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MAZAMARI
MAY
PNP
CAP
PNP
CAP
PNP
CAP
PNP
MAZAMARI-PER
2014
SILABO
LEGISLACIN POLICIAL
(PROCESO REGULAR)
I.
DATOS GENERALES
EJE CURRICULAR
REA EDUCATIVA
AO DE ESTUDIO
HORAS SEMESTRALES
HORAS SEMANALES
CRDITOS
PERIODO ACADMICO
II.
:
:
:
:
:
:
:
SUMILLA
La Asignatura forma parte del Currculo de Estudios de las Escuelas de Educacin Superior Tcnico
Profesional de la Polica Nacional del Per, siendo de naturaleza propedutica proporciona conocimientos
respecto al cuerpo de normas legales en las que se enmarca la Cultura Organizacional de la Polica
Nacional del Per.
III.
OBJETIVOS
A.
OBJETIVO GENERAL
Propiciar el incremento de la identificacin institucional y la importancia de ser Polica, mediante el
conocimiento de las normas legales que orientan el quehacer policial y calificar para su desempeo
profesional.
B.
OBJETIVOS ESPECFICOS
1. Analizar los alcances la Ley de la Polica Nacional del Per, para aprender los principios y
valores; competencias, funciones y atribuciones; obligaciones y derechos del personal; la
organizacin y los regmenes especiales de la Polica Nacional del Per.
2. Entender los alcances de la Ley de la Carrera y Situacin del Personal de la PNP, que contiene
la definicin y organizacin de la carrera; los procesos tcnicos de la carrera y la situacin
policial del personal.
3. Asimilar los alcances del Rgimen Disciplinario de la PNP, conociendo los principios rectores,
infracciones y sanciones disciplinarias, el sistema disciplinario y el procedimiento administrativo
disciplinario que cautela y mantiene la disciplina.
4. Conocer los alcances de la Ley del Rgimen Educativo la Polica Nacional del Per, referente a
la estructura, normas y procedimientos de gestin acadmica, administrativa y disciplinaria.
IV.
CONTENIDOS
I UNIDAD: LEY DE LA POLICA NACIONAL DEL PER
PRIMERA
SEMANA
(04 horas)
Primera Sesin
Antecedentes histricos de la Polica Nacional del Per. Ley de Creacin
de la Polica Nacional del Per (Ley 24949)
Segunda Sesin
Ley de la Polica Nacional del Per: Naturaleza. Objeto. Finalidad. Funcin
Policial. Principios y Valores. Smbolos y Distintivos Institucionales. Lema
y Efemrides institucionales.
1
Primera Sesin
Competencias, Funciones y Atribuciones. Obligaciones y Derechos del
SEGUNDA
personal.
SEMANA Segunda Sesin
(04 horas)
Organizacin de la Polica Nacional del Per: Estructura Orgnica. Alto
Mando. rgano de Control Institucional. rgano de Defensa Legal.
rganos Consultivos.
Primera Sesin
rganos de Administracin Interna. rganos de Apoyo y rganos de
TERCERA
Lnea y Desconcentrados.
SEMANA Segunda Sesin
(04 horas)
Regmenes Especiales de la Polica Nacional del Per: Rgimen de
Personal. Rgimen Disciplinario. Rgimen de Educacin. Rgimen de
Bienestar. Rgimen Econmico.
Primera Sesin
Defensa nacional. Gobierno Policial Electrnico. Participacin Ciudadana y
CUARTA
Coordinacin Institucional. Disposiciones Complementarias.
SEMANA
Segunda Sesin
(04 horas)
Taller: La Constitucin Poltica del Per: Los derechos fundamentales de
la Persona y la finalidad de la Polica Nacional del Per.
II UNIDAD: LEY DE CARRERA Y SITUACIN DEL PERSONAL DE LA POLICA
NACIONAL DEL PER
Primera Sesin
QUINTA
Ley de la Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per:
SEMANA
Objeto. mbito de Aplicacin. Definiciones. Principios Rectores.
(04 horas) Segunda Sesin
Definicin y Organizacin de la Carrera.
Primera Sesin
SEXTA
Procesos tcnicos de la carrera: Inicio de la Carrera. Capacitacin,
SEMANA
especializacin y perfeccionamiento.
(04 horas) Segunda Sesin
Empleo y cargo.
Primera Sesin
STIMA
Evaluacin del Desempeo. Incentivos.
SEMANA Segunda Sesin
(04 horas)
Taller: Clasificacin de los incentivos: Ascenso por accin distinguida,
Condecoraciones, Felicitaciones.
Primera Sesin
OCTAVA
EXAMEN PARCIAL I
SEMANA
Segunda Sesin
(04 horas)
Ascensos. Trmino de la carrera policial.
Primera Sesin
NOVENA
Situacin Policial: Definicin y Clasificacin. Cambio de Situacin Policial.
SEMANA
Tiempo de Servicios. Situacin de Actividad, Disponibilidad.
(04 horas) Segunda Sesin
Situacin policial de Retiro.
III UNIDAD: RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICA NACIONAL DEL PER
DECIMA
SEMANA
(04 horas)
Primera Sesin
El Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per: Principios
Rectores. Objeto. Contenido y Alcance. Glosario de Trminos.
Segunda Sesin
Bienes Jurdicos Protegidos. Normas de Conducta. Signos Exteriores de
Respeto. Subordinacin, Mando y Comando. rdenes. Conducto
Regular. Disciplina en el Rgimen de Excepcin.
2
DECIMO
PRIMERA
SEMANA
(04 horas)
DECIMO
SEGUNDA
SEMANA
(04 horas)
DECIMO
TERCERA
SEMANA
(04 horas)
DECIMO
CUARTA
SEMANA
(04 horas)
DECIMO
QUINTA
SEMANA
(04 horas)
Primera Sesin
Infracciones Disciplinarias. Clases de Infracciones (Anexos I-II y III)
Sanciones Disciplinarias.
Segunda Sesin
Sistema disciplinario Policial. rganos Disciplinarios. Competencias de
los rganos Disciplinarios. Tribunal de Disciplina Policial.
Primera Sesin
Procedimiento Administrativo Disciplinario: Disposiciones Generales.
Segunda Sesin
Taller: Importancia del Rgimen Disciplinario en la Polica Nacional del
Per.
Primera Sesin
EXAMEN PARCIAL II
Segunda Sesin
Procedimiento Administrativo Disciplinario para Infracciones Leves.
La Orden de Sancin.
Primera Sesin
Procedimiento Administrativo Disciplinario para Infracciones Graves y
Muy Graves.
Segunda Sesin
Procedimiento Administrativo Disciplinario Sumario. Prescripcin de la
Accin Sancionadora.
Primera Sesin
Medidas preventivas. Separacin Temporal del Cargo. Cese Temporal
del Empleo.
Segunda Sesin
Taller: El Personal Policial, su formacin, su carrera y la disciplina.
DECIMO
SEXTA
SEMANA
(04 horas)
DECIMO
STIMA
SEMANA
(04 horas)
DECIMO
OCTAVA
SEMANA
(04 horas)
Primera Sesin
Ley del Rgimen Educativo de la PNP: Disposiciones Generales.
Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per: Organizacin
Acadmica, Escuelas de formacin, Capacitacin, Especializacin y
Actualizacin, y Perfeccionamiento Profesional.
Segunda Sesin
Rgimen Acadmico: Sistema Curricular y Evaluacin. Grados y Ttulos.
Docentes y Estudiantes. Becas y Convenios. Consejo Acadmico.
Complementacin Acadmica. Evaluacin, Acreditacin, y Certificacin
de la Calidad Educativa. Integracin de las Comunidades Nativas Alto
Andinas y Amaznicas.
Primera Sesin
Rgimen Administrativo. Rgimen Disciplinario: Consejo Disciplinario.
Causales de Expulsin.
Segunda Sesin
Repaso General de la Asignatura.
EXAMEN FINAL
V.
PROCEDIMIENTOS DIDCTICOS
A.
B.
C.
VI.
EQUIPOS Y MATERIALES
El docente para el desarrollo de la asignatura emplear los siguientes equipos y materiales:
A. EQUIPOS
Retroproyector, video grabadora, computador, proyector multimedia.
B.
VII.
MATERIALES
Proveer separatas a los educandos, as como emplear transparencias o videos para reforzar las
tcnicas de enseanza.
EVALUACIN
La asistencia a las sesiones tericas es obligatoria en el 70% y a los Talleres en el 90%, en caso contrario
de no existir justificacin alguna por la Sub Direccin Acadmica de la EESTP PNP, el Alumno (a)
desaprobar la asignatura. El proceso de evaluacin del aprendizaje ser permanente, comprender:
A. Evaluacin Formativa Interactiva, en relacin a la participacin activa del Alumno (a) en el aula. El
promedio de las intervenciones orales constituir Nota de Paso Oral.
B. Evaluacin Formativa o de Proceso para comprobar el rendimiento acadmico, pronosticar
posibilidades de desarrollo y reorientar la metodologa, compromete la realizacin de:
1.
Talleres
2.
Exposiciones
3.
Dos exmenes escritos parciales (8 y 13 semana), enmarcados en los modelos de la
Prueba Objetiva, pudiendo, adems, contener preguntas tipo desarrollo y situacin problema,
en las que prime el empleo de la capacidad reflexiva, la correlacin de criterios, el anlisis y el
pensamiento lgico.
4.
Un trabajo de investigacin monogrfica que se valorar en su forma, contenido y exposicin.
C.
Evaluacin Sumativa orientada a comprobar el nivel de desarrollo cognoscitivo, reflexivo y del
pensamiento lgico, para lo cual se aplicar un examen final (18 semana), de similar caracterstica
empleada en los exmenes parciales.
D.
El Promedio General se calcular en concordancia con las disposiciones establecidas en el Manual
de Rgimen de Educacin de las Escuelas de Formacin de la PNP, conforme se detalla a
continuacin:
Promedio General:
PG = PEP (3) + PO (1) + TA (2) +EF (4)
10
PEP
=
Promedio de Exmenes Parciales
PO
=
Paso Oral
TA
=
Promedio de Talleres + Trabajo de Investigacin monogrfica
EF
=
Examen Final
VIII.
BIBLIOGRAFA BSICA
A.
B.
C.
D.
E.
F.
8) Continuidad del servicio policial: El servicio policial es permanente en todo el territorio nacional. Se brinda las
veinticuatro horas del da; y,
9) Eficiencia, eficacia y mejora continua: Toda actuacin policial procura ser eficaz y eficiente; se orienta a la
mejora continua.
Los valores que rigen al personal de la Polica Nacional del Per son:
1) Honor: Es el principal valor policial, que asegura su prestigio y reputacin; se cultiva mediante el cabal
cumplimiento de la funcin policial, de los deberes ciudadanos y el respeto al prjimo y a s mismo;
2) Honestidad: Actuar en todos los actos de la vida pblica y privada con transparencia y verdad;
3) Justicia: Actuar con equidad e imparcialidad, procurando el bien comn y el inters general;
4) Integridad: El servicio policial demanda la actuacin tica, proba y correcta;
5) Cortesa: Observar una conducta respetuosa, amable, predispuesta al servicio y a colaborar con el ciudadano;
6) Disciplina: Acatar consciente y voluntariamente las rdenes del Comando con arreglo a ley, as como la
normatividad institucional;
7) Sacrificio: Subordinar el inters personal a los institucionales y al bien comn;
8) Patriotismo: Predisposicin al sacrificio personal por la Patria; y,
9) Pertenencia institucional: Identificacin con un colectivo humano unido por lazos institucionales y de
compaerismo, basados en valores y buenas prcticas que dignifican la funcin policial.
La observancia de estos principios y valores no excluye otros aplicables a la funcin policial.
Artculo 7.- Smbolos y distintivos institucionales
Son smbolos de la Polica Nacional del Per el estandarte, emblema e himno institucional.
Son distintivos de autoridad y mando del personal de armas, el uniforme reglamentario, la placa insignia y el carn
de identidad.
Los uniformes, distintivos y las divisas de la Polica Nacional del Per se especifican en el reglamento respectivo
y son de uso exclusivo de sus integrantes.
La denominacin Polica es un signo distintivo de uso exclusivo de la Polica Nacional del Per para efectos de
su identificacin ante la sociedad.
Artculo 8.- Lema y efemrides institucionales
El lema de la Polica Nacional del Per es: Dios, Patria y Ley.
La Polica Nacional del Per, con la finalidad de fortalecer la vocacin profesional, identidad y mstica
institucional, as como la integracin del personal policial para el mejor cumplimiento de sus funciones, celebra las
siguientes efemrides institucionales:
1) Da de la Polica Nacional del Per: 30 de agosto;
2) Da de la Seguridad Integral: 7 de agosto;
3) Da de la Investigacin Criminal: 15 de setiembre; y,
4) Da de la Integracin Policial: 6 de diciembre.
TTULO I
COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES
Artculo 9.- Competencias
La Polica Nacional del Per ejerce competencias en las siguientes materias:
1) Orden interno, orden pblico y seguridad ciudadana;
2) Proteccin y ayuda a las personas y a la comunidad;
3) Garanta de cumplimiento de las leyes;
4) Seguridad del patrimonio pblico y privado;
5) Prevencin, investigacin y combate de delitos y faltas; y,
6) Vigilancia y control de las fronteras.
Artculo 10.- Funciones
1) Garantizar, mantener y restablecer el orden interno;
2) Promover e implementar mecanismos en favor de la seguridad ciudadana;
3) Garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio pblico y privado;
4) Mantener la paz, seguridad, tranquilidad y orden pblico;
5) Prevenir, combatir, investigar y denunciar los delitos y faltas previstos en el Cdigo Penal y leyes especiales,
incluyendo los que se cometen en el transporte areo, martimo, fluvial y lacustre;
6) Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar indicios, evidencias y elementos probatorios relacionados con
la prevencin e investigacin del delito, ponindolos oportunamente a disposicin de la autoridad competente;
7) Aplicar las sanciones establecidas en el Cdigo Administrativo de Contravenciones de Polica;
8) Practicar y emitir los peritajes oficiales de criminalstica a travs del sistema criminalstico policial, para efectos del
proceso penal y los derivados del cumplimiento de sus funciones;
9) Realizar y expedir peritajes tcnico-vehiculares;
10) Administrar el sistema de inteligencia policial, en armona con las normas que regulan el Sistema Nacional de
Inteligencia;
11) Planificar y conducir operativamente la investigacin material del delito, en concordancia con las leyes de la
materia;
12) Investigar la desaparicin y trata de personas;
13) Brindar proteccin preferente al nio, nia, adolescente, adulto mayor, mujer y poblaciones vulnerables;
14) Controlar el trnsito y garantizar la libre circulacin vehicular y peatonal en la va pblica y en las carreteras a
nivel nacional. Prevenir, investigar y denunciar los accidentes de trnsito;
15) Vigilar y controlar las fronteras, as como colaborar con la Superintendencia Nacional de Migraciones para el
cumplimiento de las disposiciones legales sobre el control migratorio;
16) Brindar seguridad integral al Presidente Constitucional de la Repblica en ejercicio, al electo y ex Presidentes;
seguridad personal a los Presidentes de los Poderes Pblicos, Congresistas de la Repblica, Ministros de Estado,
Jefes de Estado en visita oficial al pas y otras personalidades que determine el reglamento de la presente norma;
17) Participar en la poltica de eco eficiencia del Estado y en el cumplimiento de las disposiciones relativas a la
proteccin y conservacin de los recursos naturales y del medio ambiente, la proteccin y seguridad de los bienes
integrantes del Patrimonio Cultural de la Nacin y de aquellos que se presuman como tales;
18) Cumplir con los mandatos escritos del Poder Judicial, Tribunal Constitucional, Jurado Nacional de Elecciones,
Ministerio Pblico, Oficina Nacional de Procesos Electorales, en el ejercicio de sus funciones;
19) Participar subsidiariamente, a solicitud del INPE, en la seguridad externa e interna de los establecimientos
penitenciarios. Asimismo, participa en el traslado de los procesados y sentenciados de conformidad con la
normatividad vigente
20) Velar por la seguridad de los bienes y servicios pblicos, en coordinacin con las entidades estatales
correspondientes;
21) Garantizar la seguridad y proteccin de los turistas y sus bienes, as como el patrimonio histrico-cultural y
turstico del pas;
22) Participar en la Defensa Nacional, Defensa Civil y en el desarrollo econmico y social del pas;
23) Identificar a las personas con fines policiales;
24) Expedir certificados de antecedentes policiales, supervivencia, traslado, mudanzas, autorizacin de uso de lunas
oscurecidas vehiculares y otros relacionados con el cumplimiento de sus funciones;
25) Participar en el control y en el transporte de armas de fuego, municin, explosivos y productos pirotcnicos, as
como colaborar con la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y
Explosivos de Uso Civil - SUCAMEC, para el cumplimiento de sus funciones;
26) Participar en Operaciones de Paz convocadas por la Organizacin de las Naciones Unidas (ONU) y otros
organismos internacionales; y,
27) Ejercer las dems funciones que le sealen la Constitucin, las leyes y sus reglamentos.
Artculo 11.- Atribuciones
1) Intervenir cuando el ejercicio de la funcin policial as lo requiera. La funcin policial es permanente, por
considerar que sus efectivos se encuentran de servicio en todo momento y circunstancia;
2) Requerir la presentacin de documentos de identidad personal cuando las circunstancias lo amerite;
3) Realizar registros de personas e inspecciones de domicilios, instalaciones, naves, motonaves, aeronaves y otros
vehculos y objetos, de acuerdo a la Constitucin y la ley;
4) Intervenir, citar, conducir compulsivamente, retener y detener a las personas de conformidad con la Constitucin y
la ley;
5) Registrar y centralizar los antecedentes policiales de las personas, la estadstica criminal, requisitorias judiciales y
conducciones compulsivas; as como las referencias policiales para uso reservado de la prevencin e investigacin
policial;
6) Intervenir como mediador en los casos de conflicto que no constituyan delitos perseguibles de oficio;
7) Poseer, portar y usar armas de fuego, de conformidad con la Constitucin y la ley;
8) Realizar constataciones policiales de acuerdo a ley;
9) Tener pase libre en vehculos de transporte de servicio pblico;
10) Tener ingreso gratuito a los espectculos pblicos para el cumplimiento de sus funciones; y,
11) Ejercer las dems atribuciones y facultades que seala la Constitucin, las leyes y sus reglamentos.
TTULO II
OBLIGACIONES Y DERECHOS
Artculo 12.- Obligaciones del personal policial
1) Respetar y cumplir los mandatos establecidos en la Constitucin, las leyes, los reglamentos y las rdenes que en
el marco legal vigente imparten sus superiores;
2) Ejercer la funcin policial en todo momento, lugar, situacin y circunstancia, por considerarse siempre de servicio;
3) Cumplir sus funciones con imparcialidad, responsabilidad, diligencia y prontitud, as como ejercerlas con
profesionalismo, lealtad y tica;
4) Comportarse con honorabilidad y dignidad en su vida pblica y privada; y,
5) Las dems establecidas por la ley y sus reglamentos.
Artculo 13.- Derechos del personal policial
1) Respeto y consideraciones que su autoridad le otorga;
2) No acatar disposiciones que constituyen una manifiesta violacin a la Constitucin y las leyes;
3) Formacin, capacitacin, especializacin y perfeccionamiento, conforme a la normatividad vigente;
4) Ascenso, de acuerdo a la Ley de Carrera y de Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per;
5) Afectacin de armamento, vestuario y equipo que garanticen el eficiente cumplimiento de sus funciones;
6) Remuneraciones, bonificaciones, beneficios y pensiones que le corresponden de acuerdo a Ley;
7) Tratamiento y asistencia mdica por cuenta del Estado, hasta su total recuperacin. Este derecho se hace
extensivo al cnyuge o conviviente en unin de hecho declarada, a los hijos y a los padres del titular;
8) Desempear labores de acuerdo a su aptitud, cuando por cualquier circunstancia o enfermedad sufre disminucin
de su capacidad fsica o sensorial;
9) Asesoramiento y defensa legal por cuenta del Estado, cuando sea demandado en la va civil o denunciado
penalmente por actos, omisiones o decisiones adoptadas en el ejercicio regular de sus funciones;
10) Permisos, licencias y goce de vacaciones anuales, conforme a ley;
11) Maternidad o paternidad responsable, conforme a lo sealado en el reglamento respectivo. El personal femenino
est exceptuado de acciones o situaciones que ponen en riesgo su embarazo o lactancia, segn lo dispuesto en las
leyes de la materia;
12) Reconocimiento, slo para efectos previsionales, como tiempo de servicios, del perodo de formacin como
cadete o alumno para el cmputo de los aos de servicios a los Oficiales y Suboficiales de armas respectivamente.
Este reconocimiento ser hasta de cuatro (04) aos por la formacin profesional para los Oficiales de servicios y el
tiempo del curso de adaptacin institucional para los Suboficiales de servicios. Se aplica cuando el personal
masculino ha cumplido veinte (20) aos de tiempo de servicios y diecisiete (17) aos y seis (06) meses aos para el
personal femenino;
13) Reconocimiento de beneficios econmicos por cambio de residencia cuando pase a la situacin de retiro;
14) Respeto a sus derechos fundamentales, que comprenden la igualdad y no discriminacin, educacin, libre
desarrollo de la personalidad y unidad familiar; y,
15) Los dems derechos, beneficios y prerrogativas reconocidos por la Constitucin, las leyes y reglamentos
aplicables a la institucin policial.
TTULO III
ORGANIZACIN
CAPTULO I
ESTRUCTURA ORGNICA
Artculo 14.- Estructura Orgnica
La Polica Nacional del Per tiene la siguiente estructura orgnica:
1) Alto Mando
1.1. Director General
1.2. Jefe de Estado Mayor General
1.3. Inspector General
10
El Director General de la PNP puede delegar funciones en los Directores Nacionales, Directores Ejecutivos,
Directores, Jefes de Regin y Frentes Policiales.
Artculo 17.- Estado Mayor General
El Estado Mayor General es el rgano de ms alto nivel de asesoramiento de la PNP, encargado de asesorar al
Director General en el mbito de su competencia y supervisar el cumplimiento de las acciones del Comando.
El Estado Mayor General est a cargo de un Oficial General de Armas de la Polica Nacional del Per en
situacin de actividad. Asume la Direccin General de la Polica Nacional del Per de manera temporal, por
ausencia o impedimento del titular y sus funciones son:
1) Asesorar al Director General de la PNP en temas de desarrollo institucional;
2) Asesorar al DIRGEN en la formulacin de polticas, planes, programas y proyectos para la toma de decisiones;
3) Asesorar al Director General en el diseo de diagnsticos y prospectiva, en coordinacin con los rganos
responsables competentes;
4) Coordinar, supervisar y evaluar la ejecucin de las polticas institucionales y la calidad de los servicios policiales;
5) Otras establecidas en el Reglamento del presente Decreto Legislativo.
Artculo 18.- Inspectora General
La Inspectora General es el rgano de la Polica Nacional del Per encargado de preservar y controlar el
mantenimiento de la disciplina, imagen, prestigio y calidad del servicio policial. Es de carcter sistmico e integral.
Est a cargo de un Oficial General de Armas de la PNP en situacin de actividad y sus funciones son:
1) Establecer las polticas, objetivos y estrategias para preservar la disciplina, tica, servicio policial e imagen
institucional, de conformidad con los lineamientos establecidos por el Ministerio del Interior.
2) Dictar normas y directivas para establecer procedimientos destinados a optimizar las acciones de inspeccin,
supervisin y control;
3) Prevenir, investigar y sancionar las infracciones establecidas en la Ley del Rgimen Disciplinario de la PNP;
4) Ejecutar las inspecciones de control a nivel nacional para verificar la calidad, eficiencia y eficacia en el ejercicio
de la funcin policial;
5) Coadyuvar al cumplimiento de la funcin del Director General, en la supervisin, control de los servicios
policiales y disposiciones a nivel nacional; y,
6) Otras establecidas en el reglamento de la presente norma.
CAPTULO III
RGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
Artculo 19.- rgano de Control Institucional
El rgano de Control Institucional es el encargado del control gubernamental de acuerdo a las disposiciones del
Sistema Nacional de Control.
CAPTULO IV
RGANO DE DEFENSA LEGAL
Artculo 20.- Procuradura Pblica
La Procuradura Pblica es el rgano encargado de la defensa de la PNP en juicio e interpone las acciones
legales que resulten pertinentes. Se rige por las disposiciones del Sistema de Defensa Jurdica del Estado.
CAPTULO V
RGANOS CONSULTIVOS
Artculo 21.- rganos Consultivos
Los rganos Consultivos son presididos por el Director General de la PNP y tienen por finalidad brindar asesora
en los asuntos que por su naturaleza son puestos a su consideracin, emitiendo opinin y recomendacin.
Los integrantes de los rganos consultivos son designados y convocados por el Director General de la PNP.
Artculo 22.- Consejo de Comando Policial
El Consejo de Comando Policial es la reunin de los Tenientes Generales, Generales y Coroneles con cargo de
Director, con el fin de tratar temas de transcendencia, unificar criterios, fijar las polticas y estrategias institucionales,
as como evaluar el cumplimiento de los objetivos trazados. Se rene por lo menos dos (02) veces al ao.
11
12
CAPTULO VII
RGANOS DE APOYO
Artculo 28.- rganos de Apoyo
Los rganos de Apoyo son aquellos que cumplen funciones de apoyo al polica, educacin y doctrina, asuntos
internacionales, inteligencia, comunicacin estratgica e imagen. Se organizan mediante Direcciones Ejecutivas y
Direcciones.
CAPTULO VIII
RGANOS DE LNEA Y DESCONCENTRADOS
Artculo 29.- rganos de lnea y desconcentrados
Los rganos de lnea cumplen funciones operativas para el cumplimiento de la finalidad fundamental de la PNP.
Estn conformados por la Direccin Nacional de Operaciones Policiales, Direcciones Ejecutivas, Regiones y
Frentes Policiales.
Artculo 30.- Direccin Nacional de Operaciones Policiales
La Direccin Nacional de Operaciones Policiales es el rgano de carcter tcnico y ejecutivo, encargado de
planear, comandar y supervisar las operaciones policiales. Tiene bajo su comando a las Direcciones Ejecutivas de
Lnea, las Regiones y los Frentes Policiales. Tiene competencia nacional.
Est a cargo de un Oficial General de Armas de la PNP en situacin de actividad y sus funciones son:
1) Coordinar, orientar y supervisar las actividades operativas de las Direcciones Ejecutivas de Lnea, las Regiones y
los Frentes Policiales;
2) Formular, coordinar, ejecutar, controlar y supervisar los Planes Generales de Operaciones, as como aprobar los
Planes de Operaciones que comprometan dos o ms Direcciones Ejecutivas de Lnea, Regiones o Frentes
Policiales;
3) Planear, organizar, comandar, controlar y coordinar las operaciones policiales, cuando lo disponga el DIRGEN;
4) Emitir disposiciones con conocimiento del Director General;
5) Evaluar el rendimiento operativo de los distintos comandos con la finalidad de informar y recomendar al Director
General las acciones pertinentes para mejorar la eficiencia policial;
6) Proponer las acciones de comando necesarias para mejorar los niveles de eficiencia operativa;
7) Identificar las modalidades delictivas que se registran en las distintas jurisdicciones policiales para definir
estrategias y emplear los medios necesarios para contrarrestar la delincuencia;
8) Administrar y mantener actualizado el observatorio del delito y la criminalidad;
9) Proponer al Director General, dentro de su competencia, la normatividad a fin de mejorar la operatividad policial; y
10) Otras establecidas en el reglamento de la ley.
Artculo 31.- rganos de Lnea
Son los rganos de lnea de la Polica Nacional del Per encargados del cumplimiento de la finalidad
fundamental. Son rganos de lnea de la Polica Nacional del Per, los siguientes:
1) Direccin Ejecutiva de Seguridad Ciudadana
2) Direccin Ejecutiva de Criminalstica
3) Direccin Ejecutiva de Seguridad Integral
4) Direccin Ejecutiva de Fuerzas Especiales
5) Direccin Ejecutiva de Investigacin Criminal y Apoyo a la Justicia
6) Direccin Ejecutiva Contra el Terrorismo
7) Direccin Ejecutiva Antidrogas
8) Direccin Ejecutiva de Trnsito y Seguridad Vial
9) Direccin Ejecutiva de Turismo y Medio Ambiente
Estn a cargo de Oficiales Generales de Armas en situacin de actividad. Coordinan y establecen lneas de
accin conjunta, complementarias y subsidiarias con las Regiones Policiales y Frentes Policiales. El reglamento de
la presente norma establece la organizacin interna, funciones, facultades y atribuciones de cada rgano.
Mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministerio del Interior, se puede crear, modificar, suprimir o fusionar
las Direcciones Ejecutivas de Lnea o cambiar su denominacin.
Artculo 32.- rganos Desconcentrados
Los rganos desconcentrados estn encargados del cumplimiento de la finalidad fundamental de la Polica
Nacional del Per a nivel territorial. Estn conformados por las Regiones y los Frentes Policiales.
13
1) Regiones Policiales
Las Regiones Policiales son grandes unidades policiales conformadas por una o ms Direcciones Territoriales,
con excepcin de las Regiones Policiales de Lima y Callao. Estn encargadas de normar, orientar, coordinar,
evaluar y supervisar los planes, estrategias y actividades administrativas y operativas, en el mbito de sus
competencias y funciones.
Son comandadas por un Oficial General de Armas de la PNP, quien tiene responsabilidad administrativa y operativa
dentro de su jurisdiccin policial. Depende del Director Nacional de Operaciones Policiales.
Las Regiones Policiales son creadas, fusionadas o suprimidas por el Ministro del Interior, a propuesta del
Director General, mediante Resolucin Ministerial y su organizacin y funcionamiento se regula en el reglamento
respectivo.
2) Direcciones Territoriales
Las Direcciones Territoriales son unidades policiales cuya jurisdiccin comprende uno o ms departamentos,
encargadas de comandar, orientar, coordinar, evaluar y supervisar el cumplimiento de actividades y funciones
policiales dentro de la demarcacin de su competencia.
Son comandadas por un Oficial Superior del Grado de Coronel de Armas de la Polica Nacional del Per, quien
tiene responsabilidad administrativa y operativa dentro de su jurisdiccin. Depende del Jefe de Regin.
Las Direcciones Territoriales son creadas, fusionadas o suprimidas por el Ministro del Interior a propuesta del
Director General, mediante Resolucin Ministerial, y su organizacin y funcionamiento se regula en el reglamento
respectivo.
3) Frentes Policiales
Los Frentes Policiales se crean de manera excepcional y temporal, con el mismo nivel de una Regin Policial.
Artculo 33.- Comisaras
La Comisara es la clula bsica de la organizacin de la PNP; depende de las Regiones o Frentes Policiales.
Desarrolla la labor de prevencin, seguridad e investigacin; mantiene una estrecha relacin con la comunidad,
Gobiernos Locales y Regionales, con quienes promueve la participacin de su personal en actividades a favor de la
seguridad ciudadana, as como el desarrollo econmico y social de la jurisdiccin. Son de naturaleza urbana o rural,
segn su ubicacin geogrfica. Son creadas, fusionadas o suprimidas por Resolucin Directoral de la Direccin
General de la Polica Nacional, de conformidad al reglamento respectivo.
TTULO IV
REGMENES ESPECIALES
CAPTULO I
RGIMEN DE PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER
Artculo 34.- Personal de la Polica Nacional del Per
El personal de la Polica Nacional del Per est integrado por Oficiales de Armas, Oficiales de Servicios,
Suboficiales de Armas y Suboficiales de Servicios, Cadetes de la Escuela de Oficiales y Alumnos de las Escuelas
Tcnico Superiores de Suboficiales y personal civil.
El personal de la Polica Nacional del Per est sometido a la Constitucin Poltica del Per, los tratados
internacionales ratificados por el Estado Peruano, las leyes, el Cdigo Penal Militar Policial y las normas
reglamentarias. El personal policial de Armas y Servicios no puede pertenecer, ni estar afiliado o tener vnculo
alguno con agrupaciones polticas, organizaciones sindicales ni con instituciones u organismos cuyos principios u
objetivos sean incompatibles con lo dispuesto en el presente Decreto Legislativo.
Artculo 35.- Carrera policial
La carrera policial se basa en un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que permiten al
personal de la Polica Nacional del Per, acceder de manera sucesiva a cada grado, ocupar cargos, obtener grados
acadmicos y ttulos y reconocimientos. El ingreso, carrera y trmino de la funcin policial, as como las categoras,
jerarquas y grados, se regulan por la Ley de Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 36.- Situacin del personal
Es la condicin en la que se encuentra el personal de la PNP, dentro o fuera del servicio. Las situaciones del
personal son actividad, disponibilidad y retiro, que se regulan por la Ley de Carrera y Situacin del Personal.
Los grados, honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones y las pensiones inherentes a los
Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional son equivalentes.
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Los policas afectados en circunstancias de servicio, sus familiares y herederos, tienen derecho preferente a la
prestacin de los servicios ofrecidos por el rgimen de bienestar de la Polica Nacional del Per, los cuales deben
ser promovidos de oficio.
Los reglamentos respectivos norman los procedimientos, modalidades, condiciones, beneficios y otros, a los que
tiene derecho el personal de la PNP y sus familiares con derecho.
Artculo 44.- De la asistencia social
La Polica Nacional del Per contribuye a la mejora de la calidad de vida de su personal en situacin de actividad,
disponibilidad y retiro, as como de sus familiares con derecho, a travs de programas de asistencia sociocultural,
psicolgica, recreativa y espiritual.
Artculo 45.- De los servicios educativos
La Polica Nacional del Per promueve servicios educativos para los hijos de su personal, garantizando la buena
marcha administrativa y pedaggica de las instituciones educativas de la institucin; asimismo, mediante convenios
con otras entidades educativas en todos los niveles, promueve beneficios para su personal y familiares con derecho.
Artculo 46.- De los programas y servicios de vivienda
La PNP, a travs del Fondo de Vivienda Policial, administra los fondos provenientes del Estado y de las
aportaciones de su personal, con la finalidad de contribuir al acceso a una vivienda digna al personal aportante y sus
familiares con derecho. El personal de la PNP cambiado de colocacin fuera de su lugar de origen, puede acceder,
de acuerdo a la disponibilidad, a una vivienda en forma temporal, a travs del programa de viviendas que administra
la Direccin de Bienestar.
Artculo 47.- Servicio de Defensa Legal al Polica
La Polica Nacional del Per brinda el servicio de asesora y defensa legal gratuita al personal de la Polica
Nacional del Per, que afronta un proceso penal o civil derivado del cumplimiento de la funcin policial.
TTULO V
RGIMEN ECONMICO
Artculo 48.- Presupuesto
El Presupuesto de la PNP es fijado para cada ejercicio fiscal dentro de la estructura presupuestal del Pliego
Ministerio del Interior, as como sus ingresos propios y necesidades de administracin y desconcentracin.
Artculo 49.- Recursos
1) Los ingresos propios que se generan por la prestacin de los servicios;
2) Las tasas por concepto de derecho de trmite de los procedimientos administrativos de su competencia,
conforme al Texto nico de Procedimientos Administrativos;
3) Los que provienen de la cooperacin nacional e internacional, de acuerdo a las normas vigentes sobre la materia;
4) Las donaciones, legados y otras contribuciones de personas naturales o jurdicas, nacionales o extranjeras,
gobiernos u organismos internacionales;
5) Los recursos que se generan por la prestacin de servicios extraordinarios complementarios a la funcin policial,
autorizados mediante la Resolucin de la Direccin General; y,
6) Otros dispuestos por norma expresa.
TTULO VI
DEFENSA NACIONAL
Artculo 50.- De la participacin en la Defensa Nacional, Movilizacin y Defensa Civil
La Polica Nacional del Per participa en la Defensa Nacional, Movilizacin y Defensa Civil.
TTULO VII
GOBIERNO POLICIAL ELECTRNICO
Artculo 51.- De la Plataforma de Interoperabilidad Electrnica
La Polica Nacional del Per administra la plataforma de interoperabilidad electrnica en materia de orden interno
y orden pblico, que forma parte del Ministerio del Interior y del Sistema Nacional de Informtica, con la finalidad de
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articular los registros de informacin de la institucin con los del Poder Judicial, Ministerio Pblico, Registro Nacional
de Identificacin y Estado Civil (RENIEC), Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracin Tributaria
(SUNAT), Superintendencia Nacional de los Registros Pblicos (SUNARP), Superintendencia de Banca, Seguros y
AFP (SBS), Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Control de Armas, Municiones y
Explosivos de Uso Civil (SUCAMEC), Superintendencia Nacional de Migraciones (MIGRACIONES), Instituto
Nacional Penitenciario (INPE), Unidad de Inteligencia Financiera (UIF), , Ministerio de Relaciones Exteriores,
Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, Ministerio de Comercio
Exterior y Turismo, Ministerio de Salud, Seguro Social de Salud (Essalud), Gobiernos Locales y Regionales,
Colegios de Notarios, empresas de seguridad privada, entre otros; que permitan el acceso, obtencin y
procesamiento de la informacin necesaria con la finalidad de fortalecer el orden interno, la seguridad pblica,
seguridad ciudadana y la lucha contra la criminalidad.
La Polica Nacional del Per, en el ejercicio de sus competencias, puede solicitar la entrega de datos electrnicos
a las entidades del Estado, las cuales estn obligadas a proporcionarla en los formatos y tiempos solicitados, as
como coordinar que sus sistemas puedan interactuar y sincronizar sus plataformas informticas y de
telecomunicaciones. Los estndares de interoperabilidad tienen como base las mejores prcticas internacionales y
los patrones establecidos por el ente rector del Sistema Nacional de Informtica o la entidad que haga sus veces.
Para tales efectos, la Oficina Nacional de Gobierno Electrnico (ONGEI), en coordinacin con la Polica Nacional
del Per y las entidades sealadas en el primer prrafo, dictarn las disposiciones para su implementacin.
Artculo 52.- Empleo de medios tecnolgicos y registros con fines policiales
La Polica Nacional del Per est facultada a emplear medios tecnolgicos y registros para el mejor cumplimiento
de sus fines institucionales, entre ellos los sistemas de video-vigilancia en vas y espacios pblicos, los sistemas de
patrullaje virtual para la deteccin de delitos cometidos por medio de las tecnologas de la informacin y
comunicacin, los sistema de informacin y comunicacin policial, entre otros.
La Polica Nacional del Per implementar el Registro Nacional de Seguridad Pblica, que contendr los
registros y bases de datos, en todo tipo de soporte fsico o magntico, que contengan informacin o datos que
permitan hacer un seguimiento del accionar delictivo a nivel nacional. Forman parte de este registro: antecedentes
policiales, referencias policiales, vehculos robados, personas desaparecidas, el sistema de registro y estadstica del
delito de trata de personas y afines, bienes culturales sustrados, pasaportes sustrados o perdidos, documentos
oficiales sustrados o perdidos, vehculos, naves o aeronaves empleadas para la comisin de ilcitos penales,
personas jurdicas utilizadas para la comisin de delitos, identidad balstica, identificacin dactilar de delincuentes,
infractores a la Ley General de Trnsito y otros registros propios de la labor policial.
Artculo 53.- Denuncia Policial Virtual
La Polica Nacional del Per establecer en su plataforma de interoperabilidad electrnica, un acceso pblico a
los ciudadanos que les permita efectuar denuncias virtuales con cargo a su ratificacin, as como conocer el estado
de las mismas, entre otros servicios.
TTULO VIII
PARTICIPACIN CIUDADANA
Artculo 54.- Mecanismos de participacin ciudadana
La Polica Nacional del Per promueve mecanismos de participacin ciudadana, respecto del ejercicio de la
funcin policial, que incluyen medidas adoptadas para garantizar la paz, la seguridad pblica y el orden interno.
Para tal efecto, se llevarn a cabo reuniones pblicas con las juntas vecinales de seguridad ciudadana a nivel
local, con participacin de la comunidad, autoridades pblicas, representantes de entidades pblicas y privadas,
representantes de la sociedad civil, medios de comunicacin, entre otros actores, dentro del marco del Sistema
Nacional de Seguridad Ciudadana.
TTULO IX
COORDINACIN INTERINSTITUCIONAL
Artculo 55.- Coordinacin interinstitucional
La PNP establece mecanismos de coordinacin con otras instituciones de la administracin pblica en sus tres
niveles de gobierno, conforme a los lineamientos establecidos por el Ministerio del Interior, a efectos de coordinar la
mejor forma de cumplir con su finalidad fundamental establecida en la Constitucin Poltica del Per.
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Para tal efecto, podr suscribir convenios, acuerdos y compromisos con los Gobiernos Regionales y Gobiernos
Locales, el sector privado, la sociedad civil, en materia de orden interno, seguridad pblica, entre otros.
Artculo 56.- Cooperacin nacional e internacional
La Polica Nacional del Per puede suscribir convenios de intercambio acadmico, cientfico y tecnolgico de
aplicacin policial, con entidades pblicas, privadas o mixtas dentro del territorio nacional y con cuerpos de polica
del extranjero y organismos internacionales de polica; su acreditacin y representacin con organismos
internacionales o entidades del extranjero, requiere autorizacin previa del Titular del Sector. Asimismo, con la
finalidad de promover la coordinacin y cooperacin policial internacional y la lucha contra la delincuencia
internacional, la Polica Nacional promueve la designacin de agregados policiales en el extranjero.
Artculo 57.- Comits Cvicos de Apoyo
Los Comits Cvicos de Apoyo a la Polica Nacional del Per son personas jurdicas de derecho privado sin fines
de lucro que se constituyen de conformidad con el Cdigo Civil y se rigen por ste y las normas reglamentarias
correspondientes. Pueden participar en tareas de apoyo de seguridad ciudadana.
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20) Nota Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Puntaje de la evaluacin del desempeo profesional o
tcnico.
21) Oficial de Armas: Profesional egresado de la Escuela de Oficiales de la Polica Nacional del Per.
22) Oficial de Servicios: Profesional egresado de una Universidad, con ttulo registrado en la Asamblea Nacional
de Rectores e inscrito en el Colegio Profesional respectivo, cuando corresponda, que se incorpora a la Polica
Nacional del Per mediante concurso pblico, de acuerdo a las necesidades institucionales.
23) Personal: Para efectos de la presente norma, la palabra personal se refiere a Oficiales y Suboficiales de Armas
y Servicios de la Polica Nacional del Per.
24) Precedencia: Constituye la preeminencia entre el personal para el cumplimiento de actividades de mando,
empleo, ceremonial y protocolo, en consideracin a la categora, jerarqua, grado y antigedad.
25) Reasignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad, en un cargo especfico, acorde a las
especialidades funcionales, al Cuadro de Organizacin y al Cuadro de Personal. Se ejecuta en cualquier momento,
de acuerdo a las necesidades del servicio.
26) Renovacin de cuadros: Causal de pase a la situacin de retiro. Tiene la finalidad de mantener los cuadros de
personal en funcin a las necesidades institucionales.
27) Separacin temporal del cargo: Medida preventiva establecida en la Ley del Rgimen Disciplinario de la PNP.
28) Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal en situacin de actividad, para el
cumplimiento de su finalidad y misin institucional.
29) Suboficial de Armas: Personal egresado de las Escuelas Tcnico Superiores de Suboficiales de la PNP.
30) Suboficial de Servicios: Personal acreditado como Tcnico, egresado de los institutos superiores o centros
acadmicos con valor oficial, debidamente registrado ante la entidad correspondiente, que se incorpora a la Polica
Nacional del Per mediante concurso pblico, de acuerdo a las necesidades institucionales.
31) Tiempo de servicios reales y efectivos: Perodo de tiempo en que el personal presta servicios reales y
efectivos desde el egreso de la escuela de formacin en su respectiva categora o desde la fecha de incorporacin
al servicio policial para el personal de servicios.
Artculo 4.- De los principios rectores
1) Principio de igualdad.- Ninguna disposicin del presente Decreto Legislativo puede, en su aplicacin,
generar acto de discriminacin.
2) Principio de imparcialidad.- Las evaluaciones estn exentas de todo inters ajeno al institucional y son
imparciales en su aplicacin.
3) Principio de meritocracia.- El ingreso, la permanencia y los ascensos en la carrera, se fundamentan en los
mritos y en las capacidades personales, profesionales y tcnicas.
4) Principio de objetividad.- Aplicacin de las normas establecidas a travs de indicadores claramente
definidos, para la evaluacin de las aptitudes profesionales, tcnicas, disciplinarias y psicosomticas.
5) Principio de transparencia.- Se fundamenta en la publicidad de todos los procesos relacionados a la
presente norma.
Artculo 5.- Aplicacin de otros principios
La observancia de los principios rectores no impide la aplicacin de otros principios favorables para el desarrollo
del personal y de la institucin.
TTULO I
DEFINICIN Y ORGANIZACIN DE LA CARRERA
CAPTULO I
DEFINICIN
Artculo 6.- Definicin de la carrera
Es un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que regulan la incorporacin, la permanencia, el
desenvolvimiento y el trmino de la carrera del personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 7.- Componentes de la carrera
La carrera se basa en la aplicacin de los siguientes componentes:
1) La administracin de la carrera;
2) El enfoque de competencias a nivel institucional y personal; y,
3) Los procesos tcnicos.
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1)
2)
3)
4)
b.
c.
4.a.1
Suboficial Superior
4.a.2
Suboficial Brigadier
Jerarqua: Suboficiales Tcnicos
4.b.1
Suboficial Tcnico de Primera
4.b.2
Suboficial Tcnico de Segunda
4.b.3
Suboficial Tcnico de Tercera
Jerarqua: Suboficiales
4.c.1
Suboficial de Primera
4.c.2
Suboficial de Segunda
4.c.3
Suboficial de Tercera
TTULO II
DE LA CARRERA DEL PERSONAL
CAPTULO I
PROCESOS TCNICOS
23
24
3) Ascenso;
4) Especialidad funcional;
5) Lmite de permanencia en el cargo por las causales establecidas en el reglamento de la presente Ley;
6) Solicitud del interesado, previa evaluacin y aprobacin;
7) Permuta, previa evaluacin y aprobacin;
8) Medidas preventivas establecidas en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per;
9) Cumplir los Oficiales de Armas el lmite de permanencia de dos (2) aos consecutivos, en los cargos siguientes:
Jefe en zona de frontera. Jefe de Unidad. Comisario o sus equivalentes de las otras especialidades funcionales.
Edecn o encontrarse apto para el ascenso al grado inmediato superior, aun cuando tenga menos de dos (2) aos
en el cargo de edecn. Ayudante, secretario o jefe de administracin.
10) Cumplir los Oficiales de Armas y de Servicios, el lmite de permanencia de dos (2) aos de servicios
ininterrumpidos en zona de emergencia.
Excepcionalmente, el Director General podr disponer la reasignacin del personal de la Polica Nacional del Per
que se encuentre incurso en hechos que atenten contra los bienes jurdicos de la institucin, con cargo a regularizar
mediante la resolucin correspondiente. Esta medida no constituye sancin administrativa.
Artculo 31.- Asignacin en cargos
Los cargos de Directores, Jefe de Divisin y equivalentes, Jefe de Unidades, as como de Comisarios, recaen en
Oficiales de Armas, egresados de los cursos de perfeccionamiento profesional correspondientes a su grado.
En los lugares donde no se logre cubrir Comisaras con Oficiales de Armas, se asignarn Suboficiales de la
jerarqua de Suboficiales Superiores de Armas.
Artculo 32.- Asignacin en cargo extra institucional
El personal policial que sea asignado a cargos en entidades diferentes a la Polica Nacional del Per y el
Ministerio del Interior, ser autorizado por la Direccin General de la Polica Nacional del Per, y el tiempo de
permanencia no exceder de dos (2) aos en un mismo grado o cuatro (4) aos en toda la carrera.
Artculo 33.- Comisin del servicio o misin de estudios en el extranjero
Son servicios o estudios temporales desempeados por Oficiales o Suboficiales en situacin de actividad en
cuadros, en delegaciones u organismos en el extranjero, con el objeto de fortalecer los intereses institucionales y
representar al pas, hasta un plazo mximo de dos (2) aos, salvo convenio, acuerdos, pacto o anlogos de carcter
internacional.
El personal al retornar de la misin de estudios, debe ser asignado a una unidad acorde con la capacitacin
recibida; asimismo, replicar sus conocimientos en los rganos de gestin acadmica del Rgimen Educativo de la
Polica Nacional del Per.
Artculo 34.- Requisitos para ser asignado en comisin del servicio o misin de estudios en el extranjero
Son los siguientes:
1) Pertenecer a la especialidad funcional con un mnimo de dos (2) aos de experiencia, relacionado con el
objeto de la comisin o misin de estudios;
2) Cumplir con el perfil ocupacional diseado para el cargo o estudio a desempear;
3) No estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario como presunto infractor;
4) No registrar infracciones graves o muy graves en el grado, conforme a lo sealado en la Ley del Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per, ni sentencia judicial condenatoria en los ltimos cinco (5) aos;
5) Tener la calificacin en la Lista Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico de sobresaliente en los dos (2)
ltimos aos;
6) No estar comprendido en los cuatro (4) aos prximos para pasar a la situacin de retiro por las causales de:
a. Lmite de edad en el grado;
b. Cumplir cuarenta (40) aos de tiempo de servicios.
La asignacin en misin de estudios se realizar mediante concurso de seleccin, entre el personal que cumpla
los requisitos previstos, de conformidad al reglamento respectivo.
Artculo 35.- Asignacin de cargos en las agregaduras policiales
La asignacin de cargos en las agregaduras policiales se produce de acuerdo con las siguientes etapas:
1) Evaluacin y seleccin: Se somete al siguiente procedimiento:
a. Una Comisin presidida por el Jefe de Estado Mayor General evala y propone al Director General la relacin
de candidatos, para ser comisionados en servicio a las agregaduras policiales.
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b. El proceso de seleccin se ejecuta en funcin a los requisitos establecidos en la presente norma y al perfil
ocupacional diseado para el cargo, teniendo en cuenta los factores siguientes: Evaluacin anual del desempeo;
evaluacin del desarrollo profesional o tcnico; evaluacin de la formacin acadmica y evaluacin anual de
disciplina.
2) Asignacin del cargo
a. Agregado policial: Para Oficiales Generales o Coroneles de Armas egresados del Programa de Alto Mando en
Orden Interno y Desarrollo Nacional del Instituto de Altos Estudios Policiales o equivalente del pas o el extranjero,
autorizado por la Direccin General de la Polica Nacional del Per.
b. Agregado policial adjunto: Para Comandantes o Mayores de Armas egresados del Curso de Oficial de Estado
Mayor o de institutos similares del pas o el extranjero, autorizado por la Direccin General de la PNP.
c. Personal auxiliar: Para Suboficiales Superiores, Brigadieres o Tcnicos de Primera de Armas; con cursos de
capacitacin institucionales de inteligencia y computacin.
CAPTULO V
EVALUACIN DEL DESEMPEO
Artculo 36.- Evaluacin del desempeo del personal
La evaluacin del desempeo del personal es el procedimiento mediante el cual se mide y valora el desempeo
profesional y logros en el ejercicio de las funciones de acuerdo al grado que ostenta y cargo que ocupa, en un
periodo determinado, cuyos objetivos son:
1) Ubicar al personal en el nivel que le corresponda en las Listas de Rendimiento Profesional y Tcnico;
2) Aportar indicadores objetivos para los procesos de ascensos, asignacin de cargo, otorgamiento de incentivos y
evaluacin para la permanencia en la institucin;
3) Garantizar el cumplimiento de las funciones asignadas, mediante indicadores de desempeo.
Las fases, juntas de evaluacin y procedimientos para la evaluacin del desempeo, se regulan en el reglamento
respectivo.
Artculo 37.- Listas del rendimiento profesional o tcnico
La Direccin Ejecutiva de Personal ubica al personal en las listas del rendimiento profesional o tcnico, para
facilitar los procesos de ascensos, asignacin de cargo y evaluacin de la permanencia en el instituto, calculando en
cada caso el promedio aritmtico de la nota de evaluacin anual y la nota de disciplina anual. La nota mxima es de
cien (100) puntos. Se publican anualmente en el mes de marzo.
Artculo 38.- rgano responsable de la evaluacin del desempeo
La DIREJEPER es responsable del proceso de evaluacin del desempeo que se realiza anualmente.
CAPTULO VI
INCENTIVOS
Artculo 39.- Definicin
Los incentivos son reconocimientos que otorgan los diversos niveles del comando institucional, orientados a
distinguir los actos meritorios del personal. Tienen carcter motivador.
Artculo 40.- Consejo de Investigacin
El Consejo de Investigacin estudia, evala y emite opinin para el otorgamiento de incentivos. El reglamento
establece el procedimiento para el otorgamiento de los incentivos.
Artculo 41.- Clasificacin y otorgamiento
Los incentivos se clasifican de la siguiente manera:
1) Ascenso excepcional por accin distinguida;
2) Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per, que se otorgar en las categoras
siguientes:
a. Por servicios meritorios;
b. Por accin distinguida;
c. Por esfuerzo intelectual; y,
d. Por servicios excepcionales.
3) Condecoracin honorfica Alfrez PNP Mariano Santos Mateos Gran General de la Polica Nacional del Per;
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4) Felicitaciones;
5) Becas; y,
6) Permisos.
Mediante Decreto Supremo se aprobar el Reglamento de Incentivos de la Polica Nacional del Per.
CAPTULO VII
ASCENSOS
Artculo 42.- Finalidad
El ascenso tiene por finalidad promover al personal al grado inmediato superior, en consideracin a sus
capacidades, conocimientos, habilidades y aptitudes, as como por la evaluacin objetiva de sus mritos y
demritos. Se concede nica y exclusivamente en las formas que establece el presente Decreto Legislativo.
Artculo 43.- Clases de ascensos
Los ascensos se clasifican de la siguiente manera:
1) Por seleccin: El Presidente de la Repblica otorga los ascensos a Oficiales Generales, a propuesta del Director
General, por intermedio del Ministro del Interior, previo informe de preseleccin de la Corporacin de Oficiales
Generales, observando las etapas y procedimientos de evaluacin de mritos y demritos.
Ascienden al grado de Teniente General los Generales de Armas, y al grado de General los Coroneles de Armas,
y los oficiales de Servicios, estos ltimos conforme al Reglamento del Presente Decreto Legislativo.
2) Por concurso: A los Oficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Coronel y los Suboficiales de Armas y de
Servicios hasta el grado de Suboficial Superior.
3) Por excepcin: A los Oficiales y Suboficiales en los casos siguientes:
a. A ttulo pstumo: A quien fallece en accin de armas o en acto del servicio, por hechos que van ms all del
cumplimiento del deber y que prestigien a la institucin.
b. Por accin distinguida.
Ninguna autoridad judicial o administrativa distinta a la establecida en el presente Decreto Legislativo, est
facultada a disponer el otorgamiento de ascensos, grados o mritos al personal policial.
Artculo 44.- Tiempo mnimo de servicios y requisitos para el ascenso
Los Oficiales y Suboficiales deben tener el tiempo mnimo de servicios reales y efectivos en sus respectivos
grados, considerados al 31 de diciembre del ao del proceso, conforme a las escalas siguientes:
1) Oficiales de Armas
- Alfrez
: 4 aos
- Teniente
: 4 aos
- Capitn
: 4 aos
- Mayor
: 6 aos
- Comandante : 6 aos
- Coronel
: 6 aos
- General
: 5 aos
Para postular al grado de Coronel se requiere tener veinticuatro (24) aos de servicios reales, efectivos e
inintirrumpidos como Oficial, contabilizados hasta el 31 de diciembre del ao del proceso.
Para postular al grado de General se requiere tener treinta (30) aos de servicios reales, efectivos e
ininterrumpidos como Oficial, contabilizados hasta el 31 de diciembre del ao del proceso.
Para postular al grado de Teniente General se requiere tener treinta y cuatro (34) aos de servicios reales,
efectivos e ininterrumpidos como Oficial, contabilizados hasta el 31 de diciembre del ao del proceso.
2) Oficiales de Servicios
- Capitn
: 6 aos
- Mayor
: 6 aos
- Comandante
: 6 aos
- Coronel
: 6 aos
3) Suboficiales de Armas y de Servicios
- Suboficial de Tercera
: 4 aos
- Suboficial de Segunda
: 4 aos
- Suboficial de Primera
: 4 aos
- Suboficial Tcnico de Tercera : 5 aos
27
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5) No registrar en el ao del proceso sentencia judicial consentida o ejecutoriada, con condena de pena privativa
de la libertad, efectiva o inhabilitacin para el cargo.
6) No estar sometido a juicio con detencin en el ao del proceso de ascensos; en caso de levantarse la medida
judicial antes de la ejecucin de los exmenes del concurso, el postulante recobrar su aptitud y podr continuar en
el proceso.
El postulante que despus de haber sido declarado apto, estuviera comprendido en las prescripciones de los
numerales 5) y 6) del presente artculo, ser declarado inapto, siendo excluido del proceso de ascensos, aun
cuando est considerado en el cuadro de mritos respectivo.
Artculo 51.- Factores de evaluacin y sus coeficientes
Son factores de evaluacin de Oficiales Superiores y Suboficiales los siguientes:
1) Rendimiento profesional o tcnico
: Coeficiente dos (2)
2) Formacin acadmica
: Coeficiente dos (2)
3) Experiencia para el servicio policial
: Coeficiente dos (2)
4) Moral y disciplina
: Coeficiente tres (3)
5) Antigedad
: Coeficiente uno (1)
La nota final de los factores, se obtiene de la suma de los puntajes multiplicados por su coeficiente
correspondiente y dividido entre diez (10).
Artculo 52.- Factores de evaluacin de los oficiales y suboficiales
Los factores rendimiento profesional o tcnico, formacin acadmica, experiencia para el servicio policial,
antigedad y moral y disciplina, sern evaluados por las juntas selectoras, con base a la informacin que obra en el
legajo personal, considerando los mritos acumulados hasta el mes de julio del ao del proceso de ascenso. Los
demritos impuestos se ponderan hasta el 31 de diciembre del ao del proceso de ascenso.
Las condecoraciones de la orden al Mrito de la Polica Nacional del Per para el personal, as como los cursos
de perfeccionamiento para oficiales de armas, son reconocidos en el ao del proceso de ascenso.
1) Factor rendimiento profesional o tcnico:
Alcanza cien (100) puntos. Se obtiene del promedio aritmtico centesimal de las notas anuales de rendimiento
profesional, correspondiente a los aos anteriores al ao del proceso de ascenso, conforme a los diferentes grados:
a. Coroneles, Comandantes y Mayores: cinco (5) aos.
b. Capitanes, Tenientes, suboficiales Tcnicos de Primera, Tcnicos de Segunda, Tcnicos de Tercera y
Suboficiales de Primera: cuatro (4) aos.
c. Alfreces, Sub Oficial Brigadier, Suboficiales de Segunda y Tercera: tres (3) aos.
2) Factor formacin acadmica: Alcanza cien (100) puntos, de acuerdo a la tabla del ANEXO N 1 del Decreto
Legislativo
3) Factor experiencia para el servicio policial: Alcanza cien (100) puntos, de acuerdo a la tabla del ANEXO N
2 del presente Decreto Legislativo
4) Factor moral y disciplina: Alcanza cien (100) puntos, conforme a lo establecido en el ANEXO N 3 del
presente Decreto Legislativo. El postulante que obtenga menos de sesenta y cinco (65) puntos, ser eliminado del
proceso de ascenso.
El postulante que durante el proceso de ascenso se encuentre involucrado en una falta Muy Grave prevista en la
Ley de Rgimen Disciplinario, ser suspendido en su ascenso hasta que el rgano disciplinario correspondiente
adopte una decisin en instancia final
5) Factor Antigedad: El puntaje correspondiente al factor antigedad, ser otorgado en funcin al nmero de
veces que el personal de armas y de servicio, ha sido inscrito en el cuadro de mritos, sin haber ascendido por falta
de vacantes, y tendr la calificacin siguiente:
* Primera vez.......................... 00.00 puntos
* Segunda vez ........................ 30.00 puntos
* Tercera vez .......................... 60.00 puntos
* Cuarta vez .......................... 80.00 puntos
* Quinta vez o ms ................. 100.00 puntos
Artculo 53.- Exmenes obligatorios
Son exmenes obligatorios los siguientes:
1) Examen de conocimientos: Para los Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios, es obligatorio desde el
grado de Teniente hasta el grado de Comandante y, desde el grado de Suboficial de Tercera hasta el grado de
Suboficial Brigadier. La nota aprobatoria es de sesenta y cinco (65) sobre cien (100) puntos.
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2) Examen de esfuerzo fsico: Para los Oficiales de Armas y de Servicios, desde el grado de Alfrez hasta el
grado de Coronel, es eliminatorio y tiene calificativo de aprobado o desaprobado; en el caso de ser desaprobado, el
postulante es eliminado del proceso de ascenso. El personal con impedimento fsico para rendir este examen o que
se encuentre en estado de gestacin, previo informe mdico de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del
Per, es exonerado y se le otorga nota aprobatoria.
3) Examen de tiro policial: Para los Oficiales de Armas desde el grado de Alfrez hasta el grado de Coronel, es
eliminatorio y tiene calificativo de aprobado o desaprobado; en el caso de ser desaprobado, el postulante es
eliminado del proceso de ascensos. El personal con impedimento fsico para rendir este examen o se encuentre en
estado de gestacin, previo informe mdico de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per, es
exonerado y se le otorga nota aprobatoria.
El reglamento de ascensos establecer los procedimientos para el desarrollo y contenido de los exmenes.
Artculo 54.- Nota final
La puntuacin obtenida del promedio de los factores rendimiento profesional, formacin acadmica, experiencia
para el servicio policial, moral y disciplina, y antigedad tiene coeficiente ocho (8), resultado que se suma a la nota
del examen de conocimientos que tiene coeficiente dos (2). La nota final es obtenida de la sumatoria de los
coeficientes sealados dividido entre diez (10).
Artculo 55.- Ascenso al grado de Teniente
Para el ascenso al grado de Teniente se evalan los factores rendimiento profesional y moral y disciplina. Son
eliminados del proceso los Alfreces que:
1) Registran sancin de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan ciento veinte (120) das, durante los
ltimos cuatro (4) aos. A los Alfreces que fueron eliminados en el proceso del ao anterior por esta causal, solo se
les debe considerar en la evaluacin del siguiente proceso las sanciones correspondientes al ao en curso.
2) No ostentan Licenciatura en Administracin y Ciencias Policiales.
3) Han sido desaprobados en el Curso Bsico para Alfreces.
Artculo 56.- Ascenso al grado de Suboficial de Segunda, de Armas y de Servicios
Se evalan los factores rendimiento tcnico, moral y disciplina. Son eliminados del proceso los Suboficiales de
Tercera que:
1) Registran sancin de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan ciento veinte (120) das, durante los
ltimos cuatro (4) aos. A los Suboficiales de Tercera que fueron eliminados en el proceso del ao anterior por esta
causal, solo se les debe considerar en la evaluacin del siguiente proceso las sanciones correspondientes al ao en
curso.
2) No ostentan ttulo de Tcnico en Ciencias Administrativas Policiales los Suboficiales de Tercera de Armas.
Artculo 57.- Otorgamiento y acreditacin
El ascenso por seleccin o concurso se otorga con fecha 1 de enero del ao siguiente al del proceso. Se acredita
con el despacho otorgado a nombre de la Nacin, mediante:
1) Resolucin Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.
2) Resolucin Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de Servicios.
3) Resolucin de la Direccin General de la PNP, para Oficiales Subalternos de Armas y de Servicios.
4) Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per, para todos los grados de
Suboficiales de Armas y de Servicios.
Artculo 58.- Determinacin de vacantes
Las vacantes en cada grado se determinan por las siguientes causales:
1) Cargos no cubiertos en el cuadro de personal.
2) Ascensos.
3) Pases a la situacin de retiro o disponibilidad.
4) Fallecimiento.
5) Otras necesidades derivadas por cambios en la organizacin.
El nmero de vacantes para Oficiales y Suboficiales se aprueba mediante resolucin de la Direccin General de
la Polica Nacional del Per, que se publica anualmente; luego de lo cual no podrn ser reducidas.
Artculo 59.- De las Juntas
La conformacin, funciones y procedimientos de las Juntas para los procesos de ascensos se establecen en el
reglamento respectivo.
30
CAPTULO VIII
TRMINO DE LA CARRERA
Artculo 60.- Causales
La carrera del personal de la Polica Nacional del Per, termina por las siguientes causales:
1) Fallecimiento.
2) Pase a la situacin de retiro.
TTULO III
SITUACIN POLICIAL
CAPTULO I
DEFINICIN Y CALIFICACIN
Artculo 61.- Definicin Situacin Policial.
Es la condicin en que se encuentra el personal de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad,
disponibilidad o retiro.
Artculo 62.- Clasificacin.
El personal de la Polica Nacional del Per se clasifica:
1) En atencin a su situacin policial en el servicio:
a. Actividad
b. Disponibilidad
c. Retiro
2) En atencin a la naturaleza de sus funciones:
a. Personal de Armas:
* Oficiales de Armas
* Suboficiales de Armas
b. Personal de Servicios:
* Oficiales de Servicios.
* Suboficiales de Servicios
3) En atencin a su condicin policial:
a. Personal efectivo.
b. Personal asimilado.
Artculo 63.- Calificacin de las circunstancias del servicio
La calificacin de las circunstancias del servicio en la que participa el personal de la PNP son:
1) Accin de armas: Participacin del personal en enfrentamiento armado durante el cumplimiento de la
finalidad y funcin policial;
2) Acto del servicio: Accin que desarrolla el personal en cumplimiento de sus funciones, deberes u orden
superior, en todo momento o circunstancia, aun cuando se encuentre de franco, vacaciones o permiso;
3) Consecuencia del servicio: Todo hecho, efecto o consecuencia negativa en la vida o salud derivado de la
ejecucin del servicio policial que no pueda ser referido a otra causa;
4) Ocasin del servicio: Circunstancias que produce lesin enfermedad o muerte como consecuencia del
servicio policial prestado, en cumplimiento de la misin institucional o funciones propias inherentes al cargo;
5) Acto ajeno al servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de hechos que no guardan relacin
con el cumplimiento de la funcin policial.
CAPTULO II
CAMBIO DE SITUACIN POLICIAL
Artculo 64.- Cambio de situacin
El cambio de situacin policial se formaliza mediante:
1) Resolucin Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.
2) Resolucin Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de Servicios.
3) Resolucin de la Direccin General de la PNP, para Oficiales Subalternos de Armas y de Servicios.
4) Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per, para todos los grados en las
categoras de Suboficiales de Armas y de Servicios.
31
Los casos de pase a la situacin de disponibilidad o retiro por medida disciplinaria, se dispondrn mediante
resolucin de los rganos disciplinarios conforme a la Ley de la materia.
Artculo 65.- Tiempo mnimo de servicio por cambio de situacin policial
Los oficiales de armas, oficiales de servicios, as como los suboficiales de armas y de servicios despus de haber
servido, diez (10) aos, seis (6) aos y tres (3) aos respectivamente; tienen derecho a solicitar su pase a la
situacin de disponibilidad o retiro, observando los requisitos establecidos en el presente Decreto Legislativo, con
los derechos reconocidos en la legislacin sobre la materia.
CAPTULO III
TIEMPO DE SERVICIOS
Artculo 66.- Reconocimiento de tiempo de servicios reales y efectivos
El empleo real y efectivo desempeado por el personal de armas, se considera desde la fecha de egreso de la
escuela de formacin respectiva. Para el personal de servicios se computa desde la fecha de alta a la institucin.
Artculo 67.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por comisin del servicio en el extranjero
El personal nombrado en comisin de servicio en el extranjero, por un perodo mayor de seis (6) meses, debe
cumplir con el tiempo mnimo compensatorio de dos (2) veces la duracin de la comisin.
Artculo 68.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por misin de estudios
El personal nombrado en misin de estudios en el pas o el extranjero con costo para el Estado, debe prestar
servicio el tiempo mnimo compensatorio siguiente:
1) En el extranjero: Tres (3) veces la duracin de los estudios.
2) A tiempo completo en el pas: Tres (3) veces la duracin de los estudios.
3) A tiempo parcial: Dos (2) veces la duracin de los estudios.
Artculo 69 Reembolso econmico
El Personal comprendido en los artculos 65, 67 y 68 del presente Decreto Legislativo, que no haya cumplido con
el tiempo de servicio mnimo compensatorio a que hacen referencia las citadas disposiciones; y pase a la situacin
de retiro a su solicitud o por las causales de lmite de permanencia en la situacin de disponibilidad, medida
disciplinaria, insuficiencia profesional, lmite de postulaciones en el grado, sentencia judicial condenatoria o
encontrarse por segunda vez en situacin de disponibilidad, debe reembolsar a la institucin el monto proporcional
al gasto efectuado en sus estudios, el cual no ser menor al 25% de los gastos totales.
CAPTULO IV
SITUACIN DE ACTIVIDAD
Artculo 70.- Situacin de actividad
La situacin de actividad es la condicin del personal de la PNP en cuadros y fuera de cuadros.
Artculo 71.- Situacin de actividad en cuadros
La situacin de actividad en cuadros es la condicin en la que el personal de la Polica Nacional del Per se
encuentra dentro del servicio, con empleo y cargo, en cualquiera de los casos siguientes:
1) Desempeando un cargo previsto en los cuadros de organizacin y asignacin de personal.
2) Sometido a la medida preventiva de separacin temporal del cargo.
3) En comisin del servicio o misin de estudios.
4) En vacaciones, licencia, permiso o franco.
5) Enfermo o lesionado por un perodo no mayor de seis (6) meses.
6) Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial competente por un perodo no mayor de seis (6)
meses, en cuyo plazo si el hecho es derivado del desempeo de la funcin policial, seguir percibiendo los
beneficios econmicos que de acuerdo a Ley le corresponde.
Artculo 72.- Situacin de actividad fuera de cuadros.
La situacin de actividad fuera de cuadros es la condicin en la que el personal de la Polica Nacional del Per
con empleo, se encuentra fuera del servicio, en cualquiera de los casos siguientes:
1) Enfermo o lesionado por el perodo comprendido entre seis (6) meses a dos (2) aos.
32
2) Prisionero o rehn durante el desempeo del servicio policial, por el trmino mximo de tres (3) aos, al cabo
del cual, si se ignora su existencia o paradero, es considerado como fallecido en acto de servicio.
3) Desaparecido en accin de armas, en acto o como consecuencia del servicio, por el trmino mximo de tres
(3) aos, al cabo del cual si se ignora su existencia o paradero, es considerado como fallecido en accin de armas,
acto del servicio o como consecuencia del servicio.
4) Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial competente por un perodo mayor de seis (6) meses.
5) Sometido a la medida preventiva de cese temporal del empleo prevista en la Ley del Rgimen Disciplinario de
la Polica Nacional del Per.
Al personal de la Polica Nacional del Per comprendido en el numeral 4) del presente artculo, que obtenga
sentencia absolutoria se le reconocer el tiempo de servicios transcurrido como de actividad en cuadros.
CAPTULO V
SITUACIN DE DISPONIBILIDAD
Artculo 73.- Situacin de disponibilidad
La situacin de disponibilidad es la condicin transitoria en que se encuentra el personal fuera del servicio, por un
periodo mximo de dos aos.
Artculo 74.- Causales de pase a la situacin de disponibilidad
El personal pasa a la situacin de disponibilidad por las causales siguientes:
1) A su solicitud;
2) Medida disciplinaria;
3) Sentencia judicial condenatoria; y,
4) Enfermedad o lesin grave.
Artculo 75.- A su solicitud
El personal puede pasar a la situacin de disponibilidad a su solicitud, cumpliendo los requisitos previstos en el
presente Decreto Legislativo y su Reglamento.
Artculo 76.- Medida disciplinaria
Es la accin administrativa de carcter transitorio que se aplica al personal por los motivos siguientes:
1) Sancin disciplinaria: Contemplada en la Ley del Rgimen Disciplinario PNP que se impone al personal.
2) Insuficiencia disciplinaria: Se aplica al personal que haya obtenido una nota anual de disciplina menor o
igual a 52 puntos.
Artculo 77.- Sentencia judicial condenatoria
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de disponibilidad por sentencia judicial
condenatoria, cuando la resolucin judicial consentida o ejecutoriada sancione con pena privativa de libertad
efectiva o inhabilitacin no mayor de dos (2) aos.
Artculo 78.- Enfermedad o lesin grave
Se produce cuando transcurridos dos (2) aos desde el inicio de la enfermedad o lesin grave, el personal no se
encuentre psicosomticamente apto para desempear un empleo y la enfermedad o lesin es previsible que sea
curable.
Artculo 79.- Excepcin para denegar el pase a la situacin de disponibilidad
Puede denegarse el pase a la situacin de disponibilidad por la causal a su solicitud cuando las circunstancias
as lo exijan, en atencin a los regmenes de excepcin previstos en la Constitucin Poltica del Per, en los casos
en que se vea comprometido el orden interno o la defensa nacional.
El personal que se encuentre sometido a procedimiento administrativo disciplinario o involucrado en denuncia por
la comisin de infracciones Muy Graves, no puede pasar a su solicitud a la situacin de disponibilidad, hasta que
culmine el procedimiento administrativo disciplinario.
Artculo 80.- Derechos y restricciones en la situacin de disponibilidad
El personal que se encuentre en situacin de disponibilidad:
1) Tiene derecho a percibir pensin conforme a la normativa de la materia. Los citados derechos solo pueden ser
suspendidos o retirados por sentencia judicial consentida o ejecutoriada.
33
2) Puede ausentarse o residir en cualquier lugar del pas o extranjero, previa comunicacin a la Direccin
Ejecutiva de Personal. Ser notificado en el domicilio que consigne en la Direccin Ejecutiva de Personal o en su
defecto el sealado en el Registro Nacional de Identificacin y Estado Civil.
3) No tiene derecho a empleo ni cargo, al ascenso, al uso del uniforme, a poseer ni usar arma del Estado, ni
desempear servicios ni comisiones policiales.
Artculo 81.- Requisitos para el retorno a la situacin de actividad
Para retornar a la situacin de actividad, por cualquiera de las causales expuestas, se requiere:
1) Aprobar el examen de conocimientos;
2) Estar psicosomticamente apto para el servicio policial, acreditado por la Direccin de Sanidad de la PNP; y,
3) Contar con opinin favorable del Consejo de Evaluacin correspondiente.
El reglamento puede establecer otros requisitos.
CAPTULO VI
SITUACIN DE RETIRO
Artculo 82.- Situacin de retiro
Es la condicin del personal que se encuentra apartado definitivamente del servicio policial. Es de carcter
irreversible.
Artculo 83.- Pase a la situacin de retiro
El personal pasa a la situacin de retiro al estar incurso en cualquiera de las causales siguientes:
1) Lmite de edad en el grado;
2) Tiempo de servicios reales y efectivos;
3) Renovacin de cuadros;
4) Enfermedad o incapacidad psicosomtica;
5) Lmite de permanencia en la situacin de disponibilidad;
6) Medida disciplinaria;
7) Insuficiencia profesional;
8) Sentencia judicial condenatoria, por delito doloso conforme al artculo 93;
9) A su solicitud; o,
10) Encontrarse por segunda vez en situacin de disponibilidad.
Las causales sealadas se aplicarn de conformidad con lo establecido en los artculos 84 al 95 del presente
Decreto Legislativo.
Artculo 84.- Lmite de edad en el grado
El personal de la Polica Nacional del Per pasar a la situacin de retiro por lmite de edad en el grado, en
atencin a la edad mxima establecida en el presente artculo:
Oficiales de Armas
Teniente General
General
Coronel
Comandante
Mayor
Capitn
Teniente
Alfrez
Oficiales de servicios
General
Coronel
Comandante
Mayor
Capitn
Edad
66 aos
64 aos
61 aos
59 aos
54 aos
49 aos
44 aos
40 aos
63 aos
62 aos
61 aos
58 aos
55 aos
34
62 aos
61 aos
60 aos
59 aos
58 aos
57 aos
56 aos
55 aos
35
36
37
38
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
40
CAPTULO IV
SIGNOS EXTERIORES DE RESPETO
Artculo 18.- Signos y expresiones de respeto
Los signos y las expresiones que norman las relaciones internas y externas entre los miembros de la institucin y
dems autoridades polticas, militares y eclesisticas, son de obligatorio cumplimiento, conforme a las disposiciones
reglamentarias que se emitan sobre el particular. Su transgresin constituye infraccin conforme a la presente
norma.
Son signos y expresiones de respeto los siguientes:
1. El saludo reglamentario al superior es obligatorio en todo lugar o circunstancia, quien debe contestar
debidamente. El subordinado debe ponerse de pie y adoptar la posicin de atencin. Entre personal de igual grado,
el menos antiguo est obligado a saludar reglamentariamente; en caso de duda, cualquiera de ellos puede
anticiparse, demostrando as su cortesa, disciplina y educacin.
2. La manera de presentarse al superior debe ser con pulcritud en el vestir y buenos modales. El personal est
obligado a usar el uniforme o el traje de civil con sobriedad, decoro, aseo y correccin.
3. El subordinado al dirigirse al superior debe anteponer la palabra Mi, seguida del grado que ostenta el superior.
El trato de Usted es obligatorio entre el personal de la Polica Nacional del Per en todos los actos pblicos y
privados. El superior debe igualmente responder con respeto y consideracin.
4. La presentacin y reconocimiento para el ejercicio del comando o desempeo del cargo son obligatorios, y se
ejecutarn en ceremonia conforme a lo dispuesto en el reglamento respectivo.
5. Los jefes de las Unidades Policiales al asumir el cargo, presentarn su saludo en forma personal o por escrito,
segn corresponda, a la autoridad poltica, regional, municipal, judicial, militar y eclesistica; as como a los jefes de
las dependencias pblicas.
6. El personal de la Polica Nacional del Per debe mantener cordiales relaciones con los funcionarios pblicos y
con los representantes de las instituciones privadas.
CAPTULO V
SUBORDINACIN, MANDO Y COMANDO
Artculo 19.- De la subordinacin
Existe subordinacin hacia el superior en razn del grado, antigedad o cargo. Se ejerce jerrquicamente de
grado a grado, manteniendo a cada cual en el mbito de sus deberes y derechos.
Artculo 20.- Ejercicio del mando y comando
El mando es la facultad que tiene el superior en situacin de actividad de impartir rdenes y disposiciones al
subordinado, en razn de su categora, jerarqua, grado y antigedad. El ejercicio del comando es propio del
desempeo del cargo asignado por nombramiento expreso.
Artculo 21.- Responsabilidad del ejercicio de mando y comando
El ejercicio del mando y comando es irrenunciable e implica responsabilidad personal por los actos u omisiones
que constituyan infraccin.
Artculo 22.- Facultad disciplinaria sancionadora
La facultad disciplinaria sancionadora es inherente al personal de la Polica Nacional del Per en situacin de
actividad, en su condicin de superior o integrante de los rganos disciplinarios de la institucin. Es ejercida dentro
de las atribuciones y lmites establecidos en la presente norma.
Asimismo, el personal de la PNP est facultado para sancionar al personal de igual grado bajo su comando.
Los integrantes de los rganos disciplinarios por la naturaleza de su funcin, tendrn la facultad de sancionar al
infractor de igual grado.
CAPTULO VI
RDENES
Artculo 23.- Ejercicio y naturaleza de las rdenes
El comando se ejercita mediante rdenes verbales o escritas que deben ser cumplidas a cabalidad dentro del
marco legal.
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Toda orden debe ser lcita, lgica, oportuna, clara, coherente y precisa. As mismo, debe ser impartida por el
superior dentro de los lmites de las atribuciones y funciones establecidas por la normatividad vigente.
Artculo 24.- Cumplimiento de las rdenes
Las rdenes deben cumplirse en el tiempo, lugar y modo indicado por el superior. Excepcionalmente, cuando
varen las circunstancias previstas para su ejecucin, su cumplimiento puede ser dilatado o modificado, siempre que
no pudiese consultarse al superior, a quien se le comunicar la decisin en el trmino de la distancia.
CAPTULO VII
CONDUCTO REGULAR
Artculo 25.- Obligatoriedad del conducto regular
Constituye el medio empleado para transmitir y recibir rdenes, disposiciones, consignas y documentos en
general a travs de la lnea de comando establecida en la organizacin policial. El conducto regular es de
observancia obligatoria.
Artculo 26.- Excepcin del conducto regular
El conducto regular excepcionalmente puede ser obviado, cuando las solicitudes sean negadas o demoradas
injustificadamente por el superior jerrquico a quien se recurri. En este caso, el subordinado podr acudir al
superior inmediato o a una instancia superior.
CAPTULO VIII
LA DISCIPLINA EN EL RGIMEN DE EXCEPCIN
Artculo 27.- Obligacin de constituirse al servicio en estado de emergencia o estado de sitio
Cuando se decrete el estado de emergencia previsto en la Constitucin Poltica del Per, el personal de la Polica
Nacional del Per en uso de licencia, vacaciones, permiso, comisin o franco, est en la obligacin de presentarse
inmediatamente a la Unidad Policial donde presta servicios, siempre y cuando el estado de excepcin haya sido
decretado en la demarcacin territorial donde labora.
Igual procedimiento se adoptar cuando el estado de emergencia se decrete en el lugar donde se encuentre, en
las situaciones previstas en el prrafo anterior, debiendo constituirse a la Unidad Policial ms cercana.
En caso se decrete el estado de sitio, el personal de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad y
disponibilidad, en el lugar donde se encuentre, deber presentarse inmediatamente a la Unidad Policial donde
presta servicios o a la ms cercana.
TTULO II
INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
CAPTULO I
INFRACCIONES DISCIPLINARIAS
Artculo 28.- Infracciones
Las infracciones son acciones u omisiones que atentan contra las obligaciones y deberes establecidas en la Ley
de la Polica Nacional de Per, la Ley de Carrera y Situacin de la Polica Nacional del Per; y, especialmente
aquellas que importen detrimento de los bienes jurdicos protegidos por la presente norma.
Artculo 29.- Clases de infracciones
Segn su gravedad, se clasifican en Leves (Anexo I), Graves (Anexo II) y Muy Graves (Anexo III), y se
encuentran tipificadas en las Tablas de Infracciones y Sanciones que forman parte de la presente norma.
CAPTULO II
SANCIONES DISCIPLINARIAS
Artculo 30.- Clases de sanciones
Para las infracciones disciplinarias tipificadas en el presente DL se impondrn las siguientes sanciones:
1) Amonestacin
La amonestacin es la sancin escrita y la impone el superior al infractor por la comisin de infracciones Leves,
siempre que no sea reincidente en la comisin de la misma infraccin. Tiene carcter preventivo.
42
2) Sancin Simple
La sancin simple es la sancin escrita por infraccin Leve que impone el superior u rgano disciplinario al
infractor. Se extiende de uno (01) a diez (10) das. Cada da de sancin implica la disminucin de ocho dcimas
(0.8) de punto de la Nota Anual de Disciplina.
3) Sancin de Rigor
La sancin de rigor es la sancin escrita por infraccin Grave que impone el rgano disciplinario al infractor. Se
extiende de uno (01) a quince (15) das. Cada da de sancin implica la disminucin de un punto y seis dcimas
(1.6) de la Nota Anual de Disciplina.
4) Pase a la situacin de disponibilidad por medida disciplinaria
El pase a la situacin de disponibilidad por medida disciplinaria es la separacin temporal de la situacin de
actividad por un perodo de seis (06) meses a dos (02) aos. Es aplicada por el rgano disciplinario por la comisin
de una infraccin Muy Grave. Implica adems la disminucin de treinta (30) puntos de la Nota Anual de Disciplina
por cada ao que se mantuvo fuera de la situacin de actividad.
5) Pase a la Situacin de retiro por medida disciplinaria
El pase a la situacin de retiro por medida disciplinaria es la separacin definitiva de la situacin de actividad. Es
aplicada por el rgano disciplinario por la comisin de una infraccin Muy Grave, y se anota en el Registro Nacional
de Sanciones Disciplinarias de la Polica Nacional del Per.
Artculo 31.- Criterios para la imposicin de sanciones
Para determinar la sancin, el superior u rgano disciplinario deber considerar los siguientes criterios:
1) Uso del cargo para cometer la infraccin.
2) Las circunstancias en que se cometi la infraccin.
3) Las referencias administrativas disciplinarias.
4) La magnitud de los daos y perjuicios ocasionados.
5) La reparacin o resarcimiento oportuno del dao antes de la sancin.
6) Mayor responsabilidad del efectivo ms antiguo en la comisin de la infraccin.
7) El grado de colaboracin para el esclarecimiento de los hechos.
8) La confesin espontnea y sincera.
Artculo 32.- De la sancin y sus efectos
La sancin por infraccin Leve y Grave se notifica de inmediato al infractor. Cuando constituya acto firme o se
agota la va administrativa, se remitir a la Direccin Ejecutiva de Personal dentro del plazo de tres (03) das hbiles,
para su codificacin, sistematizacin y archivo en el legajo personal.
La resolucin de sancin por infraccin Muy Grave que constituya acto firme o agote la va administrativa,
debidamente notificada, surte efecto inmediato por su propio mrito, no siendo necesaria la emisin de resolucin
adicional alguna. Copia certificada de la resolucin y del cargo de recepcin ser remitida a la Direccin Ejecutiva de
Personal, para que accione en el mbito de su competencia.
Artculo 33.- Motivacin de la sancin
El acto o la resolucin que dispone la sancin disciplinaria debe estar debidamente motivada, contiene un
resumen de los hechos, pruebas actuadas, individualizando al infractor o infractores, la tipificacin, la sancin
impuesta y su duracin, segn corresponda.
TTULO III
DEL SISTEMA DISCIPLINARIO
CAPTULO I
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
Artculo 34.- El Sistema Disciplinario Policial
El Sistema Disciplinario Policial es el conjunto de rganos de la Polica Nacional del Per y del Ministerio del
Interior, que actan integrados en materia de fiscalizacin, evaluacin, investigacin y sancin disciplinaria.
Tiene como rgano Rector a la Inspectora General del Sector Interior.
Artculo 35.- Ejercicio de la Potestad Sancionadora Disciplinaria
El ejercicio de la potestad sancionadora disciplinaria es atribuido a la Polica Nacional del Per para las
infracciones Leves y Graves e infracciones Muy Graves en primera instancia; y, al Ministerio del Interior, para las
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infracciones Muy Graves en segunda instancia o en consulta, de acuerdo a las disposiciones del presente Decreto
Legislativo.
CAPTULO II
RGANOS DISCIPLINARIOS
Artculo 36.- Finalidad
Los rganos Disciplinarios tienen por finalidad investigar e imponer sanciones, de acuerdo con lo establecido en
el presente Decreto Legislativo y su reglamento. Ejercen sus funciones con autonoma y son los siguientes:
1) El Tribunal de Disciplina Policial del Ministerio del Interior.
2) La Inspectora General de la Polica Nacional del Per a travs de:
a. Inspectoras Regionales, segn su competencia territorial.
b. Oficinas de Disciplina (OD) de las Jefaturas Administrativas del nivel Direccin, Regiones Policiales,
Frentes Policiales, Direcciones Territoriales, Divisiones Territoriales y de las Unidades Operativas.
3) El Superior del presunto infractor.
4) Las Comisiones Especiales de Investigacin que se designen desde la PNP o el Ministerio del Interior.
Artculo 37.- Causales de inhibicin del integrante de los rganos Disciplinarios
Los impedimentos para intervenir como integrante de los rganos Disciplinarios son los siguientes:
1) Parentesco con el personal sujeto de la investigacin, con el denunciante o con los miembros del mismo rgano
Disciplinario, en calidad de cnyuge, conviviente o hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo grado de
afinidad.
2) Cuando el presunto infractor, denunciante o miembro del rgano Disciplinario pertenezca a la misma promocin
de egreso de la Escuela de Formacin de la Polica Nacional del Per o de la misma promocin de ingreso a la
Institucin Policial para el personal de procedencia universitaria.
3) Existencia de enemistad manifiesta con el presunto infractor o denunciante.
4) Ser denunciante de los hechos o haber sido denunciado antes por alguno de los presuntos infractores o
denunciantes.
5) Haber participado en una investigacin policial contra el presunto infractor o denunciante.
6) Ser deudor, acreedor, fiador del presunto infractor o del denunciante, o tener intereses comunes con estos
ltimos.
En los casos antes mencionados, el integrante del rgano Disciplinario est en la obligacin de inhibirse. En
caso que no lo haga, la recusacin ser resuelta por el superior jerrquico.
CAPTULO III
COMPETENCIA DE LOS RGANOS DISCIPLINARIOS
Artculo 38.- Superior del presunto infractor
Es el miembro de la Polica Nacional del Per de grado superior al infractor; o, que siendo del mismo grado lo
tiene bajo su comando o recibe una denuncia en contra de ste. Tiene competencia para investigar sumariamente
las infracciones leves e imponer las sanciones previstas en el presente Decreto Legislativo.
Cuando el superior conozca de una infraccin Grave o Muy Grave, deber ponerla en conocimiento inmediato
del rgano de investigacin que corresponda.
Artculo 39.- Competencia para investigar infracciones disciplinarias Graves o Muy Graves
La dependencia de la Inspectora General del lugar donde se cometi el hecho es competente para investigar las
infracciones disciplinarias, teniendo en consideracin lo siguiente:
1) Las Inspectoras Regionales son competentes para investigar e imponer las sanciones en primera instancia,
por la comisin de infracciones Muy Graves. Son tambin competentes para resolver los recursos de apelacin
contra las infracciones Graves impuestas por las Oficinas de Disciplina.
2) Las Oficinas de Disciplina son competentes para investigar y sancionar las acciones que constituyan
infracciones Graves cometidas por el personal policial que presta servicio en donde stas se encuentren. Tambin
son competentes para resolver los recursos de apelacin contra las sanciones impuestas por la comisin de
infracciones Leves.
Artculo 40.- Funciones de los rganos de disciplina
Los rganos de disciplina de la Inspectora General de la PNP desarrollan las siguientes funciones:
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1) Investigar los hechos en los cuales se encuentre involucrado el personal de la Polica Nacional del Per, que
constituyan infraccin Grave o Muy Grave tipificada en el presente Decreto Legislativo.
2) Imponer las sanciones que correspondan en el caso de las infracciones Graves o Muy Graves. En este ltimo
caso, nicamente como primera instancia.
3) Poner en conocimiento de la autoridad competente cuando existan indicios razonables de la comisin de un
delito, sin perjuicio de la investigacin disciplinaria correspondiente.
4) Disponer o suspender las medidas preventivas a las que se refiere la presente norma.
5) Realizar acciones previas.
6) Elevar en consulta o apelacin al Tribunal de Disciplina Policial, las resoluciones emitidas en primera instancia
por infracciones Muy Graves.
7) Otras que se especifiquen en el reglamento del presente Decreto Legislativo o que se les encargue expresamente
por la Inspectora General de la PNP, la Inspectora General del Sector Interior o el Tribunal de Disciplina Policial.
Artculo 41.- Casos Excepcionales de competencia para investigar infracciones disciplinarias
Por excepcin, el Inspector General del Sector Interior o en su defecto, el Inspector General de la PNP, de oficio
o a solicitud del Ministro del Interior o el Director General de la PNP, respectivamente, podr disponer la
conformacin de comisiones especiales de investigacin, cuando se afecte gravemente la imagen institucional.
Estas Comisiones contarn con las mismas competencias, funciones y atribuciones que los rganos de
investigacin dependientes de la Inspectora General de la PNP. Estas Comisiones tienen competencia preminente
y excluyente sobre los asuntos a cargo de los rganos de investigacin ordinarios, los que se encuentran obligados
a colaborar con todo aquello que les sea requerido por estas Comisiones extraordinarias.
Cuando el presunto infractor sea un Oficial General, la investigacin y la sancin en caso corresponda, estar a
cargo del Tribunal de Disciplina Policial. En este caso, los tres (03) miembros suplentes del Tribunal conformarn
una Sala que resolver en primera instancia, y los tres titulares conformarn Sala en segunda instancia.
CAPTULO IV
TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL
Artculo 42.- Naturaleza, Conformacin, Competencia territorial y sede del Tribunal de Disciplina Policial
El Tribunal de Disciplina Policial es la ltima instancia administrativa en el procedimiento disciplinario iniciado por
infracciones Muy Graves. Se encuentra en el mbito de la Inspectora General del Sector Interior y est dotado de
autonoma tcnica y funcional.
El Tribunal tiene su sede en Lima. El Reglamento dispondr las condiciones para la creacin de Salas
adicionales, en funcin de la carga procesal. La Sala se podr trasladar a otras ciudades y tener sesiones
itinerantes.
Cada Sala estar compuesta por tres (03) miembros titulares y (03) suplentes, que son designados por
Resolucin Ministerial, por un perodo de tres aos. No podr designarse como miembro de Sala, al personal policial
en situacin de actividad. La funcin de miembro de Sala es a tiempo parcial, y es retribuida mediante dietas por
asistir a un mximo de ocho sesiones por mes calendario. En caso alguno de los miembros designados sea
personal PNP en situacin de retiro, la percepcin de esta dieta es compatible con la pensin y otros beneficios que
le correspondan.
Artculo 43.- Secretara Tcnica del Tribunal
Cada Sala del Tribunal contar con una Secretara Tcnica a cargo de un Secretario Tcnico designado por
Resolucin Ministerial a propuesta de la Sala correspondiente.
La Secretara Tcnica tendr como funcin servir de enlace entre los rganos de investigacin y el Tribunal,
brindar soporte tcnico administrativo para la proyeccin de las resoluciones que deban emitirse, citar a sesin,
disponer la realizacin de las notificaciones correspondientes, as como preparar todo lo necesario para que el
Tribunal pueda cumplir con sus funciones. Las notificaciones pueden ser realizadas tambin por la va electrnica.
Artculo 44.- Funciones
Son funciones del Tribunal de Disciplina Policial:
1) Conocer y resolver los recursos de apelacin contra las resoluciones que imponen sanciones por infracciones
Muy Graves. Sus resoluciones agotan la va administrativa.
2) Conocer y resolver los recursos de apelacin en ltima instancia, contra las resoluciones que disponen medidas
preventivas por infracciones Graves y Muy Graves.
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3) Resolver en consulta las resoluciones que no hayan sido apeladas. En estos casos, el Tribunal podr aprobar las
resoluciones de primera instancia, agotando con ello la va administrativa; o declarar la nulidad de la misma,
debiendo en este caso el rgano de investigacin emitir nuevo pronunciamiento.
4) El Tribunal podr disponer que los rganos de investigacin realicen acciones de investigacin complementarias.
Tambin podr disponer de oficio o a solicitud de parte la realizacin de un informe oral.
Artculo 45.- Dependencia administrativa del Tribunal
El Tribunal de Disciplina Policial depende administrativamente del Ministerio del Interior.
Artculo 46.- Requisitos para ser miembro del Tribunal
Para ser designado miembro del Tribunal de Disciplina Policial se requiere:
1) Ser mayor de 40 aos de edad.
2) Contar con ttulo profesional de abogado y colegiatura hbil.
3) Tener experiencia profesional en entidades del sector pblico o privado no menor de diez (10) aos o
comprobada docencia universitaria por el mismo perodo.
4) Tener estudios de especializacin, ya sea en gestin pblica, Derecho constitucional, administrativo, penal,
laboral, ciencias policiales, gestin de recursos humanos o similares.
5) No encontrarse en estado de quiebra culposa o fraudulenta.
6) No haber sido condenado por delito doloso.
7) No haber sido sancionado con destitucin o despido por falta grave. En el caso del personal Polica Nacional del
Per en situacin de retiro, no haber sido sancionado con pase a la situacin de disponibilidad o retiro.
8) Tener conducta intachable y reconocida solvencia e idoneidad moral.
TTULO IV
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 47.- Del procedimiento administrativo disciplinario
El procedimiento administrativo-disciplinario para infracciones Leves se inicia cuando el superior que ha
constatado o tomado conocimiento de la infraccin, y concluye cuando se comunica por escrito al infractor la
sancin correspondiente.
Cuando un superior constata o conoce por cualquier medio de la comisin de una infraccin Grave o Muy Grave,
informa de inmediato y por escrito al rgano de Investigacin correspondiente, para que ste inicie el procedimiento
administrativo-disciplinario que corresponda.
En el caso de infracciones Graves o Muy Graves, el procedimiento administrativo-disciplinario se inicia con la
notificacin al presunto infractor, para que presente sus descargos.
Artculo 48.- Acciones preliminares
Las acciones preliminares son diligencias que realizan los rganos de Investigacin competentes con la finalidad
de identificar, ubicar y acopiar indicios, evidencias, pruebas y otros que puedan ser utilizados para el inicio del
procedimiento administrativo-disciplinario, cuando se presuma la comisin de una infraccin Grave o Muy Grave.
Las acciones preliminares son las siguientes:
1) Visitas de inspeccin o de constatacin.
2) Declaraciones o entrevistas.
3) Recopilacin de las informaciones que permitan el esclarecimiento de los hechos.
4) Verificacin documentaria.
5) Otras que resulten necesarias.
Las acciones previas para su ejecucin tienen un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, a cuyo trmino, si se
determina que existen indicios razonables para iniciar el procedimiento administrativo-disciplinario, se continuar
con la notificacin; caso contrario, se formular el informe correspondiente y con la resolucin respectiva se
proceder a su archivamiento, dando cuenta a la Inspectora General de la Polica Nacional del Per.
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6) Las resoluciones que resuelvan incidentes o pretensiones planteadas por el presunto infractor o denunciante,
antes de la conclusin del procedimiento administrativo disciplinario.
7) Los dictmenes, actas, informes administrativos, partes disciplinarios, notificaciones mediante rdenes
telefnicas, citaciones, constancias, y cualquier otro documento de mero trmite que se produzcan en el
procedimiento administrativo disciplinario, as como los dems sealados en el reglamento del presente DL.
CAPTULO II
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES LEVES
Artculo 56.- Procedimiento para infracciones leves
La Amonestacin y la Sancin Simple, se imponen observando lo siguiente:
1) Si la infraccin es evidente y comprobada, se emite la orden de sancin. Previamente se debe escuchar al
presunto infractor.
2) Se notifica al infractor con la orden de sancin correspondiente, la validez de la notificacin se acredita con la
firma de enterado por parte del infractor o con el acta de negativa a firmar.
3) La apelacin de la sancin debe ser interpuesta en un plazo no mayor de tres (03) das hbiles, contados a
partir del da siguiente de la notificacin.
4) El recurso de apelacin se interpone por escrito, ante quien impuso la sancin, quien dentro de las veinticuatro
(24) horas elevar a la Oficina de Disciplina todos los actuados, la misma que deber ser resuelta dentro del plazo
de cinco (05) das hbiles.
5) La orden de sancin o la resolucin disciplinaria firme que resuelve el recurso impugnatorio, ser remitida
dentro del da siguiente hbil a la Direccin Ejecutiva de Personal, contado a partir del da siguiente de la
notificacin, bajo responsabilidad.
CAPTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVES
Artculo 57.- Inicio del procedimiento para infracciones Graves o Muy Graves
El procedimiento administrativo disciplinario por infracciones Graves o Muy Graves, se inicia de oficio, por
denuncia o por disposicin superior:
1) Con la notificacin de la resolucin de inicio del procedimiento administrativo disciplinario, a fin de que el
presunto infractor tome conocimiento y ejerza su derecho a la defensa y formule sus descargos.
En caso de negativa del investigado a firmar su notificacin, a rendir su manifestacin o a suscribirla, se levanta
el acta respectiva en presencia de un testigo, continuando el procedimiento.
2) Por los superiores jerrquicos o los rganos Disciplinarios, al tomar conocimiento de la existencia de una
investigacin ante el MP o Fiscala Penal Militar Policial, en la que se encuentre involucrado personal de la PNP.
En todos los casos se deber considerar en la resolucin de Inicio del procedimiento administrativo disciplinario:
- La descripcin de los hechos imputados.
- La tipificacin de las presuntas infracciones y las sanciones que pudiera corresponderle.
- Las circunstancias de la comisin de los hechos.
- La identificacin de los presuntos implicados.
- Los elementos probatorios o la descripcin de los mismos para su ubicacin o comprobacin.
- La identificacin del rgano de Investigacin.
Artculo 58.- Etapas del Procedimiento para infracciones Graves
1) Etapa de Investigacin
Para las infracciones Graves el plazo ordinario ser de quince (15) das hbiles, que puede ser ampliado en
cinco (05) das hbiles en caso de ser necesario.
Al trmino de la fase de investigacin se emitir el informe administrativo disciplinario correspondiente, debiendo
contener lo siguiente:
1.1) Antecedentes o situacin de los hechos.
1.2) Breve resumen de las diligencias practicadas.
1.3) Anlisis.
1.4) Conclusiones y recomendaciones.
1.5) Firma del Instructor y del auxiliar de investigacin.
1.6) Anexos incluyendo todos los actuados.
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2) Etapa de Decisin
El Jefe de la Oficina de Disciplina correspondiente emitir la resolucin de sancin o de absolucin, tomando en
cuenta los actuados de la investigacin; as como los descargos del presunto infractor. La falta del descargo no
detendr el procedimiento, siempre que la notificacin se haya realizado debidamente.
Contra la resolucin de sancin procede recurso de apelacin, que ser presentado ante el mismo Jefe de la
Oficina de Disciplina dentro del plazo de cinco (05) das hbiles contados a partir del da siguiente de la notificacin.
El recurso de apelacin ser elevado dentro de las veinticuatro horas con los actuados que forman parte del
expediente al Inspector Regional que corresponda, el mismo que debe ser resuelto, bajo responsabilidad, en un
plazo de diez (10) das hbiles, contado a partir del da siguiente de recibido. Con dicha decisin se agota la va
administrativa.
Artculo 59.- Procedimiento para infracciones Muy Graves
1) Etapa de Investigacin
Para las infracciones Muy Graves el plazo ordinario ser de veinte (20) das hbiles, que puede ser ampliado en
diez (10) das hbiles en caso sea necesario.
En casos complejos de infracciones Muy Graves, el plazo de investigacin ser el doble del ordinario, que puede
ser ampliado en veinte (20) das hbiles. Se considera caso complejo cuando simultneamente se presenten los
siguientes supuestos: pluralidad de presuntos infractores, concurrencia de infracciones, magnitud de los hechos y
otras circunstancias de la misma naturaleza. Tanto la declaracin de complejidad como la autorizacin de
ampliacin del plazo de investigacin, requiere la aprobacin mediante resolucin expresa del Inspector General de
la PNP.
Al trmino de la fase de investigacin se emitir el informe, administrativo disciplinario correspondiente, debiendo
contener lo siguiente:
a. Antecedentes o situacin de los hechos.
b. Breve resumen de las diligencias practicadas.
c. Anlisis.
d. Conclusiones y recomendaciones si fuera necesario.
e. Firma del Instructor y del auxiliar de investigacin.
f. Anexos incluyendo todos los actuados.
2) Etapa de Decisin
El Inspector Regional que corresponda, emitir la resolucin debidamente motivada para sancionar o para
absolver, tomando en cuenta los actuados que hubiere.
Contra la resolucin de sancin, el infractor puede interponer recurso de apelacin ante la Inspectora Regional
que emiti el acto impugnado dentro del plazo de cinco (05) das hbiles contado a partir del da siguiente de la
notificacin.
El recurso de apelacin ser elevado dentro de las veinticuatro horas con todos los actuados que forman parte del
expediente al Tribunal y deber ser resuelto dentro del plazo de diez (10) das hbiles, contado a partir del da
siguiente de haberse recibido, agotando la va administrativa.
Artculo 60.- Notificacin de resolucin de sancin
La resolucin de sancin se tiene por bien notificada en las siguientes circunstancias:
1) En el domicilio que conste en el expediente.
2) En el domicilio que conste en el legajo.
3) En caso que no haya indicado domicilio o ste sea inexistente, en el domicilio sealado en el DNI.
4) Si el sancionado se niega a firmar o recibir copia de la resolucin, que se le entrega con la notificacin, se har
constar as en el acta en presencia de un testigo.
5) En caso que no se encuentre al sancionado en su domicilio, el notificador debe dejar constancia de ello en el
acta en presencia de un testigo, consignando las caractersticas del inmueble.
6) En la dependencia policial donde labora.
7) En sede de los rganos Disciplinarios.
CAPTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO
Artculo 61.- Del Procedimiento Administrativo Disciplinario Sumario
El procedimiento administrativo disciplinario sumario, se aplica en caso de flagrancia o confesin corroborada,
para las infracciones Graves y Muy Graves. En estos casos el rgano disciplinario correspondiente dispondr de
oficio y en el da, el inicio del procedimiento y resolver en un plazo mximo de cinco (05) das hbiles.
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Contra la resolucin de sancin, el infractor puede interponer nicamente recurso de apelacin dentro del plazo
de cinco (05) das hbiles contados desde el da siguiente de notificada la Resolucin.
El Tribunal resolver el recurso impugnatorio o la consulta, dentro del plazo de cinco (05) das hbiles contados
desde el da siguiente de recibido el recurso.
CAPTULO IV
PRESCRIPCIN DE LA ACCIN SANCIONADORA
Artculo 62.- Plazos de prescripcin
Sin perjuicio de los plazos pertinentes para la responsabilidad civil y penal, la facultad para investigar, determinar
y sancionar la existencia infracciones disciplinarias tipificadas en el presente Decreto Legislativo, prescribe por el
transcurso de los siguientes plazos:
1) Por infracciones Leves, a los tres (03) meses de cometidas, o transcurrido un (01) ao, cuando hubiesen sido
detectadas en el curso de un procedimiento administrativo disciplinario por la comisin de infraccin G o MG.
2) Por infracciones Graves, a los dos (02) aos de cometidas.
3) Por infracciones Muy Graves, a los cuatro (04) aos de cometidas.
Artculo 63.- Infracciones continuadas
Tratndose de infracciones continuadas, el plazo de prescripcin se empieza a computar desde la fecha en que
stas hayan cesado. No se considerar infraccin continuada, la comisin de infracciones de diferente tipicidad o
aquellas que no se encuentren conexas por acciones comunes necesarias para su comisin.
Artculo 64.- Interrupcin de plazos
Los plazos de prescripcin se interrumpen con la notificacin de la resolucin de inicio del procedimiento
administrativo disciplinario. Despus de la interrupcin, empieza a correr un nuevo plazo de prescripcin a partir de
la ltima actuacin del rgano Disciplinario. En todo caso, la potestad para sancionar prescribe cuando el tiempo
transcurrido sobrepasa en una mitad, al plazo ordinario de prescripcin.
Artculo 65.- Paralizacin del procedimiento disciplinario
Si el procedimiento permanece paralizado por ms de dos (02) meses, por causa no imputable al presunto
infractor, el plazo de prescripcin de la accin se reanuda, aunque no se toma en cuenta el perodo del
procedimiento disciplinario que ya transcurri.
Artculo 66.- De la prescripcin
La prescripcin se deduce por va de defensa y la autoridad debe resolverla sin ms trmite que la constatacin
de los plazos. En caso de estimarla fundada, dispondr el inicio de las acciones de responsabilidad para dilucidar
las causas de la inaccin administrativa y la sancin correspondiente.
TTULO V
MEDIDAS PREVENTIVAS
CAPTULO NICO
DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Artculo 67.- Medidas preventivas y clases
Son disposiciones administrativas de carcter provisional, que se imponen por la presunta comisin de
infracciones Muy Graves en los casos previstos en el presente Decreto Legislativo.
Se disponen despus de notificada la resolucin de inicio del procedimiento administrativo disciplinario. No
constituyen demrito ni sancin administrativa.
Las medidas preventivas son:
1) Separacin Temporal del Cargo.
2) Cese Temporal del Empleo.
Artculo 68.- Separacin temporal del cargo
Ser separado temporalmente del cargo, el personal de la Polica Nacional del Per, cuya permanencia en un
determinado cargo pueda poner en riesgo la fase de investigacin. Su ejecucin se har efectiva automticamente y
en ningn caso esta medida implicar que el servidor afectado deje de percibir los haberes a que tiene derecho.
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La aplicacin de esta medida conlleva que temporalmente sea asignado a otro cargo, y es dispuesto por el
escaln superior de la Unidad Policial al que pertenece o por la Direccin Ejecutiva de Personal de la PNP.
Artculo 69.- Plazo de la separacin temporal del cargo
La separacin temporal del cargo del presunto infractor no exceder del plazo que dure la investigacin,
computado desde la fecha en que se ejecute la medida.
Artculo 70.- Cese temporal del empleo
El presunto infractor se encuentra con medida preventiva de cese temporal del empleo cuando se encuentra
privado de su libertad, por mandato del rgano jurisdiccional, sin sentencia condenatoria firme. Durante el tiempo de
privacin de libertad se interrumpe el tiempo de servicios.
Artculo 71.- Plazo del cese temporal del empleo
La duracin del cese temporal del empleo ser igual al tiempo que dure la privacin de libertad que afecte al
personal de la Polica Nacional del Per involucrado.
Artculo 72.- Efecto de la sentencia judicial absolutoria
La sentencia judicial absolutoria consentida o ejecutoriada implica que el investigado que se encuentre con
medida preventiva de cese temporal del empleo, ser reincorporado automticamente al servicio activo, no
considerndose como interrupcin del tiempo de servicios el perodo que dur dicha medida.
Artculo 73.- Adopcin de medidas preventivas
Las medidas preventivas pueden ser ordenadas o suspendidas por los rganos de Investigacin o directamente
por el Inspector General de la Polica Nacional del Per, siempre que exista presuncin razonable de
responsabilidad. Esta accin no suspende el procedimiento administrativo disciplinario.
Contra la resolucin correspondiente, el presunto infractor en el trmino de cinco (05) das hbiles puede
interponer recurso de apelacin ante el rgano de Investigacin que dict la medida preventiva, quien elevar
dentro de las veinticuatro horas al Tribunal, quien resolver en un plazo no mayor de cinco (05) das hbiles
contados a partir del da siguiente de haber recibido el recurso.
La Comisin estar integrada por los siguientes miembros: * El Jefe de Estado Mayor General de la Polica
Nacional del Per, quien la presidir; * El Inspector General de la Polica Nacional del Per; y, * El Director Ejecutivo
de Personal.
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CAPTULO II
ESCUELAS DE FORMACIN
Artculo 6.- Escuelas de Formacin
Las Escuelas de Formacin son los rganos de ejecucin y gestin acadmica encargados de planear, dirigir,
organizar, coordinar, controlar, evaluar y conducir la etapa de formacin de los Cadetes y Alumnos.
Est conformada por la Escuela de Oficiales que tiene nivel universitario y las Escuelas Tcnico Superiores que
tienen nivel tcnico profesional, de acuerdo a la normatividad vigente.
La Escuela de Oficiales y las Escuelas Tcnico Superiores estn facultadas para otorgar en nombre de la
Nacin, el despacho de Alfrez de la PNP, el grado acadmico de Bachiller y el Ttulo de Licenciado en
Administracin y Ciencias Policiales, con mencin de su especialidad; y el despacho de Suboficial de Tercera y el
Ttulo Tcnico en Ciencias Administrativas y Policiales, con mencin de su especialidad; respectivamente.
La creacin, fusin o desactivacin de las escuelas de formacin se efecta por Resolucin Ministerial, a
propuesta del Consejo Educativo Policial.
Artculo 7.- Ingreso a las Escuelas de Formacin
El ingreso a las Escuelas de Formacin se realiza por concurso pblico de mritos, a travs de un proceso de
admisin, en atencin a los requisitos siguientes:
1) Ser peruano por nacimiento;
2) No registrar antecedentes policiales, penales ni judiciales;
3) Estar fsica y psicolgicamente apto para el servicio policial, segn evaluacin mdica a cargo de la Sanidad PNP
4) Acreditar haber concluido satisfactoriamente estudios de educacin secundaria; y,
5) Los dems requisitos que establezca el reglamento del presente Decreto Legislativo.
A los alumnos que han concluido sus estudios secundarios en el tercio superior, as como a los licenciados de las
Fuerzas Armadas, se les otorga una bonificacin equivalente al 30% del puntaje total que hubiesen obtenido en el
proceso de ingreso a las escuelas de formacin.
Artculo 8.- Estructura de la formacin acadmica y especialidades
La formacin acadmica comprende cuatro (04) semestres de formacin general y seis (06) semestres de
especializacin para los Oficiales y de dos (02) semestres de formacin general y cuatro (04) semestres de
especializacin para los Suboficiales. Las especialidades funcionales son las siguientes:
1) Orden Pblico y Seguridad Ciudadana: Orientada a garantizar, mantener y restablecer el orden pblico;
prevenir y combatir los delitos y faltas; controlar el trnsito vehicular y peatonal e investigar los accidentes de
trnsito;
2) Investigacin Criminal: Orientada a prevenir, combatir, investigar, identificar y denunciar las trasgresiones a la
ley penal y leyes conexas;
3) Seguridad Integral: Orientada a prevenir, garantizar, mantener y restablecer el orden interno, velar por la
proteccin y seguridad de las personas, dignatarios, personalidades y de los establecimientos pblicos y privados;
as como vigilar y controlar las fronteras;
4) Inteligencia: Orientada a la bsqueda, obtencin, procesamiento y difusin de la inteligencia estratgica, tctica
y operativa;
5) Criminalstica: Orientada al descubrimiento, explicacin y obtencin de indicios, evidencias y pruebas de los
delitos y faltas, la identificacin y verificacin de sus presuntos autores, valindose de las ciencias forenses en
apoyo de la investigacin criminal y la administracin de justicia;
6) Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones: Orientada a planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar
los recursos tecnolgicos de la informacin y comunicaciones de la Polica Nacional del Per; y,
7) Administracin: Orientada a planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar el capital humano, as como los
logsticos, econmicos y financieros de la Polica Nacional del Per.
CAPTULO III
CAPACITACIN, ESPECIALIZACIN Y ACTUALIZACIN
Artculo 9.- Escuela de Educacin Continua
La Escuela de Educacin Continua es el rgano de gestin educativa responsable de conducir los programas y
cursos de capacitacin, especializacin y actualizacin al personal policial para el mejor desempeo de sus
funciones, dentro de las especialidades funcionales de la Polica Nacional del Per.
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La Escuela de Educacin Continua otorga certificados y diplomas, de conformidad con el Reglamento del
presente DL. Puede, en materias propias de la funcin policial, disear actividades de capacitacin para funcionarios
pblicos, personal profesional y tcnico, procedente de universidades e institutos tcnicos superiores.
CAPTULO IV
PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL
Artculo 10.- Escuela de Posgrado
La Polica Nacional del Per cuenta con una Escuela de Posgrado, en la que se realiza estudios conducentes al
grado acadmico de magster. Est integrada por programas segn los conocimientos especializados que se
imparten en ellos, de conformidad con la Ley Universitaria. Para el logro de sus fines tiene a su cargo:
1) El Instituto de Altos Estudios Policiales
El Instituto de Altos Estudios Policiales es el centro de perfeccionamiento y de investigacin humanista, cientfica
y tecnolgica de la Polica Nacional del Per. Est dirigido a Coroneles de la Polica Nacional del Per o
equivalentes de las Fuerzas Armadas del Per o del extranjero, as como a profesionales de nivel directivo.
2) La Escuela Superior de Polica
La Escuela Superior de Polica es la encargada de la conduccin de los programas de posgrado. Est dirigida a
Oficiales subalternos y superiores y brinda los estudios siguientes:
a) Maestra;
b) Programas de Perfeccionamiento;
- Segunda especialidad profesional - Curso de Oficial de Estado Mayor;
- Diplomado - Curso Avanzado para Capitanes;
- Diplomado - Curso Bsico para Tenientes;
- Diplomado - Curso para Alfreces;
Artculo 11.- Ingreso a la Escuela de Posgrado
El ingreso a los programas que se imparten en la Escuela de Posgrado se realiza por estricto orden de mrito,
luego de haber alcanzado vacante en el respectivo concurso de admisin.
Para los Oficiales de la Polica Nacional del Per, es requisito para postular al programa que imparte el Instituto
de Altos Estudios Policiales, contar con la segunda especialidad profesional que otorga el Curso de Oficial de
Estado Mayor. Asimismo, para realizar los cursos de Oficial de Estado Mayor, Avanzado para Capitanes y Bsico
para Tenientes, se requiere ser diplomado en el programa de perfeccionamiento correspondiente al grado anterior.
El Oficial que alcance el ascenso por accin distinguida, y no ha realizado el curso que corresponda al grado
precedente, debe efectuarlo al ao siguiente del ascenso. Su ingreso al programa es directo.
TTULO II
RGIMEN ACADMICO
CAPTULO I
SISTEMA CURRICULAR Y EVALUACIN
Artculo 12.- Plan Curricular
El plan curricular es formulado teniendo en cuenta los conocimientos, destrezas, habilidades, competencias, as
como principios y valores que se requieren para la funcin policial, de conformidad con los objetivos y polticas
establecidas en el Plan Educativo Anual del Rgimen Educativo PNP, en cada uno de los programas o niveles que
existan.
Artculo 13.- Evaluacin
La evaluacin es integral y continua, destinada a estimular y desarrollar las capacidades, aptitudes y actitudes
crticas y creativas del alumno. Es consignado en el slabo y se sujeta al Reglamento de Evaluacin.
El sistema de evaluacin se ajustar a las caractersticas de cada programa y su regulacin se establecer en el
reglamento respectivo.
Artculo 14.- Graduados
Son graduados de las Escuelas de Formacin y Perfeccionamiento de la Polica Nacional del Per, quienes
habiendo concluido satisfactoriamente los estudios que se especifican en el Plan Curricular y han optado un grado
acadmico, con arreglo a la Ley Universitaria y a los reglamentos respectivos.
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La cadete o alumna que se encuentre gestando suspender el proceso de formacin hasta un plazo mximo de
dos aos, conservando su derecho a la atencin mdica. La reincorporacin requerir la convalidacin acadmica
en concordancia con los planes educativos vigentes en el Rgimen Educativo Policial. Si no solicita su
reincorporacin en el plazo sealado, ser separada en forma definitiva.
Los procedimientos administrativos acadmicos y los plazos son establecidos en el reglamento del presente
Decreto Legislativo.
Artculo 15.- Cuadros de mritos
Los cuadros de mritos se formulan en orden decreciente, tomando en cuenta todos los aspectos que se
consideraron durante el perodo de evaluacin.
Los cuadros de mritos se formulan en aplicacin de los criterios definidos en el reglamento, su publicacin es
obligatoria.
CAPTULO II
GRADOS Y TTULOS
Artculo 16.- Obtencin de grados y ttulos
Son requisitos para la obtencin de grados y ttulos aprobar el Plan de Estudios de las Escuelas de los diferentes
niveles del Rgimen Educativo, conforme a lo establecido por la Ley 23733, Ley Universitaria.
Artculo 17.- Registro de grados y ttulos
Los ttulos profesionales as como los grados acadmicos expedidos por la Escuela de Oficiales y las Escuelas
Superiores de la Polica Nacional del Per, se inscriben en el respectivo Registro Nacional de Grados y Ttulos.
Los ttulos tcnicos son inscritos en las Direcciones Departamentales de Educacin de conformidad con las
normas vigentes.
CAPTULO III
DOCENTES Y ESTUDIANTES
Artculo 18.- Docentes
Los docentes del Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per ejercen funciones de enseanza
aprendizaje, investigacin y proyeccin social. Es inherente a la funcin docente la capacitacin permanente y la
produccin intelectual. Ingresan por concurso pblico de mritos y prueba de capacidad docente. Son contratados
de conformidad a los procedimientos y requisitos establecidos en el reglamento del presente Decreto Legislativo.
Artculo 19.- Estudiantes
Son los cadetes, alumnos y participantes que han cumplido los requisitos de admisin establecidos para cada
una de las Escuelas integrantes del Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per. Sus derechos, obligaciones,
sistema de evaluacin, rgimen disciplinario y estmulos, son normados en los reglamentos correspondientes.
No puede restringirse o limitarse la permanencia ni retirarles la condicin de alumno, alumna o cadete de las
Escuelas de Formacin de la Polica Nacional del Per por motivos de gestacin, maternidad o paternidad.
Los supuestos previstos en el prrafo anterior no pueden ser empleados como causales de sancin o separacin
definitiva de las Escuelas de Formacin de la Polica Nacional del Per.
CAPTULO IV
BECAS Y CONVENIOS
Artculo 20.- Becas
En las Escuelas de Formacin las becas para los cadetes y alumnos las otorga la Direccin General de la Polica
Nacional del Per a propuesta de la Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina, en atencin al cuadro de mrito de
ingreso o acadmico, segn corresponda.
Para ser beneficiario de becas de estudio, en el pas o en el extranjero, y participar en los cursos equivalentes a
los programas de perfeccionamiento, de investigacin y desarrollo de la Polica Nacional, se requiere previamente
haber logrado vacante en los procesos de admisin a la Escuela de Posgrado y estar autorizado mediante
resolucin del Director General de la Polica Nacional, en cuyo caso la convalidacin es automtica.
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TTULO III
CAPTULO NICO
RGIMEN ADMINISTRATIVO
Artculo 28.- Administracin de recursos
La Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina tiene a su cargo los recursos logsticos, tecnolgicos y de
personal asignados al Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per.
TTULO IV
CAPTULO NICO
RGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 29.- Consejo Disciplinario
Las Escuelas de Formacin y Posgrado cuentan con Consejos Disciplinarios para garantizar el cumplimiento de
las normas y reglamentos del Rgimen Educativo, as como recomendar medidas relacionadas con la disciplina,
moral y valores ticos de alumnos, cadetes y participantes.
Las infracciones disciplinarias cometidas por los Oficiales y Suboficiales que siguen cursos en el Rgimen
Educativo de la Polica Nacional del Per, son sancionadas de conformidad con la norma que regula el rgimen
disciplinario.
La conformacin de los Consejos Disciplinarios y sus procedimientos se regulan en el reglamento respectivo.
Artculo 30.- Investigacin y decisin para infracciones graves o muy graves cometidas en las Escuelas
de Formacin
En casos de infracciones graves o muy graves, las Oficinas de Disciplina de cada Escuela de Formacin,
realizan la investigacin y formulan el informe disciplinario, que es elevado al Consejo Disciplinario, que constituye la
fase de decisin en primera instancia. La fase de apelacin est a cargo de la Direccin Ejecutiva de Educacin y
Doctrina, con cuya decisin se agota la va administrativa.
Artculo 31.- Obligacin econmica
Los cadetes o alumnos de las escuelas de formacin que sean expulsados por medida disciplinaria, deben
sufragar los gastos econmicos irrogados al Estado como consecuencia de su permanencia en las Escuelas de
Formacin.
Artculo 32.- Causales de expulsin
Son causales de expulsin de las Escuelas de Formacin, por infraccin disciplinaria muy grave, las siguientes:
1) Ocasionar la muerte o lesiones graves a cualquier persona;
2) Ofender, denigrar, calumniar, difamar, deshonrar o agredir fsicamente al superior en grado, subordinado o del
mismo grado; o replicar en forma desafiante al superior;
3) Consumir o poseer drogas prohibidas, o inducir a su consumo;
4) Participar en la alteracin del orden pblico o estar incurso en la comisin de delito;
5) Participar directa o indirectamente en la sustraccin o dao al patrimonio pblico o privado;
6) Coaccionar o amenazar implcita o explcitamente a cualquier persona, intimidando, presionando o
sometindola a trato hostil para condicionar o recibir favores o beneficios sexuales o de cualquier ndole;
7) Infligir, instigar o tolerar actos de tortura, o tratos inhumanos o degradantes.
8) Pertenecer a partidos polticos, desarrollar o promover actividades de proselitismo poltico;
9) Utilizar o disponer indebidamente del Carn de Identidad Personal (CIP), del armamento, los vehculos, los
bienes o los recursos proporcionados por el Estado;
10) Sustraer o apropiarse de armamento, municin, explosivos u otros bienes de propiedad del Estado;
11) Promover o participar en protestas colectivas con cadetes o alumnos, o incitar en cualquier forma a cometer
actos de insubordinacin;
12) Abandonar el servicio o faltar a la Escuela de Formacin por un (01) da o ms sin causa justificada, o salir sin
autorizacin o evadirse de un hospital o centro mdico, encontrndose en calidad de internado o en concurrencia
mdica;
13) Haber logrado el ingreso a la Escuela de Formacin presentando documentos adulterados o informacin falsa;
14) Suplantar o ser suplantado por otro cadete o alumno durante el desarrollo de exmenes;
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15) Tener relaciones sexuales dentro de las instalaciones de las Escuelas de Formacin o de las dependencias
policiales;
16) Ingresar sin causa justificada a los dormitorios o ambientes designados exclusivamente para los cadetes o
alumnos de sexo opuesto;
17) Presentarse a las Escuelas de Formacin, instalaciones policiales, militares o instalaciones pblicas o privadas,
con aliento alcohlico o signos de ebriedad, de haber consumido drogas ilcitas; o ingerir bebidas alcohlicas al
interior de alguna de ellas o embriagarse estando uniformado en lugares pblicos;
18) Ofender o ultrajar los smbolos, himnos y emblemas nacionales o institucionales;
19) Haber sido desaprobado en disciplina en un semestre acadmico, con nota menor a trece (13) puntos o
acumular dos (02) sanciones de rigor en su perodo de formacin; y,
20) Conducir vehculos sin licencia y ser responsable de accidente de trnsito.
Artculo 33.- Causales y procedimientos de baja al cadete o alumno
El reglamento del presente Decreto Legislativo establece las causales y procedimientos de baja a los cadetes o
alumnos.
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