3 conceptos remunerativos y no remunerativos 1. LA REMUNERACIN Y LOS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS Dra. Cecilia L.

Espinoza Montoya Universidad San Martn de Porres CONCEPTO

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Es uno de los elementos esenciales del Contrato de Trabajo. Constituye un elemento fundamental reconocido por el artculo 24 de la Constitucin (Definicin Programtica), al sealar que el trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente que procure para l y su familia bienestar material y espiritual.

En su tratamiento, el estado seala que su cobro tiene prioridad sobre cualquier otros adeudos del empleador y se reconoce una remuneracin mnima vital.

En el mbito legal, el Art. 4 del D.S. Nro. 003-97-TR, indica que el contrato de trabajo se caracteriza por se subordinado, remunerado y con una prestacin personal del trabajador.

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CONCEPTO

Consideramos remuneracin a todo lo que percibe el trabajador por sus servicios prestados y que representa una ventaja o beneficio patrimonial (Monereo Prez) En el Art. 6 del D.S. Nro. 03-97-TR se seala que es remuneracin: para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera la forma o denominacin que se les d, siempre que sea de su libre disposicin

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No obstante lo dicho, existen prestaciones econmicas que, pese a ingresar dentro de la definicin genrica de remuneracin y constituir una ventaja patrimonial para el trabajador, no constituyen remuneraciones, como son las utilidades, la asignacin anual por cumpleaos, la gratificacin por cierre de pliego, bonificacin por aniversario de la empresa, etc.

Estos casos se encuentran expresamente excluidos, conforme lo estipulado en el Art. 7 del D. S. Nro. 003-97-TR y 19 del D.S. Nro. 001-97-TR: y los sealados en ellos no constituirn conceptos remunerativos .

CONCEPTO 5.

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I. LA REMUNERACION BSICA La remuneracin bsica est constituida por lo que el trabajador percibe por sus servicios ordinarios, la misma que se determina en funcin a la unidad de clculo pactada.

Es la base que representa la contraprestacin directa e inmediata ms estrechamente conexa con la prestacin misma de trabajo.

Teniendo en cuenta su condicin de remuneracin bsica, los dems beneficio o complementos remunerativos suelen calcularse en funcin de sta.

En funcin al carcter tuitivo del Derecho Laboral, dicha remuneracin bsica no puede ser inferior a la Remuneracin Mnima Vital .

ESTRUCTURA NORMATIVA 6.

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II. LOS COMPLEMENTOS O SUPLEMENTOS REMUNERATIVOS Los trminos complementos y suplementos no se encuentran tipificados en el ordenamiento jurdico peruano pero su utilizacin resulta atendible para analizar los conceptos remunerativos y no remunerativos. Se tratan de conceptos que no forman parte de la remuneracin bsica pueden ser calculados en funcin a ella- y que no se derivan de la prestacin ordinaria de trabajo sino de otros factores: a) relacionados con la prestacin misma, b) la calidad personal del trabajador, c) circunstancias externas al trabajador, d) el resultado del negocio.

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II. LOS COMPLEMENTOS O SUPLEMENTOS REMUNERATIVOS Relacionados con la prestacin misma : * Si bien est relacionada con la prestacin laboral, no suele corresponde a la prestacin ordinaria del trabajador, de tal manera que tiende a compensar la anomala o el carcter extraordinario o el esfuerzo del trabajador. Ejemplos: pago por horas extras, servicios nocturnos, trabajo en altura, bonificacin por toxocidad, por peligrocidad, suciedad o zona de emergencia, la bonificacin que se haga por balance a los contadores, asignaciones por puntualidad o asistencia, etc.

* Son complementos remunerativos que se entregan por los servicios prestados por el trabajador. Se trata de pluses que se relacionan con la prestacin efectiva de servicios donde no influye una caracterstica particular del trababajdor individual sino la naturaleza especial de los servicios prestados.

* Pueden ser permanentes o condicionados, aunque normalmente son condicionados pues se supeditan a la causa o hecho que los origin; por ello no se incorporan al contrato de trabajo ya que depende de la prestacin efectiva de servicios del trabajador para determinar si procede su entrega. ESTRUCTURA NORMATIVA

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II. LOS COMPLEMENTOS O SUPLEMENTOS REMUNERATIVOS b) Prestaciones de carcter personal del trabajador * No se atiende a la prestacin misma laboral sino a determinadas condiciones personales o caractersticas del trabajador.

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Ejemplo: la antigedad, la capacitacin, la experiencia, la especialidad, etc. * Estos conceptos no se relacionan con la prestacin misma laboral dado que tiene su causa en elementos externos. * En el ordenamiento peruano, no existe una regulacin sobre este tipo de prestaciones. ESTRUCTURA NORMATIVA

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ESTRUCTURA NORMATIVA

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II. LOS COMPLEMENTOS O SUPLEMENTOS REMUNERATIVOS c) Circunstancias externas al trabajador * Conceptos que percibe el trabajador por circunstancias ajenas a la prestacin laboral y a su propia condicin personal. Ejemplo: las gratificaciones legales de julio y diciembre se perciben por que se celebran acontecimientos cvicos y religiosos con independencia de la nacionalidad o religin del trabajador y de los servicios prestados. Otro ejemplo es la asignacin por aniversario de la empresa.

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II. LOS COMPLEMENTOS O SUPLEMENTOS REMUNERATIVOS d) El resultado del negocio * Son los complementos o suplementos que se derivan del resultado, de los resultados y y situacin de la empresa. * Son conceptos que se perciben en funcin a la actividad empresarial de tal manera que no basta la condicin o calidad del trabajador para recibirlos.

* En el sistema peruano ya se estn apreciando algunos convenios colectivos de trabajo y acuerdos no normativos laborales donde las empresas convienen con los trabajadores en la entrega de conceptos determinados si se cumplen ndices basados en la productividad, la utilidad, las ventas como etc.

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III. BENEFICIOS ACCESORIOS (Frige Beneficts) Son prestaciones marginales o ventajas que reciben o tienen los trabajadores y que son accesorios a la remuneracin y a los complementos y suplementos remunerativos. Pueden ser percepciones en especie que, consistiendo en la transferencia de propiedad o cesin en uso o disfrute de bienes, derechos o servicios, tiene su causa en el contrato de trabajo y que se entregan con el fin de compensar el trabajo realizado, siendo determinable en su cuanta, cuantificables en trminos dinerarios y que no califican como condiciones de trabajo.

Ejemplos: Prima de Seguro Mdico Familiar, las subvenciones para una vivienda, el uso de automviles, algunos programas de ventas de acciones va stock option, los viajes de recreo, los pagos de cuotas profesionales, las mensualidades de un club social, etc.

En estos casos no estamos ante conceptos contraprestativos directos o indirectos, son bienes o servicios que tienen el trabajador derivados de la relacin laboral, que le generan un incremento o una ventaja patrimonial y que, en virtud de la frmula presuntiva de la remuneracin de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, deberan ser considerados como remuneraciones.

12. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS CONCEPTO

En nuestro ordenamiento laboral, se han previsto una serie de conceptos que no califican como remuneraciones.

El Art. 7 del D.S. 003-97-TR, indica que los conceptos detallados en los Art. 19 y 20 de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios (D.S. nro. 001-97-TR), no son remuneraciones para ningn efecto legal.

Por su naturaleza no son considerados para la determinacin de remuneraciones ni beneficios sociales.

13. REMUNERACIONES NO COMPUTABLES

No se incluyen en la remuneracin computable, todas aquellas sumas que el empleador le entrega al trabajador como un acto de liberalidad; o como condicin de trabajo (montos que no son de libre disposicin del trabajador y que permiten la prestacin laboral); o que estn establecidos expresamente por Ley. Artculo 19 y 20 del D.S. 0197-TR.

14. REMUNERACIONES NO COMPUTABLES

Gratificaciones Extraordinarias u otros pagos ocasionales, a ttulo de liberalidad; o materia de convencin colectiva, por conciliacin, mediacin, Laudo Arbitral, Cierre de Pliego. Utilidades Condiciones de Trabajo Canasta de Navidad y similares Transporte; supeditado a la asistencia al centro de trabajo y en monto razonable Asignacin o bonificacin por educacin : monto razonable y debidamente sustentada

15. REMUNERACIONES NO COMPUTABLES

Asignacin o bonificacin por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y otros semejantes. Montos para el desempeo de sus funciones: movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario: que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.

El refrigerio que no constituya alimentacin principal Alimentacin proporcionada directamente por el empleador como condicin de trabajo Incremento del 10.23% percibida por afiliacin al S.P.P (con anterioridad al 19.07.97 PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD : Consiste en encontrar justificacin lgica, racional, justa; determinar lo que parece correcto dentro de un contexto social u econmico determinado.