INDICACIONES DEL TALLER:

Colocar los nombres de los integrantes del grupo al

inicio del taller.
Cada respuesta debe estar soportado con la referencia
del articulo ej. Que constituye salario Art 127.
Enunciar sus respuestas con propias palabras y su
interpretacin, ojo no COPY page,,,,,,
Responder debajo de cada pregunta.
Fecha lmite de envo / entrega va email viernes 23 de
dic del 2012, hasta 12 de la noche.


Feliz navidad para todos y que la disfruten con sus familias y
bienvenido ese 2012 con toda la buena energa, son mis mejores deseos.
Felices fiestas.
Luz Elena J.- Douglas- Mariak. y Margarita (mi empleada domestica debo
mencionarla porque la utilizamos en muchos ejemplos en clase .)ahhhh me faltaba
Michael Rafael Jackson (mi gato)




TALLER CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJ O:

1. SOBRE EL CONTRATO A TRMINO FIJO: IDENTIFIQUE SUS CARACTERSTICAS EN
TRMINOS DE DURACIN. PRORROGAS, VIGENCIAS ,VENCIMIENTOS..ETC.

2. CUALES SON LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJDOR

3. JUSTIFIQUE SI ES VIABLE QUE UN TRABAJDOR PUEDE CELEBRAR VARIOS
CONTRATOS DE TRABAJO SOPRTESE EN LA LEY.

4. RESPONDA (F) (V) EL TRABAJADOR PUEDE PARTICIPAR DE LAS UTILIDADES O
BENEFICIOS DE SU PATRONO, PERO NUNCA ASUMIR SUS RIESGOS O PRDIDAS.(______)

4. EXPLIQUE CADA UNO DE LOS TRMINOS:
Salario mnimo:
Salario integral

6. EXPLIQUE CADA UNO DE LOS TRMINOS:
Salario fijo:
Salario en especie:
7. QUIENES EN COLOMBIA TIENEN CAPACIDAD PARA CELEBRAR EL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO:
8. CUANDO ESTA PROHIBIDO EL TRABAJO:
9. QUE SANCIONES PUEDE HABER SEGN LA LEY SI SE CONTRATA UN MENOS SIN LA
DEBIDA AUTORIZACION DE LEY:
10. SOBRE LAS VACACIONES INDIQUE
CUANDO SE TIENE DERECHO A ELLAS:
CUANDO SE CONCEDEN EN QUE FECHA O EPOCA:
QUE PASA SI SE INTERRUMPEN LAS VACACIONES DE MANERA JUSTIFICADA:
HASTA CUANTOS PERIODOS SE PUEDEN ACUMULAR DE VACACIONES:
11. QU RELACIN EXISTE ENTRE EL NDICE DE PRECIOS DEL CONSUMIDOR (IPC) Y LA
CAPACIDAD DE PAGO DE LOS TRABAJADORES?
12. CUAL ES LE LIMITE DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO. LLAMADO HORA EXTRAS:
13. EN QUE CASOS QUEDAN EXCLUIDOS DE LA REGULACIN SOBRE JORNADA MXIMA
LEGAL.
14. COMO SE REMUNERA EL TRABAJO NOCTURNO Y EL SUPLEMENTARIO.
15. QUE REPRESENTA EL SALARIO PARA LAS PERSONAS Y QUE REPRESENTA PARA
LAS ORGANIZACIONES:
16. ANOTE CON UNA X LITERALES QUE HAGAN REFERENCIA AL CONTRATO DE
TRABAJO

Subordinacin
Respeto
Buena presentacin laboral
Discrecin
Prestacin personal de servicio
Remuneracin o pago

17. SEGN EL CDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO QUE ES SALARIO Y QUE NO ES
SALARIO?

18. DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO:

19. CUAL ES EL OBJETO DEL CDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO:
20. CUAL ES LA DEFINICIN DE TRABAJO:
21.QUE ES TRABAJO OCACIONAL:
22. DEFINA CONTRATO DE TRABAJO
23. QUE RELACIN N EXISTE ENTRE PATRONO Y TRABAJADOR
24. PARA QUE HAYA CONTRATO DE TRABAJO SE REQUIERE QUE CONCURRAN ESTOS
TRES ELEMENTOS ESENCIALES: CUALES SON:
25. QUIENES PUEDEN SER REPRESENTANTES DEL PATRONO EN UN CONTRATO:
26. QUE MODALIDADES DE TRABJO EXISTEN:
27. CUANDO EL CONTRATO SEA VERBAL PATRONO Y TRABAJADOR DEBEN PONERSE
DE ACUERDO EN QUE PUNTOS:

28. CUANTO ES LA DURACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:

29. SOBRE EL CONTRATO A TRMINO INDEFINIDO: IDENTIFIQUE SUS CARACTERSTICAS
EN TRMINOS DE DURACIN. PRORROGAS, VIGENCIAS ,VENCIMIENTOS..ETC
30. CUALES SON LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL PATRONO:
31. SE LES PROHBE A LOS PATRONOS INDIQUE ES VERDAD O FALSEDAD?
32. INDEPENDIENTE DE SI SU RESPUESTAS FUERON AFIRMATIVAS O NEGATIVAS QUE
OTRAS PROHIBICIONES ESTAN CONTEMPLADA EN LA LEY PARA LOS PATRONOS:
33. QUE SE LE PROHBE AL EMPLEADO EN UNA EMPRESA:
34. ENUMERE BREVEMENTE CUANDO UN CONTRATO DE TRABAJO SE TERMINA:

35. LA TERMINACION UNILATERLA DE CONTRATO SIN JUSTA CAUSA, IDEPENDIENTE DE
LAS PARTES POR INCUMPLIMIENTO DE LO PACTADO, LA INDEMNIZACION DE
PERJUICIOS ES A CARGO DEL RESPONSABLE. QUE COMPRENDE ESTA
INDEMNIZACION?
36. CUANDO SE TERMINA EL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA COMO SE PAGA LA
INDEMNIZACION EN: CONTRATOS A TERMINO FIJO:
37 .CUANDO SE TERMINA EL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA COMO SE PAGA LA
INDEMNIZACION EN: CONTRATOS A TERMINO INDEFINIDO:
38. ESPECIFIQUE LOS PERIODOS DE PRUEBA DE LOS SIGUINETES CONTRATOS:
SERVIDORES DOMESTICOS:
TERMINO FIJO:
39. DEFINA ENGANCHES COLECTIVOS
40. SOBRE LOS TRABAJDORES COLOMBIANOS Y EXTRANJEROS. SI UN PATRONO TIENE
A SU SERVICIO MAS DE DIEZ (10) TRABAJDORES, COMO DEBE SER LA PROPORCION DE
COLOMBIANOS EN ESA EMPRESA.
41. ES VERDAD O FALSEDAD:(recuerde justifquelo con el No del art)
Duracin mxima. El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo
sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato
El perodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento,
sin previo aviso.
Los trabajadores en perodo de prueba no gozan de todas las prestaciones
42. DEFINA:
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO.
TRABAJO SUPLEMENTARIO:
TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO

43. DEFINA REGLAMENTO INTERNO DE TRABJO Y CUANDO SE DEBE TENER O ADOPTAR
EN UNA EMRESA:
44. ENUEMRE CINCO (5) PUNTOS QUE DEB CONTENER EL REGLAMENTOINTERNO DE
TRABAJO:
45. QUE ELEMENTOS CONSTITUYEN EL SALARIO
46. QUE ELEMENTOSN NO COSTITUYEN SALARIO:
47. LOS VIATICOS PERMANETES CONSTITUYEN SALARIO? Y LOS ACCIDENTALES
48. SOBRE EL SALARIO INTEGRAL INDIQUE:
CUANTO ES EL MONTO ACTUAL DEL SALARIO INTEGRAL?
49. DEFINA SALRIO MINIMO? CUALES EL SMLV EN COLOMBIA AREL 2012
50. CUAL ES LA JORNADA MAXIMA LEGAL PARA UN TRABAJADORMAYOR DE 18 AOS:
51. CUANDO SE SUSPENDE UN CONTRATO DE TRABAJO:
52. CUAL ES EL OBJETIVO DE UN PERIODO DE PRUEBA EN LA ETAPA INICIAL DE UN
CONTRATO?
53. QUE ES PAGO A JORNAL, A SUELDO Y A DESTAJO ?