06 Dorre Klaus La Precariedad Centro de La Cuestion Social en El Siglo XXI

79
LA PRECARIEDAD: CENTRO DE
LA CUESTIN SOCIAL EN EL SIGLO XXI?
Klaus Drre
1
Resumen
La inseguridad social ha retornado y se plasma en una nueva forma
de precariedad que caracteriza a una sociedad del trabajo transformada. El
capitalismo nanciero est inseparablemente ligado a esta precariedad. El
presente artculo la caracteriza en trminos estructurales, subjetivos y de la
sociologa del conicto y concluye que la precariedad se ha convertido en el
tema central de la cuestin social en el siglo XXI.
Abstract
Social insecurity is back and it materializes in a new kind of
precariousness in a changed labor-society and which is inseparably linked
to nancial capitalism. This article attempts to caracterize the structrure,
subjectivation of precaroiusness as well as its impact on social conict.
It concludes that precariousness has become a central topic of the social
question in 21st century.
Escuchar a un alemn hablar de condiciones laborales y de
vida precarias en su pas o en Europa continental debe parecer por
decir lo menos extrao desde el punto de vista latinoamericano. En
trminos comparativos, las sociedades de Europa occidental siguen
1
Prof. Dr. Klaus Drre, Catedrtico de Sociologa Econmica en la Universidad Friedrich Schiller,
Jena (Alemania).
Traduccin: Marek Hoehn.
ACTUEL MARX/ INTERVENCIONES N 8
SEGUNDO SEMESTRE 2009
80
siendo referentes de seguridad y calidad de vida. Sin embargo, en la
autopercepcin de parte signicativa de la poblacin de estos pases estas
categoras han perdido validez hace mucho tiempo. No es solo la crisis
nanciera y econmica global de 2008/09
2
la que respalda enrgicamente
la hiptesis de Robert Castel
3
del retorno de la inseguridad social a las
prsperas y seguras sociedades del occidente, sino que la colonizacin
capitalista nanciera, sta es mi hiptesis, ha generado una forma de
precariedad nueva en trminos histricos que ha cambiado a la sociedad
del trabajo en la Europa continental (aunque no solo all) de manera
irreversible. A continuacin, fundamentar esta hiptesis en cuatro pasos:
(1) Comienzo por establecer una relacin terica entre el desarrollo
capitalista y la precarizacin. Posteriormente esbozar las caractersticas
(2) estructurales, (3) subjetivas y (4) de la sociologa del conicto y de
la dominacin de estas tendencias de precarizacin.
1. Colonizacin y precariedad
Un anlisis temprano de la relacin entre colonizacin y precariedad
ofreci Karl Marx en sus escritos sobre la acumulacin originaria
del capital
4
. Colonizacin signica aqu la emergencia del modo de
produccin capitalista en un contexto no capitalista. Los mecanismos
decisivos para ello fueron la modicacin de las relaciones de propiedad,
la monopolizacin de los medios de produccin en manos de una pequea
lite y la generacin de una enorme masa de trabajadores asalariados
doblemente libres
5
. Si bien sujeto a las limitaciones del estado del arte
de su poca, Marx demuestra impresionantemente que la integracin
al nuevo modo de produccin siempre ha sido producto de la coaccin
estatal y la intervencin poltica. As se aplicaron leyes de la poca
feudal que prohibieron la mendicidad y el vagabundeo al campesinado
2
Galbraith, James K., Die Weltnanzkrise und was der neue US-Prsident tun sollte, en: Bltter
fr deutsche und internationale Politik, 11/08 (2008), Berlin, pp. 41-57.
3
Castel, Robert, Die Wiederkehr der sozialen Unsicherheit, en: Castel, R./ Drre, K. (Eds.),
Prekaritt, Abstieg, Ausgrenzung. Die soziale Frage am Beginn des 21. Jahrhunderts, Frankfurt a.M./
New York, 2009, pp. 21-34.
4
Marx, Karl, Das Kapital. Kritik der politischen konomie, Tomo I, en: Marx-Engels-Werke, Vol.
23, Berlin, 1973, p. 741ss.
5
Libres de relaciones de dependencia personal y libres de los medios necesarios para poner en
movimiento su fuerza de trabajo. (Observacin del traductor.)
81
desarraigado. Se trata de una temprana y polticamente generada
forma de precariedad de la fuerza de trabajo potencial que impuso
la necesaria disciplina al sistema de trabajo asalariado mediante una
legislacin terrorista y grotesca y a fuerza de latigazos, hierros candentes
y tormentos
6
. Sin embargo, Marx opinaba que esta violencia excesiva y
la coaccin poltica eran caractersticas solo del capitalismo temprano. l
pronostic la emergencia de una clase obrera que reconocera mediante
educacin, tradicin y costumbre los requerimientos de aquel modo
de produccin como leyes naturales evidentes
7
.
Este optimismo de Marx provoc crticas no solo entre los
marxistas herejes. Tericos y tericas tan diferentes como por ejemplo
Rosa Luxemburgo y Hannah Arendt destacaron siempre la doble
faz del desarrollo capitalista. Una de ellas se expresa en los lugares
de produccin y de generacin de la plusvala, en las fbricas, en la
agricultura capitalista y en los mercados de bienes. Aqu se reproduce
el capitalismo principalmente sobre sus propios fundamentos. La otra
dinmica se impone en las relaciones de intercambio entre la acumulacin
de capital y los modos de produccin y territorios no capitalistas. Ambas
dinmicas estn irrevocablemente entrelazadas. El desarrollo capitalista
depende entonces, tambin debido a las dicultades de aprovechamiento
de los mercados internos, de un afuera, es decir, de las sociedades, reas
y sectores no capitalistas.
Desvinculada de sus implicaciones tericas respecto del colapso
capitalista, la hiptesis de la colonizacin es generalizable y aplicable
tanto a formas histricas de antao como actuales de precariedad.
Para la colonizacin, el capitalismo puede recurrir a un afuera
existente en forma de sociedades no capitalistas. Puede colonizar reas
dentro de la sociedad capitalista, por ejemplo, sistemas de educacin
no comodificados
8
. Pero tambin puede crear activamente
9
este
afuera recurriendo al proceso de acomodicacin, prescindiendo de
contingentes de fuerza de trabajo, de industrias y de regiones enteras.
6
Idem., p. 765.
7
Idem.
8
Comodicacin (o comodizacin) signica un proceso de comercializacin, de mercantilizacin,
es decir, un proceso de conversin en bienes transables o commodities, muchas veces por medio de
la privatizacin. En la concepcin marxista de commodity, ste se comprende como cualquier bien o
servicio producido por el trabajo humano y ofertado como mercanca en el mercado, diferencindose
en este sentido del uso actual del concepto commodity. (Observacin del traductor.)
9
Harvey, David, Der neue Imperialismus, Hamburg, 2005, p. 140.
LA PRECARIEDAD: CENTRO DE LA CUESTIN SOCIAL EN EL SIGLO XXI?/ KLAUS DRRE
82
El afuera tambin puede ser construido mediante descomodicacin,
es decir, mediante la produccin de bienes pblicos e inversiones
infraestructurales
10
. En el primero de los casos, las intervenciones estatales
tendran la funcin de abrir los mercados. En el segundo, la poltica del
Estado genera una jacin temporal-espacial del capital a largo plazo.
En consecuencia, crear activamente el afuera signica que la cadena
de colonizaciones capitalistas es, en principio, innita. El pecado
11
de
una dinmica de acumulacin impulsada poltica y estatalmente puede
y tendr que repetirse incesantemente en niveles cada vez superiores.
Lo mismo vale decir para la precariedad. El mecanismo marxiano del
ejrcito de reserva y sus inherentes formas de precariedad constituyen
una particular forma de acomodicacin y de la creacin activa de un
afuera. De esta manera, la comprensin marxiana de la cuestin social
considera dos dimensiones del anlisis. En el interior est la explotacin,
la apropiacin privada de la plusvala generada colectivamente; afuera se
trata de presionar para bajar los niveles de salario y de las condiciones
de vida bajo los estndares normalizados de la clase, se trata de sobre-
explotacin y, en el caso extremo, de prescindir completamente de la
capacidad de trabajo.
Con un cierto desfase, esta dialctica interior-afuera del capitalismo
se presenta en diferentes pocas y espacios sociales. En el caso argelino,
estudiado por Bourdieu
12
y plasmado en su magistral obra acerca de las
dos caras del trabajo
13
, se observa la repeticin de la acumulacin
primitiva en la periferia temporal y espacial del capitalismo prspero y
una particular vinculacin entre colonizacin capitalista y precariedad. Si
bien, concordante en sus conclusiones acerca de los efectos destructores
de las condiciones de vida precarias, el anlisis de Bourdieu diere de la
interpretacin de Marx en un punto importante, para Marx, el ejrcito de
reserva industrial es, en su esencia, parte importante de la clase trabajadora
10
Se entiende por descomodicacin la desvinculacin de la seguridad social del mercado de
trabajo, en otras palabras, la disminucin de la dependencia de los vaivenes del mercado por parte
de asalariados y receptores de subsidios estatales. Descomodicacin incluye la intervencin en el
mercado laboral con el objetivo de quitarle el carcter de bien transable (commodity) a la fuerza de
trabajo, sobre cuya venta se fundamenta la existencia del trabajador. (Observacin del traductor.)
11
Arendt, Hannah, Elemente und Ursprnge totalitrer Herrschaft. Antisemitismus, Imperialismus,
totale Herrschaft, Mnchen, 2006.
12
Bourdieu, Pierre, Die zwei Gesichter der Arbeit. Interdependenzen von Zeit- und Wirtschaftsstrukturen
am Beispiel einer Ethnologie der algerischen bergangsgesellschaft, Konstanz, 2000.
13
Este es el ttulo de la versin alemana de Travail et travailleurs en Algrie, publicada por Bourdieu
en 1963, traducida al alemn por Franz Schultheis y publicada en 2000 por la Editorial Univer-
sitaria de Konstanz.
83
y la superacin de las divisiones constituye un problema de la planicada
concomitancia entre empleados y subempleados
14
, de la unidad de clase
poltica o sindical. Hasta los hurfanos y los nios pauperizados son para
Marx candidatos del ejrcito de reserva industrial, los que en tiempos
de auge econmico son rpida y masivamente enrolados en el ejrcito
de trabajadores activos
15
. Solo a los integrantes del lumpen proletariado,
los vagabundos, los criminales y los incapacitados de trabajar, los
mutilados, los enfermos y las viudas, Marx los considera parias
16
, sin
potencial de ser integrados a la clase. A diferencia, para Bourdieu los
subproletarios argelinos representan a una clase propia de condiciones
de existencia que contradice las visiones de una unidad de clase de todos
los oprimidos. Las particulares condiciones de vida imposibilitaran a
estos subproletarios pensar planicando y calculando para participar
racionalmente en el mercado laboral capitalista. Habitualmente los
subproletarios permanecen en un modo de produccin no capitalista.
Asocian el trabajo con el honor y la autovaloracin. Muchas veces
trabajan como vendedores ambulantes, aunque este ocio no les permite
generar ingresos sucientes para garantizar su subsistencia. Tales prcticas
premodernas alimentan su justicacin con la moral campesina del
pasado. As se suele trabajar en ocios pantalla con tal de mantener la
propia dignidad. El trabajo no persigue, en realidad, otro n que el de
la preservacin de la autovaloracin
17
.
Este diagnstico cuestiona, al menos implcitamente, el optimismo
y la fe en el progreso, presentes an en algunas interpretaciones marxistas.
No tiene sentido calicar de atrasados a los subproletarios argelinos. A
los precarizados, debido a sus condiciones de existencia, muchas veces no
les queda otro camino que preservar un pasado, al menos habitualmente,
cuyos factores creadores se han desdibujado irrevocablemente. En este
sentido, precariedad no signica por s misma atraso. Ms bien representa
una segunda cara del trabajo, sin la cual la primera, la faz moderna del
trabajo asalariado, no podra haberse plasmado. Es importante considerar
esto en el anlisis de las formas contemporneas de la precariedad.
14
Marx, Karl, op. cit., p. 669.
15
Idem., p. 673.
16
Marx usa el concepto alemn Lazarus-Schicht, literalmente capa de Lzaro, para referirse a
los estratos que se ubican fuera de la clase trabajadora y fuera del ejrcito de reserva industrial. Un
concepto espaol cercano es el de los apestados, en tanto, enfermos marginados de la sociedad.
Aqu se opt por el concepto paria, comprendido como persona excluida de las ventajas de que
gozan las dems, e incluso de su trato, por ser considerada inferior.
17
Bourdieu, Pierre, op. cit., p. 75.
84
2. Colonizacin nanciera capitalista
y precariedad discriminatoria
Despus de 1945 las sociedades europeas continentales, y
particularmente Alemania occidental, haban logrado marginar los
efectos de la pobreza y de la precariedad
18
. Por supuesto que no haban
desaparecido por completo y estuvieron presentes especialmente en
los inmigrantes y en las mujeres. Sin embargo, ambas lograron ser
excluidas del mundo del trabajo asalariado protegido. Hoy en da, esta
forma marginal de la precariedad ha pasado a la historia, debido a que
se transformaron radicalmente las formas de produccin as como las
materializaciones estructurales de las condiciones de trabajo y de vida
inseguras. La causa principal de esta transformacin radica en una
colonizacin promovida por el capitalismo nanciero que se inici en
los 70s. Esta colonizacin combina la dinamizacin de la acumulacin
de capital con la ocupacin de aquel afuera que le fue impuesto al
capitalismo fordista por medio de instituciones limitantes al mercado
y a travs del poder obrero como equivalente funcional. Capitalismo
nanciero signica, en este contexto, una formacin capitalista particular
que combina un modo de acumulacin de capital
19
basado en una
predominancia relativa de capital lquido con modelos de produccin
mercantiles exibles con dispositivos de regulacin (vinculacin de
discursos pblicos con prcticas institucionales) que priorizan la
adaptacin a la lgica de mercado, la competitividad e individualidad
frente al principio solidario
20
. Entendido de esta manera, el capitalismo
nanciero no debe ser comprendido exclusivamente como una forma
particular de acumulacin de capital. Ms bien la lgica competitiva
del capitalismo nanciero dispone de diversos mecanismos para ser
18
Paugam, Serge, Die elementaren Formen der Armut, Hamburg, 2008.
19
El concepto de regmenes de acumulacin representa la idea de una superacin transitoria de
las barreras del capitalismo por intermedio de constructores institucionales. El rgimen fordista
surgi de condiciones polticas que le fueron impuestos al capital, no obstante, tambin se beneci
de factores exgenos (perodo de reconstruccin, bipolaridad del sistema mundial). Comprese
Chenais (2004), pp. 217-254.
20
Drre, Klaus, Die neue Landnahme. Dynamiken und Grenzen des Finanzmarkt-Kapitalismus,
en: Drre, K. /Lessenich, S. /Rosa, H., Soziologie Kapitalismus Kritik. Eine Debatte, Frankfurt
a. M., 2009; Drre, Klaus, Prekaritt im Finanzmarkt-Kapitalismus, en: Castel, R. /Drre, K.
(Eds.), Prekaritt, Abstieg, Ausgrenzung. Die soziale Frage am Beginn des 21. Jahrhunderts, Frankfurt/
New York, 2009, pp. 35-64.
85
transmitida a prcticamente todos los sectores de una economa mixta
de manera que es generalizada a toda la sociedad.
Durante dcadas los diversos procesos de transferencia fueron
estimulados por las correlaciones de fuerza y de dominacin en las
relaciones internacionales. El llamado sistema Dollar-Wallstreet
21
, junto
a su poltica monetaria por medio de la cual los Estados Unidos de
Amrica intentaban mantener su posicin hegemnica y asistidos por
los gobiernos europeos, contribuyeron a la integracin de los elementos
constituyentes del capitalismo nanciero en las economas europeas
continentales. Basndose en su rol hegemnico en el sistema internacional
de Estados, la expansin de esta variante del capitalismo logr imponer a
las economas reales los principios de liquidez de los mercados nancieros
globales. Los mecanismos de transferencia a nivel estatal son el mercado
para el control empresarial y la regulacin shareholder-value para las
empresas
22
. Ambos generaron la profunda reestructuracin del sector
privado orientado hacia los mercados internacionales. Su resultado es
una economa planicada al servicio de la maximizacin de las utilidades
y ganancias. En esta lgica, las ganancias dejan de ser el resultado de
esfuerzos econmicos reales. A contrario sensu el margen de ganancia es
determinado como variable independiente por las altas gerencias de la
que se desprenden las decisiones de los dems cargos directivos y de los
empleados de la empresa.
Como consecuencia se transforman tanto los mecanismos de
regulacin y los modos de control de las empresas como los estilos de
management y las polticas de personal. Las decisiones de la gerencia
se orientan cada vez ms a los vaivenes de los valores en los mercados
burstiles, en el dictado de los informes cuatrimestrales y nalmente en el
propio egosmo que se nutre de las opciones que tiene la alta gerencia de
participar de las ganancias de las acciones de la propia empresa. De esta
manera, emergi un rgimen de los plazos cortos que genera un modo
de control abstracto y mercantil de la perpetuacin de la competencia al
interior de las empresas y entre sus trabajadores. Aqu podemos ubicar
una de las causas esenciales de la precarizacin. Para poder adaptarse a
los mercados voltiles, con sus repentinos altos y bajos, y en este contexto
poder garantizar a largo plazo los mrgenes de ganancia previamente
21
Henwood, Doug, Wall Street, London, 1997.
22
Windolf, Paul (Ed.), Was ist Finanzmarkt-Kapitalismus?, en: Klner Zeitschrift fr Soziologie
und Sozialpsychologie, Edicin Especial 45 (2005), pp. 20-57.
86
establecidos, factores como salarios, jornadas laborales y condiciones
de trabajo se han convertido en variables de poca importancia, siendo
stas las que deben adaptarse exiblemente a la demanda en el mercado.
La presin de los mrgenes de ganancia preestablecidos no solo afecta
a los empleados y trabajadores de la misma empresa, sino tambin a
aquellas empresas que abastecen a la primera y dependen de ella. Con
el objetivo de permitir a las empresas otar y sobrevivir a los vaivenes
coyunturales, formas exibles de contratacin y especialmente modos
de exibilizacin externa, tales como contratos a plazo jo, contratos
por faena y subcontratacin, adquieren una particular importancia
para el patrn de acumulacin. Es evidente que el rgimen capitalista
nanciero devuelve el atractivo a antiguos mtodos de maximizacin
de las ganancias, las que se basan en lo que Marx habra llamado la
produccin de plusvala absoluta, es decir, la extensin de las jornadas
laborales, la reduccin de los salarios as como el deterioro de las
condiciones de trabajo. Con el objetivo de obtener un ingreso mnimo
pero garantizado a raz de sus acciones burstiles, las empresas pretenden
obtener utilidades adicionales, extrayndolas de la exibilizacin y
precarizacin del trabajo
23
. Las respectivas ventajas competitivas son
fciles de copiar y por ende de muy poca duracin, por lo que el motor
de esta forma de colonizacin debe ser alimentado permanentemente
por estrategias de externalizacin, outsourcing, desregulacin y por
precios cada vez ms bajos respecto de la competencia. De esta forma,
una preestablecida estabilidad de ganancias para los accionistas genera
inevitablemente una creciente inseguridad de las relaciones laborales. El
capitalismo nanciero y la precarizacin son desde este punto de vista
dos lados de la misma moneda.
La colonizacin capitalista nanciera no se limita a los sectores
econmicos orientados a los mercados internacionales. Justamente
porque para las unidades empresariales las garantas de su existencia
estn condicionadas a cumplir con las ganancias preestablecidas, el
capitalismo de los mercados nancieros impone un cambio estructural.
El sector de las empresas pequeas y medianas es confrontado con la
lgica capitalista nanciera por medio de las instituciones crediticias y las
23
Chesnais, Francois, Das nanzdominierte Akkumulationsregime: theoretische Begrndung
und Reichweite, en: Zeller, Christian (Ed.), Die globale Enteignungskonomie, Mnster, 2004,
p. 236.
87
normas para el balance y para la estructura de capital de las empresas
24
.
Asimismo, en la competencia por atraer inversiones infraestructurales
y por obtener subsidios estatales, las regiones actan como empresas
colectivas y compiten entre s
25
. Al mismo tiempo, se expanden sectores
en los que predominan labores reproductivas y en los que las instituciones
y organizaciones obreras son relativamente dbiles. Sin embargo, los
trabajos productivos, que agregan valor al ya plasmado en la materia
prima y el capital jo, presentan una cada vez mayor dependencia
respecto del aumento del volumen de trabajos reproductivos, lo que
contrasta con la escasa valoracin social y seguridad social con la que
cuentan las labores reproductivas y de prestacin de servicios humanos.
Parte de la transmisin de la lgica capitalista financiera son la
privatizacin (parcial) y la presencia burstil de empresas anteriormente
pblicas. Empresas de correos, ferrocarriles y telecomunicaciones, aunque
propiedad del Estado, son administradas como empresas privadas con
orientacin en la maximizacin de las utilidades. Compiten en los
rubros lucrativos con otras empresas ofertantes que recurren al dumping
salarial y a las condiciones laborales precarias de sus empleados para
poder competir
26
.
El Estado mismo se ha adaptado a esta forma de colonizacin
27
. La
administracin pblica privatiza responsabilidades y se reestructura de
acuerdo al New Public Management. En consecuencia, grupos objetivos,
como los cesantes de largo plazo, se convierten en clientes de la
administracin. Bajo esta presin, lo que las autoridades consideran
condiciones de vida aceptables y de facto se imponen como tales para
quienes viven con subsidios estatales, obligndolos a desarrollar un espritu
emprendedor
28
. El motor ideolgico de esta colonizacin es un nuevo
espritu del capitalismo que dene la libertad de forma negativa, es decir,
como la ausencia de coaccin, y que busca legitimar la reestructuracin
24
Bluhm, K./ Schmidt, R. (Eds.), Change in SMEs. Towards a new European capitalism?, Basings-
toke/ New York, 2008; Becker, K./ Bluhm, K./ Martens, B., Unternehmensfhrung in Zeiten des
Shareholder Value. Zum Wandel des industriellen Mittelstands, en: Benthin, R./ Brinkmann, U.,
Unternehmenskultur und Mitbestimmung. Betriebliche Integration zwischen Konsens und Konikt,
Frankfurt a. M./New York, 2008, p. 213ss.
25
Drre, K./ Rttger, B., Im Schatten der Globalisierung, Wiesbaden, 2006.
26
Rhm, U./ Voigt, W., Das Lohndumping-Kartell. Groverlage bekmpfen den Post-Mindestlohn,
Hamburg, 2007.
27
Crouch, Colin, Postdemokratie, Frankfurt a. M., 2008; Lessenich, Stephan, Die Neuerndung
des Sozialen, 2008.
28
Bescherer, P./ Rbenack, S. /Schierhorn, K., Nach Hartz IV: Erwerbsorientierungen von Ar-
beitslosen, en: Aus Politik und Zeitgeschichte, N 33-34 (2008), pp. 19-24.
88
capitalista nanciera como proyecto liberador mediante categoras como
la autodeterminacin y la responsabilidad.
29
Seguramente, esta ofensiva
de la lgica de competitividad capitalista nanciera no conduce a un
automatismo de mercantilizacin. Particularmente en Alemania, las
polticas promotoras del mercado encuentran resistencia y obstculos en
los rgidos ltros institucionales as como en las racionalidades parciales
en competencia. De todos modos, las transformaciones ideolgicas
cambiaron el dispositivo regulatorio social. El mejor ejemplo de ello son
las relaciones laborales organizadas y el sistema de tarifas
30
actuales.
El sector econmico orientado a los mercados internacionales, los
acuerdos internos de las empresas
31
se han convertido en mecanismos
normalizados de regulacin. De esta forma se jan acuerdos entre
intereses asimtricos, tales como garantas de mantener el empleo a
cambio de concesiones de parte de los trabajadores respecto de sus
salarios, jornadas y condiciones laborales. As, los salarios efectivos son
inferiores a los establecidos en contratos colectivos, incluso en rubros
con fuertes organizaciones sindicales como el metalrgico y el de la
industria electrnica
32
. En rubros con representaciones ms dbiles,
como es el caso de los trabajadores subcontratados, la competencia de
sindicatos fragmentarios ha contribuido a la balcanizacin del sistema
de tarifas/salarios. Al mismo tiempo, y en el sentido contrario, algunos
grupos profesionales con una base de negociacin particularmente slida,
como es el caso de los mdicos y de los maquinistas o conductores de
trenes, han buscado imponer convenios colectivos desproporcionados
y por tarifas muy superiores a las convenidas con los sindicatos de la
federacin nacional sindical DGB. En consecuencia, el sistema de tarifas
se encuentra en franco proceso de erosin. La realidad de contratos
colectivos vinculantes, que ja estndares para salarios y condiciones
laborales, es cosa del pasado
33
.
29
Boltanski, L./ Chiapello, ., Der neue Geist des Kapitalismus, Konstanz, 2003.
30
El sistema de tarifas se reere un sistema de salarios establecido en contratos o convenios colec-
tivos, resultantes de negociaciones colectivas entre empresas, el Estado y sindicatos interempresa
que, por lo general, abarcan un rubro o sector econmico total. Ejemplos de este tipo de sindicatos
son el sindicato de los trabajadores metalrgicos, IG Metall, y el sindicato de los trabajadores de
servicios pblicos. Ver.di. (Observacin del traductor.)
31
Estos son impuestos sobre los contratos colectivos y los reemplazan. (Observacin del traduc-
tor.)
32
Massa-Wirth, Carsten, Zugestndnisse fr Arbeitspltze, Berlin, 2007; Rehder, Britta, Legitimitts-
dezite des Co-Managements, en: Zeitschrift fr Soziologie, Vol. 35 (2006), N 3, pp. 227-242.
33
WSI-Tarifhandbuch 2006, Frankfurt a.M., 2006, p. 64.
89
La progresiva eliminacin de los derechos colectivos de proteccin y
de los sistemas de seguridad, dentro de la cual la erosin de los contratos
colectivos es solo un ejemplo, afecta en especial a aquellos sectores
que disponen de un poder de negociacin colectiva y de sindicatos
dbiles. Este es el caso de los sectores de mano de obra no calicada
y de los sectores de organismos sin nes de lucro, ambos con una alta
participacin femenina. Asimismo, afecta a regiones marcadas por la
presencia predominante de pequeas y medianas empresas as como
a los crecientes segmentos de trabajo inmaterial en los que muchas
veces ni siquiera existen los consejos empresariales (alem. Betriebsrte
34
).
Especialmente en la industria cultural o industria creativa, en los medios
de comunicacin masiva y en el sector sin nes de lucro dedicado a
labores educacionales, los lmites entre trabajo creativo y trabajo precario
se han ido desdibujando. Sin embargo, la precariedad golpea con fuerza
aquellas labores no calicadas y mal remuneradas, muchas veces en
el rubro de servicios prestados a las personas (paramdico, cuidado a
personas mayores), en la gastronoma y turismo y en servicios de uso
intensivo de mano de obra, tales como servicios de mensajera (correos
privados) y juniors.
Como consecuencia de la colonizacin impulsada por el capitalismo
nanciero, el rgimen del tiempo organizado
35
del cual pudieron
participar por dcadas los asalariados junto a sus familias, se encuentra
en proceso de erosin. Esta erosin no toma forma de un colapso
abrupto ni de una desaparicin repentina. En Alemania la mayora de los
trabajadores formales an se encuentra en relaciones laborales protegidas.
Esta mayora dene los estndares para el ingreso y la seguridad del
empleo. Esto, sin embargo, se da en un contexto radicalmente diferente,
en el que se produce una transicin desde una precariedad marginal hacia
una precariedad discriminatoria. La precarizacin ahora es, an menos
que antes, un problema de grupos sociales marginales. Ms bien son
observables tres formas estructurales de precariedad que se extienden
al parecer paradojalmente a travs de todas las zonas de cohesin
36

34
Tambin llamados comit de empresa, son una instancia de representacin y articulacin de
intereses de los trabajadores al interior de una empresa del sector privado, prevista por la legislacin
laboral alemana y cuya implementacin es obligatoria para empresas con al menos 5 empleados.
Se diferencian de las organizaciones sindicales porque stas en Alemania abarcan rubros enteros y
no estn limitadas a una empresa en particular. (Observacin del traductor.)
35
Sennett, Richard, Die Kultur des neuen Kapitalismus, Berlin, 2007.
36
Castel, Robert, Die Metamorphosen der sozialen Frage. Eine Chronik der Lohnarbeit, Konstanz,
2000.
90
social. En la parte inferior de la jerarqua social se encuentran aquellos
grupos que Marx haba denominado superuos
37
de la sociedad del
trabajo. A este grupo pertenece la mayora de los cerca de 7,4 millones
de alemanes que viven de prestaciones sociales y subsidios estatales; entre
ellos hay cerca de 2,5 millones de cesantes y 1,3 millones trabajadores
dependientes
38
. De estar en condiciones de trabajar, estos grupos social
y culturalmente muy heterogneos buscan mayoritariamente una
integracin en un trabajo regular y formal. Solo una pequea minora
de ellos, sin una oportunidad realista de obtener un empleo que pueda
asegurar su subsistencia, convierten esta falta objetiva de oportunidades
en una orientacin subjetiva hacia una vida sin trabajo regular
39
.
De los superuos habra que diferenciar a los precarios propiamente
tales. Me reero a grupos crecientes entre ellos la mayora de los (en
varias ocasiones en la historia reciente de Alemania) ms de un milln de
trabajadores subcontratados, que por perodos prolongados dependen
de trabajos inestables, inseguros, mal remunerados y socialmente no
reconocidos. El aumento de relaciones laborales atpicas de 17,5% en
1997 a 25,5% en 2007 del total de los trabajadores dependientes es un
indicador muy cuestionable de la tendencia de precarizacin, ya que no
considera ni el autoempleo precario ni la expansin de aquellos empleos
formales y dependientes, de jornada completa y con remuneracin
precaria. Actualmente hay ms de 6,5 millones de alemanes que ganan
menos de dos tercios del sueldo promedio
40
. En el ao 2006 este ya era el
caso de uno de siete trabajadores formales con jornada completa (14,3%).
La mayora de ellos corresponde a mujeres (30,5%) y escasamente
calicados (45,6%). Sin embargo, cerca de tres cuartos de los trabajadores
con salarios inferiores cuentan con niveles educacionales tcnicos y
hasta superiores (universitarios)
41
. Las oportunidades de ascender desde
37
Marx, Karl, op. cit., p. 657ss.
38
Los datos corresponden al perodo 2007.
39
Drre, K./ Bescherer, P./ Rbenack, S./ Schierhorn, K., Die vierte Zone der Arbeitsgesellschaft:
Disziplinierung durch Ausgrenzung und prekre Beschftigung?, en: Gensior, S./ Lappe, L./
Mendius, H. G. (Eds.), Im Dickicht der Reformen Folgen und Nebenwirkungen fr Arbeitsmarkt,
Arbeitsverhltnis und Beruf, Cottbus, 2008, pp. 79-109.
40
Bosch, G./ Weinkopf, C. (Eds.), Arbeiten fr wenig Geld. Niedriglohnbeschftigung in Deutschland,
Frankfurt a.M./ New York, 2007.
41
Kalina, T./ Vanselow, A./ Weinkopf, C., Niedriglhne in Deutschland, en: SPW Zeitschrift
fr sozialistische Politik und Wirtschaft, Vol. 31 (2008), N 164, pp. 20-24.
91
este sector de salarios inferiores son cada vez ms escasas, con lo que se
conrma la perpetuacin de las situaciones precarias
42
.
Una forma ms bien oculta de la precariedad existe al interior de
empleos formales y an seguros. Me reero al miedo a la prdida de
status social que se maniesta en parte signicativa de trabajadores y
empleados. Estos miedos no siempre son producto de amenazas objetivas,
pero tampoco son un indicio de una exagerada necesidad de seguridad.
La competencia por ubicaciones de instalaciones industriales, la prdida
de ingreso real y la paulatina socavacin de convenios y contratos
colectivos alimentan hasta en los ncleos duros de las organizaciones
sindicales el temor a perder la acostumbrada calidad de vida y de
quedar rezagado detrs de la clase media. Estos temores son manifestados
crecientemente por integrantes de la clase media. Si bien existen indicios
de una considerable estabilidad social de gran parte de las capas medias
de la sociedad, se dejan observar procesos de erosin. Debido al aumento
de relaciones laborales precarias especialmente en los lmites del centro
de la sociedad, a la disminucin de ventajas salariales y a la creciente
incertidumbre en los mercados laborales, los miedos existenciales hace
tiempo que son propios de aquel resguardado ncleo del centro de la
sociedad
43
.
3. Formas de subjetivacin
Con las formas estructurales tambin se transforman las formas de
subjetivacin de la precariedad. Gracar esto con la ayuda de algunas
observaciones empricas. En primer lugar podemos constatar que la
exibilidad e inseguridad del trabajo y del empleo son subjetivados de
diversas maneras. Nuestra tipologa considera nueve formas tpicas de
subjetivacin que se asocian a tres zonas de cohesin social. No nos
proponemos en este texto presentar extendidamente estos tipos. El objetivo
42
Bosch, G./ Kalina, T., Niedriglhne in Deutschland Zahlen, Fakten, Ursachen, en: Bosch, G./
Weinkopf, C. (Eds.), Arbeiten fr wenig Geld. Niedriglohnbeschftigung in Deutschland, Frankfurt
a.M./ New York, 2007, p. 42ss.
43
Werding, M. /Mller, M., Globalisierung und gesellschaftliche Mitte. Beobachtungen aus
konomischer Sicht, en: Herbert-Quandt-Stiftung (Ed.), Zwischen Erosion und Erneuerung. Die
gesellschaftliche Mitte in Deutschland. Ein Lagebericht, Frankfurt a.M., 2007, p. 157; DIW-Wo-
chenbericht 10-2008 (Informe semanal del 5 de marzo 2008).
92
es aqu ilustrar el carcter novedoso de la precariedad discriminatoria y
lo gracar por medio de tres diagnsticos diferentes.
Tabla 1: Potenciales de (des)integracin del trabajo asalariado.
Una tipologa
44
Zona de la Integracin
(1) Integracin asegurada (Los asegurados)
(2) Integracin atpica (Los inconvencionales, los auto-gerentes)
(3) Integracin incierta (Los desasegurados)
(4) Integracin amenazada (Los colistas, los en riesgo de descenso)
Zona de la Precariedad
(5) Empleo precario como oportunidad/Integracin temporal (Los
esperanzados)
(6) Empleo precario como condicin permanente (Los realistas)
(7) Precariedad desactivada (Los conformes)
Zona de la Desaliacin
(8) Marginalidad superable (Los potenciales emprendedores)
(9) Marginalidad controlada/ integracin ngida (Los desaliados)
Dos modos de integracin del trabajo asalariado: Partamos por
identicar dos modos centrales de integracin del trabajo asalariado:
uno reproductivo y centrado en la fuerza de trabajo, y el otro subjetivo,
sensitivo y centrado en el contenido creativo de la labor realizada. A
diferencia del concepto de la doble precariedad de Serge Paugam,
esta diferenciacin no parte de una coexistencia emancipada de ambos
modos de integracin. Desde nuestra perspectiva, la integracin basada
en la valoracin de los contenidos del trabajo solo puede darse si puede
asumirse como asegurada la seguridad del empleo y del ingreso. De
todas formas, esta integracin basada en la valoracin de los contenidos
del trabajo tambin puede compensar temporalmente la inexistencia
estructural de seguridad en el empleo, siempre y cuando la persona cuente
con recursos culturales as como econmico-nancieros abundantes.
Las entrevistas a los profesionales independientes (freelance), expertos
publicitarios y cargos directivos con contratos a plazo jo todos ellos
44
Esta tipologa se basa en una investigacin cualitativa en la que fueron entrevistadas 100 personas
de todas las zonas de la sociedad del trabajo y realic en conjunto con Klaus Kraemer y Frederic
Speidel.
93
considerados inconvencionales o auto-gerentes arrojan que stos
no se consideran precarios aunque disponen de relaciones laborales
en avanzado estado de exibilizacin y desregulacin. Se perciben a s
mismos exitosos y seguros, por lo que sus crticas dirigidas a la regulacin
mercantil del trabajo no se asemejan a las crticas de los precarios.
En particular, los trabajadores altamente cualicados valoran
sobremanera la labor creativa y la ganancia de libertad que, para ellos,
implican las formas de empleo exibles. Esta sensacin se impone por
sobre la percepcin de inseguridad social. Es la caracterstica de labores
dedicadas a la solucin de problemas en las que suele observarse una
extraordinaria libertad de decisin. No obstante, esta percepcin subjetiva
de una mayor libertad en trabajos exibles pero creativos tambin
suele producirse por adaptacin cuando las exigencias del mercado
son asumidas como inevitables o de fuerza mayor. Mientras menos
realista parece la posibilidad de fundar el propio proyecto de vida sobre la
seguridad y sobre bases regulativas colectivas y limitantes al mercado, ms
probable es una internalizacin y normalizacin del carcter coercitivo
del mercado. La disposicin a la ganancia de libertad por medio de la
autosumisin puede observarse claramente en empleados con cargos
directivos a nivel medio y superior, pero tambin en expertos y empleados
cualicados. En este contexto predomina la autorresponsabilizacin y los
problemas existentes no son atribuidos a la omnipotencia del mercado,
sino a la propia persona.
No son primordialmente la competencia ni factores coercitivos
externos los que generan esta disposicin a tener un rendimiento mximo
permanentemente. En los segmentos de labores exigentes y creativas,
los mecanismos de control mercantiles siempre apelan tambin a la
profesionalidad del trabajador. La satisfaccin nace del esfuerzo por
realizar el trabajo de la mejor manera, es decir, profesionalmente. La
bsqueda del reconocimiento a travs del trabajo puede adquirir formas
problemticas y hasta patolgicas. A veces, la falta de tiempo permanente
de los ms talentosos (high potentials) se convierte en una adiccin al
trabajo, provoca daos psicolgicos y la incapacidad de relajacin
45
. Estas
dicultades, sin embargo, ya no son producto de un trabajo montono y
estandarizado. Lo que, en la era fordista, era impuesto desde afuera por
45
Brinkmann, U./ Becker, K./ Engel, T., Die Haut auf dem Markte. Betrieblicher Gesundheits-
schutz im Marktkapitalismus, en: PROKLA Zeitschrift fr kritische Sozialwissenschaft, Vol. 37
(2007), N 148, pp. 383-401.
94
medio de jerarquas diferenciadas, carreras profesionales estructuradas y
competencias claramente denidas, hoy en da es trasladado al menos
parcialmente al mbito de decisin individual y grupal. Esto puede
parecer liberador, pero tambin puede generar inseguridad. Ms an,
un problema central de muchos trabajadores creativos, que se mueven
entre la integracin asegurada y la precariedad, es constituido por la
necesidad de realizar labores no remuneradas pero existencialmente
importantes me reero al trabajo relacional
46
. Trabajo relacional
se reere al cuidado de redes, contactos con clientes, actividades de
publicidad, etc. Este trabajo no es remunerado pero constituye un
servicio igualmente requerido por la parte contratante. En este contexto
hablamos del imperialismo interno de la racionalidad competitiva
del capitalismo nanciero. Generalmente no solo los asegurados sino
tambin los atpicos y auto-gerentes alemanes, en relaciones laborales
no seguras y dependientes de proyectos temporales, disponen de recursos
sucientes para superar fases de inseguridad de ingreso y de empleo sin
una prdida de status social.
Este diagnstico es importante porque visualiza los cambios
respecto de los criterios de integracin mediante el trabajo. Podemos
demostrar que la integracin por medio del trabajo es posible incluso
en el caso de los empleos exibles. La integracin convencional sobre
la base de un empleo indenido, de jornada completa y medianamente
bien remunerado con las correspondientes expectativas de bienestar,
hoy en da solo es una de las variantes de integracin. La integracin
inconvencional mediante un empleo exible y con un alto grado de
identicacin con los contenidos del trabajo y con un alto grado de
integracin en redes sociales relacionadas con este empleo constituyen
hoy otra de las formas de integracin social mediante el trabajo. La
coexistencia de las formas de integracin asegurada e inconvencional
signa el n de la hegemona controvertida del trabajo protegido en la
sociedad del trabajo reestructurada por el capitalismo nanciero. An
sigue siendo un criterio preferido de una integracin exitosa la institucin
del convencional empleo formal a jornada completa. Pero este criterio
ya no tiene exclusividad. Sobre todo en sectores altamente calicados
y caracterizados por labores creativas, los que se parecen cada vez ms
46
Bologna, Sergio, Die Zerstrung der Mittelschichten. Thesen zur neuen Selbstndigkeit, Wien,
2006, p. 34ss.
95
a las formas de autoempleo de profesionales independientes, el trabajo
asalariado protegido por la institucionalidad del Estado de providencia
ha perdido su status de principio orientador de la integracin social.
En los medios de comunicacin masiva, en las industrias creativas pero
tambin en otros grupos de profesionales asalariados, las relaciones
laborales estandarizadas estn perdiendo atractivo frente a trabajo y
salario vinculados a proyectos y frente a nuevas formas de organizacin
del trabajo que se orientan ms en la competencia entre equipos de
profesionales.
El caso lmite de la precariedad creativa: La realidad de los auto-
gerentes, la compensacin de una permanente inseguridad del empleo
por una disponibilidad abundante de recursos, no es compartida por
los trabajadores de las industrias creativas. Ms bien al contrario, la
combinacin del trabajo creativo con el empleo constituye un caso lmite
que presenta innumerables matices de los cambios entre la integracin
inconvencional y la precariedad transitoria. Un ejemplo clsico es el
del artista que a pesar de todas las adversidades de sus condiciones de
vida se ve realizado a travs de su trabajo. Menos llamativo pero muy
similar, en lo que respecta a la combinacin de trabajo creativo y exigente
con relaciones laborales precarias, es la realidad de los profesionales en
el mbito acadmico. En Alemania, tres cuartas partes de los cerca de
106 mil acadmicos empleados por universidades cuentan con contratos
a plazo jo y ms del 40% de ellos trabaja con jornadas parciales. Si
este sacricio rinde frutos, recin lo podrn saber despus de un muy
largo perodo de cualicacin y espera. Hasta ser convocado al cargo de
catedrtico o profesor titular por una universidad alemana, lo que por lo
general no ocurre antes de cumplir 40 o incluso 50 aos, los acadmicos
son considerados aprendices. Su situacin laboral est marcada por un alto
grado de integracin social y amplios espacios para la autodeterminacin
en lo que respecta a la organizacin del propio trabajo, pero tambin
por un bajo grado de formalizacin. Estos jvenes cientcos tienen
mucha autonoma para decidir dnde, cundo y cmo trabajan. De
manera similar a los auto-gerentes del sector privado, los acadmicos
no aceptaran con agrado las limitaciones de un empleo clsico, formal
y regulado. Los limitara en su labor. Tambin el status de empleado
pblico, del que disponen los profesores titulares (catedrticos) alemanes,
solo implica benecios para aquel que dispone de una jornada completa.
96
Para acadmicos con jornadas parciales, una relacin laboral con el sector
pblico ms bien constituye una desventaja, debido a que a cambio de
fuertes restricciones y regulaciones entre las que se encuentra un plazo
lmite para su permanencia en una universidad reciben relativamente
poca proteccin.
Si la labor acadmica realizada por ellos no fuera al mismo tiempo
precaria y prometedora, nadie se arriesgara a vivir y trabajar en condicio-
nes tan inseguras por tanto tiempo. Como en los juegos de azar, la ciencia
ofrece atractivos que logra motivar a muchos para seguir participando:
una argumentacin convincente, una idea genial, el reconocimiento
por publicar un artculo, un ascenso a la siguiente fase del aprendizaje
y nalmente ser convocado a profesor titular con un contrato de por
vida y muchos otros privilegios. Todos estos estmulos, proporcionados
en pequeas dosis o como recompensa al nal del camino, permiten
soportar una vida laboral llena de riesgos o incluso invisibilizar estos
ltimos. Pequeos logros y grandes promesas convierten a los acadmicos
en precarios pacientes
47
.
Esta forma de precariedad generada poltica y estatalmente, y a la que
Max Weber se haba referido como el riesgo acadmico, tiene una larga
tradicin en Alemania. No es un producto de la lgica del capitalismo
nanciero. No obstante, la adopcin de la lgica competitiva por parte
de las universidades (pblicas
48
) y del sector de organizaciones sin nes
de lucro muestra que la combinacin entre trabajo creativo y empleo
precario se extiende ms all del mbito de las empresas privadas. Hoy
en da, sobre todo en el sector de educacin continua
49
predominan los
empleos precarios. Apenas el 14%, es decir, 142 mil de los profesionales
en este rubro cuentan con contratos laborales formales, regidos por
el cdigo del trabajo y que obligan a cotizar en los seguros sociales.
El 74%, unos 771 mil profesionales, son contratados a honorarios o
son independientes. Cerca de tres cuartas partes de estos profesionales
concluyeron su formacin acadmica (el 50% en universidades y el
47
Drre, K./ Neis, M., Geduldige Prekarier? Unsicherheit als Wegbegleiter wissenschaftlicher
Karrieren, en: Forschung & Lehre, Vol. 15 (2008), N 10, pp. 672-674; Neis, M. /Drre, K.,
Visible Scientists und unsichtbare Entrepreneurs. Universitten in regionalen Innovationsprozessen,
Jena (Ms.) 2008.
48
En Alemania, las universidades son, con solo 4 excepciones, casi en su totalidad pblicas y son
administradas por los Estados federados. (Observacin del traductor.)
49
Este rubro rene los establecimientos educacionales que imparten carreras profesionales tcnicas
y/o especializaciones en diversas disciplinas, posttulos, diplomados, segundas licenciaturas, etc.
(Observacin del traductor.)
97
22% en escuelas de educacin superior profesionalizantes). El riesgo de
precarizacin es especialmente elevado en aquellos profesores a honorario
con dedicacin exclusiva a esta labor. Casi la mitad de estos profesionales
(el 48%) declara que su situacin econmica es mala o regular (frente
al 28% entre la poblacin en general). Trabajos paralelos en ms de un
establecimiento educacional han llegado a ser la norma. Y tal como
lo hemos descrito para el sector universitario, tambin en el sector de
la educacin continua la motivacin intrnseca de los profesionales
compensa los considerables riesgos respecto de la continuidad del empleo,
de los ingresos y del status social
50
.
Parece evidente que muchos de los precarios creativos se identican
con el tipo ideal de los inconvencionalmente integrados en lugar de
aspirar a una integracin convencional por medio del trabajo asalariado
formal. Esto es muy relevante para la dimensin discursiva de la poltica,
ya que de esta forma el mensaje de los efectos liberadores de las relaciones
laborales exibles puede ser difundido ms all del pequeo grupo de
los auto-gerentes. Los profesionales independientes en universidades
o en establecimientos de la educacin continua, as como aquellos
trabajadores independientes de los medios de comunicacin, con una
carrera profesional incierta y escasa garanta de obtener un empleo formal
a jornada completa, harn todo lo posible por compensar su precariedad
estructural con aquellos elementos de sus relaciones laborales que pueden
ser percibidas como ventajas. Una poltica dedicada primordialmente
a la proteccin de empleos convencionales y formales no contar con
el apoyo de las personas que viven y trabajan en las condiciones arriba
analizadas.
Precariedad como discriminacin permanente: La mayora de los
precarios propiamente tales, sin embargo, no tienen la posibilidad de
compensar su relacin laboral insegura con contenidos del trabajo que
les permitan realizarse e identicarse. Estos esperanzados, los obligados
a ser realistas o aquellos conformes o resignados, obviamente se orientan
muchas veces debido a su propia socializacin profesional en un ideal
representado por el empleo formal. Pero no obstante estas diferencias,
la brecha entre lo considerado normal (el buen trabajo) y el hecho
del empleo real genera, en aquellos que dependen de un trabajo precario
50
WSF Wirtschafts- und Sozialforschung, Erhebung zur beruichen und sozialen Lage von Lehrenden
in Weiterbildungseinrichtungen. Schlussbericht, Kerpen, 2005.
98
por largos perodos, nuevas significaciones subjetivas del trabajo
asalariado. El empleo precario no solo implica inseguridad y carencias
objetivas. Muchas veces, aunque no automticamente, genera dcits de
reconocimiento y el debilitamiento de la integracin en redes sociales,
factores extraordinariamente necesarios para enfrentar el da a da.
En un contexto radicalmente diferente nos enfrentamos a una
problemtica que Bourdieu haba observado en la sociedad argelina de
transicin. Independientemente de su formas de empleo especcas y
concretas, prcticamente todos los precarios alegan que se encuentran
en desventaja respecto de los empleados de planta en lo que respecta a
su capacidad de planicar sus vidas a largo plazo. En un contexto de un
Estado de bienestar, las relaciones laborales a plazo jo y mal remuneradas
impiden la elaboracin de un plan de vida racional
51
. Sin embargo,
existen matices. En gran parte de los precarios se observa el esfuerzo por
una planicacin futura coherente. Trabajadores part time con contratos
indenidos pueden tener xito al respecto si cuentan con parejas o vidas
familiares estables. Los trabajadores subcontratados y los contratados
por plazo jo hacen inmensos esfuerzos por planicar sus vidas, pero
tienen considerablemente menos xito. No se trata simplemente de la
inseguridad, sino, sobre todo, de una distancia respecto de la aspirada
normalidad que genera una mezcla de incertidumbre, vergenza,
ira y resignacin. En la zona de la precariedad las percepciones y
subjetivaciones correspondientes se convierten en permanentes. Formas
de vida y trabajo precarias constituyen aqu una situacin en suspensin,
un caminar al lo de la navaja, permanentemente forzados a movilizar
todas las energas disponibles para alcanzar el salto a un cargo ms estable
y mejor remunerado, y amenazados por una exclusin denitiva del
trabajo asalariado regular en el caso de claudicar. La expansin de esta
zona de vulnerabilidad signica la incorporacin y normalizacin de las
experiencias correspondientes en el sistema de empleo. No la experiencia
precaria en s misma, sino su expansin, depende de factores como la
edad, el sexo, la nacionalidad, la cualicacin y la proveniencia social.
51
Bourdieu, Pierre, op. cit., p. 109.
99
4. Disciplinamiento y conictos sociales
Las implicancias sociales de la precariedad discriminatoria recin
se hacen ver al incorporar al debate la dimensin sociolgica de la
dominacin. A diferencia de posibles interpretaciones de las obras de
Bourdieu y Castel, precariedad no se relaciona obligadamente con una
progresiva desintegracin. La ya descrita situacin de suspenso, la mera
posibilidad advertida de caer en la condicin precaria, genera mecanismos
permanentes de autoactivacin. Este fenmeno, lo hemos denominado
la paradoja integracin-desintegracin en textos anteriores. Bajo las
condiciones de vida que condenan a una postergacin estructural, los
desaliados y trabajadores precarios desarrollan activamente estrategias
de supervivencia. Es por esta razn que no se producen procesos de
desintegracin acumulativos que, en ltima instancia, podran poner
en duda la reproduccin del sistema. En las zonas de precariedad y
de desaliacin los modos de integracin no son aquellos primarios,
intermediados por el trabajo asalariado, sino modos de integracin
secundarios tradicionales o innovadores. Hablamos de modos de
integracin secundarios cuando jvenes trabajadores terciarizados o
subcontratados consideran que su relacin laboral precaria es solo un
sacricio inicial en el camino hacia un empleo formal y confan en una
suerte de efecto de arrastre, aunque en Alemania las probabilidades de
que un empleo terciarizado o subcontratado se convierta en un empleo
formal al interior de la empresa son muy remotas (12 al 15%). Hablamos
de integracin secundaria en el caso de trabajadores subcontratados
mayores que adquieren posturas pragmticas y conformistas con una
realidad constantemente cambiante entre empleo y cesanta. Tambin
estamos en presencia de una integracin secundaria, cuando los
bajos ingresos y aportes al presupuesto familiar de las vendedoras de
supermercados o casas comerciales son solo complementarios y que, de
esta manera, asumen una pareja estable con un ingreso que permite la
subsistencia como base de la economa familiar. Incluso en los cesantes
de largo plazo se visualizan los mecanismos de integracin secundarios
cuando estos se asumen como trabajando, aunque lo hagan en el sector
informal sobre la base de redes sociales o familiares.
Constitutiva de su nueva cualidad es, sin embargo, que la precariedad
discriminatoria tiene un efecto bmeran sobre los integrados con
100
empleo formal. Hemos podido observar mltiples variantes de este
efecto disciplinador, particularmente en el sector secundario que se
basa sobre una revitalizacin del mecanismo del ejrcito de reserva y
la extensin simblica de la fbrica. Quien, encontrndose cesante,
busca empleo en una empresa industrial que cuenta estratgicamente
con muchos trabajadores subcontratados, generalmente comienza este
proceso con una prctica no pagada de varios meses. Despus de sta
puede aspirar a trabajar como subcontratado (por una empresa diferente)
para la empresa de su inters. Con mucha suerte, y despus de un largo
tiempo de trabajador externo con contratos a plazo jo, logra conquistar
un contrato de trabajo con la empresa soada. Varios aos despus, si
es que tiene an ms suerte, puede ganarse el premio mximo de esta
lotera y obtener un contrato indenido en la planta de su empresa.
Un efecto de estas estrategias de reclutamiento es que las empresas
aprovechan la competencia por empleos medianamente seguros para
obtener un rendimiento mximo permanente de sus trabajadores. De
esta manera se desactivan los mecanismos informales que regulan esta
presin, puesto que donde los trabajadores de planta ya estn cumpliendo
las metas al 120%, stos se ven confrontados a un mayor rendimiento de
los trabajadores subcontratados. Una vez que los ltimos son alcanzados
por los primeros, el juego comienza nuevamente
52
.
Este es solo un ejemplo de los efectos disciplinadores de la
precariedad que son observables con matices en numerosos segmentos
del mercado laboral. Donde los trabajadores de planta estn confrontados
con trabajadores exibles y altamente motivados, que realizan la misma
labor en condiciones mucho ms desfavorables y con costos muy
inferiores, stos comienzan a considerar que su estabilidad laboral
es un privilegio que debe ser defendido por todos los medios. Las
investigaciones empricas de los aos 80 constataron, sobre todo en
trabajadores jvenes, un aumento en la valorizacin de los contenidos
del trabajo y de las expectativas de comunicacin social
53
. Mientras los
datos empricos actuales
54
demuestran que la primera preocupacin
52
Estas armaciones se basan sobre el material emprico levantado en el contexto del proyecto
Cambios en la funcionalidad del trabajo subcontratado (Drre/ Holst 2007; Holst 2009).
53
Baethge, Martin/Hantsche, Brigitte/Pelull, Wolfgang, Jugend: Arbeit und Identitt. Lebenspers-
pektiven und Interessenorientierung von Jugendlichen, Opladen, 1989.
54
Fuchs, Tatjana, Was ist gute Arbeit? Anforderungen aus der Sicht von Erwerbsttigen. Konzeption und
Auswertung einer reprsentativen Untersuchung, Stadtbergen, 2006; Schrder, L./ Urban, H.-J. (Eds.),
Gute Arbeit. Handlungsfelder fr Betriebe, Politik und Gewerkschaften, Frankfurt a.M., 2009.
101
de la mayora de los asalariados volvi a ser la estabilidad del empleo y
del ingreso
55
. La preocupacin por la propia seguridad y el status social
individual, reforzada regularmente por los procesos de precarizacin,
promueve tal como lo han pronosticado Boltanski y Chiapello
56
la
produccin de mano de obra sumisa y obediente.
Como advertencia para los trabajadores de planta, la funcin
disciplinadora de las relaciones laborales precarias no se limita al espacio
de la fbrica o la ocina. Ella estimula una nueva dinmica de conicto
en torno a la propiedad social de bienes escasos. La colonizacin
del mundo de la vida est condicionada, segn Habermas
57
, a la
pacicacin del conicto de clases por medio del Estado de bienestar,
mientras la colonizacin capitalista nanciera cuestiona fuertemente esta
capacidad de regulacin. El resultado, por cierto, no es el regreso del
conicto de clases de la era industrial, en su forma histrica conocida.
Existen indicios que esta colonizacin capitalista nanciera desde sus
comienzos fue un proyecto que busc restaurar el poder de clase de
grupos tradicionalmente dominantes
58
, pero a pesar del xito poltico
indiscutible del proyecto (caracterizado por el aumento vertical de las
desigualdades sociales entre clases y capas sociales en la mayora de los
Estados de la OCDE) el poder social de la aristocracia nanciera
59

y del rentista activo
60
no acta como catalizador del poder de clase
heterodoxo entre los subalternos y dominados. Al contrario, para las
personas que no pertenecen a la clase cada vez ms autosuciente de los
shareholders y gerentes durante las ltimas dcadas ha sido muy difcil
autopercibirse como parte de un grupo social claramente denido
61
.
La forma discriminatoria de la precariedad contribuye fuertemente
a esta tendencia, calicada por Colin Crouch como pos-democrtica.
Ella fuerza conictos en torno a la preservacin del status y la prdida
relativa de privilegios entre empleados de planta, trabajadores precarizados
55
Es probable que para una parte signicativa de los trabajadores y empleados esto nunca haya
sido de otra manera. Nuestros propios datos empricos respaldan la armacin de que incluso
trabajadores muy calicados no se sienten seguros en su relacin laboral an cuando su empresa
es exitosa y prspera.
56
Boltanski, L./ Chiapello, ., op. cit., pp. 262, 320.
57
Habermas, Jrgen, Theorie des kommunikativen Handelns, Band 2. Zur Kritik der funktionalistischen
Vernunft, Frankfurt a. M., 1987, p. 276s, p. 293.
58
Harvey, David, Kleine Geschichte des Neoliberalismus, Berlin, 2007, p. 26.
59
Marx, Karl, Das Kapital. Kritik der politischen konomie, Tomo III, en: Marx-Engels-Werke, Vol.
25, Berlin, 1976, p. 454.
60
Chesnais, Francois, op. cit., p. 224.
61
Crouch, Colin, op. cit., p. 71.
102
y personas desaliadas. Condiciones de vida y trabajo precarias privan
de la energa necesaria para participar social, poltica o sindicalmente a
aquellos dominados por la preocupacin de enfrentar el siguiente da.
Asimismo, ella provoca tal como lo hemos observado en los suburbios
franceses o entre los jvenes griegos una negociacin por medio de la
violencia con consecuencias ambiguas para la constitucin democrtica
de las sociedades occidentales. El desgaste individual en las condiciones
precarias y la segregacin en grupos competitivos generan una fatiga
de los actores de la sociedad civil que de esta forma contribuyen a la
estabilizacin de lo inestable, tan caracterstica para los capitalismos
pos-fordistas.
Es incierto si los mecanismos de autoestabilizacin de este
capitalismo nanciero logran su cometido a largo plazo. La cada
global del sistema nanciero, en la que se convirti la crisis subprime de
los Estados Unidos, visualiza los lmites de esta nueva colonizacin.
62

Sin embargo, es muy poco probable que una crisis, que resulta de las
contradicciones del mismo sistema, y el resultante intervencionismo
del Estado conduzcan automticamente a una des-precarizacin de las
sociedades de trabajo. Ms bien deberamos prepararnos para el caso
contrario. Especialmente en situaciones de crisis, los empleados precarios
asumen los mayores riesgos de perder su trabajo. Los subcontratados y los
contratados a plazo jo son los primeros en sufrir las consecuencias de la
crisis. Adems, es probable que las organizaciones sindicales fortalezcan
su postura de priorizar la seguridad de los trabajadores de planta y
contribuyan as aunque sea involuntariamente a aumentar el riesgo de
precarizacin para los trabajadores exibles. Asimismo, los mecanismos
de transferencia del capitalismo nanciero tienen una dinmica propia,
y esta no se deja anular fcilmente con medidas regulatorias limitadas.
De todas formas observaremos a mediano plazo disfuncionalidades
sistmicas de los procesos de precarizacin. Incluso hoy en da
constatamos que el aumento de la inseguridad genera una prdida
de lealtad de los trabajadores de planta para con su empresa. As lo
comprueban los problemas de calidad en los productos y los sistemas
de vigilancia altamente sosticados en los que invierten las empresas
62
Drre, Klaus, Prekaritt im Finanzmarkt-Kapitalismus, en: Castel, R. /Drre, K. (Eds.),
Prekaritt, Abstieg, Ausgrenzung. Die soziale Frage am Beginn des 21. Jahrhunderts, Frankfurt/ New
York, 2009, pp. 35-64; Zeise, Lucas, Ende der Party. Die Explosion im Finanzsektor und die Krise
der Weltwirtschaft, Kln, 2008.
103
para supervisar a sus trabajadores. El cambio demogrco y la escasez
de mano de obra calicada, tal como se muestra claramente en algunos
sectores del mercado laboral, visibilizan los lmites de las estrategias de
precarizacin. Tambin el inters sindical en los trabajadores exibles,
por ejemplo en las campaas a favor de la implementacin de un sueldo
mnimo o una regulacin ms ecaz del trabajo subcontratado en
Alemania conrman esta tendencia. En este sentido, la crisis nanciera
podra abrir espacios para un fortalecimiento de una poltica de la des-
precarizacin
63
. Si estos sern aprovechados y producirn logros, es muy
difcil de pronosticar por el momento.
Sin embargo, es un hecho que en las sociedades de Europa
occidental estamos tratando con una nueva forma de conicto social.
Aquella dialctica interior-exterior, la que se reeja en la precariedad
discriminatoria, difcilmente puede ser tratada subsumando el nuevo
ejrcito de reserva bajo el concepto cticio de la unidad de clase. Esta
armacin implica que esta formacin conictiva que corresponde a la
precarizacin contempornea sea distinta al conicto de clases de la era
industrial. Las competencias internas son pan de cada da de las clases
obreras. As ya lo haba narrado mil Zola magistralmente en su afamada
obra Germinal
64
sobre la organizacin obrera de los mineros franceses,
mostrando los efectos des-solidarizantes de una lucha por condiciones
de vida mnimas. Sin embargo, estas tendencias son an fortalecidas en
un Estado de bienestar que, si bien sigue presente, ha renunciado a su
funcin de garantizar el status social de sus ciudadanos. Los trabajadores
y empleados amenazados de descender socialmente se encuentran
defendiendo una propiedad social que en los ojos de trabajadores precarios
aparece como un apreciado privilegio. Algunos luchan por mantener
una normalidad que otros an no han conquistado para s mismos. Los
efectos des-solidarizantes de estas divisiones fueron analizados por Beaud
y Pialaux
65
en su estudio acerca de la descomposicin de la cultura obrera
radicalizada en una empresa automotriz francesa.
Este clivaje pos-Estado de providencia al menos en Europa
occidental constituye una novedad. En su consecuencia, el conicto
63
Brinkmann, U./ Drre, K./ Rbenack, S./ Kraemer, K./ Speidel, F., Prekre Arbeit. Ursachen,
Ausma, soziale Folgen und subjektive Verarbeitungsformen unsicherer Beschftigungsverhltnisse,
Bonn, 2006.
64
Zola, mile, Germinal, Ediciones Sopena, Buenos Aires, 1942.
65
Beaud, S./ Pialoux, M., Die verlorene Zukunft der Arbeiter. Die Peugeot-Werke von Sochaux-
Montbliard, Konstanz, 2004.
104
social es disputado por grupos cada vez ms reducidos al interior de los
sistemas institucionales, caracterizados por relaciones laborales formales,
participacin en la toma de decisiones al interior de la empresa y por
negociaciones y contratos colectivos. Ms all de las relaciones laborales
organizadas y de los sistemas de seguridad social en franca erosin, se
vive una transicin hacia conictos laborales no regulados y violentos,
hacia estallidos espontneos de levantamientos por el pan en suburbios
marginalizados. Ni los sindicatos, ni la izquierda poltica han encontrado
una respuesta a esta nueva dimensin de la cuestin social en el siglo
XXI. No obstante, no nos encontramos frente a una descomposicin
de la sociedad en colectivos en competencia sin que existan alternativas.
A pesar de la des-solidarizacin, de la desafeccin poltica y la apertura
para cantos de sirenas desde la derecha populista, la autoorganizacin
de los inorganizables es mucho ms que una posibilidad hipottica.
Una representacin poltica puede ser generada a travs de los modos de
organizacin incluyentes practicados por sindicatos italianos y alemanes
66

as como a travs de protestas y levantamientos de los excluidos, los que
no necesariamente presentan tendencias anticivilizatorias.
Las experiencias de precarizacin contienen, sin embargo, no solo las
dinmicas de divisin descritas, sino tambin posibilidades de construir
cadenas de equivalencia
67
discursivas que permiten imaginar una unidad
poltica temporal sobre la base de una diversidad social y cultural. En este
contexto y para concluir quiero presentar una observacin esperanzadora
en esta bsqueda por respuestas a la cuestin social de nuestro siglo: en
un debate con trabajadores cordobeses en Argentina he aprendido que
la precariedad se ha convertido en un concepto cotidiano. Si bien este
concepto signica una realidad completamente diferente en un pas en
el cual, debido a la crisis de 2001, la mitad de la poblacin cay bajo la
lnea de la pobreza (o cerca de ella), no hay obstculo alguno para una
comunicacin y reexin conjunta acerca de las causas estructurales y
los mecanismos de precarizacin, la competencia entre localizaciones
de empresas, el trabajo subcontratado y a plazo jo, el cuentapropismo,
el dumping salarial y el disciplinamiento de los contratados de planta.
66
Brinkmann, U./ Choi, Hae-Lin/ Detje, R./ Drre, K. /Holst, H./ Karakayali, S. /Schmalstieg,
C., Strategic Unionism: Aus der Krise zur Erneuerung?, Wiesbaden, 2008; Salvo, Leonardi, Union
Organisation of Employees in Atypical and Precarious Work in Italy, en: International Journal of
Action Research, Vol. 4 (2008), pp. 203-224.
67
Mouffe, Chantal, Und jetzt, Frau Mouffe?, en: Geiselberger, Heinrich (Ed.), Und jetzt? Politik,
Protest und Propaganda, Frankfurt am Main, 2007, p. 115.
105
Esta experiencia, independiente del aconsejable escepticismo de la razn,
fundamenta una esperanza. Una reexin conjunta, incluso superando
barreras continentales, es posible. Por esta razn, probablemente no haya
llegado an el n de la historia de la solidaridad.
Bibliografa
ARENDT, HANNAH. Elemente und Ursprnge totalitrer Herrschaft.
Antisemitismus, Imperialismus, totale Herrschaft, Mnchen, 2006.
BAETHGE, MARTIN/HANTSCHE, BRIGITTE/PELULL, WOLFGANG.
Jugend: Arbeit und Identitt. Lebensperspektiven und Interessenorientierung
von Jugendlichen, Opladen, 1989.
BECKER, K./ BLUHM, K./ MARTENS, B. Unternehmensfhrung
in Zeiten des Shareholder Value. Zum Wandel des industriellen
Mittelstands, en: Benthin, R./ Brinkmann, U., Unternehmenskultur und
Mitbestimmung. Betriebliche Integration zwischen Konsens und Konikt,
Frankfurt a. M./New York, 2008, pp. 213-242.
BEAUD, S./ PIALOUX, M. Die verlorene Zukunft der Arbeiter. Die
Peugeot-Werke von Sochaux-Montbliard, Konstanz, 2004.
BESCHERER, P./ RBENACK, S. /SCHIERHORN, K., Nach Hartz
IV: Erwerbsorientierungen von Arbeitslosen, en: Aus Politik und
Zeitgeschichte, N 33-34 (2008), pp. 19-24.
BLUHM, K./ SCHMIDT, R. (Eds.). Change in SMEs. Towards a new
European capitalism? Basingstoke/ New York, 2008.
BOLOGNA, SERGIO. Die Zerstrung der Mittelschichten. Thesen zur
neuen Selbstndigkeit, Wien, 2006.
BOLTANSKI, L./ CHIAPELLO, . Der neue Geist des Kapitalismus,
Konstanz, 2003.
BOSCH, G./ KALINA, T. Niedriglhne in Deutschland Zahlen,
Fakten, Ursachen, en: Bosch, G./ Weinkopf, C. (Eds.), Arbeiten fr
wenig Geld. Niedriglohnbeschftigung in Deutschland, Frankfurt a.M./
New York, 2007, pp. 20-105.
BOSCH, G./ WEINKOPF, C. (Eds.). Arbeiten fr wenig Geld.
Niedriglohnbeschftigung in Deutschland, Frankfurt a.M./ New York,
2007.
106
BOURDIEU, PIERRE. Die zwei Gesichter der Arbeit. Interdependenzen
von Zeit- und Wirtschaftsstrukturen am Beispiel einer Ethnologie der
algerischen bergangsgesellschaft, Konstanz, 2000.
BRINKMANN, U./ BECKER, K./ ENGEL, T. Die Haut auf dem Markte.
Betrieblicher Gesundheitsschutz im Marktkapitalismus, en: PROKLA
Zeitschrift fr kritische Sozialwissenschaft, Vol. 37 (2007), N 148, pp.
383-401.
BRINKMANN, U./ DRRE, K./ RBENACK, S./ KRAEMER, K./ SPEIDEL,
F. Prekre Arbeit. Ursachen, Ausma, soziale Folgen und subjektive
Verarbeitungsformen unsicherer Beschftigungsverhltnisse, Bonn, 2006.
BRINKMANN, U./ CHOI, HAE-LIN/ DETJE, R./ DRRE, K. /HOLST,
H./ KARAKAYALI, S. /SCHMALSTIEG, C. Strategic Unionism: Aus der Krise
zur Erneuerung?, Wiesbaden, 2008.
CASTEL, ROBERT. Die Metamorphosen der sozialen Frage. Eine
Chronik der Lohnarbeit, Konstanz, 2000.
CASTEL, ROBERT. Die Strkung de Sozialen. Leben im neuen
Wohlfahrtsstaat, Hamburg, 2005.
CASTEL, ROBERT. Die Wiederkehr der sozialen Unsicherheit, en:
Castel, R./ Drre, K. (Eds.), Prekaritt, Abstieg, Ausgrenzung. Die soziale
Frage am Beginn des 21. Jahrhunderts, Frankfurt a.M./ New York, 2009,
pp. 21-34.
CASTEL, R./ DRRE, K. (Eds.). Prekaritt, Abstieg, Ausgrenzung.
Die soziale Frage am Beginn des 21. Jahrhunderts, Frankfurt a.M./ New
York, 2009.
CHESNAIS, FRANCOIS. Das nanzdominierte Akkumulationsregime:
theoretische Begrndung und Reichweite, en: Zeller, Christian (Ed.),
Die globale Enteignungskonomie, Mnster, 2004, pp. 217-254.
CROUCH, COLIN. Postdemokratie, Frankfurt a. M., 2008.
DIW-Wochenbericht 10-2008 (Informe semanal del 5 de marzo
2008).
DRRE, KLAUS. Die neue Landnahme. Dynamiken und Grenzen
des Finanzmarkt-Kapitalismus, en: Drre, K. /Lessenich, S. /Rosa, H.,
Soziologie - Kapitalismus - Kritik. Eine Debatte, Frankfurt a. M., 2009.
DRRE, K./ LESSENICH, S./ ROSA, H. Soziologie - Kapitalismus -
Kritik. Eine Debatte, Frankfurt a. M., 2009.
DRRE, KLAUS. Prekaritt im Finanzmarkt-Kapitalismus, en:
Castel, R./ Drre, K. (Eds.), Prekaritt, Abstieg, Ausgrenzung. Die soziale
107
Frage am Beginn des 21. Jahrhunderts, Frankfurt/ New York, 2009, pp.
35-64.
DRRE, K./ BESCHERER, P./ RBENACK, S./ SCHIERHORN, K. Die
vierte Zone der Arbeitsgesellschaft: Disziplinierung durch Ausgrenzung
und prekre Beschftigung?, en: Gensior, S./ Lappe, L./ Mendius, H.
G. (Eds.), Im Dickicht der Reformen Folgen und Nebenwirkungen fr
Arbeitsmarkt, Arbeitsverhltnis und Beruf, Cottbus, 2008, pp. 79-109.
DRRE, K./ HOLST, H. Funktionswandel von Zeitarbeit, Projektantrag
Otto-Brenner-Stiftung, Frankfurt a.M., 2007.
DRRE, K./ NEIS, M. Geduldige Prekarier? Unsicherheit als
Wegbegleiter wissenschaftlicher Karrieren, en: Forschung & Lehre, Vol.
15 (2008), N 10, pp. 672-674.
DRRE, K./ RTTGER, B. Im Schatten der Globalisierung, Wiesbaden,
2006.
FRASER, NANCY. Die halbierte Gerechtigkeit. Gender Studies,
Frankfurt a.M., 2001.
FUCHS, TATJANA. Was ist gute Arbeit? Anforderungen aus der Sicht
von Erwerbsttigen. Konzeption und Auswertung einer reprsentativen
Untersuchung, Stadtbergen, 2006.
GALBRAITH, JAMES K. Die Weltnanzkrise - und was der neue US -
Prsident tun sollte, en: Bltter fr deutsche und internationale Politik,
11/08 (2008), Berlin, pp. 41-57.
HABERMAS, JRGEN. Theorie des kommunikativen Handelns, Band 2.
Zur Kritik der funktionalistischen Vernunft, Frankfurt a. M., 1987.
HARVEY, DAVID. Der neue Imperialismus, Hamburg, 2005.
HARVEY, DAVID. Kleine Geschichte des Neoliberalismus, Berlin,
2007.
HENWOOD, DOUG. Wall Street, London, 1997.
HOLST, HAJO. Disziplinierung durch Leiharbeit? - Neue
Nutzungsstrategien von Leiharbeit und ihre arbeitspolitischen Folgen,
en: WSI-Mitteilungen, Vol. 62, N 2 (2009) (i.E.).
KALINA, T./ VANSELOW, A./ WEINKOPF, C. Niedriglhne in
Deutschland, en: SPW - Zeitschrift fr sozialistische Politik und
Wirtschaft, Vol. 31 (2008), N 164, pp. 20-24.
LEONARDI, SALVO. Union Organisation of Employees in Atypical
and Precarious Work in Italy, en: International Journal of Action Research,
Vol. 4 (2008), pp. 203-224.
108
LESSENICH, STEPHAN. Die Neuerndung des Sozialen, 2008.
MARX, KARL, Das Kapital. Kritik der politischen konomie, Tomo I,
en: Marx-Engels-Werke, Vol. 23, Berlin, 1973.
MARX, KARL. Das Kapital. Kritik der politischen konomie, Tomo
III, en: Marx-Engels-Werke, Vol. 25, Berlin, 1976.
MASSA-WIRTH, CARSTEN. Zugestndnisse fr Arbeitspltze, Berlin,
2007.
MOUFFE, CHANTAL. Und jetzt, Frau Mouffe?, en: Geiselberger,
Heinrich (Ed.), Und jetzt? Politik, Protest und Propaganda, Frankfurt am
Main, 2007, pp. 53-78, 105-130.
NEIS, M. /DRRE, K. Visible Scientists und unsichtbare Entrepreneurs.
Universitten in regionalen Innovationsprozessen, Jena (Ms.) 2008.
PAUGAM, SERGE. Die elementaren Formen der Armut, Hamburg,
2008.
REHDER, BRITTA. Legitimittsdezite des Co-Managements, en:
Zeitschrift fr Soziologie, Vol. 35 (2006), N 3, pp. 227-242.
RHM, U./ VOIGT, W. Das Lohndumping-Kartell. Groverlage
bekmpfen den Post-Mindestlohn, Hamburg, 2007.
SCHRDER, L./ URBAN, H.-J. (Eds.). Gute Arbeit. Handlungsfelder
fr Betriebe, Politik und Gewerkschaften, Frankfurt a.M., 2009.
SENNETT, RICHARD. Die Kultur des neuen Kapitalismus, Berlin,
2007.
WERDING, M. /MLLER, M. Globalisierung und gesellschaftliche
Mitte. Beobachtungen aus konomischer Sicht, en: Herbert-Quandt-
Stiftung (Ed.), Zwischen Erosion und Erneuerung. Die gesellschaftliche
Mitte in Deutschland. Ein Lagebericht, Frankfurt a.M., 2007, pp. 103-
161.
WINDOLF, PAUL (Ed.). Was ist Finanzmarkt-Kapitalismus?, en:
Klner Zeitschrift fr Soziologie und Sozialpsychologie, Edicin Especial
45 (2005), pp. 20-57.
WSI-Tarifhandbuch 2006, Frankfurt a.M., 2006.
WSF Wirtschafts- und Sozialforschung, Erhebung zur beruichen
und sozialen Lage von Lehrenden in Weiterbildungseinrichtungen.
Schlussbericht, Kerpen, 2005.
ZEISE, LUCAS. Ende der Party. Die Explosion im Finanzsektor und
die Krise der Weltwirtschaft, Kln, 2008.
ZOLA, MILE. Germinal, Ediciones Sopena, Buenos Aires, 1942.

06 Dorre Klaus La Precariedad Centro de La Cuestion Social en El Siglo XXI

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

06 Dorre Klaus La Precariedad Centro de La Cuestion Social en El Siglo XXI

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

79

You might also like