1. Ceritakan tentang diri anda!

Pertanyaan yang sangat sering muncul pada saat interview

kerja. Persiapkan jawaban anda terbatas pada bidang pekerjaan yang anda kuasai sebelumnya.
Bicarakan tentang karir anda sebelumnya, prestasi yang anda raih, hobi dan aktivitas terakhir
yang anda jalani.
2. Kenapa anda berhenti dari pekerjaan sebelumnya? Jawablah dengan positif jenis
pertanyaan ini. Meskipun anda berhenti karena ada masalah dengan perusahaan atau kantor
sebelumnya jangan ceritakan permasalahan tersebut. Katakan saja kalau saat ini anda ingin
mencari kesempatan kerja yang lebih baik atau peluang melakukan sesuatu yang istimewa
dalam karir anda.
3. Pengalaman apa yang anda miliki dalam bidang ini? Jawab sespesifik mungkin mengenai
keahlian anda di bidang yang anda lamar. Jika tidak memiliki pengalaman yang khusus
setidaknya berikan jawaban yang mendekati keahlian yang dimaksud.
4. Apakah anda menganggap diri anda sukses? !elalu jawab "#ya" dan antusias untuk
pertanyaan ini. Jelaskan keberhasilan yang telah anda capai dalam hidup ini terutama dalam hal
karir.
5. Apa yang anda ketahui tentang perusahaan kami? Pertanyaan ini hanya bisa dijawab jika
anda telah melakukan penelitian terlebih dahulu tentang perusahaan tempat anda melamar. Jawab
tentang aktivitas perusahaan tersebut seperti produk yang dijual atau sistem pemasarannya.
. Apa yang telah anda lakukan untuk mengembangkan pengetahuan anda terakhir
ini? Jawab ragam kegiatan positif yang telah anda lakukan tentu saja yang berhubungan dengan
pencapaian karir anda.
!. Kenapa anda tertarik bergabung dengan perusahaan ini? $atihati menjawab ini karena
memerlukan pengetahuan anda tentang perusahaan dan karir jangka panjang yang ingin anda
raih.
". #erapa gaji yang anda harapkan? Pertanyaan mudah yang sangat sulit menjawabnya karena
sangat sensitif. Jadi jangan dijawab. Katakan sambil tersenyum "Pertanyaan yang cukup sulit,
namun maaf bisakah Bapak%#bu menjelaskan kisaran gaji untuk posisi ini&" Biasanya pihak
perusahaan akan memberikan rentang gaji yang anda tanyakan. Jika tidak, anda bisa bertanya
balik mengenai detail pekerjaan yang akan anda jalani serta tanggung jawabnya, baru kemudian
bisa memperkirakan gaji yang anda harapkan plus mempertimbangkan tunjangantunjangan lain.
#tu pun masih kisaran saja, jadi anda sebelumnya harus tahu kisaran gaji untuk posisi seperti
anda.
$. Apakah anda bisa bekerja dalam satu tim? !elalu jawab "#ya" dan sebutkan pengalaman
yang pernah anda lakukan saat bekerja sama dengan banyak orang.
1%. &ika anda diterima' berapa lama anda ingin bergabung di perusahaan ini? Jawaban
jangan terlalu spesifik. 'nda bisa menjawab seperti ini " !aya ingin selamanya bisa bekerja di
sini dengan catatan perusahaan puas dengan hasil kerja saya".
11. Kenapa kami harus mempekerjakan anda? Jelaskan keahlian atau kemampuan yang anda
miliki dan kaitannya dengan kebutuhan perusahaan. Jangan mencontohkan kandidat lain sebagai
perbandingan kemampuan anda.
12. Apa kelebihan anda? Pertanyaan yang memerlukan jawaban luas tapi tetap fokus seperti
misalnya kemampuan anda dalam memecahkan permasalahan, kemampuan memimpin, perilaku
positif anda, kesanggupan bekerja di bawah tekanan atau kemampuan berorganisasi.
13. Apa kelemahan anda? Jangan pernah menjawab kalau anda orang malas atau susah bangun
pagi. Jawab dengan diplomatis, seperti "!aya kurang percaya diri jika berbicara di hadapan orang
banyak, tapi saat ini saya dalam proses mengatasinya karena ini sangat berkaitan dengan karir
saya ke depan dan saya yakin bisa mengatasi hal ini", atau "Kelemahan saya kurang bisa bekerja
sendiri, jadi harus membangun teamwork yang solid". #ntinya setelah mengatakan kelemahan
anda, sertakan usaha yang telah anda lakukan untuk mengatasi kelemahan anda tersebut.
14. Apakah anda bersedia kerja lembur kapan saja bila diperlukan? Jawaban untuk ini ada
di anda. Jawablah dengan jujur dan berikan alasan yang tepat.
15. Apakah anda ada pertanyaan untuk saya? !elalu siapkan pertanyaan anda. #ni
menunjukkan antusias anda bergabung di perusahaan. (ontoh pertanyaan seperti deskripsi
pekerjaan yang akan anda jalani atau proyek seperti apa yang saat ini dikerjakan perusahaan.
1. #agaimana anda menggambarkan diri anda sendiri?
)atar belakang pendidikan telah mempersiapkan diri saya untuk menjadi konsultan keuangan
yang terbaik yang pernah ada. Baik, akan saya ceritakan secara rinci bagaimana saya
mempersiapkan diri saya. !aya adalah sarjana lulusan perguruan tinggi dengan jurusan akuntansi
dan keuangan pada universitas *. !aya menguasai teori mengenai investasi dan juga pengalaman
kerja di danareksa selama + tahun. Kedua hal itu telah mempersiapkan saya secara matang pada
pekerjaan ini.
2. C(ba )eritakan tentang diri anda
, (eritakan tentang diri anda, tetapi bukan kisah hidup anda
, Berikan penjelasan singkat seperti pendidikan, target jabatan yang ingin dicapai, pengalaman
pada bidang pekerjaan yang anda lamar dan latar belakang pendidikan yang berhubungan dengan
posisi yang anda inginkan.
3. Apa kelebihan yang anda miliki?
Jika membicarakan tentang kelebihan, hal ini tergantung pada jenis pekerjaan yang anda lamar.
4. Apa kelemahan anda?
Pilihan jawaban untuk menjawab pertanyaan mengenai kelemahan diri-
a. *ngkapkan kelemahan anda sebagai suatu hal yang p(siti+ ,
, .!aya terkadang tidak sabar dan hal itu membuat saya bekerja menjadi berlebihan./
, .Ketika saya memulai suatu pekerjaan, saya biasanya lupa untuk beristirahat makan siang./
, .Karena saya perfeksionis. !aya selalu menemui kesulitan dalam hal bekerjasama untuk
menyelesaikan suatu pekerjaan, karena saya khawatir orang lain tidak dapat menyelesaikan nya
sebaik saya./
-arning !! , ungkapan per+eksi(nis sudah terlalu sering di ungkapkan.
b. Kemukakan kelemahan anda dalam suatu bidang dan juga berikan penyelesaiannya ,
.!aya mempunyai masalah dengan pengucapan, jadi saya terbiasa membawa kamus sebagai
pegangan./
). Pilihan lain ,
, Berikan alasan yang sederhana kepada pewawancara bahwa tidak ada kelemahan anda yang
akan membuat hasil pekerjaan anda tidak maksimal.
, Beri pernyataan bahwa kelemahan anda itu adalah suatu kesalahan dan anda telah belajar dari
kesalahan itu dan telah belajar untuk mengatasinya.
5. .imana anda ingin berada dalam 5 /atau 1% atau 150 tahun lagi?
#ni adalah pertanyaan untuk mengetahui apakah ambisi anda, jadi jawablah dengan memberitahu
apa yang menjadi cita cita anda dan bagaimana cara anda mewujudkan cita cita tersebut.!angat
penting bagi manusia untuk memiliki ambisi, tetapi jangan sampai terlalu ambisius.
.Apa yang anda inginkan dalam hidup anda ?
0ngkapkan secara halus pertimbangan ketika merespon pertanyaan jenis ini -
, Kejujuran%ambisi%keinginan anda untuk bekerja pada perusahaan
, $indari jawaban yang seakanakan perusahaan itu milik anda.
, Jangan mengungkapkan secara keseluruhan akan hal yang menyangkut pribadi 1 seperti
pernikahan, keluarga2, namun fokus pada tujuan anda secara professional.
(ontoh respon terhadap pertanyaan di atas -
, 0ntuk anda ketahui bahwa saya adalah orang yang tepat untuk mengisi jabatan yang
ditawarkan. 3an jika dalam masa mendatang nanti saya dicalonkan pada posisi yang lebih tinggi,
maka saya tidak akan melewatkan nya.
, '4'0 - / !aya mengharapkan untuk tetap berada dalam perusahaan dan dalam 5 tahun kedepan
saya akan membuat perubahan besar dalam perusahaan ini./
, '4'0- .!aya ingin menjadi yang terbaik dalam perusahaan ini sebagai6666666666./
!.Pernahkah kau mempunyai k(n+lik dengan pimpinan atau pengajar mu?
, Pewawancara akan melihat apakah anda adalah seseorang yang berkualitas atau calon pegawai
yang biasabiasa saja.
, Jangan jatuh kedalam jebakan.
, 3an jika anda benarbenar 4#3'K pernah mempunyai masalah, ceritakan bagaimana
mengatasi jika anda bertemu dengan masalah.
".Apa alasan perusahaan kami menggaji anda?
, (eritakan apa yang membedakan anda dengan kandidat lain.
, 0ngkapkan dengan jelas bahwa kemampuan anda dapat memenuhi kebutuhan dari perusahaan.
$.#agaimana anda menggambarkan pekerjaan impian anda ?
7ambaran tentang pekerjaan impianmu harus tergambar tidak jauh berbeda dengan pekerjaan
yang anda lamar saat ini.
1%.Apakah anda memilih bekerja pada pen)arian in+(rmasi atau dengan bekerjasama
dengan (rang1(rang?
, Biasanya pewawancara menjelaskan tentang pekerjaan dan kekuatan pada tiap bagian
pekerjaan.
, Jangan membuat diri anda terlihat lemah pada bidang tertentu.
11. Kriteria apakah yang harus dimiliki untuk menjadi pimpinan yang sukses?
Pertanyaan itu biasanya mempunyai + tujuan -
, Bagaimana anda mengatasi dirimu dengan manajemen.
, Bagaimana anda melihat dirimu sendiri sebagai seorang pimpinan
12. Apakah latar belakang pendidikan anda mempersiapkan anda pada jabatan yang anda
inginkan?
7ambarkan latar belakang pendidikan anda yang ada hubungannya dengan pekerjaan yang anda
lamar. Berikan contoh nyata, jika memungkinkan.
13. #erapa banyak pelatihan yang akan anda ikuti untuk meningkatkan kualitas kerjamu?
, Kata kuncinya adalah produktif.
, 'nda dapat segera produktif. Pastikan ekspresi keyakinan pada dirimu untuk dapat membuat
perubahan secepatnya.
14.Kenapa 2PK anda tidak terlalu tingg i&
Jangan menyangkalnya dan membuatbuat alasan. 8espon anda akan dapat mengubah nilai anda
sebagai calon pegawai.
, 'nda sangat aktif pada olahraga, kegiatan di luar kampus yang menyebabkan penurunan nilai
anda, namun hal itu membuat anda senang berkompetisi.
, 'nda bekerja sambilan semasa anda kuliah yang membuat penurunan nilai, namun membuat
anda mempunyai pengalaman tentang pekerjaan.
, 'nda membuat beberapa kesalahan, dan anda telah belajar dari kesalahan itu dan menjadikan
kesalahan itu sebagai pengalaman anda.
#erikut pertanyaan1pertanyaan yang bisa Anda pelajari sebelum melakukan inter3ie4,
1. #agaimana jika Anda bekerja di sini selama lima tahun dan tidak dipr(m(sikan?
#anyak karya4an kami yang tidak mendapatkan itu. Apakah Anda akan merasa +rustasi?
!aya menganggap diri saya orang ambisius, tapi aku juga seorang yang praktis. !elama saya
terus belajar dan tumbuh dalam posisi saya, saya akan bahagia. !etiap perusahaan
mempromosikan orang pada tingkat yang berbeda, dan saya cukup yakin bahwa dengan bekerja
disini akan membuat saya termotivasi dan terstimulasi untuk beberapa tahun yang akan datang.
2. .ari resume Anda' sepertinya Anda dipe)at dua kali. #agaimana perasaan Anda akan
hal tersebut?
!etelah saya sembuh dari 9shock9 kedua kali itu akan membuat saya merasa lebih kuat. Memang
benar bahwa saya dipecat dua kali, tapi saya juga berhasil bangkit kembali kedua kali. Jika
pekerjaan ini memberi saya tanggung jawab lebih, membayar saya dengan lebih banyak uang,
dan saya berada di perusahaan yang lebih baik. Maka semangat saya sangat tinggi disini.
3. #erapa jam dalam seminggu Anda biasanya bekerja' dan mengapa?
!aya biasa bekerja selama berjamjam dengan waktu cukup panjang. 3engan adanya tambahan
waktu ini, saya akan mencoba untuk menemukan cara guna 9menambah nilai9 pada setiap tugas
yang saya kerjakan. Ketika klien membaca laporan dari perusahaan ini, saya ingin mereka
berpikir bahwa tidak ada yang bisa melakukan pekerjaan tersebut kecuali perusahaan ini.
4. Apakah lebih penting untuk menjadi beruntung atau terampil?
!aya pikir itu lebih penting untuk menjadi beruntung, meskipun menjadi sangat terampil dapat
membantu untuk menciptakan lebih banyak peluang.
5. Kapan Anda berpikir Anda akan men)apai pun)aknya dalam karir Anda?
!aya seorang yang sehat, kuat, bermental untuk selalu aktif, jadi saya tidak pernah berpikir soal
mencapai puncak dalam karir saya. !aya pikir yang penting adalah seberapa pengetahuan yang
ada dalam diri saya.
. Apakah Anda menganggap diri se(rang pemimpin?
:h, ya, tentu saja. !aya memiliki semua kualitas seorang kepemimpinan. !aya seorang yang
ekstrover, tapi saya juga bisa menjadi pendengar yang hebat. !aya menganggap diri saya sebagai
seorang yang mempunyai ide yang besar, tetapi saya juga bisa keras kepala dan praktis bila
diperlukan.
!. .apatkah Anda menjelaskan pekerjaan apa yang menjadi impian Anda?
#ni adalah pekerjaan impian saya dan itulah sebabnya saya berada disini.
". Apakah Anda lebih suka mendapatkan i5in dari atasan Anda sebelum melakukan
sebuah pr(yek baru?
!elama minggu pertama saya di tempat kerja, saya akan bertanya atasan saya bagaimana dia
akan memilih saya untuk menangani proyek. Jika dia bilang dia ingin saya untuk menjalankan
ide yang pertama, saya akan mematuhi. !aya pikir tantangan yang nyata adalah mampu
beradaptasi dengan lingkungan kerja 'nda, dan saya orang yang fleksibel.
$. Apakah Anda akan bersedia untuk memulainya dari p(sisi entry1le3el lagi?
Kadangkadang 'nda perlu mengambil langkah mundur untuk memindahkan karir 'nda ke
depan. 3imulai pada peran entrylevel akan memungkinkan saya untuk mempelajari bisnis 'nda
dari bawah ke atas.
1%. Apakah sebuah perusahaan membutuhkan pekerja # /kedua0? Atau lebih baik hanya
memiliki pekerja A /utama0 pada le3el sta+' dan mengapa?
J- !aya percaya bahwa perusahaan perlu keduanya yaitu pekerja ' dan B. Ketika 'nda melempar
bisnis baru, 'nda ingin pekerja ' di lini depan. ;amun di balik pekerja ' ini, 'nda memerlukan
yang B yang bisa menuntaskan rincian proyek dan menyerahkan tongkat pekerjaan sehari
harinya kepada mereka. Memiliki terlalu banyak pekerja di tim ' akan mengarah pada bentrok
ego dan tidak teratur. 13ny%#gw2 1#gw2
!emua orang pasti gugup saat melakukan wawancara kerja. ;amun jika 'nda terlalu
menunjukkan kegugupan melalui bahasa tubuh, bisa jadi wawancara malah hancur. Bahasa tubuh
apa saja yang bisa menghancurkan wawancara kerja& !imak selengkapnya seperti yang dilansir
dari US News berikut ini.
Keringat berlebihan
Jika 'nda termasuk orang yang selalu mengalami masalah keringat berlebihan ketika gugup,
sebaiknya bawa sapu tangan. !ebab mengelap keringat dengan tangan dan menyekanya pada
baju bisa meninggalkan bekas.
#erbi)ara tidak jelas
7ugup juga bisa menghancurkan konsentrasi dan berbicara menjadi tidak jelas. $entikan dulu
pembicaraan 'nda, tarik napas dalamdalam untuk menenangkan diri sebelum mulai
mengeluarkan suara lagi.
6erlalu banyak dan )epat saat bi)ara
Bahasa tubuh berikutnya yang bisa menghancurkan wawancara kerja adalah jika 'nda terlalu
banyak dan cepat saat bicara. Perusahaan pun menyadari hal itu. 7enggam tangan eraterat saat
katakata mulai tak bisa dikontrol. (ara tersebut adalah kendali dan pengingat pada diri sendiri.
6erlalu a4al atau terlambat
(emas berlebihan membuat 'nda datang terlalu awal atau bahkan terlambat untuk wawancara
kerja. Jika 'nda merasa terlalu awal, tunggu dulu di tempat lain sebelum menuju lokasi
wawancara. ;amun yang paling penting adalah jangan terlambat sama sekali.
7erakan tangan berlebihan
7erakan tangan memang pendukung ucapan saat 'nda melakukan wawancara kerja. 4etapi jika
gerakan tersebut berlebihan, bisa saja wawancara akan hancur berantakan.
Pipi memerah
!ulit memang mengontrol kondisi tubuh, seperti pipi memerah, saat gugup dalam wawancara
kerja. !elain mencoba untuk rileks, jika 'nda mengalami masalah ini, berdoa saja bahwa
perusahaan tidak menyadarinya.
#tulah beberapa bahasa tubuh yang bisa hancurkan wawancara kerja. Kuasai diri 'nda sendiri
demi kesuksesan wawancara<
=. Beritahukan kami tentang diri 'nda&
Biasanya ini merupakan pertanyaan pembuka, karena itu jangan menghabiskan terlalu banyak
waktu untuk menjawabnya. Berikan jawaban yang menjawab empat subjek- tahuntahun
terakhir, pendidikan, sejarah kerja, dan pengalaman karir terakhir.
+. 'pa yang 'nda ketahui tentang kami&
Ketika pertanyaan ini dikeluarkan, anda diharapkan mampu mendiskusikan produk atau
pelayanan, pendapatan, reputasi, pandangan masyarakat, trget, permasalahan, gaya managemen,
orangorang di dalamnya, sejarah, dan filosofi perusahaan. Berikan jawaban yang memberitahu
pewawancara bahwa 'nda meluangkan waktu mencari tahu tentang perusahaan tersebut, namun
jangan beraksi seperti 'nda tahu segalanya tentang perusahaan tersebut, tunjukan keinginan
mempelajari lebih banyak tentang perusahaan tersebut, dan jangan memberikan jawaban negatif
seperti .!aya tahu perusahaan anda mengalami problemaproblema, itu alasan saya disini/.
4ekankan keunggulan perusahaan dan minat 'nda terhadap hal tersebut.
>. 'pa yang dapat 'nda berikan pada kami 1yang orang lain tidak bisa beri2&
!ebutkan prestasiprestasi dan jenjang karir yang 'nda telah capai. !ebutkan kemampuan dan
halhal yang menarik perhatian 'nda, gabungkan dengan sejarah 'nda mencapai halhal itu.
!ebutkan kemampuan 'nda menentukan prioritas, mengidentifikasi masalah, dan
?. 'pa yang paling menarik menurut 'nda dari pekerjaan ini& 3an apa yang paling tidak
menarik&
!ebutkan tiga sampai empat faktor menarik dari pekerjaan yang anda hendak ambil dan satu hal
kecil sebagai faktor yang kurang menarik.
5. Mengapa kami harus merekrut 'nda&
Pertanyaan ini saam seperti pertanyaan nomor empat, sebutkan saja kemampuankemampuan
'nda yang mampu mendukung perusahaan tersebut.
@. 'pa kelemahan anda& Jangan pernah menjawab kalau anda orang malas atau susah bangun
pagi. Jawab dengan diplomatis, seperti "!aya kurang percaya diri jika berbicara di hadapan orang
banyak, tapi saat ini saya dalam proses mengatasinya karena ini sangat berkaitan dengan karir
saya ke depan dan saya yakin bisa mengatasi hal ini", atau "Kelemahan saya kurang bisa bekerja
sendiri, jadi harus membangun teamwork yang solid". #ntinya setelah mengatakan kelemahan
anda, sertakan usaha yang telah anda lakukan untuk mengatasi kelemahan anda tersebut.
A. 'pakah anda bersedia kerja lembur kapan saja bila diperlukan& Jawaban untuk ini ada di anda.
Jawablah dengan jujur dan berikan alasan yang tepat.
B. Pengalaman apa yang anda miliki dalam bidang ini& Jawab sespesifik mungkin mengenai
keahlian anda di bidang yang anda lamar. Jika tidak memiliki pengalaman yang khusus
setidaknya berikan jawaban yang mendekati keahlian yang dimaksud.
C. 'pakah anda bisa bekerja dalam satu tim& !elalu jawab "#ya" dan sebutkan pengalaman yang
pernah anda lakukan saat bekerja sama dengan banyak orang.
=D. 'pa yang 'nda cari di dalam sebuah pekerjaan&
Berikan jawaban yang berkisar pada oportunitas di dalam organisasi. Beritahukan pewawancara
kalau 'nda ingin memberikan kontribusi dan dikenali. $indari jawaban yang mempersoalkan
kestabilan keuangan pribadi.
==. Menurut 'nda, apa definisi dari posisi yang 'nda inginkan&
Berikan jawaban yang singkat dan berkisar tentang tugas dan kewajiban. Pastikan 'nda mengerti
posisi tersebut sebelum 'nda hendak menjawab.
=+. Berapa lama waktu yang 'nda butuhkan untuk memberikan kontribusi berarti bagi kami&
Beri jawaban yang realistik. Beritahukan pewawancara bahwa walaupun 'nda akan berusaha
mengatasi segala harapan dan tantangan dari hari pertama, 'nda membutuhkan sekitar enam
bulan untuk benarbenar mengerti organisasi perusahaan dan kebutuhannya.
=>. Jika anda diterima, berapa lama anda ingin bergabung di perusahaan ini& Jawaban jangan
terlalu spesifik. 'nda bisa menjawab seperti ini " !aya ingin selamanya bisa bekerja di sini
dengan catatan perusahaan puas dengan hasil kerja saya".
=?. 3ari resume 'nda, kami rasa 'nda terlalu berpengalaman untuk posisi ini. Bagaimana
pendapat 'nda&
#ni pertanyaan jebakan. 'nda diharapkan untuk tetap rendah hati namun percaya diri dengan
kemampuan 'nda. (ara terbaik menanganinya adalah menjawab bahwa 'nda butuh mengenal
perusahaan lebih jauh sebelum dapat dengan efisien bekerja di tingkat yang lebih tinggi.
=5. Kenapa 'nda meninggalkan pekerjaan 'nda yang sebelumnya&
'nda sebaiknya menjawab pertanyaan ini dengan jujur namun singkat dan jelas termasuk jika
hal tersebut karena 'nda dipecat. ;amun yang perlu diperhatikan, 'nda sebaiknya jangan
menyebutkan konflik pribadi. Perlu 'nda perhitungkan bahwa pewawancara mungkin akan
bertanya banyak soal masalah ini, jangan sampai 'nda terbawa emosi.
=@. 'pa yang 'nda rasakan ketika harus meninggalkan pekerjaan 'nda&
Beritahu pewawancara bahwa 'nda merasa khawatir namun jangan terkesan panik. Katakan
bahwa 'nda siap menerima segala resiko demi mendapatkan pekerjaan yang cocok untuk 'nda.
Jangan menunjukan bahwa 'nda lebih mementingkan kestabilan keuangan.
=A. Pada pekerjaan 'nda sebelumnya, apa yang berkenan dengan 'nda& 3an apa yang tidak
berkenan&
Berhatihatilah dalam menjawab pertanyaan ini dan kemukakan halhal positif. 3eskripsikan
lebih banyak hal yang 'nda sukai daripada yang 'nda tidak sukai. Jangan menyebutkan masalah
pribadi. Jika 'nda membuat pekerjaan sebelumnya terkesan buruk, pewawancara akan bertanya
tanya mengapa 'nda berada disana. $al ini jelas mengurangi profesionalisme 'nda.
=B. 'pa pendapat 'nda tentang bos 'nda sebelumnya&
#ni juga pertanyaan yang harus 'nda jawab dengan hatihati. !ebisa mungkin jawablah
pertanyaan ini dengan positif karena calon bos 'nda akan merasa 'nda akan membicarakan hal
hal buruk tentang dia seperti apa yang telah 'nda lakukan terhadap bos yang terdahulu.
=C. Mengapa 'nda tidak mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di usia 'nda&
)agilagi ini bisa menjadi pertanyaan jebakan. Beritahukan pewawancara bahwa inilah alasan
'nda mencari lowongan pekerjaan di perusahaan tersebut. Jangan bersikap defensif.
+D. Berapa gaji yang anda harapkan& Pertanyaan mudah yang sangat sulit menjawabnya karena
sangat sensitif. Jadi jangan dijawab. Katakan sambil tersenyum "Pertanyaan yang cukup sulit,
namun maaf bisakah Bapak%#bu menjelaskan kisaran gaji untuk posisi ini&" Biasanya pihak
perusahaan akan memberikan rentang gaji yang anda tanyakan. Jika tidak, anda bisa bertanya
balik mengenai detail pekerjaan yang akan anda jalani serta tanggung jawabnya, baru kemudian
bisa memperkirakan gaji yang anda harapkan plus mempertimbangkan tunjangantunjangan lain.
#tu pun masih kisaran saja, jadi anda sebelumnya harus tahu kisaran gaji untuk posisi seperti
anda.
+=. 'pa target jangka panjang 'nda&
0ntuk menjawab pertanyaan ini, 'nda lagilagi diharuskan meneliti perusahaan tersebut dan
mengetahui rencana dan%atau target mereka lalu memberikan jawaban yang singkron dengan
milik perusahaan.
++. !eberapa sukses yang 'nda rasa telah capai&
Berikan jawaban yang positif dan percaya diri, namun jangan memberikan jawaban yang
berlebih. Jangan membuat pewawancara merasa 'nda seorang yang suka membesarbesarkan
sesuatu.
+>. 'pakah anda ada pertanyaan untuk saya& !elalu siapkan pertanyaan anda. #ni menunjukkan
antusias anda bergabung di perusahaan. (ontoh pertanyaan seperti deskripsi pekerjaan yang akan
anda jalani atau proyek seperti apa yang saat ini dikerjakan perusahaan.
demikian +> (:;4:$ PE84';F''; dan Jawaban G'G';('8' KE8J' 1Job #nterview2,
semoga bermanfaat...
6A89AKA8 282 !!
&AKA:6A Menghadapi interview kerja berarti kita harus memiliki kesiapan menjawab
berbagai pertanyaan dari $83 suatu perusahaan. Pertanyaan yang diajukan pun beragam, mulai
dari identitas pribadi hingga penguasaan skill profesional.
4etapi, di akhir sesi interview biasanya interviewer akan memberikan kita kesempatan untuk
mengajukan pertanyaan. ;ah, jangan segan memanfaatkan kesempatan itu. !upaya enggak salah
langkah, simak panduan pertanyaan yang bisa diajukan ke interviewer berikut ini.
1. #agaimana Anda merayakan prestasi di perusahaan ini?
Konsultan karier !abrina 'li, seperti dilansir monster.com, Kamis 1=5%B%+D=>2 menyatakan,
pertanyaan ini dapat memberi gambaran apakah nilainilai yang kita miliki sesuai dengan nilai
nilai perusahaan.
2. .ari perspekti+ Anda' apakah bagaimanakah de+inisi sebuah kesuksesan?
Penting diingat, pekerjaan yang menurut kita bagus belum tentu akan dianggap bagus oleh orang
lain. "#dealnya, apa dan bagaimana kita mengerjakan sesuatu sesuai dengan cara pandang atasan,
sesuai peran kita dalam perusahaan. Jangan segan bertanya bagaimana pekerjaan tersebut
seharusnya diselesaikan sesuai standar perusahaan," imbuh 'li.
3. .apatkah Anda deskripsikan kandidat yang tepat untuk pekerjaan ini?
Pelatih karier (heryl Palmer memaparkan, ketika interviewermendeskripsikan karakteristik
kandidat terbaik, 'nda dapat mengulangi kembali kualifikasi yang 'nda miliki sesuai
karakteristik tersebut. "'tau 'nda bisa juga menambahkan kualifikasi yang belum disampaikan
kepadainterviewer namun sesuai dengan deskripsi tentang kandidat terbaik tadi," ujar Palmer.
4. Pri(ritas apa yang dibebankan kepada (rang di p(sisi ini dalam 3% hari pertama?
Pertanyaan ini akan memberikan gambaran prioritas kebutuhan perusahaan. !elain itu, jika
mendapatkan pekerjaan tersebut, 'nda akan bisa menentukan fokus kerja sehingga dapat
mencapai hasil optimal dan menunjukkan bahwa 'nda memang kandidat terbaik untuk posisi
tersebut.
5. &ika s(al pekerjaan' apa yang membuat Anda terjaga di malam hari?
Konsultan dari Graduates.co.uk 'dam 7runwerg menjelaskan, pertanyaan ini akan
menunjukkan bahwa 'nda tidak takut tantangan. Menurutnya, pertanyaan ini juga akan
menunjukkan bahwa 'nda fokus untuk berkontribusi dalam kesuksesan perusahaan. "!angatlah
penting menyampaikan pesan bahwa 'nda siap memberi. 3an pada saat bersamaan akan
membuat 'nda terlihat lebih layak diperkerjakan," kata 7runwerg.
. Apakah ada kekurangan dalam lamaran pekerjaan yang bisa saya perbaiki sekarang?
Pertanyaan ini sangat berani dan menunjukkan 'nda menerima kritik. 3engan mengajukan
pertanyaan ini, 'nda akan mengetahui kelemahan apa yang perlu diperbaiki dan tidak 'nda
sadari sebelumnya. "#ni akan meningkatkan kesempatan 'nda menutup sesi interview dengan
profesi baru di tangan," tutur 7runwerg.
!. 8ilai kepemimpinan apa yang Anda lihat dari perusahaan dan berk(ntribusi dalam
kesuksesan Anda?
3irektur Periscope Employee Engagement 4ara Meyers menilai, pertanyaan ini memiliki dua
makna. Pertama, sebaik apa interviewermengenal baik kepemimpinan perusahaan. 3an kedua,
sejauh mana kesuksesan sang interviewer. Jawaban atas pertanyaan terakhir ini dapat memberi
'nda insight 1pemikiran2 tentang budaya perusahaan serta apa saja yang memotivasi dan
menggerakkan para pekerja. /r+a0