Universitatea Alternativa - Ghid Studenti 2013

Universitatea Alternativ
Ghidul studentului 2013-2014
de ce alternativ
Ce e cu acest ghid
Este o nebunie s faci acelai lucru iar i iar, ateptndu-te ca rezultatele s e diferite. Albert Einstein
Drag cititorule,
Am creat Universitatea Alternativ pentru a deschide 3 drumuri i am scris acest ghid cu 3 tipuri de cititori n minte. Pentru studenii universitii deschidem un drum ctre o lume a posibilitilor. Aici tinerii i asum responsabilitatea pentru propria dezvoltare, se descoper i se creeaz pe sine, redescoper jocul, motivaia intrinsec i pasiunea, au curajul s viseze i puterea de a-i transpune visele n realitate. Pe studenii universitii ghidul i va ajuta s aib perspectiva de ansamblu pentru a valorica la maximum anul universitar 2013-2014.
Pentru educaia din Romnia, UA deschide un drum ctre alte principii: libertate n loc de control i obedien, colaborare n loc de individualism i practic n proiecte de impact n locul izolrii n teorie. Profesionitilor n educaie interesai, ghidul le arat cum am pus noi ntr-o arhitectur care funcioneaz n realitate, principiile de mai sus. Pentru economie i societate, deschidem un drum ctre transformare. Este o universitate pentru tinerii care vor face diferena n organizaiile n care vor ajunge i n societate. Partenerilor i prietenilor notri le va folosi s cunoasc modelul alterantiv pentru a putea identica oportuniti noi de colaborare i moduri n care Universitatea Alternativ poate rspunde nevoilor lor.
cum alternativ?
The fact is that given the challenges we face, education doesnt need to be reformed - it needs to be transformed. The key to this transformation is not to standardize education, but to personalize it, to build achievement on discovering the individual talents of each child, to put students in an environment where they want to learn and where they can naturally discover their true Constantin Noica passions. Sir Ken Robinson
cuprins
Despre noi
Cine suntem? ncotro mergem? pag 4 pag 5
Principii Faze Procese

Susinere individual Consiliere pentru autonomie n nvare Coaching Mentorat Branding Personal pag 18 pag 19 pag 20 pag 21 Comunitate i colaborare Invitatul sptmnii Sharing Day Training Learning Day Cursuri intensive Ateliere pag 24 pag 25 pag 26 pag 27 pag 28 pag 29 Impact n societate Voluntariat Internship Rent-a-Team Incubatorul de afaceri B3 pag 32 pag 33 pag 34 pag 35 Mediul de nvare Learning House Platforma Online The Game CROS Camp pag 38 pag 39 pag 40 pag 41

HRemotion New Media School Syncer School Teme noi
Comunitile de practici
pag 44 pag 45 pag 46 pag 47

Ce i oferim? Calendar anual Testimoniale Parteneri Timp i bani
Promisiunea noastr
pag 49 pag 50 pag 51 pag 53 pag 54
cine suntem?
Silvia Corina Ana Ioana Violeta Horaiu Floriana Miruna Andrei Bogdan Elena Cristina Vlad Victoria Traian
fotograe: Photoliu pentru Dect o Revist #11
Acum 5 ani am fondat CROS, ca parte a visului de a crea prima universitate alternativ din Romnia. CROS a devenit anul acesta Universitatea Alternativ i are acum o echip de 14 oameni, angajai full-time. Fondatorii UA au peste 10 ani experien n educaie i au lucrat direct cu peste 2000 de tineri voluntari i 106 organizaii de tineret. n 2011, la Gala Premiilor n Educaie, CROS a primit o distincie special pentru contribuia la nvmntul din Romnia prin inovaie n educaie i prin viziunea Universitii Alternative. Celelalte 6 distincii au fost oferite unor instituii i organizaii prestigioase cum sunt Gazeta Matematic i Institutul Naional de Fizic Atomic - Horia Hulubei.
4 4
n urmtorii ani credem c avem de pus alte valori la baza educaiei din Romnia. Autonomie i ncredere n loc de control. Diversitate i personalizare n locul standardizrii. Gndirea critic n locul ndoctrinrii. Ne-am propus ca pe termen lung, universitatea noastr s contribuie la o micare de transformare profund a educaiei din Romnia.
Suntem o echip de tineri ntre 23 i 31 de ani pasionai de educaie.
ncotro mergem?
O universitate altfel
Vom crea prima universitate din Romnia bazat pe autonomie n nvare, colaborare n comuniti de practici i proiecte cu impact. Universitatea va adresat tinerilor cu potenial de a deveni ageni de schimbare ai societii romneti. Pn n 2023 ne-am propus ca 1% din studeii din Romnia s nvee n campusurile Universitii Alternative.
O revoluie n educaie
Universitatea Alternativ va da speran societii romneti c educaia poate reinventat. Existena ei va promova diversitatea i inovaia n educaie. Studenii UA vor crea proiecte i programe inovative, dnd natere unui ecosistem de alternative educaionale. Ei se vor altura comunitii inovatorilor n educaie - RestartEdu i mpreun cu ali inovatori vor crea masa critic de proiecte de transformare profund a educaiei.
Manifestul lui Schimblume

Triesc n lumea lui asta este, aa trebuie, las c merge i-aa i a lui ecare trage pentru el. Pare a creaia celor care au uitat s se joace, s viseze, s cread n poveti, s cread n ei. Descopr oameni care nu se cunosc pe sine i merg nainte fr bucurie, fr scop, din inerie. Aud des c e prea greu, c nu se poate sau c nu merit. Aleg s vd lucrurile altfel. Voi gsi i pe alii ca mine i voi nva s creez mpreun cu ei lumea n care s ne plac la nebunie s trim. Aleg s rmn vistor i s devin creatorul propriei mele lumi. Vreau s m cunosc, s tiu ncotro vreau s merg i de ce. Vreau s cresc puternic i optimist i s triesc cu poft. Am s pun mna s fac lucruri, ca s fac o diferen. Voi crea proiecte la care s muncesc cu pasiune. Voi avea curaj s m provoc zi de zi. Dac o s cad, o s m ridic mai puternic. O s u curios s descopr tot ce e de iubit i admirat n lumea noastr.
Educaia este cea mai puternic arm pe care o poi folosi pentru a schimba lumea.
Nelson Mandela
5
principiile modelului de nvare
pornind de la principii
n cultura noastr, tinerii se intersecteaz cu universitatea n momentul n care ncep s-i caute un loc n lume n care vor mplinii. Anii de universitate sunt n primul rnd un proces de cutare i apoi unul de formare profesional. Rolul universitii noastre este de a-i susine n acest proces n care se transform pe ei i lumea din jur n cutarea unui loc n care s e n elementul lor.
Noi credem c oamenii sunt fericii i mplinii atunci cnd au gsit locul n care au:
Confort
+
Au confortul (material, emoional, social) asigurat la un nivel de baz. Sunt ct mai mult n acea stare n care timpul dispare i devin complet absorbii de o activitate care le ofer bucurie i le d energie. Viaa lor are un sens, un rost, o misiune mai mare dect propriul bine.
Flow
+
Scop
Felul n care Universitatea Alternativ contribuie la drumul ecrui student ctre elementul lui se bazeaz pe 4 principii educaionale care se susin reciproc i mpreun creaz un sistem:
Mediu
Au
re ora
tonom
ie
Im
ct n pa
& Colab
il
cie So ta
te
Co
Fe rt
nit mu ate
AUTONOMIE N NVARE
nvarea autentic i performant e un proces condus de ecare individ care poate sprijinit, dar nu determinat din exterior. Fiecare student i face propriile alegeri susinut de peste 100 de ore de consiliere, mentorat i coaching. Fiecare nv lucruri cu adevrat relevante pentru obiectivele sale, se cunoate mai bine, progreseaz n stilul i n ritmul su. nvarea este motivat intrinsec de curiozitate, plcere i dorina de a se dezvolta. Acest tip de motivaie duce la o nvare mai ecient i mai profund. nvarea autonom se adapteaz dinamic la ceea ce ecare student descoper despre lumea din jurul su i despre sine.
COMUNITATE I COLABORARE
Comunitatea de practici presupune procesul de nvare social care se petrece atunci cnd oameni cu acelai interes pentru un domeniu colaboreaz de-a lungul unei perioade extinse pentru a pune n comun idei, expertiz i cunoatere, pentru a gsi soluii i a construi inovaii. Membrii comunitii noastre sunt att 8 8 studenii ct i peste 100 de profesioniti cu experien n mediul de afaceri, dispui s contribuie la nvarea colegilor mai tineri. Comunitatea este antrenat de peste 100 de evenimente anual n 7 formate diferite, o platform online, un joc social i un spaiu zic prietenos.
IMPACT N SOCIETATE
La Universitatea Alternativ nvei prin proiecte reale, care fac o diferen. Am observat c atunci cnd nvarea pleac de la probleme sau proiecte concrete, din viaa real, e mult mai ecient, mai de durat i mai relevant. De aceea, noi credem c pentru a nva ceva trebuie s ncepi s i practici ntr-un proiect de care i pas cu adevrat. Recomandm ca primul mediu de nvare s e unul bazat pe voluntariat. UA faciliteaz accesul la experiene practice prin programul Rent-a-Team, prin intermedierea de Internship-uri la unul dintre cei peste 50 de parteneri sau prin Incubatorul B3 pentru cei care vor s porneasc o afacere.
MEDIUL DE NVARE
Mediul de nvare face diferena. Investim atenie i energie n a crea mbinarea optim ntre un spaiu zic accesibil, prietenos i bogat n resurse, un mediu virtual activ care ne ine conectai i unde putem centraliza informaiile comunitii i un mediu social dominat de ncredere, prietenie i colaborare.
9
fazele de dezvoltare
10
ce sunt fazele?
Fazele de dezvoltare sunt rspunsul nostru la ntrebarea ct dureaz?. Noi credem c nvarea este un drum relativ neliniar care ine foarte mult cont de ecare individ, de ritmul i contextul n care se a. Cu toate acestea, am observat c se pot identica grupuri de circumstane i experiene prin care au trecut tinerii cu care lucrm. Le-am numit faze de dezvoltare. Ele rmn ns personalizate, ecare trecnd n ritmul lui prin ele. Rostul lor este de a te ajuta s navighezi mai uor prin imaginea de ansamblu a dezvoltrii tale. Astfel, poi s i acorzi atenia potrivit i ne ajui i pe noi s susinem dezvoltarea ta cu experienele potrivite. n acest model, partea de cutare este la fel de important ca partea de dezvoltare. Pentru a marca trecerea ntre 2 faze, exist un ritual de trecere pe care l numim poart. Exist patru faze i implicit patru pori, pe care le vei gsi detaliate mai departe.
EXPLORARE
11 11
Poarta spre Explorare
Explorare
Cum ncepe?
Pentru a deveni student la Universitatea Alternativ treci printr-un proces n care ne cunoatem reciproc n perioada februarieiunie a ecrui an. Completezi un formular, participi la un interviu i la o activitate de lucru n echip i primeti invitaii la mai multe evenimente deschise potenialilor studeni. Devii student dac descoperi c i se potrivete i dac ne convingi c: (1) vrei s i iei educaia n propriile maini i ai deschidere i motivaie intrinsec pentru nvare (2) vrei i poi s aloci minim 500 ore / an pentru nvare n activitile Universitii Alternative i (3) i place s rezolvi probleme reale, s creezi sau s-i ajui pe cei din jur.
Cutare activ
n faza de Explorare testezi i experimentezi. Te cunoti pe tine i i faci o hart a intereselor tale i a realitii care le corespunde. Caui ceva ce te atrage i un loc n care s pui n practic. Dac ai o idee despre ce ai putea face, ncerci s simi pe pielea ta. n aceast faz nu i asumi angajamente mai mari de 3 luni. n schimb, ntlneti muli oameni, te oferi voluntar n diverse echipe, i alegi o organizaie creia s i te dedici i nelegi cum funcioneaz. Citeti cri, site-uri, bloguri din zone diverse, mergi la conferine i proiecte i vorbeti cu muli oameni.
Gata s mergi mai departe

Pentru a trece n Tranziie ai nevoie de un portofoliu consistent care descrie experienele tale i rezultatele lor. l vei prezenta n faa unui grup de oameni care te ajut s i dai seama dac eti pregtit s mergi mai departe i te ghideaz n urmtorii pai. n plus, i ofer o recomandare i ncearc s i deschid ui pentru etapa urmtoare. Comisia este format din persoane invitate de tine i persoane recomandate de Universitate. Dac urmreti i o recunoatere formal, acestui proces i se adaug cerinele respectivei certicri.
O nou cutare activ

n Faza de Tranzitie treci de obicei de la voluntariat i organizaii de tineret la urmtorul nivel. Poi inti e un loc de munc, e s devii freelancer care i-a fcut loc pe pia sau s-i pui pe picioare o afacere. Cu suport din partea echipei Universitii i deneti ceea ce caui, vorbeti cu ct mai muli oameni pentru orientare, cunoti companii i echipe, mergi la interviuri i apoi ntr-un internship / program de management trainee sau chiar job. Dac vrei s i freelancer lucrezi n proiecte Rent-a-Team pentru a-i consolida portofoliul i a aduna o reea de clieni i referine. Dac inteti s i antreprenor atunci i pui pe picioare o afacere n cadrul incubatorului de afaceri.
Poarta spre Tranziie

12
Tranziie
Poarta spre Aciune

Treci la aciune
Poi trece n faza de aciune cnd i-ai asumat o responsabilitate/un angajament de minim 3 luni. Ritualul de trecere n faza de aciune const ntr-o discuie cu consilierul pentru autonomie n nvare i un anun n ntreaga comunitate a angajamentului asumat.
Aciune
n aciune
Faza de aciune se desfoar ntr-un mediu care i permite s greeti, n care ai libertate i care este astfel setat s i accelereze parcursul. Poate ntr-o organizaie bazat pe voluntariat sau un proiect personal. Angajamentele asumate nu sunt doar exerciii, ci te reprezint cu adevrat. Sunt lucruri de care i pas dincolo de ce i iese din asta. n aceast faz care poate dura ntre 2 i 4 ani acumulezi experien iniial i portofoliu i i consolidezi sau i inrmi alegerile.
i-ai gsit locul

Poarta Miestrie: Treci la faza de miestrie cnd ai certitudinea c te-ai nscris pe un drum stabil pentru 2-3 ani, c eti n elementul tu i c merit s accelerezi pe acest drum. Trecerea n etapa miestriei se face printr-un eveniment numit Mulumesc! n care poi invita oameni care au jucat un rol n formarea ta iniial i te-au ajutat s i gseti locul. Este o prezentare n care i descrii traseul pn n acel punct, misiunea profesional (i personal) i planurile de viitor.
10.000 de ore spre Miestrie

n faza Miestriei eti practician reexiv, te mbunteti continuu, mergi tot mai adnc n profunzimea domeniului tu, te armi n comunitatea profesional din care faci parte i pe pia, produci rezultate, acumulezi experien profesional solid, te maturizezi i avansezi pe treptele profesiei. E o etap n care n raport cu Univeristatea Alternativ eti n primul rnd o resurs pentru alii i dezvoltarea ta este susinut prin acest rol i prin contactul cu ali profesioniti aai n etapa miestriei.
Poarta spre Miestrie
Miestrie
13
procesele de nvare
14
ce sunt procesele?
Procesele de nvare sunt tipuri de experiene care te susin n cltoria ctre elementul tu. Diagrama de mai jos este o imagine de ansamblu a celor 18 procese de nvare pe care le organizm pentru a-i susine dezvoltarea n ecare dintre cele 4 faze ale drumului tu. Mai multe detalii despre ecare dintre procesele de nvare sunt oferite n paginile ce urmeaz.
nitate & Colabora u m Cursuri re Co Training 2.0

y Da g n ari Sh
m n
ii
At eli er e
ua Zi
pt
v n
Inv ita tu l
rii
Brand ing p erso nal
Poa rta c
ONG
tre
ac
e iun
ividual d n i Mentorat ere n i s hing Su ac Co
arta c tre Po
plorare ex
Poarta c tre tranzi ie
Impact
Internship
Ex
plo
rar e
n s o ci e t ate
Ren t a Te am
P o ar ta c
tre
m
v n
Learning House
Procesele sunt grupate n 4 felii, conform cu cele 4 principii ale modelului. Fazele de dezvoltare i procesele au un grad de interdependen - intensitatea culorilor reprezint msura n care ecare proces este relevant pentru ecare faz.
Puternic recomandat
Poate relevant
*Recomandarea proceselor n funcie de faze nu are caracter exclusiv. Te invitm s vorbeti cu cineva din echipa UA oricnd te gndeti s accesezi un proces de nvare.
i er ac af or at
ie str ie
e ar
In cu b
i Wik
ul de nv are Medi
Au t on om ie
Puin relevant
15
susinere individual
16
If you conquer yourself, then you conquer the world. Paulo Coelho
17 17
Consiliere pentru autonomie n nvare

TIMP
edine sptmnale 90 min / edin 8-12 luni
FAZE
Explorare Aciune Tranziie Miestrie
FORMAT I ROLURI
Unu la unu Autonomare & Autonomic
Ce este?
Un proces prin care ecare membru din comunitate ajunge -i asume responsabilitatea pentru propria educaie i s-i coduc n mod competent procesul de dezvoltare. Cei consiliai se numesc Autonomici, iar cei care ofer consiliere - Autonomari. Autonomarii sunt studeni de minim un an, care au urmat un program de formare n consiliere pentru autonomie n nvare. Fiecare Autonomic i va alege Autonomarele cu care se potrivete cel mai bine.
Ce spun autonomicii?
Programul de consiliere pentru autonomie n nvare m-a ajutat s descopr n orice activitate din jurul meu o oportunitate de nvare, s caut n ecare experien ceea ce am nvat nou, iar mai presus de asta, m-a ajutat s-mi dau seama c mi pot crea singur ocazii pentru a nva ceva ce mi doresc. Ceea ce nv i cum nv, depinde doar de mine! Raluca Grigore
Dezvoltarea autonomiei
Programul de consiliere se bazeaz pe un model al lui Malcolm Knowles, adaptat n urma experienei noastre din ultimii 3 ani de pilotare. Un mod n care poi s i imaginezi acest model, este ca ind o oare pe care trebuie s o creti, pornind de la tulpin i avansnd ctre ecare petal. Eti autonom atunci cnd, avnd ca fundament motivaia ta intrinsec i autodisciplina, oarea ta se a n permanent micare, ca o elice. Modul n care i dezvoli autonomia include cultivarea acestei plante, avnd grij de ecare element i de sinergia dintre ele.
Auto-cunoatere
Am intrat n program fr s am o imagine clar despre ce o s fac mai trziu. Am nceput prin a rspunde la ntrebarea Cine sunt eu de fapt?. Aa am aat care sunt valorile mele, care sunt modelele pe care le am i care-mi sunt motivaiile. Cu ecare ntlnire pe care o aveam, se cristaliza tot mai bine proiecia mea n timp. Un alt lucru care m-a luminat a fost descoperirea resurselor de care eram nconjurat. Nu le folosesc nici acum pe toate, ns sunt contient c exist i c le pot accesa oricnd am nevoie de ele. Ajungi sa devii singurul responsabil de nvarea i dezvoltarea ta, iar asta i d un sentiment de libertate greu de descris. Maximilian Dobrescu
Obiective de nvare
Auto-evaluare Metode i instrumente
Resurse i strategii
A fost o explorare a sinelui cu multe surprize plcute. Am nvat s nv i m-am nvat pe mine cum funcionez, ce m face productiv, de ce fac anumite lucruri i pe altele nu. Am nvat s aleg mai bine pentru mine. Am fost ntrebat la un moment dat cum m vd peste 10 ani, dac mi menin aceast atitudine fa de nvare. Cred c m voi putea adapta la orice i astfel dezvolta foarte mult. Vd obiectivele de nvare ca pe un copac ce crete n mai multe direcii. Laura Stoia
18
Susinere individual
Coaching
TIMP
12 edine 60 min / edin 3-5 luni
FAZE
FORMAT I ROLURI
Unu la unu Coach & Coachee
Ce este?
Coachingul este un proces individual, non-directiv, care susine oamenii n atingerea obiectivelor de dezvoltare personal i profesional, n a face fa provocrilor i a atinge performana. Coachii sunt profesioniti care au trecut printrun program de formare n acest domeniu i sunt dispui s lucreze cu tineri. Recomandm coachingul n special n faza de aciune i n faza de miestrie. Este de asemenea posibil ca un coach s te ajute i atunci cnd eti n fazele de explorare sau tranziie. Programul de coaching este deschis permanent. Atunci cnd i doreti s accesezi un coach noi te ajutm s l gseti pe cel care se potrivete provocrii tale.
Coachingul cu Gabi este unul diferit de ceea ce am ntlnit pn acum. Aveam oarecare reticene la nceput pentru c tiam structura clasic cu ntrebri. Nu-mi plcea i nici nu era pentru mine. Cu Gabi este vorba despre coachingul generativ. Asta m-a i atras s intru alturi de ea n program. Nu facem un plan pe care s-l urmez, ci lucram pe calibrarea obiectivelor cu ceea ce eti i ceea ce-i doreti. Pentru mine, stabilirea obiectivelor nseamn mai mult dect SMART, SMARTER, Deadline, Evaluare, Disciplin. Este despre tine. Cristi Neacu
Ce spun coachii
n misiunea voastr de a construi o universitate alternativ, avei nevoie de experiene de dezvoltare sntoase. Personal sunt convins c instrumente precum este i coachingul sunt nu doar importante, ci eseniale pentru a-i pune n micare pe Alexandru Popa oameni. Faptul c oferii unor persoane tinere un astfel de spaiu pentru a-i pune ntrebrile fundamentale n aceast etap de evoluie, cu privire la aceast cale pe care i-o aleg n via, m apropie i mai mult de voi. M bucur energia i deschiderea voastr. A fost o provocare minunat care m-a readus prezent la pasiunea mea de a lucra cu tineri. Gabriela Bujor Pasiunea mea cea mai mare e s lucrez cu tineri. A fost extraordinar de distractiv i am folosit o mulime de tehnici noi, creative care am realizat c au dat rezultate atunci cnd mi-a spus <persoana pe care am vizualizat-o la nceputul programului e persoana care am devenit acum>. Andreea Voroneanu
Ce spun beneciarii
n ecare an, programul de coaching a fost o experien life changing. A venit ca suport exact n perioadele n care aveam nevoie i m-a ajutat s-mi ndrept focusul ctre mine. Miam pus ntrebri i am gsit soluii la probleme ce in att de aria profesional, ct i de cea personal. Prin coaching am reuit s iau o pauz de la cotidianul agitat i s-mi recalibrez energia ctre lucrurile care m fac fericit. Georgiana Floroiu Coachingul m-a ajutat s au cine sunt eu ca individ, unde vreau s ajung i cum pot face acest lucru. Este un proces complex, care pornete de la o analiz centrat pe individ, n raport cu el nsui i l ajut s-i neleag alegerile n diferite domenii ale vieii. Aceast abordare mi-a oferit un moment de linite n care am avut libertatea de a m putea explora i a m nelege mai bine. Este cea mai ecient cale de a obine rezultate concrete i de a dobndi echilibrul n via. Raluca Bercea
Susinere individual
19
Mentorat
TIMP
edine sptmnale 1 h/edin 8-12 luni
FAZE
FORMAT I ROLURI
Unu la unu Mentor & Mentee
Ce este?
Este un proces n care un profesionist cu experien, ghideaz un student n a-i dezvolta att competenele, ct i valorile profesionale, oferindu-i perspective i informaii precum i acces la resurse i experiene relevante. Mentorii sunt profesioniti cu cel puin 5 ani de experien n domeniile resurse umane, comunicare, management i antreprenoriat, educaie i formare profesional, sau vnzri. Pe parcursul anului vei cunoate poteniali mentori pe care i poi invita s te sprijine n acest fel. Recomandm mentoratul n special n faza de tranziie. Este de asemenea posibil ca un mentor s te poat ajuta i n perioadele de aciune i miestrie. frecven. Nimeni nu trage de tine, nimeni nu trebuie s te motiveze. Pentru mine a creat o disciplin i m-a fcut s neleg mult mai mult de ce e important un rezultat sau un obiectiv. Cristi Neacu
Marian Sta este o persoan foarte degajat care reuete s te fac s te simi confortabil i liber s-i spui prerea. Cred c ce-l face diferit e modul n care vorbete despre lucruri...unele persoane au spus c vorbete n metafore i ncep s observ i eu asta din ce n ce mai mult. mi place c poate vorbi foarte concret despre un lucru i apoi imediat s-l integreze ntr-un tot mai mare. E un sentiment aparte s tii c ai pe cineva alturi de tine, cineva competent i de ncredere, cu care mprteti un set de valori i principii, pe care tii c te poi baza s te ghideze n tot acest proces de realizare profesional. Teodora Ioan
20
Ce spun beneciarii?
Mentorul e genul de persoan care n primul rnd mi-a inspirat ncredere i profesionalism. Ctlin (Caia) e genul de mentor cum citeti prin cri: i povestete multe, dar te i las mult s descoperi. Nu-i d totul de-a gata, dar i d puin cte puin i apoi te trimite la treab. ntr-o relaie de mentorat, mingea se a n terenul tu de cele mai multe ori i ai nevoie de un drive interior puternic ca s rmai pe
Ca metod de nvare, discuiile unu la unu, mi se potrivesc extrem de bine. Reuesc s extrag foarte mult valoare din astfel de intalniri pentru c eu sunt cel care conduce procesul. E principalul motiv pentru care am ales acest program. Mai mult dect att, mentoratul mi se pare c vine la pachet cu un ingredient special: inspiraia. Viorel Panaite - n cadrul Invitatul Sptmnii, spunea c atunci cnd i alegi un mentor, e bine s e o persoan complementar ie i nu una care s-i semene. Atunci procesul de nvare e accelerat i sunt anse mai mari s te dezvoli. Maximilian Dobrescu
Susinere individual
Branding personal
TIMP
10 sesiuni 2,5 h/ sesiune
FAZE
FORMAT I ROLURI
Grupuri mici 10-15 pers. / grup Facilitat de un practician
Ce este?
Brandingul personal e o alternativ puternic la clasica diplom. Pentru a ncuraja networkingul i brandingul personal, organizm un atelier permanent dedicat acestui subiect, unde invitm speakeri, traineri, oferim feedback i facem schimb de experien. Atelierul v ncurajeaz i v susine s avei un blog personal i o prezen online ngrijit, s participai la conferine i s i activi n reelele voastre sociale. Acestui proces i va adugat n urmtorii 2 ani un proces de evaluare bazat pe Mozilla Open Badges i o certicare ocial a competenelor. Atelierul va ncepe n primvar i va organizat bilunar n 10 sesiuni. Facilitatorul este Sergiu - ideas wizard i Zen - creative genie, de la Friends for Friends Foundation. Va organizat pe grupe de 10-15 persoane, din toate cele trei comuniti, iar atelierul este practic i personalizat pentru nivelul ecrui membru.
De ce credem c este important?

ntr-o lume n care noile cri de vizit sunt cutrile pe Google i notorietatea, iar reeaua de contacte profesionale valoreaz deseori mai mult dect diploma din facultate, brandingul personal ar trebui s e o preocupare de baz a oricrui profesionist. Brandingul personal devine astfel nu un lux rezervat doar directorilor de multinaional i antreprenorilor, ci o necesitate specic oricrui om ce i dorete s e gsit, recunoscut i remunerat pentru ce tie s fac cel mai bine. Paul Olteanu The Personal marketing Agency
Ce cred participanii
Cursul de personal branding a fost pentru mine incomod, n sensul c m-a facut s-mi dau seama c am mult de lucru n zone pe care credeam c le stpnesc. Cursul acesta m-a fcut s u mai contient de punctele mele tari i de cele slabe. Trebuie s am mai mult ncredere n cele tari i implicit, n mine nsmi. Ce cred c trebuie s fac acum e s gsesc curajul de a pune n aplicare sfaturile voastre bune legate de comunicarea cu oamenii noi pe care i ntlnesc. Am mai realizat c vreau s continui s u om de HR i ca voluntar, pentru c-mi place, iar la un moment dat voi ajunge s u i pltit pentru ceea ce-mi place s fac. V mulumesc i le mulumesc i colegelor de la curs pentru c m inspir. M bucur s le vd cum cresc i pun n aplicare ce au nvat. Otilia Boldeanu
Opiniile i prerile despre tine se formeaz inevitabil i, de multe ori, se ntmpl fr ca nimeni s observe. Cnd devii contient de imaginea personal dincolo de hainele pe care le mbraci, atunci intervine termenul de personal branding.
Sergiu Bc Friends for Friends Foundation
Susinere individual
21
comunitate i colaborare
22
Many ideas grow better when transplanted into another mind than the one where they sprang up.
Oliver Wendell Holmes
23
Invitatul sptmnii
TIMP
Sptmnal 3 h / eveniment 35 evenimente / an
FAZE
FORMAT I ROLURI
Eveniment deschis ntregii comuniti Invitat i gazd
Ce este?
Este un eveniment concentrat de 3 ore, n care sunt invitai profesioniti i oameni de cultur, pentru a prezenta sau a facilita o discuie pe o tem profesional sau de interes general pentru toi membrii. Este i o sear de inspiraie i o ocazie de networking pentru cei prezeni. n ecare sptmn va invitat un profesionist din reeaua noastr. Poate vorba despre un specialist n comunicare, new media, resurse umane, antreprenoriat, educaie, dezvoltare personal, management, leadership sau poate un mentor, trainer, coach, partener sau prieten. La nalul acestora, lsm spaiu conversaii spontane i noi legturi. pentru Horea Murgu Lucian Mihai
Ctlin Caia
Dan Chiu
Maia Morgenstern
Malcom Burns
Mihai Znt
Monica Zdrancot
Oana Pellea
Oana oiu
Cine sunt invitaii?

Sunt muli oameni pe care am vrea s i cunoatem i care ar vrea s ne cunoasc i s mprteasc ideile i experienele lor. Suntem nerbdtori s primim propuneri de oameni pe care ai vrea s i invitm la aceste evenimente. Iat civa dintre invitaii care au ajuns la noi n prima parte a anului universitar 2012-2013: Tiberiu Borza Tudor Ghiurc
Tudor Giurgiu
Viorel Panaite
Ada Roseti
Alexandru Ghi
Fiecare prezentare a invitailor va fi nregistrat video i o vei putea revedea online. i Andrei Rou recomandm totui s participi la eveniment pentru c aa ai ocazia de a-i cunoate i de a Bogdan Th. Olteanu interaciona cu fiecare dintre invitai si cu colegii ti din comunitate.
24
Comunitate i colaborare
Sharing Day
TIMP
1 eveniment / lun 4-6 h / eveniment 9 evenimente / an
FAZE
FORMAT I ROLURI
Grupuri 10-15 Facilitator Invitai / Persoane resurs
Ce este?
n cadrul unei ntlniri, membrii ecrei comuniti fac schimb de bune practici, gsesc rspunsuri la ntrebri, construiesc mpreun sisteme sau instrumente n aria lor tematic. Temele sunt alese de participani i sunt programate astfel nct cele discutate s e premergtoare activitilor practice din organizaie. ntlnirile sunt facilitate de o persoan cu experien n facilitare i design de nvare. La aceste ntlniri invitm frecvent i profesioniti din mediul de afaceri s prezinte studii de caz sau pur i simplu s participe la discuii. Sharing Day este recomandat membrilor din etapa de aciune care vor att s primeasc ct i s ofere din experienele lor, dar este un eveniment deschis i membrilor n alte faze, care doresc s ae perspective noi.
Regula celor 2 picioare

Regula asta e de fapt un principiu care s te ajute s navighezi prin experiena de sharing i ea spune cam aa: Dac te simi ntr-o situaie n care nu nvei nimic nou sau nu mai poi contribui cu nimic, folosete-i cele dou picioare s te mui la o alt discuie.
O conversaie care curge

n afara evenimentelor organizate de noi poi organiza oricnd ntlniri de sharing cu colegi de comunitate apelnd cu ncredere la sprijinul nostru. De asemenea, mprtirea de informaii se mut, ntre ntlniri, pe platforma online a comunitii.
O perspectiv personal
Exemple de teme
Recrutarea noilor membri; Motivarea membrilor; Cultur organizaional; Comunicarea n organizaie; Campanii social media; Departamentul de PR n organizaii; Strategia de comunicare; Cum construieti brandul unei organizaii; ntlniri strategice: Cum planifici activitatea n organizaie; Rolul biroului de conducere; Cum gestionm resursele organizaiei.
Ce nseamn sharingul pentru mine acum? Este o experien n care vorbim pe bune despre lucruri pe care le-am fcut i le facem pe bune. Lucruri care au ieit sau nu, lucruri despre care vreau s au cum au fost fcute de alte organizaii, cum le-a ieit, ce diculti au ntmpinat, lucruri pe care le am eu n cap i vreau s le aplic n organizaie, lucruri pe care le-am pus n practic i am ajuns ntr-un impas pe care nu l pot depi i am nevoie de soluii creative i ntrebri detepte. n categoria lucruri pentru mine poate intra: o campanie de comunicare, brandingul organizaiei, research, Facebook, coninut pentru Facebook, articol pentru blog, site, un logo amrt, un tweet, orice. Ioana Cepoi
25
Training
TIMP
1-3 zile / training cel puin 25 de traininguri din care alegi
FAZE
FORMAT I ROLURI
Grupuri medii (10-15 participani) Trainer i participani
Ce este?
Trainingul este o experien de nvare n grup, direcionat de ctre un trainer sau facilitator. Trainerii au att experien practic n subiectul abordat, ct i abiliti de formatori. Trainingurile sunt oferite de partenerii notri educaionali - companii de training i de consultan, de ctre traineri i profesioniti din organizaiile partenere, precum i de traineri freelanceri din reeaua Universitii Alternative. Ordinea temelor i frecvena acestora este gndit pentru a aduce maximum de impact i relevan, n concordan cu provocrile fiecrei etape a dezvoltrii participanilor. Oferta de traininguri reprezint n proporie de 50% o propunere a Universitii Alternative, iar cealalt jumtate este alctuit dinamic, n urma unei analize de nevoi n rndul participanilor.
Traininguri soft-skills
Trainingurile hard intesc dezvoltarea competenelor absolut necesare unui practicant din domeniile comunicare, resurse umane, dezvoltare de organizaii, educaie i vnzri. Ele acoper noiunile de baz ale domeniului de interes. Sunt disponibile cte 8 traininguri pe fiecare comunitate. Poi participa i la trainingurile propuse celorlalte comuniti, dac sunt de interes pentru tine. Iat cteva dintre teme: New Media School HRemotion Strategii de Recruitment Skills comunicare Learning&Development Storytelling Comunicare n dezvolPlanicare de marketing tarea echipei Filmmaking basics Integrarea noilor membri Social Media & Online Managementul PR performanei SyncerSchool Process Management Dezvoltarea culturii organizaionale Prolul liderului n sec.21 Managementul schimbrii Interdisciplinar Facilitare grac Gamication Gndire creativ
Traininguri soft
Trainingurile soft sunt concentrate pe competene transversale ce in de eciena, ncrederea sau auto-disciplina ecrui membru, de lucrul n echip sau de modul de comunicare i relaionare cu cei din jur. Sunt 10 teme propuse de noi i alte teme vor la alegere i la cererea voastr pe parcursul anului. Cteva dintre ele sunt: Rezolvarea problemelor i luarea deciziilor Leadership situaional individual Challenging Conversations The Skilled Presenter Six Thinking Hats Self Management Self Discovery Emotional Intelligence Instrumente colaborative online
Au fost dou zile intense, n care am putut testa cum funcioneaz leadershipul situaional. Am reinut c este important s acorzi timp pentru diagnoz. Asta te ajut s economiseti timp pe termen lung i te ajut s tii cum s abordezi diferite situaii. Satisfacia este cea care inueneaz performana unei persoane i reprezint motorul care trebuie evaluat pentru a crea relaii productive cu oamenii. Mihaela Dudescu
26
Ziua nvrii
TIMP
Eveniment lunar 8 h / eveniment 9 eveniment / an
FAZE
FORMAT I ROLURI
Conferin dedicat ntregii comuniti Peste 100 de invitai i facilitatori
Ce este?
Este o zi dedicat inspiraiei i reconectrii ntregii comuniti. n fiecare lun, vom petrece o zi de smbt mpreun, n care ne inspirm n sesiuni de training sau prezentri, lansm programe de nvare noi i avem discuii indivuduale cu mentori, traineri sau coachi. Toata lumea este invitat la ziua nvrii: membrii comunitilor, coachi, mentori, profi 2.0 i traineri, invitai i parteneri. Acest lucru nseamn c ne ateptm s se creeze relaii surprinztoare. La fiecare zi a nvrii te ntmpinm cu un design original, cu un spaiu reamenajat n funcie de tem, cu un bar cu gustri delicioase, cu invitai care te vor ncnta i o atmosfer de srbtoare.
Teme
Ziua nvrii va avea o tem central, n jurul creia vor construite toate activitile, de la prezentri, la ateliere. Mai jos gseti o list de propuneri de teme. Joc, libertate i motivaie intrinsec Oamenii care mi-au schimbat viaa Antreprenoriat Elementul meu Idei revoluionare
Cum se desfoar
Learning Day are de obicei 4 sesiuni - 2 dimineaa i 2 dup-amiaza. n funcie de tema aleas, ecare sesiune poate organizat ca: Grupuri paralele de discuii Scurte training-uri Ateliere Vizionri de lm Spaiu deschis de discuii i networking Realizarea de provocri din The Game Discursuri i prezentri
La ecare zi a nvrii
n afara activitilor specice ecrei zi a nvrii, cteva lucruri se vor ntampla la ecare dintre aceste ocazii: Vei avea ocazia s cunoti noi mentori Vom vorbi despre 3 cri noi ale lunii Vei avea ocazia s petreci timpul de nvare cum vrei tu, de exempu citind o carte n grdin. Fiecare dintre cele 3 comuniti vor avea timp s se ntlneasc i s vorbeasc despre cum merg lucrurile i despre nevoile lor de nvare.
27
Cursuri intensive
TIMP
10+ sesiuni / curs 3-5 h/sesiuni 2-4 luni
FAZE
FORMAT I ROLURI
Grupuri mici (5-10) Profesor alternativ, 5-10 cursani, facilitator curs
Ce este?
Cursurile intensive sunt un tip de program de nvare, al crui cadru a fost conceput de noi mpreun cu profesioniti din comuniti. El se adreseaz celor care i doresc s nvee aprofundat ntr-o zon tematic pe o perioad de 2-4 luni i cu aplicabilitate direct n proiecte reale. Profesorii sunt practicieni cu experien n domeniu sau traineri experimentai. Cursurile sunt oferite de partenerii notri educaionali: Achieve Global, Human Invest, Interact, DoR, Friends for Friends Foundation i traineri freelanceri.
Etapele unui curs

Formarea grupului de nvare Negocierea ateptrilor i obiectivelor Desfurarea cursului + activiti practice Auto-evaluare n grup i valorizare rezultate
Teme
Fiecare curs e unic, construit n jurul nevoilor participanilor i abordrii specice a ecrui profesor. Acestea sunt doar exemple de titluri de cursuri care e s-au ntmplat, e au fost cerute de membrii comunitii pentru anul viitor. Fotograe Filmmaking Strategii Online Branding Organizaional Cum dezvoli organizaii sntoase Managementul echipei Managementul Performanei Comunicare intern Sisteme de nvare i dezvoltare Dezvoltarea membrilor Managementul resurselor umane
Ce le face s funcioneze?
Cteva elemente sunt critice pentru ca un curs intensiv s funcioneze: Participanii s i doreasc s aprofundeze o tem de nvare n paralel cu oportunitatea de a o pune n practic. Toi cei implicai s dedice sucient timp, att n procesul individual de nvare, ct i pentru cel de grup. Asta nseamn inclusiv s investeti timpul necesar pentru a pune n practic i a reecta asupra celor ntmplate, pentru a readuce noile tale perspective n grupul de nvare. Toi participanii la curs, inclusiv profesorul, s i negocieze ateptrile fa de rezultatul cursului i s decid asupra ce i concentreaz energia pe durata lui.
Cursul 2.0 de strategii online e una dintre cele mai tari experiene de nvare prin care am trecut n ultima vreme. Nu e deloc cum te-ai atepta cnd vezi cuvntul curs n fa temele de discuie le-am stabilit la nceput mpreun cu profesorul, iar la ntlniri noi, cei cinci participani din grupa 1 vorbim aproximativ 70% din timp. :) Cel mai mult nvm prin ntrebrile pe care le primim, ntrebri care ne fac s contientizm singuri ceva ce ar putut predat clasic. Iar faptul c ne dm singuri seama despre ce e vorba ne face s inem minte informaiile cu o uurin mult mai mare. Per total, experiena cursurilor 2.0 este grozav! Mircea Grecescu
28
Ateliere
TIMP
Flexibil, n funcie de structura atelierului
FAZE
FORMAT I ROLURI
Grupuri mici sau medii Auto-organizate
Ce este?
Atelierele sunt o form de nvare n care grupuri ntre 3 i 30 de studeni se auto-organizeaz i i creeaz singure experienele de nvare, plecnd de la nevoi foarte specifice, dar ntr-o arie de interes comun. Membrii comunitii sunt 100% n control n ceea ce privete iniierea i desfurarea atelierelor. Membrii echipei UA, precum i ali membri din comunitate pot ajuta grupurile, la cerere, s creeze conceptul experienei de nvare. Timpul de nvare investit ntr-un astfel de proces depinde numai de disponibilitatea ta. Barometrul nostru educaional ne spune ns c nu ar trebui s petreci mai mult timp gndindu-te cum s nvei experimental, ci mai degrab experimentnd i ajustnd experiena pe parcurs.
Cu ce te ajutm noi
i oferim toate resursele de care ai putea avea nevoie, n special Learning House, echipament, birotic, papetrie i mai ales, o comunitate n care s i gseti parteneri. Pe lng asta, dac nu ai idee de unde s ncepi cu designul atelierului, noi te ajutm s gndeti experienele.
Ateliere
Iat cteva exemple de ateliere (auto)organizate pn acum de studenii Universitii Alternative: Public speaking A cuprins studii de caz, concurs de dezbateri, prezentri lmate + feedback, simulare de emisiune radio i recomandri de resurse. Gamication A pornit ca un grup de studiu n paralel cu un curs pe aceeai tem de pe Coursera i a evoluat ntr-o serie de proiecte de a folosi dinamici de joc n nvare, managementul echipelor i design de proiecte transformaionale. Storytelling Este construit ca un grup de lucru i de mprtire de resurse. Pn acum, a adus mai muli invitai la ntlniri i a generat o serie de proiecte de scriere narativ.
29
impact n societate
30
Education is not preparation for life; education is life itself. John Dewey
31
Voluntariat n ONG-uri
TIMP
La latitudinea ta. Un voluntar implicat petrece min 30% din timpul su n organizaie sau proiecte
FAZE
FORMAT I ROLURI
Echipa UA te poate ajuta s a i alegi organizaia i apoi proiectele i provocrile
Ce este?
Nu am inventat noi ONG-urile, ns ne bucurm c exist. Le vedem ca un mediu excelent pentru nvare autentic i le considerm eseniale pentru modelul nostru de nvare. Doar cnd experiena din Universitatea Alternativ se conecteaz cu experiena de voluntariat rezultatul este spectaculos. De aceea, vom depune efort pentru ca activitile din UA s suin experiena practic din ONG i rezultatele tale acolo. Din punctul tu de vedere, organizaia nseamn probabil multe relaii, de la prieteni la colegi i parteneri. Pentru ca nvarea ta s i ating potenialul maxim, este important ca nevoile tale care ies din activitatea n organizaie i proiecte s reprezinte rul n jurul cruia esem restul experienelor de nvare. Dei nu ine de noi ct timp investeti n organizaie, recomandm s i oferi cel puin 30% din timpul tu ca s poat deveni o experien puternic care s te marcheze. De obicei organizaia e un mediu foarte bun pentru explorare i aciune, iar cei mai dedicai ONGSiti se implic chiar i n etapa de tranziie.
ONGS-uri partenere
O mulime de oportuniti
Organizaiile studeneti sunt printre cele mai dinamice componente ale universitilor. n cele 26 centre universitare din Romnia, exist peste 200 de organizaii studeneti (ONGSuri), care nglobeaz 1% din totalul studenilor din nvmntul superior. Ele fac parte dintr-un sector i mai mare - acela al ONG-urilor de tineret. mpreun ofer o varietate mare de oportuniti de voluntariat.
Date valabile pentru anul universitar 2009- 2010
*Date referitoare doar la ONGS-uri, conform unui studiu CROS din 2010
32
Impact n societate
Internship
TIMP
1-3 luni 10-40 h / sptmn
FAZE
FORMAT I ROLURI
Consilier i student Compania gazd
Ce este?
n perioada de Tranziie, e posibil s vrei s i gseti organizaia sau compania care i se potrivete cel mai bine. Pentru asta i putem recomanda un internship de cteva luni ntr-una din organizaiile partenere. Vei avea o sesiune de consiliere n carier cu unul dintre membrii echipei UA, care te va ajuta s i clarici ce ai nevoie. Apoi, cutm mpreun un program de internship care i se potrivete. e important povestea i cum o prezini cititorilor. Serile de luni erau dedicate ntlnirii la StoryClub, unde purtam conversaii n jurul textelor din presa internaional. Am experimentat i modul n care se face un interviu. Majoritatea trebuia nvat fcnd. 3 luni preau mult timp. Dar au trecut repede i miam dat seama c ar fost i mai multe de fcut... Nu e deloc uor s faci ceva diferit i foarte bun. Andra Rotaru
Programul
Programul de internship va deschis pe parcursul anului i are scopul de a-i oferi oportuniti i de a intra n contact direct cu organizaii sau companii n cadrul crora i-ar plcea s lucrezi. Vom urmri acest obiectiv prin 3 tipuri de activiti: Colectarea & postarea de oferte din partea companiilor Consiliere pt. alegerea oportunitilor care i se potrivesc Conectarea ta cu organizaii n care ai dori s intri n internship
Parteneri
Pe lng partenerii principali ai Universitii Alternative i putem recomanda i facilita programul de internship ntr-una dintre cele peste 50 de companii cu care suntem n contact.
Un exemplu
La DoR a fost vorba de ucenicie. M-a purtat n mai multe direcii: de la activitatea redacional la ajutor pentru organizarea evenimentelor. Exploram sptmnal Bucuretiul i aa descopeream locuri n care acum merg mai des. Cum sunt? Ce te pun s faci la DoR? zmbeam de ecare dat i rspundeam: M las s fac exact ceea ce fac i ei. Am interacionat foarte deschis de la nceput, redacia n sine era o camer n care discuiile pe absolut orice domeniu curgeau cu uurin i pe care le continuam la ociu cnd ne adunam cu toii i comandam ceva de mncare. Am nvat de la ecare n parte i de la prieteni ai DoR-ului ce nseamn jurnalismul narativ, de ce Andra Rotaru
Impact n societate
33
Rent a Team
TIMP
Minim 50 h / proiect ntre 3 - 12 sptmni
FAZE
FORMAT I ROLURI
Echipe de proiect Responsabil echip Coordonator Rent-a-Team
Ce este?
Rent a Team este un program prin care echipe mixte de studeni ofer servicii project based n zona competenelor lor (de la organizare de evenimente, pn la consultan). n majoritatea proiectelor Rent-a-team echipele sunt pltite. Estimm c un membru din perioada de Tranziie va participa la minim un proiect ntr-un an. Echipa noastr atrage contractele, intermediaz relaia cu clienii i formeaz echipa de proiect. Apoi echipele de proiect se auto-organizeaz, crend rolurile de care au nevoie pentru realizarea ecrui proiect.
Exemple de proiecte
n 2011-2012 am testat conceptul de Rent a Team, rspunznd la cereri din partea diferitelor organizaii. Pn acum am realizat peste 15 proiecte cu succes i ne ateptm ca n ecare an numrul lor s creasc. Organizarea unui eveniment pentru 300 de copii i 500 de aduli Echipa - 5 persoane Timp de lucru - 3 sptmni Remuneraia: 300 euro/pers. Consultan i implementare pentru strategia de social media a unei companii. Echipa - 5 persoane Timp de lucru - 3 luni (10 ore pe lun) Remuneraia: 200 euro/pers.
De ce
i vei dezvolta competene specice domeniului tu, care sunt testate i n mediul de afaceri. Vei avea ocazia s interacionezi cu mediul de afaceri din perspectiva de furnizor de servicii i i poi dezvolta abilitile de lucru cu clienii. Proiectele organizate prin Rent a Team vor contribui la portofoliul tu i pot un prilej bun pentru a cunoate mai multe organizaii i culturi. Va crete ncrederea n propriile fore, avnd rezultate ntr-un mediu cu cerine i ateptri mai mari dect cele din organizaia n care te-ai implicat ca voluntar. Poate o ocazie de a ctiga bani. Interacionezi cu mediul de afaceri, cunoti organizaii mai mari i ai ansa de a gsi o organizaie n care s vrei sa te implici n viitor. Deasemenea, i poi mbogi reeaua de prieteni i colaboratori. Dac eti interesat de antreprenoriat i freelancing, poate o ocazie bun de a testa dac i place sau nu.
Consultan pentru schimbarea culturii organizaionale a unei companii. Echipa - 4 persoane Timp de lucru - 6 luni (6 ore pe lun) Remuneraie - nu a existat.
Filmarea i editarea a 40 de interviuri video cu angajaii unei companii Echipa - 3 persoane Timp de lucru - 100 ore Remuneraia: ntre 200 i 600 euro, n funcie de complexitate i timpul acordat.
Program educaional & tabr de var pentru liceeni Echipa - 10 persoane Timp de lucru - o zi de training, o sptmn de lucru Remuneraia: 250 euro / sesiunea de formare.
Concept i implementare campanie de comunicare online i offline Echipa - 4 persoane Timp de lucru - 12 zile de lucru / persoan, pe o durat de 3 luni Remuneraia: 600 euro / membru de echip.
34
Impact n societate
Incubator de afaceri (B3)

TIMP
Susinere minim 6 luni Depinde de implicarea ta
FAZE
FORMAT I ROLURI
Mentori i Coachi Echipa de proiect Experi i consultani
Ce este?
Brilliant Business LaB sau B3 este un incubator de afaceri. n prima etap te ajut s te hotrti dac antreprenoriatul i se potrivete i s i cristalizezi ideea, iar n etapa a doua s i dezvoli atitudinile necesare pentru a porni afacerea. Programul de nvare din B3 i dezvolt competenele de baz pentru a transforma o idee ntr-un proiect viabil i i ofer un cadru n care s-i creti afacerea la nceput. Mentorii din program sunt antreprenori dintrun domeniu relevant afacerii pe care o dezvoli, iar facilitatorii workshopurilor sunt formatori cu experien. n afar de toate persoanele resurs la care ai acces n incubator, credem c tipul de relaie cel mai important care se va dezvolta este cu colegii din incubator. Noi estimm c ntr-un an vei avea proiectul conturat, vei testat piaa cu el i vei avea resursele critice pentru a l lansa public. Ar putea dura i mai puin, ns numai dac implicarea ta este foarte intens. n orice caz, antreprenoriatul este o aventur care cere mult implicare, n special la start.
Resurse
Atunci cand ncepi s lucrezi la ideea ta de afaceri este important s ai la ndemn exact acele resurse de care ai nevoie, n momentul n care ai nevoie de ele.
Pesoane resurs i mentori
Alexandru Ghi
Bogdan Georgescu
Drago Nicolaescu
George Lemnaru
Vladimir Oane
Cri i modele
Abordarea B3
n cadrul laboratorului construim un mediu n care se creeaz proiecte de succes, bazndu-ne pe cteva elemente de baz care constituie ecologia incubrii: Program individualizat, axat pe nevoile ecruia Mediu provocator i exibil Centrare pe rezultate, adic afaceri de succes Sinergie ntre oameni - idei - aciune Cultivarea integritii profesionale Stimularea conexiunilor ntre oameni Mediu care stimuleaz creativitatea
Resurse la dispoziie
Acces n Learning House Echipament multimedia i birotic Acces la o reea puternic de oameni
Impact n societate
35
mediul de nvare
36
Given a rich environment, learning becomes like the air. Sandra Dodd
37
Learning House
TIMP
Deschis 7/7 Program 9:00-23:00. poate extins
FAZE
FORMAT I ROLURI
Toata comunitatea are acces Gazde
Ce este?
Learning House este spaiul zic al Universitii Alternative. Este o cas veche, lng Piaa Roman, cu o grdin mare, n care cele 3 comuniti de practici i pot organiza diversele evenimente de nvare. Learning House este spaiul tu i sperm c te vei simi aici ca acas - asta nsemnnd n acelai timp s te bucuri de el i s l modici dup bunul plac i n acelai timp s ai grij de el i s i responsabil pentru el ca un spaiu comun al comunitilor.
Ce poi gsi aici?

Biblioteca & Videoteca de unde poi mprumuta oricnd oricand ce ai nevoie O cafenea i spaii sociale n care s te ntlneti cu ceilali studeni MediaLab - un studio cu echipament fotovideo, tablet grac i lumini O grdin linitit cu trandari i mult linite, chiar n centrul oraului Sli de training i sli pentru ntlnirile tale de lucru Mai multe ateliere ne-convenionale la subsolul casei Internet wireless peste tot n cas i been bean bags ca s te aezi unde vrei tu i mai ales vei gsi oameni frumoi i o atmosfer plcut
Learning House este deschis n ecare zi de diminea pn seara i ai acces nelimitat la toate facilitile. n ecare zi un membru al echipei este gazd n cas - asta nseamn ca ea / el te poate ajuta cu orice ai nevoie i de asemenea te va ruga s nu uii s i speli cana de cafea. Vrem ca locul acesta s e ct mai mult al tu, aa c te ncurajm s propui orice proiecte de mbuntire i nfrumuseare.
Caut Learning House pe
38
Mediul de nvare
Platforma online
TIMP
Disponibil permanent n funcie de implicarea ecruia
FAZE
FORMAT I ROLURI
Oricine poate edita
Ce este?
Platforma online reprezint spaiul virtual al Universitii Alternative. Este compus din grupul de discuii My Learning Tribe, i cte unul pentru ecare comunitate de practici, un calendar comun, un wiki, o list de contacte gata de instalat pe smartphone-ul tu, un director online cu cri i materiale multimedia, reeaua social (buddypress), universitateaalternativa. ro i totalitatea legturilor pe reele sociale. Wiki-ul este punctul central care leag toate instrumentele online. Wiki-ul este un spaiu comun n care toi membrii au drepturi de editare i i asum mpreun responsabilitatea pentru coninutul care este postat i modul n care este pstrat i organizat.
Ce poi face pe wiki?

Este locul unde depozitm cri, articole i materiale multimedia i unde gseti toate informaiile din comuniti. Vom pune acolo acele resurse atent alese, care au fcut diferena pentru cineva din comunitate. Pentru organizare, vei gsi acolo instruciuni despre cum poi mprumuta un videoproiector sau un aparat foto, cum poi rezerva o sal n Learning House, cum te poi nscrie la programele de nvare etc.
wiki-ul acum
De ce este important?
Platforma online este important din 2 perspective principale: pentru a ne ajuta s purtm conversaii dincolo de spaiul zic i pentru a crea i reine resurse valoroase pentru nvarea noastr. Nu este neaprat important s foloseti toate instrumentele menionate mai devreme. ns, tim c pe msur ce nevoile tale de comunicare i management al informaiei vor crete, vei avea ncet-ncet nevoie de ele. Suntem pregtii s te ajutm oricnd vrei s ncepi s foloseti un instrument nou.
Un mesh-up de instrumente
n afar de instrumentele create de noi, la nceputul anului vei primi instruciuni despre cum s i conectezi instrumentele online pe care deja le foloseti cu ceilali membri ai comunitii. Fie c e vorba de delicious, evernote, facebook, google plus, behance, mindmeister sau blogul tu personal - vom avea grij s am ce instrumente online foloseti i s te legi de comunitatea universitii alternative. Spre exemplu, dac ai un blog i eti de acord, l putem lega de contul tu de pe universitateaalternativa.ro.
Mediul de nvare
39
The Game
TIMP
Minim 10 h / lun Tot anul
FAZE
FORMAT I ROLURI
Pentru toat comunitatea GameMasteri Membri & Cpitani
The Game este un joc social la care particip toat comunitatea. Scopul su este de a dezvolta comunitatea i relaiile dintre oameni i de a cultiva o atmosfer de ncredere i prietenie n UA.
Casele
Toi membrii, inclusiv echipa UA fac parte dintr-una din cele 8 case ale UA. Fiecare cas are misiunea de a crea interaciune ntre membrii comunitii, de a stimula colaborarea i susinerea reciproc i de a cultiva relaii autentice. Din acest motiv, membrii caselor vor amestecai att n ceea ce privete nivelul, ct i comunitatea de practici de care apartin. Childern of the Sun Grifonii de foc Chillii Wonder House
Atitudinile
Relating Rspltete ecare legtur care se creeaz ntre noi: o sear n care ne povestim amintiri, mprietenirea cu toi membrii pe facebook etc. Learning Pentru provocrile care i strnesc curiozitatea i i hrnesc dorina de nvare i dezvoltare.
Brainstorm Higgs Marea Muchetreal SharingWise
Playing Pentru provocri care instig la joc i distracie, ne fac s rdem i s concurm n toate probele imaginabile.
Provocrile i Playing Day

n ecare lun o zi de smbt este dedicat jocului. La Playing Day ecare cas primete i alege noi provocri pentru luna ce urmeaz i se anun punctajul caselor. Restul zilei este un spaiu deschis pentru provocrile caselor, pentru boardgames, olimpiade, concursuri i socializare liber. Att provocrile ct i punctajele sunt mprite pe cele 5 atitudini pe care le cultivm n cadrul Universitii Alternative.
Sharing Pentru ecare cadou pe care l faci din suet: poate orice de la o vorb bun, la o resurs mprtit sau o surpriz de ziua cuiva. Dreaming Pentru provocri care ne fac s intim mai sus, s avem obiective ambiioase i s trecem la aciune n a ne ndeplini visele.
40
Mediul de nvare
CAMP
TIMP
22-28 iulie 7 zile ntregi Plaiul Foii - Zrneti
FAZE
FORMAT I ROLURI
Toat comunitatea i 50 de invitai;
Ce se ntmpl acolo?
Fr s stricm surpriza, putem s i spunem c pe durata celor 7 zile de CAMP se ntmpl cam aa: Este o tabr de 7 zile care deschide anul pentru membrii comunitilor alturi de 50 de profesioniti experimentai. Atmosfera din Camp te duce ntr-o lume n care nvei s-i asumi responsabilitatea pentru propria dezvoltare, te descoperi, redescoperi jocul, motivaia intrinsec i pasiunea, ai curajul s visezi i ai reexul de a oferi nainte de a cere. Parte a magiei este diversitatea oamenilor care se ntlnesc n atmosfera de poveste de la Plaiul Foii. Lideri de organizaii studeneti ntlnesc tineri profesioniti care au trecut prin experiena de voluntariat, consultani n dezvoltare organizaional i comunicare, antreprenori de succes, coachi profesioniti, CEO-ul unei mari companii multinaionale, un cercettor britanic specializat n learner generated contexts sau fondatorul unei coli neconvenionale din Olanda. n Camp vin n jur de 150 de persoane. La CAMP particip membri din toate etapele. Acest eveniment este conceput, printre altele, tocmai pentru a aduce laolalt ntreaga comunitate. 15 Prezentri 80 Sesiuni Coaching 30 Ateliere 150 Clatorii Iniiatice 40 Cri vii 50 Jocuri
Nenumrate conversaii memorabile 20 ONGS-uri 50 mentori, coachi, facilitatori, invitai
20 organizaii partenere 150 participani
Cele 5 atitudini
at in g ng in g g in in g
Fiecare zi din CROS CAMP este creat pentru a experimenta o atitudine care st la baza modelului de nvare i sunt aceleai din The Game. Pe parcursul celor 7 zile vei experimenta majoritatea proceselor de nvare organizate pe parcursul anului.
A fost i nc este Amazing Again. Nu am mai trit experiena unei tabere n adevratul sens al cuvntului de vreo 8 ani. Credeam c mi-a trecut vremea pentru asta. Dar n CROS CAMP 2011 s-a dovedit c timpul acestor experiene nu trece niciodat. Back from CROS CAMP. A fost o experien life changing. M simt un alt om, un om mai fericit, mai optimist, un om pregtit s nfrunte ecare zi cu un zmbet mare pe chip. :) Mulumesc!
ni
Le ar
Re l
Sh
re am
ay
Pl
ar
Tedy Necula
Adriana Anchidin
Mediul de nvare
41
comunitile de practici
42
Comunitile de practici sunt echivalentul alternativ al facultilor. Din punct de vedere tematic, modelul alternativ de nvare al Universitii Alternative nu tinde spre principiul supraspecializrii. n schimb, recunoate valoarea centrelor de excelen n cadrul ecrei teme profesionale. Concentrndu-ne pe valoarea practic a nvrii i pe conceptul de interdisciplinaritate am ajuns s cultivm comunitile de practici ca form de organizare a disciplinelor. Aceast form respect de asemenea principiul autonomiei n nvare i implicit permite trasee exibile de nvare.
Comunitile de practici (CoP) sunt o form de organizare n care un grup de oameni care acioneaz ntr-un anume domeniu profesional, se reunete pentru a mprti practici i a se antrena n noi probleme ale respectivului domeniu. Comunitile de practici ale Universitii Alternative reunesc att nceptori la primul contact cu domeniul profesional (studeni n faza de aciune) ct i profesioniti cu peste 10 de ani de experien n acel domeniu. CoP exist ca form natural de organizare de mult timp i au fost studiate i modelate tiinic de ctre Etiene Wenger. El denete 3 elemente ca ind eseniale pentru existena CoP: Domeniul - aria de cunoatere care creeaz scop comun i ghideaz nvarea; Comunitatea - relaiile sociale dintre membri care se susin n mprtirea cunoaterii; Practicile propriu zise - zone de focus n jurul crora comunitatea se dezvolt, n care mprtete i coaguleaz majoritatea cunoaterii.
n ultimii 4 ani noi am consolidat 3 astfel de comuniti de practici care sunt nucleele disciplinare ale modelului alternativ. HRemotion - n jurul temei resurse umane; NewMediaSchool - la intersecia ntre comunicare i new-media; SyncerSchool - leadership, management i dezvoltare de organizaii. n anul 2013-2014 vom pilota nc 2 comuniti: Educaie - educaie alternativ i non-formal, training, nvare i dezvoltare n organizaii, antreprenoriat n educaie; Vnzri - concentrndu-se pe aria business-tobusiness i fundraising.
Mai jos poi vedea distribuia estimat a celor 150 de studeni ai Universitii Alternative, care i vor concentra energia n ecare dintre cele 5 comuniti/ teme:
Vnzri Aciune Explorare
Educaie
n nicio comunitate
20 20 10 5 20 10 5
43
20 10
15
15
Miestrie Tranziie
comunitatea tinerilor pasionai de resurse umane
Domeniul
Este CoP care se concentreaz pe probleme de management i dezvoltare a resurselor umane, de la recrutare i selecie, la motivare i managementul performanei. Ea se adreseaz celor cu pasiune pentru lucrul cu oamenii n dezvoltarea grupurilor i organizaiilor, precum coorodonatori de HR, traineri, facilitatori etc. ncepnd cu 2012 folosim ca referin HR Profession Map, dezvoltat de CIPD.
Comunitatea
HRemotion este prima comunitate pe care am lansat-o, n 2008. Majoritatea membrilor activi ai comunitii sunt voluntari n ONG-uri de tineret responsabili de departamentele i procesele de HR. Lor li se altur profesioniti cu peste 10 ani de experien n acest domeniu, care contribuie (n roluri de mentori, traineri, profesori i invitai) cu experienele i cunotinele lor. Exemple de mentori, profesori i invitai Roxana Mocanu - Fondator i Director HR Enterprize; Mihai Znt, Training and Recruitment Manager - Apa Nova, Veolia Tibi Borza, Recruitment Specialist, LOreal Ioana Predescu, Manager at Human Resources Mercedes Benz Romnia Luminia Kele, Employer Branding Manager JTI Romnia Diana Rosetka - General Manager United Business Developement (AchieveGlobal, KT, ROI) Studenii care au ajuns n faza de miestie n aceast tem coordoneaz funcii de HR n companii sau au lansat proiecte i organizaii de training i dezvoltare precum Bulent Duagi - HR Business Partner Adobe Romnia sau Corina Anghel - fondator Improvizatie.ro.
Practicile
Temele pe care s-a concentrat comunitatea n ultimii ani aparin noului val de competene de resurse umane: Recrutare i selecie Integrarea membrilor noi nvare i Dezvoltare Motivaie i Motivare Dezvoltarea echipelor performate Managementul Talentelor Managementul Performanei Cultura organizaional
44 44
comunitatea tinerilor pasionai de comunicare n medii alternative
Domeniul
New Media School se concentreaz pe comunicare, n special n noile medii (reele sociale, platforme de colaborare online, foto, video, grac digital, etc.). Ea se adreseaz celor pasionai de a experimenta noi medii de comunicare i de a-i perfeciona abiliti i tehnici specice n aceste domenii, de la jurnalism narativ la marketing social i creaie multimedia.
Comunitatea
NewMediaSchool s-a nscut n 2009 la intersecia intereselor noastre pentru comunicare digital i branding. Membrii activi ai comunitii sunt responsabili e de imaginea organizaiilor lor, e de proiecte i campanii de comunicare. Lor li se alatur profesioniti din agenii de creaie i responsabili de comunicare din companii care contribuie n roluri de mentori, traineri, profesori i invitai cu experienele i cunotinele lor, precum: Mircea Sticulescu - Managing Director Headvertising; Bogdan Theodor Olteanu - Consultant comunicare @ Bortun-Olteanu; Tudor Totolici, Online Marketing Consultant; Tedy Necula - Fondator Filmmaking.ro; Cristi Lupa - Redactor Dect o Revist;
Practicile
Subiectele pe care s-a concentrat comunitatea pn acum sunt: Fotograe digital Web & Graphic Design Branding organizaional Scriere narativ i storytelling Video-making Campanii de comunicare Strategii de comunicare online Animaie
Studenii care au ajuns n faza de miestrie n aceast tem coordoneaza departamente de comunicare, lucreaza ca freelanceri n fotograe sau consultan de comunicare, sunt interni n departamente de comunicare sau n agenii de publicitate precum: Delia Mija - Art Director Wunderman, Andrei Cojan - Fotograf, Andrei Ioni - Fotograf, Oana Pascu - VP Communication, AIESEC Elveia.
45
comunitatea tinerilor pasionai de dezvoltarea organizaiilor
Domeniul
SyncerSchool se concentreaz pe probleme de management i arta de a conduce i susine dezvoltarea organizaiilor. Ea se adreseaz liderilor de organizaii de tineret i tinerilor antreprenori care sunt preocupai de felul n care conduc i organizeaza ONG-uri i companii n efortul de a le face mai performante, mai sustenabile, mai etice i mai agile.
Comunitatea
SyncerSchool a aparut n anul 2012, inspirat de nevoia unui grup din ce n ce mai mare de lideri ONG-iti (preedini, manageri de proiect, coordonatori de departamente), a catorva antereprenori i alumni pasionai de dezvoltare organizaional, de a se dezvolta n aceast arie tematic. Exemple de mentori, profesori i invitai: Ctlin Caia - Regional Business Manager, Xerox Corporation; Alex Ghi - Preedinte EDUCATIVA; Marian Sta - Consultant n Educaie i Fondator Win-Win Consulting; Oana oiu - Executive Director, K Consulting Management and Coordination; Diana Rosetka - General Manager, United Business Development, AchieveGlobal, KT, ROI; SyncerSchool nu are nc studeni n faza de miestrie ntruct exist de numai un an. Cei mai implicai membri ai comunitii conduc ONG-uri sau pornesc propriile afaceri sociale printre care 3 coli (muzica, sport, o coal democratic) i un butic de web-design.
Practicile
Subiectele de interes n primul an al comunitii au fost: 6 Sigma & Process Thinking Managementul Schimbrii Dezvoltarea organizaional Alinierea la misiunea organizaiei Dezvoltarea leadershipului n organizaie Cultura organizaional n context strategic Management strategic Leadership la persoana I
46 46
teme noi
Din 2013 vom iniia nc 2 comuniti de practici. Vom ncepe prin a crea dou grupuri concentrate de nvare i vom explora conturul tematic al celor dou arii mai ndeaproape.
Educaie
the purpouse of education is to
Vnzri
$ $
n jurul Universitii Alternative s-au acumulat entuziasm i energie concentrate pe transformarea educaiei i inovaia n nvare. n acelai timp, Universitatea Alternativ a dezvoltat know-how propriu despre educaie alternativ i non-formal dar i legturi puternice ntr-o reea extins de experi i organizaii din Romnia i din lume. Plecm la drum alturi de practicieni pasionai i de la preocupri precum: modele emergente de nvare, politici educaionale, metode i bune practici i folosirea tehnologiei n educaie.
Din ce n ce mai muli oameni n jurul nostru sunt preocupai de a pune noi produse i servicii in slujba oamenilor. Pentru asta este mereu necesar s se creeze o legatur sntoas ntre cei care folosesc un produs sau serviciu i cei care l creaz. Cum se creaz relaii sanatoase ntre cei care fac i cei care beneciaz este ntrebarea de plecare a acestei comuniti.
interdisciplinar
n 2012-2013 au aprut n atenia noastr 3 teme inter-disciplinare, distincte de competenele soft pe care ne dorim s le dezvoltm n anii urmtori.
Gamication
Gamication este practica de a folosi tehnici din jocuri, n contexte care nu sunt jocuri, pentru a rezolva diferite probleme. Se folosete n educaie, n creterea implicrii clienilor, angajailor sau voluntarilor, n rezolvarea de probleme complexe n mod colaborativ i multe altele. Primele noastre aplicaii sunt n resurse umane i n educaie.
Design Thinking
Design Thinking este practica de a combina empatia pentru un context, gndirea raional i creativitatea pentru a rezolva probleme noi i/sau complexe. Se folosete n crearea de noi produse, servicii, structuri i procese organizaionale, precum i n rezolvarea unor probleme sociale sau economice.
Graphic Facilitation
Facilitarea grac folosete imagini i schie la o scar relativ mare, pentru a conduce un grup ctre anumite rezultate, a facilita crearea imaginii de ansamblu asupra unei probleme i pentru a stimula gndirea vizual i creativitatea. Este folosit n traininguri, conferine i alte tipuri de ntlniri.
47
promisiunea noastr
48
ce i oferim?
Experiene de nvare personalizate
Vei avea un program de nvare care i vine mnu, pentru c l-ai construit chiar tu. Mentoratul, coachingul, trainingurile, cursurile, CAMP-ul i alte experiene sunt valoroase n sine, dar vor i mai valoroase prin sinergia dintre ele, ind legate ntr-un program de cel puin un an. Vei experimenta ce nseamn s-i conduci singur nvarea i investind n tine sistematic timp de un an, vei uimit de ct ai crescut i cte lucruri bune vin la pachet cu aceasta.
Networking i oportuniti
Comunitile CROS sunt un loc bun de networking i acces la oportuniti. Probabil c, printre cele mai bune la care poate avea acces un tnr sub 25 de ani. Ne ateptm ca la sfritul anului s ai n agend cel puin 100 de oameni noi pe care i-ai cunoscut n comunitile CROS, cu care ai stat de vorb i care te cunosc la rndul lor. Probabil c vei ajunge la cteva conferine, evenimente, ntlniri, sau proiecte n care n-ai ajuns altfel.
O comunitate
Vei face parte dintr-o comunitate de oameni extraordinari. Te va ncnta s-i descoperi i vei avea ocazia s legi relaii puternice care te vor face mai bun, i vor face viaa mai bogat i i vor deschide mai multe ui.
Inspiraie i resurse
Universitatea Alternativ va un mediu care te va inspira i i va da energie s i mai bun i mai puternic. Vei avea acces la multe resurse i n acelai timp vei avea libertatea de a creativ i de a le folosi cum i cnd ai nevoie.
Revoluia n educaie
Vei participa la crearea primei universiti alternative din Romnia - un proiect prin care putem inspira mpreun societatea romneasc s cread c putem transforma educaia. Dac eti ca noi, te vei bucura s contribui la asta.
49
un an alturi de noi
Anul viitor vom organiza peste 150 de evenimente i traininguri, cursuri sau ateliere. Provocrile din The Game i evenimentele organizate spontan n comunitate vor aduga peste 100 de alte activiti i ntlniri de grup n calendarul UA, la care se adaug i ntlnirile individuale pe care le vei avea cu consilierul pentru autonomie n nvare, cu mentorul sau coachul tu. Pe lng acestea, vor exista numeroase oportuniti de a participa la proiecte sau conferine. Tu i vei alege propriul traseu folosind oportunitile existente. Pentru a te putea organiza din timp, i dm cteva date i indicii despre calendarul anului universitar 2013-2014. CROS Camp i cele 9 Zile ale nvrii constituie coloana vertebral a unui an la UA i creeaz rul rou. n timp ce orice altceva din calendarul UA este opional, recomandm s i rezervi din timp aceste 15 zile n calendarul tu anual i s prioritizezi participarea.
ntalnirea de orientare - 15 iunie - 15 iulie CAMP 22-28 iulie LD1 LD2 LD3 LD4 LD5 LD6 LD7 LD8 LD9 Comunitatea My Learning Tribe - 21 septembrie Arta de a nva - 19 octombrie 2013 Mentorat i Coaching - 16 noiembrie 2013 Cum se leag toate rele de nvare - 7 decembrie Proiecte i provocri - 22 februarie 2014 Tehnici, instrumente, concepte - 15 martie 2014 Ct de bun sunt? - 19 aprilie 2014 Provocrile viitorului (Me vs The Big Picture) - 17 mai Unde am ajuns? Unde merg mai departe? - 14 iunie 2014
Activitile de mai jos vor avea date xe i le vei gsi n calendarul UA ncepnd cu 15 septembrie 2013 i 1 februarie 2014 pentru urmtoarele 4 luni. Mai jos e un calendar de principiu: Learning House, Biblioteca, Media Lab i Platforma online vor disponibile de pe 1 iulie 2013; Invitatul sptmnii: n ecare miercuri de la 18:30 la 21:00, n perioadele 15 septembrie - 15 decembrie i 3 februarie - 15 iunie; Traininguri i cursuri: 15 septembrie - 15 decembrie; 3 februarie - 15 iunie; Consiliere pentru autonomie n nvare: disponibil din 19 octombrie; Mentorat si Coaching: disponibil din 16 noiembrie; Sharing Day - n ecare lun, ntr-o joi de la 17:00 la 21:00; Playing Day - n ecare lun, ntr-o smbt de la 14:00 la 18:00; Atelierele de branding personal: ncep pe 15 martie 2014;
50
Promisiunea noastr
i de partenerii notri
Partenerii notri sunt cei alturi de care crem modelul alternativ de nvare. Fiecare dintre ei contribuie la experiena ta n Universitatea Alternativ prin angajaii si care fac parte din comuniti, prin servicii educaionale la cel mai nalt nivel, oferind programe de internship i Rent-a-Team sau prin sprijin financiar.
Parteneri
Parteneri educaionali i prieteni
Promisiunea noastr
51
testimoniale
I want to thank all of you at CROS for your vision, belief and determination. I sincerely believe in what you are doing and I know you are, and will continue to be, an inspiration to many students and to your fellow countrymen. Neil Coupland - Managerul General al Anului 2011 n Romnia Universitatea Alternativ este o dovad c putem schimba lumea, c putem s m cine vrem s m, ca putem s vism. Sunt recunosctoare pentru ansa de a parte din aceast comunitate inspirat.
Am intrat n program fr s am o imagine clar despre ce o sa fac mai tarziu. Am nceput prin a raspunde la intrebarea Cine sunt eu de fapt?. Aa am aat care sunt valorile mele, care sunt modelele pe care le am i care-mi sunt motivaiile. Cu ecare ntalnire pe care o aveam, se cristaliza tot mai bine proiecia mea n timp. Ajungi s devii singurul responsabil de nvarea i dezvoltarea ta, iar asta i d un sentiment de libertate greu de descris. Maximilian Dobrescu Membru VIP / HRemotion din 2011
Ana Siliva Life-Coach i student alternativ din 2012
Rezultatele obinute au fost c am devenit o persoan mai buna la nivel de interaciune, mi-am echilibrat procesul de nvare i mi-am adus o balan n via. Foarte important este c mi-am dat seama c sunt foarte orientat ctre vizual la nivel de nvare. Mi-am hranit pasiunile i m bucur de via. Valentin Sava - Alumnus AIESEC Membru n NewMediaSchool din 2011
Sunt cteva lucruri eseniale la Universitatea Alternativ, care m-au fcut s contribui la acest proiect, att ct pot: ideea de libertate n nvare, facilitarea gsirii vocaiei personale dar i lipsa tuturor elementelor negative din sistemul clasic educaional. Cred foarte mult n acest proiect i mi-am dat seama de asta foarte clar n momentul n care mi imaginam c dac ul meu ar alege s e student la ei a foarte mulumit. Lucian Mihai Trainer, Partner Interact
52
Participanii pleac schimbai. Schimbai ca mentalitate i ca mod de a aborda lucrurile dup. i cred c n cercurile lor asta conteaz cel mai mult ... faptul c au fost schimbai de experiena i nu de teoria pe care au primit-o aici.
Tudor Totolici Online marketing consultant i Antreprenor
n UA i datorit UA am nvat c nvarea nu nseamn s ai 10 pe linie ntr-un sistem care scoate roboi pe band rulant; M-am convins c n HR trebuie s cresc; am cunoscut o mulime de oameni super tari, cu idei interesante, entuziasm i inteligen practic care chiar fac lucruri ca s se dezvolte pe ei, pe alii i comunitatea n general; am nvat s nv singur i mpreun cu alii; am participat la super experiene. Corina Anghel Consultant de HR i Fondator improvizatie.ro Membru HRemotion
Promisiunea noastr
UA mi-a artat o alt lume, una unde pot contribui i mi pot pune n folosul altor oameni i pentru un bine mai mare dect al meu, talentele i competenele. Cel mai important lucru pe care l-am nvat i nc l nv n UA este c eu sunt responsabil de mine i de cum mi creez lumea mea: ce fac, ce gndesc, ce nv i ce fel de relaii mi creez. Teodora Ioan Membru SyncerSchool din 2012
M-am decis s sprijin Universitatea organizat de CROS deoarece cred n modelul lor de educaie personalizat. CROS ar trebui s e prima opiune pentru toi tinerii care i doresc ca facultatea s le aduc valoare i s i ajute s devin profesioniti de succes. Sper ca bursele pe care le ofer s ajute doi tineri s i valorice potenialul i s devin liderii societii de mine. Schimbarea Romniei ncepe cu Educaia! Bogdan Georgescu Fondator Novel Ventures / Ex. Managing Partner Colliers International
Dac toi tinerii ar ca membrii comunitilor voastre de practici, atunci sunt convins c Romnia ar avea un viitor frumos i mult mai puini oameni s-ar gndi s plece din ea. Radu Mrgrit Senior Trainer - Human Capital Solutions
Te ncurajez s aplici pentru c este locul n care oamenii cred n idei. Este locul n care vei putea tu, locul n care eti ncurajat s i altfel, s i creativ i s creti exact aa cum ai tu nevoie. Vei avea un mentor, un coach i o gramad de traininguri grozave. n plus, vei nconjurat de oameni extraordinari de la care vei avea multe lucruri de nvat i la care vei gsi rspunsuri, dar i ntrebri. Oana Pascu - VP AIESC Elveia Meniune special pentru Excelena - Gala LSRS 2013
Autonomie n nvare? Da, am nevoie i nu mi-a fost uor s accept asta. Miam dat seama c dei sunt o persoan independent din multe puncte de vedere i dei am primit tot timpul ncurajri s nv i s fac ce-mi place, nu am reuit s au cum s nv pe bune. Sunt foarte ncreztoare n acest program. La mine a nceput s funcioneze nc din prima zi. Silvia Floarea Membru n SyncerSchool din 2012
Visul meu este s vd proiectul acesta accesat de ct mai muli oameni. Pentru unii va potrivit ca variant alternativ, pentru unii ca variant complementar. Elisabeta Stnciulescu Sociolog n educaie i coach
Privind n urm la cum s-a nscut i cum a crescut ideea de Universitate Alternativ, am o foarte mare ncredere n valoarea pe care ea o aduce pentru noua generaie de tineri. Sunt foarte inspirat de pasiunea celor care o construiesc, de viziunea pe termen lung pe care o impregneaz n tot ce fac i n atitudinea de colaborare pe care o transmit n jur. Pe mine m-a ajutat mult s cresc n comunitatea HRemotion, att din punct de vedere profesional, ct i pe partea de oameni excepionali pe care i-am cunoscut. Bulent Duagi HR Business Partner Adobe / Membru HRemotion din 2009
Promisiunea noastr
53
implicarea ta
Investiia ta de timp
Pentru ca experiena modelului alternativ s e cu adevarat valoroas pentru tine, ea va necesita o investiie de minim 9 ore pe sptmn i prezena la CROS CAMP - adic nc 6 zile pline. Asta nseamn 500 de ore pe parcursul anului i reprezint cam 10% din timpul tau activ ntr-un an. Spaiul zic Acces la Learning House, Media Lab, echipamente, bibliotec, etc Learning Day 9 conferine de o zi pe an Sharing Day 9 evenimente pe an Invitatul sptmnii 35+ evenimente. Cursuri Traininguri 50+ cursuri i traininguri Mentorat Acces la 30 de mentori. Ateliere i grupuri de nvare Estimm c se vor crea minim 10 grupuri Branding personal Mult mai mult dect o diplom.
500 h pe an
/ 9 h pe sptmn
Jumtate dintre aceste ore vor aezate n calendarul tu n mod 100% exibil. Tu vei responsabil de a le stabili mpreun cu mentorii, autonomarele tu, coachul sau colegii. Cealalt jumatate se va construi din lucruri care se a deja n calendarul activitilor Universitii Alternative. n afara Zilelor nvrii la care recomandm participarea tuturor studenilor, restul activitilor le vei putea alege n funcie de interesul i disponibilitatea ta. Ele sunt aezate n calendar astfel nct s e echilibrat distribuite pe parcursul anului i s in cont de alte evenimente mari de pe parcursul anului, precum sarbtorile sau vacanele.
Ce poi alege ntr-un an?

Autonomie n nvare 12 edine de consiliere Incubator de afaceri Suport pentru dezvoltarea ideii tale de afacere Internship i cutm internshipul de care ai nevoie la peste 50 de organizaii partenere Coaching 12 edine Rent a Team Peste 20 de echipe abordeaz proiecte reale, oferite de companii; Platform online Wiki, grup de discuii, bibliotec virtual. The Game 8 case n stil Harry Potter colaboreaz pentru a crea o cultur a ncrederii i prieteniei.
i mai cerem s avem mpreun grij de:

Contextul de nvare - s e degajat i prietenos ca s te bucuri de cadrul ideal de nvare. Bunurile i relaiile Universitii - vei avea un grad mare de libertate n a folosi spaiul i bunurile Universitii i a accesa relaiile ei. Ne bazm pe responsabilitatea i grija ta fa de acestea. Libertatea ecaruia mpreun cu respectul pentru ceilali. Viziunea mare i comunitatea - mpreun nvm s m cea mai bun versiune a noastr, s m buni profesioniti, s aducem maximum de valoare n societatea n care trim. Transparen, sinceritate - Avem o cultur deschis prin care ncurajm feedbackul constructiv reciproc. Relaiile adult-adult - avem ncredere i respect autentic unul pentru cellalt, trim i artm asta n ecare zi. Sustinerea i provocarea ecruia n a se autodepi, respectnd c experiena este de fapt a lui.
54
Promisiunea noastr
contribuia ta
Valoarea cumulat a tuturor experienelor de nvare i a mediului oferit n modelul alternativ este estimat pentru anul viitor la 2000 de euro per participant pe an. Aceast valoare este oferit n proporie de 55% de partenerii notri educaionali i 45% reprezint cheltuieli nanciare, acoperite din taxa de participare, sponsorizri, donaii 2% i fonduri atrase de CROS prin programe de nanare. n 2013-2014 taxa perceput de la ecare participant este de 550 de euro/an.
Detalii despre contribuie

Vouchere
Dac ai diculti nanciare i nu poi plti integral contribuia, poi solicita unul dintre cele 3 tipuri de vouchere. Voucherele se acord n schimbul unor ore de voluntariat n activitile Universitii Alternative sau n proiecte Rent-aTeam. Voucher 300 euro = 72 de ore de voluntariat (9 zile) Voucher 200 euro = 48 de ore de voluntariat (6 zile) Voucher 100 euro = 24 de ore de voluntariat (3 zile) Se va discuta cu ecare student n parte care sunt activitile care pot face obiectul orelor de voluntariat i perioadele n care aceste ore sunt disponibile. Aplicaiile pentru vouchere se fac ncepnd cu 17 mai, de ctre studenii care au trecut n Etapa C. Studenii care aplic pentru vouchere vor participa la un interviu suplimentar n perioada 17-31 mai. Odat cu anunarea rezultatelor seleciei, candidaii pentru vouchere vor aa dac au primit voucherul solicitat, unul de o valoare mai mic, sau nu au primit voucher. Voucherele se vor acorda n 2013-2014 n limita unui plafon total de 10.000 euro. O parte dintre vouchere vor acordate mpreun cu partenerii Universitii Alternative.
Scade n timp
Pentru studenii care sunt cu noi de mai mult timp, taxa de studiu scade n ecare an. Valoarea reducerii anul acesta este de 50 de euro dac ncepi al doilea an la Universitatea Alternativ i de 100 de euro dac ncepi al treilea an.
Recomandri
Credem c este important s existe legturi din ce n ce mai puternice ntre generaiile de studeni. Un mod n care avem grij de asta este s punem un pre pe recomandri bune. Anul acesta deducem 50 de euro din valoarea taxei, studenilor care au primit o recomandare.
Rate
Contribuia poate platit n 3 trane:
200 euro 15 iunie 200 euro 15 noi.

150 euro 1 martie
Dup anunarea rezultatelor seleciei. Nu se aplic voucherul Doar 150 Euro daca ai primit voucher de 200 euro Doar 50 de euro daca ai primit voucher de 100 euro Se aplica reducerea conform cu voucherele pe care le-ai primit
Promisiunea noastr
55
Schimbm lumea mpreun
www.universitateaalternativa.ro

Universitatea Alternativa - Ghid Studenti 2013

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Universitatea Alternativa - Ghid Studenti 2013

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Universitatea Alternativ

Ghidul studentului 2013-2014

Principii Faze Procese

fotograe: Photoliu pentru Dect o Revist #11

Suntem o echip de tineri ntre 23 i 31 de ani pasionai de educaie.

Manifestul lui Schimblume

principiile modelului de nvare

Poarta spre Explorare

Gata s mergi mai departe

O nou cutare activ

Poarta spre Tranziie

Poarta spre Aciune

i-ai gsit locul

10.000 de ore spre Miestrie

Poarta spre Miestrie

nitate & Colabora u m Cursuri re Co Training 2.0

Brand ing p erso nal

ividual d n i Mentorat ere n i s hing Su ac Co

Poarta c tre tranzi ie

Consiliere pentru autonomie n nvare

Auto-evaluare Metode i instrumente

De ce credem c este important?

Sergiu Bc Friends for Friends Foundation

Cine sunt invitaii?

Regula celor 2 picioare

O conversaie care curge

Etapele unui curs

Date valabile pentru anul universitar 2009- 2010

Incubator de afaceri (B3)

Pesoane resurs i mentori

Ce poi gsi aici?

Caut Learning House pe

Ce poi face pe wiki?

Brainstorm Higgs Marea Muchetreal SharingWise

Provocrile i Playing Day

Nenumrate conversaii memorabile 20 ONGS-uri 50 mentori, coachi, facilitatori, invitai

20 organizaii partenere 150 participani

Vnzri Aciune Explorare

comunitatea tinerilor pasionai de resurse umane

comunitatea tinerilor pasionai de comunicare n medii alternative

comunitatea tinerilor pasionai de dezvoltarea organizaiilor

Parteneri educaionali i prieteni

Ana Siliva Life-Coach i student alternativ din 2012

Ce poi alege ntr-un an?

i mai cerem s avem mpreun grij de:

Detalii despre contribuie

200 euro 15 iunie 200 euro 15 noi.

Schimbm lumea mpreun

You might also like