GERENCIAMENTO DE

PESSOAS
Profa. PAULA MOTA

UNIP
Comportamento humano é a expressão
da ação manifestada pelo resultado da
interação de diversos fatores internos
e externos, tais como:
motivação, valores, personalidade,
cultura, papéis sociais e experiências.
ATIVIDADE

* VIDEO

LUIZ MARINS
 PROPÓSITOS DO RH :
1 - AGREGAR PESSOAS
2 - APLICAR PESSOAS
3- RECOMPENSAR PESSOAS
4 - DESENVOLVER PESSOAS
5 - MANTER PESSOAS
6 - MONITORAR PESSOAS
 AGREGAR PESSOAS

* RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
DE PESSOAS

* INDICA ATITUDES DESEJADAS

DE TODOS COLABORADORES
 APLICAR PESSOAS
*INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS
*ORIENTAÇÃO DAS PESSOAS
* ANÁLISE DE COMO AS
PESSOAS ESTÃO INTEGRADAS E
IDENTIFICADAS EM SEUS
CARGOS, TAREFAS E
COMPETÊNCIAS
*CARGOS E SALÁRIOS
 RECOMPENSAR PESSOAS
*SISTEMA DE REMUNERAÇÃO
* BENEFÍCIOS

* ANÁLISE SE AS PESSOAS
ESTÃO SENDO RECOMPENSADAS
* QUEM DEVE E MERECE SER
RECOMPENSADO
(AUMENTO/PRÊMIO) OU
DESENVOLVER PESSOAS
•LEVANTAMENTO DE
NECESSIDADES

* TREINAMENTO

* DESENVOLVIMENTO

*PLANO DE CARREIRA
 MANTER PESSOAS

* ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITO

* RELAÇÕES COM AS PESSOAS

*HIGIENE, SEGURANÇA E
QUALIDADE DE VIDA
 MONITORAR PESSOAS
* NECESSIDADES DE
INFORMAÇÃO DE PESSOAS
*INFORMAÇÕES CONTRATUAIS
*DEPTO PESSOAL
*FLEXIBILIDADE DE HORÁRIO
*CARTÃO DE PONTO
 RESULTADOS FINAIS
* PRÁTICAS ÉTICAS E
RESPONSÁVEIS

* QUALIDADE DE VIDA NO
TRABALHO