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LEI COMPLEMENTAR N 840/11

Professor Marcelo Santos

I. A LEI DOS SERVIDORES DO DF

1 CONCEITOS E DEFINIES

O pulo do gato: Saber que tambm chamada de
Regime Jurdico nico dos Servidores do DF, ou de
Estatuto dos Servidores.

2 ONDE E A QUEM APLICADA
Se aplica em TODA a Administrao Direta, Autrquica e
Fundacional.

Lembrando que a Administrao Direta envolve a
Governadoria do DF, a Vice Governadoria, o TCDF, a
CLDF, todas as Administraes Regionais e Secretarias
de Estado.

O pulo do gato: entender que no se aplica aos
militares, aos empregados pblicos (pois esto lotados
em empresas pblicas e sociedades de economia mista),
aos temporrios e aos agentes polticos.

II. CARGO PBLICO

O pulo do gato: Saber diferenciar cargo efetivo x
cargo comissionado x funo de confiana e emprego
pblico.

CARGO EFETIVO: Sinnimo de cargo de carreira, que s
pode ser ocupado por quem foi aprovado em concurso
pblico, com atribuies dadas em lei.

CARGO COMISSIONADO: de livre nomeao e
exonerao, ou seja, no necessita de um concurso
especificamente para ocupa-lo. No DF, pelo menos 50%
das vagas dos cargos em comisso devem ser
direcionados para os servidores de carreira.

FUNO DE CONFIANA: De livre designao e
dispensa, s pode ser exercida por quem servidor de
carreira.

***EMPREGO PBLICO: Destinados aos empregados
pblicos regidos pela CLT, ou seja, no objeto da LC n
840.


III. NEPOTISMO
Impede a nomeao de parentes at o 3 grau, em
cargos comissionados ou a designao para funo de
confiana. A regra tambm se aplica a cnjuges,
companheiros ou parceiros homoafetivos.

O pulo do gato 1: A regra somente se aplica aos
familiares do Governador e do Vice (que s no podem
ser nomeados ou designados no Poder Executivo); Aos
familiares dos Deputados Distritais (que s no podem
ser nomeados ou designados na Cmara Legislativa); e
aos familiares dos Membros do TCDF, dos Conselheiros
ou dos Procuradores do MPDFT (que s no podem ser
nomeados no TCDF).

O pulo do gato 2: A regra no se aplica se: A
nomeao ou a designao foi feita antes do
estabelecimento do vnculo familiar, ou se o servidor j
ocupava cargo efetivo com atribuies e grau de
escolaridade compatveis com as que ir exercer.

IV. FORMAS DE PROVIMENTO
So as formas como podem ser preenchidos os cargos
pblicos (Nomeao (nica forma originria), e as
demais formas derivadas: Aproveitamento, reverso,
reintegrao e reconduo).

1. Aproveitamento: Leia como aproveitamento em outro
cargo compatvel. Ocorre, por exemplo, com a extino
do cargo ou do rgo onde est lotado o servidor. Ele
ser aproveitado em um cargo compatvel com o dele,
caso exista. Na impossibilidade, ficar em disponibilidade,
recebendo proporcionalmente ao tempo de servio
(nunca menos que 1/3 da remunerao.

2. Reconduo: Ocorre quando o servidor resta
inabilitado no estgio probatrio, mas possua um cargo
efetivo anteriormente no qual era estvel, para o qual ir
retornar.

O pulo do gato: Dica reVerso escrito com V
maisculo, que lembra velho, pois o retorno do servidor
aposentado (por invalidez ou pelo decurso do tempo)
atividade. ReIntegrao com o i maisculo, que vem de
injustia, pois o retorno do servidor injustamente
demitido atividade.

V. FORMAS DE VACNCIA
So a Exonerao, a Demisso, a Destituio de Cargo
em Comisso, o Falecimento, a Aposentadoria e outras
formas de perda de cargo previstas na Constituio.

O pulo do gato: Entender que a Exonerao
nunca forma de punio.

O pulo do gato 2: Saber que demisso se aplica
a servidor estvel, mesmo que esse esteja ocupando
cargo comissionado, e que a Destituio aplicada
somente a servidor comissionado sem vnculo efetivo.


VI. TRMITE DA NOMEAO AT A ESTABILIDADE.

1 Aps a aprovao do concurso pblico, o
candidato ser NOMEADO (nomeao uma forma de
provimento de cargo pblico).

2 Sendo nomeado, dispor de 30 dias para tomar
POSSE, ocasio em que se no o fizer, tornar o ato de
provimento sem efeito. Lembrando que a posse no ato
pessoal, podendo o candidato fazer por meio de
procurao especfica.
2



3 Tomando posse, ocorrer a investidura no cargo
pblico, e o candidato, que j servidor, dispor do prazo
de 5 dias teis para ENTRAR EM EXERCCIO (comear
a trabalhar).

4 Caso no entre em exerccios, ser exonerado,
lembrando que, como entrar em exerccio comear a
trabalhar, no se pode entrar em exerccio pro
procurao.

5 Entrando em exerccio, comea o perodo do
estgio probatrio, onde o servidor, por um perodo de
trs anos, ser avaliado semestralmente por sua chefia
imediata, e faltando 4 meses para acabar o perodo, por
uma comisso especial composta por trs servidores
estveis.

6 Assiduidade, Disciplina, Capacidade de iniciativa,
Produtividade, Responsabilidade e pontualidade so os
requisitos avaliados.

7 Findado o estgio, caso o servidor reste
inabilitado ser: exonerado, caso no possusse um cargo
pblico estvel antes, ou reconduzido, caso possusse.

8 Habilitado, ele alcanar a estabilidade (03
ANOS).


O pulo do gato: Perguntas recorrentes em
concurso so: A posse ato de provimento errada. A
investidura se dar com a nomeao Errada.

VII. FALTAS FUNCIONAIS
So transgresses de mbito administrativo, podendo ser
classificadas em
LEVES,
MDIAS (grupo I e II)
GRAVES (grupo I e II)

VIII. SANES DISCIPLINARES
A regra que, para:
FALTAS LEVES = ADVERTNCIA
FALTAS MDIAS I = SUSPENSO BRANDA (DE 01 A
30 DIAS)
FALTAS MDIAS II = SUSPENSO SEVERA (DE 31 A
90 DIAS)
FALTAS GRAVES I ou II = DEMISSO, DESTITUIO
DE CARGO COMISSIONADO ou CASSAO DA
APOSENTADORIA.

O pulo do gato: Saber que a reincidncia sempre
gera uma penalidade imediatamente superior. Assim, se o
servidor tomar advertncia e cometer outra falta punvel
com advertncia, receber ento a imediatamente mais
grave, que a SUSPENSO BRANDA.

A suspenso poder ser convertida em multa de
50%, e a advertncia em suspenso de 01 a 30 dias.

.
Durante o trmite do processo, o servidor poder
ser afastado de suas atividades, ou ficar lotado em outro
rgo, para que no influencie nas investigaes, sem
prejuzo da remunerao ou do tempo de servio, em
ambos os casos.

IX. ABANDONO DE CARGO E INASSIDUIDADE
HABITUAL
Ambas so punveis com a demisso.

O pulo do gato: O sinal de +. O abandono de
cargo configurado com MAIS de 30 faltas consecutivas.
A inassiduidade habitual ser configurada com MAIS de
60 dias intercalados no prazo de um ano.


X. SISTEMA REMUNERATRIO
Remunerao = vencimentos bsicos + vantagens
(gratificaes, abonos, adicionais e indenizaes).

O pulo do gato: ADICIONAL de insalubridade:
pode ser dosado em 5, 10 ou 20%. De Periculosidade
somente devido 10%, ressaltando que no podem ser
acumulados.

Auxlio transporte e Auxlio Alimentao
dependem de requerimento, sendo que o primeiro s
pode ser concedido a quem utiliza transporte pblico.


XI. LICENAS E AFASTAMENTOS
Ateno no Prmio por assiduidade, que devido a cada
5 anos de efetivo exerccio, onde o servidor contar com
3 meses, acumulveis, para desfrutar, sem a
necessidade de realizar algum curso Cada falta
injustificada, atrasar em um ms o gozo da licena.

A licena para tratamento de sade de pessoa da famlia:
A assistncia do servidor deve ser indispensvel. No
poder exercer atividade remunerada.

O pulo do gato: O servidor poder contar com
at 180 dias por ano dessa licena de forma remunerada,
porm, cada perodo (prazo do atestado mdico) da
licena no poder ser superior a 30 dias. Caso
necessite, basta pedir a renovao do prazo.

O pulo do gato 2: Estar atento ao fato de que,
por ocasio de licenas sem remunerao (como para
tratar de interesse particular ou acompanhar cnjuge), o
servidor em estgio probatrio no ter direito (exceto
para o servio militar).

XII. READAPTAO
No presente estatuto, deixou de ser forma de provimento
e de vacncia. O instituto consiste na recolocao do
servidor em funes compatveis com as suas novas
limitaes fsicas ou mentais. No h mudana de cargo.

XIII. ACUMULAO DE CARGOS PBLICOS
O pulo do gato: Saber que proibida.

A norma estabelece que vedada, salvo se houver
compatibilidade de horrios, quando se poder acumular
02 cargos de professor; 01 cargo de professor + 01 cargo
3

tcnico ou cientfico; 02 cargos privativos da sade.

XIV. CONFIGURADA A ACUMULAO DE CARGOS
O pulo do gato: entender que caso o servidor
opte por um cargo no prazo de 10 dias aps a notificao,
ou no prazo de 10 dias para a defesa do Processo
Disciplinar, o mesmo ser exonerado automaticamente o
outro cargo e no lhe ser imputada qualquer sano, a
no ser que haja feito declarao falsa sobre acumulao
de cargo no momento da posse.

XV. REMOO E REDISTRIBUIO
- REMOO: Deve ser lida como Remoo do
Servidor, e se trata basicamente da mudana de local de
trabalho do servidor, que permanecer no mesmo rgo.

- REDISTRIBUIO: Leia como Redistribuio do
Cargo, que pode ocorrer estando o mesmo vago ou
preenchido. Consiste em retirar o cargo de um rgo e o
colocar em outro rgo.

O pulo do gato: A remoo se dar a pedido ou
no interesse da Administrao, enquanto a redistribuio
somente no interesse da Administrao.