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Caso 01-03-2013

Nos quedamos con el caso de que el sr: Carlos Alva. tiene 6 aos laborando en el gobierno regional de
Hunuco, el 8 de febrero del 2013 aproximadamente, quien el sr se dirige a su trabajo pero al momento
de ingresar le piden su documentacin personal para ingresa ya que se le trataba de como si fuese
una persona desconocida, acercndose a la oficina de recursos humanos el gerente lo informa de que
fue despedido por motivos de rumores y otros, referentes a su persona, alegando que se encontraba
apoyando a un movimiento poltico ajeno al que estaba al mando, dicha causa fue el inicio de una
supuesta investigacin por parte del representante poltico y otros, cosa que no era del tema
profesional ni desempeo alguno, despidindolo de esa forma. Pasado unos das, el sr inicio una
demanda por despido injustificado, lo cual tuvo como resultado:
Cuando se despida a un trabajador de forma injustificada, el empleador tendr la obligacin de pagar por
dicho acto, lo siguiente:
ltima semana. Ultimo salario devengado.
Prestaciones generadas. Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional. Este concepto se debe cubrir en base al
salario que por cuota diaria perciba el trabajador al momento del pago de la liquidacin.
Liquidacin. Liquidacin con tres meses de salario ntegro. Este concepto se debe cubrir en base al salario
diario vigente.
Prima de antigedad. La prima de antigedad, independientemente del tiempo de servicios prestados, le
corresponde a 12 das por ao trabajado. Este concepto se cubre en base a la cuota diaria, topada a dos
veces el salario mnimo general.
Indemnizacin. La indemnizacin es de 20 das por ao laborado. Esta indemnizacin solo procede en el
supuesto en que el trabajador hubiese optado por demandar a la empresa ante la junta de conciliacin y
arbitraje la reinstalacin en lugar de la liquidacin, y que tal autoridad laboral condene al centro de labores a
llevar a cabo dicha reinstalacin, negndose la empresa a hacerlo. En tal caso se eximir de la obligacin de
reinstalar al trabajador siempre y cuando se cubra al empleado con una indemnizacin de 20 das por ao
laborado. Este concepto se paga en base a su ltimo sueldo diario



Ya que el sr tuvo otras propuestas por motivos profesionales, y empresariales, se desligo
inmediatamente de dicha entidad.