COMPONENTES DE

LA EMPRESA

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RECURSOS HUMANOS
RECURSOS FINANCIEROS
MATERIAS PRIMAS E INSUMOS

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MATERIA PRIMA
E INSUMOS
MATERIA PRIMA
PRINCIPAL COMPONENTE DEL PROCESO
PRODUCTIVO O PRODUCTO.
INSUMOS
ELEMENTOS SECUNDARIOS QUE
PARTICIPAN DEL PROCESO PRODUCTIVO
O FORMAN PARTE DEL PRODUCTO.

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RECURSOS FINANCIEROS
EL DINERO
OTRAS FORMAS
MAQUINARIA, INFRAESTRUCTURA,
TERRENOS, VEHCULOS Y EN
GENERAL TODO LO QUE SE PUEDA
ADQUIRIR CON DINERO.

FUENTES DE
FINANCIAMIENTO
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FUENTES DE FINANCIAMIENTO

CAPITAL (APORTE INICIAL SOCIOS)

VENTAS
PROVEEDORES
TRANSACCIONES FINANCIERAS
(USO ALTERNATIVO DINERO OCIOSO)

VENTA O ENAJENACIN DE ACTIVOS

VENTA O ARRIENDO ACTIVOS INTANGIBLES
BENEFICIOS DIRECTOS O INDIRECTOS DEL
ESTADO
ENDEUDAMIENTO (TIENE UN COSTO)
DONACIONES, HERENCIAS,
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RECURSO HUMANO
ES EL RECURSO MS IMPORTANTE

POR QU?

PROCESOS QUE REALIZA LA

EMPRESA PARA SU CONSECUCIN:
RECLUTAMIENTO
SELECCIN
CONTRATACIN
INDUCCIN
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RECLUTAMIENTO
INVITACIN PARA INCORPORARSE A
LA EMPRESA PARA UNA DETERMINADA
OCUPACIN
LOGRAR LA MAYOR CANTIDAD DE
POSTULANTES.
INTERNO, EXTERNO O MIXTO.
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RECLUTAMIENTO INTERNO
BUSCAR POSTULANTES EN LA MISMA
EMPRESA
POLTICAS DE DESARROLLO DE CARRERA Y
ELEMENTO DE ESTMULO Y MOTIVACIN.
TCNICAS :
AVISOS DE EMPLEO
REGISTROS DE PERSONAL
BANCOS DE APTITUDES

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RECLUTAMIENTO EXTERNO
ES UNA INVITACIN QUE SE EXTIENDE A LA
COMUNIDAD EN QUE EST INSERTA LA
EMPRESA
TCNICAS:
PUBLICIDAD (MASIVA O SELECTIVA)
AGENCIAS DE EMPLEO
INSTITUCIONES DE EDUCACIN
NEPOTISMO
TRABAJADORES ACTUALES
POSTULANTES EVENTUALES
EMPRESAS DE LA COMPETENCIA
OTRAS (REEMPLAZOS, ALUMOS EN PRCTICA,)
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SELECCIN
DISMINUIR LA CANTIDAD DE POSTULANTES
ETAPAS:
VERIFICAR ANTECEDENTES
ENTREVISTAS (ESTRUCTURADAS / NO
ESTRUCTURADAS/MIXTAS)
PRUEBAS O TEST (EVALUAR CAPACIDADES,
HABILIDADES Y APTITUDES)
CUL ES LA DIFERENCIA ENTRE APTITUD Y CAPACIDAD?

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CONTRATACIN
ESTABLECER LA RELACIN CON LA
EMPRESA DE MANERA FORMAL.
ESCRITURA PACTADA DE COMN
ACUERDO (CONTRATO DE TRABAJO)

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INDUCCIN
BUSCA PREPARAR AL NUEVO TRABAJADOR
PARA SU INCORPORACIN
EL PROCESO DEBE INVOLUCRAR
CONOCIMIENTO DE:
LA EMPRESA
(VALORES, HISTORIA, OBJETIVOS Y POLTICAS )

SUS COMPAEROS DE TRABAJO

LAS TAREAS QUE DEBE REALIZAR
(CAPACITACIN)

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RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA
EMPRESA (RSE)
ROL ACTIVO DE LAS EMPRESAS EN LA
SOCIEDAD
GENERADORAS DE EMPLEO Y RIQUEZA
APORTE SOCIAL POR SOBRE LA LGICA
PURAMENTE ECONMICA
APORTE AL DESARROLLO DE LA SOCIEDAD
UNA VISIN DE LOS NEGOCIOS QUE INCORPORA EL
RESPETO POR LOS VALORES TICOS, LAS PERSONAS,
LAS COMUNIDADES Y EL MEDIOAMBIENTE.

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LA EMPRESA SOCIALMENTE
RESPONSABLE ES AQUELLA QUE:

OFRECE PRODUCTOS Y SERVICIOS DE CALIDAD

GENERA UTILIDADES, EMPLEO Y PAGA IMPUESTOS
DESAFA SU CREATIVIDAD
IDENTIFICA PROBLEMAS DE SU COMUNIDAD Y
PROPONE SOLUCIONES
ES UN MODELO DE TRABAJO ORGANIZADO
RETRIBUYE A LA SOCIEDAD LO QUE TOMA DE ELLA
CONSIDERA POLTICAS Y PRCTICAS SOCIALES
INTEGRADAS

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LA RSE
SE PREOCUPA POR:

OBJETIVOS:

1. PRESERVAR Y CREAR
NUEVOS EMPLEOS

1. DESARROLLO Y
PROSPERIDAD HUMANA

2. BUSCAR VAS DE
DESARROLLO
SUSTENTABLE

2. MEJORAR CALIDAD DE
VIDA DE LA SOCIEDAD

3. PROMOVER LA
JUSTICIA SOCIAL

3. DESARROLLO
SUSTENTABLE

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BENEFICIOS DE LA RSE
REDUCCIN DE COSTOS OPERATIVOS

(INICIATIVAS EN PRO EFICIENCIA ENERGTICA, DISMINUCIN

AUSENTISMO Y TASA ROTACIN LABORAL, COSTOS DE DESECHOS)

MEJORA LA IMAGEN DE MARCA Y

REPUTACIN

MEJORAMIENTO DEL DESEMPEO

FINANCIERO (VALOR AGREGADO EN EL MERCADO)

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