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Gerenciamento do Projeto
Versão: 1.0
23 de setembro de 2007
Índice
Introdução......................................................................... ..........................3
Recrutamento................................................................................ ...............3
1.1 Estratégia ..........................................................................................................3
1.1.1 Tabela de Classificação dos Cargos.........................................................................3
1.1.2 Processo de Recrutamento...................................................................................3
Seleção............................................................................. ..........................4
1.2 Métodos de Seleção...............................................................................................4
1.3 Detalhamento dos Métodos de Seleção.........................................................................4
1.3.1 Análise dos Currículos.........................................................................................4
1.3.2 Entrevista de Seleção.........................................................................................4
1.3.3 Entrevista por Competências................................................................................5
1.3.4 Entrevista de Contratação ...................................................................................5
Anexos.............................................................................................. ..........5
1Controle de Revisões do Documento............................................................. .....5
Plano de Recrutamento e Seleção –
PMO Brazil
Equipe de Gerenciamento do Projeto
IMPLANTAÇÃO CONTACT CENTER BRASIL Versão: 1.0
INTRODUÇÃO
Este documento apresenta a estratégia de anúncios das vagas e de seleção de recursos humanos
para compor a Equipe de Gerenciamento de Projetos necessária a Implantação do Contact Center Brasil
da Mercados Taia.
A descrição das vagas aqui presentes está definida no documento Matriz de Cargos e Salários
anexo a este documento. Esta matriz descreve todos os requisitos necessários e desejáveis referentes às
características dos candidatos.
RECRUTAMENTO
1.1 Estratégia
• Catho Online;
• No site www.calcenter.inf.br.
Após o anúncio das vagas, o prazo de 15 dias, será determinado para a coleta dos currículos dos
candidatos. Os currículos deverão ser entregues à caixa Postal específica da empresa Tesco no Brasil.
Para os sites Catho e www.calcenter.inf.br os currículos serão recebidos através do email
rhtesco@tesco.com.br.
Os anúncios das vagas poderão ser reabertas caso os números de currículos sejam considerados
insuficientes pela Diretoria de RH da Empresa Tesco ou após avaliação curricular no mesmo setor.
SELEÇÃO
• Entrevista de Seleção
• Entrevista de Contratação
Os currículos como são instrumentos úteis para a obtenção de informações, serão lidos nas
entrelinhas, e será retirado o máximo de informações possíveis, que venham de encontro com as
exigências do cargo a ser selecionado.
• Entrevista diretiva;
• Entrevista não-diretiva.
Este tipo de seleção (por competência) avaliará, por meio de testes psicológicos, questionários,
entrevistas pessoais e dinâmicas de grupo, características invisíveis do profissional – aquelas que não
aparecem no currículo e que, muitas vezes, nem o próprio candidato sabe que possui. Será aplicado um
Mapeamento de Competências, isto é, o Perfil de Competências (PC) do cargo ou função.
Esta Entrevista procura investigar comportamentos passados, parte do princípio que, ao ser
submetido a uma mesma situação, a tendência é demonstrar o comportamento idêntico. Portanto, o
segredo está na formulação das perguntas, eu devem utilizar sempre o verbo conjugado no passado.
ANEXOS
Matriz Cargos
Copetências e Salários 1.0.doc