GestindelasRelaciones

Laborales:balancey
recomendaciones
JorgeToyamaMiyagusuku
SociodeMiranda&Amado.
ProfesorUniversitario
Temario
QusonlasRelacioneslaborales?
CmosemanejanlasRelacioneslaboralesen
elpas?
RecomendacionesenRelacioneslaborales
GestindelasRelaciones
Laborales:Qucomprenden?
JorgeToyamaMiyagusuku
SociodeMiranda&Amado.
ProfesorUniversitario
Diezconsejosparahablarenpblico
1.Conocerellugar,lleguetemprano.
2.Conoceratuaudiencia,sus
problemas.
3.Conocerturollo. Ensayasaludo,
principalespuntosyposiblespreguntas.
4.Relajarse.Despejatumenteyelimina
elnerviosismoconejercicios.
5.Visualzatehablandoyconvocando,
tonodevoz,movimientos,expresiones.
6.Tenencuentaquequieren
escucharte.Notengasmiedo.
7.Notedisculpesportunerviosismo.
8.Enfocaenloquedicesynoencmo
tesientes.
9.Energapositiva.Re,divirtete,
comparteunchiste.
10.Practica.Ensayafrenteaunespejo.
Solosihayconflictos
yjuicios,Relaciones
Laboralessejustifica
Solosihayoperarios
debeexistirRelaciones
Laborales
Sololasempresas
consindicatos
tienenRelaciones
Laborales
1.
2.
3.
MitosdelasRelacionesLaborales
Normas que
regulan la
Gestin
Humana
Relaciones
individual o
colectiva de los
trabajadores
Gestin y
solucin de
conflictos
Qu Comprenden las Relaciones Laborales?
Participacin
del personal
en la
empresa
GestindelasRelacionesLaborales:
Cmofuncionanenelpas?
JorgeToyamaMiyagusuku
SociodeMiranda&Amado.
ProfesorUniversitario
Informalidad:principalproblemalaboral
8
Fuente:MATE/VCR
Las respuestas del Estado
Ley de seguridad y salud en el
trabajo
Superintendencia Nacional de
Fiscalizacin Laboral
(Tunamil)
Ley de la persona con
discapacidad
Controlar riesgos dentro de las
empresas. Estndares
internacionales.
I ncrementar la fiscalizacin laboral:
multas, capacitacin e inspectores.
Reglamento pendiente.
Dictmenes del MTPE.
Mayor exposicin de empresas.
Obliga a la contratacin de las
personas con alguna discapacidad.
Reglamento pendiente.
Aplicacin pro trabajador +
rigidez de las normas
Ley 27321
Tendencia:mayorrigidezlaboral
FLEXIBILIDAD RIGIDEZ
1991
1992
2000
2002
2003
2008
2010
2011
Decreto
Legislativo
728
Decreto
Ley 25593
Ley 27626
Exp.
1124-
2001-
AA/TC
Exp. 0976-
2001-AA/TC
Ley 29245
Pleno
Jurisdiccional
2008
NLPT
Ley 29783
LSST
D.S. 014-
2011-TR
TUNAMIL
Contratacin
temporal
Despido +
indemnizacin
Neg. colectiva a
nivel de empresa
Desincentivo
sindical
Prescripcin 4 aos
desde el cese
Actividades
temporales
Servicios
complementarios
Reposicin o
indemnizacin a
solicitud del
trabajador
Despido Nulo
Despido Incausado
Despido fraudulento
Regula tercerizacin
Responsabilidad
solidaria
Grupo de empresas
Proceso oral y
clere
Responsabilidad penal,
solidaridad
Arbitraje
potestativo
2004
2012
Decreto
Supremo No.
007-2002-TR Regulacin y
lmites a la J ornada
de Trabajo.
2006
Nueva Ley
Inspeccin
Nueva Ley
de
Inspeccin
Mayores facultades
inspectoras
Juicios
Orales en
Lima
2013
Cmosonlasrelacionessindicales?
Fuente:CGTP
Porqu?
Crecimientoeconmico
Normaslaborales
Empoderamientopoltico
Msinformacinlaboral
Sindicalizacin
12
Qu estnhaciendolossindicatos?
Conflictividad laboral
Medios y
consumidores
Inspeccin laboral
y procesos
judiciales
Queja ante el
Sindicato
Quejas internas
Influye contexto
poltico
Rpida y eficaz
aplicacin de la
Ley sustantiva
Permanece al
interior de la
empresa
Conflictoslaborales:formasdesolucin
Daa la reputacin
de la empresa y de
sus funcionarios
FORMACIN DEL
SINDICATO
Reacciones de las
empresas
Actos anti sindicales
Contingencias legales y de
gestin humana: suspensin o mejora
Potenciar relaciones laborales
Actividad sindical
Afiliaciones
Presencia en redes y medios :
promocin, desprestigio, vnculos
Inspecciones, citaciones del
Ministerio y juicios
Negociacin
colectiva
Plantones y Huelga
Arbitraje potestativo
Mayor actividad
CGTP
Diagrama de conflictos laborales
Comerciointernacionalysindicalizacin
GestindelasRelacionesLaborales:
Recomendacionesybuenas
prcticas
Potenciarlaregulacininterna
Qunecesita
laempresa?
Reglas
claras
Flexibilidad
Culessonlas
soluciones?
Polticas
Directivas
Convenios
individuales
ocolectivos
Cartascon
firmasde
aceptacin
78%
22%
Aumentogeneral
S No
Delos246convenioscolectivos
registradosenLima,191
contienenunaclusulade
aumentogeneral(78%)
48
52
Cierredepliego
S No
46%
54%
Fallecimiento
S No
49% 51%
Escolaridad
S No
22%
78%
Quinquenios
S No
41%
59%
Movilidad
S No
36%
64%
Refrigerio
S No
Fuente:MinisteriodeTrabajoyPromocindel
Empleo/OGETIC/OficinadeEstadstica
Grficos:Elaboracinpropia
Qubeneficiossedanenelmercado?
Prevencinygestindelconflicto
Potencialconflicto
Solucin
prematura Solucintarda
Solucincon
costo
econmico
Solucincon
costosindical
Solucincon
costoinspectivo
+judicial
Solucincon
costo
reputacional
Opcin del negocio
+
Jefes
+
Inmediacin
+
Estructura
+
Comunicacin
Losjefes:laclavedetodo
Tratoy
liderazgo
Leyes
laborales
Conocimientos
tcnicos
Comunicacin
eficiente
Excelente
Jefe
Porsupuestolostrabajadores
Clima
laboral
Capacitaciny
desarrollo
Bienestar
Compensaciones
Familia
Opcionesde
vida
Yelsindicato?
30%
20%
16%
15%
15%
4%
Clavesdelmanejo sindical
Gestinhumana
Cumplirlasleyes
Conocersindicato
Comunicaciones
Asesoralegal
Sectoreconmico
Encuestarealizadaa38GerentesRRHH
Elaboracinpropia
Recomendacionesfinales
Reputacin
laboral
Apuestadel
negocio
Benchmark
Protocolode
juicios+
inspecciones
Prevencin
internade
conflictos
Jefes:
tcnicos+
GGHH
Temas
Claves
Relaciones
Laborales
Comunicacin
eficiente
Estrecho
vnculoentre
RRLLyRRHH
MuchasGracias