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Instituto Tecnolgico de Aguascalientes

Ingeniera Industrial

Seguridad e Higiene
M.C. Jess Mora Ruiz

Prctica #5
Programa de prevencin de riesgos en el trabajo

Equipo #5
Bernal Castilleja Norma Elizabeth
Chvez Ramos Edgar Alejandro
Garca Padilla Josu Kaleb
Herrera Esparza Jos Carlos
Ibarra Macas Brenda Patricia
Lpez Esparza Judith Carolina
Ruiz Gallardo Cindy Jazmn
Torres Velzquez Manuel Alejandro
Zapata Jimnez Diana Paola

A lunes 19 de mayo del 2014
Aguascalientes, Ags.


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Agradecimientos
En primer lugar agradecemos a nuestra gran casa de estudios, la cual en los casi dos aos
que tenemos en ella, nos ha enseado a quererla, tal vez no tenga las mejores instalaciones,
pero tiene un gran calor humano por parte de las personas que forman parte de l,
GRACIAS INSTITUTO TECNOLGICO DE AGUASCALIENTES.
Tal vez esto suene repetitivo, ya que prctica a prctica se le menciona en este apartado,
se le agradece nuevamente al Ingeniero Mora por su apoyo en la practicas, adems de
darnos las herramientas intelectuales necesarias para la realizacin de las mismas.
Agradecer tambin a los equipos de grupos anteriores, cuyo esfuerzo en sus prcticas nos
ha servido como una gua para hacer mejor y ms eficaz el nuestro. Agradecer tambin el
esfuerzo del equipo, en especial de los expertos, de todas y cada una de las prcticas, los
cuales han sabido dirigir al equipo a muy buenos resultados.
Por ltimo, pero no menos importantes, agradecer a nuestras familias y amigos, en el apoyo
de nuestro desarrollo personal y profesional. A todos ellos GRACIAS.

















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Introduccin
El plan de prevencin de riesgos laborales (PRL) es el grupo de medidas, procedimientos y
medios que tienen por objeto minimizar, reducir o eliminar los riesgos laborales que han
sido detectados en la evaluacin de riesgos efectuada en la empresa. En esta evolucin de
los riesgos inicial se debern encontrar los posibles riesgos que estn relacionados con la
actividad de la empresa, y una vez detectados y tras eliminarlos riesgos innecesarios o
evitables mediante algn tipo de actuacin concreta se proceder a realizar el plan de
prevencin de riesgos laborales para reducir los riesgos que no se han podido subsanar, o
no puede ser enteramente evitados.
El Plan de Prevencin de Riesgos Laborales es la herramienta que permite al empresario, y
a la organizacin que de l depende, proteger y garantizarla salud fsica y mental de
todos los integrantes de la empresa. El plan de PRL debe estar autorizado por la direccin
de la organizacin y debe establecer as como formalizar los objetivos y la poltica de
prevencin que se va a llevar a cabo Conocer la normativa y reglamentacin de prevencin
vigente en el rea de actividad de la empresa al igual que los procedimientos establecidos
por la empresa para su aplicacin e indicar quines son las personas responsables de su
desarrollo y las funciones que tienen cada uno.
El primer paso es designar a la persona responsable del plan de prevencin, usualmente
una persona experta en el rea de la prevencin, con una posicin media en la empresa y
con conocimientos generales sobre la organizacin de la misma. Este responsable, en
colaboracin con un comit de direccin, establecer las acciones y las normas en las queso
basar el plan, teniendo en cuenta los requisitos que debe cumplir la empresa en el rea
de seguridad, que vendrn marcados por la normativa legal y las necesidades internas
dela misma.












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ndice
Agradecimientos 2
Introduccin 3
Captulo I
Antecedentes 6
Misin 7
Visin 7
Planteamiento del problema 7
Objetivo 7
Establecimiento de hiptesis justificacin 8

Capitulo II
Subprograma de investigacin de accidentes 9
Subprograma especfico: capacitacin 10
Subprograma especfico: diseo de guas de verificacin 11
Subprograma especfico: verificaciones generales 12
Subprograma especfico: leyes, reglamentos y normas 13
Subprograma especfico: equipos de proteccin personal 14
Subprograma especfico: promocin general 15
Subprograma especfico: atencin para emergencias 16
Subprograma especfico: primeros auxilios 18
Subprograma especfico: servicios preventivos de medicina del trabajo 22
Subprograma especfico: control ambiental 24





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Capitulo III
Medidas preventivas de seguridad y salud 25
Normas generales 25
Riesgos generales 25
Cadas 25
Cadas de objetos en manipulacin 25
Cortes por objetos 25
Contacto trmico 25
Mquinas en general 26
Riesgo elctrico 26
Sobrecarga fsica, fatiga postural 26
Montacargas 26
Riesgos psicosociales 26
Ruido elevado 26
Riesgos bilgicos 26
Conclusiones
Conclusiones personales 27
Conclusin general 30
Bibliografa 31








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Captulo I
Antecedentes
Industrias JoBar S. de R.L. de C.V. empresa que cuenta con ms de 40 aos de respaldo
como la mejor Maquiladora de Latinoamrica, siempre trabajando con el mismo entusiasmo
del primer da, se han consolidado en el mercado del pantaln de mezclilla debido a que
sus productos estn hechos con la ms alta calidad y tecnologa.











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Misin
Somos una empresa audaz con personal capaz, orientada en todo momento a lograr que
nuestros productos cuenten con la elegancia, moda, tendencia y calidad que merecen tener
nuestros clientes.

Visin
Posicionarnos en el mercado como una empresa exitosa y socialmente responsable con gran
reconocimiento a nivel nacional gracias a nuestros productos, calidad, precios y servicio,
siempre respetando los derechos y el trabajo tanto de nuestros colaboradores como de
nuestros clientes, para as seguir creciendo y poder ofrecer nuestros productos en todo el
interior del pas.

Planteamiento del problema
Con forme lo marca el cdigo del trabajo en su artculo 184, toda empresa o empleador
debe tomar las medidas necesarias para cuidar la integridad de sus trabajadores, para
ello se har el plan o programa de prevencin de riesgos laborales, tomando como base la
informacin recabada en anteriores prcticas y teniendo muy presente la evaluacin de
riesgos ya que esta es base fundamental de este plan.
Un programa de prevencin de riesgos laborales, genera una cultura de prevencin en la
organizacin que conciencia e informa de los derechos y deberes de todos los implicados,
proporciona objetivos y procedimientos de prevencin, permite la posterior evaluacin y
comprobacin de la actividad preventiva desarrollada, facilita el cumplimiento de las
obligaciones legales y normativas en materia de prevencin y adems ofrece un sistema de
evaluacin y mejora continua de la calidad de la vida laboral.

Objetivo
El objetivo de esta prctica es ayudar a la empresa a, una vez realizada la evaluacin de
riesgos en sus instalaciones, realizar el plan de prevencin de riesgos laborales. El cual
como ya se coment en la introduccin de este documento es la herramienta que permite al
empresario, y a la organizacin que de l depende, proteger y garantizarla salud fsica y
mental de todos los integrantes de la empresa.




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Establecimiento de hiptesis justificacin
El artculo 184 del Cdigo del trabajo es la justificacin de este trabajo ya que, obliga al
empleador a tomar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de
sus trabajadores y a disponer de los elementos necesarios para prestar, en caso de
accidentes de sus trabajadores, adems de una oportuna y adecuada atencin mdica,
farmacutica y hospitalaria.
El cabal cumplimiento de esta obligacin es de una trascendencia superior a la de una
simple obligacin de las partes de un negocio jurdico, pues ella mira a la prevencin de
riesgos profesionales, la que interesa a la comunidad, tanto para proteger la vida de la
poblacin, como por mltiples razones ticas, sociales y jurdicas.
Para hacer aplicable el Articulo N 184 recin referido, el Decreto N 40, de 1969, que
aprob el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales, consagra en su Ttulo VI
la obligacin de los empleadores de informar de los riesgos laborales, obligndolo a las
medidas preventivas y los mtodos de trabajo correcto. Especialmente se debe informar a
los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en su
trabajo, peligros para la salud y sobre las medidas de control y prevencin que deben
adoptar para evitar tales riesgos.
Los empleadores debern dar cumplimiento a estas obligaciones a travs de los Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad y de los Departamentos de Prevencin de Riesgos, al
momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existen los Comits o los Departamentos antes
sealados, el empleador deber proporcionar la informacin correspondiente en la forma
que estime ms conveniente y adecuada.











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Captulo II
Subprograma de investigacin de accidentes
Justificacin
Crear las medidas preventivas que encaminan a evitar accidentes. Establecer los
mecanismos necesarios y adecuados que operen de manera gil y oportuna en todo tipo de
desastre.
Objetivos
Investigar y darse cuenta de aquellas causas y orgenes que le dan origen a un accidente
(maquinaria y sustancias toxicas), y con esto implementar medidas preventivas.
Metas
Tener las medidas preventivas necesarias.
Disminuir cualquier accidente producido por maquinaria o sustancias toxicas.
Buen uso de la maquinaria industrial.
Medidas de higiene con respecto al manejo y almacenamiento de sustancias toxicas.
Limites
Toda la empresa
Actividades
Reunin mensual de anlisis : Esta reunin pretende analizar mes a mes la gestin y
avance del programa personalizado para corregir, anlisis de accidentes y/o
prdidas, controlar el cumplimiento de medidas correctivas
Inspecciones de seguridad: Es una actividad operativa que se realiza de modo
sistemtico y permanente, realizadas por la supervisin o la Gerencia, con el objeto
de detectar, analizar y controlar los riesgos incorporados a los equipos, el material
y al ambiente que pueden afectar el funcionamiento de los procesos productivos,
comprometiendo los resultados.
Observaciones de seguridad : Es una actividad operacional que se realiza en forma
sistemtica para verificar que las tareas se estn desarrollando segn
los procedimientos vigentes,
Investigacin de accidentes: Es una actividad preventiva tendiente a determinar
causas de los accidentes, tomar accin para que estos no se repitan en el futuro.






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Subprograma especfico: capacitacin
Justificacin
En este subprograma se integran las acciones de Capacitacin de cada trabajador,
protegindolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicndolos en un puesto de
trabajo acorde con sus condiciones psico-fsicas y mantenindolos en aptitud de produccin
laboral.
Objetivo
Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y
calidad de vida de los trabajadores.
Metas
Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud
Capacitacin en factores de riesgo, manejo de maquinaria, sus efectos sobre la
salud y la manera de corregirlos.
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-fsicas.
Hacer seguimiento peridico de los trabajadores para identificar y vigilar a los
expuestos a riesgos especficos.
Limites
Toda la empresa
Actividades
Determinar cierta capacitacin para todo trabajador conforme al rea requerida.
Realizar encuestas en busca de operarios que no hayan sido capacitados.
Tomar medidas y en base aquello efectuar capacitacin para todos los
trabajadores.
Tener registros sobre la capacitacin impartida en materia de seguridad y salud en
el trabajo.













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Subprograma especfico: diseo de guas de verificacin
Justificacin
Lograr una mayor eficiencia del subprograma de verificaciones, mediante una cobertura
completa de las reas de la industria textil, el orden y la sistematizacin de las
verificaciones. Se aprovechar la experiencia de los trabajadores de cada rea en
particular para que a travs de guas especficas se tenga uniformidad en cuanto a los
criterios de verificacin, evitando desviaciones debidas a intereses particulares de los
responsables de las reas y sobre todo facilitando el control de la correccin de las
condiciones inseguras detectadas.

Objetivo
El plan est encaminado a prevenir, desarrollar y establecer procedimientos adecuados
para el acceso, trnsito, permanencia y seguridad en las instalaciones de usuarios y
trabajadores.

Metas
Elaborar una gua de verificacin laboral.
Elaborar guas de registro de resultados para la totalidad de las reas.
Elaborar un formato de reporte individual de condiciones inseguras.

Limites
Toda la empresa

Actividades
Elaborar guas de verificacin y as mismo asignar encargados de ellas para cada
actualizacin necesaria conforme a la orientacin general por parte del encargado
del rea de seguridad y salud en el trabajo, la revisin de guas disponibles, la
seleccin de los elementos aplicables.
Probar las guas de verificacin, dar ajustes necesarios y aprobarlas.






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Subprograma especfico: verificaciones generales
Justificacin
Mantener el medio ambiente de trabajo libre de condiciones inseguras de carcter general,
dando al mismo tiempo cumplimiento a la disposicin legal que obliga a la Comisin
Auxiliar de Seguridad y Salud en el Trabajo a efectuar verificaciones a edificios,
instalaciones y equipo en forma peridica y frecuente, disposicin que tiene el carcter de
obligacin.
Objetivo
Detectar toda condicin que presente un riesgo de trabajo para la salud de los
trabajadores.
Metas
Realizar verificaciones en tiempo considerable necesario para toda la industria textil.
Limites
Toda la empresa
Actividades
Efectuar una verificacin de toda la dependencia en la industria textil.
La Comisin Auxiliares de Seguridad y Salud en el Trabajo levantar un acta de
cada verificacin realizada en la que se consignar las condiciones en que fueron
encontradas las reas verificadas.



















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Subprograma especfico: leyes, reglamentos y normas
Justificacin
Un reglamento es una serie de normas que nos ayudan a estar en armona y a mantener el
orden dentro de una sociedad, en este caso, dentro de la empresa JoBar, las partes
elementales de un reglamento son el ttulo y las personas a las que va dirigido el
reglamento, las normas enumeradas por orden de prioridad y estar brevemente
especificado cada punto, al igual que las consecuencias de infringir las reglas establecidas.
Es necesario y como una prioridad, estipular en toda empresa un reglamento por reas,
esto, con el fin de evitar posibles disturbios entre los colaboradores de toda la empresa y
as, poder llegar a laborar en un ambiente de paz, armona y tranquilidad.
Objetivos
El objetivo principal es que todo trabajador, desde cualquier jerarqua de puesto de
trabajo y de cualquier rea, respete cada una de las normas, leyes y reglamentos con el
fin de que sea una empresa basada en metodologas que ya estn diseadas para un
mejor ambiente de trabajo, tanto para la seguridad mental como fsica.
Metas
Que cada persona que se encuentre dentro de la empresa sepa respetar todo el
reglamento de una manera convincente.
Crear conciencia en cada uno de los trabajadores.
Lmites
Toda la empresa
Actividades
Dar siempre al inicio una capacitacin en la cual se muestre todo el reglamento.
Crear conciencia con el ejemplo para motivar al trabajador hacerlo.
Hacer una revisin peridica y aleatoria para crear cultura en respetar normas.
Que dicho reglamento este siempre al alcance del trabajador, de este modo se est
al pendiente de una manera diaria.










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Subprograma especfico: equipos de proteccin personal
Justificacin
Los equipos de proteccin personal (EPP) constituyen uno de los conceptos ms bsicos en
cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo y son necesarios cuando los peligros no han
podido ser eliminados por completo o controlados por otros medios como por ejemplo:
Controles de Ingeniera.
La Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en su Artculo n
68 establece que: las empresas debern proporcionar a sus trabajadores, los equipos e
implementos de proteccin necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor
Objetivos
Que la empresa cuente con todo el equipo necesario para proteger al operario.
Que el operario sepa darle el uso adecuando a todo el equipo de seguridad.
Crear conciencia en el operario para que cuide el equipo de seguridad.
Metas
Disminuir el riesgo de accidentes dentro de la empresa.
Tomar medidas de seguridad para evitar accidentes, lesiones, alteraciones en el
operario tanto de forma mental como fsica.
Crear un uso adecuando con el equipo de seguridad en el operario.
Crear cultura par aun buen uso, adems de la valoracin de costos y sobre todo, de
la salud propia.
Lmites
Todo personal que requiera equipo de proteccin para la actividad que ejerce.
Actividades
Dar capacitacin a todos los operarios para uso adecuado de equipo de
proteccin.
Tener todo el equipo de proteccin ordenado, de esta manera facilita el uso y el
orden para el operario.
Tener todo el equipo que sea necesario para cubrir las necesidades que se
presenten.
Hacer revisiones peridicas para saber si el operario est usndolo correctamente,
de no ser as meterlo a ms capacitacin.
Tener seguridad para revisar que el operario no saque equipo de la empresa.





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Subprograma especfico: promocin general
Justificacin
Los objetivos que la promocin persigue son delimitados y concretos. Se trata en general de
lograr objetivos a corto plazo relativamente simples de medir y evaluar, tales como las
ventas o la realizacin de una actividad especificas por parte de los trabajadores.
Objetivos
La promocin busca modificar el comportamiento y los pensamientos de una manera u otra.
La promocin desempea tres tareas fundamentales: informar, persuadir y recordarle de su
existencia.
Metas
Generar conciencia
Obtener el inters
Conseguir la prueba
Lograr la adopcin
Lmites
Todo el personal.
Actividades
Informar: La promocin informativa trata de convertir una necesidad existente en un
deseo o en crear inters en un producto nuevo; es ms comn en las primeras etapas
del ciclo de vida del producto.

Persuadir: La persuasin normalmente se convierte en una meta principal de
promocin.

La persuasin llega a ser una meta importante en categoras de productos maduros
muy competitivos. Esto puede referirse a motivacin del trabajador, para que haga
las cosas por su propia voluntad y no por un compromiso.

Recordar: Se utiliza la promocin de recordacin. Este tipo de promocin es habitual
durante la etapa de madurez del ciclo de vida. Supone que el trabajador ve la
meta y ya est consciente de los mritos del bien. Su propsito es simplemente estar
en la memoria.




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Subprograma especfico: atencin para emergencias
Justificacin
La estrategia de respuesta para la atencin de emergencias (ERAE), es un componente del
Plan de Seguridad Escolar que responde a la pregunta Qu hacer cuando el impacto del
evento se ha consumado, cuando la emergencia o el desastre han ocurrido? Obviamente en
esos momentos ya no se estara pensando en medidas de prevencin, de mitigacin o de
preparacin cuando la situacin dejo de ser un riesgo y se convirti en un hecho que ha
causado daos concretos.
En trminos concretos, se define Estrategia de Respuesta para la atencin de Emergencias
como el conjunto de acciones, previamente planificadas, para salvar vidas, que se ejecutan
en un centro educativo en caso de ocurrir un evento adverso.
Objetivo
Salvar vidas, evitar mayores daos materiales en el centro de trabajo y proteger la
integridad fsica de los involucrados, activar el sistema local para emergencias de la
comunidad en caso de existir y evitar mayores daos materiales en la empresa.
Metas
Declarar, oportunamente el estado de alerta.
Activar el sistema de emergencias de la comunidad para recibir ayuda.
Asegurar una atencin coordinada, oportuna y eficiente de la emergencia.
Atender los heridos.
Buscar victimas (si se tiene el entrenamiento necesario y si no se corre peligro).
Combatir principios de incendio (si estn seguros que no se exponen a riesgo).
Lograr una evacuacin correcta a zonas de seguridad.
Comprobar que todos el personal este ubicado en zonas seguras.
Atender a los empleados que sufran crisis emocionales provocadas por la
emergencia.
Acompaar a los trabajadores hasta que pase la emergencia o se retiren a sus
hogares.
Evitar abusos contra personas y bienes.
Facilitar la intervencin de los cuerpos especializados de emergencias de la
comunidad.
Lmites
Toda la empresa.




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Actividades
Tener todo los recursos necesarios para actuar de manera rpida y segura en
caso de una emergencia.
Dar capacitacin a todos de los primeros auxilios.
Tener alarmas en lugares estratgicos para actuar de manera rpida.
Dar instrucciones de no caer en el desorden en caso de una emergencia, si no lo
contrario, esperar y atender de manera oportuna hasta que lleguen las
personas indicadas.




































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Subprograma especfico: primeros auxilios
Justificacin
Cualquier sistema, como se ha visto anteriormente en la carrera, tiende por naturaleza a la
entropa, es decir al descontrol, por lo tanto, por ms seguro y estable que parezca una
planta, maquina, o persona, el peligro y riesgo siempre son un componente del trabajo. Por
esto mismo es necesario tener un plan de respuesta inmediata a cualquier situacin que
involucre lesiones, esto permitir personal ms capacitado y seguro, al mismo tiempo de
reducir el ndice de accidentes con lesiones temporales y/o permanentes, e incluso mortales.
Objetivos
Efectuar coordinadamente las acciones de auxilio, en caso de que se produzca un
siniestro en el inmueble (responsabilidades por cargo de la brigada).
Concertar con los elementos de seguridad y auxilio, las acciones a efectuarse en
caso de alto riesgo o siniestro.
Contar con un directorio de los servicios de auxilio y seguridad. As el subprograma
de auxilio; se divide en los grupos de actividades y tareas de trabajo a realizar en
una situacin de alto riesgo, siniestro o desastre.
Metas
Este subprograma comprende el conjunto de actividades destinadas primordialmente a
salvaguardar la integridad fsica del personal, usuarios y bienes de la empresa, as como a
mantener funcionando los servicios y equipos, emitiendo la alarma y procediendo al
desalojo o repliegue del personal, operando la Brigada de Emergencias, as como
vincularse con los cuerpos de auxilio.

Lmites
Este subprograma debe mostrarse y aplicarse a todos y cada uno de los recursos de la
empresa, en especial al recurso humano.
Actividades
Se nombrara a un Jefe de seguridad en el trabajo, y junto con l una comisin, en
caso de no contar con ninguno de los dos, el cual tendr la responsabilidad de
crear, capacitar e implementar el subprograma de primeros auxilios.
Despus de esto se instalaran los sealamientos y recursos (botiquines, medicinas,
equipo de respuesta y prevencin) necesarios.
De ser posible tambin, se capacitara al personal, o en su defecto a alguna parte
de este en primeros auxilios (punto crtico).


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Una vez implementado el subprograma, se dar seguimiento del mismo y se
revisara si este sigue siendo til a las necesidades de la empresa, personal e
infraestructura.
Metodologa propuesta
Fase de alerta
La actividad de "alerta" es una de las piezas claves, en la reduccin de daos y prdidas,
que puede originar un siniestro previsible.
Considerando las dimensiones del inmueble es recomendable que la alarma sea dada de
viva voz. De esta forma, la persona que detecte la presencia de un alto riesgo, emergencia,
siniestro o desastre, pertenezca a la comisin de seguridad o no, deber comunicarlo a la
coordinacin de emergencias. Sea que la persona que detecta la emergencia se encuentre
en cualquier punto del inmueble, la comunicacin inicial de la voz de alerta a la
coordinacin de emergencias no debe tomar ms de 10 segundos, sin necesidad de correr o
apresurarse innecesariamente.
Respuesta al siniestro por parte de la comisin de seguridad
Debe hacerse del conocimiento de todo el personal el nombre y la ubicacin del
Coordinador(a) de Emergencias Mayores, as como del Coordinador(a) de Emergencias y el
Jefe(a) de la Brigada de Emergencias de El Establecimiento, a efecto de que, al ser
detectada la presencia o proximidad de una calamidad, se reporte de inmediato.
Cuando sea el Coordinador(a) de Emergencias Mayores quien primero detecte la
emergencia, deber dar aviso al Jefe(a) de la Brigada de Emergencias y a los brigadistas
en primer lugar, as como al Coordinador(a) de Emergencias, segn el caso. Mientras la
Brigada atiende la emergencia, el Coordinador(a) de Emergencias supervisar su actuacin
y el Coordinador(a) de Emergencias Mayores, de requerirlo, se pondr en contacto con los
cuerpos de Bomberos, Cruz Roja y Proteccin Civil.
En caso de surgir una emergencia, los brigadistas con posibilidades de atenderla de
manera ms inmediata lo harn, incluyendo como una de las primeras actividades
comunicar del evento al Jefe(a) de la Brigada de Emergencias. sta, a su criterio y
dependiendo del personal disponible, distribuir funciones entre los integrantes de la
Brigada y dar instrucciones, al mismo tiempo que se asegura de que el Coordinador(a) de
Emergencias Mayores sea puesta sobre aviso.
Si al momento de presentarse una contingencia que requiera la intervencin de la Brigada
de Emergencias no se encontrara cerca ningn miembro de la misma, la persona que tome
conocimiento deber comunicarlo de inmediato primeramente a un elemento de la Brigada
de Emergencias, de tal forma que la actuacin de esta ltima en la atencin a la
contingencia sea inmediata.



20

Evacuacin
Los integrantes de la Comisin deben conocer de antemano las rutas de evacuacin del
inmueble (Mapa anexado). Una vez que el Coordinador(a) de Emergencias Mayores o al
Coordinador(a) de Emergencias han recibido la voz de alerta, debern comunicarla al resto
del personal y visitantes en voz tan alta como sea necesario para asegurarse de que se
escuche en cualquier punto del inmueble, siempre sin gritos estridentes que puedan generar
pnico y desalojos descontrolados. La voz de alerta de cualquiera de las coordinadores es
el pie para la activacin de la Comisin de seguridad, que deber estar atenta para
actuar inmediatamente en caso de que re reciba la orden de evacuacin de parte del
Coordinador(a) de Emergencias Mayores o la Coordinadora de Emergencias. Cuando una
de estas dos ltimas decida que es conveniente evacuar el inmueble, darn la orden, lo que
dar inici al accionamiento del plan de evacuacin de las instalaciones.






21

Comisin de seguridad en el trabajo (organigrama)
Comisin de Seguridad
Jefe de seguridad
Coordinador de emergencias
mayores
Coordinador de emergencias
Jefe de Brigada de
Emergencias
Brigada de
Emergencias



22

Subprograma especfico: servicios preventivos de medicina del trabajo

Justificacin
Es un conjunto de actividades dirigidas a la promocin y control de la salud de los
trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y
Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar ptimas
condiciones de bienestar fsico, mental y social de las personas, protegindolos de los
factores de riesgo ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde con sus
condiciones psico-fsicas y mantenindolos en aptitud de produccin laboral.
Objetivo
Enunciar los diferentes aspectos a tener en cuenta sobre la medicina preventiva del trabajo.
La salud de los trabajadores es primordial, tanto para la empresa como para el mismo
trabajador para su buen desempeo y del mismo modo para las labores que realiza, el
tener medidas preventivas para su salud y un bienestar para la persona es responsabilidad
del empleador as como del trabajador, puesto que no es solo tener el programa de
prevencin y tener las medidas para su salud sino el aplicarlas de forma correcta y as
poder evitar accidentes dentro del rea laboral.
Las funciones del empleador frente a la salud y prevenciones mdicas que debe tener son;
un asesoramiento para la mejora y un bienestar de la salud de los trabajadores
determinando que actividades, condiciones y promover cada una de ellas, establecindolas
como normas para evitar cualquier tipo de riesgo, entre esas prevenciones esta los
exmenes mdicos que se le deben realizar a los trabajadores al iniciar el contrato y al
finalizar el mismo, y si por algn motivo los resultados son irregulares se debe tener el
control necesario para la enfermedad o por el contrario establecer las prevenciones si su
puesto de trabajo es de alto riesgo.
Metas
Conocer las implicaciones psico-fsicas que un puesto de trabajo implica para una persona,
tomando en cuenta sus condiciones de salud y bienestar fsico, con el fin de reducir las
incapacidades del trabajo, as como tambin los agentes causantes de las mismas, y en
caso de que no sea posible reducirlas o extinguirlas, tratar de crear las medidas correctivas
para las mismas.
Lmites
Los agentes causantes de las enfermedades de trabajo, estn en todos y cada uno de los
puestos de trabajo de la planta, por lo que el programa deber ser aplicado y difundido
a todo el personal de la empresa.



23

Actividades
1. Realizar una revisin exhaustiva de cada uno de los puestos de trabajo, de igual
forma realizar diversos exmenes al personal para conocer su estado de salud,
para as poder determinar posibles agentes que perturben las condiciones psico-
fsicas del trabajador.
2. Reducir o eliminar dichos agentes, de no ser posible esto, implementar medidas
preventivas.
3. Definir un perfil adecuado para dichos puestos de trabajo, de acuerdo a los
resultados de la revisin del paso 1.



































24

Subprograma especfico: control ambiental
Justificacin
Un ambiente laboral optimo repercute directamente en las condiciones, tanto laborales,
como personales de los trabajadores, lo cual a su vez afecta de una forma directamente a
el desempeo de los mismos, as pues, se puede enunciar una regla no escrita dentro de la
seguridad dentro del trabajo; mejor ambiente, mejor trabajador.
Objetivo
Mejorar las condiciones bsicas de trabajo, as como tambin reducir o eliminar agentes
distractores y de estrs dentro de los puestos de trabajo, lo cual, se espera, se refleje en la
disminucin de accidentes e incidentes relacionados con el ambiente de trabajo.
Metas
Reducir los agentes que podran causar distraccin y estrs en los trabajadores, esto a su
vez puede desencadenar situaciones peligrosas. Entre estos agentes est el ruido, las
temperaturas altas y bajas, tedio, presin por trabajo, cansancio, etc.
Actividades
El primer agente a combatir es el ruido, esto se podr lograr haciendo una revisin
a las maquinas, ya que a veces los imperfectos en estas hacen que produzcan an
ms ruido del que ya crean. Si no es posible, dotar de tapones auditivos a todo el
personal, ya que este agente se encuentra en todas las reas de la empresa.
El tedio puede ser un gran peso al final del da, en este caso las personas realizan
el mismo trabajo durante meses, incluso aos, se recomienda tener una rotacin de
puesto de trabajo cada cierto tiempo.
La incomodidad durante el trabajo afecta la productividad del personal
(Temperaturas extremas, presin y cansancio), para esto se recomienda mejorar la
ventilacin del inmueble y darle a los trabajadores de 5-10 minutos cada dos horas
para estirarse y descansar.









25

Captulo III
MEDIDAS PREVENTIVAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS INSTALACIONES
NORMAS GENERALES
No comas en tu rea de trabajo.
Presentarse a tiempo a trabajar.
Debers conocer el trabajo de las dems zonas y no interferir en estas.
No distraigas a tus compaeros de trabajo.
No manipules las maquinas en caso de que estas se traben, es mejor llamar a
mantenimiento.
Utiliza tus tapones auditivos y el equipo de seguridad que se te proporciona.
Mantn limpia tu rea de trabajo.
Favor de no presentarse a trabajar en caso de enfermedad que pueda contagiarse.
(PRESENTAR INCAPACIDAD).
No fumar en las instalaciones.
No llegar a trabajar en estado de ebriedad.
Apaga tu telfono celular para evitar distracciones
RIESGOS GENERALES
Cadas
Extremar precauciones con suelo mojado.
Evitar salir corriendo.
No tires residuos al suelo.
Evitar dejar las cargas sobre los pasillos.
Cadas de objeto en manipulacin
Manejar el material con mucho cuidado.
Cortes por objetos
No retirar el cubre agujas de la mquina.
Utilizar los materiales de corte adecuadamente.
Contacto trmico
Procura mantener tu rea ventilada, (accionar el ventilador) en caso de que la
temperatura sea elevada.



26

Maquinas
No manipules las maquinas sin previo conocimiento de cmo utilizarlas.
No retires las protecciones que se le pusieron a la mquina para evitar que te
lesiones.
Informar a mantenimiento en caso de fallas.
Riesgo elctrico
Reportar cualquier falla elctrica.
Mantenerse lejos de las centrales de alto voltaje.
Sobrecargas fsica, fatiga o postural
Evitar las malas posturas.
Cargar la cantidad sugerida. (APLICA SOLO PARA OPERARIOS DE BULTOS)
Utiliza el tapete anti fatiga.
Montacargas
Est estrictamente prohibido utilizar el montacargas para jugar.
Riesgos psicosociales
Si tienes problemas familiares o de cualquier tipo que interrumpan tu trabajo solicita
una visita con el psiclogo de la empresa.
Ruido elevado
Utiliza los tapones auditivos.
Riesgos biolgicos
Utiliza la mascarilla que se te proporciona, para evitar que las partculas sobrantes
entren a tus pulmones.








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Conclusiones
Personales
Bernal Castilleja Norma Elizabeth
Gracias a esta prctica me doy cuenta de lo importante que es un programa de prevencin
de riesgos, ya que este te permite establecer normas para evitar que el personal de la
empresa sufra daos debido a los riesgos que se encuentran en la planta constantemente.
Esta prctica no ha sido difcil de realizar, ya que previamente en la prctica anterior se
identificaron todos los riesgos y ahora solo debamos plasmar las reglas para evitar que
estos se tornen en peligro y alguien pueda salir lastimado.
Chvez Ramos Edgar Alejandro
El plan de prevencin de riesgos laborales es de suma importancia para una empresa, pues
en l, una vez que se hayan evaluado e identificado los riesgos y peligros dentro de la
misma se prever de manera profunda para encontrar cuales seran las consecuencias de
estos riesgos y de esta manera poder implementar medidas, reglas, normas que ayuden a
concientizar al personal del riesgo que corre si no es capaz de acatar lo que en los
reglamentos dice as como actuar de manera prudente como se le est sealando en sus
avisos de rea o de zona.
Una vez que se sigue con estos procedimientos, se minimiza el riesgo o los riesgos dentro de
la empresa y con ello se llega a las metas establecidas por el departamento de seguridad
e higiene las cuales se allegan a reducir el riesgo o la probabilidad de que ocurra un
accidente con estas normas.
Es por eso que es de suma importancia el PRL ya que nos ayuda a nosotros a cumplir los
objetivos como ingenieros y ayuda a los operarios a razonar sobre sus acciones antes de
hacerlas.
Garca Padilla Josu Kaleb
Esta prctica realizada en industrias textil JOBAR pude darme cuenta como es un programa
de prevencin de riesgos de accidentes, sus actividades para realizarla y un objetivo por
delante en cada uno de ellos.
La creacin de cada subprograma es simplemente para evitar cualquier riesgo en la planta
y tener por medio de estos un control, por eso estos subprogramas son para todo
trabajador en la planta.




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Ibarra Macas Brenda Patricia
En lo personal esta prctica me pareci muy completa, ya que abarcamos temas muy
importantes y a su vez se complementan unos con otros para en equilibrio en el cual es
objetivo principal mantener la integridad fsica y mental de cualquier persona que se
encuentre en la empresa, que en esta prctica seguimos enfocados a industrias joBar.
Lo que aprend en esta prctica, dejando claro como prioridad los temas, es que debemos
crear realmente conciencia, ya que no todo depende de la empresa, es decir, para que se
aprovechen de la mejor manera todos los recursos, se necesita de ambas partes, tanto de la
empresa como de los trabajadores.
Es difcil, s, pero no imposible, y lo ideal es que cada trabajador se sienta motivado a
cumplir con las normas, comprometido a hacer las cosas bien, a ser prudente siempre que se
requiera, a saber tomar decisiones, a saber manejar una situacin de peligro, a saber qu
hacer en una emergencia, a tener verdadero compromiso con lo que hace.
As que esto es lo que puedo aplicar, en todo lo que me proponga, no se necesita
realmente entrar a una empresa para empezar a cumplir esto, sin embargo, ese es un punto
importante, irnos preparando para cuando nos enfrentemos a este tipo de situaciones y
saber realmente como manejar cualquier situacin que se nos presente.

Lpez Esparza Judith Carolina
Al trmino de esta prctica concluyo que la aplicacin de estos procedimientos o reglas es
muy eficaz en las empresas, pues muchas veces damos por hecho que los trabajadores
acatarn lo que se les anuncia y de esta manera no habr accidentes pero siempre hay
excepciones las cuales a pesar de tener plasmadas las normas en su rea de trabajo, las
personas somos inconscientes de los riesgos que corremos al no seguir estas reglas y las
violamos, es as como podemos sufrir daos o un accidente.
Siempre es importante que en toda empresa exista un Plan de prevencin de riesgos
laborales, esto nos seala, que los responsables de la seguridad en el trabajo de la fbrica
ya han sido consientes de todo lo que puede pasar dentro de la misma, y han evaluado ya
los riesgos para poder determinar las reglas correspondientes que ayuden a minimizar o
hacer nulo la probabilidad de que ocurra un accidente.

Ruiz Gallardo Cindy Jazmn
Con esta prctica, en un criterio amplio nos damos cuenta de la importancia que se tiene
seguir al pie de la letra un manual donde se especifiquen los riesgos que hay en una
empresa.


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As como es de suma importancia conocer las normas a seguir en la empresa, este
conocimiento determina cun importante es trabajar en un lugar donde exista la
responsabilidad.
Otro aspecto que hay que destacar de esta prctica es que tener en control estos manuales
de prevencin de riesgos, es trabajar en un lugar ms seguro, y as mismo verificar las
normas que se estn aplicando y cules son las nuevas que se deberan de implementar, es
decir la actualizacin de ellos, para tener una idea ms acertada de lo que pasa en
nuestro entorno de trabajo.

Torres Velzquez Manuel Alejandro
En esta ocasin la prctica fue de una importancia vital, ya que a travs de las dos
practicas anteriores se observ la aplicacin de metodologas de seguridad e higiene de
una forma general, mientras que en la actual las aplicaciones fueron aplicadas a reas y
agentes especficos dentro del lugar de trabajo, as como tambin los planes de prevencin,
control, y respuesta a situaciones de riesgo. A travs de estos subprogramas de seguridad
en el trabajo se hace claro para m que estos cuentan con tres fases o pasos bsicos: la
planeacin, implementacin, y respuesta, todas estas basadas en los agentes observados en
el trabajo y operaciones normales.
Otra cosa que buscan estos subprogramas es observar la totalidad de posibles sucesos de
riesgo y objetos con este potencial, y en primera instancia prevenirlos o mitigar sus efectos
sobre el sistema. Tambin se busca pensar en cada una de las consecuencias que el
desajuste de estos agentes traera a los recursos e infraestructura de la empresa. As pues
en resumen las prcticas han ido de lo general a lo especfico y nos han llevado a
conocimientos, tanto prcticos como tericos.

Zapata Jimnez Diana Paola
Para m esta prctica, sin dejar atrs la evaluacin de riesgos, la implementacin de 5s y
el mapeo de riesgos, el programa de prevencin de riesgos es parte vital y primordial de
la materia ya que la esta va dirigida a la proteccin de la integridad tanto fsica como
mental de los trabajadores. En la presente prctica pudimos conocer que es un programa
de prevencin de riesgos laborales pero sobre todo en base a informacin recabada
anteriormente en la evaluacin de riesgos llevamos a cabo la elaboracin de uno.
Pudindonos percatar de la importancia de tener una base de acciones a realizar y como
un documento que parece ser tan simple y sin importancia resulta ser el inicio para tener un
mejor entorno laboral, ya que la mayora de las veces si el personal ve que a la empresa
le importa tu seguridad realiza su trabajo con ms gusto y no solo por el hecho de hacerlo.



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General
A lo largo del semestre hemos aprendido de forma terica y prctica los diferentes
aspectos acerca de la seguridad y la higiene en las empresas; desde la implementacin de
la 5s en el rea de trabajo hasta la evaluacin de riesgos de las reas donde se
desenvuelve el trabajo industrial en las empresas. Creemos que no hay mejor manera de
consolidar todas estas prcticas y teoras que analizando a detalle la elaboracin de un
plan de prevencin de riesgos laborales.
Esta prctica nos permiti analizar algunos tipos de programas de diferentes empresas
para poder describir de manera detalla y precisa como era su elaboracin y todos los
pasos que se deben de seguir para realizarlo.
Con todos los conocimientos adquiridos a lo largo del semestre podramos decir que
tenemos la capacidad de realizar un programa de prevencin o que tenemos el
conocimiento suficiente para hacerlo ms sin embargo nos tenemos muy en claro que hasta
que tengamos la prctica y la experiencia laboral seremos lo suficientemente aptos para
levar a cabo un proyecto de tal magnitud que nos permitir prevenir algunos riesgos o la
totalidad de ellos en las empresas.
















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Bibliografa
https://www.google.com.mx/#q=subprograma%20de%20primeros%20auxilios
http://www.rrhhmagazine.com/articulos.asp?id=239
http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/42632/64982/S95MEX01.HTM
http://www.jobar.com.mx/
http://www.groppeimprenta.com/manuales-blog/84-los-reglamentos-en-una-
empresa.html
http://www.paritarios.cl/especial_epp.htm
http://members.tripod.com/pamelagonzalez_1/objetivo.html
http://www.promonegocios.net/promocion/objetivos-promocion.html.