Chestionar de implicare motivaional

V rog s citii urmtoarele situaii i, pentru fiecare caz n parte, s alegei o singur variant, o
singur fraz, propoziie. De fiecare dat v rog s alegei varianta care v caracterizeaz cel mai bine sau
este cea mai aproape de opinia dumneavoastr. Nu exist rspunsuri bune i rele, corecte sau greite ci doar
opinii diferite!

1. tiu c mi-am fcut bine treaba atunci cnd:

a. sunt mulumit de ceea ce am fcut; b. sunt bine recompensat pentru munca depus.
2. Prefer s renun la sarcinile n care
a. nu este clar ce am de fcut; b. nu gsesc ceva provocator n ele.
3. Pentru munca bine fcut prefer:
a. o recompens individual; b. o recompens colectiv.
4. Ceea ce m ajut s mi duc treaba la capt este:
a. gndul c fac ceea ce mi place; b. convingerea c voi ctiga ceva la finalul sarcinii.
5. Prefer activitile care:
a. pot contribui la avansarea mea ulterioar; b. m ajut s verific la ce nivel profesional sunt.
6. Prefer s mi ncep ziua de lucru cu unproiect:
a. nou, care s m pun n dificultate; b. pe care tiu cum s l fac.
7. De cele mai multe ori:
a. urmresc exact ceea ce mi propun; b. mi schimb obiectivele n funcie de grupul din care fac parte.
8. Contribuie cel mai mult la satisfacia mea profesional:
a. independena i autonomia n realizareasarcinilor; b. avantajele materiale pe care le obin.
9. tiu c am reuit ntr-o sarcin atunci cnd:
a. sunt satisfcut de rezultatele obinute; b. ceilali m felicit pentru rezultalele obinute.
10. Consider c este mai important:
a. s aprofundez un domeniu familiar mie; b. s caut alte domenii n care mi pot adapta cunotinele.
11. tiu c mi-am fcut bine treaba atunci cnd:
a. primesc un bonus consistent; b. am reuit s-i mulumesc pe cei cu care lucrez.

12. Cnd trebuie s-mi evaluez munca, mraportez n principal la:

a. propriile standarde; b. standarde promovate la nivel colectiv.
13. Profesional vorbind, cred c mai important este:
a. s am libertatea s fac ceea ce mi place; b. ca efortul meu s fie rspltit.
14. De regul amn sarcinile:
a. pentru care nu am abiliti sau cunotinesuficiente; b. pe care le-am rezolvat de nenumrate ori.
15. mi place:
a. s lucrez singur pentru a m concentra mai bine; b. s fiu nconjurat de oameni care s m inspire.
16. M simt vinovat n special de:
a. aprecierea colegilor mei pentru ceea ce am realizat; b. provocarea ce o reprezint sarcina nsi.
17. Prefer un serviciu/job care s mi permit:
a. s gsesc modaliti ingenioase de a-mi face treaba; b. s urmresc i s ating obiectivele stabilite anterior.
18. La locul de munc sunt recunoscut ca fiind cel care:
a. i asum mereu responsabiliti noi; b. i ndeplinete la timp sarcinile curente.
19. Cred c pentru o firm este mai important :
a. performana fiecrui angajat; b. munca n echip
20. Tind s m implic n activiti care:
a. sunt aparent imposibil de realizat; b. mi cresc ansele de promovare.
21. M angajez voluntar n realizarea unei sarcini suplimentare numai pentru:
a. plcerea de a lucra la ceva interesant; b. ceea ce ctig n urma realizrii acesteia.
22. n activitatea zilnic, de obicei ncep:
a. cu ceea ce nu cunosc i m provoac cel mai mult; b. cu ceea ce cunosc i mi place mai mult s fac.
23. Sunt mulumit de un job care mi ofer satisfacia:
a. unui salariu mare, motivant; b. unui colectiv unit, stimulativ.
24. M simt un angajat valoros dac:
a. colegii mi recunosc meritele; b. m descurc mai bine n mai multe sarcini.

25. mi asum sarcini suplimentare:

a. dac sunt pasionat de acel tip de sarcin; b. pentru a verifica dac le pot realiza.
26. Sunt mulumit la servici atunci cnd:
a. sunt bine pltit; b. sunt apreciat de colegii mei.
27. M simt mai bine atunci cnd:
a. realizez mai mult dect ceea ce mi-am propus; b. efortul meu este recunoscut de efii mei.
28. Sunt mulumit dac munca mea mi ofer:
a. ansa unui venit bun/ridicat; b. libertatea de aciune.
29. M implic ntr-o activitate nou:
a. dac am libertatea de a o realiza aa cum mi place mie s o fac; b. dac am ocazia de a testa dac tiu
cum s o finalizez.
30. Ceea ce conteaz pentru mine este:
a. s fiu cel care depete obiectivele profesionale; b. s fiu considerat o persoan valoroas.
31. Prefer ca n fiecare activitate de grup:
a. s negociez cu ceilali pentru a ajunge la un acord; b. s insist pentru adoptarea unor soluii ingenioase.
32. Cred c este mai important:
a. s tiu eu c am fcut o treab bun; b. s mi confirme eful c am fcut o treab bun.
33. M simt nemulumit dac:
a. nu am ocazia de a realiza sarcinile cu pasiune; b. nu am ocazia s m autodepesc.
34. M implic voluntar n sarcini noi nfuncie de:
a. recompensa material pe care o primesc; b. recunoaterea primit din partea colegilor.
35. Vreau mai degrab:
a. s m simt valoros, important pentru grup; b. s ating anumite standarde personale.
36. Deseori amn sarcinile care:
a. sunt plictisitoare; b. nu-mi aduc un ctig concret.
37. mi place:
a. s ofer idei noi; b. s tac i s fac.

38. Pentru mine succesul nseamn:

a. posibilitatea de avansa n firm; b. un mod de a crete n ochii celorlali.
39. mi plac activitile a cror realizare:
a. reprezint o adevrat provocare profesional; b. pot demonstra celorlali de ce sunt capabil.
40. Accept o sarcin suplimentar dac:
a. m incit; b. mi este util direct.
41. mi place munca n echip atunci cnd:
a. pot s mi dezvolt noi abiliti personale; b. pot alege sarcinile pe care le gsesc plcute.
42. Sunt tentat s depun efort suplimentardac activitatea mea :
a. este bine pltit; b. este favorabil apreciat de ceilali colegi.
43. Prefer s realizez ceva, unprodus/serviciu:
a. special, chiar dac nu e apreciat de colegi; b. apreciat de ceilali, chiar dac e obinuit.
44. Este motivant pentru mine dac:
a. fac cu pasiune ceea ce fac; b. obin, n final, ceea ce mi-am propus.
45. Primele sarcini pe care le rezolv sunt celecare:
a. mi plac foarte mult; b. mi strnesc curiozitatea.
46. Accept o sarcin nou dac:
a. am ocazia s obin un bonus; b. am ocazia s lucrez n echip.
47. n domeniul n care lucrez, a prefera:
a. s aduc ceva nou, s fiu deschiztor de drumuri, b. s fiu un model, un exemplu pentru cei ce
vor veni.
48. Prefer s fiu:
a. cel care propune idei noi de rezolvare a problemelor; b. cel care pune n practic ideile valoroase.

Chestionarul IM (Constantin i alii, 2008b) evalueaz implicare motivaional, definit prin

preferinele sau tendinele unei persoane de a fi atras de anumite tipuri de obiective motivaionale
(egocentrice, instrumentale, internaliste sau sociale), altfel spus, de a fi motivat de anumite tipuri de
recompense (plcere,recompens, provocare, recunoatere etc.)

Chestionarul IM conine 40 de itemi dihotomici solicitnd alegerea forat ntre dou variante de rspuns
similar dezirabile, (cte 10 itemi pentru fiecare factor) i evalueaz poziia subiectului pe 4 dimensiuni, cu
referire la activitatea profesional:
1) implicare egocentric (preferine pentru autonomie, libertate i realizarea unor sarcini plcute/ preferate);
2) implicare social (preferine pentru validare extern, recunoatere i feedback social;
3) implicare internalist (preferine pentru validare intern /standard personale, provocare);
4) implicare instrumental (preferine pentru recompens material sau ierarhic).
Prin combinarea cele patru seturi de dimensiuni bipolare de mai sus este posibil identificarea scorurilor
subiecilor la alte dou scale secundare:
a) implicare intrinsec (ca sum a valorile finale obinute la scalele implicare egocentric i internalist);
b) implicare extrinsec (ca sum a valorile finale obinute la scalele implicare internalist i implicare
instrumental).