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EL DESPIDO EN EL PER
CURSO:
DOCENTE:
ALUMNOS:
DERECHO LABORAL
EL DESPIDO
CICLO:
VII B
TRUJILLO 2014
EL DESPIDO
CONTENIDO
INTRODUCCIN ...................................................................................................... 4
CAPTULO I: EL DESPIDO........................................................................................... 5
SUBCAPTULO I: GENERALIDADES ....................................................................... 5
SUBCAPTULO II: EVOLUCIN EN EL PER ....................................................... 10
SUBCAPTULO III: REALIDAD PROBLEMTICA EN EL PER ............................. 38
SUBCAPTULO IV: REALIDAD ACTUAL Y LA DE OTROS PAISES ...................... 38
CAPTULO II: CONCEPTO DE DESPIDO .................................................................. 55
CAPTULO III: CAUSAS DEL DESPIDO..................................................................... 57
CAPTULO IV: CLASES DE DESPIDO ....................................................................... 63
SUBCAPTULO I: DESPIDO JUSTIFICADO O DESPIDO LEGAL .......................... 63
SUBCAPTULO II: DESPIDO CAUSADO E INCAUSADO ...................................... 65
SUBCAPTULO III: DESPIDO INDIRECTO ............................................................ 67
SUBCAPTULO IV: DESPIDO ARBITRARIO ......................................................... 67
SUBCAPTULO V: DESPIDO NULO ...................................................................... 68
CAPTULO V: APORTES DEL TRIBUNAL DE LA CORTE SUPREMA ...................... 70
CAPTULO VI: CASOS JURISPRUDENCIALES ........................................................ 78
CONCLUSIONES ................................................................................................... 87
BIBLIOGRAFA ....................................................................................................... 88
EL DESPIDO
INTRODUCCIN
El despido es el tema ms controvertido de las relaciones laborales. La terminacin del
contrato de trabajo es el aspecto ms sensible y conflictivo, y suele representar el nivel
de la regulacin laboral en cada pas.
La forma de tutela estatal ante el trmino del contrato de trabajo irradia a otras
instituciones laborales tales como los sistemas de contratacin, el tiempo de trabajo,
las compensaciones y beneficios, las relaciones colectivas de trabajo as como las
condiciones de trabajo en general.
Las autoras
EL DESPIDO
CAPTULO I: EL DESPIDO
SUBCAPTULO I: GENERALIDADES
EL DERECHO MEXICANO Y LA CONSTITUCIN DE 1917
Parece no existir discusin acerca del origen mexicano del derecho a la
estabilidad en el trabajo. La Constitucin de los Estados Unidos Mexicanos,
aprobada en 1917 por la clebre Asamblea Constituyente de Quertaro,
convocada por el Presidente Venustiano Carranza, luego de aos de revolucin
y guerra civil, estableci esta nueva, y trascendente, institucin del derecho del
trabajo, al proclamar en el numeral XXII, del inciso A del artculo 123 que El
patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a
una asociacin o sindicato, o por haber tomado parte de una huelga licita,
estar obligado, a eleccin del trabajador, a cumplir el contrato o a
indemnizarlo con el importe de tres meses de salario.
Refirindose a este precepto, Mario de la Cueva afirma que la idea de la
estabilidad en el trabajo es una creacin de la Asamblea Magna de 1917, sin
ningn precedente en otras legislaciones, ni siquiera en la doctrina de algn
escritor o jurista. Se trat, sin duda, de una idea pionera que a pesar de su
contenido avanzado precedi a la consagracin legal de muchos otros
derechos laborales que hoy aceptamos como cosa normal. Baste sealar que
cuando Mxico consagr la estabilidad laboral como derecho constitucjona1 en
el Per no se haba reconocido, todava, la jornada mxima de ocho horas (lo
que ocurri recin por Decreto Supremo del 15 de Enero de 1919). En la
definicin del derecho contenida en la norma constitucional mexicana
encontrarnos ya los elementos que configuran la estabilidad laboral: a) la
exigencia de una causa justificada para despedir al trabajador, y b) el derecho
del trabajador injustamente despedido a continuar laborando en la empresa
mediante la obligacin del empleador de cumplir el contrato, salvo que el
propio trabajador acepte el hecho del despido y reclame una compensacin
econmica por su carencia de justificacin.
EL DESPIDO
la
sexagsima
octava
Conferencia
General
de
la
Organizacin
EL DESPIDO
FUNDAMENTOS
JURDICOS
DEL
DERECHO
LA
ESTABILIDAD
LABORAL
1.
EL DERECHO AL TRABAJO
cuenta
los
principios
reconocidos
por
la
Constitucin.
dicho
EL DESPIDO
EL DESPIDO
Protocolo forma parte del derecho nacional (Const. art. 55) y sus Este
comentario, como fcilmente se desprende, est referido a explicar por qu
dentro de un rgimen cuya nota predominante y general es la estabilidad
absoluta, esto es, con readmisin efectiva del trabajador como sancin al
despido injustificado, puede admitirse, en ciertos casos de excepcin, una
estabilidad relativa que confiera al empleador la facultad de opcin o la de
negarse a concretar la reposicin del trabajador, mantenindose con ello la
eficacia extintiva del despido incausado. En su estilo particular De La Cueva
delimita el mbito en que debe conceptuarse la estabilidad relativa: (...) una
estabilidad relativa que llegar al extremo de conceder una libertad absoluta a
la voluntad del patrono, serla la negacin de la institucin y nos regresarla a los
aos del imperio del derecho civil y de la autonoma de la voluntad del patrono,
cuando el trabajador entregaba su dignidad ante el temor del maana
inmediato.
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Sin embargo, cuando el contrato se hubiere celebrado por tiempo fijo, no podr
ninguna de las partes darlo por extinguido, sin el consentimiento de la otra,
salvo que exista causa especial para ejecutar el despido. Es decir, se limita el
poder discrecional de ambas partes, situadas en principio en un plano de
igualdad formal, a separarse injustificadamente del cumplimiento del contrato,
en tanto no haya vencido el trmino de aqul. La existencia de una causa
especial se configura, entonces, como una situacin excepcional, que tiene
como propsito exonerar a empleador del pago de una indemnizacin de daos
y perjuicio por la ruptura intempestiva de un contrato pactado a plazo fijo.
En consecuencia, ambas partes tienen el derecho de resolver el empeo, sin
otro lmite que el abono eventual de montos pecuniarios en calidad de
resarcimiento. Pues, tanto la infraccin de requisitos formales (lase preaviso)
para el caso de las relaciones de duracin indefinida, como la no presencia de
causa justificante del despido en los contratos por tiempo cierto, generan
responsabilidades de ndole meramente econmica.
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En fin, este modelo normativo de inicios de siglo, que parte de una concepcin
igualitaria de los sujetos laborales, entindase trabajador y empleador, aunque
aporta a la consolidacin del principio de voluntariedad de la prestacin de
servicios, pasa por alto el problema del desequilibrio de fuerzas en toda
relacin de trabajo, agravando las diferencias y convirtiendo al mancebo o
dependiente en ms dbil de lo que ya era.
LEY
4916:
LA
LABORALIZACIN
DE
LA
PROTECCIN
DEL
TRABAJADOR
Se puede afirmar, que la Ley 4916 de 7 de Febrero de 1924 inicia el proceso
de formacin del Derecho del Trabajo en tanto derecho especial, aunque
aquella an se denomine empeo o locacin de servicios a la prestacin
voluntaria de servicios subordinados y remunerados. Este nuevo modelo,
aunque no elimina enteramente el poder ad mutum del despido del empleador
o la libertad de aquel de poner fin a la relacin en cualquier momento sin
expresar causa alguna, consolida, slo para el caso de contratos de duracin
indeterminada, su procedimentalizacin y la exigencia de un preaviso mayor
equivalente a tres meses. En realidad, lo cierto, es que este modelo normativo
de proteccin frente a la extincin unilateral de contratos pactados por un
tiempo incierto, subordina, claramente, las limitaciones causales o de fondo a
las restricciones de tipo formal.
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en
su
mayora,
los
obreros,
quienes
fueron
excluidos
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EL DESPIDO
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El artculo 1 del Decreto Ley mencionado, seala solo dos causas de despido,
por las que se terminarn los contratos de trabajo. A la tradicional falta grave,
en tanto elemento constitutivo del despido disciplinario, se suma otra de
naturaleza colectiva, originada en causas econmicas o tcnicas y en
supuestos de caso fortuito o fuerza mayor, cual es la reduccin o despedida
total del personal, debidamente autorizada por resolucin de la Autoridad de
Trabajo. En este esquema normativo, el empleador no puede despedir sin
alegar causa (carcter causal de la extincin), as como tampoco, podr
hacerlo alegando causa distinta a las establecidas en la ley.
de
ndole
meramente
econmica.
Sin
embargo,
las
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De otro lado, la reposicin del trabajador, cuando aqul ha sido despedido sin
mediar causa, se configura no slo como mecanismo protector eficaz del
derecho a la estabilidad laboral, sino tambin, como lmite al poder empresarial
lesivo de otros derechos constitucionales. Es por ello, que tras esta proteccin
de la estabilidad laboral, encontramos la reparacin indirecta de otros derechos
fundamentales, y por ende, el antecedente ms remoto de proteccin de
derechos constitucionales en la va laboral.
Como ya se ha dicho, junto a los requisitos de fondo del despido, aqul debla
guardar una determinada forma. Esto es, cuando la despedida del trabajador
se sustente en falta grave, el empleador deber notificar al perjudicado el
despido y su razn, va carta notarial o en su defecto por intermedio del Juez
de Paz, y simultneamente comunicar a las Autoridades de Trabajo. Tanto la
carta como la comunicacin a la autoridad administrativa, debern indicar la
causa de la despedida y la fecha en que el trabajador debe cesar (ar1icuio 4).
Adems, el cumplimiento obligatorio de estos requisitos, que configuran el
carcter recepticio y ad solemnitatem de la extincin del con trato, se atienen al
principio de inmediatez, el cual exige la imputacin inmediata de la falta luego
de haberla conocido o investigado.
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iniciado
solicitud
del
empleador,
puede
concluir
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despido perpetrado sin alegar causa justa no puede tener efectos jurdicos,
puesto que no procede, lgicamente, otorgar consecuencia alguna a un acto
viciado en su configuracin. Adems, este precepto determina el concepto de
causa justa, toda vez que aquella es la reconocida por la ley (no otra) y la que
ha sido comprobada (no la meramente alegada).
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Ahora bien, segn el mandato constitucional, para que el acto extintivo del
empleador surta efectos jurdicos, no basta con alegar alguna de las causales
mencionadas en la ley, sino, por el contrario, es necesaria su debida
comprobacin. As, en tres de los cuatro supuestos previstos en la Ley, se
establecen mecanismos adecuados a efectos de realizar dicha comprobacin.
De este modo, el despido originado en situaciones excepcionales de la
empresa, motivado en causas econmicas, tcnicas, caso fortuito o fuerza
mayor, antes de materializarse, debe ser aprobado por la Autoridad
Administrativa de Trabajo (artculo 16 de la Ley 24514), siguiendo un trmite
idntico al dispuesto en e artculo 11 del Decreto Ley 22126. Igualmente, tanto
el despido por inhabilitacin del trabajador para el desempeo de su actividad
laboral coma el derivado de su privacin de libertad para la comisin de delito
penal doloso, exigen resolucin judicial consentida o ejecutoriada (artculo 6
del Reglamento de la Ley 24514). En consecuencia, para estos casos, el
control de la procedencia de la causa justa es anterior al acto que ejecuta la
decisin extintiva del patrn.
Sin embargo, solo en el supuesto del despido disciplinario, es decir, el fundado
en falta grave, la ejecucin del mismo es inmediata, sin necesidad de una
comprobacin previa de la existencia o no de la falta alegada. En este sentido,
el evidente carcter sancionador del despido disciplinario, se traduce en la
facultad del empresario para imponer por propia decisin Ia extincin de la
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para
impugnar
una
extincin
ilegitima,
esta
novsima
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penal que tiende a garantizar la obligada reinstalacin del trabajador. Por ello,
el artculo 27 de la Ley 24514 conserva, a semejanza del modelo anterior, la
denuncia penal, en cuyo proceso el encausado no podr acogerse al beneficio
de libertad provisional, que se dirige a evitar de forma indirecta que el
empresario eluda la obligacin de hacer en qu consiste la reposicin del
trabajador.
Finalmente, las caractersticas procesales de la accin de calificacin del
despido contribuyeron a que aquella se convierta en mecanismo efectivo y
preferente de tutela de los derechos constitucionales del trabajador en la va
laboral. Pues, en primer lugar, contaba con un procedimiento breve y sumario.
En segundo lugar, el efecto de su sentencia, en caso se opte por la reposicin,
buscaba reparar el derecho lesionado, reponiendo las cosas al estado anterior
a la violacin del mismo. Y en ltimo lugar, durante el trmite del
procedimiento, el trabajador poda ser beneficiado con la suspensin
provisional del despido (artculo 8 de la Ley), lo que se traduce en la
reincorporacin del trabajador en su puesto de trabajo, o con una medida de
auxilio econmico, llamada asignacin provisional (artculo 9), cuyo monto no
poda ser mayor a la ltima remuneracin mensual que hubiera percibido el
trabajador. Sin embargo, es claro, que estas especies de medidas cautelares
previstas en la ley, resultan an insuficientes para brindar una proteccin
adecuada a derechos fundamentales distintos a la estabilidad laboral (como lo
es, por ejemplo, la libertad sindical), en tanto no se prevn disposiciones
especficas que aseguren la restitucin provisional de aquellos durante la
tramitacin del procedimiento de calificacin del despido.
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obligacin
contingente,
posible
o probable dependiendo
de
las
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o dicho de otro modo, que el acto antijurdico del empleador prevalece sobre el
derecho del trabajador y produce sus efectos, esto es, la extincin de la
relacin de trabajo.
De esta forma, el Magistrado ante la inconveniencia, no ante Ia imposibilidad,
del cumplimiento in natura de la obligacin de reponer, podr declarar
extinguida la relacin laboral y condenar al empresario al pago de una
compensacin en metlico equivalente al morito de la indemnizacin por
despido injustificado. Lo cual, como es evidente, revela en el nuevo
ordenamiento una marcada preferencia por la conclusin del contrato de
trabajo, antes que por su continuacin. En otras palabras, la LFE promueve un
sistema de tutela resarcitoria, encaminado a indemnizar econmicamente los
eventuales daos producidos por la extincin ilegitima, debilitando as, la
garanta de la reposicin, en tanto instrumento de la llamada tutela restitutoria,
cuya pretensin supone la reparacin integral de las consecuencias derivadas
del despido.
Hay que resaltar, por ltimo, que en cuanto a los mecanismos de ejecucin que
tienden a garantizar el mandato judicial de reposicin, el texto de la LFE,
manteniendo el criterio de incoercibilidad directa de las obligaciones de hacer,
introduce medidas coercitivas de carcter indirecto. Aunque prescinde de la
tradicional medida de coercin penal, en este punto contiene una importante
novedad, pues se incluye la sancin pecuniaria acumulable como medio de
compulsin sobre el patrimonio del empresario. En suma, el artculo 81 del
mencionado cuerpo legal, sanciona al empleador que inobserve el mandato
judicial de reposicin in natura, esto es, en sus propios trminos, con una
multa, cuyo monto se incrementar sucesivamente tras cada nuevo
requerimiento judicial hasta asegurar su cabal ejecucin.
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Aspectos Generales
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de
cese
colectivo
mantiene
todava
condicionada
la
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documentos
recientes
resumen
el
estado
actual
del
nivel
terico,
constituyen
las
impuestos
normas
a
de
proteccin
del
empleo
abandonando
produccin
no
rentable
pocas
de
expansin.
Adicionalmente,
desalientan
la
40
EL DESPIDO
la
importancia
relativa
de
estos
factores.
Ante
dicha
sin
embargo,
no
ha
de
sido
esta
relacin.
unnime
La
se
han
empleo
la
tasa
de
empleo.
Sin
parte,
esta
falta
de
evidencia
podra
deberse
la
esta
medida,
otros
estudios
han abordado
el
tema
(2000)
Saavedra
EL DESPIDO
41
(1999)
Paes
de
Barros
de
proteccin
(1998);
Lazear
(1990) y
Addison
Grosso
(1996)
que
existe
mayor unanimidad
es
que
sta
es
alta,
EL DESPIDO
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EL DESPIDO
Este
hecho
conducira,
en
el
largo
(firm-
plazo,
del
trabajador
para
acumular
capital
humano
ms
jvenes.
Michaudand
Roger
(2003)
plazo
fijo
eventualmente
llegaran
ser
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importantes
en
las
probabilidades
de
dichas
nivel
de
Latinoamrica,
Saavedra
Maruyama
(2000)
positivos
sobre
el
empleo
durante
los noventa. De
encuentran
una
asociacin
entre
uso
de contratos
laborales
no
proteccin
del
presenta
empleo
sobre
los
evidencia unvocamente
de
diferentes
(2001)
estudios-
adems,
subrayan
de
discutir
los diversos
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EL DESPIDO
abordado
la
ms
negativa entre
empleo.
Particularmente,
niveles
de
proteccin
la evidencia
para
el
y niveles
Per
de
indica
buscan.
Cuarto,
claramente
hay
importantes efectos
EL DESPIDO
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desempleo
(con
sus
fluctuaciones bruscas en el
empleados
son
la
indemnizacin
por despido
en
cuentas
individuales,
en
donde
los
fondos
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EL DESPIDO
en la
elegidos
por
cada
pas
depender
de
las
trmites
eran
sumamente
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de
la estabilidad
laboral. Sin
el
empleado
peruana
vigente
inicios
de
los
noventas
como
En
que
los
trabajadores
contratados
del
luego
Empleo)
de
su
EL DESPIDO
debido a que la estabilidad constitua un derecho
reconocido
durante
por
la
algunos
Constitucin
aos
de
ambos
1979.
49
adquirido,
En
consecuencia,
regmenes
coexistieron.
a travs de
la
estabilidad
del
empleo
remplazndola
por
la
de
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empleado
es
el
bajo
legal,
cinco
el cual
criterios.
se
El
refiere
primer
a
los
seguridad
social
(sistemas
de pensiones), afiliacin
indemnizacin
en
el
caso
de
ser
EL DESPIDO
51
haber introducido
modificaciones
sustantivas
en
diferentes
52
EL DESPIDO
las
cuales
slo
es
posible
especular,
falta
de
un
cambios.
3.1. Indemnizacin por despido injustificado
Dos son los principales cambios introducidos en la propuesta de LGT
con relacin a este tema. Por un lado, se eleva el piso (tres
remuneraciones) y el techo indemnizatorio (24 remuneraciones) para
efectos del despido sin causa justificada (Art. 135). El Grfico 10
ilustra este cambio. Por otro lado, se incorporan como causas
que ameritan indemnizacin aqullas relativas al funcionamiento de
la empresa, que en la legislacin actual
no
lo
hacen:
causas
EL DESPIDO
Los
cambios
apuntan
proveer
una
mayor
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estabilidad
al
relaciones
de
ms
largo
plazo
los
empleadores
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en
EL DESPIDO
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a)
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Mientras las dos primeras causas son impuestas por rganos o entidades
externas a la relacin laboral, el despido por falta grave es una sancin
impuesta directamente por el empleador en el seno de la relacin laboral. El
ordenamiento laboral reconoce al empleador un poder de autotutela de sus
intereses.
Ahora bien, no basta con el incumplimiento de deberes esenciales de
naturaleza laboral para deducir la configuracin de falta grave. Como seala el
artculo 25, el incumplimiento debe convertir en irrazonable la subsistencia de
la relacin. Obviamente, cualquier incumplimiento, por esencial que sea, no
convierte en irrazonable la subsistencia de la relacin, razn por la cual se ha
interpretado que el incumplimiento debe ser grave y voluntario. Debe ser
grave y atribuible a dolo o a negligencia inexcusable del trabajador. Por
ejemplo, faltar un da al trabajo injustificadamente es un incumplimiento del
deber esencial del trabajador de poner a disposicin su fuerza de trabajo, sin
embargo, no podemos decir que es un incumplimiento grave que convierta en
irrazonable la subsistencia del vnculo. Si las faltas injustificadas llegan a cinco
das, por ejemplo, este hecho ya reviste gravedad.
La comisin de falta grave tampoco extingue el contrato de trabajo de forma
automtica. En ese sentido, el empleador tendr que expresar su voluntad
indubitable de despedir, pues de no hacerlo se entender que ha personado la
mala conducta del trabajador.
A continuacin, analizaremos la configuracin de cada una de las faltas graves
a que se refiere el artculo 25 de la LPCL.
-
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verbal o escrita en agravio del empleador. Esta causal tambin comprende las
agresiones dirigidas contra los representantes del empleador, el personal
jerrquico u otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de
trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de la relacin
laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de
locales pueden adicionalmente ser demandados ante la autoridad judicial
competente. Segn el artculo 40 del Reglamento de la LPCL, las
constataciones efectuadas por la autoridad competente son instrumentos
pblicos que merecen fe para todo efecto legal, mientras no se pruebe lo
contrario.
-
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a)
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PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
El principio de inmediatez, como contenido del derecho al debido proceso,
constituye un lmite a la facultad sancionadora o poder disciplinario del
empleador y se sustenta en el principio de seguridad jurdica. En virtud de este
principio debe haber siempre un plazo inmediato y razonable entre el momento
en que el empleador conoce o comprueba la existencia de la falta cometida por
algn trabajador y el momento en que se inicia el procedimiento y se le impone
la sancin de despido.
En caso de que no medie un plazo inmediato y razonable entre el momento del
conocimiento de la comisin de la falta grave y el inicio del procedimiento de
despido y la imposicin de la sancin, es decir, cuando exista un perodo
prolongado e irrazonable, en virtud del principio de inmediatez, se entender
que el empleador: a) ha condonado u olvidado la falta grave, y b) ha tomado la
decisin tcita de mantener vigente la relacin laboral.
Es importante sealar que el principio de inmediatez, est contemplado en el
Art. 31 de la LPCL, y en la Recomendacin N 166 de la Organizacin
Internacional del Trabajo sobre "la terminacin de la relacin laboral". As, en el
numeral 10 de este instrumento se seala que "se debera considerar que el
empleador ha renunciado a su derecho de dar por terminada la relacin de
trabajo de un trabajador a causa de una falta de este si no hubiera adoptado
esta medida dentro de un periodo razonable desde que tuvo conocimiento de la
falta".
Al amparo de esta norma internacional se ha afirmado que "el principio de
inmediatez se constituye como el lmite temporal a la facultad del empleador
para sancionar al trabajador por la comisin de una falta; se trata de la
demarcacin de dos periodos: uno, el ms cercano a la falta, en el cual el
empleador se encuentra habilitado para sancionar a su trabajador y, otro, el
que le sigue al primero, en el cual el empleador pierde la potestad para
sancionar al trabajador legtimamente, pues su inaccin determina el olvido de
los hechos imputados" .
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vigencia del
nuestra
EL DESPIDO
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() . Ahora
bien, el
despido
que:
Se
configura
el
inconstitucional
()
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reparacin
por
el
dao
sufrido,
precisamente
la
citada
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una indemnizacin, era muy fcil encubrir una causa inconstitucional tras el
despido. Desaparecida la necesidad de imputar casusa para despedir, bastaba
pagar dinero para esconder tras un despido cualquier violacin de derechos
constitucionales. La trabajadora despedida por su embarazo tena que probar
que fue discriminada sin poder siquiera conocer la supuesta causa alegada
por el empleador. En segundo lugar, dentro de esta nueva categora de
despidos sin causa o encausados se poda contar un sinnmero de figuras
extintivas en las que el empleador actuaba en incumplimiento de las formas
jurdicas. A saber, entran en este concepto los despidos verbales o de hecho,
donde no existe carta de despido ni procedimiento alguno, de los despidos
notificados con carta pero donde no se indican los hechos que motivan la
extincin ni la fecha de cese y los despidos notificados con carta cuya causa
justa se basa en formulaciones ambiguas o imprecisas.
En estas circunstancias, el Tribunal Constitucional peruano est en proceso de
construir una interesante doctrina que reivindica el valor de los derechos
constitucionales en el despido. Para ello, desde su posicin de
supremo
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Es cierto que la LPCL, tiene amplia libertad para imponer los mecanismos de
reparacin del despido que juzgue conveniente, esto es, escoger entre
reposicin o indemnizacin, pero es ms difcil aceptar que ella pueda borrar la
relevancia constitucional de un despido, tras reconducirlo a un simple despido
arbitrario.
La prohibicin del despido que tiene por motivos la violacin de un
derecho constitucional:
Los derechos constitucionales, tras aparecer como lmites materiales a la
decisin extintiva empresarial, se ven afectados por un ejercicio disfuncional de
la facultad de despedir. El despido, en concreto, habr de evidenciar, desde su
raz su origen, un mvil empresarial contrario a derechos subjetivos del
trabajador, pertenecientes a la esfera constitucional.
Ahora bien, la motivacin ilcita del acto jurdico empresarial que dispone el
trmino del contrato de trabajo, puede
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EL DESPIDO
de
prueba
para
desvirtuar
el
panorama
lesivo
de
la
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etapa en la configuracin del despido, pues tiene por efectos reducir el mbito
de aplicacin del despido arbitrario. A partir de ahora, el mbito de operatividad
ya no iba a ser determinado por el legislador ni unilateralmente por el
empleador, sino este se iba a determinar por lo lmites impuestos desde la
constitucin.
DERECHO AL TRABAJO Y CAUSA JUSTA
Como es bien sabido, el artculo 22 de la Constitucin enuncia que el trabajo
es un deber y es un derecho. Es base de bienestar social y un medio de
realizacin de la persona. Sin embargo, segn la Cuarta Disposicin Final y
Transitoria de la mima Constitucin, la interpretacin de este derecho
fundamental llamado derecho al trabajo debe hacerse de conformidad con los
tratados y acuerdos internacionales ratificados por el Per en este materia. En
este sentido, habr que remitirse obligatoriamente al Protocolo Adicional a la
Convencin Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos
Econmicos, sociales y culturales, tambin conocido como Protocolo de San
Salvador.
El artculo 7 del mencionado Protocolo precisa que el derecho del trabajo,
luego de haber sido enunciado en el artculo anterior, supone que toda
persona goce del mismo en condiciones justas, equivalentes y satisfactorias,
para lo cual duchos Estados garantizarn en sus legislaciones, de manera en
particular: (), la estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo
con las caractersticas de las industrias y profesiones y con las causas de justa
separacin. En casos de despido injustificado, el trabajador tendr derecho a la
indemnizacin o a la readmisin en el empleo o a cualesquiera otra pretensin
prevista por la legislacin nacional. Es decir, el derecho al trabajo se convierte
en un importante pilar del rgimen de despido causal, pues toda extincin
unilateral del vnculo laboral por el empleador debe fundarse en una causa
justa.
En el principio de causalidad del despido debe entenderse planteado respecto
del acto extintivo y no del medio de reparacin. Por ejemplo, no es lo mismo
condicionar la validez del despido a la existencia de una causa, que
EL DESPIDO
75
EL DESPIDO
76
proceso
(inciso
del
artculo
139)
en
tanto
de
principios
EL DESPIDO
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EL DESPIDO
78
EL DESPIDO
79
EL DESPIDO
80
fundada;
DISPUSIERON
que
Compaa
Industrial Nuevo Mundo S.A. reponga en su cargo a don Zsimo Pablo Riveros
Villa con reconocimiento de devengados, intereses legales, costos y costas;
interviniendo como vocal ponente el seor Arvalo Vela; y, los devolvieron al
Dcimo Primer Juzgado de Trabajo de Lima.
CASO
JURISPRUDENCIAL
2:
LA
REPOSICIN
POR
DESPIDO
Por:
Omar
Toledo
Toribio(*)
EL DESPIDO
81
corresponde citar el artculo 34 del mismo TUO que prev que en los casos
de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador ser repuesto
en su empleo, salvo que en ejecucin de sentencia, opte por la indemnizacin
establecida en el artculo 38 del TUO.
Por otro lado, el artculo 34 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por el Decreto Supremo N 003-97-TR, define el despido arbitrario, sealando
EL DESPIDO
82
EL DESPIDO
83
1124-2001-AA/TC
se
observ
una
tendencia
creciente
EL DESPIDO
84
la
labor
que
la
justifique
y por
ltimo se configura
el
EL DESPIDO
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(Despido
nulo,
despido
fraudulento y
despido
incausado)
sustancialmente
su
competencia
para
conocer
de
EL DESPIDO
86
el
despido
se
funde
en
los
supuestos
mencionados.(Fundamento 7).
Respecto al despido sin imputacin de causa, la jurisprudencia es
abundante y debe hacerse remisin a ella para delimitar los supuestos
en los que el amparo se configura como va idnea para reponer el
derecho vulnerado. En cuanto al despido fraudulento, esto es,
cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos
o imaginarios, o se le atribuye una falta no prevista legalmente, slo
ser procedente la va del amparo cuando el demandante acredite
fehaciente e indubitablemente que existi fraude, pues en caso
contrario, es decir, cuando haya controversia o duda sobre los hechos,
corresponder a la va ordinaria laboral determinar la veracidad o
falsedad de ellos.-Fundamento 8- (La negrita es nuestra)
Por otro lado, el Tribunal Constitucional en va de amparo se ha pronunciado
por la reposicin del trabajador cuando se ha producido la afectacin de los
dems derechos constitucionales que el trabajador mantiene inalterables no
obstante la subordinacin en la que se encuentra respecto al empleador. Esto
significa que el trabajador ingresa a la relacin laboral conservando todo el
bagaje de derechos reconocidos por la Constitucin Poltica del Estado,
atributos que en doctrina se han dado en denominar como derechos de
titularidad general o inespecfica en el seno de la relacin laboral.
La proteccin de estos derechos se deriva del mandato constitucional
contemplado en el artculo 23 de la Carta Poltica segn el cual ninguna
relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
EL DESPIDO
87
CONCLUSIONES
1. El despido es una forma de extincin de la relacin laboral,
caracterizada principalmente por ser un acto unilateral y recepticio que
contiene la voluntad extintiva nicamente del empleador.
2. Los derechos constitucionales de los trabajadores debe ser garantizados
de forma intensa y ello implica que ante una violacin de estos la
respuesta no puede ser otra que la revocacin del acto extintivo. Dicho
de otra forma, sera ilgico lo que el legislador ordene reparar un
despido inconstitucional a travs del abono de una indemnizacin
pecuniaria.
3. Segn nuestra legislacin laboral los tipos de despido son: el despido
arbitrario, despido nulo, despido justificado o despido legal, despido
indirecto.
EL DESPIDO
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BIBLIOGRAFA
ELMER ARCE ORTIZ, captulo X: extincin de la relacin laboral, pg. 542.
FEDERICO MESINAS MONTERO, El despido en la doctrina jurisprudencial y
constitucional.
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89
ANEXOS
VA
TIPO
DE
DESPIDO
DESCRIPCIN
CONSECUENCIA
LEGAL
CONSECUENCIA PROCEDIMENTAL
ATRIBUIDA
PARTIR
POR EL TC
TIPOLOGA
DE
DEL
TC
Aquel
Incausado
despido
verbal o escrito
Consecuencia
sin
atribuida
de
expresin Indemnizacin
motivo
por el TC
Proceso
de
amparo
causa legal.
Despido
abusivo,
inventado,
Fraudulento
realizado
Indemnizacin
Reposicin
empleando
Proceso
de
amparo
coaccin sobre
el trabajador.
Aquel
Nulo
despido
discriminatorio
o
por
Proceso
Reposicin
Reposicin
con Despido
vulneracin de producido
en
ordinario / Proceso
de amparo
represalia.
Despido
laboral
Indemnizacin
Reposicin
Proceso
amparo
de
EL DESPIDO
otros
violacin
derechos
debido proceso,
90
del
fundamentales intimidad,
religin, etc.
Se
imputa
razonablemente
Despido
con
imputacin
razonable
de
comisin
de
falta grave
la falta grave,
se
respeta
el
procedimiento,
pero no se llega
a acreditar la
falta en la va
laboral
ordinaria.
Indemnizacin
Indemnizacin
Proceso
ordinario
laboral