FORMAS DE

PARTICIPACION EN
LA EMPRESA Y EN LA
SOCIEDAD
El HOMBRE SE REUNE EN
SOCIEDAD CON VISTAS A UNA
FINALIDAD. Y LA FINALIDAD QUE
BUSCA EL SER HUMANO AL
CONFIGURAR LA SOCIEDAD ES
ALCANZAR LA PROPIA
PERFECCION. SE DA CUENTA DE
QUE CONSIGUE MEJOR SU
PERFECCION HUMANA
(CORPORAL Y ESPIRITUAL) SI LA
BUSCA EN COMUNIDAD.
SOCIEDAD PARA LA PERSONA:

BIEN UTIL.
La persona necesita que le ayuden los dems para
conseguir su propio fin.

BIEN DELEITABLE.
La persona se rene en sociedad para compartir su
afecto con los dems y disfrutarlo en comunidad.

BIEN HONESTO.
La persona es sociable gracias a su naturaleza
racional, manifestada en la palabra, o lenguaje, o discurso.
Desarrollo de virtudes

SOCIEDADES BASICAS

EMPRESA

FAMILIA
LA PERFECCION HUMANA SE
LOGRA A TRAVES DEL
DESARROLLO PERSONAL Y DE
LA SOCIEDAD.
PARA LOGRAR EL
DESARROLLO SE PUEDE
SEALAR YA, COMO UN VALOR
POSITIVO Y MORAL, LA
INTERDEPENDENCIA ENTRE
LOS HOMBRES Y LAS
NACIONES.

EN LA EMPRESA
EL TRABAJO
ACTIVIDAD HUMANA LIBRE EN LA
CUAL, REALIZANDO LA PROPIA
VOCACION CON BASE EN LA
DIVISION DEL TRABAJO Y DE LA
CULTURA, SE LOGRA CON VALOR
ECONOMICO AGREGADO, LA
TRANSFORMACION DE LA
MATERIA EN BIENES UTILES AL
HOMBRE.

EL TRABAJO TIENE UN SENTIDO
OBJETIVO POR LO PRODUCIDO,
QUE EXPRESA EL DOMINIO DEL
HOMBRE SOBRE LA CREACION, Y
TIENE UN SENTIDO SUBJETIVO
POR LA INCIDENCIA DEL TRABAJO
EN EL SUJETO QUE LO REALIZA.
LE 5-6
EL TRABAJO HUMANO QUE SE
EJERCE EN LA PRODUCCION Y EN
EL CAMBIO DE BIENES O EN LA
PRESTACION DE SERVICIOS
ECONOMICOS, SOBRESALE ENTRE
LOS DEMAS COMPONENTES DE LA
VIDA ECONOMICA, QUE SOLO
TIENEN VALOR DE INSTRUMENTOS
GS 67
PARTICIPACION DE LA
PERSONA

EN EL EQUIPO
EL VERDADERO SENTIDO DE LA
PARTICIPACION SE ENCUENTRA
CUANDO EL PERSONAL DE TODOS
LOS NIVELES SE INVOLUCRA EN
LAS FINALIDADES DE LA
EMPRESA. HAY QUE CONSEGUIR
QUE QUIENES TRABAJA EN LA
EMPRESA PUEDAN APORTARLE SU
IMAGINACION, SU INICIATIVA, SU
ENTUSIASMO.

TANTA LIBERTAD COMO SEA
POSIBLE
TANTA AUTORIDAD COMO SEA
NECESARIA.

ESTOS DOS ASPECTOS SON

LA SOLIDARIDADY LA
SUBSIDARIEDAD
EN LA EMPRESA
PARA LOGRAR EL
DESARROLLO PERSONAL
CAPACITACION:

INCREMENTAR CONTINUAMENTE LAS
APTITUDES, ACTITUDES Y COMPETENCIAS.
INVOLUCRAR EN LOS OBJETIVOS, MISION,
VISION Y RESULTADOS DE LA EMPRESA.
ESCUCHA-COMUNICACIN:

INFORMAR Y CONSULTAR. ESCUCHAR A LOS
TRABAJADORES.
PARTICIPACION FUNCIONAL-
FACULTAR:

ORIENTAR Y DELEGAR. LOS COLABORADORES
PARTICIPEN Y SE RESPONSABILIZEN DE SU
TRABAJO.
AUTOCONTROL:

INVOLUCRAR Y LOGRAR LA PARTICIPACION
AUTONOMA, VOLUNTARIA Y COMPROMETIDA
CON EL BIEN COMUN
PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES:

HERRAMIENTA DE PARTICIPACION EN LOS
BENEFICIOS ADICIONALES GENERADOS POR LA
PRODUCTIVIDAD.
PARTICIPACION EN LA PROPIEDAD:

GENERAR FORMAS DE AHORRO QUE
PERMITAN LA CONSTRUCCION DE UN
PATRIMONIO ECONOMICO FAMILIAR A LARGO
PLAZO.
PARTICIPACION INSTITUCIONAL:

COLABORACION A TRAVES DE DIVERSOS
MECANISMOS DE CONSULTA, APORTACION,
CONSEJO, DE INSTANCIAS SINDICALES,
GRUPALES, EN LAS QUE DIRECTIVOS Y
COLABORADORES UNA SUS VOLUNTADES
PARA OBTENER METAS COMUNES.
EQUIPO SOLIDO, PODEROSO Y CAPAZ
DE ACCION SUSTENTABLE:

COMUNIDAD EMPRESARIAL
DIRECCION
CONCEBIR LA VISION
COMUNICARLA E INFUNDIRLA
MOTIVAR E INSPIRAR
GENERAR CAMBIOS E INOVACION
CREAR COMPROMISO
AMBIENTE ABIERTO, PROACTIVO, DE
CONFIANZA Y ABIERTO A LA VERDAD
ACTUACION BASADA
EN PRINCIPIOS Y
VALORES
HABITOS:

VIRTUDES
ETICA
EXPRESION SISTEMATICA DE UNA
EXPERIENCIA MORAL, Y SU
CONTENIDO
EN LA FAMILIA Y

EN LA SOCIEDAD
BIEN COMUN