Prof.

Daniel de Brito Sousa

daniel_britosousa@hotmail.com

PROCESSO DO TRABALHO
Bibliografia:

Manual de Processo do Trabalho Leone Pereira Ed. Saraiva
Manual de Processo do Trabalho Mauro Schiavi Ed.LTR
Curso de Direito do Trabalho Carlos Henrique Bezerra Leite Ed. LTR
Curso de Direito Processual do Trabalho Amauri Mascaro do Nascimento Ed. Saraiva

Processo do Trabalho Aula 1

INTRODUO

1. CONCEITO
2. FONTES DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
3. PRINCIPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO
4. MTODOS DE SOLUO DE CONFLITOS TRABALHISTAS




1. CONCEITO

o ramo da cincia jurdica, formado pelo conjunto de princpios e regras
de instituies prprias que disciplina as atividades dos juzes, dos
auxiliares da justia e das partes, nos conflitos individuais, coletivos e
transindividuais trabalhistas.

INDIVIDUAIS: Dissdio Individual
COLETIVOS: Dissdios Coletivos
TRANSINDIVIDUAIS: ACP (Ao Civil Pblica do MPT), (Aes de Direito
Difusos, Coletivos, Individuais Homogneos)

2. FONTES DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Fontes Formais :
CF Art. 111 a 116 Organizao e Competncia da
Justia do Trabalho.
CLT (Decreto-lei 5.452/1943)
CPC (Lei 5.869/1973)





Lei 6.830/1980 Lei de Execues Fiscais
Lei 5.584/1970 Regras Procedimentais
Ex.: Procedimento Sumrio (Dissdio de Alada)
Prova Pericial
Prazo Recursal Uniforme (8 dias)
Remio na Execuo
Lei 7.701/1988 Regras Procedimentais no mbito do TST
Lei 7.347/1985 Lei da Ao Civil Pblica
Lei 8.078/1990 CDC
Ex.: Inverso do nus da Prova
LC 75/1993 Lei Orgnica do MPU
Smulas Vinculantes do STF (Sv. 22, 23 e 25)


3. PRINCIPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO

Os princpios representam a base fundante do ordenamento jurdico, dando
coerncia a determinado conjunto de normas e, ainda, norteiam o elaborador das regras
jurdicas.

Os Princpios tm uma trplice finalidade:
a) Funo Interpretativa
b) Funo Informadora
c) Funo Integrativa

De acordo com o eminente jurista Celso Antnio Bandeira de Mello define princpio
como: , por definio, mandamento nuclear de um sistema, (...) disposio fundamental que se
irradia sobre diferentes normas, compondo lhes o esprito e servindo de critrio para sua exata
compreenso e inteligncia exatamente por definir lgica e a racionalidade do sistema normativo, no
que lhe confere a tnica e lhe d sentido harmnico.(...) Violar um princpio muito mais grave que
transgredir uma norma qualquer. (...)
3.1. Integrao do Direito Processual do Trabalho

Suprimento de lacunas / Anomias
(Art. 769 da CLT Aplicao Subsidiria do Processo Civil)
(Ler o artigo)
Dois Requisitos Cumulativos:
a) Lacuna na CLT
b) Compatibilidade de Princpios e Regras

Obs.: Lacunas Ontolgicas (No existe a norma) e Axiolgica (Existe a norma,
mas a mesma se encontra desatualizada)


OBS: Vale ressaltar que na Execuo trabalhista temos a
aplicao subsidiria da LEF, por fora do Art. 889 da CLT.
Devendo ser observado os mesmos requisitos cumulativos.

Art. 8 CLT Art. 769, CLT Art. 889, CLT
Direto Material Direito Processual Execuo
3.1.1. Aplicao/Eficcia

a aplicao para produo de efeitos jurdicos.

Pontes de Miranda Escada Ponteana
Plano da Existncia: onde esto os elementos mnimos para a existncia.
So eles: agente, objeto e forma. Substantivos (partes, vontade, objeto e forma)
sem adjetivos.
Plano de Validade: Os substantivos recebem os adjetivos. Requisitos de
validade artigo 104 do CC: agente capaz; objeto lcito, possvel, determinado ou
determinvel; forma prescrita ou no defesa em lei.
Plano da Eficcia: Esto as consequncias do negcio jurdico, seus efeitos
prticos no caso concreto.




1 Plano - Existncia
2 Plano - Validade
3 Plano - Eficcia
3.1.2. Eficcia da Lei Processual Trabalhista no Tempo

1 Regra: Teoria do Efeito ou Eficcia Imediata
A Lei nova tem efeitos (eficcia) de imediato.

2 Regra: Princpio da Irretroatividade das Leis
A Lei Nova no poder retroagir prejudicando ato jurdico perfeito, direito
adquirido, coisa julgada.
(Segurana Jurdica e Estabilidade das Relaes Jurdicas e Sociais)

(SISTEMA DE ISOLAMENTO DOS ATOS PROCESSUAIS)

- Precluso ato Jurdico Perfeito

Art. 912, CLT Os dispositivos de carter imperativo tero aplicao imediata s
relaes iniciadas, mas no consumadas, antes da vigncia desta Consolidao.

Art. 915 da CLT No sero prejudicados os recursos interpostos com apoio em
dispositivos alterados ou cujo prazo para interposio esteja em curso data da vigncia
desta Consolidao.

Art. 1 do CPC A jurisdio civil, contenciosa e voluntria, exercida pelos juzes,
em todo o territrio nacional, conforme as disposies que este Cdigo estabelece.

Art. 1.211 do CPC Este Cdigo reger o processo civil em todo o territrio
brasileiro. Ao entrar em vigor, suas disposies aplicar-se-o desde logo aos processos
pendentes.

Art. 5, XXXVI, CF A lei no prejudicar o direito adquirido, o ato jurdico
perfeito e a coisa julgada.

Art. 6 da LINDB A Lei em vigor ter efeito imediato e geral, respeitados o ato
jurdico perfeito, o direito adquirido e a coisa julgada.
3.2. Princpio da Simplicidade e Informalidade
Comparando-se o Processo Civil ao Processo do Trabalho, inegvel afirmar
que o ltimo mais simples e menos burocrtico.

Facilitao do acesso do trabalhador ao Judicirio trabalhista
Trmite Processual Simplificado
Jus Postulandi Art. 791 da CLT
Existncia de Procedimentos mais simples:
Sumrio (Dissdio de Alada) e Sumarssimo.


Obs: O Jus postulandi limita-se s Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho,
no alcanando as aes de competncia originria do TRT (ao rescisria, a ao cautelar,
o mandado de segurana e Dissdios Coletivos) e os recursos de competncia do Tribunal
Superior do Trabalho. Smula n. 425 do TST


3.3. Princpio da Oralidade e Celeridade
Primazia da Palavra:
- Art. 791 e 839,a, CLT: Apresentao de reclamao trabalhista diretamente pelo
interessado;
- Art. 840 da CLT: Possibilidade de apresentao da reclamao trabalhista oral;
- Art. 850 da CLT Razes Finais orais;

Princpio Identidade Fsica do Juiz: Desde Set/2012, aps o cancelamento da Smula
136 do TST, se aplica ao processo do trabalho

Concentrao do atos processuais em audincia: Audincia Una (Arts. 849, CLT)
- Poder, diante de uma necessidade, haver o fracionamento da audincia.

Princpio da Conciliao (Art. 764, CLT)

Princpio da Irrecorribilidade das Decises Interlocutrias (Art. 893, 1, CLT)
Excees: Art. 799, 2; Smula n. 214 do TST . (Ler a Smula e o Artigo)



3.4. Princpio da Busca da Verdade Real
Este princpio se deriva do Princpio da Primazia da
Realidade, que rege o Direito Material do Trabalho.

A doutrina e a jurisprudncia moderna exigem uma postura mais
ativa do magistrado (Princpio Inquisitivo), isto , o juiz da
atualidade deve pautar a sua deciso nos valores da justia e
equidade, necessitando investigar mais profundamente os limites
objetivos e subjetivos da lide por meio da anlise mais apurada da
realidade dos fatos.
(Exemplos: Art. 878, CLT Execuo de Ofcio)




4. MTODOS DE SOLUO DE CONFLITOS TRABALHISTAS
Existem trs mtodos de soluo de conflitos.

Autotutela

Autocomposio

Heterocomposio
4.1. Autotutela
a forma de soluo dos conflitos caracterizada pelo emprego da fora
por uma das partes.
Fazer justia com as prprias mos

Obs.: Atualmente a Autotutela vedada pelo ordenamento jurdico vigente
(Crime de exerccio arbitrrio das prprias razes Art. 325 Cdigo Penal).
Todavia, excepcionalmente a Autotutela ser permitida.

Exemplos:
o Legtima Defesa (Direito Penal)
o Desforo Imediato na Tutela da Posse (Direito Civil)
o Greve e Lock Out (Direito do Trabalho)




4.2. Autocomposio

a forma de soluo dos conflitos pela qual as prprias partes solucionam o
impasse sem o emprego da fora.

Classificao:
a) QUANTO A MANIFESTAO DE VONTADE

b) QUANTO AO MBITO DE ATUAO:





A. QUANTO A MANIFESTAO DE VONTADE
I. Unilateral: Renncia (Desistncia ou Submisso)
Obs.: Princpio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas

II. Bilateral: Transao (Concesses Recprocas)
Obs.: Acordo Extrajudicial e Judicial

B. QUANTO AO MBITO DE ATUAO:
I. Extraprocessual: Conveno Coletiva, Acordo Coletivo, Comisso de
Conciliao Prvia e Mediao*.

II. Intraprocessual: Conciliao ou Acordo Judicial (Art. 846 e 847 da
CLT)


MEDIAO:
Trata-se de uma forma autocompositiva de soluo dos conflitos na qual
um terceiro, chamado mediador, atua com o objetivo da aproximao das
partes.

Exemplos de Mediadores: MPT e MTE (extraprocessuais), Juiz do
Trabalho (intraprocessuais).

O mediador pratica atos persuasivos, mas no impositivos.
COMISSO DE CONCILIAO PRVIA CCP:
(Art. 625-A a 625-H, CLT)
Forma de autocomposio extraprocessual de resoluo de conflitos de dissdios
individuais, de criao facultativa para empresas, ou grupo de empresas, e sindicatos, podendo
esta ter carter sindical ou intersindical.

Obs.1: A CCP sindical tem a sua constituio em normas de funcionamento definidas em
instrumento de negociao coletiva.

CCP Empresarial:
Composio: Mnimo dois, no mximo dez membros, sendo metade eleita pelo empregador e
a outra metade pelos empregados em escrutnio secreto fiscalizado pelo sindicato
representativo da categoria. Devendo haver uma quantidade de suplentes igual a quantidade
de titulares.
Mandato: Um ano, permitida uma reconduo.
Estabilidade Provisria: (Art. 625-B,1 CLT) Os membros eleitos, representantes dos
empregados, titulares e suplentes, tm estabilidade provisria at 1 (um) ano aps o final do
mandato.
Passagem pela CCP: A posio majoritria que a passagem facultativa por ferir o princpio
da inafastabilidade da jurisdio (Art. 5, XXXV). (ADIs 2.139 e 2.160 Deciso Liminar)
(Lacunas: termo inicial dies a quo; necessidade, ou no, de Inqurito judicial de apurao de falta grave)

4.3. Heterocomposio

a forma de soluo dos conflitos caracterizado pela presena de um
terceiro com poder de deciso sobre as partes

Exemplo:
Jurisdio (Estado Juiz);
Arbitragem (rbitro Lei 9.307/1996)

ARBITRAGEM NA REA TRABALHISTA:
(Lei 9.307/1996)
Trata-se de uma forma extrajudicial e voluntria de resoluo de conflito, entre
pessoas fsicas e jurdicas capazes de contratar, no mbito dos direitos patrimoniais
disponveis, sem a tutela do Poder Judicirio.

Conflitos Coletivos de Trabalho:
- Cabvel e compatvel;
- Art. 114, 1 e 2, CF.

Conflitos Individuais de Trabalho:
- Prevalece o entendimento que a arbitragem incompatvel em conflitos individuais de
trabalho em face do Princpio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.








* EXERCCIO:

1. Considere que para uma determinada categoria h tanto
Comisso de Conciliao Prvia CCP - empresarial
quanto sindical. Diante deste cenrio, qual o
comportamento a ser adotado pelo empregado?
Fundamente.

2. O princpio da proteo, alicerce do Direito do Trabalho,
se aplica ao Processo do Trabalho? Fundamente.