TEMA 2

ESQUEMAS LEY 55/2003 ESTATUTO MARCO PERSONAL ESTATUTARIO SERVICIOS DE SALUD

INTRODUCCIN

Creacin del Sistema

Nacional de Salud

Se crea en 1986, por la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad

Como consecuencia de la nueva distribucin de competencias en materia de sanidad y asistencia
sanitaria que establece la Constitucin y los Estatutos de Autonoma
El Servicio Nacional de Salud se concibe como el conjunto de los servicios de salud con un
funcionamiento armnico y coordinado

Rgimen jurdico
anterior a la entrada
en vigor de la Ley
55/2003

En los servicios de salud y en sus centros sanitarios se encuentra prestando servicios personal con
diferentes regmenes jurdicos:
Personal con vinculacin funcionarial, regulado por la Ley 7/2007 del Estatuto Bsico del
Empleado Pblico
Personal con vinculacin laboral, regulado por el Estatuto de los Trabajadores, su convenio
colectivo y su contrato de trabajo
Personal con vinculacin estatutaria. Existan tres diferentes estatutos de personal en el mbito de
los servicios sanitarios:
1.El Estatuto del personal mdico
2.El Estatuto del personal sanitario no facultativo
3.El Estatuto de personal no sanitario
El personal funcionario de rgimen comn y el personal laboral han visto actualizados sus respectivos
regmenes jurdicos tras la promulgacin de la Constitucin espaola
Pero no ocurri lo mismo con el rgimen del personal estatutario de salud que an continuaba con los
tres estatutos

Actualizacin del
rgimen estatutario

Por ello, la Ley 14/1986 General de Sanidad estableci que un estatuto marco regulara la normativa
bsica aplicable al personal estatutario en todos los servicios de salud, conteniendo normas bsicas y
diferenciadas de la regulacin general de los funcionarios pblicos.
La Ley 55/2003 viene a establecer ese ESTATUTO MARCO a que haca referencia la Ley 14/1986
General de Sanidad.
Desaparecen los tres estatutos anteriores y quedan refundidos en una norma nica, de carcter bsico
aplicable a todos los servicios de salud.
La conveniencia de una normativa propia para el personal de los servicios de salud deriva de la
necesidad de que su rgimen jurdico se adapte a las especficas caractersticas del ejercicio de las
profesiones sanitarias y del servicio sanitario-asistencial, as como a las peculiaridades organizativas del
Servicio Nacional de Salud

Evolucin del Sistema

Nacional de Salud

Desde su creacin, en 1986, por la Ley General de Sanidad, se produjeron numerosos anlisis, informes
y propuestas tendentes a su consolidacin, modernizacin y mejora
El ms relevante de ellos lo constituye el Acuerdo Parlamentario para la Consolidacin y Mejora del
Sistema Nacional de Salud, aprobado por el Pleno del Congreso de los Diputados el da 18 de diciembre
de 1997.
En este Acuerdo, se considera imprescindible el establecimiento de un nuevo modelo de relaciones
laborales para el personal estatutario de los servicios de salud, a travs de un estatuto marco que habra
de desempear un papel nuclear como elemento impulsor de la evolucin, desarrollo y consolidacin de
nuestro Sistema Nacional de Salud.
El Acuerdo citado seal las lneas maestras de la nueva regulacin y marc sus objetivos generales.
Entre ellos, cabe destacar los siguientes:
Incrementar la motivacin de los profesionales y su compromiso con la gestin
Establecimiento de un adecuado sistema de incentivos
Desburocratizacin y flexibilizacin de las relaciones profesionales
Descentralizacin de los procesos de seleccin y de promocin profesional
Personalizacin de las condiciones de trabajo, especialmente en lo relativo a retribuciones y
niveles de dedicacin
Adecuacin de las dotaciones de personal a las necesidades efectivas de los centros
A travs de una normativa especfica de carcter bsico para este personal
Con respeto tanto de las competencias de las Comunidades Autnomas para dictar normas de
desarrollo de esa normativa bsica
Con el objetivo global de impulsar la autonoma de gestin de los servicios, centros e instituciones
de los servicios de salud

Estatuto Marco nico

As, el Estatuto Marco deroga el rgimen anterior configurado por los tres estatutos de personal, todos ellos
preconstitucionales, y lo sustituye por el marco bsico que compone el actual Estatuto y por las disposiciones
que, en el mbito de cada Administracin Pblica (estatal o autonmicas) desarrollen este marco bsico y
general configurado en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre

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ESQUEMAS LEY 55/2003 ESTATUTO MARCO PERSONAL ESTATUTARIO SERVICIOS DE SALUD

LEY 55/2003 DE 16 DE DICIEMBRE: ESTATUTO-MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD
ANTECEDENTES

Artculo 149.1.18
Constitucin

El establecimiento del rgimen estatutario de los funcionarios es competencia

exclusiva del Estado

Artculo 43 Constitucin

Compete a los poderes pblicos organizar y tutelar la salud pblica. La ley

establecer los derechos y deberes de todos al respecto.

Ley 14/1986, de 25 de
abril, General de
Sanidad
(Desarrolla el artculo
43 de la Constitucin)

Estatuto-Marco
El personal de la Seguridad Social regulado en el Estatuto Jurdico de Personal
Mdico de la Seguridad Social, en el Estatuto del Personal Sanitario Titulado y
Auxiliar de Clnica de la Seguridad Social, en el Estatuto del Personal no Sanitario al
Servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, el personal de las
Entidades Gestoras que asuman los servicios no transferibles y los que
desempeen sus trabajo en los Servicios de Salud de las Comunidades Autnomas,
se regirn por lo establecido en el Estatuto-Marco que aprobar el Gobierno en
desarrollo de esta Ley.
El resto de personal funcionario se regir por la Ley 30/1984, de 2 de agosto y
normas de desarrollo.
Servicio Nacional de Salud
Todas las estructuras y servicios pblicos al servicio de la salud integrarn en
Sistema Nacional de Salud
El Sistema Nacional de Salud es el conjunto de los Servicios de Salud de la
Administracin del Estado y de los Servicios de Salud de las Comunidades
Autnomas
Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud
Se crea el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, integrado por un
representante de cada una de las Comunidades Autnomas y por igual nmero de
miembros de la Administracin del Estado.
Es el rgano permanente de comunicacin e informacin de los distintos Servicios
de Salud entre ellos y con la Administracin estatal.
Ser Presidente del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud el
Ministro de Sanidad y Poltica Social.
Servicios de Salud de las Comunidades Autnomas
En cada Comunidad Autnoma se constituir un Servicio de Salud integrado por
todos los centros, servicios y establecimientos de la propia Comunidad,
Diputaciones, Ayuntamientos y cualesquiera otras Administraciones territoriales
intracomunitarias, gestionado bajo la responsabilidad de la respectiva Comunidad
Autnoma.
Ordenacin territorial de los Servicios de Salud
Ser competencia de las Comunidades Autnomas
Las reas de Salud
Las CCAA delimitarn y constituirn en su territorio demarcaciones denominadas
reas de Salud.
Las reas de Salud son las estructuras fundamentales del sistema sanitario.
Extendern su accin a una poblacin no inferior a 200 000 habitantes ni superior a
250 000. Se exceptan de esta regla las CC AA de Baleares y Canarias y las
ciudades de Ceuta y Melilla. En todo caso, cada provincia tendr, como mnimo, un
rea de Salud.
Organizacin de las reas de Salud.
Las reas de Salud contarn, como mnimo, con los siguientes rganos:
De participacin: El Consejo de Salud de rea
De direccin: El Consejo de Direccin de rea
De Gestin: El Gerente de rea
Zonas Bsicas de Salud
Las reas de Salud se dividirn en Zonas Bsicas de Salud

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ESQUEMAS LEY 55/2003 ESTATUTO MARCO PERSONAL ESTATUTARIO SERVICIOS DE SALUD

LEY 55/2003 DE 16 DE DICIEMBRE: ESTATUTO-MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD
ANTECEDENTES

Ley 14/1986, de 25 de
abril, General de
Sanidad

Centros de Salud
La Zona Bsica de Salud es el marco territorial de la atencin primaria de salud
donde desarrollan las actividades sanitarias los Centros de Salud, centros integrales
de atencin primaria.
Los Centros de Salud desarrollarn de forma integrada y mediante el trabajo en
equipo todas las actividades encaminadas a la promocin, prevencin, curacin y
rehabilitacin de la salud, tanto individual como colectiva, de los habitantes de la
Zona Bsica de Salud.
Como medio de apoyo tcnico para desarrollar la actividad preventiva, existir un
Laboratorio de Salud, encargado de los anlisis higinico-sanitarios del medio
ambiente, higiene alimentaria y zoonosis.1
Hospitales Generales
Cada rea de Salud estar vinculada o dispondr, al menos, de un Hospital
General.
El Hospital es el establecimiento encargado tanto del internamiento clnico como de
la asistencia especializada y complementaria que requiera su zona de influencia.

ESTRUCTURA DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE

ESTRUCTURA FORMAL

14 Captulos
80 Artculos
14 Disposiciones Adicionales
7 Disposiciones Transitorias
1 Disposicin Derogatoria
3 Disposiciones Finales

ESTRUCTURA MATERIAL

Captulo I

Normas generales

Capitulo II

Clasificacin del personal estatutario

Captulo III

Planificacin y ordenacin del personal

Captulo IV

Derechos y deberes

Captulo V

Adquisicin y prdida de la condicin de personal estatutario fijo

Captulo VI

Provisin de plazas, seleccin y promocin interna

Captulo VII

Movilidad del personal

Captulo VIII

Carrera profesional

Captulo IX

Retribuciones

Captulo X

Jornada de trabajo, permisos

y licencias

Captulo XI

Situaciones del personal estatutario

Captulo XII

Rgimen disciplinario

Captulo XIII

Incompatibilidades

Captulo XIV

Representacin, participacin y negociacin colectiva

Seccin I

Tiempo de trabajo y rgimen de

descansos

Seccin II

Jornadas parciales, fiestas y permisos

El Diccionario de la Real Academia de la Lengua define la Zoonosis como: Enfermedad o infeccin que
se da en los animales y que es transmisible al hombre en condiciones naturales.

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ESQUEMAS LEY 55/2003 ESTATUTO MARCO PERSONAL ESTATUTARIO SERVICIOS DE SALUD

OBJETO DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE

Esta ley tiene por objeto:

Establecer las BASES reguladoras de la relacin funcionarial ESPECIAL del personal estatutario de los
servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud
A travs del ESTATUTO MARCO de dicho personal

MBITO DE APLICACIN DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE

Esta ley es aplicable al
personal que presta servicios
en:

Los centros e instituciones sanitarias de las Comunidades Autnomas

Los centros y servicios sanitarios de la Administracin General del Estado

En lo no previsto en esta Ley o

en sus normas de desarrollo, o
en los pactos o acuerdos que
puedan negociarse:

Sern aplicables al personal estatutario las disposiciones y principios generales sobre funcin pblica de la
Administracin correspondiente
Por tanto, en tales casos, ser de aplicacin la Ley 7/2007 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico y las
normas que se dicten en su desarrollo en los mbitos correspondientes (Estado o Comunidades Autnomas)

Lo previsto en esta Ley es de

aplicacin, asimismo:

Al personal sanitario funcionario y al personal sanitario laboral que preste servicios en los centros del
Sistema Nacional de Salud gestionados directamente por entidades creadas por las Comunidades
Autnomas para acoger los medios y recursos humanos y materiales procedentes de los procesos de
transferencias del Insalud
En todo aquello que no se oponga a su normativa especfica de aplicacin
Y si as lo prevn las disposiciones aplicables al personal funcionario o los convenios colectivos aplicables
al personal laboral de cada Comunidad Autnomas

NORMAS DE DESARROLLO DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE

En desarrollo de esta Ley, que
tiene carcter bsico:

El Estado y las Comunidades Autnomas

Aprobarn los Estatutos y las dems normas
Aplicables al personal estatutario de cada servicio de salud

Para la elaboracin de esas

normas, que sern negociadas,
los rganos competentes
tomarn en consideracin:

Los principios y criterios de ordenacin del rgimen estatutario que fija esta Ley 55/2003
Las peculiaridades propias del ejercicio de las profesiones sanitarias
Las caractersticas organizativas de cada servicio de salud y de sus diferentes centros e instituciones

Principios y criterios de
ordenacin del rgimen
estatutario

Sometimiento pleno a la Ley y al Derecho

Igualdad, mrito, capacidad y publicidad en el acceso a la condicin de personal estatutario
Estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condicin de personal estatutario fijo
Libre circulacin del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud
Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad como garantas de la competencia e
imparcialidad en el desempeo de las funciones
Planificacin eficiente de las necesidades de recursos y programacin peridica de las convocatorias
Integracin en el rgimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus centros e instituciones.
Incorporacin de los valores de integridad, neutralidad, transparencia en la gestin, deontologa y
servicio al inters pblico y a los ciudadanos, tanto en la actuacin profesional como en las relaciones
con los usuarios.
Dedicacin prioritaria al servicio pblico y transparencia de los intereses y actividades privadas como
garanta de dicha preferencia.
Coordinacin, cooperacin y mutua informacin entre las Administraciones sanitarias pblicas.
Participacin de las organizaciones sindicales en la determinacin de las condiciones de trabajo, a travs
de la negociacin en las mesas correspondientes.

CARCTER BSICO DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE

Que una ley tiene carcter bsico quiere decir que sus preceptos son aplicables a todas las Administraciones del Estado (la estatal, las
Comunidades Autnomas y las Entidades Locales (de mbito provincial o municipal)
Una ley bsica es un marco general al que deben ceirse todas las Administraciones al dictar las normas que desarrollen ese marco comn. Por
ello, en desarrollo de las normas bsicas contenidas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, la Administracin del Estado y las Administraciones
de las Comunidades Autnomas debern dictar los Estatutos de cada uno de los Servicios de Salud.

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ESQUEMAS LEY 55/2003 ESTATUTO MARCO PERSONAL ESTATUTARIO SERVICIOS DE SALUD

CLASIFICACIN DEL PERSONAL ESTATUTARIO

3 Criterios de
clasificacin:

Por la funcin desarrollada.

Por el nivel del ttulo exigido para su ingreso.
Por el tipo de su nombramiento.

Personal
estatutario
sanitario.
Atendiendo al
nivel acadmico
exigido, se
clasifica en:
Por la funcin
desarrollada:

Licenciados con ttulo de especialista en Ciencias de

la Salud
Personal de formacin
universitaria

Diplomados con ttulo de especialista en Ciencias de

la Salud
Diplomados sanitarios

Personal de formacin
profesional
Personal de formacin
universitaria

Personal
estatutario de
gestin y
servicios

Licenciados sanitarios

Personal de formacin
profesional
Otro personal

Tcnicos superiores
Tcnicos
Licenciados universitarios o personal con ttulo
equivalente
Diplomados universitarios o personal con ttulo
equivalente
Tcnicos superiores o personal con ttulo equivalente
Tcnicos o personal con ttulo equivalente
Certificacin acreditativa de los aos cursados y de
las calificaciones obtenidas en ESO o ttulo o
certificado equivalente

Personal
estatuario fijo

El que, una vez superado el proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el

desempeo con carcter permanente de sus funciones

Personal
estatutario
temporal:
(Por razones
de necesidad o
urgencia o para
el desarrollo de
programas
temporales,
coyunturales o
extraordinarios)

Interinos (ocupan interinamente una plaza vacante)

Para desempeo de una plaza vacante hasta que se incorpore el personal fijo a esa
plaza o hasta que esa plaza se amortice (desaparezca)

Por el tipo de su
nombramiento:
(Al personal
estatutario
temporal le
ser aplicable,
en cuanto sea
adecuado a la
naturaleza de
su condicin, el
rgimen
general del
personal
estatutario fijo)

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Eventuales (No ocupan una plaza vacante)

Para servicios determinados, temporales, coyunturales o extraordinarios
Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y
continuado e los centros sanitarios
Para la prestacin de servicios complementarios de una reduccin de jornada
ordinaria
El personal eventual cesa cuando:
Se d la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su
nombramiento
O cuando se supriman las funciones que en su da lo motivaron
Si se realizaran ms de 2 nombramientos para la prestacin de los mismos
servicios por un periodo acumulado de 12 o ms meses, en un periodo de 2
aos, proceder el estudio de las causas que lo motivaron para valorar, en su
caso, si procede la creacin de una plaza estructural, en la plantilla del centro.
De sustitucin (sustituyen al personal fijo o temporal)
Cuando resulte necesario para atender las funciones del personal fijo o temporal
durante los periodos de vacaciones, permisos y dems ausencias de carcter
temporal que comporten la reserva de plaza.
El personal sustituto cesar cuando se reincorpore la persona a la que sustituya, as
como cuando sta pierda su derecho a la reincorporacin a la misma plaza o
funcin.

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ESQUEMAS LEY 55/2003 ESTATUTO MARCO PERSONAL ESTATUTARIO SERVICIOS DE SALUD

PLANIFICACIN Y ORDENACIN DEL PERSONAL

Comisin de
Recursos
Humanos del
Sistema
Nacional de
Salud
Consejo
Interterritorial
del SNS

Desarrollar las actividades de:

Planificacin
Diseo de programas de formacin y modernizacin de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud
Conocer, debatir y, en su caso, emitir recomendaciones sobre:
Los criterios para la coordinacin de la poltica de recursos humanos del Sistema Nacional de Salud

Foro Marco
para el
Dilogo Social

Objetivos:
Constituir el mbito de dilogo e informacin de carcter laboral
Promover el desarrollo armnico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud
Depende de:
La Comisin de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, a la que prestar apoyo y asesoramiento
Deber ser informado de:
Los acuerdos de las mesas sectoriales del sector sanitario
Los acuerdos de las mesas generales que afecten al sector sanitario

Ministerio de
Sanidad y
Poltica Social

Constituir un mbito de negociacin

Convocar a las organizaciones sindicales representadas en el Foro Marco para el Dilogo Social
Para negociar los contenidos de la normativa bsica relativa al personal estatutario de los servicios de salud que
dicho ministerio pudiera elaborar
En todo aquello que no afecte a las competencias de las CCAA
Y sin perjuicio de los asuntos atribuidos a la Mesa General de Negociacin de la Administracin General del Estado
Incluyendo los aspectos relacionados con la relacin laboral especial de residencia.

Relacin
laboral
especial de
residencia

Ser regulada por el Gobierno, mediante Real Decreto

De acuerdo con las normas de la Unin Europea
En dicho Real Decreto se establecern la peculiaridades de la duracin de la jornada de trabajo y rgimen de
descansos de este personal en formacin

Las citadas
reuniones
podrn ser
convocadas
por:

Decisin del Ministerio de Sanidad y Poltica Social

Acuerdo entre el Ministerio de Sanidad y Poltica Social y las organizaciones sindicales
Solicitud de todas las organizaciones sindicales presentes en el Foro Marco para el Dilogo Social

Periodicidad
de las
reuniones

Se realizar, al menos, una reunin al ao

Planificacin
de recursos
humanos en
los Servicios
de Salud

Estar orientada a su adecuado dimensionamiento, distribucin, estabilidad desarrollo. Formacin y capacitacin, en

orden a mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios.

En el mbito
de cada
servicio de
salud y previa
negociacin,
se adoptarn
las medidas
necesarias
para:

La planificacin eficiente de las necesidades de personal y situaciones administrativas derivadas de la reasignacin

de efectivos
Y la programacin peridica de las convocatorias de seleccin, promocin interna y movilidad

Cambios en la
distribucin o
necesidades
de personal

Los cambios en la distribucin o necesidades de personal

Que se deriven de reordenaciones funcionales, organizativas o asistenciales
Se articularn de acuerdo con las normas aplicables en cada Servicio de Salud

En todo caso,
el personal
podr ser
adscrito:

A los centros o unidades ubicados dentro del mbito que en su nombramiento se precise.

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PLANES DE ORDENACIN DE RECURSOS HUMANOS

Constituyen:

Especificarn:

El instrumento bsico de planificacin global de los recursos humanos dentro de un servicio de salud o del
mbito que en cada plan se especifique.
Los objetivos a conseguir en materia de personal
Los efectivos y la estructura de recursos humanos que se consideren adecuados para cumplir tales
objetivos

Asimismo, podrn
establecer:

Las medidas necesarias para conseguir dicha estructura

Especialmente en materia de:
Cuantificacin de recursos
Programacin del acceso
Movilidad geogrfica y funcional
Promocin y reclasificacin profesional

Aprobacin y
publicacin

Se aprobarn y publicarn o, en su caso, se notificarn, en la forma que en cada servicio de salud se

determine.
Previamente, sern objeto de negociacin en la mesa correspondiente

ORDENACIN DEL PERSONAL ESTATUTARIO

Establecimiento de
categoras o grupos
profesionales

Los servicios de salud establecern las diferentes categoras o grupos profesionales existentes en su
mbito
De acuerdo con el criterio de agrupacin unitaria de las:
Funciones, competencias y aptitudes profesionales
Titulaciones y contenidos especficos de la funcin a desarrollar

Integracin del
personal en una
institucin o centro
concreto

La integracin del personal en las distintas instituciones o centros

Se realizar mediante su incorporacin a una plaza, puesto de trabajo o funcin

Sistemas de
agrupamiento y
enumeracin de
puestos o plazas de
trabajo

Se establecern en el mbito de cada servicio de salud

Previa negociacin en las mesas correspondientes
Atendiendo a las caractersticas de su propia organizacin sanitaria

Creacin, modificacin
o supresin de
categoras

Se establecern, modificarn o suprimirn en el mbito de cada servicio de salud

Los servicios de salud comunicarn al Ministerio de Sanidad y Poltica Social:
Las categoras de personal estatutario que existen en su mbito
Las que sean modificadas, suprimidas o creadas
A fin de proceder a su homologacin con el resto de servicios de salud, para posibilitar el derecho
a la movilidad voluntaria en el conjunto del Servicio Nacional de Salud

REGISTROS DE PERSONAL
Son:

El instrumento bsico para la planificacin de los recursos humanos

Sern establecidos por:

Los servicios de salud

En ellos se inscribir:

A quienes presten servicios en los respectivos centros e instituciones sanitarios del servicio de salud
donde se hallen

En los trminos:

Que en cada servicio de salud se determine

Se integrarn en:

El Sistema de Informacin Sanitaria del Sistema Nacional de la Salud

El Consejo Interterritorial
del Sistema Nacional de la
Salud acordar:

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Los requisitos y procedimientos

Para posibilitar el tratamiento conjunto y la utilizacin recproca
De la informacin contenida en los registros de personal de los servicios de salud

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DERECHOS DEL PERSONAL ESTATUTARIO

Derechos individuales
del personal
estatutario fijo

A la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeo efectivo de la profesin o funciones que

corresponda a su nombramiento
A la percepcin puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razn del servicio
A la formacin continuada y al reconocimiento de su cualificacin profesional
A recibir proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
A la movilidad voluntaria, promocin interna y desarrollo profesional
Al respeto a su dignidad e intimidad personal en el trabajo y a ser tratado con correccin,
consideracin y respeto por sus jefes y superiores, sus compaeros y sus subordinados
Al descanso necesario, mediante la limitacin de jornada, las vacaciones peridicas retribuidas y
permisos
A recibir asistencia y proteccin de las Administraciones pblicas y servicios de salud en el ejercicio
de su profesin o en el desempeo de sus funciones
Al encuadramiento en el Rgimen General de la Seguridad Social
A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programacin funcional y objetivos, asignados a
su unidad, centro o institucin y de los sistemas establecidos para la evaluacin del cumplimiento de
los mismos
A la no discriminacin por razn de nacimiento, raza, sexo, religin, opinin, orientacin sexual o
cualquier otra condicin o circunstancia personal o social
A la jubilacin
A la accin social

Derechos individuales
del personal
estatutario temporal

Derechos colectivos

El rgimen de derechos individuales establecido para el personal estatutario fijo ser aplicable al personal
temporal en la medida en que la naturaleza del derecho lo permita

a)
b)
c)
d)
e)
f)

A la libre sindicacin
A la actividad sindical
A la huelga, garantizndose en todo caso el mantenimiento de los servicios que resulten esenciales
para la atencin primaria a la poblacin
A la negociacin colectiva, representacin y participacin en la determinacin de las condiciones de
trabajo
A la reunin
A disponer de servicios de prevencin y de rganos representativos en materia de seguridad laboral

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DEBERES DEL PERSONAL ESTATUTARIO

Respetar la Constitucin, el Estatuto de Autonoma correspondiente y el resto del ordenamiento jurdico.

Ejercer la profesin o las funciones que le correspondan con lealtad, eficacia, y con observancia de los principios
tcnicos, cientficos, ticos y deontolgicos que sean aplicables
Mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarias, a cuyo fin los centros sanitarios
facilitarn actividades de formacin continuada
Cumplir con diligencia las instrucciones de sus superiores en relacin con las funciones propias de su
nombramiento y colaborar leal y activamente en el trabajo en equipo
Participar y colaborar eficazmente, en el nivel que corresponda en funcin de su categora profesional, en la
fijacin y consecucin de los objetivos cuantitativos y cualitativos asignados a la institucin, centro o unidad en la
que preste servicios
Prestar colaboracin profesional cuando as sea requerido por las autoridades como consecuencia de la adopcin
de medidas especiales por razones de urgencia o necesidad
Cumplir el rgimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de las jornadas complementarias que se
hayan establecido para garantizar de forma permanente el funcionamiento de las instituciones, centros y
servicios
Informar debidamente, de acuerdo con las normas y procedimientos aplicables en cada caso y dentro del mbito
de sus competencias, a los usuarios y pacientes sobre su proceso asistencial y sobre los servicios disponibles
Respetar la dignidad e intimidad personal de los usuarios de los servicios de salud, su libre disposicin en las
decisiones que le conciernen y el resto de los derechos que les reconocen las disposiciones aplicables, as como a
no realizar discriminacin alguna por motivos de nacimiento, raza, sexo, religin, opinin o cualquier otra
circunstancia personal o social, incluyendo la condicin en virtud de la cual los usuarios de los centros e
instituciones sanitarias accedan a los mismos.
Mantener la debida reserva y confidencialidad de la informacin y documentacin relativa a los centros
sanitarios y a los usuarios obtenida, o a la que se tenga acceso, en el ejercicio de sus funciones.
Utilizar los medios, instrumental e instalaciones en beneficio del paciente, con criterios de eficiencia y evitar su
uso ilegtimo en beneficio propio o de terceras personas
Cumplimentar los registros, informes y dems documentacin clnica o administrativa establecidos en cada
centro o servicio de salud
Cumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo
Cumplir el rgimen sobre incompatibilidades
Ser identificados por su nombre y categora profesional por los usuarios del Sistema Nacional de
Salud

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