LOS SINDICATOS EN HONDURAS

En Honduras el sindicalismo surge como resultante

positiva de la gran Huelga de los Trabajadores Bananeros
de la Costa Norte que, iniciada en Primero de Mayo de
1954, tuvo una duracin de 69 das plenos de inmensos
sacrificios y ejemplar lucha reivindicada autnticamente
Militante.
As como en el Movimiento Sindical en otros pases del
mundo, en Honduras tambin hay dos Etapas en la
Historia del Sindicalismo: La Etapa Mutualista y La Etapa
propiamente Sindical Gremialista. En la Etapa Mutualista
que podemos ubicar a fines del Siglo XIX y durante los
primeros aos del Siglo XX existieron en nuestro pas,
Sociedades Obreras Mutualistas. El sindicalismo surge,
como antes decamos con la Gran Huelga de los
Trabajadores Bananeros iniciada el 1 de Mayo de 1954.

El primer sindicato nace en Honduras el 28 de Agosto de
1954 siendo este el Sindicatos de Trabajadores de la Tela
Rail Road Company (SITRATERCO). El segundo Sindicato
fue el Sindicato de Trabajadores de la Standard Fruit
Company (SITRASFRUCO) que con el nombre de Comit
Central de Trabajadores se organiz en la ciudad de La
Ceiba el 24 de Agosto de 1954. Este Sindicato
posteriormente se convirti en el actual Sindicato
Unificado de Trabajadores de la Standard Fruit Company
(SUTRASFCO) constituido en el Primer Congreso de
Delegados celebrado el 30 de Abril de 1955.

La primera Federacin Sindical naci el 28 de Abril de
1957 con el nombre de Federacin Sindical de
Trabajadores Nacionales de Honduras (FESITRANH).

La Segunda Federacin naci en Tegucigalpa el 28 de
junio de 1958 con el nombre de Federacin Central de
Sindicatos Trabajadores Libres de Honduras (FECESITLIH).
El 29 de septiembre de 1962, la FESITRANH fund el
Primer Sindicato Agrario de Honduras con el nombre de
Asociacin Nacional de Campesinos Hondureos
(ANACH).

La Primera Confederacin Sindical fue fundada en
Tegucigalpa el 29 de septiembre de 1964 con el nombre
de Confederacin de Trabajadores de Honduras (C.T.H.)

DEFINICION
Sindicato es toda asociacin permanente de trabajadores,
de patronos o de personas de profesin u oficio
independiente, constituida exclusivamente para el
estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos
intereses econmicos y sociales comunes. (Artculo 468
Cdigo del Trabajo).

CLASIFICACIN DE LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES
Segn la Legislacin Laboral Hondurea, (Artculo 471 del
Cdigo de Trabajo) los Sindicatos de Trabajadores en
nuestro Pas pueden ser de 4 clases:

1.- SINDICATO DE EMPRESA O BASE.- Formado por
trabajadores de distinta profesin u oficio que prestan
sus servicios en una sola empresa, establecimiento o
institucin.

2.- SINDICATO DE INDUSTRIA.- Formado por trabajadores
de distintas profesin u oficio que prestan sus servicios en
varias empresas de una misma rama industrial, o
actividad econmica o social.

3.- SINDICATO GREMIAL.- Formado por trabajadores de
una misma profesin, oficio, actividad u ocupacin.

4.- SINDICATOS DE OFICIOS VARIOS.- Formado por
trabajadores de distintas profesiones y oficios. Estos
Sindicatos solo pueden organizarse en Comunidades
pequeas donde no haya trabajadores de una misma
profesin u
oficio en el nmero mnimo (30 trabajadores) que
establece la ley para formar un Sindicato de Base Gremial
o Industrial.

ORGANIZACIN
Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse
o subsistir un nmero no inferior a treinta (30) afiliados, y
todo sindicato patronal no menos de cinco (5) patronos
independientes entre s. (Artculo 475 del Cdigo del
Trabajo).

Pueden formar parte de las organizaciones sindicales las
personas mayores de diecisis (16) aos. Tambin podrn
formar parte los mayores de catorce (14) aos con
autorizacin expresa de su representante legal. Se
prohbe ser miembro a la vez de varios sindicatos de la
misma clase o actividad. (Artculo 476 Cdigo del
Trabajo).

PERSONERIA JURIDICA

Las organizaciones sindicales se consideraran legalmente
constituidas y con personalidad jurdica desde el
momento en que se registren en la Secretaria de Trabajo
y Previsin Social. (Artculo 480 del Cdigo del Trabajo).

FUNCIONES

Son funciones principales de todos los sindicatos:
1.-Estudiar las caractersticas de la respectiva profesin y
los salarios, prestaciones, horarios, sistemas de
proteccin o de prevencin de accidentes y dems
condiciones de trabajo referentes a sus asociados para
procurar su mejoramiento y su defensa;
2.-Propulsar el acercamiento de patronos y trabajadores
sobre bases de justicia, de mutuo respeto y de
subordinacin a la ley, y colaborar en el
perfeccionamiento de los mtodos peculiares de la
respectiva actividad y en el incremento de la economa
general;
3.-Celebrar convenciones colectivas y contratos de
trabajo;
Garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y
ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan.
4.-Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos
emanados de un contrato de trabajo o de la actividad
profesional correspondiente, y representarlos ante las
autoridades administrativas, ante los patronos y ante
terceros;
5.-Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades
u organismos los intereses econmicos comunes o
generales de los agremiados o de la profesin respectiva,
y representar esos mismos intereses ante los patronos y
terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan
podido resolverse por arreglo directo, procurando la
conciliacin;
6.-Promover la educacin tcnica y general de sus
miembros;
7.-Prestar socorro a sus afiliados en caso de
desocupacin, enfermedad, invalidez o calamidad;
8.-Promover la creacin y fomentar el desarrollo de
cooperativas, cajas de ahorros, prstamos y auxilios
mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos tcnicos o de
habilitacin profesional, oficinas de colocacin,
hospitales, campos de experimentacin o de deportes y
dems organismos adecuados a los fines profesionales,
culturales de solidaridad y previsin contemplados en los
estatutos;
9.-Servir de intermediarios para la adquisicin y
distribucin entre sus afiliados de artculos de consumo,
materias primas y elementos de trabajo a precio de
costo;
10.-Adquirir a cualquier ttulo y poseer los bienes
inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de
sus actividades;
11.-Participaren la integracin de los organismos
estatales que les permita la ley;
12.-Denunciar ante los funcionarios competentes del
trabajo las irregularidades observadas en la aplicacin del
presente cdigo y disposiciones reglamentarias que se
dicten: y,
13.-Responder a todas las consultas que le sean
propuestas por los funcionarios del trabajo competentes;
y prestar su colaboracin a dichos funcionarios en todos
aquellos casos prescritos por la ley o por sus reglamentos.

OBJETIVOS O FINES DE LOS SINDICATOS

El Sindicato libre como un movimiento de masas, del cual
el Sindicato es la unidad base, persigue dos Clases de
Fines u Objetivos:
a) Fines Inmediatos
b) Fines Mediatos

Los fines u objetivos inmediatos son aquellos por los
cuales el sindicato debe de luchar democrticamente
para realizarlos, esta tarea se cumple desde el momento
en que el Sindicato se funda y obtiene su Personera
Jurdica.

Entre los fines Inmediatos del Sindicato podemos sealar
los siguientes:
1.-) Defensa de los Derechos Econmicos, Sociales y
Polticos de los Trabajadores.
2.-) Obtener y consolidar mejores condiciones de trabajo.
3.-) Salarios justos.
4.-) Estabilidad en el trabajo.
5.-) Seguridad social ampliada.
6.-) Dignificacin del trabajador.
7.-) Educacin y capacitacin general, tcnica y sindical de
los trabajadores.
8.-) Derechos de los derechos de su familia.
9.-) Asistencia mdica, viviendas, Escuelas, asignaciones
familiares y, otros.

Entre los principales fines mediatos del sindicato est la
consecucin y consolidacin de la democracia econmica,
poltica, social y cultural para vivir y desenvolvernos
libremente y opinar y actuar sobre la
justicia o injusticia de las estructuras econmicas,
polticas y sociales que impiden el desarrollo y la Justicia
Social.

El Sindicalismo anhela lucha por la Justicia Social con
plena democracia y debe tomar parte activa y militante
en la edificacin, consolidacin y sostenimiento de una
sociedad ms justa y humanista.

COMO LOGRA SUS FINES U OBJETIVOS INMEDIATOS EL
SINDICATO?
R. Lo logra por medio de un Instrumento Jurdico de Paz
Social que se llama CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO,
que es la finalidad suprema del Derecho Colectivo de
Trabajo y consiste en: Un convenio celebrado entre la
empresa y el Sindicato y por medio del cual se fijan,
regulan y establecen las condiciones de trabajo en la
Empresa con la mira o finalidad especfica de elevar el
nivel de vida de los trabajadores; es decir:

El Contrato Colectivo de Trabajo regula condiciones y
relaciones del trabajo en sentido ms favorable a las
necesidades de los trabajadores. La Constitucin de la
Repblica, el Cdigo de Trabajo y los Convenios
Internacionales Laborales establecen claramente la
obligacin de los Patronos en el sentido de negociar y
suscribir Contratos Colectivos de Trabajo con su
respectivo Sindicato de Trabajadores. La Capacitacin en
todos los aspectos jurdicos, econmicos y prcticos de la
Contratacin Colectiva, es absolutamente necesaria en
todos los Sindicatos.

COMO LOGRA EL SINDICATO SUS FINES MEDIATOS?
R. Procurando por todos los medios legtimos a su
alcance, la participacin de los afiliados en su condicin
de Ciudadanos, en las decisiones gubernamentales o del
Estado que tienen que ver con los intereses econmicos,
polticos, sociales y culturales del Pueblo y, como
ciudadanos y Sindicalistas luchar por hacer prevalecer los
Principios fundamentales de la Democracia: Gobierno
del Pueblo, por el Pueblo y para el Pueblo. Una vez
obtenido por lo menos parte de los Fines Inmediatos, el
Sindicato debe proyectar su imagen y su accin en
actividades y metas que redunden en beneficio no solo de
sus afiliados sino del pueblo hondureo en general.

LEYES QUE PROTEGEN EL DERECHO DE LIBERTAD
SINDICAL
Cuando nos organizamos, existe y se desarrolla un
Sindicato, fundamentemos esta decisin de los
Trabajadores en las siguientes Leyes:

a) LA CONSTITUCIN DE LA REPUBLICA.- La mxima Ley
de nuestro Pas, la Constitucin de la Repblica ( Capitulo
V.- Del Trabajo , Garantas Sociales.- Artculos:127 al
144.- Reconoce expresamente que los trabajadores
hondureos tienen derecho y gozan de la plena libertad
de organizarse en Sindicatos para la defensa de sus
derechos.
Los trabajadores y los patronos tienen derecho,
conforme a la ley, a asociarse libremente para los fines
exclusivos de su actividad econmica-social, organizando
sindicatos o asociaciones profesionales. (Articulo 128
numeral 14).

b) EL CDIGO DE TRABAJO.- En el artculo 460 establece:
Declarase de inters pblico la constitucin legal de
organizaciones sociales ya sean Sindicatos o Cooperativas
como uno de los medios ms eficaces de contribuir al
sostenimiento y desarrollo del pas en forma
democrtica. As mismo los Artculos 468 y 469 del mismo
cuerpo de leyes, se refieren a la libertad de Organizacin
Sindical.

c) LOS CONVENIOS INTERNACIONALES DE LA
ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO OIT,
Ratificados por el Estado de Honduras. Los que se
consideran ms importantes son: El Convenio No. 87
sobre Libertad Sindical y proteccin al Derecho de
Sindicacin y, el Convenio No. 98 sobre el Derecho de
Contratacin Colectiva.

ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA Y OPERACIONAL DEL
SINDICATO

Siendo el Sindicato una organizacin continua y
permanente creada y sostenida por los Trabajadores,
tiene capacidad legal para formar sus organismos de
direccin y administracin. Los estatutos de cada
Sindicato determinan la estructura administrativa y
operacional del mismo. Los organismos de la estructura
Sindical Democrtica son los siguientes:

1.- ASAMBLEA GENERAL, CONGRESO O CONVENCIN.- Es
la mxima autoridad del Sindicato. En este organismo
radica precisamente la soberana del Sindicato porque
constituye la representacin colectiva y genuina del
Sindicato. Las Leyes Laborales y esencialmente los
Estatutos del Sindicato establecen la forma en relacin
con el nmero de afiliados que deben constituirla y otros
trmites consignados en los Procedimientos
Parlamentarios o Reglamento de Debates.
2.- LA JUNTA DIRECTIVA O COMIT EJECUTIVO.- Es el
rgano que ejecuta los Mandatos, Acuerdos y
Resoluciones de la Asamblea General. La Junta Directiva
acta y representa al Sindicato en receso de la Asamblea
y, de conformidad con lo establecido en el Cdigo de
Trabajo, est formada por 6 Miembros: Presidente, Vice-
Presidente, Tesorero, Fiscal, Secretario de Actas y
Secretario General. En algunas organizaciones Sindicales,
tales como las Federaciones y Confederaciones, la Junta
Directiva est integrada por ms de Seis (6) Miembros.
Los Estatutos de cada Sindicato, sealan en general, la
Estructura del mismo, as como las atribuciones, deberes
y derechos que corresponden a cada uno de los
Miembros de la Junta Directiva.

3.- COMISIONES PERMANENTES O ESPECIALES.- Para
cumplir algunas funciones colaterales de los Sindicatos, se
designan o eligen Organismos Auxiliares que se
denominan Comisiones Permanentes o Especiales. Por
ejemplo, hay una comisin especfica y especial que
debera ser Permanente en todos los Sindicatos: La
Comisin Negociadora del Contrato Colectivo de Trabajo.
Otras Comisiones importantes son: la Comisin de
Educacin, la Comisin Organizadora, Comisin de
Deportes o Recreacin y otras.

4.- OTROS ORGANISMOS DE LA ESTRUCTURA SINDICAL.-
En algunos Sindicatos y conforme lo establecen sus
estatutos, existen otros organismos Estructurales como el
Consejo Nacional Directivo, Consejo Consultivo, el
Tribunal de Honor y Disciplina y otros.
Todo depende de la estructura establecida en los
estatutos de cada sindicato ya que en virtud de ser un
organismo de masas es capaz legalmente de darse sus
propias estructuras de direccin y administrativas en
concordancia con sus fines y objetivos.

LEYES QUE RIGEN UN SINDICATO DE TRABAJADORES

Toda Organizacin Sindical desarrolla sus actividades
reivindicativas, econmicas y sociales, rigindose bajo
leyes, Estatutos y Reglamentos, porque solamente de
esta manera podr cumplir a cabalidad los fines u
objetivos para la consecucin de
los cuales fue creado. As, los Sindicatos Democrticos se
rigen por las siguientes Leyes generales e internas:

a) EL CODIGO DE TRABAJO.- Procede del Poder Legislativo
del Estado y es el conjunto de normas que regulan las
relaciones entre Capital y Trabajo, procurando que estas
sean armnicas. En el Cdigo de Trabajo, el Titulo Sexto,
Artculos: del 460 al 549, encontramos lo referente a
Organizaciones Sociales (Sindicatos)

b) LOS ESTATUTOS.- Constituyen un conjunto armnico
de mandatos o normas y Procedimientos legales a travs
de las cuales se rige y administra internamente un
sindicato. Los estatutos surgen como una manifestacin
colectiva de darse un gobierno y dar direccin y
funcionalidad al Sindicato. Los Estatutos contienen, entre
otros lineamentos generales, los siguientes: Nombre,
objeto y domicilio del Sindicato, obligaciones y derechos
de sus miembros, sanciones disciplinarias, cuotas
sindicales, pocas y procedimientos para celebrar
asambleas generales, periodo y funciones de los
miembros de la Junta Directiva, reglas de administracin
y otros.

c) LOS REGLAMENTOS.- Estipulan claramente los
procedimientos para aplicar y cumplir los Estatutos. Por
Ejemplo: Los estatutos sealan la periodicidad de las
Asambleas Generales, la forma como deben conducirse y
el comportamiento de sus integrantes. Todo Sindicato
bien organizado debe tener su Reglamento de Debates y
otros reglamentos necesarios para aplicar correctamente
los Estatutos.

d) EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.- Siendo este
Instrumento Legal un convenio negociado y suscrito entre
el Patrono y Sindicato, se convierte en Ley Interna que
contiene normas y reglas para la aplicacin correcta de
las condiciones de trabajo. El contrato Colectivo de
Trabajo es una ley interna de ineludible cumplimiento
tanto por parte del Sindicato como de la Empresa.

BASES DOCTRINARIAS E IDEOLGICAS DEL MOVIMIENTO
SINDICAL LIBRE Y DEMOCRATICO

a) Por doctrina o ideologa se interpreta generalmente un
conjunto de Principios y
Normas que definen la orientacin o meta de un
Movimiento de Masas.
En el Sindicalismo Libre y Democrtico se cree
firmemente que una doctrina o ideologa; define,
demarca, escoge una va o un camino para alcanzar la
sociedad ideal y justa de acuerdo al programa sealado o
delineado.

b) Histricamente ha sido establecido que en el
Sindicalismo a nivel mundial existen tres corrientes
ideolgicas bien definidas: la Marxista de obediencia
sovitica, la Demcrata Cristiana o Social Cristiana y la
Social Demcrata cuyos principios Doctrinarios sigue el
Sindicalismo Libre y Democrtico.

c) Postulados bsicos del sindicalismo libre y
democrtico.- El Sindicalismo libre y democrtico
constituye una doctrina o ideologa que se basa en un
anlisis crtico de la historia y cuenta con elementos de
anlisis de la situacin actual.
Asimismo plantea una serie de postulados bsicos,
mediante los cuales supone que es factible llegar a una
sociedad en la que prevalezca: LA IGUALDAD, LA JUSTICIA
SOCIAL, LA LIBERTAD, LA SOLIDARIDAD Y LA
DEMOCRACIA.

El Sindicalismo Libre y Democrtico est basado en los
siguientes Principios ticos: LIBERTAD IGUALDAD
SOLIDARIDAD Y JUSTICIA SOCIAL.






Escuela Agrcola Panamericana

La Escuela fue fundada en 1941 por Samuel
Zemurray (1877-1961), un estadounidense nacido en
Rusia y presidente de la United Fruit Company. El Sr.
Zemurray se estableci para crear un centro educativo
con una alta calidad en la enseanza en agricultura.
Dedicado a la formacin de los jvenes de toda la regin y
para llevar a cabo el sueo, reclut al Doctor Wilson
Popenoe, un conocido botnico y horticultor de la poca;
que tena una amplia experiencia en la regin, y que
organiz el famoso Jardn Botnico Lancetilla
en Honduras.
Popenoe viaj durante varias semanas en 1941,
explorando tierras altas de Amrica Central para
desarrollar el proyecto. Por ltimo, escogi un terreno de
aproximadamente 15 km en el Valle del Ro Yegare, a
unos 30 km de la capital de Honduras. El nombre de
Zamorano es originario de la familia de la provincia de
Zamora, Espaa.
La construccin de la escuela se inici a finales de 1941. El
Dr. Popenoe se convirti en el director fundador de la
nueva institucin y dur en el puesto hasta 1957. Desde
entonces, la pequea escuela ha crecido hasta
convertirse en lo que es hoy un centro Universitario que
acta al servicio de las Amricas.
Carreras acadmicas
Zamorano cuenta con una formacin integral profesional
basada en cinco pilares los cuales corresponden a
excelencia acadmica, emprendedorismo,
panamericanismo, aprender haciendo, y formacin de
carcter; ofreciendo cuatro carreras que estn basadas en
toda la cadena de valor existente en la industria de
produccin agrcola. Los cuatro programas acadmicos
son optativos por cada estudiante al finalizar su segundo
ao de estudio de tronco comn.
Administracin de Agronegocios
Agroindustria Alimentara
Agronoma
Ambiente y Desarrollo
Campus
La Universidad de El Zamorano se encuentra en un
campus de gran belleza natural, colorido jardines y con
una singular arquitectura. La propiedad se encuentra en
unos 1700 ha incluidos los bosques naturales y dos
microcuencas, grandes zonas productivas, muchos
lugares para la recreacin y diversos edificios. Hay reas
verdes, senderos y lagunas que albergan numerosas
especies silvestres que han encontrado refugio natural en
el campus de Zamorano. Muchas son las aves migratorias
que comparten estos espacios durante ciertas pocas del
ao.
El Zamorano tiene espacios de acogida a las especies que
son nativas y exticas a la regin de todo el mundo.
Gracias a su larga y distinguida tradicin en la
investigacin en ciencias biolgicas, Zamorano cuenta en
la actualidad con herbarios que tambin sirven de
enseanza educativa. El herbario Paul Standley alberga
cerca de 300.000 especmenes clasificados de
mesoamrica que estn disponibles para la formacin
acadmica de los estudiantes. Tiene una coleccin de
200.000 ejemplares de plagas e insectos beneficiosos, de
estos muchos son el resultado de la investigacin
realizada por los especialistas de zamorano y de las
contribuciones de los estudiantes.
El campus es el hogar de ms de 1100 estudiantes
residentes durante once meses de cada ao. Un rea de
20 ha est reservado para los dormitorios y 7 ha donde se
utilizan diversos aspectos culturales y deportivos por los
mismos.
Biblioteca
Zamorano cuenta con la Biblioteca Wilson Popenoe, la
cual posee diversos libros para la educacin de los
estudiantes, ms de 18.000 libros especializados, 6500
folletos tcnicos, el acceso a bases de datos en lnea en
todo el mundo, documentos digitales y un nmero
considerable de revistas.
Los servicios de biblioteca son utilizados por profesores y
estudiantes que viven y residen dentro del campus y por
visitantes ocasionales.
Publicaciones
Ceiba es la revista oficial cientfica, impresa dos veces
por ao, esta es intercambiada con institutos de
investigacin y otras universidades que tienen
similares publicaciones a nivel internacional.
La Zeta, el peridico de los estudiantes de la
universidad se public hace unos aos con una edicin
semanal. Se han hecho algunos esfuerzos para que
est de nuevo en circulacin, pero esto no se ha
logrado todava.
El Informe Anual es el informe, que se publica cada
ao y se centra en las actividades de ese ao. Se
muestra una breve descripcin de todas las actividades
en las que zamorano ha participado en todo el
ao. Reporte Anual
Los Perfiles de las Clases, es el anuario de la
universidad, que se publica cada ao y se centra en la
clase graduada de ese ao. Se muestra un breve perfil
de cada graduando, sus intereses, sus proyectos y
experiencias afines.
Empresas universitarias
Las Empresas Universitarias de Zamorano son unidades
de produccin, transformacin y comercializacin donde
los estudiantes realizan su programa de Aprender
Haciendo. Este programa es parte integral de la
formacin del estudiante y exige dedicacin de medio
tiempo, estando el otro medio tiempo dedicado a sus
estudios.
Las Empresas Universitarias proveen los recursos fsicos y
crean el ambiente real de empresa y de negocios donde
el estudiante desarrolla habilidades, destrezas y
conocimiento deductivo que lo preparan para su vida
profesional. Las Empresas Universitarias son el
laboratorio vivo donde el estudiante confronta lo
aprendido en el aula de clase con el mundo real y, al
hacerlo, mejora su proceso de aprendizaje. Este AH es
uno de los pilares que sostienen la filosofa de Zamorano.
Las Empresas Universitarias estn distribuidas en tres
grandes grupos: agrcola, pecuario y plantas de
procesamiento. Existe, adems, una unidad de mercadeo
y ventas en la que los estudiantes participan activamente,
interactuando con los clientes y el mercado.
El grupo agrcola est formado por las unidades de
Horticultura, Frutales, Forestales y Granos y Semillas.
El grupo pecuario incluye las unidades de Ganado
Lechero, Ganado de Carne, Porcicultura y una unidad de
soporte en Maquinaria Agrcola y Riego.
Otra informacin
El famoso pintor hondureo, Jos Antonio Velsquez,
considerado el primer pintor primitivista de Amrica y el
quinto en el mundo trabaj en El Zamorano, y no como
pintor, sino como barbero por muchos aos. Sus talentos
fueron descubiertos por la esposa de Wilson Popenoe
quien impuls al reconocimiento de sus pinturas a nivel
nacional.
En el mundo
Zamorano- ha logrado importante relacin con el
gobierno, organizaciones no gubernamentales,
organizaciones sin fines de lucro, y las grandes empresas
multinacionales. Para apoyo a la educacin integral y
formacin de los estudiantes.
Enlaces externos
Escuela Agrcola Panamericana - Sitio Oficial
- Escuela Agrcola Panamericana y La Nueva Agricultura
- Historia Completa de Zamorano
Categoras:
Educacin en Honduras
Escuela Agrcola Panamericana