Metode-metode pengembangan

1. Metode latihan dan training

Metode latihan menurut Andrew F. Sikula:
a. On the job training, langsung bekerja dibawah bimbingan pengawas.
Kebaikannya, pekerja langsung pd kenyataan pekerjaan dan peralatan.
Keburukannya, pelaksanaan sering tdk teratur (tdk sistematis) dan kurang efektif jika pengawas kurang
berpengalaman.

b. Vestibule, yaitu latihan yg dilakukan dlm kelas dlm bentuk peragaan dan percobaan melalui sebuah
duplikat bahan2 dan alat2 yg nantinya akan mereka temui dlm situasi kerja yg sebenarnya.

c. Demonstration and example, yaitu latihan yg dilakukan dg cara demonstrasi dan contoh. Biasanya
metode ini yg paling efektif.

d. Simulation, yaitu suatu situasi atau keadaan yg ditampilkan semirip mungkin dg situasi yg sebenarnya
tp hanya merupakan tiruan saja.

e. Apprenticeship, yaitu suatu cara mengembangkan keahlian pertukangan sehingga karyawan dpt
mempelajari segala aspek dr pekerjaannya.

f. Classroom methods, yaitu metode dlm ruang. Meliputi, lecture (pengajaran), conference (rapat),
programmed instruction, metode studi kasus, role playing, metode diskusi dan metode seminar.