La negociacin colectiva es un trabajo esencial y bsico de las organizaciones sindicales para

ampliar los derechos de los trabajadores y mejorar sus condiciones de trabajo. Define el
mbito adecuado, ya que es en los sectores y en las empresas donde se regulan de manera
adecuada las condiciones de trabajo y los derechos tanto individuales como colectivos de los
trabajadores. Responde a la diversidad, ya que cualquier norma o acuerdo general debe ser
adaptado a cada situacin concreta. Acta ante los cambios, siendo la herramienta
imprescindible para la asimilacin y la adaptacin permanente a las transformaciones que se
estn produciendo tanto en el trabajo como en el capital: nuevas formas de organizacin del
trabajo; nuevos empleos y nuevos sujetos; unidades emergentes de negociacin; cambios en
la configuracin de las empresas; etctera. Protege a quienes trabajan, siendo un marco de
regulacin colectiva la mejor garanta de los derechos de los trabajadores, frente a quienes
pretenden meras negociaciones individuales entre desiguales plasmadas en el contrato. Y es
la base de la organizacin colectiva: los sindicatos somos protagonistas de esta accin
permanente para proteger los derechos de quienes trabajan. Sin organizacin colectiva amplia
de los trabajadores no puede haber negociacin colectiva eficaz; y, viceversa, sin sta se
perdera una actividad central de las organizaciones sindicales"
En tiempos de crisis la negociacin colectiva deber ser ajustada mediante evaluaciones
previas a la crisis que se este viviendo en ese momento, dicha crisis pude ser externa,
(estado, pas, entorno de la empresa, etc); interna (dentro de la empresa ), los miembros de la
negociacin colectiva que son el empleador, la representacin de los trabajadores (sindicato)
y en ente legal, debern considerar la crisis y evaluaran la accin oportuna para llevar a cabo
dicha negociacin.