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JUNIO - JULIO 2013

Actualidad Laboral Compendio de J urisprudencias Laborales
PRESENTACIN
Presentamos nuestra RECOPILACIN DE NORMAS LEGALES que conti ene l as di sposi ci ones l egal es
ms i mportantes y de mayor uti l i zaci n. Esta recopilacin est actualizada a la fecha y continuaremos
actualizndolo permanentemente de tal forma que constantemente sustituiremos esta edicin para
mantenerla actualizada. Esta es una de las maravillas de la digitalizacin.
Las disposiciones de carcter procesal no aparecen publicadas en esta RECOPILACIN ya que ha sido
objeto de una edicin especial que les hicimos llegar como edicin de los meses de Setiembre - Octubre
del 2011 y que estamos actualizando permanentemente.
Esta recopilacin actualizada es de gran importancia porque nos permite saber cual es el estado actual de
la legislacin laboral. Al publicarla en formato PDF, ste permite la bsqueda por palabras, lo que resulta
especialmente til para toda persona que requiere de informacin rpida y actualizada.
Nuestro proyecto para el futuro es preparar, sobre la base de esta recopilacin, una ms completa que
comprenda tambin pronunciamientos jurisprudenciales tanto de la justicia ordinaria como constitucional
que determinen el sentido de aplicacin de las normas jurdicas.
Tampoco podemos desvincularnos de las nuevas tecnologas, ni de la forma como estas estn influyendo
en nuestra manera de trabajar. Es por ello que la presente edicin va acompaada de nuestro CD ROM
semestral que tomando como punto de partida la recopilacin, les da un importante material informativo
complementario.
Otros instrumentos que estn a disposicin de nuestros suscriptores son la pagina web de Actualidad
Laboral: www.revista-actualidadlaboral.com donde constantemente actualizamos material informativo que
se va recopilando; en la pgina web obviamente no tenemos limitaciones de espacio por lo que el material
es abundante. Tambin los invitamos a visitar nuestro blog en el que publicamos una gran cantidad de
noticias y comentarios sobre la actualidad laboral (http://www.revista-actualidadlaboral.com/blog1/estudio/
index.html).
Les recordamos que ACTUALIDAD LABORAL, comenz a publicarse en el mes de Mayo de 1975, siendo
por lo tanto la publicacin laboral especializada ms antigua de nuestro medio.
Fernando Elas Mantero
Director
El equipo de Actualidad Laboral consciente de la importancia que tiene la jurisprudencia en el desarrollo de
las actividades profesionales de quines se encuentran desarrollando su actividad en el rea laboral, ha
preparado la presente recopilacin de sumillas o resmenes jurisprudenciales prcticamente desde que
nuestra revista iniciara sus actividades en el ao de 1975.
Esta recopilacin comprende el resumen de los pronunciamientos dictados por diversos rganos de la
administracin de justicia -tanto administrativos como judiciales-.
Hoy en da nos encontramos cada vez ms ante un panorama interpretativo desconcertante y muchas veces
contradictorio que conspira contra la seguridad jurdica. Esta situacin se da de manera muy especial en
todo lo que es el planteamiento y solucin de los problemas laborales.
Hace 30 aos o ms el panorama resultaba un tanto ms simple y transparente porque las decisiones
emanaban fundamentalmente de dos vertientes. La primera, la va administrativa, que tramitaba
fundamentalmente reclamaciones de trabajadores con vnculo laboral vigente. La segunda, la judicial que
mantena una cierta coherencia jurisprudencial.
En el momento actual los pronunciamientos provienen de hasta cinco fuentes que mencionamos a
continuacin y que contribuyen a la existencia de un panorama interpretativo contradictorio y
desconcertante y que sobre todo genera un nmero cada vez mayor de conflictos.
En primer lugar tenemos la va administrativa que se desarrolla dentro de la estructura del Ministerio de
Trabajo en la cual se dan pronunciamientos por dependencias dedicadas a la prestacin de diversos
servicios, como son negociacin colectiva, inspeccin de trabajo, aprobacin de contratos de trabajo y
seguridad y salud en el trabajo.
Lo ms desconcertante resulta ser el servicio de inspeccin en el cual emiten diversos pronunciamientos
sobre la base de la interpretacin de pronunciamientos dictados por la Corte Suprema de la Repblica, o
en algunos casos del Tribunal Constitucional. En este sentido la inspeccin de trabajo tiene la vocacin de
interpretar dicho pronunciamientos a su manera protegidos por la ineficacia de las acciones contenciosos
administrativas para neutralizar las interpretaciones que crea todas ellas encaminadas en la mayor parte de
los casos a aplicar sanciones que benefician principalmente al Ministerio de Trabajo que ha incrementado
considerablemente su recaudacin de multas.
En segundo lugar tenemos los pronunciamientos judiciales que se dan en un doble nivel. El primero que
concluye en las Salas Superiores porque muchas veces no se puede recurrir en casacin por razones de
cuanta o del propio contenido de la resolucin que se resuelve sobre la base de la interpretacin de los
hechos. Ni las mismas resoluciones de la Corte Suprema tienen absoluta certeza de validez porque muchas
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veces han sido cuestionadas ante el Tribunal Constitucional afirmndose que son contrarias a la
Constitucin.
Tenemos tambin pronunciamientos de naturaleza arbitral, tanto en materia de negociacin colectiva como
en arbitraje de naturaleza jurdica. Los pronunciamientos dictados en esta va no son susceptibles de
contradiccin con facilidad en las otras.
Finalmente, tenemos los pronunciamientos del Tribunal Constitucional que se refieren fundamentalmente
a temas de naturaleza constitucional en los cuales cada vez ms se invalidan normas legales bajo la
consideracin que ellas contravienen la Constitucin. En muchos de estos casos el cuestionamiento no se
da por control concentrado -ya que muchas veces ha vencido el plazo para cuestionar las disposiciones
legales- sino por control difuso.
Todo ello determina la existencia de una gran cantidad de pronunciamientos jurisprudenciales que quines
intervienen en el planteamiento y solucin de conflictos laborales estn obligados a conocer.
Esta es la razn por la cual hemos preparado la recopilacin que presentamos que tiene fundamentalmente
una finalidad prctica que es permitir el conocimiento de estos criterios y de ser necesario poder encontrar
los textos completos de los pronunciamientos.
Hemos considerado conveniente incrementar la informacin que proporcionamos a nuestros lectores las que
se obtienen de diversas fuentes. Estimamos que concentrndolas en un solo documento estarn en aptitud
de encontrar la mayor cantidad de informacin en el menor tiempo posible.
Al publicar esta recopilacin en formato PDF facilitamos la bsqueda de los temas a travs de las palabras
claves que dan una idea del contenido de la resolucin. Es por ello que cada sumilla de los pronunciamientos
trata de establecer los trminos ms adecuados para facilitar la referida bsqueda.
Fernando Elas Mantero
Director
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ABANDONO DE LA INSTANCIA: EN ATENCIN A QUE EN MATERIA LABORAL OPERE EL IMPULSO PROCESAL DE
OFICIO Y EL PRINCIPIO DE LA TUICIN NO ES NECESARIO QUE LAS PARTES SOLICITEN SENTENCIA COMO EN
EL FUERO COMN. AL HABERSE ACTUADO TODAS LAS PRUEBAS LA CAUSA SE ENCONTRABA EN ESTADO DE
SENTENCIA POR LO QUE NO ERA PROCEDENTE EL ABANDONO DE LA INSTANCIA. (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE DE 1988 P.27)
ABANDONO DE LA INSTANCIA: IMPULSO PROCESAL: EN DETERMINADOS J UICIOS EL IMPULSO PROCESAL
EXCLUYE LA INSTITUCION DEL ABANDONO DE LA INSTANCIA, PORQUE SU PROSECUCION DEBE SER ACTIVADA
POR LOS J UECES, SIN QUE QUEDE SUPEDITADA A LA MAYOR O MENOR DILIGENCIA DE LAS PARTES.
(ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1980 P.63)
ABANDONO DE TRABAJ O: AUSENCIA AVISADA: PARA QUE SE CONFIGURE LA FALTA DE ABANDONO DE TRABAJ O
NO BASTA QUE SE COMPRUEBEN SOLAMENTE LAS AUSENCIAS DE TRABAJ O, DEBINDOSE ACREDITAR MAS
BIEN QUE STAS NO HAN SIDO DEBIDAMENTE J USTIFICADAS EL AVISO ANTICIPADO POR ESCRITO DE UNA
AUSENCIA, YA ES UNA J USTIFICACIN DE LA MISMA, AUNQUE EL PERMISO CORRESPONDIENTE NO SE
OTORGUE, LO CUAL SOLO TENDR EFECTOS PARA RECONOCER O NO LA REMUNERACIN DEL PERIODO NO
TRABAJ ADO. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1988 P.17)
ABANDONO DE TRABAJ O: AUSENCIA COLECTIVA POR HUELGA: AUSENCIAS POR HUELGA: LAS
INCONCURRENCIAS AL TRABAJ O PRODUCIDAS CON MOTIVO DE UNA AUSENCIA COLECTIVA COMO LA HUELGA,
NO SON COMPUTABLES PARA CONFIGURAR ABANDONO DE TRABAJ O, SALVO LAS PRODUCIDAS A PARTIR DEL
DIA SIGUIENTE EN QUE SE DEFINE SU ILEGALIDAD EN SEGUNDA Y ULTIMA INSTANCIA O SE EMITE EN PRIMERA
INSTANCIA TAL DECLARACION Y ESTA NO ES MATERIA DE RECURSO IMPUGNATORIO ALGUNO. (ACTUALIDAD
LABORAL, J ULIO 1981 P.29)
ABANDONO DE TRABAJ O: AUTORIZACION PARA INASISTIR AL TRABAJ O CON POSTERIORIDAD A LAS
VACACIONES: CARGA DE LA PRUEBA: ES PROCEDENTE DECLARAR EL ABANDONO DEL TRABAJ O DEL SERVIDOR
QUE NO ACREDITA EN NINGUNA FORMA QUE RECIBI AUTORIZACIN PARA FALTAR AL TRABAJ O DESPUS DEL
VENCIMIENTO DE SUS VACACIONES. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1983 P.54)
ABANDONO DE TRABAJ O: CARGA DE LA PRUEBA SOBRE LA J USTIFICACION DE LA INASISTENCIA: CARGA DE LA
PRUEBA SOBRE LA J USTIFICACION DE LA INASISTENCIA. LA SERVIDORA QUE INVOCA LA EXISTENCIA DE UN
ACUERDO VERBAL DE PRORROGA DEL DESCANSO POSTNATAL, ESTA OBLIGADA A PROBARLA, DE ACUERDO
CON LO SEALADO EN EL ARTCULO 34. DEL D.S. 006-72-TR. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1980 P.55)
ABANDONO DE TRABAJ O: CERTIFICADO MEDICO INEFICAZ: FALTA DE EFICACIA SI FUE CONOCIDO POR EL
EMPLEADOR DESPUES DE INTERPUESTA LA ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL,
ABRIL 1989 P.46)
ABANDONO DE TRABAJ O: CERTIFICADO MEDICO: INCUMPLIMIENTO DE DESCARGO: NO TIENE NINGUN VALOR
PROBATORIO EL CERTIFICADO MEDICO PRESENTADO CON LA DEMANDA DE CALIFICACION DE DESPIDO
SOBRETODO CUANDO EL TRABAJ ADOR NO HIZO USO DEL DERECHO DE DESCARGO QUE LA EMPRESA LE
CONFIRIO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1989 P.41)
Compendio
de
Jurisprudencias Laborales
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ABANDONO DE TRABAJ O: DESPIDO: FORMALIDADES: HABIENDO ACREDITADO LA TRABAJ ADORA QUE
COMUNICO OPORTUNAMENTE EL DESPIDO DE HECHO A LA AUTORIDAD DE TRABAJ O DONDE CON CONCURRIO
EL EMPLEADOR PESE HA HABER SIDO CITADO Y NO HABIENDO CUMPLIDO CON LAS FORMALIDADES DEL
DESPIDO, ES PROCEDENTE LA APLICACION DE LA PRESUNCION J URIS TANTUM A FAVOR DEL TRABAJ ADOR
DECLARANDOSE IMPROCEDENTE EL DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1989 P.28)
ABANDONO DE TRABAJ O: FORMULACION DE CARGOS: CUANDO LA TRABAJ ADORA INCURRE EN LA CAUSAL DE
ABANDONO DE TRABAJ O EXISTE LA OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE CUMPLIR CON LO DISPUESTO EN EL
ARTCULO 6 DE LA LEY 24514 DANDOLE LA OPORTUNIDAD DEL DESCARGO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1990
P. 41)
ABANDONO DE TRABAJ O: INASISTENCIA DEBE SER POR MS DE CINCO DAS EN UN LAPSO DE TREINTA DAS
PARA SANCION DE DESPIDO: (RGIMEN LABORAL DEL DEC.LEG. 276): "SI BIEN ES CIERTO, EL DEMANDANTE
TENA 2 DAS DE INASISTENCIA EN SU TRABAJ O (2 Y 31 DE MAYO), TAMBIN LO ES QUE, LA EMPLAZADA
CONSIDER COMO INASISTENCIAS, LOS DAS 10, 15 Y 23 DE MAYO, EN QUE EL DEMANDANTE HIZO ABANDONO
DEL TRABAJ O; EN CONSECUENCIA, NO PODA SANCIONRSELE APLICNDOLE ALGUNA DE LAS FALTAS GRAVES
SEALADAS EN EL FUNDAMENTO 2, PUES, COMO SE HA VISTO, LOS 5 DAS DE INASISTENCIA QUE TUVO EL
DEMANDANTE EN EL MES DE MAYO DE 2002, NO DEBIERON SER CONSIDERADOS COMO NEGLIGENCIA EN EL
DESEMPEO DE SUS FUNCIONES, AL NO ESTABLECERLO AS SU PROPIO REGLAMENTO INTERNO, NI TAMPOCO
COMO AUSENCIAS DE MS DE 5 DAS DURANTE UN MES. LA EMPLAZADA DEBI EVALUAR SI EXISTA OTRA
POSIBILIDAD MENOS LESIVA A FIN DE APLICAR LA SANCIN AL DEMANDANTE, PUES DE ACUERDO CON LO
ESTABLECIDO EN LOS INCISOS A) Y B) DEL ARTCULO 26 DEL DECRETO LEGISLATIVO N 276, SE PUDO HABER
APLICADO LA SANCIN DE AMONESTACIN O SUSPENSIN SIN GOCE DE REMUNERACIONES". EXP. N 4394-
2004-AA/TC. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2007 P.171)
ABANDONO DE TRABAJ O: INCURRE EN ABANDONO DE TRABAJ O EL TRABAJ ADOR QUE NO ACREDITA HABER
OBTENIDO AUTORIZACION O LICENCIA PARA AUSENTARSE DEL CENTRO DE TRABAJ O Y NO SE REINTEGRO A
SUS LABORES EN LA FECHA EN QUE SE LE REQUIRIO QUE LO HICIERA. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1989
P.30)
ABANDONO DE TRABAJ O: LA EMPLEADORA QUE SUFRE DEL ABANDONO DE TRABAJ O DE SU SERVIDORA DEBE
PROCEDER CURSANDOLE LA CARTA DE CARGOS, CASO CONTRARIO SE CONSIDERA QUE SE HA PRODUCIDO
UN DESPIDO DE HECHO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.26)
ABANDONO DE TRABAJ O: NO CONSTITUYE J USTIFICACIN DE INASISTENCIA AL CENTRO DE TRABAJ O
SOSTENER QUE DEJ DE LABORAR PARA PREPARAR SU DEFENSA LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO
1998 P.54)
ABANDONO DE TRABAJ O: NO PUEDE ACUSAR DE ABANDONO DE TRABAJ O EL EMPLEADOR QUE PREST SU
CONSENTIMIENTO AL VIAJ E DEL TRABAJ ADOR AL EXTRANJ ERO, GARANTIZNDOLO INCLUSO ANTE LA
DIRECCIN GENERAL DE CONTRIBUCIONES POR LOS IMPUESTOS QUE PUDIERA ADEUDAR. (ACTUALIDAD
LABORAL, ENERO 1988 P.50)
ABANDONO DE TRABAJ O: PARALIZACIONES PREVIAS A SU DECLARACION DE ILEGALIDAD: LA REITERADA
J URISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA LABORAL HA DECLARADO QUE NO CONSTITUYEN AUSENCIAS
INJ USTIFICADAS PARA LOS EFECTOS DEL ABANDONO, LAS DERIVADAS DE PARALIZACIONES EN LOS DIAS
ANTERIORES A LA DECLARACION DE LA ILEGALIDAD DE LA MISMA. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1981 P.35)
ABANDONO DE TRABAJ O: PRECISION DE LOS DIAS DE INASISTENCIA EN LA CARTA DE DESPEDIDA:
EXONERACION DE LA OBLIGACION DE CONCEDER DERECHO DE DEFENSA: LA CARTA NOTARIAL DE DESPEDIDA
POR ABANDONO DE TRABAJ O NO DEBE SER GENRICA E IMPRECISA, Y DEBE INDICAR LOS DAS EN QUE SE
PRODUJ ERON LAS INASISTENCIAS AL TRABAJ O; LA CAUSAL DE ABANDONO NO CONTIENE GRAVEDAD
SUFICIENTE COMO PARA EXONERAR AL EMPLEADOR DE LA OBLIGACIN DE CONCEDERLE AL TRABAJ ADOR EL
DERECHO DE DEFENSA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1988 P.43)
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ABANDONO: EL ABANDONO PROCEDE EN LAS CAUSAS QUE NO SE ENCUENTRAN EXPEDITAS PARA SENTENCIA
SIENDO EL PLAZO DE UN AO CONTANDO A PARTIR DE LA NOTIFICACION DE LA ULTIMA PROVIDENCIA.
(ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.52)
ABANDONO: EL ABANDONO SE DECLARA SOLAMENTE POR EL MERITO DE LO ACTUADO EN EL PROCESO, NO
SIENDO NECESARIO CORRER TRASLADO A LA OTRA PARTE. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1991 P.39)
ABANDONO: EL TERMINO PARA EL ABANDONO CORRE DESDE LA FECHA DE LA ULTIMA DILIGENCIA PRACTICADA
EN EL PROCEDIMIENTO, NO SUSPENDIENDO EL PLAZO LAS PETICIONES QUE NO TIENEN POR OBJ ETO
ACTIVARLO TALES COMO PEDIDO DE COPIAS, DESIGNACION DE NUEVO DOMICILIO, APERSONAMIENTO DE
NUEVO APODERADO, ETC. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1989 P.45)
ABANDONO: NO HAY ABANDONO EN LOS PROCESOS EN QUE LA CONTINUACION DEL TRAMITE NO DEPENDE
DE LAS PARTES SINO DEL IMPULSO PROCESAL AL QUE ESTA FACULTADO EL J UZGADOR. (ACTUALIDAD
LABORAL, NOVIEMBRE 1996 P.35)
ABANDONO: NO PROCEDE EL ABANDONO CUANDO SE ENCUENTRA PENDIENTE DE LLEVAR A CABO UNA
PRUEBA QUE EL J UEZ DEBIO IMPULSAR. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1996 P.56)
ABANDONO: PARA QUE SEA PROCEDENTE LA AFIRMACION DEL EMPLEADOR DE QUE EL TRABAJ ADOR INCURRIO
EN ABANDONO ES NECESARIO QUE DEMUESTRE HABER ACUSADO AL TRABAJ ADOR LA COMISION DE DICHA
FALTA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1991 P.46)
ABANDONO: PROCEDE EL ABANDONO EN UN J UICIO LABORAL CUANDO HA TRANSCURRIDO MAS DE UN AO
DE INACTIVIDAD DE LAS PARTES EN EL PROCESO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1996 P.57)
ABANDONO: RESULTA IMPROCEDENTE EL ABANDONO DEL PROCESO CUANDO SE ENCONTRABA PENDIENTE
DE ACTUACIN PRUEBA QUE EL PROPIO J UEZ HABA DEJ ADO PENDIENTE DE RESOLVER. (ACTUALIDAD
LABORAL, AGOSTO 1998 P.67)
ABANDONO: TENIENDO EN CUENTA QUE LAS LABORES DE LOS J UZGADOS Y TRIBUNALES SE HA VISTO
AFECTADA POR LA PARALIZACION DE LOS SERVIDORES DEL PODER J UDICIAL POR UN TIEMPO MAYOR DE 3
MESES DEBE ALTERARSE EL TERMINO DE ABANDONO SEALADO EN EL ART. 53 DEL D.S. 03-80-TR.
(ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1991 P.51)
ABOGADO: BENEFICIOS SOCIALES: ES PROCEDENTE EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES AL ABOGADO QUE
PRESTO SERVICIOS EN FORMA REGULAR Y PERMANENTE Y QUE NO OBSTANTE HABER CELEBRADO EL
CONTRATO DE ASESORAMIENTO CON LA DENOMINACION DE "ESTUDIO J URIDICO" LA PRESTACION LABORAL
LA REALIZABA UNICAMENTE UN ABOGADO, COMO POR EL HECHO DE NO HABERSE ACREDITADO QUE EL
ESTUDIO SE ENCONTRABA FORMADO COMO PERSONA J URIDICA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1989 P.47)
ABOGADO: FACULTADES: DEMANDA, VARIACION, REGULARIZACION: PARA DEMANDAR, AS COMO PARA VARIAR
EL PETITORIO, REGULARIZAR LA DEMANDA, EL APODERADO REQUIERE CONTAR CON FACULTADES
ESPECIALES, CONFORME A LO PRESCRITO EN EL ARTCULO 75 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL; LAS
FACULTADES DE REPRESENTACIN QUE GOZAN LOS ABOGADOS CONFORME A LO PRESCRITO EN EL
ARTCULO 290 DE LA LEY ORGNICA DEL PODER J UDICIAL, NO LO FACULTAN A SUSCRIBIR LA DEMANDA, NI
PARTE DE STA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1998 P.47)
ABOGADO: PROFESIONAL INDEPENDIENTE: EL ABOGADO QUE PRESTA SERVICIOS EN CALIDAD DE
PROFESIONAL SIN CUMPLIR UNA J ORNADA MINIMA DE 4 HORAS DIARIAS TIENE DERECHO A RECIBIR LA
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS Y EL SEGURO DE VIDA PERO NO TIENE DERECHO A VACACIONES,
GRATIFICACIONES NI INDEMNIZACION POR DESPIDO INJ USTO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1993 P.54)
ACCIDENTE DE TRABAJ O Y ENFERMEDAD PROFESIONAL: REGIMEN DE REGULARIZACION DE PAGO DE LAS
CUOTAS DEL EMPLEADOR: EN LOS CASOS EN QUE POR RESOLUCION DE LA GERENCIA DEL INSTITUTO
PERUANO DE SEGURIDAD SOCIAL, ESTE ORGANISMO HA ASUMIDO EL RIESGO DEL ACCIDENTE DE TRABAJ O
Y ENFERMEDAD PROFESIONAL MEDIANTE EL PAGO POR LA EMPRESA DE UNA TASA DE 1.3% MENSUAL
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RETROACTIVA A LA VIGENCIA DEL DECRETO LEY 18846 Y SU REGLAMENTO, CORRESPONDE FIJ ARSE EN EL
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO LA RENTA VITALICIA ABONABLE POR LOS EVENTOS OCURRIDOS EN ESA
FECHA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1982 P. 28)
ACCIDENTE DE TRABAJ O: EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO AL PAGO DE LAS PRESTACIONES DERIVADAS DE UN
ACCIDENTE DE TRABAJ O PRODUCIDO CON POSTERIORIDAD A LA VIGENCIA DEL D.L.18446, SI NO CUMPLIO CON
ASEGURAR AL SERVIDOR. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1980 P.63)
ACCIDENTE DE TRABAJ O: PRESCRIPCIN. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1999 P.53)
ACCIDENTE DE TRABAJ O: RELACION CAUSAL: HIPOACUSIA "PARA DETERMINAR SI UN ACCIDENTE ES
PRODUCTO DE LA ACTIVIDAD LABORAL SE REQUIERE IDENTIFICAR UNA RELACIN CAUSA-EFECTO ENTRE LAS
CONDICIONES DE TRABAJ O Y EL ACCIDENTE, PUESTO QUE STE GENERA UNA LESIN A LA SALUD DEL
TRABAJ ADOR O ACABA CON SU VIDA. ASIMISMO PARA EL CLCULO DEL MONTO DE LA RENTA VITALICIA QUE LE
CORRESPONDERA AL RECURRENTE SE DEBE TOMAR EN CUENTA TODO PAGO QUE RECIBI CON CARCTER
PERMANENTE DURANTE EL AO INMEDIATO ANTERIOR AL ACCIDENTE Y DE CUYO PROMEDIO MENSUAL SE
DEBE OTORGAR EL 50%, CONFORME A LOS ARTCULOS 30 Y 31 DEL DECRETO SUPREMO 002-72-TR,
REGLAMENTO DEL DECRETO LEY 18846" EXP. N 10588-2006-PA/TC AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO
2008 P.128)
ACCIDENTE DE TRABAJ O: INCUMPLIMIENTO DEL D.L. 18446: RIGIENDO DESDE EL 28 DE ABRIL DE 1971 EL
DECRETO LEY 18846 POR EL CUAL ASUME EL SEGURO SOCIAL DEL PERU EL RIESGO DE ACCIDENTE DE
TRABAJ O Y ENFERMEDAD PROFESIONAL, DISPOSITIVO REGLAMENTADO POR EL DECRETO SUPREMO 002-72-
TR DE 24 DE FEBRERO DE 1972, LA APLICACION DEL ANTERIOR REGIMEN CONTENIDO EN LA LEY 1378 POR NO
HABERSE SOMETIDO EL EMPLEADOR AL NUEVO SISTEMA, NO PUEDE PERJ UDICAR A LOS BENEFICIARIOS, QUE
DE NO MEDIAR ESTA CIRCUNSTANCIA HUBIESEN GOZADO DE LOS MAYORES MONTOS QUE OTORGA DICHO
SISTEMA. POR CONSIGUIENTE, SON APLICABLES EN ESE CASO POR ANALOGIA LOS ARTCULOS 49, 52, 54 Y 55
DEL REGLAMENTO MENCIONADO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1977)
ACCIDENTES DE TRABAJ O: DAO EMERGENTE: EFECTO DE PAGOS EFECTUADOS POR ESSALUD: "
RESPECTO AL DAO EMERGENTE DEBEMOS DECIR QUE, EN EL CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJ O ESTE DEBE
COMPRENDER LOS GASTOS EN QUE HA INCURRIDO EL TRABAJ ADOR PARA LA ATENCIN DE SU DOLENCIA
COMO SON: ATENCIN MDICA, SERVICIOS DE APOYO AL DIAGNOSTICO, MEDICINAS, REHABILITACIN, Y OTROS
SIMILARES; QUE EN EL PRESENTE CASO AL OBRAR EN AUTOS DOCUMENTACIN DE FOJ AS 261 A 578 QUE
ACREDITA QUE LA ATENCIN MDICA, HOSPITALIZACIN, MEDICINAS ENTRE OTRAS PRESTACIONES FUERON
CUBIERTAS POR ESSALUD COMO CONSECUENCIA DE LAS APORTACIONES QUE REALIZ LA EMPLEADORA, POR
LO QUE NO PROCEDE PAGO ALGUNO POR ESTE CONCEPTO;" EXP. N 7326-2005-IDP(AYS) (ACTUALIDAD
LABORAL, MARZO 2010 P.59)
ACCIDENTES DE TRABAJ O: EL ARTCULO SEXTO DE LA LEY NMERO VEINTISIS MIL CIENTO OCHENTITRS
PRECISA EN FORMA TAXATIVA QUE DURANTE LA VIGENCIA DEL DECRETO LEY NMERO DIECIOCHO MIL
OCHOCIENTOS CUAREN- TISIS, LA COBERTURA DEL RIESGO DE ACCIDENTES DE TRABAJ O Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES HA ESTADO A CARGO EXCLUSIVO Y EXCLUYENTE DEL INSTITUTO PERUANO DE SEGURIDAD
SOCIAL, POR LO QUE CUALQUIER DISPOSICIN LEGAL O CONVENCIONAL QUE SE LE OPUSIERA, HA QUEDADO
SIN EFECTO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2000 P.55)
ACCIN CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA: "EN CONSECUENCIA, AL HABER INCURRIDO EL DEMANDANTE EN LA
COMISIN DE FALTA GRAVE DISCIPLINARIA TIPIFICADA EN EL INCISO A) DEL ARTCULO 28 DE LA LEY DE BASES
DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y REMUNERACIN DEL SECTOR PBLICO DECRETO LEGISLATIVO N 276, POR
HABER TRANSGREDIDO LO ESTABLECIDO EN EL INCISO D) DEL ARTCULO 3 DE LA NORMA LEGAL ACOTADA AL
NO DESEMPEAR SUS FUNCIONES CON HONESTIDAD, LAS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS MATERIA DE
IMPUGNACIN SE ENCUENTRAN ARREGLADAS A DERECHO, TANTO MS SI EN LA EXPEDICIN DE LAS MISMAS
SE HA RESPETADO EL PRINCIPIO DEL DEBIDO PROCESO, GARANTIZANDO SOBRE TODO EL DERECHO DE
DEFENSA DEL DEMANDANTE." EXP. N 46-2005 (ACA) (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2011 P.77)
ACCION CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA QUE DEJ A SIN EFECTO PROCEDIMIENTO DE CESE COLECTIVO POR
CAUSA OBJ ETIVA: PROCEDE REPONER EN EL EMPLEO AL TRABAJ ADOR QUE CESO A MERITO DE UN
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PRONUNCIAMIENTO ADMINISTRATIVO DICTADO POR LA AUTORIDAD DE TRABAJ O AL QUEDAR ESTE SIN EFECTO
COMO CONSECUENCIA DE UN PRONUNCIAMIENTO EMITIDO POR LA CORTE SUPREMA DEL PERU EN UNA
ACCION CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA QUE DEJ A SIN EFECTO EL PRONUNCIAMIENTO CUESTIONADO.
(ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2000 P.56)
ACCION CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA: AGOTAMIENTO DE LA VIA ADMINISTRATIVA: ES UN REQUISITO
INDISPENSABLE PARA EL TRAMITE DE UNA ACCION CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA. (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE 2000 P.75)
ACCION CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA: FALTA DE INTERES PARA OBRAR: DEMANDA INTERPUESTA CONTRA
RESOLUCION ADMINISTRATIVA CON RESPECTO A LA CUAL NO SE INTERPUSO EL RECURSO IMPUGNATIVO
CORRESPONDIENTE: "QUE, COMO SE ADVIERTE DE LA PARTE CONSIDERATIVA DE LA RESOLUCIN
ADMINISTRATIVA IMPUGNADA NMERO SIETE MIL SEISCIENTOS NOVENTIDS-NOVENTIOCHO/ONP-GO, EN
ELLA SE PRECISA QUE EL RECURSO DE APELACIN INTERPUESTO POR EL DEMANDANTE ES EXTEMPORNEO,
DE DONDE SE TIENE QUE EL PROPIO ACTOR DEJ TRANSCURRIR EL PLAZO DE LEY SIN QUE HAYA IMPUGNADO
LA DECISIN RECADA EN PRIMERA INSTANCIA ADMINISTRATIVA, CONSINTINDOLA. CUARTO: QUE, EN
CONSECUENCIA EL DEMANDANTE HA INTERPUESTO SU DEMANDA CON EVIDENTE FALTA DE INTERS PARA
OBRAR, PUES L MISMO DEJ CONSENTIR LA DECISIN ADMINISTRATIVA QUE LE ERA ADVERSA, ASPECTO QUE
NO HA SIDO ANALIZADO EN NINGUNA DE LAS DOS INSTANCIAS J UDICIALES." (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
2006 P.83)
ACCION CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA: LA INTERPOSICIN DE ACCIONES CONTENCIOSOS ADMINISTRATIVAS
CONTRA RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS QUE CAUSEN ESTADO EN MATERIA LABORAL, A QUE SE CONTRAE
EL INCISO D) DEL ART. 2 DEL DECRETO LEGISLATIVO 384, NO DA LUGAR A LA SUSPENSIN DE LAS
EJ ECUCIONES RESPECTIVAS POR NO EXISTIR DISPOSICIN LEGAL QUE AS LO ESTABLEZCA. (ACTUALIDAD
ACCIN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA: RGIMEN LABORAL PBLICO: APLICACIN LEY 24041: "QUE, EN
CONSECUENCIA, SIENDO QUE LA CONTROVERSIA VERSA SOBRE UN ASUNTO CONCERNIENTE AL RGIMEN
LABORAL PBLICO, ESTA SE DEBER DILUCIDAR EN EL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO, PARA
CUYO EFECTO RIGEN LAS REGLAS PROCESALES ESTABLECIDAS EN LOS FUNDAMENTOS 53 A 58 Y 60 A 61 DE
LA STC 1417-2005-PA, PROCESO EN EL CUAL LOS J UECES INTERPRETAN Y APLICAN LAS LEYES CONFORME
A LA INTERPRETACIN QUE DE LAS MISMAS SE HUBIERA EFECTUADO EN LAS RESOLUCIONES DICTADAS POR
ESTE TRIBUNAL, DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO VI, IN FINE, DEL TTULO PRELIMINAR DEL CDIGO
PROCESAL CONSTITUCIONAL". EXP. N 3544-2006-PA/TC LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2008 P.90)
ACCION DE AMPARO DIRIGIDA A QUE LA EMPRESA ENTREGUE INFORMACION ECONOMICA: "QUE, EN LO QUE
RESPECTA A LA PARTE DEL PETITORIO REFERIDA A LA ENTREGA DE INFORMACIONES, ESTE COLEGIADO
CONSIDERA QUE EL SINDICATO RECURRENTE HA DEBIDO RECURRIR A LA VA PROCESAL ADECUADA PARA TAL
PROPSITO, NO SIENDO ELLO POSIBLE DE TRAMITAR MEDIANTE EL PRESENTE PROCESO." (ACTUALIDAD
ACCION DE AMPARO FRENTE AL DESPIDO: NATURALEZA RESTITUTORIA: UTILIZACION FRAUDULENTA DE
CONTRATOS CIVILES PARA ENCUBRIR UNA RELACION LABORAL: PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
IMPLICITO EN LA CONSTITUCION: "FINALMENTE, ESTE COLEGIADO, CONSIDERA QUE LA RUPTURA DEL VNCULO
LABORAL, SUSTENTADA EN UNA UTILIZACIN FRAUDULENTA DE UNA MODALIDAD DE CONTRATACIN COMO
LA ANTES DESCRITA, CONFIGURA UN DESPIDO ARBITRARIO; POR LO QUE, TENIENDO EN CUENTA LA FINALIDAD
RESTITUTORIA DEL PROCESO DE AMPARO CONSTITUCIONAL, PROCEDE LA REINCORPORACIN DEL
DEMANDANTE EN EL PUESTO DE TRABAJ O QUE VENA DESEMPEANDO A LA FECHA EN QUE SE PRODUJ O LA
VIOLACIN DE SUS DERECHOS FUNDAMENTALES."(ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2006 P.53)
ACCIN DE AMPARO FUNDADA: CASO DE INAPLICACIN DE RESOLUCIN N 13-GCSEG-GDA-ESSALUD-2005
QUE DETERMINA EL DERECHO DEL ASEGURADO DE SER ATENDIDO EN EL POLICLINICO QUE CORRESPONDA
AL LUGAR DEL DOMICILIO SEALADO EN SU DNI: "NO ES, ENTONCES, A CRITERIO DE ESTE TRIBUNAL,
CONSTITUCIONAL, EN EL CASO, EL CONDICIONAMIENTO DE LA IDENTIDAD FORMAL DE DOMICILIOS PARA QUE
EL DEMANDANTE PUEDA SER ATENDIDO POR EL SERVICIO DE SALUD DE ESSALUD." EXP. N 03962-2010-PA/
TC MOQUEGUA (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2012 P.44)
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ACCION DE AMPARO FUNDADA: DECLARAN FUNDADA ACCION DE AMPARO INTERPUESTA POR TRABAJ ADORES
DE UN MUNICIPIO POR INCUMPLIMIENTO DE RESOLUCION DEL TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL. (ACTUALIDAD
ACCION DE AMPARO FUNDADA: DESPIDO ARBITRARIO: "SIENDO ESTO AS, ESTE COLEGIADO CONSIDERA QUE,
AL FUNDARSE EL DESPIDO NICA Y EXCLUSIVAMENTE EN LA VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPLEADOR, ESTE
HECHO CONSTITUYE UN ACTO ARBITRARIO, LESIVO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL DEMANDANTE,
RAZN POR LA CUAL CARECE DE EFECTO LEGAL." "POR TANTO, EN APLICACIN DEL EFECTO RESTITUTORIO
PROPIO DE LAS ACCIONES DE GARANTA, LA EMPLAZADA DEBE REPONER AL DEMANDANTE EN EL PUESTO QUE
OCUPABA ANTES DE SU CESE ARBITRARIO." (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2007 P.47)
ACCION DE AMPARO FUNDADA: EXONERACION DE APORTACIONES DE VIVIENDA AL FONDO DE VIVIENDA
POLICIAL DE QUIEN TIENE VIVIENDA PROPIA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2003 P.67)
ACCIN DE AMPARO FUNDADA: EXPULSION DE AFILIADO A SINDICATO: DERECHO DE DEFENSA: "AHORA BIEN,
ANTE LA FALTA DE REGULACIN DEL PROCEDIMIENTO DE EXPULSIN O DE SANCIN NO PUEDE ALEGARSE
QUE ES INNECESARIO O IMPOSIBLE INICIAR PROCEDIMIENTO ALGUNO PARA EXPULSAR O SANCIONAR A UN
AFILIADO YA QUE ES NECESARIO QUE STE, ANTE LA IMPUTACIN DE UNA FALTA TIPIFICADA EN EL ESTATUTO
TENGA LA POSIBILIDAD DE EJ ERCER SU DERECHO DE DEFENSA, CONFORME LO ESTABLECEN LOS INCISOS
3) Y 14) DEL ARTCULO 139 DE LA CONSTITUCIN" EXP. N 9589-2005-PA/TC (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO
2007 P.124)
ACCION DE AMPARO FUNDADA: EXTINCION DE LA RELACION LABORAL POR VOLUNTAD EXCLUSIVA DEL
EMPLEADOR: "SIENDO ELLO AS LA DEMANDA RESULTA AMPARABLE PORQUE LA EXTINCIN DE LAS
RELACIONES LABORALES DE LOS DEMANDANTES SE HA FUNDADO, NICA Y EXCLUSIVAMENTE, EN LA
VOLUNTAD DEL EMPLEADOR, LO QUE CONSTITUYE UN ACTO ARBITRARIO Y LESIVO DE LOS DERECHOS
FUNDAMENTALES DE LOS DEMANDANTES, RAZN POR LA CUAL SUS DESPIDOS CARECEN DE EFECTO LEGAL
Y SON REPULSIVOS AL ORDENAMIENTO J URDICO." (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2007 P.44)
ACCION DE AMPARO FUNDADA: FONDO DE J UBILACION: FEJ EP: PENSIONES A CARGO DEL EMPLEADOR: "EL
OTORGAMIENTO DE PENSIONES A CARGO DEL EMPLEADOR CONSTITUYE UN RGIMEN J UBILATORIO ESPECIAL
(RGIMEN MIXTO QUE ESTUVO A CARGO DEL FONDO ESPECIAL DE J UBILACIN DE EMPLEADOS PARTICULARES
Y DEL EMPLEADOR), ESTABLECIDO EN 1946 EN FAVOR DE LOS TRABAJ ADORES SUJ ETOS AL RGIMEN LABORAL
DE LA ACTIVIDAD PRIVADA. EN LA ACTUALIDAD SE ENCUENTRA CERRADO, EN TANTO QUE NO ES POSIBLE
INGRESAR A L Y CONVERTIRSE EN SU BENEFICIARIO. SIN EMBARGO, AQUELLAS PERSONAS QUE SE
J UBILARON DURANTE SU VIGENCIA Y CUYO PAGO DE PENSIN COMPLEMENTARIA NO HA SIDO ASUMIDO POR
UN ENTE ESTATAL EN VIRTUD DE LAS NORMAS ESPECIALES QUE SOBRE ESTA MATERIA SE EXPIDIERON,
MANTIENEN EL DERECHO DE PERCIBIR LAS REFERIDAS PENSIONES A CARGO DE LAS EMPRESAS
COMPRENDIDAS EN EL REFERIDO RGIMEN, CON LAS VARIACIONES QUE EN EL TIEMPO SE HAN REALIZADO
SEGN EL RGIMEN QUE SE ESTABLECI POR LEY." (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2007 P.49)
ACCION DE AMPARO FUNDADA: POR HABERSE DESPEDIDO A UN TRABAJ ADOR IMPUTNDOLE INASISTENCIAS
INJ USTIFICADAS AL TRABAJ O QUE FUERON OBJ ETO DE DESCUENTO LO QUE CONSTITUYE UNA MEDIDA
EXCESIVA: "... QUE DE LOS HECHOS EXPUESTOS PRECEDENTEMENTE SE CONCLUYE QUE EXISTE UNA DOBLE
SANCIN CONTRA EL ACTOR SIENDO EL PRIMERO EL DESCUENTO EFECTUADO POR LOS DAS NO LABORADOS
Y EL SEGUNDO AL HABERSE PUESTO FIN AL VNCULO LABORAL CON LA DEMANDADA, RESULTANDO EXCESIVA
ESTA LTIMA MEDIDA CONSIDERANDO QUE YA SE HABA PROCEDIDO A LA PRIMERA, ESTO ES, EL DESCUENTO
POR LOS DAS DEJ ADOS DE LABORAR;" (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2003 P.77)
ACCION DE AMPARO FUNDADA: REINCORPORACION AL REGIMEN DE PENSIONES DEL DECRETO LEY 20530,
APLICACION DE LA LEY 25273. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1993 P.58)
ACCIN DE AMPARO FUNDADA: SIMULACIN EN LA CELEBRACIN DE CONTRATOS DE TRABAJ O MODALES: "EN
CONSECUENCIA, HABINDOSE ACREDITADO LA EXISTENCIA DE SIMULACIN EN LOS CONTRATOS MODALES
CELEBRADOS POR LAS PARTES, ESTOS DEBEN SER CONSIDERADOS COMO UN CONTRATO DE TRABAJ O DE
DURACIN INDETERMINADA, CONFORME LO ESTABLECE EL INCISO D) DEL ARTCULO 77 DEL DECRETO
SUPREMO N. 003-97-TR, RAZN POR LA CUAL, HABINDOSELE DESPEDIDO DE MANERA VERBAL, SIN
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EXPRESARLE CAUSA ALGUNA DERIVADA DE SU CONDUCTA O CAPACIDAD QUE J USTIFIQUE LA EXTINCIN DE
LA RELACIN LABORAL, SE HA VULNERADO SU DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O" EXP N 02565-2005-
PA/TC (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2007 P.127)
ACCIN DE AMPARO FUNDADA: TRABAJ ADOR PERMANENTE CONTRATADO BAJ O LA MODALIDAD DE SERVICIOS
NO PERSONALES. "DECLARAN FUNDADA DECISIN MUNICIPAL DE DAR POR CONCLUIDA LA RELACIN
LABORAL CON EL DEMANDANTE, SIN OBSERVAR EL PROCEDIMIENTO CONTEMPLADO EN EL CAPTULO V DEL
DECRETO LEGISLATIVO N 276, RESULTA LESIVO DE SUS DERECHOS CONSTITUCIONALES AL TRABAJ O, AL
DEBIDO PROCESO Y A LA DEFENSA". (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2002 P.63)
ACCION DE AMPARO FUNDADA: TRABAJ ADORES PUBLICOS CONTRATADOS POR MAS DE UN AO EN LABORES
PERMANENTES: CESE IMPROCEDENTE: "QUE, EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EN EL EXPEDIENTE NMERO
1073-96-AA/TC DE FECHA DIECIOCHO DE MARZO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTIOCHO SEALA EN SU CUARTO
FUNDAMENTO "QUE SI BIEN LOS DEMANDANTES TENAN LA CONDICIN DE TRABAJ ADORES CONTRATADOS,
ESTOS EN VIRTUD DE LO ESTABLECIDO EN EL ARTCULO PRIMERO DE LA LEY NMERO 24041 AL HABER
REALIZADO LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE POR MS DE UN AO AL MOMENTO DE SU CESE NO
PODAN SER SEPARADOS SALVO LA COMISIN DE FALTA GRAVE Y PREVIO PROCESO ADMINISTRATIVO."
(ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2003 P.78)
ACCION DE AMPARO IMPROCEDENTE POR NO HABERSE ACREDITADO REPRESENTANCION INVOCADA O
CALIDAD DE PENSIONISTA DE LOS ACCIONANTES. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1993 P.59)
ACCION DE AMPARO IMPROCEDENTE: ALEGADA COACCIN PARA LA FIRMA DE CARTA DE RETIRO VOLUNTARIO:
"DE OTRO LADO, ENTRE LAS CARTAS DE RE CONSIDERACIN Y RENUNCIA VOLUNTARIA Y LA DE ACEPTACIN
DE RENUNCIA, TRANSCURRIERON MS DE VEINTE DAS HBILES, LO QUE DEMUESTRA QUE LA RECURRENTE
ESTUVO DE ACUERDO, EN UN PRIMER MOMENTO, CON LA RENUNCIA VOLUNTARIA O A CONDICIN DE RECIBIR
BENEFICIOS ECONMICOS, PUESTO QUE LA SUPUESTA COACCIN REALIZADA EN SU CONTRA NO HA
QUEDADO ACREDITADA, SINO MS BIEN LA ACEPTACIN DE UN INCENTIVO ECONMICO PARA RENUNCIAR A
LA EMPRESA." (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2003 P.71)
ACCION DE AMPARO IMPROCEDENTE: CADUCIDAD: POR NO HABERSE INTERPUESTO LA DEMANDA DENTRO
DEL TERMINO SEALADO EN LA LEY SIN QUE EXISTIERA IMPEDIMENTO PARA HACERLO. (ACTUALIDAD LABORAL,
J UNIO 2004 P.42)
ACCIN DE AMPARO IMPROCEDENTE: CASACIN LABORAL RESUELTA APLICANDO AFECTACIN AL DEBIDO
PROCESO QUE NO EST CONSIDERADA COMO CAUSAL DE CASACIN EN LA LEY PROCESAL DE TRABAJ O:
"HABIENDO CONSTATADO QUE LA SALA DEMANDADA SE PRONUNCI SOBRE UN DERECHO QUE S HABA SIDO
INVOCADO EN EL RECURSO DE CASACIN (DEBIDO PROCESO), RESTA EVALUAR SI SU PRONUNCIAMIENTO
RESULTA CONSTITUCIONALMENTE LEGTIMO, TODA VEZ EL ARTCULO 56 DE LA LEY PROCESAL DE TRABAJ O
NO CONSAGRA EXPRESAMENTE UNA CAUSAL DE CASACIN RELATIVA A LA CONTRAVENCIN DE LAS NORMAS
QUE GARANTIZAN EL DERECHO A UN DEBIDO PROCESO. PARA TAL EFECTO, ESTE COLEGIADO ESTIMA
PERTINENTE EVALUAR LA PROPORCIONALIDAD DE LA MEDIDA ADOPTADA POR LA SALA DE DERECHO
CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA DE LA CORTE SUPREMA DE J USTICIA DE LA REPBLICA; PUESTO QUE,
SI BIEN ES CIERTO QUE SU PRONUNCIAMIENTO NO SE SUSTENT EN ALGUNA DE LAS CAUSALES RECOGIDAS
EN LA LEY PROCESAL DE TRABAJ O, TAMBIN LO ES QUE SU DECISIN SE FUNDAMENT EN LA NECESIDAD DE
GARANTIZAR EL DERECHO AL DEBIDO PROCESO Y A LA TUTELA J URISDICCIONAL EFECTIVA DE LAS PARTES
(FOJ AS 3 DEL PRIMER CUADERNO)". EXP. N 10168-2006-PA/TC LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2008
P.100)
ACCION DE AMPARO IMPROCEDENTE: COBRO DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS. (ACTUALIDAD
LABORAL, ABRIL 2005 P.50)
ACCION DE AMPARO IMPROCEDENTE: DECLARAN IMPROCEDENTE LA ACCION DE AMPARO INTERPUESTA POR
LA ASOCIACION NACIONAL DE EX SERVIDORES DE LA SUNAD AL NO HABER CUMPLIDO CON ACREDITAR LA
REPRESENTACION DE LOS SERVIDORES DE LA SUNAD QUE ALEGAN, ASI COMO TAMPOCO HABER ACREDITADO
LA EXISTENCIA LEGAL DE DICHA ASOCIACION. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1994 P.9)
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ACCIN DE AMPARO IMPROCEDENTE: POR EXISTIR UNA VA PROCEDIMENTAL ESPECFICA, IGUALMENTE
SATISFACTORIA, PARA LA PROTECCIN DEL DERECHO CONSTITUCIONAL SUPUESTAMENTE VULNERADO. EXP.
N 10122-2006-PA/TC (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2007 P.132)
ACCIN DE AMPARO IMPROCEDENTE: POR EXISTIR VA PROCEDIMENTAL ESPECIFICA IGUALMENTE
SATISFACTORIA: PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES. EXP. N 10244-2005-PA/TC (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 2007 P.130)
ACCION DE AMPARO IMPROCEDENTE: POR HABERSE OPTADO POR LA VIA J UDICIAL ORDINARIA: "QUE EN EL
PRESENTE CASO NO PUEDE ALEGARSE AFECTACIN DEL DERECHO CONSTITUCIONAL AL PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES, CUANDO EL PROPIO SINDICATO DE EMPLEADOS DEL HOTEL COUNTRY CLUB AL CUAL
PERTENECE EL RECURRENTE OPT POR ACUDIR A LA VA J UDICIAL ORDINARIA INTERPONIENDO UN
PROCESO J UDICIAL QUE PERSEGUA EL PAGO DE LOS REFERIDOS BENEFICIOS. SIENDO AS, LA PRETENSIN
DEL RECURRENTE QUEDA REDUCIDA A QUE EL J UEZ CONSTITUCIONAL REEMPLACE EL CRITERIO DEL J UEZ
LABORAL, LO CUAL RESULTA INVIABLE EN SEDE CONSTITUCIONAL." (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2003
P.89)
ACCIN DE AMPARO IMPROCEDENTE: PRETENSIONES IMPLICANTES: REPOSICIN EN EL EMPLEO Y PAGO DE
LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS: "QUE LA PRESENTE DEMANDA ES MANIFIESTAMENTE
IMPROCEDENTE, EN PRIMER LUGAR PORQUE ES IMPLICANTE PRETENDER LA REPOSICIN EN EL PUESTO DE
TRABAJ O Y, AL MISMO TIEMPO, EL PAGO DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS, TODA VEZ QUE ESTE
EXTINGUE DEFINITIVAMENTE EL VNCULO LABORAL; POR OTRO LADO, RESPECTO A LA SOLICITUD PARA QUE
SE REPONGA AL RECURRENTE A SU PUESTO DE TRABAJ O, LA ACCIN HA PRESCRITO EN EXCESO, DADO QUE,
COMO SE DESPRENDE DE LA DOCUMENTACIN QUE OBRA DE FOJ AS 1 A FOJ AS 17, LA SUPUESTA VULNERACIN
SE HABRA PRODUCIDO EL 6 DE AGOSTO DE 1991 FINALMENTE, LA RECLAMACIN DEL PAGO DE LA
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS NO PUEDE HACERSE A TRAVS DEL PROCESO DE AMPARO,
PORQUE EXISTE PARA ELLO UNA VA ESPECFICA E IGUALMENTE SATISFACTORIA, TAL COMO LO HA
ESTABLECIDO ESTE COLEGIADO EN EL PRECEDENTE VINCULANTE DE LA STC N 0206-2005-PA/TC. POR
CONSIGUIENTE, LA DEMANDA DEVIENE EN IMPROCEDENTE." EXP. N 04532-2009-PA/TC - PUNO (ACTUALIDAD
ACCION DE AMPARO IMPROCEDENTE: PROCESO REGULAR. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1994 P.62)
ACCIN DE AMPARO IMPROCEDENTE: VIA PROCEDIMENTAL ESPECIFICA IGUALMENTE SATISFACTORIA: "QUE,
EN CONSECUENCIA, SIENDO EL ASUNTO CONTROVERTIDO UNO DEL RGIMEN LABORAL PRIVADO, LOS
J UECES LABORALES DEBERN ADAPTAR TALES DEMANDAS CONFORME AL PROCESO LABORAL QUE
CORRESPONDA SEGN LA LEY N 26636, OBSERVANDO LOS PRINCIPIOS LABORALES QUE SE HUBIESEN
ESTABLECIDO EN SU J URISPRUDENCIA LABORAL Y LOS CRITERIOS SUSTANTIVOS EN MATERIA DE DERECHOS
CONSTITUCIONALES QUE ESTE COLEGIADO HA CONSAGRADO EN SU J URISPRUDENCIA PARA CASOS
LABORALES (CFR. FUND. 38 DE LA STC 0206-2005-PA/TC)" EXP. N 08431-2006-PA/TC (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 2007 P.134)
ACCION DE AMPARO IMPROCEDENTE: VIA PROCEDIMENTAL ESPECIFICA SATISFACTORIA: "QUE DE ACUERDO
A LOS CRITERIOS DE PROCEDENCIA ESTABLECIDOS EN LOS FUNDAMENTOS 7 A 20 DE LA SENTENCIA
PRECITADA, QUE CONSTITUYEN PRECEDENTE VINCULANTE, Y EN CONCORDANCIA CON LO DISPUESTO EN EL
ARTCULO VII DEL TTULO PRELIMINAR Y EL ARTCULO 5, INCISO 2) DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL,
SE DETERMINA QUE, EN EL PRESENTE CASO, LA PRETENSIN DE LA PARTE DEMANDANTE NO PROCEDE
PORQUE EXISTE UNA VA PROCEDIMENTAL ESPECFICA, IGUALMENTE SATISFACTORIA, PARA LA PROTECCIN
DEL DERECHO CONSTITUCIONAL SUPUESTAMENTE VULNERADO" (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2007 P.68)
ACCION DE AMPARO INFUNDADA: ACEPTACION DE BENEFICIOS ECONOMICOS: CONFORMIDAD CON LA
DISOLUCION DEL VINCULO LABORAL: "CON LOS CHEQUES QUE CORREN DE FOJ AS 94 A 97 SE DEMUESTRA QUE
LOS DEMANDANTES ACEPTARON LOS BENEFICIOS ECONMICOS OFRECIDOS POR LA EMPRESA EN LAS
CARTAS DE FECHA 25 DE J UNIO DE 2002, LO QUE SIGNIFICA QUE MOSTRARON SU CONFORMIDAD CON LA
DISOLUCIN DEL VNCULO LABORAL; EN CONSECUENCIA, NO SE HA ACREDITADO LA VULNERACIN DE LOS
DERECHOS INVOCADOS, YA QUE NO SE HA DEMOSTRADO EN AUTOS LA SUPUESTA COACCIN EJ ERCIDA
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SOBRE LOS DEMANDANTES CON EL FIN DE QUE FORMULARAN SU RENUNCIA VOLUNTARIA" (ACTUALIDAD
ACCION DE AMPARO INFUNDADA: DESPIDO POR COMISION DE FALTA GRAVE: "LA DEMANDADA CUMPLI CON
EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 31 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, TEXTO NICO
ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, PUESTO
QUE CURS LA CARTA DE IMPUTACIN DE CARGOS Y DE DESPIDO, LOS DAS 16 DE J ULIO DE 2003 Y 25 DE J ULIO
DE 2003, RESPECTIVAMENTE; Y, MEDIANTE ESTA LTIMA COMUNIC AL DEMANDANTE SU DECISIN DE
DESPEDIRLO COMO TRABAJ ADOR DE DICHA ENTIDAD, POR CONSIDERAR QUE HABA INCURRIDO EN LAS
FALTAS GRAVES SEALADAS EN LOS INCISOS A) Y C) DEL ARTCULO 25 DE DICHA NORMA." (ACTUALIDAD
LABORAL, MAYO 2004 P.61)
ACCION DE AMPARO INFUNDADA: EXTINCION DE LA RELACION LABORAL POR VENCIMIENTO DE PLAZO: "EN TAL
SENTIDO, DEBEMOS CONCLUIR QUE EN AUTOS NO SE ENCUENTRAN ACREDITADO QUE SE HAYA
DESNATURALIZADO EL CONTRATO DE TRABAJ O QUE EXISTA ENTRE LAS PARTES; SINO QUE S EST PROBADO
QUE LA EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL SE PRODUJ O POR EL VENCIMIENTO ESTIPULADO EN EL LTIMO
CONTRATO" (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2007 P.60)
ACCION DE AMPARO INFUNDADA: VIGENCIA DE LA COBERTURA ESPECIAL POR DESEMPLEO ESSALUD: "EN
CASO DE DESEMPLEO Y DE SUSPENSIN PERFECTA DE LABORES QUE GENERE LA PRDIDA DEL DERECHO
DE COBERTURA, LOS AFILIADOS REGULARES Y SUS DERECHOHABIENTES TIENEN EL DERECHO A LAS
PRESTACIONES DE PREVENCIN, PROMOCIN Y ATENCIN DE LA SALUD DURANTE UN PERODO DE LATENCIA
DE HASTA DOCE MESES, SIEMPRE QUE CUENTEN CON UN MNIMO DE CINCO MESES DE APORTACIN EN LOS
LTIMOS TRES AOS PRECEDENTES AL CESE, ACOGINDOSE A DOS MESES DE PERODO DE LATENCIA POR
CADA CINCO MESES DE APORTACIN. EL PERODO DE LATENCIA PARA LOS CASOS DE SUSPENSIN PERFECTA
DE LABORES SER DE APLICACIN A PARTIR DE LA FECHA DE PRDIDA DEL DERECHO DE COBERTURA" "QUE
LA COBERTURA DURANTE EL PERIODO DE LATENCIA CUBRIRA INICIALMENTE TODAS LAS PRESTACIONES DE
SALUD, Y, POSTERIORMENTE, LAS INCLUIDAS EN LA CAPA COMPLEJ A, QUE COMPRENDE EL CONJ UNTO DE
INTERVENCIONES DE SALUD DE MENOR FRECUENCIA Y MAYOR COMPLEJ IDAD, AS COMO LAS DE MATERNIDAD.
LUEGO, MEDIANTE EL DECRETO SUPREMO N 004-2000-TR, PUBLICADO EL 2 DE J UNIO DE 2000, EL
REGLAMENTO SE ADECU A LA MODIFICACIN DEL ARTCULO 11 DE LA LEY N 26790, RECONOCIENDO EL
DERECHO ESPECIAL DE COBERTURA POR DESEMPLEO O SUSPENSIN PERFECTA DE LABORES PARA LOS
AFILIADOS REGULARES QUE CUENTEN CON UN MNIMO DE 5 MESES DE APORTACIONES, PRECISANDO EL
TIEMPO Y LA FORMA EN QUE LOS BENEFICIARIOS PERCIBEN LAS PRESTACIONES DE SALUD, SIN QUE SE
DEVENGUE LA OBLIGACIN DE EFECTUAR APORTES DURANTE EL PERIODO DE LATENCIA, DE LA SIGUIENTE
MANERA": (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2007 P.62)
ACCION DE AMPARO INTERPUESTA CONTRA EL D.S. 098-88-PCM Y R.M. 323-88-TR: AUN EN EL SUPUESTO DE
QUE LAS RESOLUCIONES IMPUGNADAS INFRINGIERAN LA CONSTITUCION, NO ES DE COMPETENCIA DEL
TRIBUNAL DE GARANTIAS CONSTITUCIONALES CORREGIRLOS, SINO DEL PODER J UDICIAL, DEBIENDO
INTERPONERSE NO LA ACCION DE AMPARO, POR TRATARSE DE NORMAS DE CARACTER ADMINISTRATIVO Y
REGLOAMENTARIO. EN EL PRESENTE CASO SE TRATA DE UN DECRETO SUPREMO DE CARACTER GENERAL,
ERGA OMNES. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1992 P.48)
ACCIN DE AMPARO PARA DETERMINAR LOS ALCANCES DEL CONVENIO COLECTIVO SUSCRITO POR CAPECO
Y LA FEDERACIN DE TRABAJ ADORES DE LA CONSTRUCCIN CIVIL: ADMISIN A TRMITE POR ESTAR EN
DISCUSIN LA PRESUNTA VULNERACIN A LOS DERECHOS A LA LIBERTAD DE CONTRATACIN, LIBERTAD DE
ASOCIACIN Y DERECHO A LA NEGOCIACIN COLECTIVA EN RAZON DE QUE LA DEMANDANTE ALEGA QUE DICHO
CONVENIO NO LE ES APLICABLE EN RAZN DE HABER SIDO CELEBRADO POR CAPECO, ENTIDAD A LA QUE NO
PERTENECE. EXP. N 03005-2008-PA/TC - PIURA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2010 P.35)
ACCIN DE AMPARO Y PAGO DE DEVENGADOS: " ES BAJ O ESTE CONTEXTO QUE DEBE ANALIZARSE LA
PRETENSIN DE PAGO DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS DEVENGADOS QUE RECLAMA LA DEMANDANTE
POR TODO EL PERODO QUE DURO SU CESE INDEBIDO PUES AL HABERSE RESTITUIDO EL DERECHO
CONCULCADO Y REPUESTO LAS COSAS AL ESTADO ANTERIOR DEL CESE, SIGNIFICA QUE SE HA RESTABLECIDO
PARA TODOS LOS EFECTOS AUTOMTICOS LA RELACIN PROCESAL ENTRE LAS PARTES, DADO QUE EL ACTO
LESIVO SOBRE EL CUAL HA RECADO PRONUNCIAMIENTO J URISDICCIONAL, ES EL DESPIDO MISMO, EN
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CONSECUENCIA EL LAPSO QUE LA DEMANDANTE ESTUVO FUERA DEL EMPLEO DEBE RECONOCERSE COMO
TIEMPO DE SERVICIOS EFECTIVAMENTE PRESTADOS A LA EMPLAZADA CON EL CORRESPONDIENTE PAGO DE
SUS DERECHOS Y BENEFICIOS DEJ ADOS DE PERCIBIR." CAS. N 457-2004 LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO
2009 P.97)
ACCIN DE AMPARO: "...QUEDA PLENAMENTE CLARO, POR LO DEMS, QUE LA RAZN POR LA QUE EL J UZGADOR
CONSTITUCIONAL ESTIMA QUE PUEDE REVISAR SI UN DESPIDO SE HA PRODUCIDO CONFORME A LA
CONSTITUCIN, NO RESIDE EN EL HECHO DE CALIFICAR SI DICHA MEDIDA FUE ADOPTADA EN LOS TRMINOS
ESTABLECIDOS POR EL ARTCULO 24 DEL TEXTO NICO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728, A EFECTOS DE
PRECISAR SI PROCEDE O NO LA REPOSICIN O, EN SU CASO, LA INDEMNIZACIN, SINO EN EL HECHO DE
DETERMINAR SI EL ACTO CONCRETO DE DESPIDO SE HA PRODUCIDO O NO VULNERANDO DERECHOS
FUNDAMENTALES" "EN EL CASO DE AUTOS, Y DE ACUERDO CON LAS CONSIDERACIONES PRECEDENTES, SI
NO EXISTE ACREDITACIN PLENA DE LOS HECHOS ATRIBUIDOS AL DEMANDANTE, CARECE DE TODO
SUSTENTO HABERLE APLICADO LA SANCIN MS DRSTICA, LO QUE SIGNIFICA QUE EL PROCESO AL QUE FUE
SOMETIDO NO PUEDE J UZGARSE DEBIDO, NO SLO DESDE EL PUNTO DE VISTA FORMAL SINO, SOBRE TODO,
DESDE EL PUNTO DE VISTA SUSTANTIVO". (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2003 P.63)
ACCION DE AMPARO: "QUE, ES CONVENIENTE PRECISAR QUE EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL HA ESTABLECIDO
QUE, PARA AGOTAR LA VA ADMINISTRATIVA Y, EN CONSECUENCIA, DAR CUMPLIMIENTO A LO PREVISTO EN EL
ARTCULO 27 DE LA LEY N 23506, AS COMO PARA EFECTUAR EL CMPUTO DEL PLAZO DE CADUCIDAD A QUE
SE REFIERE EL ARTCULO 37 DE LA MISMA LEY, LOS J USTICIABLES, EN AQUELLOS CASOS EN LOS CUALES LA
ADMINISTRACIN NO RESUELVA EN EL PLAZO DE LEY, DEBEN HACER USO DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO
NEGATIVO INMEDIATAMENTE DESPUS DE VENCIDO EL REFERIDO PLAZO, CRITERIO QUE SE CONDICE CON EL
CARCTER URGENTE DE LA ACCIN DE AMPARO". (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2000 P.85)
ACCION DE AMPARO: "QUE, LA ROTACIN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO ES UNA DE LAS ACCIONES DE
DESPLAZAMIENTO DE LOS SERVIDORES PBLICO DENTRO DE LA MISMA ENTIDAD, CONTEMPLADA EN EL
ARTCULO 78 DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA, APROBADO POR
DECRETO SUPREMO N 005-90-PCM, Y TAL ACTIVIDAD LEGAL NO IMPLICA VULNERAR EL DERECHO
CONSTITUCIONAL DE TRABAJ AR LIBREMENTE, CON SUJ ECIN A LEY, CONFORME LO ESTABLECE EL ARTCULO
2 INCISO 15) DE LA CONSTITUCIN POLTICA". (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2000 P.87)
ACCION DE AMPARO: AFECTACIN DEL DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O POR HABER CONSIDERADO
PARA SU VENTA EN SUBASTA PBLICA UN MERCADO DONDE LOS ACCIONANTES EJ ERCAN SU ACTIVIDAD
LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2000 P.52)
ACCION DE AMPARO: CADUCIDAD: ACTOS CONTINUADOS. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1997 P.56)
ACCION DE AMPARO: CASOS EN QUE PROCEDE LA ACCION DE AMPARO EN MATERIA LABORAL: COBRO DE
BENEFICIOS: "EN REITERADA J URISPRUDENCIA, EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL HA PRECISADO QUE LA
ACCIN DE AMPARO EN MATERIA LABORAL SLO PROCEDE PARA LOS CASOS DE DESPIDO NULO, INCAUSADO
Y FRAUDULENTO (EXP. N 954-2003-AA/TC), SUPUESTOS INEXISTENTES EN EL PRESENTE CASO. ASIMISMO, DE
AUTOS SE ADVIERTE QUE EL RECURRENTE SOLICIT EL PAGO DE SU CTS (FOJ AS 208 -210), DE MODO QUE,
CONFORME LO HA SEALADO ESTE COLEGIADO EN PRECEDENTE J URISPRUDENCIAL (EXPS. N 532-2001-AA/
TC Y N 976-2001-AA), EL COBRO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES, COMO ES EL CASO DE LA COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS, ACREDITA LA EXTINCIN DEL VNCULO LABORAL". (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2004
P.44)
ACCIN DE AMPARO: CUESTIONAMIENTO DE LA SUSPENSIN INDEFINIDA E ILEGTIMA DEL CONTRATO DE
TRABAJ O: COMUNICACIN DEL EMPLEADOR ASIGNANDO NUEVO PUESTO: SUSTRACCIN DE LA MATERIA. EXP.
N 00239-2011-PA/TC - AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2011 P.3)
ACCION DE AMPARO: D.S. 057-90-TR: EL TRIBUNAL DE GARANTIAS CONSTITUCIONALES HA FALLADO
DECLARANDO FUNDADO EL RECURSO DE CASACION INTERPUESTO POR LA FEDERACION DISPONIENDO QUE
LA CORTE SUPREMA RESUELVA ENMENDANDO EL PROCEDIMIENTO YA QUE LA DEMANDA HA SIDO PLANTEADA
SOLICITANDO SE DECLARE LA NULIDAD DEL DISPOSITIVO MENCIONADO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
1992 P.55)
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ACCION DE AMPARO: DEBE INTERPONERSE ANTE EL J UEZ CIVIL Y NO ANTE EL FUERO DE TRABAJ O Y
COMUNIDADES LABORALES: LAS ACCIONES DE AMPARO DEBEN INTERPONERSE ANTE EL J UEZ DE PRIMERA
INSTANCIA EN LO CIVIL DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ART. 30 DE LA LEY 23506, SIENDO
INADMISIBLE POR LO TANTO LA ACCION DE AMPARO PLANTEADA ANTE EL FUERO DE TRABAJ O Y COMUNIDADES
LABORALES. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1987 P.41)
ACCION DE AMPARO: DECLARAN FUNDADA ACCION DE AMPARO CONTRA J UEZ QUE ALTERO UNA SENTENCIA
QUE HABIA DICTADO. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1996 P.55)
ACCION DE AMPARO: DECLARAN FUNDADA ACCIN DE AMPARO EN UN CASO DE APLICACIN RETROACTIVA DEL
DECRETO LEY 25967. LAS PENSIONES SON DE TRACTO SUCESIVO POR LO QUE EL PLAZO COMPUTABLE PARA
LA CADUCIDAD DE LA ACCIN CORRE DESDE LA LTIMA FECHA EN QUE SE COMETI LA AGRESIN, SEGN LO
DISPUESTO POR LA PARTE FINAL DEL ARTCULO 26 DE LA LEY N 25398. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1997
P.88)
ACCION DE AMPARO: DECLARAN FUNDADA ACCIN DE AMPARO INICIADA CONTRA ENTIDAD QUE NO DIO
CUMPLIMIENTO A SUS PROPIAS RESOLUCIONES. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1997 P.75)
ACCION DE AMPARO: DECLARAN FUNDADA ACCIN DE AMPARO INICIADA POR UN TRABAJ ADOR DE UN CENTRO
EDUCATIVO ESTATAL POR HABERSE EXIGIDO PARA EVALUACIN UN REQUISITO (ESTUDIOS SUPERIORES) QUE
LA LEY NO EXIGIA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1997 P.76)
ACCION DE AMPARO: DECLARAN FUNDADA ACCIN DE AMPARO POR LA CUAL SE APLICAN A UN OFICIAL DEL
EJ RCITO DESCUENTOS QUE LE REDUCEN LA REMUNERACIN A LA MNIMA EXPRESIN. (ACTUALIDAD
ACCION DE AMPARO: DECLARAN INADMISIBLE RECURSO DE CASACIN EN ACCIN DE AMPARO POR NO
HABERSE ACOMPAADO LA TASA J UDICIAL SEALADA EN LA LEY 26846. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE
1997 P.69)
ACCION DE AMPARO: DECLARAN INFUNDADA ACCIN DE AMPARO DE TRABAJ ADOR QUE CONOCIENDO DEL
PROCESO DE EVALUACIN SEMESTRAL ESTABLECIDO EN LA LEY 26093, NO SE PRESENT AL MISMO.
ACCION DE AMPARO: DEFENSA DE DERECHOS CONSTITUCIONALES: DEFINICION DE ESTOS: "QUE, PLANTEADO
LOS TRMINOS DEL PETITORIO DE ESE MODO, EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DEBE RECORDAR QUE LA
FINALIDAD DE LOS PROCESOS CONSTITUCIONALES, COMO EL AMPARO, ES LA DE PROTEGER DERECHOS DE
NATURALEZA CONSTITUCIONAL Y NO DE OTRA CLASE. PARA ESTOS EFECTOS, SE ENTIENDE POR DERECHOS
CONSTITUCIONALES LOS DERECHOS SUBJ ETIVOS QUE, O BIEN HAN SIDO RECONOCIDOS EXPRESAMENTE
POR LA CONSTITUCIN, O BIEN SE TRATAN DE ATRIBUTOS QUE, POR SU CARCTER ESENCIAL Y
DESPRENDERSE DE PRINCIPIOS J URDICOS MEDULARES DEL ORDENAMIENTO, PUEDEN CONSIDERARSE
COMO TALES, AUN CUANDO LA CONSTITUCIN NO LOS HAYA RECONOCIDO EXPRESAMENTE, CONFORME LO
DISPONE EL ARTCULO 3 DEL TEXTO CONSTITUCIONAL". (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2001 P.83)
ACCIN DE AMPARO: DEMANDA IMPROCEDENTE: DIRIGENTE SINDICAL. EXP. N 08723-2006-PA/TC LIMA
(ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2008 P.92)
ACCION DE AMPARO: DERECHO A LA LIBERTAD DE TRABAJ O Y DE LIBRE COMPETENCIA: PROHIBICIN DE USO
DE INSTALACIONES DE AEROPUERTO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1997 P.61)
ACCION DE AMPARO: DERECHO DE DEFENSA: LIBERTAD DE TRABAJ O: (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1997
P.74)
ACCION DE AMPARO: DERECHO DE ESTABILIDAD LABORAL: SERVIDOR DE MUNICIPIO. (ACTUALIDAD LABORAL,
SETIEMBRE 1997 P.59)
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ACCION DE AMPARO: EL HECHO DE EMITIR UN MEMORNDUM RECORDANDO EL VENCIMIENTO DEL PLAZO
CONVENIDO NO CONSTITUYE VIOLACIN A LA CONSTITUCIN, PUES ELLO ES CONSECUENCIA LGICA DEL
CONTRATO CELEBRADO POR AMBAS PARTES. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1997 P.90)
ACCION DE AMPARO: EXCEPCION DE FALTA DE AGOTAMIENTO DE LA VIA ADMINISTRATIVA PREVIA: DOCENTE
UNIVERSITARIO DE UNIVERSIDAD PARTICULAR. AGOTAMIENTO DE LA VIA PREVIA ESTABLECIDA EN EL
ESTATUTO DE LA UNIVERSIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2001 P.49)
ACCION DE AMPARO: FUNDADA: TRABAJ ADORA CONTRATADA COMO DIGITADORA POR CONTRATO DE
LOCACION DE SERVICIOS POR MAS DE SEIS AOS: LEY 24041 EXP. N 09248-2006-PA/TC LIMA (ACTUALIDAD
ACCION DE AMPARO: GERENTE COMERCIAL CONTRATADO A MODALIDAD: UTILIZACION FRAUDULENTA DE
CONTRATOS. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2005 P.50)
ACCIN DE AMPARO: IMPROCEDENCIA POR RECURRIR EN VA PARALELA: " DE ACUERDO AL ARTCULO 5
INCISO 3) DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL NO PROCEDEN LOS PROCESOS CONSTITUCIONALES
CUANDO SE HA RECURRIDO A UNA VA PARALELA, EL OBJ ETO DE LA CAUSAL DE IMPROCEDENCIA DESCRITA
ES EVITAR QUE SE EMITAN SENTENCIAS CONTRADICTORIAS SOBRE EL MISMO ASUNTO CONTROVERTIDO; Y,
SE CONFIGURA CUANDO EL PROCESO J UDICIAL ORDINARIO SE INICIA CON ANTERIORIDAD AL PROCESO
CONSTITUCIONAL Y EXISTA SIMULTANEIDAD EN LA TRAMITACIN DE LOS MISMOS . LA IDENTIDAD DE DOS
PROCESOS QUE DETERMINA LA CAUSAL DE IMPROCEDENCIA POR HABER RECURRIDO A UNA VA PARALELA
SE PRODUCE CUANDO AMBOS PROCESOS COMPARTEN LAS PARTES, EL PETITORIO ES DECIR, AQUELLO QUE,
EFECTIVAMENTE, SE SOLICITA Y EL TTULO, ESTO ES, EL CONJ UNTO DE FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE
DERECHO QUE SUSTENTAN EL PEDIDO." EXP. N 00335-2009-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2009
P.107)
ACCION DE AMPARO: IMPROCEDENCIA: EL AMPARO NO ES LA VIA IDONEA PARA PRETENDER SUBSANAR
SUPUESTOS ERRORES IN PROCEDENDO, IN J UDICANDO O DE J URE DE LOS QUE EVENTUALMENTE PUDIERAN
ADOLECER LAS RESOLUCIONES EMANADAS EN UN PROCEDIMIENTO REGULAR, POR CUANTO ELLO NO SOLO
DESNATURALIZA EL PROCEDIMIENTO DE AMPARO PREVISTO EN EL ARTCULO DOSCIENTOS NOVENTICINCO
DE LA CONSTITUCION, SINO EL PROPIO PROCEDIMIENTO REGULAR DEL CUAL EMANAN DICHAS
RESOLUCIONES, DEBIDO A QUE, EN TAL CASO SE ESTARIAN SUSTITUYENDO LOS RECURSOS IMPUGNATORIOS
REGULARES POR ACCIONES DE AMPARO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1992 P.54)
ACCION DE AMPARO: IMPROCEDENTE POR CADUCIDAD: CASOS EN QUE NO SE INTERRUMPE EL PLAZO DE
CADUCIDAD: "QUE DICHO PLAZO NO SE INTERRUMPI POR EL PROCESO QUE SE SIGUI AL RECURRENTE POR
EL DELITO CONTRA EL PATRIMONIO APROPIACIN ILCITA NI POR LAS SOLICITUDES QUE PRESENT AL
BANCO DE LA NACIN PARA QUE SE LO REINCORPORE. POR OTRA PARTE, LA SUPUESTA AGRESIN NO TENA
CARCTER CONTINUADO, COMO SOSTIENE EL DEMANDANTE." (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2003 P.90)
ACCION DE AMPARO: INCORPORACION DE TRABAJ ADORES DE UNA EMPRESA A OTRA: RESOLUCION DE LA
CORTE SUPREMA DE LA REPUBLICA QUE DECLARA FUNDADA LA ACCION DE AMPARO INTERPUESTA POR
CRISTAL PERUANO S.A. CONTRA LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O, COMO CONSECUENCIA DE LA
CUAL SE ORDENA A DICHA AUTORIDAD SE ABSTENGA DE INCORPORAR EN LA EMPRESA ACCIONANTE A LOS
TRABAJ ADORES DE LA EMPRESA FABRICA DE CRISTAL FERRAND. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1986
P.51)
ACCION DE AMPARO: INTERPRETA EL ARTCULO 51 DE LA CONSTITUCIN DEL ESTADO EN EL SENTIDO DE QUE
PARA LA VIGENCIA DE TODA NORMA DEL ESTADO ES REQUISITO ESENCIAL SU PUBLICACIN. (ACTUALIDAD
LABORAL, DICIEMBRE 1997 P.79)
ACCION DE AMPARO: IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS SOCIALES. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1993
P.25)
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ACCION DE AMPARO: LA ACCION DE AMPARO PROCEDE CUANDO SE VIOLA O AMENAZA ALGUN DERECHO
CONSTITUCIONAL, CON EXCEPCION DEL DERECHO DE LA LIBERTAD QUE DA LUGAR A LA ACCION DE HABEAS
CORPUS. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.54)
ACCION DE AMPARO: LAS ACCIONES DE GARANTIA PROCEDEN CUANDO SE HA VULNERADO O EXISTE AMENAZA
DE VIOLACION DE LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES. ELLAS RESULTAN IMPROCEDENTES CONTRA
RESOLUCIONES DICTADAS EN PROCEDIMIENTOS J UDICIALES REGULARES. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO
1991 P.55)
ACCION DE AMPARO: LEY 24041: DEC. LEG. 276: LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE QUE SUPERARON
EL AO: APLICACION DEL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: "POR CONSIGUIENTE, HABINDOSE
ACREDITADO QUE LA RECURRENTE REALIZ LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE POR MS DE UN AO
ININTERRUMPIDO, SLO PODA SER CESADA SEGN LAS CAUSALES PREVISTAS EN EL CAPTULO V DEL
DECRETO LEGISLATIVO N 276, SEGN LO DISPONE EL ARTCULO 1 DE LA LEY N 24041. EN CONSECUENCIA,
LA DECISIN DE LA DEMANDADA DE DAR POR CONCLUIDA LA RELACIN LABORAL CON LA DEMANDANTE, SIN
OBSERVAR EL PROCEDIMIENTO SEALADO, RESULTA LESIVO DE SUS DERECHOS CONSTITUCIONALES AL
TRABAJ O Y AL DEBIDO PROCESO." (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2005 P.53)
ACCION DE AMPARO: LOS DERECHOS RECONOCIDOS POR NORMAS DE SUPERIOR J ERARQUA NO PUEDEN
SER RECORTADAS POR NORMAS DE INFERIOR J ERARQUA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1997 P.73)
ACCIN DE AMPARO: NATURALEZA RESTITUTORIA NO RESARCITORIA: "ATENDIENDO A QUE LA RECURRIDA HA
DECLARADO FUNDADO EL EXTREMO PRINCIPAL DE LA PRETENSIN, STE COLEGIADO SE PRONUNCIAR
NICAMENTE RESPECTO AL PAGO DE LAS REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR Y A LOS COSTOS DEL
PROCESO. 2. EN LO QUE RESPECTA AL PAGO DE LAS REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR, AL TENER TAL
PRETENSIN NATURALEZA RESARCITORIA Y NO RESTITUTORIA, EL PROCESO DE AMPARO NO ES LA VA IDNEA
PARA RECLAMARLO, SIN PERJ UICIO DE LO CUAL SE DEJ A A SALVO EL DERECHO DEL DEMANDANTE DE ACUDIR
A LA VA CORRESPONDIENTE." EXP. N 9791-2005-PA/TC HUAURA (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2008 P.39)
ACCION DE AMPARO: NULIDAD DE ACTUADOS EN RAZN DE QUE LA OBLIGACIN CUYO CUMPLIMIENTO SE PIDE,
COMO FUNDAMENTO DE LA ACCIN, NO HA SIDO ASUMIDA POR LA DEMANDADA, SINO POR UN TERCERO, NO
DEMANDADO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1997 P.86)
ACCION DE AMPARO: NULIDAD DE EVALUACIN: FUNCIONARIO NO AUTORIZADO. DERECHO A LA LIBERTAD DE
TRABAJ O Y ESTABILIDAD LABORAL. CASO DE APLICACIN DEL DECRETO LEY N 26093. (ACTUALIDAD LABORAL,
ACCION DE AMPARO: PENSIN DE VIUDEZ DEBE SER POR MONTO IGUAL A LAS REMUNERACIONES DE
EMPLEADOS EN ACTIVIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1997 P.54)
ACCION DE AMPARO: PRETENSIONES QUE NO PUEDEN ANALIZARSE NI RESOLVERSE MEDIANTE UNA ACCIN
DE GARANTA CONSTITUCIONAL: "SEGN EL ARTCULO 1 DE LA LEY N 23506, LAS ACCIONES DE GARANTA
TIENEN POR OBJ ETO REPONER LAS COSAS AL ESTADO ANTERIOR A LA VIOLACIN O AMENAZA DE VIOLACIN
DE UN DERECHO CONSTITUCIONAL, DE CIERTA E INMINENTE REALIZACIN, Y EN EL PRESENTE CASO EL
SINDICATO DEMANDANTE NO HA ACREDITADO EN AUTOS TALES HECHOS NI POSTULADO LA REPOSICIN A
NINGN ESTADO ANTERIOR DE LOS MISMOS". (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2002 P.55)
ACCION DE AMPARO: PROHIBICION DE LAS ENTIDADES PUBLICAS DE NEGOCIAR INCREMENTOS
REMUNERATIVOS O CONDICIONES DE TRABAJ O QUE MODIFIQUEN EL SISTEMA UNICO DE REMUNERACIONES:
EL PRESUPUESTO COMO LIMITE PARA LA ACTUACION DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS: "COMO YA SE HA
PRONUNCIADO ESTE TRIBUNAL EN REITERADA J URISPRUDENCIA, EL ARTCULO 44. DEL DECRETO
LEGISLATIVO N. 276, APLICABLE AL CASO DE AUTOS, PROHBE EXPRESAMENTE A LAS ENTIDADES PBLICAS
NEGOCIAR CON SUS SERVIDORES, YA SEA DIRECTAMENTE O A TRAVS DE SUS ORGANIZACIONES SINDICALES,
CONDICIONES DE TRABAJ O O BENEFICIOS QUE IMPLIQUEN INCREMENTOS REMUNERATIVOS O QUE
MODIFIQUEN EL SISTEMA NICO DE REMUNERACIONES ESTABLECIDO, RESULTANDO NULA TODA
ESTIPULACIN EN CONTRARIO. ES NECESARIO SEALAR QUE UNO DE LOS LMITES PARA LA ACTUACIN DE
LOS FUNCIONARIOS PBLICOS A CARGO DE LAS ENTIDADES DEL ESTADO LO CONSTITUYE EL PRESUPUESTO,
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COMO INSTRUMENTO DE RACIONALIZACIN Y ORGANIZACIN DE LA ACTIVIDAD FINANCIERA Y ECONMICA DEL
SECTOR PBLICO, CUYO MARCO GENERAL CORRESPONDE SER PROPUESTO POR EL PODER EJ ECUTIVO Y
POSTERIORMENTE APROBADO POR EL PARLAMENTO, DENTRO DEL ESQUEMA DE LA DIVISIN DE PODERES EN
QUE SE SUSTENTA EL ESTADO PERUANO." (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2003 P.91)
ACCION DE AMPARO: REBAJ A DE REMUNERACION. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1994 P.59)
ACCION DE AMPARO: REPRESENTACION DE ORGANIZACION SINDICAL: FACULTADES PARA INTERPONER
DEMANDA: "CONFORME SE ADVIERTE DE AUTOS, LA DEMANDA HA SIDO SUSCRITA POR EL SUB-SECRETARIO
GENERAL Y POR EL SECRETARIO DE DEFENSA DEL SINDICATO DEMANDANTE, Y NO AS POR LA MENCIONADA
J UNTA DIRECTIVA, LA MISMA QUE TIENE LA REPRESENTACIN LEGAL DEL SINDICATO, DE CONFORMIDAD CON
LO PRESCRITO POR EL ARTCULO 23 DEL DECRETO LEY N 25593, POR LO QUE EN EL PRESENTE CASO SE
VERIFICA LA REPRESENTACIN DEFECTUOSA O INSUFICIENTE DEL DEMANDANTE; NO HABINDOSE
ACREDITADO QUE LA J UNTA DIRECTIVA HAYA FACULTADO A LOS RECURRENTES PARA EJ ERCER LA
REPRESENTACIN DEL MISMO". (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2002 P.57)
ACCION DE AMPARO: SE DECLARA IMPROCEDENTE ACCIN DE AMPARO CUANDO LA ACCIONANTE NO
CUESTION SU SOMETIMIENTO A UNA EVALUACIN DE ACUERDO CON LO SEALADO EN LA LEY 26093.
ACCION DE AMPARO: SERVICIO PUBLICO: INEXISTENCIA DE VNCULO LABORAL: CONTRATO DE SERVICIOS NO
PERSONALES: "LOS CONTRATOS CELEBRADOS ENTRE LA DEMANDANTE Y LA ENTIDAD DEMANDADA SON A
PLAZO DETERMINADO Y POR SERVICIOS NO-PERSONALES, EN LOS QUE SE ESTABLECE QUE SE CONTRATA A
LA DEMANDANTE, PARA LA EJ ECUCIN DE TRABAJ OS EVENTUALES Y ESPECFICOS, LO QUE NO IMPLICA
VNCULO LABORAL ALGUNO O SUBORDINACIN ENTRE LOS CONTRATANTES; EN CONSECUENCIA, NO
HABINDOSE ACREDITADO FEHACIENTEMENTE LA EXISTENCIA DE UNA RELACIN DE SUBORDINACIN Y LA
REALIZACIN DE LABORES PERMANENTES E ININTERRUMPIDAS POR MS DE UN AO, NO SE HAN VULNERADO
LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES INVOCADOS". (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2002 P.58)
ACCION DE AMPARO: SUSPENSIN DEL ACTO QUE DI LUGAR AL RECLAMO: NO PROCEDE EN CONTRA DE LAS
RESOLUCIONES J UDICIALES EXPEDIDAS POR EL FUERO DE TRABAJ O DE CONFORMIDAD CON LO
ESTABLECIDO POR EL DECRETO LEGISLATIVO 384. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1988 P.32)
ACCION DE AMPARO: TERMINACIN DE CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO DETERMINADO DURANTE EL PERODO
DE PRUEBA: "POR CONSIGUIENTE, LA TERMINACIN DEL VNCULO LABORAL SE CI ESTRICTAMENTE A LA
DECISIN DEL EMPLEADOR DENTRO DE LOS MRGENES QUE LA LEY LE PERMITE, ES DECIR, CUANDO EL
TRABAJ ADOR SE ENCONTRABA EN PERODO DE PRUEBA, LO CUAL NO CONSTITUYE VIOLACIN DE DERECHO
CONSTITUCIONAL ALGUNO DEL DEMANDANTE". (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2001 P.86)
ACCION DE AMPARO: TRABAJ ADOR DE CONFIANZA CESADO POR PERDIDA DE CONFIANZA. EXP. N 03501-2006-
PA/TC LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2008 P.134)
ACCION DE AMPARO: ACCIN DE AMPARO CONTRA RESOLUCIN DE ALCALDA QUE DEJ A SIN EFECTO LICENCIA
SINDICAL. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1997 P.58)
ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO CADUCIDAD: INTERPOSICION DE DEMANDA IMPROCEDENTE: NO
INTERRUMPE LA CADUCIDAD LA ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO UNA DENUNCIA PLANTEADA POR EL
SINDICATO A NOMBRE DEL TRABAJ ADOR DESPEDIDO, SOLICITANDO REPOSICION ANTE LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1989 P.35)
ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO CADUCIDAD: VENCIMIENTO DEL TERMINO CUANDO EL ULTIMO DIA ES
INHABIL: SI EL TRIGESIMO DIA DEL COMPUTO PARA INTERPONER LA DEMANDA FUERA INHABIL DEBE
ENTENDERSE QUE EL MISMO VENCE EL PRIMER DIA HABIL SIGUIENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1989
P.58)
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ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO IMPROCEDENTE: SINDICATO DEMANDANTE: RESULTA IMPROCEDENTE
LA ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO DE UN TRABAJ ADOR INTERPUESTA POR EL SINDICATO EN
APLICACION DEL ARTCULO 8 DE LA LEY 24514. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1989 P.56)
ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: ACTA DE FINALIZACION DE LA RELACION LABORAL: RESULTA
INFUNDADA LA ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO INTERPUESTA POR UN GRUPO DE TRABAJ ADORES
QUIENES HABIAN LEVANTADO UN ACTA ACORDANDO DAR POR FINALIZADA LA RELACION LABORAL ANTE LA
AUTORIDAD DE TRABAJ O, EN UN PROCEDIMIENTO DE REDUCCION DE PERSONAL. (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 1989 P.54)
ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: CADUCIDAD DIAS FERIADOS DENTRO DEL TERMINO: RESULTA
INADMISIBLE LA DEMANDA DE CALIFICACION DE DESPIDO PRESENTADA CON POSTERIORIDAD A LOS 30 DIAS
DE LA FECHA DE DESPIDO POR HABERSE PRODUCIDO LA CADUCIDAD A PESAR DE EXISTIR FERIADOS DENTRO
DEL COMPUTO DEL TERMINO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1989 P.37)
ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: CADUCIDAD: CARACTERISTICAS. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1989
P.45)
ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: CADUCIDAD: DEBE CONSIDERARSE COMO HECHO ANALOGO A LAS
CAUSALES ENUMERADAS EN EL ARTCULO 174 DEL CODIGO DE PROCEDIMIENTOS CIVILES DE INTERRUPCION
O SUPENSION DEL TERMINO DE CADUCIDAD LA CIRCUNSTANCIA DE HABERSE DECLARADO LA PARALIZACION
DE LABORES TODOS LOS TRABAJ ADORES DEL PODER J UDICIAL DURANTE DOS MESES SIN ATENCION DE MESA
DE PARTES DE LOS J UZGADOS NI DEL TRIBUNAL DE TRABAJ O NO PUDIENDOSE CONSIDERAR COMO NORMAL
FUNCIONAMIENTO LA ATENCION DE LA SECRETARIA GENERAL DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJ O QUE COMO
UNA EMERGENCIA RECEPCIONABAN LAS DEMANDAS. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992 P.44)
ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: CADUCIDAD: DESPIDO SIN OPORTUNIDAD DE DESCARGO: COMPUTO
DEL TERMINO: HABIENDOSE CURSADO UNICAMENTE CARTA DE DESPIDO SIN OPORTUNIDAD DE DESCARGO
LA RESPUESTA DEL TRABAJ ADOR A LA COMUNICACION DE DESPIDO DETERMINA QUE DESDE ESA FECHA SE
CORRA EL TERMINO DE CADUCIDAD DE 30 DIAS, LA DEMANDA PLANTEADA CON POSTERIORIDAD RESULTA
IMPROCEDENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1989 P.42)
ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: CADUCIDAD: DETENCION DEL SERVIDOR: CUANDO EL SERVIDOR SE
ENCUENTRA DETENIDO NO CORREN EL TRMINO DE 30 DAS SEALADO POR LA LEY PARA LA INTERPOSICIN
DE LA ACCIN DE CALIFICACIN DE DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1988 P.26)
ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: CADUCIDAD: EFECTOS: HABIENDOSE PRESENTADO LA DEMANDA 2
MESES Y 10 DIAS DESPUES DEL DESPIDO EN APLICACION DEL ARTCULO 10 DE LA LEY 24514 RESULTA CADUCA
LA ACCION. DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 2006 DEL CODIGO CIVIL LA CADUCIDAD PUEDE SER
DECLARADA DE OFICIO POR EL J UEZ O A PETICION DE PARTE; AL SER DECLARADA CARECE DE OBJ ETO
PRONUNCIARSE SOBRE EL FONDO DEL ASUNTO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1989 P.18)
ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: CADUCIDAD: HUELGA DE TRABAJ ADORES: DEMANDA COLECTIVA: LA
CADUCIDAD DE LA ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO NO SE INTERRUMPE NI SUSPENDE POR LA HUELGA
DE LOS TRABAJ ADORES DEL PODER J UDICIAL NI POR EL HECHO DE HABER PRESENTADO CON ANTERIORIDAD
UNA DEMANDA COLECTIVA QUE FUE RECHAZADA POR EL J UZGADO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1989
P.32)
ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: CADUCIDAD: LA ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO CADUCA A LOS
30 DIAS DE PRODUCIDO ESTE HECHO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1989 P.32)
ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: CADUCIDAD: LA ACCIN DE CALIFICACIN DE DESPIDO CADUCA A LOS
30 DAS COMPUTADOS DESDE EL DA SIGUIENTE QUE EL TRABAJ ADOR CONOCI O FUE NOTIFICADO CON EL
DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1988 P.28)
ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: CADUCIDAD: LA CADUCIDAD SE PRODUCE TRANSCURRIDO EL ULTIMO
DIA DEL PLAZO AUNQUE ESTE SEA INHABIL. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1989 P.46)
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ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: CADUCIDAD: RESULTA CADUCA LA ACCION DE CALIFICACION DE
DESPIDO INTERPUESTA CON POSTERIORIDAD A LOS 30 DIAS DE NOTIFICADO EL DESPIDO. (ACTUALIDAD
ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: CADUCIDAD: SUSPENSION DE DESPACHO J UDICIAL: LA FALTA DE
ATENCIN EN EL DESPACHO J UDICIAL NO INTERRUMPE NI SUSPENDE EL PLAZO DE 30 DAS CALENDARIO
SEALADO EN EL ART. 10 DE LA LEY 24514. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1989 P.52)
ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: CADUCIDAD: UNA VEZ TRANSCURRIDO EL PLAZO DE CADUCIDAD
ESTABLECIDO EN EL ART. 10 DE LA LEY 24514 NO ES POSIBLE EJ ERCITAR LA ACCION DE CALIFICACION DE
DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1989 P.59)
ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: AL HABER OPTADO EL TRABAJ ADOR
POR LA TERMINACION DEL VINCULO LABORAL CON EL COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES LA ACCION DE
CALIFICACION DE DESPIDO RESULTA IMPROCEDENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1992 P.40)
ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: AL COBRAR SUS BENEFICIOS
SOCIALES EL TRABAJ ADOR, SE CONSIDERA QUE HA OPTADO POR LA TERMINACION DE SU VINCULO LABORAL,
NO PUDIENDO OPTAR POR LA REPOSICION CORRESPONDIENDOLE UNICAMENTE LAS INDEMNIZACIONES A
QUE HUBIERE LUGAR. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1992 P.49)
ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: COMPETENCIA DEL FUERO DE TRABAJ O: ES COMPETENTE EL FUERO
DE TRABAJ O PARA CONOCER LAS ACCIONES DE CALIFICACION DE DESPIDO DE LOS TRABAJ ADORES QUE
PRESTAN SERVICIOS PARA EL ESTADO CUANDO ESTAN SUJ ETOS AL REGIMEN LEGAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
SIN NECESIDAD DE RECURRIR PREVIAMENTE A LA VIA ADMINISTRATIVA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE
1989 P.45)
ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: DESPIDO DIRECTO: EL EJ ERCICIO DE LA ACCION DE CALIFICACIN DE
DESPIDO A QUE SE CONTRAE EL ARTCULO 8 DE LA LEY 24514 EST REFERIDO A LOS CASOS DE DESPIDO
DIRECTO Y NO A LOS DE DESPIDO INDIRECTO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1988 P.37)
ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: HABIENDOSE INTERPUESTO UNA DEMANDA DE CALIFICACION DE
DESPIDO DENTRO DE LA VIGENCIA DEL DECRETO LEGISLATIVO 728, SITUACION NO SUBSANADA POR EL J UEZ
QUE SENTENCIO INCLUSIVE DE ACUERDO CON LA LEY 24514 PROCEDE EN SEGUNDA INSTANCIA QUE LA SALA
LABORAL EN VIA DE SANEAMIENTO DISPONGA QUE LA DEMANDA DEBE ENTENDERSE COMO UNA DE
REPOSICION. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1994 P.21)
ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: IMPROCEDENCIA: TRABAJ ADOR DE CONSTRUCCION CIVIL: ES NULA
LA TRAMITACION DE UNA ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO INTERPUESTA POR UN TRABAJ ADOR DE
CONSTRUCCION CIVIL POR CUANTO NO ESTA AMPARADO POR LA LEY 24514. (ACTUALIDAD LABORAL,
NOVIEMBRE 1989 P.30)
ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: LA ACCIN DE CALIFICACIN DE DESPIDO ES DE NATURALEZA
PERSONAL O INDIVIDUAL, DE CONFORMIDAD CON LO QUE ESTABLECE EL ARTCULO 2 DEL DECRETO
SUPREMO 012-79-TR Y ARTCULO 8 DE LA LEY 24514. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1988 P.27)
ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: NO ES VALIDA LA INTERPOSICION DE UNA ACCION DE CALIFICACION
DE DESPIDO A PARTIR DE LA VIGENCIA DEL D.L. 728 YA QUE ESTE DISPOSITIVO SOLO CONTEMPLA DOS TIPOS
DE ACCIONES LA DE REPOSICION Y LA INDEMNIZATORIA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1993 P.24)
ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: OPCION DE REPOSICION: OPORTUNIDAD DE EJ ERCITARLA: EL PLAZO
DE OCHO DIAS ESTABLECIDO POR EL ARTCULO 12 DE LA LEY 24514, ES CONSIDERADO COMO LIMITE PARA
QUE EL TRABAJ ADOR OPTE POR LA REPOSICION O LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJ O, PERO NO
ES OBLIGATORIO PARA QUE EN EL SE PRESENTE LA OPCION, NI EXCLUYENTE PARA LA PRESENTACION CON
FECHA ANTERIOR AL PLAZO MENCIONADO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1989 P.36)
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ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: RESULTA NULA LA ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO INICIADA
DENTRO DE LA VIGENCIA DEL DECRETO LEGISLATIVO 728. EN EL AUTO ADMISORIO EL J UEZ DEBE EXIGIR LA
REGULARIZACION DE LA DEMANDA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1994 P.44)
ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: RESULTA VALIDA LA ACCION DE CALIFICACION PLANTEADA DENTRO
DE LA VIGENCIA DEL DECRETO LEGISLATIVO 728 CUANDO EL J UEZ SANEA ESTE IMPASE Y RESUELVE A FAVOR
DEL ACTOR DISPONIENDO LA REPOSICION. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1994 P.43)
ACCION DE CUMPLIMIENTO DIRIGIDA A LA INSCRIPCION EN PLANILLAS DE TRABAJ ADORES PERMANENTES Y
SE LE EXPIDA BOLETAS DE PAGO A UN OBRERO MUNICIPAL AL QUE SE LE RECONOCIO TAL CALIDAD POR
SENTENCIA J UDICIAL. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2001 P.88)
ACCION DE CUMPLIMIENTO IMPROCEDENTE: PEDIDO DE INGRESO A LA CARRERA ADMINISTRATIVA: "NO SE HA
PROBADO EN AUTOS QUE LA DEMANDADA SE MUESTRE RENUENTE A ACATAR UNA NORMA LEGAL O UN ACTO
ADMINISTRATIVO; POR OTRA PARTE, LA PRETENSIN EST REFERIDA A UN DERECHO EXPECTATICIO QUE
REQUIERE DE CIERTOS REQUISITOS EXIGIDOS POR LA LEY, LOS CUALES EL DEMANDANTE NO HA ACREDITADO
Y QUE SE ENCUENTRAN PREVISTOS EN EL DECRETO LEGISLATIVO N 276". (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2002
P.63)
ACCION DE CUMPLIMIENTO: "QUE, ESTE TRIBUNAL EN REITERADA J URISPRUDENCIA, HA SEALADO QUE LA
ACCIN DE CUMPLIMIENTO NO RESULTA SER LA VA IDNEA PARA PRETENDER LA EJ ECUCIN DE LO
RESUELTO EN UNA SENTENCIA J UDICIAL SINO QUE EL CUMPLIMIENTO DE LA MISMA DEBE DE EXIGIRSE DENTRO
DEL MISMO PROCESO Y EN LA FORMA PREVISTA POR LA LEY". (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2001 P.90)
ACCION DE CUMPLIMIENTO: COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES PENDIENTES RECONOCIDOS POR UNA
RESOLUCION ADMINISTRATIVA QUE NO SE CUMPLE: "QUE, EN SIMILAR SENTIDO HA RESUELTO EL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL EN LA SENTENCIA RECADA EN EL EXPEDIENTE N 1063-99-AC/TC PUBLICADA EL TREINTA
DE MAYO DE DOS MIL, EN DONDE VA ACCIN DE CUMPLIMIENTO DISPONE SE ABONE EL MONTO POR CONCEPTO
DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS RECONOCIDO Y FIJ ADO MEDIANTE RESOLUCIN
ADMINISTRATIVA CON CALIDAD DE COSA DECIDIDA, DADO EL TIEMPO TRANSCURRIDO DESDE SU
OTORGAMIENTO Y LA PRELACIN DE LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJ ADORES
SOBRE CUALQUIER OTRA OBLIGACIN DEL EMPLEADOR". (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2003 P.79)
ACCION DE CUMPLIMIENTO: DECLARAN FUNDADA ACCIN DE CUMPLIMIENTO Y ORDENAN AL MINISTRO DE
ECONOMA QUE PROVEA A LOS MINISTERIOS DE DEFENSA Y DEL INTERIOR LOS FONDOS PARA EL PAGO DE
OBLIGACIONES RECONOCIDAS. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1997 P.74)
ACCION DE CUMPLIMIENTO: TODA PERSONA TIENE DERECHO A FORMULAR PETICIONES INDIVIDUALES Y
COLECTIVAS Y LA AUTORIDAD EST OBLIGADA A DAR UNA RESPUESTA BAJ O RESPONSABILIDAD. (ACTUALIDAD
ACCION DE DAOS Y PERJ UICIOS: LA LEY PROCESAL N 26636 AL ESTABLECER LA COMPETENCIA DEL J UEZ
EN EL CONOCIMIENTO DE LOS CONFLICTOS J URDICOS SOBRE INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJ UICIOS
DERIVADOS DE LA COMISIN DE FALTA GRAVE, NO EXIGE QUE STA DEBA SER SANCIONADA PREVIAMENTE;
RESULTANDO ENTONCES LA CONDUCTA ATRIBUIDA AL TRABAJ ADOR INDEPENDIENTE DE LA FORMA COMO SE
HAYA PRODUCIDO LA RESCISIN DEL VNCULO LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1998 P 39)
ACCIN DE INDEMNIZACIN DE DAOS Y PERJ UICIOS: TERMINO DE PRESCRIPCIN: "LA ACCIN DE
INDEMNIZACIN DE DAOS Y PERJ UICIOS ES UNA ACCIN PERSONAL Y POR LO TANTO SE ENCUENTRA SUJ ETA
AL PLAZO PREVISTO EN EL INCISO 1) DEL ARTCULO 2001 DEL CDIGO CIVIL, CUYO TRMINO PRESCRIPTORIO
ES DE DIEZ AOS, SIENDO QUE EL ARTCULO 1993 DEL CITADO CUERPO DE LEYES, SEALA QUE LA
PRESCRIPCIN COMIENZA A CORRER DESDE EL DA EN QUE PUEDA EJ ERCITARSE LA ACCIN." EXP. N 5092-
09/ AYS (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2011 P.120)
ACCION DE NULIDAD DE DESPIDO: CAUSALES: NUMERUS CLAUSUS: "QUE, TAMBIN SE DEBE RESALTAR QUE
LA ACCIN DE NULIDAD DE DESPIDO SLO PUEDE SUSTENTARSE EN LOS SUPUESTOS QUE EN NUMERUS
CLAUSUS TIPIFICA EL ARTCULO VEINTINUEVE DEL TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO
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NMERO SETECIENTOS VEINTIOCHO APROBADO POR DECRETO SUPREMO NMERO CERO CERO TRES -
NOVENTISIETE - TR, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL DE ALL QUE EL ARTCULO
CINCUENTIDS DE SU REGLAMENTO PRECISA QUE ESTA ACCIN REQUIERE CUANDO MENOS QUE UNO DE
LOS MOTIVOS CONTENIDOS EN LA NORMA CITADA DEBA SER EXPRESAMENTE INVOCADO Y ACREDITADO POR
EL TRABAJ ADOR COMO RAZN DEL MISMO, SIN EMBARGO TAMPOCO ESTAS EXIGENCIAS FUERON
DEBIDAMENTE VERIFICADAS POR EL A QUO AL EXPEDIR EL PRONUNCIAMIENTO DE FONDO QUE LA SALA
SUPERIOR LEJ OS DE CORREGIR LOS VICIOS Y OMISIONES HASTA AQU ANOTADOS LOS CONVALIDA
INDEBIDAMENTE AL CONFIRMAR LA APELADA INVOCANDO INCLUSO SUS PROPIOS FUNDAMENTOS."
ACCION DE REPOSICION IMPROCEDENTE: DUALIDAD DE DEMANDADOS: RESOLUCIN DEL TRIBUNAL DE
TRABAJ O DE TRUJ ILLO. NO RESULTA ADMISIBLE DIRIGIR LA ACCIN DE REPOSICIN CONTRA DOS PERSONAS
J URDICAS DISTINTAS, PUES DEBE PRECISARSE PARA CUAL DE ELLAS SE PREST SERVICIOS AL MOMENTO
DE LA INTERRUPCIN. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1988 P.55)
ACCION DE REPOSICION: COSA J UZGADA: LA RESOLUCION DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O
QUE DEFINE UN RECLAMO DE REPOSICION TIENE VALOR DE COSA J UZGADA DE CONFORMIDAD CON LO
ESTABLECIDO EN EL D.L. 22126. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1985 P.46) (PRONUNCIAMIENTO RELACIONADO
CON EL D.L. 22126)
ACCION DE REPOSICION: IMPROCEDENTE: RESULTA IMPROCEDENTE LA DEMANDA DE REPOSICIN
PLANTEADA CONTRA LA EMPRESA CON LA CUAL NO HABA VNCULO LABORAL AL MOMENTO DEL CESE, POR
CUANTO ELLA NO INTERVINO EN LA DECISIN. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1988 P.48)
ACCION DE REPOSICION: TERMINO PARA INICIARLA: LA ACCION DE REPOSICION EN EL EMPLEO DEBE
EJ ERCITARSE DENTRO DE LOS 30 DIAS DE PRODUCIDO EL DESPIDO, COMPUTADOS A PARTIR DE LA FECHA
DE RECEPCION DE LA CARTA DE DESPEDIDA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1986 P.78)
(PRONUNCIAMIENTO RELACIONADO CON EL D.L. 22126)
ACCION DE REPOSICION: TRABAJ ADORES DE EMPRESAS PUBLICAS: EL D.L. 19334 RECONOCE A LOS
TRABAJ ADORES DE LAS EMPRESAS PBLICAS SOMETIDAS AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA,
EL DERECHO DE ACCIONAR DIRECTAMENTE ANTE LA AUTORIDAD DE TRABAJ O COMPETENTE, POR
REPOSICIN SI NO SE HUBIERA EFECTUADO LA INVESTIGACINL ADMINISTRATIVA CORRESPONDIENTE.
ACCION IMPROCEDENTE: NULIDAD DE ACTUADOS: FALTA DE REPRESENTACION. (ACTUALIDAD LABORAL,
ENERO 1994 P.56)
ACCION IMPUGNATORIA DE DESPIDO: CADUCIDAD Y PRESCRIPCION: ES IMPROCEDENTE LA ACCIN
IMPUGNATORIA DE DESPIDO PRESENTADA EXTEMPORNEAMENTE. DECLARADA LA CADUCIDAD CARECE DE
OBJ ETO EMITIR PRONUNCIAMIENTO SOBRE EL FONDO DEL ASUNTO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1988
P.36)
ACCION IMPUGNATORIA DE DESPIDO: OPCION DE TERMINACION DEL VINCULO LABORAL: PAGO DE BENEFICIOS
SOCIALES: EN LAS ACCIONES DE CALIFICACIN DE DESPIDO, AL OPTAR EL TRABAJ ADOR POR EL PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES SOLO PUEDE EJ ECUTARSE EL PAGO DE LA INDEMNIZACIN ESPECIAL POR DESPIDO
Y REMUNERACIONES DEVENGADAS ANTE EL J UEZ DE LA CAUSA. LAS DEMS DEBEN DEMANDARSE ANTE EL
J UEZ DE TURNO SALVO QUE SE HUBIESEN DEMANDADO SUBSIDIARIAMENTE LOS BENEFICIOS PROVENIENTES
DE LA TERMINACIN DEL VNCULO LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1988 P.32)
ACCION PERSECUTORIA: "QUE, EL INCISO B) DEL ARTCULO TRES DEL DECRETO LEGISLATIVO NMERO
OCHOCIENTOS CINCUENTISIS PRECISA QUE PARA SU VIABILIZACIN DEBEN DARSE DOS CONDICIONES
PREVIAS, PARA EL EJ ERCICIO DEL CARCTER PREFERENTE O PRIORITARIO DE LOS ADEUDOS LABORALES
CON CARCTER PERSECUTORIO EN CASO DE SIMULACIN O FRAUDE A LA LEY; (I) QUE EXISTA EXTINCIN DE
LAS RELACIONES LABORALES; E, (II) INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES CON LOS TRABAJ ADORES. SI SE
VERIFICAN ESTOS DOS SUPUESTOS PREVIOS, LA CONDUCTA INJ USTIFICADA DEL EMPLEADOR PREVISTA EN
EL ARTCULO TRES INCISO B) SER FRAUDULENTA. SI POR EL CONTRARIO SE HAN SATISFECHO LAS
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EXIGENCIAS LABORALES Y NO EXISTE INCUMPLIMIENTO LA CONDUCTA DEL EMPLEADOR NO CONTENDR EL
ELEMENTO DEL FRAUDE." (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2003 P.81)
ACCIN PERSONAL PRESCRIBE A LOS DIEZ AOS: "LA ACCIN DE INDEMNIZACIN DE DAOS Y PERJ UICIOS
ES UNA ACCIN PERSONAL Y POR LO TANTO SE ENCUENTRA SUJ ETA AL PLAZO PREVISTO EN EL INCISO 1) DEL
ARTCULO 2001 DEL CDIGO CIVIL, CUYO TRMINO PRESCRIPTORIO ES DE DIEZ AOS, SIENDO QUE EL
ARTCULO 1993 DEL CITADO CUERPO DE LEYES, SEALA QUE LA PRESCRIPCIN COMIENZA A CORRER DESDE
EL DA EN QUE PUEDA EJ ERCITARSE LA ACCIN." EXP. N 5092-09 / A YS (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2010 P.65)
ACCION POPULAR: EL TRIBUNAL DE TRABAJ O EN PRIMERA INSTANCIA HA DECLARADO FUNDADA LA ACCION
POPULAR PLANTEADA CONTRA EL D.S. 057-90-TR CONSIDERANDO QUE VIOLA EL ART. 54 DE LA CONSTITUCION
POLITICA DEL ESTADO AL ESTABLECER PROHIBICIONES DE INCREMENTO DE REMUNERACIONES QUE SE
HAYAN PODIDO ESTABLECER EN VIRTUD DE CONVENIO COLECTIVO. (FALLO DE SEGUNDA INSTANCIA
PENDIENTE DE PRONUNCIAMIENTO POR PARTE DE LA CORTE SUPREMA). (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE
1991 P.48)
ACCION POR DAOS Y PERJ UICIOS: COMPETENCIA: LA ACCION POR DAOS Y PERJ UICIOS QUE PUEDE
INTERPONER EL EMPLEADOR CONTRA EL TRABAJ ADOR DENTRO DE LOS 30 DIAS DE PRODUCIDO EL CESE
SUSPENDIENDOSE EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES, DEBE SER TRAMITADO COMO J UICIO DE MENOR
CUANTIA CONFORME A LAS NORMAS DEL CODIGO DE PROCEDIMIENTOS CIVILES ANTE LA AUTORIDAD CIVIL QUE
ES LA COMPETENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992 P.53)
ACCIONES CONTENCIOSO ADMINISTRATIVAS: LAS ACCIONES CONTENCIOSO ADMINISTRATIVAS
INTERPUESTAS ANTE LOS J UZGADOS DE PRIMERA INSTANCIA, ANTES DE LA VIGENCIA DEL D.L. 384, SON DE
COMPETENCIA DE STOS, Y NO DEL TRIBUNAL DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1988 P.36)
ACCIONES DE CALIFICACION DE DESPIDO: ACCIONES DE CALIFICACION DE DESPIDO INTERPUESTAS DENTRO
DE LA VIGENCIA DEL DECRETO LEGISLATIVO 728 QUE SON INTERPRETADAS COMO DE REPOSICION SEGUN
CRITERIO DE LA SALA ESPECIALIZADA DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1994 P.44)
ACCIONES LABORALES: PLAZO PARA SU REDENCION: PLAZO PARA SU REDENCION: J URISPRUDENCIA
UNIFORME DEL TRIBUNAL DE TRABAJ O HA ESTABLECIDO QUE EL PLAZO DE 90 DIAS DETERMINADO POR EL ART.
19 DEL D.S.002-77-IT/DS. MODIFICADO POR EL 022-79-ICIT/IND-SE, NO CORRE CUANDO LAS ACCIONES NO HAN
SIDO EMITIDAS. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1982 P.19)
ACCIONES LABORALES: PRESCRIPCION IMPROCEDENTE: "...LA PRESCRIPCIN REGULADA EN EL ARTCULO
96 DEL DECRETO LEY 21789 INVOCADA POR LA EMPLAZADA EN SU ESCRITO DE APELACIN NO ES APLICABLE,
SIENDO IMPERTINENTE PARA EL CASO DE AUTOS, POR CUANTO EL PLAZO QUE ELLA ESTABLECA SE REFERA
PUNTUALMENTE AL TRMINO PARA SANCIONAR LAS INFRACCIONES COMETIDAS POR ACCIN U OMISIN QUE
IMPORTARA VIOLACIN DE LAS NORMAS CONTENIDAS EN LA LEY MENCIONADA, (ARTCULOS 90 A 95),
MIENTRAS QUE LA PRESENTE DEMANDA NO VERSA SOBRE APLICACIN DE SANCIONES SINO SOBRE ENTREGA
DE ACCIONES, CUYO DERECHO PARTE DE LAS DISPOSICIONES DEL INCISO D) DEL ARTCULO 16 DEL DECRETO
LEY 21789, QUE ESTABLECE EL DERECHO DE LOS MIEMBROS DE LA COMUNIDAD INDUSTRIAL "A RECIBIR EN
PROPIEDAD INDIVIDUAL LA PARTICIPACIN PATRIMONIAL QUE LES CORRESPONDA DE ACUERDO A LAS
NORMAS DEL CAPTULO VI DE LA PRESENTE LEY". (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2001 P.79)
ACCIONES LABORALES: PRESCRIPCION: LAS ACCIONES LABORALES CUYA EMISIN Y REDENCIN SE
ENCUENTRAN REGULADOS POR EL DECRETO LEY 21789 SE RIGEN POR EL PLAZO DE PRESCRIPCIN DE DOS
AOS PARA SANCIONAR LAS INFRACCIONES LABORALES A PARTIR DE LA ACCIN U OMISIN QUE IMPORTE
VIOLACIN DE LAS NORMAS LABORALES. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1998 P.69)
ACCIONES LABORALES: REDENCION: PLAZO CORRE SOLO CUANDO HAN SIDO EMITIDAS O ENTREGADAS EN
SU OPORTUNIDAD: EL PLAZO DE 90 DIAS PARA LA REDENCION DE LAS ACCIONES LABORALES QUE ESTABLECE
EL ART. 1O. DEL D.S.002-77-IT/IN, MODIFICADO POR EL D.S.022-79-ICTI-IND, NO CORRE CUANDO LAS ACCIONES
LABORALES NO FUERON EMITIDAS, NI ENTREGADAS EN SU DEBIDA OPORTUNIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL,
MAYO 1983 P.42)
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ACCIONES LABORALES: SOLICITUD DE REDENCION: LAS ACCIONES LABORALES A QUE TENGA DERECHO EL
TRABAJ ADOR CESANTE O SUS HEREDEROS, NO GENERAN DERECHOS DE DIVIDENDOS, SEA EN EFECTIVO, EN
ESPECIE O EN ACCIONES LABORALES DE PROPIA EMISION, A PARTIR DE LA PRESENTACION DE LA SOLICITUD
DE REDENCION. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1990 P.39)
ACCIONISTA MAYORITARIO: PRUEBA INDICIARIA: CARECE DE FUNDAMENTO LA PRESENTACIN DE LA PRUEBA
INDIRECTA PARA ACREDITAR LA REMUNERACIN DE UN TRABAJ ADOR QUE FUE ACCIONISTA MAYORITARIO,
HERMANO DEL OTRO ACCIONISTA Y QUE NO ESTUVO ANOTADO EN EL LIBRO DE PLANILLAS NI RECIBI BOLETAS
DE PAGO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1998 P.30)
ACCIONISTA: BENEFICIOS SOCIALES: LA CONDICION DE ACCIONISTA, DE POR SI, NO EXCLUYE A UN EMPLEADO
DE SUS BENEFICIOS SOCIALES, PUES EL ARTCULO 6 DE LA LEY 4916 SE REFIERE AL EMPLEADO
COPARTICIPANTE DE LAS UTILIDADES, ES DECIR, SI POR SU CONDICION DE EMPLEADO RECIBE LA
PARTICIPACION Y NO POR OTRO TITULO COMO EL DE ACCIONISTA. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1976)
ACCIONISTA: BENEFICIOS SOCIALES: LA CONDICION DE ACCIONISTAS DE POR SI O DE PARTICIPANTE EN EL
CAPITAL DE UN NEGOCIO O EMPRESA, NO EXCLUYE AL EMPLEADOR DE LOS BENEFICIOS SOCIALES
ACORDADOS EN LAS LEYES DE TRABAJ O. LA LEY 4916 Y 5119 EXCLUYEN AL COPARTICIPANTE DE LAS
UTILIDADES POR SU CONTRATO DE TRABAJ O Y NO POR NINGUN TITULO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1982
P.36)
ACCIONISTA: PARTICIPACION DE LAS UTILIDADES: LA PARTICIPACION DEL EMPLEADO EN LAS UTILIDADES DEL
PRINCIPAL EN UNA PROPORCION NO MENOR DEL 5% ANUAL, CONSTANTE EN ESCRITURA PUBLICA Y DERIVADA
DEL CONTRATO DE TRABAJ O, NO LO PRIVA DE LA CONDICION DE TRABAJ ADOR SUBORDINADO, SINO QUE LO
EXCLUYE DE LOS DERECHOS ESTIPULADOS EN LA LEY 4916, PERO NO DE LOS OTORGADOS POR OTROS
DISPOSITIVOS LEGALES POSTERIORES, YA QUE EL CALCULO RESTRICTIVO NO PUEDE PROYECTARSE AL
FUTURO Y MERMAR DERECHOS NO VIGENTES EN LA FECHA DE PROMULGACION DE LA LEY MENCIONADA.
(ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1980 P.52)
ACOSO SEXUAL: DEFINICION: CONDUCTA NO CALIFICADA COMO CAUSAL DE DESPIDO: "QUE, UNA CONDUCTA
PARA SER CONSIDERADA ACOSO SEXUAL DEBE CONSISTIR EN EL SOLICITAR EN FORMA DIRECTA O INDIRECTA
O TRATAR DE OBTENER DE CUALQUIER MANERA FAVORES DE NATURALEZA SEXUAL U HOMOSEXUAL DE UN
TRABAJ ADOR QUE SE ENCUENTRA EN UNA SITUACIN DE SUBORDINACIN J ERRQUICA O DE ALGUNA OTRA
CLASE DE DEPENDENCIA, TODO ELLO A CAMBIO QUE ESTE LTIMO LOGRE ALGUNA VENTAJ A O BENEFICIO EN
EL TRABAJ O; EL ACOSO SEXUAL POR S MISMO NO EST TIPIFICADO COMO CAUSAL DE DESPIDO DIRECTO EN
NUESTRA LEGISLACIN". (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2002 P.69)
ACTA DE INSPECCION: NO ACREDITA LA EXISTENCIA DEL DESPIDO EL ACTA DE INSPECCION EN LA QUE NO
CONSTA LA PARTICIPACION DEL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1992 P.43)
ACTA DE INSPECCION: NULIDAD: ES NULA EL ACTA DE INSPECCIN PRACTICADA CUANDO EL SUPUESTO
VNCULO LABORAL HA SIDO RESCINDIDO PUESTO QUE ELLAS SE PUEDEN LLEVAR A CABO DE CONFORMIDAD
CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 11 D.S. 003-83-TR NICAMENTE CUANDO EL VNCULO LABORAL EST
VIGENTE Y POR EL NOTORIO Y EVIDENTE INCUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LEGALES Y CONVENCIONALES
DE CARCTER LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1988 P.38)
ACTA DE INSPECCION: PRUEBA DE DESPIDO: LAS MANIFESTACIONES UNILATERALES CONTENIDAS EN UN ACTA
DE INSPECCION NO DAN MERITO PARA ACREDITAR EL DESPIDO INJ USTO. EL DESPIDO NO SE PRESUME NI SE
DEDUCE, REQUIERE PRUEBA IDONEA E INDUBITABLE. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1989 P.51)
ACTA DE REINSPECCION: CONTENIDO: EL ACTA DE REINSPECCION DEBE CONTENER TODOS LOS PUNTOS
RECONFIRMADOS EN LA VISITA INSPECTIVA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1984 P.60)
ACTAS DE CONCILIACION ADMINISTRATIVA: LAS ACTAS DE CONCILIACIN ADMINISTRATIVA MATERIALIZADAS
ANTE LA OFICINA DE CONCILIACIN DEL MINISTERIO DE TRABAJ O NO REQUIEREN SER HOMOLOGADAS TODA
VEZ QUE POSEEN NATURALEZA DE TTULO EJ ECUTIVO. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2000 P.63)
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ACTO DE HOSTILIDAD: LA REDUCCIN DE CATEGORA PROFESIONAL ES CONSIDERADO COMO ACTO DE
HOSTILIDAD EQUIPARABLE AL DESPIDO ARBITRARIO: " LA CATEGORA EN UN MODO QUE SIGNIFIQUE LA
REDUCCIN DE SU CATEGORA PROFESIONAL, ESTARA CALIFICADA CON UN ACTO DE HOSTILIDAD
EQUIPARABLE A UN DESPIDO ARBITRARIO. SE DEBE AGREGAR QUE SI BIEN ES FACTIBLE ASOCIAR
ERRNEAMENTE EL CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJ O CON UNA AFECTACIN DE LA CATEGORA, SIN EMBARGO
ESTO NO OCURRE SIEMPRE Y CUANDO LO QUE SE MODIFIQUE SON NICAMENTE LAS FUNCIONES
ENCOMENDADAS EMPERO SE RESPETE LA CATEGORA EN LOS TRMINOS EXPUESTOS" CAS. LAB. 2921 2011
- LA LIBERTAD (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2012 P.82)
ACTOS DE INTIMIDACION, VIOLENCIA Y ENGAO: PRUEBA: "EN CONSECUENCIA, NO HABINDOSE APORTADO
PRUEBA IDNEA QUE ACREDITE LOS SUPUESTOS ACTOS DE INTIMIDACIN, AMENAZA Y ENGAO QUE SE
ALEGAN, DEBE CONCLUIRSE QUE EN EL PRESENTE CASO NO SE HA ACREDITADO LA VULNERACIN DE
DERECHO CONSTITUCIONAL ALGUNO". (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2004 P.45)
ACTUACIN INSPECTIVA DE VERIFICACIN GOZA DE PRESUNCIN DE VERACIDAD Y PRINCIPIO DE LEGALIDAD:
"SOBRE EL INFORME DE ACTUACIONES INSPECTIVAS, DE FECHA 4 DE FEBRERO DE 2010, ESTE TRIBUNAL
DEBER RECORDAR QUE EL ARTCULO 16 DE LA LEY N 28806 SEALA QUE LOS HECHOS CONSTATADOS Y
COMPROBADOS POR LOS INSPECTORES DE TRABAJ O ACTUANTES SE PRESUMEN CIERTOS, POR LO QUE LOS
CUESTIONAMIENTOS EFECTUADOS POR LA UNIVERSIDAD EMPLAZADA AL INFORME MENCIONADO RESULTAN
INFUNDADOS POR DOS RAZONES, PRIMERO, PORQUE STE GOZA DE REGULARIDAD EN VIRTUD DE LOS
PRINCIPIOS DE LEGALIDAD Y DE PRESUNCIN DE VERACIDAD, Y SEGUNDO, PORQUE LA UNIVERSIDAD
EMPLAZADA DESDE LA FECHA EN QUE SE EMITI EL INFORME HASTA LA ACTUALIDAD, NO HA DEMOSTRADO QUE
LO HAYA CUESTIONADO A TRAVS DE LOS PROCEDIMIENTOS RESPECTIVOS, ES DECIR, QUE AL NO HABER
IMPUGNADO SU CONTENIDO HA CONSENTIDO EL HECHO QUE SE ENCUENTRA COMPROBADO EN L." EXP. N
00458-2011-PA/TC - PUNO (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2011 P.4)
ACTUALIZACION DE DEUDA LABORAL: ES INFUNDADA ESTA PRETENSIN CUANDO LA DEMANDA HA SIDO
INTERPUESTA DESPUS DE MS DE SEIS AOS DE CONCLUIDO EL VNCULO LABORAL, RAZN POR LA CUAL
LA ACTUALIZACIN DE LA SUMA ORDENADA A PAGAR EN LA SENTENCIA DEVIENE EN IMPROCEDENTE.
ACTUALIZACION DE DEUDA LABORAL: ES INFUNDADA ESTA PRETENSIN CUANDO LA DEMANDA HA SIDO
INTERPUESTA DESPUS DE MS DE DIEZ AOS DE CONCLUIDO EL VNCULO LABORAL, RAZN POR LA CUAL
LA ACTUALIZACIN DE LA SUMA ORDENADA A PAGAR EN LA SENTENCIA DEVIENE EN IMPROCEDENTE, PUES,
LA OMISIN DE LA PARTE DEMANDANTE AL NO RECLAMAR OPORTUNAMENTE SUS ADEUDOS LABORALES NO
PUEDE BENEFICIARLA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2000 P.60)
ACTUALIZACION DE DEUDA: EJ ECUCION: LA FACULTAD DEL J UEZ PARA ACTUALIZAR LA DEUDA DURANTE EL
PROCESO DE EJ ECUCION DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 1236 DEL CODIGO CIVIL QUEDO SIN EFECTO
A PARTIR DEL 25-04-96. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2000 P.43)
ACTUALIZACION DE DEUDA: ES PROCEDENTE LA ACTUALIZACION DE LA DEUDA, CUANDO EXISTE CAMBIO DE
MONEDA A INTIS O SOLES DE LA FECHA DE LA ACCION A LA CULMINACION DEL PROCESO. (ACTUALIDAD
ACTUALIZACION DE DEUDA: LA ACTUALIZACION DE DEUDA NO OPERA DE OFICIO, EL J UEZ LA EJ ERCE A
SOLICITUD DE PARTE. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1996 P.62)
ACTUALIZACIN DE DEUDA: LA COMPENSACIN POR CESE DE LA ACTIVIDAD PESQUERA ES SIMILAR AL
RGIMEN COMN. " PARA LA ACTUALIZACIN DE LA DEUDA, SE TIENE EN CUENTA QUE LA COMPENSACIN
POR CESE DE LA ACTIVIDAD PESQUERA RESULTA SER UN CONCEPTO CUYA NATURALEZA ES SIMILAR A LA
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS DEL RGIMEN LABORAL COMN, ESTO ES TIENE LA CALIDAD DE
BENEFICIO SOCIAL DE PREVISIN DE LA CONTINGENCIAS QUE ORIGINA EL CESE EN EL TRABAJ O, ELLO IMPLICA
QUE SU PRESTACIN EN CUALQUIER TIEMPO Y MODALIDAD DEBER LOGRAR QUE SE CUMPLA LA FINALIDAD
PARA LA QUE ESTA DESTINADA; ASIMISMO EL PLENO J URISDICCIONAL LABORAL DEL CUZCO DE MIL
NOVECIENTOS NOVENTA Y SIETE HA EXPRESADO QUE: " . EL J UEZ PODR ACTUALIZAR LOS CRDITOS
LABORALES CUANDO ESTN EXPRESADOS EN UN SIGNO MONETARIO QUE HAYA PERDIDO SUSTANCIALMENTE
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SU CAPACIDAD ADQUISITIVA POR EFECTO DE UNA DEVALUACIN SIGNIFICATIVA EN TANTO SE ENCUENTRE
PENDIENTE DE PAGO ANTES DE LA CONCLUSIN DEL PROCESO, UTILIZANDO COMO FACTOR DE
ACTUALIZACIN LA REMUNERACIN MNIMA VITAL O CONCEPTO QUE LA SUSTITUYA", LO CUAL RESULTA
CONCORDANTE CON EL ARTCULO 1236 DEL CDIGO CIVIL. QUE, EN EL PRESENTE CASO, RESPECTO DE LOS
MONTOS CORRESPONDIENTES A LOS AOS 1975 A 1989, SE HA PRODUCIDO DICHO SUPUESTO POR LO QUE
POR J USTICIA CORRESPONDE LA ACTUALIZACIN DE DICHOS MONTOS, Y CON CRITERIO DE EQUIDAD
PRACTICARSE CON LA REMUNERACIN MNIMA A LA FECHA DE INTERPOSICIN DE LA DEMANDA " EXP. N 5115-
09 /AY S (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2010 P.69)
ACTUALIZACION DE DEUDA: NO ESTA PREVISTA LA POSIBILIDAD DE ACTUALIZACION DE DEUDAS EN EJ ECUCION
DE SENTENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2001 P.79)
ACTUALIZACION DE DEUDA: NO PROCEDE LA ACTUALIZACION DE UNA DEUDA LABORAL CUANDO ESTA HA SIDO
CANCELADA CONJ UNTAMETNE CON LOS INTERESES DEVENGADOS. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1996 P.58)
ACTUALIZACION DE DEUDA: NO PROCEDE SOLICITARLA EN EJ ECUCIN DE SENTENCIA: "QUE, RESPECTO AL
HECHO QUE NO SE HAYA ORDENADO LA ACTUALIZACIN DE LA SUMA A PAGAR DEBE TENERSE EN CUENTA QUE
DICHO EXTREMO NO HA SIDO OBJ ETO DE DEMANDA NI FIJ ADO COMO PUNTO CONTROVERTIDO, RESULTANDO
DE APLICACIN LA EJ ECUTORIA SUPREMA DE FECHA 17 DE MAYO DE 1999 QUE AL RESOLVER LA CASACIN
N 1018-97 LIMA PRECISA QUE DESDE LA MODIFICACIN DEL ARTCULO PRIMERO DE LA LEY NMERO
VEINTISIS MIL QUINIENTOS NOVENTIOCHO, NO EST PREVISTA LA POSIBILIDAD DE DISPONER EN EJ ECUCIN
DE SENTENCIA LA ACTUALIZACIN DE LAS DEUDAS;" (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2003 P.81)
ACTUALIZACION DE DEUDA: NO RESULTA PROCEDENTE LA ACTUALIZACION DE UNA DEUDA LABORAL CUANDO
EL VALOR ADQUISITIVO DE LA MONEDA EN LA FECHA DE CESE DEL TRABAJ ADOR ES SIMILAR AL VALOR EN LA
FECHA DE PAGO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1996 P.61)
ACTUALIZACION DE DEUDA: OBLIGACIN DE EJ ERCER TAL DERECHO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2000
P.37)
ACTUALIZACION DE DEUDA: ORDENAN LA ACTUALIZACION DE DEUDA LABORAL AL DIA EN QUE CORRESPONDA
SU PAGO TOMANDO COMO REFERENCIA SU EQUIVALENCIA DE LA CANTIDAD DE REMUNERACIONES MINIMAS
VITALES REPRESENTADAS EN SU FECHA DE ORIGEN. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1996 P.57)
ACTUALIZACION DE DEUDA: ORDENAN PRACTICAR LA ACTUALIZACION DE UNA DEUDA QUE SE ENCONTRABA
PENDIENTE DE PAGO CINCO AOS ATRAS. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1996 P.59)
ACTUALIZACION DE DEUDA: ORDENAN PRACTICAR LA ACTUALIZACION DE UNA DEUDA QUE SE ENCONTRABA
PENDIENTE DE PAGO CINCO AOS ATRAS. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1996 P.59)
ACTUALIZACION DE DEUDA: PARA QUE SEA PROCEDENTE LA ACTUALIZACIN ES NECESARIO QUE LAS DEUDAS
HAYAN SUFRIDO UNA PRDIDA DE SU VALOR POR LA DEMORA EN SU PAGO AL EXTREMO QUE EL SIGNO
MONETARIO CONSIGNADO EN LA DEMANDA HAYA DEVENIDO EN INEXISTENTE AL MOMENTO DE LA SENTENCIA
QUE PONE FIN AL PROCESO, Y QUE LOS INTERESES LEGALES MANDADOS A PAGAR NO COMPENSEN CON
J USTICIA ESTA DEPRECIACIN. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1998 P.29)
ACTUALIZACION DE DEUDA: PROCEDENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1999 P.41)
ACTUALIZACION DE DEUDA: PROCEDENCIA: FACTORES A UTILIZARSE. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2000
P.49)
ACTUALIZACION DE DEUDA: RESULTA IMPROCEDENTE EL PEDIDO DE ACTUALIZACION DE DEUDA DESPUES DE
TRANSCURRIDO CASI DOS AOS DESDE LA FECHA EN QUE FUERON CALCULADOS LOS INTERESES LEGALES
CAPITALIZADOS. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1996 P.60)
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ACTUALIZACION DE DEUDA: RESULTA IMPROCEDENTE LA ACTUALIZACION DE UNA DEUDA CUANDO SE
APRECIA DEL PAGO DE INTERESES QUE EL MONTO ORDENADO PAGAR ORIGINALMENTE SE VIO
SUFICIENTEMENTE PROTEGIDO CON LOS INTERESES DEVENGADOS. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1996 P.59)
ACTUALIZACION DE DEUDA: RESULTA IMPROCEDENTE LA ACTUALIZACIN DE LA DEUDA SOLICITADA DESPUS
DE HABERSE COBRADO LA DEUDA PRINCIPAL Y LOS INTERESES. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1997 P.63)
ACTUALIZACION DE DEUDA: RESULTA IMPROCEDENTE POR EXTEMPORANEO LA ACTUALIZACION DE DEUDA
QUE YA HA SIDO CANCELADA EN SU PRINCIPAL E INTERESES. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1996 P.36)
ACTUALIZACION DE DEUDA: SOLO PROCEDE CUANDO SE HA PRODUCIDO EL CAMBIO DE MONEDA DESDE LA
FECHA DE LA OBLIGACION Y LA OPORTUNIDAD DE PAGO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1996 P.35)
ACTUALIZACIN DE DEUDA: SOLO PROCEDE SI ES EXTREMO EXPRESAMENTE DEMANDADO: "LA
ACTUALIZACIN DE ADEUDOS A QUE SE REFIERE EL ARTCULO 1236 DEL CDIGO CIVIL MODIFICADO POR LA
LEY N 26598, AS COMO EL ACUERDO N 2 DEL PLENO J URISDICCIONAL LABORAL DE 1997 SLO ES
PROCEDENTE CUANDO HA SIDO DEMANDADA EXPRESAMENTE EN EL ESCRITO DE LA DEMANDA, LO QUE NO
HA OCURRIDO EN EL CASO DE AUTOS POR LO QUE DEVIENE EN IMPROCEDENTE EL AGRAVIO". EXP. N 3864-
2006-B.E (S). (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2007 P.107)
ACTUALIZACION: NO RESULTA PROCEDENTE LA ACTUALIZACIN DE LOS MONTOS DE LA OBLIGACIN
PRINCIPAL, INTERESES Y COSTAS QUE YA FUERON COBRADOS POR EL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 1998 P.68)
ACTUAR EN EL PROCESO: LA NEGATIVA DEL DEMANDANTE A RECONOCER EN EL PROCESO DOCUMENTOS QUE
ACREDITAN LA FALTA GRAVE COMETIDA Y QUE ADEMS ES CONTRADICTORIA CON PRUEBA ACTUADA CON
ANTERIORIDAD ES CALIFICADA POR EL J UZGADO COMO QUIEBRE DE LOS DERECHOS TICOS IMPUESTOS
COMO CONDUCTA EN EL PROCESO LO QUE CONSTITUYE FALTA A LOS DEBERES DE VERACIDAD Y BUENA FE.
(ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1998 P.70)
ACUMULACION DE ACCIONES: LAS NORMAS VIGENTES PARA EL PROCESO LABORAL PERMITEN POR SU PROPIA
NATURALEZA EL EJ ERCICIO DE VARIAS ACCIONES EN UNA MISMA DEMANDA, DADO QUE TODAS ESTAN
SOMETIDAS AL PROCEDIMIENTO NICO QUE EXISTE. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1988 P.11)
ACUMULACIN DE AOS DE FORMACIN PROFESIONAL EN SECTOR PBLICO: " EL ARTCULO 41 DEL
DECRETO LEY 20530, ESTABLECE LA ACUMULACIN DE CUATRO AOS DE FORMACIN PROFESIONAL CUANDO
EL TRABAJ ADOR HAYA OPTADO EL TTULO PROFESIONAL, DESPUS DE QUINCE AOS DE SERVICIOS
EFECTIVOS Y DOCE Y MEDIO AOS DE SERVICIOS EN EL CASO DE LAS MUJ ERES, SIEMPRE QUE NO SEAN
SIMULTNEOS CON SERVICIOS AL ESTADO Y EFECTEN LOS APORTES A QUE SE REFIERE EL ARTCULO 7 DE
LA CITADA NORMA." CAS. N 1676-2006 - LAMBAYEQUE. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2008 P.136)
ACUMULACIN DE AOS DE FORMACIN PROFESIONAL PARA EFECTOS PENSIONABLES NO TIENEN EFECTOS
RETROACTIVOS: "QUE LA FECHA DE INGRESO DEL ACTOR FUE EL 01 DE MAYO DE 1976; QUE, ADEMS SE
DESPRENDE DE LA RESOLUCIN N 1276-SGDP-GAP-GCDP-IPSS-91 DE FECHA 08 DE J ULIO DE 1991 QUE
CORRE A FOJ AS 176 QUE RECIN FUE NOMBRADO EL 01 DE MARZO DE 1977; POR LO QUE, SIENDO ESTO AS
EL 26 DE FEBRERO DE 1974 FECHA DE PROMULGACIN DEL DECRETO LEY N 20530, EL DEMANDANTE NO TENA
VNCULO LABORAL CON EL ESTADO EN RGIMEN PBLICO Y POR LO TANTO TAMPOCO DERECHO A QUE SE LE
ACUMULE RETROACTIVAMENTE LOS CUATRO AOS DE FORMACIN PROFESIONAL" EXP. N 348 - 2004 ACA
(ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2007 P.128)
ACUMULACIN DE PRETENSIONES: PROCEDENCIA DE LA PETICIN DE NULIDAD DE DESPIDO COMO
PRETENSIN PRINCIPAL E INDEMNIZACIN POR DESPIDO COMO PRETENSIN SUBORDINADA: "QUE, EN ESTE
SENTIDO LA DEMANDA INTERPUESTA EN QUE SE ACUMULA DE MANERA OBJ ETIVA Y SUBORDINADA SU ACCIN
DE NULIDAD DE DESPIDO E INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO, RESULTA PROCEDENTE AL SER DE
COMPETENCIA DEL MISMO J UEZ, HABER SIDO INCOADA EN FORMA SUBORDINADA Y TRAMITADA EN LA MISMA
VA PROCESAL, CONFORME A LO SEALADO EN EL ARTCULO 85 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL; QUE, POR
ESTOS FUNDAMENTOS;" (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2003 P.82)
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ACUMULACION DE SERVICIOS DE REGIMENES LABORALES DIFERENTES: "QUE, POR SU PARTE EL ARTCULO
CATORCE DEL DECRETO LEY NMERO VEINTE MIL QUINIENTOS TREINTA, ESTABLECE: "NO SON ACUMULABLES
LOS SERVICIOS PRESTADOS: B) AL SECTOR PBLICO, BAJ O EL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PBLICA,
CON LOS PRESTADOS AL MISMO SECTOR, BAJ O EL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA, SALVO EL
CASO PREVISTO EN LA DCIMA QUINTA DISPOSICIN TRANSITORIA DEL DECRETO LEY NMERO DIECINUEVE
MIL NOVECIENTOS NOVENTA; POR LO QUE NO ES POSIBLE ACUMULAR EL TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS
POR EL DEMANDANTE EN SU CALIDAD DE SERVIDOR PBLICO, CON LOS PRESTADOS BAJ O EL RGIMEN DE
LA ACTIVIDAD PRIVADA". (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2004 P.82)
ACUMULACION DE SERVICIOS EN REGIMENES DIFERENTES PARA FINES PENSIONARIOS: LEY 23466: "QUE, EN
RELACIN A LA CAUSAL DESCRITA EN EL LITERAL A), EL ARTCULO PRIMERO DE LA LEY VEINTITRS MIL
CUATROCIENTOS SESENTISIS ESTABLECE QUE "LOS FUNCIONARIOS Y SERVIDORES PBLICOS QUE A LA
FECHA DE LA DACIN DEL DECRETO LEY VEINTE MIL QUINIENTOS TREINTA (VEINTISIS DE FEBRERO DE MIL
NOVECIENTOS SETENTICUATRO), CONTABAN CON SIETE O MS AOS DE SERVICIOS, ESTN FACULTADOS
PARA QUEDAR COMPRENDIDOS EN EL RGIMEN DE PENSIONES DEL ESTADO, ESTABLECIDO POR EL CITADO
DECRETO LEY, SIEMPRE QUE HUBIERAN VENIDO TRABAJ ANDO ININTERRUMPIDAMENTE AL SERVICIO DEL
ESTADO", DISPOSITIVO QUE ABRE UNA NUEVA VA DE ACCESO AL RGIMEN DEL DECRETO LEY NMERO VEINTE
MIL QUINIENTOS TREINTA A FAVOR DE LOS FUNCIONARIOS Y SERVIDORES PBLICOS EN GENERAL, QUE AL
VEINTISIS DE FEBRERO DE MIL NOVECIENTOS SETENTICUATRO CUENTEN CON SIETE O MS AOS DE
SERVICIOS AL ESTADO DE MANERA ININTERRUMPIDA, SIN LIMITAR EL RGIMEN LABORAL BAJ O EL CUAL
PRESTARON SERVICIOS AL ESTADO, ES DECIR, QUE PUEDE SER TANTO AL RGIMEN LABORAL PBLICO COMO
AL PRIVADO." (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2004 P.68)
ACUMULACION DE SERVICIOS PRESTADOS BAJ O REGIMENES DIFERENTES: NO PROCEDE LA ACUMULACION
DE TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS BAJ O EL REGIMEN LABORAL DEL SECTOR PUBLICO Y LOS SERVICIOS
BAJ O EL REGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA PARA EFECTOS DE LOS BENEFICIOS SOCIALES. (ACTUALIDAD
ACUMULACION DE SERVICIOS PRESTADOS BAJ O REGIMENES LEGALES DIFERENTES: "QUE, SI BIEN LA LEY
23329 PERMITA LA ACUMULACIN DEL TIEMPO DE SERVICIOS, STA SE ENCUENTRA REFERIDA AL CASO DE
REINGRESO DE CESANTES AL SERVICIO DEL ESTADO PARA EFECTOS DEL CMPUTO DE LA PENSIN
DEFINITIVA DE CESANTA O DE J UBILACIN, Y NO PARA EL CLCULO DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS, ..." (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2001 P.77)
ACUMULACION DE TIEMPO DE SERVICIOS: DE CONFORMIDAD CON LA LEY 23329 PARA QUE PROCEDA LA
ACUMULACIN DE TIEMPO DE SERVICIOS AL ESTADO ES INDISPENSABLE QUE EL REINGRESO SE PRODUZCA
AL MISMO RGIMEN LABORAL SIENDO IMPROCEDENTE SI SE PRESTAN LOS SERVICIOS AL AMPARO DE LA LEY
4916 AUN CUANDO AMBAS EMPRESAS PUEDAN PERTENECER AL ESTADO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991
P.38)
ACUMULACION DE TIEMPO DE SERVICIOS: IMPROCEDENCIA CUANDO NO HA EXISTIDO TRASPASO, FUSION,
VENTA O CAMBIO DE GIRO: NO SON ACUMULABLES LOS SERVICIOS PRESTADOS PARA DOS PERSONAS
J URDICAS DIFERENTES, MS AN CUANDO LA NUEVA EMPRESA FUE CONSTITUIDA CON POSTERIORIDAD, Y,
LA CONTINUACIN DE LOS SERVICIOS NO SE HA PRODUCIDO POR TRASPASO, FUSIN, VENTA O CAMBIO DE
GIRO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1987 P.26)
ACUMULACION DE TIEMPO DE SERVICIOS: NO PROCEDE LA ACUMULACIN DE TIEMPO DE SERVICIOS
LABORADO PARA DOS EMPRESAS DISTINTAS AUNQUE PERTENEZCAN AL MISMO GRUPO ECONMICO CUANDO
SE ACREDITA QUE EL TRABAJ ADOR AL PASAR A LA SEGUNDA EMPRESA DEJ DE PRESTAR SERVICIOS PARA
LA PRIMERA Y SU REMUNERACIN FUE ABONADA POR LA SEGUNDA, ADEMS DE HABER CESADO EN LA PRIMERA
EMPRESA POR RENUNCIA Y HABER COBRADO SUS BENEFICIOS SOCIALES. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1997
P.75)
ACUMULACION DE TIEMPO DE SERVICIOS: SI EL EMPLEADO CAUSANTE NO HA CUMPLIDO LOS 25 AOS DE
SERVICIOS, DE CONFORMIDAD CON EL ART. 5 DEL DECRETO LEY 17262 EN UNA COMPAA ESTATAL, PARA LOS
EFECTOS DE GOZAR DE LA PENSIN, ES DE APLICACIN LO DISPUESTO EN LA LTIMA PARTE DEL ART. 19 DEL
DECRETO LEY 18227, QUE OTORGA EL DERECHO DE OPTAR A LA CNYUGE SUPRSTITE Y SUS HEREDEROS
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Y POR LO TANTO PROCEDE ACUMULAR EL TIEMPO DE SERVICIOS DEL CAUSANTE PARA LOS EFECTOS
PENSIONARIOS BAJ O EL RGIMEN DE LA LEY GENERAL DE GOCES Y PENSIONES DE 1850, HOY DECRETO LEY
20530. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1988 P.42)
ACUMULACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: NO EXISTE NORMA EXPRESA QUE ORDENE LA ACUMULACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS PARA EMPRESAS CUYO PATRIMONIO Y OBJ ETO SOCIAL SEAN DISMILES, Y
MS AN SI NO SE HA ACREDITADO EN AUTOS QUE LA EMPRESA DONDE LABOR LTIMAMENTE EL
DEMANDANTE HAYA ABSORBIDO O FUSIONADO A LA EMPRESA DONDE ORIGINALMENTE PREST SUS
SERVICIOS, TAMPOCO QUE HAYA SIDO UNA SUBSIDIARIA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2000 P.41)
ACUMULACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: NO RESULTA PROCEDENTE ACUMULAR LOS SERVICIOS
PRESTADOS BAJ O EL RGIMEN PBLICO CON LO QUE SE PRESTARON BAJ O EL RGIMEN PRIVADO.
ACUMULACION PROCESAL: SI BIEN ES CIERTO QUE EL SINDICATO AFILIA A TODOS LOS TRABAJ ADORES DE LAS
EMPRESAS ELCTRICAS DEMANDADAS NO QUIERE DECIR QUE NO OBSTANTE QUE SUS AFILIADOS TRABAJ EN
EN DIFERENTES EMPRESAS PUEDA ACUMULAR SUS RECLAMOS EN UNA SOLA DEMANDA, POR CUANTO COMO
SE SEALA EN EL CONSIDERANDO ANTERIOR, DERIVAN DE TTULOS DIFERENTES, LO QUE LLEVARA A LA
MULTIPLICIDAD DE LITIGANTES, DEFENSAS Y PRUEBAS EN UN SLO PROCESO, PROVOCANDO DESORDEN Y
RETARDO EN EL PROCESO, CONTRARIO A LA CELERIDAD QUE PERSIGUE LA ACUMULACIN QUE PREVEE LA
NORMA ANTES CITADA Y LA DOCTRINA. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1999 P.55)
ACUMULACIN SUBJ ETIVA DE PRETENSIONES ORIGINARIA: "LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O 26636, HA
RECOGIDO ESTA INSTITUCIN EN SU ARTCULO 13 SEALANDO, QUE EXISTE ACUMULACIN SUBJ ETIVA
CUANDO UNA PLURALIDAD DE DEMANDANTES INTERPONEN UNA SOLA DEMANDA FUNDAMENTADA EN LOS
MISMOS HECHOS O EN TTULO CONEXOS QUE REQUIEREN DE UN PRONUNCIAMIENTO COMN O UNIFORME".
EXP. N 5820-2005-BE(A). (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2007 P.236)
ACUMULACIN SUBJ ETIVA DE PRETENSIONES ORIGINARIA: CONDICIN DE PROCEDENCIA: "CONSTITUYE
CONDICIN SINE QUA NON PARA LA PROCEDENCIA DE LA ACUMULACIN SUBJ ETIVA ES QUE LA DEMANDA SEA
FUNDAMENTADA EN LOS MISMOS HECHOS O EN TTULOS CONEXOS; OCTAVO: QUE, LA REFERENCIA A LOS
MISMOS HECHOS O EN TTULOS CONEXOS DEBE ENTENDERSE EN EL SENTIDO EN QUE LAS ACCIONES MATERIA
DE ACUMULACIN EXISTA UN NEXO POR RAZN DE TTULO O CAUSA A PEDIR (CAUSA PETENDI), QUE IMPLICA
ESENCIALMENTE QUE LAS ACCIONES SE FUNDEN EN LOS MISMOS HECHOS, SIENDO QUE SU TRATAMIENTO
EN UN SOLO PROCESO ADEMS DE PERMITIR LA ECONOMA PROCESAL IMPEDIR QUE EXISTA
PRONUNCIAMIENTOS CONTRADICTORIOS RESPECTO A DICHOS HECHOS". EXP. N 1221-2006-A-BE.
ACUMULACIN SUBJ ETIVA: "QUE, SIN EMBARGO EL A QUO NO HA TENIDO EN CUENTA LO PRESCRITO EN LA
DEMANDA DE FOJ AS 67 A 72, QUE LOS DEMANDANTES HAN INTERPUESTO UNA SOLA DEMANDA FUNDAMENTADA
EN EL MISMO HECHO, ESTO ES EL DESPIDO, DEL QUE FUERA OBJ ETO EXISTIENDO CONEXIDAD, EN LOS
TRMINOS DE LO PRESCRITO EN EL ARTCULO 84 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, POR LO QUE RESULTA
EVIDENTE QUE SE REQUIERE UN PRONUNCIAMIENTO COMN Y UNIFORME AL RESPECTO, TANTO MS SI POR
ECONOMA PROCESAL RESULTA RAZONABLE QUE SE EVITEN TANTOS PROCESOS J UDICIALES COMO AUTORES
EXISTEN EN ESTA CAUSA, PUES DE LO QUE SE TRATA ES DE LOGRAR EL MAYOR RESULTADO CON EL MINIMUN
DE EJ ERCICIO J URISDICCIONAL;" EXP. N 3859-2003-ND(A) (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2008 P.126)
ACUSACIN DE INCUMPLIMIENTO DE SENTENCIA POR NO CONSIGNAR NIVEL DEL TRABAJ ADOR DENTRO DE
LA CATEGORIZACIN EXISTENTE EN LA EMPRESA: DEMANDA INFUNDADA: "QUE DE OTRO PARTE, ESTE
TRIBUNAL CONSIDERA RELEVANTE PRECISAR QUE EN AUTOS NO SE ENCUENTRA ACREDITADO QUE EL
HECHO DE NO CONSIGNAR EN LA BOLETA DE PAGO DEL DEMANDANTE EL NIVEL QUE OSTENTABA AL MOMENTO
DE SU DESPIDO CONLLEVE EL INCUMPLIMIENTO DE LA SENTENCIA ESTIMATIVA DE SEGUNDA INSTANCIA, PUES
EL PROPIO DEMANDANTE RECONOCE EN SU RECURSO DE AGRAVIO CONSTITUCIONAL, OBRANTE A FOJ AS 628,
QUE "TODOS LOS TRABAJ ADORES DE ESTA CATEGORA [REFIRINDOSE A LOS TCNICOS DE PRODUCCIN]
VIENEN PERCIBIENDO LA SUMA MENSUAL DE S/.1,030.00 DESDE ANTES DEL AO 2008. SIENDO AS, SE
DEMUESTRA QUE LA EMPRESA DEMANDADA, MALICIOSAMENTE HA ANULADO LOS NIVELES, CON LA INTENCIN
DE NO AUMENTAR SUS REMUNERACIONES A LOS TRABAJ ADORES". CON RELACIN A ESTE ARGUMENTO, DEBE
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TENERSE PRESENTE QUE LA SOCIEDAD EMPLAZADA ALEGA QUE NO SE CONSIGNA EL NIVEL DEL TRABAJ ADOR
EN SU BOLETA DE PAGO PORQUE DICHO TEM YA NO ES CONSIDERADO POR SU SOFTWARE. DICHA SITUACIN
EVIDENTEMENTE NO CONLLEVA NI GENERA EL INCUMPLIMIENTO DE LA SENTENCIA ESTIMATIVA DE SEGUNDO
GRADO." EXP. N 002562-2011-PA/TC - SANTA (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2011 P.44)
ADHESIN A LA APELACIN: ES EN BASE A FUNDAMENTOS PROPIOS DE QUIEN SE ADHIERE: " LA ADHESIN
A LA APELACIN SUPONE UNA SEGUNDA OPORTUNIDAD AL J USTICIABLE DE INTERPONER RECURSO DE
APELACIN SOBRE LA RESOLUCIN QUE CAUSA AGRAVIO, SIN EMBARGO, CABE TENER PRESENTE QUE
CONFORME LO EXPRESA ALBERTO HINOSTROZA MINGUEZ EN "MEDIOS IMPUGNATORIOS EN EL PROCESO
CIVIL" DE GACETA J URDICA, SEGUNDA EDICIN, J ULIO DEL 2002, PP. 136 "LA ADHESIN A LA APELACIN,
LLAMADA TAMBIN APELACIN ADHESIVA O DERIVADA, ES AQUEL INSTITUTO PROCESAL QUE TIENE LUGAR
CUANDO UNA RESOLUCIN J UDICIAL PRODUCE AGRAVIO A AMBAS PARTES POR LO QUE, PLANTEADO,
CONCEDIDO Y CORRIDO TRASLADO DEL RECURSO DE APELACIN CORRESPONDIENTE, LA OTRA PARTE O SU
REPRESENTANTE SE ADHIERE A L DENTRO DEL PLAZO QUE TIENE PARA ABSOLVER DICHO TRASLADO, NO
COADYUVANDO A LOS INTERESES DE QUIEN INTERPUSO TAL RECURSO, NO SIMPLEMENTE CONTRADICIENDO
LOS FUNDAMENTOS O ALEGACIONES CONTENIDAS EN L (LO QUE SUPONDRA SU ABSOLUCIN), SINO
SOLICITANDO, AL IGUAL QUE EL APELANTE QUE SE MODIFIQUE O REVOQUE LA RESOLUCIN CUESTIONADA
EN LO QUE RESULTE AGRAVIANTE O PERJ UDICIAL PARA EL ADHERIENTE Y EN BASE A LA PROPIA
FUNDAMENTACIN DEL LTIMO O, INCLUSIVE A LA INVOCADA POR EL APELANTE;" EXP. N 2179-03 (IDNL)S
ADHESION AL RECURSO DE CASACION: INEXISTENCIA DE COMPROMISO DE PAGO EN MONEDA EXTRANJ ERA
INTERESES. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2000 P.76)
ADMINISTRACIN PBLICA: EFECTOS DE LA INTERPOSICIN DE UNA DEMANDA QUE IMPLIQUE UNA
CONTINGENCIA ECONMICA QUE TIENE QUE PREVERSE EN EL PRESUPUESTO: "TENIENDO PRESENTE QUE
EXISTEN REITERADOS CASOS EN LOS QUE SE ESTIMA LA DEMANDA DE AMPARO POR HABERSE COMPROBADO
LA EXISTENCIA DE UN DESPIDO ARBITRARIO, EL TRIBUNAL ESTIMA PERTINENTE SEALAR QUE CUANDO SE
INTERPONGA Y ADMITA UNA DEMANDA DE AMPARO CONTRA LA ADMINISTRACIN PBLICA QUE TENGA POR
FINALIDAD LA REPOSICIN DEL DEMANDANTE, ELLO TIENE QUE REGISTRARSE COMO UNA POSIBLE
CONTINGENCIA ECONMICA QUE TIENE QUE PREVERSE EN EL PRESUPUESTO, CON LA FINALIDAD DE QUE LA
PLAZA QUE SE OCUPABA SE MANTENGA PRESUPUESTADA PARA, DE SER EL CASO, PODER ACTUAR O EJ ECUTAR
EN FORMA INMEDIATA LA SENTENCIA ESTIMATIVA. EN ESTOS CASOS LA ADMINISTRACIN PBLICA PARA
J USTIFICAR EL MANTENIMIENTO DE LA PLAZA PRESUPUESTADA TENDR QUE TENER PRESENTE QUE EL
ARTCULO 7 DEL CPCONST. DISPONE QUE "EL PROCURADOR PBLICO, ANTES DE QUE EL PROCESO SEA
RESUELTO EN PRIMER GRADO, EST FACULTADO PARA PONER EN CONOCIMIENTO DEL TITULAR DE LA
ENTIDAD SU OPININ PROFESIONAL MOTIVADA CUANDO CONSIDERE QUE SE AFECTA EL DERECHO
CONSTITUCIONAL INVOCADO". CON LA OPININ DEL PROCURADOR PBLICO PUEDE EVITARSE Y PREVERSE
GASTOS FISCALES, YA QUE LA ADMINISTRACIN PBLICA PUEDE ALLANARSE A LA DEMANDA (SI ES QUE LA
PRETENSIN SEGN LA J URISPRUDENCIA Y LOS PRECEDENTES DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ES
ESTIMABLE) O PROSEGUIR CON EL PROCESO." EXP. N 03350-2010-PA/TC - AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL,
J ULIO 2011 P.7)
ADMINISTRADOR DE EMPRESA EN LIQUIDACION: DESPIDO ARBITRARIO POR HABER SIDO COMUNICADO POR
PERSONA NO AUTORIZADA: "QUE, EL ADMINISTRADOR DE UNA EMPRESA INSOLVENTE, ADQUIERE LAS
FACULTADES PREVISTAS EN LA QUINTA DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DE LA LEY DE REESTRUCTURACIN
PATRIMONIAL, DECRETO LEGISLATIVO OCHOCIENTOS CUARENTICINCO, UNA VEZ QUE ES DESIGNADO COMO
TAL POR LA J UNTA DE ACREEDORES; POR LO QUE EL ACCIONAR DEL ADMINISTRADOR, NO NOMBRADO EN LA
FORMA ANTES INDICADA, CARECE DE FACULTAD PARA EFECTUAR EL CESE COLECTIVO DE ALGN
TRABAJ ADOR, EN CONSECUENCIA, LOS DESPIDOS QUE HAGA RESULTAN NULOS DE CONFORMIDAD CON EL
ARTCULO DIECINUEVE DE LA LEY PRECITADA".(ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2003 P.49)
ADMINISTRADOR: SIENDO EL ADMINISTRADOR DE UNA AGENCIA EL MAXIMO REPRESENTANTE CON AMPLISIMO
PODER, SU GESTION DEBE REFLEJ AR UNA SITUACION PROPIA DE LA CONFIANZA DELEGADA POR LA EMPRESA
Y DEPOSITADA EN SU PERSONA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1991 P.47)
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ADMINISTRADORES: J ORNADA DE TRABAJ O: HORAS EXTRAS. "...SU EMPLEADOR Y DE CONTROL FRENTE AL
PERSONAL TIENEN LA CALIDAD DE TRABAJ ADORES DE DIRECCIN CONFORME A LO PREVISTO EN EL ARTCULO
43 DEL TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL, EN CONSECUENCIA POR MANDATO DEL ARTCULO 5 DEL DECRETO LEGISLATIVO
N 854 NO SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS DENTRO DE LA J ORNADA MXIMA DE LABORES..." (ACTUALIDAD
ADMINISTRADORES: PAGO DE DOMINGOS Y FERIADOS TRABAJ ADOS: EXCLUSION DEL PAGO DE HORAS EXTRAS:
SI BIEN LOS ADMINISTRADORES, POR ESTAR EXCLUIDOS DE LA J ORNADA LEGAL, NO TIENEN DERECHO AL PAGO
DE HORAS EXTRAS, LES CORRESPONDE COBRAR EL TRABAJ O REALIZADO EN LOS DAS DOMINGOS Y
FERIADOS. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1980 P.36)
AFECTACIN AL DERECHO DE DEFENSA: FALTA DE MOTIVACIN DE LA RESOLUCIN: FALTA DE
PRONUNCIAMIENTO SOBRE LOS AGRAVIOS EXPRESADOS CONTRA LA RESOLUCIN APELADA: "QUE, SIN
EMBARGO, AL ABSOLVER EL GRADO DE APELACIN LA SENTENCIA DE VISTA NO SE PRONUNCIA RESPECTO A
DICHOS AGRAVIOS, PUES SE LIMITA A SEALAR (EN EL SEGUNDO CONSIDERANDO) QUE DE LA PRUEBA
ACTUADA SE TIENE QUE LA DEMANDANTE DEMUESTRA EN FORMA INDUBITABLE QUE HA PRESTADO UNA
RELACIN PARA EL DEMANDADO Y EN APLICACIN DEL PRINCIPIO TUITIVO ESTA RELACIN ES REAL, POR LO
QUE LOS DERECHOS DEMANDADOS DEBEN AMPARARSE; ADVIRTINDOSE ENTONCES QUE LA RECURRIDA NO
CONTIENE MOTIVACIN J URDICA ALGUNA QUE SUSTENTE SU DECISIN DE CONFIRMAR LA APELADA". CAS. N
1963-2005 AREQUIPA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2008 P.116)
AFECTACIN AL DERECHO DE TRABAJ O: SUSPENSIN INDEFINIDA Y DESPROPORCIONADA: "EN TAL SENTIDO,
Y A CRITERIO DE ESTE COLEGIADO, SUPEDITAR EL EJ ERCICIO DEL DERECHO AL TRABAJ O AL TRANSCURSO
DEL TIEMPO Y DE MANERA INDEFINIDA Y DESPROPORCIONADA, AFECTA EL CONTENIDO ESENCIAL DEL
DERECHO AL TRABAJ O EN LO QUE RESPECTA A "NO SER DESPEDIDO SINO POR CAUSA J USTA" (STC N 3330-
2004-AA/TC); Y, TODA VEZ QUE POR DESPIDO SE ENTIENDE LA EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL
(INEXISTENCIA DE PRESTACIN PERSONAL, REMUNERACIN Y SUBORDINACIN), LA SITUACIN ANTES
DESCRITA CONFIGURA, EN LOS HECHOS, UN DESPIDO SIN CAUSA LEGAL QUE LO SUSTENTE. EN CONCLUSIN,
SE HA VULNERADO EL DERECHO AL TRABAJ O QUE ES DE TITULARIDAD DE LOS TRABAJ ADORES
REPRESENTADOS POR EL SINDICATO RECURRENTE." PORCENTAJ E MNIMO DE TRABAJ ADORES AFECTADOS
POR UNA MEDIDA DE CESE COLETIVO: "ASIMISMO, CABE SEALAR QUE, CONFORME SE ACREDITA DE FOJ AS 177
A 184, AL MES DE SETIEMBRE DE 2004 SLO QUEDABAN 68 DE LOS 233 TRABAJ ADORES COMPRENDIDOS EN
LA SOLICITUD DE CESE COLECTIVO QUE REPRESENTABAN MS DEL 10% DE TRABAJ ADORES DE LA EMPRESA
, TODA VEZ QUE LA MAYORA CONCLUY SU VNCULO LABORAL POR MUTUO DISENSO, Y SLO LA MINORA DE
ELLOS FUERON REUBICADOS EN OTRAS REAS DE LA EMPRESA. AS, CLARO EST QUE NO SE CUMPLE EL
REQUISITO ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 48 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, TUO DEL DECRETO
LEGISLATIVO N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, APROBADO POR EL DECRETO
SUPREMO N 003-97-TR, QUE DISPONE QUE LA EXTINCIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O POR LAS CAUSAS
OBJ ETIVAS PREVISTAS EN EL INCISO B) DEL ARTCULO 46, SLO PROCEDER EN AQUELLOS CASOS EN LOS
QUE SE COMPRENDA A UN NMERO DE TRABAJ ADORES NO MENOR AL DIEZ POR CIENTO (10%) DEL TOTAL DEL
PERSONAL DE LA EMPRESA." EXP. N 05989-2006-PA/TC LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2008 P.107)
AFECTACION DEL DEBIDO PROCESO: "QUE, EN CONSECUENCIA, LAS SENTENCIAS PRONUNCIADAS EN EL
PRESENTE PROCESO, RESULTAN MANIFIESTAMENTE DIMINUTAS EN RELACIN CON EL FONDO DEL ASUNTO,
POR HABERSE DICTADO SIN CONTAR CON SUFICIENTES ELEMENTOS DE J UICIO QUE LES PERMITA DICTAR UNA
SENTENCIA EN J USTICIA, ADEMS SIN RESPONDER A LO ACTUADO NI TENER LA MOTIVACIN SUFICIENTE QUE
J USTIFIQUE LA DECISIN ADOPTADA, LO QUE AFECTA EL DEBIDO PROCESO Y LA MOTIVACIN ESCRITA DE LAS
RESOLUCIONES, PRINCIPIOS CONTEMPLADOS EN EL ARTCULO CIENTO TREINTINUEVE, INCISO QUINTO DE
LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO." (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2005 P.76)
AFECTACIN DEL DEBIDO PROCESO: CUMPLIMIENTO PARCIAL DE RESOLUCIN QUE CONLLEVA RECONOCER
EL DERECHO MAS NO PRECISAR LOS BENEFICIOS Y MODO DE PAGO: " SI BIEN SE HA DADO CUMPLIMIENTO
A LO DISPUESTO MEDIANTE RESOLUCIN NMERO VEINTIOCHO DE FECHA VEINTITRS DE ENERO DE DOS MIL
SIETE, OBRANTE DE FOJ AS 134 A 135, QUE REQUIERE A LA DEMANDADA CUMPLA CON EXPEDIR RESOLUCIN
DE ALCALDA CON MENCIN EXPRESA Y PRONUNCIAMIENTO DE FONDO SOBRE EL BENEFICIO DE
RACIONAMIENTO Y MOVILIDAD; EL REQUERIMIENTO POR PARTE DEL J UZGADO A EFECTOS DE QUE LA
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DEMANDADA CUMPLA CON EMITIR NUEVA RESOLUCIN DE ALCALDA CONTENIENDO EL MONTO Y LA FORMA
DE PAGO DE LA OBLIGACIN RECONOCIDA A FAVOR DEL DEMANDANTE SE ENCUENTRA ACORDE CON LOS
PRONUNCIAMIENTOS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL, COMO EL REFERIDO EN EL QUE SE RELEVA EL
DERECHO DE TODO J USTICIABLE A LA EJ ECUCIN PLENA DE LAS RESOLUCIONES J UDICIALES, LO CUAL
CONSTITUYE UNA MANIFESTACIN DEL DERECHO AL DEBIDO PROCESO CONTEMPLADO EN EL INCISO 3) DEL
ARTCULO 139 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO;" EXP. N 2006-09-EOH (A) (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE 2009 P.82)
AFECTACION DEL DEBIDO PROCESO: NULIDAD POR NO HABERSE RESUELTO APELACION CONCEDIDA CON
EFECTO DIFERIDO: "QUE, ASIMISMO, DE LA REVISIN DE LOS ACTUADOS SE ADVIERTE QUE LA SALA CIVIL DE
PUNO, AL ABSOLVER LA APELACIN DE LA SENTENCIA OMITI RESOLVER LA APELACIN CONCEDIDA CON
CALIDAD DE DIFERIDA MEDIANTE RESOLUCIN NMERO TREINTIOCHO, A FOJ AS TRESCIENTOS
CINCUENTISIETE, INTERPUESTA CONTRA LA RESOLUCIN NMERO TREINTITRS DE FOJ AS TRESCIENTOS
TREINTITRS, QUE DECLARA INFUNDADA LA OBSERVACIN AL INFORME PERICIAL Y APRUEBA EL MISMO;"
AFECTACIN DEL DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O: DOCENTE UNIVERSITARIO: CONCLUSIN
ANTICIPADA DEL CONTRATO DE TRABAJ O CELEBRADO. INAPLICACIN DEL PERODO DE PRUEBA DE 12 MESES
QUE SOLAMENTE ES DE APLICACIN AL PERSONAL DE DIRECCIN, CALIDAD QUE NO TIENE UN DOCENTE
UNIVERSITARIO. EXP. N 0924-2007-PA/TC LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2008 P.111)
AFECTACIN DEL DERECHO DE DEFENSA: EL DEJ AR SIN EFECTO LA VISTA DE LA CAUSA NO IMPLICA DEJ AR SIN
EFECTO EL PEDIDO DE INFORME ORAL: "EL HECHO DE QUE LA VISTA DE LA CAUSA EN LA QUE PARTICIP LA
RECURRENTE HAYA SIDO DEJ ADA SIN EFECTO, NO SUPONE NI DEBE INTERPRETARSE COMO QUE EXISTA LA
OBLIGACIN DE VOLVER A SOLICITAR EL RESPECTIVO INFORME ORAL, TANTO MS CUANDO NO EXISTE BASE
NORMATIVA QUE SUSTENTE DICHA POSICIN. EN TALES CIRCUNSTANCIAS QUEDA CLARO QUE LA SALA
EMPLAZADA HA AFECTADO A LA RECURRENTE, PUES LE HA IMPEDIDO EL EJ ERCICIO DE UN DERECHO POR
DEMS ELEMENTAL PARA TODO J USTICIABLE POR CONSIGUIENTE Y HABINDOSE ACREDITADO QUE LOS
LETRADOS DE LA DEMANDANTE SE VIERON IMPOSIBILITADOS DE INFORMAR ORALMENTE ANTE LA SALA CIVIL
QUE RESOLVI LA NULIDAD DE LAUDO ARBITRAL, SO PRETEXTO DE UN ARGUMENTO QUE NO RESPONDE A LOS
HECHOS, SE HA CONFIGURADO UNA EVIDENTE VULNERACIN DEL DERECHO DE DEFENSA, LO QUE ACARREA
LA NULIDAD DE TODO LO ACTUADO CON POSTERIORIDAD A DICHA OMISIN." EXP. N 04499-2008-PA/TC - LIMA
AFILIACION SINDICAL: ACREDITACION: "... QUE, SIENDO OBJ ETO DE LA DEMANDA LA INCORPORACIN DEL
ACCIONANTE A LA EMPRESA DE SERVICIOS DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE LIMA (SEDAPAL) COMO
TRABAJ ADOR DE ESTA ENTIDAD, MAL SE PUEDE EXIGIR QUE AL MOMENTO DE INTERPONER LA DEMANDA SE
EXIJ A LA ACREDITACIN DE LA AFILIACIN O NO AL SINDICATO POR CUANTO DICHA SITUACIN QUEDA AL
ALBEDRO DEL ACTOR POR CONSIDERARSE TRABAJ ADOR DE LA ACCIONADA;" (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE 2004 P.68)
AFILIACION SINDICAL: NO ES EXIGIBLE ACREDITACION DE AFILIACION A LA ORGANIZACION SINDICAL: " QUE,
EL A-QUO SUSTENT SU DECISIN EN EL HECHO QUE NO SIENDO EL TRABAJ ADOR MIEMBRO DEL SINDICATO
UNITARIO DE TRABAJ ADORES OPERADORES DE ESTACIONES DE CONTROL DE AGUA POTABLE Y
ALCANTARILLADO, LA ORGANIZACIN GREMIAL NO PUEDE REPRESENTARLO, MS AN SINO ES TRABAJ ADOR
DE LA CODEMANDA SEDAPAL; TERCERO: QUE, SIENDO OBJ ETO DE LA DEMANDA LA INCORPORACIN DEL
ACCIONANTE A LA EMPRESA DE SERVICIOS DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE LIMA (SEDAPAL) COMO
TRABAJ ADOR DE ESTA ENTIDAD, MAL SE PUEDE EXIGIR QUE AL MOMENTO DE INTERPONER LA DEMANDA SE
EXIJ A LA ACREDITACIN DE LA AFILIACIN O NO AL SINDICATO POR CUANTO DICHA SITUACIN QUEDA AL
ALBEDRO DEL ACTOR POR CONSIDERARSE TRABAJ ADOR DE LA ACCIONADA" (ACTUALIDAD LABORAL,
DICIEMBRE 2005 P.80)
AFP: CONTRATO DE AFILIACIN: "EN EL CONTRATO DE AFILIACIN, COMO EN TODOS LOS CONTRATOS, UNA
PARTE, PRECISAMENTE EN EJ ERCICIO DE LA AUTONOMA DE LA VOLUNTAD, SE AUTOLIMITA EN SUS
FACULTADES Y DERECHOS PARA, A SU VEZ, OBTENER BENEFICIOS QUE CEDE LA OTRA "SIEMPRE QUE NO SEA
CONTRARIO A NORMA LEGAL DE CARCTER IMPERATIVO" (ARTCULO 1354 DEL CDIGO CIVIL)" EXP. N 00538-
2006-PA/TC - LA LIBERTAD (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2009 P.74)
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AGOTAMIENTO DE LA VIA ADMINISTRATIVA: CADUCIDAD DE LA ACCION: " EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL HA
ESTABLECIDO EN REITERADA J URISPRUDENCIA QUE, EN MATERIA DE PENSIONES, NO ES EXIGIBLE EL
AGOTAMIENTO DE LA VA ADMINISTRATIVA, NI CADUCA LA ACCIN, POR TRATARSE DE DERECHOS
ALIMENTARIOS, CUYA VULNERACIN ES DE NATURALEZA CONTINUADA". (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2004
P.77)
AGRAVIOS: DEBEN SER PROPIOS DEL APELANTE Y NO DE TERCEROS: "QUE, POR LO TANTO LA DEMANDANTE
HA ACREDITADO EL ABONO DE LOS HONORARIOS PROFESIONALES A SU ABOGADO, SIENDO QUE LA EJ ECUTADA
AL CUESTIONAR LA RESOLUCIN MATERIA DE ALZADA FUNDAMENTA AGRAVIOS REFERIDOS A TERCERAS
PERSONAS Y NO AGRAVIOS PROPIOS QUE SON A LOS QUE SE REFIERE EL ARTCULO 366 DEL CDIGO
PROCESAL CIVIL, POR LO QUE AL NO EXPRESAR AGRAVIOS QUE LE AFECTEN, SUS ARGUMENTACIONES
CARECEN DE SUSTENTO VLIDO;" (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2003 P.63)
AGUINALDO DE NAVIDAD: NATURALEZA UNILATERAL DE SU OTORGAMIENTO. PROCEDENCIA DE SU
SUSPENSION: EL AGUINALDO DE NAVIDAD QUE SE OTORGA EN ESPECIE ES UN ACTO DE LIBERALIDAD DE LA
EMPRESA CUANDO NO SE OBTIENE POR PACTO COLECTIVO, Y NO CONSTITUYE CONDICIN DE TRABAJ O,
PUDIENDO LA EMPRESA SUSPENDERLO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1984 P.52)
ALCANCES DE LA LIBERTAD DE INFORMACION: EL DERECHO DE LIBERTAD DE INFORMACIN ES ENTENDIDO
COMO EL DERECHO A CONOCER Y DAR A CONOCER SITUACIONES DIVERSAS DE LA REALIDAD. (ACTUALIDAD
LABORAL, J UNIO 2000 P.45)
ALCANCES DE LA PROTECCIN DADA A LOS TRABAJ ADORES: "CONFORME LO SEALA LA RECURRENTE SE
OBSERVA QUE EL ARTCULO 47 DE LA LEY UNIVERSITARIA ESTABLECE UN CARCTER TEMPORAL DE LA
RELACIN LABORAL ENTRE LOS DOCENTES UNIVERSITARIOS Y LA UNIVERSIDAD, SUJ ETO A RATIFICACIN,
PROMOCIN O SEPARACIN AL FINAL DEL PERIODO POR EL CUAL FUERAN NOMBRADOS." "DICHO
PROCEDIMIENTO INTERNO DE RATIFICACIN DEBE ESTAR PROVISTO DE LAS GARANTAS PROCESALES, EN ESE
SENTIDO, CABE PRECISAR QUE EL DERECHO A LA TUTELA PROCESAL EFECTIVA NO TIENE UN MBITO LIMITADO
DE APLICACIN, QUE SE REDUCE A SEDE J UDICIAL, SINO QUE DEBE OBSERVARSE EN TODO PROCEDIMIENTO,
PUES TODA PERSONA TIENE DERECHO AL RESPETO DE RESGUARDOS MNIMOS PARA QUE LA RESOLUCIN
FINAL SEA CONGRUENTE CON LOS HECHOS QUE LA SUSTENTEN. EN ESTA LNEA ARGUMENTATIVA EL
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EN LA SENTENCIA RECADA EN EL EXPEDIENTE N 3361-2004-AA/TC HA
ESTABLECIDO LOS PARMETROS QUE DEBEN SER OBSERVADOS EN LOS PROCEDIMIENTOS DE RATIFICACIN
DE MAGISTRADOS, PARMETROS QUE RESULTAN APLICABLES DE MANERA ANLOGA AL CASO SUB. EXAMINE."
CAS. LAB. N 3149-2009 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2011 P.3)
ALCANCES DE LA REPRESENTACIN DEL SINDICATO EN LA LEY 26636: "COMO ESTABLECE EL INCISO A) DEL
ARTCULO OCTAVO DEL TUO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJ O, DECRETO LEY N 25593,
VIGENTE AL INICIO DEL PROCESO, SON FINES Y FUNCIONES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES,
REPRESENTAR AL CONJ UNTO DE TRABAJ ADORES COMPRENDIDOS DENTRO DE SU MBITO, EN LOS
CONFLICTOS, CONTROVERSIAS Y RECLAMACIONES DE NATURALEZA COLECTIVA, Y EN SU INCISO C),
REPRESENTAR O DEFENDER A SUS MIEMBROS EN LAS CONTROVERSIAS O RECLAMACIONES DE CARCTER
INDIVIDUAL, SALVO QUE EL TRABAJ ADOR ACCIONE DIRECTAMENTE EN FORMA VOLUNTARIA O POR MANDATO
DE LA LEY, CASO EN EL CUAL EL SINDICATO PODR ACTUAR EN CALIDAD DE ASESOR, PRECISANDO EL
ARTCULO CUARTO DEL REGLAMENTO DE DICHA LEY APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 011-92-TR, QUE
LOS SINDICATOS REPRESENTAN A LOS TRABAJ ADORES DE SU MBITO QUE SE ENCUENTREN AFILIADOS A SU
ORGANIZACIN, ENTENDINDOSE POR MBITO LOS NIVELES DE EMPRESA, O LOS DE UNA CATEGORA,
SECCIN O ESTABLECIMIENTO DETERMINADO DE AQUELLA, Y LOS DE ACTIVIDAD, GREMIO U OFICIOS DE QUE
TRATA EL ARTCULO QUINTO DE LA LEY; Y DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO NOVENO DE LA LEY PROCESAL
DEL TRABAJ O, N 26636, LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y ASOCIATIVAS CONSTITUIDAS Y RECONOCIDAS
DE ACUERDO A LEY, TIENEN LEGITIMACIN PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS COLECTIVOS QUE LE SON
PROPIOS, Y DE ACUERDO AL ARTCULO DIEZ DE LA MISMA LEY PROCESAL, LOS TRABAJ ADORES PUEDEN
CONFERIR SU REPRESENTACIN EN LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DE
LAS QUE SON MIEMBROS" EXPEDIENTE NRO. 281-10 (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2011 P.94)
ALEGADO DESPIDO FRAUDULENTO: FALTA DE PRUEBA: "DE LOS MEDIOS PROBATORIOS MENCIONADOS, NO
QUEDA ACREDITADA LA EXISTENCIA DE LOS ACTOS DE COACCIN QUE EL ACTOR DENUNCIA, PUES AL MARGEN
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DE QUE LA CARTA DE RENUNCIA DEL ACTOR HAYA SIDO REDACTADA DE PUO Y LETRA, NO SE HA PRESENTADO
OTRO MEDIO DE PRUEBA QUE DEMUESTRE TAL ACTUACIN LESIVA DE LA VOLUNTAD DEL DEMANDANTE. EN
CONSECUENCIA, SUS ALEGATOS, REFERIDOS A LA EXISTENCIA DE UN DESPIDO FRAUDULENTO POR
COACCIN, CARECEN DE SUSTENTO." EXP. N 01587-2011-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2011
P.11)
ALIMENTACION: PAGO AL CONCESIONARIO: INCLUSION EN EL SUELDO VACACIONAL: LAS SUMAS ABONADAS
POR LA EMPRESA AL CONCESIONARIO POR CONCEPTO DE ALIMENTACIN DE SUS TRABAJ ADORES DEBE SER
ADICIONADA A LA REMUNERACIN DE ESTOS AL CALCULAR EL SUELDO VACACIONAL. (ACTUALIDAD LABORAL,
ALQUILER DE VIVIENDA Y SERVICIOS: NO EXISTIENDO ACUERDO O COMPROMISO QUE OBLIGUE A LA
DEMANDADA A CUBRIR LOS GASTOS PERSONALES DEL RECLAMANTE POR ALQUILER DE VIVIENDA Y SERVICIOS
DE LUZ, AGUA Y TELEFONO, ES IMPROCEDENTE EL REINTEGRO EXIGIDO POR DICHOS CONCEPTOS.
AMBIGUEDAD Y OSCURIDAD DE LA DEMANDA: RESULTA FUNDADA LA EXCEPCIN DE AMBIGEDAD Y
OSCURIDAD DE LA DEMANDA QUE ESTANDO REFERIDA AL REINTEGRO DEL PAGO A 86 TRABAJ ADORES, NO
CUMPLE CON IDENTIFICARLOS A TRAVS DEL NOMBRE, TURNO LABORADO, NI MONTO INDIVIDUAL QUE LES
PUDIERA CORRESPONDER. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1998 P.60)
MBITO DE COMPETENCIA: " LOS J UZGADOS DE TRABAJ O NO RESULTAN COMPETENTES PARA CONOCER, EN
VA DE COGNICIN, LAS ACCIONES QUE INTERPONGAN LOS TRABAJ ADORES COMPRENDIDOS EN EL RGIMEN
DE LA ACTIVIDAD PBLICA POR LO QUE LA ACCIONANTE DEBE AGOTAR PREVIAMENTE LA VA ADMINISTRATIVA
Y LUEGO DE ELLO, CON RESPUESTA O SIN ELLA ACUDIR AL PODER J UDICIAL VA ACCIN CONTENCIOSA
ADMINISTRATIVA, DE CONFORMIDAD CON LA LEY 27584;" EXP. N 324-2009- ODSD (A) (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE 2009 P.84)
AMENAZA DE DERECHOS CONSTITUCIONALES: DEBE SER CIERTA E INMINENTE: "QUE ESTE TRIBUNAL, EN
REITERADA J URISPRUDENCIA, SE HA PRONUNCIADO INDICANDO QUE LA PROCEDENCIA DEL AMPARO PARA
CASOS DE AMENAZA DE VULNERACIN DE DERECHOS CONSTITUCIONALES EST SUPEDITADA A QUE TAL
AMENAZA SEA CIERTA E INMINENTE. AS, EN LA STC N 0091-2004-PA, ESPECFICAMENTE EN EL FUNDAMENTO
8, SE AFIRM QUE PARA SER OBJ ETO DE PROTECCIN FRENTE A UNA AMENAZA A TRAVS DE LOS PROCESOS
CONSTITUCIONALES, ESTA "DEBE SER CIERTA Y DE INMINENTE REALIZACIN; ES DECIR, EL PERJ UICIO DEBE
SER REAL, EFECTIVO, TANGIBLE, CONCRETO E INELUDIBLE, EXCLUYENDO DEL AMPARO LOS PERJ UICIOS
IMAGINARIOS O AQUELLOS QUE ESCAPAN A UNA CAPTACIN OBJ ETIVA. EN CONSECUENCIA, PARA QUE SEA
CONSIDERADA CIERTA, LA AMENAZA DEBE ESTAR FUNDADA EN HECHOS REALES, Y NO IMAGINARIOS, Y SER DE
INMINENTE REALIZACIN, ESTO ES, QUE EL PERJ UICIO OCURRA EN UN FUTURO INMEDIATO, Y NO EN UNO
REMOTO. A SU VEZ EL PERJ UICIO QUE SE OCASIONE EN EL FUTURO DEBE SER REAL, PUES TIENE QUE ESTAR
BASADO EN HECHOS VERDADEROS, EFECTIVO, LO CUAL IMPLICA QUE INEQUVOCAMENTE MENOSCABAR
ALGUNO DE LOS DERECHOS TUTELADOS; TANGIBLE, ESTO ES, QUE DEBE PERCIBIRSE DE MANERA PRECISA;
E INELUDIBLE, ENTENDIENDO QUE IMPLICAR IRREMEDIABLEMENTE UNA VULNERACIN CONCRETA"
(SUBRAYADO AGREGADO)" EXP. N 04097-2011-PA/TC - LIMA NORTE (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2011
P.47)
AMENAZA DE DERECHOS CONSTITUCIONALES: REQUISITOS PARA LA PROCEDENCIA DEL AMPARO: LA AMENAZA
DEBE SER CIERTA E INMINENTE: "QUE ESTE COLEGIADO, EN REITERADA J URISPRUDENCIA, SE HA
PRONUNCIADO INDICANDO QUE LA PROCEDENCIA DEL AMPARO PARA CASOS DE AMENAZA DE VULNERACIN
DE DERECHOS CONSTITUCIONALES EST SUPEDITADA A QUE TAL AMENAZA SEA CIERTA E INMINENTE." EXP.
N 02455-2009-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2010 P.35)
AMENAZA DE DESPIDO: " ESTE COLEGIADO, EN REITERADA J URISPRUDENCIA, SE HA PRONUNCIADO
INDICANDO QUE LA PROCEDENCIA DEL AMPARO PARA CASOS DE AMENAZA DE VULNERACIN DE DERECHOS
CONSTITUCIONALES EST SUPEDITADA A QUE TAL AMENAZA SEA CIERTA E INMINENTE " EXP. N 02464-2007-
PA/TC - LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2009 P.95)
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AMENAZA DE VULNERACIN DE DERECHOS CONSTITUCIONALES: "ES DECIR EL PERJ UICIO DEBE SER REAL,
EFECTIVO, TANGIBLE, CONCRETO E INELUDIBLE, EXCLUYENDO DEL AMPARO AQUELLOS PERJ UICIOS QUE
ESCAPAN A UNA CAPTACIN OBJ ETIVA. EN CONSECUENCIA, PARA QUE SEA CONSIDERADA CIERTA LA AMENAZA
DEBE ESTAR FUNDADA EN HECHOS REALES Y DE INMINENTE REALIZACIN, ESTO ES, QUE EL PERJ UICIO
OCURRA EN UN FUTURO INMEDIATO, Y NO EN UNO REMOTO. A SU VEZ EL PERJ UICIO QUE SE OCASIONE EN EL
FUTURO DEBE SER REAL (ES DECIR, QUE INEQUVOCAMENTE MENOSCABAR ALGUNO DE LOS DERECHOS
TUTELADOS), TANGIBLE (QUE SE PERCIBA DE MANERA PRECISA) E INELUDIBLE (QUE IMPLIQUE
IRREMEDIABLEMENTE UNA VIOLACIN CONCRETA)." EXP. N 01086-2011-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL,
J UNIO 2011 P.55)
AMENAZA O VIOLACION DE DERECHOS CONSTITUCIONALES: CARACTERISTICAS: DEBE SER CIERTA Y DE
INMINENTE REALIZACION: "EL SINDICATO RECURRENTE INTERPONE EL PRESENTE PROCESO CON EL OBJ ETO
DE QUE SE SUSPENDA UN SUPUESTO ESTADO DE AMENAZA SOBRE LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES DE
SUS AFILIADOS, PERO NO HA ACREDITADO QUE TAL SITUACIN RESPONDA A LOS REQUISITOS DE
PROBABILIDAD O CERTEZA ESTABLECIDOS EN EL ARTCULO 4 DE LA LEY N 25398". (ACTUALIDAD LABORAL,
AMENAZA O VIOLACION DE DERECHOS CONSTITUCIONALES: CARACTERISTICAS: DEBE SER CIERTA Y DE
INMINENTE REALIZACION: "SOBRE EL PARTICULAR, ES NECESARIO RECORDAR QUE, DE CONFORMIDAD CON
EL ARTCULO 4 DEL LA LEY N 25398, CUANDO SE ALEGA UNA AMENAZA DE VIOLACIN DE UN DERECHO
CONSTITUCIONAL, SE DEBE ACREDITAR QUE ELLA SEA CIERTA Y DE INMINENTE REALIZACIN. EN EL PRESENTE
CASO, ESTAS CARACTERSTICAS NO HAN SIDO DEBIDAMENTE PROBADAS, PUES SI BIEN LA EMPLAZADA
DESPIDI A UNA TRABAJ ADORA SIN EXPRESIN DE CAUSA, EN AUTOS NO SE HA ACREDITADO QUE ELLA
PERTENEZCA AL DEMANDANTE, NI QUE EXISTA UNA POLTICA DE DESPIDO CONTRA LOS MIEMBROS DEL
SINDICATO". (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2004 P.73)
AMENAZA O VIOLACION DE UN DERECHO CONSTITUCIONAL: REQUISITOS: " ES NECESARIO TENER PRESENTE
QUE CUANDO SE ALEGUE UN ACTO DE AMENAZA DE VIOLACIN DE UN DERECHO CONSTITUCIONAL, SE
REQUIERE QUE STA SEA CIERTA, ACTUAL Y DE INMINENTE REALIZACIN; ESTO ES, QUE SEA CONOCIDA COMO
VERDADERA, SEGURA E INDUBITABLE, QUE SE MANIFIESTE CON ACTOS CONCRETOS O PALABRAS, QUE NO
DEJ E DUDA ALGUNA DE SU EJ ECUCIN EN UN PLAZO INMEDIATO Y PREVISIBLE; SIENDO AS, EN EL PRESENTE
CASO CORRESPONDE VERIFICAR SI EL ACTO ATRIBUIBLE AL DEMANDADO CONSTITUYE AMENAZA A LOS
DERECHOS CONSTITUCIONALES DE LOS DEMANDANTES, VALE DECIR, SI EL PETITORIO CONTENIDO EN LA
DEMANDA RESULTA LEGTIMO EN TRMINOS CONSTITUCIONALES". (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2004 P.47)
AMPARO CONTRA AMPARO: CONDICIONES DE PROCEDENCIA: "CONFORME SE OBSERVA DE AUTOS EN EL
PRESENTE CASO SE HA INTERPUESTO DEMANDA DE AMPARO CONTRA LO RESUELTO EN UN ANTERIOR
PROCESO CONSTITUCIONAL. SOBRE EL PARTICULAR, SI BIEN EL ARTCULO 5.6 DEL CDIGO PROCESAL
CONSTITUCIONAL ESTABLECE QUE NO PROCEDEN LOS PROCESOS CONSTITUCIONALES (INCLUIDO EL
PROCESO DE AMPARO) CONTRA LO RESUELTO EN OTRO PROCESO CONSTITUCIONAL, ESTE TRIBUNAL HA
INTERPRETADO DICHO PRECEPTO DE CONFORMIDAD CON LA CONSTITUCIN, AL ESTABLECER QUE ELLO
EST SUPEDITADO A QUE EN EL PROCESO EN CUESTIN SE HAYA RESPETADO DE MANERA ESCRUPULOSA
LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES DE LAS PARTES O INCLUSO, LLEGADO EL CASO, DE LOS TERCEROS CON
INTERS, PUESTO QUE, SI ELLO NO OCURRIERA, EL "AMPARO CONTRA AMPARO" NO SLO RESULTARA
PROCEDENTE, SINO QUE CONSTITUIRA UNA VA CONSTITUCIONALMENTE HABILITADA PARA RESTABLECER EL
EJ ERCICIO EFECTIVO DE LOS DERECHOS CONCULCADOS (CFR. CASO MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN
PABLO, EXP. N 3846-2004-PA/TC). EN EL MISMO SENTIDO Y, DE CONFORMIDAD CON LO SEALADO EN EL
PRECEDENTE VINCULANTE RECADO EN EL EXPEDIENTE N 4853-2004-AA/TC, MODIFICADO PARCIALMENTE
POR EL FUNDAMENTO 8 DEL PRECEDENTE RECADO EN EL EXPEDIENTE N 3908-2007-PA/TC, LA
PROCEDENCIA DE UN SEGUNDO PROCESO DE AMPARO HA QUEDADO SUPEDITADO A LOS SIGUIENTES
REQUISITOS: A) SU PROCEDENCIA SE CONDICIONA A LOS CASOS EN QUE LA VULNERACIN CONSTITUCIONAL
RESULTE EVIDENTE O MANIFIESTA; B) SLO OPERA POR UNA SOLA Y NICA OPORTUNIDAD; C) RESULTA
PERTINENTE TANTO CONTRA RESOLUCIONES J UDICIALES ESTIMATORIAS COMO CONTRA LAS
DESESTIMATORIAS; D) SU HABILITACIN SE CONDICIONA A LA VULNERACIN DE UNO O MS DERECHOS
CONSTITUCIONALES INDEPENDIENTEMENTE DE LA NATURALEZA DE LOS MISMOS; E) PROCEDE EN DEFENSA
DE LA DOCTRINA VINCULANTE ESTABLECIDA POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL; F) SE HABILITA EN DEFENSA
DE LOS TERCEROS QUE NO HAN PARTICIPADO EN EL PROCESO CONSTITUCIONAL CUESTIONADO Y CUYOS
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DERECHOS HAN SIDO VULNERADOS, AS COMO RESPECTO DEL RECURRENTE QUE POR RAZONES
EXTRAORDINARIAS NO PUDO ACCEDER EL AGRAVIO CONSTITUCIONAL; G) RESULTA PROCEDENTE COMO
MECANISMO DE DEFENSA DE LOS PRECEDENTES VINCULANTES ESTABLECIDOS POR EL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL; Y H) NO PROCEDE EN CONTRA DE LAS DECISIONES EMANADAS DEL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL." EXP. N 01837-2010-PA/TC - MOQUEGUA (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2010 P.38)
AMPARO CONTRA LAUDOS ARBITRALES REQUIERE DE DETERMINADOS REQUISITOS: "EN CUALQUIER CASO,
Y A EFECTOS DE DETERMINAR EL MBITO DE ACTUACIN DE ESTE TRIBUNAL CUANDO CONOZCA DE AMPAROS
CONTRA LAUDOS ARBITRALES, ES PERTINENTE PRECISAR ALGUNAS REGLAS PARA EL CONTROL DE ESTAS
DECISIONES." EXP. N 04195-2006-AA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2008 P.91)
AMPARO CONTRA RESOLUCIONES J UDICIALES: CASOS EN QUE PROCEDE: "ES CONSTANTE Y REITERADA LA
J URISPRUDENCIA DE ESTE TRIBUNAL EN EL SENTIDO DE AFIRMAR QUE EL AMPARO CONTRA RESOLUCIONES
J UDICIALES NO CONSTITUYE UNA INSTANCIA DE PROLONGACIN DEL DEBATE REALIZADO EN EL MBITO DE
LA J URISDICCIN ORDINARIA [CF. STC 0759-2005-PA/TC]. EN ESE SENTIDO SE TIENE DICHO QUE "LA
ESTRUCTURACIN DEL PROCESO, LA DETERMINACIN Y VALORACIN DE LOS ELEMENTOS DE HECHO, LA
INTERPRETACIN DEL DERECHO ORDINARIO Y SU APLICACIN A LOS CASOS INDIVIDUALES SON ASUNTOS DE
LOS TRIBUNALES COMPETENTES PARA TAL EFECTO, Y SE ENCUENTRAN SUSTRADOS DE LA REVISIN
POSTERIOR POR PARTE DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL (); SLO EN CASO DE LA VIOLACIN DE UN DERECHO
CONSTITUCIONAL ESPECFICO POR PARTE DE UN TRIBUNAL, PUEDE EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ()
ENTRAR A CONOCER EL ASUNTO (). [L]OS PROCESOS DE SUBSUNCIN NORMALES DENTRO DEL DERECHO
ORDINARIO SE ENCUENTRAN SUSTRADOS DEL EXAMEN POSTERIOR DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL (),
SIEMPRE Y CUANDO NO SE APRECIEN ERRORES DE INTERPRETACIN RELACIONADOS FUNDAMENTALMENTE
CON UNA PERCEPCIN INCORRECTA DEL SIGNIFICADO DE UN DERECHO FUNDAMENTAL, ESPECIALMENTE EN
LO QUE RESPECTA A LA EXTENSIN DE SU MBITO DE PROTECCIN, Y CUANDO SU SIGNIFICADO MATERIAL
TAMBIN SEA DE ALGUNA IMPORTANCIA PARA EL CASO LEGAL CONCRETO" [STC 09746-2005-PHC/TC,
FUNDAMENTO 4]." EXP. N 00615-2007-PA/TC LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2008 P.113)
AMPARO CONTRA RESOLUCIONES J UDICIALES: MECANISMO DE CONTROL: "EL AMPARO CONTRA
RESOLUCIONES J UDICIALES SE CONSTITUYE EN UN MECANISMO QUE BUSCA CONTROLAR AQUELLAS
DECISIONES DEL J UZGADOR QUE DURANTE EL PROCESO ORDINARIO OBJ ETO DE EXAMEN PUEDAN AFECTAR
DERECHOS FUNDAMENTALES, RESULTANDO IMPROCEDENTE CUANDO LOS HECHOS Y EL PETITORIO DE LA
DEMANDA NO ESTN REFERIDOS AL CONTENIDO CONSTITUCIONALMENTE PROTEGIDO DE ESTOS.". EXP. N
00945-2007-AA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2008 P.47)
AMPARO IMPROCEDENTE: "QUE CONFORME AL FUNDAMENTO 19 DEL MENCIONADO PRECEDENTE SE HA
ESTABLECIDO QUE EL AMPARO NO ES LA VA IDNEA PARA EL CUESTIONAMIENTO DE LA CAUSA J USTA DE
DESPIDO IMPUTADA POR EL EMPLEADOR CUANDO SE TRATE DE HECHOS CONTROVERTIDOS, O CUANDO,
EXISTIENDO DUDA SOBRE TALES HECHOS, SE REQUIERE DE LA ACTUACIN DE MEDIOS PROBATORIOS A FIN
DE PODER DETERMINAR LA VERACIDAD, FALSEDAD O LA ADECUADA CALIFICACIN DE LA IMPUTACIN DE LA
CAUSA J USTA DE DESPIDO, ASUNTOS QUE, EVIDENTEMENTE, NO PUEDEN DILUCIDARSE EN EL AMPARO. EN
EL PRESENTE CASO EXISTE CONTROVERSIA RESPECTO DE LO MANIFESTADO POR EL ACTOR EN SU CARTA N
001-2009-EPSASA/HUANTA-WVO, DE FECHA 8 DE J UNIO DE 2009, A FOJ AS 14, RESPECTO A LA AUTORIZACIN
VERBAL DE SUS SUPERIORES EN LA ENTREGA DE CARGO, ACTO QUE ES NEGADO POR LA EMPLAZADA, Y POR
OTRO LADO DE AUTOS NO SE PUEDE INFERIR SI EL ACTOR SE ENCONTRABA O NO CAPACITNDOSE, HECHO
POR EL CUAL SOLICIT LICENCIA SIN GOCE DE HABER." EXP. N 02938-2010-PA/TC - AYACUCHO (ACTUALIDAD
LABORAL, OCTUBRE 2010 P.36)
AMPARO IMPROCEDENTE: INGRESO Y REGISTRO DE DOMICILIO POR PARTE DE UN INSPECTOR DE TRABAJ O:
"LA LESIN DEL DERECHO A LA INVIOLABILIDAD DEL DOMICILIO SE HABRA PRODUCIDO, OBVIAMENTE, SI EL
INSPECTOR DE TRABAJ O HUBIERA INGRESADO Y REGISTRADO EL DOMICILIO DE LA DEMANDANTE SIN EL
PERMISO DE STA, LO CUAL NO OCURRI EN EL PRESENTE CASO, PUESTO QUE LA DEMANDANTE, COMO LO
MANIFIESTA EN EL RELATO FCTICO DE SU DEMANDA, SOLICIT QUE LA DILIGENCIA SE REALIZARA EN
PRESENCIA DE SU ABOGADO, RAZN POR LA CUAL LA INSPECCIN NO SE LLEV A CABO, Y, POR ENDE, EL
DERECHO INVOCADO NO SE VULNER." (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2004 P.63)
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AMPARO IMPROCEDENTE: INSUFICIENCIA DE ELEMENTOS DE J UICIO Y CARENCIA DE ETAPA PROBATORIA. "QUE
LOS CUESTIONAMIENTOS QUE FORMULA EL RECURRENTE TIENEN, EN PARTE, CARCTER SUBJ ETIVO, Y NO
EXISTIENDO EN AUTOS SUFICIENTES ELEMENTOS DE J UICIO PARA DILUCIDAR LA CONTROVERSIA, SE
REQUIERE DE LA ACTUACIN DE MEDIOS PROBATORIOS POR LAS PARTES, LO QUE NO ES POSIBLE EN ESTE
PROCESO CONSTITUCIONAL, PORQUE CARECE DE ETAPA PROBATORIA, COMO LO ESTABLECE EL ARTCULO
9 DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL" EXP. N 0537-2006-PA/TC LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO
2008 P.141)
AMPARO IMPROCEDENTE: NECESIDAD DE ACTUACIN DE MEDIOS PROBATORIOS PARA EMITIR
PRONUNCIAMIENTO: "QUE EN EL CASO DE AUTOS, RESPECTO AL EXTREMO DE LA DEMANDA MATERIA DEL
PRESENTE RECURSO DE AGRAVIO CONSTITUCIONAL, RESULTA INDISPENSABLE ESTABLECER SI, EN EFECTO,
LA DEMANDANTE CUMPLE O NO LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE
LA EMPLAZADA PARA OCUPAR LA CATEGORA DE SECRETARIA II A FIN DE QUE PUEDA O NO CORRESPONDERLE
LA REMUNERACIN Y DEMS BENEFICIOS INHERENTES A DICHA CATEGORA, PARA LO CUAL RESULTA
NECESARIA LA ACTUACIN DE MEDIOS PROBATORIOS. NO OBSTANTE, EL PROCESO DE AMPARO, POR SU
PROPIA NATURALEZA, NO CUENTA CON UNA ESTACIN PROBATORIA, POR LO QUE NO ES LA VA IDNEA PARA
DIRIMIR TAL EXTREMO DEL PETITORIO DE LA DEMANDA; EN CONSECUENCIA, SE CONFIGURA LA CAUSAL DE
IMPROCEDENCIA QUE ESTABLECE EL ARTCULO 5.2 DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL." EXP. N 01027-
2011-PA/TC - PIURA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2011 P.14)
AMPARO IMPROCEDENTE: POR SU NATURALEZA RESTITUTIVA Y NO DECLARATIVA EL PROCESO DE AMPARO NO
ES LA VA IDNEA PARA DISCUTIR LA FECHA DE INGRESO DE UN TRABAJ ADOR REPUESTO POR UTILIZACIN
INDEBIDA DE CONTRATOS MODALES: "QUE EN PRINCIPIO ESTE TRIBUNAL ESTIMA OPORTUNO PRECISAR QUE
CONFORME AL ARTCULO 1 DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL, EL OBJ ETO DEL PROCESO DE AMPARO
ES PROTEGER LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES REPONIENDO LAS COSAS AL ESTADO ANTERIOR A LA
VIOLACIN O AMENAZA DE VIOLACIN DE ESTOS. EN ESE SENTIDO, TRATNDOSE DE UN PROCESO
RESTITUTORIO, MAS NO DECLARATIVO NI CONSTITUTIVO DE DERECHOS, NO PUEDE EL RECURRENTE
PRETENDER, A TRAVS DEL RECURSO DE AGRAVIO CONSTITUCIONAL, QUE SE ORDENE EL RECONOCIMIENTO
DE LA PRESTACIN DE SUS LABORES DESDE EL 16 DE OCTUBRE DE 1998, POR CUANTO STA NO ES LA VA
IDNEA PARA SOLICITAR TAL CUESTIN, POR LO QUE QUEDA A SALVO EL DERECHO DEL DEMANDANTE DE
ACUDIR A LA VA PROCEDIMENTAL CORRESPONDIENTE." EXP. N 01918-2012-PA/TC - AREQUIPA (ACTUALIDAD
AMPARO NO ES VA IDNEA PARA CUESTIONAMIENTO DE CAUSA J USTA DE DESPIDO: "QUE EN ESE SENTIDO,
DE LO REFERIDO POR EL DEMANDANTE, ESTE TRIBUNAL CONSIDERA QUE PARA RESOLVER LA CONTROVERSIA
EN EL PRESENTE CASO RESULTA ESENCIAL LA ACTUACIN DE PRUEBAS, A FIN DE ESTABLECER DE FORMA
FIDEDIGNA LOS HECHOS. RESULTA PERTINENTE ACOTAR QUE EN LA STC N 206-2005-PA/TC, CASO BAYLN,
ESTE COLEGIADO ESTABLECI QUE: "EL AMPARO NO ES LA VA IDNEA PARA EL CUESTIONAMIENTO DE LA
CAUSA J USTA DE DESPIDO IMPUTADA POR EL EMPLEADOR CUANDO SE TRATE DE HECHOS CONTROVERTIDOS,
O CUANDO, EXISTIENDO DUDA SOBRE TALES HECHOS, SE REQUIERA LA ACTUACIN DE MEDIOS PROBATORIOS
A FIN DE PODER DETERMINAR LA VERACIDAD, FALSEDAD O LA ADECUADA CALIFICACIN DE LA IMPUTACIN DE
LA CAUSA J USTA DE DESPIDO, QUE EVIDENTEMENTE NO PUEDEN DILUCIDARSE A TRAVS DEL AMPARO", POR
LO QUE, DE CONFORMIDAD CON LOS ARTCULOS 5 (INCISO 2) Y 9 DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL,
Y EL ARTCULO VII DE SU TTULO PRELIMINAR, CORRESPONDE DECLARAR LA IMPROCEDENCIA DE LA DEMANDA
EN EL PRESENTE CASO" EXP. N 04551-2009-PA/TC - LIMA NORTE (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2010 P.39)
AMPARO NO RESULTA VA IDNEA PARA CUESTIONAR CAUSA J USTA DE DESPIDO: " EN EL CASO DE AUTOS,
SE PRESENTAN HECHOS CONTROVERTIDOS, TODA VEZ QUE RESULTA ESENCIAL DILUCIDAR SI EL TTULO
PROFESIONAL DEL DEMANDANTE ES O NO FALSO. POR ELLO, RESULTA APLICABLE LO ESTABLECIDO EN LA STC
N 206-2005-AA/TC: "EL AMPARO NO ES LA VA IDNEA PARA EL CUESTIONAMIENTO DE LA CAUSA J USTA DE
DESPIDO IMPUTADA POR EL EMPLEADOR CUANDO SE TRATE DE HECHOS CONTROVERTIDOS, O CUANDO,
EXISTIENDO DUDA SOBRE TALES HECHOS, SE REQUIERA LA ACTUACIN DE MEDIOS PROBATORIOS A FIN DE
PODER DETERMINAR LA VERACIDAD, FALSEDAD O LA ADECUADA CALIFICACIN DE LA IMPUTACIN DE LA CAUSA
J USTA DE DESPIDO, LO QUE EVIDENTEMENTE NO PUEDE DILUCIDARSE A TRAVS DEL AMPARO. EN EFECTO,
ES CLARO QUE, EN ESTE SUPUESTO, PARA QUE SE PRODUZCA CERTEZA EN EL J UZGADOR, RESPECTO DE LOS
PUNTOS CONTROVERTIDOS, Y PUEDA AS SUSTENTAR SU FALLO EN DETERMINADO SENTIDO,
NECESARIAMENTE TENDR QUE DESARROLLAR LA ACTIVIDAD PROBATORIA A TRAVS DE SUS DIVERSAS
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ETAPAS, EN PARTICULAR RESPECTO DE LA ACTUACIN " EXP. N 03824-2009-PA/TC - AYACUCHO (ACTUALIDAD
LABORAL, FEBRERO 2010 P.37)
AMPARO PROCEDENTE: DESPIDO SIN IMPUTACIN DE CAUSA: DESNATURALIZACIN DE CONTRATO DE
TRABAJ O MODAL: "QUE NO OBSTANTE, ESTE COLEGIADO NO COMPARTE LOS PRONUNCIAMIENTOS DE LAS
INSTANCIAS INFERIORES, DEBIDO A QUE ESTAS NO HAN TOMADO EN CUENTA LOS CRITERIOS VINCULANTES
ESTABLECIDOS EN LOS FUNDAMENTOS 6 Y 7 DE LA STC 206-2005-PA. DE ACUERDO A ELLO, AL CONFIGURARSE
UN SUPUESTO DE DESPIDO SIN IMPUTACIN DE CAUSA, LA J URISDICCIN CONSTITUCIONAL ES LA VA IDNEA
Y COMPETENTE PARA RESOLVER LAS PRETENSIONES RELATIVAS A ESTE DESPIDO; MS AN AL CONSIDERAR
QUE LA RECURRENTE ALEGA HABER SIDO DESPEDIDA SIN QUE SE LE IMPUTE UNA CAUSA J USTA DE DESPIDO
AS COMO QUE SE HA DESNATURALIZADO SU CONTRATO CONFORME AL ARTCULO 77 DEL TEXTO NICO
ORDENADO DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N
728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL." EXP. N 06159-2007-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD
AMPARO VA EXCEPCIONAL EN CASO DE DESPIDO: " CUANDO EXISTA DISCREPANCIAS O DUDAS EN RELACIN
CON LA NATURALEZA DE LA MODALIDAD DE LA PRESTACIN DE LOS SERVICIOS O CUANDO SE CUESTIONE LA
LEGALIDAD O EXISTENCIA DE CAUSA J USTA DEL DESPIDO, EL AMPARO NO ES LA VA IDNEA, PUESTO QUE PARA
QUE RESOLVER ESTO SE REQUIERE LA ACTUACIN DE MEDIOS PROBATORIOS A FIN DE PODER DETERMINAR
LA VERACIDAD, FALSEDAD O ADECUADA CALIFICACIN DE LA IMPUTACIN DE LA CAUSA J USTA DEL DESPIDO,
RAZONES POR LAS CUALES LA VA DE AMPARO NO PUEDE DILUCIDARSE"; SIN EMBARGO EN DICHA SENTENCIA
TAMBIN SE HA INDICADO QUE "LOS CRITERIOS J URISPRUDENCIALES ESTABLECIDOS EN EL CASO EUSEBIO
LLANOS HUAYCO, EXP. N 976-2004-AA/TC, PARA LOS CASOS DE DESPIDOS INCAUSADOS (EN LOS CUALES NO
EXISTA CAUSA DE IMPUTACIN DE CAUSA ALGUNA), FRAUDULENTOS Y NULOS, SE MANTENDRN EN ESENCIA
" EXP. N 2007-372-0-1701-J -CI-6 (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2009 P.188)
AMPARO VA IDNEA EN CASO DE DESPIDO ARBITRARIO: " ESTE TRIBUNAL EN LA STC N 0206-2005-PA/TC,
PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL EL PERUANO EL 22 DE DICIEMBRE DE 2005, HA PRECISADO, CON CARCTER
VINCULANTE, LOS LINEAMIENTOS J URDICOS QUE PERMITEN DELIMITAR LAS PRETENSIONES QUE MERECEN
PROTECCIN A TRAVS DEL PROCESO DE AMPARO EN MATERIA LABORAL DEL RGIMEN PRIVADO Y PBLICO.
EL AMPARO SER LA VA IDNEA PARA OBTENER LA PROTECCIN ADECUADA DE LOS TRABAJ ADORES DEL
RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA QUE SEAN OBJ ETO DE UN DESPIDO ARBITRARIO." EXP. N 03340-
2009-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2010 P.39)
AMPARO VA IDNEA PARA EL DESPIDO ARBITRARIO, SIN IMPUTACIN DE CAUSA, FRAUDULENTO O NULO: "QUE
ESTE COLEGIADO NO COMPARTE LOS PRONUNCIAMIENTOS DE LAS INSTANCIAS INFERIORES, DEBIDO A QUE
ESTOS NO HAN TOMADO EN CUENTA LOS CRITERIOS VINCULANTES ESTABLECIDOS EN LOS FUNDAMENTOS
6 Y 7 DE LA STC 0206-2005-PA, DE CONFORMIDAD CON LOS CUALES, AL CONFIGURARSE UN SUPUESTO DE
DESPIDO ARBITRARIO, SIN IMPUTACIN DE CAUSA, FRAUDULENTO O NULO, LA J URISDICCIN
CONSTITUCIONAL ES LA VA IDNEA Y COMPETENTE PARA RESOLVER LAS PRETENSIONES RELATIVAS A ESTE
DESPIDO; MS AN CUANDO EL RECURRENTE ALEGA HABER SIDO DESPEDIDO ARBITRARIAMENTE, SIN QUE
SE LE IMPUTE UNA CAUSA J USTA DE DESPIDO." EXP. N 04125-2009-PA/TC - CAJ AMARCA (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 2010 P.40)
AMPARO: CASOS DE IMPROCEDENCIA PARA EL CUESTIONAMIENTO DEL DESPIDO: "QUE CONFORME AL
FUNDAMENTO 19 DEL REFERIDO PRECEDENTE SE HA ESTABLECIDO QUE EL AMPARO NO ES LA VA IDNEA
PARA EL CUESTIONAMIENTO DE LA CAUSA J USTA DE DESPIDO IMPUTADA POR EL EMPLEADOR CUANDO, COMO
EN EL PRESENTE CASO, SE TRATE DE HECHOS CONTROVERTIDOS, O CUANDO EXISTIENDO DUDA SOBRE
TALES HECHOS SE REQUIERA LA ACTUACIN DE MEDIOS PROBATORIOS A FIN DE PODER DETERMINAR LA
VERACIDAD, FALSEDAD O LA ADECUADA CALIFICACIN DE LA IMPUTACIN DE LA CAUSA J USTA DE DESPIDO
QUE EVIDENTEMENTE NO PUEDEN DILUCIDARSE A TRAVS DEL AMPARO" EXP. N 01484-2007-PA/TC - LIMA
AMPARO: VA IDNEA PARA DILUCIDAR EL DESPIDO FRAUDULENTO: "QUE CON RELACIN AL ARGUMENTO DE
LAS INSTANCIAS INFERIORES PARA APLICAR EL INCISO 2) DEL ARTCULO 5 DEL CDIGO PROCESAL
CONSTITUCIONAL, DEBEMOS PRECISAR QUE EN EL PRESENTE CASO SUCEDE TODO LO CONTRARIO. EN
EFECTO, DE ACUERDO A LOS CRITERIOS DE PROCEDIBILIDAD DE LAS DEMANDAS DE AMPARO EN MATERIA
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LABORAL INDIVIDUAL PRIVADA, ESTABLECIDOS EN LOS FUNDAMENTOS 7 A 20 DE LA STC N 0206-2005-PA/TC,
QUE CONSTITUYEN PRECEDENTE VINCULANTE DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTCULO VII
DEL TTULO PRELIMINAR DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL, ESTE TRIBUNAL CONSIDERA QUE EN EL
PRESENTE CASO RESULTA PROCEDENTE EFECTUAR LA VERIFICACIN DEL DESPIDO FRAUDULENTO, QUE
HABRA OCURRIDO CONFORME SE ALEGA EN LA DEMANDA." EXP. N 05208-2007-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD
AMPARO: VA IDONEA PARA OBTENER PROTECCIN ADECUADA CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO: "QUE ESTE
COLEGIADO NO COMPARTE LOS PRONUNCIAMIENTOS DE LAS INSTANCIAS INFERIORES, DEBIDO A QUE STAS
NO HAN TOMADO EN CUENTA EL CRITERIO VINCULANTE ESTABLECIDO EN EL FUNDAMENTO 7 DEL
PRECEDENTE VINCULANTE DE LA STC 206-2005-PA, EL CUAL REFIERE: "EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ESTIMA
QUE ESTA NUEVA SITUACIN MODIFICA SUSTANCIALMENTE SU COMPETENCIA PARA CONOCER DE
CONTROVERSIAS DERIVADAS DE MATERIA LABORAL INDIVIDUAL, SEAN PRIVADAS O PBLICAS. SIN EMBARGO,
LOS CRITERIOS J URISPRUDENCIALES ESTABLECIDOS EN EL CASO EUSEBIO LLANOS HUASCO, EXP. N 976-
2001-AA/TC, PARA LOS CASOS DE DESPIDOS INCAUSADOS (EN LOS CUALES NO EXISTA IMPUTACIN DE CAUSA
ALGUNA), FRAUDULENTOS Y NULOS, SE MANTENDRN EN ESENCIA. EN EFECTO, SI TAL COMO HEMOS
SEALADO, EL CONTENIDO DEL DERECHO CONSTITUCIONAL A UNA PROTECCIN ADECUADA CONTRA EL
DESPIDO ARBITRARIO SUPONE LA INDEMNIZACIN O LA REPOSICIN SEGN CORRESPONDA, A ELECCIN DEL
TRABAJ ADOR, ENTONCES, EN CASO DE QUE EN LA VA J UDICIAL ORDINARIA NO SEA POSIBLE OBTENER LA
REPOSICIN O LA RESTITUCIN DEL DERECHO VULNERADO, EL AMPARO SER LA VA IDNEA PARA OBTENER
LA PROTECCIN ADECUADA DE LOS TRABAJ ADORES DEL RGIMEN LABORAL PRIVADO, INCLUIDA LA
REPOSICIN CUANDO EL DESPIDO SE FUNDE EN LOS SUPUESTOS MENCIONADOS (SUBRAYADO AGREGADO)".
EXP. N 04724-2007-PA/TC - ICA (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2008 P.103)
AMPLIACION DE LA DEMANDA: ES OBLIGACIN DEL DEMANDANTE SUSCRIBIR EL ESCRITO DE AMPLIACIN DE
LA DEMANDA PARA QUE STE SEA TRAMITADO. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1997 P.84)
ANALISIS CASATORIO: "QUE, EL ANLISIS CASATORIO DEBE PARTIR DE LOS SUPUESTOS DE HECHO
DEBIDAMENTE ACREDITADOS EN EL PROCESO, POR ESTAR AQUL REFERIDO A ASPECTOS EXCLUSIVAMENTE
LEGALES, ESTO CON EL OBJ ETO DE CONCRETAR LOS FINES DEL RECURSO DE CASACIN EN CUANTO A LA
CORRECTA APLICACIN E INTERPRETACIN DEL DERECHO SUSTANTIVO EN MATERIA LABORAL. PREVISIONAL
Y DE SEGURIDAD SOCIAL Y LA UNIFICACIN DE LA J URISPRUDENCIA LABORAL NACIONAL, EN CONSONANCIA
CON LO PREVISTO EN EL ARTCULO CINCUENTICUATRO DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O". (ACTUALIDAD
ANALISIS J URISPRUDENCIAL: VARIACION DE CRITERIO J URISPRUDENCIAL: CASACION N 2170-2003 LIMA (DR.
FERNANDO ELAS MANTERO). (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2005 P.7)
ANALISIS J URISPRUDENCIAL: VARIACION DE CRITERIO POR LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O CON
RELACION A LA REPRESENTATIVIDAD DE LOS SINDICATOS DE RAMA DE ACTIVIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 2006 P.11)
ANIMO PERVERSO EN EL DESPIDO FRAUDULENTO: "RESPECTO DEL DESPIDO FRAUDULENTO, ESTE TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL HA PRECISADO QUE "() SE DESPIDE AL TRABAJ ADOR CON NIMO PERVERSO Y AUSPICIADO
POR EL ENGAO, POR ENDE, DE MANERA CONTRARIA A LA VERDAD Y LA RECTITUD DE LAS RELACIONES
LABORALES; AUN CUANDO SE CUMPLE CON LA IMPUTACIN DE UNA CAUSAL Y LOS CNONES
PROCEDIMENTALES, COMO SUCEDE CUANDO SE IMPUTA AL TRABAJ ADOR HECHOS NOTORIAMENTE
INEXISTENTES, FALSOS O IMAGINARIOS O, ASIMISMO, SE LE ATRIBUYE UNA FALTA NO PREVISTA LEGALMENTE,
VULNERANDO EL PRINCIPIO DE TIPICIDAD, [...] O SE PRODUCE LA EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL CON
VICIO DE VOLUNTAD [...] O MEDIANTE LA "FABRICACIN DE PRUEBAS" ()." (EXP. N 00976-2001-AA/TC,
FUNDAMENTO 15)." EXP. N 03010-2011-PA - LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2013 P.57)
ANTICIPOS DE REMUNERACIONES: BENEFICIOS A LOS QUE SE APLICAN: DADA LA NATURALEZA TRANSITORIA
Y EXCEPCIONAL DE LOS ANTICIPOS, LOS MISMOS SOLO SE COMPUTARAN PARA LOS PAGOS DE
REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS Y BENEFICIOS SOCIALES CUANDO ESTOS SE INCORPOREN AL
SUELDO O SALARIO BASICO, ES DECIR CUANDO SE FIJ E EL AUMENTO GENERAL POR NEGOCIACION COLECTIVA.
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ANULACION DEL COMPARENDO POR INCONCURRENCIA DE UNA DE LAS PARTES MOTIVADA POR FUERZA
MAYOR: PROCEDIMIENTO J UDICIAL: ES PROCEDENTE LA POSTERGACION DEL COMPARENDO POR HABER
ESTADO CITADO EL PERSONERO DE LA DEMANDADA, A CONCURRIR A UNA DEPENDENCIA DE LA POLICIA DE
INVESTIGACIONES, EL MISMO DIA Y HORA SEALADO PARA EL COMPARENDO. (ACTUALIDAD LABORAL,
APELACION DE AUTO: INEFICACIA: "QUE, RESPECTO A LA APELACIN DE LA RESOLUCIN QUE DECLARA
INFUNDADAS LAS EXCEPCIONES DE OSCURIDAD O AMBIGUEDAD EN EL MODO DE PROPONER LA DEMANDA,
AS COMO DE FALTA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR DEL DEMANDANTE, LA MISMA DEBE DECLARARSE INEFICAZ,
CONFORME A LO PREVISTO EN EL ARTCULO 369 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, AL NO HABER APELADO LA
SENTENCIA LA DEMANDADA TELEFNICA DEL PER S.A.A.;". (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2005 P.59)
APELACIN DE AUTOS EXPEDIDOS EN EL CURSO DE UNA AUDIENCIA: "QUE EL PLAZO DE TRES DAS PARA LA
APELACIN DE AUTO OPERA DESPUS DE SU NOTIFICACIN SI FUE EXPEDIDO FUERA DE AUDIENCIA, DE
ACUERDO A LO PREVISTO EN EL ARTCULO TRESCIENTOS SETENTISIS DEL CDIGO PROCESAL CIVIL; EN
CAMBIO CUANDO EL AUTO HA SIDO EXPEDIDO EN LA AUDIENCIA NICA EN EL PROCESO LABORAL, ESTANDO
PREVISTO EL PLAZO DE TRES DAS DE CONFORMIDAD CON LA LTIMA PARTE DEL ARTCULO CINCUENTITRS
DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O N 26636, STE COMIENZA A CORRER "...A PARTIR DE LA AUDIENCIA CUYA
CONVOCATORIA SE HA NOTIFICADO DEBIDAMENTE, DE CUYOS RESULTADOS DEBE INFORMARSE
INMEDIATAMENTE LA PARTE INASISTENTE, YA QUE DE LO CONTRARIO ESTARA FALTANDO A SUS DEBERES DE
PROBIDAD Y DILIGENCIA", CRITERIO EXPUESTO POR LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA
CORTE SUPREMA CON RESOLUCIN DEL DIECISIETE DE MARZO DEL DOS MIL (TERCER CONSIDERANDO),
EXPEDIDA EN LA QUEJ A N 116-2000". VACACIONES: TRIPLE REMUNERACIN VACACIONAL: IMPROCEDENCIA
DEL BENEFICIO CUANDO EL CESE SE PRODUCE DENTRO DEL AO POSTERIOR A LA FECHA EN QUE SE
ADQUIRI EL DERECHO: "... EL RCORD VACACIONAL MIL NOVECIENTOS NOVENTISIS - MIL NOVECIENTOS
NOVENTISIETE SE CUMPLI EL TREINTIUNO DE MAYO DE STE LTIMO AO, HABIENDO CESADO EL
DEMANDANTE EL TREINTIUNO DE MARZO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTIOCHO, ESTO ES CUANDO AN NO
HABA CONCLUIDO EL AO DENTRO DEL CUAL EL EMPLEADOR PODA HABERLE OTORGADO EL DESCANSO
CORRESPONDIENTE DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO VEINTITRS DEL DECRETO LEGISLATIVO N 713, EN
CONSECUENCIA, HABIENDO CESADO CUANDO TODAVA EXISTA LA POSIBILIDAD DE GOCE DE DICHO
DESCANSO LE CORRESPONDE LA REMUNERACIN VACACIONAL PREVISTA EN EL ARTCULO VEINTIDS DE
DICHO DECRETO, EQUIVALENTE A LA MENSUAL QUE PERCIBA EN DICHA OPORTUNIDAD". (ACTUALIDAD
APELACION DE AUTOS EXPEDIDOS EN EL CURSO DE UNA AUDIENCIA: LOS AUTOS EXPEDIDOS EN EL CURSO
DE UNA AUDIENCIA SOLAMENTE PUEDEN SER APELADOS DURANTE SU DESARROLLO. (ACTUALIDAD LABORAL,
ENERO 2001 P.83)
APELACION DE AUTOS: EJ ECUCION DE SENTENCIA: SI SON APELABLES LOS AUTOS QUE SE DICTEN EN
EJ ECUCION DE SENTENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1989 P.51)
APELACION DE AUTOS: PROCEDENCIA DEL RECURSO DE QUEJ A: RECHAZO DE PERSONERIA: SI BIEN EL
ARTCULO 30 DEL D.S. 03-80-TR, DE 26 DE MARZO DE 1980 NO PERMITE LA APELACION INMEDIATA DE LOS AUTOS
EXPEDIDOS ANTES DE LA SENTENCIA, Y DIFIERE ESA APELACION EN EL CASO DEL FALLO, ES PROCEDENTE
LA QUEJ A PLANTEADA ANTE EL TRIBUNAL EN EL CASO DE RECHAZO DE PERSONERIA DEL REPRESENTANTE
DE LA DEMANDADA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1982 P. 43)
APELACION DE AUTOS: PROCEDIMIENTO J UDICIAL DE TRABAJ O: EN EL PROCEDIMIENTO J UDICIAL DE TRABAJ O,
LOS AUTOS NO SON APELABLES SALVO EN LA SENTENCIA, CON EXCEPCION DE LOS QUE PONGAN FIN AL
PROCEDIMIENTO, LOS QUE SE DICTAN EN EJ ECUCION DE SENTENCIA Y LOS QUE RESUELVAN TERCERIAS.
APELACION DE AUTOS: TASA J UDICIAL: EL D.S.03-80-TR DISPONE QUE LOS AUTOS QUE EXPIDAN EN EJ ERCICIO
DE SENTENCIA SON APELABLES, SIN QUE SEA REQUISITO PARA ELLO ADJ UNTAR LA TASA J UDICIAL, RESERVADA
PARA LAS RESOLUCIONES QUE PONEN TERMINO A LA INSTANCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1987
P.25)
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APELACION DE AUTOS: TASA J UDICIAL: LA OBLIGACION DE ADJ UNTAR LA TASA J UDICIAL CORRESPONDE A LA
APELACION QUE SE INTERPONE CONTRA LA SENTENCIA QUE PONE TERMINO A LA INSTANCIA Y NO A LA
APELACION DE AUTOS. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1990 P. 41)
APELACION DE SENTENCIA: TASA J UDICIAL: EN LOS PROCESOS LABORALES EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO
A APORTAR LA TASA J UDICIAL DE APELACION CUYA FALTA DE PAGO OCASIONA LA DENEGATORIA DEL RECURSO.
APELACION DIFERIDA: "QUE, DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO TRESCIENTOS SESENTINUEVE DEL CDIGO
PROCESAL CIVIL, LAS APELACIONES CONCEDIDAS CON CALIDAD DE DIFERIDA DEBEN SER RESUELTAS POR
EL SUPERIOR CONJ UNTAMENTE CON LA SENTENCIA, POR LO QUE AL NO HABERSE PRONUNCIADO RESPECTO
A LA APELACIN DIFERIDA, LA SALA LABORAL INCURRE EN CAUSAL DE NULIDAD PREVISTA POR EL ARTCULO
CIENTO SETENTIUNO DEL CDIGO PROCESAL CIVII, POR TRATARSE DE UN ACTO PROCESAL INDISPENSABLE
PARA LA EMISIN DE FALLO VLIDO SOBRE EL FONDO." (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2004 P.74)
APELACION EXTEMPORANEA: SUSPENSION DE PLAZOS PROCESALES: "DE LOS OFICIOS QUE CORREN A FOJ AS
6 Y 7 DEL CUADERNILLO DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL, EMITIDOS POR EL ADMINISTRADOR DEL CENTRO
DE DISTRIBUCIN GENERAL DE LA CORTE SUPERIOR DE J USTICIA DEL CALLAO POR DISPOSICIN DE ESTE
COLEGIADO, SE APRECIA QUE LAS MENCIONADAS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS NO SE EJ ECUTARON,
PUESTO QUE S HUBO ATENCIN AL PBLICO, DENTRO DEL HORARIO HABITUAL; DE LO QUE SE COLIGE QUE,
EN EFECTO, LA RECURRENTE INTERPUSO EXTEMPORNEAMENTE EL RECURSO DE APELACIN."
(ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2006 P.43)
APELACION INADAMISIBLE: EXTEMPORANEA: LA APELACION PRESENTADA FUERA DEL HORARIO OFICIAL DE
ATENCION EN LAS OFICINASY DEPENDENCIAS DEL MINISTERIO DE TRABAJ O ES INADMISIBLE POR
EXTEMPORANEA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1981 P.51)
APELACION INADMISIBLE: ACOMPAAMIENTO DE TASA J UDICIAL DE MENOR VALOR DE LA QUE CORRESPONDE.
(ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1999 P.42)
APELACION INADMISIBLE: INTERPUESTA CONTRA AUTO QUE RECHAZA TACHA QUE NO CUMPLE CON
REQUISITOS DE ADMISIBLIDAD: "QUE, CONFORME DISPONE EL ARTCULO 42 DE LA LEY PROCESAL DE TRABAJ O
N 26636, CUANDO LA TACHA NO CUMPLE CON LOS REQUISITOS DE ADMISIBILIDAD, EL A-QUO LAS RECHAZA,
DE PLANO, SIENDO ESTA DECISIN INIMPUGNABLE; POR ELLO, LA RESOLUCIN MEDIANTE LA QUE SE
CONCEDE LA APELACIN, HA INCURRIDO EN NULIDAD CONFORME ESTABLECEN LOS ARTCULOS 367 IN-FINE,
Y EL ARTCULO 176 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL APLICABLE SUPLETORIAMENTE AL PROCESO LABORAL".
APELACION INADMISIBLE: SE DECLARA INADMISIBLE LA APELACIN INTERPUESTA CONTRA LA SENTENCIA AL
NO HABERSE PAGADO LA MULTA DE REBELDA EXIGIDA POR LA LEY PARA INCORPORARSE AL PROCESO.
APELACIN INSUBSISTENTE: LOS J UECES NO ESTN FACULTADOS PARA CONCEDER PLAZOS MAYORES A LOS
PREVISTOS POR LA LEY. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2000 P.56)
APELACIN INSUBSISTENTE: NO PAGO DE MULTA POR REBELDA: " SI BIEN ES CIERTO LA EMPLAZADA HA
INTERPUESTO SU RECURSO IMPUGNATORIO DE APELACIN DENTRO DEL TRMINO DE LEY Y HA PRESENTADO
LA TASA CORRESPONDIENTE, HABINDOSELE CONCEDIDO STA, TAMBIN LO ES QUE NO ABON LA MULTA
CORRESPONDIENTE PARA INCORPORARSE AL PROCESO, POR LO QUE DEVIENE PROCEDENTE DECLARAR
NULA LA ALZADA RESPECTO A ESTA PARTE;" EXP. N 267-2006-B.E.(S) (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2010 P.61)
APELACION: ABOGADO: EL ABOGADO QUE PRESENTA LA APELACIN CON SU SOLA FIRMA SIN HABERSE
PRESENTADO ANTERIORMENTE CON FIRMA DE LA PARTE, EST OBLIGADO A ACREDITAR QUE INTEGRA EL
ESTUDIO PROFESIONAL QUE HABA ESTADO PATROCINANDO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1998 P.31)
APELACION: ADHESION: "QUE, DE OTRO LADO DEBE PUNTUALIZARSE QUE EL COLEGIADO ESTIMA NO
CONSIDERAR LA ADHESIN DEL ACTOR A LA APELACIN NO SLO POR QUE EL EXTREMO DE VACACIONES HA
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SIDO CONSENTIDO POR LA APELANTE EN TANTO LA ADHESIN CONSTITUYE UN MECANISMO PROCESAL QUE
VIABILIZA, - PARA LA PARTE QUE SE ADHIERE ..." (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2003 P.72)
APELACION: AUTO DICTADO EN EL CURSO DE UNA AUDIENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2006 P.72)
APELACION: CEDULAS DE NOTIFICACION: LA DIRECTIVA N 01-83-PJ DE LA CORTE SUPREMA DE J USTICIA DE
LA REPUBLICA DETERMINA QUE LOS SECRETARIOS Y MAGISTRADOS DE LAS DEPENDENCIAS J UDICIALES AL
ADMITIR LOS ESCRITOS QUE LOS LITIGANTES PRESENTAN, RECABARAN TANTAS CEDULAS DE NOTIFICACION
COMO PARTES EXISTAN EN ESTE PROCESO; NO EXISTE DISPOSICION LEGAL ALGUNA QUE ESTABLEZCA QUE
LA OMISION DE ADJ UNTAR LA CEDULA DE NOTIFICACION J UDICIAL DETERMINE LA NO PRESENTACION DEL
RECURSO QUE SE HUBIERE INTERPUESTO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1984 P.47)
APELACION: COPIAS: RESULTA NULA LA RESOLUCION QUE ORDENA QUE EL APELANTE EXPEDITE LAS COPIAS,
POR SER ESTA OBLIGACION DEL SECRETARIO DE LA CAUSA, ESTANDO OBLIGADO EL APELANTE SOLO A
SUFRAGAR SU COSTO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1996 P.56)
APELACION: DEMOSTRACION DE LA PERSONERIA: PARA INTERPONER RECURSO DE APELACION NO ES
NECESARIO ACREDITAR PERSONERIA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1987 P.24)
APELACION: DENEGATORIA: NO SEALAMIENTO DE DOMICILIO PROCESAL EN EL RADIO URBANO: NO ES
PROCEDENTE LA DENEGATORIA DEL RECURSO DE APELACION BAJ O LA AFIRMACION DE QUE EL APELANTE NO
HA CUMPLIDO CON SEALAR DOMICILIO DENTRO DEL RADIO URBANO SOBRE TODO CUANDO EL J UEZ ADMITIO
SU INCUMPLIMIENTO DESDE EL INICIO DEL PROCESO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1984 P.54)
APELACION: DENEGATORIA: NO SEALAMIENTO DE DOMICILIO PROCESAL EN EL RADIO URBANO: NO ES
PROCEDENTE LA DENEGATORIA DEL RECURSO DE APELACION BAJ O LA AFIRMACION DE QUE EL APELANTE NO
HA CUMPLIDO CON SEALAR DOMICILIO DENTRO DEL RADIO URBANO SOBRE TODO CUANDO EL J UEZ ADMITIO
SU INCUMPLIMIENTO DESDE EL INICIO DEL PROCESO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1984 P.54)
APELACION: DENEGATORIA: RECURSO DE QUEJ A: ES INFUNDADA LA QUEJ A FORMULADA CONTRA LA
RESOLUCION DEL J UEZ QUE DENIEGA LA APELACION INTERPUESTA CONTRA UN AUTO QUE DESESTIMO EL
PEDIDO DE POSTERGACION DEL COMPARENDO. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1981 P.55)
APELACION: DENEGATORIA: TASA DE APELACION: NO EXISTE NORMA LEGAL ALGUNA QUE ORDENE DENEGAR
EL CONCESORIO DE LA APELACION POR FALTA DE TASA J UDICIAL; EN CASOS DE OMISION EL J UEZ DEBE EXIGIR
SU PRESENTACION SEALANDO EL TERMINO Y EL APERCIBIMIENTO SIN CUYOS REQUISITOS NO PUEDE
DECLARAR SIN LUGAR LA APELACION. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1990 P. 54)
APELACION: DENEGATORIA: TASA: NO EXISTE NINGUN DISPOSITIVO LEGAL QUE DENIEGUE EL CONCESORIO
DE APELACION POR FALTA O DEFECTO DE LA TASA J UDICIAL. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1990 P.28)
APELACION: ES NULA LA APELACION INTERPUESTA SIN CUMPLIR CON LOS REQUISITOS FORMALES VIGENTES
EN LA OPORTUNIDAD DE SU PRESENTACION, TALES COMO EL RECIBO QUE ACREDITE EL PAGO DE LA TASA
RESPECTIVA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1993 P.28)
APELACION: ES REQUISITO INDISPENSABLE QUE EL RECURSO DE APELACION DE LA DEMANDADA SE
ENCUENTRE SUSCRITO POR APODERADO QUE ACREDITE TENER FACULTADES SUFICIENTES DE
REPRESENTATIVIDAD ASI COMO QUE ESTE AUTORIZADO POR PROFESIONAL ABOGADO CON INDICACION DE SU
NUMERO DE MATRICULA DEL COLEGIO DE ABOGADOS. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.29)
APELACION: ES VALIDA LA APELACION RECEPCIONADA EN MESA DE PARTES DENTRO DE TERCERO DIA A PESAR
DE HABERSE ANOTADO "PRESENTADO FUERA DE HORA" POR NO HABER PRECISADO LA HORA EXACTA DE
RECEPCION Y POR HABER CUMPLIDO SU FIN EL ACTO PROCESAL. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1993 P.41)
APELACION: ESTADO: EL RECURSO DE APELACION Y EL EXTRAORDINARIO DE NULIDAD, FUNCIONAN DE OFICIO
CONTRA LAS SENTENCIAS DESFAVORABLES AL ESTADO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1996 P.27)
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APELACION: HUELGA DE LOS TRABAJ ADORES ADMINISTRATIVOS DEL PODER J UDICIAL: LA ALEGACION DE QUE
EL PERSONAL DEL J UZGADO SE ENCONTRABA ACATANDO UNA HUELGA NO CONSTITUYE ARGUMENTO
VALEDERO PARA NO HABER PRESENTADO DENTRO DEL TERMINO EL RECURSO DE APELACION PUES EL J UEZ
ESTA OBLIGADO A ATENDER EL DESPACHO Y RECIBIR LOS RECURSOS DE TERMINO. (ACTUALIDAD LABORAL,
MAYO 1991 P.45)
APELACION: HUELGA DE LOS TRABAJ ADORES DEL PODER J UDICIAL: DEBEN SUSPENDERSE LOS TERMINOS
PROCESALES POR LOS DIAS DE PARALIZACION DE LOS TRABAJ ADORES DEL PODER J UDICIAL. (ACTUALIDAD
APELACION: INSUBSISTENCIA: CASO DE APELANTE QUE NO OBSTANTE HABER PAGADO LA TASA J UDICIAL NO
CUMPLIO CON EL PAGO DE LA MULTA POR ENCONTRARSE EN ESTADO DE REBELDIA AL MOMENTO DE
INTERPONER LA APELACION. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2003 P.69)
APELACION: LIQUIDACION DE REMUNERACIONES DEVENGADAS E INTERESES: LA LIQUIDACION DE
REMUNERACIONES DEVENGADAS E INTERESES EN EJ ECUCION DE SENTENCIA NO ES UNA PRUEBA PERICIAL
TIPICA SINO UN INFORME QUE PUEDE SER OBJ ETO DE OBSERVACION EN EL TERMINO DE 3 DIAS. (ACTUALIDAD
APELACION: MULTA DE REBELDIA: PROCEDIMIENTO J UDICIAL: PARA CONCEDER LA APELACION NO ES
NECESARIO EXIGIR LA MULTA DE REBELDIA QUE SOLO ES PROCEDENTE PARA SALIR A J UICIO DESPUES DEL
COMPARENDO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1985 P.46)
APELACION: NO ES POSIBLE CONCEDER LA ALZADA A LA EMPLAZADA CUANDO PRESENTA UN ESCRITO DE
APELACION QUE NO LLEVA FIRAM DE ESTA PARTE O DE SUS ABOGADOS. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1991
P.58)
APELACION: NO RESULTA EXIGIBLE EN LOS PROCESOS LABORALES QUE EL RECURSO DE APELACION SEA
FUNDAMENTADO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1996 P.50)
APELACION: NULIDAD DE CONCESORIO POR NO HABERSE SEALADO QUE SE CONCEDAN CON EFECTO
DIFERIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1999 P.62)
APELACION: NULIDAD DEL CONCESORIO: AUTOS DICTADOS EN EL CURSO DE LA AUDIENCIA. APLICACION
SUPLETORIA DEL ARTCULO 376 DEL CODIGO PROCESAL CIVIL. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2001 P.102)
APELACION: NULIDAD: RESULTA NULA LA RESOLUCIN DEL J UZGADO MEDIANTE LA CUAL PRETENDE OBLIGAR
AL APELANTE A EXPEDITAR LAS COPIAS PARA FORMAR EL CUADERNO DE APELACIN POR SER STA UNA
OBLIGACIN EXCLUSIVA DEL SECRETARIO DE LA CAUSA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1997 P.41)
APELACION: OPORTUNIDAD DE PRESENTACION DE LA TASA: LA TASA DE APELACION DEBE SER PRESENTADA
CONJ UNTAMENTE CON EL ESCRITO DE APELACION DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO POR D.L.22449, LO
CUAL NO PUEDE SER SUBSANADO EN FORMA EXTEMPORANEA NI AUN POR MANDATO DEL J UEZ. (ACTUALIDAD
LABORAL, MARZO 1990 P. 59)
APELACION: PRUEBA DE LA PERSONERIA: DE ACUERDO CON LA CIRCULAR DEL TRIBUNAL DE TRABAJ O PARA
HACER VALER EL RECURSO DE APELACION U OTRO RECURSO IMPUGNATORIO, NO ES NECESARIO ACREDITAR
LA PERSONERIA, DEBIENDO EN TODO CASO EL J UEZ DISPONER QUE DENTRO DE 24 HORAS PROCEDA A
COMPROBARLA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1982 P.43)
APELACION: RESULTA NULA LA DENEGATORIA DE APELACION POR HABER CONOCIDO ANTERIORMENTE EN VIA
DE QUEJ A EL SUPERIOR TRIBUNAL LA MATERIA DE LA QUE SE APELA. UNICAMENTE PROCEDE LA DENEGATORIA
DE APELACION CUANDO SE HA VENCIDO EL TERMINO LEGAL ESTABLECIDO O CUANDO NO SE HA PRESENTADO
LA TASA J UDICIAL. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1992 P.35)
APELACION: SUBSANACION DE OMISIONES: OTORGAMIENTO DE TRMINO PERENTORIO PARA LA
SUBSANACIN DE REQUISITOS OMITIDOS. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1988 P.46)
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APELACION: TASA J UDICIAL: DECLARAN NULO EL CONCESORIO DE APELACIN DE UNA SENTENCIA POR
HABERSE ADJ UNTADO UN RECIBO QUE ACREDITA EL PAGO DE UNA TASA POR APELACIN DE AUTOS.
APELACION: TASA J UDICIAL: NO SE PUEDE DENEGAR EL CONCESORIO DE LA APELACION POR EL SOLO HECHO
DE NO HABERSE ACOMPAADO LA RESPECTIVA TASA J UDICIAL, AL RECURSO DE APELACION
CORRESPONDIENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1993 P.11)
APELACION: TASA J UDICIAL: PROCEDIMIENTO J UDICIAL: EL PAGO DE LA TASA J UDICIAL CONSTITUYE REQUISITO
INDISPENSABLE PARA LA CONCESION DEL RECURSO DE APELACION. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1986 P.42)
APELACION: TASA J UDICIAL: SON APELABLES LOS AUTOS QUE SE EXPIDAN EN EJ ECUCIN DE SENTENCIA, SIN
QUE SEA REQUISITO PARA ELLO ADJ UNTAR LA TASA J UDICIAL, RESERVADO PARA LAS RESOLUCIONES QUE
PONEN TRMINO A LA INSTANCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1988 P.45)
APELACION: TASA: ERROR DE IMPORTE: EL ERROR EN CUANTO AL MONTO COBRADO POR EL BANCO DE LA
NACION POR EL CONCEPTO DE TASA DE APELACION NO PUEDE PERJ UDICAR AL APELANTE, SIENDO DICHO
ERROR DE EXCLUSIVA RESPONSABILIDAD DE LA ENTIDAD RECAUDADORA. (ACTUALIDAD LABORAL,
APELACION: TERMINO: SI LA DEMANDADA AFIRMA HABER TOMADO CONOCIMIENTO DE LA SENTENCIA EN DIA
SABADO, A PESAR DE SER INHABIL, EL TERMINO PARA APELAR DEBE COMPUTARSE A PARTIR DEL PRIMER DIA
HABIL SIGUIENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1993 P.28)
APERCIBIMIENTO: LIBRO DE PLANILLAS: DIAS FESTIVOS Y PRIMERO DE MAYO: PRUEBA EXPRESA: LA
PRESUNCION DE TENERSE POR CIERTOS LOS CARGOS DE LA DEMANDA POR FALTA DE PRESENTACION DE
PLANILLAS SE REFIERE A LOS VINCULADOS AL DESENVOLVIMIENTO NORMAL DEL CONTRATO DE TRABAJ O,
PERO NO AQUELLAS QUE ESCAPAN A EL, COMO EN EL CASO DE PRESTACION DE LABORES EN FESTIVOS Y
PRIMERO DE MAYO QUE REQUIEREN DE PRUEBA EXPRESA, QUE NO HA PRODUCIDO EL DEMANDANTE.
APLICACIN DE LA NORMA MAS FAVORABLE: IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: PRINCIPIO DE LA CONDICIN
MAS BENEFICIOSA: "LA DEMANDANTE ADQUIRI SUS DERECHOS LABORALES BAJ O EL RGIMEN LABORAL
PBLICO, DEL DOCUMENTO DE FOJ AS 69 DE AUTOS SE ACREDITA QUE LABOR EN FORMA ININTERRUMPIDA
PARA LA EMPLAZADA, DESDE EL 1 DE NOVIEMBRE DE 2001 HASTA EL 11 DE AGOSTO DE 2003, REALIZANDO
ACTIVIDADES DE NATURALEZA PERMANENTE COMO OBRERA EN LA DIVISIN DE RECOLECCIN Y BARRIDO DE
LA MUNICIPALIDAD EMPLAZADA, EN FORMA ININTERRUMPIDA Y DURANTE MS DE UN AO Y, POR ENDE,
ADQUIRI LA PROTECCIN CONTENIDA EN EL ARTCULO 1 DE LA LEY N 24041, SUSTENTADA EN EL PRINCIPIO
DE CONDICIN MS BENEFICIOSA, IMPUESTA POR LA PROPIA NATURALEZA TUITIVA DE NUESTRA
CONSTITUCIN, QUE HA CONSAGRADO EL TRABAJ O COMO UN DEBER Y UN DERECHO Y, ADEMS, COMO UN
OBJ ETIVO DE ATENCIN PRIORITARIA DEL ESTADO, POR LO QUE EL TRATAMIENTO CONSTITUCIONAL DE UNA
RELACIN LABORAL, IMPONE QUE SEA VISTO EN ESTOS TRMINOS" EXP. N 3111-2004-AA/TC. (ACTUALIDAD
APLICACIN DEL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD IMPLCITO EN LA CONSTITUCIN: "ESTE COLEGIADO,
EN RELACIN AL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD, QUE ES UN ELEMENTO IMPLCITO EN NUESTRO
ORDENAMIENTO J URDICO Y, CONCRETAMENTE, IMPUESTO POR LA PROPIA NATURALEZA TUITIVA DE NUESTRA
CONSTITUCIN, HA PRECISADO, EN LA STC N 1944-2002-AA/TC, QUE MEDIANTE ESTE PRINCIPIO "() EN CASO
DE DISCORDANCIA ENTRE LO QUE OCURRE EN LA PRCTICA Y LO QUE FLUYE DE LOS DOCUMENTOS, DEBE
DARSE PREFERENCIA A LO PRIMERO; ES DECIR, A LO QUE SUCEDE EN EL TERRENO DE LOS HECHOS". EXP
N 06207-2008-PA/TC - AYACUCHO (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2010 P.45)
APLICACIN DEL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: RELACIN LABORAL ENCUBIERTA POR UN
CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS: "EN CONSECUENCIA, HABINDOSE DETERMINADO QUE EL
DEMANDANTE AL MARGEN DE LO CONSIGNADO EN EL TEXTO DE LOS CONTRATOS DE LOCACIN DE
SERVICIOS SUSCRITOS POR AMBAS PARTES HA DESEMPEADO LABORES EN FORMA CONTINUA,
SUBORDINADA Y PERMANENTE, PROCEDE APLICAR AL PRESENTE CASO EL PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA
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REALIDAD, EN VIRTUD DEL CUAL QUEDA ESTABLECIDO QUE ENTRE LAS PARTES HA EXISTIDO UNA RELACIN
LABORAL Y NO CIVIL; POR LO QUE EL CESE DEL RECURRENTE SE ENCONTRABA SUPEDITADO A LA EXISTENCIA
DE CAUSA J USTA, LO QUE NO FUE TOMADO EN CUENTA POR LA EMPLAZADA, CONFIGURNDOSE DE ESE MODO
UN DESPIDO ARBITRARIO QUE VULNERA EL DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O DEL DEMANDANTE." EXP.
N 02610-2007-PA/TC - LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2008 P.87)
APLICACIN DEL PRINCIPIO DE QUEJ A DEFICIENTE Y PROTECCIN DE DERECHOS FUNDAMENTALES:
CONTRATO MODAL POR INICIO DE ACTIVIDAD: EFECTOS DE NO CONSIGNAR DE MANERA ESPECIFICA LA
J USTIFICACIN DE LA CONTRATACIN LABORAL. EXP. N 1125-2012-PA/TC - PIURA (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 2013 P.58)
APLICACIN DEL PRINCIPIO IURA NOVIT CURIAE EN MATERIA PENSIONARIA: "SI BIEN EL ACTOR NO RENE
LOS REQUISITOS PARA ACCEDER A LA PENSIN SOLICITADA, CORRESPONDE, EN APLICACIN DEL PRINCIPIO
IURA NOVIT CURIAE, OTORGAR AL DEMANDANTE PENSIN DE J UBILACIN ARREGLADA AL RGIMEN GENERAL
DEL DECRETO LEY 19990, TODA VEZ QUE HA CUMPLIDO 65 AOS DE EDAD EL 25 DE DICIEMBRE DE 2010, SEGN
SE APRECIA EN AUTOS Y CUENTA CON LAS APORTACIONES NECESARIAS PARA ACCEDER A DICHA PRESTACIN
PREVISIONAL, DE CONFORMIDAD CON EL FUNDAMENTO OCTAVO, SUPRA." EXP. N 01928-2010-PA/TC - LIMA
APLICACIN DEL PRINCPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: "POR LO TANTO, HABINDOSE DETERMINADO QUE
EL DEMANDANTE HA DESEMPEADO LABORES EN FORMA SUBORDINADA Y PERMANENTE, ES DE APLICACIN
EL PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD, EN VIRTUD DEL CUAL QUEDA ESTABLECIDO QUE ENTRE LAS
PARTES HA HABIDO UNA RELACIN DE NATURALEZA LABORAL A PLAZO INDETERMINADO; POR LO QUE LA
DEMANDADA, AL HABER DESPEDIDO AL DEMANDANTE SIN HABERLE EXPRESADO LA CAUSA RELACIONADA CON
SU CONDUCTA O SU DESEMPEO LABORAL QUE J USTIFIQUE DICHA DECISIN, HA VULNERADO SU DERECHO
CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O, PUES LO HA DESPEDIDO ARBITRARIAMENTE." "EN CUANTO AL PEDIDO DE PAGO
DE LAS REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR, RESULTA PERTINENTE REITERAR QUE STAS, POR TENER
NATURALEZA RESARCITORIA Y NO RESTITUTORIA, NO RESULTAN AMPARABLES MEDIANTE ESTE PROCESO,
RAZN POR LA CUAL QUEDA A SALVO EL DERECHO DEL ACTOR DE ACUDIR A LA VA CORRESPONDIENTE"
COSTOS PROCESALES: "HABINDOSE ACREDITADO QUE EMPLAZADA VULNER EL DERECHO
CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O DEL DEMANDANTE, CORRESPONDE, DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 56
DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL, QUE ASUMA LOS COSTOS PROCESALES, LOS CUALES DEBERN
SER LIQUIDADOS EN LA ETAPA DE EJ ECUCIN DE LA PRESENTE SENTENCIA". EXP. N 02687-2007-PA/TC
AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2009 P.67)
APLICACION DEL REGIMEN SALARIAL DE EMPLEADO A UN TRABAJ ADOR QUE FUE CONSIDERADO POR ERROR
COMO OBRERO: NO PERCEPCION DE DOBLE BENEFICIO: EL SERVIDOR QUE POR ERROR FUE CONSIDERADO
OBRERO SIENDO SU VERDADERA CONDICION J URIDICA LA DE EMPLEADO, TIENE DERECHO A PERCIBIR LOS
AUMENTOS OTORGADOS A ESTE, CON DEDUCCION DE LO RECIBIDO COMO OBRERO, PORQUE NO SE PUEDE
OBTENER AMBOS INCREMENTOS EN FORMA SIMULTANEA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1980 P.43)
APLICACIN INDEBIDA: INTERPRETACIN ERRNEA: CONCEPTO: "ES PRECISO SEALAR QUE SE CONFIGURA
LA CAUSAL DE APLICACIN INDEBIDA CUANDO SE ACTA UNA NORMA IMPERTINENTE A LA RELACIN FCTICA
ESTABLECIDA EN EL PROCESO, ESTO ES, CUANDO EXISTE UN ERROR AL MOMENTO DE ELEGIR LA NORMA QUE
DEBE SER APLICADA AL CASO CONCRETO" "LA INTERPRETACIN ERRNEA DE UNA NORMA MATERIAL SUPONE
LA ELECCIN DE LA NORMA PERTINENTE AL CASO, PERO SE HA EQUIVOCADO SOBRE SU SIGNIFICADO,
OTORGNDOLE UN SENTIDO O ALCANCE QUE NO TIENE" CAS. N 520-2005 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO
2007 P.88)
APLICACION POR ANALOGIA DE NORMA CIVIL: RESULTA DE APLICACION LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 1749
DEL CODIGO CIVIL QUE PROHIBE AL MANDATARIO UTILIZAR EN SU BENEFICIO EL DINERO O LOS BIENES QUE
LE CONFIA PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1996 P.50)
APLICACION PREVALENTE DE CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJ O SOBRE LO SEALADO EN LA LEY 25202.
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APODERADO DEL DEMANDANTE: ES REQUISITO OBLIGATORIO QUE EL APODERADO DEL DEMANDANTE QUE SE
APERSONA EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL ACREDITE SER EL CONYUGE, DESCENDIENTE, ASCENDIENTE O
HERMANO DEL ACCIONANTE, DEBIENDO ACREDITAR CON DOCUMENTO FEHACIENTE EL VINCULO FAMILIAR.
APODERADO: CUANDO SE DEMANDE ANTE LOS J UZGADOS DE TRABAJ O, A TRAVES DE APODERADO, ESTOS
PODRAN SER UNICAMENTE EL CONYUGE, DESCENDIENTES, ASCENDIENTES O HERMANOS DEL ACCIONANTE,
QUIENES ADEMAS DEBERAN ACREDITAR SU VINCULACION FAMILIAR EN EL ESCRITO DE LA DEMANDA.
APODERADO: INCONCURRENCIA A LA DILIGENCIA DE COMPARENDO: HABIENDOSE ACREDITADO QUE LA
DEMANDADA TIENE MAS DE UN APODERADO APARTE DE SU MANDATARIO J UDICIAL, AL HABERSE ACREDITADO
LA INCAPACIDAD FISICA DE ALGUNO DE ELLOS, TAL HECHO NO RELEVA AL MANDATARIO J UDICIAL PARA QUE
SE APERSONE A J UICIO PARA QUE LA REPRESENTE Y DEFIENDA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1992 P.25)
APODERADO: INSCRIPCION DE PODER EN LOS REGISTROS PUBLICOS: NO PUEDE DENEGARSE UNA
APELACION POR NO HABER ACREDITADO EL APODERADO LA INSCRIPCION EN LOS REGISTROS PUBLICOS DE
SU PODER YA QUE PARA CUMPLIR CON ESTA FORMALIDAD EL DIRECTORIO DE LA EMPRESA TENIA UN PLAZO
QUE EXCEDIA A LA FECHA DE PRESENTACION DEL RECURSO DE APELACION. (ACTUALIDAD LABORAL,
APODERADOS: LA DEMANDADA ESTA EN LA OBLIGACION DE ACREDITAR SU PERSONERIA AL RECURRENTE EN
AUTOS CON OTROS DE SUS APODERADOS, PUES PUEDEN INTERVENIR EN J UICIO QUIENES TENGAN LEGITIMO
INTERES EN EL MISMO PERO ES REQUISITO INDISPENSABLE LO ACREDITEN DOCUMENTALMENTE.
APODERADOS: PLURALIDAD: CUANDO EXISTEN VARIOS APODERADOS PUEDEN INTERVENIR EN EL
PROCEDIMIENTO CUALQUIERA DE ELLOS. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1988 P.57)
APORTACIONES DE LOS ASEGURADOS OBLIGATORIOS: " LAS APORTACIONES DE LOS ASEGURADOS
OBLIGATORIOS, LOS ARTCULOS 11 Y 70 DEL DECRETO LEY N 19990 ESTABLECEN, RESPECTIVAMENTE, QUE
"LOS EMPLEADORES () ESTN OBLIGADOS A RETENER LAS APORTACIONES DE LOS TRABAJ ADORES
ASEGURADOS OBLIGATORIOS ()", Y "PARA LOS ASEGURADOS OBLIGATORIOS SON PERODOS DE APORTACIN
LOS MESES, SEMANAS O DAS EN QUE PRESTEN, O HAYAN PRESTADO SERVICIOS QUE GENEREN LA
OBLIGACIN DE ABONAR LAS APORTACIONES A QUE SE REFIEREN LOS ARTCULOS 7 AL 13, AUN CUANDO EL
EMPLEADOR () NO HUBIESE EFECTUADO EL PAGO DE LAS APORTACIONES". MS AN, EL ARTCULO 13 DE ESTA
NORMA DISPONE QUE LA EMPLAZADA SE ENCUENTRA OBLIGADA A INICIAR EL PROCEDIMIENTO COACTIVO SI
EL EMPLEADOR NO CUMPLE CON EFECTUAR EL ABONO DE LAS APORTACIONES INDICADAS." EXP. N 4723-2005-
PA/TC ICA (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2008 P.41)
APORTES PREVISIONALES: NO PUEDEN SER ENTREGADAS AL TRABAJ ADOR SINO A LAS ENTIDADES A LAS QUE
CORRESPONDAN: "... QUE, RESPECTO DEL PAGO AL ACTOR DE LOS APORTES A LA OFICINA DE NORMALIZACIN
PREVISIONAL Y EL INSTITUTO PERUANO DE SEGURIDAD SOCIAL, DEBE CONFIRMARSE LO RESUELTO POR EL
A-QUO, PUES, LAS SUMAS POR OBLIGACIONES PREVISIONALES DE NINGUNA MANERA PUEDEN SER
ENTREGADAS AL TRABAJ ADOR SINO QUE LAS MISMAS DEBEN SER ABONADAS POR EL EMPLEADOR
DIRECTAMENTE A LA ENTIDAD QUE CORRESPONDA;" (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2004 P.89)
APROPIACION ILICITA: DESCARGO: ESTANDO ACREDITADA LA APROPIACION ILICITA CON LA MANIFESTACION
ANTE LA POLICIA DE INVESTIGACIONES Y EL ACTA DE INCAUTACION RESULTA PROCEDENTE DESPEDIR AL
TRABAJ ADOR SIN CURSARLE LA CARTA DE DESCARGO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1989 P.40)
APROPIACION ILICITA: SECRETARIA CAJ ERA: COMETE FALTA GRAVE QUE J USTIFICA EL DESPIDO LA SECRETARIA
CAJ ERA RESPONSABLE DEL COBRO Y LA ENTREGA DE LOS RECIBOS CORRESPONDIENTES A LOS ALUMNOS
DE LA DEMANDADA QUE NO ENTREGA PARTE DE LA SUMA RECAUDADA ASI COMO TAMPOCO LOS TALONARIOS
DE LOS RECIBOS EXPEDIDOS. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992 P.50)
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APROPIACION INDEBIDA DEL BIEN DE LA DEMANDADA: LA FALTA LABORAL NO SE MIDE POR EL VALOR DEL BIEN
APROPIADO SINO POR EL ACTO COMETIDO. CONSTITUYE FALTA GRAVE EL HABERSE APROPIADO
INDEBIDAMENTE DE PARTE DEL TERRENO DE PROPIEDAD DEL DEMANDADO HABIENDO OBTENIDO EL
BENEFICIO DEL CULTIVO DE ESTE PREDIO. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1991 P.42)
ARANCEL J UDICIAL: TASA DE NULIDAD: EFECTOS DE LA LEY 27703: "QUE, NO EXISTE NORMA LEGAL QUE AMPARE
LO SOLICITADO POR EL DEMANDADO, PUES, EL CASO CONTEMPLADO POR LOS ARTCULOS 367 Y 391 DEL
CDIGO PROCESAL CIVIL MODIFICADOS POR LA LEY N 27703 SLO ESTN REFERIDOS A LOS RECURSOS DE
APELACIN Y CASACIN, ...". (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2005 P.60)
ARBITRAJ E DURANTE UNA HUELGA; DECISIN EXCLUSIVA DE LOS TRABAJ ADORES: "QUE, LA HUELGA ES UN
DERECHO CONSTITUCIONAL DE LOS TRABAJ ADORES, QUIENES PODRN OPTAR POR STA COMO MECANISMO
DE EXTERIORIZACIN DEL CONFLICTO COLECTIVO, UTILIZADO PARA EJ ERCER PRESIN SOBRE SU
CONTRAPARTE LABORAL. DE AH QUE, ACUDIR A UN ARBITRAJ E DURANTE UNA HUELGA CONSTITUYE UNA
DECISIN QUE NICAMENTE CORRESPONDE A LOS TRABAJ ADORES QUE LA VENGAN EJ ECUTANDO, AUNQUE
EN TAL SUPUESTO LA OPCIN POR EL ARBITRAJ E REQUIERE DEL CONSENTIMIENTO EXPRESO O TCITO DEL
EMPLEADOR -ARTCULO 63 DE LA LRCT- Y LA DEPOSICIN DE LA MEDIDA DE FUERZA, POR PARTE DE LOS
PROPIOS TRABAJ ADORES -ARTCULO 47 DEL REGLAMENTO DE LA LRCT-." AUTO DIRECTORAL GENERAL 014-
2011-MTPE/2/14 (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2012 P.72)
ARBITRAJ E EN MATERIA LABORAL: VALIDEZ J URIDICA: ES VALIDA LA ESTIPULACION CONTRACTUAL POR LA CUAL
LAS PARTES ACUERDAN QUE TODAS LAS CONTROVERSIAS J URIDICAS EN MATERIA LABORAL EN QUE ELLOS
ESTEN INVOLUCRADAS SOBRE LA INTERPRETACION Y/O APLICACION DE DICHO CONTRATO SERAN
RESUELTAS MEDIANTE ARBITRAJ E. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2001 P.53)
ARBITRAJ E LABORAL: NO PUEDEN SOMETERSE A ARBITRAJ E DERECHOS LABORALES IRRENUNCIABLES COMO
ES EL CASO DE REMUNERACIONES O INDEMNIZACION POR VACACIONES NO GOZADAS: "QUE, LA DEMANDADA,
EN EL CASO DE AUTOS HA DEDUCIDO LA EXCEPCIN DE CONVENIO ARBITRAL, CON RESPECTO A LOS
EXTREMOS DEL PAGO DE REMUNERACIONES E INDEMNIZACIN POR VACACIONES NO GOZADAS Y
REMUNERACIONES INSOLUTAS, QUE POR SER DERECHOS MNIMOS SON IRRENUNCIABLES, DE ACUERDO AL
INCISO 2) DEL ARTCULO 26 DE LA CONSTITUCIN POLTICA, EN CONSECUENCIA NO RESULTAN SER DE LIBRE
DISPONIBILIDAD DEL TRABAJ ADOR, POR LO TANTO NO PUEDEN SER SOMETIDOS A ARBITRAJ E" (ACTUALIDAD
ARBITRAJ E: CONDICIONES DE APLICACION DEL ART. 104 DE LA LEY PROCESAL DE TRABAJ O: "QUE, SI BIEN
EL ARTCULO 104 DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O RECONOCE QUE LAS CONTROVERSIAS J URDICAS EN
MATERIA LABORAL PUEDEN SER SOMETIDAS A ARBITRAJ E CON SUJ ECIN A LAS REGLAS PREVISTAS EN LA LEY
GENERAL DE ARBITRAJ E, ESTE ARTCULO DEBE INTERPRETARSE EN CONCORDANCIA CON EL ARTCULO 26
INCISO 2) DE LA CONSTITUCIN QUE RECONOCE EL CARCTER IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS
LABORALES Y EL ARTCULO III DEL TTULO PRELIMINAR DE LA LEY ADJ ETIVA ANTES CITADA, QUE SEALA QUE
EL J UEZ DE TRABAJ O DEBE VELAR POR EL RESPECTO DEL CARCTER IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS
RECONOCIDOS POR LA CONSTITUCIN Y LA LEY" (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2005 P.79)
ARBITRAJ E: NO PUEDE SOMETERSE A ARBITRAJ E OBLIGATORIO LOS DERECHOS LABORALES QUE DE
ACUERDO A LEY TENGAN LA CALIDAD DE IRRENUNCIABLES SIENDO POR TANTO INDISPONIBLES Y FUERA DE
LOS ALCANCES DEL ARBITRAJ E REGULADO POR EL DECRETO LEY 25935. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE
1998 P.72)
ARBITRAJ E: RESULTA VLIDO EL CONVENIO INDIVIDUAL CELEBRADO ENTRE EL TRABAJ ADOR Y EL EMPLEADOR
MEDIANTE EL CUAL SE PACTA EXPRESAMENTE EL SOMETIMIENTO A ARBITRAJ E DE CUALQUIER CONTROVERSIA
QUE PUDIERA PRESENTARSE ENTRE AMBAS PARTES. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1997 P.61)
ARBITRAJ E: SE DESESTIMA LA EXCEPCION DE ARBITRAJ E POR CUANTO EL DERECHO A LA SALUD ES
INDISPONIBLE: "EN CUANTO A LA EXCEPCIN DE ARBITRAJ E PLANTEADA POR LA EMPLAZADA, ESTE COLEGIADO
CONSIDERA QUE, TRATNDOSE DE UN DERECHO DE CARCTER INDISPONIBLE COMO LO ES EL DERECHO A
LA SALUD, STA DEBE SER DESESTIMADA, CONFORME LO ESTABLECIDO POR EL ARTCULO 1 DE LA LEY
GENERAL DE ARBITRAJ E, LEY N 26752, POR CUANTO SE INVOCA LA CONCULCACIN DE UN DERECHO
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FUNDAMENTAL DEL CUAL DEPENDE LA SUBSISTENCIA DEL ACCIONANTE, DERECHO QUE SE ENCUENTRA
AMPARADO POR LA CONSTITUCIN POLTICA DEL PER Y ES INTERPRETADO EN VIRTUD DEL ARTCULO V DEL
TTULO PRELIMINAR DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL. POR CONSIGUIENTE RESULTA NECESARIO
ANALIZAR EL FONDO DE LA CONTROVERSIA EN ATENCIN DEL ARTCULO II DEL TTULO PRELIMINAR DEL MISMO
CUERPO NORMATIVO, EN DONDE SE ESTABLECE COMO UNO DE LOS FINES DE LOS PROCESOS
CONSTITUCIONALES LA VIGENCIA EFECTIVA DE LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES." (ACTUALIDAD
LABORAL, SETIEMBRE 2005 P.91)
ARBITRAJ E: SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES: LA CASACION NO PROCEDE CONTRA CONTRATOS O
ACUERDO DE MUTUO DISENSO POR NO SER NORMAS DE DERECHO MATERIAL. NO EXISTE PROHIBICION DE
SOMETER LAS CONTROVERSIAS LABORALES AL ARBITRAJ E. "QUE, LA SENTENCIA IMPUGNADA NO HA
RESUELTO EL FONDO DE LA CONTROVERSIA, HA DEJ ADO A SALVO EL DERECHO DE LA PARTE ACTORA PARA
QUE LO HAGA VALER CON ARREGLO A LO PACTADO, CONSECUENTEMENTE LA SALA CASATORIA NO ES VIABLE
PARA INTERPONER RECURSO EXTRAORDINARIO DE CASACIN EN CONTRA DE CONTRATOS O ACUERDOS DE
MTUO DISENSO POR NO SER NORMAS DE DERECHO MATERIAL; QUE, ADEMS EL ARTCULO PRIMERO DEL
DECRETO LEY NMERO VEINTISIS MIL QUINIENTOS SETENTIDS SEALA QUE PUEDEN SOMETERSE A
ARBITRAJ E LAS CONTROVERSIAS DETERMINADAS O DETERMINABLES SOBRE LAS CUALES LAS PARTES TIENEN
LA FACULTAD DE LIBRE DISPOSICIN, NORMANDO IGUALMENTE LOS CASOS EN LOS QUE NO PROCEDE EL
ARBITRAJ E, DENTRO DE LOS CUALES NO SE ENCUENTRA LA PROHIBICIN DE SOMETER A ARBITRAJ E LAS
CONTROVERSIAS EN MATERIA LABORAL". (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2002 P.59)
ARCHIVAMIENTO DEL PROCESO POR INCONCURRENCIA A LA AUDIENCIA: "QUE, LAS CIRCUNSTANCIAS DE
CARCTER PERSONAL EXPUESTAS EN EL RECURSO DE APELACIN QUE NOS OCUPA EN EL SENTIDO DE QUE
EL ACTOR TIENE DIFICULTADES PARA LA OBTENCIN DE PERMISOS EN SU CENTRO LABORAL, EN MODO
ALGUNO PUEDEN ENERVAR LA APLICACIN DE LAS NORMAS LEGALES VIGENTES, SIENDO QUE, EN TODO CASO,
LAS PARTES DEBEN TOMAR LAS PREVISIONES DEL CASO A EFECTOS DE CUMPLIR CON LOS DEBERES QUE
IMPONE EL PROCESO J UDICIAL, PUDIENDO HACER USO INCLUSIVE DE LAS FIGURAS DE REPRESENTACIN
PROCESAL Y APODERAMIENTO. ..." (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2005 P.85)
ARCHIVAMIENTO DEL PROCESO: EN LOS PROCESOS TRAMITADOS BAJ O LA LEY PROCESAL DE TRABAJ O
RESULTA PROCEDENTE ORDENAR EL ARCHIVAMIENTO DE LA CAUSA CUANDO NINGUNA DE LAS PARTES
CONCURRE A LA AUDIENCIA NICA Y TRANSCURREN 30 DAS SIN QUE ACTIVEN EL PROCESO. (ACTUALIDAD
ARREGLO: VALOR LEGAL: EL ARREGLO LEGALMENTE CELEBRADO EXTINGUE COMPLETAMENTE LA
OBLIGACION. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1981 P.54)
ARTISTA: J ORNADA DE TRABAJ O: LAS J ORNADAS DE TRABAJ O QUE DEBEN LABORAR LOS ARTISTAS PARA
ACOGERSE A LOS BENEFICIOS LEGALES ES DE CUATRO HORAS Y MEDIA AL DIA SEGUN LO PRESCRIE EL
ARTCULO 5. DEL D.L. 19479. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1980 P.76)
ARTISTAS: LAS RELACIONES DE TRABAJ O DE LAS PERSONAS QUE PRESTAN SERVICIOS REMUNERADOS A
PERSONAS NATURALES O J URIDICAS, CUALQUIERA QUE SEA EL TIPO DE TRABAJ O O NUMERO DE
ACTUACIONES O REPRODUCCIONES, SE ENCUENTRAN SUJ ETAS A LA LEY DEL ARTISTA 19479 Y EL D.S. 010-
73-TR. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1983 P.59)
ASCENSO: NO EXISTIENDO NORMAS CONVENCIONALES QUE REGULEN LOS ASCENSOS DE LOS
TRABAJ ADORES EN LA EMPRESA, ES EL EMPLEADOR QUIEN TIENE LA FACULTAD DE HACERLO, PERO SIN
ACTUAR DISCRIMINATORIAMENTE, DEBIENDO LLEVAR A CABO UN PROCESO DE EVALUACIN PREVIO A LA
PROMOCIN. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1997 P.62)
ASESOR LEGAL: TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: EL ASESOR LEGAL QUE HA REPRESENTADO EN DIVERSAS
OPORTUNIDADES AL EMPLEADOR ES CONSIDERADO TRABAJ ADOR DE CONFIANZA PUDIENDO SER
DESPEDIDO SIN CAUSAL ALGUNA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1991 P.46)
ASIGNACION ALIMENTICIA DE ALMUERZO: REGIMEN BANCARIO: EL ABONO DE LA ASIGNACION ALIMENTICIA
PROCEDE UNICAMENTE CUANDO SE REALICEN LAS LABORES INDICADAS EN LOS PACTOS Y CUANDO ESTAS
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IMPIDAN AL SERVIDOR TOMAR SUS ACOSTUMBRADOS ALIMENTOS DOMICILIARIOS. NO EXISTE EN LOS PACTOS
VIGENTES OBLIGACION DE PAGAR ASIGNACION DE ALIMENTOS POR TRABAJ OS EXTRAORDINARIOS A PARTIR
DE LAS 4.30 P.M. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1977)
ASIGNACION ESCOLAR: ES INFUNDADO EL EXTREMO RECLAMADO SOBRE PAGO DE ASIGNACION ESCOLAR, SI
NO SE ACREDITA EL NUMERO DE HIJ OS QUE CURSAN EDUCACION INICIAL O BASICA, CON LAS
CORRESPONDIENTES PARTIDAS DE NACIMIENTO Y LA CONDICION DE ESTUDIANTE MEDIANTE DOCUMENTO
OTORGADO POR LA AUTORIDAD DE EDUCACION. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1985 P.49)
ASIGNACION EXCEPCIONAL POR VARIACION DE PRECIOS: D.L. 21394: LA ASIGNACION EXCEPCIONAL POR
VARIACION DE PRECIOS CONCEDIDA POR EL D.L. 21394 DEBE COMPUTARSE PARA EFECTOS
INDEMNIZATORIOS POR NO HABER SIDO EXCLUIDA EXPRESAMENTE, COMO ES EL CASO DE LA ASIGNACION
EXCEPCIONAL QUE FUE ESTABLECIDA POR EL D.L. 21202. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1977)
ASIGNACION EXCEPCIONAL POR VARIACION DE PRECIOS: EL D.L. 21899 CONCEDIO UNA ASIGNACION
EXCEPCIONAL POR VARIACION DE PRECIOS A LOS TRABAJ ADORES QUE NO OBTENIAN REMUNERACION MAYOR
DE S/.18,000.00 POR MES, QUE, CONSECUENTEMENTE, AQUELLA SE REFERIA AL SUELDO PERCIBIDO EN LA
FECHA DEL AUMENTO Y NO AL RECIBIDO CON POSTERIORIDAD, POR LO QUE NO PROCEDE LA SUPRESION DE
LA BONIFICACION MENCIONADA POR EL HECHO DE HABERSE SUPERADO DICHA SUMA ANTERIORMENTE, POR
EFECTO DE NUEVOS AUMENTOS, CUALQUIERA QUE FUERA SU ORIGEN. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE
1980 P.45)
ASIGNACION FAMILIAR DE LOS TRABAJ ADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA. INTERPRETACION DE LA LEY 25139:
EL BENEFICIO LE CORRESPONDE UNICAMENTE A LOS TRABAJ ADORES QUE NO REGULAN SUS
REMUNERACIONES POR NEGOCIACION COLECTIVA: "... LA LEY VEINTICINCO MIL CIENTO VEINTINUEVE -LEY DE
ASIGNACIN FAMILIAR DETERMINA QUE CORRESPONDE LA MISMA A LOS TRABAJ ADORES DE LA ACTIVIDAD
PRIVADA, CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR LA NEGOCIACIN COLECTIVA;" (ACTUALIDAD
ASIGNACIN FAMILIAR LEGAL: PROCEDE CUANDO NO EXISTE EL BENEFICIO PACTADO POR CONVENIO
COLECTIVO DE TRABAJ O AUNQUE EXISTA NEGOCIACIN COLECTIVA: "QUE, LA RECURRENTE CON LOS
ARGUMENTOS ESGRIMIDOS EN SU RECURSO DE APELACIN NO ENERVA EL MRITO DE LO RESUELTO POR
EL INFERIOR EN GRADO, TODA VEZ QUE LO ALEGADO EN EL SENTIDO QUE DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO
1 DE LA LEY N 25129, LOS TRABAJ ADORES QUE REGULAN SUS REMUNERACIONES POR NEGOCIACIN
COLECTIVA, NO TENDRAN DERECHO A LA PERCEPCIN DE LA ASIGNACIN FAMILIAR, CARECE DE SUSTENTO,
PUES TENIENDO EN CONSIDERACIN QUE LA FINALIDAD DE LA CONVENCIN COLECTIVA ES MEJ ORAR LAS
REMUNERACIONES, LAS CONDICIONES DE TRABAJ O Y PRODUCTIVIDAD Y DEMS CONCERNIENTES A LAS
RELACIONES ENTRE TRABAJ ADORES Y EMPLEADORES, NO PUEDE DESCONOCER LOS DERECHOS
LABORALES RECONOCIDOS POR IMPERIO DE LA LEY, MXIME SI NUESTRA LEGISLACIN LE OTORGA RANGO
CONSTITUCIONAL A LOS PRINCIPIOS DEL INDUBIO PRO OPERARIO E IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS
LABORALES; EN CONSECUENCIA, SI TAL CONCEPTO REMUNERATIVO NO FORMA PARTE DE LA CONVENCIN
COLECTIVA, DEBE OTORGARSE DE CONFORMIDAD CON LO SEALADO EN LA LEY N 25129 Y SU REGLAMENTO
Y, SI FORMA PARTE DE STA, LO PACTADO NO PUEDE SER INFERIOR A LO ESTABLECIDO POR LA CITADA NORMA,
TANTO EN SU MONTO COMO EN CUANTO A SU NATURALEZA REMUNERATIVA, POR LO QUE LOS CONCEPTOS QUE
AFIRMA VENIR ABONANDO LA INSPECCIONADA BAJ O ESTE RUBRO, SERAN EQUIVALENTES A LA ASIGNACIN
FAMILIAR, SLO SI TIENEN UN VALOR SIMILAR O MAYOR Y, SI SU NATURALEZA ES REMUNERATIVA, LO QUE NO
SUCEDE CON LA ASIGNACIN Y LAS BONIFICACIONES REGULADAS MEDIANTE CONVENIOS COLECTIVOS
MATERIA DE AUTOS, LAS QUE SE OTORGAN EN FORMA CONDICIONADA A LA CANTIDAD DE HIJ OS O CON
CARCTER EVENTUAL, SIN ASEGURAR, EN AMBOS CASOS, QUE EL TRABAJ ADOR PERCIBA CUANDO MENOS LO
QUE ESTIPULA LA NORMA; QUE SIENDO AS, PROCEDE CONFIRMAR LA RESOLUCIN VENIDA EN ALZADA;" EXP.
N 987-2008 - RESOLUCIN DIRECTORAL N 158-2009-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2010
P.38)
ASIGNACION FAMILIAR: "QUE, DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 11 DEL DECRETO SUPREMO N 035-90-TR,
AL NO HABER ACREDITADO EL DEMANDANTE LOS HIJ OS QUE HUBIESE TENIDO DENTRO DE SU MATRIMONIO;
Y QUE CUMPLI CON COMUNICAR OPORTUNAMENTE A SU EMPLEADORA DE ELLOS, LA ASIGNACIN FAMILIAR
RESULTA INFUNDADA, ..." RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: EMPRESAS CONEXAS: "QUE, DE ACUERDO CON EL
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TESTIMONIO DE CONSTITUCIN DE SOCIEDAD ANNIMA CERRADA, CORRIENTE DE FOJ AS 5 A 28, EN SU
CLUSULA SEGUNDA (FOJ AS 9), ESTABLECE LA CONEXIN VERTICAL ENTRE AERO CONTINENTE SOCIEDAD
ANNIMA, POR SER LA PROPIETARIA MAYORITARIA DEL CAPITAL DE LA EMPRESA SISTEMA DE DISTRIBUCIN
MUNDIAL SOCIEDAD ANNIMA CERRADA; HECHO RECONOCIDO EN SUS RESPECTIVOS ESCRITOS; POR ELLO,
EL TRABAJ ADOR PUEDE DEMANDAR A SU EMPLEADORA Y A LA EMPRESA CONEXA, DE LA MISMA TITULAR DEL
CAPITAL, PARA QUE EN FORMA SOLIDARIA RESPONDAN POR LOS CRDITOS LABORALES QUE PUDIERAN
CORRESPONDERLE;" PRIMACIA DE LA REALIDAD: GERENTE ADMINISTRATIVO QUE PRESTABA SERVICIOS BAJ O
UN CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2003 P.83)
ASIGNACIN FAMILIAR: EL PAGO DE LA ASIGNACIN FAMILIAR ESTABLECIDA POR LA LEY N 25139 Y EL DECRETO
SUPREMO N 035-90-TR NO ES APLICABLE A LOS TRABAJ ADORES SINDICALIZADOS: " CON LAS BOLETAS QUE
CORREN DE FOJ AS 03 A 07 SE DEMUESTRA QUE EL ACTOR SE HA AFILIADO AL SINDICATO NICO DE
TRABAJ ADORES FERROVIARIOS ZONA SIERRA, PUES SE LE HA EFECTUADO EL CORRESPONDIENTE
DESCUENTO Y EN CONSECUENCIA LE ERAN APLICABLES LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS POR LAS
AGRUPACIONES SINDICALES DE TRABAJ ADORES DE ENAFER; QUE, POR REGIR EL PAGO DE LA ASIGNACIN
FAMILIAR AL DEMANDANTE POR LOS CONVENIOS COLECTIVOS QUE SE SUSCRIBEN ENTRE LA AGRUPACIN
SINDICAL Y SU EMPLEADORA NO LE ES APLICABLE LA LEY NRO. 25139 NI EL DECRETO SUPREMO NRO. 035-90-
TR, POR ESTAR DICHAS NORMAS DIRIGIDAS A TRABAJ ADORES NO SINDICALIZADOS, POR LO QUE DEBE
DESESTIMARSE ESTE SEGUNDO AGRAVIO;" EXP. N 4920-2008 BE (S). (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2009 P.90)
ASIGNACION FAMILIAR: IMPROBANZA DE LOS REQUISITOS PARA SU PERCEPCION: DEBE ACREDITARSE LA
EXISTENCIA DE HIJ OS MENORES. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2000 P.53)
ASIGNACIN FAMILIAR: NO ESTA SUJ ETA A DESCUENTOS POR INASISTENCIA: "QUE, EL RECURRENTE CON LOS
ARGUMENTOS ESGRIMIDOS EN SU RECURSO NO DESVIRTA EL MRITO DE LO RESUELTO POR EL INFERIOR
EN GRADO, TODA VEZ QUE LO ALEGADO EN EL SENTIDO QUE EL PAGO DE LA ASIGNACIN FAMILIAR NO SE HABRA
REALIZADO EN FORMA NTEGRA DEBIDO A QUE ESTUVO AFECTA A LOS DESCUENTOS POR INASISTENCIA DE
LOS TRABAJ ADORES AFECTADOS AL CENTRO DE TRABAJ O, CARECE DE SUSTENTO, PUES DE CONFORMIDAD
CON EL ARTCULO 1 DE LA LEY N 25129, LOS TRABAJ ADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA, PERCIBIRN EL
EQUIVALENTE AL 10% DEL INGRESO MNIMO LEGAL POR TODO CONCEPTO DE ASIGNACIN FAMILIAR,
INDEPENDIENTEMENTE DE LOS DAS Y HORAS LABORADAS. FINALMENTE, EN CUANTO A QUE SE HABRA
CUMPLIDO CON SUBSANAR LA INFRACCIN " EXP. N 121-08 - RESOLUCIN DIRECTORAL N 837-2008-MTPE/
2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2010 P.102)
ASIGNACION FAMILIAR: PRUEBA DE LA EXISTENCIA DE LOS HIJ OS: "QUE, EL ARTCULO 11 DEL DECRETO
SUPREMO N 035-90-TR, REGLAMENTO DE LA LEY N 25129, ESTABLECE QUE LA PERCEPCIN DEL PAGO POR
ASIGNACIN FAMILIAR EST CONDICIONADA A QUE EL TRABAJ ADOR ACREDITE LA EXISTENCIA DEL HIJ O O HIJ OS
QUE TIENE". (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2001 P.89)
ASIGNACIN FAMILIAR: REGULACIN DE REMUNERACIONES POR VA DE NEGOCIACIN COLECTIVA: "QUE, LA
RECURRENTE CON LOS ARGUMENTOS ESGRIMIDOS EN SU RECURSO DE APELACIN NO ENERVA EL MRITO
DE LO RESUELTO POR EL INFERIOR EN GRADO, TODA VEZ QUE LO ALEGADO EN EL SENTIDO QUE EL IMPORTE
DE LA ASIGNACIN FAMILIAR, REGULADO MEDIANTE LA LEY N 25129, NO SERA APLICABLE A LOS SERVIDORES
OBREROS DE LAS MUNICIPALIDADES, POR CUANTO STOS REGULAN SUS REMUNERACIONES POR
NEGOCIACIN COLECTIVA, CARECE DE SUSTENTO, SI SE TIENE EN CUENTA QUE LA FINALIDAD DE LA
CONVENCIN COLECTIVA ES MEJ ORAR LAS REMUNERACIONES, LAS CONDICIONES DE TRABAJ O Y
PRODUCTIVIDAD Y DEMS CONCERNIENTES A LAS RELACIONES ENTRE TRABAJ ADORES Y EMPLEADORES, NO
PUDIENDO, EN NINGN CASO, DESCONOCER LOS DERECHOS LABORALES RECONOCIDOS POR IMPERIO DE
LA LEY, MXIME SI NUESTRA LEGISLACIN LE OTORGA RANGO CONSTITUCIONAL A LOS PRINCIPIOS DEL
INDUBIO PRO OPERARIO E IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES; EN CONSECUENCIA, EN
CASO QUE DICHO CONCEPTO FORME PARTE DEL CONVENIO COLECTIVO, NO PUEDE PACTARSE UN MONTO
POR DEBAJ O DEL QUE LA LEY ESTABLECE Y, EN CASO DE NO ENCONTRARSE REGULADO POR ESTA MODALIDAD,
ES DE APLICACIN EL IMPORTE RECONOCIDO POR LA LEY N 25129, ESTO ES, EL 10% DEL INGRESO MNIMO
LEGAL." EXP. N 423-2008-MTPE/2/12.310 - RESOLUCIN DIRECTORAL N 225-2009-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD
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JUNIO - JULIO 2013
ASIGNACION FAMILIAR: SI BIEN EL DERECHO A PERCIBIR LA ASIGNACION FAMILIAR PACTADA
CONVENCIONALMENTE SURGE DESDE EL MOMENTO DEL HECHO CIVIL DEL NACIMIENTO, SE HACE NECESARIO
QUE SEA PUESTO EN CONOCIMIENTO DEL OBLIGADO PARA QUE COMIENCE A SURTIR SUS EFECTOS, NO
PUDIENDOSE RETROTRAER ESTE BENEFICIO A LA FECHA DE INGRESO DEL TRABAJ ADOR MAS AUN SI ESTE AL
MOMENTO DE INGRESAR AL CENTRO DE LABORES HA MANIFESTADO NO TENER CARGA DE FAMILIA.
(ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1976)
ASIGNACION FAMILIAR: SUBSISTENCIA DEL VINCULO FAMILIAR: MIENTRAS NO SE DEMUESTRE QUE SE HA
DISUELTO LEGALMENTE EL VINCULO MATRIMONIAL, LA TRABAJ ADORA TIENE DERECHO A PERCIBIR LA
ASIGNACION FAMILIAR. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1990 P.38)
ASIGNACION POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR: PROHIBICION DE DOBLE PAGO: ES IMPROCEDENTE EL PAGO
DE LA ASIGNACION POR FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR A DOS TRABAJ ADORES (HERMANOS), EN VIRTUD DE
QUE RESULTA ABONANDOSE EL DOBLE DE LA ASIGNACION, DESVIRTUANDOSE SU REAL ALCANCE. DIAS
FERIADOS: CUANDO LOS TRABAJ ADORES NO LABOREN EN DIA SABADO EN RAZON DE QUE LA J ORNADA DE ESTE
DIA LA EFECTUAN DE LUNES A VIERNES, NO PROCEDE EL ABONO DEL FERIADO NO LABORABLE CUANDO ESTE
OCURRA EN DIA NO LABORABLE EN EL CENTRO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1977)
ASIGNACION POR HIJ O: EL PAGO DE LA ASIGNACION POR HIJ O CORRESPONDE A UNO DE LOS CONYUGES
CUANDO AMBOS TRABAJ AN PARA UN MISMO EMPLEADOR DEBIENDOSE INTERPRETAR QUE TAL FUE LA
VOLUNTAD DE LAS PARTES AL PACTAR EL BENEFICIO POR CUANTO EL SINDICATO NO PLANTEO RECLAMO
ALGUNO DURANTE MUCHO TIEMPO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1984 P.49)
ASIGNACION POR NEGOCIACION COLECTIVA: DIFERENCIA CON EL SUELDO BASICO: EL SUELDO BASICO Y LA
ASIGNACION POR NEGOCIACION COLECTIVA SON DOS REMUNERACIONES DE NATURALEZA J URIDICA
DISTINTA, SUJ ETA ESTA ULTIMA A UN TOPE MAXIMO DE S/. 2,100.00 MENSUALES O S/. 70.00 DIARIOS. (ACTUALIDAD
LABORAL, SETIEMBRE 1977)
ASIGNACION POR NEGOCIACION COLECTIVA: LAS LIMITACIONES O TOPES POR NEGOCIACION COLECTIVA DE
LOS DECRETOS LEYES 21394 Y 21427, ESTAN REFERIDAS AL MONTO TOTAL QUE POR TODO CONCEPTO
OBTENGA EL SERVIDOR EN LA NEGOCIACION COLECTIVA, Y DE LOS DERECHOS CONSECUENTES DE SU
APLICACION, MAS NO ASI DE LOS BENEFICIOS OBTENIDOS CON ANTERIORIDAD POR APLICACION DE LA LEY,
UNIFORME J URISPRUDENCIA O CONVENIO COLECTIVO, PORQUE ESTOS NO HAN SIDO DEROGADOS NI
MODIFICADOS. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1977)
ASIGNACION PROVISIONAL: PAGO MENSUAL: EN LOS CASOS EN QUE SE ESTABLEZCA EL PAGO DE LA
ASIGNACION PROVISIONAL DEBE ORDENARSE EL PAGO MENSUAL. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1989
P.43)
ASIGNACION PROVISIONAL: PAGO POR EL DEPOSITARIO DE LA CTS. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1999
P.63)
ASIGNACIONES POR FAMILIA: COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: DEBEN SER CONSIDERADAS EN EL
HABER INDEMNIZATORIO: IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: LAS ASIGNACIONES POR FAMILIA QUE
DEVIENEN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS POR TENER FIJ EZA Y PERMANENCIA, SON ADICIONABLES AL
SUELDO PARA EL PAGO DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS DE CONFORMIDAD CON LA LEY
12015, CARECIENDO DE EFECTO LAS CLUSULAS QUE LAS EXCLUYEN PARA EL CLCULO DE ESE BENEFICIO
EN MRITO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DERIVADOS DE LAS LEYES SOCIALES CON
ARREGLO AL ARTCULO 57 DE LA CONSTITUCIN DEL ESTADO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1981 P.62)
ASISTENCIA: HORARIO: PRESTACION POR CUATRO HORAS: NO HABIENDO EXISTIDO REQUISITO DE ASISTENCIA
AL CENTRO DE TRABAJ O, NI HORARIO PRE ESTABLECIDO NO PUEDE CONCLUIRSE QUE LA PRESTACIN
LABORAL SE LLEV A CABO CUMPLIENDO UN HORARIO MNIMO DE 4 HORAS. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
1998 P.32)
ASUNTOS ADMINISTRATIVOS: LOS ASUNTOS ADMINISTRATIVOS DE LOS EMPLEADOS DEL J UZGADO DEBEN
TRAMITARSE AJ ENOS AL PROCESO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1991 P.41)
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ATESTADO POLICIAL: INSUFICIENCIA PARA DEMOSTRAR LA FALTA GRAVE: CARECE DE VALOR PROBATORIO
PARA DEMOSTRAR LA FALTA GRAVE CUANDO NO EXISTEN LAS CONCLUSIONES J UDICIALES QUE ESTE DEBI
ORIGINAR. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1989 P.23)
AUDENCIA NICA: ARCHIVO DEL PROCESO POR INASISTENCIA DE LAS PARTES: "CONFORME A LA CONSTANCIA
DE FOJ AS NOVENTA Y UNO, LAS PARTES INASISTIERON A LA AUDIENCIA NICA A LA QUE FUERON CITADAS PARA
EL TRES DE MAYO DEL DOS MIL SEIS, Y DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO SESENTA Y CUATRO DE LA LEY
PROCESAL DEL TRABAJ O, N 26636, LA INCONCURRENCIA DE AMBAS PARTES DETERMINAR EL
ARCHIVAMIENTO DEL PROCESO SI TRANSCURRIDOS TREINTA DAS NATURALES DESDE LA FECHA DE LA
AUDIENCIA, EL PROCESO NO HA SIDO ACTIVADO POR NINGUNA DE ELLAS, SUPUESTO QUE SE DA EN EL
PRESENTE CASO POR CUANTO AL EMITIRSE EL AUTO APELADO DE FECHA VEINTE DE J ULIO DEL DOS MIL SEIS,
DE FOJ AS NOVENTA Y DOS, NO ESTANDO PREVISTO QUE EL J UEZ IMPULSE DE OFICIO EL PROCESO EN ESE
CASO, POR CUANTO LA NORMA ESPECIAL DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O NO LO PREV Y RESTRINGE DICHA
FACULTAD EN TAL CIRCUNSTANCIA A LA INICIATIVA DE LAS PARTES". EXP. N 6868-2006 IDA (A). (ACTUALIDAD
AUDIENCIA NICA: EFECTOS DE INASISTENCIA: APELACIN DE AUTOS DICTADOS EN EL CURSO DE LA
AUDIENCIA: CMPUTO DEL TERMINO: "LA INASISTENCIA A LA AUDIENCIA NICA SLO PRODUCE LOS EFECTOS
PREVISTOS EN EL ARTCULO SESENTA Y CUATRO DE LA LEY PROCESAL DE TRABAJ O, CONCORDANTE CON EL
ARTCULO DOSCIENTOS TRES DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, DE NO SUSPENDERLA, MAS NO PUEDE PRIVAR
DEL DERECHO DE IMPUGNACIN QUE LE DA A LA PARTE EL CONOCIMIENTO DE UN ACTO O RESOLUCIN,
SOBRETODO SI SE TRATA DE AUTOS QUE PONEN FIN AL PROCESO A QUE SE REFIERE EL ARTCULO
TRESCIENTOS SETENTA Y UNO DEL CDIGO ADJ ETIVO; TERCERO: QUE SIN EMBARGO, EL PLAZO DE TRES DAS
QUE SE SEALA PARA ESTE EFECTO, DEBE COMENZAR A CORRER A PARTIR DE LA AUDIENCIA CUYA
CONVOCATORIA SE HA NOTIFICADO DEBIDAMENTE, DE CUYOS RESULTADOS DEBE INFORMARSE
INMEDIATAMENTE LA PARTE INASISTENTE, YA QUE DE LO CONTRARIO ESTARA FALTANDO A SUS DEBERES DE
PROBIDAD Y DILIGENCIA" EXP. N 7098-2006-Q (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2007 P.339)
AUDIENCIA UNICA: INASISTENCIA: EFECTOS: "... QUE, LA INASISTENCIA A LA AUDIENCIA UNICA SLO PRODUCE
EFECTOS PREVISTOS EN EL ARTCULO 64 DE LA LEY PROCESAL DE TRABAJ O, CONCORDANTE CON EL
ARTCULO 203 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, DE NO SUSPENDERLA, MS NO PUEDE PRIVAR DEL DERECHO
DE IMPUGNACIN QUE LE DA A LA PARTE EL CONOCIMIENTO DE UN ACTO O RESOLUCIN;" APELACION:
RESOLUCIONES DICTADAS EN EL CURSO DE UNA AUDIENCIA: "QUE, SIN EMBARGO EL PLAZO DE TRES DAS QUE
SEALA PARA ESTE EFECTO, DEBE COMENZAR A CORRER A PARTIR DE LA AUDIENCIA CUYA CONVOCATORIA
SE HA NOTIFICADO DEBIDAMENTE, DE CUYOS RESULTADOS DEBE INFORMARSE INMEDIATAMENTE LA PARTE
INASISTENTE, YA QUE DE LO CONTRARIO ESTARA FALTANDO A SUS DEBERES DE PROBIDAD Y DILIGENCIA;"
AUDIENCIA UNICA: INCONCURRENCIA: EN EL PROCESO LABORAL REGULADO POR LA LEY 26634 NO RESULTA
DE APLICACIN LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 203 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL EN CASO DE
INCONCURRENCIA DE AMBAS PARTES A LA DILIGENCIA. TRANSCURRIDO EL TRMINO DE 30 DAS DESPUS DE
LA FECHA SEALADA PARA LA AUDIENCIA PROCEDE EL ARCHIVAMIENTO SI EL PROCESO NO HA SIDO ACTIVADO
POR NINGUNA DE LAS PARTES. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1997 P.63)
AUMENTO CONADE: EL INCREMENTO DE REMUNERACIONES APROBADO POR DIRECTIVA DE CONADE NO
PUEDE SER DISCRIMINADO POR EL DIRECTORIO DE LA EMPRESA EXCLUYENDOSE A LOS TRABAJ ADORES
SEGUN SU FECHA DE INGRESO POR NO HABER CONTENIDO DICHA LIMITACION LA MENCIONADA DIRECTIVA.
AUMENTO CONADE: LOS INCREMENTOS DE NEGOCIACION COLECTIVA Y LOS INCREMENTOS AUTORIZADOS
POR CONADE SON INCOMPATIBLES ENTRE SI POR LO QUE RESULTA INFUNDADO EL RECLAMO DE LOS
AUMENTOS FACULTADOS POR CONADE EN SUSTITUCION DE AQUELLOS OTORGADOS POR NEGOCIACION
COLECTIVA QUE EN SU OPORTUNIDAD YA HABIAN SIDO OTORGADOS. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1994 P.15)
AUMENTO DE REMUNERACIONES DE ACUERDO CON COSTO DE VIDA: DECLARAN INFUNDADA LA DEMANDA POR
LA QUE SE SOLICITA EL CUMPLIMIENTO DE PACTO COLECTIVO CON INCREMENTOS REAJ USTABLES CON EL
COSTO DE VIDA, EN CUMPLIMIENTO DEL D.S. 057-90-TR. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1993 P.34)
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AUMENTO DE REMUNERACIONES POR NEGOCIACION COLECTIVA FIJ ADOS POR LA AUTORIDAD DE TRABAJ O
CON POSTERIORIDAD A LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJ O: LOS AUMENTOS DE REMUNERACION
POSTERIORES A LA CONCLUSION DEL CONTRATO DE TRABAJ O NO PUEDEN RETROTRAER SUS EFECTOS
PATRIMONIALES, MAXIME SI HA SIDO EL PROPIO ACTOR EL QUE AL RETIRARSE VOLUNTARIAMENTE DEL EMPLEO
HA FRUSTADO LA EXPECTATIVA QUE SOBRE MEJ ORAS SALARIALES PUDO TENER EN LA TRAMITACION DEL
PLIEGO DE RECLAMOS. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1980 P.61)
AUMENTO DE REMUNERACIONES POR NEGOCIACION COLECTIVA: APLICACION A TRABAJ ADORES QUE
CESARON CON ANTERIORIDAD A LA SUSCRIPCION DEL CONVENIO: NO TIENE DERECHO AL INCREMENTO
REMUNERATIVO PACTADO EN UN CONVENIO COLECTIVO, APLICABLE A LOS TRABAJ ADORES CON CONTRATO
VIGENTE A LA FECHA DE SUSCRIPCION DEL ACTA, EL SERVIDOR QUE CESO EN EL EMPLEO CON ANTERIORIDAD
A LA SUSCRIPCION DEL CONVENIO, PARA ACOGERSE A UN BENEFICIO EXTRAORDINARIO ESTABLECIDO POR
UN DECRETO SUPREMO. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1987 P.20)
AUMENTO DE REMUNERACIONES: APLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO: EL AUMENTO DE
REMUNERACIONES POR EFECTO DE UN CONVENIO COLECTIVO ES DE APLICACION A LOS TRABAJ ADORES CON
CONTRATO VIGENTE A LA FECHA DE SU SUSCRIPCION, EXCLUYENDOSE A LOS QUE SE HUBIERON RETIRADO
ANTES DE DICHA FECHA PARA ACOGERSE A UNA INDEMNIZACION ESPECIAL POR RETIRO. (ACTUALIDAD
AUMENTO DE REMUNERACIONES: CONADE: ES UNA FACULTAD DEL EMPLEADOR DE OTORGAR INCREMENTO
DE REMUNERACION INFERIOR AL TOPE MAXIMO APROBADO MEDIANTE DIRECTIVA DE CONADE. (ACTUALIDAD
AUMENTO DE REMUNERACIONES: CONADE: LOS AUMENTOS DE REMUNERACIONES OTORGADOS EN
APLICACION DE UNA DIRECTIVA DE CONADE NO RESULTAN DE APLICACION A LOS TRABAJ ADORES QUE SE
ENCUENTRAN INCURSOS EN LOS CASOS EXPRESAMENTE EXCLUIDOS POR LA DIRECTIVA, TALES COMO LOS
QUE TIENEN PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y/O INVESTIGATORIOS EN TRAMITE. (ACTUALIDAD LABORAL,
AUMENTO DE REMUNERACIONES: CONADE: RESULTA INFUNDADA LA DEMANDA MEDIANTE LA CUAL SE
RECLAMAN LOS INCREMENTOS DE CONADE CUANDO NO SE ACREDITA QUE A LA FECHA DE CESE EL
EMPLEADOR HUBIESE OTORGADO DICHOS INCREMENTOS Y SOBRETODO CUANDO LA PROPIA DIRECTIVA
CONDICIONABA SU OTORGAMIENTO AL CUMPLIMIENTO PREVIO DE UN PROGRAMA DE REDUCCION DE
PERSONAL BASADOS EN INCENTIVOS POR RENUNCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1993 P.29)
AUMENTO DE REMUNERACIONES: CONADE: RESULTA PROCEDENTE DETERMINAR EL INCREMENTO DE
REMUNERACIONES EN BASE A LAS DIRECTIVAS DE CONADE QUE NO FUE APLICADO POR LA EMPRESA, AL NO
HABERSE ACREDITADO QUE EL TRABAJ ADOR FUE EVALUADO, ASI COMO TAMPOCO HABERSE DEMOSTRADO
QUE SE LE OTORGARON LOS INCREMENTOS DE NEGOCIACION COLECTIVA. SIN EMBARGO TENIENDO EN
CUENTA QUE SE TRATA DE UNA EMPRESA CON PROBLEMAS ECONOMICOS Y FINANCIEROS EL INCREMENTO
NO SE DETERMINA EN EL TOPE MAXIMO APROBADO POR CONADE. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1993
P.31)
AUMENTO DE REMUNERACIONES: CONADE: RESULTA VALIDO EL ACUERDO DE DIRECTORIO QUE CONDICIONA
LA APLICACION DE UN INCREMENTO DE REMUNERACIONES CON EFECTO RETROACTIVO, PREVIAMENTE
APROBADO POR CONADE, A LOS TRABAJ ADORES QUE TENGAN CONTRATO DE TRABAJ O VIGENTE EN LA FECHA
INDICADA POR EL DIRECTORIO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1993 P.30)
AUMENTO DE REMUNERACIONES: CONAFI: AUMENTOS NEGOCIACION COLECTIVA: LOS INCREMENTOS DE
REMUNERACIONES DETERMINADOS POR CONAFI Y/O PACTO COLECTIVO SOLO RESULTAN DE APLICACION A
LOS TRABAJ ADORES QUE MANTIENEN VINCULO LABORAL EN LA VIGENCIA DEL CONVENIO O EN LA DACION DE
LA DISPOSICION LEGAL O ADMINISTRATIVA, SALVO DISPOSICION EXPRESA EN CONTRARIO. TALES
INCREMENTOS NO RESULTAN DE APLICACION PARA LOS TRABAJ ADORES QUE NO MANTIENEN VINCULO
LABORAL A LA FECHA DE SU OTORGAMIENTO POR PARTE DEL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE
1993 P.32)
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JUNIO - JULIO 2013
AUMENTO DE REMUNERACIONES: REAJ USTE TRIMESTRAL: NO TIENE DERECHO AL INCREMENTO DE
REMUNERACIONES PACTADO POR REAJ USTE TRIMESTRAL EL TRABAJ ADOR QUE CESA EN LA EMPRESA CON
ANTERIORIDAD AL VENCIMIENTO DEL TRIMESTRE CORRESPONDIENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE
1992 P.38)
AUMENTO DE REMUNERACIONES: TRABAJ ADORES GRAFICOS: LAS CONVENCIONES COLECTIVAS EN MATERIA
DE TRABAJ O QUE CELEBRA LA ASOCIACION GRAFICA UNION DE IMPRENTES (AGUDI), SON DE APLICACION A LAS
EMPRESAS GRAFICAS QUE NO FORMAN PARTE DE ELLA, PERO QUE REALIZAN IDENTICAS ACTIVIDADES
EMPLEANDO PERSONAL GRAFICO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO1996 P.28)
AUMENTO DE REMUNERACIONES: NO PERCEPCION DE DOBLE AUMENTO: NO PUEDE PERCIBIRSE
SIMULTANEAMENTE INCREMENTOS QUE SE OTORGAN A LOS TRABAJ ADORES NO SINDICALIZADOS Y POR
CONVENIO COLECTIVO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1986 P.76)
AUMENTO DE REMUNERACIONES: REMUNERACIONES DIFERENTES: NO CONSTITUYE PRUEBA QUE SUSTENTE
EL RECLAMO DE REINTEGRO DE SUELDOS, LA CIRCUNSTANCIA DE QUE OTROS TRABAJ ADORES TENGAN
REMUNERACIONES DIFERENTES O MAYORES, CUANDO HA SIDO PAGADO CON LAS BONIFICACIONES DE LEY
QUE LE CORRESPONDE. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1987 P.46)
AUMENTO POR NEGOCIACION COLECTIVA Y ASIGNACIONES ESPECIALES POR VARIACION DE PRECIOS:
TRABAJ ADOR QUE LABORA MENOS DE CUATRO HORAS DIARIAS: NO TIENE DERECHO A PERCIBIR EL AUMENTO
DE NEGOCIACIN COLECTIVA, NI LAS ASIGNACIONES ESPECIALES POR COSTO DE VIDA EL SERVIDOR QUE
LABORA MENOS DE 4 HORAS DIARIAS. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1981 P.51)
AUMENTO RETROACTIVO: COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: HABER INDEMNIZATORIO: LOS
AUMENTOS DE RETRIBUCIN QUE LA LEY OTORGA AL TRABAJ ADOR, OPERAN MIENTRAS SE HALLE VIGENTE EL
CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1981 P.64)
AUMENTO TRIMESTRAL: EL AUMENTO PACTADO TRIMESTRALMENTE DE LAS REMUNERACIONES LE
CORRESPONDE UNICAMENTE A LOS TRABAJ ADORES QUE HUBIESEN LABORADO TODO EL TRIMESTRE
CORRESPONDIENTE Y ADICIONALMENTE AUNQUE SEA UN DIA DEL TRIMESTRE POSTERIOR. (ACTUALIDAD
AUMENTOS CONADE: LOS TRABAJ ADORES QUE PERCIBEN LOS AUMENTOS DE NEGOCIACION COLECTIVA NO
TIENEN DERECHO A PERCIBIR LOS INCREMENTOS REGULARES POR CONADE. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1993 P.33)
AUMENTOS CONADE: RESULTA IMPROCEDENTE LA RESTRICCION DETERMINADA POR EL EMPLEADOR EN LA
APLICACION DEL INCREMENTO DE REMUNERACIONES APROBADO POR DIRECTIVA DE CONADE POR SEALAR
ESTE DOCUMENTO QUE EL INCREMENTO RESULTABA DE APLICACION PARA TODOS LOS TRABAJ ADORES CON
CONTRATO VIGENTE A LA FECHA DE SU SUSCRIPCION. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1994 P.48)
AUMENTOS DE CONADE: EL FUNCIONARIO QUE NO PERCIBIO LOS INCREMENTOS DE NEGOCIACION COLECTIVA
ASI COMO TAMPOCO LOS INCREMENTOS AUTORIZADOS POR CONADE, LA SALA ESPECIALIZADA DE TRABAJ O AL
CALCULARLE SUS BENEFICIOS SOCIALES LE DETERMINA UN INCREMENTO DENTRO DE LAS DIRECTIVAS DE
CONADE. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1993 P.31)
AUMENTOS DE CONADE: REMUNERACIONES DEVENGADAS: ES NULO EL INFORME PERICIAL QUE ESTABLECE
PARA EL CALCULO DE LAS REMUNERACIONES DEVENGADAS LOS AUMENTOS DE CONADE, SIN PRECISAR EL
CONTENIDO NI LOS ALCANCES DE DICHAS DIRECTIVAS. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1993 P.28)
AUMENTOS DE NATURALEZA INDIVIDUAL: DEBEN SUJ ETARSE A LAS PRESCRIPCIONES DEL D.L. 21394: EL ART.
12 DEL DECRETO LEY 21394, ESTABLECE QUE LOS AUMENTOS DE REMUNERACIONES SUJ ETOS A ACUERDOS
DE NATURALEZA INDIVIDUAL, SEA CUAL FUERE EL ORIGEN, LA FORMA DE SU ESTIPULACION QUEDA SUJ ETA
A LOS LIMITES Y CONDICIONES CONTEMPLADOS PARA LA ASIGNACION POR NEGOCIACION COLECTIVA.
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JUNIO - JULIO 2013
AUMENTOS DE PACTO COLECTIVO: EXCLUSION PARA LOS TRABAJ ADORES QUE TIENEN REGIMEN PROPIO:
DOBLE AUMENTO: AL EXISTIR UN REGIMEN PROPIO DE AUMENTOS PARA EL PERSONAL NO SINDICALIZADO, LOS
CONCEDIDOS POR CONVENIO COLECTIVO SON INAPLICABLES, POR CUANTO EN NINGUNO SE PUEDE
DUPLICAR LOS AUMENTOS.(ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1976)
AUMENTOS DE SUELDOS CONCEDIDOS POR LOS DECRETOS LEYES 21781 Y 21866: SERVICIO MILITAR
OBLIGATORIO: CONTRATO DE TRABAJ O SUSPENDIDO: EL SERVIDOR QUE, EN LA FECHA DE PROMULGACION
DE LOS DECRETOS LEYES 21781 Y 21866, SE ENCONTRABA CUMPLIENDO CON EL SERVICIO MILITAR
OBLIGATORIO, NO TIENE DERECHO A LOS AUMENTOS DISPUESTOS POR LOS DECRETOS LEYES 21781 Y 21866,
PORQUE AL PROMULGARSE, SU CONTRATO LABORAL SE HALLABA SUSPENDIDO. (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE 1978 P.85)
AUMENTOS POR NEGOCIACION COLECTIVA: APLICACION A SERVIDORES QUE PERCIBEN BENEFICIOS POR
AUMENTO INDIVIDUAL: DOBLE AUMENTO: SI BIEN LOS AUMENTOS OTORGADOS POR PACTOS COLECTIVOS SE
APLICA A TODO EL PERSONAL DE UNA EMPRESA, SIN DISTINCION, ELLO NO OCURRE CUANDO EL EMPLEADOR
OTORGA INDIVIDUALMENTE A UN TRABAJ ADOR UN AUMENTO MAYOR, EN TAL CASO DEBE APLICARSE EL
BENEFICIO MAS FAVORABLE; LOS PACTOS INDIVIDUALES QUE OTORGAN MEJ ORES BENEFICIOS QUE LOS
COLECTIVOS SUSTITUYEN A ESTOS EN SUS EFECTOS SIGUIENDO LAS REGLAS DE LA BUENA FE Y COMUN
INTENCION DE LAS PARTES, SALVO DISPOSICION QUE OBLIGUE EXPRESAMENTE A SU CUMPLIMIENTO.
AUMENTOS TRIMESTRALES: PIERDE EL DERECHO A PERCIBIR EL INCREMENTO TRIMESTRAL EL TRABAJ ADOR
QUE SE RETIRA ANTES DEL VENCIMIENTO DE ESTE. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1993 P.52)
AUMENTOS UNILATERALES CON EFECTO RETROACTIVO: TRABAJ ADOR CESANTE: CUANDO HA TERMINADO LA
RELACION LABORAL LAS MEJ ORAS REMUNERATIVAS QUE OTORGA VOLUNTARIAMENTE EL EMPLEADOR CON
EFECTO RETROACTIVO NO PUEDEN CONSIDERARSE COMO UN DERECHO DEL SERVIDOR QUE HA CESADO EN
EL EMPLEO PORQUE NO EXISTE NINGUNA DISPOSICION LEGAL QUE ASI LO DETERMINE, SIENDO DE LIBRE
DECISION DEL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1990 P.58)
AUMENTOS UNILATERALES: EL HABER CONVENIDO QUE LOS AUMENTOS OTORGADOS EN FORMA INDIVIDUAL
SERAN HECHOS A TODOS LOS TRABAJ ADORES EN LA MISMA FECHA NO IMPLICA RESTRICCION ALGUNA A LA
EMPLEADORA DE OTORGAR AUMENTOS UNILATERALES A LOS SERVIDORES QUE CONSIDERAN
PERTINENTES.(ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1987 P.30)
AUMENTOS VOLUNTARIOS: LOS INCREMENTOS DE REMUNERACIONES OTORGADOS POR EL EMPLEADOR
VOLUNTARIAMENTE AL AMPARO DE LO DISPUESTO EN LOS D.S.056-90-TR Y D.S.080-90-TR ERAN DE
NATURALEZA TRANSITORIA Y EXCEPCIONAL NO FORMANDO PARTE DEL HABER INDEMNIZATORIO HASTA SU
INCORPORACION AL SUELDO BASICO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1993 P.45)
AUMENTOS: DIRECTIVAS DE CONADE: LOS AUMENTOS OTORGADOS POR EL EMPLEADOR EN APLICACION DE
LAS DIRECTIVAS DE CONADE, QUE ESTAN REGISTRADAS AL PERSONAL QUE TUVIERA CONTRATO VIGENTE A
LA FECHA DE SU EXPEDICION, NO PUEDEN APLICARSE RETROACTIVAMENTE, PARA LA NEGOCIACION
COLECTIVA POR CUANTO SE TRATA DE UNA DECISION UNILATERAL DEL EMPLEADOR IMPULSADA POR EL
ORGANISMO RECTOR DE LAS EMPRESAS DEL ESTADO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1992 P.35)
AUMENTOS: DUPLICIDAD: CONADE Y NEGOCIACION COLECTIVA: RESULTA INCOMPATIBLE LA PERCEPCION DE
LOS INCREMENTOS OTORGADOS POR NEGOCIACION COLECTIVA CONJ UNTAMENTE CON LOS INCREMENTOS
UNILATERALES OTORGADOS POR EL EMPLEADOR SIGUIENDO LOS LINEAMIENTOS DE LAS DIRECTIVAS DE
CONADE. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1993 P.33)
AUMENTOS: HABIENDOSE ACREDITADO QUE EL ACTOR EN SU CALIDAD DE FUNCIONARIO PERCIBIA LOS
INCREMENTOS APROBADOS POR CONAFI, NO LE RESULTAN DE APLICACION LOS INCREMENTOS OBTENIDOS
MEDIANTE NEGOCIACION COLECTIVA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1993 P.45)
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AUMENTOS: NO TIENE DERECHO A PERCIBIR EL AUMENTO VOLUNTARIO OTORGADO POR LA EMPRESA A SUS
TRABAJ ADORES, AQUEL QUE RENUNCIO PARA ACOGERSE AL SISTEMA DE INCENTIVOS POR RENUNCIA UN DIA
ANTES DE LA VIGENCIA DE DICHO AUMENTO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992 P.34)
AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: ATENCION AMBULATORIA: LOS DIAS DE ATENCION MEDICA QUE EL DEMANDANTE
PRECISA EN LA CARTA DE DESCARGOS HAN SIDO DE CARACTER AMBULATORIO, EN CONSECUENCIA EL ACTOR
DESPUES DE SU ATENCION MEDICA ESTABA OBLIGADO A CONCURRIR AL CENTRO DE TRABAJ O PARA
CONTINUAR CON LAS LABORES QUE LE CORRESPONDEN. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1992 P.43)
AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: AVISO OPORTUNO: NO TIENE MERITO ALGUNO PARA J USTIFICAR LAS AUSENCIAS
AL TRABAJ O LAS CONSTANCIAS DEL SEGURO SOCIAL Y CERTIFICADOS MEDICOS ADJ UNTADOS RECIEN CON
LA DEMANDA. EL TRABAJ ADOR ESTA OBLIGADO A DAR EL AVISO OPORTUNO DE SUS INASISTENCIAS A FIN DE
QUE EL EMPLEADOR PUEDA SUPLIRLO, VERIFICARLAS O ACTUE COMO ESTIME CONVENIENTE. (ACTUALIDAD
AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: CERTIFICACION POLICIAL: LAS CERTIFICACIONES POLICIALES NO CONSTITUYEN
PRUEBA FEHACIENTE PARA DETERMINAR LOS MOTIVOS DEL CESE, PERO SI ACREDITAN EL HECHO DE QUE SE
LE HAYA IMPEDIDO EL INGRESO AL CENTRO DE TRABAJ O AL TRABAJ ADOR EN FECHAS QUE DESPUES FUE
ACUSADO DE AUSENCIAS INJ USTIFICADAS. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1990 P. 47)
AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: CERTIFICADO MEDICO EXTEMPORANEO: COMUNICACION DE CARGOS:
DOMICILIO REGISTRADO: DEVIENE EN EXTEMPORANEO EL CERTIFICADO MEDICO PRESENTADO DESPUES DE
LA DILIGENCIA DE COMPARENDO, AUNQUE TENGA FECHA DE OTORGAMIENTO ANTERIOR. CARTAS
FORMULANDO CARGOS Y DE DESPIDO: A PESAR DE NEGAR EL TRABAJ ADOR HABERLAS RECIBIDO, TIENEN
PLENO VALOR SI SE DEMUESTRA QUE FUERON ENTREGADOS EN EL DOMICILIO INDICADO EN EL RECORD DE
SERVICIOS DEL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1990 P.52)
AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: CERTIFICADO MEDICO IRREGULAR: CUANDO EL TRABAJ ADOR SE ENFERMA DEBE
COMUNICAR TAL HECHO DE INMEDIATO AL EMPLEADOR A FIN DE QUE PUEDA DICTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS
PARA SU REEMPLAZO. HABIENDOSE ACREDITADO IRREGULARIDADES EN EL OTORGAMIENTO DEL
CERTIFICADO MEDICO PRESENTADO POR EL TRABAJ ADOR SE AUTORIZA AL PROCURADOR PUBLICO DEL
MINISTERIO DE J USTICIA PARA QUE FORMALICE LAS ACCIONES CORRESPONDIENTES CONTRA LOS
RESPONSABLES DE LA EXPEDICION DEL CERTIFICADO MEDICO FRAUDULENTO. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1991 P.48)
AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: CERTIFICADO MEDICO: RESULTA EXTEMPORANEO EL CERTIFICADO MEDICO
PARA J USTIFICAR AUSENCIAS PRESENTADO POR EL ACTOR A LA EMPRESA CON POSTERIORIDAD A QUE FUERA
NOTIFICADO DE LA CARTA DE CARGOS Y DE HABERSE MATERIALIZADO EL DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL,
J UNIO 1991 P.29)
AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: COMETE UN ACTO DE INFIDELIDAD EL TRABAJ ADOR QUE SE AUSENTA POR
PERIODOS PROLONGADOS DEL CENTRO DE TRABAJ O SIN PRESENTAR EL CERTIFICADO MEDICO QUE LO
J USTIFIQUE. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.20)
AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: COMUNICACION OPORTUNA DE LA ENFERMEDAD: EL TRABAJ ADOR TIENE LA
OBLIGACION DE COMUNICAR, A SU EMPLEADOR SIN DILACION ALGUNA DE TIEMPO, DE LA ENFERMEDAD QUE
PUEDA SUFRIR, PARA QUE ESTE O SUS REPRESENTANTES PUEDAN VERIFICAR EL MALESTAR FISICO INVOCADO
ASI COMO AVERIGUAR SU CAUSA. EL TRABAJ ADOR QUE INCUMPLE CON ESTA OBLIGACION PUEDE SER
ACUSADO DE ABANDONO DE TRABAJ O, NO REQUIRIENDOSE INTIMACION ALGUNA PARA QUE SE REINTEGRE.
AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: COMUNICACION: LA TRABAJ ADORA QUE INCURRIO EN AUSENCIAS
INJ USTIFICADAS TIENE LA OBLIGACION DE COMUNICAR A SU EMPLEADOR SOBRE SU ESTADO DE INCAPACIDAD
PARA CONCURRIR A LABORAR PUES ESTE TIENE LA FACULTAD DE REALIZAR LAS INVESTIGACIONES
PERTINENTES. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 199O P. 54)
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AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: COMUNICACION: LAS INASISTENCIAS AL TRABAJ O DEBEN J USTIFICARSE
INMEDIATAMENTE DESPUES DE OCURRIDAS Y EN ULTIMO CASO EN EL TERMINO DE DESCARGO QUE SE
CONCEDA CON EL PREAVISO DE DESPIDO. LOS CERTIFICADOS MEDICOS ACOMPAADOS A LA DEMANDA
RESULTAN EXTEMPORANEOS. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1990 P.50)
AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: CUANDO POR CUALQUIER CIRCUNSTANCIA UN TRABAJ ADOR NO PUEDE
CONCURRIR A SU CENTRO DE TRABAJ O, DEBERA COMUNICAR ESTE HECHO A SU EMPLEADOR EN LA FORMA
Y POR LA VIA MAS EXPEDITIVA PARA QUE ESTE PUEDA EJ ERCITAR LAS PROVIDENCIAS DEL CASO Y QUE A SU
DERECHO CONVENGA COMO LA VERIFICACION DEL HECHO INVOCADO O POR SERVICIOS PROPIOS SU ENTIDAD
OFICIAL SI ASI LO REQUIERESE. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992 P.54)
AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: DESCANSO VACACIONAL: INCURRE EN AUSENCIAS INJ USTIFICADAS EL
TRABAJ ADOR QUE NO SE REINCORPORA DESPUS DE VENCIDO SU DESCANSO VACACIONAL A PESAR DE
HABER SIDO REQUERIDO POR EL EMPLEADOR AL HABERLE DENEGADO LA AMPLIACIN DE SU DESCANSO. EL
TRABAJ ADOR EST OBLIGADO A ACATAR LA DISPOSICIN DEL EMPLEADOR DE DAR POR TERMINADO EL
DESCANSO AUNQUE DISCREPE EN EL CMPUTO DE LOS DAS DE DESCANSO QUE LE CORRESPONDAN.
AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: DESCARGO: RESULTA IMPROCEDENTE EL DESPIDO POR FALTAS
INJ USTIFICADAS, CUANDO EL EMPLEADOR NO OTORGO LA OPORTUNIDAD DE DESCARGO AL TRABAJ ADOR.
AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: EL CERTIFICADO MEDICO PARA J USTIFICAR LAS AUSENCIAS DEL TRABAJ ADOR
QUE NO LLEVA LA VISACION DEL MEDICO J EFE Y/O DIRECTOR DEL AREA HOSPITALARIA RESPECTIVAMENTE
CARECE DE EFICACIA LEGAL. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.48)
AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: ES REQUISITO INDISPENSABLE, CUANDO SE ACUSA AL TRABAJ ADOR DE HABER
INCURRIDO EN AUSENCIAS INJ USTIFICADAS, PRECISAR LOS DIAS DE INASISTENCIAS. (ACTUALIDAD LABORAL,
ABRIL 1991 P.45)
AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: FORMALIDADES DEL DESPIDO: TRATANDOSE DEL ABANDONO DE TRABAJ O NO
PUEDE PRESCINDIRSE DEL PRE AVISO DEL DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1991 P.43)
AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: FORMULACION DE CARGOS: LAS AUSENCIAS INJ USTIFICADAS AL CENTRO DE
TRABAJ O NO CONSITUYEN DE POR SI HECHOS DE SUMA GRAVEDAD QUE PERMITAN AL EMPLEADOR
EXONERARSE DEL PRE AVISO DE DESPIDO PUES PERMITE J USTAMENTE ESCLARECER LAS CAUSAS QUE
MOTIVARON LAS AUSENCIAS INJ USTIFICADAS. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1990 . 61)
AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: HABIENDO CURSADO CARTA DE CARGOS SIN HABER EFECTUADO EL DESCARGO
EL TRABAJ ADOR Y ESTANDO PROBADAS LAS AUSENCIAS, PROCEDE EL DESPIDO NO SIENDO VALIDA LA
INVOCACION DE HABERSELE IMPEDIDO EL INGRESO POR NO EXISTIR PRUEBA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL
1991 P.42)
AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: HABIENDO SIDO DISPENSADA LA TRABAJ ADORA DE LA PRESTACION DE
SERVICIOS POR REQUERIMIENTO DEL EMPLEADOR, NO PUEDE SER ACUSADA DE AUSENCIAS INJ USTIFICADAS
POR NO CUMPLIR CON REINCORPORARSE SI EL EMPLEADOR NO LE COMUNICO PERSONALMENTE POR VIA
NOTARIAL LA DECISION DE REINTEGRARSE A SUS LABORES. NO ES VALIDA LA COMUNICACION CURSADA A
TRAVES DEL SINDICATO Y SIN CARGO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1993 P.53)
AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: HUELGA: AUNQUE LA HUELGA SEA DECLARADA ILEGAL, LOS DIAS EN QUE ESTA
SE MANTUVO NO PUEDEN CONSIDERARSE COMO CAUSAL DE DESPIDO, PORQUE EL TRABAJ ADOR ESTUVO
HACIENDO USO DE UN DERECHO CONSAGRADO EN LA CONSTITUCION. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE
1990 P.40)
AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: HUELGA: EL TERMINO PARA COMPUTARSE LAS INASISTENCIAS INJ USTIFICADAS
EN LOS DIAS DE HUELGA DEBE REALIZARSE DESDE EL DIA SIGUIENTE DE SER NOTIFICADO CON EL AUTO SUB
DIRECTORAL QUE DECLARA IMPROCEDENTE LA HUELGA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.40)
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AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: HUELGA: LAS FALTAS IMPUTADAS DE INASISTENCIA EN LOS DIAS DE HUELGA
ANTERIORES A LA EXPEDICION DEL AUTO SUB-DIRECTORAL QUE LA DECLARE ILEGAL, NO SE PUEDEN
CONSIDERAR COMO FALTA GRAVE. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992 P.42)
AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: INCURRE EN AUSENCIAS INJ USTIFICADAS EL TRABAJ ADOR REGIDOR QUE HACE
USO DE LA LICENCIA QUE LE OTORGA LA LEY DE MUNICIPALIDADES COMUNICANDO AL EMPLEADOR LOS DIAS
Y HORAS EN QUE HARIA USO DE SU LICENCIA EN DOCUMENTOS CON CARGO, PERO SIN AUTORIZACION ALGUNA
A LAS PETICIONES QUE FORMULABA. SI BIEN ES CIERTO QUE EL TRABAJ ADOR REGIDOR TENIA DERECHO A
GOZAR DE LICENCIAS POR HORAS DEBIO BUSCAR ANTES DE EFECTIVIZAR SUS CONTINUAS AUSENCIAS, LA
RESPECTIVA AUTORIZACION EXPRESA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1993 P.53)
AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: INMEDIATEZ: HABIENDO TRANSCURRIDO MAS DE 15 DIAS DESDE QUE SE
PRODUJ ERON LAS INASISTENCIAS LLEVA A SUPONER QUE HA CONDONADO LA FALTA SIENDO EXTEMPORANEO
EL DESPIDO EJ ECUTADO POSTERIORMENTE POR CARECER DE INMEDIATEZ. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO
1991 P.51)
AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: LAS AUSENCIAS INJ USTIFICADAS AL TRABAJ O CONSTITUYEN FALTA GRAVE
CUANDO EL TRABAJ ADOR ESTA OBLIGADO A CUMPLIR UNA J ORNADA LABORAL, MAS NO CUANDO ESTA
EXONERADO DE ESTE REQUISITO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1993 P.37)
AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: LAS FALTAS AL CENTRO DE TRABAJ O DEBEN J USTIFICARSE DENTRO DE
TERCERO DIA DE OCURRIDOS ATENDIENDO A QUE LA EMPRESA COMO TAL ES UN CENTRO DE PRODUCCION
Y EN CONSECUENCIA LA AUSENCIA DEBE REEMPLAZARSE CON OTRO SERVIDOR EL QUE SE CALIFICA DE
EVENTUAL Y POR LO MISMO EL EMPLEADOR DEBE TOMAR LAS PROVIDENCIAS NECESARIAS PARA EL NORMAL
DESENVOLVIMIENTO DEL PROCESO PRODUCTIVO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1992 P.43)
AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: NO RESULTA INJ USTIFICADO EL DESPIDO EFECTUADO POR HABER FALTADO
INJ USTIFICADAMENTE EL TRABAJ ADOR MAS DE TRES DIAS CUANDO NO SE LE HA PROPORCIONADO LA
OPORTUNIDAD DE DESCARGO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1993 P.25)
AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: OPORTUNIDAD DE ACREDITAR LA ENFERMEDAD: EL TRABAJ ADOR ENFERMO
IMPEDIDO DE PRESTAR SUS LABORES TIENE LA OBLIGACION DE PONER EN CONOCIMIENTO OPORTUNO DEL
EMPLEADOR EL HECHO DE SU ENFERMEDAD, NO SOLO PARA QUE ADOPTE LAS MEDIDAS NECESARIAS DESDE
EL PUNTO DE VISTA DE LA LABOR, SINO TAMBIEN PARA QUE EFECTUE LAS COMPROBACIONES DEL CASO. LAS
INSTRUMENTALES ACOMPAADAS CON LA DEMANDA PARA J USTIFICAR SUS INASISTENCIAS CARECEN DE
VALIDEZ POR RESULTAR EXTEMPORANEA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1989 P.55)
AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: PRESENTACION DE CERTIFICADO MEDICO: LAS INASISTENCIAS AL TRABAJ O
DEBEN DE J USTIFICARSE INMEDIATAMENTE DESPUES DE OCURRIDAS, Y EN ULTIMO CASO EN EL TERMINO DE
DESCARGO QUE SE CONCEDE CON EL PREAVISO DE DESPEDIDA. LOS CERTIFICADOS MEDICOS OTORGADOS
CON LA DEMANDA RESULTAN EXTEMPORANEOS. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1990 P.33)
AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: PRUEBA: CERTIFICADOS MEDICOS: CARECEN DE VALOR PROBATORIO LOS
CERTIFICADOS MEDICOS: A) PRESENTADOS EN FORMA EXTEMPORANEA; B) PRESENTADOS SIN VISACION DEL
AREA DE SALUD; C) OTORGADO POR FACULTATIVO PARTICULAR EN FECHAS ANTERIORES A SU EXPEDICION
Y QUE HAN SIDO VISADOS POR EL AREA DE SALUD EN FECHAS MUY POSTERIORES. LOS CASOS DE ATENCION,
MEDICA EN EL IPSS NO SE J USTIFICAN CON LA TARJ ETA DE ATENCION SINO MAS BIEN CON LA CONSTANCIA DE
ATENCION RESPECTIVA OTORGADA POR EL MEDICO TRATANTE. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1990 P.41)
AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: REBELDIA: EN LOS CASOS QUE SE SIGUE EL PROCESO EN REBELDIA, SE HACEN
EFECTIVOS LOS APERCIBIMIENTOS QUE LA LEY ESTABLECE, PERO NO SE PUEDE DEJ AR DE ANALIZAR Y
MERITUAR LAS PRUEBAS. NO HABIENDOSE ACREDITADO QUE LAS FALTAS HAN SIDO REGULARIZADAS,
CONDONADAS O J USTIFICADAS OPORTUNAMENTE ANTE SU EMPLEADOR O EN EL PROCEDIMIENTO, RESULTA
J USTIFICADO EL DESPIDO POR AUSENCIAS. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1990 P.48)
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AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: RESULTA NULO EL DESPIDO EFECTUADO POR COMISION DE FALTAS
INJ USTIFICADAS AL NO HABERLE DADO EL DERECHO DE DEFENSA AL TRABAJ ADOR Y NO HABERSE PRECISADO
EN LA CARTA DE DESPIDO LOS DIAS DE INASISTENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1992 P.46)
AUTONOMIA DE LA FALTA GRAVE LABORAL: LA FALTA GRAVE LABORAL SE CONFIGURA CON PRESCINDENCIA DE
LAS DERIVACIONES DE CARCTER PENAL O CIVIL QUE DICHOS HECHOS PUDIERAN REVESTIR. (ACTUALIDAD
AUTONOMIA DE LA FALTA LABORAL: APROPIACION ILICITA: LA SENTENCIA PENAL ABSOLUTORIA DEL DELITO
PENAL NO SIGNIFICA QUE EL TRABAJ ADOR NO HUBIERA FALTADO A SUS DEBERES DE LEALTAD Y CONFIANZA
DEPOSITADOS EN EL PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES LABORALES. AUN EN LOS CASOS EN QUE
SE RECUPERAN LOS BIENES DE LA EMPRESA QUE FUERON APROPIADOS ILICITAMENTE POR EL TRABAJ ADOR
SE CONFIGURA LA FALTA GRAVE CONTEMPLADA EN EL INCISO C) DEL ARTCULO 5 DE LA LEY 24514.
AUTONOMIA DE LA FALTA LABORAL: LA FALTA GRAVE LABORAL SE CONFIGURA POR SU COMPROBACIN
OBJ ETIVA CON PRESCINDENCIA DE LAS CONNOTACIONES DE CARCTER PENAL O CIVIL. (ACTUALIDAD
AUTONOMIA DE LA FALTA LABORAL: NO SE PUEDE ESPERAR EL RESULTADO DE UNA ACCION PENAL PARA
DETERMINAR EN EL CAMPO LABORAL SI EL ACTOR COMETIO O NO LA FALTA GRAVE QUE SE LE IMPUTA SOBRE
TODO SI LA J URISPRUDENCIA HA DETERMINADO QUE LA ACCION LABORAL Y LA PENAL SON DIFERENTES.
AUTONOMIA DE LA FALTA LABORAL: NO SE PUEDE ESPERAR EL RESULTADO DE UNA ACCION PENAL PARA
DETERMINAR EN EL CAMPO LABORAL SI EL ACTOR COMETIO O NO LA FALTA GRAVE QUE SE LE IMPUTA SOBRE
TODO SI LA J URISPRUDENCIA HA DETERMINADO QUE LA ACCION LABORAL Y LA PENAL SON DIFERENTES.
AUTONOMIA DE LA FALTA LABORAL: REITERADA J URISPRUDENCIA EMITIDA POR EL TRIBUNAL DE TRABAJ O HA
ESTABLECIDO QUE LA ACCION PENAL Y LA LABORAL SON DE NATURALEZA DISTINTA; LOS J UICIOS DE
REPOSICION DEBEN SER RESUELTOS A LA BREVEDAD POSIBLE Y NO PUEDE CONDICIONARSE A LAS RESULTAS
DE UN PROCESO PENAL. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1987 P.16)
AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O: COMPETENCIA EXCLUSIVA: DENUNCIA SOBRE INCLUSION EN EL
LIBRO DE PLANILLAS: LAS DENUNCIAS SOBRE INSCRIPCION EN PLANILLAS EN APLICACION DEL ART. 32 DE LA
LEY 24514 SON DE COMPETENCIA EXCLUSIVA DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD
AUTORIDAD DE TRABAJ O: INCOMPETENCIA: EN PRINCIPIO NO ES COMPETENCIA DE LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O EL SUPERVISAR EL DESARROLLO DE LAS LABORES PRODUCTIVAS NI
INTERVENIR EN LAS DECISIONES INTERNAS DE UNA EMPRESA, EN TANTO ESTAS NO CONTRAVENGAN
EXPRESOS DISPOSITIVOS LEGALES, QUE IMPLIQUEN UNA REBAJ A SALARIAL O DE CATEGORIA EN PERJ UICIO
DE LOS TRABAJ ADORES. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1982 P. 17)
AUTORIZACION PREVIA AL DESPIDO: TRABAJ ADORES INTEGRANTES DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTROL:
TRATANDOSE DE LOS FUNCIONARIOS MENCIONADOS EN EL D.S.001-72-CG, LOS REPAROS QUE SIRVEN DE
SUSTENTO A SU DESPIDO DEBEN MERECER EL PRONUNCIAMIENTO REGULAR DE LA CONTRALORIA DE LA
REPUBLICA ANTES DE PROCEDERSE A SU DESPIDO POR LO QUE EN TANTO NO SE SUBSANE TAL OMISION LA
DESPEDIDA RESULTA IMPROCEDENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1987 P.21)
AUTORIZACION PREVIA PARA CONTRAER MATRIMONIO DE LA INSTITUCION PARA LA CUAL PRESTA SERVICIOS
UN MIEMBRO DE LAS FUERZAS ARMADAS. -EXP. N 2868-2004-AA/TC ANCASH- (DR. FERNANDO ELAS MANTERO).
BAJ O RENDIMIENTO: ESTABLECER ESTANDARES DE PRODUCCIN E INDICAR RENDIMIENTO INSUFICIENTE NO
CONSTITUYEN PRUEBA: " LA DEMANDADA HA ACREDITADO CON LA COPIA DE DOCUMENTO QUE CORRE DE
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FOJ AS 72 A 73 DENOMINADO "ANEXO I: CUOTA MNIMA DE PRODUCCIN MENSUAL DEL ASESOR DE SEGUROS
DE VIDA" QUE HABA ESTABLECIDO UN ESTNDAR MNIMO DE PRODUCCIN DE 3 PLIZAS MENSUALES SIENDO
QUE, SEGN LA CARTA DE FECHA 04 DE NOVIEMBRE DE 2004 QUE CORRE A FOJ AS 44 IMPUT AL DEMANDANTE
QUE HABA BAJ ADO SU PROMEDIO MENSUAL A 1.00 PLIZAS DE VIDA Y 1.33 PLIZAS DE AP (EN EL PERIODO J ULIO
A SEPTIEMBRE DE 2004); QUINTO: QUE, EL CUMPLIMIENTO DE ESTABLECER UN ESTNDAR PREVIO, ADEMS
DE FORMULAR POR ESCRITO AL TRABAJ ADOR EL RENDIMIENTO DEFICIENTE, POR S SOLOS NO CONSTITUYEN
PRUEBA DEL MISMO, POR LO QUE DEBE DESESTIMARSE ESE AGRAVIO;". EXP. N 2223-200-BE(S) (ACTUALIDAD
BECARIA: EL INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR DEL COMPROMISO DE SEGUIR EMPLEANDO A UNA
TRABAJ ADORA AL VENCIMIENTO DE SU BECA NO PUEDE ENTENDERSE COMO UN DESPIDO, SIENDO
IMPROCEDENTE LA DEMANDA DE CALIFICACION DE DESPIDO. LA VIOLACION DE ESTE COMPROMISO
CONTRACTUAL DEBE RECLAMARSE POR LA VIA CIVIL CORRESPONDIENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO
1992 P.54)
BENEFICIOS LABORALES: PAGO POR MEDIO DE CONSIGNACIN J UDICIAL QUE NO FUE OBJ ETO DE OPOSICIN
O CONTRADICCIN: COBRO DE BENEFICIOS COMO CAUSAL DE IMPRODEDENCIA DE UNA DEMANDA DE
AMPARO: "QUE A FOJ AS 4 DEL CUADERNILLO DEL TC, LA PARTE DEMANDADA ADVIERTE QUE EL PAGO DE LOS
BENEFICIOS LABORALES QUE LE CORRESPONDEN AL DEMANDANTE HAN SIDO CONSIGNADOS A TRAVS DE
LA VA J UDICIAL, EVIDENCINDOSE DE LA SENTENCIA EMITIDA POR EL SEGUNDO J UZGADO DE PAZ LETRADO
DE CHICLAYO QUE EL RECURRENTE, A PESAR DE HABER SIDO NOTIFICADO DOS VECES, NO HA FORMULADO
OPOSICIN O CONTRADICCIN A LA CONSIGNACIN SOLICITADA, POR LO QUE SE DA POR ACEPTADO EL PAGO
DE LOS BENEFICIOS LABORALES" EXP. N 00836-2008-PA/TC - LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
2009 P.82)
BENEFICIOS LABORALES: PERSONAS J URIDICAS DIFERENTES: " QUE, SI BIEN SE DESPRENDE DEL TEXTO
DEL CONTRATO DE FOJ AS 02 A 03 QUE CON ANTERIORIDAD A LA SUSCRIPCIN DEL MISMO LA ACTORA PREST
SERVICIOS PARA TELEFNICA DEL PER S.A., DEBE TENERSE EN CUENTA QUE SU NUEVA EMPLEADORA
TELEFNICA SERVICIOS MVILES S.A.C. ES UNA PERSONA J URDICA DISTINTA, NO EXISTIENDO CONTINUIDAD
EN LA RELACIN LABORAL NI PUDIENDO EXIGIRSE DERECHOS QUE SLO LA PRIMERA DE LAS MENCIONADAS
OTORGA A SUS TRABAJ ADORES;". (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2003 P.93)
BENEFICIOS LABORALES: RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: "QUE, EN LO CONCERNIENTE A LA INAPLICACIN DEL
ARTCULO MIL CIENTO OCHENTITRS DEL CDIGO CIVIL SE DEBE SEALAR QUE LA IMPUGNADA CONCLUYE
QUE LA RECURRENTE ES SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE CON LOS CO- DEMANDADOS EN EL PAGO DE LOS
BENEFICIOS SOCIALES DEL DEMANDANTE EN VIRTUD DEL ANLISIS DEL CONTRATO DE ARRENDAMIENTO
SUSCRITO ENTRE LA ASOCIACIN RECURRENTE Y SU CO- DEMANDADA CHOI KO ORO SOCIEDAD ANNIMA MS
NO SEALA EN VIRTUD DE QU NORMA LA OBLIGACIN DEMANDADA DEBE SER ASUMIDA SOLIDARIAMENTE POR
LA RECURRENTE NI TAMPOCO CUL ES EL TTULO EN EL QUE SE HAYA PACTADO EXPRESAMENTE LA
SOLIDARIDAD PASIVA, REQUISITO SINE QUA NON PARA QUE SE CONFIGURE LA INSTITUCIN DE LA
SOLIDARIDAD, TAL COMO LO PREV EL CITADO ARTCULO, NORMA QUE RESULTA PERTINENTE AL CASO DE
AUTOS." (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2005 P.51)
BENEFICIOS SOCIALES DE TRABAJ ADOR REINCORPORADO EN VIRTUD DE LEY 27803: " ES PROCEDENTE
DISPONER EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES QUE CORRESPONDAN AL ACTOR SIEMPRE Y CUANDO LOS
MISMOS NO HAYAN CADUCADO NI PRESCRITO RESPECTIVAMENTE CONFORME A LAS NORMAS ESTABLECIDAS
PARA EL CASO EN LA NORMATIVIDAD LABORAL; DEBIENDO LA PARTE DEMANDADA PLANTEAR LOS MEDIOS DE
DEFENSA QUE CONSIDERE NECESARIOS DE MANERA OPORTUNA EN ATENCIN AL PRINCIPIO PROCESAL DE
PRECLUSIN Y AL DEBIDO PROCESO " TRABAJ ADORES DE CONFIANZA: NO SE ENCUENTRAN SUJ ETOS A
J ORNADA DE TRABAJ O: " NO SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN LA J ORNADA MXIMA LOS TRABAJ ADORES
DE CONFIANZA, CUYAS CARACTERSTICAS SE ENCUENTRAN DEFINIDAS EN EL ARTCULO 43 DE LA LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL APROBADA POR DECRETO SUPREMO NMERO 003-97-TR,
EXCEPTUNDOSE DE LO PREVISTO EN ESTE ARTCULO, A LOS TRABAJ ADORES DE CONFIANZA SUJ ETOS A UN
CONTROL EFECTIVO DEL TIEMPO DE TRABAJ O " CAS. N 804-2008 TUMBES. (ACTUALIDAD LABORAL,
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BENEFICIOS SOCIALES: ACTUALIZACION: DADO EL EXCESIVO TIEMPO TRANSCURRIDO EN LA TRAMITACION DEL
PROCESO, LOS BENEFICIOS QUE LE CORRESPONDEN AL TRABAJ ADOR HAN PERDIDO SIGNIFICACION
ECONOMICA POR EL DETERIORO DE LA MONEDA NACIONAL, DE MODO QUE DEBE APLICARSE LO DISPUESTO
POR EL ARTCULO 1236 DEL CODIGO CIVIL, MODIFICADO POR EL DECRETO LEGISLATIVO 768,
RESTITUYENDOSE EL VALOR DE LA PRESTACION QUE TENIA EN ESA FECHA AL DIA DEL PAGO, UTILIZANDOSE
COMO EQUIVALENCIA CUALQUIERA DE LAS ALTERNATIVAS QUE SEALA EL ARTCULO 1235 DEL MISMO CUERPO
LEGAL, DE MODO QUE EL ACTOR RECUPERE SUS DERECHOS EN LA DIMENSION REAL QUE TENIAN, LO CUAL
DEBERA CALCULARSE EN EJ ECUCION DEL FALLO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1993 P.43)
BENEFICIOS SOCIALES: ACUMULACION DE SERVICIOS: IMPROCEDENCIA REGIMENES LABORALES DE LAS
LEYES 11377 Y 4916: NO EXISTE NORMA O DISPOSITIVO QUE SENALE QUE LOS SERVICIOS PRESTADOS POR
TRABAJ ADORES SUJ ETOS A LA LEY 11377 SE ACUMULAN A LOS PRESTADOS AL AMPARO DE LA LEY 4916.
BENEFICIOS SOCIALES: ADELANTO EN DOLARES: DEDUCCION: EN EL CASO DE QUE UN TRABAJ ADOR HAYA
RECIBIDO ADELANTO DE BENEFICIOS SOCIALES EN DOLARES, DEBE DEDUCIRSE EN LA LIQUIDACION FINAL
EL IMPORTE DE LOS MISMOS CON EL CAMBIO VIGENTE EN LA FECHA EN QUE DEJ O DE ESTAR REMUNERADO
EN MONEDA EXTRANJ ERA Y NO CON EL CAMBIO DE LA FECHA DE CESE, PUES SE ESTARIA INCURRIENDO EN
DESCUENTO INDEBIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1980 P.43)
BENEFICIOS SOCIALES: ASIGNACIONES FAMILIARES: NO ACUMULACION PARA EL CALCULO DEL HABER
INDEMNIZATORIO: LAS ASIGNACIONES FAMILIARES NO SON ACUMULABLES AL SUELDO PARA LOS BENEFICIOS
SOCIALES, AUN CUANDO SE PERCIBIERON EN FORMA FIJ A DURANTE TODA LA PRESTACION LABORAL, POR NO
SER PERMANENTES, YA QUE ESTAN SUJ ETAS A LAS ALTERACIONES DEL ESTADO CIVIL DEL SERVIDOR, Y A LA
EDAD Y CONDICION DE LOS HIJ OS. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1975)
BENEFICIOS SOCIALES: CARACTER PERSECUTORIO DEL NEGOCIO: LOS BENEFICIOS SOCIALES SON
PERSECUTORIOS DEL NEGOCIO EN LOS CASOS DE EXPROPIACION, CUANDO LA EMPRESA EXPROPIADA
CONSTITUYE EL MISMO COMPLEJ O O UNIDAD ECONOMICA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1978 P.89)
BENEFICIOS SOCIALES: COBRO EXTINGUE RELACIN LABORAL: "CON LA LIQUIDACIN DE BENEFICIOS
SOCIALES Y EL VOUCHER DEL CHEQUE OBRANTES DE FOJ AS 71 A 72, SE APRECIA QUE EL ACTOR HA COBRADO
SUS BENEFICIOS SOCIALES; ES DECIR EL RECURRENTE HA ACEPTADO LA EXTINCIN DE SU VNCULO
LABORAL; POR CONSIGUIENTE, LA DEMANDA DEBE SER DESESTIMADA" EXP. N 01708-2006-PA/TC TACNA.
BENEFICIOS SOCIALES: COMPENSACION ART. 51 DEL REGLAMENTO DE LA LEY 4916: TODA SUMA PAGADA
EXTRAORDINARIAMENTE POR EL EMPLEADOR DEBE DEDUCIRSE DE CUALQUIER RECLAMO POSTERIOR
SIENDO VALIDA LA COMPENSACION ESTABLECIDA EN EL ART. 51 DE LA LEY 4916 EN CUALQUIER ESTADO DEL
PROCESO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1989 P.54)
BENEFICIOS SOCIALES: COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS EN CASO DE PRESTACIONES COMO
OBRERO Y EMPLEADO: 1.- NINGUNA DISPOSICIN LEGAL VIGENTE EN EL RGIMEN COMN PERMITE LIQUIDAR
CON LA LTIMA REMUNERACIN MENSUAL DE EMPLEADO AL TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS COMO
OBRERO. 2.- EL RGIMEN DE EXCEPCIN CONTEMPLADO EN EL DECRETO SUPREMO 73-70 EST
CIRCUNSCRITO Y APLICADO EXCLUSIVAMENTE A TRABAJ ADORES DE NEGOCIACIONES AGRCOLAS Y PARA LOS
EFECTOS DE REFORMA AGRARIA. 3.- LOS J UECES NO TIENEN FACULTADES LEGISLATIVAS Y DEBEN MOTIVAR
SUS RESOLUCIONES CON MENCIN EXPRESA DE LA LEY APLICABLE Y DE LOS FUNDAMENTOS QUE
SUSTENTAN. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1983 P.56)
BENEFICIOS SOCIALES: COMPENSACION: EL TRIBUNAL DE TRABAJ O, EN REITERADA J URISPRUDENCIA, HA
CONSIDERADO QUE SON COMPENSABLES LAS SUMAS ENTREGADAS A LOS TRABAJ ADORES DE ACUERDO CON
EL ART.51 DEL REGLAMENTO DE LA LEY 4916, SIN HACER DISTINGO DE LA FORMA DE CESE. (ACTUALIDAD
BENEFICIOS SOCIALES: COMPENSACION: IMPROCEDENCIA DE CARGOS EN CUENTA CORRIENTE O SIMILARES:
NO ES PROCEDENTE PLANTEAR COMPENSACION POR CARGOS EN CUENTA CORRIENTE, POR PRESUNTAS
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OMISIONES EN EL COBRO DE FACTURAS, PORQUE AQUELLA NO ESTA CONSIDERADA EN NINGUNO DE LOS
SUPUESTOS A QUE SE REFIERE EL ART. 48 DEL REGLAMENTO DE LA LEY 4916. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1981 P.45)
BENEFICIOS SOCIALES: CONDICION SIMULTANEA DE TRABAJ ADOR Y PENSIONISTA: EN EL REGIMEN LABORAL
PERUANO UNA PERSONA NO PUEDE TENER, EN FORMA SIMULTANEA, LA CALIDAD DE TRABAJ ADOR
REMUNERADO Y DE PENSIONISTA DE J UBILACION A CARGO DEL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES DEL
SEGURO SOCIAL. POR TAL RAZON NO ES LICITO OBTENER, A LA VEZ, LOS BENEFICIOS DERIVADOS DE CADA UNA
DE ESAS CONDICIONES, SIN EMBARGO ELLO NO SIGNIFICA QUE EL INTERESADO PIERDA LOS DERECHOS Y
BENEFICIOS DE AMBOS REGIMENES, Y SI, SOLAMENTE, LOS DE UNO, EN TANTO SE MANTENGA ESA SITUACION.
BENEFICIOS SOCIALES: DEBIDO PROCESO: "LA EMPLAZADA VULNER LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES
DE SU REPRESENTADA AL DEBIDO PROCESO, DE PROPIEDAD Y A LA HERENCIA, AL DIRIGIR LA DEMANDA
CONTRA LA ADMINISTRACIN DEL CENTRO COMERCIAL SOTOMAYOR, COMO SI ESTE LOCAL TUVIESE LA
CONDICIN DE PERSONA J URDICA, CUANDO EN REALIDAD SE TRATA DE UN INMUEBLE QUE FORMA PARTE DE
LA MASA HEREDITARIA DE SU REPRESENTADA" (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2006 P.44)
BENEFICIOS SOCIALES: DERECHO PREFERENCIAL DE COBRO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2006 P.85)
BENEFICIOS SOCIALES: EMPLEADO ACCIONISTA: EL EMPLEADO ACCIONISTA QUE ES PROPIETARIO DE LAS
ACCIONES EN PROPORCION MAYOR AL 5% ESTA EXCLUIDO DEL REGIMEN DE BENEFICIOS SOCIALES
CONSIGNADOS EN LA LEY 4916 Y AMPLIATORIAS CUMPLIENDOSE EL REQUISITO DE QUE LA COPARTICIPACION
CONSTE POR ESCRITURA PUBLICA CON LA PRESENTACION DE LA ESCRITURA DE CONSTITUCION SOCIAL.
(ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1976)
BENEFICIOS SOCIALES: ES NULA LA SENTENCIA SOBRE REINTEGRO DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS
SOCIALES EMITIDA POR EL J UEZ QUE NO HA INVESTIGADO LOS CONCEPTOS DEMANDADOS LIMITANDOSE A
REPRODUCIR LAS CANTIDADES SEALADAS POR EL ACTOR EN SU DEMANDA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO
1993 P.32)
BENEFICIOS SOCIALES: EXCLUSION DEL ACCIONISTA: SE ENCUENTRAN EXCLUIDOS DE LA PERCEPCION DE
BENEFICIOS SOCIALES LAS PERSONAS QUE TIENEN MAS DEL 5% DE ACCIONES O PARTICIPACION EN EL
CAPITAL DEL EMPLEADOR. EL D.L. 19267 MODIFICATORIO DEL D.L. 18816 TIENE CARACTER GENERAL TODA VEZ
QUE NO PUEDE ESTABLECERSE DISTINCION ENTRE LOS TRABAJ ADORES. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE
1975)
BENEFICIOS SOCIALES: HABER INDEMNIZATORIO: CONFORME A LA LEY 12015 Y UNIFORME Y REITERADA
J URISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE TRABAJ O, LAS REMUNERACIONES ADICIONALES PERCIBIDAS EN FORMA
FIJ A Y PERMANENTE POR ASIGNACIN FAMILIAR, ESCOLARIDAD, MOVILIDAD, REFRIGERIO Y 30% DE LA LEY
11725 INCREMENTA AL SUELDO INDEMNIZABLE. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1988 P.56)
BENEFICIOS SOCIALES: HABER INDEMNIZATORIO: REFRIGERIO Y ASIGNACIONES FAMILIARES QUE PERCIBEN
LOS BANCARIOS: LAS SUMAS OTORGADAS POR EL EMPLEADOR EN CONCEPTO DE REFRIGERIO, ASI COMO LAS
ASIGNACIONES FAMILIARES QUE PERCIBEN LOS EMPLEADOS BANCARIOS DEBEN CONSIDERARSE PARA LOS
EFECTOS INDEMNIZATORIOS POR TRATARSE DE PAGOS FIJ OS Y PERMANENTES SEGUN LO ESTABLECE LA LEY
12015, QUE POR SU MAYOR J ERARQUIA PREVALECE SOBRE DISPOSICIONES CONTENIDAS EN RESOLUCIONES
ADMINISTRATIVAS DE MENOR J ERARQUIA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1980 P.62)
BENEFICIOS SOCIALES: LIBERALIDAD: AQUELLA SUMA ENTREGADA COMO ACTO DE LIBERALIDAD Y POR
CONCEPTO DE "CUALQUIER DIFERENCIA A FAVOR DEL TRABAJ ADOR", TIENE EL ALCANCE Y EFECTO
DEDUCIBLE EN RELACION CON AQUELLA OBLIGACION DE UNO O MAS DERECHOS NO INCLUIDOS EN LA
LIQUIDACION QUE LE PUDIERAN CORRESPONDER. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1990 P.45)
BENEFICIOS SOCIALES: NATURALEZA PERSECUTORIA DEL NEGOCIO: LOS BENEFICIOS SOCIALES SON
PERSECUTORIOS DEL NEGOCIO DEBIENDOSE ESTABLECER QUE EL TIEMPO DE SERVICIO DEL DEMANDANTE
ES UNO SOLO PORQUE HA CONTINUADO LABORANDO EN EL MISMO LOCAL CON LA MISMA OCUPACION Y SIN
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SOLUCION DE CONTINUIDAD HA TRABAJ ADO CON EL PROPIETARIO DEL ESTABLECIMIENTO. (ACTUALIDAD
BENEFICIOS SOCIALES: OBREROS MUNICIPALES: "QUE, SI BIEN ES CIERTO EL RGIMEN LABORAL DE LOS
OBREROS MUNICIPALES ESTUVO REGULADO POR DIVERSAS DISPOSICIONES LEGALES (LEYES NMERO
OCHO MIL CUATROCIENTOS TREINTINUEVE, NUEVE MIL QUINIENTOS CINCUENTIOCHO, TRECE MIL
OCHOCIENTOS CUARENTIDS, DECRETO LEY NMERO VEINTIN MIL TRESCIENTOS NOVENTISIS Y DECRETO
SUPREMO NMERO DIEZ GUIN SETENTIOCHO GUIN N) QUE SEALABAN EN FORMA INEQUVOCA QUE SE
ENCONTRABAN SUJ ETOS AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA TAMBIN LO ES QUE A PARTIR DEL
PRIMERO DE ENERO DE MIL NOVECIENTOS OCHENTICUATRO EL TEXTO PRIMIGENIO DEL ARTCULO
CINCUENTIDS DE LA LEY NMERO VEINTITRS MIL OCHOCIENTOS CINCUENTITRS, LEY ORGNICA DE
MUNICIPALIDADES ESTABLECI TAXATIVAMENTE QUE LOS OBREROS MUNICIPALES SON SERVIDORES
PBLICOS SUJ ETOS EXCLUSIVAMENTE AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PBLICA Y TIENEN LOS MISMOS
DEBERES Y DERECHOS QUE LOS DEL GOBIERNO CENTRAL DE LA CATEGORA CORRESPONDIENTE, NORMA
QUE POSTERIORMENTE ES MODIFICADA POR LA LEY NMERO VEINTISIETE MIL CUATROCIENTOS
SESENTINUEVE VIGENTE A PARTIR DEL DOS DE J UNIO DEL DOS MIL UNO QUE PRECISA QUE LOS OBREROS
QUE PRESTAN SUS SERVICIOS A LAS MUNICIPALIDADES SON SERVIDORES PBLICOS SUJ ETOS AL RGIMEN
LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA, RECONOCINDOLES LOS DERECHOS Y BENEFICIOS INHERENTES A
DICHO RGIMEN LO CUAL HA SIDO REPRODUCIDO POR EL SEGUNDO PRRAFO DEL ARTCULO TREINTISIETE
DE LA VIGENTE LEY ORGNICA DE MUNICIPALIDADES, LEY NMERO VEINTISIETE MIL NOVECIENTOS
SETENTIDS". (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2004 P.54)
BENEFICIOS SOCIALES: ORDENAN EL PAGO DE LOS GASTOS DE TRASLADO DE EQUIPAJ E Y MENAJ E DEL
TRABAJ ADOR POR HABER SIDO ESTIPULADO EN SU CONTRATACION QUE ESTOS GASTOS SERIAN ASUMIDOS
POR EL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1996 P.29)
BENEFICIOS SOCIALES: PAGO EN FORMA PERSONAL AL TRABAJ ADOR: DE CONFORMIDAD CON LO
ESTABLECIDO POR LA LEY 14404, LOS DERECHOS SOCIALES DEBEN ABONARSE EN FORMA DIRECTA Y
PERSONAL AL TRABAJ ADOR, PRINCIPIO QUE SE HACE EXTENSIVO AL PAGO DE COSTAS PERSONALES.
BENEFICIOS SOCIALES: PRELACION DE CREDITO: "... QUE, REFERENTE A LA PRELACIN QUE TIENE EL MONTO
RECONOCIDO POR EL PODER J UDICIAL SOBRE LA SUMA DE DEUDA RECONOCIDO POR INDECOPI, ES EVIDENTE
QUE DEBE TENERSE EN CONSIDERACIN EL ORDENADO POR EL PODER J UDICIAL SOBRE EL RECONOCIDO
POR LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA". (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2003 P.70)
BENEFICIOS SOCIALES: RECIBOS DE PAGO: NO RESULTA PROCEDENTE LA DEMANDA DE PAGO DE BENEFICIOS
SOCIALES CUANDO EL RECLAMANTE NO ESTUVO ANOTADO EN EL LIBRO DE PLANILLAS Y SOLO PRESENTA
RECIBOS OTORGADOS POR LA DEMANDADA CORRESPONDIENTES A UN MES DE LABOR. (ACTUALIDAD
BENEFICIOS SOCIALES: RESPONSABILIDAD DEL ADQUIRIENTE DE UNA EMBARCACION PESQUERA: "... QUE, EL
ARTCULO 3 DEL DECRETO LEGISLATIVO N 856 REGULA LOS CASOS EN QUE EJ ERCE LA PREFERENCIA DE
PAGO CON CARCTER PERSECUTORIO; CUARTO: QUE, EN EL PRESENTE CASO NO OBRA EN AUTOS
DOCUMENTO QUE ACREDITE QUE LA DEMANDADA EMPRESA PESQUERA SANTA INS S.R.LTDA. SE ENCUENTRE
EN LA SITUACIN PREVISTA EN EL ARTCULO 3 DEL DECRETO LEGISLATIVO N 856; QUINTO: QUE, ADEMS EN
GARANTA DE LOS BENEFICIOS ECONMICOS DEL TRABAJ ADOR, ES NECESARIO DETERMINAR SI LA
EMBARCACIN "J UNN 4" AHORA DENOMINADA "BRANCO II" ERA EL NICO BIEN DE LA DEMANDADA QUE PODA
GARANTIZAR LOS ADEUDOS LABORALES DEL ACTOR;" (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2005 P.58)
BENEFICIOS SOCIALES: RESPONSABILIDAD EN CASO DE TRANSFERENCIA: LA RESPONSABILIDAD FRENTE AL
PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES ES DE CARGO DE LA EMPRESA CONTINUADORA DEL NEGOCIO POR TRASPASO
VENTA, FUSION O CAMBIO DE GERENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1987 P.29)
BENEFICIOS SOCIALES: RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: "... QUE, DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 1183
DEL CDIGO CIVIL, LA SOLIDARIDAD NO SE PRESUME, SLO PUEDE SER ESTABLECIDA POR LA LEY O EL TTULO
DE UNA OBLIGACIN QUE LA ESTABLEZCA EN FORMA EXPRESA; TERCERO: QUE, EN EL CASO DE AUTOS ES
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CIERTO QUE HACIENDAS GANADERAS S.A. Y ESTANCIAS GANADERAS ASOCIADAS S.A. (AHORA GANADERAS
PECUARIAS S.A), SON DOS PERSONAS J URDICAS DISTINTAS, EN PRINCIPIO SALVO LOS SUPUESTOS
INDICADOS EN EL CONSIDERANDO ANTERIOR NO TENDRA PORQU RESPONDER SOLIDARIAMENTE UNA POR
LAS OBLIGACIONES DE LA OTRA; QUE SIN EMBARGO, A FOJ AS 05 CORRE COPIA DE UN COMUNICADO EN EL CUAL
SE HACE CONOCIMIENTO QUE A PARTIR DEL 01 DE DICIEMBRE DE 2000 LA EMPRESA ESTANCIAS GANADERAS
ASOCIADAS S.A. ASUMA EL CONTROL TCNICO Y ADMINISTRATIVO DEL ESTABLO MONTEVERDE, SIENDO EL
CASO QUE ESTE DOCUMENTO NO HA SIDO OBJ ETO DE TACHA NI MEDIO IMPUGNATORIO ALGUNO; CUARTO: QUE,
SEGN LO INDICADO EN EL CONSIDERANDO ANTERIOR QUEDA DEMOSTRADA LA SOLIDARIDAD ENTRE LAS CO-
DEMANDADAS;" (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2005 P.59)
BENEFICIOS SOCIALES: RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: ES RESPONSABLE PARA EL PAGO DE BENEFICIOS
SOCIALES DE UN TRABAJ ADOR CONTRATISTA, LA EMPRESA QUE LO CONTRATABA Y RETENIA UN PORCENTAJ E
DE LA FACTURA PARA UN FONDO DE GARANTIA QUE CONSTITUYE UN RESPALDO ECONOMICO PARA EL PAGO
DE LOS DERECHOS SOCIALES. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1984 P.40)
BENEFICIOS SOCIALES: RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: IMPROCEDENCIA EN EL CASO DE ENTIDADES
PUBLICAS: TRATANDOSE DE ENTIDADES PUBLICAS QUE SE ENCUENTRAN SUJ ETAS AL REGLAMENTO UNICO
DE CONTRATOS Y LICITACIONES DE OBRAS PUBLICAS D.S. .034-80-VC DE 21 DE NOVIEMBRE DE 1980, NO ES
FACTIBLE DE APLICACION EL PRINCIPIO QUE SE EJ ERCE PARA LOS TRABAJ ADORES DEL REGIMEN DE
CONSTRUCCION CIVIL, DONDE RESULTAN RESPONSABLES SOLIDARIAMENTE EL PROPIETARIO DE LA OBRA
CON QUIEN LA EJ ECUTO. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1984 P.59)
BENEFICIOS SOCIALES: SU PAGO CORRESPONDE DESDE EL INICIO DE LA RELACIN LABORAL AL MARGEN DE
LA FECHA EN QUE ES INCORPORADO A PLANILLAS: " EN ESENCIA BUSCA CREAR UN DEBATE SOBRE LAS
CONCLUSIONES A LAS QUE HAN ARRIBADO LAS INSTANCIAS DE MRITO EN RELACIN AL INICIO DEL VNCULO
LABORAL, YA QUE STAS HAN ESTABLECIDO CON MERIDIANA CLARIDAD QUE LA RELACIN LABORAL ENTRE
EL DEMANDANTE Y LA ENTIDAD RECURRENTE SE INICI EL SEIS DE MAYO DE MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y
CINCO, CONFORME A LA BOLETA DE PAGO DE FOJ AS TRES Y QUE, EN CONSECUENCIA, AL ACTOR LE
CORRESPONDE TODOS LOS BENEFICIOS SOCIALES DESDE DICHA FECHA Y NO DESDE LA FECHA EN LA QUE
SE INCORPOR FORMALMENTE A LA PLANILLA DEL BANCO DE LA NACIN. ADEMS, LA APLICACIN DEL CITADO
DISPOSITIVO EN NADA MODIFICA EL SENTIDO DE LO RESUELTO, POR EL CONTRARIO, EL SEGUNDO PRRAFO
DEL ARTCULO 32 DE LA LEY NMERO 24514 REFUERZA LO ESTABLECIDO EN LAS INSTANCIAS DE MRITO,
CUANDO SEALA QUE: "() ADEMS DE LA MULTA A QUE HUBIERE LUGAR, LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE
TRABAJ O DISPONDR LA INSCRIPCIN DEL TRABAJ ADOR EN EL LIBRO DE PLANILLAS DEL CENTRO LABORAL
EN EL QUE SE LE ENCONTRARE REALIZANDO LABORES DE CARCTER PERMANENTE, RECONOCINDOLE EL
TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS AL MISMO", SERVICIOS QUE PARA EL CASO DE AUTOS FUERON PRESTADOS
A LA ENTIDAD RECURRENTE DESDE EL SEIS DE MAYO DE MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y CINCO, COMO SE TIENE
ESTABLECIDO EN LAS INSTANCIAS DE MRITO, " CAS. N 1923-2008 - LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
2010 P.75)
BENEFICIOS SOCIALES: TIEMPO MINIMO DE SERVICIOS: EL RECLAMO SOBRE BENEFICIOS SOCIALES REQUIERE
QUE EL TRABAJ ADOR ACREDITE POR LO MENOS UN MES COMPLETO DE SERVICIOS. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1989 P.47)
BENEFICIOS SOCIALES: ACCIONISTAS TRABAJ ADORES PROPIETARIOS DE UNA EMPRESA: LA CONDICION DE
ACCIONISTA, DERIVADA DE UN CONTRATO DE SOCIEDAD MERCANTIL, NO PRIVA A QUIEN LA TIENE DE LOS
BENEFICIOS ADQUIRIDOS EN CALIDAD DE TRABAJ ADOR, DERIVADA DE UNA PRESTACION DE CARACTER
LABORAL, TANTO MAS SI TODOS LOS SOCIOS DE LA EMPRESA SON TRABAJ ADORES. (ACTUALIDAD LABORAL,
DICIEMBRE 1977)
BENEFICIOS SOCIALES: LEY 24083: OPORTUNIDAD DE APLICACION: LA LEY 24083 QUE ESTABLECE EL REGIMEN
DE PAGO DE LOS OBREROS QUE POSTERIORMENTE HUBIESEN PASADO A LABORAR COMO EMPLEADOS TIENE
UN MOMENTO DEFINIDO DE APLICACION EN EL TIEMPO, Y ESTO ES AL MOMENTO EN QUE TERMINA LA RELACION
LABORAL O CUANDO SE QUIERE EXIGIR UN DERECHO RELACIONADO CON LA COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIOS O REFERENTE A ELLA, Y MIENTRAS ELLO NO OCURRA NO PUEDE HABLARSE DE INCUMPLIMIENTO
DE DICHA NORMA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1986 P.58)
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BIENES INEMBARGABLES DEL ESTADO: " EN LO CONCERNIENTE A LA CAUSAL DE APLICACIN INDEBIDA DEL
ARTCULO 73 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO, QUE ESTABLECE LA DIFERENCIA ENTRE BIENES
DE DOMINIO PBLICO Y BIENES DE DOMINIO PRIVADO, CON INDEPENDENCIA SI SU APLICACIN ES PERTINENTE
O NO, EN LA SENTENCIA DE VISTA SE HA INVOCADO COMO FUNDAMENTO J URDICO EL DECRETO DE URGENCIA
NMERO 019-2001, QUE ESTABLECE QUE LOS DEPSITOS EN DINERO EXISTENTES EN LAS CUENTAS DEL
ESTADO EN EL SISTEMA FINANCIERO NACIONAL CONSTITUYEN BIENES INEMBARGABLES " CAS. N 3195-2007
- LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2008 P.121)
BOLETA DE PAGO: VALOR PROBATORIO PARA DEMOSTRAR LA RELACION LABORAL: DOCUMENTO
ALEGADAMENTE EXTENDIDO DE FAVOR: "QUE, LA AFIRMACIN DEL EMPLEADOR DE HABER ENTREGADO UNA
BOLETA DE FAVOR NO PUEDE SER CONSIDERADA COMO UNA PRUEBA PARA DESESTIMAR LA PRETENSIN DEL
ACCIONANTE, MS AN SI DICHA CONDUCTA POR S MISMA RESULTA REPROCHABLE, YA QUE NO SE DEBE
EXPEDIR DOCUMENTOS PARA SORPRENDER A TERCEROS, DEBIENDO ASUMIR RESPONSABILIDAD POR EL
CONTENIDO Y EFECTOS DE LOS MISMOS QUIEN LOS HA EXPEDIDO". (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2001
P.53)
BOLETAS DE PAGO: REGISTRO DE HABERSE HECHO USO DEL DESCANSO VACACIONAL: EN LAS BOLETAS DE
PAGO DEBE APARECER EL HECHO DE QUE EL TRABAJ ADOR HA HECHO USO DEL DESCANSO VACACIONAL.
BOLETAS DE PAGO: OPOSICION A LA EXHIBICION: ES FUNDADA LA OPOSICION A LA EXHIBICION DE LAS BOLETAS
DE PAGO ANTERIORES AL 1 DE ENERO DE 1973, POR CUANTO RECIEN A PARTIR DE DICHA FECHA EXISTE LA
OBLIGACION DE OTORGAR LAS MISMAS. LA COMUNICACION CURSADA A LA AUTORIDAD DE TRABAJ O SOBRE LA
FECHA EN QUE DEBE GOZARSE DE VACACIONES, NO CONSTITUYE PRUEBA QUE POR SI ACREDITE LA REALIDAD
DEL DESCANSO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1977)
BONIFICACION AL CARGO: HABIENDOSE RETIRADO LA CONFIANZA Y REMOVIDO DEL CARGO, ES PROCEDENTE
LA SUSPENSION DE LA BONIFICACION AL CARGO QUE HUBIERE ESTADO PERCIBIENDO EL TRABAJ ADOR.
BONIFICACION DEL 30%: LEY 11725: APLICACION A LOS TRABAJ ADORES AL SERVICIO DE LAS EMPRESAS
PUBLICAS: LOS EMPLEADOS DE LAS EMPRESAS PUBLICAS QUE LABORAN BAJ O EL REGIMEN
CORRESPONDIENTE A LOS EMPLEADOS DE LA ACTIVIDAD PRIVADA, AMPARADOS POR LA LEY 4916, SUS
AMPLIATORIAS, MODIFICATORIAS Y CONEXAS, SE ENCUENTRAN TAMBIEN FAVORECIDOS POR LAS
DISPOSICIONES DE LA LEY 11725, SOBRE BONIFICACION DE 30% AL CUMPLIR 30 AOS DE SERVICIOS, EN
VIRTUD DE QUE SU PRESTACION ESTA SUJ ETA, EN GENERAL, A LAS NORMAS PROPIAS DE LOS SERVIDORES
DE DICHO REGIMEN. LA LIMITACION MAXIMA DE S/.40,000.00 PARA EL MONTO TOTAL DE LAS REMUNERACIONESS
Y PENSIONES MENSUALES ESTABLECIDAS POR EL ART. 38. DEL D.L. 18088, LEY ANUAL DEL PRESUPUESTO
DE 1970, SE REFERIA A LOS EMPLEADOS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1979
P.79)
BONIFICACION EXTRAORDINARIA POR PREMIO AL RENDIMIENTO: "... QUE, RESPECTO A LA BONIFICACIN
EXTRAORDINARIA POR CONCEPTO DE PREMIO AL RENDIMIENTO DEBE TENERSE EN CUENTA QUE SEGN EL
ACTA DE SESIN DE DIRECTORIO DEL 04 DE MAYO DE 1994, QUE CORRE DE FOJ AS 174 A 179, DICHO PAGO NO
CONSTITUA UN INCREMENTO REMUNERATIVO SINO UNA SUMA FIJ A QUE CON CARCTER EXTRAORDINARIO
SE OTORGABA POR NICA VEZ". (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2003 P.71)
BONIFICACIN EXTRAORDINARIA QUE TIENE CARCTER REMUNERATIVO (POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA)
Y ASIGNACIN EXTRAORDINARIA QUE NO TIENE CARCTER REMUNERATIVO (BONIFICACIN POR
PRODUCTIVIDAD): " LA BONIFICACIN EXTRAORDINARIA POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA (PRODUCTIVIDAD
SINDICAL) HA SIDO ENTREGADA EN FORMA HABITUAL DESDE MIL NOVECIENTOS NOVENTITRS HASTA MIL
NOVECIENTOS NOVENTIOCHO; ESTO ES POR UN LAPSO DE CINCO AOS, CONFORME SE APRECIA DE FOJ AS
DIECINUEVE A TREINTIOCHO, DESVIRTUANDO EL HECHO QUE HAYA SIDO EN FORMA OCASIONAL, ASIMISMO LA
CITADA BONIFICACIN CONSTITUYE UNA VENTAJ A PATRIMONIAL PARA EL TRABAJ ADOR, CONCLUYNDOSE
QUE ERA PERCIBIDO POR LOS SERVICIOS PRESTADOS; CONSIGUIENTEMENTE TIENE EL CARCTER
REMUNERATIVO, RESULTANDO DE APLICACIN LO DISPUESTO POR EL ARTCULO NUEVE Y DIECISIS PRIMER
PRRAFO DEL DECRETO LEGISLATIVO NMERO SEISCIENTOS CINCUENTA Y NO LO DISPUESTO POR EL
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LITERAL A) DEL ARTCULO DIECINUEVE DEL MISMO CUERPO LEGAL;" " ASIGNACIN EXTRAORDINARIA POR
PRODUCTIVIDAD (PRODUCTIVIDAD GERENCIAL), STA SE HA ENTREGADO A TTULO DE LIBERALIDAD POR EL
EMPLEADOR, PREVIA EVALUACIN, CONDICIONADA A CALIFICACIN SEMESTRAL Y BAJ O POTESTAD DEL
EMPLEADOR DE SUPRIMIRLA EN CASO DE NO CALIFICAR, POR TANTO NO CONSTITUYE UN CONCEPTO
REMUNERATIVO; CONSIGUIENTEMENTE NO ES APLICABLE EL ARTCULO NUEVE DEL DECRETO LEGISLATIVO
NMERO SEISCIENTOS CINCUENTA, COMO POSTULA EL ACCIONANTE;" CAS. N 69-2005 LIMA. (ACTUALIDAD
BONIFICACION LEGAL POR ANTIGUEDAD: LEY 11725: REMUNERACION COMPUTABLE: LA BONIFICACION POR 30
AOS DE SERVICIOS QUE LE CORRESPONDE LEGALMENTE A LOS OBREROS DEBE CALCULARSE SOBRE TODA
REMUNERACION QUE RECIBA EN DINERO EN EFECTIVO Y QUE SEA DE SU LIBRE DISPOSICION. (ACTUALIDAD
BONIFICACION LEY 11725: REMUNERACION COMPUTABLE PARA SU APLICACION: SI BIEN LA BONIFICACION POR
TIEMPO DE SERVICIOS DEL 30% QUE ACUERDA LA LEY 11725 DEBE APLICARSE SOBRE EL SUELDO DEL
SERVIDOR, DEBE ENTENDERSE QUE ES SOBRE TODA CANTIDAD QUE NO ESTA DETERMINADA PREVIAMENTE
EN BASE A UNA DISPOSICION LEGAL O CONVENCIONAL YA QUE SE TRATA DE UNA REMUNERACION
COMPLEMENTARIA QUE NO SE PUEDE INCREMENTAR CON OTRO CONCEPTO DE SU MISMA NATURALEZA.
BONIFICACION POR 30 AOS DE SERVICIOS: DEBE ENTENDERSE QUE LA SUMA QUE CORRESPONDE POR ESTE
CONCEPTO SE CALCULA SOBRE LA REMUNERACION BASICA PERCIBIDA POR EL TRABAJ ADOR, POR CUANTO
LAS OTRAS SUMAS QUE SE LE ABONA SON COMPLEMENTARIAS DEL SUELDO O SALARIO Y TIENEN UNA
FINALIDAD ESPECIFICA; EN CONSECUENCIA LAS BONIFICACIONES POR COSTO DE VIDA, ASIGNACIONES
FAMILIARES, REFRIGERIO Y SIMILARES NO PUEDEN COMPLEMENTAR OTRO CONCEPTO DE SU MISMA
NATURALEZA COMO ES LA BONIFICACION DEL 30% POR ANTIGUEDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.54)
BONIFICACION POR 30 AOS DE SERVICIOS: LA DEROGATORIA DEL CAPTULO II DEL DECRETO LEGISLATIVO
N 288 SE PRODUJ O RECIN EL VEINTINUEVE DE J ULIO DE 1995 AL ENTRAR EN VIGENCIA LA LEY N 26513, LA
MISMA QUE NO AFECTO A LOS TRABAJ ADORES QUE HABAN ALCANZADO EL DERECHO A LA BONIFICACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS (TERCERA DISPOSICIN DEROGATORIA). (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1999 P.57)
BONIFICACION POR 30 AOS: ACUMULACION DE TIEMPO DE SERVICIOS: NO EXISTE NORMA QUE AUTORICE LA
ACUMULACIN DE LOS SERVICIOS PRESTADOS BAJ O EL RGIMEN DEL DECRETO LEY 11377 Y LOS DEL
RGIMEN DE LA LEY 4916 PARA EFECTOS DEL OTORGAMIENTO DE LA BONIFICACIN POR 30 AOS. (ACTUALIDAD
BONIFICACION POR ANTIGUEDAD: LA ASIGNACION POR MOVILIDAD, ASIGNACION ESPECIAL 033-86-EF, LAS
ASIGNACIONES POR CONYUGE, HIJ OS, ESCOLARIDAD Y POR CAJ A, POR SER REMUNERACIONES PERCIBIDAS
MENSUALMENTE Y TENER EL CARACTER DE LIBRE DISPOSICION DEL TRABAJ ADOR FORMAN PARTE
INTEGRANTE DE LOS SUELDOS O SALARIOS, POR ENDE APLICABLE PARA LA BONIFICACION DEL 30% DE LA LEY
11725, EXCEPTO LAS GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD, LAS UTILIDADES Y LA ASIGNACION
VACACIONAL QUE NO TIENEN LA CALIDAD DE REMUNERACION MENSUAL, SINO SOLO SE PERCIBE UNA VEZ AL
AO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.48)
BONIFICACION POR ANTIGUEDAD: LEY 11725: CASOS DE EXCLUSION: EL D.S. DE 28 DE AGOSTO DE 1952, QUE
AMPLIA EL REGLAMENTO DE LA LEY 11725, EN SU ARTCULO 1 SEALA QUE EN LOS CASOS DE EMPLEADOS DE
ENTIDADES PARTICULARES QUE EN VIRTUD DE CONVENIOS ENTRE LAS PARTES TUVIERAN DERECHO A UNA
BONIFICACION ANALOGA A LA ESTABLECIDA EN LA LEY CITADA, SE ABONARA LA MAS ALTA DISPONIENDO QUE
SOLO SE PERCIBIRA UNA DE ELLAS. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1987 P.23)
BONIFICACION POR ASISTENCIA: HABIENDOSE ACREDITADO LA REGULARIDAD EN LA PERCEPCION DE ESTA
BONIFICACION SI CORRESPONDE INCLUIRLA EN EL HABER INDEMNIZABLE. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1996
P.62)
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BONIFICACION POR COSTO DE VIDA: LA BONIFICACION POR COSTO DE VIDA OTORGADA CON POSTERIORIDAD
A DICIEMBRE DE 1991 TIENE CARACTER INDEMNIZABLE DESDE LA FECHA DE SU OTORGAMIENTO. (ACTUALIDAD
BONIFICACION POR COSTO DE VIDA: LEY 11725: LAS BONIFICACIONES DEL 30% Y 25% ESTABLECIDAS POR LAS
LEYES 11725 Y 24504 NO SE APLICAN NECESARIAMENTE A LAS GRATIFICACIONES EN RAZON DE QUE AMBOS
BENEFICIOS TIENEN ORIGINES DISTINTOS. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1987 P.49.(ACTUALIDAD LABORAL,
MAYO 1987 P.49)
BONIFICACION POR COSTO DE VIDA: NO ES PROCEDENTE DUPLICAR EL PAGO DE LAS ASIGNACIONES,
BONIFICACIONES Y AUMENTOS OTORGADOS POR VARIACION DEL INDICE DE PRECIOS Y PERDIDA DEL PODER
ADQUISITIVO DE LA MONEDA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1983 P.71)
BONIFICACIN POR FUNCIN J URISDICCIONAL: DEBIDO A LA DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO DE
TRABAJ O A PLAZO FIJ O PROCEDE LA BONIFICACIN POR FUNCIN J URISDICCIONAL: "... LA SUCESIVA
RENOVACIN DE CONTRATOS DEL ACTOR DEMUESTRA QUE EN REALIDAD SUS LABORES NO ERAN A PLAZO
FIJ O SINO QUE ERAN DE NATURALEZA INDETERMINADA, POR LO QUE DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 77
INCISO D) DEL TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728 SE CONSIDERA QUE EXISTI
DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO A PLAZO CONVIRTINDOSE LA RELACIN EN UNA DE CARCTER
INDETERMINADO; QUE SIENDO EN REALIDAD EL CONTRATO DEL ACTOR UNO DE CARCTER
INDETERMINADO RESULTA CONFORME AL REGLAMENTO QUE CORRE DE FOJ AS 02 A 07 QUE SE LE ABONE LA
BONIFICACIN POR FUNCIN J URISDICCIONAL, " EXP. N 5387-2008-B.E.(S). (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO
2009 P.92)
BONIFICACION POR PRODUCTIVIDAD: "... TAL CONCEPTO NO PUEDE CONSIDERARSE COMO UNA
GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA YA QUE STA SE REFIERE A PAGOS PERCIBIDOS OCASIONALMENTE, NO
COMO EN EL PRESENTE CASO QUE SE HAN OTORGADO EN CANTIDAD VARIABLE PERO EN FORMA FIJ A Y
PERMANENTE POR CERCA DE DOS AOS CONSECUTIVOS". (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2001 P.84)
BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS LEY 11725: ASIGNACIONES FAMILIARES Y REFRIGERIO: DE ACUERDO
CON LA J URISPRUDENCIA DICHA BONIFICACIN NO PUEDE APLICARSE A OTRAS REMUNERACIONES
COMPLEMENTARIAS SIN EXCEDER SU MARCO LEGAL. ESTN EXCLUDAS DEL CLCULO LAS ASIGNACIONES
FAMILIARES Y REFRIGERIO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1988 P.25)
BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS LEY 11725: REMUNERACION COMPUTABLE: LA LEY 11725 FIJ UNA
BONIFICACIN POR EL HECHO DE CUMPLIRSE 30 AOS DE SERVICIOS; POR TAL MOTIVO NO COMPRENDE
SUMAS PROVENIENTES DE OTROS CONCEPTOS. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1987 P.49)
BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS LEY 11725: REMUNERACION COMPUTABLE: EXCLUSION DE
ASIGNACIONES FAMILIARES Y REFRIGERIO: LAS BONIFICACIONES POR COSTO DE VIDA, LAS ASIGNACIONES
FAMILIARES, REFRIGERIO Y OTRAS QUE TIENEN SU PROPIA FORMA DE ESTABLECERSE EN BASE A FACTORES
DIFERENTES AL TIEMPO DE SERVICIOS NO SIRVEN DE BASE PARA EL CLCULO DE LA BONIFICACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1986 P.76)
BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: LEY 11725: ASIGNACIONES FAMILIARES: REFRIGERIO:
BONIFICACIONES POR COSTO DE VIDA: LA BONIFICACIN DEL 30% ESTABLECIDA EN LA LEY 11725, DEBE
APLICARSE SOBRE TODA CANTIDAD QUE NO EST DETERMINADA PREVIAMENTE EN BASE A UNA DISPOSICIN
LEGAL O CONVENCIONAL POR TRATARSE DE UNA REMUNERACIN COMPLEMENTARIA QUE NO PUEDE
INCREMENTAR OTRO CONCEPTO DE SU MISMA NATURALEZA SIN EXCEDER LOS DE SU MARCO LEGAL. NO SE
CONSIDERA PARA ESTE CLCULO LAS BONIFICACIONES POR COSTO DE VIDA, ASIGNACIONES FAMILIARES,
REFRIGERIO Y SIMILARES QUE TIENEN SU PROPIA FORMA DE ESTABLECERSE EN BASE A FACTORES DIVERSOS
AL TIEMPO DE SERVICIOS QUE ES LO NICO QUE DEBE MODIFICAR LA ALUDIDA REMUNERACIN. (ACTUALIDAD
BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: LEY 11725: UNIFORMES: LA BONIFICACIN DEL 30% ESTABLECIDA
POR LA LEY 11725, POR TRATARSE DE UNA REMUNERACIN COMPLEMENTARIA NO INCIDE EN OTRAS
REMUNERACIONES DEL MISMO CARCTER QUE ESTN DESTINADAS A RECONOCER FACTORES DIFERENTES
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DEL TRABAJ O REALIZADO COMO SON EL COSTO DE VIDA, LA ALIMENTACIN O REFRIGERIO, LAS CARGAS
FAMILIARES Y OTRAS QUE NO CONSTITUYEN ELEMENTOS INHERENTES AL TIEMPO DE SERVICIOS QUE ES LO
QUE BONIFICA EL 30%. UNIFORMES: CONSTITUYEN CONDICIN DE TRABAJ O Y NO REMUNERACIN.
(ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1988 P.51)
BONIFICACION POR TREINTA AOS DE SERVICIOS: LEY 11725: NO ACUMULACION DE OTRAS BONIFICACIONES
POR ANTIGUEDAD: NO SON ACUMULABLES LA BONIFICACION POR TREINTA AOS DE SERVICIOS CONSISTENTE
EN EL 30% DEL SUELDO A QUE SE CONTRAE LA LEY 11725 Y LAS BONIFICACIONES POR TIEMPO DE SERVICIOS
QUE LOS EMPLEADOS GOCEN POR PACTO COLECTIVO O POR ACTO UNILATERAL DEL EMPLEADOR. SI ESTAS
ULTIMAS, CONFORME AL DECRETO SUPREMO DE 28 DE AGOSTO DE 1952, SON OBTENIDAS CON MENOR
REQUISITO DE TIEMPO SE PAGARAN HASTA QUE EL EMPLEADO CUMPLA 30 AOS DE SERVICIOS, OPORTUNIDAD
EN LA CUAL SE ABONARA EL BENEFICIO MAS ALTO, EXCLUYENDOSE EL OTRO, SALVO QUE SE HUBIESE
ACORDADO LA ACUMULACION DE AMBAS BONIFICACIONES. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1977)
BONIFICACION POR TURNO: SUPRESION DE TURNO: EL PAGO DE LA BONIFICACION POR TURNO ESTA
CONDICIONADO A LA PRESTACION DEL SERVICIO EN EL MISMO, POR LO QUE RESULTA INFUNDADA LA
DENUNCIA QUE PERSIGUE SU ABONO, NO OBSTANTE HABERSE SUPRIMIDO EL TURNO RESPECTIVO.
BONIFICACION POR TURNO: SUPRESION DEL TURNO ESPECIAL EN QUE SE ORIGINABA EL PAGO: LA APLICACION
DE LA BONIFICACION POR TURNO ESTA LIGADA A LAS PARTICULARES CONDICIONES DE PRESTACION DEL
SERVICIO Y AL MAYOR ESFUERZO DEL TRABAJ ADOR POR LO QUE, AL SUPRIMIRSE EL TURNO ESPECIAL EN QUE
SE ABONA, ES PROCEDENTE LA SUPRESION DE LA BONIFICACION. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1980 P.41)
BONIFICACION POR TURNO: SUPRESION: CONDICIONAMIENTO A LA PRESTACION DE SERVICIOS: EL SERVIDOR
QUE DEJ A DE LABORAR EN UN TURNO POR EL CUAL PERCIBIA UNA BONIFICACION ADICIONAL ESPECIAL, NO
TIENE DERECHO A SEGUIR COBRANDO LA MISMA, SI ES QUE LA REMUNERACION ADICIONAL ESTA
CONDICIONADA A LA PRESTACION DE SERVICIOS EN DICHO TURNO. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1978
P.51)
BONIFICACION POR ZONA DE EMERGENCIA: COMO HA QUEDADO ESTABLECIDO J URISPRUDENCIALMENTE NO
PROCEDE EL PAGO DE LA BONIFICACIN POR ZONA DE EMERGENCIA A LOS TRABAJ ADORES DE LIMA Y CALLAO.
BONIFICACION TIEMPO DE SERVICIOS LEY 11725: EXCLUSION DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES, REFRIGERIO
Y OTRAS SIMILARES: LAS BONIFICACIONES POR COSTO DE VIDA, LAS ASIGNACIONES FAMILIARES, REFRIGERIO
Y OTRAS QUE TIENEN SU PROPIA FORMA DE ESTABLECERSE EN BASE A FACTORES DIFERENTES AL TIEMPO
DE SERVICIOS NO SIRVEN DE BASE PARA EL CLCULO DE LA BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS.
BONIFICACION: CARGA DE LA PRUEBA: PARA QUE PROCEDA EL PAGO DE UNA BONIFICACION ESPECIAL ES
MENESTER LA PROBANZA EN LA SUSCRIPCION DE UN CONTRATO QUE LA INCLUYA A TITULO INDIVIDUAL O POR
CONVENIO COLECTIVO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1985 P.35)
BONIFICACIONES ESPECIALES POR COSTO DE VIDA: NO FORMAN PARTE DE DICHA REMUNERACION LAS
"BONIFICACIONES ESPECIALES POR COSTO DE VIDA" POR CUANTO ESTAS NO ADQUIEREN LA CALIDAD DE
PERMANENTES LO QUE SE OBTIENE POR SU PERCEPCION POR MAS DE DOS AOS CONSECUTIVOS.
(ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1984 P.51) (REVISION)
BONIFICACIONES POR COSTO DE VIDA: EXCLUSION DEL CALCULO DE INDEMNIZACIONES ESPECIALES POR
DESPEDIDA: LAS BONIFICACIONES POR COSTO DE VIDA, POR SU ESTATUTO, NO FORMAN PARTE NI DEBEN SER
INCLUIDAS EN LAS INDEMNIZACIONES ESPECIALES POR DESPEDIDA QUE SEALAN EL ART. 28. DEL DECRETO
LEY 22126 Y LA LEY 4239, POR TENER ESTAS, CARACTER INDEMNIZATORIO Y NO PROPIAMENTE REMUNERATIVO.
BONIFICACIONES POR COSTO DE VIDA: EXCLUSION DEL COMPUTO DE BENEFICIOS SOCIALES: LAS
BONIFICACIONES POR COSTO DE VIDA EMERGENTES DE LOS DECRETOS LEYES 22408, 22593, 22699 Y 22978
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NO FORMAN PARTE DEL SUELDO INDEMNIZATORIO, SALVO LA PARTE NECESARIA QUE FUE INCORPORADA AL
SALARIO MINIMO VITAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1983 P.57)
BONIFICACIONES POR COSTO DE VIDA: IMPROCEDENCIA DE SU OTORGAMIENTO A UN TRABAJ ADOR
READMITIDO AL TRABAJ O: NO TIENE DERECHO A PERCIBIR LAS BONIFICACIONES POR COSTO DE VIDA
DECRETADAS, EL TRABAJ ADOR QUE FUE COMPRENDIDO EN UNA ACCION PENAL Y SENTENCIADO A PRISION,
Y READMITIDO POSTERIORMENTE POR HUMANIDAD, EN RAZON DE NO HABER ESTADO PRESTANDO SERVICIOS
EN LA FECHA DE PROMULGACION DE LOS DISPOSITIVOS CORRESPONDIENTES. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL
1982 P. 9)
BONIFICACIONES POR COSTO DE VIDA: NO FORMAN PARTE DEL HABER INDEMNIZATORIO: LAS BONIFICACIONES
POR COSTO DE VIDA, DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO POR LA J URISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE TRABAJ O
CONFORMAN UN SISTEMA DE REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS QUE ESTAN REGIDAS POR UN ESTATUTO
GENERICO CUYO ORIGEN ESA EN EL D.L. 22408 Y EL HECHO DE QUE A PARTIR DE 1980 SE OTORGUEN A TRAVES
DE DECRETOS SUPREMOS NO ALTERA LA NATURALEZA TRANSITORIA QUE POSEEN, POR LO CUAL NO FORMA
PARTE DEL HABER INDEMNIZATORIO MIENTRAS QUE NO SEAN INCORPORADAS AL SUELDO O SALARIO BASICO
DEL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1985 P.47)
BONIFICACIONES POR COSTO DE VIDA: NO INCLUSION EN LA INDEMNIZACION DE PRE-AVISO: EN EL PAGO DE
LOS 3 SUELDOS O DE 90 J ORNALES POR FALTA DE PREAVISO A QUE SE REFIERE EL ART. 28 DEL D.L.22126 NO
DEBEN CONSIDERARSE LAS BONIFICACIONES POR COSTO DE VIDA POR EL CARACTER RESTRICTIVO Y
LIMITATIVO QUE LES ASIGNO EL D.L. 22408. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1983 P.55)
CADUCIDAD DE LA ACCION DE AMPARO: INICIO DEL COMPUTO: EN LO REFERENTE A LA EXCEPCIN DE
CADUCIDAD PROPUESTA POR LA DEMANDADA, DEBE TENERSE EN CUENTA QUE EL CMPUTO DEL PLAZO
ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 37 DE LA LEY N 23506 DEBE INICIARSE DESPUS DE VENCIDOS LOS TREINTA
DAS HBILES QUE TENA LA ADMINISTRACIN PARA RESOLVER EL RECURSO DE APELACIN QUE PRESENT
EL DEMANDANTE. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2000 P.49)
CADUCIDAD DE LA ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: LA CADUCIDAD EN FORMA DE EXTINGUIR LOS
DERECHOS, EN RAZON DE LA OMISION DURANTE EL TIEMPO PREFIJ ADO POR LA LEY. EL PLAZO DE CADUCIDAD
ES PERENTORIO Y NO ADMITE INTERRUPCION NI SUSPENSION. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1987 P.22)
CADUCIDAD DE LA ACCIN: " EL REFERIDO ARTCULO DIECISIETE DE LA LEY NMERO VEINTISIETE MIL
QUINIENTOS OCHENTA Y CUATRO, ESTABLECE EXPRESAMENTE QUE NOS ENCONTRAMOS ANTE UN PLAZO DE
CADUCIDAD, LO CUAL ES CONCORDANTE CON LA DOCTRINA QUE ESTABLECE QUE "() LA CADUCIDAD DE LA
ACCIN ES UNA INSTITUCIN QUE LIMITA EN EL TIEMPO LA POSIBILIDAD DE ARTICULAR DETERMINADOS
RECLAMOS J UDICIALES DURANTE UN BREVE PLAZO, YA SEA PORQUE HUBO UN RECLAMO ANTERIOR ANTE
RGANOS ADMINISTRATIVOS, PORQUE EL INSTITUTO SOBRE EL QUE SE RECLAMA ES PARA CASOS URGENTES
Y NO SE J USTIFICA EXTENDER EL PLAZO PARA SU PETICIN (INTERDICTOS, AMPARO), O PORQUE SE SUPONE
QUE ANTE LA FALTA DE RECLAMO EN TIEMPO OPORTUNO LA PARTE HA DESISTIDO DE PETICIONAR SOBRE EL
PARTICULAR ()" CAS. N 2396-2005 PIURA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2009 P.85)
CADUCIDAD DE LA ACCION: DERECHOS PENSIONARIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2000 P.47)
CADUCIDAD DE LA ACCION: EL ARTCULO 36 DEL TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO 728
DENOMINADO LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL ESTABLECE EN SU SEGUNDO PRRAFO
QUE LA CADUCIDAD DE LA ACCIN (EN EL CASO DE ACTOS DE HOSTILIDAD) NO PERJ UDICA EL DERECHO DEL
TRABAJ ADOR A DEMANDAR EL PAGO DE OTRAS SUMAS LQUIDAS QUE LE ADEUDE EL EMPLEADOR, CON LO CUAL
QUEDA CLARO EL DERECHO DEL ACTOR A RECLAMAR J UDICIALMENTE LAS REMUNERACIONES IMPAGAS QUE
NO ESTN SUJ ETAS A PLAZO DE CADUCIDAD SINO DE PRESCRIPCIN. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2000
P.60)
CADUCIDAD DE LA ACCION: FORMA DE COMPUTAR EL PLAZO DE CADUCIDAD: DIAS NO COMPUTABLES: FALTA
DE FUNCIONAMIENTO DEL PODER J UDICIAL. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2006 P.86)
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CADUCIDAD DE LA ACCIN: IMPROCEDENCIA POR NO HABERSE HECHO VALER POR VIA DE EXCEPCIN. CAS.
N 6070-2011 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2013 P.77)
CADUCIDAD DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS ANTERIORES POR LAUDO ARBITRAL: REFORMA IN PEJ US: TANTO
EL CONVENIO COLECTIVO COMO EL LAUDO ARBITRAL PUEDEN DESMEJ ORAR DERECHOS ADQUIRIDOS POR
ANTERIORES CONVENIOS (REFORMA IN PEJ US). CAS. N 135-2004 - DEL SANTA (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO
2009 P.101)
CADUCIDAD EN CASO DE IMPEDIMENTO PARA PODER ACCIONAR: "NO PROCEDE ALEGAR LA CADUCIDAD EN
LOS PROCESOS DE AMPARO CUANDO EL ACCIONANTE SE ENCONTR IMPEDIDO DE EJ ERCER SU DERECHO
DE ACCIN, EN FORMA DIRECTA O INDIRECTA, EN VIRTUD DEL MANDATO EXPRESO DE UNA NORMA LEGAL, DADO
QUE MIENTRAS LA MISMA NO SEA REMOVIDA, LA INEXISTENCIA DE UN RECURSO IDNEO NO PUEDE IMPLICAR
LA CONVALIDACIN DE UN ACTO ATENTATORIO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES. EN TODO CASO, DICHO
PLAZO SE COMPUTAR DESDE LA REMOCIN DEL IMPEDIMENTO COMO SE APRECIA DE LA INSTRUMENTAL
DE FOJ AS 2, EL DEMANDANTE FUE SEPARADO DEL CARGO QUE DESEMPEABA EN VIRTUD DEL ACUERDO DE
SALA PLENA DE LA CORTE SUPREMA DE J USTICIA DE LA REPBLICA, DE FECHA 11 DE AGOSTO DE 1992,
ADOPTADO DE ACUERDO CON LAS FACULTADES OTORGADAS POR EL DECRETO LEY N 25446.". EXPEDIENTE
N 5857-2005-PA/TC LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2007 P.74)
CADUCIDAD: A PESAR DE ENCONTRARSE LA DEMANDADA EN ESTADO DE REBELDIA EL J UEZ ESTA OBLIGADO
A SEALAR LA CADUCIDAD QUE HA OPERADO DE LA DEMANDA AL HABER SIDO INTERPUESTA DESPUES DE
TRANSCURRIDOS 30 DIAS SEALADOS EN LA LEY. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1996 P.32)
CADUCIDAD: ACCIN DE CESE DE HOSTILIDAD SE COMPUTA DESDE EL DA SIGUIENTE DE VENCIDO EL PLAZO
OTORGADO AL EMPLEADOR PARA QUE REGULARICE EL ACTO CONTRA EL QUE SE RECLAMA. (ACTUALIDAD
CADUCIDAD: ACCION DE IMPUGNACION DE DESPIDO: "...QUE, RESPECTO A LA RESOLUCIN N 07 QUE DECLARA
INFUNDADA LA EXCEPCIN DE CADUCIDAD DEBE CONSIDERARSE QUE SI BIEN EL PRIMER PRRAFO DEL
ARTCULO 36 DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728 -LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL-
APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, ESTABLECE QUE EL PLAZO PARA ACCIONAR
J UDICIALMENTE EN LOS CASOS DE DESPIDO ARBITRARIO ES DE TREINTA DAS NATURALES DE PRODUCIDO
EL HECHO, TAMBIN LO ES QUE EL DESPIDO ES UN ACTO RECEPTICIO QUE SLO TIENE EFECTIVIDAD A PARTIR
DEL MOMENTO QUE EL TRABAJ ADOR TOMA CONOCIMIENTO DEL MISMO, RAZN POR LA CUAL EL HABERSE
COMUNICADO AL ACTOR EL TRMINO DE LA RELACIN LABORAL MEDIANTE MEMORNDUM N 006/DP/99 CON
FECHA 04 DE ENERO DE 1999, ES A PARTIR DE ESE MOMENTO EN QUE DEBE COMPUTARSE EL PLAZO DE
CADUCIDAD". (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2003 P.72)
CADUCIDAD: ACCION POR INDEMNIZACION: NO PUEDE APLICARSE POR ANALOGIA EL PLAZO DE CADUCIDAD
PARA LA ACCION POR INDEMNIZACION LEGAL, A LA ACCION POR INDEMNIZACION CONVENCIONAL. (ACTUALIDAD
CADUCIDAD: COMPUTO DEL PLAZO: "EL CMPUTO DEL PLAZO DE CADUCIDAD SE SUSPENDE MIENTRAS DURE
EL IMPEDIMENTO DE ACCIONAR POR FALTA DE FUNCIONAMIENTO DEL PODER J UDICIAL. PARA ESTE EFECTO
Y DE ACUERDO AL ARTCULO CINCUENTIOCHO DEL DECRETO SUPREMO NMERO CERO CERO UNO GUIN
NOVENTISIS GUIN TR, SE ENTIENDE POR FALTA DE FUNCIONAMIENTO DEL PODER J UDICIAL, ENTRE OTROS,
LA SUSPENSIN DEL DESPACHO J UDICIAL, CONFORME AL ARTCULO DOSCIENTOS CUARENTISIETE DE LA LEY
ORGNICA DEL PODER J UDICIAL, POR NO EXISTIR DESPACHO J UDICIAL EN ELLOS". (ACTUALIDAD LABORAL,
CADUCIDAD: COMPUTO DEL TERMINO: "...DE ACUERDO CON EL ARTCULO 36 DEL DECRETO LEGISLATIVO N
728 -LEY DE PRODUCTIVIDAD COMPETITIVIDAD LABORAL- APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 003-97-TR
EL PLAZO PARA ACCIONAR J UDICIALMENTE EN LOS CASOS DE NULIDAD DE DESPIDO, DESPIDO ARBITRARIO
Y HOSTILIDAD CADUCA A LOS TREINTA DAS NATURALES DE PRODUCIDO EL HECHO". (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 2003 P.74)
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CADUCIDAD: COMPUTO: LA CADUCIDAD TIENE POR EFECTO EXTINGUIR EL DERECHO Y LA ACCIN
CORRESPONDIENTE, Y EL COMPUTO DE LA MISMA DEBE COMPUTARSE, A PARTIR DEL HECHO PRODUCIDO,
ESTO ES PARTIR DEL SUCESO QUE SUPUESTAMENTE CONSTITUYE UN ACTO DE HOSTILIZACIN, Y QUE EN EL
CASO EN MENCIN CONSTITUYE EL TRASLADO DEL ACTOR. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1999 P.58)
CADUCIDAD: CUANDO LA EXCEPCIN DE CADUCIDAD ES DECLARADA FUNDADA RESULTA NULO EL
PRONUNCIAMIENTO SOBRE EL FONDO DE LA MATERIA CONTROVERTIDA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1997
P.43)
CADUCIDAD: DEMANDA NO PRESENTADA POR EL TRABAJ ADOR: LA DEMANDA QUE FUE PRESENTADA POR EL
SINDICATO DE TRABAJ ADORES DE LA EMPRESA SIN TENER PODER DEL TRABAJ ADOR NI ESTAR FIRMADA POR
EL, NO ES VALIDA DEBIENDO CONSIDERARSE QUE HA OCURRIDO LA CADUCIDAD CUANDO EL TRABAJ ADOR
REGULARIZA LA DEMANDA DESPUES DE TRANSCURRIDO 30 DIAS DEL DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 1991 P.67)
CADUCIDAD: DESPIDO DE HECHO: NO EXISTIENDO CARTA DE DESPIDO, EL TERMINO PARA INTERPONER LA
DEMANDA DE DESPIDO SE CUENTA DESDE EL ULTIMO DIA EFECTIVAMENTE LABORADO. HABIENDOSE
PRESENTADO LA DEMANDA 40 DIAS DESPUES DEL ULTIMO DIA LABORADO, HA OPERADO LA CADUCIDAD.
CADUCIDAD: DESPIDO INDIRECTO: INVITACION A REINCORPORACION: RESULTA IMPROCEDENTE LA DEMANDA
DE CALIFICACION DE DESPIDO PLANTEADA DESPUES DE LOS 30 DIAS DE HABERSE PRODUCIDO EL ULTIMO
DIA LABORADO POR EL TRABAJ ADOR. SI APARECE DE AUTOS QUE EL EMPLEADOR INVITA A REINCORPORARSE
AL TRABAJ ADOR NEGANDOSE ESTE, SOLO LE QUEDA RECLAMAR EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES.
CADUCIDAD: DESPIDO: NO PUEDE COMPUTARSE EL PLAZO DE CADUCIDAD A PARTIR DE LA FECHA EN QUE LA
CARTA DE DESPIDO ES ENTREGADA A LA NOTARIA, SINO A PARTIR DE QUE ES RECEPCIONADA POR LA
TRABAJ ADORA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1996 P.65)
CADUCIDAD: EL J UEZ ESTA FACULTADO DE DECLARAR LA IMPROCEDENCIA DE LA DEMANDA CUANDO
ADVIERTE QUE HA INCURRIDO EN NOTORIA VIOLACION DEL PLAZO DE CADUCIDAD ESTABLECIDO EN LA LEY
PARA LA INTERPOSICION DE LA DEMANDA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE1996 P.47)
CADUCIDAD: EL J UZGADO ESTA OBLIGADO A RECHAZAR DE PLANO LA DEMANDA QUE ES PRESENTADA VENCIDO
EL PLAZO DE CADUCIDAD A QUE ESTA SUJ ETA. SE CONSIDERA VENCIDO EL PLAZO DE CADUCIDAD CUANDO
SE DEMANDA LA REBAJ A DE CATEGORIA PRODUCIDA 2 AOS ANTES DE LA INTERPOSICION DE LA DEMANDA.
(ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE1996 P.46)
CADUCIDAD: EL PLAZO DE CADUCIDAD ESTABLECIDA EN LA LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO NO RESULTA
INCOMPATIBLE CON LA CONSTITUCIN. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1997 P.71)
CADUCIDAD: EL PLAZO PARA QUE OCURRA LA CADUCIDAD SE INTERRUMPE POR LOS PERIODOS DE
SUSPENSION DEL DESPACHO J UDICIAL. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1993 P.35)
CADUCIDAD: EL TERMINO DE 30 DIAS PARA INTERPONER LA DEMANDA DE CALIFICACION DE DESPIDO ES UNO
DE CADUCIDAD QUE EMPIEZA A CONTARSE DESDE LA FECHA EN QUE QUEDA ACREDITADO QUE EL
TRABAJ ADOR CONOCIO DE SU DESPIDO AUNQUE LA VERIFICACION DEL MISMO A TRAVES DE LOS SERVICIOS
INSPECTIVOS DEL MINISTERIO DE TRABAJ O SE REALICE POSTERIORMENTE. (ACTUALIDAD LABORAL,
CADUCIDAD: EL TERMINO DE CADUCIDAD PARA INTERPONER DEMANDA DE REPOSICION DEBE COMPUTARSE
HASTA LA FECHA DE PRESENTACION DE LA DEMANDA AUNQUE DESPUES PRESENTE UNA ACLARACION.
(ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE1996 P.46)
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CADUCIDAD: EL TERMINO DE CADUCIDAD PARA INTERPONER LA DEMANDA DE CALIFICACION DE DESPIDO ES
DE 30 DIAS NO ESTANDO SUJ ETO A INTERRUPCIONES O PACTO QUE LO ENERVE. (ACTUALIDAD LABORAL,
ENERO 1993 P.56)
CADUCIDAD: EL TERMINO DE CADUCIDAD SE COMPUTA DESDE QUE SE PRODUCE EL DESPIDO Y POR LO TANTO
SE ROMPE LA RELACION LABORAL, NO DESDE CUANDO LA AUTORIDAD LO CONSTATA. (ACTUALIDAD LABORAL,
MAYO 1991 P.56)
CADUCIDAD: EL TERMINO PARA INTERPONER LA ACCION DE CALIFICACION ES DE 30 DIAS CALENDARIOS A
PARTIR DEL DIA SIGUIENTE EN QUE EL TRABAJ ADOR FUE NOTIFICADO O CONOCIO DE SU DESPIDO,
TRANSCURRIDO ESE TERMINO SOLO PROCEDE ACCIONAR PARA EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES.
CADUCIDAD: EL TERMINO PARA INTERPONER LA DEMANDA DE CALIFICACION DE DESPIDO ES DE CADUCIDAD
POR LO QUE TRANSCURRIDO EL MISMO SE EXTINGUE EL DERECHO DE ACCIONAR AUNQUE EL ULTIMO DIA SEA
INHABIL. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1991 P.66)
CADUCIDAD: EN LOS CASOS EN QUE EL PLAZO DE 3O DIAS PARA INTERPONER LA DEMANDA DE CALIFICACION
DE DESPIDO, VENCE EN UN DIA DE HUELGA DE LOS EMPLEADOS DEL PODER J UDICIAL EL TRABAJ ADOR DEBE
PRESENTAR SU DEMANDA EN EL PRIMER DIA EN QUE SE REANUDEN LAS ACTIVIDADES EN EL PODER J UDICIAL.
CADUCIDAD: HABIENDO PRESENTADO LA DEMANDA DOS AOS Y MEDIO DESPUES DE HABER TERMINADO LA
RELACION LABORAL OPERA LA CADUCIDAD PREVISTA EN EL ARTCULO DECIMO DE LA LEY 24514. (ACTUALIDAD
CADUCIDAD: HOSTILIDAD: RESULTA CADUCA LA DEMANDA DE HOSTILIDAD INTERPUESTA DESPUES DE
VENCIDO EL PLAZO DE HOSTILIDAD ESTABLECIDO EN LA LEY PARA LA INTERPOSICION DE ESTA DEMANDA,
CONTADO A PARTIR DE LOS PLAZOS SEALADOS POR EL ACTOR EN SUS COMUNICACIONES DIRIGIDAS AL
EMPLEADOR SOLICITANDOLE EL CESE DE LA HOSTILIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1996 P.50)
CADUCIDAD: INDEMNIZACION POR DESPIDO INJ USTIFICADO: A LOS 30 DIAS DE PRODUCIDO EL DESPIDO
CADUCA EL PLAZO PARA INTERPONER LA DEMANDA DE INDEMNIZACION POR DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL,
MAYO 1996 P.64)
CADUCIDAD: INSCRIPCION EN EL LIBRO DE PLANILLAS: RESULTA IMPROCEDENTE LA DEMANDA INTERPUESTA
VENCIDO EL PLAZO ESTABLECIDO EN EL ARTCULO DECIMO DE LA LEY 24514 AL H ABER OPERADO LA
CADUCIDAD. ES INADMISIBLE LA DEMANDA QUE TIENE POR OBJ ETO PROPONER LA INSCRIPCION EN EL LIBRO
DE PLANILLAS DE UNA EMPRESA DISTINTA A LA QUE APARECE COMO EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL,
CADUCIDAD: INTERRUPCION: FALTA DE FUNCIONAMIENTO DEL PODER J UDICIAL: "... EL CONCEPTO DE FALTA
DE FUNCIONAMIENTO DEL PODER J UDICIAL HA SIDO DESARROLLADO POR EL ARTCULO 58 DEL REGLAMENTO
DEL DECRETO LEGISLATIVO 728 (DECRETO SUPREMO 001-96-TR), SEGN EL CUAL SE ENTIENDE POR TAL,
ADEMS DE LOS DAS DE SUSPENSIN DEL DESPACHO J UDICIAL CONFORME AL ARTCULO 247 DE LA LEY
ORGNICA DEL PODER J UDICIAL, AQUELLA OTRA SITUACIN QUE POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR
IMPIDEN SU FUNCIONAMIENTO;" (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2004 P.91)
CADUCIDAD: LA CADUCIDAD DE LA ACCION DECLARADA EN PRIMERA INSTANCIA NO PUEDE SER MODIFICADA
POR EL HECHO DE HABERSE PRODUCIDO UNA PARALIZACION DE LOS SERVIDORES ADMINISTRATIVOS DEL
PODER J UDICIAL DURANTE EL TIEMPO QUE TENIA EL ACTOR PARA INTERPONER SU DEMANDA, POR CUANTO
NO HABIA IMPEDIMENTO PARA EJ ERCITAR SU DERECHO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1991 P.52)
CADUCIDAD: LA CADUCIDAD OPERA EL LTIMO DA DE SU PLAZO AUNQUE SEA INHBIL. OPERA CON RESPECTO
A CUALQUIER DEMANDA PRESENTADA CON POSTERIORIDAD A LA MISMA SALVO LOS CASOS EXPRESAMENTE
SEALADOS EN LA LEY. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1999 P.44)
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CADUCIDAD: LA CADUCIDAD SE PRODUCE TRANSCURRIDO EL ULTIMO DIA DE PLAZO, AUNQUE ESTE SEA
INHABIL. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1993 P.41)
CADUCIDAD: LA HUELGA DE LOS TRABAJ ADORES DEL PODER J UDICIAL CONFIGURA LA IMPOSIBILIDAD DE
RECLAMAR EL DERECHO ANTE UN TRIBUNAL PERUANO POR NO EXISTIR UN DESENVOLVIMIENTO REGULAR
DE LA ACTIVIDAD J URISDICCIONAL. EN CONSECUENCIA LA HUELGA INTERRUMPE ELPLAZO DE CADUCIDAD EL
QUE SE RENUEVA EN CUANTO SE DEJ E SIN EFECTO TAL MEDIDA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1991 P.48)
CADUCIDAD: LA INDEMNIZACION ESPECIAL POR DESPIDO INJ USTIFICADO Y LA INDEMNIZACION ESPECIAL DE
DESPIDO POR MUJ ER CADUCA A LOS 30 DIAS DE PRODUCIDO EL DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE
1996 P.45)
CADUCIDAD: LA PARALIZACION DE LOS TRABAJ ADORES DEL PODER J UDICIAL INTERRUMPE EL TERMINO
ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 10 DE LA LEY 24514, PARA INTERPONER LA ACCION DE CALIFICACION DE
DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1992 P.39)
CADUCIDAD: NATURALEZA RESTRICTIVA DE LAS CAUSALES DE CADUCIDAD: DECLARAN IMPROCEDENTE
DEMANDA PRESENTADA CON POSTERIORIDAD A LOS TREINTA DIAS DE PRODUCIDO EL DESPIDO. (ACTUALIDAD
CADUCIDAD: NO ESTA SUJ ETA A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES, NO PUEDE SER MODIFICADA NI DISMINUIDA,
RENUNCIADA, NI HAY PACTO CONTRA LO QUE LA LEY PRESCRIBE. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1989 P.40)
CADUCIDAD: NO INTERRUMPE EL TERMINO DE CADUCIDAD LA PARALIZACION DE LOS TRABAJ ADORES
ADMINISTRATIVOS DEL PODER J UDICIAL. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1991 P.43)
CADUCIDAD: NO INTERRUMPE LA CADUCIDAD EN UNA DEMANDA DE INDEMNIZACION POR DESPIDO
ARBITRARIO LA INTERPOSICION PREVIA DE UNA DEMANDA POR NULIDAD DE DESPIDO QUE FUERA DECLARADA
IMPROCEDENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2000 P.47)
CADUCIDAD: NO OPERA EN CASO DE VIOLACION DE DERECHOS CONTINUADOS: "QUE, ESTE TRIBUNAL, EN
FORMA REITERADA, HA ESTABLECIDO QUE EN EL CASO DE LOS PENSIONISTAS NO OPERA LA CADUCIDAD PARA
INTERPONER SU ACCIN DE GARANTA, ATENDIENDO A QUE LA VULNERACIN DE SUS DERECHOS SON
CONTINUADOS, POR LO QUE DEBE DESESTIMARSE LA EXCEPCIN DE CADUCIDAD Y, ASIMISMO, NO ES
PERTINENTE EL AGOTAMIENTO DE LA VA PREVIA ESTABLECIDA EN EL ARTCULO 27 DE LA LEY N 23506".
CADUCIDAD: NO RESULTA DE APLICACION EL PLAZO DE CADUCIDAD PARA LA INTERPOSICION DE UNA
DEMANDA DE PAGO DE REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1996 P.66)
CADUCIDAD: NULIDAD DE COSA J UZGADA FRAUDULENTA: EL ARTCULO 178 DEL TEXTO LEGAL CITADO
ESTABLECE UN PLAZO DE SEIS MESES PARA DEMANDAR DICHA ACCIN, PLAZO QUE DEBE SER INTERPRETADO
COMO UNO DE CADUCIDAD POR LA NATURALEZA DE LA ACCIN, POR LO QUE ENTONCES DICHO TRMINO NO
SE INTERRUMPE NI SUSPENDE A TENOR DE LO PREVISTO EN EL ARTCULO 2005 DEL CDIGO CIVIL APLICABLE
AL PROCESO LABORAL EN VA SUPLETORIA DE CONFORMIDAD CON LA TERCERA DISPOSICIN DEROGATORIA,
SUSTITUTORIA Y FINAL DE LA LEY 26636.(ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2000 P.64)
CADUCIDAD: OPORTUNIDAD EN QUE PUEDE SER PLANTEADA: "...ASIMISMO CON RESPECTO DE LA CADUCIDAD,
ESTANDO A QUE ESTA PUEDE SER DECLARADA EN CUALQUIER ESTADO DEL PROCESO, EN ESTE GRADO
PUEDE REVISARSE LOS ARGUMENTOS ESGRIMIDOS QUE LA SUSTENTA; ..." (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2002
P.89)
CADUCIDAD: PARALIZACION DE LABORES: LA PARALIZACION DE LOS TRABAJ ADORES ADMINISTRATIVOS DEL
FUERO DE TRABAJ O Y LA REALIZACION DE UN PARO NACIONAL NO SON J USTIFICATORIOS AL PLAZO DE
CADUCIDAD QUE RIGEN EN CUANTO A LA PRESENTACION DE LA DEMANDA, CONFORME EL ARTCULO 2006 DEL
CODIGO CIVIL LA CADUCIDAD NO ADMITE INTERRUPCION NI SUSPENSION, SALVO EL CASO PREVISTO EN EL
ARTCULO 1994 INCISO 8 DEL MISMO CUERPO DE LEY. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.35)
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CADUCIDAD: PLAZO ESTABLECIDO EN EL ART. 51 DEL T.U.O. DE LA LEY DE COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIOS: "... EL PLAZO DE 30 DAS A QUE SE REFIERE EL ARTCULO 51 DEL TEXTO UNICO ORDENADO DE LA
LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS, APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 001-97-TR; SLO
ORIGINA QUE YA NO OPERE EL DERECHO DE RETENCIN DE BENEFICIOS SOCIALES, PERO NO PUEDE
ORIGINAR LA PRDIDA DE LA ACCIN INDEMNIZATORIA, PUES, LA MISMA EST SUJ ETA A PLAZOS
PRESCRIPTORIOS QUE AN NO HAN OPERADO;" (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2005 P.69)
CADUCIDAD: REGLAS PARA LA APLICACIN DE LA CADUCIDAD EN LAS RECLAMACIONES LABORALES. PRINCIPIO
DE PRIMACA DE LA REALIDAD: APLICACIN A CASO DE ENCUBRIMIENTO DE LA RELACIN LABORAL. EXP. N
1335-2011 (A Y S) (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2012 P.75)
CADUCIDAD: REPOSICION: CARTA DE RENUNCIA: HABIENDO EL ACTOR ARGUMENTADO QUE FUE INTIMADO Y
AMENAZADO PARA FIRMAR SU RENUNCIA EL PLAZO DE CADUCIDAD PARA LA ACCION DE REPOSICION DEBE
COMPUTARSE A PARTIR DE LA FECHA DE LA CARTA DE RENUNCIA. EL DESISTIMIENTO DE LA REUNCIA NO
ALTERA EL COMPUTO DEL PLAZO DE CADUCIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1996 P.31)
CADUCIDAD: RESULTA FUNDADA LA EXCEPCIN DE CADUCIDAD EN LA DEMANDA DE HOSTILIDAD SUSTENTADA
EN LA APLICACIN DE UNA NORMA LEGAL QUE ENTR EN VIGENCIA MS DE TRES AOS ANTES DE LA FECHA
DE PRESENTACIN DE LA DEMANDA. REINTEGRO DE REMUNERACIONES: RESULTA INFUNDADO EL RECLAMO
DE REINTEGRO DE INCREMENTO DE REMUNERACIONES POR EL PERODO TRANSCURRIDO HASTA LA
SUSPENSIN LEGAL DEL CONVENIO CUANDO SE ACREDITA QUE EL INCREMENTO ESTABA PACTADO POR
TRIMESTRES, SIENDO EL RECLAMO POR INCREMENTO DE REMUNERACIONES POR UN PLAZO INFERIOR A UN
TRIMESTRE. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1997 P.43)
CADUCIDAD: RESULTA IMPROCEDENTE LA DEMANDA DE CALIFICACION DE DESPIDO PRESENTADA A LOS 74
DIAS DE HBER TOMADO CONOCIMIENTO EL TRABAJ ADOR DE LA DECISION DE SU EMPLEADOR DE DESPEDIRLO
POR HABER OPERADO LA CADUCIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1993 P.36)
CADUCIDAD: RESULTA IMPROCEDENTE LA INDEMNIZACION ESPECIAL POR DESPIDO Y LA INDEMNIZACION POR
DERECHO DE MUJ ER CUANDO LA DEMADNA SE PRESENTA DESPUES DE VENCIDO EL PLAZO DE CADUCIDAD
DE 30 DIAS. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1996 P.31)
CADUCIDAD: SE CONSIDERA COMO HECHO ANALOGO A LA IMPOSIBILIDAD DE RECLAMAR ANTE UN TRIBUNAL
PERUANO LA PARALIZACION DE LOS TRABAJ ADORES DEL PODER J UDICIAL POR LO QUE ESTE HECHO
INTERRUMPE VALIDAMENTE EL PLAZO DE CADUCIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1993 P.36)
CADUCIDAD: SE CONSIDERA COMO NO PRESENTADA LA DEMANDA QUE NO LLEVA LA FIRMA DEL TRABAJ ADOR,
EN CONSECUENCIA, SI EL TRABAJ ADOR CUMPLE CON FIRMAR LA DEMANDA REGULARIZANDO EL TRAMITE CON
FECHA POSTERIOR AL PLAZO DE CADUCIDAD SE CONSIDERA PRESENTADA FUERA DEL PLAZO DE 30 DIAS QUE
EXIGE LA LEY OPERANDO LA CADUCIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1992 P.37)
CADUCIDAD: TERMINO PARA INTERPONER DEMANDA DE ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: EL TERMINO
DE 30 DIAS PARA INTERPONER LA DEMANDA DE CALIFICACION DE DESPIDO SE CUENTA DESDE EL DIA
SIGUIENTE EN QUE EL TRABAJ ADOR CONOCIO DE SU DESPIDO HASTA 30 DIAS CALENDARIO VENCIDO EL CUAL
AUNQUE SEA EN DIA INHABIL SE PRODUCE LA CADUCIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1989 P.39)
CADUCIDAD: ACCION INDEMNIZATORIA POR PERJ UICIO OCASIONADO POR FALTA GRAVE COMETIDA POR EL
TRABAJ ADOR: EL ARTCULO 4 INC. 2) LITERAL J DE LA LEY 26636 NO CONDICIONA EL EJ ERCICIO DE LA ACCION
INDEMNIZATORIA POR PARTE DEL EMPLEADOR A PLAZO ALGUNO DE CADUCIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL,
ABRIL 2001 P.96)
CAJ A DE BENEFICIOS SOCIALES DE ELECTROLIMA: INVALIDEZ DEL ARTCULO 5 DEL REGLAMENTO DE LA LEY
10772 AL CONSIGNAR UN REQUISITO PARA EL OTORGAMIENTO DE BENEFICIOS QUE NO ESTABA CONSIGNADO
EN LA LEY QUE REGLAMENTABA: QUE, RESPECTO A LA APLICACIN INDEBIDA DEL ARTCULO QUINTO DEL
REGLAMENTO DE LA LEY DIEZ MIL SETECIENTOS SETENTIDS, REFERIDO A QUE EL TRABAJ ADOR NO PODA
ACOGERSE A LA PENSIN EN CASO DE COBRAR SUS BENEFICIOS SOCIALES, LA OPCIN CONTEMPLADA EN LA
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NORMA DENUNCIADA CONTRAVIENE EL ESPRITU DE LA LEY DIEZ MIL SETECIENTOS SETENTIDS, QUE NO
PREV ESTE REQUISITO Y SI BIEN STA LO REGLAMENTA DEBE HACERLO DENTRO DEL MARCO J URDICO QUE
LA PROPIA LEY REGLAMENTADA ESTABLECE SIN TRANSGREDIR SU ESENCIA Y FINALIDAD PARA LA QUE FUE
EXPEDIDA, EN EFECTO LA PERCEPCIN Y GOCE DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS NO
RESULTA INCOMPATIBLE CON EL DERECHO A PERCIBIR PENSIN DE J UBILACIN ADSCRITO AL RGIMEN
REGULADO POR LA LEY DIEZ MIL SETECIENTOS SETENTIDS DADO QUE TIENEN DISTINTO MBITO DE
PROTECCIN Y NATURALEZA, EN EFECTO LOS PRIMEROS SE GENERAN EN EL DESARROLLO DE LA RELACIN
DE TRABAJ O DEPENDIENTE, MIENTRAS LA PENSIN DE J UBILACIN TIENE NATURALEZA SUSTITUTORIA DE LA
REMUNERACIN POR ELLO SE OTORGAN AL CESE DEL TRABAJ ADOR EN LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA, QUE HAYA
CUMPLIDO CON LOS REQUISITOS LEGALES PARA SU RECONOCIMIENTO Y EFECTIVIZACIN." (ACTUALIDAD
CAJ A DE BENEFICIOS SOCIALES DE ELECTROLIMA: REGLAMENTO DE LA LEY 10772: OPCION ENTRE
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS Y J UBILACION. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2003 P.39)
CAJ A DE BENEFICIOS SOCIALES DEL PESCADOR: NO ES ORGANO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA: "QUE, DE
LO INDICADO EN LOS CONSIDERANDOS ANTERIORES QUEDA CLARO QUE LA CAJ A DE BENEFICIOS Y
SEGURIDAD SOCIAL DEL PESCADOR NO ES UN RGANO DE LA ADMINISTRACIN PBLICA POR LO QUE SUS
DECISIONES NO OSTENTAN EL CARCTER DE ACTOS ADMINISTRATIVOS SUSCEPTIBLES DE IMPUGNACIN VA
ACCIN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA, SINO QUE SE CONSTITUYEN NICAMENTE EN ACTOS J URDICOS DE
DERECHO PRIVADO;" (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2004 P.69)
CALIDAD DE SERVICIOS: PRIMACIA DE LA REALIDAD: LA DENOMINACION QUE SE DA AL TRABAJ ADOR NO ES
SUFICIENTE PARA CALIFICAR SU LABOR Y SITUACION LEGAL QUE LA QUE CORRESPONDE DE ACUERDO A LAS
LEYES QUE LO A AMPARAN. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1987 P.28)
CALIFICACION DE CARGO DE CONFIANZA: NO SE DETERMINA EN LA VIA DEL AMPARO POR REQUERIRSE DE
ACTIVIDAD PROBATORIA ESPECIAL: "EN ESE SENTIDO, EN AUTOS NO SE HA ACREDITADO FEHACIENTEMENTE
LA CALIFICACIN DEL CARGO DE LA DEMANDANTE A FIN DE DETERMINAR SI LE CORRESPONDE SU REPOSICIN
O, POR HABER EJ ERCIDO UN PUESTO DE CONFIANZA, SLO LA ACCIN INDEMNIZATORIA, RESULTANDO
INEVITABLE CONTAR CON ELEMENTOS PROBATORIOS IDNEOS Y CON UNA ESTACIN ADECUADA PARA LA
ACTUACIN DE LOS MISMOS, NO SIENDO EL AMPARO, POR SU CARCTER ESENCIALMENTE SUMARSIMO Y
CARENTE DE ESTACIN DE PRUEBAS, LA VA DE DILUCIDACIN DE LO QUE SE SOLICITA, SINO LA VA DEL
PROCESO LABORAL, A LA QUE EN TODO CASO AN TIENE DERECHO LA ACTORA, RAZN POR LA QUE SE DEJ A
A SALVO SU DERECHO PARA HACERLO VALER, EN TODO CASO, EN LA FORMA LEGAL QUE CORRESPONDA"
CALIFICACION DE DESPIDO: CADUCIDAD: INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS EXIGIDOS PARA LA DEMANDA: NO
ORIGINA LA CADUCIDAD DE LA ACCION DE OMISION EN EL INCUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS PARA LA
PREPARACION DE LA DEMANDA SEALADA EN EL ARTCULO 19 DEL DECRETO SUPREMO 03-80-TR.
CALIFICACION DE DESPIDO: COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: SE CONSIDERA QUE HA OPTADO POR SUS
BENEFICIOS SOCIALES EL TRABAJ ADOR QUE COBRA SU LIQUIDACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
RESULTANDO IMPROCEDENTE CONTINUAR CON EL PROCEDIMIENTO DE CALIFICACION DE DESPIDO.
CALIFICACION DE DESPIDO: CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: HABIENDOSE DEMOSTRADO LA
EXISTENCIA DE LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJ O TALES COMO CONTROL DE ASISTENCIA BAJ O
UN HORARIO DE TRABAJ O Y EL PAGO DE UNA RETRIBUCION, RESULTA FUNDADA LA DEMANDA DE CALIFICACION
DE DESPIDO A PESAR DE HABERSE SUSCRITO UN CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS. (ACTUALIDAD
CALIFICACION DE DESPIDO: DEMANDA COLECTIVA: RESULTA INADMISIBLE LA DEMANDA DE CALIFICACION DE
DESPIDO INTERPUESTA COLECTIVAMENTE POR UN GRUPO DE TRABAJ ADORES. (ACTUALIDAD LABORAL,
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CALIFICACION DE DESPIDO: DEMANDA PREVIA AL DESPIDO: RESULTA IMPROCEDENTE LA DEMANDA DE
CALIFICACION DE DESPIDO PRESENTADA POR EL ACTOR ADUCIENDO DESPIDO DE HECHO CUANDO HA
QUEDADO ACREDITADO QUE EN ESA FECHA EL TRABAJ ADOR FUE EXONERADO DE PRESTAR SERVICIOS POR
ESTARSE INVESTIGANDO LA FALTA, LO QUE NO ES EQUIPARABLE AL DESPIDO. HABIENDO PRESENTADO LA
DEMANDA DE CALIFICACION ANTES DE SER DESPEDIDO RESULTA IMPROCEDENTE. (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 1990 P.57)
CALIFICACION DE DESPIDO: IMPROCEDENCIA: DIVERSA MODALIDAD DE CONTRATACION DE UN MISMO
TRABAJ ADOR: HABIENDO LA EMPRESA CUMPLIDO CON TODOS LOS REQUISITOS FORMALES DE
CONTRATACION, PRIMERO BAJ O EL SISTEMA PROEM Y POSTERIORMENTE AL AMPARO DEL DECRETO LEY 22342,
AL HABER CESADO AL DEMANDANTE CON FECHA ANTERIOR AL VENCIMIENTO DE SU CONTRATO, LE
CORRESPONDE AL TRABAJ ADOR UNICAMENTE EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES CORRESPONDIENTES
HASTA LA TERMINACION DEL MISMO, PERO NO LA CALIFICACION DE DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL,
CALIFICACIN DE LOS SERVICIOS: LOCACIN DE SERVICIOS: SERVICIOS PRESTADOS A ENTIDADES
FINANCIERAS EN LIQUIDACIN: "LOS LIQUIDADORES EN EL EJ ERCICIO DE SUS FUNCIONES GOZAN DE LAS
SIGUIENTES FACULTADES, ENTRE ELLAS EL PREVISTO EN EL INCISO K), DE CONTRATAR PROFESIONALES U
OTROS TRABAJ ADORES BAJ O LA MODALIDAD DE CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS, SIGUIENDO LOS
LINEAMIENTOS Y CRITERIOS EXPUESTOS POR LAS NORMAS ANTERIORES; COMO AS SE APRECIA SE HAN
REALIZADO LOS CONTRATOS CELEBRADOS CON LA DEMANDANTE HASTA SU RESOLUCIN, EN LAS QUE SE
RECONOCA EL ESTADO PARTICULAR DE DISOLUCIN Y LIQUIDACIN DE LA ENTIDAD DEMANDADA CON
SUJ ECIN A LO DISPUESTO POR LAS NORMAS ACOTADAS PRECEDENTEMENTE". "QUE, POR ESTA RAZN NO
CABE EN EL CASO SUB EXAMINE ANALIZAR LA VINCULACIN EXISTENTE ENTRE LOS CO LITIGANTES POR EL
PERODO OBJ ETO DE RECLAMO BAJ O LOS PARMETROS DEL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD COMO
LO REALIZ EL J UEZ DE PRIMERA INSTANCIA, AS COMO TAMPOCO POR LOS FUNDAMENTOS EXPUESTOS POR
LA SALA SUPERIOR, AL ENCONTRARSE PREVIAMENTE CALIFICADOS LOS SERVICIOS QUE SE PRESTAN A UNA
ENTIDAD EN LIQUIDACIN COMO DE NATURALEZA CIVIL - A TRAVS DE CONTRATOS DE LOCACIN DE
SERVICIOS- LO CUAL EN MODO ALGUNO PUEDE CONSIDERARSE COMO ATENTATORIO DE LOS DERECHOS
LABORALES QUE RECONOCE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO Y LA LEY, PUES DADA LA SITUACIN
ESPECIAL, TEMPORAL Y FINAL DE LA EMPRESA NO SE PUEDE GENERAR MAYORES DERECHOS QUE
REPERCUTAN NEGATIVAMENTE EN SU SITUACIN QUE LOS QUE SURGEN DE LA FORMA DE CONTRATACIN
ANTES ALUDIDA, ASERTO QUE TIENE CONSONANCIA TAMBIN DENTRO DEL MARCO QUE IMPONE EL PRINCIPIO
DE RAZONABILIDAD DEBIDO A SU ESTADO MUY PARTICULAR". CAS. N 073-2005 LAMBAYEQUE. (ACTUALIDAD
CALIFICACION DE SERVICIOS DE OBRERO: TRABAJ ADOR OBRERO ES LA PERSONA QUE DESARROLLA UNA
LABOR O PRESTA UN SERVICIO EN EL QUE PREPONDERE O PREDOMINE EL ESFUERZO FISICO, BAJ O LA
DIRECCION DE UN PRINCIPAL EN VIRTUD DE UN CONTRATO DE TRABAJ O POR EL CUAL SE ADQUIEREN TODOS
LOS DERECHOS INHERENTES A TAL CALIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1981 P.44)
CAMBIO DE COLOCACION: EL EMPLEADOR QUE POR LA NATURALEZA DE SUS SERVICIOS, CUMPLE ACTIVIDADES
EN DIVERSOS LUGARES Y ROTANDO A SU PERSONAL, TIENE LA FACULTAD DE SEALAR EL LUGAR EN EL CUAL
DEBE PRESTARLOS, AUNQUE HAYAN TRANSCURRIDO 10 AOS DE PRESTACION EN EL MISMO LUGAR. EL
TRABAJ ADOR QUE SE CONSIDERE AFECTADO POR EL CAMBIO DEBE ACATARLO TENIENDO EXPEDITO SU
DERECHO PARA DENUNCIARLO ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O PARA QUE DEJ E SIN
EFECTO DICHO CAMBIO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1991 P.39)
CAMBIO DE COLOCACION: HOSTILIDAD: EL TRABAJ ADOR QUE ES CAMBIADO DE PUESTO DE TRABAJ O Y QUE
CONSIDERA QUE TAL CAMBIO AFECTA SUS DERECHOS DEBE EN PRIMER TERMINO CUMPLIR LA ORDEN, SIN
PERJ UICIO DE ACUDIR A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O SOLICITANDO LA RESTITUCION DE SU
DERECHO, NO SIENDO PROCEDENTE POR PARTE DEL TRABAJ ADOR CALIFICAR DE FLAGRANTE VIOLACION DE
SUS DERECHOS LABORALES. EL TRASLADO PARA SER CONSIDERADO ACTO HOSTIL DEBE SER CON EL
DELIBERADO PROPOSITO DE CAUSAR DAO, CIRCUNSTANCIA QUE DEBE ESTABLECERSE EN EL
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1991 P.57)
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CAMBIO DE COLOCACION: HOSTILIDAD: NO CONSTITUYE ACTO DE HOSTILIDAD EL CAMBIO DE PUESTO DE UNA
TRABAJ ADORA QUE LABORABA COMO RECEPCIONISTA, A ENCARGADA DE LA TIENDA DE VENTAS DIRECTAS YA
QUE EL EMPLEADOR EN USO DE SUS FACULTADES DE DIRECCION Y ORGANIZACION PUEDE CAMBIAR AL
TRABAJ ADOR DE LABOR, MAXIME SI NO EXISTE PACTO DE LABOR FIJ A Y NO SE LE HA REBAJ ADO DE CATEGORIA
NI SE LE HA DISMINUIDO SU REMUNERACION QUE POR EL CONTRARIO HA SIDO AUMENTADA, NO DANDOSE EL
CASO QUE EN LA NUEVA COLOCACION NO SE PERJ UDICA A SU SALUD, NI SE LE OBLIGA A REALIZAR ESFUERZOS
FISICOS POR SER LA NUEVA LABOR COMPATIBLE CON LA QUE REALIZABA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1986
P.42)
CAMBIO DE COLOCACION: NO CORRESPONDE AL TRABAJ ADOR DETERMINAR LA ILEGALIDAD DE UNA ORDEN
EXPEDIDA POR SU EMPLEADOR DE CAMBIO DE COLOCACION DE LA CIUDAD DE CHINCHA A LA OFICINA DE ESTA
CAPITAL LA CUAL ESTA RESERVADA A LA AUTORIDAD DE TRABAJ O ANTE QUIEN PUEDE ACUDIR EN RESGUARDO
DE SUS DERECHOS. EN TANTO NO HAYA UN PRONUNCIAMIENTO REVOCANDO LA REFERIDA ORDEN, EL
SERVIDOR DEBE CUMPLIRLA, LO CONTRARIO CONFIGURA FALTA GRAVE. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1991
P.54)
CAMBIO DE CONDICIONES DE TRABAJ O: ACEPTACION DE PROMOCION: EL SERVIDOR QUE ACEPTA PROMOCION
CON MEJ ORAS SALARIALES, SE OBLIGA IGUALMENTE A LAS RESPONSABILIDADES DE SU NUEVO CARGO.
CAMBIO DE HORARIO DE TRABAJ O: VARIACION DE COSTUMBRE DESARROLLADA POR MAS DE DOS AOS: EL
EMPLEADOR NO PUEDE VARIAR EL HORARIO DE TRABAJ O APLICADO POR MAS DE DOS AOS, AUMENTANDO
LA J ORNADA EN UNA HORA DIARIA. ES FUNDADA LA DENUNCIA PLANTEADA PARA DEJ AR SIN EFECTO DICHO
CAMBIO PROCEDIENDO EL PAGO DE UNA HORA EXTRA DIARIA POR EL TRABAJ O REALIZADO MIENTRAS DURO
LA MODIFICACION. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1987 P.32)
CAMBIO DE J UEZ: RESOLUCION COMUNICANDO EL AVOCAMIENTO DEL NUEVO J UEZ ANTES DE LA EXPEDICION
DE SENTENCIA: "... QUE, A LA LUZ DEL CITADO PRINCIPIO CUANDO UN J UEZ DISTINTO DEL QUE HA TRAMITADO
EL PROCESO DEBE EXPEDIR SENTENCIA ES PRECISO QUE SE AVOQUE AL CONOCIMIENTO DE LA CAUSA PARA
QUE LOS J USTICIABLES TENGAN CONOCIMIENTO QUIEN VA SER SU J UEZ QUE RESOLVER LA CONTROVERSIA;
CRITERIO STE ESTABLECIDO EN REITERADAS EJ ECUTORIAS DE LA CORTE SUPREMA DE LA REPBLICA,
TALES COMO LA EXPEDIDA EN EL EXPEDIENTE CASACIN N 1268-02-LIMA, PUBLICADA EL 03 DE FEBRERO DEL
2003 ..." (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2004 P.85)
CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJ O: FACULTADES DEL EMPLEADOR: SUBORDINACION: NO ESTA OBLIGADO A
ACEPTAR EL TRABAJ ADOR EL CAMBIO DE UN PUESTO DE TRABAJ O DE OBRERO A UNO DE EMPLEADO CUANDO
DEMUESTRA QUE SE TRATA DE UN CAMBIO RADICAL, QUE NO TIENE PREPARACION PARA OCUPAR EL NUEVO
CARGO Y CUANDO SE DEMUESTRA QUE CON ESTE CAMBIO SE AFECTA SERIAMENTE SU ACTIVIDAD SINDICAL.
CAMBIO DE PUESTO POSTERIOR A REPOSICION: HABIENDO SIDO REPUESTO EL TRABAJ ADOR A SU MISMO
CARGO ANTERIOR AL DESPIDO, CUALQUIER CAMBIO POSTERIOR ES DE COMPETENCIA DE LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1989 P.49)
CAMBIO DE PUESTO: NO PUEDE SER ORDENADO POR UNA SENTENCIA: "QUE CONSECUENTEMENTE NO ES
POSIBLE QUE MEDIANTE UNA SENTENCIA SE OBLIGUE A UNA EMPRESA PRIVADA A RECONOCER A UN
TRABAJ ADOR EN UN PUESTO DISTINTO AL QUE LE HA ASIGNADO SU PRINCIPAL EN TANTO NO EXISTA, COMO
SE HA DICHO, NORMA, CONTRATO O CONVENIO QUE DISPONGA LO CONTRARIO." (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO
2006 P.75)
CAMBIO DE TRABAJ O POR SUPRESION DE TURNO: LA IMPLANTACION O SUPRESION DE UN TURNO POR
NECESIDAD PRODUCTIVA Y TECNICA SIN QUE SE AFECTE LA ESTABILIDAD DE LOS TRABAJ ADORES, NI MENOS
SU REMUNERACION NI CATEGORIA, NO CONSTITUYE VIOLACION DE DISPOSICIONES LEGALES Y
CONTRACTUALES DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 194 P.31)
CAMBIO O MODIFICACION DE CARGOS COMO RESULTADO DE FUSION SOCIETARIA: "LA MODIFICACIN DE
CARGOS EN LA EMPRESA DEMANDADA ES EL RESULTADO DE LA FUSIN SOCIETARIA DE LAS EMPRESAS, QUE
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SE VEN EN LA NECESIDAD DE REORGANIZAR SU ESTRUCTURA INTERNA EN CUANTO AL PERSONAL QUE
LABORA PARA ELLA, QUE SIENDO AS EL CARGO DEL ACTOR SE DA CON UNA NUEVA DENOMINACIN.".
CAPACIDAD DE ACCIONAR: NADA IMPIDE EN VIA DE INTERPRETACION J URISPRUDENCIAL LEGITIMAR EL
DERECHO AL AMPARO A AQUELLAS ENTIDADES QUE SI BIEN NO SON LAS DIRECTAMENTE AFECTADAS, TIENEN
COMO OBJ ETO SOCIAL LA TUTELA DE INTERESES COLECTIVOS O META INDIVIDUALES. (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 1993 P.40)
CAPACIDAD LABORAL: AUN CUANDO EL DEMANDANTE NO HUBIESE CUMPLIDO 21 AOS DE EDAD AL MOMENTO
DE INTERPONER LA DEMANDA PARA RECLAMAR LOS BENEFICIOS SOCIALES QUE CORRESPONDIERON A SU
CAUSANTE, COMO EL ARTCULO 3 DEL DECRETO SUPREMO 007-71-TR, DE 30 DE NOVIEMBRE DE 1971 DICE
EN FORMA GENERICA "SON CAPACES PARA INTERPONER ACCION ANTE EL FUERO PRIVATIVO DE TRABAJ O E
INTERVENIR EN LOS PROCESOS CORRESPONDIENTES LAS PERSONAS MAYORES DE 18 AOS ...", SIN
DISTINGUIR SI SE TRATA DE DERECHOS PROPIOS O DE DERECHOS ADQUIRIDOS POR HERENCIA, DEBE
APLICARSE EN AMBOS CASOS LA MISMA REGLA A FIN DE EVITAR INUTILES DEMORAS EN LA OBTENCION DE
DERECHOS ALIMENTARIOS COMO LOS BENEFICIOS SOCIALES Y NO OCASIONAR GASTOS INNECESARIOS AL
RECLAMANTE. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1977)
CARCTER EXCEPCIONAL DE ADMISIN DE RECURSO DE CASACIN POR CONTRAVENCIN AL DEBIDO
PROCESO Y TUTELA J URISDICCIONAL EFECTIVA: " EN CASOS EXCEPCIONALES LA SUPREMA CORTE HA
ADMITIDO LA CONTRAVENCIN AL DERECHO A UN DEBIDO PROCESO, COMO CAUSAL DEL RECURSO DE
CASACIN, EN RESGUARDO DE LA TUTELA DE LOS DERECHOS PROCESALES CON VALOR CONSTITUCIONAL,
COMO ES EL DERECHO Y GARANTA DE LA FUNCIN J URISDICCIONAL, DE MOTIVACIN DE RESOLUCIONES
J UDICIALES; POR LO QUE STE COLEGIADO SUPREMO ESTIMA QUE, POR ENCONTRARNOS FRENTE A LA
DENUNCIA DE IRREGULARIDADES QUE TRANSGREDEN UN PRINCIPIO Y DERECHO DE LA FUNCIN
J URISDICCIONAL, ELLO OBLIGA A STA SALA SUPREMA A DECLARAR EN FORMA EXCEPCIONAL PROCEDENTE
LA CASACIN EN APLICACIN DE LOS DISPUESTO EN EL INCISO 3 DEL ARTCULO 139 DE LA CONSTITUCIN
POLTICA DEL ESTADO, QUE CONSAGRA A NIVEL CONSTITUCIONAL EL DERECHO A LA OBSERVANCIA DEL
DEBIDO PROCESO Y LA TUTELA J URISDICCIONAL EFECTIVA." CAS. N 000109-2008 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL,
CARCTER INEMBARGABLE DE LA CTS Y REMUNERACIN: " TAMBIN DEBEMOS SEALAR QUE CON LA
LIQUIDACIN OBRANTE A FOJ AS 43, SE DEMUESTRA QUE LA SUMA DE S/. 962.00 FUE DEPOSITADA COMO
CONCEPTO DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS, POR LO QUE RESULTA APLICABLE EL ARTCULO
38 DEL DECRETO SUPREMO N 001-97-TR, QUE ESTABLECE QUE LOS DEPSITOS DE LA CTS, INCLUIDOS SUS
INTERESES, SON INTANGIBLES E INEMBARGABLES, SALVO POR ALIMENTOS Y HASTA POR EL 50%, SUPUESTO
QUE NO SUCEDE EN EL CASO DE AUTOS. EN CONSECUENCIA, AL HABERSE EMBARGADO LA COMPENSACIN
POR TIEMPO DE SERVICIOS SE HA VULNERADO EL DERECHO A UNA REMUNERACIN EQUITATIVA Y SUFICIENTE
DEL DEMANDANTE, POR LO QUE, DE ACUERDO CON EL ARTCULO 56 DEL CDIGO PROCESAL
CONSTITUCIONAL, CORRESPONDE A LA SUNAT EL PAGO DE LAS COSTOS." EXP. N 04575-2006-PA/TC - ICA
CARCTER PERSECUTORIO DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJ ADORES SOBRE BIENES DEL EMPLEADOR: "...
EL INMUEBLE TRANSFERIDO POR LA CO-DEMANDADA INVERSIONES GRAN HOTEL BOLVAR S.A. A INMOBILIARIA
CSAR VCTOR S.A., CONSTITUA UNO DE LOS ACTIVOS DE LA PRIMERA DE LAS EMPRESAS DEMANDADAS CON
LA QUE PODA RESPONDER POR LOS BENEFICIOS SOCIALES DE SUS TRABAJ ADORES; CUARTO: QUE, EN
CONSECUENCIA, DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 3 DEL DECRETO LEGISLATIVO 856, EL BIEN ANTES
MENCIONADO ERA PERSEGUIBLE POR LOS TRABAJ ADORES DE INVERSIONES GRAN HOTEL BOLVAR S.A. HASTA
EL MONTO DE SU VALOR DE TRANSFERENCIA " " QUE INVERSIONES GRAN HOTEL BOLVAR S.A., OFRECI
COMO GARANTA PARA EL PAGO DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJ ADORES, OTRO INMUEBLE, DEBEMOS
DECIR QUE DICHA SITUACIN EN NADA AFECTA EL DERECHO DE PERSECUTORIEDAD QUE PUDIERAN TENER
LOS TRABAJ ADORES SOBRE EL INMUEBLE, UBICADO EN J IRN DE LA UNIN N 958, DISTRITO DEL CERCADO
DE LIMA ". EXP. N 2277-2007-IDA (S) (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2008 P.100)
CARCTER REMUNERATIVO DE LA BONIFICACIN POR CUMPLIMIENTO DE OBJ ETIVOS: " A EFECTOS DE
ESTABLECER SI UN CONCEPTO ABONADO POR EL EMPLEADOR ES REMUNERATIVO O NO DEBEMOS RECURRIR
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AL ARTCULO 6 DEL DECRETO SUPREMO N 03-97-TR QUE EXPRESAMENTE SEALA QUE: "CONSTITUYE
REMUNERACIN PARA TODO EFECTO LEGAL EL NTEGRO DE LO QUE EL TRABAJ ADOR RECIBE POR SUS
SERVICIOS, EN DINERO O EN ESPECIE, CUALESQUIERA SEAN LA FORMA O DENOMINACIN QUE SE LE DE,
SIEMPRE QUE SEA DE SU LIBRE DISPOSICIN". QUE, EN ESTE SENTIDO LA CARACTERSTICA PRIMORDIAL -
PARA EFECTOS DE DETERMINAR SI UN CONCEPTO ES REMUNERABLE O NO- LO CONSTITUYE LA LIBERALIDAD
QUE TIENE EL TRABAJ ADOR PARA SU DISFRUTE, SIENDO QUE EN AUTOS NO EXISTE MEDIO PROBATORIO QUE
ACREDITE QUE LA SUMA OTORGADA POR BONIFICACIN POR CUMPLIMIENTO DE OBJ ETIVOS ESTE
CONDICIONADA A UN USO ESPECFICO, CONFORME SE APRECIA DE LA OCTAVA CLUSULA LITERAL B) DEL
CONTRATO DE TRABAJ O , MXIME SI SE TIENE EN CUENTA QUE LA OPORTUNIDAD DEL ABONO NO INFLUYE
EN SU CARCTER REMUNERABLE, SIENDO QUE PUEDE SER DIARIO, SEMANAL, MENSUAL, SEMESTRAL, ANUAL,
DEBIENDO EN TODO CASO SER INTEGRADA EN FORMA PROPORCIONAL A LA PERIODICIDAD PERCIBIDA
CONFORME LO PREV EL ARTCULO 18 DEL DECRETO SUPREMO N 01-97-TR. POR ESTAS MISMAS
CONSIDERACIONES SI RESULTA PROCEDENTE SU INTEGRACIN PARA EL CLCULO DE LAS UTILIDADES;" EXP.
N 6293-06 BE(AYS) (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2009 P.96)
CARACTER RESTITUTORIO DE LA ACCION DE AMPARO: DERECHOS DEL TRABAJ ADOR REPUESTO COMO
CONSECUENCIA DE LA ACCION DE AMPARO INTERPUESTA. "CUAL EL CONTRATO DE TRABAJ O QUE ES DE
TRACTO SUCESIVO, ESTO ES, QUE PERDURA EN EL TIEMPO, SE CONSIDERA COMO UNO DE DURACIN
INDEFINIDA RESISTENTE A LAS CIRCUNSTANCIAS QUE EN ESE PROCESO PUEDAN ALTERAR TAL CARCTER
POR LO CUAL ESTE PRINCIPIO SE ENCUENTRA NTIMAMENTE VINCULADO A LA VITALIDAD Y RESISTENCIA DE
LA RELACIN LABORAL A PESAR QUE DETERMINADAS CIRCUNSTANCIAS PUEDAN APARECER COMO RAZN O
MOTIVO DE SU TERMINACIN COMO EN EL CASO DE LOS DESPIDOS VIOLATORIOS DE LOS DERECHOS
CONSTITUCIONALES, CUYA SANCIN AL IMPORTAR LA RECOMPOSICIN J URDICA DE LA RELACIN DE
TRABAJ O COMO SI STA NUNCA SE HUBIESE INTERRUMPIDO DETERMINA NO SLO EL DERECHO DEL
TRABAJ ADOR A SER REINCORPORADO AL EMPLEO SINO TAMBIN A QUE SE LE RECONOZCAN TODOS
AQUELLOS DERECHOS CON CONTENIDO ECONMICO CUYO GOCE LE HUBIESE CORRESPONDIDO DURANTE
EL PERODO QUE DUR SU CESE DE FACTO, PUES DE NO ACARREAR NINGUNA CONSECUENCIA CONSTITUIRA
UNA AUTORIZACIN TCITA PARA QUE LOS EMPLEADORES DESTITUYAN INDEBIDAMENTE A SUS
TRABAJ ADORES QUIENES NO SLO SE VERAN PERJ UDICADOS POR LA PRDIDA INMEDIATA DE SUS
REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES, SINO QUE TAMBIN SE AFECTARA SU FUTURA PENSIN DE
J UBILACIN" CAS. N 1772-2005 - LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2008 P.167)
CARACTERSTICA QUE DETERMINA SI UN CONCEPTO ES REMUNERABLE O NO: " LA CARACTERSTICA
PRIMORDIAL -PARA EFECTOS DE DETERMINAR SI UN CONCEPTO ES REMUNERABLE O NO- LO CONSTITUYE LA
LIBERALIDAD QUE TIENE EL TRABAJ ADOR PARA SU DISFRUTE, SIENDO QUE EN AUTOS NO EXISTE MEDIO
PROBATORIO QUE ACREDITE QUE LA SUMA OTORGADA POR BONIFICACIN POR CUMPLIMIENTO DE OBJ ETIVOS
ESTE CONDICIONADA A UN USO ESPECFICO, CONFORME SE APRECIA DE LA OCTAVA CLUSULA LITERAL B) DEL
CONTRATO DE TRABAJ O DE FOJ AS 72 A 76, AS COMO DE LAS PRRROGAS DE FOJ AS 77, 78 Y 79, POR LO QUE
EL AGRAVIO DEVIENE EN INFUNDADO, MXIME SI SE TIENE EN CUENTA QUE LA OPORTUNIDAD DEL ABONO NO
INFLUYE EN SU CARCTER REMUNERABLE, SIENDO QUE PUEDE SER DIARIO, SEMANAL, MENSUAL,
SEMESTRAL, ANUAL, DEBIENDO EN TODO CASO SER INTEGRADA EN FORMA PROPORCIONAL A LA
PERIODICIDAD PERCIBIDA CONFORME LO PREV EL ARTCULO 18 DEL DECRETO SUPREMO N 01-97-TR."
PERSONAL DE DIRECCIN Y TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: " LOS CARGOS DE DIRECCIN Y DE CONFIANZA,
SEALANDO QUE: "PERSONAL DE DIRECCIN ES AQUEL QUE EJ ERCE LA REPRESENTACIN GENERAL DEL
EMPLEADOR FRENTE A OTROS TRABAJ ADORES O A TERCEROS Y QUE LO SUSTITUYE O QUE COMPARTE CON
AQUEL LAS FUNCIONES DE ADMINISTRACIN Y CONTROL Y DE CUYA ACTIVIDAD Y GRADO DE RESPONSABILIDAD
DEPENDE EL RESULTADO DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL. TRABAJ ADORES DE CONFIANZA SON AQUELLOS
QUE LABORAN EN CONTACTO PERSONAL Y DIRECTO CON EL EMPLEADOR O CON EL PERSONAL DE DIRECCIN,
TENIENDO ACCESO A SECRETOS INDUSTRIALES, COMERCIALES O PROFESIONALES Y, EN GENERAL, A
INFORMACIN DE CARCTER RESERVADO. ASIMISMO, AQULLOS CUYAS OPINIONES O INFORMES SON
PRESENTADOS DIRECTAMENTE AL PERSONAL DE DIRECCIN, CONTRIBUYENDO A LA FORMACIN DE LAS
DECISIONES EMPRESARIALES." EXP. N 6293-06 BE(AYS) (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2009 P.94)
CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJ O Y DIFERENCIA DEL CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS:
" TODA RELACIN LABORAL SE CARACTERIZA POR LA EXISTENCIA DE TRES ELEMENTOS ESENCIALES QUE
LA DEFINEN COMO TAL: (I) PRESTACIN PERSONAL DE SERVICIOS, (II) SUBORDINACIN Y (III) REMUNERACIN.
EN CONTRAPOSICIN A ELLO, EL CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS ES DEFINIDO POR EL ARTCULO
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1764 DEL CDIGO CIVIL COMO UN ACUERDO DE VOLUNTADES POR EL CUAL "EL LOCADOR SE OBLIGA, SIN
ESTAR SUBORDINADO AL COMITENTE, A PRESTARLE SUS SERVICIOS POR CIERTO TIEMPO O PARA UN TRABAJ O
DETERMINADO, A CAMBIO DE UNA RETRIBUCIN", DE LO QUE SE SIGUE QUE EL ELEMENTO ESENCIAL DEL
CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS ES LA INDEPENDENCIA DEL LOCADOR FRENTE AL COMITENTE EN LA
PRESTACIN DE SUS SERVICIOS." EXP. N 5152-2009 /S (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2010 P.110)
CARGA DE LA PRUEBA DE LA EXISTENCIA DE LA RELACION LABORAL: LE CORRESPONDE AL TRABAJ ADOR.
CARGA DE LA PRUEBA: AFIRMACION DE LA EXISTENCIA DE COACCION POR PARTE DEL EMPLEADOR: "QUE, POR
OTRO LADO LA DEMANDANTE NO HA ACREDITADO EN AUTOS HABER SUFRIDO INTIMIDACIN O COACCIN PARA
SER OBLIGADA A RENUNCIAR Y SIENDO QUE CONSTITUYE PRINCIPIO J URDICO QUE LA BUENA FE SE PRESUME
Y LA MALA FE SE DEMUESTRA; ..." (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2003 P.62)
CARGA DE LA PRUEBA: CORRESPONDE AL EMPLEADOR PROBAR LA FALTA GRAVE: "... EXISTIENDO DOS
VERSIONES CONTRADICTORIAS SOBRE EL MISMO TEMA, PROVENIENTE DE CADA UNA DE LAS PARTES Y SIENDO
QUE, QUIEN TIENE LA CARGA PROBATORIA DE LA COMISIN DE LA FALTA GRAVE ES LA DEMANDADA, CONFORME
AL ARTCULO 27 INCISO 3 DE LA LEY PROCESAL DE TRABAJ O ". EXP. N 2997-2007-IDA (S) (ACTUALIDAD
CARGA DE LA PRUEBA: CORRESPONDE AL TRABAJ ADOR PROBAR EL DESPIDO: CONSTATACIN POLICIAL QUE
NO RENE REQUISITOS LEGALES: "LA DEMANDANTE NO HA PRESENTADO DOCUMENTO ALGUNO QUE PRUEBE
QUE FUE DESPEDIDA O IMPEDIDA DE INGRESAR A LABORAR EL 22 DE ABRIL DEL 2002, PUES, LA CONSTATACIN
POLICIAL DE FOJ AS 03 NO CUMPLE CON LOS REQUISITOS PREVISTOS EN EL SEGUNDO PRRAFO DEL
ARTCULO 45 DEL DECRETO SUPREMO N 001-96-TR; CUARTO: QUE, SEGN EL ARTCULO 27, INCISO 3) DE
LA LEY PROCESAL DE TRABAJ O CORRESPONDE AL TRABAJ ADOR PROBAR LA EXISTENCIA DEL DESPIDO Y
SIENDO QUE, EN EL CASO DE AUTOS NO HA CUMPLIDO CON ESTA CARGA PROCESAL". EXP. N 5451- 2006-IND(S).
CARGA DE LA PRUEBA: DESPEDIDA: ES INSUFICIENTE PARA PROBAR LA DESPEDIDA ALEGADA LA CARTA
REMITIDA POR EL DEMANDANTE EN LA CUL L SE DA POR DESPEDIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2001
P.82)
CARGA DE LA PRUEBA: DESPIDO: LA TRABAJ ADORA DEBE DE PROBAR QUE LA EMPRESA NO LE PERMITIO EL
INGRESO AL CENTRO DE TRABAJ O ASI COMO LA SUBORDINACION A LA QUE DEBIO ESTAR SOMETIDA PARA
ACREDITAR LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1991 P.38)
CARGA DE LA PRUEBA: EL ACCIONANTE DEBE CUMPLIR CON PROBAR QUE MANTUVO VNCULO LABORAL CON
LA PERSONA NATURAL O J URIDICA EMPLAZADA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1991 P.63)
CARGA DE LA PRUEBA: FALTA GRAVE: PANFLETOS INJ URIOSOS. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1996 P.75)
CARGA DE LA PRUEBA: FUSION Y TRASPASO: DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ART. 34 DEL
D.S.006-72-TR, QUIEN PRETENDE DERIVAR EFECTOS DE UNA FUSION O TRASPASO DE NEGOCIOS, DEBE
ACREDITAR QUE ESTA SE HA REALIZADO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1986 P.35)
CARGA DE LA PRUEBA: INFORTUNIOS LABORALES: CORRE DE CUENTA DEL EMPLEADOR. COMPETENCIA DE
LOS J UZGADOS LABORALES: INDEMNIZACION DE PERJ UICIOS ORIGINADOS AL TRABAJ ADOR POR
INFORTUNIOS LABORALES: " PARA LA TEORA DE LA RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL TODO INFORTUNIO
DE TRABAJ O GENERA UNA PRESUNCIN DE CULPA DEL EMPLEADOR INVIRTINDOSE LA CARGA DE LA PRUEBA
Y DEJ ANDO A CRITERIO DEL J UEZ, LA FIJ ACIN DE LA INDEMNIZACIN RESPECTIVA. ESTA TEORA DESPLAZA
LA CARGA DE LA PRUEBA HACIA EL EMPLEADOR, EN RAZN DE LA PRESUNCIN J URIS TANTUM DE
RESPONSABILIDAD QUE ELLA ESTABLECE DE LA CUAL EL PATRONO SLO PUEDE LIBERARSE SI DEMUESTRA
QUE NO HA EXISTIDO DAO O QUE EL MISMO OBEDECE A UNA CONDUCTA DEL TRABAJ ADOR O A UN CASO
FORTUITO;" " QUE, RESPECTO AL ARGUMENTO DE QUE EL J UEZ ESTABA LEGALMENTE IMPEDIDO DE
CONOCER EL PRESENTE PROCESO DEBEMOS DECIR QUE, LA COMPETENCIA DE LOS J UZGADOS DE TRABAJ O
PARA CONOCER LAS DEMANDAS DE INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJ UICIOS, FUE DEFINIDA MEDIANTE EL
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ACUERDO N 6 DEL PLENO J URISDICCIONAL LABORAL 2000 REALIZADO EN LA CIUDAD DE TARAPOTO, EN EL
CUAL SE ACORD: "ES COMPETENCIA DE LOS J UECES DE TRABAJ O CONOCER Y RESOLVER LAS DEMANDAS
DE INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJ UICIOS ORIGINADAS POR EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES
DERIVADAS DEL CONTRATO DE TRABAJ O", POR LO QUE DEBE DESESTIMARSE ESTE AGRAVIO;" (ACTUALIDAD
CARGA DE LA PRUEBA: J ORNADA LABORAL REDUCIDA Y PRUEBA DE INTERRUPCIONES ALEGADAS: ES
OBLIGACION DE LA PARTE EMPLEADORA DENUNCIADA DEMOSTRAR, EL CUMPLIMIENTO DE SUS
OBLIGACIONES LABORALES, ENTRE LAS CUALES SE ENCUENTRA LA INSCRIPCION OPORTUNA DEL
TRABAJ ADOR EN PLANILLAS PARA DEMOSTRAR QUE LA ACTORA TRABAJ O EN J ORNADA REDUCIDA O QUE LA
PRESTACION DE SERVICIOS FUE ININTERRUMPIDA PUES DE NO HABER ACREDITADO EL CUMPLIMIENTO DE
DICHA OBLIGACION SE TENDRA POR CIERTO LO AFIRMADO POR EL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL,
CARGA DE LA PRUEBA: POR MANDATO DEL ART. 34 DEL D.S.006-72-TR, QUIEN ALEGA UN HECHO DEBE
PROBARLO, AUN MAS SI CON ELLO PERSIGUE EXIMIRSE DE UNA SITUACION DADA. (ACTUALIDAD LABORAL,
ABRIL 1987 P.50)
CARGA DE LA PRUEBA: SERVICIOS EVENTUALES: EL DEMANDADO QUE AFIRMA LA EVENTUALIDAD DE LOS
SERVICIOS DEL DEMANDANTE, ESTA OBLIGADO A PROBAR SU AFIRMACION. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1982
P.33)
CARGA DE LA PRUEBA: SUSCRIPCION DE DOCUMENTO EN BLANCO: EL DEMANDANTE QUE SOSTIENE HABER
FIRMADO EN BLANCO Y BAJ O COACCION DOCUMENTOS PRESENTADOS EN EL PROCESO, ESTA OBLIGADO A
PROBAR SU AFIRMACION DE ACUERDO CON EL PRINCIPIO SEALADO EN EL ARTCULO 32. DEL D.S. 007-71-
TR. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1980 P.49)
CARGA DE LA PRUEBA: SUSPENSION DISCIPLINARIA ARBITRARIA: EL RECLAMANTE EST OBLIGADO A PROBAR
QUE LA SUSPENSIN QUE SE LE HA IMPUESTO ES ARBITRARIA. EL EMPLEADOR DE ACUERDO CON SUS
FACULTADES DE DIRECCIN Y ADMINISTRACIN TIENE EL DERECHO DE SANCIONAR A EFECTO DE HACER
PREVALECER EL PRINCIPIO DE AUTORIDAD Y QUE SE GUARDE EL ORDEN Y LA DISCIPLINA EN EL CENTRO DE
TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1976)
CARGA DE LA PRUEBA: TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJ O: CALIDAD DE PRACTICANTE: EL DEMANDADO
QUE AFIRMA QUE LOS SERVICIOS PRESTADOS POR EL DEMANDANTE LO HAN SIDO EN CALIDAD DE
PRACTICANTE, ESTA OBLIGADO A PROBAR LOS FUNDAMENTOS DE SU AFIRMACION. (ACTUALIDAD LABORAL,
ABRIL 1980 P.44)
CARGA DE LA PRUEBA: PARALIZACION ILEGAL DE ACTIVIDADES: MODALIDAD DE "BRAZOS CAIDOS": SI LA
EMPRESA ALEGA LA EXISTENCIA DE PARALIZACION ILEGAL DE ACTIVIDADES BAJ O LA MODALIDAD DE "BRAZOS
CAIDOS", ESTA OBLIGADA A PROBAR EL HECHO AFIRMADO. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1977)
CARGA DE LA PRUEBA; DESPIDO; EL CERTIFICADO POLICIAL NO ES SUFICIENTE PARA ACREDITAR LA
EXISTENCIA DEL DESPIDO ALEGADO: "... DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 27 INCISO 3) DE LA LEY
PROCESAL DEL TRABAJ O, LA CARGA DE LA PRUEBA DEL DESPIDO LA TIENE EL TRABAJ ADOR, QUIEN EST
OBLIGADO A OFRECER LOS MEDIOS PROBATORIOS CAPACES DE DEMOSTRAR FEHACIENTEMENTE QUE LA
TERMINACIN DEL VNCULO LABORAL OBEDECI A UNA DECISIN UNILATERAL DEL EMPLEADOR, SIENDO EL
CASO QUE LA SOLA CONSTATACIN POLICIAL NO CUMPLE ESTA FINALIDAD, PUES, DICHOS DOCUMENTOS POR
LO GENERAL RECOGEN LA DECLARACIN UNILATERAL Y SON ELABORADOS POR LA AUTORIDAD POLICIAL SIN
LA POSIBILIDAD QUE LAS PARTES PUEDAN CONTRADECIR EL CONTENIDO DE LOS MISMOS ..." (ACTUALIDAD
CARGO DE CONFIANZA: A PESAR QUE EL EMPLEADOR COMUNIQUE AL MINISTERIO DE TRABAJ O LA
DESIGNACION EN UN CARGO DE CONFIANZA TIENE LA CARGA DE LA PRUEBA PARA ACREDITAR QUE
EFECTIVAMENTE EL TRABAJ ADOR TENIA LA CALIDAD DE CONFIANZA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1996
P.37)
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CARGO DE CONFIANZA: AL RETIRARSE CONFIANZA RETORNA A CARGO ANTERIOR DE NO EXISTIR FALTA GRAVE:
" EN LA STC N 3501-2006-PA/TC, ESTE COLEGIADO HA SEALADO QUE: () SI EL TRABAJ ADOR REALIZ CON
ANTERIORIDAD LABORES COMUNES Y LUEGO ES PROMOCIONADO, LUEGO AL RETIRRSELE LA CONFIANZA
DEPOSITADA, RETORNARA A REALIZAR LAS LABORES ANTERIORES Y NO PERDER EL EMPLEO, SALVO QUE SE
DETERMINE QUE COMETI UNA FALTA GRAVE QUE IMPLIQUE SU SEPARACIN DE LA INSTITUCIN.
(FUNDAMENTO J URDICO N 19)" EXP. N 00883-2008-PA/TC - LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2010
P.44)
CARGO DE CONFIANZA: ASESOR LEGAL DE GERENCIA GENERAL: "...EL CARGO DE ASESOR LEGAL DE LA
GERENCIA GENERAL DESEMPEADO POR EL DEMANDANTE ERA DE CONFIANZA, POR SER DE ASESORAMIENTO
Y BASADO EN LA MUTUA CONFIANZA PROFESIONAL". (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2001 P.95)
CARGO DE CONFIANZA: CALIFICACION: LOS EMPLEADORES ESTN OBLIGADOS A DELIMITAR LOS CARGOS DE
CONFIANZA EN PROPORCIN DEL TOTAL DE TRABAJ ADORES CON QUE CUENTAN, DE TAL MANERA QUE SIN
ESTA CALIFICACIN NO SE PUEDE EXTENDER LA CONFIANZA AUTOMTICAMENTE MAS QUE A LOS CARGOS DE
GERENTE GENERAL Y GERENTE CENTRAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1988 P.31)
CARGO DE CONFIANZA: DEFINICIN DE LOS ELEMENTOS CONFIGURADORES: "ES PRECISO TENER EN
CUENTA QUE LA DETERMINACIN DE LA CALIFICACIN DE CONFIANZA DE UN CARGO LABORAL NO QUEDA AL
MERO ARBITRIO DEL EMPLEADOR, SINO QUE DEBE RESPONDER, DE MODO ESTRICTO, A LA NATURALEZA DE
LAS FUNCIONES Y LABORES QUE IMPLICA EL CARGO CALIFICADO COMO DE CONFIANZA. ES AS QUE EL
ARTCULO 61 DEL DECRETO SUPREMO 001-96-TR, REGLAMENTO DE LA LEY DE FOMENTO AL EMPLEO, HA
PREVISTO QUE "LOS TRABAJ ADORES CUYOS CARGOS SEAN INDEBIDAMENTE CALIFICADOS COMO DE
DIRECCIN O DE CONFIANZA, PODRN RECURRIR ANTE LA AUTORIDAD J UDICIAL PARA QUE SE DEJ E SIN
EFECTO TAL CALIFICACIN, SIEMPRE Y CUANDO LA DEMANDA SE PRESENTE DENTRO DE LOS 30 DAS
NATURALES SIGUIENTES A LA COMUNICACIN RESPECTIVA". "DE ESTA DISPOSICIN SE DESPRENDE QUE AL
MENOS DOS ELEMENTOS SON LOS QUE, COPULATIVAMENTE, CONFIGURAN UN CARGO COMO DE CONFIANZA:
A) EN PRIMER LUGAR, QUE EL TRABAJ O REALIZADO EST DIRECTAMENTE SUBORDINADO A LA DIRECCIN DEL
EMPLEADOR O DE LOS CARGOS DE DIRECCIN. B) EN SEGUNDO LUGAR, QUE EL TRABAJ O REALIZADO INCIDA
EN LAS FUNCIONES DE DIRECCIN (O EN LA FORMACIN DE DECISIONES EMPRESARIALES) O QUE, PRODUCTO
DE LA RELACIN FUNCIONAL ENTRE TRABAJ ADOR Y EMPLEADOR, AQUEL PUEDA ACCEDER A SECRETOS
INDUSTRIALES, COMERCIALES O PROFESIONALES." EXP. N 00936-2009-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE 2010 P.38)
CARGO DE CONFIANZA: EL CARGO DE GERENTE DE ASUNTOS J URDICOS NO RENE LOS REQUISITOS PARA
SER CALIFICADO COMO CARGO DE CONFIANZA PUES SU FUNCIN ERA LA DE ILUSTRAR, EMITIR OPININ,
ASESORAR, ACONSEJ AR O A LO SUMO RECOMENDAR LA ADOPCIN DE MEDIDAS PARA EL BUEN GOBIERNO DE
LA ENTIDAD BANCARIA DEMANDADA, OPINIONES Y RECOMENDACIONES QUE SE TOMABAN EN CUENTA DADA
LA J ERARQUA DE LA FUNCIN QUE DESEMPEABA, PERO QUE TAMBIN PODAN NO CONSIDERARSE Y QUE
AL ABSOLVER LAS CONSULTAS Y EMITIR OPININ, NO DECIDIA NI ORDENABA, LO QUE CORRESPONDA A LA
GERENCIA GENERAL O CARGOS EQUIVALENTES.(ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1988 P.34)
CARGO DE CONFIANZA: EL PONER A DISPOSICION EL CARGO NO SE EQUIPARA A RENUNCIA SI NO ES VOLUNTAD
DEL TRABAJ ADOR. "AS LA PUESTA A DISPOSICIN DEL CARGO CONSTITUA UNA OBLIGACIN IMPUESTA POR
LA EMPLAZADA QUE DESCARTA DE PLANO ALGN GRADO DE DISCRECIONALIDAD EN LA DECISIN DEL ACTOR
PARA CUMPLIR CON TAL REQUERIMIENTO LO QUE SIN DUDA ALGUNA VICIA LA DECISIN DEL DEMANDANTE
CONTENIDA EN LA CARTA DE FOJ AS OCHO AL NO RESPONDER PRECISAMENTE A SU MBITO DE LIBERTAD E
INTENCIN, ENTONCES AL NO HABERSE VERIFICADO ESTE HECHO DE ACUERDO A LO QUE SE DESPRENDE
DEL ARTCULO VEINTIOCHO DEL DECRETO SUPREMO NMERO CERO CERO UNO - NOVENTISIS - TR PARA SER
REPUTADO CON LOS EFECTOS DE UNA RENUNCIA DEBE CONCLUIRSE QUE LA RELACIN DE TRABAJ O ENTRE
LOS CO LITIGANTES SE HA EXTINGUIDO EN VIRTUD A LA EXCLUSIVA DECISIN UNILATERAL DE LA ACCIONADA
EQUIPARABLE A UN DESPIDO FRAUDULENTO QUE EN TRMINOS DE LO EXPUESTO POR EL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL EN LA SENTENCIA RECADA EN EL EXPEDIENTE NMERO NOVECIENTOS SETENTISIS - DOS
MIL UNO - AA/TC SU FECHA TRECE DE MARZO DEL DOS MIL TRES SE CONFIGURA NO SLO CUANDO SE DESPIDE
AL TRABAJ ADOR CON NIMO PERVERSO Y AUSPICIADO POR EL ENGAO COMO SUCEDE CUANDO SE IMPUTA
AL TRABAJ ADOR HECHOS NOTORIAMENTE INEXISTENTES, FALSOS O IMAGINARIOS O, ASIMISMO, SE LE
ATRIBUYE UNA FALTA NO PREVISTA LEGALMENTE O MEDIANTE LA "FABRICACIN DE PRUEBAS, SINO TAMBIN
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CUANDO SE PRODUCE LA EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL CON VICIO DE VOLUNTAD QUE ES LO QUE
ACONTECE EN ESTE CASO" CAS. N 1553-2005 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2008 P.172)
CARGO DE CONFIANZA: EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL: "LA DESIGNACIN EN UN CARGO DE CONFIANZA
ES UNA ACCIN ADMINISTRATIVA POR EL CUAL UNA PERSONA ASUME CARGOS DE RESPONSABILIDAD DIRECTA
O DE CONFIANZA CON CARCTER TEMPORAL QUE NO CONLLEVA LA ESTABILIDAD LABORAL. EN EL PRESENTE
CASO, EL RECURRENTE TENA PLENO CONOCIMIENTO QUE EL CARGO AL QUE FUE DESIGNADO MEDIANTE
RESOLUCIN N 018-06-GRA/PRES, DE FECHA 18 DE ENERO DE 2006, QUE CORRE A FOJ AS 29, ERA DE
CONFIANZA; EN CONSECUENCIA, NO HA EXISTIDO DESPIDO ARBITRARIO SINO CONCLUSIN DE LA REFERIDA
DESIGNACIN." EXP. N 1042-2007-PA/TC - AYACUCHO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2009 P.96)
CARGO DE CONFIANZA: NO PROCEDE REVALORACIN DE HECHOS EN INSTANCIA CASATORIA: " LA CAUSAL
DE INAPLICACIN DE UNA NORMA DE CONTENIDO MATERIAL SE CONFIGURA CUANDO EL J UZGADOR NO LOGRA
IDENTIFICAR LA NORMA PERTINENTE PARA EL CASO QUE EST RESOLVIENDO, RAZN POR LA CUAL NO LA
APLICA; SIN EMBARGO, NO BASTA QUE LA PARTE RECURRENTE SEALE CUL ES LA NORMA QUE NO HA SIDO
APLICADA AL CASO CONCRETO, SINO QUE ADEMS, DEBE SUSTENTAR LA PERTINENCIA DE LA APLICACIN DE
DICHAS NORMAS AL SUPUESTO FCTICO QUE SE VENTILA EN VA CASATORIA Y CMO STA AFECTARA EL
RESULTADO DEL PROCESO, HECHO QUE NO HA OCURRIDO EN EL CASO DE AUTOS, MAS AN TENIENDO EN
CUENTA QUE LAS NORMAS CUYA INAPLICACIN SE DENUNCIA INCIDEN DIRECTAMENTE EN LA DETERMINACIN
DEL CARGO QUE OCUPABA EL DEMANDANTE Y EN LA EVALUACIN DE LA EXISTENCIA O NO DE HOSTILIDAD, LO
QUE IMPLICA DEFINITIVAMENTE UNA REVALORACIN DE HECHOS, QUE COMO SE HA EXPLICADO NO RESULTA
FACTIBLE EN INSTANCIA CASATORIA, " CAS. N 001311-2008 LAMBAYEQUE. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO
2010 P.71)
CARGO DE CONFIANZA: NO PUEDE CALIFICARSE COMO CARGO DE CONFIANZA LAS LABORES DESEMPEADAS
COMO SUB-GERENTE ADJ UNTO, CON FUNCIONES DE ASESORAR EN ASUNTOS J UDICIALES DE LA OFICINA DE
ASESORA LEGAL, PORQUE DICHA LABOR NO CONLLEVA PODER DECISORIO NI IMPORTA REPRESENTACIN
GENERAL DEL EMPLEADOR. NOVIEMBRE 1988 P.41)
CARGO DE CONFIANZA: OPORTUNIDAD DE CUESTIONAMIENTO A DENOMINACIN: " SEGN EL ARTCULO 61
DEL DECRETO SUPREMO N 001-96-TR, LOS TRABAJ ADORES QUE CONSIDEREN QUE SUS CARGOS HUBIERAN
SIDO CALIFICADOS INDEBIDAMENTE COMO DE CONFIANZA, PODRN RECURRIR ANTE LA AUTORIDAD J UDICIAL,
PARA QUE SE DEJ E SIN EFECTO TAL CALIFICACIN, SIEMPRE Y CUANDO LA DEMANDA SE PRESENTE DENTRO
DE LOS TREINTA DAS NATURALES SIGUIENTES A LA COMUNICACIN RESPECTIVA, SIN EMBARGO, AL NO
HABERSE ESTABLECIDO EN LA NORMA LEGAL QUE DICHO PLAZO ES DE CADUCIDAD NO PODR EXIGIRSE AL
TRABAJ ADOR QUE INTERPUSIERA DEMANDA ALGUNA, POR LO QUE DEBE DESESTIMARSE ESTE EXTREMO" EXP.
N 6264-2005-N.D.(S) (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2007 P.341)
CARGO DE CONFIANZA: PUESTA A DISPOSICIN DEL CARGO, DEBE SER LIBRE Y ESPONTNEA PARA TENER
EFECTO J URDICO: " EL GERENTE GENERAL SOLICITA AL GERENTE CENTRAL DE LA DEMANDADA DE IMAGEN
INSTITUCIONAL, PONGA SU CARGO DE CONFIANZA A DISPOSICIN, Y SE LE SOLICITA SE SIRVA DISPONER LO
CONVENIENTE A FIN DE QUE TODOS LOS FUNCIONARIOS DE CONFIANZA, DESIGNADOS DE TODOS LOS NIVELES
SIN EXCEPCIN, PONGAN SUS CARGOS A DISPOSICIN. QUE, DICHA COMUNICACIN AUNADO AL HECHO DE
QUE LA EMPLAZADA SE TOM MAS DE TRES MESES PARA RECIEN DAR POR CONCLUIDA LA DESIGNACIN DEL
ACTOR EN EL CARGO DE CONFIANZA PERMITE CONCLUIR QUE LA PUESTA A DISPOSICIN DEL CARGO NO HA
SIDO LIBRE Y ESPONTNEA SINO MAS BIEN QUE HA EXISTIDO LA EXIGENCIA POR PARTE DE LA DEMANDADA;"
EXP. N 3283-2008-IDA (AY S) (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2009 P.85)
CARGO DE CONFIANZA: PUESTA DE CARGO A DISPOSICIN REQUISITO PARA EQUIPARAR A RENUNCIA:
"INTERPRETANDO LA NORMA DESCRITA DEBE ESTABLECERSE QUE SI LA RESOLUCIN DEL CONTRATO DE
TRABAJ O TAMBIN SE PRODUCE CON LA PUESTA A DISPOSICIN DEL CARGO POR PARTE DEL TRABAJ ADOR,
DEBIDAMENTE ACEPTADA POR EL EMPLEADOR, ENTONCES PARA REPUTAR LA EXTINCIN DEL TRABAJ O BAJ O
ESTA MODALIDAD QUE SE EQUIPARA A LA RENUNCIA SE REQUIERE LA VERIFICACIN DE DOS SUPUESTOS DE
HECHO CONCURRENTES: I.- LA PUESTA A DISPOSICIN DEL CARGO DEL TRABAJ ADOR COMO EXPRESIN
LIBRE DE VOLUNTAD DE APARTARSE DE SU CARGO Y CON ELLO DE LA RELACIN DE TRABAJ O MISMA; Y II.-LA
ACEPTACIN DEL EMPLEADOR." CAS. N 2126-2005 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2008 P.69)
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CARGO DE CONFIANZA: SECRETARIA DE GERENCIA: PROTECCION DEL PERSONAL DE CONFIANZA CON
RESPECTO AL DESPIDO ARBITRARIO: LA PUESTA A DISPOSICION DEL CARGO IMPLICA RENUNCIA VOLUNTARIA:
"QUE, EL ARTCULO 28 DEL DECRETO SUPREMO N 001-96-TR ESTABLECE QUE "LA PUESTA A DISPOSICIN
DEL CARGO ACEPTADA POR EL EMPLEADOR, EQUIVALE A UNA RENUNCIA Y SE ENCUENTRA COMPRENDIDA
DENTRO DE LOS ALCANCES DEL ARTCULO 5 DE LA LEY"; D) QUE, DE LO ANTES EXPRESADO PODEMOS
CONCLUIR QUE TANTO FCTICA COMO J URDICAMENTE RESULTA PROCEDENTE EQUIPARAR LA PUESTA A
DISPOSICIN DEL CARGO DE CONFIANZA CON UNA RENUNCIA DEL MISMO;" (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO
2005 P.71)
CARGO DE CONFIANZA: TERMINACIN: EL RETIRO DE CONFIANZA TIENE CONTENIDO SUBJ ETIVO A DIFERENCIA
DE LO DESPIDOS POR CAUSA GRAVE QUE SON OBJ ETIVOS: "ESTE COLEGIADO HA CONSIDERADO QUE LOS
TRABAJ ADORES QUE ASUMEN UN CARGO DE CONFIANZA ESTN SUPEDITADOS A LA "CONFIANZA" VALGA LA
REDUNDANCIA DEL EMPLEADOR. EN ESTE CASO, EL RETIRO DE LA MISMA PUEDE SER INVOCADA POR EL
EMPLEADOR Y CONSTITUYE UNA SITUACIN ESPECIAL QUE EXTINGUE EL CONTRATO DE TRABAJ O AL SER DE
NATURALEZA SUBJ ETIVA, A DIFERENCIA DE LOS DESPIDOS POR CAUSA GRAVE, QUE SON OBJ ETIVOS." "EN LA
STC N 03501-2006-PA/TC, SE HA ESTABLECIDO QUE SI UN TRABAJ ADOR DESDE EL INICIO DE SUS LABORES
CONOCE DE SU CALIDAD DE PERSONAL DE CONFIANZA O DIRECCIN, O POR EL HECHO DE REALIZAR LABORES
QUE IMPLIQUE TAL CALIFICACIN, ESTAR SUJ ETO A LA CONFIANZA DEL EMPLEADOR PARA SU ESTABILIDAD
EN SU EMPLEO, DE LO CONTRARIO, SOLO CABRA LA INDEMNIZACIN O EL RETIRO DE LA CONFIANZA
DEPOSITADA EN L." EXP. N 04045-2010-PA/TC - MOQUEGUA (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2011 P.49)
CARGO DE NOTIFICACION: FORMALIDADES: PROCEDIMIENTO J UDICIAL: EL CARGO DE NOTIFICACION DEBE
CONSIGNAR EL NOMBRE O INDICACION DE LA PERSONA QUE RECIBIO LA COPIA RESPECTIVA Y DEBE PRECISAR
LA HORA EN QUE SE PRACTICO LA DILIGENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1979 P.75)
CARGO: ES VALIDO EL CARGO ANOTADO POR EL NOTARIO INDICANDO QUE LA CARTA FUE RECIBIDA POR EL
PADRE DEL TRABAJ ADOR " QUIEN SE NEGO A FIRMAR". (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1992 P.39)
CARGOS FORMULADOS POR EL EMPLEADOR COMO FUNDAMENTO DE DESPIDO: OBLIGACIN DE
RECHAZARLOS EXPRESAMENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1988 P.26)
CARRERA ADMINISTRATIVA: TRABAJ ADORES EXCLUIDOS: EMPRESAS DEL ESTADO: NO ESTAN COMPRENDIDOS
EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA LOS TRABAJ ADORES DE LAS EMPRESAS DEL ESTADO, NI SOCIEDADES DE
ECONOMIA MIXTA, CUALQUIERA QUE SEA SU FORMA J URIDICA, DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN
EL ART. 2 DEL DECRETO LEGISLATIVO 276. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1990 P. 51)
CARTA DE CARGOS: FORMALIDADES: LA COMUNICACION PREVIA AL DESPIDO ES UN DOCUMENTO SIMPLE QUE
SIRVE PARA ADVERTIR AL TRABAJ ADOR QUE HA INCURRIDO EN FALTA GRAVE Y QUE SI NO DESVIRTUA SU
REPONSABILIDAD PUEDE SER DESPEDIDO. LA FORMALIDAD QUE DEBE REVESTIR ESTA COMUNICACION NO ES
DE NINGUN CASO SOLEMNE. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1990 PAG. 57)
CARTA DE CARGOS: FORMALIDADES: NO EXISTE DISPOSITIVO LEGAL ALGUNO QUE PERMITA AL EMPLEADOR
REMITIR LA CARTA DE CARGOS POR VIA NOTARIAL SOLO CUANDO EL TRABAJ ADOR SE NIEGA A RECIBIRLA
DIRECTAMENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1992 P.39)
CARTA DE CARGOS: HABIENDOSE INVOCADO LA VIOLACION DE VARIOS ARTCULOS DEL REGLAMENTO
INTERNO, CADA UNO DE LOS CUALES TIENE DIVERSOS PARAGRAFOS ES NECESARIO INDICARLE AL
TRABAJ ADOR EN LA CARGA DE CARGOS CUAL PARAGRAFO HA INFRINGIDO PARA QUE PUEDA HACER USO DEL
DERECHO DE DESCARGO. NO EXISTIENDO COINCIDENCIA CON LO AFIRMADO POR LA EMPRESA EN LA CARTA
DE DESPIDO Y LOS DOCUMENTALES QUE SE PRESENTA PARA CORROBORAR SUS AFIRMACIONES, SE
CONCLUYE QUE EL HECHO DEL DESPIDO NO RESULTA PROBADO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1991 P.46)
CARTA DE CARGOS: INVESTIGACION DE AUDITORIA INTERNA: LOS EXAMENES QUE EFECTUA EN LAS EMPRESAS
DEL ESTADO SU OFICINA DE CONTROL INTERNO EN LAS QUE EL TRABAJ ADOR COMPRENDIDO EN DICHO
EXAMEN E INVESTIGACION EFECTUA SUS DESCARGOS CON RELACION A LOS HECHOS QUE SON MATERIA DE
DICHO PROCESO, SUSTITUYEN LA CARTA DE IMPUTACION DE CARGOS. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1993
P.38)
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CARTA DE CARGOS: LA AUSENCIA DE UNA DESCRIPCION DETALLADA DE LOS DOCUMENTOS QUE SON MOTIVO
DE LAS INFRACCIONES EN LA CARTA DE PRE-AVISO, NO DEMERITA SU VALIDEZ, POR CUANTO LOS HECHOS
ESTABAN ENUNCIADOS EN FORMA CLARA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1991 P.53)
CARTA DE CARGOS: LA CARTA DE CARGOS DEBE SEALAR LA FECHA EXACTA EN QUE OCURRIERON LAS FALTAS
DE QUE SE ACUSA AL TRABAJ ADOR, ASI COMO LA TIPIFICACION DE LOS HECHOS IMPUTADOS, CONFORME EL
ARTCULO 5 DE LA LEY 24514. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1992 P.37)
CARTA DE CARGOS: NO CONSTITUYE INFRACCION DEL ACTO DEL DESPIDO LA OMISION DE PRECISAR LA
DEPENDENCIA O FUNCIONARIO ANTE EL CUAL EL TRABAJ ADOR DEBE FORMULAR SU DESCARGO,
PRESUMIENDOSE QUE DEBE DIRIGIRSE ANTE EL FUNCIONARIO QUE SUSCRIBE LA COMUNICACION DE
CARGOS. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1991 P.39)
CARTA DE CARGOS: NO CUMPLE CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA LEY PARA LA CARTA DE CARGOS
AQUELLA EN LA QUE SE LE OTORGA AL TRABAJ ADOR UN PLAZO PERENTORIO PARA DEVOLVER EL FALTANTE
QUE SE LE HA IMPUTADO, SIN SEALARLE DE MANERA EXPRESA QUE SE LE OTORGA UN PLAZO PARA EFECTUAR
SU DESCARGO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1996 P.47)
CARTA DE DESCARGO PRUEBA CONTRA QUIEN LA PRESENTA: "EN SU ESCRITO DE DEMANDA EL ACTOR
DENUNCIA QUE EL PRIMER SUPUESTO MENCIONADO ES EL QUE SE ESTARA CONFIGURANDO EN SU CASO,
PUESTO QUE SOSTIENE NO EXISTE PRUEBA ALGUNA QUE ACREDITE LA EXISTENCIA DE ALGN TIPO DE
AGRESIN DE SU PARTE CONTRA ALGN COMPAERO DE TRABAJ O. SIN EMBARGO, DE LAS CARTAS DE
DESCARGO, TANTO DEL ACTOR COMO DEL SUPUESTO AGRAVIADO OBRANTES A FOJ AS 178 Y 181 SE COLIGE
QUE EL DA 8 DE MAYO DEL 2008 S SE PRODUJ O UNA RIA EN LAS INSTALACIONES DEL CENTRO EDUCATIVO
DEMANDADO ENTRE EL RECURRENTE Y EL COMPAERO DE TRABAJ O QUE SE MENCIONA EN LA CARTA DE
PREAVISO DE DESPIDO; POR CONSIGUIENTE, LOS HECHOS QUE SE LE IMPUTARON NO SON INEXISTENTES, NI
FALSOS, MUCHO MENOS IMAGINARIOS; POR TANTO, NO SE CONFIGURA EL DESPIDO FRAUDULENTO QUE
DENUNCIA." EXP. N 04869-2009-PA/TC - J UNN (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2010 P.81)
CARTA DE DESPEDIDA: CONTENIDO: LA CARTA DE DESPEDIDA CURSADA AL TRABAJ ADOR DEBE PRECISAR CON
EXACTITUD LA CAUSA IMPUTADA COMO FUNDAMENTO DEL DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1983
P.49)
CARTA DE DESPIDO: CONTEMPLANDO MAYORES FALTAS A LAS SEALADAS EN LA CARTA DE CARGOS: DEVIENE
EN IMPROCEDENTE EL DESPIDO EFECTUADO CUANDO EN LA CARTA DE DESPIDO SE LE ACUSA AL TRABAJ ADOR
DE HABER INCURRIDO EN MAYORES FALTAS A LAS SEALADAS EN LA CARTA EN QUE SE LE BRINDO LA
OPORTUNIDAD DE DESCARGO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1990 P.42)
CARTA DE DESPIDO: CUMPLIMIENTO DE FORMALIDADES: PRECISION DE LOS DIAS DE INASISTENCIA: HABIENDO
PRECISADO LA EMPRESA LOS DIAS DE INASISTENCIA A LA DEMANDA RECIEN EN EL ESCRITO DE CONTESTACION
RESULTA IMPROCEDENTE EL DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1989 P.53)
CARTA DE DESPIDO: DESPIDO POR INASISTENCIAS INJ USTIFICADAS: EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A
PRECISAR EN LAS COMUNICACIONES DE DESPIDO LOS HECHOS QUE CONFIGURAN LA FALTA GRAVE DE TAL
FORMA QUE ESTE PUEDE EJ ERCER EL DERECHO DE DEFENSA CON CLARIDAD. TRATANDOSE UN DESPIDO
POR HABER INCURRIDO EN DETERMINADO NUMERO DE INASISTENCIAS AL TRABAJ O EL EMPLEADOR DEBE
PRECISAR LAS AUSENCIAS INJ USTIFICADAS EN QUE HA INCURRIDO EN CUANTO A SU FECHA Y NUMERO.
CARTA DE DESPIDO: EL DEFECTO EN LA TIPIFICACION LEGAL QUE HACE EL EMPLEADOR EN LA CARTA DE
DESPIDO NO PUEDE EXONERAR DE RESPONSABILIDAD AL TRABAJ ADOR INFRACTOR CUANDO LOS HECHOS
ESTAN CLARAMENTE ENUNCIADOS. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1991 P.47)
CARTA DE DESPIDO: FALTA GRAVE: DISPOSICION DE BIENES DEL EMPLEADOR: DEVIENE EN DEFECTUOSO EL
DESPIDO DE UN TRABAJ ADOR ACUSADO DE HABER DISPUESTO DE BIENES DEL EMPLEADOR AL HABRSELE
INVOCADO EN LA CARTA DE CARGOS Y EN LA DEL DESPIDO NICAMENTE EL INCISO A) DEL ARTCULO 5 DE LA
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LEY 24514 MAS, NO AS EL INCISO C) QUE CONTEMPLA ESTA FALTA GRAVE Y POR NO HABERSE PRECISADO LAS
OBLIGACIONES INCUMPLIDAS. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1992 P.43)
CARTA DE DESPIDO: FORMALIDADES DE NOTIFICACION: ES NULA LA CERTIFICACION DE ENTREGA DE LA CARTA
NOTARIAL DE DESPIDO CUANDO EN ELLA SE ACREDITA LA ENTREGA DE LA NUMERACION DEL EDIFICIO DEL
DOMICILIO DEL TRABAJ ADOR, PERO SIN PRECISAR EL NUMERO DEL DEPARTAMENTO EN EL QUE HABITA EL
TRABAJ ADOR, ADEMAS ES NULA LA CONSTANCIA DE ENTREGA POR NO HABERSE INDICADO EL NUMERO DE LA
LIBRETA ELECTORAL DEL TESTIGO CON QUIEN SE ENTENDIO LA NOTIFICACION. (ACTUALIDAD LABORAL,
CARTA DE DESPIDO: FORMALIDADES: DOMICILIO: LA CARTA NOTARIAL DE DESPIDO SURTE EFECTOS
J URIDICOS AL HABER SIDO CURSADA AL DOMICILIO REAL DEL TRABAJ ADOR, NO ESTANDO OBLIGADO EL
EMPLEADOR A DIRIGIRLA AL DOMICILIO ANTERIOR DEL TRABAJ ADOR AUNQUE NO SE HAYA VARIADO EL
REGISTRO CORRESPONDIENTE SI EL EMPLEADOR CONOCIA EXACTAMENTE LA NUEVA DIRECCION.
CARTA DE DESPIDO: FORMALIDADES: ES NORMA DE ORDEN PUBLICO Y DE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO LA
EXIGENCIA DE NOTIFICAR EL DESPIDO AL TRABAJ ADOR MEDIANTE CARTA REMITIDA NOTARIALMENTE O POR
INTERMEDIO DE J UEZ DE PAZ A FALTA DE NOTARIO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1990 P.43)
CARTA DE DESPIDO: FORMALIDADES: LA CARTA DE DESPIDO NO REQUIERE SER UNA REPRODUCCION LITERAL
DE LA CARTA DE CARGOS SIENDO SUFICIENTE LA COINCIDENCIA EN LAS FALTAS INVOCADAS. SE CONSIDERA
CUMPLIDO EL REQUISITO DE SEALAR LA FECHA DEL CESE CUANDO SE INDICA QUE ESTE SE PRODUCIRA EN
LA FECHA EN QUE EL TRABAJ ADOR SEA NOTIFICADO CON SU DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1996
P.34)
CARTA DE DESPIDO: FORMALIDADES: LA CARTA DE DESPIDO NO REQUIERE SER UNA REPRODUCCION LITERAL
DE LA CARTA DE CARGOS SIENDO SUFICIENTE LA COINCIDENCIA EN LAS FALTAS INVOCADAS. SE CONSIDERA
CUMPLIDO EL REQUISITO DE SEALAR LA FECHA DEL CESE CUANDO SE INDICA QUE ESTE SE PRODUCIRA EN
LA FECHA EN QUE EL TRABAJ ADOR SEA NOTIFICADO CON SU DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1996 P.69)
CARTA DE DESPIDO: FORMALIDADES: NO INCURRE EN NULIDAD LA CARTA DE DESPIDO QUE LE AADE NUEVAS
FALTAS A LAS INDICADAS EN LA CARTA DE CARGOS EN TANTO QUE LA FALTA GRAVE MATERIA DE LA INICIAL
IMUTACION NO SEA VARIADA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1993 P.49)
CARTA DE DESPIDO: INCUMPLIMIENTO DE LA NOTARIA PUBLICA: EL DILIGENCIAMIENTO TARDIO Y DEFECTUOSO
DE LA CARTA NOTARIAL DE DESPIDO POR PARTE DE LA NOTARIA PUBLICA NO PUEDE PERJ UDICAR AL
EMPLEADOR EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS FORMALIDADES LEGALES QUE DEBE CONTENER AQUELLA.
CARTA DE DESPIDO: INMEDIATEZ: LA INMEDIATEZ EXIGIDA POR LA LEY 24514 ESTA REFERIDA A LA CARTA DE
PREAVISO CON RESPECTO AL CONOMIENTO O CULMINACION DE LA INVESTIGACION DE LOS HECHOS QUE
CONFIGURAN LA FALTA GRAVE PERO NO RESPECTO A LA CARTA DE DESPIDO, LA QUE NO TIENE PLAZO PARA
SER CURSADA POR EL EMPLEADOR. HABIENDO EL ACTOR PRESENTADO UNA CARTA DE DESCARGO
INDICANDO PROFUSION DE HECHOS, CITAS Y DOCUMENTACION RESULTA RAZONABLE QUE EL EMPLEADOR
SE TOME UN PLAZO MAYOR A LOS TRES DIAS PARA CURSAR LA CARTA DE DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL,
ABRIL 1994 P.54)
CARTA DE DESPIDO: INMEDIATEZ: LA INMEDIATEZ EXIGIDA POR LA LEY ESTA REFERIDA A LA CARTA DE PRE-AVISO
CON RESPECTO AL CONOCIMIENTO O CULMINACION DE LA INVESTIGACION DE LOS HECHOS QUE CONFIGURAN
FALTA GRAVE, PERO NO A LA CARTA DE DESPIDO, LA QUE NO TIENE PLAZO PARA SER CURSADA POR EL
EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1996 P.65)
CARTA DE DESPIDO: INMEDIATEZ: RESULTA IMPROCEDENTE EL DESPIDO CUANDO LA CARTA DE DESPIDO SE
ENTREGA AL TRABAJ ADOR DESPUES DE 41 DIAS DE HABER REMITIDO SU CARTA DE DESCARGO POR NO
HABERSE CUMPLIDO CON LA INMEDIATEZ EXIGIDA EN LA LEY 24514 Y SU REGLAMENTO. (ACTUALIDAD LABORAL,
ABRIL 1994 P.53)
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CARTA DE DESPIDO: LA CARTA DE DESPIDO PARA SER VALIDA DEBE INDICAR CON PRECISION LA CAUSA DEL
DESPIDO Y LA FECHA EN QUE DEBE CESAR EL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.23)
CARTA DE DESPIDO: NO PUEDE INVALIDARSE UNA CARTA DE DESPIDO Y DECLARARSE IMPROCEDENTE, POR
EL SOLO HECHO DE HABER AGREGADO UNA NUEVA CAUSAL, POR NO HABERSE OFRECIDO AL TRABAJ ADOR
LA POSIBILIDAD DE DEFENDERSE DE ELLA, CUANDO LA FALTA ACUSADA EN LA CARTA DE PRE-AVISO SI
J USTIFICA POR SI SOLA EL DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1992 P.51)
CARTA DE DESPIDO: NOTIFICACION NOTARIAL: LA DEMORA EN LA ENTREGA AL TRABAJ ADOR DE LA CARTA DE
DESPIDO NO ENERVA SU VALOR PROBATORIO PUES LA TRAMITACION DE LA NOTIFICACION CORRESPONDE A
LA NOTARIA. LA ENTREGA DE PARTE DEL EMPLEADOR A LA NOTARIA EN EL PLAZO DE LEY LO RELEVA DE TODA
RESPONSABILIDAD EN LA ENTREGA DE PARTE DE ESTA AL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992
P.52)
CARTA DE DESPIDO: NOTIFICACION: RESULTA TOTALMENTE DESVIRTUADA LA CONSTANCIA PUESTA POR EL
NOTARIO PUBLICO EN LA CARTA DE DESPIDO, EN LA QUE SE INDICA QUE LA DIRECCION COLOCADA EN LA MISMA
NO ES CONFORME, EN MERITO A LA CERTIFICACION DOMICILIARIA EMITIDA POR LA POLICIA TECNICA QUE
ACREDITA QUE LA DIRECCION ES CORRECTA Y QUE EL TRABAJ ADOR DOMICILIA EN ESE LUGAR. EN
CONSECUENCIA DEVIENE EN NULO EL DESPIDO AL HABERSE DEMOSTRADO QUE SE INCUMPLIO CON
NOTIFICAR AL TRABAJ ADOR Y QUE NO RESULTA VERAZ LA J USTIFICACION PUESTA POR EL NOTARIO.
CARTA DE DESPIDO: PRECISION DE LA FECHA DE CESE: EL ART. 7 DE LA LEY 24514 ESTABLECE CON CLARIDAD
LA OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE PRECISAR EN LA CARTA DE DESPIDO LA FECHA EN LA QUE EL TRABAJ ADOR
DEBE CESAR, DE INCUMPLIRSE TAL REQUISITO EL DESPIDO ES IMPROCEDENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO
1989 P.35)
CARTA DE DESPIDO: REITERANCIA DE LA FALTA: RESULTA IMPROCEDENTE LA CARTA DE DESPIDO QUE
CONTIENE NUEVOS CARGOS DE FALTAS QUE NO LE FUERON COMUNICADAS AL RECLAMANTE EN LA CARTA DE
IMPUTACION DE CARGOS. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1991 P.50)
CARTA DE DESPIDO: RESULTA IRRELEVANTE QUE EN LA CARTA DE DESPIDO SE HAYAN IMPUTADO A LA
TRABAJ ADORA NUEVAS FALTAS SI DEL PROCESO RESULTASE ACREDITADA UNA SOLA DE LAS FALTAS QUE SE
LE ATRIBUYO EN LA CARTA IMPUGNATORIA DE CARGOS, POR LO QUE ESTE PROCEDER NO INVALIDA EL
DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.16)
CARTA DE DESPIDO: RESULTA VALIDO EL DESPIDO SIN HABERSE DADO OPORTUNIDAD DE DESCARGO AL
TRABAJ ADOR Y HABIENDOSE OMITIDO EN LA CARTA DE DESPIDO SEALAR EN FORMA EXPRESA LOS DIAS EN
QUE EL ACTOR INCURRIO EN LAS FALTAS GRAVES QUE LO MOTIVARON, CUANDO DE LA ACTUACION DE LAS
PRUEBAS EN LA DILIGENCIA DE COMPARENDO SE VERIFICA LA COMISION DE LAS MISMAS Y QUE DADA LA
GRAVEDAD DE ESTAS NO RESULTA RAZONABLE PEDIRLE AL EMPLEADOR QUE LE HUBIESE CONCEDIDO LA
POSIBILIDAD DE DEFENDERSE AL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992 P.51)
CARTA DE DESPIDO: TERMINO PARA COMUNICAR EL DESPIDO: UNA VEZ CUMPLIDO EL DESCARGO POR EL
TRABAJ ADOR, EL EMPLEADOR PUEDE EFECTUAR EL DESPIDO, SIN NECESIDAD DE ESPERAR QUE
TRANSCURRAN LOS TRES DIAS DEL PLAZO DEL DESCARGO YA QUE EL INDICADO TERMINO NO ES UNA
FINALIDAD EN SI MISMO, SINO QUE TIENE POR OBJ ETO DAR LA OPORTUNIDAD A QUE EL TRABAJ ADOR EJ ERCITE
SU DERECHO DE DEFENSA, LO CUAL UNA VEZ CUMPLIDO DEJ A EXPEDITO EL DERECHO DEL EMPLEADOR DE
COMUNICAR SU DECISION AL TRABAJ ADOR. LOS TERMINOS O PLAZOS QUE LA LEY OTORGA PARA EL EJ ERCICIO
DE DETERMINADOS DERECHOS NO PUEDEN SUBORDINAR AL DERECHO MISMO. (ACTUALIDAD LABORAL,
CARTA DE DESPIDO: TIENE PLENO VALOR LA CARTA DE DESPIDO QUE EL NOTARIO CERTIFICA HABER
ENTREGADO EN EL DOMICILIO DE LA TRABAJ ADORA SIN QUE SE HUBIESE PODIDO RECABAR FIRMA POR NO
ENCONTRARSE ALGUNA PERSONA QUE LO RECEPCIONE. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1994 P.45)
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CARTA DE DESPIDO: TIPIFICACION LEGAL DE LA FALTA LABORAL: RESULTA INFUNDADO E IMPROCEDENTE EL
DESPIDO REALIZADO SIN HABERLE BRINDADO OPORTUNIDAD DE DEFENSA AL TRABAJ ADOR Y HABIENDO
OMITIDO EN LA CARTA DE DESPIDO LA TIPIFICACION LEGAL DE LA FALTA LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL,
CARTA DE FORMULACION DE CARGOS: (PRE-AVISO): "DE LA CARTA DE PREAVISO N 576-2002-ADUANAS-INRH
Y LA CARTA DE DESPIDO N 646-2002-ADUANAS-INRH, APARECE QUE EL CESE DEL ACTOR RESPONDE A LA
IMPUTACIN DE FALTAS GRAVES EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE TRABAJ O Y EL
QUEBRANTAMIENTO DE LA BUENA FE LABORAL, HECHOS QUE NO HAN PODIDO SER DESVIRTUADOS POR EL
RECURRENTE. EN TALES CIRCUNSTANCIAS, LA CONDUCTA DE LA EMPLAZADA SE AJ USTA A LO DISPUESTO EN
EL ARTCULO 25 DEL TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD
Y COMPETITIVIDAD LABORAL, DEBIENDO DESESTIMARSE POR INFUNDADA LA DEMANDA INTERPUESTA".
CARTA DE FORMULACION DE CARGOS: BUENA FE LABORAL: "SIENDO ELLO AS, QUEDA DESVIRTUADO EL
ALEGATO DEL ACTOR, PUESTO QUE EN LA CARTA DE IMPUTACIN, SEGN SE DESPRENDE DEL FUNDAMENTO
PRECEDENTE, S SE PRECISARON LOS HECHOS QUE SE LE IMPUTARON COMO FALTA GRAVE, SEALNDOSE
EN FORMA PRECISA, OBJ ETIVA Y DETALLADA CMO ACONTECIERON LOS HECHOS QUE ORIGINARON EL
INCUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES DE TRABAJ O COMO J EFE DE RELACIONES LABORALES DEL
REFERIDO CLUB, LO QUE SUPONE EL QUEBRANTAMIENTO DE LA BUENA FE LABORAL. POR OTRO LADO, EL
ACTOR S TUVO PLENO CONOCIMIENTO DE LA FALTA GRAVE IMPUTADA, HABIENDO PRESENTADO SUS
DESCARGOS MEDIANTE LA CARTA OBRANTE A FOJ AS 7; POR CONSIGUIENTE, NO SE EVIDENCIA LA ALEGADA
VULNERACIN DEL DERECHO CONSTITUCIONAL DE DEFENSA." "POR OTRA PARTE, DEBE TENERSE PRESENTE
QUE LA EXISTENCIA DE UNA RELACIN LABORAL GENERA UN CONJ UNTO DE OBLIGACIONES RECPROCAS
ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJ ADOR, Y EN LO QUE SE REFIERE AL TRABAJ ADOR, IMPONE QUE SE CUMPLAN
CONFORME AL PRINCIPIO DE LA BUENA FE LABORAL. LA TRANSGRESIN DE ESTE PRINCIPIO SE TIPIFICA COMO
FALTA GRAVE (ARTCULO 25, INCISO A, DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR), Y CONSTITUYE UNA DE LAS
CAUSAS J USTAS DE DESPIDO RELACIONADA CON LA CONDUCTA DEL TRABAJ ADOR (ARTCULO 24, INCISO A,
DE DICHA NORMA LABORAL)". (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2005 P.55)
CARTA DE FORMULACION DE CARGOS: REQUISITOS FORMALES: NO CONSTITUYE NULIDAD DEL DESPIDO EL
SEALAR LA FALTA DE REQUISITOS FORMALES EN LA CARTA DE PRE AVISO SI EN ELLA SE INDICARON LOS
HECHOS QUE CONFIGURAN FALTA GRAVE Y HABIENDOLA FIRMADO EL GERENTE DE PERSONAL SE ENTIENDE
QUE LA RESPUESTA DEBE SER DIRIGIDA A LA MISMA PERSONA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1990 P.46)
CARTA DE PRE AVISO Y DE DESPIDO: DEBEN CORRESPONDERSE EN LA FALTA GRAVE QUE SE IMPUTA: " EN
RELACIN AL DESPIDO ARBITRARIO SEALADO POR LA ACTORA, CABE INDICAR QUE EN LA CARTA DE
FORMULACIN DE CARGOS DE FECHA 15 DE AGOSTO DEL 2002 CORRIENTE A FOJ AS 26 SE VERIFICA QUE LAS
FALTAS NO ESTN DEBIDAMENTE IMPUTADAS POR NO ENCONTRARSE ADECUADAMENTE PRECISADAS NI
FUNDAMENTADAS, SITUACIN QUE S SE DA EN LA CARTA DE FECHA 05 DE SETIEMBRE DEL 2002 CORRIENTE
DE FOJ AS 34 A 36, DONDE LAS FALTAS SE ENCUENTRAN IMPUTADAS EXPLCITAMENTE, ES AS QUE ESTA
DISCORDANCIA LIMIT EL DERECHO DE DEFENSA DE LA DEMANDANTE, POR CUANTO STA, EN SU CARTA DE
DESCARGO DE FECHA 22 DE AGOSTO DEL 2002 OBRANTE DE FOJ AS 28 A 33, SLO PUDO PRONUNCIARSE
SOBRE LAS IMPUTACIONES DE LA CARTA DE FORMULACIN DE CARGOS, INCUMPLINDOSE LO ESTABLECIDO
EN LOS ARTCULOS 31 Y 32 DEL DECRETO SUPREMO NRO. 003-97-TR;". EXP. N 779-07-S (ACTUALIDAD
CARTA DE PRE AVISO: REQUISITOS: EN LA CARTA DE PREAVISO DEBE PRECISARSE LOS HECHOS QUE
CONFIGURAN LA FALTA GRAVE, A FIN DE SALVAGUARDAR EL PLENO Y CABAL EJ ERCICIO DEL DERECHO DE
DEFENSA, NO BASTANDO LA SIMPLE ENUNCIACION DEL TEXTO LEGAL. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992
P.44)
CARTA DE PRE-AVISO DE DESPIDO: (FORMULACION DE CARGOS): EFECTOS DERIVADOS DE LA NO
FORMULACION DEL DESCARGO: "QUE, POR OTRO LADO, ES NECESARIO SUBRAYAR QUE LA NORMA
DENUNCIADA NO SEALA QUE LA FALTA DE ABSOLUCIN A LA CARTA DE PRE-AVISO ACREDITA LA FALTA, SINO
QUE LE OTORGA EN FORMA FACULTATIVA AL EMPLEADOR LA POSIBILIDAD DE DESPEDIR AL TRABAJ ADOR, LO
QUE LGICAMENTE NO EXCLUYE QUE SU COMPROBACIN OBJ ETIVA SE EFECTE AL INTERIOR DEL
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PROCEDIMIENTO LABORAL. EN CONSECUENCIA, AL HABERSE ESTABLECIDO EN LA INSTANCIA DE MRITO QUE
EL ACTOR FUE DESPEDIDO SIN LAS FORMALIDADES DE LEY, CABE CONCLUIR QUE NO SE PRESENTA LA CAUSAL
DENUNCIADA." (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2005 P.91)
CARTA DE PREAVISO: PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: CESE DE DETENCIN DE TRABAJ ADOR: "QUE, EN CUANTO AL
LITERAL C), EL COLEGIADO DE LA PRIMERA SALA LABORAL PERMANENTE DE LIMA, EN BASE A SU CRITERIO
RAZONADO Y AL MRITO DE LO ACTUADO, ESTABLECI QUE SI BIEN LOS HECHOS QUE MOTIVARON EL DESPIDO
DEL ACCIONANTE OCURRIERON EL TREINTA DE ABRIL DEL DOS MIL CUATRO, DA EN EL QUE EL DEMANDANTE
FUE DETENIDO Y PRIVADO DE SU LIBERTAD, LA CARTA DE PREAVISO FUE RECEPCIONADA POR STE EL DOCE
DE J ULIO DEL CITADO AO, FECHA EN QUE RECOBRARA SU LIBERTAD, POR LO QUE DICHA CARTA GUARDA
RELACIN INMEDIATA CON LA OPORTUNIDAD EN QUE EL RECURRENTE RECOBRARA SU LIBERTAD, TODA VEZ
QUE NO RESULTARA RAZONABLE NI LEGAL, QUE LA DEMANDADA HUBIERA CURSADO DICHA CARTA CUANDO
ESTA PARTE AN SE ENCONTRABA PRIVADA DE SU LIBERTAD, CRITERIO QUE A CONSIDERACIN DE ESTE
SUPREMO TRIBUNAL SE CIE A LA GARANTA PREVISTA EN EL INCISO 5 DEL ARTCULO 139 DE LA CONSTITUCIN
POLTICA DEL ESTADO, CUYO TEXTO HA SIDO RGIDAMENTE OBSERVADO POR LA SENTENCIA RECURRIDA." CAS.
LAB. N 860-2010 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2011 P.6)
CARTA DE RENUNCIA FIRMADA EN BLANCO: CARECE DE VALIDEZ Y EFICACIA LA CARTA DE RENUNCIA QUE FUE
FIRMADA EN BLANCO, EXISTIENDO NUMEROSOS ANTECEDENTES ACERCA DE LA EXISTENCIA DE DICHO
DOCUMENTO SUSCRITO CON ANTERIORIDAD A SU UTILIZACION. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1987 P.27)
CARTA DE RENUNCIA FIRMADA EN BLANCO: NO TIENE MERITO ALGUNO LA CARTA DE RENUNCIA QUE MEDIANTE
PERICIA GRATOTECNICA SE DEMUESTRA QUE HA SIDO FIRMADA EN BLANCO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO
1993 P.51)
CARTA DE RENUNCIA FRAUDULENTA: ESTABLECIDO MEDIANTE PERITAJ E GRAFOTCNICO QUE LA CARTA DE
RENUNCIA FUE FIRMADA ANTES DE LA REDACCIN DE SU CONTENIDO, STA CARECE DE VALOR PROBATORIO.
CARTA DE RENUNCIA: EFECTOS: ES IMPROCEDENTE LA ACCION DE REPOSICION CUANDO EL SERVIDOR HA
CESADO EN SUS LABORES POR EFECTOS DE UNA RENUNCIA VOLUNTARIA, EN RAZON DE QUE EXISTE
VOLUNTAD DE DISOLVER TODO EL VINCULO LABORAL CON LA EMPRESA. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE
1983 P.43)
CARTA DE RENUNCIA: FALSEDAD: CARECE DE VALOR PROBATORIO LA CARTA DE RENUNCIA QUE SOMETIDA
A UNA PERICIA GRAFOTECNICA SE HA DETERMINADO QUE EXISTE DUDA RESPECTO A QUE LA FIRMA Y EL TEXTO
DEL DOCUMENTO TENGAN LA MISMA ANTIGUEDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1990 P. 37)
CARTA DE RENUNCIA: LA ALUDIDA INVALIDEZ DE LA CARTA DE RENUNCIA DEBE SER DEMOSTRADA CON
PRUEBA IDONEA. LA SUSCRIPCION DE LA LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES CORROBORA Y RATIFICA LA
VALIDEZ DE LA CARTA DE RENUNCIA, RESULTANDO IMPROCEDENTE LA DEMANDA DE CALIFICACION DE
DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.26)
CARTA DE RENUNCIA: OBLIGACION DE RESPONDERLA: RESULTA FUNDADA LA TACHA FORMULADA POR EL
TRABAJ ADOR A LA CARTA DE RENUNCIA SUPUESTAMENTE PRESENTADA POR EL, CUANDO SE ACREDITA QUE
LA CARTA NO FUE CONTESTADA POR EL EMPLEADOR,QUE LA FECHA DE LA CARTA ES POSTERIOR AL COBRO
DE BENEFICIOS SOCIALES; Y CUANDO EL PR0PIO EMPLEADOR NO SOLICITA PERICIA GRAFOTECNICA;
CORRESPONDIENDOLE POR TANTO AL TRABAJ ADOR LA INDEMNIZACION ESPECIAL POR DESPIDO
INJ USTIFICADO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1990 P. 48)
CARTA DE RENUNCIA: PRESTACION LABORAL POSTERIOR: DEVIENE EN NULA LA CARTA DE RENUNCIA CUANDO
SE ACREDITA QUE LA TRABAJ ADORA CONTINUO PRESTANDO SERVICIOS HASTA 6 DIAS DESPUES DE VENCIDO
EL TERMINO DE 30 DIAS DE PRESENTADA LA CARTA DE RENUNCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1990
P.52)
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CARTA DE RENUNCIA: RESULTA INFUNDADA LA IMPUGNACION DE LA CARTA DE RENUNCIA CUANDO LA PERICIA
GRAFOTECNICA ESTABLECE QUE NO PRESENTA ANORMALIDADES Y ADEMAS EL ACTOR HA RECONOCIDO SU
FIRMA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.32)
CARTA DE RENUNCIA: RESULTA INVALIDADA LA CARTA DE RENUNCIA CUANDO SE DEMUESTRA QUE EL
TRABAJ ADOR CONTINUO LABORANDO DESPUES DE REMITIDA DICHA CARTA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO
1993 P.51)
CARTA DE RETIRO FIRMADA EN BLANCO: ANALISIS DE LOS FUNDAMENTOS DE SU CUESTIONAMIENTO: FALTA
DE FECHA Y OTROS INDICIOS DE TAL ACCION: CASO DE APLICACION DE LAS REGLAS DE LA SANA CRITICA.
CARTA DE RETIRO VOLUNTARIO: CUESTIONAMIENTO: LA ASEVERACION DEL DEMANDANTE EN EL SENTIDO DE
HABER SUSCRITO CARTA DE RENUNCIA SIN FECHA COMO CONDICION PARA SU ULTIMA CONTRATACION ES
ACEPTABLE Y AMPARABLE EN ATENCION A QUE DICHA INSTRUMENTAL, PRESENTADA EN FOTOCOPIA, NO TIENE
FECHA REDACTADA A MAQUINA, SINO QUE ES IMPRESA MEDIANTE SELLO FECHADOR Y EMPLEO DE TAMPON LO
QUE NO PUEDE EFECTUAR EL SUPUESTO RENUNCIANTE, AGREGANDOSE A ELLO QUE APARECE
RECEPCIONADA POR EL EMPLEADOR EN UN DIA NO LABORABLE. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1989 P.36)
CARTA DE RETIRO VOLUNTARIO: DECLARAN INFUNDADA DEMANDA EN LA CUAL SE SOLICITA NULIDAD DE LA
CARTA DE RETIRO VOLUNTARIO ALEGANDOSE VICIO DE LA VOLUNTAD POR SUPUESTA COACCION. PARA
ANALIZAR LOS ALCANCES DE LA INTIMIDACION INVOCADA DEBE TENERSE EN CUENTA LAS CONDICIONES Y
CIRCUNSTANCIAS DE LA PERSONA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1996 P.49)
CARTA DE RETIRO: CARGA DE LA PRUEBA DE SU CUESTIONAMIENTO: EL ACTOR ESTA OBLIGADO A DEMOSTRAR
LA PERSUACION, ENGAO Y DOLO QUE DICE HABER SUFRIDO PARA FIRMAR SU CARTA DE RENUNCIA.
CARTA FORMULANDO CARGOS: REQUISITOS: EN LA CARTA FORMULANDO LOS CARGOS DE DESPIDO DEBEN
PRECISARSE LOS HECHOS QUE CONFIGURAN LA FALTA GRAVE CON INDICACION DE LA DEPENDENCIA O
FUNCIONARIO ANTE QUIEN SE EJ ERCERA EL DERECHO A DESCARGO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE
1989 P.48)
CARTA NOTARIAL: DEMORA EN LA ENTREGA: LA DEMORA EN LA ENTREGA DE UNA CARTA NOTARIAL REMITIDA
POR EL TRABAJ ADOR AL EMPLEADOR NO PUEDE PERJ UDICAR A ESTE POR TRATARSE DE UN HECHO
ATRIBUIBLE AL PERSONAL DE LA NOTARIA QUE TRAMITO DICHO DOCUMENTO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL
1989 P.49)
CARTA NOTARIAL: FE DE ENTREGA: EL TRABAJ ADOR QUE ADUCE LA NULIDAD O FALSEDAD DE LA CONSTANCIA
NOTARIAL DE ENTREGA DE LA CARTA DE PREAVISO DEBE DEMOSTRARLO CON PRUEBA PLENA. (ACTUALIDAD
LABORAL, DICIEMBRE 1990 P. 39)
CARTA NOTARIAL: FE DE ENTREGA: ES VLIDA LA CARTA NOTARIAL ENTREGADA POR EL NOTARIO EN EL CUAL
SE DA FE DE LA ENTREGA SIENDO IRRELEVANTE EL DOMICILIO PUESTO EN LA CARTA NOTARIAL CUANDO EXISTE
LA MENCIONADA CONSTANCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1988 P.25)
CASACIN EN MATERIA LABORAL: " ASIMISMO, CONFORME LO DETERMINAN LOS ARTCULOS 54 Y 56 DE LA LEY
N 26636, QUE DELIMITAN EL MODELO DE CASACIN LABORAL, STE RECURSO SE ENCUENTRA
ESTRICTAMENTE RESERVADO PARA EL EXAMEN DE NORMAS DE NATURALEZA MATERIAL, A DIFERENCIA DEL
MODELO DE CASACIN CIVIL, QUE S CONTEMPLA CAUSALES REFERIDAS AL DEBIDO PROCESO Y A LAS FORMAS
PROCESALES, SIN EMBARGO, ELLO NO IMPIDE, COMO REITERADAMENTE LO VIENE SOSTENIENDO ESTA
SUPREMA SALA, QUE PUEDA EXCEPCIONALMENTE VERIFICARSE AQUELLOS VICIOS INSUBSANABLES QUE
CONSPIRAN MANIFIESTA Y TRASCENDENTALMENTE CONTRA EL DEBIDO PROCESO Y LA TUTELA
J URISDICCIONAL EFECTIVA, PRINCIPIOS DE LA FUNCIN J URISDICCIONAL RECONOCIDOS POR EL ARTCULO
139 INCISO 3 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL PER, SITUACIN QUE NO SE PRESENTA EN EL CASO DE
AUTOS PUES LOS PUNTOS OBSERVADOS POR LA EMPLAZADA HAN SIDO DESARROLLADOS TANTO EN LA
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SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA COMO EN LA SENTENCIA DE VISTA ". CAS. N 2157-2007 LIMA. (ACTUALIDAD
CASACIN FUNDADA: (NLPT) FALTA DE MOTIVACIN DE SENTENCIA. CAS. LAB. N 1794-2012 LA LIBERTAD.
CASACIN FUNDADA: (NLPT) OMISIN DEL ORGANO J URISDICCIONAL COMO DIRECTOR DEL PROCESO
DISPONER LOS DESPACHOS OFICIOSOS NECESARIOS (PRUEBA DE OFICIO). CAS. LAB. N 825-2012 LA
LIBERTAD. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2013 P.90)
CASACION FUNDADA: ACTUALIZACION DE DEUDA: REINTEGRO DE BENEFICIOS SOCIALES: SE DEBE TENER EN
CUENTA LA REMUNERACION HISTORICA LUEGO APLICAR LOS INTERESES LEGALES A ESTA Y SI NO COMPENSA
LA DEPRECIACION DE LA MONEDA RECIEN PROCEDE LA ACTUALIZACIN DE DEUDA "EL ARTCULO MIL
DOSCIENTOS TREINTISEIS DEL CDIGO CIVIL CONSTITUYE UNA DE LAS EXCEPCIONES AL PRINCIPIO
NOMINALISTA EN LAS OBLIGACIONES DINERARIAS PREVISTAS EN NUESTRO CDIGO CIVIL, LA MISMA QUE
ESTABLECE LA OBLIGACIN DE RESTITUIR UNA PRESTACIN DE DAR SUMA DE DINERO POR SU VALOR
INTRNSECO, PRINCIPIO QUE SE SUSTENTA EN LA NECESIDAD DE ESTABLECER UN CRITERIO DE IGUALDAD
QUE DEBE ESTAR PRESENTE ENTRE LAS RELACIONES DEL ACREEDOR Y EL DEUDOR, ESTO HA LLEVADO A
SEALAR QUE EL PROPSITO DE LA MENCIONADA NORMA ESTRIBA, EN LA NECESIDAD DE QUE EL ACREEDOR
QUE VE INCUMPLIDA LA OBLIGACIN POR EL DEUDOR Y QUE LE EXIGE LA PRESTACIN O DICHO VALOR" "QUE,
SIENDO ELLO AS, EL J UEZ DE LA CAUSA DEBE, TENER EN CUENTA LA REMUNERACIN HISTRICA DEL
TRABAJ ADOR PARA EL PAGO CORRESPONDIENTE A LOS PERODOS DE MIL NOVECIENTOS OCHENTISIETE A MIL
NOVECIENTOS OCHENTINUEVE SOBRE SUS PRETENSIONES RECADAS EN LOS EXTREMOS DE
GRATIFICACIONES, ESCOLARIDAD, MOVILIDAD, TODA VEZ QUE ELLAS COMO SUSTENTO DE SU PRETENSIN EN
EL CONVENIO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJ O MIL NOVECIENTOS CINCUENTISIETE Y MIL
NOVECIENTOS OCHENTICINCO QUE CORRE A FOJ AS VEINTISIETE Y CUARENTA; PARA AS PONDERAR SI LA
SUMA OBTENIDA Y MONEDA CON QUE DEBA PAGARSE EN EL, HAN DEVENIDO EN INEXISTENTES AL MOMENTO
DE LA SENTENCIA QUE PONE FIN AL PROCESO Y QUE LOS INTERESES LEGALES MANDADOS A PAGAR NO
COMPENSAN DICHA DEPRECIACIN; Y EN DICHO CASO RECIN PROCEDERA SU ACTUALIZACIN, AL AMPARO
DEL ARTCULO MIL DOSCIENTOS TREINTISIS" CAS. N 2339-2004 HUNUCO - PASCO. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 2007 P.135)
CASACION FUNDADA: AFECTACION DEL DEBIDO PROCESO: "QUE, ES DEBER DE LOS MAGISTRADOS, RESOLVER
CON CELERIDAD Y CON SUJ ECIN A LAS GARANTAS CONSTITUCIONALES DEL DEBIDO PROCESO CONFORME
AS LO ESTABLECE EL INCISO PRIMERO DEL ARTCULO CIENTO OCHENTICUATRO DE LA LEY ORGNICA DEL
PODER J UDICIAL; POR ELLO, AL OBSERVARSE EN EL PRESENTE PROCESO LA TRANSGRESIN DE ESTE
PRINCIPIO ESTE COLEGIADO INCORPORA DE OFICIO Y EXCEPCIONALMENTE LA CAUSAL DE CONTRAVENCIN
AL DERECHO A UN DEBIDO PROCESO, DECLARNDOLA PROCEDENTE Y PROCEDE A ANALIZAR EL FONDO DE
LA MISMA." "QUE, ADEMS EL A-QUO AL APLICAR EN DILUCIDACIN DE ESTE EXTREMO (DESPIDO NULO) NORMAS
VINCULADAS AL DESPIDO ARBITRARIO, ENTIENDE IMPLCITAMENTE QUE ESTA FIGURA J URDICA PRODUCE LAS
MISMAS CONSECUENCIAS J URDICAS QUE EL DESPIDO NULO, LO CUAL TAMBIN REVELA UN
DESCONOCIMIENTO DE LAS NORMAS LABORALES, PUES AMBAS FIGURAS J URDICAS DIFIEREN EN SU CAUSA
AS COMO EN LA PROTECCIN QUE LA LEY Y LA CONSTITUCIN LES BRINDA FRENTE A ESTE HECHO; AS
TENEMOS QUE LA NULIDAD DE DESPIDO BUSCA PROTEGER AL TRABAJ ADOR CUYO CESE SE PRODUCE CON
AFECTACIN DE SUS DERECHOS FUNDAMENTALES MEDIANTE TUTELA REPARADORA (REPOSICIN A SU
CENTRO DE TRABAJ O) Y EST ENMARCADA DENTRO DE LAS CAUSAS QUE SEALA EL ARTCULO VEINTINUEVE
DEL DECRETO SUPREMO NMERO CERO TRES - NOVENTISIETE - TR; MIENTRAS QUE EL DESPIDO ARBITRARIO
TIENE UNA TUTELA RESARCITORIA (PAGO DE UNA INDEMNIZACIN), POR EL HECHO DE HABER SIDO CESADO
UN TRABAJ ADOR SIN EXPRESIN DE CAUSA O SUSTENTADO EN CAUSA J USTA NO COMPROBADA." (ACTUALIDAD
CASACION FUNDADA: AFECTACION DEL PRINCIPIO DE COSA J UZGADA: NULIDAD DE RESOLUCION QUE
CONTRAVIENE UN PRONUNCIAMIENTO EMITIDO POR LA CORTE SUPREMA DE LA REPUBLICA. (ACTUALIDAD
CASACIN FUNDADA: ANULACIN DE SENTENCIA: OMISIN DE VALORACIN DEL CAUDAL PROBATORIO: "QUE,
REVISADOS LOS ACTUADOS SE ADVIERTE QUE AL CONTESTAR LA DEMANDA, TANTO LA EMPRESA RECURRENTE
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COMO LA CO DEMANDADA MITSUI DEL PER SOCIEDAD ANNIMA HAN ALEGADO QUE EL ACTOR PREST
SERVICIOS A FAVOR DE LA RECURRENTE EN CALIDAD DE VENDEDOR LIBRE DE COMERCIO MAYORISTA, A QUIEN
SOLO SE LE RECONOCI ALGUNOS BENEFICIOS COMO COMPENSACIN POR TIEMPO DE J ULIO DE MIL
NOVECIENTOS NOVENTA Y CINCO, FECHA EN LA QUE POR LEY N 26513 SE DEROG EL DECRETO LEY N 14248
PUBLICADA EL SIETE DE DICIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS SESENTA Y DOS QUE OTORG ESTOS BENEFICIOS
A PERSONAS QUE COMO EL ACTOR NO TENAN RELACIN LABORAL NI ERAN TRABAJ ADORES SINO QUE ERAN
TRABAJ ADORES VIAJ EROS Y VENDEDORES DEL COMERCIO MAYORISTA A COMISIN; SIN EMBARGO VERIFICADA
LAS SENTENCIAS DE PRIMERA INSTANCIA Y DE VISTA SE OBSERVA QUE TANTO EL A QUO COMO LA SALA
SUPERIOR AL MOMENTO DE ANALIZAR EL ELEMENTO DE SUBORDINACIN VALORAN DETERMINADAS PRUEBAS,
ENTRE ELLAS LA DECLARACIN J URADA DE TRABAJ ADORES EFECTUADA POR LA PARTE RECURRENTE ANTE
EL IPSS, SIN TOMAR EN CUENTA LOS ALCANCES DEL DECRETO LEY N 14248, PESE A QUE LA PARTE
RECURRENTE LO ALEG COMO ARGUMENTO DE DEFENSA; POR LO QUE LAS SENTENCIAS DE MRITO HAN
INCURRIDO EN VULNERACIN AL DEBIDO PROCESO AL HABER OMITIDO ANALIZAR EL CAUDAL PROBATORIO
EN BASE A LOS FUNDAMENTOS DE DEFENSA DE LAS CO DEMANDADAS, ESTO ES, AL HABER VALORADO UN
MEDIO PROBATORIO, COMO ES LA DECLARACIN J URADA DE TRABAJ ADORES EFECTUADA POR LA PARTE
RECURRENTE ANTE EL IPSS, SIN VERIFICAR SI DICHA DECLARACIN FUE HECHA O NO EN CUMPLIMIENTO Y
BAJ O LA VIGENCIA DEL ARTCULO NICO DEL DECRETO LEY N 14248." CAS. LAB. N 3449-2009 LIMA.
CASACION FUNDADA: APLICACION DEL CONVENIO POR EL CUAL SE ESTABLECIA EL PAGO DE UNA
INDEMNIZACION DE TREINTA SUELDOS EN CASO DE CESE. EN EL CASO MATERIA DEL LITIGIO SE TRATABA DE
UN CESE POR LIQUIDACION DE LA EMPRESA. APLICACIN DE LOS ARTCULOS 1361 Y 1362 DEL CODIGO CIVIL
A UN CONTRATO DE NATURALEZA LABORAL. "QUE, EL CONVENIO CELEBRADO POR LA DEMANDADA Y EL
RECURRENTE, SE HA REGIDO POR LAS DISPOSICIONES GENERALES CONTENIDAS EN EL CDIGO CIVIL, EN
SUS ARTCULOS MIL TRESCIENTOS SESENTIUNO Y MIL TRESCIENTOS SESENTIDS, QUE SEALAN LA FUERZA
VINCULANTE DEL ACUERDO, EL CUAL RESPONDE A LA VOLUNTAD COMN DE LAS PARTES, SEGN LA BUENA
FE Y COMN INTENCIN, REFRENDADO POR EL ARTCULO DOS INCISO CATORCE DE LA CONSTITUCIN
POLTICA DEL ESTADO, SIENDO AS, RESULTABA NECESARIA SU APLICACIN A EFECTOS DE CONCORDAR LO
PRECEDENTEMENTE CONCLUIDO". (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2002 P.51)
CASACION FUNDADA: COMPETENCIA: UNIVERSIDAD PBLICA: UNIVERSIDAD PRIVADA: "LEY UNIVERSITARIA,
CLASIFICANDO A LA UNIVERSIDAD, SEALA QUE LAS UNIVERSIDADES SON PBLICAS O PRIVADAS SEGN SE
CREEN POR INICIATIVA DEL ESTADO O DE PARTICULARES RECONOCIENDO A LAS PRIMERAS COMO PERSONAS
J URDICAS DE DERECHO PBLICO INTERNO; CONGRUENTEMENTE CON TAL RECONOCIMIENTO EL ARTCULO
SETENTA DE LA MISMA LEY PRECEPTA QUE EL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE LOS SERVICIOS DE LAS
UNIVERSIDADES PBLICAS ESTN SUJ ETOS AL RGIMEN DE LOS SERVIDORES PBLICOS, CON EXCEPCIN
DEL DEDICADO A LAS LABORES DE PRODUCCIN QUE SE RIGE POR LA LEGISLACIN LABORAL RESPECTIVA
MIENTRAS EL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE LOS SERVICIOS DE LAS UNIVERSIDADES PRIVADAS SE RIGE
POR LA LEGISLACIN DEL TRABAJ ADOR PRIVADO." (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2007 P.86)
CASACION FUNDADA: CON REENVIO: INAPLICACION DE LOS ARTS. 16 Y 17 DEL TUO DE LA LEY DE CTS: "QUE,
EN ESE SENTIDO ERA INDISPENSABLE LA APLICACIN DE LOS ARTCULOS DIECISIS Y DIECISIETE DEL TEXTO
UNICO ORDENADO DE LA LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS CONTENIDA EN EL DECRETO
SUPREMO CERO CERO UNO - NOVENTISIETE - TR, A EFECTO DE DETERMINAR EL DERECHO DEL ACTOR A LOS
REINTEGROS POR COMISIONES Y SUS CORRESPONDIENTES DERIVADOS; SEXTO.- QUE, LA APLICACIN DE
DICHAS NORMAS HUBIESE PERMITIDO A LA SALA SUPERIOR DETERMINAR QUE LA PRETENSIN DEL ACTOR
RESPECTO DEL EXTREMO DE COMISIONES NO RESULTA FUNDADO, PUES DE ACUERDO CON LOS HECHOS
SEALADOS POR LA PROPIA SALA SUPERIOR NO EXISTE LA REGULARIDAD PERTINENTE PARA CONSIDERAR
ESTOS CONCEPTOS COMO BASE PARA UN REINTEGRO Y UN POSTERIOR CLCULO DE LAS
CORRESPONDIENTES REMUNERACIONES QUE SE DERIVAN TALES COMO GRATIFICACIONES Y VACACIONES,
COMO SE EXIGE EN LAS NORMAS LABORALES INAPLICADOS POR LA SENTENCIA RECURRIDA;" (ACTUALIDAD
CASACION FUNDADA: DEBIDO PROCESO: ACTUALIZACION DE DEUDA: FORMULA DE ACTUALIZACION: "EL
ARTCULO MIL DOSCIENTOS TREINTISEIS DEL CDIGO CIVIL SUSTITUIDO POR EL ARTCULO UNO DE LA LEY
NMERO VEINTISIS MIL QUINIENTOS NOVENTIOCHO PRECISA QUE CUANDO DEBE RESTITUIRSE EL VALOR DE
UNA PRESTACIN, AQUEL SE CALCULA AL QUE TENGA AL DA DEL PAGO SALVO DISPOSICIN LEGAL DIFERENTE
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O PACTO EN CONTRARIO AS ESTA NORMA CONSAGRA A NIVEL LEGISLATIVO LA POSIBILIDAD DE LA
ACTUALIZACIN DE LAS DEUDAS DE VALOR QUE CONSTITUYE UNA FORMA DE COMPENSACIN MONETARIA
ORIENTADA A MANTENER INDEMNE EL PATRIMONIO DEL ACREEDOR QUE SUFRIRA MENOSCABO SI ESTUVIERA
OBLIGADO A RECIBIR EN PAGO UNA PRESTACIN EN SIGNO MONETARIO ENVILECIDO FAVORECIENDO AS UN
ENRIQUECIMIENTO INDEBIDO POR PARTE DEL DEUDOR INCUMPLIDO POR LO QUE EL PAGO DE LAS
OBLIGACIONES DE VALOR DEBE EFECTUARSE EN UNA CANTIDAD DE UNIDADES MONETARIAS QUE TENGAN UN
VALOR ADQUISITIVO EQUIVALENTE AL CONTRADO ORIGINALMENTE ESTO ES LA DEUDA DEBE MANTENERSE
EN VALORES CONSTANTES. OCTAVO: QUE, ENTONCES LA FORMULA DE ACTUALIZACIN A VALOR CONSTANTE
CONTENIDA EN EL ARTCULO MIL DOSCIENTOS TREINTISEIS DEL CDIGO CIVIL IMPONE LA OBLIGACIN DE
ESTABLECER LA DEUDA EXACTA CONTRADA ORIGINALMENTE EXPRESADA EN EL SIGNO MONETARIO DE AQUEL
ENTONCES, COMO DATO PREVIO E INDISPENSABLE PARA DETERMINAR LA POSIBILIDAD DE SU ACTUALIZACIN
A PARTIR DE LA PRDIDA DEL VALOR NOMINAL DE LAS PRETENSIONES DINERARIAS QUE SE HAYAN
DISTORSIONADO CON EL TRANSCURSO DEL TIEMPO POR LA DEVALUACIN DEL SIGNO MONETARIO. NOVENO:
QUE, SIN EMBARGO EL J UEZ EN LA APELADA SLO SE LIMITA A ESTABLECER EL VALOR ACTUALIZADO QUE POR
VACACIONES NO GOZADAS Y GRATIFICACIONES CORRESPONDERA ABONAR A LA DEMANDADA POR EL
PERODO COMPRENDIDO ENTRE EL UNO DE J ULIO DE MIL NOVECIENTOS SETENTISIETE AL TREINTIUNO DE
OCTUBRE DE MIL NOVECIENTOS OCHENTIDS EFECTUANDO EN FORMA A PRIORI UNA ACTUALIZACIN CON
PARMETROS INDITOS EN EL MBITO LABORAL, SIN LIQUIDAR PREVIAMENTE EL MONTO ORIGINAL DE LA
DEUDA" (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2007 P.91)
CASACION FUNDADA: DEBIDO PROCESO: AL SER LA DEMANDA PIEZA FUNDAMENTAL DEL PROCESO ES
NECESARIO QUE LA MISMA INDIQUE DE MANERA CLARA E INEQUIVOCA EL CONTENIDO, ALCANCE Y MODO DE
LAS PRETENSIONES. "DADA SU CONDICIN DE PIEZA FUNDAMENTAL DENTRO DE LA ESTRUCTURA DEL
PROCESO, EN EL ESCRITO DE DEMANDA EL ACTOR DEBE INDICAR CLARA E INEQUVOCAMENTE EL CONTENIDO,
ALCANCE Y MODO EN QUE FORMULA SUS PRETENSIONES, PUES SLO AS LA CAUSA QUEDAR EXPEDITA PARA
EMITIR UN PRONUNCIAMIENTO VLIDO SOBRE EL FONDO DEL ASUNTO. POR ESTA RAZN ES QUE EL INCISO
QUINTO DEL ARTCULO QUINCE DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O DISPONE, IMPERATIVAMENTE, QUE LA
DEMANDA INDIQUE CLARA Y CONCRETAMENTE EL PETITORIO, PORQUE SI DICHO REQUISITO SE CUMPLE
DEFECTUOSAMENTE, OBVIAMENTE SE AFECTAR LA INTEGRIDAD DEL PROCESO Y SU RESULTADO" "DE LO
EXPUESTO PRECEDENTEMENTE, FLUYE QUE ES MENESTER QUE EL J UEZ DE LA CAUSA PROCEDA A UNA NUEVA
CALIFICACIN DE LA DEMANDA A FIN DE ESTABLECER SI LA MISMA PRESENTA O NO UNA ACUMULACIN DE
PRETENSIONES QUE PERMITA UN PRONUNCIAMIENTO VLIDO SOBRE EL FONDO DEL ASUNTO, DEBIENDO
RESPONDER A LAS REGLAS Y PAUTAS DEL PROCEDIMIENTO DE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO QUE HAN SIDO
ESTABLECIDAS PARA EL PROCESO ORDINARIO LABORAL, INFRINGINDOSE DE ESTA FORMA LA GARANTA
CONTEMPLADA EN EL INCISO TERCERO DEL ARTCULO CIENTO TREINTINUEVE DE LA CARTA MAGNA, QUE
ADEMS REPERCUTE SOBRE LA MOTIVACIN DE LAS MISMAS" CAS. N 2198-04 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 2007 P.139)
CASACION FUNDADA: DEBIDO PROCESO: CALCULO PARA ACTUALIZACION DE DEUDA: NECESIDAD DE
DETERMINAR EL ADEUDO ORIGINAL: "LA FRMULA DE ACTUALIZACIN AL VALOR CONSTANTE CONTENIDA EN
EL ARTCULO MIL DOSCIENTOS TREINTISIS DEL CDIGO CIVIL IMPONE LA OBLIGACIN DE ESTABLECER LA
DEUDA EXACTA CONTRADA ORIGINALMENTE EXPRESADA EN EL SIGNO MONETARIO CON EL CUAL HUBIESE
CORRESPONDIDO SU ABONO DE HABERSE PAGADO OPORTUNAMENTE, COMO DATO PREVIO E INDISPENSABLE
PARA DETERMINAR LA POSIBILIDAD DE SU ACTUALIZACIN A PARTIR DE LA PRDIDA DEL VALOR NOMINAL DE
LAS PRETENSIONES DINERARIAS QUE SE HAYAN DISTORSIONADO CON EL TRANSCURSO DEL TIEMPO POR LA
DEVALUACIN DEL SIGNO MONETARIO. NOVENO: QUE, SIN EMBARGO EL J UEZ, EN LA APELADA SLO SE LIMITA
HA ESTABLECER EL VALOR ACTUALIZADO QUE POR VACACIONES NO GOZADAS Y GRATIFICACIONES
CORRESPONDE ABONAR A LA DEMANDADA EN EL PERODO COMPRENDIDO ENTRE EL PRIMERO E DICIEMBRE
DE MIL NOVECIENTOS SETENTINUEVE AL PRIMERO DE SETIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS OCHENTIOCHO SIN
LIQUIDAR PREVIAMENTE EL MONTO ORIGINAL QUE POR DICHAS PRETENSIONES CORRESPONDA AL ACTOR,
CUANDO SIN LA DETERMINACIN DE ESTE LTIMO ASPECTO NO SERA POSIBLE J USTIFICAR ADECUADAMENTE
LA POSIBILIDAD DE ACTUALIZACIN DE TALES ADEUDOS, POR TANTO ANTE TAL FINALIDAD EL A QUO SE
ENCONTRABA INCLUSO FACULTADO A ORDENAR LA ACTIVIDAD PROBATORIA COMPLEMENTARIA QUE LE
PERMITA ESTABLECER LA CANTIDAD DE LA DEUDA ORIGINAL RESPECTO A DICHOS DERECHOS, NO OBSTANTE
OMITE PROCEDER DE ESTA FORMA" (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2007 P.95)
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CASACION FUNDADA: DEBIDO PROCESO: CONCEPTO: "QUE, UNO DE LOS ASPECTOS DE MAYOR RELEVANCIA
EN EL CAMPO DEL DERECHO PROCESAL CONSTITUCIONAL ES EL REFERIDO AL DEBIDO PROCESO, EL CUAL
ES DEFINIDO COMO AQUEL DERECHO QUE TIENE TODA PERSONA O SUJ ETO J USTICIABLE DE INVOCAR AL
INTERIOR DEL RGANO J URISDICCIONAL EL RESPETO DE UN CONJ UNTO DE PRINCIPIOS PROCESALES, PARA
QUE UNA CAUSA PUEDA VENTILARSE Y RESOLVERSE CON AUTNTICA J USTICIA. DESDE ESTE PUNTO DE VISTA
SE ENTIENDE QUE EL DEBIDO PROCESO, CONOCIDO TAMBIN EN LA DOCTRINA COMO EL PROCESO J USTO,
ES UNA GARANTA CONSTITUCIONAL Y UN PRINCIPIO PROCESAL, DONDE TODO J USTICIABLE TIENE DERECHO
A LA DEFENSA, CON PLENO RESPETO DE LAS NORMAS PROCESALES PREESTABLECIDAS, Y COMPRENDE UN
CONJ UNTO DE PRINCIPIOS RELATIVAMENTE HETEROGNEOS, PERO ABSOLUTAMENTE
INTERDEPENDIENTES, QUE CONFORMA UNA UNIDAD CON RELACIN AL TIPO DE PROCESO QUE EXIGE EL
ESTADO DE DERECHO, PRINCIPIOS QUE ADEMS HAN DE DETERMINAR EL CURSO REGULAR DE LA
ADMINISTRACIN DE J USTICIA POR PARTE DE SUS OPERADORES Y QUE SE INSTITUYEN COMO REGLAS Y
FORMAS CUYO FIN ES LA PROTECCIN DE LOS DERECHOS INDIVIDUALES" (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2007
P.99)
CASACION FUNDADA: DEBIDO PROCESO: INFORME DE PLANILLAS: OBSERVACION: "ASIMISMO, LAS SENTENCIAS
DE MRITO NO REALIZAN LA VALORACIN CONJ UNTA Y RAZONADA DE TODOS LOS MEDIOS PROBATORIOS
ACTUADOS EN EL PROCESO, TODA VEZ QUE, POR UN LADO LA SENTENCIA APELADA PARA AMPARAR ESTE
EXTREMO DE LA DEMANDA SOLAMENTE CONSIDERA EL SEGUNDO INFORME REVISORIO; Y POR OTRO LADO, LA
RECURRIDA BASA SU DECISIN EN EL PRIMER INFORME REVISORIO PARA REVOCARLO; TODO ELLO, SIN TENER
EN CUENTA QUE LOS DATOS CONSIGNADOS EN ESTE MEDIO PROBATORIO NO PUEDEN SER UNOS
CONTRARIOS A OTROS, SINO QUE CONFORME AL ARTCULO TREINTICINCO, PENLTIMO PRRAFO DE LA LEY
PROCESAL DEL TRABAJ O, DE ORDENAR EL J UEZ UN SEGUNDO INFORME STE SIRVE PARA COMPLETAR Y
SUBSANAR EL PRIMER INFORME, POR LO QUE, NO PUEDEN SER ANALIZADOS EN FORMA AISLADA UNO DEL
OTRO" (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2007 P.103)
CASACION FUNDADA: DEBIDO PROCESO: INSUFICIENCIA DE MEDIOS PROBATORIOS; ACTUACION DE PRUEBA
DE OFICIO: "EN CONSECUENCIA, SIENDO INSUFICIENTES LOS MEDIOS PROBATORIOS APORTADOS, RESULTA
NECESARIO QUE EN USO DE LA FACULTAD QUE CONFIERE AL J UZGADOR EL ARTCULO VEINTIOCHO DE LA LEY
PROCESAL DEL TRABAJ O CONCORDANTE CON EL ARTCULO CIENTO NOVENTICUATRO DEL CDIGO
PROCESAL CIVIL, SE ACTEN MEDIOS PROBATORIOS DE OFICIO A FIN DE QUE SEAN VALORADOS POR EL J UEZ
EN FORMA CONJ UNTA, UTILIZANDO SU APRECIACIN RAZONADA; POR CONSIGUIENTE, ES DEBER DE ESTA
INSTANCIA ANULAR LA RECURRIDA Y LO ACTUADO A FIN DE QUE EL A-QUO CUMPLA CON LO ORDENADO EN LOS
CONSIDERANDOS PRECEDENTES". (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2003 P.69)
CASACION FUNDADA: DEBIDO PROCESO: MOTIVACION DE LAS RESOLUCIONES: FUERO SINDICAL: "EL
COLEGIADO SUPERIOR HA OMITIDO EMITIR PRONUNCIAMIENTO RESPECTO DEL PRINCIPAL PUNTO EN QUE SE
SUSTENT LA SENTENCIA DEL A QUO, ESTO ES, NO SE HA ANALIZADO SI, COMO SE AFIRM EN LA SENTENCIA
APELADA, EL DESPIDO DEL ACTOR SE HABRA PRODUCIDO DENTRO DEL PLAZO EN EL CUAL EL ACCIONANTE
GOZABA DE LA PROTECCIN DEL FUERO SINDICAL; OCTAVO.- QUE, SI UNA SENTENCIA DE VISTA RESUELVE
REVOCAR LA APELADA, ES UNA OBLIGACIN QUE SE DESPRENDE DE LA GARANTA DE MOTIVACIN DE
RESOLUCIONES CONSAGRADA EN EL INCISO QUINTO DEL ARTCULO CIENTO TREINTA Y NUEVE DE LA
CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO, QUE EN AQUELLA SE DESVIRTEN LOS FUNDAMENTOS DE STA, Y
ESPECFICAMENTE, EN EL CASO DE AUTOS, SI EL COLEGIADO SUPERIOR ESTIMABA QUE EL DESPIDO DEL
ACTOR NO SE ENCONTRABA INCURSO EN CAUSAL DE NULIDAD ALGUNA, STE SE ENCONTRABA OBLIGADO A
DESVIRTUAR EL PRINCIPAL FUNDAMENTO DE LA APELADA, ES DECIR, DEBI ANALIZAR SI EL TANTAS VECES
MENCIONADO DESPIDO, EFECTIVAMENTE SE PRODUJ O EN EL PERODO DE TIEMPO EN QUE EL ACTOR GOZABA
DE LA PROTECCIN DEL FUERO SINDICAL" CAS. N 1338-2004 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2007 P.136)
CASACION FUNDADA: DEBIDO PROCESO: MOTIVACION DE LAS RESOLUCIONES: "QUE, EN CONSONANCIA CON
ELLO EL INCISO TERCERO DEL ARTCULO CIENTO VEINTIDS DEL CDIGO PROCESAL CIVIL NORMA DE
DESARROLLO CONSTITUCIONAL DEL PRINCIPIO DE MOTIVACIN DE LAS RESOLUCIONES J UDICIALES
DETERMINAN QUE TODA RESOLUCIN J UDICIAL PARA SU VALIDEZ Y EFICACIA DEBE CONTENER, BAJ O SANCIN
DE NULIDAD, LA FUNDAMENTOS DE HECHO Y DERECHO QUE SUSTENTEN LA DECISIN ADOPTADA LA QUE EN
ESTRICTO DEBEN SUJ ETARSE AL MRITO DE LO ACTUADO Y A LA LEY" "EMPERO EL A QUO EN CLARA
TRASGRESIN A ESTE MARCO J URDICO ESTABLECE EN LA SENTENCIA APELADA QUE EL CERTIFICADO
PROVISIONAL DE PARTICIPACIN PATRIMONIAL NMERO CERO SESENTISEIS CUYA REDENCIN CONSTITUYE
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OBJ ETO DE ESTA ACCIN TIENE UN VALOR ACTUALIZADO DE CUATRO MIL DOSCIENTOS CINCUENTICINCO
NUEVOS SOLES AL TREINTIUNO DE DICIEMBRE DEL DOS MIL UNO A PARTIR DE UNA PERICIA VALORATIVA
EFECTUADA EN UN PROCESO DISTINTO PERO QUE CALIFICA COMO OBJ ETIVAMENTE SIMILAR PARA J USTIFICAR
EL ALCANCE DE SUS EFECTOS EN LA DETERMINACIN DEL DERECHO QUE CORRESPONDE AL DEMANDANTE
AN CUANDO ESTE ELEMENTO DECISIVO QUE SLO ENUNCIA, NO OBRA EN LOS ACTUADOS POR LO QUE NO
FORMABA PARTE DE LA COMUNIDAD DE PRUEBA DE ESTE PROCESO, DE ALL LA IMPOSIBILIDAD J URDICA DE
SU VALORACIN Y PONDERACIN PARA EXTRAER CONCLUSIONES RELEVANTES EN LA DILUCIDACIN DE LA
CONTROVERSIA" CAS. N 1233-2004 PIURA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2007 P.139)
CASACION FUNDADA: DEBIDO PROCESO: MOTIVACION DE LAS SENTENCIAS: CALIFICACION DE LA DEMANDA: "LA
OBSERVANCIA DEL DEBIDO PROCESO CONSTITUYE UN PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE LA FUNCIN
J URISDICCIONAL; EN ESE SENTIDO, SE HA CONSIDERADO QUE NO ES POSIBLE EJ ERCER ADECUADAMENTE
LA FUNCIN Y POSTULADO CONTENIDOS EN EL ARTCULO CINCUENTICUATRO DE LA LEY PROCESAL DEL
TRABAJ O, CUANDO SE DETECTAN VICIOS U OMISIONES QUE AFECTAN EL DESARROLLO DEL PROCESO,
PUESTO QUE EL ORDEN J URDICO DESTINADO A TUTELAR EL DERECHO RECLAMADO POR EL J USTICIABLE
SUPONE LA OBSERVANCIA DE LAS NORMAS DE ORDEN PBLICO Y DE INELUDIBLE CUMPLIMIENTO; POR LO QUE
SE INCORPORA DE OFICIO DICHA CAUSAL AL OBSERVAR UNA MOTIVACIN DIMINUTA EN LAS SENTENCIAS DE
MRITO" "LA EXIGENCIA DE QUE LAS DECISIONES J UDICIALES SEAN MOTIVADAS EN LOS TRMINOS DEL INCISO
CINCO) DEL ARTCULO CIENTO TREINTINUEVE DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO GARANTIZA QUE
LOS J UECES, CUALQUIERA SEA LA INSTANCIA A LA QUE PERTENEZCAN, DEBAN EXPRESAR EL PROCESO
LGICO QUE LO HA LLEVADO A DECIDIR UNA CONTROVERSIA, ASEGURANDO QUE EL EJ ERCICIO DE LA
POTESTAD DE ADMINISTRAR J USTICIA SE HAGA CON SUJ ECIN A LA CONSTITUCIN Y LA LEY; PERO TAMBIN
CON LA FINALIDAD DE FACILITAR UN ADECUADO EJ ERCICIO DEL DERECHO DE DEFENSA DE LOS J USTICIABLES"
"DADA A LAS PRETENSIONES DEMANDADAS EL J UEZ DE LA CAUSA DEBI PONDERAR AL CALIFICAR LA DEMANDA
LA POSIBILIDAD QUE STAS PUEDAN SER TRAMITADAS EN UN MISMO PROCESO; ADEMS TRATNDOSE DE UNA
DE LAS PRETENSIONES DE NULIDAD DE DESPIDO EL ACTOR DEBA PRECISAR EN SU DEMANDA CLARAMENTE
CUL HA SIDO EL MOTIVO DE SU DESPIDO PARA QUE SE CONSIDERE NULO DE ACUERDO AL ARTCULO
VEINTINUEVE DEL DECRETO SUPREMO NMERO CERO CERO TRES GUIN NOVENTISIETE GUIN TR, LO CUAL
RESULTA IMPRESCINDIBLE PARA QUE EL RGANO J URISDICCIONAL PUEDA GUIAR LA ETAPA PROBATORIA Y
SU DECISIN SE ENCUENTRE ARREGLADA A DERECHO" (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2007 P.106)
CASACION FUNDADA: DEBIDO PROCESO: MOTIVACION RAZONADA Y CONGRUENTE: "UNO DE LOS CONTENIDOS
ESENCIALES DEL DERECHO AL DEBIDO PROCESO ES EL DERECHO DE OBTENER DE LOS RGANOS
J UDICIALES UNA RESPUESTA RAZONADA, MOTIVADA Y CONGRUENTE CON LAS PRETENSIONES
OPORTUNAMENTE DEDUCIDAS POR LAS PARTES EN CUALQUIER CLASE DE PROCESOS, EN ESTE SENTIDO EL
CONTENIDO ESENCIAL DEL DERECHO Y PRINCIPIO DE MOTIVACIN DE LAS RESOLUCIONES J UDICIALES,
CONTENIDO EN EL INCISO CINCO DEL ARTCULO CIENTO TREINTA Y NUEVE DE LA CONSTITUCIN POLTICA
DEL PER, SE RESPETA SIEMPRE QUE EXISTA FUNDAMENTACIN J URDICA, CONGRUENCIA ENTRE LO PEDIDO
Y LO RESUELTO Y, POR S MISMA LA RESOLUCIN J UDICIAL EXPRESE UNA SUFICIENTE J USTIFICACIN DE LA
DECISIN ADOPTADA, AN SI STA ES BREVE O CONCISA, O SE PRESENTA EL SUPUESTO DE MOTIVACIN POR
REMISIN, ES DECIR, QUE POR LO MENOS LAS RESOLUCIONES J UDICIALES VENGAN APOYADAS EN RAZONES
QUE PERMITAN CONOCER CULES HAN SIDO LOS CRITERIOS J URDICOS ESENCIALES FUNDAMENTADORES
DE LA DECISIN O LO QUE ES LO MISMO, LA RATIO DECIDENDI QUE HA DETERMINADO AQUELLA" CAS. N 420-
2005 TUMBES. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2007 P.143)
CASACION FUNDADA: DEBIDO PROCESO: MOTIVACION SUBJ ETIVA: RAZONES DE EQUIDAD Y J USTICIA QUE NO
SON UTILES PARA GARANTIZAR LA IMPARCIALIDAD QUE DEBE TENER TODA DECISION J URISDICCIONAL: "QUE
LA DECISIN DEL A QUO DE DECLARAR FUNDADA LA DEMANDA, CONFIRMADA POSTERIORMENTE POR EL
COLEGIADO SUPERIOR, SE SUSTENTA EN EL HECHO QUE, ".....NO EXISTIENDO PRUEBA ALGUNA SOBRE EL
DERECHO A PERCIBIR ESTA SUMA (SE REFIERE A LA SUMA RECLAMADA POR EL DEMANDANTE PARA LA
NIVELACIN DE SU REMUNERACIN) LA MISMA QUE NO HA SIDO ENCONTRADA POR EL INFORME REVISOR DE
PLANILLAS AL MOMENTO DE INFORMAR SOBRE LAS REMUNERACIONES PERCIBIDAS POR OTROS
ADMINISTRADORES, POR LO QUE, POR RAZONES DE EQUIDAD Y SIENDO MS FAVORABLE AL TRABAJ ADOR....SE
DEBE NIVELAR EL SUELDO DEL ACTOR A LA SUMA DE UNA REMUNERACIN MS PRXIMA A LO SOLICITADO POR
STE...." ; QUINTO: QUE, EL COLEGIADO SUPERIOR, AL CONFIRMAR LA DECISIN DEL A QUO, SOSTUVO QUE "......
DE LO QUE SE TRATA ES DE QUE POR RAZONES DE J USTICIA EXISTA UN TRATO EQUITATIVO, LO QUE SIGNIFICA
UNA REMUNERACIN EQUITATIVA ENTRE DOS O MS TRABAJ ADORES QUE REALIZAN UNA FUNCIN IGUAL O
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SIMILAR EN UNA EMPRESA..." ; SEXTO: QUE, DE LO HASTA AQU RESEADO SE ADVIERTE QUE NI EL A QUO NI
EL COLEGIADO SUPERIOR HA SUSTENTADO SU DECISIN DE AMPARAR LA DEMANDA EN RAZONES OBJ ETIVAS,
SINO QUE SE HAN INVOCADO "LA EQUIDAD" Y " RAZONES DE J USTICIA" PARA SUSTENTAR SU DECISIN; SPTIMO:
QUE, EN TALES LINDEROS DE RAZONABILIDAD, SE ADVIERTE QUE LOS PRONUNCIAMIENTOS DE LAS
INSTANCIAS DE MRITO ADOLECEN DE UNA MOTIVACIN DEBIDA PUES PESE A QUE SE RESUELVE AMPARAR
LA DEMANDA DICHA DECISIN NO SE SUSTENTA EN EL MRITO DE LO ACTUADO SINO EN RAZONES ALTAMENTE
SUBJ ETIVAS (LAS YA MENCIONADAS RAZONES DE EQUIDAD Y J USTICIA") QUE, POR SU PROPIA NATURALEZA,
NO SON TILES PARA GARANTIZAR LA IMPARCIALIDAD QUE DEBE TENER TODA DECISIN J URISDICCIONAL";
CAS. N 1400-2004 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2007 P.146)
CASACION FUNDADA: DEBIDO PROCESO: PERICIA VALORATIVA EFECTUADA EN PROCESO DISTINTO QUE NO
FORMABA PARTE DE LA COMUNIDAD DE PRUEBAS DEL PROCESO: "EL A QUO EN CLARA TRASGRESIN A ESTE
MARCO J URDICO ESTABLECE EN LA SENTENCIA APELADA QUE EL CERTIFICADO PROVISIONAL DE
PARTICIPACIN PATRIMONIAL NMERO CERO CINCUENTA CUYA REDENCIN CONSTITUYE OBJ ETO DE ESTA
ACCIN, TIENE UN VALOR ACTUALIZADO DE CUATRO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y CINCO NUEVOS SOLES
AL TREINTA Y UNO DE DICIEMBRE DEL DOS MIL UNO, A PARTIR DE UNA PERICIA VALORATIVA EFECTUADA EN
UN PROCESO DISTINTO PERO QUE CALIFICA COMO OBJ ETIVAMENTE SIMILAR PARA J USTIFICAR EL ALCANCE
DE SUS EFECTOS EN LA DETERMINACIN DEL DERECHO QUE CORRESPONDE AL DEMANDANTE, AUN CUANDO
STE ELEMENTO DECISIVO DE SU PRONUNCIAMIENTO QUE SLO ENUNCIA, NO OBRA EN LOS ACTUADOS, POR
LO QUE, NO FORMABA PARTE DE LA COMUNIDAD DE PRUEBAS DE ESTE PROCESO, DE ALL LA IMPOSIBILIDAD
J URDICA DE SU VALORACIN Y PONDERACIN PARA EXTRAER CONCLUSIONES RELEVANTES EN LA
DILUCIDACIN DE LA CONTROVERSIA, NO OBSTANTE, PUDO EN USO DE LA FACULTAD QUE LE CONCEDE EL
ARTCULO VEINTIOCHO DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O ORDENAR LA ACTUACIN NO SLO DE TAL MEDIO
PROBATORIO SINO DE TODOS LOS QUE CREA CONVENIENTE PARA ESTABLECER EL DERECHO QUE
CORRESPONDE A LAS PARTES CON ABSOLUTA CONVICCIN, PUES ES SU DEBER RESOLVER BAJ O EL
PRINCIPIO DE VERACIDAD, EXPRESAMENTE CONSIGNADO EN EL ARTCULO PRIMERO DEL TTULO PRELIMINAR
DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O" (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2007 P.109)
CASACION FUNDADA: DEBIDO PROCESO: PRINCIPIO DE CONGRUENCIA: "TAMBIN SE ADVIERTE QUE DURANTE
LA AUDIENCIA NICA DE FOJ AS DOSCIENTOS CATORCE AL RESOLVER LA EXCEPCIN DE COSA J UZGADA
DEDUCIDA POR LA DEMANDADA SE HA DECLARADO INFUNDADA ESTA DEFENSA DE FORMA SEALANDO QUE
DE LA REVISIN DE LOS EXPEDIENTES ACOMPAADOS NMERO MIL NOVECIENTOS NOVENTINUEVE - TRES MIL
SEISCIENTOS CUARENTIDS Y MIL NOVECIENTOS NOVENTINUEVE - CERO CIENTO NOVENTISIS, SE VERIFICA
QUE SON PERODOS DIFERENTES AL QUE SE HA DEMANDADO EN LA PRESENTE CAUSA, AUTO QUE HA SIDO
CONFIRMADO POR LA SENTENCIA IMPUGNADA SEALANDO QUE SE ADVIERTE QUE SOBRE LOS EXTREMOS QUE
FORMAN PARTE DE LA PRETENSIN EN ESTE PROCESO NO EXISTE PRONUNCIAMIENTO J URISDICCIONAL,
DADO QUE LOS PROCESOS ANTERIORES RESOLVIERON SOBRE PERODOS DIFERENTES, HECHOS QUE LAS
MISMAS PARTES ADMITEN, DE DONDE RESULTA QUE NO SE DAN LOS ELEMENTOS DE LA TRIPLE IDENTIDAD QUE
SE PREVN EN EL ARTCULO QUINIENTOS CUARENTITRS DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, APLICABLE
SUPLETORIAMENTE AL PROCESO LABORAL, POR LO QUE AL NO EXISTIR COSA J UZGADA FORMAL Y MATERIAL,
LO RESUELTO POR EL A QUO DEBE CONFIRMARSE; POR LO QUE DEBE CONCLUIRSE INDUDABLEMENTE QUE
EL CONTROVERTIDO EN LA PRESENTE CAUSA NECESARIAMENTE DEBE CONTENER UN PRONUNCIAMIENTO
DE FONDO RESPECTO DE LA PRETENSIN INTENTADA Y ES MATERIA DE CONOCIMIENTO A TRAVS DE LOS
PRESENTES ACTUADOS, LO CUAL DEBE GUARDAR CONGRUENCIA Y RECIPROCIDAD RESPECTO DE LOS
FUNDAMENTOS FCTICOS Y J URDICOS EXPUESTOS POR LAS PARTES, A FIN DE RESOLVER LA LITIS ENTRE LAS
PARTES CON ABSOLUTA CONVICCIN" CAS. N 1380-2004 DEL SANTA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2007
P.149)
CASACION FUNDADA: DEBIDO PROCESO: VISION INTEGTRAL DE LOS MEDIOS PROBATORIOS: LA PRUEBA DEBE
VALORARSE EN FORMA CONJ UNTA. "EL ARTCULO TREINTA DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, QUE IMPONE
AL J UEZ LA OBLIGACIN DE VALORAR TODOS LOS MEDIOS PROBATORIOS EN FORMA CONJ UNTA UTILIZANDO
SU APRECIACIN RAZONADA PUES LAS PRUEBAS EN EL PROCESO SEA CUAL FUERA SU NATURALEZA ESTN
MEZCLADAS FORMANDO UNA SECUENCIA INTEGRAL, POR TANTO, ES RESPONSABILIDAD DEL J UZGADOR
RECONSTRUIR EN BASE A LOS MEDIOS PROBATORIOS LOS HECHOS QUE DEN ORIGEN AL CONFLICTO POR LO
QUE NINGUNA PRUEBA DEBER SER TOMADA EN FORMA AISLADA TAMPOCO EN FORMA EXCLUSIVA SINO EN SU
CONJ UNTO DADO QUE SLO TENIENDO UNA VISIN INTEGRAL DE LOS MEDIOS PROBATORIOS SE PUEDE
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SACAR CONCLUSIONES EN BUSCA DE LA VERDAD, QUE ES EL FIN DEL PROCESO" CAS. N 2127-2004 LA
LIBERTAD. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2007 P.143)
CASACIN FUNDADA: DEFECTO DE MOTIVACIN DE SENTENCIA: MENCIN A CONSIDERACIONES GENRICAS
SIN ANALIZAR LOS FUNDAMENTOS DE LA EXPRESIN DE AGRAVIOS: "QUE, DE LA SENTENCIA RECURRIDA, SE
ADVIERTE QUE SI BIEN EL COLEGIADO SUPERIOR CITA LOS ARGUMENTOS DE APELACIN TANTO DE LA PARTE
DEMANDANTE COMO DE LA PARTE DEMANDADA, NO HA CUMPLIDO CON ANALIZAR CADA UNO DE LOS AGRAVIOS
INVOCADOS, LIMITNDOSE A EXPRESAR CONSIDERACIONES DE NDOLE GENRICO, AMPARANDO LOS
AGRAVIOS DE LA EMPRESA DEMANDADA SIN EFECTUAR UN MAYOR ANLISIS DE LOS HECHOS, NI DE LAS
CIRCUNSTANCIAS EN LAS QUE SE PRODUJ O EL DESPIDO DEL ACTOR, LO CUAL EVIDENTEMENTE
CONTRAVIENE EL DERECHO A LA MOTIVACIN DE LAS RESOLUCIONES J UDICIALES, RAZN POR LA CUAL SE
APRECIA QUE SE HAN VULNERADO LOS ARTCULOS 50, INCISO 6), Y 122 E INCISOS 3) Y 4) DEL CDIGO PROCESAL
CIVIL." CAS. LAB. N 3781-2009 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2011 P.8)
CASACION FUNDADA: DESPIDO: INFORMACION FALSA: GRAVEDAD DE LA FALTA: LA INFORMACION FALSA COMO
CAUSAL DE DESPIDO DEBE REVESTIR GRAVEDAD NECESARIA PARA ESTIMARSE COMO FALTA GRAVE: "SE HA
INCURRIDO EN UNA ERRNEA INTERPRETACIN DEL LITERAL D) DEL ARTCULO VEINTICINCO DEL DECRETO
SUPREMO NMERO CERO CERO TRES - NOVENTISIETE -TR PUES PARA LA CONFIGURACIN DE LA FALTA
REFERIDA A "PROPORCIONAR INFORMACIN FALSA AL EMPLEADOR" NO BASTA LA ACREDITACIN DEL HECHO
OBJ ETIVO DE LA INFORMACIN FALSA SINO QUE TAMBIN SE REQUIERE PARA LA CONFIGURACIN DE TAL FALTA
QUE LA FALSEDAD OBEDEZCA A LA VOLUNTAD DEL TRABAJ ADOR DE CAUSAR PERJ UICIO AL EMPLEADOR, LO
QUE NO SE HA DEMOSTRADO EN EL CASO DE AUTOS. TAMBIN DEBE CONCLUIRSE QUE EL AQUEM YERRA AL
INTERPRETAR EL LITERAL A) DEL ARTCULO VEINTICINCO ALUDIDO CUANDO ENTIENDE QUE POR LA
INFORMACIN FALSA PROPORCIONADA POR EL DEMANDANTE SE HA CONFIGURADO FALTA GRAVE POR
"INCUMPLIMIENTO DE CONDICIONES DE TRABAJ O QUE SUPONE EL QUEBRANTAMIENTO DE LA BUENA FE
LABORAL" DADO QUE COMO SE HA DICHO STA SE ENCUENTRA VINCULADA AL CUMPLIMIENTO DE LAS
OBLIGACIONES ESPECIFICAS DE LA FUNCIN O PUESTO QUE DESEMPEA EL TRABAJ ADOR. NOVENO: QUE,
IGUALMENTE LA SALA LABORAL INCURRE EN ERROR AL INTERPRETAR EL PRIMER PRRAFO DEL LITERAL A)
DEL ARTCULO VEINTICINCO DEL DECRETO SUPREMO NMERO CERO CERO TRES - NOVENTISIETE - TR EN LO
QUE RESPECTA A LA INOBSERVANCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJ O O DEL REGLAMENTO DE
SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL, PORQUE NO SE HA DEMOSTRADO QUE EL HECHO QUE EL DEMANDANTE
HAYA PROPORCIONADO INFORMACIN FALSA EN RELACIN A SU PARENTESCO CON OTROS TRABAJ ADORES,
REVISTA DE LA GRAVEDAD NECESARIA PARA ESTIMAR CONFIGURADA DICHA FALTA AL NO HABERSE
ACREDITADO EL PERJ UICIO O DAO CIERTO Y OBJ ETIVO QUE PRODUJ O ESTA CONDUCTA DEL DEMANDANTE
EN LA ACCIONADA." CAS. N 2147-2004 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2007 P.146)
CASACIN FUNDADA: ENTRE OTRAS RAZONES POR NO HABER ACTUADO EL J UEZ MEDIOS PROBATORIOS DE
OFICIO NO OBSTANTE LAS FACULTADES QUE LE CONCEDE EL ARTCULO 22 DE LA NUEVA LEY PROCESAL DE
TRABAJ O. CAS. LAB. N 826-2012 - LA LIBERTAD. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2012 P.40)
CASACIN FUNDADA: EXTENSIN DE BENEFICIOS PACTADOS POR UNA ORGANIZACIN SINDICAL MINORITARIA
A TRABAJ ADORES QUE NO ESTN AFILIADOS A LA MISMA: "() DEBE PRECISARSE, QUE LOS LAUDOS ARBITRALES
QUE SIRVAN COMO MECANISMO DE SOLUCIN A UNA NEGOCIACIN COLECTIVA Y LOS CONVENIOS
COLECTIVOS SON APLICABLES A TODOS LOS TRABAJ ADORES DE LA EMPRESA SINDICALIZADOS O NO, Y TENGAN
CONTRATO DE TRABAJ O DE CARCTER INDETERMINADO O PLAZO FIJ O, QUE EN EL CASO DE AUTOS EN LA
EMPRESA DEMANDADA EXISTE UN SOLO SINDICATO Y LOS BENEFICIOS QUE PUEDA OBTENER PARA SUS
AFILIADOS ALCANZA TAMBIN AL RESTO DE LOS TRABAJ ADORES DE LA EMPLAZADA; YA QUE LAS EXCEPCIONES
QUE ESTABLECE LA LEY ANTES CITADA SON PARA EMPRESAS QUE POSEEN VARIOS SINDICATOS, NO SIENDO
EL CASO DE AUTOS (), CONFORME A SI SE HALLA PRECEPTUADO EN LOS ARTCULOS 23, 24 Y 26 DE LA
CONSTITUCIN POLTICA DEL PER"; CAS. LAB. N 3379-2009 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2011 P.89)
CASACION FUNDADA: FALTA DE CONGRUENCIA: "QUE, LAS RESOLUCIONES J UDICIALES DEBEN EXPEDIRSE DE
ACUERDO CON EL SENTIDO Y ALCANCE DE LAS PETICIONES FORMULADAS POR LAS PARTES A EFECTOS QUE
EXISTA IDENTIDAD J URDICA ENTRE LO RESUELTO Y LAS PRETENSIONES; EN EL CASO DE AUTOS SE ADVIERTE
QUE LAS SENTENCIAS DE MRITO, CARECEN DE CONGRUENCIA ENTRE LO PEDIDO Y LO RESUELTO, EN
CONSECUENCIA, TRANSGREDEN LA EXIGENCIA ESTABLECIDA EN EL ARTCULO CIENTO VEINTIDS INCISO
CUATRO DEL CDIGO PROCESAL CIVIL; (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2006 P.58)
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CASACIN FUNDADA: FALTA DE EVALUACIN DE UNO DE LOS MEDIOS PROBATORIOS: "QUE, EN EL CASO
CONCRETO SE ADVIERTE QUE NI EL J UEZ DE LA CAUSA NI EL COLEGIADO SUPERIOR HAN EVALUADO UNO DE
LOS MEDIOS PROBATORIOS OFRECIDOS POR LA PARTE DEMANDANTE, COMO ES EL EXPEDIENTE DE ACCIN
DE AMPARO CITADO, Y QUE PRECISAMENTE ES SUSTENTO PRINCIPAL QUE MOTIVA LA INTERPOSICIN DE LA
PRESENTE DEMANDA, OMISIN QUE NO PUEDE SER SUPLIDA CON EL INFORME EMITIDO POR LA SECRETARIA
DEL J UZGADO O CON SLO COPIAS DE LAS SENTENCIAS DE PRIMERA Y SEGUNDA INSTANCIA RECADAS EN
DICHO PROCESO; EN TODO CASO, POR TRATARSE DE UN EXPEDIENTE EN TRMITE, EL J UEZ DE LA CAUSA DEBI
REQUERIR QUE SE ACOMPAE DICHO PROCESO EN COPIAS CERTIFICADAS, EN USO DE LA FACULTAD QUE LE
ASIGNAN LOS ARTCULOS CINCUENTA INCISO SEGUNDO Y CIENTO NOVENTA Y CUATRO DEL CDIGO
PROCESAL CIVIL;" CAS. N 694-2007 CUSCO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2009 P.207)
CASACIN FUNDADA: INCOMPETENCIA DEL J UEZ LABORAL: LEY 27242 QUE MODIFIC EL ART 4 DE LA LEY 26636:
"QUE, J UNTO CON LOS ARGUMENTOS POR LOS QUE SE HA DECLARADO PROCEDENTE LA CAUSAL
DENUNCIADA, ESTA SUPREMA SALA EST EN LA OBLIGACIN DE EXAMINAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS
ASPECTOS VINCULADOS CON EL DESARROLLO DEL PROCESO, COMO EL TEMA DE LA COMPETENCIA QUE
CONSTITUYE UNA REGLA DE PROCEDIMIENTO QUE SUBORDINA LA ACTIVIDAD DEL J UEZ Y DE LAS PARTES, A
FIN DE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE REGLAS MNIMAS Y ESENCIALES DEL DEBIDO PROCESO, NO SLO
POR EL RANGO CONSTITUCIONAL QUE DETENTA DICHA INSTITUCIN, SINO PORQUE DICHO EJ ERCICIO
INTELECTUAL DEBE SER LA PREMISA A PARTIR DEL CUAL DEBE EJ ERCERSE LA FUNCIN DE VELAR POR LA
CORRECTA APLICACIN E INTERPRETACIN DE LAS NORMAS MATERIALES DEL DERECHO PREVISIONAL Y DE
SEGURIDAD SOCIAL." CAS. N 1621-2005 ICA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2008 P.119)
CASACION FUNDADA: INDEMNIZACION POR DAOS Y PERJ UICIOS: RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL:
RECLAMACION POR PLAN DE CONTROL CUYA COMPETENCIA NO ES LABORAL: "QUE, CONFORME LO PREV EL
ARTCULO CUARTO INCISO DOS LITERAL J ) DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O VEINTISIS MIL SEISCIENTOS
TREINTISIS LA ACCIN LEGAL DE "INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJ UICIOS DERIVADOS DE LA COMISIN
DE FALTA GRAVE QUE CAUSA PERJ UICIO ECONMICO AL EMPLEADOR, INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO Y
NORMAS LABORALES CUALQUIERA FUERA SU NATURALEZA POR PARTE DE LOS TRABAJ ADORES", ES DE
COMPETENCIA DE LOS J UZGADOS DE TRABAJ O, ESTO ES, QUE TAL FACULTAD LA EJ ERCER LA PARTE
EMPLEADORA CON MOTIVO DE DOS SUPUESTOS: I) DE LA COMISIN DE FALTA GRAVE QUE CAUSE PERJ UICIO
ECONMICO; Y, II) DEL INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO Y NORMAS LABORALES POR PARTE DE LOS
TRABAJ ADORES; QUINTO.- QUE, DE LA REVISIN DE LA DEMANDA, SE PUEDE ADVERTIR QUE EL PETITORIO DE
LA ACCIN (FOJ AS DOSCIENTOS VEINTISIETE) LA RESPONSABILIDAD INVOCADA SURGE DE UN PLAN DE
CONTROL CUYA COMPETENCIA NO ES LABORAL; SEXTO.- QUE, LA CONEXIN ENTRE LOS EVENTUALES ACTOS
Y OMISIONES DE LOS DEMANDADOS CON LOS SUPUESTOS DAOS SUFRIDOS AL ACTOR, CONSTITUYE UN TEMA
ESTRICTAMENTE CIVIL, SIENDO LOS HECHOS J URDICOS RELEVANTES DISTINTOS A LOS QUE SE
ENCUENTRAN EN LOS SUPUESTOS ANTES ANOTADOS, LO QUE PERMITE DETERMINAR LA EXISTENCIA DE UNA
RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL Y NO CONTRACTUAL COMO ES LA PROPUESTA EN AUTOS"
CASACIN FUNDADA: INTERPRETACIN RESTRICTIVA DE PRINCIPIOS RELACIONADOS CON LA CARGA DE LA
PRUEBA: "QUE, EN ESE SENTIDO SE TIENE QUE EL ARTCULO 10 - A, DEL DECRETO SUPREMO N 007-2002-TR,
PRECEPTA QUE: "EL EMPLEADOR EST OBLIGADO A REGISTRAREL TRABAJ O PRESTADO EN SOBRETIEMPO
MEDIANTE LA UTILIZACIN DE MEDIOS TCNICOS O MANUALES SEGUROS Y CONFIABLES. LA DEFICIENCIA EN
EL SISTEMA DE REGISTRO NO IMPEDIR EL PAGO DEL TRABAJ O REALIZADO EN SOBRETIEMPO, SI EL
TRABAJ ADOR ACREDITA MEDIANTE OTROS MEDIOS SU REAL Y EFECTIVA REALIZACIN". SE PUEDE APRECIAR
DE LA NORMA CITADA, QUE EXISTE UNA OBLIGACIN DEL EMPLEADOR DE REGISTRAR EL TRABAJ O PRESTADO
EN SOBRETIEMPO MEDIANTE MEDIOS TCNICOS IDNEOS QUE -EN EL CASO DE UN PROCESO Y ANTE
REQUERIMIENTO J UDICIAL- DEBEN SER MOSTRADOS. SLO EN EL CASO DE QUE ESTO SEA INSUFICIENTE
(ESTO ES, EN EL CASO QUE EL EMPLEADOR NO CUMPLA CON LA OBLIGACIN PREVISTA EN DICHA NORMA) EL
TRABAJ ADOR TENDRA QUE PROBAR MEDIANTE OTRO MEDIO SU REALIZACIN, PERO ELLO, EN NINGN CASO
PUEDE ENTENDERSE QUE AQUEL TIENE LA CARGA EXCLUSIVA DE LA PRUEBA, TODA VEZ QUE AQUELLO SE
PRODUCE ANTE UNA TRANSGRESIN DEL EMPLEADOR DE UNA NORMA IMPERATIVA Y DE LA NORMA PROCESAL
CITADA EN EL OCTAVO CONSIDERANDO DE STA RESOLUCIN. DCIMO: QUE, EN CONSECUENCIA, SE PUEDE
CONCLUIR QUE CUANDO LA SALA SOSTIENE QUE "LA DISTRIBUCIN DE LA CARGA DE LA PRUEBA ES VLIDA
PARA LAS OBLIGACIONES DE CARCTER ORDINARIO DEL EMPLEADOR, MS NO PARA AQUELLAS QUE POR SER
EXCEPCIONALES DEBEN SER ACREDITADAS POR EL DEMANDANTE, ESTE EL CASO DE LAS HORAS EXTRAS", SE
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ENCUENTRA EN CLARA CONTRAVENCIN CON LAS DISPOSICIONES CITADAS, REALIZANDO UNA
INTERPRETACIN RESTRICTIVA DE LA CARGA DE LA PRUEBA QUE LAS NORMAS PROCESALES NO
CONTEMPLAN." CAS. N 2639-2009 PIURA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2011 P.74)
CASACIN FUNDADA: LEY 26636 DESARROLLO CONCEPTUAL DEL DEBIDO PROCESO. (NLPT) NULIDAD DE
SENTENCIA POR HABER EMITIDO PRONUNCIAMIENTO UN J UEZ UNIPERSONAL, CUANDO DEBIO HABER SIDO
UN COLEGIADO EN ATENCIN A LA CUANTIA. CAS. LAB. N 1698-2011 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
2013 P.83)
CASACION FUNDADA: NULIDAD DE ACTUADOS: ACTUACION DE MEDIOS PROBATORIOS ENCAMINADOS A
DETERMINAR LA CONCURRENCIA DE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJ O: "QUE,
ADEMS DE ELLO, DEBE ADVERTIRSE QUE EL J UZGADOR, LUEGO DE LA FIJ ACIN DE LOS PUNTOS
CONTROVERTIDOS HA DEBIDO ORDENAR LA ACTUACIN DE LOS MEDIOS PROBATORIOS ORIENTADOS A
ESCLARECERLOS Y EN DEFICIENCIA DE ELLOS DISPONER LA ACTUACIN DE LA PRUEBA OFICIOSA ORIENTADA
A ESTABLECER LA CONCURRENCIA DE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJ O, ESTANDO
A LA FACULTAD QUE LE FRANQUEA LA LEY, EN EL ARTCULO VEINTIOCHO DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O,
LEY VEINTISIS MIL SEISCIENTOS TREINTISIS." (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2006 P.60)
CASACION FUNDADA: NULIDAD DE ACTUADOS: DEBIDO PROCESO: COMPROBACION FACTICA DE ACTUADOS:
INCORPORACION DE DOCUMENTOS AL PROCESO: "ES TAMBIN INDISPENSABLE PARA LOS FINES DEL
PROCESO QUE TODO AQUELLO QUE SIRVA PARA CREARLE CONVICCIN TENGA COMPROBACIN FCTICA EN
LOS ACTUADOS, PUES DE OTRO MODO NO HABRA CERTIDUMBRE DE QUE LAS PARTES PUDIERON PLANTEAR
LAS OBSERVACIONES Y ALEGACIONES PERTINENTES, EN USO DE SU DERECHO CONSTITUCIONAL DE
DEFENSA; QUE, DESDE ESTE PUNTO DE VISTA, LA MENCIN EXPUESTA EN EL SEGUNDO CONSIDERANDO DE
LA SENTENCIA APELADA, EN EL SENTIDO DE HABER (EL A - QUO) TENIDO A LA VISTA EL CONVENIO COLECTIVO
DEL PRIMERO DE J UNIO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTISIS, OBRANTE EN OTRO EXPEDIENTE (EXPEDIENTE
DOSCIENTOS SETENTIOCHO GUIN DOS MIL DOS) DISTINTO A ESTE PROCESO, SLO PUEDE SER ENTENDIDA
EN EL CONTEXTO DE LA FACULTAD ANTES SEALADA, LO QUE EXIGA INCORPORAR DOCUMENTALMENTE A
ESTE PROCESO EL ALUDIDO CONVENIO, A FIN DE PODER FACILITAR LA LABOR REVISORA DEL SUPERIOR, EL
MISMO QUE A CAUSA DE TAL OMISIN QUED IMPOSIBILITADO DE PONDERAR LA EFICACIA Y VALIDEZ DEL
REFERIDO CONVENIO, EL CUAL RESULTA TRASCENDENTALMENTE IMPORTANTE PARA DETERMINAR LA
EXIGIBILIDAD DEL BENEFICIO RECLAMADO POR BONIFICACIN POR VACACIONES" CAS. N 1981-2004 LA
LIBERTAD. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2007 P.150)
CASACION FUNDADA: NULIDAD DE ACTUADOS: OMISION DEL J UEZ DE EXIGIR AL DEMANDANTE QUE ACLARE LA
DEMANDA CUANDO ELLA NO REUNE LOS REQUISITOS DE LEY: "QUE, SI BIEN EL J UZGADO DEBI CORREGIR
LA DEFICIENCIA ANOTADA AL MOMENTO DE CALIFICAR LA DEMANDA, EXIGIENDO QUE EL ACTOR ACLARE Y/O
PRECISE SU PETITORIO, A EFECTOS DE CENTRAR LOS LMITES DE LA CONTROVERSIA, EN EL ACTO DE LA
AUDIENCIA NICA PUDO SUPERAR ESTE OBSTCULO, YA QUE PREVI AL SANEAMIENTO DEL PROCESO Y ANTES
DE DECLARAR LA VALIDEZ DE LA RELACIN PROCESAL, PODA Y DEBA SUSPENDER EL PROCESO, OTORGANDO
UN PLAZO RAZONABLE AL ACTOR PARA QUE SUBSANE LAS IRREGULARIDADES ANTES ANOTADAS, PUES LA
REPERCUSIN DE LO ACTUADO HASTA ESE MOMENTO TENA QUE AFECTAR DECISIVAMENTE EL RESULTADO
DEL PROCESO, TODA VEZ QUE EN VIRTUD DEL PRINCIPIO DE CONGRUENCIA SE PARTE DEL SUPUESTO QUE
DEBE EXISTIR SECUENCIA LGICA ENTRE EL PETITORIO DE LA DEMANDA, EL CONTENIDO DE LAS SENTENCIAS
DE MRITO Y LOS LMITES DEL CONTROL CASATORIO QUE SOBRE DICHAS RESOLUCIONES REALIZA ESTE
SUPREMO TRIBUNAL;" (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2006 P.63)
CASACION FUNDADA: NULIDAD DE DESPIDO: EMBARAZO: CONOCIMIENTO DEL EMBARAZO POR PARTE DEL
EMPLEADOR: INTERPRETACION SISTEMATICA DEL INCISO E) DEL ARTCULO 29 DEL D.S. N 003-97-TR:
EMBARAZO EVIDENTE Y NOTORIO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2007 P.116)
CASACIN FUNDADA: NULIDAD DE FALLO: FALTA DE ANLISIS DE LOS ALCANCES DEL ARTCULO 28, NUMERAL
1, DE LA CONSTITUCIN, CON RELACIN A LA PROTECCIN DE LAS ACTIVIDADES SINDICALES
DESARROLLADAS POR LOS SINDICATOS Y SUS AFILIADOS DE MANERA COLECTIVA: "EN EFECTO, LA SALA DE
MRITO NO ANALIZA DEBIDAMENTE LOS ALCANCES DEL ARTCULO 28 NUMERAL 1 DE LA CONSTITUCIN CON
RELACIN A LA PROTECCIN DE LAS ACTIVIDADES SINDICALES DESARROLLADAS POR LOS SINDICATOS Y SUS
AFILIADOS DE MANERA COLECTIVA, AS COMO DE LOS DIRIGENTES SINDICALES PARA EL EFICAZ DESEMPEO
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DE SUS FUNCIONES SE ENCUENTRA IMPLCITA Y SI LA PROHIBICIN DEL CORREO ELECTRNICO
INSTITUCIONAL DE LA SUNAT PARA DIFUNDIR, POR PARTE DE SUS TRABAJ ADORES, INFORMACIN DE
CONTENIDO SINDICAL DURANTE O FUERA DEL HORARIO DE TRABAJ O INFRINGE EL ARTCULO IV DEL TTULO
PRELIMINAR Y LA DCIMA DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DE LA LEY N 29497, ATENDIENDO A QUE LOS
DERECHOS LABORALES, INDIVIDUALES O COLECTIVOS SE INTERPRETAN CONFORME A LA CONSTITUCIN, A
LA DOCTRINA J URISPRUDENCIAL Y PRECEDENTES VINCULANTES DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DEL
PER, LOS PRONUNCIAMIENTOS DE LOS RGANOS DE CONTROL DE LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL
TRABAJ O (OIT) Y LOS CRITERIOS O DECISIONES ADOPTADAS POR LOS TRIBUNALES INTERNACIONALES
CONSTITUIDOS SEGN TRATADOS DE LOS QUE EL PER ES PARTE. ASIMISMO, LA SALA SUPERIOR DEBE
ANALIZAR, SI RESULTA APLICABLE A ESTA CAUSA LOS LINEAMIENTOS DEL ARTCULO 3.1. DEL CONVENIO N 87
DE LA OLT EN CUANTO PROTEGE EL PROGRAMA DE ACCIN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES,
CONSIDERNDOSE LAS ACCIONES DE DIFUSIN DE INFORMACIN SINDICAL EFICAZ, EN BENEFICIO DE LOS
TRABAJ ADORES, NORMA QUE HA SIDO ACOGIDA POR EL ARTCULO 28 INCISO 1 DE LA CONSTITUCIN Y QUE
NO HA SIDO CONSIDERADA POR LA SALA DE MRITO AL MOMENTO DE MOTIVAR SU SENTENCIA." CAS. LAB. N
3939-2011 - TACNA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2012 P.85)
CASACION FUNDADA: NULIDAD DE LA SENTENCIA POR DEFICIENCIA DE MEDIOS PROBATORIOS: "QUE, DEBIDO
A LA NATURALEZA DE LA PRETENSIN, LOS MEDIOS PROBATORIOS OFRECIDOS Y ACTUADOS EN EL PROCESO
NO SON SUFICIENTES PARA CAUSAR CONVICCIN AL J UZGADOR ACERCA DE LOS HECHOS QUE SON MATERIA
DE LA DEMANDA, NO SE HA ACREDITADO EN AUTOS SI LA EMPRESA DEMANDADA EST OBLIGADA AL PAGO DE
LOS CONCEPTOS QUE SE DEMANDA, SI HA PAGADO O NO LOS CONCEPTOS DEMANDADOS Y DE HACERLO, CUL
ES LA PROPORCIN QUE PERMANECE IMPAGA; PARA ESCLARECER ESTAS INTERROGANTES RESULTA
INDISPENSABLE REALIZAR UN INFORME REVISORIO DE PLANILLAS QUE PERMITA AL J UZGADOR UNA MEJ OR
APRECIACIN DE LOS PUNTOS CONTROVERTIDOS EN EL PRESENTE PROCESO, MXIME QUE EL J UEZ COMO
DIRECTOR DEL PROCESO, DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO VEINTIOCHO DE LA LEY PROCESAL DEL
TRABAJ O, TIENE LA ATRIBUCIN DE ORDENAR LA ACTUACIN DE MEDIOS PROBATORIOS DE OFICIO CUANDO
LOS OFRECIDOS POR LAS PARTES RESULTEN INSUFICIENTES PARA PRODUCIRLE CERTEZA Y CONVICCIN,
COMO OCURRE EN EL PRESENTE CASO." (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2006 P.85)
CASACION FUNDADA: NULIDAD DE LO ACTUADO: AFECTACION DEL DEBIDO PROCESO: DERECHO DE DEFENSA:
LA SENTENCIA DEBE GUARDAR RECIPROCIDAD Y ARMONIA CON LO ACTUADO: "QUE TANTO EN LA APELADA
COMO EN LA RECURRIDA HAN EMITIDO PRONUNCIAMIENTO SIN QUE LA DEMANDADA CUMPLA CON EXHIBIR LAS
HOJ AS DE CONTROL DE RUTA ANTES MENCIONADO Y SIN VALORAR EN FORMA CONJ UNTA Y RAZONADA DE LOS
MEDIOS DE PRUEBA ACTUADOS Y APORTADOS AL PROCESO RAZN POR LA CUAL LA FUNDAMENTACIN Y
MOTIVACIN DE LA DECISIN ADOPTADA NO RESPONDE A LO ACTUADO EN EL PROCESO LO QUE AFECTA AL
PRINCIPIO Y DERECHO CONSTITUCIONAL DEL DEBIDO PROCESO PUES EL DERECHO QUE TIENE TODA
PERSONA DE RECURRIR A LA J USTICIA PARA OBTENER TUTELA J URISDICCIONAL A TRAVS DE UN PROCESO
EN EL QUE HAYA TENIDO OPORTUNIDAD DE EJ ERCER ADECUADAMENTE SU DERECHO DE DEFENSA SUPONE
Y EXIGE QUE LA SENTENCIA RESPECTIVA GUARDE RECIPROCIDAD Y ARMONA CON LO ACTUADO EN EL
PROCESO DE TAL SUERTE QUE EL FALLO DEL J UZGADOR NO SE CONVIERTA EN UN ACTO DE ARBITRARIEDAD"
CAS. N 1619-2005 PIURA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2007 P.152)
CASACION FUNDADA: NULIDAD DE SENTENCIA DEBIDO PROCESO: OBLIGACION LEGAL DE LIQUIDAR
EXTREMOS DEMANDADOS: REMISION A SU CALCULO EN EJ ECUCION DE SENTENCIA: "EL VALOR ECONMICO
DE LA PRETENSIN HA SIDO EXPRESAMENTE DETERMINADA EN LA DEMANDA, CONFORME LO PREV AL INCISO
PRIMERO DEL ARTCULO SEIS DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, MOTIVO POR EL CUAL EL AD QUEM TUVO
QUE LIQUIDAR CADA UNO DE LOS EXTREMOS AMPARADOS, EN CUMPLIMIENTO DEL INCISO TERCERO DEL
ARTCULO CUARENTIOCHO DE LA NORMA ACOTADA, QUE OBLIGA A ESTABLECER EL MONTO LQUIDO DEL
DERECHO QUE SE RECONOCE. SIN EMBARGO, CONTRARIAMENTE A LO SEALADO ANTERIORMENTE, LA
RECURRIDA SIN FUNDAMENTAR LAS RAZONES DE SU DECISIN, DIFIRI DICHA OBLIGACIN A LA ETAPA DE
EJ ECUCIN DE SENTENCIA, LO CUAL CONTRAVIENE LAS NORMAS ANTES CITADAS" CAS. N 2074-2004 PUNO.
CASACIN FUNDADA: NULIDAD DE SENTENCIA POR NO INDICAR LOS MEDIOS PROBATORIOS ADMITIDOS Y
ACTUADOS QUE SIRVEN DE FUNDAMENTO PARA LA SENTENCIA: "QUE, EL COLEGIADO SUPERIOR EN LA
SENTENCIA DE VISTA NO CUMPLE CON INDICAR CUL O CUALES SON LOS MEDIOS PROBATORIOS ADMITIDOS
Y ACTUADOS QUE SIRVEN DE SUSTENTO A LAS AFIRMACIONES CITADAS EN EL CONSIDERANDO PRECEDENTE,
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CONSTITUYENDO TALES APRECIACIONES DE LA SALA SUPERIOR CONCLUSIONES ARBITRARIAS, LO QUE
CONDUCE A LA INFRACCIN DE LA NORMA CONTENIDA EN EL ARTCULO 197 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL,
VULNERNDOSE EL PRINCIPIO DE LA MOTIVACIN DE LAS RESOLUCIONES J UDICIALES, Y CON ELLO, EL
DERECHO AL DEBIDO PROCESO DEL ACCIONANTE, MXIME, SI CORRE COMO ACOMPAADO EL EXPEDIENTE
ADMINISTRATIVO DE VERIFICACIN DE DESPIDO DEL ACTOR" CAS. LAB. N 43-2010 LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD
CASACION FUNDADA: NULIDAD DE SENTENCIA: DEBIDO PROCESO: CALCULO DE CTS: REMUNERACION
HISTORICA: "DE LA SENTENCIA DE VISTA IMPUGNADA SE ADVIERTE QUE AL CONFIRMAR LA SENTENCIA APELADA
HA AMPARADO LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS CALCULANDO TAMBIN CON LA LTIMA
REMUNERACIN PERCIBIDA POR EL ACCIONANTE A LA FECHA DE CESE, NO OBSTANTE INVOCAR LA PRIMERA
DISPOSICIN TRANSITORIA DEL DECRETO SUPREMO CERO CERO UNO - NOVENTA Y SIETE -TR (TEXTO NICO
ORDENADO DE LA LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS) QUE ESTABLECE QUE "LA
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS ACUMULADA AL TREINTIUNO DE DICIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS
NOVENTA SE CALCULAR DE ACUERDO A LAS NORMAS VIGENTES A ESA FECHA ..." - AUNQUE HA OMITIDO
SEALAR "... CON LAS EXCEPCIONES PREVISTAS EN EL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO" - LO CUAL
EVIDENTEMENTE NO GUARDA CONGRUENCIA ENTRE LA NORMA CITADA Y LA FORMA DE CLCULO REALIZADA,
AL NO FUNDAMENTAR NI CITAR LA NORMA J URDICA POR EL CUAL LA EFECTA DE ESA MANERA, LO QUE
TAMPOCO HA REALIZADO EL J UZGADOR DE PRIMERA INSTANCIA"; CAS. N 2044-2004 LA LIBERTAD. (ACTUALIDAD
CASACION FUNDADA: NULIDAD DE SENTENCIA: DEBIDO PROCESO: FALTA DE MOTIVACION: SENTENCIA
DIMINUTA POR NO HABERSE CONTADO CON SUFICIENTES ELEMENTOS DE J UICIO: "POR LA NATURALEZA Y
ALCANCE DEL RECLAMO RESULTABA INDISPENSABLE QUE EL J UEZ ESTABLEZCA EN EL PROCESO CON
ABSOLUTA CLARIDAD SI LA EMPLAZADA CUYO OBJ ETO SOCIAL SE ENCUENTRA CONSTITUIDO ESENCIALMENTE
POR LA REALIZACIN DE ACTIVIDADES MINERAS HABA CUMPLIDO CON ELABORAR LOS ESTNDARES,
PROCEDIMIENTOS Y PRCTICAS DE TODAS LAS TAREAS CONCERNIENTES A SU TRABAJ O PRODUCTIVO COMO
AS LO RECLAMA LA ENTIDAD GREMIAL, Y SI BAJ O EL MARCO DE LOS PRINCIPIOS DE RAZONABILIDAD Y
PROPORCIONALIDAD TENIENDO EN CUENTA EL NMERO DE TRABAJ ADORES, LA DIVERSIDAD DE LABORES Y
ACTIVIDADES REALIZADAS EN TODAS LAS ETAPAS DE SU PROCESO ECONMICO Y COMPLEJ IDAD DE LOS
PROCEDIMIENTOS INVOLUCRADOS RESULTABA ADECUADA LA ENTREGA A CADA TRABAJ ADOR DEL MANUAL
QUE LOS CONTENGA COMO NICA FORMA DE SU DIFUSIN" CAS. N 2104-2004 TACNA - MOQUEGUA.
CASACION FUNDADA: NULIDAD DE SENTENCIA: DEBIDO PROCESO: LA FUNDAMENTACION Y MOTIVACION DE LA
DECISION ADOPTADA DEBE GUARDAR RELACION CON LA VALORACION CONJ UNTA Y RAZONADA LA LOS MEDIOS
PROBATORIOS "TANTO EN LA APELADA COMO EN LA RECURRIDA NO SE HA EFECTUADO UNA VALORACIN
CONJ UNTA Y RAZONADA DE LOS MEDIOS DE PRUEBA ACTUADOS Y APORTADOS AL PROCESO RAZN POR LA
CUAL LA FUNDAMENTACIN Y MOTIVACIN DE LA DECISIN ADOPTADA RESPECTO A LA NATURALEZA DE LA
RELACIN HABIDA ENTRE LAS PARTES NO RESPONDE A LO ACTUADO EN EL PROCESO LO QUE AFECTA AL
PRINCIPIO Y DERECHO CONSTITUCIONAL DEL DEBIDO PROCESO PUES EL DERECHO QUE TIENE TODA
PERSONA DE RECURRIR A LA J USTICIA PARA OBTENER TUTELA J URISDICCIONAL A TRAVS DE UN PROCESO
EN EL QUE HAYA TENIDO OPORTUNIDAD DE EJ ERCER ADECUADAMENTE SU DERECHO DE DEFENSA SUPONE
Y EXIGE QUE LA SENTENCIA RESPECTIVA GUARDE RECIPROCIDAD Y ARMONA CON LO ACTUADO EN EL
PROCESO DE TAL SUERTE QUE EL FALLO DEL J UZGADOR NO SE CONVIERTA EN UN ACTO DE ARBITRARIEDAD"
CAS. N 2262-2004 CAJ AMARCA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2007 P.160)
CASACION FUNDADA: NULIDAD DE SENTENCIA: DEBIDO PROCESO: OBLIGACION DE EFECTUAR EL CALCULO
DE PAGO Y ESTABLECER EL MONTO LIQUIDO A PAGARSE AUN EN SENTENCIA DE VISTA. "EN LA LEY PROCESAL
DEL TRABAJ O, CUYO ARTCULO CUARENTIOCHO DISPONE QUE LA SENTENCIA DEBE CONTENER LAS
CONSIDERACIONES SOBRE LOS HECHOS PROBADOS EN EL PROCESO Y LAS NORMAS QUE LE SIRVEN DE
FUNDAMENTO; AS MISMO, TRATNDOSE DE PRETENSIONES DE NATURALEZA ECONMICA Y EXPRESADAS EN
DINERO (COMO OCURRE EN EL PRESENTE CASO DONDE EL MONTO DEL PETITORIO DE LA DEMANDA ES DE
DIECIOCHO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA NUEVOS SOLES CON VEINTICUATRO CNTIMOS, SEGN CONSTA A
FOJ AS QUINCE), EL INCISO TRES DEL CITADO ARTCULO ESTABLECE UNA EXIGENCIA FORMAL DE CARCTER
GRAVITANTE, PUES REQUIERE DEL J UEZ LABORAL NO SOLO EL PRONUNCIAMIENTO SOBRE LA DEMANDA
SEALANDO LOS DERECHOS RECONOCIDOS Y LAS OBLIGACIONES QUE DEBE CUMPLIR EL DEMANDADO, SINO
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FUNDAMENTALMENTE QUE STE ESTABLEZCA " () EL MONTO LQUIDO O SU FORMA DE CLCULO SI SON DE PAGO
O EL PAGO DE SUMAS MAYORES A LAS RECLAMADAS, SI DE LO ACTUADO APARECIERA ERROR EN LOS CLCULOS
DE LAS LIQUIDACIONES DEMANDADAS ()"; SEXTO.- QUE, DE LA REVISIN DE LOS ACTUADOS SE ADVIERTE QUE
LA SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA, CORRIENTE A FOJ AS CIENTO CUARENTICINCO, DECLARA INFUNDADA
LA DEMANDA; EN TANTO, QUE LA SENTENCIA DE VISTA DE FOJ AS DOSCIENTOS TREINTIUNO, REVOCA LA
APELADA, REFORMNDOLA DECLARA FUNDADA LA DEMANDA Y DISPONE REMITIR LOS AUTOS AL J UZGADO DE
ORIGEN PARA QUE EFECTE LAS LIQUIDACIONES CORRESPONDIENTES A EFECTO DE DETERMINAR LA SUMA
DE DINERO A SER PAGADA A FAVOR DEL DEMANDANTE, SIN REALIZAR LA LIQUIDACIN DE LOS BENEFICIOS
SOCIALES QUE AMPARA NI FIJ AR EN FORMA EXPLCITA EL MONTO LQUIDO QUE DEBE PAGAR LA DEMANDADA
AL ACCIONANTE" CAS. N 2168-2004 CALLAO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2007 P.163)
CASACION FUNDADA: NULIDAD DE SENTENCIA: DEBIDO PROCESO: OBLIGACION DEL J UEZ DE ESTABLECER EN
SENTENCIA EL FUNDAMENTO DE DERECHO Y LA FORMA DE CLCULO DE LO DEMANDADO QUE NO PUEDE SER
SUSTITUIDO POR PERICIA: "QUE LAS INSTANCIAS DE MRITO HAN OMITIDO EN FORMA NEGLIGENTE, SU DEBER
DE DEJ AR ESTABLECIDO, MEDIANTE LAS LIQUIDACIONES DEL CASO, LOS MONTOS QUE CORRESPONDEN A LOS
RUBROS QUE SE AMPARA, REMITINDOSE EXCLUSIVAMENTE AL INFORME PERICIAL CONTABLE DE FOJ AS
CIENTO UNO, EL CUAL RESULTA INSUFICIENTE, POR CUANTO SI BIEN ESTA PRUEBA TIENE POR FINALIDAD
PRESENTAR AL RGANO J URISDICCIONAL LA INFORMACIN OBTENIDA DE LOS LIBROS Y DOCUMENTACIN
CONTABLE QUE SIRVAN PARA CALCULAR LOS MONTOS DE LOS BENEFICIOS EN LITIGIO, EN NINGN CASO DICHA
PERICIA SUSTITUYE LA OBLIGACIN DEL J UEZ (PERITO DE PERITOS) DE ESTABLECER EN LA SENTENCIA EL
FUNDAMENTO DE DERECHO Y LA FORMA DE CLCULO DE CADA EXTREMO DEMANDADO DE CONFORMIDAD CON
EL INCISO TRES DEL ARTCULO CUARENTIOCHO DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, EN CONCORDANCIA CON
EL ARTCULO CIENTO VEINTIDS DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, NORMAS VULNERADAS POR EL J UZGADOR".
CAS. N 2105-2004 TACNA Y MOQUEGUA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2007 P.166)
CASACION FUNDADA: NULIDAD DE SENTENCIA: DEBIDO PROCESO: OMISION DE PRONUNCIAMIENTO DE
APELACION DIFERIDA: "EN EL PRESENTE CASO, EL COLEGIADO SUPERIOR NO HA EMITIDO PRONUNCIAMIENTO
SOBRE LA APELACIN DE LA RESOLUCIN QUE DECLARA INFUNDADA LAS EXCEPCIONES DE PRESCRIPCIN
EXTINTIVA Y OSCURIDAD O AMBIGEDAD EN EL MODO DE PROPONER LA DEMANDA DEDUCIDAS POR LA
EMPRESA ELECTRO SUR MEDIO SOCIEDAD ANNIMA, LA CUAL HA SIDO CONCEDIDA CON LA CALIDAD DE
DIFERIDA A FOJ AS DOSCIENTOS OCHENTISIS, EN LA AUDIENCIA NICA, SU FECHA VEINTIDS DE ENERO DE
MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y SIETE" CAS. N 2086-2004 ICA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2007 P.172)
CASACION FUNDADA: NULIDAD DE SENTENCIA: DEBIDO PROCESO: OMISION DE PRONUNCIARSE EN
SENTENCIA DE VISTA SOBRE AUTO APELADO EN AUDIENCIA UNICA: "LA SALA SUPERIOR AL EXPEDIR LA
SENTENCIA RECURRIDA NO CUMPLE CON TALES EXIGENCIAS FORMALES PUES OMITE PRONUNCIARSE
RESPECTO AL RECURSO DE APELACIN FORMULADO POR LA DEMANDADA EN EL EXTREMO DEL AUTO DE
FOJ AS DOSCIENTOS QUE DECLARA INFUNDADA LA COMPENSACIN DE CRDITOS PROPUESTA EN LA
CONTESTACIN A LA DEMANDA, NO OBSTANTE HABERSE CUESTIONADO E IMPUGNADO EN LA MISMA AUDIENCIA
NICA, FUNDAMENTADA MEDIANTE ESCRITO DE FOJ AS DOSCIENTOS DIEZ Y CONCEDIDO A FOJ AS DOSCIENTOS
DOCE SIN EFECTO SUSPENSIVO Y CON LA CALIDAD DE DIFERIDA, LO CUAL TRANSGREDE LA EXIGENCIA DE
PRONUNCIARSE RESPECTO DE TODOS LOS PUNTOS CONTROVERTIDOS QUE PARA LA VALIDEZ Y EFICACIA DE
TODA RESOLUCIN CONTEMPLA EL ARTCULO CUATRO DEL ARTCULO CIENTO VEINTIDS DEL CDIGO
PROCESAL CIVIL" CAS. N 2106-2004 CUSCO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2007 P.175)
CASACION FUNDADA: NULIDAD DE SENTENCIA: DEBIDO PROCESO: POR EL PRINCIPIO DE VERACIDAD SE DEBE
RESOLVER EN FUNCION DE LAS PRUEBAS ACTUADAS EN EL PROCESO Y NO EN OTRO SIMILAR: "EL A QUO EN
CLARA TRANSGRESIN A ESTE MARCO J URDICO ESTABLECE EN LA SENTENCIA APELADA QUE EL
CERTIFICADO PROVISIONAL DE PARTICIPACIN PATRIMONIAL NMERO CERO CUARENTA CUYA REDENCIN
CONSTITUYE OBJ ETO DE ESTA ACCIN TIENE UN VALOR ACTUALIZADO DE CUATRO MIL DOSCIENTOS
CINCUENTICINCO NUEVOS SOLES AL TREINTIUNO DE DICIEMBRE DEL DOS MIL UNO A PARTIR DE UNA PERICIA
VALORATIVA EFECTUADA EN UN PROCESO DISTINTO PERO QUE CALIFICA COMO OBJ ETIVAMENTE SIMILAR PARA
J USTIFICAR EL ALCANCE DE SUS EFECTOS EN LA DETERMINACIN DEL DERECHO QUE CORRESPONDE AL
DEMANDANTE AUN CUANDO ESTE ELEMENTO DECISIVO DE SU DECISIN QUE SLO ENUNCIA NO OBRA EN LOS
ACTUADOS POR LO QUE NO FORMABA PARTE DE LA COMUNIDAD DE PRUEBAS DE ESTE PROCESO DE ALL LA
IMPOSIBILIDAD J URDICA DE SU VALORACIN Y PONDERACIN PARA EXTRAER CONCLUSIONES RELEVANTES
EN LA DILUCIDACIN DE LA CONTROVERSIA, NO OBSTANTE PUDO EN USO DE LA FACULTAD QUE LE CONCEDE
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EL ARTCULO VEINTIOCHO DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O ORDENAR LA ACTUACIN NO SLO DE TAL
MEDIO PROBATORIO SINO DE TODOS LO QUE CREA CONVENIENTE PARA ESTABLECER EL DERECHO QUE
CORRESPONDE A LAS PARTES CON ABSOLUTA CONVICCIN PUES ES SU DEBER RESOLVER BAJ O EL
PRINCIPIO DE VERACIDAD EXPRESAMENTE CONSIGNADO EN EL ARTCULO PRIMERO DEL TITULO PRELIMINAR
DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O" CAS. N 2237-2004 PIURA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2007 P.178)
CASACION FUNDADA: NULIDAD DE SENTENCIA: DEBIDO PROCESO: VALIDEZ Y EFICACIA DE CONVENIO
COLECTIVO EN EL TIEMPO: "EL DERECHO AL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOBRE BONIFICACIN DEL VEINTE POR
CIENTO MENSUAL DEL MONTO QUE LE ABONA EL INSTITUTO PERUANO DE SEGURIDAD SOCIAL, GRATIFICACIN
POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD A RAZN DE DOS SUELDOS MNIMOS VITALES EN CADA OPORTUNIDAD Y A LA
GRATUIDAD DEL CINCUENTA POR CIENTO DEL CONSUMO DE ENERGA ELCTRICA SEGN RECIBO DE LUZ QUE
EMERGEN DEL ACTA DEL VEINTISIETE DE J ULIO DE MIL NOVECIENTOS OCHENTISIETE CUYO CUMPLIMIENTO
PRETENDE EL ACCIONANTE, SE SUSTENTA ESENCIALMENTE EN LO RESUELTO EN UN ANTERIOR PROCESO
SEGUIDO ENTRE LAS MISMAS PARTES QUE CONCLUY CON LA ESTIMACIN DE DERECHOS AMPARADOS EN
ESTE PROCESO PERO POR UN LAPSO Y PERODOS DISTINTOS, DE ALL QUE NO PUEDA EXTRAERSE DE AQUL,
CONCLUSIONES J URDICAS RELEVANTES Y DETERMINANTES PARA, ESTIMAR EL RECLAMO PLANTEADO COMO
AS PARECEN ENTENDERLO ERRNEAMENTE LOS RGANOS DE INSTANCIA" "DESCARTADA LA
TRASCENDENCIA J URDICA DE LO RESUELTO EN AQUEL PROCESO PARA DETERMINAR LA SUERTE DE LA
PRETENSIN DEL ACCIONANTE CORRESPONDA A LOS RGANOS DE INSTANCIA DILUCIDAR EL AMPARO O
DESAMPARO DE LOS DERECHOS RECLAMADOS A PARTIR DE DEFINIR LA VALIDEZ Y EFICACIA DEL CONVENIO
COLECTIVO SOBRE CUYO CUMPLIMIENTO GIRA EL ASPECTO MEDULAR DE LA CONTROVERSIA, CONFIGURADA
EN ESTOS AUTOS, ESCLARECIENDO PARTICULARMENTE SI SU CADUCIDAD OPER A PARTIR DE LO RESUELTO
EN EL LAUDO ARBITRAL EXPEDIDO CON FECHA VEINTIDS DE ABRIL DE MIL NOVECIENTOS NOVENTICUATRO
QUE DI SOLUCIN A LA NEGOCIACIN COLECTIVA DEL PERODO MIL NOVECIENTOS NOVENTIDS - MIL
NOVECIENTOS NOVENTITRS COMO AS LO PLANTEA LA EMPLAZADA AL CONTESTAR LA DEMANDA Y SI POR SU
FINALIDAD Y NATURALEZA, UNA CONVENCIN COLECTIVA PUEDE ABARCAR EN FORMA VLIDA Y EFICAZ EL
RECONOCIMIENTO DE DERECHOS Y BENEFICIOS DE SUJ ETOS DISTINTOS A LOS VINCULADOS POR LA
RELACIN DE TRABAJ O" CAS. N 2065-2004 DEL SANTA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2007 P.182)
CASACION FUNDADA: PENSIONES: PAGO DE INTERESES LEGALES NORMADO POR EL CODIGO CIVIL:
INTERPRETACION TELEOLOGICA Y SISTEMATICA DE NORMA QUE PERMITE LIQUIDAR Y REAJ USTAR LAS
PENSIONES: "LA OBLIGACIN DE PAGO DE INTERESES A CARGO DE LA EMPLAZADA HA SIDO TAMBIN
RECONOCIDA EN SENTENCIAS DICTADAS POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL (EXPEDIENTES CERO CERO
SESENTICINCO - DOS MIL DOS - AA / TC Y MIL OCHENTISIETE - DOS MIL CUATRO - AA / TC), EN LAS QUE SE SEALA
QUE LA OFICINA DE NORMALIZACIN PREVISIONAL EST OBLIGADA A PAGAR LOS INTERESES CONFORME A LO
QUE ESTABLECE EL ARTCULO MIL DOSCIENTOS CUARENTIDS Y SIGUIENTES DEL CDIGO CIVIL, RAZONES
POR LAS CUALES ESTA PRIMERA DENUNCIA DEBER SER DECLARADA FUNDADA, PRECISNDOSE QUE EL
MANDATO DE PAGO DE INTERESES NO SE REALIZA AL AMPARO DE LO ESTABLECIDO EN EL DECRETO LEY
VEINTICINCO MIL NOVECIENTOS VEINTE, SINO EN VIRTUD DE LO NORMADO EN LAS NORMAS DEL CDIGO CIVIL
CITADAS LNEAS ARRIBA; TERCERO: QUE, FINALMENTE, RESPECTO DE LA DENUNCIA DE INTERPRETACIN
ERRNEA DEL ARTCULO CUARTO DEL DECRETO DE URGENCIA CIENTO VEINTISIS - NOVENTICUATRO, DEBE
SEALARSE QUE LA INTERPRETACIN LITERAL EFECTUADA POR LA SALA SUPERIOR RESULTA INCORRECTA,
PUES EN EL CASO DE AUTOS RESULTA PERTINENTE REALIZAR UNA INTERPRETACIN TELEOLGICA Y
SISTEMTICA DE DICHA NORMA; Y, EN ESE SENTIDO, DEBE ENTENDERSE QUE SI LAS LABORES DE
ADMINISTRACIN QUE LE HAN SIDO ASIGNADAS A LA RECURRENTE RESPECTO DEL RGIMEN DE LA LEY DIEZ
MIL SETECIENTOS SETENTIDS NO PUEDEN COMPRENDER NICAMENTE EL PAGO DE DICHAS PENSIONES,
SINO QUE DEBE COMPRENDER, ADEMS, Y EN LOS CASOS QUE CORRESPONDA, LA POSIBILIDAD DE LIQUIDAR
Y REAJ USTAR LAS MISMAS AS COMO, POR EXTENSIN, RESOLVER LAS PETICIONES QUE AL RESPECTO
FORMULEN LOS ADMINISTRADOS; FUNDAMENTOS POR LOS CUALES ESTA SEGUNDA DENUNCIA DEVIENE
IGUALMENTE EN FUNDADA, SIENDO PERTINENTE PRECISAR QUE LO ANTERIORMENTE ANOTADO NO IMPLICA
EL RECONOCIMIENTO DEL PEDIDO DE REAJ USTE TRIMESTRAL DE PENSIONES EN RAZN DE LO NORMADO EN
EL DECRETO SUPREMO CERO CINCUENTA Y SIETE - NOVENTA -PCM, DEL DIECISIETE DE AGOSTO DE MIL
NOVECIENTOS NOVENTA Y DEL DECRETO LEGISLATIVO SETECIENTOS CINCUENTA Y SIETE" CAS. PREV. N 663-
2004 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2007 P.185)
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CASACIN FUNDADA: POTESTAD NULIFICANTE DEL J UZGADOR: "LA NULIDAD ABSOLUTA SE PRESENTA
SIEMPRE QUE UN ACTO PROCESAL (O ACTOS PROCESALES CUYO CONJ UNTO HACEN EL PROCESO)
ADOLEZCAN DE UNA CIRCUNSTANCIA FIJ ADA EN LAS LEYES PROCESALES COMO NECESARIA PARA QUE EL
ACTO PRODUZCA SUS EFECTOS NORMALES; EN TAL SENTIDO, CABE ADVERTIR QUE FRENTE A UN VICIO DE TAL
CONSIDERACIN, CUALQUIER RGANO J URISDICCIONAL POR EL SOLO HECHO DE SERLO TIENE LO QUE EN
DOCTRINA SE LLAMA POTESTAD NULIFICANTE DEL J UZGADOR Y QUE HA SIDO ACOGIDO EN EL ARTCULO
CIENTO SETENTISIS IN FINE DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, ENTENDIDA COMO AQULLA FACULTAD DE
DECLARAR LA NULIDAD A UN CUANDO NO HAYA SIDO SOLICITADA, SI CONSIDERA QUE EL ACTO VICIADO
(INCLUSO EL PROCESO TODO) PUEDA ALTERAR SUSTANCIALMENTE LOS FINES ABSTRACTOS Y CONCRETO
DEL PROCESO Y LA DECISIN QUE EN L VA A RECAER" CAS. N 969-2005 CALLAO. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO
2007 P.130)
CASACION FUNDADA: PRINCIPIO DE CONGRUENCIA: "EN VIRTUD AL PRINCIPIO DE CONGRUENCIA, LAS
RESOLUCIONES J UDICIALES DEBEN EXPEDIRSE DE ACUERDO CON EL SENTIDO Y ALCANCE DE LAS
PETICIONES FORMULADAS POR LAS PARTES; ES DECIR, DEBE EXISTIR IDENTIDAD ENTRE LAS PRETENSIONES
Y LA SENTENCIA". (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2004 P.84)
CASACION FUNDADA: PRINCIPIO DE LEGALIDAD Y TRASCENDENCIA DE LA NULIDAD: "QUE, EL ARTCULO
CUARENTIOCHO DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O EN SU INCISO TERCERO SEALA AL REGULAR EL
CONTENIDO DE LA SENTENCIA QUE EL PRONUNCIAMIENTO SOBRE LA DEMANDA DEBE PRONUNCIARSE SOBRE
LO POSTULADO, CONCORDANTE CON EL INCISO CUARTO DEL ARTCULO CIENTO VEINTIDS DEL CDIGO
PROCESAL CIVIL, QUE ADEMS REGULA LA NULIDAD DE LAS RESOLUCIONES QUE NO CUMPLEN LOS
REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA NORMA, AL RESPECTO TAMBIN EL ARTCULO CIENTO SETENTIUNO DEL
CITADO CDIGO ADJ ETIVO, QUE REGULA EL PRINCIPIO DE LEGALIDAD Y LA TRASCENDENCIA DE LA NULIDAD
SEALA QUE STA SE DECLARA CUANDO LA RESOLUCIN CARECIERA DE LOS REQUISITOS PARA EL
CUMPLIMENTO DE SU FINALIDAD." (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2004 P.57)
CASACION FUNDADA: REBAJ A DE REMUNERACIONES ACEPTADA POR EL TRABAJ ADOR: APLICACION DE LA LEY
9463: "QUE, EL ARTCULO UNICO DE LA LEY NUEVE MIL CUATROCIENTOS SESENTITRS, ESTABLECE: "LA
REDUCCIN DE REMUNERACIONES ACEPTADAS POR UN SERVIDOR, NO PERJ UDICAR EN FORMA ALGUNA LOS
DERECHOS ADQUIRIDOS POR SERVICIOS YA PRESTADOS, QUE LE ACUERDAN LAS LEYES NMEROS CUATRO
MIL NOVECIENTOS DIECISIS, SEIS MIL OCHOCIENTOS SETENTIUNO Y OCHO MIL CUATROCIENTOS
TREINTINUEVE, DEBIENDO COMPUTRSELE LAS INDEMNIZACIONES POR AOS DE SERVICIOS, DE
CONFORMIDAD CON LAS REMUNERACIONES PERCIBIDAS, HASTA EL MOMENTO DE LA REDUCCIN ..."; QUE, DE
UNA INTERPRETACIN LITERAL SE PUEDE ESTABLECER CON MERIDIANA CLARIDAD QUE NUESTRO
ORDENAMIENTO J URDICO LABORAL DESDE MIL NOVECIENTOS CUARENTIUNO, PERMITA QUE LOS
TRABAJ ADORES PUDIESEN ACEPTAR UNA REBAJ A DE REMUNERACIONES EN LA MEDIDA QUE ESTA SEA
PACTADA EXPRESAMENTE POR EL TRABAJ ADOR, TAL COMO SUCEDE EN EL CASO DE AUTOS. ..." (ACTUALIDAD
CASACION FUNDADA: RECONOCIMIENTO DE J ORNADA EXTRAORDINARIA CONSECUENCIA REMUNERATIVA: "ES
OBVIO QUE S SE HA RECONOCIDO AL DEMANDANTE LABORES EN J ORNADA EXTRAORDINARIA POR EL LAPSO
LABORADO, TAMBIN DEBI RECONOCERSE LA RETRIBUCIN DE LA SOBRETASA POR LOS DAS DE LOS
DESCANSOS REMUNERADOS, AS COMO INCORPORAR DICHOS CONCEPTOS A LA REMUNERACIN BASE DE
CLCULO DE LAS VACACIONES NO GOZADAS RECONOCIDAS AL DEMANDANTE Y EN LOS PERODOS
SEMESTRALES DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO" (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2007 P.120)
CASACION FUNDADA: REDENCION DE ACCIONES LABORALES: FALTA DE MOTIVACION DE LAS RESOLUCIONES:
"EMPERO EL A QUO EN CLARA TRANSGRESIN A ESTE MARCO J URDICO ESTABLECE EN LA SENTENCIA
APELADA QUE EL CERTIFICADO PROVISIONAL DE PARTICIPACIN PATRIMONIAL NMERO CERO VEINTISIS
CUYA REDENCIN CONSTITUYE OBJ ETO DE ESTA ACCIN TIENE UN VALOR ACTUALIZADO DE CUATRO MIL
DOSCIENTOS CINCUENTICINCO NUEVOS SOLES AL TREINTIUNO DE DICIEMBRE DEL DOS MIL UNO A PARTIR
DE LA PERICIA VALORATIVA QUE OBRA A FOJ AS CIENTO CUARENTA; SIN EMBARGO OMITE EXPLICAR O PRECISAR
CUAL ES EL MTODO U OPERACIN EMPLEADA PARA OBTENER EL MONTO LIQUIDO QUE POR LA REDENCIN
RECLAMADA CORRESPONDE AL DEMANDANTE, NI CUALES SON LOS DATOS FCTICOS UTILIZADOS PARA
EFECTUAR SU LIQUIDACIN NI AN LAS RAZONES O FUNDAMENTOS QUE RESPALDEN LA OPERACIN
EFECTUADA QUE TENIENDO EN CUENTA LA NATURALEZA Y SUSTENTO DE LA PETICIN DEL DEMANDANTE
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DEBI OBSERVAR LOS PARMETROS Y LINEAMIENTOS QUE PARA SU CALCULO ESTIPULA EL ARTCULO OCHO
INCISO OCHO PUNTO TRES DE LA LEY VEINTISIETE MIL VEINTIOCHO, LEY QUE SUSTITUYE LAS ACCIONES DEL
TRABAJ O POR LAS ACCIONES DE INVERSIN QUE SEALA QUE: " EL EJ ERCICIO DE ESTE DERECHO SE SUJ ETA
AL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO PARA EL DERECHO DE SEPARACIN PREVISTO EN EL CUARTO PRRAFO
Y SIGUIENTES DEL ARTCULO DOSCIENTOS DE LA LEY GENERAL DE SOCIEDADES, SIENDO EL VALOR EN LIBROS
EL QUE RESULTE DE DIVIDIR EL PATRIMONIO NETO ENTRE LA SUMA DEL NMERO DE ACCIONES DE INVERSIN
Y DEL NMERO DE ACCIONES REPRESENTATIVAS DEL CAPITAL SOCIAL" (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2007
P.123)
CASACIN FUNDADA: REMUNERACIONES CAIDAS: NATURALEZA RETRIBUTIVA NO INDEMNIZATORIA: "EL
CONTRATO DE TRABAJ O DE LA DEMANDANTE EST VICIADO DE INCONSTITUCIONALIDAD AB ORIGEN
CONFORME A LO RESUELTO POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL, ELLO DETERMINA CON MERIDIANA
CLARIDAD QUE LA DECISIN DE "CESE" CARECI DE VALIDEZ Y EFICACIA PARA EXTINGUIR LA RELACIN
LABORAL, POR LO QUE AHORA NOS ENCONTRAMOS FRENTE A UNA FIGURA J URDICA DE LA SUSPENSIN DEL
CONTRATO DE TRABAJ O, Y LA FALTA DE PRESTACIN DE SERVICIOS POR PARTE DE LA TRABAJ ADORA NO EXIME
AL EMPLEADOR DE CUMPLIR CON SU CONTRAPRESTACIN, COMO REGLA INDISCUTIBLE EN LOS CONTRATOS
CON PRESTACIONES RECPROCAS - NATURALEZA QUE INDUDABLEMENTE CORRESPONDE AL CONTRATO DE
TRABAJ O - TAL Y CONFORME LO DETERMINA EL ARTCULO MIL CUATROCIENTOS VEINTISIS DEL CDIGO CIVIL,
QUE SEALA: "EN LOS CONTRATOS CON PRESTACIONES RECPROCAS EN QUE STAS DEBEN CUMPLIRSE
SIMULTNEAMENTE, CADA PARTE TIENE DERECHO A SUSPENDER EL CUMPLIMIENTO DE LA PRESTACIN A SU
CARGO, HASTA QUE SE SATISFAGA LA CONTRAPRESTACIN O SE GARANTICE SU CUMPLIMIENTO", PUES EL
DERECHO A SU PERCEPCIN J USTAMENTE DERIVA DE LA SUBSISTENCIA DE LA RELACIN DE TRABAJ O POR
LO QUE PARA ACTUAR COMO SI ESE DESPIDO NO HUBIERA OCURRIDO DEBEN PAGARSE LOS "SALARIOS
CADOS" POR TODO EL TIEMPO EN QUE LOS SERVICIOS NO FUERON PRESTADOS, AS LA NATURALEZA DE LAS
REMUNERACIONES Y BENEFICIOS DEVENGADOS QUE SE RECLAMAN ES PROPIAMENTE RETRIBUTIVA Y NO AS
INDEMNIZATORIA DADO QUE SU SUSTENTO ES LA RECONSTRUCCIN J URDICA DEL VNCULO LABORAL
DECLARADA, VA ACCIN DE AMPARO, POR LO QUE EL LAPSO QUE EL ACTOR ESTUVO FUERA DEL EMPLEO NO
SLO DEBE SER RECONOCIDO POR LA DEMANDADA COMO TIEMPO DE SERVICIOS EFECTIVAMENTE
PRESTADOS SINO TAMBIN COMO CONDICIN QUE GENERA EL PAGO DE SUS DERECHOS Y BENEFICIOS
DEJ ADOS DE PERCIBIR" CAS. N 794-2005 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2007 P.132)
CASACIN FUNDADA: SENTENCIA NULA: "SE OBSERVA QUE INTEGRANDO LA ESFERA DE LA DEBIDA
MOTIVACIN, SE HALLA EL PRINCIPIO DE CONGRUENCIA, CUYA TRANSGRESIN LA CONSTITUYE EL LLAMADO
"VICIO DE INCONGRUENCIA", QUE HA SIDO ENTENDIDO COMO "DESAJ USTE" ENTRE EL FALLO J UDICIAL Y LOS
TRMINOS EN QUE LAS PARTES HAN FORMULADO SUS PRETENSIONES, PUDIENDO CLASIFICARSE EN
INCONGRUENCIA OMISIVA O EX SILENTIO - CUANDO EL RGANO J UDICIAL NO SE PRONUNCIA SOBRE
ALEGACIONES SUSTANCIALES FORMULADAS OPORTUNAMENTE -LA INCONGRUENCIA POR EXCESO O EXTRA
PETITUM - CUANDO EL RGANO J URISDICCIONAL CONCEDE ALGO NO PLANTEADO O SE PRONUNCIA SOBRE
UNA ALEGACIN NO EXPRESADA- Y LA INCONGRUENCIA POR ERROR, EN LA QUE CONCURREN AMBOS TIPOS
DE INCONGRUENCIA, DADO QUE EN ESTE CASO EL PRONUNCIAMIENTO J UDICIAL RECAE SOBRE UN ASPECTO
QUE ES AJ ENO A LO PLANTEADO POR LA PARTE DEJ ANDO SIN RESPUESTA LO QUE FUE FORMULADO COMO
PRETENSIN O MOTIVO DE IMPUGNACIN." CAS. LAB. N 3150-2011 - LAMBAYEQUE. (ACTUALIDAD LABORAL,
CASACIN FUNDADA: SENTENCIA NULA: CONCLUSIN SOBRE HECHOS QUE NO CORRESPONDEN AL VALOR
PROBATORIO: " EN ESTE CONTEXTO LA ARBITRARIEDAD FCTICA QUE CONSTITUYE UN SUPUESTO QUE
VULNERA LA ADECUADA MOTIVACIN DE LAS RESOLUCIONES J UDICIALES SE CONFIGURA CUANDO EL
RGANO J URISDICCIONAL QUE RESUELVE LA CAUSA LLEGA A UNA CONCLUSIN SOBRE LOS HECHOS QUE
NO CORRESPONDEN AL MATERIAL PROBATORIO, VALE DECIR, SE DESCONOCEN O ALTERAN LOS HECHOS
ACREDITADOS CON LOS MEDIOS DE PRUEBA QUE SE TRATE. DE ESTA MANERA SOBRE LA BASE DE HECHOS
QUE NO SE AJ USTA AL MRITO DE LO ACTUADO, SE EMITE UNA RESOLUCIN J UDICIAL QUE DEBIDO A ELLO
RESULTA SER EQUVOCA E INJ USTA;" CAS. N 282-2005 J UNN. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2011 P.126)
CASACIN FUNDADA: SENTENCIA NULA: DESCRIPCIN DE LOS CASOS DE INCONGRUENCIA: "QUE, SE
OBSERVA ENTONCES QUE INTEGRANDO LA ESFERA DE LA DEBIDA MOTIVACIN, SE HAYA EL PRINCIPIO DE
CONGRUENCIA, CUYA TRANSGRESIN LA CONSTITUYE EL LLAMADO "VICIO DE INCONGRUENCIA", QUE HA SIDO
ENTENDIDO COMO AQUEL "DESAJ USTE" ENTRE EL FALLO J UDICIAL Y LOS TRMINOS EN QUE LAS PARTES HAN
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FORMULADO SUS PRETENSIONES, PUDIENDO CLASIFICARSE EN INCONGRUENCIA OMISIVA O EX SILENTIO,
CUANDO EL RGANO J UDICIAL NO SE PRONUNCIA SOBRE ALEGACIONES SUSTANCIALES FORMULADAS
OPORTUNAMENTE; LA INCONGRUENCIA POR EXCESO O EXTRA PETITUM, CUANDO EL RGANO
J URISDICCIONAL CONCEDE ALGO NO PLANTEADO O SE PRONUNCIA SOBRE UNA ALEGACIN NO EXPRESADA;
Y LA INCONGRUENCIA POR ERROR, EN LA QUE CONCURREN AMBOS TIPOS DE INCONGRUENCIA, DADO QUE
EN ESTE CASO EL PRONUNCIAMIENTO J UDICIAL RECAE SOBRE UN ASPECTO QUE ES AJ ENO A LO PLANTEADO
POR LAS PARTES, DEJ ANDO SIN RESPUESTA LO QUE FUE FORMULADO COMO PRETENSIN O MOTIVO DE
IMPUGNACIN." "QUE, ADEMS DE LOS VICIOS DE INCONGRUENCIA REFERIDOS, TAMBIN FORMA PARTE DE
ESE PRINCIPIO, EL SUPUESTO DE INCOHERENCIA INTERNA DE LA RESOLUCIN, QUE COMPRENDE LOS
DESAJ USTES O ERRORES LGICOS EN LA PROPIA ESFERA DE LA PARTE CONSIDERATIVA DE LA RESOLUCIN,
MIENTRAS QUE LA INCOHERENCIA EXTERNA, COMPRENDE EL DESAJ USTE LGICO ENTRE EL FALLO Y LA PARTE
CONSIDERATIVA DE LA RESOLUCIN (VER SOBRE ESTE RESPECTO A COLOMER HERNNDEZ, LA MOTIVACIN
DE LAS SENTENCIAS: SUS EXIGENCIAS CONSTITUCIONALES Y LEGALES: CAPITULO SEGUNDO)." CAS. LAB. N
3921-2009 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2011 P.129)
CASACION FUNDADA: SENTENCIA QUE VULNERA EL PRINCIPIO LOGICO DE LA RAZON SUFICIENTE: "QUE, LA
SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA QUE CORRE DE FOJ AS CIENTO SESENTICINCO CONTIENE UNA
MOTIVACIN ARBITRARIA, POR CUANTO VIOLA EL PRINCIPIO LGICO DE RAZN SUFICIENTE, AL NO SUSTENTAR
ADECUADAMENTE LA CONEXIDAD QUE EXISTE ENTRE LA CALIDAD DE SINDICALIZADO DEL ACTOR Y EL DESPIDO
EFECTUADO POR LA PARTE DEMANDADA;" (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2006 P.87)
CASACION FUNDADA: TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: PONER A DISPOSICIN SU CARGO EQUIVALE A UNA
RENUNCIA Y NO ES IGUAL A SOMETERSE A LOS DESIGNIOS DE LA NUEVA ADMINISTRACIN: "QUE, EL ACTO POR
EL CUAL EL TRABAJ ADOR PONE A DISPOSICIN SU CARGO COMO SUPUESTO PARA LA TERMINACIN DE LA
RELACIN LABORAL CONSTITUYE UN ACTO J URDICO UNILATERAL RECEPTICIO QUE COMO TAL REQUIERE
PARA SU VALIDEZ NO SLO LA CONCURRENCIA DE LOS REQUISITOS QUE CONTEMPLA EL ARTCULO CIENTO
CUARENTA DEL CDIGO CIVIL, SINO TAMBIN QUE LA VOLUNTAD EXTERIORIZADA DEL AGENTE CONCUERDE
CON SU VOLUNTAD INTERNA LO QUE SE PRODUCE CUANDO ESTA HA SIDO ADOPTADA CON PLENA LIBERTAD,
INTENCIN Y DISCERNIMIENTO. DCIMO: QUE, LO EXPRESADO POR EL ACTOR EN LA CARTA DEL NUEVE DE
ENERO DEL DOS MIL TRES RESULTA DETERMINANTE PARA ESTABLECER SU VOLUNTAD, LA CUAL NO FUE
PRECISAMENTE LA DE PONER A DISPOSICIN SU CARGO EN LOS TRMINOS QUE REQUIERE EL ARTCULO
VEINTIOCHO DEL DECRETO SUPREMO NMERO CERO CERO UNO GUIN NOVENTISIS GUIN TR PARA SER
REPUTADO COMO CAUSA DE EXTINCIN DE LA RELACIN DE TRABAJ O, SINO QUE TUVO POR FINALIDAD
EXPRESAR SU DECISIN PERSONAL DE SOMETERSE A LAS ORDENES Y DESIGNIOS DE LA NUEVA
ADMINISTRACIN LO CUAL DEMUESTRA SU DECISIN DE CONTINUAR PRESTANDO SERVICIOS SUJ ETO AL
CONTRATO DE TRABAJ O" CAS. N 2115-2004 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2007 P.188)
CASACION FUNDADA: TRANSGRESION DEL PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD: FIJ ACION DE OFICIO DE LOS HECHOS
J URIDICAMENTE RELEVANTES: "QUE, LA FIJ ACIN DE OFICIO DE LOS HECHOS J URDICAMENTE RELEVANTES,
AGREDE GRAVEMENTE EL DERECHO DE DEFENSA DEL DEMANDADO PUES ESTE NO CONOCE
OPORTUNAMENTE CUAL ES CIERTAMENTE LA MATERIA DE DISCUSIN Y LIMITA SUS POSIBILIDADES DE
ALEGACIN Y PROBATORIA, ASIMISMO SE TRANSGREDE EL PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD POR CUANTO ES
EVIDENTE QUE LA ACTUACIN DE OFICIO FAVORECE INDEBIDAMENTE A LA PARTE DEMANDANTE Y LE PRESTA
UNA COLABORACIN ILEGAL;" (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2006 P.88)
CASACION FUNDADA: VIOLACION DEL DEBIDO PROCESO: POR NO HABERSE PRECISADO ADECUADAMENTE
COMO CORRESPONDIA LOS PUNTOS CONTROVERTIDOS: NULIDAD DE LO ACTUADO HASTA EL MOMENTO DE
VOLVERSE A REALIZAR LA AUDIENCIA UNICA CON LA FINALIDAD DE FIJ AR LOS PUNTOS OBJ ETO DE LA
CONTOVERSIA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2004 P.41)
CASACION FUNDADA: VULNERACION AL DEBIDO PROCESO: POR HABERSE OMITIDO PRONUNCIAMIENTO CON
RESPECTO A AUTO QUE RESOLVIO EXCEPCION DE FALTA DE AGOTAMIENTO DE LA VIA ADMINISTRATIVA
RESUELTA EN LA SENTENCIA Y QUE FUE OBJ ETO DE RECURSO DE APELACION: "QUE, EXISTE CONTRAVENCIN
A LAS NORMAS QUE GARANTIZAN EL DERECHO A UN DEBIDO PROCESO CUANDO, EN EL DESARROLLO DEL
MISMO, NO SE HAN RESPETADO LOS DERECHOS PROCESALES DE LAS PARTES, SE HAN OBVIADO O ALTERADO
ACTOS DE PROCEDIMIENTO, LA TUTELA J URISDICCIONAL NO HA SIDO EFECTIVA, EL RGANO J URISDICCIONAL
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DEJ A DE MOTIVAR SUS DECISIONES, O LO HACE EN FORMA INCOHERENTE, EN CLARA TRANSGRESIN DE LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y DE LOS PRINCIPIOS PROCESALES." (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2004 P.58)
CASACION FUNDADA: VULNERACION DEL DEBIDO PROCESO: "QUE, DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO
CIENTO SETENTIUNO DEL CDIGO ADJ ETIVO, CORRESPONDE ANULAR LO ACTUADO HASTA DONDE
CORRESPONDA, A EFECTOS DE QUE SE EMITA NUEVA RESOLUCIN, A FIN DE RESGUARDAR LAS GARANTAS
CONSTITUCIONALES DEL DEBIDO PROCESO Y DERECHO DE DEFENSA, CONTEMPLADOS EN LOS INCISOS
TRES Y CUATRO DEL ARTCULO CIENTO TREINTINUEVE DE LA CARTA POLTICA VIGENTE, RESULTANDO POR
TAL MOTIVO SIN OBJ ETO EL EXAMEN DE FONDO DE LA CAUSAL DENUNCIADA." (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE
2005 P.98)
CASACION FUNDADA: VULNERACION DEL DEBIDO PROCESO: "QUE, EN REFERENCIA AL PRIMER AGRAVIO, EL
ARTCULO STIMO DEL TTULO PRELIMINAR DEL CDIGO PROCESAL CIVIL SEALA QUE EL J UEZ NO PUEDE IR
MS ALL DEL PETITORIO NI FUNDAR SU DECISIN EN HECHOS DIVERSOS DE LOS QUE HAN SIDO ALEGADOS
POR LAS PARTES, ENTENDIDA ESTA DISPOSICIN COMO LA FACULTAD QUE TIENEN LOS MAGISTRADOS DE
RESOLVER NICAMENTE LOS PUNTOS CONTROVERTIDOS QUE HAN SIDO OBJ ETO DE PETICIN EN EL
PROCESO, TANTO MS QUE EL LTIMO PRRAFO DEL ARTCULO CIENTO VEINTIUNO DEL CDIGO PROCESAL
CIVIL DISPONE QUE EL J UEZ MEDIANTE LA SENTENCIA PONE FIN AL PROCESO EN DEFINITIVA,
PRONUNCINDOSE EN DECISIN EXPRESA, PRECISA Y MOTIVADA SOBRE LA CUESTIN CONTROVERTIDA
DECLARANDO EL DERECHO DE LAS PARTES." (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2006 P.90)
CASACION FUNDADA: VULNERACION DEL DEBIDO PROCESO: ACTUACION DE PRUEBAS DE OFICIO: "QUE, ES
DETERMINANTE, QUE LAS INSTANCIAS DE MRITO NO HAN VALORADO DE MANERA CONJ UNTA LOS HECHOS
QUE SE DEMANDA, TAMPOCO HAN SIDO COMPULSADOS LOS MEDIOS PROBATORIOS A LA LUZ DE LOS
PRECEPTOS LABORALES, SIENDO FACULTAD DEL J UEZ QUE DE NO SER SUFICIENTES LAS APORTADAS POR
LAS PARTES COMO PARA ESTABLECER EL DERECHO PUEDE DISPONER LA ACTUACIN DE PRUEBAS DE OFICIO
QUE LO CONDUZCA A TENER CERTEZA Y CONVICCIN, POR LO QUE EN EL CASO DE AUTOS SE HACE
INDISPENSABLE UNA DILIGENCIA DE INSPECCIN OCULAR EN EL CENTRO DE TRABAJ O DEL ACTOR QUE
PERMITAN DESCUBRIR LA VERDAD, TODA VEZ, QUE LA EXISTENCIA DE UNA RELACIN DE TRABAJ O
DEPENDIENTE, NO ES LO QUE LAS PARTES HUBIERAN PACTADO, SINO DE LA SITUACIN REAL EN QUE EL
TRABAJ ADOR SE ENCUENTRE COLOCADO..." (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2005 P.95)
CASACION FUNDADA: VULNERACION DEL DEBIDO PROCESO: PETITORIO DEFICIENTE: OBLIGACIONES DEL
J UEZ: "QUE, ES NECESARIO REMARCAR QUE EN EL PETITORIO SE ENMARCAN LOS PARMETROS QUE VAN A
DAR INICIO A LA DEMANDA Y POR TANTO DETERMINAN LOS EXTREMOS DE LA CONTROVERSIA, POR ELLO EL
PETITORIO NO PUEDE SER INCOHERENTE, NI AMBIGUO, PUES SOBRE AQUL RECAEN LOS MEDIOS
PROBATORIOS Y EL ANLISIS DE LOS HECHOS FCTICOS QUE SERVIRN DE BASE A FIN DE DETERMINAR LOS
PUNTOS CONTROVERTIDOS SOBRE LOS CUALES SE CIMIENTAN LOS PILARES DE LA SENTENCIA; QUE PONDR
FINAL A LA LITIS, SOLUCIONANDO EL CONFLICTO DE INTERESES ENTRE LAS PARTES;" (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE 2005 P.96)
CASACION IMPROCEDENTE: "COMO LO HA ESTABLECIDO EL INCISO A) DEL ARTCULO CINCUENTICUATRO DE
LA LEY PROCESAL LABORAL, LOS DISPOSITIVOS LEGALES DE CARCTER PROCESAL, TAL COMO LOS
ARTCULOS CINCUENTA Y CIENTO NOVENTISIETE DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, NO PUEDEN SER
INTERPRETADOS EN SEDE CASATORIA, POR NO FORMAR PARTE DE LAS NORMAS DE DERECHO MATERIAL".
CASACION IMPROCEDENTE: "QUE ESTA LTIMA NORMA (LEY 27221) NO CONTEMPLA COMO CAUSAL DEL
RECURSO DE CASACIN "LA APLICACIN E INCORRECTA" DE UNA NORMA MATERIAL, MOTIVO POR EL CUAL
NINGUNA DE LAS DENUNCIAS PRESENTADA POR LA RECURRENTE DEBE SER AMPARADAS". (ACTUALIDAD
CASACION IMPROCEDENTE: "QUE, AL RESPECTO, LA DENUNCIA RESULTA IMPROCEDENTE TODA VEZ QUE AL
IMPUTARSE LAS CAUSALES DE INTERPRETACIN ERRNEA E INCORRECTA APLICACIN, ENTENDIDA COMO
APLICACIN INDEBIDA, EN CONTRA DE LA MISMA NORMA, ESTO ES EL DECRETO LEGISLATIVO SEISCIENTOS
CINCUENTA; SE INCURRE EN IMPLICANCIA, TODA VEZ QUE LA INTERPRETACIN ERRNEA PROPUGNA EL USO
O APLICACIN DE LA NORMA DE MANERA CORRECTA, MIENTRAS QUE LA APLICACIN INDEBIDA, LA NO
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APLICACIN DE LA MISMA, POR LO QUE LA DEDUCCIN CONJ UNTA ES CONTRADICTORIA E IMPERTINENTE;
MXIME SI AL CITAR EL DISPOSITIVO LEGAL INVOCADO, LO HACE EN FORMA GENRICA, SIN MENCIONAR
ARTCULO ALGUNO, TRANSGREDINDOSE AS LA FUNDAMENTACIN CLARA Y PRECISA QUE REQUIERE LA LEY,
POR LO QUE LAS CAUSALES PROPUESTAS DEVIENEN EN IMPROCEDENTES;" (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO
2005 P.53)
CASACION IMPROCEDENTE: "QUE, DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO POR EL ARTCULO SETENTA DEL DECRETO
LEY NMERO VEINTICINCO MIL QUINIENTOS NOVENTITRS, LOS LAUDOS ARBITRALES TIENEN LA MISMA
NATURALEZA Y SURTEN IDNTICOS EFECTOS QUE LAS CONVENCIONES ADOPTADAS EN UNA NEGOCIACIN
DIRECTA, DE ESTE MODO EL LAUDO ARBITRAL DE FECHA VEINTICUATRO DE ABRIL DE MIL NOVECIENTOS
NOVENTICUATRO TIENE LOS MISMOS EFECTOS Y CONLLEVA LAS MISMAS CONSECUENCIAS J URDICAS QUE UN
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJ O CELEBRADO ENTRE LOS SUJ ETOS LABORALES, QUE LOS ARGUMENTOS
DEL RECURRENTE SE BASAN EN EL CUESTIONAMIENTO DE CONVENIOS COLECTIVOS QUE NO SON NORMAS
MATERIALES Y CONSECUENTEMENTE AJ ENAS AL RECURSO DE CASACIN POR LO QUE LA CAUSAL ALEGADA
ES IMPROCEDENTE". (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2003 P.55)
CASACION IMPROCEDENTE: "QUE, EN RELACIN AL AGRAVIO DESCRITO EN EL ACPITE B), (A NO APLICACIN,
ENTENDIDA COMO INAPLICACIN DEL ARTCULO TERCERO DEL TTULO PRELIMINAR DEL CDIGO CIVIL) LA
NORMA DENUNCIADA ES DE CARCTER PROCESAL POR LO QUE NO PUEDE SER OBJ ETO DE ESTE RECURSO
EXTRAORDINARIO RESERVADO SLO PARA NORMAS DE NATURALEZA MATERIAL TAL COMO LO ESTABLECE EL
INCISO A) DEL ARTCULO CINCUENTICUATRO DE LA CITADA LEY PROCESAL, ADEMS STA CONTIENE UNA
DESCRIPCIN GENRICA QUE NO PERMITE DILUCIDAR DE MANERA ESPECIFICA EL ASUNTO EN
CONTROVERSIA,* ..." (*) EL DISPOSITIVO MENCIONADO EN EL PRONUNCIAMIENTO SE REFIERE A LA APLICACIN
DE LA LEY EN EL TIEMPO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2003 P.48)
CASACION IMPROCEDENTE: "QUE, FINALMENTE DEBE RESALTARSE QUE EL RECURSO FORMULADO ADOLECE
DE CLARIDAD Y PRECISIN HABIENDO SIDO PROPUESTO COMO SI SE TRATARA DE UN RECURSO DE INSTANCIA
SIN TENER EN CUENTA EL RECURRENTE SU NATURALEZA EXTRAORDINARIA Y DE J URE PUES CONSTITUYE LA
CAUSA PEDENDI DEL TRIBUNAL SUPREMO AL QUE NO LE CORRESPONDE INTERPRETARLO APRECIAR LA
PRUEBA NI SUPLIR EL DERECHO NO INVOCADO, A EXCEPCIN EN LOS CASOS DE MANIFIESTA VIOLACIN DE
LA GARANTA PROCESAL DEL DEBIDO PROCESO CON LA FINALIDAD DE EJ ERCER DEBIDAMENTE LA FUNCIN
QUE LE RECONOCE EL ARTCULO TRESCIENTOS OCHENTICUATRO DEL CDIGO PROCESAL CIVIL DE APLICAR
E INTERPRETAR CORRECTAMENTE EL DERECHO OBJ ETIVO, LO QUE NO ACONTECE EN EL CASO SUB EXAMINE;"
CASACION IMPROCEDENTE: "QUE, RESPECTO A LOS ARTCULOS CUARENTIDS DEL DECRETO LEY
VEINTICINCO MIL QUINIENTOS NOVENTITRS Y VEINTINUEVE DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE RELACIONES
COLECTIVAS, SIGUEN LA MISMA SUERTE; YA QUE, SUS ARGUMENTACIONES ESTN REMITIDAS A LA REVISIN
DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS, QUE POR SU CARCTER PRIVADO NO PUEDE SER MATERIA DE ESTE
EXTRAORDINARIO RECURSO CASATORIO, CUYAS FACULTADES SE ENCUENTRAN TAXATIVAMENTE SEALADOS
EN EL ARTCULO CINCUENTICUATRO DE LA ACOTADA LEY PROCESAL LABORAL;" (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 2003 P.84)
CASACIN IMPROCEDENTE: (NLPT) LA SALA CONSIDERA QUE LAS CAUSALES DE INAPLICACIN DE UNA NORMA
LEGAL E INTERPRETACIN ERRONEA DE LA MISMA NO SON APLICABLES DE ACUERDO CON LO SEALADO EN
LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJ O QUE NO LAS CONSIDERA COMO CAUSALES EXPRESAS PARA LA
INTERPOSICIN DEL REFERIDO RECURSO. CAS. LAB. N 276-2012 LA LIBERTAD. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO
2013 P.94)
CASACIN IMPROCEDENTE: " AN RECONOCIENDO LA EXISTENCIA Y LA VALIDEZ DE LA NORMA PERTINENTE
AL CASO, SE EQUIVOCA AL MOMENTO DE INTERPRETARLA, OTORGNDOLE UN SENTIDO Y ALCANCE QUE NO
TIENE; QUE EN CASO DE AUTOS LA RECURRENTE INCUMPLE CON EL REQUISITO DE PRECISIN QUE EXIGE
EL INCISO "B" DEL ARTCULO 58 DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, PUES OMITE POSTULAR UNA
INTERPRETACIN DIFERENTE DE LA NORMA DENUNCIADA DE AQUELLA QUE REALIZA LA SALA SUPERIOR ".
CAS. N 432-2007 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2008 P.139)
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CASACION IMPROCEDENTE: " EL ARTCULO DUODCIMO DEL TEXTO UNICO DE LA LEY ORGNICA DEL PODER
J UDICIAL FACULTA A LAS SALAS REVISORAS A HACER SUYOS LOS FUNDAMENTOS DE LA IMPUGNADA, NO
EXISTIENDO EN VIRTUD DE DICHA NORMA TRANSGRESIN PROCESAL ALGUNA". (ACTUALIDAD LABORAL,
CASACIN IMPROCEDENTE: " HA QUEDADO ESTABLECIDO EN ANTERIORES PRONUNCIAMIENTOS DE ESTA
SALA SUPREMA, QUE NO PROCEDE EN SEDE DE CASACIN, LA DENUNCIA DE UNA NORMA CONSTITUCIONAL
TODA VEZ QUE CONTIENE PRECEPTOS GENRICOS, A NO SER QUE EXISTA INCOMPATIBILIDAD ENTRE STAS
Y UNA NORMA LEGAL ORDINARIA." CAS. LAB. N 227-2010 - LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2012 P.54)
CASACION IMPROCEDENTE: "QUE, ESTE SUPREMO TRIBUNAL HA SEALADO REITERADAMENTE QUE NO
PROCEDE LA DENUNCIA DE UNA NORMA CONSTITUCIONAL EN SEDE DE CASACIN, A NO SER QUE EXISTA
INCOMPATIBILIDAD ENTRE STA Y UNA NORMA LEGAL ORDINARIA QUE LA RECURRENTE NO INDICA EN SU
RECURSO; QUE AL NO HABER SATISFECHO LAS EXIGENCIAS DE FONDO PREVISTAS EN EL ARTCULO
CINCUENTIOCHO DEL TEXTO VIGENTE DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O". (ACTUALIDAD LABORAL,
CASACION IMPROCEDENTE: "POR CUANTO ADEMS DE HABER ACOMPAADO SLO COPIA DE UNA
RESOLUCIN QUE ESTIMA COMO FUENTE DE CONTRADICCIN J URISPRUDENCIAL, NO HA CUMPLIDO CON
PRECISAR CUL ES LA SIMILITUD EXISTENTE ENTRE EL PRONUNCIAMIENTO INVOCADO Y LA RECURRIDA, Y EN
QU CONSISTE LA CONTRADICCIN...". (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2000 P.59)
CASACION IMPROCEDENTE: ACTOS REGLAMENTARIOS DEL EMPLEADOR: "QUE, LOS ACTOS REGLAMENTARIOS
DICTADOS PARA UN GRUPO DE TRABAJ ADORES NO SON NORMAS DE NATURALEZA MATERIAL, PUES SON
PREVISIONES QUE NO TIENEN CONTENIDO Y ALCANCE GENERAL, POR TANTO NO SON MATERIA DE ANLISIS
CASATORIO; EN LO DEMS, EL RECURSO ADOLECE DE CLARIDAD Y PRECISIN; PUES, LA RECURRENTE
DENUNCIA LA CAUSAL DE APLICACIN INDEBIDA DE NORMAS MATERIALES, ..." (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 2004 P.51)
CASACION IMPROCEDENTE: ACUERDOS TOMADOS EN PLENOS J URISIDICCIONALES: "QUE, EN LO ATINENTE A
LA SEGUNDA DENUNCIA (B) Y DADO QUE LOS PLENOS J URISDICCIONALES, NO CONSTITUYEN NORMAS
MATERIALES, EL RECURSO EN ESTE EXTREMO TAMBIN DEVIENE EN IMPROCEDENTE;" (ACTUALIDAD LABORAL,
CASACIN IMPROCEDENTE: ALEGACIN DE EXISTENCIA DE REBAJ A DE REMUNERACIN QUE IMPLICA
REEXAMEN DE LA PRUEBA Y APRECIACIN DE LOS HECHOS: QUE, EN RELACIN A LA DENUNCIA DESCRITA EN
EL NUMERAL VII), LA RECURRENTE AL PROPONER LA APLICACIN DEL ARTCULO NICO DE LA LEY NMERO
NUEVE MIL CUATROCIENTOS SESENTITRS PARTE ESENCIALMENTE DEL HECHO QUE EXISTI UN ACUERDO
CON LA ACCIONANTE QUE INVOLUCR LA REDUCCIN DE SUS REMUNERACIONES, EMPERO LA SALA
SUPERIOR A PARTIR DE LA VALORACIN DE LOS ELEMENTOS DE PRUEBA Y SUS SUCEDNEOS HA CONCLUIDO
EN LA RECURRIDA QUE EN AUTOS NO SE ENCUENTRA ACREDITADA DE MANERA ALGUNA QUE EXISTIERA
ACUERDO O CONSENSO PARA EFECTUAR TAL REBAJ A, POR LO QUE PARA ACOGER LA TESIS PROPUESTA
RESULTARA NECESARIO QUE ESTA SUPREMA CORTE MODIFIQUE LA BASE FCTICA SOBRE LA QUE REPOSA
LA DECISIN ESTIMATORIA CONTENIDA EN LA RECURRIDA A TRAVS DE UN REEXAMEN DE LA PRUEBA Y DE
APRECIACIN DE LOS HECHOS, FINALIDAD QUE SIN EMBARGO RESULTA AJ ENA A LA QUE RECONOCE ESTE
MEDIO IMPUGNATORIO A TRAVS DEL ARTCULO CINCUENTICUATRO DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O EN
FORMA CONGRUENTE CON SU NATURALEZA EXTRAORDINARIA Y DE IURE". CAS. N 742-2005 LA LIBERTAD.
CASACION IMPROCEDENTE: ALEGADO INCUMPLIMIENTO DE NORMA DE DERECHO ADJ ETIVO: LAS
DISPOSICIONES QUE REGULAN LA OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE CONSERVAR LIBROS Y OTROS
DOCUMENTOS TIENEN CARACTER ADJ ETIVO Y NO SUSTANTIVO: "QUE, EN CUANTO A LA SEGUNDA DENUNCIA
CONTENIDA EN EL SUBACPITE (A.II) DEBEMOS ENTENDER QUE DICHAS NORMAS SEALAN LA OBLIGACIN DEL
EMPLEADOR DE CONSERVAR LIBROS, CORRESPONDENCIAS Y OTROS DOCUMENTOS RELACIONADOS CON LA
ACTIVIDAD EMPRESARIAL POR UN PERODO MXIMO DE CINCO AOS; ADVIRTINDOSE QUE LA NORMA
DENUNCIADA TIENEN NATURALEZA ADJ ETIVA, MAS NO SUSTANTIVA POR LO TANTO ESTE AGRAVIO RESULTA
IMPROCEDENTE;" (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2003 P.77)
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CASACION IMPROCEDENTE: ART. 36 DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL: NORMA
PROCESAL: "QUE, EN CUANTO A LA INAPLICACIN DEL ARTCULO TREINTISIS DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD
Y COMPETITIVIDAD LABORAL, SE ADVIERTE QUE SE TRATA DE UNA NORMA DE CONTENIDO PROCESAL, Y QUE
TAMPOCO ES MATERIA DE ESTUDIO DEL RECURSO DE CASACIN; POR LO QUE ESTA CAUSAL TAMBIN DEVIENE
EN IMPROCEDENTE;" (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2004 P.60)
CASACION IMPROCEDENTE: CASACION SUSTENTADA EN LAS EXIGENCIAS FORMALES Y TEMPORALES
RELACIONADAS CON EL PROCEDIMIENTO PREVIO AL DESPIDO: "QUE, IGUAL SUERTE CORRESPONDE TAMBIN
AL AGRAVIO DESCRITO EN EL LITERAL B) PUES ES EVIDENTE QUE LAS NORMAS QUE CONSTITUYEN SU OBJ ETO
TIENEN INDUDABLE NATURALEZA PROCEDIMENTAL (ADJ ETIVA) AL ESTAR VINCULADAS A DEFINIR LAS
EXIGENCIAS FORMALES Y TEMPORALES QUE DEBEN OBSERVARSE -COMO SE HA DICHO- EN EL
PROCEDIMIENTO PREVIO DE DESPIDO Y EN EL DESPIDO, EN TAL VIRTUD, NO PUEDEN SER OBJ ETO DE EXAMEN
VA LA CAUSAL DE INTERPRETACIN ERRNEA NI A TRAVS DE NINGUNA DE LAS CAUSALES PREVISTAS PARA
LA INTERPOSICIN DEL RECURSO DE CASACIN EN EL PROCESO LABORAL AL ENCONTRARSE RESERVADAS
A NORMAS ESTRICTAMENTE MATERIALES, ...;" (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2005 P.100)
CASACION IMPROCEDENTE: CAUSAL DE CASACION NO CONTEMPLARA EN LA LEY: GARANTIA AL DEBIDO
PROCESO: "...LA CAUSAL CIVIL DE CONTRAVENCIN DE NORMAS QUE GARANTIZAN EL DERECHO A UN DEBIDO
PROCESO NO PUEDE SER APLICADA SUPLETORIAMENTE EN MATERIA LABORAL, PUES EL ARTCULO
CINCUENTISIS DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O MODIFICADA POR LA LEY VEINTISIETE MIL VEINTIUNO,
DESCRIBE TAXATIVAMENTE LAS CAUSALES QUE DAN LUGAR A LA PROCEDENCIA DE LA CASACIN EN ESTA
ESPECIALIDAD SIN INCLUIRSE LA QUE ES MATERIA DE ANLISIS". (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2001
P.59)
CASACIN IMPROCEDENTE: CAUSAL DE CONTRADICCIN J URISPRUDENCIAL ESTA RESERVADA PARA
RESOLUCIONES EXPEDIDAS POR LA CORTE SUPREMA DE J USTICIA DE LA REPBLICA O A LAS CORTES
SUPERIORES. NO SE APLICA A RESOLUCIONES EXPEDIDAS POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL: "CUARTO:
SOBRE LA DENUNCIA QUE ANTECEDE, DE CONFORMIDAD CON EL LITERAL D) DEL ARTCULO 55 DE LA LEY N
26636, MODIFICADO POR EL ARTCULO 1 DE LA LEY N 27021, LA CAUSAL DE CONTRADICCIN CON OTRAS
RESOLUCIONES J UDICIALES EST RESERVADA PARA RESOLUCIONES EXPEDIDAS POR LA CORTE SUPREMA
DE J USTICIA DE LA REPBLICA O LAS CORTES SUPERIORES, PRONUNCIADAS EN CASOS OBJ ETIVAMENTE
SIMILARES, SIEMPRE QUE DICHA CONTRADICCIN EST REFERIDA A UNA DE LAS CAUSALES ANTERIORES
PRECISADAS EN EL ARTCULO BAJ O ANLISIS, ESTO ES, LA APLICACIN INDEBIDA, LA INTERPRETACIN
ERRNEA O LA INAPLICACIN DE NORMAS DE DERECHO MATERIAL, LO CUAL NO HA CUMPLIDO EL
RECURRENTE, TODA VEZ QUE, EN EL RECURSO DE SU PROPSITO SE REFIERE A RESOLUCIONES EXPEDIDAS
POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL SUPUESTO QUE NO EST COMPRENDIDO EN LA DISPOSICIN LEGAL BAJ O
REFERENCIA, MENOS HA SEALADO LA RELACIN DE LA SUPUESTA CONTRADICCIN DE LAS RESOLUCIONES
QUE CITA CON LA SENTENCIA DE MRITO, POR LO QUE, ESTE EXTREMO DEL RECURSO DEVIENE EN
IMPROCEDENTE." RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR POR DAO MORAL PROVENIENTE DE ENFERMEDAD
PROFESIONAL: "DCIMO PRIMERO: DENTRO DE ESTE CONTEXTO NORMATIVO, SE ADVIERTE QUE LA EMPRESA
DEMANDANTE EN SU CALIDAD DE EMPLEADORA Y DE ACUERDO A LAS ACTIVIDADES ESPECIFICAS DEL RUBRO
A QUE SE DEDICA, DEBI TENER EN CUENTA LAS NORMAS DE SEGURIDAD CONTENIDAS EN EL DECRETO LEY
N 25988, MODIFICADO POR LA LEY N 27029, NO HABIENDO ACREDITADO CON DOCUMENTO IDNEO DURANTE
EL PROCESO SU CUMPLIMIENTO FRENTE AL TRABAJ ADOR, POR LO QUE, STE AL HABER ADQUIRIDO LA
ENFERMEDAD DE NEUMOCONIOSIS COMO CONSECUENCIA DE SUS ACTIVIDADES LABORALES,
CORRESPONDE SER INDEMNIZADO, DEBIENDO ESTE SUPREMO TRIBUNAL PROCEDER DE CONFORMIDAD
CON EL NUMERAL 1 DEL ARTCULO 396 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL." CAS. LAB. N 2599-2009 - LIMA.
CASACION IMPROCEDENTE: CAUSAL DE CONTRADICCIN J URISPRUDEN-CIAL: NO ES SUFICIENTE PARA
SUSTENTAR ESTA CAUSAL LA PRESENTACIN DE SUMILLAS DE PRONUNCIAMIENTOS J URISPRUDENCIALES.
"QUE, EN CUANTO A LA CAUSAL DESCRITA EN EL PUNTO D), DEBE TENERSE PRESENTE QUE NO BASTAN
SUMILLAS DE EJ ECUTORIAS, SINO QUE DEBE ACOMPAARSE LA COPIA DEL TEXTO DE LAS MISMAS,
PRECISNDOSE SU SIMILITUD CON LA RECURRIDA Y REFIRINDOSE A ALGUNAS DE LAS CAUSALES INVOCADAS
DE LA CASACIN EN MATERIA LABORAL". (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2002 P.60)
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CASACION IMPROCEDENTE: CAUSAL DE CONTRADICCION J URISPRUDENCIAL: FALTA DE FUNDAMENTACION:
"...EL RECURRENTE NO FUNDAMENTA EXPRESAMENTE CUL ES LA SIMILITUD EXISTENTE ENTRE LOS
PRONUNCIAMIENTOS INVOCADOS Y EN QU CONSISTE LA CONTRADICCIN, TAL COMO LO ESTABLECE EL
LITERAL D) DEL ARTCULO CINCUENTIOCHO DE LA LEY NMERO VEINTISIS MIL SEISCIENTOS TREINTISIS
MODIFICADA POR LA LEY NMERO VEINTISIETE MIL VEINTIUNO Y EN ATENCIN A LO EXPUESTO EN EL ARTCULO
TERCERO DE ESTA LTIMA; ADEMS, SI NO HA CUMPLIDO CON ADJ UNTAR COPIAS DE LAS RESOLUCIONES QUE
CONSIDERA FUENTE DE CONTRADICCIN J URISPRUDENCIAL..." (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2002 P.65)
CASACION IMPROCEDENTE: CAUSAL DE CONTRADICCION J URISPRUDENCIAL: REQUISITOS: "QUE, DE OTRO
LADO, EL AGRAVIO DESCRITO EN EL PUNTO B), TAMPOCO PUEDE PROSPERAR, PUES PARA ALEGAR LA CAUSAL
DE CONTRADICCIN J URISPRUDENCIAL NO BASTA ADJ UNTAR LAS COPIAS DE LAS RESOLUCIONES QUE SE
CONSIDERAN CONTRADICTORIAS, ADEMS, REQUIERE SUBSUMIRLA Y FUNDAMENTARLA EXPRESAMENTE EN
LA APLICACIN INDEBIDA, INTERPRETACIN ERRNEA O LA INAPLICACIN DE UNA NORMA DE DERECHO
MATERIAL, CONFORME LO PRECISA EL INCISO D) DEL ARTCULO CINCUENTISIS DE LA LEY PROCESAL DEL
TRABAJ O, ASPECTOS QUE NO HA CUMPLIDO EL RECURRENTE, QUIEN SE HA LIMITADO A SINTETIZAR EL
CONTENIDO DE LAS MENCIONADAS RESOLUCIONES, POR LO QUE ESTE EXTREMO DEL RECURSO DEVIENE EN
IMPROCEDENTE;" (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2004 P.87)
CASACION IMPROCEDENTE: CAUSAL DE CONTRADICCION J URISPRUDENCIAL: REQUISITOS: "CUANDO SE
ALEGA COMO CAUSAL DEL RECURSO DE CASACIN LA CONTRADICCIN CON OTRAS RESOLUCIONES
EXPEDIDAS POR LA CORTE SUPREMA DE J USTICIA O LAS CORTES SUPERIORES EN CASOS OBJ ETIVAMENTE
SIMILARES, ES NECESARIO QUE DICHA CONTRADICCIN EST REFERIDA A UNA DE LAS CAUSALES
ANTERIORES QUE REGULA EL ARTCULO 56 DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O; ADEMS, NO BASTA ADJ UNTAR
LAS COPIAS DE LAS RESOLUCIONES QUE LA SUSTENTAN, PUES ADEMS SE REQUIERE SUBSUMIRLA Y
FUNDAMENTARLA EXPRESAMENTE EN LA APLICACIN INDEBIDA, INTERPRETACIN ERRNEA O LA
INAPLICACIN DE UNA NORMA DE DERECHO MATERIAL, TODA VEZ QUE EN MATERIA DE CASACIN LO QUE SE
EVALA ES EL DERECHO" (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2006 P.46)
CASACION IMPROCEDENTE: CAUSAL DE INAPLICACION DE NORMA DE DERECHO MATERIAL: "QUE, LA CAUSAL
DE INAPLICACIN DE UNA NORMA DE DERECHO MATERIAL EXIGE QUE EL RECURRENTE DEMUESTRE QUE EL
SUPUESTO HIPOTTICO DE STA ES APLICABLE A LA CUESTIN FCTICA ESTABLECIDA EN AUTOS Y CMO SU
APLICACIN MODIFICARA EL RESULTADO DEL J UZGAMIENTO, SUPUESTOS QUE LA RECURRENTE NO HA
TENIDO EN CUENTA PARA SUSTENTAR SU RECURSO CASATORIO; ..." (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2005
P.101)
CASACION IMPROCEDENTE: CAUSAL DE INAPLICACION DE UNA NORMA DE DERECHO MATERIAL: "QUE, LA
TERCERA CAUSAL REFERIDA A LA INAPLICACIN DE UNA NORMA DE DERECHO MATERIAL, DEBE REFERIRSE
A LA FALTA DE APLICACIN DE EST A UN HECHO DETERMINADO EN LA SENTENCIA QUE ERA REGULADO POR
DICHA LEY; EN ESE SENTIDO, DEBE TENERSE EN CUENTA QUE LA APLICACIN DE LA NORMA J URDICA SUPONE
EN PRIMER LUGAR, CONSTATAR QUE EL HECHO PROBADO SE SUBSUME EN UNA LEY QUE LO REGULA; EL
SOSLAYAR TAL CONSTATACIN CONSTITUYE UN SUPUESTO DE INAPLICACIN DE LA MISMA, DE MODO QUE
PARA FUNDAR ESTA CAUSAL LA ARGUMENTACIN DEL RECURSO DEBE ESTAR ORIENTADA A DESTACAR LA
DESIDIA DEL J UZGADOR RESPECTO A LA APLICACIN DE LA NORMA INVOCADA Y QUE A J UICIO DE LA
RECURRENTE DEBI SER APLICADA AL CASO SUBEXAMINE; ..." (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2004 P.88)
CASACIN IMPROCEDENTE: CAUSAL DE INAPLICACIN DE UNA NORMA DE DERECHO MATERIAL: PERTINENCIA
DE LA NORMA: "ESTE TRIBUNAL SUPREMO CONSIDERA NECESARIO PRECISAR QUE LA CAUSAL DE
INAPLICACIN DE UNA NORMA DE DERECHO MATERIAL EST REFERIDA BSICAMENTE A QUE SE DEMUESTRE
LA PERTINENCIA DE DICHA NORMA A LA RELACIN FCTICA O J UICIO DE HECHO ESTABLECIDO EN SEDE DE
INSTANCIA, PUES NO SLO BASTA INVOCAR LA NORMA O NORMAS CUYA APLICACIN AL CASO CONCRETO SE
PRETENDE, SINO QUE ADEMS SE ADVIERTA QUE SU APLICACIN MODIFICARA EL RESULTADO DEL
J UZGAMIENTO, EXIGENCIA QUE NO HA CUMPLIDO LA RECURRENTE, TODA VEZ QUE, COMO SE HA INDICADO LAS
INSTANCIAS DE MRITO HAN DETERMINADO LA EXISTENCIA DEL DESPIDO NULO, POR ENDE LE CORRESPONDE
A LA ACTORA LAS MEDIDAS RESTITUTORIAS DE SUS DERECHOS LABORALES, POR LO QUE, UNA VEZ MAS ESTE
EXTREMO DEL RECURSO NO PUEDE PROCEDER." CAS. LAB. N 4229-2009 - LA LIBERTAD. (ACTUALIDAD
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CASACION IMPROCEDENTE: CAUSAL DE VULNERACION DEL DEBIDO PROCESO: "QUE, EN LO REFERENTE A LA
CAUSAL DENUNCIADA, ESTA SUPREMA SALA SE HA PRONUNCIADO REITERADAMENTE SOSTENIENDO QUE LA
CAUSAL DE CONTRAVENCIN DE NORMAS QUE GARANTIZAN EL DERECHO A UN DEBIDO PROCESO, SLO ES
ADMITIDA DE MANERA EXCEPCIONAL CUANDO LA VULNERACIN AL DEBIDO PROCESO ES FLAGRANTE, LO QUE
NO SE PRESENTA EN EL CASO DE AUTOS, POR LO QUE, NO PUEDE SER APLICADA SUPLETORIAMENTE EN ESTE
PROCESO DICHA CAUSAL DENUNCIADA;" (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2006 P.68)
CASACION IMPROCEDENTE: CAUSAL: VIOLACION DEL DEBIDO PROCESO: "QUE, RESPECTO A LA PRIMERA
CAUSAL, DEBE TENERSE EN CUENTA QUE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, EN SU TEXTO VIGENTE, NO
CONTEMPLA LA CONTRAVENCIN AL DEBIDO PROCESO COMO CAUSAL DE CASACIN, NO SIENDO POSIBLE
APLICAR SUPLETORIAMENTE LO REGULADO AL RESPECTO EN EL CDIGO PROCESAL CIVIL EN VIRTUD AL
PRINCIPIO DE ESPECIALIDAD;". (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2003 P.78)
CASACION IMPROCEDENTE: CAUSALES IMPLICANTES: DIFERENCIACION ENTRE INTERPRETACION ERRONEA
E INCORRECTA APLICACION: "... DEBE PRECISARSE QUE LA CAUSAL DE INTERPRETACIN ERRNEA SE
REFIERE A LA EQUIVOCACIN O ERROR ACERCA DEL CONTENIDO DE UNA NORMA, QUE RESULTABA
PERTINENTE, POR DESCONOCIMIENTO DE LOS PRINCIPIOS DE INTERPRETACIN DE LA LEY; MIENTRAS QUE
LA INCORRECTA APLICACIN SUPONE LA ELECCIN DE UNA NORMA EQUIVOCADA PARA RESOLVER UN CASO
CONCRETO, ES DECIR, SUPUESTA UNA CORRECTA VALORACIN DE LOS HECHOS QUE EL J UZGADOR
CONSIDERA PROBADOS, SE OCASIONA EL DEFECTO DE APLICARSE A ELLOS UNA NORMA IMPERTINENTE ..."
CASACION IMPROCEDENTE: CITA DE SUMILLAS J URISPRUDENCIALES ES INSUFICIENTE PARA SUSTENTAR UNA
CASACION FUNDADA EN CONTRADICCION J URISPRUDENCIAL. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2000 P.75)
CASACIN IMPROCEDENTE: COMPETENCIA DE LOS J UECES ORDINARIOS LABORALES PARA CONOCER LOS
RECLAMOS DE REPOSICIN BAJ O LA FIGURA DEL DESPIDO FRAUDULENTO. "SI BIEN EN LA CASACIN N 3034-
2009-HUAURA, LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA DE LA CORTE SUPREMA DE
J USTICIA DE LA REPBLICA, DECLAR IMPROCEDENTE UNA DEMANDA EN DONDE EN LA VA ORDINARIA
LABORAL SE SOLICITABA LA REPOSICIN DE UN TRABAJ ADOR BAJ O LA FIGURA DEL DESPIDO FRAUDULENTO;
ES PROCEDENTE TRAMITAR EN LA VA DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL EL DESPIDO FRAUDULENTO QUE
REQUIERE PRUEBA, CON FINES RESTITUTORIOS, CONFORME LO DISPONE LA SENTENCIA NORMATIVA EMITIDA
POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EN EL MENCIONADO EXPEDIENTE N 0206-2005-PA/TC, PORQUE EL
PRIMER NIVEL DE PROTECCIN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES LE CORRESPONDE A LOS J UECES DEL
PODER J UDICIAL A TRAVS DE LOS PROCESOS J UDICIALES ORDINARIOS, ADEMS, SE HAN GENERADO A
TRAVS DE LA DOCTRINA J URISPRUDENCIAL DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EL DESPIDO INCAUSADO Y EL
DESPIDO FRAUDULENTO CON LA CONSECUENTE REPOSICIN; EN CONSECUENCIA, ESTANDO FACULTADO EL
J UEZ ORDINARIO LABORAL PARA CONOCER Y RESOLVER LAS PRETENSIONES DEL DESPIDO FRAUDULENTO
CON EFECTO RESTITUTORIO, EL PRESENTE RECURSO DEVIENE EN IMPROCEDENTE." CAS LAB N 1158-2012
- LA LIBERTAD (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2013 P.185)
CASACION IMPROCEDENTE: CONCEPTOS CONTRADICTORIOS: DIFERENCIA ENTRE APLICACIN INDEBIDA E
INTERPRETACION ERRONEA: "QUE, LA APLICACIN INDEBIDA E INTERPRETACIN ERRNEA DE UNA NORMA
DE DERECHO MATERIAL, SON CAUSALES DIFERENTES E INCOMPATIBLES ENTRE S, POR LO QUE NO PUEDEN
INVOCARSE ACUMULATIVAMENTE, TODA VEZ QUE RESULTA CONTRADICTORIO AFIRMAR QUE SE HA
INTERPRETADO ERRNEAMENTE UNA NORMA DE DERECHO MATERIAL QUE RESULTA SER APLICADA
INDEBIDAMENTE AL CASO; QUE, LA APLICACIN INDEBIDA DE UNA NORMA IMPLICA QUE NO DEBI APLICARSE,
ES DECIR, QUE NO DEBI SER INVOCADA; SIENDO AS, RESULTA CONTRADICTORIO SOSTENER QUE LA MISMA
NORMA QUE NO DEBI APLICARSE HA SIDO ERRNEAMENTE INTERPRETADA EN SU APLICACIN, COMO LO
SOSTIENE EL RECURSO DE CASACIN;" (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2004 P.70)
CASACION IMPROCEDENTE: CONTRADICCION J URISPRUDENCIAL: "...LA EMPRESA IMPUGNANTE NO HA
FUNDAMENTADO EXPRESAMENTE LOS MOTIVOS DE SU DISCONFORMIDAD, AS COMO LA SIMILITUD EXISTENTE"
CASACION IMPROCEDENTE: CONTRADICCION J URISPRUDENCIAL: "QUE, LA CAUSAL DESCRITA EN EL PUNTO
III) DEBE SER RECHAZADA PUES NICAMENTE SE ADJ UNTA UNA SENTENCIA SUPERIOR, YA QUE LAS OTRAS QUE
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SE ACOMPAAN FUERON EXPEDIDAS POR J UECES DE PRIMERA INSTANCIA; POR CONSIGUIENTE NO SE
SATISFACE LA EXIGENCIA PREVISTA EN EL ARTCULO CINCUENTISIS INCISO D) DE LA LEY PROCESAL DEL
TRABAJ O;" (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2004 P.86)
CASACIN IMPROCEDENTE: CONTRADICCIN J URISPRUDENCIAL: "QUE, PARA PROBAR LA CONTRADICCIN
J URISPRUDENCIAL CON LA IMPUGNADA, DEBE DEMOSTRARSE QUE LOS CRITERIOS INVOCADOS SE
PRODUZCAN EN FORMA REITERADA POR LOS RGANOS J URISDICCIONALES PERTINENTES, SIN EMBARGO LA
RECURRENTE SLO HA ADJ UNTADO COPIA DE UNA RESOLUCIN DEL TRIBUNAL DE TRABAJ O DEL AO MIL
NOVECIENTOS SETENTIOCHO, CONFORME ES DE VERSE DE FOJ AS CIENTO SESENTICUATRO, POR LO QUE NO
SE CUMPLE CON EL CRITERIO DE PLURALIDAD DISPUESTO EN EL INCISO SEGUNDO DEL ARTCULO
CINCUENTICUATRO DE LA LEY NMERO VEINTISIS MIL SEISCIENTOS TREINTISIS". (ACTUALIDAD LABORAL,
ENERO 2002 P.69)
CASACION IMPROCEDENTE: CUANDO ESTA REFERIDO A UNA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJ O QUE NO
ES DERECHO OBJ ETIVO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2002 P.61)
CASACION IMPROCEDENTE: CUANDO SE PRETENDE LA REVISION DE UN AUTO CUYA EVALUACION
CORRESPONDE A LAS INSTANCIAS DE MERITO: CADUCIDAD: PROCEDE CUANDO HABIENDOSE PAGADO LA
INDEMNIZACION POR DESPIDO QUEDA UN SALDO POR COBRAR: "QUE, HECHO ESTE DISTINGO CABE
DESTACAR QUE NO ES POSIBLE EXAMINAR LOS ARGUMENTOS DE FONDO PROPUESTOS AL FUNDAMENTAR EL
PRIMER AGRAVIO, EN CUANTO AL ARTCULO TREINTISIS DEL TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE FOMENTO
DEL EMPLEO, PUES ESTA PARTE DEL RECURSO CUESTIONA EN REALIDAD UN AUTO, EL CUAL POR SU
NATURALEZA NO ES SUSCEPTIBLE DE SER EXAMINADO EN CASACIN, AL ESTAR RESERVADA DICHA VA SOLO
A LA INSTANCIA DE MRITO, LA FIGURA DE LA CADUCIDAD DEBE APLICARSE NO SLO CUANDO SE RECLAMA
EL NTEGRO DE LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO, SINO TAMBIN CUANDO HABINDOSE PAGADO
STE PUEDA EXISTIR UN SALDO POR COBRAR, DADO QUE SE TRATA DEL MISMO BENEFICIO Y, EN TAL VIRTUD,
NO EXISTE ARGUMENTO RAZONABLE QUE DEMUESTRE PORQU DEBE TENER DISTINTO TRATAMIENTO; "
CASACION IMPROCEDENTE: CUESTIONAMIENTO DE DICTAMEN PERICIAL: CASACION IMPROCEDENTE:
CUANDO SE SUSTENTA EN LA APLICACION INDEBIDA DE LAS NORMAS RELACIONADAS CON LA PRESCRIPCION
EXTINTIVA. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2006 P.68)
CASACIN IMPROCEDENTE: DEBIDO PROCESO: TUTELA J URISDICCIONAL EFECTIVA: PRESCRIPCIN Y
CADUCIDAD: "LA SENTENCIA DE VISTA SE APRECIA QUE STA CONTIENE UNA ADECUADA FUNDAMENTACIN
J URDICA, GUARDA RELACIN DE CONGRUENCIA CON LAS PETICIONES Y DEFENSAS DE LAS PARTES Y
EXPRESA POR SI MISMA UNA SUFICIENTE J USTIFICACIN DE LA DECISIN ADOPTADA POR LA SALA SUPERIOR
RESPETANDO DE ESTE MODO EL CONTENIDO ESENCIAL DEL DERECHO A LA MOTIVACIN DE LAS
RESOLUCIONES J UDICIALES POR LO CUAL TAMPOCO SE VE AFECTADO EL DERECHO A LA TUTELA
J URISDICCIONAL EFECTIVA DEL RECURRENTE, DE CUYO CONTENIDO ESENCIAL ADEMS FORMA PARTE EL
DERECHO DE ACCESO A LA J USTICIA QUE NO PUEDE SER ENTENDIDO COMO UNO ABSOLUTO, SINO QUE AL
IGUAL QUE TODO DERECHO PUEDE SER RESTRINGIDO MEDIANTE EL ESTABLECIMIENTO DE PLAZOS MS O
MENOS EXTENSOS, VENCIDOS LOS CUALES SE ENERVA LA POSIBILIDAD DE EJ ERCITAR EL DERECHO DE
ACCIN COMO HA OCURRIDO EN EL CASO POR EL VENCIMIENTO DE LOS PLAZOS DE PRESCRIPCIN Y
CADUCIDAD A LOS QUE SE ENCONTRABAN SOMETIDOS EL EJ ERCICIO DE LA ACCIN DE GRAN PARTE DE LOS
DERECHOS PRETENDIDOS". CAS. N 2346-2005 HUNUCO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2008 P.71)
CASACIN IMPROCEDENTE: DECLARACIN FORMULADA POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL SOBRE LA
CALIDAD DE CONTRAPRESTACIN POR SERVICIOS PRESTADOS QUE TIENE LA REMUNERACIN QUE
DETERMINA LA CALIDAD DE COSA J UZGADA DE DICHO PRONUNCIAMIENTO: "QUE, RESPECTO A LAS CAUSALES
INVOCADAS PREVISTAS EN LOS PUNTOS (III) Y (IV), LA DEMANDANTE SOSTIENE QUE AL HABER LA EMPLAZADA
PROCEDIDO A SU DESPIDO DE MANERA INCONSTITUCIONAL DICHO ACTO ES NULO AB INITIO, ES DECIR, J AMS
SE PRODUJ O LA CONCLUSIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O QUE LA VINCUL CON LA DEMANDADA DEBIDO A
QUE LA DECLARACIN DE NULIDAD HA RECADO SOBRE EL PROPIO ACTO DE DESPIDO, EN VIRTUD A ELLO, SE
HA PRODUCIDO UNA SIMILITUD CON LA FIGURA QUE EN DOCTRINA LABORAL SE CONOCE COMO LA
SUSPENSIN IMPERFECTA DEL CONTRATO DE TRABAJ O, EN LA QUE EL EMPLEADOR DEBE ABONAR, LAS
REMUNERACIONES SIN QUE EXISTA UNA PRESTACIN EFECTIVA DE LABORES, TAL COMO HA OCURRIDO EN
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SU CASO, POR LO QUE RESULTAN APLICABLES EL ARTCULO 11 PARTE IN FINE Y 40 DE LA LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, DECRETO LEGISLATIVO NMERO 728; NO OBSTANTE, ES DE
ADVERTIRSE DE LOS FUNDAMENTOS DE LA SENTENCIA QUE RESUELVE SU ACCIN DE AMPARO (EXPEDIENTE
NMERO VEINTE GUIN DOS MIL TRES GUIN AA BARRA TC) DEL DIECISIETE DE AGOSTO DEL DOS MIL CUATRO,
QUE EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ESTIMA EN EL STIMO FUNDAMENTO, QUE LA REMUNERACIN ES LA
CONTRAPRESTACIN AL TRABAJ O EFECTIVO, POR LO QUE DECLARA IMPROCEDENTE EL PAGO DE
REMUNERACIONES DEVENGADAS, DEJ ANDO A SALVO EL DERECHO A LA INDEMNIZACIN QUE PUDIERA
CORRESPONDERLE, POR LO QUE DICHO PRONUNCIAMIENTO HA ADQUIRIDO CALIDAD DE COSA J UZGADA Y
RESULTA INCUESTIONABLE, CONSECUENTEMENTE LAS CAUSALES ANALIZADAS EN LOS PUNTOS (III) Y (IV)
RESULTAN IMPROCEDENTES;" CAS. N 323-2008 AYACUCHO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2010 P.100)
CASACIN IMPROCEDENTE: DENUNCIA DE INAPLIACIN DE UNA NORMA DE CARCTER CONSTITUCIONAL:
"STIMO: AL RESPECTO, LA DENUNCIA DE INAPLICACIN DE UNA NORMA DE CARCTER CONSTITUCIONAL
DEVIENE EN IMPROCEDENTE, TODA VEZ QUE, TAL COMO SE HA EXPRESADO REITERADAMENTE EN
EJ ECUTORIAS DE LAS SALAS CONSTITUCIONALES LAS NORMAS GENRICAS DE LA CONSTITUCIN QUE
CONTIENEN PRECEPTOS PROGRAMTICOS O PRINCIPIOS QUE REQUIEREN DE UN DESARROLLO LEGAL NO
PUEDEN INVOCARSE COMO NORMAS DE DERECHO MATERIAL QUE SLO SE DA EN EL SUPUESTO DE NORMAS
AUTOAPLICATIVAS O AQUELLAS QUE SUSTENTAN LA PRETENSIN DE APLICACIN DEL CONTROL DIFUSO."
CAS. LAB. N 4536-2009 - LAMBAYEQUE. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2011 P.108)
CASACION IMPROCEDENTE: DESPIDO POR CAUSAS DE NATURALEZA OBJ ETIVA: APLICACIN DE LA LEY VIGENTE
AL MOMENTO DEL CESE: "QUE, EN RELACIN A LA CAUSAL DESCRITA EN EL NUMERAL I), RESULTA
CONTRADICTORIO QUE EL DEMANDANTE RECUSE LA APLICACIN DEL DECRETO LEGISLATIVO NMERO
SETECIENTOS VEINTIOCHO CUYO TEXTO ORDENADO VIGENTE SE ENCUENTRA APROBADO POR EL DECRETO
SUPREMO NMERO CERO CERO TRES - NOVENTISIETE -TR CUANDO J USTAMENTE ES STE EL ESTATUTO QUE
INVOCA PARA SUSTENTAR SU PRETENSIN DE INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO, LO CUAL NO
PODRA OCURRIR DE OTRO MODO, PUES ES EL QUE REGA LA RELACIN DE TRABAJ O A LA FECHA DE SU CESE,
EN CONSECUENCIA LA ALEGACIN FORMULADA EN SU RECURSO DE CASACIN NO GUARDA RELACIN DE
RECIPROCIDAD CON EL SUSTENTO MISMO DE SU DEMANDA, MXIME SI LA LEY NMERO VEINTICUATRO MIL
QUINIENTOS CATORCE S CONTEMPLA EN SU ARTCULO CUARTO COMO CAUSA J USTA PARA SU DESPIDO,
CAUSAS DE NATURALEZA OBJ ETIVAS COMO LAS QUE LO MOTIVARON; POR LO QUE LA DENUNCIA FORMULADA
DEVIENE EN IMPROCEDENTE" (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2007 P.126)
CASACION IMPROCEDENTE: DETERMINACION DE NATURALEZA LABORAL DE SERVICIOS PRESTADOS: "QUE,
RESPECTO A LA CAUSAL DE INAPLICACIN, EL RECURRENTE LO QUE PRETENDE CON STE RECURSO ES QUE
SE ESTABLEZCA QUE LO QUE EXISTI CON LA DEMANDADA FUE UNA RELACIN DE NATURALEZA LABORAL, ES
DECIR QUE INSISTE EN UNA VERSIN DE HECHOS DISTINTA A LA ESTABLECIDA EN LAS SENTENCIAS DE MRITO,
SIENDO ELLO AS, EL FUNDAMENTO DE CASACIN SUB EXAMINE INCURRE EN FALTA DE CONEXIN LGICA,
ADVIRTIENDO ADEMS, QUE LA PRETENSIN DEL ACTOR ES DE BUSCAR UNA NUEVA VALORACIN DE LOS
MEDIOS PROBATORIOS, YA QUE SEALA HECHOS Y CIRCUNSTANCIAS RELACIONADOS A STE AGRAVIO, LO QUE
MUESTRA LA EVIDENTE INTENCIN DE DISCUTIR LA APRECIACIN DE LAS PRUEBAS QUE ACOJ AN SU POSICIN,
MOTIVO POR EL CUAL ESTE AGRAVIO NO PUEDE SER AMPARADO, EN RAZN DE QUE ESTA NORMA ES DE
CARCTER PROCESAL Y NO SUSTANTIVA;" (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2006 P.92)
CASACIN IMPROCEDENTE: EL RECURSO DE "CASACIN TIENE COMO FIN PRIMORDIAL LA ADECUADA
APLICACIN DEL DERECHO OBJ ETIVO AL CASO CONCRETO Y NO LA PROLONGACIN DEL DEBATE SOBRE LAS
CUESTIONES DE HECHO YA DEFINIDAS EN LAS SENTENCIAS DE MRITO." CAS LAB N 541-2012 TACNA.
CASACIN IMPROCEDENTE: EL RECURSO DE CASACIN DEBE ESTAR REFERIDO A LA INAPLICACIN DE
NORMAS MATERIALES Y NO A LA INAPLICACIN DE SENTENCIAS: " EL ARTCULO 54 DE LA LEY PROCESAL DEL
TRABAJ O NO CONTEMPLA DENTRO LAS CAUSALES LA DENUNCIA DE INAPLICACIN DE SENTENCIAS, PUES
SEALA QUE SLO PROCEDE RESPECTO A INAPLICACIN DE NORMAS MATERIALES, DEVINIENDO EN
IMPROCEDENTE ESTA DENUNCIA;" CAS. N 427-2008 DEL SANTA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2010
P.102)
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CASACIN IMPROCEDENTE: EL RECURSO DE CASACIN EST RESERVADO PARA EL EXAMEN DE NORMAS DE
NATURALEZA MATERIAL: " RESPECTO A LA LTIMA DENUNCIA EL ARTCULO 10 DE LA LEY PROCESAL DEL
TRABAJ O QUE REGULA LA COMPARECENCIA AL PROCESO LABORAL AL SER UNA NORMA DE NATURALEZA
ADJ ETIVA NO PUEDE SER EXAMINADA VA LA CAUSAL INVOCADA, PUES EL RECURSO DE CASACIN SE
ENCUENTRA RESERVADO PARA EL EXAMEN DE NORMAS DE NATURALEZA MATERIAL ". CAS. N 426-2007 LIMA.
CASACION IMPROCEDENTE: ES IMPROCEDENTE FORMULAR CASACION INVOCANDOSE EL ARTCULO 32 DEL
D.S. 003-97-TR, POR ESTAR REFERIDA ESTA NORMA A UN MECANISMO FORMAL RESPECTO A LA COMUNICACION
DE LA IMPUTACION DE CARGOS Y DEL DESPIDO DE LOS TRABAJ ADORES DEL REGIMEN LABORAL PRIVADO,
CONSECUENTEMENTE SU NATURALEZA ES ADJ ETIVA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2002 P.63)
CASACION IMPROCEDENTE: EXCEPCION DE PRESCRIPCION EXTINTIVA: "QUE, EL ARTCULO CUATRO DE LA LEY
VEINTISIS MIL OCHOCIENTOS TREINTICINCO, REGULA LA INSTITUCIN DE LA PRESCRIPCIN EXTINTIVA, LA
CUAL GENERA LA EXTINCIN DEL INTERS PARA OBRAR DE LA PARTE Y LIMITA LA ACTUACIN DEL J UEZ, PUES
YA NO ES FACTIBLE UN PROCEDIMIENTO SOBRE EL FONDO, SIENDO POR TANTO EVIDENTEMENTE QUE SE
TRATA DE UNA NORMA DE DERECHO PROCESAL Y NO DE DERECHO MATERIAL COMO LO PROPONE LA
RECURRENTE, ..." (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2004 P.71)
CASACION IMPROCEDENTE: FALTA DE CLARIDAD DEL RECURSO "QUE, EL RECURSO CARECE DE
FUNDAMENTACIN CLARA Y PRECISA, TODA VEZ QUE, NO BASTA MENCIONAR LOS DISPOSITIVOS LEGALES Y
SEALAR EL AGRAVIO, DEJ ANDO QUE LA SALA DE CASACIN REALICE LA FUNCIN, QUE LES ES TOTALMENTE
AJ ENA, DE ESTABLECER CULES DE LAS NORMAS INVOCADAS SON LAS APLICABLES AL PROCESO; PUES SE
LIMITA A MENCIONARLAS GENRICAMENTE, SIN INDIVIDUALIZAR CUL DE ELLAS EST EN RELACIN DIRECTA
CON EL CASO CONCRETO AL REFERIRSE AL CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJ O NMERO UNO QUE
CONTIENE DIVERSAS DISPOSICIONES.". (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2002 P.109)
CASACIN IMPROCEDENTE: FALTA DE CLARIDAD Y PRECISIN DEL RECURSO DE CASACIN: "QUE, DEBE
SEALARSE QUE NO CONSTITUYE FUNCIN DE LA SALA CASATORIA INTERPRETAR O MODIFICAR LA VOLUNTAD
DEL J USTICIABLE RESPECTO A LOS FUNDAMENTOS QUE SUSTENTAN SU DENUNCIA, POR LO QUE DEBE
INFERIRSE QUE LA PARTE RECURRENTE PRETENDE UN REEXAMEN DE LA PRUEBA Y LA MODIFICACIN DE LOS
HECHOS ESTABLECIDOS, LO QUE NO SE CONDICE CON LOS FINES DE LA CASACIN;" CAS. LAB. N 02-2012 -
LA LIBERTAD. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2012 P.47)
CASACIN IMPROCEDENTE: FALTA DE PRECISIN DEL NMERO DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL QUE SUSTENTA LA CAUSAL INVOCADA: "QUE, ESTANDO A LO SEALADO SE ADVIERTE QUE
LA PARTE RECURRENTE NO HA CUMPLIDO CON PRECISAR EL NMERO DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL QUE SUSTENTA SU CAUSAL DENUNCIADA, HACIENDO ALUSIN NICAMENTE A UN
EXTRACTO DE LA MISMA, POR LO QUE ESTE EXTREMO DEL RECURSO DEBE SER DESESTIMADO, TANTO MS SI
SE TIENE EN CUENTA QUE EXISTEN INNUMERABLES SENTENCIAS, TANTO DE LA CORTE SUPREMA, COMO DEL
PROPIO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL, QUE HAN ARRIBADO A LA CONCLUSIN DE QUE LA NATURALEZA
PERMANENTE DE LA LABOR CONSTITUYE UNA CAUSAL DE DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS
MODALES. AS TENEMOS LA STC N 1229-2007-PA /TC, QUE ESTABLECE QUE "LA CELEBRACIN DE CONTRATOS
DE TRABAJ O SUJ ETOS A MODALIDAD DEBE TENER COMO FUNDAMENTO EL DESEMPEO DE UNA ACTIVIDAD
QUE SEA DE NATURALEZA OCASIONAL O ACCIDENTAL, SIENDO QUE, DE EMPLEARSE PARA ACTIVIDADES DE
NATURALEZA PERMANENTE, SE INCURRIRA EN UNA DESNATURALIZACIN DE TALES CONTRATOS, DEBIENDO
SER CONSIDERADO EL TRABAJ ADOR ENTONCES COMO ADSCRITO A UN CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO
INDETERMINADO, CON TODOS LOS BENEFICIOS Y DERECHOS QUE LA LEY HA PREVISTO PARA TALES
CONTRATOS". POR LO QUE, LA SENTENCIA A LA QUE ALUDE LA RECURRENTE NO RESULTA APLICABLE AL CASO
DE AUTOS, MS AN SI SE ENCUENTRA ACREDITADO QUE LA MISMA CONSTITUYE UN PRECEDENTE
VINCULANTE DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL." CAS. LAB. N 3363-2009 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO
2011 P.133)
CASACIN IMPROCEDENTE: FALTA DE SUSTENTACIN CLARA Y PRECISA DEL RECURSO INVOCNDOSE COMO
CAUSAL LA INAPLICACIN DE UNA NORMA J URDICA: "AI RESPECTO, ESTA SALA SUPREMA ADVIERTE UNA VEZ
MAS QUE LA RECURRENTE NO HA CUMPLIDO CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN EL LITERAL C DEL
ARTCULO 58 DE LA LEY N 26636, MODIFICADO POR EL ARTCULO 1 DE LA LEY N 27021, PUES NO HA
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SUSTENTADO EN FORMA CLARA Y PRECISA EN QUE CONSISTE LA INAPLICACIN DE LA NORMA QUE DENUNCIA,
COMO DEBI APLICARSE, Y COMO ELLO ALTERA LA DECISIN ASUMIDA POR LA SALA SUPERIOR, MENOS HA
CUMPLIDO CON LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LAS SALAS CIVILES Y CONSTITUCIONALES DE LA
CORTE SUPREMA PARA PROPONER LA DENUNCIA MATERIA DE ANLISIS, POR LO QUE, ESTE EXTREMO DEL
RECURSO TAMPOCO PUEDE PROCEDER." CAS. N 4176-2009 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2011 P.91)
CASACION IMPROCEDENTE: FUNDAMENTADA EN CONVENIOS COLECTIVOS QUE NO FORMAN PARTE DEL
DERECHO OBJ ETIVO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2000 P.71)
CASACION IMPROCEDENTE: FUNDAMENTADA EN NORMAS QUE NO SON DE DERECHO MATERIAL: "QUE, EN LO
ATINENTE A LOS AGRAVIOS DENUNCIADOS EN LOS LITERALES B), C) Y D), ESTO ES INAPLICACIN DE LOS
ARTCULOS DOCE DE LA LEY ORGNICA DEL PODER J UDICIAL, CUARENTIOCHO, INCISO SEGUNDO DE LA LEY
PROCESAL DEL TRABAJ O Y CIENTO VEINTIDS DEL CDIGO PROCESAL CIVIL; TALES DISPOSITIVOS NO PUEDEN
SER EXAMINADOS EN VA CASATORIA AL REFERIRSE A NORMAS QUE ESTABLECEN EL REQUISITO DE
MOTIVACIN DE LAS RESOLUCIONES J UDICIALES Y EL CONTENIDO DE LAS SENTENCIAS Y RESOLUCIONES
J UDICIALES EN GENERAL; DISPOSICIONES QUE NO TIENEN LA NATURALEZA J URDICA DE NORMAS DE
DERECHO MATERIAL, POR LO QUE DEVIENEN EN IMPROCEDENTES;" (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2004 P.72)
CASACION IMPROCEDENTE: FUNDAMENTADO EN EL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: "... "EL PRINCIPIO
DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD", NO CONSTITUYE PROPIAMENTE UNA NORMA DE DERECHO MATERIAL,
CONSECUENTEMENTE NO PUEDE DENUNCIARSE AL AMPARO DE DICHA CAUSAL LA APLICACIN INDEBIDA DE
NORMAS PROCESALES; POR ESTAS CONSIDERACIONES Y DE CONFORMIDAD CON LO PREVISTO EN EL LTIMO
PRRAFO DEL ARTCULO CINCUENTIOCHO DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O; ". (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE 2003 P.83)
CASACION IMPROCEDENTE: FUNDAMENTOS IMPLICANTES: CONCEPTO DE INTERPRETACION ERRONEA E
INAPLICACION DE NORMA: "QUE, RESPECTO A LA INTERPRETACIN ERRNEA E INAPLICACIN DEL ARTCULO
TREINTICUATRO DEL DECRETO SUPREMO NMERO CERO CERO TRES GUIN NOVENTISIETE GUIN TR,
EXISTE IMPLICANCIA PUES SON CAUSALES SUSTENTADAS EN CIRCUNSTANCIAS OPUESTAS; YA QUE LA
PRIMERA CORRESPONDE CUANDO A LA LEY APLICABLE SE LE ATRIBUYE UN SENTIDO TAL, QUE DERIVA EN UNA
SIGNIFICACIN DISTINTA A LA QUE REALMENTE TIENE; Y, LA SEGUNDA SE REFIERE A LA APLICACIN DE UNA
NORMA QUE NO SE HA TENIDO EN CUENTA PARA RESOLVER EL CASO CONTROVERTIDO; POR TANTO, NO SON
AMPARABLES; Y, EN CUANTO A LOS DEMS EXTREMOS DENUNCIADOS, NO ES SUFICIENTE SEALAR LAS
NORMAS SINO QUE SE DEBE DEMOSTRAR QUE EL SUPUESTO HIPOTTICO DE STAS ES APLICABLE A LA
CUESTIN FCTICA ESTABLECIDA EN AUTOS Y CON SU APLICACIN MODIFICARA EL RESULTADO DEL
J UZGAMIENTO, REQUISITO QUE TAMPOCO SE CUMPLE RESPECTO A STE PUNTO." (ACTUALIDAD LABORAL,
J UNIO 2003 P.42)
CASACIN IMPROCEDENTE: IMPROCEDENCIA DE DENUNCIA DE NORMA CONSTITUCIONAL: EXCEPCIN: "EN
RELACIN A LA SEGUNDA DENUNCIA, EL RECURRENTE PROPONE LA APLICACIN DEL ARTCULO VEINTISIETE
DE LA CONSTITUCIN POLTICA; AL RESPECTO CABE DESTACAR QUE ESTE SUPREMO TRIBUNAL HA
ESTABLECIDO EN ANTERIORES PRONUNCIAMIENTOS QUE NO PROCEDE EN SEDE CASATORIA LA DENUNCIA
DE NORMAS CONSTITUCIONALES, TODA VEZ QUE CONTIENEN PRECEPTOS GENRICOS, SALVO QUE EXISTA
INCOMPATIBILIDAD ENTRE UNA NORMA CONSTITUCIONAL Y UNA NORMA LEGAL ORDINARIA, LO QUE NO
OCURRE EN EL PRESENTE CASO; EN CUANTO A LAS OTRAS NORMAS CUYA INAPLICACIN DENUNCIA EL ACTOR
INCIDE EN LA REVALORACIN DE PRUEBAS QUE YA HAN SIDO OBJ ETO DE ANLISIS EN LAS INSTANCIAS DE
MRITO, ACTIVIDAD PROCESAL QUE NO CORRESPONDE EN SEDE CASATORIA PORQUE DESNATURALIZARA LA
ESENCIA MISMA DEL RECURSO DE CASACIN QUE CONFORME AL ARTCULO CINCUENTICUATRO DE LA LEY
PROCESAL DEL TRABAJ O EST RESERVADA A LA APLICACIN E INTERPRETACIN DE NORMAS MATERIALES DEL
DERECHO LABORAL". CAS. N 1773-2005 PIURA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2008 P.73)
CASACIN IMPROCEDENTE: INDICACIN DE CAUSAL EXPRESA CUANDO SE INVOCA CONTRADICCIN
J URISPRUDENCIAL: " QUE CONFORME DISPONE EL ARTCULO CINCUENTISIS INCISO D) DE LA LEY
PROCESAL DEL TRABAJ O, CUANDO SE INVOCA ESTA CAUSAL DE CASACIN LA PARTE RECURRENTE DEBE
CUMPLIR CON INDICAR A CUL DE LAS CAUSALES PREVISTAS EN LOS INCISOS A), B), O C), DEL MISMO ARTCULO
EST REFERIDA LA CONTRADICIN QUE DENUNCIA, EXIGENCIA QUE EN EL PRESENTE CASO NO HA CUMPLIDO
LA RECURRENTE, AS, ESTE EXTREMO DEL RECURSO MERECE SER RECHAZADO; MAS AN, SI LAS
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EJ ECUTORIAS SUPREMAS ADJ UNTADAS CON EL RECURSO SON SENTENCIAS INHIBITORIAS PORQUE NO
CONTIENEN UN PRONUNCIAMIENTO SOBRE EL FONDO DE LA CONTROVERSIA, PUES SE LIMITAN A DECLARAR
LA NULIDAD DE LAS SENTENCIAS DE MRITO POR TRANSGREDIR EL PRINCIPIO DE MOTIVACIN DE LAS
RESOLUCIONES J UDICIALES". CAS. N 170-2004 HUAURA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2008 P.99)
CASACION IMPROCEDENTE: INTERPRETACION ERRONEA DEL ART. 366 DEL CODIGO PROCESAL CIVIL: "QUE
AL RESPECTO, EL AGRAVIO DESCRITO, RESULTA MANIFIESTAMENTE IMPROCEDENTE DEBIDO A QUE
CONFORME LO ESTABLECIDO POR EL INCISO A) DEL ARTCULO CINCUENTICUATRO DE LA LEY PROCESAL
LABORAL, LOS DISPOSITIVOS LEGALES DE CARCTER PROCESAL, NO PUEDEN SER INTERPRETADOS EN SEDE
CASATORIA, POR NO FORMAR PARTE DE LAS NORMAS DE DERECHO MATERIAL, TAL COMO PRETENDE EL
RECURRENTE, POR LO QUE LA CITADA CAUSAL DEVIENE EN INVIABLE;". (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2004
P.61)
CASACION IMPROCEDENTE: INVOCACION DE CAUSAS DE ORIGEN ADJ ETIVO: "QUE, BAJ O ESTE MARCO ES
INDUDABLE QUE LOS ARTCULOS CUATROCIENTOS CINCUENTIDS DEL CDIGO PROCESAL CIVIL
(PROCESOS IDNTICOS); ARTCULO DOS Y TRES DEL TTULO PRELIMINAR DE LA LEY VEINTISIS MIL
SEISCIENTOS TREINTISIS (FACULTADES DEL J UEZ) QUE CONSTITUYEN OBJ ETO DE LAS DENUNCIAS
CONTENIDAS EN LOS LITERALES A) Y C), TIENEN INDUDABLE NATURALEZA ADJ ETIVA POR LO QUE NO PUEDEN
SER OBJ ETO DE EXAMEN VA NINGUNA DE LAS CAUSALES PREVISTAS PARA LA INTERPOSICIN DEL RECURSO
DE CASACIN EN EL PROCESO LABORAL QUE SE ENCUENTRA RESERVADO A NORMAS ESTRICTAMENTE
MATERIALES COMO AS LO DELIMITA EL ARTCULO CINCUENTICUATRO DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, POR
TANTO LOS AGRAVIOS INVOCADOS DEVIENEN EN IMPROCEDENTES;" (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2005
P.102)
CASACION IMPROCEDENTE: INVOCACION DE NORMAS DEL CODIGO PROCESAL CIVIL Y NO LAS DE LA LEY
PROCESAL DE TRABAJ O: "QUE, LA CASACIN ES UN RECURSO EXTRAORDINARIO SUJ ETO A REQUISITOS DE
ADMISIBILIDAD, PROCEDIBILIDAD, DE FORMA Y DE FONDO, QUE EL RECURSO DE CASACIN INTERPUESTO
INVOCA NORMAS DEL CDIGO PROCESAL CIVIL Y NO LOS QUE CORRESPONDE A LA LEY PROCESAL DEL
TRABAJ O". (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2002 P.67)
CASACION IMPROCEDENTE: INVOCACION DE PRESCRIPCION COMO CAUSAL DE CASACION: "QUE, DEL ANLISIS
DEL DISPOSITIVO LEGAL INVOCADO SE ADVIERTE QUE HACE REFERENCIA A LOS PLAZOS DE PRESCRIPCIN
DE LAS ACCIONES, CONTENIDO QUE ES DE NATURALEZA PROCESAL Y CUYO CUESTIONAMIENTO RESPECTO
DE SU APLICACIN POR PARTE DE LAS INSTANCIAS NO PUEDE DENUNCIARSE BAJ O UNA CAUSAL SUSTANTIVA;
DEBIENDO SEALARSE QUE ES CARGA PROCESAL DE LAS PARTES SABER ADECUAR IDNEAMENTE LOS
AGRAVIOS QUE DENUNCIAN A LAS CAUSALES QUE LA LEY PROCESAL PREV, INCUMPLIENDO DE TAL MANERA
CON LOS REQUISITOS DE FORMA QUE SEALA EL ARTCULO TRESCIENTOS OCHENTIOCHO DEL CDIGO
ADJ ETIVO; ..." (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2004 P.83)
CASACIN IMPROCEDENTE: INVOCACIN DE PRINCIPIO DE DOBLE INSTANCIA: "EN MATERIA DE CASACIN NO
ES POSIBLE REEXAMINAR LOS HECHOS Y VALORAR LOS MEDIOS PROBATORIOS, EN VIRTUD DEL PRINCIPIO DE
LA DOBLE INSTANCIA." CAS. N 2784-2007 LA LIBERTAD. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2008 P.101)
CASACION IMPROCEDENTE: J ORNADA MINIMA DE TRABAJ O: "QUE, SIENDO ESTO AS, LA DENUNCIA NO PUEDE
PROSPERAR, EN PRIMER LUGAR, PORQUE EL HECHO DE NO CUMPLIR CON LA J ORNADA MNIMA DIARIA
ESTABLECIDA POR LA LEY, NO PUEDE SER REVERTIDO EN SEDE CASATORIA; PUES, PARA ELLO SERA
NECESARIO E INDISPENSABLE REEXAMINAR LOS MEDIOS PROBATORIOS ACTUADOS EN EL PROCESO, Y,
ADEMS, PORQUE EL RECURRENTE NO HA CUESTIONADO PREVIAMENTE LA APLICACIN DEL ARTCULO
CUARTO DEL DECRETO LEGISLATIVO NMERO SEISCIENTOS CINCUENTA, NORMA QUE SUSTENTA EL FALLO
RECURRIDO;" . (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2003 P.56)
CASACION IMPROCEDENTE: LA CASACION NO ES EL RECURSO IMPUGNATORIO ADECUADO PARA LA
APLICACION DE NORMAS ESTATUTARIAS O CONVENCIONALES, YA QUE DICHO MEDIO IMPUGNATORIO ESTA
RESERVADO PARA NORMAS MATERIALES DEL DERECHO LABORAL, PREVISIONAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL.
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CASACION IMPROCEDENTE: LA SUSTENTADA EN LA VIOLACION DE LA LEY QUE ES UNA CAUSAL INEXISTENTE:
"QUE, RESPECTO AL AGRAVIO CONTENIDO EN EL LITERAL A) REFERIDA A LA "INCORRECTA APLICACIN DE LA
LEY", DICHA CAUSAL INVOCADA POR EL DEMANDANTE NO SE ENCUENTRA PREVISTA COMO TAL EN LA LEY
PROCESAL DEL TRABAJ O ..." (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2003 P.43)
CASACION IMPROCEDENTE: LAS NORMAS CONSTITUCIONALES COMO FUNDAMENTOS DEL RECURSO DE
CASACION: "QUE EL REFERIDO AGRAVIO NO PUEDE PROSPERAR POR CUANTO CONFORME SE HA
ESTABLECIDO A TRAVS DE REITERADAS EJ ECUTORIAS DE ESTE SUPREMO TRIBUNAL, LAS NORMAS
CONSTITUCIONALES NO SON SUSCEPTIBLES DE SER DENUNCIADAS VA CASACIN, POR CUANTO LAS MISMAS
TIENEN UNA NATURALEZA ABSTRACTA, CONTENIENDO PRINCIPIOS GENERALES DE DERECHO; SALVO QUE
HAYA INCOMPATIBILIDAD ENTRE ESTA Y UNA NORMA LEGAL ORDINARIA VINCULADA CON LA CORRECTA
APLICACIN E INTERPRETACIN DE LAS NORMAS DE DERECHO LABORAL, PREVISIONAL Y DE SEGURIDAD
SOCIAL;" (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2003 P.44)
CASACIN IMPROCEDENTE: NATURALEZA EXTRAORDINARIA DEL RECURSO DE CASACIN: "EL EXAMEN DEL
RECURSO DE CASACIN POR SU NATURALEZA EXTRAORDINARIA Y DE PURO DERECHO DEBE PARTIR DE LOS
HECHOS ESTABLECIDOS POR LAS INSTANCIAS QUIENES COMO SE HA DICHO HAN DEFINIDO A LA LUZ DE LA
PRUEBA ACTUADA EN EL PROCESO QUE EL DESPIDO DEL ACCIONANTE OBEDECI AL DESARROLLO DE
ACTIVIDADES SINDICALES EN SU CENTRO DE LABORES, ADEMS NO PUEDE SERVIR DE FUNDAMENTO PARA
ESTA DENUNCIA LA DISCREPANCIA DE LA RECURRENTE CON LA ACTIVIDAD PROBATORIA DESPLEGADA EN
SECUELA DEL PROCESO POR SER UN ASPECTO DE ORDEN PROCESAL QUE ESCAPA AL OBJ ETO NO SLO DE
LA CAUSAL INVOCADA SINO DE CUALQUIERA DE LOS SUPUESTOS PREVISTOS PARA LA INTERPOSICIN DEL
RECURSO DE CASACIN EN EL PROCESO LABORAL EN CONCORDANCIA CON LO PREVISTO EN LOS ARTCULOS
CINCUENTICUATRO Y CINCUENTISIS DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O". CAS. N 1784-2005 LIMA.
CASACION IMPROCEDENTE: NATURALEZA EXTRAORDINARIA Y DE J URE: "LA RECURRENTE DESCONOCE LA
NATURALEZA EXTRAORDINARIA Y DE J URE DEL RECURSO INTERPUESTO, POR CUANTO PRETENDE A TRAVS
DE LA CAUSAL ACOTADA QUE ESTA SALA SUPREMA EFECTE UNA REVALORIZACIN DE LA PRUEBA ACTUADA
EN EL PROCESO, A FIN DE ACREDITAR QUE CON LA ACTORA EXISTI UNA RELACIN DE NATURALEZA CIVIL (Y
NO LABORAL) COMO LO HAN ESTABLECIDO LAS INSTANCIAS DE MRITO EN APLICACIN DEL PRINCIPIO DE
PRIMACA DE LA REALIDAD, ESTO ES A PARTIR DE LA FORMA Y CARACTERES BAJ O LOS CUALES LA ACTORA
EJ ECUT SUS SERVICIOS A FAVOR DE LA ACCIONADA ASPECTO QUE ADEMS SE CONSTITUYE EN EL OBJ ETO
MEDULAR DEL CUESTIONAMIENTO QUE EFECTA LA RECURRENTE A LO DECIDIDO POR LA SALA SUPERIOR
PERO QUE NO PUEDE OBVIAMENTE SER REVISADO AL ESTAR VINCULADO A LA VALORIZACIN DE LA PRUEBA
Y A LA APRECIACIN DE LOS HECHOS" CAS. N 470-2005 ANCASH. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2007 P.155)
CASACIN IMPROCEDENTE: NO CABE REVALORACIN DE LOS HECHOS Y LAS PRUEBAS EN SEDE CASATORIA:
" LA DEMANDADA DENUNCIA LA INTERPRETACIN ERRNEA DEL ARTCULO CUARENTICUATRO DEL
DECRETO LEGISLATIVO NMERO SEISCIENTOS CINCUENTA QUE ESTABLECE QUE PARA EFECTOS DEL RETIRO
DE HASTA EL CINCUENTA POR CIENTO DEL DEPSITO Y SUS INTERESES PARA FINES DE CASA HABITACIN,
EL TRABAJ ADOR DEBE ACREDITAR QUE EL MONTO SOLICITADO LO VA A DESTINAR PARA DICHO FIN; POR LO
QUE SE ADVIERTE QUE STA NORMA EST VINCULADA A ASPECTOS DEL PROCEDIMIENTO PARA CONCEDER
EL ADELANTO DEL CINCUENTA POR CIENTO POR CONCEPTO DE CASA HABITACIN, EN TAL VIRTUD NO PUEDE
SER OBJ ETO DE LA CAUSAL DE INTERPRETACIN ERRNEA RESERVADA A NORMAS DE NATURALEZA
ESTRICTAMENTE MATERIAL." CAS. N 052-2004 CALLAO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2011 P.136)
CASACION IMPROCEDENTE: NO ES CAUSAL DE CASACION LABORAL LA ALEGADA VIOLACION DE NORMAS
RELACIONADAS CON EL DEBIDO PROCESO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2001 P.59)
CASACIN IMPROCEDENTE: NO PROCEDE APLICACIN SUPLETORIA DEL CDIGO PROCESAL CIVIL AL
RECURSO DE CASACIN DADO SU CARCTER EXTRAORDINARIO PESE A QUE LA SALA EXCEPCIONALMENTE
LO HA APLICADO: "QUE EN ESENCIA, LA DENUNCIA INVOCADA NO CONSTITUYE CAUSAL DE CASACIN EN
MATERIA LABORAL, POR CUANTO NO SE ENCUENTRA ENUNCIADA TAXATIVAMENTE EN EL ARTCULO
CINCUENTA Y SEIS DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, NO PUDIENDO CONSIDERARSE EN MODO ALGUNO
APLICACIN SUPLETORIA DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, EN CUANTO AL RECURSO DE CASACIN SE REFIERE,
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DADO SU CARCTER EXTRAORDINARIO, Y PESE A QUE ESTA SALA SUPREMA EXCEPCIONALMENTE HA
ADOPTADO TENERLA EN CUENTA." CAS. N 1499-2006 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2008 P.122)
CASACIN IMPROCEDENTE: NO PROCEDE LA CASACIN SUSTENTADA EN EL PRINCIPIO IURIA NOVIT CURIA POR
SER ESTE DE NATURALEZA PROCESAL. CAS. N 608-2004 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2009 P.105)
CASACION IMPROCEDENTE: NO PUEDE INVOCARSE INTERPRETACION ERRONEA DE UNA NORMA QUE NO HA
SIDO INVOCADA EN LA SENTENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2000 P.77)
CASACION IMPROCEDENTE: NORMA DE DERECHO MATERIAL: PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: "QUE,
EL PRINCIPIO DE "PRIMACA DE LA REALIDAD", NO CONSTITUYE PROPIAMENTE UNA NORMA DE DERECHO
MATERIAL, CONSECUENTEMENTE NO PUEDE SER OBJ ETO DE ANLISIS CASATORIO;" (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 2004 P.52)
CASACION IMPROCEDENTE: NORMA DE DERECHO PROCESAL: "QUE, EN CUANTO A LA SEGUNDA CAUSAL, NO
ES POSIBLE AMPARAR EL EXTREMO REFERIDO AL ARTCULO VEINTISIETE INCISO SEGUNDO DE LA LEY NMERO
VEINTISIS MIL SEISCIENTOS TREINTISIS, POR CUANTO SE TRATA DE UNA NORMA DE NATURALEZA PROCESAL
Y NO DE DERECHO MATERIAL; ...". (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2004 P.62)
CASACION IMPROCEDENTE: NORMA DE NATURALEZA PROCESAL: INCISO 3) DEL ARTCULO 40 DE LA LEY
PROCESAL DE TRABAJ O: "QUE, DE OTRO LADO, LA DENUNCIA POR INAPLICACIN NORMATIVA A QUE SE REFIERE
EL NUMERAL B) TAMBIN DEBE SER DESESTIMADA, PUES LA NORMA CUYA APLICACIN SE PRETENDE ES DE
NATURALEZA PROCESAL, YA QUE ESTABLECE LAS PRESUNCIONES DE LAS QUE PUEDE HACER USO EL J UEZ
AL MOMENTO DE EMITIR SU CRITERIO VALORATIVO, POR LO QUE RESULTA IMPROCEDENTE SU ANLISIS A
TRAVS DE UNA CAUSAL SUSTANTIVA, RESERVADA SLO PARA NORMAS DE DERECHO MATERIAL;"
CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS ADMINISTRATIVAS DE NATURALEZA PROCESAL: "QUE, LAS NORMAS
DENUNCIADAS GARANTIZAN EL EJ ERCICIO DEL DERECHO AL DEBIDO PROCESO EN LA VA ADMINISTRATIVA, DE
DONDE RESULTA EVIDENTE QUE SE TRATA DE NORMAS DE DERECHO PROCESAL, SIENDO INCORRECTA
PROPONERLAS DENTRO DE LA CAUSAL DE INAPLICACIN DE NORMAS DE DERECHO MATERIAL, POR LO QUE
EST RESULTA IMPROCEDENTE; EN TODO CASO, LA ARGUMENTACIN EXPUESTA PUDO SERVIR PARA LA
INVOCACIN DE LA CAUSAL DE ERRORES IN PROCEDENDO;" (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2004 P.84)
CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS CONSTITUCIONALES: "QUE, RESPECTO A LA DENUNCIA DE TALES
AGRAVIOS, HA QUEDADO ESTABLECIDO EN ANTERIORES PRONUNCIAMIENTOS DE ESTA SALA SUPREMA, QUE
NO PROCEDE EN VA DE CASACIN, LA DENUNCIA DE NORMAS CONSTITUCIONALES TODA VEZ QUE CONTIENEN
PRECEPTOS GENRICOS, A MENOS QUE EXISTA INCOMPATIBILIDAD ENTRE STAS Y UNA NORMA LEGAL
ORDINARIA, LO CUAL NO OCURRE EN EL PRESENTE CASO; ..." (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2003 P.83)
CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS CONSTITUCIONALES: "QUE, RESPECTO A LA DENUNCIA DE VIOLACIN
DEL ARTCULO SESENTIDS DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO, EN ANTERIORES
PRONUNCIAMIENTOS DE ESTA SALA SUPREMA, HA QUEDADO ESTABLECIDO QUE NO PROCEDE EN SEDE DE
CASACIN, LA DENUNCIA DE UNA NORMA CONSTITUCIONAL TODA VEZ QUE CONTIENE PRECEPTOS
GENRICOS, A NO SER QUE EXISTA INCOMPATIBILIDAD ENTRE STA Y UNA NORMA LEGAL ORDINARIA, LO CUAL
NO OCURRE EN EL CASO DE AUTOS, POR LO QUE SU DENUNCIA NO RESULTA PROCEDENTE". (ACTUALIDAD
CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS DE CARACTER PROCESAL: "QUE, EL RECURRENTE FUNDAMENTA LA
CAUSAL ALEGADA EN QUE SE HA INAPLICADO EL INCISO SEGUNDO DEL ARTCULO CUARENTIOCHO DE LA LEY
PROCESAL DEL TRABAJ O; INCISO TERCERO E INCISO QUINTO DEL ARTCULO CIENTO TREINTINUEVE DE LA
CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTITRS;" (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO
2003 P.84)
CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS DE DERECHO MATERIAL: "QUE, RESPECTO A LOS AGRAVIOS
DENUNCIADOS, ES DE ADVERTIR QUE AQUELLOS IMPORTARAN LA "CONTRAVENCIN DE NORMAS QUE
GARANTIZAN EL DERECHO A UN DEBIDO PROCESO", LA CUAL NO EST CONSIDERADA COMO CAUSAL VLIDA
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PARA INTERPONER EL RECURSO EXTRAORDINARIO DE CASACIN, TODA VEZ DICHO MEDIO IMPUGNATORIO
EST RESTRINGIDO A NORMAS DE DERECHO MATERIAL". (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2003 P.50)
CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS DE DERECHO MATERIAL: ARTCULOS DE REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJ O: "... LOS ARTCULOS DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJ O DE LA EMPLAZADA NO CONSTITUYEN
NORMAS DE DERECHO MATERIAL, RAZN POR LA CUAL NO PUEDEN SER INVOCADAS EN VA DE CASACIN; POR
LO EXPUESTO, AL NO CUMPLIRSE CON LAS EXIGENCIAS DE FONDO PARA AMPARAR LAS CAUSALES INVOCADAS,
ES APLICABLE EL LTIMO PRRAFO DEL ARTCULO CINCUENTIOCHO DEL TEXTO VIGENTE DE LA MENCIONADA
LEY PROCESAL;" (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2004 P.64)
CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS DE DERECHO MATERIAL: NO TIENEN TAL CALIDAD LAS DISPOSICIONES
DE CONADE: "QUE, RESPECTO A LA SEGUNDA DENUNCIA, AL SUSTENTAR STA, INDICA QUE SE HA INAPLICADO
LAS DISPOSICIONES EMITIDAS POR LA CORPORACIN NACIONAL DE DESARROLLO (CONADE), EN ESTE
SENTIDO, CABE INDICAR QUE LAS MISMAS NO SON NORMAS MATERIALES Y QUE EL ARTCULO CINCUENTISIS
DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, SEALA EN SU INCISO B) QUE ES CAUSAL PARA LA INTERPOSICIN DEL
RECURSO DE CASACIN, LA INAPLICACIN DE UNA NORMA DE DERECHO MATERIAL, RAZN POR LA CUAL EL
RECURSO SUB EXAMINE TAMBIN ES IMPROCEDENTE POR ESTA CAUSAL;" (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
2004 P.54)
CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS DE DERECHO PROCESAL: "QUE, BAJ O ESTE CONTEXTO, LAS NORMAS
QUE REGULAN ASPECTOS PROBATORIOS, COMO LO ES LA CARGA DE LA PRUEBA, TIENEN NATURALEZA
PROCESAL, NO SIENDO VIABLE INVOCAR RESPECTO DE ELLAS, LAS CAUSALES DE APLICACIN INDEBIDA,
INTERPRETACIN ERRNEA O INAPLICACIN, PREVISTAS EN EL ARTCULO CINCUENTISIS DE LA LEY
PROCESAL DEL TRABAJ O, TODA VEZ QUE EL RECURSO DE CASACIN EN MATERIA LABORAL EST RESERVADO
A NORMAS DE DERECHO MATERIAL; EN CONSECUENCIA LA DENUNCIA DE APLICACIN INDEBIDA QUE SE
INVOCA EN EL PUNTO A), DEVIENE EN IMPROCEDENTE". (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2003 P.47)
CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS DE NATURALEZA PROCESAL: "... LA CORTE SUPREMA EN REITERADA
J URISPRUDENCIA HA ESTABLECIDO QUE LAS NORMAS J URDICAS SE AGRUPAN EN DOS CATEGORAS, UNAS
RECONOCEN UN DERECHO O IMPONEN UNA OBLIGACIN, EN TANTO QUE OTRAS ESTABLECEN LOS
REQUISITOS Y REGLAS QUE SE DEBEN OBSERVAR PARA ACTIVAR LA POTESTAD J URISDICCIONAL DEL ESTADO.
DE ALL QUE A LAS PRIMERAS SE LES DENOMINA NORMAS MATERIALES O SUSTANTIVAS, Y A LAS SEGUNDAS,
PROCESALES, FORMALES O ADJ ETIVAS, Y QUE SU NATURALEZA SE APRECIA INDEPENDIENTEMENTE DEL
CUERPO LEGAL EN QUE SE ENCUENTRE;" (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2003 P.45)
CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS DE NATURALEZA PROCESAL: "QUE, A EFECTOS DE EMITIR
PRONUNCIAMIENTO SOBRE AMBAS CAUSALES DENUNCIADAS, RESULTA NECESARIO INDICAR QUE LA CORTE
SUPREMA EN LAS CASACIONES NMEROS TRES MIL DOSCIENTOS TREINTIDS - NOVENTIOCHO, Y
NOVENTIDS - NOVENTINUEVE, PUBLICADAS EN EL DIARIO OFICIAL EL PERUANO EL DIECINUEVE DE MARZO
DE MIL NOVECIENTOS NOVENTINUEVE, HA ESTABLECIDO QUE LAS NORMAS J URDICAS SE AGRUPAN EN DOS
CATEGORAS, UNAS RECONOCEN UN DERECHO O IMPONEN UNA OBLIGACIN, EN TANTO QUE OTRAS
ESTABLECEN LOS REQUISITOS Y REGLAS QUE SE DEBEN OBSERVAR PARA ACTIVAR LA POTESTAD
J URISDICCIONAL DEL ESTADO. DE ALL QUE A LAS PRIMERAS SE LES DENOMINA NORMAS MATERIALES O
SUSTANTIVAS, Y A LAS SEGUNDAS, PROCESALES, FORMALES O ADJ ETIVAS, Y QUE SU NATURALEZA SE APRECIA
INDEPENDIENTEMENTE DEL CUERPO LEGAL EN QUE SE ENCUENTRE; STIMO: QUE, BAJ O ESE CONTEXTO, LAS
NORMAS QUE REGULAN EL PLAZO DE PRESCRIPCIN TIENEN NATURALEZA PROCESAL, NO SIENDO VIABLE
INVOCAR RESPECTO DE ELLAS, LAS CAUSALES DE APLICACIN INDEBIDA, INTERPRETACIN ERRNEA O
INAPLICACIN, PREVISTAS EN EL ARTCULO TRESCIENTOS OCHENTISIS INCISOS UNO Y DOS DEL CDIGO
PROCESAL CIVIL, TODA VEZ QUE TALES CAUSALES ESTN RESERVADAS A NORMAS DE DERECHO MATERIAL;
...". (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2003 P.46)
CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS DEL CODIGO CIVIL: "QUE DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO
CINCUENTICUATRO DE LA ACOTADA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, EL RECURSO DE CASACIN TIENE COMO
FINES ESENCIALES LA CORRECTA APLICACIN E INTERPRETACIN DE LAS NORMAS MATERIALES DEL
DERECHO LABORAL, PREVISIONAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL Y, LA UNIFICACIN DE LA J URISPRUDENCIA
LABORAL NACIONAL POR LA CORTE SUPREMA DE J USTICIA DE LA REPBLICA; CUARTO.- QUE DEL ANLISIS DEL
RECURSO, SE DESPRENDE QUE LA RECURRENTE PRETENDE UN DEBATE SOBRE LA APLICACIN DE UNA
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NORMA MATERIAL ESENCIALMENTE CIVIL, COMO LO ES EL ARTCULO MIL TRESCIENTOS VEINTIUNO DEL
CDIGO CIVIL, Y LO HACE A PARTIR DEL CUESTIONAMIENTO DE LA VALORACIN DE LAS PRUEBAS REALIZADA
POR LA SALA LABORAL, LO QUE ES MS DE HECHOS CONTRARIOS A LOS ESTABLECIDOS EN LA
RECURRIDA".(ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2003 P.51)
CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS QUE NO SON DE DERECHO MATERIAL: DISPOSICIONES QUE REGULAN
LA POLITICA REMUNERATIVA DE ORGANISMO ESTATAL: "... EN TAL SENTIDO EL RECURSO BAJ O ANLISIS DEBE
SER RECHAZADO, PUES LAS RESOLUCIONES SUPREMAS DENUNCIADAS NO SON DE NATURALEZA MATERIAL,
TODA VEZ QUE LA PRIMERA DE ELLAS REGULA LA POLTICA REMUNERATIVA DEL INSTITUTO PERUANO DE
SEGURIDAD SOCIAL, ESTABLECIENDO COMO REMUNERACIN MXIMA LA SUMA DE MIL SEISCIENTOS
CINCUENTA NUEVOS SOLES PARA UN TRABAJ ADOR DEL MISMO CARGO Y NIVEL DEL RECURRENTE, Y LA
SEGUNDA APRUEBA LA POLTICA DE BONIFICACIONES DEL INSTITUTO PERUANO DE SEGURIDAD SOCIAL; ..."
CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS QUE NO SON DE DERECHO MATERIAL: RESOLUCIONES DE LA CORTE
INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS DE LA ORGANIZACION DE LOS ESTADOS AMERICANOS: "QUE, EN
CONSECUENCIA ES EVIDENTE QUE LAS RESOLUCIONES EXPEDIDAS POR DICHOS ORGANISMOS (CORTE
INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIN DE LOS ESTADOS AMERICANOS) NO
CONSTITUYEN NORMAS DE DERECHO MATERIAL, A LAS QUE SE REFIEREN LOS ARTCULOS CINCUENTICUATRO
INCISO A), CINCUENTISIS Y CINCUENTIOCHO DE LA LEY NMERO VEINTISIS MIL SEISCIENTOS TREINTISIS,
POR CUANTO: LA NORMA LEGAL, COMO FUENTE DEL DERECHO, TIENE LA CALIDAD DE ABSTRACTA Y GENERAL,
SE EMITE SIN REFERIRSE A CASOS CONCRETOS O SITUACIONES PARTICULARES COMPARTIENDO ESTAS
CARACTERSTICAS LA NORMA LEGAL DE DERECHO MATERIAL Y LA DE DERECHO PROCESAL, ESTA LTIMA
REGULA TODA LA ACTIVIDAD DEL PROCESO J UDICIAL, MIENTRAS QUE LA PRIMERA, POR OPOSICIN, TODA
MATERIA EXTRA PROCESAL; POR EL CONTRARIO, LA SENTENCIA SE EMITE PARA UNA SITUACIN PARTICULAR
PLANTEADA EN UN PROCESO J URISDICCIONAL NACIONAL O INTERNACIONAL, CONSTITUYENDO LA FUENTE DE
DERECHO CONOCIDA COMO J URISPRUDENCIA, EN TANTO INTERPRETA EL SISTEMA J URDICO,
DINAMIZNDOLO". (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2004 P.66)
CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS QUE REGULAN LA PRESCRIPCION: "QUE, BAJ O ESE CONTEXTO, LAS
NORMAS QUE REGULAN EL PLAZO DE PRESCRIPCIN TIENEN NATURALEZA PROCESAL, NO SIENDO VIABLE
INVOCAR RESPECTO DE ELLAS LAS CAUSALES DE APLICACIN INDEBIDA, INTERPRETACIN ERRNEA O
INAPLICACIN, PREVISTAS EN EL ARTCULO TRESCIENTOS OCHENTISIS INCISOS PRIMERO Y SEGUNDO DEL
CDIGO PROCESAL CIVIL, TODA VEZ QUE TALES CAUSALES ESTN RESERVADAS A NORMAS DE DERECHO
MATERIAL; EN TANTO SI SE INFRINGEN NORMAS DE DERECHO PROCESAL PUEDE DAR LUGAR A LAS CAUSALES
PREVISTAS EN EL INCISO TERCERO DEL CITADO ARTCULO TRESCIENTOS OCHENTISIS DEL CDIGO
ADJ ETIVO; ..." CLASES DE NORMAS J URIDICAS: "QUE, A EFECTOS DE EMITIR PRONUNCIAMIENTO POR LA CAUSAL
DENUNCIADA, RESULTA NECESARIO INDICAR QUE LAS NORMAS J URDICAS SE AGRUPAN EN DOS CATEGORAS,
UNAS RECONOCEN UN DERECHO O IMPIDEN UNA OBLIGACIN, EN TANTO QUE OTRAS ESTABLECEN LOS
REQUISITOS Y REGLAS QUE SE DEBEN OBSERVAR PARA ACTIVAR LA POTESTAD J URISDICCIONAL DEL ESTADO;
DE ALL QUE A LAS PRIMERAS SE LES DENOMINA NORMAS MATERIALES O SUSTANCIALES, Y A LAS SEGUNDAS
PROCESALES, FORMALES O ADJ ETIVAS, Y QUE SU NATURALEZA SE APRECIA INDEPENDIENTEMENTE DEL
CUERPO LEGAL EN QUE SE ENCUENTRAN;". (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2003 P.84)
CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS SOBRE CADUCIDAD: "QUE EN EL PRIMER AGRAVIO DENUNCIADO, EL
ACTOR CUESTIONA UNA NORMA QUE SUSTENTA EL PLAZO DE CADUCIDAD PARA LA INTERPOSICIN DE LAS
ACCIONES DE INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO, DISPOSITIVO QUE NO PUEDE SER MATERIA DE
ANLISIS EN LA VA CASATORIA TODA VEZ QUE EL RECURSO DE CASACIN SE CIRCUNSCRIBE AL ANLISIS DE
NORMAS DE DERECHO MATERIAL, POR LO QUE DEVIENE EN IMPROCEDENTE;" (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO
2004 P.67)
CASACION IMPROCEDENTE: NULIDAD DE DESPIDO: CUESTIONAMIENTO DE REPESENTACION SINDICAL
CORRESPONDE A LOS TRABAJ ADORES MAS NO AL EMPLEADOR: REEXAMEN DEL MATERIAL PROBATORIO: "QUE,
RESPECTO A LA DENUNCIA DESCRITA EN EL NUMERAL 1.2, LO QUE PERSIGUE EN ESTRICTO LA EMPLAZADA
ES CUESTIONAR LA CONDICIN DEL DEMANDANTE COMO REPRESENTANTE DE LOS TRABAJ ADORES EN LA
NEGOCIACIN COLECTIVA A PARTIR DE LA AUSENCIA DE CIERTOS REQUISITOS FORMALES QUE ENTIENDE
COMO SUSTANCIALES PERO CUYA PRESENCIA SLO PODRA SER VERIFICADA A PARTIR DEL EXAMEN DE LOS
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INSTRUMENTOS QUE CONTIENEN TAL ACTO LO CUAL IMPORTARA EL REEXAMEN DEL MATERIAL PROBATORIO
(DOCUMENTOS DE FOJ AS DIECISIS A VEINTIDS) QUE SIRVI A LOS RGANOS DE MRITO PARA DEFINIR QUE
EL ACTOR OSTENT TAL CONDICIN POR LO QUE AL NO SER VIABLE A TRAVS DEL RECURSO DE CASACIN
REEXAMINAR HECHOS O PRUEBAS, LA DENUNCIA FORMULADA DEVIENE EN IMPROCEDENTE CUANTO MS SI
EL CUESTIONAMIENTO DE LA AUSENCIA DE TAL CALIDAD DEL DEMANDANTE SLO CORRESPONDERA A LOS
TRABAJ ADORES QUE REPRESENTABA MS NO AS A SU EMPLEADOR Y EN UNA ACCIN ABSOLUTAMENTE
DISTINTA" CAS. N 1935-2004 DEL SANTA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2007 P.157)
CASACION IMPROCEDENTE: POR ESTAR SUSTENTADA EN LAS DISPOSICIONES DEL CODIGO PROCESAL CIVIL
QUE NO PUEDEN ESGRIMIRSE SUPLETORIAMENTE PORQUE LA LEY 27021 CONSTITUYE NORMA ESPECIAL
SOBRE LA MATERIA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2000 P.64)
CASACION IMPROCEDENTE: POR FUNDAMENTARSE EL RECURSO DE CASACION LABORAL EN LA NORMA QUE
GARANTIZA EL DERECHO AL DEBIDO PROCESO EN CASACION CIVIL: "QUE, EN CUANTO A LA DENUNCIA
DESCRITA EN EL LITERAL C), STA SE ENCUENTRA PREVISTA EN EL INCISO TRES DEL ARTCULO TRESCIENTOS
OCHENTISIS DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, REFERIDA A LA CONTRAVENCIN DE LAS NORMAS QUE
GARANTIZAN EL DERECHO A UN DEBIDO PROCESO EN CASACIN CIVIL, DISPOSITIVO LEGAL QUE NO PUEDE
SER APLICADO SUPLETORIAMENTE POR CUANTO LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O ESTABLECE
EXPRESAMENTE LAS CAUSALES EN QUE DEBE SUSTENTARSE DICHO RECURSO, POR LO QUE DEVIENE EN
INVIABLE." (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2003 P.47)
CASACION IMPROCEDENTE: POR HABERSE INVOCADO EL ARTCULO 7 DEL CODIGO CIVIL QUE CONTIENE UN
PRINCIPIO DE CARACTER GENERAL QUE REGULA LA ACTUACION DEL COLEGIADO RESULTANDO EXTRAO AL
SISTEMA CASATORIO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2002 P.106)
CASACIN IMPROCEDENTE: POR NO DESCRIBIRSE CON CLARIDAD Y PRECISIN LA INFRACCIN NORMATIVA
ALEGADA COMO SUSTENTO DE LA CASACIN NI DEMOSTRAR LA INCIDENCIA DIRECTA DE LA INFRACCIN
SOBRE LA DECISIN IMPUGNADA: "EN DICHA DECISIN SE PUEDE CONCLUIR QUE LA ARGUMENTACIN
PROPUESTA EN LA DENUNCIA NO CUMPLE CON LOS REQUISITOS PREVISTOS EN LOS NUMERALES 2 Y 3 DEL
ARTCULO 36 DE LA LEY N 29497, EL NO DESCRIBIR CON CLARIDAD Y PRECISIN LA INFRACCIN NORMATIVA
NI DEMOSTRAR LA INCIDENCIA DIRECTA DE LA INFRACCIN SOBRE LA DECISIN IMPUGNADA.". CAS. LAB. N
191-2012 - MOQUEGUA. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2012 P.52)
CASACION IMPROCEDENTE: POR NO HABER FUNDAMENTADO CUAL ES LA CORRECTA INTERPRETACION DE LA
NORMA CONSTITUCIONAL DENUNCIADA: "SE APRECIA QUE EL RECURRENTE EXPLICA CMO DEBE SER LA
APLICACIN E INTERPRETACIN DEL ACTA DEL UNO DE J UNIO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTISIS, EN LUGAR
DE FUNDAMENTAR CUAL ES LA CORRECTA INTERPRETACIN DE LA NORMA CONSTITUCIONAL DENUNCIADA;
QUE AL NO HABER SATISFECHO LAS EXIGENCIAS DE FONDO PREVISTAS EN EL ARTCULO CINCUENTIOCHO DEL
TEXTO VIGENTE DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O". (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2002 P.65)
CASACION IMPROCEDENTE: POR NO HABER MENCIONADO EL ABOGADO LA CIRCUNSTANCIA QUE INTERPONIA
EL MEDIO IMPUGNATORIO EN REPRESENTACION DE SU CLIENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2000
P.74)
CASACION IMPROCEDENTE: POR NO SEALARSE CON PRECISION Y CLARIDAD COMO DEBE SER LA DEBIDA
APLICACION DE LA NORMA O CUAL ES LA INTERPRETACION CORRECTA DE LA NORMA DE DERECHO MATERIAL.
CASACION IMPROCEDENTE: POR PERSEGUIR EL RECURSO UNA REVISIN DEL PRONUNCIAMIENTO DICTADO
POR LA SALA DE MRITO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2000 P.63)
CASACION IMPROCEDENTE: POR SUSTENTARSE EN LA ADMISION DE PRUEBA EXTEMPORANEA POR TRATARSE
DE UNA NORMA PROCESAL. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2006 P.69)
CASACION IMPROCEDENTE: PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: "... QUE POR OTRO LADO, EN LO ATINENTE
AL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD, CABE SEALAR QUE EL MISMO POR SU NATURALEZA NO
CONSTITUYE NORMA MATERIAL, PUES DICHO PRINCIPIO EST VINCULADO A LA VERDAD DE LOS HECHOS
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(VALORADAS POR EL J UEZ) PARA DETERMINAR UNA SITUACIN J URDICA DISTINTA A LA QUE APARECE DE LOS
DOCUMENTOS, EN CONSECUENCIA SU REVISIN IMPORTARA UNA NUEVA VALORACIN DE LA PRUEBA
ACTUADA; LO CUAL NO ES POSIBLE VA CASACIN;" (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2004 P.73)
CASACION IMPROCEDENTE: PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: "QUE POR OTRO LADO, EN LO ATINENTE
AL "PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD", CABE SEALAR QUE EL MISMO POR SU NATURALEZA NO
CONSTITUYE NORMA MATERIAL, PUES DICHO CONCEPTO EST VINCULADO A LA VERDAD DE LOS HECHOS
(VALORADAS POR EL J UEZ) PARA DETERMINAR UNA SITUACIN J URDICA DISTINTA A LA QUE APARECE EN LOS
DOCUMENTOS; EN CONSECUENCIA SU REVISIN IMPORTARA UNA NUEVA VALORACIN DE LA PRUEBA
ACTUADA; LO CUAL NO ES POSIBLE VA CASACIN;". (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2004 P.68)
CASACION IMPROCEDENTE: PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: "QUE, "EL PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE
LA REALIDAD", NO CONSTITUYE PROPIAMENTE UNA NORMA DE DERECHO MATERIAL, CONSECUENTEMENTE
NO PUEDE DENUNCIARSE AL AMPARO DE DICHA CAUSAL LA APLICACIN INDEBIDA DE NORMAS PROCESALES".
CASACIN IMPROCEDENTE: PRINCIPIO DEL DEBIDO PROCESO: CONTENIDO: "QUE, EL PRINCIPIO DEL DEBIDO
PROCESO CONTIENE EL DERECHO A LA MOTIVACIN ESCRITA DE LAS RESOLUCIONES QUE GARANTIZAN AL
J USTICIABLE EL DERECHO DE OBTENER DE LOS RGANOS J UDICIALES UNA RESPUESTA RAZONADA,
MOTIVADA Y CONGRUENTE CON LAS PRETENSIONES OPORTUNAMENTE DEDUCIDAS POR LAS PARTES EN
CUALQUIER CLASE DE PROCESOS. LA EXIGENCIA DE QUE LAS DECISIONES J UDICIALES SEAN MOTIVADAS EN
PROPORCIN A LOS TRMINOS DEL INCISO CINCO DEL ARTCULO CIENTO TREINTA Y NUEVE DE LA
CONSTITUCIN POLTICA DEL PER, GARANTIZA QUE LOS J UECES CUALQUIERA SEA LA INSTANCIA A LA QUE
PERTENEZCAN EXPRESEN EL PROCESO LGICO QUE LOS HA LLEVADO A DECIDIR LA CONTROVERSIA,
ASEGURANDO QUE EL EJ ERCICIO DE LA POTESTAD DE ADMINISTRAR J USTICIA SE HAGA CON SUJ ECIN A LA
CONSTITUCIN Y A LA LEY, PERO TAMBIN CON LA FINALIDAD DE FACILITAR UN ADECUADO EJ ERCICIO DEL
DERECHO DE DEFENSA." CAS. LAB. N 4043-2009 SAN MARTN. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2011 P.93)
CASACION IMPROCEDENTE: PROPUESTAS DE SOLUCION INDEBIDAS. "QUE, SIN EMBARGO, SE APRECIA QUE
EL RECURRENTE PROPONE INTERPRETACIONES CORRECTAS DE LA NORMA SOBRE ASPECTOS
RELACIONADOS A SU DEBIDA APLICACIN, EN IGUAL SENTIDO PROPONE UNA CORRECTA INTERPRETACIN
DESPUS DE HABER DENUNCIADO SU INAPLICACIN, LO QUE RESULTA IMPLICANTE Y CONTRADICTORIO".
CASACION IMPROCEDENTE: PRUEBA DE PRONUNCIAMIENTOS J URISPRUDENCIALES CONTRADICTORIOS
"QUE, SI BIEN EL NUMERAL QUINTO DEL RECURSO EXPRESA LA EXISTENCIA DE EJ ECUTORIAS QUE SEGN L
SE ENCUENTRAN PUBLICADAS EN LOS LIBROS DE LOS DOCTORES MILIAN CARRASCO Y CARLOS DE LA TORRE
UGARTE LUNA, Y QUE DOS SENTENCIAS SE HAN PRONUNCIADO EN EXPEDIENTES TRAMITADOS ANTE LA SALA
LABORAL DE LA LIBERTAD, ESTO NO SUSTITUYE A LA OBLIGACIN QUE TIENE EL IMPUGNANTE DE ADJ UNTAR
LA DOCUMENTACIN CORRESPONDIENTE". . (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2002 P.107)
CASACION IMPROCEDENTE: RECURSO DE CASACION Y RECURSOS ORDINARIOS: "EL RECURSO DE CASACIN
A DIFERENCIA DE LOS RECURSOS ORDINARIOS VERSA SOBRE CUESTIONES DE DERECHO O DE IURE CON
EXPRESA EXCLUSIN DE LAS DE HECHO Y SOBRE APRECIACIN DE PRUEBA, DE ALL QUE SU EXAMEN DEBA
NECESARIAMENTE PARTIR DE LOS HECHOS DETERMINADOS EN LA SENTENCIA TODA VEZ QUE EN SEDE
CASATORIA NO PUEDE EXISTIR UN RE EXAMEN DE LAS PRUEBAS ACTUADAS DURANTE LA SECUELA DEL
PROCESO" (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2007 P.128)
CASACION IMPROCEDENTE: RECURSO QUE ADOLECE DE LA CLARIDAD Y PRECISION QUE REQUIERE LA LEY:
"QUE, EN CONSECUENCIA EL RECURSO DE CASACIN SE APARTA DE LOS REQUISITOS DE CLARIDAD Y
PRECISIN QUE EXIGE EL ARTCULO TRESCIENTOS OCHENTIOCHO DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, PUES NO
DETERMINA LA MATERIA ESTRICTAMENTE J URDICA QUE DEBE RESOLVER ESTE COLEGIADO, SINO DISCREPA
DE LA MATERIA FCTICA FIJ ADA POR LA SALA SUPERIOR Y PRETENDE SU REVISIN; ..." (ACTUALIDAD LABORAL,
CASACIN IMPROCEDENTE: REEXAMEN DE LOS HECHOS OBJ ETO DE LA ACTIVIDAD PROBATORIA: "EN
RELACIN A LA PRIMERA CAUSAL, EL RECURRENTE PIERDE DE VISTA QUE LAS INSTANCIAS DE MRITO A PARTIR
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DE LA VALORACIN CONJ UNTA Y RAZONADA DE LOS ELEMENTOS DE PRUEBA Y SUS SUCEDNEOS ACTUADOS
EN EL PROCESO HAN DEFINIDO LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJ O AL ADVERTIR QUE EN LA
REALIDAD, LOS SERVICIOS PRESTADOS POR EL DEMANDANTE REUNAN SUS ELEMENTOS CONFIGURANTES
COMO SON PRESTACIN PERSONAL DE SERVICIOS, CONTRAPRESTACIN DE SERVICIOS Y SUBORDINACIN
QUE LO TIPIFICA POR LO QUE PARA ACOGER LA TESIS PLANTEADA NECESARIAMENTE DEBE EFECTUARSE UN
REEXAMEN DE LA BASE FCTICA SOBRE LA QUE REPOSA TAL CONCLUSIN QUE PERMITA ESTABLECER LOS
SERVICIOS INDEPENDIENTES A LOS QUE ALUDE LA EMPLAZADA COMO PREMISA ELEMENTAL PARA RECUSAR
LA APLICACIN DE LA NORMA DENUNCIADA Y VIABILIZAR LA APLICACIN DE LAS PROPUESTAS, NO OBSTANTE
TAL FINALIDAD ESCAPA A LA QUE RECONOCE A ESTE MEDIO IMPUGNATORIO EL ARTCULO CINCUENTICUATRO
DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O EN FORMA CONGRUENTE CON SU NATURALEZA EXTRAORDINARIA Y DE
PURO DERECHO, DEVINIENDO EN IMPROCEDENTE". CAS. N 1787-2005 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO
2008 P.104)
CASACION IMPROCEDENTE: REQUISITOS DE LA CASACION INVOCANDO INTERPRETACION ERRONEA DE LA LEY:
"QUE, PARA ACUSAR LA CAUSAL DE INTERPRETACIN ERRNEA DE UNA NORMA DE DERECHO MATERIAL, ES
INDISPENSABLE SEALAR CON CLARIDAD Y PRECISIN EN QUE CONSISTE EL SENTIDO EQUIVOCADO QUE SE
LE HAYA DADO EN LA INSTANCIA DE MRITO A LA NORMA DENUNCIADA, CUAL ES SU CORRECTA
INTERPRETACIN Y CMO ESTA REPERCUTIRA SOBRE EL SENTIDO DE LA DECISIN ADOPTADA;" (ACTUALIDAD
CASACIN IMPROCEDENTE: REQUISITOS DE PROCEDENCIA DEL RECURSO QUE INVOCA LA CAUSAL DE
CONTRADICCIN J URISPRUDENCIAL: "QUE, CONFORME LO ESTABLECE EL ARTCULO 58 DE LA LEY
PROCESAL DEL TRABAJ O, ES UN REQUISITO DE FONDO DEL RECURSO DE CASACIN SU FUNDAMENTACIN
CLARA Y PRECISA EN CUANTO A LA INVOCACIN DE LAS CAUSAS QUE EN L SE DENUNCIA COMO AGRAVIOS;
EN EL CASO SUB EXAMEN, SE INVOCA COMO MOTIVO CASATORIO LA CONTRADICCIN CON OTRAS
RESOLUCIONES EXPEDIDAS POR LA CORTE SUPREMA DE J USTICIA O POR LAS CORTES SUPERIORES,
PRONUNCIADAS EN CASOS OBJ ETIVAMENTE SIMILARES, REGULADO EN EL LITERAL D) DEL CITADO ARTCULO,
LO QUE IMPORTA PARA LA PARTE IMPUGNANTE LA OBLIGACIN DE SINDICAR EN DETALLE: I) CUL ES LA
SIMILITUD EXISTENTE ENTRE LOS PRONUNCIAMIENTOS INVOCADOS; II) EN QU CONSISTE LA CONTRADICCIN
CON LAS OTRAS RESOLUCIONES EXPEDIDAS POR LA CORTE SUPREMA O, EN SU CASO, POR LAS CORTES
SUPERIORES; III) QUE TALES RESOLUCIONES FUERON EXPEDIDAS EN CASOS OBJ ETIVAMENTE SIMILARES; Y,
IV) QUE ESAS RESOLUCIONES ESTN REFERIDAS A ALGUNAS DE LAS CAUSALES RELATIVAS A LA INDEBIDA
APLICACIN, INTERPRETACIN ERRNEA O INAPLICACIN DE UNA NORMA DE DERECHO MATERIAL; PARA EL
EFECTO, SE DEBE ACOMPAAR COPIA DE LAS RESOLUCIONES CONTRADICTORIAS, REQUISITO DE FORMA
REGULADO EN EL LITERAL F) DEL ARTCULO 57 DE LA LEY NMERO 26636.-" CAS. N 1749-2008 ICA.
CASACIN IMPROCEDENTE: REQUISITOS PARA ADMITIR LA EXISTENCIA DE RESOLUCIONES
CONTRADICTORIAS: "QUE, RESPECTO A LA SEGUNDA CAUSAL REFERIDA A LA CONTRADICCIN CON OTRAS
RESOLUCIONES DE LA CORTE SUPREMA, DEBEMOS DECIR QUE, DE ACUERDO AL INCISO F) DEL ARTCULO 57
DE LA LEY NMERO 26636, MODIFICADA POR LEY 27021, ES EVIDENTE QUE QUIEN INVOCA LA EXISTENCIA DE
RESOLUCIONES CONTRADICTORIAS, SEAN STAS DE LAS SALAS SUPERIORES O DE LA PROPIA SALA SUPREMA,
DEBER ACREDITAR SU EXISTENCIA ACOMPANDOLAS CON SU RECURSO " CAS. N 00927-2008 AREQUIPA.
CASACION IMPROCEDENTE: REQUISITOS PARA SUSTENTAR LA CAUSAL DE CONTRADICCION
J URISPRUDENCIAL: " LA DENUNCIA POR CONTRADICCIN J URISPRUDENCIAL CONTENIDA EN EL LITERAL
B) TAMPOCO PUEDE PROSPERAR; PUES CONFORME LO DISPONE EL INCISO D) DEL ARTCULO CINCUENTISIS
DE LA LEY PROCESAL DE TRABAJ O, CONCORDADO CON LOS ARTCULOS CINCUENTISIETE INCISO F) Y
CINCUENTIOCHO INCISO D) DEL MISMO CUERPO PROCESAL, LA CAUSAL DE CONTRADICCIN
J URISPRUDENCIAL, ADEMS DE REQUERIR QUE SE SUSTENTE EN PRONUNCIAMIENTOS UNIFORMES
EXPEDIDOS EN CASOS OBJ ETIVAMENTE SIMILARES, REFERIDOS A CUALQUIERA DE LAS CAUSALES
RESEADAS EN LOS INCISOS A), B) Y C) DEL ARTCULO CINCUENTISIS DE LA ACOTADA NORMA ADJ ETIVA,
PRECISA QUE SE ACOMPAE AL RECURSO COPIA DE LAS RESOLUCIONES QUE SE ALEGAN CONTRADICTORIAS,
REQUISITO QUE NO SE HA CUMPLIDO EN AUTOS, PUES NO SE ADJ UNTA AL ESCRITO DE CASACIN
PRONUNCIAMIENTO ALGUNO;" (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2004 P.53)
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CASACION IMPROCEDENTE: RESOLUCIONES INTERLOCUTORIAS QUE RESUELVEN EXCEPCIONES: "QUE, EN
CUANTO A LA SEGUNDA Y TERCERA CAUSALES TENIENDO EN CUENTA QUE CON SU DENUNCIA SE PRETENDE
VARIAR RESOLUCIONES DE NATURALEZA INTERLOCUTORIA, REFERIDAS AL PRONUNCIAMIENTO DE LA
RECURRIDA SOBRE LA EXCEPCIONES DE CADUCIDAD DE LA ACCIN Y PRESCRIPCIN EXTINTIVA, TENIENDO
EN CUENTA QUE LAS MISMAS NO SE ENCUENTRAN DENTRO DE LOS SUPUESTOS SEALADOS EN EL ARTCULO
CINCUENTIOCHO DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, AL NO RESOLVER EL CONFLICTO J URDICO DE FONDO
PLANTEADO POR LAS PARTES, POR LO QUE NO ES MATERIA DE CASACIN, SU DENUNCIA RESULTA
IMPROCEDENTE". NULIDAD DE ACTUADOS: INSTANCIA PLURAL. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2002 P.65)
CASACION IMPROCEDENTE: REVISION DE CONTRATOS: "QUE, EL RECURSO DE CASACIN EVIDENCIA EL
CLARO PROPSITO DE LA RECURRENTE DE IR A LA REVISIN DE LOS CONTRATOS, LO CUAL ES AJ ENO A LOS
FINES CASATORIOS, TODA VEZ QUE NO SON NORMAS DE DERECHO MATERIAL". (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 2002 P.67)
CASACION IMPROCEDENTE: REVISION DE LA APLICACION DE UN LAUDO ARBITRAL: EL LAUDO ARBITRAL NO ES
REVISABLE EN SEDE CASATORIA POR NO TENER LAS CARACTERISTICAS DE UNA LEY O NORMA DE DERECHO
OBJ ETIVO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2002 P.68)
CASACION IMPROCEDENTE: SE FUNDAMENTA EN INAPLICACION DE ARTCULOS 31 Y 39 DEL D.S. 003-97-TR
SOBRE DERECHO DE DEFENSA EN EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO E INCUMPLIMIENTO DE LAS
FORMALIDADES NO ESENCIALES DEL MISMO POR SER NORMAS DE NATURALEZA PROCESAL. (ACTUALIDAD
CASACIN IMPROCEDENTE: SENTENCIA QUE NO CONSTITUYEN PRECEDENTE J UDICIAL DE OBSERVANCIA
OBLIGATORIA. "LAS SENTENCIAS INVOCADAS COMO FUNDAMENTO DE LA CASACIN NO CONSTITUYEN
PRECEDENTE J UDICIAL EN LOS TRMINOS QUE ESTABLECE EL ARTCULO 40 DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL
TRABAJ O" CAS LAB N 361-2012 AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2013 P.189)
CASACION IMPROCEDENTE: SUCEDANEO DE MEDIOS PROBATORIOS: PRESUNCION: "QUE, EN CUANTO AL
EXTREMO REFERIDO A LA APLICACIN INDEBIDA DEL ARTCULO CUARTO DEL DECRETO SUPREMO CERO CERO
TRES - NOVENTISIETE-TR, A QUE SE CONTRAE EL NUMERAL A), SE TIENE QUE LA MISMA NO RESULTA
AMPARABLE, POR CUANTO LA NORMA DENUNCIADA ES UNA DE CARCTER PROCESAL, Y NO DE NATURALEZA
MATERIAL O SUSTANTIVA COMO LO EXIGE EL INCISO A) DEL ARTCULO CINCUENTISIS DE LA LEY PROCESAL
LABORAL, TODA VEZ QUE CONTIENE UNA PRESUNCIN LEGAL J URIS TANTUM DE TENER POR CIERTA LA
EXISTENCIA DE UNA RELACIN LABORAL ANTE LA PRESENCIA DE DETERMINADOS FACTORES Y, POR ENDE,
CONSTITUYE UN SUCEDNEO DE LOS MEDIOS PROBATORIOS CUYA CERTEZA CORRESPONDE DILUCIDAR POR
LAS INSTANCIAS DE MRITO, SOMETINDOLO AL CONTRADICTORIO Y, POR TANTO, AL ANLISIS DE LAS
PRUEBAS APORTADAS POR LAS PARTES, ASPECTO QUE NO PUEDE SER ANALIZADO VA CASACIN; "
CASACION IMPROCEDENTE: SUSTENTADA EN CAUSALES ESTABLECIDAS EN EL TEXTO ORIGINAL DE LA LEY
26636: "QUE, DEL ANLISIS DEL RECURSO SE APRECIA QUE EL RECURRENTE FUNDAMENTA SU RECURSO EN
LA NORMA PROCESAL ANTERIOR, VALE DECIR CON LAS CAUSALES DE LA LEY NMERO VEINTISIS MIL
SEISCIENTOS TREINTISIS, OMITIENDO APLICAR LA NORMA VIGENTE, VALE DECIR NO SE AMPARA EN CAUSALES
ACTUALES PREVISTAS POR LEY NMERO VEINTISIETE MIL VEINTIUNO; SITUACIN QUE OBVIAMENTE
DETERMINA SU IMPROCEDENCIA". (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2004 P.55)
CASACIN INFUNDADA ALCANCES DE APLICACIN DEL PRINCIPIO "LURA NOVIT CURIA". (NLPT) CAS. LAB. N
1581-2012 CUSCO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2013 P.86)
CASACION INFUNDADA: "QUE, ES PRINCIPIO GENERAL DE DERECHO, LA OBLIGACIN QUE TIENEN LAS PARTES
DE PROBAR LOS HECHOS QUE ALEGUEN; EN EL PRESENTE CASO, EL ACTOR NO ACREDITA LA CAUSAL
INVOCADA -QUEJ A O PARTICIPACIN EN UN PROCESO CONTRA SU PRINCIPAL-; LIMITANDO SU ACCIN EN LAS
INSTRUMENTALES PRESENTADAS, REFERIDOS AL EXPEDIENTE NMERO NUEVE MIL CUATROCIENTOS
SETENTISIS - NOVENTITRS, EL MISMO QUE CONCLUY CON LA REPOSICIN EFECTIVA DEL ACCIONANTE,
CONFORME LO ORDENADO POR SENTENCIA EJ ECUTORIADA.". (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2000 P.43)
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CASACION INFUNDADA: CONDICIONES DE TRABAJ O: NO SON REMUNERACION COMPUTABLE: ASIGNACION POR
VIVIENDA: "NO SE CONSIDERAN REMUNERACIN COMPUTABLE, ENTRE OTRAS, LAS CONDICIONES DE
TRABAJ O ES DECIR TODOS AQUELLOS MONTOS QUE SE OTORGAN AL TRABAJ ADOR PARA EL CABAL
DESEMPEO DE SU LABOR O CON OCASIN DE SUS FUNCIONES, TALES COMO MOVILIDAD, VITICOS, GASTOS
DE REPRESENTACIN, VESTUARIO Y EN GENERAL TODO LO QUE RAZONABLEMENTE CUMPLA TAL OBJ ETO Y
NO CONSTITUYA BENEFICIO O VENTAJ A PATRIMONIAL PARA EL TRABAJ ADOR, E INDEPENDIENTEMENTE DE LA
FORMA COMO SE EFECTE SU PAGO EN DINERO O EN ESPECIE. OCTAVO: QUE, BAJ O ESTE CONTEXTO LA
ASIGNACIN POR CONCEPTO DE VIVIENDA ABONADA POR LA EMPLAZADA TIENE LA CALIDAD DE CONDICIN DE
TRABAJ O INDEPENDIENTEMENTE DE SU PERMANENCIA Y REGULARIDAD EN EL TIEMPO, NO SLO POR SU
NATURALEZA CONDICIONADA SINO TAMBIN POR SU FINALIDAD AL SER UNA FORMA DE COMPENSACIN QUE
OTORGA LA DEMANDADA A AQUELLOS TRABAJ ADORES CUYO DOMICILIO SE ENCUENTRAN FUERA DE LA
LOCALIDAD DE TUMN PARA FACILITAR EL CUMPLIMIENTO DE SU DBITO LABORAL, POR LO QUE EN APLICACIN
DE LO PREVISTO EN EL ARTCULO SIETE DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL QUE
ESTIPULA QUE NO CONSTITUYE REMUNERACIN PARA NINGN EFECTO LEGAL, LOS CONCEPTOS PREVISTOS
EN LOS ARTCULOS DIECINUEVE Y VEINTE DEL TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO NMERO
SEISCIENTOS CINCUENTA, ESTE CONCEPTO NO TENDRA LA CALIDAD DE CONCEPTO REMUNERATIVO COMO
AS LO HAN DEFINIDO INDEBIDAMENTE LOS RGANOS DE INSTANCIA AL OBVIAR EN SU ANLISIS EL MARCO
J URDICO ANTES DELIMITADO". (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2007 P.130)
CASACIN INFUNDADA: DEROGACIN TCITA DE LA LEY 9463: "CON RELACIN A LA LEY 9463, CUYO ARTCULO
NICO SEALA: "LA REDUCCIN DE REMUNERACIONES ACEPTADAS POR UN SERVIDOR NO PERJ UDICAR EN
FORMA ALGUNA LOS DERECHOS ADQUIRIDOS POR SERVICIOS YA PRESTADOS, QUE EL ACUERDEN LAS LEYES
N 4916, (1) 6871 (2) Y 8439 (3), DEBIENDO COMPUTRSELE LAS INDEMNIZACIN POR AOS DE SERVICIOS DE
CONFORMIDAD CON LAS REMUNERACIONES PERCIBIDAS HASTA EL MOMENTO DE LA REDUCCIN (). COMO
RESULTA MANIFIESTO DICHA NORMA RESULTA INAPLICABLE PARA SOLUCIONAR EL PRESENTE CASO, PUESTO
QUE EN PRIMER LUGAR SE REFIERE A SUPUESTOS DE HECHO DISTINTOS A LOS DISCUTIDOS EN ESTE CASO,
ADEMS QUE SU APLICACIN NO PUEDE EFECTUARSE SIN CONSIDERAR LAS NORMAS CONSTITUCIONALES
VIGENTES, EN PARTICULAR EL ARTCULO 26 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO QUE ESTABLECE EN
SU INCISO 2 EL CARCTER IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS POR LA CONSTITUCIN Y LA
LEY, NORMA QUE DEBE CONCORDARSE CON LO ESTABLECIDO EN EL SEGUNDO PRRAFO DEL ARTCULO 23
DE NUESTRA CONSTITUCIN QUE ESTABLECE: NINGUNA RELACIN LABORAL PUEDE LIMITAR EL EJ ERCICIO
DE LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES NI DESCONOCER O REBAJ AR LA DIGNIDAD DEL TRABAJ ADOR", TANTO
MAS SI A TRAVS DE LA EJ ECUTORIA SUPREMA N 1781-2005, EXPEDIDA POR LA SALA DE DERECHO
CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA CORTE SUPREMA EL VEINTIUNO DE MARZO DEL DOS MIL SIETE SE HA
SEALADO QUE "LA LEY 9463 NO RESULTA APLICABLE AL CASO CONCRETO EN TANTO LA CONSTITUCIN DE
MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y SIETE LA DEROG TCITAMENTE AL PROTEGER DE MANERA ADECUADA LOS
DERECHOS DE LOS TRABAJ ADORES", RAZONES POR LAS QUE EN ESTE EXTREMO DEL RECURSO RESULTA
INFUNDADO." CAS. LAB. N 3298-2009 CALLAO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2011 P.143)
CASACIN INFUNDADA: DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO A PLAZO DETERMINADO, CUANDO SE ACREDITA
HABER LABORADO POR MS DE DIEZ AOS: " DESNATURALIZACIN HA QUEDADO ACREDITADA EN AUTOS,
YA QUE EL DEMANDANTE HA LABORADO POR MS DE DIEZ AOS CONSECUTIVOS PARA EL MISMO EMPLEADOR,
POR LO QUE SU DURACIN DEBE CONSIDERARSE COMO INDETERMINADA." CAS. N 229-2006 LIMA.
CASACIN INFUNDADA: DESPIDO ARBITRARIO ENCUBIERTO: PEDIDO DEL EMPLEADOR AL TRABAJ ADOR DE
PONER SU CARGO A DISPOSICIN: "... AL RESPECTO, DEBE SEALARSE QUE LAS INSTANCIAS DE MRITO, AL
CONTRARIO DE LO QUE SE AFIRMA EN EL RECURSO DE CASACIN, S HAN REALIZADO UNA INTERPRETACIN
AMPLIA DE LA NORMA EN COMENTO, PUES NO SE HAN LIMITADO A VERIFICAR NICAMENTE LA PUESTA A
DISPOSICIN DEL CARGO POR PARTE DEL DEMANDANTE Y LA ACEPTACIN DE LA DEMANDADA, SINO QUE HAN
TENIDO EN CONSIDERACIN LAS CIRCUNSTANCIAS QUE RODEARON DICHOS HECHOS, LLEGANDO A LA
CONCLUSIN QUE SE TRATA DE UN DESPIDO ARBITRARIO ENCUBIERTO. POR ESTOS FUNDAMENTOS, LA
DENUNCIA DE INTERPRETACIN ERRNEA DE UNA NORMA DE DERECHO MATERIAL DEBE SER DECLARADA
INFUNDADA." CAS. N 173-04 LAMBAYEQUE. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2011 P.149)
CASACIN INFUNDADA: GRATIFICACIONES ANUALES DE DIFERENTE DENOMINACIN Y MONTOS
SUSTANCIALMENTE DISTINTOS NO PUEDEN CONSIDERARSE BENEFICIOS DE NATURALEZA REGULAR: "QUE,
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EN EL CASO DE AUTOS, DEL INFORME REVISORIO N 1289-2006-PJ -IPL, DE FECHA VEINTIUNO DE MARZO DEL
DOS MIL SIETE, QUE OBRA A FOJ AS CIENTO VEINTICUATRO, SE APRECIA QUE EN ABRIL DE MIL NOVECIENTOS
NOVENTA Y SEIS LA EMPRESA DEMANDADA ABON AL ACTOR LA SUMA DE VEINTIOCHO MIL QUINIENTOS NUEVOS
SOLES POR CONCEPTO DE "GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA POR CUMPLIMIENTO DE OBJ ETIVOS", EN ABRIL
DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y SIETE ABON LA SUMA DE TREINTA Y UN MIL OCHOCIENTOS OCHENTA
NUEVOS SOLES CON OCHENTA Y SIETE CNTIMOS POR CONCEPTO DE "GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA
XITO OFERTA PBLICA DE ACCIONES 1996", EN MARZO DE MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y OCHO ABON LA
SUMA DE TREINTA Y CUATRO MIL TRESCIENTOS CINCUENTA NUEVOS SOLES POR CONCEPTO DE
"GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA XITO COLOCACIN INSTRUMENTOS FINANCIEROS", EN MARZO DE MIL
NOVECIENTOS NOVENTA Y NUEVE ABON LA SUMA DE CUARENTA MIL TRESCIENTOS OCHO NUEVOS SOLES
POR CONCEPTO DE "GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS PREVISTAS EN
LOS CONTRATOS DE CONCESIN SUSCRITOS CON EL ESTADO PERUANO", EN EL MES DE MARZO DEL DOS MIL
ABON LA SUMA DE NUEVE MIL QUINIENTOS CINCO NUEVOS SOLES CON OCHENTA Y SIETE CNTIMOS POR
CONCEPTO DE "GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA", EN EL MES DE FEBRERO DE DOS MIL UNO ABON LA SUMA
DE TRECE MIL QUINIENTOS VEINTE NUEVOS SOLES CON SETENTA CNTIMOS POR CONCEPTO DE
"GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA", EN EL MES DE FEBRERO DEL DOS MIL DOS ABON LA SUMA DE OCHO MIL
NOVECIENTOS SESENTA Y NUEVE NUEVOS SOLES POR CONCEPTO DE "PRSTAMO ADMINISTRATIVO", EN EL
MES DE MARZO DEL DOS MIL TRES PAG POR CONCEPTO DE "PRSTAMO ADMINISTRATIVO" LA SUMA DE OCHO
MIL NOVECIENTOS SESENTA Y NUEVE NUEVOS SOLES; POR "BONO POR CUMPLIMIENTO DE OBJ ETIVOS" LA
SUMA DE DIECISIS MIL CIENTO CUARENTA Y CINCO NUEVOS SOLES CON OCHENTA Y SEIS CNTIMOS Y POR
"GRATIFICACIN EXCEPCIONAL" LA SUMA DE CUATRO MIL DOSCIENTOS NOVENTIUNO NUEVOS SOLES CON
NOVENTA Y CUATRO CNTIMOS; EN MARZO DEL DOS MIL CUATRO ABON LA SUMA DE CATORCE MIL
DOSCIENTOS NOVENTA Y NUEVE NUEVOS SOLES CON TREINTA Y OCHO CNTIMOS POR CONCEPTO DE "BONO
POR CUMPLIMIENTO DE OBJ ETIVOS"." CAS. LAB. N 2610-2009 - LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2012
P.56)
CASACIN INFUNDADA: INTERMEDIACIN LABORAL VALIDA: TRANSPORTE DE PERSONAL: DIFERENCIA DE ESTA
ACTIVIDAD CON RELACIN AL TRANSPORTE MINERO. (NLPT) CAS. LAB. N 1695-2012 MOQUEGUA. (ACTUALIDAD
CASACIN INFUNDADA: LEYES DEL PRESUPUESTO DEL SECTOR PBLICO NO SE APLICAN DESPUS DE
ESTABLECER VNCULO LABORAL: "EN CUANTO A LA INAPLICACIN DEL ARTCULO OCHO DE LA LEY VEINTISIS
MIL SETECIENTOS SEIS - LEY DEL PRESUPUESTO DEL SECTOR PBLICO PARA EL AO DE MIL NOVECIENTOS
NOVENTISIETE; ARTCULO OCHO INCISO A) DE LA LEY VEINTISIS MIL OCHOCIENTOS NOVENTICUATRO - LEY
DEL PRESUPUESTO PARA EL AO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTIOCHO; ARTCULO SIETE INCISO D) DE LA LEY
VEINTISIETE MIL TRECE - LEY DEL PRESUPUESTO DEL SECTOR PBLICO PARA EL AO MIL NOVECIENTOS
NOVENTINUEVE; ARTCULO SEIS PUNTO UNO DEL INCISO B) DE LA LEY VEINTISIETE MIL DOCE - LEY DEL
PRESUPUESTO DEL SECTOR PBLICO PARA EL AO DOS MIL; Y, ARTCULO SEIS PUNTO TRES INCISO A) DE LA
LEY VEINTISIETE MIL CUATROCIENTOS VEINTISIETE - LEY DE RACIONALIDAD Y LMITES EN EL GASTO PBLICO
PARA EL AO FISCAL DOS MIL UNO; LAS MISMAS SE ENCUENTRAN REFERIDAS A NORMAS DE AUSTERIDAD O
DE EJ ECUCIN PRESUPUESTARIA, QUE ADEMS PROHBEN EL INGRESO DEL PERSONAL NUEVO A LA
ADMINISTRACIN PBLICA, NO PUEDEN SER APLICABLES A POSTERIORIDAD CUANDO YA SE HA ESTABLECIDO
EL VNCULO LABORAL, MS AN AL HABER CONSIDERADO LAS SENTENCIAS INFERIORES QUE LA NORMA
APLICABLE AL CASO DE AUTOS ES EL ARTCULO CUARTO DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL, DEL TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO NMERO SETECIENTOS VEINTIOCHO,
APROBADO POR DECRETO SUPREMO CERO CERO TRES - NOVENTA Y SIETE TR" CAS. N 963-2004 LIMA.
CASACION INFUNDADA: REGISTRO SINDICAL: ACTO FORMAL NO CONSTITUTIVO DEL SINDICATO: "FRENTE A UNA
FORMALIDAD ADMINISTRATIVA, QUE CONSTITUYE LA COMUNICACIN DE LA ELECCIN DE LOS DELEGADOS DE
LOS TRABAJ ADORES Y SU CONSECUENTE REGISTRO ANTE LA AUTORIDAD DE TRABAJ O DENTRO DE LOS CINCO
DAS HBILES SIGUIENTES, REGULADO POR EL ARTCULO QUINCE DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJ O, SE ENCUENTRA EL DERECHO DE SINDICACIN QUE TIENE LA NATURALEZA J URDICA DE UN
DERECHO FUNDAMENTAL CON RANGO CONSTITUCIONAL CONSAGRADO EN EL ARTCULO VEINTISIS DE LA
CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO, NORMA QUE POR SU MAYOR NIVEL J ERRQUICO PREVALECE FRENTE
AL ARTCULO QUINCE DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJ O" (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO
2007 P.133)
127
JUNIO - JULIO 2013
CASACIN INFUNDADA: REMUNERACIONES CADAS O DEVENGADAS CARCTER RETRIBUTIVO NO
INDEMNIZATORIO COMO EFECTO DE LA RECONSTITUCIN J URDICA DEL VNCULO LABORAL POR VA DE
AMPARO: "SI LA DECISIN DE LA DEMANDADA DE RESOLVER EL CONTRATO DE TRABAJ O DEL DEMANDANTE
EST VICIADO DE INCONSTITUCIONALIDAD AB ORIGEN CONFORME A LO RESUELTO POR EL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL EN EL PROCESO DE AMPARO INICIALMENTE ALUDIDO, POR LO QUE CARECE DE VALIDEZ Y
EFICACIA J URDICA PARA EXTINGUIR LA RELACIN LABORAL, DEBE REPUTARSE QUE LA FALTA DE PRESTACIN
DE SERVICIOS POR EL TRABAJ ADOR NO LO EXIME DE CUMPLIR CON SU CONTRAPRESTACIN COMO AS LO
DETERMINA A SU VEZ COMO REGLA INDISCUTIBLE EN LOS CONTRATOS CON PRESTACIONES RECIPROCAS
(NATURALEZA QUE INDUDABLEMENTE CORRESPONDE AL CONTRATO DE TRABAJ O) EL ARTCULO MIL
CUATROCIENTOS VEINTISIS DEL CDIGO CIVIL QUE SEALA QUE "EN LOS CONTRATOS CON PRESTACIONES
RECPROCAS EN QUE STAS DEBEN CUMPLIRSE SIMULTNEAMENTE, CADA PARTE TIENE DERECHO DE
SUSPENDER EL CUMPLIMIENTO DE LA PRESTACIN A SU CARGO, HASTA QUE SE SATISFAGA LA
CONTRAPRESTACIN O SE GARANTICE SU CUMPLIMIENTO", PUES EL DERECHO A SU PERCEPCIN
J USTAMENTE DERIVA DE LA SUBSISTENCIA DE LA RELACIN DE TRABAJ O POR LO QUE PARA ACTUAR COMO
SI ESE DESPIDO NO HUBIERA OCURRIDO DEBEN PAGARSE LOS "SALARIOS CADOS" POR TODO EL TIEMPO EN
QUE LOS SERVICIOS NO FUERON PRESTADOS; AS LA NATURALEZA DE LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS
DEVENGADOS QUE SE RECLAMAN ES PROPIAMENTE RETRIBUTIVA Y NO AS INDEMNIZATORIA DADO QUE SU
SUSTENTO ES LA RECONSTITUCIN J URDICA DEL VNCULO LABORAL DECLARADA VA ACCIN DE AMPARO,
POR LO QUE EL LAPSO QUE EL ACTOR ESTUVO FUERA DEL EMPLEO NO SLO DEBE SER RECONOCIDO POR
LA DEMANDADA COMO TIEMPO DE SERVICIOS EFECTIVAMENTE PRESTADOS (BOLETA DE PAGO DE FOJ AS TRES)
SINO TAMBIN CON CONDICIN QUE GENERA EL PAGO DE SUS DERECHOS Y BENEFICIOS DEJ ADOS DE
PERCIBIR." LA REPOSICIN DEL TRABAJ ADOR MEDIANTE PROCESO DE AMPARO LO HABILITA PARA QUE PUEDA
SOLICITAR, ADEMS DE LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS DEVENGADOS, UNA INDEMNIZACIN POR EL
DAO PRODUCIDO: " SI BIEN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL VA AMPARO HA CONCLUIDO QUE LAS
REMUNERACIONES CONSTITUYEN UNA CONTRAPRESTACIN POR EL TRABAJ O EFECTIVAMENTE REALIZADO
DERIVANDO EL COBRO DE REMUNERACIONES CADAS A UNA PRETENSIN INDEMNIZATORIA, EMPERO DEBE
TENERSE PRESENTE QUE TRATNDOSE DE UN PROCESO DE COGNICIN EL CUAL EST DOTADO DE UNA
ETAPA PROBATORIA EN QUE LAS PARTES PUEDEN DEMOSTRAR CON AMPLITUD LOS HECHOS EXPUESTOS EN
LA POSTULACIN, ESTE PROCESO RESULTARA ADECUADO PARA RECLAMAR Y DISCUTIR DICHO PETITORIO
EN LA VA J UDICIAL, LO CUAL RESULTA CONGRUENTE CON EL DERECHO DE ACCESO A LA J USTICIA QUE FORMA
PARTE DEL CONTENIDO ESENCIAL DEL DERECHO DE LA TUTELA J URISDICCIONAL EFECTIVA POR LO QUE
DERIVAR LA PRETENSIN A OTRO PROCESO SIGNIFICARA ATENTAR CONTRA EL CITADO PRINCIPIO; CUANTO
MS SI LOS J UECES PUEDEN APARTARSE DE LAS DECISIONES EMITIDAS POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
SIEMPRE QUE MOTIVEN ADECUADAMENTE SU RESOLUCIN Y CON MAYOR RAZN SI LA PROBLEMTICA EN
CUESTIN NO HA SIDO ANALIZADA POR EL REFERIDO TRIBUNAL DESDE LA PTICA ESTRICTAMENTE LABORAL
Y PORQUE COMO LO ENTIENDE LA PROPIA CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS EN LA
SENTENCIA DEL TREINTIUNO DE ENERO DEL DOS MIL UNO AL SEALAR EN SU FUNDAMENTO CIENTO
DIECINUEVE QUE LA REPARACIN DEL DAO OCASIONADO () REQUIERE LA PLENA RESTITUCIN (RESTITUTIO
IN INTEGRUM) LO QUE CONSISTE EN EL RESTABLECIMIENTO DE LA SITUACIN ANTERIOR Y LA REPARACIN
DE LAS CONSECUENCIAS QUE LA INFRACCIN PRODUJ O, AS COMO EL PAGO DE UNA INDEMNIZACIN POR LO
DAOS OCASIONADOS DISPONIENDO PAGUE LOS SALARIOS CADOS Y DEMS DERECHOS LABORALES
QUE LE CORRESPONDAN DURANTE EL PERODO QUE DUR SU INDEBIDA DESTITUCIN (PRDIDA DEL
EMPLEO) Y ADEMS COMPENSE TODO OTRO DAO QUE ESTOS ACREDITEN DEBIDAMENTE FORMAN PARTE
DEL RESTABLECIMIENTO INTEGRAL DE LA SITUACIN ANTERIOR." CAS. N 229-2005 LAMBAYEQUE.
CASACION LABORAL IMPROCEDENTE: BONIFICACION CALIFICADA POR LA SALA DE MERITO: "... LA REFERIDA
BONIFICACIN RESPECTO A SU MONTO Y EFECTOS HAN SIDO ESTABLECIDOS POR LA SALA DE MRITO
CONSIDERNDOLA PARTE INTEGRANTE DE LA REMUNERACIN COMPUTABLE PARA EL CLCULO DE LA
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS, POR LO QUE BAJ O LA DENOMINACIN DE INCORRECTA
APLICACIN DE LA NORMA ANTES MENCIONADA LA RECURRENTE PRETENDE EL REEXAMEN DE LOS MEDIOS
PROBATORIOS PARA REVERTIR LOS HECHOS ESTABLECIDOS, ACTIVIDAD AJ ENA A LOS FINES DEL RECURSO
DE CASACIN" (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2000 P.69)
CASACION LABORAL IMPROCEDENTE: CUANDO LA FUNDAMENTACION J URIDICA DEL PETITORIO SE SUSTENTA
EN EL CODIGO PROCESAL CIVIL (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2000 P.72)
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JUNIO - JULIO 2013
CASACION LABORAL: EN LA CASACIN LABORAL NO ES PROCEDENTE LA APLICACIN SUPLETORIA DE LOS
ARTCULOS 34 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, POR LO QUE NO SE RECONOCE LA CONTRAVENCIN DE NORMAS
COMO CAUSAL DE CASACIN. "QUE, EN LO CONCERNIENTE A LA DENUNCIA CONTENIDA EN EL PUNTO E), EL
ARTCULO CINCUENTISIS DE LA MODIFICADA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, ESTABLECE QUE LAS CAUSALES
DE CASACIN LABORAL SON LA APLICACIN INDEBIDA, INTERPRETACIN ERRNEA, INAPLICACIN DE LA LEY
Y LA CONTRADICCIN J URISPRUDENCIAL, DENTRO DE LAS CUALES NO SE ENCUENTRA CONSIDERADA LA
CONTRAVENCIN DE NORMAS; QUE ESTANDO A LA DISPOSICIN LEGAL EXPRESA ANTES ACOTADA DE
CARCTER LABORAL, NO ES PROCEDENTE LA APLICACIN SUPLETORIA DE LOS ARTCULOS TRESCIENTOS
OCHENTICUATRO Y SIGUIENTES DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, QUE SI CONSIDERA EN LOS PROCESOS CIVILES
LA CONTRAVENCIN COMO CAUSAL DE CASACIN, POR LO QUE DICHO EXTREMO DEL RECURSO DEVIENE EN
INVIABLE." (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2002 P.68)
CASACION LABORAL: REGLAS PROPIAS: NO APLICACION SUPLETORIA DEL CODIGO PROCESAL CIVIL: "...EL
RECURSO DE CASACIN EN MATERIA LABORAL SE ENCUENTRA EXPRESAMENTE REGULADO POR LA LEY
PROCESAL DEL TRABAJ O Y NO POR EL CDIGO PROCESAL CIVIL; QUE, SI BIEN ES CIERTO QUE LA TERCERA
DISPOSICIN DEROGATORIA, SUSTITUTORIA Y FINAL DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O ESTABLECE QUE LAS
NORMAS DEL CDIGO PROCESAL CIVIL SON SUPLETORIAS EN MATERIA PROCESAL LABORAL, TAMBIN LO ES
QUE, LA SUPLETORIEDAD DEL CDIGO ADJ ETIVO EST RESERVADA A LO NO PREVISTO POR LA LEY ESPECIAL
-LEY PROCESAL DEL TRABAJ O". (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2003 P.85)
CASACION PROCEDENTE: DEBIDO PROCESO: "QUE, EL DEBIDO PROCESO ES UNA GARANTA CONSTITUCIONAL
DE LA ADMINISTRACIN DE J USTICIA QU, DADA LA REPERCUSIN AL INTERIOR DEL PROCESO, PUEDE
EVALUARSE COMO AGRAVIO, AN CUANDO NO HAYA SIDO DENUNCIADO, DADO QUE SI EL PROCESO EST
AFECTADO DE VICIOS PROCESALES STE SER INVLIDO E INEFICAZ SI STOS RESULTAN INSALVABLES POR
EL HECHO DE ESTAR POR ENCIMA DE LAS PARTES;" (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2004 P.89)
CASACIN PROCEDENTE: NULIDAD DE RESOLUCIN: LA FALTA DE ANLISIS DE ACTOS INVOCADOS POR LAS
PARTES VULNERA EL PRINCIPIO DE MOTIVACIN DE LAS RESOLUCIONES J UDICIALES: " RESPECTO A LA
DISTINCIN ENTRE IMPERATIVIDAD E IRRENUNCIABILIDAD PUES LA PRIMERA SE REFIERE A NORMAS LEGALES
Y LA SEGUNDA A DERECHOS SUBJ ETIVOS, LO CUAL LLEVA A UNA CONCLUSIN, QUE NO SE EXPLICA DE MANERA
SUFICIENTE, SEGN LA CUAL EL MNIMO LEGAL NORMATIVO ES A LA VEZ EL MXIMO DERECHO NO
RENUNCIABLE;" " LA SENTENCIA DE LA SALA SUPERIOR NO ANALIZA LA ACTIVIDAD UNILATERAL DE LA PARTE
EMPLEADORA QUE GENER LA DISMINUCIN DE LAS REMUNERACIONES, DE MANERA QUE LA MOTIVACIN
RESULTA INSUFICIENTE A EFECTOS DE CONCLUIR QUE EL DEMANDANTE REALIZ EFECTIVAMENTE ACTOS DE
RENUNCIA O DISPOSICIN Y RECIN ESTABLECIDO LO CUAL, ES POSIBLE ANALIZAR SI LA RENUNCIA SERA
CONSTITUCIONAL O NO;" CAS. N 08-2004 LA LIBERTAD. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2011 P.159)
CASACION PROCEDENTE: VIOLACION DE NORMAS REFERIDAS AL DEBIDO PROCESO: "QUE, SI BIEN EL
RECURSO DE CASACIN TIENE COMO FIN ESENCIAL LA CORRECTA APLICACIN E INTERPRETACIN DE LAS
NORMAS MATERIALES DEL DERECHO LABORAL, PREVISIONAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL CONFORME LO
ESTABLECE EL ARTCULO CINCUENTICUATRO DE LA LEY PROCESAL LABORAL, PARA QUE ESTA SALA SUPREMA
EJ ERCITE ADECUADAMENTE DICHO POSTULADO Y CUMPLA SU MISIN ES INDISPENSABLE QUE LAS CAUSAS
SOMETIDAS A SU J URISDICCIN RESPETEN CIERTAS REGLAS MNIMAS Y ESENCIALES DEL DEBIDO PROCESO
QUE LE PERMITAN EXAMINAR VLIDA Y EFICAZMENTE LAS NORMAS MATERIALES DENUNCIADAS; SIENDO ELLO
AS Y EN APLICACIN EXCEPCIONAL EN ESTA VA POR ENCONTRARNOS FRENTE A UNA VIOLACIN
CONSTITUCIONAL DEBE DECLARARSE PROCEDENTE EL RECURSO POR INFRACCIN AL INCISO QUINTO DEL
ARTCULO CIENTO TREINTINUEVE DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO." (ACTUALIDAD LABORAL,
J UNIO 2003 P.50)
CASACION PROCEDENTE: VIOLACION DE REGLAS RELACIONADAS CON EL DEBIDO PROCESO: "QUE, SI BIEN EL
RECURSO DE CASACIN TIENE COMO FIN ESENCIAL LA CORRECTA APLICACIN E INTERPRETACIN DE LAS
NORMAS MATERIALES DEL DERECHO LABORAL, PREVISIONAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL, CONFORME LO
ESTABLECE EL ARTCULO CINCUENTICUATRO DEL TEXTO MODIFICADO DE LA LEY PROCESAL LABORAL, PARA
QUE ESTE SUPREMO TRIBUNAL EJ ERCITE ADECUADAMENTE DICHO POSTULADO Y CUMPLA SU MISIN, ES
INDISPENSABLE QUE LAS CAUSAS SOMETIDAS A SU J URISDICCIN RESPETEN CIERTAS REGLAS MNIMAS Y
ESENCIALES DEL DEBIDO PROCESO QUE LE PERMITAN EXAMINAR VLIDA Y EFICAZMENTE LAS NORMAS
MATERIALES DENUNCIADAS; QUE SIENDO ELLO AS Y SI BIEN EN EL PRESENTE RECURSO NO SE HA EXPRESADO
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COMO AGRAVIO LA CONTRAVENCIN AL DEBIDO PROCESO, LA CUAL ADEMS NO CONSTITUYE CAUSAL DE
CASACIN EN MATERIA LABORAL CONFORME AL TEXTO VIGENTE DE LA CITADA LEY PROCESAL, SIN EMBARGO
EN APLICACIN EXCEPCIONAL EN ESTA VA POR ENCONTRAMOS EN EL CASO SUB EXAMINE FRENTE A UNA
VIOLACIN CONSTITUCIONAL QUE TRANSGREDE UN PRINCIPIO Y DERECHO DE LA FUNCIN J URISDICCIONAL
OBLIGAN A ESTA SALA SUPREMA A DECLARAR DE FORMA EXCEPCIONAL PROCEDENTE LA CASACIN EN
APLICACIN DE LO DISPUESTO EN EL INCISO TERCERO DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO".
CASACION: APLICACION INDEBIDA DE UNA NORMA: "QUE, EL RECURSO DEVIENE EN IMPROCEDENTE PUES LAS
NORMAS DENUNCIADAS NO HAN FORMADO PARTE DEL SUSTENTO J URDICO DE LA SENTENCIA DE VISTA, POR
LO QUE NO ES POSIBLE DEDUCIR SU APLICACIN INDEBIDA; AGREGADO A ELLO, QUE LA FUNDAMENTACIN
DE LA CAUSAL INVOCADA SE HACE SOBRE LA BASE DEL CUESTIONAMIENTO DE LA PRUEBA ACTUADA
RELACIONADA CON LA NATURALEZA DE LA PRESTACIN DE SERVICIOS DEL DEMANDANTE, PRETENDIENDO
REEXAMINAR LA PRUEBA, LO CUAL RESULTA AJ ENO AL DEBATE CASATORIO".. (ACTUALIDAD LABORAL,
CASACION: CAUSAL DE INTERPRETACION ERRONEA: NO SE PUEDE INVOCAR LA CAUSAL DE INTERPRETACION
ERRONEA DE UNA NORMA NO MENCIONADA EN LA SENTENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2004 P.69)
CASACION: CAUSAL IMPROCEDENTE: INCUMPLIMIENTO DE EXIGENCIAS DE FONDO: "... NO BASTA CON
TRANSCRIBIR EN FORMA LITERAL EL CONTENIDO DE LA NORMA A APLICARSE, SINO QUE DEBE ESTABLECERSE
CUAL ES EL SUPUESTO HIPOTTICO DE STA, APLICABLE A LA CUESTIN FCTICA ESTABLECIDA EN AUTOS Y
CMO SU APLICACIN MODIFICARA EL RESULTADO DEL J UZGAMIENTO, EN CONSECUENCIA, AL
CIRCUNSCRIBIRSE LA FUNDAMENTACIN DEL RECURSO A HACER REFERENCIAS A CUESTIONES DE HECHO
EN LUGAR DE SUSTENTAR J URDICAMENTE LAS RAZONES POR LAS CUALES CONSIDERA DEBIERON
APLICARSE LAS NORMAS DENUNCIADAS NO SE HA SATISFECHO LAS EXIGENCIAS DE FONDO PARA SU
PROCEDENCIA, ABUNDANDO EN ELLO, EL IMPUGNANTE DENUNCIA EN FORMA GENRICA LA INAPLICACIN DEL
REGLAMENTO DE LA LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS SIN SEALAR CUL ES LA NORMA
ESPECIFICA INAPLICADA; POR LO QUE LOS AGRAVIOS DENUNCIADOS DEVIENEN EN IMPROCEDENTES ..."
DEBIDO PROCESO: "QUE, LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO EN SU INCISO TERCERO DEL ARTCULO
CIENTO TREINTINUEVE, PRECISA QUE SON PRINCIPIOS Y DERECHOS DE LA FUNCIN J URISDICCIONAL, LA
OBSERVANCIA DEL DEBIDO PROCESO Y LA TUTELA J URISDICCIONAL; QUE SIENDO ELLO AS Y AUN CUANDO
LA CAUSAL DE CONTRAVENCIN A LAS NORMAS QUE GARANTIZAN EL DERECHO AL DEBIDO PROCESO NO EST
PREVISTA COMO CAUSAL CASATORIA LABORAL, EN APLICACIN EXCEPCIONAL EN ESTA VA POR
ENCONTRARNOS FRENTE A UNA VIOLACIN CONSTITUCIONAL, RESULTA PROCEDENTE AMPARAR LA
TERCERA DENUNCIA FORMULADA POR EL RECURRENTE." (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2003 P.54)
CASACION: CAUSALES: CONTRADICCIN J URISPRUDENCIAL: REQUISITOS: "POR LTIMO, LA DENUNCIA DE
CONTRADICCIN CON OTRAS RESOLUCIONES, SE APRECIA QUE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE GARANTAS
CONSTITUCIONALES EN EL EXPEDIENTE NMERO CIENTO CINCO GUIN NOVENTIUNO GUIN A BARRA TAC,
NO ES VINCULANTE EN EL PRESENTE CASO, PORQUE NO SE HA DADO CUMPLIMIENTO A LO ESTABLECIDO EN
EL INCISO D) DEL ARTCULO CINCUENTISIS DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, MODIFICADA POR LA LEY
NMERO VEINTISIETE MIL VEINTIUNO, DONDE SE PRESCRIBE QUE LA CONTRADICCIN DEBE REFERIRSE CON
OTRAS RESOLUCIONES EXPEDIDAS POR LA CORTE SUPREMA O LAS CORTES SUPERIORES, PRONUNCIADAS
EN CASOS OBJ ETIVAMENTE SIMILARES;" (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2003 P.71)
CASACION: DEBIDO PROCESO: CONCEPTO: "QUE, EN RELACIN AL AGRAVIO DESCRITO EN EL LITERAL B) QUE
TRATA SOBRE CONTRAVENCIN DE NORMAS QUE GARANTIZAN EL DERECHO AL DEBIDO PROCESO, LA
DOCTRINA SEALA QUE ESTE DERECHO COMPRENDE UN CONJ UNTO NORMAS MNIMAS CUYA OBSERVANCIA
GARANTIZA LA TRASPARENCIA DEL PROCESO, EVITANDO QUE SE PRODUZCAN VICIOS PROCESALES EN SU
TRAMITACIN O EJ ECUCIN." (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2004 P.56)
CASACION: DEBIDO PROCESO: MOTIVACION RESOLUCIONES: "QUE, CONSECUENTEMENTE, ESTE PRINCIPIO
MATERIALIZA LA TUTELA J URISDICCIONAL EFECTIVA Y EL CUMPLIMIENTO DE DEBIDO PROCESO, EL QUE EXIGE,
ENTRE OTROS REQUISITOS, QUE TODA RESOLUCIN SEA RAZONADA, MOTIVADA Y FUNDADA EN DERECHO, YA
QUE SU OMISIN ORIGINA UNA FALTA DE TUTELA, COMO LA AUSENCIA DE MOTIVACIN CONDUCE A LA
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ARBITRARIEDAD, Y LA NO FUNDAMENTACIN, A UNA RESOLUCIN EXPEDIDA FUERA DEL ORDENAMIENTO
LEGAL." (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2004 P.55)
CASACION: FUNDAMENTOS IMPROCEDENTES: AUTO QUE RESUELVE EXCEPCION DE PRESCRIPCION: "QUE,
LOS AGRAVIOS CONTENIDOS EN LOS LITERALES A), C), D) Y E) ESTN REFERIDOS A CUESTIONAR EL
PRONUNCIAMIENTO EMITIDO EN LA RECURRIDA SOBRE UN AUTO QUE RESUELVE LA EXCEPCIN DE
PRESCRIPCIN, SITUACIN QUE NO PUEDE SER AMPARABLE MEDIANTE EL EXTRAORDINARIO RECURSO DE
CASACIN, PUES NO SE ENCUENTRA DENTRO DE LOS SUPUESTOS DE PROCEDENCIA ESTABLECIDOS
EXPRESAMENTE EN EL ARTCULO CINCUENTICINCO DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, DEVINIENDO EN
IMPROCEDENTES LOS AGRAVIOS DENUNCIADOS". (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2003 P.56)
CASACION: INFUNDADA: EL ARTCULO PRIMERO DEL DECRETO NMERO VEINTICINCO MIL QUINIENTOS
CUARENTIUNO, SUSTITUIDO POR EL DECRETO LEY NMERO VEINTICINCO MIL OCHOCIENTOS SETENTISEIS,
PRECISA Y ACLARA LA SEGUNDA DISPOSICIN COMPLEMENTARIA; INCISO B) DEL DECRETO LEGISLATIVO
NMERO SETECIENTOS CINCUENTISIETE, ESTABLECIENDO QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES, PACTOS O
CONVENIOS COLECTIVOS, COSTUMBRE, TRANSACCIONES O PRONUNCIAMIENTOS J UDICIALES O
ADMINISTRATIVOS QUE ESTABLECEN SISTEMAS DE REAJ USTE AUTOMTICO DE REMUNERACIONES DE
APLICACIN COLECTIVA EN FUNCIN DE VARIACIN DE PRECIOS, AL VALOR DE LA MONEDA EXTRANJ ERA,
REMUNERACIN BSICA O CUALQUIER OTRO DE SIMILAR NATURALEZA, SEA CUAL FUERE SU DENOMINACIN,
EXPRESIN, MECANISMO, PROCEDIMIENTOS Y/O METODOLOGA, CONCLUYERON DEFINITIVAMENTE EN SU
APLICACIN Y EJ ECUCIN EL TRECE DE DICIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS NOVENTIUNO. (ACTUALIDAD
CASACIN: INTERPRETACIN ERRNEA DE LA NORMA: " LA INTERPRETACIN ERRNEA CONSISTE EN QUE
EL J UZGADOR HA ELEGIDO DE MANERA CORRECTA LA NORMA QUE ES APLICABLE AL CASO CONCRETO; SIN
EMBARGO, AL MOMENTO DE APLICAR LA NORMA A LOS HECHOS ACREDITADOS EN EL PROCESO LO HACE
DNDOLE A STA UN SENTIDO Y ORIENTACIN QUE NO CORRESPONDE A LA QUE ES ADMITIDA COMO TAL EN
EL SISTEMA SOCIAL EN EL QUE LA NORMA EST VIGENTE." CAS. N 01149-2008 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL,
CASACION: PARA QUE EL RECURSO DE CASACIN RESULTE ADMISIBLE EL RECURRENTE DEBE
FUNDAMENTARLO INDICANDO EXPRESAMENTE LA CAUSAL EN QUE SE SUSTENTA. EN CASO DE INVOCAR QUE
LA RESOLUCIN IMPUGNADA SE CONTRADICE CON DOS PRONUNCIAMIENTOS J URISPRUDENCIALES DEBE
SEALAR CON CLARIDAD LA FUENTE DE CONTRADICCIN J URISPRUDENCIAL ACOMPAANDO EL
DOCUMENTO QUE LO ACREDITE. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1997 P.49)
CASACION: RECURSO: EXP. 062-87-A/TG: CASO AMADO AYCARDO VARGAS HARO: ES FUNDADO EL RECURSO
DE CASACIN PLANTEADO CONTRA UNA RESOLUCIN DE LA CORTE SUPREMA POR LA CUAL SE AMENAZAN
DERECHOS ADQUIRIDOS CONCRETOS TALES COMO DE SINDICALIZACIN, NEGOCIACIN COLECTIVA,
ESTABILIDAD LABORAL Y HUELGA, COMO CONSECUENCIA DE UN CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJ O.
CASACION: RESULTA IMPROCEDENTE EL RECURSO DE CASACIN INTERPUESTO CONTRA UNA SENTENCIA
EMITIDA ANTES DE LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY 26636. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1997 P.63)
CASACION: TUTELA J URISDICCIONAL EFECTIVA: "QUE, ESTA SUPREMA SALA PUEDE VERIFICAR,
EXCEPCIONALMENTE, SI LAS CAUSAS SOMETIDAS A SU J URISDICCIN RESPETAN REGLAS MNIMAS Y
ESENCIALES DEL DEBIDO PROCESO, DADO QUE DICHA INSTITUCIN CAUTELA DERECHOS FUNDAMENTALES
CONSAGRADOS EN LA CONSTITUCIN POLTICA, DE OTRO MODO NO PODRA EJ ERCER ADECUADAMENTE LA
FUNCIN Y POSTULADO CONTENIDOS EN EL ARTCULO CINCUENTICUATRO DE LA LEY PROCESAL DEL
TRABAJ O, CUYO TEXTO HA SIDO MODIFICADO POR LA LEY VEINTISIETE MIL VEINTIUNO; POR TANTO, DE OFICIO,
SE DECLARA PROCEDENTE EL RECURSO POR CONTRAVENCIN DEL DEBIDO PROCESO, PREVISTO EN EL
ARTCULO CIENTO TREINTINUEVE, INCISO QUINTO DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO." (ACTUALIDAD
CASO DE APLICACION DE INDEMNIZACION POR DESPIDO ACORDADO CONVENCIONALMENTE A PESAR DE
RENUNCIA POSTERIOR DEL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2003 P.82)
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CASO DE ENCUBRIMIENTO DE RELACIN LABORAL MEDIANTE LA UTILIZACIN DE CONTRATOS DE LOCACIN
DE SERVICIO Y CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS: "ADICIONALMENTE, SE DEBE SEALAR QUE CON
FECHA TRECE DE DICIEMBRE DE DOS MIL ONCE EN EL EXPEDIENTE N 01154-2011-PA/TC, EL PROPIO TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL CAMBIANDO EL CRITERIO EXPUESTO EN LA SENTENCIA ANTES ALUDIDA, HA SEALADO
EXPRESAMENTE EN UN CASO SIMILAR COMO EL PRESENTE, QUE "ATENDIENDO AL CARCTER IRRENUNCIABLE
DE LOS DERECHOS LABORALES QUE PRECONIZA EL ARTCULO 26 DE LA CONSTITUCIN, RESULTA
RELEVANTE DESTACAR LA CONTINUIDAD EN LAS LABORES ADMINISTRATIVAS REALIZADAS POR LA
DEMANDANTE INDEPENDIENTEMENTE DE LA MODALIDAD DE SU CONTRATACIN, HECHO QUE PERMITE
CONCLUIR QUE LOS SUPUESTOS CONTRATOS DE LOCACIN DE SERVICIOS Y CONTRATOS ADMINISTRATIVOS
DE SERVICIOS ENCUBRIERON, EN REALIDAD, UNA RELACIN DE NATURALEZA LABORAL Y NO CIVIL, POR LO
QUE LA ACTORA SOLAMENTE PODA SER DESPEDIDA POR CAUSA DERIVADA DE SU "CONDUCTA O CAPACIDAD
LABORAL QUE LO J USTIFIQUE, LO QUE NO HA OCURRIDO EN EL PRESENTE CASO" CAS. LAB. N 38-2012 - LA
LIBERTAD (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2012 P.94)
CASO DE INAPLICACION DE CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS A LOS TRIPULANTES TECNICOS Y LOS
AUXILIARES DE LA AERONAVES DE LA AVIACION COMERCIAL: "QUE, EN LA INSTANCIA DE MRITO HA
ESTABLECIDO QUE DURANTE TODO EL TIEMPO EN QUE EL ACTOR ESTUVO LIGADO J URDICAMENTE A LA
DEMANDADA HUBO RELACIN LABORAL, CONSIDERANDO NO SLO QUE HUBO PRESTACIN PERSONAL DE
SERVICIO Y RELACIN DE SUBORDINACIN ENTRE LAS PARTES, SINO TAMBIN PORQUE LA LEY NMERO
QUINCE MIL DOSCIENTOS CINCUENTISIS (TRABAJ O DE TRIPULACIONES DE LAS AERONAVES CIVILES
COMERCIALES, DESTINADAS AL TRANSPORTE DE PASAJ EROS) VIGENTE DURANTE EL PERODO EN QUE EL
ACTOR PREST SERVICIOS, EXPRESAMENTE CONTEMPLA QUE TODO EMPLEADOR EST OBLIGADO A CUMPLIR
CON LAS LEYES DE TRABAJ O PARA TODOS LOS TRIPULANTES DE UNA AERONAVE, DENTRO DE LOS CUALES
SE ENCUENTRAN LOS TCNICOS (PILOTO AL MANDO, COPILOTO, NAVEGANTE, MECNICO DE A BORDO O
INGENIERO DE VUELO) Y LOS AUXILIARES O ASISTENTES (SOBRECARGOS Y AEROMOZAS)". (ACTUALIDAD
CASO DE NO APLICACIN DEL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD POR NO ADVERTIRSE LA DISCORDANCIA
ENTRE LOS HECHOS CONSTATADOS Y LOS DOCUMENTOS QUE REGULAN LAS RELACIONES J URDICAS
EXISTENTES: " EN TAL SENTIDO, ESTANDO A QUE NO ES POSIBLE ADVERTIR LA DISCORDANCIA ENTRE LOS
HECHOS CONSTATADOS Y LOS DOCUMENTOS QUE REGULAN LAS RELACIONES J URDICAS EXISTENTES,
CONDICIN NECESARIA PARA LA APLICACIN DEL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD RECOGIDO POR
EL NUMERAL 2.2 DEL ARTCULO 2 DE LA LEY Y A QUE TAMPOCO SE HAN CONFIGURADO LOS ELEMENTOS
ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJ O, CORRESPONDE REVOCAR EN ESE EXTREMO LAS INFRACCIONES
REFERIDAS AL NO REGISTRO EN PLANILLAS Y NO SUSCRIBIR CONTRATOS DE TRABAJ ADORES EXTRANJ EROS,
DEJ ANDO A SALVO LO VERIFICADO EN AUTOS, AS COMO EL DERECHO DE LAS PERSONAS ANTES
MENCIONADAS, PARA QUE, DE SER EL CASO, LO HAGAN VALER POR LA VA LEGAL CORRESPONDIENTE." EXP.
SANCIONADOR N 1747-2008-MTPE/2/12.330 - RESOLUCIN DIRECTORAL N 371-2009-MTPE/2/12.3
CASO DE REDUCCION DE PENSION DE INVALIDEZ QUE CONSTITUYE VIOLACION DE DERECHOS
CONSTITUCIONALES. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2001 P.50)
CASO DE REITERADA CONCURRENCIA A LABORAR EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ: "EN LA CARTA DE PREAVISO
DE DESPIDO SE IMPUTA AL RECURRENTE HABER ESTADO LABORANDO EL DA 30 DE ENERO DEL 2008 EN
ESTADO DE EMBRIAGUEZ Y QUE ESA CONDUCTA ES REITERADA, PUESTO QUE EN ANTERIOR OPORTUNIDAD
SE LO SORPRENDI EN SITUACIN SEMEJ ANTE, OCASIN EN LA QUE SE LE IMPUSO LA SANCIN DE 5 DAS DE
SUSPENSIN DE LABORES SIN GOCE DE HABER. EL RECURRENTE NIEGA LA EXISTENCIA DE ESE
ANTECEDENTE, SOSTENIENDO QUE LA SANCIN QUE SE LE IMPUSO SE ORIGIN EN UNA MERA PRESUNCIN
DE SU EMPLEADORA, PUESTO QUE NO SE SUSTENT EN PRUEBA ALGUNA. ESTE ARGUMENTO DE DEFENSA
NO ES CONVINCENTE, PUESTO QUE EL DEMANDANTE EN SU CARTA DE DESCARGO (A FOJ AS 4), ADEMS DE
RECONOCER SU RESPONSABILIDAD POR EL HECHO ACAECIDO EL 30 DE ENERO DEL 2008, NO DESMIENTE QUE
SU CONDUCTA ES REITERADA; POR EL CONTRARIO, LA ACEPTA TCITAMENTE; POR OTRO LADO, EL
DEMANDANTE NO CUESTION LA SANCIN DE SUSPENSIN QUE SE LE IMPUSO, LO QUE CONDUCE A COLEGIR
QUE LA CONSINTI DADO QUE S SE PRODUJ O EL HECHO A QUE SE REFIERE EL MEMORANDO DE FOJ AS 26;
ESTO ES, QUE EL 12 DE J UNIO DEL 2006 FUE ENCONTRADO LABORANDO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ. POR
CONSIGUIENTE, HABINDOSE ACREDITADO LA CONDUCTA REITERADA DEL DEMANDANTE, SE HA
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JUNIO - JULIO 2013
CONFIGURADO LA FALTA GRAVE QUE SE LE IMPUTA, RAZN POR LA CUAL DEBE DESESTIMARSE LA DEMANDA."
EXP. N 02257-2009-PA/TC - AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2010 P.204)
CASO DEL DESPIDO DE UN TRABAJ ADOR DURANTE EL PERODO DE REPOSICIN PROVISIONAL ORDENADO
POR MEDIDA CAUTELAR QUE FUE DESPEDIDO NUEVAMENTE POR FALTA GRAVE DURANTE EL PERODO DE
EJ ECUCIN DE DICHA MEDIDA HABINDOSE DECLARADO INFUNDADA DICHA DEMANDA. EN ESTE CASO NO
PROCEDE UNA NUEVA ACCIN DE AMPARO POR EL SEGUNDO DESPIDO YA QUE AL DECLARARSE INFUNDADA
LA PRIMERA DEMANDA Y J USTICADO EL DESPIDO NO PROCEDA LA SEGUNDA ACCIN DE AMPARO YA QUE EN
CASO DE NO AMPARARSE ESTA EL TRABAJ ADOR YA NO PODA PRETENDER VOLVER AL PUESTO. EXP. N 02463-
2011-PA/TC - LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2011 P.53)
CASO EN EL CUAL EL EMPLEADOR SOLICITABA PRESENTACION DE CERTIFICADO MEDICO POR ENFERMEDAD
DEL TRABAJ ADOR CUYA DURACION ERA MENOR DE TRES DIAS. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1993 P.60)
CASO VULNERACION DE DERECHO AL TRABAJ O: APLICACION DEL D.L. 25267. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO
1993 P.57)
CASOS EN QUE EL AMPARO ES LA VA IDNEA PARA RECLAMACIONES LABORALES: " ESTE TRIBUNAL EN EL
PRECEDENTE MENCIONADO, HA SOSTENIDO QUE "() SOLO EN LOS CASOS EN QUE TALES VAS ORDINARIAS
NO SEAN IDNEAS, SATISFACTORIAS O EFICACES PARA LA CAUTELA DEL DERECHO, O POR LA NECESIDAD DE
PROTECCIN URGENTE, O EN SITUACIONES ESPECIALES QUE HAN DE SER ANALIZADAS, CASO POR CASO POR
LOS J UECES, SER POSIBLE ACUDIR A LA VA EXTRAORDINARIA DEL AMPARO, CORRESPONDIENDO AL
DEMANDANTE LA CARGA DE LA PRUEBA PARA DEMOSTRAR QUE EL PROCESO DE AMPARO ES LA VA IDNEA
PARA RESTABLECER EL EJ ERCICIO DE SU DERECHO VULNERADO, Y NO EL PROCESO J UDICIAL ORDINARIO
DE QUE SE TRATE." EXP. N 1241-2009-PA/TC - LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2010 P.207)
CAUSA DE NATURALEZA COMPLEJ A QUE NECESITA VA IGUALMENTE SATISFACTORIA QUE CUENTA CON ETAPA
PROBATORIA: "4. QUE LA PRESENTE CAUSA VERSA SOBRE UNA CONTROVERSIA DE NATURALEZA COMPLEJ A,
TODA VEZ QUE EXISTE INCERTIDUMBRE RESPECTO DE LOS HECHOS QUE SUSTENTAN LA DEMANDA,
REQUIRINDOSE LA ACTUACIN DE MEDIOS PROBATORIOS PARA SU ESCLARECIMIENTO; MOTIVO POR EL QUE
NO ES POSIBLE DIRIMIR LA CONTROVERSIA EN ESTA SEDE. EN EL PRESENTE CASO, LA PRETENSIN NO
PROCEDE PORQUE EXISTE UNA VA PROCEDIMENTAL ESPECFICA E IGUALMENTE SATISFACTORIA PARA LA
PROTECCIN DEL DERECHO CONSTITUCIONAL SUPUESTAMENTE VULNERADO, QUE CUENTA CON ETAPA
PROBATORIA NECESARIA PARA EL ESCLARECIMIENTO DE LOS HECHOS CONTROVERTIDOS EXPUESTOS POR
AMBAS PARTES." EXP. N 02323-2008-PA/TC - LAMBAYEQUE. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2009 P.50)
CAUSA J USTA DE DESPIDO: LA EVALUACION DEL TRABAJ ADOR: "QUE, EL DECRETO LEGISLATIVO NMERO
SETECIENTOS VEINTIOCHO EN SUS DIFERENTES TEXTOS, ESTABLECE QUE LAS CAUSAS J USTAS DEBEN
REFERIRSE A LA CAPACIDAD Y A LA CONDUCTA DEL TRABAJ ADOR, O EN TODO CASO, A LA SITUACIN OBJ ETIVA
DEL EMPLEADOR, LAS CUALES HAN SIDO RECOGIDAS Y DESARROLLADAS POR EL DECRETO LEY NMERO
VEINTISIS MIL NOVENTITRS PARA LOS TRABAJ ADORES AL SERVICIO DE LOS ORGANISMOS PBLICOS, LOS
CUALES DEBERN SER SOMETIDOS A EVALUACIONES PERIDICAS PARA DETERMINAR SU NIVEL DE APTITUD
O CAPACIDAD PARA EL TRABAJ O Y, LOS QUE NO CALIFIQUEN PODRN SER CESADOS POR CAUSAL DE
EXCELENCIA.". (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2000 P.58)
CAUSA OBJ ETIVA DE CONTRATO SUJ ETO A MODALIDAD DEBE SER MANIFIESTA Y CONSTAR EN EL CONTRATO
SIN AMBIGEDAD: " LA EMPLAZADA EN LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA, RECIN HA MANIFESTADO QUE
LA CAUSA OBJ ETIVA QUE J USTIFIC LA CONTRATACIN DEL DEMANDANTE ES EL INCREMENTO DE VOLMENES
DE LOS EQUIPOS DE UN CLIENTE DE NUESTRA EMPRESA, LA COMPAA TELEFNICA MVILES SAC, LO QUE
OBLIG A QUE LAS LABORES DEL REA DE CONTROL DE CALIDAD DEL CENTRO DE DISTRIBUCIN TAMBIN
SE INCREMENTEN DE MANERA CONSIDERABLE AL NO HABERSE ESPECIFICADO CON DETALLE LA CAUSA
OBJ ETIVA DE CONTRATACIN EN EL CONTRATO POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD, EL CONTRATO DE TRABAJ O
HA SIDO DESNATURALIZADO, POR HABERSE PRODUCIDO EL SUPUESTO PREVISTO EN EL INCISO D) DEL
ARTCULO 77 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, DEBIENDO SER CONSIDERADO, ENTONCES, COMO UN
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO INDETERMINADO " EXP. N 03872-2010-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL,
MAYO 2011 P.30)
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CAUSAL DE CESE: DECLARACION DE INSOLVENCIA: LA DECLARACION DE INSOLVENCIA DECLARADA POR LA
COMISION DE SALIDA DEL MERCADO DE INDECOPI NO CONSTITUYE CAUSAL OBJ ETIVA DE CESE DE LA
RELACION LABORAL, LA QUE RECIEN SE DA CON LA REESTRUCTURACION PATRIMONIAL. (ACTUALIDAD
CAUSAL DE INAPLICACIN DE UNA NORMA DE DERECHO MATERIAL: " LA CAUSAL DE INAPLICACIN DE UNA
NORMA DE DERECHO MATERIAL SE PRESENTA CUANDO EL J UZGADOR DEJ A DE APLICAR A LA SITUACIN
FCTICA ESTABLECIDA LA NORMA DE DERECHO MATERIAL PERTINENTE PARA RESOLVER LA CONTROVERSIA
SUSCITADA; " CAS. N 1072-2008 DEL SANTA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2009 P.88)
CAUSALES DE CASACION: DEBIDO PROCESO: "QUE, A PESAR DE NO ENCONTRARSE PREVISTA COMO CAUSAL
DE CASACIN LABORAL, ESTA SALA SUPREMA PUEDE, EXCEPCIONALMENTE, EXAMINAR LOS FUNDAMENTOS
DE LA CONTRAVENCIN PROCESAL QUE SE DENUNCIA, A EFECTOS DE VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
GARANTAS CONSTITUCIONALES DEL DEBIDO PROCESO, TUTELA J URISDICCIONAL Y DEL DERECHO DE
DEFENSA QUE ASISTE A LAS PARTES; ...". (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2004 P.76)
CENTROS DE FORMACIN Y ENSEANZA: REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL:
PRINCIPIO DE LEGALIDAD Y TIPICIDAD: " NO DEBE IDENTIFICARSE EL PRINCIPIO DE LEGALIDAD CON EL
PRINCIPIO DE TIPICIDAD. EL PRIMERO, GARANTIZADO POR EL ARTCULO 2.24D DE LA CONSTITUCIN, SE
SATISFACE CUANDO SE CUMPLE CON LA PREVISIN DE LAS INFRACCIONES Y SANCIONES EN LA LEY. EL
SEGUNDO, EN CAMBIO, DEFINE LA CONDUCTA QUE LA LEY CONSIDERA COMO FALTA. TAL PRECISIN DE LO
CONSIDERADO COMO ANTIJ URDICO DESDE UN PUNTO DE VISTA ADMINISTRATIVO, POR TANTO, NO EST
SUJ ETO A UNA RESERVA DE LEY ABSOLUTA, SINO QUE PUEDE SER COMPLEMENTADO A TRAVS DE LOS
REGLAMENTOS RESPECTIVOS. EN EL CASO ESPECFICO ACTOS REIDOS CON LA MORAL Y LAS BUENAS
COSTUMBRES, EL GRADO DE CERTEZA EXIGIBLE A LA CONDUCTA PROHIBIDA PUEDE SER COMPLEMENTADO
MEDIANTE LAS REGLAS BSICAS DEL SENTIDO COMN, TODA VEZ QUE LA MORAL ES LA CIENCIA QUE TRATA
DEL BIEN EN GENERAL. DE AH QUE A PESAR DE LA IMPRECISIN CON QUE HA SIDO PREVISTA LA CONDUCTA
TIPIFICADA EN EL INCISO S) DEL NUMERAL 9 DEL REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL
EN LA FORMACIN PROFESIONAL PARA ALUMNOS Y APRENDICES DEL SENATI, NO PUEDA PRIMA FACIE SER
CONSIDERADA INCONSTITUCIONAL." EXP. N 1182-2005-PA/TC - CONO NORTE DE LIMA (ACTUALIDAD LABORAL,
J UNIO 2011 P.57)
CERTIFICACION EXPEDIDA POR FUNCIONARIO SOBRE HECHOS AJ ENOS A SU FUNCION: PRUEBA TESTIMONIAL
IRREGULAR: LA CERTIFICACION EXPEDIDA POR UN FUNCIONARIO SOBRE HECHOS QUE NO CONSTITUYEN LOS
PROPIOS DE SU FUNCION, TIENEN LA CALIDAD DE PRUEBA TESTIMONIAL ACTUADA FUERA DEL PROCESO,
CARECIENDO, EN CONSECUENCIA, DE EFICACIA PROBATORIA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1977)
CERTIFICACION POLICIAL E INSPECCION: ESTAS INSTRUMENTALES NO SON PRUEBA SUFICIENTE DEL
DESPIDO SINO SOLO DEL VNCULO LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992 P.32)
CERTIFICACION POLICIAL: INSUFICIENCIA PARA ACREDITAR EL DESPIDO: ES INSUFICIENTE PARA ACREDITAR
EL DESPIDO SI DE LA MISMA RESULTA QUE LA VERIFICACION DE LOS HECHOS QUE CONTIENE NO SE HA
EFECTUADO CON AUDIENCIA DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA DEMANDADA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO
1989 P.28)
CERTIFICACION POLICIAL: LA CERTIFICACION POLICIAL NO ES PRUEBA SUFICIENTE PARA ACREDITAR LA
PRESTACION LABORAL CON POSTERIORIDAD A LA RENUNCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1991 P.57)
CERTIFICACION POLICIAL: NO ES SUFICIENTE PARA ESTABLECER LA VINCULACION LABORAL LA
CERTIFICACION POLICIAL SOBRE TODO CUANDO EL TRABAJ ADOR APARECIA EN LAS PLANILLAS DE OTRO
EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1989 P.54)
CERTIFICACION POLICIAL: NO HABIENDO PRESENTADO EL ACTOR NINGUN ELEMENTO PROBATORIO DEL
VINCULO LABORAL, NO PUEDE SUBSANAR SU CARGA DE LA PRUEBA CON UNA CONSTANCIA POLICIAL DONDE
SE INCLUYEN, DECLARACIONES NO RECONOCIDAS. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1990 P.55)
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CERTIFICACIONES POLICIALES: PRUEBA TESTIMONIAL IRREGULAR: LAS CERTIFICACIONES POLICIALES
EXPEDIDAS SIN CONOCIMIENTO CONTRARIO Y SIN SEALAR EL MOTIVO POR EL QUE SE LES EXPIDE NI CON
QUE FINES, CARECEN DE VALOR PROBATORIO EN ABSOLUTO PORQUE EN SI CONSTITUYEN ELEMENTOS
IRREGULARES DE DECLARACION DE TESTIGOS, FUERA DEL DESPACHO DEL J UEZ, SIN J URAMENTO, SIN
PLIEGO DE PREGUNTAS Y CONTROL DE PARTE. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1980 P.46)
CERTIFICACIONES POLICIALES: VALOR PROBATORIO: LAS CERTIFICACIONES POLICIALES SON
INSTRUMENTOS QUE EL J UEZ MERITA CON LAS REGLAS DE LA SANA CRTICA. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO
1988 P.44)
CERTIFICADO MEDICO ADULTERADO: EL J UEZ DE LA CAUSA DONDE SE PRESENTA UN CERTIFICADO MEDICO
ADULTERADO ESTA EN LA OBLIGACION DE PONER TAL HECHO EN CONOCIMIENTO DE LA FISCALIA PROVINCIAL
DE TURNO PARA LOS FINES DE LEY. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1993 P.55)
CERTIFICADO MEDICO FRAUDULENTO: CONSTANCIA DE VIAJ E: CARECE DE TODO VALOR PROBATORIO EL
CERTIFICADO MEDICO EXPEDIDO POR EL IPSS, CUANDO SE DEMUESTRA CON EL CERTIFICADO DE MOVIMIENTO
MIGRATORIO QUE EN LOS DIAS DE SUPUESTA ENFERMEDAD Y EN LA FECHA DE OTORGAMIENTO DEL
CERTIFICADO MEDICO, EL TRABAJ ADOR SE ENCONTRABA FUERA DE LA REPUBLICA. (ACTUALIDAD LABORAL,
CERTIFICADO MEDICO PARTICULAR: CARECE DE VALOR PARA DEMOSTRAR INASISTENCIAS: EL CERTIFICADO
MEDICO PARTICULAR NO TIENE VALOR PROBATORIO PARA J USTIFICAR INASISTENCIAS AL CENTRO DE
TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1980 P.49)
CERTIFICADO MEDICO: AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: PRESENTACION EXTEMPORANEA: RESULTAN
EXTEMPORANEOS LOS CERTIFICADOS MEDICOS PRESENTADOS CON POSTERIORIDAD AL DESPIDO MAXIME SI
ESTAN FECHADOS CON POSTERIORIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1990 P.44)
CERTIFICADO MEDICO: CARGA DE LA PRUEBA DE SU PRESENTACION: CORRESPONDE LA CARGA DE LA PRUEBA
AL TRABAJ ADOR CON RESPECTO A LA PRESENTACION DEL CERTIFICADO MEDICO QUE LE IMPOSIBILITABA
CONCURRIR A LABORAR. NO RESULTA PROCEDENTE ACEPTAR LA PRESENTACION DEL CERTIFICADO MEDICO
INVOCADO POR EL TRABAJ ADOR, CUANDO NO DEMUESTRA EL CARGO DE RECEPCION DE DICHO DOCUMENTO,
ASI COMO TAMPOCO SOLICITA LA DECLARACION TESTIMONIAL DE LA PERSONA QUE AFIRMA RECEPCIONO EL
CERTIFICADO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1992 P.29)
CERTIFICADO MEDICO: COMPARENDO: POSTERGACION: RESULTA UN EXCESO POR PARTE DEL J UZGADO LA
VERIFICACION DE UN HECHO EN LA QUE EXISTE CERTIFICACION O FE NOTARIAL. ES VALIDA LA PRESENTACION
DE LA COPIA LEGALIZADA DE UN CERTIFICADO MEDICO PARA SOLICITAR LA POSTERGACION DE LA DILIGENCIA
DE COMPARENDO CUANDO SE DEMUESTRA QUE EL ORIGINAL DE DICHO DOCUMENTO FUE PRESENTADO CON
ANTERIORIDAD ANTE OTRO J UZGADO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.33)
CERTIFICADO MEDICO: CUESTIONAMIENTO: NO PUEDE NEGARSE LA VALIDEZ DE UN CERTIFICADO MEDICO POR
QUE NO CONTIENE EL NOMBRE DE LA PERSONA QUE LO HA VISADO, NI EL CARGO QUE DESEMPENA, NI EL
NOMBRE DEL AREA HOSPITALARIA DONDE SE HA EFECTUADO LA VISACION, YA QUE EL J UEZ HA DEBIDO
ORDENAR SE SUBSANE LAS REFERIDAS OMISIONES. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1983 P.54)
CERTIFICADO MEDICO: FALTA DE EFICACIA: NO TIENE VALOR PROBATORIO EL CERTIFICADO MEDICO EXPEDIDO
POR UN AUXILIAR QUE CARECE DE AUTORIDAD SUFICIENTE PARA EXPEDIR DICHO CERTIFICADO. (ACTUALIDAD
CERTIFICADO MEDICO: NO ES REQUISITO INDISPENSABLE QUE EL CERTIFICADO MEDICO PRESENTADO EN EL
PROCESO PARA SOLICITAR LA POSTERGACION DEL COMPARENDO SEA VISADO POR LA AUTORIDAD DE SALUD
POR TRATARSE DE UN ACTO ADMINISTRATIVO QUE HA SIDO SIMPLIFICADO POR LA LEY 25035. (ACTUALIDAD
CERTIFICADO MEDICO: NO PUEDE EL EMPLEADOR OBLIGAR A SUS TRABAJ ADORES QUE EXCLUSIVAMENTE
SOMETAN AL SERVICIO MEDICO DEL IPSS. LA VISACION DE UN CERTIFICADO MEDICO PARTICULAR A CARGO DE
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UN CENTRO DE SALUD ESTATAL ES VALIDA POR LO QUE ADQUIEREN LA CALIDAD DE INSTRUMENTOS PUBLICOS
QUE MERECEN FE PLENA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1991 P.59)
CERTIFICADO MEDICO: PRESENTACION OPORTUNA AL EMPLEADOR: MULTIPLES Y REITERADAS EJ ECUTORIAS
DEL TRIBUNAL DE TRABAJ O HAN ESTABLECIDO QUE EL CERTIFICADO MEDICO QUE PRESCRIBE DESCANSO
DEBE SER PUESTO OPORTUNAMENTE EN CONOCIMIENTO DEL EMPLEADOR PARA EVITAR EL DESPIDO POR
INASISTENCIA CONSECUTIVA AL TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1989 P.38)
CERTIFICADO MEDICO: PRESENTACION OPORTUNA AL EMPLEADOR: PARA QUE EL CERTIFICADO MEDICO
TENGA PLENA VALIDEZ LEGAL HAY OBLIGACION DEL TRABAJ ADOR DE PONERLO OPORTUNAMENTE EN
CONOCIMIENTO DEL EMPLEADOR CON EL OBJ ETO DE QUE ESTE EJ ERZA EL CONTROL QUE LE CORRESPONDE.
CERTIFICADO MEDICO: PRESENTACION OPORTUNA: EL CERTIFICADO MEDICO QUE J USTIFIQUE LAS
INASISTENCIAS LABORALES DEBE SER PRESENTADO POR EL TRABAJ ADOR, OPORTUNAMENTE AL
EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1984 P.35)
CERTIFICADO MEDICO: REQUISITOS COMO DOCUMENTO J USTIFICATORIO DE LA INASISTENCIA AL TRABAJ O: EL
CERTIFICADO MEDICO PARTICULAR QUE NO ESTA VISADO POR LA OFICINA SANITARIA CORRESPONDIENTE DEL
AREA DE SALUD O POR LOS ORGANISMOS MEDICOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL, NO PRESTA MERITO SUFICIENTE
PARA DEMOSTRAR LA ENFERMEDAD ALEGADA PARA J USTIFICAR LA INASISTENCIA AL CENTRO DE TRABAJ O.
(ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1977)
CERTIFICADO MEDICO: REQUISITOS PARA COMPROBAR ENFERMEDAD Y J USTIFICAR INASISTENCIA AL CENTRO
DE TRABAJ O: REFRENDACION POR LOS ORGANISMOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL O AREA DE SALUD: LOS
CERTIFICADOS MEDICOS PARTICULARES PRESENTADOS COMO FUNDAMENTO DE ENFERMEDAD PARA
J USTIFICAR LA INASISTENCIA AL CENTRO DE TRABAJ O DEBEN ESTAR VISADOS POR EL AREA DE SALUD
RESPECTIVA O LOS ORGANISMOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1975)
CERTIFICADO MEDICO: REQUISITOS QUE DEBE REUNIR PARA COMPROBAR ENFERMEDAD Y J USTIFICAR
INASISTENCIA AL CENTRO DE TRABAJ O: EL CERTIFICADO MEDICO PARTICULAR QUE NO ESTA VISADO POR
ENTIDAD ESTATAL ALGUNA DE SALUD NO PRESTA MERITO SUFICIENTE PARA ACREDITAR LA ENFERMEDAD
INVOCADA COMO CAUSAL DE INASISTENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1976)
CERTIFICADO MEDICO: SOLO ES EXIGIBLE EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL PARA LA POSTERGACION DEL
COMPARENDO: LA VISACION DE UN CERTIFICADO MEDICO POR EL AREA DE SALUD O POR LOS ORGANISMOS
DEL SEGURO SOCIAL SOLO ES NECESARIA EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL PARA LOS EFECTOS DE LA
POSTERGACION DEL COMPARENDO. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1985 P.47)
CERTIFICADO MEDICO: VALOR: LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJ O POR RAZON DE ENFERMEDAD NO
SIGNIFICA NECESARIAMENTE LA PRESENCIA PERMANENTE O REPOSO ABSOLUTO DEL TRABAJ ADOR EN SU
DOMICILIO, ESTANDO A QUE EN TODO CASO DEPENDE DE CIRCUNSTANCIAS SOBREVINIENTES AL
TRATAMIENTO A QUE ES SOMETIDO EL ENFERMO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1981 P.72)
CERTIFICADO MEDICO: VISACION POR EL AREA DE SALUD: EL CERTIFICADO MEDICO PARTICULAR, PARA TENER
VALIDEZ Y A LOS EFECTOS DE J USTIFICAR LA INASISTENCIA AL CENTRO DE TRABAJ O, DEBE ESTAR
REFRENDADO POR EL AREA DE SALUD RESPECTIVA O LOS ORGANISMOS DE SEGURIDAD SOCIAL. (ACTUALIDAD
CERTIFICADO POLICIAL: VALOR PROBATORIO: LOS CERTIFICADOS POLICIALES CARECEN DE VALOR
PROBATORIO PARA ACREDITAR EL DESPIDO, PUESTO QUE SOLAMENTE CONSTITUYEN ELEMENTO IRREGULAR
DE DECLARACION. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1985 P.48)
CESE COLECTIVO BASADA EN CAUSAS ECONMICAS, TECNOLGICAS Y ESTRUCTURALES: "PORQUE, LAS
CAUSALES INVOCADAS POR LA EMPRESA SE ENCUENTRAN ACREDITADAS CON LA PERICIA DE PARTE
RESPECTIVA, DETERMINANDO ESTA LTIMA QUE COPE ATRAVIESA UNA CRTICA SITUACIN FINANCIERA EN
RAZN DE HABER DISMINUIDO SU VOLUMEN DE PRODUCCIN, EL MISMO QUE OPERA AL 40% DE SU CAPACIDAD
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INSTALADA, HECHO QUE SUMADO A OTROS FACTORES ADVERSOS, J USTIFICA DECLARAR PROCEDENTE LA
SOLICITUD OBJ ETO DE PRONUNCIAMIENTO". "ANALIZADOS DEBIDAMENTE LOS DE LA MATERIA Y
APRECINDOSE QUE LA CAUSA ECONMICA, TECNOLGICA Y ESTRUCTURAL INVOCADA POR LA EMPLEADORA,
SE ENCUENTRA ACREDITADA CON LA PERICIA DE PARTE DE FECHA 21 DE ENERO DE 1997, ELABORADA POR
DALLORSO MERTZ ASOCIADOS, CONTADORES PBLICOS S.C., EMPRESA AUDITORA AUTORIZADA POR LA
CONTRALORA GENERAL DE LA REPBLICA, Y ESTANDO A QUE LA PERICIA EN REFERENCIA NO HA SIDO
ENERVADA POR LA PERICIA DE PARTE PRESENTADA NI POR LA OBSERVACIN FORMULADA POR EL SINDICATO
DE TRABAJ ADORES METALRGICOS DE LA CA. PERUANA DE ENVASES S.A. - COPE, AS COMO LA
REPRESENTACIN DE LOS TRABAJ ADORES EMPLEADOS, RESULTA PROCEDENTE APROBAR LA SOLICITUD
PRESENTADA POR LA EMPRESA QUE CORRE A FOJ AS 60 - 62 DE AUTOS" RESOLUCIN DIRECTORAL N 305-97-
DRTPSL-DPSC. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2007 P.221)
CESE COLECTIVO BASADO EN CAUSA OBJ ETIVA POR MOTIVO ECONOMICO: PERDIDAS ACUMULADAS: "SE HA
TENIDO EN CUENTA LOS ESTADOS FINANCIEROS DE LOS EJ ERCICIOS ECONMICOS HISTRICOS DEL AO
1997, HABINDOSE OBTENIDO UNA UTILIDAD DE S/. 128,091.00; DURANTE EL AO 1998 SE OBTUVO UNA
PRDIDA DE S/. 245,942.00; EN LO QUE RESPECTA AL AO 1999, SE OBTUVO UNA PRDIDA DE S/. 370,097.00;
EN EL AO 2000, LA PRDIDA ASCENDI A S/. 787,515.00; QUE, UNO DE LOS FACTORES QUE INCREMENT LA
FALTA DE LIQUIDEZ Y PRDIDAS ACUMULADAS TIENE SUSTENTO EN QUE LA CLNICA ESTUVO INVOLUCRADA
EN LA TOMA DE LA EMBAJ ADA DE J APN, LO QUE REPERCUTI EN LAS ACTIVIDADES QUE DESEMPEABA"
RESOLUCIN DIRECTORAL N 124 -2001 -DRTPSL-DPSC (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2007 P.180)
CESE COLECTIVO BASADO EN CAUSA OBJ ETIVA POR MOTIVOS TECNOLGICOS, ESTRUCTURALES O
ANLOGOS: FUERO SINDICAL: EXCLUSION DE DELEGADOS SINDICALES: "EN LA SOLICITUD DE CESE
COLECTIVO SE HAN INCLUIDO A LOS DELEGADOS SINDICALES ALBERTO LUQUE RAMREZ Y SANTA LUGO
APARICIO, QUIENES SE ENCUENTRAN PROTEGIDOS POR EL FUERO SINDICAL CONSAGRADO EN EL LITERAL
C) DEL ARTCULO 31 DEL DECRETO LEY N 25593, CONCORDANTE CON EL ARTCULO 12 INCISO E) DEL
REGLAMENTO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJ O, DECRETO SUPREMO N 001-92-TR, Y AL
NO EXISTIR J USTIFICACIN EXPRESA PARA SU INCLUSIN DENTRO DE ESTA MEDIDA COMO LO EXIGE EL
LITERAL A) DEL ARTCULO 82 DEL TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728, DEVIENE
PROCEDENTE EXCLUIR A LOS MENCIONADOS DELEGADOS SINDICALES DE LA MEDIDA DE CESE COLECTIVO
SOLICITADA POR LA EMPRESA RECURRENTE; QUE, HABIENDO LA EMPLEADORA ACREDITADO LOS MOTIVOS
TECNOLGICOS, ESTRUCTURALES O ANLOGOS CON EL OFICIO N 738-DG-DTA-DESP-USER-DISURS V LC-95,
DEVIENE PROCEDENTE APROBAR PARCIALMENTE LA SOLICITUD DE FOJ AS 19-21 Y 24, DEBIENDO EXCLUIRSE
DE ESTE PROCEDIMIENTO A LOS DELEGADOS SINDICALES" RESOLUCIN DIRECTORAL N 009-96-DRTPSL-
DPSC. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2007 P.219)
CESE COLECTIVO DE CONTRATOS DE TRABAJ O BASADA EN CAUSA OBJ ETIVA POR MOTIVOS TECNOLOGICOS,
ESTRUCTURALES Y ANALOGOS: FUERO SINDICAL: EXCLUSION DE DIRIGENTE SINDICAL: "HABINDOSE
ACREDITADO LOS MOTIVOS TECNOLGICOS Y ESTRUCTURALES INVOCADOS POR LA EMPLEADORA CON EL
INFORME N 106-96-MITINCI-VMI-DNI-DIA Y OFICIO N 859-96-MITINCI-VMI-DNI-DIA, DEVIENE PROCEDENTE
APROBAR PARCIALMENTE LA SOLICITUD DE FOJ AS 17 A 19, CON LA PRECISIN RELATIVA A QUE LA MEDIDA DEBE
LIMITARSE NICAMENTE A LOS 10 TRABAJ ADORES CUYA RELACIN CORRE A FOJ AS 278; DEBIENDO EXCLUIRSE
DE ESTE PROCEDIMIENTO AL DIRIGENTE SINDICAL BENANCIO AGUILAR ATAHUA, EN VIRTUD A LO DISPUESTO
POR EL ARTCULO 82 LITERAL A) DEL TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO,
APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 05-95-TR" RESOLUCIN DIRECTORAL N 140-96-DRTPSL-DPSC
CESE COLECTIVO POR CAUSA OBJ ETIVA: DECLARAN IMPROCEDENTE SOLICITUD DE CESE COLECTIVO POR
CAUSA OBJ ETIVA SOLICITADA POR UNA EMPRESA FUNDNDOSE EN QUE LOS ACCIONISTAS HABAN ACORDADO
LA ESCISIN DE LA EMPRESA, POR NO HABERSE DEMOSTRADO QUE LA SITUACIN ECONMICA DE LA MISMA
SE ORIGINABA EN RAZONES LABORALES. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1999 P.70)
CESE COLECTIVO POR CAUSA OBJ ETIVA: EFECTOS DE LA RESOLUCION DENEGATORIA: "QUE, ... AL HABER
RESULTADO ADVERSO A LA DEMANDADA EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE CESE COLECTIVO LA
SITUACIN DEL TRABAJ ADOR SE RETROTAE AL STATUS QUO QUE TENA HASTA ANTES DE LA SUSPENSIN
PERFECTA DE LABORES, CORRESPONDINDOLE POR LO TANTO TODOS LOS DERECHOS DERIVADOS DE LA
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RELACIN LABORAL COMO SI LA SUSPENSIN NO SE HUBIERE PRODUCIDO". (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO
2004 P.81)
CESE COLECTIVO POR CAUSAS ECONOMICAS COMPRENDE TAMBIEN A DIRIGENTES SINDICALES: "EN LO QUE
SE REFIERE A LA INCLUSIN DE DIRIGENTES SINDICALES DENTRO DE LA SOLICITUD DE TERMINACIN
COLECTIVA DE CONTRATOS DE TRABAJ O, ES DE APRECIARSE QUE NI EL TUO DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD
Y COMPETITIVIDAD LABORAL, APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, EL MISMO QUE REGULA LA
TRAMITACIN DE LOS PROCEDIMIENTOS MATERIA DE AUTOS, NI NINGUNA OTRA NORMA DE NUESTRA
LEGISLACIN NACIONAL, ESTABLECE RESTRICCIN ALGUNA EN ESE SENTIDO, RAZN POR LA CUAL LA
INCLUSIN DE DICHOS TRABAJ ADORES NO AFECTA LA PROCEDENCIA DE LA SOLICITUD DE LA EMPRESA"
RESOLUCIN DIRECTORAL N 021-99-TR/DRTPSL (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2007 P.231)
CESE COLECTIVO POR MOTIVO ESTRUCTURAL: "LA MERA VOLUNTAD DEL EMPRESARIO DE REESTRUCTURAR
SU ORGANIZACIN PRODUCTIVA, NO HABILITA POR S MISMA LA CAUSAL DE CESE COLECTIVO POR MOTIVO
ESTRUCTURAL, MS AN CUANDO, DE LO PREVISTO EN EL INCISO B) DEL ARTCULO 48 DEL DECRETO
SUPREMO N 003-97-TR -QUE FACULTA A LA EMPRESA CON EL SINDICATO, O EN SU DEFECTO CON LOS
TRABAJ ADORES AFECTADOS O SUS REPRESENTANTES, A ACORDAR MEDIDAS PARA EVITAR O LIMITAR EL CESE
DE PERSONAL, TALES COMO DISMINUCIN DE TURNOS Y CUALESQUIERA OTRAS QUE PUEDAN "COADYUVAR
A LA CONTINUIDAD DE LAS ACTIVIDADES ECONMICAS DE LA EMPRESA"- SE DESPRENDE QUE EL
PRESUPUESTO OBJ ETIVO QUE EST DETRS DEL MOTIVO ESTRUCTURAL SUPONE LA EXISTENCIA DE HECHOS
O CIRCUNSTANCIAS SOBREVENIDAS QUE, DE NO SER AFRONTADAS COMPROMETEN LA VIABILIDAD
ECONMICA DE LA EMPRESA, LO QUE IGUALMENTE SE SOSTIENE Y HA SIDO DESARROLLADO DESDE EL SEXTO
HASTA DCIMO QUINTO CONSIDERANDO DE LA RESOLUCIN RECURRIDA;" (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2005
P.73)
CESE COLECTIVO: APRUEBA EN PARTE SOLICITUD DE TERMINACIN DE CONTRATOS DE TRABAJ O BASADA EN
CAUSA OBJ ETIVA CONSISTENTE EN MOTIVOS ESTRUCTURALES Y TECNOLGICOS: FUSION POR ABSORCION
Y TRASPASO: "LA EMPRESA SE ENCUENTRA EN UNA SITUACIN DE REINGRESO AL MERCADO EN CALIDAD DE
EMPRESA NUEVA, SIN ACREDITAR QUE LA INCIDENCIA DE COSTO DE PERSONAL SEA LA CAUSA QUE DETERMINE
QUE SU SITUACIN ECONMICA FINANCIERA SEA IRREVERSIBLE Y NO SUPERABLE, POR LO QUE LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O DESESTIMA EL MOTIVO ECONMICO SOLICITADO PARA EL CESE COLECTIVO; EN
CUANTO A LAS CAUSAS ESTRUCTURALES Y TECNOLGICAS, LAS MISMAS SON ACREDITADAS POR LA PERICIA,
LA CUAL SEALA QUE A CONSECUENCIA DE LA FUSIN POR ABSORCIN Y TRASPASO SE UNIERON ALGUNAS
REAS DE LA EMPRESA, LO QUE HA PRODUCIDO CAMBIOS RADICALES, POR LO QUE ENCONTRNDOSE
DEBIDAMENTE ACREDITADA LA CAUSA EN CUANTO A LOS MOTIVOS ESTRUCTURALES Y TECNOLGICOS,
RESULTA PROCEDENTE APROBAR EN PARTE LA SOLICITUD PRESENTADA" RESOLUCIN DIRECTORAL N 718-
97-DRTPSL-DPSC (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2007 P.174)
CESE COLECTIVO: EL CESE POR CAUSA OBJ ETIVA DE ORDEN ECONMICO Y ESTRUCTURAL NO CONFIGURA
EL DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1997 P.66)
CESE COLECTIVO: ESTADO DE INSOLVENCIA DE UNA EMPRESA: "QUE DE LO EXPUESTO PODEMOS CONCLUIR
QUE LA DECLARACIN DE INSOLVENCIA DE UNA EMPRESA NO ES SUFICIENTE PARA PROCEDER AL CESE
COLECTIVO DE LOS TRABAJ ADORES, SINO POR EL CONTRARIO SE DEBE INTERPRETAR DENTRO DEL
CONTEXTO DE LA NORMA, ES DECIR QUE CUANDO DICHO DISPOSITIVO SE REFIERE AL ADMINISTRADOR O
LIQUIDADOR, CUALQUIERA DE STOS CORRESPONDE A LA DESIGNACIN EFECTUADA POR LA J UNTA DE
ACREEDORES SEGN SE OPTE POR LA REESTRUCTURACIN DE LA EMPRESA O DISOLUCIN Y LIQUIDACIN,
AL SER INHERENTE, A ELLAS EL ESTADO DE INSOLVENCIA DECLARADO PREVIAMENTE A LA EMPRESA".
CESE COLECTIVO: IMPROCEDENTES LOS RECURSOS DE APELACIN Y CONFIRMA LA RESOLUCIN APELADA:
"LA PERICIA DE PARTE REALIZADA SE ACREDITA PLENAMENTE QUE LA CAUSA ECONMICA Y ESTRUCTURAL
INVOCADA POR LA EMPRESA, ES EL MOTIVO DE LA TERMINACIN COLECTIVA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O,
EL MISMO QUE NO CONTRAVIENE LA LIBERTAD DE SINDICACIN NI EL FUERO SINDICAL, RESULTANDO
INCONSISTENTES LOS ARGUMENTOS DE LAS APELACIONES" RESOLUCIN DIRECTORAL N 001- 2004-TR/
DRTPEL (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2007 P.229)
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CESE COLECTIVO: INDEMNIZACION ESPECIAL POR DESPIDO: LA RACIONALIZACION ADMINISTRATIVA DEL
EMPLEADOR DISPUESTA POR UN DISPOSITIVO LEGAL ES CAUSA ECONOMICA Y/O TECNICA QUE J USTIFICA LA
REDUCCION DE PERSONAL RESULTANDO IMPROCEDENTE EL PAGO DE LA INDEMNIZACION ESPECIAL POR
DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1996 P.67)
CESE COLECTIVO: INDEMNIZACION POR DESPIDO INTEMPESTIVO: RESULTA IMPROCEDENTE EL RECLAMO DEL
PROCESO DE CESE COLECTIVO SEGUIDO ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O PRESENTADO EN
EL PROCEDIMIENTO J UDICIAL DE DEMANDA POR DESPIDO INTEMPESTIVO POR NO SER ESTA LA VA PROCESAL
CORRESPONDIENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1997 P.65)
CESE COLECTIVO: LA CULMINACIN DE LA RELACIN LABORAL POR CAUSAS OBJ ETIVAS SE REGULA POR EL
PROCEDIMIENTO DE CESE COLECTIVO. CAUSAL DE INTERPRETACIN ERRNEA DE LA LEY VEINTISIETE MIL
CUATROCIENTOS VEINTISIETE -LEY DE RACIONALIDAD Y LMITES EN EL GASTO PBLICO PARA EL AO FISCAL
DOS MIL UNO. "QUE, LA NORMA EXAMINADA CONTIENE UNA DISPOSICIN GENRICA RESPECTO AL PROCESO
DE REESTRUCTURACIN ORGANIZATIVA INSTITUCIONAL EN LAS ENTIDADES DEL SECTOR PBLICO, QUE DE
NINGN MODO AUTORIZA OBVIAR EL PROCEDIMIENTO CONTENIDO EN EL ARTCULO CUARENTIOCHO DE LA LEY
DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD, RESPECTO AL CESE COLECTIVO POR CAUSAS OBJ ETIVAS BASADAS
EN MOTIVOS ECONMICOS O ESTRUCTURALES DE SUS TRABAJ ADORES SUJ ETOS AL RGIMEN LABORAL DE
LA ACTIVIDAD PRIVADA, COMO OCURRE EN EL PRESENTE CASO; MAS AN SI EL DECRETO SUPREMO NMERO
CERO ONCE-DOS MIL UNO-AG, SE LIMITA A DECLARAR EN PROCESO DE REESTRUCTURACIN ORGANIZATIVA
INSTITUCIONAL AL PROGRAMA NACIONAL DE MANEJ O DE CUENCAS HIDROGRFICAS Y CONSERVACIN DE
SUELOS- PRONAMACHCS Y NO CONTIENE LAS PAUTAS A SEGUIR EN EL PROCESO DE CESE COLECTIVO DE
PERSONAL." (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2005 P.79)
CESE COLECTIVO: LICENCIA: NO RESULTA ARREGLADA A LEY EL CESE DE UNA TRABAJ ADORA EN APLICACIN
DE LA RESOLUCIN DE LA AUTORIDAD DE TRABAJ O QUE AUTORIZ EL CESE COLECTIVO CUANDO SE
DEMUESTRA QUE CON POSTERIORIDAD A LA PRESENTACIN DE LA SOLICITUD RESPECTIVA EL EMPLEADOR
LE OTORG A LA TRABAJ ADORA UNA LICENCIA SIN GOCE DE HABER ESTIPULANDO LAS CONDICIONES DE SU
REINCORPORACIN. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1997 P.45)
CESE COLECTIVO: NULIDAD DE DESPIDO: NO INCURRE EN CAUSAL DE NULIDAD QUE J USTIFIQUE LA
REPOSICION EL CESE PRODUCIDO POR PROCEDIMIENTO DE REDUCCION DE PERSONAL POR CAUSA
OBJ ETIVA AUNQUE EL TRABAJ ADOR HAYA SIDO DIRIGENTE SINDICAL. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1996 P.51)
CESE COLECTIVO: REDUCCION DE PERSONAL: HABIENDOSE ACREDITADO QUE EL DEMANDANTE FUE CESADO
EN APLICACION DE UN PROCEDIMIENTO DE REDUCCION DE PERSONAL APROBADO POR LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O, LA VIA PERTINENTE PARA CUESTIONAR ESTE CESE ES LA ACCION CONTENCIOSO
ADMINISTRATIVA POR LO QUE RESULTA INFUNDADA LA REPOSICION. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1996 P.67)
CESE COLECTIVO: TRABAJ ADOR CON DESCANSO MEDICO: RESULTA PROCEDENTE LA TERMINACIN DEL
CONTRATO DE TRABAJ O POR CAUSA OBJ ETIVA A PESAR DE ENCONTRARSE CON DESCANSO MDICO, POR
DISTINGUIRSE EL DESPIDO DEL CESE POR CAUSA OBJ ETIVA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1997 P.64)
CESE DE HOSTILIDAD: ACTO HOSTIL POR TRATAMIENTO OTORGADO AL TRABAJ ADOR INVOCANDO
REORGANIZACION FUNCIONAL: "LA SALA SUPERIOR ENTIENDE CONFIGURADO LOS ACTOS DE HOSTILIZACIN
CONTRA EL DEMANDANTE NO POR EL SLO EJ ERCICIO DE LAS POTESTADES QUE SE DERIVAN DE LA LIBERTAD
DE EMPRESA DE LA RECURRENTE SINO POR LA AFECTACIN QUE PRODUJ O EN LA ESFERA J URDICA DEL
ACTOR EL CAMBIO DE SU CATEGORA Y FUNCIONES QUE ESTABLECE A PARTIR DE LA VALORACIN CONJ UNTA
DE LOS ELEMENTOS DE PRUEBA Y SUS SUCEDNEOS ACTUADOS EN EL PROCESO, CON LO CUAL QUEDA
CLARO QUE NO ES EL HECHO DE LA REORGANIZACIN FUNCIONAL OPERADA LA QUE CALIFICA EN ABSTRACTO
LA HOSTILIZACIN, SINO EL TRATAMIENTO QUE LA EMPLAZADA OTORGA AL ACTOR, INVOCANDO TAL
CIRCUNSTANCIA POR LO QUE LA DENUNCIA AS PROPUESTA CARECE TAMBIN DE BASE FCTICA PARA
PROSPERAR AL PARTIR LA EMPLAZADA EN SU FUNDAMENTACIN QUE ES SLO LA REORGANIZACIN
VERIFICADA LA QUE DETERMINA PARA EL A QUEM LA CONFIGURACIN DE LOS ACTOS HOSTILIZATORIOS" CAS.
N 770-2005 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2007 P.140)
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CESE DE HOSTILIDAD: REBAJ A DE CATEGORIA: "QUE, ASIMISMO, PARA QUE SE PRODUZCA EL ACTO
HOSTILIZATORIO DE REBAJ A DE CATEGORA PREVISTO EN EL ARTCULO TREINTA INCISO B) DEL DECRETO
SUPREMO CERO CERO TRES GUIN NOVENTISIETE GUIN TR, SE REQUIERE LA EXISTENCIA DE PERJ UICIO
REAL Y CONCRETO EN CONTRA DEL TRABAJ ADOR A LA FECHA EN QUE STE REQUIERE A SU EMPLEADOR EL
CESE DE TALES ACTOS, LO QUE NO HA OCURRIDO EN EL PRESENTE CASO." (ACTUALIDAD LABORAL,
CESE DE TRABAJ ADORES DE EMPRESAS EN ESTADO DE LIQUIDACION O INSOLVENCIA: "QUE, LA QUINTA
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEL DECRETO LEGISLATIVO N 845, LEY DE REESTRUCTURACIN
PATRIMONIAL, ESTABLECE QUE EL ADMINISTRADOR O LIQUIDADOR, SEGN EL CASO, DE EMPRESAS
DECLARADAS EN ESTADO DE INSOLVENCIA, PODR CESAR A LOS TRABAJ ADORES DE DICHA EMPRESA, PARA
CUYO EFECTO CURSAR UN AVISO NOTARIAL CON UNA ANTICIPACIN DE DIEZ (10) DAS NATURALES A LA FECHA
PREVISTA PARA EL CESE LABORAL" (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2001 P.79)
CESE J USTIFICADO DE TRABAJ ADOR SUJ ETO AL REGIMEN DEL DEC. LEG. 276: SUSTRACCION DE BIENES EN
LA CUSTODIA DEL SERVIDOR: EJ ECUTOR COACTIVO: "COMO SE APRECIA DE LA RESOLUCIN IMPUGNADA, AL
DEMANDANTE SE LE IMPUSO LA CUESTIONADA SANCIN POR LA COMISIN DE LA FALTA GRAVE PREVISTA EN
EL INCISO D) DEL ARTCULO 28 DEL DECRETO LEGISLATIVO N 276, ESTO ES, NEGLIGENCIA EN EL DESEMPEO
DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS, POR NO HABER TENIDO LA DEBIDA DILIGENCIA EN SALVAGUARDAR BIENES
EMBARGADOS QUE ESTABAN BAJ O SU CUSTODIA." "AL DEMANDANTE SE LE IMPUSO LA CUESTIONADA SANCIN
POR LA COMISIN DE LA FALTA GRAVE PREVISTA EN EL INCISO D) DEL ARTCULO 28 DEL DECRETO LEGISLATIVO
N 276, ESTO ES, NEGLIGENCIA EN EL DESEMPEO DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS, POR NO HABER TENIDO
LA DEBIDA DILIGENCIA EN SALVAGUARDAR BIENES EMBARGADOS QUE ESTABAN BAJ O SU CUSTODIA."
CESE J USTIFICADO DE TRABAJ ADOR SUJ ETO AL REGIMEN LABORAL DEL DEC. LEG. 276: FALTA GRAVE:
PRESENTACION DE TITULO ACADEMICO FALSO: "EL PROPIO DEMANDANTE RECONOCE QUE INCURRI EN
FALTA GRAVE, POR HABER PRESENTADO UN TTULO PROFESIONAL FALSO A SU EMPLEADOR, HABINDOSE
LIMITADO EN SU ESCRITO DE DEMANDA A SOSTENER QUE LA ACCIN ADMINISTRATIVA HA PRESCRITO Y QUE
LA DESTITUCIN DE UN SERVIDOR PBLICO SOLAMENTE PROCEDE CUANDO ESTE HA SIDO CONDENADO A
PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD POR DELITO DOLOSO" (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2006 P.47)
CESE POR CAUSA J USTA: CAPACIDAD DEL TRABAJ ADOR: "QUE LA APLICABILIDAD DEL TEXTO NICO ORDENADO
DEL DECRETO LEGISLATIVO NMERO SETECIENTOS VEINTIOCHO, EL DECRETO SUPREMO NMERO CERO
CERO TRES - NOVENTISIETE - TR, DEBE HACERSE EN FORMA ORDENADA CONFORME A LOS PASOS
SECUENCIALES QUE DISPONE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL Y QUE SE SIGUEN PARA
EJ ECUTAR UN CESE POR CAUSA J USTA DE DESPIDO POR CAPACIDAD; ESTO ES PRIMERO APLICAR EL
ARTCULO TREINTIUNO (OTORGAR TREINTA DAS NATURALES AL TRABAJ ADOR PARA QUE DEMUESTRE SU
CAPACIDAD O CORRIJ A SU DEFICIENCIA) Y SI VENCIDO DICHO PLAZO STE NO SUPERA SU DEFICIENCIA,
RECIN SE PODR APLICAR EL ARTCULO TREINTIDS DEL DECRETO SUPREMO EN MENCIN (COMUNICACIN
ESCRITA DEL DESPIDO). ...". (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2004 P.57)
CESE POR CAUSA OBJ ETIVA: SE PRODUCE OTORGANDO A LOS TRABAJ ADORES EL PLAZO ESTABLECIDO EN LA
CUARTA DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEL DECRETO LEY 26116, ESTO ES EL PLAZO DE 5 DAS HBILES.
CESE POR CONVENIO POSTERIOR A CARTA DE DESPIDO: RESULTA INFUNDADA LA DEMANDA DE
INDEMNIZACIN POR DESPIDO CUANDO SE ACREDITA QUE EL TRABAJ ADOR HABA CELEBRADO CON SU
EMPLEADOR UN CONVENIO DE CESE DEJ ANDO STE SIN EFECTO LA CARTA DE DESPIDO QUE ANTERIORMENTE
LE HABA CURSADO. NO EXISTE RENUNCIA DE DERECHOS CUANDO SE ACREDITA QUE EL EMPLEADOR LE
ABON UNA SUMA ADICIONAL A LOS BENEFICIOS SOCIALES. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1998 P.75)
CESE POR DISOLUCION Y LIQUIDACION: EL EMPLEADOR QUE INVOCA LA DISOLUCIN Y LIQUIDACIN COMO
SUSTENTO DEL CESE EST OBLIGADO A COMUNICAR A LOS TRABAJ ADORES ESTE HECHO INDICNDOLE EL
PRE-AVISO DE CINCO DAS HBILES O SUSTITUYENDO STE POR EL PAGO DE LA REMUNERACION RESPECTIVA.
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CESE POR EXCEDENCIA: EL CESE PRODUCIDO BAJ O EL AMPARO DEL DECRETO LEY 26093 EXIGE QUE ADEMS
DE SOMETERSE AL TRABAJ ADOR A UNA EVALUACIN SE LE OTORGUE LA OPORTUNIDAD PARA QUE
DEMUESTRE SU CAPACIDAD O CORRIJ A SU DEFICIENCIA ANTES DE PROCEDER AL CESE POR EXCEDENCIA.
CESE POR LIQUIDACION DE LA EMPRESA: FORMALIDADES: "... ADOPTADO EL ACUERDO DE DISOLUCIN Y
LIQUIDACIN DE LA EMPRESA CONFORME A LA LEGISLACIN DE LA MATERIA EL CESE SE PRODUCIR EN EL
PLAZO DE DIEZ DAS NATURALES COMPUTADOS A PARTIR DE LA NOTIFICACIN NOTARIAL A QUE HACE
REFERENCIA LA QUINTA DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DE LA LEY DE REESTRUCTURACIN PATRIMONIAL;
PUES ESTA NORMA NO EXIGE MAYOR FORMALIDAD QUE CURSAR LA CARTA NOTARIAL CON UNA ANTICIPACIN
DE DIEZ DAS NATURALES A LA FECHA PREVISTA AL CESE, EXIGENCIA QUE HA SIDO CUMPLIDA EN EL PRESENTE
CASO;" (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2005 P.86)
CIERRE DE SECCIONES: REUBICACION DEL PERSONAL: NO CONSTITUYE INFRACCION DE NORMA LABORAL EL
CIERRE DE DETERMINADAS SECCIONES, EN USO DE LA FACULTAD DE ADMINISTRACION Y DIRECCION DEL
EMPLEADOR, CUANDO ESTE NO HA PROCEDIDO A DESPEDIR AL PERSONAL, SINO QUE PRESERVANDO SU
ESTABILIDAD LABORAL LOS HA REUBICADO EN OTRA SECCION. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1984 P.42)
CITACION A COMPARENDO: INCONCURRENCIA DE AMBAS PARTES: NO EXISTE IMPEDIMENTO ALGUNO PARA
QUE LA PARTE DEMANDADA SOLICITE SEALAMIENTO DE NUEVO DIA Y HORA PARA EL COMPARENDO DE LEY
SI ES QUE ESTA DILIGENCIA NO SE REALIZO EN LA FECHA PREVISTA POR INCONCURRENCIA DE AMBAS PARTES,
SI NO HA TRANSCURRIDO EL TIEMPO PARA DECLARARSE EL ABANDONO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE
1987 P.25)
CITACION A COMPARENDO: RESULTA NULA LA CITACION A COMPARENDO QUE NO HA INDICADO DIA Y HORA FIJ A
PARA LLEVAR A CABO LA DILIGENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1991 P.47)
CITACION A COMPARENDO: TERMINO: TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: DIRECTOR DE COLEGIO: LA CITACIN A
COMPARENDO, TRATNDOSE DE UNA SEGUNDA OPORTUNIDAD, NO REQUIERE DE LOS SEIS DAS PREVISTOS
POR EL ARTCULO 22 DEL DECRETO SUPREMO 03-80-TR, YA QUE LAS PARTES TIENEN CONOCIMIENTO DE LA
CONTROVERSIA, DE DONDE SE CONCLUYE QUE NO EXISTE NULIDAD DE LA DILIGENCIA DE COMPARENDO POR
NO HABERSE CUMPLIDO CON DICHO TRMINO. DIRECTOR DE COLEGIO: NO PUEDE CONSIDERARSE COMO
TRABAJ ADOR DE CONFIANZA AL DIRECTOR DE UN COLEGIO QUE FUE DESIGNADO COMO TAL CON RETENCIN
A SU CARGO DE SUB-DIRECTOR. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1988 P.55)
CLAUSULAS DE REAJ USTE: COMPUTO: LAS CLAUSULAS DE REAJ USTE TIENEN CARACTER REMUNERATIVO Y
DEBEN COMPUTARSE PARA EFECTO DE LAS GRATIFICACIONES. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1984 P.48)
CLAUSULAS DE REAJ USTE: LAS CLAUSULAS DE REAJ USTE MENCIONADAS EN EL D.S.14-81 DISPONE EN SU
ARTCULO 9 . CONTRARIO SENSU, QUE LAS REMUNERACIONES OTORGADAS BAJ O ESTAS CONDICIONES NO
INCREMENTA EL J ORNAL INDEMNIZABLE. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1983 P.55)
CLAUSULAS DE REAJ USTE: SON COMPUTABLES PARA TODOS LOS DERECHOS LABORALES: LAS CLAUSULAS
DE REAJ USTE SI TIENEN CARACTER DE AUMENTO POR REMUNERACION SIENDO POR ELLO COMPUTABLES
PARA TODOS LOS DERECHOS LABORALES. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1984 P.50)
COACCION: CARGA DE LA PRUEBA: "QUE, CONFORME A LO PRECEPTUADO POR EL ARTCULO 1361 DEL CDIGO
CIVIL EL CONTRATO RESPONDE A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES Y QUIEN NIEGUE ESA COINCIDENCIA DEBE
PROBARLO; SIENDO VLIDO EL ACTO J URDICO HASTA QUE NO SE DECLARE SU INEFICACIA; Y HABIENDO
PROBADO EL EMPLEADOR LA CAUSA REAL Y LEGAL DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O DEL ACTOR,
COMO ES EL MTUO DISENSO CONTEMPLADO EN EL ARTCULO 16 DEL DECRETO SUPREMO N 03-97-TR LEY
DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, LA DEMANDA DE AUTOS, CARECE DE MRITO PARA SER
AMPARADA". (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2001 P.82)
COACCION: CARGA DE LA PRUEBA: COBRO DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: EL TRABAJ ADOR
QUE ALEGA COACCIN PARA LA FIRMA DE SU CARTA DE RENUNCIA TIENE LA OBLIGACIN DE DEMOSTRARLO,
MXIME SI COBR SU LIQUIDACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1990 P. 52)
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COACCION: CARGA DE LA PRUEBA: LA COACCIN O INTIMIDACIN COMO CAUSAL DE INVALIDACIN DE UN ACTO
J URDICO NO PUEDE PRESUMIRSE SINO TIENE QUE ACREDITARSE LA MISMA QUE DEBE INSPIRAR EN EL
AGENTE UN FUNDADO TEMOR A SUFRIR UN MAL GRAVE O INMINENTE. NO ES COACCIN LA SIMPLE AFIRMACIN
DEL DEMANDANTE DE QUE FUE EMPLAZADO A PRESENTAR SU RENUNCIA BAJ O LA AMENAZA DE NO COBRAR
SUS BENEFICIOS SOCIALES. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1988 P.47)
COACCION: CARGA DE LA PRUEBA: QUIEN ALEGA LA EXISTENCIA DE ACTOS DE PRESIN O COACCIN PARA SER
OBLIGADO A RETIRARSE DEL EMPLEO, EST OBLIGADO A PROBAR SU AFIRMACIN. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1988 P.48)
COACCION: NO PUEDE ACEPTARSE QUE LA FIRMA DE UN DOCUMENTO FUE BAJ O PRESION CUANDO SE
ACREDITA QUE QUIEN ALEGA TAL HECHO ESTUVO ASESORADO POR SU ABOGADO AL SUSCRIBIR EL
DOCUMENTO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1993 P.26)
COBRADORES COMISIONISTAS: EXCLUSIVIDAD DE LA PRESTACION: LA RESOLUCION SUPREMA DE 22 DE J UNIO
DE 1928 EXIGE, COMO REQUISITO PARA CONSIDERAR EMPLEADOS A LOS VENDEDORES COMISIONISTAS, LA
PRESTACION DE SERVICIOS A UNA SOLA ENTIDAD O PERSONA. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1982 P.22)
COBRADORES LIBRES: CARGA DE LA PRUEBA: QUIEN INVOCA LA CALIDAD DE COBRADOR LIBRE O DE SERVIDOR
DE OTRA EMPRESA, COMO FUNDAMENTO DE SU OPOSICION AL PAGO DE BENEFICIOS LABORALES, DEBE
PROBAR DICHA AFIRMACION. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1979 P.57)
COBRO DE BENEFICIOS ECONMICOS: DEMANDA IMPROCEDENTE: "LA RECURRENTE NO HA PROBADO QUE
FUE COACCIONADA POR SU EMPLEADORA PARA RENUNCIAR A SU PUESTO DE TRABAJ O; POR EL CONTRARIO,
SE APRECIA DE LA LIQUIDACIN QUE EN COPIA CORRE A FOJ AS 85, QUE LA DEMANDANTE EFECTU EL COBRO
DE SU COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y, ADICIONALMENTE, QUE ACEPT EL INCENTIVO
ECONMICO QUE LA EMPLAZADA LE OFRECI, LO CUAL DEMUESTRA SU CONFORMIDAD CON LA DISOLUCIN
DE SU VNCULO LABORAL; POR CONSIGUIENTE, HABIDA CUENTA QUE EL COBRO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES
ACARREA LA EXTINCIN DEFINITIVA DE LA RELACIN LABORAL, LA PRESENTE DEMANDA ES INVIABLE, POR LO
QUE DEBE SER DECLARADA IMPROCEDENTE." EXP. N 10381-2006-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE 2008 P.105)
COBRO DE BENEFICIOS LABORALES: EXTINCION DEL VINCULO LABORAL: "EN CONSECUENCIA, LA PRESENTE
DEMANDA NO PUEDE SER ACOGIDA, TODA VEZ QUE EL DEMANDANTE HA EFECTUADO EL COBRO DE SUS
RESPECTIVOS BENEFICIOS SOCIALES, POR LO QUE HA QUEDADO EXTINGUIDO EL VNCULO LABORAL QUE
TENA CON LA DEMANDADA." (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2004 P.64)
COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES DE CONTRATOS A PLAZO DETERMINADO NO EXTINGUE RELACIN LABORAL
SI NO SE COBRA POR PERODO EN QUE SE DESNATURALIZA EL CONTRATO: "EN CUANTO A LA ALEGACIN DE
LA EMPLAZADA, CONSISTENTE EN QUE EL DEMANDANTE AL HABER COBRADO SU COMPENSACIN POR TIEMPO
DE SERVICIOS Y BENEFICIOS SOCIALES HA DADO POR CONSENTIDA LA EXTINCIN DE SU RELACIN LABORAL,
ESTE TRIBUNAL DEBE PRECISAR QUE EN EL PRESENTE CASO, DICHO CRITERIO J URISPRUDENCIAL NO
RESULTA APLICABLE, DEBIDO A QUE EL DEMANDANTE COBR SUS BENEFICIOS SOCIALES POR EL PERODO
LABORADO BAJ O LOS CONTRATOS DE TRABAJ O SUJ ETOS A MODALIDAD, MAS NO POR EL PERODO A PARTIR
DEL CUAL SE DESNATURALIZ SU LTIMO CONTRATO DE TRABAJ O." EXP. N 03425-2008-PA/TC - SANTA
COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES DETERMINA RUPTURA DEL VNCULO LABORAL: "3. QUE EN REITERADA
J URISPRUDENCIA (CFR. STC 0532-2001-AA, 02359-2005-PA Y 05381-2006-PA) ESTE TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL HA ESTABLECIDO QUE DEMANDAS COMO LAS DE AUTOS NO PUEDEN SER ACOGIDAS, TODA
VEZ QUE EL DEMANDANTE HA EFECTUADO EL COBRO DE SUS BENEFICIOS SOCIALES Y, POR LO MISMO, HA
QUEDADO EXTINGUIDO EL VNCULO LABORAL QUE MANTENA CON LA DEMANDADA." EXP. N 06693-2008-PA/TC
LORETO. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2009 P.52)
COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES EXTINGUE DE MANERA DEFINITIVA EL VNCULO LABORAL: " SE PRECISA
QUE EL RECURRENTE REALIZ EL COBRO DE SUS BENEFICIOS SOCIALES INCLUYENDO LA CTS RESPECTO
DEL PERIODO EN QUE AFIRMA HA LABORADO. ESTE TRIBUNAL CONSIDERA QUE NO CABE EXPRESARSE
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RESPECTO DE LOS DEMS PRETENSIONES TODA VEZ QUE EL VNCULO LABORAL SE HA EXTINGUIDO DE
MANERA DEFINITIVA TRAS EL COBRO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES POR PARTE DEL DEMANDANTE CONFORME
REITERADA Y UNIFORME J URISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL" EXP. N 02027-2009-AA/TC-
SANTA (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2009 P.86)
COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES EXTINGUE DEFINITIVAMENTE EL VNCULO LABORAL: " EL DEMANDANTE HA
HECHO EFECTIVO EL COBRO DE SU COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DEMS BENEFICIOS
SOCIALES; POR CONSIGUIENTE, SU VNCULO LABORAL CON LA ENTIDAD EMPLAZADA SE EXTINGUI
DEFINITIVAMENTE, RAZN POR LA CUAL DEBE RECHAZARSE LA DEMANDA DE AUTOS." EXP. N 05788-2009-PA/
TC - LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2010 P.79)
COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES EXTINGUE VNCULO LABORAL: " A FOJ AS 121 Y 122 DE AUTOS OBRAN LA
HOJ A DE LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES A FAVOR DEL RECURRENTE Y EL COMPROBANTE DE PAGO
SUSCRITO POR L, RESPECTIVAMENTE. ASIMISMO, EN SU RECURSO DE AGRAVIO CONSTITUCIONAL QUE
OBRA A FOJ AS 193 Y SIGUIENTES DE AUTOS EL DEMANDANTE RECONOCE TCITAMENTE QUE AL CULMINAR
SU LTIMO PERODO LABORADO DEL 1 DE FEBRERO DE 2006 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2006, EFECTU EL
COBRO DE SU COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DEMS BENEFICIOS SOCIALES; POR
CONSIGUIENTE, HA CONSENTIDO LA EXTINCIN DEL VNCULO LABORAL QUE TENA CON LA ENTIDAD
DEMANDADA" EXP. N 04955-2009-PA/TC - ICA (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2010 P.40)
COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES EXTINGUE VNCULO LABORAL: " OBRA LA CONSIGNACIN J UDICIAL
LABORAL DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DEL RECURRENTE, POR LA CANTIDAD DE S/. 6,751.31, LA CUAL NO
HA SIDO IMPUGNADA POR EL RECURRENTE, EN CONSECUENCIA, HA QUEDADO EXTINGUIDO EL VNCULO
LABORAL QUE EXISTA ENTRE LAS PARTES." EXP. N 1058-2009-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO
2010 P.209)
COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES EXTINGUE VNCULO LABORAL: "CONFORME SE OBSERVA DE LOS
DOCUMENTOS OBRANTES DE FOJ AS 109 A 117 DEL CUADERNILLO DEL TRIBUNAL, CON ANTERIORIDAD A LA
FECHA DE LA INTERPOSICIN DE LA DEMANDA, EL DEMANDANTE COBR SU CTS Y DEMS BENEFICIOS
SOCIALES; POR LO TANTO, SE EXTINGUI DEFINITIVAMENTE EL VNCULO LABORAL CON LA EMPLAZADA, TODA
VEZ QUE DICHO BENEFICIO SOCIAL SE PAGA CUANDO SE PRODUCE EL CESE DEL TRABAJ ADOR, DE
CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 44 DEL D.S. N 001-97-TR." EXP. N 02359-2005-PA/TC PIURA (ACTUALIDAD
COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES EXTINGUE VNCULO LABORAL: "QUE DE FOJ AS 72 A 75 DE AUTOS OBRA LA
LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES, CARTA AL BANCO DE CRDITO DEL PER Y EL CHEQUE GIRADO A
FAVOR DE LA RECURRENTE POR LA CANTIDAD DE S/. 16,093.35, DE LO QUE SE DESPRENDE QUE LA
RECURRENTE EFECTU EL COBRO DE SU COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS); EN
CONSECUENCIA, HA QUEDADO EXTINGUIDO EL VNCULO LABORAL QUE EXISTA ENTRE LAS PARTES." EXP. N
3317-2009-PA/TC - LA LIBERTAD (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2010 P.42)
COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES HACE INVIABLE LA REPOSICIN AL TRABAJ O: "NO OBSTANTE, EN EL
PRESENTE CASO, DICHO RETORNO ES INVIABLE TODA VEZ QUE LA RECURRENTE HA EFECTUADO EL COBRO
DE SUS BENEFICIOS SOCIALES POR EL PERIODO EN QUE PREST SERVICIOS COMO SERVIDORA PROFESIONAL
DEL PROYECTO ALIMENTARIO DEL PRONAA." EXP. N 00542-2007-PA/TC-LIMA (ACTUALIDAD LABORAL,
COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: AL HABER COBRADO EL EX TRABAJ ADOR SUS BENEFICIOS SOCIALES SE
CONCLUYE QUE ESTA DE ACUERDO CON SU CESE. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1996 P.30)
COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: AL HABER OPTADO EL TRABAJ ADOR POR LA TERMINACION DEL VINCULO
LABORAL CON EL COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES LA ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO RESULTA
IMPROCEDENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1993 P.44)
COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: CONFIGURANDO EL COBRO DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIOS LA RUPTURA DEFINITIVA DEL VINCULO LABORAL, ENTONCES, LA ACCION DE CALIFICACION DE
DESPIDO DEVIENE IMPROCEDENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1994 P.51)
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COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: EFECTOS CON RESPECTO A DESPIDO ALEGADO: "CON LA LIQUIDACIN DE
BENEFICIOS SOCIALES Y EL VOUCHER DEL CHEQUE OBRANTES DE FOJ AS 71 A 72, SE APRECIA QUE EL ACTOR
HA COBRADO SUS BENEFICIOS SOCIALES; ES DECIR EL RECURRENTE HA ACEPTADO LA EXTINCIN DE SU
VNCULO LABORAL; POR CONSIGUIENTE, LA DEMANDA DEBE SER DESESTIMADA". EXP. N 01708-2006-PA/TC
TACNA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2007 P.67)
COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: EFECTOS EN CASO DE REINGRESO: "... QUE, EN PRIMER LUGAR
CORRESPONDE SEALAR QUE EL COBRO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES POR PARTE DEL ACTOR CONSTITUYE
EN S LA ACEPTACIN DE LA TERMINACIN DEL VNCULO LABORAL; Y SI POSTERIORMENTE EL EX TRABAJ ADOR
RETORNA A LABORAR PARA LA MISMA EMPLEADORA ESTE NUEVO REINGRESO SE CONSIDERA COMO UN NUEVO
INICIO DE LABORES, NO PUDIENDO CONSIDERARSE ESTA COMO CONTINUACIN DE LA PRIMERA;..."
COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: EFECTOS: "QUE, STA SALA COINCIDE CON EL CRITERIO FORMADO Y
CONSOLIDADO EN LAS SENTENCIAS EN QUE SE BASA EL RECURSO, EN EL SENTIDO DE QUE EL COBRO DE LOS
BENEFICIOS SOCIALES IMPEDA AL TRABAJ ADOR DESPEDIDO ACTUAR EN VA DE CALIFICACIN DE DESPIDO,
EN TANTO EL MISMO SUPONA UNA ACEPTACIN TCITA A LA RUPTURA DEL VINCULO LABORAL". (ACTUALIDAD
COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: EFECTOS: ACEPTACION DE LA TERMINACION DEL VINCULO LABORAL: "QUE,
SIN EMBARGO, AL TRAMITAR EL PRESENTE PROCESO NO SE HA TENIDO EN CONSIDERACIN QUE, CONFORME
SE ADVIERTE DEL DOCUMENTO DE FOJ AS OCHENTISIS, FECHADO EL DIECIOCHO DE J UNIO DEL DOS MIL DOS,
EL DEMANDANTE HA OPTADO POR COBRAR SUS BENEFICIOS SOCIALES AS COMO LA INDEMNIZACIN A QUE
SE REFIERE EL ARTCULO TREINTIOCHO DEL DECRETO SUPREMO CERO CERO TRES - NOVENTISIETE - TR, LOS
QUE FUERON LIQUIDADOS COMO CONSECUENCIA DEL DESPIDO PRODUCIDO EL MISMO DIECIOCHO DE J UNIO
DEL DOS MIL DOS." (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2006 P.71)
COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: EL COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES ANTES DE INTERPONER DICHA
ACCION REVELA LA DECISION DEL TRABAJ ADOR DE DAR POR CONCLUIDO EL CONTRATO DE TRABAJ O
RESULTANDO IMPROCEDENTE LA ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1991
P.53)
COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: EL COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES DETERMINA FEHACIENTEMENTE LA
DECISION DEL TRABAJ ADOR DE DAR POR TERMINADA LA RELACION LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL,
COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: EL COBRO DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS POR PARTE
DEL TRABAJ ADOR EXTINGUE DEFINITIVAMENTE EL VINCULO LABORAL Y LE IMPIDE EL EJ ERCICIO DE LA OPCION
DE REPOSICION. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1994 P.50)
COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: EL DEMANDANTE QUE ALEGA HABER SIDO COACCIONADO PARA FIRMAR SU
LIQUIDACION POR TIEMPO DE SERVICIOS TIENE LA OBLIGACION DE PRESENTAR LA PRUEBA DE DICHA
COACCION. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1993 P.29)
COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: EL RECLAMANTE QUE HACE EFECTIVO EL COBRO DE SUS BENEFICIOS
SOCIALES SE CONSIDERA QUE HA OPTADO POR LA TERMINACION DE SU CONTRATO DE TRABAJ O NO SIENDO
PROCEDENTE LA REPOSICION AUNQUE ESTA HAYA SIDO ORDENADA MEDIANTE RESOLUCION EJ ECUTORIADA.
COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: HABIENDO OPTADO EL TRABAJ ADOR POR EL COBRO DE SUS BENEFICIOS
SOCIALES HA DADO POR CONCLUIDA LA RELACION LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1993 P.43)
COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: NULIDAD DE DESPIDO: RESULTA IMPROCEDENTE LA DEMANDA DE NULIDAD
DE DESPIDO CUANDO SE ACREDITA QUE EL TRABAJ ADOR COBR SUS BENEFICIOS SOCIALES ANTES O
DESPUS DE INTERPONER LA ACCIN SIN ESPERAR A QUE STA CONCLUYA. (ACTUALIDAD LABORAL,
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COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: RESULTA IMPROCEDENTE LA ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO
CUANDO EL TRABAJ ADOR HA COBRADO SUS BENEFICIOS SOCIALES, LO QUE IMPLICA HABER OPTADO EN DAR
POR TERMINADA LA RELACION LABORAL. LA OPCION DE REPOSICION O PAGO DE INDEMNIZACIONES POR
DESPIDO TIENE COMO ORIGEN EL ACTO UNILATERAL DEL EMPLEADOR DE DAR POR TERMINADO EL VINCULO
LABORAL DE MANERA IMPROCEDENTE Y/O INJ USTIFICADO, AL HABER COBRADO EL TRABAJ ADOR SUS
BENEFICIOS SOCIALES, YA HA EJ ERCIDO SU OPCION. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.50)
COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: RESULTA IMPROCEDENTE LA DEMANDA DE CALIFICACION DE DESPIDO
INTERPUESTA POR EL TRABAJ ADOR QUE AL TERMINO DE LA RELACION LABORAL COBRO SUS BENEFICIOS
SOCIALES. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992 P.50)
COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: IMPROCEDENCIA DE LA ACCION DE REPOSICION: EL HECHO DE COBRAR
LOS BENEFICIOS SOCIALES DETERMINA LA IMPROCEDENCIA DE LA ACCION DE REPOSICION POR TRATARSE
DE RUPTURA DEL VINCULO LABORAL POR VOLUNTAD PROPIA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1987 P.25)
COBRO DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS E INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO: CASO
DE NO APLICACIN DE PRECEDENTE VINCULANTE ESTABLECIDO EN LA SENTENCIA RECADA EN EL EXP. N
3052-2009-PA/TC: "QUE AN A RIESGO DE SER REITERATIVO, DEBE PRECISARSE QUE EN ESTE CASO A
DIFERENCIA DE LO QUE SOSTIENE LA PARTE DEMANDANTE EN SU ESCRITO DE FECHA 6 DE MAYO DE 2011- NO
RESULTA APLICABLE EL PRECEDENTE VINCULANTE CONTENIDO EN EL LITERAL C) DEL PUNTO 3 DE LA PARTE
RESOLUTIVA DE LA SENTENCIA RECADA EN EL EXP. N 3052-2009-PA/TC, EN RAZN DE QUE LOS DEMANDANTES
ACEPTARON EN PRIMER TRMINO (CON FECHA 17 DE FEBRERO DE 2009) TANTO LOS BENEFICIOS SOCIALES
COMO LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO, COMO SE DETALL SUPRA, Y LUEGO DE ESE CONSENSO
(CON FECHA 29 DE ABRIL DE 2009), LA EMPLAZADA PROCEDI A DEPOSITAR AMBOS CONCEPTOS EN LAS
CUENTAS DE AHORRO DE LOS DEMANDANTES. CABE ANOTAR QUE EL SUPUESTO EXISTENTE EN AUTOS
DIFIERE DEL REFERIDO PRECEDENTE, QUE NO PARTE DE LA PREMISA DEL ACUERDO DE LAS PARTES SINO
DE SU CONTROVERSIA AL ESTABLECER QUE LA DEMANDADA DEBER EFECTUAR EL PAGO POR AMBOS
CONCEPTOS EN CUENTAS SEPARADAS O MEDIANTE CONSIGNACIONES EN PROCESOS J UDICIALES
INDEPENDIENTES, A FIN DE NO OBLIGAR TCITAMENTE AL DEMANDANTE A ACEPTAR UN CONCEPTO, LA
INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO, EN CONTRA DE SU VOLUNTAD, EN EL ENTENDIDO DE QUE PUEDE
ASPIRAR A SU REPOSICIN. EXP. N 03052-2010-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2011 P.16)
COBRO DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: EL COBRO DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS IMPLICA LA RUPTURA DEFINITIVA DEL VNCULO LABORAL DEL CONTRATO DE TRABAJ O
RESULTANDO IMPROCEDENTE LA ACCIN DE CALIFICACIN DEL DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO
1991 P.35)
COBRO DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: EL COBRO DE LA COMPENSACIN POR EL TIEMPO DE
SERVICIO POR PARTE DEL TRABAJ ADOR EXTINGUE DEFINITIVAMENTE EL VNCULO LABORAL, IMPIDIENDO LA
OPCIN DE REPOSICIN, CORRESPONDINDOLE NICAMENTE EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES POR
DESPIDO. OPCIN ESTA LTIMA QUE RESULTA DE LA DECLARACIN DE IMPROCEDENCIA O INJ USTIFICACIN
DEL DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1992 P.43)
COBRO DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: EL COBRO DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS IMPLICA UNA ACEPTACIN DE LA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL POR LO QUE RESULTA
IMPROCEDENTE LA DEMANDA DE CALIFICACIN DE DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1996 P.53)
COBRO DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS: EXTINGUE VNCULO LABORAL: "QUE DE FOJ AS 175 A
184 DE AUTOS, OBRAN LAS HOJ AS DE LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES A FAVOR DEL RECURRENTE POR
EL PERIODO LABORADO DEL 2 DE MAYO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2007, DE LO QUE SE DESPRENDE QUE EL
ACTORA EFECTU EL COBRO DE SU COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS); EN CONSECUENCIA,
HA QUEDADO EXTINGUIDO EL VNCULO LABORAL QUE EXISTA ENTRE LAS PARTES." EXP. N 1425-2009-PA/TC
- HUAURA (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2009 P.60)
COBRO DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: REPOSICION: EL COBRO DE LA COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS POR PARTE DEL TRABAJ ADOR EXTINGUE DEFINITIVAMENTE EL VNCULO LABORAL Y LE
IMPIDE EL LIBRE EJ ERCICIO DE LA OPCIN DE REPOSICIN. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1996 P.65)
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COBRO DE DERECHOS: ELEVACION EXCESIVA: RECORTE AL DERECHO AL TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL,
ENERO 1994 P.56)
COBRO DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: REPOSICION: EL COBRO DE LA COMPENSACIN
POR TIEMPO DE SERVICIOS POR PARTE DEL TRABAJ ADOR EXTINGUE DEFINITIVAMENTE EL VNCULO LABORAL
Y LE IMPIDE EL EJ ERCICIO DE LA OPCIN DE REPOSICIN. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1996 P.39)
COBRO DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO: EFECTOS: "DE FOJ AS CINCUENTA Y CUATRO A
CINCUENTA Y CINCO OBRA LA LIQUIDACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS DEBIDAMENTE SUSCRITA POR EL
DEMANDANTE, EN LA QUE SE CONSIGNA EL PAGO DE LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO Y DEMS
BENEFICIOS SOCIALES QUE ESTABLECE LA NORMATIVA LABORAL; LO QUE ACREDITA QUE QUED EXTINGUIDA
LA RELACIN LABORAL ENTRE LAS PARTES, CONFORME LO HA ESTABLECIDO ESTE TRIBUNAL A TRAVS DE
UNIFORME Y REITERADA J URISPRUDENCIA". (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2003 P.69)
COBRO DE LA INDEMNIZACION POR TIEMPO DE SERVICIOS NO ENERVA EL RECLAMO POR LA INDEMNIZACION
POR DESPIDO: EL COBRO DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS POR EL DEMANDANTE PONE DE
MANIFIESTO SU DECISIN DE DAR POR TERMINADA LA RELACIN CONTRACTUAL DE TRABAJ O MS NO IMPLICA
DE MODO ALGUNO LA ACEPTACIN DEL DESPIDO Y ELLO NO ENERVA SU DERECHO DE RECLAMAR LA
INDEMNIZACIN QUE RESULTA DEL DESPIDO ARBITRARIO EN TANTO QUE LA CAUSA NO VERSA SOBRE
REPOSICIN SINO SOBRE EL PAGO DE LA INDEMNIZACIN POR DICHO DERECHO ENTRE OTROS. (ACTUALIDAD
COBRO DE PARTE DE LOS BENEFICIOS SOCIALES: REPOSICION: RESULTA INFUNDADA LA DEMANDA DE
REPOSICIN CUANDO SE ACREDITA QUE EL TRABAJ ADOR COBR PARTE DE SUS BENEFICIOS SOCIALES.
CODIGO CIVIL: APLICACION SUPLETORIA A LA RELACION LABORAL: REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR
DURANTE PROCESO DE AMPARO DIRIGIDO QUE DECLARO INVALIDEZ DEL DESPIDO: "QUE, SI BIEN ES CIERTO,
LA RELACIN LABORAL SE DESARROLLA DENTRO DE UN CONTRATO DENOMINADO DE TRABAJ O, QUE PUEDE
SER VERBAL O ESCRITO, DE PLAZO DETERMINADO O INDETERMINADO O BAJ O MODALIDAD, TAMBIN ES VERDAD
QUE LAS RELACIONES LABORALES ENTRE TRABAJ ADOR Y EMPLEADOR ESTN SUJ ETOS A LAS NORMAS
ESPECFICAS DE LA LEGISLACIN LABORAL VIGENTE PARA CADA TIPO DE TRABAJ O, POR LO QUE NICAMENTE
SE RECURRE A LAS NORMAS DEL CDIGO CIVIL EN VA SUPLETORIA POR LO GENERAL ANTE LA CARENCIA DE
NORMAS ESPECFICAS, SEGN SEA EL CASO, TENIENDO COMO REFERENCIA LOS PRINCIPIOS GENERALES DE
LOS CONTRATOS, QUE CONTIENEN DICHAS NORMAS". (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2003 P.72)
CODIGO PROCESAL CIVIL: APLICACION: DESDE LA VIGENCIA DEL CODIGO PROCESAL CIVIL DEBE REPUTARSE
QUE EL ARTCULO 68 DEL DECRETO SUPREMO N 03-80-TR ALUDE COMO NORMA DE APLICACION SUPLETORIA
A DICHO CODIGO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1996 P.33)
COLOCACION DE PERIODICO MURAL PARA ANUNCIAR ACTIVIDADES SINDICALES: RESTRICCION AL DERECHO
DE EXPRESION E INFORMACION: "EL OBJ ETO DE LA NORMA ANTES CITADA, (ARTCULO 1 DEL DECRETO
SUPREMO N 093-1-83-PCM) TAL COMO SE DESPRENDE DE SU TEXTO, ES GARANTIZAR EL ADECUADO USO DE
LOS LOCALES DE LAS DEPENDENCIAS PBLICAS Y, CON ELLO, LA CONTINUIDAD Y EL DESENVOLVIMIENTO DE
LOS SERVICIOS PBLICOS Y, EN GENERAL, EL FUNCIONAMIENTO EFICAZ DE LA ADMINISTRACIN. ATENDIENDO
A ELLO, NI EN LA RESOLUCIN TACHADA NI DURANTE EL PROCESO, LA DEMANDADA HA PODIDO J USTIFICAR
SU NEGATIVA A AUTORIZAR LA COLOCACIN DEL PERIDICO MURAL, NI TAMPOCO DEMOSTRAR QUE ELLO
PODRA IMPLICAR LA PERTURBACIN DEL NORMAL FUNCIONAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES PBLICAS,
SIGNIFICANDO, MS BIEN, DICHA ACTITUD, POR ARBITRARIA E ILEGAL, UNA INACEPTABLE RESTRICCIN AL
DERECHO DE EXPRESIN E INFORMACIN DEL SINDICATO, SUS DIRIGENTES Y MIEMBROS, ELEMENTAL PARA
UN EJ ERCICIO EFECTIVO DE LA LIBERTAD SINDICAL Y EL CUMPLIMIENTO DE LOS FINES PROPIOS DE TODO
GREMIO." (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2004 P.76)
COMERCIANTE MAYORISTA: CONTRATO DE TRABAJ O: LA DIFERENCIA ENTRE UN COMISIONISTA MERCANTIL Y
UN VENDEDOR A COMISION SE ENCUENTRA EN LA PRESENCIA DEL ELEMENTO SUBORDINACION QUE ESTA
OBLIGADO A PROBAR QUIEN ALEGA LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJ O. LAS LIBERALIDADES QUE
PUDIERA HABER PRESTADO EL EMPLEADOR TALES COMO VACACIONES, PAGOS REGULARES Y CUALQUIER
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OTRO DE NATURALEZA ESPORADICA NO SON SUFICIENTES PARA PROBAR LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE
TRABAJ O SI NO SE PRUEBA EL ELEMENTO SUBORDINACION. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1993 P.15)
COMISIONES Y PREMIOS: SON ACUMULABLES PARA EL CALCULO DE LA REMUNERACION VACACIONAL Y
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: HABER INDEMNIZATORIO: LAS COMISIONES QUE SE ABONAN BAJ O
LA DENOMINACIN DE "BONO DE COMISIN" O "PREMIOS" SON ACUMULABLES AL SUELDO BSICO, PARA EL
EFECTO DE DISCERNIR LOS DERECHOS A REINTEGRO DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y
DE LA REMUNERACIN VACACIONAL. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1980 P.48)
COMISIONISTA: AUMENTO CONCEDIDO POR EL D.L. 21531: NO SE CONSIDERA COMISIONISTA, PARA LOS
EFECTOS DEL AUMENTO CONCEDIDO POR EL D.L. 21531, A LOS TRABAJ ADORES A QUIENES SE LES PAGA UNA
DETERMINADA SUMA FIJ A POR CADA UNIDAD DE PRODUCTO QUE VENDEN; EN ESTE CASO, LA SITUACION DEBE
ASIMILARSE A LA DE DESTAJ O Y, POR TAL RAZON, DEBE APLICARSE EL AUMENTO SEALADO. (ACTUALIDAD
LABORAL, DICIEMBRE 1977)
COMISIONISTAS: REQUISITOS DE LA RELACION LABORAL: EXCLUSIVIDAD: PRESTACION ESPORADICA DE
SERVICIOS A TERCEROS: EN EL CASO DE LOS COMISIONISTAS COBRADORES Y VENDEDORES LA
EXCLUSIVIDAD NO ES EL ELEMENTO INDISPENSABLE QUE CARACTERIZA LA RELACION LABORAL, SINO LA
SUBORDINACION, CONTINUIDAD Y RENDIMIENTO; NO AFECTA LA EXCLUSIVIDAD EL HECHO DE HABER
PRESTADO SERVICIOS A TERCEROS EN FORMA ESPORADICA Y OCASIONAL. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
1980 P.63)
COMPARENDO QUE SE SUSPENDE EN LA ETAPA DE LA CONCILIACION: LA DILIGENCIA DE COMPARENDO QUE
SE INICIA CON ASISTENCIA DE LAS PARTES Y SE SUSPENDE EN LA CONCILIACION, SEALANDOSE OTRA FECHA
PARA SU CONTINUACION A LA QUE NO CONCURRE EL REPRESENTANTE DE LA DEMANDADA, DEBE SER
CONTINUADA, DECRETANDOSE LA CONTESTACION Y PROCEDIENDOSE A LA ACTUACION DE LAS PRUEBAS Y
NO LLEVARSE A CABO UN NUEVO COMPARENDO EN REBELDIA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1980 P.65)
COMPARENDO: APODERADO: EL APODERADO QUE SE APERSONA A LA DILIGENCIA DE COMPARENDO DEBE
TENER EXPEDITO SU PODER EN ESA FECHA Y NO EN UNA POSTERIOR. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1993 P.52)
COMPARENDO: ASISTENCIA DEL DEMANDANTE: PROCEDIMIENTO J UDICIAL: SIENDO OBLIGATORIA LA
ASISTENCIA DEL DEMANDANTE A LA DILIGENCIA DE COMPARENDO, EN CASOS DE INCAPACIDAD, DICHA
DILIGENCIA PUEDE REALIZARSE EN SU DOMICILIO REAL, MAS NO SE HACE EXTENSIVA DICHA POSIBILIDAD AL
DOMICILIO LEGAL. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1979 P.74)
COMPARENDO: AUSENCIA DEL DEMANDANTE: ES VALIDO EL COMPARENDO REALIZADO SIN LA PRESENCIA DEL
DEMANDANTE CUANDO CONCURRE SU APODERADO, PREVIA DEMOSTRACION AL J UZGADO DE QUE EL
DEMANDANTE SE ENCONTRARIA FUERA DE LA CIUDAD DONDE SE LLEVARIA A CABO EL COMPARENDO.
COMPARENDO: CITACION: RESULTA NULA LA CITACION A COMPARENDO " PARA EL SEXTO DIA MAS EL TERMINO
DE LA DISTANCIA" SIN INDICAR FECHA FIJ A PARA SU REALIZACION. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.25)
COMPARENDO: CITACION: SI BIEN ES CIERTO QUE LA SEGUNDA O POSTERIORES CITACIONES A COMPARENDO
PUEDEN REALIZARSE VALIDAMENTE ANTES DEL SEXTO DIA HABIL DE RECIBIDA LA NOTIFICACION, NO ES VALIDA
LA CITACION NOTIFICADA SIN HABER TRANSCURRIDO 24 HORAS ANTES DE LA FECHA DE COMPARENDO.
COMPARENDO: COMPUTO DEL TERMINO DE LA DISTANCIA: NO ES PROCEDENTE COMPUTAR EL TERMINO PARA
LA DILIGENCIA DE COMPARENDO CONSIDERANDO INCLUIDO EN EL MISMO EL DE LA DISTANCIA. (ACTUALIDAD
COMPARENDO: ES NULA LA DILIGENCIA DE COMPARENDO REALIZADA UNA HORA ANTES DE LA INDICADA EN
LA CITACION A LA DILIGENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1993 P.37)
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COMPARENDO: ES NULO EL COMPARENDO EFECTUADO AL DIA SIGUIENTE DE NOTIFICADA LA DEMANDADA CON
LA CITACION A LA DILIGENCIA, ESTO ES SIN HABERSE OBSERVADO EL TERMINO MINIMO QUE EXIGE LA LEY PARA
ESTA CITACION Y LA REALIZACION DE LA DILIGENCIA LO QUE CONSTITUYE UN RECORTE DEL DERECHO DE
DEFENSA DEL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1991 P.55)
COMPARENDO: ES OBLIGATORIA LA CONCURRENCIA PERSONAL DEL TRABAJ ADOR A LA DILIGENCIA DE
COMPARENDO. SOLO PUEDE CABER DELEGACION EN APODERADO SI ES QUE SE ENCONTRARE INCAPACITADO
O AUSENTE DE LA PROVINCIA SEDE DEL J UZGADO ANTE EL QUE LITIGA, EN AMBOS CASOS, DEBIDAMENTE
ACREDITADO CON INSTRUMENTO PUBLICO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992 P.48)
COMPARENDO: FUERZA MAYOR: NO CONSTITUYE FUERZA MAYOR QUE J USTIFIQUE LA ANULACIN DE LA
DILIGENCIA DE COMPARENDO LA ALEGACIN DE PRDIDA DE DOCUMENTOS POR SUSTRACCIN.
COMPARENDO: IDENTIFICACION: EL LITIGANTE ESTA OBLIGADO A IDENTIFICARSE EN LA DILIGENCIA DE
COMPARENDO CON LA PRESENTACION DE LA LIBRETA ELECTORAL, A FALTA DE ESTE DOCUMENTO CON LA
LIBRETA MILITAR O EN TODO CASO CON LA BOLETA CORRESPONDIENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992
P.32)
COMPARENDO: LA INCONCURRENCIA DE LAS DOS PARTES AL COMPARENDO NO PUEDE DAR LUGAR AL
ARCHIVAMIENTO DE LA CAUSA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1996 P.68)
COMPARENDO: NO EXISTE NINGUNA DISPOSICION PROCESAL QUE OBLIGUE A LA ENTREGA DE COPIAS DE LAS
ACTAS DE COMPARENDO, SALVO QUE EL INTERESADO LO SOLICITE POR ESCRITO. (ACTUALIDAD LABORAL,
MAYO 1991 P.60)
COMPARENDO: NUEVA CITACION: ESTABLECE QUE POR EQUIDAD SE VUELVA A CITAR A COMPARENDO CUANDO
LAS PARTES NO HAN ASISTIDO A LA DILIGENCIA NI J USTIFICADO LA INASISTENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL,
COMPARENDO: NULIDAD: ES NULA EL ACTA DE COMPARENDO EN LA QUE FIGURA EL NOMBRE DE LA
DEMANDADA, PERO NO HA SIDO FIRMADA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1988 P.36)
COMPARENDO: NULIDAD: REALIZACION EN HORA DISTINTA DE LA SEALADA CON PRESENCIA DE LAS PARTES:
NO ES NULO EL COMPARENDO LLEVADO A CABO EN HORA DISTINTA A LA QUE FUE SEALADO CUANDO A LA
MENCIONADA DILIGENCIA CONCURRIERON AMBAS PARTES Y NO REPARARON DE ESTE HECHO. (ACTUALIDAD
COMPARENDO: NULIDAD: REPRESENTACION: RESULTA NULO EL COMPARENDO LLEVADO A CABO EN EL
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE DENUNCIAS CUANDO CONCURRE EL APODERADO DEL DENUNCIANTE,
Y NO ACREDITA LA INCAPACIDAD O IMPOSIBILIDAD DEL DENUNCIANTE PARA CONCURRIR PERSONALMENTE
A LA DILIGENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1990 P.59)
COMPARENDO: NULIDAD: RESULTA NULO EL COMPARENDO REALIZADO SIN CITACION DEL DEMANDADO.
COMPARENDO: POSTERGACION: DENUNCIA ANTE LA AUTORIDAD POLICIAL NO COMPROBADA: NO PROCEDE
DEJ AR SIN EFECTO LA DILIGENCIA DE COMPARENDO, CUANDO EL CERTIFICADO MEDICO HA SIDO
PRESENTADO CON POSTERIORIDAD A DICHA DILIGENCIA; Y CUANDO LA DENUNCIA QUE EL DEMANDADO
SENTO ANTE LA POLICIA NO HA SIDO OBJ ETO DE NINGUNA COMPROBACION. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO
1980 P.48)
COMPARENDO: POSTERGACION: EL ESTADO DE HUELGA ASUMIDO POR LOS TRABAJ ADORES DE LAS
EMPRESAS SIN TOMA DE LOCAL NO ES UNA CIRCUNSTANCIA QUE HUBIERA PODIDO IMPEDIR LA
CONCURRENCIA DE SUS REPRESENTANTES A LA DILIGENCIA DE COMPARENDO. (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 1991 P.20)
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COMPARENDO: POSTERGACION: EL TRMINO PARA POSTERGAR EL COMPARENDO POR INCAPACIDAD FSICA
DEL DEMANDANTE O DEL DEMANDADO ES HASTA EL TERCER DA POSTERIOR AL DE LA FECHA SEALADA PARA
EL COMPARENDO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1988 P.33)
COMPARENDO: POSTERGACION: IMPROCEDENCIA: NO CONSTITUYE CAUSAL PARA POSTERGAR EL
COMPARENDO QUE EL APODERADO DEL DEMANDADO TENGA OTRA DILIGENCIA J UDICIAL EN UN ASUNTO QUE
ES AJ ENO AL LITIGIO, SOBRETODO POR CUANTO EL REFERIDO APODERADO EN SU CALIDAD DE ABOGADO
DEBI COMPULSAR EL CARCTER SOCIAL Y SUMARIO DEL PROCESO LABORAL FRENTE AL OTRO J UICIO SOBRE
DERECHOS REALES COMO EL QUE PATROCINA EN EL FUERO AGRARIO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE
1988 P.53)
COMPARENDO: POSTERGACION: INCAPACIDAD DEL REPRESENTANTE DE LA DEMANDADA: HABIENDOSE
ACREDITADO QUE LA REPRESENTANTE DE LA DEMANDADA EN LA FECHA DEL COMPARENDO SE ENCONTRABA
INCAPACITADA INCLUSIVE DE OTORGAR PODER POR ESTAR INTERNADA EN UNA CLINICA DE CONFORMIDAD
CON EL ARTCULO 174 DEL C.DE P.C. NO CORRIA EL TERMINO DE 3 DIAS SEALADO EN EL ART. 27 DEL D.S.03-
80-TR PARA SOLICITAR POSTERGACION DEL COMPARENDO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1990 P.60)
COMPARENDO: POSTERGACION: NO RESULTA PROCEDENTE LA PETICION DE POSTERGAR LA DILIGENCIA DE
COMPARENDO SOLICITADA POR EL EMPLEADOR CUANDO SE ACREDITA EN EL TESTIMONIO DE PODER QUE
ERAN DOS LOS FUNCIONARIOS QUE TENIAN FACULTADES PARA REPRESENTAR A LA EMPRESA, HABIENDOSE
ACREDITADO LA IMPOSIBILIDAD FISICA DE SOLO UNO DE ELLOS. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1993 P.54)
COMPARENDO: POSTERGACION: PLURALIDAD DE APODERADOS: CUANDO EXISTEN VARIAS PERSONAS
AUTORIZADAS LEGALMENTE PARA APERSONARSE A J UICIO Y UNA DE ELLAS SE ENCUENTRA INCAPACITADA
PARA CONCURRIR A LA DILIGENCIA DE COMPARENDO, LAS OTRAS PERSONAS, ESTAN EN LA OBLIGACION DE
APERSONARSE. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1990 P.26)
COMPARENDO: POSTERGACION: PLURALIDAD DE APODERADOS: RESULTA IMPROCEDENTE LA SOLICITUD DE
POSTERGACION DE COMPARENDO, CUANDO DEL TESTIMONIO DEL PODER ACOMPAADO AL ESCRITO DE
SOLICITUD SE ACREDITA QUE EXISTE MAS DE UN APODERADO Y SOLO SE DEMUESTRA LA INCAPACIDAD DE UNO
DE ELLOS. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1990 P.56)
COMPARENDO: POSTERGACION: PRUEBA DE LA PERSONERIA: EL DEMANDADO NO ESTA OBLIGADO A
ACREDITAR SU PERSONERIA CON EL ESCRITO DE SOLICITUD DE POSTERGACION DE COMPARENDO. TAL
OBLIGACION EXISTE RECIEN EN LA DILIGENCIA DE COMPARENDO DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 21 DEL
D.S. 03-80-TR. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1989 P.47)
COMPARENDO: POSTERGACION: INCAPACIDAD MEDICA: DEBE POSTERGARSE EL COMPARENDO CUANDO SE
ACREDITE INCAPACIDAD MEDICA PARA CONCURRIR AL MISMO, ESTA SITUACION NO QUEDA ENERVADA POR EL
HECHO DE TRATARSE DE UNA SEGUNDA CITACION, TANTO MAS SI LA EMPLAZADA INDICA EXPRESAMENTE NO
HABER PODIDO CUMPLIR CON EL NOMBRAMIENTO DE APODERADO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1980 P.39)
COMPARENDO: REPRESENTACION: HABIENDOSE IDENTIFICADO EL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA CON UN
TESTIMONIO DE PODER EN EL QUE SE OBVIO CONSIGNAR SU SEGUNDO NOMBRE, HECHO QUE NO GENERO
DUDA RESPECTO A SU IDENTIFICACION EN LA DILIGENCIA DE COMPARENDO PERMITIENDOLE SU ACTUACION,
EL J UEZ NO PUEDE AMPARAR LA IMPUGNACION FORMULADA POR EL DEMANDANTE SOBRE DICHA
REPRESENTACION. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1992 P.48)
COMPARENDO: REQUISITOS PARA SEGUNDA CITACION: EQUIDAD: EN CASO DE INASISTENCIA DE UNA DE LAS
PARTES EL J UEZ PUEDE ACCEDER A OTORGAR UNA NUEVA CITACION CUANDO SE ACREDITA LA INCAPACIDAD
FISICA O LA OCURRENCIA DE UN CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR, ENTENDIENDOSE COMO TAL LA CAUSA
NO IMPUTABLE, CONSISTENTE EN UN EVENTO EXTRAORDINARIO, IMPREVISIBLE E IRRESISTIBLE QUE IMPIDE
LA EJ ECUCION DE LA OBLIGACION O DETERMINA EL CUMPLIMIENTO PARCIAL, TARDIO O DEFECTUOSO.
CITACION POR EQUIDAD: RESULTA NULO EL COMPARENDO ORDENADO POR EL J UEZ A PEDIDO DE PARTE Y
POR EQUIDAD ANTE LA INCONCURRENCIA DE LAS PARTES AL COMPARENDO ANTERIORMENTE SEALADO POR
CUANTO SE TRATA DE UNA SITUACION NO PREVISTA EN EL ORDENAMIENTO LABORAL Y QUE LO
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DESNATURALIZA, NO ENCONTRANDOSE DENTRO DE LAS FACULTADES QUE CONCEDE AL J UEZ EL ARTCULO
48 DEL D.S. 03-80-TR. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.36)
COMPARENDO: RESULTA IMPROCEDENTE LA SOLICITUD DE NULIDAD DEL COMPARENDO SOLICITADA POR EL
DEMANDADO INVOCANDO UNA CITACION A LA MISMA HORA Y DIA EN UNA DEPENDENCIA POLICIAL CUANDO SE
ACREDITA QUE SE PRESENTO AL COMPARENDO EN FORMA TARDIA, PERMITIENDOSELE SU IDENTIFICACION Y
APERSONAMIENTO SIN HABER PRESENTADO J USTIFICACION ALGUNA EN DICHA OPORTUNIDAD. (ACTUALIDAD
COMPARENDO: RESULTA NULA LA DILIGENCIA DE COMPARENDO EN LA QUE NO SE HAN CUMPLIDO CON LOS
REQUISITOS FORMALES ESTABLECIDOS EN LA LEY PARA ESTA DILIGENCIA, TALES COMO LA PRESENTACION
DEL ESCRITO DE CONTESTACION A LA DEMANDA Y PRUEBAS Y ESPECIALMENTE AL NO CONSTAR EN EL ACTA
LA RESOLUCION APROBATORIA DEL J UEZ RESPECTO A LA CONCILIACION CELEBRADA EN LA DILIGENCIA DE
COMPARENDO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1993 P.26)
COMPARENDO: RESULTA NULA LA DILIGENCIA DE COMPARENDO REALIZADA QUINCE MINUTOS DESPUES DE
VENCIDA LA TOLERANCIA DE LA HORA SEALADA PARA LA DILIGENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1993
P.37)
COMPARENDO: RESULTA NULO EL COMPARENDO CELEBRADO CON EL APODERADO DE LA DEMANDANTE
QUIEN NO HA ACREDITADO CONFORME AL ARTCULO 26 DEL D.S. 03-80-TR CON INSTRUMENTO PUBLICO LA
FUERZA MAYOR QUE LE HAYA IMPEDIDO ESTAR PRESENTE PERSONALMENTE EN DICHA DILIGENCIA.
COMPARENDO: SEGUNDA CITACION: NO PUEDE HACERSE EFECTIVO EL APERCIBIMIENTO SEALADO EN LA
PRIMERA POSTERGACION A COMPARENDO POR ENFERMEDAD CUANDO LA SEGUNDA FECHA PARA LA
DILIGENCIA DE COMPARENDO ES 5 MESES DESPUES Y SE SOLICITA POSTERGACION POR UNA ENFERMEDAD
DIFERENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1991 P.55)
COMPARENDO: SLO RESULTA PROCEDENTE LA SOLICITUD DE UNA NUEVA FECHA DE COMPARENDO CUANDO
LA PARTE QUE NO ASISTI A LA DILIGENCIA SEALADA ANTERIORMENTE CUMPLE CON ACREDITAR
INCAPACIDAD, CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1998 P.48)
COMPARENDO: SUSPENSION: NO CABE LA SUSPENSIN DEL COMPARENDO EN APLICACIN DEL ART. 21 DEL
D.S. 03-80-TR SALVO CUANDO LAS PARTES LO SOLICITEN PARA LLEGAR A UNA CONCILIACIN, EN CUYO CASO
LA SIGUIENTE CITACIN DEBER SER NO ANTES DEL 6 DA. RESULTA NULO EL COMPARENDO QUE FUE
SUSPENDIDO POR DECISIN DEL J UZGADO PARA LLEVAR A CABO OTRA DILIGENCIA Y QUE FUE RETOMADA DOS
DAS DESPUS. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1989 P.26)
COMPATIBILIDAD DE LABORES DETERMINA RGIMEN APLICABLE: "QUE RESPECTO DEL RGIMEN LABORAL
QUE CORRESPONDERA AL DEMANDANTE SE ADVIERTE QUE SE HABRA DESEMPEADO COMO ASISTENTE DE
RESIDENTE DE OBRAS, ASISTENTE DE INSPECCIN DE OBRAS Y, FINALMENTE, COMO INSPECTOR DE OBRAS.
AL RESPECTO, ESTE TRIBUNAL CONSIDERA QUE LAS LABORES QUE REALIZABA EL DEMANDANTE SUPONAN
UN CIERTO NIVEL DE CALIFICACIN Y, ADEMS, PRESTABA SUS SERVICIOS PARA LA GERENCIA DE INVERSIONES
Y OBRAS PBLICAS AS COMO PARA LA SUBGERENCIA DE SUPERVISIN Y LIQUIDACIN DE OBRAS, QUE SON
REAS TCNICAS DE LA MUNICIPALIDAD." "QUE TENIENDO PRESENTE QUE EL DEMANDANTE REALIZABA
LABORES COMPATIBLES CON LAS DE UN EMPLEADO O SERVIDOR MUNICIPAL, EL RGIMEN APLICABLE AL
PRESENTE CASO ES EL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PBLICA."EXP. N 04590-2011-PA/TC - CAJ AMARCA
COMPENSACION DE CREDITOS: OPORTUNIDAD DE FORMULACION: "QUE, RESPECTO A LA OPORTUNIDAD
PROCESAL PARA PROPONER LA COMPENSACIN DE CRDITOS, DEBE TENERSE EN CUENTA QUE TAL COMO
LO HA RECONOCIDO LA REITERADA J URISPRUDENCIA DE LAS SALAS LABORALES, STA PUEDE DEDUCIRSE
INCLUSO EN EJ ECUCIN DE SENTENCIA, PUES, NO AFECTNDOSE LA COSA J UZGADA, NO SE EST VARIANDO
LO RESUELTO CON CARCTER DEFINITIVO EN LA SENTENCIA, SINO ACEPTANDO UNA SUMA ADEUDADA POR
EL ACREEDOR QUE PUEDA SER DEDUCIDA DE LO ORDENADO A PAGAR, RECHAZAR ESTA POSIBILIDAD
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IMPLICARA ADMITIR EL ABUSO DEL DERECHO LO QUE EST PROHIBIDO POR EL ARTCULO II DEL TTULO
PRELIMINAR DEL CDIGO CIVIL". (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2002 P.87)
COMPENSACION DE TIEMPO DE SERVICIOS: SOCIO DE COOPERATIVA: SIENDO EL TRABAJ ADOR SOCIO DE LA
COOPERATIVA DEMANDADA Y HABIENDO RECIBIDO COMO TAL LA DEVOLUCIN DE SUS APORTES Y SU FONDO
DE RETIRO AL RETIRARSE DEL TRABAJ O NO LE CORRESPONDE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS. LA DESPEDIDA DEBE SER EXPRESA, NO CABE DESPEDIDA POR PRESUNCIN NI DEDUCCIN.
COMPENSACION IMPROCEDENTE: "QUE, EN ESTE CONTEXTO FCTICO Y J URDICO EL MONTO
EXTRAORDINARIO ENTREGADO AL DEMANDANTE QUE, ADEMS TIENE PROPIAMENTE EL CARCTER DE
INCENTIVO, RESULTA SER LA CONTRAPRESTACIN POR SU DECISIN DE TERMINAR VOLUNTARIAMENTE EL
CONTRATO DE TRABAJ O, SIENDO AS, NO RESULTA PROCEDENTE LA COMPENSACIN DE CRDITOS QUE
PRETENDE LA EMPRESA ACCIONADA ATENDIENDO AL ARTCULO CINCUENTISIETE DEL DECRETO SUPREMO
ACOTADO, QUE DELIMITA SU PROCEDENCIA A AQUELLAS SUMAS DE DINERO QUE EN FORMA GRACIOSA Y CON
EL CARCTER DE LIBERALIDAD OTORGA EL EMPLEADOR AL TRABAJ ADOR EN EL CESE O DESPUS DE EL SIN
OBLIGACIN ALGUNA DE PARTE DEL TRABAJ ADOR, MOTIVO POR EL CUAL SE CONSIDERA UN ACTO DE
LIBERALIDAD Y VOLUNTARIA DEL EMPLEADOR QUE NO REQUIERE UNA CONTRAPRESTACIN DE LA OTRA
PARTE, POR LA QUE SE CREA UNA OBLIGACIN FUTURA DE RECIPROCIDAD PARA COMPENSAR CUALQUIER
DEUDA QUE GENERE CON POSTERIORIDAD Y QUE NO SE HAYA PREVISTO AL MOMENTO DEL CESE,
PRESUPUESTO QUE NO OCURRE EN EL CASO SUB EXAMINE CONFORME A LO CONCLUIDO
PRECEDENTEMENTE" (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2006 P.47)
COMPENSACION IMPROCEDENTE: NO ES PROCEDENTE LA COMPENSACION CON LOS BENEFICIOS SOCIALES
DE UN PRESTAMO DE DINERO, EN EL CUAL SE ESPECIFICA SI ES UN ADELANTO DE SUELDO O DE BENEFICIOS
SOCIALES, POR LO QUE SE PRESUME QUE SEA UNA DEUDA COMUN, QUE NO PUEDE APLICARSE A LOS
BENEFICIOS SOCIALES POR TRATARSE DE UN ACTO DE LIBERALIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1981 P.55)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) J ORNADA MINIMA DE CUATRO HORAS DIARIAS: "QUE, DE
CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 4 DE LA LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS, PARA QUE UN
TRABAJ ADOR TENGA DERECHO A ESTE BENEFICIO SOCIAL DEBE CUMPLIR CON UNA J ORNADA MNIMA DE
CUATRO HORAS;" (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2003 P.85)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS DE OBRERO Y EMPLEADO: TIENE VALOR CANCELATORIO EL PAGO
DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS EFECTUADO AL MOMENTO DE PRODUCIRSE EL CAMBIO DE
CATEGORA A EMPLEADO SI AL MOMENTO DE PRODUCIRSE EL CESE DEFINITIVO NO EXISTA DISPOSITIVO LEGAL
ALGUNO QUE ORDENARA EL PAGO DE REINTEGROS. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1986 P.74)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS EN CASO DE CONTRATACIONES TEMPORALES: ACREDITNDOSE
QUE LA PRESTACIN DE SERVICIOS SE EFECTU BAJ O LA MODALIDAD DE CONTRATACIONES TEMPORALES
QUE SE REALIZARON EN VARIAS OPORTUNIDADES SIN QUE EN NINGUNA DE ELLAS SE HUBIESE COMPLETADO
LOS NOVENTA DAS CONTNUOS DE LABOR, ES PROCEDENTE ESTABLECER UN RCORD CONJ UNTO QUE
ABARQUE LOS PERODOS SUCESIVAMENTE LABORADOS, YA QUE EN ESTA SITUACIN, LA PRESTACIN DE
SERVICIOS PODRA HABERSE EXTENDIDO INDEFINIDAMENTE SIN ALCANZAR J AMS BENEFICIO SOCIAL
ALGUNO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1981 P.46)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS EN CASO DE REINGRESO DE UN SERVIDOR: LAS
COMPENSACIONES QUE SE PAGUEN O SE HAYAN PAGADO A LOS EMPLEADOS EN LOS CASOS DE RETIRO O
DESPEDIDA SE CONSIDERAN SOLO COMO ANTICIPO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES EN EL CASO DE QUE EL
EMPLEADO CELEBRE UN NUEVO CONTRATO CON SU EMPLEADOR Y SUBSISTIR LA ANTIGUEDAD DE SU TIEMPO
DE SERVICIOS PARA EL CMPUTO FINAL. EL DECRETO SUPREMO DE 15 DE OCTUBRE DE 1960,
REGLAMENTARIO DE LA LEY 11772, DISPONE QUE LA ACUMULACIN DE LOS PERODOS DE SERVICIOS
PRESTADOS POR LOS EMPLEADOS A UN MISMO EMPLEADOR PROCEDE CUANDO LA INTERRUPCIN ENTRE
UNO Y OTRO PERODO NO SEA MAYOR DE TRES AOS. NO SEALA UN PLAZO DE PRESCRIPCIN, SINO QUE
INTRODUCE UNA CONDICIN PARA EL EJ ERCICIO DEL DERECHO A LA ACUMULACIN DE SERVICIOS QUE NO
EXIGE LA LEY 11772, CON INFRACCIN DE LA NORMA CONTENIDA EN EL INCISO OCTAVO DEL ARTCULO 154
DE LA CONSTITUCIN DEL ESTADO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1976)
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COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS EN CASO DE REINGRESO DE UN SERVIDOR: PRESCRIPCION: EN
APLICACIN DEL PRINCIPIO DE LA J ERARQUA DE LAS DISPOSICIONES LEGALES INVOCADA POR LA CORTE
SUPREMA DE LA REPBLICA EN EJ ECUTORIA DE 23.9.1971, ES PROCEDENTE, CONFORME A LO DISPUESTO
POR LA LEY 11772, ACUMULAR DIVERSOS PERODOS DE SERVICIOS DE LA MISMA CALIDAD, PRESTADOS POR
EL TRABAJ ADOR, AUN CUANDO EXISTA UNA INTERRUPCIN MAYOR DE TRES AOS. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1976)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS EN EL REGIMEN PESQUERO: LOS BENEFICIOS ADICIONALES QUE
ENTREGA LA CAJ A DE BENEFICIOS SOCIALES DEL PESCADOR A SUS AFILIADOS, NO SIGNIFICA QUE SE LES PRIVE
DE LOS DERECHOS SOCIALES COMUNES A TODOS LOS TRABAJ ADORES, PUESTO QUE LA COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS ES DIFERENTE AL DERECHO AL CESE CONTEMPLADO POR DICHA INSTITUCIN.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS OBRERO QUE PASA A EMPLEADO: LA LEY 24083 NO PERMITE QUE
EL TIEMPO DE SERVICIOS DEL OBRERO QUE PASA A SER EMPLEADO SEA LIQUIDADO CON MS DE 15 J ORNALES
POR AO HASTA EL 11 DE ENERO DE 1962. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1991 P.49)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS OBRERO-EMPLEADO: NO EXISTE DISPOSITIVO LEGAL QUE
ESTABLEZCA QUE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS DEL OBRERO QUE PASE A DESEMPEARSE
COMO EMPLEADO SEA CALCULADA CON LA LTIMA REMUNERACIN MENSUAL POR TODO EL TIEMPO
TRABAJ ADO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1988 P. 26)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS COMO OBRERO Y EMPLEADO: TRATNDOSE DE
PRESTACIN DE SERVICIOS CONTNUOS, SIN INTERRUPCIN ALGUNA EN SU DESENVOLVIMIENTO, LA FORMA
DE INDEMNIZACIN TIENE QUE PRACTICARSE POR TODO EL TIEMPO, EN BASE A LA LTIMA REMUNERACIN
PERCIBIDA, Y EN APLICACIN DE LAS LEYES: 8439, 13842, 13724 Y 4916. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1979
P.75)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS- TOPE INDEMNIZATORIO: EL TOPE INDEMNIZATORIO A QUE SE
REFIERE LA LEY 13724 SE APLICA A LOS EMPLEADOS INGRESADOS CON POSTERIORIDAD AL 11 DE J ULIO DE
1962, PERO NO AFECTA A QUIENES, TENIENDO EN ESTA FECHA VNCULO LABORAL COMO OBREROS, FUERON
ASCENDIDOS A EMPLEADOS CON POSTERIORIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1980 P.41)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: ADELANTO PARA CASA HABITACION: RESULTA PROCEDENTE LA
SOLICITUD DEL TRABAJ ADOR DEL RETIRO DEL 50% DE SU COMPENSACIN DEPOSITADA DE ACUERDO AL D.L..
650 PARA FINES DE CASA HABITACIN CUANDO ACREDITA QUE EL DINERO SER EMPLEADO PARA ESTE FIN.
NO RESULTA PROCEDENTE LA SOLICITUD DEL ACTOR DE QUE EL EMPLEADOR LE ABONE EL 50% DEL NTEGRO
DE SU COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS PARA FINES DE VIVIENDA YA QUE EL EMPLEADOR DE
ACUERDO CON LA SEXTA DISPOSICIN TRANSITORIA DEL D.L.. 650. EST FACULTADO A ENTREGAR
PROGRESIVAMENTE EL DEPSITO CORRESPONDIENTE A LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
ACUMULADA AL 31 DE DICIEMBRE DE 1991. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1993 P.47)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: AFECTACION POR DAOS Y PERJ UICIOS: DE ACUERDO CON LO
SEALADO EN EL ART. 3 DEL D.L.. 21116, NICAMENTE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS PUEDE
SER AFECTADA A LA RESPONSABILIDAD DE DAOS Y PERJ UICIOS OCASIONADOS POR EL SERVIDOR AL
EMPLEADOR, BAJ O LA CONDICIN DE QUE LA ACCIN RESPECTIVA SE HUBIERA INCOADO OPORTUNAMENTE
EN LA VA RESPECTIVA, POR NO SER DE COMPETENCIA DEL FUERO PRIVATIVO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: AL MRITO DEL CARCTER DE INTANGIBILIDAD DE LA
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS NO PROCEDE EL DESCUENTO DE UNA SEMANA ADEUDADA POR
EL TRABAJ ADOR RECONOCIDA EN UN CONTRATO DE MTUO PERO QUE NO TIENE EL CARCTER DE ADELANTO
DE SUELDOS, VENTA O SUMINISTRO DE MERCADERA O PRSTAMO CASA HABITACIN. (ACTUALIDAD LABORAL,
J UNIO 1996 P.55)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: ALIMENTACION: NO HABINDOSE ACREDITADO QUE LA
ALIMENTACIN PROPORCIONADA A LOS CHOFERES EN RUTA SEA CUBIERTA POR LA EMPRESA DEMANDADA,
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STA NO FORMA PARTE DE LA REMUNERACIN COMPUTABLE PARA LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1997 P.65)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: APLICACION DE LA LEY 23707: LA LEY 23707 RECONOCE
EXPRESAMENTE EL DERECHO QUE TIENEN LOS TRABAJ ADORES EMPLEADOS DE LA ACTIVIDAD PRIVADA CON
CONTRATO VIGENTE, A QUE SE LES PRACTIQUE SU COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS CON LOS
NUEVOS TOPES INDEMNIZATORIOS A PARTIR DE LA FECHA DE PROMULGACIN DE LA LEY -6 DE DICIEMBRE DE
1983-. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1985 P.46)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: ASIGNACION ESCOLAR: LA ASIGNACIN ESCOLAR NO TIENE
CARCTER REMUNERATIVO PUES EST DESTINADA A UN GASTO ESPECFICO, EN CONSECUENCIA NO INTEGRA
LA REMUNERACIN INDEMNIZABLE. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1996 P.61)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: ASIGNACION FAMILIAR Y ESPECIAL: COMPUTO DE LOS PERIODOS:
LAS ASIGNACIONES FAMILIARES Y ESPECIALES QUE SE PERCIBEN EN FORMA PERMANENTE FORMAN PARTE
DEL HABER INDEMNIZATORIO PARA EFECTOS DEL CMPUTO DE LOS AOS DE SERVICIOS, AL SEPARAR LOS
PERODOS LABORADOS ANTES Y DESPUS DE LA VIGENCIA DE LA LEY 23683 LAS FRACCIONES RESULTANTES
NO DEBEN CONVERTIRSE EN AOS LEGALES. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1990 P. 57)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: ASIGNACION VACACIONAL: CORRESPONDE INCLUIR EN LA
REMUNERACIN COMPENSABLE LA ASIGNACIN VACACIONAL A PARTIR DE LA FECHA DE SU OTORGAMIENTO
Y EN EL MONTO ESTABLECIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1997 P.53)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: AUMENTOS AUTORIZADOS POR CONADE: SUELDO
INDEMNIZABLE: HABIENDO CONADE PERMITIDO AL EMPLEADOR OTORGAR INCREMENTOS EN LAS
REMUNERACIONES A PARTIR DEL 1 DE ENERO A SUS TRABAJ ADORES, LE CORRESPONDE DICHO
INCREMENTO AL TRABAJ ADOR QUE RENUNCI EN EL MES DE MAYO A PESAR DE QUE LA EMPRESA NO OTORG
EL AUMENTO QUE LE HABA AUTORIZADO POR CONADE. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1992 P.55)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: AUMENTOS PACTADOS EN NEGOCIACION COLECTIVA: EL
TRABAJ ADOR QUE CESA ANTES DE LA VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO NO TIENE DERECHO A LOS
AUMENTOS PACTADOS EN L, MXIME SI ES QUE COBR SUS BENEFICIOS SOCIALES ANTES DE LA ENTRADA
EN VIGENCIA DEL CONVENIO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1993 P.32)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: AUMENTOS RETROACTIVOS: SUELDO INDEMNIZABLE: NO LE
CORRESPONDE EL AUMENTO PACTADO POR CONVENIO COLECTIVO AL TRABAJ ADOR QUE SE RETIRA CON
ANTERIORIDAD A LA FECHA DE SUSCRIPCIN DEL CONVENIO, AUNQUE STE TENGA EFECTO RETROACTIVO.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: AUMENTOS VOLUNTARIOS: PARA EFECTOS DEL CLCULO DE LA
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS SE DEBE CONSIDERAR LA LTIMA REMUNERACIN PERCIBIDA
POR EL TRABAJ ADOR AL MOMENTO DEL CESE Y NO SOBRE CUALQUIER EXPECTATIVA ECONMICA QUE PODRA
HABER TENIDO PARA FECHA POSTERIOR A LA TERMINACIN DEL VNCULO LABORAL. NO EXISTE NORMA LEGAL
ALGUNA QUE OBLIGUE A CONSIDERAR LOS AUMENTOS VOLUNTARIOS COMO PARTE INTEGRANTE DE LA
REMUNERACIN COMPUTABLE, POR CUANTO EL EMPLEADOR NO TIENE OBLIGACIN ALGUNA DE OTORGAR
LOS INCREMENTOS REMUNERATIVOS "VOLUNTARIOS" AUNQUE LO HAYA VENIDO HACIENDO CON
ANTERIORIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.53)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: AUMENTOS VOLUNTARIOS: SUELDO INDEMNIZABLE: EL SUELDO
INDEMNIZABLE DEBE CALCULARSE SOBRE LA REMUNERACIN EFECTIVAMENTE PERCIBIDA POR EL
TRABAJ ADOR Y NO SOBRE CUALQUIER EXPECTATIVA ECONMICA QUE PODRA HABER TENIDO PARA FECHA
POSTERIOR A LA TERMINACIN DEL VINCULO LABORAL. NO PUEDE EL TRABAJ ADOR REALIZAR ALEGACIN
PARA QUE SE INCLUYA EL AUMENTO VOLUNTARIO QUE OTORG CON POSTERIORIDAD EL EMPLEADOR, POR
CUANTO LA EMPLEADORA ESTABA FACULTADA PARA OTORGAR LOS AUMENTOS EN FORMA SELECTIVA SIN
OBLIGACIN ALGUNA. AUN EN LOS CASOS DE AUMENTOS TRIMESTRALES NO TIENE DERECHO A RECLAMAR
ESTE INCREMENTO NI SIQUIERA EN FORMA PROPORCIONAL EL TRABAJ ADOR QUE SE RETIRA ANTES DEL
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CUMPLIMIENTO DEL TRIMESTRE Y DEL OTORGAMIENTO DEL INCREMENTO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO
1992 P.53)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: BOLETAJ E DE RUTA: TRATNDOSE DE UN BENEFICIO QUE SE
OTORGA SLO CUANDO SE RECOGE PASAJ EROS DURANTE EL VIAJ E, NO CUMPLE CON EL REQUISITO DE
PERIODICIDAD PARA SER INCLUIDO EN LA REMUNERACIN COMPUTABLE. DOBLE PAGO POR RETENCION:
PARA QUE RESULTE PROCEDENTE QUE SE MANDE A PAGAR EL DOBLE PAGO POR RETENCIN DE
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS A QUE SE REFIERE EL ARTCULO 25 DEL DECRETO LEGISLATIVO
N 650, ES NECESARIO QUE EL EMPLEADOR HAYA EFECTUADO INTENCIONALMENTE DICHA RETENCIN.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: BONIFICACION POR 1 DE MAYO: NO CORRESPONDE INCLUIR
ESTA BONIFICACIN EN EL HABER INDEMNIZABLE POR CUANTO ES UNA BONIFICACIN QUE SE PERCIBE UNA
SOLA VEZ AL AO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1996 P.62)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: BONIFICACION POR COSTO: HABER INDEMNIZATORIO: LAS
BONIFICACIONES POR COSTO DE VIDA OTORGADAS POR MANDATO LEGAL NO INTEGRAN LA REMUNERACIN
INDEMNIZABLE POR AS DISPONERLO EL PROPIO DISPOSITIVO. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1992 P.48)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: LA BONIFICACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS FORMA PARTE DEL HABER INDEMNIZABLE SLO PARA EL PERODO EN QUE EL
TRABAJ ADOR PERCIBI ESTE BENEFICIO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1996 P.57)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: BONIFICACION POR TURNO: NO FORMA PARTE DEL HABER
INDEMNIZATORIO LA BONIFICACIN POR TURNO PERCIBIDO POR EL TRABAJ ADOR HASTA DOS AOS ANTES DE
SU FECHA DE CESE. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1993 P.51)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: BONIFICACION TRANSITORIA: DEBE EXCLUIRSE DEL HABER
INDEMNIZATORIO LA BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS QUE FUE OTORGADA AL AMPARO DE UN
DISPOSITIVO QUE EXPRESAMENTE LA EXCLUA DE ESTE BENEFICIO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1993
P.42)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: CALCULO INDEMNIZATORIO POR SERVICIOS PRESTADOS EN
ETAPAS DIFERENTES: TOPES: LOS TOPES PARA LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS NO DETERMINA
LA SEPARACIN DE LOS PERODOS COMPRENDIDOS ENTRE LAS FECHAS LMITES, SINO LA APLICACIN DEL
TOPE MS ALTO SI EN EL AO QUE ATRAVIESA CADA FECHA LMITE, HAY MS DE TRES MESES DESPUS DE ELLA.
(ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1983 P. 86)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: CALCULO PARA REVISION DEBE HACERSE SOBRE
REMUNERACIONES HISTORICAS: EL RECLAMO SOBRE EL INTEGRO DE LA CTS NO DEBE CALCULARSE SOBRE
LA ULTIMA REMUNERACIN PERCIBIDA SINO SOBRE LAS REMUNERACIONES HISTRICAS, SIENDO LA SANCIN
AL EMPLEADOR POR LA OMISIN DE EFECTUAR LOS DEPSITOS TANTO DE LA RESERVA ACUMULADA COMO
DE LOS PERIODOS SEMESTRALES, LA DE QUEDAR AUTOMTICAMENTE OBLIGADO AL PAGO DE INTERESES
BANCARIOS QUE HUBIERE GENERADO EL DEPOSITO DE HABERSE EFECTUADO OPORTUNAMENTE Y DE
ASUMIR LA DIFERENCIA DE CAMBIO SI HUBIERA SIDO SOLICITADO EN MONEDA EXTRANJ ERA, CONFORME LO
ESTABLECE EL ARTCULO 59 DEL DECRETO LEGISLATIVO 650, VIGENTE A LA FECHA DE CESE DEL TRABAJ ADOR.
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS: CLCULO: REMUNERACIN VIGENTE AL MOMENTO DEL
DEPSITO. CAS. N 1979-2004 - LA LIBERTAD. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2008 P.123)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: CARACTER CANCELATORIO DE ADELANTOS: RESULTA VLIDO EL
CARCTER CANCELATORIO DE LOS ADELANTOS DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS OTORGADOS
AL AMPARO DE LA LEY 23707 Y SU REGLAMENTO D.S. 013-84-TR POR LO QUE RESULTA INFUNDADO EL RECLAMO
DE COMPENSACIN POR TIEMPO POR EL PERODO YA CANCELADO BAJ O ESTA MODALIDAD. (ACTUALIDAD
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COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: CARACTER CANCELATORIO: EL CARCTER CANCELATORIO
OTORGADO POR EL DECRETO LEGISLATIVO N 650 NO SE VE VULNERADO SI A SOLICITUD DEL DEMANDANTE
SE PROCEDE A REVISAR LAS LIQUIDACIONES PARA VERIFICAR SI EL EMPLEADOR HA CUMPLIDO CON
DETERMINAR LA REMUNERACIN COMPUTABLE CON LO QUE EFECTIVAMENTE PERCIBA EL ACTOR EN CADA
UNO DE LOS PERODOS QUE SE LIQUID Y DEPOSIT. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1999 P. 57)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: CONCEPTOS QUE SE PUEDEN DESCONTAR DE LA LIQUIDACION
POR TIEMPO DE SERVICIOS: QUE CONFORME AL ARTCULO 47 DEL TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY DE
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS, DECRETO LEGISLATIVO N 650, APROBADO POR DECRETO
SUPREMO N 001-97-TR, SOLAMENTE PODRN SER DESCONTADAS DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIOS, LAS CANTIDADES QUE LOS TRABAJ ADORES ADEUDEN A SUS EMPLEADORES AL CESE POR LOS
CONCEPTOS DE PRSTAMOS, ADELANTOS DE REMUNERACION VENTA O SUMINISTRO DE MERCADERA.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: CONSECUENCIAS DE LA NO ENTREGA LA LIQUIDACION DE LA
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS DEPOSITADA SEMESTRALMENTE: "LA SANCIN PREVISTA EN LA
LEY PARA EL EMPLEADOR QUE NO PONE EN CONOCIMIENTO DEL ACTOR LAS LIQUIDACIONES Y LAS
CONSTANCIAS DE DEPSITOS DEBIDAMENTE FIRMADAS Y SELLADAS POR EL REPRESENTANTE DE LA
EMPRESA, NO ES EL DESCONOCIMIENTO DEL CARCTER CANCELATORIO DE LOS REFERIDOS DEPSITOS,
SINO EL PAGO DE LOS INTERESES BANCARIOS QUE HUBIERA GENERADO EL DEPSITO DE HABERSE
EFECTUADO OPORTUNAMENTE Y EN SU CASO, ASUMIR LA DIFERENCIA DE CAMBIO SI SE PACT EN MONEDA
EXTRANJ ERA CONFORME LO SEALA EL ARTCULO 59 DE LA NORMA ANTES CITADA". (ACTUALIDAD LABORAL,
J UNIO 2002 P.93)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: CONTADOR: PARA QUE EL CONTADOR TENGA DERECHO A LA
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS ES REQUISITO INDISPENSABLE QUE LABORE EN LAS OFICINAS
DE LA EMPRESA POR LO MENOS UNA HORA DIARIA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1996 P.63)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: COPARTICIPACION DE LAS GANANCIAS DEL NEGOCIO: NO TIENE
DERECHO A LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS LA TRABAJ ADORA QUE PERCIBE UN PORCENTAJ E
DEL 35% DEL IMPORTE DE LAS TARIFAS DE LOS SERVICIOS QUE PAGA EL USUARIO. COMO CONSECUENCIA DE
LO ANTERIOR NO SE TIENE POR ESTABLECIDO UNA RELACIN DE TRABAJ O RESULTANDO IMPROCEDENTE EL
PAGO DE TODOS LOS BENEFICIOS LABORALES. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1997 P.48)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: CORRESPONDE EL PAGO DE INTERESES POR LOS DEPSITOS
NO EFECTUADOS DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1996 P.50)
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS: CTS: REMUNERACIN COMPUTABLE: BENEFICIOS RECIBIDOS EN
FORMA REGULAR Y DE LIBRE DISPOSICIN DEL TRABAJ ADOR: " CONFORME A LO DISPUESTO POR LOS
ARTCULOS 9, 10 Y 12 DEL DECRETO SUPREMO N 001-97-TR, Y TENIENDO EN CUENTA QUE LOS CONCEPTOS
PERCIBIDOS POR EL ACTOR DENOMINADOS CATEGORA, BONO VACACIONAL, DAS FESTIVOS Y HORAS EXTRAS,
FUERON PERCIBIDOS EN FORMA REGULAR Y FUERON DE LIBRE DISPOSICIN DEL TRABAJ ADOR, DEBE
CONFIRMARSE SU CONFORMACIN EN LA REMUNERACIN COMPUTABLE PARA EL CLCULO DE LA
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS, CONFORME SE HA REALIZADO EN LA SENTENCIA DE MRITO;" EXP.
N 1278-2003-IDA(S) (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2008 P.152)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: CUANDO EL EMPLEADOR NO HA CUMPLIDO EN FORMA OPORTUNA
CON LOS DEPSITOS C.T.S. DEBE EFECTUARSE EL CLCULO CON LA REMUNERACIN VIGENTE EN LA FECHA
EN QUE DEBI REALIZARSE EL DEPSITO, APLICNDOLE LOS INTERESES CORRESPONDIENTES.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: DEPOSITO CON VALOR CANCELATORIO: LOS DEPSITOS DE LA
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS EFECTUADOS POR EL EMPLEADOR DURANTE SU VIGENCIA DE LA
RELACIN LABORAL AL AMPARO DE LO DISPUESTO POR EL D.L.. 650 DEBEN TENERSE POR ABONADOS CON
EFECTO CANCELATORIO NO PROCEDIENDO INCLUIRLOS COMO PAGO A CUENTA DE LA LIQUIDACIN FINAL QUE
SE MANDE A ABONAR. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1993 P.52)
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COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: DEPOSITO SIN EFECTO CANCELATORIO: "QUE, ASIMISMO, LA
SEXTA DISPOSICIN TRANSITORIA DEL DECRETO LEGISLATIVO NMERO SEISCIENTOS CINCUENTA SEALA
QUE LOS DEPSITOS EFECTUADOS POR LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS ACUMULADA AL
TREINTIUNO DE DICIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA TIENEN EFECTO CANCELATORIO, EN
CONCORDANCIA CON EL TEXTO ORIGINAL DE SU ARTCULO DOS QUE TAMBIN ATRIBUA DICHO CARCTER A
LOS DEPSITOS SEMESTRALES; SIN EMBARGO, EL CARCTER (CANCELATORIO) DE ESTA LTIMA NORMA
DESAPARECI POR EFECTO DE LA SENTENCIA DICTADA POR EL TRIBUNAL DE GARANTAS CONSTITUCIONALES
QUE, A SU VEZ, MOTIV LA EXPEDICIN DEL DECRETO LEY NMERO VEINTICINCO MIL CUATROCIENTOS
SESENTA (PUBLICADO EL VEINTINUEVE DE ABRIL DEL DOS MIL DOS), CUYO ARTCULO SEGUNDO ESTABLECI,
ADEMS, QUE ERAN APLICABLES A LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO LA NORMATIVIDAD DEL
CDIGO CIVIL RESPECTO AL PAGO;" (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2006 P.96)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: DEPOSITOS CTS NO EFECTUADOS EN LA OPORTUNIDAD DEBIDA:
"...QUE LA QUINTA DISPOSICIN TRANSITORIA Y FINAL DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 004-97-TR, ESTABLECE QUE EN CASO QUE EL
EMPLEADOR NO HUBIERA EFECTUADO OPORTUNAMENTE EL DEPSITO CORRESPONDIENTE A LA RESERVA
ACUMULADA, LO DEBER HACER CONSIDERANDO LA REMUNERACIN COMPUTABLE VIGENTE AL 30 DE J UNIO
DE CADA AO EN EL QUE DEBI DEPOSITAR; QUE, ADEMS LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL
DE LA CORTE SUPREMA DE J USTICIA DE LA REPBLICA, AL RESOLVER CON FECHA 15 DE SETIEMBRE DE 1998,
LA CASACIN N 82-97 CHINCHA LA RESERVA LEGAL ACUMULADA AL TREINTIUNO DE DICIEMBRE DE MIL
NOVECIENTOS NOVENTA, SE CALCULA DE ACUERDO A LAS NORMAS VIGENTES A ESA FECHA, Y NO CON LA
LTIMA REMUNERACIN PERCIBIDA POR EL DEMANDANTE". (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2003 P.75)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: DEPOSITOS: EL HECHO DE QUE LOS TRABAJ ADORES NO HAYA
ESCOGIDO LA INSTITUCIN BANCARIA DONDE SE DEPOSITAR SU C.T.S. NO EXIME AL EMPLEADOR DE SU
OBLIGACIN DE EFECTUAR LOS DEPSITOS, EN CUYO CASO DEBE SER L QUIEN ELIJ A DICHA INSTITUCIN.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: DESCUENTOS: SLO PROCEDE EFECTUAR DESCUENTOS DE LA
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS EN LOS CASOS EXPRESAMENTE SEALADOS EN LA LEY.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: DEUDAS DEL TRABAJ ADOR: LAS DEUDAS QUE MANTIENEN LOS
TRABAJ ADORES A SUS EMPLEADORES AL CESE, NO TIENEN EFECTO CANCELATORIO SINO QUE SE
DESCUENTAN DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS QUE DEBE ABONAR DIRECTAMENTE EL
EMPLEADOR O DE LOS DEPSITOS YA CANCELADOS. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1998 P.50)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: DOBLE LIQUIDACION: CASO DE APLICACIN DE DOBLE
LIQUIDACIN DE CONFORMIDAD CON EL D.L.. 21396. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1977)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: EFECTOS DEL INCUMPLIMIENTO EN LA ENTREGA DE
LIQUIDACIONES: QUE LA SANCIN POR EL INCUMPLIMIENTO DE ENTREGA DE LAS LIQUIDACIONES DE
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS EN SU OPORTUNIDAD NO DETERMINA LA LIQUIDACIN DE TODO
EL TIEMPO DE SERVICIOS DEL ACTOR CON LA LTIMA REMUNERACIN. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2000
P.52)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: EL CLCULO DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
DEBE EFECTUARSE TOMANDO COMO BASE LA REMUNERACIN QUE CORRESPONDA A LOS DIVERSOS
PERODOS QUE SE LIQUIDAN Y NO CON LA LTIMA REMUNERACIN INDEMNIZABLE POR TODOS LOS AOS DE
SERVICIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1996 P.58)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: EL INCENTIVO DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD CUANDO EST
CONDICIONADO A LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD DEL TRABAJ ADOR NO FORMA PARTE DE LA REMUNERACIN
INDEMNIZABLE POR NO TENER EL REQUISITO DE REGULARIDAD EXIGIDO POR LA LEY. (ACTUALIDAD LABORAL,
J UNIO 1996 P.47)
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COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: EL PACTO MEDIANTE EL CUAL SE DIFIERE LA APLICACIN DEL
INCREMENTO DE LA REMUNERACIN QUE LES CORRESPONDE A LOS TRABAJ ADORES COMO DERECHO
ADQUIRIDO, FUNCIONA NICAMENTE PARA EL ABONO DE SUS REMUNERACIONES, PERO PARA EL CLCULO
DE SUS BENEFICIOS Y DERECHOS SOCIALES NO RESULTA DE APLICACIN, DEBIENDO CALCULARSE SOBRE
EL NTEGRO DE LA REMUNERACIN QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992
P.43)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: EL SISTEMA DE TOPES ES DE APLICACION EXCLUSIVA PARA LOS
EMPLEADOS: LA LIMITACIN DEL CLCULO DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS A S/. 12,000.000
A QUE SE REFIERE LA DCIMONOVENA DISPOSICIN TRANSITORIA DEL D.L. 19990, ELEVADA POSTERIORMENTE
A S/.30,000.00 POR EL D.L.. 21396, SE REFIERE EXCLUSIVAMENTE A LOS TRABAJ ADORES EMPLEADOS Y, EN
CONSECUENCIA, NO ES APLICABLE A LOS OBREROS. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1980 P.64)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: EMPLEADO QUE PASO A OBRERO: SI BIEN LA SITUACIN DEL
EMPLEADO QUE PASE A LA CONDICIN DE OBRERO EN UNA MISMA EMPRESA EN PERODOS CONSECUTIVOS
ES INVERSA A LA CONTEMPLADA EN LA LEY 24083 EN APLICACIN DE LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL
DERECHO CABE LA INTERPRETACIN EN SENTIDO CONTRARIO DE LA LEY 24083, DEBINDOSE SUMAR LOS
SERVICIOS DE EMPLEADO A LOS DE OBRERO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1993 P.46)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: EN LOS CASOS EN QUE EL EMPLEADOR NO HA CUMPLIDO CON
LOS DEPSITOS EN FECHA OPORTUNA CORRESPONDE QUE LE PRACTIQUE LA LIQUIDACIN CON LA
REMUNERACIN INDEMNIZABLE DE LA FECHA EN QUE DEBI HACER EL DEPSITO, MS EL PAGO DE LOS
INTERESES. NO PROCEDE QUE SE CALCULE EL NTEGRO DE LOS PERODOS NO DEPOSITADOS EN LA CUENTA
CTS EN SU OPORTUNIDAD CON LA LTIMA REMUNERACIN PERCIBIDA POR EL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: EN LOS CASOS EN QUE EL EMPLEADOR NO HA CUMPLIDO CON
LOS DEPSITOS EN FECHA OPORTUNA CORRESPONDE QUE LE PRACTIQUE LA LIQUIDACIN CON LA
REMUNERACIN INDEMNIZABLE A LA FECHA EN QUE DEBI HACER EL DEPSITO, MS EL PAGO DE LOS
INTERESES. NO PROCEDE QUE SE CALCULE EL NTEGRO DE LOS PERODOS NO DEPOSITADOS EN LA CUENTA
C.T.S. EN SU OPORTUNIDAD CON LA LTIMA REMUNERACIN PERCIBIDA POR EL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: FALLECIMIENTO DEL TRABAJ ADOR: EL EMPLEADOR EST
OBLIGADO A DEPOSITAR EL NTEGRO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES QUE LE PUDIERAN CORRESPONDER AL
TRABAJ ADOR A LAS 48 HORAS DE HABER TOMADO CONOCIMIENTO, CASO CONTRARIO EST OBLIGADO A
RECONOCER EL INTERS DEVENGADO DESDE EL DA SIGUIENTE A QUE SE PRODUJ O EL INCUMPLIMIENTO
HASTA QUE EFECTE EL PAGO A SUS HEREDEROS. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1992 P.40)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: FORMA DE CALCULAR LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS CUANDO ESTOS HAN SIDO PRESTADOS PRIMERO, CON LA CALIDAD DE OBRERO Y DESPUS, DE
EMPLEADO, EN EL CASO DE QUE LA LIQUIDACIN DE LOS SERVICIOS COMO OBRERO SE PRODUJ O EN FECHA
DISTINTA A LA DEL CAMBIO DE RGIMEN J URDICO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1980 P.45)
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS: FORMA DE CALCULO: REMUNERACIN PERCIBIDA EN LA
OPORTUNIDAD DE EFECTUAR LOS DEPSITOS SEMESTRALES Y NO SOBRE LA BASE DE LA ULTIMA
REMUNERACIN "...SE HA ORDENADO EL REINTEGRO DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS DEL
ACTOR POR SUS DIECINUEVE AOS, CALCULNDOLO SOBRE LA BASE DE LA REMUNERACIN VIGENTE A LA
FECHA DE SU CESE, CUANDO EL ARTCULO CINCUENTINUEVE DEL REFERIDO DECRETO LEGISLATIVO
ACORDADO CON EL TERCER PRRAFO DE SU SEXTA DISPOSICIN TRANSITORIA, PRECISA QUE TANTO EN LA
OMISIN DEL DEPSITO DE LA COMPENSACIN SEMESTRAL COMO DE LA RESERVA ACUMULADA AL
TREINTIUNO DE DICIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA EL EMPLEADOR EST OBLIGADO AL PAGO DE LOS
INTERESES QUE HUBIERA GENERADO EL DEPSITO, DE HABERSE EFECTUADO OPORTUNAMENTE, LO QUE
SIGNIFICA EFECTUAR EL DEPSITO CALCULADO CON LA REMUNERACIN VIGENTE A LA FECHA DESIGNADA
PARA ESTA OBLIGACIN, QUE ES LO QUE NORMALMENTE EL EMPLEADOR CUMPLIDO EFECTA EN FORMA
SEMESTRAL Y ANUAL, RESPECTIVAMENTE, DE ALL EL PAGO DE LOS INTERESES SOBRE TAL SUPUESTO, COMO
UNA MEDIDA DE ACTUALIZACIN DEL MONTO DE LA COMPENSACIN ANTE EL PERJ UICIO QUE ACARREA TAL
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OMISIN, PERO ESTIMAR LA REMUNERACIN DE LOS J USTICIABLES AL MOMENTO DE SU CESE COMO LA NICA
PARA EL CLCULO DE LA COMPENSACIN SEMESTRAL Y RESERVA, Y ADEMS APLICAR LOS INTERESES QUE
SE HUBIESEN GENERADO CON ESA MISMA BASE ES PERMITIR UN ENRIQUECIMIENTO INDEBIDO NO
CONTEMPLADO EN LA LEY". (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2003 P.82)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: GRATIFICACION DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD: INTEGRAN EL
HABER INDEMNIZABLE EN 1/12 DEL MONTO PERCIBIDO. VACACIONES: SOLO 1/12 DE LA GRATIFICACIN
VACACIONAL FORMA PARTE DEL HABER INDEMNIZABLE MAS NO EL PROMEDIO DE LA REMUNERACIN
VACACIONAL. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1996 P.57)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: HABER INDEMNIZATORIO: ALIMENTOS Y VIATICOS EN EL REGIMEN
MARITIMO: LA INCLUSIN DE ALIMENTOS Y VITICOS EN LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS ES
IMPROCEDENTE, CUANDO ESTE BENEFICIO NO HA SIDO RECIBIDO EN FORMA FIJ A Y PERMANENTE, RAZN POR
LA CUAL LA INCLUSIN DE LOS VITICOS AL MONTO INDEMNIZABLE SE HAR DE CONFORMIDAD CON EL D.S.
044-76MA, DISPOSITIVO LEGAL QUE NO TIENE EFECTO RETROACTIVO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1983
P.59)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: HABER INDEMNIZATORIO: ASIGNACION POR REFRIGERIO: TIENE
LAS MISMAS CARACTERSTICAS QUE LA MOVILIDAD, NO SIENDO PROCEDENTE SU EXCLUSIN POR EL HECHO
DE NO OTORGARSE EN EL VERANO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1980 P.56)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: HABER INDEMNIZATORIO: BONIFICACION POR ALTURA Y
ASIGNACION FAMILIAR: HABER INDEMNIZATORIO: DE CONFORMIDAD CON LA LEY 12015, DEBEN INTEGRAR EL
HABER PARA EL CLCULO DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS, LAS SUMAS PERCIBIDAS POR
CONCEPTO DE BONIFICACIN POR ALTURA, AS COMO LA ASIGNACIN FAMILIAR. (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 1980 P.40)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: HABER INDEMNIZATORIO: DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO
EN EL D.L.. 650 SE ENCUENTRAN EXCLUIDOS DEL HABER INDEMNIZATORIO LA ASIGNACIN POR MOVILIDAD
QUE POR SU NATURALEZA ES UNA CONDICIN DE TRABAJ O Y LA BONIFICACIN TRANSITORIA OTORGADA AL
AMPARO DEL D.S. 061-90-TR. EL REFRIGERIO EN TANTO ES PAGADO EN DINERO A TRAVS DE LA BOLETA DE
PAGO Y NO OTORGADO EN ESPECIE POR SER DE LIBRE DISPOSICIN DE STE, FORMA PARTE DEL HABER
INDEMNIZATORIO, AS COMO EL SUBSIDIO ESCOLAR QUE ES ABONADO AL ACTOR MENSUALMENTE, POR LO QUE
PIERDE EL CARCTER EXTRAORDINARIO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1993 P.41)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: HABER INDEMNIZATORIO: INCLUSION DE LA ASIGNACION
FAMILIAR: DE CONFORMIDAD CON LA EXPRESA DISPOSICIN DEL ART. 9 DEL D.S. DE 25 DE J ULIO DE 1959, LA
BONIFICACIN QUE EL MISMO ESTABLECE NO ES COMPUTABLE PARA EL CLCULO DE LA COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS. LAS ASIGNACIONES FAMILIARES TIENEN CARCTER REMUNERATIVO, Y SU
PERCEPCIN EN FORMA REGULAR Y PERMANENTE SON ADICIONABLES AL J ORNAL COMPENSATORIO, EN
APLICACIN DE LO ESTABLECIDO POR LA LEY 12015. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1981 P.43)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: HABER INDEMNIZATORIO: INCLUSION DE LA ASIGNACION DE
MOVILIDAD: LA ASIGNACIN POR MOVILIDAD FIJ A Y PERMANENTE QUE NO EST SUJ ETA A RENDICIN DE
GASTOS SE CONVIERTE EN ALIMENTARIA Y FORMA PARTE DEL PRESUPUESTO E INGRESO FAMILIAR DEL
TRABAJ ADOR NO PUDIENDO SER OBJ ETO DE DESCUENTO NI SUPRESIN. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE
1985 P.52)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: HABER INDEMNIZATORIO: LA BONIFICACIN POR ANIVERSARIO
NO FORMA PARTE DEL HABER INDEMNIZATORIO POR NO REUNIR LOS REQUISITOS EXIGIDOS POR LA LEY. LAS
BONIFICACIONES TRANSITORIAS OTORGADAS AL AMPARO DEL D.S. 061-90-TR NO ADQUIEREN EFECTO
INDEMNIZATORIO HASTA UN AO DESPUS DE SU OTORGAMIENTO. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1993
P.44)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: HABER INDEMNIZATORIO: LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS SE LIQUIDA CON LA LTIMA REMUNERACIN PERCIBIDA INCLUIDAS LAS BONIFICACIONES,
GRATIFICACIONES, INCENTIVOS, SOBRETIEMPOS, PRODUCTOS BARATOS, ALIMENTACIN CRUDA Y COCIDA.
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VACACIONES NO GOZADAS: REMUNERACION VACACIONAL: CUANDO EL EMPLEADOR NO HA CUMPLIDO CON
OTORGAR VACACIONES EN SU OPORTUNIDAD EST OBLIGADO A PAGARLA CON EL VALOR ACTUALIZADO LA
REMUNERACIN VIGENTE AL MOMENTO DE HACERSE EFECTIVA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1991 P.35)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: HABER INDEMNIZATORIO: MOVILIDAD: EL EMPLEADOR EST
OBLIGADO A PROBAR QUE LOS PAGOS RECIBIDOS POR EL SERVIDOR EN FORMA PERMANENTE POR ESE
CONCEPTO, DEBAN APLICARSE A DICHO GASTO Y QUE NO ERAN, PUES, DE SU LIBRE DISPOSICIN.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: HABER INDEMNIZATORIO: MOVILIDAD Y ENERGIA ELECTRICA:
MOVILIDAD: "... DE ACUERDO AL INCISO I) DEL ARTCULO DIECINUEVE DEL DECRETO LEGISLATIVO NMERO
SEISCIENTOS CINCUENTA, DEBE OBVIARSE EL CONCEPTO DE MOVILIDAD TODA VEZ QUE AL TRABAJ ADOR SLO
SE LE HIZO ENTREGA DE ESTE MONTO PARA EL CABAL DESEMPEO DE SUS LABORES, EN CANTIDADES QUE
HACEN LLEGAR A LA CONCLUSIN QUE RAZONABLEMENTE ERAN EMPLEADAS PARA DICHO FIN" ENTREGA DE
ENERGIA ELECTRICA: "...TENIENDO EN CUENTA EL MISMO DISPOSITIVO, EL RUBRO DE BIENES DE PRODUCCIN
QUE LA EMPRESA LE OTORGABA AL TRABAJ ADOR NO TIENE LA CALIDAD DE TAL POR CUANTO ESTOS ERAN
ENTREGADOS COMO CONSUMO DE ENERGA ELCTRICA, BAJ O EL FUNDAMENTO QUE ESTE BIEN ES DE LA
PRODUCCIN DE LA DEMANDADA, ADEMS DE HABER SIDO ENTREGADOS EN FORMA RAZONABLE AL
TRABAJ ADOR" (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2001 P.90)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: HABER INDEMNIZATORIO: REFRIGERIO Y MOVILIDAD: EL
REFRIGERIO Y LA MOVILIDAD SIN RENDICIN DE CUENTAS PERCIBIDOS EN FORMA REGULAR Y PERMANENTE
FORMAN PARTE DEL HABER INDEMNIZATORIO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1989 P.50)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: HABER INDEMNIZATORIO: REMUNERACION IMPRECISA: DE
CONFORMIDAD CON EL ART. 4 DEL D.S.. 009 DE 26 DE MAYO DE 1982 QUE REGLAMENTA LA LEY 13842 LA
REMUNERACIN IMPRECISA PARA EFECTOS DE LA RETRIBUCIN DIARIA SE CLCULA TOMANDO EL TOTAL DE
LO GANADO EN UN SEMESTRE Y SE DIVIDE ENTRE EL NMERO DE DAS EFECTIVAMENTE LABORADOS.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: HABER INDEMNIZATORIO: ASIGNACION VACACIONAL: LA
ASIGNACIN VACACIONAL PERCIBIDA POR EL TRABAJ ADOR EN FORMA FIJ A Y PERMANENTE DEBE INCLUIRSE
EN EL J ORNAL INDEMNIZABLE POR SER DE LIBRE DISPONIBILIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1985
P.31)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: HABIENDO EL EMPLEADOR DEPOSITADO EN FORMA OPORTUNA
LAS LIQUIDACIONES CORRESPONDIENTES EN LA CUENTA C.T.S. DEL TRABAJ ADOR RESULTA INFUNDADA LA
PRETENSIN DEL DEMANDANTE DE QUE TODO SU TIEMPO DE SERVICIOS SE LIQUIDE CON LA REMUNERACIN
INDEMNIZABLE VIGENTE EN LA FECHA DE SU CESE. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1996 P.52)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: HORAS EXTRAS: FORMA PARTE DEL HABER INDEMNIZABLE EL
PROMEDIO DE HORAS EXTRAS LABORADO DURANTE TRES MESES EN UN PERODO DE SEIS, AUNQUE SE HAYAN
PERCIBIDO ALTERNADAMENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1996 P.64)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: IMPUGNACION DE DEPOSITOS: LA OBSERVACIN DE LAS
LIQUIDACIONES CORRESPONDIENTES A LOS DEPSITOS C.T.S. EFECTUADOS POR EL EMPLEADOR, DEBEN
SER PLANTEADAS POR EL TRABAJ ADOR EN FORMA OPORTUNA, NO SIENDO SUFICIENTE LA IMPUGNACIN
FORMULADA AL PLANTEAR LA DEMANDA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1997 P.53)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: INCORPORACION DE LA ASIGNACION DE MOVILIDAD EN EL HABER
INDEMNIZATORIO: LA ASIGNACIN POR MOVILIDAD QUE SE ABONA DE MANERA PERMANENTE Y FIJ A Y CUYO
PAGO NO HA SIDO EXIGIDO POR LA NATURALEZA DEL CARGO DESEMPEADO POR EL RECLAMANTE, Y QUE POR
TANTO ES DE SU LIBRE DISPOSICIN DEBE COMPUTARSE PARA LA DETERMINACIN DEL HABER
INDEMNIZATORIO, DE ACUERDO CON LA LEY 12015. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1980 P.64)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: INCUMPLIMIENTO DE DEPOSITOS: CUANDO EL EMPLEADOR
INCUMPLE CON EFECTUAR LOS DEPSITOS DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS EN LOS PLAZOS
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Y OPORTUNIDADES SEALADOS EN LA LEY QUEDA OBLIGADO AL PAGO DE LOS INTERESES EN VA DE
SUSTITUCIN. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1994 P.16)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: INCUMPLIMIENTO DE DEPOSITOS: HABER COMPUTABLE: EL
INCUMPLIMIENTO POR EL EMPLEADOR EN EFECTUAR LOS DEPSITOS LO OBLIGA AL PAGO DE LOS INTERESES
QUE HUBIERAN GENERADO DE HABERSE EFECTUADO OPORTUNAMENTE, LO CUAL IMPLICA EL CALCULO DE
LA COMPENSACIN CON LA REMUNERACIN INDEMNIZABLE CORRESPONDIENTE A CADA PERIODO.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: INGRESO AL TRABAJ O CON ANTERIORIDAD AL 11 DE J ULIO DE
1962: PARA LOS EFECTOS DE LA APLICACIN DE LOS TOPES INDEMNIZATORIOS ESTABLECIDOS POR LA LEY
13724 Y DECRETO LEY 213996, EST EXCLUIDO EL SERVIDOR QUE INICI SU PRESTACIN CON FECHA
ANTERIOR AL ONCE DE J ULIO DE 1962, AUNQUE HAYA SIDO EN DISTINTA CONDICIN LABORAL OBRERO O
EMPLEADO PBLICO, PUES LA FECHA DE INGRESO ES NICA Y ANTERIOR A LA PROMULGACIN DE LAS LEYES
LIMITATIVAS. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1982 P.39)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: INGRESO AL TRABAJ O CON ANTERIORIDAD AL 11 DE J ULIO DE
1962: PARA LOS EFECTOS DE LA APLICACIN DE LOS TOPES INDEMNIZATORIOS ESTABLECIDOS POR LEY 13724
Y EL DECRETO LEY 21396, EST EXCLUIDO EL SERVIDOR QUE INICI SU PRESTACIN CON FECHA ANTERIOR
AL ONCE DE J ULIO DE 1962, AUNQUE HAYA SIDO EN DISTINTA CONDICIN LABORAL OBRERO O EMPLEADO
PBLICO, PUES LA FECHA DE INGRESO ES NICA Y ANTERIOR A LA PROMULGACIN DE LAS LEYES LIMITATIVAS.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: LA AUTORIDAD INSPECTIVA DE TRABAJ O ES COMPETENTE PARA
CONOCER LOS CASOS DE INCUMPLIMIENTO O IMPUGNACIN DE LOS DEPSITOS SEMESTRALES DE LA
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1993 P.30)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: LA BONIFICACIN POR ONOMSTICO, POR PRIMERO DE MAYO Y
POR DA DE MINERO QUE SE OTORGA UNA SOLA VEZ AL AO NO FORMAN PARTE DE LA REMUNERACIN
COMPENSABLE. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1998 P.34)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS DEPOSITADA EN
CUMPLIMIENTO DEL D.S. 015-91-TR Y D.LEG. 650 TIENE VALOR CANCELATORIO POR LO QUE QUEDA SALDADO
EL TIEMPO DE SERVICIOS CORRESPONDIENTE A LOS AOS LIQUIDADOS. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE
1993 P.45)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS DEBE
EFECTUARSE SOBRE LA BASE DE LA REMUNERACIN CORRESPONDIENTE A CADA SEMESTRE ADEUDADO Y
NO SOBRE LA DE LA LTIMA REMUNERACIN. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2000 P.62)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: LA INDEMNIZACIN ESPECIAL PACTADA POR EL EMPLEADOR DE
PAGAR EL SALARIO BSICO POR LA DEMORA QUE OCURRA EN EL PAGO DE SUS LIQUIDACIONES DESPUS DE
LAS 48 HORAS DEL CESE, NO RIGE EN EL CASO DEL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES A LOS TRABAJ ADORES
FALLECIDOS, YA QUE ES J USTIFICADA LA EXIGENCIA DEL EMPLEADOR DE QUE SE ACREDITE EL DERECHO QUE
ASISTE A LOS PRESUNTOS HEREDEROS PARA LA PERCEPCIN DE LAS INDEMNIZACIONES DEL CAUSANTE,
QUEDANDO EN TODO CASO OBLIGADOS AL PAGO DE INTERESES NO DEVENGADOS COMO CONSECUENCIA DE
NO HABER DEPOSITADO OPORTUNAMENTE EL IMPORTE DE LOS BENEFICIOS ADEUDADOS ANTE EL BANCO DE
LA NACIN DONDE GENERABAN INTERESES POR MANDATO DE LA LEY. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1986 P.75)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: LA PRETENSIN DE LA ACTORA PARA QUE SE LIQUIDE TODO SU
TIEMPO DE SERVICIOS CON LA LTIMA REMUNERACIN INDEMNIZABLE NO ES AMPARABLE, PUES SU CESE SE
PRODUJ O ESTANDO VIGENTE EL DECRETO LEGISLATIVO N 650 CONFORME AL CUAL EL DEMANDADO CUMPLI
CON EFECTUAR LOS DEPSITOS SEMESTRALES NORMADOS EN SU ARTCULO SEGUNDO Y CONTRA LOS
CUALES NO HA EFECTUADO OBSERVACIN ALGUNA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1998 P.40)
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COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: LA RESERVA INDEMNIZATORIA DEBE CALCULARSE CON LA
REMUNERACIN VIGENTE AL CESE, POR LOS AOS NO DEPOSITADOS. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1996
P.60)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: LEY 23707: LA LEY 23707 ES DE APLICACIN A LOS TRABAJ ADORES
QUE HUBIEREN CESADO A PARTIR DEL 6 DE DICIEMBRE DE 1983; TRATNDOSE DE UNA LEY DE CARCTER
SOCIAL CONSTITUYE UNA EXCEPCIN Y POR LO TANTO LA OBLIGATORIEDAD DE ESTE DISPOSITIVO SE
ENCUENTRA RESPALDADO DENTRO DE LOS ALCANCES DEL ARTCULO 57 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE
LA REPBLICA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1985 P.47)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: LEY 23707: VIGENCIA: LA LEY 23707 RETROTRAE SUS EFECTOS
A LOS EMPLEADOS CON CONTRATO VIGENTE AL 06 DE DICIEMBRE DE 1983. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1985
P.48)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: LIQUIDACION DE DEPOSITOS: TIENEN VALOR CANCELATORIO LAS
LIQUIDACIONES CORRESPONDIENTES A LOS DEPSITOS C.T.S. EFECTUADOS POR EL EMPLEADOR DURANTE
LA VIGENCIA DE LA RELACIN LABORAL CUANDO A PESAR DE NO LLEVAR LA FIRMA DE CARGO DE LA
TRABAJ ADORA ESTAS LIQUIDACIONES NO HAN SIDO OBSERVADAS POR ELLA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL
1997 P.53)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: LIQUIDACION DE OBRERO Y EMPLEADO: EL TRIBUNAL DE
TRABAJ O Y COMUNIDADES LABORALES EN REITERADAS Y UNIFORMES EJ ECUTORIAS HA ESTABLECIDO QUE
DEBE PRACTICARSE DOS LIQUIDACIONES, UNA POR EL TIEMPO DE OBRERO Y OTRA COMO EMPLEADO
DISPONIENDO QUE SI LA PRIMERA NO SE HUBIESE PAGADO EN SU OPORTUNIDAD, SINO AL FINALIZAR EL
VNCULO LABORAL COMO EMPLEADO, DEBE PRACTICARSE CON EL LTIMO SUELDO REDUCIDO A SALARIOS
POR APLICACIN ANALGICA DE LA LEY 13842. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1983 P.50)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: LIQUIDACION: LA LIQUIDACIN DEL PAGO DE LA COMPENSACIN
POR TIEMPO DE SERVICIOS DEBE SER PRECISA Y DISCRIMINAR CADA CONCEPTO REMUNERATIVO PARA QUE
CONSTITUYA PRUEBA IDNEA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.22)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: LOS ADELANTOS DE SUELDO O PRSTAMOS OTORGADOS AL
TRABAJ ADOR CON GARANTA DE SU COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS DE CONNOTACIN DISTINTA
A LOS CONVENIOS SOBRE ADELANTOS DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS ESTABLECIDOS EN EL
DECRETO LEGISLATIVO N 650, NO SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN LOS ALCANCES DE ESTE
DISPOSITIVO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1996 P.39)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: LOS CONCEPTOS DE ALIMENTACIN, 1 DE MAYO, DA DEL MINERO
Y KEROSENE NO FORMAN PARTE DEL SUELDO INDEMNIZABLE, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO POR EL
DECRETO LEGISLATIVO N 650. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1996 P.49)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: LOS DEPSITOS DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS EFECTUADOS DE CONFORMIDAD CON EL D.L.. 650 TIENEN VALOR CANCELATORIO. (ACTUALIDAD
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: LOS DEPSITOS EFECTUADOS EN LA CUENTA C.T.S. DE LOS
TRABAJ ADORES TIENEN VALOR CANCELATORIO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1996 P.59)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: LOS DEPSITOS HECHOS EN UNA ENTIDAD FINANCIERA TIENEN
CARCTER CANCELATORIO Y EL J UEZ NO PUEDE REVISAR SU CONFIGURACIN PARA REESTRUCTURARLO.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: LOS PERODOS DE SERVICIOS DEPOSITADOS EN LA CUENTA
C.T.S. Y COBRADOS POR EL TRABAJ ADOR NO SON ACUMULABLES A LA LIQUIDACIN FINAL PARA SU NUEVO
CLCULO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1996 P.60)
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COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: LOS PERODOS DE TIEMPO DE SERVICIOS LIQUIDADOS Y
DEPOSITADOS EN LA CUENTA C.T.S. DEL TRABAJ ADOR TIENEN VALOR CANCELATORIO Y EN CONSECUENCIA
NO PUEDEN LIQUIDARSE NUEVAMENTE CON LA LTIMA REMUNERACIN. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1996
P.54)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: LOS VITICOS SE ENCUENTRAN EXCLUIDOS DE LA
REMUNERACIN COMPUTABLE. LAS HORAS EXTRAS QUE NO SON PERCIBIDAS EN FORMA FIJ A Y PERMANENTE
SE ENCUENTRAN EXCLUIDAS DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS. (ACTUALIDAD LABORAL,
ABRIL 1999 P.37)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: MOVILIDAD Y REFRIGERIO: NO FORMAN PARTE DE LA
REMUNERACIN COMPUTABLE LA MOVILIDAD Y EL REFRIGERIO PERCIBIDO POR EL TRABAJ ADOR.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: NO ES PROCEDENTE DOLARIZAR EL PAGO HECHO A CUENTA DE
LOS BENEFICIOS SOCIALES PUES LA DEUDA QUE SE DERIVA DE LA RELACIN DE TRABAJ O EST REGULADA
EN MONEDA NACIONAL. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1996 P.48)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: NO FORMA PARTE DE LA REMUNERACIN INDEMNIZABLE EL
"BOLETAJ E DE RUTA" QUE PERCIBEN LOS CHOFERES DE MNIBUS DIRECTAMENTE DE LAS PERSONAS QUE
SUBEN FUERA DE LOS PARADEROS. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1997 P.25)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: NO HABIENDO ACREDITADO EL DEMANDANTE HABER
IMPUGNADO EN FORMA OPORTUNA LOS DEPSITOS EFECTUADOS POR EL EMPLEADOR EN SU CUENTA C.T.S.
ESTOS ADQUIEREN EL VALOR CANCELATORIO NO PUDINDOSE VOLVER A LIQUIDAR LOS PERODOS DE TIEMPO
DE SERVICIOS AS LIQUIDADOS. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1996 P.63)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: NO LE CORRESPONDEN DERECHOS POR UN RCORD
LABORADO AL TRABAJ ADOR QUE SE DEMUESTRA ESTUVO FUERA DEL PAS DURANTE UN AO. (ACTUALIDAD
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: OBSERVACION: LAS OBSERVACIONES QUE PUEDEN
INTERPONERSE CONTRA LAS LIQUIDACIONES DE LA C.T.S. SON DE NATURALEZA INDIVIDUAL SIENDO UN
DERECHO DE CADA TRABAJ ADOR. RESULTA FUNDADA LA EXCEPCIN DE REPRESENTACIN DEFECTUOSA
DEL SINDICATO QUE DEMAND OBSERVANDO LAS LIQUIDACIONES DE C.T.S. DE SUS AFILIADOS. (ACTUALIDAD
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: PAGO DE REMUNERACION DE DIAS DOMINGOS Y FERIADOS:
RESULTA MATERIALMENTE IMPOSIBLE QUE UNA PERSONA TRABAJ E DURANTE VEINTICUATRO AOS SIN
DESCANSO ALGUNO, POR LO QUE AL NO HABER PRUEBA FEHACIENTE QUE ACREDITE LA LABOR EN DA
DOMINGOS Y FERIADOS SIN PAGO DE LA REMUNERACIN CORRESPONDIENTE, EL COBRO FORMULADO
DEVIENE EN INFUNDADO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1991 P.31)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: PAGO PROPORCIONAL: SIENDO LA ASIGNACIN DE UTILIDADES
UN BENEFICIO QUE DERIVA DEL EJ ERCICIO ECONMICO ANUAL POR SU PROPIA NATURALEZA ES PARTIBLE,
O SEA PERCEPTIBLE PROPORCIONALMENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1979 P.64)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: PERIODOS LABORADOS BAJ O DOS ETAPAS INDEMNIZATORIAS:
LAS FRACCIONES DEL TIEMPO LABORADO QUE POR DISPOSICIN DE LA LEY 23707 SE DEBEN SEPARAR, SOLO
CABE RECONOCER UNO DE ESTOS, A SABER EL QUE SEA MAYOR DE 3 MESES. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO
1990 P. 38)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: PROCEDE INCLUIR EN LA REMUNERACIN INDEMNIZABLE LA
MOVILIDAD PERCIBIDA SIN OBLIGACIN DE RENDIR CUENTA, LA ASIGNACIN POR CNYUGE Y EL PROMEDIO
DE GRATIFICACIONES. VACACIONES TRUNCAS: PARA TENER DERECHO A PERCIBIR ESTE CONCEPTO ES
CONDICIN INDISPENSABLE ESTAR LABORANDO EN LA OPORTUNIDAD EN QUE SE OTORGA ESTE BENEFICIO.
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COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: REGIMEN ESPECIAL D.L. 18664: TRABAJ ADORES DE PETROPERU:
EL DERECHO AL COBRO DE LAS INDEMNIZACIONES DEL PERSONAL DE PETRLEOS DEL PER QUE FUE
INCORPORADO AL RGIMEN DE LA LEY 4916 EN VIRTUD DEL D.L.17995, RIGE PARA LOS QUE PRESTARON
SERVICIOS AL ESTADO Y/O EMPRESA PETROLERA FISCAL DESDE ANTES DEL 11 DE J ULIO DE 1962 A PARTIR
DE LA FECHA DE PROMULGACIN DE ESTE DISPOSITIVO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1990 P. 45)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: REGIMENES DIFERENTES: NO ES POSIBLE ACUMULAR EL TIEMPO
DE SERVICIO LABORADO COMO EMPLEADO PBLICO SUJ ETO AL DECRETO LEY 11377 Y EL TIEMPO DE
SERVICIOS LABORADO BAJ O EL RGIMEN PRIVADO DE LA LEY 4916. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1996 P.51)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: REGIMENES DISTINTOS: SI BIEN EN EL ART. 2 DEL D.L.. 21396,
SE MANTIENE EL DISTINGO DE LOS REGMENES DE OBRERO Y EMPLEADO; LA COMPENSACIN DEBE SER
ABONADA AL TERMINO DE LOS SERVICIOS PRESTADOS EN CADA CONDICIN, NO A LA CESACIN DEFINITIVA
DEL TRABAJ ADOR, PARA TENER EFECTO CANCELATORIO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1982 P.43)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: REINGRESO: EL PAGO DE LA COMPENSACIN AL TRABAJ ADOR
EN LOS CASOS DE RETIRO O DESPIDO Y POSTERIOR REINGRESO, DEBE TENERSE EL PAGO EFECTUADO COMO
ANTICIPO SUBSISTIENDO LA ANTIGEDAD DE SU TIEMPO DE SERVICIOS PARA EL CMPUTO FINAL. (ACTUALIDAD
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: REMUNERACIN COMPUTABLE PARA LOS DEPSITOS ANUALES:
EN EL CASO DE LOS DEPSITOS ANUALES EFECTUADOS FUERA DEL PLAZO PREVISTO EN LA NORMA EN
OPORTUNIDAD ANTERIOR A LA VIGENCIA DEL D.S. 004-97-TR, RESULTA APLICABLE LA REMUNERACIN MS
FAVORABLE AL TRABAJ ADOR EN APLICACIN DE LO DISPUESTO POR EL ARTCULO 26 DE LA CONSTITUCIN
POLTICA DEL ESTADO. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1998 P.76)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: REMUNERACION COMPUTABLE: EL MONTO QUE EL EMPLEADOR
MINERO OTORGA A SU TRABAJ ADOR DENOMINADO "BONO DE CASA" NO TIENE EL CARCTER DE FIJ O Y
PERMANENTE POR TRATARSE DE UNA COMPENSACIN QUE LE OTORGA EN TANTO NO LE DE LA HABITACIN
QUE LE CORRESPONDE. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1997 P.79)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: REMUNERACION COMPUTABLE: EL INCENTIVO POR ASISTENCIA
Y PUNTUALIDAD NO FORMA PARTE DE LA REMUNERACIN COMPUTABLE CUANDO EST CONDICIONADO A QUE
EL TRABAJ ADOR CUMPLA CON EL REQUISITO DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO
1997 P.47)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: REMUNERACION COMPUTABLE: EL INCENTIVO DE ASISTENCIA Y
PUNTUALIDAD NO FORMA PARTE DE LA REMUNERACIN COMPUTABLE POR TRATARSE DE UN BENEFICIO QUE
SE OTORGA CONDICIONADO A LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD DEL TRABAJ ADOR. EL DECRETO LEGISLATIVO
650 COMPRENDE AL PERSONAL DE LAS INSTITUCIONES PBLICAS QUE EST SUJ ETO AL RGIMEN LABORAL
DE LA ACTIVIDAD PRIVADA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1998 P.42)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: REMUNERACION COMPUTABLE: EN EL CASO DE LOS
TRABAJ ADORES BANCARIOS LOS CONCEPTOS DE MOVILIDAD Y REFRIGERIO NO SON INDEMNIZABLES DE
CONFORMIDAD CON LO PREVISTO POR EL DECRETO LEGISLATIVO N 650. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1997
P.78)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: REMUNERACION COMPUTABLE: LA COMPENSACIN POR TIEMPO
DE SERVICIOS DEBE CALCULARSE CON LA LTIMA REMUNERACIN EFECTIVAMENTE PERCIBIDA POR EL
TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1992 P.57)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: REMUNERACION COMPUTABLE: LOS CONCEPTOS DE
BONIFICACIN POR ANIVERSARIO, 1 DE MAYO Y DA MINERO NO FORMAN PARTE DE LA MISMA POR AS
DISPONERLO EL DECRETO LEGISLATIVO N 650. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1997 P.46)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: REMUNERACION COMPUTABLE: NO FORMA DE LA
REMUNERACIN COMPUTABLE LA MOVILIDAD PERCIBIDA POR EL TRABAJ ADOR QUE TUVO POR FINALIDAD
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CUBRIR EL COSTO DE PASAJ ES. LA BONIFICACIN POR PRIMERO DE MAYO NO INTEGRA LA REMUNERACIN
COMPUTABLE POR SU NATURALEZA EVENTUAL. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1999 P.61)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: REMUNERACION INDEMNIZABLE: HABIENDO CESADO DENTRO
DE LA VIGENCIA DEL DECRETO LEGISLATIVO N 650, NO RESULTA AMPARABLE POR APLICACIN DE STE, LA
PRETENSIN DE LA ACTORA DE QUE SE LE LIQUIDE POR TODO EL TIEMPO INDICADO CON LA LTIMA
REMUNERACIN INDEMNIZABLE RESULTANTE DEL CESE. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1997 P.77)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: REMUNERACION INDEMNIZABLE: NO FORMA PARTE DE LA
REMUNERACIN INDEMNIZABLE EL CONCEPTO DE AFILIACIN AL SSP NI EL CONCEPTO DE REFRIGERIO.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: REMUNERACION INDEMNIZABLE: EL REINTEGRO DE LA
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS CORRESPONDIENTE A PERODOS NO DEPOSITADOS EN LA
RESERVA ACUMULADA DEBEN CALCULARSE CON LA REMUNERACIN VIGENTE EN LA FECHA EN QUE DEBI
HACERSE EL DEPSITO, RECONOCIENDO EL PAGO DE INTERESES. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1999 P.38)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: REMUNERACIONES POR TRABAJ O EN DIAS FESTIVOS Y
DOMINGOS: LAS REMUNERACIONES POR TRABAJ O EN DAS FESTIVOS Y DOMINGO CONSTITUYEN PAGOS QUE
SE REPITEN EN PERODOS CCLICOS, POR LO QUE TIENEN PERMANENCIA, AUN CUANDO NO SE TRATE DE
SUMAS FIJ AS, Y SON COMPUTABLES PARA AGREGAR AL SUELDO O SALARIO EN EL CLCULO DE LA
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1982 P.31)
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS: REQUISITO PARA SU PERCEPCIN: "QUE, RESPECTO AL
SEGUNDO AGRAVIO DEBEMOS DECIR QUE PARA EL CASO DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS,
DEBE TENERSE EN CUENTA EL ARTCULO 2 DEL DECRETO SUPREMO 001-97-TR, SEGN EL CUAL LA
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS SE DEVENGA DESDE EL PRIMER MES DE INICIADO EL VNCULO
LABORAL Y SIENDO EL CASO QUE EL DEMANDANTE NO CUMPLI UN MES DENTRO DEL RGIMEN LABORAL
PRIVADO, DEBE REVOCARSE ESTE EXTREMO APELADO, DECLARNDOSE IMPROCEDENTE;". EXP. N 837-2007-
BE (AYS) (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2008 P.126)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: RESULTA ACREDITADO EL HECHO DE QUE EL TRABAJ ADOR TUVO
CONOCIMIENTO OPORTUNO DE LOS DEPSITOS EN SU CUENTA C.T.S. DURANTE LA VIGENCIA DE SU RELACIN
LABORAL CUANDO STE ACEPTA HABER EFECTUADO RETIROS CON ANTERIORIDAD A SU CESE Y ADEMS LO
RECONOCE AL PRESTAR SU DECLARACIN DE PARTE. REMUNERACION COMPUTABLE: EN EL CASO DE LOS
TRABAJ ADORES BANCARIOS LA MOVILIDAD Y EL REFRIGERIO SE ENCUENTRAN EXCLUIDOS DE LA
REMUNERACIN COMPUTABLE. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1997 P.50)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: RESULTA ATENTATORIO CONTRA LA INTANGIBILIDAD DE LA
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS EL DESCUENTO DE PRSTAMOS O CONTRATOS DE MUTUO QUE
NO CONSTITUYEN ADELANTOS DE SUELDO, VENTA O SUMINISTRO DE MERCADERA O PRSTAMO PARA CASA
HABITACIN. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1998 P.79)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: RESULTAN VLIDOS LOS DEPSITOS DE LA COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS QUE DURANTE LA RELACIN LABORAL EL EMPLEADOR DEPOSITA EN LA CUENTA C.T.S.
DEL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1993 P.45)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: RETENCIONES EFECTUADAS POR EL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: SERVICIOS PRESTADOS COMO OBRERO Y EMPLEADO: RESULTA
AJ USTADO AL ESPRITU Y A LA LETRA DE LAS DISPOSICIONES LEGALES DE TRABAJ O VIGENTES, Y AL CONCEPTO
DOCTRINARIO QUE LAS HA INSPIRADO, EL QUE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS EN EL CASO
DE OBREROS QUE HAN PASADO A LA CALIDAD DE EMPLEADOS, SIN RESCINDIR EL CONTRATO DE TRABAJ O, SEA
CALCULADA SOBRE LA BASE DE LA LTIMA REMUNERACIN PERCIBIDA AL TRMINO DEL VNCULO LABORAL
COMO EMPLEADO. COMENTARIOS DEL DR.. MARIO PASCO COSMOPOLIS. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1978
P.75)
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JUNIO - JULIO 2013
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: SERVICIOS PRESTADOS COMO OBRERO Y EMPLEADO: RESULTA
AJ USTADO EL ESPRITU Y A LA LETRA DE LAS DISPOSICIONES LEGALES DE TRABAJ O VIGENTES, Y AL CONCEPTO
DOCTRINARIO QUE LAS HA INSPIRADO, EL QUE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS EN EL CASO
DE OBREROS QUE HAN PASADO A LA CALIDAD DE EMPLEADOS, SIN RESCINDIR EL CONTRATO DE TRABAJ O, SEA
CALCULADA SOBRE LA BASE DE LA LTIMA REMUNERACIN PERCIBIDA AL TRMINO DEL VNCULO LABORAL
COMO EMPLEADO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1978 P.113)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: SERVICIOS SUCESIVOS COMO OBRERO Y EMPLEADO:
LIQUIDACIN DE LOS SERVICIOS PRESTADOS POR EL TRABAJ ADOR COMO OBRERO, SI POSTERIORMENTE SE
DESEMPE COMO EMPLEADO. EN LOS CASOS EN QUE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS COMO
OBRERO SEA ABONADA AL FINAL DE LA PRESTACIN COMO EMPLEADO, Y NO CUANDO CAMBI A ESTA
CONDICIN, PROCEDE HACERSE LA LIQUIDACIN DE SU TRABAJ O, EN LA PRIMERA CALIDAD, EN BASE A LA
LTIMA REMUNERACIN PERCIBIDA COMO EMPLEADO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1980 P.45)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: SERVICIOS SUCESIVOS PRESTADOS COMO EMPLEADO Y
OBRERO: EL TRABAJ ADOR QUE HUBIESE INGRESADO COMO OBRERO ANTES DEL 11 DE J ULIO DE 1962 Y
PASADO A LA CONDICIN DE EMPLEADO CON POSTERIORIDAD A DICHA FECHA, SIN SOLUCIN DE
CONTINUIDAD, TIENE DERECHO A PERCIBIR SU COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS SIN TOPES, POR
CUANTO NO SE HA PRODUCIDO LA RUPTURA DE LA RELACIN DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1981
P.51)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: SI BIEN EL ARTCULO 30 DEL DECRETO LEGISLATIVO N 650
VIGENTE AL CESE DEL ACTOR, PREV LA POSIBILIDAD DE OBSERVACIN POR EL TRABAJ ADOR DE LA
LIQUIDACIN DEL EMPLEADOR AL EFECTUAR CADA DEPSITO DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS, INCLUSO LA DE RECURRIR A LA AUTORIDAD INSPECTIVA DE TRABAJ O, EL NO EJ ERCICIO DE DICHA
FACULTAD NO LE IMPIDE LEGALMENTE EFECTUAR SU RECLAMO EN LA VA J UDICIAL, POR CUANTO LA NORMA
INDICADA NO CONTIENE NINGUNA REGLA DE VA PREVIA Y TAMPOCO LA CADUCIDAD DEL DERECHO.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: SIENDO ESTE BENEFICIO QUE A PARTIR DE 1991 DEBE
DEPOSITARSE SEMESTRALMENTE EN LA CUENTA C.T.S. EN EL CASO DE NO HABERSE CUMPLIDO CON EL
DEPSITO DEBE ORDENARSE EL PAGO CALCULANDO LOS INTERESES GENERADOS A PARTIR DE LA FECHA EN
QUE DEBI PRODUCIRSE EL DEPSITO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1996 P.58)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: SUELDO INDEMNIZABLE: BONIFICACION POR COSTO DE VIDA:
RESULTA DE APLICACIN LA LEY 25223 EN TODA SU AMPLITUD PARA EFECTOS DEL CLCULO DE SUELDO
INDEMNIZABLE, DEBIENDO INCLUIRSE LAS BONIFICACIONES PERCIBIDAS POR EL TRABAJ ADOR. NO PROCEDE
LA EXCLUSIN DE LAS BONIFICACIONES POR COSTO DE VIDA AUNQUE AS SE HAYA DETERMINADO POR VA DE
DECRETOS SUPREMOS POR CONSTITUIR NORMA DE INFERIOR J ERARQUA A LA LEY 25223, EN APLICACIN DEL
PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE J ERARQUA DE NORMAS J URDICAS. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1992
P.46)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJ O: REMUNERACION
REAL Y EFECTIVA: LA AUSENCIA POR ENFERMEDAD MOTIVA UNA SUSPENSIN PERFECTA DEL VNCULO
LABORAL, EN VIRTUD DE LA CUAL EL EMPLEADOR DEJ A DE ESTAR OBLIGADO A PAGAR LA REMUNERACIN
CORRESPONDIENTE; LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS SE CALCULA EN BASE A LA LTIMA
REMUNERACIN PERCIBIDA ANTES DE INICIARSE LA SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL Y NO LA
ACTUALIZADA A LA FECHA DEL CESE POR CUANTO EL TRABAJ ADOR NO LA PERCIBI REALMENTE. (ACTUALIDAD
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: TIENE DERECHO A LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS EL TRABAJ ADOR QUE LABORA UN PROMEDIO DE MS DE 5 HORAS DIARIAS. (ACTUALIDAD LABORAL,
J UNIO 1991 P.23)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: TIENEN VALOR CANCELATORIO LOS DEPSITOS EFECTUADOS
POR EL EMPLEADOR EN LA CUENTA C.T.S. ACREDITADOS CON LAS LIQUIDACIONES EFECTUADAS
OPORTUNAMENTE Y LOS CONVENIOS INDIVIDUALES DE DEPSITOS CELEBRADOS ENTRE LAS PARTES.
165
JUNIO - JULIO 2013
INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO: RESULTA IMPROCEDENTE EL PAGO DE LA INDEMNIZACIN POR
DESPIDO ARBITRARIO CUANDO SE ACREDITA QUE LA CARTA DE DESPIDO SE DEJ SIN EFECTO MEDIANTE LA
CELEBRACIN DE UN ACTA DE CESE POR MUTUO ACUERDO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1997 P.46)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: TOPES INDEMNIZATORIOS: LA VII DISPOSICIN TRANSITORIA DE
LA LEY 13724, MODIFICADA POR EL DECRETO SUPREMO DE 11 DE J ULIO DE 1962, ES SUMAMENTE CLARA AL
DETERMINAR QUE EL TOPE MXIMO EN LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS ES APLICABLE SLO
A LOS EMPLEADOS NUEVOS, O SEA, A LOS INGRESADOS A LA EMPRESA DESPUS DE ESA FECHA, PERO NO A
LOS QUE TUVIERAN RELACIN DE DEPENDENCIA CON ANTERIORIDAD, NO DISTINGUIENDO DICHA NORMA
ENTRE LOS SERVICIOS PRESTADOS EN CONDICIN DE TRABAJ ADORES SOMETIDOS AL RGIMEN DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA O PBLICA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1982 P. 45)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: TRABAJ ADOR CON HORARIO VARIABLE: EN EL CASO DE UN
TRABAJ ADOR QUE LABOR EN ALGUNOS CICLOS POR MS DE CINCO HORAS Y EN OTROS SOLO DOS O TRES,
NO PROCEDE DESCONTRSELE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS POR LOS PERODOS EN QUE
NO LABOR MS DE CUATRO HORAS, POR HABER SIDO DECISIN ARBITRARIA DE SU EMPLEADOR EL NMERO
DE HORAS LABORADAS. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1997 P.66)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: TRABAJ ADOR CON HORARIO VARIABLE: EN EL CASO DE UN
TRABAJ ADOR QUE LABOR EN ALGUNOS CICLOS POR MS DE CINCO HORAS Y EN OTROS SLO DOS O TRES,
NO PROCEDE DESCONTRSELE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS POR LOS PERODOS EN QUE
NO LABOR MS DE CUATRO HORAS, POR HABER SIDO DECISIN ARBITRARIA DE SU EMPLEADOR EL NMERO
DE HORAS LABORADAS. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1997 P.57)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: TRABAJ ADOR QUE LABORA BAJ O DOS REGIMENES DIFERENTES:
EN EL CASO DEL TRABAJ ADOR QUE LABOR UN PRIMER PERODO BAJ O EL RGIMEN LABORAL DE LA LEY 11377
Y CON POSTERIORIDAD BAJ O EL RGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA ES PROCEDENTE REALIZAR UNA DOBLE
LIQUIDACIN DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS LABORADO BAJ O EL RGIMEN ESTATAL DE
ACUERDO CON LOS DISPOSITIVOS LEGALES QUE REGULAN DICHA SITUACIN Y TOMANDO COMO BASE LA
REMUNERACIN QUE CORRESPONDA A LA CATEGORA O NIVEL ADMINISTRATIVO DEL CARGO QUE TUVO EL
ACTOR EN LA FECHA DEL CAMBIO DE RGIMEN LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1994 P.51)
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS: TRABAJ ADORES DEL ESTADO SUJ ETOS AL RGIMEN LABORAL DE
LA ACTIVIDAD PRIVADA: DECRETO LEY 25807. INTERSES SOBRE DEPSITOS CTS: "QUE SIN EMBARGO, EL
FUNDAMENTO DE LA NORMA QUE ATRIBUYE LAS CARGAS FINANCIERAS A LA ENTIDAD ESTATAL NO SE
ENCUENTRA EN UN SUPUESTO LUCRO O EN UNA FICCIN DE ACTIVIDAD FINANCIERA, SINO EN LOS DERECHOS
A LA IGUALDAD Y A LA REMUNERACIN DE TODO TRABAJ ADOR DEL RGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA, EN
TANTO LOS TRABAJ ADORES QUE LABORAN PARA EMPLEADORES DISTINTOS AL ESTADO PERCIBEN DICHOS
INTERESES, CUANDO EL DEPSITO SE REALIZA EFECTIVAMENTE EN UNA ENTIDAD FINANCIERA". CAS. N 1960-
2004 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2008 P.123)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: ULTIMA REMUNERACION: NINGUNA DISPOSICIN LEGAL VIGENTE
EN EL RGIMEN COMN PERMITE LIQUIDAR CON LA LTIMA REMUNERACIN MENSUAL DE EMPLEADO, EL
TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS COMO OBRERO, PUESTO QUE CADA RGIMEN LEGAL REFERENTE A
OBREROS Y EMPLEADOS OTORGA DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES CON LEYES Y DISPOSICIONES
REGLAMENTARIAS PROPIAS Y MIENTRAS PERTENEZCAN EN ESA CONDICIN, DE TAL FORMA QUE EL PAGO
EFECTUADO EN SU CONDICIN DE OBRERO ES DEFINITORIO Y NO PROCEDE NINGN REINTEGRO O REAJ USTE
POR TAL CONCEPTO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1983 P.44)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: VACACIONES NO GOZADAS: NO CABE LEGALMENTE ADICIONAR
EL PERODO VACACIONAL NO GOZADO AL TIEMPO DE SERVICIOS EFECTIVAMENTE PRESTADO, PARA EFECTOS
DEL RCORD PARA LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1993
P.45)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: VALOR CANCELATORIO: LOS DEPSITOS DE LA C.T.S. QUE
REALIZA EL EMPLEADOR DENTRO DE LA VIGENCIA DE LA RELACIN LABORAL TIENEN VALOR CANCELATORIO
Y POR LO TANTO NO SE PUEDEN VOLVER A LIQUIDAR. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1998 P.41)
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COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: VALOR CANCELATORIO: LOS PERODOS LIQUIDADOS Y
DEPOSITADOS EN LA CUENTA C.T.S. DEL TRABAJ ADOR TIENEN VALOR CANCELATORIO Y NO SE PUEDEN
VOLVER A LIQUIDAR CON LA REMUNERACIN AL CESE DEL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1996
P.58)
COMPENSACION POR TIEMPOS DE SERVICIOS: ASIGNACIONES POR FAMILIA: LAS ASIGNACIONES POR FAMILIA
QUE PROVIENEN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS POR NO TENER FIJ EZA Y PERMANENCIA SON ADICIONABLES
AL SUELDO PARA EL PAGO DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO
1981 P.50)
COMPENSACION: LIBERALIDAD: LA COMPENSACION PUEDE DEDUCIRSE EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL O
CUANDO SE ABONA AL TRABAJ ADOR UNA SUMA DE DINERO CON EL CARACTER DE LIBERALIDAD Y CON LA
EXPRESA CONDICION MODAL DE QUE PUEDA SERVIR PARA CUBRIR CUALQUIER OTRA OBLIGACION QUE NO
SE HAYA LIQUIDADO PREVIAMENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1992 P.35)
COMPENSACION: OPORTUNIDAD PARA FORMULARLA: ESCRITO DE CONTESTACION DE LA DEMANDA.
COMPENSACION: PROCEDE LA COMPENSACIN DE CUALQUIER SUMA ORDENADA PAGAR EN SENTENCIA
J UDICIAL CON LA SUMA OTORGADA POR SU EMPLEADOR A "TTULO DE GRACIA" CON SEALAMIENTO EXPRESO
DE SU NATURALEZA COMPENSABLE. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1998 P.35)
COMPENSACION: REQUISITOS DE PROCEDENCIA: "LA COMPENSACIN DE SUMAS DE DINERO OTORGADAS
POR EMPLEADOS A TTULO DE GRACIA ES PROCEDENTE CUANDO SE HACE EFECTIVO SIN CONDICIN ALGUNA,
SEA EL CESE O POSTERIORMENTE, SIENDO QUE NO ES AMPARABLE CUANDO ES ENTREGADA EN BASE A UN
PROGRAMA DE INCENTIVO DESTINADO A RETRIBUIR LA PRDIDA DEL EMPLEO, POR SER CONTRARIA AL
ESPRITU DEL ARTCULO SESENTA DEL DECRETO LEGISLATIVO SEISCIENTOS CINCUENTA". (ACTUALIDAD
COMPENSACION: REQUISITOS: "QUE, CONFORME DISPONE EL ARTCULO 1288 DEL CDIGO CIVIL POR LA
COMPENSACIN SE EXTINGUE LAS OBLIGACIONES RECPROCAS LQUIDAS EXIGIBLES Y DE PRESTACIONES
FUNGIBLES Y HOMOGNEAS; NO HABINDOSE ACREDITADO QUE LA OBLIGACIN QUE SE PRETENDE
COMPENSAR TENGA ESTAS CARACTERSTICAS; MXIME SI SE TIENE EN CUENTA QUE DE ACUERDO A LO
PREVISTO EN EL ARTCULO 54 DEL TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 650 SI EL
TRABAJ ADOR ES DESPEDIDO POR COMISIN DE FALTA GRAVE QUE OCASIONE PERJ UICIO ECONMICO AL
EMPLEADOR STE DEBE INCOAR LA ACCIN LEGAL DE DAOS Y PERJ UICIOS, OBTENER SENTENCIA QUE
AMPARE SU PRETENSIN Y A EFECTOS DE REALIZAR LA COMPENSACIN INVOCADA.". (ACTUALIDAD LABORAL,
MAYO 2001 P.81)
COMPENSACIN: SUMA OTORGADA A TRABAJ ADOR AL TERMINO DE LA RELACIN LABORAL: "HA SIDO OBJ ETO
DE INTERPRETACIN UNIFORME POR LA J URISPRUDENCIA DE LAS SALAS LABORALES EN EL SENTIDO QUE
PARA TENER EL CARCTER DE COMPENSABLE LA SUMA QUE SE OTORGUE AL TRABAJ ADOR AL CESE, ESTA NO
DEBE ESTAR SUJ ETA A CONDICIN ALGUNA COMO SERA EL DE EXTINGUIR LA RELACIN LABORAL PUES, DE
SER AS EN REALIDAD CONSTITUIRA EL PAGO POR LA PRDIDA DE LA ESTABILIDAD LABORAL, NO PUDIENDO
POR ELLO TENER NATURALEZA COMPENSABLE, YA QUE ES EVIDENTE QUE NO ES UNA SUMA OTORGADA EN
FORMA DE LIBERALIDAD" EXP. N 3207-2006.(S) (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2007 P.342)
COMPENSACION: SUMAS DE DINERO ADEUDADAS POR EL TRABAJ ADOR: DE ACUERDO CON LA
J URISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE TRABAJ O CUALQUIER CANTIDAD DE DINERO QUE PUDIERA ADEUDAR EL
EMPLEADOR DERIVADA DEL CONTRATO DE TRABAJ O RESULTA COMPENSABLE EN APLICACION DEL ART. 5 DEL
REGLAMENTO DE LA LEY 4916. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1987 P.45)
COMPENSACION: SUMAS DE DINERO ENTREGADAS EN FORMA MODAL: SOLO SON COMPENSABLES SUMAS DE
DINERO ENTREGADAS AL TRABAJ ADOR EN FORMA MODAL Y CONDICIONADAS EN FORMA EXPRESA A LA
LIQUIDACION O PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1989 P.37)
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COMPENSACION: SUMAS ENTREGADAS A TITULO DE GRACIA: LAS SUMAS DE DINERO QUE SE ENTREGAN AL
TRABAJ ADOR A TITULO DE GRACIA SON DEDUCIBLES DE LO QUE SE MANDE PAGAR COMO CONSECUENCIA DE
UNA RECLAMACION. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1990 P.56)
COMPENSACION: SUMAS: SON COMPENSABLES CON CUALQUIER SUMA QUE PUDIERA ADEUDAR EL
EMPLEADOR POR BENEFICIOS SOCIALES, LAS CANTIDADES OTORGADAS VOLUNTARIAMENTE POR ESTE BAJ O
DICHA CONDICION EXPRESA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1985 P.30)
COMPENSACION: APLICACION A LOS TRABAJ ADORES QUE HAN CESADO POR DESPIDO O RENUNCIA
VOLUNTARIA: DE ACUERDO CON REITERADA J URISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE TRABAJ O LA
COMPENSACION ES APLICABLE A LOS TRABAJ ADORES QUE CESARON POR DESPIDO COMO A LOS QUE
RENUNCIARON POR SU PROPIA VOLUNTAD. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1987 P.17)
COMPETENCIA DE ALZADA: EXTENSION: EL TRIBUNAL DE ALZADA SLO PUEDE CONOCER Y PRONUNCIARSE
SOBRE LOS AGRAVIOS QUE AFECTAN AL IMPUGNANTE Y NUNCA MODIFICAR LA RESOLUCIN APELADA EN
PERJ UICIO DEL APELANTE, SALVO QUE LA OTRA PARTE HAYA APELADO. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2000
P.68)
COMPETENCIA DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O EN CASO DE VNCULO LABORAL EXTINGUIDO:
"QUE, LA RECURRENTE CON LOS ARGUMENTOS ESGRIMIDOS EN SU RECURSO DE APELACIN NO ENERVA EL
MRITO DE LO RESUELTO POR EL INFERIOR EN GRADO, TODA VEZ QUE LO ALEGADO EN EL SENTIDO QUE LA
AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O NO SERA COMPETENTE PARA VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE
OBLIGACIONES LABORALES RESPECTO DE PERSONAS QUE NO TIENEN VNCULO LABORAL, CARECE DE
SUSTENTO, PUES LA NORMATIVIDAD VIGENTE NO ESTABLECE LMITE DE COMPETENCIA EN ESTE SENTIDO,
PRECISANDO NICAMENTE EL ARTCULO 51 DEL REGLAMENTO, QUE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE
TRABAJ O PUEDE DETERMINAR LA EXISTENCIA DE INFRACCIONES EN MATERIA SOCIOLABORAL HASTA 5 AOS
ANTES DE LA COMISIN DE DICHAS CONDUCTAS O DESDE QUE CESARON SI FUERAN CONTINUAS, SIN HACER
REFERENCIA A LA VIGENCIA O NO DEL VNCULO LABORAL." EXP. N 569-2007-MTPE/2/12.330 - RESOLUCIN
DIRECTORAL N 715-2008-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2010 P.83)
COMPETENCIA DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O PARA SANCIONAR INFRACCIONES A LAS
NORMAS DE ORDEN SOCIO LABORAL NO OBSTANTE LA INTERPOSICIN DE UNA DEMANDA DE PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES POR UN TRABAJ ADOR: " FINALMENTE, RESPECTO A QUE LOS EXTREMOS DE LA
DEMANDA J UDICIAL INTERPUESTA POR EL SEOR SANDOVAL SON LOS MISMOS QUE LOS QUE MOTIVARON SU
RECLAMO ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DEL TRABAJ O, RAZN POR LA QUE SE DEBERA APLICAR,
SEGN SEALA, EL ARTCULO 138 E INCISO 2 DEL ARTCULO 139 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO,
QUE INDICAN QUE NINGUNA AUTORIDAD PUEDE AVOCARSE A CAUSAS QUE SON DE CONOCIMIENTO DEL
RGANO J URISDICCIONAL, ES CONVENIENTE SEALAR QUE, LA NATURALEZA J URDICA DEL PRESENTE
PROCEDIMIENTO DERIVA DE LA POTESTAD SANCIONADORA DEL ESTADO CUYA FINALIDAD ES DETERMINAR LAS
RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS EN LAS QUE INCURREN LOS EMPLEADORES POR INCUMPLIMIENTO
DE LAS NORMAS DE ORDEN SOCIOLABORAL, A DIFERENCIA DE LA ACCIN J UDICIAL INCOADA POR EL REFERIDO
EX TRABAJ ADOR QUE TIENE POR FINALIDAD EL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES, POR LO QUE VERSANDO
SOBRE MATERIAS DIFERENTES NO CORRESPONDE A ESTE DESPACHO INHIBIRSE DEL CONOCIMIENTO DEL
PRESENTE PROCEDIMIENTO;" EXP. N 1026-2007-MTPE/2/12.330 - RESOLUCIN DIRECTORAL N 717-2008-
MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2010 P.85)
COMPETENCIA DE LOS J UECES LABORALES PARA CONOCER DE TODA DEMANDA DE REPOSICIN
(INCLUYENDO LOS CASOS DE DESPIDO FRAUDULENTO EN APLICACIN DE LO SEALADO EN EL INC. 2 DEL
ART. 2 DE LA LEY 29497 "NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJ O": "EN ESTE ORDEN DE IDEAS, SI BIEN EL DESPIDO
FRAUDULENTO HA SIDO DESARROLLADO POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL A TRAVS DE LA DOCTRINA,
J URISPRUDENCIA Y PRECEDENTES VINCULANTES, QUE CONFORM A LOS ARTCULOS VI Y VII DEL TTULO
PRELIMINAR DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL, DEBEN SER CUMPLIDOS POR TODA PERSONA Y POR
TODO J UEZ, NO MENOS CIERTO ES QUE EL INCISO 2 DEL ARTCULO 2 DE LA LEY N 29497 POSIBILITA LA
TRAMITACIN DE LA PRETENSIN DE REPOSICIN EN LA VA ABREVIADA LABORAL" CAS. LAB. 4961-2011 - TACNA
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COMPETENCIA DE LOS J UZGADOS DE TRABAJ O PARA CONOCER RECLAMOS POR PORCENTAJ E DE CONSUMO
EN ESTABLECIMIENTOS DE HOSPEDAJ E O DE EXPENDIO DE COMIDAS Y BEBIDAS: "QUE, DE CONFORMIDAD CON
EL LITERAL D) DEL INCISO SEGUNDO DEL ARTCULO CUARTO DE LA LEY PROCESAL DE TRABAJ O N 26636, LOS
J UZGADOS DE TRABAJ O CONOCEN DE LAS PRETENSIONES INDIVIDUALES POR CONFLICTOS J URDICOS
SOBRE PAGO DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS ECONMICOS, Y EN ESTE LTIMO CONCEPTO SE
COMPRENDE EL RECARGO AL CONSUMO QUE LOS ESTABLECIMIENTOS DE HOSPEDAJ E O EXPENDIO DE
COMIDAS Y BEBIDAS, ACUERDEN CON SUS TRABAJ ADORES CONFORME PREV LA QUINTA DISPOSICIN
COMPLEMENTARIA DEL DECRETO LEY N 25988". (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2002 P.88)
COMPETENCIA DE LOS J UZGADOS DE TRABAJ O: COMPRA DE ACCIONES OFERTADA AL AMPARO DE LO
ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 16 DE LA LEY N 24723: "QUE, CONSTITUYENDO UNA OPCIN PREFERENCIAL
DEL TRABAJ ADOR PARA ACCEDER A LA COMPRA DE ACCIONES OFERTADA CONFORME AL ARTCULO 16 DE LA
LEY N24723, ES DE CONCLUIR QUE SE TRATA DE UN DERECHO QUE EMERGE DE LA RELACIN CONTRACTUAL
DE TRABAJ O, SIN CUYA BASE O SUSTENTO NO PODRA ESTABLECERSE LA CONDICIN PREFERENCIAL QUE LE
ASIGNA LA LEY COMO ES DE VERSE DEL TEXTO DEL ARTCULO 2 DEL DECRETO LEGISLATIVO N 468,
CORRESPONDIENDO AL RGANO J URISDICCIONAL DE TRABAJ O DILUCIDAR SI EL DEMANDANTE TIENE O NO
DERECHO A LAS ACCIONES QUE RECLAMA COMO EX TRABAJ ADOR DEL EMPLAZADO." (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 2001 P.96)
COMPETENCIA DEL FUERO PRIVATIVO DE TRABAJ O Y COMUNIDADES LABORALES: EL FUERO PRIVATIVO DE
TRABAJ O Y COMUNIDADES LABORALES NO ES COMPETENTE PARA CONOCER DE LAS ACCIONES POR
INDEMNIZACION O LUCRO CESANTE O DANO EMERGENTE, PUES NINGUNA DE LAS DISPOSICIONES LEGALES
QUE REGULAN SU FUNCIONAMIENTO ADMITE TAL POSIBILIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1982 P.33)
COMPETENCIA DEL J UEZ LABORAL PARA CONOCER SOBRE DAO EXTRAPATRIMONIAL QUE ORIGINE DAO
MORAL: "EL J UEZ DE TRABAJ O NO SLO RESULTA COMPETENTE PARA DETERMINAR LA INDEMNIZACIN QUE
PUDIERA CORRESPONDER AL TRABAJ ADOR POR LOS DAOS PATRIMONIALES QUE PUDIERA HABRSELE
OCASIONADO EN EJ ECUCIN DE SU CONTRATO DE TRABAJ O A CONSECUENCIA DE UNA CONDUCTA DOLOSA
O CULPOSA DE SU EMPLEADOR SINO ADEMS POR LOS DAOS EXTRAPATRIMONIALES QUE ORIGINA UN
SUPUESTO DAO MORAL (ENTENDIDO COMO TODO SUFRIMIENTO PSQUICO QUE PADECE UNA PERSONA
COMO CONSECUENCIA DE UNA MULTITUD DE HECHOS MUY DIFCILES DE ENMENDAR; DE VARIADA MAGNITUD
Y QUE NO SON OBJ ETO DE VALORACIN ECONMICA, PUESTO QUE SU VALORACIN ES INCALCULABLE, YA QUE
SU RESARCIMIENTO ECONMICO NO ES SUFICIENTE PARA REPARAR DICHO SUFRIMIENTO PSQUICO DEL
CORRESPONDIENTE DAO) QUE PUDIERAN DERIVARSE O PROVENIR DE LA RELACIN DE TRABAJ O A
CONSECUENCIA DE LA CONDUCTA DE SU EMPLEADOR PUES EL HECHO QUE SE DERIVAN LAS LESIONES A SUS
INTERESES PATRIMONIALES O EXTRAPATRIMONIALES TIENE PARA AMBAS, LA MISMA NATURALEZA Y
CONNOTACIN, ESTO ES, EMINENTEMENTE LABORAL LO CUAL J USTIFICA QUE SE ATRIBUYA AL J UEZ DE
TRABAJ O COMPETENCIA PARA CONOCER DE LA ACCIN INDEMNIZATORIA" EXP. N 5216-2006 IDP(S).
COMPETENCIA DEL J UEZ LABORAL: RECLAMACION INTERPUESTA POR TRABAJ ADOR PESQUERO QUE
PRESTABA SERVICIOS EN UNA EMBARCACIONES PESQUERAS QUE REALIZADOS ACTIVIDAD EN TODO EL
LITORAL DE LA REPUBLICA: "QUE, LA SITUACIN DESCRITA EN EL CONSIDERANDO ANTERIOR NO HA SIDO
PREVISTA POR LA NORMATIVA PROCESAL LABORAL, POR LO QUE EN VIRTUD A LO DISPUESTO EN LA TERCERA
DISPOSICIN FINAL DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O RESULTA DE APLICACIN SUPLETORIA LA NORMA
CONTENIDA EN EL SEGUNDO PRRAFO DEL ARTCULO 17 CDIGO PROCESAL CIVIL, SEGN LA CUAL SI SE
DEMANDA A UNA PERSONA J URDICA EN CASO DE CONTAR CON SUCURSALES, AGENCIAS, ESTABLECIMIENTOS
O REPRESENTANTES DEBIDAMENTE AUTORIZADOS EN OTROS LUGARES, PUEDE SER DEMANDADA, A
ELECCIN DEL DEMANDANTE, ANTE EL J UEZ DEL DOMICILIO DE LA SEDE PRINCIPAL O EL DE CUALQUIERA DE
DICHOS DOMICILIOS EN DONDE OCURRI EL HECHO QUE MOTIVA LA DEMANDA O DONDE SERIA EJ ECUTABLE
LA PRETENSIN RECLAMADA" (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2005 P.81)
COMPETENCIA DEL J UZGADO CIVIL: DEMANDA DE REPARACION CIVIL POR ACCIDENTES DE TRABAJ O INICIADA
POR UN TRABAJ ADOR: COMPETENCIA DEL J UEZ CIVIL PARA CONOCER DE LA DEMANDA POR DAOS
OCASIONADOS POR UN BIEN RIESGOSO AMPARADA EN EL ARTCULO 1970 DEL CODIGO CIVIL. (ACTUALIDAD
169
JUNIO - JULIO 2013
COMPETENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL SOLO PARA CONOCER DESPIDO INCAUSADO,
FRAUDULENTOS Y NULOS: "QUE ESTE COLEGIADO EN LA STC N 0206-2005-PA, PUBLICADA EN EL DIARIO
OFICIAL EL PERUANO EL 22 DE DICIEMBRE DE 2005, EN EL MARCO DE SU FUNCIN DE ORDENACIN QUE LE
ES INHERENTE Y EN LA BSQUEDA DEL PERFECCIONAMIENTO DEL PROCESO DE AMPARO, HA PRECISADO,
CON CARCTER VINCULANTE, LOS CRITERIOS DE PROCEDIBILIDAD DE LAS DEMANDAS DE AMPARO EN
MATERIA LABORAL DEL RGIMEN PRIVADO Y PBLICO. EN LA REFERIDA SENTENCIA, ESTE TRIBUNAL LIMIT SU
COMPETENCIA PARA CONOCER DE CONTROVERSIAS DERIVADAS DE MATERIA LABORAL INDIVIDUAL PRIVADA,
SEALANDO QUE SLO ERA COMPETENTE PARA DIRIMIR LAS LITIS QUE VERSEN SOBRE DESPIDOS
INCAUSADOS, FRAUDULENTOS Y NULOS, AS COMO LOS DESPIDOS EN LOS QUE SE CUESTIONE LA CAUSA
J USTA DE DESPIDO IMPUTADA POR EL EMPLEADOR, SIEMPRE Y CUANDO NO SE TRATE DE HECHOS
CONTROVERTIDOS NI EXISTA DUDA SOBRE TALES HECHOS, A FIN DE PODER DETERMINAR LA VERACIDAD,
FALSEDAD O LA ADECUADA CALIFICACIN DE LA IMPUTACIN DE LA CAUSA J USTA DE DESPIDO." EXP. N 3065-
2009-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2010 P.43)
COMPETENCIA DESLEAL: " DE CONFORMIDAD CON EL PRIMER PRRAFO DEL ARTCULO 5 DEL DECRETO LEY
26122, "PARA LA CALIFICACIN DEL ACTO DE COMPETENCIA DESLEAL NO SE REQUERIR ACREDITAR UN DAO
EFECTIVO O UN COMPORTAMIENTO DOLOSO, BASTANDO EL PERJ UICIO POTENCIAL E ILCITO AL COMPETIDOR,
A LOS CONSUMIDORES O AL ORDEN PBLICO". QUE, TENIENDO EL ACTOR EL CARGO DE CONTADOR GENERAL
DE LA DEMANDADA NO RESULTABA CORRECTO QUE A LA VEZ FUERA ACCIONISTA FUNDADOR Y APODERADO
ESPECIAL HUAXIN MOTOR S.A.C., LA MISMA QUE TIENE OBJ ETO SOCIAL SIMILAR A LA DEMANDADA, POR QUE SE
HA INCURRIDO EN COMPETENCIA DESLEAL, DE CONFORMIDAD CON LA NORMA EN MENCIN. SIENDO ELLO AS,
SE CONCLUYE QUE EL ACTOR HA INCURRIDO EN LA FALTA GRAVE POR LA QUE FUE DESPEDIDO, POR LO QUE
SE DESESTIMA LO EXPUESTO POR EL ACTOR ". EXP. N 1943-07/S (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2008 P.149)
COMPETENCIA EN RAZON DE TERRITORIO: ES COMPETENTE PARA CONOCER LA CAUSA EL J UZGADO QUE
TIENE J URISDICCION EN EL LUGAR EN QUE SE ENCUENTRA EL DOMICILIO DEL EMPLEADOR O DONDE EL
TRABAJ ADOR PRESTO SUS SERVICIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1996 P.52)
COMPETENCIA J UDICIAL: CASOS DE AMPARO, HABEAS DATA Y PROCESOS DE CUMPLIMIENTO: "QUE EL
ARTCULO 51 DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL, MODIFICADO POR LA LEY N 28946, PRESCRIBE QUE
"ES COMPETENTE PARA CONOCER DEL PROCESO DE AMPARO, DEL PROCESO DE HBEAS DATA Y DEL
PROCESO DE CUMPLIMIENTO EL J UEZ CIVIL O MIXTO DEL LUGAR DONDE SE AFECT EL DERECHO, O DONDE
TIENE SU DOMICILIO PRINCIPAL EL AFECTADO, A ELECCIN DEL DEMANDANTE. EN EL PROCESO DE AMPARO,
HBEAS DATA Y EN EL DE CUMPLIMIENTO NO SE ADMITIR LA PRRROGA DE LA COMPETENCIA TERRITORIAL,
BAJ O SANCIN DE NULIDAD DE TODO LO ACTUADO". EXP. N 02764-2011-PA/TC - CALLAO (ACTUALIDAD
COMPETENCIA J UDICIAL: INTERPOSICIN DE LA DEMANDA ANTE EL J UEZ DEL DOMICILIO DONDE SE PREST
EL SERVICIO: "EL ESPRITU DE LA NORMA ADJ ETIVA ANTES CITADA ES QUE EL TRABAJ ADOR NO SE VEA
PERJ UDICADO POR RAZN DE TENER QUE TRASLADARSE OBLIGATORIAMENTE A UNA J URISDICCIN DISTINTA
DE AQUELLA DONDE ESTABLECI SU RELACIN LABORAL PARA VENTILAR SUS CONTROVERSIAS" EXP. N 4508-
2006 BE (A). (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2007 P.117)
COMPETENCIA J UDICIAL: ZONA GRIS DE INTERPRETACIN: PENSIONES DE LA CAJ A DE BENEFICIOS Y
SEGURIDAD SOCIAL DEL PESCADOR: FIJ AN CRITERIO VINCULANTE PARA QUE SU CONOCIMIENTO SEA DEL
J UEZ EN LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. (PROSPECTIVE OVERRULING) "NOVENO.- QUE, ESTA SALA
SUPREMA FIJ A EL CRITERIO VINCULANTE PARA AQUELLAS DEMANDAS QUE CONTENGAN PRETENSIONES
PREVISIONALES CONTRA LA CAJ A DE BENEFICIOS Y SEGURIDAD SOCIAL DEL PESCADOR QUE SE PRESENTEN
A PARTIR DE LA FECHA DE LA PUBLICACIN DE LA PRESENTE RESOLUCIN J UDICIAL (PROSPECTIVE
OVERRULING), FIJ ANDO LA COMPETENCIA A FAVOR DEL J UEZ CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO O DE QUIEN
HAGA SUS VECES, DENTRO DEL PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO REGULADO POR LA LEY
NMERO 27584, EN ATENCIN A LAS CONSIDERACIONES QUE SE DETALLAN A CONTINUACIN;" CAS. N 3075-
2007 - DEL SANTA. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2008 P.114)
COMPETENCIA J URISDICCIONAL: COMPETENCIA J URISDICCIONAL. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1984 P.
61)
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COMPETENCIA J URISDICCIONAL: LA LEY PROCESAL DE TRABAJ O PERMITE AL TRABAJ ADOR EMPLAZAR AL
EMPLEADOR EN EL DOMICILIO DEL CENTRO DE TRABAJ O, SIEMPRE QUE LO NOTIFIQUE EN EL DOMICILIO QUE
CORRESPONDA, OBLIGANDO A STE A NOMBRAR APODERADO QUE LO REPRESENTE EN EL LUGAR DONDE SE
SIGUE EL PROCESO. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1998 P.84)
COMPETENCIA LUGAR DEL CENTRO DE TRABAJ O: EL HECHO DE QUE LA EMPRESA DEMANDADA NO TENGA
OFICINA EN EL LUGAR EN EL CUAL SE HA DESARROLLADO LA RELACION LABORAL, NO ES OBICE PARA QUE SE
CONSIDERE COMO CENTRO DE TRABAJ O EL LUGAR EN QUE EL ACTOR HA REALIZADO TODAS SUS ACTIVIDADES
PARA LA DEMANDADA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1981 P.33)
COMPETENCIA POR LA MATERIA: TRABAJ ADORES DE ENTIDADES PBLICAS QUE LABORAN BAJ O LOS
ALCANCES DEL DECRETO LEGISLATIVO N 276: " AS EN APLICACIN DE LO DISPUESTO POR EL NUMERAL DOS
DEL ARTCULO CUATRO DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O SLO CORRESPONDE EN ESTA VA ANALIZAR Y
DILUCIDAR LAS PRETENSIONES RECLAMADAS POR EL PERODO COMPRENDIDO ENTRE EL DOS DE
NOVIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS NOVENTISIS HASTA LA FECHA DE CESE DEL ACTOR, HABIDA CUENTA QUE
AQUELLAS QUE INVOLUCRAN EL PERODO COMPRENDIDO DESDE SU FECHA DE INGRESO HASTA EL PRIMERO
DE NOVIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS NOVENTISIS SE DERIVAN DE LA EXISTENCIA DE UN SUPUESTO
CONTRATO DE TRABAJ O ADSCRITO AL MBITO LABORAL DE LA ACTIVIDAD PBLICA QUE MERECE DILUCIDARSE
EN LA VA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA, PREVIO AGOTAMIENTO DE LA VA ADMINISTRATIVA QUE SE
CONSTITUYE EN PRESUPUESTO Y REQUISITO INDISPENSABLE PARA LA PROCEDENCIA DE TAL ACCIN " CAS.
N 1507-2004 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2011 P.139)
COMPETENCIA POR RAZON DE TERRITORIO: DETERMINACION POR EL DEMANDANTE DENTRO DE LA OPCIONES
QUE LE SEALA LA LEY: "SEGUNDO: QUE, EN NUESTRO SISTEMA PROCESAL LABORAL LA COMPETENCIA
TERRITORIAL DESDE EL PUNTO DE VISTA SUBJ ETIVO SE HALLA REGULADA EN EL ARTCULO 3 DE LA LEY
PROCESAL DE TRABAJ O; TERCERO: QUE, LA NORMA CITADA EN EL CONSIDERANDO ANTERIOR HA RECOGIDO
DOS CRITERIOS PARA, LA DETERMINACIN DE LA COMPETENCIA, ESTO ES, EL FUERO PERSONAL (-ACTOR
SQUITO FUROR RE-) Y EL FUERO CORRESPONDIENTE A LA UBICACIN DEL CENTRO DE TRABAJ O; CUARTO:
QUE, SI BIEN, CONFORME A LA CITADA, NORMA LA OPCIN DE ESCOGER EL J UEZ CORRESPONDE AL
DEMANDANTE EN GENERAL, ESTO ES, TRABAJ ADOR O EMPLEADOR, EN SU CASO, RESULTA EVIDENTE QUE LA
INTENCIN DEL LEGISLADOR HA SIDO FACILITAR EL ACCESO A LA TUTELA J URISDICCIONAL SOBRE TODO AL
TRABAJ ADOR, PUES ES FRECUENTE QUE A RAZ DE LA PRESTACIN LABORAL EL TRABAJ ADOR SUELE
INSTALARSE Y VIVIR EN EL LUGAR DE UBICACIN DEL CENTRO LABORAL, DE TAL SUERTE QUE LA POSIBILIDAD
DE EJ ERCER SUS DERECHOS EN SU MISMO ENTORNO EVITA QUE SE DESPLACE AL LUGAR EN DONDE SE
ENCUENTRA EL DOMICILIO PRINCIPAL DEL EMPLEADOR CON EL PERJ UICIO QUE ELLO IMPLICA;" (ACTUALIDAD
COMPETENCIA POR RAZON DE TERRITORIO: J UZGADO DE TRABAJ O: DEMANDA INTERPUESTA ANTE EL
DOMICILIO PRINCIPAL DEL DEMANDADO: "EL ARTCULO 3 DE LA LEY 26636 DISPONE QUE ES COMPETENTE POR
RAZN DEL TERRITORIO A ELECCIN DEL DEMANDANTE EL J UEZ DEL LUGAR DONDE SE ENCUENTRA: A) EL
CENTRO DE TRABAJ O EN EL QUE SE HAYA DESARROLLADO LA RELACIN LABORAL; B) EL DOMICILIO PRINCIPAL
DEL EMPLEADOR". (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2001 P.82)
COMPETENCIA POR TERRITORIO: EL J UZGADO COMPETENTE PARA CONOCER EL RECLAMO DEL TRABAJ ADOR
ES AQUEL QUE TIENE J URISDICCION EN EL LUGAR DONDE SE ENCUENTRA UBICADO EL DOMICILIO DEL
DEMANDADO O EL DEL LUGAR DONDE PRESTO SERVICIOS EL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL,
COMPETENCIA TERRITORIAL. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2003 P.84)
COMPETENCIA TERRITORIAL: " ES COMPETENTE PARA CONOCER DEL PROCESO DE AMPARO, DEL PROCESO
DE HBEAS DATA Y DEL PROCESO DE CUMPLIMIENTO EL J UEZ CIVIL O MIXTO DEL LUGAR DONDE SE AFECT
EL DERECHO, O DONDE TIENE SU DOMICILIO PRINCIPAL EL AFECTADO, A ELECCIN DEL DEMANDANTE. EN EL
PROCESO DE AMPARO, HBEAS DATA Y EN EL DE CUMPLIMIENTO NO SE ADMITIR LA PRRROGA DE LA
COMPETENCIA TERRITORIAL, BAJ O SANCIN DE NULIDAD DE TODO LO ACTUADO." EXP. N 04249-2011-PA -
CALLAO (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2012 P.99)
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COMPETENCIA TERRITORIAL: LOS PROCESOS QUE SE TRAMITAN BAJ O LA LEY 26636 FACULTAN AL TRABAJ ADOR
A OPTAR POR DEMANDAR A SU EMPLEADOR EN EL LUGAR DONDE HUBIEREN PRESTADO EL SERVICIO O EN EL
DOMICILIO PRINCIPAL DEL EMPLEADOR, OBLIGANDO A STE A NOMBRAR APODERADO EN EL LUGAR EN QUE
SEA EMPLAZADO PARA QUE LO REPRESENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1998 P.43)
COMPETENCIA: A PESAR DE HABER PRESENTADO EL SINDICATO SU DEMANDA COMO UNA DE HOSTILIDAD
SIENDO LA MATERIA CONTROVERTIDA EL PAGO DE VACACIONES NO GOZADAS ES UNA DE NATURALEZA
CUANTIFICABLE, LA COMPETENCIA DEL J UZGADO DEBE DETERMINARSE EN BASE AL MONTO A QUE ASCIENDE
EL CONCEPTO DEMANDADO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1996 P.51)
COMPETENCIA: A PESAR DE NO EXISTIR NORMA EXPRESA QUE LO RECONOZCA, DEBE INTERPRETARSE QUE
LOS J UZGADOS DE TRABAJ O SON COMPETENTES PARA CONOCER LOS LITIGIOS SOBRE NULIDAD DE ACTO
J URDICO EN MATERIA LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1998 P.44)
COMPETENCIA: AUTONOMIA UNIVERSITARIA: LOS J UZGADOS LABORALES NO SON COMPETENTES PARA
CONOCER SOBRE LA RESTITUCION EN EL CARGO DE UN VICE RECTOR DE LA UNIVERSIDAD POR CUANTO LA
FACULTAD DE DECLARAR LA VACANCIA Y DE DESIGNAR LOS ORGANOS DE GOBIERNOS ES PARTE DE LA
AUTONOMIA UNIVERSITARIA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1996 P.50)
COMPETENCIA: CASO DEL TRABAJ O A BORDO DE EMBARCACIONES PESQUERAS: "QUE, LA LEY EN MENCIN NO
HA REGULADO LOS SUPUESTOS DE RELACIONES LABORALES ESPECIALES COMO LAS QUE DESARROLL EL
PESCADOR A BORDO DE EMBARCACIONES PESQUERAS; EXISTIENDO EN TAL CASO, UN VACO LEGAL DADO QUE
LA NORMA LABORAL PREV LOS SUPUESTOS ANTES MENCIONADOS PERO NO PREV LA SITUACIN CONCRETA
AL CASO QUE NOS OCUPA EN CONSECUENCIAS EN ESE SENTIDO ACUDIMOS A LA PROPIA NORMA, ESTO, EL
TEXTO DA LA OPCIN AL TRABAJ ADOR DE ELEGIR AL J UEZ NATURAL;..." (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2004
P.70)
COMPETENCIA: DEMANDA POR ENRIQUECIMIENTO INDEBIDO NO ES DE COMPETENCIA DEL J UEZ DE TRABAJ O:
INCOMPETENCIA EN RAZN DE LA MATERIA: "SE ADVIERTE QUE ESTAMOS ANTE UNA DEMANDA DE PAGO DE
INDEMNIZACIN POR ENRIQUECIMIENTO INDEBIDO LA MISMA QUE NO PROCEDE VENTILARSE EN ESTA VA
LABORAL, EN TANTO QUE LOS ACPITES C) NI J ) DEL LITERAL SEGUNDO DEL ARTCULO CUARTO DE LA LEY
PROCESAL DEL TRABAJ O LEY N 26636 LA PREVEEN; POR LO QUE LA PRESENTE CAUSA RESULTA
IMPROCEDENTE CONFORME A LO DISPUESTO EN EL ARTCULO CUATROCIENTOS VEINTISIETE INCISO 4 DEL
CDIGO PROCESAL CIVIL". EXP. N 3612-06-IND-A. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2007 P.238)
COMPETENCIA: DETERMINACION DE LA COMPETENCIA DEL MINISTERIO DE TRABAJ O PARA CONOCER DE LOS
CONFLICTOS DE LOS TRABAJ ADORES A PARTIR DE FEBRERO DE 1992.: "...EL RGANO COMPETENTE PARA
CONOCER Y RESOLVER ASUNTOS RELACIONADOS CON LOS CONFLICTOS LABORALES DE LOS
TRABAJ ADORES, A PARTIR DE FEBRERO DE 1992, Y/O LAS DENUNCIAS POR INCUMPLIMIENTO O VIOLACIN DE
DISPOSICIONES LEGALES O CONVENCIONALES DE TRABAJ O CUANDO EL VNCULO LABORAL EST VIGENTE,
ES EL PODER J UDICIAL". (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2003 P.45)
COMPETENCIA: EL J UEZ DE TRABAJ O NO ES COMPETENTE PARA DETERMINAR RESPONSABILIDAD
EXTRACONTRACTUAL: " SEGN EL ARTCULO 1985 DEL CDIGO CIVIL, EL DAO A LA PERSONA PERTENECE
AL MBITO DE LA RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL Y POR LO TANTO EL J UEZ DE TRABAJ O NO RESULTA
COMPETENTE PARA CONOCER DEL MISMO, POR LO QUE DEBE DESESTIMARSE ESTE AGRAVIO;". EXP. N 2226-
2007-IDP (S) (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2008 P.129)
COMPETENCIA: ES COMPETENTE PARA CONOCER LA DEMANDA LABORAL EL J UEZ DEL DOMICILIO DONDE
PRESTO SUS SERVICIOS EL DEMANDANTE. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1996 P.54)
COMPETENCIA: ES COMPETENTE PARA CONOCER Y RESOLVER EL J UEZ LABORAL DE CUALQUIERA DE LOS
DOMICILIOS DEL DEMANDADO. EN CASO DE QUE ESTE TUVIERA OCUPACIONES EN VARIOS LUGARES SE LE
CONSIDERA DOMICILIADO EN CUALQUIERA DE ELLOS. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1993 P.27)
COMPETENCIA: ES INCOMPETENTE LA J URISDICCION LABORAL PARA CONOCER DE LOS RECLAMOS
REFERIDOS A LAS RETENCIONES EFECTUADAS POR EL EMPLEADOR DE CUALQUIER SUMA QUE LE HUBIESE
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ABONADO, A FAVOR DEL FONAVI, IMPUESTO A LA RENTA, INSTITUTO PERUANO DE SEGURIDAD SOCIAL Y CAJ A
DE PENSIONES. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1993 P.41)
COMPETENCIA: FUERO DE TRABAJ O: VINCULO LABORAL VIGENTE: EL FUERO DE TRABAJ O NO ES COMPETENTE
PARA CONOCER LAS DEMANDAS SOBRE VIOLACION DE DISPOSITIVOS LEGALES CUANDO EL VINCULO LABORAL
ESTA VIGENTE, SALVO QUE EL TRABAJ ADOR OPTE EXCLUYENTEMENTE POR LA TERMINACION DEL CONTRATO
DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1989 P.23)
COMPETENCIA: HOSTILIDAD: LOS RECLAMOS DE HOSTILIZACION DEBEN TRAMITARSE ANTE EL J UZGADO DE
PAZ LETRADO, SIENDO INADMISIBLE LA DEMANDA DE HOSTILIZACION PRESENTADA ANTE EL J UEZ DE TRABAJ O.
COMPETENCIA: INMUNIDAD Y PRIVILEGIOS DIPLOMATICOS: "LAS INMUNIDADES Y PRIVILEGIOS DIPLOMTICOS
SE CONCEDEN CON EL FIN DE GARANTIZAR EL EFICAZ DESEMPEO DE LAS FUNCIONES EN LAS MISIONES
DIPLOMTICAS; EN ESE SENTIDO, EL ARTCULO TREINTIUNO DE LA CONVENCIN DE VIENA DE MIL
NOVECIENTOS SESENTIUNO (NORMA QUE EN EL CASO DEL PER HA SIDO RECOGIDA EN LOS ARTCULOS
VEINTICUATRO Y VEINTICINCO DEL DECRETO SUPREMO NMERO CERO CERO SIETE - OCHENTIDS - RE -
REGLAMENTO SOBRE INMUNIDADES Y PRIVILEGIOS DIPLOMTICOS) Y SE ENCUENTRA VIGENTE, REFIERE QUE
EL AGENTE DIPLOMTICO GOZA DE INMUNIDAD DE J URISDICCIN PENAL EN EL ESTADO RECEPTOR, SIENDO
EXTENSIVA A LA J URISDICCIN CIVIL Y ADMINISTRATIVA; A SU VEZ EL ARTCULO TREINTIDS DE ESTA
CONVENCIN SEALA QUE EL ESTADO ACREDITANTE PUEDE RENUNCIAR A LA INMUNIDAD PERO ESTA DEBE
SER SIEMPRE EXPRESA; EN TANTO QUE SU ARTCULO TREINTIOCHO ESTABLECE QUE EL AGENTE
DIPLOMTICO QUE SEA NACIONAL DE ESE ESTADO O TENGA EN EL RESIDENCIA PERMANENTE SLO GOZAR
DE INMUNIDAD DE J URISDICCIN E INVIOLABILIDAD POR LOS ACTOS OFICIALES REALIZADOS EN EL
DESEMPEO DE SUS FUNCIONES; Y SEGN EL ARTCULO CUARENTIUNO TODOS LOS ASUNTOS OFICIALES DE
QUE LA MISIN EST ENCARGADA POR EL ESTADO ACREDITANTE HAN DE SER TRATADOS POR EL MINISTERIO
DE RELACIONES EXTERIORES DE ESE ESTADO O POR CONDUCTO DE L". CAS. N 433-2005 LORETO.
COMPETENCIA: J UECES DE TRABAJ O: "QUE, EL ARTCULO 4 DE LA LEY PROCESAL DE TRABAJ O SEALA LA
COMPETENCIA DE LOS J UZGADOS DE TRABAJ O, SIENDO QUE POR RAZN DE LA MATERIA STA SE REGULA POR
LA NATURALEZA DE LA PRETENSIN, ES DECIR POR EL OBJ ETO DEL LITIGIO, QUE ES EL BIEN TUTELADO.
TERCERO: CABE PRECISAR QUE ESTE ARTCULO, TANTO EN SU LITERAL J ) COMO EN EL C) ESTABLECE QUE
LOS J UECES DE TRABAJ O SON COMPETENTES PARA CONOCER DE LAS DEMANDAS DE INDEMNIZACIN POR
DAOS- Y PERJ UICIOS QUE SEAN CAUSADOS POR EL TRABAJ ADOR EN AGRAVIO DEL EMPLEADOR, AS COMO
EL CONOCIMIENTO DE LOS CONFLICTOS J URDICOS POR INCUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES
POR PARTE DEL EMPLEADOR, LO QUE PERMITE CONCLUIR QUE EL J UEZ DE TRABAJ O ES COMPETENTE PARA
CONOCER NO SOLAMENTE DE AQUELLAS ACCIONES DE DAOS Y PERJ UICIOS PROPUESTAS POR EL
EMPLEADOR, SINO TAMBIN DE LAS QUE PRESENTEN LOS TRABAJ ADORES POR EL INCUMPLIMIENTO DE
ALGUNA NORMA LEGAL LABORAL QUE LE HAYA CAUSADO DAO Y/O PERJ UICIO, CONFORME AL ACUERDO DEL
PLENO J URISDICCIONAL DEL AO 2000;" (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2002 P.96)
COMPETENCIA: J UECES DE TRABAJ O: DEMANDA CIVIL INTERPUESTA PARA OBTENER RESARCIMIENTO DE
DAOS Y PERJ UICIOS COMO CONSECUENCIA DE LA PERDIDA DE SEGURO DE DESEMPLEO POR NO HABER
DEPOSITADO EL EMPLEADOR LA CTS EN LA INSTITUCION BANCARIA DESIGNADA POR EL TRABAJ ADOR QUE
OTORGABA EL BENEFICIO MENCIONADO: "QUE, LOS J UZGADOS DE TRABAJ O CONOCEN DE LAS PRETENSIONES
INDIVIDUALES O COLECTIVAS POR CONFLICTOS J URDICOS SOBRE INCUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES Y
NORMAS LABORALES CUALQUIERA FUERA SU NATURALEZA, CONFORME PRECISA EL INCISO 2.C DEL ARTCULO
CUARTO DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O N 26636, DE MODO QUE SIENDO LA INDEMNIZACIN PRETENDIDA
CONSECUENCIA DEL INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES, CORRESPONDE SU CONOCIMIENTO
AL J UEZ DE TRABAJ O EN OBSERVANCIA DE LA CITADA NORMA ADJ ETIVA." (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2002
P.76)
COMPETENCIA: J UECES DE TRABAJ O: INDEMNIZACIN DE PERJ UICIOS: "...QUE, UNA INTERPRETACIN
GRAMATICAL DEL ARTCULO 4 INCISO 2) LITERAL "J " DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O NOS PERMITE
CONCLUIR QUE DICHA NORMA CONTEMPLA DOS HIPTESIS DE COMPETENCIA DE LOS J UECES DE TRABAJ O,
LA PRIMERA POR CONFLICTOS J URDICOS SOBRE INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJ UICIOS DERIVADOS DE
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LA COMISIN DE FALTA GRAVE QUE CAUSA PERJ UICIO ECONMICO AL EMPLEADOR; LA SEGUNDA, POR
CONFLICTOS J URDICOS SOBRE INCUMPLIMIENTO DE CONTRATO DE TRABAJ O Y NORMAS LABORALES
CUALQUIERA SEA SU NATURALEZA POR PARTE DE LOS TRABAJ ADORES". (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2002
P.78)
COMPETENCIA: J UECES DE TRABAJ O: RECLAMACIONES FORMULADAS POR EL EMPLEADOR: "QUE LOS J UECES
DE TRABAJ O SON COMPETENTES PARA CONOCER DE LAS PRETENSIONES INDIVIDUALES POR CONFLICTOS
J URDICOS SOBRE INCUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES DE NORMAS LABORALES QUE RECLAMA EL
TRABAJ ADOR, MAS NO DE LAS PRETENSIONES DEL EMPLEADOR SIENDO EL NICO CASO DE EXCEPCIN EL
ESTABLECIDO TAXATIVAMENTE EN EL INCISO J ) DEL INCISO SEGUNDO DEL ARTCULO 4 DE LA ACOTADA LEY,
REFERENTE A LA ACCIN DE INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJ UICIOS.". (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2001
P.81)
COMPETENCIA: J UECES DE TRABAJ O: RETENCIONES DEL EMPLEADOR CON CARGO AL IMPUESTO A LA RENTA,
TRIBUTOS O APORTACIONES DEL TRABAJ ADOR: "... LOS J UZGADOS DE TRABAJ O NO SON COMPETENTES PARA
DETERMINAR LAS RETENCIONES A CARGO DEL EMPLEADOR DEL IMPUESTO A LA RENTA Y DE CUALQUIER OTRO
TRIBUTO O APORTACIN SOBRE LOS REINTEGROS DE REMUNERACIONES ORDENADOS PAGAR A FAVOR DEL
TRABAJ ADOR". (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2004 P.87)
COMPETENCIA: J UEZ DE TRABAJ O: RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS FIRMES: "... QUE, LA LEY PROCESAL DEL
TRABAJ O PREV EN EL LITERAL "E" DEL NUMERAL "2" DE SU ARTCULO CUARTO, LA COMPETENCIA DE LOS
J UZGADOS DE TRABAJ O PARA EL CONOCIMIENTO DE LA EJ ECUCIN DE RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS,
REGULANDO EN SUS ARTCULOS SETENTISIS A SETENTIOCHO EL PROCESO DE EJ ECUCIN DE LAS
RESOLUCIONES J UDICIALES FIRMES, ACTA DE CONCILIACIN J UDICIAL O EXTRAJ UDICIAL, RESOLUCIONES
ADMINISTRATIVAS FIRMES Y DE LOS LAUDOS ARBITRALES FIRMES QUE RESUELVEN CONFLICTOS J URDICOS,
Y CUYO MBITO HA VENIDO COMPRENDIENDO LA MATERIA PREVISIONAL PUDIENDO MENCIONARSE COMO
ANTECEDENTE QUE RATIFICA EL MISMO LA RESOLUCIN ADMINISTRATIVA N 212-2001-P-CSJ LI/PJ DE FECHA
CUATRO DE J ULIO DEL DOS MIL UNO;" (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2004 P.71)
COMPETENCIA: J UZGADOS DE TRABAJ O: DEMANDAS DE DAOS Y PERJ UICIOS: " LA COMPETENCIA DE LOS
J UZGADOS DE TRABAJ O PARA CONOCER DE LAS DEMANDAS DE INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJ UICIOS,
FUE DEFINIDA MEDIANTE EL ACUERDO N 6 DEL PLENO J URISDICCIONAL LABORAL 2000 REALIZADO EN LA
CIUDAD DE TARAPOTO, EN EL CUAL SE ACORD: "ES COMPETENCIA DE LOS J UECES DE TRABAJ O CONOCER
Y RESOLVER LAS DEMANDAS DE INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJ UICIOS ORIGINADAS POR EL
INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DEL CONTRATO DE TRABAJ O" " (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 2006 P.81)
COMPETENCIA: LA COMPETENCIA POR RAZN DE LA CUANTA EN LOS PROCESOS LABORALES SE DETERMINA
POR EL VALOR QUE COMPRENDE SLO LA DEUDA PRINCIPAL DE CADA EXTREMO DEMANDADO, NO AS DE LOS
INTERESES, COSTAS, COSTOS NI CONCEPTOS QUE SE DETERMINEN EN EL FUTURO. (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE 1998 P.83)
COMPETENCIA: LA PRRROGA DE LA COMPETENCIA SE PRODUCE CUANDO UNA O AMBAS PARTES EN LITIGIO
SE SOMETEN EXPRESA O TCITAMENTE A UN J UEZ QUE NO CORRESPONDE POR RAZN DE DOMICILIO.
COMPETENCIA: LAS ACCIONES QUE POR CONFLICTO J URIDICO PLANTEEN LOS TRABAJ ADORES EN FORMA
INDIVIDUAL O A TRAVES DE SU SINDICATO SON DE COMPETENCIA DE LOS J UECES ESPECIALIZADOS DE
TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1993 P.11)
COMPETENCIA: LAS ACCIONES SOBRE CESE DE HOSTILIDAD DEBEN EJ ECUTARSE ANTE LOS J UZGADOS DE
PAZ LETRADOS. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1996 P.57)
COMPETENCIA: LEY PROCESAL DE TRABAJ O: ASUNTOS DE NATURALEZA TRIBUTARIA: "QUE LA LEY 26636, LEY
PROCESAL DE TRABAJ O, NO OTORGA COMPETENCIA TRIBUTARIA ALGUNA A LOS J UECES DE TRABAJ O, Y EL
DECRETO LEGISLATIVO 816, QUE APRUEBA EL CDIGO TRIBUTARIO, EN SU ARTCULO 54 REFERIDO A LA
EXCLUSIVIDAD DE LAS FACULTADES DE LOS RGANOS DE LA ADMINISTRACIN, ESTABLECE QUE NINGUNA
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OTRA AUTORIDAD, ORGANISMO, NI INSTITUCIN, DISTINTO A LOS SEALADOS EN LOS ARTCULOS
PRECEDENTES, PODR EJ ERCER LAS FACULTADES CONFERIDAS A LOS RGANOS ADMINISTRADORES DE
TRIBUTOS, BAJ O RESPONSABILIDAD;" APELACION DIFERIDA: NO IMPUGNACION DE SENTENCIA: "QUE, AL NO
HABER IMPUGNADO EL ACCIONANTE LA SENTENCIA EXPEDIDA POR EL A QUO, CONLLEVA A LA INEFICACIA DE
LA APELACIN DIFERIDA CONCEDIDA CONTRA LA RESOLUCIN N 3, TAL COMO AS LO PRESCRIBE EL LTIMO
PRRAFO DEL ARTCULO 369 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL POR TANTO CARECE DE OBJ ETO QUE ESTE
SUPERIOR COLEGIADO SE PRONUNCIE POR ESTE EXTREMO;" (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2004 P.86)
COMPETENCIA: LOS J UECES LABORALES ESTAN OBLIGADOS A TRAMITAR UNA DEMANDA POR RECLAMOS
LABORALES INTERPUESTA POR UNA TRABAJ ADORA PERUANA CONTRA UNA EMBAJ ADA EXTRANJ ERA.
COMPETENCIA: LOS J UECES LABORALES NO TIENEN COMPETENCIA PARA CONOCER SOBRE LOS REINTEGROS
DE RETENCIONES EFECTUADAS POR EL EMPLEADOR PARA EL PAGO A LA SEGURIDAD SOCIAL Y FONAVI POR
TRATARSE DE OBLIGACIONES DE CARACTER FISCAL. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1996 P.51)
COMPETENCIA: LOS J UECES LABORALES NO TIENEN COMPETENCIA PARA CONOCER LOS RECLAMOS DE LOS
TRABAJ ADORES SUJ ETOS AL RGIMEN LABORAL DEL SECTOR PBLICO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1997
P.71)
COMPETENCIA: LOS J UECES LABORALES SON COMPETENTES PARA CONOCER EN FORMA GENERICA LAS
DEMANDAS DE CONFLICTOS SOBRE PRESTACIONES DE SALUD, SUBSIDIOS Y PENSIONES ADMINISTRADOS
POR CUALQUIER SISTEMA EXISTENTE EN EL PAIS. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1996 P.58)
COMPETENCIA: LOS J UECES LABORALES SON COMPETENTES PARA CONOCER LAS DEMANDAS DE
INCUMPLIMIENTO DE NORMAS LEGALES. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1996 P.53)
COMPETENCIA: LOS J UECES LABORALES TIENEN COMPETENCIA PARA EJ ECUTAR LAS RESOLUCIONES
EMITIDAS POR EL TRIBUNAL NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL, MAXIME SI SE REFIEREN AL DERECHO
PENSIONARIO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1996 P.55)
COMPETENCIA: LOS J UZGADOS Y SALAS LABORALES NO SON COMPETENTES PARA CONOCER SOBRE LOS
DESCUENTOS EFECTUADOS POR EL EMPLEADOR A FAVOR DE FONAVI Y POR IMPUESTO A LA RENTA.
COMPETENCIA: LOS J UZGADOS Y SALAS LABORALES SON COMPETENTES PARA CONOCER LOS RECLAMOS DE
BENEFICIOS SOCIALES DE LOS SOCIOS TRABAJ ADORES DE LAS COOPERATIVAS DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD
COMPETENCIA: LOS PROFESORES DE LOS CENTROS EDUCATIVOS FISCALIZADOS SOSTENIDOS POR LOS
FUNDOS AGRARIOS Y ESTABLECIMIENTOS MINEROS Y FABRILES, TIENEN LA CALIDAD DE EMPLEADOS
PUBLICOS, COMO LO PRESCRIBE LA LEY 7397; Y, POR LO TANTO, EL CONOCIMIENTO DE SUS RECLAMACIONES
NO CORRESPONDE AL FUERO PRIVATIVO DE TRABAJ O, CUYA COMPETENCIA SE CIRCUNSCRIBE A LOS
TRABAJ ADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1980 P.39)
COMPETENCIA: LUGAR DEL CENTRO DE TRABAJ O: EL HECHO DE QUE LA EMPRESA DEMANDADA NO TENGA
OFICINA EN EL LUGAR EN EL CUAL SE HA DESARROLLADO LA RELACION LABORAL, NO ES OBICE PARA QUE SE
CONSIDERE COMO CENTRO DE TRABAJ O EL LUGAR EN QUE EL ACTOR HA REALIZADO TODAS SUS ACTIVIDADES
PARA LA DEMANDADA, CON ARREGLO AL ARTCULO 42O. DEL D.S. 003-80-TR. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO
1982 P. 23)
COMPETENCIA: NO ES COMPETENCIA DE LOS J UZGADOS DE TRABAJ O NI SALAS LABORALES PRONUNCIARSE
SOBRE ASPECTOS TRIBUTARIOS AUN CUANDO ESTOS ESTEN REFERIDOS A LA RELACION DE TRABAJ O, COMO
LO ES EL IMPUESTO A LA RENTA DE QUINTA CATEGORIA, POR TRATARSE DE UNA MATERIA QUE DEBE SER
RESUELTA POR LA AUTORIDAD COMPETENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1996 P.56)
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COMPETENCIA: NO SON COMPETENTES LOS J UZGADOS LABORALES PARA CONOCER SOBRE EL RECLAMO DE
DEVOLUCION DEL IMPORTE RETENIDO PARA EL PAGO DEL IMPUESTO A LA RENTA. (ACTUALIDAD LABORAL,
COMPETENCIA: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES: EL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES ES DE COMPETENCIA DEL
FUERO PRIVATIVO DE TRABAJ O; POR LO QUE LA RESOLUCION ADMINISTRATIVA QUE SE LIMITA A APROBAR UNA
CONCILIACION SOBRE AQUELLOS, NO CONSTITUYE COSA J UZGADA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1981 P.34)
COMPETENCIA: POR RAZN DE LA MATERIA: "QUE, LA CONEXIN ENTRE LOS EVENTUALES ACTOS Y OMISIONES
DE LOS DEMANDADOS CON LOS SUPUESTOS DAOS SUFRIDOS AL ACTOR, CONSTITUYE UN TEMA
ESTRICTAMENTE CIVIL, SIENDO LOS HECHOS J URDICOS RELEVANTES DISTINTOS A LOS QUE SE
ENCUENTRAN EN LOS SUPUESTOS ANTES ANOTADOS, LO QUE PERMITE DETERMINAR LA EXISTENCIA DE UNA
RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL Y NO CONTRACTUAL COMO ES LA PROPUESTA EN AUTOS;" "QUE, EN
CONSECUENCIA, EL PRESENTE CASO DE AUTOS NO EST REFERIDO A LA INDEMNIZACIN POR DAOS Y
PERJ UICIOS DERIVADOS DE LA COMISIN DE FALTA GRAVE QUE CAUSE PERJ UICIO ECONMICO AL
EMPLEADOR, O EL INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO Y DE LAS NORMAS LABORALES CUALQUIERA FUERE SU
NATURALEZA QUE HAYA SIDO INFRINGIDA POR PARTE DE LOS DEMANDADOS;" "QUE, ESTANDO A LO
ANTERIORMENTE EXPUESTO, EL RECURSO DE CASACIN INTERPUESTO POR LA ENTIDAD, DEVIENE EN
INFUNDADO AL NO RESULTAR DE APLICACIN LA NORMA DENUNCIADA AL CASO DE AUTOS, AL NO SER DE
NDOLE CONTRACTUAL, EN DONDE TAMPOCO SE PODRA ESTABLECER LA EXISTENCIA DE LA CAUSAL DE
CONTRAVENCIN AL DEBIDO PROCESO O LA INFRACCIN DE LAS FORMAS ESENCIALES;" CAS. N 1865-2003
LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2011 P.96)
COMPETENCIA: PREVENCION: "QUE, LA PREVENCIN CONVIERTE EN EXCLUSIVA LA COMPETENCIA DEL J UEZ
EN AQUELLOS CASOS EN LOS QUE POR DISPOSICIN DE LA LEY SON VARIOS LOS J UECES QUE PODRAN
CONOCER EL MISMO ASUNTO;". (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2004 P.72)
COMPETENCIA: PROCEDE EL PEDIDO DE INHIBITORIA DEL J UZGADO EN LOS CASOS EN QUE EL DEMANDADO
ES EMPLAZADO ANTE EL J UEZ QUE NO CORRESPONDE AL DOMICILIO DEL EMPLEADOR O DEL CENTRO DE
TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1996 P.54)
COMPLEMENTARIEDAD DE NORMAS DE RGIMEN PENSIONARIO: " LA LEY NMERO 23908 HA SIDO DEROGADA
POR EL DECRETO LEY NMERO 25967; POR TANTO, ESTA NORMA NO PERDI VIGENCIA CON LA PROMULGACIN
DE LA LEY NMERO 24786, PUES, LO QUE ACONTECE CON SU VIGENCIA NO ES UN SUPUESTO DE
INCOMPATIBILIDAD, SINO DE COMPLEMENTARIEDAD, EN EL SENTIDO, QUE LA APLICACIN DE DICHO
DISPOSITIVO DISPONE UN REAJ USTE PERIDICO SIN AFECTAR LOS BENEFICIOS ESTABLECIDOS EN LA LEY
NMERO 23908, CRITERIO QUE SE ENTIENDE CLARAMENTE RATIFICADO EN LA POSTERIOR LEY NMERO
25048." CAS. N 361-2008 LAMBAYEQUE. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2009 P.81)
COMPROBACIN DE DESPIDO ARBITRARIO: EL HECHO DE QUE NO SE ENCUENTRE PRESENTE EL SUJ ETO
INSPECCIONADO NO AFECTA EL RESULTADO O VALIDEZ DE LA INVESTIGACIN: "QUE, LA RECURRENTE CON
LOS ARGUMENTOS ESGRIMIDOS EN SU RECURSO DE APELACIN NO ENERVA EL MRITO DE LOS RESUELTO
POR EL INFERIOR EN GRADO, TODA VEZ QUE LO ALEGADO EN EL SENTIDO QUE LA VERIFICACIN DE DESPIDO
ARBITRARIO NO PUDO REALIZARSE DEBIDO A QUE EL REPRESENTANTE LEGAL NO SE ENCONTRABA
PRESENTE, NO LA EXIME DE RESPONSABILIDAD, SI SE TIENE EN CUENTA QUE DE CONFORMIDAD CON EL
NUMERAL 13.2 DEL ARTCULO 13 DEL REGLAMENTO, SI BIEN ES CIERTO LAS ACTUACIONES DE INVESTIGACIN
SE REALIZARN EN PRESENCIA DEL SUJ ETO INSPECCIONADO O SU REPRESENTANTE, TAMBIN SEALA
TAXATIVAMENTE QUE DE NO ENCONTRARSE STOS EN EL CENTRO DE TRABAJ O, LAS ACTUACIONES SE
REALIZAN SIN LA PRESENCIA DE LOS MISMOS, NO AFECTANDO DICHA CIRCUNSTANCIA EL RESULTADO Y
VALIDEZ DE LA INVESTIGACIN. ASIMISMO, CON RELACIN A QUE LA PERSONA QUE ATENDI AL COMISIONADO
NO HABLABA ESPAOL NI TENA CONOCIMIENTO DEL PROCEDIMIENTO, CABE SEALAR QUE LO AFIRMADO
CONSTITUYE UNA MANIFESTACIN DE PARTE QUE NO DESVIRTA LOS HECHOS CONSTATADOS POR EL
COMISIONADO, MS AN SI DICHA PERSONA SE NEG A IDENTIFICAR Y MANIFEST QUE NO RECIBIRA
DOCUMENTO ALGUNO, SIENDO DE APLICACIN LA PRESUNCIN PREVISTA EN EL ARTCULO 16 DE LA LEY, EN
VIRTUD DE LA CUAL, LOS HECHOS CONSTATADOS Y FORMALIZADOS EN EL ACTA DE INFRACCIN MERECEN FE,
SALVO PRUEBA EN CONTRARIO, LO QUE NO HA SUCEDIDO EN EL CASO DE AUTOS. POR OTRO LADO, ES
CONVENIENTE PRECISAR QUE UNA VEZ QUE LA LEY ENTRA EN VIGOR, ES OBLIGATORIA PARA TODOS Y NADIE
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JUNIO - JULIO 2013
PUEDE EXCUSAR SU CUMPLIMIENTO AMPARNDOSE EN LA IGNORANCIA DE LO PRESCRITO POR LA NORMA,
DEBIENDO TENERSE PRESENTE QUE DE CONFORMIDAD CON EL NUMERAL 5.3 DEL ARTCULO 5 DE LA LEY,
EN EL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES DE INSPECCIN, LOS INSPECTORES DEL TRABAJ O, ESTN
INVESTIDOS DE AUTORIDAD Y FACULTADOS PARA REQUERIR INFORMACIN, AL SUJ ETO INSPECCIONADO O AL
PERSONAL DE LA EMPRESA SOBRE CUALQUIER ASUNTO RELATIVO A LA APLICACIN DE LAS DISPOSICIONES
LEGALES; QUE SIENDO AS, RESULTA PROCEDENTE CONFIRMAR LA RESOLUCIN VENIDA EN ALZADA;" EXP. N
1902-2008-MTPE/2/12.330 - RESOLUCIN DIRECTORAL N 347-2009-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE 2010 P.68)
COMPROBACION DEL DESCANSO MEDICO: LA PROCEDENCIA DEL DESCANSO MEDICO POR INCAPACIDAD
TEMPORAL PARA EL TRABAJ O, PARA LOS EFECTOS DEL PAGO DE LA REMUNERACION DE LOS PRIMEROS 20 DIAS
A CARGO DEL EMPLEADOR Y DE LOS SUBSIDIOS POR CUENTA DE SEGURO SOCIAL DEL PERU, DEBE SER
DEBIDAMENTE COMPROBADA, POR LA INSTITUCION DE SEGURIDAD MENCIONADA. (ACTUALIDAD LABORAL,
ABRIL 1980 P.27)
COMUNICACION A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O: LA COMUNICACION SIMULTANEA DEL DESPIDO
A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O EXIGIDA POR LA LEY 24514 NO IMPLICA NECESARIAMENTE UNA
COINCIDENCIA ABSOLUTA DE FECHA Y HORA DE ESTA CON LA ENTREGA DE LA CARTA DE DESPIDO.
COMUNICACION A LA AUTORIDAD DE TRABAJ O: LA OMISION DE CURSAR LA COMUNICACION SIMULTANEA DEL
DESPIDO A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O CONLLEVA LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO.
COMUNICACION DEL DESPIDO: EL DESPIDO TIENE EFECTO DEFINITIVO POR LO QUE LA POSTERIOR
COMUNICACION CURSADA POR EL EMPLEADOR AL TRABAJ ADOR INVITANDOLO A REINCORPORARSE AL
TRABAJ O Y EN LA QUE DEJ O SIN EFECTO LA ANTERIOR. NO ERA SUSCEPTIBLE DE ENERVAR LA DESPEDIDA,
SALVO EL CASO DE QUE LA SERVIDORA HUBIERA ACEPTADO RENOVAR EL CONTRATO DE TRABAJ O QUE POR
SU PROPIA NATURALEZA TIENE CARACTER CONSENSUAL Y BILATERAL, POR LO QUE NO PUEDE SER
RESTABLECIDO POR LA VOLUNTAD DE UNA SOLA DE LAS PARTES. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1981 P.48)
COMUNIDAD INDUSTRIAL: CUOTA MENSUAL DE LOS COMUNEROS: AUTORIZACION EXPRESA PARA EL
DESCUENTO: SI BIEN LOS ESTATUTOS QUE NORMAN LA COMUNIDAD INDUSTRIAL OBLIGAN A SUS MIEMBROS
AL ABONO MENSUAL DE LA COTIZACION CORRESPONDIENTE, TIENE QUE MEDIAR CONSENTIMIENTO EXPRESO
DE LOS TRABAJ ADORES PARA EL DESCUENTO POR CAJ A DE ESTE CONCEPTO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO
1983 P.43)
COMUNIDAD INDUSTRIAL: DIFERENCIA CON EL SINDICATO: LA COMUNIDAD INDUSTRIAL Y EL SINDICATO DE
TRABAJ ADORES SON INSTITUCIONES ENCAMINADAS A PROTEGER AL TRABAJ ADOR EN SU ACCION PARA EL
LOGRO DE BENEFICIOS SOCIALES Y ECONOMICOS Y TIENEN CARACTERISTICAS PROPIAS QUE CONFIGURAN
SU INDEPENDENCIA. LOS OBJ ETIVOS DEL SINDICATO Y LA COMUNIDAD INDUSTRIAL SON DIFERENTES, LO QUE
NO SIGNIFICA QUE SEAN ANTAGONICOS DEBIENDO ACTUAR COORDINADAMENTE EN SU RESPECTIVO CAMPO
DE ACCION EN BENEFICIO DE LOS TRABAJ ADORES. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1976)
COMUNIDADES INDUSTRIALES: ENTORPERCIMIENTO DE LA PRODUCCION: INCUMPLIMIENTO DE
OBLIGACIONES ADUANERAS: "CONSTITUYE ENTORPECIMIENTO DE LA PRODUCCION EL INCUMPLIMIENTO DE
OBLIGACIONES ADUANERAS, POR PARTE DE LA EMPRESA, PARA OBTENER EL RETIRO DE INSUMOS
DESTINADOS A UNA MAYOR Y MEJ OR PRODUCCION, SI SE ALEGA FALTA DE DISPONIBILIDAD Y ESTA MOTIVACION
ESTA EN CONTRADICCION CON LA REALIDAD CONFORME PERICIA TECNICO-CONTABLE REALIZADA
OPORTUNAMENTE, QUE DEMUESTRA LA DISPONIBILIDAD DE CREDITOS Y LA EXISTENCIA DE SUMAS
DISPONIBLES PARA SATISFACER ESAS OBLIGACIONES. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1976)
COMUNIDADES INDUSTRIALES: NO EXISTE OBLIGACION DE REAJ USTAR LA TASA DE INTERES DE LOS BONOS
EMITIDOS POR EMPRESAS EN APLICACION DEL D.L. 21789. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1981 P.44)
COMUNIDADES INDUSTRIALES: PRODUCIDO UN SALDO FAVORABLE A LA COMUNIDAD INDUSTRIAL, LUEGO DE
EFECTUADA LA REINVERSION CON CARGO AL 15% DE LA RENTA NETA, SIEMPRE Y CUANDO DICHA COMUNIDAD
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NO HAYA ALCANZADO EL 50% DEL CAPITAL SOCIAL, ES PROCEDENTE DESTINAR TAL SALDO A LA COMPRA DE
ACCIONES DE LA MISMA EMPRESA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1975)
COMUNIDADES INDUSTRIALES: TRABAJ ADORES A TIEMPO PARCIAL: DECRETO LEY 21789: A PARTIR DE LA
FECHA DE PROMULGACIN DEL DECRETO LEY 21789, LOS TRABAJ ADORES A TIEMPO PARCIAL HAN QUEDADO
INCORPORADOS A LA COMUNIDAD INDUSTRIAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1977)
COMUNIDADES INDUSTRIALES: NULIDAD DEL ACTO J URIDICO: SIMULACION: ES NULO EL ACTO J URIDICO
CELEBRADO CON SIMULACION ABSOLUTA, POR TENER UN CARACTER FRAUDULENTO Y RESULTAR
PERJ UDICIAL PARA LA COMUNIDAD INDUSTRIAL, PORQUE SU APLICACION DISMINUIRIA FICTICIAMENTE SU
PATRIMONIO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1976)
COMUNIDADES INDUSTRIALES: PAGO DE LA PARTICIPACION LIQUIDA: EL PAGO DE LA PARTICIPACION LIQUIDA
DE LOS TRABAJ ADORES Y EL DE LA PARTICIPACION PATRIMONIAL CORRESPONDIENTE A LA COMUNIDAD
INDUSTRIAL, PROPORCIONALES A LA RENTA NETA, DEBEN SER ACREDITADOS POR LA EMPRESA Y NO POR LA
COMUNIDAD INDUSTRIAL. LAS CANTIDADES POR ASIENTOS CONTABLES SIN DOCUMENTOS J USTIFICATORIOS
Y LAS COMISIONES POR TRABAJ OS EXTRAORDINARIOS, SIN J USTIFICACION DEL GASTO, DEBEN SER SUMADAS
A LA RENTA NETA DEL EJ ERCICIO RESPECTIVO PARA EXTRAER LA PARTICIPACION LIQUIDA Y LA PATRIMONIAL
DE LA COMUNIDAD INDUSTRIAL. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1976)
COMUNIDADES INDUSTRIALES: PEDIDO DE QUIEBRA: ES PROCEDENTE EL PEDIDO DE QUIEBRA EFECTUADO
POR UN MIEMBRO DEL DIRECTORIO SI APARECE DE LOS EJ ERCICIOS ECONOMICOS PERDIDAS ACUMULADAS
Y DEUDAS PENDIENTES QUE SUPERAN EL 50% DEL CAPITAL SOCIAL, EL DIRECTORIO DE LA EMPRESA, PESE
A CONOCER TAL FALENCIA, DEBIO OPORTUNAMENTE CONVOCAR A LA J UNTA GENERAL PARA SOLICITAR LA
QUIEBRA CONFORME LO DISPONE EL ART. 169 DE LA LEY 16123. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1976)
COMUNIDADES LABORALES: NULIDAD DE ELECCIONES: EL ACTO ELECCIONARIO DEL CONSEJ O DEVIENE
INVALIDO SI SE HA INCURRIDO EN CAUSAL DE NULIDAD CON ARREGLO A LAS DISPOSICIONES LEGALES
COMUNES Y/O PRIVATIVAS APLICABLES. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1976)
CONCEPTO DE DEBIDO PROCESO Y ALCANCES DE SU APLICACIN: "ESTE TRIBUNAL CONSTITUCIONAL HA
ESTABLECIDO QUE EL INCISO 3) DEL ARTCULO 139 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL PER ESTABLECE,
COMO PRINCIPIO DE LA FUNCIN J URISDICCIONAL, LA OBSERVANCIA DEL DEBIDO PROCESO Y LA TUTELA
J URISDICCIONAL, CRITERIO QUE NO SLO SE LIMITA A LAS FORMALIDADES PROPIAS DE UN PROCEDIMIENTO
J UDICIAL, SINO QUE SE EXTIENDE A LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVO SANCIONATORIOS. EN EFECTO,
EL DEBIDO PROCESO EST CONCEBIDO COMO EL CUMPLIMIENTO DE TODAS LAS GARANTAS, REQUISITOS Y
NORMAS DE ORDEN PBLICO QUE DEBEN OBSERVARSE EN LAS INSTANCIAS PROCESALES DE TODOS LOS
PROCEDIMIENTOS, INCLUIDOS LOS ADMINISTRATIVOS, A FIN DE QUE LAS PERSONAS ESTN EN CONDICIONES
DE DEFENDER ADECUADAMENTE SUS DERECHOS ANTE CUALQUIER ACTO DEL ESTADO QUE PUEDA
AFECTARLOS. VALE DECIR, QUE CUALQUIER ACTUACIN U OMISIN DE LOS RGANOS ESTATALES DENTRO
DE UN PROCESO, SEA STE ADMINISTRATIVO-SANCIONATORIO () O J URISDICCIONAL, DEBE RESPETAR EL
DEBIDO PROCESO LEGAL. (CFR. STC N 0858-2001-AA/TC, FUNDAMENTO 1A)." EXP. N 05924-2009-PA/TC - LIMA
CONCEPTO DE DESPIDO INCAUSADO: "ESTE COLEGIADO HA SEALADO EN LA STC N 976-2001-PA/TC, EN SU
FUNDAMENTO 15 QUE "EL DESPIDO INCAUSADO SE PRODUCE CUANDO SE DESPIDE AL TRABAJ ADOR, YA SEA
DE MANERA VERBAL O MEDIANTE COMUNICACIN ESCRITA, SIN EXPRESARLE CAUSA ALGUNA DERIVADA DE LA
CONDUCTA O LA LABOR QUE LA J USTIFIQUE" (FUNDAMENTO 15). CON RELACIN A LA CARTA REMITIDA AL
RECURRENTE, STA NO HACE MENCIN A CAUSA ALGUNA DEL PORQU SE EST CESANDO EN SUS LABORES,
SIENDO POR ELLO, DICHA DECISIN, UN ACTO LESIVO DE LA ENTIDAD EMPLAZADA." EXP. N 03517-2007-PA/TC
- LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2008 P.97)
CONCEPTO DE FIJ EZA PARA EL CALCULO DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: LA FIJ EZA NO EST
DADA POR LA REPETICIN DE CIFRAS IGUALES, SINO POR EL HECHO GENERADOR DE LOS PAGOS.
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CONCEPTO DEL EMPLEADOR: CASO DE APLICACION: LA CALIDAD DE EMPLEADOR NO SOLO CORRESPONDE
A LAS PERSONAS NATURALES O J URIDICAS QUE PERSIGUEN UN FIN ECONOMICO, SINO A LAS QUE EJ ERCEN
CUALQUIER ACTIVIDAD LICITA; DE TAL MANERA, QUE HABIENDO RECIBIDO LA DEMANDADA UNA PRESTACION
DE SERVICIOS REMUNERADOS DE PARTE DE LA ACTORA NACEN LAS OBLIGACIONES PUNTUALIZADAS EN LA
LEGISLACION LABORAL COMUN. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1982 P. 42)
CONCEPTOS DE TOPE INDEMNIZATORIO Y TASA INDEMNIZATORIA: EL CONCEPTO DE TOPE INDEMNIZATORIO
ES DISTINTO AL DE TASA INDEMNIZATORIA; EL PRIMERO LIMITA LA REMUNERACION INDEMNIZATORIA, EL
SEGUNDO FIJ A EL MONTO DE LOS SALARIOS QUE DEBEN RECIBIR LOS TRABAJ ADORES CADA AO DE
SERVICIOS. LA TASA INDEMNIZATORIA DE 15 J ORNALES FIJ ADA POR LA LEY 8439 PARA LA COMPENSACION POR
TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS HASTA EL 11 DE ENERO DE 19962 Y A PARTIR DE ESA FECHA RIGE LA TASA
INDEMNIZATORIA DE 30 SALARIOS POR AO EN VIRTUD DE LO DISPUESTO EN LA LEY 13842. (ACTUALIDAD
CONCILIACION ADMINISTRATIVA: "EN EFECTO LA CONCILIACIN ADMINISTRATIVA ARRIBADA POR LAS PARTES
BAJ O EL MARCO DE LOS PRINCIPIOS DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Y DE NORMA MNIMA NO PUEDE
CONSTITUIR UN ACTO QUE POR SU NATURALEZA: A) IMPIDA AL TRABAJ ADOR INVOLUCRADO RECURRIR EN
EJ ERCICIO DE SU DERECHO A LA TUTELA J URISDICCIONAL EFECTIVA RECLAMANDO EL PAGO DE LOS
REINTEGROS DE LOS DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES DE CARCTER CONSTITUCIONAL Y/O LEGAL QUE
FORMEN PARTE DE SU OBJ ETO; Y B) ENERVE LAS FACULTADES DEL RGANO J URISDICCIONAL DE EMITIR UN
PRONUNCIAMIENTO DE MRITO SOBRE TALES DERECHOS AUNQUE TOMANDO LOS PAGOS YA EFECTUADOS
COMO PAGOS A CUENTA A FIN DE EVITAR UN EJ ERCICIO ABUSIVO DEL DERECHO" (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 2006 P.47)
CONCILIACIN ADMINISTRATIVA: NO ES APLICABLE EQUIPARAR UNA CONCILIACIN ADMINISTRATIVA A UNA
DECISIN J UDICIAL, POR LO QUE NO SE PRESENTAN LOS SUPUESTOS DE TRIPLE IDENTIDAD PREVISTOS EN
EL ARTCULO 452 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL: " RESPECTO A LA EXCEPCIN DE COSA J UZGADA DEBEMOS
DECIR, QUE LA DEMANDADA ALEGA QUE HA CUMPLIDO CON EL PAGO AL QUE ESTABA OBLIGADA EN BASE A LA
CONCILIACIN QUE CELEBR ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJ O, SIN EMBARGO; NO ES POSIBLE EQUIPARAR
UNA CONCILIACIN ADMINISTRATIVA A UNA DECISIN J UDICIAL, POR LO QUE NO SE PRESENTAN LOS
SUPUESTOS DE TRIPLE IDENTIDAD PREVISTOS EN EL ARTCULO 452 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL LO QUE
LLEVA A QUE LA EXCEPCIN PROPUESTA RESULTE INFUNDADA, DEBIENDO CONFIRMARSE LO RESUELTO POR
EL A-QUO;". EXP. N 6172-2008- BE (A Y S). (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2009 P.93)
CONCILIACION CELEBRADO POR EMPRESA DEL SISTEMA FINANCIERO EN LIQUIDACION: TENIENDO EN CUENTA
EL CARCTER ALIMENTARIO Y PRIORITARIO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES RESULTA VLIDO EL ACTA DE
CONCILIACIN CELEBRADA POR UNA EMPRESA DEL SISTEMA FINANCIERO CON SU TRABAJ ADOR, PESE A
HABERSE INICIADO EL PROCESO DE LIQUIDACIN. LOS LIQUIDADORES BAJ O RESPONSABILIDAD DEBEN
INCLUIR DICHA ACREENCIA EN EL CRONOGRAMA DE PAGOS. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1998 P.85)
CONCILIACION: COSTAS: INTERESES: RESULTA VLIDO EL ACUERDO CONCILIATORIO EN EL QUE SE INCLUYE
ADEMS DE LA OBLIGACIN PRINCIPAL LOS INTERESES Y COSTAS. LOS EFECTOS DE LA CONCILIACIN SON
LOS MISMOS QUE LOS DE UNA SENTENCIA POR LO QUE UNA VEZ APROBADA PROCEDE ORDENAR EL
ARCHIVAMIENTO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1998 P.45)
CONCILIACION: EL ACUERDO CONCILIATORIO CELEBRADO ANTE EL J UEZ DE TRABAJ O SURTE LOS EFECTOS
DE TENER POR ACABADO EL PLEITO. RESULTA EXTEMPORANEO EL CUESTIONAMIENTO QUE SE PLANTEA
DESPUES DE TERCERO DIA DE CELEBRADO EL ACUERDO. LA DEMANDADA QUE ALEGA COACCION POR PARTE
DEL J UEZ ESTA EN LA OBLIGACION DE PROBARLO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1992 P.25)
CONCLUSIN DE DESIGNACIN DURANTE ENFERMEDAD: "EL DEMANDANTE A LA FECHA EN QUE SE EMITI LA
RESOLUCIN CUESTIONADA, SE ENCONTRABA CON LICENCIA POR ENFERMEDAD PARA QUE PUEDA
RECUPERARSE DE LA OPERACIN A LA CUAL FUE SOMETIDO COMO CONSECUENCIA DE LA ENFERMEDAD QUE
PADECE; POR LO TANTO, EL EMPLAZADO AL HABER DADO POR CONCLUIDA SU DESIGNACIN SIN TENER EN
CUENTA QUE POR MOTIVOS DE SU ESTADO DE SALUD SE ENCONTRABA SUSPENDIDA LA RELACIN EXISTENTE
ENTRE LAS PARTES, HA VULNERADO SUS DERECHOS A LA DIGNIDAD Y AL TRABAJ O, PUES NO HA TENIDO EN
CONSIDERACIN QUE POR PADECER DE UNA ENFERMEDAD, EL DEMANDANTE SE ENCONTRABA
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INCAPACITADO TEMPORALMENTE PARA PRESTAR SUS SERVICIOS A LA ENTIDAD EMPLAZADA" EXP. N 02129-
2006-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2007 P.67)
CONCLUSION DEL PROCESO: NO PUEDE APLICARSE EN LOS PROCESOS LABORALES EL ARTCULO 203 DEL
CODIGO PROCESAL CIVIL QUE ESTABLECE LA CONCLUSION DEL PROCESO POR INCONCURRENCIA DE LAS
PARTES A LA DILIGENCIA DE COMPARENDO, DEBIENDO RECURRIRSE A LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 27
DEL DECRETO SUPREMO 03-80-TR. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1996 P.40)
CONCLUSION DEL PROCESO: PEDIDO INVOCANDO LIQUIDACIN DE LA EMPRESA: "QUE DE CONFORMIDAD
CON EL ARTCULO CIENTO TREINTINUEVE DE LA CONSTITUCIN POLTICA, NINGUNA AUTORIDAD PUEDE
AVOCARSE A CAUSAS PENDIENTES ANTE EL RGANO J URISDICCIONAL NI INTERFERIR EN EL EJ ERCICIO DE
SUS FUNCIONES (INCISO SEGUNDO), TENIENDO DERECHO TODA PERSONA AL DEBIDO PROCESO Y TUTELA
J URISDICCIONAL, NO PUDIENDO SER DESVIADA DE LA J URISDICCIN PREDETERMINADA POR LA LEY, NI
SOMETIDA A PROCEDIMIENTO DISTINTO DE LOS PREVIAMENTE ESTABLECIDOS, NI J UZGADA POR RGANOS
J URISDICCIONALES DE EXCEPCIN NI POR COMISIONES CREADAS AL EFECTO, CUALQUIERA SEA SU
DENOMINACIN (INCISO TERCERO) EN TAL SENTIDO, CORRESPONDE AL RGANO J URISDICCIONAL VELAR
POR LA EFECTIVIDAD DE LA TUTELA J URISDICCIONAL DE MODO QUE SE CUMPLA CON EL PAGO DEL CRDITO
ESTABLECIDO J UDICIALMENTE EN LA FORMA PREVISTA POR LA LEY". (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2002
P.77)
CONCURSO: CONVOCATORIA PUBLICA: HABIENDOSE ACREDITADO QUE EXISTIO UN LLAMAMIENTO PUBLICO Y
SELECCION ENTRE VARIOS PROFESIONALES SE ENTIENDE QUE HUBO CONCURSO. (ACTUALIDAD LABORAL,
CONCURSO: DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO POR LA J URISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE TRABAJ O,
EL CONCURSO ES UN ACTO FORMAL QUE IMPLICA LA CONVOCATORIA PUBLICA Y EXPRESA Y LA COMPETENCIA
ENTRE VARIAS PERSONAS CON UN CUESTIONARIO PRE-ESTABLECIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
1986 P.84)
CONCURSO: DIFERENCIA CON CALIFICACION DE CURRICULA: PARA QUE EL CONCURSO EXONERE DEL
PERIODO DE PRUEBA DEBEN CUMPLIRSE LOS REQUISITOS EXIGIDOS POR EL ARTCULO 5 DEL D.S. 003-88-
TR. NO ES EQUIPARABLE AL CONCURSO, EL CONCURSO DE MERITOS O CALIFICACION DE CURRICULA QUE ES
MAS BIEN UNA SELECCION DE PERSONAL DE CARACTER CURRICULAR, SIN QUE HAYA EXISTIDO
CUESTIONAMIENTO PRE ESTABLECIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1993 P.35)
CONCURSO: EL CONCURSO SOLO EXONERA DEL PERIODO DE PRUEBA, MAS NO DA DERECHO INMEDIATO A
LA ESTABILIDAD LABORAL SI EL OBJ ETIVO DEL MISMO HA SIDO SELECCIONAR PERSONAL PARA TRABAJ O
TEMPORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1991 P.55)
CONCURSO: EL HECHO DE HABER INGRESADO POR CONCURSO NO LE OTORGA AL TRABAJ ADOR BENEFICIOS
ESPECIALES PARA EL INCREMENTO DE SU REMUNERACIN.(ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1998 P.85)
CONCURSO: LA ABSOLUCION DE UN CUESTIONARIO DENOMINADO "HOJ A DE ENTREVISTA TECNICA" Y LA
SOLICITUD DE PERSONAL NO PUEDEN ASIMILARSE A LO QUE DEBE ENTENDERSE LEGALMENTE COMO
CONCURSO QUE ES UNA CONVOCATORIA EXPRESA Y COMPETENCIA CON VARIAS PERSONAS. (ACTUALIDAD
CONCURSO: NO RESULTA VALIDA LA ALEGACION DE LA EXISTENCIA DE UN CONCURSO QUE ES APROBADO POR
ACTA DEL COMITE DIRECTIVO 15 DIAS DESPUES DE HABER INGRESADO A LABORAR PARA EL TRABAJ ADOR, ASI
COMO TAMPOCO HABERSE APROBADO PREVIAMENTE LOS POSIBLES RESULTADOS DE LA EVALUACION.
CONDENA DE COSTOS: REGULACION POR EL J UEZ: "... ES EL J UEZ QUIEN REGULA LOS ALCANCES DE LA
CONDENA DE LAS COSTAS Y COSTOS EN ATENCIN A LAS INCIDENCIAS DEL PROCESO, DENTRO DEL
PARMETRO DE LOGICIDAD Y PROPORCIONALIDAD Y AN CUANDO RESULTA RAZONABLE QUE LA PARTE
VENCIDA CUBRA LOS COSTOS DEL PROCESO CUANDO ESTN DEBIDAMENTE ACREDITADOS, DEBE EXISTIR
PROPORCIN Y EQUIDAD NO SOLO CON EL MONTO QUE FUE MATERIA DE COBRO, SINO EN LAS PRETENSIONES
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QUE FUERON AMPARADAS QUE DETERMINAN LA RAZONABILIDAD DE LA EXISTENCIA DE LA CONTROVERSIA, ...".
CONDICION DE TRABAJ O: EFECTO DE SU INCUMPLIENTO: LA EXISTENCIA DE UNA CONDICION DE TRABAJ O
ACEPTADA POR LOS TRABAJ ADORES LOS OBLIGA A SU CUMPLIMIENTO, Y EN CASO DE NO HACERLO PUEDEN
SER OBJ ETO DE UNA SANCION DISCIPLINARIA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1981 P.31)
CONDICION DE TRABAJ O: FESTIVAL DE NAVIDAD: EL FESTIVAL DE NAVIDAD ORGANIZADO POR LA EMPRESA EN
FORMA VOLUNTARIA Y UNILATERAL, SIN INTERVENCION DE LOS TRABAJ ADORES, PERO EN BENEFICIO DE LOS
HIJ OS DE ESTOS, NO ES EXIGIBLE ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O, POR CUANTO NO PUEDE
OBLIGAR A LA EMPRESA NI CONSTITUIR UN DERECHO ADQUIRIDO, EN RAZON DE QUE LA REALIZACION DE
DICHOS FESTIVALES NO CONSTITUYE FORMA DE INGRESO PARA LOS TRABAJ ADORES, NI ESTA CONSIDERADO
COMO CONDICION DE TRABAJ O EN EL ART. 5 DEL D.S. 006-71-TR. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1978 P.87)
CONDICION DE TRABAJ O: LOS BENEFICIOS QUE EL EMPLEADOR PUEDA OTORGARLE UNILATERALMENTE A SUS
TRABAJ ADORES QUE NO CONSTITUYAN REMUNERACIN NI CONDICIN DE TRABAJ O TIENEN LA NATURALEZA
DE LIBERALIDAD QUE PUEDE SER REVOCADA O SUPRIMIDA POR EL EMPLEADOR POR NO TENER CARCTER
DE IRRENUNCIABLE. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1997 P.51)
CONDICION DE TRABAJ O: LUGAR DE ESTACIONAMIENTO DE VEHICULO: EL OTORGAMIENTO O NO DE UN
ESPACIO PARA EL PARQUEO DEL VEHICULO DE PROPIEDAD DEL TRABAJ ADOR NO CONSTITUYE UNA
CONDICION DE TRABAJ O POR NO SER UN ELEMENTO INDISPENSABLE NI RELATIVO A LA ACTIVIDAD QUE
DESARROLLA EL TRABAJ ADOR, MAS AUN SI NO ESTA PLASMADO EN UN CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJ O.
CONDICION DE TRABAJ O: NO ES POSIBLE DISPONER SU VALORIZACIN Y PAGO POR NO CONSTITUIR
REMUNERACIN EN ESPECIE. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2000 P.40)
CONDICIONES DE TRABAJ O: CUANDO EL EMPLEADOR PRESENTA LA SOLICITUD DE RENOVACIN DEL
CONTRATO DE TRABAJ O EN FORMA EXTEMPORNEA, STE SOLO ADQUIERE VALIDEZ SI ES EXPRESAMENTE
APROBADO POR LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O, CASO CONTRARIO SE ENTIENDE QUE EL
CONTRATO DE TRABAJ O SE HA CONVERTIDO EN UNO DE NATURALEZA INDETERMINADA NO PROCEDIENDO EL
DESPIDO POR VENCIMIENTO DEL PLAZO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1997 P.70)
CONDICIONES DE TRABAJ O: EL CAMBIO UNILATERAL DE LA J ORNADA LABORAL SEMANAL Y DEL HORARIO DE
TRABAJ O, QUE IMPLIQUEN LA OBLIGACION DE LABORAR LOS DIAS SABADOS Y UNA MAYOR J ORNADA DE
TRABAJ O, CONSTITUYEN MODIFICACIONES UNILATERALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJ O. SI EL
EMPLEADOR OTORGO TRATAMIENTO DE CONTADOR Y SUBCONTADOR A SERVIDORES QUE REALIZAN ESAS
FUNCIONES, NO OBSTANTE TENER CONOCIMIENTO DE QUE NO SE TRATA DE PROFESIONALES, CONSTITUYE
REBAJ A DE CATEGORIA EL CAMBIO DE TRATAMIENTO ULTERIOR, POR LOS DE AUXILIAR DE CONTABILIDAD, CON
EL FUNDAMENTO DE QUE NO TIENEN TITULO PROFESIONAL. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1982 P. 15)
CONDICIONES DE TRABAJ O: EL RECLAMO SOBRE UNIFORMES Y ZAPATOS CONSTITUYE CONDICION DE
TRABAJ O EN APLICACION DEL ARTCULO 5 DEL D.S.006-71-TR. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1985 P.44)
CONDICIONES DE TRABAJ O: ES INFUNDADO EL EXTREMO DEMANDADO SOBRE PAGO DE ZAPATOS,
DETERGENTES, MAMELUCOS Y OTROS IMPLEMENTOS DE TRABAJ O POR TRATARSE DE CONDICIONES DE
TRABAJ O QUE SE RECLAMAN EN SU OPORTUNIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1985 P.35)
CONDICIONES DE TRABAJ O: LAS CONDICIONES DE TRABAJ O - IMPLEMENTOS DE VESTUARIO NO ENTREGADOS
EN SU OPORTUNIDAD- NO ESTAN SUJ ETAS A REEMBOLSO DINERARIO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1985 P.42)
CONDICIONES DE TRABAJ O: LECHE, ABRIGOS Y ZAPATOS: EL LITRO DE LECHE DIARIO ENTREGADO AL
TRABAJ ADOR EN CALIDAD DE DESINTOXICANTE NO TIENE EL CARACTER DE REMUNERATIVO NI ALIMENTARIO
PERO SU VALOR SI INTEGRA EL J ORNAL INDEMNIZABLE. LOS ABRIGOS Y ZAPATOS QUE DEBIAN SER UTILIZADOS
POR EL TRABAJ ADOR EN EL DESEMPEO DE SU LABOR DE ACUERDO A PACTO COLECTIVO QUE NO FUERON
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JUNIO - JULIO 2013
ENTREGADOS POR INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR, NO LO EXIME DE REEMBOLSAR SU VALOR.
CONDICIONES DE TRABAJ O: LOS ZAPATOS, BOTAS, CAMISAS Y PANTALONES DE TELA, CHOMPAS, GUANTES,
CASCO, PAPEL HIGINICO, J ABN Y DETERGENTE CONSTITUYEN CONDICIONES DE TRABAJ O Y NO
REMUNERACIN EN ESPECIE. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1997 P.64)
CONDICIONES DE TRABAJ O: NO CONSTITUYE AUMENTO DE LA J ORNADA DE TRABAJ O, NI REBAJ A DE
CATEGORIA, COMO TAMPOCO ACTOS DE HOSTILIDAD MANIFIESTA, LA J ORNADA QUE NO EXCEDA DE 8 HORAS
DIARIAS, DENTRO DE LAS CUALES TRES SE USAN PARA REALIZAR LABORES DE LIMPIEZA, LABORES QUE EL
TRABAJ ADOR CONSINTIO HACERLAS DESDE EL INICIO DE LA RELACION LABORAL, YA QUE ESTAS FORMAN
PARTE DE SUS OBLIGACIONES DIARIAS. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1983 P. 73)
CONDICIONES DE TRABAJ O: UNIFORMES: EL RECLAMO DE LOS UNIFORMES CONSTITUYE UNA CONDICION DE
TRABAJ O Y POR SU PROPIA NATURALEZA DEBE RECLAMARSE EN SU OPORTUNIDAD. RESULTA
EXTEMPORANEO EL RECLAMO DE UNIFORMES ENTREGADOS POR VARIOS AOS, AL HABERSE DEJ ADO
TRANSCURRIR UN PROLONGADO PERIODO DE TIEMPO SIN HABER FORMULADO LA RECLAMACION
PERTINENTE NO PUEDE EXIGIRSELE AL EMPLEADOR EL REEEMBOLSO DINERARIO. (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 1993 P.56)
CONDICIONES PARA PRESUMIR LA EXISTENCIA DE UNA RELACION LABORAL A PLAZO DETERMINADO: "QUE, EL
VNCULO LABORAL HA SIDO RECONOCIDO POR LA PROPIA DEMANDADA CUANDO EN SU ESCRITO DE
CONTESTACIN DE FOJ AS 33 A 40 MANIFIESTA RESPECTO DE LA ACCIONANTE QUE "...SI BIEN ES CIERTO QUE
HA PRESTADO SERVICIO A FAVOR DE ESTA EMPRESA, TAMBIN LO ES QUE ESTOS HA SIDO DE CARCTER
INFORMAL, IRREGULAR Y ESPORDICO...", ADEMS DEBE TENERSE EN CUENTA QUE A FOJ AS 03 CORRE UN
CERTIFICADO DE TRABAJ O OTORGADO A LA ACCIONANTE POR LA DEMANDADA, Y A FOJ AS 44 CORRE UN
DOCUMENTO EN EL CUAL SE SEALA QUE LA SEORITA CECILIA CASTRO SALAZAR OCUPA EL CARGO DE
ADMINISTRADORA DE LA OFICINA DE LIMA; TERCERO: QUE, DE ACUERDO A LO INDICADO EN EL CONSIDERANDO
ANTERIOR, ES CONVICCIN DE ESTA SALA LABORAL QUE HA EXISTIDO UNA PRESTACIN DE SERVICIOS
REMUNERADOS Y SUBORDINADOS POR PARTE DE DOA CECILIA LOURDES CASTRO SALAZAR A FAVOR DE LA
EMPRESA DE TRANSPORTES SALAZAR E.I.R.L., POR LO QUE EN APLICACIN DE LA ARTCULO 4 DEL TEXTO
UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N728-LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
- SE PRESUME LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO INDETERMINADO". (ACTUALIDAD
CONDICIONES REMUNERATIVAS: REGIMEN PESQUERO: PEQUEAS EMPRESAS DEDICADAS A LA PESCA DE
ANCHOVETA: "EXCLUYENTE LAS CONDICIONES DE TRABAJ O Y REMUNERACIONES DE LOS PESCADORES AL
SERVICIO DE LAS PEQUEAS EMPRESAS DE EXTRACCIN DE ANCHOVETA CONSTITUIDAS A PARTIR DE LA
TRANSFERENCIA DE LA FLOTA PESQUERA DE PESCA PER PUES COMO LO REAFIRMA EXPRESAMENTE EN SU
SEGUNDA DISPOSICIN FINAL SLO RIGE PARA LAS RELACIONES ENTRE LAS PEQUEAS EMPRESAS DE
EXTRACCIN DE ANCHOVETA Y LOS PESCADORES CON LO CUAL QUEDA CLARO QUE CUALQUIER CONTRATO
DE TRABAJ O QUE NO VINCULE A UN TRABAJ ADOR PESQUERO CON UNA EMPRESA QUE RENA LAS
CARACTERSTICAS PREVIAMENTE DELIMITADAS POR EL DECRETO LEY NMERO VEINTIN MIL QUINIENTOS
CINCUENTIOCHO, QUEDAR FUERA DE SU MARCO Y MBITO DE REGULACIN, Y ELLO ES AS, EN RAZN QUE
EL HECHO DETERMINANTE DE ESTE NUEVO MARCO J URDICO LABORAL LO CONSTITUY PRECISAMENTE LA
ACTIVIDAD PRODUCTIVA DE LOS PESCADORES EN LAS EMBARCACIONES, OBJ ETO DE LA TRANSFERENCIA
ANTES INVOCADA " (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2006 P.50)
CONDONACION DE LA FALTA: NO PUEDE PRESUMIRSE LA CONDONACION DE LA FALTA CUANDO HA EXISTIDO
REITERANCIA EN LA COMISION DE LA FALTA QUE EVIDENCIA LA INTENCION DE HACER PUBLICA LA OFENSA DE
SU EMPLEADOR, PERJ UDICANDO LA IMAGEN DE LOS DIRECTIVOS. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1996 P.40)
CONDUCTA ANTISINDICAL DEL EMPLEADOR: CARTA DE RENUNCIA A LA ORGANIZACIN SINDICAL. EXP. N 879-
2008-MTPE/2/12.310 - RESOLUCIN DIRECTORAL N 271-2009-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL,
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CONDUCTA ANTISINDICAL: NO SE ACREDITA CON LA SOLA MANIFESTACIN DE PARTE. INFORMACIN A LOS
TRABAJ ADORES SOBRE DESCUENTO DE CUOTAS SINDICALES: NO DEMUESTRA NIMO DE LA EMPRESA DE
FORMENTAR LA DESAFILICACIN AL SINDICATO. SANCIN POR INCUMPLIMIENTO DE REQUERIMIENTO: NO ES
PROCEDENTE: " FINALMENTE, EN CONCORDANCIA CON EL CRITERIO ESTABLECIDO EN EL OFICIO CIRCULAR
N 0038-2008-MTPE/2/11.4 EMITIDO POR LA DIRECCIN NACIONAL DE INSPECCIN DEL TRABAJ O Y ESTANDO
AL ESPRITU ORIENTADOR Y DE ASESORAMIENTO TCNICO DE LA LEY, NO CORRESPONDE SANCIONAR A LA
RECURRENTE POR INCUMPLIMIENTO DEL REQUERIMIENTO, TODA VEZ QUE AL VERIFICARSE VULNERACIONES
AL ORDENAMIENTO J URDICO SOCIOLABORAL, STA SER PASIBLE DE LAS SANCIONES ECONMICAS
RESPECTIVAS POR DICHAS CONDUCTAS;" EXP. N 2018-2007-MTPE/2/12.330 - RESOLUCIN DIRECTORAL N
752-2008-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2010 P.104)
CONEXION EMPRESARIAL: RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: EXISTE RESPONSABILIDAD SOLIDARIA FRENTE AL
PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES CUANDO SE PRODUCE LA SUBDIVISION DE UNA EMPRESA CON OTRAS;
PERMANECIENDO UNA DE ELLAS COMO PROPIETARIA DEL 99.5% DE LAS ACCIONES DE LA OTRA. (ACTUALIDAD
CONFESION FICTA: VALOR PROBATORIO: LA CONFESION FICTA DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA
DEMANDADA, NI LOS EFECTOS DERIVADOS DE LA REBELDIA, PUEDEN PREVALECER SOBRE LAS BOLETAS DE
PAGO. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1981 P.60)
CONFESION: APERCIBIMIENTO EN CASO DE INCONCURRENCIA: EFECTOS: A EL OBLIGADO A CONFESAR QUE
NO COMPARECE SE LE TIENE POR CONFESO SOBRE LOS HECHOS PROPUESTOS AFIRMATIVAMENTE EN LAS
PREGUNTAS, Y NO DEBE TENERSE POR CIERTO EL INTERROGATORIO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE
1990 P. 58)
CONFESION: CARACTERISTICAS DE ESTA PRUEBA EN EL CASO DE PERSONAS J URIDICAS: LA OBLIGACION QUE
IMPONE EL ARTCULO 369 DEL ACTUAL CODIGO ADJ ETIVO PARA QUE LA PARTE ABSUELVA PERSONALMENTE
LAS POSICIONES SI EL COLITIGANTE LO EXIGE, ESTA REFERIDA A LAS PERSONAS NATURALES, A QUIENES SE
PUEDE INDIVIDUALIZAR FISICAMENTE, MAS NO A LAS PERSONAS J URIDICAS QUE NO POSEEN EXISTENCIA
MATERIAL. SI LA INTENCION DEL COLITIGANTE ES QUE COMPAREZCA EL FUNCIONARIO DE MAYOR
REPRESENTACION DE LA EMPLAZADA, SU EXIGENCIA ESTARIA LIMITADA A PEDIR LA INTERVENCION DE UN
GERENTE O ADMINISTRADOR, SIN INDIVIDUALIZAR LA PERSONA NATURAL QUE DESEA SE PRESENTE, YA QUE
LA OBLIGACION Y LA FACULTAD SON INHERENTES AL CARGO Y NO AL INDIVIDUO. (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE 1993 P.35)
CONFESION: RESULTA NULA LA CONFESION LLEVADA A CABO SIN HABER SIDO ADMITIDA LA PRUEBA.
CONFESION: SIENDO LA PRUEBA CONFESIONAL UNA PRUEBA PLENA, EL OBLIGADO A PRESTARLA DEBE SER
NOTIFICADO PERSONALMENTE PARA QUE EL APERCIBIMIENTO DECRETADO SURTA SUS EFECTOS LEGALES.
CONFIRMAN AUTO 081-91100-A: EN EL CASO DE PRESENTACION DE UN PLIEGO DE RECLAMOS POR PARTE DE
UNA FEDERACION DE TRABAJ ADORES, DEBEN LOS DIRIGENTES DE LA MISMA ASUMIR LA REPRESENTACION
DE LOS TRABAJ ADORES EN SU CONJ UNTO, SIN QUE INTERVENGAN LOS DIRIGENTES DE CADA UNO DE LOS
SINDICATOS BASES. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1982 P.46)
CONFORMACION DE LA CORTE SUPERIOR DEL CALLAO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1993 P.17)
CONFORMIDAD CONSTITUCIONAL DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS: ES IMPROCEDENTE EL
CUESTIONAMIENTO DE LOS CONTRATOS CIVILES SUSCRITOS CON ANTERIORIDAD A LA SUSCRIPCIN DEL
REFERIDO CONTRATO: "PARA RESOLVER LA CONTROVERSIA PLANTEADA, CONVIENE RECORDAR QUE EN LAS
SSTC 00002-2010-PI/TC Y 03818-2009-PA/TC, AS COMO EN LA RTC 00002-2010-PI/TC, ESTE TRIBUNAL HA
ESTABLECIDO QUE EL RGIMEN DE PROTECCIN SUSTANTIVO-REPARADOR CONTRA EL DESPIDO
ARBITRARIO PREVISTO EN EL RGIMEN LABORAL ESPECIAL DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
GUARDA CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 27 DE LA CONSTITUCIN. CONSECUENTEMENTE, EN EL PROCESO
DE AMPARO NO CORRESPONDE ANALIZAR SI CON ANTERIORIDAD A LA SUSCRIPCIN DEL CONTRATO
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ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS, LOS CONTRATOS CIVILES QUE SUSCRIBI LA DEMANDANTE FUERON
DESNATURALIZADOS, PUES EN EL CASO DE QUE ELLO HUBIESE OCURRIDO, DICHA SITUACIN DE FRAUDE
CONSTITUIRA UN PERODO INDEPENDIENTE DEL INICIO DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS, LO
QUE ES CONSTITUCIONAL." EXP. N 03082-2010-PA/TC - SANTA (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2010 P.51)
CONSENTIMIENTO DE LA EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL: ENEXISTENCIA DE ACTO LESIVO. "LA
DEMANDA NO PUEDE SER ESTIMADA LA DEMANDA DE AMPARO CUANDO LA EXTINCIN DE LA RELACIN
LABORAL MANTENIDA POR LAS PARTES SE EXTINGUI POR RENUNCIA VOLUNTARIA DEL BENEFICIARIO,
CONFORME LO PREV EL INCISO B) DEL ARTCULO 16 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR." EXP. N 01908-
2012-PA/TC CALLAO (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2013 P.146)
CONSTANCIA DE TRABAJ O "DE FAVOR", CONDUCTA REPROCHABLE QUE EL DERECHO NO AMPARA: " TANTO
LA CONSTANCIA DE FECHA 14 DE MAYO DE 1999 QUE CORRE A FOJ AS 07 Y LA CONSTANCIA DE FECHA 02 DE
OCTUBRE DEL 2000 QUE CORRE A FOJ AS 08 HAN SIDO EMITIDAS POR EL PROPIO EMPLEADOR, NO PUDIENDO
ALEGAR QUE LAS MISMAS FUERON OTORGADAS DE FAVOR, PUES, ADMITIR TAL ARGUMENTO DE DEFENSA SERA
ACEPTAR QUE EMITI UN DOCUMENTO CONTRARIO A LA VERDAD CON EL FIN DE ENGAAR A UNA ENTIDAD
COMERCIAL EXPRESANDO QUE LA DEMANDANTE GANABA UNA REMUNERACIN MAYOR A LA QUE PERCIBA Y
QUE AL SER SU CONDUCTA REPROCHABLE AL DERECHO, LA MISMA NO PUEDE AMPARARSE; QUE, EN EL
PRESENTE CASO EL EMPLEADOR ES RESPONSABLE POR LAS CERTIFICACIONES EMITIDAS Y POR LA VALIDEZ
DE LOS MISMOS; QUE, RESPECTO A LAS BOLETAS TAMPOCO SE HA DEMOSTRADO SU FALSEDAD" EXP. N 4389-
2006-BE(S). (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2007 P.101)
CONSTANCIA POLICIAL (2): LA CONSTANCIA POLICIAL NO ES SUFICIENTE PARA ACREDITAR LA RELACION
LABORAL Y LA DESPEDIDA PORQUE AMBOS EXTREMOS DEBEN ACREDITARSE Y NO PRESUMIRSE DICHOS
DOCUMENTOS SON MANIFESTACIONES DE PARTES Y POR ENDE CARECEN DE VALOR. (ACTUALIDAD LABORAL,
CONSTANCIA POLICIAL: FALTA DE REPRESENTACION: LA MANIFESTACION POLICIAL QUE SE HA ENTENDIDO
CON LA SECRETARIA DE RELACIONES INDUSTRIALES, DEVIENE EN INSUFICIENTE PARA OBLIGAR A LA
DEMANDANDA, POR CONSTITUIR UNA DECLARACION TESTIMONIAL ACTUADA SIN LAS FORMALIDADES
ESTABLECIDAS EN EL CODIGO DE PROCEDIMIENTOS CIVILES. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1990 P.30)
CONSTANCIA POLICIAL: LA CONSTANCIA POLICIAL EN LA QUE SE VERIFICA LA RELACION LABORAL CON LA
PARTICIPACION DE UNA TRABAJ ADORA DEL EMPLAZADO MERECE FE PLENA POR SER UN INSTRUMENTO
PUBLICO. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1992 P.37)
CONSTANCIA POLICIAL: LA CONSTANCIA POLICIAL NO ES UN DOCUMENTO QUE REUNA LOS REQUISITOS PARA
CONSTITUIR PRUEBA IDONEA DEL DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1991 P.60)
CONSTANCIA POLICIAL: NO ES PRUEBA SUFICIENTE DE HABER SUPERADO LA ESTABILIDAD LABORAL, LA
CONSTANCIA POLICIAL NI LA REBELDIA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1991 P.52)
CONSTANCIA POLICIAL: TIENE VALOR PROBATORIO CUANDO EL POLICIA QUE HIZO LA COMPROBACION DE LA
DENUNCIA OBTUVO TODOS LOS DATOS PERSONALES DE LA PROPIA REPRESENTANTE LEGAL DE LA
DEMANDADA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1987 P.26)
CONSTANCIA POLICIAL: VALOR PROBATORIO PARA LA COMPROBACION DEL DESPIDO: LA CONSTANCIA
POLICIAL QUE CONTIENE AFIRMACIONES DE LA RECLAMANTE Y NEGATIVA DE LA DEMANDADA DE HABER
DESPEDIDO A LA ACTORA NO ES SUFICIENTE PARA PROBAR EL DESPIDO PUES LA EXISTENCIA DEL MISMO DEBE
SER DEMOSTRADA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1989 P.40)
CONSTANCIA POLICIAL: VALOR PROBATORIO: ES INSUFICIENTE PARA ACREDITAR EL DESPIDO INJ USTIFICADO
EN RAZON DE ACREDITAR UNA SIMPLE MANIFESTACION DE LA PERSONA QUE SI BIEN HA SIDO IDENTIFICADA,
NO SE HA ACREDITADO QUE TENGA LA REPRESENTATIVIDAD DE LA DEMANDADA. (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 1989 P.24)
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CONSTANCIA POLICIAL: VALOR PROBATORIO: LA CONSTANCIA POLICIAL REFERENTE A UNA DENUNCIA SOBRE
UN HECHO ES INSUFICIENTE PARA PROBAR EL DESPIDO INJ USTIFICADO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1989
P.28)
CONSTATACION POLICIAL: VALOR PROBATORIO: CONFORME A LA UNIFORME J URISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL
DE TRABAJ O PARA QUE LA CONSTATACIN POLICIAL TENGA MRITO PROBATORIO, LA AUTORIDAD POLICIAL
DEBE INTERROGAR SOBRE LOS HECHOS DENUNCIADOS AL REPRESENTANTE LEGAL DE LA ENTIDAD
DEMANDADA SI ES PERSONA J URDICA, QUIEN DEBER ESTAR DEBIDAMENTE IDENTIFICADO. (ACTUALIDAD
CONSTATACIONES POLICIALES: LAS CONSTATACIONES POLICIALES DEBEN OBSERVAR CIERTOS REQUISITOS
MINIMOS DE CREDIBILIDAD, TALES COMO LA IDENTIFICACION DE LAS PERSONAS QUE INTERVIENEN EN EL ACTO
Y LA DIRECCION DOMICILIARIA EN FORMA PRECISA DONDE SE REALIZAN LOS HECHOS. (ACTUALIDAD LABORAL,
CONSTITUCIONALIDAD DE LA INTERVENCION DEL MINISTERIO DE TRABAJ O EN LOS CASOS DE REPOSICION EN
EL EMPLEO: EXP. 61-87-A/TGC: CASO: COMPAA GOOD YEAR DEL PER S.A.: RESOLUCIN DEL TRIBUNAL DE
GARANTAS CONSTITUCIONALES QUE RATIFICA LA CONSTITUCIONALIDAD DE LA INTERVENCIN DEL
MINISTERIO DE TRABAJ O EN LOS CASOS DE REPOSICIN EN EL EMPLEO DE ACUERDO CON EL DECRETO LEY
22126. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1988 P.54)
CONSTITUCIONALIDAD DEL SISTEMA DE TERCERIZACIN LABORAL: " LA SALA DE DERECHO
CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA CORTE SUPREMA DE J USTICIA DE LA REPBLICA MEDIANTE SENTENCIA DEL
26 DE MAYO DE 2005 PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL "EL PERUANO" EL 21 DE NOVIEMBRE DE 2005 HA
DETERMINADO LA CONSTITUCIONALIDAD DEL SISTEMA DE TERCERIZACIN LABORAL CONTENIDO EN LAS
NORMAS INDICADAS EN EL CONSIDERANDO ANTERIOR;" EXP. N 7380-2005-B.S.(S). (ACTUALIDAD LABORAL,
J ULIO 2009 P.89)
CONSTRUCCION CIVIL: ES IMPROCEDENTE LA DENUNCIA POR REPOSICION PLANTEADA POR TRABAJ ADORES
DE CONSTRUCCION CIVIL CUANDO SE HA VERIFICADO QUE NO EXISTE OBRA. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO
1985 P.58)
CONSTRUCCION CIVIL: LABOR DIRECTRIZ: TRATANDOSE DE UN TRABAJ ADOR QUE SE DESEMPEO
DIRIGIENDO LABORES INHERENTES A LA CONSTRUCCION CIVIL NO ADQUIERE LA CALIDAD DE OPERARIO DEL
REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1989 P.44)
CONSTRUCCION CIVIL: SUB-CONTRATISTAS: LOS SUB-CONTRATISTAS, QUE CONTRATAN LABORES EN UNA
OBRA DE PRECIO ALZADO, ESTAN FUERA DE LOS ALCANCES DE LAS LEYES SOCIALES PROPIAS DEL REGIMEN
DE CONSTRUCCION CIVIL. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1986 P.48)
CONSULTA NO PREVISTA EN LA LEY: "QUE, EN EL CASO DE AUTOS EL J UEZ DE TRABAJ O ELEVA EN CONSULTA
UNA CAUSAL NO PREVISTA EN LA LEY, RESPECTO DEL CUMPLIMIENTO DE RESOLUCIONES QUE TIENEN
CARCTER FIRME, SIN TENER EN CUENTA QUE DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 4 DEL TEXTO UNICO
ORDENADO DE LA LEY ORGNICA DEL PODER J UDICIAL ESTA CLASE DE RESOLUCIONES NO PUEDEN SER
DEJ ADAS SIN EFECTO, MODIFICADAS EN SU CONTENIDO NI RETARDAR SU EJ ECUCIN;" (ACTUALIDAD
CONTADORES: ESTABILIDAD LABORAL: LOS CONTADORES TIENEN DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL
INDEPENDIENTEMENTE DEL HORARIO TRABAJ ADO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1993 P.37)
CONTENIDO ESENCIAL DEL PRINCIPIO DE MOTIVACIN DE LAS RESOLUCIONES J UDICIALES: "COMO HA
PRECISADO ESTE SUPREMO TRIBUNAL EN REITERADA J URISPRUDENCIA, EL CONTENIDO ESENCIAL DEL
PRINCIPIO DE MOTIVACIN DE LAS RESOLUCIONES J UDICIALES SE RESPETA SIEMPRE QUE EXISTA
FUNDAMENTACIN J URDICA, CONGRUENCIA ENTRE LO PEDIDO Y LO RESUELTO Y, POR S MISMA LA
RESOLUCIN J UDICIAL EXPRESE UNA SUFICIENTE J USTIFICACIN DE LA DECISIN ADOPTADA, AN SI STA
ES BREVE O CONCISA; BAJ O ESTE CONTEXTO, LA RESOLUCIN J UDICIAL NO SLO DEBE ESTAR MOTIVADA, SINO
TAMBIN, LA ARGUMENTACIN QUE ELLA CONTIENE DEBE SER COHERENTE, PRECISA Y DEBE SUSTENTARSE
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EN LOS MEDIOS DE PRUEBA CORRESPONDIENTES." CAS. LAB. N 4714-2009 TUMBES. (ACTUALIDAD LABORAL,
ABRIL 2011 P.143)
CONTIENDA DE COMPETENCIA: LA COMPETENCIA ENTRE J UECES CIVILES Y PRIVATIVOS DE TRABAJ O, ES
DIRIMIDA POR EL TRIBUNAL DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1981 P.46)
CONTINUACION DEL SEGURO DE VIDA AL CESE DEL TRABAJ ADOR OPCION DE ESTE O DE LA EMPRESA DE
SEGUROS?. -CAS. N 2185-2003 LAMBAYEQUE- (DR. J . S. FERNANDO DVILA GARCA). (ACTUALIDAD LABORAL,
CONTINUIDAD DE EMPLEADOR: EL TRABAJ ADOR QUE INVOCA LA CONTINUIDAD DE SERVICIOS PRESTADOS
PARA DOS EMPLEADORES TIENE QUE ACREDITAR LA IDENTIDAD DE LA ADMINISTRACIN EMPRESARIAL, NO
SIENDO SUFICIENTE QUE DEMUESTRE QUE EL SERVICIO PARA AMBOS EMPLEADORES HAYA SIDO EN LA MISMA
CALIDAD PROFESIONAL. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1999 P.40)
CONTINUIDAD DE LA LABOR DEL TRABAJ ADOR: REORGANIZACIN SOCIETARIA; Y REDUCCIN DE
REMUNERACIN: PERJ UICIO A DERECHOS LABORALES: "COMO CONSECUENCIA DE UN PROCESO DE
REORGANIZACIN SOCIETARIA LA EMPRESA WIESE AETNA COMPAA DE SEGUROS SE ESCINDI PARA DAR
ORIGEN A UNA NUEVA SOCIEDAD DENOMINADA WIESE AETNA SEGUROS DE VIDA DENOMINADA
POSTERIORMENTE INVITA SEGUROS DE VIDA, ESTE ACTO SOCIETARIO NO PUEDE PERJ UDICAR DE MANERA
ALGUNA LOS DERECHOS LABORALES DE LA TRABAJ ADORA, QUIN HA DEMOSTRADO SEGN EL CONTRATO DE
TRABAJ O A PLAZO FIJ O POR INCREMENTO DE ACTIVIDADES DE FECHA 14 DE OCTUBRE DE 1996 QUE CORRE
DE FOJ AS 03 A 04 Y LAS SUCESIVAS PRRROGAS DE CONTRATO QUE CORREN DE FOJ AS 05 A 31 QUE PREST
SERVICIOS DE MANERA PERMANENTE A LAS COMPAAS ANTES MENCIONADAS" "LA REDUCCIN DE
REMUNERACIN, CABE HACER EL RAZONAMIENTO LGICO J URDICO SIGUIENTE: PREMISA MAYOR: LA LEY N
9463 PERMITE LA REDUCCIN DE REMUNERACIONES SIEMPRE QUE MEDIE ACEPTACIN DEL TRABAJ ADOR,
LA MISMA QUE DEBE SER EXPRESA Y POR ESCRITO DE ACUERDO AL RAZONAMIENTO INDICADO EN EL
CONSIDERANDO ANTERIOR; PREMISA MENOR: EN AUTOS NO EXISTE DOCUMENTO POR EL CUAL LAS PARTES
SUSCRIBIERAN UN CONVENIO DE REDUCCIN DE REMUNERACIONES; CONCLUSIN: EL ACTOR SUFRI UNA
REDUCCIN DE REMUNERACIONES NO ACEPTADA EXPRESAMENTE" EXP. N 4527-2006-B.E.(S). (ACTUALIDAD
CONTRACAUTELA: LA CAUCION J URATORIA ES UNA CONTRACAUTELA DE NATURALEZA PERSONAL, QUE SERA
OFRECIDA EN EL ESCRITO QUE CONTIENE LA SOLICITUD DE MEDIDA CAUTELAR, CON LEGALIZACION DE FIRMA
ANTE EL SECRETARIO CONFORME LO ESTABLECE EL TERCER PARRAFO DEL ARTCULO 613 DEL CODIGO
PROCESAL CIVIL. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2001 P.81)
CONTRADICCIN DE RESOLUCIONES DEBE SER RELACIONADA CON CAUSAL: " CONFORME SE HA SEALADO
Y DE LA REVISIN DEL RECURSO, STE NO HA SIDO PROPUESTO EN LA FORMA PREVISTA POR EL CITADO
ARTCULO 56 DE LA ACOTADA LEY PROCESAL (QUE EN NUMERUS CLAUSUS ESTABLECE LAS CAUSALES PARA
LA INTERPOSICIN DEL RECURSO DE CASACIN EN EL PROCESO LABORAL), PUES NO BASTA CON INVOCAR
LA POSIBLE CONTRADICCIN DE RESOLUCIONES SEA DE LA CORTE SUPREMA O CORTE SUPERIOR, SINO QUE
ES NECESARIO RELACIONAR DICHA ARGUMENTACIN CON LAS CAUSALES TAXATIVAMENTE ESTABLECIDAS EN
EL NUMERAL ANTES CITADO, POR LO QUE RESULTA INVIABLE LA CAUSAL DENUNCIADA." DEBIDO PROCESO:
INFRACCIN POR NO HABERSE RESUELTO APELACIN CONCEDIDA SIN EFECTO SUSPENSIVO Y CON LA
CALIDAD DE DIFERIDA: "EN EL PRESENTE CASO, EL A QUO CONCEDI LA APELACIN SIN EFECTO SUSPENSIVO
Y CON CALIDAD DE DIFERIDA INTERPUESTA POR LA DEMANDADA CONTRA LA NOMBRADA RESOLUCIN
NMERO VEINTE, IMPUGNACIN QUE NO HA SIDO RESUELTA POR LA SALA REVISORA AL EXPEDIR LA SENTENCIA
DE VISTA, SIENDO EVIDENTE QUE DICHA CIRCUNSTANCIA TRANSGREDE EL DERECHO AL DEBIDO PROCESO
DE LA ENTIDAD RECURRENTE, POR LO QUE DICHO VICIO DETERMINA LA NULIDAD DE LA ACOTADA SENTENCIA,
TODA VEZ QUE EL ACTO VICIADO PUEDE ALTERAR SUSTANCIALMENTE LOS FINES ABSTRACTO Y CONCRETO
DEL PROCESO Y LA DECISIN QUE EN L VA A RECAER." CAS. N 935-2008 AYACUCHO. (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 2010 P.73)
CONTRADICCIN ENTRE LOS HECHOS CONSTATADOS POR INSPECTORA DE TRABAJ O QUE IMPIDEN TIPIFICAR
ADECUADAMENTE LA CONDUCTA EN QUE HABRA INCURRIDO LA INSPECCIONADA: "QUE, DE LA REVISIN DEL
ACTA DE INFRACCIN N 1371-2008, OBRANTE DE FOJ AS 01 A 02 DEL EXPEDIENTE, SE ADVIERTE QUE SI BIEN
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LA INSPECTORA DEL TRABAJ O ACTUANTE HA CONSIGNADO COMO HECHO VERIFICADO, QUE LA
INSPECCIONADA NO ACREDIT DOCUMENTADAMENTE LO REQUERIDO EN LA DILIGENCIA DE FECHA 12 DE
MARZO DE 2008, SOBRE HORAS EXTRAS A FAVOR DE 30 TRABAJ ADORES AFECTADOS, ESTO ES, LOS CONVENIOS
SUSCRITOS SOBRE COMPENSACIN CON DAS U HORAS DE DESCANSO O LA RETRIBUCIN CON PAGO
DINERARIO; SIN EMBARGO, TAMBIN CONSIGNA QUE LOS TRABAJ ADORES ENTREVISTADOS MANIFESTARON
QUE LAS HORAS EXTRAS ERAN COMPENSADAS DE MANERA ARBITRARIA, QUE SE LES PROPORCIONABA UN
FORMATO, NO DNDOLES OPCIN A ELEGIR ENTRE LA RETRIBUCIN DINERARIA O LA COMPENSACIN, DANDO
A ENTENDER, DE ESTA FORMA, QUE EXISTA UN RECONOCIMIENTO DE DICHO BENEFICIO POR PARTE DEL
EMPLEADOR, INDEPENDIENTEMENTE DE LA FORMA DE PAGO QUE STE SUPUESTAMENTE ADOPT;" EXP. N
2120-2008-MTPE/2/12.310 - RESOLUCION DIRECTORAL N 861-2009-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL,
CONTRADICCIN J URISPRUDENCIAL: DEBE DEMOSTRARSE REITERANCIA DEL CRITERIO ASUMIDO POR
RGANOS J URISDICCIONALES: " EN LO REFERENTE AL SEGUNDO AGRAVIO DEBEMOS DECIR, QUE PARA
PROBAR LA "CONTRADICCIN J URISPRUDENCIAL CON LA IMPUGNADA" DEBE DEMOSTRARSE QUE LOS
CRITERIOS INVOCADOS SE PRODUZCAN EN FORMA REITERADA POR LOS RGANOS J URISDICCIONALES
PERTINENTES, ASIMISMO, DEBE VINCULAR SU AGRAVIO CON LAS CAUSALES CONTEMPLADAS POR EL
ARTCULO 56 DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, ESTO ES, LA APLICACIN INDEBIDA, INTERPRETACIN
ERRNEA O INAPLICACIN DE UNA NORMA DE DERECHO MATERIAL " CAS. N 1258-2008 J UNN. (ACTUALIDAD
CONTRATACION A TRAVES DE TERCEROS: NO SE ENCUENTRA COMPRENDIDA DENTRO DE LAS LABORES
COMPLEMENTARIAS LAS DESEMPEADAS POR UNA SECRETARIA. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992 P.41)
CONTRATACION CONTRARIA A LEY: SE ENCUENTRA PROHIBIDA: "... NO RESULTA LCITO NI POSIBLE Y MENOS
ARREGLADO A LEY Y A DERECHO CONTRATAR CONTRA LA LEY, POR EXPRESA DISPOSICIN DEL ARTCULO
1354 DEL CDIGO CIVIL, CONFORME LO HA DETERMINADO LA SALA TRANSITORIA DE DERECHO
CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA CORTE SUPREMA DE J USTICIA DE LA REPBLICA MEDIANTE RESOLUCIN
DE FECHA DOCE DE DICIEMBRE DEL DOS MIL DOS EXPEDIDA EN LA CASACIN N 439-2002-LIMA; ..."
CONTRATACION DE SERVICIOS: EMPRESAS DEL SISTEMA FINANCIERO EN LIQUIDACION: NO GENERAN
DERECHOS NI BENEFICIOS DE ORDEN LABORAL: "... QUE, LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL
DE LA CORTE SUPREMA DE J USTICIA DE LA REPBLICA AL RESOLVER LA CASACIN N 420-97-HUNUCO CON
FECHA 18 DE J UNIO DE 1996, LA CASACIN N 1967-97 CON FECHA 07 DE J UNIO DE 1999, LA CASACIN N 451-
97-LIMA CON FECHA 14 DE OCTUBRE DE 1998 Y LA CASACIN N 2013-98 EL 21 DE MAYO DE 1999 HAN
ESTABLECIDO EL CRITERIO QUE LOS CONTRATOS CELEBRADOS CON EMPRESAS DEL SISTEMA FINANCIERO
EN LIQUIDACIN NO GENERAN DERECHOS NI BENEFICIOS DE ORDEN LABORAL;" (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 2005 P.60)
CONTRATACION LABORAL: USO ABUSIVO DE MODALIDADES: "CONSECUENTEMENTE, RESULTA EVIDENTE QUE
LA EMPLAZADA HIZO UN EJ ERCICIO ABUSIVO DE LAS MODALIDADES DE CONTRATACIN LABORAL
APARENTANDO ACTUAR CONFORME A LEY, HABIENDO INCURRIDO EN FRAUDE LEGAL, PUES LA
CONTRATACIN CELEBRADA CON POSTERIORIDAD A LA APARENTE EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL
RESULTABA ILCITA Y, POR LO TANTO, NULA, RAZN POR LA CUAL EL VNCULO LABORAL SE VOLVI DE
DURACIN INDETERMINADA. SIENDO AS, CORRESPONDE A ESTE TRIBUNAL RESTITUIR EL DERECHO QUE LE
CORRESPONDE A LA ACTORA Y, POR ENDE, ESTIMAR LA DEMANDA." (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2005
P.57)
CONTRATACIN MODAL DE TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: REQUISITOS PARA LA CONTRATACIN DEL
TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: "EN EL FUNDAMENTO 16 DE LA STC 03501-2006-PA/TC, ESTE COLEGIADO HA
ESTABLECIDO QUE: "DE LA MISMA MANERA LA CALIFICACIN DE DIRECCIN O DE CONFIANZA ES UNA
FORMALIDAD QUE DEBE OBSERVAR EL EMPLEADOR. SU INOBSERVANCIA NO ENERVA DICHA CONDICIN SI DE
LA PRUEBA ACTUADA ESTA SE ACREDITA. POR LO QUE SI UN TRABAJ ADOR DESDE EL INICIO DE SUS LABORES
CONOCE DE SU CALIDAD DE PERSONAL DE CONFIANZA O DIRECCIN, O POR EL HECHO DE REALIZAR LABORES
QUE IMPLIQUE TAL CALIFICACIN, ESTAR SUJ ETO A LA CONFIANZA DEL EMPLEADOR PARA SU ESTABILIDAD
EN SU EMPLEO, DE LO CONTRARIO SOLO CABRA LA INDEMNIZACIN O EL RETIRO DE LA CONFIANZA
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DEPOSITADA EN L, TAL COMO VIENE RESOLVIENDO ESTE COLEGIADO" (RESALTADO NUESTRO)." "ASIMISMO,
SEGN LO DISPUESTO POR EL ARTCULO 59 DEL REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO 728, APROBADO
POR EL DECRETO SUPREMO 001-96-TR, PARA LA CALIFICACIN DE LOS PUESTOS DE CONFIANZA EL
EMPLEADOR DEBER, ENTRE OTROS REQUISITOS, COMUNICAR POR ESCRITO TAL CALIFICACIN, CONSIGNAR
EN EL LIBRO DE PLANILLAS Y EN LAS BOLETAS DE PAGO LA CALIFICACIN CORRESPONDIENTE. ASIMISMO, EL
ARTCULO 60 DEL MENCIONADO REGLAMENTO PRESCRIBE QUE LA CALIFICACIN DE LOS PUESTOS DE
CONFIANZA "ES UNA FORMALIDAD QUE DEBE OBSERVAR EL EMPLEADOR"; SIN EMBARGO, "SU INOBSERVANCIA
NO ENERVA DICHA CONDICIN SI DE LA PRUEBA ACTUADA ESTA SE ACREDITA", DEBIDO A QUE LA CATEGORA
DE TRABAJ ADOR DE CONFIANZA DEPENDE DE LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES DESEMPEADAS Y NO DE
LA DENOMINACIN QUE SE LE D AL PUESTO" EXP. N 03098-2011-PA/TC - LA LIBERTAD (ACTUALIDAD LABORAL,
CONTRATACIN MODAL DEFICIENTE: FALTA DE SEALAMIENTO DE LA CAUSA OBJ ETIVA DETERMINANTE DE LA
CONTRATACIN: "QUE, EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EN LA SENTENCIA RECADA EN EL EXPEDIENTE 06135-
2008-AA, DE FECHA 22 DE SETIEMBRE DEL 2009, EN EL FUNDAMENTO CINCO HA SEALADO QUE: "EN EFECTO,
COMO SE DESPRENDE () EL EMPLEADOR HA PRETENDIDO J USTIFICAR LA CELEBRACIN DE ESA MODALIDAD
SEALANDO QUE SE ACOGE A LA MODALIDAD CONTRACTUAL DE INCREMENTO DE ACTIVIDADES, SIN EMBARGO,
ESTA ES UNA AFIRMACIN GENRICA, UNA MERA MENCIN DEL NOMEN IURIS DE LA MODALIDAD
CONTRACTUAL, PERO SE OMITE PRECISAR EN QUE CONSISTE EL SUPUESTO INCREMENTO DE LA
ACTIVIDADES, SE HA UTILIZADO, PUES, UNA FRMULA VACA, QUE DE MODO ALGUNO PUEDE SERVIR DE CAUSA
OBJ ETIVA J USTIFICANTE." QUE, EN CASO DE AUTOS SE EVIDENCIA QUE LA EMPRESA DEMANDADA NO HA
SEALADO CUAL ES LA CAUSA OBJ ETIVA DETERMINANTE DE LA CONTRATACIN QUE J USTIFIQUE SU
TEMPORALIDAD, PUESTO QUE NO SE HA SEALADO EN FORMA EXPRESA EN QUE CONSISTE Y EN VIRTUD DE
QU SE ORIGINA EL SUPUESTO INCREMENTO DE ACTIVIDADES PARA LO QUE SE CONTRAT AL ACTOR. SIENDO
AS, AL HABERSE CONTRATADO AL TRABAJ ADOR SIN EXPRESAR LA CAUSA OBJ ETIVA SE DETERMINA QUE LA
RELACIN LABORAL QUE HA VINCULADO A LAS PARTES, DURANTE EL PERODO EN QUE SEGN LA DEMANDADA
ESTABA EL ACTOR SUJ ETO A UN CONTRATO MODAL POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD, EN ESTRICTA APLICACIN
DEL INCISO D) DEL ARTCULO 77 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, POR LO QUE LA RELACIN LABORAL
DEBE CONSIDERARSE COMO DE DURACIN INDETERMINADA, Y POR TANTO MERECE DESESTIMARSE EL
PRIMER, SEGUNDO, TERCER, CUARTO, QUINTO, SEXTO, SPTIMO, OCTAVO, UNDCIMO, DUODCIMO Y DCIMO
TERCERO AGRAVIO EXPUESTO." EXP. N 5447-2009-IRA (AYS) (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2011 P.124)
CONTRATACIN MODAL FRAUDULENTA: ELEMENTOS INDETERMINANTES DE UNA RELACIN LABORAL
INDETERMINADA. EXP. N 01289-2012-PA/TC - HUAURA (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2013 P.62)
CONTRATACIN MODAL FRAUDULENTA: ELEMENTOS INDETERMINANTES DE UNA RELACIN LABORAL
INDETERMINADA. EXP. N 01289-2012-PA/TC - HUAURA (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2013 P.71)
CONTRATACIN MODAL: AMPARO IMPROCEDENTE POR CUANTO LOS CONTRATOS DE TRABAJ O MODALES
CELEBRADOS CONSIGNAN DE MANERA CLARA EL OBJ ETO DE LA CONTRATACIN MODAL. EXP. N 04268-2010-
PA/TC - CAJ AMARCA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2011 P.20)
CONTRATACIN MODAL: CONTRATO A PLAZO DETERMINADO: DESNATURALIZACIN: LABORES PERMANENTES:
"RESPECTO AL TERCER AGRAVIO RELATIVO A QUE NO HA EXISTIDO DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO
DEBEMOS DECIR QUE, DE FOJ AS 165 A 166 CORRE EL CONTRATO MEDIANTE EL CUAL EL ACTOR FUE
CONTRATADO POR LA MODALIDAD DE INCREMENTO DE ACTIVIDADES PARA TRABAJ AR COMO LABORATORISTA;
QUE, COMO SE DESPRENDE DE LOS CONTRATOS QUE CORREN A FOJ AS 167 A 176 SE EFECTUARON DIVERSAS
RENOVACIONES INVOCANDO OTROS MOTIVOS COMO LAS NECESIDADES DEL MERCADO; QUE, ASIMISMO LA
INCONGRUENTE J USTIFICACIN DE LAS RENOVACIONES DE LOS CONTRATOS DEL ACTOR CREA CONVICCIN
QUE, EN LA REALIDAD SUS LABORES ERAN DE CARCTER PERMANENTE Y NO CONTRATOS SUJ ETOS A
MODALIDAD; POR LO QUE SE PRESENTA UN FRAUDE A LA LEY PREVISTO EN EL INCISO D) DEL ARTCULO 77
DEL TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728 APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 003-
97-TR," EXP. N 5163-2006-I.N.D.(S) (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2007 P.133)
CONTRATACIN MODAL: CONTRATO POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD: INCORPORACIN EN EL ORGANIGRAMA
EMPRESARIAL DE UNA SERIE DE MODALIDADES O PUESTOS: "EN AUTOS DE FOJ AS 3 A 6 OBRA EL CONTRATO
DE TRABAJ O MODAL SUSCRITO ENTRE LAS PARTES DENOMINADO "POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD",
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JUNIO - JULIO 2013
CON VIGENCIA DEL 8 DE FEBRERO HASTA EL 7 DE AGOSTO DE 2008, DEL CUAL SE DESPRENDE QUE LA
SOCIEDAD EMPLAZADA HA CUMPLIDO CON LA EXIGENCIA LEGAL DE SEALAR LA CAUSA OBJ ETIVA QUE
J USTIFICA LA CONTRATACIN TEMPORAL: "EL EMPLEADOR, EN EL DESARROLLO DE SU OBJ ETO SOCIAL, VIENE
INCORPORANDO AL INTERIOR DEL ORGANIGRAMA EMPRESARIAL UNA SERIE DE ACTIVIDADES O PUESTOS, TAL
CUAL ES EL DE AYUDANTE DE PRODUCCIN, MEJ ORANDO CON ELLO SU PRESENCIA EN EL MERCADO, LO QUE
HA OCASIONADO QUE LAS LABORES QUE SE RELACIONAN CON EL REA DE PRODUCCIN HAYAN
INCREMENTADO SU LABOR, REQUIRINDOSE CONTAR EN ELLA TEMPORALMENTE CON UN MAYOR NMERO
DE PERSONAL PARA EL CABAL DESEMPEO DE SUS FUNCIONES", REQUISITO INDISPENSABLE PARA LA
VALIDEZ DE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O SUJ ETOS A MODALIDAD, EN CONCORDANCIA CON EL ARTCULO 72
DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR." EXP. N 03225-2011-PA/TC - LA LIBERTAD (ACTUALIDAD LABORAL,
CONTRATACION MODAL: DESNATURALIZACION: NO DEMOSTRACION DE LOS FUNDAMENTOS DE LA
CONTRATACION DE ACUERDO CON LAS MODALIDADES SEALADAS EN LA LEY: "LO SEALADO POR EL J UEZ DE
LA CAUSA EN LA APELADA SE AJ USTA PLENAMENTE A DERECHO POR CUANTO CON ESTE PRINCIPIO SE BUSCA
QUE LA RELACIN ENTRE LAS PARTES TENGA UN VNCULO DE CONTINUIDAD EN EL TIEMPO, LO QUE RESULTA
APLICABLE AL CASO SUB-LITIS EN EL ENTENDIDO DE QUE LAS LABORES REALIZADAS POR EL TRABAJ ADOR A
FAVOR DE LA EMPRESA, COMO SON LAS DE ASISTENTE DE SERVICIOS HAN SIDO LAS MISMAS DESDE UN INICIO
DE SU VINCULACIN LABORAL, LAS CUALES DENTRO DE LAS LABORES PROPIAS DE LA EMPLAZADA SON DE
NATURALEZA PERMANENTE, NO HABIENDO LA EMPLAZADA ACREDITADO INSTRUMENTALMENTE LA NECESIDAD
DE CONTAR CON NUEVO PERSONAL PARA REALIZAR LABORES PERMANENTES NI LAS MOTIVACIONES DE LAS
MODALIDADES CONTRACTUALES MODALES EMPLEADAS, COMO SE HA ANALIZADO EN LA RECURRIDA;
HABIENDO CONCLUIDO LGICAMENTE EL J UEZ DE LA CAUSA POR LA CONTINUIDAD DEL VNCULO LABORAL
COMO UNO DE NATURALEZA INDETERMINADA AL EXISTIR LA DESNATURALIZACIN DE LA CONTRATACIN"
CONTRATACIN MODAL: INCUMPLIMIENTO DE PRECISAR LA CAUSA OBJ ETIVA QUE J USTIFIQUE LA
CELEBRACIN DEL CONTRATO: "6. EN ESTE DISPOSITIVO LEGAL SE SEALAN, EN TRMINOS GENRICOS, LOS
CASOS EN LOS CUALES EL EMPLEADOR EST AUTORIZADO A CELEBRAR CONTRATOS DE TRABAJ O SUJ ETOS
A MODALIDAD; PRECISAMENTE POR ELLO, PARA QUE SE J USTIFIQUE LA CELEBRACIN DE UN CONTRATO DE
TRABAJ O SUJ ETO A MODALIDAD NO BASTA CON HACER MENCIN DE ESTE ARTCULO, SINO QUE EL CONTRATO
DEBE ADECUARSE A UNA DE LAS MODALIDADES PREVISTAS EN LOS ARTCULOS 54, 55 Y 56 DEL MENCIONADO
DECRETO SUPREMO, DEPENDIENDO DE LA NECESIDAD QUE SE REQUIERA SATISFACER O DE LA NATURALEZA
DEL SERVICIO QUE SE VA A PRESTAR. 7. ENTONCES, EN LA CONTRATACIN DEL DEMANDANTE LA EMPLAZADA
NO HA CUMPLIDO CON LA EXIGENCIA LEGAL DE PRECISAR LA CAUSA OBJ ETIVA QUE J USTIFIQUE LA
CELEBRACIN DE UN CONTRATO MODAL; POR TANTO, SE HA PRODUCIDO SIMULACIN Y FRAUDE A LAS
NORMAS ESTABLECIDAS EN EL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, CONFIGURNDOSE, COMO CONSECUENCIA
DE ELLO, LA CAUSAL DE DESNATURALIZACIN PREVISTA EN EL INCISO D) DE ESTE CUERPO LEGAL, POR LO
QUE EL CONTRATO DE TRABAJ O DEL DEMANDANTE SE HA CONVERTIDO EN UN CONTRATO DE DURACIN
INDETERMINADA." EXP. N 01293-2010-PA/TC - PIURA (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2011 P.74)
CONTRATACIN MODAL: INEXISTENCIA DE CAUSA OBJ ETIVA DE LA CONTRATACIN: "4. DE LA LECTURA DE LOS
CONTRATOS LABORALES SUJ ETOS A MODALIDAD, SE OBSERVA QUE LOS MISMOS INCUMPLEN EL DEBER DE
CONSIGNAR LA CAUSA OBJ ETIVA DE LA CONTRATACIN TEMPORAL, Y, POR EL CONTRARIO, HACEN MS
EVIDENTE AN EL HECHO DE QUE EL DEMANDANTE FUE CONTRATADO CON LA NICA FINALIDAD DE REALIZAR
LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE DE LA EMPRESA, COMO SON LAS LABORES DE ASISTENTE
ADMINISTRATIVO DEL PEAJ E MORROPN, ESTANDO INCLUSIVE SUS LABORES ESPECIFICADAS EN EL MANUAL
DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES DE LA ENTIDAD Y SU CARGO PREVISTO EN EL CAP INSTITUCIONAL. 5. POR LO
TANTO, Y NO HABINDOSE VERIFICADO LA EXISTENCIA DE CAUSA OBJ ETIVA QUE HUBIERE MOTIVADO LA
CONTRATACIN DEL DEMANDANTE, CORRESPONDE ENTENDER QUE AL HABERSE VERIFICADO EL SUPUESTO
DE DESNATURALIZACIN AL QUE SE REFIERE EL ARTCULO 77 INCISO D) DEL TUO DE LA LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, D.S. 003-97-TR, DEBA ENTENDERSE QUE EL DEMANDANTE
ESTABA SUJ ETO A UNA RELACIN LABORAL DE TIPO INDETERMINADO Y EN ESA MEDIDA NO PODA SER
SEPARADO DE SU PUESTO DE TRABAJ O SINO SLO POR CAUSA FUNDADA EN SU CONDUCTA O SU CAPACIDAD
Y LUEGO DE UN PROCEDIMIENTO CON TODAS LAS GARANTAS" EXP. N 01327-2010-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD
189
JUNIO - JULIO 2013
CONTRATACIN MODAL: LA CONTRATACIN BAJ O SERVICIO ESPECFICO REQUIERE SE PRECISE EL SERVICIO
A SER PRESTADO. PROHIBICIN DE UTILIZACIN DE UNA FRMULA VACA PARA CELEBRAR ESTA CLASE DE
CONTRATO: "8. POR OTRO LADO, LA EMPLAZADA CONTRAT AL RECURRENTE PARA QUE LE PRESTE UN
SERVICIO ESPECFICO, PERO NO CUMPLI CON LA EXIGENCIA LEGAL DE PRECISAR EN QU CONSISTE,
J USTAMENTE, EL SERVICIO PARA EL CUAL SE LO CONTRATA, PUESTO QUE SE HA LIMITADO A CONSIGNAR EN
LA SEGUNDA CLUSULA QUE "() CONTRATA () LOS SERVICIOS DEL SR. EDGAR COTRINA QUISPE PARA QUE
SE DESEMPEE EN CALIDAD DE OBRERO, COMO OPERADOR DE SCOOP EN MINA INTERIOR ()"; ESTO ES,
OMITI PRECISAR CUL ES EL SERVICIO CONCRETO QUE DEBERA CUMPLIR EL TRABAJ ADOR. 9. ESTAS
ANOMALAS DENOTAN QUE, EN REALIDAD, EL EMPLEADOR UTILIZ LA MENCIONADA MODALIDAD
CONTRACTUAL DE SERVICIO ESPECFICO COMO UNA FRMULA VACA, CON EL NICO PROPSITO DE SIMULAR
LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE COMO SI FUESEN TEMPORALES. SE HA INCURRIDO, POR TANTO, EN
EL SUPUESTO DE DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO, PREVISTO EN EL INCISO D) DEL ARTCULO 77. DEL
DECRETO SUPREMO N. 003-97-TR, POR HABERSE PRODUCIDO SIMULACIN Y FRAUDE A LAS NORMAS
ESTABLECIDAS EN ESTE CUERPO LEGAL." EXP. N 05828-2009-PA/TC LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
2011 P.46)
CONTRATACION MODAL: LABORES NO CONTINUAS: "OBRAN EN AUTOS LOS DIVERSOS CERTIFICADOS DE
TRABAJ O, CON LOS CUALES SE ACREDITA QUE EL ACTOR SE DESEMPE COMO TOPGRAFO CONTRATADO
A PLAZO FIJ O POR MS DE 5 AOS; SIN EMBARGO, NO HABIENDO EXISTIDO CONTINUIDAD EN LA REALIZACIN
DE SUS LABORES, NO RESULTA APLICABLE EL ARTCULO 74 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR".
CONTRATACIN MODAL: OBLIGACIN DE PRECISAR EL TIPO DE TRABAJ O MODAL CELEBRADO: NO ES
SUFICIENTE SEALAR EL FUNDAMENTO LEGAL DE LA CONTRATACIN: "SIENDO AS, DEBE PRECISARSE QUE
DE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O MODALES, OBRANTES DE FOJ AS 36 A 45, SE COMPRUEBA QUE EN ELLOS NO
SE ESPECIFIC QU TIPO DE CONTRATO DE TRABAJ O MODAL ESTABAN SUSCRIBIENDO LAS PARTES, TODA VEZ
QUE NICAMENTE SE SEALABA COMO BASE LEGAL EL ARTCULO 63 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR,
EL CUAL REGULA TANTO LOS CONTRATOS DE TRABAJ O PARA OBRA DETERMINADA COMO LOS CONTRATOS DE
TRABAJ O SERVICIO ESPECFICO. ES DECIR, EL PROYECTO EMPLAZADO NO CUMPLI CON PRECISAR CUL DE
ESTOS DOS TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJ O MODALES PREVISTOS EN LA REFERIDA NORMA LEGAL
RESULTABA APLICABLE A LA RELACIN LABORAL EXISTENTE CON LA DEMANDANTE, LO QUE EVIDENCIA LA
DESNATURALIZACIN DE SUS CONTRATOS DE TRABAJ O MODALES." EXP. N 02005-2011-PA/TC - J UNN
CONTRATACIN MODAL: PRECISIN DE LA CAUSA OBJ ETIVA DE LA CONTRATACIN: "DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJ O QUE OBRAN DE FOJ AS 17 A 23 SE APRECIA QUE LA EMPLAZADA S CUMPLI CON CONSIGNAR EN CADA
UNO DE LOS CONTRATOS LA CAUSA OBJ ETIVA DETERMINANTE DE LA CONTRATACIN DEL DEMANDANTE, PUES
EN LA CLUSULA PRIMERA DE LOS RESPECTIVOS CONTRATOS SE HA SEALADO EXPRESAMENTE CUL ES LA
OBRA EN LA CUAL EL DEMANDANTE BRINDAR EL SERVICIO DE PEN, POR LO QUE A ESTE RESPECTO NO
PUEDE ALEGARSE QUE SE HAYAN DESNATURALIZADO LOS CONTRATOS DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O" EXP. N
03368-2010-PA/TC - TACNA (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2012 P.69)
CONTRATACION MODAL: PRINCIPIO DE CAUSALIDAD: "QUE, EL RGIMEN LABORAL PERUANO SE SUSTENTA,
ENTRE OTROS CRITERIOS, EN EL LLAMADO PRINCIPIO DE CAUSALIDAD, EN VIRTUD DEL CUAL LA DURACIN
DEL VNCULO LABORAL DEBE SER GARANTIZADO MIENTRAS SUBSISTA LA FUENTE QUE LE DIO ORIGEN, EN TAL
SENTIDO, HAY UNA PREFERENCIA POR LA CONTRATACIN LABORAL POR TIEMPO INDEFINIDO RESPECTO DE
AQUELLA QUE PUEDA TENER UNA DURACIN DETERMINADA QUE POR SU PROPIA NATURALEZA PROCEDEN
NICAMENTE CUANDO SU OBJ ETO LO CONSTITUYE EL DESARROLLO DE LABORES CON UN ALCANCE LIMITADO
EN EL TIEMPO, SEA POR LA CONCURRENCIA DE DETERMINADAS CIRCUNSTANCIAS O POR LA NATURALEZA
TEMPORAL O ACCIDENTAL DEL SERVICIO QUE SE VA A PRESTAR; COMO RESULTADO DE ESTE CARCTER
EXCEPCIONAL, LA LEY LES ESTABLECE FORMALIDADES, REQUISITOS, CONDICIONES, PLAZOS ESPECIALES E,
INCLUSO, SANCIONES, CUANDO, A TRAVS DE ELLOS, UTILIZANDO LA SIMULACIN O EL FRAUDE, SE PRETENDE
EVADIR LA CONTRATACIN POR TIEMPO INDETERMINADO" (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2006 P.52)
CONTRATACIN MODAL: PROFESOR UNIVERSITARIO: APLICACIN DEL ARTCULO 47 DE LA LEY N 23733: "EN
EFECTO EL LTIMO PRRAFO DEL ARTCULO TRANSCRITO PREV QUE LOS PROFESORES CONTRATADOS POR
UNA UNIVERSIDAD DURANTE EL PERIODO DE TRES AOS QUE NO HAYAN PODIDO ACCEDER POR CONCURSO
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JUNIO - JULIO 2013
A LA CARRERA DOCENTE COMO PROFESORES ORDINARIOS, PODRAN SER NUEVAMENTE CONTRATADOS POR
UN PERIODO QUE NO PUEDE EXCEDER DE TRES AOS MS. ES DECIR LO DISPUESTO EN EL LTIMO PRRAFO
DEL ARTCULO 47 DE LA LEY N 23733, NO GENERA UNA OBLIGACIN PARA LAS UNIVERSIDADES DE
CONTRATAR NUEVAMENTE A LOS PROFESORES LUEGO DE HABER TRABAJ ADO DURANTE TRES AOS, PUES
ESTA CONSTITUYE UNA FACULTAD DISCRECIONAL DE LA UNIVERSIDAD, AS COMO LO ES TAMBIN EL
CONVOCAR O NO A UN CONCURSO PBLICO PARA CONTRATAR PROFESORES ORDINARIOS." EXP. N 01512-
2011-PA/TC - J UNN (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2011 P.26)
CONTRATACIN MODAL: RGIMEN DE EXPORTACIN NO TRADICIONAL: DESNATURALIZACIN: FALTA DE
PRECISIN DE LA CAUSA OBJ ETIVA DE LA CONTRATACIN EN LA PRRROGA DE CONTRATOS: "DEL ANLISIS
DE LOS MEDIOS DE PRUEBA PRESENTADOS EN AUTOS SE ADVIERTE QUE LOS CONTRATOS Y LAS PRRROGAS
DE LOS CONTRATOS MODALES SUJ ETOS AL RGIMEN DE EXPORTACIN DE PRODUCTOS NO TRADICIONALES
QUE OBRAN A FOJ AS 35 A 50, 87, 446 Y 447, SUSCRITOS ENTRE LA SOCIEDAD EMPLAZADA Y EL ACTOR, CUMPLEN
LOS REQUISITOS FORMALES DE VALIDEZ QUE EL ARTCULO 72 DEL DECRETO SUPREMO 003-97-TR Y EL
ARTCULO 32 DEL DECRETO LEY 22342 EXIGEN; SIN EMBARGO, DICHA SITUACIN NO OCURRE CON LAS
DENOMINADAS PRRROGAS DE CONTRATO DE FECHAS 2 DE FEBRERO Y 1 DE MARZO DE 2007, QUE CORREN
A FOJ AS 51 Y 445, PUES EN DICHOS DOCUMENTOS, SI BIEN SE ESTIPUL EXPRESAMENTE EL PLAZO DE VIGENCIA
Y LAS LABORES PARA LAS QUE FUERA CONTRATADO EL ACCIONANTE, EN ELLOS NO SE CONSIGN LA (CAUSA
OBJ ETIVA) QUE J USTIFIC LA CONTRATACIN TEMPORAL DEL ACTOR." EXP. N 01818-2011-PA/TC - AREQUIPA
CONTRATACIN MODAL: RGIMEN DE EXPORTACIN NO TRADICIONAL: LA NO PRESENTACIN DE LOS
CONTRATOS MODALES DURANTE DETERMINADA PARTE DE LA RELACIN LABORAL IMPIDE CORROBORAR SI
EN ELLOS SE CONSIGNARON LAS CAUSAS DETERMINANTES DE LA CONTRATACIN, AMPARNDOSE LA
DEMANDA POR DESNATURALIZACIN DE LA MISMA: "EN EFECTO, EN ESTE RGIMEN LABORAL ESPECIAL LAS
CAUSAS OBJ ETIVAS DETERMINANTES DE LA CONTRATACIN SE ENCUENTRAN PREVISTAS EN EL ARTCULO 32
DEL DECRETO LEY N 22342, CUYO TEXTO DISPONE QUE LA "CONTRATACIN DEPENDER DE: (1) CONTRATO
DE EXPORTACIN, ORDEN DE COMPRA O DOCUMENTOS QUE LA ORIGINA. (2) PROGRAMA DE PRODUCCIN DE
EXPORTACIN PARA SATISFACER EL CONTRATO, ORDEN DE COMPRA O DOCUMENTO QUE ORIGINA LA
EXPORTACIN". POR TANTO, NO OBRANDO EN AUTOS TODOS LOS CONTRATOS CORRESPONDIENTES A LOS
AOS 2004 Y 2007 NI LOS CONTRATOS DE LOS AOS 2005 Y 2006, TAMPOCO PUEDE CORROBORARSE SI EN
ESTOS SE HABRA CUMPLIDO O NO CON CONSIGNAR LAS CAUSAS OBJ ETIVAS DETERMINANTES DE LA
CONTRATACIN DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL DEL DECRETO LEY N 22342 PREVISTAS EN SU ARTCULO
32, REQUISITOS ESENCIALES PARA LA VALIDEZ DE ESTE TIPO DE RGIMEN LABORAL ESPECIAL,
CONFIGURNDOSE AS, TAMBIN, EN ESTE CASO, LA DESNATURALIZACIN DE LA CONTRATACIN LABORAL
SUJ ETA AL RGIMEN DE EXPORTACIN NO TRADICIONAL." EXP. N 01561-2011-PA/TC - AREQUIPA (ACTUALIDAD
CONTRATACIN MODAL: SIMULACIN Y FRAUDE A LA LEY: CONTRATO DE SERVICIO ESPECFICO EN EL CUAL
NO SE HA CONSIGNADO EL OBJ ETO DEL SERVICIO A PRESTAR: "4. RESPECTO A LA ADUCIDA
DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O, DEBE TENERSE PRESENTE QUE, COMO SE APRECIA DEL
TENOR DE LOS MENCIONADOS CONTRATOS, NO SE HA CONSIGNADO EL OBJ ETO DE LOS MISMOS, DADO QUE
SE HA OMITIDO DELIMITAR CON PRECISIN CUL ES EL SERVICIO ESPECFICO, ESTO ES, CONCRETO O
DETERMINADO, QUE DEBA PRESTAR EL TRABAJ ADOR, A FIN DE SATISFACER UNA DETERMINADA NECESIDAD
DEL EMPLEADOR. 5. ESTA IMPRECISIN SE MANIFIESTA TAMBIN EN LA SEGUNDA CLUSULA DE AMBOS
CONTRATOS, EN LA QUE NICAMENTE SE CONSIGNA EL CARGO QUE HA DE DESEMPEAR EL TRABAJ ADOR Y
LAS FUNCIONES INHERENTES A L, FUNCIONES QUE, COMO SE DESPRENDE DEL MANUAL DE ORGANIZACIN
Y FUNCIONES 2007-2008, QUE OBRA A FOJ AS 43, TIENEN NATURALEZA PERMANENTE Y NO TEMPORAL, LO CUAL
SE CORROBORA CON LOS MEMORANDOS Y CARTAS QUE OBRAN A FOJ AS 4, 5, 6, 7, 8, 13, 38 Y 39." EXP. N 06044-
2009-PA/TC PUNO (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2011 P.49)
CONTRATACION POR TERCEROS: RESULTA NULA LA CONTRATACION DEL PERSONAL AL AMPARO DEL ART. 32
DE LA LEY 24514 CUANDO SE ACREDITA QUE EL TRABAJ ADOR QUE FUE CONTRATADO PARA LIMPIEZA -
ACTIVIDAD DE LA EMPRESA SUB CONTRATISTA- REALIZO LABORES DE CARACTER PERMANENTE. (ACTUALIDAD
191
JUNIO - JULIO 2013
CONTRATACION SUJ ETA A MODALIDAD: LIMITE TEMPORAL: "EL TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO
LEGISLATIVO 728, LEY DE LA PRODUCTIVIDAD COMPETITIVIDAD LABORAL, EN SU ARTCULO 74, DISPONE QUE
EN LOS CASOS QUE CORRESPONDA, PODRN CELEBRARSE EN FORMA SUCESIVA, CON EL MISMO
TRABAJ ADOR, DIVERSOS CONTRATOS BAJ O DISTINTAS MODALIDADES EN EL CENTRO DE TRABAJ O, SIEMPRE
QUE EN CONJ UNTO, NO SUPEREN LA DURACIN MXIMA DE 5 AOS. DEL MISMO, MODO EN SU ARTCULO 77
PRECISA QUE CUANDO ESTOS SE DESNATURALIZAN PASAN A SER CONSIDERADOS COMO DE NATURALEZA
INDETERMINADA, SEALANDO, ENTRE OTRAS CAUSALES, CUANDO EL TRABAJ ADOR CONTINA LABORANDO
DESPUS DE LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL PLAZO ESTIPULADO O DE LAS PRRROGAS PACTADAS, SI ESTAS
EXCEDEN EL LMITE MXIMO PERMITIDO." (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2006 P.55)
CONTRATACIN SUJ ETA BAJ O EL AMPARO DE NORMAS DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL ESTADO:
INCOMPETENCIA DE LA AUTORIDAD DE INSPECCIN DE TRABAJ O: "QUE, EN ESE SENTIDO, HABINDOSE
VERIFICADO QUE LOS SEORES J OS VICTOR HUAMN LUJ N, GERARDO MANUEL HUILCALLA CHECCO Y
DACIO BELLIDO ONCEBAY, HABAN SIDO CONTRATADOS BAJ O LA MODALIDAD DE SERVICIOS NO PERSONALES,
LO CUAL IMPLICA EL REQUERIMIENTO DE UN SERVICIO POR PARTE DE UNA ENTIDAD ESTATAL Y, POR TANTO,
QUE IRROGA GASTOS DE FONDOS PBLICOS, SU VNCULO CON DICHA ENTIDAD SE ENCUENTRA REGULADA
BAJ O EL AMPARO DE LAS NORMAS DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL ESTADO, CONFORME A LO
DISPUESTO EN EL ARTCULO 2 DEL TUO DE LA LEY DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL ESTADO - D.S.
N 083-2004-PCM, EN ESTRICTA CONCORDANCIA CON EL ARTCULO 76 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL
PER, NO SIENDO DE COMPETENCIA DE LA INSPECCIN DEL TRABAJ O LLEVAR ADELANTE ACTUACIONES
INSPECTIVAS EN APLICACIN DEL INCISO 1 DEL ARTCULO 4 DE LA LEY, AS COMO DE LAS LEYES DEL
PRESUPUESTO DEL SECTOR PBLICO DE LOS AOS 1999 AL 2007, EN TANTO QUE STAS CONDICIONAN LA
CONTRATACIN DE NUEVO PERSONAL A LA EXISTENCIA DE PLAZAS PRESUPUESTADAS SIN QUE ELLO
IMPLIQUE LA CREACIN DE NUEVAS PLAZAS; EN CONSECUENCIA, LO QUE CORRESPONDE ES DECLARAR LA
NULIDAD DE TODO LO ACTUADO, DESDE LA GENERACIN DE LA ORDEN DE INSPECCIN ANTES MENCIONADA
Y DE TODOS LOS ACTOS POSTERIORES, INCLUYENDO LO ACTUADO EN EL PRESENTE PROCEDIMIENTO
SANCIONADOR AS COMO LA MULTA IMPUESTA, DISPONINDOSE EL ARCHIVO DEL EXPEDIENTE;" EXP. N 1783-
07 - RESOLUCIN DIRECTORAL N 836-2008-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2010 P.106)
CONTRATO A PLAZO DETERMINADO POR NUEVA ACTIVIDAD: CONSTITUYE DESNATURALIZACIN DEL
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO DETERMINADO EL CELEBRADO PARA REALIZAR LABORES QUE SE
DEMUESTRA NO PUEDEN ENTENDERSE COMO NUEVA ACTIVIDAD DADAS LAS NORMALES ACTIVIDADES
DESEMPEADAS POR LA EMPLEADORA; EN CONSECUENCIA DEBE ENTENDERSE COMO UN CONTRATO A
PLAZO INDETERMINADO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1997 P.55)
CONTRATO A PLAZO FIJ O CELEBRADO CON EXTRANJ EROS: LOS TRABAJ ADORES EXTRANJ EROS ESTAN
SUJ ETOS A UN ESTATUTO LABORAL ESPECIAL. LOS CONTRATOS A PLAZO FIJ O CELEBRADOS CON ELLOS NO
ESTAN SOMETIDOS A LA LEY DE ESTABILIDAD LABORAL, POR LO QUE LAS CAUSALES DE RESCISION DEBEN SER
LAS ACORDADAS POR LAS PARTES; Y, EN CASO DE PRODUCIRSE ALGUNA INFRACCION O PERJ UICIO, SOLO
PUEDEN EJ ERCITARSE LAS ACCIONES QUE LA LEGISLACION COMUN FRANQUEA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO
1980 P.43)
CONTRATO A PLAZO FIJ O NATURALEZA EXCEPCIONAL AL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIN
LABORAL: " EN EL MARCO DE LA CONSTITUCIN, TENIENDO EN CUENTA LA ESPECIAL RELEVANCIA DEL
DERECHO AL TRABAJ O, EL CUAL, A TENOR DEL ARTCULO 22 DE LA CONSTITUCIN, ES UN DEBER Y UN
DERECHO QUE ES BASE DEL BIENESTAR SOCIAL Y MEDIO DE REALIZACIN DE LA PERSONA; LOS CONTRATOS
DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O CONSTITUYEN UNA EXCEPCIN AL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIN
LABORAL, SUSTENTADA EN EL ARTCULO CONSTITUCIONAL CITADO Y, COMO TAL, DEBE TENER UNA CAUSA
DEBIDAMENTE J USTIFICADA Y QUE EST EXPLICADA DETALLADAMENTE EN EL CONTRATO. AS, NO ES POSIBLE
QUE TAL MODALIDAD DE CONTRATACIN, PERMITIDA BAJ O SITUACIONES EXCEPCIONALES POR EL
LEGISLADOR, SEA EMPLEADA EN DETRIMENTO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJ ADORES."
EXP. N 6137-2008-PA/TC - AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2010 P.80)
CONTRATO A PLAZO FIJ O: DESNATURALIZACIN: "ES CLARO QUE EL CONTRATO PARA SERVICIO ESPECFICO
CELEBRADO ENTRE EL DEMANDANTE Y EL EMPLAZADO VENCA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2003; NO OBSTANTE,
DE ACUERDO CON EL ACTA DE CONSTATACIN DE INCUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES (FOJ AS 108), EL
DEMANDANTE REGISTR SU ASISTENCIA HASTA EL 2 DE ENERO DE 2004; ES MS, EL PROPIO DEMANDADO
192
JUNIO - JULIO 2013
RECONOCE, REITERADAMENTE, QUE EL DEMANDANTE PREST SERVICIOS HASTA EL 06 DE ENERO DE 2004
(FOJ AS 170), DESNATURALIZNDOSE EL CONTRATO ALUDIDO A TENOR DE LO QUE ESTABLECE EL ARTCULO
77 INCISO B) DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR." EXP. N 04773-2004-AA/TC CUSCO. (ACTUALIDAD
CONTRATO A PLAZO FIJ O: DESPIDO DE HECHO: NO RESULTA VLIDA LA ALEGACIN DE UN SUPUESTO DESPIDO
DE HECHO CUANDO SE ACREDITA QUE LA TRABAJ ADORA SUSCRIBI CONTRATOS DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O
ARREGLADOS A LEY, HABINDOSE PRODUCIDO EL CESE AL VENCIMIENTO DEL LTIMO CONTRATO.
CONTRATO A PLAZO FIJ O: EL VENCIMIENTO ANTICIPADO DE LA PRORROGA DE UN CONTRATO A PLAZO FIJ O
GENERA EL DERECHO AL PAGO DE LAS REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR. (ACTUALIDAD LABORAL,
MAYO 1996 P.66)
CONTRATO A PLAZO FIJ O: ES NULO EL CONTRATO A PLAZO FIJ O PARA OBRA DETERMINADA EN EL QUE SE
ESTABLECE UN AMPLITUD DE OBLIGACIONES DE PARTE DEL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
1993 P.10)
CONTRATO A PLAZO FIJ O: ES VALIDA LA TERMINACION DEL CONTRATO A PLAZO FIJ O POR CAUSALES
ESTABLECIDAS EN EL PROPIO CONTRATO Y QUE NO SE CONTRADICEN CON EL MANDATO LEGAL. EN ESTOS
CASOS NO ESTA OBLIGADO EL EMPLEADOR A CUMPLIR CON EL TRAMITE PREVIO DEL DESPIDO NI LOS
REQUISITOS FORMALES ESTABLECIDAS EN LA LEY PARA LOS CASOS DE CONTRATOS DE PLAZO
INDETERMINADO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1993 P.9)
CONTRATO A PLAZO FIJ O: IGUALDAD DE BENEFICIOS CON RESPECTO A LOS TRABAJ ADORES A TIEMPO
INDETERMINADO: LOS BENEFICIOS DE LOS TRABAJ ADORES SUJ ETOS A CONTRATO DE DURACIN
DETERMINADA SON FUNDAMENTALMENTE IGUALES A LOS DE LOS TRABAJ ADORES CON CONTRATO A PLAZO
INDEFINIDO, SALVO LA ESTABILIDAD UNA VEZ VENCIDO EL PLAZO CONTRACTUAL, POR LO QUE SU CONDICIN
NO LOS PRIVA DE LOS BENEFICIOS QUE TUVIERAN LOS DEMS TRABAJ ADORES POR LEY, PACTO COLECTIVO
O COSTUMBRE. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1976)
CONTRATO A PLAZO FIJ O: INOBSERVANCIA DE FORMALIDADES: NO HABIENDOSE CUMPLIDO CON OBSERVAR
LAS FORMALIDADES QUE IMPONE ESTE TIPO DE CONTRATACION SOLO PUEDE SER DESPEDIDO EL
TRABAJ ADOR CUMPLIENDOSE CON LAS FORMALIDADES DE LA LEY 24514. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
1990 P. 43)
CONTRATO A PLAZO FIJ O: LA EVENTUALIDAD O TEMPORALIDAD DE LA RELACION LABORAL REQUIERE SER
ESTABLECIDA A TRAVES DE FORMALIDADES LEGALES CUYO INCUMPLIMIENTO OCASIONA LA PRESUNCION
NEGATIVA DE INEXISTENCIA DE TAL CARACTERISTICA. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1996 P.47)
CONTRATO A PLAZO FIJ O: NO PUEDE PERJ UDICAR AL EMPLEADOR EL HECHO DE QUE LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O HAYA DEMORADO EN APROBAR EL CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD
CONTRATO A PLAZO FIJ O: NO TIENEN VALOR LOS CONTRATOS A PLAZO FIJ O CELEBRADOS CON
POSTERIORIDAD A LA CELEBRACION DE UN CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS QUE ENCUBRIA UNA
RELACION DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1996 P.47)
CONTRATO A PLAZO FIJ O: PERIODO DE PRUEBA: TRATANDOSE DE UN TRABAJ ADOR QUE LABORO PRIMERO
BAJ O EL REGIMEN DEL PROEM Y LUEGO A PLAZO INDETERMINADO EL COMPUTO DEL PERIODO DE PRUEBA
TIENE QUE SUPERAR LOS TRES MESES SEALADOS EN LA LEY. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1989 P.38)
CONTRATO A PLAZO FIJ O: PRINCIPIO DE BUENA FE Y COMUN INTENCION DE LAS PARTES: EL TRABAJ ADOR QUE
CELEBRA UN CONTRATO A PLAZO FIJ O AL AMPARO DEL D.L. 18138 QUE ES APROBADO POR LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O, SE SOMETE A LAS CONDICIONES PACTADAS CONFORME AL PRINCIPIO DE LA
BUENA FE Y COMUN INTENCION DE LAS PARTES, NO ENCONTRANDOSE AMPARADO EN LA LEY DE ESTABILIDAD
LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1990 P. 52)
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CONTRATO A PLAZO FIJ O: REEMPLAZO: PIERDE LICITUD EL CONTRATO A PLAZO FIJ O CELEBRADO CON MOTIVO
DEL REEMPLAZO DE LA TRABAJ ADORA TITULAR, CUANDO SE RENUEVA DICHA CONTRATACION PARA LA MISMA
LABOR A PESAR DE QUE LA TITULAR HA RENUNCIADO A LA EMPRESA. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992 P.48)
CONTRATO A PLAZO FIJ O: REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR: EL CONTRATO DE LOS ARTISTAS DEBE
REALIZARSE POR ESCRITO Y A TIEMPO DETERMINADO. EN LOS CASOS DE CESE ANTICIPADO DEL CONTRATO
A PLAZO FIJ O PROCEDE EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR HASTA EL VENCIMIENTO
DEL CONTRATO, SUSTITUYENDO ESTE PAGO A LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INJ USTIFICADO. LA LEY
NO ESTABLECE EL PLAZO DE CADUCIDAD PARA RECLAMAR LAS REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR.
CONTRATO A PLAZO FIJ O: SE DESNATURALIZA EL CONTRATO A PLAZO FIJ O PARA OBRA DETERMINADA O DE
NATURALEZA ACCIDENTAL O TEMPORAL CUANDO SE ACREDITA QUE LAS LABORES DESEMPEADAS POR EL
TRABAJ ADOR ERAN DE NATURALEZA PERMANENTE Y PROPIAS DEL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE 1996 P.46)
CONTRATO A PLAZO FIJ O: SUCESIVAS RENOVACIONES: FALTA DE IMPUGNACION: SI BIEN LA AUTORIDAD DE
TRABAJ O DEBE INTERVENIR EN CAUTELA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJ ADORES, CORRESPONDE A
ELLOS RECHAZAR O IMPUGNAR ANTE ELLA CUALQUIER CONDICION QUE NO ESTE DE ACUERDO CON SUS
INTERESES O DERECHOS. HABIENDOSE ACREDITADO EN AUTOS QUE EXISTIERON SUCESIVAS
RENOVACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O APROBADAS POR LA AUTORIDAD DE TRABAJ O SIN
QUE EL TRABAJ ADOR HUBIESE IMPUGNADO LAS VISITAS DE INSPECCION Y HABIENDO COBRADO AL TERMINO
DE CADA CONTRATO SUS BENEFICIOS SOCIALES Y DE SUS VACACIONES, SE DEMUESTRA QUE EL TRABAJ ADOR
CONOCIO EN TODO MOMENTO DE LA EVENTUALIDAD DE SU CONTRATACION NO CORRESPONDIENDOLE LA
ESTABILIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1990 P. 40)
CONTRATO A PLAZO FIJ O: SUCESIVOS CONTRATOS: EXISTIENDO DIVERSOS CONTRATOS SUCESIVOS DE
TRABAJ O A PLAZO FIJ O Y HABIENDOSE DEMOSTRADO L A INVALIDEZ DEL ANTERIOR AL ULTIMO CONTRATO, SE
CONSIDERA QUE EL TRABAJ ADOR HABIA ADQUIRIDO ESTABILIDAD LABORAL NO PUDIENDO ENERVAR ESTE
DERECHO ADQUIRIDO EL ULTIMO DE LOS CONTRATOS CELEBRADOS POR LAS PARTES. (ACTUALIDAD
LABORAL, FEBRERO 1990 P. 45)
CONTRATO A PLAZO FIJ O: TACITA RECONDUCCION: EL CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O SE CONVIERTE
EN UN CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO CUANDO SE COMPRUEBA QUE EL TRABAJ ADOR CONTINUO
LABORANDO AL TERMINO DEL CONTRATO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1990 P.40)
CONTRATO A PLAZO FIJ O: TACITA RECONDUCCION: HABIENDOSE ACREDITADO QUE EL TRABAJ ADOR
CONTINUO LABORANDO AUN DESPUES DE VENCIDO EL ULTIMO CONTRATO A PLAZO FIJ O QUE NO FUE
APROBADO POR LA AUTORIDAD DE TRABAJ O, RESULTA IMPROCEDENTE EL DESPIDO SIN LAS FORMALIDADES
DE LOS ARTS. 6 Y 7 DE LA LEY 24514. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1990 P. 42)
CONTRATO A PLAZO FIJ O: TACITA RECONDUCCION: HABIENDOSE ACREDITADO QUE EL TRABAJ ADOR
CONTINUO LABORANDO, DESPUES DEL VENCIMIENTO DEL CONTRATO A PLAZO FIJ O, ESTE SE ENCUENTRA
AMPARADO EN LA LEY 24514. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1990 P.57)
CONTRATO A PLAZO FIJ O: TACITA RECONDUCCION: HABIENDOSE DEMOSTRADO QUE EL TRABAJ ADOR
CONTINUO PRESTANDO SERVICIOS DESPUES DEL VENCIMIENTO DEL CONTRATO ESTE SE CONVIERTE EN UNO
DE NATURALEZA INDEFINIDA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1990 PAG. 53)
CONTRATO A PLAZO FIJ O: AL TRABAJ ADOR CONTRATADO A PLAZO FIJ O NO LE CORRESPONDE DEMANDAR LA
DESPEDIDA INJ USTIFICADA, DE ACUERDO CON EL D.L.22126, SINO QUE SE LE COMPLETE EL PAGO DEL TIEMPO
DE SERVICIOS INTERRUMPIDO POR LA DESPEDIDA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1980 P.46)
CONTRATO A TRAVES DE TERCEROS: EL HECHO DE QUE EL TRABAJ ADOR DESEMPEE SUS FUNCIONES DE
TECNICO EN MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA EN LOS LOCALES DE LA DEMANDADA NO DESVIRTUA LA RELACION
TRIANGULAR EXISTENTE, DONDE LA SUBORDINACION LABORAL, J ERARQUICA Y ECONOMICA, LA TENIA CON
UNA EMPRESA DE SERVICIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1991 P.46)
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CONTRATO A TRAVES DE TERCEROS: EL PROPIETARIO DEL ESTABLECIMIENTO DONDE SE ENCUENTRA EL
COMEDOR EN QUE PRESTO SERVICIOS LA TRABAJ ADORA TIENE LA CALIDAD DE EMPLEADOR AL NO HABER
ACREDITADO QUE TENIA CELEBRADO UN CONTRATO DE CONCESION CON UN TERCERO PARA QUE
ADMINISTRE EL COMEDOR. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1996 P.43)
CONTRATO A TRAVES DE TERCEROS: LA EMPRESA DE SERVICIOS RESULTA RESPONSABLE DEL DESPIDO DE
LA TRABAJ ADORA QUE PRESTO SERVICIOS EN OTRA EMPRESA, AL HABERSE DEMOSTRADO QUE SE
ENCONTRABA LEGALMENTE CONSTITUIDA COMO EMPRESA DE LIMPIEZA Y QUE FUE ELLA LA QUE TOMO LA
DECISION DE DESPEDIR A LA TRABAJ ADORA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1992 P.53)
CONTRATO A TRAVES DE TERCEROS: SERVICIOS COMPLEMENTARIOS: HABINDOSE ACREDITADO LA
EXISTENCIA DE UN CONTRATO ENTRE DOS PERSONAS J URDICAS PARA LA PRESTACIN DE SERVICIOS
COMPLEMENTARIOS A TRAVS DE PERSONAS NATURALES CONTRATADAS DE ACUERDO A LEY POR LA
EMPRESA DE SERVICIOS, NO PUEDE ENTENDERSE COMO SU EMPLEADORA LA EMPRESA EN LA CUAL PREST
SERVICIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1997 P.52)
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS: CONVERSIN EN UNO DE NATURALEZA INDETERMINADA. "EL
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS SE PRORROGA EN FORMA AUTOMTICA SI EL TRABAJ ADOR
CONTINA LABORANDO DESPUS DE LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL PLAZO ESTIPULADO EN SU LTIMO
CONTRATO". EXP. N 02642-2011-PA/TC PUNO (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2013 P.149)
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS: PRESTACIONES ANTERIORES A SU CELEBRACIN:
"CONSECUENTEMENTE, EN EL PROCESO DE AMPARO NO CORRESPONDE ANALIZAR SI CON ANTERIORIDAD A
LA SUSCRIPCIN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS, LOS CONTRATOS CIVILES QUE SUSCRIBI
LA DEMANDANTE FUERON DESNATURALIZADOS, PUES EN EL CASO QUE ELLO HUBIESE OCURRIDO, DICHA
SITUACIN DE FRAUDE CONSTITUIRA UN PERODO INDEPENDIENTE DEL INICIO DEL CONTRATO
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS, QUE ES CONSTITUCIONAL." EXP. N 01059-2011-PA/TC - AREQUIPA
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS: SITUACIN DE SERVICIOS PRSTAMOS POR EL DEMANDANTE CON
ANTERIORIDAD. "EN EL PROCESO DE AMPARO NO CORRESPONDE ANALIZAR SI CON ANTERIORIDAD A LA
SUSCRIPCIN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS, LOS CONTRATOS QUE HABRA SUSCRITO EL
DEMANDANTE FUERON DESNATURALIZADOS, PUES EN EL CASO QUE ELLO HUBIESE OCURRIDO, DICHA
SITUACIN DE FRAUDE CONSTITUIRA UN PERODO INDEPENDIENTE DEL INICIO DEL CONTRATO
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS, QUE ES CONSTITUCIONAL." EXP. N 02292-2011-PA/TC CALLAO (ACTUALIDAD
CONTRATO CIVIL O COMERCIAL: EL CONTRATO DE COMPRA VENTA DE BEBIDAS GASEOSAS ENTRE UNA
PERSONA NATURAL Y LA EMPRESA QUE LAS PRODUCE CONFIGURA UN CONTRATO CIVIL O COMERCIAL Y NO
LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1992 P.54)
CONTRATO DE CONSTRUCCION CIVIL: ES UN CONTRATO ESPECIAL CUYA NATURALEZA ES EVENTUAL. LA
RELACION LABORAL DEL TRABAJ ADOR DE CONSTRUCCION CIVIL ES DE DURACION NO PERMANENTE.
CONTRATO DE CONSTRUCCIN CULMINA CON LA OBRA: " OBRAN DIVERSOS DOCUMENTOS DE LOS QUE SE
DESPRENDE QUE EL DEMANDANTE LABOR EN DIFERENTES OBRAS EVENTUALES. ASIMISMO, A FOJ AS 95
CORRE LA SOLICITUD DE VISITA INSPECTIVA DE CARCTER ESPECIAL O NO PROGRAMADA, DE FECHA 29 DE
ENERO DE 2007, REMITIDA POR EL DEMANDANTE AL SUBDIRECTOR DE INSPECCIN, HIGIENE Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL, EN LA CUAL SEALA QUE SU OCUPACIN ES LA DE OBRERO OFICIAL DE CONSTRUCCINEN
CONSECUENCIA QUEDA DEMOSTRADO QUE LA LABOR DESEMPEADA POR EL DEMANDANTE DURANTE EL
TIEMPO SEALADO EN EL FUNDAMENTO 4, SUPRA, FUE A TIEMPO DETERMINADO POR TRATARSE DE UNA OBRA
DE CONSTRUCCIN, POR LO QUE A SU CULMINACIN TERMINA EL CONTRATO." EXP. N 0392-2008-AA/TC -
LAMBAYEQUE. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2009 P.59)
CONTRATO DE EXPORTACION NO TRADICIONAL: ESTA PERMITIDO POR EL INCISO B) DEL ARTCULO 32 DE LA
LEY 22342 LA RENOVACION SUCESIVA DE LOS CONTRATOS A PLAZO FIJ O CELEBRADOS BAJ O ESTA MODALIDAD.
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SE ENCUENTRA ARREGLADO A LEY LA TERMINACION ANTICIPADA DE ESTE TIPO DE CONTRATOS CUANDO SE
SUSTENTA EN LA FALTA DE MATERIA PRIMA, SITUACION QUE FUE CONTEMPLADA EN UNA DE LAS CLAUSULAS
DEL CONTRATO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1991 P.41)
CONTRATO DE EXPORTACION NO TRADICIONAL: LAS EMPRESAS INDUSTRIALES DE EXPORTACION NO
TRADICIONAL NO SE ENCUENTRAN RESTRINGIDAS EN CUANTO AL NUMERO DE PRORROGAS DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O CELEBRADOS AL AMPARO DEL DECRETO LEY 22342. (ACTUALIDAD
CONTRATO DE EXPORTACION NO TRADICIONAL: RESULTA INFUNDADA LA DEMANDA DE CALIFICACION DE
DESPIDO CUANDO LA CONTRATACION ESTUVO SUSTENTADA EN EL DECRETO LEY 22342, LOS CONTRATOS
FUERON APROBADOS POR LA AUTORIDAD DE TRABAJ O Y LA EMPRESA ACREDITA SU ACTIVIDAD EXPORTADORA
CON EL REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS INDUSTRIALES DE EXPORTACION NO TRADICIONAL. (ACTUALIDAD
CONTRATO DE EXPORTACION NO TRADICIONAL: SE DESNATURALIZA EL CONTRATO DE SERVICIOS
SUSTENTADO EN LA EXPORTACION NO TRADICIONAL, D.L. 22342 CUANDO SE DEMUESTRA QUE EL
TRABAJ ADOR CONTINUO LABORANDO VENCIDO EL TERMINO DEL CONTRATO CON LA EMPRESA EXTRANJ ERA
A LA QUE SE EXPORTABA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1993 P.19)
CONTRATO DE LOCACION CONDUCCION DE UN VEHICULO DE TRANSPORTE: CONTRATO DE TRABAJ O: EL
CONTRATO DE LOCACION-CONDUCCION DE UN VEHICULO DE SERVICIO DE TRANSPORTE NO REUNE LAS
CARACTERISTICAS DE UN CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1989 P.53)
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: ABOGADO: NO HABINDOSE ACREDITADO EL ELEMENTO DE LA
SUBORDINACIN EN LA PRESTACIN DEL SERVICIO NO PUEDE ADMITIRSE UN CONTRATO DE TRABAJ O
CUANDO LAS PARTES CELEBRARON UN CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS. (ACTUALIDAD LABORAL,
ABRIL 1998 P.51)
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: CALIFICACION EQUIVOCADA: EL CERTIFICADO DE CAPACITACION DEL
ACTOR OTORGADO POR SU EMPLEADOR Y LA PROPUESTA FORMULADA POR ESTE PARA UN CURSO DE BECAS
AL INICTEL DESVIRTUA EL CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS, POR ACREDITAR ESTOS HECHOS
SUBORDINACION Y DEPENDENCIA PROPIO DEL CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1992
P.45)
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: CARGA DE LA PRUEBA: QUIEN INVOCA LA EXISTENCIA DE UN
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS ESTA EN LA OBLIGACION DE PROBARLO. LA PRESTACION DE
SERVICIOS SIN SOLUCION DE CONTINUIDAD NO PUEDE SER ENERVADA CON UN RECIBO DE HONORARIOS.
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: DESNATURALIZACION: SE TIENE POR DESNATURALIZADO EN SU
ESENCIA J URIDICA CUANDO SE DEMUESTRA QUE EXISTIO RELACION LABORAL DEPENDIENTE, SUBORDINADA,
REGULAR Y CONTINUA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1990 P. 51)
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: ESTABILIDAD LABORAL: SE CONSIDERA RENOVADO EL VINCULO
LABORAL DE UNA TRABAJ ADORA QUE PRESENTO RENUNCIA, COBRO SUS BENEFICIOS SOCIALES PERO QUE
SIN SOLUCION DE CONTINUIDAD CELEBRO UN CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS CON SU MISMA
EMPLEADORA, EL MISMO QUE CONTENIA TODOS LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: FORMALIDADES DE LA PRORROGA: LAS MODIFICACIONES DEL
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS DEBEN EFECTIVIZARSE EN LA FORMA PRESCRITA PARA DICHO
CONTRATO. EL INCUMPLIMIENTO DE DICHAS FORMALIDADES PERMITE CONCLUIR EN LA EXISTENCIA DE UN
CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1992 P.37)
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: HABIENDO QUEDADO ACREDITADA LA DISPOSICION PERMANENTE
DEL CONTRATADO PARA CON DIVERSOS FUNCIONARIOS DE LA DEMANDADA, EN HORARIO Y J ORNADAS
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PROLONGADAS LA QUE ERAN FIJ ADAS POR LA EMPLAZADA SE ESTABLECE LA EXISTENCIA DE LA DEPENDENCIA
Y SUBORDINACION QUE CARACTERIZAN EL CONTRATO DE TRABAJ O DISTINGUIENDOLO DE LA LOCACION DE
SERVICIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1993 P.30)
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: HABINDOSE ACREDITADO LA PRESTACIN DE SERVICIOS BAJ O LA
SUBORDINACIN Y DEPENDENCIA Y EL PAGO DE REMUNERACIONES SE CONFIGURA UN CONTRATO DE
TRABAJ O PESE A HABER CELEBRADO LAS PARTES UNO DE LOCACIN DE SERVICIOS. (ACTUALIDAD LABORAL,
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: HABINDOSE ACREDITADO QUE LAS PARTES PREVIAMENTE
CELEBRARON UN CONTRATO DE TRABAJ O QUE CONCLUY CON EL PAGO DE INCENTIVOS Y DE LOS
BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJ ADOR LOS SERVICIOS PRESTADOS CON POSTERIORIDAD EN FORMA
INDEPENDIENTE CON PAGO DE RECIBOS CON DEDUCCIN POR PAGO DE IMPUESTO A LA RENTA CUARTA
CATEGORA, SE CONCLUYE QUE LA RELACIN ENTRE LAS PARTES FUE UN CONTRATO DE LOCACIN DE
SERVICIOS Y NO LA CONTINUACIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1998 P.53)
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: HABIENDOSE DEMOSTRADO QUE EL SERVIDOR ESTABA SUJ ETO A
HORARIO Y SUBORDINACION, NO ES POSIBLE ACEPTAR LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE LOCACION DE
SERVICIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1990 P.51)
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: HABIENDOSE ESTABLECIDO EL CARACTER NO EXCLUSIVO DE LA
PRESTACION Y NO HABIENDOSE PROBADO QUE ESTA SE LLEVO A CABO EN EL DOMICILIO COMERCIAL DE LA
DEMANDADA NO SE CONFIGURA EL CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1989 P.57)
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: HABIENDOSE ESTABLECIDO QUE LAS LABORES DEL TRABAJ ADOR
SE PRESTARON BAJ O DEPENDENCIA, SUBORDINACION CON PAGO DE REMUNERACIONES PERIODICAS, SE
CONFIGURA EL CONTRATO DE TRABAJ O CON TODOS LOS EFECTOS INCLUYENDO ESTABILIDAD LABORAL.
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: HABIENDOSE VERIFICADO QUE EN EL CONTRATO DE LOCACION DE
SERVICIOS EXISTEN CONDICIONES DE SUBORDINACION Y DEPENDENCIA, AL HABERSE ESTABLECIDO UN
HORARIO NO MAYOR A CUATRO HORAS, ESTE SE CONVIERTE EN UN CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: LA FALTA DE CUMPLIMIENTO DE LA LABOR DENTRO DE UN HORARIO
DETERMINA LA INEXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1991 P.42)
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: LOS SERVICIOS QUE PRESTA EL LOCADOR AL COMITENTE DEBEN
EFECTUARSE SIN SUBORDINACION, LO QUE SIGNIFICA QUE AQUEL TIENE PLENA LIBERTAD PARA FIJ AR EL
HORARIO EN QUE EJ ECUTARA LOS SERVICIOS, POR LO QUE EL CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS QUE
ESTIPULA QUE LA PRESTACION LABORAL DEBE REALIZARSE A LAS HORAS QUE " LE SEALE O DETERMINE LA
GERENCIA..." DESNATURALIZAN DICHO CONTRATO CONVIRTIENDOLO EN UNO DE NATURALEZA LABORAL.
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: MEDICO: NO ES VALIDO EL CONTRATO DE UN MEDICO BAJ O LA
MODALIDAD DE LOCACION DE SERVICIOS CUANDO SE DEMUESTRA QUE CUMPLIO UNA J ORNADA DE CUATRO
HORAS, QUE PRESTO SERVICIOS EN CONDICION DE SUBORDINACION DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACION
DE RELACIONES HUMANAS DE LA EMPRESA Y QUE PERCIBIO UNA REMUNERACION. (ACTUALIDAD LABORAL,
ENERO 1992 P.46)
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: PRIMACIA DE LA REALIDAD: HABIENDOSE DEMOSTRADO QUE LAS
LABORES DESEMPEADAS DE SECRETARIA AUXILIAR DE OFICINA TIENEN CONTINUIDAD Y CUMPLEN CON UNA
J ORNADA LEGAL REVELAN LA EXISTENCIA DE UNA RELACION DE TRABAJ O DE CARACTER LABORAL QUE NO
PUEDE SER ENERVADA POR LA DENOMINACION CIVIL QUE SE LA HA DADO A LOS CONTRATOS. (ACTUALIDAD
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CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: PRIMACIA DE LA REALIDAD: HABIENDO PROBADO FEHACIENTEMENTE
LA EXISTENCIA DE LOS ELEMENTOS DE UN CONTRATO TIPICO DE TRABAJ O, DEVIENE EN NULO EL DENOMINADO
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS, EN APLICACION DEL PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD.
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: QUEDA DESVIRTUADO EN SU ESENCIA EL CONTRATO DE LOCACION
DE SERVICIOS QUE EN UNA DE SUS CLAUSULAS ESTIPULA LA EXIGENCIA DE LA PRESTACION INDIVIDUAL.
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: RESULTA INFUNDADA LA NEGACIN DE UNA RELACIN LABORAL
INVOCNDOSE UN CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS, CUANDO A PESAR DE HABER SUSCRITO LAS
PARTES DICHO CONTRATO DE LAS OTRAS PRUEBAS ACTUADAS SE ADVIERTE LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO
DE TRABAJ O. PRUEBA: DOCUMENTOS EXTENDIDOS A FAVOR: NO RESULTA ACEPTABLE LA AFIRMACIN DEL
DEMANDADO DE HABER ENTREGADO CERTIFICADO DE TRABAJ O DE FAVOR PARA OBTENER UN PRSTAMO
BANCARIO CUANDO DICHOS DOCUMENTOS NO SE ENCUENTRAN DIRIGIDOS A UNA ENTIDAD FINANCIERA.
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: RESULTA PROCEDENTE LA CONTRATACIN BAJ O LA MODALIDAD DE
LOCACIN DE SERVICIOS QUE TIENEN COMO FINALIDAD LA VIABILIZACIN DE LA LIQUIDACIN DE LA EMPRESA.
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: RESULTA VALIDA LA NOVACION DE LAS OBLIGACIONES ENTRE LAS
PARTES CUANDO EL TRABAJ ADOR PRESENTA RENUNCIA A LA EMPRESA, COBRA SUS BENEFICIOS SOCIALES
Y SIN SOLUCION DE CONTINUIDAD LA EMPRESA CONTRATA LOS SERVICIOS DE UNA PERSONA J URIDICA
CONFORMADA POR EL EX TRABAJ ADOR PARA REALIZAR LA MISMA LABOR. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE
1993 P.50)
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: RESULTA VLIDO EL CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS
CELEBRADO EN MRITO A UNA DISPOSICIN ESPECIAL POR UNA EMPRESA EN LIQUIDACIN, ACORDE CON SU
PROCESO DE EXTINCIN. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1998 P.87)
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: SE PRESUME LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJ O A PESAR
DE HABERSE CELEBRADO CONTRATOS DE LOCACION DE SERVICIOS, CUANDO SE ADVIERTE EN LA RELACION
LAS CARACTERISTICAS PROPIAS DEL CONTRATO DE TRABAJ O. SE PRESUME QUE EL EMPLEADOR HA
ACEPTADO LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJ O CUANDO SE ADVIERTE QUE LE DESCONTO AL
TRABAJ ADOR LAS CARGAS SOCIALES CORRESPONDIENTES AL INSTITUTO PERUANO DE SEGURIDAD SOCIAL
Y PARA EL FONDO NACIONAL DE VIVIENDA Y AL HABERLE OTORGADO LAS TARJ ETAS DE ATENCION DEL IPSS.
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: SON NULOS LOS CONTRATOS DE LOCACION DE SERVICIOS
CELEBRADOS CON UN TRABAJ ADOR QUE ANTERIORMENTE YA HABIA ADQUIRIDO EL DERECHO A LA
ESTABILIDAD LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1992 P.38)
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: TRANSPORTISTA: NO CONFIGURA UN CONTRATO DE TRABAJ O SINO
DE LOCACION DE SERVICIOS EL TRANSPORTISTA QUE DESPUES DE HABER CESADO Y COBRADO SUS
BENEFICIOS SOCIALES COMO TRABAJ ADOR DEPENDIENTE DE LA DEMANDADA, CONTINUO PRESTANDO
SERVICIOS EN FORMA INDEPENDIENTE EN UN VEHICULO DE SU PROPIEDAD TRABAJ ANDO COMO
TRANSPORTISTA. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992 P.56)
CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS: UTILIZACIN INDEBIDA QUE ENCUBRE UNA RELACIN LABORAL: "LA
MENCIONADA PRUEBA INSTRUMENTAL, NO TACHADA POR LA PARTE EMPLAZADA, ACREDITA
FEHACIENTEMENTE QUE LA RELACIN QUE TUVO LA DEMANDANTE FUE DE CARCTER LABORAL, LO QUE SE
CORROBORA CON EL HECHO QUE REALIZ LA LABOR DE J ARDINERA, QUE ES PROPIA U ORDINARIA DE LOS
GOBIERNOS LOCALES. POR CONSIGUIENTE, SE HA ESTABLECIDO QUE LA EMPLAZADA UTILIZ LA MODALIDAD
DE CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS PARA SIMULAR UNA RELACIN CIVIL QUE, EN REALIDAD, ERA
LABORAL, POR LO QUE DEBE CONCLUIRSE QUE ESTA RELACIN LABORAL ERA DE DURACIN INDETERMINADA,
RAZN POR LA CUAL LA RECURRENTE NO PODA SER DESPEDIDA SINO POR CAUSA J USTA RELACIONADA CON
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JUNIO - JULIO 2013
SU CONDUCTA O CAPACIDAD LABORALES, COSA QUE NO HA OCURRIDO EN SU CASO, POR LO QUE HA SIDO
VCTIMA DE UN DESPIDO ARBITRARIO, VULNERATORIO DE SUS DERECHOS AL TRABAJ O Y A LA PROTECCIN
CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO; POR TANTO, DEBE ESTIMARSE LA DEMANDA." EXP. N 01133-2010-PA/TC -
LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2011 P.80)
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: VALIDEZ DE SU APLICACION EN LOS PROCESOS LIQUIDATORIOS DE
LAS EMPRESAS DEL SISTEMA FINANCIERO Y DEL SISTEMA DE SEGUROS: "QUE, SI BIEN ES CIERTO LA VIGSIMO
QUINTA DISPOSICIN FINAL Y COMPLEMENTARIA DE LA LEY NMERO VEINTISIS MIL SETECIENTOS - LEY
GENERAL DEL SISTEMA FINANCIERO Y DEL SISTEMA DE SEGUROS Y ORGNICA DE LA SUPERINTENDENCIA DE
BANCA Y SEGUROS, PUBLICADA EL NUEVE DE DICIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS NOVENTISIS, DEROG EL
DECRETO LEGISLATIVO NMERO SETECIENTOS SETENTA, TAMBIN LO ES, QUE DE CONFORMIDAD CON LAS
ATRIBUCIONES CONFERIDAS POR EL ARTCULO TRESCIENTOS CUARENTA Y NUEVE DE LA CITADA LEY, CON
FECHA CATORCE DE DICIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS NOVENTISIS, SE PUBLIC LA RESOLUCIN DE
SUPERINTENDENCIA NMERO SETECIENTOS NOVENTA Y SIETE NOVENTISIS, QUE APRUEBA LAS NORMAS
REFERIDAS A LOS PROCESO LIQUIDATORIOS DE LAS EMPRESAS DEL SISTEMA FINANCIERO Y DEL SISTEMA DE
SEGUROS, CUYO ARTCULO CUATRO LITERAL K), NUEVAMENTE REITERA LA FACULTAD DE LOS LIQUIDADORES
PARA CONTRATAR PROFESIONALES U OTRO, TRABAJ ADORES BAJ O LA MODALIDAD DE CONTRATOS DE
LOCACIN DE SERVICIOS;" (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2006 P.76)
CONTRATO DE LOCACION: NO ES VALIDA LA CONTRATACION BAJ O LA MODALIDAD DE LOCACION DE SERVICIOS
DE UNA SECRETARIA, POR CUANTO LA LABOR DE SECRETARIA NO PUEDE DESEMPEARSE SIN LA
SUBORDINACION DE LA TRABAJ ADORA CON RESPECTO AL EMPLEADOR, OR LO QUE SE CONFIGURA
NECESARIAMENTE EL CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.52)
CONTRATO DE PRACTICA: PARA DEMOSTRAR LAS PRACTICAS QUE REALIZAN LOS ESTUDIANTES, DEBE EXISTIR
CONSTANCIA DE ESTUDIOS, SOLICITUD DE PRACTICAS Y CARTA DE PRESENTACION QUE DEBE REMITIR EL
ORGANISMO CORRESPONDIENTE O LA ENTIDAD QUE LAS OTORGA. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992 P.33)
CONTRATO DE PRACTICAS: EL EMPLEADOR QUE ALEGA LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE PRACTICAS TIENE
QUE ACREDITAR LA EXISTENCIA DE UNA CARTA O COMUNICACION DIRIGIDA POR LA UNIVERSIDAD O INSTITUTO
SUPERIOR SOLICITANDO LAS PRACTICAS MENCIONADAS. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1991 P.31)
CONTRATO DE PRACTICAS: PARA DEMOSTRAR LAS PRACTICAS QUE REALIZAN LOS ESTUDIANTES EN LAS
DIFERENTES INSTITUCIONES DEBE EXISTIR CONSTANCIA DE ESTUDIOS, SOLICITUD DE PRACTICAS Y CARTA
DE PRESENTACION DEL CENTRO DE ESTUDIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1992 P.35)
CONTRATO DE PRACTICAS: PARA DEMOSTRAR LAS PRACTICAS QUE REALIZAN LOS ESTUDIANTES EN LAS
DIFERENTES INSTITUCIONES DEBE EXISTIR CONSTANCIA DE ESTUDIOS, SOLICITUD DE PRACTICAS Y CARTA
DE PRESENTACION QUE DEBE REMITIR EL ORGANISMO CORRESPONDIENTE A LA ENTIDAD QUE LAS OTORGA.
CONTRATO DE PRACTICAS: SE DESNATURALIZA EL CONTRATO DE PRACTICAS CUANDO LA PRACTICANTE
REEMPLAZA A UNA SECRETARIA CON CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1991 P.42)
CONTRATO DE PRESTACIN DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS: PRRROGA AUTOMTICA HASTA EL
VENCIMIENTO DEL PERODO PRESUPUESTAL; RESPONSABLIDAD POR FALTA ADMINISTRATIVA POR PERMITIR
LA CONTINUACIN DE LA PRESTACIN DE SERVICIOS DESPUS DEL VENCIMIENTO DEL CONTRATO
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CELEBRADO: "DESTACADA LA PRECISIN QUE ANTECEDE, ESTE COLEGIADO
CONSIDERA QUE EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS SE PRORROGA EN FORMA AUTOMTICA SI EL
TRABAJ ADOR CONTINA LABORANDO DESPUS DE LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL PLAZO ESTIPULADO EN
SU LTIMO CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS. ESTE HECHO NO GENERA QUE EL CONTRATO
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS SE CONVIERTA EN UN CONTRATO DE DURACIN INDETERMINADA, DEBIDO A
QUE EL ARTCULO 5 DEL DECRETO SUPREMO N 075-2008-PCM PRESCRIBE QUE LA "DURACIN DEL
CONTRATO NO PUEDE SER MAYOR AL PERODO QUE CORRESPONDE AL AO FISCAL RESPECTIVO DENTRO DEL
CUAL SE EFECTA LA CONTRATACIN". POR LO TANTO, CUANDO SE TERMINA LA RELACIN LABORAL SIN QUE
SE PRESENTE ALGUNA DE LAS CAUSAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS, SE
GENERA EL DERECHO A PERCIBIR LA INDEMNIZACIN PREVISTA EN EL NUMERAL 13.3 DEL DECRETO SUPREMO
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N 075-2008-PCM. EN EL PRESENTE CASO, COMO LA EXTINCIN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
SE PRODUJ O ANTES DE QUE SE PUBLICARA LA STC 03818-2009-PA/TC, NO RESULTA APLICABLE LA
INTERPRETACIN EFECTUADA EN EL SEGUNDO PUNTO RESOLUTIVO DE LA SENTENCIA MENCIONADA."
"FINALMENTE ESTE TRIBUNAL ESTIMA PERTINENTE DESTACAR QUE EL HECHO DE QUE UN TRABAJ ADOR
CONTINE LABORANDO DESPUS DE LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL PLAZO ESTIPULADO EN SU LTIMO
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CONSTITUYE UNA FALTA ADMINISTRATIVA QUE DEBE SER OBJ ETO
DE UN PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO A FIN DE QUE SE DETERMINE LAS RESPONSABILIDADES PREVISTAS
EN EL ARTCULO 7 DEL DECRETO LEGISLATIVO N 1057, PUES ELLO CONTRAVIENE EL PROCEDIMIENTO DE
CONTRATACIN PREVISTO EN EL ARTCULO 3 DEL DECRETO SUPREMO N 075-2008-PCM" EXP. N 00145-2011-
PA/TC - SANTA (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2011 P.118)
CONTRATO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: EN LOS CASOS EN QUE
EXISTE UN CONTRATO DE INTERMEDIACIN LABORAL ENTRE DOS EMPRESAS, EL TRABAJ ADOR CONTRATADO
POR LA EMPRESA QUE PRESTA EL SERVICIO Y QUE LABORA EN LA OTRA EMPRESA CONTRATANTE, NO PUEDE
APLICAR EL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD PARA PRETENDER VINCULARSE CON DICHA EMPRESA.
CONTRATO DE SERVICIO INTERMITENTE: DESNATURALIZACIN: "SEXTO: QUE, DICHA CIRCUNSTANCIA HA SIDO
DEBIDAMENTE ANALIZADA POR EL J UEZ DE LA CAUSA EN LA SENTENCIA IMPUGNADA Y CONFORME A LAS
DIRECTIVAS IMPARTIDAS POR ESTA INSTANCIA EN LA EJ ECUTORIA DE FECHA CUATRO DE MAYO DE DOS MIL
CINCO, DE FOJ AS 207 Y 208, LLEGNDOSE A DETERMINAR EN LA RECURRIDA QUE EL CONTRATO DE SERVICIO
INTERMITENTE CELEBRADO EL OCHO DE MARZO DE DOS MIL, AL NO ESPECIFICAR CON PRECISIN LAS
CIRCUNSTANCIAS O CONDICIONES QUE DEBEN OBSERVARSE PARA LA REANUDACIN DE LAS LABORES SE
HA DESNATURALIZADO, CONVIRTINDOSE EN UN CONTRATO DE NATURALEZA INDETERMINADO, POR LO
TANTO EL ACTOR SOLO PODA SER CESADO VALIDAMENTE POR CAUSAS CONTEMPLADAS EN EL ARTCULO 24
DEL DECRETO SUPREMO 003-97-TR, TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL PRECEDENTE, YA SEA POR LA COMISIN DE FALTA GRAVE, CONDENA PENAL POR
DELITO DOLOSO, POR INHABILITACIN DEL TRABAJ ADOR O POR CAUSAS OBJ ETIVAS ESTABLECIDO EN EL
ARTCULO 46 DE LA MISMA NORMA, LO QUE NO HA SUCEDIDO EN EL CASO DE AUTOS;" EXP. N 558-2006 ND (S)
CONTRATO DE SERVICIO INTERMITENTE: REQUIERE DE PRECISIN EN CUANTO A LA OPORTUNIDAD DE
REANUDACIN EN CADA OPORTUNIDAD: " DEBE ESTIMARSE LA DEMANDA, EN RAZN A QUE EL CONTRATO
DEL DEMANDANTE HA SIDO DESNATURALIZADO POR HABERSE PRODUCIDO EL SUPUESTO PREVISTO EN EL
INCISO D) DEL ARTCULO 77 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR. EN EFECTO, EXISTE SIMULACIN EN EL
CONTRATO DEL RECURRENTE PUESTO QUE SE HA PRETENDIDO SIMULAR LA CONTRATACIN DE UN SERVICIO
INTERMITENTE, SIENDO QUE EN REALIDAD NO LO ES, DADO QUE, COMO SE APRECIA DE LA CLUSULA TERCERA
DEL CONTRATO DE TRABAJ O QUE OBRA A FOJ AS 55, NO SE HA CUMPLIDO CON LA EXIGENCIA DEL ARTCULO
65 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, ESTO ES, SE HA OMITIDO CONSIGNAR EN EL CONTRATO, "CON LA
MAYOR PRECISIN", LAS CIRCUNSTANCIAS O CONDICIONES QUE TENAN QUE OBSERVARSE PARA QUE SE
REANUDE, EN CADA OPORTUNIDAD, LA LABOR INTERMITENTE DEL CONTRATO." EXP. N 03960-2008-PA/TC -
SANTA (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2009 P.54)
CONTRATO DE SERVICIOS: RESULTA NULO EL CONTRATO DE SERVICIOS CELEBRADO CON UNA EMPRESA CON
ANTERIORIDAD A SU INSCRIPCION EN EL REGISTRO NACIONAL DE CENTROS DE TRABAJ O Y A LA OBTENCION
DE AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1993 P.52)
CONTRATO DE SUPLENCIA: NECESIDAD DE CONSIGNAR EL NOMBRE Y CARGO A QUIEN SE REEMPLAZA EN EL
CARGO: " SE ADVIERTE QUE EL CONTRATO QUE SUSCRIBI EL ACTOR PARA INICIAR SUS LABORES COMO
ASISTENTE REGISTRAL, CARECE DE EXPRESA MENCIN DEL TRABAJ ADOR A QUIEN REEMPLAZABA EN EL
CARGO, INFORMACIN QUE SE CONSTITUYE EN UN REQUISITO NECESARIO PARA LA FORMULACIN VLIDA DE
UN CONTRATO LABORAL BAJ O LA MODALIDAD DE SUPLENCIA, TODA VEZ QUE DICHO REQUISITO DEMUESTRA
DE MANERA OBJ ETIVA LA NECESIDAD DEL SERVICIO DE MANERA TEMPORAL, SITUACIN QUE LA EMPLAZADA
HA PRETENDIDO DEMOSTRAR CON POSTERIORIDAD AL VENCIMIENTO DEL CONTRATO CON LA PRESENTACIN
DE UN CUADRO DE ENCARGATURAS (F. 273) Y QUE SOLO EVIDENCIA LA IRREGULARIDAD DE LA UTILIZACIN
DE ESTE TIPO DE CONTRATO." EXP. N 00029-2011-PA/TC - PIURA (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2011 P.62)
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JUNIO - JULIO 2013
CONTRATO DE TRABAJ O - LOCACION DE SERVICIOS: "QUE, AN CUANDO EL DEMANDANTE HUBIERA ACEPTADO
SUSCRIBIR UN CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS COMO REFIERE LA DEMANDADA, PREVALECE SOBRE
TAL EXPRESIN DE VOLUNTAD EL CARCTER IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS POR LA
CONSTITUCIN Y LA LEY, PRINCIPIO PREVISTO EN EL INCISO SEGUNDO DEL ARTCULO VEINTISIS DE LA
CONSTITUCIN POLTICA". (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2002 P.69)
CONTRATO DE TRABAJ O A MODALIDAD: VENCIMIENTO DE PLAZO: "ES NECESARIO PRECISAR QUE LA EXTINCIN
DE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O DE DURACIN DETERMINADA POR VENCIMIENTO DEL TRMINO NO ES
EQUIPARABLE AL DESPIDO ARBITRARIO, YA QUE AQUELLA SE SUSTENTA EN EL ACUERDO DE VOLUNTADES DE
LAS PARTES QUE HAN INTERVENIDO EN LA RELACIN LABORAL. SIENDO AS, EN EL CASO DE AUTOS, NO SE HA
ACREDITADO LA VULNERACIN DE LOS DERECHOS INVOCADOS." (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2005
P.92)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO DETERMINADO: DURACION MAXIMA: "CONTRATOS DE TRABAJ O SUJ ETOS A
MODALIDAD, REGULADOS POR EL TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728, APROBADO
POR EL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, Y POR PERIODOS DETERMINADOS, SIN QUE EN CONJ UNTO
SUPEREN, EN CADA CASO, LA DURACIN MXIMA DE CINCO AOS A QUE SE REFIERE EL SEGUNDO PRRAFO
DEL ARTCULO 74 DE LA CITADA NORMA; POR TANTO, NO SE HA PRODUCIDO NINGUNA SITUACIN DE DESPIDO
POR CAUSA INJ USTIFICADA, PUESTO QUE, DADA LA NATURALEZA DE LOS CONTRATOS CELEBRADOS ENTRE
LAS PARTES, LA EMPLEADORA SE ENCONTRABA FACULTADA PARA DECIDIR LA RENOVACIN O NO;
RESULTANDO APLICABLE LO DISPUESTO EN EL LITERAL C) DEL ARTCULO 16 DEL MENCIONADO DECRETO
SUPREMO." (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2006 P.51)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O CELEBRADO CON EXTRANJ EROS: LOS TRABAJ ADORES EXTRANJ EROS
ESTAN SUJ ETOS A UN ESTATUTO LABORAL ESPECIAL, LOS CONTRATOS A PLAZO FIJ O CELEBRADOS CON ELLOS
NO ESTAN SOMETIDOS A LA LEY DE ESTABILIDAD LABORAL, POR LO QUE LAS CAUSALES DE RESCISION DEBEN
SER LAS ACORDADAS POR LAS PARTES; Y, EN CASO DE PRODUCIRSE ALGUNA INFRACCION O PERJ UICIO, SOLO
PUEDEN EJ ERCITARSE LS ACCIONES QUE LA LEGISLACION COMUN FRANQUEA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL
1980 P.28)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O PARA LA FABRICACION DE PRODUCTOS DE EXPORTACION NO
TRADICIONAL: EL HECHO DE QUE SE HAYA TRABAJ ADO UNO O DOS DIAS DESPUES DEL VENCIMIENTO DEL
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O CELEBRADO PARA TRABAJ AR EN LA FABRICACION DE PRODUCTOS DE
EXPORTACION NO TRADICIONAL NO ALTERA LA VOLUNTAD DE LAS PARTES DE CELEBRAR UN CONTRATO DE
TRABAJ O A PLAZO FIJ O PARA EL FIN MENCIONADO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1989 P.31)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: APROBACION ADMINISTRATIVA: AUN CUANDO EL CONTRATO DE TRABAJ O
A PLAZO FIJ O ESTA AUTORIZADO POR RESOLUCION ADMINISTRATIVA ESE HECHO NO CONTRADICE DERECHOS
ACORDADOS Y CUALQUIER ESTIPULACION CONTRARIA A ESOS DERECHOS SE REPUTAN SIN VALOR NI EFECTO
LEGAL. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1983 P.71)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: APROBACION EXTEMPORANEA: EL CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O
SURTE SUS EFECTOS EN CUANTO NO CONTRADIGA LAS DISPOSICIONES DEL DECRETO LEY 18138. CARECE
DE VALIDEZ LA APROBACIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O PRODUCIDO DESPUS DE LA
TERMINACIN DE STE. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1988 P.49)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: APROBACION: LA DEMORA EN LA APROBACION DE LOS CONTRATOS A
PLAZO FIJ O NO PUEDE ATRIBUIRSE COMO RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 1991 P.58)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: CARECEN DE VALOR LOS CONTRATOS A PLAZO FIJ O CELEBRADOS BAJ O
EL AMPARO DEL DECRETO LEY 18138 CUANDO YA SE ENCONTRABA VIGENTE EL DECRETO LEGISLATIVO 728
POR NO ADECUARSE NINGUNA DE LAS MODALIDADES ESTABLECIDAS EN ESTE DISPOSITIVO LEGAL VIGENTE
A LA FECHA DE CONTRATACION. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1994 P.17)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: CARGA DE LA PRUEBA DE SERVICIOS POSTERIORES: CERTIFICACION
POLICIAL: LE CORRESPONDE AL ACTOR DEMOSTRAR QUE CONTINUO LABORANDO DESPUES DEL
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JUNIO - JULIO 2013
VENCIMIENTO DEL CONTRATO COMO AFIRMA NO SIENDO SUFICIENTE LA CERTIFICACION POLICIAL.
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: CONTINUIDAD DE PRESTACION DESPUES DEL VENCIMIENTO:
RENOVACION TACITA: EL HECHO DE QUE EL TRABAJ ADOR HAYA PODIDO CONTINUAR ASISTIENDO AL CENTRO
DE TRABAJ O CON POSTERIORIDAD A LA CONCLUSION DEL CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O, SIN
AUTORIZACION EXPRESA DE SU EMPLEADOR, NO IMPLICA LA RENOVACION TACITA DEL CONTRATO, LA QUE EN
TODO CASO DEBE SER ACREDITADA FEHACIENTEMENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1990 P.64)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: CONTRATOS SUCESIVOS APROBADOS POR LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O: LA TEMPORALIDAD DE ESTOS CONTRATOS NO SE VE AFECTADA POR LA
CELEBRACION DE CONTRATOS SUCESIVOS QUE NO FUERON OBSERVADOS POR EL TRABAJ ADOR ANTE LA
AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1989 P.53)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: CONVERSION EN UNO DE DURACION INDETERMINADA: SI AL TERMINO
DE UN CONTRATO A PLAZO FIJ O SE CONTINUA CON LA PRESTACION DE SERVICIOS, ESE SE CONVIERTE EN UNO
DE DURACION INDETERMINADA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1980 P.29)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: CUANDO LOS CONTRATOS A PLAZO FIJ O SE PROLONGAN MAS ALLA DEL
PLAZO ESTABLECIDO SE CONVIERTEN EN UNO DE DURACION INDEFINIDA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE
1989 P.44)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: DEMORA DE EXPEDICION DE RESOLUCION APROBATORIA: CONSTATADA
LA NATURALEZA EVENTUAL O TEMPORAL DE LOS SERVICIOS PRESTADOS, LA DEMORA EN LA EXPEDICIN DE
LA RESOLUCIN APROBATORIA NO PUEDE PERJ UDICAR A LA DEMANDADA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
1988 P.39)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: DESNATURALIZACIN. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2000 P.59)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: DESNATURALIZACIN: "LA NATURALEZA DEL CONTRATO DE TRABAJ O
PARA SERVICIO ESPECFICO, DEBEMOS SEALAR QUE ESTA MODALIDAD CONTRACTUAL ES DE DURACIN
DETERMINADA, YA QUE TIENE COMO ELEMENTO J USTIFICANTE PARA SU CELEBRACIN LA NATURALEZA
TEMPORAL, OCASIONAL O TRANSITORIA DEL SERVICIO QUE SE VA A PRESTAR; ES DECIR QUE PARA
DETERMINAR SU CELEBRACIN SE DEBER TENER EN CUENTA LA TEMPORALIDAD O TRANSITORIEDAD DEL
TRABAJ O (SERVICIO) PARA EL QUE FUE CONTRATADO, PUESTO QUE SI CONTRATA A UN TRABAJ ADOR MEDIANTE
ESTA MODALIDAD CONTRACTUAL PARA QUE DESEMPEE LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE Y NO
TEMPORALES, SE HABRA SIMULADO LA CELEBRACIN DE UN CONTRATO DE DURACIN DETERMINADA EN VEZ
DE UNO DE DURACIN INDETERMINADA" EXP. N 00808-2006-PA/TC AREQUIPA. (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE 2007 P.78)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: DESNATURALIZACIN: CARGO DE TESORERA: EXP. N 3747-2006-IDNL(S)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: DESNATURALIZACION: SUCESIVAS RENOVACIONES: LAS SUCESIVAS
RENOVACIONES DE UN CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O POR UN TOTAL DE CASI 5 AOS DEMUESTRAN
QUE LA LABOR NO ERA ACCIDENTAL. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1987 P.23)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: DESPEDIDA: A PESAR DE HABER TENIDO SUCESIVAS RENOVACIONES
DE CONTRATOS A PLAZO FIJ O LA TRABAJ ADORA QUE INVOCA EL DESPIDO ESTA OBLIGADA A PROBARLO ASI
COMO EL HABER RECLAMADO ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O EL INCUMPLIMIENTO DE
DISPOSITIVOS LEGALES O LOS ACTOS HOSTILIZATORIOS, NO HABIENDO SIDO ACREDITADOS Y EXISTIENDO
CARTA DE RENUNCIA NO CABE LA CALIFICACION DE DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1989 P.25)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: DESPIDO INJ USTIFICADO: EL TRABAJ ADOR TIENE DERECHO AL PAGO
DE LAS REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR HASTA EL VENCIMIENTO DEL MISMO, CON EL LMITE DE DOCE
REMUNERACIONES LAS MISMAS QUE TIENEN CARCTER INDEMNIZATORIO Y SUSTITUYEN A LA INDEMNIZACIN
POR DESPIDO ARBITRARIO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1999 P.59)
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CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: EFECTOS DE LA RESOLUCION QUE LO APRUEBA: LA RESOLUCION DE
LA AUTORIDAD DE TRABAJ O QUE APRUEBA EL CONTRATO A PLAZO FIJ O CONSTITUYE INSTRUMENTO PUBLICO
Y PRODUCE FE RESPECTO A LOS ACTOS VERIFICADOS ANTE EL FUNCIONARIO QUE LA AUTORIZO RESULTANDO
INFUNDADA LA ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO AL PREVALECER EL D.L. 18138. (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 1989 P.56)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: EFECTOS: RETROACTIVIDAD: CARECE DE MERITO EL CONTRATO DE
TRABAJ O SUSCRITO CON LA TRABAJ ADORA, CON RETROACTIVIDAD DE UN MES, CUANDO SE DEMUESTRA QUE
A ESA FECHA LA TRABAJ ADORA YA TENIA DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL POR HABER LABORADO MAS
DE 3 MESES. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1992 P.35)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: EL CONTRATO DE FABRICACION CELEBRADO ENTRE EL EMPLEADOR
Y UN TERCERO QUE SUSTENTA EL CONTRATO A PLAZO FIJ O NO REQUIERE FORMA ESCRITA TIPICA, BASTANDO
QUE EXISTA EL PEDIDO DE PRODUCCION Y LA CORRESPONDIENTE ACEPTACION DE CONFORMIDAD, POR
TRATARSE DE UN CONTRATO DE NATURALEZA MERCANTIL CONSIDERANDOSE QUE ES RENOVADO CON CADA
PEDIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1991 P.48)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: EL CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O PARA SER VALIDO DEBE
NECESARIAMENTE SER CELEBRADO POR ESCRITO. LA INEXISTENCIA DEL DOCUMENTO EN EL QUE CONSTA
EL CONTRATO CONSTITUYE LA AUSENCIA DE UNO DE LOS REQUISITOS ESENCIALES DE ESTE REGIMEN Y NO
PUEDE SER SUBSANADO CON LA PRESENTACION DE UNA DENUNCIA POLICIAL DE PERDIDA DE DOCUMENTOS
DONDE NO SE ACREDITA LA PREEXISTENCIA DEL CONTRATO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1989 P.43)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: EL CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O QUE NO FUE APROBADO POR
LA AUTORIDAD DE TRABAJ O PESE HA HABERSE REMITIDO EN SU OPORTUNIDAD NO ES OBICE PARA
DESVIRTUAR LO PACTADO POR PARTES. AL NO HABER IMPUGNADO OPORTUNAMENTE DICHO CONTRATO,
SURTE TODOS SUS EFECTOS DEL CASO, ESPECIALMENTE EN CUANTO A SU CONCLUSION. (ACTUALIDAD
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: EXAMEN PREVIO: EL EXAMEN PREVIO A EVALUACION QUE RECIBE UN
TRABAJ ADOR QUE ES CONTRATADO A PLAZO FIJ O NO LE OTORGA EL DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL.
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: EXPORTACION DE PRODUCTOS NO TRADICIONALES: LOS
TRABAJ ADORES CONTRATADOS A PLAZO FIJ O POR EMPRESAS QUE SE DEDICAN A EXPORTACION DE
PRODUCTOS NO TRADICIONALES ESTAN EXCEPTUADOS DE LA ESTABILIDAD LABORAL AUN CUANDO EL
CONTRATO FUE APROBADO POR LA AUTORIDAD DE TRABAJ O DESPUES DE SU VENCIMIENTO. (ACTUALIDAD
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: EXPORTACION NO TRADICIONAL: DE CONFORMIDAD CON EL D.L. 22342
LAS EMPRESAS DEDICADAS A LA EXPORTACION NO TRADICIONAL ESTAN PERMITIDAS DE CELEBRAR
CONTRATOS DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O EN EL NUMERO Y OPORTUNIDADES QUE FUEREN NECESARIAS
SIEMPRE Y CUANDO SE ENCUENTREN SUSTENTADOS EN CONTRATOS DE EXPORTACION O PROGRAMAS DE
PRODUCCION PARA LA EXPORTACION DE PRODUCTOS NO TRADICIONALES. (ACTUALIDAD LABORAL,
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: EXPORTACION NO TRADICIONAL: LOS CONTRATOS CELEBRADOS
DENTRO DEL RGIMEN ESPECIAL DE TRABAJ O ESTABLECIDO POR EL DECRETO LEY 22342, CONSTITUYEN
EXCEPCIN A LOS ALCANCES DE LA LEY 24514. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1988 P.54)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: FORMALIDADES: DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ART.
3 DEL DECRETO LEY 18138 LOS CONTRATOS INDIVIDUALES A PLAZO FIJ O PARA OBRA DETERMINADA DEBEN
CONSTAR POR ESCRITO Y SER APROBADOS POR LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD
LABORAL, ABRIL 1990 P. 51)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: FORMALIDADES: SI BIEN DE LA NATURALEZA DEL PROYECTO
GUBERNAMENTAL DE SERVICIOS QUE ADMINISTRA LA DEMANDADA SE ADVIERTE LA TEMPORALIDAD DE SU
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DURACION, LA CONTRATACION DE SUS TRABAJ ADORES A PLAZO FIJ O DEBE HACERSE DE ACUERDO A LEY.
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: LA CONTINUIDAD DE LA PRESTACIN LABORAL DESPUS DE VENCIDO
EL PLAZO DEL CONTRATO DEBE CONSIDERARSE COMO UNO DE NATURALEZA INDETERMINADA. (ACTUALIDAD
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: LA NATURALEZA Y EL ESPIRITU DEL DECRETO LEY 18138 ES
EXCLUSIVAMENTE PARA LOS CONTRATOS A PLAZO FIJ O, DE LABORES DE TEMPORADA O EVENTUALES.
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE: EL CARGO DE EMPLEADA
ADMINISTRATIVA NO ES DE NATURALEZA ACCIDENTAL O TEMPORAL POR LO QUE RESULTA IMPROCEDENTE LA
CONTRATACION BAJ O LA MODALIDAD DE PLAZO FIJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1987 P.18)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE: NO SURTE EFECTO AUNQUE
HAYA SIDO APROBADO POR LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O, SI SE DEMUESTRA QUE LA FUNCION
ES DE NATURALEZA PERMANENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1989 P.37)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: NO APROBACION POR PARTE DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE
TRABAJ O: TACITA RECONDUCCION: EL CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O CUYA RENOVACION NO FUE
APROBADO POR LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O SE CONVIERTE EN UNO DE DURACION
INDETERMINADA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1989 P.33)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: NO REMISION A LA AUTORIDAD DE TRABAJ O PARA SU APROBACION: LA
CIRCUNSTANCIA DE NO HABER REMITIDO UN CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O PARA SU APROBACION POR
PARTE DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O NO ES FUNDAMENTO PARA DESCONOCER SUS
TERMINOS Y LA OBLIGACION DE CUMPLIMIENTO POR PARTE DE LA DEMANDADA. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1989 P.39)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: NO TIENE MRITO SUFICIENTE EL CONTRATO A PLAZO FIJ O CUANDO SE
DEMUESTRA QUE STE HA SIDO ADULTERADO EN CUANTO A LA FECHA DE SU VIGENCIA Y ADEMS EXISTE
CONTRADICCIN ENTRE LAS FECHAS EN NMEROS Y LAS QUE APARECEN EN LETRAS. (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 1997 P.56)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: OPORTUNIDAD DE PRESENTACION: EL ART. 3 DEL D.L.18138 DISPONE
QUE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O DEBEN SER APROBADOS POR LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA
DE TRABAJ O, PERO NO SE FIJ A FECHA PERENTORIA PARA SU PRESENTACION DE APROBACION, DEBIENDO EN
TODO CASO PRIMAR LA NATURALEZA DE LA LABOR DESPLEGADA POR EL TRABAJ ADOR SOBRE ALGUNA
PRESUNTA IRREGULARIDAD FORMAL. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1987 P.16)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: PERIODO DE PRUEBA: EN LOS CONTRATOS DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O
SE PUEDE ESTIPULAR LA EXISTENCIA DE UN PERIODO DE PRUEBA. LA RESOLUCION DEL CONTRATO EN ESE
PERIODO ES FACULTATIVO DE CUALQUIERA DE LAS PARTES, NO HABIENDO LUGAR AL PAGO DE LAS
REMUNERACIONES CAIDAS. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1992 P.45)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: PRUEBA DE LA EVENTUALIDAD DE LAS LABORES: LA EVENTUALIDAD DE
LAS LABORES SE ACREDITA CON LA DEBIDA ANOTACION EN EL LIBRO DE PLANILLAS ASI COMO LA APROBACION
DE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O POR LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL,
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: REGIMEN DE EXPORTACION DE PRODUCTOS NO
TRADICIONALES.EXCEPCION A LA ESTABILIDAD LABORAL: LA LEY DE PROMOCION A LA EXPORTACION DE
PRODUCTOS NO TRADICIONALES PERMITE LA CELEBRACION Y RENOVACION SUCESIVA DE CONTRATOS A
PLAZO FIJ O CON LOS TRABAJ ADORES QUE REQUIERA CADA UNO DE SUS PROGRAMAS DE PRODUCCION,
EXCLUYENDOLOS EN FORMA EXCEPCIONAL DEL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD QUE LES OTORGA LA
ESTABLIDAD LABORAL POR EL MERITO DE LA PERMANENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1989 P.37)
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CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: REINGRESO: EL REINGRESO DE UN TRABAJ ADOR A TRAVS DE UN
CONTRATO A PLAZO FIJ O NO DESVIRTA LA REAPERTURA DEL VNCULO LABORAL DEBIENDO ACUMULARSE EL
LTIMO PERODO DE SERVICIOS CON TODOS LOS ANTERIORES. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1988 P.50)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: RENOVACION SUCESIVA: LA RENOVACIN SUCESIVA DE CONTRATOS
DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O CARECE DE EFICACIA CUANDO LA LABOR DESEMPEADA NO HA SIDO DE
NATURALEZA ACCIDENTAL O TEMPORAL, POR MAS QUE LOS CONTRATOS HAYAN SIDO APROBADOS POR LA
AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1988 P.48)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: RESULTA NULO EL CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O AUNQUE SE
HAYAN CUMPLIDO CON LAS FORMALIDADES ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O CUANDO EL
PROPIO CONTRATO NO ACREDITA LA TEMPORALIDAD O EVENTUALIDAD NI LA OBRA DETERMINADA QUE
J USTIFIQUE ESTA CLASE DE CONTRATACION. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.51)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: SITUACION FRENTE A LA ESTABILIDAD LABORAL: REGIMEN ESPECIAL:
LAS PERSONAS QUE SUSCRIBEN CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O, NO SE ACOGEN A LA LEY DE
ESTABILIDAD LABORAL POR ENCONTRARSE BAJ O UN REGIMEN ESPECIAL. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE
1987 P.21)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: TACITA RECONDUCCION: NO HABIENDO ACREDITADO EL EMPLEADOR
QUE POR LO MENOS SOLICITO LA APROBACION DEL CONTRATO A PLAZO FIJ O POR LA AUTORIDAD DE TRABAJ O
Y HABIENDO CONTINUADO LABORANDO DESPUES DEL PLAZO ESTIPULADO ESTE SE CONVIERTE EN UNO DE
DURACION INDEFINIDA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1989 P.29)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: TERMINACION ANTICIPADA: HABIENDOSE RESCINDIDO UN CONTRATO
DE TRABAJ O EN FORMA VIOLENTA, CON ANTICIPACION AL PLAZO SEALADO EN EL MISMO, ES PROCEDENTE
EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES MENSUALES, LIBREMENTE CONVENIDAS POR LAS PARTES, POR EL
PERIODO DE DURACION DEL CONTRATO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1980 P.61)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: TERMINACION ANTICIPADA: LA TERMINACION ANTICIPADA DEL
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O GENERA EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR
HASTA LA TERMINACION DEL CONTRATO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1986 P.47)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: VENCIDO EL PLAZO ESTIPULADO EN EL CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO
FIJ O CELEBRADO AL AMPARO DE LOS DECRETOS LEYES 18138 Y 22342, SI EL TRABAJ ADOR CONTINUA
PRESTANDO SERVICIOS, SE TENDRA COMO UNO DE DURACION INDEFINIDA. (ACTUALIDAD LABORAL,
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: VIAJ E REDONDO: POR LAS PROPIAS CARACTERSTICAS DE LA
NAVEGACIN EL CONTRATO DE "VIAJ E REDONDO", SE ENCUENTRA DENTRO DEL RGIMEN DE EXCEPCIN A
QUE HACE MENCIN LA TERCERA DISPOSICIN TRANSITORIA DE LA LEY 24514. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO
1988 P.33)
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO INDETERMINADO NO REQUIERE DE FORMALIDAD ALGUNA PARA SU
LEGITIMACIN. (CASACIN NLPT) " INCLUSIVE AL INICIO DE LA RELACIN LABORAL NO SE CELEBR POR
ESCRITO CONTRATO DE TRABAJ O ALGUNO, CON LO CUAL DESDE QUE INGRES A LABORAR EL ACTOR SE
PRODUJ O LA DESNATURALIZACIN DE LA RELACIN LABORAL, CONFIGURNDOSE UN VERDADERO
CONTRATO DE TRABAJ O DE DURACIN INDETERMINADA; POR CONSIGUIENTE, SEALA DEBE REVOCARSE LA
VENIDA EN GRADO Y DECLARARSE FUNDADA LA DEMANDA." CASACIN LABORAL N 1900-2012 - LA LIBERTAD
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO INDETERMINADO NO REQUIERE DE FORMALIDAD ALGUNA PARA SU
LEGITIMACIN: (NLPT) "AL INICIO DE LA RELACIN LABORAL NO SE CELEBR POR ESCRITO CONTRATO DE
TRABAJ O ALGUNO, CON LO CUAL DESDE QUE INGRES A LABORAR EL ACTOR SE PRODUJ O LA
DESNATURALIZACIN DE LA RELACIN LABORAL, CONFIGURNDOSE UN VERDADERO CONTRATO DE
TRABAJ O DE DURACIN INDETERMINADA; POR CONSIGUIENTE, SEALA DEBE REVOCARSE LA VENIDA EN
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GRADO Y DECLARARSE FUNDADA LA DEMANDA." CASACIN LABORAL N 1900-2012 LA LIBERTAD (ACTUALIDAD
CONTRATO DE TRABAJ O A TIEMPO PARCIAL: TERMINACIN: INEXISTENCIA DE PRUEBAS SOBRE SU
DESNATURALIZACIN POR HABER TRABAJ ADO UN NMERO MAYOR DE HORAS. EXP. N 03419-2011-PA/TC -
AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2011 P.127)
CONTRATO DE TRABAJ O A TRAVES DE EMPRESAS DE SERVICIOS: RESULTA NULO EL CONTRATO DE TRABAJ O
CELEBRADO A TRAVES DE UNA EMPRESA DE SERVICIOS PARA OCUPAR EL CARGO DE RECEPCIONISTA, CARGO
QUE NO SE ENCUENTRA CALIFICADO ENTRE LAS ACTIVIDADES SEALADAS EN EL ARTCULO 32 DE LA LEY
245614 PARA ESTE TIPO DE CONTRATACION. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1993 P.49)
CONTRATO DE TRABAJ O A TRAVES DE TERCEROS: HABIENDO DEMOSTRADO EL TRABAJ ADOR QUE PRESTO
SERVICIOS EN CALIDAD DE EMPLEADO MANUAL, ADQUIERE DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL POR
HABERSE DESNATURALIZADO EL CONTRATO ENTRE LA EMPRESA DE SERVICIOS Y LA EMPRESA PARA LA CUAL
LABORO POR SER ESTA UNICAMENTE PARA VIGILANCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1992 P.46)
CONTRATO DE TRABAJ O BAJ O EL RGIMEN ESPECIAL DE LA LEY 22342: REQUISITOS DE VALIDEZ: "DE OTRO
LADO TAMBIN ES PERTINENTE SEALAR QUE UN CONTRATO DE TRABAJ O SUJ ETO A MODALIDAD SUSCRITO
BAJ O EL RGIMEN LABORAL ESPECIAL DEL DECRETO LEY N 22342 SE CONSIDERA DESNATURALIZADO
CUANDO EN L NO SE CONSIGNA EN FORMA EXPRESA LA CAUSA OBJ ETIVA DETERMINANTE DE LA
CONTRATACIN, MENOS AN TRATNDOSE DE UNA PROLONGADA RELACIN LABORAL EN EL TIEMPO,
SIEMPRE CON LA SIMPLE INDICACIN QUE EL PLAZO LARGAMENTE PROLONGADO CORRESPONDE A UN
CONTRATO MODAL QUE DESDE LUEGO SE PRORROGA POR SIEMPRE. EN EFECTO, EN ESTE RGIMEN LABORAL
ESPECIAL, LAS CAUSAS OBJ ETIVAS DETERMINANTES DE LA CONTRATACIN SE ENCUENTRAN PREVISTAS EN
EL ARTCULO 32 DEL DECRETO LEY N 22342, CUYO TEXTO DISPONE QUE LA "CONTRATACIN DEPENDER
DE: (1) CONTRATO DE EXPORTACIN, ORDEN DE COMPRA O DOCUMENTOS QUE LA ORIGINA. (2) PROGRAMA
DE PRODUCCIN DE EXPORTACIN PARA SATISFACER EL CONTRATO, ORDEN DE COMPRA O DOCUMENTO QUE
ORIGINA LA EXPORTACIN". NO OBSTANTE NO OBRA EN AUTOS TODOS LOS CONTRATOS CORRESPONDIENTES
A LOS AOS 2004 NI LOS CONTRATOS DE LOS AOS 1993 AL 2003, POR LO QUE TAMPOCO PUEDE
CORROBORARSE SI EN ESTOS SE HABRA CUMPLIDO O NO CON CONSIGNAR LAS CAUSAS OBJ ETIVAS
DETERMINANTES DE LA CONTRATACIN DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL DEL DECRETO LEY N 22342
PREVISTAS EN SU ARTCULO 32, REQUISITOS ESENCIALES PARA LA VALIDEZ DE ESTE TIPO DE RGIMEN
LABORAL ESPECIAL, CONFIGURNDOSE AS TAMBIN, EN ESTE CASO, LA DESNATURALIZACIN DE LA
CONTRATACIN LABORAL SUJ ETA AL RGIMEN DE EXPORTACIN NO TRADICIONAL" EXP. N 01783-2011-PA/TC
- AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2011 P.60)
CONTRATO DE TRABAJ O CON EMPRESA DE SERVICIOS: PRUEBA DE LA RELACION: NO HABIENDOSE
ACREDITADO LA PRESTACION LABORAL PARA UNA TERCERA EMPRESA MIENTRAS SE ESTUVO EN LA PLANILLA
DE OTRA NI HABER PRESENTADO RECLAMO ALGUNO NO RESULTA PROCEDENTE LA CALIFICACION DE
DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1990 P.43)
CONTRATO DE TRABAJ O CON REMUNERACION INTEGRAL: NULIDAD: "... QUE, EL CONTRATO DE TRABAJ O DE
PRIMERO DE MAYO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTISIS DE FOJ AS CIENTO DIECINUEVE A CIENTO VEINTIUNO
DE LOS ACTUADOS, CELEBRADO ENTRE LAS PARTES LITIGANTES, FIJ A UNA REMUNERACIN INTEGRAL AL
ACCIONANTE, LO CUAL CONLLEVA IMPLCITAMENTE SU NULIDAD, POR CUANTO A DICHA FECHA SLO CABA LA
POSIBILIDAD DE PACTAR LA REMUNERACIN INTEGRAL ANUAL NICAMENTE CON LOS TRABAJ ADORES DE
DIRECCIN, CARGO DE DISTINTA NATURALEZA AL QUE LA DEMANDADA HA DETERMINADO; PUES NO RESULTA
LCITO NI POSIBLE Y MENOS ARREGLADO A LEY Y A DERECHO CONTRATAR CONTRA LA LEY POR EXPRESA
DISPOSICIN DEL ARTCULO 1354 DEL CDIGO CIVIL". (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2004 P.82)
CONTRATO DE TRABAJ O DE CONSTRUCCION CIVIL: EL EMPLEADOR QUE ALEGA LA EXISTENCIA DEL CONTRATO
BAJ O EL REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL DEBE OBSERVAR LAS PRESCRIPCIONES DEL ARTCULO 5 DEL D.S.
015-72-TR QUE OBLIGA A LLEVAR UN LIBRO DE PLANILLAS ESPECIAL RELATIVA A CONSTRUCCION CIVIL.
(ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1990 P. 50)
206
JUNIO - JULIO 2013
CONTRATO DE TRABAJ O DE SERVICIO INTERMITENTE: DEFINICIN: "EL CONTRATO DE TRABAJ O DE SERVICIO
INTERMITENTE ES AQUEL CELEBRADO PARA CUBRIR LAS NECESIDADES DE LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA
QUE POR SU NATURALEZA SON PERMANENTES PERO DISCONTINUAS, LO QUE SIGNIFICA QUE EXISTE UN
PERODO ACTIVO Y OTRO PASIVO DE LABORES" CAS. N 648-2005 PIURA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2007
P.90)
CONTRATO DE TRABAJ O DE SUPLENCIA: "DE FOJ AS 19 A 24 DE AUTOS, OBRAN LOS DOS CONTRATOS
INDIVIDUALES DE TRABAJ O SUJ ETOS A MODALIDAD POR SUPLENCIA, DE LOS CUALES SE ADVIERTE QUE EL
PERIODO DE VIGENCIA DEL PRIMERO FUE DEL 1 DE AGOSTO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2005, Y DEL SEGUNDO
DEL 4 AL 30 DE ENERO DE 2006; ASIMISMO, LOS CONTRATOS SEALADOS HACEN MENCIN A QUE EL
RECURRENTE GAN EL PROCESO DE SELECCIN PARA REALIZAR LAS LABORES DE AUXILIAR DE
CONTABILIDAD, COSTOS Y ACTIVOS FIJ OS, EQUIPO CONTABILIDAD, J EFATURA ADMINISTRATIVA Y GERENCIA
ADMINISTRATIVA, BAJ O LA MODALIDAD DE SUPLENCIA, ESTO ES, PARA PRESTAR SERVICIOS EN TANTO DURARA
EL PROCESO J UDICIAL SEGUIDO POR EL EX TRABAJ ADOR (TITULAR DEL CARGO SOMETIDO A CONCURSO) EN
CONTRA DE LA DEMANDADA." EXP. N 9999-2006-AA/TC AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2008
P.115)
CONTRATO DE TRABAJ O DE VIAJ E REDONDO: EL CONTRATO DE VIAJ E REDONDO ES UNA MODALIDAD DE
PRESTACION LABORAL NORMADO POR EL REGLAMENTO DE CAPITANIAS Y DE LA MARINA MERCANTE NACIONAL
Y CONSTITUYE UNA EXCEPCION A LA ESTABILIDAD LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1989 P.28)
CONTRATO DE TRABAJ O DEL ARTISTA ACTO J URDICO: RENUNCIA QUE IMPORTA INCUMPLIMIENTO ACARREA
RESPONSABILIDAD POR DAOS AL EMPLEADOR: "... EL CONTRATO DE TRABAJ O DEL ARTISTA CONSTITUYE UN
ACTO J URDICO, POR LO TANTO SU NULIDAD SLO PUEDE SER DECLARADA POR UNA CAUSAL PREVISTA EN
EL ARTCULO 140 DEL CDIGO CIVIL, Y SIENDO QUE LA EXISTENCIA DE CAUSAL NO HA SIDO DEMOSTRADA EN
EL PRESENTE PROCESO POR LO TANTO EL CONTRATO RESULTA VLIDO;" "... LA DEMANDADA TULA GABRIELA
RODRGUEZ QUINTANA COMUNIC SU RENUNCIA IRREVOCABLE A CONTINUAR CON EL MISMO, ES DECIR DIO
POR EXTINGUIDO EL CONTRATO DE TRABAJ O EN FORMA UNILATERAL; QUE, SI BIEN ES CIERTO EL TRABAJ ADOR
PUEDE RENUNCIAR AL EMPLEO Y CON ELLO EXTINGUIR EL CONTRATO DE TRABAJ O DICHA DECISIN DEBE
HACERSE SIN PERJ UDICAR A SU EMPLEADOR POR LO QUE EN EL CASO DE AUTOS, AL TRATARSE DE UNA
ARTISTA CONTRATADA PARA QUE LABORE EN EL PROGRAMA RISAS DE AMRICA CON CARCTER DE
EXCLUSIVIDAD, EL TRMINO UNILATERAL DE LA RELACIN ACARREA EL INCUMPLIMIENTO Y COMO TAL LA
RESPONSABILIDAD POR EL MISMO " " LA RENUNCIA ES UN ACTO UNILATERAL QUE DEPENDE NICA Y
EXCLUSIVAMENTE DE LA VOLUNTAD DEL TRABAJ ADOR NO SIENDO POSIBLE EXIGIR AL MISMO QUE CONTINE
PRESTANDO SERVICIOS CUANDO CONSIDERA QUE NO DEBE CONTINUAR LABORANDO, SIN EMBARGO ELLO
NO EXCLUYE SU RESPONSABILIDAD POR LOS DAOS QUE PUDIERA CAUSAR A SU EMPLEADOR CON LA
DECISIN ADOPTADA, SIENDO EL CASO QUE SI BIEN NUNCA SE PODR OBLIGAR A UN TRABAJ ADOR A
CONTINUAR LABORANDO, SLO PODR EXIGRSELE LA RESPONSABILIDAD PECUNIARIA A QUE HUBIERA
LUGAR " EXP. N 1074-2007-PI(S) (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2008 P.95)
CONTRATO DE TRABAJ O DEPORTIVO: DIFERENCIA ENTRE EL DEPORTISTA PROFESIONAL DEL AFICIONADO:
DEPORTISTA PROFESIONAL ES EL QUE PRACTICA EL DEPORTE EN FORMA REGULAR; RECIBIENDO POR SUS
SERVICIOS REMUNERACIONES, COMPENSACIONES Y BENEFICIOS ESTABLECIDOS EN LA LEY; EL DEPORTISTA
AFICIONADO ES EL QUE PRACTICA EL DEPORTE SIN OBTENER PAGO, SIN ANIMO DE ESPECULACION, NI
ESTIMULOS PECUNIARIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1986 P.35)
CONTRATO DE TRABAJ O ENCUBIERTO BAJ O LA DENOMINACION DE LOCACION DE SERVICIOS: RECIBOS POR
HONORARIOS PROFESIONALES ENTREGADOS DE MANERA REGULAR: "...QUE, LA PERCEPCIN DE UNA
REMUNERACIN SE ACREDITA DE LOS RECIBOS QUE CORREN A FOJ AS 27 Y 28 DEBIENDO TENERSE PRESENTE
QUE AUN CUANDO LA EMISIN DE RECIBOS POR HONORARIOS PROFESIONALES SE HA EFECTUADO
CUMPLIENDO CON LAS FORMALIDADES EXIGIDAS POR LA LEGISLACIN TRIBUTARIA, ESTO NO LOS CONVIERTE
EN PRUEBA DE LA EXISTENCIA DE UNA RELACIN DE CARCTER CIVIL, SI NO POR EL CONTRARIO SON UN
INDICADOR QUE EL DEMANDANTE PERCIBA UNA RETRIBUCIN POR SUS SERVICIOS PERSONALES Y
SUBORDINADOS". (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2001 P.57)
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JUNIO - JULIO 2013
CONTRATO DE TRABAJ O ENCUBIERTO: LOCACION DE SERVICIOS: LAS LABORES DE SECRETARIA AUXILIAR DE
OFICINA CARACTERIZADOS POR LA CONTINUIDAD CON UNA J ORNADA LEGAL DE TRABAJ O REVELAN LA
EXISTENCIA DE UNA RELACION DE CARACTER LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1990 P. 55)
CONTRATO DE TRABAJ O ENCUBIERTO: PRACTICA PRE-PROFESIONAL: EL CONTRATO DE PRACTICA PRE-
PROFESIONAL CON SUJ ECION A J ORNADA DE TRABAJ O DIARIA, REGULAR O PERMANENTE CON PAGO DE
REMUNERACIONES CUALQUIERA QUE SEA SU FRECUENCIA, CONSTITUYE UNA RELACION DE TRABAJ O COMUN
CON DERECHO A GOCE Y BENEFICIOS SOCIALES. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1990 P.41)
CONTRATO DE TRABAJ O INDETERMINADO: SUCESIVOS CONTRATOS CON DIFERENTE DENOMINACIN:
CONTRATO DE TRABAJ O LUEGO DE LOCACIN DE SERVICIOS Y POSTERIOR CONTRATO DE TRABAJ O SIN
SOLUCIN DE CONTINUIDAD: "EN LOS ACTUADOS HA QUEDADO DEBIDAMENTE ACREDITADA LA
VINCULACIN LABORAL ENTRE LAS PARTES LITIGANTES DEBIDO A QUE EN UN PRIMER MOMENTO SE LE
CONTRATO BAJ O VNCULO LABORAL, LUEGO SIN SOLUCIN DE CONTINUIDAD MEDIANTE CONTRATOS DE
LOCACIN DE SERVICIOS, PARA VOLVER FINALMENTE A RECONTRATARLO BAJ O EL RGIMEN LABORAL, LO QUE
DEMUESTRA QUE EL ACTOR DESARROLLO DESDE UN INICIO LAS MISMAS LABORES, SE ENCONTRABA SUJ ETO
A SUBORDINACIN, DEPENDENCIA Y AUN HORARIO PREDETERMINADO DE TRABAJ O FIJ ADO POR LA
DEMANDADA; Y, COMO CONTRAPRESTACIN A DICHA LABOR SE LE ABONABA UNA REMUNERACIN MENSUAL;
POR LO QUE AL HABERSE DETERMINADO PRECEDENTEMENTE QUE LA RELACIN QUE HA VINCULADO A LAS
PARTES ERA DE NATURALEZA LABORAL A TIEMPO INDETERMINADO CORRESPONDEN AL ACTOR LOS
BENEFICIOS SOCIALES QUE HAN SIDO DETERMINADOS EN LA VENIDA EN GRADO, ESTO ES, LO REFERIDO A LA
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS, VACACIONES NO GOZADAS PERODOS NOVENTA Y CINCO GUIN
NOVENTA Y SEIS Y NOVENTA Y SEIS GUIN NOVENTA Y SIETE Y GRATIFICACIONES DE J ULIO Y DICIEMBRE DE
MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y CINCO Y MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y SEIS;" EXP. N 3500-2004-IND (S)
CONTRATO DE TRABAJ O INEXISTENCIA: TRABAJ O VOLUNTARIO DE COMUNEROS: "QUE, LAS COMUNIDADES
CAMPESINAS, CONSTITUYEN ORGANIZACIONES INTEGRADAS POR VNCULOS ANCESTRALES, SOCIALES,
ECONMICOS Y CULTURALES QUE SE BASAN EN LA PROPIEDAD Y EN EL TRABAJ O COMN, POR LO QUE EL
SERVICIO PRESTADO POR VOLUNTAD PROPIA, NO GENERA REMUNERACIN NI VNCULO LABORAL."
CONTRATO DE TRABAJ O INTERMITENTE: DESNATURALIZACIN POR SIMULACIN EN LA CONTRATACIN: "NO
OBSTANTE, ESTE COLEGIADO CONSIDERA QUE DEBE ESTIMARSE LA DEMANDA, DEBIDO A QUE EL CONTRATO
DEL DEMANDANTE HA SIDO DESNATURALIZADO, CONFIGURNDOSE EL SUPUESTO PREVISTO EN EL INCISO
D) DEL ARTCULO 77 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR. EN EFECTO, SE HA DEMOSTRADO QUE HUBO
SIMULACIN EN EL CONTRATO DEL RECURRENTE PUESTO QUE SE HA CONSIDERADO EN EL DOCUMENTO
CORRESPONDIENTE LA CONTRATACIN DE UN SERVICIO INTERMITENTE, COMO SE APRECIA DE LAS
CLUSULAS PRIMERA, SEGUNDA Y TERCERA, SIENDO QUE EN REALIDAD DURANTE TODO EL RCORD
LABORAL DEL DEMANDANTE NO SE PRESENT NINGUNA INTERRUPCIN O SUSPENSIN DE SUS LABORES
Y AQUEL DESEMPE LA MISMA ACTIVIDAD, COMO LO RECONOCE LA PROPIA DEMANDADA. LA SIMULACIN SE
CORROBORA CON LA OMISIN QUE SE OBSERVA EN EL CONTRATO, ESTO ES, EL NO HABERSE CONSIGNADO
"CON LA MAYOR PRECISIN" LAS CIRCUNSTANCIAS O CONDICIONES QUE TENAN QUE OBSERVARSE PARA QUE
SE REANUDE, EN CADA OPORTUNIDAD, LA LABOR INTERMITENTE DEL CONTRATO, COMO LO MANDA EL
ARTCULO 65 DEL MISMO CUERPO NORMATIVO. POR CONSIGUIENTE EL CONTRATO SE CONVIRTI EN UNO DE
DURACIN INDETERMINADA, RAZN POR LA CUAL EL DEMANDANTE NO PODA SER DESPEDIDO SINO POR
CAUSA J USTA, SITUACIN QUE NO SE HA PRESENTADO." EXP. N 07482-2006-PA/TC - MOQUEGUA (ACTUALIDAD
CONTRATO DE TRABAJ O INTERMITENTE: LA CONTINUACIN DE LABORES EN EL MISMO PUESTO Y POR IGUAL
TRMINO IMPLICA LA RENOVACIN DEL CONTRATO Y NO SU DESNATURALIZACIN. (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 1999 P.45)
CONTRATO DE TRABAJ O INTERMITENTE: NO EST SUJ ETO A PLAZO MXIMO DE CONTRATACIN: "POR OTRO
LADO EL SINDICATO DEMANDANTE HA SOSTENIDO QUE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O INTERMITENTES QUE
HAN SUSCRITO SUS AFILIADOS SE ENCUENTRAN DESNATURALIZADOS POR HABER SUPERADO EL PLAZO
MXIMO DE CONTRATACIN QUE ESTABLECE EL SEGUNDO PRRAFO DEL ARTCULO 74 DEL DECRETO
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JUNIO - JULIO 2013
SUPREMO 003-97-TR, ALEGATO QUE DE ACUERDO CON LO EXPUESTO EN EL FUNDAMENTO 2, SUPRA, CARECE
DE SUSTENTO, PUES ESTA MODALIDAD CONTRACTUAL NO SE ENCUENTRA SUJ ETA A UN PLAZO MXIMO PARA
SU DESNATURALIZACIN. PESE A ELLO Y EN LA MEDIDA QUE EL SINDICATO DEMANDANTE NO HA ADJ UNTADO
LOS CONTRATOS INTERMITENTES QUE HABRAN SUSCRITO SUS AFILIADOS CON LA SOCIEDAD EMPLAZADA
PARA EFECTOS DE ANALIZAR SI SE HABRA PRODUCIDO UNA CONTRATACIN SIMULADA O FRAUDULENTA,
CORRESPONDE DECLARAR INFUNDADO DICHO EXTREMO DE LA DEMANDA POR NO HABERSE ACREDITADO LA
DESNATURALIZACIN CONTRACTUAL ANTES ALEGADA, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO POR EL
ARTCULO 200 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, APLICABLE SUPLETORIAMENTE EN ATENCIN A LO
ESTABLECIDO POR EL ARTCULO IX DEL TTULO PRELIMINAR DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL." EXP.
N 01209-2011-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2011 P.37)
CONTRATO DE TRABAJ O MODAL: RGIMEN ESPECIAL DE EXPORTACIN NO TRADICIONAL: DETERMINACIN DE
LA CAUSAL DE CONTRATACIN: "POR LO TANTO, LA SOLA SUSCRIPCIN DE UN CONTRATO DE TRABAJ O SUJ ETO
A MODALIDAD BAJ O EL RGIMEN LABORAL ESPECIAL DEL DECRETO LEY N 22342 NO PUEDE SER
CONSIDERADA COMO UN SUPUESTO DE DESNATURALIZACIN, SALVO QUE SE DEMUESTRE QUE LA
EMPLEADORA NO ES UNA EMPRESA INDUSTRIAL DE EXPORTACIN NO TRADICIONAL, SUPUESTO QUE NO
SUCEDE EN EL PRESENTE CASO." "PUES BIEN, TENIENDO PRESENTES LAS CAUSAS OBJ ETIVAS
DETERMINANTES DE LA CONTRATACIN DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL DEL DECRETO LEY N22342, DEBE
DESTACARSE QUE DE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O SUJ ETOS A MODALIDAD, OBRANTES DE FOJ AS 2 A 39 Y 110,
SE DESPRENDE QUE ESTOS CUMPLEN CON LOS REQUISITOS FORMALES PARA SU VALIDEZ PREVISTOS EN EL
ARTCULO 32 DEL REFERIDO DECRETO LEY, PUES EN ELLOS SE CONSIGNA EN FORMA EXPRESA SU
DURACIN, AS COMO LA CAUSA OBJ ETIVA POR LA CUAL SE LA CONTRATA AL DEMANDANTE, ES DECIR, QUE SE
ESPECIFICA EL CONTRATO DE EXPORTACIN QUE ORIGIN SU CONTRATACIN. FINALMENTE, DEBE
DESTACARSE QUE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O REFERIDOS TAMBIN FUERON REGISTRADOS Y APROBADOS
POR LA DIRECCIN REGIONAL DE TRABAJ O Y PROMOCIN DEL EMPLEO DE AREQUIPA." EXP. N 00105-2011-
PA/TC - AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2011 P.40)
CONTRATO DE TRABAJ O PARA EXPORTACION DE ARTCULOS NO TRADICIONALES: LEY 22342: SOLO RESULTA
DE APLICACION EL CONTRATO A PLAZO FIJ O ESTABLECIDO MEDIANTE DECRETO LEY 22342, CUANDO SE
ESPECIFICA LA LABOR A REALIZARSE Y SE DEMUESTRA LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE EXPORTACION,
ORDEN DE COMPRA O DOCUMENTO QUE LO ORIGINE. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1989 P.36)
CONTRATO DE TRABAJ O PARA EXPORTACION TRADICIONAL: LOS CONTRATOS A PLAZO FIJ O QUE SE CELEBRAN
AL AMPARO DEL DECRETO LEY 22342 DEBEN SEALAR EXPRESAMENTE LA LABOR QUE VA A DESEMPEAR EL
TRABAJ ADOR Y EL CONTRATO DE EXPORTACION, ORDEN DE COMPRA O DOCUMENTO QUE ORIGINE LA
EXPORTACION MISMA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1992 P.37)
CONTRATO DE TRABAJ O PARA SERVICIO ESPECFICO: ELEMENTOS J USTIFICANTES: "EN RELACIN CON LA
NATURALEZA DEL CONTRATO DE TRABAJ O PARA SERVICIO ESPECFICO, DEBEMOS SEALAR QUE ESTA
MODALIDAD CONTRACTUAL ES DE DURACIN DETERMINADA, YA QUE TIENE COMO ELEMENTO J USTIFICANTE
PARA SU CELEBRACIN LA NATURALEZA TEMPORAL, OCASIONAL O TRANSITORIA DEL SERVICIO QUE SE VA A
PRESTAR; ES DECIR, QUE PARA DETERMINAR SU CELEBRACIN SE DEBER TENER EN CUENTA LA
TEMPORALIDAD O TRANSITORIEDAD DEL TRABAJ O (SERVICIO) PARA EL QUE FUE CONTRATADO, PUESTO QUE
SI CONTRATA A UN TRABAJ ADOR MEDIANTE ESTA MODALIDAD CONTRACTUAL PARA QUE DESEMPEE LABORES
DE NATURALEZA PERMANENTE Y NO TEMPORALES, SE HABRA SIMULADO LA CELEBRACIN DE UN CONTRATO
DE DURACIN DETERMINADA EN VEZ DE UNO DE DURACIN INDETERMINADA" EXP. N 02594-2007- PA/TC - LIMA
CONTRATO DE TRABAJ O PARA SERVICIOS ESPECFICOS: DESNATURALIZACIN: CONTRATACIN DE
SERVICIOS PERMANENTES: "EN RELACIN CON LA NATURALEZA DEL CONTRATO DE TRABAJ O PARA SERVICIO
ESPECFICO, DEBEMOS SEALAR QUE ESTA MODALIDAD CONTRACTUAL ES DE DURACIN DETERMINADA, YA
QUE TIENE COMO ELEMENTO J USTIFICANTE PARA SU CELEBRACIN LA NATURALEZA TEMPORAL, OCASIONAL
O TRANSITORIA DEL SERVICIO QUE SE VA A PRESTAR; ES DECIR, QUE PARA DETERMINAR SU CELEBRACIN
SE DEBER TENER EN CUENTA LA TEMPORALIDAD O TRANSITORIEDAD DEL SERVICIO QUE SE REQUIERE,
PUESTO QUE SI SE CONTRATA A UN TRABAJ ADOR MEDIANTE ESTA MODALIDAD CONTRACTUAL PARA QUE
DESEMPEE LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE Y NO TEMPORALES, SE HABRA SIMULADO LA
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JUNIO - JULIO 2013
CELEBRACIN DE UN CONTRATO DE DURACIN DETERMINADA EN VEZ DE UNO DE DURACIN
INDETERMINADA." EXP. N 9980-2006PA/TC AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2008 P.117)
CONTRATO DE TRABAJ O PESQUERO: NATURALEZA DEL VIATICO: EL VIATICO ES UNA CONDICION INHERENTE
A LA REALIZACION DE LABORES DE PESCA Y SU PAGO SE HACE CUANDO POR RAZONES DE TRABAJ O EL
SERVIDOR SE HALLA EN UN LUGAR DISTINTO AL DE LUGAR DE OPERACIONES, MAS NO, CUANDO LA
EMBARCACION SE ENCUENTRA EN REPARACION, PUESTO QUE LOS TRABAJ ADORES EMBARCADOS AL
SERVICIO DE LAS PEQUENAS EMPRESAS DE EXTRACCION DE ANCHOVETAS SE ENCUENTRAN SUJ ETOS AL
REGIMEN LABORAL CONTENIDA EN EL D.S.009-76-TR, DONDE SE FIJ AN LAS REMUNERACIONES Y
CONDICIONESS DE TRABAJ O EN FORMA ESPECIFICA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1983 P.52)
CONTRATO DE TRABAJ O PLAZO FIJ O: TERMINACION ANTICIPADA: EN LOS CONTRATOS DE TRABAJ O A PLAZO
FIJ O, SIN CLAUSULA QUE FACULTE SU RESCISION ANTES DE SU VENCIMIENTO EL PLAZO ES OBLIGATORIO, POR
LO QUE DE RESCINDIRSE EL MISMO POR EL EMPLEADOR QUEDARA OBLIGADO AL PAGO DE LOS SALARIOS
HASTA EL VENCIMIENTO DEL CONTRATO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1983 P.56)
CONTRATO DE TRABAJ O POR NECESIDADES DE MERCADO: "AL RESPECTO, ESTE TRIBUNAL CONSIDERA QUE
EN EL CONTRATO MENCIONADO NO SE HA CONSIGNADO LA CAUSA OBJ ETIVA QUE J USTIFICA LA CONTRATACIN
TEMPORAL DEL DEMANDANTE, PUES SLO SE ESTABLECE DE MANERA GENRICA LA MODALIDAD POR LA CUAL
HA SIDO CONTRATADO Y EL PUESTO QUE OCUPAR; POR LO QUE, TENIENDO EN CUENTA LOS ARGUMENTOS
EXPUESTOS, DEBE CONCLUIRSE QUE EL CONTRATO DE TRABAJ O POR NECESIDADES DEL MERCADO DE
FECHA 1 DE J UNIO DE 2005 Y SUS RENOVACIONES, SUSCRITOS POR LAS PARTES A PLAZO DETERMINADO,
ENCUBRIERON UNA RELACIN LABORAL DE NATURALEZA INDETERMINADA, POR HABER SIDO SUSCRITOS
CON FRAUDE A LAS NORMAS ESTABLECIDAS EN EL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR." EXP. N 03894-2011-PA/
TC - ANCASH (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2011 P.129)
CONTRATO DE TRABAJ O POR VIAJ E REDONDO: TRABAJ ADORES DE LA MARINA MERCANTE: REGIMEN DE
EXCEPCION: EL TRABAJ O A BORDO DE BUQUES NACIONALES DE LA MARINA MERCANTE CELEBRADO POR EL
SISTEMA DE VIAJ E REDONDO NO ESTA CONSIDERADO DENTRO DE LOS ALCANCES DE LA LEY 24514 DE
ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA TERCERA DISPOSICION TRANSITORIA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO
1987 P.29)
CONTRATO DE TRABAJ O PROEM: LOS TRABAJ ADORES CONTRATADOS BAJ O EL SISTEMA PROEM DEBEN SER
NUEVOS, NO PUEDEN HABER ESTADO ANTERIORMENTE EN LA PLANILLA DE TRABAJ ADORES ESTABLES.
CONTRATO DE TRABAJ O SUJ ETO A MODALIDAD DENTRO DEL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA:
VENCIMIENTO EN FORMA AUTOMATICA AL HABERSE CUMPLIDO EL PLAZO DE DURACION: "POR OTRO LADO,
TENIENDO EN CUENTA QUE EL LTIMO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O SUJ ETO A MODALIDAD VENCA EL 29
DE FEBRERO DE 2004, LA EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL DE LA DEMANDANTE SE PRODUJ O EN FORMA
AUTOMTICA AL HABERSE CUMPLIDO EL PLAZO DE DURACIN DEL REFERIDO CONTRATO, CONFORME LO
SEALA EL ARTCULO 16, INCISO C), DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR; POR CONSIGUIENTE, NO SE HA
ACREDITADO LA VULNERACIN DE DERECHO CONSTITUCIONAL ALGUNO" (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE
2005 P.59)
CONTRATO DE TRABAJ O SUJ ETO A MODALIDAD: DESNATURALIZACION: "... QUE, EL TEXTO NICO ORDENADO
DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728: LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, APROBADO POR
DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, HA ESTABLECIDO DE MANERA ROTUNDA Y CATEGRICA EN EL ARTCULO
77 REFERIDO A LA SANCIN POR DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS SUJ ETOS A MODALIDAD,
ESTABLECIENDO EN EL INCISO A) LA CAUSAL REFERIDA A: "SI EL TRABAJ ADOR CONTINA LABORANDO
DESPUS DE LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL PLAZO ESTIPULADO, O DESPUS DE LAS PRRROGAS
PACTADAS, SI STAS EXCEDEN DEL LMITE MXIMO PERMITIDO" (SIC); SITUACIN VERIFICADA PLENAMENTE EN
LOS ACTUADOS POR CUANTO DE LO INFORMADO POR EL PERITO J UDICIAL OBRANTE A FOJ AS NOVENTICUATRO
DE LOS ACTUADOS, SE ADVIERTE DE MANERA CLARA E INCONTROVERTIBLE QUE EL ACTOR INGRES A
PRESTAR SERVICIOS PARA LA EMPLAZADA DESDE EL PRIMERO DE MAYO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTISIS
HASTA EL TREINTIUNO DE MAYO DEL DOS MIL UNO, COMPUTANDO COMO RCORD LABORAL: 5 AOS 01 MES,
BAJ O LA MODALIDAD DE CONTRATOS DE TRABAJ O A TIEMPO PARCIAL, PLAZO DETERMINADO, FIJ O, SERVICIO
210
JUNIO - JULIO 2013
ESPECIFICO, CON UNA DURACIN DETERMINADA, CONFORME INDICAN EN SU RECURSO IMPUGNATORIO DE
FOJ AS CIENTO CINCUENTISIETE; DE LO QUE SE CONCLUYE EN FORMA LGICA QUE EL CONTRATO DE TRABAJ O
A TIEMPO DETERMINADO O COMO QUIERA DENOMINARLO LA EMPLAZADA SE HABA DESNATURALIZADO AL
HABER TRANSCURRIDO MS DE CINCO AOS DE PRESTACIN EFECTIVA DE LABORES A LA EMPLAZADA,
CONVIRTINDOSE EN UNO DE DURACIN INDETERMINADA, CON LAS VENTAJ AS, DERECHOS Y OBLIGACIONES
PROPIAS DE UNA RELACIN LABORAL DE DICHA FORMA;" (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2003 P.64)
CONTRATO DE TRABAJ O SUJ ETO A MODALIDAD: DESNATURALIZACION: "QUE, SEGN EL ARTCULO 77 DEL
DECRETO LEGISLATIVO N 728 -LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL- APROBADO POR
DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, EL CONTRATO SUJ ETO A MODALIDAD SE DESNATURALIZA,
CONVIRTINDOSE EN UNO DE DURACIN INDETERMINADA CUANDO ES OBJ ETO DE SUCESIVAS PRRROGAS,
SI STAS EXCEDEN EL LMITE MXIMO PERMITIDO". (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2002 P.74)
CONTRATO DE TRABAJ O SUJ ETO A MODALIDAD: DESNATURALIZACION: " AL NO EXISTIR OBJ ETO QUE
J USTIFIQUE LA CONTRATACIN MODAL POR SERVICIO ESPECFICO CORRESPONDE DECLARAR SU INEFICACIA
J URDICA POR EXISTENCIA DE SIMULACIN EN LA MODALIDAD CONTRACTUAL BAJ O LA CUAL SE CONTRAT A
LA ACTORA OPERANDO EN CONSECUENCIA LA CAUSAL DE DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS A QUE
ALUDE EL INCISO D) DEL ARTCULO 77 DEL DECRETO SUPREMO ...". (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2002
P.16)
CONTRATO DE TRABAJ O SUJ ETO A MODALIDAD: DESNATURALIZACIN: "EN CONSECUENCIA, HABINDOSE
ACREDITADO QUE EL DEMANDANTE SIGUI LABORANDO DESPUS DE LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL PLAZO
ESTIPULADO EN SU LTIMO CONTRATO SUJ ETO A MODALIDAD, EL CONTRATO SE HA DESNATURALIZADO, POR
LO QUE SU RELACIN LABORAL SE CONSIDERA DE DURACIN INDETERMINADA CONFORME LO ESTABLECE
EL INCISO A) DEL ARTCULO 77 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR." EXP. N 02919-2007-PA/TC -
LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2008 P.96)
CONTRATO DE TRABAJ O SUJ ETO A MODALIDAD: DESNATURALIZACION: CONTINUACION DE LA PRESTACION
LABORAL DESPUES DEL VENCIMIENTO DE PLAZO DEL CONTRATO: "EN CONSECUENCIA, HABINDOSE
ACREDITADO QUE EL DEMANDANTE SIGUI LABORANDO DESPUS DE LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL PLAZO
ESTIPULADO EN EL REFERIDO CONTRATO DE TRABAJ O SUJ ETO A MODALIDAD, STE SE CONSIDERA COMO DE
DURACIN INDETERMINADA, CONFORME LO ESTABLECE EL INCISO A) DEL ARTCULO 77 DEL DECRETO
SUPREMO N 003-97-TR, RAZN POR LA QUE, HABINDOSELE DESPEDIDO DE MANERA VERBAL, SIN
EXPRESARLE CAUSA ALGUNA DERIVADA DE LA CONDUCTA O LA LABOR QUE LA J USTIFIQUE, SE HA VULNERADO
SU DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O." (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2006 P.45)
CONTRATO DE TRABAJ O SUJ ETO A MODALIDAD: FALTA DE PRECISIN EN LA CLUSULA QUE J USTIFICA LA
CONTRATACIN: "NO OBSTANTE SE APRECIA QUE EL LTIMO CONTRATO A PLAZO FIJ O SUSCRITO ENTRE LAS
PARTES, ESTO ES, EL CONTRATO DE TRABAJ O PARA SERVICIO ESPECFICO, VIGENTE DESDE EL 1 DE J UNIO
HASTA EL 30 DE NOVIEMBRE DE 2008, FECHA EN QUE SE EXTINGUI LA RELACIN LABORAL, OBRANTE A FOJ AS
18, CARECE DE LA CAUSA OBJ ETIVA DETERMINANTE DE LA CONTRATACIN, DE CONFORMIDAD CON LO
SEALADO POR EL ARTCULO 72 DEL DECRETO SUPREMO 003-97-TR, TODA VEZ QUE EN LA CLUSULA
SEGUNDA SOLO SE CONSIGNA LA DENOMINACIN DEL CARGO; OPERADOR DE J UMBO EN MINA INTERIOR,
MIENTRAS QUE EN LA CLUSULA PRIMERA SE SEALA QUE LA EMPRESA DEMANDADA "REQUIERE CUBRIR
TEMPORALMENTE LAS NECESIDADES DE LABORES POR SERVICIO ESPECFICO, PARA ACTIVIDADES DE
EXPLORACIN Y EXPLOTACIN", PRECISANDO QUE SU TRABAJ O SE DESENVOLVER EN EL ASIENTO MINERO
DE HUANZAL, PERO NO INDICA EXPRESAMENTE CULES SON LOS SERVICIOS CONCRETOS Y TEMPORALES
POR LOS QUE SE CONTRATA AL DEMANDANTE". EXP. N 02522-2011-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO
2012 P.96)
CONTRATO DE TRABAJ O SUJ ETO A MODALIDAD: INCREMENTO DE ACTIVIDAD: NECESIDAD DE SEALAR LA
CAUSA OBJ ETIVA DE LA CONTRATACIN: "EN EL CONTRATO SE ALUDE A LAS "CONSTANTES SOLICITUDES DE
LOS VECINOS", PERO NO SE EXPLICITA QUE DICHO INCREMENTO SEA REALMENTE SUSTANCIAL, Y QUE, POR
ELLO, NO PUEDA SER ATENDIDO POR EL PERSONAL PERMANENTE; POR CONSIGUIENTE, SE PUEDE
CONCLUIR, EN PRIMER LUGAR, QUE NO SE HA CUMPLIDO CON EXPLICITAR LA CAUSA OBJ ETIVA DEL CONTRATO
Y, EN SEGUNDO LUGAR, QUE LA MUNICIPALIDAD EMPLAZADA HA CONTRATADO AL RECURRENTE UTILIZANDO
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INVLIDAMENTE ESTA MODALIDAD CONTRACTUAL PARA ATENDER UNA NECESIDAD PERMANENTE, Y NO
COYUNTURAL, DE MANO DE OBRA" EXP. N 00556-2010-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2011 P.82)
CONTRATO DE TRABAJ O SUJ ETO A MODALIDAD: REGIMEN ESPECIAL DEL DECRETO LEY 22342: REQUISITOS
PARA SU VALIDEZ: " "DE OTRO LADO, TAMBIN ES PERTINENTE SEALAR QUE UN CONTRATO DE TRABAJ O
SUJ ETO A MODALIDAD SUSCRITO BAJ O EL RGIMEN LABORAL ESPECIAL DEL DECRETO LEY N 22342 SE
CONSIDERA DESNATURALIZADO CUANDO EN L NO SE CONSIGNA EN FORMA EXPRESA LA CAUSA OBJ ETIVA
DETERMINANTE DE LA CONTRATACIN. EN EFECTO, EN ESTE RGIMEN LABORAL ESPECIAL LAS CAUSAS
OBJ ETIVAS DETERMINANTES DE LA CONTRATACIN SE ENCUENTRAN PREVISTAS EN EL ARTCULO 32 DEL
DECRETO LEY N 22342, CUYO TEXTO DISPONE QUE LA "CONTRATACIN DEPENDER DE: (1) CONTRATO DE
EXPORTACIN, ORDEN DE COMPRA O DOCUMENTOS QUE LA ORIGINA. (2) PROGRAMA DE PRODUCCIN DE
EXPORTACIN PARA SATISFACER EL CONTRATO, ORDEN DE COMPRA O DOCUMENTO QUE ORIGINA LA
EXPORTACIN". NO OBSTANTE LO DICHO ANTERIORMENTE, DE LOS CONTRATOS OBRANTES A FOJ AS 103 A 110,
SE ADVIERTE QUE EN STOS NO SE CUMPLI CON CONSIGNAR LAS CAUSAS OBJ ETIVAS DETERMINANTES DE
LA CONTRATACIN DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL DEL DECRETO LEY N 22342 PREVISTAS EN SU ARTCULO
32, REQUISITOS ESENCIALES PARA LA VALIDEZ DE ESTE TIPO DE RGIMEN LABORAL ESPECIAL,
CONFIGURNDOSE AS TAMBIN, EN ESTE CASO, LA DESNATURALIZACIN DE LA CONTRATACIN LABORAL
SUJ ETA AL RGIMEN DE EXPORTACIN NO TRADICIONAL" EXP. N 03735-2011-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD
CONTRATO DE TRABAJ O SUJ ETO A MODALIDAD: REQUISITOS DE LEGALIDAD: "... PARA LA LEGALIDAD DE UN
CONTRATO QUE NO SEA A PLAZO INDETERMINADO, ES NECESARIO QUE CONSTE POR ESCRITO Y OBSERVE LAS
FORMALIDADES EXIGIDAS PARA SU VALIDEZ (ARTCULOS 72 Y 73 DEL MISMO DECRETO LEGISLATIVO N 728),
LA OMISIN DE ESTOS REQUISITOS, DETERMINAN LOS EFECTOS SEALADOS EN EL NUMERAL 77 DE LA NORMA
COMENTADA; DENTRO DE ESTOS LINEAMIENTOS, LO SOSTENIDO POR LA DEMANDADA EN CUANTO A QUE EL
PACTO VERBAL ES LEY ENTRE LAS PARTES, DE CONFORMIDAD CON EL INCISO SEGUNDO DEL ARTCULO 27
DE LA LEY N 26636, RESULTA INACEPTABLE POR CONTRAVENIR EXPRESAS NORMAS LEGALES, Y POR QUE, AL
ADMITIR SU PLANTEAMIENTO, SE ESTARA CREANDO UN PRECEDENTE, EN DONDE UN EMPLEADOR PUEDA
DISPONER A SU LIBRE ALBEDRO E INTERS, LA INTERPRETACIN Y DESACATO DE LO ESTABLECIDO EN LA LEY."
CONTRATO DE TRABAJ O SUJ ETO A MODALIDAD: RESULTA NULO EL CONTRATO DE TRABAJ O SUJ ETO A
MODALIDAD CELEBRADO CON UN TRABAJ ADOR QUE YA TENIA ADQUIRIDO EL DERECHO A LA ESTABILIDAD
LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1996 P.40)
CONTRATO DE TRABAJ O SUJ ETO A MODALIDAD: : LA MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJ O, AUN
CUANDO SE HAGA CON INTERVENCION DEL TRABAJ ADOR, NO PUEDE SER PERJ UDICIAL A ESTE NI MENOS
RECORTARLE LOS DERECHOS ADQUIRIDOS POR LO QUE EL PACTO QUE CONTIENE RESULTA NULO.
CONTRATO DE TRABAJ O Y CONTRATO DE COMISION MERCANTIL: LA PRESTACION PERSONAL Y CONTINUA DEL
SERVICIO DISTINGUE AL EMPLEADO DE COMERCIO COMISIONISTA DEL COMISIONISTA MERCANTIL, EN RAZON
DE QUE ESTE ULTIMO DESEMPEA SU ACTIVIDAD CON SUJ ECION AL CODIGO DE COMERCIO Y POR LO GENERAL
POR INTERMEDIO DE OTRAS PERSONAS, DEPENDIENTES AUXILIARES O INTERMEDIARIOS. (ACTUALIDAD
CONTRATO DE TRABAJ O Y LOCACIN DE SERVICIOS: " EN LA INSTANCIA DE MRITO HA QUEDADO ACREDITADA
LA EXISTENCIA DE UNA RELACIN LABORAL DEBIDO A LA PRESENCIA DE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJ O, QUEDANDO AS DESVIRTUADA LA TESIS DE LA PARTE DEMANDADA RESPECTO A LA
NATURALEZA CIVIL DE TAL VNCULO BASADA EN LA SUSCRIPCIN DE CONTRATOS DE LOCACIN DE SERVICIOS
Y LA IMPERTINENCIA DE LAS NORMAS DEL CDIGO CIVIL CUYA APLICACIN AL PRESENTE CASO PRETENDE EL
RECURRENTE;". CAS. N 2027-2006 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2008 P.141)
CONTRATO DE TRABAJ O: "LLAMADOR DE PASAJ EROS": LAS FUNCIONES DEL "LLAMADOR DE PASAJ EROS" NO
CONSTITUYEN UN EMPLEO O CARGO QUE REUNA LAS CONDICIONES DE UN CONTRATO DE TRABAJ O, LAS QUE
AL SER DE NATURALEZA OCASIONAL NO GENERAN SUBORDINACION. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1983 P.60)
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CONTRATO DE TRABAJ O: ACTIVIDAD ORDINARIA Y PERMANENTE: " LOS CONTRATOS SUJ ETOS A MODALIDAD
SE CONSIDERARN COMO DE DURACIN INDETERMINADA SI EL TRABAJ ADOR CONTRATADO TEMPORALMENTE
DEMUESTRA LA EXISTENCIA DE SIMULACIN O FRAUDE A LAS NORMAS LABORALES CON LA CELEBRACIN DEL
CONTRATO, SITUACIN QUE SE VERIFICA CUANDO LA CAUSA, OBJ ETO Y/O NATURALEZA DE LOS SERVICIOS QUE
SE REQUIEREN CONTRATAR CORRESPONDEN A ACTIVIDADES ORDINARIAS Y PERMANENTES, Y CUANDO, PARA
ELUDIR EL CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES QUE OBLIGARAN A LA CONTRATACIN POR TIEMPO
INDETERMINADO, EL EMPLEADOR APARENTA O SIMULA LAS CONDICIONES QUE EXIGE LA LEY PARA LA
SUSCRIPCIN DE CONTRATOS DE TRABAJ O SUJ ETOS A MODALIDAD, CUYA PRINCIPAL CARACTERSTICA ES LA
TEMPORALIDAD." EXP. N 01416-2008-PA/TC - AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2010 P.47)
CONTRATO DE TRABAJ O: ASOCIACION PROFESIONAL DE HECHO: LA ASOCIACION PROFESIONAL DE HECHO NO
CONFIGURA LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1987 P.20)
CONTRATO DE TRABAJ O: AUSENCIA DE ELEMENTOS: "COMO PUEDE APRECIARSE DE LA CLUSULA CUARTA DE
LOS CONTRATOS DE LOCACIN DE SERVICIOS NO PERSONALES, SE APRECIA CLARAMENTE QUE EL
DEMANDANTE NO PERCIBA REMUNERACIN, SINO QUE MS BIEN SE LE PAGABA POR COMISIN, ESTO ES, QUE
AL DEMANDANTE SE LE RECONOCA UN MONTO EQUIVALENTE AL 6% DEL IMPORTE NETO CANCELADO EL
CLIENTE POR LA REGULARIZACIN DE SU DEUDA. POR OTRO LADO, DE LOS RECIBOS POR HONORARIOS SE
PUEDE OBSERVAR QUE EN LOS DIFERENTES MESES DE LA RELACIN CON LA DEMANDADA NO PERCIBA LA
MISMA CANTIDAD DE DINERO, SINO QUE EXISTEN GRANDE DIFERENCIAS DE MES A MES. POR OTRO LADO, A
PESAR QUE LA CLUSULA TERCERA DE LOS CONTRATOS DE LOCACIN SERVICIOS NO PERSONALES, SE
CONSIGNA QUE "LA EMPRESA DESIGNAR A UNO DE SUS FUNCIONARIOS, A QUIEN SE LE DENOMINAR
SUPERVISOR EXTERNO DE COBRANZAS, PARA QUE VERIFIQUE Y SUPERVISE EL TRABAJ O DE EL CONTRATADO",
ELLO NO IMPLICA NECESARIAMENTE QUE HAYA EXISTIDO SUBORDINACIN, COMO AFIRMA EL DEMANDANTE,
SINO QUE SE HABAN ESTABLECIDO ESTNDARES Y MODOS DE VERIFICAR LOS SERVICIOS PRESTADOS
EFECTIVAMENTE." EXP. N 04506-2008-PA/TC LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2010 P.41)
CONTRATO DE TRABAJ O: CARCTER PERMANENTE DE LABOR DE POLICIA MUNICIPAL: " ESTE COLEGIADO
CONSIDERA QUE LA LABOR DE POLICA MUNICIPAL CONSTITUYE UNA PRESTACIN DE NATURALEZA
PERMANENTE EN EL TIEMPO, POR SER UNA DE LAS FUNCIONES PRINCIPALES DE LAS MUNICIPALIDADES. LA
FUNCIN DEL POLICA MUNICIPAL OBEDECE A UNA NECESIDAD PERMANENTE EN EL EJ ERCICIO HABITUAL DE
LAS FUNCIONES DE LAS MUNICIPALIDADES, POR LO QUE SE INFIERE QUE ES DE NATURALEZA PERMANENTE
Y NO TEMPORAL." EXP. N 01415-2008-PA/TC AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2010 P.53)
CONTRATO DE TRABAJ O: CARECE DE EFECTO LEGAL PARA REPUTAR TEMPORALIDAD EL CONTRATO DE
TRABAJ O CELEBRADO BAJ O EL DECRETO LEY 18138 QUE FUE PRESENTADO PARA SU APROBACION
ACOMPAANDO LA DECLARACION J URADA DE QUE LA LABOR A EJ ECUTARSE ERA TEMPORAL. (ACTUALIDAD
CONTRATO DE TRABAJ O: COMPETENCIA DEL FUERO PRIVATIVO DE TRABAJ O: LOS J UECES DE TRABAJ O NO SON
COMPETENTES PARA CONOCER DE LAS RECLAMACIONES DE TRABAJ ADORES QUE PRESTAN SERVICIOS DE
LAVADO DE ROPA A RELIGIOSAS EN DIAS NO CONTINUOS, TRABAJ O QUE SE EQUIPARA A LOS QUE CUMPLEN
LOS TRABAJ ADORES DEL HOGAR. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1983 P.56)
CONTRATO DE TRABAJ O: COMPROBADA LA RELACIN DE TRABAJ O POR PARTE DE QUIEN ALEGA SER
TRABAJ ADOR, LA CARGA DE LA PRUEBA CON RESPECTO A LA NATURALEZA DE LA VINCULACIN, EL HORARIO,
LA REMUNERACIN Y DEMS ELEMENTOS DE LA CONTRATACIN LE CORRESPONDE AL EMPLEADOR.
CONTRATO DE TRABAJ O: CONCUBINATO: NO EXISTE RELACION LABORAL CON UNA DE CONCUBINATO.
CONTRATO DE TRABAJ O: CONTRATISTA: HABIENDO RECONOCIDO EL ACTOR QUE CONTRATABA PERSONAL
POR SU CUENTA, NO SE ADMITE LA EXISTENCIA DE RELACION DE TRABAJ O CON LA DEMANDADA PORQUE SU
LABOR HA SIDO DE CONTRATISTA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1990 P.49)
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CONTRATO DE TRABAJ O: CONTRATISTA: HABIENDOSE ACREDITADO QUE EL DEMANDANTE PRESTABA
SERVICIOS A LA EMPLAZADA EN CALIDAD DE CONTRATISTA TENIENDO PERSONAL A SU SERVICIO, PAGANDOLE
SUS REMUNERACIONES Y DEMAS DERECHOS SOCIALES SE ENCUENTRAN DESNATURALIZADO EL CONTRATO
DE TRABAJ O QUE EXIGE LA PRESTACION PERSONAL DETERMINANDOSE LA EXISTENCIA DE LA RELACION CIVIL.
CONTRATO DE TRABAJ O: CONTRATISTA: HABIENDOSE DEMOSTRADO QUE EL DEMANDANTE CONTRATABA
PERSONAL POR SU CUENTA NO EXISTE CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1990 P. 43)
CONTRATO DE TRABAJ O: CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: DIFERENCIAS: SE DIFERENCIA DEL
CONTRATO DE TRABAJ O, POR LA FALTA DEL ELEMENTO SUBORDINACION MEDIANTE EL CUAL EL TRABAJ ADOR
PONE A DISPOSICION DEL EMPLEADOR SU CAPACIDAD DE TRABAJ O Y EL EMPLEADOR ASUME SUS FACULTADES
DE DIRECCION. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1990 P.36)
CONTRATO DE TRABAJ O: CUANDO EL EMPLEADOR PRESENTA LA SOLICITUD DE RENOVACIN DEL CONTRATO
DE TRABAJ O EN FORMA EXTEMPORNEA, STE SOLO ADQUIERE VALIDEZ SI ES EXPRESAMENTE APROBADO
POR LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O, CASO CONTRARIO SE ENTIENDE QUE EL CONTRATO DE
TRABAJ O SE HA CONVERTIDO EN UNO DE NATURALEZA INDETERMINADA NO PROCEDIENDO EL DESPIDO POR
VENCIMIENTO DEL PLAZO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1997 P.71)
CONTRATO DE TRABAJ O: DEFINICIN: RGIMEN LABORAL DEL MINISTERIO DE LA MUJ ER Y DESARROLLO
SOCIAL: "... EL CONTRATO DE TRABAJ O, ES UN ACUERDO DE VOLUNTADES, POR EL CUAL EL TRABAJ ADOR PONE
A DISPOSICIN DEL EMPLEADOR SUS SERVICIOS EN RELACIN DE SUBORDINACIN, OBLIGNDOSE A
REALIZAR LAS LABORES QUE SE LE ENCOMIENDAN EN FORMA PERSONAL, RECIBIENDO COMO
CONTRAPRESTACIN EL PAGO DE LA REMUNERACIN " "... CONSIDERANDO QUE LOS TRABAJ ADORES DEL
MINISTERIO DE LA MUJ ER Y DESARROLLO SOCIAL INCLUYENDO LOS DE LOS PROGRAMAS NACIONALES
MANTENDRN EL RGIMEN LABORAL RESPECTIVO, EN TANTO NO SE IMPLEMENTEN LAS DISPOSICIONES
SOBRE EMPLEO PBLICO QUE CORRESPONDAN, ESTO CONFORME AL ARTCULO 3 DEL DECRETO SUPREMO
N 011-2004-MIMDES." EXP. N 4624-2008-BE (S) (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2009 P.99)
CONTRATO DE TRABAJ O: DEPENDENCIA: EXISTE CONTRATO DE TRABAJ O AL HABERSE ACREDITADO LA
EXISTENCIA DE UNA DEPENDENCIA ADMINISTRATIVA O J ERARQUICA CON EL J EFE DE OPERACIONES DE LA
EMPRESA DEMANDADA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1990 P. 56)
CONTRATO DE TRABAJ O: DIFERENCIA CON LA LOCACION DE SERVICIOS: EN LA LOCACION DE SERVICIOS FALTA
LA SUBORDINACION J URIDICA QUE ES EL ELEMENTO TIPIFICANTE DEL CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD
CONTRATO DE TRABAJ O: EL CONTRATO DE TRABAJ O IMPONE OBLIGACIONES PRECISAS A LAS PARTES; LOS
TRABAJ ADORES DEBEN LABORAR SU J ORNADA EFECTIVA EN FORMA RESPONSABLE Y EFICIENTE; Y A LOS
EMPLEADORES ABONARLES SUS REMUNERACIONES EN FORMA CONVENIDA Y PUNTUAL. (ACTUALIDAD
CONTRATO DE TRABAJ O: EL CONTRATO DE TRABAJ O SE CARACTERIZA POR LA SUBORDINACIN J URDICA
ECONMICA Y TCNICA DEL TRABAJ ADOR AL EMPLEADOR. LA SUBORDINACIN ECONMICA SE PRODUCE POR
LA PERCEPCIN DE UNA REMUNERACIN POR LOS SERVICIOS PRESTADOS, ADEMS DE LOS OTROS
BENEFICIOS QUE SEALA LA LEY. QUE LA EMISIN DE RECIBOS POR HONORARIOS PROFESIONALES, AN
CUANDO HAN SIDO EMITIDOS CUMPLIENDO CON LAS FORMALIDADES EXIGIDAS POR LAS NORMAS
TRIBUTARIAS, NO CONVIERTEN UNA RELACIN LABORAL EN CIVIL, SINO POR EL CONTRARIO REVELAN QUE EL
ACCIONANTE MENSUALMENTE PERCIBA UNA RETRIBUCIN POR SUS SERVICIOS PERSONALES. POR LA
LOCACIN DE SERVICIOS EL LOCADOR SE OBLIGA SIN ESTAR SUBORDINADO AL COMITENTE, A PRESTARLE SUS
SERVICIOS POR CIERTO TIEMPO O PARA UN TRABAJ O DETERMINADO A CAMBIO DE UNA RETRIBUCIN.
CONTRATO DE TRABAJ O: EL HECHO DE DENOMINAR HONORARIOS A LA REMUNERACION PERCIBIDA POR EL
RECLAMANTE NO ALTERA NI CAMBIA LA CONDICION DE TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1986 P.73)
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CONTRATO DE TRABAJ O: ELEMENTO DETERMINANTE LA SUBORDINACIN: "QUE, EN CUANTO A LA NATURALEZA
DE LA RELACIN CONTRACTUAL HABIDA ENTRE LAS PARTES ES NECESARIO TENER PRESENTE QUE SI BIEN
ESTAS SUSCRIBIERON CONTRATOS DE LOCACIN DE SERVICIOS, CONFORME SE APRECIA DE FOJ AS 69-127
Y DE FOJ AS 129 A 160, SIENDO QUE EN ELLOS APARECEN PACTADAS CONCESIONES Y/O OBLIGACIONES CON
APARIENCIA DE NATURALEZA CIVIL, SIN EMBARGO DE LA DOCUMENTACIN PRESENTADA POR EL TRABAJ ADOR,
SE ACREDITA DE MANERA FEHACIENTE QUE LA RELACIN EXISTENTE CON LA EMPLAZADA FUE DE
CONNOTACIN LABORAL, PUES SE ENCUENTRA ACREDITADO EN AUTOS LA PRESENCIA DEL ELEMENTO DE
SUBORDINACIN, AL HABRSELE ASIGNADO OBLIGACIONES DE MANERA IMPERATIVA A TRAVS DE DIVERSOS
MEMORNDUM (FOJ AS 13,14,30), BOLETAS DE PAGO DE FLOJ AS 20-24, AS COMO EL HECHO COMPROBADO QUE
EL ACTOR TENA QUE CUMPLIR CON INFORMES MENSUALES DANDO CUENTA SOBRE LA LABOR DESEMPEADA,
SUBORDINACIN QUE TAMBIN EST PRESENTE EN EL HECHO DE HABERLO SOMETIDO A UN HORARIO (FOJ AS
8,9) Y CONTROL DE ASISTENCIA, " EXP. N 2993-2003 IND (A/S) (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2008 P.128)
CONTRATO DE TRABAJ O: ELEMENTOS CARACTERISTICOS: "TODA RELACIN LABORAL SE CARACTERIZA POR
LA EXISTENCIA DE TRES ELEMENTOS ESENCIALES QUE LA DEFINEN COMO TAL: (I) PRESTACIN PERSONAL DE
SERVICIOS, (II) SUBORDINACIN Y (III) REMUNERACIN. EN CONTRAPOSICIN A ELLO, EL CONTRATO DE
LOCACIN DE SERVICIOS ES DEFINIDO POR EL ARTCULO 1764 DEL CDIGO CIVIL COMO UN ACUERDO DE
VOLUNTADES POR EL CUAL "EL LOCADOR SE OBLIGA, SIN ESTAR SUBORDINADO AL COMITENTE, A PRESTARLE
SUS SERVICIOS POR CIERTO TIEMPO O PARA UN TRABAJ O DETERMINADO, A CAMBIO DE UNA RETRIBUCIN",
DE LO QUE SE SIGUE QUE EL ELEMENTO ESENCIAL DEL CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS ES LA
INDEPENDENCIA DEL LOCADOR FRENTE AL COMITENTE EN LA PRESTACIN DE SUS SERVICIOS. DE LO
EXPUESTO SE APRECIA QUE EL ELEMENTO DIFERENCIADOR DEL CONTRATO DE TRABAJ O RESPECTO AL
CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS ES LA SUBORDINACIN DEL TRABAJ ADOR A SU EMPLEADOR, LO CUAL
LE OTORGA A ESTE LTIMO LA FACULTAD DE DAR RDENES, INSTRUCCIONES O DIRECTRICES A LOS
TRABAJ ADORES CON RELACIN AL TRABAJ O PARA EL QUE SE LES CONTRATA (EJ ERCICIO DEL PODER DE
DIRECCIN), AS COMO LA DE IMPONERLE SANCIONES ANTE EL INCUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES DE
TRABAJ O (PODER SANCIONADOR O DISCIPLINARIO)" EXP. N 6503-2009-ND (S) (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO
2011 P.130)
CONTRATO DE TRABAJ O: ELEMENTOS PAGO DE LA RETRIBUCION: SEGUN LO DISPUESTO EN LOS ARTCULOS
1571 Y 1572 DEL CODIGO CIVIL ES CONDICION ESENCIAL DEL CONTRATO DE TRABAJ O -SEA INDIVIDUAL O
COLECTIVO- EL PAGO DE SALARIO EN EFECTIVO, POR LO QUE SI A CAMBIO DE SERVICIOS SE ENTREGA
HABITACION COMO VIVIENDA, DE CUYA MERCED CONDUCTIVA -AUNQUE CALCULADA EN UNA SUMA
DETERMINADA -HAY EXONERACION, SE TIENE UNA RELACION QUE CARECE DE LOS ELEMENTOS
FUNDAMENTALES DE ESE CONTRATO.(ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1976)
CONTRATO DE TRABAJ O: ELEMENTOS: CONTRATO DE CONCESION: PRIMACIA DE LA REALIDAD: EL LLAMADO
"CONTRATO DE CONCESION" QUE REUNE LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJ O TIENE LA CALIDAD
DE TAL, Y FACULTA A RECLAMAR LOS DERECHOS QUE CONCEDE LA LEGISLACION LABORAL. (ACTUALIDAD
CONTRATO DE TRABAJ O: ELEMENTOS: PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO
2006 P.88)
CONTRATO DE TRABAJ O: ELEMENTOS: QUE LOS CRITERIOS DE TIPICIDAD EN UN CONTRATO DE TRABAJ O SON
BSICAMENTE LA PRESTACIN PERSONAL, SUBORDINACIN Y REMUNERACIN Y ESTA PRESENCIA
CONJ UNTA DE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACIN LABORAL DETERMINAN LA EXISTENCIA DE UN
VNCULO DE DICHA NATURALEZA Y POR TANTO, LA APLICACIN DEL ORDENAMIENTO PROTECTOR.
CONTRATO DE TRABAJ O: ESTABILIDAD: EL CHOFER QUE PRESTA SERVICIOS PARA UN TRANSPORTISTA QUE
TIENE CELEBRADO UN CONTRATO COMERCIAL CON UN TERCERO QUE NO TIENE VINCULO LABORAL CON ESTE
TERCERO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1993 P.48)
CONTRATO DE TRABAJ O: FIRMA EN BLANCO: RESULTA FALSA LA AFIRMACIN DE HABER SUSCRITO UN
CONTRATO EN BLANCO CUANDO SE ACREDITA QUE STE ERA MIMEOGRAFIADO. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1997 P.27)
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CONTRATO DE TRABAJ O: FORMALIDADES: DADA LA NATURALEZA CONSENSUAL DEL CONTRATO DE TRABAJ O
CUANDO ESTE DEBE SER POR ESCRITO NO PRODUCE SUS EFECTOS SI NO ESTA SUSCRITO POR ALGUNA DE
LAS PARTES. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1990 P. 56)
CONTRATO DE TRABAJ O: GUARDIANIA: NO EXISTE CONTRATO LABORAL, NI ES EQUIPARABLE A UNA RELACIN
DE TRABAJ O EL USO DE LA VIVIENDA SIN PAGO DE MERCED CONDUCTIVA A CAMBIO DE ACTIVIDADES DE
VIGILANCIA O GUARDIANA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1997 P.81)
CONTRATO DE TRABAJ O: GUARDIANIA: REMUNERACION EN ESPECIE: LA ENTREGA DE VIVIENDA PARA EL
TRABAJ ADOR Y SU FAMILIA SE EQUIPARA AL PAGO EN ESPECIE. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1988 P.42)
CONTRATO DE TRABAJ O: HABINDOSE ACREDITADO HABER PRESTADO LABORES DE "RECOGEBOLAS Y
MANTENIMIENTO DE CANCHAS DE TENIS" EN UN CLUB QUE LE ABON SUS REMUNERACIONES
PERIDICAMENTE, SE ENTIENDE QUE HA EXISTIDO UN CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE 1998 P.88)
CONTRATO DE TRABAJ O: HABIENDOSE CELEBRADO CONTRATOS SUCESIVOS DE TRABAJ O CONTANDO CON
APROBACION UNICAMENTE EL ULTIMO DE ELLOS NO TIENE MERITO ALGUNO EL CONTRATO A PLAZO FIJ O POR
HABER ADQUIRIDO EL TRABAJ ADOR LA ESTABILIDAD LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.44)
CONTRATO DE TRABAJ O: HABIENDOSE PRODUCIDO EL CESE DEL ACTOR POR VENCIMIENTO DEL PLAZO
CONVENIDO EN EL ULTIMO CONTRATO NO PROCEDE LA DESPEDIDA NI TAMPOCO LA OBLIGACION DE LA
EMPRESA DE REMITIRLE CARTA DE DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1991 P.41)
CONTRATO DE TRABAJ O: INEXISTENCIA: "COMERCIANTE DE LIBROS QUE COBRABA UNA COMISION POR LAS
VENTAS EFECTUADAS, PERO QUE ACTUABA EN FORMA INDEPENDIENTE Y QUE NO TENIA HORARIO DE TRABAJ O
NI CONTROL DE ASISTENCIA". (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2001 P.98)
CONTRATO DE TRABAJ O: INEXISTENCIA: ENTREGA DE VEHICULO: NO EXISTE CONTRATO DE TRABAJ O EN EL
CASO DE ENTREGA DE UN VEHICULO POR CUYO USO SE PAGABA UNA DETERMINADA CANTIDAD DIARIA QUE
INCLUIA EL USO DEL MISMO, LA REMUNERACION DEL CHOFER QUE ERA EL DEMANDANTE Y LOS GASTOS DE
LUBRICANTES, POR SER UN CONTRATO SUJ ETO AL CODIGO CIVIL. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1989 P.26)
CONTRATO DE TRABAJ O: INEXISTENCIA: NO EXISTE RELACION LABORAL CUANDO EL ACTOR RECIBE UNA SUMA
GLOBAL, DE LA CUAL ABONA PARTE A LOS TRABAJ ADORES QUE REALIZAN DETERMINADOS SERVICIOS BAJ O
SU DEPENDENCIA, BENEFICIANDOSE CON LA DIFERENCIA ENTRE DICHO ABONO GLOBAL Y LOS GASTOS
OCASIONADOS. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1980 P.40)
CONTRATO DE TRABAJ O: INEXISTENCIA: PANADERO COMERCIANTE: NO EXISTE CONTRATO LABORAL EN EL
CASO DE UN PANADERO QUE ADQUIERE EL PRODUCTO PARA SU EXPENDIO EN FORMA LIBRE, SIN RECIBIR
ORDENES CONCRETAS RELATIVAS A SU VENTA EN LUGARES O ZONAS DETERMINADOS, NI ESTAR SOMETIDOO
TAMPOCO A HORARIO FIJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1980 P.47)
CONTRATO DE TRABAJ O: INEXISTENCIA: TRANSPORTISTA FLETERO: "QUE, EL DEMANDANTE NO HA
ACREDITADO DURANTE EL PROCESO NI EN LA APELACIN, CON DOCUMENTO ALGUNO QUE LA DEMANDADA
EJ ERCA CONTROL SOBRE LA ACTIVIDAD QUE REALIZABA, SI BIEN ES CIERTO SE APERSONABA AL LOCAL DE
LA EMPRESA, ELLO OBEDECA A QUE TENA QUE RECOGER LA MERCADERA Y COBRAR SUS COMISIONES, TAL
COMO SE ADVIERTE DE LAS GUAS DE DESPACHO, FACTURAS DE PRE VENTAS Y DE LOS REPORTES DE
LIQUIDACIN QUE CORREN A FOJ AS 68 A 105, SIN EMBARGO DE ELLAS NO SE APRECIA QUE LA EMPLAZADA LE
DIERA RDENES DE LA FORMA DE REALIZAR LAS LABORES, IMPONINDOLE HORARIOS Y OTRAS FORMAS DE
CONTROL PARA VERIFICAR SU CUMPLIMIENTO". (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2002 P.97)
CONTRATO DE TRABAJ O: INEXISTENCIA: TRANSPORTISTA O FLETERO INDEPENDIENTE: "QUE, EN CUANTO A LA
CONTRAPRESTACIN ECONMICA QUE ES LA REMUNERACIN, TAMPOCO SE HA ESTABLECIDO QUE STA SE
HAYA PAGADO EN LA FORMA Y POR LOS CONCEPTOS QUE SEALA LA LEY, ESTO ES A TRAVS DE LOS LIBROS
DE PLANILLAS Y COMO RETRIBUCIN AL SERVICIO PERSONAL SUPUESTAMENTE PRESTADO, YA QUE POR EL
CONTRARIO, LAS LIQUIDACIONES DE VENTAS PRESENTADAS ACREDITAN QUE EL ACTOR PERCIBA UNA
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UTILIDAD DERIVADA DE LA VENTA DE LA MERCADERA CONSIGNADA POR LA EMPLAZADA, DESPUS DE DEDUCIR
TODOS LOS GASTOS OPERATIVOS QUE SE OBLIGA A AFRONTAR COMO EMPRESARIO FLETERO O COMERCIANTE
TRANSPORTISTA." (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2006 P.80)
CONTRATO DE TRABAJ O: INEXISTENCIA: TRANSPORTISTA: LOS CONTRATOS DE DISTRIBUCION Y TRANSPORTE
PACTADOS EN VIRTUD DE CIERTO PRECIO, ALQUILER O FLETE SON DE NATURALEZA MERCANTIL SUJ ETO EN
TODO LO CONCERNIENTE A LAS DISPOSICIONES DEL CODIGO DE COMERCIO, CONSIDERANDOSE COMO TALES
LOS CONTRATOS EN LOS QUE SE PACTA UN PRECIO O FLETE PARA TRANSPORTAR O CONDUCIR PRODUCTOS
EN VEHICULOS DE SU PROPIEDAD O ALQUILADOS. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1989 P.41)
CONTRATO DE TRABAJ O: INEXISTENCIA: GUARDIANIA SIN PAGO DE REMUNERACION: CONFORME A LA
J URISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE TRABAJ O, NO EXISTE CONTRATO LABORAL, NI ES EQUIPARABLE A UNA
RELACION DE TRABAJ O EN EL USO DE UNA HABITACION O CUARTO, SIN PAGO DE MERCED CONDUCTIVA, QUE
SE UTILIZA TAMBIEN COMO NEGOCIO, A CAMBIO DE SIMPLES ACTIVIDADES DE VIGILANCIA O DE MERA
GUARDIANIA O DE ABRIR Y CERRAR PUERTAS EN HORAS DETERMINADAS. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO
1980 P.55)
CONTRATO DE TRABAJ O: LA LABOR DE SECRETARIA DENTRO DEL DESENVOLVIMIENTO COMERCIAL DE LA
DEMANDADA CONSTITUYE UNA LABOR PERMANENTE A NO SER QUE SE DEMUESTRE LO CONTRARIO.
CONTRATO DE TRABAJ O: LA SUBORDINACIN COMO ELEMENTO DETERMINANTE: "TENEMOS LA
SUBORDINACIN, ESTE ES EL ELEMENTO DETERMINANTE PARA ESTABLECER LA EXISTENCIA DE UN VINCULO
LABORAL, YA QUE L CONSTITUYE EL MATIZ DISTINTIVO ENTRE UN CONTRATO DE TRABAJ O Y UNO DE LOCACIN
DE SERVICIOS. AHORA BIEN, LA SUBORDINACIN IMPLICA LA PRESENCIA DE LAS FACULTADES DIRECTRIZ,
FISCALIZADORA Y DISCIPLINARIA QUE TIENE EL EMPLEADOR FRENTE A UN TRABAJ ADOR, LAS MISMAS QUE SE
EXTERIORIZAN EN: CUMPLIMIENTO DE UN HORARIO Y J ORNADA DE TRABAJ O UNIFORMES, EXISTENCIA DE
DOCUMENTOS QUE DEMUESTRAN CIERTA SUMISIN O SUJ ECIN A LAS DIRECTRICES QUE SE DICTEN EN LA
EMPRESA, IMPOSICIN DE SANCIONES DISCIPLINARIAS, SOMETIMIENTO A LOS PROCESOS DISCIPLINARIOS
APLICABLES AL PERSONAL DEPENDIENTE" EXP. N 7191-2005 BE (S) (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2007 P.152)
CONTRATO DE TRABAJ O: LABORES DE CARCTER PERMANENTE BAJ O SUBORDINACIN: "QUE EN EL CASO DE
AUTOS, DE LOS RECIBOS POR HONORARIOS PROFESIONALES DE FOJ AS TRES A CINCUENTA Y SIETE, SE
ADVIERTE QUE LA DEMANDANTE HA PRESTADO SERVICIOS EN J ORNADAS REGULARES, BAJ O REMUNERACIN
FIJ A (DOSCIENTOS CINCUENTA NUEVOS SOLES MENSUALES), Y EN CONDICIONES DE SUBORDINACIN O
DEPENDENCIA DESARROLLANDO LABORES DE LIMPIEZA PBLICA, QUE DE NINGN MODO PUEDEN SER
CALIFICADOS COMO SERVICIOS DE NATURALEZA TEMPORAL O TRANSITORIA, SINO DE CARCTER DE
PERMANENTE, PUES SON INHERENTES A LAS FUNCIONES PROPIAS DE LA MUNICIPALIDAD, DE LO QUE SE
DESPRENDE QUE EN EL PRESENTE CASO SE HA DESNATURALIZADO LA VERDADERA ESENCIA DEL CONTRATO
DE TRABAJ O SIMULANDO UNO DE LOCACIN DE SERVICIOS." EXP. N: 2007-522-0-2501-J M-CI-01 - CHIMBOTE
CONTRATO DE TRABAJ O: LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE: ""[...] EL DEMANDANTE FUE CONTRATADO
PARA REALIZAR LABORES DE LIMPIEZA PBLICA, ES DECIR, LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE. POR LO
TANTO, NO PODA SER CONTRATADO PARA REALIZAR LAS MISMAS LABORES MEDIANTE CONTRATOS DE
TRABAJ O Y CONTRATOS CIVILES, PUES LAS LABORES Y SU EJ ECUCIN DETERMINAN LA NATURALEZA DE UN
CONTRATO. POR TANTO, LOS DOS CONTRATOS DE SERVICIOS NO PERSONALES SUSCRITOS POR EL
DEMANDANTE ENCUBREN UNA RELACIN DE NATURALEZA LABORAL, POR LO QUE EN APLICACIN DEL
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD PREVALECEN LOS HECHOS SOBRE LAS FORMAS Y APARIENCIAS DE
LOS CONTRATOS CIVILES SUSCRITOS." EXP. N 2007-00784-0-2501-J R-CI-3 - CHIMBOTE (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 2009 P.94)
CONTRATO DE TRABAJ O: LABORES EVENTUALES: LA EVENTUALIDAD IMPLICA LABORES ACCIDENTALES O DE
TEMPORADA QUE DEBEN ADECUARSE AL D.L.18138. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1983 P.50)
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JUNIO - JULIO 2013
CONTRATO DE TRABAJ O: LEALTAD DEL LABORANTE: UNA DE LAS CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE
TRABAJ O ES LA DE LEALTAD DEL LABORANTE HACIA SU PRINCIPAL EN LA FUNCION O CARGO QUE DESEMPEA.
CONTRATO DE TRABAJ O: LOCACION DE SERVICIOS: CONTINUIDAD: HABIENDOSE DEMOSTRADO QUE HUBO
UNA PRESTACION CONTINUA Y PERMANENTE SE DEDUCE QUE HUBO CONTRATO DE TRABAJ O CON
ESTABILIDAD NO OBSTANTE HABERSE CELEBRADO PRIMERO CONTRATOS A PLAZO FIJ O Y LUEGO
DENOMINADOS DE LOCACION DE SERVICIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1989 P.48)
CONTRATO DE TRABAJ O: LOCACION DE SERVICIOS: DIFERENCIA: LA SUBORDINACION ES EL ELEMENTO
DIFERENCIAL DEL CONTRATO DE TRABAJ O Y EL DE LOCACION DE SERVICIOS, CUYA CARACTERISTICA TIPICA
ES LA EXISTENCIA DE LA EXCLUSIVIDAD, LA CUAL SE MIDE POR LA J ORNADA DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD
CONTRATO DE TRABAJ O: LOS ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACIN LABORAL SON: LA PRESTACIN
PERSONAL DEL SERVICIO, LA SUBORDINACIN Y LA REMUNERACIN. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2000
P.41)
CONTRATO DE TRABAJ O: NATURALEZA: PRUEBA: ES OBLIGACION DEL ACCIONANTE NO SOLO PROBAR LA
EXISTENCIA DEL VINCULO LABORAL SINO TAMBIEN LA NATURALEZA DEL MISMO. (ACTUALIDAD LABORAL,
CONTRATO DE TRABAJ O: NO ALTERA LA SUSCRIPCION DE UN CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O, LA
PRESTACION ANTERIOR CUANDO ES POR TIEMPO MENOR AL REQUERIDO PARA ADQUIRIR DERECHO A LA
ESTABILIDAD LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1992 P.37)
CONTRATO DE TRABAJ O: NO ES EL TITULO QUE SE DE AL SERVIDOR LO QUE DETERMINA SU CONDICION DE
EMPLEADO, SINO LA CALIDADD DE SUS SERVICIOS; ASI COMO LAS FUNCION DEL MISMO ESTA CARACTERIZADA
POR LA RELACION CONSTANTE CON SU PRINCIPAL, EMERGENTE DE LA SUCESION DE ACTOS CONTINUOS O
PERIODICOS QUE DENOTEN DEPENDENCIA EN AQUELLA RELACION Y OBLIGATORIEDAD EN LA EJ ECUCION DE
ESOS, Y EL PRINCIPIO DE REPRESENTACION CON QUE PROCEDE SIMPRE A NOMBRE DE SU EMPLEADOR.
CONTRATO DE TRABAJ O: PLAZO FIJ O: HABIENDOSE DEMOSTRADO LA CONTINUIDAD DE LA PRESTACION DE
SERVICIOS CON POSTERIORIDAD AL VENCIMIENTO DEL CONTRATO, ESTE SE CONVIERTE EN UNO DE
DURACION INDETERMINADA, ADQUIRIENDO EL TRABAJ ADOR EL DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL SI
SUPERO LOS TRES MESES DE SERVICIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.25)
CONTRATO DE TRABAJ O: PLAZO FIJ O: LOS CONTRATOS DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O SE HALLAN AMPARADOS POR
LO DISPUESTO EN EL ART. 3 DEL D.L. 18138, CON LA FINALIDAD DE PROTEGER AL TRABAJ ADOR EN LOS CASOS
EN QUE SE PRETENDA RENUNCIA O DISMINUCION DE BENEFICIOS SOCIALES QUE LA LEY ACUERDA PERO NO
CUANDO SE TRATA DE PROFESIONALES, TECNICOS Y PARA UNA LABOR DETERMINADA, LIBREMENTE
CONVENIDA ENTRE LAS PARTES. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1983 P.59)
CONTRATO DE TRABAJ O: PLAZO FIJ O: TERMINACION ANTICIPADA: EN LOS CONTRATOS DE TRABAJ O A PLAZO
FIJ O, SIN CLAUSULA QUE FACULTE SU RESCISION ANTES DE SU VENCIMIENTO EL PLAZO ES OBLIGATORIO, POR
LO QUE DE RESCINDIRSE EL MISMO POR EL EMPLEADOR QUEDARA OBLIGADO AL PAGO DE LOS SALARIOS
HASTA EL VENCIMIENTO DEL CONTRATO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1983 P.56)
CONTRATO DE TRABAJ O: PRACTICA FORENSE: LA PRACTICA FORENSE ES UNA INSTITUCION MEDIANTE LA CUAL
EL ESTUDIANTE O EGRESADO UNIVERSITARIO DE DERECHO, SE CAPACITA EN EL MODO DE DESARROLLAR LA
ACTIVIDAD PROFESIONAL AL LADO DE UN ABOGADO IDONEO QUE LE IMPARTE LAS ENSEANZAS COMO UNA
RELACION LABORAL AL NO EXISTIR EL ELEMENTO DE DEPENDENCIA O SUBORDINACION. (ACTUALIDAD
CONTRATO DE TRABAJ O: PRACTICANTE: ACTIVIDADES NO RELACIONADAS CON LA FORMACION PROFESIONAL:
LA PRESTACION DE SERVICIOS BAJ O LA MODALIDAD DE PRACTICA NO ESTA PREVISTA EN LA LEGISLACION
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NACIONAL. RESULTA INADMISIBLE UNA PRACTICA CONSISTENTE EN LA COMERCIALIZACION DE PRODUCTOS
FARMACEUTICOS POR CUANTO DICHA ACTIVIDAD NO CONTRIBUYE A LA FORMACION PROFESIONAL DEL
ESTUDIANTE. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1987 P.31)
CONTRATO DE TRABAJ O: PRACTICANTE: EL HECHO DE QUE LA DEMANDADA AFIRME QUE EL ACCIONANTE
REALIZABA LABORES DE PRACTICANTE EN SU ESTABLECIMIENTO COMERCIAL, SIN PROBAR LA CONDICIN
ACADMICA DE TALES LABORES, DEMUESTRA FEHACIENTEMENTE LA EXISTENCIA DEL VNCULO LABORAL.
CONTRATO DE TRABAJ O: PRACTICANTE: LAS LABORES SEALADAS COMO PRACTICAS SOLO PUEDEN
ATRIBUIRSE AL ESTUDIANTE DE ALGUNA DISCIPLINA PROFESIONAL QUE POR ENCARGO O GESTION DE SU
CENTRO DE ESTUDIOS REALICE TALES ACTIVIDADES A CARGO DE UNA EMPRESA O EMPLEADOR POR UN
PERIODO LIMITADO DE TIEMPO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1985 P.59)
CONTRATO DE TRABAJ O: PRACTICANTE: LAS PRCTICAS PRE-PROFESIONALES PARA LOS ALUMNOS DE LOS
INSTITUTOS SUPERIORES NO PUEDEN TENER UNA DURACIN TAN LARGA COMO LOS SERVICIOS A TIEMPO
COMPLETO. EN PRINCIPIO LA REALIZACIN DE PRCTICAS PROFESIONALES DEBE SER SOLICITADA POR
UNIVERSIDADES, INSTITUTOS SUPERIORES O CENECAPES.(ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1988 P.42)
CONTRATO DE TRABAJ O: PRACTICANTES: CONSTITUYE CONTRATO DE TRABAJ O LA PRESTACION DE
SERVICIOS A CAMBIO DE PAGOS EN DINERO AUN CUANDO SE DENOMINE A LA RELACION "CONTRATO DE
PRACTICANTE". (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1985 P.47)
CONTRATO DE TRABAJ O: PRESTACIONES SUCESIVAS: SI EL TRABAJ ADOR HA PRESTADO SERVICIOS EN
DIFERENTES PERIODOS COBRANDO AL TERMINO DE CADA UNO DE ELLOS SUS DERECHOS SOCIALES, SIN
FORMULAR IMPUGNACION OPORTUNAMENTE A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O LOS CONTRATOS
A PLAZO FIJ O TIENEN VALIDEZ POR HABER SIDO MATERIA DE CONSENTIMIENTO DEL INTERESADO. (ACTUALIDAD
CONTRATO DE TRABAJ O: PRESUNCIN DE SU EXISTENCIA: APLICACIN DEL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA
REALIDAD COMO CONSECUENCIA DE LA EXISTENCIA DE SUS ELEMENTOS TIPIFICADORES: " SE PRESUME LA
EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJ O CUANDO CONCURREN TRES ELEMENTOS: LA PRESTACIN
PERSONAL DE SERVICIOS, LA SUBORDINACIN Y LA REMUNERACIN (PRESTACIN SUBORDINADA DE
SERVICIOS A CAMBIO DE UNA REMUNERACIN). ES DECIR, EL CONTRATO DE TRABAJ O PRESUPONE EL
ESTABLECIMIENTO DE UNA RELACIN LABORAL PERMANENTE ENTRE EL EMPLEADOR Y EL TRABAJ ADOR, EN
VIRTUD DE LA CUAL STE SE OBLIGA A PRESTAR SERVICIOS EN BENEFICIO DE AQUL DE MANERA DIARIA,
CONTINUA Y PERMANENTE, CUMPLIENDO CON UN HORARIO DE TRABAJ O DETERMINADO." EXP. N 00459-2009-
PA/TC LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2009 P.109)
CONTRATO DE TRABAJ O: PRESUNCIN LEGAL CUANDO HAY PRESTACIN DE SERVICIOS DE FORMA PERSONAL
Y SUBORDINADA A CAMBIO DE CONTRAPRESTACIN: "EN CUANTO AL FONDO DEL ASUNTO CONTROVERTIDO,
DEBEMOS SEALAR QUE DE LAS BOLETAS DE PAGO DE FOJ AS 4 A 7, PLANILLAS DE PAGO DE FOJ AS 8 A 17, Y
DE FOJ AS 142 A 153, SE APRECIA QUE LA DEMANDANTE DESEMPE LABORES DE J ARDINERA DE PARQUES
Y J ARDINES. POR LO TANTO, HABINDOSE ACREDITADO QUE LA DEMANDANTE HA PRESTADO SERVICIOS DE
FORMA PERSONAL, SUBORDINADA Y A CAMBIO DE UNA REMUNERACIN, SE PRESUME LA EXISTENCIA DE UN
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO INDETERMINADO, CONFORME LO ESTABLECE EL ARTCULO 4 DEL DECRETO
SUPREMO N 003-97-TR; MXIME QUE LA PARTE DEMANDADA NO HA PROBADO QUE LA RECURRENTE
SUSCRIBI CONTRATOS DE TRABAJ O A PLAZO DETERMINADO." EXP. N 05413-2008-PA/TC - AREQUIPA
CONTRATO DE TRABAJ O: PRIMACIA DE LA REALIDAD: DENOMINACION DE CONTRATO DE LOCACION DE
SERVICIOS: LA CELEBRACION DE UN CONTRATO CON EL NOMBRE DE PRESTACION DE SERVICIOS
PROFESIONALES O LOCACION DE SERVICIOS NO LE QUITA AL SERVIDOR LA CALIDAD DE EMPLEADO CON
DERECHO A BENEFICIOS SOCIALES SI SE DAN LOS REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD
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CONTRATO DE TRABAJ O: PRIMACIA DE LA REALIDAD: LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS NO SE DETERMINA
POR LA DENOMINACION QUE SE LES DA, SINO POR LA FORMA EN QUE SE PRESTAN. (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 1992 P.44)
CONTRATO DE TRABAJ O: PRIMACIA DE LA REALIDAD: LOS CONTRATOS RESPONDEN A LA NATURALEZA DE LAS
OBLIGACIONES QUE SE PACTAN Y NO A LA DENOMINACION QUE LAS PARTES LES DEN. (ACTUALIDAD LABORAL,
CONTRATO DE TRABAJ O: PRIMACIA DE LA REALIDAD: NATURALEZA DE LOS SERVICIOS: LOS SERVICIOS
PRESTADOS SON LOS QUE DETERMINAN LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE CONSTRUCCION CIVIL NO SIENDO
SUFICENTE LA DENOMINACION QUE HAGA EL EMPLEADOR NI LA FORMA DE PAGO. (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 1990 P.44)
CONTRATO DE TRABAJ O: PRIMACIA DE LA REALIDAD: NO CABE, POR SER CONTRARIA A LAS NORMAS EN MATERIA
DE TRABAJ O QUE POR SU NATURALEZA SON TUITIVAS DE LOS TRABAJ ADORES, QUE SE UTILICE LA
CONTRATACIN CIVIL PARA CONSEGUIR SERVICIOS DE UN TRABAJ ADOR DEPENDIENTE, TANTO MS SI EN EL
DERECHO LABORAL EXISTE EL PRINCIPIO DOCTRINARIO DE LA "PRIMACA DE LA REALIDAD", MEDIANTE EL CUAL
LOS HECHOS ACONTECIDOS SON LOS QUE DETERMINAN LA NATURALEZA DE LA RELACIN EXISTENTE, ANTES
DE AQUELLO QUE FIGURA EN LOS DOCUMENTOS. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1999 P.46)
CONTRATO DE TRABAJ O: PRIMACIA DE LA REALIDAD: PARA DETERMINAR LA EXISTENCIA DE UN VINCULO DE
TRABAJ O DEPENDIENTE, PRIMA EL CONTENIDO DE LA REALIDAD Y LA FORMA EN QUE SE PRESTA SOBRE LOS
TERMINOS DE DOCUMENTOS SUSCRITOS O LA DETERMINACION QUE LAS PARTES HAYAN ADOPTADO. EL
CONTRATO DE TRABAJ O ES UN CONTRATO REALIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1989 P.44)
CONTRATO DE TRABAJ O: PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: "PRINCIPIO DE CONTINUIDAD -APLICABLE A ESTOS
AUTOS POR PERMISIN DEL INCISO OCTAVO DEL ARTCULO CIENTO TREINTINUEVE DE LA CONSTITUCIN
POLTICA DEL ESTADO- EN VIRTUD AL CUAL EL CONTRATO DE TRABAJ O QUE ES DE TRACTO SUCESIVO ESTO
ES QUE PERDURA EN EL TIEMPO, SE CONSIDERA COMO UNO DE DURACIN INDEFINIDA RESISTENTE A LAS
CIRCUNSTANCIAS QUE EN ESE PROCESO PUEDAN ALTERAR TAL CARCTER POR LO CUAL ESTE PRINCIPIO SE
ENCUENTRA NTIMAMENTE VINCULADO A LA VITALIDAD Y RESISTENCIA DE LA RELACIN LABORAL A PESAR QUE
DETERMINADAS CIRCUNSTANCIAS PUEDAN APARECER COMO RAZN O MOTIVO DE SU TERMINACIN COMO
EN EL CASO DE LOS DESPIDOS VIOLATORIOS DE LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES, CUYA SANCIN AL
IMPORTAR LA RECOMPOSICIN J URDICA DE LA RELACIN DE TRABAJ O COMO SI ESTA NUNCA SE HUBIESE
INTERRUMPIDO DETERMINA NO SLO EL DERECHO DEL TRABAJ ADOR A SER REINCORPORADO AL EMPLEO
SINO TAMBIN A QUE SE LE RECONOZCA TODOS AQUELLOS DERECHOS CON CONTENIDO ECONMICO CUYO
GOCE LE HUBIESE CORRESPONDIDO DURANTE EL PERODO QUE DURO SU CESE DE FACTO" CAS. N 496-2005
LIMA. . (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2007 P.88)
CONTRATO DE TRABAJ O: PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: REPOSICIN COMO CONSECUENCIA DE UNA ACCIN
DE AMPARO: REMUNERACIONES DEVENGADAS: "DEL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD - APLICABLE A ESTOS AUTOS
POR PERMISIN DEL INCISO OCTAVO DEL ARTCULO CIENTO TREINTINUEVE DE LA CONSTITUCIN POLTICA
DEL ESTADO - EN VIRTUD AL CUAL EL CONTRATO DE TRABAJ O QUE ES DE TRACTO SUCESIVO, ESTO ES, QUE
PERDURA EN EL TIEMPO, SE CONSIDERA COMO UNO DE DURACIN INDEFINIDA RESISTENTE A LAS
CIRCUNSTANCIAS QUE EN ESE PROCESO PUEDAN ALTERAR TAL CARCTER POR LO CUAL ESTE PRINCIPIO SE
ENCUENTRA NTIMAMENTE VINCULADO A LA VITALIDAD Y RESISTENCIA DE LA RELACIN LABORAL A PESAR QUE
DETERMINADAS CIRCUNSTANCIAS PUEDAN APARECER COMO RAZN O MOTIVO DE SU TERMINACIN COMO
EN EL CASO DE LOS DESPIDOS VIOLATORIOS DE LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES, CUYA SANCIN AL
IMPORTAR LA RECOMPOSICIN J URDICA DE LA RELACIN DE TRABAJ O COMO SI STA NUNCA SE HUBIESE
INTERRUMPIDO DETERMINA NO SLO EL DERECHO DE LA TRABAJ ADORA A SER REINCORPORADA AL EMPLEO
SINO TAMBIN A QUE SE LE RECONOZCAN TODOS AQUELLOS DERECHOS CON CONTENIDO ECONMICO CUYO
GOCE LE HUBIESE CORRESPONDIDO DURANTE EL PERODO QUE DUR SU CESE DE FACTO EN TANTO". CAS.
N 1987-2005 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2008 P.106)
CONTRATO DE TRABAJ O: PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: CONTRATACION LABORAL DESPUES DE
HABERSE DESARROLLADO UN CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: "QUE, CON LAS INSTRUMENTALES
DESCRITAS EN EL CONSIDERANDO ANTERIOR SE DETERMINA DE MANERA CLARA E INEQUVOCA QUE EL ACTOR
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JUNIO - JULIO 2013
DEPENDA DIRECTAMENTE DE LA EMPLAZADA A QUIEN DABA CUENTA DE LAS LABORES REALIZADAS,
INDICNDOSE IGUALMENTE QUE POR LAS LABORES REALIZADAS SE LE ABONABA UNA REMUNERACIN, LA
CUAL SE ENCONTRABA PACTADA EN EL CONTRATO CELEBRADO ENTRE LAS PARTES; SIENDO ADEMS
RELEVANTE EL HECHO DE QUE EL ACTOR EN FORMA POSTERIOR A LA CONTRATACIN BAJ O LOCACIN DE
SERVICIOS ES CONTRATADO BAJ O CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJ O PARA SERVICIOS ESPECFICOS,
CON LO QUE SE DEMUESTRA QUE LAS LABORES QUE REALIZABA ERAN DE CARCTER PERMANENTE Y PROPIAS
DEL GIRO DE LA DEMANDADA;". (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2005 P.89)
CONTRATO DE TRABAJ O: PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: EL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD
HA SIDO RECOGIDO POR NUESTRO ORDENAMIENTO POSITIVO EN EL PRIMER PRRAFO DEL ARTCULO I DE LA
LEY PROCESAL DEL TRABAJ O CON EL NOMBRE DE PRINCIPIO DE VERACIDAD, EL CUAL ESTABLECE QUE EL
J UEZ DE TRABAJ O NO DEBE CONFORMARSE CON LA VERDAD APARENTE, CONTENIDA MUCHAS VECES EN LOS
DOCUMENTOS SUSCRITOS POR LAS PARTES, SINO QUE DEBE BUSCAR EL CONOCIMIENTO DE LA VERDAD
REAL, TENIENDO EN CUENTA QUE LOS HECHOS PRIMAN SOBRE LOS DOCUMENTOS. (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE 2001 P.54)
CONTRATO DE TRABAJ O: PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: LABORES DE RESGUARDO, CUSTODIA Y
VIGILANCIA: "TENIENDO EN CUENTA LA LABOR DESEMPEADA POR EL RECURRENTE, RESGUARDO, CUSTODIA
Y VIGILANCIA, RESULTA EVIDENTE LA EXISTENCIA DEL ELEMENTO SUBORDINACIN EN CUANTO SE TRATA DE
UNA LABOR DE CARCTER PERMANENTE, YA QUE UNA ENTIDAD COMO EL PODER J UDICIAL, SIEMPRE VA A
REQUERIR DE LA PRESENCIA DE PERSONAL DE SEGURIDAD EN SU LOCAL DADA LA RELEVANCIA DE LOS
ASUNTOS QUE EN L SE TRATAN" EXP. N 5132-2009-B.E. (S) (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2011 P.134)
CONTRATO DE TRABAJ O: PROEM: LOS TRABAJ ADORES SUJ ETOS AL REGIMEN LABORAL DEL SISTEMA PROEM
NO GOZAN DE ESTABILIDAD LABORAL MIENTRAS SU CONTRATO DE TRABAJ O SE CUMPLE DENTRO DEL
TERMINO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1989 P.41)
CONTRATO DE TRABAJ O: PRUEBA DE SU EXISTENCIA: CARNE DE SALUD: NO ES SUFICIENTE PARA PROBAR LA
EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJ O LA EXHIBICION DEL CARNE DE SALUD. (ACTUALIDAD LABORAL,
CONTRATO DE TRABAJ O: PRUEBA DE SU EXISTENCIA: INSPECCION: CONSTITUYE PRUEBAS IRRELEVANTES
PARA ESTABLECER LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJ O LA EXHIBICION SOLICITADA POR LA
TRABAJ ADORA DE LAS BOLETAS DE PAGO, LIBROS DE PLANILLAS, CARTA DE DESPIDO Y CONSIGUIENTE
COMUNICACION A LA AUTORIDAD DE TRABAJ O CUANDO ESTAS NO EXISTEN NI ES APLICABLE EL
APERCIBIMIENTO DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJ O. LA INSPECCION POR SI SOLA CUANDO SE
HA ENTENDIDO CON PERSONA DISTINTA AL REPRESENTANTE LEGAL DE LA DEMANDADA NO ES PRUEBA DEL
CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1989 P.50)
CONTRATO DE TRABAJ O: PRUEBA: LA RELACION LABORAL NO SE PRESUME NI SE DEDUCE, SINO QUE EXIGE
COMPROBACION OBJ ETIVA DE PARTE DEL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1992 P.38)
CONTRATO DE TRABAJ O: REMUNERACION COMO ELEMENTO ESENCIAL: LA REMUNERACION ES UNO DE LOS
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJ O, LA INEXISTENCIA DE ESTA DETERMINA LA
INEXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJ O, SIENDO INVEROSIMIL LA AFIRMACION DEL ACCIONANTE DE HABER
TRABAJ ADO 1 AO, 11 MESES Y 8 DIAS SIN QUE EL DEMANDADO LO HAYA REMUNERADO DE ALGUNA FORMA.
CONTRATO DE TRABAJ O: REMUNERACION: SIENDO EL CONTRATO DE TRABAJ O FUNDAMENTALMENTE
ONEROSO, LA AUSENCIA DEL PAGO DE REMUNERACIONES RECONOCIDO POR EL RECLAMANTE PERMITE
CONCLUIR LA INEXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJ O POR LA AUSENCIA DE UNO DE SUS ELEMENTOS
TIPIFICANTES. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1997 P.81)
CONTRATO DE TRABAJ O: RENOVACION TACITA: NO CONSTITUYE RENOVACION TACITA EL HECHO DE QUE EL
INSPECTOR DE TRABAJ O HAYA ENCONTRADO EN LA EMPRESA A LA TRABAJ ADORA 4 DIAS DESPUES DE
HABERSE TERMINADO EL CONTRATO, CUANDO YA SE LE HABIA COMUNICADO LA FINALIZACION DE ESTE Y LAS
PARTES HABIAN CONVENIDO EN ESA FECHA LA ENTREGA DEL CARGO. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1991 P.39)
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CONTRATO DE TRABAJ O: RENOVACION: RESULTA INFUNDADA LA ALEGADA RENOVACIN DEL CONTRATO DE
TRABAJ O CUANDO EL QUE LA INVOCA NO PUEDE ACREDITAR EL PAGO DE REMUNERACIONES A PARTIR DE LA
FECHA EN QUE SOSTIENE RENOV EL CONTRATO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1997 P.72)
CONTRATO DE TRABAJ O: REQUISITOS: "QUE, SIN EMBARGO EL ESTABLECIMIENTO DEL HORARIO DE TRABAJ O
NO ES LA NICA MANIFESTACIN DE LA FACULTAD DE DIRECCIN DEL EMPLEADOR, LA QUE SE EXPRESA
ADEMS EN LA REGLAMENTACIN DE LAS LABORES Y DICTADO DE LAS RDENES NECESARIAS PARA LA
EJ ECUCIN DE LAS MISMAS, ENTRE OTRAS CONDUCTAS PREVISTAS EN EL ARTCULO NUEVE DE LA LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728,
APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 003-97-TR". (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2002 P.70)
CONTRATO DE TRABAJ O: RESOLUCIN POR MUTUO ACUERDO: " SIENDO EL CONTRATO DE TRABAJ O UN
ACTO J URDICO NACIDO DE LA VOLUNTAD CONJ UNTA DE LAS PARTES QUE LO CELEBRARON, RESULTA LGICO
QUE TAMBIN PUEDA SER EXTINGUIDO POR ACUERDO DE QUIENES LE DIERON ORIGEN." NO SON DE
APLICACIN A UNA LITIS LABORAL LAS NORMAS PROPIAS DE LAS RELACIONES CIVILES DE CARCTER
EXTRACONTRACTUAL: "QUE, FINALMENTE, EN EL PRESENTE CASO NO ES POSIBLE LA APLICACIN DE LOS
ARTCULOS 1969, 1984, 1985 Y II DEL TTULO PRELIMINAR DEL CDIGO CIVIL EN LUGAR DE LA NORMA LABORAL
ANTES MENCIONADA, COMO PRETENDE LA PARTE RECURRENTE; PUES, LOS TRES PRIMEROS ARTCULOS DEL
CDIGO CIVIL ESTN REFERIDOS A LA RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL; Y EL CUARTO A UN PRINCIPIO
DEL PROPIO CDIGO SUSTANTIVO; EN CONSECUENCIA, LA ARGUMENTACIN DEL RECURSO BUSCA LA
APLICACIN DE NORMAS PROPIAS DE LAS RELACIONES CIVILES DE CARCTER EXTRACONTRACTUAL A UNA
LITIS DE CARCTER LABORAL, COMO ES LA QUE SE PRESENTA EN AUTOS, POR LO QUE NO PUEDE ESTIMARSE
EL RECURSO INTERPUESTO." CAS. N 001568-2008 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2010 P.75)
CONTRATO DE TRABAJ O: RESULTA INADMISIBLE QUE DURANTE LA SUPUESTA RELACION LABORAL EN NINGUN
MOMENTO SE LE HAYA ENTREGADO BOLETAS DE PAGO, OTORGADO VACACIONES U OTROS ELEMENTOS QUE
POR LO MENOS SEAN INDICIARIOS DE UN CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1992 P.54)
CONTRATO DE TRABAJ O: RESULTA PROBADA LA EXISTENCIA DE LA RELACION LABORAL CUANDO EL
TRABAJ ADOR DEMUESTRA QUE LA EMPRESA QUE NIEGA SU VINCULACION LABORAL LE PAGO PARTICIPACION
EN LAS UTILIDADES. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.51)
CONTRATO DE TRABAJ O: SE CONSIDERA QUE HA EXISTIDO RENOVACION DEL CONTRATO DE TRABAJ O CUANDO
A PESAR DE HABER PRESENTADO LA TRABAJ ADORA SU CARTA DE RENUNCIA Y COBRADO SUS BENEFICIOS
SOCIALES CONTINUA CONTRAPRESTACION COMO "HONORARIOS PROFESIONALES". (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1992 P.46)
CONTRATO DE TRABAJ O: SIENDO LA SUBORDINACION UN ELEMENTO DEL CONTRATO DE TRABAJ O ES
REQUISITO INDISPENSABLE DEMOSTRAR SU EXISTENCIA PARA RECLAMAR EL DERECHO A LA ESTABILIDAD
LABORAL, ACREDITANDO HABER LABORADO COMO MINIMO 4 HORAS Y HABER CUMPLIDO CON UN HORARIO.
EL COMPROMISO DE PAGO DE UNA REMUNERACION HASTA QUE CUMPLA 60 AOS UN EX TRABAJ ADOR DE LA
EMPRESA QUE TENIA UNICAMENTE COMPROMISO DE ASESORAR Y REALIZAR LABORES DE INVESTIGACION
FUERA DEL LOCAL DE LA EMPRESA NO CONLLEVA OBLIGACIONES CONTRACTUALES DE TRABAJ O.
CONTRATO DE TRABAJ O: SIMULACIN O FRAUDE A LAS NORMAS LABORALES: DESPIDO ARBITRARIO COMO
CONSECUENCIA DE TERMINACIN DE LA RELACIN: "HABINDOSE DETERMINADO QUE LAS LABORES PARA
LAS QUE FUERON CONTRATADOS LOS DEMANDANTES DE NINGUNA MANERA CORRESPONDEN A LABORES DE
CONSTRUCCIN CIVIL, HABRA EXISTIDO SIMULACIN O FRAUDE A LAS NORMAS LABORALES EN LOS
CONTRATOS DE LOS DEMANDANTES; SIENDO AS, DADO QUE LOS TRABAJ ADORES REALIZARON LABORES DE
NATURALEZA PERMANENTE Y, POR ENDE, ERAN TRABAJ ADORES CON CONTRATO INDETERMINADO, NO
PODAN SER DESPEDIDOS, SINO SOLO POR CAUSA J USTA RELACIONADA CON SU CONDUCTA O CAPACIDAD
LABORAL, LO QUE NO HA SUCEDIDO EN EL PRESENTE CASO, PUESTO QUE LOS DEMANDANTES FUERON
VCTIMAS DE UN DESPIDO SIN EXPRESIN DE CAUSA, CUYA PROSCRIPCIN GARANTIZA EL CONTENIDO
ESENCIAL DEL DERECHO AL TRABAJ O, RECONOCIDO POR EL ARTCULO 22 DE LA CONSTITUCIN POLTICA,
POR LO QUE DEBE ESTIMARSE LA DEMANDA DE AUTOS" EXP. N 01018-2009-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 2011 P.93)
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CONTRATO DE TRABAJ O: SIMULACIN O FRAUDE: EFECTOS EN LA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL:
"EL ARTCULO 77 DEL TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD
Y COMPETITIVIDAD LABORAL, ESTABLECE QUE: "LOS CONTRATOS DE TRABAJ O SUJ ETOS A MODALIDAD SE
CONSIDERARN COMO DE DURACIN INDETERMINADA: () D) CUANDO EL TRABAJ ADOR DEMUESTRE LA
EXISTENCIA DE SIMULACIN O FRAUDE A LAS NORMAS ESTABLECIDAS EN LA PRESENTE LEY". EXP. N 02586-
CONTRATO DE TRABAJ O: SOCIEDAD CONYUGAL: ESTANDO CONFORMADA LA SOCIEDAD CONYUGAL Y
CONSECUENTEMENTE UNA SOCIEDAD DE GANANCIALES, NO PUEDE CONSIDERARSE LA EXISTENCIA DE UN
CONTRATO DE TRABAJ O TANTO POR LA PROHIBICION DE CONTRATAR CONSIDERADA EN EL ARTCULO 1339
DEL CODIGO CIVIL. COMO POR CUANTO NO EXISTE LA SUBORDINACION QUE ES UN ELEMENTO NECESARIO
PARA QUE EXISTA EL CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1985 P.66)
CONTRATO DE TRABAJ O: SON NULOS LOS CONTRATOS Y PRORROGAS A PLAZO FIJ O SUSCRITOS POR UN
TRABAJ ADOR QUE YA HABIA ADQUIRIDO DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL POR HABER EXISTIDO
PRESTACION ANTERIOR SIN CONTRATO A PLAZO FIJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1993 P.18)
CONTRATO DE TRABAJ O: SUB-CONTRATISTA: NO ES OBRERO DE CONSTRUCCION CIVIL SINO SUB-
CONTRATISTA O EMPRESARIO QUIEN REALIZABA SU TRABAJ O CON TRABAJ ADORES A SUS ORDENES A QUIENES
REMUNERABA, PUES ES EVIDENTE QUE OBTENIA BENEFICIOS CON LA LABOR DE TERCEROS. (ACTUALIDAD
CONTRATO DE TRABAJ O: SUBORDINACION: PARA ACREDITAR LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJ O ES
REQUISITO INDISPENSABLE PROBAR EL SOMETIMIENTO DEL DEMANDANTE A LA DEMANDADA POR SER ESTA
LA ESENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJ O. EN CASO DE NO EXISTIR SUBORDINACION EN LA VINCULACION DE
UNA PRESTACION DE SERVICIO PARA OTRO, SE TRATA DE UNA RELACION ATIPICA QUE NO GENERA DERECHOS
LABORALES. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1993 P.47)
CONTRATO DE TRABAJ O: SUSCRIPCION EN BLANCO: RESULTA VALIDO EL CONTRATO DE TRABAJ O
RECONOCIDO EN SU FIRMA PERO QUE EL TRABAJ ADOR NIEGA EN SU CONTENIDO, POR CUANTO AL
ESTABLECERSE QUE EL CONTENIDO DEL CONTRATO ES PREIMPRESO O PREMECANOGRAFIADO NO PUEDE
AFIMARSE QUE SE TRATO DE UN DOCUMENTO EN BLANCO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1990 P.33)
CONTRATO DE TRABAJ O: SUSPENSIN IMPERFECTA: "EN DOCTRINA EL LAPSO EN EL CUAL EL TRABAJ ADOR
HA PERMANECIDO FUERA DEL EMPLEO POR DECISIN UNILATERAL E INJ USTIFICADA DEL EMPLEADOR SE
CONOCE COMO PLAZO DE "SUSPENSIN IMPERFECTA DEL CONTRATO DE TRABAJ O" REGULADO POR EL
ULTIMO PRRAFO DEL ARTCULO ONCE DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL QUE
ESTABLECE QUE SE SUSPENDE, TAMBIN, DE MODO IMPERFECTO EL CONTRATO DE TRABAJ O CUANDO EL
EMPLEADOR DEBE ABONAR REMUNERACIN SIN CONTRAPRESTACIN EFECTIVA DE LABORES"
REMUNERACIONES DEVENGADAS: NO SLO PROCEDE EN CASOS DE NULIDAD DE DESPIDO: ACCIN DE
AMPARO QUE DISPONE LA REPOSICIN DE UN TRABAJ ADOR DESPEDIDO: "EL ARTCULO CUARENTA DE LA LEY
DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL NO VINCULA EL PAGO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS
NICAMENTE A LA ACCIN DE NULIDAD DE DESPIDO AL NO ESTABLECER DISTINCIN O RESTRICCIN DE
ALGUNA CLASE EN CUYO CASO HUBIERA PRESCRITO QUE SLO EN DICHO CASO PROCEDE EL PAGO DE
REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR DENTRO DEL RGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA; DEBE
CONCLUIRSE, QUE LA ACCIN DE NULIDAD DE DESPIDO NO ES LA NICA QUE PUEDE ORIGINAR PARA UN
TRABAJ ADOR DEL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA, EL PAGO DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS
DEJ ADOS DE PERCIBIR EN TANTO QUE POR VA DE UNA SENTENCIA DE ACCIN DE AMPARO TAMBIN SE PUEDE
LOGRAR LOS MISMOS EFECTOS PARA EL TRABAJ ADOR PARTIENDO DEL PRESUPUESTO BSICO QUE EN AMBOS
CASOS EL CESE DEL TRABAJ ADOR CARECE DE VALIDEZ". CAS. N 1366-2005 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 2008 P.110)
CONTRATO DE TRABAJ O: TERMINACION DE MUTUO ACUERDO: HABIENDO CONVENIDO LA TERMINACION DEL
CONTRATO DE TRABAJ O DE MUTUO ACUERDO ANTE UN FUNCIONARIO EN EJ ERCICIO REGULAR DE SUS
ATRIBUCIONES, CARECE DE SUSTENTO LA PRETENSION DEL TRABAJ ADOR PARA QUE SE LE ABONE EL
CONCEPTO DE DESPEDIDA INJ USTIFICADA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1981 P.69)
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CONTRATO DE TRABAJ O: TERMINACION POR DISPOSICION DE UNA NORMA LEGAL: DESPEDIDA: NO
CONSTITUYE DESPEDIDA DEL EMPLEO Y EN CONSECUENCIA NO ES PROCEDENTE EL ABONO DE LA
INDEMNIZACION RESPECTIVA, LA CESACION EN EL TRABAJ O POR LIQUIDACION DEL EMPLEADOR PRODUCIDA
POR DISPOSICION EXPRESA DE UNA NORMA LEGAL. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1979 P.84)
CONTRATO DE TRABAJ O: TERMINACION POR MUTUO ACUERDO: RESULTA INFUNDADO EL EXTREMO DE
DESPEDIDA INJ USTIFICADA CUANDO EL ACTOR EN SU CONFESION RECONOCE QUE EL CONTRATO DE
TRABAJ O TERMINO POR MUTUO ACUERDO A PESAR DE QUE LOS CONTRATOS SUSCRITOS POR LAS PARTES
CARECIAN DE VALOR. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1989 P.19)
CONTRATO DE TRABAJ O: TERMINACION POR MUTUO DISENSO: AL NO HABER PROBADO EL DEMANDANTE LA
DESPEDIDA INVOCADA, NI EL DEMANDADO QUE EL ACTOR HUBIESE DEJ ADO DE CONCURRIR
VOLUNTARIAMENTE, DEBE CONSIDERARSE QUE EL VNCULO LABORAL HA CONCLUIDO POR MUTUO DISENSO.
CONTRATO DE TRABAJ O: TERMINACION: TERMINADA LA RELACION DE TRABAJ O POR DECISION DEL
TRABAJ ADOR, ESTA SOLO PUEDE RESTABLECERSE POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES. (ACTUALIDAD
CONTRATO DE TRABAJ O: TERMINACION: VENTA DE INMUEBLE: EL TRASLADO DE DOMINIO POR COMPRAVENTA
DE UNA CASA EN LA QUE ESTA INSTALADO UN NEGOCIO, NO CONSTITUYE ACTO J URIDICO QUE DE MOTIVO A
LA DISOLUCION DEL CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1979 P.53)
CONTRATO DE TRABAJ O: TIEMPO INDETERMINADO: SUCESIVAS PRORROGAS: LAS SUCESIVAS PRRROGAS DE
LOS CONTRATOS INDIVIDUALES Y LA LARGA PRESTACIN DE SERVICIOS DEL RECLAMANTE SIN
CONTRADICCIN ENERVAN LA NATURALEZA ESPECIAL DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJ O POR TIEMPO
DETERMINADO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1983 P.68)
CONTRATO DE TRABAJ O: TIENE CARACTER DE PERMANENTE Y NO PUEDE CALIFICARSE COMO ACTIVIDADES
COMPLEMENTARIAS LAS LABORES PRESTADAS COMO DIGITADORA DE SISTEMA DE DATOS POR UN PERIODO
DE 4 AOS. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1996 P.48)
CONTRATO DE TRABAJ O: TRABAJ O A DOMICILIO: EL HECHO DE QUE EL TRABAJ ADOR HAYA RECURRIDO
EVENTUALMENTE A LA AYUDA DE PERSONAS AJ ENAS A SU FAMILIA CON QUIENES HA COMPARTIDO SU SALARIO,
NO IMPIDE MANTENERLE LA CALIFICACION DE TRABAJ ADOR A DOMICILIO, NO SIENDO LA EXCLUSIVIDAD
CARACTERISTICA DETERMINANTE DE ESTE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1984 P.38)
CONTRATO DE TRABAJ O: TRANSPORTISTA: NO CONFIGURA UN CONTRATO DE TRABAJ O LA RELACION
EXISTENTE CON UN TRANSPORTISTA CUANDO EL SERVICIO CONSISTE EN EL ALQUILER DE UN CAMION, EL
SERVICIO DE UN AYUDANTE ASI COMO EL ASUMIR LA RESPONSABILIDAD POR LA CARGA PARA LO CUAL EXISTIA
LA OBLIGACION DE TOMAR POLIZAS DE SEGURO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1984 P.47)
CONTRATO DE TRABAJ O: TRATANDOSE DE UN TRABAJ ADOR QUE EN FORMA FIJ A Y PERMANENTE REALIZO
TRABAJ OS DE TRAMITES DOCUMENTARIOS DE VEHICULOS EN UNA EMPRESA DE TRANSPORTE SE PRESUME
QUE LO HACE EN RELACION DE DEPENDENCIA Y QUE HUBO CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 1989 P.60)
CONTRATO DE TRABAJ O: UNO DE LOS ELEMENTOS ESENCIALES EN LA EXISTENCIA DE LA RELACIN LABORAL
ES EL PAGO POR EL EMPLEADOR DE UNA REMUNERACIN PERIDICA AL TRABAJ ADOR POR LA
CONTRAPRESTACIN DE SUS SERVICIOS, AS COMO LA EXISTENCIA DE UNA J ORNADA DE TRABAJ O EN LA CUAL
SE MANTENGA A LAS RDENES EXCLUSIVAS EL TRABAJ ADOR RESPECTO AL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD
CONTRATO DE TRABAJ O: VARIACIONES: INCOMPETENCIA DE LA AUTORIDAD: NIVELACION DE
REMUNERACIONES: DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL D.S. N 4 DE 10 DE AGOSTO DE 1956, LA
AUTORIDAD DE TRABAJ O CARECE DE FACULTAD PARA VARIAR LAS CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJ O
FIJ ADAS POR LAS PARTES Y NO PUEDE ORDENAR POR VA DE DENUNCIAS LA NIVELACIN DE LA
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REMUNERACIN DE UN SERVIDOR CON LA DE OTROS TRABAJ ADORES. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE
1988 P.39)
CONTRATO DE TRABAJ O: INEXISTENCIA: TRABAJ O EN FAMILIA: ORQUESTA: SI EL DEMANDANTE ACTUO EN
CONDICION DE DIRECTOR DE LA ORQUESTA INTEGRADA POR SUS HERMANOS Y, EN REPRESENTACION DE
ELLOS CELEBRABA CONTRATOS CON TERCEROS, NO ACREDITA LA RELACION LABORAL SINO UNA FORMA
ESPECIAL DE TRABAJ O EN FAMILIA, QUE NO GENERA BENEFICIOS SOCIALES. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO
1977)
CONTRATO MERCANTIL: COMERCIANTE INDEPENDIENTE: PARA QUE SE TIPIFIQUE LA EXISTENCIA DE UN
CONTRATO DE COMISION MERCANTIL DEBE ACREDITARSE PREVIAMENTE LA CONDICION DE COMERCIANTE
DEMOSTRANDO QUE LAS OPERACIONES DE COMPRA LAS HACIA POR CUENTA PROPIA Y CON SU CAPITAL Y QUE
LE TRANSFERIA LOS PRODUCTOS A LA DEMANDADA BAJ O LA MODALIDAD DE VENTA. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1993 P.32)
CONTRATO MERCANTIL: MASAJ ISTA: NO CONFIGURA CONTRATO DE TRABAJ O LA PRESTACION DE SERVICIOS
EN CALIDAD DE MASAJ ISTA CON DERECHO A UN 50% DE LAS TARIFAS QUE COBRABA EL ESTABLECIMIENTO A
SUS CLIENTES POR EL SERVICIO, PRESENTANDO MAS BIEN CARACTERISTICAS MERCANTILES Y NO
LABORALES. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1993 P.51)
CONTRATO MERCANTIL: NO PUEDE ENTENDERSE QUE CONFIGURA UN CONTRATO DE TRABAJ O CUANDO LAS
PARTES CELEBRAN UN CONTRATO MERCANTIL Y SE PRUEBA QUE NO EXISTIO J ORNADA DE TRABAJ O
OBLIGATORIA COMO TAMPOCO UNA REMUNERACION FIJ A EN LA FORMA DE COMISION U OTRA MODALIDAD.
CONTRATO MERCANTIL: NO PUEDE ENTENDERSE QUE CONFIGURA UN CONTRATO DE TRABAJ O CUANDO LAS
PARTES CELEBRAN UN CONTRATO MERCANTIL Y SE PRUEBA QUE NO EXISTIO J ORNADA DE TRABAJ O
OBLIGATORIA COMO TAMPOCO UNA REMUNERACION FIJ A EN LA FORMA DE COMISION U OTRA MODALIDAD.
CONTRATO MERCANTIL: NO RESULTAN DE APLICACION LAS NORMAS LABORALES PARA LOS CONTRATOS
MERCANTILES CELEBRADOS PARA PRESTAR LABORES DE IMPORTADOR Y EXPORTADOR. (ACTUALIDAD
CONTRATO MERCANTIL: SE CONFIGURA EL CONTRATO MERCANTIL Y NO DE TRABAJ O CUANDO SE ACREDITA
QUE EN EL CONTRATO CELEBRADO ENTRE LAS PARTES SE DEJ CONSTANCIA QUE EL OBLIGADO A PRESTAR
EL SERVICIO DEBA CONTAR CON SU PROPIO PERSONAL PARA LO CUAL ESTABA INSCRITO EN EL REGISTRO
NACIONAL DE CENTROS DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1998 P.36)
CONTRATO MODAL POR INCREMENTO DE MERCADO: EVALUACIN POR PARTE DE LA EMPRESA SI ASUME
DIRECTAMENTE ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR TERCERO E INCREMENTO DE LAS NECESIDADES DE
PRODUCCIN POR EL ALZA DEL PRECIO DEL ORO SEGN INFORMES TCNICOS PRESENTADOS PARA
DEMOSTRAR TAL SITUACIN. EXP. N 00913-2011-PA/TC - CAJ AMARCA (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2012
P.103)
CONTRATO MODAL POR SERVICIO ESPECFICO: CASO DE SIMULACIN O FRAUDE: "7. DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJ O PARA SERVICIO ESPECFICO (F. 10 Y 11) SE DESPRENDE: (I) QUE EL RECURRENTE FUE CONTRATADO
PARA PRESTAR SERVICIO ESPECFICO A PARTIR DEL 1 DE MAYO DE 2006; (II) QUE NO SE HA ESTABLECIDO LA
CAUSA OBJ ETIVA DE CONTRATACIN, TODA VEZ QUE SOLO SE HA CONSIGNADO QUE EL EMPLEADOR EN EL
PROCESO DE REFORMA "REQUIERE CUBRIR NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS A FIN DE MANTENER
OPERATIVOS LOS SERVICIOS QUE PRESTA"; Y "CONTRATA AL TRABAJ ADOR PARA QUE REALICE LAS LABORES
DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO I"; Y (III) QUE SI BIEN SE CONTRATA AL ACTOR PARA PRESTAR UN SERVICIO
ESPECFICO, DE LAS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS ADJ UNTADAS Y OTROS DOCUMENTOS, SE DEDUCE
QUE PREST DIFERENTES SERVICIOS, TALES COMO: AUXILIAR DE LA CENTRAL DE NOTIFICACIONES (F. 15);
ASISTENTE DEL ENCARGADO DE LA CENTRAL DE NOTIFICACIONES (F. 17); ENCARGADO DE LA CENTRAL DE
NOTIFICACIONES (F. 22); AUXILIAR DEL ARCHIVO PROVISIONAL (F. 26); ENCARGADO DEL ARCHIVO Y DE LOS
BIENES Y CUERPOS MATERIA DEL DELITO (F. 32); AUXILIAR DEL REA DE LOGSTICA (F. 36); AUXILIAR
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ADMINISTRATIVO DE LA SALA ESPECIALIZADA PENAL DE TUMBES A PARTIR DEL 7 DE J ULIO DE 2008 (F. 63); Y
NUEVAMENTE AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA CENTRAL DE NOTIFICACIONES A PARTIR DEL 8 DE AGOSTO DE
2008 (F. 68). DE LA RESOLUCIN ADMINISTRATIVA N. 035-2009-P-CSJ TU/PJ , DE FECHA 26 DE ENERO DE 2009,
SE DEDUCE QUE SU LTIMO CARGO FUE EL DE NOTIFICADOR (F. 88). EN EL LTIMO CONTRATO SUSCRITO POR
EL ACTOR (F. 11) SE ESTABLECI QUE EL CONTRATO SE INICIA EL 1 DE ENERO DE 2009 Y QUE CONCLUYE EL
31 DE ENERO DE 2009, Y QUE SE PODRA RENOVAR EL PLAZO DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DEL
EMPLEADOR; ES MS, EN LA CLUSULA QUINTA SE ESTIPUL QUE "LOS SERVICIOS DEL TRABAJ ADOR PODRN
SER REQUERIDOS A NIVEL NACIONAL, ENTONCES PODR SER TRASLADADO A LAS DEPENDENCIAS DEL
INTERIOR DEL PAS". EXP. N 06133-2009-PA/TC TUMBES (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2011 P.52)
CONTRATO MODAL: DESNATURALIZACIN DE CONTRATO POR SERVICIO ESPECFICO: "POR LO TANTO AL
HABER LA DEMANDANTE REALIZADO FUNCIONES ADICIONALES DISTINTAS A LAS QUE EXPRESAMENTE SE
CONSIGNARON EN EL CONTRATO MODAL Y A QUE, ADEMS, EN LAS BOLETAS DE PAGO SE EXPRES QUE ESTABA
CONTRATADA POR REEMPLAZO, SE PUEDE CONCLUIR QUE LOS CONTRATOS PARA SERVICIO ESPECFICO HAN
SIDO DESNATURALIZADOS, POR HABERSE PRODUCIDO EL SUPUESTO PREVISTO EN EL INCISO D) DEL
ARTCULO 77 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, DEBIENDO SER CONSIDERADOS, ENTONCES, COMO
UNO SUJ ETO A PLAZO INDETERMINADO, SEGN EL CUAL LA DEMANDANTE SOLAMENTE PODA SER DESPEDIDA
POR CAUSA J USTA RELACIONADA CON SU CONDUCTA O CAPACIDAD LABORAL QUE LO J USTIFIQUE." EXP. N
03841-2010-PA/TC - AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2012 P.101)
CONTRATO MODAL: DESNATURALIZACIN: CLUSULA DE CONTRATACIN GENERAL QUE NO CONTEMPLA
CAUSA OBJ ETIVA ESPECFICA DE CONTRATACIN: "TENIENDO PRESENTE ELLO, DEBE DESTACARSE QUE DEL
CONTENIDO DE LA CAUSA OBJ ETIVA DESCRITA EN LOS CITADOS CONTRATOS SE DESPRENDE QUE STA SE
REALIZA DE FORMA GENERAL, NO CONTEMPLNDOSE LA CAUSA OBJ ETIVA ESPECFICA DETERMINANTE QUE
AUTORIZARA LA CONTRATACIN TEMPORAL DEL DEMANDANTE, OBSERVNDOSE, MS BIEN, DE LA SOLA
DESCRIPCIN DEL PUESTO PARA EL QUE FUE CONTRATADO EL DEMANDANTE QUE ESTE CORRESPONDE A
LABORES PERMANENTES DE LA EMPRESA, TAL COMO SE PREV EN EL ARTCULO 5 DEL REGLAMENTO DE
ORGANIZACIN Y FUNCIONES DE LA ENTIDAD EMPLAZADA. SIENDO ELLO AS, SE EVIDENCIA QUE SE HAN
DESNATURALIZADO LOS CONTRATOS DE TRABAJ O SUJ ETOS A MODALIDAD SUSCRITOS POR EL DEMANDANTE,
YA QUE SU CONTRATACIN SE HA REALIZADO CON LA FINALIDAD DE CUBRIR UN PUESTO DE LABOR
PERMANENTE." EXP. N 05399-2009-PA/TC - CAJ AMARCA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2011 P.43)
CONTRATO MODAL: EXISTENCIA DE INFRACCIN POR NO HABERSE PRECISADO EL OBJ ETO DE LA
CONTRATACIN AS COMO EL OBJ ETO U OBRA A REALIZAR. EXP. N 08-2008-MTPE/2/12.330 - RESOLUCIN
DIRECTORAL N 842-2008-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2010 P.76)
CONTRATO MODAL: SEALAMIENTO DE LA CAUSA EXPRESA DE LA CONTRATACIN: "AL RESPECTO, DEBEMOS
SEALAR QUE DEL TENOR DE LOS CONTRATOS Y DE SUS RENOVACIONES, QUE OBRAN DE FOJ AS 9 A 49 DE
AUTOS, SE APRECIA QUE SE HA CUMPLIDO CON CONSIGNAR LA CAUSA OBJ ETIVA DE LA CONTRATACIN, AL
SEALARSE QUE DENTRO DEL PROGRAMA DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA PESCA Y DESEMBARQUE EN EL
MBITO MARTIMO EL SERVICIO QUE SE PRESTAR "() EST RELACIONADO A CIERTO ASPECTO DE CONTROL
Y FISCALIZACIN DE LAS TAREAS DE PESCA QUE REALIZAN DIVERSAS PERSONAS EN EL LITORAL DE LA
REPBLICA EN DETERMINADAS POCAS DEL AO Y DE ACUERDO CON FACTORES AJ ENOS AL CONTROL DE
LA EMPRESA COMO SON ACTIVIDADES PESQUERAS, LIMITACIN DE LAS ACTIVIDADES LAS VEDAS O
PARALIZACIONES TEMPORALES DECRETADAS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE, (). ADEMS ES EVENTUAL
PORQUE SOLAMENTE SE PRODUCIR MIENTRAS EST VIGENTE EL CONVENIO CON EL PRODUCE"." EXP. N
01480-2011-PA/TC - MOQUEGUA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2011 P.48)
CONTRATO PARA LA EXPORTACION DE PRODUCTOS NO TRADICIONALES: RESULTA VALIDO EL CONTRATO Y LAS
SUCESIVAS PRORROGAS CELEBRADAS BAJ O EL AMPARO DEL D.L. 22342 Y 18138 NO SIENDO PROCEDENTE EL
PEDIDO DE NULIDAD CUANDO SE DEMUESTRA QUE ESTOS CONTRATOS NO FUERON IMPUGNADOS
OPORTUNAMENTE ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O QUE ERA LA LLAMADA EN VIRTUD DEL
D.S. 006-72-TR A INSTANCIA DEL TRABAJ ADOR A CORREGIR LAS INFRACCIONES LABORALES QUE LO HUBIERAN
AFECTADO. LA INASISTENCIA DE UN RECLAMO DE DICHA NATURALEZA CUANDO EL VINCULO LABORAL ESTABA
VIGENTE DEMUESTRA QUE EL TRABAJ ADOR ESTUVO CONFORME CON LA NATURALEZA EVENTUAL DE SU
CONTRATACION. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1991 P.47)
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CONTRATO PARA SERVICIO ESPECFICO: CARACTERSTICAS: ". LOS CONTRATOS CELEBRADOS NO SE
CONFIGURAN COMO "CONTRATOS PARA SERVICIOS ESPECFICOS", POR CUANTO ESTA MODALIDAD TIENE LA
CARACTERSTICA DE CELEBRARSE POR UN PERODO DETERMINADO CON INDICACIN DE LA CULMINACIN
DE LA OBRA O SERVICIO Y CON EL ESTABLECIMIENTO DEL OBJ ETIVO ESPECIFICO, ELEMENTOS QUE NO HAN
SIDO ESTABLECIDOS EN LOS CONTRATOS MENCIONADOS, RAZN POR LA CUAL STAS NO PUEDEN TENER LA
CATEGORA DE UNA OBRA EVENTUAL O PARA UN SERVICIO ESPECFICO, EN TANTO CONSTITUYEN LABORES
QUE DEBEN DE SER REALIZADAS EN FORMA PERMANENTE" EXP. N 6981-2005 (AYS) (ACTUALIDAD LABORAL,
J ULIO 2007 P.155)
CONTRATO PARA SERVICIOS ESPECFICOS: REQUISITOS: "9. DE ESTE MODO, SI BIEN DE LA SIMPLE LECTURA
DEL ARTCULO 63 DE LA LPCL, SE DESPRENDE QUE PARA LA APLICACIN DE LOS CONTRATOS PARA OBRA
DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO, MODALIDAD EMPLEADA EN EL CASO DE AUTOS, SE REQUIERE
NICAMENTE UN OBJ ETO PREVIAMENTE ESTABLECIDO Y UNA DURACIN DETERMINADA EN DIRECTA
RELACIN CON LA OBRA O SERVICIO OBJ ETO DE LA CONTRATACIN, NO PUEDE INTERPRETARSE LA
CALIFICACIN DE TALES REQUISITOS FUERA DEL MARCO CONSTITUCIONAL. 10. AS, SE ENTIENDE QUE ESTA
MODALIDAD CONTRACTUAL NO PUEDE SER EMPLEADA PARA LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE QUE
PODRAN SER REALIZADAS POR UN TRABAJ ADOR ESTABLE, SINO QUE SE TRATA MS BIEN DE UNA MODALIDAD
CONTRACTUAL QUE LE PERMITE AL EMPLEADOR DAR COBERTURA A AQUELLAS LABORES TEMPORALES O
ESTRICTAMENTE ESPECIALIZADAS QUE NO FORMAN PARTE DE LAS LABORES PERMANENTES DE LA EMPRESA,
Y QUE REQUIERAN UN PLAZO DETERMINADO, SUSTENTADO EN RAZONES OBJ ETIVAS, QUE PUEDE SER
RENOVADO EN LA MEDIDA QUE LAS CIRCUNSTANCIAS AS LO AMERITEN. LO CONTRARIO, ES DECIR, PERMITIR
QUE ESTA MODALIDAD DE CONTRATACIN "POR OBRA DETERMINADA" O "SERVICIO ESPECFICO" SEA USADA
PARA LA CONTRATACIN DE TRABAJ ADORES QUE VAN A REALIZAR LABORES PERMANENTES O DEL GIRO
PRINCIPAL DE LA EMPRESA, VULNERARA EL CONTENIDO DEL DERECHO AL TRABAJ O EN SU SEGUNDA
ACEPCIN." EXP. N 10777-2006-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2008 P.70)
CONTRATO POR EXPORTACION NO TRADICIONAL: RESULTA VALIDA LA CELEBRACION DE DIVERSOS
CONTRATOS A PLAZO FIJ O POR EXPORTACION NO TRADICIONAL APROBADOS POR LA AUTORIDAD DE TRABAJ O
CUANDO EL EMPLEADOR CUMPLE CON DEMOSTRAR QUE PARTE DE SU ACTIVIDAD EN LOS DIVERSOS
EJ ERCICIOS ECONOMICOS ESTUVO DEDICADA A LA EXPORTACION Y QUE SE ENCONTRABA INSCRITO EN EL
REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS INDUSTRIALES DE EXPORTACION NO TRADICIONAL. (ACTUALIDAD
CONTRATO POR NECESIDADES DE MERCADO: DEBE SUSTENTARSE EN DOCUMENTACIN QUE ACREDITE LA
VERACIDAD DEL MOTIVO POR EL QUE SE CONTRATA: PREVISIN DE PLAZA PERMANENTE INCOMPATIBLE CON
CONTRATO POR NECESIDAD DE MERCADO: "TOMANDO EN CUENTA LO SEALADO EN LOS PRRAFOS
PRECEDENTES, SI BIEN SE MENCIONA EN LA CLUSULA PRIMERA DEL CONTRATO DE TRABAJ O OBRANTE A
FOJ AS 5, COMO CAUSA DE LA CONTRATACIN LABORAL, QUE LA EMPRESA NECESITA SATISFACER LOS
REQUERIMIENTOS DE NECESIDAD DE MERCADO ANTE EL CRECIMIENTO POBLACIONAL, LO CUAL CONLLEVA
LA AMPLIACIN DE LA COBERTURA DE LOS SERVICIOS, ESTA CAUSA NO EST DEBIDAMENTE EXPLICADA NI
SUSTENTADA EN DOCUMENTOS QUE ACREDITEN LA VERACIDAD DE LOS HECHOS QUE SE AFIRMAN."
"ASIMISMO, EL CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL DE EMPLEADOS Y OBREROS, ENTRE CUYOS PUESTOS
FIGURA EL CARGO PARA EL CUAL FUE CONTRATADA LA DEMANDANTE; AUDITOR PROFESIONAL, OBRANTE A
FOJ AS 18 Y SIGUIENTES, REVELA QUE ESTE PUESTO ERA UNO DE LOS PUESTOS PERMANENTES, Y QUE SU
PREVISIN EN EL PRESUPUESTO NO ERA COYUNTURAL COMO AFIRMA LA EMPLAZADA EN EL CONTRATO." EXP
N 03584-2008-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2009 P.56)
CONTRATO PROEM: CONTINUACION DE LA PRESTACION LABORAL DESPUES DEL VENCIMIENTO: EL
TRABAJ ADOR CONTRATADO BAJ O EL REGIMEN DEL PROEM QUE CONTINUA LABORANDO DESPUES DEL
VENCIMIENTO DEL CONTRATO LO CONVIERTE EN UNO DE DURACION INDEFINIDA. (ACTUALIDAD LABORAL,
CONTRATO PROEM: CONVERSION EN CONTRATO DE TRABAJ O DE DURACION INDEFINIDA: CUANDO ESTOS
CONTRATOS SE PRORROGAN FUERA DEL TERMINO PACTADO SE CONVIERTEN EN UNO DE DURACION
INDEFINIDA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1990 P. 48)
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JUNIO - JULIO 2013
CONTRATO PROEM: EL SISTEMA DE CONTRATACION BAJ O EL SISTEMA PROEM ES IGUAL O SIMILAR AL D.L. 18138
NO VIOLANDO AMBOS DISPOSITIVOS NINGUNA DISPOSICION CONSTITUCIONAL. LAS SUCESIVAS PRORROGAS
DE ESTOS CONTRATOS NO DESVIRTUAN SU NATURALEZA TEMPORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1989
P.56)
CONTRATO PROEM: FALTA DE AVISO DENTRO DEL TERMINO SEALADO EN LA LEY: LA INOBSERVANCIA DE
PARTE DEL EMPLEADOR DE PONER EN CONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD DE TRABAJ O DENTRO DE LOS 8 DIAS
DE SUSCRIPCION DEL CONTRATO NO ACARREA LA NULIDAD E INVALIDEZ, TODA VEZ QUE NO HAY NINGUNA
NORMA QUE DISPONGA ELLO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1990 P. 46)
CONTRATO PROEM: HABIENDO CELEBRADO DIVERSOS CONTRATOS PROEM BAJ O EL AMPARO DEL D.S. 018-
86-TR Y D.L. 18138 NO TENIENDO LA DEMANDADA INTERES EN RENOVARLO NO ES DABLE QUE EL TRABAJ ADOR
EXIJ A CONTINUAR LABORANDO DESPUES DEL VENCIMIENTO DEL CONTRATO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO
1991 P.50)
CONTRATO PROEM: INCUMPLIMIENTO DE FORMALIDADES: NO HABIENDO CUMPLIDO CON LAS FORMALIDADES
DE CELEBRAR EL CONTRATO POR ESCRITO CON LA EMPRESA DEMANDADA NI HABERSE COMUNICADO A LA
AUTORIDAD DE TRABAJ O RESULTA IMPROCEDENTE EL DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1990 P. 58)
CONTRATO PROEM: LOS TRABAJ ADORES REGISTRADOS EN LAS PLANILLAS DE PERSONAL PERMANENTE QUE
CESEN A PARTIR DEL 28 DE J ULIO DE 1986 VIGENCIA DE MODALIDAD PROEM, NO PUEDEN SER CONTRATADOS
POR EL MISMO EMPLEADOR BAJ O EL REGIMEN PROEM. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1990 P. 54)
CONTRATO PROEM: NO HABIENDOSE PROBADO EL CUMPLIMIENTO DE LAS FORMALIDADES DE CONTRATACION
QUE ESTABLECE EL D.S.018-86 Y HABIENDO CONTINUADO LABORANDO DESPUES DEL VENCIMIENTO DEL
CONTRATO DE TRABAJ O RESULTA IMPROCEDENTE EL DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1989
P.53)
CONTRATO PROEM: NULIDAD: NO ES CAUSAL DE NULIDAD QUE INVALIDE LA CONTRATACION TEMPORAL EL
HECHO DE QUE ALGUNO DE LOS SUCESIVOS CONTRATOS DE TRABAJ O BAJ O EL SISTEMA PROEM, NO FUE
COMUNICADO A LA AUTORIDAD DE TRABAJ O CORRESPONDIENDO UNICAMENTE SANCION ADMINISTRATIVA.
CONTRATO PROEM: REALIZACION DE LABORES POSTERIORES A SU VENCIMIENTO: LAS LABORES REALIZADAS
CON POSTERIORIDAD A LA VIGENCIA DEL CONTRATO PROEM LO CONVIERTEN EN UNO DE NATURALEZA
INDEFINDA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1989 P.56)
CONTRATO PROEM: RENOVACIONES: CARACTER NO PERENTORIO DEL TERMINO DE COMUNICACION DE LA
AUTORIDAD DE TRABAJ O: EL CONTRATO DE TRABAJ O PROEM QUE ES OBJ ETO DE DIVERSAS RENOVACIONES
MANTIENE SU CARACTER TEMPORAL SI SE CUMPLE CON LOS REQUISITOS FORMALES. EL TERMINO PARA
COMUNICAR A LA AUTORIDAD DE TRABAJ O NO ES PERENTORIO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1989 P.51)
CONTRATO PROEM: RESULTA IMPROCEDENTE EL DESPIDO DE UN TRABAJ ADOR QUE ANTES DE SER
CONTRATADO BAJ O EL SISTEMA PROEM ESTUVO EN LA PLANILLA DE TRABAJ ADORES ESTABLES. (ACTUALIDAD
CONTRATO PROEM: RESULTA IMPROCEDENTE LA DEMANDA DE CALIFICACION DE DESPIDO INTERPUESTA POR
UN TRABAJ ADOR CONTRATADO BAJ O EL SISTEMA PROEM CUYA RELACION CONCLUYO LA FECHA DE
TERMINACION DE SU CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1991 P.60)
CONTRATO PROEM: RESULTA NULO EL CONTRATO PROEM CELEBRADO CON POSTERIORIDAD A LA
ADQUISICION DE LA ESTABILIDAD LABORAL DE PARTE DEL TRABAJ ADOR POR CUANTO LOS DERECHOS
LABORALES RECONOCIDOS SON IRRENUNCIABLES. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1991 P.38)
CONTRATO PROEM: SERVICIOS POSTERIORES A SU VENCIMIENTO: HABIENDO CONTINUADO LABORANDO
DESPUES DEL VENCIMIENTO DEL CONTRATO, EL TRABAJ ADOR ADQUIERE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
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JUNIO - JULIO 2013
CONTRATO PROEM: VALIDEZ: INCONSTITUCIONALIDAD: EL DECRETO SUPREMO 018-86-TR Y LOS QUE
PRORROGAN REFERIDOS AL PROGRAMA OCUPACIONAL DE EMERGENCIA CONTRARIAN EL MANDATO
CONSTITUCIONAL DEL ARTCULO 48 Y EL CONTENIDO DE LA LEY 24514, POR LO QUE AL AMPARO DE LO
ESTABLECIDO EN EL ART. 236 DE LA CARTA POLITICA DEBE PREFERIRSE LA NORMA CONSTITUCIONAL SOBRE
LOS DERECHOS SUPREMOS MENCIONADOS AMPARANDOSE LA DEMANDA DE CALIFICACION DE DESPIDO DE
UN TRABAJ ADOR CONTRATADO BAJ O EL SISTEMA PROEM QUE FUE DESPEDIDO SIN OBSERVAR LAS
FORMALIDADES DE LA LEY 24514. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1990 P. 37)
CONTRATO PROEM: VALIDEZ: LOS DECRETOS SUPREMOS 018-86-TR HASTA TANTO NO SEAN DECLARADOS
INCONSTITUCIONALES TIENEN FUERZA DE LEY Y OBLIGAN A SU PERENTORIO CUMPLIMIENTO. (ACTUALIDAD
CONTRATO TEMPORAL DE PERSONAL DE PROYECTOS ESPECIALES: " SEGN EL DECRETO LEGISLATIVO N
599 LEY DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES DEL INADE, EL PERSONAL A CARGO DE LOS PROYECTOS
ESPECIALES, CUALQUIERA QUE SEA LA NATURALEZA DE SUS ACTIVIDADES, SOLO PODR SER CONTRATADO
A PLAZO FIJ O, EL MISMO QUE NO PODR EXCEDER A LA FECHA DE CULMINACIN Y ENTREGA DE LA OBRA." EXP.
N 05193-2009-PA/TC - SANTA (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2010 P.82)
CONTRATO TEMPORAL SUJ ETO A MODALIDAD, REQUIERE DE CAUSA OBJ ETIVA, LA SOLA MENCION DE LA
PRESTACION DE CHOFER NO ES SUFICIENTE: " EL DEBER DE CONSIGNAR EN EL CONTRATO LA CAUSA
OBJ ETIVA DE LA CONTRATACIN DETERMINANTE NO PUEDE CONSIDERARSE CUMPLIDO EN EL PRESENTE
CASO, PUES NO SE HA PRECISADO LA OBRA O EL SERVICIO ESPECFICO PARA EL CUAL HABRA SIDO
CONTRATADO EL DEMANDANTE, PUES LAS LABORES ANTES MENCIONADAS NO EXPLICAN POR S MISMAS LA
NECESIDAD DE UN CONTRATO TEMPORAL " EXP. N 00202-2012-PA/TC - TACNA (ACTUALIDAD LABORAL,
ENERO 2013 P.63)
CONTRATO VERBAL A TIEMPO INDETERMINADO: FALTA DE RENOVACIN DE CONTRATO MODAL: EXISTENCIA DE
DESPIDO ARBITRARIO. EXP. N 03309-2010-PA/TC - PIURA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2011 P.50)
CONTRATOS A PLAZO DETERMINADO: DURACIN MXIMA DE CONTRATOS: INTERRUPCIN DA LUGAR A
CMPUTO DE NUEVO PERODO: "HABINDOSE PRODUCIDO UNA INTERRUPCIN EN EL VNCULO LABORAL
ENTRE LAS PARTES, QUE SE ORIGIN EL 31 DE DICIEMBRE DE 2003, Y QUE DUR HASTA EL 2 DE FEBRERO DE
2004, FECHA EN LA QUE SE REANUD LA RELACIN LABORAL COMO SE APRECIA DEL INSTRUMENTO DE FOJ AS
10, ES ESTE LTIMO PERODO EL QUE DEBE TENERSE EN CUENTA PARA EFECTOS DE LO ESTABLECIDO POR
EL ARTCULO 74 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR; POR CONSIGUIENTE, ES EVIDENTE QUE EN LA
PRESENTE CAUSA NO SE SUPER LA DURACIN MXIMA DE CINCO AOS ININTERRUMPIDOS A QUE SE REFIERE
EL SEGUNDO PRRAFO DEL MENCIONADO DISPOSITIVO LEGAL, NO HABINDOSE PRODUCIDO POR TANTO
NINGUNA SITUACIN DE DESPIDO POR CAUSA INJ USTIFICADA". EXP. N 9334-2005-PA/TC LA LIBERTAD
CONTRATOS A PLAZO FIJ O DISEADOS PARA NECESIDADES DE MERCADO, NATURALEZA TEMPORAL O
ACCIDENTAL DEL SERVICIO A PRESTAR, SU MAL USO DETERMINA FRAUDE O SIMULACIN DE UN CONTRATO
DE TRABAJ O: " DE LAS BOLETAS DE PAGO MENCIONADAS EN EL ACPITE 5.2 SE APRECIA QUE EL DEMANDANTE
LABOR EN DIVERSOS PERODOS DE TIEMPO ADICIONALES AL PERODO SEALADO A TRAVS DE LA
RESOLUCIN DE GERENCIA 139-2006-GRH/MM. DE ESTA LTIMA SE EXTRAE QUE LA LABOR REALIZADA FUE LA
DE CHOFER DE LA GERENCIA DE LIMPIEZA Y REAS VERDES; POR TANTO, EL DEMANDANTE REALIZABA UNA
LABOR PERMANENTE COMO LO ES EL SERVICIO DE CHOFER EN EL REA DE LIMPIEZA Y REAS VERDES, LABOR
NO TEMPORAL DENTRO LA MISMA ENCAJ ANDO TAL SITUACIN DENTRO DEL SUPUESTO D) DEL ARTCULO 77
DEL DECRETO LEGISLATIVO 728, PUES SE TRATA DE UN SUPUESTO DE SIMULACIN O FRAUDE A LAS NORMAS
ESTABLECIDAS EN ESTA NORMA, DADO QUE LOS CONTRATOS A PLAZO FIJ O ESTN DISEADOS PARA CUANDO
AS LO REQUIERAN LAS NECESIDADES DEL MERCADO O POR LA NATURALEZA TEMPORAL O ACCIDENTAL DEL
SERVICIO A PRESTAR. EN CONSECUENCIA, SE HA CONFIGURADO UN DESPIDO ARBITRARIO, POR LO QUE DEBE
ESTIMARSE LA DEMANDA." EXP. N 04758-2009-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2011 P.33)
CONTRATOS BAJ O DIFERENTES MODALIDADES A PLAZO DETERMINADO: "EN CUANTO A LA SUPUESTA
DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS DE LA PRIMERA ETAPA, DEL ANLISIS DE LA CLUSULA SEGUNDA
DE TALES CONTRATOS, SE DESPRENDE QUE STA NO SE HA PRODUCIDO POR CUANTO EN ELLA SE MENCIONA
229
JUNIO - JULIO 2013
QUE LA CONTRATACIN DEL RECURRENTE SE ENCUENTRA J USTIFICADA EN QUE LA EMPLAZADA HA SIDO
ENCARGADA TEMPORALMENTE DE LA OPERACIN Y ADMINISTRACIN DEL SISTEMA DE AGUA POTABLE Y
ALCANTARILLADO DE UN PROYECTO ESPECFICO EN CUANTO A LA SUPUESTA DESNATURALIZACIN DE LOS
CONTRATOS DE LA SEGUNDA ETAPA, DEL ANLISIS DE LA SEGUNDA CLUSULA DE TALES CONTRATOS, SE
DESPRENDE QUE STA NO SE HA PRODUCIDO POR CUANTO EN ELLA SE ESTIPULA CLARAMENTE QUE LA
EMPLAZADA EST ASUMIENDO LA CONDUCCIN DE NUEVAS ACTIVIDADES, ESPECFICAMENTE LA
CONDUCCIN Y TRATAMIENTO DEL AGUA POTABLE Y AGUAS SERVIDAS DE LAS URBANIZACIONES." EXP. N
01951-2007-PA/TC - NCASH. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2009 P.61)
CONTRATOS CELEBRADOS POR BANCOS EN LIQUIDACION: NATURALEZA NO LABORAL: "...QUE, EN LA
J URISPRUDENCIA DE LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA CORTE SUPREMA DE J USTICIA
DE LA REPBLICA ENCONTRAMOS UN CRITERIO INCLINADO HACA LA NATURALEZA NO LABORAL DE LOS
CONTRATOS CELEBRADOS POR LOS BANCOS EN LIQUIDACIN, A MANERA DE EJ EMPLO CABE MENCIONAR LOS
FALLOS SIGUIENTES: A) CASACIN N 420-97 HUNUCO RESUELTA CON FECHA 18 DE J UNIO DE 1998, AQU EL
SUPREMO TRIBUNAL HA ESTABLECIDO EL CRITERIO QUE LOS CONTRATOS DE LOCACIN DE SERVICIOS
CELEBRADOS POR LOS BANCOS EN LIQUIDACIN CON SUS EX SERVIDORES QUEDAN SUJ ETOS A LAS REGLAS
DE LOS ARTCULOS MIL SETECIENTOS SESENTICUATRO Y MIL SETECIENTOS SETENTA DEL CDIGO CIVIL Y NO
GENERAN RELACIN LABORAL; B) CASACIN N 451-97 RESUELTA CON FECHA 14 DE OCTUBRE DE 1998, EL
CRITERIO DE LA SALA SUPREMA HA SIDO QUE LOS CONTRATOS CELEBRADOS POR BANCOS EN LIQUIDACIN
CON SUS EX SERVIDORES SON DE LOCACIN DE SERVICIOS Y NO GENERAN NINGN DERECHO O BENEFICIO
DE ORDEN LABORAL". (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2003 P.78)
CONTRATOS DE SERVICIOS: ES VALIDA LA CONTRATACION A TRAVES DE UNA EMPRESA DE SERVICIOS DE
PERSONAL QUE CUMPLE LABORES ESPECIFICAS DE LIMPIEZA DE POLVO, DESPERDICIOS METALICOS, LAVADO
DEL CAMPO DE CIRCUITO Y LUBRICACION, QUE RESULTAN LABORES COMPLEMENTARIAS. (ACTUALIDAD
CONTRATOS DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: APROBACION: DEMOSTRADA LA PRESENTACIN DE CONTRATOS DE
TRABAJ O A PLAZO FIJ O PARA SU APROBACIN MEDIANTE LA PRESENTACIN DE COPIAS DE LAS ACTAS DE
INSPECCIN, LAS PARTES NO SE PUEDEN PERJ UDICAR POR LA NEGLIGENCIA DE LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O EN LA TRAMITACIN DE LA APROBACIN DE CONTRATOS DE TRABAJ O A PLAZO
FIJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1988 P.39)
CONTRATOS DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: RENOVACION SUCESIVA: EL DECRETO LEY 22342 PERMITE LA
RENOVACIN SUCESIVA DE CONTRATOS DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1988
P.27)
CONTRATOS DE TRABAJ O BAJ O RGIMEN DE EXPORTACIN NO TRADICIONAL: LEY 22342: "
DESNATURALIZACIN CUANDO J USTAMENTE TAL RGIMEN BUSCA EFECTIVIZAR EL DERECHO AL TRABAJ O EN
SU ASPECTO DE ACCESO AL EMPLEO Y ES EL ARTCULO 80 DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL EL QUE ESTABLECE QUE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O DEL RGIMEN DE EXPORTACIN DE
PRODUCTOS NO TRADICIONALES A QUE SE REFIERE EL DECRETO LEY N 22342 SE REGULAN POR SUS
PROPIAS NORMAS. SIN EMBARGO, LE SON APLICABLES LAS NORMAS ESTABLECIDAS EN ESA LEY SOBRE
APROBACIN DE LOS CONTRATOS QUE INVOLUCRA OBVIAMENTE SLO LO PREVISTO EN EL ARTCULO 73 DE
LA MISMA LEY; QUE, NO OBSTANTE LOS RGANOS DE MERITO NO HAN PROCEDIDO DE ESTE MODO CON LO
CUAL NO PODRA VALIDAMENTE REPUTARSE QUE LA DECISIN ADOPTADA SE ENCUENTRE DEBIDAMENTE
J USTIFICADA SI ADEMS NO EXPLICAN ADECUADAMENTE COMO SUSTENTAN LA DESNATURALIZACIN DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJ O DEL DEMANDANTE EN EL HECHO DE HABER PRESTADO SERVICIOS POR MS DE
TRECE AOS CUANDO LA NORMA ANTES EXAMINADA NO CIRCUNSCRIBE LA CELEBRACIN DE LOS CONTRATOS
DE TRABAJ O CELEBRADOS A SU AMPARO A UN PERIODO MXIMO DE TIEMPO, CONTRAVINIENDO DE ESTE MODO
EN FORMA MANIFIESTA EL CONTENIDO ESENCIAL DE LA GARANTA CONSTITUCIONAL DE LA DEBIDA
MOTIVACIN; " CAS. N 4311-2006 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2009 P.114)
CONTRATOS DE TRABAJ O INTERMITENTES: LOS CONTRATOS DE TRABAJ O INTERMITENTES NO ESTN
SUJ ETOS A PLAZO MXIMO DE CONTRATACIN. EXP. N 01209-2011-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO
2011 P.53)
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CONTRATOS DE TRABAJ O SUJ ETOS A MODALIDAD: "EL ARTCULO 77 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR,
ESTABLECE QUE LOS CONTRATOS SUJ ETOS A MODALIDAD SE CONSIDERARN COMO DE DURACIN
INDETERMINADA SI EL TRABAJ ADOR CONTRATADO TEMPORALMENTE DEMUESTRA QUE EL CONTRATO QUE
SUSCRIBI SE FUNDAMENT EN LA EXISTENCIA DE SIMULACIN O FRAUDE A LAS NORMAS LABORALES,
SITUACIN QUE SE VERIFICA CUANDO LA CAUSA, OBJ ETO Y/O NATURALEZA DE LOS SERVICIOS QUE SE
REQUIEREN CONTRATAR CORRESPONDEN A ACTIVIDADES ORDINARIAS Y PERMANENTES, Y CUANDO, PARA
ELUDIR EL CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES QUE OBLIGARAN A LA CONTRATACIN POR TIEMPO
INDETERMINADO, EL EMPLEADOR APARENTA O SIMULA LAS CONDICIONES QUE EXIGE LA LEY PARA LA
SUSCRIPCIN DE CONTRATOS DE TRABAJ O SUJ ETOS A MODALIDAD, CUYA PRINCIPAL CARACTERSTICA ES LA
TEMPORALIDAD." (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2005 P.115)
CONTRATOS DE TRABAJ O SUJ ETOS A MODALIDAD: "EL INCISO D) DEL ARTCULO 77 DEL DECRETO SUPREMO
N 003-97-TR ESTABLECE QUE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O SUJ ETOS A MODALIDAD SE CONSIDERARN DE
DURACIN INDETERMINADA SI EL TRABAJ ADOR CONTRATADO TEMPORALMENTE DEMUESTRA QUE EL
CONTRATO QUE SUSCRIBI SE FUNDAMENT EN LA EXISTENCIA DE SIMULACIN O FRAUDE DE LAS NORMAS
LABORALES, SITUACIN QUE, SEGN CONSOLIDADA DOCTRINA J URISPRUDENCIAL, "() SE VERIFICA CUANDO
LA CAUSA, OBJ ETO Y/O NATURALEZA DE LOS SERVICIOS QUE SE REQUIEREN CONTRATAR CORRESPONDEN
A ACTIVIDADES ORDINARIAS Y PERMANENTES, Y CUANDO, PARA ELUDIR EL CUMPLIMIENTO DE NORMAS
LABORALES QUE OBLIGARAN A LA CONTRATACIN POR TIEMPO INDETERMINADO, EL EMPLEADOR APARENTA
O SIMULA LAS CONDICIONES QUE EXIGE LA LEY PARA LA SUSCRIPCIN DE CONTRATOS DE TRABAJ O SUJ ETOS
A MODALIDAD, CUYA PRINCIPAL CARACTERSTICA ES LA TEMPORALIDAD" (FUNDAMENTO 5 DE LA STC 0765-
2004-AA/TC)" EXP. N 02456-2007-PA/TC - LORETO (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2009 P.70)
CONTRATOS DE TRABAJ O SUJ ETOS A MODALIDAD: SITUACIN DE PROYECTOS ESPECIALES SUJ ETOS A
NORMAS DE REGULACIN ESPECFICA (DECRETO LEGISLATIVO 599 Y SU REGLAMENTO) "QUE, TRATNDOSE
DE PROYECTOS ESPECIALES POR LA NATURALEZA TEMPORAL DE LA OBRA A EJ ECUTAR EL LEGISLADOR HA
DETERMINADO MEDIANTE LEY ESPECIAL (DECRETO LEGISLATIVO NMERO QUINIENTOS NOVENTA Y NUEVE Y
SU REGLAMENTO) QUE CORRESPONDE LA MODALIDAD DE CONTRATACIN TEMPORAL A PLAZO FIJ O;
CONSECUENTEMENTE, RESULTAN APLICABLES AL CASO EL LTIMO PRRAFO DE LA SPTIMA DISPOSICIN
COMPLEMENTARIA DEL DECRETO LEGISLATIVO NMERO QUINIENTOS NOVENTA Y NUEVE, AS COMO EL
ARTCULO TREINTA Y DOS DE SU REGLAMENTO; POR LO QUE SE PUEDE CONCLUIR FUNDADAMENTE QUE EN
EL PRESENTE CASO DE NINGUNA MANERA PODA CONFIGURARSE LA DESNATURALIZACIN DE LOS
CONTRATOS REFERIDOS." CAS. N 737-2006 AREQUIPA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2008 P.126)
CONTRATOS DE TRABAJ O SUJ ETOS AL RGIMEN DE EXPORTACIN NO TRADICIONAL: FALTA DE
DEMOSTRACIN DE REQUISITOS DE VALIDEZ: "QUE, EN ESE SENTIDO, LA DEMANDADA REFIERE QUE LOS
CONTRATOS INDIVIDUALES POR EXPORTACIN NO TRADICIONAL HAN SIDO PRESENTADOS ANTE LA
AUTORIDAD DE TRABAJ O, POR LO QUE SOSTIENE QUE QUEDA CLARO QUE ESTOS CUMPLEN CON TODAS LAS
FORMALIDADES ESTABLECIDAS POR EL DECRETO LEY N 22342, HABIENDO CUMPLIR CON TODOS LOS
REQUISITOS PARA SU APROBACIN DOCUMENTOS QUE ORIGINARON Y QUE SUSTENTAN LA CONTRATACIN
DEL DEMANDANTE NO OBSTANTE DEL ANLISIS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O OFRECIDOS POR ESTA
PARTE, LOS MISMOS QUE SE ENCUENTRAN DEBIDAMENTE SUSCRITOS POR AMBAS PARTES, CONFORME ES
DE VERSE DE FOJ AS 72 A 91, SE TIENE QUE EN AQUELLOS SE SEALA QUE LA EMPRESA TIENE CELEBRADOS
VARIOS CONTRATOS DE EXPORTACIN DE TEJ IDOS CON VARIOS EMPRESAS, NO ESPECIFICNDOSE LOS
CONTRATOS, NI LA ORDEN DE COMPRA NI SE SEALA EL DOCUMENTO QUE ORIGINA LA EXPORTACIN;
ASIMISMO, LA DEMANDADA EN EL CURSO DEL PROCESO NO HA CUMPLIDO CON PRESENTAR EL CONTRATO DE
EXPORTACIN CON LAS EMPRESAS QUE SE INDICA EN LOS CONTRATOS DE TRABAJ O, NI MUCHO MENOS LA
ORDEN DE COMPRA O EL DOCUMENTO QUE ORIGIN LA EXPORTACIN, LIMITNDOSE A PRESENTAR
SOLICITUDES DE APROBACIN DE LOS CONTRATOS SUSCRITOS CON LOS TRABAJ ADORES, EN LAS CUALES
SOLO SE HACE MENCIN A LA COPIAS SIMPLES DE FACTURAS, SIENDO ADEMS QUE LA DEMANDADA NO HA
DEMOSTRADO CON DOCUMENTO ALGUNO, EL HECHO QUE DURANTE TODO EL TIEMPO QUE HA EFECTUADO
LOS CONTRATOS CON EL DEMANDANTE HAYA EXPORTADO EL 40% DEL VALOR DE SU PRODUCCIN ANUAL
EFECTIVAMENTE VENDIDA, CON LO CUAL NO PODRA CALIFICARSE A LA DEMANDADA COMO EMPRESA
INDUSTRIAL DE EXPORTACIN NO TRADICIONAL. SIENDO AS, NO SE EVIDENCIA EL CUMPLIMIENTO DE LOS
REQUISITOS EXIGIDOS EN EL ARTCULO 32 DEL DECRETO LEY 22342, EL MISMO QUE AL TRATAR SOBRE EL
RGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJ ADORES DISPONE QUE: LAS EMPRESAS A QUE SE REFIERE EL ARTCULO
7 DEL CITADO DECRETO LEY, PODRN CONTRATAR PERSONAL EVENTUAL, EN EL NUMERO QUE REQUIERAN,
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JUNIO - JULIO 2013
DENTRO DEL RGIMEN ESTABLECIDO POR DECRETO LEY 18138, PARA ATENDER OPERACIONES DE
PRODUCCIN PARA EXPORTACIN EN LAS CONDICIONES QUE SE SEALAN A CONTINUACIN: A.- LA
CONTRATACIN DEPENDER DE: 1) CONTRATO DE EXPORTACIN, ORDEN DE COMPRA O DOCUMENTO QUE
LA ORIGINA. 2) PROGRAMA DE PRODUCCIN DE EXPORTACIN PARA SATISFACER EL CONTRATO, ORDEN DE
COMPRA O DOCUMENTO QUE ORIGINA LA EXPORTACIN; B.- LOS CONTRATOS SE CELEBRAN PARA OBRA
DETERMINADA EN TRMINOS DE LA TOTALIDAD DEL PROGRAMA Y/O DE SUS LABORES PARCIALES
INTEGRANTES Y PODRN REALIZARSE ENTRE LAS PARTES CUANTAS VECES SEA NECESARIO, OBSERVNDOSE
LO DISPUESTO EN EL PRESENTE ARTCULO; C.- EN CADA CONTRATO DEBER ESPECIFICARSE LA LABOR A
EFECTUARSE Y EL CONTRATO DE EXPORTACIN, ORDEN DE COMPRA O DOCUMENTO QUE LA ORIGINE, Y D.-
EL CONTRATO DEBER CONSTAR POR ESCRITO Y SER PRESENTADO A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE
TRABAJ O PARA SU APROBACIN DENTRO DE LOS SESENTA DAS (60) DAS, VENCIDO LOS CUALES SI NO
HUBIERE PRONUNCIAMIENTO, SE TENDR POR APROBADO. SIENDO AS, Y ESTANDO A QUE CORRESPONDE
A LA DEMANDADA LA CARGA DE LA PRUEBA, ESTO ES, ACREDITAR QUE HA CUMPLIDO CON LAS CONDICIONES
DE LEY PARA SUSCRIBIR CON EL ACTOR CONTRATOS DE TRABAJ O BAJ O MODALIDAD Y SIENDO QUE LA
LEGISLACIN LABORAL, EXIGE EL CUMPLIMIENTO DE DETERMINADOS REQUISITOS FORMALES PARA LA
CELEBRACIN DE ESTOS CONTRATOS, LOS QUE NO HAN SIDO CUMPLIDOS POR LA EMPLAZADA, SE HAN
DESNATURALIZADO LOS CONTRATOS DE TRABAJ O DE EXPORTACIN NO TRADICIONAL SUSCRITOS POR LAS
PARTES, CONVIRTINDOSE DE ESTA FORMA LA RELACIN LABORAL DEL TRABAJ ADOR EN UNO DE DURACIN
INDETERMINADA, CON LAS VENTAJ AS, DERECHOS Y OBLIGACIONES PROPIAS DE UNA RELACIN LABORAL DE
ESE CARCTER, AL HABER SIDO SUSCRITO EN CONTRAVENCIN A LA LEY;" EXP. N 5707-2009-BE (AYS)
CONTRATOS DE TRABAJ O: EMPLEADOS DE EMPRESAS PUBLICAS: APROBACION ADMINISTRATIVA DE SU
SECTOR: LOS CONTRATOS DE TRABAJ O DE EMPLEADOS DE EMPRESAS PUBLICAS, APROBADOS POR
RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS DEL SECTOR AL CUAL PERTENECEN, NO REQUIEREN DE APROBACION DE
LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O POR CUANTO, EN CONCORDANCIA CON EL ART. 2 DEL D.L. 21471,
SE EFECTUAN SEGUN EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN EL INC. C) NUMERAL (1) DEL ART. 3 DEL D.L. 21292.
CONTRATOS MODALES DE EMPRESAS SUJ ETAS A FONAFE: INCOMPETENCIA DE LA AUTORIDAD DE TRABAJ O:
"QUE, DEL ANLISIS DE LOS ACTUADOS SE ADVIERTE QUE LA DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS
MODALES SE DEBI A LA IMPOSIBILIDAD DE LA INSPECCIONADA DE REGULARIZAR LA SITUACIN DE SUS 40
TRABAJ ADORES CUYOS PLAZOS DE CONTRATACIN HABAN EXCEDIDO EL MXIMO ESTABLECIDO SEGN EL
INCISO A) DEL ARTCULO 77 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR; EN EFECTO, PUES SI BIEN SU PERSONAL
EST SUJ ETO AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA DE ACUERDO A LO DISPUESTO EN EL DECRETO
LEGISLATIVO N 685, NO OBSTANTE, SE ENCUENTRA BAJ O EL MBITO DE SUPERVISIN DEL FONDO NACIONAL
DE FINANCIAMIENTO DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL DEL ESTADO - FONAFE - SEGN LO PREVISTO EN LA LEY
N 27170 Y CORROBORADO CON LA INFORMACIN DISPONIBLE EN SU PGINA WEB -, EL MISMO QUE FUE
CREADO CON LA FINALIDAD DE REGULAR LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL DEL ESTADO Y ENCARGADO DE LA
APROBACIN DEL PRESUPUESTO ANALTICO DE PERSONAL-PAP, AS COMO DEL CUADRO DE ASIGNACIN DE
PERSONAL-CAP DE LAS EMPRESAS BAJ O SU MBITO, DE CONFORMIDAD A LO DISPUESTO EN LA RESOLUCIN
DE DIRECCIN EJ ECUTIVA N 066-2004/DE-FONAFE, "DIRECTIVA PARA LA APROBACIN DEL CUADRO PARA
ASIGNACIN DE PERSONAL DE LAS EMPRESAS BAJ O EL MBITO DE FONAFE", QUE SEALA TEXTUALMENTE EN
SU ARTCULO 14 QUE: "LA APROBACIN DEL CAP DE LAS EMPRESAS SE EFECTUAR POR ACUERDO DE
DIRECTORIO DE FONAFE"; POR LO QUE AL NO HABERSE DETERMINADO FEHACIENTEMENTE LA
RESPONSABILIDAD DEL SUJ ETO INSPECCIONADO, RESULTA PROCEDENTE QUE ESTE DESPACHO REVOQUE
EL PRONUNCIAMIENTO VENIDO EN ALZADA, DEJ ANDO A SALVO EL DERECHO DE LOS REFERIDOS
TRABAJ ADORES PARA QUE LO HAGAN VALER EN LA VA LEGAL CORRESPONDIENTE;" EXP. N 545-2008 -
RESOLUCIN DIRECTORAL N 841-2008-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2010 P.108)
CONTRATOS MODALES POR NECESIDADES DE MERCADO: DEBE SEALARSE LA CAUSA OBJ ETIVA QUE LOS
ORIGINA: " EN LOS CONTRATOS DE TRABAJ O POR NECESIDADES DEL MERCADO NO SE SEALA LA CAUSAL
OBJ ETIVA ORIGINADA EN UNA VARIACIN SUSTANCIAL DE LA DEMANDA, O SI AL SEALARSE DICHA CAUSAL,
STA NO POSEE UN CARCTER COYUNTURAL O TEMPORAL, SINO MS BIEN PERMANENTE, DEBE ENTENDERSE
QUE DICHOS CONTRATOS HAN SIDO SIMULADOS Y, POR ENDE, DESNATURALIZADOS, POR LO QUE DEBE
PARTIRSE POR ANALIZAR LA NATURALEZA DE LA CAUSA OBJ ETIVA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O POR
NECESIDADES DEL MERCADO." DEPSITO DE BENEFICIOS SOCIALES EN CUENTA DE AHORROS NO ACREDITA
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JUNIO - JULIO 2013
EL COBRO DE LOS MISMOS POR PARTE DEL TRABAJ ADOR: "ANTES DE ANALIZAR EL FONDO DE LA
CONTROVERSIA, CORRESPONDE RESALTAR QUE LOS DOCUMENTOS APORTADOS POR LA PARTE EMPLAZADA,
OBRANTES DE FOJ AS 110 A 123 DE AUTOS, DENOMINADOS COMPROBANTE DE PAGO, INFORME N 2393-2006-
SGRH-GAF-MSS Y "CUENTA DE AHORROS", EN EL QUE SE DETALLA LAS LIQUIDACIONES SUPUESTAMENTE
REALIZADAS A LOS OBREROS CONTRATADOS CON LA INDICACIN DE LOS NMEROS DE LAS CUENTAS DE
AHORROS EN LAS QUE SE LES HABRA DEPOSITADO LAS MISMAS, NO ACREDITAN FEHACIENTEMENTE QUE LA
DEMANDANTE HAYA COBRADO SU LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES, TODA VEZ QUE SLO CONTIENEN
UNA RELACIN DE NOMBRES, NMEROS DE CUENTA Y UN MONTO DE DINERO, MAS NO FIGURA LA FIRMA O
CONFORMIDAD DE LA RECURRENTE QUE CONFIRME QUE HAYA COBRADO LOS BENEFICIOS SOCIALES." EXP.
N 03274-2009-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2010 P.43)
CONTRATOS MODALES POR OBRA O SERVICIO ESPECFICO: CRITERIOS RELEVANTES PARA EL ANLISIS DE
ESTE TIPO DE CONTRATACIN: "EL ARTCULO 63 DEL DECRETO SUPREMO 003-97-TR AL REGULAR LOS
CONTRATOS MODALES PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO, ESTABLECE QUE SE PODRN
REALIZAR LAS RENOVACIONES NECESARIAS PARA LA CONCLUSIN O TERMINACIN DE LA OBRA O SERVICIO
OBJ ETO DE LA CONTRATACIN, SIENDO SU DURACIN LA QUE RESULTE NECESARIA. LO RELEVANTE DEL
ANLISIS EN ESTE TIPO DE CONTRATACIN MODAL ES RECONOCER SI EL OBJ ETO DE DICHA CONTRATACIN
ERA DE CARCTER TEMPORAL (OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO), O SE TRATABA MS BIEN DE UNA
PRESTACIN CUYA NATURALEZA ERA PERMANENTE EN EL TIEMPO Y QUE FINALMENTE FUE ENCUBIERTA BAJ O
LA MODALIDAD DE CONTRATACIN ANTES MENCIONADA." EXP. N 00888-2011-PA/TC - ICA (ACTUALIDAD
CONTRATOS MODALES: CAUSALES DE TERMINACIN CONTRACTUAL: "CONFORME AL ARTCULO 16, INCISO C)
DEL DECRETO SUPREMO 003-97-TR, SON CAUSAS DE EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL: LA TERMINACIN
DE LA OBRA O SERVICIO, EL CUMPLIMIENTO DE LA CONDICIN RESOLUTORIA Y EL VENCIMIENTO DEL PLAZO
EN LOS CONTRATOS LEGALMENTE CELEBRADOS BAJ O MODALIDAD. ES DECIR QUE, EN ESTOS CASOS, SE
PUEDE AFIRMAR QUE LA CONCLUSIN DEL VNCULO LABORAL OBEDECE AL LIBRE ALBEDRO DE AMBAS
PARTES, PREVIAMENTE ENCAUSADO Y PACTADO EN UN CONTRATO DE TRABAJ O SUJ ETO A PLAZO
DETERMINADO. SIENDO AS, NO TIENEN ASIDERO LAS EXPRESIONES DEL DEMANDANTE, EN EL SENTIDO DE
QUE HABRA SIDO DESPEDIDO SIN CAUSA ALGUNA". EXP. N 03528-2011-PA/TC - MOQUEGUA (ACTUALIDAD
CONTRATOS MODALES: DESNATURALIZACIN: "POR ELLO, PARA DETERMINAR SI LOS SUCESIVOS CONTRATOS
DE TRABAJ O PARA SERVICIO ESPECFICO HAN SIDO SIMULADOS Y, POR ENDE, DESNATURALIZADOS, HA DE
PARTIRSE POR ANALIZAR LA NATURALEZA DEL TRABAJ O PARA EL CUAL FUE CONTRATADA LA DEMANDANTE.
A TAL EFECTO CABE SUBRAYAR QUE LA DEMANDANTE FUE CONTRATADA PARA QUE DESEMPEE LAS LABORES
DE AUXILIAR DE DIGITACIN; ESTO ES, LABORES QUE SON DE NATURALEZA PERMANENTE Y NO TEMPORAL, YA
QUE TAL PLAZA SE ENCUENTRA INCLUIDA EN EL CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL (CAP) DE SEDAPAR
S.A., APROBADA MEDIANTE LA RESOLUCIN N 23922-2001/S-1010, DE FECHA 12 DE J UNIO DE 2001, OBRANTE
A FOJ AS 41 DE AUTOS." "EN CONSECUENCIA, SIGUIENDO EL CRITERIO J URISPRUDENCIAL CONTENIDO EN LA
STC 765-2004-AA Y EN LA STC 810-2006-PA/TC, Y HABINDOSE ACREDITADO LA EXISTENCIA DE SIMULACIN EN
EL CONTRATO, STE DEBE SER CONSIDERADO COMO DE DURACIN INDETERMINADA, CONFORME LO
ESTABLECE EL INCISO D) DEL ARTCULO 77 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, RAZN POR LA QUE, AL
HABER SIDO DESPEDIDA LA DEMANDANTE SIN EXPRESARLE CAUSA ALGUNA DERIVADA DE SU CONDUCTA O
CAPACIDAD LABORAL QUE LA J USTIFIQUE, SE HA VULNERADO SU DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O."
EXP. N 02797-2007-PA/TC - AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2008 P.99)
CONTRATOS MODALES: REQUISITOS: CONSIGNACIN ESPECFICA DEL OBJ ETO DE LA CONTRATACIN:
"NOVENO: QUE, SIN EMBARGO EL COLEGIADO SUPERIOR NO HA TENIDO EN CUENTA QUE EL PLAZO NO ES
NICO REQUISITO QUE DEBE OBSERVARSE PARA QUE OPERE LA DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS
DE TRABAJ O SUJ ETOS A MODALIDAD PARA OBRA O SERVICIO ESPECFICO, SINO QUE DEBE DETERMINARSE
PREVIAMENTE SI SE HA CUMPLIDO CON ESTABLECER EL OBJ ETO DEL CONTRATO, EL CUAL DEBE SER
CONSIGNADO EXPRESAMENTE, ELLO CON LA FINALIDAD DE NO SIMULAR UNA PRESTACIN DE SERVICIOS QUE
EN LA PRCTICA NO SE VIENE DESARROLLANDO, PARA LO QUE DEBE ANALIZARSE LOS ALCANCES DEL
ARTCULO 77 INCISO D) DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, AS COMO EL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA
REALIDAD CONTENIDO EN EL ARTCULO 4 DEL MISMO TEXTO LEGAL, CONFORME LO VIENE DESARROLLANDO
EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EN UNIFORME Y REITERADAS RESOLUCIONES EN LAS CUALES EN APLICACIN
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JUNIO - JULIO 2013
DEL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD VIENEN DESNATURALIZANDO SUPUESTOS CONTRATOS DE
TRABAJ O SUJ ETO A MODALIDAD PARA OBRA O SERVICIOS ESPECFICOS QUE NO HAN SUPERADO EL PLAZO DE
OCHO AOS QUE SEALA LA SALA SUPERIOR, AS TENEMOS EN LA STC 01431-2008-PA/TC EN LA CUAL HA
INDICADO: "...TAL COMO CONSTA EN LOS CONTRATOS DE TRABAJ O PARA SERVICIO ESPECIFICO SUSCRITOS
POR EL DEMANDANTE, LA DEMANDADA HA OMITIDO INCLUIR LA CAUSA OBJ ETIVA DETERMINANTE DE LA
CONTRATACIN; REQUISITO QUE RESULTA DE IMPERIOSA NECESIDAD PARA LA VALIDEZ DE LOS CONTRATOS
PARA SERVICIO ESPECIFICO, EN CONCORDANCIA CON EL REFERIDO ARTCULO 72, () EN EL CASO DE AUTOS,
EL CONTRATO POR SERVICIO ESPECFICO CELEBRADO CON FECHA 30 DE DICIEMBRE DE 2006, CON PLAZO
DE VIGENCIA HASTA EL 30 DE J UNIO DE 2007, SE HA DESNATURALIZADO DEBIDO A QUE LAS LABORES DE
ESPECIALISTA EN PARTICIPACIN CIUDADANA SON DE NATURALEZA PERMANENTE Y NO TEMPORAL, TAL COMO
EL MISMO MINDES LO ESTABLECE EN SU MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES (MOF), ()". CAS. LAB. N 2866-
2009 - CUSCO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2011 P.111)
CONTRATOS PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO, DEBE SEALARSE EN ELLOS LA OBRA O
SERVICIO ESPECFICO Y NO RESPONDER A FRMULAS VACAS: " LOS CONTRATOS DE TRABAJ O
DENOMINADOS PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO Y SUS AMPLIACIONES, SUSCRITOS ENTRE
LAS PARTES, DE LOS CUALES SE EVIDENCIA QUE TANTO EN EL TTULO COMO EN LA CLUSULA TERCERA SE
DENOMINA AL CONTRATO QUE SE CELEBRA CON EL NOMBRE DE CONTRATO "PARA OBRA DETERMINADA O
SERVICIO ESPECFICO"; SIN EMBARGO NO SE PRECISA SI LA TRABAJ ADORA HABR DE REALIZAR UNA OBRA
DETERMINADA O PRESTAR UN SERVICIO ESPECFICO, SUPUESTOS, EVIDENTEMENTE, DISTINTOS; POR OTRO
LADO, ASUMIENDO LA VERSIN DE LA PARTE EMPLAZADA, EN EL SENTIDO QUE CONTRAT A LA RECURRENTE
PARA QUE PRESTE UN SERVICIO ESPECFICO, STA NO HA CUMPLIDO CON LA EXIGENCIA LEGAL DE PRECISAR
EN QU CONSISTE, J USTAMENTE, EL SERVICIO PARA EL CUAL SE LA CONTRATA, PUESTO QUE SE HA LIMITADO
A DECIR QUE SE CONTRATA A LA DEMANDANTE COMO AUXILIAR A PARA DESEMPEARSE "() EN CUALQUIER
SECTOR DEL MBITO DEL PROYECTO CUANDO AS SE LE REQUIERA, ()"; ESTO ES, SE HA OMITIDO ESPECIFICAR
CUL ES EL SERVICIO CONCRETO QUE DEBER CUMPLIR LA TRABAJ ADORA. ESTA SITUACIN DENOTA QUE EN
REALIDAD EL EMPLEADOR UTILIZA LA MENCIONADA MODALIDAD CONTRACTUAL COMO UNA FRMULA VACA,
CON EL NICO PROPSITO DE SIMULAR LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE COMO SI FUERAN
TEMPORALES, INCURRINDOSE, DE ESTE MODO, EN EL SUPUESTO DE DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO
SEALADO EN EL FUNDAMENTO 3, LO CUAL ACARREA QUE EL CONTRATO DE LA DEMANDANTE SE HAYA
CONVERTIDO EN UNO DE DURACIN INDETERMINADA." EXP. N 05097-2009-PA/TC AREQUIPA (ACTUALIDAD
CONTRATOS SUCESIVOS: NO ES PROCEDENTE LA DEMANDA DE CALIFICACION CUANDO SE DEMUESTRA QUE
EL TRABAJ ADOR CELEBRO CINCO CONTRATOS A PLAZO FIJ O, TODOS ELLOS APROBADOS POR LA AUTORIDAD
DE TRABAJ O Y LA RELACION TERMINO AL CONCLUIR EL ULTIMO DE LOS CONTRATOS, NO HABIENDOSE
PROBADO EL DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.42)
CONTRATOS TEMPORALES SUJ ETOS A MODALIDAD NO BASTA LA MERA REFERENCIA A LOS ARTCULOS. SE
DEBE EXPLICAR LA CONEXIN AL CASO CONCRETO: "5. EN EL CASO DE AUTOS, DEL ANLISIS DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJ O PRESENTADOS COMO MEDIOS PROBATORIOS POR EL DEMANDANTE, OBRANTES A
FOJ AS 11 Y 12, SE OBSERVA QUE LAS CAUSAS QUE J USTIFICARAN LA TEMPORALIDAD DE TALES CONTRATOS
NO SE ENCUENTRAN DEBIDAMENTE EXPLICADAS PUES TANTO EN EL PRIMERO DE ELLOS, SUSCRITO EL 21 DE
AGOSTO DE 2002, CUYO PLAZO DE VIGENCIA ERA DESDE EL 1 DE AGOSTO HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2002,
COMO EN EL OTRO, SUSCRITO EL 22 DE MARZO DE 2005, CUYO PLAZO DE VIGENCIA ERA DESDE EL 1 DE ENERO
HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2005, SE OBSERVA TAN SOLO UNA MERA REFERENCIA A LOS ARTCULOS DE
LA LEY QUE TIPIFICAN LAS MODALIDADES DE CONTRATACIN LABORAL TEMPORAL, SIN EXPLICAR LA CONEXIN
DE LAS MISMAS CON LA SITUACIN EN CONCRETO." EXP. N 01933-2007-PA/TC - LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL,
J ULIO 2009 P.53)
CONTRIBUCIONES AL SENATI: LOS PAGOS POR TRABAJ OS EXTRAS, TRABAJ O DE TERCEROS EN DOMICILIO Y
COMISIONES, SI SE REALIZAN EN FORMA REGULAR Y PERMANENTE SE ENCUENTRAN AFECTOS A LA
CONTRIBUCION AL SENATI. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1981 P.50)
CONTROL DIFUSO: "... QUE, SIENDO INAPLICABLES POR ATENTAR CONTRA LA CONSTITUCIN POLTICA DEL
ESTADO LOS DECRETOS DE URGENCIA N 019-2001 Y 055-2001, LA PRETENSIN IMPUGNATORIA DE LA
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DEMANDADA CARECE DE FUNDAMENTO DE DERECHO QUE LA RESPALDE". (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
2003 P.78)
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJ O QUE NO TIENE EFECTO VINCULANTE A QUIEN NO INTERVINO EN SU
SUSCRIPCION AUNQUE HAYA APLICADO UNILATERALMENTE ALGUNAS DE LAS ESTIPULACIONES
CONSIGNADAS EN LA MISMA: "EL ACTA DE TRATO DIRECTO DE FECHA 16 DE SETIEMBRE DE 1979, QUE CORRE
DE FOJ AS 13 AL 17, Y EN LA QUE LOS DEMANDANTES AMPARAN SU PRETENSIN, FUE SUSCRITA ENTRE EL
CONSEJ O PROVINCIAL DE LIMA Y LA FEDERACIN NACIONAL DE OBREROS MUNICIPALES DEL PER; EN
CONSECUENCIA, AUNQUE LA MUNICIPALIDAD EMPLAZADA EN SU ESCRITO DE CONTESTACIN DE LA DEMANDA
ADMITE HABER APLICADO EL CRITERIO DEL CONVENIO COLECTIVO EN LO REFERENTE A LAS 6 HORAS DIARIAS
COMO J ORNADA DE TRABAJ O, NO PUEDE CONSIDERARSE OBLIGADA, PUES NO INTERVINO EN LA SUSCRIPCIN
DE LA MENCIONADA ACTA, POR LO QUE ELLA NO LE RESULTA VINCULANTE." (ACTUALIDAD LABORAL,
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJ O: CADUCIDAD: "DE ACUERDO A LA CUARTA DISPOSICIN TRANSITORIA
Y FINAL DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJ O, DECRETO LEY N 25593 VIGENTE DESDE EL TRES
DE J ULIO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTIDS, LA NEGOCIACIN COLECTIVA EN TRMITE O LA PRIMERA
NEGOCIACIN COLECTIVA CUYA CONVENCIN, LAUDO O RESOLUCIN RIJ A A PARTIR DE LA VIGENCIA DE DICHO
DECRETO LEY, DEBA INCLUIR LA REVISIN INTEGRAL DE TODOS LOS PACTOS Y CONVENIOS COLECTIVOS
VIGENTES SOBRE CONDICIONES DE TRABAJ O Y REMUNERACIONES, DEBIENDO PROCEDERSE A FALTA DE
ACUERDO CONFORME A LAS NORMAS ESTABLECIDAS EN DICHO DISPOSITIVO LEGAL, Y QUE, UNA DE LAS
CARACTERSTICAS DE LA CONVENCIN COLECTIVA ES LA DE CADUCAR DE MODO AUTOMTICO AL
VENCIMIENTO DE SU PLAZO, SALVO EN AQUELLO PACTADO CON CARCTER PERMANENTE O CUANDO LAS
PARTES ACUERDEN EXPRESAMENTE SU RENOVACIN O PRRROGA TOTAL O PARCIAL, COMO ESTABLECE EL
INCISO D) DEL ARTCULO 43 DE LA MENCIONADA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJ O". (ACTUALIDAD
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJ O: DE ACUERDO CON LO SEALADO EN EL ARTCULO 42 DEL DECRETO
LEY 25593 LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJ O NO SE APLICA A QUIENES OCUPAN PUESTOS DE
DIRECCION O DESEMPEAN CARGOS DE CONFIANZA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2001 P.81)
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJ O: EXCLUSIONES Y LIMITACIONES FIJ ADAS POR LAS PARTES: "QUE,
DENTRO DE ESTE CONTEXTO NORMATIVO EL ACUERDO DE SUPRESIN DEL BENEFICIO DE GRATUIDAD DE LA
ENERGA ELCTRICA ESTABLECIDO EN LA CLUSULA DCIMA TERCERA, DE LA CONVENCIN COLECTIVA DE
TRABAJ O DEL PERODO MIL NOVECIENTOS NOVENTINUEVE - DOS MIL, DEVIENE J URDICAMENTE PERMITIDO
PUES EN BASE A LA FUERZA VINCULANTE QUE GOZA EL CONVENIO COLECTIVO, LAS PARTES SE ENCUENTRAN
FACULTADAS A ESTABLECER LAS EXCLUSIONES O LIMITACIONES QUE CREAN CONVENIENTES, ADEMS
PUEDEN FIJ AR EN APLICACIN DEL ARTCULO VEINTINUEVE DEL DECRETO SUPREMO CERO ONCE -
NOVENTIDS - TR CLUSULAS DELIMITADORAS EN LA CONVENCIN COLECTIVA, LAS CUALES SE ENCUENTRAN
DESTINADAS A REGULAR EL MBITO Y VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO DENTRO DE LAS CUALES ESTARA
COMPRENDIDA LA CLUSULA DE SUPRESIN DEL BENEFICIO DE LA GRATUIDAD DE LA ENERGA ELCTRICA,
DEBIDO A QUE DELIMITA LA VIGENCIA DE DETERMINADOS BENEFICIOS." (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2004
P.70)
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJ O: INEFICACIA DE CLUSULA LIMITADORA DE DERECHOS DE
TRABAJ ADORES QUE CESARON ANTES DE LA SUSCRIPCIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJ O POR
CONTRAVENIR LO SEALADO EN EL INCISO C) DEL ARTCULO 43 DE LA LEY 25593. (ACTUALIDAD LABORAL,
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJ O: NO ES DE APLICACION A LOS TRABAJ ADORES NO AFILIADOS A UN
SINDICATO MINORITARIO YA QUE TALES BENEFICIOS SE APLICAN UNICAMENTE A LOS AFILIADOS AL MISMO.
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJ O; NO PROCEDE INICIAR ACCION DE CUMPLIMIENTO PARA OBTENER SU
APLICACION: "... CABE DESTACAR QUE LOS CONVENIOS COLECTIVOS, POR MANDATO DE LA CONSTITUCIN DE
1979, VIGENTE AL MOMENTO DE SU SUSCRIPCIN, TIENEN FUERZA DE LEY (ARTCULO 54), MIENTRAS QUE LA
CONSTITUCIN VIGENTE ESTABLECE QUE TIENEN FUERZA VINCULANTE EN EL MBITO DE LO CONCERTADO
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(ARTCULO 28, INCISO 2); POR LO TANTO, DADO QUE LA CONSTITUCIN DE 1993 NO OTORGA RANGO ALGUNO
A LOS CONVENIOS COLECTIVOS, SINO NICAMENTE "FUERZA VINCULANTE", ES EVIDENTE QUE ESTOS NO CAEN
EN NINGUNO DE LOS SUPUESTOS RESPECTO DE LOS CUALES PROCEDE LA ACCIN DE CUMPLIMIENTO, ESTO
ES, QUE TENGAN LA CALIDAD DE NORMA LEGAL O ACTO ADMINISTRATIVO". (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE
2003 P.93)
CONVENCION COLECTIVA: CONDICION EXCLUYENTE: TODA SITUACIN DE EXCEPCIN PROVENIENTE DE
CLUSULA EXCLUYENTE QUE PACTEN LAS PARTES, DEBE ESTABLECERSE DE MANERA PRECISA Y PUNTUAL
DE LA QUE NO QUEDE LA MENOR DUDA DE SU INTERPRETACIN. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1997 P.52)
CONVENCIONES COLECTIVAS: LAS RELACIONES INDIVIDUALES O COLECTIVAS QUE NO SEAN MODIFICADAS
POR CONVENIO COLECTIVO CONSERVAN SU PLENA VIGENCIA. LAS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS QUE NO
AMPAREN LAS DENUNCIAS DE LOS TRABAJ ADORES POR INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO COLECTIVO VIOLAN
DISPOSITIVOS CONSTITUCIONALES. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1992 P.49)
CONVENIO ARBITRAL: RESULTA VLIDO EL CONTRATO DE TRABAJ O MEDIANTE EL CUAL SE RECONOCE LA
J URISDICCIN ARBITRAL. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1998 P.55)
CONVENIO ARBITRAL: SLO PUEDE SOMETERSE A CONVENIO ARBITRAL LAS CONTROVERSIAS DETERMINADAS
O DETERMINABLES SOBRE LAS CUALES LAS PARTES TIENEN FACULTAD DE DISPONER, QUEDANDO
EXCLUIDOS LOS DERECHOS IRRENUNCIABLES. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1998 P.31)
CONVENIO COLECTIVO BANCARIO DE 1975: TRABAJ ADORES MANUALES SUJ ETOS A LA LEY 12487: EL PUNTO
7 DEL PACTO COLECTIVO DE 1975 REGULA EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJ ADORES
COMPRENDIDOS EN LA LEY 12487, ES DECIR DE AQUELLOS QUE A LA DACION DE LA CITADA NORMA ESTABAN
EFECTUANDO LAS LABORES TAXATIVAMENTE EXPRESADAS EN LA MISMA Y NO PARA LOS SERVIDORES QUE
HUBIESEN INGRESADO EN DICHA CALIDAD CON POSTERIORIDAD AL 11 DE J ULIO DE 1962. (ACTUALIDAD
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJ O PEYORATIVO: "QUE CONSECUENTEMENTE, NUESTRA LEGISLACIN
RECONOCE LA POSIBILIDAD DE SUSCRIBIR CONVENIOS COLECTIVOS EN SENTIDO PEYORATIVO PARA LA
PARTE LABORAL, TENIENDO COMO NICO LINDERO, QUE TALES MODIFICACIONES NO AFECTEN DERECHOS
RECONOCIDOS COMO MNIMOS LEGALES, Y, POR TANTO IRRENUNCIABLES PARA LOS TRABAJ ADORES; QUE EN
IGUAL SENTIDO, LA J URISPRUDENCIA EMITIDA POR LA CORTE SUPREMA DE J USTICIA DE LA REPBLICA, HA
ADMITIDO QUE EL EMPLEADOR SE ENCUENTRA EN LA FACULTAD DE INICIAR UN PROCEDIMIENTO DE
NEGOCIACIN CON NIMO PEYORATIVO DE LA CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJ O, EN CIRCUNSTANCIAS
ECONMICAS QUE PONGAN EN PELIGRO LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA O LA EXISTENCIA MISMA DE LA EMPRESA."
CONVENIO DE INCREMENTO DE J ORNADA LABORAL SIN INCREMENTO PROPORCIONAL DE REMUNERACIN.
"DCIMO NOVENO: QUE EFECTUANDO UNA INTERPRETACIN DE LAS NORMAS ENUNCIADAS, SE ADVIERTE
COMO REGLA GENERAL - TODA VEZ QUE LAS MISMAS NO LO PROHIBEN -, QUE ANTE LA DECISIN DEL
EMPLEADOR, EL ACUERDO DE STE CON LA ORGANIZACIN SINDICAL, O LA IMPOSICIN DE LA LEY, DE
EXTENDER LA J ORNADA ORDINARIA LABORAL AL MXIMO FIJ ADO POR LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO,
CORRESPONDER AL EMPLEADOR EL PAGO DE LA REMUNERACIN PROPORCIONAL POR TAL INCREMENTO
DE HORAS DE TRABAJ O, DEBIENDO TENER EN CONSIDERACIN PARA TAL EFECTO, EL CRITERIO DE
REMUNERACIN ORDINARIA CONTENIDO EN EL ARTCULO 12 DEL DECRETO LEGISLATIVO N 854, TAL Y
CONFORME LO INDICA LA PARTE FINAL DEL ARTCULO 3 DE ESTE MISMO DISPOSITIVO. VIGSIMO: QUE UNA
INTERPRETACIN EN CONTRARIO A LA ENUNCIADA, CONTRAVENDRA NO SLO EL ESPRITU Y SENTIDO DEL
ARTCULO 24 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO, QUE RECONOCE EL DERECHO DE TODO
TRABAJ ADOR DE PERCIBIR UNA REMUNERACIN EQUITATIVA Y SUFICIENTE, TOMANDO EN CONSIDERACIN
QUE STA CONSTITUYE UNA CONTRAPRESTACIN POR EL TRABAJ O REALIZADO, SINO TAMBIN EL DEL
ARTCULO 25 DEL TEXTO CONSTITUCIONAL, QUE FIJ A UNA J ORNADA MXIMA DE CUARENTIOCHO HORAS DE
TRABAJ O A LA SEMANA EN TODOS LOS CENTRO LABORALES DEL PAS" CAS. LAB. N 2808-2009 LIMA.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJ O: APLICACION DE BENEFICIOS: VIGENCIA DEL VINCULO LABORAL: NO TIENE
DERECHO A LA CLUSULA DE REAJ USTE PACTADA POR CONVENIO COLECTIVO NI A LOS EFECTOS DE QUE ELLA
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SE DERIVAN, EL TRABAJ ADOR QUE NO PRESTA SERVICIOS AL MOMENTO DE SU APLICACIN. (ACTUALIDAD
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJ O: APLICACION DE UN BENEFICIO ANUAL A SERVIDORES CON MENOS DE UN
AO DE SERVICIOS: FORMA DE APLICACION PROPORCIONAL DE UN BENEFICIO ANUAL A LOS SERVIDORES CON
ANTIGUEDAD MENOR DE UN AO DE SERVICIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1981 P.27)
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJ O: AUMENTOS REMUNERATIVOS DIFERENCIADOS: NO ES CONTRARIO A LA
LEY EL ACUERDO CONTENIDO EN UN CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJ O, MEDIANTE EL CUAL SE OTORGA
AUMENTO REMUNERATIVO DE DISTINTO MONTO A FAVOR DE SERVIDORES QUE REALIZAN SU LABOR EN
CIRCUNSTANCIAS DIFERENTES. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1981 P.59)
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJ O: AUMENTOS: VINCULO LABORAL: RETIRO VOLUNTARIO: EL TRABAJ ADOR
QUE SE RETIRA VOLUNTARIAMENTE PARA ACOGERSE A LOS BENEFICIOS DE J UBILACIN TIENE DERECHO A
LOS AUMENTOS OTORGADOS POR NEGOCIACIN COLECTIVA EN RAZN A QUE EL PLIEGO FUE PRESENTADO
CUANDO LA RELACIN LABORAL SE ENCONTRABA VIGENTE Y LA AUTORIDAD DE TRABAJ O RESOLVI DESPUS
EL CESE DEL ACTOR POR MANDATO DE LA LEY. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1988 P.44)
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJ O: EFECTO RETROACTIVO: LA PRESENTACIN DEL PLIEGO DE RECLAMOS
DURANTE LA VIGENCIA DEL VNCULO LABORAL CREA UN DERECHO EXPECTATICIO CONCRETO CON
RESPECTO A SUS RESULTADOS PORQUE LOS BENEFICIOS QUE SE OTORGAN SON RETROACTIVOS A LA FECHA
DE PRESENTACIN O VENCIMIENTO DEL PLIEGO ANTERIOR. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1988 P.49)
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJ O: EFECTO RETROACTIVO: SI LOS INCREMENTOS REMUNERATIVOS FIJ ADOS
POR NEGOCIACION COLECTIVA TIENEN RETROACTIVIDAD A FAVOR DE LOS EMPLEADOS TRABAJ ADORES EN
SERVICIO, NO SE EXTIENDE A QUIEN HUBIERA CESADO CON ANTERIORIDAD A LA FECHA DE LAS RESOLUCIONES
ADMINISTRATIVAS RESPECTIVAS, SI ES QUE MEDIO RENUNCIA VOLUNTARIA DEL RECLAMANTE QUE TRUNCO
LOS DERECHOS EXPECTATICIOS QUE TENIA CON RELACION A LA SOLUCION DEL PLIEGO. (ACTUALIDAD
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJ O: EFECTOS: LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJ O SE APLICAN A
LAS RELACIONES INDIVIDUALES O COLECTIVAS ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJ ADORES EN MRITO DEL
ARTCULO 43 DEL D.S. 006-71-TR; AL NO DISTINGUIR EL PLIEGO DE RECLAMOS ENTRE TRABAJ ADORES
OBREROS DEL RGIMEN COMN Y DE CONSTRUCCIN CIVIL, Y NO HABERSE ACREDITADO QUE SE NEGOCIE
UN PLIEGO ESPECIAL PARA STOS, LES CORRESPONDE LOS EFECTOS DEL CONVENIO CELEBRADO.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJ O: EFECTOS: PERIODO DE PRUEBA: CORRESPONDEN LOS EFECTOS DEL
CONVENIO COLECTIVO A LOS TRABAJ ADORES CON MENOS DE TRES MESES DE SERVICIOS CUANDO NO SE LES
HA EXCLUDO DE LOS EFECTOS DEL CONVENIO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1988 P.52)
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJ O: EFECTOS: APLICACION A TODOS LOS SERVIDORES DE LA MISMA
CATEGORIA PROFESIONAL: LAS MEJ ORAS QUE SE OTORGAN COMO CONSECUENCIA DE LAS RECLAMACIONES
COLECTIVAS COMPRENDEN A TODOS LOS TRABAJ ADORES DE LA EMPRESA, CUYA REPRESENTATIVIDAD
GENERAL EJ ERCEN LA ORGANIZACION GENERAL O PERSONAS QUE INTERVIENEN EN ESTE PROCEDIMIENTO.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJ O: EXCLUSION DE BENEFICIOS A TRABAJ ADORES QUE NO TENIAN VINCULO
LABORAL VIGENTE: " QUE, EL ARTCULO 29 DEL DECRETO SUPREMO N 011-92-TR RECONOCE LA
POSIBILIDAD QUE EN LAS CONVENCIONES COLECTIVAS SE PACTE CLUSULAS DELIMITADORAS DESTINADAS
A REGULAR EL MBITO Y VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO, MOTIVO POR EL CUAL EN APLICACIN DE LA
CLUSULA CITADA EN EL CONSIDERANDO ANTERIOR EL ACTOR QUED EXCLUIDO DE LOS ALCANCES DEL
CONVENIO COLECTIVO 1999-2000, PUES, A LA FECHA DE SU ENTRADA EN VIGENCIA YA NO TENA VNCULO
LABORAL CON LA DEMANDADA". (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2003 P.94)
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJ O: INTERPRETACION: DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ART.
1328 DEL CODIGO CIVIL, LOS CONTRATOS DEBEN EJ ECUTARSE DE ACUERDO CON LAS REGLAS DE LA BUENA
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FE Y COMUN INTENCION DE LAS PARTES. EN CASO DE HABERSE PACTADO EL OTORGAMIENTO DE UNA
ASIGNACION PARA CELEBRAR EL ANIVERSARIO DE LA ORGANIZACION SINDICAL, ESTE PAGO DEBE HACERSE
ANTES DE DICHA FECHA Y NO EN LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL CONVENIO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO
1979 P.67)
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJ O: NULIDAD: COMPETENCIA J UDICIAL: LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE
TRABAJ O CARECE DE FACULTAD PARA DECLARAR LA NULIDAD DE UN CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJ O LO
QUE ES DE COMPETENCIA EXCLUSIVA DEL PODER J UDICIAL. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1988 P.26)
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJ O: VALIDEZ: EXCLUSION DE COMISIONISTAS DEL AUMENTO GENERAL
OTORGADO A LOS TRABAJ ADORES CON SUELDO FIJ O: ES VALIDO EL PACTO COLECTIVO POR EL CUAL SE
EXCLUYE A LOS VENDEDORES COMISIONISTAS DEL AUMENTO GENERAL QUE SE OTORGA A LOS EMPLEADOS
QUE RECIBEN SUELDO FIJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1978 P.59)
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJ O: APLICACION DE BENEFICIOS EN CASO DE CESE: LOS BENEFICIOS
PROVENIENTES DE UN CONVENIO COLECTIVO SOLUCIONADO CON POSTERIORIDAD AL CESE PERO CON
VIGENCIA ANTERIOR LE CORRESPONDEN AL TRABAJ ADOR DESPEDIDO, POR HABERSE PRODUCIDO LA
TERMINACION DEL VINCULO LABORAL POR DECISION DEL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE
1986 P.37)
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJ O: EFECTO DE AUMENTO DE REMUNERACIONES: EXCLUSION DE ALTOS
FUNCIONARIOS: LAS RESOLUCIONES DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DEL TRABAJ O, QUE RESUELVAN
RECLAMACIONES COLECTIVAS, SURTEN EFECTO RESPECTO DE TODOS LOS SERVIDORES DE LA MISMA
CATEGORIA PROFESIONAL, INCLUYENDO EL PERSONAL NO SINDICALIZADO, SIN MAS LIMITACION QUE LOS
ALTOS FUNCIONARIOS Y ASESORES DE LA EMPRESA. EL SUELDO O SALARIO MINIMO UNICAMENTE
CORRESPONDE A LOS SERVIDORES CON RELACION DE DEPENDENCIA Y QUE LABORAN EN J ORNADA
ORDINARIA LEGAL O CONTRACTUAL. DICHO SUELDO O SALARIO NO CORRESPONDE A LOS PROFESIONALES
INDEPENDIENTES QUE PRESTEN SERVICIOS EN CALIDAD DE ASESORES Y EN SUS PROPIAS
OFICINAS.(ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1976)
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJ O: EFECTOS: INCREMENTO REMUNERATIVO: POR REGLA GENERAL LOS
CONVENIOS COLECTIVOS CELEBRADOS POR LA ENTIDAD SINDICAL CON LA EMPRESA BENEFICIAN A TODOS
LOS TRABAJ ADORES DE ESTA ULTIMA, AUN CUANDO NO INTEGREN EL SINDICATO, EN RAZON DEL PRINCIPIO
DE REPRESENTATIVIDAD MAYORITARIA DE ESTA. POR EXCEPCION DE ESA REGLA NO SE APLICA EN LOS CASOS
EN QUE EL TRABAJ ADOR POR EL STATUS QUE TENGA EN LA EMPRESA PERCIBA DERECHOS SEMEJ ANTES A LOS
CONSIDERADOS POR CONVENIO COLECTIVO PERO EN PROPORCION MAYOR, ASI COMO OTROS BENEFICIOS
NO PERCEPTIBLES POR LOS SINDICALIZADOS. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1982 P.34)
CONVENIO COLECTIVO NULO POR CONTRARIAR MANDATO CONSTITUCIONAL: HORAS EXTRAORDINARIAS:
J ORNADA DE TRABAJ O: "QUE, DEBE TENERSE PRESENTE QUE EL ARTCULO QUINTO DEL TTULO PRELIMINAR
DEL CDIGO CIVIL ESTABLECE QUE ES NULO EL ACTO J URDICO CONTRARIO A LAS LEYES QUE INTERESAN
EL ORDEN PBLICO O A LAS BUENAS COSTUMBRES, DE MODO QUE SIENDO EL CONVENIO COLECTIVO UN ACTO
J URDICO, TAL CONVENIO SE RIGE POR LO PRESCRITO EN EL ARTCULO CIENTO CUARENTA DEL MISMO
CDIGO, EN CUYA VIRTUD UNO DE LOS REQUISITOS DE VALIDEZ DEL ACTO J URDICO ES EL OBJ ETO FSICA Y
J URDICAMENTE POSIBLE, POR LO QUE SIENDO ILCITO EL ALUDIDO CONVENIO COLECTIVO, POR CONTRARIAR
EL EXPRESO MANDATO CONSTITUCIONAL, DE SUYO DEVIENE EN NULO." (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
2006 P.93)
CONVENIO COLECTIVO: ALCANCES Y APLICACIN: "QUE, LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL
DE LA CORTE SUPREMA DE J USTICIA DE LA REPBLICA, MEDIANTE EJ ECUTORIA DE FECHA 25 DE J UNIO DE 1998,
RECADAS EN LA CASACIN N 685-97 LIMA, HA SEALADO QUE LOS DERECHOS DERIVADOS DE LA
NEGOCIACIN COLECTIVA SE GENERAN PARA TODOS LOS TRABAJ ADORES QUE TENGAN VNCULO VIGENTE AL
INICIO DE LA MISMA; QUE, IGUALMENTE LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA CORTE
SUPREMA DE J USTICIA DE LA REPBLICA AL RESOLVER CON FECHA 02 DE MAYO DE 2001, LA CASACIN N 2120-
97-LIMA HA ESTABLECIDO QUE CONSTITUYE UN ACTO DISCRIMINATORIO EL EXCLUIR DE LOS ALCANCES DE
LA NEGOCIACIN COLECTIVA A LOS TRABAJ ADORES QUE AL TRMINO DE LA MISMA YA NO TENAN VNCULO
LABORAL VIGENTE, PERO QUE A LA FECHA DE PRESENTACIN DEL PLIEGO CONTABAN CON CONTRATO
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VIGENTE Y HABAN SUPERADO EL PERODO DE PRUEBA;" EXP. N 4536-2006-B.E.(S) (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 2008 P.109)
CONVENIO COLECTIVO: BENEFICIOS: LA OBLIGACION PACTADA EN UN CONVENIO COLECTIVO SUBSISTE SOLO
EN TANTO SE DEN LAS OPORTUNIDADES Y CONDICIONES EN QUE PUEDA SURTIR SUS EFECTOS EL BENEFICIO.
CONVENIO COLECTIVO: GRATIFICACION EXTRAORDINARIA: RESULTA VALIDO EL CONVENIO POR EL CUAL SE
OTORGA UNA GRATIFICACION EXTRAORDINARIA A TRABAJ ADORES QUE CUMLEN CON DETERMINADO
REQUISITO, EXCLUYENDOSE A OTROS. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1996 P.53)
CONVENIO COLECTIVO: HORARIO DE TRABAJ O: RECONOCEN VALIDELZ DE CONVENIO COLECTIVO QUE
MODIFICA TURNOS ROTATIVOS Y DIA DE DESCANSO RESPETANDO EL HORARIO DE TRABAJ O DE 8 HORAS
DIARIAS Y 48 SEMANALES. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1996 P.42)
CONVENIO COLECTIVO: INCREMENTO DE REMUNERACIONES: CONSIDERAN QUE VIOLA LOS DERECHOS
ADQUIRIDOS DE LOS TRABAJ ADORES SUJ ETOS A LA NEGOCIACION COLECTIVA EL PACTO QUE ESTABLECE EL
PAGO DE UNA SUPUESTA "GRATIFICACION" QUE EN REALIDAD ES UN INCREMENTO DE REMUNERACIONES A
LOS TRABAJ ADORES QUE SE ENCUENTREN CON CONTRATO DE TRABAJ O VIGENTE A LA FECHA DE
SUSCRIPCION DEL CONVENIO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1996 P.44)
CONVENIO COLECTIVO: INTERPRETACION: NO HABINDOSE ESTABLECIDO DE MANERA CLARA Y EXPRESA LOS
TRABAJ ADORES COMPRENDIDOS EN EL CONVENIO COLECTIVO DEBE INTERPRETARSE QUE RESULTA DE
APLICACIN A LOS TRABAJ ADORES CON CONTRATO DE TRABAJ O VIGENTE A LA FECHA DE INICIO DE LA VIGENCIA
DEL CONVENIO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1997 P.54)
CONVENIO COLECTIVO: NULIDAD: LOS PACTOS COLECTIVOS, SON ACORDADOS CON LA FINALIDAD DE
ESTABLECER MEJ ORES DERECHOS PARA EL TRABAJ ADOR, MAS NO PARA EL DESMEDRO DE LOS BENEFICIOS
ADQUIRIDOS BAJ O EL ESFUERZO DE OBTENER MAYOR SUSTENTO EN LA RELACION CON EL AUMENTO
EVOLUTIVO DEL COSTO DE VIDA. ES NULO EL PACTO O CONVENIO QUE DETERMINA, RENUNCIA DE DERECHOS
INDEMNIZATORIOS O COMPENSATORIOS, CONFORME LO ESTABLECE EL ARTCULO 11 DE LA LEY 6871.
CONVENIO COLECTIVO: APLICACION A LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJ ADORES DE LA EMPRESA INCLUYENDO
LOS NO SINDICALIZADOS: LOS CONVENIOS COLECTIVOS CELEBRADOS POR LA ENTIDAD SINDICAL CON LA
EMPRESA, BENEFICIAN A TODOS LOS TRABAJ ADORES DE ESTA ULTIMA, AUN CUANDO NO INTEGREN EL
SINDICATO POR RAZON DEL PRINCIPIO DE REPRESENTANTIVIDAD MAYORITARIA DE DICHO ORGANISMO; POR
EXCEPCION, NO SE APLICA ESA REGLA CUANDO EL TRABAJ ADOR, POR EL STATUS QUE TENGA EN LA EMPRESA
PERCIBA EN MAYOR PROPORCION LOS DERECHOS CONCEDIDOS POR PACTO A OTROS BENEFICIOS
ESPECIALES O A LOS SINDICALIZADOS. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1982 P. 37)
CONVENIO COLECTIVO: NO APLICACION DEL AUMENTO A LOS TRABAJ ADORES QUE TIENEN REGIMEN DE
AUMENTO UNILATERAL MAS FAVORABLE: LOS AUMENTOS DE CONVENIO COLECTIVO NO SON APLICABLES A
AQUELLOS TRABAJ ADORES QUE POR CONVENIO INDIVIDUAL HUBIERAN RECIBIDO MEJ ORES BENEFICIOS CON
LA CONDICION EXPRESA QUE FORMARIAN PARTE O REEMPLAZARIAN AL AUMENTO GENERAL. (ACTUALIDAD
LABORAL, DICIEMBRE 1975)
CONVENIO DE AUMENTO VOLUNTARIO A CUENTA DE INCREMENTOS FUTUROS OTORGADOS POR EL
GOBIERNO: NO PRODUCE EFECTO ALGUNO, POR SER CONTRARIO A LAS DISPOSICIONES LABORALES, EL
CONVENIO POR EL CUAL LA EMPRESA CONCEDIO UN AUMENTO VOLUNTARIO, CON EL CARACTER DE PAGO A
CUENTA DE CUALQUIER AUMENTO QUE EL GOBIERNO OTORGARA, HABIENDOSE PROMULGADO, CON
POSTERIORIDAD A DICHO CONVENIO EL D.L. 21866. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1981 P.53)
CONVENIO DE FORMACION LABORAL J UVENIL: LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES RESULTANTES DEL
CONVENIO NO GENERAN VINCULO LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1996 P.45)
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CONVENIO DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES: EL EMPLEADOR QUE AFIRMA QUE LA PRESTACION POR
TIEMPO DE SERVICIOS FUE BAJ O LA MODALIDAD DE UN CONTRATO DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES ESTA
OBLIGADO A PROBAR CON LOS DOCUMENTOS PERTINENTES TAL AFIRMACION. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO
1994 P.18)
CONVENIO DE PRACTICAS PREPROFESIONALES: DESNATURALIZACION: "QUE, LA CARTA DE FECHA SEIS DE
ABRIL DE 1999 DE FOJ AS CIENTO DIEZ REMITIDA A LA DEMANDADA POR CESCA PRESENTANDO A LA
DEMANDANTE COMO ALUMNA DE ESA ENTIDAD, PARA LOS EFECTOS DE QUE REALICE SUS PRCTICAS PRE-
PROFESIONALES, AS COMO EL CONVENIO DE FORMACIN PROFESIONAL SUSCRITO POR LA ACCIONANTE CON
LA EMPLAZADA CON FECHA VEINTIOCHO DE MAYO DE 1999, ACREDITAN QUE LA RELACIN INICIAL ENTRE LAS
PARTES PERSEGUA LA REALIZACIN DE LAS PRCTICAS PROFESIONALES DE LA DEMANDANTE DURANTE EL
PERODO COMPRENDIDO ENTRE EL OCHO DE MAYO AL OCHO DE AGOSTO DE 1999, FECHA DESPUS DE LA
CUAL LA DEMANDADA NO HA ACREDITADO LA SUSCRIPCIN DE LA PRRROGA DE DICHO CONVENIO, SIN
EMBARGO LA DEMANDANTE CONTINU SU RELACIN CON LA DEMANDADA DURANTE TODO EL MES DE AGOSTO
Y SETIEMBRE INCLUSIVE COMO LO CORROBORAN LOS RECIBOS DE FOJ AS CIENTO CINCO A CIENTO NUEVE,
PRESENTADOS POR LA EMPLAZADA, DESNATURALIZNDOSE EL CONVENIO DE PRCTICAS PRE-
PROFESIONALES, ENTENDINDOSE EN CONSECUENCIA LA EXISTENCIA DE UNA RELACIN DE CARCTER
LABORAL DE CONFORMIDAD CON LO PREVISTO EN EL INCISO C) DEL ARTCULO STIMO DEL REGLAMENTO
APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 001-96-TR, DESNATURALIZACIN DESPUS DE LA CUAL LAS PARTES
SUSCRIBIERON CONTRATOS DE TRABAJ O DE FECHAS PRIMERO DE OCTUBRE DE 1999, TRES DE ENERO Y
PRIMERO DE ABRIL DEL 2000 RESPECTIVAMENTE;" (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2003 P.66)
CONVENIO DE RESOLUCIN DE CONTRATO UNA FORMA LEGAL DE EXTINGUIR LA RELACIN LABORAL: "QUE
EL 22 DE DICIEMBRE DEL 2005, CUANDO AN SE ENCONTRABA VIGENTE EL VNCULO LABORAL DE LA
RECURRENTE, STA SUSCRIBI CON SU EMPLEADORA EL CONVENIO DE RESOLUCIN DE CONTRATO Y PAGO
DE BENEFICIOS SOCIALES QUE EN COPIA OBRA A FOJ AS 109; POR CONSIGUIENTE, LA RELACIN LABORAL DE
LA DEMANDANTE SE EXTINGUI POR HABERSE CONFIGURADO LA CAUSAL PREVISTA EN LA NORMA LEGAL
CITADA EN EL FUNDAMENTO PRECEDENTE." EXP. N 02931-2008-PA/TC-LIMA (ACTUALIDAD LABORAL,
CONVENIO SOBRE PAGO DE INTERESES: EL EMPLEADOR EST OBLIGADO A CUMPLIR CON EL CONVENIO
CELEBRADO CON SU EMPLEADOR PARA EL PAGO DE INTERESES LEGALES NO PUDIENDO ARGUMENTAR
DIFICULTADES FINANCIERAS QUE YA ERAN CONOCIDAS EN LA FECHA DE SUSCRIPCIN DEL CONVENIO.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJ O: DETERMINACION DE ALCANCES: "ES MENESTER PRECISAR QUE NO ES
POSIBLE DETERMINAR A TRAVS DE ESTA ACCIN DE AMPARO, DADA SU NATURALEZA SUMARSIMA Y
EXCEPCIONAL, SI DICHOS CONVENIOS ALCANZAN O NO A LA DEMANDANTE, Y SI LAS MOTIVACIONES Y CRITERIOS
QUE LOS PRESIDIERON SON IGUALES O DIFERENTES A LOS QUE CELEBRARON LAS DOS ENTIDADES ANTES
MENCIONADAS, A FIN DE PODER ESTABLECER SI TIENEN DERECHO A LO ESTIPULADO EN LOS REFERIDOS
CONVENIOS". (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2004 P.69)
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJ O: J ERARQUIA NORMATIVA: "QUE, SI BIEN LA CONSTITUCIN POLTICA DE
MIL NOVECIENTOS SETENTINUEVE ESTABLECA EN SU ARTCULO CINCUENTICUATRO QUE LOS CONVENIOS
COLECTIVOS TENAN FUERZA DE LEY ENTRE LAS PARTES, RECONOCA A SU VEZ LA POSIBILIDAD DE QUE EL
ESTADO INTERVENGA EN LA VIDA ECONMICA DE LA NACIN, OTORGNDOLE AL PODER EJ ECUTIVO LA
FACULTAD DE DICTAR MEDIDAS EXTRAORDINARIAS EN MATERIA ECONMICA, CUANDO AS LO REQUIERA EL
INTERS NACIONAL, CONFORME AL NUMERAL VEINTE DEL ARTCULO DOSCIENTOS ONCE DE LA
CONSTITUCIN POLTICA. DE IGUAL FORMA, LA CITADA NORMA CONSTITUCIONAL NO ESTABLECA LA
PREEMINENCIA DE LO ACORDADO POR LAS PARTES SOBRE LAS NORMAS CON RANGO DE LEY;" (ACTUALIDAD
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJ O: NO CONSTITUYEN NORMAS DE DERECHO MATERIAL. (ACTUALIDAD
CONVENIOS COLECTIVOS Y LAUDOS ARBITRALES: VIGENCIA: " EL ARTCULO 43 DEL TEXTO ORIGINAL DEL
DECRETO LEY N 25593, MANTENIDO EN EL ARTCULO 43 INCISO C) DEL TEXTO NICO DE LA LEY DE
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RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJ O ACTUALMENTE VIGENTE, LAS CONVENCIONES COLECTIVAS RIGEN
DURANTE EL PERIODO QUE ACUERDEN LAS PARTES Y A FALTA DE ACUERDO SU DURACIN ES DE UN AO, QUE
EN EL CASO DE AUTOS NO NOS ENCONTRAMOS FRENTE A UNA CONVENCIN COLECTIVA SINO A UN LAUDO
ARBITRAL FECHADO EL 04 DE AGOSTO DE 1993 EN CUYO TEXTO CORRE DE FOJ AS 16 A 26 EN AUTOS, QUE EL
MENCIONADO LAUDO ESTABLECE SU VIGENCIA DEL 01 DE OCTUBRE DE 1992 AL 30 DE SETIEMBRE DE 1993;"
" EL ARTCULO 70 DEL TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS ESTABLECE QUE
LOS LAUDOS ARBITRALES TIENEN LA MISMA NATURALEZA Y SURTEN LOS MISMOS EFECTOS QUE LAS
CONVENCIONES ADOPTADAS EN NEGOCIACIN DIRECTA, CONSECUENTEMENTE SUJ ETAS AL PLAZO DE
VIGENCIA QUE EL MISMO LAUDO SEALE, O EN SU DEFECTO AL DE CADUCIDAD DE UN AO;". EXP. N 1272-2007-
B.E.(S) (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2008 P.105)
CONVENIOS COLECTIVOS: " QUE, RESPECTO AL AGRAVIO RELATIVO A QUE, SIN FUNDAMENTO ALGUNO SE HA
CONSIDERADO LA FIJ ACIN DE METAS POR LA DEMANDADA COMO ARBITRARIA, DEBEMOS DECIR QUE EL A-QUO
EN EL CONSIDERANDO TERCERO DE SU SENTENCIA HA FUNDAMENTADO ACERTADAMENTE SU DECISIN,
SIENDO QUE LOS CONVENIOS COLECTIVOS NO PUEDEN CONTENER DISPOSICIONES QUE DEJ EN A LA SOLA
DECISIN PATRONAL EL ALCANZAR UN DERECHO PARA LOS TRABAJ ADORES, POR LO QUE DEBE
DESESTIMARSE ESTE SEGUNDO AGRAVIO;". EXP. N 1017-2007-REINT. GRATIF(AYS) (ACTUALIDAD LABORAL,
J ULIO 2008 P.80)
CONVENIOS COLECTIVOS: REVISION: CADUCIDAD: "EN ESE SENTIDO DE CONFORMIDAD CON LA (AHORA
DEROGADA) CUARTA DISPOSICIN TRANSITORIA Y FINAL DEL MISMO CUERPO NORMATIVO, LA PRIMERA
NEGOCIACIN COLECTIVA QUE RIGIERA A PARTIR DE LA VIGENCIA DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJ O, PUBLICADA EL DOS DE J ULIO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTIDS, DEBERA INCLUIR LA REVISIN
INTEGRAL DE TODOS LOS CONVENIOS COLECTIVOS VIGENTES SOBRE CONDICIONES DE TRABAJ O Y
REMUNERACIONES, SIN EMBARGO, EN EL CASO DE AUTOS HA QUEDADO ACREDITADO QUE NO HUBO DICHA
REVISIN RESPECTO AL CONVENIO COLECTIVO DE MIL NOVECIENTOS OCHENTISIS - MIL NOVECIENTOS
OCHENTISIETE, QUE LA PARTE ACCIONANTE CONSIDERA VIGENTE INCLUSIVE HASTA MIL NOVECIENTOS
NOVENTA Y NUEVE, NO OBSTANTE QUE LA CLUSULA DUODCIMA DEL CITADO CONVENIO SEALA COMO
FECHA DE VIGENCIA DOCE MESES COMPRENDIDOS DEL PRIMERO DE J ULIO DE MIL NOVECIENTOS
OCHENTISIS AL TREINTA DE J UNIO DE MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y SIETE QUE OBRA EN FOJ AS DIEZ.
OCTAVO.- QUE, POR APLICACIN DEL PRRAFO FINAL DE LA CITADA CUARTA DISPOSICIN, SEGN EL CUAL
NO EXISTIENDO ACUERDO EXPRESO SE PROCEDE CONFORME A LAS NORMAS DEL PROPIO DECRETO LEY,
DEBIENDO ENTENDERSE QUE LA FALTA DE ACUERDO ENTRE LAS PARTES, COMO OCURRE EN EL PRESENTE
CASO, LOS CONVENIOS COLECTIVOS NO RATIFICADOS CADUCARN INMEDIATAMENTE, CON ARREGLO AL
ARTCULO CUARENTITRS INCISO D) DEL DECRETO LEY VEINTICINCO MIL QUINIENTOS NOVENTITRS"
CONVENIOS COLECTIVOS: VIGENCIA DE LAS CLUSULAS NORMATIVAS: "QUE, EN TAL VIRTUD, SE TIENE QUE LA
INTERPRETACIN CORRECTA DEL ARTCULO 29 DEL REGLAMENTO DE LA LRCT ES QUE UNA VEZ VENCIDO
EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJ O, LAS CLUSULAS NORMATIVAS, POR SU NATURALEZA Y POR LA FUERZA
VINCULANTE DEL CONVENIO, SE PRORROGAN PROVISIONALMENTE HASTA QUE HAYA UN ACUERDO DE
SUSTITUCIN DE DICHA CLUSULA MEDIANTE UN NUEVO CONVENIO." FUERZA VINCULANTE DE CONVENIO
COLECTIVO ALCANZA A TRABAJ ADORES QUE NO PERTENECEN A SINDICATO: " LOS CONVENIOS COLECTIVOS
TIENEN FUERZA VINCULANTE PARA LAS PARTES QUE LO ADOPTARON, PARA LAS PERSONAS EN CUYO NOMBRE
SE CELEBR EL CONVENIO Y, PARA QUIENES LES SEA APLICABLE EN EL MBITO DE LO CONCERTADO, AS COMO
PARA LOS TRABAJ ADORES QUE SE INCORPOREN CON POSTERIORIDAD A LA EMPRESA COMPRENDIDA EN EL
CONVENIO, CON LA NICA EXCEPCIN DE QUIENES OCUPEN PUESTOS DE DIRECCIN O DESEMPEEN
CARGOS DE CONFIANZA EN LA EMPRESA, EXCEPCIN QUE NO SE PRESENTA EN EL PRESENTE CASO. POR
CONSIGUIENTE DEBE ENTENDERSE, QUE A TENOR DE LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 42 DE LA LRCT, LOS
CONVENIOS COLECTIVOS TIENEN EFECTO SOBRE TODOS LOS INTEGRANTES DE LA CATEGORA,
PERTENEZCAN O NO AL SINDICATO " CAS. N 425-2008 PIURA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2009 P.117)
COOPERATIVA DE TRABAJ ADORES: EXCLUSIN DE LA COOPERATIVA COMO SANCIN DISCIPLINARIA DE SOCIO
TRABAJ ADOR: "EL CONSEJ O DE ADMINISTRACIN DE LA COOPERATIVA SANTA ROSA DE LIMA, CONFORME AL
ARTCULO 40, INCISO 26, DE SU ESTATUTO, EST FACULTADO PARA "APLICAR SANCIONES A QUE HUBIERE
LUGAR A LOS SOCIOS Y/O DELEGADOS QUE RESULTEN INFRACTORES DE LAS NORMAS". DE ACUERDO CON
EL ARTCULO 4 DEL REGLAMENTO DE PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIN DE SANCIONES, TIENE LA
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FACULTAD "PARA APLICAR LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS A QUE HUBIERE LUGAR A LOS SOCIOS QUE
COMETAN FALTAS Y/O INFRACCIONES PREVISTAS EN NORMAS LEGALES Y ESTATUTARIAS"; Y A TENOR DE SU
ARTCULO 11, INCISO C), LA EXCLUSIN EST CONTEMPLADA COMO LA SANCIN MS GRAVE". EXP. N 1397-
2006-PA/TC LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2008 P.71)
COOPERATIVA: SOCIO TRABAJ ADOR: COMPETENCIA: LOS J UZGADOS LABORALES SON COMPETENTES PARA
CONOCER DE LOS RECLAMOS DE CARCTER LABORAL DE LOS SOCIOS TRABAJ ADORES DE UNA COOPERATIVA
UNA VEZ QUE STOS HAYAN AGOTADO LA VA ADMINISTRATIVA INTERNA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1998
P.40)
COOPERATIVA: SOCIO TRABAJ ADOR: NO SE ENCUENTRA BAJ O EL ALCANCE DEL ARTCULO 32 DE LA LEY 24514
EL SOCIO-TRABAJ ADOR DE UNA COOPERATIVA QUE PRESTA SERVICIOS PARA UNA ENTIDAD DISTINTA CON LA
QUE TIENE CELEBRADO UN CONTRATO LA COOPERATIVA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1991 P.53)
COOPERATIVAS DE TRABAJ O: SOCIOS TRABAJ ADORES: LAS COOPERATIVAS DE TRABAJ O Y FOMENTO DEL
EMPLEO ESTN OBLIGADAS A RECONOCER A SUS SOCIOS TODOS LOS BENEFICIOS SOCIALES ESTABLECIDOS
EN EL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2000 P.58)
COOPERATIVAS DE TRABAJ O: SOCIOS TRABAJ ADORES: LAS COOPERATIVAS DE TRABAJ O Y FOMENTO DEL
EMPLEO ESTN OBLIGADAS A RECONOCER A SUS SOCIOS TODOS LOS BENEFICIOS SOCIALES ESTABLECIDOS
EN EL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2000 P.60)
COOPERATIVAS: AGOTAMIENTO DE VIA INTERNA: LA EXIGENCIA DE QUE EL DEMANDANTE AGOTE LA VA INTERNA
(RESULTA DE CARCTER PRIVADO), NO ES APLICABLE AL CASO DE AUTOS POR NO EXISTIR VINCULO ACTUAL
CON LA COOPERATIVA CO DEMANDADA Y PORQUE LA TUTELA J URISDICCIONAL SE ENCUENTRA ENTRE LOS
PRINCIPIOS Y DERECHOS RECONOCIDOS EN LA CONSTITUCIN POLTICA EN SU ARTCULO CIENTO
TREINTINUEVE, INCISO TERCERO, CONCORDANTE CON EL ARTCULO PRIMERO DEL TITULO PRELIMINAR DEL
CDIGO CIVIL. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1999 P.61)
COOPERATIVISTA: REGIMEN LABORAL: EL SOCIO COOPERATIVISTA QUE TRABAJ A COMO ASALARIADO,
REGISTRADO EN PLANILLAS, CON BOLETAS DE PAGO Y CON REGISTRO DE SEGURO SOCIAL TIENE DERECHO
A TODOS LOS BENEFICIOS ACORDADOS EN LA LEY. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1983 P.50)
COPIAS CERTIFICADAS DE DOCUMENTOS: OBLIGACION DE PRESENTACION: COPIAS CERTIFICADAS DE
DOCUMENTOS: EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE DENUNCIAS, UNICAMENTE EXISTE LA OBLIGACION
DE PRESENTAR COPIAS CERTIFICADAS DE DOCUMENTOS EN LOS RECLAMOS DE REPOSICION, OBLIGACION
QUE SE ENCUENTRA ESPECIFICAMENTE REFERIDA A LA CARTA NOTARIAL DE DESPEDIDA Y COMUNICACION
SIMULTANEA A LA AUTORIDAD DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1978 P.93) (J URISPRUDENCIA
REFERIDA ESPECIFICAMENTE AL D.L. 18471)
COPIAS SIMPLES: COMPARENDO: LA NEGATIVA DEL J UEZ AL OTORGAMIENTO DE COPIAS SIMPLES DE LA
DILIGENCIA DE COMPARENDO NO SE ENCUENTRA ARREGLADO A LEY YA QUE SU OTORGAMIENTO NO
CONTRADICE EL DECRETO LEY 22449 NI DEMAS NORMAS CONCORDANTES REFERIDAS A LAS TASAS
J UDICIALES QUE TIENEN IDENTIFICACION PRECISA EN LA QUE NO ENCUENTRAN LAS COPIAS SIMPLES Y
RESULTA UNA EXIGENCIA QUE ACARREA UNA CARGA INNECESARIA DE TRABAJ O AL PROPIO J UZGADO.
COSA J UZGADA FRAUDULENTA: CAUSALES DE NULIDAD: "DESDE LA MODIFICACIN DEL ARTCULO 178 DEL
CDIGO PROCESAL CIVIL EFECTUADA MEDIANTE LA LEY 27101 PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL "EL PERUANO"
CON FECHA 25-05-1999, LAS CAUSALES PARA INTERPONER LA NULIDAD DE COSA J UZGADA FRAUDULENTA HAN
SIDO REDUCIDAS A DOS, ESTO ES, AL FRAUDE Y LA COLUSIN, Y SE ESTABLECE QUE EN AMBOS CASOS EXISTA,
ADEMS, AFECTACIN AL DERECHO A UN DEBIDO PROCESO, QUE A DECIR DE MARCELO DE BERNARDIS ES
EL "CONJ UNTO MNIMO DE ELEMENTOS QUE DEBEN ESTAR PRESENTES EN CUALQUIER CLASE DE PROCESOS
PARA HACER POSIBLE LA APLICACIN DE LA CONCEPCIN DE J USTICIA AL CASO CONCRETO". EXP. N 5529-
2005 NCJ F(A). (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2007 P.240)
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COSA J UZGADA: CUMPLIMIENTO DE SENTENCIA: " LA RESOLUCIN DE FECHA 13 DE DICIEMBRE DE 1994 QUE
CORRE DE FOJ AS 06 A 07 QUE PRETENDE EJ ECUTAR EL DEMANDANTE ES CONSECUENCIA DE UN PROCESO
CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO EL CUAL QUED FIRME MEDIANTE RESOLUCIN DE FECHA 02 DE MAYO DE
1995 QUE CORRE A FOJ AS 09 CUANDO SE DECLARA CONSENTIDA LA MISMA, POR LO QUE SEGN LO
ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 4 DEL TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY ORGNICA DEL PODER J UDICIAL
ESTA DEBE SER CUMPLIDA EN SUS PROPIOS TRMINOS QUE, AL NO HABERSE ORDENADO EXPRESAMENTE
EL PAGO DE REMUNERACIONES Y DEMS CONCEPTOS DEVENGADOS A FAVOR DEL ACTOR, DICHOS PAGOS NO
PUEDEN SER AMPARADOS PUES DE LO CONTRARIO SE ESTARA ATENTANDO CONTRA EL TEXTO EXPRESO DEL
FALLO DEL 13 DE DICIEMBRE DE 1994 QUE TIENE CALIDAD DE COSA J UZGADA " EXP. 5568-2006-ERA(A)
COSA J UZGADA: EFECTO DE LAS RESOLUCIONES EXPEDIDAS POR LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O
EN DENUNCIAS DE REPOSICION: LAS RESOLUCIONES QUE EXPIDE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE
TRABAJ O EN ULTIMA INSTANCIA O QUE QUEDEN CONSENTIDAS O EJ ECUTORIADAS, RESOLVIENDO DENUNCIAS
SOBRE REPOSICION, TIENEN AUTORIDAD DE COSA J UZGADA Y NO PUEDEN SER IMPUGNADAS ANTE EL PODER
J UDICIAL. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1982 P.20) (EJ ECUTORIA APLICABLE DE ACUERDO CON LOS
DECRETOS LEYES 18471 Y 22126)
COSA J UZGADA: FECHA DE INGRESO Y CESE ESTABLECIDA EN UN PROCESO J UDICIAL DIFERENTE: APLICACIN
SUPLETORIA DEL PRINCIPIO ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 198 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL. (ACTUALIDAD
COSA J UZGADA: IDENTIDAD DE ACCION: EXISTE COSA J UZGADA SI LA NUEVA ACCION SE FUNDA EN LA MISMA
CAUSA J URIDICA RESUELTA POR SENTENCIA CONTRA LA CUAL NO SE HIZO VALER RECURSO IMPUGNATORIO
ALGUNO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1980 P.64)
COSA J UZGADA: INMODIFICABILIDAD DE UNA SENTENCIA CONFIRMADA QUE ORDENA EL PAGO DE COSTAS
CONTRA UNA ENTIDAD QUE ESTABA EXONERADA DE SU PAGO POR MANDATO EXPRESO DE LA LEY. (ACTUALIDAD
COSA J UZGADA: LO RESUELTO EN UN LITIGIO EN QUE ES PARTE UN SINDICATO PRODUCE LOS EFECTOS DE
COSA J UZGADA PARA TODOS AQUELLOS QUE REPRESENT. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1998 P.48)
COSA J UZGADA: NUEVO DESPIDO POR MISMOS HECHOS QUE SUSTENTARON DESPIDO ANTERIOR:
CONSTITUYE COSA J UZGADA, LOS TRABAJ ADORES DESPEDIDOS NUEVAMENTE POR LOS MISMOS HECHOS Y
LA MISMA CAUSAL, AUN CUANDO EN LA CULMINACION DEL PROCESO PENAL AL QUE ESTUVIERON SOMETIDOS
POR LOS MISMOS HECHOS, SU CONDICION J URIDICA HAYA VARIADO SUBSTANCIALMENTE DE PROCESADO A
ACUSADO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1983 P.49)
COSA J UZGADA: PROCEDIMIENTO J UDICIAL: LA RESOLUCION FINAL CON LA QUE CONCLUYE EL PROCESO EN
LA VIA ADMINISTRATIVA NO PUEDE CONSIDERARSE COMO COSA J UZGADA EN LA J URISDICCION DEL FUERO
PRIVATIVO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1979 P.70)
COSA J UZGADA: SEGURIDAD J URIDICA: "QUE, LA SEGURIDAD J URDICA CONSTITUYE EL FUNDAMENTO DE LA
COSA J UZGADA SEGN LA CUAL LOS FALLOS J UDICIALES SON INMUTABLES, SIN IMPORTAR LA J USTEZA DE LOS
MISMOS, ES DECIR POR RAZONES DE SEGURIDAD J URDICA, LOS MISMOS NO PUEDEN SER REVISADOS POR
MOTIVO ALGUNO;" (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2004 P.88)
COSA J UZGADA: PROCEDIMIENTO J UDICIAL: EL ACTA DE CONCILIACION CELEBRADA EN UN PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO DE REPOSICION, APROBADA POR LA RESPECTIVA RESOLUCION DIVISIONAL, DEFINE LA
CONTROVERSIA CON AUTORIDAD DE COSA J UZGADA, EN APLICACION DEL ART. 2. DEL D.L. 18912. (ACTUALIDAD
COSTAS PERSONALES: CRITERIO DE FIJ ACION: PARA LA FIJ ACIN DE SUMA PRUDENCIAL EL J UEZ DEBE
SUSTENTAR SU DECISIN EN LA EXISTENCIA O NO DE RAZONES LEGALES O FCTICAS, COMO LA NATURALEZA
DE LA CAUSA, LA SUMA ORDENADA PAGAR POR SENTENCIA EJ ECUTORIADA, EL MAYOR ESFUERZO
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DESPLEGADO EN LA DEFENSA O A LAS INCIDENCIAS PROMOVIDAS POR LAS PARTES EN EL PROCESO.
COSTAS PERSONALES: DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 60 DE LA TABLA DE HONORARIOS MINIMOS DEL
COLEGIO DE ABOGADOS DE LIMA EN LOS PROCEDIMIENTOS LABORALES LAS COSTAS PERSONALES SE FIJ AN
EN RAZON DE UN SUELDO MINIMO POR INSTANCIA; SIENDO ESTE MONTO VARIABLE, DEBE CALCULARSE EN
BASE AL SUELDO MINIMO VIGENTE AL MOMENTO DE ESTABLECERSE EN FORMA DEFINITIVA LAS COSTAS.
COSTAS PERSONALES: DEMANDANTE ABOGADO QUE HA SEGUIDO SU PROPIA CAUSA. REGULACION
PRUDENCIAL. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2001 P.55)
COSTAS PERSONALES: LA CORRIENTE UNIFORME Y CONSTANTE DE LA J URISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE
TRABAJ O HA SIDO EN EL SENTIDO DE SEALAR COSTAS PERSONALES AUN CUANDO LA DEMANDA HAYA SIDO
DECLARADA FUNDADA EN PARTE, POR CUANTO AL NO ALLANARSE EL DEMANDADO A LOS CONCEPTOS
PARCIALES ORDENADOS DE ABONO, OBLIGA AL DEMANDANTE A CONTINUAR EL PROCESO Y A SER ASESORADO
POR LETRADO, CUYOS HONORARIOS NO PUEDEN DEJ AR DE PAGARSE. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1981
P.43)
COSTAS PERSONALES: NO PROCEDE EL PAGO DE COSTAS PERSONALES CUANDO LA LITIS FINALIZO MEDIANTE
ACUERDO CONCILIATORIO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1992 P.29)
COSTAS PROCESALES: GASTOS POR HONORARIOS POR DEPOSITO: A PESAR DE LA GRATUIDAD PROCESAL LOS
GASTOS DE EJ ECUCION DE SENTENCIA ESCAPAN A DICHA GRATUIDAD Y CORREN POR CUENTA DEL
DEMANDADO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1989 P.21)
COSTAS Y COSTOS: EXENCION DE GOBIERNOS MUNICIPALES TANTO PROVINCIALES COMO DISTRITALES: "QUE,
CABE PRECISAR QUE BAJ O EL TRMINO DE GOBIERNOS LOCALES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDAS LAS
MUNICIPALIDADES TANTO PROVINCIALES COMO DISTRITALES, POR TANTO LA ENTIDAD DEMANDADA SE
ENCUENTRA EXENTA DE LA CONDENA EN COSTAS Y COSTOS DEL PROCESO." (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO
2003 P.84)
COSTAS: COMPROBACION: "... TENIENDO LAS COSTAS CALIDAD DE REEMBOLSO, EL INTERESADO EST EN LA
OBLIGACIN DE ACREDITAR QUE INCURRI EN SU GASTO, CON DOCUMENTO INDUBITABLE Y DE FECHA
CIERTA, ..." (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2001 P.104)
COSTAS: EL HECHO DE QUE EL J UEZ NO HAYA SEALADO SUMA ALGUNA POR CONCEPTO DE COSTAS Y QUE
EL DEMANDANTE NO HAYA SIDO ASESORADO POR ABOGADO, NO ES OBICE PARA QUE SE LE EXIMA AL
EMPLEADOR QUE HA PERDIDO EN EL J UICIO EL PAGO DE COSTAS. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1996
P.47)
COSTAS: EL INGRESO MINIMO LEGAL ES EL CONCEPTO REFERENCIAL PARA LA REGULACION DE COSTAS.
COSTAS: EN LOS PROCESOS REGULADOS POR EL DECRETO SUPREMO 03-80-TR LAS COSTAS SE REGULAN
TENIENDO EN CONSIDERACIN LA TABLA DE HONORARIOS MNIMOS DEL COLEGIO DE ABOGADOS DE LIMA QUE
SE DEBE PAGAR. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1998 P.39)
COSTAS: LAS COSTAS PERSONALES NO ESTAN SUPEDITADAS AL MONTO DE LOS HONORARIOS
PROFESIONALES QUE PACTE LA PARTE VENCEDORA CON EL LETRADO QUE LA PATROCINA, SINO AL CRITERIO
PRUDENCIAL DEL J UEZ REFERIDO POR LA TABLA DE HONORARIOS DEL COLEGIO DE ABOGADOS DE LIMA.
COSTAS: NULIDAD: RESULTA NULA LA RESOLUCIN QUE ESTABLECE COSTAS POR UN MONTO SUPERIOR AL
QUE UNA RESOLUCIN PREVIA EN EL MISMO PROCESO YA HABA ESTABLECIDO SIN QUE NINGUNA DE LAS
PARTES HUBIESE IMPUGNADO DICHA RESOLUCIN. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1997 P.72)
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COSTAS: RESULTA PROCEDENTE EL PAGO DE COSTAS AUNQUE EL J UEZ EN PRIMERA INSTANCIA DEL
PROCESO NO SE PRONUNCIE ESTABLECIENDO SU PAGO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1998 P.69)
COSTO DE VIDA: TRABAJ ADOR TEXTIL: EL FACTOR DE COSTO DE VIDA QUE DEBE UTILIZARSE PARA ESTABLECER
EL SALARIO INDEMNIZABLE DEL TRABAJ ADOR TEXTIL ES EL QUE HAYA ESTADO VIGENTE A LA FECHA DEL CESE.
COSTOS DEL PROCESO: CALIFICACIN DEL XITO DE LA DEFENSA EN UN PROCESO: "AL AGRAVIO RELATIVO
AL XITO DE LA PARTE DEMANDANTE, DEBEMOS DECIR QUE EL XITO DEL ABOGADO EN UNA ACCIN J UDICIAL
NO CORRESPONDE SER MERITUADO POR LA PARTE VENCIDA EN J UICIO, SINO POR AQUELLA QUE CONTRAT
SUS SERVICIOS" EXP. N 6780-2006-IDP (A) (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2007 P.343)
COSTOS DEL PROCESO: PAGO DIRECTO A ABOGADOS: "QUE, EN LA LEGISLACIN ACTUALMENTE NO EXISTE
NORMA LEGAL QUE PERMITA QUE EL PAGO DE LOS COSTOS DEL PROCESO DEBAN SER ABONADOS
DIRECTAMENTE AL ABOGADO PATROCINANTE, LO QUE NO LO DEJ A CARENTE DE PROTECCIN SU DERECHO
PARA COBRAR LOS MISMOS, SIGUIENDO EL PROCEDIMIENTO INCIDENTAL QUE LE RECONOCE EL ARTCULO
294 DE LA LEY ORGNICA DEL PODER J UDICIAL;" (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2005 P.61)
COSTOS DEL PROCESO: QUE, LOS COSTOS DEL PROCESO SE FIJ AN CON UN CRITERIO DE RAZONABILIDAD Y
DE ACUERDO A LO PREVISTO EN EL ARTCULO 411 DEL CODIGO PROCESAL CIVIL (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE 2001 P.56)
COSTOS DEL PROCESO: REGULACION: EL J UEZ DEBE REGULAR EL MONTO DE LOS COSTOS DEL PROCESO
CON CRITERIO PRUDENCIAL FUNDAMENTANDO SU DECISIN TENIENDO EN CUENTA LAS INCIDENCIAS DEL
PROCESO, LAS INSTANCIAS EN QUE SE HA VENTILADO, Y LA NATURALEZA DEL PROCESO, EN MRITO A LOS
CUALES DEBE BASARSE A EFECTOS DE SEALAR EL MONTO DE SU REFERENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 2000 P.51)
COSTOS DEL PROCESO: SON DE CARGO DE LA PARTE VENCIDA SEA DEMANDANTE O DEMANDADA: "QUE,
RESPECTO A LAS COSTAS Y COSTOS CORRESPONDE PRECISAR QUE EL ARTCULO 412 DEL CDIGO
PROCESAL CIVIL SEALA QUE EL REEMBOLSO DE LAS COSTAS Y COSTOS ES DE CARGO DE LA PARTE VENCIDA;
ASIMISMO EL ARTCULO 411 DEL MENCIONADO CDIGO SEALA QUE: "SON COSTOS DEL PROCESO EL
HONORARIO DEL ABOGADO DE LA PARTE VENCEDORA, MS UN CINCO PORCIENTO DESTINADO AL COLEGIO
DEL DISTRITO J UDICIAL RESPECTIVO ..." (SIC)" "QUE, DE LO ANTERIOR SE CONCLUYE QUE SE ENCUENTRA
OBLIGADO AL PAGO DE COSTAS Y COSTOS, LA PARTE QUE NO HA SIDO FAVORECIDA CON LA SENTENCIA,
INDEPENDIENTEMENTE DE SER LA PARTE DEMANDANTE O DEMANDADA". (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE
2003 P.95)
COSTOS LABORALES: PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: " QUE, DE ACUERDO A LA DEFINICIN CONTENIDA
EN LA NORMA ADJ ETIVA MENCIONADA EN EL CONSIDERANDO ANTERIOR LOS COSTOS DEL PROCESO NO
TIENEN NATURALEZA LABORAL POR LO QUE NO PUEDE APLICARSE A LOS MISMOS EL PRINCIPIO DE
IRRENUNCIABILIDAD; Y SIENDO ESTO AS PUEDEN SER VALIDAMENTE OBJ ETO DE ACTOS DE DISPOSICIN POR
PARTE DE QUIEN TIENE DERECHOS A ELLOS, EN ESTE CASO POR PARTE DEL TRABAJ ADOR, SIN QUE SE AFECTE
DE MANERA ALGUNA EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD CONSAGRADO EN EL ARTCULO 26 INCISO 2 DE
LA CONSTITUCIN". (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2006 P.75)
COSTOS PROCESALES: LOS COSTOS DEL PROCESO U HONORARIOS DEL ABOGADO SE ESTABLECEN POR
CADA INSTANCIA, SE REFERIRN NICAMENTE A LAS PRETENSIONES QUE HAYAN SIDO ACOGIDAS PARA EL
VENCEDOR DE CONFORMIDAD CON LO PREVISTO EN LOS ARTS. 412 Y 414 DEL CPC DE MANERA QUE LA
DETERMINACIN DEL MONTO DE DICHO CONCEPTO NO EST SUPEDITADA A LO QUE LA PARTE VENCEDORA
HUBIERE PACTADO LIBREMENTE CON SU ABOGADO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2000 P.39.
COSTOS: FIJ ACION POR EL J UEZ: "... QUE, RESPECTO A LA APLICACIN DE LA TABLA DE HONORARIOS
PROFESIONALES QUE ALEGA LA DEMANDADA, CORRESPONDE PRECISAR QUE DICHA TABLA FIJ A HONORARIOS
MNIMOS, SIENDO QUE NO SE PUEDE PACTAR EL HONORARIO DEL ABOGADO POR DEBAJ O DE ELLOS, NO
ENCONTRNDOSE REGULADO LOS MONTOS MXIMOS A CONTRATAR, POR LO QUE RESULTA APLICABLE EN
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FORMA SUPLETORIA EL ARTCULO 414 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL; STIMO: QUE, POR LO TANTO TENIENDO
EN CUENTA LA DURACIN DE LA CAUSA EN EL TIEMPO, LA MISMA QUE SE HA VENTILADO EN DOS INSTANCIAS
Y LA LABOR DESPLEGADA POR EL ABOGADO DEFENSOR DEBE SEALARSE PRUDENCIALMENTE LOS COSTOS
TENIENDO EN CUENTA ADEMS QUE LA SENTENCIA HA DECLARADO FUNDADA EN PARTE LA DEMANDA;"
COSTOS: NO PROCEDEN CUANDO LA DEMANDANTE ES ASISTIDA POR EL DEFENSOR LABORAL DE OFICIO DEL
MINISTERIO DE TRABAJ O Y FOMENTO DEL EMPLEO: " QUE, RESPECTO AL LTIMO AGRAVIO SEALADO POR LA
EMPLAZADA REFERIDO A QUE SE INCURRE EN ERROR EN EL DCIMO PRIMER CONSIDERANDO AL DECRETAR
QUE LA DEMANDADA SE ENCUENTRA SUJ ETA AL PAGO DE COSTAS Y COSTOS PROCESALES LO CUAL NO DEBI
AMPARARSE, EN RAZN DE QUE LA DEMANDANTE ES ASISTIDA EN SU DEFENSA POR EL DEFENSOR LABORAL
DE OFICIO DEL MINISTERIO DE TRABAJ O Y FOMENTO DEL EMPLEO Y QUE NO HA EFECTUADO GASTOS POR TASAS
J UDICIALES NI MUCHO MENOS PAGO DE HONORARIOS PROFESIONALES, CONFORME SE APRECIA DE LOS
ACTUADOS LA ACCIONANTE DESDE UN INICIO DE LA PRESENTE LITIS HA SIDO ASESORADA POR LA OFICINA DE
DEFENSA LEGAL GRATUITA DEL MINISTERIO DE TRABAJ O, RAZN POR LA CUAL SE DESPRENDE DE ELLO QUE
NO HA EFECTUADO PAGO O GASTO ALGUNO POR CONCEPTO DE ASESORAMIENTO LEGAL, RAZN POR LA CUAL
NO CORRESPONDE EL PAGO DE COSTOS". (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2004 P.90)
COSTOS: TABLA DE HONORARIOS DEL COLEGIO DE ABOGADO DE LIMA: CARCTER SUPLETORIO: "QUE,
RESPECTO A LA INOBSERVANCIA DE LA TABLA DE HONORARIOS MNIMOS DEL COLEGIO DE ABOGADO DE LIMA,
DEBE TENERSE EN CUENTA QUE LA MISMA ES DE CARCTER SUPLETORIO AL ACUERDO ENTRE EL ACTOR Y
SU ABOGADO PATROCINANTE, NO SIENDO APLICABLE AL PRESENTE CASO, PUES SEGN SE APRECIA A FOJ AS
28 EL DEMANDANTE Y SU ABOGADO ACORDARON HONORARIOS POR ...". (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2004
P.72)
COSTUMBRE LABORAL: HECHO NORMATIVO COMPORTAMIENTO REPETITIVO POR MS DE DOS AOS: "DE IGUAL
MODO, RESPECTO DE LA COSTUMBRE LABORAL, LA J URISPRUDENCIA REITERADAMENTE HA SEALADO QUE
EL COMPORTAMIENTO REPETITIVO DE DOS AOS CONTINUOS CONSTITUYE UNA COSTUMBRE, QUE
INICIALMENTE FUE ESTABLECIDA PARA EL PAGO DE GRATIFICACIONES POSTERIORMENTE HA SIDO EXTENDIDA
PARA OTROS BENEFICIOS. AUNADO A ELLO LA DOCTRINA SEALA TAMBIN: "LA COSTUMBRE LABORAL SE
CONSIDERA, PARA UN IMPORTANTE SECTOR DE LA DOCTRINA, COMO UNA NORMA CREADA E IMPUESTA POR
EL USO SOCIAL, QUE SE OBSERVA CON LA CONVICCIN DE SU OBLIGATORIEDAD" 4 ASIMISMO, RESULTA
CONVENIENTE REMARCAR QUE: "LA COSTUMBRE ES UNA PRCTICA REITERADA QUE GENERA, EN LA
COMUNIDAD EN LA QUE SE DA, LA CONVICCIN DE QUE PRODUCE DERECHOS Y OBLIGACIONES PARA SUS
MIEMBROS. SE CONSTITUYE, PUES, DE LA COMBINACIN DE UN ELEMENTO OBJ ETIVO: LA REPETICIN
GENERALIZADA Y CONTINUADA DE UNA CONDUCTA DETERMINADA, Y OTRO SUBJ ETIVO: LA CREENCIA DE QUE
SURGEN EN ELLA REGLAS OBLIGATORIAS." "DENTRO DE ESTE CONTEXTO DOCTRINARIO SE CONCLUYE QUE
LA COSTUMBRE ES UN HECHO NORMATIVO, EN VIRTUD DEL CUAL, EN AUTOS SE HA ACREDITADO QUE
EFECTIVAMENTE LA EMPRESA DEMANDADA ANTERIOR AL AO MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y SEIS MANTENA
ANUALMENTE UN HORARIO DE VERANO HECHO NO NEGADO POR LA DEMANDADA, TAL COMO SE EVIDENCIA DE
LOS DOCUMENTOS CONSISTENTES EN LOS MEMORNDUMS DE FECHA DIECINUEVE DE DICIEMBRE DE MIL
NOVECIENTOS NOVENTA Y CUATRO, VEINTIOCHO DE MARZO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y CINCO, DIEZ DE
ENERO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y SEIS, OCHO DE ABRIL DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y SEIS Y ONCE
DE MARZO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y SIETE, QUE OBRAN DE FOJ AS TRES A SIETE. POR LO TANTO,
CONFORME AL ANLISIS EFECTUADO SE VERIFICA LA EXISTENCIA DE LA COSTUMBRE INVOCADA, EN
CONSECUENCIA, LA DEMANDADA INCUMPLI CON UNA CONDICIN DE LA NORMA BAJ O ANLISIS, LA DE LA
RETRIBUCIN PORCENTUAL DE LA REMUNERACIN BSICA, POR LO TANTO, ESTA SALA SUPREMA CONCLUYE
QUE LA NORMA BAJ O ANLISIS FUE INTERPRETADA ERRNEAMENTE, DEVINIENDO EN FUNDADO ESTE
EXTREMO DEL RECURSO." IN DUBIO PRO OPERARIO: SENTIDO DE APLICACIN: "ASIMISMO, EN CUANTO A LOS
PRINCIPIOS LABORALES CONSTITUCIONALES EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL HA EXPRESADO QUE AS SE
DENOMINAN A AQUELLAS REGLAS RECTORAS QUE INFORMAN LA ELABORACIN DE LAS NORMAS DE CARCTER
LABORAL, AMN DE SERVIR DE FUENTE DE INSPIRACIN DIRECTA O INDIRECTA EN LA SOLUCIN DE
CONFLICTOS, SEA MEDIANTE LA INTERPRETACIN, APLICACIN O INTEGRACIN NORMATIVAS. EN ESE
SENTIDO, CITANDO A MARIO PASCO COSMPOLIS 3 RECONOCE DICHA SITUACIN ASIMTRICA, ENTRE OTROS,
EN LOS CAMPOS J URDICO Y ECONMICO. PARA HACER FRENTE A ELLO SE AFIRMAN LOS PRINCIPIOS
PROTECTORES O DE IGUALACIN COMPENSATORIA, POR LOS CUALES, RECONOCINDOSE LA EXISTENCIA
ASIMTRICA DE LA RELACIN LABORAL, SE PROMUEVE POR LA VA CONSTITUCIONAL Y LEGAL LA BSQUEDA
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DE UN EQUILIBRIO ENTRE LOS SUJ ETOS DE LA MISMA. ESTE SUPREMO TRIBUNAL UTILIZAR LA TCNICA
INTERPRETATIVA REFERIDA POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL RESPECTO A LA NORMA CONTENIDA EN EL
ARTCULO 5 DEL DECRETO LEY N 26136, QUE AL INCLUIR AL: PACTO INDIVIDUAL, CONVENIO COLECTIVO O
COSTUMBRE HA UTILIZADO LAS FUENTES QUE RECONOCEN DERECHOS EN BENEFICIO DE LOS
TRABAJ ADORES DE MANERA TAL QUE LA EXTENSIN DE LA J ORNADA DE TRABAJ O EXTENDIDA
UNILATERALMENTE POR EL EMPLEADOR DETERMINE EL PAGO DE LA SOBRETASA DE VEINTICINCO POR CIENTO
A QUE SE REFIERE DICHA NORMA, UTILIZANDO, PARA ELLO, EL PRINCIPIO PREVISTO EN EL NUMERAL 3 DEL
ARTCULO 26 DE LA CONSTITUCIN QUE EXIGE LA "INTERPRETACIN FAVORABLE AL TRABAJ ADOR EN CASO
DE DUDA INSALVABLE SOBRE EL SENTIDO DE UNA NORMA. CABE PRECISAR ADEMS QUE, EL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL CONSIDERA QUE LA APLICACIN DEL REFERIDO PRINCIPIO EST SUJ ETA A LAS CUATRO
CONSIDERACIONES SIGUIENTES: I) EXISTENCIA DE UNA NORMA J URDICA QUE, COMO CONSECUENCIA DEL
PROCESO DE INTERPRETACIN, OFRECE VARIOS SENTIDOS; II) IMPOSIBILIDAD LGICO-AXIOLGICA DE
DIRIMIR ESTA DUDA MEDIANTE LA UTILIZACIN DE CUALQUIER MTODO DE INTERPRETACIN ADMITIDO COMO
VLIDO POR EL ORDENAMIENTO NACIONAL; III) OBLIGACIN DE ADOPTAR COMO SENTIDO NORMATIVO A AQUL
QUE OFRECE MAYORES BENEFICIOS AL TRABAJ ADOR, IV) IMPOSIBILIDAD DEL OPERADOR DE INTEGRAR LA
NORMA, YA QUE EL PRINCIPIO NO SE REFIERE A SUPLIR LA VOLUNTAD DE STE, SINO A ADJ UDICARLE EL
SENTIDO MS FAVORABLE AL TRABAJ ADOR." CAS. LAB. N4473-2009 CALLAO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO
2011 P.14)
COSTUMBRE: ACTO DE LIBERALIDAD QUE NO ES CONDICION DE TRABAJ O: MODIFICACION UNILATERAL: EL
ACTO DE LIBERALIDAD REFERIDO A UNO QUE NO ES UNA CONDICION DE TRABAJ O POR DERIVAR DE UNA
ACTIVIDAD NETAMENTE MERCANTIL, NO CONSTITUYE UN DERECHO ADQUIRIDO POR LA COSTUMBRE Y POR
TAL MOTIVO PUEDE SER MODIFICADO UNILATERALMENTE POR EL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO
1982 P. 34)
COSTUMBRE: AUTORIZACION A DIRIGENTES SINDICALES A LABORAR EXCLUSIVAMENTE EN EL PRIMER TURNO
POR MAS DE DOS AOS: ESTANDO ACREDITADO QUE LA EMPRESA HA CONCEDIDO, POR MAS DE DOS AOS,
A SUS DIRIGENTES SINDICALES LA FACULTAD DE TRABAJ AR EXCLUSIVAMENTE EN EL PRIMER TURNO, NO ESTA
AUTORIZADA PARA MODIFICAR ESTA SITUACION, EN FORMA UNILATERAL. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1982
P.11)
COSTUMBRE: CAMBIO PRODUCIDO EN EL SISTEMA DE CONTROL DE ASISTENCIA CON ANTERIORIDAD MAYOR
A DOS AOS: EL RECLAMAR DESPUES DE DOS AOS DE HABERSE PRODUCIDO UN CAMBIO EN EL SISTEMA DE
CONTROL DE ASISTENCIA DETERMINA QUE DICHO RECLAMO RESULTE EXTEMPORANEO. (ACTUALIDAD
COSTUMBRE: CARGA DE LA PRUEBA: LA PARTE QUE AFIRMA LA EXISTENCIA DE UNA COSTUMBRE LABORAL ESTA
OBLIGADA A APORTAR PRUEBA DE LA MISMA DE ACUERDO CON EL ARTCULO 337 DEL C.DE P.C. (ACTUALIDAD
COSTUMBRE: GRATIFICACION QUE SE PERCIBE POR MAS DE DOS AOS: PARA QUE EL DERECHO A LA
PERCEPCION DE GRATIFICACION SE CONVIERTE EN UN DERECHO ADQUIRIDO ES NECESARIO QUE SE HAYA
PERCIBIDO DURANTE 2 AOS CONSECUTIVOS, CONFORME A LA J URISPRUDENCIA ESTABLECIDA SOBRE EL
PARTICULAR. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1983 P.55)
COSTUMBRE: LA COSTUMBRE ES UNA FUENTE DEL DERECHO Y ELLO NO SIGNIFICA QUE PUEDA SUPERAR UNA
NORMA O UNA LEY, POR CUANTO LA DOCTRINA DICE QUE SE APLICARA LA COSTUMBRE CUANDO NO HAYA LEY,
CONTRARIO SENSU, SI EXISTE UN REGLAMENTO DE TRABAJ O QUE SI BIEN NO ES UNA LEY PROPIAMENTE DICHA,
ES UNA NORMA QUE RIGE LOS DESTINOS INTERNOS DE SU FUERO, PRIMA LO ESTABLECIDO EN EL
REGLAMENTO SOBRE LO QUE PUEDA HABERSE ESTABLECIDO COMO COSTUMBRE. (ACTUALIDAD LABORAL,
COSTUMBRE: PAGO DE GRATIFICACIONES SOBRE EL SUELDO PERCIBIDO AL 30 DE J UNIO: SI SE ACREDITA QUE
POR COSTUMBRE SE OTORGAN LAS GRATIFICACIONES DE J ULIO SOBRE EL SUELDO PERCIBIDO AL 30 DE
J UNIO, NO ES DE APLICACION EL AUMENTO ESTABLECIDO POR EL D.L. 21531, A LAS GRATIFICACIONES DE J ULIO
DE 1976, POR TRATARSE DE UNA CONDICION ESPECIAL PREVISTA TAXATIVAMENTE EN DICHO DISPOSITIVO
LEGAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1977)
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COSTUMBRE: REFRIGERIO COMO PARTE INTEGRANTE DE LA J ORNADA DE TRABAJ O: LA COSTUMBRE, CASO EN
QUE EL EMPLEADOR OTORGA EL REFRIGERIO COMO PARTE INTEGRANTE EN LA J ORNADA DE TRABAJ O.
COSTUMBRE: HORARIO DE TRABAJ O: ES OBLIGATORIA Y DEBE SER RESPETADA POR EL EMPLEADOR LA
J ORNADA DE TRABAJ O ESTABLECIDA POR LA COSTUMBRE, POR LA CUAL LOS DIAS 24 Y 31 DE DICIEMBRE DE
CADA AO SE LABORA UNICAMENTE UNA J ORNADA DE 4 HORAS. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1981 P.32)
CREDITO LABORAL: PRIORIDAD GARANTIZADA POR LA CONSTITUCION. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2004
P.83)
CREDITO LABORAL: SI BIEN DE CONFORMIDAD CON EL DECRETO LEGISLATIVO 856 LOS CREDITOS LABORALES
TIENEN CARACTER PERSECUTORIO DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR, ESTO NO IMPLICA QUE QUIEN ADQUIERA
POR REMATE UN BIEN SE CONVIERTA EN SUCESOR PROCESAL.. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2001 P.82)
CRDITOS LABORALES TIENEN PRIORIDAD SOBRE CUALQUIER OTRA OBLIGACIN DEL EMPLEADOR
INCLUYENDO LA HIPOTECA: "QUE, "EL SEGUNDO PRRAFO DEL ARTCULO VEINTICUATRO DEL TEXTO
CONSTITUCIONAL SEALA QUE EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES Y DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DEL
TRABAJ ADOR TIENE PRIORIDAD SOBRE CUALQUIER OTRA OBLIGACIN DEL EMPLEADOR; SIN EMBARGO, LOS
ARTCULOS TRES Y CUATRO DEL DECRETO LEGISLATIVO NMERO OCHOCIENTOS CINCUENTA Y SEIS,
PRETENDEN LIMITAR EL DERECHO CONSTITUCIONAL AL PAGO PREFERENTE DE LAS ACREENCIAS DEL
TRABAJ ADOR SLO A DETERMINADOS SUPUESTOS, LO QUE COLISIONA CON LO REGULADO EN LA CARTA
POLTICA Y AN CONTRA EL ARTCULO SEGUNDO DEL MISMO DECRETO LEGISLATIVO QUE IGUALMENTE
RECONOCE LA PRIORIDAD DE LOS CRDITOS LABORALES SOBRE CUALQUIER OTRA OBLIGACIN DE LA
EMPRESA O EMPLEADOR; EN CONSECUENCIA, CUANDO LAS INSTANCIAS DE MRITO EJ ERCIENDO EL
CONTROL DIFUSO, APLICANDO LA NORMA CONSTITUCIONAL DENUNCIADA, NO LO HACEN INDEBIDAMENTE,
TODA VEZ QUE AQUELLA GUARDA RELACIN DE IDENTIDAD CON LOS HECHOS RELEVANTES DEL CONFLICTO
Y, PARTICULARMENTE CON EL DERECHO PREFERENTE DE PAGO QUE ASISTA AL TRABAJ ADOR". CAS. N 554-
2006 LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2009 P.109)
CREDITOS LABORALES: "...QUE, SEGN EL ARTCULO 3 DEL DECRETO LEGISLATIVO N 856 LOS CRDITOS
LABORALES A QUE SE REFIERE ESTA NORMA TIENEN PRIORIDAD SOBRE CUALQUIER OTRA OBLIGACIN DE LA
EMPRESA O EL EMPLEADOR, PUDIENDO EJ ERCERSE CON CARCTER PERSECUTORIO DE LOS BIENES DEL
NEGOCIO SLO EN LAS SIGUIENTES OCASIONES: "A) CUANDO EL EMPLEADOR HA SIDO DECLARADO
INSOLVENTE, Y COMO CONSECUENCIA DE ELLO SE HA PROCEDIDO A LA DISOLUCIN Y LIQUIDACIN DE LA
EMPRESA O SU DECLARACIN J UDICIAL DE QUIEBRA. LA ACCIN ALCANZA A LAS TRANSFERENCIAS DE ACTIVOS
FIJ OS O DE NEGOCIOS EFECTUADAS DENTRO DE LOS SEIS MESES ANTERIORES A LA DECLARACIN DE
INSOLVENCIA DEL ACREEDOR; B) EN LOS CASOS DE EXTINCIN DE LAS RELACIONES LABORALES E
INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES CON LOS TRABAJ ADORES POR SIMULACIN O FRAUDE A LA LEY, ES
DECIR, CUANDO SE COMPRUEBE QUE EL EMPLEADOR INJ USTIFICADAMENTE DISMINUYE O DISTORSIONA LA
PRODUCCIN PARA ORIGINAR EL CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJ O O TRANSFIERE ACTIVOS FIJ OS A
TERCEROS O LOS APORTA PARA LA CONSTITUCIN DE NUEVAS EMPRESAS, O CUANDO ABANDONA EL CENTRO
DE TRABAJ O". (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2002 P.90)
CREDITOS LABORALES: PREFERENCIA: NO COMPRENDE LOS COSTOS DEL PROCESO: "QUE, ADEMS EL
ARTCULO 1 DEL DECRETO LEGISLATIVO N 856 NO CONSIDERA COMO CRDITOS LABORALES LAS COSTAS
DEL PROCESO, NO PUDIENDO POR ELLO SU PAGO SER RECLAMADO CONTRA TERCEROS EN VIRTUD DEL
CARCTER PERSECUTORIO DE LOS CRDITOS LABORALES; POR ESTAS CONSIDERACIONES". (ACTUALIDAD
CRITERIO DISCRECIONAL: CONCEPTO: "EL ARTCULO DCIMO DEL ESTATUTO DE AVEP DISPONE QUE
"CONSTITUYE FALTA CUALQUIER ACTO O PROCEDIMIENTO QUE MENOSCABE EL BUEN NOMBRE DE LA
INSTITUCIN O QUE ATENTE CONTRA LA INTEGRIDAD Y ARMONA COMUNAL, SOCIAL Y ECONMICA DE LA
MISMA" EN ESTE SENTIDO, EL ARTCULO 10 PREV UN TIPO ABIERTO EN EL CUAL LA CONDUCTA QUE
ACARREA LA SANCIN PUEDE SER CUALQUIERA QUE, A CRITERIO DE LA PROPIA ASOCIACIN, MENOSCABE EL
BUEN NOMBRE DE LA INSTITUCIN O ATENTE SU INTEGRIDAD Y ARMONA; SE TRATA, ENTONCES, DE UNA
CLUSULA SUJ ETA A UN CRITERIO DISCRECIONAL DE LA ENTIDAD DEMANDADA AHORA BIEN, EL HECHO DE
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TRATARSE DE UNA CUESTIN DISCRECIONAL NO SIGNIFICA QUE NO EST SUJ ETA A PARMETRO ALGUNO,
PUES ELLO SERA LO MISMO QUE AFIRMAR QUE DISCRECIONAL ES EQUIVALENTE A ARBITRARIO, LO CUAL NO
RESULTA POSIBLE EN UN ESTADO DE DERECHO". EXPEDIENTE N 5477-2005-PA/TC LIMA. (ACTUALIDAD
CRITERIOS DE AMPARO DE PROCEDIBILIDAD EN LAS ACCIONES DE AMPARO EN MATERIA LABORAL DEL
RGIMEN PRIVADO Y PBLICO: RATIFICACIN DEL CRITERIO EXPRESADO EN LA SENTENCIA N 00206-2005-PA/
TC: "QUE ESTE COLEGIADO EN LA STC N 00206-2005-PA/TC, PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL EL PERUANO
EL 22 DE DICIEMBRE DE 2005, EN EL MARCO DE SU FUNCIN DE ORDENACIN, QUE LE ES INHERENTE, Y EN
LA BSQUEDA DEL PERFECCIONAMIENTO DEL PROCESO DE AMPARO, HA PRECISADO, CON CARCTER
VINCULANTE, LOS CRITERIOS DE PROCEDIBILIDAD DE LAS DEMANDAS DE AMPARO EN MATERIA LABORAL DEL
RGIMEN PRIVADO Y PBLICO. EN LA REFERIDA SENTENCIA, ESTE TRIBUNAL LIMIT SU COMPETENCIA PARA
CONOCER DE CONTROVERSIAS DERIVADAS DE MATERIA LABORAL INDIVIDUAL PRIVADA, SEALANDO QUE
SOLO ERA COMPETENTE PARA DIRIMIR LAS LITIS QUE VERSARAN SOBRE DESPIDOS INCAUSADOS,
FRAUDULENTOS Y NULOS, AS COMO LOS DESPIDOS EN LOS QUE SE CUESTIONARA LA CAUSA J USTA DE
DESPIDO IMPUTADA POR EL EMPLEADOR, SIEMPRE Y CUANDO NO SE TRATARA DE HECHOS CONTROVERTIDOS
NI EXISTIERA DUDA SOBRE TALES HECHOS, A FIN DE PODER DETERMINAR LA VERACIDAD, FALSEDAD O LA
ADECUADA CALIFICACIN DE LA IMPUTACIN DE LA CAUSA J USTA DE DESPIDO. EN ESE SENTIDO, AQUELLOS
CASOS QUE SE DERIVEN DEL CUESTIONAMIENTO Y DE LA CALIFICACIN DEL DESPIDO FUNDADO EN CAUSA
J USTA, QUE SE REFIERAN A HECHOS CONTROVERTIDOS, NO SERN TRAMITADOS EN EL PROCESO DE AMPARO,
SINO EN EL PROCESO LABORAL DE LA J URISDICCIN ORDINARIA (CFR. FUNDAMENTOS 7, 19 Y 20)". EXP. N
01795-2012-PA/TC - J UNN (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2012 P.74)
CRITERIOS VINCULANTES PARA DETERMINAR LA PROCEDIBILIDAD DE LAS ACCIONES DE AMPARO EN MATERIA
LABORAL DEL RGIMEN PBLICO Y PRIVADO: "QUE ESTE COLEGIADO EN LA STC N 00206-2005-PA/TC,
PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL EL PERUANO EL 22 DE DICIEMBRE DE 2005, EN EL MARCO DE SU FUNCIN
DE ORDENACIN, QUE LE ES INHERENTE, Y EN LA BSQUEDA DEL PERFECCIONAMIENTO DEL PROCESO DE
AMPARO, HA PRECISADO, CON CARCTER VINCULANTE, LOS CRITERIOS DE PROCEDIBILIDAD DE LAS
DEMANDAS DE AMPARO EN MATERIA LABORAL DEL RGIMEN PRIVADO Y PBLICO. EN LA REFERIDA SENTENCIA
ESTE TRIBUNAL LIMIT SU COMPETENCIA PARA CONOCER DE CONTROVERSIAS DERIVADAS DE MATERIA
LABORAL INDIVIDUAL PRIVADA, SEALANDO QUE SOLO ERA COMPETENTE PARA DIRIMIR LAS LITIS QUE
VERSARAN SOBRE DESPIDOS INCAUSADOS, FRAUDULENTOS Y NULOS, AS COMO LOS DESPIDOS EN LOS QUE
SE CUESTIONARA LA CAUSA J USTA DE DESPIDO IMPUTADA POR EL EMPLEADOR, SIEMPRE Y CUANDO NO SE
TRATARA DE HECHOS CONTROVERTIDOS NI EXISTIERA DUDA SOBRE TALES HECHOS, A FIN DE PODER
DETERMINAR LA VERACIDAD, FALSEDAD O LA ADECUADA CALIFICACIN DE LA IMPUTACIN DE LA CAUSA J USTA
DE DESPIDO. EN ESE SENTIDO AQUELLOS CASOS QUE SE DERIVEN DEL CUESTIONAMIENTO Y DE LA
CALIFICACIN DEL DESPIDO FUNDADO EN CAUSA J USTA, QUE SE REFIERAN A HECHOS CONTROVERTIDOS, NO
SERN TRAMITADOS EN EL PROCESO DE AMPARO, SINO EN EL PROCESO LABORAL DE LA J URISDICCIN
ORDINARIA (CFR. FUNDAMENTOS 7, 19 Y 20)". EXP. N 00916-2012-PA/TC - PUNO (ACTUALIDAD LABORAL,
CTS: CARCTER CANCELATORIO DE LOS DEPOSITOS: "QUE, RESPECTO AL CARCTER CANCELATORIO DE LOS
DEPSITOS DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS DEBE TENERSE EN CONSIDERACIN QUE SI BIEN
EL ARTCULO 2 DEL TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 001-97-TR CONSIDERA QUE EFECTUADO EL DEPSITO QUEDA
CUMPLIDA Y PAGADA LA OBLIGACIN, ESTA NORMA DEBE INTERPRETARSE EN EL SENTIDO DE RECONOCER
EL CARCTER CANCELATORIO DE LOS DEPSITOS SIEMPRE Y CUANDO LOS MISMOS HAYAN SIDO EFECTUADOS
CON ARREGLO A LEY, ...". (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2004 P.73)
CTS: COMPENSACION CON DEUDAS DEL TRABAJ ADOR: "QUINTO.- QUE, LA NATURALEZA J URDICA DE LA
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS TIENE LA CALIDAD DE BENEFICIO SOCIAL DE PREVISIN DE LAS
CONTINGENCIAS QUE ORIGINA EL CESE EN EL TRABAJ O Y DE PROMOCIN DEL TRABAJ ADOR Y SU FAMILIA;
ENTENDIDO COMO QUE EL NTEGRO DE ESTE FONDO SE ENCUENTRE A DISPOSICIN DEL TRABAJ ADOR A
PARTIR DE LA FECHA DE SU CESE; SIN EMBARGO, EL ARTCULO CUARENTA DEL DECRETO LEGISLATIVO
SEISCIENTOS CINCUENTA ESTABLECE QUE SLO ES PERMISIBLE DISPONER DEL CINCUENTA POR CIENTO DE
ESTE MONTO PARA SATISFACER ACREENCIAS POR LA OBTENCIN DE PRSTAMOS O ADELANTOS DE
REMUNERACIONES OBTENIDOS POR EL TRABAJ ADOR; SEXTO.- QUE, EL ARTCULO CUARENTISIETE DEL
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DECRETO LEGISLATIVO SEISCIENTOS CINCUENTA, NO ESTABLECE LIMITES PARA LA DISPOSICIN DE LA
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS DEL TRABAJ ADOR AL MOMENTO DEL CESE, POR CUANTO EL
SENTIDO DE LA NORMA ES CLARO AL SEALAR QUE LOS ADEUDOS DEL TRABAJ ADOR, SERN DESCONTADOS
EN SU TOTALIDAD HASTA QUE SEA CUBIERTA LA ACREENCIA; Y SE REAFIRMA ESTE SUPUESTO CUANDO
DISPONE QUE SI QUEDARA SALDO LE SER ENTREGADO AL TRABAJ ADOR, DEBIENDO CONSTAR EN UN
DOCUMENTO ESTE HECHO;" (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2005 P.56)
CTS: CONSECUENCIAS DE LA OMISION DE DEPSITO ACUMULADO AL 31-12-1990. "LA QUINTA DISPOSICIN
TRANSITORIA Y FINAL DEL DECRETO SUPREMO NMERO CERO CERO CUATRO - NOVENTA Y SIETE - TR QUE
APRUEBA EL REGLAMENTO DEL TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO NMERO SEISCIENTOS
CINCUENTA QUE PRECISA QUE DE CONFORMIDAD CON LA SEXTA DISPOSICIN TRANSITORIA DE LA LEY, EN
CASO QUE EL EMPLEADOR NO HUBIERA EFECTUADO OPORTUNAMENTE EL DEPSITO DE LA COMPENSACIN
POR TIEMPO DE SERVICIOS ACUMULADA HASTA EL TREINTIUNO DE DICIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA,
DEBER EFECTUAR EL DEPSITO RESPECTIVO CONSIDERANDO PARA TAL EFECTO LA REMUNERACIN
COMPUTABLE VIGENTE AL TREINTA DE J UNIO DE CADA AO EN EL QUE DEBI DEPOSITAR. PARA TAL EFECTO,
DEBER AGREGAR EL INTERS DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS PROMEDIO PUBLICADO POR
LA SUPERINTENDENCIA DE BANCA Y SEGUROS, DEVENGADO DESDE EL TREINTA DE J UNIO DEL AO AL QUE
CORRESPONDA HASTA LA FECHA DE REALIZACIN EFECTIVA DEL DEPSITO, AS COMO LA DIFERENCIA DE
CAMBIO A QUE HUBIERE LUGAR." CAS. N 2122-2003 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2008 P.175)
CTS: DERECHO DE CARCTER IRRENUNCIABLE: " RESPECTO AL PRIMER AGRAVIO RELATIVO A QUE SE HA
CANCELADO A LA DEMANDANTE LA TOTALIDAD DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS ACUMULADA
AL 31 DE DICIEMBRE DE 1990, DEBEMOS DECIR QUE TANTO EL TEXTO ORIGINAL DEL DECRETO LEGISLATIVO
N 650 AS COMO EL TEXTO MODIFICADO POR DECRETO LEY N 25460 NO IMPIDEN QUE SE REVISE LOS
DEPSITOS DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS QUE SE HUBIERAN EFECTUADO O QUE EL
EMPLEADOR HUBIESE PAGADO DIRECTAMENTE, PUES ADMITIR UN CRITERIO CONTRARIO IMPLICARA UNA
INFRACCIN AL ARTCULO 26 INCISO 2 DE LA CONSTITUCIN DEL ESTADO SEGN EL CUAL LOS DERECHOS
DE LOS TRABAJ ADORES TIENEN CARCTER IRRENUNCIABLE; QUE EN TAL SENTIDO EL PAGO EFECTUADO
SEGN LIQUIDACIN DE FOJ AS 174 NO PUEDE SER CONSIDERADO DE CARCTER CANCELATORIO DE UN PAGO
A CUENTA, POR LO QUE DEBE DESESTIMARSE ESTE AGRAVIO,". EXP. N 2433-2007-BE (S) (ACTUALIDAD
CTS: EFECTO CANCELATORIO DE LOS DEPOSITOS: "EL EFECTO CANCELATORIO DE LOS DEPSITOS
SEMESTRALES DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS NO IMPIDE QUE LOS TRABAJ ADORES
PUEDAN RECLAMAR ANTE LA AUTORIDAD J URISDICCIONAL EL PAGO DE REINTEGROS TAL COMO LO HA
EJ ERCITADO EL DEMANDANTE" (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2000 P.70)
CTS: HABER INDEMNIZATORIO: COLACION Y MOVILIDAD: INCLUSION: "...QUE, EL HECHO INVOCADO POR LA
DEMANDADA DE QUE EL ABONO DE LA COLACIN Y MOVILIDAD SE ENCUENTRA SUPEDITADO AL TRABAJ O
EFECTIVO DEL TRABAJ ADOR NO LE RESTA EL CARCTER DE FIJ AS Y PERMANENTES, POR CUANTO POR
EJ EMPLO LA REMUNERACIN BSICA TAMBIN EST SUJ ETA A LA ASISTENCIA Y POR ELLO NO PIERDE TAL
NATURALEZA Y LA DEMANDADA NO HA PROBADO QUE EL DEMANDANTE TUVIERA QUE RENDIR CUENTA DE LO
PERCIBIDO POR MOVILIDAD Y QUE LO GANADO POR COLACIN TUVIERA QUE APLICARLO A DETERMINADO
GASTO, LO CUAL DEMUESTRA SU LIBRE DISPONIBILIDAD". (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2003 P.77)
CTS: INTERESES FINANCIEROS: EL ESTADO SE ENCUENTRA OBLIGADO AL PAGO: "QUE, A MAYOR
ABUNDAMIENTO LA NORMA LEGAL CITADA POR LA EMPLAZADA ESTO ES EL ARTCULO 12 DE LA LEY 25572
SUSTITUIDO POR EL ARTCULO 1 DE LA LEY 25807 SEALA QUE LAS AUTORIDADES DEL GOBIERNO CENTRAL
Y RGANOS CUYO PERSONAL SE ENCUENTRE SUJ ETO AL RGIMEN LABORAL DE LA LEY 4916 SE CONSTITUYEN
EN DEPOSITARIOS OBLIGATORIOS DE LOS DEPSITOS CORRESPONDIENTES A LA COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS "ASUMIENDO ... LAS CARGAS FINANCIERAS RESPECTIVAS" (SIC), LO CUAL "MUTATIS
MUTANDI" IMPLICA LA OBLIGACIN DE ABONAR LOS INTERESES FINANCIEROS, ESTABLECIDOS EN LA LEY PUES
ADMITIR EL RAZONAMIENTO CONTRARIO IMPLICA INTRODUCIR DISCRIMINACIONES ODIOSAS ENTRE LOS
TRABAJ ADORES SOMETIDOS A UN MISMO RGIMEN LABORAL;" EXP. N 3361-2003-BE (S) (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE 2008 P.132)
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CTS: REVISION DE LAS LIQUIDACIONES J UDICIALES: "QUE, SEGN LA DEFINICIN ESTABLECIDA EN EL
ARTCULO MIL DOSCIENTOS VEINTE DEL CDIGO CIVIL, "SE ENTIENDE EFECTUADO EL PAGO SLO CUANDO
SE HA EJ ECUTADO NTEGRAMENTE LA PRESTACIN" (SIC); POR TANTO, LA REVISIN DEL IMPORTE DEL
DEPSITO, SEA POR OMISIN O PAGO DIMINUTO DE ALGN CONCEPTO, RESULTA LCITO A LA LUZ DE DICHO
DISPOSITIVO, PUES DE OTRA FORMA NO SERA POSIBLE VERIFICAR SI HUBO O NO EJ ECUCIN INTEGRA DE LA
PRESTACIN, EN ESTE CASO, DEL DEPSITO ANUAL O DEL DEPSITO SEMESTRAL". (ACTUALIDAD LABORAL,
J UNIO 2004 P.59)
CTS: TRABAJ ADORES DEL GOBIERNO CENTRAL: PAGO DE INTERESES: ALCANCES DEL DECRETO LEY 25807:
" EL DECRETO LEY N 25807 NO PODA EXONERAR AL ESTADO DEL PAGO DE INTERESES POR CONCEPTO DE
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS A SUS TRABAJ ADORES, PUES, ELLO HUBIERA CONSTITUIDO UN
ACTO DE DISCRIMINACIN LESIVO A DICHOS SERVIDORES, LO QUE HUBIERAN TENIDO MENORES DERECHOS
A TRABAJ ADORES SUJ ETOS A IDNTICO RGIMEN LABORAL, PERO AL SERVICIO DE UN EMPLEADOR
PARTICULAR;" (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2006 P.83)
CUANDO LA LABOR DESEMPEADA POR EL TRABAJ ADOR EVIDENCIA SUBORDINACIN: "TENIENDO EN CUENTA
LA LABOR DESEMPEADA POR EL RECURRENTE, RESGUARDO, CUSTODIA Y VIGILANCIA, RESULTA EVIDENTE
LA EXISTENCIA DEL ELEMENTO SUBORDINACIN EN CUANTO SE TRATA DE UNA LABOR DE CARCTER
PERMANENTE, YA QUE UNA ENTIDAD COMO EL PODER J UDICIAL, SIEMPRE VA A REQUERIR DE LA PRESENCIA
DE PERSONAL DE SEGURIDAD EN SU LOCAL DADA LA RELEVANCIA DE LOS ASUNTOS QUE EN L SE TRATAN."
EXP. N 5132-2009-B.E. (S) (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2010 P.113)
CUANTIA MNIMA PARA INTERPONER RECURSO DE CASACIN DEBE SUPERAR LAS 100 URP DEL MONTO TOTAL
RECONOCIDO EN SENTENCIA: " EL RECURSO DE CASACIN SE INTERPONE: I) CONTRA LAS SENTENCIAS Y
AUTOS EXPEDIDOS POR LAS SALAS SUPERIORES QUE, COMO RGANOS DE SEGUNDO GRADO, PONEN FIN AL
PROCESO. EN EL CASO DE SENTENCIAS EL MONTO TOTAL RECONOCIDO EN ELLA DEBE SUPERAR LAS CIEN
(100) UNIDADES DE REFERENCIA PROCESAL (URP)." CAS. LAB. N 1389-2012 - J UNIN (ACTUALIDAD LABORAL,
ABRIL 2013 P.134)
CUESTIONAMIENTO DE DESPIDO EN SEDE CONSTITUCIONAL: IMPROCEDENCIA: CUESTIONAMIENTO DE LA
CAUSA DE EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL: HECHOS CONTROVERTIDOS: "QUE DE ACUERDO A LOS
CRITERIOS DE PROCEDENCIA ESTABLECIDOS EN LOS FUNDAMENTOS 7 A 20 DE LA SENTENCIA PRECITADA,
QUE CONSTITUYEN PRECEDENTE VINCULANTE, Y EN CONCORDANCIA CON LO DISPUESTO EN EL ARTCULO
VII DEL TTULO PRELIMINAR DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL, SE ADVIERTE QUE EN EL PRESENTE
CASO SE CUESTIONA LA CAUSA DE EXTINCIN DE UNA RELACIN LABORAL Y, ADEMS, QUE SE TRATA DE
HECHOS CONTROVERTIDOS, POR LO QUE LA PRETENSIN DE LA RECURRENTE NO PROCEDE SER EVALUADA
EN ESTA SEDE CONSTITUCIONAL" EXP. N 07926-2006-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2007 P.116)
CUESTIONAMIENTO DE LA CAUSA J USTA DE DESPIDO: VA ADECUADA: "QUE EN EL FUNDAMENTO 19 DEL
MENCIONADO PRECEDENTE, SE HA ESTABLECIDO QUE EL AMPARO NO ES LA VA IDNEA PARA EL
CUESTIONAMIENTO DE LA CAUSA J USTA DE DESPIDO IMPUTADA POR EL EMPLEADOR CUANDO SE TRATE DE
HECHOS CONTROVERTIDOS, O CUANDO, EXISTIENDO DUDA SOBRE TALES HECHOS, SE REQUIERE DE LA
ACTUACIN DE MEDIOS PROBATORIOS A FIN DE PODER DETERMINAR LA VERACIDAD, FALSEDAD O LA
ADECUADA CALIFICACIN DE LA IMPUTACIN DE LA CAUSA J USTA DE DESPIDO, ASUNTOS QUE,
EVIDENTEMENTE, NO PUEDEN DILUCIDARSE EN EL AMPARO, SIENDO NECESARIO EL ESCLARECIMIENTO DE
LOS HECHOS CONTROVERTIDOS EXPUESTOS POR AMBAS PARTES, COMO POR EJ EMPLO, S EXISTI LA
IMPUTACIN DE CAUSA J USTA DE DESPIDO PREVISTA EN EL LITERAL F) DEL ARTCULO 25 DEL TEXTO NICO
ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728, ESTO ES, HABER INCURRIDO EN ACTOS DE EXTREMO
VIOLENCIA, GRAVE INDISCIPLINA Y TOMA DE INSTALACIONES DENTRO DEL CENTRO DE TRABAJ O Y SI SU
DESPIDO SE DEBI A SU AFILIACIN SINDICAL, AS COMO DETERMINAR SI EL ACTOR TOM CONOCIMIENTO DE
LA CARTA DE AVISO DE PREAVISO DE DESPIDO, POR CUANTO EXISTE A FOJ AS 385 UN DICTAMEN PERICIAL
GRAFOTCNICO, TODO LO CUAL NO PUEDE SER EVALUADO EN ESTA SEDE CONSTITUCIONAL POR SER
HECHOS CONTROVERTIDOS." EXP. N 03089-2010-PA/TC - LORETO (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2010
P.44)
CUOTAS SINDICALES: DESCUENTO: CUOTA PORCENTUAL: EL EMPLEADOR NO PUEDE EXIMIRSE DE
DESCONTAR CUOTAS SINDICALES AL AMPARO DE QUE ELLAS HAN SIDO FIJ ADAS EN BASE A UN PORCENTAJ E
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DE LA REMUNERACION RECIBIDA POR EL TRABAJ ADOR PORQUE NO EXISTE EN EL DISPOSITIVO LEGAL QUE LA
REGULA NINGUNA LIMITACION EN LO QUE SE REFIERE AL MODO DE FIJ ACION DE LA CUOTA. (ACTUALIDAD
CUOTAS SINDICALES: DESCUENTO: DE CONFORMIDAD CON EL ART. 2 DE LA LEY 15171, DE 9 DE OCTUBRE DE
1964, LOS EMPLEADORES SE ENCUENTRAN OBLIGADOS A EFECTUAR LAS DEDUCCIONES QUE POR CUOTAS
SINDICALES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS SOLICITAN LOS SINDICATOS; REQUIRIENDOSE, PARA TAL
EFECTO, ENTRE OTROS REQUISITOS, QUE DICHAS DEDUCCIONES SEAN PREVIAMENTE AUTORIZADAS POR
ESCRITO POR CADA UNO DE LOS MIEMBROS DE LOS MISMOS. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1979 P.59)
CUOTAS SINDICALES: DESCUENTO: EL ARTCULO 2. DE LA LEY 15171, ESTABLECE QUE LOS EMPLEADORES
EFECTUARAN POR PLANILLAS DE PAGO, LAS DEDUCCIONES POR CUOTAS SINDICALES ORDINARIAS Y
EXTRAORDINARIAS CUANDO LO SOLICITE EL SINDICATO, PREVIA AUTORIZACION POR ESCRITO DE CADA UNO
DE LOS MIEMBROS DEL MISMO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1979 P.95)
CUOTAS SINDICALES: DESCUENTOS: LA LEY 15171, SOLO OBLIGA AL EMPLEADOR A EFECTUAR LAS
DEDUCCIONES DE LAS CUOTAS SINDICALES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS, ASI COMO LAS QUE DE INDOLE
COOPERATIVO MAS NO LOS DESCUENTOS POR MULTAS CUYAS CARACTERISTICAS DIFIEREN DE LO
EXPRESAMENTE DISPUESTO, POR CUANTO LAS PRIMERAS SON UNA CONTRIBUCION Y LAS SEGUNDAS UNA
SANCION. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1986 P.40)
CUOTAS SINDICALES: IMPROCEDENCIA DEL DESCUENTO DE MULTAS: LA EMPRESA NO ESTA FACULTADA PARA
DESCONTAR LAS MULTAS IMPUESTAS POR EL SINDICATO, SI NO EXISTE AUTORIZACION EXPRESA E INDIVIDUAL
DE CADA UNO DE LOS TRABAJ ADORES. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1981 P.49)
D.L. 21394: DEROGA O DEJ A EN SUSPENSO LAS DISPOSICIONES LEGALES O NORMAS CONVENCIONALES QUE
SE LE OPONGAN: CASO EN QUE SE DECLARO INFUNDADA UNA DENUNCIA, FORMULADA A RAIZ DE QUE LA
EMPRESA NO REAJ USTO AUTOMATICAMENTE UNA ASIGNACION POR REFRIGERIO. (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 1977)
DAO MORAL: INCOMPETENCIA DE LOS J UECES DE TRABAJ O: "... Y TENIENDO PRESENTE QUE POR
RESOLUCIN DE FECHA 23 DE FEBRERO DEL 2000, RECADA EN LA CASACIN N 3084-2000-LIMA, PUBLICADA
EL 31 DE J ULIO DEL 2001, EN EL DIARIO OFICIAL EL PERUANO LA SALA TRANSITORIA DE LA CORTE SUPREMA,
EN SU CUARTO CONSIDERANDO DEJ A ESTABLECIDO QUE EL DAO MORAL ES DE NATURALEZA CIVIL, RESULTA
QUE ESTE EXTREMO ES IMPROCEDENTE SOLICITARLO EN ESTA VA;" (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2003
P.64)
DAOS Y PERJ UICIOS OCASIONADOS POR EL TRABAJ ADOR AL EMPLEADOR: DEMANDA PARA SU
RESARCIMIENTO: EL LITERAL J ) DEL INCISO 2) DEL ARTCULO 4 DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O - LEY
N26636 -, AL ESTABLECER LA COMPETENCIA DEL J UEZ EN EL CONOCIMIENTO DE LOS CONFLICTOS J URDICOS
SOBRE INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJ UICIOS DERIVADOS DE LA COMISIN DE FALTA GRAVE, NO EXIGE
QUE ESTA FALTA GRAVE DEBA SER SANCIONADA PREVIAMENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2000 P.54)
DAOS Y PERJ UICIOS: CARGA DE LA PRUEBA: OBLIGATORIEDAD DE PROBAR LOS HECHOS QUE SUSTENTAN
LA DEMANDA: " DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 200 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, SI NO SE PRUEBAN
LOS HECHOS QUE SUSTENTA LA PRETENSIN LA DEMANDA SER DECLARADA INFUNDADA; QUE, EN EL CASO
DE AUTOS NO SE HA PROBADO EL DAO EMERGENTE, LUCRO CESANTE Y DAO MORAL, SINO SE HA ALEGADO
UNA RECLAMACIN RELATIVA A BENEFICIOS SOCIALES, SITUACIN LABORAL QUE LA DEMANDANTE NO
RECLAM EN SU OPORTUNIDAD; ". EXP. N 3066-2007-B.E.(S) (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2008 P.107)
DEBERES PROCESALES: RESPETO MUTUO ENTRE LOS LITIGANTES: "CUARTO: QUE, SOBRE TODOS LOS
INTERVINIENTES EN UN PROCESO J UDICIAL RECAE UN CONJ UNTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES QUE
LA LEY SE HA ENCARGADO DE PRECISAR CON EL OBJ ETO DE PRESERVAR UN ORDEN TAL EN QUE IMPERE EL
RESPETO Y CONSIDERACIN ENTRE LOS PARTCIPES, REGLAS BSICAS DE TODA CONTIENDA DIGNA Y
CIVILIZADA; QUINTO: QUE, EN ESE SENTIDO EL ARTCULO 109, INCISO 3 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL,
APLICABLE SUPLETORIAMENTE, ESTABLECE QUE ES DEBER DE LAS PARTES, ABOGADOS Y APODERADOS
"ABSTENERSE DE USAR EXPRESIONES DESCOMEDIDAS O AGRAVIANTES EN SUS INTERVENCIONES" (SIC),
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DEBER QUE AUNADO A LOS DEBERES DE LEALTAD, BUENA FE, PROBIDAD, VERACIDAD Y HONRADEZ
CONSTITUYEN UN CONJ UNTO DE PRECEPTOS CUYA OBSERVANCIA ES OBLIGATORIA PARA LAS PARTES, EN EL
EJ ERCICIO DE SUS DERECHOS, Y PARA LOS ABOGADOS EN EL EJ ERCICIO DEL MINISTERIO DE LA DEFENSA;"
DEBIDA MOTIVACIN DE LA RESOLUCIONES J UDICIALES: " LA OBLIGACIN DE MOTIVAR TODAS LAS
RESOLUCIONES, CON EXCLUSIN DE LAS DE MERO TRMITE, BAJ O RESPONSABILIDAD, CON EXPRESIN DE
LOS FUNDAMENTOS EN QUE SE SUSTENTAN, PRECISANDO QUE ESTA OBLIGACIN ALCANZA A LOS RGANOS
J URISDICCIONALES DE SEGUNDA INSTANCIA QUE ABSUELVEN EL GRADO, EN CUYO CASO, LA REPRODUCCIN
DE LOS FUNDAMENTOS DE LA RESOLUCIN RECURRIDA, NO CONSTITUYE MOTIVACIN SUFICIENTE ". CAS.
N 3413-2008 J UNN. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2009 P.121)
DEBIDA MOTIVACIN DE LAS RESOLUCIONES: "EL DERECHO A LA DEBIDA MOTIVACIN DE LAS RESOLUCIONES
J UDICIALES SE RESPETA SIEMPRE QUE EXISTA FUNDAMENTACIN J URDICA, CONGRUENCIA ENTRE LO
PEDIDO Y LO RESUELTO Y, POR S MISMO, EXPRESE UNA SUFICIENTE J USTIFICACIN DE LA DECISIN
ADOPTADA, AUN SI ESTA ES BREVE O CONCISA, O SE PRESENTA UN SUPUESTO DE MOTIVACIN POR REMISIN.
[STC 04228-2005-HC/TC, FJ 1 (NFASIS AGREGADO). EN ESTE SENTIDO, UN J UEZ QUE BASE SU DECISIN EN
HECHOS QUE NO SE ENCUENTRAN ACREDITADOS, O SE REFIERA A ALEGACIONES NO FORMULADAS POR LAS
PARTES, ESTAR REALIZANDO UNA MOTIVACIN APARENTE (INEXISTENTE EN TRMINOS FORMALES) Y, POR
TANTO, ESTAR ACTUANDO DE MANERA ARBITRARIA." EXP. 3151-2006-AA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL,
DEBIDO PROCESO LA OBLIGACION DE SER OBSERVADO POR INSTANCIA J UDICIAL Y ADMINISTRATIVA QUE
RESUELVAN. DERECHO DE DEFENSA PRESUPONE LA DEBIDA NOTIFICACION: "EL DEBIDO PROCESO EST
CONCEBIDO COMO EL CUMPLIMIENTO DE TODAS LAS GARANTAS, REQUISITOS Y NORMAS DE ORDEN PBLICO
QUE DEBEN OBSERVARSE EN LAS INSTANCIAS PROCESALES DE TODOS LOS PROCEDIMIENTOS INCLUIDOS
LOS ADMINISTRATIVOS, A FIN DE QUE LAS PERSONAS ESTN EN CONDICIONES DE DEFENDER
ADECUADAMENTE SUS DERECHOS ANTE CUALQUIER ACTO DEL ESTADO QUE PUEDA AFECTARLOS (). UNO DE
LOS ATRIBUTOS DEL DEBIDO PROCESO LO CONSTITUYE EL DERECHO DE DEFENSA, QUE TIENE COMO
PRESUPUESTO, PARA SU EJ ERCICIO, LA DEBIDA NOTIFICACIN DE LAS DECISIONES QUE PUDIERA AFECTAR
UNA SITUACIN J URDICA" EXP. N 00096-2011-0-2111-SP-CI-01 J ULIACA (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO
2013 P.199)
DEBIDO PROCESO PRONUNCIAMIENTO EMITIDO SOBRE PRETENSIN NO RECLAMADA "NO DE LOS
CONTENIDOS ESENCIALES DEL DERECHO AL DEBIDO PROCESO ES EL DERECHO DE OBTENER DE LOS
RGANOS J UDICIALES UNA RESPUESTA RAZONADA, MOTIVADA Y CONGRUENTE CON LAS PRETENSIONES
OPORTUNAMENTE DEDUCIDAS POR LAS PARTES EN CUALQUIER CLASE DE PROCESOS. EN ESTE SENTIDO EL
CONTENIDO ESENCIAL DEL DERECHO Y PRINCIPIO DE MOTIVACIN DE LAS RESOLUCIONES J UDICIALES SE
RESPETA SIEMPRE QUE EXISTA FUNDAMENTACIN J URDICA, CONGRUENCIA ENTRE LO PEDIDO Y LO
RESUELTO Y, POR SI MISMA LA RESOLUCIN J UDICIAL EXPRESA UNA SUFICIENTE J USTIFICACIN DE LA
DECISIN ADOPTADA, EMPERO LOS PRONUNCIAMIENTOS DE LAS INSTANCIAS DE MRITO NO RESPONDEN A
TALES EXIGENCIAS AL HABER EMITIDO PRONUNCIAMIENTO SOBRE UNA PRETENSIN NO RECLAMADA" CAS. N
1847-2005 ICA. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2008 P.178)
DEBIDO PROCESO VULNERACION: SUSPENSION IMPUESTA A ASOCIADO DE COOPERATIVA: "ESTE COLEGIADO
CONSIDERA QUE LA SUSPENSIN IMPUESTA AL DEMANDANTE NO TIENE VALIDEZ, EN VISTA DE NO HABERSE
CEIDO A LAS NORMAS ESTABLECIDAS EN EL REGLAMENTO DE LA ASOCIACIN, POR LO QUE EN EL CASO DE
AUTOS HAY UNA CLARA VULNERACIN DEL DEBIDO PROCESO." (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2004 P.65)
DEBIDO PROCESO Y LOGRO DE LAS FINALIDADES DE TUTELA J UDICIAL EFECTIVA, PRINCIPIO DE ESENCIALIDAD:
"EL EXAMEN DE TODA CAUSAL VINCULADA A VICIOS QUE SUPUESTAMENTE AFECTAN EL DEBIDO PROCESO, QUE
DE SER AMPARADOS INVALIDARAN EN FORMA TOTAL O PARCIAL LO ACTUADO Y DECIDIDO POR LOS RGANOS
DE INSTANCIA, DEBE EFECTUARSE TENIENDO EN CUENTA EL LOGRO DE TALES FINALIDADES, Y ADEMS, LA
CAUTELA DEL DERECHO DE ACCESO A LA J USTICIA QUE FORMA PARTE DEL CONTENIDO ESENCIAL DE LA
TUTELA J UDICIAL EFECTIVA, RECONOCIDO POR EL INCISO TERCERO DEL ARTCULO CIENTO TREINTA Y NUEVE
DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL PER, COMO PRINCIPIO Y DERECHO DE LA FUNCIN J URISDICCIONAL,
Y QUE NO SE AGOTA EN PREVER MECANISMOS DE TUTELA EN ABSTRACTO, SINO QUE SUPONE POSIBILITAR AL
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J USTICIABLE LA OBTENCIN DE UN RESULTADO PTIMO CON EL MNIMO EMPLEO DE LA ACTIVIDAD PROCESAL;
DE ALL, QUE SE DEBA TAMBIN ATENDER AL PRINCIPIO DE ESENCIALIDAD QUE RIGE EL SISTEMA DE
NULIDADES". CAS. N 1156-2005 LORETO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2007 P.99)
DEBIDO PROCESO Y LOGRO DE LAS FINALIDADES DE TUTELA J UDICIAL EFECTIVA: "EL EXAMEN DE TODA CAUSAL,
PERO SOBRE TODO LA VINCULADA A VICIOS QUE SUPUESTAMENTE AFECTAN EL DEBIDO PROCESO, QUE DE
SER AMPARADOS INVALIDARAN EN FORMA TOTAL O PARCIAL LO ACTUADO Y DECIDIDO POR LOS RGANOS DE
INSTANCIA, DEBE EFECTUARSE TENIENDO EN CUENTA EL LOGRO DE TALES FINALIDADES Y ADEMS LA
CAUTELA DEL DERECHO DE ACCESO A LA J USTICIA QUE FORMA PARTE DEL CONTENIDO ESENCIAL DEL
DERECHO DE TUTELA J UDICIAL EFECTIVA". CAS. N 1150-2005 LORETO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2007
P.102)
DEBIDO PROCESO: "QUE, EL DEBIDO PROCESO, EN SU ASPECTO ADJ ETIVO, CONSTITUYE UNA GARANTA QUE
INTEGRA DIVERSOS PRINCIPIOS A LOS QUE SE ENCUENTRA ARTICULADO EL DEBER DE MOTIVACIN DE LAS
RESOLUCIONES; EN ESTE ORDEN DE IDEAS, PODEMOS CONCLUIR, QUE AL NO HABERSE SUSTENTADO
DEBIDAMENTE LO RESUELTO EN LA SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA, STA SE ENCUENTRA AFECTADA DE
UN VICIO DE NULIDAD INSUBSANABLE QUE LA INVALIDA, LO MISMO QUE A LOS ACTOS PROCESALES
POSTERIORES A ELLA;" (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2004 P.86)
DEBIDO PROCESO: "QUE, LA DOCTRINA Y LA J URISPRUDENCIA NACIONAL, HAN CONVENIDO EN QUE EL DEBIDO
PROCESO, ES UN DERECHO FUNDAMENTAL DE TODA PERSONA Y NO SOLO UN PRINCIPIO O DERECHO DE
QUIENES EJ ERCEN LA FUNCIN J URISDICCIONAL. EN ESTA MEDIDA, EL DEBIDO PROCESO COMPARTE EL
DOBLE CARCTER DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES: ES UN DERECHO SUBJ ETIVO Y PARTICULAR
EXIGIBLE POR UNA PERSONA Y, ES UN DERECHO OBJ ETIVO EN TANTO ASUME UNA DIMENSIN INSTITUCIONAL
A SER RESPETADO POR TODOS, DEBIDO A QUE LLEVA IMPLCITO LOS FINES SOCIALES Y COLECTIVOS DE
J USTICIA. EN ESTE ENTENDIDO, EL DEBIDO PROCESO, EN TANTO DERECHO FUNDAMENTAL, CON UN DOBLE
CARCTER, ES OPONIBLE A TODOS LOS PODERES DEL ESTADO E INCLUSO A LAS PERSONAS J URDICAS
ENCIERRA EN SI, UN CONJ UNTO DE GARANTAS CONSTITUCIONALES QUE SE PUEDEN PERFILAR A TRAVS DE
IDENTIFICAR LAS CUATRO ETAPAS ESENCIALES DE UN PROCESO: ACUSACIN, DEFENSA, PRUEBA Y
SENTENCIA;" EXP. N 5762-2009-BE (S) (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2011 P.141)
DEBIDO PROCESO: AFECTACION: OMISION DE PRONUNCIARSE CON RESPECTO A APELACION CONCEDIDA
CON EFECTO DIFERIDO: "QUE, EN RESUMEN, LAS RESOLUCIONES DE MRITO EN RELACIN CON EL FONDO
DEL ASUNTO RESULTAN DIMINUTAS Y PREMATURAS, AL NO RESPONDER A LO ACTUADO EN EL PROCESO Y SER
VIOLATORIAS DE LA GARANTA CONSTITUCIONAL DEL DEBIDO PROCESO, PREVISTA EN EL ARTCULO CIENTO
TREINTINUEVE INCISO TERCERO DE LA CARTA MAGNA, POR TANTO, TODAS ESTAS DEFICIENCIAS EXIGEN QUE
SEAN DEBIDAMENTE SUBSANADAS, ANULANDO EL PROCESO HASTA FOJ AS TRESCIENTOS TREINTICUATRO, A
EFECTOS DE QUE EL AD QUEM EMITA NUEVO PRONUNCIAMIENTO Y RESUELVA TAMBIN EL AUTO DE FOJ AS
CIENTO SESENTIUNO". (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2003 P.59)
DEBIDO PROCESO: AGRAVIOS DE LA DEMANDADA EN APELACIN: " LA RESOLUCIN RECURRIDA, NO TUVO
EN CUENTA LOS AGRAVIOS SEALADOS POR LA DEMANDADA EN SU RECURSO DE APELACIN DE FOJ AS
CIENTO SESENTISIETE, Y ADEMS TAMPOCO SE EXPONE CUL ES EL PROCEDIMIENTO O PARMETROS PARA
DETERMINAR EL MONTO QUE EN ELLA SE FIJ A POR LUCRO CESANTE Y DAO EMERGENTE; LO CUAL
OBVIAMENTE LESIONA LA GARANTA FUNDAMENTAL DEL DEBIDO PROCESO, EN TANTO DICHA GARANTA
TAMBIN EXIGE QUE LA SENTENCIA RESPECTIVA GUARDE RECIPROCIDAD Y ARMONA CON LO ACTUADO EN EL
PROCESO DE TAL SUERTE QUE EL FALLO DEL J UZGADOR NO SE CONVIERTA EN UN ACTO DE ARBITRARIEDAD,
LO QUE ACARREA INELUDIBLEMENTE SU INVALIDEZ INSUBSANABLE CORRESPONDIENDO POR TANTO A LA
SALA SUPERIOR RENOVAR DICHO ACTO PROCESAL TENIENDO EN CUENTA LAS CONSIDERATIVAS DE ESTE
PRONUNCIAMIENTO." CAS. N 1204-2007 LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2009 P.118)
DEBIDO PROCESO: ALCANCES: PROCESOS ADMINISTRATIVOS: "EL DERECHO AL DEBIDO PROCESO,
CONSAGRADO EN EL ARTCULO 139, INCISO 3, DE LA CONSTITUCIN ES UNA GARANTA QUE, SI BIEN TIENE SU
MBITO NATURAL EN SEDE J UDICIAL, TAMBIN ES APLICABLE EN EL MBITO DE LOS PROCESOS
ADMINISTRATIVOS, QUE TIENE SU FORMULACIN LEGISLATIVA EN EL ARTCULO IV, NUMERAL 1.2 DEL TTULO
PRELIMINAR DE LA LEY N 27444, LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL (STC 0091-2005-AA)".
EXP. N 7569-2006-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2008 P.102)
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DEBIDO PROCESO: COMPETENCIA: "QUE, EL DEBIDO PROCESO ES UNA GARANTA CONSTITUCIONAL DE LA
ADMINISTRACIN DE J USTICIA QUE, DADA LA REPERCUSIN AL INTERIOR DEL PROCESO, PUEDE EVALUARSE
COMO AGRAVIO, AN CUANDO NO HAYA SIDO DENUNCIADA, YA QUE SI EL PROCESO SE ENCUENTRA AFECTADO
POR VICIOS PROCESALES, STE SER INVLIDO E INEFICAZ SI STOS RESULTAN INSALVABLES POR EL HECHO
DE ESTAR POR ENCIMA DE LAS PARTES;". (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2004 P.72)
DEBIDO PROCESO: CONCEPTO Y ALCANCES: IRREGULARIDADES NO TRASCENDENTALES QUE NO AFECTAN
EL DERECHO DE DEFENSA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2003 P.85)
DEBIDO PROCESO: CONCEPTO: "QUE, EL DEBIDO PROCESO TIENE POR FUNCIN ESENCIAL ASEGURAR LOS
DERECHOS FUNDAMENTALES CONSAGRADOS POR LA CONSTITUCIN POLTICA, DANDO A TODA PERSONA
ENTRE OTROS LA POSIBILIDAD DE RECURRIR AL RGANO J UDICIAL COMPETENTE A EFECTOS DE OBTENER
LA TUTELA J URISDICCIONAL DE SUS DERECHOS SOCIALES, A TRAVS DE UN PROCEDIMIENTO LEGAL, EN EL
QUE TENGA OPORTUNIDAD RAZONABLE Y SUFICIENTE DE SER ESCUCHADO, EJ ERCER LOS DERECHOS DE
DEFENSA, DE PRODUCCIN DE PRUEBAS, CON LA FINALIDAD DE OBTENER UNA SENTENCIA QUE DECIDA LA
CAUSA DENTRO DEL PLAZO ESTABLECIDO EN LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O;" (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO
2004 P.90)
DEBIDO PROCESO: CONCEPTO: "QUE, LA GARANTA DEL DEBIDO PROCESO, EN SU ASPECTO FORMAL O
ADJ ETIVO, CONSISTE EN EL CURSO REGULAR DE LA ADMINISTRACIN DE J USTICIA POR LOS TRIBUNALES,
CONFORME A LAS REGLAS Y FORMAS QUE HAN SIDO ESTABLECIDAS PARA LA PROTECCIN DE LOS DERECHOS
INDIVIDUALES; INSTITUYENDO LAS NORMAS DE DERECHO PROCESAL REGLAS A LAS CUALES LAS PARTES Y
EL J UEZ DEBEN SUBORDINAR SU ACTIVIDAD DE MODO QUE ESTE LTIMO DEVIENE EN DESTINATARIO DE LA
NORMA, LA CUAL LE IMPONE SU MODO DE ACTUACIN Y REGULA SU CONDUCTA EN EL PROCESO". (ACTUALIDAD
DEBIDO PROCESO: CONCEPTO: "QUE, UNO DE LOS ASPECTOS DE MAYOR RELEVANCIA EN EL CAMPO DEL
DERECHO PROCESAL CONSTITUCIONAL ES EL REFERIDO AL DEBIDO PROCESO, EL CUAL ES DEFINIDO COMO
AQUEL DERECHO QUE TIENE TODA PERSONA O SUJ ETO J USTICIABLE, DE INVOCAR AL INTERIOR DEL RGANO
J URISDICCIONAL EL RESPETO DE UN CONJ UNTO DE PRINCIPIOS PROCESALES, PARA QUE UNA CAUSA PUEDA
VENTILARSE Y RESOLVERSE CON AUTNTICA J USTICIA. DESDE ESTE PUNTO DE VISTA SE ENTIENDE QUE EL
DEBIDO PROCESO, CONOCIDO TAMBIN EN LA DOCTRINA COMO EL PROCESO J USTO, ES UNA GARANTA
CONSTITUCIONAL Y UN PRINCIPIO PROCESAL, DONDE TODO J USTICIABLE TIENE DERECHO A LA DEFENSA,
CON PLENO RESPETO DE LAS NORMAS PROCESALES PREESTABLECIDAS, Y COMPRENDE UN CONJ UNTO DE
PRINCIPIOS RELATIVAMENTE HETEROGNEOS, PERO ABSOLUTAMENTE INTERDEPENDIENTES, QUE
CONFORMAN UNA UNIDAD CON RELACIN AL TIPO DE PROCESO QUE EXIGE EL ESTADO DE DERECHO,
PRINCIPIOS QUE ADEMS HAN DE DETERMINAR EL CURSO REGULAR DE LA ADMINISTRACIN DE J USTICIA POR
PARTE DE SUS OPERADORES Y QUE SE INSTITUYEN COMO REGLAS Y FORMAS CUYO FIN ES LA PROTECCIN
DE LOS DERECHOS INDIVIDUALES" (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2006 P.55)
DEBIDO PROCESO: CONCEPTO: "DERECHO AL DEBIDO PROCESO ES AQUL DERECHO QUE TIENE TODA
PERSONA O SUJ ETO J USTICIABLE DE INVOCAR AL INTERIOR DEL RGANO J URISDICCIONAL EL RESPETO DE
UN CONJ UNTO DE PRINCIPIOS PROCESALES, PARA QUE UNA CAUSA PUEDA VENTILARSE Y RESOLVERSE CON
AUTNTICA J USTICIA, DESDE ESTE PUNTO DE VISTA SE ENTIENDE QUE EL DEBIDO PROCESO, CONOCIDO
TAMBIN EN LA DOCTRINA COMO EL PROCESO J USTO, ES UNA GARANTA CONSTITUCIONAL Y UN PRINCIPIO
PROCESAL". CAS. N 1070-2004 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2007 P.104)
DEBIDO PROCESO: CONTRAVENCION A SUS NORMAS: "QUE, EXISTE CONTRAVENCIN A LAS NORMAS QUE
GARANTIZAN EL DERECHO A UN DEBIDO PROCESO, CUANDO EN EL DESARROLLO DEL MISMO, NO SE HA
RESPETADO LOS DERECHOS PROCESALES DE LAS PARTES, SE HAN OBVIADO O ALTERADO ACTOS DE
PROCEDIMIENTO, LA TUTELA J URISDICCIONAL NO HA SIDO EFECTIVA, EL RGANO J URISDICCIONAL DEJ A DE
MOTIVAR SUS DECISIONES, O LO HACE EN FORMA INCOHERENTE, EN CLARA TRANSGRESIN DE LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y DE LOS PRINCIPIOS PROCESALES." (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2004 P.75)
DEBIDO PROCESO: DERECHO DE DEFENSA: RIGE LA ACTIVIDAD DE CUALQUIER PERSONA J URDICA: "SI BIEN
EL ESTATUTO DE LA ASOCIACIN NO HA ESTABLECIDO UN PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO SANCIONADOR, SIN
EMBARGO EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL HA SEALADO QUE "[...] QUEDA CLARO QUE EL DEBIDO PROCESO
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Y LOS DERECHOS QUE LO CONFORMAN, P. EJ ., EL DERECHO DE DEFENSA, RIGEN LA ACTIVIDAD INSTITUCIONAL
DE CUALQUIER PERSONA J URDICA, MXIME SI HA PREVISTO LA POSIBILIDAD DE IMPONER UNA SANCIN TAN
GRAVE COMO LA EXPULSIN [...] RAZN POR LA CUAL LOS EMPLAZADOS, SI CONSIDERARON QUE EL ACTOR
COMETI ALGUNA FALTA, DEBEN COMUNICARLE POR ESCRITO LOS CARGOS IMPUTADOS, ACOMPAANDO EL
CORRESPONDIENTE SUSTENTO PROBATORIO, Y OTORGARLE UN PLAZO PRUDENCIAL A EFECTOS DE QUE -
MEDIANTE LA EXPRESIN DE LOS DESCARGOS CORRESPONDIENTES- PUDIERA EJ ERCER CABALMENTE SU
LEGTIMO DERECHO DE DEFENSA" (EXP. N 1612-2003-AA/TC)." EXP. N 733-2005-PA/TC HUAURA (ACTUALIDAD
DEBIDO PROCESO: FALTA DE FIRMA EN LA SENTENCIA: "QUE, ASIMISMO SE ADVIERTE QUE EL SEOR VOCAL
SUPERIOR, DOCTOR BRAULIO ZAVALETA VELARDE, QUIEN ADEMS FUE PONENTE DE LA CAUSA, HA OMITIDO
FIRMAR LA SENTENCIA DE VISTA; ADVIRTINDOSE FINALMENTE QUE SE HA INCURRIDO EN ERROR EN LA
FOLIACIN DE LOS AUTOS HASTA EN DOS OPORTUNIDADES, CONFORME SE APRECIA A FOJ AS TRESCIENTOS
OCHENTINUEVE Y CUATROCIENTOS TREINTINUEVE DEL PRINCIPAL;" (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2006
P.95)
DEBIDO PROCESO: FALTA DE MOTIVACIN DE ACTO ADMINISTRATIVO: " LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE
TRABAJ O NO HA VALORADO EL ACTA DE VISITA DE REINSPECCIN OBRANTE A FOJ AS 45-47, AS COMO LA
ABUNDANTE DOCUMENTACIN PRESENTADA POR LA ACTORA MEDIANTE ESCRITO N 007111 DE FECHA 30 DE
NOVIEMBRE DE 1999, NI HA EXPRESADO FUNDAMENTO VALEDERO QUE J USTIFIQUE SU NO ACTUACIN
LIMITNDOSE A SEALAR QUE: "NO CORRESPONDE EVALUAR LA DOCUMENTACIN PRESENTADA MEDIANTE
ESCRITO N 007111, DEJ ANDO A SALVO EL DERECHO PARA QUE LO HAGA VALER DE ACUERDO A LEY" SIENDO
AS, EL PROCEDER DE LA ADMINISTRACIN A AFECTADO EL DERECHO CONSTITUCIONAL DEL DEBIDO
PROCESO CONTENIDO EN EL INCISO 3 DEL ARTCULO 139 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO
PUESTO QUE NO SE HA CUMPLIDO CON MOTIVAR DEBIDAMENTE EL ACTO ADMINISTRATIVO, POR LO QUE
CORRESPONDE DECLARAR LA NULIDAD DE LA RESOLUCIN SUB DIRECTORAL N 956-DRTPSL-DPC-SDIHSO
DE FECHA 10 DE MAYO DE 2000 " EXP. N 447-2000-ACA (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2009 P.224)
DEBIDO PROCESO: FALTA DE MOTIVACION DE LA SENTENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2004 P.44)
DEBIDO PROCESO: FALTA DE MOTIVACIN: " LA SENTENCIA DE VISTA SE SUSTENTA EN LA CLUSULA PRIMERA
DEL CONVENIO COLECTIVO SUSCRITO A NIVEL DE RAMA DE ACTIVIDAD EL DOCE DE J UNIO DE MIL NOVECIENTOS
OCHENTA Y CINCO ENTRE LA FEDERACIN DE PESCADORES DEL PER Y LA ASOCIACIN DE ARMADORES
PESQUEROS, SIN EMBARGO, DE LA REVISIN DEL EXPEDIENTE PRINCIPAL SE ADVIERTE, QUE DICHO
CONVENIO NO HA SIDO OFRECIDO COMO PRUEBA POR ALGUNA DE LAS PARTES PROCESALES, TAMPOCO SE
HA SOLICITADO SU EXHIBICIN; CONSECUENTEMENTE, NO OBRA COPIA SIMPLE NI CERTIFICADA DE DICHO
DOCUMENTO.". CAS. N 2118-2006 DEL SANTA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2008 P.142)
DEBIDO PROCESO: FALTA DE MOTIVACION: OMISION DE PRONUNCIAMIENTO DE AUTO APELADO EN AUDIENCIA
UNICA: "UNO DE LOS CONTENIDOS DEL DERECHO AL DEBIDO PROCESO ES EL DERECHO DE OBTENER DE LOS
RGANOS J UDICIALES UNA RESPUESTA RAZONADA, MOTIVADA Y CONGRUENTE CON LAS PRETENSIONES
OPORTUNAMENTE DEDUCIDAS POR LAS PARTES EN CUALQUIER CLASE DE PROCESOS. LA EXIGENCIA DE QUE
LAS DECISIONES J UDICIALES SEAN MOTIVADAS EN PROPORCIN A LOS TRMINOS DEL INCISO CINCO DEL
ARTCULO CIENTO TREINTA Y NUEVE DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO, GARANTIZA QUE LOS
J UECES, CUALQUIERA SEA LA INSTANCIA A LA QUE PERTENEZCAN, EXPRESEN EL PROCESO MENTAL QUE LOS
HA LLEVADO A DECIDIR LA CONTROVERSIA, ASEGURANDO QUE EL EJ ERCICIO DE LA POTESTAD DE
ADMINISTRAR J USTICIA SE HAGA CON SUJ ECIN A LA CONSTITUCIN Y A LA LEY, PERO TAMBIN, CON LA
FINALIDAD DE FACILITAR UN ADECUADO EJ ERCICIO DEL DERECHO DE DEFENSA DE LOS J USTICIABLES." "SIN
EMBARGO, EN EVIDENTE VULNERACIN DEL ARTCULO TRESCIENTOS SESENTA Y NUEVE DEL CDIGO
PROCESAL CIVIL, NO SLO OMITE PRONUNCIARSE RESPECTO A STA APELACIN, SINO QUE INCLUSO
TRASGREDIENDO EL PRINCIPIO DE VERACIDAD SOSTIENE EN LA PRIMERA CONSIDERATIVA, QUE LA DECISIN
DEL A QUO DE DECLARAR FUNDADA LA EXCEPCIN DE PRESCRIPCIN "NO FUE MATERIA DE APELACIN POR
EL DEMANDANTE" (SIC), LO CUAL EVIDENCIA LA FALTA DE REVISIN POR PARTE DE LA SALA SUPERIOR DE LA
ACTUACIONES PROCESALES RECADAS EN EL PROCESO" (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2006 P.66)
DEBIDO PROCESO: FALTA DE MOTIVACIN: REINTEGRO DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS:
RELATIVIDAD DEL CARCTER CANCELATORIO DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS: "EN LA
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DILUCIDACIN DE LA CONTROVERSIA NO HA TENIDO EN CUENTA QUE CONFORME LO DISPUESTO EN LA
PRIMERA DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEL DECRETO LEGISLATIVO SEISCIENTOS CINCUENTA Y EL
VIGENTE DECRETO SUPREMO CERO CERO UNO - NOVENTA Y SIETE -TR EN SU ARTCULO DOS, EL CARCTER
CANCELATORIO OTORGADO A LOS DEPSITOS DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS NO
PERJ UDICA LA PRETENSIN DEL ACTOR DE RECLAMAR LOS REINTEGROS A QUE PUDIERA TENER DERECHO
SOBRE LOS DEPSITOS QUE RESULTEN DIMINUTOS VALE DECIR CUANDO SE HA OMITIDO INCLUIR ALGN
CONCEPTO EN LA REMUNERACIN COMPUTABLE O CUANDO LOS MONTOS DE LOS CONCEPTOS QUE LA
INTEGRAN RESULTEN MENORES A LOS QUE REALMENTE LE CORRESPONDE EL TRABAJ ADOR, HECHO QUE NO
SE CONDICE CON EL CARCTER IRRENUNCIABLE QUE EL INCISO SEGUNDO DEL ARTCULO VEINTISIS DE LA
CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO RECONOCE A LOS DERECHOS LABORALES, POR LO QUE
CORRESPONDA EFECTUAR LA LIQUIDACIN RESPECTIVA" CAS. N 212-2005 LA LIBERTAD. (ACTUALIDAD
DEBIDO PROCESO: FUNDAMENTACIN DEL RECURSO DE APELACIN: ARGUMENTO DE LA EXPRESIN DE
AGRAVIOS QUE NO FUE OBJ ETO DE PRONUNCIAMIENTO: "CONFORME LO DISPONE EL ARTCULO
CINCUENTIDS DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, ES INDISPENSABLE QUE EL RECURSO DE APELACIN
CONTENGA UNA FUNDAMENTACIN DE LOS ERRORES DE HECHO O DE DERECHO INCURRIDO EN LA
RESOLUCIN IMPUGNADA Y PRECISANDO SU NATURALEZA, DE TAL MODO QUE EL AGRAVIO FIJ A EL THEMA
DECIDENDUM DE LA SALA DE REVISIN AL DECLARARSE FUNDADA EN PARTE LA DEMANDA, LA ENTIDAD
EMPLAZADA FORMULA RECURSO DE APELACIN INDICANDO COMO ERROR DE HECHO AGRAVIO QUE NO HA
SIDO ANALIZADO POR EL A QUEM AL RESOLVER LA RESOLUCIN RECURRIDA; LO CUAL CONSTITUYE
CONTRAVENCIN A LAS NORMAS QUE GARANTIZAN EL DERECHO AL DEBIDO PROCESO, PUESTO QUE SE HA
EXPEDIDO UN FALLO INFRA PETITA, ESTO ES, SE HA OMITIDO RESOLVER UNO DE LOS EXTREMOS QUE HA SIDO
MATERIA DE GRADO". CAS. N 1017-2005 HUNUCO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2007 P.95)
DEBIDO PROCESO: INCONGRUENCIA ENTRE LO RESUELTO Y LO QUE ES MATERIA DE LA DEMANDA DE DESPIDO
NULO: CAUSAL DE NULIDAD DE DESPIDO NO INVOCADA ENLA DEMANDA. "ESTA NOTORIA INCONGRUENCIA DEL
PRONUNCIAMIENTO DE LA SALA DE MRITO SE VE DETERMINADO POR EL MISMO PLANTEAMIENTO DEL
PETITORIO (NULIDAD DE DESPIDO) QUE SI BIEN SE SUSTENTA EXPRESAMENTE EN LOS SUPUESTOS
CONTENIDOS EN LOS LITERALES A) Y C) DEL ARTCULO VEINTINUEVE DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL, SIN EMBARGO LOS FUNDAMENTOS DE HECHO QUE SIRVEN COMO SU CAUSA GIRAN
ESENCIALMENTE ALREDEDOR QUE EL DESPIDO EJ ECUTADO CONTRA EL ACTOR HA SIDO COMO
CONSECUENCIA DE SU ACTIVIDAD EN CALIDAD DE DIRIGENTE SINDICAL EN VIRTUD DEL CUAL PARTICIP EN
DIVERSOS PROCESOS REPRESENTANDO A LOS TRABAJ ADORES, POR LO CUAL INCLUSO EL
PRONUNCIAMIENTO DEL A QUO SE VE AFECTADO DEL MISMO VICIO DE INCONGRUENCIA PUES AUN CUANDO
EXPRESAMENTE NO ALUDE A LA CAUSAL CONTENIDA EN EL LITERAL B) DEL ARTCULO VEINTINUEVE DE LA LEY
ANTES ACOTADA NI A NINGUNA DE LAS QUE SE ALUDE EN EL ESCRITO DE DEMANDA IMPLCITAMENTE SI LO HACE
AL CONCLUIR QUE EL DESPIDO DEL DEMANDANTE TUVO POR PROPSITO IMPEDIR ARBITRARIAMENTE SU
DESEMPEO COMO DIRIGENTE SINDICAL POR LO QUE REPUTA CONFIGURADA LA CAUSAL CONTENIDA EN EL
LITERAL B) PERO QUE COMO SE APRECIA NO FUE INVOCADA COMO SUSTENTO DE LA DEMANDA". CAS. N 1774-
2005 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2008 P.181)
DEBIDO PROCESO: INCONGRUENCIA PROCESAL: CAPACIDAD DE ACTUAR DE OFICIO: "AMBAS SENTENCIAS
DE MRITO INCURREN EN INCONGRUENCIA PROCESAL EN LA MOTIVACIN DE SUS DECISIONES, SOSLAYANDO
LO DISPUESTO POR EL ARTCULO VEINTIOCHO DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, AL ADVERTIR ESTE
SUPREMO COLEGIADO QUE SI LOS DEMANDADOS HAN ALEGADO QUE SE HAN PERDIDO O LE HAN SIDO
ROBADOS LOS LIBROS DE PLANILLAS, PARA LOS EFECTOS DE DILUCIDAR EL TEMA MATERIA DE LA
CONTROVERSIA, HA DEBIDO DE APLICAR SU CAPACIDAD DE OFICIO Y ORDENAR LA ACTUACIN DE LOS MEDIOS
DE PRUEBA QUE PUEDAN COADYUVAR PARA EL ESCLARECIMIENTO DE LOS HECHOS; QUE EN CONSECUENCIA
LOS PRONUNCIAMIENTOS DE MRITO, TAL COMO HAN SIDO EXPEDIDOS, INCURREN EN CAUSAL DE NULIDAD
AL CONTRAVENIR LA DISPOSICIN CONTENIDA EN EL INCISO TERCERO DEL ARTCULO CIENTO TREINTINUEVE
DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO". (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2006 P.63)
DEBIDO PROCESO: INCUMPLIMIENTO DEL PRINCIPIO NO REFORMATIO IN PEIUS: "QUE, AL NO EXISTIR AGRAVIO
E IMPUGNACIN ALGUNA EN RELACIN CON EL EXTREMO DE LA SENTENCIA APELADA SOBRE EL PAGO DE
HORAS EXTRAS, EL J UEZ SUPERIOR ESTABA IMPEDIDO DE EMITIR PRONUNCIAMIENTO AL RESPECTO, MUCHO
MENOS EN PERJ UICIO DEL ACTOR, EN ESTRICTA APLICACIN DE LA PROHIBICIN DE LA REFORMA EN PEOR
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A QUE SE REFIERE LA NORMA PROCESAL PRECEDENTEMENTE GLOSADA, LO QUE CONDUCE A CONCLUIR QUE
LA RESOLUCIN OBJ ETO DE IMPUGNACIN VIOLA UNA ELEMENTAL Y BSICA REGLA DE J UZGAMIENTO, AL
DECIDIR SOBRE AQUELLO QUE NO ESTABA EN DISCUSIN, EXCEDINDOSE EN SUS ATRIBUCIONES Y
TORNANDO SU DECISIN EN UN ACTO ARBITRARIO Y CARENTE DE SINDRESIS". (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO
2004 P.61)
DEBIDO PROCESO: INSUFICIENTE MOTIVACIN DE LA SENTENCIA: " SIN EMBARGO, EN EL PRESENTE CASO
LA SALA LABORAL AL EMITIR LA SENTENCIA DE VISTA INCURRE EN EVIDENTE VULNERACIN A LA GARANTA DEL
DEBIDO PROCESO CONSISTENTE EN UNA MOTIVACIN INSUFICIENTE, TODA VEZ QUE NO HA CUMPLIDO CON
ANALIZAR Y DETERMINAR LA CLASE DE CONTRATO MODAL AL QUE ESTUVO SUJ ETO EL DEMANDANTE, PESE A
QUE ELLO FUE DENUNCIADO COMO UN AGRAVIO EN SU RECURSO DE APELACIN (A FOJ AS CIENTO
CUARENTICINCO) AL SEALAR EL ACCIONANTE QUE LOS CONTRATOS A MODALIDAD PRESENTADOS POR LA
DEMANDADA NO HAN CUMPLIDO CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LOS ARTCULOS SETENTIDS Y
SETENTITRS DEL TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO NMERO SETECIENTOS
VEINTIOCHO " CAS. N 547-2004 AREQUIPA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2008 P.68)
DEBIDO PROCESO: IRRETROACTIVIDAD DE LA NORMA: " EL COLEGIADO DEBER TENER EN CUENTA EL
SEGUNDO PRRAFO DEL ARTCULO CIENTO TRES DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO QUE RECOGE
EL PRINCIPIO DE APLICACIN INMEDIATA DE LA LEY, QUE SEALA QUE LA LEY DESDE SU ENTRADA EN VIGENCIA,
SE APLICA A LAS CONSECUENCIAS DE LAS RELACIONES Y SITUACIONES J URDICAS EXISTENTES Y NO TIENE
FUERZA NI EFECTO RETROACTIVO, SALVO EN MATERIA PENAL CUANDO FAVORECE AL REO; LO QUE IMPORTA
QUE LAS LEYES SE DICTAN PARA PREVER SITUACIONES FUTURAS PERO NO PARA IMPONERLAS A HECHOS YA
ACAECIDOS, EFECTOS DISTINTOS DE AQUELLOS QUE FUERON PREVISIBLES DENTRO DEL ORDEN J URDICO
EXISTENTE EN EL MOMENTO DE PRODUCIRSE." CAS. N 1731-2005 SAN MARTIN (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL
2009 P.128)
DEBIDO PROCESO: LMITES AL PRINCIPIO IURA NOVIT CURIA: " LA SALA SUPREMA DEMANDADA SE PRONUNCI
SOBRE UN ELEMENTO QUE NO HABA SIDO INVOCADO EN EL RECURSO DE CASACIN, TENINDOSE QUE
EVALUAR SI EL PRONUNCIAMIENTO RESULTA CONSTITUCIONALMENTE LEGTIMO, O SI SE HA CONFIGURADO
UNA VIOLACIN DEL DERECHO AL DEBIDO PROCESO, PRINCIPIO DE CONGRUENCIA DE LAS RESOLUCIONES
J UDICIALES. EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL HA ANALIZADO EN SU J URISPRUDENCIA RESPECTO DEL
CONCEPTO QUE TIENE EN RELACIN AL RECURSO DE CASACIN EL CUAL LO DEFINE COMO UN MEDIO
IMPUGNATORIO DE CARCTER EXCEPCIONAL CUYA CONCESIN Y PRESUPUESTOS DE ADMISIN Y
PROCEDENCIA ESTN VINCULADOS A LOS FINES ESENCIALES PARA LOS CUALES SE HA PREVISTO, ESTO ES
LA CORRECTA APLICACIN E INTERPRETACIN DEL DERECHO OBJ ETIVO O LA UNIFICACIN DE LA
J URISPRUDENCIA NACIONAL POR LA CORTE SUPREMA DE J USTICIA, COMO SE ESPECIFICA EN EL ARTCULO
384 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, POR LO QUE EL TITULAR EMPLAZADO NO PUEDE APLICAR, NI INVOCAR, EL
PRINCIPIO DE IURA NOVIT CURIA EN SEDE CASATORIA. (EXP. N 7022-2006-PA/TC, FJ . 15). DADO ESTO Y POR LA
FIGURA ANALIZADA EL J UEZ SUPREMO NO HA SEGUIDO LA LNEA ESTABLECIDA POR EL ARTCULO 397 DEL
CDIGO PROCESAL CIVIL EL CUAL AL OTORGARLE LA FACULTAD DE RECTIFICAR NO SIGNIFICA QUE PUEDA
APLICAR, SIN LMITE ALGUNO, EL PRINCIPIO DE IURA NOVIT CURIA, POR LO QUE ESTA DEMANDA MERECE SER
ACOGIDA FAVORABLEMENTE EN SEDE CONSTITUCIONAL." EXP. N 00686-2007-PA/TC - LIMA. (ACTUALIDAD
DEBIDO PROCESO: MOTIVACIN DE LA SENTENCIA: " EN EL PRESENTE CASO SE ADVIERTE QUE LAS
INSTANCIAS DE MRITO AL EXPEDIR LA RESPECTIVAS SENTENCIAS, SI BIEN ES CIERTO EXAMINAN LOS
ELEMENTOS QUE CONFIGURAN EL ARTCULO VEINTINUEVE INCISO C) DEL DECRETO SUPREMO NMERO
CERO CERO TRES - NOVENTISIETE - TR HAN OBVIADO FUNDAMENTAR EXPRESAMENTE EL ASPECTO REFERIDO
A LA OPORTUNIDAD EN QUE LA DEMANDADA PUDO TENER CONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DE LA CARTA
REMITIDA POR EL DEMANDANTE A LA DIRECCIN REGIONAL DE TRABAJ O Y PROMOCIN DEL EMPLEO EL
VEINTISIS DE MARZO DEL DOS MIL CUATRO;" CAS. N 925-2005 LAMBAYEQUE. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO
2008 P.70)
DEBIDO PROCESO: MOTIVACIN DE LAS RESOLUCIONES J UDICIALES: " LA MOTIVACIN ESCRITA DE LAS
RESOLUCIONES EN TODAS SUS INSTANCIAS, CON MENCIN EXPRESA DE LA LEY APLICABLE Y DE LOS
FUNDAMENTOS DE HECHO QUE LA SUSTENTAN, EXCEPTO EN LOS AUTOS DE MERO TRMITE; PRINCIPIO STE
QUE ES FUNDAMENTAL, PUES CONSTITUYE LA FORMA COMO SE EXPLICITAN LAS RAZONES DEL J UZGADOR,
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QUIEN CON LA CORRESPONDIENTE ARGUMENTACIN DEBE PERSUADIR DE SU J USTICIA, IMPEDIR
ARBITRARIEDADES Y PERMITIR A QUIEN SE CONSIDERE AGRAVIADO, FUNDAMENTAR ADECUADAMENTE SU
DERECHO DE IMPUGNACIN, PLANTENDOLE AL SUPERIOR J ERRQUICO LAS RAZONES J URDICAS QUE
SUSTENTAN SU RECLAMO Y LA CONTRA ARGUMENTACIN A LOS FUNDAMENTOS DE LA RESOLUCIN
IMPUGNADA ;" EXP. N 1363-2009 IRIT (S) (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2009 P.87)
DEBIDO PROCESO: MOTIVACIN DE LAS RESOLUCIONES: "QUE, EN ESE SENTIDO EL CONTENIDO ESENCIAL
DEL DERECHO Y EL PRINCIPIO DE MOTIVACIN DE LAS RESOLUCIONES J UDICIALES SE RESPETA SIEMPRE QUE
EXISTA FUNDAMENTACIN J URDICA, CONGRUENCIA ENTRE LO PEDIDO Y LO RESUELTO, Y, POR SI MISMA LA
RESOLUCIN J UDICIAL EXPRESE UNA SUFICIENTE J USTIFICACIN DE LA DECISIN ADOPTADA, AN SI ESTA
ES BREVE O CONCISA; BAJ O ESTE CONTEXTO, LA RESOLUCIN J UDICIAL NO SLO DEBE ESTAR MOTIVADA, SINO
TAMBIN, LA ARGUMENTACIN QUE ELLA CONTIENE DEBE SER COHERENTE, PRECISA Y DEBE SUSTENTARSE
EN LOS MEDIOS DE PRUEBA CORRESPONDIENTES" CAS. N 500-2005 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2007
P.92)
DEBIDO PROCESO: MOTIVACION DE LAS RESOLUCIONES: ACTUALIZACIN DE DEUDA: "PARA DELIMITAR EL
OBJ ETO DE LA PRETENSIN DEL ACTOR, EL J UEZ NO SLO DEBE LIMITARSE A LOS DERECHOS QUE
FORMALMENTE SE ENUNCIAN EN SU PETITORIO SINO QUE DEBE SISTEMTICAMENTE TAMBIN EVALUAR SUS
FUNDAMENTOS LO CUAL TRATNDOSE DE UN PROCESO LABORAL INVOLUCRA LA LIQUIDACIN DE LOS
BENEFICIOS SOCIALES QUE TENGAN NATURALEZA ECONMICA O EXPRESIN DINERARIA. SEXTO: QUE, COMO
APARECE DEL PETITORIO DE LA DEMANDA DE FOJ AS CUARENTA Y CUATRO, EL DEMANDANTE ENTRE OTROS
DERECHOS RECLAMA A LA EMPRESA DEMANDADA TELEFNICA DEL PER SOCIEDAD ANNIMA QUE ES SU
EMPLEADORA, EL REINTEGRO DE REMUNERACIONES, GRATIFICACIONES Y COMPENSACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS POR EL PERODO QUE VA DESDE EL AO DEL PRIMERO DE FEBRERO DE MIL NOVECIENTOS
SETENTISIETE AL PRIMERO DE SETIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS OCHENTA CUYA LIQUIDACIN EFECTA EN
FUNCIN A LA REMUNERACIN PERCIBIDA POR EL DEMANDANTE CONFORME SE DESPRENDE DE LA BOLETA
DE PAGO CORRIENTE A FOJ AS CINCO" CAS. N 1293-2005 HUNUCO - PASCO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO
2007 P.95)
DEBIDO PROCESO: MOTIVACIN DE LAS SENTENCIAS: "LA EXIGENCIA DE MOTIVACIN DE LAS SENTENCIAS
J UDICIALES EST RELACIONADA DE MANERA DIRECTA CON EL PRINCIPIO DEL ESTADO DE DERECHO Y CON
LA LEGITIMIDAD DE LA FUNCIN J URISDICCIONAL, QUE SE APOYA EN EL CARCTER VINCULANTE QUE TIENE
PARA STA LA LEY CONSTITUCIONALMENTE VLIDA; ASPECTOS QUE SE TRADUCEN EN EL PRINCIPIO DEL
DEBIDO PROCESO. POR ELLO LA CONSTITUCIN REQUIERE DEL J UEZ QUE STE MOTIVE SUS DECISIONES,
PUES DE ESE MODO SE PERMITE QUE LA CIUDADANA REALICE UN CONTROL DE LA ACTIVIDAD
J URISDICCIONAL, Y QUE LAS PARTES QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO CONOZCAN LAS RAZONES POR LAS
CUALES SE LES CONCEDE O DENIEGA LA TUTELA CONCRETA DE UN DERECHO, O UN ESPECFICO INTERS
LEGTIMO" CAS. N 231-2005 CALLAO. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2007 P.96)
DEBIDO PROCESO: MOTIVACIN DE LAS SENTENCIAS: "LA EXIGENCIA DE QUE LAS DECISIONES J UDICIALES
SEAN MOTIVADAS EN PROPORCIN A LOS TRMINOS DEL INCISO CINCO DEL ARTCULO CIENTO TREINTINUEVE
DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO GARANTIZA QUE LOS J UECES CUALQUIERA SEA LA INSTANCIA A
LA QUE PERTENEZCAN EXPRESEN EL PROCESO LGICO QUE LOS HA LLEVADO A DECIDIR LA CONTROVERSIA,
ASEGURANDO QUE EL EJ ERCICIO DE LA POTESTAD DE ADMINISTRAR J USTICIA SE HAGA CON SUJ ECIN A LA
CONSTITUCIN Y A LA LEY, PERO TAMBIN CON LA FINALIDAD DE FACILITAR UN ADECUADO EJ ERCICIO DEL
DERECHO DE DEFENSA". CAS. N 1147-2005 LORETO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2007 P.106)
DEBIDO PROCESO: MOTIVACIN DE LAS SENTENCIAS: OMISIN DE PRONUNCIAMIENTO O SILENCIO SOBRE
ALGN EXTREMO DEMANDADO: "LA TUTELA J UDICIAL EFECTIVA INCLUYE COMO CONTENIDO BSICO EL
DERECHO DE OBTENER DE LOS RGANOS J UDICIALES UNA RESPUESTA RAZONADA, MOTIVADA, FUNDADA EN
DERECHO Y CONGRUENTE CON LAS PRETENSIONES OPORTUNAMENTE DEDUCIDAS POR LAS PARTES DE
MODO QUE CUANDO LA SENTENCIA O LA RESOLUCIN QUE PONGA FIN AL PROCESO GUARDE SILENCIO O NO
SE PRONUNCIE SOBRE ALGUNAS DE LAS PRETENSIONES PLANTEADAS POR LAS PARTES, DEJ ANDO
IMPREJ UZGADA O SIN RESPUESTA LA CUESTIN PLANTEADA A LA CONSIDERACIN DEL RGANO J UDICIAL, SE
PRODUCE UNA INCONGRUENCIA OMISIVA O EX SILENTIO LAS SENTENCIAS DE INSTANCIAS PUES SE
ADVIERTE QUE LA DECISIN ADOPTADA EN LA RECURRIDA SOBRE UTILIDADES ADOLECE DE UNA ADECUADA
FUNDAMENTACIN FCTICA Y J URDICA PUES LA SALA SUPERIOR NO CUMPLE CON PRECISAR CULES SON
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LOS HECHOS ESTABLECIDOS A PARTIR DE LOS ELEMENTOS DE PRUEBAS Y SUS SUCEDNEOS ACTUADOS Y
APORTADOS EN EL PROCESO QUE J USTIFICAN SU DECISIN DE AMPARAR ESTE EXTREMO DE LA DEMANDA".
CAS. N 2050-2005 LA LIBERTAD. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2007 P.97)
DEBIDO PROCESO: MOTIVACION DE RESOLUCIONES: "QUE, EN TODO PROCESO RESULTA NECESARIO QUE EL
J UEZ DE LA CAUSA CUMPLA CON EFECTUAR LA DEBIDA MOTIVACIN SOBRE LO SOLICITADO POR LAS PARTES,
LO CUAL NO SIGNIFICA NECESARIAMENTE QUE LA MISMA SEA EXTENSA Y AMPULOSA PUES COMO HA SOSTENIDO
EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL LA CONSTITUCIN NO GARANTIZA UNA DETERMINADA EXTENSIN DE LA
MOTIVACIN, POR LO QUE SU CONTENIDO ESENCIAL SE RESPETA SIEMPRE QUE EXISTA FUNDAMENTACIN
J URDICA, CONGRUENCIA ENTRE LO PEDIDO Y LO RESUELTO, Y QUE POR S MISMA EXPRESE UNA SUFICIENTE
J USTIFICACIN DE LA DECISIN ADOPTADA, AN SI ESTA ES BREVE O CONCISA O SE PRESENTA EL SUPUESTO
DE MOTIVACIN POR REMISIN (EXP. N 1291-2000-AA/TC DEL 06-12-2000, E.P. 03-06-2002);" (ACTUALIDAD
DEBIDO PROCESO: MOTIVACION DE RESOLUCIONES: "QUE, UNO DE LOS CONTENIDOS DEL DERECHO AL
DEBIDO PROCESO ES EL DERECHO DE OBTENER DE LOS RGANOS J UDICIALES UNA RESPUESTA RAZONADA,
MOTIVADA Y CONGRUENTE CON LAS PRETENSIONES OPORTUNAMENTE DEDUCIDAS POR LAS PARTES EN
CUALQUIER CLASE DE PROCESOS. EN ESTE SENTIDO EL CONTENIDO ESENCIAL DEL DERECHO Y PRINCIPIO
DE MOTIVACIN DE LAS RESOLUCIONES J UDICIALES SE RESPETA SIEMPRE QUE EXISTA FUNDAMENTACIN
J URDICA, CONGRUENCIA ENTRE LO PEDIDO Y LO RESUELTO Y, POR SI MISMA LA RESOLUCIN J UDICIAL
EXPRESA UNA SUFICIENTE J USTIFICACIN DE LA DECISIN ADOPTADA, AN SI ESTA ES BREVE O CONCISA, O
SE PRESENTA EL SUPUESTO DE MOTIVACIN POR REMISIN, ES DECIR, QUE POR LO MENOS LAS
RESOLUCIONES J UDICIALES VENGAN APOYADAS EN RAZONES QUE PERMITAN CONOCER CULES HAN SIDO
LOS CRITERIOS J URDICOS ESENCIALES FUNDAMENTADORES DE LA DECISIN O LO QUE ES LO MISMO LA RATIO
DECIDENDI QUE HA DETERMINADO AQULLA" (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2006 P.58)
DEBIDO PROCESO: MOTIVACION DE RESOLUCIONES: PRINCIPIO DE CONGRUENCIA INTERNA: "QUE, EL
PRINCIPIO DE CONGRUENCIA PROCESAL RECOGIDO EN EL SEGUNDO PRRAFO DEL ARTCULO STIMO DEL
TTULO PRELIMINAR DEL CDIGO CIVIL Y CUYA OBSERVANCIA ES IMPUESTA AL J UEZ BAJ O SANCIN DE NULIDAD
POR EL INCISO SEXTO DEL ARTCULO CINCUENTA DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, AMBAS NORMAS DE
DESARROLLO CONSTITUCIONAL DEL PRINCIPIO DE MOTIVACIN ESCRITA DE LAS RESOLUCIONES
J UDICIALES, DEBE SER ENTENDIDO TAMBIN EN LA CONGRUENCIA INTERNA QUE EXIGE QUE EN TODA
RESOLUCIN J UDICIAL EXISTA CONEXIN LGICA Y J URDICA ENTRE LAS MOTIVACIONES DEL J UZGADOR Y EL
RESULTADO AL QUE ARRIBA, ESTO ES LA CONGRUENCIA INTERNA QUE DEBE EXISTIR ENTRE LA PARTE
CONSIDERATIVA Y RESOLUTIVA DE UNA RESOLUCIN J UDICIAL, PUES LA EXIGENCIA DE TODO J USTICIABLE A
QUE LAS RESOLUCIONES J UDICIALES TENGAN FUNDAMENTOS CORRECTOS DESDE EL PUNTO DE VISTA DE
LA LGICA FORMAL O ACORDES A LAS REGLAS DEL RAZONAMIENTO O DEL BUEN PENSAR NO PUEDEN SER
AJ ENOS A SU DERECHO A UN DEBIDO PROCESO " (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2006 P.65)
DEBIDO PROCESO: MOTIVACION DE SENTENCIAS: "QUE, LA MOTIVACIN CONSTITUYE UN ELEMENTO
EMINENTEMENTE INTELECTUAL, QUE EXPRESA EL ANLISIS CRTICO Y VALORATIVO LLEVADO A CABO POR EL
J UZGADOR, CONFORME A LAS REGLAS DE LOGICIDAD, Y COMPRENDE TANTO EL RAZONAMIENTO DE HECHO
COMO DE DERECHO EN LOS CUALES EL J UZGADOR APOYA SU DECISIN." (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE
2004 P.92)
DEBIDO PROCESO: MOTIVACION ESCRITA DE LAS RESOLUCIONES: "QUE, DEL ANLISIS DE LA
FUNDAMENTACIN DE LAS SENTENCIAS EXPEDIDAS EN LAS INSTANCIAS DE MRITO, SE APRECIA QUE LOS
MAGISTRADOS AL MOMENTO DE EMITIR SU PRONUNCIAMIENTO HAN VULNERADO EL NUMERAL CINCO DEL
ARTCULO CIENTO TREINTINUEVE DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO CONCORDANTE CON EL
NUMERAL SEIS DEL ARTCULO CINCUENTA DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, QUE ESTABLECEN COMO GARANTA
DEL DEBIDO PROCESO Y DE LA TUTELA J URISDICCIONAL EFECTIVA LA MOTIVACIN ESCRITA DE LAS
RESOLUCIONES J UDICIALES CON MENCIN EXPRESA DE LOS HECHOS Y LA LEY APLICABLE AL CASO MATERIA
DE CONTROVERSIA." (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2004 P.77)
DEBIDO PROCESO: MOTIVACIN Y CONGRUENCIA PROCESAL: " EL INCISO SEXTO DEL ARTCULO CINCUENTA
DEL CDIGO PROCESAL CIVIL IMPONE AL J UEZ LA OBLIGACIN, BAJ O SANCIN DE NULIDAD, DE MOTIVAR LOS
AUTOS Y SENTENCIAS RESPETANDO EL PRINCIPIO DE J ERARQUA DE NORMAS Y EL DE CONGRUENCIA
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PROCESAL QUE CONSTITUYE UN POSTULADO DE LGICA FORMAL QUE DEBE IMPERAR EN TODO ORDEN DE
RAZONAMIENTO, TODA VEZ QUE EL J UEZ DEBE DECIDIR SEGN LAS PRETENSIONES DEDUCIDAS EN J UICIO
Y EN ARMONA CON LA RELACIN J URDICA PROCESAL ESTABLECIDA, SIN ALTERAR NI MODIFICAR LOS
ASPECTOS ESENCIALES DE LA MATERIA CONTROVERTIDA " " LA APELADA CONTRAVIENE EL PRINCIPIO DE
CONGRUENCIA PROCESAL AL CONTENER UN PRONUNCIAMIENTO QUE NO GUARDA RELACIN Y
RECIPROCIDAD CON LAS PETICIONES FORMULADAS EN LA ETAPA POSTULATORIA Y EL MRITO QUE LA
SUSTENTA, LO CUAL ACARREA INEVITABLEMENTE SU INVALIDEZ INSUBSANABLE AL CONTRAVENIR EL INCISO
SEXTO DEL ARTCULO CINCUENTA DEL CDIGO PROCESAL CIVIL Y CON ELLO EL INCISO TERCERO DEL
ARTCULO CIENTO TREINTINUEVE DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO ". CAS. N 897-2004
LIMA.(ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2009 P.210)
DEBIDO PROCESO: NULIDAD ABSOLUTA: "LA NULIDAD ABSOLUTA SE PRESENTA SIEMPRE QUE UN ACTO
PROCESAL (O ACTOS PROCESALES CUYO CONJ UNTO HACEN EL PROCESO) ADOLEZCA DE UNA
CIRCUNSTANCIA FIJ ADA EN LAS LEYES PROCESALES COMO NECESARIA PARA QUE EL ACTO PRODUZCA SUS
EFECTOS NORMALES (MANUEL SERRA DOMNGUEZ. NULIDAD PROCESAL. REVISTA PERUANA DE DERECHO
PROCESAL. TOMO DOS, PGINA QUINIENTOS SESENTITRS); EN TAL SENTIDO, CABE ADVERTIR QUE FRENTE
A UN VICIO DE TAL CONSIDERACIN, CUALQUIER RGANO J URISDICCIONAL POR EL SLO HECHO DE SERLO
TIENE LO QUE EN DOCTRINA SE LLAMA POTESTAD NULIFICANTE DEL J UZGADOR Y QUE HA SIDO ACOGIDO EN
EL ARTCULO CIENTO SETENTISIS IN FINE DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, ENTENDIDA COMO AQUELLA
FACULTAD DE DECLARAR LA NULIDAD AUN CUANDO NO HAYA SIDO SOLICITADA, SI CONSIDERA QUE EL ACTO
VICIADO (INCLUSO EL PROCESO TODO) PUEDE ALTERAR SUSTANCIALMENTE LOS FINES ABSTRACTO Y
CONCRETO DEL PROCESO Y LA DECISIN QUE EN L VA A RECAER." (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2006
P.65)
DEBIDO PROCESO: NULIDAD DE ACTUADOS: CUANTIFICACION DEL DAO: MOTIVACION: "ES NECESARIO QUE
LAS PARTES CONOZCAN LOS MOTIVOS QUE TUVO EL J UEZ PARA ELEGIR UN DETERMINADO IMPORTE, A
EFECTOS QUE LA PARTE AFECTADA PUEDA CUESTIONARLO Y PLANTEAR OTRO DISTINTO, PERMITIENDO DE
ESTA FORMA AL SUPERIOR EVALUAR LA CERTEZA Y LEGITIMIDAD DE LAS POSICIONES EN CONTROVERSIA.
STIMO: QUE, EN ESE SENTIDO, DEBI EL A QUO TENER EN CUENTA QU LIMITACIONES SICOSOMTICAS Y
SOBRE TODO, QU EXPECTATIVA DE VIDA SE ATRIBUYE AL ACTOR COMO CONSECUENCIA DEL DAO SUFRIDO,
PARA QUE EN FUNCIN DE ELLO SE PROPONGA UN MONTO INDEMNIZATORIO QUE TENGA, AL MENOS, ALGUNA
APROXIMACIN CON EL PERJ UICIO QUE PRETENDE RESARCIR, PUES LGICAMENTE NO ES IGUAL INDEMNIZAR
A QUIEN NO SUFRE INCAPACIDAD TOTAL PARA EL TRABAJ O, QUE INDEMNIZAR AQUL CUYA EXPECTATIVA DE
VIDA EST DETERMINADA ESPECFICAMENTE POR LA LESIN SUFRIDA". (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE
2006 P.67)
DEBIDO PROCESO: NULIDAD DE ACTUADOS: OMISIN DE EFECTUAR EL CLCULO DE LOS DERECHOS
AMPARADOS, LOS QUE NO PUEDEN SER RESERVADOS PARA UN MOMENTO POSTERIOR A EFECTOS QUE LA
DECISIN DE FONDO NO SE CONVIERTA EN UNA ARBITRARIEDAD DE LTIMA HORA QUE AFECTE EL DERECHO
DE DEFENSA: "LA SALA SUPERIOR TAMPOCO HA ADVERTIDO, NO OBSTANTE HABER SIDO OBJ ETO DE
CUESTIONAMIENTO EN EL RECURSO DE APELACIN; LIMITNDOSE A CONFIRMAR LA APELADA SIN ANALIZAR
LA PRETENSIN DEL DEMANDANTE NI ABSOLVER EL VICIO IN PROCEDENDO DENUNCIADO, SIN HABER
EFECTUADO, DE SER EL CASO, EL CLCULO DEL MONTO QUE POR LA PRETENSIN QUE AMPARA LE
CORRESPONDE AL ACCIONANTE, EN TANTO STE HA EFECTUADO EN FORMA DETALLADA LA LIQUIDACIN DE
LOS MISMOS EN SU ESCRITO DE DEMANDA EN CUMPLIMIENTO DEL REQUISITO EXIGIDO POR EL INCISO QUINTO
DEL ARTCULO QUINCE DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, QUE SEALA LA OBLIGATORIEDAD DE
DETERMINAR CLARA Y CONCRETAMENTE EL PETITORIO CUANDO LOS DERECHOS TENGAN NATURALEZA
ECONMICA O EXPRESIN MONETARIA; ADEMS QUE ESTO POSIBILITA VERIFICAR SI LOS MONTOS
PRETENDIDOS SON LOS QUE LE CORRESPONDEN O NO EN CUMPLIMIENTO DE LO ESTABLECIDO POR EL
ARTCULO CUARENTIOCHO DE LA ACOTADA LEY PROCESAL, LO QUE EVIDENTEMENTE NO PERMITE RESERVAR
SU CLCULO PARA UN MOMENTO POSTERIOR, EN TANTO QUE EL A QUO AS COMO EL A QUEM, EN ESTE CASO,
DEBEN CUIDAR QUE SUS DECISIONES GUARDEN RECIPROCIDAD Y ARMONA CON LO PRETENDIDO EN SEDE
J UDICIAL, LO ACTUADO A LO LARGO DEL PROCESO Y LA NORMA O NORMAS APLICABLES AL MISMO, A EFECTOS
DE QUE LA DECISIN SOBRE EL FONDO NO SE CONVIERTA EN UNA ARBITRARIEDAD DE LTIMA HORA QUE
AFECTE EL DERECHO CONSTITUCIONAL DE DEFENSA DE LAS PARTES EN LITIGIO". CAS. N 186-2005 TACNA.
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DEBIDO PROCESO: NULIDAD POR INCORPORACIN DE MEDIO PROBATORIO AL PROCESO DE MANERA
EXTEMPORNEA: "LA REFERIDA RESOLUCIN INCORPORA AL PROCESO MEDIOS DE PRUEBAS
INSTRUMENTALES QUE HAN SIDO PRESENTADOS EXTEMPORNEAMENTE, LOS CUALES HAN SIDO
MERITUADOS INCLUSO EN LA SENTENCIA DE VISTA, POR LO TANTO, HAN SERVIDO DE FUNDAMENTO PARA LA
DECISIN QUE SE IMPUGNA MEDIANTE EL RECURSO DE CASACIN IN EXAMINE; SIN EMBARGO, ES MENESTER
ADVERTIR QUE LA DECISIN J UDICIAL EN MENCIN, AL INCORPORAR AL PROCESO LOS REFERIDOS
DOCUMENTOS DE MANERA EXTEMPORNEA, SE ENCUENTRA VICIADA DE NULIDAD COMO CONSECUENCIA DE
HABERSE INOBSERVADO LA NORMA PROCESAL CONTENIDA EN EL ARTCULO VEINTISIS DE LA ACOTADA LEY
PROCESAL, CONCORDADA CON EL ARTCULO CUATROCIENTOS VEINTINUEVE DEL CDIGO PROCESAL CIVIL
DE APLICACIN SUPLETORIA AL PRESENTE CASO, TODA VEZ, QUE TALES INSTRUMENTALES NO HAN SIDO
CALIFICADAS CONFORME A LEY" CAS. N 91-2005 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2007 P.142)
DEBIDO PROCESO: OBLIGACIONES DEL J UEZ: CALIFICACIN DE LA DEMANDA, FIJ ACIN DE PUNTOS
CONTROVERTIDOS, ORIENTACIN DE LA ACTIVIDAD PROBATORIA Y RESOLVER SOBRE LA BASE DE LO
ANTERIOR: "QUE, AL RESOLVER EL FONDO DEL ASUNTO, EL J UEZ DEBE CUIDAR QUE SU DECISIN GUARDE
RECIPROCIDAD Y ARMONA CON LO ACTUADO A LO LARGO DEL PROCESO, LO QUE LE OBLIGA A: A) CALIFICAR
CUIDADOSAMENTE LA DEMANDA, PUES DEL CONTENIDO PRECISO Y ESPECFICO DE SU PETITORIO PODR
DETERMINAR, LUEGO, SI EL DERECHO RECLAMADO TIENE O NO NATURALEZA ECONMICA O EXPRESIN
MONETARIA, CONSIDERANDO LAS PAUTAS ESTABLECIDAS EN EL ARTCULO SEXTO DE LA LEY PROCESAL DEL
TRABAJ O; B) CONSIGNAR COMO PUNTOS DE CONTROVERSIA AQUELLOS ASPECTOS QUE ACTAN COMO LMITE
ENTRE LAS PRETENSIONES DE LAS PARTES, VALE DECIR, AQUELLOS EN LOS QUE PUNTUALMENTE DISIENTEN
LAS PARTES, RESPECTO DE LOS DERECHOS RECLAMADOS; C) ORIENTAR LA ACTIVIDAD PROBATORIA EN
FUNCIN DE LOS PUNTOS OBJ ETO DE CONTROVERSIA, CONSIDERANDO LAS PRUEBAS APORTADAS POR LAS
PARTES Y LAS QUE DE OFICIO PUEDA ORDENAR, CONFORME LO PREVN LOS ARTCULOS VEINTICINCO Y
VEINTIOCHO DE LA LEY PROCESAL ACOTADA Y, D) RESOLVER SOBRE LA BASE DE LO ANTERIOR, A EFECTOS
DE QUE LA DECISIN SOBRE EL FONDO NO SE CONVIERTA EN UN ACTO DE ARBITRARIEDAD DE LTIMA HORA
QUE AFECTE EL DERECHO CONSTITUCIONAL DE DEFENSA DE LAS PARTES EN LITIGIO". CAS. N 23-2004 CALLAO.
DEBIDO PROCESO: OBLIGACIONES DEL J UZGADOR "AL RESOLVER EL FONDO DEL ASUNTO, EL J UEZ DEBE
CUIDAR QUE SU DECISIN GUARDE RECIPROCIDAD Y ARMONA CON LO ACTUADO A LO LARGO DEL PROCESO,
LO QUE LE OBLIGA A: A) CALIFICAR CUIDADOSAMENTE LA DEMANDA, PUES DEL CONTENIDO PRECISO Y
ESPECFICO DE SU PETITORIO PODR DETERMINAR, LUEGO, SI EL DERECHO RECLAMADO TIENE O NO
NATURALEZA ECONMICA O EXPRESIN MONETARIA, CONSIDERANDO LAS PAUTAS ESTABLECIDAS EN EL
ARTCULO SEXTO DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O. B) CONSIGNAR COMO PUNTOS DE CONTROVERSIA
AQUELLOS ASPECTOS QUE ACTAN COMO LMITE ENTRE LAS PRETENSIONES DE LAS PARTES, VALE DECIR,
AQUELLOS EN LOS QUE PUNTUALMENTE DISIENTEN LAS PARTES, RESPECTO DE LOS DERECHOS
RECLAMADOS. C) ORIENTAR LA ACTIVIDAD PROBATORIA EN FUNCIN DE LOS PUNTOS OBJ ETO DE
CONTROVERSIA, CONSIDERANDO LAS PRUEBAS APORTADAS POR LAS PARTES Y LAS QUE DE OFICIO PUEDA
ORDENAR, CONFORME LO PREVN LOS ARTCULOS VEINTICINCO Y VEINTIOCHO DE LA LEY PROCESAL
ACOTADA, Y D) RESOLVER SOBRE LA BASE DE LO ANTERIOR, A EFECTOS QUE LA DECISIN SOBRE EL FONDO
NO SE CONVIERTA EN UN ACTO DE ARBITRARIEDAD DE LTIMA HORA QUE AFECTE EL DERECHO
CONSTITUCIONAL DE DEFENSA DE LAS PARTES EN LITIGIO" CAS. N 1671-2004 CALLAO. (ACTUALIDAD LABORAL,
ENERO 2008 P.184)
DEBIDO PROCESO: OMISIN DE EXPRESIN EN LA SENTENCIA DEL MONTO DE EXTREMO DEMANDADO: "EL
VICIO PROCESAL ANOTADO TRANSGREDE LA GARANTA DEL DEBIDO PROCESO Y LA TUTELA J URISDICCIONAL
EFECTIVA CONSAGRADOS EN EL ARTCULO CIENTO TREINTINUEVE INCISOS TRES Y CINCO DE LA
CONSTITUCIN POLTICA, Y EL ARTCULO PRIMERO DEL TTULO PRELIMINAR DEL CDIGO PROCESAL CIVIL;
CONSECUENTEMENTE, LA SENTENCIA DE VISTA SE ENCUENTRA AFECTADA DE NULIDAD INSUBSANABLE, POR
LO QUE CORRESPONDE DISPONER QUE LA SALA DE ORIGEN EMITA NUEVA SENTENCIA PRONUNCINDOSE
EXPRESAMENTE POR EL MONTO QUE LE CORRESPONDERA AL ACTOR POR LA INDEMNIZACIN POR EL
DESPIDO ARBITRARIO". CAS. N 1191-2004 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2007 P.100)
DEBIDO PROCESO: OMISION DE SEALAR FUNDAMENTOS DE DERECHO DE LA SENTENCIA: "QUE, EN EFECTO,
SE ADVIERTE QUE LA SENTENCIA DE VISTA DE LA SENTENCIA RECURRIDA DE FOJ AS QUINIENTOS
OCHENTITRS, SU FECHA SIETE DE MAYO DEL DOS MIL DOS, ADOLECE DE FALTA DE MOTIVACIN; PUES NO
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CONTIENE FUNDAMENTOS DE DERECHO Y TAMPOCO MENCIONA EXPRESAMENTE LA LEY APLICABLE QUE
SUSTENTE SU DECISIN; DE MODO QUE TAL SITUACIN COLISIONA CON EL PRINCIPIO QUE DECLARA EL INCISO
QUINTO DEL ARTCULO CIENTO TREINTINUEVE DE LA CONSTITUCIN Y EL ARTCULO CIENTO VEINTIDS DEL
CDIGO PROCESAL CIVIL, ACARREANDO NULIDAD QUE SE SANCIONA, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO
EN EL ARTCULO CIENTO SETENTIUNO DEL CDIGO PROCESAL ACOTADO;" (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
2006 P.97)
DEBIDO PROCESO: OMISIN DE SUSTENTO J URDICO: " LA SENTENCIA RECURRIDA QUE CONFIRMA LA
SENTENCIA DEL A QUO NO J USTIFICA LA DECISIN ADOPTADA EN RELACIN CON EL EXTREMO DE LA
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS, PUES AL EXAMINAR EL PERODO QUE VA DESDE EL PRIMERO DE
SETIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y DOS AL TREINTA Y UNO DE OCTUBRE DE MIL NOVECIENTOS
NOVENTA Y CUATRO, REFIERE QUE CON FECHA VEINTIOCHO DE FEBRERO DE MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y
OCHO, LA DEMANDADA HA EFECTUADO UN ADELANTO DEL BENEFICIO DEL ACTOR, DESTINADO A LA
ADQUISICIN DE UN TERRENO, ABONADO PRESUNTAMENTE A SOLICITUD DEL ACTOR Y POR UN VALOR IGUAL
A CUARENTA Y UN MIL TRESCIENTOS OCHENTA Y DOS INTIS; SIN EMBARGO, LOS FALLOS IMPUGNADOS OMITEN
SUSTENTAR J URDICAMENTE PORQU EL PAGO REALIZADO POR EL PERODO ACOTADO TIENE EFECTO
CANCELATORIO, " CAS. N 1769-2005 CUZCO (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2009 P.130)
DEBIDO PROCESO: OMISION DE UN ACTO PROCESAL: "... NO ES SUFICIENTE DENUNCIAR LA OMISIN DE UN
ACTO PROCESAL, PARA QUE SE PRODUZCA LA CAUSAL DE VIOLACIN AL DEBIDO PROCESO; PUES DICHA
OMISIN DEBE CAUSAR INDEFENSIN, DE TAL MANERA QUE AL NO HABERSE OMITIDO DICHO ACTO PROCESAL,
EL SENTIDO DEL FALLO PODRA SER CONTRARIO A LO DECIDIDO; ..." (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2004 P.76)
DEBIDO PROCESO: OPORTUNIDAD PROCESAL DE LA VALORACIN DE LA PRUEBA: "ES PERTINENTE PRECISAR
QUE EL DERECHO AL DEBIDO PROCESO GARANTIZA QUE EL J UEZ O LOS J UECES NO SE DESVEN POR
COMPLETO DEL PROCEDIMIENTO FIJ ADO POR LA LEY PARA DAR TRMITE A DETERMINADAS CUESTIONES NI
QUE DEN UN CAUCE QUE NO CORRESPONDE AL ASUNTO SOMETIDO A SU COMPETENCIA, PUES DICHO ACTUAR
ARBITRARIO Y CAPRICHOSO, CON FUNDAMENTO EN SU SOLA VOLUNTAD, AFECTARA EL DERECHO
FUNDAMENTAL REFERIDO. AS PUES, UNA DE LAS MANIFESTACIONES QUE GARANTIZA EL DERECHO AL DEBIDO
PROCESO ES QUE EL J UEZ O LOS J UECES TIENEN UNA OPORTUNIDAD PROCESAL PARA DEFINIR SI LOS MEDIOS
PROBATORIOS APORTADOS AL PROCESO SON PERTINENTES, CONDUCENTES Y PROCEDENTES, Y SI, EN
REALIDAD, CONSIDERADOS, EVALUADOS Y PONDERADOS LOS ELEMENTOS DE J UICIO DE LOS QUE DISPONE,
ELLOS CONTRIBUYEN AL ESCLARECIMIENTO DE LOS HECHOS Y A LA SOLUCIN DE LA CONTROVERSIA
PLANTEADA. EN CONTRAPARTIDA A ELLO, LO QUE NO ES PERMITIDO AL J UEZ O A LOS J UECES, A LA LUZ DEL
CONTENIDO DEL DERECHO AL DEBIDO PROCESO, ES QUE FUERA DE LA OPORTUNIDAD PROCESAL, NIEGUEN
ALGUNA O ALGUNAS DE LAS PRUEBAS APORTADAS AL PROCESO O LAS EVALEN Y PONDEREN." EXP. N 02039-
2007-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2010 P.84)
DEBIDO PROCESO: PRINCIPIO DE CONGRUENCIA: "EL INCISO SEXTO DEL ARTCULO CINCUENTA DEL CDIGO
PROCESAL CIVIL IMPONE AL J UEZ LA OBLIGACIN DE FUNDAMENTAR LOS AUTOS Y LAS SENTENCIAS, BAJ O
SANCIN DE NULIDAD, RESPETANDO EL PRINCIPIO DE CONGRUENCIA PROCESAL CONSAGRADO EN EL
SEGUNDO PRRAFO DEL ARTCULO STIMO DEL TTULO PRELIMINAR DEL CDIGO CIVIL, ENTENDINDOSE
COMO TAL LA EXIGENCIA DE IDENTIDAD QUE DEBE MEDIAR ENTRE LA MATERIA, PARTES Y HECHOS DEL
PROCESO Y LO RESUELTO POR EL RGANO J URISDICCIONAL, ES DECIR, LA DECISIN J URISDICCIONAL QUE
RESUELVE EL CONFLICTO DE INTERESES O LA INCERTIDUMBRE J URDICA CONTENIDA EN DICHO PROCESO
DEBEN EXPEDIRSE DE ACUERDO CON EL SENTIDO Y ALCANCE DE LAS PETICIONES FORMULADAS POR LAS
PARTES, PRINCIPIO QUE GUARDA ABSOLUTA CONSONANCIA CON EL POSTULADO QUE DELIMITA EL
CONOCIMIENTO DE LA INSTANCIA DE ALZADA RECOGIDO HISTRICAMENTE EN EL AFORISMO: TAMTUM
APPELLATUM, QUANTUM DEVOLUTUM, EN VIRTUD DEL CUAL LA INSTANCIA REVISORA SOLAMENTE PUEDE
CONOCER MEDIANTE APELACIN LOS AGRAVIOS QUE AFECTEN AL IMPUGNANTE DE LO QUE NACE SU
OBLIGACIN DE RESOLVER TODOS Y CADA UNO DE LOS EXTREMOS IMPUGNADOS" CAS. N 230-2005 DEL SANTA.
DEBIDO PROCESO: PRONUNCIAMIENTO EXTRA PETITA: "... EL COLEGIADO SUPERIOR NO HA TENIDO EN CUENTA
QUE EL J UEZ DE PRIMERA INSTANCIA A EMITIDO SENTENCIA SOBRE EXTREMOS NO DEMANDADOS POR EL
ACTOR, ESTO ES, HA EMITIDO PRONUNCIAMIENTO POR EL DAO MORAL, LUCRO CESANTE Y EL DAO
EMERGENTE, CUANDO CONFORME SE APRECIA DE LA DEMANDA DE FOJ AS VEINTISIS, DON CESAR AUGUSTO
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PORTILLA ANGULO, INTERPONE DEMANDA DE INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJ UICIOS, SOLO POR "LOS
DAOS RELACIONADOS CON EL LUCRO CESANTE" CONFORME SE APRECIA A FOJ AS TREINTA, EN
CONSECUENCIA, SE HA EMITIDO UNA RESOLUCIN EXTRA PETITA VULNERNDOSE AS EL DERECHO AL
DEBIDO PROCESO" (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2006 P.68)
DEBIDO PROCESO: RESOLUCION NO FIRMADA POR EL SECRETARIO DE SALA: "QUE, EN ESTE CONTEXTO Y
ADVIRTINDOSE DE AUTOS QUE LA RECURRIDA NO SE ENCUENTRA SUSCRITA POR EL SECRETARIO DE LA
SALA, EXISTE INFRACCIN AL DEBIDO PROCESO PREVISTA EN EL ARTCULO CIENTO TREINTINUEVE INCISO
TERCERO DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO, AL NO HABERSE CUMPLIDO CON UN REQUISITO QUE
NECESARIAMENTE DEBE CONTENER TODA RESOLUCIN." (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2004 P.73)
DEBIDO PROCESO: RESOLUCIONES DIMINUTAS: "QUE DE LO EXPUESTO CABE CONCLUIR QUE LAS
RESOLUCIONES EMITIDAS EN RELACIN CON EL FONDO DEL ASUNTO RESULTAN MANIFIESTAMENTE
DIMINUTAS, AL NO RESPONDER A LO ACTUADO EN EL PROCESO Y NO TENER LA MOTIVACIN SUFICIENTE QUE
J USTIFIQUE LA DECISIN ADOPTADA, LO QUE CONSTITUYE UNA INFRACCIN DE LA GARANTA CONTEMPLADA
EN EL ARTCULO CIENTO TREINTINUEVE INCISO QUINTO DE LA CARTA MAGNA." (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO
2004 P.65)
DEBIDO PROCESO: TUTELA J URISDICCIONAL EFECTIVA: MOTIVACIN DE LAS RESOLUCIONES: " LOS VICIOS
PROCESALES ANOTADOS AFECTAN LAS GARANTAS Y PRINCIPIOS NO SLO DEL DEBIDO PROCESO Y LA TUTELA
J URISDICCIONAL EFECTIVA, SINO TAMBIN DE MOTIVACIN DE LAS RESOLUCIONES CONSAGRADOS EN EL
ARTCULO CIENTO TREINTINUEVE INCISOS TRES Y CINCO DE LA CONSTITUCIN POLTICA, QUE ENCUENTRA
DESARROLLO LEGAL EN EL ARTCULO CIENTO VEINTIDS INCISO TERCERO DEL CDIGO PROCESAL CIVIL EN
TANTO PARA LA VALIDEZ Y EFICACIA DE LAS RESOLUCIONES J UDICIALES EXIGE, BAJ O SANCIN DE NULIDAD,
QUE ESTAS CONTENGAN LOS FUNDAMENTOS DE HECHO QUE SUSTENTAN LA DECISIN Y LOS RESPECTIVOS
DE DERECHO CON LA CITA DE LA NORMA O NORMAS APLICABLES EN CADA PUNTO, SEGN EL MRITO DE LO
ACTUADO " CAS. N 567-2005 HUAURA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2008 P.72)
DEBIDO PROCESO: VALORACIN DE LA PRUEBA: "LA SENTENCIA APELADA TRANSGREDIENDO ESTE MARCO
J URDICO AL DILUCIDAR LA CONTROVERSIA, HA OBVIADO APRECIAR LA EFICACIA J URDICA DE LOS RECIBOS
DE FOJ AS CINCUENTITRS PRESENTADOS POR LA PROPIA EMPLAZADA, DONDE CONSTA EL PAGO AL ACTOR
POR GRATIFICACIN DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y SIETE, ACTA DE
ASAMBLEA DE FOJ AS CUATRO Y CINCO, DONDE SE LE ENCARGA AL DEMANDANTE EL CARGO DE COORDINADOR
TCNICO, QUIEN ASIMISMO, ES RATIFICADO COMO ADMINISTRADOR DEL PROYECTO, Y EL ACTA DEL CONSEJ O
DIRECTIVO DE FOJ AS CUARENTA Y CINCO A CUARENTA Y SIETE DONDE EN EL PUNTO TRES PUNTO DOS SE LE
IMPUTA FALTAS NO SLO EN SU CONDICIN DE SOCIO, SINO COMO RESPONSABLE DE SEGUIMIENTO Y
EVALUACIN DEL PROYECTO, CUYO MRITOS DEBIERON HABER SIDO PONDERADOS, A EFECTOS DE DEFINIR
LA EXISTENCIA O NO DE SUBORDINACIN O DEPENDENCIA A LA QUE SE ENCONTRARA SOMETIDO EL ACTOR
EN LA PRESTACIN DE SUS SERVICIOS, Y QUE INCIDE EN DEFINIR LA NATURALEZA DE LA RELACIN HABIDA
ENTRE LOS CO LITIGANTES" CAS. N 374-2005 CAJ AMARCA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2007 P.98)
DEBIDO PROCESO: VALORACIN INTEGRAL DE LA PRUEBA: "PARA SU VALIDEZ Y EFICACIA TODA RESOLUCIN
DEBE CONTENER, ENTRE OTROS REQUISITOS, LA EXPRESIN CLARA Y PRECISA DE LO QUE SE DECIDE U
ORDENA RESPECTO DE TODOS LOS PUNTOS CONTROVERTIDOS, LA MISMA QUE SE SUJ ETA AL MRITO DE LO
ACTUADO Y AL DERECHO, TAL COMO AS LO PRECISAN LOS INCISOS TRES Y CUATRO DEL ARTCULO CIENTO
VEINTIDS DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, BAJ O SANCIN DE NULIDAD; CUARTO: QUE, DICHO MANDATO
GUARDA CONSONANCIA CON LO DISPUESTO EN EL ARTCULO TREINTA DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O
QUE IMPONE AL J UEZ LA OBLIGACIN DE VALORAR TODOS LOS MEDIOS PROBATORIOS EN FORMA CONJ UNTA
UTILIZANDO SU APRECIACIN RAZONADA; DISPOSICIN LEGAL QUE ENCUENTRA SUSTENTO EN QUE LAS
PRUEBAS EN EL PROCESO, SEA CUAL FUERE SU NATURALEZA ESTN MEZCLADAS FORMANDO UNA
SECUENCIA INTEGRAL, UN TODO, UN CONJ UNTO ARMONIOSO, DEBIENDO SER TOMADA EN FORMA AISLADA,
TAMPOCO EN FORMA EXCLUSIVA, SINO EN SU CONJ UNTO, DADO QUE SLO TENIENDO UNA VISIN INTEGRAL
DE LOS MEDIOS PROBATORIOS SE PUEDE SACAR CONCLUSIONES EN BUSCA DE LA VERDAD QUE ES EL FIN
DEL PROCESO" CAS. N 340-2005 SAN MARTN. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2007 P.101)
DEBIDO PROCESO: VIOLACION: DECLARACION DE ABANDONO DEL PROCESO: INACTIVIDAD IMPUTABLE AL
ORGANO J URISDICCIONAL EN LA REALIZACION DE IUN ACTO PROCESAL AL QUE ESTABA OBLIGADO: "QUE,
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SIENDO ESTO AS, LA DEMORA EN LA TRAMITACIN DE LA CAUSA SE DEBI EN EL PRESENTE CASO, A UNA
INACTIVIDAD IMPUTABLE AL RGANO J URISDICCIONAL EN LA REALIZACIN DE UN ACTO PROCESAL AL QUE
ESTABA OBLIGADO; CONSECUENTEMENTE, AL HABERSE DECLARADO EL ABANDONO DEL PROCESO, SE HAN
VULNERADO NORMAS DE PROCEDIMIENTO DE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO, LO CUAL A SU VEZ CONTRAVIENE
LA GARANTA DEL DEBIDO PROCESO, PREVISTA EN EL ARTCULO CIENTO TREINTINUEVE INCISO TERCERO DE
LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO;" (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2004 P.77)
DEBIDO PROCESO: VULNERACION DEL DERECHO: INAPLICACION DE RESOLUCION POR LA CUAL SE APLICA
EXPULSION DEL CUERPO DE BOMBEROS MODIFICANDO SANCION DE SUSPENSION, APLICADA COMO
CONSECUENCIA DE LA APELACION INTERPUESTA POR OTRO CO PROCESADO, CUANDO EL AFECTADO POR LA
MEDIDA DISCIPLINARIA APLICADA NO HABIA APELADO DE LA SANCION APLICADA. (ACTUALIDAD LABORAL,
DECISIONES DE CARCTER TRIBUTARIO DEL EMPLEADOR: "QUE, EL TRABAJ ADOR QUE SE CONSIDERE
AFECTADO POR UNA DECISIN DE CARCTER TRIBUTARIO DE SU EMPLEADOR NO DEBE PRETENDER
DISCUTIRLA ANTE EL J UEZ DE TRABAJ O SINO QUE DEBE RECURRIR ANTE LA ADMINISTRACIN TRIBUTARIA LA
CUAL TIENE FACULTADES EXCLUSIVAS AL RESPECTO CONFORME AL ARTCULO 54 DEL CDIGO TRIBUTARIO".
DECLARACION DE INSOLVENCIA DE LA EMPRESA: NO PERMITE DESPEDIR AL TRABAJ ADOR REQUIRIENDOSE
PREVIAMENTE SE DETERMINE SU LIQUIDACION O REESTRUCTURACION: "... QUE, LA SALA DE DERECHO
CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA CORTE SUPREMA DE LA REPBLICA AL EXPEDIR LA RESOLUCIN DE FECHA
02 DE FEBRERO DEL 2001, RECADA EN LA CASACIN NMERO 1934-2000, HA ESTABLECIDO QUE: "... LA SOLA
DECLARACIN DE INSOLVENCIA DE UNA EMPRESA ES INSUFICIENTE PARA PROCEDER AL CESE COLECTIVO
DE SUS TRABAJ ADORES PUES PREVIAMENTE DEBE DETERMINARSE BIEN SEA SU LIQUIDACIN O SU
REESTRUCTURACIN YA QUE LA VARIACIN DEL NMERO Y CALIDAD DE SUS TRABAJ ADORES PUEDE INCIDIR
CONTRA EL XITO O EL FRACASO DE ESTAS ACCIONES, ATENTANDO EL DERECHO DE LOS ACREEDORES E
INCLUSO PERJ UDICANDO LA ECONOMA NACIONAL.", CRITERIO QUE ES COMPARTIDO POR ESTE COLEGIADO;
POR ESTAS CONSIDERACIONES AL NO HABER LA DEMANDADA ACREDITADO SU ESTADO EN
REESTRUCTURACIN ..." (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2005 P.69)
DECLARACION DE INSOLVENCIA: EFECTOS: "... LA DECLARACIN DE INSOLVENCIA DE UNA EMPRESA NO ES
SUFICIENTE PARA PROCEDER AL CESE COLECTIVO DE TRABAJ ADORES, SINO POR EL CONTRARIO DEBE
INTERPRETARSE DENTRO DEL CONTEXTO DE LA NORMA, ES DECIR QUE CUANDO DICHO DISPOSITIVO SE
REFIERE AL ADMINISTRADOR O LIQUIDADOR, CUALQUIERA DE ESTOS CORRESPONDE A LA DESIGNACIN
EFECTUADA POR LA J UNTA DE ACREEDORES SEGN OPTE POR LA REESTRUCTURACIN DE LA EMPRESA O
LA DISOLUCIN Y LIQUIDACIN, AL SER INHERENTES A ELLAS EL ESTADO DE INSOLVENCIA DECLARADO
PREVIAMENTE A LA EMPRESA". (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2003 P.81)
DECLARACION DE INSOLVENCIA: NO ES SUFICIENTE PARA EL CESE COLECTIVO: "... LA DECLARACIN DE
INSOLVENCIA DE UNA EMPRESA NO ES SUFICIENTE PARA PROCEDER AL CESE COLECTIVO DE TRABAJ ADORES,
SINO QUE LA DECISIN DE CESE COLECTIVO CORRESPONDE AL ADMINISTRADOR DESIGNADO O RATIFICADO
POR LA J UNTA DE ACREEDORES". (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2001 P.67)
DECLARACION DE NULIDAD DE DESPIDO: EFECTOS: "QUE, LA DECLARATORIA DE NULIDAD DEL DESPIDO
PRODUCE EL EFECTO DE QUE STE NUNCA HUBIERA OCURRIDO, ES POR ELLO QUE EL ARTCULO 40 DEL
DECRETO LEGISLATIVO N 728 -LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL- APROBADO POR
DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, DISPONE QUE AL DECLARARSE FUNDADA LA DEMANDA DE NULIDAD DE
DESPIDO DEBE ORDENARSE EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR DESDE QUE SE
PRODUJ O EL ILEGAL TRMINO DEL VNCULO LABORAL;" (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2003 P.82)
DECLARACION LIMINAR DE IMPROCEDENCIA DE UNA DEMANDA: DECLARAN LA NULIDAD DE LA DECLARACIN
DE IMPROCEDENCIA DE UNA DEMANDA INVOCNDOSE LA CADUCIDAD YA QUE ELLO DEBE SER EVALUADO EN
OTRA OPORTUNIDAD PROCESAL. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2001 P.85)
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DECLARACION TESTIMONIAL: LA DECLARACIN DE UN SOLO TESTIGO NO PUEDE SER MRITO SUFICIENTE
PARA PROBAR LA COMISIN DE FALTA GRAVE POR PARTE DE UN TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO
2000 P.43)
DECLARACION TESTIMONIAL: PRUEBA DE LA RELACION DE TRABAJ O: LA DECLARACION TESTIMONIAL ES
INSUFICIENTE, POR SI SOLA, PARA ACREDITAR LA DESPEDIDA INVOCADA POR EL ACTOR, POR REQUERIR ELLA
DE PRUEBA EXPRESA, POR TRATARSE DE UN HECHO QUE NO PUEDE PRESUMIRSE POR SER AJ ENO AL
DESENVOLVIMIENTO NORMAL DEL CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1980 P.65)
DECLARACIONES TESTIMONIALES: CONSTITUYEN DECLARACIONES TESTIMONIALES ENCUBIERTAS LAS
INSTRUMENTALES DONDE CONSTA EL PLIEGO DE PREGUNTAS ABSUELTAS AL INTERIOR DE LA EMPRESA POR
DIVERSOS TESTIGOS, DE LOS HECHOS POR LOS CUALES EL TRABAJ ADOR ES ACUSADO DE FALTA GRAVE. EN
CONSECUENCIA NO CONSTITUYEN PRUEBA SUFICIENTE POR CUANTO A PESAR DE SER DOCUMENTOS
RECONOCIDOS POR SUS OTORGANTES, POR LA IRREGULARIDAD DE SU ACTUACION NO PERMITEN AL
CONTRARIO REPREGUNTAR SOBRE LOS HECHOS CUESTIONADOS. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1992
P.40)
DECLARAN FUNDADA ACCIN DE AMPARO CONTRA PRONUNCIAMIENTO DE CASACIN EMITIDO POR LA CORTE
SUPREMA DE LA REPBLICA: PRONUNCIAMIENTO QUE LESIONA LOS DERECHOS A LA PRUEBA, AL DEBIDO
PROCESO Y A LA LIBERTAD SINDICAL. EXP. N 03736-2010-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2011 P.59)
DECLARAN FUNDADA ACCION DE AMPARO CONTRA RESOLUCION QUE ORDENA EL CESE DEL TRABAJ ADOR
POR LA CAUSAL DE COMISION DE DELITO DOLOSO CUANDO LA RESOLUCION CONDENATORIA NO ESTABA
CONSENTIDA Y ADEMAS POR HABERSE ABSUELTO AL TRABAJ ADOR DEMANDADO. (ACTUALIDAD LABORAL,
DECLARAN FUNDADA ACCION DE AMPARO CONTRA TELEFONICA DEL PERU S.A., ORDENANDOSE LA
REPOSICION DEL EMPLEO DE UNA TRABAJ ADORA QUE SEGUN EL PRONUNCIAMIENTO COMUNICO SU
DECISION DE RETIRARSE DEL EMPLEO COMO CONSECUENCIA DE ACTOS DE PRESION EN SU AGRAVIO.
DECLARAN FUNDADA ACCION DE AMPARO INTERPUESTA POR POSTULANTE A OCUPAR CARGO DE EJ ECUTOR
COACTIVO QUE OCUPO EL SEGUNDO LUGAR EN EL CONCURSO RESPECTIVO A FIN DE OCUPAR EL CARGO NO
OCUPADO POR EL POSTULANTE QUE OBTUVO EL PRIMER PUESTO: "...QUE LA DEMANDADA, EN CUMPLIMIENTO
AL ARTCULO 33 DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA APROBADO POR
DECRETO SUPREMO N 005-90-PCM, DESIGNE AL DEMANDANTE EN EL CARGO DE EJ ECUTOR COACTIVO
DEBIENDO OCUPAR LA PLAZA QUE NO FUE CUBIERTA POR LA PERSONA QUE OCUP EL PRIMER LUGAR EN EL
CONCURSO QUE LLEV A CABO DICHA ENTIDAD". (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2001 P.77)
DECLARAN FUNDADA ACCION DE AMPARO INTERPUESTA POR TRABAJ ADORES SUJ ETOS AL REGIMEN DEL D.L.
276 QUE FUERON DESPEDIDOS AL AMPARO DE LO NORMADO EN LA LEY 24514. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO
1993 P.60)
DECLARAN FUNDADA ACCION DE AMPARO: DECLARAN FUNDADA ACCION DE AMPARO INTERPUESTA POR LA
ASOCIACION DE CESANTES Y J UBILADOS DEL CONCEJ O PROVINCIAL DE AREQUIPA AL NO HABER CUMPLIDO
LA MUNICIPALIDAD DE AREQUIPA CON EL PAGO DE LAS GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS, NAVIDAD, DIA
DE AREQUIPA Y DEL EMPLEADO MUNICIPAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1994 P.11)
DECLARAN FUNDADA ACCION DE AMPARO: ORDENAN REPOSICION DE TRABAJ ADORES DESPEDIDOS POR
HABERSE INCURRIDO EN INFRACCION DE DERECHOS CONSTITUCIONALES. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO
2006 P.46)
DECLARAN FUNDADA ACCION DE HABEAS DATA CONTRA DECANO DE COLEGIO PROFESIONAL POR NO
ATENDER SOLICITUD DE INFORMACION DE MIEMBRO DE COLEGIO PROFESIONAL. (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 2002 P.68)
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DECLARAN FUNDADA EN PARTE LA DEMANDA DE INCONSTITUCIONALIDAD PARCIAL DE LA LEY N 27617, QUE
MODIFICA LOS DD.LL. NS 19990 Y 20530, ASI COMO LA NORMATIVIDAD APLICABLE AL SISTEMA PRIVADO DE
ADMINISTRACION DE FONDOS DE PENSIONES. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2003 P.65)
DECLARAN IMPROCEDENTE ACCION DE AMPARO ENCAMINADA A LA INCORPORACION A LA PENSION DE
J UBILACION DEL IMPORTE DE ENERGIA ELECTRICA ENTREGADA AL RECLAMANTE COMO TRABAJ ADOR
DURANTE LA EXISTENCIA DE SU VINCULO LABORAL, POR NO SER LA VIA IDONEA PARA RECLAMAR UN DERECHO
COMO EL SEALADO. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2003 P.73)
DECLARAN IMPROCEDENTE RECURSO DE CASACIN: "QUE, RESPECTO AL AGRAVIO SUSTENTADA POR LA
PARTE RECURRENTE EN EL CONSIDERANDO PRECEDENTE, SE OBSERVA DE LA FUNDAMENTACIN
CONTENIDA EN EL RECURSO, QUE LA RECURRENTE NO DENUNCIA LA ILEGALIDAD O LA NULIDAD DE LA
SENTENCIA DE VISTA IMPUGNADA, SINO QUE CUESTIONA LOS HECHOS ESTABLECIDOS Y VALORADOS EN EL
PROCESO QUE HAN DETERMINADO LA EXISTENCIA DEL NEXO CAUSAL ENTRE LA ORDEN DE INSPECCIN DE
FECHA CUATRO DE OCTUBRE DE DOS MIL DIEZ Y EL DESPIDO DEL DEMANDANTE; EN TAL SENTIDO, COMO HA
SOSTENIDO ESTA CORTE SUPREMA EN REITERADAS OCASIONES, VA RECURSO DE CASACIN NO ES POSIBLE
VOLVER A REVISAR LOS HECHOS ESTABLECIDOS EN LAS INSTANCIAS DE MRITO, VALORAR NUEVAMENTE LOS
MEDIOS PROBATORIOS ACTUADOS EN EL PROCESO, PUESTO QUE TAL PRETENSIN COLISIONARA
FRONTALMENTE CON LA NATURALEZA Y FINES DEL RECURSO EXTRAORDINARIO DE CASACIN." CAS LAB N
824-2012-LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2013 P.191)
DECLARAN INADMISIBLE RECURSO DE CASACIN: INICIO DEL CMPUTO PARA INTERPONER RECURSO DE
APELACIN CONTRA LA SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA. "AL HABER DECLARADO LA PRIMERA SALA
LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR DE J USTICIA DE LA LIBERTAD, NULO EL CONCESORIO E INADMISIBLE DE
PLANO EL RECURSO DE APELACIN, SUSTENTNDOSE EN LO DISPUESTO POR EL ARTCULO 32 DE LA
MENCIONADA LEY PROCESAL, (29497) AL CONSIDERAR COMO EL INICIO PARA EL CMPUTO DEL PLAZO PARA
IMPUGNAR LA SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA LA FECHA DE LA CITACIN A LAS PARTES PARA SU
NOTIFICACIN, ES EVIDENTE QUE LA RESOLUCIN RECURRIDA SE ENCUENTRA DEBIDAMENTE MOTIVADA, Y
NO INCURRE EN LA VULNERACIN DEL DERECHO AL DEBIDO PROCESO Y MENOS A LA TUTELA J URISDICCIONAL
EFECTIVA." CAS LAB N 12-2012 - LA LIBERTAD (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2013 P.193)
DECLARAN INADMISIBLE RECURSO DE CASACION: POR CUANTO LA SUMA ORDENADAS PARA SENTENCIA NO
SUPERA LAS CIEN UNIDADES DE REFERENCIA PROCESAL. CAS LAB N 594-2012 CUSCO (ACTUALIDAD
DECLARAN INFUNDADA DEMANDA DE INCONSTITUCIONALIDAD INTERPUESTA CONTRA DIVERSAS NORMAS DE
LA LEY N 28212 - LEY QUE DESARROLLA EL ART. 39 DE LA CONSTITUCION POLITICA EN LO QUE SE REFIERE
A LA J ERARQUIA Y REMUNERACIONES DE LOS ALTOS FUNCIONARIOS Y AUTORIDADES DEL ESTADO.
DECLARAN INFUNDADA LA ACCION DE AMPARO QUE RECLAMABA DERECHO EXPECTATICIO A SER
INCORPORADO AL REGIMEN DE PENSIONES DE LA LEY 20530. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1993 P.24)
DECLARAN INFUNDADO RECURSO DE CASACION CONTRA SENTENCIA DE LA CORTE SUPERIOR QUE HA
DETERMINADO QUE EL DEMANDANTE FUE CESADO J UNTO CON TODOS LOS OTROS TRABAJ ADORES QUE
HABIAN CONSTITUIDO EL SINDICATO, ESTANDO DIRIGIDA LA MEDIDA DE CESE ACUMULADOS A
DESPRENDERSE ESPECIFICAMENTE DE QUIENES HABIAN INGRESADO A LLEVAR A CABO ACTIVIDADES
SINDICALES. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2000 P.63)
DECLARAN NULIDAD DE RESOLUCION J UDICIAL SUPERIOR QUE CONFIRMO RESOLUCION DEL J UEZ QUE
VULNERABA LA COSA J UZGADA POR HABER ORDENADO LO QUE LA SENTENCIA EJ ECUTORIADA NO ORDENABA:
"LO QUE QUIERE DECIR QUE CUANDO EN EJ ECUCIN DE SENTENCIA SE PRECIS QUE LA REPOSICIN
DEBERA SER EN LA CONDICIN DE PROFESOR PRINCIPAL, EL J UEZ DE EJ ECUCIN TRANSGREDI LA
PROHIBICIN DE NO ALTERAR EL SENTIDO DE LO RESUELTO EN UN FALLO J UDICIAL QUE HABA ADQUIRIDO
LA CONDICIN DE FIRME." (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2005 P.96)
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DECRETO LEGISLATIVO 637: DECLARAN LA VALIDEZ DEL DECRETO LEGISLATIVO 637 DISPONIENDOSE QUE LOS
TRABAJ ADORES QUE LABORABAN PARA LAS EMPRESAS BANCARIAS Y FINANCIERAS EN DISOLUCION QUE
TENGAN ALGUN RECLAMO QUE PLANTEAR DEBEN SEGUIR EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN DICHO
DISPOSITIVO LEGAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1994 P.18)
DEFICIENTE RENDIMIENTO EN EL TRABAJ O: EVALUACION: DOCUMENTOS DE RECONOCIMIENTO Y EVALUACION
OTORGADOS EN FAVOR DEL TRABAJ ADOR TIENEN VALOR PROBATORIO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2001
P.85)
DEFINICION J URISPRUDENCIAL DE DERECHO ADQUIRIDO: "QUE, LOS DERECHOS ADQUIRIDOS DE UNA
PERSONA CONSTITUYEN TODOS AQUELLOS QUE HAN ENTRADO EN SU DOMINIO, QUE HACEN PARTE DE ELLA
Y DE LOS CUALES YA NO PUEDE PRIVARLE AQUL DE PARTE DE QUIEN LOS HAYA OBTENIDO ...". (ACTUALIDAD
DEFINICION: COSA DECIDIDA Y SENTENCIA EJ ECUTORIADA: RESOLUCION ADMINISTRATIVA FIRME ES AQUELLA
QUE TIENE LA CALIDAD DE COSA DECIDIDA ES DECIR TIENE UNA DECISION DEFINITIVA E IRRECURRIBLE POR
HABER QUEDADO CONSENTIDA AL NO HABER SIDO MATERIA DE IMPUGNACION O EJ ECUTORIADA CUANDO HA
SIDO IMPUGNADA Y SE HA RESUELTO EN LA INSTANCIA CORRESPONDIENTE. (ACTUALIDAD LABORAL,
DEFINICIN: INVALIDEZ PARCIAL PERMANENTE: "AL RESPECTO, EL ARTCULO 18.2.1 DEL DECRETO SUPREMO
N 003-98-SA DEFINE LA INVALIDEZ PARCIAL PERMANENTE COMO LA DISMINUCIN DE LA CAPACIDAD PARA EL
TRABAJ O EN UNA PROPORCIN IGUAL O SUPERIOR AL 50%, PERO MENOR A LOS 213 (66.66%), RAZN POR LA
CUAL CORRESPONDE UNA PENSIN DE INVALIDEZ VITALICIA MENSUAL EQUIVALENTE AL 50% DE LA
REMUNERACIN MENSUAL. EN CAMBIO, EL ARTCULO 18.2.2 SEALA QUE SUFRE DE INVALIDEZ TOTAL
PERMANENTE QUIEN QUEDA DISMINUIDO EN SU CAPACIDAD PARA EL TRABAJ O EN FORMA PERMANENTE, EN
UNA PROPORCIN IGUAL O SUPERIOR AL 66.66%, EN CUYO CASO LA PENSIN DE INVALIDEZ VITALICIA MENSUAL
SER IGUAL AL 70% DE LA REMUNERACIN MENSUAL DEL ASEGURADO, EQUIVALENTE AL PROMEDIO DE LAS
REMUNERACIONES ASEGURABLES DE LOS 12 MESES ANTERIORES AL SINIESTRO, ENTENDINDOSE COMO
TAL AL ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL SUFRIDA POR EL ASEGURADO." EXP. N 02264-2005-PA/TC
- ICA (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2009 P.83)
DEFINICIONES DE LOS FINES DEL RECURSO DE CASACIN: "EN PRIMER TRMINO, ESTA SALA SUPREMA
CONSIDERA NECESARIO PRECISAR QUE SI BIEN ES CIERTO LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, N 29497
NO ESTABLECE LOS FINES DE LA CASACIN COMO LO HIZO LA ANTERIOR LEY N 26636, Y COMO LO EFECTA
EL CDIGO PROCESAL CIVIL, MODIFICADO POR LA LEY N 29364, HA QUEDADO SENTADO EN LA
J URISPRUDENCIA DE ESTE TRIBUNAL, EN MATERIA CASATORIA, QUE LOS FINES CLSICOS DE LA CASACIN
RECONOCIDOS POR LA DOCTRINA PROCESALISTA SON BSICAMENTE LA DEFENSA DEL DERECHO OBJ ETIVO
Y LA UNIFICACIN DE LA J URISPRUDENCIA NACIONAL POR LA CORTE SUPREMA DE LA REPBLICA, LOS CUALES
HA DE PROCURARSE LOGRAR EN MATERIA LABORAL A TRAVS DE LAS MECANISMOS DE CONTROL
CONTENIDOS EN EL ARTCULO 34 DE LA LEY N 29497 QUE PRECISA COMO CAUSALES CASATORIAS: A) LA
INFRACCIN NORMATIVA QUE INCIDA DIRECTAMENTE SOBRE LA DECISIN CONTENIDA EN LA RESOLUCIN
IMPUGNADA; O, B) EL APARTAMIENTO DE LOS PRECEDENTES VINCULANTES DICTADOS POR EL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL O LA CORTE SUPREMA DE J USTICIA DE LA REPBLICA." CAS LAB N 1063-2012 - LAMBAYEQUE
DEJ AN SIN EFECTO CARTAS DE INVESTIGACION PARA ESCLARECER SUPUESTO INCUMPLIMIENTO DE
OBLIGACIONES DE TRABAJ ADORES POR NEGARSE A LABORAR EN DIAS FERIADOS DE ACUERDO A
PROGRAMACION: "EN OTRAS PALABRAS, QUEDA CLARO QUE, EN LA REFERIDA CONVENCIN, LAS PARTES
ACORDARON TRABAJ AR EN LOS DAS FERIADOS, DE ACUERDO CON UN CRONOGRAMA ESTABLECIDO, Y QUE
CUANDO FUERA NECESARIO TRABAJ AR, LA EMPRESA ESTABA OBLIGADA A COMUNICAR CON 48 HORAS DE
ANTICIPACIN, SITUACIN QUE, DE POR S, NO VIOLENTA EL DERECHO FUNDAMENTAL DE LOS AFILIADOS AL
SINDICATO, SINO SOLO CUANDO DICHA ESTIPULACIN SEA INDEBIDAMENTE APLICADA. DE OTRO LADO, LO
EXPUESTO NO CONTRADICE EL PRINCIPIO ESTABLECIDO EN EL INCISO 2) DEL ARTCULO 26 DE LA
CONSTITUCIN, RELATIVO AL CARCTER IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS POR LA
CONSTITUCIN Y LA LEY, POR ENCONTRARSE PREVISTO EN LA MISMA. DE LA VALORACIN DE LAS PRUEBAS
APORTADAS, NO SE ACREDITA FEHACIENTEMENTE QUE LOS TRABAJ ADORES INVESTIGADOS FUERON
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PROGRAMADOS PARA LABORAR EN LOS DAS FERIADOS DEL 28 Y 29 DE J ULIO DE 2003, NI QUE LA EMPLAZADA
LES COMUNIC, CON 48 HORAS DE ANTICIPACIN, QUE TENAN QUE LABORAR EN DICHOS DAS SEGN LO
PACTADO EN LA CONVENCIN; POR LO TANTO, LOS TRABAJ ADORES INVESTIGADOS EJ ERCIERON SU
DERECHO DE DESCANSAR EN TALES DAS, NO INCURRIENDO EN FALTA LABORAL, RESULTANDO, POR ENDE,
ARBITRARIAS LAS CARTAS DE INVESTIGACIN." (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2005 P.94)
DEL CONTRATO DE TRABAJ O: TERMINACIONPOR MUTUO ACUERDO: CARGA DE LA PRUEBA: SI EL DEMANDADO
SOSTUVO QUE EL CONTRATO DE TRABAJ O TERMINO DE MUTUO ACUERDO ESTA OBLIGADO A PROBAR LA
REALIDAD DE DICHA AFIRMACION. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1980 P.39)
DELITO DOLOSO COMETIDO POR SERVIDOR PUBLICO: DESTITUCION AUTOMATICA: "...LA CONDENA PENAL
PRIVATIVA DE LIBERTAD POR DELITO DOLOSO COMETIDO POR UN SERVIDOR PBLICO LLEVA CONSIGO LA
DESTITUCIN AUTOMTICA, SALVO QUE LA REFERIDA CONDENA SEA CONDICIONAL, EN CUYO CASO
CORRESPONDE A LA COMISIN DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS EVALUAR SI EL SERVIDOR
PUEDE SEGUIR PRESTANDO SERVICIOS PARA LA ADMINISTRACIN PBLICA, SIEMPRE QUE EL DELITO NO EST
RELACIONADO CON LAS FUNCIONES ASIGNADAS NI AFECTE A SU ENTIDAD LABORAL". (ACTUALIDAD LABORAL,
J ULIO 2003 P.48)
DEMANDA COLECTIVA POR HOSTILIDAD: COMPETENCIA: LOS J UZGADOS DE TRABAJ O SON COMPETENTES
PARA CONOCER LAS ACCIONES POR DERECHOS QUE AFECTEN A UNA COLECTIVIDAD DE TRABAJ ADORES.
DEMANDA CONTRA EL GOBIERNO CENTRAL: AGOTAMIENTO DE LA VIA ADMINISTRATIVA: DE CONFORMIDAD CON
LOS ARTCULOS NOS. 8. Y 117.DEL D.S.006-SC DEL 11 DE NOVIEMBRE DE 1967 CONCORDANTE CON EL
ARTCULO 11. DE LA LEY ORGANICA DEL PODER J UDICIAL, DEBE AGOTARSE LA VIA ADMINISTRATIVA ANTES DE
INCOAR UNA DEMANDA CONTRA EL GOBIERNO CENTRAL. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1984 P.57)
DEMANDA CONTRA EMPRESA DECLARADA EN ESTADO DE DISOLUCION: LOS J UZGADOS DE TRABAJ O ESTAN
OBLIGADOS A ADMITIR Y TRAMITAR LAS DEMANDAS INICIADAS CON LAS EMPRESAS DECLARADAS EN ESTADO
DE DISOLUCION A PESAR DE LO DISPUESTO EN EL D.L. 637, DEBIENDO ENTENDERSE QUE ESTE DISPOSITIVO
ESTA REFERIDO AL ASPECTO PATRIMONIAL O ECONOMICO PERO QUE NO PUEDE PRIVAR A LAS PERSONAS A
RECURRIR AL FUERO J URISDICCIONAL PARA QUE SE DECLARE O PERSIGA UN DERECHO. (ACTUALIDAD
DEMANDA DE AMPARO IMPROCEDENTE: "QUE CONFORME LO PREV EL ARTCULO 4 DEL CDIGO PROCESAL
CONSTITUCIONAL, LA DEMANDA DE AMPARO CONTRA UNA RESOLUCIN J UDICIAL RESULTA IMPROCEDENTE
CUANDO EL AGRAVIADO DEJ CONSENTIR LA RESOLUCIN QUE, ALEGA, LO AFECTA. ESTO ES AS, TODA VEZ
QUE EL PROCESO DE AMPARO NO PUEDE SUPLIR LOS RECURSOS QUE LA LEGISLACIN PROCESAL HABILITA
AL INTERIOR DE CADA PROCESO J UDICIAL, Y MENOS AN PARA AMPARAR PRETENSIONES CON EVIDENTE
INTENCIN DE DESATENDER SENTENCIAS J UDICIALES QUE TIENEN LA CONDICIN DE FIRMES." EXP. N 6322-
2007-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2009 P.73)
DEMANDA DE AMPARO IMPROCEDENTE: DESPIDO: POR REQUERIRSE LA ACTUACIN DE MEDIOS
PROBATORIOS PARA ACREDITAR LOS HECHOS EN QUE SE SUSTENTA LA DEMANDA: "QUE ESTE TRIBUNAL
ADVIERTE QUE SE REQUIERE DE MAYOR ACTIVIDAD PROBATORIA PARA PODER DETERMINAR SI EL
RECURRENTE INCURRI O NO EN LAS FALTAS GRAVES QUE LE IMPUTA LA SOCIEDAD DEMANDADA, TODA VEZ
QUE EN AUTOS EXISTEN HECHOS CONTROVERTIDOS QUE IMPIDEN DETERMINAR FEHACIENTEMENTE SI AL
ACTOR SE LE ATRIBUYEN ALGUNOS HECHOS FALSOS, COMO SOSTIENE A LO LARGO DEL PROCESO, O SI TUVO
RESPONSABILIDAD EN ELLOS. ES DECIR, EN EL PRESENTE PROCESO NO SE PUEDEN ACTUAR LOS MEDIOS
PROBATORIOS NECESARIOS PARA EMITIR UN PRONUNCIAMIENTO DE FONDO, DEBIENDO POR TANTO LA
PRESENTE CONTROVERSIA DILUCIDARSE EN OTRA VA PROCEDIMENTAL QUE CUENTE CON UNA ETAPA
PROBATORIA, DE LA CUAL CARECE EL PROCESO DE AMPARO". EXP. N 04458-2011-PA/TC - HUANCAVELICA
DEMANDA DE AMPARO IMPROCEDENTE: SITUACIN DE ALEGADA DISCRIMINACIN POR MATERNIDAD: "QUE SI
BIEN ES CIERTO ESTE PROCESO CONSTITUCIONAL S ES IDNEO PARA CONOCER DEMANDAS DE AMPARO EN
LAS QUE SE DENUNCIA DESPIDOS QUE SE ORIGINAN EN UNA SITUACIN DE DISCRIMINACIN POR
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MATERNIDAD, EN EL PRESENTE CASO NO EXISTEN LOS ELEMENTOS DE J UICIO SUFICIENTES PARA
DETERMINAR CONCLUYENTEMENTE SI LA RECURRENTE FUE DESPEDIDA O NO POR ENCONTRARSE EN ESTA
CONDICIN, PUESTO QUE DE AUTOS SE PUEDE ADVERTIR QUE LA DEMANDANTE, CON FECHA 6 DE AGOSTO
DE 2008, PONE EN CONOCIMIENTO DE LA EMPLAZADA QUE SE ENCONTRABA EN ESTADO DE GESTACIN Y QUE
SUSCRIBI CON LA EMPLAZADA DIVERSOS CONTRATOS DE TRABAJ O POR RENOVACIN BAJ O LA MODALIDAD
DE INTERMITENTES: SIN EMBARGO EN AUTOS NO OBRA EL CONTRATO PRIMIGENIO DE FECHA 19 DE ENERO
DE 2004. ASIMISMO, LA DEMANDANTE ALEGA QUE HA VENIDO TRABAJ ANDO DE MODO ININTERRUMPIDO HASTA
LA FECHA EN QUE FUE OBJ ETO DE DESPIDO, NO OBSTANTE CON LAS BOLETAS DE PAGO OBRANTES DE FOJ AS
34 A 217 DE AUTOS, SE EVIDENCIA QUE EXISTEN PERIODOS (DE SEMANAS) NO LABORADOS" EXP. N 02850-2010-
PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2010 P.46)
DEMANDA DE AMPARO IMPROCEDENTE; POR EXISTIR UNA VA PROCESAL ESPECFICA IGUALMENTE
SATISFACTORIA. EXP. N 02755-2010-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2010 P.48)
DEMANDA DE AMPARO POR DESPIDO ARBITRARIO: ADMINISTRACIN PBLICA: MANTENIMIENTO DE LA PLAZA
EN LA QUE SE SOLICITA REPOSICIN COMO PLAZA PRESUPUESTADA: "TENIENDO PRESENTE QUE EXISTEN
REITERADOS CASOS EN LOS QUE SE ESTIMA LA DEMANDA DE AMPARO POR HABERSE COMPROBADO LA
EXISTENCIA DE UN DESPIDO ARBITRARIO, EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL HA ESTIMADO PERTINENTE
SEALAR QUE CUANDO SE INTERPONGA Y ADMITA UNA DEMANDA DE AMPARO CONTRA LA ADMINISTRACIN
PBLICA QUE TENGA POR FINALIDAD LA REPOSICIN DEL DEMANDANTE, ELLO TIENE QUE REGISTRARSE
COMO UNA POSIBLE CONTINGENCIA ECONMICA QUE TIENE QUE PREVERSE EN EL PRESUPUESTO, CON LA
FINALIDAD DE QUE LA PLAZA QUE SE OCUPABA SE MANTENGA PRESUPUESTADA PARA, DE SER EL CASO, PODER
ACTUAR O EJ ECUTAR EN FORMA INMEDIATA LA SENTENCIA ESTIMATIVA. EN ESTOS CASOS LA ADMINISTRACIN
PBLICA PARA J USTIFICAR EL MANTENIMIENTO DE LA PLAZA PRESUPUESTADA TENDR QUE TENER PRESENTE
QUE EL ARTCULO 7 DEL CPCONST. DISPONE QUE "EL PROCURADOR PBLICO, ANTES DE QUE EL PROCESO
SEA RESUELTO EN PRIMER GRADO, EST FACULTADO PARA PONER EN CONOCIMIENTO DEL TITULAR DE LA
ENTIDAD SU OPININ PROFESIONAL MOTIVADA CUANDO CONSIDERE QUE SE AFECTA EL DERECHO
CONSTITUCIONAL INVOCADO". CON LA OPININ DEL PROCURADOR PBLICO PUEDE EVITARSE Y PREVERSE
GASTOS FISCALES, YA QUE LA ADMINISTRACIN PBLICA PUEDE ALLANARSE A LA DEMANDA (SI ES QUE LA
PRETENSIN SEGN LA J URISPRUDENCIA Y LOS PRECEDENTES DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ES
ESTIMABLE) O PROSEGUIR CON EL PROCESO." EXP. N 02168-2011-PA/TC - LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD
DEMANDA DE AMPARO PROCEDENTE: VERIFICACIN DE DESPIDO: "QUE CON RELACIN AL ARGUMENTO DE
LAS INSTANCIAS INFERIORES PARA APLICAR EL INCISO 2) DEL ARTCULO 5 DEL CDIGO PROCESAL
CONSTITUCIONAL, DEBEMOS PRECISAR QUE, EN EL PRESENTE CASO, SUCEDE TODO LO CONTRARIO. EN
EFECTO, DE ACUERDO A LOS CRITERIOS DE PROCEDIBILIDAD DE LAS DEMANDAS DE AMPARO EN MATERIA
LABORAL INDIVIDUAL PRIVADA, ESTABLECIDOS EN LOS FUNDAMENTOS 7 A 20 DE LA STC N 0206-2005-PA/TC,
QUE CONSTITUYEN PRECEDENTE VINCULANTE DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTCULO VII
DEL TTULO PRELIMINAR DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL, ESTE TRIBUNAL CONSIDERA QUE EN EL
PRESENTE CASO RESULTA PROCEDENTE EFECTUAR LA VERIFICACIN DEL DESPIDO ALEGADO POR EL
RECURRENTE." EXP. N 5431-2007-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2008 P.108)
DEMANDA DE CALIFICACION DE DESPIDO: EN LAS ACCIONES DE CALIFICACION DE DESPIDO NO PROCEDE EL
RECLAMO DE VACACIONES U OTROS CONCEPTOS ASIMILADOS A CONDICIONES DE TRABAJ O Y QUE NO TENGAN
CARACTERISTICAS REMUNERATIVAS. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1991 P.38)
DEMANDA DE DAOS Y PERJ UICIOS INTERPUESTA POR EMPLEADOR CONTRA TRABAJ ADOR: CARGA DE LA
PRUEBA DE LOS PERJ UICIOS OCASIONADOS POR LA CONDUCTA DEL TRABAJ ADOR: "QUE, EL ARTCULO 1330
DEL CDIGO CIVIL ESTABLECE QUE LA PRUEBA DE LOS DAOS Y PERJ UICIOS Y DE SU CUANTA
CORRESPONDEN AL PERJ UDICADO POR LA INEJ ECUCIN DE LA OBLIGACIN, SIENDO QUE EN EL PRESENTE
CASO, SI BIEN DURANTE EL TRANSCURSO DEL PROCESO SE HA DEMOSTRADO CON LOS DOCUMENTOS QUE
OBRAN A FOJ AS 15 Y 43, LA EXISTENCIA DE LA EMPRESA OCEAN BUSINESS COMPANY SAC (IB COMEX), TAMBIN
ES CIERTO QUE NO SE HA DEMOSTRADO QUE LAS ACTIVIDADES DE DICHA EMPRESA HAYAN CAUSADO UN
PERJ UICIO CONCRETO A LA DEMANDANTE, RAZN POR LA CUAL LA DEMANDA DEVIENE EN INFUNDADA;"
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DEMANDA DE HABEAS DATA PRESENTADA PARA OBTENER DOCUMENTACION RELACIONADA CON EXPEDIENTE
DE ANTECEDENTES PERSONALES Y CONTROL DE ASISTENCIA DE TRABAJ ADOR DEL CONGRESO DE LA
REPUBLICA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2002 P.57)
DEMANDA DE HOMOLOGACIN DE REMUNERACIONES: NECESIDAD QUE EL HOMOLOGO SEA DE IGUAL
CATEGORIA O NIVEL OCUPACIONAL AL QUE PERTENECE EL TRABAJ ADOR: "SEGN SE DESPRENDE DE LO
ANTERIOR TIENE ESPECIAL Y DECISIVA REPERCUSIN EN LA DILUCIDACIN DE LA CONTROVERSIA
ESTABLECER LA PROCEDENCIA DEL HOMLOGO U HOMLOGA CON EL QUE SE REALIZAN LAS
COMPARACIONES, ESTABLECER LA CATEGORA O NIVEL OCUPACIONAL AL QUE PERTENECEN, LA ANTIGEDAD
LABORAL EN LA EMPRESA, LAS LABORES REALIZADAS DE SER EL CASO, DIFERENCIAR EN FORMA DISGREGADA
LOS CONCEPTOS REMUNERATIVOS QUE SE PERCIBAN EN AMBOS CASOS, ENTRE OTROS, QUE SE
CONSIDEREN NECESARIOS" CAS. N 182-2005 PIURA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2007 P.302)
DEMANDA DE INCONSTITUCIONALIDAD DEL D.S. 057-90-TR: RESULTA INADMISIBLE LA DEMANDA DE
INCONSTITUCIONALIDAD DEL D.S. 057-90-TR PLANTEADA ANTE EL TRIBUNAL DE GARANTIAS
CONSTITUCIONALES POR CUANTO ESTE PUEDE CONOCER EN VIA DE ACCION LOS CASOS QUE SE PRESENTEN
A PETICION DE PARTE QUE SE TRATE DE IMPUGNACION DE LEYES, DECRETOS LEGISLATIVOS, NORMAS
REGIONALES DE CARACTER GENERAL Y ORDENANZAS MUNICIPALIDADES QUE CONTRAVIENEN LA
CONSTITUCION POR LA FORMA O POR EL FONDO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1991 P.59)
DEMANDA DE INDEMNIZACION POR DAOS Y PERJ UICIOS POR INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL DEL
EMPLEADOR: "QUE, SEGN SE DESPRENDE DE LAS INSTRUMENTALES QUE CORREN A FOJ AS 168 A 187, EL
ACTOR PREST SERVICIOS PARA LA EMPRESA NACIONAL PESQUERA S.A., ES DECIR QUE SE VINCUL A DICHA
EMPRESA POR UN CONTRATO DE TRABAJ O; TERCERO: QUE, SIENDO EL CONTRATO DE TRABAJ O UN ACTO
J URDICO BILATERAL, EN EL QUE AMBAS PARTES ASUMEN OBLIGACIONES, SI EN SU EJ ECUCIN SE GENERAN
DAOS POR DOLO, CULPA INEXCUSABLE O CULPA LEVE QUE AFECTEN A UNA DE LAS PARTES, LA ACCIN
INDEMNIZATORIA POR RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL DERIVADA DE DICHO INCUMPLIMIENTO
CORRESPONDE SER CONOCIDA POR EL J UEZ ESPECIALIZADO EN ESTA MATERIA" (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE 2001 P.57)
DEMANDA DE NULIDAD DE COSA J UZGADA FRAUDULENTA: "...QUE, SIENDO LA DEMANDA UNA DE COSA J UZGADA
FRAUDULENTA, LOS HECHOS EN QUE SE SUSTENTA DEBEN TENER COHERENCIA CON LA PRETENSIN DE LA
MISMA LO QUE NO OCURRE EN EL PRESENTE CASO, PUES SE PRETENDE OBTENER UN FALLO J UDICIAL QUE
ORDENE LA EXPEDICIN DE UNA SENTENCIA FAVORABLE AL DEMANDANTE, LO QUE EVIDENTEMENTE ES
CONTRARIO AL ORDENAMIENTO J URDICO Y DEMUESTRA UN DESCONOCIMIENTO POR PARTE DEL
ACCIONANTE DE LA NATURALEZA Y EFECTOS DE UN PROCESO DE NULIDAD DE COSA J UZGADA FRAUDULENTA".
DEMANDA DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES E INDEMNIZACION: CARGA DE LA PRUEBA POR DESPIDO
INJ USTIFICADO: NO EXISTE IMPEDIMENTO LEGAL ALGUNO PARA QUE EL TRABAJ ADOR EN UN EXTREMO DE LA
DEMANDA DE BENEFICIOS SOCIALES SOLICITE EL PAGO DE LA INDEMNIZACION ESPECIAL POR DESPIDO,
CORRESPONDIENDOLE EN ESTE CASO LA CARGA DE LA PRUEBA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1991 P.53)
DEMANDA DE REPOSICION: INTERRUPCION DE TERMINO: LA SOLA INTERPOSICION DE UNA REPOSICION
AUNQUE SEA EN FORMA COLECTIVA LO QUE DETERMINO QUE FUERA DECLARADA IMPROCEDENTE,
INTERRUMPE EL TERMINO DE 30 DIAS QUE SEALA LA LEY DE ESTABILIDAD LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL,
J ULIO 1987 P.24)
DEMANDA IMPROCEDENTE: EXISTENCIA DE CONTROVERSIA CON RESPECTO A LOS HECHOS ALEGADOS QUE
DEMANDAN UNA ETAPA PROBATORIA ESPECIAL: "QUE DE ACUERDO CON LOS CRITERIOS DE PROCEDENCIA
ESTABLECIDOS EN LOS FUNDAMENTOS 8, 19 Y 20 DE LA STC 206-2005-PA/TC, QUE CONSTITUYEN PRECEDENTE
CONSTITUCIONAL VINCULANTE, Y EN CONCORDANCIA CON EL ARTCULO 9 DEL CDIGO PROCESAL
CONSTITUCIONAL, EN EL PRESENTE CASO, LA PARTE DEMANDANTE CUESTIONA LA CAUSA J USTA DE DESPIDO;
SIENDO QUE DE LA EVALUACIN DE LAS PRETENSIONES SE ADVIERTE LA EXISTENCIA DE CONTROVERSIA
RESPECTO DE LOS HECHOS ALEGADOS, LA CUAL, PARA SER RESUELTOS, REQUIERE DE UNA ETAPA
PROBATORIA, NO SIENDO ELLO PROCEDENTE EN SEDE CONSTITUCIONAL." EXP. N 02297-2011-PA/TC -
LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2011 P.73)
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DEMANDA IMPROCEDENTE: LITIS PENDENCIA: "QUE DE ACUERDO AL ARTCULO 5, INCISO 6), DEL CDIGO
PROCESAL CONSTITUCIONAL NO PROCEDEN LOS PROCESOS CONSTITUCIONALES CUANDO HAYA
LITISPENDENCIA. EL OBJ ETO DE LA CAUSAL DE IMPROCEDENCIA DESCRITA ES EVITAR QUE SE EMITAN
SENTENCIAS CONTRADICTORIAS SOBRE EL MISMO ASUNTO CONTROVERTIDO Y SE CONFIGURA CUANDO EL
PROCESO J UDICIAL ORDINARIO SE INICIA CON POSTERIORIDAD AL PROCESO CONSTITUCIONAL Y EXISTA
SIMULTANEIDAD EN LA TRAMITACIN DE LOS MISMOS, VALE DECIR, SE GENERE UNA ARTICULACIN
DISFUNCIONAL AL HABER ACUDIDO A LA VA ORDINARIA ANTES QUE A LA CONSTITUCIONAL PARA LA DEFENSA
DEL DERECHO FUNDAMENTAL. LA IDENTIDAD DE DOS PROCESOS QUE DETERMINA LA CAUSAL DE
IMPROCEDENCIA POR HABER RECURRIDO A LA LITISPENDENCIA SE PRODUCE CUANDO AMBOS PROCESOS
COMPARTEN LAS PARTES, EL PETITORIO ES DECIR, AQUELLO QUE, EFECTIVAMENTE, SE SOLICITA Y EL
TTULO, ESTO ES, EL CONJ UNTO DE FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE DERECHO QUE SUSTENTAN EL PEDIDO."
EXP. N 03365-2007-PA/TC - LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2008 P.110)
DEMANDA IMPROCEDENTE: NECESIDAD DE ACTUACION DE MEDIOS PROBATORIOS: "ESTE TRIBUNAL HA
ESTABLECIDO EN REITERADA J URISPRUDENCIA (CF. STC NOS. 1457-2002-AA/TC Y 311-2003-AA/TC) QUE EL
AMPARO, POR SU CARCTER SUMARIO Y POR CARECER DE ESTACIN PROBATORIA, NO ES LA VA IDNEA PARA
DILUCIDAR CONTROVERSIAS QUE REQUIEREN DE LA ACTUACIN DE MEDIOS PROBATORIOS. EN EL PRESENTE
CASO, CONFORME MANIFIESTA EL RECURRENTE, LA CARTA QUE CONTIENE SU RENUNCIA HABRA SIDO
FRAGUADA PARA OCULTAR LA EVIDENCIA DE UN DESPIDO ARBITRARIO. LA EMPLAZADA, POR SU PARTE, NIEGA
ESTA AFIRMACIN ADUCIENDO QUE HA SIDO EL PROPIO RECURRENTE QUIEN VOLUNTARIAMENTE PRESENT
DICHA CARTA, SIN NINGN TIPO DE COACCIN." (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2005 P.52)
DEMANDA IMPROCEDENTE: POR NO EXISTIR ETAPA PROBATORIA EN LOS PROCESOS CONSTITUCIONALES
REQUIRINDOSE DE MAYORES ELEMENTOS PROBATORIOS. EXP. N 00710-2010-PA/TC - AREQUIPA
DEMANDA IMPROCEDENTE: RESULTA IMPROCEDENTE LA DEMANDA INTERPUESTA CONTRA DOS PERSONAS
NATURALES CUANDO SE ACREDITA QUE EL DEMANDANTE LABOR PARA DOS PERSONAS J URDICAS.
DEMANDA IMPROCEDENTE: VA ESPECFICA IGUALMENTE SATISFACTORIA: DEMANDA DE PAGO DE
RESTITUCIN DE BENEFICIOS LABORALES: "QUE ESTE COLEGIADO EN LA STC 0206-2005-PA/TC, PUBLICADA
EN EL DIARIO OFICIAL EL PERUANO EL 22 DE DICIEMBRE DE 2005, EN EL MARCO DE SU FUNCIN DE
ORDENACIN QUE LE ES INHERENTE Y EN LA BSQUEDA DEL PERFECCIONAMIENTO DEL PROCESO DE
AMPARO, HA PRECISADO, CON CARCTER VINCULANTE, LOS CRITERIOS DE PROCEDIBILIDAD DE LAS
DEMANDAS DE AMPARO EN MATERIA LABORAL DEL RGIMEN PRIVADO Y PBLICO. QUE DE ACUERDO CON LOS
QUE CONSTITUYEN PRECEDENTE VINCULANTE, DE APLICACIN INMEDIATA Y OBLIGATORIA, Y EN
CONCORDANCIA CON EL ARTCULO VII DEL TTULO PRELIMINAR Y EL ARTCULO 5, INCISO 2), DEL CDIGO
PROCESAL CONSTITUCIONAL, SE DETERMINA QUE EN EL PRESENTE CASO LA PRETENSIN DE LA PARTE
DEMANDANTE NO PROCEDE PORQUE EXISTE UNA VA PROCEDIMENTAL ESPECIFICA, IGUALMENTE
SATISFACTORIA, PARA LA PROTECCIN DEL DERECHO CONSTITUCIONAL SUPUESTAMENTE VULNERADO. QUE
SI BIEN EN LA SENTENCIA ALUDIDA SE HACE REFERENCIA A LAS REGLAS PROCESALES ESTABLECIDAS EN LOS
FUNDAMENTOS 54 A 58 DE LA STC 1417-2005-PA/TC, ES NECESARIO PRECISAR QUE DICHAS REGLAS SON
APLICABLES SLO A LOS CASOS QUE SE ENCONTRABAN EN TRMITE CUANDO LA STC 206-2005-PA FUE
PUBLICADA, NO OCURRIENDO DICHO SUPUESTO EN EL PRESENTE CASO, DADO QUE LA DEMANDA SE
INTERPUSO EL 20 DE AGOSTO DE 2009." EXP. N 02407-2010-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE
2010 P.51)
DEMANDA INFUNDADA: INEXISTENCIA DE DESPIDO FRAUDULENTO: "ESTANDO A LO EXPRESADO, ESTE
COLEGIADO CONSIDERA QUE EL ACTOR NO HA SIDO OBJ ETO DE UN DESPIDO FRAUDULENTO, PUES LOS
HECHOS IMPUTADOS COMO FALTA GRAVE Y QUE SUSTENTARON SU DESPIDO NO SON FALSOS NI
INEXISTENTES; ES DECIR, EL DESPIDO DEL RECURRENTE SE SUSTENTA EN LA COMISIN DE FALTAS GRAVES
PREVISTAS EN LA NORMATIVA LABORAL PRIVADA, NO HABINDOSE ACREDITADO EN AUTOS LA ACTUACIN
FRAUDULENTA DE LA ENTIDAD EMPLAZADA." EXP. N 00267-2011-PA/TC - TACNA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO
2011 P.75)
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DEMANDA INFUNDADA: SALARIOS INSOLUTOS DURANTE TODA LA ALEGADA PRESTACION LABORAL: LA ACCION
SOBRE PAGO DE SALARIOS INSOLUTOS DURANTE TODO EL RECORD AFIRMADO, REVELA EL RECONOCIMIENTO
DE LA FALTA DE CONTRAPRESTACION ELEMENTO FUNDAMENTAL DE LA RELACION DE TRABAJ O, SI NO OBRA
PRUEBA FEHACIENTE DE ESTA, LA DEMANDA ES INFUNDADA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1982 P. 31)
DEMANDA PRESENTADA SIN LOS REQUISITOS LEGALES: EL DEMANDANTE ESTA OBLIGADO A PRESENTAR EN
SU DEMANDA LA OPCION DE REPOSICION O PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES. INCURRE EN NULIDAD EL
J UZGADO QUE EN LA VIGENCIA DEL D.L. 728 TRAMITA UNA DEMANDA QUE NO CUMPLE CON ESTE REQUISITO
Y RECIEN CON LA SENTENCIA RESUELVE QUE DEBE ENTENDERSE COMO UNA DEMANDA DE REPOSICION.
DEMANDA PRESENTADA SIN LOS REQUISITOS LEGALES: NO HABIENDO SIDO CLARO Y PUNTUAL EL ACTOR EN
LA NATURALEZA DE SU DEMANDA, DEBE ENTENDERSE QUE SE TRATA DE UNA REPOSICION POR NO HABER
DEMANDADO EL PAGO DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1993 P.37)
DEMANDA: DECLARACION DE INADMISIBILIDAD: SOLO PROCEDE POR INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS
EXPRESAMENTE SEALADOS EN LA LEY. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2001 P.88)
DEMANDA: IMPROCEDENCIA: SUBSIDIOS ECONMICOS A CARGO DEL EMPLEADOR: "... QUE, EL SEGURO
COMPLEMENTARIO DE RIESGO, SE REGA POR LA LEY 26790 Y SU REGLAMENTO DECRETO SUPREMO N 009-
97-SA, AS COMO POR EL DECRETO SUPREMO 003-98-SA, TENIENDO EN CUENTA LA FECHA DE OCURRIDO EL
ACCIDENTE DE TRABAJ O Y EXPEDICIN DE CERTIFICACIN POR LA INSTITUCIN QUE SE REFIERE LA
INSTRUMENTAL DE FOJ AS CINCO OTORGANDO COBERTURAS POR ACCIDENTE DE TRABAJ O Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES A LOS TRABAJ ADORES, EMPLEADOS Y OBREROS QUE TIENEN LA CALIDAD DE AFILIADOS
REGULARES DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD Y QUE LA ENTIDAD EMPLEADORA REALIZA LAS ACTIVIDADES,
DESCRITAS EN EL ANEXO CINCO DEL DECRETO SUPREMO N 009-97-SA, REGLAMENTO DE LA LEY DE
MODERNIZACIN DE SEGURIDAD SOCIAL DE SALUD; SEXTO: "RESPECTO A LA COBERTURA DE SALUD, EL
ARTCULO 83 DEL REGLAMENTO DE LA LEY N 26790 APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 009-97-SA,
SEALA QUE ESTA COBERTURA COMPRENDE: PRESTACIONES DE ASISTENCIA Y ASESORAMIENTO
PREVENTIVO PROMOCIONAL EN SALUD OCUPACIONAL; ATENCIN MDICA, REHABILITACIN Y READAPTACIN
LABORAL, CUALQUIERA SEA SU NIVEL DE COMPLEJ IDAD. LA NORMA NO COMPRENDE SUBSIDIOS ECONMICOS,
COINCIDIENDO DE ESTA MANERA CON LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 13 DEL DECRETO SUPREMO 003-98-
S.A..." (SIC); CON LO CUAL SE ACREDITA QUE LA DEMANDADA NO OBTENDRA NINGUNA DEVOLUCIN POR PARTE
DEL IPSS EN CASO DE ABONAR EL SUBSIDIO DEMANDADO; POR LO QUE PARA EL CASO LA DEMANDADA NO ES
LA OBLIGADA AL PAGO DEL BENEFICIO DEMANDADO, DEVINIENDO IMPROCEDENTE LA DEMANDA, DEJ NDOSE
A SALVO EL DERECHO DEL DEMANDANTE EL MISMO QUE LO EJ ERCER CONTRA LA INSTITUCIN
CORRESPONDIENTE; POR ESTAS CONSIDERACIONES". (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2003 P.74)
DEMANDA: LA DEMANDA SUSCRITA POR EL TRABAJ ADOR CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA NORMA
PROCESAL NO RESULTA INVALIDADA POR LLEVAR LA FIRMA ADICIONAL DEL SECRETARIO GENERAL DE
SINDICATO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1991 P.37)
DEMANDA: LUGAR DE INTERPOSICION: LA DEMANDA PUEDE INTERPONERSE EN EL LUGAR DONDE SE
DESARROLLA LA ACTIVIDAD PRINCIPAL DE LA EMPRESA Y/O APLICANDOSE LA NORMA QUE FAVOREZCA A LA
PARTE MAS DEBIL, POR LA CALIDAD TUITIVA QUE EL FUERO PRIVATIVO DE COMUNIDADES LABORALES TIENE
PARA LAS COMUNIDADES LABORALES. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1976)
DEMANDA: REQUISITOS: EL INCUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS EXIGIDOS PARA LA PRESENTACIN DE LA
DEMANDA ORIGINA SU RECHAZO Y NO LA DECLARACIN DE SU IMPROCEDENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE 1999 P.58)
DEMANDA: REQUISITOS: EL INCUMPLIMIENTO DENTRO DEL PLAZO DE LEY DE SUBSANAR LOS REQUISITOS DE
LA DEMANDA EXIGIDOS POR LA NORMA PROCESAL ORIGINA QUE DICHA DEMANDA SEA DECLARADA
INADMISIBLE. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1998 P.51)
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DEMANDA: REQUISITOS: EL J UEZ AL DICTAR EL AUTO ADMISORIO DE LA INSTANCIA, DEBE CUIDAR QUE LA
DEMANDA REUNA LOS REQUISITOS LEGALES EXIGIDOS, TENIENDO EN CONSIDERACION QUE ES PIEZA
FUNDAMENTAL DEL PROCESO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1984 P.37)
DEMANDA: REQUISITOS: LA DEMANDA ANTE EL FUERO DE TRABAJ O DEBE CONTENER NECESARIAMENTE LOS
SIGUIENTES REQUISITOS: FECHA DE INGRESO AL TRABAJ O, FECHA DE CESE, ULTIMA REMUNERACION
PERCIBIDA Y CARGO DESEMPEADO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.23)
DEMANDA: RESULTA IMPROCEDENTE LA DEMANDA DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES QUE INDICA EL MONTO
TOTAL RECLAMADO PERO QUE NO DETERMINA EN FORMA CLARA Y CONCRETA EL MONTO CORRESPONDIENTE
A CADA UNO DE LOS DERECHOS RECLAMADOS. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1999 P.64)
DEMANDA: SUBSANACION: RESULTA CONVALIDADA LA SUBSANACIN DE LA DEMANDA EFECTUADA DESPUS
DEL VENCIDO EL TRMINO PARA INTERPONERLA CUANDO EL DEMANDADO NO PLANTEA LA NULIDAD DE LA
MISMA EN LA PRIMERA OPORTUNIDAD QUE TIENE PARA DEDUCIRLA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1998
P.32)
DEMANDA: VARIACION: FACULTAD DEL ABOGADO: LA REGULARIZACIN DE LA DEMANDA COMO SU VARIACIN
O AMPLIACIN, INTEGRAN LA DEMANDA, Y EN CONSECUENCIA SE REQUIERE DE FACULTADES ESPECIALES
PARA TALES ACTOS PROCESALES. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1998 P.50)
DEMANDA: VARIACION: LA VARIACION O AMPLIACION DE UNA DEMANDA NO SE PUEDE CONSIDERAR COMO
ACCION DIFERENTE POR CUANTO SE REFIERE AL MISMO DERECHO INVOCADO. (ACTUALIDAD LABORAL,
DEMANDA: VARIACION: RESULTA NULA LA SENTENCIA EMITIDA SIN HABER TOMADO EN CUENTA EL ESCRITO DE
VARIACIN DE LA DEMANDA QUE FUE PRESENTADO ANTES DE TOMAR CONOCIMIENTO EL DEMANDANTE DE LA
SENTENCIA QUE YA HABA SIDO EMITIDA PERO NO NOTIFICADA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1997 P.59)
DEMANDAS: FUERO J UDICIAL COMUN: LOS CASOS RESUELTOS DEFINITIVAMENTE EN EL FUERO J UDICIAL
COMUN NO SE SEGUIRAN TRAMITANDO EN EL FUERO PRIVATIVO DE COMUNIDADES LABORALES, SALVO QUE
SE REPLANTEEN Y SE PRESENTEN LAS DEMANDAS CON ARREGLO A LAS CAUSALES Y AL PROCEDIMIENTO
SEALADO POR EL D.L. 21109. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1976)
DENEGATORIA DE APELACION: OMISION SUBSANABLE: INTERPUESTA APELACION DE SENTENCIA, EL J UEZ NO
PUEDE RECHAZAR EL RECURSO PROVEYENDO QUE SE TENGA POR NO PRESENTADO FUNDADOSE EN UNA
OMISION SUBSANABLE. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1986 P.49)
DENUNCIA ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O: LA DENUNCIA ANTE LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O, DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 1 DEL D.S. 006-72-
TR, UNICAMENTE PROCEDE EN LOS CASOS DE VIOLACION DE NORMAS LEGALES Y/O CONVENCIONALES DE
TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1977)
DENUNCIA DE LA FEDERACION DE EMPLEADOS BANCARIOS POR VIA DE INSPECCION: CASO DE
INTERPRETACION DE LA LEY 23707: LA AUTORIDAD DE INSPECCION SE ABSTIENE DE TRAMITAR LA DENUNCIA
DE LA FEDERACION DE EMPLEADOS BANCARIOS CON REFERENCIA A LA APLICACION DE LA LEY 23707.
DENUNCIA IMPROCEDENTE: DESPIDO DE FUNCIONARIO: ES IMPROCEDENTE LA DENUNCIA INTERPUESTA EN
LA QUE SE SOLICITA LA SEPARACION DE DETERMINADO FUNCIONARIO AL SERVICIO DE LA DEMANDADA, POR
NO ESTAR ENCUADRADA DENTRO DE LO PREVISTO EN EL ART. 1. DEL D.S. 006-72-TR, YA QUE LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O NO TIENE COMPETENCIA PARA DISPONER LA RESCISION O MODIFICACION DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJ O CONFORME LO ESTIPULA EL D.S.. 4, DE 10 DE AGOSTO DE 1956. (ACTUALIDAD
DENUNCIA LABORAL: TRABAJ ADOR QUE LABORA MENOS DE 4 HORAS DIARIAS: CARECE DE SUSTENTO LA
DENUNCIA FORMULADA POR UN TRABAJ ADOR QUE LABORA 21 HORAS SEMANALES, POR NO LABORAR EL
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JUNIO - JULIO 2013
MNIMO DE 4 HORAS DIARIAS QUE PLANTEA EL ART. 5 DEL REGLAMENTO DE LA LEY 4916. (ACTUALIDAD LABORAL,
ABRIL 1987 P.53)
DENUNCIA POLICIAL QUE NO GENERO INVESTIGACIN SOBRE LOS HECHOS DENUNCIADOS: "A MAYOR
ABUNDAMIENTO SI BIEN LA PARTE EMPLAZADA PARA SUSTENTAR SU ALEGATO EN EL SENTIDO QUE LOS
DOCUMENTOS DE PAGO FUERON SUSTRADOS POR LA PROPIA DEMANDANTE, CABE PRECISAR QUE ESTA
PARTE RESPALDA SU AFIRMACIN EN UN DENUNCIA POLICIAL DE FECHA 23 DE DICIEMBRE DEL DOS MIL OCHO,
CUYA CONSTANCIA OBRA A FOJ AS 22, NO HABINDOSE DEMOSTRADO QUE HA EXISTIDO UNA INVESTIGACIN
AL RESPECTO QUE PERMITA ASUMIR LA PREEXISTENCIA DE LOS DOCUMENTOS DE PAGO TANTO MS SI EN EL
ACTA DE INSPECCIN DE FOJ AS 04 A 08 LEVANTADA CON FECHA 03 DE DICIEMBRE DEL DOS MIL OCHO, CON
PARTICIPACIN INCLUSO DE LA DENUNCIANTE EN SEDE POLICIAL DOA DORS PATIO J IMNEZ, LA
EMPLEADORA NO HIZO REFERENCIA ALGUNA A LA SUSTRACCIN DEL CUADERNO DE PAGO DE LIQUIDACIONES
QUE SE HACE REFERENCIA EN LA DENUNCIA POLICIAL DE FOJ AS 22" EXP. N 5752-09-BE-S (ACTUALIDAD
DENUNCIA POLICIAL Y ADMINISTRATIVA: PRUEBA DE LA HOSTILIDAD IMPUTADA AL EMPLEADOR: LA SOLA
DENUNCIA ADMINISTRATIVA Y POLICIAL NO CONSTITUYE DE POR SI PRUEBA SUFICIENTE DE FALTAS AL
EMPLEADOR PARA SANCIONAR CON DESPIDO INJ USTIFICADO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1988 P.37)
DENUNCIA: EXTREMOS IMPROCEDENTES: ES IMPROCEDENTE LA DENUNCIA MEDIANTE LA CUAL LOS
TRABAJ ADORES SOLICITAN AL EMPLEADOR LA REPOSICION AL SERVICIO DE UNA CAMIONETA, EL RECOJ O DE
ROPA, EL PAGO DE ARRENDAMIENTOS Y LA RENOVACION DE LOS CONTRATOS DE LOCACION CONDUCCION
DE SUS SUCURSALES, POR NO AJ USTARSE A LO PREVISTO EN EL ARTCULO 1 DEL D.S.006-72-TR. (ACTUALIDAD
DENUNCIA: LA VIA DE DENUNCIA NO ES LA ADECUADA PARA ANALIZAR LA SITUACION ECONOMICA DE LA
EMPRESA: NO CORRESPONDE ANALIZAR LA SITUACION ECONOMICA DE UNA EMPRESA EN VIA DE DENUNCIA,
A EFECTO DE SUSTENTAR LA LIBERACION DE LAS OBLIGACIONES CONVENCIONALES Y/O LEGALES QUE LE SON
EXIGIBLES. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1983 P.50)
DENUNCIA: POSTERIOR AL DESPIDO: COMETE ACTITUD DESLEAL QUE VA CONTRA LA SUBORDINACION Y
PRINCIPIO DE AUTORIDAD QUE DEBE EXISTIR EN TODA RELACION LABORAL, EL EX-TRABAJ ADOR QUE EN
COMPAIA DE OTROS TRABAJ ADORES DENUNCIA A SU EMPLEADOR ANTE LA FISCALIA POR LOS DELITOS DE
ROBO, ESTAFA, APROPIACION ILICITA, DEFRAUDACION, QUIEBRA FRAUDULENTA Y CONTRA LA FE PUBLICA.
DENUNCIAS SOBRE INSPECCION DE TRABAJ O: LAS DENUNCIAS SOBRE SUSPENSION DEL TRABAJ O NO SON
DE COMPETENCIA DE LA AUTORIDAD INSPECTIVA DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1984 P.59)
DEPSITOS CTS: CARCTER CANCELATORIO NO IMPIDE RECLAMO DE REINTEGROS: "CARCTER
CANCELATORIO OTORGADO A LOS DEPSITOS DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS, NO
PERJ UDICA LA PRETENSIN DEL TRABAJ ADOR DE RECLAMAR LOS REINTEGROS A QUE PUDIERA TENER
DERECHO SOBRE LOS DEPSITOS QUE RESULTEN DIMINUTOS, VALE DECIR, CUANDO SE HA OMITIDO INCLUIR
ALGN CONCEPTO EN LA REMUNERACIN COMPUTABLE O CUANDO LOS MONTOS DE LOS CONCEPTOS QUE
LA INTEGRAN RESULTEN MENORES A LOS QUE REALMENTE LE CORRESPONDE, HECHO QUE NO SE CONDICE
CON EL CARCTER IRRENUNCIABLE QUE EL INCISO SEGUNDO DEL ARTCULO VEINTISIS DE LA
CONSTITUCIN POLTICA DEL PER Y LA LEY RECONOCE A LOS DERECHOS LABORALES, ADEMS, QUE POR
PRINCIPIO GENERAL, EL PAGO COMO UN MODO DE EXTINGUIR LAS OBLIGACIONES SLO ES VLIDO Y EFICAZ
CUANDO SE CUMPLE NTEGRAMENTE LA PRESTACIN, POR LO QUE, CORRESPONDA EFECTUAR LA
LIQUIDACIN CORRESPONDIENTE, PUES EL ARTCULO CUARENTA Y OCHO, INCISO TRES DE LA LEY PROCESAL
DEL TRABAJ O, OBLIGA AL J UEZ QUE EN SU PRONUNCIAMIENTO, EN CASO LA DECLARE FUNDADA TOTAL O
PARCIALMENTE LA DEMANDA, DEBE CONTENER LOS DERECHOS RECONOCIDOS AS COMO LAS OBLIGACIONES
QUE DEBE CUMPLIR EL DEMANDADO" CAS. N 1275-2005 LORETO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2008 P.74)
DEPOSITOS CTS: CARACTER CANCELATORIO: "QUE, RESPECTO AL CARCTER CANCELATORIO DE LOS
DEPSITOS DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS, DEBE TENERSE EN CUENTA QUE EL ARTCULO
2 DEL TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS APROBADO POR
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DECRETO SUPREMO N 001-97-TR, NO PUEDE SER INTERPRETADO EN EL SENTIDO QUE LOS DEPSITOS
EFECTUADOS POR EL EMPLEADOR TIENEN LA CONDICIN DE IRREVISABLES EN SEDE J UDICIAL, PUES, ADMITIR
TAL CRITERIO IMPLICARA ACEPTAR LA VALIDEZ DE LOS MISMOS CUALQUIERA FUERA SU MONTO AN CUANDO
FUERE DIMINUTO, LO QUE ADEMS AFECTARA EL CARCTER IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS LABORALES
GARANTIZADO POR EL ARTCULO 28 INCISO 2) DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO; POR ESTAS
CONSIDERACIONES DEBE DESESTIMARSE ESTE EXTREMO APELADO;" (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE
2004 P.93)
DEPOSITOS CTS: CARACTER CANCELATORIO: EFECTOS DE NO RECABAR LA FIRMA EN LA CONSTANCIA DE
ENTREGA DE DEPOSITO: ".... STOS DEPSITOS TIENEN CARCTER CANCELATORIO Y NO PUEDEN VOLVER A
REVISARSE, DEBIENDO CONSIDERARSE ADEMS QUE SE DESPRENDE DE LA EJ ECUTORIA DE LA SALA DE
DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA CORTE SUPREMA DE J USTICIA DE LA REPBLICA, QUE RESUELVE
CON FECHA 06 DE J ULIO DE 1999 LA CASACIN N 2423-98-HUAURA EL CRITERIO DE QUE HABIENDO TENIDO
EL TRABAJ ADOR CONOCIMIENTO OPORTUNO DE LOS DEPSITOS DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS, SIN HABER EJ ERCIDO SU DERECHO DE OBSERVACIN, DICHOS DEPSITOS TIENEN CARCTER
CANCELATORIO". (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2001 P.59)
DEPOSITOS CTS: CONOCIMIENTO OPORTUNO DEL EMPLEADOR DE LOS DEPOSITOS CTS SIN HABERLOS
OBSERVADO: HABIENDO TENIDO EL TRABAJ ADOR CONOCIMIENTO OPORTUNO DE LOS DEPOSITOS CTS E
INCLUSO REALIZADO RETIROS, SIN HABER EJ ERCITADO SU DERECHO DE OBSERVACION, DICHOS DEPOSITOS
TIENEN CARACTER CANCELATORIO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2002 P.79)
DEPOSITOS CTS: FALTA DE EFECTO CANCELATORIO: EXCEPCION: "QUE, EN TAL SENTIDO, DE NO PRESENTAR
EL EMPLEADOR EN UN PROCESO J UDICIAL LAS CITADAS LIQUIDACIONES DEBIDAMENTE FIRMADAS POR EL
TRABAJ ADOR, LOS DEPSITOS EFECTUADOS NO PUEDEN OSTENTAR EFECTO CANCELATORIO, NI TAMPOCO
PUEDEN RECOBRARLO VAS LOS REPORTES REGISTROS DE DEPSITOS PRESENTADOS POR LAS ENTIDADES
BANCARIAS O FINANCIERAS DEPOSITARIAS, SEA DEL PERODO QUE FUERE, QUE SE HAYAN EFECTUADO UNOS
MESES ANTES DE LA EXTINCIN DEL VNCULO LABORAL; TODA VEZ QUE, APARECIENDO EN DICHAS ENTIDADES
SLO MONTOS TOTALES SIN NINGN DETALLE DE LA REMUNERACIN COMPUTABLE NI LOS PERODOS DE
SERVICIOS QUE SE CANCELA, EL TRABAJ ADOR NO VA PODER EJ ERCER DEBIDAMENTE SU DERECHO A
OBSERVARLAS, ...". EN VIA DE EXCEPCION SI OPERA EL EFECTO CANCELATORIO SOBRE LOS DEPOSITOS CUYOS
REPORTES BANCARIOS FUERON DE CONOCIMIENTO DEL TRABAJ ADOR SIN QUE HAYA REQUERIDO LA
INFORMACION RESPECTIVA AL EMPLEADOR O LAS HAYA OBSERVADO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2000
P.65)
DEPOSITOS CTS: REVISION: "... EL HECHO QUE EL EMPLEADOR CUMPLA CON HACER LOS DEPSITOS NO
SIGNIFICA QUE ESTOS NO PUEDAN SER REVISADOS, A INSTANCIA DEL DEMANDANTE, COMO EN EL CASO DE
AUTOS, Y QUE DA COMO RESULTADO, NO OBSTANTE APLICAR LA REMUNERACIN VIGENTE EN CADA
OPORTUNIDAD EN QUE CORRESPONDA HACER LOS DEPSITOS, COMPROBAR QUE LA DEMANDADA NO LO
REALIZ CORRECTAMENTE, TANTO MS SI LA DEMANDADA NO HA ACREDITADO HABER PUESTO EN
CONOCIMIENTO DEL ACTOR LAS LIQUIDACIONES EN CONTROVERSIA, EN LA OPORTUNIDAD
CORRESPONDIENTE, TAL ES AS QUE EXISTE UNA DIFERENCIA A PAGAR;". (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2004
P.91)
DEPOSITOS DE CTS: GARANTIA DE ADEUDOS DEL TRABAJ ADOR AL EMPLEADOR "QUE, LOS DEPSITOS DE LA
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS, INCLUIDOS SUS INTERESES, POR SUS PROPIA NATURALEZA, ES
UN DERECHO INTANGIBLE E INEMBARGABLE SALVO POR ALIMENTOS, PROCEDIENDO SU ABONO SLO AL CESE
DEL TRABAJ ADOR CUALQUIERA SEA LA CAUSA QUE LO MOTIVE, SIENDO TODO PACTO EN CONTRARIO NULO DE
PLENO DERECHO. QUE, SIN EMBARGO, ESTOS DEPSITOS PUEDEN GARANTIZAR SUMAS ADEUDADAS POR LOS
TRABAJ ADORES A SUS EMPLEADORES AL CESE, POR CONCEPTO DE ADELANTOS DE SUELDO, VENTA O
SUMINISTRO DE MERCADERA O PRSTAMOS PARA CASA HABITACIN.". (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE
2002 P.102)
DERECHO A LA NEGOCIACIN COLECTIVA: " EL DERECHO A NEGOCIACIN COLECTIVA NO PUEDE SER
RESTRINGIDO NI DESCONOCIDO POR LAS NORMAS PRESUPUESTALES, " APELACION N 000858-2008 - LIMA
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DERECHO A LA SALUD: CASO DE DESATENCIN A UN PACIENTE POR ESTAR EN DICUSIN LA VALIDEZ DE SU
AFILIACIN EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL: "EN SUMA, DE LOS ACUERDOS INTERNACIONALES ANTES
MENCIONADOS PUEDE CONCLUIRSE QUE SE ESTABLECE UN RECONOCIMIENTO EXPLCITO O IMPLCITO DEL
DERECHO A LA SALUD COMO UN DERECHO INTRNSECO A LA NATURALEZA HUMANA, Y QUE, POR
CONSIGUIENTE, SE TORNA COMO FUNDAMENTAL E INDISPENSABLE PARA EL PLENO EJ ERCICIO DE LOS DEMS
DERECHOS FUNDAMENTALES. POR LO TANTO, EL ESTADO PERUANO SE ENCUENTRA OBLIGADO A ADOPTAR
MEDIDAS ADECUADAS Y ORIENTADAS A ASEGURAR LA PLENA EFECTIVIDAD DEL DERECHO A LA SALUD, Y A
CREAR CONDICIONES QUE ASEGUREN A TODAS LAS PERSONAS ASISTENCIA Y SERVICIOS MDICOS EN CASO
DE ENFERMEDAD, DESEMPLEO, VIUDEZ, VEJ EZ Y OTROS CASOS DE PRDIDA DE SUS MEDIOS DE
SUBSISTENCIA POR CIRCUNSTANCIAS INDEPENDIENTES DE SU VOLUNTAD." EXP. N 02034-2009-PA/TC -
CUZCO (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2010 P.47)
DERECHO A LAS REMUNERACIONES: "TENIENDO EN CUENTA QUE LA BONIFICACIN POR LUTO, VIENE A
CONSTITUIR UNA REMUNERACIN PERIDICA SUPEDITADA AL ACAECIMIENTO DE UNA CONTINGENCIA -COMO
EN ESTE CASO LA MUERTE DE UN FAMILIAR- QUE FORMA PARTE DEL CONJ UNTO DE DERECHOS ECONMICOS
CREADO POR LEY DEL PROFESORADO; SE HA VULNERADO AL DERECHO CONSTITUCIONAL DE PAGO DE
REMUNERACIONES PREVISTA EN EL ARTCULO 24 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO, A TRAVS DE
LA RESOLUCIN DIRECTORAL DE EDUCACIN DE HUNUCO, QUE FIJ A UN MONTO NFIMO COMO BONIFICACIN
POR LUTO." (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2005 P.65)
DERECHO A PENSIN DE J UBILACIN - TRABAJ ADOR MINERO: "EL ARTCULO 6 DE LA LEY N 25009 PRECISA
QUE LOS TRABAJ ADORES QUE ADOLEZCAN DEL PRIMER GRADO DE SILICOSIS, O SU EQUIVALENTE EN LA TABLA
DE ENFERMEDADES PROFESIONALES, TIENEN DERECHO A UNA PENSIN DE J UBILACIN SIN NECESIDAD DE
QUE SE LES EXIJ A LOS REQUISITOS PREVISTOS LEGALMENTE. ASIMISMO, EL ARTCULO 20 DEL DECRETO
SUPREMO N 029-89-TR, REGLAMENTO DE LA LEY N 25009, DECLARA QUE LOS TRABAJ ADORES DE LA
ACTIVIDAD MINERA QUE PADEZCAN DEL PRIMER GRADO DE SILICOSIS TENDRN DERECHO A LA PENSIN
COMPLETA DE J UBILACIN." EXP. N 0840-2005-PA/TC J UNN (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2008 P.42)
DERECHO A PENSIN MNIMA REGULADA POR LEY 23908: "POR TANTO, ESTE COLEGIADO HA ESTABLECIDO, EN
REITERADA Y UNIFORME J URISPRUDENCIA, QUE LA PENSIN MNIMA REGULADA POR LA LEY N 23908 DEBE
APLICARSE A AQUELLOS ASEGURADOS QUE HUBIESEN ALCANZADO EL PUNTO DE CONTINGENCIA HASTA EL
18 DE DICIEMBRE DE 1992 (DA ANTERIOR A LA ENTRADA EN VIGENCIA DEL DECRETO LEY N 25967), CON LAS
LIMITACIONES QUE ESTABLECI SU ARTCULO 3, Y SOLO HASTA LA FECHA DE SU DEROGACIN TCITA POR EL
DECRETO LEY N 25967. 6. AL RESPECTO, DEBE ENTENDERSE QUE TODO PENSIONISTA QUE HUBIESE
ALCANZADO EL PUNTO DE CONTINGENCIA HASTA ANTES DE LA DEROGATORIA DE LA LEY N 23908 TIENE
DERECHO AL REAJ USTE DE SU PENSIN EN EL EQUIVALENTE A TRES SUELDOS MNIMOS VITALES, O SU
SUSTITUTORIO, EL INGRESO MNIMO LEGAL, EN CADA OPORTUNIDAD EN QUE ESTOS SE HUBIERAN
INCREMENTADO, NO PUDIENDO PERCIBIR UN MONTO INFERIOR A TRES VECES EL REFERENTE, EN CADA
OPORTUNIDAD DE PAGO DE LA PENSIN, DURANTE EL REFERIDO PERODO DE TIEMPO" EXP. N 0280-2006-PA/
TC - SANTA (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2007 P.74)
DERECHO A PENSIN MNIMA: "QUE TODO PENSIONISTA QUE HUBIESE ALCANZADO EL PUNTO DE
CONTINGENCIA HASTA ANTES DE LA DEROGATORIA DE LA LEY N 23908 TIENE DERECHO AL REAJ USTE DE SU
PENSIN EN EL EQUIVALENTE A TRES SUELDOS MNIMOS VITALES, O SU SUSTITUTORIO, EL INGRESO MNIMO
LEGAL, EN CADA OPORTUNIDAD EN QUE ESTOS SE HUBIERAN INCREMENTADO, NO PUDIENDO PERCIBIR UN
MONTO INFERIOR A TRES VECES EL REFERENTE, EN CADA OPORTUNIDAD DE PAGO DE LA PENSIN DURANTE
EL REFERIDO PERODO" EXP. N 1115-2005-PA/TC - LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2007 P.70)
DERECHO A PROMOCIN O ASCENSO EN EL EMPLEO: "LA PROMOCIN EN EL EMPLEO EN IGUALDAD DE
CONDICIONES ES UN DERECHO FUNDAMENTAL QUE SE ENCUENTRA RECONOCIDO EN EL SISTEMA
UNIVERSAL DE PROTECCIN DE LOS DERECHOS HUMANOS. AS, EN VIRTUD DEL INCISO C) DEL ARTCULO 7
DEL PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONMICOS, SOCIALES Y CULTURALES (PIDESC), EL ESTADO
PERUANO RECONOCE EL DERECHO DE TODAS LAS PERSONAS AL GOCE DE CONDICIONES DE TRABAJ O
EQUITATIVAS Y SATISFACTORIAS QUE LE ASEGUREN LA IGUAL OPORTUNIDAD PARA SER PROMOVIDOS,
DENTRO DE SU TRABAJ O, A LA CATEGORA SUPERIOR QUE LES CORRESPONDA, SIN MS CONSIDERACIONES
QUE LOS FACTORES DE TIEMPO DE SERVICIO Y CAPACIDAD. EN SENTIDO SIMILAR, EL INCISO C) DEL ARTCULO
7 DEL PROTOCOLO ADICIONAL A LA CONVENCIN AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS EN MATERIA DE
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JUNIO - JULIO 2013
DERECHOS ECONMICOS, SOCIALES Y CULTURALES (PROTOCOLO DE SAN SALVADOR) RECONOCE QUE EL
TRABAJ ADOR TIENE DERECHO A LA PROMOCIN O ASCENSO DENTRO DE SU TRABAJ O, PARA LO CUAL SE
TENDRN EN CUENTA SUS CALIFICACIONES, COMPETENCIA, PROBIDAD Y TIEMPO DE SERVICIO." EXP. N 04331-
DERECHO A VACACIONES SLO SE DA EN RELACIN LABORAL Y NO EN LOCACIN DE SERVICIOS POR SER ESTA
DE NATURALEZA CIVIL: "SIN EMBARGO, DEBE DESTACARSE QUE CON EL DOCUMENTO OBRANTE A FOJ AS 37,
QUEDA DEMOSTRADO QUE LA DIRECCIN DE TITULACIN Y SANEAMIENTO LEGAL DEL PETT LE CONCEDI AL
DEMANDANTE 15 DAS DE VACACIONES QUE SE HICIERON EFECTIVAS DESDE EL 19 DE DICIEMBRE DE 2005
HASTA EL 2 DE ENERO DE 2006, ES DECIR, QUE SE LE OTORG UN DERECHO QUE SLO SE LES CONCEDE
A LOS TRABAJ ADORES QUE TIENEN UNA RELACIN LABORAL Y NO CIVIL." EXP. N 04385-2007-PA/TC - LIMA
DERECHO AL DEBIDO PROCESO: DELIMITACIN DE LA PRETENSIN: ANLISIS SISTEMTICO DE LOS
FUNDAMENTOS ENTRE LOS CUALES SE ENCUENTRA LA LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES QUE TENGAN
NATURALEZA ECONMICA O EXPRESIN DINERARIA: "QUE, PARA DELIMITAR EL OBJ ETO DE LA PRETENSIN
DEL ACTOR EL J UEZ NO SLO DEBE LIMITARSE A LOS DERECHOS QUE FORMALMENTE SE ENUNCIAN EN SU
PETITORIO SINO QUE DEBE SISTEMTICAMENTE TAMBIN EVALUAR SUS FUNDAMENTOS LO CUAL
TRATNDOSE DE UN PROCESO LABORAL INVOLUCRA LA LIQUIDACIN DE LOS BENEFICIOS SOCIALES QUE
TENGAN NATURALEZA ECONMICA O EXPRESIN DINERARIA." CAS. LAB. N 3981-2009 LIMA. (ACTUALIDAD
DERECHO AL TRABAJ O: PERODO DE PRUEBA: "EN TAL SENTIDO, HABINDOSE ACREDITADO QUE EL
DEMANDANTE PREST SERVICIOS DURANTE DOS MESES (NOVIEMBRE Y DICIEMBRE DE 2008), NO SUPER EL
PERIODO DE PRUEBA LEGAL, TODA VEZ QUE INCLUSO EN ESTE SEGUNDO PERIODO PREST SERVICIOS
REALIZANDO FUNCIONES DIFERENTES A LAS REALIZADAS EN EL PRIMER PERIODO LABORAL, PROGRAMADOR
PAD III, LTIMO CARGO POR L DESEMPEADO, SEGN EL CONTRATO DE TRABAJ O SUJ ETO A MODALIDAD DE
FOJ AS 40. POR LO DEMS, EN NOVIEMBRE DE 2008 REALIZ TRABAJ OS DE MANTENIMIENTO EN DREN
RINCONADA, EN CALIDAD DE ASISTENTE TCNICO Y EN DICIEMBRE DE 2008 REALIZ LABORES DE OPERACIN
Y MANTENIMIENTO, SEGN CONSTA EN LAS BOLETAS DE PAGO CITADAS." EXP. N 01403-2011-PA/TC - SANTA
DERECHO CONSTITUCIONAL A LA NEGOCIACION COLECTIVA: "POR TANTO, EL DERECHO CONSTITUCIONAL A
LA NEGOCIACIN COLECTIVA SE EXPRESA PRINCIPALMENTE EN EL DEBER DEL ESTADO DE FOMENTAR Y
ESTIMULAR LA NEGOCIACIN COLECTIVA ENTRE LOS EMPLEADORES Y TRABAJ ADORES, CONFORME A LAS
CONDICIONES NACIONALES, DE MODO QUE LA CONVENCIN COLECTIVA QUE SE DERIVA DE LA NEGOCIACIN
COLECTIVA TIENE FUERZA VINCULANTE EN EL MBITO DE LO CONCERTADO" EXP. N 1300-2005-PA/TC LIMA.
DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O: VULNERACIN DEL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD:
RESOLUCIN DE CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS EN EL CUAL EXISTA UNA RELACIN LABORAL: "POR
LO TANTO, HABINDOSE DETERMINADO QUE EL DEMANDANTE AL MARGEN DE LO CONSIGNADO EN EL TEXTO
DE LOS CONTRATOS DE SERVICIOS NO PERSONALES SUSCRITOS POR LAS PARTES HA DESEMPEADO
LABORES EN FORMA SUBORDINADA Y PERMANENTE, ES DE APLICACIN EL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA
REALIDAD, EN VIRTUD DEL CUAL QUEDA ESTABLECIDO QUE ENTRE LAS PARTES EXISTI UNA RELACIN
CONTRACTUAL DE NATURALEZA LABORAL Y NO CIVIL; POR LO QUE LA ENTIDAD EMPLAZADA, AL HABER
DESPEDIDO AL DEMANDANTE SIN EXPRESARLE QUE STE HAYA INCURRIDO EN ALGN HECHO ESTABLECIDO
COMO CAUSA J USTA RELACIONADA CON SU CAPACIDAD O CONDUCTA LABORAL QUE J USTIFIQUE DICHA
DECISIN, HA VULNERADO SU DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O, RAZN POR LA QUE LA DEMANDA
DEBE SER AMPARADA." EXP. N 3096-2007-PA/TC UCAYALI (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2008 P.76)
DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O: VULNERACIN DEL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD:
DESNATURALIZACIN DE CONTRATO MODAL DE NECESIDADES DE MERCADO: "EN EL CASO DE AUTOS HA
EXISTIDO UNA DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO LABORAL SUJ ETO A MODALIDAD POR NECESIDADES DEL
MERCADO, DEBIENDO SER CONSIDERADO, ENTONCES COMO UNO SUJ ETO A PLAZO INDETERMINADO, SEGN
EL CUAL EL DEMANDANTE SOLAMENTE PODA SER DESPEDIDO POR CAUSA J USTA RELACIONADA CON SU
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CONDUCTA O CAPACIDAD LABORAL" EXP. N 3320-2007-PA/TC - AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO
2008 P.78)
DERECHO CONSTITUCIONAL DE TRABAJ O Y AL DEBIDO PROCESO: CESE DE UN FUNCIONARIO DE CONTROL
SIN CUMPLIRSE CON LAS FORMALIDADES LEGALES: " DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 19 DE LA LEY
N 27785, ORGNICA DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTROL, EL MISMO QUE ESTABLECE QUE "LA DESIGNACIN
Y SEPARACIN DEFINITIVA DE LOS J EFES DE LOS RGANOS DE AUDITORA INTERNA SE EFECTA POR LA
CONTRALORA GENERAL [...]". POR SU PARTE, EL REGLAMENTO DE LOS RGANOS DE CONTROL
INSTITUCIONAL, APROBADO POR LA RESOLUCIN DE CONTRALORA N 114-2003-CG, EN SU ARTCULO 22,
INCISO A), ESTABLECE QUE LA SEPARACIN DEFINITIVA POR MOTIVOS RELACIONADOS CON EL EJ ERCICIO DE
LA FUNCIN DE CONTROL SE PRODUCIR MEDIANTE RESOLUCIN DE CONTRALORA." EXP. N 7687-2006-PA/
TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2008 P.81)
DERECHO DE DEFENSA: "EN DICHO CONTEXTO, ES EVIDENTE QUE AL PROHIBIRSE LA PUBLICIDAD DE LOS
RESULTADOS DEL PROCESO DE EVALUACIN, SE ATENTA CONTRA EL DERECHO DE DEFENSA AL QUE TIENEN
DERECHO LOS AFECTADOS CON UNA DECISIN ADOPTADA POR LA ADMINISTRACIN." DERECHO A LA
IGUALDAD: "... AN CUANDO EL HECHO DE SER EVALUADOS EN FECHAS DISTINTAS A LA DE OTROS GRUPOS
DE TRABAJ ADORES NO SUPONE QUE EXISTA UN ATENTADO CONTRA LA IGUALDAD, S RESULTA CONTRARIO
A DICHO PRINCIPIO EL QUE SE SOMETA A LOS TRABAJ ADORES A REGLAS DIFERENTES SIN QUE EXISTA ALGN
ELEMENTO OBJ ETIVO QUE PERMITA J USTIFICAR UNA DIFERENCIA DE TRATO EN LOS TRMINOS AQU
DESCRITOS." (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2003 P.70)
DERECHO DE DEFENSA: NO ES SUSTITUIDO POR EL PROCESO ADMINISTRATIVO SEGUIDO EN ORGANISMOS
PUBLICOS: LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS SEGUIDOS EN LOS ORGANISMOS DEL SISTEMA PUBLICO
ADMINISTRATIVO O EN CUALQUIER CENTRO DE TRABAJ O NO PUEDEN CONSIDERARSE COMO VALIDOS PARA
EL DESCARGO DE LA FALTAS ATRIBUIDAS, N TAMPOCO SUSTITUIR LAS PRUEBAS QUE SE DEBE ACTUAR
DENTRO DEL AMBITO J UDICIAL COMO ENTIDAD J URISDICCIONAL, Y CONFORME A LAS NORMAS DE
PROCEDIMIENTO QUE LA LEY ESTABLECE. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1989 P.36)
DERECHO DE DEFENSA: NOTIFICACIN: " SIN EMBARGO, CONSUSTANCIAL AL SIGNIFICADO
CONSTITUCIONAL DEL DERECHO DE DEFENSA ES QUE SE CUENTE CON LA POSIBILIDAD REAL DE PODER
DEFENDERSE, ES DECIR, NO BASTA CON LA POSIBILIDAD IN ABSTRACTO DE CONTAR CON LOS RECURSOS
NECESARIOS, SINO QUE LA PARTE DEBE SER NOTIFICADA DEBIDAMENTE A EFECTOS DE QUE PUEDA
INTERPONERLOS DE MANERA OPORTUNA. EN ESE SENTIDO, EL ARTCULO 155 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL
DISPONE, EN SU SEGUNDO PRRAFO, QUE "LAS RESOLUCIONES J UDICIALES SLO PRODUCEN EFECTOS EN
VIRTUD DE NOTIFICACIN HECHA CON ARREGLO A LO DISPUESTO EN ESTE CDIGO ()". ADICIONALMENTE, LA
FALTA DE NOTIFICACIN ES CONSIDERADA UN VICIO QUE TRAE APAREJ ADA LA NULIDAD DE LOS ACTOS
PROCESALES, SALVO QUE HAYA OPERADO LA AQUIESCENCIA. EN ESE SENTIDO, EL DERECHO A SER
NOTIFICADO SE DESPRENDE DE MANERA INDUBITABLE DEL MS GENRICO DERECHO DE DEFENSA " EXP.
N 5762-2009-BE (S) (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2010 P.112)
DERECHO DE DEFENSA: REQUISITOS DE LA CARTA DE FORMULACION DE CARGOS: DEBE SER SUMAMENTE
CLARA Y PRECISA PARA QUE PERMITA AL TRABAJ ADOR EMPLAZADO EFECTUAR SU DEFENSA SOBRE LA FALTA
ACUSADA, EN FORMA TAMBIN CLARA Y PRECISA; ESTO SIGNIFICA QUE LA CARTA DE IMPUTACIN DE CARGOS
NO PUEDE SER DE NINGN MODO GENRICA, VAGA O IMPRECISA, POR CUANTO DE ELLA VA A DEPENDER
DIRECTAMENTE LA DECISIN PARA EL DESPIDO DEFINITIVO, VALE DECIR QUE VA A DETERMINAR LA SITUACIN
J URDICA DE LA RELACIN DEL TRABAJ ADOR.(ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2000 P.65)
DERECHO DE HUELGA: LIMITACIONES: EL DERECHO DE HUELGA NO PUEDE SER EJ ERCITADO EN FORMA
INTEMPESTIVA Y ARBITRARIA CUANDO SE QUIERA OPONER RESISTENCIA AL CUMPLIMIENTO DE ALGUNA
DISPOSICION DEL EMPLEADOR. DESCONOCIMIENTO DE DERECHOS: EL DESCONOCIMIENTO DE DERECHOS
POR PARTE DEL EMPLEADOR DEBE RECLAMARSE POR LAS VIAS LEGALES PERTINENTES MAS NO ATENTAR
CONTRA LA PRODUCTIVIDAD Y DISCIPLINA SIN AGOTAR PREVIAMENTE AQUELLAS. (ACTUALIDAD LABORAL,
ENERO 1989 P.36)
DERECHO DE HUELGA: NO ES ABSOLUTO: "SIN EMBARGO EL DERECHO DE HUELGA, COMO TODOS LOS
DERECHOS, NO PUEDE SER CONSIDERADO COMO UN DERECHO ABSOLUTO, SINO QUE PUEDE SER LIMITADO
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JUNIO - JULIO 2013
POR LA LEGISLACIN VIGENTE, RAZN POR LA CUAL RESULTA ADMISIBLE QUE MEDIANTE UNA LEY EL ESTADO
MODULE SU EJ ERCICIO, DADO QUE "LA HUELGA NO ES UN DERECHO ABSOLUTO, SINO REGULABLE. POR ENDE,
DEBE EFECTIVIZARSE EN ARMONA CON LOS DEMS DERECHOS" (CFR. STC. N 0008-2005-PI/TC, FUNDAMENTO
41)." "EN ESE SENTIDO EL DERECHO DE HUELGA SUPONE QUE SU EJ ERCICIO ES CONDICIONADO, EN TANTO
NO DEBE COLISIONAR CON LOS INTERESES DE LA COLECTIVIDAD QUE PUDIESEN VERSE AFECTADOS ANTE
UN EVENTUAL ABUSO DE SU EJ ERCICIO, LO QUE SUPONE QUE EL DERECHO DE HUELGA DEBE EJ ERCERSE
EN ARMONA CON EL INTERS PBLICO Y CON LOS DEMS DERECHOS." EXP. N 06053-2009-PA/TC - LIMA
DERECHO DE PETICIN: CONDICIONES PARA SU EJ ERCICIO: "2. EN CUANTO AL DERECHO DE PETICIN, EL
ARTCULO 2, INCISO 20) DE LA CONSTITUCIN POLTICA ESTABLECE COMO DERECHO DE TODA PERSONA
AQUEL REFERIDO "A FORMULAR PETICIONES, INDIVIDUAL O COLECTIVAMENTE, POR ESCRITO ANTE LA
AUTORIDAD COMPETENTE, LA QUE EST OBLIGADA A DAR AL INTERESADO UNA RESPUESTA TAMBIN POR
ESCRITO DENTRO DEL PLAZO LEGAL BAJ O RESPONSABILIDAD". 4. EN EL CASO DEL DERECHO DE PETICIN,
SU CONTENIDO ESENCIAL EST CONFORMADO POR DOS ASPECTOS QUE APARECEN DE SU PROPIA
NATURALEZA Y DE LA ESPECIAL CONFIGURACIN QUE LE HA DADO LA CONSTITUCIN AL RECONOCERLO: EL
PRIMERO ES EL RELACIONADO ESTRICTAMENTE CON LA LIBERTAD RECONOCIDA A CUALQUIER PERSONA
PARA FORMULAR PEDIDOS ESCRITOS A LA AUTORIDAD COMPETENTE; Y EL SEGUNDO, UNIDO
IRREMEDIABLEMENTE AL ANTERIOR, EST REFERIDO A LA OBLIGACIN DE LA REFERIDA AUTORIDAD DE
OTORGAR UNA RESPUESTA AL PETICIONANTE. 5. ESTA RESPUESTA OFICIAL, DE CONFORMIDAD CON LO
PREVISTO EN EL INCISO 20) DEL ARTCULO 2 DE LA CONSTITUCIN, DEBER NECESARIAMENTE HACERSE POR
ESCRITO Y EN EL PLAZO QUE LA LEY ESTABLEZCA. ASIMISMO, LA AUTORIDAD TIENE LA OBLIGACIN DE REALIZAR
TODOS AQUELLOS ACTOS QUE SEAN NECESARIOS PARA EVALUAR MATERIALMENTE EL CONTENIDO DE LA
PETICIN Y EXPRESAR EL PRONUNCIAMIENTO CORRESPONDIENTE, EL MISMO QUE CONTENDR LOS MOTIVOS
POR LOS QUE SE ACUERDA ACCEDER O NO A LO PETICIONADO, DEBIENDO COMUNICAR LO RESUELTO AL
INTERESADO O INTERESADOS." EXP. N 05265-2009-PA/TC ICA (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2011 P.55)
DERECHO DE PETICIN: IMPLICA PRONUNCIAMIENTO DE FONDO DE LA AUTORIDAD: "SI BIEN EL DERECHO DE
PETICIN IMPLICA QUE LA AUTORIDAD COMPETENTE DEBE DAR RESPUESTA POR ESCRITO A UNA PETICIN
FORMULADA TAMBIN POR ESCRITO, NO DEBE CONFUNDIRSE EL CONTENIDO DEL PRONUNCIAMIENTO DE LA
AUTORIDAD CON LA NOTIFICACIN AL PETICIONANTE DE LAS ACCIONES DESARROLLADAS POR AQUELLA EN
ATENCIN A LO SOLICITADO, PUES EL CONTENIDO DEL PRONUNCIAMIENTO A EXPRESARSE POR MEDIO DE
LA FORMA J URDICA ADMINISTRATIVA ADECUADA SE REFIERE A LA DECISIN DE LA ADMINISTRACIN QUE
FAVORECE O NO LO PETICIONADO; Y LA NOTIFICACIN SE REFIERE MS BIEN A UNA FORMALIDAD INELUDIBLE
PARA LA AUTORIDAD, UTILIZADA PARA PONER EN CONOCIMIENTO DEL PETICIONANTE EL RESULTADO DE SU
PETICIN." EXP. N 01420-2009-PA/TC - AYACUCHO (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2010 P.49)
DERECHO DE PETICION: OBLIGACION DE RECIBIR SOLICITUD Y DOCUMENTACION PARA OBTENER UNA
LICENCIA MUNICIPAL: "EL ARTCULO 2, INCISO 20) DE LA CONSTITUCIN, ESTABLECE QUE TODA PERSONA
TIENE DERECHO A FORMULAR PETICIONES, INDIVIDUAL O COLECTIVAMENTE, POR ESCRITO Y ANTE AUTORIDAD
COMPETENTE, LA QUE EST OBLIGADA A DAR AL INTERESADO UNA RESPUESTA TAMBIN POR ESCRITO
DENTRO DEL PLAZO LEGAL, BAJ O RESPONSABILIDAD. EN ESTE CASO, EL DERECHO QUE CONSAGRA LA NORMA
CONSTITUCIONAL CITADA ES LA FACULTAD QUE TIENE CUALQUIER PERSONA DE FORMULAR UNA PETICIN O
SOLICITUD CON EL PROPSITO DE INICIAR UN PROCEDIMIENTO, CUESTIONAR ACTOS ADMINISTRATIVOS,
SOLICITAR INFORMACIN, FORMULAR CONSULTAS ANTE LA AUTORIDAD COMPETENTE, SIN QUE ELLO
IMPLIQUE, DE MODO ALGUNO, LA OBLIGACIN POR PARTE DE LA ADMINISTRACIN DE EMITIR UNA RESPUESTA
FAVORABLE O POSITIVA A LO PETICIONADO." (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2003 P.51)
DERECHO DE SINDICACIN: CONTENIDO: "4. POR OTRO LADO, EL DERECHO DE SINDICACIN RECONOCIDO
EN EL ARTCULO 28 DE LA CONSTITUCIN TIENE COMO CONTENIDO ESENCIAL UN MBITO DE FACULTADES
QUE PUEDE SER AGRUPADOS DE DOS FORMAS: LA PRIMERA, DESDE UNA DIMENSIN INDIVIDUAL Y LA
SEGUNDA, DESDE UNA DIMENSIN PLURAL. 5. LA DIMENSIN INDIVIDUAL O INTITUO PERSONA DEL DERECHO
DE SINDICACIN TIENE A SU VEZ UN DOBLE CONTENIDO: POR UN LADO, UN ASPECTO POSITIVO, QUE
COMPRENDE EL DERECHO DE UN TRABAJ ADOR A CONSTITUIR ORGANIZACIONES SINDICALES Y A AFILIARSE
LIBREMENTE A LOS SINDICATOS YA CONSTITUIDOS; Y, DE OTRO LADO, UN ASPECTO NEGATIVO, QUE
COMPRENDE EL DERECHO DE UN TRABAJ ADOR A NO AFILIARSE, Y EN CASO DE ESTAR AFILIADO, A NO SER
EXCLUIDO ARBITRARIAMENTE. 6. RESPECTO A SU DIMENSIN PLURAL, SE HA SEALADO QUE ESTA PROTEGE
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JUNIO - JULIO 2013
LA AUTONOMA SINDICAL, A FIN DE QUE EL SINDICATO FUNCIONE LIBREMENTE SIN INJ ERENCIAS O ACTOS
EXTERNOS QUE PUDIERE AFECTARLO. PROTEGE, ASIMISMO, LAS ACTIVIDADES QUE STE DESARROLLA Y LA
DE SUS AFILIADOS DE MANERA COLECTIVA, AS COMO LA DE LOS DIRIGENTES SINDICALES PARA QUE PUEDAN
DESEMPEAR SUS FUNCIONES Y CUMPLIR CON EL MANDATO PARA EL QUE FUERON ELEGIDOS. (FUNDAMENTO
6, STC 3311-2005-PA/TC)." EXP. N 04357-2009-PA/TC - TACNA (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2011 P.85)
DERECHO DE UNA UNIVERSIDAD DE LIMITAR EL INGRESO A SU PROPIEDAD PRIVADA DE TERCEROS QUE YA
SON AJ ENOS A ELLA: CASO DE UN PROFESOR CESADO. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2003 P.50)
DERECHO DISCIPLINARIO SANCIONADOR: SINDICATOS: EXPULSIN DE AFILIADO: "EN EL PRESENTE CASO NOS
ENCONTRAMOS FRENTE AL EJ ERCICIO DEL DERECHO DISCIPLINARIO SANCIONADOR QUE LOS SINDICATOS
PUEDEN APLICAR CONTRA SUS AFILIADOS CUANDO ESTOS COMETAN FALTAS TIPIFICADAS COMO TALES EN
SUS ESTATUTOS; CLARO EST SIEMPRE Y CUANDO SE LES GARANTICE UN DEBIDO PROCESO Y SE RESPETEN
LOS DERECHOS FUNDAMENTALES CONSAGRADOS EN LA CONSTITUCIN. DE AH QUE DEBA TENERSE EN
CUENTA QUE LA ACTUACIN SANCIONADORA DEL SINDICATO HA DE SUJ ETARSE AL PROCEDIMIENTO DE
EXPULSIN O DE SANCIN ESTABLECIDO EN SU ESTATUTO SINDICAL, EL CUAL DEBE ESTAR CONFORME NO
SOLO CON LAS NORMAS DE DERECHO PRIVADO SINO, Y PRINCIPALMENTE, CON LA CONSTITUCIN." EXP. N
9589-2005-PA/TC - CONO NORTE DE LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2010 P.50)
DERECHOS COLECTIVOS: DEFINICION: SON AQUELLOS QUE AFECTAN A UN GRUPO DE TRABAJ ADORES, QUE
DESBORDAN EL PURO INTERS SINGULAR DE UN TRABAJ ADOR CONCRETO Y EN EL CUAL EL INTERS EN
J UEGO ATAE A TODOS LOS TRABAJ ADORES. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2000 P.69)
DERECHOS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA: TRABAJ ADORES CON VINCULO VIGENTE A LA INICIACION DE LA
MISMA: "... LOS DERECHOS DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA SE GENERAN PARA TODOS LOS TRABAJ ADORES
QUE TENGAN VNCULO VIGENTE AL INICIO DE LA MISMA, POR CUANTO LA PETICIN PARTE DE ELLOS;
ARGUMENTO CONCORDANTE CON EL ARTCULO CUARENTITRS DEL DECRETO SUPREMO NMERO CERO
CERO SEIS GUIN SETENTIUNO GUIN TR, EN CUANTO PRECISA QUE LA CONVENCIN COLECTIVA TIENE
FUERZA VINCULANTE PARA LAS PARTES QUE LA ADOPTARON, NORMA APLICABLE AL CASO POR RAZN DE
TEMPORALIDAD; CONSECUENTEMENTE, RESULTA IMPROCEDENTE LA DENUNCIA EN EL MODO PROPUESTO;"
DERECHOS FUNDAMENTALES: EXTENSIVO A DERECHOS LABORALES: DEBIDO PROCESO Y PUBLICIDAD DE LAS
NORMAS: "LA RECURRENTE HA SIDO SANCIONADA EN EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO EN BASE A UNA
NORMA NO PUBLICADA, EN CONSECUENCIA, HA SIDO AFECTADA EN EL DERECHO FUNDAMENTAL AL DEBIDO
PROCESO. LA PUBLICACIN DE UNA NORMA CONSTITUYE CONDICIN SINE QUA NON DE LA PROPIA VIGENCIA
DE LA MISMA, DE MODO QUE LA SANCIN EN BASE A UNA NORMA NO PUBLICADA EQUIVALE A UNA SANCIN EN
BASE A UNA NORMA NO VIGENTE, ESTO ES, EN BASE A UNA NORMA QUE NO EXISTE EN EL ORDENAMIENTO
J URDICO." LIBRE DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD: "EL DERECHO AL LIBRE DESARROLLO GARANTIZA UNA
LIBERTAD GENERAL DE ACTUACIN DEL SER HUMANO EN RELACIN CON CADA ESFERA DE DESARROLLO DE
LA PERSONALIDAD. ES DECIR, DE PARCELAS DE LIBERTAD NATURAL EN DETERMINADOS MBITOS DE LA VIDA,
CUYO EJ ERCICIO Y RECONOCIMIENTO SE VINCULAN CON EL CONCEPTO CONSTITUCIONAL DE PERSONA
COMO SER ESPIRITUAL, DOTADA DE AUTONOMA Y DIGNIDAD, Y EN SU CONDICIN DE MIEMBRO DE UNA
COMUNIDAD DE SERES LIBRES." "DADO QUE ESTE TIPO DE RELACIONES CONSTITUYEN EJ ERCICIO DEL
DERECHO AL LIBRE DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD, CABE PRECISAR QUE ESTE DERECHO GARANTIZA
TAMBIN, COMO TODA LIBERTAD, LA FACULTAD DE DETERMINAR CON QUIN SE HA DE MANTENER DICHAS
RELACIONES. POR TANTO, NO PUEDE EL ESTADO, NI NINGUNA INSTITUCIN A SU NOMBRE, POR MS
FUNDAMENTO DISCIPLINARIO EN QUE SE SUSTENTE, PROHIBIR EN ABSTRACTO A UNA PERSONA (EN ESTE
CASO A LOS CADETES) EL TENER ESTE TIPO DE RELACIONES CON DETERMINADAS PERSONAS NI ADJ UDICAR
CONSECUENCIAS POR HABERLAS MANTENIDO CON DETERMINADAS PERSONAS." "QUEDA CLARO POR
CONSIGUIENTE, QUE LAS RELACIONES AMOROSAS Y SEXUALES DE LA RECURRENTE CON OTRA PERSONA,
QUE TAMBIN ES CADETE DE LA ESCUELA, SE ENCUENTRAN BAJ O CUALQUIER CIRCUNSTANCIA DENTRO DEL
MBITO DE PROTECCIN DEL DERECHO AL LIBRE DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD." GARANTIA DE LA
INVIOLABILIDAD DE LAS COMUNICACIONES PRIVADAS: "ESTE COLEGIADO YA HA TENIDO OPORTUNIDAD DE
PRONUNCIARSE SOBRE LA GARANTA DE LA INVIOLABILIDAD DE LAS COMUNICACIONES EN EL EXPEDIENTE N
1058-2004-AA/TC SEALANDO QUE CONFORME LO ESTABLECE EL ARTCULO 2, INCISO 10), DE NUESTRA
NORMA FUNDAMENTAL, TODA PERSONA TIENE DERECHO A QUE SUS COMUNICACIONES Y DOCUMENTOS
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JUNIO - JULIO 2013
PRIVADOS SEAN ADECUADAMENTE PROTEGIDOS, AS COMO A QUE LAS MISMAS Y LOS INSTRUMENTOS QUE LAS
CONTIENEN, NO PUEDAN SER ABIERTAS, INCAUTADAS, INTERCEPTADAS O INTERVENIDAS SINO MEDIANTE
MANDAMIENTO MOTIVADO DEL J UEZ Y CON LAS GARANTAS PREVISTAS EN LA LEY PUNTUALIZANDO QUE LOS
DOCUMENTOS PRIVADOS OBTENIDOS CON VIOLACIN DE LOS PRECEPTOS ANTERIORMENTE SEALADOS, NO
TIENEN EFECTO LEGAL." "EN EL PRESENTE CASO, EL INICIO DE LA INVESTIGACIN DISCIPLINARIA A LA QUE FUE
SOMETIDA LA RECURRENTE, SE HA BASADO EN UNA INDEBIDA INVASIN DE SU CORRESPONDENCIA, DONDE
NO HA MEDIADO EL MANDATO PROVENIENTE DE AUTORIDAD J UDICIAL Y DONDE INCLUSO SE HA IDO MS ALL
DE LA SUPUESTA PROHIBICIN ALEGADA POR LA DEMANDADA, QUE AN EN EL CASO DE ACEPTARSE COMO
CIERTA, SLO AUTORIZABA A LA RETENCIN (NO A LA INCAUTACIN) DEL APARATO CELULAR, MAS NO AS A LA
REVISIN DE SUS CONTENIDOS. EL EFECTO PRCTICO DE TAL SITUACIN ES EL DE HABER CONVERTIDO EN
IRREMEDIABLEMENTE NULOS LOS PRESUNTOS ELEMENTOS PROBATORIOS EN LOS QUE TAL INVESTIGACIN
PRETENDI SUSTENTARSE." EXP. N 3901-2007-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2010 P.53)
DERECHOS IRRENUNCIABLES: BONIFICACION POR VACACIONES: "EN TAL SENTIDO, LA BONIFICACIN
EXTRAORDINARIA POR VACACIONES ES UN DERECHO ADQUIRIDO DEL TRABAJ ADOR Y, POR ENDE,
IRRENUNCIABLE, POR LO QUE, DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 24 DE LA CONSTITUCIN, SU PAGO TIENE
CARCTER PRIORITARIO SOBRE CUALQUIER OTRA OBLIGACIN DEL EMPLEADOR". (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE 2003 P.74)
DERECHOS LABORALES ADQUIRIDOS: "..ES UN HECHO INDISCUTIBLE QUE LOS DERECHOS LABORALES QUE
SE ADQUIEREN BAJ O EL AMPARO DE UNA DETERMINADA NORMATIVIDAD, ESPECFICAMENTE AQUELLOS QUE
ESTABLECEN LOS PLAZOS, NO PUEDEN SER DESCONOCIDOS A POSTERIORI, DE MODO RESTRICTIVO POR
NUEVAS LEYES, YA QUE TAL HIPTESIS RESULTA CONTRARIA, TANTO AL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS, PREVISTO EN EL INCISO 2) DEL ARTCULO 26 DE LA CONSTITUCIN, COMO
AL PRINCIPIO DE IRRETROACTIVIDAD DE LAS NORMAS J URDICAS, ESTABLECIDO EN EL PRRAFO SEGUNDO
DEL ARTCULO 103 DE LA MISMA. ELLO, NATURALMENTE, NO SIGNIFICA QUE NO SE PUEDA VARIAR EL
TRATAMIENTO DE LAS COSAS EN EL FUTURO, SINO SIMPLEMENTE QUE SE DEBE DISTINGUIR ENTRE QUIENES
ADQUIRIERON UN DERECHO BAJ O EL AMPARO DE UNA NORMA VIGENTE, Y AQUELLOS, CUYOS DERECHOS SE
GENERARON DESDE EL MOMENTO DE EXPEDIRSE UN RGIMEN LEGAL DISTINTO". (ACTUALIDAD LABORAL,
J ULIO 2002 P.65)
DERECHOS LABORALES: CARACTER PREFERENCIAL. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2006 P.90)
DERECHOS LABORALES: J ORNADA MINIMA DE TRABAJ O (4 HORAS): "QUE, EN EL CASO DE AUTOS, EL
DEMANDANTE NO ACREDITA CON DOCUMENTO IDNEO HABER LABORADO CUANDO MENOS CUATRO (4)
HORAS DIARIAS PARA LA DEMANDADA, PARA GOZAR DE LOS DERECHOS DE LAS LEYES LABORALES, DADO QUE
ADEMS EL ARTCULO 22 DEL TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728, APROBADO POR
DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, CONSTA LA EXIGENCIA DE LABORAR CUATRO O MS HORAS DIARIAS PARA
UN MISMO EMPLEADOR PARA QUE PROCEDA SU DESPIDO POR CAUSA J USTA CONTEMPLADA EN LA LEY, POR
LO TANTO SLO EN AQUELLOS CASOS EL DESPIDO ES IMPUGNADO COMO LO CONSTITUYE LA ACCIN DE
NULIDAD DE DESPIDO; ..." (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2004 P.92)
DERECHOS LABORALES: TRABAJ ADOR SUJ ETO AL REGIMEN LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO 276: "QUE,
LOS DERECHOS LABORALES QUE PUEDEN CORRESPONDERLE A UN TRABAJ ADOR BAJ O EL RGIMEN LABORAL
DEL DECRETO LEGISLATIVO N 276, DEBEN SER RECONOCIDOS POR LA ENTIDAD A LA QUE PERTENECEN
MEDIANTE UNA RESOLUCIN ADMINISTRATIVA CONTRA LA QUE EL TRABAJ ADOR PUEDE INTERPONER LOS
RECURSOS IMPUGNATORIOS DEL CASO SI ES QUE NO ESTUVIERE CONFORME.". (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL
2001 P.98)
DERECHOS PENSIONARIOS: DESCONOCIMIENTO "EN CONSECUENCIA, LA DEMANDADA NO PODA
DESCONOCER LOS DERECHOS ADQUIRIDOS POR EL DEMANDANTE EN MATERIA PENSIONARIA,
ENTENDINDOSE POR ESTOS A AQUELLOS QUE HAN ENTRADO EN SU DOMINIO Y QUE SON PARTE DE L, A
TENOR DE LOS CRITERIOS ESGRIMIDOS POR ESTE TRIBUNAL EN LA SENTENCIA RECADA EN EL EXPEDIENTE
N 008-96-I/TC." (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2003 P.72)
DERECHOS PENSIONARIOS: REINTEGRO: "QUE, EN CUANTO, AL EXTREMO DEL PETITORIO REFERIDO AL PAGO
DE REINTEGROS QUE LE CORRESPONDE A RAZ DEL REAJ USTE SOLICITADO, STE ES AMPARABLE CONFORME
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JUNIO - JULIO 2013
AL CRITERIO ASUMIDO POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EN LA SENTENCIA RECADA EN LOS EXPEDIENTES
N 340-99-AA/TC Y N 11 10-2000-AA/TC, PUBLICADA ESTE LTIMO EN EL DIARIO OFICIAL EL PERUANO EL DA
VEINTIUNO DE FEBRERO DEL AO EN CURSO, AL ESTABLECER QUE: "LA PETICIN DEL REINTEGRO DEL MONTO
DE LAS PENSIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR POR APLICACIN RETROACTIVA DEL DECRETO LEY N 25967, SE
ENCUENTRA ARREGLADA A LEY, MS AN SI SE TRATA DE UN BENEFICIO SOCIAL DE CARCTER ALIMENTARIO";
RECONOCIENDO EL DERECHO DE LOS PENSIONISTAS A QUE EN ESTA VA SE LE OTORGUE LOS REINTEGROS
RECLAMADOS, POR LO QUE ESTE COLEGIADO AL AMPARO DE LA PRIMERA DISPOSICIN TRANSITORIA Y FINAL
DE LA LEY ORGNICA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL". (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2001 P.77)
DESAPROBAR LA SOLICITUD DE TERMINACIN COLECTIVA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O POR CAUSA
OBJ ETIVA CONSISTENTE EN MOTIVOS ECONMICOS Y ESTRUCTURALES FORMULADA POR LA EMPRESA APART
HOTEL EL PILAR S.A.; PORQUE, LA EMPRESA NO DEMUESTRA CON LA PERICIA DE PARTE, LAS CAUSAS DE LA
MEDIDA SOLICITADA, POR CUANTO NO SUSTENTA DEBIDA Y ADECUADAMENTE LA CAUSA ECONMICA QUE
ALEGA Y LA FORMA EN QUE EL COSTO DE LA MANO DE OBRA INCIDE EN LA SITUACIN ECONMICA FINANCIERA
DE LA EMPRESA; QUE, LA CAUSA ESTRUCTURAL ALEGADA POR LA RECURRENTE RESPECTO AL HECHO DE
HABER CELEBRADO UN CONVENIO DE CESIN DE POSICIN CONTRACTUAL DE ARRENDAMIENTO FINANCIERO
Y CONTRATO DE COMODATO, A TRAVS DEL CUAL ENTREG EL INMUEBLE EN EL QUE FUNCIONABA EL CENTRO
DE TRABAJ O, SIN INCLUIR AL PERSONAL, ES UN ACTO VOLUNTARIO Y QUE NO SE PUEDE CONSIDERAR COMO
UNA CAUSA ESTRUCTURAL PARA EL CESE. RESOLUCIN DIRECTORAL N 082-2001-DRTPSL-DPSC
DESAPROBAR LA SOLICITUD DE TERMINACIN COLECTIVA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O POR CAUSA
OBJ ETIVA CONSISTENTE EN MOTIVOS ECONMICOS, TECNOLGICOS Y ESTRUCTURALES FORMULADA POR
COMPAA MINERA AGREGADOS CALCREOS S.A.; PORQUE, NO DEMUESTRA CON LA PERICIA DE PARTE LA
PROCEDENCIA DE LA MEDIDA, POR CUANTO NO SUSTENTA DEBIDA Y ADECUADAMENTE LA CAUSA ECONMICA
QUE ALEGA Y LA FORMA EN QUE LA MANO DE OBRA INCIDE EN LA SITUACIN ECONMICA FINANCIERA DE LA
EMPRESA PARA LLEGAR A ESTA MEDIDA. RESOLUCIN DIRECTORAL N 066-2001-DRTPSL-DPSC (ACTUALIDAD
DESAPRUEBA LA SOLICITUD DE TERMINACIN COLECTIVA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O BASADA EN CAUSA
OBJ ETIVA CONSISTENTE EN MOTIVO ECONMICO: ANALISIS DE LA INCIDENCIA DE LA CARGA DE PERSONAL EN
LA SITUACIN DE LA EMPRESA. RESOLUCIN DIRECTORAL N 021-2002-DRTPSL-DPSC. (ACTUALIDAD
DESAPRUEBA LA SOLICITUD DE TERMINACIN COLECTIVA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O POR CAUSA
OBJ ETIVA (MOTIVOS ECONMICOS): PERICIA INSUFICIENTE: INCIDENCIA DE COSTOS DE PLANILLA.
RESOLUCIN DIRECTORAL N 053- 2004-DRTPEL-DPSC. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2007 P.259)
OBJ ETIVA CONSISTENTE EN MOTIVOS ESTRUCTURALES PRESENTADA POR EL COLEGIO HANS CHRISTIAN
ANDERSEN Y SE ORDENA LA INMEDIATA REANUDACIN DE LABORES Y EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES
DEJ ADAS DE PERCIBIR; PORQUE, LA PERICIA DE PARTE PRESENTADA, NO SUSTENTA DEBIDAMENTE LA CAUSA
ESTRUCTURAL QUE MOTIVA LA DISMINUCIN DE LOS PUESTOS DE TRABAJ O, LA QUE DEBE ESTAR EN FUNCIN
A LA REESTRUCTURACIN DE LA ORGANIZACIN QUE ALEGA; MS AN SI NO SEALA LAS RAZONES POR LAS
CUALES NO ES POSIBLE INCLUIR A LOS TRABAJ ADORES EN LA ORGANIZACIN DE LA EMPRESA. RESOLUCIN
DIRECTORAL N 159-2000-DRTPSL-DPSC (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2007 P.366)
DESAPRUEBA LA SOLICITUD DE TERMINACIN COLECTIVA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O BASADA EN LA
CAUSA OBJ ETIVA CONSISTENTE EN MOTIVO ECONMICO FORMULADA POR PER SHOES S.A.C.; PORQUE, LA
EMPRESA RECURRENTE SE ENCUENTRA EN UNA DIFCIL SITUACIN ECONMICA Y FINANCIERA SEGN
MUESTRA EL PATRIMONIO NETO Y LOS RESULTADOS DE SUS OPERACIONES, POR ENDE, SE ENCUENTRA EN
PELIGRO DE SEGUIR OPERANDO; QUE, LOS GASTOS FIJ OS Y VARIABLES SON ELEVADOS Y ESTN POR ENCIMA
DE LOS INGRESOS; QUE, NO EXISTE UNA CORRELACIN FUNCIONAL ENTRE EL PERSONAL ADMINISTRATIVO,
OBRERO Y LA CARGA DE TRABAJ O DESEMPEADA. RESOLUCIN DIRECTORAL N 113-2002-DRTPSL-DPSC
283
JUNIO - JULIO 2013
OBJ ETIVA POR MOTIVOS ESTRUCTURALES PRESENTADO POR EMBOTELLADORA LATINOAMERICANA S.A.;
PORQUE, DE LA PERICIA DE PARTE PRESENTADA NO SE DESPRENDE QUE LA EXTERNALIZACIN O
DESCENTRALIZACIN DE LAS REAS DE COMERCIALIZACIN Y DISTRIBUCIN, RENA LAS CONDICIONES;
PARA QUE PROCEDA EL CESE COLECTIVO; TODA VEZ QUE LA EMPRESA SE LIMITA A COMPARAR LA SITUACIN
ECONMICA DE LA MISMA FRENTE A UN TERCERO AL PROCEDIMIENTO; ASIMISMO, EL INFORME PERICIAL
ARROJ A QUE LA RECURRENTE MANTIENE MAYORES COSTOS OPERATIVOS CON OTRA EMPRESA, LO QUE NO
TIENE RELACIN ALGUNA CON LA CAUSA INVOCADA. RESOLUCIN DIRECTORAL N 096-2004-DRTPELC-DPSC
DESAPRUEBA SOLICITUD DE TERMINACIN COLECTIVA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O BASADA EN CAUSA
OBJ ETIVA (MOTIVO ECONMICO): FALTA DE DEMOSTRACION DE LA INCIDENCIA DE LA MANO DE OBRA EN LA
SITUACION ECONOMICA Y FINANCIERA DE LA EMPRESA. RESOLUCIN DIRECTORAL N 232- 2000 -DRTPSL
DPSC. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2007 P.264)
DESAPRUEBA SOLICITUD DE TERMINACIN COLECTIVA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O POR MOTIVO
ECONMICO: FALTA DE DEMOSTRACION DE LA INCIDENCIA DE LA MANO DE OBRA EN LA SITUACIN ECONMICA
DE LA EMPRESA. RESOLUCIN DIRECTORAL N 133-2000-DRTPSL-DPSC. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2007
P.267)
DESAPRUEBA SOLICITUD DE TERMINACIN COLECTIVA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O POR CAUSA
OBJ ETIVA CONSISTENTE EN MOTIVOS ECONMICOS: PERICIA QUE NO ANALIZA INCIDENCIA DE COSTO DE
PLANILLAS. RESOLUCIN DIRECTORAL N 111-2003-DRTPEL-DPSC. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2007 P.275)
OBJ ETIVA CONSISTENTE (MOTIVO ECONMICO): PERICIA NO ACREDITA FUNDAMENTOS QUE J USTIFIQUEN LA
SOLICITUD. RESOLUCIN DIRECTORAL N 125 -2001-DRTPSL-DPSC. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2007 P.279)
DESAPRUEBA SOLICITUD DE TERMINACIN COLECTIVA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O CON SUSTENTO EN
MOTIVOS ECONMICOS. RESOLUCIN DIRECTORAL N 023-2001- DRTPSL-DPSC. (ACTUALIDAD LABORAL,
ABRIL 2007 P.282)
DESAPRUEBA SOLICITUD DE TERMINACIN COLECTIVA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O POR MOTIVO
ECONMICO FORMULADA POR LA COOPERATIVA DE SERVICIOS EDUCACIONALES DIVINA TRINIDAD N 10 LTDA:
PERICIA QUE NO DEMUESTRA LOS FUNDAMENTOS DE LA SOLICITUD. RESOLUCIN DIRECTORAL N 028-2002-
DRTPSL-DPSC. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2007 P.285)
OBJ ETIVA POR MOTIVOS ECONMICOS. RESOLUCIN DIRECTORAL N 112 -2002-DRTPSL-DPSC. (ACTUALIDAD
DESCANSO REMUNERADO: LOS TRABAJ ADORES QUE LABORAN UNA HORA MAS DURANTE LA SEMANA PARA
TENER DERECHO A DESCANSAR EL DA 1 DE MAYO TIENEN EL DERECHO A PERCIBIR EL PAGO ADICIONAL POR
CONSIDERARSE LABORADO EL FERIADO 1 DE MAYO SIN DESCANSO SUSTITUTORIO. (ACTUALIDAD LABORAL,
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO: LAS LABORES DE MANTENIMIENTO J USTIFICAN EL CAMBIO DEL DOMINGO
COMO DA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO POR OTRO DA DE LA SEMANA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL
1988 P.43)
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO: SUSTITUCION: ES VALIDO EL CONVENIO POR EL CUAL SE PACTA EL
TRABAJ O EN DIA DOMINGO CON DESCANSO SEMANAL SUSTITUTORIO EN OTRO DIA DE LA SEMANA, EL MISMO
QUE MANTIENE SU VIGENCIA MIENTRAS NO SEA MODIFICADO POR LAS PARTES O SE DECLARE SU INVALIDEZ
POR LOS CANALES PROCESALES PERTINENTES. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1987 P.38)
DESCANSO VACACIONAL DE PERSONAL DE CONFIANZA O DE DIRECCIN, SU NO GOCE DEBE SER EXPRESO:
" LA AUSENCIA DEL DESCANSO VACACIONAL NO INDICA QUE PREVIAMENTE EXISTA LA DECISIN DEL
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TRABAJ ADOR DE NO TOMARLO, YA QUE ENCONTRNDOSE DENTRO UN VNCULO LABORAL SE ENCUENTRA
SIEMPRE PRESENTE EL ELEMENTO DE LA SUBORDINACIN, QUE IMPIDE HACER ESA INFERENCIA EN TAL
SENTIDO NO SLO ES IMPOSIBLE EN ESTE CASO INFERIR LA VOLUNTAD A PARTIR DEL SILENCIO DEL
TRABAJ ADOR, SINO QUE TAMPOCO ES POSIBLE CONCLUIR SOBRE LA EXISTENCIA DE UNA MANIFESTACIN DE
VOLUNTAD TCITA, PUES DE ACUERDO CON EL ARTCULO 141 DEL CDIGO CIVIL, ELLO SLO ES POSIBLE
CUANDO LA MISMA SE INFIERE INDUBITABLEMENTE DE UNA ACTITUD O DE CIRCUNSTANCIAS DE
COMPORTAMIENTO QUE REVELAN SU EXISTENCIA EN ESE SENTIDO " SE "PLANTEA LA NECESIDAD DE
PRUEBA RESPECTO DE LA MANIFESTACIN DE VOLUNTAD EXPRESA DEL GERENTE O REPRESENTANTE EN
RELACIN A SU DECISIN DE NO HACER USO DE SU DESCANSO VACACIONAL, LO CUAL A SU VEZ IMPLICA UNA
CARGA PROBATORIA, " CAS. LAB. N 3769-2006 LIMA. . (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2009 P.118)
DESCANSO VACACIONAL NO GOZADO: FALTA DE PRUEBA: TRIPLE REMUNERACION VACACIONAL: "... QUE LA
DEMANDADA NO HA PROBADO CON PRUEBA IDNEA QUE EL ADMINISTRADOR HAYA DECIDIDO NO HACER USO
DE SU DESCANSO VACACIONAL, NI QUE ESTA DECISIN DEPENDIERA DE L, EN CONSECUENCIA AL NO HABER
DISFRUTADO DEL DESCANSO VACACIONAL EN SU OPORTUNIDAD PROCEDE SU PAGO, DE CONFORMIDAD CON
EL ARTCULO 23 DEL DECRETO LEY N 713.". (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2001 P.102)
DESCANSO VACACIONAL: CARGA DE LA PRUEBA: "...EL ARTCULO 27 INCISO 2) DE LA LEY PROCESAL DEL
TRABAJ O IMPONE COMO OBLIGACIN A TODO EMPLEADOR EL PROBAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
OBLIGACIONES CONTENIDAS EN LAS NORMAS LEGALES, Y, AL SER EL GOCE DEL DESCANSO FSICO UNA
OBLIGACIN LEGAL A SU CARGO, POR ESTAR CONTENIDA EN EL DECRETO LEGISLATIVO N 713, AL NO HABER
ACREDITADO FEHACIENTE NI INDUBITABLE EN EL DECURSO DEL PROCESO CON LOS LIBROS DE PLANILLAS,
BOLETAS DE PAGO U OTRO MEDIO PROBATORIO". (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2003 P.78)
DESCANSO VACACIONAL: NO ES IRRESTRICTA LA OBLIGACIN DEL DESCANSO EL DA DOMINGO. EL EMPLEADO
PUEDE ESTABLECER OTRO DA DE DESCANSO EN LA SEMANA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1998 P.41)
DESCARGO PRESENTADO EXTEMPORNEAMENTE: "QUE, EL RECURRENTE CON LOS ARGUMENTOS
ESGRIMIDOS EN SU RECURSO DE APELACIN NO ENERVA EL MRITO DE LO RESUELTO POR EL INFERIOR EN
GRADO, TODA VEZ QUE LO ALEGADO EN EL SENTIDO QUE NO SE HABRAN MERITUADO SUS DESCARGOS PESE
A HABERLOS PRESENTADO DENTRO DEL PLAZO PREVISTO POR LEY, CARECE DE SUSTENTO, SI SE TIENE EN
CUENTA QUE EL ACTA DE INFRACCIN N 1422-2008 FUE NOTIFICADA A LA INSPECCIONADA EL 16 DE J ULIO DE
2008, TAL COMO SE ADVIERTE DE LA CDULA N 5322-2008 OBRANTE A FOJ AS 10 DE AUTOS, VENCIENDO EL
PLAZO PARA SU INTERPOSICIN, EL 08 DE AGOSTO DE 2008, POR LO QUE, AL HABER SIDO PRESENTADOS EL
DA 12 DEL MISMO MES Y AO, STOS DEVENAN EN EXTEMPORNEOS, NO CORRESPONDIENDO, SER
EVALUADOS POR LA AUTORIDAD DE PRIMERA INSTANCIA." EXP. N 1624-2008-MTPE/2/12.310 - RESOLUCIN
DIRECTORAL N 226-2009-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2010 P.44)
DESCARGO: AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: LAS AUSENCIAS INJ USTIFICADAS NO SON FALTAS QUE REVISTAN TAL
GRAVEDAD QUE J USTIFIQUE EL NEGAR LA OPORTUNIDAD DE FORMULAR DESCARGOS AL TRABAJ ADOR.
DESCARGO: EXCEPCION DE RAZONABILIDAD: LA OMISION DEL PRE-AVISO DE DESPIDO PARA QUE EL
TRABAJ ADOR HAGA SU DESCARGO, NO CONVIERTE AUTOMATICAMENTE AL DESPIDO EN IMPROCEDENTE,
CUANDO EL EMPLEADOR INVOCA LA EXCEPCION DE RAZONABILIDAD QUE LE PERMITE EL ARTCULO 6 DE LA
LEY 24514, YA QUE SOLO EL EXAMEN DE LOS HECHOS QUE MOTIVAN EL DESPIDO PODRA DETERMINAR LA
GRAVEDAD DE LOS MISMOS, QUE J USTIFIQUEN EL CESE INMEDIATO DEL SERVIDOR SIN NECESIDAD DE DICHO
PRE-AVISO. ES CAUSAL DE NULIDAD DE ACTUADOS, NO RESOLVER EL PUNTO REFERIDO A LA
RESPONSABILIDAD DEL ACCIONANTE EN LAS FALTAS GRAVES QUE SE LE ATRIBUYEN. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1990 P. 41)
DESCARGO: FALTANTE DE DINERO: RESULTA IMPROCEDENTE EL DESPIDO EFECTUADO SIN DARLE LA
OPORTUNIDAD DE DESCARGO AL TRABAJ ADOR QUE EN SU CALIDAD DE J EFE DE LA UNIDAD DE CUSTODIA Y
PROVISION DE FONDOS DE UN BANCO FUE ACUSADO DE HABER INCURRIDO EN NEGLIGENCIA, PESE A HABER
RECONOCIDO SU RESPONSABILIDAD CON LA SUSCRIPCION DE UN ACTA EN LA QUE ACEPTO SU
RESPONSABILIDAD DE FALTANTE EN EFECTIVO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1991 P.34)
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DESCARGO: OPORTUNIDAD: CONSTITUYE UNA GRAVE INFRACCION LEGAL, QUE INVALIDA EL DESPIDO, EL NO
CONCEDERLE AL TRABAJ ADOR EL DERECHO DE DEFENSA CUANDO NO SE HA CUMPLIDO CON DEMOSTRAR
LA GRAVEDAD DE LOS HECHOS QUE J USTIFIQUE LA EXONERACION DE TAL TRAMITE. (ACTUALIDAD LABORAL,
DESCARGO: RESULTA VALIDA LA EXONERACION DE OTORGARLE OPORTUNIDAD DE DESCARGO AL
TRABAJ ADOR QUE SE DEMUESTRA QUE FUE RENUENTE REITERATIVO EN EL INCUMPLIMIENTO DE SUS
OBLIGACIONES DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1991 P.51)
DESCUENTO A LAS REMUNERACIONES: ES INFUNDADA LA DENUNCIA PLANTEADA PARA OBTENER QUE EL
EMPLEADOR SE ABSTENGA DE EFECTUAR DESCUENTOS DE LA ASIGNACION FAMILIAR DE CONYUGE E HIJ OS
POR CONCEPTO DE CONTRIBUCIONES SOBRE EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES DE LA SEGURIDAD
SOCIAL, REGIMEN DE PRESTACIONES DE SALUD DEL SEGURO SOCIAL DEL PERU, E IMPUESTO A LAS
REMUNERACIONES POR SERVICIOS PERSONALES, POR TRATARSE DE RETRIBUCIONES AFECTABLES,
TENIENDO EN CUENTA QUE SE CONSIDERA COMO REMUNERACION TODO INGRESO QUE PERCIBA EL
TRABAJ ADOR, INCLUYENDO LA ASIGNACION FAMILIAR. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1980 P.45)
DESCUENTO DE REMUNERACIONES POR PENSION ALIMENTICIA: "ESTE COLEGIADO CONSIDERA QUE LOS
DESCUENTOS QUE EFECTA LA EMPLAZADA, AL SER RDENES J UDICIALES EMITIDAS A CONSECUENCIA DE
UN PROCESO REGULAR EN MATERIA DE ALIMENTOS, SON VLIDOS, POR LO QUE SI EL RECURRENTE
CONSIDERA QUE LOS DESCUENTOS EXCEDEN SUS POSIBILIDADES DEBE RECURRIR A LA VA J UDICIAL
CORRESPONDIENTE PARA ELLO." (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2004 P.67)
DESCUENTO DE REMUNERACIONES: INASISTENCIA AL TRABAJ O EN DIAS LABORABLES: LOS DESCUENTOS DE
REMUNERACIONES EFECTUADOS A LOS SERVIDORES POR INASISTENCIAS EN DIAS LABORABLES SE AJ USTA
A DERECHO AL NO HABER EXISTIDO CONTRAPRESTACION DE SERVICIOS EN FORMA REAL Y EFECTIVA.
DESCUENTO DE SUMAS OTORGADAS A CUENTA AL TRABAJ ADOR: OPORTUNIDAD DE APLICACIN: ABUSO DEL
DERECHO: "RESPECTO AL QUINTO AGRAVIO DE LA DEMANDADA RELATIVO A QUE YA LE HA SIDO ABONADO
AL DEMANDANTE LA SUMA S/.4,372.90 NUEVOS SOLES POR CONCEPTO DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS DEBEMOS DECIR, QUE DE ACUERDO CON EL ARTCULO II DEL TTULO PRELIMINAR DEL CDIGO
CIVIL LA LEY NO AMPARA EL ABUSO DE DERECHO; QUE, TODA SUMA QUE LA DEMANDADA DEMUESTRE
FEHACIENTEMENTE HABER ABONADO AL ACTOR DEBER SER DESCONTADA EN LA ETAPA DE EJ ECUCIN; QUE,
LA DEDUCCIN SOLICITADA PUEDE HACERSE VALER EN EJ ECUCIN DE SENTENCIA SI FUERA EL CASO" EXP.
N 4962-2006-IDA(S) (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2007 P.344)
DESCUENTOS DE REMUNERACIONES POR INTERESES DE PRESTAMOS: LOS DESCUENTOS UNILATERALES Y
SIN CONSENTIMIENTO DE LOS TRABAJ ADORES DE SUS REMUNERACIONES POR INTERESES DE PRESTAMOS
OTORGADOS A LOS MISMOS CONSTITUYE UNA TRANSGRESION DE LA LEY 8951, 9463 Y EL INCISO B) DEL
ARTCULO 19 DEL D.L. 22126, ESTANDO EN CONSECUENCIA, LA DENUNCIADA OBLIGADA A REINTEGRAR LOS
SALARIOS Y ABSTENERSE DE PRACTICAR DESCUENTOS. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1983 P.38)
DESCUENTOS: LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES: RESULTAN IMPROCEDENTES LOS DESCUENTOS
EFECTUADOS A LA LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES PARA LAS CONTRIBUCIONES AL IPSS Y AL FONDO
NACIONAL DE PENSIONES. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1997 P.60)
DESESTIMIENTO DE CESE: LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL BAJ O LA MODALIDAD DE ACUERDO
BILATERAL, ESTO ES RENUNCIA A CAMBIO DE INCENTIVOS CONSTITUYE UNA TERMINACION POR MUTUO
ACUERDO Y NO UNA RENUNCIA SIENDO POR TANTO PROCEDENTE EL DESESTIMIENTO DEL CESE DEL ACTOR
FORMULADO POR EL INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR AL CONVENIO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE
1993 P.38)
DESESTIMIENTO: IMPROCEDENCIA CUANDO NO ES FUNDAMENTADO: DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 266
DEL CODIGO DE PROCEDIMIENTOS CIVILES, ES EFECTO DEL DESISTIMIENTO, QUE NI EL QUE SE DESISTE DE
LA ACCION NI SUS SUCESORES PUEDEN INTERPONERLA NUEVAMENTE CONTRA LA MISMA PERSONA, NI
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CONTRA LOS QUE DE ELLA DERIVEN SU DERECHO, POR LO QUE EL DESISTIMIENTO PURO Y SIMPLE EN MATERIA
LABORAL DEBE ADMITIRSE LIMITADAMENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1980 P.66)
DESESTIMIENTO: RESULTA NULA LA APROBACION J UDICIAL DE UN DESISTIMIENTO DE LA DEMANDA DE
CALIFICACION DE DESPIDO DEL TRABAJ ADOR QUE AFIRMA HABER LLEGADO A UN ACUERDO CON EL
EMPLEADOR SIN ACREDITAR EL COBRO DE SUS BENEFICIOS SOCIALES. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE
1993 P.39)
DESISTIMIENTO DE LA ACCION: NO CABE EL DESISTIMIENTO PURO Y SIMPLE DE LA ACCION QUE PUEDE
IMPLICAR RENUNCIA DE DERECHOS: TRATANDOSE DE RECLAMACIONES SOBRE BENEFICIOS SOCIALES,
PLANTEADA LA CONTROVERSIA Y DEBATIDA EN EL COMPARENDO, NO CABE EL DESISTIMIENTO PURO Y SIMPLE
DE LA ACCION, QUE PUEDE IMPLICAR RENUNCIA DE DERECHOS. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1982 P.44)
DESISTIMIENTO DE LA CONCILIACION: IMPROCEDENCIA: ES LEGALMENTE IMPROCEDENTE EL DESISTIMIENTO
DE LA CONCILIACION, PORQUE ESTA NO ES UN ACTO UNILATERAL DE UNA DE LAS PARTES, SINO UN ACUERDO
SANCIONADO POR EL J UEZ. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1982 P. 44)
DESISTIMIENTO DEL RECLAMO DE REPOSICION: EFECTOS: LA CIRCUNSTANCIA DE QUE EL RECLAMANTE SE
DESISTIERA DE SU PEDIDO DE REPOSICION EN EL TRABAJ O NO SIGNIFICA ADMISION DE LA J USTIFICACION DE
SU DESPIDO, SI ELLO NO APARECE DE LOS TERMINOS DEL DESISTIMIENTO NI DE LA RESOLUCION
APROBATORIA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1981 P.47)
DESISTIMIENTO: A PESAR DE HABER FORMULADO EL DEMANDANTE DESISTIMIENTO A SU PRETENSION, EL J UEZ
TIENE LA FACULTAD DE SOLICITAR LOS DOCUMENTOS QUE ACREDITEN EL PAGO AL ACTOR, EN
CONSIDERACION A LA FUNCION TUITIVA DEL DERECHO LABORAL EN RESGUARDO DEL CARACTER
IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS SOCIALES DEL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1996
P.63)
DESISTIMIENTO: CARECE DE SUSTENTO EL PEDIDO DE NULIDAD DE UN DESISTIMIENTO CUANDO NO SE
ACREDITA LA RENUNCIA DE UN DERECHO ADQUIRIDO POR EL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL,
DESISTIMIENTO: EL DESISTIMIENTO EFECTUADO POR EL DEMANDANTE EN UN PROCEDIMIENTO DE
REPOSICIN NO ALCANZA EL DERECHO QUE TIENE DE RECLAMAR EL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES AUNQUE
HAYA DECLARADO HABER COBRADO SUS BENEFICIOS SOCIALES. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1997 P.82)
DESISTIMIENTO: ES VALIDO EL DESESTIMIENTO DEL DEMANDANTE EN CUALQUIER ETAPA DEL PROCESO,
CUANDO CUMPLE CON LEGALIZAR SU FIRMA. LA FUNCION TUITIVA DEL J UEZ NO ALCANZA A ENERVAR LA
VOLUNTAD EXPRESA DE UNA DE LAS PARTES QUE SE MANIFIESTA A TRAVES DEL DESESTIMIENTO. (ACTUALIDAD
DESISTIMIENTO: FIRMA LEGALIZADA: LA ACEPTACION POR PARTE DEL ACTOR DE NO HABER SIDO DESPEDIDO,
LEGALIZANDO SU FIRMA, POR ANTE NOTARIO PUBLICO, CONSTITUYE UNA EXPRESION DE VOLUNTAD QUE EN
TANTO NO SE DEMUESTRE QUE ES PRODUCTO DE COACCION DEBE REPUTARSE COMO VALIDAD. (ACTUALIDAD
DESISTIMIENTO: HABIENDO AMBAS PARTES FIRMADO UN ACTA DE DESISTIMIENTO CON FIRMA LEGALIZADA Y
PRESENTADA ANTE EL J UZGADO QUE CONOCIA EL LITIGIO SE TIENE POR DESISTIDA A LA DEMANDADA DEL
RECURSO DE APELACION Y POR TERMINADO EL LITIGIO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1989 P.46)
DESISTIMIENTO: HABIENDO LA ACCIONANTE PRESENTADO DESESTIMIENTO DE LA ACCION DESPUES DE
EMITIDA LA SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA PERO NO HABIENDOSE DESISTIDO LA EMPLEADORA DE SU
ESCRITO DE APELACION ES PROCEDENTE EMITIR RESOLUCION SOBRE EL FONDO DEL ASUNTO EN SEGUNDA
INSTANCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1992 P.43)
DESISTIMIENTO: IMPROCEDENCIA CUANDO ES POSTERIOR A LA SENTENCIA: EL RECURSO DE DESESTIMIENTO
DE LA ACCION POSTERIOR A LA SENTENCIA ES IMPROCEDENTE POR EXTEMPORANEO, SOBRE TODO PORQUE
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LOS DERECHOS DEL TRABAJ ADOR HAN SIDO DISCERNIDOS EN UN FALLO Y POR ENDE SON IRRENUNCIABLES.
DESISTIMIENTO: INADMISIBLE CUANDO ES POSTERIOR A LA SENTENCIA: ES INADMISIBLE EL DESISTIMIENTO DE
LA ACCION ESTANDO YA SENTENCIADA LA CAUSA Y REMITIDOS LOS AUTOS AL SUPERIOR. (ACTUALIDAD
DESISTIMIENTO: NO RESULTA PROCEDENTE EL DESISTIMIENTO DE PARTE DE LOS INTERESES CUANDO EL
J UICIO SE ENCUENTRA EN ETAPA DE EJ ECUCION DE SENTENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMHRE 1996
P.64)
DESISTIMIENTO: NO RESULTA PROCEDENTE SOLICITUD ALGUNA DEL DEMANDANTE DESPUES QUE HA
QUEDADO CONSENTIDO SU DESISTIMIENTO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1996 P.63)
DESISTIMIENTO: NULIDAD: RESULTA NULA LA RESOLUCION QUE APRUEBA EL DESISTIMIENTO DEL ACTOR EN
LA ETAPA DE EJ CUCION DE SENTENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1996 P.32)
DESISTIMIENTO: NULIDAD: RESULTA NULA LA RESOLUCION QUE APRUEBA EL DESISTIMIENTO DEL ACTOR EN
LA ETAPA DE EJ ECUCION DE SENTENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE1996 P.62)
DESISTIMIENTO: RESULTA IMPROCEDENTE EL DESISTIMIENTO DE LA PRETENSION EN LA ETAPA PROCESAL DE
EJ ECUCION DE SENTENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1996 P.32)
DESISTIMIENTO: RESULTA NULA LA RESOLUCION QUE APRUEBA EL DESISTIMIENTO DEL ACTOR EN LA ETAPA
DE EJ ECUCION DE SENTENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1996 P.32)
DESISTIMIENTO: RESULTA NULO EL DESISTIMIENTO DE LA ACCION CUANDO ESTA YA HA SIDO SENTENCIADA.
DESISTIMIENTO: RESULTA NULO EL DESISTIMIENTO DE LA ACCION CUANDO ESTA YA HA SIDO SENTENCIADA.
DESISTIMIENTO: RESULTA NULO EL DESISTIMIENTO DE LA ACCION PRESENTADO CUANDO LA SENTENCIA DE
ENCONTRABA EN PROCESO DE EJ ECUCION. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1996 P.31)
DESISTIMIENTO: RESULTA NULO EL DESISTIMIENTO DE LA ACCION PRESENTADO CUANDO LA SENTENCIA SE
ENCONTRABA EN PROCESO DE EJ ECUCION. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1996 P.60)
DESISTIMIENTO: RESULTA VALIDO EL DESISTIMIENTO DE LA ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO
PRESENTADO POR EL ACTOR CON FIRMA LEGALIZADA ANTE NOTARIO PUBLICO, PROCEDIENDO CORTAR LA
SECUELA DEL J UICIO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1992 P.40)
DESISTIMIENTO: SE CONSIDERA QUE EL TRABAJ ADOR HA HECHO USO DE SU OPCION DE DAR POR TERMINADO
EL CONTRATO DE TRABAJ O, CUANDO COBRA SUS BENEFICIOS SOCIALES Y PRESENTA SU CARTA DE RENUNCIA
VOLUNTARIA A LA EMPRESA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1992 P.34)
DESISTIMIENTO: SOLO PROCEDEN CUANDO ESTAN DEBIDAMENTE FUNDAMENTADOS: SIENDO
IRRENUNCIABLES LOS DERECHOS SOCIALES DE LOS TRABAJ ADORES, COMO LO ESTATUYE EL ART. 7 DE LA
LEY 4916, APLICABLE POR ANALOGIA A LOS OBREROS, LOS DESISTIMIENTOS QUE SE FORMULEN SOLO
PROCEDEN CUANDO SE HALLEN DEBIDAMENTE FUNDAMENTADOS, CON EXPLICACION DE LOS MOTIVOS QUE
LOS DETERMINAN. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1981 P.53)
DESISTIMIENTO: UNA VEZ CONSENTIDO EL DESESTIMIENTO NO PUEDE CONTINUARSE CON LA TRAMITACIN
DEL PROCESO. RESULTA IMPROCEDENTE DESISTIRSE DEL DESESTIMIENTO QUE HA QUEDADO CONSENTIDO.
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DESNATURALIZACIN DE CONTRATO A PLAZO DETERMINADO (SIMULACIN): "POR CONSIGUIENTE, SE
CONFIGUR EL SUPUESTO DE DESNATURALIZACIN PREVISTO EN EL INCISO D) DEL ARTCULO 77 DEL
DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, PUESTO QUE SE SIMUL UN VNCULO LABORAL TEMPORAL PARA ENCUBRIR
UNO QUE EN REALIDAD ERA PERMANENTE, CONVIRTINDOSE EN CONTRATO DEL DEMANDANTE EN UNO A
PLAZO INDETERMINADO, POR LO QUE NO PODA SER DESPEDIDO SINO POR CAUSA J USTA, LO QUE NO HA
SUCEDIDO EN EL PRESENTE CASO, RAZN POR LA CUAL DEBE ESTIMARSE LA DEMANDA." EXP. N 03421-2009-
PA/TC - APURMAC (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2010 P.83)
DESNATURALIZACIN DE CONTRATO A PLAZO DETERMINADO POR SIMULACIN: "COMO SE DESPRENDE DEL
DOCUMENTO QUE OBRA A 3, EL CARGO DE SECRETARIA DEL RECTORADO PARA EL CUAL FUE CONTRATADA
LA RECURRENTE EST COMPRENDIDO EN EL CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD
DEMANDADA; POR CONSIGUIENTE, DICHO CARGO TIENE LA CONDICIN DE PERMANENTE; NO OBSTANTE LO
CUAL LA EMPLAZADA, INCURRIENDO EN SIMULACIN Y FRAUDE A LAS NORMAS CONTENIDAS EN EL
MENCIONADO DECRETO SUPREMO, HIZO SUSCRIBIR A LA DEMANDANTE UN CONTRATO EN LA MODALIDAD DE
SERVICIO ESPECFICO, ESTO ES, DE CARCTER TEMPORAL. EN CONSECUENCIA, EN EL CASO SE HA
CONFIGURADO EL SUPUESTO DE DESNATURALIZACIN PREVISTO EN LA NORMA LEGAL CITADA, POR LO QUE
DEBE CONCLUIRSE QUE EL CONTRATO DE TRABAJ O DE LA DEMANDA SE CONVIRTI EN UNO DE DURACIN
INDETERMINADA." EXP. N 00077-2010-PA/TC APURMAC (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2010 P.52)
DESNATURALIZACIN DE CONTRATO A PLAZO DETERMINADO: " PARA DETERMINAR SI EL CONTRATO DE
TRABAJ O PARA SERVICIO ESPECFICO HA SIDO SIMULADO Y, POR ENDE, DESNATURALIZADO, HEMOS DE PARTIR
POR ANALIZAR LA NATURALEZA DEL TRABAJ O PARA EL CUAL FUE CONTRATADO EL DEMANDANTE. A TAL
EFECTO, HEMOS DE PRECISAR QUE EL DEMANDANTE FUE CONTRATADO PARA QUE DESEMPEE LAS LABORES
DE VIGILANTE; ESTO ES, LABORES QUE SON DE NATURALEZA PERMANENTE Y NO TEMPORAL, YA QUE SU PLAZA
SE ENCUENTRA PRESUPUESTADA E INCLUIDA EN EL CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL (CAP) DE
SEDAPAR S.A., APROBADA MEDIANTE LA RESOLUCIN N 24538-2003/S-1010, DE FECHA 15 DE OCTUBRE DE
2003 " EXP. N 00810-2006-PA/TC - AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2009 P.170)
DESNATURALIZACIN DE CONTRATO A PLAZO DETERMINADO: "CON LAS PRUEBAS OBRANTES DE FOJ AS 3 A 114
DE AUTOS, SE ACREDITA FEHACIENTEMENTE QUE EL DEMANDANTE TRABAJ ININTERRUMPIDAMENTE EN LA
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE AREQUIPA, COMO OBRERO, DESDE EL 18 DE J UNIO DE 2003 HASTA EL 31 DE
OCTUBRE DE 2004; ES DECIR, QUE ENTRE LAS PARTES EXISTI UNA RELACIN LABORAL DE NATURALEZA
INDETERMINADA; POR ENDE, LOS CONTRATOS DE TRABAJ O A TIEMPO PARCIAL NO TIENEN NINGUNA VALIDEZ,
YA QUE MEDIANTE ELLOS LA EMPLAZADA ENCUBRA UNA RELACIN LABORAL DE NATURALEZA
INDETERMINADA" EXP. N 01968-2006-PA/TC AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2007 P.291)
DESNATURALIZACIN DE CONTRATO A PLAZO DETERMINADO: LABOR PERMANENTE: OBLIGACIN DE
ESPECIFICAR EN EL CONTRATO LA LABOR TEMPORAL A DESARROLLAR: "EXAMINADO EL CONTRATO DE
TRABAJ O DE FOJ AS 16, SE CONCLUYE QUE S SE HA CONFIGURADO EL SUPUESTO DE DESNATURALIZACIN
PREVISTO EN EL INCISO D) DEL ARTCULO 77 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, PUESTO QUE LA
EMPLEADORA HA UTILIZADO UN CONTRATO A MODALIDAD PARA SIMULAR LA PRESTACIN DE LABORES
TEMPORALES, CUANDO EN REALIDAD LAS LABORES QUE A PRESTADO EL RECURRENTE ERAN DE NATURALEZA
PERMANENTE, COMO EL PROPIO TENOR DEL CONTRATO LO DEMUESTRA; EN EFECTO, LA CLUSULA NOVENA
SEALA QUE LAS FUNCIONES DEL DEMANDANTE SE REGIRN DE ACUERDO AL MANUAL DE ORGANIZACIN Y
FUNCIONES DE LA EMPRESA DEMANDADA. DEBE TENERSE PRESENTE TAMBIN QUE, NO OBSTANTE QUE EL
CONTRATO SE DENOMINA PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO, SOLAMENTE SE INDICA EL
CARGO QUE DESEMPEAR EL TRABAJ ADOR -PROFESIONAL B PERO NO SE PRECISA CUL ES LA OBRA O EL
SERVICIO ESPECFICO, QUE TIENE LA OBLIGACIN DE EJ ECUTAR O PRESTAR A FAVOR DE SU EMPLEADORA."
EXP. N 01982-2009-PA/TC - AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2011 P.100)
DESNATURALIZACIN DE CONTRATO A PLAZO DETERMINADO: LABOR PERMANENTE: "EN EL CASO DE AUTOS,
DEL CERTIFICADO DE TRABAJ O OBRANTE A FOJ AS 21 SE DESPRENDE QUE EL CONTRATO BAJ O LA MODALIDAD
DE SERVICIO ESPECFICO, DESDE EL 1 DE J ULIO DE 2005 HASTA EL MES DE MARZO DE 2007 Y DESDE DEL 2
DE MAYO DE 2007 HASTA EL 31 DE ENERO DE 2008, PARA DESEMPEAR EN EL CARGO DE SECRETARIO J UDICIAL,
SE HA DESNATURALIZADO, DEBIDO A QUE EN LA PRCTICA LAS LABORES DE SECRETARIO J UDICIAL SON DE
NATURALEZA PERMANENTE Y NO TEMPORAL, CONFORME A LO RESUELTO POR ESTE TRIBUNAL EN LA STC 1162-
2005-PA/TC." EXP. N 02494-2009-PA/TC - AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2011 P.103)
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DESNATURALIZACIN DE CONTRATO A PLAZO DETERMINADO: LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE: "
HABIENDO QUEDADO PLENAMENTE ACREDITADO QUE SE HA SIMULADO LA CONTRATACIN DE LABORES DE
NATURALEZA TEMPORAL, CUANDO EN REALIDAD SE TRATABA DE LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE, EL
CONTRATO DE TRABAJ O DE LA DEMANDANTE FUE DESNATURALIZADO, CONVIRTINDOSE EN UNO DE
DURACIN INDETERMINADA, RAZN POR LA CUAL SLO PODA SER CESADA POR LA COMISIN DE UNA FALTA
GRAVE RELACIONADA CON SU CONDUCTA O SU CAPACIDAD, SITUACIN QUE NO HA SUCEDIDO EN EL
PRESENTE CASO, RAZN POR LA CUAL HA SIDO VCTIMA DE DESPIDO INCAUSADO Y SE HAN VULNERADO SUS
DERECHOS CONSTITUCIONALES AL TRABAJ O Y A LA PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO, POR LO
QUE DEBE ESTIMARSE LA DEMANDA." EXP. N 00462-2009-PA/TC - SAN MARTIN (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO
2011 P.106)
DESNATURALIZACIN DE CONTRATO A PLAZO FIJ O: "ASIMISMO OTRO ELEMENTO QUE EVIDENCIA LA
DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O PARA SERVICIO ESPECFICO, ES QUE CONFORME SE
SEALA EN LA CLUSULA SEGUNDA DE LOS CONTRATOS OBRANTES A FOJ AS 37 Y 38, SE CONTRAT AL
DEMANDANTE PARA EJ ERCER LABORES CON EL FIN DE: "() ASEGURAR EL LOGRO DE LOS OBJ ETIVOS
INSTITUCIONALES DE SU RESPONSABILIDAD SEALADO EN EL ROF Y MOF DE LA INSTITUCIN, DEBIENDO
DESARROLLAR LAS LABORES ESPECFICAS QUE SEALA SU J EFATURA RESPECTIVA", POR LO QUE TAMPOCO
DICHO ARGUMENTO J USTIFICARA LA CONTRATACIN A PLAZO DETERMINADO DEL RECURRENTE." EXP. N
00580-2011-PA/TC - J UNN (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2011 P.85)
DESNATURALIZACIN DE CONTRATO DE SERVICIOS NO PERSONALES GENERA RELACIN LABORAL A PLAZO
INDETERMINADO: " DE LOS MEDIOS PROBATORIOS QUE SE HAN ADJ UNTADO AL PRESENTE CASO SE
DESPRENDE QUE LAS LABORES DESEMPEADAS POR EL RECURRENTE SE HAN PRESTADO EN FORMA
SUBORDINADA Y PERMANENTE, RAZN POR LA QUE, EN APLICACIN DEL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA
REALIDAD, QUEDA ESTABLECIDO QUE ENTRE LAS PARTES HA EXISTIDO UNA RELACIN DE NATURALEZA
LABORAL. POR TANTO, EL EMPLEADOR, EN EL EVENTUAL CASO DE OBSERVAR LA COMISIN DE UNA FALTA
GRAVE POR PARTE DEL TRABAJ ADOR, DEBI INICIARLE UN PROCEDIMIENTO SANCIONADOR CONFORME A LO
DISPUESTO EN EL ARTCULO 31 DEL DECRETO SUPREMO 003-97-TR. AL OMITIR LA PARTE DEMANDADA EL
PROCEDIMIENTO PREVIO AL DESPIDO SE HA ACREDITADO DE MANERA FEHACIENTE LA VULNERACIN DEL
DERECHO AL DEBIDO PROCESO, INFRACCIN QUE ACARREA LA VIOLACIN DEL DERECHO DE DEFENSA,
MOTIVOS POR LOS CUALES EL DESPIDO RESULTA INCAUSADO " EXP. N 06195-2008-PA/TC - PIURA
DESNATURALIZACIN DE CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO DETERMINADO CUANDO LABOR PARA LA CUAL SE
CONTRATA ES DE NATURALEZA PERMANENTE: " ASISTENTE J UDICIAL REALIZA LABORES PROPIAS U
ORDINARIAS DEL PODER J UDICIAL, POR LO QUE NO SE J USTIFICA LA CONTRATACIN TEMPORAL. EN
CONSECUENCIA, SE HA PROBADO QUE EL CONTRATO DE TRABAJ O DEL DEMANDANTE SIMUL UNA RELACIN
LABORAL DE CARCTER TEMPORAL CUANDO EN REALIDAD ERA DE NATURALEZA PERMANENTE, RAZN POR
LA CUAL SE INCURRI EN LA CAUSAL DE DESNATURALIZACIN MENCIONADA EN EL CONSIDERANDO TRES,
POR LO QUE EL CONTRATO DE TRABAJ O DEL DEMANDANTE SE HA CONVERTIDO EN UN CONTRATO DE
DURACIN INDETERMINADA." EXP. N 03956-2009-PA/TC - AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2010
P.59)
DESNATURALIZACIN DE CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO DETERMINADO: PROYECTOS QUE RESPONDEN A
LOGRO DE METAS DE LARGO PLAZO: " LA PROPIA VOCACIN DE EXISTENCIA DE LA ENTIDAD EMPLAZADA, QUE
SI BIEN NO TIENE PLAZO INDETERMINADO POR LA NATURALEZA DE SUS OBJ ETIVOS COMO PROYECTO ESPECIAL
ESTATAL, S SE ENCUENTRA SOMETIDO A UN PLAZO RESOLUTORIO QUE NO SE HAYA EXPRESADO
CIERTAMENTE EN UNA MEDIDA DE TIEMPO PRE ESTABLECIDA SINO EN EL LOGRO DE SUS METAS QUE POR SU
ENVERGADURA SON DE LARGO PLAZO, POR LO QUE ESTA SALA SUPREMA INVOCANDO NO SLO UN CRITERIO
DE RAZONABILIDAD, SINO A SU VEZ DE PROPORCIONALIDAD ENTIENDE QUE LOS SERVICIOS PRESTADOS POR
EL ACTOR POR EL PERIODO DEL UNO DE ENERO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y DOS HASTA EL DOS DE
AGOSTO DE DOS MIL DOS, ACARREAN SIN DUDA ALGUNA LA DESNATURALIZACIN DE SU CONTRATO DE
TRABAJ O MODAL " CAS. LAB. N 3445-2006 PUNO. . (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2009 P.122)
DESNATURALIZACIN DE CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O BAJ O MODALIDAD: "EL LTIMO CONTRATO
SUSCRITO ENTRE LAS PARTES ES EL QUE OBRA A FOJ AS 21, EN EL QUE SE CONSIGNA QUE SE CONTRATA BAJ O
LA MODALIDAD DE "INCREMENTO DE ACTIVIDAD EMPRESARIAL", ESTO ES, UN CONTRATO TEMPORAL, NO
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OBSTANTE QUE LA LABOR DEL RECURRENTE ERA DE NATURALEZA PERMANENTE Y ADEMS, NO CUMPLE CON
SEALAR, CONFORME EL ARTCULO 72 DEL DECRETO SUPREMO 003-97-TR, LA CAUSA OBJ ETIVA
DETERMINANTE DE LA CONTRATACIN QUE J USTIFIQUE SU TEMPORALIDAD; POR TANTO, SE CONFIGUR EL
SUPUESTO DE DESNATURALIZACIN PREVISTO EN EL INCISO D) DEL ARTCULO 77 DEL DECRETO SUPREMO
N 003-97-TR, PUESTO QUE SE SIMUL UN VNCULO LABORAL TEMPORAL PARA ENCUBRIR UNO QUE EN
REALIDAD ERA PERMANENTE. " EXP. N 01807-2008-PA/TC-MADRE DE DIOS (ACTUALIDAD LABORAL,
DESNATURALIZACIN DE CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: " ESTE COLEGIADO CONSIDERA QUE LAS
ACTIVIDADES PARA LAS QUE FUERON CONTRATADOS LOS DEMANDANTES, DETALLADAS EN EL FUNDAMENTO
N 6 SUPRA, NO CORRESPONDEN A LAS ACTIVIDADES PROPIAS DE LA CONSTRUCCIN CIVIL, SEALADAS EN
LA CATEGORA DE TABULACIN F, DIVISIN 45, DE LA CIIU, SINO MS BIEN A LA CONSTRUCCIN Y
MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA NECESARIA PARA QUE LA EMPRESA DEMANDADA REALICE SU
ACTIVIDAD MINERA-METALRGICA10. EN ESTE CASO, HABINDOSE DETERMINADO QUE LAS LABORES PARA
LAS QUE FUERON CONTRATADOS LOS DEMANDANTES DE NINGUNA MANERA SON PROPIAS DE LA
CONSTRUCCIN CIVIL, HABRA EXISTIDO SIMULACIN O FRAUDE A LAS NORMAS LABORALES EN LOS
CONTRATOS DE LOS DEMANDANTES, PARA INCLUIRLOS EN EL RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL; SIENDO
AS, ESTOS TRABAJ ADORES DEBEN CONSIDERARSE PERTENECIENTES AL RGIMEN LABORAL DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA Y, POR ENDE, SUS CONTRATOS DEBEN ENTENDERSE COMO DE DURACIN
INDETERMINADA, CONFORME EL ARTCULO 4 DEL YA CITADO TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO
LEGISLATIVO N 728" EXP. N 03788-2008-PA/TC LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2009 P.59)
DESNATURALIZACIN DE CONTRATO DE TRABAJ O INDETERMINADO: PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO
ARBITRARIO: "EN CONSECUENCIA, DEBE CONSIDERARSE QUE EXISTI ENTRE LAS PARTES UN CONTRATO DE
TRABAJ O A PLAZO INDETERMINADO, EN VIRTUD DEL CUAL EL RECURRENTE NO PODA SER DESPEDIDO SIN
EXPRESIN DE UNA CAUSA OBJ ETIVA RELATIVA A SU CAPACIDAD O A SU CONDUCTA LABORAL. ENTONCES, EN
EL CASO DE AUTOS, LA EMPLAZADA INCURRI EN LA AFECTACIN DEL DERECHO CONSTITUCIONAL AL
TRABAJ O DEL RECURRENTE AL HABER DADO POR RESUELTO EL VNCULO LABORAL SIN EXPRESIN DE
CAUSA." EXP. N 01519-2007-PA/TC TACNA (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2008 P.120)
DESNATURALIZACIN DE CONTRATO DE TRABAJ O MODAL: UTILIZACIN INDEBIDA DE LA CONTRATACIN
MODAL PARA CONTRATAR SERVICIOS PERMANENTES: "DE LO SEALADO PRECEDENTEMENTE, RESULTA
EVIDENTE QUE LA FUNCIN DESEMPEADA POR EL DEMANDANTE (EN CONGRUENCIA CON LO ESTABLECIDO
EN EL ARTCULO 62 DEL CDIGO TRIBUTARIO) ERA DE NATURALEZA PERMANENTE MAS NO TEMPORAL, POR
LO QUE SE ADVIERTE QUE SE HA INCURRIDO EN LA DESNATURALIZACIN DE SU CONTRATO DE TRABAJ O,
PREVISTA EN EL INCISO D) DEL ARTCULO 77 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, LO QUE ACARREA QUE
STE SE HAYA CONVERTIDO EN UNO DE DURACIN INDETERMINADA" EXP. N 00618-2010-PA/TC - UCAYALI
DESNATURALIZACIN DE CONTRATO DE TRABAJ O POR SIMULACIN Y FRAUDE A LA LEY: "EL CONTRATO DE
TRABAJ O DEL RECURRENTE ADOLECE DE OTRA CAUSAL DE DESNATURALIZACIN, LA PREVISTA EN EL INCISO
D) DEL ARTCULO 77 DEL MISMO CUERPO LEGAL, TODA VEZ QUE, POR UN LADO, SE HA SIMULADO UNA
RELACIN TEMPORAL PARA ENCUBRIR UNA PERMANENTE, COMO SE DESPRENDE DEL PROPIO TENOR DEL
CONTRATO, EN EL QUE SE CONSIGNA QUE REALIZAR "() LAS FUNCIONES () QUE CORRESPONDEN AL J EFE
DE LA UNIDAD DE CONTABILIDAD Y COBRANZAS DE TARIFAS, LAS MISMAS QUE SE ENCUENTRAN
ESPECIFICADAS EN EL PUNTO 6.7.3 Y 6.7.4 DEL MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES (MOF) DE LA J UNTA
()" (CLUSULA SEXTA), ESTO ES, LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE; POR OTRO LADO, EXISTE FRAUDE
A LA LEY, DADO QUE SE CELEBRA UN CONTRATO A PLAZO DETERMINADO, ESTO ES, A MODALIDAD, PERO NO
SE ADECUA A NINGUNA DE LAS NUEVE MODALIDADES PREVISTAS EN EL MENCIONADO CUERPO LEGAL, LO QUE
DEMUESTRA QUE NO EST J USTIFICADA LA CONTRATACIN TEMPORAL DEL TRABAJ ADOR." EXP. N 04743-2009-
PA/TC - LA LIBERTAD (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2011 P.112)
DESNATURALIZACIN DE CONTRATO DE TRABAJ O POR VENCIMIENTO DE PLAZO: "EN TAL SENTIDO SE
ACREDITA QUE AL CONTINUAR LABORANDO DESPUS DE LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL PLAZO ESTIPULADO
EN SU LTIMO CONTRATO DE TRABAJ O, LA RELACIN LABORAL QUE EL DEMANDANTE MANTUVO CON LA
EMPLAZADA SE CONVIRTI EN INDETERMINADA POR HABERSE DESNATURALIZADO EL CONTRATO DE TRABAJ O
CONFORME AL INCISO A) DEL ARTCULO 77 DEL DECRETO SUPREMO 003-97-TR. Y POR ELLO CUALQUIER
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DECISIN DEL EMPLEADOR DE DAR POR CONCLUIDA LA RELACIN LABORAL SOLO PODA SUSTENTARSE EN
UNA CAUSA J USTA ESTABLECIDA POR LA LEY Y DEBIDAMENTE COMPROBADA, PORQUE DE LO CONTRARIO SE
CONFIGURARA UN DESPIDO ARBITRARIO." EXP. N 02748 - 2007- PA/TC - TACNA (ACTUALIDAD LABORAL,
DESNATURALIZACION DE CONTRATO DE TRABAJ O SUJ ETO A MODALIDAD: "EL TEXTO NICO ORDENADO DEL
DECRETO LEGISLATIVO 728, LEY DE LA PRODUCTIVIDAD COMPETITIVIDAD LABORAL, EN SU ARTCULO 74,
DISPONE QUE EN LOS CASOS QUE CORRESPONDA, PODRN CELEBRARSE EN FORMA SUCESIVA, CON EL
MISMO TRABAJ ADOR, DIVERSOS CONTRATOS BAJ O DISTINTAS MODALIDADES EN EL CENTRO DE TRABAJ O,
SIEMPRE QUE EN CONJ UNTO, NO SUPEREN LA DURACIN MXIMA DE 5 AOS. DEL MISMO, MODO EN SU
ARTCULO 77 PRECISA QUE CUANDO ESTOS SE DESNATURALIZAN PASAN A SER CONSIDERADOS COMO DE
NATURALEZA INDETERMINADA, SEALANDO, ENTRE OTRAS CAUSALES, CUANDO EL TRABAJ ADOR CONTINUA
LABORANDO DESPUS DE LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL PLAZO ESTIPULADO O DE LAS PRRROGAS
PACTADAS, SI ESTAS EXCEDEN EL LIMITE MXIMO PERMITIDO." (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2006 P.56)
DESNATURALIZACIN DE CONTRATO DE TRABAJ O SUJ ETO A MODALIDAD: "SIN EMBARGO, CON LA
INSTRUMENTAL QUE OBRA EN AUTOS S SE PRUEBA QUE EL CONTRATO DE TRABAJ O DEL DEMANDANTE FUE
DESNATURALIZADO POR SIMULACIN DE LAS NORMAS ESTABLECIDAS EN EL MENCIONADO DECRETO
SUPREMO, TODA VEZ QUE SE SIMUL LABORES DE NATURALEZA TEMPORAL, SIENDO QUE EN REALIDAD LAS
LABORES QUE DESEMPE EL DEMANDANTE ERAN DE NATURALEZA PERMANENTE; SE CONFIGUR,
ENTONCES, LA DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O PRESCRITA EN EL INCISO D) DEL ARTCULO
77 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, CONVIRTINDOSE EL CONTRATO DE TRABAJ O DEL DEMANDANTE
EN UNO DE DURACIN INDETERMINADA." EXP. N 05223-2008-PA/TC - TACNA (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE
2009 P.63)
DESNATURALIZACION DE CONTRATO DE TRABAJ O: RELACION INICIALMENTE INICIADA COMO LOCACION DE
SERVICIOS: "SE PUEDE APRECIAR DE AUTOS, DE FOJ AS 26 A 29, EL CONTROL DE LA ASISTENCIA Y, A FOJ AS 4,
LA CREDENCIAL DEL RECURRENTE, DE FECHA 19 DE FEBRERO DE 1999, DOCUMENTOS CON LOS CUALES SE
ACREDITA QUE ES TRABAJ ADOR PERMANENTE Y SE DEMUESTRA LA DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO, YA
QUE SI BIEN A FOJ AS 2 OBRA EL CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS, EN EL EJ ERCICIO DE LA LABOR STE
SE CONVIRTI EN CONTRATO DE TRABAJ O. SIENDO ELLO AS, ES DE APLICACIN AL PRESENTE CASO EL
PRINCIPIO LABORAL DE PRIMACA DE LA REALIDAD, TODA VEZ QUE LA RELACIN LABORAL DEL DEMANDANTE
CON LA DEMANDADA ES DE NATURALEZA PERMANENTE, BAJ O DEPENDENCIA, MARCADO DE INGRESO Y SALIDA
Y SUBORDINACIN PERMANENTE". (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2003 P.43)
DESNATURALIZACIN DE CONTRATO INTERMITENTE: DESPIDO VERBAL SIN EXPRESIN DE CAUSA: "NO
OBSTANTE LO ANTES SEALADO, ESTE COLEGIADO CONSIDERA QUE DEBE ESTIMARSE LA DEMANDA, EN
RAZN A QUE EL CONTRATO DEL DEMANDANTE HA SIDO DESNATURALIZADO POR HABERSE PRODUCIDO EL
SUPUESTO PREVISTO EN EL INCISO D) DEL ARTCULO 77 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR. EN EFECTO,
SE HA DEMOSTRADO QUE HUBO SIMULACIN EN EL CONTRATO DEL RECURRENTE PUESTO QUE SE HA
PRETENDIDO SIMULAR LA CONTRATACIN DE UN SERVICIO INTERMITENTE, COMO SE APRECIA DE LAS
CLUSULAS PRIMERA, SEGUNDA Y TERCERA DEL MENCIONADO CONTRATO, SIENDO QUE EN REALIDAD,
DURANTE TODO EL RCORD LABORAL DEL DEMANDANTE NO SE PRESENT NINGUNA INTERRUPCIN O
SUSPENSIN DE SUS LABORES Y AQUEL DESEMPE LA MISMA ACTIVIDAD, COMO LO RECONOCE LA PROPIA
DEMANDADA. LA SIMULACIN SE CORROBORA CON LA OMISIN QUE SE OBSERVA EN EL CONTRATO, ESTO ES
EL NO HABERSE CONSIGNADO "CON LA MAYOR PRECISIN" LAS CIRCUNSTANCIAS O CONDICIONES QUE
TENAN QUE OBSERVARSE PARA QUE SE REANUDE, EN CADA OPORTUNIDAD, LA LABOR INTERMITENTE DEL
CONTRATO, COMO LO MANDA EL ARTCULO 65 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR." EXP. N 08853-2006-
PA/TC MOQUEGUA (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2008 P.94)
DESNATURALIZACIN DE CONTRATO MODAL: "DE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O SUJ ETOS A MODALIDAD,
OBRANTES DE FOJ AS 9 A 13, SE DESPRENDE QUE LAS PARTES SUSCRIBIERON CONTRATOS DE TRABAJ O PARA
OBRA DETERMINADA; SIN EMBARGO, DE ESTOS SE ADVIERTE TAMBIN QUE LA OBRA DETERMINADA PARA LA
CUAL SE CONTRAT AL RECURRENTE SERA LA DE "LIMPIEZA PBLICA" Y QUE EL DEMANDANTE "()
DESEMPEAR EL PUESTO DE OBRERO EN LA CATEGORA O-I ()", DE LO CUAL SE CONCLUYE QUE EL
DEMANDANTE NO IBA A REALIZAR LABORES EN UNA OBRA PRECISAMENTE DETERMINADA, PUES LA LIMPIEZA
PBLICA NO PUEDE SER CONSIDERADA COMO TAL, SINO QUE SE LE ESTABA CONTRATANDO PARA QUE
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DESEMPEE UNA LABOR ESPECFICA DENTRO DEL REA DE LIMPIEZA PBLICA DE LA MUNICIPALIDAD
EMPLAZADA, LA CUAL POR SU NATURALEZA ES UN SERVICIO PERMANENTE QUE STA BRINDA. AS, SE TIENE
DEL INFORME N 007-2010-SGRH-MDCGAL, DE FECHA 7 DE ENERO DE 2010, OBRANTE A FOJ AS 118, Y DE LO
CONSIGNADO EN LAS BOLETAS DE PAGO, OBRANTES DE FOJ AS 5 A 8, QUE EL DEMANDANTE FUE CONTRATADO
PARA REALIZAR LA LABOR DE PEN AYUDANTE Y CHOFER DE CAMIN COMPACTADORA DEL REA DE LIMPIEZA
PBLICA, FUNCIONES QUE DE MODO ALGUNO PUEDEN SER CONSIDERADAS COMO PARTE DE UNA OBRA
DETERMINADA, LO QUE DEMUESTRA QUE SE PRODUJ O LA DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJ O SUJ ETOS A MODALIDAD." EXP. N 02179-2011-PA/TC - TACNA (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2012
P.118)
DESNATURALIZACIN DE CONTRATO MODAL: "POR LO TANTO, ESTE COLEGIADO CONSIDERA QUE EL
CONTRATO MODAL DE TRABAJ O DEL DEMANDANTE HA SIDO DESNATURALIZADO, POR HABERSE PRODUCIDO
EL SUPUESTO PREVISTO EN EL INCISO D) DEL ARTCULO 77 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, DEBIENDO
SER CONSIDERADO, ENTONCES COMO UNO SUJ ETO A PLAZO INDETERMINADO, SEGN EL CUAL EL
DEMANDANTE SOLAMENTE PODA SER DESPEDIDO POR CAUSA J USTA RELACIONADA CON SU CONDUCTA O
CAPACIDAD LABORAL." EXP. N 02463-2008-AA/TC - LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2010 P.55)
DESNATURALIZACIN DE CONTRATO MODAL: POR CONTINUACIN DE SERVICIOS DESPUS DEL LTIMO
CONTRATO: "EN CONSECUENCIA, HABINDOSE ACREDITADO FEHACIENTEMENTE QUE EL DEMANDANTE
SIGUI LABORANDO DESPUS DE LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL PLAZO ESTIPULADO EN SU LTIMO
CONTRATO DE TRABAJ O SUJ ETO A MODALIDAD, ES PROCEDENTE CONSIDERAR LA VARIACIN DE LA RELACIN
LABORAL A UNA DE DURACIN INDETERMINADA CONFORME LO ESTABLECE EL INCISO A) DEL ARTCULO 77
DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, RAZN POR LA QUE HABINDOSELE DESPEDIDO DE MANERA VERBAL,
SIN EXPRESARLE CAUSA ALGUNA DERIVADA DE LA CONDUCTA O LA LABOR QUE LA J USTIFIQUE, SE HA
VULNERADO SU DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O" EXP. N 03345-2011-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD
DESNATURALIZACIN DE CONTRATO MODAL: POR HABERSE CONSIGNADO EN LOS CONTRATOS DE TRABAJ O
POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD EMPRESARIAL Y POR SERVICIO ESPECFICO LA MISMA CAUSA DE
CONTRATACIN NO OBSTANTE TRATARSE DE SITUACIONES DISTINTAS: UTILIZACIN DE FRMULAS VACIAS:
SIN EMBARGO EN LOS CONTRATOS DE TRABAJ O PARA SERVICIO ESPECFICO SE HA SEALADO LA MISMA CAUSA
DE CONTRATACIN QUE SE HA CONSIGNADO EN LOS CONTRATOS DE TRABAJ O POR INCREMENTO DE
ACTIVIDAD EMPRESARIAL, TAL COMO SE APRECIA DEL TENOR DE LA PRIMERA CLUSULA DE ESTOS
CONTRATOS: "COMPAA MINERA SANTA LUISA S. A. () REQUIERE CUBRIR TEMPORALMENTE LAS
NECESIDADES DE LABORES ORIGINADAS POR EL INCREMENTO DE NUEVAS LABORES DE EXPLORACIN Y
EXPLOTACIN EN LAS INSTALACIONES DE SU ASIENTO MINERO DE HUANZAL []"; NO OBSTANTE QUE SE TRATA
DE DIFERENTES MODALIDADES CONTRACTUALES, QUE EVIDENTEMENTE DEBIERAN OBEDECER A CAUSAS
OBJ ETIVAS DE CONTRATACIN SUSTANCIALMENTE DISTINTAS, POR LO QUE NO SIENDO AS SE ADVIERTE QUE
SE HA DESNATURALIZADO DICHOS CONTRATOS. POR OTRO LADO SE APRECIA TAMBIN QUE SI BIEN LA
SOCIEDAD EMPLAZADA CONTRAT AL RECURRENTE PARA QUE LE PRESTE UN SERVICIO ESPECFICO, SIN
EMBARGO TAMPOCO CUMPLI CON LA EXIGENCIA LEGAL DE PRECISAR EN QU CONSISTE J USTAMENTE EL
SERVICIO PARA EL CUAL SE LO CONTRATA, PUESTO QUE SE HA LIMITADO A CONSIGNAR EN LA SEGUNDA
CLUSULA DE LOS CONTRATOS QUE: "() CONTRATA () LOS SERVICIOS DEL SR. ROBERT J OS CAJ AHUANCA
EZQUIVEL PARA QUE SE DESEMPEE EN CALIDAD DE OBRERO, COMO MECNICO EN MANTENIMIENTO MINA
()"; ESTO ES, OMITI PRECISAR CUL ES EL SERVICIO CONCRETO QUE DEBERA CUMPLIR EL TRABAJ ADOR.
EXP. N 00283-2011-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2011 P.88)
DESNATURALIZACIN DE CONTRATO POR OMISIN DE DESCRIPCIN DE CAUSA OBJ ETIVA EN CONTRATO A
PLAZO DETERMINADO: "DE LA CLUSULA TRANSCRITA PUEDE CONCLUIRSE QUE EN EL CONTRATO
MENCIONADO SE HA OMITIDO CONSIGNAR LA CAUSA OBJ ETIVA ESPECFICA QUE AUTORIZ LA CONTRATACIN
TEMPORAL DEL DEMANDANTE. ASIMISMO, EN LA CLUSULA CITADA SE SEALA QUE EL ACTOR REALIZARA
OTRAS ACTIVIDADES QUE EVENTUALMENTE SE LE ASIGNE, LO QUE SE CORROBORA CON EL MEMORANDO N
760-08-DEPER-UPAO, DE FECHA 17 DE NOVIEMBRE DE 2008, OBRANTE A FOJ AS 16, POR CUANTO DE DICHO
DOCUMENTO SE DESPRENDE QUE EL DEMANDANTE ESTABA EN LA OBLIGACIN DE REPORTAR LAS
INCIDENCIAS OCURRIDAS EN LOS PABELLONES, ES DECIR, QUE NO FUE CONTRATADO PARA PRESTAR UN
NICO SERVICIO ESPECIFICO POR TANTO, EL CONTRATO MODAL DEL ACTOR SE DESNATURALIZ PUESTO
QUE SE SIMUL UNA RELACIN LABORAL DE CARCTER TEMPORAL CUANDO, EN REALIDAD, LAS LABORES DEL
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DEMANDANTE ERAN DE NATURALEZA PERMANENTE, TODA VEZ QUE DESEMPE DIVERSAS FUNCIONES EN
EL CENTRO DE TRABAJ O" EXP. N 00025-2011-PA/TC - LA LIBERTAD (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2011 P.66)
DESNATURALIZACIN DE CONTRATO SUJ ETO A MODALIDAD SIENDO DE NATURALEZA PERMANENTE:
PROYECTO ESPECIAL: "DEL ACTA DE INSPECCIN DE CARCTER ESPECIAL DE FOJ AS 2 SE APRECIA QUE EL
DEMANDANTE HA LABORADO PARA LA EMPLAZADA DESDE EL 1 DE ENERO DEL 2001 HASTA EL 28 DE FEBRERO
DEL 2006, DE MANERA ININTERRUMPIDA; NO OBSTANTE, TRABAJ INICIALMENTE POR LOCACIN DE SERVICIOS
DE OCTUBRE A DICIEMBRE DEL 2000, Y POSTERIORMENTE MEDIANTE CONTRATOS DE TRABAJ O SUJ ETOS A
MODALIDAD, ESTO ES, A PLAZO FIJ O; LO CUAL SE CORROBORA CON LOS CONTRATOS Y BOLETAS DE PAGO QUE
OBRAN DE FOJ AS 4 A 69; LABORES QUE DESEMPE POR UN PERODO QUE SUPERA LOS CINCO AOS DE
LABORES. POR OTRO LADO, LOS SUCESIVOS CONTRATOS SUJ ETOS A MODALIDAD HAN SIDO SIMULADOS Y, POR
ENDE, DESNATURALIZADOS, YA QUE EL TRABAJ O PARA EL CUAL FUE CONTRATADO EL DEMANDANTE ERA DE
CARCTER PERMANENTE, COMO SE APRECIA DEL TENOR DE LOS DIVERSOS CONTRATOS OBRANTES EN
AUTOS EN LOS CUALES SE INDICA QUE SU LABOR ERA DE TCNICO DE MANTENIMIENTO DE ESTRUCTURAS
HIDROMECNICAS." EXP. N 04328-2007-PA/TC - LA LIBERTAD. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2009 P.74)
DESNATURALIZACIN DE CONTRATO: PRESUNCIN DE CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO: "EN TAL
SENTIDO, AL HABER PRESTADO SERVICIOS AL SENASA LA DEMANDANTE SIN UN CONTRATO DE TRABAJ O
SUJ ETO A MODALIDAD, SE PRESUME QUE ENTRE LAS PARTES HA EXISTIDO UN CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO
INDETERMINADO; POR LO TANTO, LA RECURRENTE SOLAMENTE PODA SER DESPEDIDA POR CAUSA J USTA
ESTABLECIDA EN LA LEY. POR CONSIGUIENTE, AL NO HABER EXPRESADO EL EMPLAZADO LA CAUSA J USTA DE
DESPIDO, SE HA CONFIGURADO UN DESPIDO INCAUSADO Y ARBITRARIO, EL CUAL VULNERA EL DERECHO
CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O". EXP. N 06080-2005-PA/TC LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2007
P.78)
DESNATURALIZACIN DE CONTRATOS DE TRABAJ O BAJ O AMPARO DE EXCEPCIONALIDAD LEGAL, REQUIEREN
EVALUACIN MAS ALL DE LA SIMPLE FORMALIDAD: " LAS INSTANCIAS DE MRITO A LA LUZ DEL PRINCIPIO DE
IGUALDAD CONSAGRADO EN EL INCISO SEGUNDO DEL ARTCULO SEGUNDO DE LA CONSTITUCIN POLTICA
DEL ESTADO QUE NO IMPIDE AL OPERADOR DEL DERECHO DETERMINAR, ENTRE LAS PERSONAS,
DISTINCIONES QUE EXPRESAMENTE OBEDEZCAN A LAS DIFERENCIAS QUE LAS MISMAS CIRCUNSTANCIAS
PRCTICAS ESTABLECEN DE MANERA INDUBITABLE, DEBIERON EVALUAR LA VALIDEZ Y EFICACIA DE LOS
CONTRATOS CELEBRADOS AL AMPARO DEL ARTCULO TREINTA Y DOS DEL DECRETO LEY NMERO VEINTIDS
MIL TRESCIENTOS CUARENTA Y DOS A FIN DE ESTABLECER SI EL SLO INCUMPLIMIENTO DE CIERTOS
REQUISITOS DE CONTENIDO (FORMA) PERMITE EN APLICACIN DE LAS NORMAS GENERALES DEL RGIMEN
LABORAL COMN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA SANCIONAR SU DESNATURALIZACIN CUANDO J USTAMENTE TAL
RGIMEN BUSCA EFECTIVIZAR EL DERECHO AL TRABAJ O EN SU ASPECTO DE ACCESO AL EMPLEO Y ES EL
ARTCULO OCHENTA DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL EL QUE ESTABLECE QUE LOS
CONTRATOS DE TRABAJ O DEL RGIMEN DE EXPORTACIN DE PRODUCTOS NO TRADICIONALES A QUE SE
REFIERE EL DECRETO LEY NMERO VEINTIDS MIL TRESCIENTOS CUARENTA Y DOS SE REGULAN POR SUS
PROPIAS NORMAS." CAS. N 228-2006 LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2009 P.107)
DESNATURALIZACION DE CONTRATOS DE TRABAJ O SUJ ETOS A MODALIDAD. EL RECLAMO DEL PAGO DE
REMUNERACIONES TIENE NATURALEZA INDEMNIZATORIA Y NO RESTITUTORIA POR LO QUE SE DEJ A A SALVO
EL DERECHO DEL DEMANDANTE PARA QUE LO HAGA VALER EN LA VIDA Y MODO PERTINENTES. "EN
CONSECUENCIA, LOS CONTRATOS DE TRABAJ O SUJ ETOS A MODALIDAD SUSCRITOS ENTRE LAS PARTES HAN
SIDO DESNATURALIZADOS, POR LO QUE DEBEN SER CONSIDERADOS COMO INDETERMINADOS, POR LO QUE
EL RECURRENTE SOLAMENTE PODA SER DESPEDIDO POR CAUSA J USTA ESTABLECIDA EN LA LEY" "EN
REITERADA Y UNIFORME J URISPRUDENCIA ESTE TRIBUNAL HA ESTABLECIDO QUE LA REMUNERACIN ES LA
CONTRAPRESTACIN AL TRABAJ O EFECTIVAMENTE PRESTADO, LO QUE NO HA SUCEDIDO DURANTE EL
TIEMPO NO LABORADO POR RAZN DEL CESE; SIN EMBARGO, TENIENDO EL RECLAMO DEL PAGO DE LAS
REMUNERACIONES NATURALEZA INDEMNIZATORIA Y NO RESTITUTORIA, SE DEJ A A SALVO EL DERECHO DEL
DEMANDANTE PARA QUE LO HAGA VALER EN LA VA Y MODO PERTINENTES" (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2005
P.117)
DESNATURALIZACION DE CONTRATOS SUJ ETOS A MODALIDAD: "EL ARTCULO 77 DEL DECRETO LEGISLATIVO
N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, ESTABLECE QUE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O
SUJ ETOS A MODALIDAD SE CONSIDERARN COMO DE DURACIN INDETERMINADA SI EL TRABAJ ADOR
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CONTINA LABORANDO DESPUS DE LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL PLAZO ESTIPULADO, O DESPUS DE LAS
PRRROGAS PACTADAS, SI STAS EXCEDEN DEL LMITE MXIMO PERMITIDO; POR LO QUE SIENDO LA
CONDICIN LABORAL DE LOS DEMANDANTES LA DE CONTRATADOS A PLAZO, SLO PODAN SER DESPEDIDOS
POR FALTA GRAVE, POR CAUSA RELACIONADA CON SU CONDUCTA O SU CAPACIDAD, PREVIO CUMPLIMIENTO
DEL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO POR LEY, PARA QUE SE LES PERMITA EJ ERCER SU DERECHO DE DEFENSA
SIN PERJ UICIO DE LO PREVISTO EN EL SEGUNDO PRRAFO DEL ARTCULO 34 DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD
Y COMPETITIVIDAD LABORAL. SIN EMBARGO, LOS DEMANDANTES FUERON SEPARADOS DE LA ENTIDAD CON EL
ARGUMENTO DE QUE EL PLAZO DE SUS CONTRATOS DE TRABAJ O BAJ O MODALIDAD HABA VENCIDO EL 31 DE
AGOSTO DE 2001, EN FORMA UNILATERAL". (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2003 P.76)
DESNATURALIZACIN DE LA CONTRATACIN MODAL: CELEBRACIN DE NUEVO CONTRATO CON TRABAJ ADOR
COMO SI FUERA PERSONAL RECIEN CONTRATADO, PACTANDO NUEVO PERIODO DE PRUEBA Y SEALANDOLO
COMO DE SERVICIO ESPECFICO: "EN ESE SENTIDO, HABIENDO QUEDADO PLENAMENTE ACREDITADO QUE EL
SAIMT NO HA CUMPLIDO CON LOS TRMINOS DEL ACTA DE TRANSFERENCIA DE FECHA 30 DE J UNIO DE 2009,
TODA VEZ QUE SE PRETENDA LA CONTRATACIN DEL DEMANDANTE COMO SI FUESE PERSONAL RECIN
CONTRATADO, ES DECIR, BAJ O LA SUSCRIPCIN DE UN CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O PARA SERVICIO
ESPECFICO Y PACTANDO UN PERIODO DE PRUEBA, CORRESPONDE ESTIMAR LA PRESENTE DEMANDA" EXP.
N 02630-2010-PA/TC - LA LIBERTAD (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2011 P.58)
DESNATURALIZACIN DE LA INTERMEDIACIN LABORAL DETERMINA LA INCLUSIN EN PLANILLAS DE LA
EMPRESA USUARIA: "LA SENTENCIA DE SEGUNDO GRADO, EN APLICACIN DEL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA
REALIDAD, HA ESTABLECIDO QUE EL DEMANDANTE MANTUVO UNA RELACIN LABORAL CON LA SOCIEDAD
EMPLAZADA SUJ ETO AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA. POR LO TANTO, LAS LABORES DEL
DEMANDANTE DEBEN REALIZARSE MEDIANTE EL CORRESPONDIENTE CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO
INDETERMINADO, LO QUE OBLIGATORIAMENTE CONLLEVA SU INCLUSIN EN LA PLANILLA DE PAGO DE
REMUNERACIONES DE LA SOCIEDAD EMPLAZADA. EN CONSECUENCIA, DEBE ESTIMARSE LA DEMANDA EN EL
EXTREMO MATERIA DEL RECURSO DE AGRAVIO CONSTITUCIONAL." EXP. N 00369-2011-PA/TC - LIMA
DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O A PLAZO DETERMINADO: " QUE LOS CONTRATOS
SUJ ETOS A MODALIDAD SE CONSIDERARN COMO DE DURACIN INDETERMINADA SI EL TRABAJ ADOR
CONTRATADO DEMUESTRA QUE SU CONTRATO SE FUNDAMENT EN LA EXISTENCIA DE SIMULACIN O FRAUDE
A LAS NORMAS LABORALES, LO CUAL SE VERIFICA CUANDO LOS SERVICIOS QUE SE REQUIEREN CONTRATAR
CORRESPONDEN A ACTIVIDADES PERMANENTES O PRESTACIONES CUYA NATURALEZA SEA PERMANENTE, Y
CUANDO, PARA ELUDIR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL QUE OBLIGARA A LA CONTRATACIN
DE UN TRABAJ ADOR A PLAZO INDETERMINADO, EL EMPLEADOR APARENTA O SIMULA OBSERVAR LAS
CONDICIONES QUE EXIGE LA LEY PARA LA SUSCRIPCIN DE CONTRATOS DE TRABAJ O SUJ ETOS A MODALIDAD,
CUYA PRINCIPAL CARACTERSTICA ES SU CARCTER TEMPORAL." EXP. N 01431-2008-PA/TC - LIMA.
DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O A TIEMPO PARCIAL: " LOS CONTRATOS DE TRABAJ O
A TIEMPO PARCIAL IMPLICAN UN SERVICIO INFERIOR A LA J ORNADA ORDINARIA DE TRABAJ O. AS, EL ARTCULO
12 DEL DECRETO SUPREMO N 001-96-TR ESTABLECE QUE: "SE CONSIDERA CUMPLIDO EL REQUISITO DE
CUATRO (4) HORAS EN LOS CASOS EN QUE LA J ORNADA SEMANAL DEL TRABAJ ADOR DIVIDIDA ENTRE SEIS (6)
O CINCO (5) DAS, SEGN CORRESPONDA, RESULTE EN PROMEDIO NO MENOR DE CUATRO (4) HORAS DIARIAS".
EN EL ARTCULO 13 DEL DECRETO SUPREMO N 001-96-TR Y EL TERCER PRRAFO DEL ARTCULO 4 DEL
DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, SE ESTABLECE COMO FORMALIDAD ESENCIAL QUE ESTOS CONTRATOS
SEAN ESCRITOS, DE LO CONTRARIO SE CONSIDERA QUE EL TRABAJ ADOR TIENE TODOS LOS BENEFICIOS DE
UN TRABAJ ADOR QUE LABORA MS DE CUATRO HORAS." EXP. N 00628-2012-PA/TC - AREQUIPA (ACTUALIDAD
DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO A PLAZO DETERMINADO POR CONTRATACIN BAJ O RGIMEN DE
CONSTRUCCIN CIVIL NO HABILITADO PARA GOBIERNOS LOCALES: "DE OTRO LADO ESTE TRIBUNAL
CONSIDERA QUE OTRO ASPECTO IMPORTANTE QUE EVIDENCIA LA DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS
DE TRABAJ O BAJ O EL RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL SUSCRITOS POR LAS PARTES, ES QUE CONFORME
A LO DISPUESTO EN EL DECRETO LEGISLATIVO N 727, NICAMENTE LAS EMPRESAS CONSTRUCTORAS DE
INVERSIN LIMITADA ESTN FACULTADAS PARA CONTRATAR PERSONAL PARA LA PRESTACIN DE SERVICIOS
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BAJ O EL RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL, POR LO QUE NO SIENDO STE EL CASO DE LA MUNICIPALIDAD
EMPLAZADA, LA CONTRATACIN DEL DEMANDANTE FUE FRAUDULENTA Y POR ENDE EXISTI ENTRE LAS
PARTES UNA RELACIN LABORAL DE NATURALEZA INDETERMINADA, POR LO QUE EL DEMANDANTE SLO
PODA SER DESPEDIDO POR CAUSA J USTA PREVISTA EN LA LEY" EXP. N 03637-2010-PA/TC - MOQUEGUA
DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO A PLAZO DETERMINADO: DESPIDO NULO POR HABERSE DADO DURANTE
GESTACIN DE LA TRABAJ ADORA: "CONFORME AL INCISO D) DEL ARTCULO 29 DEL TEXTO NICO ORDENADO
DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728, ES NULO EL DESPIDO QUE TENGA POR MOTIVO; "[] D) EL EMBARAZO, SI
EL DESPIDO SE PRODUCE EN CUALQUIER MOMENTO DEL PERIODO DE GESTACIN O DENTRO DE LOS 90
(NOVENTA) DAS POSTERIORES AL PARTO. SE PRESUME QUE EL DESPIDO TIENE POR MOTIVO EL EMBARAZO,
SI EL EMPLEADOR NO ACREDITA EN ESTE CASO LA EXISTENCIA DE CAUSA J USTA PARA DESPEDIR". EN EL
PRESENTE CASO, DE ACUERDO CON LA PARTIDA DE NACIMIENTO DE LA HIJ A DE LA DEMANDANTE, OBRANTE
A FOJ AS 330 DE AUTOS, STA NACI EL 4 DE AGOSTO DE 2007, Y A LA DEMANDANTE SE LE CES EN SUS LABORES
EL 30 DE J UNIO DE DICHO AO, POR LO QUE SU CESE SE PRODUJ O DURANTE SU PERIODO DE GESTACIN,
ES DECIR, SE PODRA HABER CONFIGURADO UN DESPIDO NULO." "EN EL PRESENTE CASO, CON LA
CONSTANCIA DE SERVICIOS N 275-02-2003-J EF/DRH, DE FECHA 12 DE J UNIO DE 2003, OBRANTE A FOJ AS 10,
SE ACREDITA QUE LA DEMANDANTE PREST SERVICIOS EN LA GERENCIA DE OPERACIONES DEL REGISTRO
NACIONAL DE IDENTIFICACIN Y ESTADO CIVIL, DE 24 DE ABRIL AL 9 DE AGOSTO DE 2002, DEL 20 DE AGOSTO
AL 19 DE SETIEMBRE DE 2002 Y DEL 21 DE OCTUBRE AL 21 DE NOVIEMBRE DE 2002. ASIMISMO, DE LA
CONSTANCIA DE SERVICIOS SNP N 280-2006, DE FECHA 31 DE OCTUBRE DE 2006, OBRANTE A FOJ AS 11, SE
EVIDENCIA QUE CONTINU LABORANDO DESDE EL 26 DE MAYO DE 2003 HASTA LA FECHA DE EXPEDICIN DEL
PRESENTE DOCUMENTO. ADEMS, DE LAS ADENDAS AL CONTRATO, OBRANTES A FOJ AS 47 Y 48 DE AUTOS, SE
DESPRENDE QUE LA DEMANDANTE CONTINU LABORANDO, SIN INTERRUPCIONES, HASTA EL 30 DE J UNIO DE
2007 BAJ O LA MODALIDAD DE SERVICIOS NO PERSONALES; SIN EMBARGO, COMO ES DE VERSE DE LOS
DIVERSOS INFORMES OBRANTES EN AUTOS, DE FOJ AS 49 A 109, LA DEMANDANTE ESTABA SUJ ETA A
SUBORDINACIN" EXP. N 05000-2009-PA/TC - LA LIBERTAD (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2011 P.115)
DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO A PLAZO DETERMINADO: OBLIGACIN DE CONSIGNAR LAS CAUSAS
OBJ ETIVAS DEL CONTRATO: " LOS CONTRATOS DE TRABAJ O PARA SERVICIO ESPECFICO CELEBRADOS
ENTRE LA RECURRENTE Y LA EMPLAZADA, LOS CUALES FUERON RENOVADOS CADA VEZ QUE VENCA EL
ANTERIOR, CON LO CUAL SE TORNABAN EN ININTERRUMPIDAS LAS LABORES PRESTADAS POR LA
RECURRENTE DESDE EL 1 DE J UNIO DE 2002 HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2006; ASIMISMO, OBRA EL ACTA
DE VERIFICACIN DE LA DIRECCIN REGIONAL DE TRABAJ O DE ICA, LAS BOLETAS DE PAGO, DOCUMENTOS CON
LOS QUE SE ACREDITA QUE LA RECURRENTE TENA UNA RELACIN LABORAL CON LA EMPRESA DEMANDADA
A CAMBIO DE UNA REMUNERACIN. AL RESPECTO, AGREGA QUE EL ARTCULO 72 DEL DECRETO SUPREMO
N 003-97-TR PRESCRIBE QUE UNOS DE LOS REQUISITOS PARA LA VALIDEZ DE LOS CONTRATOS SUJ ETOS A
MODALIDAD ES QUE SE DEBE CONSIGNAR LAS CAUSAS OBJ ETIVAS DETERMINANTES DE LA CONTRATACIN,
OBLIGACIN QUE NO HA SIDO CUMPLIDA CONFORME SE ADVIERTE DEL TENOR DE LOS CONTRATOS DE FOJ AS
24 A 65, POR LO QUE ESTE COLEGIADO CONCLUYE QUE ENTRE LAS PARTES EXISTI UNA RELACIN LABORAL
DE PLAZO INDETERMINADO." EXP. N 4770-2008-PA/TC - ICA (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2009 P.65)
DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS: " EN EL PROCESO DE AMPARO NO
CORRESPONDE ANALIZAR SI CON ANTERIORIDAD A LA SUSCRIPCIN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE
SERVICIOS, EL DEMANDANTE TUVO CON LA MUNICIPALIDAD EMPLAZADA ALGUNA RELACIN CONTRACTUAL DE
NATURALEZA CIVIL QUE PUDIERA HABER SIDO DESNATURALIZADA, PUES EN EL CASO DE QUE ELLO HUBIESE
OCURRIDO, DICHA SITUACIN DE FRAUDE CONSTITUIRA UN PERODO INDEPENDIENTE DEL INICIO DEL
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS, LO QUE ES CONSTITUCIONAL." EXP. N 04715-2011-PA/TC - CUSCO
DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO DE SUPLENCIA AL HABER ROTADO A LA TRABAJ ADORA A OTRAS
DEPENDENCIAS: "EL CONTRATO ACCIDENTAL DE SUPLENCIA ES AQUEL CELEBRADO ENTRE UN EMPLEADOR
Y UN TRABAJ ADOR CON EL OBJ ETO QUE ESTE SUSTITUYA A UN TRABAJ ADOR ESTABLE DE LA EMPRESA, CUYO
VNCULO LABORAL SE ENCUENTRE SUSPENDIDO POR ALGUNA CAUSA J USTIFICADA PREVISTA EN LA
LEGISLACIN VIGENTE, O POR EFECTO DE DISPOSICIONES CONVENCIONALES APLICABLES EN EL CENTRO DE
TRABAJ O. SU DURACIN SER LA QUE RESULTE NECESARIA SEGN LAS CIRCUNSTANCIAS. EN TAL CASO EL
EMPLEADOR DEBER RESERVAR EL PUESTO A SU TITULAR, QUIEN CONSERVA SU DERECHO DE READMISIN
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EN LA EMPRESA, OPERANDO CON SU REINCORPORACIN OPORTUNA LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE
SUPLENCIA. EN ESTA MODALIDAD DE CONTRATO SE ENCUENTRAN COMPRENDIDAS LAS COBERTURAS DE
PUESTOS DE TRABAJ O ESTABLE, CUYO TITULAR POR RAZONES DE ORDEN ADMINISTRATIVO DEBE
DESARROLLAR TEMPORALMENTE OTRAS LABORES EN EL MISMO CENTRO DE TRABAJ O." EN EL CASO DE AUTOS,
EN LA CLUSULA CUARTA DEL CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL OBRANTE DE FOJ AS 3 A 8 SE
MENCIONA QUE ES PARA SUPLIR AL TRABAJ ADOR ESTABLE DON PERCY VSQUEZ CORREA, POR LO QUE LA
DEMANDADA NO DEBI ROTAR A LA DEMANDANTE A OTROS J UZGADOS, PARA QUE REEMPLACE A OTROS
SECRETARIOS DE J UZGADOS, DE LO QUE SE CONCLUYE QUE LA EMPLEADORA HA SIMULADO EL CONTRATO
SUJ ETO A MODALIDAD PARA ENCUBRIR UNO DE PLAZO INDETERMINADO. EN CONSECUENCIA, EL CONTRATO
DE TRABAJ O DEL RECURRENTE SE CONVIRTI EN UN CONTRATO DE TRABAJ O DE DURACIN INDETERMINADA,
POR HABERSE CELEBRADO CON SIMULACIN, HABINDOSE CONFIGURADO LA CAUSAL DE
DESNATURALIZACIN PREVISTA EN EL INCISO D) DEL ARTCULO 77 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR.
POR CONSIGUIENTE, LA RECURRENTE NO PODA SER DESPEDIDO SINO POR CAUSA J USTA, PESE A LO CUAL
FUE DESPEDIDA SIN EXPRESARLE CAUSA RELACIONADA CON SU CONDUCTA O CAPACIDAD LABORAL,
AFECTNDOSE SUS DERECHOS CONSTITUCIONALES AL TRABAJ O, A LA PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO
ARBITRARIO Y AL DEBIDO PROCESO; POR TANTO, DEBE ESTIMARSE LA DEMANDA" EXP. N 03279-2009-PA/TC
- LA LIBERTAD (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2011 P.119)
DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO DETERMINADO: "EL DEMANDANTE, SOSTIENE QUE
HA FIRMADO CONTRATOS POR EL PERIODO LABORADO ENTRE EL 2 DE MAYO DE 2007 Y EL 31 DE J ULIO DE 2007,
PERO CONFORME A LOS DOCUMENTOS QUE OBRAN DE FOJ AS 3 AL 22, EL DEMANDANTE REALIZ LABORES
HASTA EL 31 DE OCTUBRE DE 2007, SIN MEDIAR CONTRATO ESCRITO, HECHO QUE NO HA SIDO DESVIRTUADO
POR LA EMPLAZADA. EN CONSECUENCIA, DEBE CONSIDERARSE QUE EXISTI ENTRE LAS PARTES UN
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO INDETERMINADO, EN VIRTUD DEL CUAL EL RECURRENTE NO PODA SER
DESPEDIDO SIN EXPRESIN DE UNA CAUSA OBJ ETIVA RELATIVA A SU CAPACIDAD O A SU CONDUCTA LABORAL.
ENTONCES, EN EL CASO DE AUTOS, LA EMPLAZADA INCURRI EN LA AFECTACIN DEL DERECHO
CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O DEL RECURRENTE AL HABER DADO POR RESUELTO EL VNCULO LABORAL SIN
EXPRESIN DE CAUSA." EXP. N 06216-2008-PA/TC - AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2010 P.61)
DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO DETERMINADO: "LA EXTINCIN UNILATERAL DE LA
RELACIN LABORAL DEL DEMANDANTE, EN EL PRESENTE CASO, SE J USTIFIC NICA Y EXCLUSIVAMENTE EN
LA VOLUNTAD DE LA EMPLEADORA, YA QUE FUE DESPEDIDO DE MANERA VERBAL SIN EXPRESIN DE CAUSA
ALGUNA DERIVADA DE SU CONDUCTA O LABOR QUE J USTIFIQUE SU DESPIDO, LO CUAL VULNERA SUS
DERECHOS FUNDAMENTALES. EN TALES CIRCUNSTANCIAS, RESULTA EVIDENTE QUE TRAS CONFIGURARSE
UNA MODALIDAD DE DESPIDO ARBITRARIO COMO LA DESCRITA, PROCEDE LA REPOSICIN COMO FINALIDAD
EMINENTEMENTE RESTITUTORIA DE TODO PROCESO CONSTITUCIONAL DE TUTELA DE DERECHOS" EXP. N
04418-2006-PA/TC AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2007 P.294)
DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO DETERMINADO: CONTRATO MODAL SOLO CABE EN
MATERIA LABORAL MAS NO EN CONTRATO CIVIL: "ASIMISMO, DEBE DESTACARSE QUE OTRO ELEMENTO
IMPORTANTE QUE ACREDITA EL FRAUDE EN LA CONTRATACIN CIVIL ES EL QUE SE ADVIERTE EN EL
COMPROBANTE DE PAGO DE FOJ AS 4, EN EL CUAL FRAUDULENTAMENTE SE CONSIGNA QUE EL DEMANDANTE
HABRA SUSCRITO UN "CONTRATO DE SERVICIO DE TERCEROS POR NECESIDAD DE MERCADO", LO QUE
EVIDENTEMENTE RESULTA UN IMPOSIBLE J URDICO PUES, CONFORME A LO DISPUESTO EN EL DECRETO
SUPREMO N 003-97-TR, SLO PUEDE SUSCRIBIRSE CONTRATOS MODALES ANTE CONTRATO DE TRABAJ O, Y
NO FRENTE A UN CONTRATO CIVIL, COMO HABRA SUCEDIDO EN EL CASO DEL DEMANDANTE." EXP. N 03949-
2010-PA/TC - PIURA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2011 P.93)
DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O AL CONTINUAR LABORANDO LUEGO DEL VENCIMIENTO
DEL CONTRATO: "DE FOJ AS 3 A 8, 12 A 15 Y 22 A 27 DE AUTOS, OBRAN LA CONSTANCIA DE TRABAJ O, EL
CERTIFICADO DE REMUNERACIONES Y DESCUENTOS, EL MEMORANDO N 0138/2008-INADE-PEBPT-8708, EL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO, EL
MEMORANDO MLTIPLE N 039/2008-INADE-PEBPT-8708 Y EL INFORME N 001/2009-INADE-PEBPT-8708-
UCONT, EXPEDIDOS POR LA EMPLAZADA, AS COMO EL INFORME DE ACTUACIONES INSPECTIVAS Y EL ACTA DE
VERIFICACIN DE DESPIDO ARBITRARIO, EMITIDOS POR LA DIRECCIN REGIONAL DE TRABAJ O Y PROMOCIN
DEL EMPLEO DE TUMBES, DE LOS CUALES SE ADVIERTE QUE LA LTIMA LABOR DE LA DEMANDANTE FUE LA
DE J EFA DE LA UNIDAD DE CONTABILIDAD Y TESORERA Y QUE HA LABORADO PARA LA EMPLAZADA DESDE EL
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1 DE J UNIO DE 2004 HASTA EL 5 DE ENERO DE 2009, AUN CUANDO SU CONTRATO TENA COMO FECHA DE
VIGENCIA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2008. SIENDO ELLO AS, AL ACREDITARSE QUE LA DEMANDANTE CONTINU
LABORANDO DESPUS DEL VENCIMIENTO SU CONTRATO, SE HA PRODUCIDO LA DESNATURALIZACIN DE SU
CONTRATO DE TRABAJ O SUJ ETO A MODALIDAD." EXP. N 05273-2009-PA/TC - TUMBES (ACTUALIDAD LABORAL,
ABRIL 2011 P.122)
DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O AL SUPERAR EL LMITE MXIMO DE CINCO AOS: "... DEBE
TENERSE PRESENTE QUE LA ASOCIACIN DEMANDADA HA AFIRMADO QUE LA DEMANDANTE, DESDE QUE
INGRES A TRABAJ AR HASTA QUE SE EXTINGUI SU RELACIN LABORAL, LO HIZO MEDIANTE DIVERSOS
CONTRATOS DE TRABAJ O A PLAZO DETERMINADO; ES DECIR, MEDIANTE CONTRATOS DE TRABAJ O SUJ ETOS
A MODALIDAD; POR LO QUE ESTOS CONTRATOS EN SU CONJ UNTO, AL HABER SUPERADO EL LMITE MXIMO
DE DURACIN DE CINCO AOS QUE ESTABLECE EL SEGUNDO PRRAFO DEL ARTCULO 74 DEL DECRETO
SUPREMO N 003-97-TR, HAN SIDO DESNATURALIZADOS, POR LO QUE DEBEN CONSIDERARSE COMO UN
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO INDETERMINADO, SEGN LO DISPONE EL ARTCULO 77, INCISO A), DEL
DECRETO MENCIONADO." EXP. N 01920-2005-PA/TC PIURA (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2008 P.45)
DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O MODAL: INEXISTENCIA POR TRANSCURSO DEL TIEMPO
IMPUTABLE AL TRABAJ ADOR: " EN RELACIN A LA DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO COMO RESULTADO
DE LA DEMORA EN SU SUSCRIPCIN, ESTE TRIBUNAL COMPARTE EL CRITERIO DEL J UZGADO Y LA SALA, TODA
VEZ QUE LA SOLA DEMORA EN LA SUSCRIPCIN DEL NUEVO CONTRATO NO SUPONE DE FORMA AUTOMTICA
UNA DESNATURALIZACIN, MS AN SI TAL DEMORA NO SLO NO RESULTA SIGNIFICATIVA EN TRMINOS DE
TIEMPO, SINO ADICIONALMENTE PORQUE ESTABA MOTIVADA POR EL PROPIO DEMANDANTE, AL ENCONTRARSE
CON UNA LICENCIA POR RAZONES DE SALUD" EXP. N 000172-2008-PA/TC - LORETO (ACTUALIDAD LABORAL,
ABRIL 2009 P.112)
DESNATURALIZACION DEL CONTRATO DE TRABAJ O: "QUE, BAJ O ESA PREMISA LA LEY CONTEMPLA LOS CASOS
EN LOS QUE SE DESNATURALIZA EL CONTRATO DE TRABAJ O EN SUS ARTCULOS CIENTO VEINTE Y CIENTO
VEINTIUNO, CUANDO A UN TRABAJ ADOR SE LE CONTRATA A PLAZO FIJ O PERO LA NATURALEZA DE LAS LABORES
CORRESPONDE AL PLAZO INDETERMINADO; Y, CUANDO A UN TRABAJ ADOR PERMANENTE SE LE CAMBIA A
EVENTUAL, SIN UNA SOLUCIN DE CONTINUIDAD POR LO MENOS DE UN AO." (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO
2006 P.81)
DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O: " EN EL PRIMER CONTRATO (A FOJ AS 2) CELEBRADO
ENTRE LAS PARTES SE EVIDENCIA QUE TANTO EN EL TTULO COMO EN LA PARTE INTRODUCTORIA SE
DENOMINA AL CONTRATO QUE SE CELEBRA CON EL NOMBRE DE CONTRATO "PARA OBRA DETERMINADA O
SERVICIO ESPECFICO"; SIN EMBARGO, NO SE PRECISA SI EL TRABAJ ADOR HABR DE REALIZAR UNA OBRA
DETERMINADA O PRESTAR UN SERVICIO ESPECFICO, SUPUESTOS EVIDENTEMENTE DISTINTOS; POR OTRO
LADO, ASUMIENDO LA VERSIN DE LA PARTE EMPLAZADA, EN EL SENTIDO QUE CONTRAT AL RECURRENTE
PARA QUE PRESTE UN SERVICIO ESPECFICO, STA NO HA CUMPLIDO CON LA EXIGENCIA LEGAL DE PRECISAR
EN QU CONSISTE, J USTAMENTE, EL SERVICIO PARA EL CUAL SE LA CONTRATA, PUESTO QUE SE HA LIMITADO
A DECIR EN LA CLUSULA SEGUNDA QUE SE CONTRATA AL DEMANDANTE PARA "() PRESTAR SUS SERVICIOS
PERSONALES A "EL PROYECTO", PARA REALIZAR Y/O DESARROLLAR LABORES CORRESPONDIENTES AL
CARGO DE DIRECTOR DE OBRAS, NIVEL D2, ESTABLECIDO EN LOS DOCUMENTOS NORMATIVOS DEL PROYECTO
ESPECIAL"; ESTO ES, SE HA OMITIDO ESPECIFICAR CUL ES EL SERVICIO CONCRETO QUE DEBER CUMPLIR
EL TRABAJ ADOR. ESTA SITUACIN DENOTA QUE EN REALIDAD EL EMPLEADOR UTILIZA LA MENCIONADA
MODALIDAD CONTRACTUAL COMO UNA FRMULA VACA, CON EL NICO PROPSITO DE SIMULAR LABORES DE
NATURALEZA PERMANENTE COMO SI FUERAN TEMPORALES, INCURRINDOSE, DE ESTE MODO, EN EL
SUPUESTO DE DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO " EXP. N 03657-2009-PA/TC - J AN (ACTUALIDAD
DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O: " SE PUEDE ESTABLECER QUE "NO ES SUFICIENTE
INVOCAR UNA CAUSAL ESPECFICA DE CONTRATACIN, SINO QUE DICHA CAUSA DEBE REALMENTE HABERSE
CONFIGURADO PARA QUE PROCEDA LA CONTRATACIN TEMPORAL, O CUANDO MENOS, NOS DEBEMOS
ENCONTRAR ANTE EL ESPECFICO SUPUESTO LEGAL PARA LA CONTRATACIN AS, ESTE COLEGIADO ESTIMA
QUE EN EL PRESENTE CASO LAS LABORES REALIZADAS POR EL RECURRENTE, SON DE NATURALEZA
PERMANENTE Y NO TEMPORAL, TODA VEZ QUE EN MODO ALGUNO PODRA AFIRMARSE "INCREMENTO DE
ACTIVIDADES" A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2002 SI DICHAS "ACTIVIDADES" PREEXISTAN EN EL CENTRO DE
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TRABAJ O, -MS AUN SI ESTAS FUNCIONES FORMAN PARTE DE LOS SERVICIOS QUE PRESTAN LOS GOBIERNOS
LOCALES-, INCLUSO SI SEGN EL ACTOR YA LAS REALIZABA. AS, DE FOJ AS 15 A 17, SE TIENE 3 CONTRATOS
DISCONTINUOS DE LOCACIN DE SERVICIOS A LOS QUE EL ACTOR NO HA ADJ UNTADO MEDIO PROBATORIO
ALGUNO-, EN LOS QUE CONSTA QUE EL ACTOR FUE CONTRATADO PARA PRESTAR SERVICIOS COMO "APOYO
CHOFER" EN LA SUBDIRECCIN DE PARQUES Y J ARDINES. POR CONSIGUIENTE, ESTE COLEGIADO CONSIDERA
QUE EL CONTRATO DE TRABAJ O DEL DEMANDANTE HA SIDO DESNATURALIZADO, " EXP. N 03955-2008-PA/
TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2011 P.128)
DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O: CARGO FIGURA COMO PERMANENTE EN CUADRO DE
ASIGNACIN DE PERSONAL DE LA INSTITUCIN: "EL CARGO QUE DESEMPE EL RECURRENTE SE
ENCUENTRA COMPRENDIDO EN EL CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL DE LA ENTIDAD EMPLAZADA, QUE
EN COPIA OBRA DE FOJ AS 120 A 127; POR CONSIGUIENTE, LA LABOR QUE REALIZABA EL RECURRENTE ERA DE
CARCTER PERMANENTE, NO OBSTANTE LO CUAL SE SIMUL LA CONTRATACIN DE UNA LABOR DE
NATURALEZA TEMPORAL, PRODUCINDOSE, POR TANTO, LA DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO Y
CONVIRTINDOSE ESTE EN UNO DE DURACIN INDETERMINADA." EXP. N 01229-2009-PA/TC - J UNN
DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O: PRIMACA DE LA REALIDAD: "DCIMO SEXTO: QUE, EN ESTE
SENTIDO AL DECLARARSE EN APLICACIN DEL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD LA EXISTENCIA DE UNA
RELACIN LABORAL, LOS CONTRATOS DE NATURALEZA CIVIL CELEBRADOS ENTRE LAS PARTES DEVIENEN EN
INEFICACES AL HABER LA DEMANDADA VIOLENTADO EL PRINCIPIO DE LA BUENA FE SIMULANDO UNA SITUACIN
CONTRACTUAL QUE NO CORRESPONDE A LA REAL Y VERIFICADA J UDICIALMENTE, POR LO QUE TODAS LAS
CONSTATACIONES EFECTUADAS SE TORNAN SUPUESTOS PROPIOS DE LA CONTRATACIN LABORAL, POR
ELLO EL CONTRATO SE TORNA LABORAL, LOS PAGOS REMUNERACIONES, Y DE ESE MODO, AL SER DECLARADO
EL ACTOR TRABAJ ADOR DE LA DEMANDADA, LE CORRESPONDEN TODOS LOS BENEFICIOS SOCIALES QUE LAS
LEYES RECONOCEN A LOS TRABAJ ADORES; CONSIDERACIONES POR LAS QUE SE DESESTIMAN LOS AGRAVIOS
PRIMERO Y SEGUNDO INVOCADOS POR LA DEMANDADA, SIENDO IRRELEVANTE QUE STA LTIMA EXPRESE
QUE ELLA PRESTA SERVICIOS DE TERCERIZACIN A OTRAS EMPRESAS POR CUANTO EL, DEBATE GIRA EN
TORNO A LAS RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA EMPLEADORA MAS NO AS DE LA EMPRESA USUARIA;" EXP.
2136-06 IND(S) (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2008 P.157)
DESNATURALIZACION DEL CONTRATO: NATURALEZA PERMANENTE: PRIMACIA DE LA REALIDAD: "LOS
CONTRATOS DE NATURALEZA CIVIL SUSCRITOS ENTRE AMBAS PARTES HAN SIDO DESNATURALIZADOS,
PORQUE EL ACCIONANTE REALIZ LAS LABORES DE ASISTENTE TCNICO ENCARGADO DE LA PROGRAMACIN
Y CONTROL DE MAQUINARIAS PESADAS DE LA MUNICIPALIDAD EMPLAZADA, CONFORME SE APRECIA DE LOS
CONTRATOS OBRANTES DE FOJ AS 2 A 37, LAS CUALES SON DE NATURALEZA PERMANENTE, DE MODO QUE, EN
APLICACIN DEL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD, QUE OPERA PARA PREFERIR LA VERDAD OCULTA
A LAS FORMAS APARENTES, COMO HA SUCEDIDO EN EL CASO DE AUTOS, EN QUE SE HA ENCUBIERTO UN
VNCULO LABORAL CON LA SUSCRIPCIN DE CONTRATOS CIVILES, EL DEMANDANTE EST PROTEGIDO POR
EL ARTCULO 1 DE LA LEY N 24041." (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2006 P.53)
DESNATURALIZACIN O FRAUDE EN LOS CONTRATOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES: " LA LEY
N 28518, QUE REGULA LAS MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES, EN SU ARTCULO 51, INCS. 1 Y 6,
ESTABLECE QUE SE DESNATURALIZAN LAS MODALIDADES FORMATIVAS, ENTRE OTROS CASOS, CUANDO HAYA
FALTA DE CAPACITACIN EN LA OCUPACIN ESPECFICA Y/O DESARROLLO DE ACTIVIDADES DEL BENEFICIARIO
AJ ENAS A LA DE LOS ESTUDIOS TCNICOS O PROFESIONALES ESTABLECIDOS EN EL CONVENIO Y ANTE LA
EXISTENCIA DE LA SIMULACIN O FRAUDE A LA LEY QUE DETERMINE LA DESNATURALIZACIN DE LA MODALIDAD
FORMATIVA." EXP. N 0006-2007-PA/TC-AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2009 P.93)
DESPEDIDA DE EMPLEO: INEXISTENCIA: LIQUIDACION DE LA EMPRESA DE PROPIEDAD SOCIAL POR DECISION
DE SUS TRABAJ ADORES: NO PUEDE AMPARARSE EL EXTREMO DE DESPEDIDA DEL EMPLEO, CUANDO ESTA
ACREDITADO QUE LOS TRABAJ ADORES ASAMBLEISTAS DE UNA EMPRESA DE PROPIEDAD SOCIAL,
ACORDARON LIQUIDAR LA MISMA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1986 P.61)
DESPEDIDA DEL EMPLEO - REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL: A LOS TRABAJ ADORES DE OBRAS
HIDROELECTRICAS Y AFINES COMPRENDIDOS DENTRO DEL REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL, NO LES
CORRESPONDE LA INDEMNIZACION ESPECIAL POR DESPEDIDA, EN RAZON DEL CARACTER ESPECIFICO DE
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LAS OBRAS Y LA NATURALEZA EVENTUAL DE LOS SERVICIOS QUE PRESTAN. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO
1980 P.42)
DESPEDIDA DEL EMPLEO: LEGITIMIDAD: "DE ESTA FORMA, UN DESPIDO SER J USTIFICADO O INJ USTIFICADO
EN TANTO LA VOLUNTAD EXTINTIVA DE LA RELACIN LABORAL MANIFESTADA POR EL EMPLEADOR SE LLEVE
A CABO CON EXPRESIN DE CAUSA O SIN ELLA, ES DECIR, CUANDO SE INDICAN (O NO) LOS HECHOS QUE
MOTIVAN Y J USTIFICAN LA EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL. ENTONCES, EL DESPIDO SER LEGTIMO SLO
CUANDO LA DECISIN DEL EMPLEADOR SE FUNDAMENTE EN LA EXISTENCIA DE UNA CAUSA J USTA
CONTEMPLADA EN LA LEY Y DEBIDAMENTE COMPROBADA EN EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO, EN EL CUAL
SE DEBEN RESPETAR LAS GARANTAS MNIMAS QUE BRINDA EL DERECHO FUNDAMENTAL AL DEBIDO
PROCESO." (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2006 P.57)
DESPEDIDA DEL EMPLEO: PAGO DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS POR ARMADAS: EL PAGO
POR PARTES DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS, A QUE SE CONTRAE EL ART. 2 DEL D.L.. 21116,
ES APLICABLE ESPECFICAMENTE AL CASO EN QUE LA FALTA GRAVE OCASIONA DAO AL EMPLEADOR.
DESPEDIDA DEL EMPLEO: PRUEBA DEL DESPIDO: COMUNICACION UNILATERAL REMITIDA A LA AUTORIDAD DE
TRABAJ O: INSUFICIENCIA: LA COMUNICACION CURSADA POR EL DEMANDANTE A LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O, AFIRMANDO LA EXISTENCIA DEL DESPIDO ES UN DOCUMENTO DE CARACTER
UNILATERAL INSUFICIENTE PARA ACREDITAR LA DESPEDIDA; ASIMISMO, LA CEDULA DE NOTIFICACION
CURSADA A SOLICITUD DEL ACTOR POR LA OFICINA DE DEFENSA GRATUITA Y CONSULTAS, TAMPOCO ES
SUSCEPTIBLE DE PROBAR LA DESPEDIDA YA QUE UNICAMENTE DEMUESTRA EL HECHO DE LA CITACION.
DESPEDIDA DEL EMPLEO: RECLAMACION DE REPOSICION Y PAGO DE INDEMNIZACIONES: EL TRABAJ ADOR
DESPEDIDO QUE OPTA POR SOLICITAR SU REPOSICION, EN LA VIA ADMINISTRATIVA, Y OBTIENE RESOLUCION
FAVORABLE, NO PUEDE RECURRIR AL FUERO PRIVATIVO DE TRABAJ O RECLAMANDO LAS INDEMNIZACIONES
DEL INC. B DEL ARTCULO 6. DEL D.L.22126. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1982 P.23) (J URISPRUDENCIA
APLICABLE DURANTE LA VIGENCIA DEL D.L. L22126)
DESPEDIDA DEL TRABAJ ADOR: "QUE EL DESPIDO ES LA DECISIN UNILATERAL DEL EMPLEADOR DE PONER
TRMINO A LA RELACIN LABORAL POR CAUSAS RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD O LA CONDUCTA DEL
TRABAJ ADOR O, SIN CAUSA J USTIFICADA ALGUNA. QUE EN AMBOS CASOS, EL EMPLEADOR ASUME
OBLIGACIONES ECONMICAS PREVISTAS POR LA LEY: A) LA PENSIN DIFERENCIAL EN CASO DE LA J UBILACIN
OBLIGATORIA Y B) LA INDEMNIZACIN ESPECIAL SI EL DESPIDO ES ARBITRARIO, LAS CUALES SON
EXCLUYENTES Y NO PUEDEN PERCIBIRSE SIMULTNEAMENTE". (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2000 P.54)
DESPEDIDA DEL TRABAJ ADOR: LEY 22126: REINCORPORACION: RESULTA NULA LA REINCORPORACION
ORDENADA DE UN TRABAJ ADOR QUE FUE DESPEDIDO AL AMPARO DE LA LEY 22126 SIN TOMAR EN CUENTA QUE
YA HABIA COBRADO SUS BENEFICIOS SOCIALES NO SIENDO ATENDIBLES LAS CIRCUNSTANCIAS DE QUE EL
CONTRATO DE TRABAJ O NO HAYA SIDO APROBADO POR LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O.
DESPEDIDA DURANTE EL GOCE VACACIONAL: "QUE, NO EXISTE NORMA ALGUNA QUE PROHIBA DESPEDIR A UN
TRABAJ ADOR CUANDO STE SE ENCUENTRE GOZANDO DE SU DESCANSO VACACIONAL; SOMETINDOSE
VOLUNTARIAMENTE AL TRAMITE PREVIO DEL DESPIDO, EJ ERCIENDO SU DERECHO DE DEFENSA. (ACTUALIDAD
DESPEDIDA INDIRECTA: COMUNICACION DE CARGOS INTERRUMPIDA POR EL TRABAJ ADOR: EL TRABAJ ADOR
QUE UNA VEZ RECIBIDA LA COMUNICACION DE LAS FALTAS GRAVES INTERRUMPE ESTA SECUELA Y SE DA POR
DESPEDIDO NO PUEDE DEMANDAR DESPEDIDA INDIRECTA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1990 P. 48)
DESPEDIDA INDIRECTA: DEMANDA: DESCRIPCION DE LAS CIRCUNSTANCIAS QUE LO MOTIVARON: AL
DEMANDAR EL DESPIDO ES PRECISO QUE SE REFIERA LAS CIRCUNSTANCIAS EN QUE ESTE SE PRODUJ O.
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DESPEDIDA INDIRECTA: HOSTILIDAD: NO INCLUSION EN PLANILLAS: CONSTITUYE DESCONOCIMIENTO DE
DERECHOS E INCUMPLIMIENTO DELIBERADO Y REITERADO POR PARTE DEL EMPLEADOR DE SUS
OBLIGACIONES LEGALES O CONVENCIONALES, QUE DAN ORIGEN AL PAGO DE LA INDEMNIZACION ESPECIAL
A QUE SE REFIERE EL ARTCULO 28. DEL D.L. 22126, LA NO INCLUSION DEL TRABAJ ADOR EN EL LIBRO DE
PLANILLAS. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1980 P.40)
DESPEDIDA INDIRECTA: HOSTILIDAD: RECONOCIMIENTO DE CALIDAD J URIDICA QUE NO LE CORRESPONDE AL
TRABAJ ADOR: CONSTITUYE HOSTILIDAD QUE CONFIGURA DESPEDIDA INDIRECTA LA ACTITUD DEL
EMPLEADOR DE CONTINUAR RECONOCIENDOLE A UN SERVIDOR LA CATEGORIA DE EMPLEADO A PESAR DE
EXISTIR UNA RESOLUCION DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA, CALIFICANDOLO COMO OBRERO. (ACTUALIDAD
DESPEDIDA INDIRECTA: HOSTILIDAD: REDUCCION UNILATERAL DE LA TASA DE COMISIONES: CONSTITUYE
HOSTILIDAD POR REBAJ A DE REMUNERACIONES LA REDUCCION UNILATERAL DE LA TASA DE COMISIONES QUE
PERCIBIA LA TRABAJ ADORA RECLAMANTE. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1989 P.30)
DESPEDIDA INJ USTIFICADA: CESE POR NO TENER TITULO PARA EL DESEMPEO DEL PUESTO: LA CESACION
EN EL EMPLEO PRODUCIDA POR CARECER DEL TITULO REQUERIDO PARA EJ ERCER EL CARGO DE ACUERDO
A LEY, NO CONSTITUYE DESPEDIDA INJ USTIFICADA. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1980 P.37)
DESPEDIDA INJ USTIFICADA: LA DESPEDIDA INJ USTIFICADA SOLO SE PRODUCE EN EL CASO DE TRABAJ ADORES
QUE HAN ALCANZADO LOS TRES AOS DE SERVICIOS NECESARIOS PARA GOZAR DE LA ESTABILIDAD LABORAL,
ORIGINANDO LA FACULTAD DE RECLAMAR LOS BENEFICIOS ESPECIALES A QUE SE CONTRAE EL INC. B) DEL
ART. 6. DEL D.L. 22126. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1981 P.35) (J URISPRUDENCIA DE APLICACION DURANTE
LA VIGENCIA DEL D.L. 22126)
DESPEDIDA INJ USTIFICADA: NO EXISTE CUANDO SE HA SEGUIDO EL TRAMITA DE REDUCCION DE PERSONAL:
CUANDO EL EMPLEADOR HA SEGUIDO EL RESPECTIVO EXPEDIENTE ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE
TRABAJ O Y OBTIENE EL PERMISO PARA EL CIERRE DEL ESTABLECIMIENTO Y LA LIQUIDACION TOTAL DEL
PERSONAL LA RESCISION DEL CONTRATO INDIVIDUAL NO REVISTA EL CARACTER DE DESPEDIDA
INJ USTIFICADA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1982 P. 38)
DESPEDIDA INJ USTIFICADA: NO SE PRESUMEN LOS EXTREMOS DE DESPEDIDA INJ USTIFICADA O FALTA DE PRE-
AVISO SOBRE TODO CUANDO NO HAN SIDO INVOCADOS EXPRESAMENTE: LOS EXTREMOS DE DESPEDIDA
INJ USTIFICADA O FALTA DE PRE-AVISO NO SE PRESUMEN MAS AUN CUANDO DICHOS EXTREMOS NO HAN SIDO
DEMANDADOS EXPRESAMENTE POR EL RECLAMANTE. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1989 P.29)
DESPEDIDA INTEMPESTIVA: CASO EN QUE NO ES APLICABLE: SI EL DEMANDANTE NO PRUEBA HABER
TRABAJ ADO MAS DE TRES MESES AL SERVICIO DEL EMPLEADOR O HABER SIDO EXONERADO DEL PERIODO DE
PRUEBA POR CONCURSO, CONFORME A LA LEY 14218, NO LE CORRESPONDEN LOS DERECHOS DE
DESPEDIDA INTEMPESTIVA A QUE SE CONTRAE EL ARTCULO 28. DEL DECRETO LEY 22126. (ACTUALIDAD
DESPEDIDA J USTIFICADA: EL HECHO DE QUE EL TRABAJ ADOR NO SUPERE EL PERIODO DE 3 AOS AL SERVICIO
DE UN EMPLEADOR NO IMPIDE QUE ESTE PUEDA RESCINDIR LA RELACION LABORAL POR CAUSAL DE FALTA
GRAVE. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1983 P.48)
DESPEDIDA J USTIFICADA: FALTA GRAVE: ACTOS DE NEGLIGENCIA: LA FALTA DE CUMPLIMIENTO DE LAS
RDENES, DIRECTIVAS, INSTRUCCIONES DEL EMPLEADOR POR PARTE DEL EMPLEADOR Y EN BENEFICIO DE
LOS INTERESES DE AQUEL ES CAUSAL LEGAL DE RESCISIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O NO SIENDO
PROCEDENTE EL PAGO DE DESPEDIDA INJ USTIFICADA. EL TRABAJ ADOR, AUNQUE NO SEA PARTCIPE EN EL
DELITO DE ESTAFA O DE ROBO, ANTE SU EMPLEADOR ES RESPONSABLE POR ACTOS DE NEGLIGENCIA QUE
IRROGUEN DAO A BIENES O PERJ UICIO ECONMICO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1985 P.63)
DESPEDIDA POR COMISION DE FALTA GRAVE: DENUNCIA INFUNDADA DEL TRABAJ ADOR CONTRA EL
EMPLEADOR: "QUE, EN APLICACIN DEL MARCO J URDICO ANTES CITADO, LA SENTENCIA IMPUGNADA, QUE
CONFIRMA LA APELADA, RAZONA EN EL SENTIDO DE QUE EL MOTIVO DEL DESPIDO DEL ACTOR SE SUSTENT
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EN UNA DECISIN DISCIPLINARIA DEL EMPLEADOR BASADA EN UNA INFUNDADA DENUNCIA PENAL QUE EL
DEMANDANTE SUSCRIBE CONJ UNTAMENTE CON OTROS TRABAJ ADORES Y QUE LA FISCALA SUPERIOR
DESESTIM POSTERIORMENTE, CONFIGURNDOSE LA CAUSAL DE INJ URIA GRAVE EN AGRAVIO DEL
EMPLEADOR, LA QUE SE SUSTENTA EN LOS DOCUMENTOS DE FOJ AS CIENTO SEIS Y CIENTO DIECINUEVE: QUE
EN CONSECUENCIA, A TRAVS DEL PROCESO SE HA DETERMINADO LA LEGALIDAD DEL DESPIDO DEL ACTOR,
NO INCURRIENDO LA EMPLAZADA EN LA CAUSAL DE NULIDAD SANCIONADA POR LEY". (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 2002 P.62)
DESPEDIDA: CARGA DE LA PRUEBA: DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 34 DEL D.S.
006-72-TR, EL TRABAJ ADOR QUE INVOCA LA DESPEDIDA DEBE PROBAR QUE ESTA SE HA PRODUCIDO. EN CASO
DE NO PROBARSE EL HECHO DEL DESPIDO, NO ES ADMISIBLE EL EXTREMO RELACIONADO AL PAGO DE
REMUNERACIONES DEVENGADAS. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1976)
DESPEDIDA: DEFINICION J UDICIAL: LA DESPEDIDA ES LA DECLARACION DE VOLUNTAD UNILATERAL POR LA
CUAL EL EMPLEADOR EXPRESA Y CONCRETA LOS PROPOSITOS DE EXTINGUIR EL VNCULO LABORAL.
DESPEDIDA: FACULTAD DEL EMPLEADOR: VALORACION DE LA FALTA: "... ES FACULTAD DEL EMPLEADOR ANTE
UNA FALTA GRAVE IMPUTADA Y RECONOCIDA POR LA TRABAJ ADORA COMO ES DE VERSE DE FOJ AS 27 A 30,
IMPONER LA MEDIDA DISCIPLINARIA MXIMA COMO ES LA DE DESPIDO, TODA VEZ QUE LA LEY LA FACULTA PARA
ELLO, SIENDO IRRELEVANTE EL HECHO DE QUE POR FALTAS SIMILARES OTRA EMPRESA O ELLA MISMA
IMPONGAN A OTRO SERVIDOR UNA SANCIN MS LEVE, MENOS ESTRICTA O EXTREMA, DEPENDIENDO ESTO
DE LA VALORACIN QUE HAGA LA EMPLAZADA, ...". (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2001 P.95)
DESPEDIDA: INDEMNIZACION ESPECIAL POR DESPEDIDA INJ USTIFICADA: QUE EL TOPE MAXIMO MENSUAL DE
LA INDEMNIZACION ESPECIAL POR DESPEDIDA INJ USTIFICADA ES DE S/.30,000.00 PREVISTO EN EL ART. 1 DEL
D.L. 21396 NO HABIENDO SIDO MODIFICADO EL INC. B) DEL ART. 6 DEL D.L.22126. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO
1983 P.60) (J URISPRUDENCIA VIGENTE DURANTE EL D.L. 22126)
DESPEDIDA: LA INDEMNIZACION POR DESPEDIDA INTEMPESTIVA NO ESTA SUJ ETA A TOPES: INDEMNIZACION:
LA INDEMNIZACION POR DESPEDIDA INTEMPESTIVA ESTABLECIDA EN EL ARTCULO 28. DEL D.L..22126 DEBE
PRACTICARSE SIN TOPES. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1983 P.56) (J URISPRUDENCIA APLICABLE DURANTE
DESPEDIDA: NO CONFIGURA DESPEDIDA LA SUSPENSION EN LAS LABORES DEL SERVIDOR HASTA QUE
PRESENTARA LOS DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA SU NOMBRAMIENTO DEFINITIVO EN EL CARGO PUES TAL
ACTITUD NO REFLEJ A LA INTENCION DE CESAR AL RECLAMANTE EN SUS FUNCIONES. (ACTUALIDAD LABORAL,
ABRIL 1989 P.40)
DESPEDIDA: NO ES CAUSAL LA SOLA AFIRMACION DE QUE EL TRABAJ ADOR FUE DESPEDIDO PORQUE NO
RENDIA EN SU TRABAJ O: NO CONSTITUYE CAUSAL DE DESPEDIDA J USTIFICADA LA AFIRMACION DEL
EMPLEADOR DE HABER DESPEDIDO AL TRABAJ ADOR POR CUANTO ESTE NO RENDIA EN SU TRABAJ O.
DESPEDIDA: NO ES SUFICIENTE PARA ACREDITARLA EL ESTADO DE REBELDIA DEL EMPLEADOR: LA DESPEDIDA
CONSTITUYE UNA CIRCUNSTANCIA EXTRAORDINARIA INDEPENDIENTE DE LA MODALIDAD Y CONDICIONES DEL
TRABAJ O, POR LO QUE NO ES SUFICIENTE PARA ACREDITARLA EL APREMIO HECHO EFECTIVO POR
INCONCURRENCIA DEL EMPLEADOR AL COMPARENDO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1980 P.57)
DESPEDIDA: NO EXISTE CUANDO LA EMPRESA CESA SU ACTIVIDA POR EFECTO DEL EJ ERCICIO DE LA
SOBERANIA DEL ESTADO: FUERZA MAYOR: NO EXISTE DESPIDO CUANDO POR ACTOS DERIVADOS DEL
EJ ERCICIO DE LA SOBERANIA DEL ESTADO CESA LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA, PUES SE ESTA ANTE UNA
SITUACION DE HECHO QUE PUEDE CALIFICARSE COMO DE FUERZA MAYOR.(ACTUALIDAD LABORAL, ENERO
1980 P.66)
DESPEDIDA: NO SE PRESUME NI SE DEDUCE: REQUIERE PRUEBA EXPRESA: EL DEMANDANTE, QUE INVOCA LA
EXISTENCIA DE LA DESPEDIDA INJ USTIFICADA ESTA OBLIGADO A PROBAR SU EXISTENCIA. DE NO CUMPLIRSE
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CON TAL EXIGENCIA PROCESAL DEBE PRESUMIRSE CON FUNDAMENTO QUE LA RELACIN LABORAL TERMIN
POR CAUSA QUE NO LLEGO A PRECISARSE. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1988 P.21)
DESPEDIDA: NULIDAD: FALTA DE FACULTADES ESTATUTARIAS DEL FUNCIONARIO QUE ORDEN LA
DESPEDIDA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1988 P.27)
DESPEDIDA: NULIDAD: ERROR SUSTANCIAL: ES NULA LA DESPEDIDA REALIZADA POR ERROR SUSTANCIAL DEL
EMPLEADOR, ESTO ES, CUANDO SE DESPIDIO AL SERVIDOR QUE NO J USTIFICO OPORTUNAMENTE LA CAUSA
DE SU INASISTENCIA, HACIENDOLO RECIEN CON LA DEMANDA, OPORTUNIDAD EN LA QUE PRESENTO
CERTIFICADOS MEDICOS. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1980 P.48)
DESPEDIDA: PLAZO FIJ O: GUARDIAN DE INMUEBLE EN VENTA: ES INFUNDADA LA DEMANDA EN LA PARTE EN QUE
SE RECLAMA INDEMNIZACION POR DESPEDIDA INTEMPESTIVA, CUANDO DE LA PROPIA NATURALEZA DE LA
RELACION FLUYE QUE LOS SERVICIOS NO ERAN DE DURACION PERMANENTE E INDEFINIDA, COMO EL CASO
DE UN GUARDIAN DE UN INMUEBLE EN VENTA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1986 P.84)
DESPEDIDA: PRECISION DE LAS FALTAS QUE LA SUSTENTAN: DENUNCIA PENAL: ES PRESUPUESTO
FUNDAMENTAL PARA QUE PROCEDA LA DESPEDIDA, INDICAR CLARAMENTE LAS FALTAS COMETIDAS POR EL
TRABAJ ADOR, NO SIENDO SUFICIENTE PARA J USTIFICAR UN DESPIDO POR CAUSA LABORAL LA AFIRMACIN
DE HABERSE INTERPUESTO UNA DENUNCIA PENAL ANTE EL J UEZ DE INSTRUCCIN. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1988 P.43)
DESPEDIDA: PRUEBA DE SU EXISTENCIA: EL TRABAJ ADOR QUE AFIRMA LA EXISTENCIA DE LA DESPEDIDA SE
ENCUENTRA OBLIGADO A PROBAR TAL HECHO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1980 P.40)
DESPEDIDA: PRUEBA: A PESAR DE SEGUIRSE EL PROCESO EN REBELDIA DE LA DEMANDADA, LA DESPEDIDA
ES UN HECHO QUE DEBE PROBARSE Y NO PRESUMIRSE. LA CERTIFICACION POLICIAL ES INSUFICIENTE PARA
PROBAR EL DESPIDO SOBRETODO CUANDO EN DICHA DILIGENCIA NO HA INTERVENIDO EL DEMANDADO O SU
REPRESENTANTE DEBIDAMENTE IDENTIFICADO, YA QUE EN LA CERTIFICACION SE MENCIONA QUE INTERVIENE
POR LA EMPRESA UNA PERSONA INDOCUMENTADA. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992 P.55)
DESPEDIDA: PRUEBA: CONSTANCIA POLICIAL: SI BIEN LA AUTORIDAD POLICIAL NO TIENE COMPETENCIA PARA
EL CONOCIMIENTO DE CONFLICTOS LABORALES, SI COADYUVA AL ESCLARECIMIENTO DE LOS HECHOS,
TENIENDO VALIDEZ LA VERIFICACION QUE REALIZA CON RESPECTO A LA DESPEDIDA. (ACTUALIDAD LABORAL,
ABRIL 1984 P.36)
DESPEDIDA: PRUEBA: CORRESPONDE AL ACTOR PROBAR LA DESPEDIDA ALEGADA SOBRE TODO CUANDO SE
DESISTIO DE LA ACCION DE REPOSICION INICIADA ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O.
DESPEDIDA: PRUEBA: LA CERTIFICACION POLICIAL MEDIANTE LA CUAL SE RECOGE EL DICHO DE QUE EL
DEMANDANTE NO TRABAJ A PARA EL DEMANDADO NO ES PRUEBA SUFICIENTE DE DESPIDO ALEGADO EN LA
DEMANDA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1993 P.52)
DESPEDIDA: PRUEBA: LA DESPEDIDA NO ES UN HECHO QUE SE PRESUME NI SE DEDUCE, SINO QUE DEBE
CONSISTIR EN HECHOS CONCRETOS QUE DEBEN SER PROBADOS POR LA PARTE QUE LA INVOCA PARA QUE
RESULTE PROCEDENTE EL EXTREMO SOBRE DESPEDIDA INJ USTIFICADA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE
1989 P.25)
DESPEDIDA: PRUEBA: LA PRUEBA TESTIMONIAL, POR SI SOLA, ES SUFICIENTE PARA ACREDITAR EL HECHO DE
LA DESPEDIDA DEL EMPLEO. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1981 P.53)
DESPEDIDA: RELACION LOGICA ENTRE LA CAUSAL ALEGADA Y EL HECHO SUPUESTO DE LA DESPEDIDA: LA
DESPEDIDA INVOCADA POR LA RECLAMANTE REQUIERE QUE SE GUARDE UNA RELACION LOGICA ENTRE LA
CAUSAL ALEGADA Y EL HECHO SUPUESTO DE LA DESPEDIDA INJ USTIFICADA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO
1986 P.38)
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DESPEDIDA: SIMULTANEIDAD DE LA COMUNICACION: NO SE CUMPLE EL REQUISITO DE LA SIMULTANEIDAD EN
LA COMUNICACION, CUANDO EL AVISO DADO A LA AUTORIDAD DE TRABAJ O SE PRODUCE 6 DIAS DESPUES DE
LA NOTIFICACION DEL DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1986 P.39)
DESPEDIDA: TRABAJ ADORES ENFERMOS: CONFORME AL DECRETO SUPREMO DE 28 DE ENERO DE 1958, LOS
TRABAJ ADORES ENFERMOS NO PODRAN SER DESPEDIDOS MIENTRAS NO SE ENCUENTREN RECIBIENDO
PRESTACIONES DEL SEGURO SOCIAL. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1981 P.57)
DESPEDIDA: VERIFICACION POLICIAL: ES VALIDA LA CONSTATACION DE LA DESPEDIDA POR PARTE DE LA
AUTORIDAD POLICIAL CUANDO ELLA HA SIDO RECONOCIDA POR LA PROPIA PARTE DEMANDADA, QUIEN
ESTUVO DEBIDAMENTE IDENTIFICADA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1987 P.24)
DESPEDIDA: CARGA DE LA PRUEBA: EL RECLAMANTE TIENE LA OBLIGACION DE PROBAR LA DESPEDIDA
INVOCADA EN CONFORMIDAD CON EL PRINCIPIO GENERAL DE DERECHO CONTENIDO EN EL ART. 337 DEL
CODIGO DE PROCEDIMIENTOS CIVILES, SIN QUE LA CONFESION FICTA, SEA BASTANTE PARA ACREDITAR UN
HECHO QUE POR SU TRASCENDENCIA NO SE PRESUME NI SE DEDUCE, TANTO MAS SI EL RECLAMANTE NO HA
INDICADO EN LA DEMANDA LA FORMA NI LA CAUSA DEL DESPIDO, EN ESTA EVENTUALIDAD, LA RESCISION DEL
CONTRATO DE TRABAJ O SE EQUIPARA AL RETIRO DEL SERVIDOR ACEPTADO POR EL PRINCIPAL. (ACTUALIDAD
LABORAL, DICIEMBREE 1979 P.76)
DESPEDIDA: REPOSICION IMPROCEDENTE POR EXTEMPORANEA: EL INCISO A) DEL ARTCULO 6 DEL D.L. 22126,
ESTABLECE QUE LA ACCION DE REPOSICION SE EJ ERCITARA DENTRO LOS 30 DIAS CALENDARIOS CONTADOS
A PARTIR DE LA FECHA DE RECEPCION DE LA CARTA DE DESPEDIDA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1984
P.46) (J URISPRUDENCIA APLICABLE DENTRO DE LA VIGENCIA DEL D.L. 22126)
DESPIDO ARBITARIO: DEMANDA DE AMPARO IMPROCEDENTE POR SER NECESARIA UNA ACTIVIDAD
PROBATORIA MAYOR: "QUE DE ACUERDO CON LOS CRITERIOS DE PROCEDENCIA ESTABLECIDOS EN LOS
FUNDAMENTOS 8, 19 Y 20 DE LA STC 206-2005-PA/TC, QUE CONSTITUYEN PRECEDENTE CONSTITUCIONAL
VINCULANTE, Y EN CONCORDANCIA CON EL ARTCULO 9 DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL, SE
DETERMINA QUE EN EL PRESENTE CASO, LA PARTE DEMANDANTE CUESTIONA LA CAUSA J USTA DE DESPIDO;
SIENDO QUE DE LA EVALUACIN DE LAS PRETENSIONES SE ADVIERTE LA EXISTENCIA DE HECHOS
CONTROVERTIDOS RESPECTO DE LOS HECHOS ALEGADOS QUE AMERITAN, PARA SER RESUELTOS, DE UNA
ETAPA PROBATORIA, NO SIENDO PROCEDENTE EN SEDE CONSTITUCIONAL" EXP. N 03482-2011-PA/TC - LIMA
DESPIDO ARBITRARIO: " LA EXTINCIN UNILATERAL DE LA RELACIN LABORAL, FUNDADA NICA Y
EXCLUSIVAMENTE EN LA VOLUNTAD DEL EMPLEADOR, EST AFECTADA DE NULIDAD Y POR CONSIGUIENTE
EL DESPIDO CARECER DE EFECTO LEGAL- CUANDO SE PRODUCE CON VIOLACIN DE LOS DERECHOS
FUNDAMENTALES DE LA PERSONA, RECONOCIDOS POR LA CONSTITUCIN O LOS TRATADOS RELATIVOS A LA
PROMOCIN, DEFENSA Y PROTECCIN DE LOS DERECHOS HUMANOS." (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE
2003 P.98)
DESPIDO ARBITRARIO: ACTO AFECTADO DE NULIDAD: "ESTE TRIBUNAL YA SE HA PRONUNCIADO
REITERADAMENTE SOBRE QUE LA EXTINCIN UNILATERAL DE LA RELACIN LABORAL, FUNDADA NICA Y
EXCLUSIVAMENTE EN LA VOLUNTAD DEL EMPLEADOR, SE ENCUENTRA AFECTADA DE NULIDAD Y POR
CONSIGUIENTE EL DESPIDO CARECER DE EFECTO LEGAL- CUANDO SE PRODUCE CON VIOLACIN DE LOS
DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA. EN TALES CIRCUNSTANCIAS RESULTA EVIDENTE QUE TRAS
PRODUCIRSE UNA MODALIDAD DE DESPIDO ARBITRARIO COMO LA DESCRITA, PROCEDE LA REPOSICIN COMO
FINALIDAD EMINENTEMENTE RESTITUTORIA DE TODO PROCESO CONSTITUCIONAL DE TUTELA DE DERECHOS.
PARA LLEGAR A DICHA CONCLUSIN YA SE HA SOSTENIDO Y AHORA SE VUELVE A REITERAR, QUE LA
PROTECCIN ADECUADA A LA QUE SE REFIERE EL ARTCULO 27 DE LA CONSTITUCIN, NO PUEDE SER
INTERPRETADA COMO UNA FACULTAD DE DISPOSICIN ABSOLUTAMENTE DISCRECIONAL POR PARTE DEL
LEGISLADOR, QUE HABILITE COMO ALTERNATIVA, EXCLUSIVA Y EXCLUYENTE, LA REPRESENTADA POR LA
INDEMNIZACIN. SI EN LOS PROCESOS ORDINARIOS ES POSIBLE CONCEBIR FRMULAS DE PROTECCIN
DISTINTAS A LA ESTRICTAMENTE RESARCITORIA, CON MAYOR RAZN PUEDE ELLO PREDICARSE EN LOS
PROCESOS CONSTITUCIONALES, DONDE EL PROPSITO NO ES OTRO QUE LA RESTAURACIN DE LAS COSAS
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AL ESTADO ANTERIOR A LA VIOLACIN O AMENAZA DE VIOLACIN DE UN DERECHO CONSTITUCIONAL, TAL COMO
LO ESTABLECE EL ARTCULO 1 DE LA LEY N. 23506." (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2003 P.95)
DESPIDO ARBITRARIO: CON OFRECIMIENTO DE PAGO DE INDEMNIZACION POR DESPIDO. "QUE, TAL COMO LO
HA ESTABLECIDO ESTE TRIBUNAL EN REITERADA J URISPRUDENCIA, LA UNIVERSIDAD DEMANDADA HA HECHO
USO DE LA FACULTAD QUE LE PERMITE CONCLUIR EL VNCULO LABORAL CON EL DEMANDANTE, ACEPTANDO
COMO PENALIDAD EL PAGO DE LA INDEMNIZACIN ESTABLECIDA POR LEY. CASO DISTINTO HUBIERA SIDO SI
SE INVOCABA COMO SUSTENTO DE LA CONCLUSIN DEL VNCULO LABORAL ALGUNA CAUSA RELACIONADA A
LA CONDUCTA O CAPACIDAD DEL TRABAJ ADOR, PUES SE HUBIERA TENIDO QUE CUMPLIR CON EL
PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 31 DEL DECRETO SUPREMO N. 003-97-TR, QUE PERMITIRA
A ESTE TRIBUNAL LA EVALUACIN DEL HECHO CONCRETO, A EFECTOS DE SER CATALOGADO COMO LESIVO
O NO DE ALGUNO DE LOS DERECHOS DE RANGO CONSTITUCIONAL, SUSCEPTIBLE DE REPARACIN A TRAVS
DE LA ACCIN DE AMPARO." (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2001 P.78)
DESPIDO ARBITRARIO: CONDICIONES PARA EL EJ ERCICIO DE LA ACCIN EN VA CONSTITUCIONAL: "QUE ESTE
TRIBUNAL, EN EL PRECEDENTE MENCIONADO, HA SOSTENIDO QUE "() SOLO EN LOS CASOS EN QUE TALES
VAS ORDINARIAS NO SEAN IDNEAS, SATISFACTORIAS O EFICACES PARA LA CAUTELA DEL DERECHO, O POR
LA NECESIDAD DE PROTECCIN URGENTE, O EN SITUACIONES ESPECIALES QUE HAN DE SER ANALIZADAS,
CASO POR CASO POR LOS J UECES, SER POSIBLE ACUDIR A LA VA EXTRAORDINARIA DEL AMPARO,
CORRESPONDIENDO AL DEMANDANTE LA CARGA DE LA PRUEBA PARA DEMOSTRAR QUE EL PROCESO DE
AMPARO ES LA VA IDNEA PARA RESTABLECER EL EJ ERCICIO DE SU DERECHO VULNERADO, Y NO EL PROCESO
J UDICIAL ORDINARIO DE QUE SE TRATE". EN ESTE SENTIDO SE DESPRENDE QUE LA DEMANDA DE AMPARO
SLO SER VIABLE EN LOS CASOS EN QUE EL RECURRENTE ACREDITE FEHACIENTEMENTE LOS HECHOS
ALEGADOS MEDIANTE MEDIOS PROBATORIOS QUE NO REQUIERAN DE ACTUACIN, POR TRATARSE EL
PROCESO DE AMPARO DE UN PROCESO SUMARIO QUE CARECE DE ESTACIN PROBATORIA" EXP. N 03374-
2011-PA/TC - ICA (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2011 P.132)
DESPIDO ARBITRARIO: CONFIGURACION POR NO HABERSE OTORGADO EL DERECHO DE DEFENSA FRENTE A
FALTA GRAVE: "QUE, AL NO HABERSE OTORGADO A LA TRABAJ ADORA DEMANDANTE LA OPORTUNIDAD DE
EJ ERCER SU DERECHO DE DEFENSA RESPECTO DE LOS CARGOS IMPUTADOS, SU DESPIDO DEVIENE EN
ARBITRARIO, ORIGINANDO QUE LA SERVIDORA AFECTADA SE HAGA ACREEDORA AL PAGO DE LA
CORRESPONDIENTE INDEMNIZACIN POR DESPIDO, CONFORME A LA REGULACIN PREVISTA EN EL
ARTCULO 38 DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728 - LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL -
APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 003-97-TR" (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2001 P.58)
DESPIDO ARBITRARIO: CONFIGURADO POR NO HABERSE COMUNICADO AL TRABAJ ADOR EL CESE COLECTIVO
EN LA FORMA SEALADA EN LA LEY PARA LOS CASOS DE DISOLUCIN O LIQUIDACIN DE LA EMPRESA MAS AUN
CUANDO EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL HA DECLARADO SU NULIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE
1999 P.69)
DESPIDO ARBITRARIO: DEFINICIN: "CONFORME A LA LNEA J URISPRUDENCIAL DE ESTE TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL, EL DESPIDO INCAUSADO, SE CONFIGURA CUANDO: "SE DESPIDE EL TRABAJ ADOR, YA SEA
DE MANERA VERBAL O MEDIANTE COMUNICACIN ESCRITA, SIN EXPRESARLE CAUSA ALGUNA DERIVADA DE LA
CONDUCTA O LA LABOR QUE LA J USTIFIQUE" (CFR. STC 0976-2001-AA)" PERODO DE PRUEBA: CESE DEL
TRABAJ ADOR DURANTE EL PERODO DE PRUEBA. EXP. N 02405-2008-PA/TC TACNA (ACTUALIDAD LABORAL,
DESPIDO ARBITRARIO: DESARROLLO LEGISLATIVO: "... ES NECESARIO ESTABLECER EL DESARROLLO
LEGISLATIVO DE LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO; AS TENEMOS QUE EL TEXTO ORIGINAL DE LA
LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO (DECRETO LEGISLATIVO SETECIENTOS VEINTIOCHO) MODIFIC LA ESCALA
ESTABLECIDA POR LA LEY DE ESTABILIDAD EN EL TRABAJ O (LEY NMERO VEINTICUATRO MIL QUINIENTOS
CATORCE), Y FIJ LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO EN UNA REMUNERACIN MENSUAL POR CADA AO
COMPLETO DE SERVICIOS, MS LA FRACCIN PROPORCIONAL POR EL AO INCOMPLETO, CON UN MNIMO DE
TRES Y UN MXIMO DE DOCE REMUNERACIONES; QUE EL TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY DEL FOMENTO
DEL EMPLEO (DECRETO SUPREMO CERO CINCO GUIN NOVENTA Y CINCO GUIN TR), ELIMIN EL MONTO
MNIMO DE TRES REMUNERACIONES QUE LUEGO FUE MODIFICADA POR EL DECRETO LEGISLATIVO
OCHOCIENTOS CINCUENTA Y CINCO QUE DISPUSO SU REDUCCIN A MEDIA REMUNERACIN ORDINARIA
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MENSUAL POR AO COMPLETO DE SERVICIO, MANTENIENDO EL TOPE DE DOCE REMUNERACIONES Y EL PAGO
PROPORCIONAL DE LAS FRACCIONES POR AO; SIENDO QUE, MEDIANTE DECRETO LEGISLATIVO
OCHOCIENTOS SETENTA Y UNO, SE RESTABLECI LA ESCALA ANTERIOR Y LUEGO A TRAVS DE UNA "FE DE
ERRATAS" SE RECTIFIC DICHO TEXTO ELEVANDO EL MONTO DE LA INDEMNIZACIN A UNA REMUNERACIN
Y MEDIA ORDINARIA MENSUAL POR CADA AO COMPLETO DE SERVICIOS, SIENDO ESTA CONSERVADA POR EL
ARTCULO TREINTA Y OCHO DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (DECRETO SUPREMO
CERO CERO TRES GUIN NOVENTA Y SIETE GUIN TR)." (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2004 P.79)
DESPIDO ARBITRARIO: EL DESPIDO DE HECHO PRODUCIDO ANTES DE LA PRESENTACION A LA AUTORIDAD DE
TRABAJ O DE SOLICITUD DE CESE COLECTIVO AL AMPARO DEL DECRETO LEGISLATIVO 728, GENERA
INDEMNIZACION ESPECIAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2001 P.84)
DESPIDO ARBITRARIO: ES CONTRARIO AL ORDEN CONSTITUCIONAL: "... LA EXTINCIN DE LA RELACIN
LABORAL, FUNDADA NICA Y EXCLUSIVAMENTE EN LA VOLUNTAD DEL EMPLEADOR, SIN EXPRESIN DE CAUSA,
CONSTITUYE UN ACTO ARBITRARIO LESIVO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA DEMANDANTE, RAZN
POR LA QUE EL DESPIDO CARECE DE EFECTO LEGAL Y ES REPULSIVO AL ORDENAMIENTO J URDICO".
DESPIDO ARBITRARIO: HORAS EXTRAS REGULARES: INTEGRACIN EN REMUNERACIN ORDINARIA PARA EL
CLCULO DE LA INDEMNIZACIN: "QUE, CONFORME SE APRECIA DEL INFORME REVISORIO N 237-2001-PJ -RVH
OBRANTE DE FOJ AS 125 Y 126, NO OBSERVADO POR LAS PARTES, EL ACTOR DURANTE LA VIGENCIA DEL
VNCULO LABORAL HA PERCIBIDO DE MANERA REGULAR EL CONCEPTO HORAS EXTRAS POR LO QUE SU
INTEGRACIN EN LA REMUNERACIN ORDINARIA PARA EL CLCULO DE LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO
ARBITRARIO RESULTA ARREGLADA A LEY" EXP. N 6915-05 BE(S) (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2007 P.158)
DESPIDO ARBITRARIO: INEXISTENCIA: NO EXISTE DESPIDO ARBITRARIO CUANDO EL CESE SE HA PRODUCIDO
COMO CONSECUENCIA DE UNA SOLICITUD DE REDUCCIN DE PERSONAL APROBADA POR SILENCIO
ADMINISTRATIVO NEGATIVO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1999 P.67)
DESPIDO ARBITRARIO: PROCESO DE AMPARO: ACTIVIDAD PROBATORIA PARA ACREDITAR SI LA EMPRESA SE
ENCUENTRA EN ESTADO DE LIQUIDACIN: "QUE EN EL PRECEDENTE VINCULANTE ESTABLECIDO EN LA STC
00206-2005-PA/TC, SE PRECIS CULES SON LAS PRETENSIONES LABORALES SUSCEPTIBLES DE
PROTECCIN A TRAVS DEL PROCESO DE AMPARO. EN EFECTO, EN LA REFERIDA SENTENCIA SE DETERMIN
QUE EL AMPARO ES LA VA SATISFACTORIA PARA DILUCIDAR CASOS EN LOS QUE SE ALEGUE HABER SIDO
OBJ ETO DE UN DESPIDO ARBITRARIO, COMO SUCEDE EN LA DEMANDA DE AUTOS. EN CONSECUENCIA, ESTE
TRIBUNAL NO COMPARTE LA POSICIN ADOPTADA POR LAS INSTANCIAS J UDICIALES INFERIORES, POR
CUANTO EL AMPARO ES LA VA IDNEA PARA DETERMINAR SI SE PRODUJ O O NO EL DESPIDO ARBITRARIO
ALEGADO POR EL DEMANDANTE, NO TENINDOSE QUE EFECTUAR UNA EXTENSA ACTIVIDAD PROBATORIA,
TODA VEZ QUE ELLO SE ESTABLECERA DE EFECTUAR LA DOCUMENTACIN QUE DEBER PRESENTAR LA
SOCIEDAD EMPLAZADA, REFERIDA A SU SUPUESTO PROCESO DE LIQUIDACIN; AS COMO PARA VERIFICAR
DE SER EL CASO SI SE CUMPLI CON EL TRMITE PREVISTO PARA ESTOS CASOS EN EL DECRETO SUPREMO
N 003-97-TR. ES POR ELLO QUE A FIN DE PROTEGER EL EJ ERCICIO DEL DERECHO DE DEFENSA DE LA
SOCIEDAD EMPLAZADA Y PARA PODER CONFRONTAR LOS MEDIOS PROBATORIOS QUE PRESENTEN AMBAS
PARTES, CORRESPONDE ADMITIR A TRMITE LA PRESENTE DEMANDA" EXP. N 03183-2011-PA/TC - AREQUIPA
DESPIDO ARBITRARIO: RELACIN DE CARCTER LABORAL ENCUBIERTA POR CONTRATO CIVIL: " EN EL
PRESENTE CASO SE HA DEMOSTRADO QUE LAS LABORES QUE REALIZABA LA PARTE RECURRENTE ERAN DE
CARCTER PERMANENTE Y PROPIAS DE LA DEMANDADA, POR LO QUE SE ENCUBRI UNA RELACIN DE
CARCTER LABORAL CON UNA DE NATURALEZA CIVIL. 7. EN TAL SENTIDO, UN CONTRATO CIVIL SUSCRITO
SOBRE LA BASE DE ESTOS SUPUESTOS SE DEBE CONSIDERAR COMO UN CONTRATO DE TRABAJ O DE
DURACIN INDETERMINADA, Y CUALQUIER DECISIN DEL EMPLEADOR DE DAR POR CONCLUIDA LA RELACIN
LABORAL, SLO PODRA SUSTENTARSE EN UNA CAUSA J USTA ESTABLECIDA POR LA LEY Y DEBIDAMENTE
COMPROBADA; DE LO CONTRARIO, SE CONFIGURARA UN DESPIDO ARBITRARIO, COMO HA SUCEDIDO EN EL
CASO DE AUTOS." EXP. N 0258-2008-PA/TC - AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2010 P.210)
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DESPIDO CON CUMPLIMIENTO DEL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO POR EL D.S. 03-97-TR NO CONSTITUYE
VULNERACION DE DERECHOS CONSTITUCIONALES: "... AL HABER OBSERVADO LA DEMANDADA EL
PROCEDIMIENTO PREVISTO POR EL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, REMITIENDO AL DEMANDANTE LA
COMUNICACIN PERTINENTE A EFECTOS DE QUE, EN EJ ERCICIO DE SU DERECHO DE DEFENSA, CUMPLA CON
EFECTUAR LOS DESCARGOS QUE MS CONVENGAN A SU INTERS RESPECTO DE LAS FALTAS GRAVES QUE
SE LE IMPUTARON, NO SE HA ACREDITADO LA VULNERACIN DE DERECHO CONSTITUCIONAL ALGUNO".
DESPIDO DE DIRIGENTE SINDICAL: ATRIBUCIN DE CONDUCTA QUE CONSTITUYE UN ACTO DERIVADO DEL
EJ ERCICIO DEL CARGO: "EN EL CASO DE AUTOS ES EVIDENTE QUE LA DEMANDANTE HA SIDO DESPEDIDA COMO
CONSECUENCIA DEL EJ ERCICIO DE SU FUNCIN COMO DIRIGENTE SINDICAL, IMPUTNDOSELE LA COMISIN
DE FALTA GRAVE POR EL SOLO HECHO DE HABER SUSCRITO UNA DENUNCIA CONTRA EL RECTOR DE LA
UNIVERSIDAD EMPLAZADA, EN DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS AFILIADOS DEL SINDICATO; ES DECIR, EL
EMPLEADOR HA CALIFICADO COMO FALTA GRAVE UN ACTO QUE CONSTITUYE NICAMENTE EL DESEMPEO
LEGTIMO DE LA FUNCIN Y MANDATO PARA EL QUE FUE ELEGIDA LA RECURRENTE COMO DIRIGENTE
SINDICAL." EXP. N 06748-2006-PA/TC - LORETO (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2009 P.79)
DESPIDO DE HECHO: A PESAR DE HABER SIDO DESPEDIDO EL TRABAJ ADOR FORMALMENTE POR SU
EMPLEADOR CON POSTERIORIDAD A HABER SIDO NOTIFICADO DE LA DEMANDA QUE POR DESPIDO DE HECHO
HABIA PRESENTADO EL TRABAJ ADOR, RESULTA IMPROCEDENTE EL PAGO DE LA INDEMNIZACION POR
DESPEDIDA INJ USTIFICADA AL NO HABER PROBADO EL ACTOR EL DESPIDO DE HECHO INVOCADO EN SU
DEMANDA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1993 P.56)
DESPIDO DE HECHO: AL PRESENTAR SU DEMANDA A LOS CINCO DIAS DE RECIBIDA LA CARTA DE PRE-AVISO,
ES PRUEBA CONCLUYENTE DE QUE EL DEMANDANTE SE DIO POR DESPEDIDIO DE HECHO SIN QUE SE LE
CURSE LA CARTA DE DESPIDO TRATANDO DE ENCUBRIR LAS FALTAS QUE SE LE HABIAN IMPUTADO SOBRE
TODO CUANDO NO SE HA DEMOSTRADO QUE EL EMPLEADOR LE HUBIESE IMPEDIDO EL INGRESO AL CENTRO
DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.3)
DESPIDO DE HECHO: CONSTATACION POLICIAL: NO PUEDE MERITUARSE COMO PRUEBA DEL DESPIDO DE
HECHO UNA CONSTATACION POLICIAL EFECTUADA EN UN DOMICILIO DIFERENTE AL DEL EMPLEADOR.
DESPIDO DE HECHO: CONSTITUYE DESPIDO DE HECHO EL NO HABERLE PAGADO A LOS TRABAJ ADORES DOS
MESES DE VACACIONES E IMPEDIRLES EL INGRESO AL CENTRO DE TRABAJ O AL TERMINO DE ESTOS.
DESPIDO DE HECHO: CONSTITUYE PRUEBA SUFICIENTE DEL DESPIDO DE HECHO LA CONSTANCIA POLICIAL
DONDE CONSTA QUE EL EMPLEADOR REQUIRIO A LA TRABAJ ADORA PARA QUE ENTREGUE LAS LLAVES DEL
CONSULTORIO DONDE VENIA LABORANDO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1994 P.49)
DESPIDO DE HECHO: EL DESPIDO ES UN HECHO QUE DEBE COMPROBARSE OBJ ETIVAMENTE MOSTRANDO LA
VOLUNTAD EXPRESA O TACITA DEL EMPLEADOR PARA PRESCINDIR DE LOS SERVICIOS DEL TRABAJ ADOR; QUE
ESTE HECHO NO PUEDE PRESUMIRSE NI DEDUCIRSE DE ACTITUDES QUE REVELEN ALGUN CONFLICTO EN
LA RELACION MAS NO INTENTEN CONCLUIRLA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1993 P.41)
DESPIDO DE HECHO: EL TRABAJ ADOR ESTA OBLIGADO A PROBAR LA EXISTENCIA DEL DESPIDO INVOCADO EN
SU DEMANDA. RESULTA IRRELEVANTE PARA LA CALIFICACION DE DESPIDO EL HECHO DE QUE EL TRABAJ ADOR
NO HUBIESE ESTADO INSCRITO EN EL LIBRO DE PLANILLAS. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1993 P.47)
DESPIDO DE HECHO: ES INEXISTENTE EL DESPIDO DE HECHO QUE SE INVOCA EN FECHA QUE EL TRABAJ ADOR
TENIA CONOCIMIENTO QUE SE ENCONTRABA EXONERADO DE SU OBLIGACION DE ASISTIR A LABORAR EN
VIRTUD DE LO PRECEPTUADO EN EL ARTCULO 12 DEL D.S. 003-88-TR. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1991 P.44)
DESPIDO DE HECHO: ES INEXISTENTE EL DESPIDO DE HECHO QUE SE INVOCA EN FECHA QUE EL TRABAJ ADOR
TENIA CONOCIMIENTO QUE SE ENCONTRABA EXONERADO DE SU OBLIGACION DE ASISTIR A LABORAR EN
VIRTUD DE LO PRECEPTUADO EN EL ARTCULO 12 DEL D.S. 003-88-TR. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1991 P.48)
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JUNIO - JULIO 2013
DESPIDO DE HECHO: IMPEDIMENTO DE INGRESO: EL EMPLEADOR QUE IMPIDE EL INGRESO DEL TRABAJ ADOR
AL CENTRO DE LABORES AL DIA SIGUIENTE DE VENCIDAS SUS VACACIONES, ACREDITADO MEDIANTE
CONSTANCIA POLICIAL, INCURRE EN DESPIDO DE HECHO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1990 P.59)
DESPIDO DE HECHO: IMPEDIMENTO DE INGRESO: SE CONFIGURA EL DESPIDO DE HECHO CUANDO SE
ACREDITA MEDIANTE CERTIFICACION POLICIAL Y ACTAS INSPECTIVAS QUE EL TRABAJ ADOR FUE IMPEDIDO DE
INGRESAR A LABORAR POR EL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1990 P. 49)
DESPIDO DE HECHO: INCURRE EN DESPIDO DE HECHO EL EMPLEADOR QUE NO CUMPLE CON LA REPOSICION
DEL TRABAJ ADOR ORDENADA POR LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O EN UN PROCEDIMIENTO DE
SOLICITUD DE SUSPENSION DE LABORES. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1993 P.27)
DESPIDO DE HECHO: LA NEGACION Y/O DESCONOCIMIENTO DEL VINCULO LABORAL IMPORTA UN DESPIDO DE
HECHO. LA ALEGACION DEL EMPLEADOR DE HABERSE VINCULADO ESPORADICAMENTE CON EL TRABAJ ADOR
PARA REALIZAR PRACTICAS NO RESULTA VEROSIMIL SI NO SE ACREDITA HABERSE CUMPLIDO CON LOS
REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA LEY PARA EL CONTRATO DE PRACTICAS. (ACTUALIDAD LABORAL,
DESPIDO DE HECHO: NO RESULTA PRESUMIBLE EL DESPIDO DE HECHO QUE ACUSA AL TRABAJ ADOR HABER
OCURRIDO 17 DIAS ANTES DE SU ALEGACION Y CON POSTERIORIDAD A HABER RECIBIDO LA CARTA DE CARGOS
DE SU EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1993 P.53)
DESPIDO DE HECHO: QUEDA PROBADA LA DECISION DEL EMPLEADOR DE DESPEDIR INDIRECTAMENTE AL
TRABAJ ADOR AL HABERLE RETIRADO LA TARJ ETA DE MARCACION DE TIEMPO, HECHO QUE FUE VERIFICADO
MEDIANTE ACTA DE INSPECCION. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1993 P.46)
DESPIDO DE HECHO: SE CONFIGURA DESPIDO CUANDO DESPUES DE CURSADA LA CARTA DE CARGOS SE DA
POR TERMINADA LA RELACION LABORAL SIN QUE EXISTA CARTA DE RENUNCIA Y SIN HABERSE REMITIDO CARTA
DE DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1994 P.23)
DESPIDO DE HECHO: SE CONFIGURA EL DESPIDO DE HECHO CUANDO EL EMPLEADOR LE IMPIDE LA
PRESTACION EFECTIVA DE LA LABOR A LA TRABAJ ADORA QUE LE CURSADO LA CARTA DE PRE AVISO SIN
HABERLA EXONERADO EXPRESAMENTE DE CONCURRIR A LABORAR. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1991
P.58)
DESPIDO DE HECHO: SUSPENSION TEMPORAL DE LAS LABORES: COMETE DESPIDO DE HECHO EL EMPLEADOR
QUE, SIN SUJ ETARSE AL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN EL ART. 17 DE LA LEY 24514, NO PERMITE EL
INGRESO DEL TRABAJ ADOR AL CENTRO DE TRABAJ O ADUCIENDO HABERLE OTORGADO LICENCIA POR 3
MESES. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1990 P.42)
DESPIDO DE REPRESENTANTE EN LA NEGOCIACION COLECTIVA: "QUE, AL NO EXISTIR UNA CAUSA J USTA QUE
J USTIFICARA EL DESPIDO DEL DEMANDANTE, LA NICA EXPLICACIN PARA TAL ACTO ES QUE EL MVIL DEL
EMPLEADOR PARA ROMPER LA RELACIN LABORAL HAYA SIDO LA CONDICIN DE REPRESENTANTE DE LOS
TRABAJ ADORES QUE TENA EL ACTOR;" (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2004 P.93)
DESPIDO DE TRABAJ ADORA EMBARAZADA; COMISIN DE FALTA GRAVE QUE J USTIFIC EL DESPIDO:
"COMPLEMENTANDO LO INDICADO PRECEDENTEMENTE, ESTA ACREDITADO LO SEALADO POR EL J UZGADO
DE QUE LA ACTORA INCURRI EN FALTA GRAVE TIPIFICADA EN EL INCISO A) DEL ARTCULO 25 DEL TUO DEL
DECRETO LEGISLATIVO N 728, AL HABER INCUMPLIDO CON SUS OBLIGACIONES, QUE SUPONE EL
QUEBRANTAMIENTO DE LA BUENA F LABORAL Y ASIMISMO EN EL INCISO D) DEL ARTCULO 25 DE LA NORMA
SEALADA, TODA VEZ QUE HA PROPORCIONADO INFORMACIN FALSA AL EMPLEADOR CON EL OBJ ETO DE
LOGRAR UNA VENTAJ A, TODA VEZ QUE DE NO HABERSE DETECTADO EL VIAJ E A EUROPA, SE HUBIERE
GENERADO EL PAGO INDEBIDO DE SUS REMUNERACIONES SIN LA DEBIDA CONTRAPRESTACIN O DE
SUBSIDIO POR ENFERMEDAD, ALEGANDO UNA J USTIFICACIN INEXISTENTE. SI BIEN ES CIERTO ESTA
ACREDITADO EL EMBARAZO, NO ESTABA ACREDITADO EL ESTADO DE GRAVEDAD SEALADO POR LA
ACCIONANTE, POR LO QUE NO SE J USTIFICA SUS AUSENCIAS A PARTIR DEL 02 DE J ULIO DEL 2007, POR LO QUE
DE ESTE MODO SE DESVIRTAN ALAS ALEGACIONES PLANTEADAS POR LA PARTE APELANTE, Y PROCEDENTE
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JUNIO - JULIO 2013
LA CONFIRMATORIA DE LA RESOLUCIN APELADA." EXP. N 3381-2011 (S-ND) (ACTUALIDAD LABORAL,
DESPIDO DECLARADO NULO POR ESTAR VICIADO DE INCONSTITUCIONALIDAD: EFECTOS: PAGO DE
REMUNERACIONES DEVENGADAS DESDE EL DESPIDO HASTA LA REPOSICIN: "QUE, SIN PERJ UICIO DE LO
ANTES REFERIDO CABE AGREGAR QUE LA DECISIN DE LA DEMANDADA DE RESOLVER EL CONTRATO DE
TRABAJ O DEL DEMANDANTE EST VICIADO DE INCONSTITUCIONALIDAD AB ORIGEN CONFORME A LO
RESUELTO POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EN EL PROCESO DE AMPARO INICIALMENTE ALUDIDO POR LO
QUE CARECE DE VALIDEZ Y EFICACIA J URDICA PARA EXTINGUIR LA RELACIN LABORAL, POR LO QUE DEBE
REPUTARSE QUE LA FALTA DE PRESTACIN DE SERVICIOS POR EL TRABAJ ADOR NO LO EXIME DE CUMPLIR CON
SU CONTRAPRESTACIN COMO LO DETERMINA LA REGLA INDISCUTIBLE EN LOS CONTRATOS CON
PRESTACIONES RECIPROCAS (NATURALEZA QUE INDUDABLEMENTE CORRESPONDE AL CONTRATO DE
TRABAJ O) EL ARTCULO MIL CUATROCIENTOS VEINTISIS DEL CDIGO CIVIL QUE SEALA QUE "EN LOS
CONTRATOS CON PRESTACIONES RECIPROCAS EN QUE STAS DEBEN CUMPLIRSE SIMULTNEAMENTE, CADA
PARTE TIENE DERECHO DE SUSPENDER EL CUMPLIMIENTO DE LA PRESTACIN A SU CARGO, HASTA QUE SE
SATISFAGA LA CONTRA PRESTACIN O SE GARANTICE SU CUMPLIMIENTO", PUES EL DERECHO A SU
PERCEPCIN J USTAMENTE DERIVA DE LA SUBSISTENCIA DE LA RELACIN DE TRABAJ O, POR LO QUE PARA
ACTUAR COMO SI ESE DESPIDO NO HUBIERA OCURRIDO DEBEN PAGARSE LOS "SALARIOS CADOS" POR TODO
EL TIEMPO EN QUE LOS SERVICIOS NO FUERON PRESTADOS; AS LA NATURALEZA DE LAS REMUNERACIONES
Y BENEFICIOS DEVENGADOS QUE SE RECLAMAN ES PROPIAMENTE RETRIBUTIVA Y NO AS INDEMNIZATORIA
DADO QUE SU SUSTENTO ES LA RECONCILIACIN J URDICA DEL VNCULO LABORAL DECLARADO VA ACCIN
DE AMPARO, POR LO QUE LAPSO QUE EL ACTOR ESTUVO FUERA DEL EMPLEO NO SLO DEBE SER
RECONOCIDO POR LA DEMANDADA COMO TIEMPO DE SERVICIOS EFECTIVAMENTE PRESTADOS SINO TAMBIN
CON CONDICIN QUE GENERA EL PAGO DE SUS DERECHOS Y BENEFICIOS DEJ ADOS DE PERCIBIR". CAS. N
2188-2005 LAMBAYEQUE. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2008 P.129)
DESPIDO DENTRO DEL PERIODO DE PRUEBA: BENEFICIOS: EL TRABAJ ADOR DESPEDIDO DENTRO DEL
PERIODO DE PRUEBA TIENE DERECHO A PERCIBIR UN DOZAVO DE SU HABER MENSUAL POR COMPENSACION
POR TIEMPO DE SERVICIOS, Y OTRO POR REMUNERACION VACACIONAL POR RECORD TRUNCADO.
DESPIDO DISCIPLINARIO: REQUISITOS: "... QUE, EN NUESTRA NORMATIVIDAD (AL IGUAL QUE EN ESPAA,
BRASIL, CHILE, PANAM Y PARAGUAY) LA GRAVEDAD NO CONSTITUYE EL NICO REQUISITO A CONSIDERAR
PARA QUE EL EMPLEADOR PUEDA HACER USO DEL DESPIDO DISCIPLINARIO, SINO ADEMS ES NECESARIA SU
ADECUACIN AL CATLOGO DE INCUMPLIMIENTOS AJ USTADO AL PRINCIPIO DE TIPIFICACIN PREVIA Y DE
LEGALIDAD, AL HABERSE ADHERIDO AL SISTEMA CERRADO O DE NUMERUS CLAUSUS NO EXTENSIBLE POR
ANALOGA;" (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2005 P.66)
DESPIDO FRAUDULENTO CONCEPTO: "CONVIENE PRECISAR QUE EL DESPIDO FRAUDULENTO SE PRODUCE
CUANDO EL EMPLEADOR IMPUTA UNA CAUSA J USTA INEXISTENTE O BASADA EN PRUEBAS FABRICADAS O
IMAGINARIAS, O BIEN CUANDO COACCIONA BAJ O DIVERSOS MEDIOS AL TRABAJ ADOR PARA DAR POR
CONCLUIDO EL VNCULO LABORAL (RENUNCIA COACCIONADA O MUTUO DISENSO CON VICIO DE LA
VOLUNTAD), O TAMBIN CUANDO ACUSA FALTAS NO PREVISTAS LEGALMENTE VULNERANDO EL PRINCIPIO DE
TIPICIDAD." REVOCACIN DEL AUTO DE RECHAZO LIMINAR DE LA DEMANDA: PRONUNCIAMIENTO SOBRE EL
FONDO POR HABERSE GARANTIZADO EL DERECHO DE DEFENSA DE LA PARTE DEMANDADA: "POR LO TANTO,
LAS INSTANCIAS INFERIORES HAN INCURRIDO EN UN ERROR AL MOMENTO DE CALIFICAR LA DEMANDA,
DEBIENDO REVOCARSE EL AUTO DE RECHAZO LIMINAR Y ORDENARSE QUE SE ADMITA A TRMITE LA DEMANDA.
NO OBSTANTE ELLO, Y EN ATENCIN A LOS PRINCIPIOS DE CELERIDAD Y ECONOMA PROCESAL, ESTE
TRIBUNAL CONSIDERA PERTINENTE NO HACER USO DE LA MENCIONADA FACULTAD, TODA VEZ QUE EN AUTOS
APARECEN ELEMENTOS DE PRUEBA SUFICIENTES QUE POSIBILITAN UN PRONUNCIAMIENTO DE FONDO, MS
AN SI LA EMPLAZADA SE HA APERSONADO AL PROCESO Y EXPRESADO SUS ALEGATOS EN EL ESCRITO
PRESENTADO ANTE ESTA INSTANCIA CON FECHA 14 DE OCTUBRE DE 2011 (FOJ AS 4 DEL CUADERNO DEL
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL), POR LO QUE SE ENCUENTRA GARANTIZADO SU DERECHO DE DEFENSA." EXP.
N 04090-2011-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2012 P.53)
DESPIDO FRAUDULENTO IMPROCEDENCIA: "EN CUANTO AL DESPIDO FRAUDULENTO, ESTO ES, CUANDO SE
IMPUTA AL TRABAJ ADOR HECHOS NOTORIAMENTE INEXISTENTES, FALSOS O IMAGINARIOS, O SE LE ATRIBUYE
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JUNIO - JULIO 2013
UNA FALTA NO PREVISTA LEGALMENTE, SLO SER PROCEDENTE LA VA DEL AMPARO CUANDO EL
DEMANDANTE ACREDITE FEHACIENTE E INDUBITABLEMENTE QUE EXISTI FRAUDE, PUES EN CASO
CONTRARIO, ES DECIR, CUANDO HAYA CONTROVERSIA O DUDA SOBRE LOS HECHOS, CORRESPONDER A LA
VA ORDINARIA LABORAL DETERMINAR LA VERACIDAD O FALSEDAD DE ELLOS" EXP. N 04410-2011-PA/TC -
LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2012 P.62)
DESPIDO FRAUDULENTO RESPECTO DEL DESPIDO FRAUDULENTO, ESTE COLEGIADO PRECIS QUE "() SE
DESPIDE AL TRABAJ ADOR CON NIMO PERVERSO Y AUSPICIADO POR EL ENGAO, POR ENDE, DE MANERA
CONTRARIA A LA VERDAD Y LA RECTITUD DE LAS RELACIONES LABORALES; AUN CUANDO SE CUMPLE CON LA
IMPUTACIN DE UNA CAUSAL Y LOS CNONES PROCEDIMENTALES, COMO SUCEDE CUANDO SE IMPUTA AL
TRABAJ ADOR HECHOS NOTORIAMENTE INEXISTENTES, FALSOS O IMAGINARIOS O, ASIMISMO, SE LE ATRIBUYE
UNA FALTA NO PREVISTA LEGALMENTE, VULNERANDO EL PRINCIPIO DE TIPICIDAD, [...] O SE PRODUCE LA
EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL CON VICIO DE VOLUNTAD [...] O MEDIANTE LA "FABRICACIN DE
PRUEBAS." (EXP. N 0976-2001-AA/TC, FUNDAMENTO 15)" EXP. N 2158-2006-PA/TC LIMA (ACTUALIDAD LABORAL,
ENERO 2008 P.143)
DESPIDO FRAUDULENTO: "ESTE COLEGIADO EN LA SCT N 0976-2 01-AA CONSIDERA COMO DESPIDO
FRAUDULENTO CUANDO SE DESPIDE AL TRABAJ ADOR CON NIMO PERVERSO Y AUSPICIADO POR EL ENGAO,
POR ENDE, DE MANERA CONTRARIA A LA VERDAD Y LA RECTITUD DE LAS RELACIONES LABORALES, AUN
CUANDO SE CUMPLE CON LA IMPUTACIN DE UNA CAUSAL Y LOS CNONES PROCEDIMENTALES, COMO
SUCEDE CUANDO SE IMPUTA AL TRABAJ ADOR HECHOS NOTORIAMENTE INEXISTENTES, FALSOS O
IMAGINARIOS O, ASIMISMO, SE LE ATRIBUYE UNA FALTA NO PREVISTA LEGALMENTE, VULNERANDO EL PRINCIPIO
DE TIPICIDAD COMO LO HA SEALADO EN ESTE LTIMO CASO, LA J URISPRUDENCIA DE ESTE TRIBUNAL (EXP.
N 415-97- AA/TC, 555-99-AA/TC Y 150-2000-AA/TC); O CUANDO SE PRODUCE LA EXTINCIN DE LA RELACIN
LABORAL CON VICIO DE VOLUNTAD (EXP. N 628-2001-AA/TC) O MEDIANTE LA "FABRICACIN DE PRUEBAS". EXP.
N 03680-2007-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2009 P.82)
DESPIDO FRAUDULENTO: CASO DE IMPROCEDENCIA DE CUESTIONAMIENTO EN VA CONSTITUCIONAL POR
REQUERIRSE DE ACTIVIDAD PROBATORIA: "QUE DE ACUERDO CON LOS CRITERIOS DE PROCEDENCIA
ESTABLECIDOS EN LOS FUNDAMENTOS 8, 19 Y 20 DE LA SENTENCIA CITADA, QUE CONSTITUYEN PRECEDENTE
VINCULANTE, Y EN CONCORDANCIA CON EL ARTCULO VII DEL TTULO PRELIMINAR Y EL ARTCULO 9 DEL
CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL, SE DETERMINA QUE, EN EL PRESENTE CASO, AL CUESTIONAR LA
DEMANDANTE EL DESPIDO "FRAUDULENTO" DEL QUE HABRA SIDO VCTIMA, POR CUANTO AFIRMA QUE LAS
FALTAS QUE SE LE IMPUTAN NO FUERON COMETIDAS EN DICHA FECHA, Y QUE LOS MEDICAMENTOS FUERON
CANCELADOS EN SU DEBIDA OPORTUNIDAD, SIN OCASIONAR "INCONSISTENCIA ECONMICA" (SIC) EN LA
EMPRESA; Y AL NO OBRAR EN AUTOS DOCUMENTACIN SUFICIENTE QUE ACREDITE SU DICHO Y QUE GENERE
SUFICIENTE CONVICCIN AL COLEGIADO; LA EVALUACIN DE LAS PRETENSIONES, POR ENTRAAR HECHOS
CONTROVERTIDOS, NO ES PROCEDENTE EN SEDE CONSTITUCIONAL." EXP. N 01700-2012-PA/TC - ICA
DESPIDO FRAUDULENTO: CONCEPTO. "DESPIDO FRAUDULENTO SE PRODUCE CUANDO SE DESPIDE AL
TRABAJ ADOR CON NIMO PERVERSO Y AUSPICIADO POR EL ENGAO, COMO SUCEDE CUANDO SE IMPUTA AL
UNA FALTA NO PREVISTA LEGALMENTE, VULNERANDO EL PRINCIPIO DE TIPICIDAD." EXP. N 01997-2011-PA/TC
- LIMA NORTE (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2013 P.174)
DESPIDO FRAUDULENTO: CONCEPTO: "TENIENDO EN CUENTA EL PLANTEAMIENTO DE LA DEMANDA,
CONVIENE PRECISAR QUE EL DESPIDO FRAUDULENTO SE PRODUCE CUANDO EL EMPLEADOR IMPUTA UNA
CAUSA J USTA INEXISTENTE O BASADA EN PRUEBAS FABRICADAS O IMAGINARIAS, O BIEN CUANDO COACCIONA
BAJ O DIVERSOS MEDIOS AL TRABAJ ADOR PARA DAR POR CONCLUIDO EL VNCULO LABORAL (RENUNCIA
COACCIONADA O MUTUO DISENSO CON VICIO DE LA VOLUNTAD), O TAMBIN CUANDO ACUSA FALTAS NO
PREVISTAS LEGALMENTE VULNERANDO EL PRINCIPIO DE TIPICIDAD." CARTA DE FORMULACIN DE CARGOS:
CONTENIDO: "IGUALMENTE, NO SE ADVIERTE QUE SE HAYA AFECTADO EL DERECHO DE DEFENSA, PUES EN
LA CARTA DE IMPUTACIN SE LE DIO A CONOCER A LA DEMANDANTE LOS HECHOS QUE SE CONSIDERABAN
COMO FALTA GRAVE PARA QUE PUDIERA EJ ERCER SU DERECHO DE DEFENSA." EXP. N 01984-2012-PA/TC -
TACNA (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2012 P.59)
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JUNIO - JULIO 2013
DESPIDO FRAUDULENTO: CONCEPTO: REQUISITOS PARA LA PROCEDENCIA DEL MISMO EN VA DE AMPARO:
"QUE EN EL FUNDAMENTO 8 DE LA STC 0206-2005-PA/TC, QUE CONSTITUYE PRECEDENTE CONSTITUCIONAL
VINCULANTE, SE HA SEALADO QUE "EN CUANTO AL DESPIDO FRAUDULENTO, ESTO ES, CUANDO SE IMPUTA
AL TRABAJ ADOR HECHOS NOTORIAMENTE INEXISTENTES, FALSOS O IMAGINARIOS, O SE LE ATRIBUYE UNA
FALTA NO PREVISTA LEGALMENTE, SLO SER PROCEDENTE LA VA DEL AMPARO CUANDO EL DEMANDANTE
ACREDITE FEHACIENTE E INDUBITABLEMENTE QUE EXISTI FRAUDE, PUES EN CASO CONTRARIO, ES DECIR,
CUANDO HAYA CONTROVERSIA O DUDA SOBRE LOS HECHOS, CORRESPONDER A LA VA ORDINARIA LABORAL
DETERMINAR LA VERACIDAD O FALSEDAD DE ELLOS. (SUBRAYADO NUESTRO)" EXP. N 03450-2011-PA/TC -
SULLANA (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2011 P.134)
DESPIDO FRAUDULENTO: CONDICIONES DE EXISTENCIA: "QUE, CONFORME FUE ESTABLECIDO EN EL
FUNDAMENTO 8 DE LA STC N 206-2005-PA/TC, EL DESPIDO FRAUDULENTO O NULO SE DEFINE COMO AQUEL
EN DONDE SE ATRIBUYE AL TRABAJ ADOR HECHOS NOTORIAMENTE INEXISTENTES, FALSOS O IMAGINARIOS,
O SE LE ATRIBUYE UNA FALTA NO PREVISTA LEGALMENTE. ADEMS, EL REFERIDO PRECEDENTE EXIGE PARA
LA PROCEDENCIA DEL AMPARO QUE EL DEMANDANTE ACREDITE INDUBITABLE Y FEHACIENTEMENTE LA
EXISTENCIA DE FRAUDE, EN CASO CONTRARIO, CUANDO HAYA CONTROVERSIA O DUDA SOBRE LOS HECHOS,
CORRESPONDE VENTILAR LA CONTROVERSIA EN LA VA ORDINARIA. EN ESTE SENTIDO PARA LA PROCEDENCIA
DEL AMPARO POR DESPIDO FRAUDULENTO SE EXIGE QUE SE CUMPLAN LAS SIGUIENTES DOS CONDICIONES:
A) QUE LOS HECHOS ATRIBUIDOS AL TRABAJ ADOR SEAN: 1. NOTORIAMENTE INEXISTENTES, FALSOS O
IMAGINARIOS; O 2. ESTN REFERIDOS A UNA FALTA NO PREVISTA LEGALMENTE; Y B) QUE EL DEMANDANTE
ACREDITE INDUBITABLE Y FEHACIENTEMENTE LA EXISTENCIA DE FRAUDE." EXP. N 03190-2010-PA/TC - PIURA
DESPIDO FRAUDULENTO: CONDICIONES: "QUE EN EL FUNDAMENTO 8 DE LA STC 0206-2005-PA/TC, QUE
CONSTITUYE PRECEDENTE CONSTITUCIONAL VINCULANTE, SE HA SEALADO QUE "EN CUANTO AL DESPIDO
FRAUDULENTO, ESTO ES, CUANDO SE IMPUTA AL TRABAJ ADOR HECHOS NOTORIAMENTE INEXISTENTES,
FALSOS O IMAGINARIOS, O SE LE ATRIBUYE UNA FALTA NO PREVISTA LEGALMENTE, SLO SER PROCEDENTE
LA VA DEL AMPARO CUANDO EL DEMANDANTE ACREDITE FEHACIENTE E INDUBITABLEMENTE QUE EXISTI
FRAUDE, PUES EN CASO CONTRARIO, ES DECIR, CUANDO HAYA CONTROVERSIA O DUDA SOBRE LOS HECHOS,
CORRESPONDER A LA VA ORDINARIA LABORAL DETERMINAR LA VERACIDAD O FALSEDAD DE ELLOS"
(SUBRAYADO NUESTRO). EXP. N 03641-2011-PA/TC - CALLAO (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2012 P.109)
DESPIDO FRAUDULENTO: CUANDO PROCEDE EN VA DE AMPARO: "EN CUANTO AL DESPIDO FRAUDULENTO,
ESTO ES, CUANDO SE IMPUTA AL TRABAJ ADOR HECHOS NOTORIAMENTE INEXISTENTES, FALSOS O
IMAGINARIOS, O SE LE ATRIBUYE UNA FALTA NO PREVISTA LEGALMENTE, SLO SER PROCEDENTE LA VA DEL
AMPARO CUANDO EL DEMANDANTE ACREDITE FEHACIENTE E INDUBITABLEMENTE QUE EXISTI FRAUDE, PUES
EN CASO CONTRARIO, ES DECIR, CUANDO HAYA CONTROVERSIA O DUDA SOBRE LOS HECHOS,
CORRESPONDER A LA VA ORDINARIA LABORAL DETERMINAR LA VERACIDAD O FALSEDAD DE ELLOS." EXP. N
04138-2009-PA/TC - TACNA (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2010 P.64)
DESPIDO FRAUDULENTO: EL DICHO DE PARTE SIN SUSTENTO PROBATORIO RESULTA INSUFICIENTE PARA
DEJ AR SIN EFECTO CARTA DE RENUNCIA: "EL DEMANDANTE SOSTIENE QUE HA SIDO VCTIMA DE DESPIDO
FRAUDULENTO, ADUCIENDO QUE FUE COACCIONADO A PRESENTAR UNA CARTA DE RENUNCIA A SU PUESTO
DE TRABAJ O; SIN EMBARGO, ESTA AFIRMACIN SE SUSTENTA NICAMENTE EN SU DICHO, PUESTO QUE NO HA
APORTADO NINGN MEDIO PROBATORIO QUE CREE CONVICCIN AL RESPECTO, DEBIENDO CONCLUIRSE
QUE, COMO SE DESPRENDE DEL TENOR DE LA CARTA DE RENUNCIA QUE OBRA A FOJ AS 29, LA EXTINCIN DEL
VNCULO LABORAL SE DEBI A SU VOLUNTARIA DECISIN DE RENUNCIAR POR RAZONES PERSONALES." EXP.
N 04619-2009-PA/TC - LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2010 P.44)
DESPIDO FRAUDULENTO: FALTA DE ELEMENTOS NECESARIOS PARA SU COMPROBACIN: "QUE SIENDO AS,
A ESTE COLEGIADO NO LE GENERAN CERTEZA LOS MEDIOS PROBATORIOS QUE OBRAN EN AUTOS PARA
ACREDITAR SI EXISTI UN DESPIDO FRAUDULENTO, POR LO QUE, SUBSISTIENDO LA CONTROVERSIA, EL
PROCESO DE AMPARO NO RESULTA LA VA IDNEA PARA RESOLVERLA. POR CONSIGUIENTE, NO PUDINDOSE
DILUCIDAR LA PRETENSIN, EL ACTOR DEBE RECURRIR A UN PROCESO MS LATO QUE CUENTE CON ETAPA
PROBATORIA, DE LA CUAL CARECE EL PROCESO DE AMPARO CONFORME LO SEALA EL ARTCULO 9 DEL
CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL." EXP. N 02926-2010-PA/TC - AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE 2010 P.54)
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JUNIO - JULIO 2013
DESPIDO FRAUDULENTO: REQUISITO DE PROCEDENCIA EN LA VA DEL AMPARO: DEBE ACREDITARSE
FEHACIENTE E INDUBITABLEMENTE SU EXISTENCIA: CUANDO HAYA DUDA O CONTROVERSIA SOBRE LOS
HECHOS CORRESPONDER SU CONOCIMIENTO A LA VA ORDINARIA. EXP. N 04202-2009-PA/TC - LAMBAYEQUE
DESPIDO FRAUDULENTO: SUPUESTOS: "DE LO MENCIONADO EN EL FUNDAMENTO ANTERIOR SE DEDUCE QUE
EXISTEN TRES SUPUESTOS DE DESPIDO FRAUDULENTO: A) LA IMPUTACIN DE HECHOS NOTORIAMENTE
INEXISTENTES, FALSOS O IMAGINARIOS; B) LA ATRIBUCIN DE UNA FALTA NO PREVISTA LEGALMENTE, Y C) LA
EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL CON VICIO DE VOLUNTAD; TODOS LOS CUALES, DEBERN PRESENTAR
LA EXISTENCIA DE UN NIMO PERVERSO Y AUSPICIADO POR EL ENGAO DE PARTE DEL EMPLEADOR. ASIMISMO,
EN EL FUNDAMENTO 7 DE LA STC 0206-2005-PA, SE HA DISPUESTO, CON CARCTER VINCULANTE, QUE ES
NECESARIO QUE EL DEMANDANTE ACREDITE FEHACIENTE E INDUBITABLEMENTE LA EXISTENCIA DE UN
FRAUDE." EXP. N 04493-2009-PA/TC - LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2010 P.65)
DESPIDO FRAUDULENTO: UTILIZACIN INDEBIDA DEL PERODO DE PRUEBA PARA TERMINAR UNA RELACIN
LABORAL SURGIDA DE UN MANDATO LEGAL: "ASIMISMO, ES EVIDENTE QUE, TAL COMO SE ENCUENTRA
REGULADO EN NUESTRA LEGISLACIN LABORAL, EL PERODO DE PRUEBA SUPONE LA EXISTENCIA DE UN
CONTRATO DE TRABAJ O (ARTCULO 10, PERTENECIENTE AL TTULO I: DEL CONTRATO DE TRABAJ O), CUANDO,
POR EL CONTRARIO, EN EL PRESENTE CASO, EL VNCULO LABORAL PROVIENE DE UN MANDATO LEGAL, EN
DONDE EL ACCESO DEL TRABAJ ADOR A UN PUESTO DE TRABAJ O NO DEPENDE DE SUS APTITUDES
PERSONALES, SINO DEL MERO CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALMENTE PREESTABLECIDOS, COMO LO
SON LA DISPONIBILIDAD DE LAS PLAZAS, LA INSCRIPCIN EN EL REGISTRO NACIONAL DE TRABAJ ADORES
CESADOS IRREGULARMENTE BSICAMENTE, NO CONDICIONANDO TAL REINCORPORACIN A LA APROBACIN
O RESULTADO DE CALIFICACIN DE ALGN CURSO O EXAMEN. EN TODO CASO, LA CALIFICACIN DE
REINCORPORABLE DE ESTE TRABAJ ADOR HA OPERADO CON ANTELACIN A LA REINSTAURACIN DEL
VNCULO LABORAL" EXP. N 00891-2007-PA/TC, LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2008 P.83)
DESPIDO IMPROCEDENTE POR EXTEMPORANEO: ES IMPROCEDENTE EL DESPIDO EFECTUADO VENCIDO EL
TRMINO DE 6 DAS MENCIONADO EN EL ART. 6 DE LA LEY 24514. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1988 P.27)
DESPIDO IMPROCEDENTE POR EXTEMPORANEO: RESULTA IMPROCEDENTE EL DESPIDO EFECTUADO
DESPUES DEL 6 DIA DE CURSADA LA CARTA FORMULANDO LOS CARGOS Y QUE INCUMPLIO COMUNICAR
SIMULTANEAMENTE A LA AUTORIDAD DE TRABAJ O HABIENDOLO EFECTUADO 28 DIAS DESPUES. (ACTUALIDAD
DESPIDO IMPROCEDENTE POR EXTEMPORANEO: RESULTA IMPROCEDENTE EL DESPIDO COMUNICADO MAS
DE TRES MESES DESPUES DE RECEPCIONADO EL DESCARGO DEL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL,
DESPIDO IMPROCEDENTE: CONTRATO PROEM: RESULTA IMPROCEDENTE EL DESPIDO DE UNA TRABAJ ADORA
QUE LABORO PRIMERO A PLAZO INDETERMINADO ADQUIRIENDO LA ESTABILIDAD Y QUE POSTERIORMENTE
SUSCRIBIO UN CONTRATO A PLAZO FIJ O BAJ O EL CUAL FUE CESADA SIN LAS FORMALIDADES DE LA LEY 24514.
DESPIDO IMPROCEDENTE: DOBLE SANCION: RESULTA IMPROCEDENTE EL DESPIDO EFECTUADO POR LOS
MISMOS HECHOS QUE ANTERIORMENTE SE LE HABIA SUSPENDIDO AL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL,
DESPIDO IMPROCEDENTE: RENUNCIA POSTERIOR AL DESPIDO: LA CARTA DE RENUNCIA POSTER AL DESPIDO
QUE RESULTA INJ USTIFICADO E IMPROCEDENTE POR NO HABER CUMPLIDO CON LOS REQUISITOS FORMALES,
NO LO ENERVA, PROCEDIENDO LA CALIFICACION DE DESPIDO COMO INJ USTIFICADO. (ACTUALIDAD LABORAL,
DESPIDO IMPROCEDENTE: RESULTA IMPROCEDENTE EL DESPIDO EFECTUADO SIN PREVIAMENTE HABER
CURSADO LA CARTA IMPUTATORIA DE CARGOS CON LA DESCRIPCION DE LOS HECHOS CONSIDERADOS COMO
FALTA GRAVE Y UNA VEZ VENCIDO EL TERMINO DE LA OPORTUNIDAD DE DESCARGO EJ ECUTAR EL DESPID0.
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DESPIDO IMPROCEDENTE: TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: FALTA DE CALIFICACION: RESULTA IMPROCEDENTE
EL DESPIDO DE UN TRABAJ ADOR INVOCANDO LA CALIDAD DE TRABAJ ADOR, DE CONFIANZA, CUANDO RECIEN
EN LA CARTA DE DESPIDO SE PONE EN CONOCIMIENTO DEL TRABAJ ADOR TAL CALIFICACION. DE
CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 15 DE LA LEY 24514 LOS CARGOS DE CONFIANZA DEBEN SER MATERIA DE
CALIFICACION POR EL EMPLEADOR, CON CONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O Y
DE SUS TRABAJ ADORES, DEBIENDO ANOTARSE DICHA CALIFICACION EN LOS LIBROS DE PLANILLAS.
DESPIDO IMPROCEDENTE: VACACIONES: TRAMITE CESE COLECTIVO: "QUE, AL HABERSE DADO EL ACTOR POR
DESPEDIDO CON FECHA VEINTISIETE DE ENERO DEL DOS MIL CUANDO SE ENCONTRABA HACIENDO USO DEL
DESCANSO REMUNERADO, ES DECIR EN EL LAPSO EN QUE ESTABA SUSPENDIDA LA RELACIN LABORAL DE
MODO IMPERFECTO DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO ONCE DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL Y HABER PRESENTADO LA DEMANDA SIN ESPERAR EL RESULTADO DEL TRMITE
DE CESE COLECTIVO CONFORME CONSTA DEL ACTA DE INSPECCIN DE FECHA DOS DE FEBRERO DEL DOS
MIL CORRIENTE DE FOJ AS SEIS A NUEVE, EL EXTREMO DE INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO
RECLAMADO ES IMPROCEDENTE;" (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2004 P.84)
DESPIDO INCAUSADO: PAGO DE INDEMNIZACION O REMUNERACIONES DEVENGADAS: CASO TELEFONICA: "EN
TANTO QUE LA RESTITUCIN COMPLEMENTARIA, A SU VEZ, PUEDE SER DE NATURALEZA INDEMNIZATORIA O
REMUNERATIVA, DEJ ANDO A LA LIBRE ELECCIN DEL TRABAJ ADOR OPTAR POR UNA U OTRA; EN EL CASO DE
AUTOS, EL DEMANDANTE HA OPTADO POR EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR,
PETICIN PERFECTAMENTE ATENDIBLE POR CUANTO CONFORME A LA RESOLUCIN ACLARATORIA DE FECHA
DIECISIS DE SEPTIEMBRE DEL DOS MIL DOS, EN EL RUBRO "LOS LIMITES O EFECTOS DERIVADOS DE LA
INAPLICACIN DEL SEGUNDO PRRAFO DEL ARTCULO TREINTA Y CUATRO DEL DECRETO LEGISLATIVO
NMERO SETECIENTOS VEINTIOCHO", SEALA QUE LA INAPLICACIN ESTABLECIDA EN EL SENTENCIA DEL
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DE FECHA ONCE DE J ULIO DEL DOS MIL DOS, SLO TIENE EFECTOS PARA LAS
PARTES VINCULADAS AL EXPEDIENTE NMERO MIL CIENTO VEINTICUATRO - DOS MIL UNO - AA/TC;" (ACTUALIDAD
DESPIDO INCAUSADO: TERMINACION DE UN CONTRATO QUE IMPLICABA UTILIZACION INDEBIDA DE UNA
MODALIDAD DE CONTRATACION: "FINALMENTE, ESTE COLEGIADO ESTIMA QUE LA RUPTURA DEL VNCULO
LABORAL, SUSTENTADA EN UNA UTILIZACIN INDEBIDA DE UNA MODALIDAD DE CONTRATACIN COMO LA
ANTES DESCRITA, CONFIGURA UN DESPIDO INCAUSADO. SIENDO AS Y DADA LA FINALIDAD RESTITUTORIA DEL
PROCESO DE AMPARO, PROCEDE LA REINCORPORACIN DEL DEMANDANTE EN EL PUESTO DE TRABAJ O QUE
VENA DESEMPEANDO A LA FECHA EN QUE SE PRODUJ O LA VIOLACIN DE SUS DERECHOS
FUNDAMENTALES."(ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2006 P.59)
DESPIDO INCAUSADO: TRABAJ ADOR CONTRATADO IRREGULARMENTE COMO SUJ ETO A TRABAJ O
INTERMITENTE POR NO HABERSE PRECISADO CON EXACTITUD LA OPORTUNIDAD DE REANUDACIN DE LAS
TAREAS CONTRATADAS: "NO OBSTANTE, ESTE COLEGIADO CONSIDERA QUE DEBE ESTIMARSE LA DEMANDA
DEBIDO A QUE EL CONTRATO DEL DEMANDANTE HA SIDO DESNATURALIZADO, CONFIGURNDOSE EL
SUPUESTO PREVISTO EN EL INCISO D) DEL ARTCULO 77 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR. EN EFECTO
SE HA DEMOSTRADO QUE HUBO SIMULACIN EN EL CONTRATO DEL RECURRENTE, PUESTO QUE SE HA
CONSIDERADO EN EL DOCUMENTO CORRESPONDIENTE LA CONTRATACIN DE UN SERVICIO INTERMITENTE,
COMO SE APRECIA DE LAS CLUSULAS PRIMERA, SEGUNDA Y TERCERA SIENDO QUE, EN REALIDAD, DURANTE
TODO EL RCORD LABORAL DEL DEMANDANTE NO SE PRESENT NINGUNA INTERRUPCIN O SUSPENSIN
DE SUS LABORES Y AQUEL DESEMPE LA MISMA ACTIVIDAD, COMO LO RECONOCE LA PROPIA DEMANDADA.
LA SIMULACIN SE CORROBORA CON LA OMISIN QUE SE OBSERVA EN EL CONTRATO, ESTO ES, EL NO
HABERSE CONSIGNADO "CON LA MAYOR PRECISIN" LAS CIRCUNSTANCIAS O CONDICIONES QUE TENAN QUE
OBSERVARSE PARA QUE SE REANUDE, EN CADA OPORTUNIDAD, LA LABOR INTERMITENTE DEL CONTRATO,
COMO LO MANDA EL ARTCULO 65 DEL MISMO CUERPO NORMATIVO. POR CONSIGUIENTE, EL CONTRATO SE
CONVIRTI EN UNO DE DURACIN INDETERMINADA, RAZN POR LA CUAL EL DEMANDANTE NO PODA SER
DESPEDIDO SINO POR CAUSA J USTA, SITUACIN QUE NO SE HA PRESENTADO" EXP. N 07480-2006-PA/TC -
MOQUEGUA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2007 P.118)
DESPIDO INCONSTITUCIONAL: ALEGADA CAUSAL DE VENCIMIENTO DE CONTRATO: "EN CONSECUENCIA,
HABIENDO LA EMPLAZADA DESPEDIDO AL RECURRENTE ADUCIENDO UNA SUPUESTA CAUSAL DE
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VENCIMIENTO DE CONTRATO, HA VULNERADO SUS DERECHOS CONSTITUCIONALES AL TRABAJ O Y EL DEBIDO
PROCESO, POR LO QUE CORRESPONDE ESTIMAR LA DEMANDA." EXP. N 06773-2006-PA/TC - MOQUEGUA
DESPIDO INDIRECTO: ADOLECE LA FALTA DE INMEDIATEZ EL RECLAMO DE DESPIDO INDIRECTO POR
HOSTILIDAD SUSTENTADO EN UN CAMBIO DE COLOCACION DE CARGO DE LA TRABAJ ADORA DEL CUAL
RECLAMO RECIEN 82 DIAS DESPUES DE PRODUCIDO ESTE. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1993 P.29)
DESPIDO INDIRECTO: CAMBIO DE COLOCACION: IMPROCEDENCIA DE LA OPCION DE REPOSICION: LA
TRABAJ ADORA QUE ES CAMBIADA DE COLOCACION Y NO DENUNCIA PREVIAMENTE ANTE LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O ESTE HECHO OPTANDO POR DARSE POR DESPEDIDA NO TIENE DERECHO A
OPTAR POR LA REPOSICION EN EL TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1989 P.43)
DESPIDO INDIRECTO: CAMBIO DE DOMICILIO: INCURRE EN DESPIDO INDIRECTO EL EMPLEADOR QUE
COMUNICA AL TRABAJ ADOR EL CAMBIO DE DOMICILIO DEL CENTRO LABORAL 4 DIAS DEPUES DE HABER
OCURRIDO ESTE. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1991 P.60)
DESPIDO INDIRECTO: CONFORME AL ART. 20. DEL D.L. 22126 EL TRABAJ ADOR QUE HA SUPERADO LOS TRES
MESES DE SERVICIOS SIN ALCANZAR LOS TRES AOS, NO ESTA IMPEDIDO DE INVOCAR LA CAUSAL DE DESPIDO
INDIRECTO POR HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1982 P.29). (J URISPRUDENCIA
DE APLICACION DURANTE LA VIGENCIA DEL D.L. 22126)
DESPIDO INDIRECTO: EL ACTOR ESTA OBLIGADO A ACREDITAR LA OCURRENCIA DE LOS HECHOS QUE INVOCA
COMO DESPIDO INDIRECTO. EL IMPEDIMENTO AL INGRESO DEL CENTRO DE TRABAJ O Y LA DISMINUCION DE
LA REMUNERACION DEBEN SER PROBADOS POR EL ACTOR QUE LOS INVOCA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO
1993 P.32)
DESPIDO INDIRECTO: FALTA DE PAGO DE REMUNERACIONES: LA FALTA DE PAGO DE REMUNERACIONES EN LA
FORMA Y MODO QUE ESTABLECE LA LEY O EN LOS PLAZOS FIJ ADOS, CONSTITUYE DESPIDO DIRECTO DEL
TRABAJ O EN RAZN DEL CARCTER ALIMENTARIO DE LA REMUNERACIN. LA ALEGADA FALTA DE LIQUIDEZ QUE
IMPIDI HACER EL PAGO DEBE SER OBJ ETO DE PRUEBA EXTENSA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1988 P.35)
DESPIDO INDIRECTO: HOSTILIDAD POR CAMBIO DE COLOCACION: NO HABIENDO DEMOSTRADO QUE EL CAMBIO
DE COLOCACION A OTRO DEPARTAMENTO LE HUBIESE ORIGINADO REDUCCION INMOTIVADA DE SU
REMUNERACION O CATEGORIA NO ES PROCEDENTE EL RECLAMO DE CALIFICACION POR DESPIDO INDIRECTO.
DESPIDO INDIRECTO: HOSTILIDAD: CAMBIO DE OFICINA: EL CAMBIO DE OFICINA PARA LA PRESTACION LABORAL
NO CONSTITUYE HOSTILIDAD SI NO SE HA PACTADO QUE LOS SERVICIOS SE PRESTARIAN UNICAMENTE EN
DETERMINADA OFICINA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1990 P.43)
DESPIDO INDIRECTO: HOSTILIDAD: CARGA DE LA PRUEBA: AL TRABAJ ADOR QUE INVOCA LA EXISTENCIA DE
HOSTILIDAD QUE MOTIVO EL DARSE POR DESPEDIDO, LE CORRESPONDE LA CARGA DE LA PRUEBA DE DICHA
AFIRMACION. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1990 P.46)
DESPIDO INDIRECTO: HOSTILIDAD: CARGA DE LA PRUEBA: NO CORRESPONDE LA INDEMNIZACION POR
DESPIDO INDIRECTO NI LOS SUELDOS DE MUJ ER SI LA TRABAJ ADORA NO PRUEBA LOS ACTOS DE HOSTILIDAD
EN SU CONTRA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1990 P.47)
DESPIDO INDIRECTO: HOSTILIDAD: NO CONSTITUYE HOSTILIDAD QUE J USTIFIQUE EL PAGO DE LA
INDEMNIZACION ESPECIAL POR DESPIDO INDIRECTO EL HECHO DE QUE EL EMPLEADOR INMEDIATAMENTE DE
PRODUCIDA LA REPOSICION DEL TRABAJ ADOR NO LE HUBIESE ENTREGADO UNA UNIDAD DE TRANSPORTE
POR NO HABER EXPLICADO EL EMPLEADOR QUE ESTA ERA UNA CONDICION MOMENTANEAMENTE DIFICIL DE
CUMPLIR, ASI COMO NO PAGARLE LAS REMUNERACIONES DEVENGADAS DEL PROCEDIMIENTO. (ACTUALIDAD
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DESPIDO INDIRECTO: INICIACION DE PROCESO ADMINISTRATIVO: EL TRABAJ ADOR QUE ES SOMETIDO A
PROCESO ADMINISTRATIVO POR FALTAS QUE SE LE IMPUTA EN CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO INTERNO,
NO PUEDE EN FORMA UNILATERAL DAR POR CONCLUIDO SU VINCULO LABORAL ADUCIENDO DESPIDO
INDIRECTO; AL ELUDIR EL PROCEDIMIENTO CON LA INTERPOSICION DE LA DEMANDA SE DEBE CONSIDERAR
QUE EL TRABAJ ADOR VOLUNTARIAMENTE HA DADO TERMINO A SU CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD
DESPIDO INDIRECTO: NO CONSTITUYE UN DESPIDO INDIRECTO EL INDICARLE A LOS TRABAJ ADORES QUE
UNICAMENTE DEBEN CONCURRIR A MARCAR SUS TARJ ETAS DE ASISTENCIA PERO SIN CUMPLIR LABOR
ALGUNA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1993 P.28)
DESPIDO INDIRECTO: PRUEBA: INSPECCION: ANTE LA NEGATIVA DEL EMPLEADOR FRENTE A LA CONSTANCIA
POLICIAL DE HABER DESPEDIDO AL TRABAJ ADOR, LE CORRESPONDE ACUDIR A LA AUTORIDAD DE
INSPECCION DEL MINISTERIO DE TRABAJ O PARA LA VERIFICACION DE SU DICHO MEDIANTE LA DILIGENCIA QUE
CORRESPONDE AL AMPARO DEL ART. 15 DEL D.S. 003-88-TR. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1990 P.43)
DESPIDO INDIRECTO: SUSPENSION INDEFINIDA DE LABORES: LA SUSPENSIN INDEFINIDA DE LAS LABORES
RESULTA EQUIVALENTE A LA RUPTURA UNILATERAL DE LA RELACIN LABORAL DE PARTE DEL EMPLEADOR.
DESPIDO INJ USTIFICADO: AFECTACIN DEL DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O: DESPIDO
MATERIALIZADO POR HABER SIDO CONDENADO EL TRABAJ ADOR POR COMISIN DE DELITO DOLOSO CUANDO
EL PROCESO NO HABA CONCLUIDO POR INTERPOSICIN DE RECURSO EXTRAORDINARIO QUE ABSOLVI AL
TRABAJ ADOR DEMANDANTE. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2003 P.74)
DESPIDO INJ USTIFICADO: CESE COLECTIVO: LAS DIFICULTADES MATERIALES (PERDIDA DE LOCALES
ADMINISTRATIVOS) POR SI SOLAS NO J USTIFICAN EL CESE DE LOS TRABAJ ADORES EN TANTO NO HAYA
RESOLUCION AUTORITATIVA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2003 P.69)
DESPIDO INJ USTIFICADO: CONTRATO DE TRABAJ O CONDICIONADO AL REQUERIMIENTO DE SERVICIOS DEL
TRABAJ ADOR POR TERCEROS: "QUE, RESPECTO AL DESPIDO SI BIEN, EL DEMANDANTE SEALA QUE LA
CLUSULA DCIMO PRIMERA DEL CONTRATO DE TRABAJ O SUJ ETO A MODALIDAD (POR NECESIDADES DEL
MERCADO) DE FOJ AS 2 A 3, REFIERE QUE EN CASO T.I.M. PER S.A.C. DECIDIERA PRESCINDIR DEL PUESTO QUE
DESEMPEA EL TRABAJ ADOR, PEOPLE S.A. PODR RESOLVER EL CONTRATO EN FORMA INMEDIATA, NO
TENIENDO LA OBLIGACIN DE ESPERAR HASTA LA CULMINACIN DE ESTE, POR LO QUE, LA VIGENCIA DE ESTE
CONTRATO QUEDABA CONDICIONADA A QUE T.I.M. PER S.A.C. REQUIERA DE LOS SERVICIOS QUE CUMPLE EL
TRABAJ ADOR, LO QUE PARA EL ACCIONANTE RESULTA NULA; ES CIERTO QUE, LA DEMANDADA NO ACREDITA
TAL HECHO PARA EL CESE DEL ACTOR, ADEMS EL MISMO EST CONDICIONADO A LA EXISTENCIA DE UNA CAUSA
J USTA PARA TERMINAR EL VNCULO LABORAL EL 28 DE FEBRERO DE 2002 TAL COMO SE DESPRENDE DE LO
DISPUESTO EN EL ART. DEL DECRETO SUPREMO 03-97-TR LO CONTRARIO IMPLICARA QUE EN LOS
CONTRATOS MODALES SE PERMITA EL CESE SIN PAGO ALGUNO Y EN CUALQUIER MOMENTO QUE DECIDIERA
EL EMPLEADOR, LO QUE NO ES EL ESPRITU DE LA NORMA ..." (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2006 P.98)
DESPIDO INJ USTIFICADO: INCURRE EN DESPIDO INJ USTIFICADO EL EMPLEADOR QUE CONTESTA LA CARTA DE
TRABAJ ADOR MEDIANTE LA CUAL PONIA SU CARGO A DISPOSICION ACEPTANDOSE LA RENUNCIA. (ACTUALIDAD
DESPIDO INJ USTIFICADO: NO HABERSE OTORGADO DERECHO DE DEFENSA Y FALTA DE CONEXION LOGICA
ENTRE LOS HECHOS IMPUTADOS COMO FALTA Y LA NORMA LEGAL: "QUE, DEL ANLISIS DE LOS HECHOS
IMPUTADOS COMO FALTA GRAVE, SE DEBE ADVERTIR QUE EN EFECTO SE HA PROCEDIDO AL DESPIDO DE LA
ACTORA SIN HABRSELE DADO LA OPORTUNIDAD DE EJ ERCER SU DERECHO CONSTITUCIONAL A LA DEFENSA
DE LOS CARGOS QUE SE LE IMPUTABAN, SE ADVIERTE ADEMS, QUE NO EXISTE UNA CONEXIN LGICA ENTRE
LOS HECHOS QUE SE LE IMPUTAN COMO FALTA GRAVE Y LA TIPIFICARON DE LA MISMA EN EL ORDENAMIENTO
LABORAL, PUES EN EFECTO, LA FALTA IMPUTADA CONFORME A LA CARTA DE DESPIDO ESTARA PREVISTA EN
EL INCISO B) DEL ARTCULO 23 DEL TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO 728, ES DECIR EL
RENDIMIENTO DEFICIENTE EN RELACIN CON LA CAPACIDAD DE LA TRABAJ ADORA; SIN EMBARGO, DICHA
DISMINUCIN DE CAPACIDAD DE UNA REPRESENTANTE DE VENTAS SOLO PODA SER DETERMINADO
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MEDIANTE EL VOLUMEN DE VENTAS O DE COBRANZAS EFECTUADAS EN UN PERODO DETERMINADO Y NO
MEDIANTE ACTIVIDADES QUE NO LE CORRESPONDERAN COMO SON LAS DE LA ENTREGA DE UNA ORDEN DE
COMPRA; QUE ADEMS OTRO HECHO IMPORTANTE, ES QUE LA DEMANDADA NO HA EXHIBIDO LA
DOCUMENTACIN ESPECIFICA PARA ACREDITAR SI EN EFECTO SE HIZO ENTREGA O NO DE LA ORDEN DE
COMPRA EN MENCIN, PUES NO HA EXHIBIDO EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJ O Y/O LOS DOCUMENTOS
QUE ACREDITEN EL PROCEDIMIENTO INTERNO QUE DEBERA OBSERVAR LA ACTORA PARA LA TRAMITACIN
DE DICHOS DOCUMENTOS, AS COMO LOS PLAZOS DE ENTREGA DE LAS ORDENES DE COMPRA Y A QUE REA
O FUNCIONARIO RESPONSABLE LE COMPETE SU RECEPCIN;" (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2005 P.91)
DESPIDO J USTIFICADO O INJ USTIFICADO: MOTIVACIN Y VOLUNTAD EXTINTIVA: " UN DESPIDO SER
J USTIFICADO O INJ USTIFICADO EN TANTO LA VOLUNTAD EXTINTIVA DE LA RELACIN LABORAL MANIFESTADA
POR EL EMPLEADOR SE LLEVE A CABO CON EXPRESIN DE CAUSA O SIN ELLA, ES DECIR, CUANDO SE INDICAN
(O NO) LOS HECHOS QUE MOTIVAN Y J USTIFICAN LA EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL. ENTONCES, EL
DESPIDO SER LEGTIMO SLO CUANDO LA DECISIN DEL EMPLEADOR SE FUNDAMENTE EN LA EXISTENCIA
DE UNA CAUSA J USTA CONTEMPLADA EN LA LEY Y DEBIDAMENTE COMPROBADA EN EL PROCEDIMIENTO DE
DESPIDO, EN EL CUAL SE DEBEN RESPETAR LAS GARANTAS MNIMAS QUE BRINDA EL DERECHO
FUNDAMENTAL AL DEBIDO PROCESO." EXP. N 04968-2008-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2009
P.67)
DESPIDO J USTIFICADO: INCUMPLIMIENTO INJ USTIFICADO DE OBLIGACIONES DE TRABAJ O: DELEGACION DE
FUNCIONES: "QUE, RESULTA EVIDENTE QUE EL ACTOR AL HABER DELEGADO SUS FUNCIONES AL AGENTE
ALAIN VEIT PARA REALIZAR LAS DILIGENCIAS TENDIENTES A PRACTICAR EL DOSAJ E ETLICO A LA TRABAJ ADORA
TANCY ITURRIZAGA (EXAMEN QUE NO LLEG A PRACTICARSE) NO HA ADOPTADO LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD
QUE LAS CIRCUNSTANCIAS Y LA TRASCENDENCIA DEL ACTO EXIGAN, POR LO QUE LA DECISIN DEL
EMPLEADOR DE RESOLVER EL VNCULO LABORAL SE ENCUENTRA RAZONABLEMENTE J USTIFICADO; ..."
DESPIDO MALICIOSO: PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: "SI BIEN ES CIERTO QUE, CONFORME AL ARTCULO 13 DEL
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJ O DE 1992, EXISTA LA PROHIBICIN EXPRESA DE QUE LOS TRABAJ ADORES
DE ADUANAS TUVIESEN PARIENTES DIRECTOS LABORANDO EN LA MISMA INSTITUCIN, Y QUE EL RECURRENTE
PUDO HABER COMETIDO UNA FALTA AL NO HABER DECLARADO DICHA SITUACIN AL MOMENTO DE SU INGRESO
(1994), NO LO ES MENOS QUE DICHA FALTA DEBI SER DETERMINADA COMO TAL EN LA FECHA EN QUE
PRESUNTAMENTE FUE COMETIDA, RESULTANDO INADMISIBLE Y CONTRARIO AL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
QUE, DESPUS DE TANTOS AOS TRANSCURRIDOS, LA DEMANDADA PRETENDA ATRIBUIRLE TAL FALTA. POR
OTRO LADO, AUNQUE LA EMPLAZADA HA PRETENDIDO EXTENDER LA COMISIN DE LOS HECHOS
PRESUNTAMENTE IRREGULARES A LAS DECLARACIONES DE DATOS PERSONALES DE LA DEMANDANTE DE LOS
AOS 1998 Y 2000, TAL PROCEDER RESULTA INVLIDO, PUESTO QUE YA NO EXISTA LA PROHIBICIN EXPRESA
CONTEMPLADA EN EL CITADO REGLAMENTO INTERNO DEL AO 1992, AL HABER QUEDADO DEROGADA TAL
NORMA MEDIANTE RESOLUCIN DE SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADUANAS N 001607, DEL 2 DE J ULIO
DE 1997, MEDIANTE LA CUAL SE APROB EL NUEVO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJ O. EN ESE CONTEXTO
ES INDUBITABLE QUE EL DESPIDO FUE PLANTEADO MALICIOSAMENTE; VALE DECIR, CON UN CLARO Y EVIDENTE
FRAUDE A LA LEY" (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2004 P.80)
DESPIDO NULO POR CAUSAL DE REPRESALIA: "QUE, LA J URISPRUDENCIA DE ESTA SALA LABORAL HA
ESTABLECIDO QUE PARA DECLARAR UN DESPIDO NULO POR LA CAUSAL DE REPRESALIA A QUE SE REFIERE
EL INCISO C) DEL ARTCULO 29 DEL TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728, - LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL- APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, DEBEN
CONCURRIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS: A) QUE EL TRABAJ ADOR HAYA PRESENTADO QUEJ A O
PARTICIPADO EN PROCESO DE NATURALEZA LABORAL EN DEFENSA DE SUS DERECHOS RECONOCIDOS POR
LA LEY Y NO COMO NIMO DE PERJ UDICAR AL EMPLEADOR O DE TENER UN MEDIO PARA DEFENDERSE FRENTE
A UN POSIBLE DESPIDO POR CAUSA J USTA; B) QUE EL ACTO DE DESPIDO SE PRODUZCA CON POSTERIORIDAD
A LA FORMULACIN DE LA QUEJ A POR EL EMPLEADOR Y DENTRO DE UN PLAZO TAN CERCANO A ESTE HECHO
QUE LLEVE A LA CONVICCIN QUE EL MVIL POR EL CUAL SE HA ROTO EL VNCULO LABORAL ES LA REPRESALIA
POR EL RECLAMO FORMULADO") (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2001 P.61)
DESPIDO NULO: (DEVENGADOS) NATURALEZA RESTITUTIVA DE LA ACCIN DE GARANTA: "EN CUANTO AL
EXTREMO REFERENTE AL PAGO DE LAS REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR DEBE SEALARSE QUE AL
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TENER TAL PRETENSIN NATURALEZA INDEMNIZATORIA Y NO RESTITUTIVA, ESTA NO ES LA VA IDNEA PARA
SOLICITARLA, POR LO QUE QUEDA A SALVO EL DERECHO DEL DEMANDANTE DE ACUDIR A LA VA
CORRESPONDIENTE." EXP. N 00143-2011-PA/TC - PIURA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2011 P.96)
DESPIDO NULO: AFILIACIN A SINDICATO Y NEXO CAUSAL DE DESPIDO NULO: "SI BIEN ES CIERTO EL ACTOR
SUSCRIBI LOS CONTRATOS DE LOCACIN DE SERVICIOS QUE CORREN DE FOJ AS VEINTICUATRO A TREINTA
Y DOS DADA LA NATURALEZA DE LAS LABORES DE LIMPIEZA DESEMPEADAS, SE PUEDE COLEGIR QUE EL
TRABAJ O PARA EL QUE FUE CONTRATADO: AYUDANTE DE COMPACTA DEPENDIENTE DE LA DIVISIN DE
LIMPIEZA PBLICA, TENA LA CALIDAD DE PERMANENTE, HECHO QUE NO HA SIDO NEGADO POR LA DEMANDADA
Y QUE EN LA PRACTICA REFLEJ ABA UN CONTRATO DE NATURALEZA LABORAL, TODA VEZ QUE LA
SUBORDINACIN QUEDA DEMOSTRADA CON EL HECHO QUE LA DEMANDADA DIRIGE LA LABORES DEL
TRABAJ ADOR, PRUEBA DE ELLO SON LAS TARJ ETAS DE CONTROL DE ASISTENCIA DE FOJ AS DOSCIENTOS
DOCE A DOSCIENTOS TRECE, EN LA QUE INCLUSO SE DETALLA LA INASISTENCIA DEL DA DOS DE NOVIEMBRE
DEL DOS MIL DOS" "SOBRE EL DICHO DE LA DEMANDADA REFERIDO A QUE: "LA AFILIACIN DEL DEMANDANTE
AL SINDICATO ES ILEGAL EN RAZN A QUE L NO ES TRABAJ ADOR", HABINDOSE PROBADO LA EXISTENCIA DE
UNA RELACIN LABORAL DE NATURALEZA CONTRACTUAL Y NO CIVIL POR LOS ARGUMENTOS SEALADOS EN
CONSIDERANDOS ANTERIORES, EL DEMANDANTE SI CUMPLI EL REQUISITO DEL ARTCULO DOCE DE LA LEY
N 25593, QUE SEALA: "PARA SER MIEMBRO DE UN SINDICATO SE REQUIERE: A) SER TRABAJ ADOR DE LA
EMPRESA ... ", CONDICIN QUE ADQUIRI CON SU AFILIACIN EFECTUADA EL SEIS DE MAYO DEL DOS MIL UNO
CONFORME ES DE VERSE A FOJ AS DOSCIENTOS CATORCE, EN CONSECUENCIA LA AFIRMACIN DE LA
DEMANDADA: "LA AFILIACIN DEL TRABAJ ADOR ES ILEGAL", ES FALSA, RAZN POR LA CUAL DEBE
DESESTIMARSE LA EXISTENCIA DE ESTE AGRAVIO" "PROCEDIENDO LA DEMANDADA A DESPEDIR AL ACTOR
COMO SE CORROBORA CON EL ACTA DE VISITA DE INSPECCIN ESPECIAL REALIZADA POR EL MINISTERIO DE
TRABAJ O QUE CORRE DE FOJ AS CUATRO A VEINTITRS, EL VEINTIOCHO DE FEBRERO DEL DOS MIL TRES, LO
QUE HACE CONCLUIR QUE LA DEMANDADA TOM TAL DECISIN COMO CONSECUENCIA DEL RECLAMO DEL
DEMANDANTE, COLIGINDOSE QUE SI EXISTE NEXO DE CAUSALIDAD ENTRE EL RECLAMO REALIZADO POR EL
DEMANDANTE EN SEDE J UDICIAL DE FECHA DOCE DE DICIEMBRE DEL DOS MIL DOS, QUE CORRE A FOJ AS
DOSCIENTOS VEINTISIS A DOSCIENTOS TREINTA, Y EL DESPIDO OCURRIDO CON FECHA VEINTIOCHO DE
FEBRERO DEL DOS MIL TRES, RAZN POR LA CUAL EL ACTOR SE ENCUENTRA COMPRENDIDO DENTRO DEL
PLAZO DE PROTECCIN TRES MESES QUE PREV EL ARTCULO CUARENTA Y SIETE DEL DECRETO SUPREMO
N 001-96-TR" EXP. N 4967-2006 ND (S). (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2007 P.105)
DESPIDO NULO: AFILIACIN AL SINDICATO: "SIENDO AS, AL HABER QUEDADO DEMOSTRADO QUE EXISTI EL
DESPIDO Y QUE LA DEMANDADA TUVO CONOCIMIENTO DE LA AFILIACIN DE LA ACTORA AL SINDICATO CON
ANTERIORIDAD AL DESPIDO, SE EVIDENCIA LA EXISTENCIA DE LA CAUSAL DE DESPIDO NULO CONTEMPLADA
EN EL INCISO A) DEL ARTCULO 29 DEL TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, QUE
SEALA: "ES NULO EL DESPIDO QUE TENGA POR MOTIVO: A) LA AFILIACIN A UN SINDICATO O LA PARTICIPACIN
EN ACTIVIDADES SINDICALES ()" (SIC); MAS AN SI LA MUNICIPALIDAD EMPLAZADA, TIENE LA CARGA DE
PROBAR QUE SU ACTUACIN OBEDECE A CAUSAS REALES Y QUE NO CONSTITUYE UNA ACTO DE
DISCRIMINACIN POR MOTIVOS SINDICALES." EXP. N 6503-2009-ND. (S) (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2010
P.73)
DESPIDO NULO: ALCANCES DE LA CAUSAL DE QUEJ A PROMOVIDA POR EL TRABAJ ADOR CONTRA EL
EMPLEADOR: "QUE, DEBE APRECIARSE QUE LA QUEJ A, RECLAMO O PROCESO A QUE HACE ALUSIN AL INCISO
C, DEL ARTCULO 29 DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD DEBE ESTAR REFERIDA A
INCUMPLIMIENTOS O CONDUCTAS DEL EMPLEADOR QUE AFECTEN LOS DERECHOS DEL TRABAJ ADOR
DERIVADOS DE LA RELACIN DE TRABAJ O O SUS DERECHOS FUNDAMENTALES, POR ELLO LOS EVENTOS
DESCRITOS POR EL ACTOR EN SU ESCRITO DE DEMANDA Y QUE ADEMS SE ENCUENTRAN DEBIDAMENTE
PROBADOS EN EL PROCESO -CUYA EXISTENCIA EN MODO ALGUNO HA SIDO CUESTIONADA POR LA ACCIONADA
EN SU RECURSO DE APELACIN- SE SUBSUMEN EN EL SUPUESTO ANTES DESCRITO EN TANTO LA QUEJ A
FORMULADA POR EL DEMANDANTE ANTE LA CONTRALORA GENERAL DE LA REPBLICA DENUNCIANDO LAS
IRREGULARIDADES ACAECIDAS AL INTERIOR DE LA DEMANDADA SEGN APARECE DE FOJ AS 15 A 18, SE DERIVA
DE LA PROPIA RELACIN DE TRABAJ O, PUES DADA SU CONDICIN DE J EFE DE LA OFICINA DE AUDITORA
INTERNA SE ENCONTRABA OBLIGADO A CUMPLIR CON LO PREVISTO EN EL ARTCULO 16 DEL DECRETO
SUPREMO N 17-93-PRES, REGLAMENTO DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES DEL INADE QUE DETERMINAN SUS
FUNCIONES ESPECFICAS -ENTRE ELLAS LAS DE CONTROLAR Y VERIFICAR LA APLICACIN DE LAS NORMAS,
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MTODOS Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES Y ATENDER LOS RECLAMOS, SUGERENCIAS Y DENUNCIAS QUE
FORMULEN LOS TRABAJ ADORES DEL INSTITUTO Y DE LOS PROYECTOS ESPECIALES- AS COMO TAMBIN CON
TODOS LOS DEMS COMPORTAMIENTOS QUE SE DERIVEN DEL CONTRATO DE TRABAJ O Y DEL ORDEN
J URDICO GENERAL ELLO DE ACUERDO AL DEBER DE CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES DE TRABAJ O
CONSISTENTE EN LA OBLIGACIN DE PRESTAR SU TRABAJ O CON LA DEDICACIN ADECUADA A LAS
CARACTERSTICAS DE SU EMPLEO, POR LO QUE NO RESULTA VALIDA LA INTERPRETACIN QUE PRETENDE
OTORGAR LA APELANTE A LA NORMA EN COMENTO YA QUE PRETENDE REDUCIR DICHOS RECLAMOS A LOS
PRESENTADOS EN LA VA PROCESAL LABORAL EN SENTIDO LATO - EXCLUYENDO LA DEFENSA DE LOS
DERECHOS QUE EL TRABAJ ADOR INTENTE EN OTRA VA, ENCONTRNDOSE DEMOSTRADO ADEMS EN EL
PROCESO DE MANERA EVIDENTE EL NEXO CAUSAL EXISTENTE ENTRE LA QUEJ A DESCRITA Y LA DECISIN DE
LA EMPLAZADA DE EXTINGUIR LA RELACIN LABORAL A CAUSA DE ELLOS, POR LO QUE SE CONFIGURA LA
EXISTENCIA DEL DESPIDO NULO QUE EL ACTOR INVOCA". (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2003 P.75)
DESPIDO NULO: CAUSALES DE NULIDAD DE DESPIDO: SEALAMIENTO TAXATIVO EN LA LEY: "CUARTO: QUE, LA
NULIDAD DE DESPIDO PROCEDE NICAMENTE POR LAS CAUSALES TAXATIVAMENTE ESTABLECIDAS POR EL
NUMERAL 29 DEL TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728: LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL, APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 03-97-TR; SIN EMBARGO, DEL TENOR DE
LA DEMANDA DE FOJ AS VEINTIDS A VEINTISIETE SE APRECIA DE MANERA CLARA E INEQUVOCA QUE LA CAUSA
DE TERMINACIN DEL VNCULO LABORAL ALEGADA POR LA DEMANDANTE SE ENCUENTRA REFERIDA A LA
IMPUTACIN DE FALTA GRAVE CONSISTENTE EN EL INCUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES DE TRABAJ O LO
QUE SUPONE EL QUEBRANTAMIENTO DE LA BUENA FE LABORAL; CAUSAL ESTA QUE NO SE ENCUENTRA
ENCUADRADA DENTRO DE LAS SEALADAS COMO ORIGEN DE UNA NULIDAD DE DESPIDO, CONFORME LO HA
RESUELTO EL J UZGADOR EN MRITO DE LO ACTUADO EN EL PROCESO Y CON ARREGLO A LEY; QUINTO: QUE,
LA ACCIONANTE AL APELAR RECONOCE EN EL ACPITE A.6 DE SU RECURSO IMPUGNATORIO QUE FUE
DESPEDIDA ARBITRARIAMENTE, SEALANDO ADICIONALMENTE (A.7) QUE SU DESPIDO ES LESIVO DE
DERECHOS CONSTITUCIONALES POR LO QUE DEBE SER DECLARADO NULO, AFIRMACIN PERSONAL Y
SUBJ ETIVA, SIN ACREDITACIN ALGUNA EN EL PROCESO NI ANTE ESTA INSTANCIA; POR LO QUE AL NO
ENCONTRARSE EN LOS SUPUESTOS TAXATIVAMENTE SEALADOS POR EL ARTCULO 29 DEL TUO DEL
DECRETO LEGISLATIVO 728, SE CONCLUYE QUE EL MISMO NO RESULTA NULO SINO ARBITRARIO;" (ACTUALIDAD
DESPIDO NULO: COBRO DE INDEMNIZACIN POR DESPIDO: "DEBEMOS PRECISAR QUE LOS DEMANDANTES
HAN EFECTUADO EL COBRO DE LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO ESTABLECIDA EN EL ARTCULO
38 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, CONFORME SE ACREDITA CON LAS LIQUIDACIONES OBRANTES DE
FOJ AS 52 A 55 DE AUTOS, LO QUE SIGNIFICA, COMO LO HA SEALADO ESTE TRIBUNAL EN REITERADAS
OPORTUNIDADES, QUE LOS DEMANDANTES OPTARON VOLUNTARIAMENTE POR EXTINGUIR EL VNCULO
LABORAL QUE EXISTA CON LA EMPRESA DEMANDADA". EXP. N 04742-2006-PA/TC LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL,
DESPIDO NULO: COMPROBACION POR MEDIO DE INDICIOS: "QUE, EL RAZONAMIENTO HECHO POR EL
J UZGADOR PARA DETERMINAR LA VERDADERA MOTIVACIN DEL DESPIDO SE ENCUENTRA CONFORME A LAS
FACULTADES QUE LE CONCEDE LA LEY PARA LA VALORACIN DE LOS MEDIOS PROBATORIOS Y LOS
SUCEDNEOS, LA MISMA QUE NO IMPORTA UNA INFRACCIN DE LA REGLA CONTENIDA EN EL ARTCULO
SETENTA DE LA MISMA NORMA LEGAL INVOCADA ANTERIORMENTE, POR CUANTO NO EXISTE FORMA DISTINTA
DE EVALUAR LA CONDUCTA SUBJ ETIVA DE UNA DE LAS PARTES, SINO A TRAVS DE LOS INDICIOS." (ACTUALIDAD
DESPIDO NULO: COMUNICADO DURANTE EL PERODO DE LICENCIA PRE-NATAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO
2001 P.76)
DESPIDO NULO: CONDUCTA ANTI SINDICAL DEL EMPLEADOR: DESPIDO DE TRABAJ ADORES DURANTE EL
DESARROLLO DE UNA HUELGA: DESPIDO DE LA J UNTA DIRECTIVA DEL SINDICATO: "TENIENDO PRESENTE LOS
HECHOS DESCRITOS PUEDE CONCLUIRSE QUE LA HUELGA GENERAL INDEFINIDA QUE FUE CONVOCADA POR
EL SINDICATO DEMANDANTE SE INICI EL 18 DE SETIEMBRE Y CONCLUY EL 1 DE OCTUBRE DE 2007, DE
CONFORMIDAD CON LO PRESCRITO EN EL INCISO D) DEL ARTCULO 85 DEL DECRETO SUPREMO N 010-2003-
TR. POR LO TANTO CUANDO EL SINDICATO CUMPLA CON SU OBLIGACIN DE DAR PREAVISO AL EMPLEADOR
Y A LA AUTORIDAD DE TRABAJ O ANTES DE DECLARAR LA IMPROCEDENCIA DE UNA HUELGA, NINGN
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TRABAJ ADOR PUEDE SER SANCIONADO O DESPEDIDO DURANTE EL PERODO QUE SE LLEVE A CABO LA
HUELGA, PUES ELLO VULNERA EN FORMA MANIFIESTA EL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. ELLO DEBIDO
A QUE CUANDO SE DECLARA LA ILEGALIDAD DE LA HUELGA LA ORDEN DE REANUDAR EL TRABAJ O NO ES
AUTOMTICA SINO COMPETENCIA DEL EMPLEADOR. EN ESTE SENTIDO EL ARTCULO 73 DEL DECRETO
SUPREMO N. 011-92-TR PRESCRIBE QUE: "DECLARADA LA ILEGALIDAD DE LA HUELGA MEDIANTE RESOLUCIN
CONSENTIDA O EJ ECUTORIADA, LOS TRABAJ ADORES DEBERN REINCORPORARSE AL DA SIGUIENTE DEL
REQUERIMIENTO COLECTIVO EFECTUADO POR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJ ADORES, MEDIANTE CARTELN
COLOCADO EN LUGAR VISIBLE DE LA PUERTA PRINCIPAL DEL CENTRO DE TRABAJ O, BAJ O CONSTANCIA
NOTARIAL, O DE J UEZ DE PAZ Y A FALTA DE ESTOS, BAJ O CONSTANCIA POLICIAL". EXP. N 02714-2010-PA/TC -
LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2012 P.184)
DESPIDO NULO: CONVICCION DE QUE EL CESE FUE MOTIVADO POR ALGUNA DE LAS CAUSAS ESTABLECIDAS
EN EL ART. 29 DEL D.S. N 03-97-TR: "QUE, ESTA DIFERENCIA CONCEPTUAL ES ESENCIALMENTE IMPORTANTE
AL EVALUAR LO ACTUADO Y DECIDIDO AL INTERIOR DEL PROCESO, TODA VEZ QUE AS COMO EN EL PRIMER
CASO, BASTA QUE EL EMPLEADOR NO EXPRESE O NO DEMUESTRE CAUSA J USTIFICATORIA DEL DESPIDO, PARA
OTORGAR A FAVOR DE STE LA RESPECTIVA INDEMNIZACIN; EN EL SEGUNDO CASO, ADEMS DE LO ANTERIOR,
SI ES INDISPENSABLE QUE EXISTA CONVICCIN DE QUE EL CESE FUE MOTIVADO POR ALGUNA DE LAS CAUSAS
A QUE SE REFIERE EL ARTCULO VEINTINUEVE DEL DECRETO SUPREMO CERO CERO TRES - NOVENTISIETE
-TR, PUES A DIFERENCIA DEL SUPUESTO ANTERIOR, LA SANCIN EN STE CASO SUPONE EL
REESTABLECIMIENTO DE LA RELACIN LABORAL, PERMITIENDO DE STA FORMA QUE EL TRABAJ ADOR EJ ERZA
A PLENITUD LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES AFECTADOS CON EL DESPIDO DEL QUE FUE OBJ ETO."
DESPIDO NULO: DEMANDA INICIADA CONTRA EL EMPLEADOR: "LA INTERPRETACIN CORRECTA DEL ARTCULO
CUARENTISIETE, SEGUNDO PRRAFO DEL CITADO DECRETO SUPREMO, ES EN EL SENTIDO DE CONSIDERAR
QUE LA PROTECCIN DEL DESPIDO NULO, EN EL SUPUESTO QUE EL TRABAJ ADOR HAYA PRESENTADO UNA
DEMANDA J UDICIAL CONTRA SU EMPLEADOR, ABARCA HASTA TRES MESES DESPUS DE CULMINADO EL
PROCEDIMIENTO J UDICIAL, ESTO ES, UNA VEZ QUE LA DEMANDADA HAYA CUMPLIDO CON LO ORDENADO EN
LA SENTENCIA CONSENTIDA O EJ ECUTORIADA; Y PARA ESE EFECTO, CORRESPONDE TENER EN CUENTA QUE
LA SENTENCIA RECADA EN UNA ACCIN DE NULIDAD DE DESPIDO ES AL MISMO TIEMPO DECLARATIVA Y DE
CONDENA; ES DECIR, DECLARATIVA PORQUE PRIVA AL ACTO DEL DESPIDO DE TODA EFICACIA J URDICA, Y ES
CONDENATORIA PORQUE ORDENA LA REPOSICIN, EL PAGO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS Y LOS
DEPSITOS DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS, SIN DEJ AR DE RECONOCER EN LA REPOSICIN
DEL TRABAJ ADOR EL EFECTO PARADIGMTICO DE TODA DECLARACIN DE NULIDAD DEL DESPIDO. AS LA
REPOSICIN TIENE DOS FASES DIFERENCIADAS: UNA PRIMERA DE CARCTER INSTRUMENTAL DESTINADA A
ELIMINAR LOS EFECTOS MATERIALES DEL DESPIDO ILEGAL, Y UNA SEGUNDA DE CARCTER CONTINUATIVO
QUE EXIGE DEL EMPLEADOR LA CONTINUACIN LEAL DE LA RELACIN LABORAL REANUDADA" CAS. N 501-2004
LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2007 P.104)
DESPIDO NULO: DENUNCIA FORMULADA CONTRA EL EMPLEADOR: DENUNCIA PENAL: "... QUE, ADEMS DEBE
TENERSE EN CUENTA QUE, LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA CORTE SUPREMA DE
J USTICIA DE LA REPBLICA AL RESOLVER CON FECHA 02 DE J UNIO DE 1999, LA CASACIN N 2722-97
LAMBAYEQUE, HA ESTABLECIDO EL CRITERIO QUE PARA LA CONFIGURACIN DE LA CAUSAL DE NULIDAD DE
DESPIDO RELATIVA AL HABER INTERPUESTO UN RECLAMO CONTRA EL EMPLEADOR, ES NECESARIO QUE LA
ACCIN SEGUIDA CONTRA EL EMPLEADOR HAYA SIDO DE NATURALEZA LABORAL Y NO PENAL COMO LA DEL
CASO DEL ACTOR;". EXP. N 2401-2007-I.D.A(S) (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2008 P.82)
DESPIDO NULO: DESNATURALIZACION DEL CONTRATO DE TRABAJ O: USO FRAUDULENTO DE UNA MODALIDAD
DE CONTRATACION: PRIMACIA DE LA REALIDAD: " QUE LA RUPTURA DEL VNCULO LABORAL, SUSTENTADA
EN UNA UTILIZACIN FRAUDULENTA DE UNA MODALIDAD DE CONTRATACIN COMO LA ANTES DESCRITA,
CONFIGURA UN DESPIDO ARBITRARIO; POR LO QUE, TENIENDO EN CUENTA LA FINALIDAD RESTITUTORIA DEL
PROCESO DE AMPARO CONSTITUCIONAL, PROCEDE LA REINCORPORACIN DEL DEMANDANTE EN EL PUESTO
DE TRABAJ O QUE VENA DESEMPAANDO A LA FECHA EN QUE SE PRODUJ O LA VIOLACIN DE SUS DERECHOS
FUNDAMENTALES." (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2006 P.54)
DESPIDO NULO: DESPIDO REPRESALIA; DETERMINACION DEL MOTIVO: RECLAMO CONTRA EL EMPLEADOR:
"QUE, SE PUEDE APRECIAR EN LA SENTENCIA DE LA SALA SUPERIOR QUE VERIFICADA LA EXISTENCIA DEL
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PROCESO J UDICIAL CONTRA EL EMPLEADOR Y LA EXISTENCIA DEL DESPIDO, SE CONCLUYE QUE ES APLICABLE
LA NORMA QUE REGULA EL DESPIDO NULO COMO REPRESALIA POR RECURRIR A UNA AUTORIDAD, DE DONDE
RESULTA QUE LA SALA SUPERIOR INTERPRETA LA NORMA DENUNCIADA DESDE EL PLANO PURAMENTE
OBJ ETIVO, SIENDO LA INTERPRETACIN CORRECTA AQUELLA QUE INCLUYE EL PLANO SUBJ ETIVO ES DECIR
QUE EL MOTIVO DEL EMPLEADOR PARA DESPEDIR DEBE RADICAR EN EL RECLAMO DEL TRABAJ ADOR ANTE UNA
AUTORIDAD EN CONTRA DEL EMPLEADOR, PUES EN ESTE CASO DONDE EL EMPLEADOR NO EJ ERCITA
SOLAMENTE SU FACULTAD DE DESPEDIR CON CARGO A UNA INDEMNIZACIN, SINO QUE AFECTA LA LIBERTAD
EN EL EJ ERCICIO DE DERECHOS ADICIONALES DEL TRABAJ ADOR COMO ES EL DE PETICIN ANTE LA
AUTORIDAD;" (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2005 P.58)
DESPIDO NULO: DIRIGENTE SINDICAL: INC. B) ART. 29 DEL D.S. 03-97-TR: "... A EFECTOS DE QUE EL INDICADO
ARTCULO CUMPLA EFECTIVAMENTE SU FINALIDAD Y SE RESPETE SU LETRA, LA LECTURA QUE DEBE HACERSE
DEL MISMO INCLUYE A TODO DIRIGENTE SINDICAL DESIGNADO DE ACUERDO A LEY COMO TAL, PUES EL SLO
HECHO DE SER UN TRABAJ ADOR MIEMBRO DE UNA J UNTA DIRECTIVA SUPONE CALIDAD DE DIRIGENTE
SINDICAL Y POR LO TANTO SU ACTUACIN COMO REPRESENTANTE DE LOS TRABAJ ADORES." (ACTUALIDAD
DESPIDO NULO: DIRIGENTE SINDICAL: RESULTA NULO EL DESPIDO DE UN DIRIGENTE SINDICAL QUE ES
DESPEDIDO HABIENDOSE IMPUTADO COMO FALTAMIENTO DE PALABRA LAS FRASES CONTENIDAS EN
COMUNICACIONES CURSADAS POR LA ORGANIZACION SINDICAL ASI COMO EN UNA DEMANDA PLANTEADA ANTE
EL J UZGADO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1996 P.59)
DESPIDO NULO: EL INCISO C) DEL ARTCULO SESENTIDS DE D.S.. 005-95-TR- REGLAMENTO DE LA LEY DE
FOMENTO DEL EMPLEO PLANTEA COMO EXIGENCIA PARA LA NULIDAD DEL DESPIDO QUE EL TRABAJ ADOR
PARTICIPE EN UN PROCESO CONTRA EL EMPLEADOR ANTE LAS AUTORIDADES COMPETENTES, SIN HACER
DISTINCIN EN CUANTO AL RESULTADO DE DICHO PROCESO, ES DECIR, SI ES FAVORABLE O DESFAVORABLE
AL TRABAJ ADOR, SIENDO REQUISITO IMPRESCINDIBLE QUE EXISTA NEXO ENTRE EL PROCESO EN CONTRA DEL
EMPLEADOR Y EL DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2000 P.63)
DESPIDO NULO: EMBARAZO: CONOCIMIENTO DEL ESTADO DE GRAVIDEZ POR EL EMPLEADOR: "... QUE, LA
NORMA GLOSADA PRECEDENTEMENTE HA ESTABLECIDO COMO REQUISITO INDISPENSABLE PARA LA
PROCEDENCIA DE AMPARAR COMO NULO EL DESPIDO DE LA MUJ ER EMBARAZADA QUE ESTA HAYA CURSADO
COMUNICACIN ESCRITA A SU EMPLEADOR, HACINDOLE CONOCER SU ESTADO DE GRAVIDEZ, SITUACIN
PLENAMENTE CUMPLIDA POR LA ACCIONANTE EN EL CASO SUB-IUDICE, CONFORME SE APRECIA DEL INFORME
N 06-2001/PRONAA/UOC/OPER./D. DISTR DEL NUEVE DE ENERO DEL DOS MIL UNO, DE FOJ AS TREINTICUATRO,
DIRIGIDO POR EL J EFE DE LA UNIDAD OPERATIVA CALLAO DE LA DEMANDADA, SOLICITANDO PERSONAL DE
APOYO PARA EL DEPARTAMENTO, COMUNICANDO EN EL REFERIDO INFORME "...MOTIVOS QUE SE
COMPLEMENTAN CON EL ESTADO DE SALUD (GESTACIN) DE LA ENCARGADA DE PROGRAMACIN, SE HACE
NECESARIO CONTAR CON UN PERSONAL DE APOYO POR UN PERODO DE DOS SEMANAS..." (SIC), PRECISANDO
QUE LA ACTORA ERA LA PERSONA QUE SE ENCARGABA DE LA PROGRAMACIN; ..." (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 2004 P.72)
DESPIDO NULO: EXISTENCIA, AL MOMENTO DEL DESPIDO DE UN PROCESO J UDICIAL EN TRMITE SEGUIDO POR
EL TRABAJ ADOR CONTRA EL EMPLEADOR: "QUE, EL CONTENIDO DEL DERECHO CONSTITUCIONAL A UNA
PROTECCIN ADECUADA CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO SUPONE LA INDEMNIZACIN O LA REPOSICIN
SEGN CORRESPONDA, A ELECCIN DEL TRABAJ ADOR; EN EL CASO DE AUTOS, LA ACCIONANTE HA OPTADO
POR LA REPOSICIN EXPONIENDO Y ACREDITANDO QUE A LA FECHA DE SU DESPIDO EXISTA UN PROCESO
J UDICIAL EN TRMITE, HECHO QUE FUE DE CONOCIMIENTO DE LA DEMANDADA POR LO QUE HABA RECURRIDO
A LA VA ORDINARIA ADECUADAMENTE AL DEMANDAR LA NULIDAD DE DESPIDO, RAZONES POR LAS CUALES
EXISTEN MOTIVOS RAZONABLES PARA CONFIRMAR LA SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA QUE DECLARA
FUNDADA LA DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO POR LA CAUSAL CONTENIDA EN EL ARTCULO 29 INCISO C)
DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR." CAS. LAB. N 628-2010 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2011 P.25)
DESPIDO NULO: FALTA DE NEXO CAUSAL ENTRE EL SUPUESTO HECHO GENERADOR DEL DESPIDO Y ESTE:
"QUE SIN EMBARGO, LOS PROCESOS J UDICIALES FUERON ENTABLADOS APROXIMADAMENTE UN AO ANTES
DE PRODUCIRSE EL DESPIDO Y SE ADVIERTE QUE EN EL PROCESO DE REESTRUCTURACIN DE PERSONAL
QUE LLEV A CABO LA EMPRESA DEMANDADA, NO SLO SE COMPRENDI AL DEMANDANTE, SINO ADEMS A
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OTROS TRABAJ ADORES QUE NO HABRAN PARTICIPADO EN TALES DENUNCIAS, LO QUE ELIMINA LA EXISTENCIA
DE UNA REPRESALIA DE TIPO PERSONAL, SINO MS BIEN CONFIGURA UN DESPIDO INJ USTIFICADO, DEL QUE
LA DEMANDADA HA DEMOSTRADO (CARTA DE DESPIDO DE FOJ AS TRES) HABER INDEMNIZADO DEBIDAMENTE,
DANDO CUMPLIMIENTO A LAS DISPOSICIONES LEGALES CONFORME A LEY." (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE
2004 P.63)
DESPIDO NULO: FORMALIDAD DE CONTRATO A PLAZO FIJ O: "EN TODA PRESTACIN PERSONAL DE SERVICIOS
REMUNERADOS Y SUBORDINADOS, SE PRESUME LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO
INDETERMINADO. EN SU ESCRITO DE APELACIN, LA PARTE EMPLAZADA RECONOCE QUE EL CONTRATO QUE
CELEBR CON LA RECURRENTE NO FUE ESCRITO, SINO VERBAL; POR CONSIGUIENTE, NO EXISTIENDO UN
DOCUMENTO QUE PRUEBE QUE DICHO CONTRATO SE CELEBR A PLAZO FIJ O, COMO SOSTIENE LA
EMPLAZADA, DEBE PRESUMIRSE QUE EL MISMO ERA UNO A PLAZO INDETERMINADO". EXP. N 06876-2006-PA/
TC LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2007 P.71)
DESPIDO NULO: FUERO SINDICAL: SINDICATOS EN FORMACION: "QUE, POR LO TANTO EL FUERO SINDICAL QUE
COMPRENDE A TODOS LOS MIEMBROS DEL SINDICATO EN FORMACIN DESDE LA PRESENTACIN DE LA
SOLICITUD DE REGISTRO HASTA TRES MESES DESPUS, SIN ASIGNAR OTRO ELEMENTO AJ ENO PARA SU
PROTECCIN, TIENE RESPALDO ADEMS EN EL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL CONSAGRADA EN EL
ARTCULO VEINTIOCHO, INCISO UNO DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL PER QUE COMPRENDE CONFORME
AL ARTCULO VEINTINUEVE INCISO A) DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL APROBADO
POR EL DECRETO SUPREMO NMERO CERO CERO TRES - NOVENTISIETE -TR, EL DERECHO DEL TRABAJ ADOR
NO SLO DE PARTICIPAR EN "ACTIVIDADES SINDICALES" SINO DE "AFILIARSE" A UN SINDICATO QUE ABARCA
EL DERECHO A CONSTITUIR ORGANIZACIONES SINDICALES, PUES LA "LIBERTAD CONSTITUTIVA" FORMA PARTE
DEL CONTENIDO ORIGINARIO DE LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL, AS LO RECONOCE NO SLO EL ARTCULO
DOS DEL CONVENIO OCHENTISIETE DE LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DE TRABAJ O, AL SEALAR QUE
TANTO LOS TRABAJ ADORES COMO LOS EMPLEADORES "SIN NINGUNA DISTINCIN Y SIN AUTORIZACIN PREVIA,
TIENEN EL DERECHO DE CONSTITUIR LAS ORGANIZACIONES QUE ESTIMEN CONVENIENTES, AS COMO EL DE
AFILIARSE A STAS ORGANIZACIONES, CON LA SOLA CONDICIN DE OBSERVAR LOS ESTATUTOS DE LAS
MISMAS", SINO TAMBIN NUESTRA NORMA ORDINARIA DECRETO LEY NMERO VEINTICINCO MIL QUINIENTOS
NOVENTITRS EN SU ARTCULO DOS CUANDO SEALA QUE "EL ESTADO RECONOCE A LOS TRABAJ ADORES
EL DERECHO A LA SINDICACIN, SIN AUTORIZACIN PREVIA..." (SIC) (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2006 P.61)
DESPIDO NULO: INICIACIN DE QUEJ A O PARTICIPACIN EN PROCESO CONTRA EL EMPLEADOR: NEXO CAUSAL:
"QUE EL DEMANDANTE PARTICIP EN UN PROCESO J UDICIAL CONTRA SU EMPLEADOR, EMPERO, STA NO FUE
LA CAUSA QUE MOTIV SU DESPIDO PUES EN APLICACIN DEL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ DEBE
CONSIDERARSE QUE HAN TRANSCURRIDO MS DE TRES AOS DESDE QUE SE INICI EL PROCEDIMIENTO
J UDICIAL, NO PRODUCINDOSE POR ELLO RAZONABLEMENTE EL NEXO DE CAUSALIDAD QUE EXIGE EL INCISO
C) DEL ARTCULO VEINTINUEVE DEL DECRETO SUPREMO NMERO CERO CERO TRES- NOVENTISIETE-TR,
DEBIDO A QUE EL TIEMPO TRANSCURRIDO DISIP EL EFECTO DE LA INTERPOSICIN O PARTICIPACIN EN UN
PROCESO CONTRA EL EMPLEADOR ANTE LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES, HABINDOSE OMITIDO
CONSIDERAR LA NECESIDAD DE LA EXISTENCIA DE UN NEXO CAUSAL CIERTO Y EXISTENTE A LA FECHA DEL
DESPIDO." (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2003 P.85)
DESPIDO NULO: INTERPOSICION DE RECLAMOS ADMINISTRATIVOS O J UDICIALES CONTRA EL EMPLEADOR:
"QUE, EL DESPIDO DEL TRABAJ ADOR FUE COMO CONSECUENCIA DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS
REALIZADOS ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJ O Y HABIENDO SENTADO J URISPRUDENCIA LA SALA DE DERECHO
CONSTITUCIONAL Y SOCIAL QUE PARA EFECTOS DE CONFIGURARSE LA CAUSAL DE NULIDAD DEL DESPIDO,
EL TRABAJ ADOR DEBE ACREDITAR QUE SUS RECLAMOS PUEDEN SER DE NATURALEZA ADMINISTRATIVA O
J UDICIAL; TAL COMO SE HA DEMOSTRADO EN ESTE PROCESO;" (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2004 P.74)
DESPIDO NULO: MOTIVACION: "QUE, PARA QUE DETERMINE Y DESENTRAE LA VERDADERA MOTIVACIN DEL
DESPIDO NULO, EL J UZGADOR NO SLO DEBE VALORAR LOS MEDIOS PROBATORIOS Y SUCEDNEOS
ACTUADOS CON DICHO PROPSITO SINO QUE ADEMS DEBE PONDERAR LAS POSICIONES ASUMIDAS POR LAS
PARTES FRENTE AL HECHO CONCRETO, PARA QUE LUEGO DE UN PROCESO DE ELIMINACIN Y DESCARTE
PUEDA HACER SUYO LOS ARGUMENTOS MS APROPIADOS Y LGICOS EN RELACIN CON LOS MOTIVOS
ALEGADOS." (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2002 P.103)
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DESPIDO NULO: NECESIDAD DE CONTAR CON EL NEXO CAUSAL: "RESULTA NECESARIO CONTAR CON
ELEMENTOS DE J UICIO SUFICIENTES PARA DETERMINAR SI ELLO FUE AS Y EN CONSECUENCIA SI SE
ENCONTRABA EN EL SUPUESTO CONTEMPLADO EN EL INCISO B) DEL ARTCULO VEINTINUEVE DE LA LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, ANTES ACOTADA, CONSTRUYNDOSE EN BASE A LOS HECHOS
PROBADOS DURANTE EL PROCESO EL NEXO DE CAUSALIDAD CON LA DECISIN DE LA EMPLAZADA DE
DESPEDIR AL ACCIONANTE" EXP. N 6241-2006 ND (S). (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2007 P.109)
DESPIDO NULO: ORIGINADO POR EL EJ ERCICIO DE ACTIVIDADES SINDICALES LEGITIMAS TALES COMO LA TOMA
DE FIRMAS PARA LA REALIZACION DE UNA ASAMBLEA SINDICAL. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2001 P.93)
DESPIDO NULO: PARTICIPACION DE LA TRABAJ ADORA EN UN RECLAMO CONTRA EL EMPLEADOR: "QUE, EL
DESPIDO DE LA DEMANDANTE SEGN CARTA NOTARIAL DE FECHA VEINTICINCO DE ABRIL DEL DOS MIL, DE
FOJ AS VEINTINUEVE, NO EXPRESA CAUSA J USTIFICATORIA Y, MS BIEN RESULTA COINCIDENTE CON LA
PARTICIPACIN DE AQUELLA EN LOS RECLAMOS EFECTUADOS POR FALTA DE PAGO DE REMUNERACIONES,
LO CUAL DE ACUERDO A LO APRECIADO EN EL CONSIDERANDO ANTERIOR PRODUCE CONVICCIN DE QUE
SU DESPIDO TUVO COMO MOTIVO SU ACTUACIN EN DICHOS RECLAMOS, LO CUAL ACREDITA LAS CAUSALES
DE NULIDAD DEL DESPIDO CONTEMPLADAS CON LOS INCISO B) Y C) DEL ARTCULO VEINTINUEVE DE LA
MENCIONADA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL; ..." (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2004
P.86)
DESPIDO NULO: PRESENTACION DE QUEJ A O RECLAMO CONTRA EL EMPLEADOR: CARGA DE LA PRUEBA: "...
QUE, EL INCISO C) DEL ARTCULO 29 DE LA NORMA CITADA EN EL CONSIDERANDO ANTERIOR PREV COMO
UNA CAUSAL DE NULIDAD DEL DESPIDO QUE EL TRABAJ ADOR HAYA PRESENTADO UNA QUEJ A O PARTICIPE EN
UN PROCESO CONTRA SU EMPLEADOR ANTE LAS AUTORIDADES COMPETENTES, DEBIENDO TENERSE EN
CUENTA QUE LA J URISPRUDENCIA DE LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA CORTE
SUPREMA DE J USTICIA DE LA REPBLICA AL RESOLVER CON FECHA 02 DE J UNIO DE 1999 LA CASACIN N 2722-
97 LAMBAYEQUE, HA PRECISADO QUE EL RECLAMO PUEDE SER DE NATURALEZA ADMINISTRATIVA O J UDICIAL
EN MATERIA DE TRABAJ O;" "... QUE, EL ARTCULO 27 INCISO 3) DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, HA
ESTABLECIDO QUE CORRESPONDE AL TRABAJ ADOR PROBAR LA EXISTENCIA DE LA NULIDAD DEL DESPIDO
CUANDO LA INVOQUE, SIN EMBARGO ESTA DISPOSICIN HA SIDO INTERPRETADA POR LA J URISPRUDENCIA
EN EL SENTIDO QUE RECAE SOBRE EL TRABAJ ADOR LA CARGA DE APORTAR INDICIOS RAZONABLES QUE
DEMUESTREN QUE SU DESPIDO SE ENCUENTRA AFECTADO POR ALGUNA CAUSAL DE NULIDAD, YA QUE NO
ES POSIBLE APORTAR UNA PRUEBA EVIDENTE O DIRECTA, DEBIDO A QUE LA PARTE PATRONAL GENERALMENTE
EN ESTOS CASOS OCULTA LOS VERDADEROS MVILES DE SU DECISIN RESOLUTORIA, LOS QUE NO SE
MANIFIESTAN AL EXTERIOR, POR LO QUE DIFCILMENTE PODRAN SER PROBADOS POR EL TRABAJ ADOR;"
DESPIDO NULO: QUEJ A O RECLAMO INTERPUESTA POR EL TRABAJ ADOR: "QUE, EL INCISO C) DEL ARTCULO
29 DEL TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, DEBE INTERPRETARSE EN EL
SENTIDO QUE LA QUEJ A O RECLAMO QUE HAYA INICIADO EL TRABAJ ADOR CONTRA SU PRINCIPAL NO TENGA
POR FINALIDAD TENER UN MEDIO DE PRUEBA PARA DEFENDERSE CONTRA UN POSIBLE DESPIDO POR CAUSA
J USTA O POR CUALQUIER OTRA CAUSAL PREVISTA EN LA LEY;" (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2005 P.73)
DESPIDO NULO: RECLAMACION DIRECTA ANTE EL EMPLEADOR NO ES CAUSAL DE DESPIDO NULO: "QUE,
ESTANDO A QUE EL RECURRENTE ALEGA QUE EL MOTIVO DE SU CESE PRODUCIDO CON FECHA TREINTIUNO
DE AGOSTO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTIOCHO SE DEBI AL RECLAMO PRESENTADO UNOS DAS ANTES,
DIRECTAMENTE ANTE LA MISMA EMPLEADORA, PARA EL RECONOCIMIENTO Y PAGO DE LAS HORAS EXTRAS, NO
SE OBSERVA EL CUMPLIMIENTO DE LOS SUPUESTOS DE LA CAUSAL REFERIDA EN EL CONSIDERANDO
ANTERIOR, PARA LA APLICACIN DEL LITERAL C) DEL ARTCULO VEINTINUEVE DEL DECRETO SUPREMO
NMERO CERO CERO TRES - NOVENTISIETE -TR;" (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2006 P.71)
DESPIDO NULO: RECLAMO O QUEJ A CONTRA EL EMPLEADOR: "...QUE, DE CONFORMIDAD CON EL INCISO C) DEL
ARTCULO 62 DEL TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO 728 APROBADO POR EL DECRETO
SUPREMO 05-95-TR, Y CONCORDANTE CON EL NUMERAL 47 DEL REGLAMENTO DEL TEXTO UNICO ORDENADO
DE LA LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO APROBADO POR DECRETO SUPREMO 001-96-TR ES NULO EL DESPIDO
QUE TENGA POR MOTIVO PRESENTAR UNA QUEJ A O PARTICIPAR EN UN PROCESO CONTRA EL EMPLEADOR
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ANTE LAS AUTORIDADES COMPETENTES, SIEMPRE QUE SE ACREDITE ESTAR PRECEDIDO DE CONDUCTAS O
ACTITUDES DEL EMPLEADOR QUE EVIDENCIEN EL PROPSITO DE IMPEDIR ARBITRARIAMENTE RECLAMOS DE
SUS TRABAJ ADORES, PROTECCIN QUE SE EXTIENDE HASTA TRES MESES DE EXPEDIDA LA RESOLUCIN
CONSENTIDA QUE CAUSE ESTADO O EJ ECUTORIADA QUE PONGA FIN AL PROCEDIMIENTO;..." (ACTUALIDAD
DESPIDO NULO: RELACIN CAUSAL ENTRE LA DECISIN DE NO RENOVAR EL CONTRATO DE TRABAJ O MODAL
OBJ ETO DE DESNATURALIZACIN CON LA AFILIACIN DEL TRABAJ ADOR A LA ORGANIZACIN SINDICAL:
"EXAMINADOS LOS ACTUADOS, SE OBSERVA QUE CON FECHA VEINTICUATRO DE MAYO DEL DOS MIL TRES, SE
FUNDA EL SINDICATO DE TRABAJ ADORES DE LA COMPAA UNIVERSAL TEXTIL SOCIEDAD ANNIMA, EL CUAL
SE INSCRIBE ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJ O Y PROMOCIN DEL EMPLEO CON FECHA NUEVE DE J ULIO DEL
DOS MIL TRES, SIENDO INDUBITABLE LA FECHA DE CESE DEL ACTOR QUE ACAECI EL DIECINUEVE DE J ULIO
DEL DOS MIL TRES, Y NO HABIENDO ACREDITADO CAUSA J USTA DE DESPIDO, PUES LA RECURRENTE SE HA
LIMITADO A ALEGAR LA FINALIZACIN DEL CONTRATO CELEBRADO CON EL ACTOR, SE PUEDE CONCLUIR LA
EXISTENCIA DE UNA RELACIN DE CAUSALIDAD ENTRE LA FINALIZACIN DE LA RELACIN LABORAL CON LA
AFILIACIN DEL ACTOR AL SINDICATO." CAS. N 4105-2009 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2011 P.27)
DESPIDO NULO: RELACION CAUSAL: "QUE, ESTE DISTINGO CONCEPTUAL RESULTA DE TRASCENDENTAL
IMPORTANCIA AL EVALUAR LO ACTUADO Y DECIDIDO AL INTERIOR DEL PROCESO, PUESTO QUE, AS COMO EN
EL CASO DEL DESPIDO ARBITRARIO BASTA QUE EL EMPLEADOR NO EXPRESE O NO DEMUESTRE CAUSA
J USTIFICATORIA DEL DESPIDO APLICADO AL TRABAJ ADOR PARA OTORGAR A FAVOR DE ESTE LA RESPECTIVA
INDEMNIZACIN; EN EL CASO DEL DESPIDO NULO, ADEMS DE LO ANTERIOR, ES VITAL E INDISPENSABLE QUE
EXISTA CONVICCIN QUE EL CESE FUE MOTIVADO POR ALGUNA DE LAS CAUSAS A QUE SE REFIERE EL
ARTCULO VEINTINUEVE DEL DECRETO SUPREMO NMERO CERO CERO TRES GUIN NOVENTISIETE GUIN
TR, PUES A DIFERENCIA DEL SUPUESTO ANTERIOR, LA SANCIN EN ESTE CASO SUPONE EL
RESTABLECIMIENTO DE LA RELACIN LABORAL, PERMITIENDO DE ESTA FORMA QUE EL TRABAJ ADOR EJ ERZA
A PLENITUD LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES DIRECTAMENTE AFECTADOS CON EL DESPIDO DE QUE FUE
OBJ ETO." (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2005 P.60)
DESPIDO NULO: RELACION DE CAUSALIDAD: NO HAY RELACION DE CAUSALIDAD ENTRE EL DESPIDO Y LA CAUSA
QUE LO ORIGINO CUANDO LA SOLICITUD PARA LA REALIZACION DE UNA VISITA INSPECTIVA SE REALIZO AL DIA
SIGUIENTE DEL DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2000 P.46)
DESPIDO NULO: REPRESALIA POR PRESENTAR RECLAMOS: "SEXTO: QUE, RESPECTO AL TERCER AGRAVIO
DEBEMOS DECIR QUE SI BIEN ES CIERTO QUE EL DESPIDO DEL DEMANDANTE HA OBEDECIDO A LA IMPUTACIN
DE UNA FALTA GRAVE, Y QUE SE HA CUMPLIDO EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO PARA EL DESPIDO, TAL COMO
CONSTA DE FOJ AS 04 A 09, TAMBIN ES CIERTO QUE EL CESE DEL ACTOR SE EFECTIVIZ POCO TIEMPO
DESPUS DE PRESENTADA LA DEMANDA DE HOSTILIDAD; STIMO: QUE, EL DESPIDO DEL DEMANDANTE
REVISTE LAS CARACTERSTICAS DE UN DESPIDO REPRESIVO, EL MISMO QUE SE ENCUENTRA SANCIONADO
CON LA NULIDAD CONFORME AL ARTCULO 29 INCISO C) DEL TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO
LEGISLATIVO N 728 -LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL- APROBADO POR DECRETO
SUPREMO N 003-97-TR, POR LO QUE DEBE CONFIRMARSE ESTE AGRAVIO;" EXP. N 6492-2005-ND(AYS)
DESPIDO NULO: REQUISITOS DE CONFIGURACION: "QUE, CONFORME A LO SEALADO Y TENIENDO EN CUENTA
LA FECHA DE PRESENTACIN DE LA DEMANDA, ESTO ES, EL VEINTITRS DE FEBRERO DE MIL NOVECIENTOS
NOVENTISIS, RESULTA DE APLICACIN AL CASO DE AUTOS EL REGLAMENTO DE LA LEY DE FOMENTO DEL
EMPLEO - DECRETO SUPREMO NMERO CERO CERO UNO - NOVENTISIS - TR, QUE EN SU ARTCULO
CUARENTISIETE ESTABLECE DOS REQUISITOS PARA LA CONFIGURACIN DE LA NULIDAD DEL DESPIDO;
PRIMERO, QUE LA QUEJ A O RECLAMO HAYA SIDO PLANTEADA CONTRA EL EMPLEADOR ANTE LAS AUTORIDADES
ADMINISTRATIVAS O J UDICIALES COMPETENTES, Y SEGUNDO, QUE SE HAYA ACREDITADO QUE LAS ACTITUDES
O CONDUCTAS DEL EMPLEADOR EVIDENCIEN EL PROPSITO DE IMPEDIR ARBITRARIAMENTE RECLAMOS DE
LOS TRABAJ ADORES, SUPUESTOS DEBIDAMENTE PROBADOS EN EL CASO DE AUTOS." (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE 2004 P.65)
DESPIDO NULO: SOLAMENTE SE DA EN LOS CASOS TAXATIVAMENTE SEALADOS EN LA LEY: "EL DESPIDO
NULO, EN CUYO CASO PROCEDERA LA REPOSICIN, ES AQUEL QUE TIENE COMO CAUSAS SLO LAS
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DESCRITAS EN EL ARTCULO SESENTIDS DEL DECRETO SUPREMO NMERO CERO CERO CINCO GUIN
NOVENTICINCO GUIN TR -TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY DE FOMENTO AL EMPLEO- EN CONCORDANCIA
CON EL ARTCULO VEINTINUEVE DEL DECRETO SUPREMO NMERO CERO CERO TRES GUIN NOVENTITRS
GUIN TR -TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO NMERO SETECIENTOS VEINTIOCHO: "
DESPIDO NULO: VULNERACIN AL DERECHO AL TRABAJ O: DESPIDO POR DISCAPACIDAD: "EN ESTE SENTIDO,
DEBE PRECISARSE QUE EL DENOMINADO DESPIDO NULO, SE PRODUCE, ENTRE OTROS SUPUESTOS, CUANDO
EL TRABAJ ADOR ES DESPEDIDO POR RAZONES DE DISCRIMINACIN DERIVADAS DE SU CONDICIN DE
DISCAPACITADO O INVLIDO". EXP. N 10422-2006-PA/TC - CAJ AMARCA (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2008
P.107)
DESPIDO POR FALTA GRAVE: NO CORRESPONDE SU EVALUACION EN LA VIA CONSTITUCIONAL: "SENTADA
DICHA PREMISA, Y TENIENDO EN CUENTA QUE, EN EL CASO CONCRETO EL ANLISIS DEL PLANO
CONSTITUCIONAL NOS CONDUCE IMPLCITAMENTE A UN NIVEL INFRACONSTITUCIONAL, SIN INVALIDARLO, SE
OBSERVA QUE, LUEGO DE INICIADO EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO Y UNA VEZ EFECTUADO EL DESCARGO
POR PARTE DE LA ACTORA, LA DEMANDADA, MEDIANTE LA CARTA NOTARIAL DE FECHA 20 DE AGOSTO DEL 2003,
MANIFIESTA SU VOLUNTAD DE DAR POR EXTINGUIDO EL CONTRATO DE TRABAJ O, SUSTENTNDOSE EN QUE
LA CONDUCTA DEL TRABAJ ADOR HA TIPIFICADO UNA FALTA GRAVE DE CARCTER LABORAL PREVISTA EN EL
ORDENAMIENTO LEGAL, CONSTITUYENDO TAL SITUACIN UNA CAUSA J USTA DE DESPIDO, CUYA EVALUACIN,
ANLISIS Y CALIFICACIN, A J UICIO DE ESTE COLEGIADO, NO PUEDE SER REALIZADA DENTRO DEL PROCESO
DE AMPARO, DEBIDO A QUE LOS DOCUMENTOS APORTADOS POR LAS PARTES NO PERMITEN DILUCIDAR
ADECUADAMENTE SI EL DESPIDO MATERIALIZADO HA VULNERADO EL DERECHO AL TRABAJ O DE LA
DEMANDANTE." (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2005 P.53)
DESPIDO POR HOSTILIDAD: RESULTA IMPROCEDENTE LA DEMANDA DE DESPIDO DE HOSTILIDAD AMPARADA
EN LA LEY 24514 CUANDO YA SE ENCONTRABA VIGENTE LA LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO. (ACTUALIDAD
DESPIDO POR HOSTILIDAD: RESULTA IMPROCEDENTE LA DEMANDA DE DESPIDO DE HOSTILIDAD AMPARADA
EN LA LEY 24514 CUANDO YA SE ENCONTRABA VIGENTE LA LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO. (ACTUALIDAD
DESPIDO POR HOSTILIZACION: EL INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR DE LAS OBLIGACIONES LEGALES SLO
CUANDO ES INJ USTIFICADO CONFIGURA HOSTILIDAD, CASO CONTRARIO SE CONSIDERA SIMPLEMENTE COMO
UNA OBLIGACIN EXIGIBLE J UDICIALMENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1997 P.60)
DESPIDO POR RENDIMIENTO INSATISFACTORIO: REQUISITOS: "... LA RECOMENDACIN N 166 OIT
COMPLEMENTARIA AL CONVENIO 158 OIT, EXIGE EN SU NUMERAL 8 QUE PREVIAMENTE AL DESPIDO POR
DESEMPEO INSATISFACTORIO, EL EMPLEADOR DEBE DAR AL TRABAJ ADOR INSTRUCCIONES APROPIADAS Y
ADVERTIRLE POR ESCRITO, Y SLO DESPUS DE TRANSCURRIDO UN PERODO RAZONABLE SIN QUE SE
PRODUZCA MEJ ORA, PROCEDER AL DESPIDO.". (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2002 P.18)
DESPIDO QUE ENCUBRE UNA CONDUCTA LESIVA DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL: CARGA DE LA
PRUEBA POR PARTE DEL EMPLEADOR: "AL RESPECTO, CUANDO SE ALEGUE QUE UN DESPIDO ENCUBRE UNA
CONDUCTA LESIVA DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL, INCUMBE AL EMPLEADOR LA CARGA DE PROBAR
QUE SU ACTUACIN OBEDECE A CAUSAS REALES Y QUE NO CONSTITUYE UN ACTO DE DISCRIMINACIN POR
MOTIVOS SINDICALES. PARA IMPONER LA CARGA DE LA PRUEBA AL EMPLEADOR, PREVIAMENTE EL
DEMANDANTE HA DE APORTAR UN INDICIO RAZONABLE DE QUE SU DESPIDO HA SIDO CONSECUENCIA DE SU
MERA CONDICIN DE AFILIADO A UN SINDICATO O POR SU PARTICIPACIN EN ACTIVIDADES SINDICALES."
RESUMEN DE LA POSICIN DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL CON RESPECTO A LA LIBERTAD SINDICAL: VER
FUNDAMENTOS 3,4,5 Y 6 DE LA SENTENCIA. EXP. N 01417-2007-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO
2009 P.74)
DESPIDO QUE POR HECHOS QUE NO TENIAN CONTENIDO DOLOSO: "...SI LA CAUSA QUE DIO ORIGEN AL CESE
DE LA RELACIN LABORAL DEL RECLAMANTE FUERON HECHOS QUE NO TENAN CONTENIDO DOLOSO, DEBE
RESTABLECERSE LOS HECHOS AL ESTADO ANTERIOR DE LA AFECTACIN, PORQUE SE INFRINGI EL RESPETO
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AL PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE PRESUNCIN DE INOCENCIA Y, EN FORMA CONEXA, SE AFECT EL
DERECHO AL TRABAJ O, PRECEPTUADOS EN LOS ARTCULOS 2, INCISOS 24), LITERAL "E" Y 22) DE LA
CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO". (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2001 P.77)
DESPIDO REPRESALIA: " DESPIDO REPRESIVO SE PRESENTA CUANDO EL EMPLEADOR PROCEDE A
RESOLVER EN FORMA UNILATERAL E INJ USTIFICADA EL CONTRATO DE TRABAJ O DE AQUELLOS
TRABAJ ADORES QUE HAYAN INTERPUESTO EN SU CONTRA UN RECLAMO DE NATURALEZA LABORAL, SEA ANTE
LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA O SEA ANTE EL PODER J UDICIAL, PUES EN ESTOS CASOS EL DESPIDO DEL
TRABAJ ADOR OBEDECE AL MVIL PATRONAL DE IMPEDIR ARBITRARIAMENTE LOS RECLAMOS DE SUS
TRABAJ ADORES, SITUACIN QUE CONTRAVIENE EL ARTCULO 23 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL
ESTADO, SEGN EL CUAL, EN NINGUNA RELACIN LABORAL SE PUEDE LIMITAR EL EJ ERCICIO DE LOS
DERECHOS CONSTITUCIONALES NI DESCONOCER O REBAJ AR LA DIGNIDAD DEL TRABAJ ADOR." CAS. N 01149-
2008 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2009 P.127)
DESPIDO REPRESALIA: DESPIDO PRODUCIDO DURANTE LA TRAMITACIN DE UN PROCESO DE AMPARO QUE
NO HABA SIDO RESUELTO: ALCANCES DE LA PROTECCIN OTORGADA POR EL ARTCULO 47 DEL D.S. N 01-
96-TR: "QUE LAS INSTANCIAS DE MRITO HAN ESTABLECIDO EN EL PRESENTE CASO, QUE EL DEMANDANTE
J UNTO CON OTROS TRABAJ ADORES DE LA DEMANDADA QUE PARTICIPARON EN LA ACCIN DE AMPARO EN EL
EXPEDIENTE N 3436-99 ANTE EL PRIMER J UZGADO CORPORATIVO TRANSITORIO ESPECIALIZADO EN
DERECHO PBLICO, CONTRA SU EMPLEADOR POR CONSIDERAR INMINENTE PELIGRO DE SER CESADO EN SU
TRABAJ O SIN CAUSA J USTA, QUE A LA FECHA EN QUE SE REALIZ EL DESPIDO NO HABA SIDO RESUELTO EL
PROCESO DE AMPARO POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL, SI SE TIENE EN CUENTA QUE ESTE FUE
PRESENTADO EL VEINTIDS DE NOVIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y NUEVE, HABIENDO EL ACTOR
MEDIANTE ESCRITO DEL DIEZ DE ABRIL DEL AO DOS MIL SOLICITADO EN SEGUNDA INSTANCIA SU
INCORPORACIN COMO LITISCONSORTE NECESARIO ACTIVO, Y CUANDO EL RECURSO EXTRAORDINARIO DE
AGRAVIO CONSTITUCIONAL FUE PRESENTADO CON FECHA OCHO DE MAYO DE DOS MIL UNO, POR LO QUE A
LA FECHA DEL DESPIDO OCURRIDO EL QUINCE DE J UNIO DE DOS MIL UNO, AN SE ENCONTRABA EN TRMITE
DICHO PROCESO NO OBSTANTE ELLO, SE LE DESPIDI AL ACTOR, COMO TAMBIN SE DESPIDI ESE MISMO AO
A OTROS TRABAJ ADORES QUE INTERPUSIERON LA ACOTADA DEMANDADA DE AMPARO, CONFORME CONSTA
DE LAS CARTAS NOTARIALES DE FOJ AS TRESCIENTOS TREINTA Y NUEVE A TRESCIENTOS SETENTA Y UNO, LO
CUAL TAMBIN SE CORROBORA CON EL COMUNICADO PBLICO DEL CENTRO FEDERADO DE EMPLEADOS DEL
BANCO DEMANDADO EN EL CUAL SE INFORMA SOBRE LA ACTITUD VIOLATORIA DE DERECHOS
FUNDAMENTALES DE LA EMPLAZADA, CON LA PUBLICACIN EFECTUADA EN UN PERIDICO DE CIRCULACIN
NACIONAL, DONDE SE INFORMA QUE EL BANCO DEMANDADO HA EFECTUADO EL DESPIDO DE TREINTA
EMPLEADOS EN EL BBVA-PER MOTIVO POR EL CUAL HAN PRESENTANDO EL CASO N 2059 ANTE EL COMIT
DE LIBERTAD SINDICAL DE LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DE TRABAJ O." CAS. N 4008-2009 LIMA.
DESPIDO SIN EXPRESION DE CAUSA: "CON LA CARTA OBRANTE A FOJ AS 54 SE ACREDITA QUE EL RECURRENTE
FUE DESPEDIDO DE SU CENTRO DE TRABAJ O SIN EXPRESARSE CAUSA ALGUNA DERIVADA DE SU CONDUCTA
O DE SU DESEMPEO LABORAL QUE J USTIFICARA EL DESPIDO, ARGUYNDOSE NICAMENTE RAZONES DE
NDOLE ADMINISTRATIVA, LO QUE NO ES CONFORME A LEY, RAZN POR LA CUAL DICHO ACTO RESULTA LESIVO
DEL DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O. POR OTRO LADO, EL RECURRENTE NO HA COBRADO LA
INDEMNIZACIN CORRESPONDIENTE, MOTIVOS POR LOS CUALES LA DEMANDA DEBE SER ESTIMADA"
DESPIDO SUSTENTADO EN FUNDAMENTOS DESPRORPORCIONADOS E IRRAZONABLES: "TENIENDO EN
CUENTA LO SEALADO EN EL FUNDAMENTO ANTERIOR, CABE CONCLUIR QUE LA SANCIN IMPUESTA A LA
RECURRENTE RESULTA DESPROPORCIONADA E IRRAZONABLE, PUES LOS HECHOS QUE SE IMPUTAN A LA
TRABAJ ADORA, Y QUE A CRITERIO DE LA EMPLEADORA CONSTITUIRAN LA FALTA GRAVE IMPUTADA, EN MODO
ALGUNO J USTIFICAN LA IMPOSICIN DE LA SANCIN MS GRAVE, QUE ES EL DESPIDO DE UN TRABAJ ADOR. "
EXP. N 06757-2008-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2010 P.54)
DESPIDO TRABAJ ADOR ENFERMO: NO SE PUEDE DESPEDIR A NINGUN TRABAJ ADOR MIENTRAS SE
ENCUENTRE RECIBIENDO ATENCION MEDICA, CUANDO SE DEMUESTRA QUE EL TRABAJ ADOR HA J USTIFICADO
OPORTUNAMENTE LAS INASISTENCIAS. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992 P.45)
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DESPIDO Y CESE COLECTIVO: DIFERENCIA: "QUE EN PRINCIPIO, SE HACE NECESARIO DISTINGUIR LOS
CONCEPTOS DE DESPIDO CON CESE COLECTIVO, DADO QUE, SI BIEN AMBOS SON CAUSALES DE EXTINCIN
DEL CONTRATO DE TRABAJ O, SIN EMBARGO TIENEN CONNOTACIONES DIFERENTES, DADO QUE, PARA
EFECTUARSE EL DESPIDO TIENE QUE MEDIAR CAUSA J USTA CONTEMPLADA EN LA LEY LA QUE DEBE SER
DEBIDAMENTE COMPROBADA MIENTRAS QUE EL CESE COLECTIVO OBEDECE A CAUSAS OBJ ETIVAS, TAL COMO
LO SEALAN LOS ARTCULOS CINCUENTICINCO Y OCHENTA DEL DECRETO SUPREMO CERO CINCO-
NOVENTICINCO-TR". (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2001 P.63)
DESPIDO: CADUCIDAD: EL TERMINO PARA IMPUGNAR J UDICIALMENTE UN DESPIDO POR IMPROCEDENTE O
INJ USTIFICADO ES DE 30 DIAS CALENDARIOS CONTADOS DESDE EL DIA SIGUIENTE DE AQUEL EN QUE EL
TRABAJ ADOR FUE NOTIFICADO O CONOCIO DE SU DESPIDO. DESPUES DE ESTE PLAZO OPERA LA CADUCIDAD.
DESPIDO: CADUCIDAD: EL TERMINO PARA INTERPONER LA ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO ES DE
TREINTA DIAS CALENDARIOS CONTADOS DESDE EL DIA SIGUIENTE DE AQUEL EN QUE EL TRABAJ ADOR FUE
NOTIFICADO O CONOCIO DE SU DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1990 P. 53)
DESPIDO: CADUCIDAD: FENECIMIENTO DEL TERMINO EN DIA INHABIL: LA CADUCIDAD DEL PLAZO PARA
INTERPONER LA DEMANDA DE CALIFICACION DE DESPIDO SE PRODUCE TRANSCURRIDO EL ULTIMO DIA DEL
PLAZO DE 30 DIAS SEALADO EN EL ARTCULO 10 DE LA LEY 24514, AUNQUE ESTE SEA INHABIL. (ACTUALIDAD
DESPIDO: CARGA DE LA PRUEBA: AFIRMACION DEL DEMANDADO QUE EL TRABAJ ADOR SE ENCONTRABA DE
VACACIONES A LA FECHA DEL DESPIDO ALEGADO: "... QUE, LA DEMANDADA NO HA ACREDITADO EN EL DECURSO
DEL PROCESO QUE EL DEMANDANTE SE ENCONTRABA HACIENDO USO DE SU DESCANSO VACACIONAL DESDE
LA FECHA ANTES INDICADA, ESTO ES, DESDE EL TREINTA DE J UNIO DEL DOS MIL COMO ALEGA O QUE HAYA
INCURRIDO EN COMISIN DE FALTA GRAVE DEBIDAMENTE TIPIFICADA Y ACREDITADA EN AUTOS, POR LO QUE
RESULTA PROCEDENTE AMPARAR EL EXTREMO PETICIONADO DE INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO,
LA MISMA QUE DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 38 DEL TUO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728: LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 003-97-TR ASCIENDE
A 1 Y 1/2 REMUNERACIN MENSUAL ORDINARIA LTIMA, POR EL TOTAL DEL TIEMPO DE SERVICIOS LABORADO
CON UN TOPE DE 12 REMUNERACIONES, ..." (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2003 P.71)
DESPIDO: CARGA DE LA PRUEBA: EL DESPIDO ES UN HECHO QUE NO SE PRESUME NI SE DEDUCE DEBE SER
PROBADO POR EL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1992 P.43)
DESPIDO: CARGA DE LA PRUEBA: LA CARGA DE LA PRUEBA DEL DESPIDO LE CORRESPONDE AL EMPLEADOR
UNICAMENTE CUANDO HA PROCEDIDO Y ACEPTA TAL HECHO, PERO NO CUANDO EL TRABAJ ADOR ES QUIEN
LO ALEGA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1990 P.36)
DESPIDO: CARGA DE LA PRUEBA: LA DESPEDIDA NO ES UN HECHO QUE SE PRESUME NI SE DEDUCE, SINO QUE
TIENE QUE SER OBJ ETO DE PROBANZA IDONEO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1992 P.41)
DESPIDO: CARTA NOTARIAL: DOMICILIO DE NOTIFICACION: ES VALIDA LA CARTA NOTARIAL DE DESPEDIDA
NOTIFICADA EN EL DOMICILIO SEALADO POR EL MISMO ACCIONANTE EN LA FICHA DE REGISTRO DE
PERSONAL. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1977)
DESPIDO: CAUSA J USTA DE DESPIDO DEBE DILUCIDARSE EN VA ORDINARIA NO PROCEDE EN VA DE AMPARO
CONSTITUCIONAL: " DADO QUE EN EL CASO DE AUTOS SE CUESTIONA LA CAUSA J USTA DE DESPIDO Y EXISTEN
HECHOS CONTROVERTIDOS QUE IMPIDEN SU DILUCIDACIN SIN LA ACTUACIN DE MAYORES MEDIOS
PROBATORIOS, RESULTA DE APLICACIN EL CRITERIO ESTABLECIDO EN EL FUNDAMENTO 19 DE LA STC N
0206-2005-PA, CONFORME AL CUAL LA PRESENTE DEMANDA SE DEBER DILUCIDAR EN EL PROCESO LABORAL
ORDINARIO.". EXP. N 2805-2007-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2008 P.49)
DESPIDO: CERTIFICACION POLICIAL: ES REQUISITO INDISPENSABLE PROBAR FEHACIENTEMENTE EL HECHO
DEL DESPIDO CON PRUEBAS, NO SIENDO SUFICIENTE LA CERTIFICACION POLICIAL EN LA QUE NO SE HA
IDENTIFICADO AL FUNCIONARIO QUE EFECTUO EL DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1991 P.36)
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DESPIDO: COBRO DE INDEMNIZACION POR DESPIDO: "TAL HECHO NO RECORTA DE MODO ALGUNO LA
PROTECCIN PROCESAL CONSTITUCIONAL FRENTE AL DESPIDO, Y MENOS AN "CONSTITUCIONALIZA" STE,
SINO QUE, ANTE LA OPCIN RESARCITORIA ESCOGIDA PREVIAMENTE POR LA ACCIONANTE, RESULTA
EVIDENTE QUE EL J UEZ CONSTITUCIONAL SE ENCUENTRA PRIVADO DE PRONUNCIARSE POR LA
ARGUMENTADA LESIVIDAD, PUESTO QUE LA DEMANDANTE DETERMIN, CON SU VOLUNTARIO ACCIONAR, QUE
LA OPCIN EJ ERCIDO EN CUANTO AL COBRO DE LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO SATISFIZO LA PROTECCIN
CONTRA EL DESPIDO CONSAGRADA CONSTITUCIONALMENTE." (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2006 P.61)
DESPIDO: COMISIN DE FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES: "CUARTO: QUE, EL DEMANDANTE
EN SU CALIDAD DE FUNCIONARIO J EFE DE AGENCIA TENA LA OBLIGACIN DE IDENTIFICAR A LAS PERSONAS
QUE SE APERSONABAN A REALIZAR OPERACIONES DE CANCELACIN DE DEPSITO, MS AN FRENTE A UNA
SUMA TAN ELEVADA COMO ES $.70,000.00, SIN EMBARGO NO REALIZ TAL CONTROL A CABALIDAD, PUES, DE
LO CONTRARIO NO SE HUBIERA PRODUCIDO EL HECHO IRREGULAR QUE AFECT AL CLIENTE NICOLS
ALBERTO KAJ ATT RAMREZ;" EXP. N 2928-2003-I.D.A.(S) (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2008 P.137)
DESPIDO: COMUNICACION A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O: NO TIENE NINGUN VALOR LA
COMUNICACION DE UN DESPIDO CURSADA A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O SINO VA
ACOMPAADA DE LA RESPECTIVA CARTA DE DESPIDO REMITIDA AL TRABAJ ADOR, Y CURSAMIENTO PREVIO DEL
DERECHO DE DEFENSA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1993 P.31)
DESPIDO: COMUNICACION A LA AUTORIDAD DE TRABAJ O: INVALIDA EL DESPIDO CUANDO SE INVIERTE LA
INMEDIATEZ, COMUNICANDO EL DESPIDO A LA AUTORIDAD DE TRABAJ O ANTES QUE AL TRABAJ ADOR.
DESPIDO: COMUNICACION A LA AUTORIDAD DE TRABAJ O: RESULTA FUNDADA LA DEMANDA DE INDEMNIZACION
POR DESPIDO IMPROCEDENTE CUANDO EL EMPLEADOR NO HA CUMPLIDO CON CURSAR LA COMUNICACION
A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O EXIGIDO POR LA LEY 24514. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1994
P.22)
DESPIDO: CONFESION: HABIENDO RECONOCIDO EN LA CONFESION EL ACTOR SU RETIRO VOLUNTARIO O DE
MUTUO ACUERDO NO CABE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1989 P.45)
DESPIDO: CONTENIDO DE LA CARTA DE PRE AVISO DE DESPIDO: " LA AFIRMACIN DE LA DEMANDADA ES
GENRICA, PUES, NO SEALA LA FORMA DE PARTICIPACIN DEL TRABAJ ADOR EN LOS HECHOS, QUINES SON
LAS PERSONAS CON LAS QUE HA PARTICIPADO EN LOS ACTOS ILCITOS QUE SE LE IMPUTA, QUE TIPO DE
MERCADERAS SON LAS SUSTRADAS, NI EN QUE DAS ENTRE LOS MESES DE OCTUBRE 2004 A MARZO 2005
OCURRIERON LOS HECHOS EN QUE PARTICIP EL ACTOR; EL EMPLEADOR NO PODR DESPEDIR AL
TRABAJ ADOR POR CAUSA RELACIONADA CON SU CONDUCTA SIN OTORGARLE POR ESCRITO PREVIAMENTE
UN PLAZO RAZONABLE DE SEIS DAS NATURALES PARA QUE PUEDA DEFENDERSE POR ESCRITO DE LOS
CARGOS QUE SE LE FORMULAN; LA CARTA DE IMPUTACIN DEBE PRECISAR CON CLARIDAD LAS
IMPUTACIONES QUE SE HACEN AL TRABAJ ADOR, PUES, DE LO CONTRARIO NO PODRA EFECTUAR SUS
DESCARGOS ADECUADAMENTE ;" EXP. N 2688-2007-I.N.D (S) (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2008 P.98)
DESPIDO: DERECHO DE DEFENSA: VULNERACION: OFICIO QUE NO PRECISA FALTAS GRAVES IMPUTADAS NI
MENCIONA DISPOSITIVOS INFRINGIDOS: "QUE, EN EL CASO DE AUTOS, SI BIEN ES CIERTO QUE POR OFICIO
NMERO CERO CERO CUATRO GUIN DOS MIL CUATRO GUIN PD GUIN SEDA GUIN HUANUCO S.A., SU
FECHA TREINTA DE MARZO DEL DOS MIL CUATRO SE LE ENVO DICHO DOCUMENTO PARA QUE PRESENTE SU
DESCARGO DEBIDAMENTE DOCUMENTADO, CON RELACIN AL INFORME EXAMEN ESPECIAL NMERO
DOSCIENTOS OCHENTIUNO GUIN DOS MIL TRES GUIN CG GUIN ORHU, PERO RESULTA QUE EL OFICIO NO
CONTIENE EN FORMA EXPRESA LA FALTAS GRAVES QUE SE LE IMPUTA Y MENOS QUE DISPOSITIVOS HA
INFRINGIDO, POR LO QUE NO SE LE HA PERMITIDO UN MODO ADECUADO AL EJ ERCICIO AL DERECHO DE
DEFENSA; ..." (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2005 P.67)
DESPIDO: DESNATURALIZACIN DE CONTRATOS A PLAZO DETERMINADO: LABORES DE NATURALEZA
PERMANENTE: " PARA DETERMINAR SI LOS SUCESIVOS CONTRATOS HAN SIDO SIMULADOS Y, POR ENDE,
DESNATURALIZADOS, DEBE PARTIRSE POR ANALIZAR LA NATURALEZA DEL TRABAJ O PARA EL CUAL FUE
CONTRATADA EL DEMANDANTE. A TAL EFECTO, CABE PRECISAR QUE FUE CONTRATADO PARA QUE
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DESEMPEE LAS LABORES DE CONDUCTOR DEL DEPARTAMENTO DE OPERACIONES Y MANTENIMIENTO, ESTO
ES, LABORES QUE SON DE NATURALEZA PERMANENTE Y NO TEMPORAL, YA QUE SU PLAZA SE ENCUENTRA
INCLUIDA EN EL CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL (CAP)... HABINDOSE ACREDITADO LA EXISTENCIA DE
SIMULACIN EN EL CONTRATO DE LA DEMANDANTE, STE DEBE SER CONSIDERADO COMO DE DURACIN
INDETERMINADA ESTANDO PUES ACREDITADO SUFICIENTEMENTE EN AUTOS QUE LA EMPLAZADA HA
VULNERADO EL DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O DEL DEMANDANTE, CORRESPONDE, DE
CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 56 DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL, QUE ASUMA LOS COSTOS
PROCESALES " EXP. N 00568-2008-PA/TC - AMAZONAS. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2009 P.76)
DESPIDO: DESOBEDIENCIA A SOMETERSE A EVALUACION: NO PUEDE DESPEDIRSE A UN TRABAJ ADOR
ACUSNDOLE DE DESOBEDIENCIA A SOMETERSE A UN EXAMEN TCNICO Y PSICOLGICO CUANDO NO SE
ACREDITA QUE STE FUE CITADO PERSONALMENTE. NO RESULTA SUFICIENTE LA CITACIN EN SU DOMICILIO
CON ENTREGA NOTARIAL A PERSONA DISTINTA AL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1997 P.30)
DESPIDO: DISCRIMINIACIN POR DISCAPACIDAD: PROCEDENCIA A TRAVS DEL PROCESO CONTITUCIONAL:
PRUEBA DE LA RAZN INVOCADA. EXP. N 04212-2009-PA/TC - TACNA (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2010 P.63)
DESPIDO: DISOLUCION Y LIQUIDACION DE LA EMPRESA: SI BIEN ES CIERTO QUE EL DECRETO LEGISLATIVO 728
CONTEMPLA COMO CAUSAL OBJ ETIVA LA DISOLUCION Y LIQUIDACION DE LA EMPRESA ES REQUISITO
INDISPENSABLE PARA DAR POR TERMINADA LA RELACION LABORAL SEGUIR EL PROCEDIMIENTO DE
APROBACION ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1994 P.25)
DESPIDO: EL DESPIDO DE HECHO DEBE SER ACREDITADO POR EL DEMANDANTE CON PRUEBA IDONEA, TAL
COMO LA CONSTANCIA POLICIAL O EL ACTA DE VISITA INSPECTIVA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1993 P.29)
DESPIDO: EL DESPIDO ES UN HECHO QUE NO SE PRESUME NI SE DEDUCE REQUIERE ESPECIAL PROBANZA;
EN TAL SENTIDO PARA LA PROCEDENCIA DE PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO NO RESULTA
SUFICIENTE DEMOSTRAR LA RELACION LABORAL NI AMPARARSE EN LA REBELDIA EN QUE HA INCURRIDO LA
EMPLAZADA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1991 P.66)
DESPIDO: EL DESPIDO ES UN HECHO QUE NO SE PRESUME NI SE DEDUCE SINO QUE REQUIERE PRUEBA
FEHACIENTE DE QUE EL TRABAJ ADOR HA SIDO IMPEDIDO DE INGRESAR AL TRABAJ O MEDIANTE ACTA
INSPECTIVA, CERTIFICACION POLICIAL O COMUNICADO DEL EMPLEADOR DE SU VOLUNTAD DE DAR POR
TERMINADA LA RELACION LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992 P.32)
DESPIDO: EL DESPIDO NO SE DEDUCE NI SE PRESUME DEBE SER OBJ ETO DE PRUEBA EXPRESA DE PARTE
DE QUIEN LO INVOCA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1996 P.67)
DESPIDO: EL HECHO DE INTERPONER UNA DEMANDA POR UN DESPIDO NO PROBADO CONSTITUYE UN
ROMPIMIENTO DEL VINCULO LABORAL EN FORMA VOLUNTARIA. LAS AUSENCIAS EN QUE INCURRIO EL
TRABAJ ADOR AL HABERSE DADO POR DESPEDIDO DE HECHO QUE MOTIVARON QUE EL EMPLEADOR QUE
DESCONOCIA DE LA DEMANDA DE CALIFICACION DE DESPIDO INTERPUESTA POR EL TRABAJ ADOR, LO
ACUSARA DE FALTA GRAVE Y POSTERIORMENTE LO DESPIDA NO HACE SINO RATIFICAR LA INEXISTENCIA DEL
DESPIDO DE HECHO ALEGADO POR EL TRABAJ ADOR CON ANTICIPACION. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992
P.51)
DESPIDO: ENFERMEDAD: LOS TRABAJ ADORES ENFERMOS NO PUEDEN SER DESPEDIDOS MIENTRAS SE
ENCUENTREN RECIBIENDO ATENCION MEDICA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.31)
DESPIDO: ENFERMEDAD: NO SE PUEDE INVALIDAR EL DESPIDO POR EL SUPUESTO HECHO DE QUE EL
TRABAJ ADOR SE ENCONTRABA ENFERMO CUANDO NO SE PRUEBA FEHACIENTEMENTE LA ENFERMEDAD Y EL
HABER CURSADO EL AVISO OPORTUNO DE ELLA AL EMPLEADOR, CARECIENDO DE VALIDEZ EL CERTIFICADO
PRESENTADO CON LA DEMANDA. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992 P.39)
DESPIDO: ENFERMEDAD: RESULTA IMPROCEDENTE EL DESPIDO LLEVADO A CABO MIENTRAS EL TRABAJ ADOR
SE ENCONTRABA CON DESCANSO MEDICO LO QUE CONSTITUYE INFRACCION DEL DECRETO SUPREMO DEL
28 DE ENERO DE 1958. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.28)
328
JUNIO - JULIO 2013
DESPIDO: ES NULO EL DESPIDO EFECTUADO CUANDO EL TRABAJ ADOR SE ENCUENTRA ENFERMO.
DESPIDO: FORMALIDADES: RESULTA IMPROCEDENTE EL DESPIDO QUE SE HA LLEVADO A CABO SIN
OTORGARLE AL TRABAJ ADOR OPORTUNIDAD DE DESCARGO Y CUANDO LA CARTA DE DESPIDO ADOLECE DE
PRECISION, AL NO HABERSE INDICADO EN FORMA EXACTA LOS DIAS EN LOS CUALES OCURRIERON LAS
INASISTENCIAS, HABIENDOSE TAMBIEN INCURRIDO EN ERROR EN LA CITA LEGAL. (ACTUALIDAD LABORAL,
J UNIO 1991 P.18)
DESPIDO: FUERO SINDICAL: EL TRABAJ ADOR QUE INVOCA EL FUERO SINDICAL COMO CAUSAL DE NULIDAD DE
SU DESPIDO DEBE ACREDITAR EN FORMA FEHACIENTE QUE OSTENTABA LA CALIDAD DE DIRIGENTE SINDICAL
CON EL FUERO RESPECTIVO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1997 P.31)
DESPIDO: HABIENDO LA EMPRESA ACEPTADO LA CARTA DE RENUNCIA DEL TRABAJ ADOR EN EL QUE
SOLICITABA DAR POR TERMINADO EL VINCULO LABORAL EN UNA FECHA DETERMINADA, CONSTITUYE DESPIDO
INJ USTIFICADO LA CARTA POSTERIOR CURSADA POR EL EMPLEADOR DANDO POR TERMINADA LA RELACION
LABORAL EN FECHA ANTICIPADA A LA ACORDADA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1993 P.29)
DESPIDO: HABIENDO NEGADO LA DEMANDADA HABER DESPEDIDO AL TRABAJ ADOR Y MAS BIEN HABIENDOSE
ACREDITADO QUE ESTE NO ACEPTO LA INVITACION DE SU EMPLEADOR DE REGRESAR A SU CENTRO DE
TRABAJ O NO PROCEDE EL EXTREMO SOBRE INDEMNIZACION POR DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO
1992 P.36)
DESPIDO: HECHOS INVOCADOS: EL DESPIDO SOLO PUEDE SUSTENTARSE EN LOS HECHOS SOBRE LOS
CUALES SE LE OFRECIO AL TRABAJ ADOR LA OPORTUNIDAD DE DEFENDERSE. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO
1991 P.60)
DESPIDO: HOSTILIDAD: CORRESPONDE ORDENAR EL PAGO DE LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO
INJ USTIFICADO CUANDO SE ACREDITA QUE EL TRABAJ ADOR QUE SE DI POR DESPEDIDO POR HOSTILIDAD
EMPLAZ PREVIAMENTE AL EMPLEADOR PARA QUE ENMIENDE SU CONDUCTA, HABIENDO PERSISTIDO EN SU
INCUMPLIMIENTO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1997 P.57)
DESPIDO: INDEMNIZACION ESPECIAL: RESULTA INJ USTIFICADO EL DESPIDO EFECTUADO SIN HABERSE
PERMITIDO AL TRABAJ ADOR HACER USO DEL DERECHO DE DEFENSA Y AL NO HABERSE OBSERVADO EL
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ, RESULTA PROCEDENTE EL PAGO DE LA INDEMNIZACION ESPECIAL POR DESPIDO.
DESPIDO: INDEMNIZACION POR DESPIDO: NO PROCEDE EL PAGO DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO
CUANDO SE ACREDITA QUE EL TRABAJ ADOR PRESENTO CARTA DE RENUNCIA. (ACTUALIDAD LABORAL,
DESPIDO: INVITACION A LA REINCORPORACION: LAS INVITACIONES DEL EMPLEADOR AL TRABAJ ADOR PARA
QUE SE REINCORPORE NO ENERVAN EL DESPIDO POR CUANTO SE DIO POR TERMINADO EL VINCULO LABORAL
Y ESTE NO PUEDE SER REESTABLECIDO POR VOLUNTAD UNILATERAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1990
P. 55)
DESPIDO: INVOCACION DE LA CAUSAL DE EXCEDENCIA REGULADA EN LA LEY 26093; VINCULACION CON EL
DEBIDO PROCESO: "QUE, CONFORME FLUYE DE AUTOS EL DEMANDANTE FUE CESADO POR CAUSAL DE
EXCEDENCIA AL OBTENER NOTA DESAPROBATORIA EN LA EVALUACIN CORRESPONDIENTE AL PRIMER
SEMESTRE DE MIL NOVECIENTOS NOVENTIOCHO. POR ELLO AL CUESTIONARSE EN SEDE J UDICIAL DICHO
DESPIDO, CORRESPONDE AL RGANO J URISDICCIONAL VERIFICAR SI DICHA FACULTAD SE EJ ERCI
CUMPLIENDO CON LAS FORMALIDADES DE LEY CONCORDADAS CON SU REGLAMENTO, Y DE OTRO LADO, SI
LA CALIFICACIN CORRESPONDE OBJ ETIVAMENTE AL DESEMPEO LABORAL DEL ACTOR; PUES DE LO
CONTRARIO BASTARA CUMPLIR CON LA FORMALIDAD DE UNA "EVALUACIN", PARA ENCUBRIR UN DESPIDO
ARBITRARIO, LO CUAL COLISIONA CON EL ARTCULO VEINTIDS DE LA CONSTITUCIN DEL ESTADO QUE
CONSAGRA QUE EL TRABAJ O ES UN DEBER Y UN DERECHO QUE ORIGINA BIENESTAR SOCIAL;" (ACTUALIDAD
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JUNIO - JULIO 2013
DESPIDO: LA CAUSA DE DESPIDO REQUIERE DE SU COMPROBACIN OBJ ETIVA SIENDO INSUFICIENTE UNA
FICHA DE EVALUACIN DEL COMPORTAMIENTO LABORAL ELABORADA POR EL EMPLEADOR SIN APORTAR
ANTECEDENTES COMPARATIVOS NI CRITERIOS OBJ ETIVOS DE EVALUACIN. (ACTUALIDAD LABORAL,
DESPIDO: LOS DESPIDOS EFECTUADOS DENTRO DE LA VIGENCIA DE LA LEY 24514 NO PUEDEN EXCEDERSE
DEL PLAZO MXIMO DE SEIS DAS. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1997 P.58)
DESPIDO: NATURALEZA RECEPTICIA: "... QUE, EL DESPIDO ES UN ACTO RECEPTICIO EL CUAL UNA VEZ QUE HA
SIDO COMUNICADO AL TRABAJ ADOR, NO ES POSIBLE SU REVOCACIN, SALVO QUE TANTO LA PARTE PATRONAL
COMO EL SERVIDOR ESTN DE ACUERDO, RAZN POR LA CUAL NO DESVIRTA LA RUPTURA UNILATERAL DEL
VNCULO LABORAL EL HECHO QUE EL EMPLEADOR HAYA INVITADO A LA TRABAJ ADORA A REINCORPORARSE
A SUS LABORES;" (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2003 P.88)
DESPIDO: NO CONSTITUYE DESPIDO LA CULMINACIN DE ASIGNACIN DE SOCIO TRABAJ ADOR EN EMPRESA
USUARIA: "COMO SE APRECIA DE LAS BOLETAS DE PAGO DE FOJ AS 2 Y 3, Y EL MEMORANDO DE FOJ AS 4, EL
DEMANDANTE TUVO LA CONDICIN DE SOCIO-TRABAJ ADOR DE LA COOPERATIVA DEMANDADA, DESTACADO
PARA PRESTAR SERVICIO EN UN PROYECTO CON HIDRANDINA S. A.; NO ES CIERTO, ENTONCES, QUE MANTUVO
UN VNCULO LABORAL CON LA EMPLAZADA; RAZN POR LA CUAL EL HECHO DE QUE SE LE COMUNIQUE
MEDIANTE MEMORANDO QUE "SU ASIGNACIN AL PROYECTO CONCLUYE INDEFECTIBLEMENTE EL 30 DE
NOVIEMBRE DE 2007 () RESULTA OPORTUNO PRECISARLE, QUE ESTA SITUACIN NO LE HACE PERDER EN
MODO ALGUNO SU CONDICIN DE SOCIO (A) TRABAJ ADOR (A) DE LA COOPERATIVA", LO CUAL NO CONSTITUYE
UN ACTO DE DESPIDO, NI LA VULNERACIN DE LOS DERECHOS INVOCADOS; POR LO QUE DEBE DESESTIMARSE
LA DEMANDA" EXP. N 05382-2008-PA/TC - CAJ AMARCA (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2010 P.46)
DESPIDO: NO ES PROCEDENTE LA APLICACION DE LA MEDIDA DISCIPLINARIA DE SUSPENSION Y DESPIDO POR
UNA MISMA FALTA DEL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1996 P.35)
DESPIDO: NO ES PROCEDENTE LA APLICACION DE LA MEDIDA DISCIPLINARIA DE SUSPENSION Y DESPIDO POR
UNA MISMA FALTA DEL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1996 P.70. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO
1996 P.70)
DESPIDO: NO HABIENDO EXISTIDO CARTA DE DESPIDO NI DE SUSPENSION DE LABORES NO ES SUFICIENTE
LA CERTIFICACION DE LA VERSION DEL CAPATAZ DE QUE NO SE LE PERMITIA EL INGRESO AL TRABAJ ADOR POR
ENCONTRARSE SUSPENDIDO, PARA ACREDITAR LA DESPEDIDA INVOCADA, RESULTANDO IMPROCEDENTE LA
CALIFICACION DEL DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1991 P.33)
DESPIDO: NO HABIENDOSE ACREDITADO EL HECHO DEL DESPIDO Y HABIENDO CONTESTADO LA ACCIONANTE
EN LA CONFESION QUE PRESENTO CARTA DE RENUNCIA QUE EL EMPLEADOR "LA BOTO" HECHO NO PROBADO
SE TIENE LA TERMINACION LABORAL POR CONCLUIDA POR LA VOLUNTAD LIBRE Y ESPONTANEA DEL
TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1989 P.43)
DESPIDO: NO PROCEDE EL ALEGADO DESPIDO CUANDO SE ADVIERTE QUE EN FECHA ANTERIOR LA ACTORA
COBRO SU LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES EN LA QUE LE INDICABA COMO MOTIVO DE CESE EL MUTUO
DISENSO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1996 P.59)
DESPIDO: NO PUEDE ARGUMENTARSE DESPIDO SI SE HA ACREDITADO PREVIAMENTE ANTE LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O LA INEXISTENCIA DE LA RELACION LABORAL CON LA ENTIDAD DEMANDADA.
DESPIDO: NO PUEDE RETROTRAERSE EL DESPIDO A FECHA ANTERIOR DE LA QUE FUE ENTREGADA LA CARTA
DE DESPIDO AL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1994 P.48)
DESPIDO: NULIDAD: ES NULO EL DESPIDO QUE TIENE COMO MOTIVO LA ACTIVIDAD SINDICAL DEL TRABAJ ADOR.
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DESPIDO: PARALIZACION DE LABORES: RESULTA MUY DRASTICA LA SANCION DEL DESPIDO POR HABER EL
TRABAJ ADOR PARALIZADO UN DIA SUS LABORES. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1992 P.35)
DESPIDO: PLAZO PARA EFECTUARLO: EL PLAZO PREVISTO EN EL ARTCULO 6 DE LA LEY 24514 DE 6 DIAS "PARA
EL EXAMEN DE LOS HECHOS DETERMINANTES DEL DESPIDO, AL INTERIOR DEL CENTRO DE TRABAJ O" NO ES
PERENTORIO; ESTE PLAZO NO ES PARA CURSAR EL AVISO DEL DESPIDO, EL MISMO QUE POR EL CONTRARIO
DEBERA REMITIRSE UNA VEZ VENCIDO DICHO PLAZO. LAS PARTES PUEDEN HABILITAR NUEVOS TERMINOS SI
EL EXAMEN DE LOS HECHOS LO REQUIERE, NO SIGNIFICANDO ELLO QUE SE ESTE PRECLUYENDO EL TRAMITE
DEL DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1992 P.48)
DESPIDO: PROTECCIN DEL TRABAJ ADOR DE CONFIANZA CONTRA EL DESPIDO INCAUSADO: " PARA
INTERPRETAR EL ARTCULO 34 DEL TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO 728, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, APROBADO POR DECRETO SUPREMO 003-97-TR, DEBE
TENERSE EN CUENTA QUE EL ARTCULO 27 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO RECONOCE LA
PROTECCIN ADECUADA CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO DE TODO TRABAJ ADOR, SIN DISCRIMINAR LA
CATEGORA QUE PUEDE TENER, LA CUAL SEGN NUESTRA LEGISLACIN VIGENTE PUEDE SER ORDINARIA, DE
CONFIANZA O DE DIRECCIN. OCTAVO.- QUE, HABIENDO TENIDO LA DEMANDANTE LA CONDICIN DE
TRABAJ ADORA DE CONFIANZA LE ALCANZA LA PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO A TRAVS DE
LA TUTELA RESARCITORIA A QUE SE REFIERE EL ARTCULO 38 DEL TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO
LEGISLATIVO 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, APROBADO POR DECRETO SUPREMO
003-97-TR, NO PUDINDOSE NEGAR LA MISMA ALEGANDO SU CONDICIN DE TRABAJ ADORA DE CONFIANZA,
PUES, NUESTRO ORDENAMIENTO J URDICO NO RECONOCE LA PRDIDA DE LA MISMA COMO CAUSAL DE
DESPIDO; QUE EN TAL SENTIDO LA SALA SUPERIOR HA INTERPRETADO ADECUADAMENTE LOS ALCANCES DEL
ARTCULO 34 DE LA NORMA CITADA, POR LO QUE DEBE DESESTIMARSE EL RECURSO INTERPUESTO " CAS.
N 001097-2008 - LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2010 P.77)
DESPIDO: PRUEBA: CONSTANCIA POLICIAL NO TACHADA: " QUE, EL DESPIDO HA QUEDADO CONFIGURADO
CON LA CONSTANCIA POLICIAL A FOJ AS 9, DE FECHA 14 DE MARZO DEL 2,001, LA MISMA QUE NO HA SIDO OBJ ETO
DE TACHA, EN SU DEBIDO MOMENTO, POR LO QUE CONSTITUYE UN ELEMENTO PROBATORIO VLIDO; ADEMS
EN DICHA CONSTANCIA EL DEMANDADO MANIFIESTA QUE: "... MOTIVO FIN RELACIN LABORAL POR CAMBIO DE
PERSONAL ..." (SIC), SITUACIN QUE NO J USTIFICA LEGALMENTE LA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL
POR LO QUE RESULTA EVIDENTE QUE EN LOS PRESENTES ACTUADOS SE HA PRODUCIDO UN DESPIDO DE
HECHO- AD NUTUM;" (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2004 P.73)
DESPIDO: PRUEBA: CONSTANCIA POLICIAL: INSPECCION: NO ES SUFICIENTE LA CERTIFICACION POLICIAL NI
LA VISITA INSPECTIVA PARA PROBAR EL DESPIDO, DEBIENDO DEMOSTRARSE FEHACIENTEMENTE CON OTROS
MEDIOS PROBATORIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1990 P.45)
DESPIDO: PRUEBA: CONSTANCIA POLICIAL: LA CONSTANCIA POLICIAL DEL DESPIDO LLEVADA A CABO CON UN
TRABAJ ADOR DE LA EMPRESA QUE NO TENIA FACULTAD PARA REPRESENTARLO NO TIENE MERITO ALGUNO.
NO HABIENDO ACREDITADO EL TRABAJ ADOR LA EXISTENCIA DEL DESPIDO NI HABER EMPLAZADO O
REQUERIDO PREVIAMENTE A SU EMPLEADOR DEBE ENTENDERSE QUE SE PRODUJ O POR VOLUNTAD DEL
TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1996 P.65)
DESPIDO: PRUEBA: CONSTANCIA POLICIAL: LA CONSTANCIA POLICIAL NO ES PRUEBA SUFICIENTE DE LA
EXISTENCIA DEL DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1990 P. 50)
DESPIDO: PRUEBA: EL DESPIDO NO SE DEDUCE NI SE PRESUME, QUIEN LO ACUSA DEBE PROBARLO.
DESPIDO: PRUEBA: EL DESPIDO NO SE PRESUME NI SE DEDUCE REQUIERE PROBANZA ESPECIAL DE PARTE
DEL RECLAMANTE QUE ALEGA TAL HECHO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1989 P.52)
DESPIDO: PRUEBA: EL TRABAJ ADOR QUE AFIRMA HABER SIDO DESPEDIDO TIENE QUE PROBAR TAL HECHO
PARA QUE PROCEDA LA CALIFICACION DE DESPIDO. HABIENDO EL TRABAJ ADOR MANIFESTADO EN ACTA ANTE
LA AUTORIDAD DE TRABAJ O QUE NO DESEABA CONTINUAR TRABAJ ANDO PARA SU EMPLEADORA RESULTA
INFUNDADA LA DEMANDA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1989 P.51)
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JUNIO - JULIO 2013
DESPIDO: PRUEBA: LA CONSTANCIA POLICIAL Y EL ACTA DE INSPECCION SON INSUFICIENTES PARA ACREDITAR
LA DESPEDIDA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1991 P.56)
DESPIDO: PRUEBA: NO CONSTITUYE PRUEBA DEL DESPIDO EL ACTA DE VISITA INSPECTIVA EN LA QUE EL
EMPLEADOR MANIFIESTA EL CESE DE LA TRABAJ ADORA POR VENCIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJ O.
DESPIDO: PRUEBA: NO TIENE MERITO ALGUNO EL ACTA INSPECTIVA QUE NO ESTA BASADA EN HECHOS
CONCRETOS QUE ACREDITAN EL DESPIDO CUANDO EL TRABAJ ADOR NO HA APORTADO PRUEBA IDONEA DEL
DESPIDO ALEGADO Y EL EMPLEADOR LO NIEGA Y ADEMAS EXPRESA SU DESEO DE QUE SE REINCORPORE.
DESPIDO: PRUEBA: VERIFICACION: TIENE VALOR EL ACTA DE VERIFICACION LEVANTADA POR EL INSPECTOR
DE TRABAJ O QUE NO LLEVA LA FIRMA DEL EMPLEADOR POR NO HABERSE DEMOSTRADO QUE ESTE LA HAYA
IMPUGNADO, O INICIADO ACCION CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA CONTRA DICHA VERIFICACION. (ACTUALIDAD
DESPIDO: QUEDA INVALIDADA EL ACTA DE VERIFICACION DE DESPIDO DE HECHO CUANDO SE DEMUESTRA QUE
EN DICHA DILIGENCIA EL EMPLEADOR INVITO AL TRABAJ ADOR A REINTEGRARSE A SU LABOR. LA
COMUNICACION A LA AUTORIDAD DE TRABAJ O DE LAS AUSENCIAS EN QUE HA INCURRIDO EL TRABAJ ADOR NO
CONSTITUYE PRUEBA DE LA VOLUNTAD DE DESPEDIRLO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1991 P.45)
DESPIDO: QUIEN INVOCA DESPIDO DEBE PROBARLO: ""() MI EX EMPLEADORA () ME DESPIDE DE MI TRABAJ O
CON FECHA 3 DE MARZO DE 2009 ()"; POR OTRO LADO, TENINDOSE EN CUENTA ESTA INEXACTITUD, SUMADA
AL HECHO QUE EL RECURRENTE NO SOLICIT CONSTATACIN POLICIAL DEL DESPIDO, NI VERIFICACIN POR
LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O, RESULTA PLAUSIBLE LA AFIRMACIN DE LA EMPLAZADA EN EL
SENTIDO QUE EL RECURRENTE DEJ DE ASISTIR VOLUNTARIAMENTE A SU CENTRO DE TRABAJ O; EN TODO
CASO, EL ACTOR NO HA PROBADO FEHACIENTEMENTE QUE EL CESE EN SUS LABORES TUVO SU ORIGEN EN
UN ACTO DE DESPIDO; POR CONSIGUIENTE, NO HABINDOSE PROBADO LA VULNERACIN DEL DERECHO AL
TRABAJ O, DEBE DESESTIMARSE LA DEMANDA, DEJ ANDO A SALVO EL DERECHO DEL RECURRENTE PARA QUE
LO HAGA VALER EN LA VA Y MODO PERTINENTES" EXP. N 01295-2010-PA/TC - HUAURA (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 2011 P.111)
DESPIDO: REDUCCION DE PERSONAL: DECLARAN LA VALIDEZ DEL DESPIDO EFECTUADO EN APLICACION DE
UN PROCEDIMIENTO DE REDUCCION DE PERSONAL TRAMITADO SEGUN LA LEY 24514 ANTE LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O, A PESAR DE LA EXISTENCIA DE UN PACTO CELEBRADO ENTRE EL EMPLEADOR
Y EL SINDICATO DE NO SOLICITAR UNA REDUCCION DE PERSONAL DEBIENDO ENTENDERSE QUE ESTA
SOLICITUD FUE PLANTEADA POR EL EMPLEADOR DOS AOS DESPUES ANTE CIRCUNSTANCIAS QUE HICIERON
INEVITABLE LLEVARLO A CABO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1994 P.23)
DESPIDO: RELACION ENTRE EL HECHO Y EL DESPIDO: ENTRE LA OPORTUNIDAD EN QUE SE CONOCIERON E
INVESTIGARON LOS HECHOS QUE SE ESTIMAN CONSTITUYEN FALTA GRAVE QUE AUTORIZA LA DESPEDIDA DEL
TRABAJ ADOR Y EL MISMO DESPIDO DEBE MEDIAR UNA RELACION INMEDIATA. (ACTUALIDAD LABORAL,
DESPIDO: REMOCION: LA REMOCION DEL GERENTE ACORDADA EN UNA SESION DE DIRECTORIO A CUYA
SESION ASISTIO Y FIRMO ESTE, DEBE ENTENDERSE COMO DESPIDO DE HECHO. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1994 P.47)
DESPIDO: REQUIERE DE CAUSA J USTA: PROCEDENCIA DE LA INDEMNIZACIN: " AL HABERSE DETERMINADO
EN LA PRESENTE RESOLUCIN QUE EL VNCULO QUE UNI A LAS PARTES FUE DE CARCTER LABORAL Y NO
CIVIL, SE ADVIERTE QUE LA DEMANDADA NO HA CUMPLIDO CON LO ESTABLECIDO POR EL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL AS COMO LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 22 DEL TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO
LEGISLATIVO N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, APROBADO POR DECRETO
SUPREMO N 003-97-TR, RESPECTO A LA EXISTENCIA DE UNA CAUSA J USTA PARA PROCEDER AL DESPIDO; QUE
POR TANTO, EL DESPIDO PRODUCIDO EN EL PRESENTE CASO DEVIENE EN ARBITRARIO, POR LO QUE EL MISMO
MERECE SER INDEMNIZADO " EXP. N 6762-05-IDA (S) (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2009 P.102)
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DESPIDO: REQUISITOS FORMALES: EN LOS CASOS DE DESPIDO POR FALTA GRAVE RESULTA REQUISITO
INDISPENSABLE QUE EL EMPLEADOR EN LA CARTA DE CARGOS SEALE DE MANERA EXPRESA LOS HECHOS
QUE CONFIGURARON LA FALTA GRAVE. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1997 P.65)
DESPIDO: REQUISITOS: "EN NUESTRA NORMATIVIDAD (AL IGUAL QUE EN ESPAA, BRASIL, CHILE, PANAM Y
PARAGUAY) LA GRAVEDAD NO CONSTITUYE EL NICO REQUISITO A CONSIDERAR PARA QUE EL EMPLEADOR
PUEDA HACER USO DEL DESPIDO DISCIPLINARIO, SINO ADEMS ES NECESARIA SU ADECUACIN AL CATLOGO
DE INCUMPLIMIENTOS AJ USTADO AL PRINCIPIO DE TIPIFICACIN PREVIA Y DE LEGALIDAD, AL HABERSE
ADHERIDO AL SISTEMA CERRADO O DE NUMERUS CLAUSUS NO EXTENSIBLE POR ANALOGA;" (ACTUALIDAD
DESPIDO: RESULTA IMPROCEDENTE EL DESPIDO DEL TRABAJ ADOR CUANDO EL CONTRATO DE TRABAJ O SE
ENCUENTRA SUSPENDIDO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE QUE INCAPACITAN AL TRABAJ ADOR PARA LA
PRESTACION LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1993 P.28)
DESPIDO: RESULTA IMPROCEDENTE EL DESPIDO POR EXTEMPORANEO CUANDO EL EMPLEADOR AUTORIZO
EL INGRESO AL CENTRO DE TRABAJ O VENCIDOS LOS 6 DIAS DEL PROCESO DEL DESPIDO EN QUE EL
TRABAJ ADOR FUE EXONERADO DE LABORAR HACIENDOSE EFECTIVO EL DESPIDO AL 9 DIA DE INICIADO EL
PROCESO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1991 P.58)
DESPIDO: RESULTA INFUNDADA LA DEMANDA DE REPOSICIN QUE PRETENDE FUNDAMENTAR EL DESPIDO
EN UNA CONSTATACIN POLICIAL DE IMPEDIMIENTO DE INGRESAR AL CENTRO DE TRABAJ O EN UNA FECHA
EN QUE EL TRABAJ ADOR ESTABA EXONERADO DE CONCURRIR A LABORAR AL CURSRSELE LA CARTA DE PRE-
AVISO. FALTA GRAVE: LA UTILIZACIN DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR EN PROVECHO PROPIO CONSTITUYE
FALTA GRAVE QUE LESIONA LOS DEBERES QUE EMANAN DEL CONTRATO LABORAL Y J USTIFICAN EL DESPIDO.
CASO DE UN TRABAJ ADOR QUE FUE SORPRENDIDO TIENDO UN POLO DE SU PROPIEDAD DENTRO DE LAS
INSTALACIONES DEL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1998 P.35)
DESPIDO: RESULTA PROCEDENTE EL DESPIDO EFECTUADO A LOS DIAS DE HABERLE CURSADO LA CARTA DE
CARGOS AL TRABAJ ADOR CUANDO SE ACREDITA QUE ESTE EFECTIVO SU DESCARGO AL DIA SIGUIENTE DE
HABERSELE NOTIFICADO LOS CARGOS. EL TERMINO DE 3 DIAS PARA EL DESCARGO NO ES UNA FINALIDAD EN
SI MISMO QUE TIENE POR OBJ ETO DAR LA OPORTUNIDAD A QUE EL TRABAJ ADOR EJ ERCITE SU DERECHO DE
DEFENSA, LO CUAL UNA VEZ CUMPLIDO LE PERMITE AL EMPLEADOR APLICAR SU DECISION. (ACTUALIDAD
DESPIDO: RESULTA VALIDO EL DESPIDO EFECTUADO AUNQUE LA TRABAJ ADORA SE ENCUENTRE
INCAPACITADA FISICAMENTE CUANDO NO SE DEMUESTRA QUE PUSO ESTE HECHO EN CONOCIMIENTO DEL
EMPLEADOR EN FORMA OPORTUNA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1992 P.44)
DESPIDO: RETIRO DE CONFIANZA: "QUE, EL RETIRO DE CONFIANZA DE UN TRABAJ ADOR DE DIRECCIN
CONSTITUYE DESPIDO, PESE A QUE SE TRATA DE UN DERECHO DEL EMPLEADOR PREVISTO EN EL ARTCULO
NUEVE DEL DECRETO SUPREMO CERO CERO TRES GUIN NOVENTISIETE GUIN TR, STE AFECTA LA
ESTABILIDAD RELATIVA QUE TIENEN LOS TRABAJ ADORES DE ESTA CATEGORA, LO CUAL TIENE COMO EFECTO
EL PAGO DE LA INDEMNIZACIN CORRESPONDIENTE." (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2004 P.81)
DESPIDO: SUSPENSION PREVENTIVA: CONDICIONES PARA SU OTORGAMIENTO: PARA ORDENAR LA
SUSPENSIN DEL DESPIDO EL J UEZ DEBE CONSIDERAR LA CONDICIN DEL TRABAJ ADOR EN CUANTO AL
CARGO DESEMPEADO, EXTREMO QUE SE ENCUENTRA NTIMAMENTE VINCULADO CON EL FONDO DE LA LITIS
Y DEBE MOTIVAR POR ESCRITO LA RESOLUCIN SIN CUYO REQUISITO RESULTA NULA. (ACTUALIDAD LABORAL,
MAYO 1990 P.59)
DESPIDO: SUSPENSION PROVISIONAL: PERIODO DE PRUEBA: IMPROCEDENCIA: LA SUSPENSIN PROVISIONAL
DEL DESPIDO SE BASA EN LA PRESUNCIN RAZONABLE QUE EL TRABAJ ADOR NO HA INCURRIDO EN FALTA
GRAVE, CONFORME AL ARTCULO 8 DE LA LEY 24514. EN CONSECUENCIA ESTA DECISIN NO RESULTA
ARREGLADA A LEY, SI EL DESPIDO SE PRODUJ O DURANTE EL PERODO DE PRUEBA, POR LO CUAL EL J UEZ DEBE
EXAMINAR EN EL PROCESO SI EL TRABAJ ADOR INGRES POR CONCURSO. CORRESPONDIENDO DICHA
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JUNIO - JULIO 2013
APRECIACIN AL FONDO DEL ASUNTO NO RESULTA ARREGLADA A LEY LA SUSPENSIN PREVENTIVA.
DESPIDO: TRABAJ ADORA REINGRESANTE A PRESTAR SERVICIOS A LA ADMINISTRACION PUBLICA: RESULTA
J USTIFICADA LA RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJ O CELEBRADO CON UNA EX TRABAJ ADORA DE LA
ADMINISTRACION PUBLICA QUE SE HABIA ACOGIDO AL PROGRAMA DE RENUNCIAS CON INCENTIVOS A
RESULTAS DE UN RECLAMO PRESENTADO ANTE EL TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL. ADEMAS RESULTA
INFUNDADO EL PAGO DE VACACIONES TRUNCAS, INDEMNIZACION POR DESPIDO POR MUJ ER Y GRATIFICACION
TRUNCA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1994 P.24)
DESPIDO: TRABAJ ADORES DE EMPRESAS DE PROPIEDAD SOCIAL: LOS TRABAJ ADORES DE LAS EMPRESAS DE
PROPIEDAD SOCIAL QUE FUERAN DESPEDIDOS DEL EMPLEO, ANTES DE SOLICITAR SU REPOSICION ANTE LA
AUTORIDAD COMPETENTE, DEBEN AGOTAR EL TRAMITE ESTABLECIDO EN EL ART. 15 DE LA LEY 20598, ESTO
ES RECURRIR ANTE LA UNIDAD REGIONAL CORRESPONDIENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1986 P.36)
DESPIDO: VACACIONES: NO ES NULO EL DESPIDO EJ ECUTADO CUANDO EL TRABAJ ADOR SE ENCONTRABA DE
VACACIONES CUANDO STE AL FORMULAR SU CARTA DE DESCARGO NO HACE REFERENCIA ALGUNA AL
HECHO DE ENCONTRARSE DE VACACIONES. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1994 P.46)
DESPIDO: VACACIONES: RESULTA NULO EL DESPIDO EFECTUADO CUANDO EL TRABAJ ADOR SE ENCONTRABA
GOZANDO DE VACACIONES POR NO ESTAR SUSPENDIDO EL CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL,
J ULIO 1992 P.50)
DESPIDO: VACACIONES: RESULTA NULO EL DESPIDO EFECTUADO CUANDO EL TRABAJ ADOR SE ENCONTRABA
DE VACACIONES. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1994 P.54)
DESPIDO: VULNERACION DEL DEBIDO PROCESO Y DERECHO DE DEFENSA: "CON AL RESOLUCIN N 168-97-
R-UPCH, DE FECHA 5 DE SETIEMBRE DE 1997, SE APROB EL REGLAMENTO DE LA COMISIN DE PROCESOS
ADMINISTRATIVOS PARA TRABAJ ADORES NO DOCENTES DE LA UNIVERSIDAD EMPLAZADA, QUE ERA APLICABLE
AL DEMANDANTE; SIN EMBARGO, SE LE APLICARON LAS NORMAS Y EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN EL
DECRETO SUPREMO N 03-97-TR SOBRE COMISIN DE FALTAS GRAVES. POR CONSIGUIENTE, SE HA
VULNERADO EL DERECHO AL DEBIDO PROCESO CONSAGRADO EN EL ARTCULO 139, INCISO B), DE LA
CONSTITUCIN, MS AN CUANDO, DE ACUERDO CON EL ARTCULO 18 DE LA CARTA MAGNA, LAS
UNIVERSIDADES SE RIGEN POR SUS ESTATUTOS EN EL MARCO DE LA CONSTITUCIN Y DE LAS LEYES, Y LA
NORMA ESPECIAL PRIMA SOBRE LA DE CARCTER GENERAL." (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2005 P.120)
DESPROPORCIONALIDAD ENTRE LA FALTA INCURRIDA Y LA SANCIN IMPUESTA DERIVA EN INDEMNIZACIN
POR DESPIDO: "QUE, EN LOS PRESENTES ACTUADOS SI BIEN SE HA ACREDITADO QUE LA DEMANDANTE HA
INCURRIDO EN FALTA COMO ELLA MISMA HA RECONOCIDO, LA SANCIN IMPUESTA RESULTA
DESPROPORCIONADA EN RELACIN A LA FALTA COMETIDA POR LA DEMANDANTE QUE EN MODO ALGUNO
AMERITA UNA SANCIN TAN DRSTICA COMO ES EL DESPIDO. POR ELLO, ESTE COLEGIADO ARRIBA A LA
CONCLUSIN DE QUE EL CESE DE LA ACCIONANTE HA SIDO ARBITRARIO, POR LO QUE LE CORRESPONDE LA
INDEMNIZACIN TARIFADA QUE CONTEMPLA EL ARTCULO 38 DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL, TAL COMO AS LO HA ESTABLECIDO EL A QUO EN LA RECURRIDA Y CON CUYA
LIQUIDACIN HA MOSTRADO LA DEMANDADA SU CONFORMIDAD TCITA AL NO IMPUGNARLA" EXP. N 1122-2006
IDA (S) (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2007 P.135)
DESTAJ ERAS: ESTANDO A LOS ALCANCES DEL D.S. DE 22 DE J ULIO DE 1960, NO PROCEDE ORDENARSE
REINTEGRO ALGUNO POR LOS DIAS DE INTERRUPCION DE LAS LABORES DE LAS TRABAJ ADORAS DESTAJ ERAS.
DESTAJ EROS: SUELDO MINIMO VITAL: DE ACUERDO AL ART. 6 DEL D.L. 14222 EL TRABAJ ADOR DESTAJ ERO NO
PODRA RECIBIR REMUNERACION MENOR AL SALARIO MINIMO DE LOS TRABAJ ADORES A J ORNAL. LA EMPRESA
DEBE PREVEER LA FALTA DE TRABAJ O DE DESTAJ EROS PARA EVITAR SE AFECTE A LOS TRABAJ ADORES.
(ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBREE 1984 P.42)
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JUNIO - JULIO 2013
DESTITUCION DE SERVIDOR PUBLICO VENCIDO EL PLAZO ESTABLECIDO EN EL ART. 163 DEL D.S. 005-90-PCM
QUE ESTABLECE QUE EL PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO NO PUEDE EXCEDER DE TREINTA DIAS:
"QUE, AUNADO A LOS FUNDAMENTOS PRECEDENTES, DEBEMOS SEALAR QUE, EN EL PRESENTE CASO, NO
SE HA DADO CUMPLIMIENTO A LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 163 DEL DECRETO SUPREMO N 005-90-PCM,
EN CUANTO SEALA QUE EL SERVIDOR PBLICO QUE INCURRA EN FALTA DE CARCTER DISCIPLINARIO, CUYA
GRAVEDAD PUDIERA SER CAUSAL DE CESE TEMPORAL O DESTITUCIN, COMO EN EL PRESENTE CASO, SER
SOMETIDO A PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO QUE NO EXCEDER DE TREINTA DAS HBILES
IMPRORROGABLES; PUES, CONFORME CONSTA A FOJ AS TREINTA Y OCHO, MEDIANTE LA RESOLUCIN
DECANAL N 1466-97-D-FCFC, DEL VEINTINUEVE DE DICIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y SIETE, SE
ABRI PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO CONTRA EL DEMANDANTE, Y SE LE DESTITUYE MEDIANTE LA
RESOLUCIN CUESTIONADA EN AUTOS DE FECHA VEINTITRS DE ABRIL DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y
OCHO; VALE DECIR, VENCIDO EL PLAZO DE TREINTA DAS TILES PARA CULMINAR CON DICHO PROCESO.".
DETENCION DEL SERVIDOR: NO ES COMPUTABLE PARA EL ABANDONO DE TRABAJ O: DE CONFORMIDAD CON
LO ESTABLECIDO EN LA RESOLUCION SUPREMA DE 30 DE SETIEMBRE DE 1948, LOS DIAS DE AUSENCIA DEL
TRABAJ O A CAUSA DE DETENCION NO SON COMPUTABLES PARA CONFIGURAR ABANDONO DE TRABAJ O, SALVO
QUE MEDIE SENTENCIA J UDICIAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1982 P. 21)
DETERMINACIN DEL CONCEPTO DE DESPIDO FRAUDULENTO: RATIFICACIN DE LOS CRITERIOS
EXISTENTES: "TENIENDO PRESENTE EL PLANTEAMIENTO DE LA DEMANDA, CONVIENE RECORDAR QUE ESTE
TRIBUNAL, EN LA STC 976-2001-AA/TC, PRECIS QUE EL DESPIDO FRAUDULENTO SE PRODUCE CUANDO "SE
DESPIDE AL TRABAJ ADOR CON NIMO PERVERSO Y AUSPICIADO POR EL ENGAO; POR ENDE, DE MANERA
CONTRARIA A LA VERDAD Y LA RECTITUD DE LAS RELACIONES LABORALES, AUN CUANDO SE CUMPLE CON LA
IMPUTACIN DE UNA CAUSAL Y LOS CNONES PROCEDIMENTALES, COMO SUCEDE CUANDO SE IMPUTA AL
UNA FALTA NO PREVISTA LEGALMENTE, VULNERANDO EL PRINCIPIO DE TIPICIDAD [...], O SE PRODUCE LA
EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL CON VICIO DE VOLUNTAD [...] O MEDIANTE LA "FABRICACIN DE
PRUEBAS". EXP. N 01146-2011-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2012 P.192)
DEVOLUCIN DE ARANCELES J UDICIALES: PAGO DE ARANCEL IMPORTA REALIZACIN DE ACTOS O
DILIGENCIAS DEL RGANO J URISDICCIONAL, SU NO REALIZACIN J USTIFICA SU DEVOLUCIN: "EN LA MEDIDA
EN QUE EL PAGO DE UN ARANCEL J UDICIAL SE J USTIFICA EN LA NECESIDAD DE DOTAR AL RGANO
J URISDICCIONAL DE CONTRAPRESTACIONES MNIMAS POR LOS COSTOS EN LOS QUE SE INCURRE EN LA
REALIZACIN DE DETERMINADOS ACTOS O DILIGENCIAS DURANTE LA TRAMITACIN DE PROCESOS
ESPECFICOS, QUEDA CLARO QUE LA NO REALIZACIN DE TALES ACTOS, DETERMINADA A INSTANCIA O
DECISIN DE LA PROPIA J UDICATURA, J USTIFICA PLENAMENTE LA DEVOLUCIN DE TALES PAGOS. NO
PROCEDER EN LA FORMA DESCRITA SUPONDRA UN ACTO DE EVIDENTE CONFISCACIN, A TODAS LUCES
CONTRARIO AL DERECHO DE PROPIEDAD Y, POR EXTENSIN, AL DEBIDO PROCESO QUE EXIGE UNA J USTICIA,
NO SOLO TRANSPARENTE, SINO OPUESTA A TODO INDICIO DE ARBITRARIEDAD." EXP. N 1373-2005-PA/TC LIMA
DIA FERIADO: BONIFICACION POR TURNO: TRABAJ O POR TURNO: NO TIENE DERECHO DE PERCIBIR
SOBRETASA POR DIA FERIADO EL TRABAJ ADOR DE UN SISTEMA DE TURNOS QUE INICIA SU J ORNADA EN DIA
LABORABLE, POR CUANTO EL DESCANSO CORRESPONDIENTE AL MISMO LO TOMA A LA HORA DE INGRESO DEL
TURNO QUE COMIENZA EN EL DIA FERIADO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1981 P.39)
DIA FERIADO: REQUISITOS: PARA TENER DERECHO AL PAGO CORRESPONDIENTE AL DIA FERIADO ES
NECESARIO QUE SE HAYAN CUMPLIDO LOS MISMOS REQUISITOS QUE LA LEY EXIGE PARA PERCIBIR EL SALARIO
DOMINICAL. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1984 P.33)
DIAS FERIADOS NO LABORABLES: PARA QUE LOS TRABAJ ADORES TENGAN DERECHO A PERCIBIR LA
REMUNERACION POR LOS DIAS FERIADOS NO LABORABLES, SE NECESITA LA CONCURRENCIA DE LOS MISMOS
REQUISITOS PARA LA PERCEPCION DEL SALARIO DOMINICAL CONFORME AL D.L. 10908. (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 1983 P.51)
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JUNIO - JULIO 2013
DICTAMEN PERICIAL: NATURALEZA INDELEGABLE DE LA FUNCIN PERICIAL. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
2000 P.55)
DICTAMEN PERICIAL: OBSERVACIN: ACOMPAAMIENTO DE PERITAJ E DE PARTE: "LA OBSERVACIN DE UN
INFORME PERICIAL DEBE HACERSE DE SER EL CASO ACOMPAANDO UN INFORME PERICIAL DE PARTE, LO QUE
NO HA OCURRIDO EN EL CASO DE AUTOS, POR LO QUE DICHA OBSERVACIN DEVIENE EN IMPROCEDENTE
DEBIENDO REVOCARSE EN ESTE EXTREMO LA RESOLUCIN VENIDA EN GRADO". EXP. N 111-2007-IND(A).
DICTAMEN PERICIAL: OBSERVACION: LAS OBSERVACIONES QUE FORMULAN LAS PARTES A LOS DICTAMENES
PERICIALES DEBEN SER PUNTUALES SOBRE LAS CANTIDADES QUE SE CONSIDERAN DE ERROR Y LOS PUNTOS
CONCRETOS DEL RESPECTIVO INFORME, QUE SE SUJ ETARN A LA LEY O A LO ORDENADO POR EL J UZGADO.
DIFERENCIA CONCEPTUAL ENTRE TERMINACION DE LA RELACION POR DESPEDIDA Y CESE POR CAUSA
OBJ ETIVA: LIQUIDACION DE LA EMPRESA: "QUE, EN PRINCIPIO, SE HACE NECESARIO DISTINGUIR LOS
CONCEPTOS DE DESPIDO CON CESE COLECTIVO, DADO QUE, SI BIEN AMBOS SON CAUSALES DE EXTINCIN
DEL CONTRATO DE TRABAJ O, SIN EMBARGO TIENEN CONNOTACIONES DIFERENTES, DADO QUE, PARA
EFECTUARSE EL DESPIDO TIENE QUE MEDIAR CAUSA J USTA CONTEMPLADA EN LA LEY, LA QUE DEBE SER
DEBIDAMENTE COMPROBADA, MIENTRAS QUE EL CESE COLECTIVO OBEDECE A CAUSAS OBJ ETIVAS, TAL COMO
LO SEALAN LOS ARTCULOS CINCUENTICINCO Y OCHENTA DEL DECRETO SUPREMO NMERO CERO CINCO
- NOVENTICINCO - TR RESPECTIVAMENTE". (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2003 P.76)
DIFERENCIA ENTRE PAGO DE INCENTIVOS Y LIBERALIDAD: NO SON BENEFICIOS INCOMPATIBLES: "QUE, EN
ESOS TRMINOS DEBE DIFERENCIARSE LOS INCENTIVOS DE LAS SUMAS OTORGADAS CON LIBERALIDAD, LAS
CUALES TIENEN UN ORIGEN Y PROPSITOS DISTINTOS, MOTIVO POR EL CUAL LAS CONSECUENCIAS LEGALES
SON - OBVIAMENTE - DISTINTAS, LO QUE LGICAMENTE NO ES OBSTCULO PARA QUE CONVENCIONALMENTE
SE PUEDA PACTAR UNA FORMA COMBINADA DE AMBAS." (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2004 P.94)
DIFERENCIA ENTRE ZONA DE EMERGENCIA Y ESTADO DE EMERGENCIA PARA LA APLICACION DE BENEFICIOS
LABORALES: "...EL ESTADO DE EMERGENCIA SE ENCUENTRA PREVISTO POR EL ARTCULO DOSCIENTOS
TREINTIUNO DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE MIL NOVECIENTOS SETENTINUEVE Y CIENTO TREINTISIETE DE
LA CONSTITUCIN VIGENTE, TRATNDOSE DE UN ESTADO DE EXCEPCIN DE CARCTER TRANSITORIO,
SUSCEPTIBLE DE DICTARSE EN CASO DE GRAVES CIRCUNSTANCIAS QUE AFECTAN LA VIDA INTERNA DE LA
NACIN MIENTRAS QUE ZONA DE EMERGENCIA CORRESPONDE A LA EXTENSIN DEL TERRITORIO NACIONAL
IDENTIFICADA COMO ZONA PELIGROSA, EN LA QUE LA PRESTACIN DE SERVICIOS IMPORTA RIESGO PARA LOS
TRABAJ ADORES, TRATNDOSE POR TANTO DE CONCEPTOS DIFERENTES AUNQUE NO EXCLUYENTES ENTRE
S". (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2001 P.79)
DIFERENCIACIN ENTRE SUELDO BSICO Y REMUNERACIN ANUAL INTEGRAL: "EL BSICO ES UN
CONCEPTO QUE FORMA PARTE DE LA REMUNERACIN; EN TANTO QUE, LA REMUNERACIN INTEGRAL ANUAL
ES AQUELLA QUE COMPRENDE TODOS LOS BENEFICIOS LEGALES Y CONVENCIONALES APLICABLES A LA
EMPRESA;" CAS. N 048-2004 - LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2008 P.126)
DILIGENCIA INVESTIGATORIA: TOLERANCIA: ES NULA LA DILIGENCIA INVESTIGATORIA REALIZADA CON UNA SOLA
DE LAS PARTES SIN ESPERAR LA TOLERANCIA DE QUINCE MINUTOS ESTABLECIDA EN EL ARTCULO 1083 DEL
CODIGO DE PROCEDIMIENTOS CIVILES. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1993 P.57)
DILIGENCIAS PREPARATORIAS: FUERO DE TRABAJ O: DE CONFORMIDAD CON EL D.S. N 03-80-TR, ESTE FUERO
PRIVATIVO NO ESTA FACULTADO PARA TRAMITAR DILIGENCIAS PREPARATORIAS EN ASUNTOS LABORALES O
DE COMUNIDADES INDUSTRIALES, DEBIENDO SUSTANCIARSE AQUELLAS EN LA VIDA CIVIL. (ACTUALIDAD
DIRECTIVA SINDICAL: COMUNICACION DE CAMBIOS: EL ARTCULO 19 DEL DECRETO SUPREMO DE 3 DE MAYO
DE 1961, EXPRESAMENTE DISPONE QUE LOS CAMBIOS DE LA J UNTA DIRECTIVA SERAN PUESTOS EN
CONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD Y DEL EMPLEADOR DENTRO DE LAS 48 HORASDE HABERSE EFECTUADO.
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DIRECTORES COMUNEROS: DIETAS: LA PARTICIPACION DEL DIRECTOR COMUNERO NO TIENE CARACTER DE
REMUNERACION PARA EL TRABAJ ADOR QUE OSTENTA ESA REPRESENTACION SINO QUE CONSTITUYE
INGRESO DE LA COMUNIDAD INDUSTRIAL DE ACUERDO AL INCISO B) DEL ARTCULO 76 DEL DECRETO LEY
21789, J UNTO CON OTROS ENUMERADOS EN EL MISMO ARTCULO, DE MANERA QUE RESULTA IMPOSIBLE
FUNDAMENTAR EL PAGO EN MENOR PROPORCION ARGUYENDO QUE EXISTE MENOS TRABAJ O DE LOS
DIRECTORES COMUNEROS FRENTE AL MAYOR TRABAJ O DE LOS DIRECTORES NATOS, TODA VEZ QUE ESAS
DIETAS SON SIMPLEMENTE INGRESOS DE LA COMUNIDAD LABORAL RESPECTIVA Y NO TIENE CARACTER
REMUNERATIVO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1982 P. 30)
DIRECTORES COMUNEROS: PAGO DE DIETAS: LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJ ADORES EN EL
DIRECTORIO DE LA EMPRESA, SOLO TIENEN DERECHO A DIETAS DESDE QUE SIENDO DESIGNADOS CON LAS
FORMALIDADES DE LEY, SE INCORPORAN AL DIRECTORIO DE LA EMPRESA Y CONCURREN A SUS SESIONES
PARA CUMPLIR EN FORMA PERSONAL Y DIRECTA EL ENCARGO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1981 P.59)
DIRECTORIO DE EMPRESA: NUMERO DE TRABAJ ADORES COMUNEROS: EL NUMERO DE TRABAJ ADORES EN EL
DIRECTORIO DE LA EMPRESA, DEBE ESTAR EN RELACION DIRECTA CON LA PROPORCION QUE LAS ACCIONES
LABORALES REPRESENTEN EN EL PATRIMONIO EMPRESARIAL. LAS CONSULTAS ABSUELTAS POR EL
MINISTERIO DE INDUSTRIA Y TURISMO TIENEN UNICAMENTE VALOR ILUSTRATIVO. (ACTUALIDAD LABORAL,
MAYO 1978 P.109)
DIRIGENTE SINDICAL: ESTABILIDAD: CONTRATO A PLAZO FIJ O: LOS SERVIDORES CON CONTRATO A PLAZO
DETERMINADO GOZAN DE LOS MISMOS DERECHOS Y BENEFICIOS QUE LOS SERVIDORES CON CONTRATO DE
TRABAJ O A TIEMPO DETERMINADO MIENTRAS DURE LA RELACION LABORAL POR LO QUE A SU TERMINACION
CONCLUYE EL VINCULO LABORAL AUN CUANDO EL TRABAJ ADOR HAYA ADQUIRIDO LA CALIDAD DE DIRIGENTE
SINDICAL. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1984 P.44)
DISCRIMINACIN EN EL ACCESO AL TRABAJ O: CONSIGNACIN DE REQUISITOS DE EDAD PARA LA POSTULACIN
AL EMPLEO. CAS. N 231-2004 LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2009 P.99)
DISCRIMINACION LABORAL: "QUE, EL CONVENIO N 111 DE LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJ O
SOBRE DISCRIMINACIN, APROBADO POR EL PER MEDIANTE DECRETO LEY N 17687 DEL 06 DE J UNIO DE 1969
Y RATIFICADO ANTE LA OIT EL 10 DE AGOSTO DE 1970, SEALA EN SU ARTCULO 1 NUMERAL 2) LO SIGUIENTE:
"LAS DISTINCIONES, EXCLUSIONES O PREFERENCIAS BASADAS EN CALIFICACIONES EXIGIDAS PARA UN
EMPLEO DETERMINADO NO SERN CONSIDERADOS COMO DISCRIMINACIN."; "QUE, ADEMS NO SE HA
DEMOSTRADO QUE EL DEMANDANTE HAYA SIDO OBJ ETO DE DISTINCIN, EXCLUSIN O PREFERENCIA BASADA
EN MOTIVOS DE RAZA, COLOR, SEXO, RELIGIN, OPININ POLTICA, ASCENDENCIA NACIONAL U ORIGEN QUE
TENGA POR OBJ ETO ANULAR O ALTERAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES O DE TRATO EN EL EMPLEO Y LA
OCUPACIN;" (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2003 P.97)
DISCRIMINACIN REMUNERATIVA: HOMOLOGACIN: "EN CONSECUENCIA AL HABERSE DEMOSTRADO QUE AL
SERVICIO DE LA DEMANDADA LABORA OTRO TRABAJ ADOR QUE DESEMPEA UN CARGO IDNTICO AL DEL
ACTOR PERO QUE PERCIBE UNA REMUNERACIN SUPERIOR, SE PUEDE CONCLUIR QUE EXISTE UN ACTO DE
DISCRIMINACIN EN AGRAVIO DEL DEMANDANTE" EXP. N 3501-2006-REM(S) (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO
2007 P.346)
DISCRIMINACION SALARIAL: RESULTA INFUNDADO EL RECLAMO DE DISCRIMINACIN SALARIAL SUSTENTADO
EN LA REMUNERACIN DE OTRO TRABAJ ADOR CUANDO NO SE ACREDITA QUE EXISTIERA UNA ESCALA
REMUNERATIVA APLICADA A TODOS LOS TRABAJ ADORES. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1997 P.55)
DISCRIMINACION: IRRETROACTIVIDAD DE LA LEY: "LA IMPOSICIN DE LA LIMITACIN DE QUE PUEDAN OCUPAR
CARGOS EN RGANOS DE LNEA EN EL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CARGOS PERMANENTES
EN EL EXTERIOR, FUNDNDOSE SOLAMENTE EN SU EDAD, CONSTITUYE UN ACTO DE DISCRIMINACIN
DIRECTA POR RAZN DE EDAD EN RELACIN A OTROS FUNCIONARIOS DIPLOMTICOS DE MENOR EDAD. POR
LAS MISMAS RAZONES, TALES NORMAS CONSTITUYEN UNA AMENAZA CIERTA E INMINENTE DE VIOLACIN DEL
DERECHO CONSTITUCIONAL A LA IGUALDAD DE LOS DEMS DEMANDANTES QUE AN NO CUMPLEN SESENTA
Y CINCO AOS DE EDAD." (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2006 P.48)
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DISCRIMINACION: NO CONFIGURA DISCRIMINACION SALARIAL EL HECHO DE QUE EL EMPLEADOR PAGUE
REMUNERACIONES DIFERENTES A TRABAJ ADORES QUE OCUPAN EL MISMO CARGO, CUANDO NO EXISTE
CONVENIO QUE LO OBLIGUE A PAGAR IGUAL SALARIO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1996 P.36)
DISCRIMINACION: PRINCIPIO DE IGUALDAD: PAGO DE REMUNERACION DIFERENTE: "QUE, EL PAGO DE UNA
REMUNERACIN DIFERENTE ENTRE TRABAJ ADORES DE UNA MISMA CATEGORA NO IMPLICA DISCRIMINACIN
YA QUE EL EMPLEADOR, DE NO MEDIAR CONVENIO O NORMA LEGAL QUE LO OBLIGUE, PUEDE APLICAR UN
TRATO DESIGUAL EN CIRCUNSTANCIAS DESIGUALES, TAL COMO ES EL CASO DE NO TENER LAS MISMAS
CALIDADES PROFESIONALES Y CAPACITACIN COMO OCURRE EN EL CASO DE AUTOS". (ACTUALIDAD LABORAL,
DISCRIMINACION: PRINCIPIO DE IGUALDAD: PAGO DE REMUNERACION DIFERENTE: "QUE, EL PAGO DE UNA
REMUNERACIN DIFERENTE ENTRE TRABAJ ADORES DE UNA MISMA CATEGORA NO IMPLICA DISCRIMINACIN
YA QUE EL EMPLEADOR, DE NO MEDIAR CONVENIO O NORMA LEGAL QUE LO OBLIGUE, PUEDE APLICAR UN
TRATO DESIGUAL EN CIRCUNSTANCIAS DESIGUALES, TAL COMO ES EL CASO DE NO TENER LAS MISMAS
CALIDADES PROFESIONALES Y CAPACITACIN COMO OCURRE EN EL CASO DE AUTOS". (ACTUALIDAD LABORAL,
DISOLUCION DEL VINCULO LABORAL: ACEPTACION: FALTA DE DESCARGO DEL TRABAJ ADOR: NO HABIENDO EL
TRABAJ ADOR EFECTUADO DESCARGO DE LAS FALTAS INVOCADAS POR EL EMPLEADOR, HABIENDO MAS BIEN
ACEPTADO LA DISOLUCION DEL VINCULO LABORAL, NO PROCEDE AMPARAR LA DEMANDA DE CALIFICACION DE
DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1990 P.51)
DISPOSICION DE MAQUINARIAS: EL EMPLEADOR NO PUEDE DISPONER DE SU MAQUINARIA SI PREVIAMENTE NO
HA EFECTUADO UN INVENTARIO DECLARANDO QUE SE TRATABA DE BIENES INSERVIBLES. (ACTUALIDAD
DOBLE AUMENTO: NO ES PROCEDENTE ADMITIR DOBLE PERCEPCION DE AUMENTOS O BONIFICACIONES O
CAMBIOS DE REGIMEN PARA EL PERSONAL NO SINDICALIZADO QUE SE RIGE POR SUS PROPIAS NORMAS.
DOBLE EMPLEADOR: LOS TRABAJ ADORES DESPEDIDOS DURANTE LA VIGENCIA DE LA LEY 24514 QUE
LABORABAN PARA MS DE UN EMPLEADOR NO TIENEN DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL. (ACTUALIDAD
DOBLE SANCION DISCIPLINARIA: EL EMPLEADOR NO PUEDE APLICAR DOBLE SANCION DISCIPLINARIA POR UNA
SOLA FALTA COMETIDA POR EL TRABAJ ADOR. RESULTA IMPROCEDENTE EL DESPIDO CUANDO POR LOS
MISMOS HECHOS IMPUTADOS COMO FALTA GRAVE ANTERIORMENTE EL EMPLEADOR YA HABIA APLICADO LA
MEDIDA DISCIPLINARIA DE SUSPENSION. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1992 P.37)
DOBLE SANCION: APLICADA UNA SANCION DE AMONESTACION POR UN HECHO, NO ES POSIBLE APLICAR
POSTERIORMENTE OTRA POR EL MISMO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1987 P.47)
DOBLE SANCION: NO SE PUEDE FUNDAMENTAR UN DESPIDO EN FALTAS COMETIDAS CON ANTERIORIDAD Y
QUE YA FUERON OBJ ETO DE LA SANCION CORRESPONDIENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1990 P. 53)
DOBLE SANCION: TRABAJ ADOR MARITIMO: HABIENDO SIDO SANCIONADO ADMINISTRATIVAMENTE EL
TRABAJ ADOR POR LA CAPITANIA DE PUERTOS CON 90 DIAS DE SUSPENSION, POR LOS MISMOS HECHOS NO
PUEDE SER DESPEDIDO POR CONSTITUIR UN ABUSO DEL DERECHO QUE LA LEY NO AMPARA. (ACTUALIDAD
DOBLE SANCION: TRABAJ ADOR MARITIMO: HABIENDO SIDO SANCIONADO EL TRABAJ ADOR POR LA CAPITANIA
DEL PUERTO, CON UNA SUSPENSION QUE FUE ACATADA POR EL TRABAJ ADOR Y EL EMPLEADOR ACEPTO
TACITAMENTE AL IMPEDIRLE EL INGRESO, RESULTA IMPROCEDENTE EL DESPIDO POSTERIOR. (ACTUALIDAD
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JUNIO - JULIO 2013
DOCENTE UNIVERSITARIO: CESE: "QUE, FLUYE DE LO ACTUADO QUE EFECTIVAMENTE, MEDIANTE
MEMORNDUM NMERO CIENTO TRES GUIN DOS MIL CUATRO DIAGONAL PPEDE DIAGONAL FCE, DE FECHA
VEINTE DE SETIEMBRE DEL AO DOS MIL CUATRO, QUE CORRE A FOJ AS NUEVE, SE LE COMUNICA AL
ACCIONANTE, EL ACUERDO DE CONSEJ O DE FACULTAD PARA LA NO RENOVACIN DE SU CONTRATO; Y,
CONFORME SE ADVIERTE DEL DOCUMENTO QUE OBRA A FOJ AS DOS, EL ACTOR VIENE LABORANDO EN FORMA
ININTERRUMPIDA POR MS DE CATORCE AOS EJ ERCIENDO LA DOCENCIA UNIVERSITARIA; POR LO TANTO, LA
AUTORIDAD UNIVERSITARIA AL HABER ADOPTADO TAL MEDIDA, SIN HABER DE POR MEDIO CAUSA GRAVE O
PROCESO DISCIPLINARIO ALGUNO, HA ATENTADO CONTRA SU DERECHO CONSAGRADO
CONSTITUCIONALMENTE, REFERENTE A LA LIBERTAD DE TRABAJ O, AL DEBIDO PROCESO, A LA PROTECCIN
CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO Y EL DERECHO DE DEFENSA;" (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2005 P.69)
DOCENTE UNIVERSITARIO: RECLAMO DE HOSTILIDAD POR REDUCCION DE CARGA LECTIVA: CUMPLIMIENTO DE
TRAMITE PREVIO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2001 P.72)
DOCENTES UNIVERSITARIOS: CESE POR EDAD: NO SON DE APLICACIN LAS REGLAS DE CESE POR LIMITE DE
EDAD SEALADAS EN EL DECRETO LEGISLATIVO 276: "ES NECESARIO PRECISAR QUE, SI BIEN LA LEY
UNIVERSITARIA NO REGULA EL CESE POR LMITE DE EDAD, ELLO NO SIGNIFICA QUE LAS UNIVERSIDADES ESTN
IMPEDIDAS DE SEPARAR A SUS PROFESORES CUANDO LAS CAPACIDADES PARA EL DESEMPEO DE SUS
FUNCIONES SE VEAN SERIAMENTE MERMADAS, YA QUE EN EL INCISO C) Y PRRAFOS FINALES DEL ARTCULO
51 DE LA LEY UNIVERSITARIA SE SEALA QUE SON DEBERES DE LOS PROFESORES UNIVERSITARIOS
PERFECCIONAR PERMANENTEMENTE SUS CONOCIMIENTOS Y CAPACIDADES DOCENTES Y REALIZAR
LABORES INTELECTUALES CREATIVAS, Y QUE PARA ELLO EL ESTATUTO DE CADA UNIVERSIDAD DEBER
ESTABLECER UN SISTEMA DE ESTRICTA EVALUACIN DE LOS PROFESORES, LO QUE INCLUYE LA CALIFICACIN
DE SU PRODUCCIN INTELECTUAL UNIVERSITARIA O EXTRAUNIVERSITARIA, PUDIENDO APLICARSE LAS
SANCIONES DE AMONESTACIN, SUSPENSIN Y SEPARACIN, PREVIO PROCESO. ES DECIR, EL DEBER DE
PERFECCIONAR PERMANENTEMENTE LOS CONOCIMIENTOS Y CAPACIDADES SE INCUMPLE NO SLO CUANDO
NO SE ACTUALIZAN LOS CONOCIMIENTOS O NO SE REALIZAN PROYECTOS O INVESTIGACIONES ACADMICAS
QUE MANIFIESTEN LA CREATIVIDAD, SINO TAMBIN CUANDO EL DOCENTE PRESENTA DISMINUCIONES, GRAVES
Y REITERADAS EQUIVOCACIONES E INCUMPLIMIENTOS EN SUS ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES,
CRITERIOS OBJ ETIVOS POR LOS CUALES PUEDEN SER SEPARADOS." (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2006 P.62)
DOCTRINA DE LOS ACTOS PROPIOS: "NO ES POSIBLE, PERMITIR QUE UN LITIGANTE ACTE DE MANERA DISTINTA
DENTRO DE UN MISMO PROCESO, PROVOCANDO UNA DETERMINADA CONDUCTA EN LA CONTRAPARTE, A
PESAR DE LO CUAL SE LE ADMITE SU PROCEDER, SIGNIFICA CONCEDERLE QUE AFECTE LA LLAMADA DOCTRINA
DE LOS ACTOS PROPIOS, SEGN LA CUAL NINGN LITIGANTE PUEDE PROVOCAR CON SUS ACTOS UNA
DETERMINADA ACTUACIN DEL OTRO E INTENTAR POSTERIORMENTE CONSEGUIR BENEFICIOS CON ELLO".
DOCTRINA J URISPRUDENCIAL: INEXISTENCIA: "QUE, EN CUANTO A LA DOCTRINA J URISPRUDENCIAL, ESTA AN
NO EXISTE DE ACUERDO A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN EL ARTCULO CUATROCIENTOS DEL CDIGO
PROCESAL CIVIL". (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2003 P.52)
DOMICILIO DE LA DEMANDADA: TENIENDO EL EMPLEADOR SUCURSALES Y AGENCIAS EN DIFERENTES
LUGARES PERO TENIENDO SU DOMICILIO FISCAL EN LIMA, LUGAR DONDE TAMBIEN SESIONA EL CONSEJ O DE
ADMINISTRACION RESULTA PROCEDENTE LA DEMANDA PLANTEADA ANTE LA J URISDICCION DE LIMA.
DOMICILIO DEL EMPLEADOR: DETERMINACION: "QUE, RESPECTO AL DOMICILIO DEL EMPLEADOR EL A-QUO
DEBI TENER EN CUENTA: A) QUE SEGN EL COMPROBANTE DE INFORMACIN EMITIDO POR LA SUNAT QUE
EN COPIA CORRE A FOJ AS 58 EL DOMICILIO FISCAL ES EN EL DEPARTAMENTO DE LIMA, PROVINCIA DE LIMA,
DISTRITO DE SAN ISIDRO;" (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2004 P.72)
DOMICILIO PRINCIPAL DE LA DEMANDADA: " EL J UEZ DE LA CAUSA NO HA CUMPLIDO CON FUNDAMENTAR
FCTICAMENTE LAS RAZONES POR LAS CUALES CONCLUYE QUE EL DOMICILIO PRINCIPAL DEL EMPLEADOR
SE ENCUENTRA UBICADO EN LA CIUDAD DE CHIMBOTE PROVINCIA DEL SANTA DEPARTAMENTO DE ANCASH
PUESTO QUE DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 20 DE LA LEY GENERAL DE SOCIEDADES EL DOMICILIO DE
LA SOCIEDAD ES EL LUGAR SEALADO EN EL ESTATUTO DONDE DESARROLLA ALGUNA DE SUS ACTIVIDADES
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JUNIO - JULIO 2013
PRINCIPALES O DONDE INSTALA SU ADMINISTRACIN." EXP. N 6676-2009-BE (A) (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO
2010 P.115)
DOMICILIO PROCESAL: ACTUALIZAR OBLIGACIN DE LAS PARTES: " ES RESPONSABILIDAD DEL J USTICIABLE
MANTENERSE INFORMADO ACERCA DEL TRMITE DE LA CAUSA EN QUE PARTICIPA, ASEGURARSE EL
PATROCINIO POR PARTE DE SU ABOGADO AS COMO ACTUALIZAR SU DOMICILIO PROCESALCUANDO UNA
PARTE VARE DE DOMICILIO PROCESAL, MS AN SI ES LA EMPLAZADA, TIENE EL DEBER DE COMUNICARLO AL
INTERIOR DE DICHO PROCESO, BAJ O LA CARGA DE ASUMIR, COMO UN ACTO PROPIO, LOS ERRORES QUE SE
PUEDAN DERIVAR DE SU INOBSERVANCIA, EN VIRTUD DEL PRINCIPIO DE PROTECCIN DE LOS ACTOS
PROCESALES " EXP. N 8796-2008-BE (A) (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2009 P.104)
DOMICILIO PROCESAL: LA DEMANDADA ESTA OBLIGADA A SEALAR DOMICILIO PROCESAL DENTRO DEL RADIO
URBANO EN EL PRIMER ESCRITO QUE PRESENTE EN EL PROCESO. EL INCUMPLIMIENTO DE ESTE REQUISITO,
PESE A LAS REITERADAS SOLICITUDES DEL J UZGADO DETERMINA QUE SE TENGA POR NO PRESENTADO SU
ESCRITO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1992 P.36)
DOMINGO TRABAJ ADO: IMPROCEDENCIA DE PAGO DOBLE CUANDO EXISTE DESCANSO SUSTITUTORIO: NO
EXISTE NORMA LEGAL ALGUNA QUE ESTABLEZCA EL PAGO DOBLE POR DOMINGO TRABAJ ADO, SALVO LA LEY
3010 QUE SE REFIERE AL ABONO CUANDO EL TRABAJ ADOR NO GOZA DEL DESCANSO SUSTITUTORIO EN OTRO
DIA DE LA SEMANA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1983 P.51)
DOSAJ E ETILICO: VERIFICACION DE LA NEGATIVA: LA VERIFICACION DE LA NEGATIVA DE LA PERSONA QUE DEBE
SER SOMETIDA A DOSAJ E ETILICO DEBE SER CERTIFICADA POR EL MEDICO O PARAMEDICO RESPONSABLE O
DEBE EXISTIR EL CONCURSO DE LA AUTORIDAD POLICIAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1990 PAG. 54)
DUDA: INTERPRETACION MAS FAVORABLE: EL PRINCIPIO DE INTERPRETACIN MS FAVORABLE AL
TRABAJ ADOR EN CASO DE DUDA SOLO RESULTA DE APLICACIN CUANDO SE TRATE DE DUDA INSALVABLE EN
CUANTO AL SENTIDO DE UNA NORMA PERO NO ESTA PERMITIDA SU APLICACIN PARA LA INTERPRETACIN DE
HECHOS. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1998 P.36)
EBRIEDAD: PARA SUSTENTAR EL DESPIDO DE UN TRABAJ ADOR POR HABER REALIZADO SUS LABORES EN
ESTADO DE EBRIEDAD, NO BASTA LA MANIFESTACION DE LA CONSTATACION POLICIAL DE QUE EL TRABAJ ADOR
"SE ENCONTRABA CON SINTOMAS DE EBRIEDAD" LO QUE RESULTA UNA CALIFICACION SUBJ ETIVA QUE DEBE
ESTAR RESPALDADA POR EL DOSAJ E ETILICO RESPECTIVO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992 P.47)
ECONOMIA PROCESAL: DEMANDA PLURAL: CASO EN QUE POR ECONOMIA PROCESAL SE ADMITE UNA DEMANDA
PLURAL POR CUANTO ELLA FUE TRAMITADA ANTE EL J UEZ CIVIL, ACTUANDO COMO SUSTITUTO DE TRABAJ O
QUE CARECE DE LA ESPECIALIZACION REQUERIDA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1989 P.27)
ECONOMA PROCESAL: MEDIDA ALTERNATIVA Y EXCEPCIONAL: PRONUNCIAMIENTO SOBRE LA CONTROVERSIA
POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. CASO DE TERCERIZACIN DE ACTIVIDADES: "COMO SE APRECIA, EN
AMBOS LADOS DE LA BALANZA EXISTEN BIENES CONSTITUCIONALES EN J UEGO. POR ELLO, ESTE TRIBUNAL,
EN BASE AL PRINCIPIO DE ECONOMA PROCESAL, OPTA POR UNA MEDIDA ALTERNATIVA Y EXCEPCIONAL QUE
NO SE SITA EN NINGUNO DE LOS DOS EXTREMOS DESCRITOS. DICHA MEDIDA CONSISTE EN QUE SEA ESTE
MISMO TRIBUNAL, EL QUE SE PRONUNCIE SOBRE EL FONDO DEL ASUNTO CONTROVERTIDO PREVIA
NOTIFICACIN DEL RECURSO AGRAVIO CONSTITUCIONAL, CONFIRIENDO AL CENFOTUR EL PLAZO
EXCEPCIONAL DE 5 DAS HBILES PARA QUE ALEGUE LO QUE J UZGUE CONVENIENTE. EJ ERCIDO SU DERECHO
DE DEFENSA O VENCIDO EL PLAZO PARA ELLO Y PREVIA VISTA DE LA CAUSA, STA QUEDA EXPEDITA PARA SU
RESOLUCIN DEFINITIVA." EXP. N 02988-2009-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2011 P.100)
EDAD MNIMA PARA OBTENER PENSIN POR J UBILACIN: LEY N 19990: "RESPECTO AL REQUISITO DE LA EDAD,
DEBE SEALARSE QUE DEL DOCUMENTO NACIONAL DE IDENTIDAD DE LA DEMANDANTE, OBRANTE A FOJ AS
2, SE EVIDENCIA QUE LA ACTORA NACI EL 15 DE FEBRERO DE 1942, POR LO QUE EN LA ACTUALIDAD NO CUMPLE
LOS 65 AOS DE EDAD REQUERIDOS POR LA LEY 26504 PARA ACCEDER A UNA PENSIN BAJ O EL RGIMEN
GENERAL DE J UBILACIN DEL DECRETO LEY 19990". EXP. N 7387-2005-PA/TC ICA . (ACTUALIDAD LABORAL,
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EFECTOS DE LA INASISTENCIA A LA ORDEN DE COMPARECENCIA SIN ACREDITAR LA REPRESENTACIN DEL
EMPLEADOR CITADO. EXP. SANCIONADOR N 3156-2007-MTPE/2/12.330 - RESOLUCIN DIRECTORAL N 724-
2008-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2010 P.87)
EFECTOS DE LA SUSPENSIN IMPERFECTA DE LABORES: LIQUIDACIN DE SERVICIOS: PRINCIPIO DE
IRRENUNCIABILIDAD: " EL ACTOR SE ENCONTRABA CON DESCANSO MDICO, ES DECIR, EXISTI UNA
SUSPENSIN IMPERFECTA DE LABORES, QUE ERA DESDE EL 22 DE SETIEMBRE AL 22 DE OCTUBRE DEL 2003,
CONSECUENTEMENTE LA DEMANDADA DEBI RESPETAR DICHA SUSPENSIN DE LABORES, Y AL TRMINO DE
ESTA EXTENDER LA HOJ A DE LIQUIDACIN AL DEMANDANTE. SIENDO AS, AN CUANDO EL DEMANDANTE HAYA
CONSENTIDO FIRMAR LA HOJ A DE LIQUIDACIN DE FECHA 30 DE SETIEMBRE DEL 2003 DE FOJ AS 03 A 04, ESTA
DEVIENE EN INEFICAZ, RESPECTO A LA FECHA DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O, POR ESTABA DE
POR MEDIO DERECHO LABORES IRRENUNCIABLES DE CONFORMIDAD CON LA CONSTITUCIN POLTICA DEL
ESTADO, SIENDO AS, EL QUINTO Y SEXTO AGRAVIO RESULTA INFUNDADOS." EXP. N 5712-09 /S (ACTUALIDAD
EFECTOS DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS: "HECHA LA PRECISIN QUE
ANTECEDE, CABE SEALAR QUE CON EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS OBRANTE A FOJ AS 26,
QUEDA DEMOSTRADO QUE EL DEMANDANTE HA MANTENIDO UNA RELACIN LABORAL A PLAZO DETERMINADO,
QUE CULMIN AL VENCER EL PLAZO DEL CONTRATO, ES DECIR, EL 31 DE MARZO DE 2009. POR LO TANTO,
HABINDOSE CUMPLIDO EL PLAZO DE DURACIN DEL REFERIDO CONTRATO, LA EXTINCIN DE LA RELACIN
LABORAL DEL DEMANDANTE SE PRODUJ O EN FORMA AUTOMTICA, CONFORME LO SEALA EL LITERAL H) DEL
NUMERAL 13.1 DEL DECRETO SUPREMO N 075-2008-PCM." EXP. N 02685-2010-PA/TC - AREQUIPA (ACTUALIDAD
EFECTOS DE UN ACTA QUE CONTIENE OBLIGACIONES COLECTIVAS: UN ACTA DE TRATO DIRECTO EQUIVALE
A UNA CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJ O Y POR CONSIGUIENTE TIENE LA MISMA J ERARQUA QUE UN
LAUDO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1999 P.43)
EFECTOS DEL AMPARO EN LOS CASOS DE TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJ O SIN EXPRESION DE
CAUSA: "EN EL MBITO DEL AMPARO CONSTITUCIONAL, EL ESTADO ANTERIOR AL CUAL DEBEN REPONERSE
LAS COSAS -TRATNDOSE DE DESPIDOS- NO ES EL PAGO DE UNA INDEMNIZACIN, SINO LA RESTITUCIN
INMEDIATA DEL TRABAJ ADOR EN SU CENTRO DE TRABAJ O, CON EXCLUSIN DE LA INDEMNIZACIN
SUSTITUTORIA". (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2004 P.33)
EFECTOS DEL COBRO DE LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO: DEMANDA IMPROCEDENTE: "QUE
ESTE COLEGIADO A TRAVS DE LA STC 03052-2009-PA/TC, HA ESTABLECIDO QUE EL COBRO DE LA
INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO PREVISTA EN LOS ARTCULOS 34 Y 38 DEL DECRETO SUPREMO
N 003-97-TR, SUPONE LA ACEPTACIN DE LA EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL, LO QUE DEBE
CONSIDERARSE COMO CAUSAL DE IMPROCEDENCIA DEL AMPARO." EXP. N 2071-2011-PA/TC - LIMA
EFECTOS DEL RECURSO DE CASACION: UNIFICACION J URISPRUDENCIAL: "...QUE, EL FIN DE UNIFICACIN
J URISPRUDENCIAL ATRIBUIDO AL RECURSO DE CASACIN, IMPLICA QUE LA CORTE SUPREMA DE LA
REPBLICA, A TRAVS DE UN FALLO DE ESPECIE, SEALE LA ORIENTACIN FUTURA QUE DEBEN SEGUIR LOS
MAGISTRADOS DE LAS INSTANCIAS INFERIORES CUANDO TENGAN QUE RESOLVER CONTROVERSIAS DE
CARCTER ANLOGO A LA RESUELTA POR EL SUPREMO TRIBUNAL". (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2001 P.96)
EFECTOS DEL VENCIMIENTO DEL PLAZO PARA INTERPONER UNA DEMANDA EN LA VIA CONSTITUCIONAL:
CONCEPTO DE DIA HABIL: "TRANSCURRIDO EL PLAZO PARA INTERPONER LA DEMANDA DE AMPARO, EL SUJ ETO
AFECTADO NO SE VE DESPROVISTO DE SU DERECHO CONSTITUCIONAL, NI MUCHO MENOS DEL CORRELATIVO
DERECHO DE SOLICITAR TUTELA J URISDICCIONAL EFECTIVA AL ESTADO (DERECHO CONSTITUCIONAL DE
ACCIN), SINO QUE SIMPLEMENTE PIERDE LA POSIBILIDAD DE ACCEDER A UNA VA PROCEDIMENTAL
EXCEPCIONAL Y URGENTE COMO ES LA ACCIN DE AMPARO. "EL ARGUMENTO DE LA RECURRIDA
CONTRAVIENE LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 124 DE LA LEY ORGNICA DEL PODER J UDICIAL, QUE
PRESCRIBE QUE LAS ACTUACIONES J UDICIALES SE REALIZAN EN DAS HBILES, PUES UN DA EN QUE SE
PARALIZAN LAS LABORES J UDICIALES DESDE NINGN PUNTO DE VISTA PUEDE CONSIDERARSE HBIL.
ADEMS, CONTRAVIENE LA PROPIA LEGISLACIN LABORAL EN QUE SE SUSTENTA, PUES ESTA UTILIZA UN
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CRITERIO ABSOLUTAMENTE DISTINTO. AS, POR EJ EMPLO, EL ARTCULO 36 DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728
DISPONE QUE, EN EL CASO DEL DESPIDO ARBITRARIO, EL PLAZO DE CADUCIDAD PARA DEMANDAR SE
SUSPENDE POR "FALTA DE FUNCIONAMIENTO DEL PODER J UDICIAL". (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2005 P.55)
EJ ECUCION DE LAUDO ARBITRAL: "QUE, EN EL CASO DE AUTOS SE TRATA DE UN PROCESO DE EJ ECUCIN DE
LAUDO ARBITRAL Y PARA ELLO LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O SEALA EL PROCEDIMIENTO A SEGUIRSE EN
EL ARTCULO SETENTISIETE; POR LO TANTO EL PETITORIO DE LA DEMANDA DEVIENE EN IMPROCEDENTE POR
NO SER LA VA RESPECTIVA PARA SOLICITAR L CUMPLIMIENTO DE UN LAUDO ARBITRAL;
CONSECUENTEMENTE Y EN APLICACIN DEL ARTCULO TRESCIENTOS OCHENTIOCHO INCISO SEGUNDO
NUMERAL DOS PUNTO TRES DEL CDIGO PROCESAL MENCIONADO RESULTA PROCEDENTE EL RECURSO DE
CASACIN INTERPUESTO A FOJ AS QUINIENTOS SESENTIOCHO, POR LA CAUSALES DE CONTRAVENCIN AL
DEBIDO PROCESO, INTERPRETACIN ERRNEA DE LA ULTIMA PARTE DEL ARTCULO TREINTIDS DEL
DECRETO LEY VEINTICINCO MIL QUINIENTOS NOVENTITRS, POR LA INAPLICACIN DE LOS ARTCULOS
SETENTISIS Y SETENTIOCHO DEL DECRETO LEY VEINTICINCO MIL NOVECIENTOS TREINTICINCO".
EJ ECUCION DE LAUDO ARBITRAL: LOS J UZGADOS LABORALES NO TIENEN COMPETENCIA PARA CONOCER LA
DEMANDA DE EJ ECUCION DE LAUDO ARBITRAL. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1996 P.60)
EJ ECUCIN DE RESOLUCIN ADMINISTRATIVA NATURALEZA DE CERTEZA Y COERCIBILIDAD: "POR TRATARSE
DE UN PROCESO DE EJ ECUCIN DE RESOLUCIN ADMINISTRATIVA FIRME TANTO MS SI LA CONDICIN
SUSPENSIVA QUE INVOCA COMO SUSTENTO DE LA EXCEPCIN DEDUCIDA AL DEPENDER DE LA VOLUNTAD DEL
PROPIO DEUDOR EL ESTADO -MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS- CARECE DE VALIDEZ Y EFICACIA J URDICA
PARA DETERMINAR LA INEXIGIBILIDAD DE LA OBLIGACIN RECONOCIDA A FAVOR DE LA DEMANDANTE TAL COMO
AS LO DETERMINA EL ARTCULO 172 DEL CDIGO CIVIL, QUE SEALA QUE ES NULO EL ACTO J URDICO CUYOS
EFECTOS ESTN SUBORDINADOS A CONDICIN SUSPENSIVA QUE DEPENDA DE LA EXCLUSIVA VOLUNTAD DEL
DEUDOR, ELLO EN RAZN DE QUE NO ES POSIBLE ADMITIR QUE UNA PERSONA SE OBLIGUE O DESOBLIGUE
AL MISMO TIEMPO POR SU SOLA DETERMINACIN, PUES, CONCLUIR LO CONTRARIO IMPLICARA TRANSGREDIR
LA NATURALEZA MISMA DE LA OBLIGACIN, ESTO ES SU CERTEZA Y COERCIBILIDAD". EXP. N 322-2007 ERA (A).
EJ ECUCION DE RESOLUCION ADMINISTRATIVA: "QUE, SIENDO EL MINISTERIO PBLICO EL RGANO EMISOR DE
LA RESOLUCIN ADMINISTRATIVA MEDIANTE EL CUAL SE OBLIGA A PAGAR UNA PENSIN DE CESANTA A FAVOR
DEL EJ ECUTANTE, NO PUEDE CONDICIONAR EL PAGO A LOS RECURSOS PRESUPUESTALES QUE OTORGUE
EL MINISTERIO DE ECONOMA Y FINANZAS, MAS AUN CUANDO LAS PENSIONES TIENEN EL CARCTER DE
ALIMENTARIO; ...". (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2004 P.74)
EJ ECUCIN DE RESOLUCIN ADMINISTRATIVA: SLO SE PUEDE OPONER A LA MISMA SI SE ACREDITA
CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIN: " QUE AL RESPECTO, EN PRIMER LUGAR SE DEBE TENER EN CUENTA QUE
EN EL PROCESO DE EJ ECUCIN DE RESOLUCIN ADMINISTRATIVA FIRME COMPETENCIA DEL J UEZ DE
TRABAJ O, LA NORMA APLICABLE ES EL ARTCULO SETENTISIETE DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O N 26636,
CONFORME AL CUAL EL DEMANDADO SLO PUEDE OPONERSE SI ACREDITA CON PRUEBA DOCUMENTAL EL
CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIN, REQUISITO EXIGIDO IGUALMENTE EN EL ARTCULO SETECIENTOS
DIECIOCHO DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, PARA LOS EFECTOS DE LA CONTRADICCIN EN EL PROCESO DE
EJ ECUCIN QUE AQUEL REGULA;" EXP. N 5824 -2003 ERA (A) (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2008 P.161)
EJ ECUCION DE RESOLUCION ADMINISTRATIVA: IMPROCEDENCIA DE COSTAS: EN LOS PROCEDIMIENTOS DE
EJ ECUCION DE RESOLUCION ADMINISTRATIVA, NO HAY LUGAR AL SEALAMIENTO DE COSTAS PERSONALES,
EN PRINCIPIO, NO SOLO POR NO ESTAR CONSIDERADOS EN LA TABLA DE HONORARIOS DEL COLEGIO DE
ABOGADOS DE LIMA, SINO PORQUE NO HAY EN PROPIEDAD J UICIO O PROCESO LEGAL. (ACTUALIDAD LABORAL,
EJ ECUCION DE RESOLUCIONES ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O: PAGO DE SUMAS LIQUIDAS A CADA
TRABAJ ADOR: 1.- LOS SINDICATOS QUE HAYAN TRAMITADO UN EXPEDIENTE ANTE LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O, CUYA RESOLUCION CONSENTIDA O EJ ECUTORIADA ORDENE PAGAR SUMAS
LIQUIDAS, TIENEN PERSONERIA PARA CONTINUAR LA EJ ECUCION EN EL FUERO PRIVATIVO DE TRABAJ O Y
COMUNIDADES LABORALES. 2.- LAS SUMAS LIQUIDAS SE ABONARAN NO A LOS REPRESENTANTES DEL
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SINDICATO, SINO A CADA TRABAJ ADOR EN FORMA PERSONAL CON ARREGLO A LA LEY 14404. (ACTUALIDAD
LABORAL, J UNIO 1982 P. 34)
EJ ECUCIN DE SENTENCIA EN EMPRESA MUNICIPAL DE DERECHO PRIVADO: " HABINDOSE ESTABLECIDO
QUE LA DEMANDADA ES UNA EMPRESA DE DERECHO PRIVADO, SU RGIMEN DE FUNCIONAMIENTO ES EL
ESTABLECIDO EN LA LEY GENERAL DE SOCIEDADES PARA LAS SOCIEDADES ANNIMAS, POR LO QUE NO LE
CORRESPONDE RECIBIR EL BENEFICIO QUE TIENEN LAS ENTIDADES PBLICAS QUE PERCIBEN RECURSOS
DEL TESORO PBLICO, NO CORRESPONDIENDO REQUERIR EL PAGO QUE DEBE REALIZAR DE ACUERDO A LO
NORMADO POR LAS LEYES DEL SISTEMA NACIONAL DE PRESUPUESTO, RAZN POR LA CUAL LA EJ ECUCIN
DEL ADEUDO A FAVOR DEL ACTOR DEBE EFECTUARSE COMO SI SE TRATARA DE UNA EMPRESA PRIVADA;" EXP.
N 4479-2006-ND(A). (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2007 P.119)
EJ ECUCIN DE SENTENCIA: INCUMPLIMIENTO REITERADO ACARREA IMPOSICIN DE MULTA Y DESTITUCIN:
"EN CONSECUENCIA, ANALIZANDO LAS GRAVES CONSECUENCIAS QUE TIENE SOBRE EL DERECHO A LA
EFECTIVIDAD DE LA TUTELA J UDICIAL EL INCUMPLIMIENTO DE PAGO POR PARTE DE LA EMPLAZADA DE LOS
MONTOS LQUIDOS QUE HAN SIDO ORDENADOS CON BASE EN UNA DECISIN J UDICIAL FIRME, ESTE
COLEGIADO CONSIDERA QUE, A EFECTOS DE NO VER BURLADO UNA VEZ MS EL CUMPLIMIENTO DE LAS
DECISIONES J UDICIALES, RESULTA NECESARIO ESTABLECER COMO MULTA QUE DEBER PAGAR EL
DIRECTOR DE LA UNIDAD DE GESTIN EDUCATIVA DE CHINCHA, EL EQUIVALENTE A 10 UNIDADES DE
REFERENCIA PROCESAL, ESTABLECINDOSE, ADEMS, QUE DE NO DARSE CUMPLIMIENTO A LO DISPUESTO
EN LAS RESOLUCIONES DIRECTORALES N 00055 DEL 23 DE ENERO DE 2003 Y 00460 DEL 18 DE MARZO DE
2003, EN EL TRMINO DE 10 DAS HBILES LUEGO DE NOTIFICADA LA PRESENTE SENTENCIA, SE DEBER
PROCEDER A LA DESTITUCIN DEL MENCIONADO FUNCIONARIO, TAL COMO LO PREV EL ARTCULO 22 DEL
CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL, PUDINDOSE, EN TODO CASO, SUSPENDER LA MEDIDA DE MULTA SI
ES QUE EN LA FASE DE EJ ECUCIN EL J UEZ CONSTATA QUE SE HA DADO CUMPLIMIENTO A LO DISPUESTO EN
EL TRMINO DEL QUINTO DA DE NOTIFICADA ESTA SENTENCIA". EXP. 4080-2004-AC/TC ICA (ACTUALIDAD
EJ ECUCION IMPROCEDENTE: CONVIVIENTE DE LA PROPIETARIA DE UN NEGOCIO: EL ESTADO DE CONVIVENCIA
ENTRE EL DEMANDADO Y LA PROPIETARIA, NO OTORGA AL PRIMERO LA CALIDAD DE DUEO DEL NEGOCIO, POR
LO QUE NO PODRIA SEGUIRSE CONTRA EL LA EJ ECUCION. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1980 P.41)
EJ ECUCION: REQUISITOS: "... EL ARTCULO 689 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, APLICABLE EN VA SUPLETORIA,
ESTABLECE QUE PROCEDE LA EJ ECUCIN CUANDO LA OBLIGACIN CONTENIDA EN EL TTULO ES CIERTA,
EXPRESA Y EXIGIBLE; SIENDO ADEMS QUE PARA LA OBLIGACIN DE DAR SUMA DE DINERO, DEBE SER LQUIDA
O LIQUIDABLE MEDIANTE OPERACIN ARITMTICA;" (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2003 P.89)
EL ASIGNAR DIVERSOS CARGOS DE CONFIANZA EN UN LAPSO DE TIEMPO CONSIDERABLE DERIVA EN LABORES
Y SOLO PROCEDE DESPIDO POR CAUSA J USTA: " SE ADVIERTE QUE EL DEMANDANTE REALIZAR LABORES
COMUNES U ORDINARIAS EN LA ENTIDAD EMPLAZADA, ASIGNNDOSELE POSTERIORMENTE A ELLO DIVERSOS
CARGOS DE CONFIANZA; LO QUE SIGNIFICA QUE EL RECURRENTE REALIZ LABORES COMUNES QUE
IMPLICABAN UNA RELACIN LABORAL CON LA EMPRESA DEMANDADA, POR CONSIGUIENTE SLO
CORRESPONDA EL DESPIDO DEL DEMANDANTE POR CAUSA J USTA, CONFORME LO ESTABLECE LA LEY, LO
QUE EN EL PRESENTE CASO NO SUCEDI, PUESTO QUE EL RECURRENTE FUE DESPEDIDO SIN EXPRESIN
DE CAUSA. EN TAL SENTIDO SE DEBE ESTIMAR LA DEMANDA, DEBINDOSE DISPONER LA REINCORPORACIN
DEL DEMANDANTE EN EL CARGO QUE OCUPABA ANTES DE QUE SE LE ASIGNE EL PRIMER CARGO DE
CONFIANZA." EXP. N 01581-2008-PA/TC - SAN MARTN (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2010 P.58)
EL COBRO DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS NO GENERA LA EXTINCIN DEL DERECHO A UNA
PENSIN DE J UBILACIN: "DEL TENOR DEL ARTCULO 5 DEL REGLAMENTO DE LA LEY N 10772 SE ADVIERTE
QUE HA TRANSGREDIDO Y DESNATURALIZADO LA CITADA LEY, PUES HA ESTABLECIDO UNA RESTRICCIN DE
ACCESO AL DERECHO FUNDAMENTAL A LA PENSIN, AL IMPONER QUE EL COBRO DE LA COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS CONLLEVA LA RENUNCIA DEL DERECHO A UNA PENSIN DE J UBILACIN, POR LO QUE
SU APLICACIN RESULTA INEXIGIBLE. ADEMS, EL COBRO DE LA CTS NO GENERA LA EXTINCIN DEL DERECHO
A LA PENSIN, PUES SE TRATA DE DOS DERECHOS SOCIALES AUTNOMOS E INDEPENDIENTES, CON
DIFERENTES REQUISITOS LEGALES." EXP. N 06684-2006-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2008
P.105)
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EL DEPSITO DE CTS EN CUENTA BANCARIA NO ACREDITA SU COBRO POR PARTE DEL TRABAJ ADOR: " NO
EST ACREDITADO EN AUTOS FEHACIENTEMENTE QUE EL RECURRENTE HAYA EFECTUADO EL COBRO DE SUS
BENEFICIOS SOCIALES, TODA VEZ QUE LAS HOJ AS DE LIQUIDACIN QUE CORREN DE FOJ AS 83, 84 Y 85
CORRESPONDEN AL DEPSITO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DEL DEMANDANTE QUE HACE EL EMPLEADOR
EN UNA CUENTA BANCARIA, PERO NO CONSTITUYEN UNA CONSTANCIA O COMPROBANTE QUE ACREDITE EL
COBRO DE DICHO CONCEPTO, POR PARTE DEL TRABAJ ADOR." EN EL CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA
O SERVICIO ESPECFICO DEBE PRECISARSE LA OBRA O SERVICIO A REALIZAR DE LO CONTRARIO SERA UNA
FRMULA VACA: " SE APRECIA DEL TENOR DEL CONTRATO QUE TANTO EN EL TTULO COMO EN LA
INTRODUCCIN Y EN LA CLUSULA TERCERA SE DENOMINA AL CONTRATO QUE SE CELEBRA CON EL NOMBRE
DE CONTRATO "PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO", SIN EMBARGO NO SE PRECISA SI EL
TRABAJ ADOR HABR DE REALIZAR UNA OBRA DETERMINADA O PRESTAR UN SERVICIO ESPECFICO,
SUPUESTOS, EVIDENTEMENTE, DISTINTOS NO HA CUMPLIDO LA EXIGENCIA LEGAL DE PRECISAR EN QU
CONSISTE, J USTAMENTE, EL SERVICIO PARA EL CUAL SE LO CONTRATA, PUESTO QUE SE HA LIMITADO A DECIR
QUE SE CONTRATA AL DEMANDANTE COMO AUXILIAR A PARA DESEMPEARSE "() EN CUALQUIER SECTOR DEL
MBITO DEL PROYECTO CUANDO AS SE LE REQUIERA, ()"; ESTO ES, SE HA OMITIDO ESPECIFICAR CUL ES EL
SERVICIO CONCRETO QUE DEBER CUMPLIR EL TRABAJ ADOR. ESTA SITUACIN DENOTA QUE EN REALIDAD
EL EMPLEADOR UTILIZA LA MENCIONADA MODALIDAD CONTRACTUAL COMO UNA FRMULA VACA, CON EL
NICO PROPSITO DE SIMULAR LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE COMO SI FUERAN TEMPORALES,
INCURRINDOSE DE ESTE MODO EN EL SUPUESTO DE DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO " EXP. N 02326-
2007-PA/TC-AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2009 P.95)
EL EJ ERCICIO DE UN DERECHO NO PUEDE LIMITAR EL ACCESO AL GOCE DE UN BENEFICIO Y MENOS PARA
IMPEDIR LA PROTECCIN DE UN DERECHO: "EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL TIENE POR PROBADO QUE NO SE
HA OTORGADO DICHO BENEFICIO AL DEMANDANTE, NO SLO PORQUE LA EMPRESA NO LO HA NEGADO
EXPRESAMENTE, SINO TAMBIN PORQUE A CRITERIO DE AQUELLA, "AL ACTOR NO SE LE HA VULNERADO SU
DERECHO A LA IGUALDAD ANTE LA LEY, EN RAZN QUE DICHO DISPOSITIVO SE VIENE CUMPLIENDO A
CABALIDAD POR TODOS LOS SOCIOS, ACCIONISTAS Y J UBILADOS QUE SE ENCUENTRAN EN DICHA SITUACIN,
SIN NINGN TIPO DE DESIGUALDADES ENTRE ELLOS" (F. 71). 16. AS, EN VIRTUD DE LAS RAZONES EXPUESTAS
PRECEDENTEMENTE, EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL NO SLO NO COINCIDE CON EL CRITERIO DE LA
ENTIDAD EMPLAZADA, SINO QUE CONSIDERA QUE NO SE PUEDE "CASTIGAR" A UNA PERSONA PARA LIMITARLE
EL ACCESO AL GOCE DE UN BENEFICIO, POR ACTUAR EN EL EJ ERCICIO DE UN DERECHO Y, SOBRE TODO, PARA
IMPEDIRLE LA PROTECCIN DE UN DERECHO. 18. POR ELLO, LO ESTIPULADO EN EL MEMORANDO RESULTA
VIOLATORIO DE LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES DEL DEMANDANTE, TODA VEZ QUE COMO
CONSECUENCIA DE HABER EJ ERCITADO SU DERECHO DE ACCESO A LA J URISDICCIN CONTRA LA EMPRESA
EMPLAZADA, SE LE HA IMPEDIDO EL GOCE DE CIERTOS BENEFICIOS ECONMICOS, MS AN CUANDO SE
PUEDE INFERIR QUE LOS BENEFICIOS ECONMICOS DEMANDADOS NO SON LOS MISMOS QUE LOS
DETALLADOS EN EL PRECITADO ACUERDO." EXP. N 01604-2009-PA/TC - LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 2010 P.48)
EL EXTENDER RECIBOS POR HONORARIOS NO DESVIRTA EL VNCULO LABORAL: "QUE, EN EL CASO
CONCRETO HA QUEDADO ACREDITADO QUE, LA PARTE DEMANDANTE LABOR COMO CONTADOR GENERAL
CON LOS DOCUMENTOS QUE CORREN A FOJ AS 148 A 156, Y ADEMS EXPIDI RECIBOS POR HONORARIOS QUE
CORREN DE FOJ AS 02 A 124; QUE, LOS CONTRATOS DE LOCACIN DE SERVICIOS CELEBRADOS POR AMBAS
PARTES QUE CORREN DE FOJ AS 184 A 195 NO DESVIRTAN EL VNCULO LABORAL " EXP. N 6363-2006-B.E.
(A Y S) (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2008 P.140)
EL MONTO OTORGADO AL TRABAJ ADOR PARA QUE DISUELVA EL VNCULO LABORAL A TRAVS DE UN CONVENIO
DE EXTINCIN LABORAL POR MUTUO DISCENSO NO PUEDE SER COMPENSADO EN UN PROCESO J UDICIAL: "
EL ARTCULO 57 DEL TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS,
APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 001-97-TR, DELIMITA LA PROCEDENCIA DE LA COMPENSACIN A
AQUELLAS SUMAS DE DINERO QUE EN FORMA GRACIOSA Y CON EL CARCTER DE LIBERALIDAD OTORGA EL
EMPLEADOR AL TRABAJ ADOR EN EL CESE O DESPUS DE L SIN OBLIGACIN ALGUNA DE PARTE DEL
TRABAJ ADOR, MOTIVO POR EL CUAL SE CONSIDERA UN ACTO DE LIBERALIDAD Y VOLUNTARIO DEL EMPLEADOR
QUE NO REQUIERE UNA CONTRAPRESTACIN DE LA OTRA PARTE, LO QUE CREA UNA OBLIGACIN FUTURA DE
RECIPROCIDAD PARA COMPENSAR CUALQUIER DEUDA QUE SE GENERE CON POSTERIORIDAD Y QUE NO SE
HAYA PREVISTO AL MOMENTO DEL CESE, PRESUPUESTO QUE NO CONCURRE EN EL CASO MATERIA DE LITIS,
PUESTO QUE LA CONCLUSIN DEL VNCULO LABORAL FUE CONDICIONADO A UN PAGO, NO TENIENDO POR
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ELLO NATURALEZA DE LIBERALIDAD, CONFORME HA CONCLUIDO EL A-QUO," EXP. N 3820-2008-B.E.(S).
EL NO HABER MERITO PARA DENUNCIA PENAL NO ES SUFICIENTE PARA SUSTRAERSE DE RESPONSABILIDAD
EN COMISIN DE FALTA GRAVE QUE AMERITA DESPIDO: " DE LAS ALEGACIONES DE LA RECURRENTE
EXPRESADAS EN SU ESCRITO DE DEMANDA SE ADVIERTE QUE LO QUE EN REALIDAD EST EN CUESTIN EN
EL PRESENTE CASO ES SI LA CAUSA QUE SE LE IMPUT ERA J USTA O NO. EN EFECTO, LA DEMANDANTE
SOSTIENE QUE NO ES AUTORA DE LA FALSIFICACIN DE LAS FIRMAS DE DOS TRABAJ ADORES QUE SE LE
ATRIBUYE Y PARA SUSTENTAR SU ASERTO HA PRESENTADO EL DICTAMEN FISCAL QUE OBRA A FOJ AS 12, EN
EL QUE SE DECLARA NO HABER MRITO A FORMALIZAR DENUNCIA PENAL CONTRA ELLA, POR ESTIMARSE QUE
NO ES POSIBLE DETERMINAR QUE LAS FIRMAS FALSIFICADAS FUERON EFECTUADAS POR SU PUO GRFICO
LOS TRABAJ ADORES QUE SUPUESTAMENTE FUERON ATENDIDOS POR LA RECURRENTE EN SU CONDICIN
DE MDICO, HAN AFIRMADO QUE NO FUERON ATENDIDOS POR ELLA EN LAS FECHAS CONSIGNADAS EN LAS
MENCIONADAS RDENES DE ATENCIN MDICA (VISADAS POR ELLA), QUE NO RECONOCEN COMO SUYAS LAS
FIRMAS Y QUE TAMPOCO PADECEN LAS ENFERMEDADES QUE SE LES ATRIBUYEN, NI HAN RECIBIDO MEDICINAS.
LA DEMANDANTE, PRETENDIENDO EXPLICAR ESTAS AFIRMACIONES HA MANIFESTADO QUE SE HABRA
PRODUCIDO SUPLANTACIN DE PERSONAS, LO CUAL HA SIDO DESVIRTUADO POR LA PERSONA QUE SE
DESEMPEABA COMO ENFERMERA BAJ O SUS RDENES, QUIEN AFIRMA QUE LA RECURRENTE CONOCA
PERSONALMENTE A ESOS DOS TRABAJ ADORES." EXP. N 00790-2008-PA/TC - CALLAO (ACTUALIDAD LABORAL,
ABRIL 2010 P.85)
EL NO PAGO DE PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES A TRABAJ ADORES CON VNCULO LABORAL EXTINGUIDO
CONSTITUYE INFRACCIN A LAS NORMAS LABORALES NO SIENDO SUFICIENTE MANIFESTAR LA VOLUNTAD DE
PAGO A TRAVS DE UNA PUBLICACIN EN UN MEDIO DE COMUNICACIN, DEBIENDO HACERLO EFECTIVO A
TRAVS DE CUALQUIER MEDIO DE PAGO ESTABLECIDO EN LA LEY: "QUE, LA RECURRENTE CON LOS
EL INFERIOR EN GRADO, TODA VEZ QUE LO ALEGADO EN EL SENTIDO QUE SE LE ESTARA SANCIONANDO POR
NO PAGAR LA PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES A PERSONAS CON LAS QUE, A LA FECHA EN QUE DEBA
DISTRIBUIRLAS AS COMO DEL INICIO DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS, YA NO TENA VNCULO LABORAL, NO
DESVIRTA LA INFRACCIN INCURRIDA, DADO QUE DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 51 DEL
REGLAMENTO, EL NICO ELEMENTO A TOMAR EN CUENTA PARA DETERMINAR LA EXISTENCIA DE
INFRACCIONES POR PARTE DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O, ES LA FECHA EN QUE SE
COMETIERON O EN LAS QUE CESARON SI FUERAN ACCIONES CONTINUADAS, SIENDO IRRELEVANTE SI SE
HUBIESE EXTINGUIDO O NO EL VNCULO LABORAL. FINALMENTE, ESTANDO A QUE LA INSPECCIONADA NO
ADOPT LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA ACREDITAR EL CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIN LABORAL ANTES
SEALADA, CORRESPONDA SANCIONARLA, TAL COMO LO HIZO EL INFERIOR J ERRQUICO, PUES NO BASTA
MANIFESTAR UNA SUPUESTA VOLUNTAD DE PAGO, COMO LO HABRA HECHO A TRAVS DE LA PUBLICACIN EN
UN MEDIO DE COMUNICACIN, SINO QUE DEBA HACERLO EFECTIVO A TRAVS DE CUALQUIERA DE LOS MEDIOS
DE PAGO QUE ESTABLECE LA LEY; QUE SIENDO AS, PROCEDE CONFIRMAR EN LO DEMS QUE CONTIENE LA
RESOLUCIN VENIDA EN ALZADA;" EXP. SANCIONADOR N 1489-2008-MTPE/2/12.340 - RESOLUCIN
DIRECTORAL N 331-2009-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2010 P.70)
EL SUJ ETO INSPECCIONADO QUE NO PUEDE ESTAR PRESENTE EN UNA DILIGENCIA PARA LA QUE FUE CITADO
PUEDE DELEGAR FACULTADES DE REPRESENTACIN EN EL MODO Y FORMA ESTABLECIDO EN LA LEY: "QUE,
EL RECURRENTE CON LOS ARGUMENTOS ESGRIMIDOS EN SU RECURSO DE APELACIN NO ENERVA EL
MRITO DE LO RESUELTO POR EL INFERIOR EN GRADO, TODA VEZ QUE A PESAR DE ENCONTRARSE
DEBIDAMENTE CITADO PARA LA DILIGENCIA PROGRAMADA PARA EL 10 DE J ULIO DE 2008, NO ASISTI, SIENDO
DE APLICACIN LO PREVISTO EN EL SEGUNDO PRRAFO DEL ARTCULO 17 DE LA LEY QUE EXPRESA LO
SIGUIENTE: "( ... ) LA INTERVENCIN MEDIANTE REPRESENTANTE SIN CAPACIDAD O INSUFICIENTEMENTE
ACREDITADO SE CONSIDERARA INASISTENCIA, CUANDO SE HAYA SOLICITADO EL APERSONAMIENTO DEL
SUJ ETO OBLIGADO()", PUESTO QUE SI BIEN LA COMISIONADA ENCONTR EN EL CENTRO DE TRABAJ O AL SEOR
ASCARZA URRIBAR RAFAEL, EN SU CONDICIN DE DIRECTOR ACADMICO, QUIEN MANIFEST QUE CON L SE
PODA ENTENDER LA DILIGENCIA, NO PRESENT DOCUMENTO ALGUNO QUE ACREDITE SU
REPRESENTATIVIDAD. CON RELACIN A LO MANIFESTADO POR EL SUJ ETO INSPECCIONADO, EN EL SENTIDO
QUE LA RESOLUCIN IMPUGNADA DEVENDRA EN NULA, TODA VEZ QUE AL NO HABERLO ENCONTRADO EN LA
PRIMERA VISITA, LA INSPECTORA DEL TRABAJ O ACTUANTE NO TOM NOTA DE SU DELICADO ESTADO DE SALUD,
CITNDOLO A UNA DILIGENCIA PARA EL DA SIGUIENTE; DEBE SEALARSE QUE ELLO NO J USTIFICA LA
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INASISTENCIA INCURRIDA PUES, ANTE SU IMPOSIBILIDAD DE ESTAR PRESENTE, PUDO DELEGAR FACULTADES
DE REPRESENTACIN EN EL MODO Y FORMA DISPUESTOS POR LEY Y, PERMITIR AS LA CONTINUACIN DE LAS
ACTUACIONES INSPECTIVAS, LO QUE NO SUCEDI EN EL PRESENTE CASO, CONFORME A LO EXPLICADO
LNEAS ARRIBA; QUE SIENDO AS, PROCEDE CONFIRMAR LA RESOLUCIN VENIDA EN ALZADA." EXP.
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO DE TRABAJ O: " SE PRESUME LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO
DE TRABAJ O CUANDO CONCURREN TRES ELEMENTOS; LA PRESTACIN PERSONAL DE SERVICIOS, LA
SUBORDINACIN Y LA REMUNERACIN (PRESTACIN SUBORDINADA DE SERVICIOS A CAMBIO DE UNA
REMUNERACIN); ES DECIR, EL CONTRATO DE TRABAJ O PRESUPONE EL ESTABLECIMIENTO DE UNA
RELACIN LABORAL PERMANENTE ENTRE EL EMPLEADOR Y EL TRABAJ ADOR, EN VIRTUD DE LA CUAL STE SE
OBLIGA A PRESTAR SERVICIOS EN BENEFICIO DE AQUL DE MANERA DIARIA, CONTINUA Y PERMANENTE,
CUMPLIENDO UN HORARIO DE TRABAJ O; " EXP. N 2008-1441-0-2501-J R-CI-6 (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO
2009 P.191)
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJ O: DIFERENCIA CON LA LOCACIN DE SERVICIOS:
"TODA RELACIN LABORAL SE CARACTERIZA POR LA EXISTENCIA DE TRES ELEMENTOS ESENCIALES QUE
LA DEFINEN COMO TAL: (I) PRESTACIN PERSONAL DE SERVICIOS, (II) SUBORDINACIN Y (III) REMUNERACIN.
EN CONTRAPOSICIN A ELLO, EL CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS ES DEFINIDO POR EL ARTCULO
1764 DEL CDIGO CIVIL COMO UN ACUERDO DE VOLUNTADES POR EL CUAL "EL LOCADOR SE OBLIGA, SIN
ESTAR SUBORDINADO AL COMITENTE, A PRESTARLE SUS SERVICIOS POR CIERTO TIEMPO O PARA UN TRABAJ O
DETERMINADO, A CAMBIO DE UNA RETRIBUCIN", DE LO QUE SE SIGUE QUE EL ELEMENTO ESENCIAL DEL
CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS ES LA INDEPENDENCIA DEL LOCADOR FRENTE AL COMITENTE EN LA
PRESTACIN DE SUS SERVICIOS." EXP. N 5781-2009-BE(S) (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2010 P.118)
EMBARGO DE BENEFICIOS SOCIALES: COMPETENCIA DE LA COMUNIDAD INDUSTRIAL: NO TIENE COMPETENCIA
EL PRESIDENTE DEL CONSEJ O DE LA COMUNIDAD INDUSTRIAL PARA SOLICITAR UN EMBARGO PREVENTIVO
PARA ASEGURAR LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJ ADORES, DEBIENDO INTERPONER DICHA ACCION
CADA UNO DE LOS TRABAJ ADORES EN FORMA INDIVIDUAL. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1992 P.45)
EMBARGO DE BIENES DE PROPIEDAD DEL ESTADO: ES POSIBLE SI ES QUE EN EL PRESUPUESTO DE LA ENTIDAD
EXISTE UNA PARTIDA ESPECIFICA SUCEPTIBLE DE SER AFECTADA CON DICHA MEDIDA CAUTELAR PARA
FUTURA EJ ECUCION, SEGUN LEY 26756. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2000 P.57)
EMBARGO EN FORMA DE RETENCIN: NO PROCEDE RECURSO DE NULIDAD SINO DE APELACIN: "MEDIANTE
LA NULIDAD DEDUCIDA LA DEMANDADA PRETENDE LA REVISIN DE LA RESOLUCIN QUE ORDENA TRABAR
EMBARGO EN FORMA DE RETENCIN CUANDO DEBI INTERPONER EL RECURSO DE APELACIN
CORRESPONDIENTE, EN TIEMPO Y FORMA DEBIDA, DE CONFORMIDAD CON LO PRESCRITO EN LOS ARTCULOS
637 SEGUNDO PRRAFO TEXTO VIGENTE EN DICHA OPORTUNIDAD ANTES DE LA MODIFICATORIA EFECTUADA
POR LA LEY 29384, DEL 28 DE J UNIO DEL 2009, Y 365 INCISO 2 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, APLICABLE
SUPLETORIAMENTE, TANTO MS SI CONFORME LO PRESCRIBE EL ARTCULO 382 DEL MISMO CUERPO ADJ ETIVO
EL RECURSO DE APELACIN CONTIENE INTRNSECAMENTE EL DE NULIDAD" EXP. N 130-2010/AS/ E
EMBARGO PREVENTIVO: EL EMBARGO PREVENTIVO EN LOS PROCEDIMIENTOS J UDICIALES DE TRABAJ O SOLO
RESULTA PROCEDENTE EN FORMA DE DEPOSITO SIN EXTRACCION DE BIENES, NOMBRANDO COMO
DEPOSITARIO AL MISMO EMPLEADOR O A SU REPRESENTANTE. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1992 P.56)
EMBARGO: A LAS ENTIDADES QUE ESTAN COMPRENDIDAS EN EL DECRETO LEGISLATIVO 770 POR SU ESTADO
DE DISOLUCION Y LIQUIDACION NO SE LES PUEDE INICIAR UNA EJ ECUCION QUE RECAIGA SOBRE SUS BIENES,
APERCIBIENDOLOS DE EMBARGAR ESTOS. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1996 P.37)
EMBARGO: A PARTIR DE LA VIGENCIA DE LA LEY PROCESAL DE TRABAJ O, LEY 26636, LAS MEDIDAS DE EMBARGO
QUE RESULTAN PROCEDENTES EN LOS J UICIOS LABORALES SON BAJ O LA MODALIDADES DE INSCRIPCIN O
ADMINISTRACIN QUE SON LOS CONTEMPLADOS EN LA NORMA ESPECIAL; NO AS EL EMBARGO EN FORMA DE
RETENCIN QUE REGULA EL CDIGO PROCESAL CIVIL. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1999 P.63)
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EMBARGO: EN VIRTUD DEL DECRETO LEGISLATIVO 637 NO PUEDE DECRETARSE EMBARGO SOBRE NINGUN
BIEN EN LA EMPRESA DECLARADA EN ESTADO DE DISOLUCION. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1993 P.35)
EMBARGO: ES PROCEDENTE EL EMBARGO EN FORMA DE INTERVENCION EN LOS ESTABLECIMIENTOS
INDUSTRIALES, RESULTA NULO EL EMBARGO TRABADO EN FORMA DE RETENCION DE LOS FONDOS Y VALORES
DE LA DEMANDADA POR DESNATURALIZAR EL PROCEDIMIENTO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1993 P.46)
EMBARGO: REESTRUCTURACION EMPRESARIAL: ENCONTRNDOSE LA EMPRESA EN PROCESO DE
REESTRUCTURACIN EMPRESARIAL EN MRITO AL CUAL SE HA DISPUESTO J UDICIALMENTE EL
LEVANTAMIENTO DE EMBARGOS, CORRESPONDE INCLUIR EN EL CRONOGRAMA DE PAGOS EL ADEUDO AL
TRABAJ ADOR SIENDO IMPROCEDENTE EL EMBARGO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1997 P.32)
EMPLEADO COMISIONISTA: TIENE LA CALIDAD DE EMPLEADO COMISIONISTA, QUIEN BUSCA CLIENTES Y
CONTRATA PUBLICIDAD TELEVISIVA PARA LA EMPRESA A LA QUE PRESTA SERVICIOS PERSONALES, A LOS
PRECIOS FIJ ADOS EN LA TARIFA RESPECTIVA, PERCIBIENDO COMO CONTRAPRESTACION UN PORCENTAJ E DE
COMISION SOBRE EL PRECIO DE VENTA, AUNQUE POR LA NATURALEZA MISMA DE LA LABOR QUE REALIZA NO
ESTE SUJ ETO A HORARIO NI OBTENGA UNA REMUNERACION PERIODICA FIJ A. (ACTUALIDAD LABORAL,
EMPLEADO DE CONFIANZA: FORMALIDADES EN LA CALIFICACION: HABIENDOSE ACREDITADO QUE EL
EMPLEADO TENIA REPRESENTACION Y EJ ERCIA UN CARGO QUE IMPORTABA NIVEL DE DIRECCION Y
CONLLEVABA PODER CARECIENDO DE RELEVANCIA EL ASPECTO FORMAL DE LA CALIFICACION DEL CARGO Y
LA COMUNICACION A LA AUTORIDAD DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1990 P. 54)
EMPLEADOR DEPOSITARIO DE CTS: INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES: "SI BIEN LA DEMANDADA FUE
CONSTITUIDA COMO DEPOSITARIA DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS, SIN EMBARGO, EL
INCUMPLIMIENTO DE LA TOTALIDAD DE LAS FORMALIDADES EXIGIBLES PARA EL ACOGIMIENTO A LO NORMADO
EN EL ARTCULO QUINCE DEL DECRETO SUPREMO CERO QUINCE - NOVENTIUNO - TR, ESTABLECIDAS PARA
EVITAR -COMO SE INDICA EN LA SENTENCIA- QUE "EL EMPLEADOR INCUMPLIDO PUDIERA REGULARIZAR SU
SITUACIN INDUCIENDO AL TRABAJ ADOR A FIRMAR UN CONVENIO RESPECTO A PERODOS YA DEVENGADOS"
OCASIONAN QUE LA DEMANDA DEBA SER AMPARADA". CAS. N 108-04 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2007
P.203)
EMPLEADOR SUBYACENTE: CALIFICACION DE DESPIDO: TRABAJ ADORA DE EMPRESA DE SERVICIOS: RESULTA
FUNDADA LA EXCEPCION DE INOFICIOSIDAD DE LA DEMANDA DE CALIFICACION DE DESPIDO POR LA EMPRESA,
EN QUE LA TRABAJ ADORA PRESTO EFECTIVAMENTE LOS SERVICIOS POR HABER SIDO CONTRATADA POR UNA
EMPRESA DE SERVICIOS CONTRA QUIEN DEBIO DIRIGIR SU ACCION. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1990
P.56)
EMPLEADOR: VICE RECTOR: SIENDO EL EMPLEADOR LA UNIVERSIDAD LOS ACTOS REALIZADOS POR EL VICE-
RECTOR, SI BIEN PUEDEN IRROGARLE RESPONSABILIDADES CIVILES, PENALES O ADMINISTRATIVAS, NO
TIENEN CARACTER PERSONAL EN MATERIA LABORAL, YA QUE SON HECHOS EN REPRESENTACION DE SU
PRINCIPAL. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1996 P.37)
EMPLEADOS DE EMPRESAS PUBLICAS SOMETIDOS AL REGIMEN DE LA LEY 4916: UTILIZACION PREVIA DE LA VIA
ADMINISTRATIVA-EXCEPCION: AUNQUE LOS EMPLEADOS DE LAS EMPRESAS PUBLICAS SUJ ETOS AL REGIMEN
DE LA LEY 4916, AMPLIATORIAS Y COMPLEMENTARIAS DEBEN AGOTAR LA VIA ADMINISTRATIVA ANTES DE
INTERPONER ACCION ANTE EL FUERO PRIVATIVO DE TRABAJ O, ESTA REGLA NO ES APLICABLE EN EL CASO DE
QUE EL EMPLEADOR SE ENCUENTRE EN ESTADO DE LIQUIDACION. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1980
P.52)
EMPRESA DE SERVICIOS: NO ES VALIDA LA CONTRATACION DE UN TRABAJ ADOR A TRAVES DE UNA EMPRESA
DE SERVICIOS PARA DESEMPEAR UN PUESTO EN LA PRODUCCION. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1991
P.44)
EMPRESA DE SERVICIOS: PRESTACION PROHIBIDA DE SERVICIOS: LA LEY PROHIBE LA PRESTACION DE
SERVICIOS DE EMPLEOS PERMANENTES POR PERSONAL PAGADO POR ENTIDAD DISTINTA Y EXTRAA AL
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CENTRO LABORAL SALVO EL CASO DE PERSONAL QUE TENIENDO VINCULO LABORAL PERMANENTE CON
EMPRESA DE SERVICIO REALICE SU ACTIVIDAD EN OTRA EMPRESA DISTINTA CON LA CUAL SU EMPRESA DE
SERVICIO REALICE SU ACTIVIDAD EN OTRA EMPRESA DISTINTA CON LA CUAL SU EMPRESA DE SERVICIOS
MANTIENE CONTRATO PARA EFECTUAR ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO
1989 P.29)
EMPRESAS DE SERVICIOS: NO ESTA PERMITIDA LA CONTRATACION A TRAVES DE EMPRESAS DE TERCEROS DE
PERSONAL PARA QUE DESEMPEE LABORES PRODUCTIVAS QUE CONSTITUYEN LA ACTIVIDAD PRINCIPAL DE
LA EMPRESA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1992 P.41)
EMPRESAS DEL SISTEMA FINANCIERO EN LIQUIDACIN QUE CONTRATEN LOCACIN DE SERVICIOS: NO SE
APLICA PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD: "ESTANDO A LO EXPUESTO EN EL CONSIDERANDO
PRECEDENTE, SE PUEDE CONCLUIR QUE EL DEMANDADO BANCO HIPOTECARIO EN LIQUIDACIN, SE
ENCONTRABA FACULTADO PARA CONTRATAR PERSONAL BAJ O LA MODALIDAD DE CONTRATOS DE LOCACIN
DE SERVICIOS, POR HABERLO AS DISPUESTO LA LEY ESPECIAL QUE REGULA LAS NORMAS REFERIDAS A LOS
PROCESOS LIQUIDATORIOS DE LAS EMPRESAS DEL SISTEMA FINANCIERO Y DEL SISTEMA DE SEGUROS
(RESOLUCIN DE SUPERINTENDENCIA NMERO SETECIENTOS NOVENTA Y SIETE - NOVENTA Y SEIS), POR LO
TANTO, NO PUEDE APLICARSE AL CASO DE AUTOS EL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD, CONTENIDO
EN EL ARTCULO 4 DEL DECRETO SUPREMO NMERO 003-97-TR (TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO
LEGISLATIVO NMERO 728 - LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL), QUE ES UNA NORMA DE
CARCTER GENERAL" CAS. N 2491-2007 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2009 P.121)
EMPRESAS DEL SISTEMA FINANCIERO EN LIQUIDACION: TASAS J UDICIALES: CONTRATOS DE LOCACION DE
SERVICIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2002 P.80)
ENCUBRIMENTO DE UNA RELACIN LABORAL A TRAVS DE UN CONTRATO CIVIL: "EN CONSECUENCIA, ES
EVIDENTE QUE EL CONTRATO SUSCRITO POR EL DEMANDANTE FUE DESNATURALIZADO, PUESTO QUE SE
SIMUL UNA APARENTE RELACIN DE CARCTER CIVIL, CON EL PROPSITO DE ENCUBRIR UNA AUTNTICA
RELACIN LABORAL. EN VIRTUD DE ESA DESNATURALIZACIN, EL CONTRATO DEL RECURRENTE SE
CONVIRTI EN UNO DE DURACIN INDETERMINADA, POR LO QUE SOLAMENTE PODA SER DESPEDIDO POR
CAUSA J USTA, SITUACIN QUE NO SE DIO EN SU CASO, PUESTO QUE FUE DESPEDIDO SIN EXPRESIN DE
CAUSA. SIENDO AS, LA DEMANDA RESULTA AMPARABLE, PORQUE LA EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL SE
HA FUNDADO, NICA Y EXCLUSIVAMENTE, EN LA VOLUNTAD DEL EMPLEADOR, LO QUE CONSTITUYE UN ACTO
ARBITRARIO Y LESIVO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL DEMANDANTE, RAZN POR LA CUAL SU
DESPIDO CARECE DE EFECTO LEGAL Y ES REPULSIVO AL ORDENAMIENTO J URDICO". EXP. N 04194-2006-PA/
TC - LA LIBERTAD (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2009 P.77)
ENCUBRIMIENTO DE LA RELACIN LABORAL A TRAVS DE CONTRATOS DE LOCACIN DE SERVICIOS: "SEGN
LO EXPUESTO ES POSIBLE QUE EN LA PRCTICA EL EMPLEADOR PRETENDA ENCUBRIR UNA RELACIN
LABORAL BAJ O LA CELEBRACIN DE CONTRATOS CIVILES DE LOCACIN DE SERVICIOS. ANTE DICHAS
SITUACIONES EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL, EN REITERADA J URISPRUDENCIA, HA HECHO USO DEL
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD CUYA APLICACIN TIENE COMO CONSECUENCIA QUE "() EN CASO DE
DISCORDANCIA ENTRE LO QUE OCURRE EN LA PRCTICA Y LO QUE FLUYE DE LOS DOCUMENTOS, DEBE DARSE
PREFERENCIA A LO PRIMERO; ES DECIR, A LO QUE SUCEDE EN EL TERRENO DE LOS HECHOS" (STC N. 1944-
2002-AA/TC, FUNDAMENTO 3) (SUBRAYADO AGREGADO ES NUESTRO).." EXP. N 5152-2009/S (ACTUALIDAD
ENCUBRIMIENTO DE RELACIN LABORAL A TRAVS DE SUPUESTOS CONTRATOS DE LOCACIN DE SERVICIOS
Y CONTRATOS ADMINISTRATIVOS: "AS LAS COSAS Y ATENDIENDO AL CARCTER IRRENUNCIABLE DE LOS
DERECHOS LABORALES QUE PRECONIZA EL ARTCULO 26 DE LA CONSTITUCIN, RESULTA RELEVANTE
DESTACAR LA CONTINUIDAD EN LAS LABORES ADMINISTRATIVAS REALIZADAS POR LA DEMANDANTE
INDEPENDIENTEMENTE DE LA MODALIDAD DE SU CONTRATACIN, HECHO QUE PERMITE CONCLUIR QUE LOS
SUPUESTOS CONTRATOS DE LOCACIN DE SERVICIOS Y CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS
ENCUBRIERON, EN REALIDAD, UNA RELACIN DE NATURALEZA LABORAL Y NO CIVIL, POR LO QUE LA ACTORA
SOLAMENTE PODA SER DESPEDIDA POR CAUSA DERIVADA DE SU CONDUCTA O CAPACIDAD LABORAL QUE LO
J USTIFIQUE, LO QUE NO HA OCURRIDO EN EL PRESENTE CASO." EXP. N 01154-2011-PA/TC - HUNUCO
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ENFERMEDAD DE NEUMOCONIOSIS: NO SE ENCUENTRA DENTRO DEL CAMPO DE LA RESPONSABILIDAD
CONTRACTUAL CUANDO EL TRABAJ ADOR NO TRABAJ A EN LABORES COMO MINERO O EXPUESTO A SUSTANCIAS
TXICAS: " LA ENFERMEDAD DE NEUMOCONIOSIS SE ADQUIERE CUANDO EL TRABAJ ADOR SE ENCUENTRE
EXPUESTO EN FORMA DIRECTA Y CONSTANTE A LOS AGENTES QUMICOS, FSICOS O BIOLGICOS DEL SLICE,
YA QUE SE DEBE CONSIDERAR QUE LA SILICOSIS SE PRODUCE POR LA INHALACIN DE SLICE CRISTALINO QUE
QUEDA EN EL AIRE CUANDO SE EXTRAEN MINERALES DE ROCAS QUE CONTIENEN CUARZO, ESTO ES,
SITUACIN QUE NO SE HA PRESENTADO EN EL AMBIENTE EN EL QUE EL ACCIONANTE HA PRESTADO SERVICIOS,
YA QUE STE LABOR DURANTE SU RCORD LABORAL EN SUPERFICIE, MS NO HA REALIZADO TRABAJ OS EN
SOCAVN O EXPUESTO DE MANERA INMEDIATA Y PERMANENTE A LAS SUSTANCIAS TXICAS, POR LO QUE SE
CONCLUYE QUE DE HABER ADQUIRIDO LA ENFERMEDAD STA NO ES COMO CONSECUENCIA DE LA EJ ECUCIN
DE SUS LABORES COMO MINERO O EN UNA ZONA CERCANA A STE, EMPERO, STA SITUACIN YA NO SE
ENCUENTRA INMERSA DENTRO DEL CAMPO DE LA RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL DEL QUE ES OBJ ETO
STE PROCESO (Y EN EL QUE SE REPARA SOLO AQUELLOS DAOS QUE SEAN CONSECUENCIA INMEDIATA Y
DIRECTA DEL INCUMPLIMIENTO DEL DEUDOR) SINO DENTRO DEL CAMPO DE LA RESPONSABILIDAD
EXTRACONTRACTUAL CUYO CONOCIMIENTO NO COMPETE A LA J UDICATURA LABORAL;" EXP. 2393-2008 IDP (S)
ENFERMEDAD DEL TRABAJ ADOR: AVISO OPORTUNO: LOS TRABAJ ADORES ESTAN OBLIGADOS A PONER EN
CONOCIMIENTO DEL EMPLEADOR, OPORTUNAMENTE, EL HECHO DE SU ENFERMEDAD, A EFECTO DE QUE ESTE
PUEDA REALIZAR LAS COMPROBACIONES PERTINENTES, MAS AUN CUANDO DEJ AN DE CONCURRIR POR UN
LARGO PERIODO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1982 P. 32)
ENFERMEDAD DEL TRABAJ ADOR: PAGO DE REMUNERACIONES: CONFORME AL ART. 23 DEL D.L. 22482,
CORRESPONDE AL EMPLEADOR PAGAR EL INTEGRO DE LA REMUNERACION DURANTE LOS PRIMEROS VEINTE
DIAS DE ENFERMEDAD DEL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1982 P.22)
ENFERMEDAD PROFESIONAL: "QUE, LA CONTRATACIN DEL SEGURO A QUE SE REFIERE EL DECRETO LEY N
18845, SUSTITUIDO POR EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJ O DE RIESGO ESTABLECIDO POR EL
DECRETO SUPREMO N 003-98-SA, EN NADA AFECTA LA POSIBILIDAD QUE TIENEN LOS TRABAJ ADORES DE
RECLAMAR UNA INDEMNIZACIN POR ENFERMEDAD PROFESIONAL, PUES LA NATURALEZA DE DICHO SEGURO
SE UBICA EN MBITO DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y NO EN EL DERECHO LABORAL; QUE, ADEMS CONSIDERAR
QUE POR LA SOLA CONTRATACIN DEL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJ O DE RIESGO EL EMPLEADOR
QUEDARA LIBERADO DE TODA RESPONSABILIDAD POR LOS INFORTUNIOS DE TRABAJ O PERMITIRA QUE LA
PARTE PATRONAL INCUMPLA CON DOTAR A LOS TRABAJ ADORES DE MEJ ORES CONDICIONES DE HIGIENE Y
SEGURIDAD, CON EL FCIL ARGUMENTO QUE TODO ACCIDENTE SER ASUMIDO POR EL SEGURO ANTES
MENCIONADO; ". (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2004 P.75)
ENFERMEDAD PROFESIONAL: DEFINICIN: EXISTENCIA DE UNA RELACIN DE CAUSA EFECTO ENTRE LAS
CONDICIONES DE TRABAJ O Y LA ENFERMEDAD: "6. POR TANTO LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES SON
TODOS AQUELLOS ESTADOS PATOLGICOS QUE SOBREVIENEN A CONSECUENCIA DIRECTA DEL DESEMPEO
DE UNA DETERMINADA ACTIVIDAD, PROFESIN U OFICIO O DEL AMBIENTE EN QUE LABORA EL TRABAJ ADOR
HABITUALMENTE, Y QUE PUEDEN OCASIONAR UNA INCAPACIDAD TEMPORAL, PERMANENTE O LA MUERTE. 7.
CONSECUENTEMENTE PARA DETERMINAR SI UNA ENFERMEDAD ES PRODUCTO DE LA ACTIVIDAD LABORAL SE
REQUIERE IDENTIFICAR UNA RELACIN CAUSA-EFECTO ENTRE LAS CONDICIONES DE TRABAJ O Y LA
ENFERMEDAD, PUESTO QUE TODA ENFERMEDAD PROFESIONAL GENERA UNA LESIN A LA SALUD DEL
TRABAJ ADOR O ACABA CON SU VIDA." EXP. N 00371-2007-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2008
P.87)
ENFERMEDAD PROFESIONAL: DIAGNSTICO DE ENFERMEDAD DEBE SER INMEDIATO AL CESE DEL
TRABAJ ADOR PARA GENERAR RENTA VITALICIA: " AUN CUANDO EL DEMANDANTE ADOLEZCA DE HIPOACUSIA
NEUROSENSORIAL, NO SE ACREDITA QUE DICHA ENFERMEDAD HAYA SIDO ADQUIRIDA COMO CONSECUENCIA
DE LA EXPOSICIN A FACTORES DE RIESGO INHERENTES A SU ACTIVIDAD LABORAL, YA QUE STA FUE
DIAGNOSTICADA 15 AOS DESPUS DE HABER OCURRIDO SU CESE ". EXP. N 04109-2007-PA/TC - LIMA
ENFERMEDAD PROFESIONAL: FUNDAMENTOS DE LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR: "QUE, EL
CONTRATO DE TRABAJ O ES UN ACUERDO DE VOLUNTADES ENTRE EL TRABAJ ADOR Y EL EMPLEADOR QUE NO
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SLO IMPONE A STE LTIMO LA OBLIGACIN DE PAGAR EL SALARIO SINO TAMBIN DE OTORGAR AL
TRABAJ ADOR CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL QUE PROTEJ AN SU SALUD; QUINTO: QUE,
TENIENDO EL EMPLEADOR LA OBLIGACIN DE PROTEGER LA SALUD DEL TRABAJ ADOR, SU INCUMPLIMIENTO
DA ORIGEN A UNA RESPONSABILIDAD DE CARCTER CONTRACTUAL; SEXTO: QUE, SIENDO EL CONTRATO DE
TRABAJ O UNA FUENTE DE LAS OBLIGACIONES SU INCUMPLIMIENTO POR PARTE DEL EMPLEADOR SEA POR
DOLO, CULPA INEXCUSABLE O CULPA LEVE, ACARREA LA RESPONSABILIDAD POR DAOS Y PERJ UICIOS A QUE
SE REFIERE EL ARTCULO 1321 DEL CDIGO CIVIL;" (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2005 P.62)
ENFERMEDAD PROFESIONAL: HIPOACUSIA: PRUEBA DE LA RELACIN CAUSAL: "PRECEDENTE VINCULANTE,
SE ESTABLECE QUE: "PARA DETERMINAR SI LA HIPOACUSIA ES UNA ENFERMEDAD DE ORIGEN OCUPACIONAL
ES NECESARIO ACREDITAR LA RELACIN DE CAUSALIDAD ENTRE LAS CONDICIONES DE TRABAJ O Y LA
ENFERMEDAD, PARA LO CUAL SE TENDRN EN CUENTA LAS FUNCIONES QUE DESEMPEABA EL DEMANDANTE
EN SU PUESTO DE TRABAJ O, EL TIEMPO TRANSCURRIDO ENTRE LA FECHA DE CESE Y LA FECHA DE
DETERMINACIN DE LA ENFERMEDAD, ADEMS DE LAS CONDICIONES INHERENTES AL PROPIO LUGAR DE
TRABAJ O, ES DECIR, QUE LA RELACIN DE CAUSALIDAD EN ESTA ENFERMEDAD NO SE PRESUME SINO QUE
SE TIENE QUE PROBAR, DADO QUE LA HIPOACUSIA SE PRODUCE POR LA EXPOSICIN REPETIDA Y
PROLONGADA AL RUIDO." EXP. N 00368-2007-PA/TC - J UNN (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2009 P.114)
ENFERMEDAD PROFESIONAL: HIPOACUSIA: SE DEBE DETERMINAR LA RELACIN DE CAUSALIDAD Y EL TIEMPO
EN QUE SE ADQUIERE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL: ", PARA ESTABLECER QUE LA HIPOACUSIA ES DE
ORIGEN OCUPACIONAL, ES NECESARIO ACREDITAR LA RELACIN DE CAUSALIDAD ENTRE LAS CONDICIONES
DE TRABAJ O Y LA ENFERMEDAD. PARA ELLO SE DEBER TENER EN CUENTA LAS FUNCIONES QUE
DESEMPEABA EL DEMANDANTE, EL TIEMPO TRANSCURRIDO ENTRE LA FECHA DE CESE Y LA FECHA DE
DETERMINACIN DE LA ENFERMEDAD, ADEMS DE LAS CONDICIONES INHERENTES AL PROPIO LUGAR DE
TRABAJ O, ES DECIR, QUE LA RELACIN DE CAUSALIDAD EN ESTA ENFERMEDAD NO SE PRESUME SINO QUE
SE TIENE QUE PROBAR, DADO QUE LA HIPOACUSIA SE PRODUCE POR LA EXPOSICIN REPETIDA Y
PROLONGADA AL RUIDO." EXP. N 02384-2008-PA/TC AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2009 P.117)
ENFERMEDAD PROFESIONAL: INCUMPLIMIENTO DE ACTIVIDAD PROBATORIA POR PARTE DEL DEMANDANTE
DETERMINA IMPROCEDENCIA DEL PETITORIO: " MEDIANTE LA RESOLUCIN DE FOJ AS 30 DEL CUADERNO DEL
TRIBUNAL, SE NOTIFIC AL DEMANDANTE PARA QUE CUMPLA EN EL PLAZO SEALADO CON ADJ UNTAR UN
INFORME MDICO, EMITIDO POR UNA COMISIN MDICA DE ESSALUD, DEL MINISTERIO DE SALUD O POR UNA
EPS, CON LAS TRES FIRMAS DE LOS MDICOS EVALUADORES, CONFORME LO DISPONE LA DIRECTIVA SANITARIA
003-MINSA/DGSP-V.01, QUE CONTIENE LAS REGLAS TCNICAS DEL CERTIFICADO MDICO DEL DECRETO
SUPREMO 166-2005-EF, AS COMO LA RESOLUCIN MINISTERIAL 478-2006-MINSA, QUE APRUEBA LA CITADA
DIRECTIVA SANITARIA, POR LO QUE, HABIENDO TRANSCURRIDO EN EXCESO EL PLAZO OTORGADO SIN QUE EL
ACCIONANTE HAYA DADO CUMPLIMIENTO A LO ORDENADO EN APLICACIN DEL PRECEDENTE MENCIONADO
(SENTENCIA 02513-2007-PA/TC), SE DESESTIMA LA DEMANDA." EXP. N 03326-2007-PA/TC - ICA (ACTUALIDAD
ENFERMEDAD PROFESIONAL: NATURALEZA CONTRACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD: "...QUE, ESTANDO
SUSTENTADA LA PRESENTE DEMANDA EN EL SUPUESTO INCUMPLIMIENTO POR PARTE DE LA EMPLAZADA DE
LAS OBLIGACIONES DE LAS NORMAS PREVENTIVAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD, LA RESPONSABILIDAD A
DETERMINARSE SERA DE NATURALEZA CONTRACTUAL." (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2002 P.99)
ENFERMEDAD PROFESIONAL: NEUMOCONIOSIS-SILICOSIS: NO ES EXCLUSIVA DE LABORES SUBTERRNEAS:
"QUE, RESPECTO AL CUARTO AGRAVIO DEBEMOS DECIR QUE, ES CIERTO QUE LA ENFERMEDAD DE
NEUMOCONIOSIS-SILICOSIS NO ES EXCLUSIVA DE LABORES SUBTERRNEAS, SIN EMBARGO, DE ACUERDO A
LO ACTUADO EN AUTOS NO PUEDE ESTABLECERSE UN NEXO CAUSAL ENTRE LA EJ ECUCIN DEL CONTRATO
DE TRABAJ O QUE REALIZ EL ACTOR COMO OPERARIO Y CHOFER DE SEGUNDA CON LA ENFERMEDAD
PROFESIONAL DE SILICOSIS; POR LO QUE, NO SE HA PROBADO QUE COMO CONSECUENCIA DE SUS LABORES
HAYA ADQUIRIDO LA ENFERMEDAD QUE ALEGA TENER, NO PUDIENDO AMPARARSE ESTE AGRAVIO;". EXP N
2538-2007-IND (S) (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2008 P.132)
ENFERMEDAD PROFESIONAL: NEXO CAUSAL ENTRE LA EJ ECUCIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O Y LA
ENFERMEDAD: "... DE ACUERDO A LO ACTUADO EN AUTOS NO PUEDE ESTABLECERSE UN NEXO CAUSAL ENTRE
LA EJ ECUCIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O QUE REALIZ EL ACTOR COMO VIGILANTE DE PRIMERA Y LUEGO
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COMO AGENTE DE PRIMERA, CON LA ENFERMEDAD PROFESIONAL DE SILICOSIS; POR LO QUE, NO SE HA
PROBADO QUE COMO CONSECUENCIA DE SUS LABORES HAYA ADQUIRIDO LA ENFERMEDAD QUE ALEGA
TENER, DEBIENDO AMPARARSE ESTE AGRAVIO;" EXP. N 990-2007-IDP(S) (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2008
P.99)
ENFERMEDAD PROFESIONAL: PAGO DE PENSIN DE INVALIDEZ SE CONCEDE DE ACUERDO A GRADO DE
INCAPACIDAD PARA EL TRABAJ O: "CABE PRECISAR QUE EL ARTCULO 18.2.1 DEL DECRETO SUPREMO 003-98-
SA DEFINE LA INVALIDEZ PARCIAL PERMANENTE COMO LA DISMINUCIN DE LA CAPACIDAD PARA EL TRABAJ O
EN UNA PROPORCIN IGUAL O SUPERIOR AL 50%, PERO INFERIOR A LOS 2/3 (66.66%), RAZN POR LA CUAL
CORRESPONDE UNA PENSIN DE INVALIDEZ VITALICIA MENSUAL EQUIVALENTE AL 50% DE LA REMUNERACIN
MENSUAL. EN CAMBIO, EL ARTCULO 18.2.2 SEALA QUE SUFRE DE INVALIDEZ TOTAL PERMANENTE QUIEN
QUEDA DISMINUIDO EN SU CAPACIDAD PARA EL TRABAJ O EN FORMA PERMANENTE, EN UNA PROPORCIN
IGUAL O SUPERIOR AL 66.66%, EN CUYO CASO LA PENSIN DE INVALIDEZ VITALICIA MENSUAL SER IGUAL AL
70% DE LA REMUNERACIN MENSUAL DEL ASEGURADO, EQUIVALENTE AL PROMEDIO DE LAS
REMUNERACIONES ASEGURABLES DE LOS 12 MESES ANTERIORES AL SINIESTRO, ENTENDINDOSE COMO
TAL AL ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL SUFRIDA POR EL ASEGURADO." EXP. N 04361-2008-PA/TC
- J UNIN (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2009 P.47)
ENFERMEDAD PROFESIONAL: PLAZO DE PRESCRIPCION: "QUE, LOS PLAZOS DE PRESCRIPCIN REGULADOS
DE MANERA SUCESIVA EN LA LEYES NMEROS: 26513, 27022 Y 27321, NO SON DE APLICACIN AL PRESENTE
CASO PUES TIENEN QUE VER CON LAS ACCIONES Y DERECHOS DERIVADOS DE LA RELACIN LABORAL, LAS
CUALES TIENEN CONNOTACIN DISTINTA A LA ACCIN INDEMNIZATORIA QUE EN ESTE CASO DERIVA DE LA
INEJ ECUCIN DE OBLIGACIONES EN LA QUE SE TENDR QUE DETERMINAR LA EXISTENCIA O NO DE DOLO,
CULPA LEVE O CULPA INEXCUSABLE Y LA RELACIN DE CAUSALIDAD RESPECTIVA;" (ACTUALIDAD LABORAL,
ENFERMEDAD PROFESIONAL: PRESCRIPCION: "QUE, EN CUANTO A LA EXCEPCIN DE PRESCRIPCIN
EXTINTIVA DE LA ACCIN LA EMPLAZADA ALEGA QUE EL AUTO QUE LA DESESTIMA HA INAPLICADO LO DISPUESTO
POR LA PRIMERA DISPOSICIN COMPLEMENTARIA, TRANSITORIA, DEROGATORIA Y FINAL DE LA LEY N 26513
CONFORME A LA CUAL, "LAS ACCIONES POR DERECHOS DERIVADOS DE LA RELACIN LABORAL PRESCRIBEN
A LOS TRES AOS DESDE QUE RESULTEN EXIGIBLES", PLAZO QUE, ESTANDO AL CARCTER EVOLUTIVO DE LA
ENFERMEDAD PROFESIONAL INVOCADA, NO RESULTA RAZONABLEMENTE APLICABLE AL CASO DE AUTOS EN
TANTO NO SE TRATA DE UN DERECHO DERIVADO DE LA RELACIN LABORAL LA INDEMNIZACIN RECLAMADA
SINO DEL HECHO INVOCADO COMO PERJ UICIO CAUSADO POR INCUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIN
CONTRACTUAL, DEBIENDO OBSERVARSE ENTONCES EL PLAZO DE DIEZ AOS PREVISTO PARA LA ACCIN
PERSONAL EN EL INCISO PRIMERO DEL ARTCULO DOS MIL UNO DEL CDIGO CIVIL A EFECTO DE PODER
RESOLVER LA EXCEPCIN PLANTEADA, EN TANTO SU APLICACIN NO ES INCOMPATIBLE CON LA NATURALEZA
DE LA PRETENSIN DEMANDADA Y POR HABERSE INVOCADO EN LA DEMANDA EL INCUMPLIMIENTO DE
OBLIGACIONES LO CUAL ES COMPATIBLE CON LA RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL EN ATENCIN A LA
RELACIN DE TRABAJ O HABIDA ENTRE LAS PARTES, SIENDO INFUNDADA LA PRESCRIPCIN PLANTEADA POR
LA DEMANDADA CONFORME SE HA APRECIADO EN EL AUTO APELADO;" (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2005
P.64)
ENFERMEDAD PROFESIONAL: RENTA VITALICIA: VULNERACION DE DERECHO CONSTITUCIONAL POR NO
HABERSE OTORGADO UNA RENTA VITALICIA POR ENFERMEDAD PROFESIONAL A PESAR DE HABERSE
DEMOSTRADO LA EXISTENCIA DE ESTA Y EL HECHO DE HABERSE OTORGADO DICHO BENEFICIO A OTROS
TRABAJ ADORES EN SITUACION SIMILAR. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2002 P.67)
ENFERMEDAD PROFESIONAL: RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL POR ORIGINARSE COMO CONSECUENCIA
DEL DESARROLLO DEL CONTRATO DE TRABAJ O: "QUE DE LO ANTERIORMENTE EXPUESTO SE ADVIERTE QUE,
SIN PERJ UICIO DEL CONTENIDO DE CARCTER LABORAL QUE PUDIERA TENER, LO PRETENDIDO POR EL
ACTOR EST REGULADO POR LAS REGLAS DE RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL O INEJ ECUCIN DE
OBLIGACIONES; POR LO QUE EL ACTOR DEBI TRAMITAR SU ACCIN INDEMNIZATORIA EN LA VA ADECUADA
Y NO BAJ O LOS CAUCES DE LA RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL". (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2003
P.77)
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JUNIO - JULIO 2013
ENFERMEDAD PROFESIONAL: NICA PRUEBA: EXAMEN O DICTAMEN MDICO EMITIDO POR UNA COMISIN
MDICA: "TENIENDO EN CUENTA QUE, EN LOS PROCESOS DE AMPARO REFERIDOS AL OTORGAMIENTO DE UNA
PENSIN VITALICIA, LA ENFERMEDAD PROFESIONAL NICAMENTE PODR SER ACREDITADA CON UN EXAMEN
O DICTAMEN MDICO EMITIDO POR UNA COMISIN MDICA DE ESSALUD, MINISTERIO DE SALUD O UNA EPS, CON
FECHA 26 DE J UNIO DE 2008, LE FUE NOTIFICADA AL DEMANDANTE POR ESTE TRIBUNAL LA RESOLUCIN QUE
LE OTORGABA UN PLAZO DE 60 DAS HBILES PARA PRESENTAR DICHO DOCUMENTO, SIN EMBARGO, HABIENDO
TRANSCURRIDO, EN EXCESO, DICHO TRMINO SIN QUE HAYA CUMPLIDO CON TAL MANDATO, CORRESPONDE
DESESTIMAR LA PRESENTE DEMANDA." EXP. N 00818-2008-PA/TC - J UNN (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2009
P.79)
ENFERMEDAD PROFESIONAL: VALOR PROBATORIO DE LOS CERTIFICADOS MEDICOS OTORGADOS POR LA
DIRECCIN GENERAL DE SALUD AMBIENTAL - SALUD OCUPACIONAL, DEL MINISTERIO DE SALUD: "DE ACUERDO
CON LOS ARTCULOS 191 Y SIGUIENTES DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, DE APLICACIN SUPLETORIA A LOS
PROCESOS CONSTITUCIONALES, EL EXAMEN MDICO-OCUPACIONAL QUE PRACTICA LA DIRECCIN GENERAL
DE SALUD AMBIENTAL - SALUD OCUPACIONAL, DEL MINISTERIO DE SALUD, CONSTITUYE PRUEBA SUFICIENTE
Y ACREDITA LA ENFERMEDAD PROFESIONAL QUE PADECE EL RECURRENTE, CONFORME A LA RESOLUCIN
SUPREMA N 014-93-TR, PUBLICADA EL 28 DE AGOSTO DE 1993, QUE RECOGE LOS LINEAMIENTOS DE LA
CLASIFICACIN RADIOGRFICA INTERNACIONAL DE LA OIT PARA LA EVALUACIN Y DIAGNSTICO DE LA
NEUMOCONIOSIS, REQUIRIENDO EL DEMANDANTE ATENCIN PRIORITARIA E INMEDIATA, POR LO QUE NO ES
EXIGIBLE LA CERTIFICACIN EMITIDA POR LA COMISIN MDICA EVALUADORA DE INCAPACIDADES DE
ESSALUD." (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2006 P.64)
ENFERMEDAD PROFESIONAL; PRESCRIPCION: COMPUTO: "QUE, LA REITERADA J URISPRUDENCIA DE LAS
SALAS LABORALES HA DETERMINADO QUE EL PLAZO DE PRESCRIPCIN EN EL CASO DE PRETENSIONES DE
INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJ UICIOS ES EL PREVISTO EN EL ARTCULO 2001 INCISO 1) DEL CDIGO CIVIL
CORRESPONDIENTE A LA ACCIN PERSONAL;" " QUE, TRATNDOSE DE ENFERMEDAD PROFESIONAL EL PLAZO
DE PRESCRIPCIN SE COMPUTA A PARTIR DEL MOMENTO EN QUE SE HA DIAGNOSTICADO MDICAMENTE QUE
EL TRABAJ ADOR SUFRE DE UNA DOLENCIA DERIVADA DE SU RELACIN LABORAL". (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE 2003 P.98)
ENFERMEDAD: AVISO OPORTUNO: EL RECLAMANTE ESTA OBLIGADO A DEMOSTRAR HABER AVISADO
OPORTUNAMENTE DE LA ENFERMEDAD QUE LO IMPEDIA CONCURRIR AL CENTRO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD
ENFERMEDAD: PAGO DE REMUNERACION: HABIENDO RECIBIDO EL TRABAJ ADOR LA CORRESPONDIENTE
PRESTACION ASISTENCIAL POR SU ENFERMEDAD, DEL SEGURO SOCIAL, RESULTA PROCEDENTE QUE EL
EMPLEADOR LE ABONE EL SUBSIDIO RESPECTIVO, POR LOS PRIMEROS VEINTE DIAS DE AQUELLA, CON EL 100%
DE SUS REMUNERACIONES. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1980 P.58)
ENFERMEDAD: PAGO DE REMUNERACIONES: PRUEBA DE LA ENFERMEDAD: DE ACUERDO CON EL D.L.22482,
LOS TRABAJ ADORES, PARA PODER PROBAR LA ENFERMEDAD INVOCADA DEBEN ACOMPAAR LAS
CONSTANCIAS OTORGADAS POR EL IPSS O CERTIFICADO MEDICO VISADO POR EL AREA DE SALUD.
ENFERMEDADES PROFESIONALES: EXCEPCIN DE PRESCRIPCIN: "... QUE, CONFORME A LO SEALADO POR
LA REITERADA J URISPRUDENCIA DE LAS SALAS LABORALES, EL PLAZO DE PRESCRIPCIN EN EL CASO DE
PRETENSIONES DE INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJ UICIOS ES EL PREVISTO EN EL ARTCULO 2001 INCISO
1) DEL CDIGO CIVIL, CORRESPONDIENTE A LA ACCIN PERSONAL, Y TRATNDOSE DE ENFERMEDAD
PROFESIONAL EL PLAZO DE PRESCRIPCIN SE COMPUTA A PARTIR DEL MOMENTO EN QUE SE HA
DIAGNOSTICADO MDICAMENTE QUE EL TRABAJ ADOR SUFRE DE UNA DOLENCIA DERIVADA DE SU RELACIN
LABORAL;". EXP. N 2631-2007-IDP(A) (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2008 P.84)
ENFERMEDADES PROFESIONALES: NEXO CAUSAL DEBE ACREDITARSE EXCEPTO EN CASO DE
NEUMOCONIOSIS EN QUE SE PRESUME: " EN LO CONCERNIENTE AL NEXO O RELACIN DE CAUSALIDAD PARA
ACREDITAR UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL, QUE EN LA HIPOACUSIA DE ORIGEN OCUPACIONAL ES
NECESARIO ACREDITAR LA RELACIN DE CAUSALIDAD ENTRE LAS CONDICIONES DE TRABAJ O Y LA
ENFERMEDAD, PARA LO CUAL SE TENDRN EN CUENTA LAS FUNCIONES DESEMPEADAS POR EL POSIBLE
352
JUNIO - JULIO 2013
BENEFICIARIO EN SU PUESTO DE TRABAJ O, EL TIEMPO TRANSCURRIDO ENTRE LA FECHA DE CESE Y LA FECHA
DE DETERMINACIN DE LA ENFERMEDAD, ADEMS DE LAS CONDICIONES INHERENTES AL PROPIO LUGAR DE
TRABAJ O. EN ESTE CASO, LA RELACIN DE CAUSALIDAD NO SE PRESUME COMO EN LAS ENFERMEDADES
PROFESIONALES PULMONARES, SINO QUE DEBE SER PROBADA, YA QUE LA HIPOACUSIA SE PRODUCE POR
LA EXPOSICIN REPETIDA Y PROLONGADA AL RUIDO." EXP. N 00181-2008-PA/TC - J UNN (ACTUALIDAD
ENTIDADES PBLICAS: PROHIBICIN NEGOCIAR DIRECTAMENTE, INCREMENTOS, CONDICIONES DE TRABAJ O
U OTRO BENEFICIO POR ENTIDADES PBLICAS: (NLPT) "LAS ENTIDADES PBLICAS ESTN PROHIBIDAS DE
NEGOCIAR CON SUS SERVIDORES, DIRECTAMENTE O A TRAVS DE SUS ORGANIZACIONES SINDICALES,
CONDICIONES DE TRABAJ O O BENEFICIOS QUE IMPLIQUEN INCREMENTOS REMUNERATIVOS O QUE
MODIFIQUEN EL SISTEMA NICO DE REMUNERACIONES, SIENDO NULA TODA ESTIPULACIN EN CONTRARIO;
ASIMISMO DEBEN TENER EN CUENTA QUE EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL HA ESTABLECIDO: "QUE LAS
AUTORIDADES EDILES PUEDAN OTORGAR INCREMENTOS SALARIALES (REMUNERACIONES, BONIFICACIONES
U OTROS)" CASACIN LABORAL N 651-2012 CUSCO (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2013 P.101)
ENTREGA DE ACCIONES LABORALES: NORMAS ESPECFICAS: " LA PRETENSIN DE LA PRESENTE ACCIN
VERSA SOBRE ENTREGA DE ACCIONES LABORALES Y LA PARTICIPACIN EN UTILIDADES, DERECHOS QUE A
LO LARGO DEL DECURSO DEL TIEMPO HAN SIDO REGULADOS EN FORMA ESPECIFICA POR NORMAS
ESPECIALES, ESTO ES LA LEY NMERO VEINTIUNO MIL SETECIENTOS OCHENTINUEVE - LEY DE COMUNIDAD
INDUSTRIAL DEL SECTOR PRIVADO, DECRETO LEGISLATIVO NMERO SEISCIENTOS SETENTISIETE, EL CUAL
A SU VEZ FUE MODIFICADO POR EL DECRETO LEGISLATIVO NMERO OCHOCIENTOS NOVENTIDS, LOS CUALES
CONTIENEN TRMINOS DE PRESCRIPCIN ESPECFICOS Y QUE DEBIERON SER ANALIZADOS POR EL
J UZGADOR AL RESOLVER LA EXCEPCIN DE PRESCRIPCIN, MXIME SI DICHAS NORMAS FUERON INVOCADAS
POR EL DEMANDANTE EN SU ESCRITO DE DEMANDA A FOJ AS CINCO Y SIGUIENTES;" CAS. N 684-2005 CONO
NORTE. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2009 P.124)
ENTRENAMIENTO DE TRABAJ ADORES: PERIODO DE PRUEBA: UN PERIODO DE ENTRENAMIENTO PARA
EVALUAR LAS CONDICIONES DEL TRABAJ ADOR NO DEBE SUPERAR REGULARMENTE EL PERIODO DE PRUEBA.
(ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1990 P. 52)
ERROR EN CITA LEGAL: EL HECHO DE QUE LA DEMANDADA INVOQUE POR ERROR LA LEY 24514 PARA DESPEDIR
AL TRABAJ ADOR QUE NO ESTABA SUJ ETO A LA LEY 4916 NO PUEDE SER FUENTE DE DERECHO PARA
RECONOCERLE UNA NATURALEZA DIFERENTE A SUS SERVICIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1993
P.49)
ERROR EN LA CITA LEGAL: HABIENDOSE INVOCADO EL INCISO C) DEL ARTCULO 5 DE LA LEY 24514 PERO
ESTANDO LA FALTA TIPIFICADA EN EL INCISO A) DEL MISMO ARTCULO 5, ESTE DEFECTO DE FORMA NO PUEDE
INVALIDAR LA FALTA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.32)
ERROR IN IUDICANDO: "QUE, ANALIZADA STA CAUSAL REFERIDA AL ERROR IN IUDICANDO, ES MENESTER
PRECISAR QUE LA DENUNCIA CASATORIA REFERIDA A LA INAPLICACIN DEL ARTCULO 1219 INCISO 1 DEL
CDIGO CIVIL, CARECE DE LOGICIDAD, TODA VEZ QUE STA NORMA MATERIAL ES DE CARCTER CIVIL, SIENDO
QUE EL DERECHO RECLAMADO POR EL RECURRENTE, ES UNO DE NATURALEZA LABORAL, CONSTITUYENDO
UN CONTRASENTIDO, EXPONER Y/O AMPARAR UNA "RELACIN LABORAL" SOBRE UNA NORMA DE CARCTER
CIVIL COMO LA REFERIDA, MOTIVO POR EL CUAL, STE EXTREMO DE LA DENUNCIA CASATORIA, DEVIENE EN
IMPROCEDENTE. " NECESIDAD DE VALORACIN J URDICA DE LOS MEDIOS PROBATORIOS: " NO BASTA QUE
EL A QUEM SEALE EN FORMA GENRICA Y ABSTRACTA QUE (A SU CRITERIO) NO EXISTEN ELEMENTOS DE
PRUEBA SUFICIENTES QUE ACREDITE FEHACIENTEMENTE LA EXISTENCIA DEL VINCULO LABORAL QUE LA
DEMANDANTE ALEGA SINO QUE RESULTABA NECESARIO QUE TAL AFIRMACIN SEA CONSECUENCIA DE UNA
DEDUCCIN RAZONABLE DE LOS HECHOS DEL CASO, DE LAS PRUEBAS APORTADAS, ESPECIALMENTE LAS
QUE A CRITERIO DE LA DEMANDANTE DEMUESTRAN EL VNCULO DE TRABAJ O (ACTA DE INSPECCIN) PARA
EXTRAER LA VALORACIN J URDICA DE ELLAS EN LA RESOLUCIN DE LA CONTROVERSIA." CAS. N 2009-2006
- UCAYALI. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2008 P.129)
ESCRITO DE DESCARGO PRESENTADO EXTEMPORANEAMENTE: NO CORRESPONDE SER TOMADO EN CUENTA:
" QUE, LA RECURRENTE CON LOS ARGUMENTOS ESGRIMIDOS EN SU RECURSO DE APELACIN NO ENERVA
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JUNIO - JULIO 2013
EL MRITO DE LO RESUELTO POR EL INFERIOR EN GRADO, TODA VEZ QUE LO ALEGADO EN EL SENTIDO QUE
SE HABRA CUMPLIDO CON ACREDITAR EL GOCE DEL DESCANSO VACACIONAL A FAVOR DE SUS
TRABAJ ADORES DE MANERA GRADUAL, CONFORME SE VERIFICARA DE LA DOCUMENTACIN ADJ UNTA A SUS
DESCARGOS, CARECE DE SUSTENTO, SI SE TIENE EN CONSIDERACIN QUE HABINDOSE PRESENTADO
DICHO ESCRITO FUERA DEL PLAZO PREVISTO POR LEY, NO CORRESPONDA TENERLO EN CUENTA " EXP. N
464-2008 - RESOLUCIN DIRECTORAL N 748-2008-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2010 P.110)
ESCRITO DE DESCARGO: PRESENTADO EXTEMPORNEAMENTE: "QUE, LA RECURRENTE CON LOS
EL INFERIOR EN GRADO, TODA VEZ QUE LO ALEGADO EN EL SENTIDO QUE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DEL
TRABAJ O NO HABRA MERITUADO SUS DESCARGOS PESE A HABERLOS PRESENTADO DENTRO DEL PLAZO
PREVISTO POR LEY, CARECE DE SUSTENTO, SI SE TIENE EN CUENTA QUE EL ACTA DE INFRACCIN FUE
NOTIFICADA CON FECHA 18 DE ENERO DE 2008 CONFORME SE ADVIERTE DE LA CDULA DE NOTIFICACIN
3045-2008, QUE OBRA A FOJ AS 39 DE AUTOS, POR TANTO EL PLAZO DE 15 DAS HBILES, VENCI
INDEFECTIBLEMENTE EL 08 DE FEBRERO DE 2008; POR LO QUE AL HABER PRESENTADO SUS DESCARGOS CON
FECHA 11 DE FEBRERO DEL MISMO AO, STE RESULTABA EXTEMPORNEO. ASIMISMO, CON RELACIN A QUE
LAS INSPECTORAS DEL TRABAJ O NO HABRAN OTORGADO LAS FACILIDADES DEL CASO PARA EL TRASLADO DE
LA INFORMACIN REQUERIDA, ES CONVENIENTE PRECISAR QUE, LO AFIRMADO CONSTITUYE UNA
MANIFESTACIN DE PARTE QUE NO ENERVA LA RESPONSABILIDAD INCURRIDA, CORRESPONDIENDO A LA
RECURRENTE ADOPTAR LAS PREVISIONES Y MEDIDAS NECESARIAS PARA CUMPLIR CON LA MEDIDA DE
REQUERIMIENTO FORMULADA POR LAS COMISIONADAS, OBRANTE A FOJ AS 105 DEL EXPEDIENTE
CORRESPONDIENTE A LA ETAPA INVESTIGATORIA. FINALMENTE RESPECTO A QUE ES POLTICA DE LA EMPRESA
REALIZAR EL PAGO ADELANTADO DE LAS UTILIDADES, CONFORME SE DESPRENDE DE LAS BOLETAS DE PAGO
SEMANALES, CABE SEALAR QUE EL INCUMPLIMIENTO POR EL QUE SE LE SANCIONA ES POR NO HABER
ACREDITADO PRECISAMENTE ESTE EXTREMO A TRAVS DE LA EXHIBICIN DE LA TOTALIDAD DE LAS BOLETAS
DE PAGO DE SUS TRABAJ ADORES, EN LAS QUE SUPUESTAMENTE SE CONSIGNABA EL PAGO DE DICHO
BENEFICIO; QUE SIENDO AS, RESULTA PROCEDENTE CONFIRMAR EN LO DEMS QUE CONTIENE LA
RESOLUCIN VENIDA EN ALZADA;" EXP. N 2209-2007-MTPE/2/12.310 - RESOLUCION DIRECTORAL N 184-2009-
MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2010 P.46)
ESPECIFICACIN DE LA CLUSULA OBJ ETIVA DE CONTRATACIN PARA EVITAR LA DESNATURALIZACIN DE LOS
CONTRATOS A MODALIDAD: " LA LEY PERMITE CONTRATAR A PERSONAL BAJ O LA MODALIDAD DE INCREMENTO
DE ACTIVIDAD PARA QUE PRESTE SUS SERVICIOS EN UNA ACTIVIDAD NUEVA EN EL GIRO DEL EMPLEADOR,
COMO EN EL CASO DE QUE LA ORGANIZACIN ECONMICA EMPRENDA UNA NUEVA ACTIVIDAD, O PARA EL
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD PROPIA DEL GIRO DE LA EMPRESA CUANDO STA SE INCREMENTA." SIN
EMBARGO, " AL NO HABERSE ESPECIFICADO CON DETALLE LA CAUSA OBJ ETIVA DE CONTRATACIN EN EL
CONTRATO POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD, EL CONTRATO DE TRABAJ O HA SIDO DESNATURALIZADO POR
HABERSE PRODUCIDO EL SUPUESTO PREVISTO EN EL INCISO D) DEL ARTCULO 77 DEL DECRETO SUPREMO
N 003-97-TR, DEBIENDO SER CONSIDERADO, ENTONCES, COMO UN CONTRATO SUJ ETO A PLAZO
INDETERMINADO." EXP. N 04584-2011-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2013 P.122)
CONTRATOS A MODALIDAD: EN LA PRRROGA CONTRACTUAL POR INCREMENTO DE ACTIVIDADES SE OBSERVA
QUE DICHA DENOMINACIN ES PARA HACER REFERENCIA A LA MISMA MODALIDAD Y NO PARA HACER MENCIN
A UNA MODIFICACIN DE LOS TRMINOS CONTRACTUALES POR LO QUE " SE CONCLUYE QUE LA SOCIEDAD
EMPLAZADA HA CUMPLIDO CON LA EXIGENCIA LEGAL DE CONSIGNAR LA CAUSA OBJ ETIVA QUE J USTIFICA LA
CONTRATACIN TEMPORAL, REQUISITO QUE RESULTA DE IMPERIOSA NECESIDAD PARA LA VALIDEZ DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJ O SUJ ETOS A MODALIDAD, EN CONCORDANCIA CON EL ARTCULO 72 DEL DECRETO
SUPREMO N 003-97-TR." EXP. N 03057-2011-PA/TC - LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2013 P.125)
CONTRATOS A MODALIDAD: "HABINDOSE J USTIFICADO LA UTILIZACIN DE LA MENCIONADA MODALIDAD
CONTRACTUAL, CABE CONCLUIR QUE LA EMPRESA EMPLAZADA HA CUMPLIDO CON LA OBLIGACIN DE
EXPLICITAR EN QU SENTIDO EL INCREMENTO DE ACTIVIDAD ES REALMENTE COYUNTURAL O
CIRCUNSTANCIAL Y NO PERMANENTE," POR LO QUE SE CONCLUYE QUE NO SE HA DESNATURALIZADO EL
CONTRATO DE TRABAJ O QUE VINCUL A LAS PARTES. EXP. N 02346-2012-AA/TC - LA LIBERTAD (ACTUALIDAD
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JUNIO - JULIO 2013
ESTABILIDAD LABORAL DE LOS GERENTES DE LAS COOPERATIVAS: DE ACUERDO A LA LEY GENERAL DE
COOPERATIVAS D.L. 85 LOS GERENTES DE LAS COOPERATIVAS PUEDEN SER REMOVIDOS LEGALMENTE, POR
ACUERDO DE SU CONSEJ O DE ADMINISTRACION, NO EXISTIENDO DISPOSITIVO LEGAL ALGUNO QUE
CONTEMPLE ALGUN TIPO DE INDEMNIZACION A FAVOR DE LOS GERENTES GENERALES DE LAS COOPERATIVAS.
ESTABILIDAD LABORAL: A PARTIR DE LA VIGENCIA DEL DECRETO LEGISLATIVO 728 HA SIDO SUPRIMIDO EL
REQUISITO DE PRESTACION DE SERVICIOS EXCLUSIVOS PARA UN EMPLEADOR COMO REQUISITO PARA
ADQUIRIR LA ESTABILIDAD LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1996 P.38)
ESTABILIDAD LABORAL: A PARTIR DE LA VIGENCIA DEL DECRETO LEGISLATIVO 728 HA SIDO SUPRIMIDO EL
REQUISITO DE PRESTACION DE SERVICIOS EXCLUSIVOS PARA UN EMPLEADOR OCMO REQUISITO PARA
ADQUIRIR LA ESTABILIDAD LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1996 P.48)
ESTABILIDAD LABORAL: ATESTADO POLICIAL NO ENERVADO: EL ATESTADO POLICIAL NO ENERVADO TIENE
VALIDEZ COMO ELEMENTO PROBATORIO POR TRATARSE DE INSTRUMENTO PUBLICO QUE MERECE FE DE
ACUERDO A LO PREVISTO EN EL ARTCULO 402 DEL CODIGO DE PROCEDIMIENTOS CIVILES. (ACTUALIDAD
LABORAL, J UNIO 1977)
ESTABILIDAD LABORAL: AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: INMEDIATEZ: AL HABER ACUSADO AL TRABAJ ADOR DE
INASISTENCIAS POR DOS MESES CONSECUTIVOS INVOCANDO EL INCISO G) DEL ARTCULO 5 DE LA LEY 24514,
EL DESPIDO RESULTA IMPROCEDENTE POR NO HABERSE OBSERVADO LA INMEDIATEZ A QUE SE REFIERE EL
ARTCULO 6 DE LA LEY ACOTADA, PUES LA DEMANDADA HABRIA CONOCIDO DE LA FALTA GRAVE DEL ACTOR AL
5 DIA DE INASISTENCIA CONSECUTIVA, Y NO EXISTE MOTIVO LEGAL ATENDIBLE PARA QUE HUBIESE ESPERADO
DOS MESES PARA PROCEDER AL DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1990 P.41)
ESTABILIDAD LABORAL: CAMO DE APLICACION: PRESTACION PARA UN SOLO EMPLEADOR: PARA GOZAR DEL
REGIMEN DE ESTABILIDAD LABORAL CONSTITUYE REQUISITO EL HABER PRESTADO SERVICIOS PARA UN SOLO
EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1977)
ESTABILIDAD LABORAL: CAMPO DE A PLICACION: EMPLEADO ACCIONISTA: CASO DE UN EMPLEADO
PROPIETARIO DE MAS DEL 5% DE LAS ACCIONES DE LA EMPRESA, QUE SE DESEMPEABA COMO GERENTE
GENERAL DE LA MISMA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1977)
ESTABILIDAD LABORAL: CAMPO DE APLICACION PROFESIONALES SUJ ETOS AL REGIMEN ESPECIAL DE LA LEY
15132: DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO POR LA LEY 15132, DE 25 DE AGOSTO DE 1964, ESTAN
COMPRENDIDOS EN EL REGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA, LEY 4916, LOS PROFESIONALES (ABOGADOS,
MEDICOS, ODONTOLOGOS, ETC), QUE PRESTAN SERVICIOS PERMANENTES A PERSONAS NATURALES O
J URIDICAS CUALQUIERA QUE SEA EL OBJ ETO O FINES DE ESTAS, O EN INSTITUCIONES SOSTENIDAS O
DEPENDENCIAS DE AQUELLAS, Y QUE RECIBAN UNA RETRIBUCION PERIODICA, AUNQUE SUS SERVICIOS LOS
PRESTEN FUERA DEL CENTRO DE TRABAJ O Y SIN HORARIO ESTABLECIDO; POR LO QUE DICHOS
PROFESIONALES TIENEN CALIDAD DE EMPLEADOS Y ESTAN AMPARADOS POR EL D.L. 18471. (ACTUALIDAD
ESTABILIDAD LABORAL: CAMPO DE APLICACION: ABOGADO: EL ABOGADO QUE SE ENCUENTRA SUJ ETO AL
REGIMEN DE LAS LEYES 13937 Y 15132, NO GOZA DE LA ESTABILIDAD LABORAL DEL D.L. 18471. (ACTUALIDAD
LABORAL, ABRIL 1977)
ESTABILIDAD LABORAL: CAMPO DE APLICACION: DIRECTOR TECNICO DE EQUIPO DE FUTBOL: UN ENTRENADOR
DE FUTBOL NO ESTA CONSIDERADO POR LA LEY 21241 COMO DEPORTISTA PROFESIONAL NO ESTANDO POR
TANTO AMPARADO EN LA LEY DE ESTABILIDAD LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1989 P.36)
ESTABILIDAD LABORAL: CAMPO DE APLICACION: DOCENTES: PARA QUE LOS SERVIDORES DOCENTES GOCEN
DE LOS BENEFICIOS SOCIALES Y DE LA ESTABILIDAD LABORAL NO ES NECESARIO QUE CUMPLAN CON EL
DICTADO DIARIO DE 4 HORAS POR CRITERIO J URISPRUDENCIAL SE LES RECONOCE EL TIEMPO DE
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JUNIO - JULIO 2013
PREPARACION, CORRECCION DE PRUEBAS, COORDINACION, ETC. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1989
P.24)
ESTABILIDAD LABORAL: CAMPO DE APLICACION: EXCLUSION DE LOS TRABAJ ADORES EVENTUALES: LOS
TRABAJ ADORES EVENTUALES NO ESTAN COMPRENDIDOS EN LA LEY DE ESTABILIDAD LABORAL. (ACTUALIDAD
LABORAL, OCTUBRE 1976)
ESTABILIDAD LABORAL: CAMPO DE APLICACION: EXCLUSION: CO-PROPIETARIA DE ACCIONES: HABIENDOSE
ACREDITADO QUE EL ESPOSO DE LA TRABAJ ADORA ERA DUEO DEL 50% DE LAS ACCIONES
CONSECUENTEMENTE LA TRABAJ ADORA ERA COPROPIETARIA POR PERTENECER LAS ACCIONES A LA
SOCIEDAD CONYUGAL Y EN SU CALIDAD DE TAL RESULTA IMPROCEDENTE LA DEMANDA DE CALIFICACION DE
DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1990 P. 55)
ESTABILIDAD LABORAL: CAMPO DE APLICACION: PROFESIONALES LIBERALES: ES IMPROCEDENTE QUE EL
PROFESIONAL LIBERAL SUJ ETO A LA LEY 15132 PRETENDA ACOGERSE A LA ESTABILIDAD LABORAL, POR
TRATARSE DE UNA PRESTACION DE CONFIANZA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1985 P.57)
ESTABILIDAD LABORAL: CAMPO DE APLICACION: PROFESIONALES SUJ ETOS AL REGIMEN ESPECIAL DE LA LEY
15132: NO GOZA DE LA ESTABILIDAD LABORAL EL PROFESIONAL QUE PRESTA SERVICIOS COMO ASESOR
TECNICO, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO POR LA LEY 15132 Y EL D.S. 020, DE 2 DE NOVIEMBRE DE 1964,
PUES SE ENCUENTRA CONSIDERADO COMO EMPLEADO UNICAMENTE PARA LOS BENEFICIOS QUE CONCEDEN
LAS LEYES 4916, 10624 Y 11013, SUS AMPLIATORIAS, MODIFICATORIAS Y CONEXAS, NO ESTANDO AMPARADO
POR EL D.L. 18471, PUES A MAS DE GENERAR RELACION CONTRACTUAL QUE EMANA DEL LIBRE EJ ERCICIO DE
LA PROFESION SUJ ETO AL CODIGO DE ETICA PROFESIONAL CORRESPONDIENTE, LA FUNCION QUE
DESEMPEA ES DE CARACTER EMINENTEMENTE DE CONFIANZA Y SIN EXCLUSIVIDAD Y, POR LO TANTO, EL
VINCULO LABORAL PUEDE SER RESCINDIDO UNILATERALMENTE POR CUALQUIERA DE LAS PARTES, SEGUN
SUS INTERESES. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1978 P.83)
ESTABILIDAD LABORAL: CAMPO DE APLICACION: PROFESIONALES SUJ ETOS A LA LEY 15132: LA LEY 15132
OTORGA A LOS PROFESIONALES SUJ ETOS A ESTA LEY, SOLO LOS BENEFICIOS SEALADOS EN LAS LEYESS
4916, 10624 Y 11013, MAS NO ASI OTROS DERECHOS COMO VACACIONES, SUELDO MINIMO NI ESTABILIDAD EN
EL TRABAJ O, POR CUANTO LA EQUIPARACION ESTABLECIDA EN LA LEY 15132 NO CONVIERTE A LOS
PROFESIONALES EN EMPLEADOS SUBORDINADOS. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1978 P.79)
ESTABILIDAD LABORAL: CAMPO DE APLICACION: REQUISITOS: NO TIENE DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL
EL TRABAJ ADOR QUE RECONOCE HABER LABORADO UNICAMENTE POR ESPACIO DE 89 DIAS. (ACTUALIDAD
ESTABILIDAD LABORAL: CAMPO DE APLICACION: EXCLUSION: CANCHADORES O TRABAJ ADORES EVENTUALES:
LOS CANCHADORES O TRABAJ ADORES EVENTUALES QUE REEMPLAZAN A LOS ESTABLES EN LOS
ESTABLECIMIENTOS DE PANADERIA NO ESTAN AMPARADOS POR EL D.L. 18471, POR PRESTAR SERVICIOS PARA
VARIOS EMPLEADORES. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1976)
ESTABILIDAD LABORAL: CAMPO DE APLICACION: PROFESOR: J ORNADA DE TRABAJ O: LOS PROFESIONALES AL
SERVICIO DE CENTROS EDUCATIVOS PARTICULARES, PARA TENER DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL,
DEBEN CUMPLIR CON UNA J ORNADA MINIMA DE 4 HORAS DIARIAS COMO PROMEDIO. (ACTUALIDAD LABORAL,
DICIEMBRE 1990 P. 57)
ESTABILIDAD LABORAL: CAMPO DE APLICACION: SOCIO TRABAJ ADOR DE UNA COOPERATIVA DE PRODUCCION
Y DE TRABAJ O: EL SOCIO DE UNA COOPERATIVA DE PRODUCCION Y DE TRABAJ O NO PUEDE RECLAMAR SU
REPOSICION EN EL EMPLEO ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O INVOCANDO EL D.L. 18471, EN
RAZON DE QUE LA RELACION DE UN SOCIO TRABAJ ADOR DE UNA COOPERATIVA DE PRODUCCION Y TRABAJ O
SE RIGE POR LO DISPUESTO EN LA LEY GENERAL DE COOPERATIVAS 15260, ESTATUTOS DE LA ENTIDAD Y EL
REGLAMENTO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1978 P. 105)
ESTABILIDAD LABORAL: CARGOS EXCLUIDOS DE LA ESTABILIDAD LABORAL: LOS UNICOS CARGOS QUE
SUSTRAEN A SU TITULAR DEL DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL SON AQUELLOS CUYO NOMBRAMIENTO
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EMANA DE LOS ORGANOS SOCIALES DE UNA EMPRESA Y SE HACE EN LA FORMA PREVISTA POR LA LEY DE
SOCIEDADES MERCANTILES. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1985 P.41) (J URISPRUDENCIA DE APLICACION
DURANTE LA VIGENCIA DEL D.L. 22126)
ESTABILIDAD LABORAL: CARTA DE DESPEDIDA: CONSTITUYE UN REQUISITO INDISPENSABLE DEL DESPIDO EL
PRECISAR LAS CAUSAS QUE MOTIVAN LA SEPARACION EN EL DOCUMENTO QUE DISPONE TAL MEDIDA, CUAL
ES LA CARTA DE DESPEDIDA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1985 P.58)
ESTABILIDAD LABORAL: CONCURSO: EL CONCURSO LIBERA DEL PERIODO DE PRUEBA DE 3 MESES, POR NO
DE LOS 3 AOS DE SERVICIOS ININTERRUMPIDOS QUE EXIGE EL D.L.. 22126, PARA QUE EL TRABAJ ADOR ESTE
SUJ ETO A LA LEY DE ESTABILIDAD LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1982 P. 44) (J URISPRUDENCIA
ESTABILIDAD LABORAL: CONCURSO: EL INGRESO POR CONCURSO NO PRODUCE ESTABILIDAD ABSOLUTA
PUESTO QUE EL D.L. 22126 EXIGE TRES AOS DE SERVICIOS ININTERRUMPIDOS PARA ESTAR SUJ ETO A LA
ESTABILIDAD ABSOLUTA, POR LO QUE TAMPOCO PROCEDE EL PAGO DE LA INDEMNIZACION ESPECIAL DE 12
SUELDOS POR DESPEDIDA INJ USTIFICADA Y DE 6 SUELDOS DEJ ADOS DE PERCIBIR AL FALLO. (ACTUALIDAD
LABORAL, FEBRERO 1985 P.49) (J URISPRUDENCIA DE APLICACION DURANTE LA VIGENCIA DEL D.L. 22126)
ESTABILIDAD LABORAL: CONCURSO: PERIODO DE PRUEBA: EL CONCURSO CON FINES SELECTIVOS
SOLAMENTE EXCEPTUA AL TRABAJ ADOR DEL PERIODO DE PRUEBA, MAS NO LE CONCEDE EL DERECHO A
PERCIBIR LAS INDEMNIZACIONES PREVISTAS EN EL INC. B) DEL ART. 6 DEL D.L.22126, QUE SOLO PROCEDEN
CUANDO EL TRABAJ ADOR GOZA DE ESTABILIDAD ABSOLUTA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1983 P.73)
(J URISPRUDENCIA DE APLICACION DURANTE LA VIGENCIA DEL D.L. 22126)
ESTABILIDAD LABORAL: CONFIANZA: ASI COMO LA CONFIANZA ES EL ELEMENTO GENERADOR, DETERMINANTE
Y SUSTANCIAL QUE MARCA EL INICIO DE LA RELACION LABORAL, ASI TAMBIEN LA PERDIDA DE ESE ELEMENTO
PUEDE MOTIVAR SU CONCLUSION; NO PROCEDIENDO, DE CONSECUENCIA, LA PROTECCION DE LA
ESTABILIDAD LABORAL PREVISTA POR EL D.L. 22126. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1982 P. 27)
ESTABILIDAD LABORAL: CONSTRUCCION CIVIL: EL RGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIN CIVIL REVISTE
CARACTERES Y CONDICIONES ESPECIALES SUSTENTADOS EN LA TEMPORALIDAD O EVENTUALIDAD DE LA
ACTIVIDAD QUE DETERMINA QUE NO SEA PERMANENTE POR LO QUE MIENTRAS NO SE DICTE EL CDIGO DE
TRABAJ O CONTNUA RIGINDOSE POR SUS RESPECTIVAS NORMAS. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1988
P.21)
ESTABILIDAD LABORAL: CONSTRUCCION CIVIL: EL TRABAJ ADOR DE CONSTRUCCION CIVIL NO SE ENCUENTRA
AMPARADO POR EL ARTCULO 2 DE LA LEY 24514 PORQUE DEBIDO A LA NATURALEZA TEMPORAL Y EVENTUAL
DE SU ACTIVIDAD TIENE UNA ESTABILIDAD RELATIVA QUE SE GARANTIZA MIENTRAS DURA LA OBRA PARA LA QUE
FUE CONTRATADO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1989 P.42)
ESTABILIDAD LABORAL: CONSTRUCCION CIVIL: LA ESTABILIDAD LABORAL DE LOS TRABAJ ADORES DE
CONSTRUCCION CIVIL, CONFORME LO HA ESTABLECIDO LA UNIFORME J URISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA DE
TRABAJ O, SOLO ESTA GARANTIZADA MIENTRAS EXISTAN LABORES PARA LA ESPECIALIDAD PARA LA QUE SON
CONTRATADOS, TENIENDOSE EN CUENTA EL AVANCE DE OBRA Y LAS PARTIDAS Y SUBPARTIDAS RESPECTIVAS.
(ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1977)
ESTABILIDAD LABORAL: CONSTRUCCION CIVIL: REGIMEN DE EXCEPCION: LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION
CIVIL CONSTITUYE UNA DE NATURALEZA EVENTUAL DERIVADA DE LA DURACION DE LAS OBRAS, RIGIENDO EN
CUANTO A SU RELACION LABORAL LO DISPUESTO EN LA RESOLUCION MINISTERIAL 480 DE 20 DE MARZO DE
1964 Y LA RESOLUCION SUB-DIRECTORAL 531-81 DE 24 DE J ULIO DE 1981 NO ESTANDO POR LO TANTO
COMPRENDIDOS DENTRO DE LOS ALCANCES DEL D.L. 22126. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1983 P.38)
ESTABILIDAD LABORAL: COOPERATIVAS: AUTORIDAD COMPETENTE PARA CONOCER DE LOS RECLAMOS DE
REPOSICION: LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O NO ES COMPETENTE PARA CONOCER RECLAMOS
DE REPOSICION DE LOS TRABAJ ADORES DE UNA COOPERATIVA DE PRODUCCION Y DE TRABAJ O, PUES LA
RELACION DE LOS SOCIOS COOPERATIVISTAS CON LA COOPERATIVA SE RIGEN POR LO DISPUESTO EN LA LEY
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GENERAL DE COOPERATIVAS 15260, EN LOS ESTATUTOS DE LA ENTIDAD Y EL REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1977)
ESTABILIDAD LABORAL: COSA J UZGADA: EL TRIBUNAL DE TRABAJ O NO PUEDE ORDENAR EL PAGO DE
INDEMNIZACION POR DESPIDO, CUANDO LA AUTORIDAD DE TRABAJ O HA EXPEDIDO RESOLUCION EN UNA
DENUNCIA POR REPOSICION QUE SE DECLARO INFUNDADA Y QUE QUEDO CONSENTIDA POR NO HABERSE
INTERPUESTO RECURSO DE APELACION. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1980 P.43)
ESTABILIDAD LABORAL: DECLARAN FUNDADA LA ACCION DE AMPARO INTERPUESTA POR TRABAJ ADOR QUE
RECLAMO SU REPOSICION EN EL EMPLEO DESPUES DE HABER SIDO ABSUELTO EN LA VIA PENAL POR DELITO
EN EL CUAL SE SUSTENTO EL DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1993 P.37)
ESTABILIDAD LABORAL: DECLARAN FUNDADA LA ACCION DE AMPARO INTERPUESTA POR TRABAJ ADOR QUE
RECLAMO SU REPOSICION EN EL EMPLEO DESPUES DE HABER SIDO ABSUELTO EN LA VIA PENAL POR DELITO
EN EL CUAL SE SUSTENTO EL DESPIDO. DEBE PREFERIRSE EL VALOR J USTICIA SOBRE LA SEGURIDAD
J URIDICA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1993 P.44)
ESTABILIDAD LABORAL: DESCARGO: HABIENDOSE SUSTENTADO LA DESPEDIDA EN UN INFORME DE CONTROL
INTERNO EN EL QUE NO SE LE OTORGO LA OPORTUNIDAD DE DESCARGO Y SE INCUMPLIERON LAS NORMAS
INTERNAS DE INVESTIGACION DE LAS FALTAS LABORALES RESULTA IMPROCEDENTE EL DESPIDO.
ESTABILIDAD LABORAL: DESPEDIDA DE GERENTE: DESPEDIDA INJ USTIFICADA DE GERENTE: EL ARTCULO 177
DE LA LEY DE SOCIEDADES MERCANTILES -LEY 16123- PERMITE LA REMOCION DEL GERENTE POR ACUERDO
DE LA J UNTA GENERAL DE ACCIONISTAS O DEL DIRECTORIO, LO CUAL IMPEDIRIA APLICAR LA MEDIDA DE
REPOSICION QUE DETERMINA LA ESTABILIDAD LABORAL. SIN EMBARGO, SI EL EMPLEADOR NO UTILIZA ESTA
VIA DEL DERECHO MERCANTIL Y ESCOGE LA VIA LABORAL, DESPIDIENDO AL GERENTE CON LA IMPUTACION DE
HABER COMETIDO FALTA GRAVE, QUE NO PRUEBA EN EL J UICIO, LA DESPEDIDA ES INJ USTIFICADA Y EL
RECLAMANTE TIENE DERECHO A LOS BENEFICIOS A QUE SE CONTRAE EL INCISO B) DEL ARTCULO 3 DEL
DECRETO LEY 18471. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1976)
ESTABILIDAD LABORAL: DESPEDIDA DEL GERENTE DE UNA COOPERATIVA: ES IMPROCEDENTE LA ACCION DE
REPOSICION PLANTEADA POR EL GERENTE DE UNA COOPERATIVA POR TRATARSE DE UN FUNCIONARIO DE
CONFIANZA, QUE TIENE DECISION PROPIA E INICIATIVA EN SU GESTION; EL DERECHO A SOLICITAR LA
REPOSICION CORRESPONDE PROPIAMENTE A LOS TRABAJ ADORES QUE NO TIENEN CALIDAD DE MANDO Y
DIRECCION EN LA EMPLEADORA REPRESENTANDO AL PRINCIPAL. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1977)
ESTABILIDAD LABORAL: DESPEDIDA: DERECHO DE DEFENSA: ES IMPROCEDENTE OFRECER
IRREGULARMENTE EL EJ ERCICIO DE DEFENSA A UN TRABAJ ADOR DESPUS DE QUE STE HA SIDO
DESPEDIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1988 P.54)
ESTABILIDAD LABORAL: DESPIDO COLECTIVO: LA VOLUNTAD EXPRESADA EN TRATO DIRECTO ENTRE
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJ ADORES Y EL EMPLEADOR SOBRE LA SITUACION DE ALGUNOS
SERVIDORES CON MENOS DE TRES AOS DE SERVICIOS, NO EXIME DE LA OBLIGACION DEL PRE-AVISO NI DEL
PAGO DE 90 DIAS DE REMUNERACION CONFORME LO DISPONE EL ARTCULO 28.DEL D.L. 22126. (ACTUALIDAD
ESTABILIDAD LABORAL: DESPIDO IMPROCEDENTE: INCUMPLIMIENTO DEL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ:
HABIENDO CONOCIDO EL EMPLEADOR LOS HECHOS QUE MOTIVARON EL DESPIDO CON DOS MESES DE
ANTERIORIDAD AL MISMO RESULTA IMPROCEDENTE EL DESPIDO POR FALTA DE INMEDIATEZ. (ACTUALIDAD
ESTABILIDAD LABORAL: DESPIDO IMPROCEDENTE: PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: ES IMPROCEDENTE POR
EXTEMPORANEO EL DESPIDO COMUNICADO AL TRABAJ ADOR A LOS CINCO MESES DE HABERSE COMETIDO LA
FALTA GRAVE. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1989 P.40)
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ESTABILIDAD LABORAL: DESPIDO INDIRECTO: EL EJ ERCICIO DE LA ACCIN DE CALIFICACIN DE DESPIDO A
QUE SE CONTRAE EL ART. 8 DE LA LEY DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, EST REFERIDO AL DESPIDO DIRECTO
DEL TRABAJ ADOR MAS NO A LOS CASOS DE DESPIDO INDIRECTO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1988 P.47)
ESTABILIDAD LABORAL: DETENCION DEL TRABAJ ADOR: NO CORRE NINGUN TERMINO, QUEDANDO A SALVO
CUALQUIER DERECHO, CONTRA EL TRABAJ ADOR QUE NO PUEDE ACCIONAR POR ENCONTRARSE INCULPADO
ANTE LA ZONA DE POLICIA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1980 P.31)
ESTABILIDAD LABORAL: DIFERENCIA ENTRE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y ESTABILIDAD EN EL CARGO: LA
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO QUE RECONOCE EL ART.48 DE LA CONSTITUCION NO DEBE SER CONFUNDIDA
CON ESTABILIDAD EN EL CARGO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1986 P.89)
ESTABILIDAD LABORAL: DOBLE EMPLEADOR: NO TIENE DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL EL TRABAJ ADOR
QUE PRESTA SERVICIOS SIMULTANEAMENTE PARA DOS EMPLEADORES. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
1993 P.26)
ESTABILIDAD LABORAL: DOCUMENTOS DEL DESPIDO: EL D.L.22126 NO CONTIENE NINGUNA DISPOSICION QUE
SENALE LA OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE PRESENTAR, BAJ O APERCIBIMIENTO DE QUE NO HA HABIDO FALTA
GRAVE, LAS COPIAS AUTENTICADAS DE LA CARTA DE DESPIDO Y DE LA COMUNICACION A LA AUTORIDADD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1979 P.63)
ESTABILIDAD LABORAL: EL DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL AMPARA A LOS TRABAJ ADORES QUE LABORAN
PARA UN SOLO EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1993 P.53)
ESTABILIDAD LABORAL: EL HECHO DE QUE EL TRABAJ ADOR NO SUPERE EL PERIODO DE TRES AOS AL
SERVICIO DEL EMPLEADOR PARA ADQUIRIR LA ESTABILIDAD ABSOLUTA NO IMPIDE AL EMPLEADOR RESCINDIR
EL VINCULO LABORAL POR CAUSAL DE FALTA GRAVE. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1983 P.53)
(J URISPRUDENCIA DE APLICACION DURANTE EL D.L. 22126)
ESTABILIDAD LABORAL: EL TRABAJ ADOR QUE A TRAVES DE SUCESIVAS VISITAS DE INSPECCION ES VERIFICADA
SU PRESTACION LABORAL Y AFIRMA PERCIBIR LA REMUNERACION MINIMA, SIN QUE EL EMPLEADOR HUBIESE
IMPUGNADO EL ACTA, DEMUESTRA CON ESTA PRUEBA HABER ADQUIRIDO LA ESTABILIDAD LABORAL, SIENDO
IMPROCEDENTE SU DESPIDO SIN HABERSE CUMPLIDO CON LAS FORMALIDADES LEGALES. (ACTUALIDAD
ESTABILIDAD LABORAL: ESTABILIDAD LABORAL DEL CAPITAN DE UN BUQUE: SIENDO EL CAPITAN DE BUQUE
REPRESENTANTE Y AGENTE CONFIDENCIAL DEL PROPIETARIO, EL ELEMENTO GENERADOR SUSTANCIAL DE
LA RELACION LABORAL ES LA CONFIANZA, POR LO QUE LA PERDIDA DE LA MISMA CONLLEVA LA REMOCION DEL
CARGO Y CESE EN EL EMPLEO, PERO CON RECONOCIMIENTO DE LA INDEMNIZACION POR DESPEDIDA.
ESTABILIDAD LABORAL: EXCEPCION: CONTRATO DE TRABAJ O VIAJ E REDONDO: NO ESTAN CONSIDERADOS
DENTRO DE LOS EFECTOS DE LA ESTABILIDAD LABORAL QUE CONSAGRA LA LEY 24514 LA PRESTACION DE
SERVICIOS EN EL SISTEMA "VIAJ E REDONDO". (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1989 P.48)
ESTABILIDAD LABORAL: EXCLUSIVIDAD DE LA PRESTACION: CONFORME AL ART. 2.DEL D.L. 22126, SE
ENCUENTRAN AMPARADOS POR EL MENCIONADO DISPOSITIVO LEGAL, LOS TRABAJ ADORES SUJ ETOS AL
REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA QUE LABORAN PARA UN SOLO EMPLEADOR. (ACTUALIDAD
ESTABILIDAD LABORAL: EXCLUSIVIDAD DE LA PRESTACION: ESTAN AMPARADOS POR EL D.L. 22126 LOS
TRABAJ ADORES SUJ ETOS AL REGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA SIEMPRE QUE LABOREN 4 O MAS HORAS
DIARIAS PARA UN SOLO EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1983 P.57)
ESTABILIDAD LABORAL: FALTA GRAVE: AGRESION DE HECHO Y DE PALABRA: LA AGRESION DE HECHO Y DE
PALABRA A UN DIRECTIVO DEL PRINCIPAL, CONSTITUYE FALTA GRAVE, DE CONFORMIDAD CON LO SEALADO
EN EL INCISO A) DEL ARTCULO 2 DEL D.L. 18471. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1977)
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ESTABILIDAD LABORAL: FALTA GRAVE: CASO DE UTILIZACION INDEBIDA DE UN BIEN DE LA EMPRESA:
CONSTITUYE UTILIZACIN INDEBIDA, LA NO DEVOLUCIN OPORTUNA DE UN VEHCULO DE LA EMPRESA CUYO
USO FUE CEDIDO TEMPORALMENTE A UN DIRIGENTE SINDICAL A MRITO DE UN CONVENIO COLECTIVO DE
TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1976)
ESTABILIDAD LABORAL: FALTA GRAVE: RESISTENCIA A LAS ORDENES DEL EMPLEADOR: ACATAMIENTO DE
ORDENES DEL EMPLEADOR: LA TRABAJ ADORA QUE POR CONSIDERAR EL CAMBIO DE COLOCACIN DE QUE
HA SIDO OBJ ETO ES ARBITRARIO PUEDE PLANTEAR EL RECLAMO RESPECTIVO ANTE LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DEL TRABAJ O PARA QUE SE PRONUNCIE SOBRE EL MISMO, ESTANDO OBLIGADA ENTRE TANTO
SE RESUELVA EL RECLAMO, A ACATAR EL CAMBIO, Y EN CASO DE NO SER AS, SE CONSIDERA COMO CAUSAL
DE RESISTENCIA A LAS RDENES DEL PRINCIPAL. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1976)
ESTABILIDAD LABORAL: FALTA GRAVE: ABANDONO DE TRABAJ O: NO SE CONSIDERA COMO DIA DE INASISTENCIA
AL TRABAJ O EL DIA DE DESCANSO SEMANAL: EL DA DE DESCANSO SEMANAL QUE LE CORRESPONDA AL
TRABAJ ADOR NO PUEDE SER CONSIDERADO COMO DA DE INASISTENCIA PARA TERMINAR LA RELACIN
LABORAL BAJ O EL CARGO DE ABANDONO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1977)
ESTABILIDAD LABORAL: FORMALIDADES DE LA CARTA DE DESPIDO Y COMUNICACION A LA AUTORIDAD DE
TRABAJ O: LOS DOCUMENTOS A QUE SE CONTRAE EL ARTCULO 4 DEL D.L. 18471 (CARTA NOTARIAL DE
DESPEDIDA Y COMUNICACION SIMULTANEA AL MINISTERIO DE TRABAJ O) DEBEN PRESENTARSE EN COPIA
AUTENTICADA; NO REUNIENDO DICHA CALIDAD, LA COPIA FOTOSTATICA NO LEGALIZADA. (ACTUALIDAD
LABORAL, FEBRERO 1978 P.105) (J URISPRUDENCIA DE APLICACION DURANTE LA VIGENCIA DEL D.L. 22126)
ESTABILIDAD LABORAL: GERENTE DE COOPERATIVA: LOS GERENTES DE LAS COOPERATIVAS NO GOZAN DE
ESTABILIDAD LABORAL DEBIDO A LA NATURALEZA DE LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS QUE REALIZAN; ELLO
SIN EMBARGO NO FACULTA AL EMPLEADOR PARA EFECTUAR UNA ACCION VIOLENTA DE LA RUPTURA DEL
VINCULO DE TRABAJ O, DEBIENDOSE APLICAR EL PREAVISO DE NOVENTA DIAS. (ACTUALIDAD LABORAL,
SETIEMBRE 1985 P.50) (J URISPRUDENCIA DE APLICACION DURANTE LA VIGENCIA DEL D.L. 22126)
ESTABILIDAD LABORAL: GERENTE: EL ART. 177 DE LA LEY GENERAL DE SOCIEDADES ES DE APLICACION A LOS
CASOS DE GERENCIA MAS NO LA J EFE DE LA OFICINA LEGAL. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1987 P.31)
ESTABILIDAD LABORAL: GERENTES: EL ARTCULO 177 DE LA LEY DE SOCIEDADES MERCANTILES FACULTA A
LAS SOCIEDADES A PONER FUERA DEL CARGO A LOS GERENTES CUANDO NO SE TIENE CONFIANZA EN SU
CONDUCTA, PERO DENTRO DE SU CONTENIDO NO NIEGA LA CALIDAD DE TRABAJ ADOR, NI LA EXISTENCIA DE
RELACION LABORAL, NI DISPONE QUE AL DEJ ARSE EL CARGO LOS GERENTES QUEDAN AL MARGEN DE LA LEY
LABORAL QUE ES DE ORDEN PUBLICO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1980 P.66)
ESTABILIDAD LABORAL: INGRESO POR CONCURSO: LOS TRABAJ ADORES QUE INGRESEN AL SERVICIO DE UN
EMPLEADOR POR CONCURSO, EXAMEN DE CONOCIMIENTOS O DE APTITUD, A QUE SE REFIERE EL ART. 3 DEL
DECRETO LEY 14218, ESTAN EXONERADOS DEL PERIODO DE PRUEBA DE TRES (3) MESES, PERO NO DEL PLAZO
DE TRES (3) AOS, PARA ADQUIRIR EL DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL A QUE SE REFIERE EL INC. B. DEL
ART. 2. DEL DECRETO LEY 22126. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1982 P. 19)
ESTABILIDAD LABORAL: INMEDIATEZ: CARTA DE CARGOS: CONDONACION DE LA FALTA: HABIENDO
TRANSCURRIDO MAS DE UN MES ENTRE LA COMISION DE FALTA GRAVE Y LA CARTA DE CARGOS, SE CONSIDERA
QUE HA TRANSCURRIDO UN LAPSO SUFICIENTE PARA PRESUMIR LA CONDONACION DE LA FALTA PORQUE LA
EMPRESA NO HA DEMOSTRADO QUE EN DICHO LAPSO HAYA EFECTUADO ALGUN OTRO TIPO DE INVESTIGACION
SOBRE LOS HECHOS MATERIA DEL DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1990 P.61)
ESTABILIDAD LABORAL: INMEDIATEZ: CARTA DE CARGOS: HABIENDOSE ACREDITADO QUE LA CARTA
FORMULANDO LOS CARGOS FUE ENTREGADA AL NOTARIO 15 DIAS DESPUES DE HABER OBTENIDO DEL
POLICLINICO EL INFORME EN QUE SE SUSTENTARON LOS HECHOS DEL DESPIDO, ESTE RESULTA
IMPROCEDENTE POR NO HABERSE CUMPLIDO CON LA INMEDIATEZ. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1990 P. 50)
ESTABILIDAD LABORAL: INMEDIATEZ: CARTA DE CARGOS: SUSTENTANDOSE EL DESPIDO EN UN INFORME DE
AUDITORIA EMITIDO CON 4 MESES DE ANTERIORIDAD A LA CARTA DE DESPIDO, ESTE RESULTA IMPROCEDENTE
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POR NO HABERSE OBSERVADO EL REQUISITO FORMAL DE LA INMEDIATEZ QUE ESTABLECE LA LEY 24514.
ESTABILIDAD LABORAL: INMEDIATEZ: CONDONACION DE LA FALTA: FALTA GRAVE: AGRESION: EFECTOS DEL
DESTISTIMIENTO POR PARTE DEL TRABAJ ADOR AGRAVIADO: EL HECHO DE QUE EL TRABAJ ADOR AGRAVIADO
POR OTRO SE HAYA DESISTIDO DE LA DENUNCIA POR AGRESIN, NO COHONESTA LA INDISCIPLINA DEL ACTOR
Y LA FALTA GRAVE QUE HA DETERMINADO SU DESPEDIDA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1990 P.44)
ESTABILIDAD LABORAL: INMEDIATEZ: INVESTIGACION DE LA FALTA: EN EL CASO DE TRABAJ ADORES DE
EMPRESAS DEL ESTADO CON PARTICIPACION ESTATAL SUJ ETOS AL REGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA LEY
4916 QUE NECESARIAMENTE DEBEN SER SOMETIDOS A PROCESOS ADMINISTRATIVOS NO PUEDE
CONFIGURARSE ELPROCESO INVESTIGATORIO PREVIO AL DESPIDO EN EL PLAZO DE SEIS DIAS A QUE ALUDE
EL ART. 11 DE LA LEY 24514. EL MAYOR TIEMPO QUE TIENE UN TRABAJ ADOR PARA FORMULAR SUS DESCARGOS
ANTE LA COMISION DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS NO LESIONA SU INTERES, POR EL CONTRARIO LO
BENEFICIA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1989 P.50)
ESTABILIDAD LABORAL: INMEDIATEZ: INVESTIGACION DE LOS HECHOS: NO ES PRINCIPIO ABSOLUTO QUE LA
COMUNICACION DE LA FALTA DEBE SER CERCANA AL CONOCIMIENTO O INVESTIGACION DEL HECHO YA QUE
LA NATURALEZA DE LA FALTA PUEDE DEMANDAR UNA MAYOR O MENOR INVESTIGACION DE PARTE DEL
EMPLEADOR O DE OTRA DEPENDENCIA O INSTITUTUCION NO PUDIENDO NEGARSE VALIDEZ ABSOLUTA A LAS
SUPERVISIONES Y AUDITORIAS A QUE ESTAN SOMETIDAS LAS EMPRESAS DEL ESTADO POR MANDATO DE LA
LEY PARA RESPONDER ANTE LA CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA, SIN VIOLAR POR ELLO EL
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1990 P. 62)
ESTABILIDAD LABORAL: INMUNIDAD SINDICAL DE DELEGADO: EL DELEGADO DE LOS TRABAJ ADORES, ELEGIDO
PARA EJ ERCER LA REPRESENTACION DE LOS MISMOS EN AQUELLOS CENTROS DE TRABAJ O DONDE POR
RAZON DE NUMERO NO PUEDE CONSTITUIRSE UN SINDICATO, GOZA DE LA ESTABILIDAD LABORAL POR
INTERPRETACION IN EXTENSO DEL ARTCULO 33 DEL D.L. 22126. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1984 P.43)
ESTABILIDAD LABORAL: NO PROCEDE LA ACCION DE REPOSICION EN EL EMPLEO A LOS NO NACIDOS EN EL
PERU AL HABERSE CONCLUIDO EL VINCULO LABORAL EN APLICACION DE UN DISPOSITIVO LEGAL QUE EXIGE
LA CIUDADANIA PERUANA PARA OCUPAR DETERMINADO CARGO: NO PROCEDE LA ACCION DE REPOSICION EN
EL EMPLEO AL HABERSE RESCINDIDO LA RELACION LABORAL, POR APLICACION DE UN DISPOSITIVO LEGAL
ESPECIAL QUE OBLIGA AL TRABAJ ADOR A TENER LA NACIONALIDAD PERUANA DE NACIMIENTO. (ACTUALIDAD
ESTABILIDAD LABORAL: NO TIENE DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL EL TRABAJ ADOR QUE PRESTA
SERVICIOS DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO Y QUE SE ENCONTRABA INSCRITO EN UNA EMPRESA DE SERVICIOS
CON AUTORIZACION DEL MINISTERIO DE TRABAJ O Y PROMOCION SOCIAL QUE ERA QUIEN LE PROPORCIONABA
EL PERSONAL A LA DEMANDADA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.48)
ESTABILIDAD LABORAL: NO TIENEN DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL EL TRABAJ ADOR QUE LABORA PARA
DOS EMPLEADORES. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1992 P.36)
ESTABILIDAD LABORAL: NO TIENEN DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL LOS TRABAJ ADORES QUE LABORAN
UNA J ORNADA DE TRES HORAS UN SOLO DIA A LA SEMANA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1994 P.27)
ESTABILIDAD LABORAL: NUEVOS CARGOS: DERECHO DE DEFENSA: CUANDO EL EMPLEADOR DESPIDE A UN
TRABAJ ADOR POR UN MOTIVO DETERMINADO, NO ES PROCEDENTE ALEGAR NUEVAS CIRCUNSTANCIAS COMO
J USTIFICATIVOS PARA FORMULAR INTERPRETACIONES DISTINTAS A LAS YA HECHAS, PARA CORROBORAR
EXTEMPORNEAMENTE SU DECISIN DE DESPIDO, MXIMO AUN CUANDO EL RECLAMANTE CONFORME
CONSTA DE LA CARTA DE DESPIDO NO SE LE HA DADO LA OPORTUNIDAD DE LEVANTAR LOS CARGOS, EN VIRTUD
DE LO DISPUESTO EN EL SEGUNDO PRRAFO DEL ART. 6 DE LA LEY 24514. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1988
P.45)
ESTABILIDAD LABORAL: PARA TENER DERECHO A LA ESTABILIDAD ABSOLUTA, AL AMPARO DE LO ESTABLECIDO
EN EL D.L.22126 ES REQUISITO INDISPENSABLE HABER LABORADO ININTERRUMPIDAMENTE TRES AOS AL
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SERVICIO DE UN MISMO EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1986 P.70) (J URISPRUDENCIA DE
APLICACION DURANTE LA VIGENCIA DEL D.L. 22126)
ESTABILIDAD LABORAL: PERIODO DE PRUEBA: EL PERIODO DE PRUEBA DEBE COMPUTARSE POR LOS DIAS DE
LABOR EFECTIVA DEL TRABAJ ADOR DESCONTANDOSE LOS DIAS DE INASISTENCIA AUNQUE SEAN POR
ENFERMEDAD O ACCIDENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1993 P.51)
ESTABILIDAD LABORAL: PERIODO DE PRUEBA: EL TRABAJ ADOR ESTA OBLIGADO A PROBAR HABER SUPERADO
EL PERIODO DE PRUEBA PARA TENER DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL. NO RESULTA VEROSIMIL LOS
DOCUMENTOS PRESENTADOS POR LA TRABAJ ADORA COMO TARJ ETAS DE TIEMPO, POR SER ESTOS
COMPROBANTES DE USO INTERNO Y EXCLUSIVO DEL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1993
P.47)
ESTABILIDAD LABORAL: PERIODO DE PRUEBA: LA CIRCUNSTANCIA DE QUE UN TRABAJ ADOR ENTRE POR
CONCURSO EN FECHA POSTERIOR A LA PROMULGACION DEL D.L. 22126, SOLO PRODUCE, DE ACUERDO CON
LO ESTABLECIDO EN EL ART. 3. DEL D.L. 14218, EL EFECTO J URIDICO DE EXONERARLO DEL PERIODO DE
PRUEBA, PERO NO DE GOZAR DE ESTABILIDAD LABORAL EN FORMA INMEDIATA, SINO DESPUES DE TRES AOS
DE SERVICIOS ININTERRUMPIDOS PARA UN MISMO EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1980 P.55)
ESTABILIDAD LABORAL: PERIODO DE PRUEBA: LOS SERVICIOS PRESTADOS CON LA CALIDAD DE TRABAJ ADORA
NO PUEDEN SUMARSE CON LOS PRESTADOS EN CALIDAD DE PRACTICANTE PARA OBTENER EL DERECHO A
LA ESTABILIDAD LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992 P.31)
ESTABILIDAD LABORAL: PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: AL ESTABLECER EL ART. 5. DEL D.L. 22126 QUE LA
DESPEDIDA POR FALTA GRAVE DEBE SER NOTIFICADA INMEDIATAMENTE DESPUES DE CONOCIDO O
INVESTIGADO EL HECHO, LO HACE EN CONSIDERACION A QUE ALGUNAS FALTAS SON DE FACIL VERIFICACION,
Y OTRAS POR EL CONTRARIO, REQUIEREN DE MAS TIEMPO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1982 P. 19)
ESTABILIDAD LABORAL: PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: HABIENDO TOMADO EL DIRECTORIO LA DECISION DE
DESPEDIR A UN TRABAJ ADOR POR FALTA GRAVE; SI SE LE CURSA LA CARTA NOTARIAL 12 DIAS DESPUES DEL
ACUERDO, NO SE CUMPLE CON EL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ SEALADO EN EL ARTCULO 5 DEL D.L. N 22126,
INVALIDANDOSE CON ELLO LA DESPEDIDA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1985 P.34)
ESTABILIDAD LABORAL: PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: LA ULTIMA PARTE DEL ART. 6 DE LA LEY 24514 DISPONE
TAXATIVAMENTE QUE EL PLAZO PARA EL EXAMEN DE LOS HECHOS AL INTERIOR DEL CENTRO DE TRABAJ O NO
PUEDE EXCEDER DE SEIS DIAS UTILES. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1987 P.16)
ESTABILIDAD LABORAL: PROCEDIMIENTO INVESTIGATORIO: EL DECRETO LEY 18471 Y SU REGLAMENTO NO
ESTABLECEN LA OBLIGACION DE ABRIR UN PROCESO INVESTIGATORIO PARA INVOCAR LA FALTA GRAVE COMO
ACTO PREVIO, PUESTO QUE LA CALIFICACION ES COMPETENCIA DE LA AUTORIDAD DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD
LABORAL, J ULIO 1977) (J URISPRUDENCIA DE APLICACION DURANTE LA VIGENCIA DEL D.L. 18471)
ESTABILIDAD LABORAL: PROFESOR UNIVERSITARIO: NO ADQUIERE DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL UN
PROFESOR UNIVERSITARIO CONTRATADO POR UN TIEMPO MAYOR A LOS SEIS AOS QUE COMO MAXIMO
PERMITE LA LEY UNIVERSITARIA POR INEXISTENCIA DE NORMA LEGAL QUE ESTABLEZCA ELLO. LAS LABORES
ADMINISTRATIVAS COMPLEMENTARIAS Y SUBSIDIARIAS A LA CALIDAD DE DOCENTE NO PUEDEN
CONSIDERARSE COMO TRABAJ O DISTINTO Y AUTONOMO CON RESPECTO A LA DOCENCIA QUE LE PERMITAN
ADQUIRIR DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.34)
ESTABILIDAD LABORAL: PROFESOR: NO TIENE DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL EL PROFESOR DE UN
COLEGIO PARTICULAR QUE TAMBIEN LABORA EN EL MINISTERIO DE EDUCACION. (ACTUALIDAD LABORAL,
J UNIO 1991 P.7)
ESTABILIDAD LABORAL: PROHIBICION DE DESPEDIR POR RAZON DE EDAD: NO PROCEDE LA DESPEDIDA DEL
EMPLEO POR RAZON DE EDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1976)
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ESTABILIDAD LABORAL: PUEDE SER OTORGADA POR ACTO UNILATERAL DEL EMPLEADOR: ESTABILIDAD
ABSOLUTA: OTORGAMIENTO POR ACTO UNILATERAL DEL EMPLEADOR: EL OTORGAMIENTO POR PARTE DEL
EMPLEADOR DE ESTABILIDAD ABSOLUTA EN FAVOR DEL TRABAJ ADOR QUE NO HA CUMPLIDO TRES AOS AL
SERVICIO DE LA EMPRESA, ES UN ACTO VALIDO CON PLENA VIGENCIA Y EFECTOS J URIDICOS, QUE IMPIDE EL
DESPIDO DEL SERVIDOR AL AMPARO DE LO ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 28 DEL D.L.22126. (ACTUALIDAD
ESTABILIDAD LABORAL: REGIMEN DE ARTISTA: NO ES DE APLICACION EL D.L. 18471 Y SU REGLAMENTO CUANDO
NO HA MEDIADO DESPEDIDA DEL TRABAJ O, SINO LA IMPOSIBILIDAD DE PRESTACION DE SERVICIOS DE LA
ACCIONANTE POR NEGATIVA DE SUBCRIPCION DEL CONTRATO PRESCRITO POR LA LEY. (ACTUALIDAD
ESTABILIDAD LABORAL: REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL: POR LA NATURALEZA DEL REGIMEN DE TRABAJ O
DE CONSTRUCCION CIVIL EN EL NO SE APLICA LA ESTABILIDAD LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1981
P.50)
ESTABILIDAD LABORAL: REGLAMENTO DE CAPITANIAS Y DE LAS ACTIVIDADES MARITIMAS Y LACUSTRES:
INEFICACIA: DEVIENE EN NULO EL DESPIDO AMPARADO EN EL REGLAMENTO DE CAPITANIAS Y DE LAS
ACTIVIDADES MARITIMAS Y LACUSTRES QUE CONTRAVIENE LA LEY 24514 Y LA CONSTITUCION, POR TRATARSE
DE UNA NORMA DE INFERIOR J ERARQUIA QUE NO RESULTA DE APLICACION. (ACTUALIDAD LABORAL,
ESTABILIDAD LABORAL: REINGRESO: PERIODO DE PRUEBA: NO TIENE DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL
EL TRABAJ ADOR REINGRESANTE QUE EN SU PRIMER PERIODO SE DESEMPEO COMO TRABAJ ADOR DE
CONFIANZA Y AL REINGRESAR OCUPO EL CARGO DE ASISTENTE QUE NO TENIA LA CALIDAD DE CONFIANZA
ESTANDO POR TANTO SUJ ETO A PERIODO DE PRUEBA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1992 P.51)
ESTABILIDAD LABORAL: REINTEGRO DE REMUNERACIONES: D.L. 22126: LOS PAGOS DEVENGADOS A QUE SE
CONTRAE EL INCISO A) DEL ART. 6 DEL D.L. 22126 SE REFIEREN A LAS REMUNERACIONES PERCIBIDAS
MENSUALMENTE POR LO QUE NO INCLUYE LAS GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD, NI
TAMPOCO EL DE REFRIGERIO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1988 P.53)
ESTABILIDAD LABORAL: RELACION LABORAL: EL DEMANDANTE QUE RECLAMA ESTABILIDAD LABORAL DEBE
ACREDITAR LA EXISTENCIA DE LA RELACION LABORAL DEMOSTRANDO EL CUMPLIMIENTO DE UNA J ORNADA
ORDINARIA DE TRABAJ O NO SIENDO SUFICIENTE LA PRUEBA DE LA PRESTACION DE UN SERVICIO
PROFESIONAL CON LA CONCURRENCIA EVENTUAL AL CENTRO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO
1993 P.45)
ESTABILIDAD LABORAL: RELACION TEMPORAL: CORRESPONDE LA CARGA DE LA PRUEBA A LA DEMANDADA CON
RESPECTO A LA AFIRMACION DE QUE LA RELACION LABORAL ERA DE CARACTER TEMPORAL. (ACTUALIDAD
ESTABILIDAD LABORAL: REMOCION DE GERENTE GENERAL: QUE CONFORME AL ART.177 DE LA LEY DE
SOCIEDADES MERCANTILES 16123, LOS GERENTES PUEDEN SER REMOVIDOS NO PUDIENDOSELES APLICAR
LA MEDIDA DE REPOSICION QUE DETERMINA EL D.L.22126. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1983 P.69)
ESTABILIDAD LABORAL: REMOCION DE GERENTE: LA AUTORIDAD DE TRABAJ O, CONFORME A LA REITERADA
J URISPRUDENCIA EMITIDA CARECE DE FACULTAD DE CONOCER DE LA REPOSICION DE LOS GERENTES, DADO
LA NATURALEZA ESPECIAL DEL CARGO, REVOCABLE EN CUALQUIER MOMENTO. (ACTUALIDAD LABORAL,
ESTABILIDAD LABORAL: REMOCION DE GERENTES: DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO POR LA
J URISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE TRABAJ O, RATIFICADA EN EL INCISO D) DEL ART. 2 DEL D.S. 036-83-J US,
ASI COMO EL ART. 177 DE LA LEY DE SOCIEDADES MERCANTILES, LOS ORGANOS DE GESTION DE LAS MISMAS
ESTAN FACULTADOS PARA PROCEDER A LA REMOCION DE SUS GERENTES. (ACTUALIDAD LABORAL,
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JUNIO - JULIO 2013
ESTABILIDAD LABORAL: REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR: DESPIDO DE BUENA FE: NO ES J USTO
ORDENAR EL PAGO DE SALARIOS DEVENGADOS DESDE LA INTERPOSICION DE LA DENUNCIA, CUANDO ESTA
SE PRODUJ O DE BUENA FE APOYANDOSE EN DOCUMENTOS QUE GENERAN MERITO PROBATORIO SUFICIENTE
POR EMANAR DE AUTORIDAD COMPETENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1977)
ESTABILIDAD LABORAL: REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR: IMPROCEDENCIA DEL PAGO DE TRIPLE
REMUNERACION VACACIONAL: EL TRABAJ ADOR QUE RECIBE REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR
DURANTE EL RECLAMO DE REPOSICIN POR ESPACIO DE ONCE MESES, NO PUEDE RECLAMAR TRIPLE
REMUNERACIN VACACIONAL POR DICHO PERODO, EN RAZN DE NO HABERSE PRODUCIDO LA PRESTACIN
DE SERVICIOS EFECTIVOS. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1978 P.93)
ESTABILIDAD LABORAL: REPOSICION IMPROCEDENTE: TERMINACION DEL VINCULO LABORAL POR NO
RENOVACION DE LICENCIA DE PILOTO: ES IMPROCEDENTE LA REPOSICION LABORAL SUSCITADA POR LA NO
RENOVACION DE LA LICENCIA DE UN PILOTO DE AERONAVE POR LIMITE DE EDAD POR NO EXISTIR DESPIDO.
ESTABILIDAD LABORAL: RESOLUCION RECAIDA EN UNA DENUNCIA PLANTEADA POR UN TRABAJ ADOR, QUE
ESTANDO DENTRO DEL PERIODO DE ESTABILIDAD RELATIVA SEALADO EN EL ART. 28 DEL D.L. 22126,
ARGUMENTO QUE A MERITO DE LO SEALADO EN EL ART. 48 DE LA CONSTITUCION POLITICA DE 1979, TENIA
DERECHO A LA ESTABILIDAD ABSOLUTA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1981 P.56) (J URISPRUDENCIA DE
ESTABILIDAD LABORAL: RETIRO DE MATERIA PRIMA: EL RETIRO DE MATERIA PRIMA POR PARTE DEL EMPLEADOR,
PARA REMITIRLA A OTRA EMPRESA QUE LE PRESTA SERVICIOS CONSTITUYE INFRACCION DE LO ESTABLECIDO
EN EL ARTCULO 27 DEL D.L.22126. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1984 P.38) (J URISPRUDENCIA DE
ESTABILIDAD LABORAL: RETIRO VOLUNTARIO CARGA DE LA PRUEBA DE LA EXISTENCIA DE PRESION Y
COACCION: EL TRABAJ ADOR QUE AFIRMA HABER SUFRIDO COACCION Y PRESION LO QUE DETERMINO LA
REMISION DE UNA CARTA DE RETIRO VOLUNTARIO, SE ENCUENTRA OBLIGADO A PROBAR TAL AFIRMACION.
(ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1983 P. 44)
ESTABILIDAD LABORAL: SOLO SE CONSIDERAN AMPARADOS DENRO DEL REGIMEN DE ESTABILIDAD LABORAL
A LOS TRABAJ ADORES DEL ESTADO O CUALQUIERA DE SUS INSTITUCIONES QUE POR MANDATO DE LA LEY
HAYAN SIDO INCLUIDOS EN EL REGIMEN DE EMPLEADOS PRIVADOS DE LA LEY 4916 Y SUS MODIFICATORIAS.
ESTABILIDAD LABORAL: SUCESIVOS EMPLEADORES: EL DERECHO DE ESTABILIDAD QUE ADQUIERE TODO
TRABAJ ADOR ES INHERENTE A LA LABOR QUE REALIZA, MIENTRAS ESTA SEA PERMANENTE EN EL TIEMPO Y
LUGAR RESPECTIVOS. LOS DIVERSOS CONDUCTORES O PROPIETARIOS ESTAN OBLIGADOS A RESPETAR LA
ESTABILIDAD DE LOS TRABAJ ADORES. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1990 P.35)
ESTABILIDAD LABORAL: TERMINO PARA LA INTERPOSICION DE LA ACCION DE REPOSICION: IMPOSIBILIDAD
FISICA DEL TRABAJ ADOR: EL TERMINO PARA COMPUTAR LOS 30 DIAS SEALADOS POR LA LEY PARA LA
INTERPOSICION DE LA ACCION DE REPOSICION COMIENZA A CORRER DESDE LA FECHA EN QUE EL
TRABAJ ADOR FUE DADO DE ALTA POR EL INSTITUTO PERUANO DE SEGURIDAD SOCIAL Y NO POR LA DE
RECEPCION DE LA CARTA DE DESPEDIDA POR ESTAR EL TRABAJ ADOR IMPOSIBILITADO FISICAMENTE.
ESTABILIDAD LABORAL: TIEMPO DE ENFERMEDAD: EL TIEMPO QUE DURA EL DESCANSO MDICO POR
ENFERMEDAD NO ES COMPUTABLE PARA LOS EFECTOS DE GOZAR DEL DERECHO A LA ESTABILIDAD EN EL
EMPLEO, YA QUE ESTA, SE ADQUIERE MEDIANTE UN TRABAJ O NORMAL, CONSTANTE Y UNIFORME QUE DEBE
DESARROLLARSE EN EL LAPSO DE 3 AOS, DE CONFORMIDAD CON EL INCISO B) DEL ART. 2 DEL D.L.. 22126.
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JUNIO - JULIO 2013
ESTABILIDAD LABORAL: TIENE DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL EL TRABAJ ADOR QUE LABORA 4 DIAS A
LA SEMANA EN UN HORARIO SUPERIOR EN PROMEDIO DE 4 HORAS SEMANALES. (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 1993 P.46)
ESTABILIDAD LABORAL: TRABAJ ADOR BANCARIO: EL TRABAJ ADOR BANCARIO, COMO CUALQUIER OTRO
SERVIDOR, PUEDE SER DESPEDIDO, SIN J USTIFICACION, DENTRO DE LOS TRES PRIMEROS AOS DE
SERVICIOS DE ACUERDO CON LO SEALADO POR EL ART. 28 DEL D.L. 22126. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
1982 P. 23) (J URISPRUDENCIA DE APLICACION DURANTE LA VIGENCIA DEL D.L. 22126)
ESTABILIDAD LABORAL: TRABAJ ADORES DE CONFIANZA: EMPRESAS DEL ESTADO: LA CALIFICACIN DE CARGO
DE CONFIANZA EN EL CASO DE LAS EMPRESAS DEL ESTADO SE ENCUENTRA PREDETERMINADA POR EL D.S.
036-83-J US DE 22 DE J ULIO DE 1983 QUE NO LA CIRCUNSCRIBE AL GERENTE GENERAL O NICAMENTE A QUIEN
OCUPE EL MAS ALTO NIVEL GERENCIAL O DE REPRESENTATIVIDAD EN LA EMPRESA, SINO EN GENERAL A LOS
GERENTES DE LAS EMPRESAS DE DERECHO PBLICO O DE DERECHO PRIVADO DEL ESTADO. (ACTUALIDAD
ESTABILIDAD LABORAL: TRABAJ ADORES DE CONFIANZA: FUNCIONARIOS DE EMPRESAS DEL ESTADO: EL D.S.
036-83-J US DE 22 DE J ULIO DE 1983 SEALA QUE EN LAS EMPRESAS DEL ESTADO SON CARGOS DE CONFIANZA
LOS DESEMPEADOS POR LOS PRESIDENTES, DIRECTORES Y GERENTES, DISPOSICIN QUE AL APLICAR UNA
EXCEPCIN A LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJ O, DEBE APLICARSE RESTRICTIVAMENTE, Y NO EN FORMA
EXTENSIVA A CARGO DE MENOR J ERARQUA QUE NO TIENEN NIVEL DE DIRECCIN, DECISIN CONFIANZA O
REPRESENTATIVIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1988 P.50)
ESTABILIDAD LABORAL: TRABAJ ADORES DEL PAIT: REGIMEN DE EXCEPCION: LOS TRABAJ ADORES DEL PAIT NO
ESTAN COMPRENDIDOS DENTRO DE LOS EFECTOS DE LA LEY DE ESTABILIDAD LABORAL 24514 POR CUANTO
DICHO REGIMEN ES DE NATURALEZA ESPECIAL QUE CAE DENTRO DEL AMBITO DE LA TERCERA DISPOSICION
TRANSITORIA DE LA LEY 24514. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1989 P.39)
ESTABILIDAD LABORAL: TRABAJ ADORES SUJ ETOS A REGIMENES ESPECIALES: LOS TRABAJ ADORES SUJ ETOS
A REGIMENES ESPECIALES TALES COMO LOS VIGILANTES, INTERVENTORES Y DEPOSITARIOS SEALADOS EN
EL ART. 66 DE LA LEY ORGANICA DEL BANCO AGRARIO (D.L.201) NO TIENE DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL.
ESTABILIDAD LABORAL: VALOR PROBATORIO DEL ATESTADO POLICIAL EN UN CASO DE DESPEDIDA DEL
EMPLEO: REPOSICION CONDICIONADA AL RESULTADO: EL ATESTADO POLICIAL POR CONSTITUIR SOLAMENTE
UNA DENUNCIA, DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 62 DEL CODIGO DE PROCEDIMIENTOS PENALES, NO
ES PRUEBA PLENA PARA COMPROBAR LA FALTA GRAVE, YA QUE CORRESPONDE AL PODER J UDICIAL EMITIR
EL FALLO CONDENATORIO O ABSOLUTORIO. REPOSICION CONDICIONADA AL RESULTADO DEL FALLO QUE
DICTE EL PODER J UDICIAL. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1976)
ESTABILIDAD LABORAL: VAREADORES: TENIENDO UNA RELACION LABORAL MUY ESPECIAL QUE LES PERMITE
A LOS VAREADORES TENER VARIOS EMPLEADORES Y SIENDO TEMPORALES SUS SERVICIOS NO TIENEN
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1989 P.48)
ESTABILIDAD LABORAL: VIOLACION DEL ARTCULO 32 DE LA LEY 24514: EL TRABAJ ADOR QUE ES CONTRATADO
PARA LA LIMPIEZA EN VIRTUD DEL ARTCULO 32 DE LA LEY 24514 Y QUE SE DEMUESTRA QUE ADEMAS
REEMPLAZABA A PERSONAL ESTABLE EN LABORES PERMANENTES ADQUIERE EL DERECHO A LA ESTABILIDAD
LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1991 P.45)
ESTABILIDAD LABORAL: CONSTRUCCION CIVIL: LOS TRABAJ ADORES DE CONSTRUCCION CIVIL NO PUEDEN
SER DESPEDIDOS MIENTRAS NO SE CONCLUYA LA LABOR PARA LA QUE FUERON CONTRATADOS DE ACUERDO
CON LA RESOLUCION SUB DIRECTORAL 531-81-911000 DE 24 DE J ULIO DE 1981. (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE 1987 P.24)
ESTABILIDAD LABORAL: FALTA GRAVE: PERDIDA DE DINERO: CONSTITUYE FALTA GRAVE QUE J USTIFICA LA
TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJ O, LA PRDIDA DE UNA SUMA DE DINERO QUE DEBI TENERSE BAJ O
ESTRICTA CUSTODIA Y CUIDADO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1976)
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JUNIO - JULIO 2013
ESTABILIDAD RELATIVA (ART. 28 DEL D.L.22126): TENIENDO LA CONSTITUCIN DEL ESTADO PREEMINENCIA
SOBRE CUALQUIER OTRA DISPOSICIN LEGAL O REGLAMENTARIA, LA LIMITACIN DE TRES AOS Y
CONSIGUIENTEMENTE LA FACULTAD DEL EMPLEADOR DE DAR POR TERMINADA LA RELACIN LABORAL SIN
EXPRESIN DE CAUSA RESULTABA INAPLICABLE. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1988 P.45)
(J URISPRUDENCIA APLICABLE DURANTE LA VIGENCIA DEL D.L. 22126)
ESTABILIDAD: NO TIENE DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL EL TRABAJ ADOR QUE LABORA DURANTE TRES
HORAS DIARIAS UN SOLO DIA A LA SEMANA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1993 P.44)
ESTADO DE EBRIEDAD: LA LEY NO ESPECIFICA QUE EL TRABAJ ADOR DEBA EMBRIAGARSE EN EL CENTRO DE
TRABAJ O PARA QUE COMETA FALTA GRAVE SINO QUE CLARAMENTE DETERMINA QUE ES LA CONCURRENCIA
AL TRABAJ O EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJ O LA INFLUENCIA DE DROGAS O ESTUPEFACIENTES Y AUNQUE
NO SEA REITERADA CUANDO POR LA NATURALEZA DE LA FUNCION QUE DESEMPEA REVISTA ESPECIAL
GRAVEDAD AL PONER EN PELIGRO SU VIDA, LA DE SUS COMPAEROS DE TRABAJ O Y ARRIESGUE LA
PRODUCCION Y CALIDAD DE LOS PRODUCTOS QUE ELABORA EL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1991 P.51)
ESTADO DE EBRIEDAD: PARA QUE UNA PERSONA SEA CONSIDERADA EN ESTADO DE EBRIEDAD SU DOSAJ E
ETILICO DEBE ARROJ AR ENTRE 1.50 Y 2.99% DE ALCOHOL EN LA SANGRE. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
1991 P.48)
ETAPA PROBATORIA: NECESIDAD: "QUE, AL EXISTIR INCERTIDUMBRE RESPECTO A LA VERDADERA
NATURALEZA DEL BENEFICIO RECLAMADO, SE REQUIERE NECESARIAMENTE DE UNA ESTACIN PROBATORIA,
NO PREVISTA EN EL AMPARO, POR LO QUE LA PRESENTE DEMANDA DEBER DESESTIMARSE, SIN PERJ UICIO
DE DEJ AR A SALVO EL DERECHO DEL RECURRENTE DE RECURRIR A LA VA ORDINARIA". (ACTUALIDAD
EVALUACION DE PERSONAL: LEY 26093: "QUE EL CUESTIONAMIENTO QUE FORMULAN LOS DEMANDANTES AL
PROCESO DE EVALUACIN DE PERSONAL Y AL PUNTAJ E OBTENIDO EN EL PROCESO ANTES REFERIDO, NO
PUEDE VENTILARSE A TRAVS DE LA PRESENTE ACCIN DE GARANTA, PUES PARA SU DILUCIDACIN SE
REQUIERE DE LA ACTUACIN DE MEDIOS PROBATORIOS, QUE SE VENTILAN EN SEDE J UDICIAL.". (ACTUALIDAD
EVENTUALIDAD DE LA LABOR: CARGA DE LA PRUEBA: HABIENDO EL EMPLEADOR AFIRMADO QUE EL
DEMANDANTE PRESTABA LABORES EVENTUALES DE LA RELACION LABORAL QUEDA ACREDITADA LA
EXISTENCIA DE LA RELACION LABORAL Y EL CARACTER EVENTUAL DEBE SER PROBADO CON EL LIBRO DE
PLANILLAS POR EL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1990 P. 58)
EVENTUALIDAD DE LA PRESTACION: LA ALEGADA EVENTUALIDAD DE LA PRESTACION DE SERVICIOS DEBE
PROBARSE CON LA PRESENTACION DEL LIBRO DE PLANILLAS. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1996 P.60)
EVENTUALIDAD DE LAS LABORES: CARGA DE LA PRUEBA: EL EMPLEADOR QUE INVOCA LA EVENTUALIDAD DE
LAS LABORES DEBE DE PROBARLO CON EL LIBRO DE PLANILLAS. DESPIDO: NO BASTA CON PROBAR LA
EXISTENCIA DE LA RELACION LABORAL. ES NECESARIO QUE EL ACTOR PRUEBE TAMBIEN LA EXISTENCIA DEL
DESPIDO PARA QUE PROCEDA AMPARAR LA DEMANDA DE CALIFICACION DE DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL,
EVENTUALIDAD DE UN EMPLEO: LABOR MENOR A 4 HORAS: PRUEBA: LAS PRUEBAS IDNEAS PARA DEMOSTRAR
LA EVENTUALIDAD DE UN EMPLEO Y LA LABOR POR UN PERODO MENOR A LAS 4 HORAS SON LOS LIBROS DE
PLANILLAS Y LAS BOLETAS DE PAGO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.9)
EXCEPCIN A LA LIMITACIN DE LA CASACIN EN LA INTERPRETACIN DE LA NORMA MATERIAL DE DERECHO
LABORAL: "SEGUNDO.- QUE, SI BIEN ES CIERTO LA ACTUACIN DE ESTA SALA SUPREMA AL CONOCER DEL
RECURSO DE CASACIN, SE VE LIMITADO A LA MISIN Y POSTULADO QUE LE ASIGNA EL ARTCULO 54 DE LA LEY
26636, ESTO ES, LA CORRECTA APLICACIN E INTERPRETACIN DE LAS NORMAS MATERIALES DEL DERECHO
LABORAL, PREVISIONAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL, TAMBIN LO ES QUE DICHA PREMISA TIENE COMO NICA Y
OBLIGADA EXCEPCIN LA TUTELA DE LOS DERECHOS PROCESALES CON VALOR CONSTITUCIONAL, PUES ES
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JUNIO - JULIO 2013
EVIDENTE QUE ALL DONDE EL EJ ERCICIO DE LA FUNCIN J URISDICCIONAL LOS VULNERA O AMENAZA SE TIENE
LA POSIBILIDAD DENTRO DEL ESTADO CONSTITUCIONAL DE DERECHO, DE EJ ERCER EL RECURSO DE
CASACIN COMO INSTRUMENTO DE DEFENSA Y CORRECCIN." CAS. N 2077-2006 LIMA. (ACTUALIDAD
EXCEPCION DE CADUCIDAD INFUNDADA: CUANDO NO HAN TRANSCURRIDO LOS 30 DIAS NATURALES
SEALADOS EN LA LEY. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2001 P.87)
EXCEPCION DE CADUCIDAD: "... QUE, SEGN EL ARTCULO 36 DE LA NORMA ANTES CITADA (D.S. 003-97-TR)
EL PLAZO DE CADUCIDAD NO SE ENCUENTRA SUJ ETO A INTERRUPCIN O PLAZO QUE LO ENERVE Y UNA VEZ
TRANSCURRIDO NO SE PUEDE EJ ERCER EL DERECHO, SALVO IMPOSIBILIDAD MATERIAL DE ACCIONAR ANTE
UN TRIBUNAL PERUANO POR ENCONTRARSE EL TRABAJ ADOR FUERA DEL TERRITORIO NACIONAL E IMPEDIDO
DE INGRESAR A L, O POR FALTA DE FUNCIONAMIENTO DEL PODER J UDICIAL;" (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO
2004 P.85)
EXCEPCION DE CADUCIDAD: "QUE, EN CUANTO A LA EXCEPCIN DE CADUCIDAD, LO ALEGADO POR LA
EMPLAZADA RESPECTO DEL PLAZO PRESCRIPTORIO DE TREINTA DAS, CABE SEALAR QUE LA PRETENSIN
DE LA ACTORA ES LA INDEMNIZACIN CONVENCIONAL PACTADA EN EL ACTA DE COMPROMISO DE FECHA 01
DE J UNIO DE 1996, LA CUAL ES DIFERENTE DE LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO SEALADA EN
EL DECRETO SUPREMO 003-97-TR, POR LO QUE NO LE RESULTA DE APLICACIN EL PLAZO DE CADUCIDAD
SEALADO EN DICHA NORMATIVA". (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2004 P.84)
EXCEPCION DE CADUCIDAD: AMENAZA A DERECHOS: "LA EXCEPCIN DE CADUCIDAD DEBE SER DESESTIMADA,
POR CUANTO LA DEMANDA PLANTEADA ES UNA RELATIVA A LA PRESUNTA AMENAZA DE DERECHOS
FUNDAMENTALES, POR LO QUE ES PRCTICAMENTE IMPOSIBLE DETERMINAR DESDE QU MOMENTO DEBE
INICIARSE EL CMPUTO DEL PLAZO DE CADUCIDAD A QUE HACE REFERENCIA EL ARTCULO 37 DE LA LEY N
23506". (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2004 P.70)
EXCEPCIN DE CADUCIDAD: CMPUTO DE PLAZO: "EL TEXTO QUE ORIGINA DUDA DE INTERPRETACIN
RESPECTO A LO QUE DEBE ENTENDERSE POR FALTA DE FUNCIONAMIENTO DEL PODER J UDICIAL, HA DADO
LUGAR A DOS CRITERIOS, UNO EN EL SENTIDO DE QUE COMPRENDE SLO AQUELLOS HECHOS
EXTRAORDINARIOS QUE IMPIDEN SU FUNCIONAMIENTO, OTRO, CONFORME AL CUAL COMPRENDE ADEMS
LOS DAS DE SUSPENSIN DEL DESPACHO J UDICIAL CONFORME AL ARTCULO DOSCIENTOS CUARENTA Y
SIETE DE LA LEY ORGNICA DEL PODER J UDICIAL, ESTO ES DAS EN LOS QUE TAMPOCO FUNCIONA DICHO
PODER DEL ESTADO, ESTANDO REFERIDA LA INDICADA NORMA DE LA ACOTADA LEY ORGNICA, A LOS DAS
SBADOS, DOMINGOS, FERIADOS NO LABORABLES, LOS DE DUELO NACIONAL Y J UDICIAL, INICIO DEL AO
J UDICIAL Y POR EL DA DEL J UEZ, DUDA QUE DEBE RESOLVERSE RESPETNDOSE EL PRINCIPIO DE
INTERPRETACIN FAVORABLE AL TRABAJ ADOR, COMO MANDA EL INCISO TERCERO DEL ARTCULO VEINTISIS
DE LA CONSTITUCIN POLTICA". EXP. N 5084-2006 IDA (S). (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2007 P.131)
EXCEPCION DE CADUCIDAD: DUDA SOBRE SENTIDO DE LA FALTA DE FUNCIONAMIENTO DEL PODER J UDICIAL
A QUE SE REFIERE EL ART. 36 DEL T.U.O. DEL DECRETO LEGISLATIVO 728: APLICACION DEL PRINCIPIO PRO
OPERARIO: "QUE, EL TEXTO ORIGINA DUDA DE INTERPRETACIN RESPECTO A LO QUE DEBE ENTENDERSE POR
FALTA DE FUNCIONAMIENTO DEL PODER J UDICIAL, ORIGINNDOSE DOS CRITERIOS, UNO EN EL SENTIDO DE
QUE COMPRENDE SLO AQUELLOS HECHOS EXTRAORDINARIOS QUE IMPIDEN SU FUNCIONAMIENTO, OTRO
CONFORME AL CUAL COMPRENDE ADEMS LOS DAS DE SUSPENSIN DEL DESPACHO J UDICIAL, CONFORME
AL ARTCULO DOSCIENTOS CUARENTISIETE DE LA LEY ORGNICA DEL PODER J UDICIAL, ESTO ES, DAS EN LOS
QUE TAMPOCO FUNCIONA DICHO PODER DEL ESTADO, ESTANDO REFERIDA LA INDICADA NORMA DE LA
ACOTADA LEY ORGNICA, A LOS DAS SBADOS, DOMINGOS, FERIADOS NO LABORABLES, LOS DE DUELO
NACIONAL Y J UDICIAL, INICIO DEL AO J UDICIAL Y POR EL DA DEL J UEZ, DUDA QUE DEBE RESOLVERSE
RESPETNDOSE EL PRINCIPIO DE INTERPRETACIN FAVORABLE AL TRABAJ ADOR, COMO MANDA EL INCISO
TERCERO DEL ARTCULO VEINTISIS DE LA CONSTITUCIN POLTICA, Y ASEGURA SU ACCESO A LA TUTELA
J URISDICCIONAL GARANTIZADA EN EL ARTCULO CIENTO TREINTINUEVE DE LA CARTA MAGNA; ..." (ACTUALIDAD
EXCEPCION DE CADUCIDAD: EXTREMO RELACIONADO A REINTEGRO DE INDEMNIZACION POR DESPIDO
ARBITRARIO: "... QUE, RESPECTO A LA EXCEPCIN DE CADUCIDAD, SI BIEN ES CIERTO EL PLAZO ESTABLECIDO
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POR EL ARTCULO TREINTA Y SEIS DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, TEXTO NICO
ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728, APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 03-97-TR, PARA
ACCIONAR EN EL CASO DE NULIDAD DE DESPIDO, DESPIDO ARBITRARIO Y HOSTILIDAD CADUCA A LOS TREINTA
DAS NATURALES DE PRODUCIDO EL HECHO, CIERTO ES TAMBIN QUE POR LA PRESENTE ACCIN, LO QUE
SE EST SOLICITANDO NO ES LA CALIFICACIN DEL DESPIDO ARBITRARIO SUPUESTO EN EL QUE SI EST
EXPRESAMENTE PREVISTO EL PLAZO DE CADUCIDAD, SINO EL REINTEGRO DEL MISMO, TANTO MS CUANTO
QUE DE LA LIQUIDACIN QUE CORRE A FOJ AS 14, ES LA PROPIA EMPLAZADA LA QUE HA RECONOCIDO AL ACTOR
EL DERECHO A PERCIBIR EL CONCEPTO EN MENCIN, EN LA SUMA DE $ 13,752.62; DEBIENDO CONFIRMARSE
LA RESOLUCIN NMERO SIETE, CON ARREGLO A LO DISPUESTO POR EL ARTCULO 12 DE LA LEY ORGNICA
DEL PODER J UDICIAL;" (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2004 P.74)
EXCEPCION DE CADUCIDAD: NO OPERA CON RESPECTO A UNA INDEMNIZACION POR DESPIDO PACTADA
CONTRACTUALMENTE O RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL: "QUE, AL RESPECTO SE DEBE PRECISAR QUE NO
FIGURA DENTRO DE LAS PRETENSIONES DE LA ACCIONANTE EL PAGO DE UNA INDEMNIZACIN POR DESPIDO
ARBITRARIO, DEBINDOSE ADVERTIRSE QUE SOLICITA LA INDEMNIZACIN CONVENCIONAL POR DESPIDO DE
24 SUELDOS, AS COMO UNA INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJ UICIOS POR RESPONSABILIDAD
CONTRACTUAL, SOBRE LOS QUE NO LE SON APLICABLES LA CADUCIDAD INVOCADA PREVISTA PARA LA
INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO REGULADA POR LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL, ... SIENDO AS DEVIENE EN IMPROCEDENTE LA CADUCIDAD DEDUCIDA POR LA DEMANDADA
RESPECTO A LAS DOS PRETENSIONES QUE INTEGRAN EL PETITORIO, ..." (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2006
P.102)
EXCEPCION DE CONVENIO ARBITRAL: "QUE, RESPECTO A LA EXCEPCIN DE CONVENIO ARBITRAL, DEBE
TENERSE EN CUENTA QUE EL ARTCULO 139 INCISO 1) DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO LE
RECONOCE EXISTENCIA Y AUTONOMA, MIENTRAS QUE EL ARTCULO 104 DE LA LEY PROCESAL DE TRABAJ O
ADMITE LA POSIBILIDAD DE SOMETER A ARBITRAJ E CONTROVERSIAS J URDICAS EN MATERIA LABORAL, SIN
EMBARGO ESTA COMPETENCIA NO TIENE CARCTER ILIMITADO PARA CONOCER TODA CLASE DE CONFLICTOS
LABORALES, COMO EN EL CASO DE AUTOS EN QUE SE DISCUTE LA EXISTENCIA O NO DE VNCULO LABORAL,
PUES ADMITIRLA IMPLICARA ACEPTAR DE ANTEMANO LA VALIDEZ DEL CONTRATO DE TRANSPORTE QUE
CORRE DE FOJ AS 25 A 26, EN CUYA CLUSULA DCIMA SE HA PACTADO LA CORRESPONDIENTE CLUSULA
COMPROMISORIA, POR ESTAS CONSIDERACIONES DEBE DESESTIMARSE LA APELACIN Y CONFIRMAR EL
EXTREMO RECURRIDO;" (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2005 P.74)
EXCEPCION DE COSA J UZGADA: EFECTOS DE LA SENTENCIA DICTADA EN UN PROCESO J UDICIAL SEGUIDO POR
UNA ORGANIZACION SINDICAL CON RESPECTO A LA DEMANDA INTERPUESTA POR UN TRABAJ ADOR QUE FUE
AFILIADO A LA MISMA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2002 P.101)
EXCEPCION DE COSA J UZGADA: EFECTOS DE UN LITIGIO EN QUE ES PARTE UN SINDICATO CON RESPECTO A
LAS PRETENSIONES DE SUS AFILIADOS: "SEGN EL ARTCULO 453 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, LA
EXCEPCIN DE COSA J UZGADA ES AMPARABLE CUANDO EXISTEN PROCESOS IDNTICOS, DEBIENDO
TENERSE PRESENTE QUE DE ACUERDO CON EL ARTCULO 452 DEL MISMO CDIGO HAY IDENTIDAD DE
PROCESOS CUANDO LAS PARTES O QUIENES DE ELLOS DERIVEN SUS DERECHOS, EL PETITORIO O EL INTERS
PARA OBRAR, SEAN LOS MISMOS" "QUE DE CONFORMIDAD CON EL LTIMO PRRAFO DEL ARTCULO 23 DE LA
LEY PROCESAL DEL TRABAJ O N 26636, LO RESUELTO EN UN LITIGIO EN EL QUE ES PARTE UN SINDICATO
PRODUCE LOS EFECTOS DE COSA J UZGADA PARA TODOS LOS EFECTOS DE COSA J UZGADA PARA TODOS
AQUELLOS A LOS QUE REPRESENT" (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2001 P.92)
EXCEPCION DE COSA J UZGADA: LA EXCEPCION DE COSA J UZGADA ES ADMISIBLE SOLO CUANDO EL J UICIO
ANTERIOR HAYA TERMINADO POR SENTENCIA EJ ECUTORIADA A TENOR DEL INCISO 3 DEL ARTCULO 317 DEL
CODIGO DE PROCEDIMIENTOS CIVILES, MODIFICADO POR EL DECRETO LEY 21773. (ACTUALIDAD LABORAL,
EXCEPCION DE COSA J UZGADA: REQUISITOS DE PROCEDENCIA: "... PARA QUE ESTA PROCEDA TIENE QUE
HABERSE INICIADO UN PROCESO IDNTICO, QUE SE ENCUENTRE RESUELTO Y QUE CUENTE CON SENTENCIA
FIRME O EJ ECUTORIADA, ADEMS DEBEN CONCURRIR TRES IDENTIDADES PREVISTAS EN EL ARTCULO 452
DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, A SABER: LAS MISMAS PARTES, EL PETITORIO Y EL MISMO INTERS PARA OBRAR;"
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EXCEPCION DE COSA J UZGADA: SE AMPARA PARCIALMENTE SALVO CON RESPECTO A UNA PRETENSION NO
CONSIDERADA EN EL PROCESO ANTERIOR. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2002 P.65)
EXCEPCION DE COSA J UZGADA: SENTENCIA INHIBITORIA: "QUE, FINALMENTE, LAS RESOLUCIONES J UDICIALES
QUE DECLARAN IMPROCEDENTE LA ACCIN DE AMPARO INTERPUESTA POR LA DEMANDADA, NO TIENEN
CARCTER VINCULANTE POR TRATARSE DE SENTENCIAS INHIBITORIAS, LAS QUE NO SE PRONUNCIAN SOBRE
EL FONDO DE LA CONTROVERSIA, SINO SOLAMENTE POR ASPECTOS FORMALES, POR LO CUAL NO ADQUIEREN
LA AUTORIDAD DE COSA J UZGADA, MXIME SI SOLAMENTE OBJ ETABAN LA VA PROCESAL UTILIZADA POR ESTA
PARTE, LA CUAL AL NO SER IDNEA DEJ ABA A SALVO EL DERECHO DE RECURRIR EN OTRA VA, PARA OBTENER
EL PRONUNCIAMIENTO DE FONDO INDICADO;" (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2003 P.87)
EXCEPCION DE COSA J UZGADA: IDENTIDAD DE ACCION: ES FUNDADA LA EXCEPCION DE COSA J UZGADA
DEDUCIDA CONTRA LA ACCION PROMOVIDA POR UN SINDICATO DE TRABAJ ADORES, CUANDO EN ELLA SE
REQUIERE IDENTICO BENEFICIO QUE EL RECLAMADO DIRECTAMENTE POR LOS SERVIDORES, Y QUE FUE
DECLARADO INFUNDADO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1980 P.68)
EXCEPCION DE FALTA DE AGOTAMIENTO DE LA VIA ADMINISTRATIVA: PROCESO DE EJ ECUCION: "... QUE,
HABINDOSE SOLICITADO EN EL PRESENTE PROCESO LA EJ ECUCIN DE UNA RESOLUCIN ADMINISTRATIVA,
STA DEBE TENER CALIDAD DE FIRME COMO EXIGE EL INCISO TERCERO DEL ARTCULO SETENTISIS DE LA
LEY PROCESAL DEL TRABAJ O N 26636, SIENDO EVIDENTE QUE AL PLANTEAR EL EJ ECUTADO LA EXCEPCIN
DE FALTA DE AGOTAMIENTO DE LA VA ADMINISTRATIVA SE CUESTIONA QUE LA RESOLUCIN ADMINISTRATIVA
PRESENTADA RENA EL ACOTADO REQUISITO, SIENDO POR ELLO NECESARIO QUE EL A QUO LA ADMITA A
TRMITE Y SE PRONUNCIE SOBRE EL FONDO DE LA MISMA;" (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2003 P.65)
EXCEPCION DE FALTA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR DE LA DEMANDA: DEMANDA DIRIGIDA CONTRA UN
EMPLEADOR QUE ASUMIO TRABAJ ADORES QUE HABIAN SIDO LIQUIDADOS POR EL ANTERIOR EMPLEADOR.
EXCEPCION DE FALTA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR DE LA DEMANDADA: "DISTINTA ES LA SITUACIN RESPECTO
DE LA EXCEPCIN DE FALTA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR DEDUCIDA POR LA SUPERINTENDENCIA DE
ENTIDADES PRESTADORAS DE SALUD Y TELEFNICA PER HOLDING S.A., PUES NO SE ACREDITA EN AUTOS
QUE NINGUNA DE AMBAS ENTIDADES HAYA REALIZADO ACTO ALGUNO QUE AFECTE EL DERECHO DE LOS
AFILIADOS AL SINDICATO DEMANDANTE, PUES LA SUPERINTENDENCIA INICI LAS COORDINACIONES PARA
INVESTIGAR LOS HECHOS COMUNICADOS POR EL SINDICATO, Y LA DEMANDA DE AUTOS SE INTERPUSO ANTES
DE QUE PUDIERA PRONUNCIARSE SOBRE EL PARTICULAR; Y, EN EL CASO DE TELEFNICA PER HOLDING S.A.,
SE TRATA DE UNA EMPRESA ACCIONISTA DE TELEFNICA DEL PER S.A.A., SIN QUE EN AUTOS SE ACREDITE
QUE HAYA TENIDO INJ ERENCIA ALGUNA EN LOS HECHOS MATERIA DE AUTOS. EN CONSECUENCIA, AMBAS
ENTIDADES DEBEN SER DESVINCULADAS DEL PRESENTE PROCESO". (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2003
P.79)
EXCEPCION DE FALTA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR DE LA DEMANDADA: ATRIBUCION DE RESPONSABILIDAD
SOLIDARIA: "... QUE LA EXCEPCIN DE FALTA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR DEL DEMANDANTE O DEL
DEMANDADO ES AQUEL INSTRUMENTO PROCESAL DIRIGIDO A DENUNCIAR LA EXISTENCIA DE UNA RELACIN
J URDICA PROCESAL INVLIDA DEBIDO A LA CARENCIA DE IDENTIDAD ENTRE LOS SUJ ETOS QUE INTEGRAN LA
RELACIN J URDICA SUSTANTIVA Y QUIENES FORMAN PARTE DE LA RELACIN J URDICA PROCESAL. AS CON
DICHO INSTITUTO SE PONE DE MANIFIESTO LA CARENCIA DE IDENTIDAD ENTRE LAS PERSONAS INMERSAS EN
UNA Y OTRA RELACIN, POR ESO CON LA EXCEPCIN DE FALTA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR DEL
DEMANDANTE Y DEL DEMANDADO SE PROCURA QUE EXISTA IDENTIFICACIN ENTRE LA PERSONA DEL
DEMANDANTE CON LA PERSONA CONTRA QUIEN SE DIRIGE LA VOLUNTAD DE LA LEY SUSTANTIVA, ESTO ES,
QUE LA RELACIN CONTRACTUAL SUSTANTIVA TENGA CORRESPONDENCIA CON LA RELACIN PROCESAL;
SIENDO ESTO AS, ADVIRTINDOSE DEL ESCRITO DE DEMANDA QUE EL DEMANDANTE SOLICITA QUE LAS
DEMANDADAS ASOCIACIN TEMPORAL HOSPITAL PUCALLPA Y SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD,
SOLIDARIAMENTE CUMPLAN CON EL PAGO DE SUS BENEFICIOS SOCIALES, Y SIENDO MATERIA DE
CONTROVERSIA LA SOLIDARIDAD DE LAS CO DEMANDADAS PARA EL PAGO DE LO RECLAMADO POR EL
DEMANDANTE, EL MISMO QUE DEBER ESTABLECERSE EN LA SENTENCIA LUEGO DE LA TRAMITACIN DEL
PROCESO Y ACTUACIN DE PRUEBAS PERTINENTES EN EL ESTADO PLANTEADO RESULTA INFUNDADA LA
EXCEPCIN PLANTEADA;" (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2003 P.66)
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JUNIO - JULIO 2013
EXCEPCION DE FALTA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR DE LA DEMANDADA: INEXISTENCIA DE RELACION DE
RELACION LABORAL CON EL DEMANDANTE POR PARTE DE LA COMISION DE PROMOCION DE LA INVERSION
PRIVADA (COPRI): "QUE, LA CO-DEMANDADA COMISIN DE PROMOCIN DE LA INVERSIN PRIVADA -COPRI-, NO
TUVO RELACIN LABORAL CON EL ACCIONANTE Y TAMPOCO OBLIGACIN DE EMITIR BONOS COMUNITARIOS,
EN TANTO SU LABOR EST DELIMITADA DE CONFORMIDAD CON EL DECRETO LEGISLATIVO N 674 A DISEAR
Y CONCLUIR EL PROCESO DE PROMOCIN DE LA INVERSIN PRIVADA EN EL MBITO DE LAS EMPRESAS QUE
CONFORMAN LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL DEL ESTADO, CON LAS FUNCIONES QUE DICHA NORMA PRECISA, DE
LA CUAL SE ADVIERTE QUE NO ESTABLECE RELACIN J URDICA ALGUNA CON LOS TRABAJ ADORES, SIENDO
FUNDADA POR ELLO LA FALTA DE LEGITIMIDAD PAR OBRAR DEL DEMANDADO PROPUESTA POR DICHA CO-
DEMANDADA;" (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2004 P.87)
EXCEPCION DE FALTA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR DE LA DEMANDANTE: "...AL NO HABER SIDO EL
DEMANDANTE TITULAR DE LA RELACIN J URDICA SUSTANTIVA NO PUEDE SERLO EN LA RELACIN J URDICA
PROCESAL, CONSECUENTEMENTE DEVIENE EN FUNDADA LA EXCEPCIN DE FALTA DE LEGITIMIDAD PARA
OBRAR DEL DEMANDANTE". (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2001 P.66)
EXCEPCION DE FALTA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR DE LOS DEMANDANTES: ES INFUNDADA CUANDO LAS
PRETENSIONES SON PLURI-INDIVIDUALES. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1999 P.61)
EXCEPCION DE FALTA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR: "... QUE, LA LEGITIMACIN PARA OBRAR ES UNA CONDICIN
DE LA ACCIN QUE IMPLICA QUE EL PROCESO SE LLEVE A CABO ENTRE LOS MISMOS SUJ ETOS QUE INTEGRAN
LA RELACIN J URDICA MATERIAL, POR LO QUE CUANDO SE DEDUCE LA EXCEPCIN DE FALTA DE LEGITIMIDAD
PARA OBRAR DEL DEMANDADO, LO QUE SE CUESTIONA ES DE QUE EL QUE EST SIENDO DEMANDADO, NO ES
EL QUE DEBE RESPONDER POR LA PRETENSIN QUE SE DEMANDA Y AL SER AJ ENO A LA PRETENSIN
PLANTEADA NO DEBER SER EMPLAZADO; TERCERO: QUE, LA DEMANDADA EN SU CONTESTACIN HA
RECONOCIDO QUE EL ACTOR FUE SU TRABAJ ADOR, POR LO QUE NO EXISTE LA FALTA DE LEGITIMIDAD QUE
ALEGA, ...". (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2002 P.19)
EXCEPCION DE FALTA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR: "LA EXCEPCIN DE FALTA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR
DEL DEMANDANTE DENOMINADA TAMBIN POR LA DOCTRINA COMO LEGITIMIDAD SUSTANTIVA O LEGITIMATIO
"AD CAUSAM", CONSISTE EN LA INTERPOSICIN DE UNA DEMANDA J UDICIAL COMO FORMA DE EJ ERCICIO DEL
DERECHO, LA QUE NO PUEDE TENER RESULTADO MS QUE CUANDO SE EJ ERCITA POR LA PERSONA A QUIEN
LA LEY LE CONCEDE LA FACULTAD PARA ELLO, ES DECIR QUE LA LEGITIMACIN EN CAUSA ES LA CUALIDAD
EN VIRTUD DE LA CUAL UNA ACCIN O DERECHO PUEDE Y DEBE SER EJ ERCITADO POR UNA PERSONA EN
NOMBRE PROPIO, SIENDO ACTIVA PARA AQUEL QUE COMO TITULAR PUEDE CONSEGUIR J UDICIALMENTE UN
DERECHO PARA S, DEBIENDO TENERSE EN CUENTA QUE LA CUALIDAD NO ES UN DERECHO NI TAMPOCO EL
TTULO DE UN DERECHO, EXPRESA SIMPLEMENTE UNA IDEA DE PURA RELACIN, SIENDO SUFICIENTE CON
QUE SE PRETENDA SU EXISTENCIA, YA QUE EN STE ESTADO EL J UEZ NO J UZGA LA J USTICIA DE LA PRETENSIN
Y MENOS SI EL ACTOR ES O NO TITULAR DEL DERECHO QUE SE PRETENDE EN LA DEMANDA, ASPECTOS QUE
EL J UEZ EVALA AL EXPEDIR SENTENCIA". (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2003 P.79)
EXCEPCION DE FALTA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR: "QUE, LA LEGITIMIDAD PARA OBRAR ES UNA CONDICIN
DE LA ACCIN QUE IMPLICA QUE EL PROCESO SE LLEVA A CABO ENTRE LOS MISMOS SUJ ETOS QUE INTEGRAN
LA RELACIN J URDICA MATERIAL, POR LO QUE CUANDO SE DEDUCE LA EXCEPCIN DE FALTA DE LEGITIMIDAD
PARA OBRAR DEL DEMANDANTE, LO QUE SE CUESTIONA ES DE QUE STE NO ES EL TITULAR DE LA PRETENSIN
QUE EST PLANTEANDO;" (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2003 P.86)
EXCEPCION DE FALTA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR: "LA PROTECCIN DEL DERECHO A TRABAJ AR
LIBREMENTE, CONTENIDO EN EL ARTCULO 2, INCISO 15 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL PER, LO ES A
CONDICIN QUE SE HAGA CON SUJ ECIN A LA LEY; POR CONSIGUIENTE, EN LA MEDIDA QUE EL DEMANDANTE
NO TIENE NINGN VNCULO CONTRACTUAL CON LA EMPLAZADA, LA PRECITADA EXCEPCIN DEBE
AMPARARSE" (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2006 P.54)
EXCEPCION DE FALTA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR: "... QUE EN EL PROCESO LABORAL, LA SOLA NEGACIN
DE LA RELACIN LABORAL NO PUEDE CONSTITUIR EL NICO ELEMENTO SUFICIENTE PARA ESTABLECER LA
AUSENCIA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR POR PARTE DE LA DEMANDADA Y MENOS LA DEL DEMANDANTE COMO
LA HA DEDUCIDO LA EMPLAZADA; ...". (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2001 P.95)
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EXCEPCION DE FALTA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR: RESULTA FUNDADA LA EXCEPCIN DE FALTA DE
LEGITIMIDAD PARA OBRAR RESPECTO DE UNA EMPRESA QUE TRANSFIRI LAS ACCIONES QUE LE
CORRESPONDIAN DE LA EMPRESA QUE FUE EL EMPLEADOR DEL DEMANDANTE ANTES DEL CESE DE LA
RELACIN LABORAL Y CON EL CONOCIMIENTO OPORTUNO DE STE. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1998
P.40)
EXCEPCION DE FALTA DE LEGITIMIDAD: RESULTA FUNDADA LA EXCEPCIN DE FALTA DE LEGITIMIDAD PARA
OBRAR DEL DEMANDADO CUANDO SE ACREDITA QUE LA DEMANDA NO HA SIDO DIRIGIDA CONTRA LOS
VERDADEROS EX EMPLEADORES. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1998 P.39)
EXCEPCION DE FALTA DE PERSONERIA: LAS ORGANIZACIONES SINDICALES ESTN FACULTADAS PARA
INTERVENIR EN RECLAMOS SOLO CUANDO SE AFECTA A LOS TRABAJ ADORES CUYA REPRESENTACIN
EJ ERCEN, MAS NO EN DEFENSA DE TRABAJ ADORES DE UNA ENTIDAD DIFERENTE. (ACTUALIDAD LABORAL,
EXCEPCIN DE INCOMPETENCIA: INMUNIDAD Y PRIVILEGIO DE ORGANISMOS INTERNACIONALES: FONDO
MONETARIO INTERNACIONAL: " EL ARTCULO IX DEL CONVENIO CONSTITUTIVO DEL FONDO MONETARIO
INTERNACIONAL, APROBADO POR RESOLUCIN LEGISLATIVA N 10343, DE FECHA 29 DE DICIEMBRE DE 1945,
ESTABLECE LAS INMUNIDADES Y LOS PRIVILEGIOS QUE CADA PAS MIEMBRO DEBA OTORGAR, MEDIANTE LA
ADOPCIN DE LAS "MEDIDAS NECESARIAS PARA PONER EN PRCTICA, DE ACUERDO CON SUS PROPIAS LEYES,
LOS PRINCIPIOS ESTABLECIDOS EN ESTE ARTCULO", EN CUYA VIRTUD GOZA DE INMUNIDAD PARA TODA CLASE
DE PROCEDIMIENTO J UDICIAL." EXP. N 04081-2006-PA/TC LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2007 P.287)
EXCEPCION DE INCOMPETENCIA: SERVIDOR PUBLICO CONTRATADO: ANTES DE INTERPONER ACCION
RECLAMANDO DE SUS DERECHOS LABORALES DEBE AGOTAR LA VIA ADMINISTRATIVA DE ACUERDO CON LO
SEALADO EN EL DECRETO LEGISLATIVO 276 Y SU REGLAMENTO. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2002 P.67)
EXCEPCIN DE INCOMPETENCIA: VA LABORAL ORDINARIA: "EN LA STC 0976-2001-AA/TC, ESTE TRIBUNAL HA
EXPRESADO QUE "() EL ARTCULO 34 DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728, EN CONCORDANCIA CON LO
ESTABLECIDO EN EL INCISO D) DEL ARTCULO 7 DEL PROTOCOLO DE SAN SALVADOR VIGENTE EN EL PER
DESDE EL 7 DE MAYO DE 1995-, HA PREVISTO LA INDEMNIZACIN COMO UNO DE LOS MODOS MEDIANTE LOS
CUALES EL TRABAJ ADOR DESPEDIDO ARBITRARIAMENTE PUEDE SER PROTEGIDO ADECUADAMENTE Y, POR
ELLO, NO ES INCONSTITUCIONAL. EN CONSECUENCIA, DE CONFORMIDAD CON EL INCISO 3) DEL ARTCULO
5 DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL, LA DEMANDA NO PUEDE SER ACOGIDA, PUESTO QUE LA
RECURRENTE OPT PREVIAMENTE POR ACUDIR A LA VA ORDINARIA LABORAL A FIN DE COBRAR LA
INDEMNIZACIN COMO PROTECCIN ADECUADA CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO" EXP. N 07703-2006-PA7TC
LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2007 P.289)
EXCEPCION DE INCOMPETENCIA: AGOTAMIENTO DE VIA ADMINISTRATIVA PREVIA: DE CONFORMIDAD CON LO
ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 174, INCISO A) DEL D.S. 03-75-TR, DE 11 DE ABRIL DE 1975, LOS TRABAJ ADORES
DE LOS ORGANISMOS PUBLICOS DESCENTRALIZADOS DEBEN AGOTAR LA VIA ADMINISTRATIVA ANTES DE
ACUDIR AL FUERO PRIVATIVO DE TRABAJ O; Y, AL NO HABERLO HECHO, EL FUERO CARECE DE FACULTADES
PARA CONOCER DE LA ACCION PROMOVIDA. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1980 P.67)
EXCEPCION DE INOFICIOSIDAD: LA NEGATIVA DE LA RELACION LABORAL ES UN MEDIO DE DEFENSA QUE
CONCIERNE AL FONDO DE LA CUESTION CONTROVERTIDA Y NO A LA CONDICION PROCESAL DE LOS
LITIGANTES, POR LO QUE SU FORMALIZACION COMO EXCEPCION DE INOFICIOSIDAD, ES IMPROCEDENTE, NO
ESTANDO COMPRENDIDA EN EL ARTCULO 315 DEL CODIGO DE PROCEDIMIENTOS CIVILES; CONSTITUYENDO,
EN REALIDAD, UNA EXCEPCION DE IRRESPONSABILIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1980 P.68)
EXCEPCION DE IRRESPONSABILIDAD: LA EXCEPCIN DE IRRESPONSABILIDAD, NO EXISTE EN NUESTRO
ORDENAMIENTO PROCESAL, NO PUDIENDO EL J UEZ CONVERTIRLA EN UNA EXCEPCIN DE FALTA DE
LEGITIMIDAD PARA OBRAR DEL DEMANDADO, PUES ESTARA SUSTITUYENDO A LA PARTE QUE HA
EXCEPCIONADO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2001 P.85)
EXCEPCION DE OSCURIDAD O AMBIGEDAD EN EL MODO DE PROPONER LA DEMANDA: "... EXCEPCIN QUE
EXPRESA EN QUE LA FUNDAMENTACIN Y EL PETITORIO DE LA DEMANDA DEBEN SER EXPUESTOS CON
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CLARIDAD EN TRMINOS QUE NO SEAN OSCUROS IMPRECISOS O CONTRADICTORIOS Y TIENE POR FINALIDAD
LA FIJ ACIN CORRECTA DE LOS HECHOS EXPUESTOS EN LA DEMANDA Y DEL PETITORIO A EFECTOS DE
DETERMINAR REALMENTE EL OBJ ETO LITIGIOSO Y GARANTIZAR EL DERECHO DE DEFENSA DEL DEMANDADO,
POR CONSIGUIENTE SER OSCURA O AMBIGUA UNA DEMANDA CUANDO NO SE PUEDA ESTABLECER DE SU
ANLISIS QU ES LO QUE REALMENTE PRETENDE EL DEMANDANTE; ...". (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2004
P.77)
EXCEPCION DE OSCURIDAD O AMBIGUEDAD EN LA FORMA DE PROPONER LA DEMANDA: EFECTOS: LA
SUBSANACIN DE UNA DEMANDA COMO CONSECUENCIA DE UNA EXCEPCIN DE OSCURIDAD O AMBIGEDAD
EN LA FORMA DE PROPONER LA DEMANDA ORIGINA LA OBLIGACIN DE CORRER TRASLADO DE LA MISMA A FIN
DE QUE LA DEMANDADA ADECE SU CONTESTACIN A LA VARIACIN PRODUCIDA. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1999 P.65)
EXCEPCION DE PRESCRIPCION EXTINTIVA: COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: SE CALCULA A PARTIR
DE LA FECHA DE TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJ O: "QUE, RESPECTO A LA EXCEPCIN DE
PRESCRIPCIN EXTINTIVA DE LA ACCIN, STA HA SIDO PROPUESTA POR LA DEMANDADA EN RELACIN A LOS
EXTREMOS PRETENDIDOS DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS, GRATIFICACIONES SEMESTRALES
Y VACACIONES, DEBIENDO TENERSE PRESENTE EN CUANTO AL EXTREMO DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO
DE SERVICIOS, ESTANDO A QUE LA MISMA TIENE LA CALIDAD DE BENEFICIOS SOCIAL DE PREVISIN DE LAS
CONTINGENCIAS QUE ORIGINA EL CESE EN EL TRABAJ O Y DE PROMOCIN DEL TRABAJ ADOR Y SU FAMILIA, TAL
COMO ESTABLECE EL ARTCULO PRIMERO DE LA LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS, TEXTO
UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 650, APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 001-97-TR, EL
PLAZO PRESCRIPTORIO DE LA ACCIN ES COMPUTABLE A PARTIR DE CESE". (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO
2003 P.84)
EXCEPCION DE PRESCRIPCION: "... DE ACUERDO A LA SEGUNDA DISPOSICIN COMPLEMENTARIA
TRANSITORIA Y FINAL DE LA MISMA (REFIERE A LA LEY 27321), LA PRESCRIPCIN INICIADA ANTES DE LA VIGENCIA
DE DICHA LEY, SE RIGE POR LA LEY ANTERIOR, Y QUE IGUAL DISPOSICIN CONTIENE LA LEY N 27022, DE
MANERA QUE POR ELLO PARA EL PERODO POR EL CUAL LA DEMANDADA HA PROPUESTO LA INDICADA
EXCEPCIN, ES DE APLICACIN DE LA LEY N 26513, CONFORME A LA CUAL, LAS ACCIONES POR DERECHOS
DERIVADOS DE LA RELACIN LABORAL PRESCRIBEN A LOS TRES AOS DESDE QUE RESULTEN EXIGIBLES, ..."
EXCEPCION DE PRESCRIPCION: "QUE, EN CONSECUENCIA, TRANSCURRIDO EL PLAZO LEGAL DE
PRESCRIPCIN SE EXTINGUE PROPIAMENTE LA PRETENSIN PROCESAL, ES DECIR LA POSIBILIDAD DE
ESPERAR DEL ESTADO UN EXAMEN J URISDICCIONAL SOBRE LA EVENTUAL EXISTENCIA DE UN DERECHO
MATERIAL, PUES NO EXISTE YA INTERS PARA OBRAR; " (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2004 P.76)
EXCEPCION DE PRESCRIPCION: DEMANDA INTERPUESTA DURANTE LA VIGENCIA DE LA LEY 27022: "CUARTO:
QUE, SIENDO QUE EN LA OPORTUNIDAD DEL CESE SE ENCONTRABA VIGENTE LA LEY 27022, DICHA NORMA
RESULTA DE APLICACIN AL CASO SUB MATERIA, EN VIRTUD DEL PRINCIPIO CONTENIDO EN ARTCULO III DEL
CDIGO CIVIL, APLICABLE SUPLETORIAMENTE POR DISPOSICIN DEL ARTCULO IX DEL MISMO TTULO
PRELIMINAR, SEGN EL CUAL LA LEY SE APLICA A LAS CONSECUENCIAS DE LAS RELACIONES Y SITUACIONES
J URDICAS EXISTENTES. EN EFECTO, LA CITADA NORMA, ESTABLECE QUE LAS ACCIONES POR DERECHOS
DERIVADOS DE LA RELACIN LABORAL PRESCRIBEN A LOS DOS AOS CONTADOS DESDE EL DA SIGUIENTE
EN QUE SE EXTINGUE EL VNCULO LABORAL, Y SIENDO QUE LA DEMANDA HA SIDO INGRESADA EL DA 18 DE
FEBRERO DE 1999, CONFORME ES DE VERSE DEL SELLO DE RECEPCIN DE FOJ AS 17, NO HA TRANSCURRIDO
AN EL PLAZO DE PRESCRIPCIN; QUINTO: QUE, SI BIEN, LA SEGUNDA DISPOSICIN TRANSITORIA Y FINAL DE
LA LEY 27022 ESTABLECE QUE LA PRESCRIPCIN INICIADA ANTES DE SU VIGENCIA SE RIGE POR LA LEY
ANTERIOR, SE REFIERE A LA APLICACIN DE LA LEY 26513 -QUE EN ESTE TEMA HA SIDO RECOGIDA, EN LA
PRIMERA DISPOSICIN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA Y DEROGATORIA DEL DECRETO SUPREMO N 03-97-
TR QUE DETERMINA QUE LAS ACCIONES POR DERECHOS DERIVADOS DE LA RELACIN LABORAL PRESCRIBEN
A LOS TRES AOS DESDE QUE RESULTAN EXIGIBLES, TRMINO STE LTIMO, CUYOS ALCANCES DEBEN
ENTENDERSE EN EL SENTIDO DE QUE LOS DERECHOS DERIVADOS DE LA RELACIN LABORAL, ESTO ES LA
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS, VACACIONES Y OTROS BENEFICIOS SOCIALES SLO RESULTAN
EXIGIBLES AL CESE DE LA RELACIN LABORAL COMO LO HA DETERMINADO LA SALA DE DERECHO
CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA CORTE SUPREMA DE J USTICIA DE LA REPBLICA MEDIANTE RESOLUCIN
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DE FECHA SEIS DE OCTUBRE DE MIL NOVECIENTOS NOVENTISIETE, EXPEDIDA EN LA CASACIN NMERO 802-
96-PIURA (EJ ECUTORIA PUBLICADA EN PLENO J URISDICCIONAL LABORAL 1999 ..." (ACTUALIDAD LABORAL,
EXCEPCION DE PRESCRIPCION: DESARROLLO EN EL TIEMPO: APLICACION DE LA LEY 26513: " EN EL
PRESENTE CASO RESULTA DE APLICACIN EL PLAZO ESTABLECIDO EN LA LEY N 26513, PUES SI BIEN NO SE
ENCONTRABA VIGENTE A LA FECHA DE TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL, SURTE EFECTO EN VIRTUD
DEL PRINCIPIO CITADO EN EL CONSIDERANDO ANTERIOR POR HABER TRANSCURRIDO EL TIEMPO
REQUERIDO PARA LA PRESCRIPCIN AUNQUE POR LA NORMA ANTERIOR, ESTO ES, EL ARTCULO 2001, INCISO
L) DEL CDIGO CIVIL, SE NECESITARE UN TIEMPO MAYOR;" (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2006 P.93)
EXCEPCION DE PRESCRIPCION: ES PRINCIPIO INDISCUTIBLE EN LA LEGISLACION PERUANA QUE EL PLAZO
TRIENAL DE PRESCRIPCION NO CORRE MIENTRAS ESTE VIGENTE EL VINCULO LABORAL. LOS BENEFICIOS
SOCIALES SON IRRENUNCIABLES Y SIENDO LA PRESCRIPCION UN INSTITUTO QUE VA CONTRA ESTE PRINCIPIO
DEBE SER APLICADA RESTRICTIVAMENTE POR EL J UEZ DEL FUERO PRIVATIVO DE TRABAJ O Y NO CON LA
AMPLITUD QUE CONSAGRA LA LEGISLACION CIVIL APLICABLE A OTRAS REALIDADES Y BASADA EN SUPUESTOS
DIFERENTES A LOS DEL DERECHO LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1976)
EXCEPCION DE PRESCRIPCION: ES PROCEDENTE LA EXCEPCION DE PRESCRIPCION CONTRA LA ACCION
INCOADA, CUANDO ESTA HABIA PRESCRITO DE CONFORMIDAD CON EL INC. 4 DEL ART. 1168 DEL CODIGO CIVIL,
VIGENTE AL 28 DE J ULIO DE 1980, FECHA EN QUE SURTE EFECTO EL ART. 49 DE LA CONSTITUCION. (ACTUALIDAD
EXCEPCION DE PRESCRIPCION: FORMA DE CALCULAR EL DECURSO PRESCRIPTORIO DURANTE LA
APLICACION DE SUCESIVAS NORMAS. APLICACION DE LA TEORIA DE LOS HECHOS CUMPLIDOS. (ACTUALIDAD
EXCEPCION DE PRESCRIPCION: INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCION: PRESCRIPCION: EL PLAZO TRIENAL
DE LA PRESCRIPCION DEBE CONTARSE DESDE LA FECHA DE PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES Y NO DESDE
LA FECHA ANTERIOR DE CESACION DEL CONTRATO DE TRABAJ O, POR CUANTO DICHO PAGO INTERRUMPE EL
TERMINO A TENOR DE LO DISPUESTO POR EL INCISO 1 DEL ARTCULO 1157 DEL CODIGO CIVIL. EXTREMOS NO
CONTRADICHOS: LOS EXTREMOS DE LA DEMANDA NO CONTRADICHOS EXPRESAMENTE EN EL RECURSO DE
CONTESTACION SE DECLARARAN FUNDADOS EN VIRTUD DE LO DISPUESTO EN LOS INCISOS A) Y B) DEL
ARTCULO 50 DEL DECRETO SUPREMO 007-71-TR, DE 30 DE NOVIEMBRE DE 1971. MULTA: SI LA DEMANDA ES
DECLARADA INTEGRAMENTE FUNDADA PROCEDE LA CONDENA EN MULTA AL DEMANDADO CON ARREGLO A
LO DISPUESTO EN EL DECRETO LEY 18668 Y EL INCISO D) DEL ARTCULO 51 DEL MENCIONADO DECRETO
SUPREMO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1976)
EXCEPCION DE PRESCRIPCION: INTERRUPCION: "...QUE, LA PRESCRIPCIN CONSTITUYE, PUES, UNA
SANCIN A LA FALTA DE ACTIVIDAD DEL INTERESADO PARA RECLAMAR SU DERECHO DENTRO DEL PLAZO DE
LEY; SIN EMBARGO EN EL CASO CONCRETO DE AUTOS DE FOJ AS 31 A 34 CORRE LA SOLICITUD DE FECHA 29
DE DICIEMBRE DE 1999 PRESENTADA POR EL DEMANDANTE DIRIGIDA A LA COMISIN DE REESTRUCTURACIN
PATRIMONIAL SOLICITANDO EL RECONOCIMIENTO DE CRDITOS LABORALES; IGUALMENTE DE FOJ AS 35 A 38
CORRE A CDULA DE NOTIFICACIN DEL 7 DE AGOSTO DE 2000 POR LA CUAL SE LE NOTIFICA LA RESOLUCIN
N 1612-2000/CRP-ODI-CCPL POR LA QUE SE LE RECONOCE CRDITOS DE ORIGEN LABORAL ASCENDENTES
A S/. 18,890.50 POR CONCEPTO DE CAPITAL Y S/. 5,272.69 POR CONCEPTO DE INTERESES, TODO LO QUE
DEMUESTRA EL ACTOR NO DEJ DE RECLAMAR SUS ACREENCIAS LABORALES DURANTE EL PLAZO
PRESCRIPTORIO". (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2003 P.84)
EXCEPCION DE PRESCRIPCION: LA EXCEPCION DE PRESCRIPCION RESULTA FUNDADA SI A LA FECHA DE
INTERPOSICION DE LA ACCION SE HABIA SUPERADO EL PLAZO TRIENAL DETERMINADO POR EL INCISO 4) DEL
ARTCULO 1168.DEL CODIGO CIVIL VIGENTE AL 28 DE J ULIO DE 1980. DICHA PRESCRIPCION NO ES APLICABLE
PARA LOS CASOS DE PENSIONISTASS POR CUANTO PARA ELLOS LOS PAGOS SE GENERAN MES A MES, CON
LO QUE SE INTERRUMPE LA PRESCRIPCION. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1985 P.59)
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EXCEPCION DE PRESCRIPCION: LA LEY 27803 NO ESTABLECE PLAZO DE PRESCRIPCION POR LO QUE SIENDO
UN CASO ESPECIAL NO LE RESULTA DE APLICACION EL PLAZO PRESCRIPTORIO SEALADO EN LAS LEYES
LABORALES. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2004 P.88)
EXCEPCION DE PRESCRIPCION: NO ES ADMISIBLE, EN EL PROCEDIMIENTO SEGUIDO ANTE EL FUERO
PRIVATIVO DE TRABAJ O, EL ARTCULO 1153 DEL CODIGO CIVIL QUE PERMITE DEDUCIR LA EXCEPCION DE
PRESCRIPCION EN CUALQUIER ESTADO DE LA CAUSA, POR CUANTO EXISTE LA DISPOSICION ESPECIAL DEL
INCISO D) DEL ARTCULO 23. DEL D.S. 007-71-TR, DE 30 DE NOVIEMBRE DE 1971, QUE ESTABLECE QUE EN EL
ESCRITO DE CONTESTACION DEBEN DEDUCIRSE LAS EXCEPCIONES QUE FORMULEN; SIENDO POR TANTO,
LA UNICA OPORTUNIDAD EN QUE PUEDE HACERSE VALER EL INDICADO MEDIO DE DEFENSA. (ACTUALIDAD
EXCEPCION DE PRESCRIPCION: OPORTUNIDAD PARA DEDUCIRLA: LA UNICA OPORTUNIDAD PARA DEDUCIR
LA EXCEPCION DE PRESCRIPCION Y LOS DEMAS MEDIOS DE DEFENSA, ES EL COMPARENDO. (ACTUALIDAD
EXCEPCION DE PRESCRIPCION: OPORTUNIDAD PARA PROPONERLA: LA PRESCRIPCIN NO ALEGADA COMO
EXCEPCIN DENTRO DEL PLAZO DE LEY, SE ENTIENDE RENUNCIADA, Y POR LO TANTO NO PUEDE ALEGARSE
CON POSTERIORIDAD EN NINGUNA OTRA OPORTUNIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2000 P.45)
EXCEPCION DE PRESCRIPCION: SUCESION NORMATIVA. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2002 P.68)
EXCEPCION DE PRESCRIPCION: SUCESION NORMATIVA: "...TANTO LA LEY N 27321 COMO LA LEY N 27022 EN
SU SEGUNDA DISPOSICIN COMPLEMENTARIA Y FINAL LA PRIMERA DE ELLAS Y EN LA SEGUNDA DISPOSICIN
TRANSITORIA Y FINAL LA LTIMA, SEALAN QUE LA PRESCRIPCIN INICIADA ANTES DE LA VIGENCIA DE ESTAS
LEYES SE REGA POR LA LEY ANTERIOR, ..." (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2002 P.103)
EXCEPCION DE REPRESENTACION INSUFICIENTE: "CONFORME SE ADVIERTE EN LA DEMANDA DE AUTOS, STA
HA SIDO SUSCRITA POR EL SECRETARIO GENERAL Y POR EL SECRETARIO DE DEFENSA DEL SINDICATO
DEMANDANTE, Y NO AS POR EL REPRESENTANTE DE LA J UNTA DIRECTIVA, LA MISMA QUE TIENE LA
REPRESENTACIN LEGAL DEL SINDICATO, DE CONFORMIDAD CON LO PRESCRITO POR EL ARTCULO 23 DEL
DECRETO LEY N. 25593, LEY QUE REGULA LAS RELACIONES LABORALES DE LOS TRABAJ ADORES SUJ ETOS
AL RGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA, POR LO QUE DEBE CONCLUIRSE QUE, EN EL PRESENTE CASO, LA
REPRESENTACIN ES INSUFICIENTE; NO HABINDOSE ACREDITADO QUE LA J UNTA DIRECTIVA HAYA
FACULTADO A LOS RECURRENTES PARA EJ ERCER SU REPRESENTACIN". (ACTUALIDAD LABORAL,
EXCEPCION DE TRANSACCION: "QUE, EN PRINCIPIO SE DEBE TENER EN CUENTA QUE POR TRANSACCIN LAS
PARTES, HACIENDO CONCESIONES RECPROCAS, DECIDEN SOBRE ALGN ASUNTO DUDOSO O LITIGIOSO,
SIGNIFICANDO LO MISMO RENUNCIA DE DERECHOS, SITUACIN QUE NO ES APLICABLE EN EL PROCESO
LABORAL POR CUANTO EN EL MISMO "EL J UEZ DEBE VELAR POR EL RESPETO DEL CARCTER IRRENUNCIABLE
DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS POR LA CONSTITUCIN Y LA LEY", CONFORME LO DISPONE EL ARTCULO
TERCERO DEL TTULO PRELIMINAR DE LA LEY PROCESAL DE TRABAJ O N 26636; EN CONSECUENCIA, LA
INDICADA EXCEPCIN RESULTA IMPROCEDENTE, ..." (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2003 P.71)
EXCEPCION DE TRANSACCION: DEBE SER DECLARADA IMPROCEDENTE POR SER INADMISIBLE EN LOS
PROCEDIMIENTOS LABORALES POR SER LOS BENEFICIOS SOCIALES IRRENUNCIABLES. (ACTUALIDAD
EXCEPCION: FALTA DE AGOTAMIENTO DE VIA ADMINISTRATIVA PREVIA: RESULTA IMPROCEDENTE LA
EXCEPCIN DE FALTA DE AGOTAMIENTO DE VA ADMINISTRATIVA CUANDO NO EXISTA EXPRESAMENTE
DISPOSITIVO LEGAL QUE OBLIGARA A SEGUIR UN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PREVIO. (ACTUALIDAD
EXCEPCION: LITIS PENDENCIA: RESULTA PROCEDENTE LA EXCEPCIN DE LITIS PENDENCIA CUANDO SE
ACREDITA QUE EL CONCEPTO DEMANDADO HA SIDO OBJ ETO DE UNA DEMANDA ANTERIOR QUE SE
ENCUENTRA PENDIENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1997 P.56)
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EXCEPCIONALIDAD DE LA VA EXTRAORDINARIA DEL AMPARO: " ESTE COLEGIADO HA SEALADO QUE EL
PROCESO DE AMPARO HA SIDO CONCEBIDO PARA ATENDER REQUERIMIENTOS DE URGENCIA QUE TIENEN
QUE VER CON LA AFECTACIN DE DERECHOS DIRECTAMENTE COMPRENDIDOS DENTRO DE LA CALIFICACIN
DE FUNDAMENTALES POR LA CONSTITUCIN. POR ELLO, SI HAY UNA VA EFECTIVA PARA EL TRATAMIENTO DE
LA TEMTICA PROPUESTA POR EL DEMANDANTE, ESTA NO ES LA EXCEPCIONAL DEL AMPARO QUE, COMO SE
DIJ O, CONSTITUYE UN MECANISMO EXTRAORDINARIO. SLO EN LOS CASOS EN QUE TALES VAS ORDINARIAS
NO SEAN IDNEAS, SATISFACTORIAS O EFICACES PARA LA CAUTELA DEL DERECHO, O POR LA NECESIDAD DE
PROTECCIN URGENTE, O EN SITUACIONES ESPECIALES QUE HAN DE SER ANALIZADAS, CASO POR CASO, POR
LOS J UECES, SER POSIBLE ACUDIR A LA VA EXTRAORDINARIA DEL AMPARO; " EXP. N 05909-2009-PA/TC -
AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2010 P.90)
EXCEPCIONES: IMPROCEDENCIA: PROCESO DE EJ ECUCION: "... LA LEY PROCESAL DE TRABAJ O N 26636, NO
PREV LA POSIBILIDAD DE ADMITIR EXCEPCIONES EN ESTA CLASE DE PROCESOS RESERVANDO AL
EJ ECUTADO LA NICA POSIBILIDAD DE OPONERSE A LA EJ ECUCIN SI ACREDITA INSTRUMENTALMENTE EL
CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIN, O SU EXTINCIN; MOTIVO POR EL QUE LA EXCEPCIN DEDUCIDA POR LA
EJ ECUTADA DEVIENE EN IMPROCEDENTE AL NO SER J URDICAMENTE POSIBLE SU EJ ERCICIO VLIDO EN EL
CASO SUB EXMINE POR TRATARSE DE UN PROCESO DE EJ ECUCIN DE RESOLUCIN DE RESOLUCIN
ADMINISTRATIVA FIRME;" (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2004 P.75)
EXCESIVA ONEROSIDAD: RESULTA VALIDA LA RESOLUCION MINISTERIAL 071-89-TR QUE ATENDIENDO A QUE
EL CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO TEXTIL DETERMINABA UNA EXCESIVA ONEROSIDAD SUSPENDIO
TEMPORALMENTE SUS EFECTOS. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1993 P.30)
EXCUSA DEL J UEZ: LAS EXCUSAS POR IMPEDIMIENTO O POR DECORO DEBEN ESTAR DEBIDAMENTE
FUNDAMENTADAS POR EL J UEZ QUE SE CONSIDERA IMPEDIDO DE DIRIGIR EL PROCESO. (ACTUALIDAD
EXCUSA O RECUSACION: SON MECANISMOS DIRIGIDOS A LAS CONDICIONES PERSONALES DEL J UEZ QUE NO
PUEDEN SER TRANSFERIDA AL ORGANO J URISDICCIONAL. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1989 P.44)
EXENCION DE J URISDICCION: CONSULADO: EL CONSULADO DE UN PAIS GOZA DE LAS PRERROGATIVAS E
INMUNIDADES DE LOS AGENTES DIPLOMATICOS ENTRE LAS QUE SE ENCUENTRA LA EXENCION DE
J URISDICCION DESDE QUE EL EJ ERCICIO DE ESTA PUEDE AFECTAR LA INDEPENDENCIA QUE TIENEN COMO
DIPLOMATICOS. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1983 P.70)
EXHIBICION DE DECLARACIONES J URADAS DE IMPUESTO A LA RENTA: RESULTA FUNDADA LA OPOSICION A LA
EXHIBICION DE DICHOS DOCUMENTOS PLANTEADA POR EL EMPLEADOR AL AMPARO DE LO ESTABLECIDO EN
EL ARTCULO 85 DEL CODIGO TRIBUTARIO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1994 P.28)
EXHIBICION DE DOCUMENTOS: CUANDO LA EXHIBICION SE REFIERE A INSTRUMENTOS DE CARACTER
CONTABLE, PUEDE HACERLA EL OBLIGADO EN SU OFICINA O DOMICILIO, SEGUN LO DISPUESTO EN EL
ARTCULO 445. DEL C. DE P.C., APLICABLE SUPLETORIAMENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1980 P.69)
EXHIBICION DE DOCUMENTOS: EL ARTCULO 34 DEL D.S. 007-71-TR ESTABLECE QUE LA PRUEBA
DOCUMENTAL DEBE REGIRSE TAMBIEN POR LO DISPUESTO EN VARIOS ARTCULOS DEL CODIGO DE
PROCEDIMIENTOS CIVILES QUE TAXATIVAMENTE ENUMERA, ENTRE LOS QUE NO ESTA EL 445. (ACTUALIDAD
EXHIBICION DE DOCUMENTOS: LIBRO DE CAJ A: EL LITIGANTE QUE SOLICITA LA EXHIBICION DEL LIBRO DE CAJ A
ESTA OBLIGADO A DAR UNA IDEA CLARA SOBRE EL CONTENIDO DE LOS ASIENTOS O COMPROBANTES DE PAGO
EN EL PERIODO RECLAMADO DEBIENDO PRECISAR EL OBJ ETO Y FIN DE LA PRUEBA. (ACTUALIDAD LABORAL,
EXISTENCIA DE VA PROCEDIMENTAL ESPECFICA IGUALMENTE SATISFACTORIA: "QUE DE ACUERDO CON LOS
QUE CONSTITUYEN PRECEDENTE VINCULANTE, Y EN CONCORDANCIA CON LO DISPUESTO EN EL ARTCULO
VII DEL TTULO PRELIMINAR Y EL ARTCULO 5, INCISO 2), DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL, EN EL
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PRESENTE CASO, LA PRETENSIN NO PROCEDE PORQUE EXISTE UNA VA PROCEDIMENTAL ESPECFICA E
IGUALMENTE SATISFACTORIA PARA LA PROTECCIN DEL DERECHO CONSTITUCIONAL SUPUESTAMENTE
VULNERADO, QUE CUENTA CON ETAPA PROBATORIA NECESARIA." EXP. N 03010-2008-PA/TC-LIMA
EXONERACION DE CONCURRENCIA AL CENTRO DE TRABAJ O: LA FACULTAD DE EXONERAR AL TRABAJ ADOR DE
CONCURRIR AL CENTRO DE TRABAJ O SOLAMENTE SE PUEDE DAR CUANDO SE IMPUTA FALTA SUSTENTADA
EN LA CONDUCTA DEL TRABAJ ADOR Y NO EN SU CAPACIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2001 P.87)
EXTENSION DE BENEFICIOS A SITUACIONES NO PREVISTAS EN LA LEY: APLICACION DEL ARTCULO III DEL
TITULO PRELIMINAR DEL CODIGO CIVIL: "SEXTO: QUE, DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO III DEL TTULO
PRELIMINAR DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O CORRESPONDE AL J UEZ VELAR POR EL CARCTER
IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJ ADORES, Y ADEMS, POR APLICACIN DEL ARTCULO VIII
DEL TTULO PRELIMINAR DEL CDIGO CIVIL NO PUEDE DEJ AR DE ADMINISTRAR J USTICIA POR DEFECTO O
DEFICIENCIA DE LA LEY; SETIMO: QUE, DE CONFORMIDAD CON LO INDICADO EN EL CONSIDERANDO ANTERIOR
Y ANTE EL PERJ UICIO SUFRIDO POR EL TRABAJ ADOR Y LA FALTA DE UNA REGULACIN ESPECIFICA, SE
RECURRE AL CRITERIO CONTENIDO EN EL ARTCULO 47 DEL DECRETO SUPREMO N 009-75-TR PARA
PESCADORES DE CONSUMO HUMANO DIRECTO, FIJ ANDO CON CRITERIO PRUDENCIAL A LA INDEMNIZACIN
DEL ACTOR EN UNA REMUNERACIN MNIMA VITAL, VIGENTE A LA FECHA EN QUE OCURRI EL SINIESTRO, ESTO
ES, EN S/.410.00;" (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2006 P.85)
EXTENSION DE CONVENIO COLECTIVO A EMPRESA QUE FUE FORMADA CON PATRIMONIO DE OTRA: "QUE,
HABINDOSE RECONOCIDO LA REPRESENTACIN DEL SINDICATO ES NECESARIO QUE STA SEA EJ ERCIDA
POR SUS DIRIGENTES SINDICALES, PARA LO CUAL ES INDISPENSABLE QUE GOCEN DEL DERECHO DE
LICENCIA SINDICAL CONFORME A LO PACTADO EN EL LAUDO ARBITRAL DE MIL NOVECIENTOS NOVENTICUATRO
QUE ES DE APLICACIN A LA EMPRESA TECSUR DEBIDO A QUE ELLA ES CONSTITUIDA COMO PARTE DEL
PATRIMONIO DE LUZ DEL SUR, LA CUAL A SU VEZ SE FORM EN BASE A LOS ACTIVOS Y PASIVOS DE ELECTROLIMA,
ENCONTRNDOSE OBLIGADAS DICHAS EMPRESAS EN BASE AL PRINCIPIO DE SEGURIDAD J URDICA A
RESPETAR LO PACTADO VA CONVENIOS COLECTIVOS, LAUDOS ARBITRALES Y DEMS ACTOS J URDICOS
CELEBRADOS DE BUENA FE. DE ESTA FORMA RESULTA DE APLICACIN EL SEGUNDO PRRAFO DEL INCISO B)
DEL ARTCULO VEINTIOCHO DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO QUE ESTABLECE LA FUERZA
VINCULANTE DE LOS CONVENIOS. ADEMS SIENDO LA CLUSULA PACTADA DE CARCTER PERMANENTE,
RESULTA DE APLICACIN EL INCISO D) DEL ARTCULO CUARENTITRS DEL DECRETO LEY VEINTICINCO MIL
QUINIENTOS NOVENTITRS, A FIN DE GARANTIZAR LA VIGENCIA DE CLUSULAS PACTADA DE MANERA
PERMANENTE." (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2003 P.86)
EXTENSION DE LAUDO ARBITRAL A EMPRESA QUE NO INTERVINO EN EL PROCEDIMIENTO RESPECTIVO: "QUE,
DE LA MISMA MANERA Y SIENDO AGRAVIO MANIFESTADO EXPRESAMENTE POR LA ACCIONADA DEBE PROCEDER
A DETERMINARSE SI CORRESPONDE ORDENAR EL OTORGAMIENTO DE LA LICENCIA SINDICAL PETICIONADA,
DE CONFORMIDAD CON EL LAUDO ARBITRAL DE 25 DE FEBRERO DE 1994. A ESTE RESPECTO DEBE INDICARSE
QUE CONFORME LO HA RESUELTO EL J UEZ DE LA CAUSA EN LA RECURRIDA, EL COLEGIADO TAMBIN ES DE
LA OPININ QUE ESTE EXTREMO RECLAMADO DEVIENE INFUNDADO ATENDIENDO A QUE NO PUEDE OBLIGARSE
A UNA EMPRESA QUE NO HA FORMADO PARTE DEL LAUDO O DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA, SEGN SU CASO,
A RECONOCER UNA LICENCIA QUE ELLA DESCONOCA Y QUE NO LE CONSULTARON SI DEBA O NO DEBA
EFECTUARSE, MXIME SI COMO SE REITERA LA EMPRESA DEMANDADA NO FORMA PARTE DEL SECTOR
ELCTRICO Y NO EXISTA A LA FECHA DE APROBACIN DEL LAUDO QUE SE PRETENDE HACER CUMPLIR;"
AFILIACION SINDICAL: REQUISITOS PARA QUE LOS TRABAJ ADORES PUEDAN AFILIARSE A UN SINDICATO DE
RAMA DE ACTIVIDAD: "... AL NO DESEMPEAR LABORES PROPIAS DE UNA DETERMINADA RAMA DE PRODUCCIN
Y/O EXTRACCIN, LOS TRABAJ ADORES QUE LABORAN EN ELLA PUEDEN CONSTITUIR SINDICATOS, AFILIARSE
A LOS MISMOS; SIEMPRE Y CUANDO SEAN PROPIOS DEL GIRO DE LA RAMA DE LA EMPRESA; ESTO ES, SINDICATOS
DE EMPRESA, PERO EN EL CASO SUI GENERIS DE LA ACCIONADA PROPIOS DE ELLA, DEBIDO A QUE SU LABOR
ERA DIVERSIFICADA Y ABARCABA UN SINNMERO DE OTROS PROCESOS, LOS CUALES ERAN PRESTADOS EN
FORMA ALTERNATIVA; RAZN POR LA CUAL NO CORRESPONDE AMPARAR LA PRETENSIN DEL SINDICATO
DEMANDANTE DE QUE LOS TRABAJ ADORES DE LA EMPLAZADA HAN EJ ERCITADO SU DERECHO Y HAN OPTADO
POR AFILIARSE A ELLOS; PUESTO QUE PARA LA AFILIACIN TAMBIN DEBEN OBSERVARSE CIERTAS
CONDICIONES ESTABLECIDAS POR LA NORMATIVIDAD VIGENTE; ..." (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2006 P.87)
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EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL POR CAUSA NO IMPUTABLE AL TRABAJ ADOR: EN UNA RELACIN DE
INTERMEDIACIN LABORAL LA EMPRESA USUARIA TIENE LA RESPONSABILIDAD DE COLOCAR AL TRABAJ ADOR
EN OTRA USUARIA HASTA EL TRMINO DE SU CONTRATO, AS COMO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES
ASUMIDAS CON SU TRABAJ ADOR: "QUE, DE LO SEALADO SE APRECIA QUE EL CESE DEL TRABAJ ADOR SE
PRODUJ O POR MOTIVO NO IMPUTABLE AL MISMO SINO POR QUE LA EMPRESA USUARIA EN LA QUE PRESTABA
EFECTIVAMENTE SUS SERVICIOS DECIDI PRESCINDIR DE ELLOS, SIENDO RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA
DEMANDADA COLOCAR AL TRABAJ ADOR EN OTRA USUARIA HASTA EL TRMINO DE SU CONTRATO AS COMO
DE LAS OBLIGACIONES LABORALES ASUMIDAS CON SU TRABAJ ADOR NO OPERANDO POR LO TANTO LA
SUSPENSIN PERFECTA DE LABORES PUESTO QUE PARA ELLO DEBEN PRESENTARSE LAS CAUSALES
DETERMINADAS EN EL ARTCULO 11 DEL TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728
APROBADO POR DECRETO SUPREMO 003-97-TR, LOS QUE NO SE PRESENTAN EN EL CASO CONCRETO DE
AUTOS, POR LO QUE NO SE TRATA DE UNA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O, SINO DE LA EXTINCIN
DE LA RELACIN LABORAL POR CAUSA NO IMPUTABLE AL TRABAJ ADOR Y BAJ O LA RESPONSABILIDAD DE LA
EMPRESA DEMANDADA LO QUE CONFIGURA UN DESPIDO ARBITRARIO DE HECHO POR LO QUE DEBE
INDEMNIZARSE AL ACTOR;" EXP. N 6406-2008-B.E.(AYS). (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2009 P.96)
EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O BAJ O MODALIDAD: INEXISTENCIA DE VOLUNTAD UNILATERAL:
"CONFORME A LO REGULADO POR EL ARTCULO 16, INCISO G), DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, EL VENCIMIENTO DEL PLAZO ESTIPULADO EN LOS CONTRATOS
LEGALMENTE CELEBRADOS BAJ O MODALIDAD CONSTITUYE UNA DE LAS FORMAS DE EXTINCIN DEL
CONTRATO DE TRABAJ O. EN ESTOS CASOS, NO HAY, PUES, UNA MANIFESTACIN UNILATERAL DE VOLUNTAD
DEL EMPLEADOR COMO ES EN EL CASO DEL DESPIDO, SINO QUE LA CONCLUSIN DEL VNCULO LABORAL
OBEDECE AL ALBEDRO DE AMBAS PARTES, PREVIAMENTE ENCAUSADO Y PACTADO EN UN CONTRATO DE
TRABAJ O DE PLAZO DETERMINADO." EXP. N 002-2008-PA/TC - SANTA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2009 P.78)
EXTRACCIN DE DOCUMENTOS DEL EMPLEADOR, DEBE ACREDITARSE LA PREEXISTENCIA DE LOS MISMOS:
" SI BIEN LA PARTE EMPLAZADA PARA SUSTENTAR SU ALEGATO EN EL SENTIDO QUE LOS DOCUMENTOS DE
PAGO FUERON SUSTRADOS POR LA PROPIA DEMANDANTE, CABE PRECISAR QUE ESTA PARTE RESPALDA SU
AFIRMACIN EN UN DENUNCIA POLICIAL DE FECHA 23 DE DICIEMBRE DEL DOS MIL OCHO, CUYA CONSTANCIA
OBRA A FOJ AS 22, NO HABINDOSE DEMOSTRADO QUE HA EXISTIDO UNA INVESTIGACIN AL RESPECTO QUE
PERMITA ASUMIR LA PREEXISTENCIA DE LOS DOCUMENTOS DE PAGO TANTO MS SI EN EL ACTA DE INSPECCIN
DE FOJ AS 04 A 08 LEVANTADA CON FECHA 03 DE DICIEMBRE DEL DOS MIL OCHO, CON PARTICIPACIN INCLUSO
DE LA DENUNCIANTE EN SEDE POLICIAL DOA DORS PATIO J IMNEZ, LA EMPLEADORA NO HIZO REFERENCIA
ALGUNA A LA SUSTRACCIN DEL CUADERNO DE PAGO DE LIQUIDACIONES QUE SE HACE REFERENCIA EN LA
DENUNCIA POLICIAL DE FOJ AS 22." EXP. N 5752-09-BE-S (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2010 P.122)
EXTRACTOS J URISPRUDENCIALES: "LA LEY DICE LO QUE EL TRIBUNAL DICE QUE LA LEY DICE" (ACTUALIDAD
FACULTAD DE CONTROL DE LA CONSTITUCIONALIDAD DE NORMAS AUTOAPLICATIVAS (ESTATUTO SINDICAL)
CONTRARIAS A LA CONSTITUCIN: "ESTE COLEGIADO HA SEALADO QUE EN VIRTUD DEL ARTCULO 138 DE
LA CONSTITUCIN Y DEL ARTCULO 3 DEL CPCONST. LA FACULTAD DE CONTROLAR LA CONSTITUCIONALIDAD
DE LAS NORMAS AUTOAPLICATIVAS CONSTITUYE UN PODER-DEBER PARA EL J UEZ; POR ELLO LAS NORMAS
PRIVADAS QUE SEAN CONTRARIAS A LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES HAN DE SER INAPLICADAS EN CADA
CASO CONCRETO, ESTO AL MARGEN DEL CONTROL ABSTRACTO DE LAS NORMAS LEGALES EN LA VA QUE
CORRESPONDA". EXP. N 03843-2008-PA/TC LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2009 P.101)
FACULTAD DE DIRECCION Y ADMINISTRACION: J US VARIANDI: J US VARIANDI: CORRESPONDE AL EMPLEADOR
EN USO DE SU FACULTAD DE DIRECCION, ADMINISTRACION, ORGANIZARSE INTERNAMENTE PARA EL MEJ OR
DESENVOLVIMIENTO DE SUS ACTIVIDADES, DISPONIENDO DEL PERSONAL QUE CONSIDERE ADECUADO PARA
EL DESEMPENO DE SUS FUNCIONES, PARA EL EFECTO DE LO CUAL SE ENCUENTRA CONSAGRADO EN EL
PRINCIPIO DE "J US VARIANDI" O DERECHO DE CAMBIAR DE COLOCACION A SUS SERVIDORES DE ACUERDO
A SUS NECESIDADES, SEGUN EL CASO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1980 P.58)
FACULTAD DE DIRECCION Y ADMINISTRACION: QUE SI BIEN ES CIERTO QUE EL EMPLEADOR, EN USO DE SUS
FACULTADES DE DIRECCION Y ADMINISTRACION, PUEDE DISPONER EL CAMBIO DE COLOCACION DE SUS
TRABAJ ADORES, LO ES IGUALMENTE QUE ELLO NO DEBE IMPLICAR REBAJ A DE CATEGORIA NI DISMINUCION
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JUNIO - JULIO 2013
REMUNERATIVA, POR CONSTITUIR UN ACTO CONTRARIO A LO ESTABLECIDO EN EL ART. 3 DEL DECRETO
SUPREMO DE 12 DE DICIEMBRE DE 1948, CONSIDERADO COMO HOSTILIDAD, DE ACUERDO CON EL INCISO B)
DEL ART. 19 DEL D.L. 22126. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1979 P.47)
FACULTAD DE DIRECCION Y ORGANIZACION: CAMBIO DE COLOCACION: SI BIEN ES CIERTO QUE EL EMPLEADOR
PUEDE EN USO DE SUS FACULTADES DE DIRECCION Y ORGANIZACION DEL CENTRO DE TRABAJ O, DISPONER
EL CAMBIO DE LUGAR Y DE LABORES DE SUS SERVIDORES, CIERTO ES TAMBIEN QUE EL TRABAJ ADOR QUE HA
VENIDO LABORANDO AOS, AUN COMO ENCARGADO DE LA J EFATURA DE LA SECCION NO DEBE VOLVER A SU
OCUPACION DE SIMPLE MAQUINISTA, J UNTO CON LOS DEMAS OBREROS QUE ESTUVIERON BAJ O SU CONTROL,
PORQUE CON ELLO NO SOLO SE LE CAUSA PERJ UICIO EN LOS DERECHOS ADQUIRIDOS, SINO SE LE REBAJ A
DE CATEGORIA Y SE LE HOSTILIZA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1985 P.54)
FACULTAD DE DIRECCION: CAMBIO DE HORARIO: ES PRINCIPIO Y ATRIBUCION PROPIA DEL PRINCIPAL, LA
FACULTAD DE DIRECCION EN EL CENTRO LABORAL NO CONTRAVIENE LA LEY 24514 LA COMUNICACION DE
CAMBIO DE HORARIO DEL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1990 P.51)
FACULTAD DE DIRECCION: CONTROL DE ASISTENCIA: EL HECHO DE OBLIGAR AL TRABAJ ADOR A FIRMAR UN
CUADERNO, A FIN DE CONTROLAR EN FORMA CONVENIENTE SU ASISTENCIA DIARIA DENTRO DE LAS
FACULTADES ADMINISTRATIVAS, DIRECCION Y CONTROL DEL CENTRO LABORAL QUE TIENE TODA EMPRESA,
NO CONSTITUYE ACTO DE HOSTILIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1980 P.56)
FACULTAD DE DIRECCIN: EJ ERCICIO LEGTIMO: NO CONSTITUYE HOSTILIDAD. CAS. N 1861-2003 - LIMA
FACULTAD DE DIRECCION: FIJ ACION DE LABOR: SALVO EL CASO DE QUE EXISTA PACTO DE LABOR FIJ A, ES
FACULTAD DEL EMPLEADOR, Y SIN INCURRIR EN REBAJ A DE CATEGORIA O REMUNERACION, LAS LABORES QUE
HA DE DESARROLLAR EL TRABAJ ADOR EN VIRTUD DEL CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE 1978 P.67)
FACULTAD DE DIRECCION: HOSTILIDAD: CARGA DE LA PRUEBA: PODER DE DIRECCION: EL PRINCIPAL EN USO
DE SU FACULTAD DIRECTRIZ Y ADMINISTRADORA PUEDE DISPONER DE SUS BIENES, SI CON ELLO NO
PERJ UDICA, NI EN SU CATEGORIA, NI EN SU SALARIO, A LOS TRABAJ ADORES". HOSTILIDAD: "NO CONSTITUYE
HOSTILIDAD LA COLOCACION DE ESPEJ OS PARA CONTROLAR A LOS TRABAJ ADORES. CARGA DE LA PRUEBA:
" LA PARTE LABORAL DEBE PROBAR LA HOSTILIDAD INVOCADA". (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1976)
FACULTAD DE DIRECCION: HOSTILIDAD: INSTALACION DE ARMARIOS: NO CONSTITUYE HOSTILIDAD EL HECHO
DE HABER INSTALADO ARMARIOS PARA DESCONGESTIONAR EL TRABAJ O DE CONTROL DE PORTERIA, PARA UN
MEJ OR CONTROL Y PARA PREVER CUALQUIER ACTO QUE DIRECTA O INDIRECTAMENTE ATENTE CONTRA EL
PATRIMONIO DE LA EMPRESA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1978 P.97)
FACULTAD DE DIRECCION: LA FACULTAD DE DIRECCION CONLLEVA ENTRE OTRAS LA DE ADMINISTRAR,
SUPERVISAR, CONTROLAR Y SANCIONAR OBSERVANDO LOS DERECHOS, DEBERES Y OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR. LOS DOCUMENTOS INTERNOS CONFECCIONADOS POR FUNCIONARIOS SI SON PRUEBA IDONEA
EN RAZON QUE EN LA J ERARQUIA DE FUNCIONES DE UNA EMPRESA SE DA PERMANENTEMENTE EL MANDO POR
DELEGACION DESDE EL NIVEL MAS ALTO HASTA LOS INFERIORES. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1989
P.58)
FACULTAD DE DIRECCION: MODIFICACION DE SISTEMAS DE TRABAJ O: AL EMPLEADOR SOLO LE ESTA
PROHIBIDO MODIFICAR LOS SISTEMAS DE TRABAJ O, EN TANTO OCASIONE PERJ UICIO AL DEPENDIENTE,
CONFORME A LO PRECEPTUADO EN EL ART. 3 DEL DECRETO SUPREMO DE 24 DE DICIEMBRE DE 1948, O EN
CUANTO LESIONE CONVENIO DE PARTES SOBRE LABOR FIJ A. ES PERMITIDO EL CAMBIO DE TRABAJ O, QUE NO
IMPLIQUE REBAJ A DE CATEGORIA O DE REMUNERACION. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1978 P.129)
FACULTAD DE DIRECCION: FIJ ACION DE TURNO DE TRABAJ O: ES FACULTAD DEL EMPLEADOR EL FIJ AR LOS
TURNOS DE TRABAJ O, SIEMPRE Y CUANDO NO SE PERJ UDIQUE EN CUANTO AL NUMERO DE HORAS DE
TRABAJ ADAS NI EN LAS REMUNERACIONES. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1978 P.63)
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FACULTAD DE INVESTIGACION: INFORMES EMITIDOS POR DEPENDENCIAS DEL EMPLEADOR: EL EMPLEADOR
DE ACUERDO A LEY SIEMPRE HA TENIDO LA FACULTAD DE INVESTIGAR CUALQUIER CONDUCTA DE SUS
TRABAJ ADORES QUE PUEDA TIPIFICARSE COMO FALTA GRAVE. EL DOCUMENTO EMITIDO POR UNA DE LAS
DEPENDENCIAS DEL EMPLEADOR DEBE SER COMPULSADO POR EL J UZGADO Y NO PRESUMIRSE APRIORI QUE
SE TRATA DE UNA OPINION PARCIALIZADA POR SER ORGANO DE ELLA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1987 P.46)
FACULTAD DEL EMPLEADOR DE CAMBIAR AL TRABAJ ADOR DE LUGAR DE TRABAJ O: FALTA DE PROBANZA POR
PARTE DEL TRABAJ ADOR DE LA INTENCIN DEL EMPLEADOR DE CAUSARLE PERJ UICIO CON EL CAMBIO. EXP.
N 00593-2009-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2010 P.67)
FACULTAD DEL EMPLEADOR: CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJ O: REBAJ A DE CATEGORIA Y REMUNERACION: LA
EMPLEADORA TIENE LA FACULTAD DE CAMBIAR EL LUGAR DE TRABAJ O A SUS SERVIDORES, ASI COMO
ASIGNARLES LAS LABORES QUE CONSIDERE NECESARIAS A LA PRODUCCION SIEMPRE Y CUANDO NO
IMPLIQUE REBAJ A DE CATEGORIA NI REMUNERACION. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1975)
FACULTAD DEL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE DICTAR MEDIDAS EN MATERIA ECONOMICA Y FINANCIERA:
EL INCISO 20) DEL ARTCULO 211 DE LA CONSTITUCION DEL ESTADO PERMITE DICTAR MEDIDAS EN MATERIA
ECONOMICA Y FINANCIERA, ENTRE LAS CUALES SE ENCONTRABA EL D.S. 057-90-TR. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1993 P.24)
FACULTAD DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DE PRONUNCIARSE SOBRE EL FONDO DE UNA DEMANDA
RECHAZADA LIMINARMENTE Y EN LA CUAL EL DEMANDADO NO HA CONTESTADO LA DEMANDA: "DE OTRO LADO,
CONFORME A LA J URISPRUDENCIA DE ESTE TRIBUNAL (CFR. LA STC 4587-2004-AA), EN ALGUNOS CASOS ES
POSIBLE EMITIR PRONUNCIAMIENTO SOBRE EL FONDO, AUN CUANDO LA DEMANDA HAYA SIDO DECLARADA
LIMINARMENTE IMPROCEDENTE EN LAS INSTANCIAS INFERIORES. PARA EVALUAR SU PROCEDENCIA SE TIENE
QUE TOMAR EN CUENTA SI SE AFECTAN LOS DERECHOS DE LA PARTE CONTRARIA QUE, AL NO HABER
CONTESTADO LA DEMANDA, PODRA QUEDAR EN ESTADO DE INDEFENSIN ANTE UNA SENTENCIA ADVERSA;
LA INTENSIDAD DE LA AFECTACIN EN EL MBITO DE SUS DERECHOS COMO PRODUCTO DE LA DECISIN DEL
TRIBUNAL; LA IMPORTANCIA OBJ ETIVA DEL CASO; LOS PERJ UICIOS QUE SE PODRAN GENERAR AL
RECURRENTE POR LA DEMORA EN UN PRONUNCIAMIENTO SOBRE EL FONDO; Y EL HECHO DE QUE EL
DEMANDADO POR LO MENOS SE HAYA APERSONADO AL PROCESO Y CONTESTADO LA DEMANDA, DE SER EL
CASO" EXP. N 05037-2008-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2010 P.58)
FACULTAD DIRECTRIZ: LICENCIA SINDICAL: EL EMPLEADOR EN USO DE SU FACULTAD DIRECTRIZ PUEDE
IMPONER LAS MEDIDAS QUE ESTIME CONVENIENTES EN SU CENTRO DE TRABAJ O SIEMPRE QUE LAS MISMAS
GUARDEN ARMONA CON LAS DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES Y NO PERJ UDIQUEN A LOS TRABAJ ADORES.
A FALTA DE CONVENIO QUE ESTABLEZCA LA FORMA DE SOLICITAR Y OBTENER LICENCIA SINDICAL PUEDE FIJ AR
LAS CONDICIONES DE SU OTORGAMIENTO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1988 P.37)
FACULTAD DIRECTRIZ: LIMITACION: SI BIEN EL CAMBIO DE COLOCACION CONSTITUYE, EN TERMINOS
GENERALES, UNA FACULTAD DIRECTRIZ QUE TIENE EL EMPLEADOR, ELLA ES LIMITADA, POR EXISTIR
DERECHOS DE LOS SERVIDORES QUE NO PUEDEN SER DESCONOCIDOS, COMO ES EL CASO DEL HORARIO
DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1982 P.16)
FACULTAD DISCIPLINARIA DEL EMPLEADOR: "LA REFERIDA FACULTAD DISCIPLINARIA DEL EMPLEADOR NO
RESULTA SER ESENCIALMENTE PUNITIVA, SINO QUE DEBE PROPENDER EN PRIMER TRMINO LA
MODIFICACIN DE LA CONDUCTA DEL TRABAJ ADOR, A FIN DE QUE STA SE ADECUE A LA CONSTITUCIN, LA
LEY, EL CONVENIO COLECTIVO, EL REGLAMENTO INTERNO O EL CONTRATO DE TRABAJ O, APLICANDO PARA
ELLO EL EMPLEADOR SANCIONES PROGRESIVAS EN FUNCIN A LA FALTA COMETIDA Y AL COMPORTAMIENTO
DEL TRABAJ ADOR EN EL TIEMPO, LA CUAL DEBE ESTAR SUJ ETO A UN PROCEDIMIENTO PREVIO E INSPIRADO
EN EL PRINCIPIO FUNDAMENTAL DEL DERECHO DE DEFENSA, EN VIRTUD DEL CUAL EL TRABAJ ADOR DEBE
TENER CONOCIMIENTO DE LOS CARGOS POR LO CUAL SE LE SANCIONA, CON EL FIN DE QUE ESTE PUEDA
EJ ERCER OPORTUNAMENTE SU DERECHO DE CONTRADICCIN" EXP. N 2205-2006 HOST. (S) (ACTUALIDAD
FACULTAD DISCIPLINARIA DEL EMPLEADOR: CARGA DE LA PRUEBA: SI BIEN EL PRINCIPAL, DENTRO DE LAS
FACULTADES DE DIRECCION Y ADMINISTRACION, PUEDE APLICAR MEDIDAS DISCIPLINARIAS, SIN EMBARGO, EN
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JUNIO - JULIO 2013
LOS CASOS EN QUE EL SERVIDOR CONSIDERE LESIONADO SU DERECHO Y ACUDA A LA AUTORIDAD DE
TRABAJ O CUESTIONANDO LAS SANCIONES APLICADAS, EL PRINCIPAL SE ENCUENTRA OBLIGADO A
DEMOSTRAR FEHACIENTEMENTE LA PRE-EXISTENCIA DE LAS NORMAS CONVENCIONALES O REGLAMENTO DE
TRABAJ O INFRINGIDAS, CARECIENDO DE SUFICIENTE FUNDAMENTO LEGAL LA COMUNICACION DIRIGIDA AL
MINISTERIO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1980 P.61)
FACULTAD DISCIPLINARIA DEL EMPLEADOR: SANCION POR ABANDONO DE PUESTO: FACULTAD DISCIPLINARIA
DEL EMPLEADOR: ES SUSCEPTIBLE DE SER SANCIONADA LA ACTITUD DE INDISCIPLINA DEL TRABAJ ADOR
CONSISTENTE EN ABANDONAR SU PUESTO SIN QUE MEDIARA PERMISO OTORGADO POR SU EMPLEADOR, SIN
PERJ UICIO DEL DERECHO QUE PUDIERE HABERLE ASISTIDO PARA RECLAMAR SI LO ESTIMABA LESIONADO,
POR CUANTO REFLEJ A DESCONOCIMIENTO DEL PRINCIPIO DE AUTORIDAD QUE LA EMPRESA POSEE.
(ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1982 P. 28)
FACULTAD DISCIPLINARIA DEL EMPLEADOR: SI BIEN ES CIERTO QUE EL EMPLEADOR EN USO DE LAS
FACULTADES DE DIRECCION Y ADMINISTRACION QUE LE SON INHERENTES PUEDE SANCIONAR A UN
TRABAJ ADOR, DICHA MEDIDA DISCIPLINARIA DEBE ESTAR MOTIVADA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1986
P.30)
FACULTAD DISCIPLINARIA DEL EMPLEADOR: TODO EMPLEADOR ESTA FACULTADO, COMO CONSECUENCIA DEL
CONTROL QUE EJ ERCE SOBRE LOS TRABAJ ADORES, PARA IMPONER SANCIONES DISCIPLINARIAS QUE
GUARDEN RELACION CON LA GRAVEDAD DE LA FALTA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1977)
FACULTAD EXCEPCIONAL DEL COLEGIADO DE PRONUNCIARSE SOBRE LA VALIDEZ DE LA RELACIN
PROCESAL: " ADEMS DEBE PRECISARSE QUE EL AD QUEM AL DECLARAR LA IMPROCEDENCIA DE LA
DEMANDA INCOADA NO HA VULNERADO EL DERECHO AL DEBIDO PROCESO DEL RECURRENTE, TODA VEZ QUE
EL ARTCULO 121 IN FINE DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, DE APLICACIN SUPLETORIA AL CASO DE AUTOS, EN
VIRTUD DE LA TERCERA DISPOSICIN DEROGATORIA, SUSTITUTORIA Y FINAL DE LA LEY NMERO 26636,
FACULTA A LOS J UECES DE MRITO A PRONUNCIARSE EXCEPCIONALMENTE SOBRE LA VALIDEZ DE LA
RELACIN PROCESAL AL MOMENTO DE EXPEDIR SENTENCIA, TAL COMO PROCEDI EL COLEGIADO SUPERIOR
EN ESTA CAUSA, POR LO QUE NO SE CONFIGURA LA CONTRAVENCIN DE LAS NORMAS PROCESALES QUE SE
INVOCAN EN EL RECURSO SUB-EXAMINE " CAS. N 1249-2008 - SAN MARTN. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
2010 P.79)
FACULTAD J UDICIAL: INFORME PERICIAL: DETERMINACIN DE LOS CONCEPTOS DE PAGO: "EL J UEZ ES EL
PERITO DE PERITOS QUE DETERMINA LOS CONCEPTOS QUE CORRESPONDEN AL ACTOR, CONSTITUYENDO
LOS INFORMES EMITIDOS POR LOS RGANOS DE AUXILIO J UDICIAL UNA VALIOSA AYUDA TCNICA, PERO QUE
NO ES DETERMINANTE EN LA DECISIN DEL CASO CONTROVERTIDO". EXP. N 4659-06 ODSD (A). (ACTUALIDAD
FACULTADES DEL EMPLEADOR: EL EMPLEADOR ESTA FACULTADO PARA REESTRUCTURAR EL SISTEMA DE
TRABAJ O, ADECUANDOLO A LAS NECESIDADES DE LA PRODUCCION. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1981 P.23)
FACULTADES DEL EMPLEADOR: EL PRINCIPAL ESTA AUTORIZADO PARA SEALAR LA CLASE DE LABOR,
OCUPACION Y FUNCIONES Y EL CAMBIO DE COLOCACION; Y TIENE, ASIMISMO, EL DERECHO DE ADMINISTRAR
Y RACIONALIZAR EL TRABAJ O Y DEL PERSONAL A SU CARGO.(ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1980 P.53)
FACULTADES DEL EMPLEADOR: FIJ ACION DE PRECIOS DE LOS BIENES QUE COMERCIALIZA: ES POTESTAD DEL
PRINCIPAL FIJ AR TANTO LOS PRECIOS DE LOS BIENES, CUANDO ESTOS NO ESTAN SUJ ETOS A CONTROL
GUBERNATIVO, COMO LAS CONDICIONES DE SU COMERCIALIZACION; NO TENIENDO LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O, ATRIBUCION PARA INTERVENIR EN DICHA POLITICA. (ACTUALIDAD LABORAL,
FACULTADES DEL EMPLEADOR: INTRODUCCION DE CAMBIOS EN LA RELACION DE TRABAJ O: "QUE, EN TAL
SENTIDO, SI BIEN ES CIERTO, LAS EMPRESAS ESTN FACULTADAS LEGALMENTE A INTRODUCIR CAMBIOS O
MODIFICACIONES EN SU ORGANIZACIN Y FUNCIONAMIENTO, TAMBIN LO ES QUE DICHAS FACULTADES NO
SON ILIMITADAS, SINO QUE DEBEN EFECTUARSE DENTRO DE LOS CRITERIOS DE RAZONABILIDAD, COMO LO
INDICAN LAS NORMAS ANTES ACOTADAS. EN EL CASO DE LA EMPRESA DEMANDADA, SE LLEV A CABO UN
380
JUNIO - JULIO 2013
PROCESO DE REORGANIZACIN LUEGO DE LA FUSIN DE ENTEL PER SOCIEDAD ANNIMA Y LA EX COMPAA
PERUANA DE TELFONOS, LO QUE DIO ORIGEN A QUE CIERTO PERSONAL DE LA EMPRESA VEA MODIFICADA
LA DENOMINACIN DEL CARGO DESEMPEADO, SIN QUE ELLO IMPLIQUE UNA REBAJ A EN SU CATEGORA Y POR
TANTO, TAMPOCO PERJ UICIO EN CONTRA DE LOS MISMOS; SIN EMBARGO, EN EL CASO DEL DEMANDANTE NO
SE OBSERV EL CRITERIO DE RAZONABILIDAD, PUESTO QUE A PESAR DE ESTAR DESEMPEANDO LAS MISMAS
LABORES QUE REALIZABA BAJ O LA DENOMINACIN DE J EFE DE GRUPO, SE ELIMIN LA BONIFICACIN POR
SUPERVISIN Y CON ELLO SE LE MODIFIC LA DENOMINACIN DEL CARGO A LA DE TCNICO II." (ACTUALIDAD
FACULTADES DEL EMPLEADOR: IUS VARIANDI: LIMITES: "... EL EMPLEADOR, EN EJ ERCICIO DE SU PODER DE
DIRECCIN, AS COMO EST FACULTADO EN PRECISAR Y CONCRETAR LA POSICIN DEL TRABAJ ADOR DENTRO
DE LA EMPRESA, EST FACULTADO TAMBIN PARA VARIAR ESTA POSICIN MIENTRAS SE MANTENGA VIGENTE
LA RELACIN LABORAL, EN RAZN DE LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA, PERO ESTA ASIGNACIN O
MODIFICACIN POSTERIOR DEBE ESTAR DE ACUERDO A LA CATEGORA PROFESIONAL DEL TRABAJ ADOR,
DETERMINADO POR LA POSICIN O STATUS DETERMINADO POR LA PROFESIN, OFICIO, ESPECIALIZACIN O
EXPERIENCIA LABORAL DEL TRABAJ ADOR, A FIN DE NO AFECTAR SU CATEGORA O SU DIGNIDAD A QUE TIENE
DERECHO TODO TRABAJ ADOR; ASIMISMO EL IUS VARIANDI NO ES UNA FACULTAD QUE PUEDA EJ ERCERSE
ARBITRARIAMENTE SINO UN DERECHO QUE GENERA OBLIGACIONES Y TIENE LMITES, PARA AS EVITAR EL
ABUSO DEL DERECHO, MOTIVO POR EL CUAL LA REBAJ A DE LA CATEGORA PROFESIONAL, ES DECIR ASIGNARLE
UNA CATEGORA INFERIOR AL TRABAJ ADOR EN FORMA UNILATERAL RESULTA UN EJ ERCICIO ABUSIVO DEL IUS
VARIANDI;" (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2005 P.93)
FACULTADES DEL EMPLEADOR: PODER DE DIRECCION: FACULTAD DE DESPEDIR POR COMISION DE FALTA
GRAVE: "... QUE, RESPECTO AL ARGUMENTO DE LA APELANTE EN EL SENTIDO QUE NO SE HA MERITUADO SUS
ANTECEDENTES LABORALES, DEBEMOS DECIR QUE LA FACULTAD DEL EMPLEADOR DE DESPEDIR SE DERIVA
DEL PODER DE DIRECCIN QUE LE RECONOCE EL ARTCULO 9 DEL TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO
LEGISLATIVO N 728 POR LO QUE FRENTE A LA COMISIN DE UNA FALTA GRAVE, ES POTESTAD DEL PATRONO
TENER EN CUENTA O NO LOS ANTECEDENTES LABORALES DEL TRABAJ ADOR A EFECTOS DE APLICARLE LA
SANCIN DE DESPIDO, MOTIVO POR EL CUAL DEBE DESESTIMARSE ESTE ARGUMENTO DE LA APELANTE;
SEXTO: QUE, RESPECTO AL ARGUMENTO QUE EL EMPLEADOR PUDO IMPONER OTRA CLASE DE SANCIONES
Y QUE NO HA TENIDO INTERS DE INVESTIGAR LA PRDIDA DE DINERO, DEBEMOS DECIR QUE CONFORME A
LO INDICADO EN EL CONSIDERANDO ANTERIOR, ES FACULTAD DEL PRINCIPAL EL IMPONER LA CLASE DE
SANCIN DISCIPLINARIA QUE CONSIDERE PERTINENTE CON ARREGLO A LEY, SITUACIN QUE RECONOCE EL
ARTCULO 33 DEL TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728; QUE ADEMS LA
INVESTIGACIN DE LA PRDIDA DE DINERO ES UNA MATERIA DE SU EXCLUSIVO INTERS POR FORMAR PARTE
DICHO BIEN DE SU PATRIMONIO," (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2005 P.61)
FACULTADES DEL J UEZ: CONVOCAR A UNA AUDIENCIA INVESTIGATORIA: "EL J UEZ NO EST OBLIGADO A
CONVOCAR A UNA AUDIENCIA DE INVESTIGACIN A SOLICITUD DE PARTE, Y LA ACTUACIN DE PRUEBAS DE
OFICIO ES UNA FACULTAD QUE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, N 26636, LE OTORGA PARA EJ ERCERLA
CUANDO ESTIME QUE LOS MEDIOS PROBATORIOS OFRECIDOS POR LAS PARTES RESULTEN INSUFICIENTES
PARA PRODUCIRLE CERTEZA Y CONVICCIN, DE MANERA QUE SI EN EL PRESENTE CASO NO SE HA ORDENADO
LA AUDIENCIA DE INVESTIGACIN QUE ALEGA LA DEMANDADA, NO SE HA AFECTADO EL DEBIDO PROCESO AL
NO HABERSE INCUMPLIDO NORMA ALGUNA QUE OBLIGUE A SU ACTUACIN". EXP. N 6421-2006 BE (S).
FACULTADES J UDICIALES: NO PUEDE EL J UEZ SUPLIR A LAS PARTES: EL INCISO A) DEL ARTCULO 48 DEL
D.S.03-80-TR NO FACULTA AL J UZGADOR A SUPLIR A LAS PARTES EN LA PROBANZA DE LOS HECHOS
SEALADOS EN EL ARTCULO 32, ESTO ES QUE EL DEMANDANTE DEBE PROBAR SU VINCULO LABORAL Y LOS
EMPLEADORES ACREDITAR HABER CUMPLIDO CON LAS DISPOSICIONES LEGALES Y/O CONVENCIONALES DE
TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1990 P. 57)
FALLECIMIENTO DEL DEMANDANTE: EL FALLECIMIENTO DEL ACTOR NO IMPIDE EL RECONOCIMIENTO DE SUS
DERECHOS, LOS CUALES PODRAN SER COBRADOS POR SUS CAUSAHABIENTES. (ACTUALIDAD LABORAL,
J ULIO 1983 P.61)
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FALLECIMIENTO DEL TRABAJ ADOR QUE SOLICIT LA NULIDAD DE DESPIDO DURANTE EL DESARROLLO DEL
PROCESO: PAGO DE LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO A LOS DEUDOS: "SI BIEN EL TEXTO LITERAL
DEL ARTCULO 34 CITADO PERMITE LA OPCIN DE CAMBIO DE REPOSICIN POR INDEMNIZACIN EN LA ETAPA
DE EJ ECUCIN DE SENTENCIA, ANTE EL FALLECIMIENTO DEL DEMANDANTE ACAECIDO EL VEINTINUEVE DE
MARZO DEL DOS MIL CINCO - CONFORME SE ACREDITA EN EL ACTA NOTARIAL DE SUCESIN INTESTADA QUE
OBRA A FOJ AS SETECIENTOS NOVENTA Y TRES -, LA SALA SUPERIOR EN EL CONSIDERANDO UNDCIMO DE LA
SENTENCIA DE VISTA HA PRECISADO QUE: "ANTE LA IMPOSIBILIDAD OBJ ETIVA DE CUMPLIR CON LA OBLIGACIN
DE REPONER LA NICA SALIDA RAZONABLE CONSISTE EN ACEPTAR LA CONVERSIN DE LA EJ ECUCIN
ESPECFICA DE LA REPOSICIN, EN EJ ECUCIN POR EQUIVALENTE DINERARIO, ORDENANDO EL PAGO DE UNA
INDEMNIZACIN, ADEMS DEL ABONO DE LAS REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR Y DEL DEPSITO
CORRESPONDIENTE A LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS". EN ESE SENTIDO, PRECISA LA SALA
DE MRITO QUE "NO OBSTANTE AQUELLA SOLUCIN", EN OBSERVANCIA DEL ARTCULO 34 REFERIDO, LA
DECISIN PARA LLEVAR A CABO TAL VARIACIN, DEBE PERTENECER SIEMPRE AL TRABAJ ADOR, LO CUAL
RESULTA MATERIALMENTE IMPOSIBLE DADO SU FALLECIMIENTO: "PERO ESTE HA SIDO MERECEDOR DE UNA
SENTENCIA FAVORABLE DE NULIDAD DE DESPIDO, SU DERECHO HA SIDO ESTABLECIDO
J URISDICCIONALMENTE, Y LA SENTENCIA FAVORABLE DEBE EJ ECUTARSE SEGN LA PRETENSIN () EL
DESPIDO DECLARADO NULO IMPLICA LA LESIN DE DERECHOS CONSTITUCIONALES QUE MERECEN SER
RESARCIDOS YA QUE EL FALLECIMIENTO DEL ACTOR Y LA DECLARACIN POSITIVA DE UNA RECLAMACIN
J URISDICCIONAL NO PUEDEN PRIVAR A SUS DEUDOS DE LOS DERECHOS CORRESPONDIENTES, EST
COMPROBADA LA IMPOSIBILIDAD MATERIAL DE LA REPOSICIN COMO MEDIDA REPARADORA DEL DESPIDO
NULO, POR TANTO, DEBE SER SUSTITUIDA POR EL PAGO DE LA INDEMNIZACIN CORRESPONDIENTE DEL
DESPIDO ARBITRARIO, EL NO RECONOCER LA PROCEDENCIA DE ESTA INDEMNIZACIN IMPLICA LA
EXPEDICIN DE UN FALLO INCOMPLETO PUES NO RESTITUYE AL DEMANDANTE PLENAMENTE EL DERECHO
PRETENDIDO"." CAS. N 2930-2009 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2011 P.146)
FALTA ADMINISTRATIVA LABORAL: INDEPENDIENTE DE PROCESO PENAL: " DEBE TENERSE EN CUENTA QUE
LO QUE SE RESUELVE EN EL MBITO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO ES INDEPENDIENTE DEL RESULTADO
DEL PROCESO PENAL [...]", ELLO, DEBIDO A QUE SE TRATA DE DOS PROCESOS DISTINTOS POR NATURALEZA
Y ORIGEN. SI LO RESUELTO EN UN PROCESO PENAL FAVORECE A UNA PERSONA SOMETIDA, A SU VEZ, A UN
PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO, EL RESULTADO DE STE NO SE ENCUENTRA NECESARIAMENTE
VINCULADO AL PRIMERO, YA QUE EL PROCESO ADMINISTRATIVO TIENE POR OBJ ETO INVESTIGAR Y, DE SER EL
CASO, SANCIONAR UNA INCONDUCTA FUNCIONAL, TIPIFICADA COMO FALTA DE CARCTER ADMINISTRATIVO,
MIENTRAS QUE EL PROCESO J URISDICCIONAL SE INSTAURA ANTE LA TIPIFICACIN DE UN DELITO QUE
CONLLEVA UNA SANCIN PUNITIVA QUE PUEDE, INCLUSO, DERIVAR EN LA PRIVACIN DE LA LIBERTAD,
SIEMPRE QUE SE DETERMINE LA RESPONSABILIDAD PENAL" (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2006 P.55)
FALTA COLECTIVA: CONSTITUYE FALTA GRAVE QUE AMERITA EL DESPIDO, LA AUSENCIA EN LA QUE
INCURRIERON UN GRUPO DE TRABAJ ADORES DE UNA LINEA AEREA EN HORAS EN QUE DEBIAN RECIBIR UN
VUELO INTERNACIONAL DE ITINERARIO. LA TIPIFICACION DE LA FALTA COMO DE CONCERTACION COLECTIVA
CON EL DELIBERADO PROPOSITO DE OCASIONAR UN PERJ UICIO AL EMPLEADOR QUEDA ACREDITADO POR EL
DESCARGO REDACTADO EN FORMA COLECTIVA POR TODOS LOS TRABAJ ADORES ADUCIENDO
INDIVIDUALMENTE RAZONES DE CARACTER PARTICULAR QUE NO TENIAN VINCULACION ALGUNA DE
NATURALEZA LABORAL Y QUE NO HAN SIDO DEBIDAMENTE DEMOSTRADAS, LO QUE DETERMINA LA EXISTENCIA
DEL DELIBERADO PROPOSITO DE CAUSAR MALESTAR A LOS USUARIOS, POR LO QUE SE CALIFICA LA FALTA DE
INJ USTIFICADA Y MALICIOSA CONCERTADA COLECTIVAMENTE. (ACTUALIDAD LABORAL,. (ACTUALIDAD
FALTA DE CLARIDAD EN RECURSO DE CASACIN IMPIDE TAMBIEN REALIZAR INTERPRETACIN FLEXIBLE DEL
RECURSO: "SEXTO.- QUE, LA FALTA DE CLARIDAD Y PRECISIN DEL RECURSO IMPLICA TAMBIN EN ESTE CASO
LA FALTA DE DETERMINACIN DE LA NORMA LEGAL A LA QUE SE REFIERE LA PARTE RECURRENTE, PUES SE
ALUDE DE MANERA GENRICA A LA LEY NMERO 25593, LA CUAL CONTIENE VARIAS NORMAS LEGALES, NO
OBSTANTE COMO SE ADELANT EN EL TERCER CONSIDERANDO LA PARTE RECURRENTE PRETENDE QUE
ESTA SALA ANALICE LA VINCULACIN QUE UN PACTO COLECTIVO TENDRA PARA LAS PARTES EN LO
REFERENTE A INDEMNIZACIN CONVENCIONAL POR DESPIDO;" CAS. N 3247-2006 LIMA. (ACTUALIDAD
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FALTA DE INTERES PARA OBRAR DE LA DEMANDANTE: COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: DEMANDA DE
NULIDAD DE DESPIDO: "QUE, LA J UEZ DE LA CAUSA DE OFICIO DURANTE EL DESARROLLO DE LA AUDIENCIA
UNICA HA PROCEDIDO A DECLARAR LA FALTA DE INTERS PARA OBRAR DEL DEMANDANTE AL CONSTATAR QUE
SE CONFIGURA LO PREVISTO EN LA PARTE FINAL DEL ARTCULO 34 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR,
ESTO ES POR HABER COBRADO UNA INDEMNIZACIN -CONFORME ES DE VERSE DE LA LIQUIDACIN DE
BENEFICIOS SOCIALES OBRANTE A FOJ AS 14 DOCUMENTO CUYO CONTENIDO FUERA MATERIA DE
RECONOCIMIENTO POR PARTE DE LA ACTORA DURANTE LA AUDIENCIA UNICA CUYA ACTA CORRE DE FOJ AS
53- BENEFICIO ECONMICO QUE DEJ A SIN POSIBILIDAD A LA DEMANDANTE PARA SOLICITAR LA NULIDAD DEL
DESPIDO Y SU CONSECUENTE REPOSICIN, POR CONSTITUIR PRETENSIONES CONTRADICTORIAS;"
FALTA DE LEGITIMACION DE UN SINDICATO PARA INTERPONER UNA ACCION DE AMPARO POR CARTA DE
FORMULACION DE CARGOS REMITIDA A UN TRABAJ ADOR: "AS PUES, ATENDIENDO AL ARTCULO 26 DE LA LEY
N 26506, EL RECURRENTE CARECE DE LEGITIMACIN EN LA PRESENTE CAUSA, MOTIVO POR EL CUAL, AL
HABERSE ADMITIDO LA DEMANDA SE HA INCURRIDO EN UN MANIFIESTO QUEBRANTAMIENTO DE FORMA QUE
DA LUGAR A LA APLICACIN DEL ARTCULO 42 DE LA LEY N 26435 -ORGNICA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL-
." (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2004 P.36)
FALTA DE MOTIVACIN DE LA SENTENCIA DE VISTA: " OMITE PRONUNCIAMIENTO SOBRE LOS ARGUMENTOS
EXPUESTOS POR LA DEMANDADA EN EL RECURSO DE APELACIN RESPECTO A QUE: A) NO EXISTI NINGUNA
VARIACIN QUE AFECTE A LOS TRABAJ ADORES EN CUANTO A LA RECEPCIN DE SUS REMUNERACIONES POR
CUANTO SIGUI SIENDO LA MISMA EN ALGUNOS CASOS Y EN OTROS EVENTUALMENTE MEJ OR EN UNAS
CANTIDADES MNIMAS, PERO EN NINGN CASO DISMINUY EL INGRESO DE LOS TRABAJ ADORES; B) EL PASAR
DE UN STATUS DE PLAZO FIJ O A OTRO DE TIEMPO INDETERMINADO NO IMPLICA NECESARIAMENTE QUE SE DEBE
MANTENER LA ESTRUCTURA SALARIAL; Y, C) QUE EN CUANTO A LA REBAJ A DE REMUNERACIONES, ELLO ES
UN "HECHO NO ACONTECIDO EN AUTOS", POR CUANTO SE HA PRODUCIDO UNA RESTRUCTURACIN DE LAS
REMUNERACIONES J USTIFICADA EN TRES FUNDAMENTOS: 1) "CAMBIO DE STATUS"; 2) SALUDABLE IGUALDAD
REMUNERATIVA; 3) QUE FIJ AR EL BSICO- ES UNA FACULTAD DEL EMPLEADOR. TALES ARGUMENTOS NO HAN
SIDO ANALIZADOS EN LA RECURRIDA CONFORME A LAS NORMAS CONSTITUCIONALES Y LEGALES VIGENTES;
SIENDO NECESARIO UN PRONUNCIAMIENTO DE LA SALA SUPERIOR SOBRE EL CONCEPTO DE REMUNERACIN
SEGN LA NORMATIVA LABORAL VIGENTE, PARA QUE EL PRONUNCIAMIENTO DEFINITIVO TENGA LA
J USTIFICACIN ADECUADA AL CASO CONCRETO;" CAS. N 5582-2007 - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
2010 P.81)
FALTA DE PRECISIN EN CONTRATOS A PLAZO DETERMINADO DERIVA EN DESNATURALIZACIN DE LOS
MISMOS: "OBRAN LOS CONTRATOS DE TRABAJ O DENOMINADOS PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO
ESPECFICO Y SUS AMPLIACIONES, SUSCRITOS ENTRE LAS PARTES, DE LOS CUALES SE EVIDENCIA QUE TANTO
EN EL TTULO COMO EN LA CLUSULA TERCERA SE DENOMINA AL CONTRATO QUE SE CELEBRA "PARA OBRA
DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO", SIN EMBARGO, NO SE PRECISA SI EL TRABAJ ADOR HABR DE
REALIZAR UNA OBRA DETERMINADA O PRESTAR UN SERVICIO ESPECFICO, SUPUESTOS, EVIDENTEMENTE,
DISTINTOS; POR OTRO LADO, LA PARTE EMPLAZADA HA ALEGADO QUE CONTRAT AL RECURRENTE PARA QUE
PRESTE UN SERVICIO ESPECFICO; NO OBSTANTE, NO HA CUMPLIDO CON LA EXIGENCIA LEGAL DE PRECISAR
EN QU CONSISTE, J USTAMENTE, EL SERVICIO PARA EL CUAL SE LE CONTRATA, PUESTO QUE SE HA LIMITADO
A DECIR QUE SE CONTRATA AL DEMANDANTE, EN ALGUNOS CASOS, COMO AUXILIAR A PARA DESEMPEARSE
"() EN CUALQUIER SECTOR DEL MBITO DEL PROYECTO CUANDO AS SE LE REQUIERA, ()," Y SOLO EN EL LTIMO
CONTRATO SE ESTABLECE QUE REALIZAR LAS FUNCIONES DE AYUDANTE ENCARGADO DE ALMACN POR
LO TANTO, EL EMPLEADOR UTILIZA LA MENCIONADA MODALIDAD CONTRACTUAL COMO UNA FRMULA VACA,
CON EL NICO PROPSITO DE SIMULAR LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE COMO SI FUERAN
TEMPORALES, INCURRIENDO, DE ESTE MODO, EN EL SUPUESTO DE DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO "
FALTA DE PRESUPUESTOS FCTICOS PARA APLICAR EL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: NECESIDAD
DE MAYORES MEDIOS PROBATORIOS PARA ACREDITAR LA EXISTENCIA DE UNA RELACIN LABORAL: "QUE, EN
CONSECUENCIA, NO SE PUEDE AFIRMAR QUE EXISTA DISCORDANCIA ENTRE LOS HECHOS VERIFICADOS POR
EL COMISIONADO Y LOS HECHOS REFLEJ ADOS EN LOS DOCUMENTOS FORMALES, NO PUDIENDO DE ESTA
MANERA DETERMINAR Y ESTABLECER UNA CORRECTA APLICACIN DEL PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA
REALIDAD AL REQUERIRSE DE LA ACTUACIN DE MEDIOS PROBATORIOS ADICIONALES QUE NO SON
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JUNIO - JULIO 2013
COMPETENCIA DE ESTA INSTANCIA, SIENDO INEXIGIBLE PARA LA INSPECCIONADA RECONOCER EL PAGO DE
LOS BENEFICIOS LABORALES A FAVOR DEL SEOR BONIFACIO" EXP. SANCIONADOR N 1081-2007-MTPE/2/
12.330 - RESOLUCIN DIRECTORAL N 718-2008-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2010 P.88)
FALTA GRAVE ABANDONO DE TRABAJ O: COMUNICACIN TARDIA DE DESIGNACIN EN CARGO DE CONFIANZA
EN ENTIDAD MUNICIPAL: "NO SE HA CONCULCADO DERECHO CONSTITUCIONAL ALGUNO DEL ACTOR. REFIERE
QUE STE ABANDON SU CARGO EN LA UNIVERSIDAD DESDE EL 2 DE ENERO DE 1996, PORQUE SU
DESIGNACIN PARA UN CARGO DE CONFIANZA EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA ANITA FUE
COMUNICADA A LA UNIVERSIDAD RECIN EL 22 DE ENERO DE 1996, ESTO ES, DESPUS DE 21 DAS DE
ABANDONO DE TRABAJ O" "MEDIANTE RESOLUCIN RECTORAL N 3328-CR-96, DE 4 DE J UNIO DE 1996, EL
ACTOR FUE DESTITUIDO LUEGO DE SEGURSELE EL RESPECTIVO PROCESO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO,
DECISIN QUE NO HA SIDO IMPUGNADA A TRAVS DE LA PRESENTE ACCIN" EXP. N 1371-2000-AA/TC.
FALTA GRAVE DISCIPLINARIA: NO PROCEDE REINCORPORACIN A INSTITUCIN POLICIAL CUANDO AL POLICA
SE LE SIGUE PROCESO PENAL ORDINARIO: NATURALEZA DEL SERVICIO PRESTADO A LA COMUNIDAD
SUSTENTADO EN LA CONFIANZA: "EN EL CASO DE AUTOS SE PRESENTA LA SITUACIN ESPECIAL (QUE NO
PUEDE DEJ AR DE CONSIDERARSE) DE LA RELACIN POLICA-SOCIEDAD, HABIDA CUENTA QUE EL SERVICIO
PRESTADO POR LA POLICA A LA COMUNIDAD VIENE A CONSTITUIR UN SERVICIO ESPECIALSIMO ACEPTADO EN
BASE A LA CONFIANZA; LA QUE, PRECISAMENTE, SE HA PERDIDO, POR LA SOSPECHA QUE MOTIV QUE EL
RECURRENTE FUERA CONSIDERADO EN EL PROCESO PENAL; ASIMISMO, LA SOCIEDAD, AL CONTRATARLO, LO
HIZO BAJ O LA EXIGENCIA ELEMENTAL DE QUE L CONSERVARA LA CALIFICACIN DE SERVIDOR DE SEGURIDAD,
LO CUAL EXIGA DE L, A SU VEZ, UNA FOJ A DE SERVICIOS PERMANENTEMENTE LIBRE DE TODA SOSPECHA PARA
MANTENER LA CONFIANZA QUE DICHO CARGO REQUIERE, RECONOCINDOLE, DE ESTE MODO, LA AUTORIDAD
QUE CONSTITUYE PODER PARA UTILIZAR INCLUSO LAS ARMAS QUE LA NACIN LE ENTREGA. ES INDUDABLE
QUE UN POLICA, CUALQUIERA QUE SEA SU GRADO, NO PUEDE REINCORPORARSE AL SERVICIO ACTIVO
CUANDO SU PROPIA INSTITUCIN LO HA SOMETIDO AL CAMBIO DE SU SITUACIN POLICIAL POR HABRSELE
INVOLUCRADO, CON CARGOS GRAVES, EN PBLICO PROCESO PENAL ORDINARIO." EXP. N 1390-2006-PA/TC
LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2008 P.81)
FALTA GRAVE FALTAMIENTO DE PALABRA EN AGRAVIO DEL EMPLEADOR: INMEDIATEZ: HABINDOSE
CONDENADO EN LA VA PENAL AL DEMANDANTE POR DELITO DE DIFAMACIN EN AGRAVIO DE DOS
FUNCIONARIOS DE LA EMPRESA ES PROCEDENTE EL DESPIDO POR FALTA GRAVE. NO INCURRE EN FALTA DE
INMEDIATEZ EL EMPLEADOR QUE DESPIDE DESPUS DE HABERSE EMITIDO RESOLUCIN EN LA VA PENAL.
FALTA GRAVE LABORAL: FLAGRANCIA: "... LA FLAGRANCIA QUE HACE REFERENCIA EL ARTCULO 31 DEL
DECRETO SUPREMO NMERO CERO CERO TRES GUIN NOVENTISIETE SUPONE LA COMISIN DE UNA FALTA
GRAVE LABORAL, QUE ES CONSTATADA EN EL ACTO MISMO DE SU REALIZACIN, FRENTE A LA CUAL NO RESULTA
RAZONABLE LA CONCESIN DEL DERECHO DE DEFENSA, POR SU EVIDENCIA." (ACTUALIDAD LABORAL,
FALTA GRAVE: ABANDONO DE TRABAJ O: INASISTENCIAS POR ENFERMEDAD: LOS DAS DE INASISTENCIA AL
TRABAJ O POR MOTIVOS DE ENFERMEDAD NO DEBEN SER CONSIDERADAS PARA LOS EFECTOS DEL COMPUTO
DEL ABANDONO DE TRABAJ O POR TRATARSE DE INASISTENCIAS J USTIFICADAS. (ACTUALIDAD LABORAL,
FALTA GRAVE: ABANDONO DE TRABAJ O: NO SE COMPUTA PARA EL ABANDONO EL PERODO DE DETENCIN DEL
TRABAJ ADOR COMO CONSECUENCIA DE LA REALIZACIN DE INVESTIGACIONES POLICIALES: "LA FALTA GRAVE
DE ABANDONO DE TRABAJ O, QUE SE MATERIALIZ DESDE EL 11 DE ENERO HASTA EL 22 DE MARZO DE 2004;
POR LO QUE EL PERODO QUE EL DEMANDANTE ESTUVO DETENIDO Y DEPOSITADO COMO CONSECUENCIA DE
LAS INVESTIGACIONES POLICIALES POR LA PRESUNTA COMISIN DEL DELITO DE CONTRABANDO NO PUEDE
J USTIFICAR EL PERODO QUE SE LE IMPUTA COMO ABANDONO DE TRABAJ O, YA QUE DICHO PERIODO SLO
COMPRENDE DEL 11 AL 15 DE ENERO DE 2004" EXP. N 09423-2005-PA/TC. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2007
P.179)
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FALTA GRAVE: ABANDONO DE TRABAJ O: OBLIGACIN CONTRACTUAL DE CAMBIAR EL LUGAR DE TRABAJ O DE
UNA CIUDAD A OTRA: "QUE, SIN EMBARGO, DE LA CLUSULA TERCERA DEL CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO
DETERMINADO CORRIENTE A FOJ AS SETENTA, CELEBRADO ENTRE EL ACTOR Y LA IMPUGNANTE SE
DESPRENDE QUE ESTA LTIMA TENA LA FACULTAD DE ASIGNAR AL ACTOR A CUALQUIERA DE SUS TIENDAS
SIN NINGUNA LIMITACIN, EN CONSECUENCIA, AL DISPONER LA IMPUGNANTE EL TRASLADO DEL ACTOR A LA
CIUDAD DE CHICLAYO LO HIZO EN USO DE SU FACULTAD DE DIRECCIN Y ADMINISTRACIN, CON CRITERIO
DE RAZONABILIDAD Y BAJ O LOS TRMINOS DEL PROPIO CONTRATO DE TRABAJ O Y NO CON NIMO DE
HOSTILIZARLO, POR LO QUE EL ACTOR ESTABA OBLIGADO A OBEDECER LAS RDENES IMPARTIDAS POR SU
EMPLEADORA; SEXTO: QUE, AL NO HABERSE PRESENTADO EL ACTOR A LABORAR EN LA TIENDA ASIGNADA EN
LA CIUDAD DE CHICLAYO HA INCUMPLIDO LAS OBLIGACIONES DE TRABAJ O, RESISTINDOSE CON ELLO A LAS
RDENES RELACIONADAS CON SU LABOR, HECHO QUE CONFIGURA FALTA GRAVE". (ACTUALIDAD LABORAL,
J ULIO 2003 P.79)
FALTA GRAVE: ABANDONO DEL TRABAJ O: "QUE, RESPECTO AL EXTREMO QUE DESESTIMA EL PAGO DE LA
INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO, DEBE TENERSE EN CUENTA QUE SEGN EL ARTCULO 37 DEL
DECRETO SUPREMO N 001-96-TR, ESTABLECE QUE PARA QUE NO SE CONFIGURE EL ABANDONO DE TRABAJ O,
TODA AUSENCIA AL CENTRO DE TRABAJ O DEBE SER PUESTA EN CONOCIMIENTO DEL EMPLEADOR,
EXPONIENDO LAS RAZONES QUE LA MOTIVARON, DENTRO DEL TRMINO DE TERCER DA DE PRODUCIDA, MS
EL TRMINO DE LA DISTANCIA; ..." SI "LA DEMANDANTE RECIN PRESENT LOS DOCUMENTOS CON LOS QUE
PRETENDE J USTIFICAR EN MOTIVOS DE SALUD SUS AUSENCIAS, CON LA CARTA DE PRESENTACIN DE
DESCARGOS ...". (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2004 P.78)
FALTA GRAVE: ABANDONO: VIOLACION DEL DERECHO DE DEFENSA: "QUE, DE ACUERDO A LOS
CONSIDERANDOS SEXTO Y STIMO EL EMPLEADOR NO HA CUMPLIDO CON LA FORMALIDAD ESTABLECIDA EN
EL TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728 -LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL- APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, RECORTNDOLE AS EL DERECHO DE DEFENSA
DEL TRABAJ ADOR, POR LO QUE SU DESPIDO DEVIENE EN ARBITRARIO, ...". (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2004
P.79)
FALTA GRAVE: ACTO DE INDISCIPLINA: NO CONSTITUYE FALTA GRAVE QUE J USTIFIQUE LA APLICACIN DE LA
SANCIN MXIMA DE DESPIDO EL QUE LA TRABAJ ADORA SIN AUTORIZACIN DE LA SECRETARIA O DEL GERENTE
GENERAL HAYA INGRESADO A SU OFICINA Y AZOTADO LA PUERTA AL RETIRARSE. NO HABINDOSE ACREDITADO
ACTO DE VIOLENCIA NO PROCEDE EL DESPIDO PUDIENDO HABERSE APLICADO UNA SANCIN MENOR.
FALTA GRAVE: ACTO DE VIOLENCIA: CONSTITUYE FALTA GRAVE INCURRIR EN ACTO DE VIOLENCIA EN AGRAVIO
DE OTRO TRABAJ ADOR DENTRO DEL CENTRO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1989 P.49)
FALTA GRAVE: ACTO DE VIOLENCIA: TOMA DE LOCALES: CONSTITUYE FALTA GRAVE QUE J USTIFICA LA
TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O LA COMISIN DE ACTOS DE VIOLENCIA Y GRAVE INDISCIPLINA,
TALES COMO TOMAR LOCALES, E IMPEDIR EL INGRESO DE OTROS TRABAJ ADORES, AS COMO DEL PUBLICO
USUARIO DE LOS SERVICIOS, PERMANECIENDO LOS HUELGUISTAS REUNIDOS CERCA DE LAS PUERTAS DE
INGRESO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1983 P.79)
FALTA GRAVE: ACTOS DE VIOLENCIA: HUELGA CON TOMA DE LOCAL: COMETE FALTA GRAVE QUE J USTIFICA LA
DESPEDIDA DEL EMPLEO LA REALIZACIN DE UNA HUELGA ACOMPAADA CON TOMA DE LOCAL Y
EJ ERCINDOSE ACTOS DE VIOLENCIA SOBRE OTROS SERVIDORES Y SOBRE LOS BIENES DE LA EMPRESA,
TODO LO CUAL VIOLA LOS PRINCIPIOS BSICOS EN QUE SE SUSTENTA EL DERECHO DE HUELGA, CUALES SON:
LA PARALIZACIN PACIFICA DE LAS LABORES FUERA DEL CENTRO DE TRABAJ O Y SIN EJ ERCER VIOLENCIA
SOBRE LAS PERSONAS NI SOBRE LAS COSAS. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1982 P.30)
FALTA GRAVE: ACTOS DE VIOLENCIA: LOS ACTOS DE AGRESIN FSICA, MORAL, DE PALABRA O DE HECHO SIN
J USTIFICACIN LGICA NI RAZONABLE DE LA CONDUCTA ASUMIDA POR EL TRABAJ ADOR AGRESOR O
PARTICIPANTE INDIVIDUALIZADO, CONTRA J EFES, SUPERIORES J ERRQUICOS, A BIENES DEL EMPLEADOR Y
CONTRA OTROS TRABAJ ADORES, AUNQUE NO CAUSEN PERJ UICIO ECONMICO APRECIABLE, EN CUANTO
ALTERAN EL ORDEN Y LA DISCIPLINA, AS COMO EL NORMAL PROCESO DE LA PRODUCCIN, CONSTITUYE FALTA
J USTIFICADA Y LEGTIMA DE DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1990 P.38)
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FALTA GRAVE: ADULTERACION DE DOCUMENTOS: COMPROBANTES DE GASTOS: CONSTITUYE FALTA GRAVE EL
HABER ADULTERADO DOS BOLETAS DE TRANSPORTE TERRESTRE, CON SUMA MAYOR DE LA QUE
CORRESPONDA, AL RENDIR CUENTAS A LA DEMANDADA DE LOS GASTOS DE VIAJ E EFECTUADOS POR
ENCARGO DEL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 199O P.43)
FALTA GRAVE: ADULTERACION DE FACTURA: HABINDOSE ACREDITADO EL REEMBOLSO DE MEDICINAS
PRESENTANDO UN RECIBO DE FARMACIA ADULTERADO CUYO MONTO POR MAYOR CANTIDAD FUE COBRADO
POR TERCERA PERSONA, INCURRE EN FALTA GRAVE PREVISTA EN EL INCISO C) DEL ART. 5 DE LA LEY 24514
QUE J USTIFICA LA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL. POR LA GRAVEDAD DE LA FALTA NO ERA
RAZONABLE EXIGIRLE AL EMPLEADOR LE CONCEDA AL TRABAJ ADOR LA OPORTUNIDAD DE DESCARGO.
FALTA GRAVE: AGRESION A COMPAERA DE LABOR: COMETE FALTA GRAVE EL TRABAJ ADOR QUE AGREDE A SU
COMPAERA DE LABOR OCASIONNDOLE LESIONES CONTUSAS ESQUIMTICAS EN EL ROSTRO Y
EXTREMIDADES. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1993 P.53)
FALTA GRAVE: AGRESION DE PALABRA Y OBRA: LA AGRESIN DE PALABRA Y OBRA EN EL CENTRO DE TRABAJ O
Y EN HORAS DE LABOR, CONSTITUYE FALTA GRAVE CONFORME LO DISPONE EL INCISO G) DEL ARTCULO 4
DEL D.L. 22126. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1986 P.38)
FALTA GRAVE: AGRESION FISICA: AN CUANDO LA AGRESIN FSICA SEGN LOS CASOS NO CONFIGURE FALTA
O DELITO SANCIONABLE EN LA VA PENAL, CONSTITUYE FALTA GRAVE EN LA VA LABORAL, NO SOLO POR LA
VIOLENCIA FSICA EJ ERCIDA CONTRA UN SUPERIOR J ERRQUICO, SINO PORQUE EL ACTO EN S MISMO
CONSTITUYE UNA GRAVE INDISCIPLINA ATENTATORIA DEL PRINCIPIO DE RESPETO Y ORDEN QUE DEBE
PREVALECER EN TODO CENTRO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1988 P.33)
FALTA GRAVE: AGRESION: CONSTITUYE FALTA GRAVE QUE J USTIFICA LA TERMINACIN DEL VNCULO LABORAL
LA AGRESIN A UN TRABAJ ADOR POR HABERSE NEGADO A PARTICIPAR EN UNA MARCHA CONTRA LA EMPRESA
Y FUERA DE LA MISMA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1985 P.42)
FALTA GRAVE: AGRESION: EFECTOS DEL DESTISTIMIENTO POR PARTE DEL TRABAJ ADOR AGRAVIADO: EL
HECHO DE QUE EL TRABAJ ADOR AGRAVIADO POR OTRO SE HAYA DESISTIDO DE LA DENUNCIA POR AGRESION,
NO COHONESTA LA INDISCIPLINA DEL ACTOR Y LA FALTA GRAVE QUE HA DETERMINADO SU DESPEDIDA.
FALTA GRAVE: AGRESION: LA AGRESIN FSICA DE UN TRABAJ ADOR HACIA SU SUPERIOR FUERA DE LA OFICINA
PARA QUE CONFIGURE FALTA GRAVE ES NECESARIO QUE SE ACREDITE QUE FUE CON MOTIVO DE LA RELACIN
LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1993 P.28)
FALTA GRAVE: AGRESION: RESULTA FUNDADO EL DESPIDO POR FALTA GRAVE CUANDO SE ACREDITA QUE EL
TRABAJ ADOR AGREDI FSICA Y VERBALMENTE A SU COMPAERO DE TRABAJ O E INSPECTOR DE CONTROL.
FALTA GRAVE: APROPIACION DE BIENES DE LA EMPRESA: NO SE PUEDE CONSIDERAR TENTATIVA DE
APROPIACIN CUANDO EL TRABAJ ADOR NO SOLO HA CUMPLIDO CON LA INTENCIN DE POSEER EL BIEN DE
PROPIEDAD DE LA EMPRESA, SINO QUE HA HECHO EFECTIVOS LOS ACTOS NECESARIOS PARA EL TRASLADO
ILCITO Y SUBREPTICIO DE LA PROPIEDAD A SU FAVOR. EN EL CONTRATO DE TRABAJ O DEBEN OBSERVARSE
LOS PRINCIPIOS DE BUENA FE, LEALTAD Y HONESTIDAD EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES.
FALTA GRAVE: APROPIACION DE BIENES DE LA EMPRESA: TENTATIVA: NO PUEDE CONSIDERARSE TENTATIVA
PARA LA APROPIACIN DE UN BIEN CUANDO EL TRABAJ ADOR NO SOLAMENTE HA CUMPLIDO CON SU
INTENCIN DE POSEERLO, SINO QUE HA HECHO EFECTIVOS LOS ACTOS NECESARIOS PARA EL TRASLADO
ILCITO DE LA PROPIEDAD A SU FAVOR EN FORMA SUBREPTICIA Y SIN AUTORIZACIN DEL EMPLEADOR
PROPIETARIO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1990 P.57)
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FALTA GRAVE: APROPIACION DE BIENES DEL EMPLEADOR: RESULTA INVLIDO EL DESPIDO SUSTENTADO EN
LA COMISIN DE FALTA GRAVE DE APROPIACIN DE BIENES DEL EMPLEADOR CUANDO STE NO LOGRA
ACREDITAR EL HECHO DE LA APROPIACIN NI TAMPOCO LA PROPIEDAD Y PREEXISTENCIA DEL MATERIAL
SUPUESTAMENTE OBJ ETO DE LA SUSTRACCIN. DECLARACIN TESTIMONIAL: RESULTA IMPROCEDENTE LA
ACTUACIN DE LA PRUEBA TESTIMONIAL OFRECIDA SIN PRECISAR EL HECHO CONTROVERTIDO RESPECTO
DEL CUAL DEBE PRESTARSE LA DECLARACIN. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1999 P.68)
FALTA GRAVE: APROPIACION ILICITA: EL MONTO O VALOR DEL BIEN DE LA APROPIACIN ILCITA SE CONSTITUYE
CON PRESCINDENCIA A SU CUANTUM O MONTO. LA COMISIN DE ESTA FALTA GRAVE EFECTUADA EN
COMPLICIDAD CON OTROS EX-TRABAJ ADORES REVISTE DE ESPECIAL GRAVEDAD QUEDANDO EXCEPTUADO
EL EMPLEADOR DE OFRECER OPORTUNIDAD DE DESCARGO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1991 P.49)
FALTA GRAVE: APROPIACION ILICITA: INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES: EL TRABAJ ADOR QUE TIENE LA
OBLIGACIN DE PRESTAR SU LABOR EN FORMA PLENA, DESCARTANDO TODA POSIBILIDAD DE REALIZARLO EN
MANERA DESIDIOSA, IMPROPIA, INADECUADA U OBEDECIENDO ACTITUDES DOLOSAS, CONSTITUYENDO FALTA
GRAVE LA VIOLACIN AUNQUE STA NO SEA SUSCEPTIBLE DE APRECIACIN PECUNIARIA. NO SE PUEDE
CONSIDERAR TENTATIVA PARA LA APROPIACIN DE UN BIEN CUANDO EST DEMOSTRADO QUE EL ACTOR NO
SLO HA CUMPLIDO CON SU INTENCIN DE POSEERLO SINO QUE HA HECHO EFECTIVO LOS ACTOS
NECESARIOS PARA EL TRASLADO ILCITO DE BIENES DE PROPIEDAD DEL EMPLEADOR, A SU FAVOR O EN FAVOR
DE TERCEROS, E INCLUSO ADMITI UN PAGO POR EL TRASLADO ILCITO, LO CUAL CONSTITUYE FALTA GRAVE
QUE J USTIFICA EL DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.24)
FALTA GRAVE: APROPIACION ILICITA: MONTO: LA APROPIACIN ILCITA DE BIENES QUE SE ENCUENTREN BAJ O
CUSTODIA DEL TRABAJ ADOR, COMO FALTA LABORAL, NO SE LE PUEDE CONSIDERAR EN SU GRAVEDAD POR
EL VALOR QUE PUEDA REPRESENTAR EL BIEN O CANTIDAD MONETARIA, SINO POR EL INCUMPLIMIENTO AL
DEBER DE LEALTAD Y HONRADEZ QUE DEBE TENER EL TRABAJ ADOR EN EL DESEMPEO DE SU LABOR.
FALTA GRAVE: APROPIACION ILICITA: NO IMPORTA LA CALIDAD O EL MONTO QUE SE APROPIA UNA PERSONA DE
UN TERCERO, SINO EL HECHO DE LA COMISIN DE LA FALTA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.32)
FALTA GRAVE: APROPIACIN INDEBIDA DE BIENES DEL EMPLEADOR: INTRASCENDENCIA DEL MONTO DE LA
APROPIACIN: " ESTE TRIBUNAL CONSIDERA QUE DE CONFORMIDAD CON EL ARQUEO DE CAJ A DE FECHA
10 DE DICIEMBRE DE 2007, OBRANTE A FOJ AS 85 DE AUTOS, EL CUAL FUE SUSCRITO POR EL AUDITOR, EL J EFE
DE OPERACIONES Y EL PROPIO DEMANDANTE, SE ACREDITA FEHACIENTEMENTE LA SUSTRACCIN DEL
DINERO POR PARTE DEL RECURRENTE, CONFIGURNDOSE DE ESTA MANERA LA FALTA GRAVE PREVISTA EN
EL ART. 25, INC. C), DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR), NO IMPORTANDO LA CANTIDAD DE DINERO OBJ ETO
DE APROPIACIN INDEBIDA, PUESTO QUE EN CUALQUIER CASO DICHA ACCIN RESULTA REPROBABLE." EXP.
N 02426-2009-PA/TC - LA LIBERTAD (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2010 P.53)
FALTA GRAVE: APROPIACION Y/O UTILIZACION DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR: DEL HECHO DEL CONTRATO
DE TRABAJ O SE ORIGINAN CONDUCTAS, PODERES Y DEBERES QUE DEBEN SER ASUMIDOS POR AMBAS
PARTES; UNO DE LOS DEBERES DE AMBAS PARTES ES LA LEALTAD MTUA, COMO TAMBIN LA FIDELIDAD, LOS
QUE SON VIOLADOS CUANDO SE PRODUCE POR PARTE DEL TRABAJ ADOR LA APROPIACIN Y/O UTILIZACIN
EN BENEFICIO PROPIO Y/O DE TERCEROS EN PERJ UICIO DE SU EMPLEADORA DE BIEN DE AQUELLA.
FALTA GRAVE: ASESORAMIENTO EN DEMANDA CONTRA EL PROPIO EMPLEADOR EL HECHO DE ASUMIR
ASESORA, PATROCINIO O DEFENSA DE UNA ORGANIZACIN SINDICAL CONTRA SU PROPIA EMPLEADORA, NO
CONSTITUYE FALTA GRAVE SI EL REFERIDO PROFESIONAL FORMABA PARTE DE LA ORGANIZACIN SINDICAL
A LA QUE PATROCINABA. TAL DEFENSA SE CONSIDERA COMO PARTICIPACIN EN SUS ACTIVIDADES SINDICALES
Y COMO CAUSA PROPIA DE SU DEFENSA Y NO LA DE TERCERAS PERSONAS. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE
1990 P.30)
FALTA GRAVE: ATENTADO CONTRA LA LIBERTAD INDIVIDUAL DEL EMPLEADOR: EL HECHO DE HABER
PARTICIPADO CONJ UNTAMENTE CON OTROS TRABAJ ADORES EN UN ATENTADO CONTRA LA LIBERTAD
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INDIVIDUAL DE UNA DE LAS GERENTES DE LA EMPRESA CONFIGURA GRAVE INDISCIPLINA QUE J USTIFICA EL
DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1992 P.44)
FALTA GRAVE: ATRAERSE LA CLIENTELA DEL EMPLEADOR: COMETE FALTA GRAVE EL TRABAJ ADOR QUE ATRAE
A UN CLIENTE DE SU EMPLEADOR REALIZANDO INDIVIDUALMENTE IDNTICAS LABORES A LAS QUE EL OFRECE
SIN HABER OBTENIDO SU PERMISO ESCRITO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1991 P.53)
FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: AVISO OPORTUNO: NO CUMPLE CON SU OBLIGACIN DE DAR AVISO
OPORTUNO DE LA J USTIFICACIN QUE LE IMPIDE CONCURRIR A LABORAR, LA TRABAJ ADORA QUE AL SPTIMO
DA DE SUS AUSENCIAS SE DIRIGE A SU EMPLEADOR CON UN CERTIFICADO MDICO. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1996 P.38)
FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: CERTIFICADO MEDICO: CARECE DE VALOR EL CERTIFICADO
MDICO PRESENTADO DESPUS DE PLANTEADA LA DEMANDA, SOBRETODO CUANDO EL REFERIDO
DOCUMENTO TIENE COMO FECHA DE EXPEDICIN UNA ANTERIOR A LA PRESENTACIN DE LA DEMANDA. NO
TIENE MRITO ALGUNO PARA J USTIFICAR LAS AUSENCIAS AL TRABAJ O LAS CONSTANCIAS DEL SEGURO SOCIAL
Y CERTIFICADOS MDICOS ADJ UNTADOS RECIN CON LA DEMANDA, PUES EL TRABAJ ADOR EST OBLIGADO
A DAR EL AVISO OPORTUNO DE SUS INASISTENCIAS A FIN DE QUE EL EMPLEADOR PUEDA SUPLIRLO,
VERIFICARLAS O ACTE COMO ESTIME CONVENIENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1993 P.51)
FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: CERTIFICADO MEDICO: RESULTA EXTEMPORNEO EL
CERTIFICADO MDICO PRESENTADO POR LA TRABAJ ADORA VENCIDOS LOS TRES DAS SEALADOS EN EL
REGLAMENTO DE LA LEY 4916. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1994 P.57)
FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: CERTIFICADO MEDICO: SE CONSIDERAN J USTIFICADAS LAS
AUSENCIAS EN QUE HAYA INCURRIDO EL TRABAJ ADOR QUE PRESENTA UN CERTIFICADO MDICO CON SU
CARTA DE DESCARGO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1993 P.51)
FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: COMETE FALTA GRAVE DE ABANDONO EL TRABAJ ADOR QUE
SOLICITA LICENCIA A SU EMPLEADOR Y SIN TENER RESPUESTA EXPRESA ASUME UNA TCITA ACEPTACIN Y
SE AUSENTA DE SU CENTRO LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1993 P.49)
FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: COMETE FALTA GRAVE DE AUSENCIAS INJ USTIFICADAS EL
TRABAJ ADOR QUE DEJ A DE ASISTIR A LABORAR MS DE 5 DAS NO CONSECUTIVOS EN UN PERODO DE 30 DAS.
FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: COMETE FALTA GRAVE QUE J USTIFICA EL DESPIDO LA
TRABAJ ADORA QUE NO ASISTE A LABORAR Y NO CUMPLE CON COMUNICAR SU J USTIFICACIN DENTRO DEL
TERCERO DA DE PRODUCIDA MS EL TRMINO DE LA DISTANCIA, RESULTANDO EXTEMPORNEO EL
CERTIFICADO MDICO PRESENTADO RECIN CON LA DEMANDA J UDICIAL. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1994
P.58)
FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: EL HECHO DE ENCONTRARSE EN HUELGA LOS TRABAJ ADORES
DEL MINISTERIO DE SALUD NO CONSTITUYE IMPEDIMENTO PARA QUE EL TRABAJ ADOR COMUNIQUE A SU
EMPLEADOR SU INCAPACIDAD PARA CONCURRIR A LABORAR, PUDIENDO EN TODO CASO REGULARIZAR EL
TRMITE CON POSTERIORIDAD. LA FALTA GRAVE SE CONFIGURA POR LAS AUSENCIAS INJ USTIFICADAS Y POR
LA FALTA DE AVISO OPORTUNO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1993 P.31)
FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: HUELGA: COMETE FALTA GRAVE EL TRABAJ ADOR QUE NO CUMPLE
CON ASISTIR A LABORAR A PESAR DE HABER DECLARADO POR LA AUTORIDAD DE TRABAJ O IMPROCEDENTE
LA HUELGA QUE SE VENA EJ ERCIENDO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1993 P.50)
FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: NO J USTIFICA VLIDAMENTE LAS INASISTENCIAS OCURRIDAS POR
EL TRABAJ ADOR EL HABER TENIDO PROBLEMAS DE MOVILIDAD Y EL HABER LLEVADO A SU ESPOSA E HIJ OS AL
MDICO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1993 P.34)
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FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: RESULTA EXTEMPORNEO EL CERTIFICADO MDICO PARA
J USTIFICAR LAS INASISTENCIAS PRESENTADO CON LA CARTA DE DESCARGO PERO DESPUS DE
TRANSCURRIDOS LOS TRES DAS ESTABLECIDOS EN LA LEY. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1997 P.61)
FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: RESULTA EXTEMPORNEO LA J USTIFICACIN DE LAS AUSENCIAS
RECIN CON LA CARTA DE DESCARGO CUANDO YA HABAN TRANSCURRIDO EN EXCESO MS DE TRES DAS DE
AUSENCIAS. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1996 P.42)
FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: RESULTA EXTEMPORNEO Y CARECE DE VALOR J USTIFICATORIO
EL CERTIFICADO MDICO SIN VISACIN DEL ORGANISMO DE SALUD PRESENTADO POR EL TRABAJ ADOR
RECIN CON LA CARTA DE DESCARGO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1993 P.29)
FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: RESULTA INJ USTIFICADO EL DESPIDO DE LA TRABAJ ADORA QUE
SE ENCONTRABA CON DESCANSO MDICO Y ACREDITA HABER PUESTO EN CONOCIMIENTO DE SU EMPLEADOR
SU DELICADO ESTADO DE SALUD. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1996 P.54)
FALTA GRAVE: AUTONOMIA DE LA FALTA LABORAL: ACTOS REIDOS CON EL ORDEN, LA MORAL Y LAS BUENAS
COSTUMBRES: ENCONTRNDOSE LA FALTA CONTEMPLADA EN LA LEY Y DENTRO DEL MBITO DEL CONTRATO
DE TRABAJ O ES SUFICIENTE PARA QUE SE CONFIGURE LA FALTA GRAVE LABORAL NO SIENDO NECESARIO QUE
CONFIGURE FALTA O DELITO PENAL. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1989 P.51)
FALTA GRAVE: AUTONOMIA DE LA FALTA LABORAL: DISPOSICION DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR: LA J USTICIA
LABORAL ESTA IMPEDIDA DE EMITIR PRONUNCIAMIENTO EN EL CAMPO DEL DERECHO PENAL PERO SI PUEDE
CALIFICAR SI UN HECHO CONSTITUYE FALTA LABORAL. LA FALTA GRAVE DE DISPOSICIN DE LOS BIENES DEL
EMPLEADOR SE CONFIGURA INDEPENDIENTEMENTE DEL TAMAO Y VALOR DE LOS BIENES PUES DICHA FALTA
VIOLA EL PRINCIPIO DE CONFIABILIDAD QUE DEBE PRIMAR EN LA RELACIN DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD
FALTA GRAVE: AUTONOMIA DE LA FALTA LABORAL: LA CIRCUNSTANCIA DE QUE EXISTA UNA SENTENCIA
ABSOLUTORIA QUE ABSUELVA AL TRABAJ ADOR DE SER AUTOR Y CMPLICE DE FALTA CONTRA EL PATRIMONIO
EN AGRAVIO DEL EMPLEADOR Y EL HECHO DE NO APLICARSE LA LEY PENAL POR TRATARSE DE UN CASO DE
TENTATIVA NO ENERVA LA RESPONSABILIDAD LABORAL COMO SERVIDORA LE DEBA A SU EMPLEADOR.
CONSTITUYE FALTA GRAVE EL REGISTRAR Y COBRAR UNA CANTIDAD INFERIOR AL QUE REALMENTE
CORRESPONDA FAVORECIENDO A UN TERCERO EN PERJ UICIO DEL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 1983 P.42)
FALTA GRAVE: AUTONOMIA DE LA FALTA LABORAL: LA NO CONDENA DE UN HECHO PUNIBLE NO SUPONE LA
INEXISTENCIA DE FALTA GRAVE LABORAL, MAS AUN SI ESTA NO SIEMPRE CONSTITUYE DELITO. (ACTUALIDAD
FALTA GRAVE: BAJ O RENDIMIENTO PRODUCTIVO: "QUE, ADEMS EN EL CASO CONCRETO DE LA FALTA DE BAJ O
RENDIMIENTO PRODUCTIVO, PARA APLICAR LA CAUSAL DE DESPIDO INVOCADA EN EL CONSIDERANDO
ANTERIOR ES NECESARIO QUE EL EMPLEADOR HAYA ESTABLECIDO PREVIAMENTE UN RENDIMIENTO
PROMEDIO QUE EN CONDICIONES NORMALES PUEDA SER CUMPLIDO POR EL TRABAJ ADOR, DEBIENDO
ADEMS DAR CUMPLIMIENTO A LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 34 DEL DECRETO SUPREMO N 001-96-TR
RELATIVO A LA VERIFICACIN POR LA AUTORIDAD DE TRABAJ O DEL RENDIMIENTO DEFICIENTE, LO QUE NO HA
OCURRIDO EN EL CASO DE AUTOS". (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2003 P.98)
FALTA GRAVE: CAJ ERO: COMETE FALTA GRAVE EL CAJ ERO QUE RETIENE LA LLAVE DE LA CAJ A CAUSANDO
PERJ UICIO AL EMPLEADOR POR NO PODER DISPONER DEL DINERO QUE ELLA CONTENA. (ACTUALIDAD
FALTA GRAVE: CALUMNIA: LA CONDENA J UDICIAL POR EL DELITO DE CALUMNIA EN AGRAVIO DE UN DIRECTIVO
DE LA EMPRESA, CAUSA PERJ UICIO A STA Y, POR TAL MOTIVO, J USTIFICA LA DESPEDIDA DEL TRABAJ ADOR.
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FALTA GRAVE: CARGA DE LA PRUEBA: EL EMPLEADOR QUE IMPUTA AL SERVIDOR LA DISMINUCIN DELIBERADA
Y REITERADA EN EL RENDIMIENTO DE SU LABOR, ESTA OBLIGADO A PROBAR DICHA AFIRMACIN, NO SIENDO
SUFICIENTE PARA ELLO LA PRESENTACIN DE DOCUMENTOS DE NATURALEZA UNILATERAL. (ACTUALIDAD
FALTA GRAVE: CERTIFICADOS MEDICOS FALSOS: CONSTITUYE FALTA GRAVE CONTEMPLADA EN EL INCISO "E"
DEL ARTCULO N 5 DE LA LEY 24514 EL PRESENTAR CERTIFICADOS MDICOS IRREGULARMENTE EMITIDOS
AL EMPLEADOR CON EL OBJ ETO DE AUSENTARSE DEL TRABAJ O Y GOZAR DE LA REMUNERACIN. (ACTUALIDAD
FALTA GRAVE: CHOFER: COMETE FALTA GRAVE DE INCUMPLIMIENTO INJ USTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES EL
CHOFER DE UN BUS QUE ES SORPRENDIDO CONDUCIENDO PASAJ EROS A QUIENES NO LES HA EMITIDO EL
RESPECTIVO BOLETO. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1992 P.40)
FALTA GRAVE: CHOQUE DE VEHICULO DEL EMPLEADOR: COMETE FALTA GRAVE EL CHOFER QUE
CONDUCIENDO UN VEHCULO DEL EMPLEADOR COMETE UN CHOQUE QUE PRETENDE J USTIFICAR CON
HECHOS QUE EN LAS INVESTIGACIONES POLICIALES SE ACREDITA QUE NO SON CIERTOS. (ACTUALIDAD
FALTA GRAVE: COBRO INDEBIDO DE REMUNERACIONES: NO CONSTITUYE FALTA GRAVE IMPUTABLE AL
TRABAJ ADOR EL HABER COBRADO SU REMUNERACIN COMPLETA A PESAR DE HABER INCURRIDO EN
INASISTENCIAS. LA CONFECCIN DE PLANILLAS DE REMUNERACIONES DONDE NO SE HAN EFECTUADO
DESCUENTOS POR INASISTENCIAS ES DE RESPONSABILIDAD EXCLUSIVA DEL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD
FALTA GRAVE: COBRO INDEBIDO: COMETE FALTA GRAVE EL AUXILIAR DE LA SECCIN CAJ A QUE ADULTERANDO
EL LIBRO DE PLANILLAS FALSIFICA LA FIRMA DE OTROS DOS TRABAJ ADORES PARA COBRARSE LAS HORAS
EXTRAS QUE A ELLOS LES CORRESPONDA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1992 P.40)
FALTA GRAVE: COMETE FALTA EL TRABAJ ADOR QUE UTILIZA EL VEHCULO DE LA EMPRESA PARA USO FAMILIAR
Y NO PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS LABORES Y QUE TIENE UN ACCIDENTE CON EL VEHCULO SIN COMUNICAR
OPORTUNAMENTE A LA AUTORIDAD POLICIAL NI A SU EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1992 P.45)
FALTA GRAVE: COMETE FALTA GRAVE DE DISPOSICIN DE LOS BIENES DE LA EMPRESA EN BENEFICIO PROPIO,
EL TRABAJ ADOR QUE RECIBE DINERO DE LOS CLIENTES QUE CONCURRAN A ADQUIRIR ARTCULOS DE LA
DEMANDADA Y LES OFRECA ENTREGARLES PRODUCTOS DE LA MEJ OR CALIDAD Y EN MAYOR CANTIDAD,
PREVIO CONVENIO Y PAGO, OCASIONNDOLE UN PERJ UICIO A LA EMPRESA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO
1991 P.27)
FALTA GRAVE: COMETE FALTA GRAVE EL CHOFER COBRADOR QUE DELEGA SIN AUTORIZACIN LA
RESPONSABILIDAD DE CUSTODIAR EL DINERO DE SU EMPLEADOR A TERCERA PERSONA. (ACTUALIDAD
FALTA GRAVE: COMETE FALTA GRAVE EL CHOFER COBRADOR QUE DELEGA SIN AUTORIZACIN LA
RESPONSABILIDAD DE CUSTODIAR EL DINERO DE SU EMPLEADOR A TERCERA PERSONA. (ACTUALIDAD
FALTA GRAVE: COMETE FALTA GRAVE EL TRABAJ ADOR QUE PRESENTA A SU EMPLEADOR PARTIDA DE
NACIMIENTO Y LIBRETA DE ESTUDIOS FALSIFICADOS PARA COBRAR BENEFICIO DE ESCOLARIDAD Y
ASIGNACIN FAMILIAR. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1996 P.49)
FALTA GRAVE: COMETE FALTA GRAVE EL TRABAJ ADOR QUE REVENDE BOLETOS USADOS ANTERIORMENTE,
BENEFICINDOSE ECONMICAMENTE POR ESTE ACTO ILCITO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1993 P.22)
FALTA GRAVE: COMETE FALTA GRAVE EL TRABAJ ADOR QUE VALINDOSE DEL CARGO DE J EFE DE ALMACN
EXIGE UNA COMISIN SOBRE EL FLETE DE LAS MERCADERAS A DESPACHAR CONDICIONANDO AL PAGO DE TAL
COMISIN LA CONCESIN DE LA CARGA AL TRANSPORTISTA; TAL ACTO IMPORTA LA DISPOSICIONES DE BIENES
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Y SERVICIOS DE LA EMPRESA PARA OBTENER UN PROVECHO PROPIO Y POR EL DESPRESTIGIO QUE DICHA
CONDUCTA REPERCUTA EN EL EXTERIOR AL SER IRROGADA A LA EMPRESA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO
1991 P.9)
FALTA GRAVE: COMETE FALTA GRAVE QUE AMERITA EL DESPIDO EL RELACIONADOR INDUSTRIAL QUE
PRESENTA UN RECIBO FALSIFICADO DE UNA NOTARA RESPECTO A UNA CARTA DE DESPIDO QUE NO FUE
DILIGENCIADA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1991 P.40)
FALTA GRAVE: COMETE FALTA GRAVE QUE AMERITA EL DESPIDO, EL TRABAJ ADOR QUE POR SU NEGLIGENCIA
OCASIONA EL CHOQUE DEL VEHCULO DE LA EMPLEADORA EN DA NO LABORABLE CAUSANDO DAOS
MATERIALES EN LA UNIDAD QUE CONDUCA. ESTA FALTA RESULTA DE TAL GRAVEDAD, QUE NO ERA NECESARIA
LA COMUNICACIN PREVIA DE CARGOS. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1992 P.34)
FALTA GRAVE: COMISION DURANTE UNA HUELGA: LA HUELGA SUPONE LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE
TRABAJ O, ESTO ES LA OBLIGACIN DE PRESTACIN DEL SERVICIO Y DE OTRO LADO LA CONTRAPRESTACIN
DEL PAGO DE LA REMUNERACIN, PERO DE NINGUNA MANERA HACE DESAPARECER EL VNCULO LABORAL
QUE PERMANECE DURANTE TODO EL TIEMPO NO EXISTIENDO POR TANTO IMPUNIDAD PARA EL TRABAJ ADOR
QUE COMETE FALTA GRAVE DURANTE ESTE LAPSO. UNA DE LAS CARACTERSTICAS DE LA HUELGA ES QUE STA
DEBE SER PACFICA Y LCITA, DEBE SER UN ACTO COMPATIBLE CON EL ORDEN PBLICO Y LAS BUENAS
COSTUMBRES. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1990 P.48)
FALTA GRAVE: COMPETENCIA DESLEAL: A PESAR DE ENCONTRARSE SUSPENDIDA LA RELACIN LABORAL AL
ENCONTRARSE EL RECLAMANTE CON PERMISO, SU DEBER DE FIDELIDAD CON LA DEMANDADA LO OBLIGA A
NO REALIZAR ACTIVIDADES IDNTICAS O ANLOGAS A LAS QUE REALIZA PARA SU EMPLEADOR PARA UN
TERCERO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1989 P.52)
FALTA GRAVE: COMPETENCIA DESLEAL: COMETE FALTA GRAVE, QUE J USTIFICA LA TERMINACIN DE LA
RELACIN DE TRABAJ O, EL EMPLEADO VENDEDOR DE VEHCULOS DE UNA EMPRESA, QUE REALIZA LA MISMA
ACTIVIDAD, POR SU CUENTA, DESDE SU DOMICILIO PARTICULAR. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1978 P.93)
FALTA GRAVE: COMPETENCIA DESLEAL: CONSTITUYE COMPETENCIA DESLEAL INTERVENIR EN LA FORMACIN
DE UNA EMPRESA QUE REALIZA ACTIVIDADES IDNTICAS A LA DEL EMPLEADOR, EN LA QUE SE DESEMPEABA
COMO SECRETARIA DEL GERENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1985 P.34)
FALTA GRAVE: COMPETENCIA DESLEAL: CONSTITUYE INFRACCIN A LOS DEBERES DE COLABORACIN Y
CONFIANZA EL OFRECER SERVICIOS PARALELOS Y COMPETITIVOS CON LOS DE SU EMPLEADOR. (ACTUALIDAD
FALTA GRAVE: COMPETENCIA DESLEAL: INDEMNIZACION POR DESPIDO: ES NECESARIO QUE EL J UZGADO
INVESTIGUE ANTE LA MUNICIPALIDAD Y ANTE LA SUNAT SOBRE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS POR EL
TRABAJ ADOR QUE CONFIGURAN LA COMPETENCIA DESLEAL QUE HA SIDO LA CAUSAL DE FALTA GRAVE
INVOCADA PARA SU DESPIDO PARA EMITIR PRONUNCIAMIENTO SOBRE LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO.
FALTA GRAVE: COMPETENCIA DESLEAL: LA COMISIN DE ESTA FALTA GRAVE DEBIDAMENTE COMPROBADAS NO
SE ATENA POR LA INVOCACIN DE INTERS SOCIAL NI FALTA DE ATENCIN A LOS CLIENTES QUE
DIRECTAMENTE ATENDI EL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1990 P.38)
FALTA GRAVE: COMUNICACION INJ URIOSA: SI EL TRABAJ ADOR AFECTADO CON UNA COMUNICACIN INJ URIOSA
NO HA FORMULADO DENUNCIA EXPRESA CONTRA OTRO TRABAJ ADOR RESULTA INJ USTIFICADO SU DESPIDO
POR FALTA GRAVE. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1989 P.49)
FALTA GRAVE: CONCURRENCIA AL TRABAJ O EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ: ART. 25 INC. E) DEL D.S. 03-97-TR:
"QUE, ESTA NORMA DEBE INTERPRETARSE, ESTABLECINDOSE QUE LA FALLA CONTENIDA EN ELLA
COMPRENDE DOS SUPUESTOS; EL PRIMERO DE ELLO CONSISTE EN QUE EL TRABAJ ADOR ASISTA A SUS
LABORES REITERADAMENTE EN ESTADO DE EBRIEDAD O BAJ O EL INFLUJ O DE DROGAS O SUSTANCIAS
ESTUPEFACIENTES; EL SEGUNDO, NO REQUIERE REITERANCIA, PUES LA GRAVEDAD DE LA FALTA QUEDA
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DETERMINADA POR LA NATURALEZA DE LA FUNCIN O TRABAJ O QUE DESEMPEA EL INFRACTOR; EN ESTE
SEGUNDO SUPUESTO LA FALTA GRAVE DERIVA DE LA FALTA DE RESPONSABILIDAD INHERENTE A LA FUNCIN
O LABOR QUE EL SERVIDOR CUMPLE CON LA EMPRESA." (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2004 P.82)
FALTA GRAVE: CONCURRENCIA DE CAUSALES: PARA LA APLICACIN DE LOS ALCANCES DEL ART. 4 DEL D.L.
22126, NO SE REQUIERE LA PROBANZA CONCURRENTE DE TODAS LAS CAUSALES, BASTANDO SOLO LA
VERIFICACIN DE UNA DE ELLAS, EN TAL VIRTUD, CONSTITUYE CAUSAL DE FALTA GRAVE PREVISTA EN EL
INCISO A) DEL DISPOSITIVO LEGAL ACOTADO, EL INCURRIR EN IRREGULARIDADES EN EL DESEMPEO DE SUS
FUNCIONES, INOBSERVANDO LAS OBLIGACIONES INHERENTES SU CARGO Y CONTRAVINIENDO LOS
PRINCIPIOS DEL CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1983 P.54)
FALTA GRAVE: CONDONACION O REMISION: CASO DE CONDONACIN DE LA FALTA GRAVE POR LA CELEBRACIN
DE UN ACUERDO POSTERIOR AL HECHO QUE PODRA HABER ORIGINADO LA FALTA GRAVE. LA CAUSA INMEDIATA
DEL DESPIDO DEBE SER EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL,
MAYO 1976)
FALTA GRAVE: CONDUCCION DE VEHICULO EN ESTADO ETILICO: LA CONDUCCIN DE UN VEHCULO EN ESTADO
ETLICO CON DOSIS VERIFICADA QUE PRODUJ O UN ACCIDENTE NO PUEDE SER ENERVADO CON OTROS
HECHOS CONCURRENTES QUE PUDIERON COADYUVAR AL ACCIDENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1990
P.44)
FALTA GRAVE: CONSTITUYE FALTA GRAVE EL NO HABERSE RECABADO LAS COTIZACIONES DE PRECIOS PARA
LA ADQUISICIN EN COMPRA DE PRODUCTOS PARA LA EMPRESA. CONSTITUYE FALTA GRAVE DELEGAR
FUNCIONES A OTRO TRABAJ ADOR PARA RECABAR SUMAS DE DINERO SIN AUTORIZACIN EXPRESA DE LA
EMPLEADORA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.22)
FALTA GRAVE: CONSTITUYE FALTA GRAVE QUE J USTIFICA LA EXTINCIN DEL VNCULO LABORAL EL ACUSAR A
LOS REPRESENTANTES DE SU EMPLEADORA DE CHANTAJ E, VOCABLO QUE DESIGNA UNA DE LAS FORMAS DE
ESTAFA ESPECIAL. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2000 P.61)
FALTA GRAVE: CONTADOR: INCURRE EN FALTA GRAVE CONTEMPLADA EN EL INCISO C) DEL ARTCULO 5 DE
LA LEY 24514 EL CONTADOR QUE OMITE CONTABILIZAR LAS OPERACIONES Y DEPSITOS HABIENDO
CALCULADO INTERESES SIN TENER EN CUENTA DICHOS HECHOS. NO J USTIFICA TALES HECHOS LA
REGULARIZACIN HECHA A POSTERIORI, CUANDO SE DEMUESTRA QUE NO FUE DE MOTU PROPIO SINO COMO
CONSECUENCIA DE LA INVESTIGACIN DE AUDITORA INTERNA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1990 P.52)
FALTA GRAVE: DAO CAUSADO AL EMPLEADOR: PROCEDE LA RESCISIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O POR
PARTE DEL PRINCIPAL CUANDO EL SERVIDOR ES RESPONSABLE DE CUALQUIER DAO QUE CAUSE A SUS
INTERESES POR DOLO O CULPA EN EL EJ ERCICIO DE SUS FUNCIONES. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1981
P.54)
FALTA GRAVE: DAOS AL EMPLEADOR: COMETE FALTA GRAVE QUE J USTIFICA EL DESPIDO EL TRABAJ ADOR QUE,
SEGN SE ACREDITA CON LA CERTIFICACIN POLICIAL, PREVIA CONSTATACIN, IMPIDE CONJ UNTAMENTE
CON OTROS EL INGRESO DE LOS TRABAJ ADORES AL CENTRO LABORAL, LE OCASIONA DAOS AL VEHCULO
DEL GERENTE ADMINISTRATIVO E INCURRE EN GRAVE FALTAMIENTO DE PALABRA CONTRA EL INDICADO
FUNCIONARIO, COLOCANDO CARTELONES CON TRMINOS AGRAVIANTES Y SOECES. (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 1992 P.36)
FALTA GRAVE: DAOS MATERIALES A LA PROPIEDAD DEL EMPLEADOR: ES NECESARIO QUE SE PRESENTE
PRUEBA SUFICIENTE QUE ACREDITE LA PARTICIPACIN DEL TRABAJ ADOR EN LOS DAOS OCASIONADOS A LOS
BIENES DEL EMPLEADOR PARA QUE SE CONFIGURE LA FALTA GRAVE. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1994 P.27)
FALTA GRAVE: DEBER DE LEALTAD Y HONRADEZ: CONSTITUYE INCUMPLIMIENTO AL DEBER DE LEALTAD Y
HONRADEZ EL HABER DISPUESTO DE DINERO DE PROPIEDAD DEL EMPLEADOR RETENINDOLO
INDEBIDAMENTE Y HABINDOLO DEVUELTO NICAMENTE POR REQUERIMIENTO DE SU EMPLEADOR. LA
COMISIN DE FALTA GRAVE NO DEBE CONSIDERARSE EN PROPORCIN AL VALOR DINERARIO DE LA
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OPERACIN ECONMICA SINO QUE DEBE TENERSE EN CUENTA EL INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE LEALTAD
Y HONRADEZ. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.34)
FALTA GRAVE: DESACREDITAR PUBLICAMENTE AL GERENTE GENERAL DE UNA EMPRESA: CONSTITUYE GRAVE
INDISCIPLINA QUE J USTIFICA LA DESPEDIDA, EL DESACREDITAR PBLICAMENTE AL GERENTE GENERAL DE
UNA EMPRESA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1981 P.26)
FALTA GRAVE: DESLEALTAD Y FALTA DE HONRADEZ DE CAJ ERO DE LETRAS: COMETE FALTA GRAVE EL CAJ ERO
DE LETRAS QUE EN FORMA CONSTANTE Y NO ESPORDICA, COMETA "ERRORES" CONSISTENTE EN ENTREGAR
AL CLIENTE DEL BANCO UNA PRELIQUIDACIN CON SELLO DE CAJ A Y LUEGO QUE STE CANCELABA
PRACTICAR UNA SEGUNDA LIQUIDACIN DE INTERESES POR UNA MENOR CANTIDAD ENTREGANDO STA
NUEVA LIQUIDACIN A LOS RECIBIDORES PAGADORES AL BANCO, SOLICITNDOLES Y RECIBIENDO EN
NOMBRE DE DICHOS CLIENTES LA DIFERENCIA DE DINERO ENTRE LAS LIQUIDACIONES. LA GRAVEDAD DEL
HECHO EST DADA POR LA FALTA DE HONRADEZ Y DESLEALTAD CON QUE ACTU EL ACTOR CONTRA SU
PRINCIPAL. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.38)
FALTA GRAVE: DESPEDIDA J USTIFICADA: INCUMPLIMIENTO INJ USTIFICADO DE OBLIGACIONES: INCURRE EN
FALTA GRAVE QUE J USTIFICA LA TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJ O, EL RECIBIDOR-PAGADOR DE UN
BANCO QUE SELLO FORMULARIOS DE ENTREGAS DE DINERO, SIN QUE SE HAYA PRODUCIDO EL RESPECTIVO
INGRESO AL BANCO. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1979 P.39)
FALTA GRAVE: DIFAMACION: INCURRE EN FALTA GRAVE INCURSA EN EL INCISO H) DEL ARTCULO 5 DE LA LEY
24514 EL TRABAJ ADOR QUE PRESENTA UN ESCRITO A TTULO PERSONAL ANTE EL TRIBUNAL CORRECCIONAL
SOLICITANDO SE PIDAN ANTECEDENTES PERSONALES DE DOS DIRECTIVOS DE LA EMPRESA. (ACTUALIDAD
FALTA GRAVE: DISPOSICION DE BIEN DEL EMPLEADOR: SE CONFIGURA FALTA GRAVE DE DISPOSICIN DE LOS
BIENES DEL EMPLEADOR, CUANDO EL TRABAJ ADOR TRASLADA UN BIEN DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA SIN
AUTORIZACIN NI CONOCIMIENTO DE SU EMPLEADOR, AUNQUE HAYA SIDO FRUSTRADA LA SUSTRACCIN POR
ACCIN DEL VIGILANTE. CONSTITUYE FALTA GRAVE J USTIFICATORIA DE LA TERMINACIN DEL VNCULO
LABORAL LA POSESIN DE UN BIEN DE LA EMPRESA EN EL CASILLERO DE USO PERSONAL DEL TRABAJ ADOR.
FALTA GRAVE: DISPOSICION DE BIENES DEL EMPLEADOR: PERDIDA DE CONFIANZA: TENTATIVA FRUSTRADA:
HABINDOSE IMPEDIDO QUE LAS ESPECIES SALGAN DEL CENTRO DE TRABAJ O PROCEDE LA APLICACIN DE
UNA SANCIN MENOR AL DESPIDO. PRDIDA DE CONFIANZA: EL SOLO HECHO DE ATENTAR CONTRA EL
PATRIMONIO DEL EMPLEADOR AUN CUANDO LOS PRODUCTOS SEAN DE ESCASO VALOR CONFIGURA FALTA
GRAVE. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1989 P.55)
FALTA GRAVE: DISPOSICION DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR: LA FALTA GRAVE DE DISPOSICIN DE LOS BIENES
DEL EMPLEADOR SE CONFIGURA INDEPENDIENTEMENTE DEL TAMAO, VALOR Y MONTO DE LOS BIENES,
DEBIDO A QUE DICHA FALTA VIOLA EL PRINCIPIO DE LA CONFIABILIDAD QUE DEBE PRIMAR EN LA RELACIN
LABORAL. EL EMPLEADOR NO PUEDE ESTAR SUJ ETO A MANTENER LA RELACIN LABORAL CON UN SERVIDOR
QUE REALIZA LABORES VINCULADAS CON EL MOVIMIENTO DEL DINERO Y QUE POR SUS ACTOS U OMISIONES
HA PRODUCIDO UNA ALTERACIN DE LAS CONDICIONES DE BUENA FE EN QUE DEBE DESARROLLARSE LA
RELACIN LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.6)
FALTA GRAVE: DISPOSICION DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR: PARA QUE SE CONFIGURE LA CAUSAL PREVISTA
EN EL INCISO C) DEL ARTCULO 5 DE LA LEY 24514 ES NECESARIO QUE LA EMPRESA ACREDITE LA GRAVEDAD
DEL PERJ UICIO, TRATNDOSE DE UN PERJ UICIO DE MENOR CUANTA DEBE APLICARSE UNA MEDIDA
DISCIPLINARIA DE MENOR TRASCENDENCIA QUE EL DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1989 P.43)
FALTA GRAVE: DISPOSICION DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR: SE CONFIGURA FALTA GRAVE DE DISPOSICIN
O UTILIZACIN DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR, CUANDO EL TRABAJ ADOR TRASLADA UN BIEN DE PROPIEDAD
DE LA EMPRESA SIN AUTORIZACIN NI CONOCIMIENTO DE SU EMPLEADOR, AUNQUE HAYA SIDO FRUSTADA LA
SUSTRACCIN POR ACCIN DEL VIGILANTE. EL APODERAMIENTO DE UN BIEN AJ ENO NO IMPORTA SU
UTILIZACIN PARA USO PROPIO O DE TERCEROS. RESULTA IRRELEVANTE PARA LA CALIFICACIN DE LA FALTA
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LABORAL, EL PROCEDIMIENTO PENAL SEGUIDO ANTE EL J UEZ DE PAZ. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE
1990 P.48)
FALTA GRAVE: DISPOSICION DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR: VALORACION: NO PUEDE ADMITIRSE QUE LOS
TRABAJ ADORES SUBJ ETIVAMENTE DETERMINEN CUALES BIENES DE LA EMPRESA EN QUE LABORAN SON O NO
DE UTILIDAD, PORQUE NO SON PROPIETARIOS DE ELLOS. EL APODERAMIENTO SIN AUTORIZACIN DEL
PROPIETARIO DE CUALQUIER BIEN DE LA EMPRESA CONSTITUYE FALTA GRAVE TIPIFICADA EN EL INCISO C) DEL
ARTCULO 5 DE LA LEY 24514. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1990 P.39)
FALTA GRAVE: DISPOSICION INDEBIDA DE BIENES DEL EMPLEADOR: FRUSTRACION: LA CIRCUNSTANCIA DE
HABERSE IMPEDIDO LA DISPOSICIN DE BIENES DE LA EMPRESA SUSTRADO POR UN TRABAJ ADOR, Y EL
HECHO DE QUE EL FUERO PENAL HAYA CALIFICADO LA FALTA COMO MNIMA, NO DISMINUYEN LA GRAVEDAD DE
LA ACCIN, POR TRATARSE DE ACTITUDES DESLEALES QUE CONSTITUYEN MOTIVOS SUFICIENTES DE
DESCONFIANZA, INCOMPATIBLES CON EL MANTENIMIENTO DE LA RELACIN LABORAL QUE DESCANSA EN LA
LEALTAD Y LA CONFIANZA. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1980 P.53)
FALTA GRAVE: DISPOSICION INDEBIDA DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR: NO HABINDOSE ACREDITADO QUE
AL TRABAJ ADOR DESPEDIDO SE LE HUBIERA ENCARGADO EL CARGO DE ALMACENERO BAJ O INVENTARIO, Y
ADEMAS QUE ESTE, AL TERMINO DE SU J ORNADA DEJ ABA LAS LLAVES DEL ALMACN AL VIGILANTE DE TURNO
Y QUE TAMBIN LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA ESTABAN FACULTADOS PARA SACAR CALZADO, DEBE
DECLARARSE IMPROCEDENTE EL DESPIDO POR NO HABERSE COMPROBADO LA COMISIN DE FALTA
IMPUTADA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1986 P.36)
FALTA GRAVE: DOBLE SANCION: NO RESULTA PROCEDENTE APLICAR UNA SANCIN DE DESPIDO POR LOS
MISMOS HECHOS QUE ANTERIORMENTE DIERON LUGAR A LA APLICACIN DE UNA SUSPENSIN AL
TRABAJ ADOR. NO J USTIFICA TAL PROCEDER LA AFIRMACIN DEL EMPLEADOR DE HABER CONOCIDO LA
GRAVEDAD DE LA FALTA DESPUS DE HABER APLICADO LA PRIMERA SANCIN, EN TODO CASO DEBI HABER
HECHO USO DE SU FACULTAD DE INVESTIGAR LA FALTA ANTES DE LA PRIMERA SANCIN. (ACTUALIDAD
FALTA GRAVE: EFECTOS DE UNA RELACION J URIDICA DUAL: LA CIRCUNSTANCIA DE QUE EL TRABAJ ADOR
DESPEDIDO HUBIERA ESTADO SUJ ETO A UNA RELACIN LABORAL, Y OTRA DE NATURALEZA DIFERENTE POR
HABER SIDO A LA VEZ DISTRIBUIDOR DE SUS PRODUCTOS, LO COLOCAN EN UNA SITUACIN ESPECIAL EN LA
QUE CUALQUIER ALTERACIN EN ALGUNA DE LAS DOS ACTIVIDADES SIEMPRE TENDR SU ORIGEN LA UNA EN
LA OTRA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1989 P.23)
FALTA GRAVE: EMBRIAGUEZ: CONFIGURACION: LA EMBRIAGUEZ SE CONFIGURA CON LA CONCURRENCIA DE
TRES ELEMENTOS: 1) EMBRIAGUEZ COMPROBADA 2) ASISTENCIA AL TRABAJ O 3)REITERANCIA O EXCEPCIONAL
GRAVEDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1989 P.32)
FALTA GRAVE: EMBRIAGUEZ: NO CONSTITUYE ESTADO DE EMBRIAGUEZ SI EL DOSAJ E ETLICO CONSIGN 0.21
G/LT. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.29)
FALTA GRAVE: EMBRIAGUEZ: PARA QUE SE CONFIGURE LA FALTA GRAVE DE REITERADA CONCURRENCIA EN
ESTADO DE EMBRIAGUEZ ES NECESARIO PROBAR DICHA EMBRIAGUEZ EN CADA OPORTUNIDAD EN QUE SE LE
IMPUTA HABER INCURRIDO EN DICHA FALTA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1990 P.39)
FALTA GRAVE: EMBRIAGUEZ: PRUEBA IDONEA: DOSAJ E ETILICO: EL ESTADO DE EMBRIAGUEZ DE UNA PERSONA
SOLO PUEDE DETERMINARSE MEDIANTE DOSAJ E ETLICO, SALVO QUE LOS ACTOS QUE COMETA DEMUESTREN
SU INECUANIMIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1978 P.101)
FALTA GRAVE: EMBRIAGUEZ: REITERACION: "QUE, DEL TEXTO DE LA NORMA (ARTCULO 25 DEL D.S. 003-97-TR)
SE DESPRENDE QUE LA CONCURRENCIA EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJ O EL CONSUMO DE DROGAS
ESTUPEFACIENTES CONSTITUIR FALTA GRAVE CAUSAL DE DESPIDO CUANDO EXISTA REITERANCIA EN DICHO
COMPORTAMIENTO, SALVO LOS CASOS EN QUE POR LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES ENCARGADAS AL
TRABAJ ADOR, AL CONCURRIR A SUS LABORES EN ESTADO ETLICO O DE DROGADICCIN, PONGA EN RIESGO
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LA SEGURIDAD NO SLO PARA EL CENTRO DE TRABAJ O, SINO TAMBIN PARA TERCEROS;". (ACTUALIDAD
FALTA GRAVE: ENFERMEDAD: OBLIGACION DE PONERLA EN CONOCIMIENTO DEL EMPLEADOR: EL SERVIDOR
ESTA OBLIGADO A DAR AVISO DE SU ENFERMEDAD O INCAPACIDAD FSICA, A FIN DE PERMITIR EL CONTROL DEL
EMPLEADOR; EN CONSECUENCIA, LA OMISIN DE DICHA OBLIGACIN J USTIFICA LA TERMINACIN DEL
VNCULO LABORAL, A TENOR DE LO PRECEPTUADO EN EL INCISO F) DEL ART. 4 DEL D.L. 22126. (ACTUALIDAD
FALTA GRAVE: ERROR DE PAGO DE REMUNERACIONES Y C.T.S.: EL ERROR EN EL SOBRE DE PAGO DE LAS
REMUNERACIONES Y EN LOS DEPSITOS EFECTUADA EN LA CUENTA C.T.S. DEL TRABAJ ADOR DURANTE LA
VIGENCIA DE LA RELACIN LABORAL SLO CONSTITUYE FALTA GRAVE SI SE ACREDITA LA PARTICIPACIN Y
RESPONSABILIDAD DEL TRABAJ ADOR BENEFICIADO EN LA CONFECCIN DE LAS PLANILLAS, CASO CONTRARIO
EL EMPLEADOR NO LO PUEDE ACUSAR DE FALTA GRAVE, RESULTANDO PROCEDENTE QUE EFECTU LOS
DESCUENTOS RESPECTIVOS DE LA REMUNERACIN ABONADA EN EXCESO Y RESPECTO A LOS DEPSITOS
EFECTUADOS QUE STOS SE CONSIDEREN COMO PAGO A CUENTA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1998 P.52)
FALTA GRAVE: ESTADO DE EBRIEDAD: CHOFER: INCURRE EN FALTA GRAVE PREVISTA EN EL INCISO F) DEL
ARTCULO 5 DE LA LEY 24514 EL CHOFER QUE ENCONTRNDOSE EN ESTADO DE EBRIEDAD PRESTANDO
SERVICIOS PERMITE LA CONDUCCIN DEL AYUDANTE QUIEN TAMBIN SE ENCONTRABA EN ESTADO ETLICO
PROVOCANDO UN CHOQUE. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1989 P.61)
FALTA GRAVE: ESTADO DE EMBRIAGUEZ: LA NEGATIVA DE SOMETERSE A LA PRUEBA DE DOSAJ E ETLICO
CONSTITUYE ACEPTACIN DEL ESTADO DE EMBRIAGUEZ. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1986 P.44)
FALTA GRAVE: EXPRESIONES IRRESPETUOSAS: SI BIEN TODO TRABAJ ADOR TIENE DERECHO A RECLAMAR
ANTE LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES POR LAS POSIBLES VIOLACIONES A SUS DERECHOS LABORALES
EN QUE INCURRA SU EMPLEADOR, EL EJ ERCICIO DEL MISMO NO PUEDE HACERSE EFECTIVO LESIONANDO EL
HONOR DE LOS REPRESENTANTES DE SU EMPLEADORA CON EXPRESIONES IRRESPETUOSAS Y
AGRAVIANTES. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1998 P.56)
FALTA GRAVE: FACULTAD DE DIRECCION: INCUMPLIMIENTO DE ORDENES DEL EMPLEADOR: RESISTENCIA: "...
QUE, EL TRABAJ ADOR NO PUEDE RESISTIRSE A CUMPLIR LAS ORDENES DE SU EMPLEADOR QUE CONSIDERA
INJ USTAS PUES ELLO IMPLICA UN CUESTIONAMIENTO AL PODER DE DIRECCIN DE QUE GOZA ESTE Y QUE LE
HA SIDO RECONOCIDO POR EL ARTCULO 9 DEL TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728
"LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL", APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 003-97-TR;
CUARTO: QUE, EL TRABAJ ADOR QUE SE CONSIDERE AGRAVIADO POR UNA ORDEN DE SU EMPLEADOR TIENE
DERECHO DE RECURRIR ANTE LA AUTORIDAD J UDICIAL DE TRABAJ O FORMULANDO LA DEMANDA
CORRESPONDIENTE PERO DE NINGUNA MANERA PUEDE DEJ AR DE CUMPLIR EL MANDATO DE SU EMPLEADOR,
PUES INCURRE EN FALTA GRAVE PREVISTA EN EL INCISO A) DEL ARTCULO 25 DEL TEXTO UNICO ORDENADO
DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728 "LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL", APROBADO POR
DECRETO SUPREMO N 003-97-TR;" (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2005 P.62)
FALTA GRAVE: FALTAMIENTO DE PALABRA O GRAVE INDISCIPLINA: ESTA FALTA GRAVE TIPIFICADA EN EL INCISO
H) DEL ART. 5 DE LA LEY 24514 EST REFERIDO EXCLUSIVAMENTE AL CASO EN QUE LOS AGRAVIADOS SON
COMPAEROS DE TRABAJ O O J EFES SUPERIORES, MAS NO EN EL CASO DE QUE EL AGRAVIADO SEA UN
TERCERO COMO ES EL J EFE DE VIGILANCIA DE UNA EMPRESA CONTRATADA POR SU EMPLEADOR. (ACTUALIDAD
FALTA GRAVE: FALTAMIENTO DE PALABRA POR ESCRITO: CONSTITUYE INFRACCIN INCURRIR EN ACTOS DE
GRAVE INDISCIPLINA Y FALTAMIENTO DE PALABRA EN AGRAVIO DEL EMPLEADOR, DE SUS REPRESENTANTES
O DEL PERSONAL J ERRQUICO, ESPECIALMENTE CUANDO EL FALTAMIENTO ES POR ESCRITO Y A TRAVS DE
UN MEDIO DE DIFUSIN GENERAL. EL TRABAJ ADOR QUE INCURRE EN ESTA FALTA Y QUE SE DEMUESTRA QUE
PARTICIPA ACTIVA Y PERSONALMENTE EN EL REPARTO Y ENTREGA DE VOLANTES CON TRMINOS INJ URIOSOS
DE LOS FUNCIONARIOS Y DIRECTIVOS DE LA EMPRESA INCURRE EN FALTA GRAVE QUE J USTIFICA EL DESPIDO.
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FALTA GRAVE: FALTAMIENTO DE PALABRA: COMETE FALTA GRAVE EL TRABAJ ADOR QUE EN DOCUMENTO
ESCRITO ACUSA A SU EMPLEADOR DE HABER COMETIDO "CHANTAJ E". (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE
1998 P.42)
FALTA GRAVE: FALTAMIENTO DE PALABRA: COMETEN FALTA GRAVE LOS TRABAJ ADORES QUE REALIZAN
PUBLICACIONES CONTENIENDO TRMINOS INJ URIOSOS CONTRA SU EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1996 P.40)
FALTA GRAVE: FALTAMIENTO DE PALABRA: CONSTITUYE FALTA GRAVE QUE MERITA EL DESPIDO, EL HABER
FALTADO GRAVEMENTE DE PALABRA AL GERENTE DE RELACIONES INDUSTRIALES. TESTIGOS: LOS
TRABAJ ADORES QUE PRESTAN SERVICIOS PARA EL EMPLEADOR PUEDEN SER TESTIGOS EN EL PROCESO EN
QUE STE SEA PARTE, YA SEA OFRECIDOS POR EL DEMANDADO O EL DEMANDANTE. (ACTUALIDAD LABORAL,
FALTA GRAVE: FALTAMIENTO DE PALABRA: INJ URIA: EL FALTAMIENTO DE PALABRA QUE ENUNCIA LA DEMANDADA
COMO FALTA GRAVE MOTIVADORA DEL DESPIDO DEL TRABAJ ADOR DEBE SER COMPROBADA EN EL
PROCEDIMIENTO DE MANERA INDUBITABLE, CONSTAR POR ESCRITO O SER APOYADA POR TESTIMONIALES.
FALTA GRAVE: FALTAMIENTO GRAVE DE PALABRA: COMETE FALTA GRAVE QUE AMERITA EL DESPIDO EL
TRABAJ ADOR QUE EN SU CALIDAD DE SECRETARIO DE DEFENSA DEL SINDICATO PUBLICA EN UN DIARIO DE
CIRCULACIN NACIONAL UN COMUNICADO QUE CONTIENE FRASES INJ URIOSAS CONTRA EL GERENTE
GENERAL, LOS DIRECTORES Y PROPIETARIO DE LA EMPRESA DONDE LABORABA. (ACTUALIDAD LABORAL,
ABRIL 1994 P.57)
FALTA GRAVE: FALTAMIENTO GRAVE DE PALABRA: PRUEBA TESTIMONIAL: ES INSUFICIENTE LA PRUEBA
TESTIMONIAL PARA PROBAR LA COMISIN DE FALTA GRAVE PREVISTA EN EL INCISO B) DEL ARTCULO 5 DE LA
LEY 24514. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1989 P.57)
FALTA GRAVE: FALTANTE DE CAJ A: CAJ ERO: SI BIEN NO HA PROBADO EL EMPLEADOR LA UTILIZACIN O
DISPOSICIN DE PARTE DEL TRABAJ ADOR DEL DINERO QUE SE DETERMIN COMO FALTANTE, SE CONFIGURA
FALTA GRAVE POR EL SOLO HECHO DE DETECTARSE UN FALTANTE DE DINERO CONSIDERABLE QUE SE
ENCONTRABA BAJ O SU CUSTODIA, LO QUE REVELA DESCUIDO O NEGLIGENCIA EN EL DESEMPEO DE SUS
FUNCIONES. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1992 P.50)
FALTA GRAVE: FALTANTE DE DINERO: EL HECHO DE QUE EN ALGUNAS OPORTUNIDADES SE PRODUZCAN
FALTANTES DE DINERO POR PEQUEAS CANTIDADES. POR LA PROPIA NATURALEZA DE LA LABOR QUE SE
REALIZA Y POR EL CONTINUO MANEJ O DE DINERO PUEDE NO CONSTITUIR FALTA GRAVE POR CUANTO SON
ESPORDICOS Y DE SUMAS MENORES; MAS AL PRODUCIRSE EN FORMA CONTINUA Y CON SUMAS
CONSIDERABLES, EL TRABAJ ADOR INCURRE EN UN MAL DESEMPEO DE SUS LABORES CAUSANDO
PERJ UICIO ECONMICO A LA EMPRESA LO QUE CONFIGURA FALTA GRAVE. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO
1986 P.51)
FALTA GRAVE: FLAGRANCIA: "ES EVIDENTE QUE EN DERECHO, LA REGLA DE EXCEPCIN PRIMA SOBRE TODA
REGLA GENERAL, SIN EMBARGO EN ESTE CASO SU APLICABILIDAD POR TENER UN MATIZ RESTRICTIVO A UN
DERECHO FUNDAMENTAL (DERECHO DE DEFENSA) DEBE SER VISTO Y ANALIZADO EN FORMA RESTRICTIVA,
POR TANTO, PARA ESTA SALA ESPECIALIZADA EL TERMINO FLAGRANTE ESTA LIGADO A LA CONCEPCIN "QUE
SE ESTA EJ ECUTANDO ACTUALMENTE", POR ENDE LO RESUELTO EN LAS INSTANCIAS INFERIORES SE
ENCUENTRA ARREGLADAS A LEY. QUE, PENSAR DIFERENTE IMPLICARA QUE A CRITERIO SUBJ ETIVO DE LOS
EMPLEADORES, ESTOS PODRAN CESAR A SUS TRABAJ ADORES SIN OTORGARLES EL DERECHO DE DEFENSA
CUANDO SUPONGAN QUE LA FALTA GRAVE ES TAN CLARA QUE NO NECESITA DE PRUEBAS. NO OBSTANTE QUE
PARA ESTA SALA ESTE ASUNTO NO ACARREA DUDA ALGUNA, NO DEBEMOS DEJ AR DE INDICAR QUE DE HABER
EXISTIDO ALGUNA DUDA SOBRE EL ALCANCE Y CONTENIDO DE ESTA NORMA DE NATURALEZA LABORAL, SE
DEBERA ESTAR A LA INTERPRETACIN QUE SEA MS FAVORABLE AL TRABAJ ADOR, EN APLICACIN DEL
PRINCIPIO PROTECTOR, BAJ O SU REGLA DEL IN DUBIO PRO OPERARIO". (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE
2006 P.70)
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FALTA GRAVE: FLAGRANCIA: " EN PRINCIPIO, DEBEMOS ESTABLECER QUE LA NORMA ANALIZADA SE
ENCUENTRA INSPIRADA EN EL PRINCIPIO FUNDAMENTAL DEL DERECHO DE DEFENSA, COMO REGLA
GENERAL; POR TANTO, A UN TRABAJ ADOR NO SE LE PUEDE DESPEDIR SI ES QUE NO SE LE HA OTORGADO POR
ESCRITO UN PLAZO RAZONABLE NO MENOR DE SEIS DAS NATURALES PARA QUE PUEDA DEFENDERSE POR
ESCRITO DE LOS CARGOS QUE SE LE FORMULAN; Y, A MANERA DE EXCEPCIN DE ESTE DERECHO, SE PERMITE
CESAR EN EL ACTO AL TRABAJ ADOR, CUANDO ESTE HAYA COMETIDO FALTA GRAVE FLAGRANTE Y POR ENDE
NO RESULTE RAZONABLE OTORGARLE TAL POSIBILIDAD. ES EVIDENTE QUE EN DERECHO, LA REGLA DE
EXCEPCIN PRIMA SOBRE TODA REGLA GENERAL; SIN EMBARGO, EN ESTE CASO SU APLICABILIDAD POR
TENER UN MATIZ RESTRICTIVO A UN DERECHO FUNDAMENTAL (DERECHO DE DEFENSA) DEBE SER VISTO Y
ANALIZADO EN FORMA RESTRICTIVA, POR TANTO, PARA ESTA SALA CASATORIA EL TERMINO FLAGRANTE ESTA
LIGADO A LA CONCEPCIN "QUE SE ESTA EJ ECUTANDO ACTUALMENTE" " CAS. N 767-2005 LIMA. (ACTUALIDAD
FALTA GRAVE: FLAGRANCIA: LA FLAGRANCIA DE LA FALTA GRAVE LABORAL SE PRESENTA CUANDO EL
EMPLEADOR O SUS REPRESENTANTES SORPRENDEN AL TRABAJ ADOR COMETIENDO UNA FALTA PREVISTA EN
LA LEY O EN EL MOMENTO INMEDIATO A SU PRESENTACION. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2002 P.82)
FALTA GRAVE: GERENTE GENERAL: COMETE FALTA GRAVE EL GERENTE GENERAL QUE SUSCRIBE UN
CONVENIO COLECTIVO CONTRAVINIENDO DISPOSICIONES EXPRESAS DE CONADE. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1993 P.13)
FALTA GRAVE: HABINDOSE DEMOSTRADO QUE EN LA FECHA EN QUE OCURRIERON LOS HECHOS EL
ACCIONANTE NO LABORO QUEDA DESVIRTUADA LA COMISIN DE FALTA GRAVE. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO
1991 P.31)
FALTA GRAVE: HUELGA: CONVENIO DE REINCORPORACION: RESULTA IMPROCEDENTE EL DESPIDO DE UN
TRABAJ ADOR SIN OPORTUNIDAD DE DESCARGO IMPUTNDOLE RESPONSABILIDAD POR HECHOS
REALIZADOS EN LA HUELGA CUANDO SE HA FIRMADO UN CONVENIO DE REINCORPORACIN CON LOS
TRABAJ ADORES. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1989 P.18)
FALTA GRAVE: IMPUNTUALIDAD REITERADA: PARA QUE SE CONFIGURE LA FALTA GRAVE DE IMPUNTUALIDAD
REITERADA ES REQUISITO INDISPENSABLE QUE SEA ACUSADA EN CADA CASO POR EL EMPLEADOR.
FALTA GRAVE: INASISTENCIA DE VIGILANTE: COMETE FALTA GRAVE EL TRABAJ ADOR QUE NO COMUNICA A SU
EMPLEADOR EL MOTIVO DE SUS INASISTENCIAS CON MAYOR RAZN EL VIGILANTE POR LA NATURALEZA DE SU
LABOR. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1989 P.49)
FALTA GRAVE: INASISTENCIAS AL TRABAJ O POR PARALIZACION COLECTIVA: LAS INASISTENCIAS AL TRABAJ O
QUE SE PRODUCEN CON MOTIVO DE UNA PARALIZACIN COLECTIVA, NO SON DE RESPONSABILIDAD
PERSONAL, Y POR TAL MOTIVO NO PUEDEN SER CONSIDERADAS COMO INASISTENCIAS INJ USTIFICADAS PARA
LOS EFECTOS DE LA CALIFICACIN DE LA FALTA GRAVE. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1977)
FALTA GRAVE: INASISTENCIAS INJ USTIFICADAS: DESPIDO IMPROCEDENTE: RESULTA IMPROCEDENTE EL
DESPIDO POR AUSENCIAS INJ USTIFICADAS CUANDO NO SE LE HA DADO LA OPORTUNIDAD DE FORMULAR
DESCARGO AL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1989 P.38)
FALTA GRAVE: INASISTENCIAS INJ USTIFICADAS: LA NATURALEZA J URDICA DE LA AUSENCIA INJ USTIFICADA
IMPLICA LA INASISTENCIA DEL TRABAJ ADOR A SUS LABORES HABITUALES SIN QUE MEDIE MOTIVO VALIDO E
IMPUTABLE SOLO AL TRABAJ ADOR, POR LO QUE LAS SUSPENSIONES QUE EMANAN DE LA VOLUNTAD
CORRECTIVA DEL EMPLEADOR NO PUEDEN CONSIDERARSE COMO AUSENCIAS INJ USTIFICADAS PARA LOS
EFECTOS DEL INCISO F) DEL D.L. 22126. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1985 P.32)
FALTA GRAVE: INCLUSIN DEL REQUISITO QUE LA CONDUCTA SEA DOLOSA SIN QUE ELLO SE ENCUENTRE
CONTEMPLADO EN LA LEY: "QUE, EL ARTCULO VEINTICINCO DEL DECRETO SUPREMO NMERO CERO CERO
TRES GUIN NOVENTISIETE GUIN TR DEFINE A LA FALTA GRAVE COMO LA INFRACCIN DEL TRABAJ ADOR A
LOS DEBERES ESENCIALES QUE EMANAN DEL CONTRATO, DE TAL NDOLE, QUE HAGAN IRRAZONABLE LA
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SUBSISTENCIA DE LA RELACIN, SIN MENCIONAR QUE STA TENGA O NO CONTENIDO DOLOSO, PUES DE OTRO
MODO NO PODRA SANCIONARSE ADECUADAMENTE LA INCONDUCTA QUE SIN TENER CONTENIDO ILCITO
PUEDE TENER LA ENVERGADURA SUFICIENTE PARA QUEBRANTAR LA DISCIPLINA, ARMONA Y ORDEN
INDISPENSABLES EN TODO CENTRO DE TRABAJ O." (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2003 P.80)
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO AL DEBER DE LEALTAD Y UTILIZACION DE BIENES EN BENEFICIO PROPIO Y EN
PERJ UICIO DEL EMPLEADOR: COMETE FALTA GRAVE EL TRABAJ ADOR QUE PRESENTA PARA REEMBOLSO
FACTURAS DE HOTEL POR MAYOR CANTIDAD A LO COBRADO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1997 P.63)
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES: COMETE FALTA GRAVE LA TRABAJ ADORA QUE ES
SORPRENDIDA LLEVNDOSE 5 PIEZAS DE CHOCOLATE, POR HABER VIOLADO EL ELEMENTO CONFIANZA Y
PRINCIPIO DE BUENA FE QUE RIGE EL CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1993 P.33)
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES: COMETE FALTA GRAVE EL TRABAJ ADOR QUE ENTREGA
CONSTANCIAS DE NO ADEUDOS CUANDO NO TENA FACULTADES PARA ELLO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL
1993 P.49)
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES: COMETE FALTA GRAVE EL TRABAJ ADOR QUE
ADULTERA SU TARJ ETA DE ASISTENCIA RESPECTO AL HORARIO DE INGRESO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL
1999 P.47)
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES: LA NO EXISTENCIA DE UN MANUAL DE FUNCIONES NO
EXIME A LA TRABAJ ADORA DE LA RESPONSABILIDAD EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES QUE SON
PROPIOS E INHERENTES A SU CARGO DE J EFE DE ADQUISICIONES. EL HECHO DE QUE EL EMPLEADOR CUMPLA
CON CANCELAR LA COMPRA EN EXCESO REALIZADA POR LA TRABAJ ADORA NO PUEDE INTERPRETARSE COMO
UNA ACEPTACIN DEL HECHO NI COMO UNA CONDONACIN DE LA FALTA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE
1997 P.33)
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES: PAGO DE CHEQUE: COMETE FALTA GRAVE EL
TRABAJ ADOR QUE INCURRE EN PAGO INDEBIDO DE CHEQUES A TERCEROS INDEPENDIENTEMENTE DEL
HECHO DE QUE NO HAYA EXISTIDO DOLO EN SU ACCIONAR NI BENEFICIO PROPIO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO
1997 P.73)
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES: PARA EVALUAR LA FALTA LABORAL SE DEBE
CONSIDERAR LA CATEGORA DEL TRABAJ ADOR DENTRO DE LA EMPRESA Y SU GRADO DE RESPONSABILIDAD
EN LA CONDUCCIN DE LA MISMA. ANTE LA INEXISTENCIA DE UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJ O, LAS
FUNCIONES, OBLIGACIONES Y COMPORTAMIENTO LABORAL SE RIGEN POR EL MANUAL DE FUNCIONES Y
ORDENES VERBALES O ESCRITAS EMANADAS POR EL EMPLEADOR A TRAVS DE SUS FUNCIONARIOS, EN ESTE
CONTEXTO AL NO HABERSE IMPUTADO COMO FALTA LA INOBSERVANCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJ O LA INEXISTENCIA DE DICHO REGLAMENTO NO J USTIFICA EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES.
HABINDOSE INVOCADO COMO FALTA GRAVE EL INCISO A) Y EL INCISO C) DEL ARTCULO 5 DE LA LEY 24514
NO INVALIDA EL HECHO DE QUE LA DEMANDADA HAYA PROBADO LA CAUSAL PREVISTA EN EL INCISO C).
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES: PROPORCIONAR INFORMACION FALSA: RESULTA
INJ USTIFICADO EL DESPIDO DE UN TRABAJ ADOR ACUSADO DE INTRODUCIR INFORMACIN FALSA EN EL
SISTEMA MECANIZADO DE PLANILLAS PARA GENERAR PAGOS INDEBIDOS, CUANDO NO SE ACREDITA SU
RESPONSABILIDAD DIRECTA EN DICHOS ACTOS, EL COBRO DE TALES BENEFICIOS INDEBIDOS NO
CONSTITUYE FALTA GRAVE POR SER EL EMPLEADOR EL QUE REDACTA LA BOLETA DE PAGO, PUDIENDO EN
TODO CASO RECLAMAR EL EXCESO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1998 P.46)
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES: TARJ ETA DE CONTROL MARCADA POR TERCEROS: EL
INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES CONSISTENTE EN EL HECHO DE QUE OTRO TRABAJ ADOR MARC LA
TARJ ETA NO CONSTITUYE FALTA GRAVE RESULTA DE RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA EL SISTEMA DE
CONTROL DE ASISTENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1989 P.52)
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FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES DEL TRABAJ ADOR: "...EL TRABAJ ADOR DEBE
DESARROLLAR LA PRESTACIN DEL SERVICIO DE ACUERDO A LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS POR EL
EMPLEADOR, VELANDO SIEMPRE POR LOS INTERESES DE STE.." (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2001
P.71)
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES: ADMINISTRADOR DE UN CLUB: COMETE FALTA GRAVE EL
ADMINISTRADOR DE UN CLUB QUE OMITI CUMPLIR LOS ACUERDOS DE LA J UNTA DIRECTIVA, ADULTERO UNO
DE LOS ACUERDOS CONTENIDOS EN LAS ACTAS, Y SE LLEVO PAPELES Y DOCUMENTOS SIN AUTORIZACIN DE
LOS DIRECTIVOS. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1987 P.55)
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES: DEFICIENCIAS CONTABLES: CONSTITUYE FALTA GRAVE,
INCUMPLIMIENTO INJ USTIFICADO DE OBLIGACIONES, LAS DEFICIENCIAS CONTABLES ORIGINADAS POR LA
CONTADORA DE UNA EMPRESA, QUE HAN LLEVADO A LOS AUDITORES EXTERNOS A RECOMENDAR SE REHAGA
TODA LA CONTABILIDAD DE UNA EMPRESA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1986 P.49)
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES: INFIDENCIA: COMETE FALTA GRAVE EL EMPLEADO MANUAL
DE LA SECCIN EDIFICIOS DE UN BANCO QUE, EN EL DESEMPEO DE SUS LABORES, APROVECHNDOSE DEL
ACCESO QUE TENA A LOS PRESUPUESTOS PRESENTADOS POR CONTRATISTAS EN LAS LICITACIONES
INTERNAS PROMOVIDAS POR SU EMPLEADOR PARA LA EJ ECUCIN DE DETERMINADAS OBRAS, INCURRI EN
FORMA REITERADA EN LAS FALTAS GRAVES PREVISTAS EN LOS INCISOS C) Y D) DEL ART. 4 DEL D.L. 22126,
CONSISTENTES EN DAR A CONOCER A DETERMINADOS PARTICIPANTES LOS PRESUPUESTOS PRESENTADOS
POR LOS DEMS CONCURSANTES EN LA LICITACIN CON EL OBJ ETO DE QUE OBTUVIERAN LA BUENA PRO.
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO DE ORDENES: ACATAMIENTO DE NUEVO HORARIO: CONSTITUYE
INCUMPLIMIENTO INJ USTIFICADO DE OBLIGACIONES, REITERADA RESISTENCIA A CUMPLIR ORDENES DE SUS
SUPERIORES Y GRAVE INDISCIPLINA LA NEGATIVA DEL SERVIDOR A CUMPLIR CON EL NUEVO HORARIO DE
TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1983 P.38)
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJ USTIFICADO DE LA OBLIGACION: DISPOSICION DE BIENES DEL EMPLEADOR
O LOS QUE SE ENCUENTRAN BAJ O SU CUSTODIA: COMETE FALTA GRAVE EL CAJ ERO QUE DISPONE DEL DINERO
ENTREGADO POR UN CLIENTE PARA EFECTUAR PAGOS A DETERMINADAS CUENTAS. EL RECONOCIMIENTO DE
QUE ESTA OPERACIN BANCARIA SE ENCUENTRA PENDIENTE DE REGULARIZAR NO EXIME AL TRABAJ ADOR DE
SU RESPONSABILIDAD EN LOS HECHOS QUE CONFIGURARON FALTA GRAVE. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO
1997 P.83)
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJ USTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES DE TRABAJ O: FALTA DE J USTIFICACION:
CONSTITUYEN ELEMENTOS TIPIFICANTES DE LA FALTA LA AUSENCIA DE RAZONES J USTIFICADAS QUE MOTIVAN
EL INCUMPLIMIENTO Y EL DAO O PERJ UICIO CAUSADO A LA EMPRESA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1989
P.36)
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJ USTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES DE TRABAJ O: "CONSISTE EN
OBLIGACIN DEL TRABAJ ADOR EL PONER A DISPOSICIN DEL EMPLEADOR SUS SERVICIOS DIRECTOS Y
CONCRETOS; ESTO ES, SU PRESTACIN DE SERVICIOS, LA CUAL DEBE REALIZARSE CON LA DILIGENCIA Y
DEDICACIN ADECUADA COMPATIBLES CON LAS CARACTERSTICAS DEL EMPLEO; EL INCUMPLIMIENTO DE
ESTA OBLIGACIN PUEDE J USTIFICAR EL DESPIDO DEL TRABAJ ADOR AUNQUE NO SE HAYA CONFIGURADO UN
DAO SUSCEPTIBLE DE APRECIACIN PECUNIARIA, EN CONTRA DEL EMPLEADOR;" (ACTUALIDAD LABORAL,
MAYO 2006 P.83)
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJ USTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES Y GRAVE INDISCIPLINA: COMETE FALTA
GRAVE EL TRABAJ ADOR QUE NO EMPLEA LAS HORAS DEDICADAS A SU TRABAJ O EN LAS LABORES INHERENTES
A SU CARGO, QUE UTILIZA EL VEHCULO ASIGNADO PARA REALIZAR SUS LABORES PARA OTRO MENESTER, AS
COMO COMETE GRAVE INDISCIPLINA EL HECHO DE ARROJ AR BASURA EN LA VA PBLICA COMO ACTO DE
PROTESTA, LO QUE ADEMS DE ATENTAR CONTRA SU EMPLEADOR LO HACE CONTRA LA CIUDADANA.
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JUNIO - JULIO 2013
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJ USTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: COMETE FALTA GRAVE EL
TRABAJ ADOR QUE RECIBE CARGA DE UN TERCERO SIN CONSENTIMIENTO DEL ADMINISTRADOR PARA SER
TRANSPORTADA EN EL VEHCULO QUE LE HA CONFIADO EL EMPLEADOR PARA EL CUMPLIMIENTO DE SU LABOR
LO QUE TRASUNTA UN INTENTO DE APROVECHAMIENTO PROPIO QUE NO SE MATERIALIZ POR LA
INTERVENCIN DE LOS INSPECTORES DE LA DEMANDADA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.31)
TRABAJ ADOR QUE LLEGA TARDE A SU CENTRO DE TRABAJ O, ADULTERA LA TARJ ETA DE ASISTENCIA EN LA HORA
DE INGRESO Y DE SALIDA, DESTAPANDO EL RELOJ MARCADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1992 P.45)
TRABAJ ADOR QUE NO CUMPLE CON REVISAR LA GRA EN QUE PRESTABA SUS LABORES DONDE SE
ENCONTRARON 3 GATAS DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA; CONTRAVINIENDO LO DISPUESTO EN SU
REGLAMENTO INTERNO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1993 P.29)
TRABAJ ADOR QUE SE LE ENCUENTRA DURMIENDO EN HORAS DE LABOR. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE
1993 P.55)
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJ USTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: COMETE FALTA GRAVE EL CAJ ERO
TERMINALISTA QUE VENDE AL PBLICO FORMULARIOS EN UN PRECIO MAYOR EN S/.. 0.25 EN QUE ESTABAN
VALORIZADAS. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1993 P.31)
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJ USTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: COMETE FALTA GRAVE QUE J USTIFICA
EL DESPIDO EL EMPLEADO DE UNA NOTARA QUE NO CUMPLE CON LA ENTREGA DE TODAS LAS CARTAS QUE
LE FUERON ENCOMENDADAS SIN J USTIFICACIN SUFICIENTE. LA GRAVEDAD DE LA FALTA SE ENCUENTRA EN
LA FUNCIN NOTARIAL QUE LE FUE ENCOMENDADA PARA LA ENTREGA DE CARTAS Y QUE FUE INCUMPLIDA POR
EL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1993 P.31)
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJ USTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: COMETE FALTA GRAVE LA
TRABAJ ADORA QUE ES SORPRENDIDA RETIRANDO DE LA EMPRESA DOCUMENTOS DE LA DEMANDADA SIN
ACREDITAR AUTORIZACIN EXPRESA DE SUS SUPERIORES PARA ELLO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE
1993 P.34)
TRABAJ ADOR BANCARIO QUE OTORG CONFORMIDAD AL TRMITE DE RETIRO DE UNA SUMA DE DINERO QUE
SUPERA EL LMITE DE AUTONOMA PARA EL QUE ESTABA FACULTADO, ENTENDINDOSE COMO INOBSERVANCIA
A LAS NORMAS DE PRUDENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1997 P.62)
TRABAJ ADOR QUE DESEMPENDOSE COMO CAJ ERO INCURRE REITERADAMENTE EN FALTANTES DE CAJ A
SIN J USTIFICARLO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1998 P.54)
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJ USTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: EL EMPLEADOR QUE ACUSA AL
TRABAJ ADOR DE NO HABER CUMPLIDO CON LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD SUFICIENTES PARA LA CUSTODIA
DEL DINERO, TIENE QUE ACREDITAR HABERLE COMUNICADO AL TRABAJ ADOR DETERMINADAS MEDIDAS CUYA
TRANSGRESIN CONFIGURARAN FALTA GRAVE. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1998 P.45)
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJ USTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: FALSO IMPEDIMENTO FISICO: NO
J USTIFICA EL DESACATO DE UN TRABAJ ADOR DE SER TRASLADADO FUERA DE LIMA POR 25 DAS A PRESTAR
SUS SERVICIOS, EL CERTIFICADO MDICO QUE ACREDITA QUE EL ACTOR SUFRA DE UNA DOLENCIA QUE DE
LA INVESTIGACIN DE LA MISMA SE COMPRUEBA QUE SOLO REQUERA TRATAMIENTO AMBULATORIO Y
CONTROL CADA 30 DAS POR LO QUE SU DESTAQUE POR UN PERODO MAYOR NO LO PERJ UDICABA.
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJ USTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: INCURRE EN FALTA GRAVE EL
TRABAJ ADOR QUE SE NIEGA A RECIBIR EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJ O DE SU EMPLEADORA, AS COMO
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JUNIO - JULIO 2013
EL ROL DE TURNOS DE TRABAJ O, LO QUE DIO MOTIVO A QUE PREVIAMENTE AL DESPIDO FUERA AMONESTADO
Y SUSPENDIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1996 P.40)
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJ USTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: INCURRE EN FALTA GRAVE EL
TRABAJ ADOR QUE APRUEBA UNA OPERACIN BANCARIA CON SU SOLA FIRMA, A PESAR DE TENER UN PODER
OTORGADO POR SU EMPLEADOR EN EL QUE SE ESPECIFICABA QUE PARA DICHAS OPERACIONES DEBA FIRMAR
CONJ UNTAMENTE CON OTRO APODERADO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1997 P.85)
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJ USTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: NO CONSTITUYE RESISTENCIA AL
CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES DEL EMPLEADOR EL HECHO DE RECLAMAR DE ELLAS, EJ ERCIENDO EL
DERECHO DE DEFENSA O PETICIN FRENTE A UNA ACTITUD QUE ES CALIFICADA DE ARBITRARIA POR EL
TRABAJ ADOR SOBRETODO CUANDO EL TRABAJ ADOR RESERVNDOSE EL DERECHO DE SEGUIR
RECLAMANDO ACEPTA ACATAR LA ORDEN DE SU EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1996 P.55)
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJ USTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: SE CONSIDERA ADMITIDAS POR EL
TRABAJ ADOR LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS QUE LE FUERON IMPUESTAS SIN QUE HAYA RECURRIDO A LA
AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O RECLAMANDO DE ELLAS. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.30)
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJ USTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: TARDANZA: COMETE FALTA GRAVE QUE
J USTIFICA EL DESPIDO, LA TRABAJ ADORA QUE SIN RAZN ALGUNA SE DEMORA EN EFECTUAR EL DEPSITO
EN LOS BANCOS DE LOS CHEQUES DE SU EMPLEADOR QUE ERAN CONTROLADOS POR SU PERSONA.
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJ USTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: TODO TRABAJ ADOR TIENE LA
OBLIGACIN DE CUMPLIR SUS FUNCIONES CON DILIGENCIA, COLABORACIN Y LA DEDICACIN ADECUADA A
SUS DEBERES. RESULTA J USTIFICADO EL DESPIDO POR INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES AUNQUE
LAS CONSECUENCIAS DE DICHO ACTO NO ACARREEN UN DAO SUSCEPTIBLE DE APRECIACIN PECUNIARIA.
PAGO DE CHEQUE: COMETE FALTA GRAVE EL J EFE DE UNA AGENCIA BANCARIA QUE PAGA UN CHEQUE A QUIEN
NO ACREDITA SER EL TITULAR. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1997 P.35)
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJ USTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: UTILIZACION INDEBIDA DE LOS BIENES
DEL EMPLEADOR: COMETEN FALTA GRAVE LOS TRABAJ ADORES QUE AL INCURRIR NEGLIGENTEMENTE EN EL
CUMPLIMIENTO DE SUS LABORES PERMITE QUE OCURRA UN FALTANTE DE DINERO. LA FALTA RESULTA GRAVE
CON PRESCINDENCIA DEL VALOR QUE PUEDA TENER EL PERJ UICIO OCASIONADO AL EMPLEADOR.
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJ USTIFICADO: TESTIGO: COMETE FALTA GRAVE EL TRABAJ ADOR QUE PARA
AUSENTARSE DE SU PUESTO DE TRABAJ O TOMA POR CUENTA PROPIA UNA BOLETA DE SALIDA SIN
AUTORIZACIN DE NINGUNO DE SUS SUPERIORES Y SE AUSENTA DE SU PUESTO DE LABORES PARA REALIZAR
OTRAS ACTIVIDADES. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1993 P.32)
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJ USTIFICADOA DE LAS OBLIGACIONES: COMETE FALTA GRAVE EL
TRABAJ ADOR QUE LABORA EN LA VENTANILLA DE UN BANCO QUE SIN AUTORIZACIN DE SUS SUPERIORES
HACE ABANDONO DE SU PUESTO DE TRABAJ O PARA ATENDER UNA LLAMADA TELEFNICA DEJ ANDO EN SU
CAJ N DINERO EN EFECTIVO DE PROPIEDAD DEL BANCO, CON LA LLAVE COLGANDO EN LA CHAPA DEL CAJ N.
NEGLIGENCIA: LA NEGLIGENCIA EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES DEBE EVALUARSE TENIENDO EN
CUENTA EL CARGO DESEMPEADO, LA EXPERIENCIA Y ANTIGEDAD EN EL EJ ERCICIO DEL MISMO Y EL
PERJ UICIO CAUSADO AL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1999 P.66)
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO SUTIL Y SISTEMATICO DE LAS OBLIGACIONES: SALIDAS INJ USTIFICADAS DEL
TRABAJ O: CONSTITUYE INCUMPLIMIENTO SUTIL Y SISTEMTICO DE LAS OBLIGACIONES DE TRABAJ O LAS
SALIDAS DEL CENTRO DE TRABAJ O PARA ASISTIR AL SEGURO SOCIAL SIN COMPROBAR LOS FUNDAMENTOS
DE LAS MISMAS. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1989 P.34)
FALTA GRAVE: INDISCIPLINA: VIOLENCIA: LAS FALTAS GRAVES DE INDISCIPLINA Y ACTOS DE VIOLENCIA DEBEN
DEMOSTRARSE OBJ ETIVAMENTE CON EL CARCTER DAOSO E INJ URIOSO, DE QUE ESTN REVESTIDOS.
401
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FALTA GRAVE: INDIVIDUALIZACION DE LA FALTA COMETIDA POR EL TRABAJ ADOR: LA INDIVIDUALIZACION
POLICIAL DE LA PERSONA SE PRODUCE EN EL ACTO EN QUE SE LE IDENTIFICA CON LA PRESENTACIN DE SUS
DOCUMENTOS Y OTROS Y POR HABER SIDO ARRESTADO PARA DETERMINAR SU PARTICIPACIN. EL DICHO DE
PARTE INTERESADA Y/O DE TERCEROS CONSIGNADOS EN UN PARTE POLICIAL NO ES SUFICIENTE PARA
CONCLUIR QUE HA EXISTIDO INDIVIDUALIZACIN DEL AGENTE INFRACTOR DE LA NORMA LEGAL, POR NO
HABERSE PRODUCIDO LA IDENTIFICARON PRIMA FACIE Y SER INTERVENIDO INFRANGANTI. (ACTUALIDAD
FALTA GRAVE: INDIVIDUALIZACION DE LA RESPONSABILIDAD: EN LOS INCIDENTES DE NATURALEZA COLECTIVA
QUE CONFIGURAN FALTA GRAVE EN QUE INTERVIENEN UN NUMEROSO GRUPO DE TRABAJ ADORES, DEBE
ESTABLECERSE LA PARTICIPACIN INDIVIDUAL DE LOS TRABAJ ADORES DESPEDIDOS, POR CUANTO LA
TIPIFICACIN DEL INCISO G) DEL ARTCULO 4 DEL D.L. 22126 EXIGE DETERMINAR EN FORMA PRECISA Y CON
EXACTITUD LA AUTORIA DE LOS ACTOS DE VIOLENCIA Y OTROS ARGUIDOS PARA CONFIGURAR LA FALTA GRAVE.
FALTA GRAVE: INDIVIDUALIZACION DE LA RESPONSABILIDAD: PARA QUE RESULTE PROCEDENTE EL DESPIDO
DE UN TRABAJ ADOR POR ESTAS FALTAS GRAVES ES NECESARIO QUE EL INFORME POLICIAL INDIVIDUALICE AL
TRABAJ ADOR Y SE INDIQUE SU PARTICIPACIN. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1990 P.40)
FALTA GRAVE: INDIVIDUALIZACION DEL AGENTE: PARA QUE SE TIPIFIQUE LA CAUSAL DE FALTA GRAVE PREVISTA
EN LOS INCISOS G) Y H) DEL ARTCULO 4 DEL D.L. 22126, SE REQUIERE PRECISIN DE LA CONDUCTA
DESARROLLADA POR EL TRABAJ ADOR QUE LE ES IMPUTADA Y LA INDIVIDUALIZACIN DEL ACTOR. (ACTUALIDAD
FALTA GRAVE: INFORMACION FALSA AL EMPLEADOR: CONSTITUYE FALTA GRAVE EL HABER PROPORCIONADO
INFORMACIN FALSA AL EMPLEADOR AL HABER SUPLANTADO LAS FIRMAS DE 14 ABONADOS EN LOS
CONTRATOS DE PUBLICIDAD DE SERVICIOS TELEFNICOS. NO EXCULPA LA FALTA DEL TRABAJ ADOR EL HECHO
DE NO HABERSE CAUSADO PERJ UICIO A LA EMPRESA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1991 P.40)
FALTA GRAVE: INFORMACION FALSA AL EMPLEADOR: CONSTITUYE FALTA GRAVE QUE AMERITA EL DESPIDO EL
HABER PRESENTADO UN CERTIFICADO DE ESTUDIOS FALSO CON LA FINALIDAD DE OBTENER
RECATEGORIZACIN EN SU CENTRO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1991 P.41)
FALTA GRAVE: INFORMACION FALSA AL EMPLEADOR: DEBER DE FIDELIDAD: LA FIDELIDAD ES UN PRINCIPIO
MORAL INHERENTE AL SENTIMIENTO Y AL CARCTER DEL HOMBRE NO ES UN CONCEPTO OBJ ETIVO SINO UNA
CUALIDAD DE LA LEY HUMANA QUE ENGLOBA UN CONJ UNTO DE DEBERES RECPROCOS EMANADOS DEL
ESPRITU DE COLABORACIN Y CONFIANZA QUE CARACTERIZA LA RELACIN DE TRABAJ O QUE INFRINGE EL
TRABAJ ADOR AL PROPORCIONAR INFORMACIN FALSA A SU EMPLEADOR, TIPIFICNDOSE DE ESTA MANERA
LA FALTA GRAVE. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1990 P.45)
FALTA GRAVE: INFORMACION FALSA PRESTADA AL EMPLEADOR: OBTENCION DE PRESTAMO BAJ O ENGAO:
CONSTITUYE FALTA GRAVE QUE J USTIFICA LA DESPEDIDA EL OBTENER INDEBIDAMENTE UN PRSTAMO DEL
EMPLEADOR, INVOCANDO QUE SU OBJ ETO ERA CELEBRAR UNA ACTIVIDAD SINDICAL, MOTIVO NO AJ USTADO
A LA VERDAD SEGN SE COMPROB POSTERIORMENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1985 P.44)
FALTA GRAVE: INFORMACION FALSA PROPORCIONADA AL EMPLEADOR: "QUE EN EL CASO DE AUTOS LA
TRABAJ ADORA NO PROPORCION INFORMACIN FALSA AL EMPLEADOR, TODA VEZ QUE EL CERTIFICADO
MDICO LE CONCEDA UN PERODO DE INCAPACIDAD POR DOS DAS PARA EL TRABAJ O, CERTIFICADO QUE
FINALMENTE NO CONTENA INFORMACIN FALSA, PUESTO QUE EL MISMO SE ENCONTRABA RESPALDADO POR
LA HISTORIA CLNICA DE LA DEMANDANTE, CON LO QUE SE CONCLUYE QUE NO SE INCURRI EN LA FALTA
GRAVE ALEGADA". (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2001 P.88)
FALTA GRAVE: INFORMACION FALSA PROPORCIONADA AL EMPLEADOR: COBRO INDEBIDO DE ASIGNACION DE
ESTUDIOS: ES INFUNDADA LA DEMANDA DE REPOSICIN EN EL EMPLEO DE UN TRABAJ ADOR QUE FUE
DESPEDIDO POR HABER COBRADO UNA ASIGNACIN POR ESTUDIOS SECUNDARIOS POR UNO DE SUS HIJ OS
EN FECHA POSTERIOR A LA CONCLUSIN DE LOS MISMOS. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1987 P.23)
402
JUNIO - JULIO 2013
FALTA GRAVE: INFORMACION FALSA PROPORCIONADA AL EMPLEADOR: PERMISO PARA CONCURRENCIA AL
SEGURO SOCIAL: COMETE FALTA GRAVE EL TRABAJ ADOR QUE, A MRITO DEL PACTO VIGENTE EN EL CENTRO
DE TRABAJ O, SOLICITA PERMISO REMUNERADO PARA CONCURRIR AL SEGURO SOCIAL Y NO HACE USO DEL
MISMO, COBRANDO LA RESPECTIVA REMUNERACIN, PERJ UDICANDO CON ELLO EL NIVEL DE PRODUCCIN
Y PRODUCTIVIDAD AL DESPERDICIAR HORAS DE TRABAJ O EFECTIVO QUE, A LA POSTRE, HUBIERA BENEFICIADO
A SUS DEMS COMPAEROS Y COMUNIDAD LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1977)
FALTA GRAVE: INFORMACION FALSA PROPORCIONADA AL EMPLEADOR: UTILIZACION INDEBIDA DE BENEFICIO
DE LACTANCIA: COMETE FALTA GRAVE QUE J USTIFICA LA DESPEDIDA EL HABERSE ACOGIDO AL PERMISO DIARIO
DE LACTANCIA DE UNA HORA AL DA CON PERCEPCIN, NO EXISTIENDO TAL FUNDAMENTO PARA RECIBIR TAL
BENEFICIO POR HABERSE PRODUCIDO EL FALLECIMIENTO DEL HIJ O DE LA TRABAJ ADORA QUIEN A PESAR DE
ELLO CONTINUO RECIBIENDO TAL BENEFICIO. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1985 P.39)
FALTA GRAVE: INFORMACION FALSA PROPORCIONADA POR EL TRABAJ ADOR AL EMPLEADOR: COMETE FALTA
GRAVE EL TRABAJ ADOR QUE, A MRITO DEL PACTO VIGENTE EN EL CENTRO DE TRABAJ O, SOLICITA PERMISO
REMUNERADO PARA CONCURRIR AL SEGURO SOCIAL Y NO HACE USO DEL MISMO, COBRANDO LA RESPECTIVA
REMUNERACIN. LA FALTA RESULTA MS GRAVE AN, POR CUANTO SE PERJ UDICA EL NIVEL DE PRODUCCIN
Y PRODUCTIVIDAD AL RESTARSE EL POTENCIAL DE TRABAJ O, CON DESMEDRO DE LA ECONOMA TANTO DE LA
EMPRESA COMO DE LOS PROPIOS TRABAJ ADORES, AFECTANDO DIRECTAMENTE A SU COMUNIDAD LABORAL,
POR PAGOS EFECTUADOS INDEBIDAMENTE DE BUENA FE, BASADOS EN LA CERTEZA DE LA INFORMACIN DE
LOS BENEFICIARIOS DE DICHOS PERMISOS Y QUE LUEGO FUERON DESVIRTUADOS. (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 1977)
FALTA GRAVE: INFORMACION FALSA: COMETE FALTA GRAVE EL TRABAJ ADOR QUE EN SU CALIDAD DE ABOGADO
Y J EFE DEL DEPARTAMENTO DE RECUPERACIONES VIOLA LAS RECOMENDACIONES BANCARIAS DEPOSITANDO
CHEQUES EN UNA LIBRETA DE AHORROS Y COBRNDOLOS EL MISMO DA SIN ESPERAR LA CONFORMIDAD DE
LOS MISMOS. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1989 P.39)
FALTA GRAVE: INFORMACION FALSA: DEMOSTRACION DE LA INTENCIONALIDAD: LA CAUSAL DE DESPIDO
CONSISTENTE EN PROPORCIONAR INFORMACIN FALSA AL EMPLEADOR REQUIERE LA DEMOSTRACIN DE LA
INTENCIONALIDAD Y DEL PERJ UICIO CAUSADO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1986 P.80)
FALTA GRAVE: INFORMACION FALSA: PRESENTACION DE CERTIFICADOS DE ESTUDIOS FRAUDULENTOS:
CONSTITUYE FALTA GRAVE QUE J USTIFICA LA TERMINACIN DEL VNCULO LABORAL LA PRESENTACIN POR
PARTE DEL TRABAJ ADOR DE CERTIFICADOS DE ESTUDIOS OBTENIDOS EN FORMA FRAUDULENTA PARA EXIGIR
EL OTORGAMIENTO DE UN BENEFICIO CONTRACTUAL QUE NO LE CORRESPONDA (ASCENSO A EMPLEADO POR
ESCRITORIO). (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1983 P.44)
FALTA GRAVE: INJ URIA AL REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR: CONSTITUYE FALTA GRAVE QUE J USTIFICA LA
TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O LA IMPUTACIN CALUMNIOSA FORMULADA POR UN TRABAJ ADOR
EN AGRAVIO DE UN REPRESENTANTE DE LA EMPRESA POR LA QUE FUE OBJ ETO DE UNA CONDENA POR PARTE
DEL PODER J UDICIAL A RAZ DE LA QUERELLA RESPECTIVA INICIADA A INSTANCIAS DEL OFENDIDO.
FALTA GRAVE: INJ URIA GRAVE: CARTA DE CARGOS: CONSTITUYE FALTA GRAVE QUE EXIME AL EMPLEADOR DE
LA OBLIGACIN DE OTORGAR OPORTUNIDAD DE DEFENSA CUANDO EL TRABAJ ADOR HA VEJ ADO
PBLICAMENTE A UNA COMPAERA DE TRABAJ O HECHO DEBIDAMENTE PROBADO. (ACTUALIDAD LABORAL,
FALTA GRAVE: INJ URIA GRAVE: COMETE FALTA GRAVE LOS TRABAJ ADORES QUE DIRIGEN UN ESCRITO ANTE LA
DIVISIN DE DENUNCIAS DE LA AUTORIDAD DE TRABAJ O CALIFICANDO AL GERENTE GENERAL DE " MAL
GERENTE" Y DE ACUDIR EN ESTADO DE EBRIEDAD AL CENTRO DE TRABAJ O, ESTAS AFIRMACIONES
CONSTITUYEN INJ URIA GRAVE. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1993 P.37)
FALTA GRAVE: INJ URIA GRAVE: LA FALTA GRAVE DE INJ URIA POR HABER PROFERIDO FRASES INSULTANTES,
Y LANZADO HUEVOS CONTRA SUS REPRESENTANTES DE J ERARQUA GERENCIAL DEBE SER ACREDITADO CON
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PRUEBA IDNEA, NO SIENDO SUFICIENTE LA MANIFESTACIN DEL EMPLEADOR ANTE LA AUTORIDAD POLICIAL
QUE NO VERIFIC LOS HECHOS. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1998 P.43)
FALTA GRAVE: INJ URIA GRAVE: NO CONSTITUYE FALTA GRAVE EL HABER CALIFICADO CON LOS TRMINOS
"DESASTROSO Y BELICOSO" DETERMINADOS ACTOS DEL EMPLEADOR CONSIDERADOS ATENTATORIOS DE
LOS DERECHOS DE LOS TRABAJ ADORES EN UN MOMENTO EN QUE LA RELACIN LABORAL NO ERA DE ARMONA
ENTRE LAS PARTES, SIN QUE FLUYA DE LA PRUEBA ACTUADA EL ANIMO O INTENCIN DE INJ URIAR. (ACTUALIDAD
FALTA GRAVE: INJ URIA: COMETE FALTA GRAVE CONTEMPLADA EN LOS INCISOS A) Y H) DEL ARTCULO 5 DE LA
LEY 24514, EL TRABAJ ADOR QUE HACE DECLARACIONES O PUBLICACIONES PERIODSTICAS QUE AGRAVAN EL
HONOR E IMAGEN DEL EMPLEADOR. SI BIEN LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO GARANTIZA LA LIBERTAD
DE EXPRESIN, NO LO HACE PARA AGRAVIAR EL HONOR Y LA DIGNIDAD DEL PERSONAL J ERRQUICO DE LA
EMPRESA EMPLEADORA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.46)
FALTA GRAVE: INJ URIA: LIMITES DE LA LIBERTAD DE EXPRESION: LA LIBERTAD DE EXPRESIN CUMPLE UN FIN,
EL DE LA LIBRE CIRCULACIN DE LAS IDEAS; PERO NO CONSTITUYE UN MEDIO PARA ATACAR EL HONOR Y LA
DIGNIDAD DE LAS PERSONAS. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1988 P.24)
FALTA GRAVE: INJ URIA: SUSTENTNDOSE LA DESPEDIDA DEL TRABAJ ADOR EN SER AUTOR DE UN "VOLANTE"
QUE CONTENA AGRAVIOS A UN REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR, DEBE PROBARSE LA AUTORA IMPUTADA.
FALTA GRAVE: INOBSERVANCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJ O: QUE, LA INOBSERVANCIA DEL
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJ O CONSTITUYE UNA FALTA GRAVE PREVISTA EN EL INCISO A) DEL ARTCULO
25 DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728 -LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL- APROBADO POR
DECRETO SUPREMO N 003-97-TR. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2002 P.75)
FALTA GRAVE: INSUFICIENCIA DE LA DENUNCIA POLICIAL PARA SU COMPROBACION: POR EL MRITO DE UNA
SIMPLE DENUNCIA POLICIAL, QUE NO HA SIDO COMPROBADA, Y NO HABIENDO ACREDITADO EL PRINCIPAL LAS
FALTAS GRAVES IMPUTADAS AL SERVIDOR, NO PROCEDE LA RESCISIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O; MAS AUN
CUANDO EL DAO OCASIONADO EN UNA MAQUINA HA SIDO CAUSAL Y NO INTENCIONAL. (ACTUALIDAD LABORAL,
ENERO 1985 P.61)
FALTA GRAVE: NEGATIVA DEL SERVIDOR A CUMPLIR ORDENES DEL PRINCIPAL: FACULTAD DE DENUNCIAR AL
EMPLEADOR: LA CIRCUNSTANCIA DE QUE EL EMPLEADOR HAYA INFRINGIDO UNA NORMA LEGAL CONCEDE A
LOS TRABAJ ADORES AFECTADOS LA FACULTAD DE ACCIONAR ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE
TRABAJ O, SOLICITANDO LA RESTITUCIN DEL DERECHO VIOLADO, MAS NO NEGARSE A CUMPLIR UNA ORDEN,
DEBIDO A QUE IMPORTARA ASUMIR UNA ACTITUD DE J UEZ Y PARTE. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1980
P.48)
FALTA GRAVE: NEGLIGENCIA: FALTANTE DE DINERO: EL MONTO DEL FALTANTE DE DINERO RESULTA
IRRELEVANTE CUANDO SE DEMUESTRA QUE LA PRDIDA SE ORIGIN POR LA NEGLIGENCIA DE LA
TRABAJ ADORA ACUSADA DE FALTA GRAVE. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1993 P.50)
FALTA GRAVE: NEGLIGENCIA: FALTANTE DE DINERO: NEGLIGENCIA EN EL EJ ERCICIO DE SUS FUNCIONES.
INCURRE EN FALTA GRAVE DE NEGLIGENCIA EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES, EL CAJ ERO QUE
CONOCIENDO LA RETENCIN DEL DINERO DE LA COBRANZA POR PARTE DE UN COBRADOR, NO DA CUENTA
DE LA MISMA A SUS SUPERIORES. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1977)
FALTA GRAVE: NEGLIGENCIA: FALTANTE DE DINERO: COMETE FALTA GRAVE, A TITULO DE NEGLIGENCIA, EL
RECIBIDOR PAGADOR DE DINERO QUE TIENE FALTANTES EN REPETIDAS OPORTUNIDADES, OCASIONANDO
PERJ UICIO A SU EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1978 P.57)
FALTA GRAVE: NEPOTISMO: CONTRATACIN DE CNYUGE: " EN EL PRESENTE CASO, LA ACTORA NO HA
NEGADO EN MODO ALGUNO QUE DON EDUARDO SEDANO SANTIAGO, PERSONA CON LA QUE SUSCRIBI EL
CONTRATO DE TRABAJ O DE FOJ AS SETENTICINCO, SEA SU CNYUGE, Y POR ENDE CON PROHIBICIN PARA
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SELECCIONARLA COMO PERSONAL PARA EL COMIT AL CUAL LA PERSONA J URDICA A LA QUE REPRESENTA
PERTENECE EN BASE AL CONVENIO DE FOJ AS TREINTISIS, ADVIRTINDOSE POR ENDE LA FLAGRANCIA DE
LA FALTA GRAVE AL RESULTAR EVIDENTE DICHO IMPEDIMENTO, CIRCUNSTANCIA QUE NO PODR SER SALVADA
AN CUANDO SE HALLAN OBSERVADO LAS FORMAS PREVISTAS EN LOS DISPOSITIVOS LEGALES GLOSADOS;
" CAS. N 726-02 CAJ AMARCA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2011 P.150)
FALTA GRAVE: NO RESULTA PROCEDENTE EL DESPIDO DE UN TRABAJ ADOR POR SUPUESTAS
IRREGULARIDADES COMETIDAS EN EL DESEMPEO DE SU CARGO COMO PRESIDENTE DEL DIRECTORIO DE
CAFAE, POR SER STE DE GESTIN Y NO DE CARCTER LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1992 P.45)
FALTA GRAVE: NO SE CONSIDERA FALTA GRAVE REFERIRSE A DETERMINADOS ACTOS DEL EMPLEADOR COMO
ATENTATORIOS DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJ ADORES EN UN MOMENTO EN QUE LA RELACIN ENTRE
LAS PARTES NO ERA MUY ARMONIOSA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1999 P.50)
FALTA GRAVE: OBLIGACION DEL TRABAJ ADOR: FIJ ACION: TRATNDOSE DE UN DEBER DE FUNCIN
CONSUSTANCIAL CON LAS OBLIGACIONES ENCOMENDADAS, NO NECESITA ESTAR DETERMINADO
ESPECFICAMENTE EN UN MANUAL DE FUNCIONES, YA QUE LA RESPONSABILIDAD Y DILIGENCIA QUE DEBI
OBSERVAR EL TRABAJ ADOR EN EL EJ ERCICIO DE SUS FUNCIONES ES UNA CONDUCTA QUE SE CONDICE CON
LOS DEBERES DE HONESTIDAD Y LEALTAD QUE TODO TRABAJ ADOR DEBE OBSERVAR RESPECTO A SU
EMPLEADOR EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE
1999 P.71)
FALTA GRAVE: PAGO DE CONTRIBUCIONES CON CRITERIO PROPIO: COMETE FALTA GRAVE EL ASISTENTE
ADMINISTRADOR QUE DESCONOCIENDO SU DEBER DE SUBORDINACIN, CONTRAVIENE LAS DECISIONES DEL
EMPLEADOR, RESUELVE Y EJ ECUTA SEGN SU PROPIO CRITERIO EL PAGO DE LAS CONTRIBUCIONES QUE
CORRESPONDAN AL FONAVI, I.P.S.S. Y AL GOBIERNO CENTRAL. CARECIENDO DE PODERES DECISORIOS EL
TRABAJ ADOR NO PODA ASUMIR OBLIGACIONES ECONMICAS POR PARTE DE LA EMPRESA O LOS DEMS
TRABAJ ADORES SIN EFECTUAR LA DEBIDA CONSULTA. NO CORRESPONDE AL PODER J UDICIAL LABORAL
ESTABLECER SI LA DECISIN TRIBUTARIA DE LA EMPRESA ERA CORRECTA O NO, SIENDO ELLO DE
COMPETENCIA DE LA AUTORIDAD FISCAL RESPECTIVA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1992 P.49)
FALTA GRAVE: PANFLETOS: DEBE ACREDITARSE FEHACIENTEMENTE LA AUTORA PARA PODER ACUSAR A UN
TRABAJ ADOR POR EL CONTENIDO INJ URIOSO DE PANFLETOS. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1996 P.55)
FALTA GRAVE: PARALIZACION DE LABORES: NO CONFIGURA FALTA GRAVE LA PARALIZACIN DE LABORES
DECLARADA ILEGAL POR LA AUTORIDAD DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1998 P.55)
FALTA GRAVE: PRESENTACION DE CERTIFICADO MEDICO FRAUDULENTO: CONSTITUYE INCUMPLIMIENTO DEL
DEBER DE FIDELIDAD LA PRESENTACIN DE CERTIFICADOS MDICOS FRAUDULENTOS PARA PRETENDER
J USTIFICAR INASISTENCIAS AL TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1990 P.38)
FALTA GRAVE: PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: "... SE TIENE QUE EN AUTOS EST ACREDITADO QUE EL ACTOR PUSO
EN FUNCIONAMIENTO LA BOMBA NMERO CINCO A PESAR DE QUE TENA CONOCIMIENTO PLENO QUE STA SE
ENCONTRABA FUERA DE SERVICIO OCASIONNDOLE DAOS COMO LA ROTURA DE LA CARCASA, TORCEDURA
DEL EJ E Y ROTURA DE UNA BASE DEL MOTOR. ... NO EXISTIENDO ADEMS RELACIN ALGUNA DEL PRINCIPIO
DE INMEDIATEZ TRATNDOSE DE QUE LA INVESTIGACIN QUE ORIGIN EL DESPIDO TOM NUEVE DAS, LO QUE
ES RAZONABLE EN UNA EMPRESA GRANDE Y EL RESTO DEL TIEMPO CORRESPONDA A LA CARTA DE PREAVISO,
A LOS DESCARGOS Y AL AVISO DE DESPEDIDA". (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2003 P.59)
FALTA GRAVE: PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD: " SI BIEN ES CIERTO EL DEMANDANTE TENA LA OBLIGACIN
DE CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES LABORALES QUE SU PUESTO LE EXIGA EN PRO DE LOS INTERESES DE
SU EMPLEADORA; SIN EMBARGO, LA RELACIN ENTRE LOS HECHOS IMPUTADOS CON LA MEDIDA
DISCIPLINARIA ADOPTADA COMO ES EL DESPIDO, DEMUESTRA QUE SE HA VULNERADO EL PRINCIPIO DE
RAZONABLIDAD, PUES, SE DECIDI APLICAR LA MEDIDA LEGAL MS DRSTICA CUANDO LOS HECHOS NO LO
AMERITABAN; EN TANTO QUE, SI BIEN ES CIERTO NO COMUNIC A LA ADMINISTRACIN LA RUPTURA DE LAS 04
BOTELLAS DE CERVEZA LAS MISMAS FUERON REEMPLAZADAS POR LOS TICKETS DE WELCOME DRINK, NO
HABINDOSE DEMOSTRADO QUE EL DEMANDANTE LOS HAYA ADQUIRIDO ILCITAMENTE; ASIMISMO, EL
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DEMANDANTE SE HABA COMPROMETIDO AL REEMPLAZO DE LAS BOTELLAS DE VINO PERDIDAS; QUE, ES
VERDAD QUE EL QUEDARSE DORMIDO DURANTE LAS HORAS DE LABORES CONSTITUYE UNA FALTA GRAVE; SIN
EMBARGO, DICHA ACTITUD DEBE DE SER EVALUADA CONFORME A LA ACTIVIDAD REALIZADA POR EL ACTOR Y
SI ES QUE DE PRODUCIRSE EL REFERIDO HECHO SE PONA EN RIESGO LOS BIENES DE LA EMPRESA, NO
EXISTIENDO EN EL PRESENTE CASO TAL PERJ UICIO, MXIME SI EL DEMANDANTE YA HABA CUMPLIDO CON SUS
OBLIGACIONES DE TRABALO ANTES DE OCURRIDO EL INCIDENTE Y SE ENCONTRABA EN LA POSIBILIDAD DE
ATENDER ALGUNA LLAMADA DE LOS HUSPEDES AL MANTENER EL TELFONO INALMBRICO EN SUS MANOS,
". EXP. N 2898-2007-IND(S) (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2008 P.108)
FALTA GRAVE: PROPORCIONAR INFORMACION FALSA AL EMPLEADOR: COMETE FALTA GRAVE EL TRABAJ ADOR
QUE COLISIONA EL VEHCULO DE LA EMPRESA Y PROPORCIONA INFORMACIN FALSA A SU EMPLEADOR CON
RESPECTO A LA FORMA EN QUE OCURRIERON LOS HECHOS Y ADEMS NO COMUNICA INMEDIATAMENTE LA
OCURRENCIA DEL HECHO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1993 P.35)
FALTA GRAVE: PROPORCIONAR INFORMACION FALSA AL EMPLEADOR: COMETE FALTA GRAVE EL FUNCIONARIO
QUE FALTA A LA VERDAD AL INFORMARLE A SU EMPLEADOR Y A LA POLICA NACIONAL CON RESPECTO A LA FECHA
Y CIRCUNSTANCIAS EN QUE CHOC SU VEHCULO DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA. EL PERJ UICIO
OCASIONADO CON LA FALTA DEL TRABAJ ADOR NO EST REFERIDO EXCLUSIVAMENTE AL DAO ECONMICO,
SINO TAMBIN AL DESPRESTIGIO DEL EMPLEADOR FRENTE A TERCEROS, OCURRE EN ESTE CASO CON LA
COMPAA DE SEGUROS. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1993 P.36)
FALTA GRAVE: PROPORCIONAR INFORMACION FALSA AL EMPLEADOR: COMETE FALTA GRAVE EL ABOGADO QUE
LE SOLICITA A SU EMPLEADOR UNA PARTIDA ESPECIAL DE DINERO PARA OBTENER UNA SENTENCIA
FAVORABLE EN UN PROCESO QUE ESTABA A SU CARGO Y QUE HA CONCLUIDO SIN HABER INFORMADO AL
EMPLEADOR DE ESTA SENTENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1996 P.49)
FALTA GRAVE: PROPORCIONAR INFORMACION FALSA: NO COMETE FALTA GRAVE EL TRABAJ ADOR QUE PERCIBE
UNA SUMA MAYOR A LA QUE LE CORRESPONDA POR CONCEPTO DE REMUNERACIONES CUANDO NO SE
ACREDITA QUE LA SUMA EN EXCESO HAYA SIDO DE SU RESPONSABILIDAD Y NO DEL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD
FALTA GRAVE: PRUEBA DE LA INTENCIONALIDAD: EL EMPLEADOR EST OBLIGADO A DEMOSTRAR LA
NEGLIGENCIA INEXCUSABLE DEL SERVIDOR O LA INTENCIONALIDAD DE LOS ACTOS COMETIDOS POR STE
QUE CONFIGUREN FALTA GRAVE. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1988 P.31)
FALTA GRAVE: PRUEBA DE LOS HECHOS QUE SUSTENTAN EL DESPIDO: ES OBLIGACIN DEL EMPLEADOR NO
SOLAMENTE CUMPLIR CON LAS FORMALIDADES DEL DESPIDO, SINO PROBAR LOS HECHOS PROTAGONIZADOS
POR LOS TRABAJ ADORES Y LAS CONSECUENCIAS DE LOS MISMOS QUE SEAN CALIFICADOS COMO FALTA
GRAVE. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1989 P.30)
FALTA GRAVE: PRUEBA: LOS DOCUMENTOS PRESENTADOS POR EL EMPLEADOR PARA PROBAR LA FALTA
GRAVE IMPUTADA AL TRABAJ ADOR DEBEN LLEVAR SU FIRMA COMO CARGO DE RECEPCIN O SER REMITIDOS
NOTARIALMENTE SI NICAMENTE SE CONSIGN LA NEGATIVA DEL TRABAJ ADOR DE RECIBIRLO. (ACTUALIDAD
FALTA GRAVE: PUBLICACIONES INJ URIOSAS: COMETE FALTA GRAVE EL TRABAJ ADOR QUE HACE
DECLARACIONES O PUBLICACIONES SOBRE ASUNTOS RELACIONADOS CON EL EMPLEADOR SIN TENER
AUTORIZACIN EXPRESA DE STE, NO SIENDO RELEVANTE EL NIMO DE REALIZAR TAL PUBLICACIN O
DECLARACIN. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1990 P.62)
FALTA GRAVE: PUBLICACIONES INJ URIOSAS: COMETE FALTA GRAVE EL TRABAJ ADOR QUE RECONOCE SU
CALIDAD DE DIRIGENTE SINDICAL AL HABER REDACTADO Y CONFECCIONADO CONJ UNTAMENTE CON OTROS
DIRIGENTES VOLANTES QUE CONTIENEN FRASES Y CALIFICATIVOS INJ URIANTES CONTRA LOS DIRECTIVOS DE
LA EMPRESA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1991 P.55)
FALTA GRAVE: PUBLICACIONES INJ URIOSAS: COMETE FALTA GRAVE VIOLANDO LOS DERECHOS DE LEALTAD
Y FIDELIDAD EL SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO QUE PUBLICA EN UN DIARIO DE CIRCULACIN MASIVA
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UN COMUNICADO CON TRMINOS INJ URIOSOS CONTRA SU EMPLEADOR Y LOS FUNCIONARIOS DE LA
EMPRESA. LA FALTA REVISTE EL CARCTER INDIVIDUAL CUANDO NO SE PUEDE DEMOSTRAR QUE SE TRAT
DE UNA DECISIN CONJ UNTA DE LOS OTROS MIEMBROS DEL SINDICATO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
1993 P.42)
FALTA GRAVE: PUBLICACIONES INJ URIOSAS: RESULTA IMPROCEDENTE EL DESPIDO INVOCANDO HABER
AGRAVIADO, RIDICULIZADO Y FALTADO EL RESPETO A SUS SUPERIORES Y COMPAEROS DE TRABAJ O A TRAVS
DE LA EDICIN, PUBLICACIN Y CIRCULACIN DE UN RGANO INFORMATIVO DEL SINDICATO DE LA EMPRESA,
CUANDO NO SE HA PROBADO LA VINCULACIN DIRECTA DEL TRABAJ ADOR CON LOS ACTOS ANTES REFERIDOS
Y LOS BOLETINES CARECEN DE PIE DE IMPRENTA, DOMICILIO Y NOMBRES DE QUIENES LO EDITAN,
CONVIRTINDOSE EN LIBELOS ANNIMOS. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1990 P.45)
FALTA GRAVE: QUERELLA: QUERELLA DEL TRABAJ ADOR CONTRA EL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL,
ABRIL 1989 P.39)
FALTA GRAVE: RECIBIDOR PAGADOR: COMETE FALTA GRAVE SEALADA EN LOS INCISOS A) Y C) DEL ARTCULO
5 DE LA LEY 24514 EL RECIBIDOR PAGADOR QUE UTILIZA EL DINERO DE SU PROPIA CAJ A PARA PAGARSE
CHEQUES SIN FONDOS GIRADOS A SU FAVOR POR EL MISMO O POR TERCEROS. (ACTUALIDAD LABORAL,
FALTA GRAVE: RECIBIDOR-PAGADOR: LA BUENA FE, HONRADEZ Y LEALTAD SON ELEMENTOS QUE DEBEN
CUMPLIRSE EN UNA RELACIN LABORAL, LA VIOLACIN DE ESTOS PRINCIPIOS AFECTA NO SOLO EL
PATRIMONIO DE LA DEMANDADA SINO TAMBIN LA IMAGEN DE CONFIANZA QUE UNA ENTIDAD DE AHORRO Y
CRDITO DEBE PRESTAR A TERCEROS. REVISTE ESPECIAL GRAVEDAD LA FALTA CONTRA ESTOS PRINCIPIOS
COMETIDA POR LA RECIBIDORA-PAGADORA NO PUDIENDO EXIGIRLE AL EMPLEADOR QUE OTORGUE
OPORTUNIDAD DE DESCARGO AL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.8)
FALTA GRAVE: REITERADA RESISTENCIA A CUMPLIR CON LAS ORDENES DE LA EMPRESA: SI EL TRABAJ ADOR
CONSIDERA QUE EN LA RELACIN DE TRABAJ O EXISTEN CAMBIOS EN SUS CONDICIONES LABORALES Y
ACTITUDES HOSTILES CONTRA L, DEBE HACER USO DEL DERECHO QUE LA LEY LE FACULTA, ESTO ES,
CUMPLIR CON LAS RDENES QUE CONSIDERA INJ USTAS E INTERPONER EL RECLAMO CORRESPONDIENTE
POR ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O, POR LO QUE, AL RESISTIRSE REITERADAMENTE AL
CUMPLIMIENTO DE LAS RDENES DE SUS SUPERIORES EN RELACIN CON SUS LABORES, INCURRI EN
CAUSAL DE FALTA GRAVE TIPIFICADA EN EL INCISO F) DEL ARTCULO 2 DEL D.L. 18471. (ACTUALIDAD LABORAL,
ABRIL 1977)
FALTA GRAVE: REITERADA RESISTENCIA A CUMPLIR CON LAS ORDENES DEL PRINCIPAL: NO EXISTIENDO PACTO
DE LABOR FIJ A, LA EMPLEADORA EST EN LA FACULTAD DE DESIGNAR LAS TAREAS DEL SERVIDOR SIEMPRE
Y CUANDO ESTE CAMBIO NO IMPLIQUE UNA REBAJ A DE CATEGORA O DE REMUNERACIN. LA DESPEDIDA ES
J USTIFICADA POR HABERSE NEGADO REITERADAMENTE LA ACTORA A CUMPLIR CON LAS RDENES DEL
EMPLEADOR, EN EL SENTIDO DE QUE SE OCUPARA DE EFECTUAR EL CLCULO PARA EL PAGO DEL SEGURO
SOCIAL, CAJ A NACIONAL DE PENSIONES, IMPUESTOS A LAS REMUNERACIONES, DEL CONTROL DE PLIZAS DE
VIDA DEL PERSONAL. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1975)
FALTA GRAVE: REITERADA RESISTENCIA A CUMPLIR CON LAS ORDENES DEL EMPLEADOR: ES INFUNDADA LA
DENUNCIA DE REPOSICIN EN CASO DE HABERSE PRODUCIDO EL DESPIDO POR REITERADA RESISTENCIA
A CUMPLIR CON LAS RDENES DEL PRINCIPAL. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1975)
FALTA GRAVE: REITERADA RESISTENCIA A LAS ORDENES DEL EMPLEADOR: CAMBIO DE COLOCACION: SI EL
TRABAJ ADOR NO ESTA DE ACUERDO CON EL CAMBIO DE COLOCACIN ORDENADO POR EL EMPLEADOR, DEBE
INTERPONER LA CORRESPONDIENTE DENUNCIA ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O PARA
ACREDITAR LA HOSTILIDAD QUE PUDIERA EXISTIR, PERO NO RESISTIRSE POR EL PRINCIPIO DE
SUBORDINACIN Y DISCIPLINA QUE DEBE EXISTIR EN UN CENTRO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1989 P.42)
FALTA GRAVE: RELACIONADA CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJ ADOR: "LAS FALTAS GRAVES QUE SE LE IMPUTAN
AL RECURRENTE NO ESTN RELACIONADAS DIRECTAMENTE CON SU CONDUCTA, COMO SE AFIRMA EN LA
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CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO DE FOJ AS 118, SINO CON SU CAPACIDAD TAL COMO SE DESPRENDE DEL
DETALLE DE FALTAS QUE SE CONSIGNA EN LA MENCIONADA CARTA NOTARIAL. EN EFECTO SE CUESTIONA EL
INFORME FINAL RESPECTO AL POTENCIAL GEOLGICO MINERO DE LA REGIN HUNUCO, QUE ESTUVO A
CARGO DEL RECURRENTE EN SU CONDICIN DE INGENIERO GELOGO, SEALNDOSE QUE CONTIENE
"GRAVES ERRORES CONCEPTUALES DE GEOLOGA", "ESCASEZ DE INFORMACIN REPORTADA",
"INCONGRUENCIAS", "ESCASA CITACIN BIBLIOGRFICA" Y "EL EMPLEO INADECUADO DE TRMINOS Y
MULTITUD DE ERRORES ORTOGRFICOS Y GRAMATICALES", LO QUE DEMOSTRARA SU INCAPACIDAD" EXP. N
03578-2006-PA/TC LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2007 P.297)
FALTA GRAVE: RETENCION DE FUNCIONARIOS DURANTE UNA HUELGA: CARTA DE CARGOS: FUNDAMENTOS DE
DERECHO: LA HUELGA DEBE SER UN ACTO COMPATIBLE CON EL ORDEN PBLICO Y LAS BUENAS
COSTUMBRES. CONSTITUYEN ACTOS ANTIJ URDICOS COMETIDOS DURANTE LA HUELGA Y QUE CONFIGURAN
FALTA GRAVE, EL EJ ERCER VIOLENCIA CONTRA LOS FUNCIONARIOS AL RETENERLOS COMO REHENES. CARTA
FORMULANDO CARGOS: NO SE INVALIDA LA CARTA DE CARGOS EN QUE NO SE PRECIS EL FUNDAMENTO DE
DERECHO; LA LEY EXIGE NICAMENTE PRECISIN SOBRE LOS HECHOS. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE
1990 P.28)
FALTA GRAVE: RETENCION INDEBIDA DE DINERO DEL TRABAJ ADOR: COMETE FALTA GRAVE EL TRABAJ ADOR
QUE INDEBIDAMENTE RETUVO POR UN MES Y QUINCE DAS UN DINERO QUE CORRESPONDA ENTREGAR
PUNTUALMENTE A SU EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1993 P.35)
FALTA GRAVE: ROBO FRUSTADO: NO ES CAUSAL DE DESPIDO: NO ES CAUSAL DE DESPIDO. (ACTUALIDAD
FALTA GRAVE: SUSTRACCION DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR: NO ES EXIGIBLE LA CONSUMACIN DE LA
APROPIACIN DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR, PARA QUE SE CONFIGURE LA FALTA LABORAL DE DISPOSICIN
DE BIENES CON EL FIN DE UTILIZARLOS EN SU BENEFICIO O DE TERCEROS. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE
1990 P.49)
FALTA GRAVE: TARDANZA: SE PRESUME LA CONDONACIN DE LA TARDANZA CUANDO SE PERMITE EL INGRESO
DEL TRABAJ ADOR DESPUS DE LA HORA DE INGRESO, PERMITINDOSELE REALIZAR SUS LABORES
COTIDIANAS. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1994 P.27)
FALTA GRAVE: TARDANZAS INJ USTIFICADAS: EL EMPLEADOR EST OBLIGADO A SEALAR LA CARTA DE CARGOS
LOS DAS Y EL TIEMPO DE TARDANZAS INVOCADO COMO FALTA GRAVE PARA QUE EL TRABAJ ADOR LAS ABSUELVA
PUNTUALMENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1991 P.59)
FALTA GRAVE: TENTATIVA DE ROBO: LA SUSTRACCIN DE BIENES DE PROPIEDAD DEL EMPLEADOR, NO
CONSUMADO POR LA INTERVENCIN DEL SERVICIO DE SEGURIDAD DE LA EMPLAZADA QUE INCAUT LOS
BIENES, CONSTITUYEN POR SI UNA INFRACCIN DE LOS DEBERES DE FIDELIDAD Y HONESTIDAD QUE
CAUTELAN LA RELACIN DE TRABAJ O, QUE J USTIFICA EL DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1991
P.47)
FALTA GRAVE: TERMINOS INJ URIOSOS: LA UTILIZACIN DE TRMINOS TALES COMO CONDUCTA REPRESIVA,
RECALCITRANTE Y ENEMIGO DE LOS TRABAJ ADORES EN EL CAMPO LABORAL NO PUEDEN CONSIDERARSE
COMO DIFAMATORIOS, SOBRE TODO CUANDO EXISTA EN EL INTERIOR DE LA DEMANDADA DIVERSOS
PROBLEMAS DE NDOLE LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1987 P.14)
FALTA GRAVE: TOMA DE LOCAL CON ACTOS DE VIOLENCIA: LA CONSTITUCIN POLTICA RECONOCE EL
DERECHO DE SINDICALIZACIN Y DE HUELGA EN SUS ARTCULOS 51 Y 55 PERO LOS ACTOS DE VIOLENCIA
COMO TOMA DE LOCAL NO ESTN PERMITIDOS EN LA CARTA MAGNANI EN LA LEY DE ESTABILIDAD LABORAL
COMETIENDO FALTA GRAVE LOS DIRIGENTES SINDICALES QUE REALIZAN LA TOMA DE LOCAL VERIFICADA POR
LAS AUTORIDADES COMPETENTES. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1990 P.47)
FALTA GRAVE: TOMA DE LOCAL: ACTOS DE VIOLENCIA CONTRA SU EMPLEADOR: COMETE FALTA GRAVE LA
TRABAJ ADORA QUE PARTICIPA EN LA TOMA DE LOCAL EN LA QUE SECUESTR, MALTRAT, GOLPE Y VEJ AL
GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1994 P.28)
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FALTA GRAVE: TOMA DE LOCAL: CONSTITUYE FALTA GRAVE LABORAL CALIFICADA COMO TAL EN LOS INCISOS
A) Y G) DEL ART. 4 DEL D.L. 22126 LA TOMA DEL LOCAL DEL EMPLEADOR, PORQUE LOS TRABAJ ADORES NO
ESTN FACULTADOS PARA EJ ERCITAR ACTOS DE FUERZA CON PERJ UICIO DEL NORMAL DESENVOLVIMIENTO
DEL CENTRO DE LABORES POR CUANTO SUS RECLAMOS SE DEBEN CANALIZAR EN LA VA LEGAL
CORRESPONDIENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1987 P.24)
FALTA GRAVE: TOMA DE LOCAL: LA TOMA DE LOCAL ES UN ACTO ANTIJ URDICO QUE NO PUEDE CONSIDERARSE
VLIDO COMO ACTO DE PROTESTA. EL HECHO DE QUE LOS TRABAJ ADORES SEAN PARTICIPES DEL PATRIMONIO
DE LA DEMANDADA EN SU CALIDAD DE MIEMBROS DE LA COMUNIDAD INDUSTRIAL NO LOS FACULTA A REALIZAR
ACTOS DE FUERZA TALES COMO TOMA DE LOCAL POR HABERSE PRODUCIDO RETIROS ILEGALES DE
MAQUINARIAS Y MATERIAS PRIMAS EN EL CENTRO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.36)
FALTA GRAVE: TOMA DE LOCAL: PARA ACREDITAR LA FALTA GRAVE DE TOMA DE LOCAL ES REQUISITO
INDISPENSABLE QUE EL PARTE POLICIAL DE CUENTA DE ELLO EN FORMA EXPRESA Y QUE INDIVIDUALICE A LOS
TRABAJ ADORES PARTICIPANTES. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1996 P.41)
FALTA GRAVE: TOMA DE LOCAL: PARA ACREDITAR LA FALTA GRAVE DE TOMA DE LOCAL ES REQUISITO
INDISPENSABLE QUE EL PARTE POLICIAL DE CUENTA DE ELLO EN FORMA EXPRESA Y QUE INDIVIDUALICE A LOS
TRABAJ ADORES PARTICIPANTES. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1996 P.48)
FALTA GRAVE: TRABAJ ADOR CON PENSION DEL ESTADO: SI BIEN ES CIERTO QUE EL ARTCULO 56 DE LA LEY
24948 Y ARTCULO 58 DE LA CONSTITUCIN IMPIDE QUE UN SERVIDOR PBLICO DESEMPEE MS DE UN
EMPLEO O CARGO PBLICO REMUNERADO CON EXCEPCIN DE LA DOCENCIA, EL INCUMPLIMIENTO DEL
TRABAJ ADOR DE ESTAS NORMAS NO CONSTITUYE FALTA GRAVE QUE J USTIFIQUE EL DESPIDO. (ACTUALIDAD
FALTA GRAVE: UTILIZACION DE BIENES DEL EMPLEADOR: COMETE FALTA GRAVE QUE J USTIFICA EL DESPIDO
AL TRABAJ ADOR QUE DESEMPENDOSE COMO ENCARGADO DE COMPRAS DIRECTAS, SOLICITA PROFORMAS
DE VENTA DE ARTCULOS PARA SU EMPLEADOR A UNA EMPRESA DE LA CUAL ES SOCIO, OTORGNDOLE LA
ORDEN DE COMPRA A PESAR DE SER ESTA UNA PROFORMA MS ALTA QUE LA DE OTRO PROVEEDOR.
FALTA GRAVE: UTILIZACION INDEBIDA DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR: CONSTITUYE FALTA GRAVE QUE
J USTIFICA LA TERMINACIN DEL VNCULO LABORAL, LA POSESIN DE UN BIEN DE LA EMPRESA EN EL
CASILLERO DE USO PERSONAL DEL SERVIDOR, AL NO HABER ESTE DEMOSTRADO LA TENENCIA LCITA DEL
OBJ ETO ENCONTRADO EN SU PODER. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1981 P.21)
FALTA GRAVE: UTILIZACION INDEBIDA DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR: CONSTITUYE FALTA GRAVE QUE
J USTIFICA LA TERMINACIN DEL VNCULO LABORAL EL SORPRENDER A UN TRABAJ ADOR DENTRO DEL
CENTRO DE TRABAJ O LLEVANDO PUESTOS UN PAR DE ZAPATILLAS PROPIEDAD DE LA EMPRESA SIN
AUTORIZACIN ALGUNA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1985 P.37)
FALTA GRAVE: UTILIZACION INDEBIDA DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR: PRUEBA DEL PERJ UICIO: EL
EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A ACREDITAR LA GRAVEDAD DEL PERJ UICIO QUE PUDIERA HABERLE CAUSADO
LA UTILIZACIN INDEBIDA DE FONDOS QUE LE ATRIBUYE AL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1989
P.33)
FALTA GRAVE: UTILIZACION O DISPOSICION DE BIENES DEL EMPLEADOR: EL TRABAJ ADOR QUE UTILIZA LOS
BIENES DE LA EMPRESA PARA FINES PERSONALES SIN SU CONSENTIMIENTO, VIOLA EL PRINCIPIO DE
CONFIABILIDAD QUE DEBE PRIMAR EN LA RELACIN LABORAL INDEPENDIENTEMENTE DEL TAMAO Y VALOR
PATRIMONIAL DE LA PROPIEDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1989 P.41)
FALTA GRAVE: UTILIZACION O DISPOSICION DE LOS BIENES O SERVICIOS DEL EMPLEADOR: PARA LA
CONFIGURACIN DE ESTA FALTA GRAVE LABORAL NO ES NECESARIO QUE SE HAYA PRODUCIDO VIOLENCIA EN
LAS PERSONAS O COSAS DEL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1990 P.49)
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FALTA GRAVE: UTILIZACION O DISPOSICION INDEBIDA DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR: CONSTITUYE FALTA
LABORAL DE LA NATURALEZA Y GRAVEDAD SEALADA EN EL INCISO C) DEL ART. 4 DEL D.L. 22126 LA ENTREGA,
DEVOLUCIN O APREHENSIN DE UN BIEN AJ ENO CUYA POSESIN OSTENTABA EL TRABAJ ADOR
ILCITAMENTE, YA QUE ESTA ACTITUD LESIONA SERIAMENTE LA LEALTAD Y CONFIANZA, PILARES SOBRE LOS
CUALES DESCANSA LA PERVIVENCIA DEL VNCULO LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1983 P.45)
FALTA GRAVE: VALIDEZ DEL DESPIDO: PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: PARA QUE EL DESPIDO SEA VALIDO DESDE
EL PUNTO DE VISTA FORMAL, DEBE HABER INMEDIATEZ ENTRE LA FECHA EN QUE OCURRIERON LOS HECHOS
Y LA DE EFECTIVIZACIN DE LA DESPEDIDA CONFORME LO SEALA EL ARTCULO 5 DEL D.L. 22126.
FALTA GRAVE: VALOR ECONOMICO: LAS FALTAS GRAVES TAXATIVAMENTE SEALADAS EN EL ARTCULO 5 DE LA
LEY 24514 DEBEN CALIFICARSE AL MARGEN DE TODA CONSIDERACIN DEL CUANTUM PORQUE ES
OBLIGACIN DEL TRABAJ ADOR CUIDAR LOS BIENES DE LA EMPRESA Y NO APROVECHARSE EN BENEFICIO
PROPIO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.35)
FALTA GRAVE: VALORACION EN FUNCION DEL PERJ UICIO ECONOMICO: LA GRAVEDAD DE LA FALTA ATRIBUIDA
A UN TRABAJ ADOR DEBE MERITUARSE EN PROPORCIN AL PERJ UICIO QUE CAUSE A SU EMPLEADOR.
FALTA GRAVE: ACEPTACION DE SU COMISION: HABIENDO ACEPTADO EL TRABAJ ADOR LA COMISIN DE FALTA
GRAVE EN EL COMPARENDO ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA NO PROCEDE EL ULTERIOR RECLAMO ANTE
EL J UZGADO PRIVATIVO DE TRABAJ O SOBRE DESPEDIDA INJ USTIFICADA NI EL EXTREMO SOBRE EL PAGO DE
VACACIONES TRUNCAS. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1984 P.37)
FALTA GRAVE: DISMINUCION DE RENDIMIENTO: INTENCIONALIDAD: LA FALTA GRAVE SEALADA EN EL INCISO
B) DEL ARTCULO 4. DEL D.L. 22126 DEBE SER CALIFICADA EN CUANTO A LA INTENCIN DELIBERADA DE
CAUSAR PERJ UICIO Y SOBRETODO QUE SEA REITERADA EN CUANTO A LA MATERIALIZACIN CONSTANTE DE
HECHOS QUE REPRESENTEN DISMINUCIN EN EL RENDIMIENTO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1984 P.39)
FALTA GRAVE: EBRIEDAD: PARA QUE SE CONFIGURE LA FALTA GRAVE RESEADA EN EL INCISO E) DEL ARTCULO
4 DEL D.L. 22126 HAY LA OBLIGACIN DE ACREDITAR LA CONCURRENCIA REITERADA AL CENTRO DE TRABAJ O
EN ESTADO DE EBRIEDAD, Y QUE SE NIEGUE EL OBLIGADO A SOMETERSE AL DOSAJ E ETLICO. (ACTUALIDAD
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES: PROFESOR QUE RECIBE DADIVAS: COMETE FALTA GRAVE
EL PROFESOR QUE RECIBE DDIVAS PARA FAVORECER A UN ALUMNO EN SUS EVALUACIONES. (ACTUALIDAD
FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJ USTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: NO SE REQUIERE LA REITERANCIA
PARA LA CONFIGURACIN DE LA FALTA GRAVE DE INCUMPLIMIENTO INJ USTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES.
FALTA GRAVE: PARALIZACIONES INTEMPESTIVAS: PARA QUE LAS PARALIZACIONES INTEMPESTIVAS EN EL
CENTRO DE TRABAJ O CONSTITUYAN FALTA GRAVE ESTAS DEBEN SER REITERADAS. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1992 P.34)
FALTA LABORAL: ACTUACIONES POLICIALES: LA AUTORIDAD POLICIAL NO TIENE COMPETENCIA PARA LA
CALIFICACION DE LA FALTA LABORAL. LA INVESTIGACION POLICIAL QUE SE REALICE PARA EL
ESCLARECIMIENTO DE HECHOS CONSIDERADOS COMO INFRACCIONES DE CARACTER LABORAL,
CONSTITUYE UNO DE LOS ACTOS PREPARATORIOS PARA EL J UZGAMIENTO DE TALES INFRACCIONES Y EN ESAS
CONDICIONES TIENE EL MERITO DE UNA PRUEBA REFERENCIAL MAS NO DEFINITIVA. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1993 P.40)
FALTA LABORAL: INCUMPLIMIENTO REITERADO DE LAS OBLIGACIONES: LA APRECIACION DE UNA CONDUCTA
LABORAL DE INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES REVISTE MAYOR RELEVANCIA CUANDO SE TRATA DE UN
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FUNCIONARIO DE ALTO NIVEL CUYO CARGO EXIGE UNA MAYOR DOSIS DE CONFIABILIDAD E IDONEIDAD.
FALTA LABORAL: NATURALEZA: AUTONOMIA: DIFERENCIA CON EL DELITO: LA NO CONDENA DE UN HECHO
PUNIBLE NO SUPONE LA INEXISTENCIA DE FALTA GRAVE LABORAL, MAS AUN SI ESTA NO SIEMPRE CONSTITUYE
DELITO; SE CONCLUYE QUE POR SER TAL LA FALTA LABORAL ES OBJ ETO DE ESCLARECIMIENTO, EVALUACION
Y DE DECLARACION POR LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O RECLAMADA QUE SEA LA DESPEDIDA EN
QUE SE APLICO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1980 P.41)
FALTA LABORAL: NO CONSTITUYE INDISCIPLINA NI INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES CONTRACTUALES QUE
EL SERVIDOR SE NIEGUE A RECIBIR UN MEMORANDUM DE AMONESTACION TODA VEZ QUE LOS EMPLEADORES
CUENTAN CON OTROS MEDIOS PARA COMUNICAR O HACER LLEGAR SUS DETERMINACIONES A SUS
TRABAJ ADORES, POR LO QUE NO SE J USTIFICA LA APLICACION DE UNA SUSPENSION DISCIPLINARIA POR TAL
MOTIVO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1987 P.34)
FALTA POSTERIOR AL DESPIDO: CONSTITUYE UN COMPORTAMIENTO INCOMPATIBLE CON LA RELACION DE
TRABAJ ADOR A EMPLEADOR, EL DENUNCIAR DESPUES DEL DESPIDO A SU EMPLEADOR ANTE LA FISCALIA POR
LOS DELITOS DE ROBO, ESTAFA, APROPIACION ILICITA, DEFRAUDACION, QUIEBRA FRAUDULENTA Y CONTRA
LA FE PUBLICA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.40)
FALTA: TERMINO PARA INVESTIGARLA: EL TERMINO DE 6 DIAS SEALADO EN EL ART. 6 DE LA LEY 24514 ES PARA
REALIZAR LOS CARGOS Y DESCARGO, LAS INVESTIGACIONES QUE PUEDA HACER EL EMPLEADOR ANTES DE
INICIAR EL PROCESO DEL DESPIDO NO ESTAN SUJ ETAS A TERMINO ESPECIFICO BASTANDO QUE A SU
CONCLUSION EXISTA INMEDIATEZ CON EL ACTO RESOLUTORIO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1990 P.38)
FALTANTE DE CAJ A: EL SOLO HECHO DE HABERSE DEMOSTRADO LA PERDIDA DE UNA SUMA CONSIDERABLE
DE DINERO REVELA DESCUIDO O NEGLIGENCIA COMETIDA POR EL TRABAJ ADOR RESPONSABLE LO QUE
CONSTITUYE INCUMPLIMIENTO INJ USTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES QUE AMERITA EL DESPIDO.
FALTANTE DE DINERO: PRIMA DE CAJ A: HOSTILIDAD: EL EMPLEADOR ESTA FACULTADO PARA SUSPENDER EL
PAGO DE LA PRIMA QUE OTORGA POR DICHO RIESGO DE CAJ A Y APLICARLA A CUBRIR LA PERDIDA ORIGINADA
SIN QUE DICHA CONDUCTA PUEDA CONSIDERARSE HOSTILIDAD HACIA EL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD
FAVORECIMIENTO DEL PROCESO: " POR LO DEMS, EL SEGUNDO PRRAFO DEL NUMERAL 3) DEL ARTCULO
2 DE LA LEY QUE REGULA EL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO, QUE NORMA EL PRINCIPIO DE
FAVORECIMIENTO DEL PROCESO, ESTABLECE QUE CUANDO EL J UEZ TENGA CUALQUIER OTRA DUDA
RAZONABLE SOBRE LA PROCEDENCIA O NO DE LA DEMANDA, DEBER PREFERIR DARLE TRMITE A LA MISMA."
CAS. N 2863-2006 - LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2008 P.138)
FECHA DE CESACION: ACEPTACION DE RENUNCIA: SOLO PUEDE CONSIDERARSE COMO FECHA DE CESACION,
LA DE ACEPTACION DE LA RENUNCIA DEL SERVIDOR Y PAGO DE LA LIQUIDACION RESPECTIVA. (ACTUALIDAD
LABORAL, AGOSTO 1982 P. 42)
FECHA DE INGRESO: LA FECHA DE INGRESO DEL TRABAJ ADOR ES UNICA, INDEPENDIENTEMENTE DE LA
CALIDAD DE LOS SERVICIOS PRESTADOS POR EL, EN LA INDICADA OPORTUNIDAD DE SU INICIACION.
FECHA DE INGRESO: PRUEBA: LA FECHA DE INGRESO CONSIGNADA EN LA BOLETA DE PAGO NO PUEDE SER
CONTRADICHA CON EL IBRO DE PLANILLAS NI CON LA ESCRITURA DE CONSTITUCION DE LA EMPRESA,
DOCUMENTOS QUE PUEDEN HABER SIDO PREPARADOS CON POSTERIORIDAD A LA REAL FECHA DE INICIO DE
ACTIVIDADES. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1991 P.49)
FIJ ACION DE PUNTOS CONTROVERTIDOS: "CUARTO: QUE, AL RESPECTO, LA FIJ ACIN DE PUNTOS
CONTROVERTIDOS EN LA AUDIENCIA UNICA NO CONSISTE EN REPETIR - MUCHO MENOS GENRICAMENTE -
LO QUE LAS PARTES SOLICITAN EN LA DEMANDA Y ESCRITO DE CONTESTACIN DE LA MISMA, SINO EN SEALAR
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LOS HECHOS SOBRE LOS CUALES EXISTE DISCREPANCIA, CON LA FINALIDAD DE QUE RESPECTO DE ELLOS
SE DESPLIEGUE LA ACTIVIDAD PROBATORIA NECESARIA EN BUSCA DE LA CONVICCIN J UDICIAL QUE D
SOLIDO SUSTENTO AL FALLO. QUE, EN EL ACTA DE AUDIENCIA NICA DE FOJ AS SETENTA, SE OBSERVA QUE
EN FORMA SUPERFICIAL SE INDICA QUE LOS PUNTOS CONTROVERTIDOS SON LA PRETENSIN DE LA
DEMANDANTE Y LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA, OMITIENDO DESCRIBIR LOS HECHOS ANTERIORMENTE
EXPUESTOS, NO OBSTANTE SU ESPECIAL RELEVANCIA EN EL PROCESO. LOS PUNTOS CONTROVERTIDOS
TIENEN SUMA RELEVANCIA EN EL PROCESO, PUES SOBRE ELLOS TRATA EL OBJ ETO DE LA PRUEBA. QUE, COMO
CONSECUENCIA DE LO PRECEDENTEMENTE ESTABLECIDO, SE APRECIA QUE NO SE HAN ORDENADO NI
ACTUADO LAS PRUEBAS NECESARIAS PARA DESENTRAAR LOS PUNTOS CONTROVERTIDOS, RAZN POR LA
CUAL LOS MONTOS MANDADOS A PAGAR NO SE ENCUENTRAN DEBIDAMENTE J USTIFICADOS, LOS CUALES SI
DEBEN DE ESTARLO, AN CUANDO LAS PRUEBAS OFRECIDAS POR LAS PARTES RESULTEN INSUFICIENTES
PARA PRODUCIR CERTEZA Y CONVICCIN, YA QUE EL J UEZ DE LA CAUSA PUEDE ORDENAR LA ACTUACIN DE
LOS MEDIOS PROBATORIOS QUE CONSIDERE CONVENIENTES, EN APLICACIN DEL ARTCULO VEINTIOCHO DE
LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, PUES SU DEBER ES RESOLVER BAJ O EL PRINCIPIO DE VERACIDAD,
EXPRESAMENTE CONSIGNADO EN EL ARTCULO PRIMERO DEL TTULO PRELIMINAR DE LA NORMA
PRECITADA".(ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2003 P.53)
FIJ ACION DE PUNTOS CONTROVERTIDOS: OPORTUNIDAD PARA HACERLO: AUDIENCIA UNICA. (ACTUALIDAD
FIJ EZA Y PERMANENCIA DEL PAGO MENSUAL EN EL TIEMPO: " SE DEBE TENER EN CUENTA, QUE LAS
INSTANCIAS DE MRITO HAN DETERMINADO QUE LA REMUNERACIN PERSONAL OTORGADA AL ACTOR, NO
PUEDE SER CONSIDERADA COMO UN ACTO DE EXCEPCIONALIDAD NI DE LIBERALIDAD DEL EMPLEADOR, YA
QUE DICHO CONCEPTO HA SIDO PAGADO DE MANERA FIJ A Y PERMANENTE Y DE MANERA MENSUAL POR CERCA
DE TRES AOS, LO CUAL DESVIRTA SU PAGO DE LIBERALIDAD; " CAS. N 1079-2008 LIMA. (ACTUALIDAD
FINALIDAD DE LA NULIDAD: " PARA QUE EXISTA UNA NULIDAD NO BASTA LA SOLA INFRACCIN A LA FORMA,
SI NO SE PRODUCE UN PERJ UICIO A LA PARTE. LA NULIDAD, MAS QUE SATISFACER PRURITOS FORMALES, TIENE
POR OBJ ETO EVITAR LA VIOLACIN DE LAS GARANTAS EN EL J UICIO. LA NULIDAD TIENE POR FIN NO EL SOLO
INTERS LEGAL EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS FORMAS Y RITUALIDADES QUE LA LEY FIJ A PARA LOS J UICIOS,
SINO LA SALVAGUARDIA DE LOS DERECHOS DE LAS PARTES " EXP. N 639-2009-ERI (A) (ACTUALIDAD LABORAL,
FONAVI: REQUISITOS PARA PERCIBIR EL INCREMENTO: " A FIN DE PERCIBIR EL CITADO INCREMENTO EL
TRABAJ ADOR DEBA CUMPLIR TRES REQUISITOS: A) SER TRABAJ ADOR DEPENDIENTE, B) CON REMUNERACIN
AFECTA A LA CONTRIBUCIN AL FONAVI Y; C) CONTAR CON CONTRATO DE TRABAJ O VIGENTE AL TREINTIUNO
DE DICIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS NOVENTIDS; PRESUPUESTOS QUE SE ENCUENTRAN PREVIAMENTE
DETERMINADOS EN LAS INSTANCIAS DE MRITO (SEXTO CONSIDERANDO DE LA SENTENCIA DE VISTA);" CAS.
N 782-2003 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2009 P.126)
FONDO DE SEGURO DE VIDA: APLICACION DE CRITERIO VALORISTA: "DE ACUERDO CON EL DECRETO SUPREMO
N 015-87-IN, DE FECHA TREINTA DE MAYO DE MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y SIETE, SE OTORG AL PERSONAL
DE LAS FUERZAS POLICIALES QUE FALLEZCA O SE INVALIDE EN ACTO O A CONSECUENCIA DE SERVICIO, UN
SEGURO DE VIDA EQUIVALENTE A SEISCIENTOS SUELDOS MNIMOS VITALES; POR LO QUE, Y CONFORME AL
DECRETO SUPREMO N 011-89-TR, SE DEBI HACER EFECTIVO EL SEGURO SOBRE LA BASE DE LA CANTIDAD
DE SESENTA MIL INTIS (I/. 60,000), QUE EN ESE TIEMPO CORRESPONDA A LA REMUNERACIN MNIMA VITAL. SIN
EMBARGO, LA RESTITUCIN DE SU DERECHO Y EL PAGO QUE ELLO IMPLICA RESULTARA INSIGNIFICANTE, DADA
LA EVIDENTE DEPRECIACIN MONETARIA SI SE CONSIDERA COMO PAGO PENDIENTE EL MONTO NOMINAL
ESTABLECIDO EN EL DECRETO ANTES CITADO, EN CONCORDANCIA CON EL DECRETO SUPREMO N 015-87-
IN CUYO CUMPLIMIENTO SE SOLICITA. EN CONSECUENCIA, ESTE TRIBUNAL CONSIDERA QUE, PARA APRECIAR
EL MONTO DEL REINTEGRO SOLICITADO, POR EQUIDAD, SE DEBE ADOPTAR, EL CRITERIO VALORISTA
CONTENIDO EN EL ARTCULO 1236 DEL CDIGO CIVIL, DESCONTANDO EL PAGO EFECTUADO A LA ACTORA DE
SEIS MILLONES DE INTIS (I/. 6000,000) EQUIVALENTES A CIEN (100) REMUNERACIONES MNIMAS VITALES, Y EL
PORCENTAJ E DEL BENEFICIO QUE LE CORRESPONDE; ES DECIR, EL CINCUENTA POR CIENTO (50%),
PORCENTAJ E ADOPTADO EN EL ACTA DE ENTREGA DEL BENEFICIO DEL FOSEVI, QUE CORRE A FOJ AS TRES
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DE AUTOS, EL MISMO QUE NO HA SIDO MATERIA DE IMPUGNACIN EN LA PRESENTE DEMANDA." (ACTUALIDAD
FORMACION LABORAL: NO CABE AMPARAR DEMANDAS SUSTENTADAS EN LA LEY 24514 CUANDO SE ACREDITA
QUE LA VINCULACION ENTRE LAS PARTES ESTUVO REGULADA POR EL SISTEMA DE FORMACION LABORAL
J UVENIL. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1994 P.59)
FORMACIN PROFESIONAL: AOS DE CMPUTO: "LA LEY N 24156, DEL 8 DE J UNIO DE 1985, ESTABLECI QUE
LOS FUNCIONARIOS Y SERVIDORES PBLICOS CON TTULO UNIVERSITARIO O DE NIVEL EQUIVALENTE, OPTADO
EN EL PAS O EN EL EXTRANJ ERO, Y REVALIDADOS EN EL PAS COMPRENDIDOS EN EL RGIMEN DE LA LEY N
11377, CON UN MNIMO DE QUINCE (15) AOS DE SERVICIOS REALES LOS VARONES Y DOCE Y MEDIO (12 ) LAS
MUJ ERES, AUN CUANDO ESTOS SEAN SIMULTNEOS CON LOS SERVICIOS PRESTADOS AL ESTADO,
AGREGARN A SU TIEMPO DE SERVICIOS UN PERODO ADICIONAL DE HASTA CUATRO (4) AOS DE FORMACIN
PROFESIONAL, CUALQUIERA QUE SEA EL RGIMEN DE PENSIONES EN EL QUE SE ENCUENTREN, Y QUE DICHOS
AOS ACUMULADOS ESTARN AFECTOS A LOS DESCUENTOS PARA PENSIONES Y SERVIRN NO SLO PARA
LOS BENEFICIOS PENSIONARIOS SINO PARA TODOS SUS EFECTOS (NFASIS AGREGADO)". EXP. N 02958-2004-
AA/TC LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2008 P.84)
FORMULACION DE CARGOS: CARTA; REQUISITOS: "SEGUNDO: QUE, COMO ES DE VERSE DE LA CARTA DE
FORMULACIN DE CARGOS DE FOJ AS TRES, LA EMPLAZADA REQUIERE AL ACTOR FORMULE SUS DESCARGOS
INDICNDOLE "QUE EXISTIENDO DE SU PARTE UNA CONDUCTA REITERADA EN LA COMISIN DE ESTAS FALTAS
INCUMPLIENDO DE SUS OBLIGACIONES Y RENDIMIENTO DEFICIENTE) SIENDO LA LTIMA DE ELLAS DEL 1RO.
DE SEPTIEMBRE, POR EL BAJ O RENDIMIENTO EN SU PUESTO DE TRABAJ O (SEGUN SEALA EL INFORME DEL
SUPERVISOR) EN SEDAPAL, SIN QUE HAYA DADO MUESTRA DE UNA VOLUNTAD DE CORREGIR SU ACTITUD (LO
CUAL CONSTITUYE IGUALMENTE LA RESISTENCIA A NUESTRO REQUERIMIENTO PARA EL CUMPLIMIENTO DE
SUS OBLIGACIONES)" (SIC); TERCERO: QUE, SIENDO ELLA LA FALTA IMPUTADA, CONFORME LO CORROBORA
LA DEMANDADA A FOJ AS TREINTICINCO (ESCRITO DE CONTESTACIN A LA DEMANDA), ES PRECISO ADVERTIR
QUE DICHA IMPUTACIN CARECE DE PRECISIN EN CUANTO A SU FORMULACIN PUES NO SE ESPECIFICA EN
QUE CONSISTE EL BAJ O RENDIMIENTO A QUE LA DEMANDADA HACE REFERENCIA; ... QUINTO: QUE, SIENDO AS,
EL ACTOR NO HA TENIDO LA POSIBILIDAD DE EJ ERCITAR SU DERECHO DE DEFENSA ADECUADAMENTE PUES
LA IMPUTACIN CONTENIDA EN LA CARTA DE FORMULACIN DE CARGOS NO ERA CONCRETA NI ESPECFICA,
LO CUAL LA INVALIDA A TENOR DE LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 44 IN FINE DEL DECRETO SUPREMO N 001-
96-TR;" (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2003 P.77)
FORMULACION DE CARGOS: EXCEPCION: NO LIBERA AL EMPLEADOR DE LA OBLIGACION DE CURSAR CARTA
DE DESPIDO. "QUE, LA EXCEPCIN DE OTORGAR AL TRABAJ ADOR LA OPORTUNIDAD DE DEFENDERSE
FORMULANDO SU DESCARGO, NO EXIME AL EMPLEADOR DE LA OBLIGACIN DE CURSARLE LA
CORRESPONDIENTE CARTA DE DESPIDO INDICANDO LA CAUSA DEL MISMO, DE MODO QUE AL OMITIR ESTA E
IMPEDIR EL INGRESO DEL TRABAJ ADOR A SU CENTRO DE TRABAJ O SE CONFIGURA EL DESPIDO ARBITRARIO,
COMO HA SUCEDIDO CON EL DEMANDANTE". (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2002 P.78)
FUERO DE COMUNIDADES LABORALES: LIMITACION DEL RECURSO DE APELACION: COMO UNA DE LAS
GARANTIAS DEL PROCEDIMIENTO SEGUIDO ANTE EL FUERO PRIVATIVO DE COMUNIDADES LABORALES
UNICAMENTE SON APELABLES LAS SENTENCIAS. ASI LO DISPONE EL ARTCULO 25 DEL DECRETO LEY
21109".(ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1976)
FUERO DE TRABAJ O: COMPETENCIA: REAJ USTE DE RENTA VITALICIA: LOS REAJ USTES DE RENTAS VITALICIAS
ORIGINADOS POR AUMENTOS, ASIGNACIONES Y BONIFICACIONES POR COSTO DE VIDA COMPETEN UNICA Y
EXCLUSIVAMENTE AL FUERO LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1987 P.15)
FUERO DE TRABAJ O: DESPEDIDA DEL EMPLEO: REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR DURANTE EL
PROCESO: APLICACION DEL INC. B DEL ART. 3 DEL D.L.18471: EN APLICACION DE LO ESTABLECIDO EN EL
ARTCULO II DEL TITULO PRELIMINAR DEL CODIGO CIVIL LA LEY NO AMPARA EL ABUSO DEL DERECHO. EL
TRABAJ ADOR AL RECIBIR LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS HA DETERMINADO LA RESCISION
DEFINITIVA DEL VINCULO LABORAL QUE YA NO PUEDE PRODUCIR EFECTO ALGUNO. LAS REMUNERACIONES
DEJ ADAS DE PERCIBIR A QUE HACE REFERENCIA EL INCISO B) DEL ARTCULO 3 DEL D.L. 18471 UNICAMENTE
PROCEDEN EN LOS CASOS DE REPOSICION EN EL EMPLEO O DE NEGATIVA DEL EMPLEADOR AL PAGO DE LA
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TOTALIDAD DE LOS BENEFICIOS SOCIALES POR CUANTO EN EL PRIMER CASO EXISTE LA EXPECTATIVA DEL
TRABAJ ADOR DE REANUDAR EL VINCULO LABORAL Y EN EL SEGUNDO, NOTORIA INFRACCION DE LAS
DISPOSICIONES DE CARACTER LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1975)
FUERO DE TRABAJ O: NO ES PROCEDENTE LA DEMANDA INTERPUESTA SOBRE RECONOCIMIENTO DE
SERVICIOS, REGULARIZACION DE PENSION DE CESANTIA Y REINTEGRO DE LA MISMA. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1980 P.68)
FUERO SINDICAL: DESPIDO DE TRABAJ ADORES DURANTE EL PROCESO DE CONSTITUCIN DE UNA
ORGANIZACIN SINDICAL: LIBERTAD SINDICAL: "QUE, POR LO TANTO EL FUERO SINDICAL QUE COMPRENDE
A TODOS LOS MIEMBROS DEL SINDICATO EN FORMACIN DESDE LA PRESENTACIN DE LA SOLICITUD DE
REGISTRO HASTA TRES MESES DESPUS, SIN ASIGNAR OTRO ELEMENTO AJ ENO PARA SU PROTECCIN, TIENE
RESPALDO ADEMS EN EL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL CONSAGRADA EN EL ARTCULO VEINTIOCHO
INCISO PRIMERO DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO QUE COMPRENDE CONFORME AL ARTCULO
VEINTINUEVE INCISO A) DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL APROBADO POR EL
DECRETO SUPREMO CERO CERO TRES - NOVENTA Y SIETE -TR, EL DERECHO DEL TRABAJ ADOR NO SLO DE
PARTICIPAR EN "ACTIVIDADES SINDICALES" SINO DE "AFILIARSE" A UN SINDICATO QUE ABARCA EL DERECHO
A CONSTITUIR ORGANIZACIONES SINDICALES, PUES LA "LIBERTAD CONSTITUTIVA" FORMA PARTE DEL
CONTENIDO ORIGINARIO DE LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL, AS LO RECONOCE NO SLO EL ARTCULO DOS
DEL CONVENIO OCHENTISIETE DE LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJ O, AL SEALAR QUE TANTO
LOS TRABAJ ADORES COMO LOS EMPLEADORES "SIN NINGUNA DISTINCIN Y SIN AUTORIZACIN PREVIA,
TIENEN EL DERECHO DE CONSTITUIR LAS ORGANIZACIONES QUE ESTIMEN CONVENIENTES, AS COMO EL DE
AFILIARSE A ESTAS ORGANIZACIONES, CON LA SOLA CONDICIN DE OBSERVAR LOS ESTATUTOS DE LAS
MISMAS", SINO TAMBIN NUESTRA NORMA ORDINARIA DECRETO LEY VEINTICINCO MIL QUINIENTOS
NOVENTITRS EN SU ARTCULO SEGUNDO CUANDO SEALA QUE "EL ESTADO RECONOCE A LOS
TRABAJ ADORES EL DERECHO A LA SINDICACIN, SIN AUTORIZACIN PREVIA..." (SIC); CAS. N 176-2005 LIMA.
FUERO SINDICAL: EXTENSIN DE REPRESENTANTES DE TRABAJ ADORES. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2000
P.63)
FUERO SINDICAL: PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO NULO: EXTENSIN A REPRESENTANTES SINDICALES
EVENTUALES. CAS. N 2231-2003 - ICA (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2008 P.140)
FUERO SINDICAL: PROTECCIN: ALCANCES. CAS. N 1460-2003 - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2008
P.134)
FUERO SINDICAL: PROTECCIN: PROHIBICIN DE CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJ O SIN ACEPTACIN DEL
TRABAJ ADOR: " EL SINDICATO COMUNICA A LA INSTITUCIN EMPLAZADA LA CONFORMACIN DE SU J UNTA
DIRECTIVA, SIENDO PARTE DE ELLA EL DEMANDANTE, EN CALIDAD DE SECRETARIO DE ACTAS Y ARCHIVO. POR
TANTO, EL DEMANDANTE, A LA FECHA DE LA VARIACIN DEL PUESTO DE TRABAJ O Y DEL POSTERIOR DESPIDO,
OSTENTABA EL CARGO DE DIRIGENTE SINDICAL Y, DE ACUERDO AL INCISO B) DEL ARTCULO 31 DEL TUO DE
LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJ O, AL SER PARTE DE LA J UNTA DIRECTIVA DEL SINDICATO,
ESTABA DENTRO DEL MBITO DE PROTECCIN DEL FUERO SINDICAL Y, EN CONSECUENCIA, A TENOR DEL
ARTCULO 30 DE LA NORMA PRECITADA, NO PODA SER TRASLADADO A OTRO PUESTO DE TRABAJ O DENTRO
DE LA MISMA EMPRESA NI MUCHO MENOS DESPEDIDO SIN LA DEBIDA J USTIFICACIN." EXP. N 02318-2007-PA/
TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2009 P.120)
FUERO SINDICAL: QUEDA LEVANTADO ANTE CESE COLECTIVO: "QUE EN CONSECUENCIA EL FUERO SINDICAL
PREVISTO EN EL ARTCULO TREINTA DEL DECRETO LEY NMERO VEINTICINCO MIL QUINIENTOS NOVENTITRS
QUEDA LEVANTADO ANTE EL CESE COLECTIVO EFECTUADO AL AMPARO DE LAS NORMAS CITADAS, SIN QUE SE
HAYA ACREDITADO LA RELACIN DIRECTA DEL DESPIDO CON LA AFILIACIN SINDICAL, POR LO QUE EL
RAZONAMIENTO HECHO POR EL J UZGADOR PARA DETERMINAR LA VERDADERA MOTIVACIN DEL DESPIDO SE
ENCUENTRA CONFORME A LAS FACULTADES QUE LE CONCEDE LA LEY PARA LA VALORACIN DE LOS MEDIOS
PROBATORIOS Y LOS SUCEDNEOS, LA MISMA QUE NO PUEDE REVISARSE EN ESTA SEDE CASATORIA, POR
ESTAR RESTRINGIDA AL CONTROL DEL DERECHO OBJ ETIVO Y LA J URISPRUDENCIA QUE SE HA INVOCADO AL
RESPECTO." (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2003 P.60)
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FUNCIN DEL MEDIO PROBATORIO EN LAS ACCIONES DE GARANTA: "AS, EN LOS PROCESOS
CONSTITUCIONALES LA PRUEBA TIENE COMO FUNCIN DEMOSTRAR O ACREDITAR QUE LA AMENAZA DE
VULNERACIN ALEGADA POR EL DEMANDANTE ES CIERTA Y DE INMINENTE REALIZACIN, O QUE LA
VULNERACIN DEL DERECHO FUNDAMENTAL ALEGADO HA SIDO PRODUCIDA DE MANERA REAL Y EFECTIVA,
O QUE SE HA CONVERTIDO EN IRREPARABLE. ELLO CON LA FINALIDAD DE QUE EL J UEZ EN LA SENTENCIA,
CUANDO SEA ESTIMATIVA, PUEDA ORDENAR LA REPOSICIN DE LAS COSAS AL ESTADO ANTERIOR, O DISPONER
QUE EL EMPLAZADO NO VUELVA A INCURRIR EN LAS ACCIONES U OMISIONES QUE MOTIVARON LA
INTERPOSICIN DE LA DEMANDA, Y CUANDO SEA DESESTIMATIVA, PUEDA CONDENAR AL DEMANDANTE AL
PAGO DE COSTAS Y COSTOS EN CASO DE QUE SU ACTUACIN HAYA SIDO MANIFIESTAMENTE TEMERARIA." EXP.
N 04762-2007-PA/TC - SANTA (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2008 P.108)
FUNCION J URISDICCIONAL: REMUNERACIONES DEVENGADAS: EL J UEZ AL DETERMINAR LAS
REMUNERACIONES DEVENGADAS DEBE DE EMITIR RESOLUCION MOTIVADA QUE DETERMINE EL DERECHO
DEL TRABAJ ADOR TANTO EN SU MONTO COMO POR SUS CONCEPTOS. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1991
P.59)
FUNDADA ACCION DE AMPARO: DECLARAN FUNDADA ACCION DE AMPARO INTERPUESTA POR EL SINDICATO
UNICO DE TRABAJ ADORES DEL SERVICIO DE AGUA POTABLE Y ALCANTARRILLADO DE LAMBAYEQUE CONTRA
EL DIRECTOR GENERAL DE TRABAJ O AL HABERSE DICTADO RESOLUCION DIRECTORIAL QUE DEJ ABA
SUSPENDIDO EL PRONUNCIAMIENTO DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O SOBRE
INCUMPLIMIENTO DE PACTO COLECTIVO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1994 P.12)
FUNDADA ACCION DE AMPARO: DECLARAN FUNDADA ACCION DE AMPARO INTERPUESTA POR EL SINDICATO
DE OBREROS MUNICIPALES CARMEN DE LA LEGUA POR HABER RETENIDO DICHA INSTITUCION EDICILIA EN
FORMA VIOLENTA LOS SALARIOS QUE CORRESPONDIAN A LOS TRABAJ ADORES EN LOS MESES DE DICIEMBRE
1992 Y ENERO DE 1993. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1994 P.13)
FUNDAMENTO DE LA CARENCIA DE ETAPA PROBATORIA EN EL PROCESO DE AMPARO: "EL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL HA PRECISADO LA INEXISTENCIA DE UNA ESTACIN PROBATORIA EN UN PROCESO
CONSTITUCIONAL AL SEALAR "() YA QUE MEDIANTE ESTE PROCESO NO SE DILUCIDA LA TITULARIDAD DE UN
DERECHO, COMO SUCEDE EN OTROS, SINO SLO SE RESTABLECE SU EJ ERCICIO. ELLO SUPONE, COMO ES
OBVIO, QUE QUIEN SOLICITA TUTELA EN ESTA VA MNIMAMENTE TENGA QUE ACREDITAR LA TITULARIDAD DEL
DERECHO CONSTITUCIONAL CUYO RESTABLECIMIENTO INVOCA, EN TANTO QUE ESTE REQUISITO
CONSTITUYE UN PRESUPUESTO PROCESAL, A LO QUE SE SUMA LA EXIGENCIA DE TENER QUE DEMOSTRAR
LA EXISTENCIA DEL ACTO CUESTIONADO. DE AH QUE ESTE REMEDIO PROCESAL, EN BUENA CUENTA,
CONSTITUYA UN PROCESO AL ACTO, EN EL QUE EL J UEZ NO TIENE TANTO QUE ACTUAR PRUEBAS, SINO J UZGAR
EN ESENCIA SOBRE SU LEGITIMIDAD O ILEGITIMIDAD CONSTITUCIONAL. COMO DICE J UVENTINO CASTRO [EL
SISTEMA DEL DERECHO DE AMPARO, EDITORIAL PORRA, MXICO 1992, PG. 169] "EN EL () AMPARO HAY DOS
HECHOS A PROBAR ESENCIALMENTE: LA EXISTENCIA DEL ACTO RECLAMADO, QUE EN OCASIONES ES UNA
CUESTIN DE HECHO, Y SU CONSTITUCIONALIDAD O INCONSTITUCIONALIDAD, QUE GENERALMENTE ES UNA
CUESTIN DE DERECHO, VALORABLE FINALMENTE POR EL J UZGADOR" LA INEXISTENCIA DE LA ESTACIN
DE PRUEBAS, POR TANTO, NO SE DERIVA DE LA NATURALEZA SUMARIA Y BREVE DEL AMPARO, SINO DE LA
FINALIDAD Y EL OBJ ETO DEL PROCESO." POR CONSIGUIENTE, DE ACUERDO A LOS ARGUMENTOS ESGRIMIDOS
POR LAS PARTES, NUESTRO ENJ UICIAMIENTO DEBE CIRCUNSCRIBIRSE EN DETERMINAR SI LA DEMANDANTE
HA SIDO OBJ ETO DE UN DESPIDO INCAUSADO, SI SE HA PRODUCIDO LA AFECTACIN DE SUS DERECHOS
FUNDAMENTALES COMO TRABAJ ADOR " EXP. N 2006-01104-0-1201-J M-CI-2 (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO
2009 P.194)
GARANTIAS CONSTITUCIONALES SOBRE LA REMUNERACION: IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS:
DISMINUCION UNILATERAL DE LA REMUNERACION: "LAS REMUNERACIONES DE LOS TRABAJ ADORES, AL
AMPARO DE LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 26, INCISO 2), DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL PER, SON
IRRENUNCIABLES E INTANGIBLES, Y SLO SE PODRN AFECTAR LAS PLANILLAS DE PAGO POR ORDEN
J UDICIAL O POR UN DESCUENTO ACEPTADO POR EL TRABAJ ADOR. POR CONSIGUIENTE, AL HABERSE
RECORTADO EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES DE LA RECURRENTE, SE HAN TRANSGREDIDO LOS
DERECHOS CONSTITUCIONALES INVOCADOS." (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2006 P.58)
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GASTOS DE EJ ECUCION: EN EL PROCEDIMIENTO DE EJ ECUCION DE RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS NO
CORRESPONDE REGULACION DE COSTAS PERSONALES PERO SI ASISTE EL RESARCIMIENTO DE GASTOS DE
EJ ECUCION SOBRE TODO CUANDO LA DEMANDADA HA TENIDO QUE SER APREMIADA PARA CUMPLIR CON SU
OBLIGACION. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.5)
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS: CARGO DE CONFIANZA: "4. POR TANTO, CONSIDERANDO QUE LA
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS CORRESPONDE A UN CARGO DE DIRECCIN Y CONFIANZA DE LA
EMPRESA AGROINDUSTRIAL TUMN S.A.A., POR LA NATURALEZA DEL CARGO Y LAS FUNCIONES REALIZADAS,
EL PUESTO DEL DEMANDANTE ESTABA SUJ ETO A LA CONFIANZA DEL EMPLEADOR; POR CONSIGUIENTE, NO SE
HA CONFIGURADO UN DESPIDO INCAUSADO, POR LO QUE DEBE DESESTIMARSE LA DEMANDA" EXP. N 02504-
2009-PA/TC - LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2011 P.91)
GERENTE DE COOPERATIVA: DESPEDIDA: LA DESPEDIDA INJ USTIFICADA DEL GERENTE DE UNA COOPERATIVA,
DA DERECHO A ESTE A RECIBIR LOS BENEFICIOS PREVISTOS POR EL INCISO B) DEL ART. 6 DEL D.L. N 22126,
PUES EL 177 DE LA LEY N 16123 -LEY DE SOCIEDADES MERCANTILES- NO ES APLICABLE A LAS COOPERATIVAS,
PORQUE SU ADMINISTRADOR O GERENTE NO ES EL REPRESENTANTE LEGAL DE LAS MISMAS, Y RESULTA SER
UN FUNCIONARIO SUBORDINADO AL CONSEJ O DE ADMNISTRACION. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1980 P.67)
GERENTE DE COOPERATIVA: TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: ES TRABAJ ADOR DE CONFIANZA POR LO QUE NO
SE ENCUENTRA DENTRO DE LOS ALCANCES DE LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO QUE OTORGA EL DECRETO
LEY 22126. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1988 P.47)
GERENTE GENERAL: DESPIDO ARBITRARIO: "QUE, SI BIEN EL DEMANDANTE CES CUANDO SE
DESEMPEABA COMO GERENTE GENERAL DE LA DEMANDADA, POR TRATARSE DE UN CARGO DE CONFIANZA
NO QUEDA EXCLUIDO DE LA PROTECCIN ANTE EL DESPIDO ARBITRARIO EN TANTO EL ARTCULO VEINTIDS
DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO
LEGISLATIVO N 728, APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, ESTABLECE QUE ES INDISPENSABLE
LA EXISTENCIA DE CAUSA J USTA CONTEMPLADA EN LA LEY Y DEBIDAMENTE COMPROBADA PARA EL DESPIDO
DE UN TRABAJ ADOR SUJ ETO AL RGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA, QUE LABORE CUATRO A MS HORAS
DIARIAS PARA UN MISMO EMPLEADOR, SIN HACER DISTINGO NI EXCLUSIN DE LOS TRABAJ ADORES DE
CONFIANZA". (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2002 P.79)
GERENTE GENERAL: EL NOMBRAMIENTO DE GERENTE GENERAL PUEDE SER REVOCADO EN CUALQUIER
MOMENTO POR EL DIRECTORIO O LA J UNTA GENERAL DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ART.
177 DE LA LEY DE SOCIEDADES MERCANTILES REQUIRIENDOSE PARA ELLO QUE INCURRAN EN CAUSAL J USTA.
GERENTE GENERAL: FACULTADES: LAS ATRIBUCIONES DEL GERENTE NO PUEDEN SER MATERIA DE
LIMITACION DE LAS FACULTADES QUE LA LEY SEALA PARA LA REPRESENTACION CONFORME AL CODIGO DE
PROCEDIMIENTOS CIVILES; SOBRETODO CUANDO EL DEMANDANTE HABIA SOLICITADO LA CONFESION DE LA
MISMA PERSONA RECONOCIENDOLE SU CALIDAD DE GERENTE GENERAL DE LA EMPLAZADA. (ACTUALIDAD
GERENTE GENERAL: FALTA GRAVE: HABINDOSE DEMOSTRADO QUE EL GERENTE GENERAL DE UNA ENTIDAD
BANCARIA HA AFECTADO E L PATRIMONIO DE LA DEMANDADA Y LA IMAGEN DE CONFIANZA, SOLVENCIA E
IDONEIDAD QUE ESTA OBLIGADA A OFRECER POR LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD DESPLEGADA QUE TIENE
QUE VER CON DINERO Y BIENES, NO PUEDE PEDIRSE RAZONABLEMENTE AL EMPLEADOR CURSAR EL
PREAVISO PARA EL DESCARGO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1991 P.50)
GERENTE GENERAL: INDEMNIZACION POR DESPIDO INJ USTIFICADO: NO OBSTANTE QUE EL CESE DEL
GERENTE GENERAL SE HA PRODUCIDO POR ACUERDO DE LA J UNTA EXTRAORDINARIA DE ACCIONISTAS Y
CONFORME A LA LEY DE SOCIEDADES ES PROCEDENTE ORDENAR EL PAGO DE 3 REMUNERACIONES
MENSUALES CONFORME LO ORDENABA EL ART. 28 DEL D.L. 22126 PORQUE NINGN TRABAJ ADOR DESPEDIDO
PUEDE DEJ AR DE PERCIBIR LA CORRESPONDIENTE INDEMNIZACIN QUE LA LEY ESTABLECE POR ESTE
CONCEPTO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1988 P.22)
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JUNIO - JULIO 2013
GERENTE TECNICO: "... QUE, HABIENDO DESEMPEADO EL DEMANDANTE EL CARGO DE GERENTE TCNICO
NO LE RESULTA APLICABLE EL INCISO C) DEL ARTCULO 23 DEL DECRETO LEGISLATIVO N 713, PUES, SE
ENCUENTRA COMPRENDIDO DENTRO DE LO DISPUESTO POR EL ARTCULO 24 DEL DECRETO SUPREMO N
012-92-TR". (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2003 P.85)
GERENTE: HABIENDO ACEPTADO LA DEMANDADA QUE EL DEMANDANTE SE DESEMPEO EN CALIDAD DE
GERENTE Y NO HABINDOLO ANOTADO EN EL LIBRO DE PLANILLAS RESULTA APLICABLE LA PRESUNCIN
LEGAL TENINDOSE POR CIERTAS LAS FECHAS DE INGRESO Y CESE, AS COMO LA REMUNERACIN INDICADA
POR EL DEMANDANTE. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1999 P.65)
GERENTE: REMOCION: EL GERENTE DE UNA EMPRESA PUEDE SER REMOVIDO EN CUALQUIER MOMENTO POR
EL DIRECTORIO O LA J UNTA GENERAL DE ACCIONISTAS Y POR TAL MOTIVO NO SE ENCUENTRA AMPARADO POR
EL D.L. 18471 SOBRE ESTABILIDAD LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1975)
GERENTE: RESPONSABILIDAD: EL GERENTE NO ES RESPONSABLE A TITULO PERSONAL DE LAS OBLIGACIONES
CONTRAIDAS POR LA EMPRESA COMO ES EL CASO DEL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES A LOS
TRABAJ ADORES QUE HAYAN PRESTADO SERVICIOS A NOMBRE DE SU REPRESENTADA TODA VEZ QUE LAS
DEMANDAS DEBEN ESTAR DIRIGIDAS A LA PERSONA J URIDICA Y NO DIRECTAMENTE A TITULO DEL GERENTE.
GERENTE: RESPONSABILIDAD: LAS ACCIONES DIRIGIDAS CONTRA UN GERENTE COMO PERSONA NATURAL, NO
SON PROCEDENTES EN RAZON DE QUE LOS GERENTES DE CONFORMIDAD CON LA LEY DE SOCIEDADES
MERCANTILES ARTCULO 280, SOLO RESPONDEN ANTE LA SOCIEDAD, LOS ACCIONISTAS Y TERCEROS POR
DAOS Y PERJ UICIOS QUE OCASIONEN, POR INCUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES, NO SIENDO DE SU
RESPONSABILIDAD PERSONAL LAS CONTRAIDAS POR LA EMPRESA RESPECTO AL PAGO DE BENEFICIOS
SOCIALES. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1985 P.47)
GERENTE: REVOCACION DE NOMBRAMIENTO: NO PROCEDE EL PAGO DE INDEMNIZACION POR DESPIDO
INJ USTIFICADO O VACACIONES TRUNCADAS, EN LOS CASOS DE REVOCACION DE NOMBRAMIENTO,
PRODUCIDA CON ARREGLO AL ART. 177 DE LA LEY DE SOCIEDADES MERCANTILES. (ACTUALIDAD LABORAL,
ABRIL 1980 P.42)
GERENTES: ESTABILIDAD: LOS DIRECTORES O GERENTES SON REMOVIBLES EN EL CARGO DE CONFORMIDAD
CON LO DISPUESTO EN EL ART. 177 DE LA LEY DE SOCIEDADES MERCANTILES, POR TRATARSE DE UN CARGO
DE CONFIANZA, DE TAL FORMA QUE AUN, CUANDO SE HUBIESE OPTADO LA VIA LABORAL POR FALTA GRAVE, DE
ACUERDO A LA UNIFORME Y REITERADA J URISPRUDENCIA LABORAL, EL REGIMEN DE ESTABILIDAD LABORAL
NO AMPARA A DICHOS SERVIDORES, PORQUE ESTOS ESTAN SOMETIDOS A UN REGIMEN ESPECIAL DE
NOMBRAMIENTOS CONTEMPLADOS EN LA LEY 16123. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1983 P.37)
GERENTES: EXCLUSION DE LA ESTABILIDAD LABORAL: LOS GERENTES DE LAS SOCIEDADES MERCANTILES NO
ESTAN AMPARADOS POR EL D.L. 18471 (LEY DE ESTABILIDAD LABORAL) EN RAZON DE QUE SU ACTUACION ESTA
REGULADA POR EL D.L. 16123 (LEY DE SOCIEDADES MERCANTILES) NO GOZANDO POR TAL MOTIVO DE LA
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1975)
GERENTES: REMOCION: DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ART. 177 DE LA LEY DE SOCIEDADES
MERCANTILES 16123, VIGENTE AL MOMENTO DEL CESE DEL ACTOR, EL GERENTE PUEDE SER REMOVIDO EN
CUALQUIER MOMENTO POR ACUERDO DEL DIRECTORIO O POR LA J UNTA GENERAL PORQUE SE TRATA DE UN
SERVIDOR DE CONFIANZA NO CORRESPONDIENDOLE LA INDEMNIZACION POR FALTA DE PRE AVISO DE
DESPEDIDA, YA QUE SI LA LEY AUTORIZABA DESPEDIRLO CUANDO LO CONSIDERABA PRUDENTE EL
DIRECTORIO, NO TENIA PORQUE CURSARLE NI CONCEDERLE EL PLAZO DE 90 DIAS FIJ ADO POR EL ART. 28 DEL
DECRETO LEY 22126. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1987 P.28)
GERENTES: REMOCION: DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO POR LA LEY 16123, LOS GERENTES PODRAN
SER REMOVIDOS DEL CARGO, PERO PARA ESTE EFECTO NECESARIAMENTE DEBE CURSARSELE LA CARTA
NOTARIAL DE PRE-AVISO DE NOVENTA DIAS DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ART. 28 DEL
D.L.22126. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1987 P.41)
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GOBIERNOS LOCALES: EXONERACION DE COSTAS Y COSTOS: TASAS J UDICIALES: " DE CONFORMIDAD CON
EL INCISO G) DEL ARTCULO VEINTICUATRO DE LA LEY ORGNICA DEL PODER J UDICIAL, MODIFICADO POR LA
LEY N 26846 LOS GOBIERNOS LOCALES SE ENCUENTRAN EXONERADOS DEL PAGO DE TASAS J UDICIALES,
SIENDO APLICABLE IGUALMENTE EL ARTCULO CUATROCIENTOS TRECE DEL CDIGO PROCESAL CIVIL QUE
SEALA A LOS GOBIERNOS LOCALES COMO EXENTOS DE LA CONDENA EN COSTAS Y COSTO;" (ACTUALIDAD
GOCE VACACIONAL: FIJ ACION: FACULTAD DEL EMPLEADOR: SI BIEN EL ART. 3 DE LA LEY 9049 SEALA LA
OPORTUNIDAD DEL DESCANSO VACACIONAL, CUANDO NO CONCURRE LA VOLUNTAD DE LAS PARTES SOBRE
LA OPORTUNIDAD DEL DESCANSO, DEBE ENTENDERSE QUE PUEDE OTORGARSE DENTRO DEL AO
SIGUIENTE AL CUMPLIMIENTO DEL RCORD ANUAL Y QUE ES LA EMPRESA QUIEN TIENE LA POTESTAD DE
SEALAR LA OPORTUNIDAD DEL GOCE. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1982 P. 25)
GRADUACIN DE LA FALTA GRAVE: POTESTAD DEL EMPLEADOR: "QUE, LAS CAUSALES PREVISTAS EN EL
ARTCULO VEINTINUEVE DEL DECRETO SUPREMO, NMERO CERO CERO TRES GUIN NOVENTA Y SIETE - TR,
EXIGEN UN J UICIO DE VALOR DESTINADO A ESTABLECER LA RELACIN DE CAUSALIDAD EXISTENTE ENTRE EL
DESPIDO Y LA CAUSAL INVOCADA, EN ESTE CASO LA SUPUESTA DISCRIMINACIN DEL TRABAJ ADOR QUE NO
SE HA ACREDITADO EN EL PROCESO CONFORME CORRECTAMENTE SE DETALLA EN LA APELADA;" CAS. N 013-
2005 PUNO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2009 P.130)
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA POR CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJ O: CONDICIONES PARA SU
PERCEPCION: CONTRATO DE TRABAJ O VIGENTE A LA FECHA DE SUSCRIPCION DE LA CONVENCION: "QUE, POR
ESTA RAZN AL HABER CESADO EL DEMANDANTE EN EL EMPLEO EL 31 DE OCTUBRE DE 1999 COMO AS SE
DEMUESTRA CON EL MRITO DEL CERTIFICADO DE TRABAJ O DE FOJ AS 2 RESULTA OBVIO QUE NO CUMPLE CON
LA EXIGENCIA OBJ ETIVA DESCRITA EN EL LITERAL B PARA ACCEDER AL GOCE DE LA GRATIFICACIN
EXTRAORDINARIA RECONOCIDA EN EL CONVENIO COLECTIVO CITADO QUE EXIGE QUE PARA TENER DERECHO
A SU ABONO ADEMS DE TENER UN RCORD DE SERVICIOS MAYOR A TRES MESES AL 01 DE J ULIO DE 1999,
TENER VNCULO LABORAL VIGENTE A LA FECHA DE SU SUSCRIPCIN ESTO ES AL 14 DE DICIEMBRE DE 1999;"
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA: NO CABE INTERPRETACION IN EXTENSO DE LOS TRABAJ ADORES QUE LES
CORRESPONDE UNA GRATIFICACION EXTRAORDINARIA OTORGADA VOLUNTARIAMENTE POR EL EMPLEADOR
SIENDO IMPROCEDENTE SU APLICACION CON EFECTO RETROACTIVO A TRABAJ ADORES QUE NO FUERON
EXPRESAMENTE COMPRENDIDOS POR EL EMPLEADOR POR HABER CESADO EN LA FECHA DE OTORGAMIENTO
DE LA BONIFICACION. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1994 P.22)
GRATIFICACION PROPORCIONAL: RESULTA PROCEDENTE EL PAGO DE LA GRATIFICACION PROPORCIONAL
SOLO CUANDO EL TRABAJ ADOR SE ENCUENTRA LABORANDO EN LA OPORTUNIDAD EN QUE SE REALIZA EL
PAGO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1993 P.40)
GRATIFICACION VACACIONAL: ES NULO EL INFORME PERICIAL QUE INCLUYE EL CONCEPTO DE GRATIFICACIN
VACACIONAL COMO DE TRABAJ O EFECTIVO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1993 P.46)
GRATIFICACION: A PARTIR DE LA VIGENCIA DE LA LEY 25139 LA GRATIFICACION YA NO TIENE EL CARACTER DE
REMUNERACION DIFERIDA. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1993 P. 52)
GRATIFICACION: EL EXTREMO DE LAS GRATIFICACIONES TRUNCAS DEBE SER REVOCADO, TODA VEZ QUE EL
ACTOR NO MANTUVO RELACION LABORAL AL 15 DE DICIEMBRE DE 1990, FECHA CONDICIONADA AL
OTORGAMIENTO DE LA REFERIDA GRATIFICACION. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1993 P.21)
GRATIFICACION: LAS GRATIFICACIONES CONSTITUYE UNA LIBERALIDAD DEL EMPLEADOR, RESULTANDO
OBLIGATORIAS CUANDO PROVIENEN DE LA LEY O PACTO, O CUANDO HAN SIDO OTORGADAS DE MODO FIJ O O
PERMANENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1979 P.43)
GRATIFICACION: LAS GRATIFICACIONES DEBEN SER PAGADAS CON LA REMUNERACION VIGENTE AL
VENCIMIENTO DEL PERIODO CORRESPONDIENTE AL AO EN QUE SE OTORGA LA GRATIFICACION.
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GRATIFICACION: LE CORRESPONDE EL PAGO DE LA GRATIFICACIN DE NAVIDAD AL TRABAJ ADOR QUE CESA
EL 10 DE DICIEMBRE. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: HABIENDO CUMPLIDO EL EMPLEADOR CON
EFECTUAR LOS DEPSITOS C.T.S. DURANTE LA VIGENCIA DE LA RELACIN LABORAL STOS TIENEN VALOR
CANCELATORIO, RESULTANDO INFUNDADA LA PRETENSIN DE QUE SE VUELVAN A LIQUIDAR CON LA LTIMA
REMUNERACIN. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1997 P.37)
GRATIFICACION: PAGO PROPORCIONAL: EL PAGO DE GRATIFICACIONES PROPORCIONALES SOLO RESULTA
PROCEDENTE CUANDO EL TRABAJ ADOR SE ENCUENTRA LABORANDO EN LA FECHA CORRESPONDIENTE.
GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD: NO LE CORRESPONDE A LOS TRABAJ ADORES ARTISTAS
POR ESTAR SUJ ETOS A UN RGIMEN ESPECIAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2000 P.46)
GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD: REQUISITOS PARA SU PERCEPCION: EL PAGO DE
GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD LE CORRESPONDE RECIBIR A LOS TRABAJ ADORES QUE SE
ENCUENTREN LABORANDO EL 15 DE J ULIO Y EL 15 DE DICIEMBRE RESPECTIVAMENTE. (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 1992 P.36)
GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD: SE PAGAN SOBRE LA BASE DE LA REMUNERACION
HISTORICA, ES DECIR LA PERCIBIDA EN CADA OPORTUNIDAD EN QUE SE DEBIO HABER PERCIBIDO EL
BENEFICIO: "QUE, ASIMISMO, SE ADVIERTE QUE EN LA SENTENCIA DE VISTA SE HA EFECTUADO EL CLCULO
DE LAS GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD TOMANDO COMO BASE LA LTIMA REMUNERACIN
PERCIBIDA POR EL TRABAJ ADOR, LO CUAL IMPLICA OTORGARLE MAYORES BENEFICIOS A LOS CONTEMPLADOS
EN LA NORMA CONVENCIONAL Y, SIN TENER EN CONSIDERACIN QUE EL ARTCULO UNO DE LA LEY
VEINTICINCO MIL CIENTO TREINTINUEVE ESTABLECE QUE EL MONTO DE CADA UNA DE LAS GRATIFICACIONES
SER EQUIVALENTE A LA REMUNERACIN BSICA QUE PERCIBA EL TRABAJ ADOR EN LA OPORTUNIDAD EN QUE
CORRESPONDA OTORGAR EL BENEFICIO; ..." (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2006 P.99)
GRATIFICACIONES DE J ULIO Y DICIEMBRE: DEBEN CALCULARSE SOBRE LA BASE DEL PROMEDIO DE
REMUNERACIONES PERCIBIDAS. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1999 P.66)
GRATIFICACIONES DE J ULIO Y DICIEMBRE: REQUISITO DE PERCEPCION: "QUE, IGUALMENTE SE DEDUCE LA
CAUSAL DE INTERPRETACIN ERRNEA DE LA LEY NMERO VEINTICINCO MIL CIENTO TREINTINUEVE, AL
HABERSE DISPUESTO EL PAGO TRUNCO DE GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
CORRESPONDIENTES AL AO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTISIS, CUANDO EN REALIDAD E1 DECRETO
SUPREMO NMERO CERO SESENTIUNO - OCHENTINUEVE - TR QUE ADECA EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY
NMERO VEINTICINCO MIL CIENTO TREINTINUEVE A LA VEZ QUE CONCEDE A LAS GRATIFICACIONES DE J ULIO
Y DICIEMBRE EL CARCTER DE "OBLIGATORIAS", LAS SUJ ETA A LAS CONDICIONES QUE DEBEN OBSERVARSE
EN LAS NORMAS ESPECFICAS; FIJ NDOSE COMO REQUISITO ESENCIAL PARA LA PERCEPCIN DE ESTE
DERECHO QUE EL TRABAJ ADOR SE ENCUENTRE PRESTANDO SERVICIOS EFECTIVOS DENTRO DE LA PRIMERA
QUINCENA DE J ULIO Y DE DICIEMBRE DE CADA EJ ERCICIO, SITUACIN QUE NO TIENE LA ACTORA SOBRE LA
GRATIFICACIN DE DICIEMBRE AL HABER CESADO EL DA SEIS DE J ULIO." (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
2001 P.84)
GRATIFICACIONES PROPORCIONALES: NO ES PROCEDENTE SU ABONO CUANDO EL TRABAJ ADOR NO SE
ENCUENTRA LABORANDO EN LA FECHA CORRESPONDIENTE A SU PERCEPCION. (ACTUALIDAD LABORAL,
GRATIFICACIONES VOLUNTARIAS PERCIBIDAS POR MAS DE 2 AOS: LAS GRATIFICACIONES VOLUNTARIAS
DIFERENTES A LAS DE J ULIO Y DICIEMBRE QUE HAYAN SIDO OTORGADAS POR MAS DE DOS AOS
CONSECUTIVOS CONSTITUYEN REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS DEDUCIBLES DE LAS RENTAS DE
TERCERA CATEGORIA. PROCEDE ACEPTARSE EL PAGO COMPENSATORIO POR VACACIONES DEL AO
ANTERIOR Y QUE HA SIDO ACORDADO Y EJ ECUTADO EN EL AO MATERIA DE ACOTACION. (ACTUALIDAD
GRATIFICACIONES: CARACTER: LAS GRATIFICACIONES TIENEN, EN PRINCIPIO, CARACTER DE VOLUNTARIAS
DEL EMPLEADOR, CONSTITUYENDO UNA LIBERALIDAD O ESTIMULO, PERO SE CONVIERTEN EN OBLIGATORIAS
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JUNIO - JULIO 2013
SI EMANAN DE PACTOS COLECTIVOS O SE OTORGAN EN FORMA REGULAR Y PERMANENTE, POR LOS MENOS
DURANTE DOS AOS CONSECUTIVOS. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1982 P.34)
GRATIFICACIONES: EL EXTREMO DE GRATIFICACIONES PROPORCIONALES SOLO ES PROCEDENTE CUANDO
EL TRABAJ ADOR SE ENCUENTRE LABORANDO EN LA FECHA CORRESPONDIENTE, ESTO ES J ULIO O DICIEMBRE
SEGUN SEA EL CASO. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1992 P.42)
GRATIFICACIONES: ES REQUISITO INDISPENSABLE PARA TENER DERECHO A LA GRATIFICACIN ESTAR
LABORANDO EN EL MES DE SU OTORGAMIENTO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1998 P.44)
GRATIFICACIONES: ES REQUISITO INDISPENSABLE QUE EL TRABAJ ADOR SE ENCUENTRE LABORANDO EN LA
OPORTUNIDAD QUE CORRESPONDA PERCIBIR EL REFERIDO BENEFICIO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992
P.56)
GRATIFICACIONES: HABIENDO CESADO EL TRABAJ ADOR EL 5 DE DICIEMBRE DE 1989 NO LE CORRESPONDE
EL PAGO DE GRATIFICACIONES DISPUESTO EN LA LEY 25139 LA MISMA QUE POR DISPOSICION EXPRESA ENTRO
EN VIGENCIA AL DIA SIGUIENTE DE SU PUBLICACION, ESTO ES EL 15 DE DICIEMBRE DE 1989. (ACTUALIDAD
GRATIFICACIONES: IMPUESTO A LA RENTA DE QUINTA CATEGORIA: "QUE, EL ARTCULO 34, INCISO A) DEL TEXTO
NICO ORDENADO DE LA LEY DE IMPUESTO A LA RENTA APROBADA POR DECRETO SUPREMO N 054-99-EF
CONSIDERA COMO RENTAS DE QUINTA CATEGORA LAS GRATIFICACIONES, ENCONTRNDOSE GRAVADAS LAS
MISMAS CON EL CORRESPONDIENTE IMPUESTO, NO CONTEMPLANDO DICHA NORMA NINGUNA EXONERACIN
PARA EL CASO QUE DICHOS CONCEPTOS SE PAGUEN POR MANDATO J UDICIAL EN FECHA DISTINTA A LA QUE
CORRESPONDA EL ABONO;" EXP. N 6402-2006-B.E.(A). (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2007 P.192)
GRATIFICACIONES: LA PERCEPCION DE LAS GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD SOLO SE
PRODUCE SI EL TRABAJ ADOR ESTUVO LABORANDO EN EL MES QUE CORRESPONDE A DICHA PERCEPCION.
NO EXISTE DISPOSITIVO LEGAL QUE PERMITA AMPARAR EL RECORD TRUNCO PARA ESTE DERECHO.
GRATIFICACIONES: LAS GRATIFICACIONES ANTERIORES A 1989 SON VOLUNTARIAS, SALVO LAS ACORDADAS
POR PACTOS COLECTIVOS Y LAS QUE SE DAN EN FORMA FIJ A Y PERMANENTE POR MAS DE DOS AOS.
GRATIFICACIONES: PARA TENER DERECHO A L A GRATIFICACION ES REQUISITO INDISPENSABLE QUE EL
TRABAJ ADOR SE ENCUENTRE LABORANDO EN LA OPORTUNIDAD QUE CORRESPONDE PERCIBIR EL
REFERIDO BENEFICIO. EL PAGO PROPORCIONAL A QUE SE REFIERE LA ULTIMA PARTE DEL ARTCULO 3 ES PARA
AQUELLOS TRABAJ ADORES QUE TIENEN MENOS DE 6 MESES DE LABORES PERO MANTIENEN SU RELACION
LABORAL EN LA OPORTUNIDAD DEL OTORGAMIENTO DE LA MENCIONADA GRATIFICACION. (ACTUALIDAD
GRATIFICACIONES: REMUNERACION DIFERIDA: LAS GRATIFICACIONES DE PASCUA Y AO NUEVO TIENEN EL
CARACTER DE REMUNERACION DIFERIDA Y SU PERCEPCION ES LEGITIMA Y EXIGIBLE EN CASO DE RUPTURA
DEL VINCULO CONTRACTUAL CUALQUIERA QUE SEA LA CAUSA DE SU CESE. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1985
P.49)
GRAVE INDISCIPLINA: COMETE FALTA GRAVE DE INCUMPLIMIENTO INJ USTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES Y
GRAVE INDISCIPLINA EL TRABAJ ADOR QUE SE DEDICA A OTRA CLASE DE ACTIVIDADES DISTINTAS A SU LABOR
HABITUAL, AL HABER UTILIZADO EL VEHICULO QUE LE HA SIDO ASIGNADO PARA DISTINTO FIN, ASI COMO POR
EL HECHO DE ARROJ AR BASURA EN LA VIA PUBLICA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1992 P.42)
GRUPO ECONMICO DE EMPRESAS: RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE LA EMPRESA DOMINANTE. CAS. LAB. N
2836-2009 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2011 P.83)
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GUARDIAN: CONTRATO DE TRABAJ O: SE CONFIGURA EL CONTRATO DE TRABAJ O CUANDO SE LE OTORGA COMO
CONTRAPRESTACION LA VIVIENDA A CAMBIO DE LAS LABORES DE GUARDIAN. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO
1991 P.36)
GUARDIANIA Y VIGILANCIA: DIFERENCIAS: NO EXISTE SIMILITUD ENTRE LAS LABORES DE GUARDIANIA
NOCTURNA Y VIGILANCIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, PUES AQUELLA SE CUMPLE CON PRESCIDENCIA DEL
HORARIO LEGAL DE TRABAJ O Y ESTA DEBE REGIRSE POR EL HORARIO NORMAL DE 8 HORAS. (ACTUALIDAD
HABEAS CORPUS: PRESTACIONES DE SALUD OBLIGACIN DEL ESTADO: "DE TODO LO PUNTUALIZADO SE
DESPRENDE QUE EXISTEN DOS TIPOS DE OBLIGACIONES ESTATALES, CLARAMENTE DIFERENCIADAS: I) POR
UN LADO, EL ESTADO ADQUIERE OBLIGACIONES DE HACER, ES DECIR AFIRMATIVAS, CUYO PROPSITO ES
ASEGURAR A CADA PERSONA EL PLENO GOCE Y EJ ERCICIO DE LOS MISMOS DERECHOS, EN ESTE CASO, EL
DERECHO A LA INTEGRIDAD Y A LA SALUD, REALIZANDO TODO TIPO DE ACTIVIDADES TENDENTES A PREVENIR
LOS DAOS A LA SALUD DE LAS PERSONAS, CONSERVAR LAS CONDICIONES NECESARIAS QUE ASEGUREN EL
EFECTIVO EJ ERCICIO DE ESTE DERECHO, Y ATENDER, CON LA URGENCIA Y EFICACIA QUE EL CASO LO EXIJ A,
LAS SITUACIONES DE AFECTACIN A LA SALUD DE TODA PERSONA; Y POR OTRO LADO, II) UNA OBLIGACIN
ESPECFICA DE NO HACER QUE REPOSA EN LOS AGENTES ESTATALES, QUIENES DEBEN ABSTENERSE DE
REALIZAR CUALQUIER ACTUACIN QUE PUDIERA RESULTAR DAOSA A LA SALUD O A LA INTEGRIDAD DE LAS
PERSONAS". EXP. N 1711-2005-PHC/TC LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2007 P.75)
HABEAS DATA: ACCESO A INFORMACION NO RESERVADA: PROCEDENCIA DE HABEAS DATA CONTRA MARINA DE
GUERRA DEL PERU PARA QUE CUMPLA CON PROPORCIONAR COPIA DE DOCUMENTOS QUE A PESAR DE HABER
SIDO CALIFICADOS COMO RESERVADOS NO TIENEN TAL CARACTER: LA ACCION DE HABEAS DATA NO ES
INCOMPATIBLE CON LA DE AMPARO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2002 P.60)
HABEAS DATA: OBLIGACIN DE INFORMAR DE ENTIDAD PRIVADA: "CONVIENE PRECISAR QUE SI BIEN LA
PRESENTE DEMANDA DE HBEAS DATA SE DIRIGE CONTRA UNA PERSONA J URDICA DE DERECHO PRIVADO,
ELLO NO CONSTITUYE IMPEDIMENTO ALGUNO PARA DENEGAR LA INFORMACIN CONCERNIENTE AL
RECURRENTE, TODA VEZ QUE CUALQUIER PERSONA EN EJ ERCICIO DE SU AUTODETERMINACIN
INFORMATIVA PUEDE SOLICITAR ANTE CUALQUIER ENTIDAD, SEA PBLICA O PRIVADA, INFORMACIN CREADA
EN TORNO A LA ACTIVIDAD QUE REALIZA O REALIZ COMO EN EL CASO CONCRETO , EN ESTE CASO LA
CERTIFICACIN DEL RCORD LABORAL DEL RECURRENTE EN LA COOPERATIVA DEMANDADA" EXP. N 01515-
2009-PHD/TC - HUNUCO (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2009 P.72)
HABER INDEMIZATORIO: INTEGRACION: GRATIFICACIONES: LAS GRATIFICACIONES SOLO SERAN ABONADAS EN
LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS CUANDO SE ACREDITE SU PERIODICIDAD. (ACTUALIDAD
HABER INDEMNIZATORIO: BOLETAJ E DE RUTA: EL BOLETAJ E DE RUTA DEBE INCLUIRSE DENTRO DE LA
REMUNERACION COMPUTABLE PARA EL CLCULO DE LA C.T.S. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2001 P.84)
HABER INDEMNIZATORIO: BONIFICACIN DE LIBRE DISPOSICIN: CARGA DE LA PRUEBA: "LE CORRESPONDE
AL EMPLEADOR DEMOSTRAR QUE LA BONIFICACIN POR DESCENTRALIZACIN NO TENA CARCTER
REMUNERATIVO, LO QUE NO HA OCURRIDO EN EL PRESENTE CASO; QUE, POR EL CONTRARIO EN LAS BOLETAS
DE REMUNERACIONES QUE CORREN DE FOJ AS 07 A 09 Y DE FOJ AS 11 A 14 SE CONSIGNA EL PAGO DE
BONIFICACIN DESCENTRALIZADA; QUE, LA BONIFICACIN ANTES CITADA ERA DE LIBRE DISPONIBILIDAD DE
LA ACTORA, POR LO QUE, NO SE PUEDE CONSIDERAR DENTRO DE LOS SUPUESTOS CONTEMPLADOS EN LOS
ARTCULOS 19 Y 20 DEL TEXTO ORIGINAL DEL DECRETO LEGISLATIVO N 650 LEY DE COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS" EXP. N 5166 - 2006-B.E.(AYS) (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2007 P.138)
HABER INDEMNIZATORIO: BONIFICACION POR RIESGO DE CAJ A: "... EL CONCEPTO DE RIESGO DE CAJ A VIENE
A SER UN CONCEPTO PERCIBIDO EN FORMA REGULAR POR LA DEMANDANTE Y A SU VEZ DE LIBRE DISPOSICIN,
MOTIVO POR EL CUAL EL J UEZ HA RESUELTO DE ACUERDO A LEY AL INTEGRARLO DENTRO DE LA
REMUNERACIN COMPUTABLE, SIENDO QUE, LA DEMANDADA NO HA ACREDITADO QUE DICHA BONIFICACIN
TENGA UNA FINALIDAD ESPECIFICA;" (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2005 P.70)
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JUNIO - JULIO 2013
HABER INDEMNIZATORIO: CRITERIOS PARA LA INCLUSIN DEL "BOLETAJ E DE RUTA". (ACTUALIDAD LABORAL,
J ULIO 2000 P.75)
HABER INDEMNIZATORIO: DECRETO LEGISLATIVO 650: INCLUSIN EN LA CTS DE LA BONIFICACIN
VACACIONAL, ASIGNACIN POR TIEMPO DE VIAJ E Y BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS ESTABLECIDA
EN LA LEY 11725. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2000 P.83)
HABER INDEMNIZATORIO: ES PROCEDENTE AGREGAR AL SUELDO INDEMNIZABLE EL AUMENTO OTORGADO
POR NEGOCIACION COLECTIVA, CUANDO EL CESE SE PRODUJ O DESPUES DE LA FECHA DE J UICIO DE VIGENCIA
DEL CONVENIO Y SE ORIGINO POR LA DECISION DEL ACTOR DE ACOGERSE A UN BENEFICIO DE LEY COMO ES
EL CASO DE J UBILACION. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1987 P.30)
HABER INDEMNIZATORIO: FIJ O Y PERMANENTE: LA FIJ EZA Y PERMANENCIA SON CONCEPTOS DISTINTOS QUE
SE COMPLEMENTAN SIN QUE NECESARIAMENTE SE CONFUNDAN LA DETERMINACION DE LA FIJ EZA ESTA DADA
POR EL HECHO QUE GENERA O MOTIVA EL PAGO Y QUE A SU VEZ PUEDE TENER ORIGEN DE LIBERALIDAD O
PRODUCTO DE NEGOCIACION COLECTIVA, LA PERMANENCIA ESTA DETERMINADA POR LA REPETICION
CONSTANTE DE LA LABOR. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1987 P.32)
HABER INDEMNIZATORIO: FONAVI: NO INCLUSIN EN HABER INDEMNIZATORIO INCREMENTO POR AFILIACIN
A AFP: "QUE, RESPECTO A LA INCLUSIN DEL CONCEPTO DE FONAVI EN LA REMUNERACIN COMPENSABLE
DEBE TENERSE EN CUENTA QUE CONFORME LO HA ESTABLECIDO POR LA SALA DE DERECHO
CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA CORTE SUPREMA DE J USTICIA DE LA REPBLICA AL RESOLVER CON FECHA
26 DE FEBRERO DE 1999 LA CASACIN N 775-97-LIMA, DICHO CONCEPTO SI BIEN SE PERCIBA EN FORMA
HABITUAL NO INTEGRA LA REMUNERACIN COMPENSABLE POR SERLE DE APLICACIN LO DISPUESTO POR
EL ARTCULO 19 DEL DECRETO LEGISLATIVO N 650; QUE, SEGN LA NOVENA DISPOSICIN, FINAL Y
TRANSITORIA DEL DECRETO LEY N 25897 NO SE CONSIDERA REMUNERACIN COMPUTABLE PARA EFECTO
DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS EL INCREMENTO DEL 10.23% POR AFILIACIN A AFP SINO
SOLAMENTE EL DE 3%". (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2002 P.77)
HABER INDEMNIZATORIO: FORMAN PARTE DEL HABER INDEMNIZATORIO LOS CONCEPTOS DE CENA,
ASIGNACION FAMILIAR Y MOVILIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1991 P.67)
HABER INDEMNIZATORIO: GRATIFICACION POR VACACIONES: DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN LA
LEY 12015 DEBE INCLUIRSE PARA EFECTOS DE ESTABLECER EL SUELDO INDEMNIZATORIO TODA CANTIDAD
RECIBIDA POR EL SERVIDOR EN FORMA FIJ A Y PERMANENTE; DEBE COMPUTARSE EL SUELDO PERCIBIDO POR
EL TRABAJ ADOR CON LA CALIDAD DE GRATIFICACIN VACACIONAL AL MOMENTO DE GOZAR DE DICHO
BENEFICIO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1985 P.46)
HABER INDEMNIZATORIO: IMPUESTO DE RENTA DE QUINTA CATEGORIA: PAGADO POR EL EMPLEADOR EN
SUSTITUCIN DEL TRABAJ ADOR, CONSTITUYE PARTE DE REMUNERACIN DE ESTE LTIMO: "LA DEMANDADA
RECONOCE HABER ASUMIDO EL IMPUESTO A LA RENTA DE QUINTA CATEGORA DEL DEMANDANTE; DE ESTA
MANERA LA DEMANDADA ASUMI EL PAGO DE OBLIGACIONES TRIBUTARIAS DEL DEMANDANTE,
CONSECUENTEMENTE EL IMPUESTO ASUMIDO POR EL EMPLEADOR CONSTITUYE UN MAYOR INGRESO PARA
EL TRABAJ ADOR, PERO INGRESO AL FIN POR CUANTO SI BIEN ES LA EMPLEADORA LA QUE HA PAGADO EL
IMPUESTO, ELLO ERA DE RESPONSABILIDAD DEL ACTOR; DCIMO PRIMERO: QUE, EN ESTE SENTIDO HABIENDO
CONCLUIDO QUE EL PORCENTAJ E ABONADO POR LA EMPLEADORA A LA SUNAT POR CONCEPTO DEL IMPUESTO
A LA RENTA QUINTA CATEGORA DEL ACTOR, CONSTITUYE PARTE DE LA REMUNERACIN DEL ACTOR, SE
COLIGE QUE DICHO MONTO DEBE INTEGRAR LA REMUNERACIN COMPUTABLE PARA EFECTOS DEL CLCULO
DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS" VACACIONES: OPORTUNIDAD DEL GOCE VACACIONAL: "LA
POST ANUALIDAD ES LA CARACTERSTICA LEGALMENTE ESTABLECIDA EN NUESTRO PAS PARA LA
OPORTUNIDAD DEL GOCE DEL DESCANSO VACACIONAL, ES DECIR NACE LUEGO DE TRANSCURRIDO EL
"RECORD VACACIONAL, SIENDO INDEPENDIENTE EL MOMENTO QUE DENTRO DE ESE AO (NTER ANUALIDAD)
SE HAGA EFECTIVO EL DERECHO; OPORTUNIDAD QUE PODR SER PRODUCTO DEL ACUERDO ENTRE
TRABAJ ADOR Y EMPLEADOR TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES DE FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA
Y LOS INTERESES PROPIOS DEL TRABAJ ADOR (ARTCULO 14 DEL DECRETO LEGISLATIVO 713);
CONTRARIAMENTE DE NO LLEGAR A UN ACUERDO ES EL EMPLEADOR EL QUE CONFORME A LAS NECESIDADES
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DE LA EMPRESA Y/O INSTITUCIN TIENE LA POTESTAD DE ESTABLECER LA FECHA DE LAS VACACIONES". EXP.
N 1734-06 BE(S) A. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2007 P.244)
HABER INDEMNIZATORIO: INTEGRACION: HORAS EXTRAS FIJ AS Y PERMANENTES: EL CRITERIO UNIFORME DE
LA J URISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE TRABAJ O INCLUYE, EN EL CLCULO DE LA REMUNERACIN
INDEMNIZATORIA, LOS PAGOS EXTRAS, SI LOS PERCIBE EL TRABAJ ADOR EN FORMA REGULAR Y PERMANENTE
AL MOMENTO DEL CESE. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1981 P.59)
HABER INDEMNIZATORIO: INTEGRACION: HORAS EXTRAS: REITERADA J URISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE
TRABAJ O HA ESTABLECIDO QUE LAS HORAS EXTRAS SON COMPUTABLES PARA DETERMINAR LA
REMUNERACIN QUE PERMITE CALCULAR LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS EN APLICACIN DE
LA LEY 12015, AUN CUANDO LAS SUMAS POR ESE CONCEPTO SEAN VARIABLES. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO
1981 P.58)
HABER INDEMNIZATORIO: INTEGRACION: MOVILIDAD NO INDISPENSABLE PARA EL EJ ERCICIO DE LA LABOR: LA
MOVILIDAD RECIBIDA EN FORMA FIJ A Y PERMANENTE, CUANDO NO CONSTITUYE SUMA INDISPENSABLE PARA
EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES Y LA TRABAJ ADORA NO ESTA OBLIGADA A DAR CUENTA DE SU USO, ES
SUMA DE LIBRE DISPOSICION Y CON ARREGLO A LA LEY 12015 FORMA PARTE DEL SUELDO PARA CALCULAR
LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1987 P.19)
HABER INDEMNIZATORIO: INTEGRACION: PAGOS POR TRABAJ OS REALIZADOS EN DIAS DOMINGOS Y FERIADOS:
LOS ABONOS POR LABORES EFECTUADAS EN DOMINGOS Y FERIADOS FORMARAN PARTE DEL SUELDO
INDEMNIZATORIO, SI FUERON RECIBIDOS EN FORMA REGULAR, AUN CUANDO SU MONTO HAYA SIDO VARIABLE.
HABER INDEMNIZATORIO: INTEGRACION: REMUNERACIONES EN ESPECIE: NO TIENEN LA CALIDAD DE
REMUNERACION EN ESPECIE, Y POR ENDE NO FORMAN PARTE DEL HABER INDEMNIZATORIO EL VALOR
EQUIVALENTE A COMBUSTIBLE, CARBON, LEA O KEROSENE QUE EL EMPLEADOR PROPORCIONA A LOS
TRABAJ ADORES POR RAZON DE PROTECCION INDUSTRIAL, PREVENCION Y CONSERVACION, NO SIENDO
EQUIPARABLES A REMUNERACION EN ESPECIE. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1987 P.16)
HABER INDEMNIZATORIO: LAS ASIGNACIONES POR UNIFORME, MOVILIDAD O REFRIGERIO, BONIFICACIONES
TRANSITORIAS ESPECIALES QUE NO REUNAN LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA DECIMO QUINTA
DISPOSICION TRANSITORIA DEL D. LEG. 650 NO FORMAN PARTE DEL HABER INDEMNIZATORIO. (ACTUALIDAD
HABER INDEMNIZATORIO: NO FORMA PARTE DE LA REMUNERACION COMPUTABLE LO PERCIBIDO POR DIA DEL
MINERO Y PRIMERO DE MAYO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2001 P.94)
HABER INDEMNIZATORIO: NO FORMA PARTE EL J USTIPRECIO DEL UNIFORME POR SER UNA CONDICIN DE
TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2001 P.74)
HABER INDEMNIZATORIO: REGIMEN LABORAL DE PANIFICACION: RECONOCIDO EL DERECHO A LA RACION DE
PAN, Y ESTABLECIDO EL REFRIGERIO Y SUS COMPONENTES, SU EXCLUSION DEL COMPUTO DE LA
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS SERIA CONTRARIA AL ARTCULO UNICO DE LA LEY 12015.
HABER INDEMNIZATORIO: VESTIMENTA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2000 P.57)
HABER INDEMNIZATORIO: INTEGRACION: BONIFICACION POR SELVA: EN EL COMPUTO DE LA INDEMNIZACION
POR TIEMPO DE SERVICIOS, SE ADICIONA A LA REMUNERACION BASICA TODA CANTIDAD QUE EN EL MOMENTO
DEL RETIRO O DESPEDIDA RECIBA EL SERVIDOR Y QUE SEA DE SU LIBRE DISPOSICION, POR APLICACION DEL
ART. 10 DEL REGLAMENTO DE LA LEY 4916 Y LO PRESCRITO POR LA 12015, SIENDO ESE EL CASO DE LA
BONIFICACION POR TRABAJ O EN ZONA DE SELVA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1980 P.54)
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HABER INDEMNIZATORIO: INTEGRACION: BONIFICACIONES POR COSTO DE VIDA: LAS BONIFICACIONES POR
COSTO DE VIDA OTORGADAS POR EL GOBIERNO NO SON ACUMULABLES AL SUELDO INDEMNIZABLE CUANDO
HAN PASADO AL BASICO DESPUES DEL CESE. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1984 P.56)
HABER INDEMNIZATORIO: INTEGRACION: GRATIFICACION DE QUINQUENIO: SIENDO LA GRATIFICACION DE
QUINQUENIO ABONABLE POR UNA SOLA VEZ CADA CINCO AOS, ESTA NO SE PERCIBE EN FORMA FIJ A Y
PERMANENTE CADA AO PARA ESTAR AMPARADA EN LA LEY 12015. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1985 P.47)
HABER INDEMNIZATORIO: INTEGRACION: NO FORMA PARTE LAS CONDICIONES DE TRABAJ O: NO FORMAN PARTE
DEL HABER INDEMNIZATORIO LOS BENEFICIOS QUE NO SON REGULARES O PERMANENTES COMO PUEDE SER
EL CASO DE UN PREMIO POR ASISTENCIA, ASI COMO LOS ZAPATOS O MAMELUCOS QUE SON CONDICIONES DE
TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1984 P.49)
HABER INDEMNIZATORIO: INTEGRACION: NO INCLUYE SUMAS DE DINERO RECIBIDAS POR EL TRABAJ ADOR
PARA GASTOS QUE DEMANDA LA EJ ECUCION DEL TRABAJ O: LAS CANTIDADES DE DINERO RECIBIDAS POR EL
TRABAJ ADOR POR CONCEPTO DE GASTOS EFECTUADOS (MOVILIDAD, ALIMENTACION), NECESARIOS PARA
REALIZAR LAS LABORES DE J EFE DE VENTA, Y EXISTIENDO LA OBLIGACION DE RENDIR CUENTAS DE LOS
GASTOS EFECTUADOS, CON OBLIGACION DE DEVOLVER EL EXCESO, DEMUESTRA QUE DICHAS SUMAS
RECIBIDAS NO ERAN DE LIBRE DISPONIBILIDAD COMO EXIGE LA LEY 12015 PARA SER SUSCEPTIBLE DE
ADICIONARSE AL HABER BASICO PARA EL COMPUTO DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS.
HABER INDEMNIZATORIO: INTEGRACION: PRESTACION POR HORAS EXTRAS: LA INCLUSIN DE UNA CANTIDAD
EN EL CALCULO DEL HABER INDEMNIZATORIO, DEPENDE DE SU FIJ EZA Y PERMANENCIA, NO SE COMPUTAN
LAS HORAS EXTRAS PRESTADAS DURANTE OCHO MESES EN UN LAPSO DE VEINTICUATRO. (ACTUALIDAD
HABER INDEMNIZATORIO: INTEGRACION: GASTOS DE REPRESENTACION: EL TRIBUNAL DE TRABAJ O, HA
ESTABLECIDO QUE DE ACUERDO A LA LEY 12015 LOS GASTOS DE REPRESENTACION, NO FORMAN PARTE DEL
SUELDO INDEMNIZABLE POR NO SER DE LIBRE DISPOSICION Y ESTAR DESTINADAS AL CUMPLIMIENTO DE LAS
FUNCIONES DE LOS EJ ECUTIVOS. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1983 P.53)
HABER INDEMNIZATORIO: INTEGRACION: LECHE Y PASAJ ES DERECHOS IRRENUNCIABLES: LAS SUMAS
PERCIBIDAS POR EL RECLAMANTE POR CONCEPTO DE LECHE Y PASAJ ES SE ADICIONAN AL SALARIO
INDEMNIZABLE EN APLICACION DE LA LEY 12015. EL HECHO DE HABERSE CONVENIDO QUE LAS SUMAS
MENCIONADAS NO FORMAN PARTE DE NINGUN BENEFICIO SOCIAL NO ES VALIDO POR EL CARACTER
IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS SOCIALES. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1987 P.49)
HABER INDEMNIZATORIO: INTEGRACION: REGULARIDAD Y PERMANENCIA: EL HABER INDEMNIZATORIO SE
FORMA CON LAS SUMAS PERCIBIDAS SISTEMATICAMENTE EN ADICION A LA REMUNERACION; AUN CUANDO SU
MONTO PUDIERA SER VARIABLE, LA REGULARIDAD EN SU PERCEPCION GENERA QUE SE CONSIDEREN COMO
REGULARES Y PERMANENTES, ADICIONABLES A LA REMUNERACION BASICA DE CONFORMIDAD CON LA LEY
12015. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1986 P.40)
HECHOS CONTROVERTIDOS QUE REQUIEREN DE ETAPA PROBATORIA NO PROCEDE EN SEDE
CONSTITUCIONAL: "QUE DE ACUERDO CON LOS CRITERIOS DE PROCEDENCIA ESTABLECIDOS EN LOS
FUNDAMENTOS 8, 19 Y 20 DE LA STC 206-2005-PA/TC, QUE CONSTITUYEN PRECEDENTE CONSTITUCIONAL
VINCULANTE, Y EN CONCORDANCIA CON EL ARTCULO 9 DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL, EN EL
PRESENTE CASO, LA PARTE DEMANDANTE CUESTIONA LA CAUSA J USTA DE DESPIDO; SIENDO QUE DE LA
EVALUACIN DE LAS PRETENSIONES SE ADVIERTE LA EXISTENCIA DE HECHOS CONTROVERTIDOS RESPECTO
DE LOS HECHOS ALEGADOS QUE AMERITAN, PARA SER RESUELTOS, DE UNA ETAPA PROBATORIA POR LO QUE
NO ES PROCEDENTE SU DILUCIDACIN EN SEDE CONSTITUCIONAL." EXP. N 04378-2011-PA/TC - AYACUCHO
HECHOS CONTROVERTIDOS: "QUE DE ACUERDO CON LOS CRITERIOS DE PROCEDENCIA ESTABLECIDOS EN
LOS FUNDAMENTOS 8, 19 Y 20 DE LA SENTENCIA PRECITADA, QUE CONSTITUYEN PRECEDENTE VINCULANTE,
Y EN CONCORDANCIA CON EL ARTCULO VII DEL TTULO PRELIMINAR Y EL ARTCULO 9 DEL CDIGO PROCESAL
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CONSTITUCIONAL, SE DETERMINA QUE EN EL PRESENTE CASO, LA PARTE DEMANDANTE CUESTIONA LA
IMPOSICIN DE LA SANCIN POR EL CUMPLIMIENTO DE FUNCIONES Y LABORES QUE -ADUCE- NUNCA LE
FUERON ASIGNADAS, NI ENCOMENDADAS; SIENDO QUE, LA EVALUACIN DE LAS PRETENSIONES DONDE COMO
EN EL PRESENTE CASO SE ADVIERTA LA EXISTENCIA DE HECHOS CONTROVERTIDOS, NO ES PROCEDENTE EN
SEDE CONSTITUCIONAL." EXP. N 01727-2008-PA/TC - LA LIBERTAD (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2008
P.110)
HIPOACUSIA ENFERMEDAD PROFESIONAL: RELACIN CAUSAL ENTRE LAS CONDICIONES DE TRABAJ O Y LA
ENFERMEDAD: "CON RELACIN A LA HIPOACUSIA, DEBE MANIFESTARSE QUE PARA DETERMINAR SI LA
HIPOACUSIA ES UNA ENFERMEDAD DE ORIGEN OCUPACIONAL, ES NECESARIO ACREDITAR LA RELACIN DE
CAUSALIDAD ENTRE LAS CONDICIONES DE TRABAJ O Y LA ENFERMEDAD, PARA LO CUAL SE TENDRN EN
CUENTA LAS FUNCIONES QUE DESEMPEABA EL DEMANDANTE EN SU PUESTO DE TRABAJ O, EL TIEMPO
TRANSCURRIDO ENTRE LA FECHA DE CESE Y LA FECHA DE DETERMINACIN DE LA ENFERMEDAD, ADEMS DE
LAS CONDICIONES INHERENTES AL PROPIO LUGAR DE TRABAJ O; ES DECIR, QUE LA RELACIN DE CASUALIDAD
EN ESTA ENFERMEDAD NO SE PRESUME, SINO QUE SE TIENE QUE PROBAR, DADO QUE LA HIPOACUSIA SE
PRODUCE POR LA EXPOSICIN REPETIDA Y PROLONGADA DEL RUIDO." EXP. N 04454-2009-PA/TC - AREQUIPA
HIPOACUSIA: " QUE SE LE DENEG AL ACTOR LA RENTA VITALICIA POR APLICACIN DEL PLAZO DE
PRESCRIPCIN ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 13 DEL DECRETO LEY 18846. 5. CON RELACIN AL ALUDIDO
PLAZO DE PRESCRIPCIN ESTE TRIBUNAL, EN LA STC 0141-2005-PA/TC Y LUEGO EN LOS PRECEDENTES
VINCULANTES SEALADOS EN EL FUNDAMENTO 3, SUPRA, HA DETERMINADO QUE LA ADMINISTRACIN NO
DEBER RECHAZAR NINGUNA SOLICITUD DE RENTA VITALICIA POR INCAPACIDAD LABORAL SUSTENTADA EN
EL VENCIMIENTO DE PLAZOS DE PRESCRIPCIN, PORQUE PODRA CONLLEVAR, DE DARSE EL CASO, UNA
RESTRICCIN IRRAZONABLE EN EL ACCESO A LA PENSIN VITALICIA POR INCAPACIDAD LABORAL QUE NO SE
CONDICE CON EL CONTENIDO ESENCIAL DEL DERECHO A LA PENSIN QUE ESTE TRIBUNAL YA HA
DELIMITADO." EXP. N 09975-2006-PA/TC - J UNN (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2009 P.172)
HIPOACUSIA: RELACIN CAUSAL: "ES CONSTANTE Y REITERADA LA DOCTRINA J URISPUDENCIAL DE ESTE
TRIBUNAL, EN EL SENTIDO DE QUE "[...] PARA ESTABLECER EL ORIGEN LABORAL DE LA HIPOACUSIA ES
NECESARIO ACREDITAR LA RELACIN DE CAUSALIDAD ENTRE LAS CONDICIONES DE TRABAJ O Y LA
ENFERMEDAD. PARA ELLO SE TENDR EN CUENTA QU FUNCIONES DESEMPEABA EL DEMANDANTE EN SUS
PUESTOS DE TRABAJ O, EL TIEMPO TRANSCURRIDO ENTRE LA FECHA DE CESE Y LA FECHA DE DETERMINACIN
DE LA ENFERMEDAD, ADEMS DE LAS CONDICIONES INHERENTES AL PROPIO LUGAR DE TRABAJ O". (CFR. SSTC
04732-2005-AA/TC, 00549-2005-PA/TC, 8390-2005-PA/TC, 4513-2005-PA/TC, 3639-2004-AA/TC, ENTRE OTRAS).
EXP. N 7614-2006-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2008 P.112)
HOMOLOGACION DE ACUERDO PRIVADO: "...LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O NO REGULA EL TRMITE QUE
DEBER SEGUIR ANTE LAS SALAS LABORALES LAS HOMOLOGACIONES, POR LO QUE EN APLICACIN DEL
ARTCULO VIII DEL TTULO PRELIMINAR DEL CDIGO CIVIL, SE DEBE ESTABLECER CON CRITERIO ANALGICO
AL PROCEDIMIENTO DE HOMOLOGACIN.". (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2001 P.78)
HOMOLOGACION DE ACUERDO PRIVADO: ES IMPROCEDENTE CUANDO NO HA SIDO FIRMADO POR LAS PARTES
Y HA SIDO CUESTIONADO POR EL TRABAJ ADOR MEDIANTE LA PRESENTACION DE UNA LIQUIDACION QUE
SEALA LO QUE CONSIDERA LE CORRESPONDE. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2001 P.86)
HOMOLOGACION DE CONCILIACION LABORAL PRIVADA: "QUE, LA CONCILIACIN TIENE POR OBJ ETIVO
PRIMORDIAL EL QUE LAS PARTES LLEGUEN A UN ACUERDO LUEGO DE HABERSE DEBATIDO SUS DIFERENCIAS,
RESULTANDO EL ACTA DE CONCILIACIN LA EXPRESIN DE LO ACORDADO, CONSTITUYENDO LA
HOMOLOGACIN UNA APROBACIN POR LA SALA LABORAL, SIEMPRE Y CUANDO NO EXISTA RENUNCIA DE
DERECHOS POR PARTE DEL TRABAJ ADOR Y CUYA COMPETENCIA SE ENCUENTRA ESTABLECIDA EN EL INCISO
1 G) DEL ARTCULO 4 DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O ...". (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2001 P.86)
HOMOLOGACION DE CONCILIACION: IMPROCEDENCIA: NO ES SUSCEPTIBLE DE HOMOLOGACION UN ACUERDO
PRIVADO DE PARTES EN EL QUE NO HA INTERVENIDO UN CONCILIADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE
2001 P.68)
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HOMOLOGACION DE CONCILIACION: LA CONCILIACION CELEBRADA ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE
TRABAJ O NO REQUIERE DE HOMOLOGACION PARA SU CUMPLIMIENTO Y TIENE MERITO EJ ECUTIVO CONFORME
A LO DISPUESTO POR EL DECRETO SUPREMO N 002-96-TR EN CONCORDANCIA CON EL TITULO II DE LA LEY
PROCESAL DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2001 P.89)
HOMOLOGACIN DE REMUNERACIONES: DEBIDO PROCESO: DEFECTO DE MOTIVACIN: CARACTERISTICAS
QUE DEBE OBSERVAR EL HOMOLOGO: "EL PRESENTE CASO, TIENE ESPECIAL Y DECISIVA REPERCUSIN EN
LA DILUCIDACIN DE LA CONTROVERSIA ESTABLECER: A) LA PROCEDENCIA DEL HOMLOGO CON EL CUAL SE
REALIZAN LAS COMPARACIONES, B) LA CATEGORA O NIVEL OCUPACIONAL AL QUE PERTENECE EL HOMOLOGO
Y EL DEMANDANTE, C) LA ANTIGEDAD LABORAL EN LA EMPRESA, LAS LABORALES REALIZADAS DE SER EL
CASO, DIFERENCIAR EN FORMA DISGREGADA LOS CONCEPTOS REMUNERATIVOS QUE SE PERCIBAN EN
AMBOS CASOS, ENTRE OTROS QUE SE CONSIDEREN NECESARIOS. SIN EMBARGO, DE LOS FUNDAMENTOS
CONTENIDOS EN LA RECURRIDA COMO EN LA APELADA NO ES POSIBLE DETERMINAR LOS ASPECTOS ANTES
REFERIDOS LO QUE TAMBIN CONSTITUYE UN DEFECTO DE MOTIVACIN QUE NO ES POSIBLE SUPERAR EN
SEDE CASATORIA POR CUANTO IMPLICARA RECORTAR EL DERECHO DE DEFENSA DE LAS PARTES A QUIENES
LES ASISTE EL DERECHO DE CUESTIONAR LAS DECISIONES REALIZADAS EN LA INSTANCIA RESPECTIVA,
DEBIENDO EL J UZGADO HACER USO DE LAS FACULTADES QUE LE CONFIERE LA LEY PROCESAL, DE SER
NECESARIO, PARA LA SOLUCIN DE LA CONTROVERSIA". CAS. N 208-2005 PASCO. (ACTUALIDAD LABORAL,
MAYO 2007 P.310)
HOMOLOGACION: LA FUNCIN PRINCIPAL DE LA HOMOLOGACIN ES CUIDAR QUE NO EXISTA RENUNCIA DE
DERECHOS RECONOCIDOS POR LA CONSTITUCIN Y LA LEY. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1999 P.60)
HONORARIOS PROFESIONALES: ESTABLECEN EN VIA INCIDENTAL LOS HONORARIOS DEL ABOGADO
PATROCINANTE DE UNA DE LAS PARTES. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1994 P.59)
HONORARIOS: INTERVENTOR RECAUDADOR: DEBEN SER FIJ ADOS EN RESOLUCION DEBIDAMENTE MOTIVADA.
HORARIO DE INGRESO: TOLERANCIA: CARACTER EXCEPCIONAL: LA CIRCUNSTANCIA DE HABERSE ACORDADO
CONCEDER A LOS TRABAJ ADORES TOLERANCIA EN LA HORA DE INGRESO DE CADA TURNO, NO DA LUGAR A
QUE PUEDA HACERSE USO FRECUENTE O PERMANENTE DE DICHA TOLERANCIA, NI PRIVA AL EMPLEADOR DE
LA FACULTAD DE APLICAR ANTE LAS TARDANZAS DE ESA NATURALEZA, LAS MEDIDAS CORRECTIVAS A QUE HAYA
LUGAR. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1977)
HORARIO DE TRABAJ O: INCREMENTO: RESULTA VLIDO EL INCREMENTO DEL HORARIO DE TRABAJ O QUE NO
EXCEDE EL MXIMO PERMITIDO POR LA LEY, SOBRETODO CUANDO EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJ O SE
REMITE A LA LEY RESPECTO A LAS HORAS MXIMAS DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1998 P.57)
HORARIO DE TRABAJ O: INCUMPLIMIENTO: FALTA GRAVE: COMETE FALTA GRAVE DE INCUMPLIMIENTO DE LAS
OBLIGACIONES Y REITERADA RESISTENCIA A CUMPLIR LAS ORDENES DEL EMPLEADOR, EL TRABAJ ADOR QUE
EN FORMA REITERADA SE NIEGA A COMPLETAR SU J ORNADA DE TRABAJ O, RETIRNDOSE UNA HORA ANTES
DE LA INDICADA POR EL EMPLEADOR; REITERANCIA QUE SE EFECTA PESE A LOS REQUERIMIENTOS DEL
EMPLEADOR E INCLUSIVE A LA APLICACIN DE SANCIONES DISCIPLINARIAS DE INFERIOR J ERARQUA AL
DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1992 P.28)
HORARIO DE TRABAJ O: MODIFICACION DE TURNOS Y DIAS DE DESCANSO: RESULTA PROCEDENTE LA
MODIFICACION DE TURNOS Y DIAS DE DESCANSO DE LOS TRABAJ ADORES LLEVADO A CABO POR
REQUERIMIENTOS DE LA PRODUCCION RESPETANDO EL TIEMPO MAXIMO QUE ESTABLECE LA LEY PARA EL
HORARIO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1996 P.43)
HORARIO DE TRABAJ O: VARIACION: AUNQUE RESULTE ILEGAL LA VARIACION DEL HORARIO EN FORMA
UNILATERAL POR EL EMPLEADOR, EL TRABAJ ADOR NO ESTA FACULTADO A INCUMPLIR LAS ORDENES
EMANADAS DE SU EMPLEADOR, DEBIENDO ACATARLAS Y EN TODO CASO FORMULAR LOS RECLAMOS QUE
CONSIDERE PERTINENTES. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1992 P.28)
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HORARIO DE TRABAJ O: VARIACION: LA EMPLEADORA NO ESTA FACULTADA PARA VARIAR UNILATERALMENTE UN
CONTRATO DE TRABAJ O QUE SE VENIA AAPLICANDO POR MAS DE CINCO AOS. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL
1982 P.29)
HORARIO DE TRABAJ O: VARIACION: LACTANCIA: LA EMPLEADA NO ESTA FACULTADA PARA VARIAR
UNILATERALMENTE SU HORARIO DE TRABAJ O AMPARANDOSE EN LA LEY 2851, PUES ESTA SOLO ACOGE A LAS
EMPLEADAS LACTANTES QUE EN NUMERO MAYOR A 25 Y SOBRE LOS 18 AOS DE EDAD LABOREN EN UN
CENTRO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1982 P.33)
HORARIO DE TRABAJ O: CAMBIO UNILATERAL: HOSTILIDAD: CONFIGURA HOSTILIDAD EL CAMBIO DE PUESTO
QUE IMPLICA VARIACION DEL HORARIO DE TRABAJ O CON INCREMENTO DEL NUMERO DE HORAS LABORADAS
POR SEMANA. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1980 P.49)
HORARIO DE TRABAJ O: COSTUMBRE: LA COSTUMBRE, DURANTE EL HORARIO DE TRABAJ O ESTABLECIDO POR
MAS DE DOS AOS CONSECUTIVOS, CONSTITUYE UNA FORMA ADQUIRIDA DE TRABAJ O QUE NO PUEDE SER
OBJ ETO DE MODIFICACION UNILATERAL. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1980 P.30)
HORARIO DE VERANO: J ORNADA CORRIDA: EL HORARIO DE VERANO, CONFORME A LA LEY 9049, ES UN
BENEFICIO INSTITUIDO PARA LOS TRABAJ ADORES QUE DURANTE EL VERANO LABORAN EN DOS MEDIAS
J ORNADAS. EXISTEN DISPOSICIONES LEGALES QUE PERMITEN EL HORARIO CORRIDO (D.L.20509). EN LOS
CASOS DE IMPOSIBILIDAD DEL GOCE DEL HORARIO DE VERANO POR EFECTUARSE LA J ORNADAA CORRIDA NO
EXCEDIENDO EL TERMINO LABORADO A LA J ORNADA LEGAL O CONVENCIONAL NO PROCEDE EL PAGO DE
NINGUNA INDEMNIZACION ESPECIAL NI MENOS, ABONO DE COMPENSACION EQUIPARADA A SOBRE TIEMPOS.
HORARIOS ESPECIALES CON ACEPTACION DEL TRABAJ ADOR: NO CONSTITUYE INFRACCION DE NORMAS
LEGALES O CONTRACTUALES DE TRABAJ O: NO CONSTITUYE INFRACCION DE NORMAS LEGALES O
CONTRACTUALES DE TRABAJ O LA IMPLANTACION DE HORARIOS ESPECIALES DE TRABAJ O ACEPTADOS POR
LOS PROPIOS SERVIDORES, MAS AUN CUANDO SE CUMPLE CON EL HORARIO DE ATENCION AL PUBLICO.
HORAS EXTRAORDINARIAS: CARACTER VOLUNTARIO: EL EMPLEADOR TIENE LA FACULTAD DE OTORGAR O
SUPRIMIR LA IMPLANTACIN DE HORAS DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA PRODUCCIN QUE LO
REQUIERA; AS MISMO, ES VOLUNTARIO ACEPTAR O NO TRABAJ AR EN HORAS EXTRAS POR PARTE DEL
SERVIDOR, SALVO PACTO O CONVENIO EN EL SENTIDO CONTRARIO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1983 P.72)
HORAS EXTRAORDINARIAS: CARACTER VOLUNTARIO: ES FACULTAD DEL EMPLEADOR OTORGAR O SUPRIMIR
LA IMPLANTACIN DE HORAS EXTRAS SI LA NECESIDAD DE SU ACTIVIDAD AS LO EXIGE, AS COMO ES FACULTAD
DEL TRABAJ ADOR ACEPTAR O NO EL TRABAJ O EN HORAS EXTRAS. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1983 P.66)
HORAS EXTRAORDINARIAS: LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SE GENERAN A CONTINUACIN DE LA J ORNADA
LEGAL, SIN QUE PUEDAN EXCEDER DE 7 HORAS POR DA, COMO SEALA EL D.S. DEL 31 DE AGOSTO DE 1933.
HORAS EXTRAORDINARIAS: TRABAJ O INTERMITENTE: EL CARGO DE INSPECTOR DE RESGUARDO ADUANERO
ES UN SERVICIO INTERMITENTE, POR LO QUE NO SE ENCUENTRA COMPRENDIDO EN LA J ORNADA MAXIMA.
HORAS EXTRAORDINARIAS: IMPROCEDENCIA: NO ES PROCEDENTE EL PAGO DE HORAS EXTRAS CUANDO LA
PRESTACIN LABORAL HA CONSISTIDO EN LA CUSTODIA DE UN BIEN EN FORMA NO PERMANENTE Y NO
RESTRINGIDA A LA DURACIN DE UNA J ORNADA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1980 P.44)
HORAS EXTRAORDINARIAS: TRABAJ OS PREPARATORIOS Y COMPLEMENTARIOS: LOS TRABAJ OS
PREPARATORIOS, O SEA LOS QUE REALIZAN ANTES DEL COMIENZO DE LAS LABORES, Y LOS
COMPLEMENTARIOS, QUE SE EFECTAN UNA VEZ CONCLUIDAS ESAS, LLEVADOS A CABO EN FORMA
PERMANENTE CONSTITUYENDO PROLONGACIONES DE LA J ORNADA, SE ENCUENTRAN SUJ ETOS A RECARGO
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SALARIAL, SIENDO NULO EL CONVENIO QUE ESTABLECE SU PAGO EN FORMA SIMPLE. (ACTUALIDAD LABORAL,
HORAS EXTRAS Y DOMINGOS FERIADOS: PRUEBA EXPRESA: LOS EXTREMOS DE LA DEMANDA REFERENTES A
HORAS EXTRAS Y DAS DOMINGOS Y FERIADOS, DEBEN SER OBJ ETO DE PROBANZA ESPECIAL. (ACTUALIDAD
HORAS EXTRAS: "QUE, LA LEY NO EXIGE LA EXISTENCIA DE CONVENIO PARA QUE SURTA EFECTO LAS HORAS
EXTRAORDINARIAS SIENDO PROCEDENTE EL MISMO PARA LOS EFECTOS DEL PAGO Y SOBRETASA A CONVENIR,
CON EL MNIMO QUE ESTABLECE NUESTRO ORDENAMIENTO LEGAL". (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2003 P.60)
HORAS EXTRAS: "QUE LA SENTENCIA IMPUGNADA AL HABER AMPARADO EL PAGO POR HORAS EXTRAS HA
CONTRAVENIDO NO SLO NORMAS DE AUTORIDAD PRESUPUESTAL SINO TAMBIN NORMAS DE ORDEN
PBLICO Y DE FIEL CUMPLIMIENTO." (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2000 P.65)
HORAS EXTRAS: CARACTER VOLUNTARIO: LAS HORAS EXTRAS NO SON OBLIGATORIAS PARA EL TRABAJ ADOR
NI SON EXIGIBLES AL EMPLEADOR. LA SUPRESIN DE HORAS EXTRAS, LA IMPLANTACIN DE TURNOS DE
TRABAJ O Y LA FIJ ACIN DEL HORARIO DE TRABAJ O SON ATRIBUCIONES DEL EMPLEADOR EN VIRTUD DE SU
DERECHO DIRECTRIZ. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1976)
HORAS EXTRAS: CARACTER VOLUNTARIO: NO SIENDO LAS HORAS EXTRAS UNA CONDICIN ESENCIAL DEL
CONTRATO LABORAL, LA SUPRESIN DE LAS MISMAS NO ALTERA NI MODIFICA EN ABSOLUTO LAS CONDICIONES
DE TRABAJ O. DE ACUERDO A UNIFORME J URISPRUDENCIA LABORAL, EMANADA DEL TRIBUNAL DE TRABAJ O Y
DE EJ ECUTORIAS SUPREMAS, EL EMPLEADOR TIENE LA FACULTAD DE OTORGAR O SUPRIMIR LAS HORAS
EXTRAS SI LA NECESIDAD DE LA PRODUCCIN AS LO EXIGE; ESTO QUIERE DECIR QUE EL OTORGAMIENTO DE
AQUELLAS ES VOLUNTARIO TANTO PARA QUIEN LO OTORGA COMO PARA EL BENEFICIADO. (ACTUALIDAD
HORAS EXTRAS: COMPUTO: LAS HORAS EXTRAS SE PAGAN, A FALTA DE PACTO COLECTIVO, CON LA SOBRE TASA
DE VEINTICINCO POR CIENTO (25%) DE ACUERDO AL ARTCULO 6. DEL CONVENIO INTERNACIONAL DE
TRABAJ O 1, APROBADO POR RESOLUCIN LEGISLATIVA 10195 DEL CONGRESO DEL PER, PERO CON LOS
SALARIOS VIGENTES EN CADA AO Y NO CON LA LTIMA REMUNERACIN. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1982
P.40)
HORAS EXTRAS: CONCEPTO: "SE ENTIENDE POR HORAS EXTRAS AQUEL TRABAJ O EXTRAORDINARIO
REALIZADO MS ALL DE LA J ORNADA ORDINARIA, DIARIA, O SEMANAL, ESTABLECIDA EN EL CENTRO DE
TRABAJ O; QUE DICHO TRABAJ O EN CALIDAD DE SOBRE TIEMPO ES VOLUNTARIO PARA EL TRABAJ ADOR Y EL
EMPLEADOR, SU OTORGAMIENTO Y REALIZACIN SON VOLUNTARIOS, DEBEN SER EL RESULTADO DE UN
ACUERDO; QUE EL EMPLEADOR TIENE LA FACULTAD DE OTORGAR O SUPRIMIR LA IMPLEMENTACIN DE LAS
HORAS EXTRAS DE ACUERDO A SUS NECESIDADES" CAS. N 586-2005 LORETO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO
2007 P.99)
HORAS EXTRAS: EL TRABAJ O EN CALIDAD DE SOBRETIEMPO ES VOLUNTARIO PARA EL TRABAJ ADOR Y EL
EMPLEADOR, ENTENDINDOSE ENTONCES QUE PARA LA CONCESIN DE STAS DEBE HABER UN ACUERDO
ENTRE AMBAS PARTES. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1998 P.47)
HORAS EXTRAS: GUARDIAN: DADO EL CARCTER PASIVO DE LAS LABORES DESARROLLADAS POR EL
GUARDIN, NO RESULTA AMPARABLE EL EXTREMO DE HORAS EXTRAS. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE
1991 P.49)
HORAS EXTRAS: INFORME PERICIAL: LOS INFORMES PERICIALES DEBEN DETALLAR LA INFORMACIN DE LOS
LIBROS DE PLANILLAS SOBRE LA FRECUENCIA Y EL VOLUMEN DE HORAS EXTRAS PAGADAS AL TRABAJ ADOR
PARA QUE SEA EL J UEZ QUIEN TOME LA DECISIN SOBRE SU INCLUSIN EN LAS REMUNERACIONES
DEVENGADAS. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1992 P.46)
HORAS EXTRAS: LA J ORNADA DE LOS TRABAJ ADORES DE TRANSPORTE TERRESTRE, NO GENERA HORAS
EXTRAS. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1997 P.65)
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HORAS EXTRAS: LABORES REALIZADAS FUERA DEL HORARIO NORMAL: " ESTANDO AL RECONOCIMIENTO DE
LA IMPUGNANTE DE LAS LABORES REALIZADAS POR EL ACTOR FUERA DEL HORARIO NORMAL DE LABORES,
HECHO QUE SE ENCUENTRA CORROBORADO ADEMS CON LAS HOJ AS DE REPORTE DE INGRESO Y SALIDA
OBRANTE A FOJ AS 144 A 153, SUMADO AL HECHO QUE ESTA PARTE NO HA DEMOSTRADO EN AUTOS QUE ENTRE
LAS 17: 00 A 17: 50 HORAS, EL ACCIONANTE NO HA CUMPLIDO LABOR EFECTIVA DE TRABAJ O, DEVIENE EN
CONCLUIR QUE EL DEMANDANTE CON CONSENTIMIENTO DE SU EMPLEADOR REALIZ LABOR DE
SOBRETIEMPO, CORRESPONDINDOLE POR TANTO LA RETRIBUCIN ECONMICA POR EL TRABAJ O
REALIZADO Y NO PAGADO" EXP. N 3945-2006 REPT (S) (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2008 P.113)
HORAS EXTRAS: LAS HORAS EXTRAS SE PRUEBAN CON LA EXISTENCIA DE LA AUTORIZACIN DEL EMPLEADOR
PARA LABORAR FUERA DE LA J ORNADA DE TRABAJ O E INCLUSO LA DE LOS DOMINGOS Y FERIADOS.
HORAS EXTRAS: PRUEBA EXPRESA DE SU PRESTACION: EL PAGO DE HORAS EXTRAS REQUIERE DE PRUEBA
EXPRESA Y NO PUEDE ORDENARSE SU ABONO POR PRESUNCIONES PROCESALES, AUN CUANDO EL
DEMANDADO ESTE REBELDE. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1990 P.44)
HORAS EXTRAS: REBELDIA: EL PAGO DE HORAS EXTRAS REQUIERE DE PRUEBA EXPRESA, Y PUEDE
ORDENARSE SU ABONO POR PRESUNCIONES PROCESALES AUN CUANDO EL DEMANDADO EST REBELDE.
HORAS EXTRAS: REDUCCION: LA J ORNADA LABORAL EXTRAORDINARIA ES POTESTAD DEL EMPLEADOR Y
FACULTATIVO DEL TRABAJ ADOR, QUE LA PRIMERA PUEDE ESTABLECER SEGN SUS NECESIDADES DEL
SERVICIO O DE LA PRODUCCIN Y LOS SEGUNDOS PUEDEN ACEPTARLA O NO DE ACUERDO A SUS
CONVENIENCIAS. NO RESULTA DE APLICACIN LO DISPUESTO EN EL ART. 16 DE LA LEY 24514 QUE ESTABLECE
LA OBLIGACIN DEL EMPLEADOR DE PEDIR AUTORIZACIN A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O LO
QUE EST REFERIDO NICAMENTE A LA REDUCCIN DE HORAS DE TRABAJ O MENOR A LA J ORNADA DE 48
HORAS SEMANALES. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1991 P.49)
HORAS LABORADAS: DEBEN APARECER REGISTRADAS TANTO EN LAS BOLETAS DE PAGO COMO EN LAS
PLANILLAS. EXP. SANCIONADOR N 1506-2007-MTPE/2/12.330 - RESOLUCIN DIRECTORAL N 800-2008-MTPE/
2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2010 P.78)
HOSTILIDAD EN EL EMPLEO: DESCUENTOS INJ USTIFICADOS: CONTINUAS REUBICACIONES: CONSTITUYEN
ACTOS HOSTILIZATORIOS QUE PUEDEN SER DENUNCIADOS LOS DESCUENTOS INJ USTIFICADOS EN LOS
HABERES DEL SERVIDOR, EL CAMBIO DE FUNCIONES CON MENGUA DE LA CATEGORA DEL TRABAJ ADOR, Y LAS
CONTINUAS REUBICACIONES DE LA QUE FUE OBJ ETO SIN CAUSA RACIONAL QUE LO J USTIFIQUE. (ACTUALIDAD
HOSTILIDAD EN EL EMPLEO: INCUMPLIMIENTO DE PAGO DE LA REMUNERACIN EN LA OPORTUNIDAD DEBIDA.
HOSTILIDAD EN EL EMPLEO: NO ES ACTO DE HOSTILIDAD EL QUE UN EMPLEADOR NO PAGUE OPORTUNAMENTE
LOS BENEFICIOS SOCIALES: " EL ACTOR INCURRE EN ERROR AL CONSIDERAR QUE EL CONCEPTO DE
REMUNERACIONES ES LO MISMO QUE EL CONCEPTO DE BENEFICIOS SOCIALES Y QUE LA FALTA DE PAGO DE
CUALQUIERA DE ELLAS CONFIGURA ACTOS DE HOSTILIDAD; POR LO QUE CABE PRECISAR QUE AMBOS
CONCEPTOS "REMUNERACIONES" Y "BENEFICIOS SOCIALES" IMPLICAN CONTENIDOS DIFERENTES Y ESTO SE
APRECIA DESDE LA REGULACIN CONSTITUCIONAL QUE EN EL ARTCULO 24 DE LA CONSTITUCIN SEALA
QUE "EL PAGO DE LA REMUNERACIN Y DE LOS BENEFICIOS SOCIALES TIENE PRIORIDAD SOBRE CUALQUIER
OTRA OBLIGACIN DEL EMPLEADOR" EFECTUANDO UNA DIFERENCIA TERMINOLGICA DE RAIGAMBRE
CONSTITUCIONAL; ADEMS LA REMUNERACIN ES UNO DE LOS ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE LA
RELACIN LABORAL, NORMALMENTE ORDINARIA, FIJ A Y PERMANENTE Y QUE DIFIERE DE LOS BENEFICIOS
SOCIALES QUE PUEDEN SER PERIDICOS O EXTRAORDINARIOS Y QUE ALGUNOS DE ELLOS VAN A
COMPLEMENTAR LA REMUNERACIN DEL TRABAJ ADOR;" EXP. N 2179-2008-IDA(S). (ACTUALIDAD LABORAL,
J ULIO 2009 P.90)
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HOSTILIDAD: APLICACION DE MEDIDA DISCIPLINARIA: NO CONSTITUYE ACTOS DE HOSTILIDAD LA IMPOSICION
DE UNA MEDIDA DISCIPLINARIA DE SUSPENSION A UN SERVIDOR POR HABER AGRAVIADO A OTRO PUESTO QUE
ELLO IMPORTA UN ACTO DE INDISCIPLINA FOMENTADA EN EL CENTRO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL,
J ULIO 1983 P.46)
HOSTILIDAD: CADUCIDAD: EL PLAZO DE 30 DAS NATURALES PARA ACCIONAR, EN EL CASO DE HOSTILIDAD, SE
COMPUTA DESDE EL DA SIGUIENTE DE VENCIDO EL PLAZO OTORGADO POR EL EMPLEADOR PARA QUE
EFECTE SU DESCARGO O ENMIENDE SU CONDUCTA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1998 P.56)
HOSTILIDAD: CADUCIDAD: EL PLAZO DE 30 DAS PARA PLANTEAR LA DEMANDA DE CADUCIDAD DEBE
COMPUTARSE A PARTIR DE VENCIDO EL PLAZO OTORGADO POR EL EMPLEADOR PARA QUE EFECTE SU
DESCARGO O ENMIENDE SU CONDUCTA, PERO ELLO DEBE ENTENDERSE QUE RESULTA VLIDO SLO
CUANDO TAL EMPLAZAMIENTO LO HA EFECTUADO EL TRABAJ ADOR DENTRO DE LOS 30 DAS DE PRODUCIDO
EL HECHO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1998 P.57)
HOSTILIDAD: CADUCIDAD: PLAZO: EL PLAZO DE 30 DAS NATURALES PARA ACCIONAR, EN EL CASO DE
HOSTILIDAD, SE COMPUTA DESDE EL DA SIGUIENTE DE VENCIDO EL PLAZO AL EMPLEADOR PARA QUE
EFECTUE SU DESCARGO O ENMIENDE SU CONDUCTA SEGUNA SEA EL CASO.(ACTUALIDAD LABORAL,
HOSTILIDAD: CAMBIO A CARGO DE MENOR RESPONSABILIDAD: CONSTITUYE HOSTILIDAD LA REMOCION DEL
TRABAJ ADOR A UN CARGO DE MENOR RESPONSABILIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1985 P.60)
HOSTILIDAD: CAMBIO DE COLOCACION QUE IMPLICA REBAJ A DE CATEGORIA: CONSTITUYE HOSTILIDAD EN EL
EMPLEO EL CAMBIO DE COLOCACION QUE IMPLICA REBAJ A DE CATEGORIA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1981
P.28)
HOSTILIDAD: CAMBIO DE COLOCACION QUE IMPLICA REDUCCION DE LA REMUNERACION: SUPRESION DE PAGO
DE PRIMA DE CAJ A: CONSTITUYE HOSTILIDAD EL CAMBIO DE COLOCACION A UN PUESTO EN EL CUAL YA NO SE
PERCIBIRA LA ASIGNACION POR PRIMA DE CAJ A, Y QUE IMPLICA LA REALIZACION DE LABORES DE MENOR
CATEGORIA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1986 P.32)
HOSTILIDAD: CAMBIO DE HORARIO: NO CONSTITUYE HOSTILIDAD EL CAMBIO DE HORARIO DISPUESTO POR EL
EMPLEADOR DE ACUERDO CON LA NATURALEZA Y NECESIDADES DEL SERVICIO QUE PRESTA, SOBRE TODO
CUANDO NO CAUSA PERJ UICIO ALGUNO EN LAS REMUNERACIONES NI EN SUS CATEGORIAS, Y ADEMAS NO HA
SIDO OBJ ETO DE RECLAMACION HASTA UN AO DESPUES DE PRODUCIDO EL CAMBIO. (ACTUALIDAD LABORAL,
ENERO 1984 P.35)
HOSTILIDAD: CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJ O: AMBIENTE INAPROPIADO: CONSTITUYE HOSTILIDAD QUE
CONFIGURA DESPIDO INDIRECTO EL CAMBIO DE UNA TRABAJ ADORA QUE SE DESEMPE COMO J EFE DE UNA
SECCIN Y QUE FUE CAMBIADA A UN AMBIENTE INAPROPIADO UBICADO EN UN GARAGE PARA DESEMPEAR
FUNCIONES DIFERENTES DE LAS QUE CUMPLA ANTERIORMENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1988 P.40)
HOSTILIDAD: CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJ O: NO CONSTITUYE HOSTILIDAD EL ORDENAR A UN OBRERO DE
LIMPIEZA EL TRASLADO A UN LUGAR DE TRABAJ O DISTINTO DE AQUEL EN EL CUAL HABITUALMENTE LABORA
POR EXISTIR UN CONTRATO QUE OBLIGA A SU EMPLEADOR A LABORES DE ESTA NATURALEZA. (ACTUALIDAD
HOSTILIDAD: CAMBIO DE PLANILLAS: CONSTITUYE HOSTILIDAD DE CONFORMIDAD CON EL INCISO C) DEL ART.
25 DE LA LEY 24514, EL CAMBIAR AL TRABAJ AR, SIN SU CONSENTIMIENTO, A LA PLANILLA DE OTRA EMPRESA,
AUN CUANDO SE LE RECONOZCA SU FECHA DE INGRESO ORIGINAL. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1989 P.35)
HOSTILIDAD: CAMBIO DE TRABAJ O A UNA SECRETARIA: CONSTITUYE HOSTILIDAD EL CAMBIAR DE TRABAJ O A
UNA SECRETARIA QUE VENIA REALIZANDO DICHA LABOR POR 7 AOS PARA DEDICARLA A LA VENTA DE PASAJ ES,
MAS AUN CUANDO TAMBIEN SE LE HA CAMBIADO DE HORARIO Y SE LE OBLIGA A MARCAR SU TARJ ETA DE
CONTROL DE ASISTENCIA EN OTRO CENTRO DISTINTO DFE AQUEL EN EL CUAL LABORA, TODO LO CUAL
EVIDENCIA UNA ACTITUD HOSTILIZATORIA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1984 P.58)
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HOSTILIDAD: CAMBIO DE UBICACION: ES FACULTAD DEL EMPLEADOR CAMBIAR DE UBICACION A LOS
TRABAJ ADORES PARA EL MEJ OR CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES SIN REBAJ A DE CATEGORIA,
REMUNERACIONES O LUGAR DISTINTO DE SU DOMICILIO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992 P.39)
HOSTILIDAD: CAMBIO DEL LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS: EL EMPLEADOR QUE, POR LA NATURALEZA
DE SUS SERVICIOS, CUMPLE ACTIVIDADES EN DIVERSOS LUGARES Y ROTANDO A SU PERSONAL, TIENE LA
FACULTAD DE SEALARLE EL LUGAR EN EL CUAL DEBE PRESTARLOS. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1980
P.33)
HOSTILIDAD: CAMBIO EN LA DENOMINACION DE LOS CARGOS DEBIDO A FUSION DE EMPRESAS: INEXISTENCIA
DE REBAJ A DE REMUNERACION: "QUE, LAS INSTANCIAS DE MRITO HAN DETERMINADO QUE LA DEMANDADA
EN OBSERVANCIA DEL ARTCULO CUARENTIDS DEL DECRETO SUPREMO NMERO CERO CINCO -
NOVENTICINCO - TR INTRODUJ O MODIFICACIONES Y CAMBIOS EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA
EMPRESA DEBIDO A LA FUSIN DE DOS EMPRESAS CON ORGANIGRAMAS DISMILES, MOTIVO POR EL CUAL EL
CAMBIO EN LA DENOMINACIN DE LOS CARGOS DESEMPEADOS NO CONFIGURAN EL ACTO HOSTILIZATORIO
PREVISTO POR EL INCISO B) DEL ARTCULO SESENTITRS DEL DECRETO SUPREMO NMERO CERO CINCO
- NOVENTICINCO -TR, ESTO ES LA REBAJ A INMOTIVADA DE LA REMUNERACIN O CATEGORA, MXIME QUE LAS
LABORES DESEMPEADAS POR LOS ACTORES NO HAN SIDO MODIFICADAS Y MUCHO MENOS SE HAN VISTO
PERJ UDICADOS CON UNA REBAJ A REMUNERACIONAL." . (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2003 P.61)
HOSTILIDAD: CARACTERISTICAS: DEBE SER MANIFIESTA Y PROBADA: NO CONSTITUYE HOSTILIDAD INSISTIR EN
EL CABAL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES LABORALES. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1988 P.42)
HOSTILIDAD: CARGA DE LA PRUEBA: DE CONFORMIDAD CON LO SEALADO EN EL ART. 34 DEL D.S.006-72-TR,
LA PARTE DENUNCIANTE ESTA OBLIGADA A PROBAR LOS ACTOS DE HOSTILIDAD INVOCADOS COMO
FUNDAMENTO DE LA DENUNCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1977)
HOSTILIDAD: CARGA DE LA PRUEBA: EL TRABAJ ADOR ESTA OBLIGADO A PROBAR LOS ACTOS DE HOSTILIDAD
DE LOS QUE AFIRMA SER OBJ ETO, NO CONSTITUYENDO PRUEBA IDONEA EL SIMPLE PARTE POLICIAL DONDE
SE AFIRMA QUE EL SERVIDOR HA SIDO OFENDIDO POR SU PRINCIPAL. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1983
P.41)
HOSTILIDAD: CARTA DE EXHORTACION PARA QUE CESE LA HUELGA: NO CONSTITUYE HOSTILIDAD QUE EL
EMPLEADOR CURSE CARTAS A UNO O VARIOS TRABAJ ADORES EXHORTANDOLOS PARA QUE SE
REINCORPOREN A SUS LABORES RECONSIDERANDO LA HUELGA GENERAL INDEFINIDA. (ACTUALIDAD
HOSTILIDAD: CENTRO DE TRABAJ O CERRADO: NO PROCEDE DARSE POR DESPEDIDA ALEGANDO
HOSTILIZACION EN LOS CASOS EN QUE LA TRABAJ ADORA ENCUENTRE CERRADO SU CENTRO DE TRABAJ O,
DEBIENDO RECURRIR EN ESTOS CASOS A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
1984 P.57)
HOSTILIDAD: CONTROL DE ASISTENCIA: INCURRE EN ACTOS DE HOSTILIDAD EL EMPLEADOR QUE LE IMPONE
A LA TRABAJ ADORA LA OBLIGACION DE MARCAR EL RELOJ DE TIEMPO CADA VEZ QUE INGRESA AL BAO A
CUMPLIR SUS NECESIDADES FISIOLOGICAS SIN QUE SE TRATE DE UNA NORMA DE CARACTER GENERAL; Y EL
HABERLE DEDUCIDO DEL SUELDO LOS GASTOS NOTARIALES QUE LE IRROGO A LA EMPRESA EL NOTIFICARLE
LA APLICACION DE LA MEDIDA DE SUSPENSION, CONFIGURA UN ABUSO DEL DERECHO DEL EMPLEADOR.
HOSTILIDAD: CONTROL DE ASISTENCIA: NO CONSTITUYE HOSTILIDAD LA ORDEN DEL EMPLEADOR DE
CONTROLAR AL PERSONAL DE FIRMAR CADA 2 HORAS UN CONTROL DE ASISTENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL,
MAYO 1988 P.40)
HOSTILIDAD: CONTROL DE ASISTENCIA: UTILIZACION DE TARJ ETAS NO CONSTITUYE VIOLACION DE NORMAS
LABORALES: NO CONSTITUYE VIOLACION DE DISPOSICIONES LABORALES EL EMPLEO DE NORMAS
ELEMENTALES DE CONTROL EN LA PRESTACION DE SERVICIOS POR EL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL,
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HOSTILIDAD: DEFINICION: "QUE, EL ACTO DE HOSTILIDAD ES UN COMPORTAMIENTO INTENCIONAL DEL
EMPLEADOR, PREVISTO EN FORMA EXPRESA EN LA LEY, QUE DE PRODUCIRSE PROVOCA QUE EL TRABAJ ADOR
SE VEA OBLIGADO A DAR POR TERMINADA LA RELACIN LABORAL;". (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2004 P.81)
HOSTILIDAD: DEMORA EN EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES: EL RETRASO DEL EMPLEADOR EN EL PAGO DE
LA REMUNERACIN POR BREVSIMO PERODO ATRBUIBLE A DIFERENTES CONTINGENCIAS ECONMICAS,
FORTUITAS O DE OTRA NDOLE NO RELEVA NECESARIAMENTE EL PROPSITO DE CAUSAR PERJ UICIO O LA
DETERMINACIN DE EXTINGUIR EL CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1988 P.46)
HOSTILIDAD: DEMORA EN EL PAGO DE REMUNERACIONES: PROBLEMAS ECONOMICOS: NO EXISTE ACTO DE
HOSTILIDAD POR EL NO PAGO OPORTUNO DE LAS REMUNERACIONES CUANDO EL EMPLEADOR PRUEBA
FEHACIENTEMENTE QUE TUVO PROBLEMAS ECONMICOS QUE AFECT A TODO SU PERSONAL. (ACTUALIDAD
HOSTILIDAD: DEMORA EN EL PAGO DE UNA GRATIFICACION: FALTA DE LIQUIDEZ: NO CONFIGURA HOSTILIDAD
LA DEMORA EN EL PAGO DE UNA GRATIFICACIN POR FALTA DE LIQUIDEZ SOBRE TODO CUANDO STA NO HA
ESTADO DIRIGIDA A UN SOLO TRABAJ ADOR SINO A TODOS LOS SERVIDORES DE LA EMPRESA. (ACTUALIDAD
HOSTILIDAD: DENUNCIA DURANTE LA VIGENCIA DEL VNCULO LABORAL: EL TRABAJ ADOR QUE ESTIMA LA
COMISION DE ACTOS DE HOSTILIDAD DEBE DENUNCIAR TAL SITUACION, ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA
DE TRABAJ O, DURANTE LA VIGENCIA DEL VNCULO PARA SU COMPROBACION Y SANCION CORRESPONDIENTE.
HOSTILIDAD: DESPIDO INDIRECTO: INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES POR PARTE DEL EMPLEADOR: EL NO
PAGO DE LAS BONIFICACIONES U AUMENTOS OTORGADOS POR EL GOBIERNO Y LA CIRCUNSTANCIA DE NO
ENTREGARSE AL TRABAJ ADOR BOLETAS DE PAGO CONSTITUYEN ACTOS DE DESCONOCIMIENTO DE
DERECHOS QUE IMPORTAN DESPEDIDA INJ USTIFICADA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1989 P.43)
HOSTILIDAD: EL EMPLEADOR INCURRE EN HOSTILIDAD TIPIFICADA EN EL INCISO B) DEL ARTCULO 25 DE LA
LEY 24514 AL HABER PUBLICADO UN AVISO EN EL DIARIO "EL COMERCIO" MANIFESTANDO HABERLE RETIRADO
LA CONFIANZA A LA TRABAJ ADORA Y HABER DEJ ADO DE PERTENECER A SU DEPARTAMENTO DE VENTAS,
ACTITUD QUE SE CONSIDERA REPRESENTA LA DECISION DE SEPARARLO DE SU PUESTO Y REBAJ ARLO DE
CATEGORIA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1991 P.54)
HOSTILIDAD: EL HECHO HOSTILIZATORIO DEBE TENER EXISTENCIA CONCRETA Y CIERTA Y NO UNA POSIBILIDAD
DE AFECTACIN FUTURA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1999 P.48)
HOSTILIDAD: EL TRABAJ ADOR ANTES DE RECURRIR A LA AUTORIDAD J UDICIAL DEBE ACREDITAR HABER
COMUNICADO PREVIAMENTE A SUS EMPLEADORES A FIN DE QUE CESE LA HOSTILIDAD Y ENMIENDE SU
CONDUCTA OTORGANDOLE UN PLAZO RAZONABLE. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1996 P.57)
HOSTILIDAD: EL TRABAJ ADOR DEBE ACREDITARLA A TRAVES DE MEDIOS IDONEOS: EL TRABAJ ADOR QUE
INVOCA LA EXISTENCIA DE HOSTILIDAD DEBE ACREDITARLA A TRAVES DE MEDIOS IDONEOS. (ACTUALIDAD
HOSTILIDAD: EMPLAZAMIENTO AL EMPLEADOR: LA OBLIGACIN LEGAL DE EMPLAZAR PREVIAMENTE AL
EMPLEADOR PARA QUE CESEN LOS ACTOS DE HOSTILIDAD DEBE SER EJ ERCIDA PERSONALMENTE POR EL
TRABAJ ADOR QUE SE SIENTA AFECTADO POR TALES HECHOS. EL EMPLAZAMIENTO EFECTUADO POR EL
SINDICATO, SIN LA FIRMA DEL TRABAJ ADOR QUE DESPUS PRESENTA LA DEMANDA J UDICIAL, NO ES
SUFICIENTE PARA TENER POR CUMPLIDO EL TRMITE PREVISTO EN LA LEY QUE ES PERSONAL. (ACTUALIDAD
HOSTILIDAD: EMPLAZAMIENTO PREVIO AL EMPLEADOR: RESULTA IMPROCEDENTE LA DEMANDA POR
HOSTILIDAD CUANDO EL TRABAJ ADOR NO ACREDITA HABER EMPLAZADO PREVIAMENTE A SU EMPLEADOR
CONFORME LO DISPONEN LAS NORMAS LEGALES VIGENTES EN LA FECHA DE INTERPOSICION DE LA DEMANDA.
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HOSTILIDAD: ENUMERACION TAXTATIVA: CARGA DE LA PRUEBA: LAS UNICAS CAUSALES DE HOSTILIDAD EN EL
EMPLEO SON AQUELLAS ESTABLECIDAS TAXATIVAMENTE EN LA LEY. EL TRABAJ ADOR QUE ALEGA LA
EXISTENCIA DE CAUSALES DE HOSTILIDAD ESTA OBLIGADO A PROBAR QUE ELLAS HAN EXISTIDO. (ACTUALIDAD
HOSTILIDAD: FALTA DE PAGO DE REMUNERACIONES: CASO FORTUITO: INSOLVENCIA DEL EMPLEADOR:
INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO: CASO FORTUITO Y FUERZA MAYOR. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO
2006 P.94)
HOSTILIDAD: FALTA DE PAGO DE REMUNERACIONES: NO CONSTITUYE ACTO DE HOSTILIDAD LA FALTA DE PAGO
DE REMUNERACIONES EN LOS PLAZOS RESPECTIVOS, EN LOS CASOS DE SITUACION DEFICITARIA DE LA
EMPRESA, CUANDO LOS PAGOS SE HAN EFECTUADO EN FORMA PARCIAL E INCLUSIVE CON MERCADERIAS,
SOBRE TODO CUANDO NO HA EXISTIDO ACTITUD DISCRIMINATORIA, YA QUE LA MISMA MODALIDAD SE APLICO
CON EL RESTO DEL PERSONAL. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1980 P.68)
HOSTILIDAD: HORAS EXTRAS: NO CONSTITUYE HOSTILIDAD QUE NO SE LE PERMITA LABORAR HORAS EXTRAS
A UN GRUPO DE TRABAJ ADORES QUE LO VENA HACIENDO DESDE HACE 15 AOS. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO
1988 P.38)
HOSTILIDAD: INDEMNIZACION: NO TENIENDO ESTABILIDAD ABSOLUTA LA RECLAMANTE, LA DESPEDIDA POR
ACTOS DE HOSTILIDAD CONTEMPLADOS EN EL ART. 19 DEL D.L. 22126, SOLO DAN LUGAR AL PAGO DE LA
INDEMNIZACION PREVISTA EN EL ART. 28. EQUIVALENTE A 90 DIAS DE REMUNERACIONES. (ACTUALIDAD
LABORAL, MAYO 1983 P.44) (J URISPRUDENCIA DE APLICACION DURANTE LA VIGENCIA DEL D.L. 22126)
HOSTILIDAD: J URISPRUDENCIA SOBRE HOSTILIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1986 P.48)
HOSTILIDAD: LA CARTA PREVIA AL EMPLAZAMIENTO J UDICIAL QUE EL TRABAJ ADOR DEBE CURSAR A SU
EMPLEADOR DEBE CONTENER UN PLAZO PARA QUE ENMIENDE SU CONDUCTA CALIFICADA COMO HOSTIL.
HOSTILIDAD: LA FALTA DE DEPOSITO DE LA C.T.S. NO SE ENCUENTRA PREVISTA COMO ACTO DE HOSTILIDAD
EQUIPARABLE AL DESPIDO EN LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL. (ACTUALIDAD
HOSTILIDAD: LOS J UECES DE PAZ LETRADOS TIENEN COMPETENCIA PARA CONOCER LAS ACCIONES DE
CARACTER INDIVIDUAL DE LOS TRABAJ ADORES SOBRE HOSTILIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1993 P.48)
HOSTILIDAD: NO CONFIGURA HOSTILIDAD LA ACUSACIN DE QUE EL EMPLEADOR PRETENDE DESPEDIR AL
TRABAJ ADOR. ESTE ES UN HECHO FUTURO CONTINGENTE Y QUE NO EST CONTEMPLADO EN LA LEY COMO
ACTO DE HOSTILIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1998 P.48)
HOSTILIDAD: NO CONSTITUYE HOSTILIDAD EL CAMBIO DE CONDICIONES DE VENTA DE UN PRODUCTO: EL
RESTABLECIMIENTO DEL SISTEMA DE VENTA AL CONTADO, EN SUSTITUCION AL QUE VENIA OPERANDO DE
VENTAS AL CREDITO EN MODO ALGUNO CONSTITUYE EXCESO DE FACULTADES NI IMPORTA LA MODIFICACION
UNILATERAL DE CONDICIONES DE TRABAJ O O REBAJ A DE REMUNERACIONES". (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO
1976)
HOSTILIDAD: NO INCURRE EN ACTOS DE HOSTILIZACION EL EMPLEADOR QUE SUSPENDE SU ACTIVIDADES
SIGUIENDO EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN LA LEY. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1996 P.57)
HOSTILIDAD: NO OTORGAMIENTO DE AUMENTO UNILATERAL: NO CONSTITUYE ACTO DE HOSTILIDAD EL NO
OTORGAR UN AUMENTO A DETERMINADO TRABAJ ADOR CUANDO ESTE ES OTORGADO UNILATERALMENTE EN
FORMA INDEPENDIENTE AL DE NEGOCIACION COLECTIVA, QUE ES DE CARACTER GENERAL PORQUE EL
EMPLEADOR ESTA FACULTADO PARA OTORGAR DICHOS INCREMENTOS. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE
1986 P.27)
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JUNIO - JULIO 2013
HOSTILIDAD: NO PAGO DE BONIFICACION POR TURNO: NO CONSTITUYE HOSTILIDAD NI REBAJ A INDEBIDA DE
REMUNERACION, EL HECHO QUE EL EMPLEADOR DEJ E DE ABONAR CIERTOS BENEFICIOS PECUNIARIOS
PACTADOS, CUANDO NO CONCURREN LOS REQUISITOS A LOS QUE FUERON CONDICIONADOS, TALES COMO
LABORAR EN DETERMINADOS TURNOS Y SECCIONES. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1982 P. 25)
HOSTILIDAD: PRUEBA: EL TRABAJ ADOR QUE OPTA POR LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJ O
INVOCANDO HOSTILIDAD EN EL EMPLEO ESTA OBLIGADO A DEMOSTRAR LA EXISTENCIA DE ESTA. (ACTUALIDAD
HOSTILIDAD: PRUEBA: NO BASTA INVOCAR LA EXISTENCIA DE ACTOS DE HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR CONTRA
EL TRABAJ ADOR SIENDO NECESARIO PROBARLOS FEHACIENTEMENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1989
P.26)
HOSTILIDAD: REBAJ A DE CATEGORIA: ": ...LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE UNA EMPRESA RESPONDE A LAS
ACTIVIDADES, OBJ ETIVOS, FUNCIONES, NMERO DE TRABAJ ADORES Y OTROS FACTORES, ESTABLECINDOSE
EN VIRTUD DE ELLOS DETERMINADAS CATEGORAS, CON LAS CUALES SI BIEN SE ENCUENTRA RELACIONADA
LA ESTRUCTURA REMUNERATIVA, SIN EMBARGO LA DISMINUCIN EN LA CATEGORA COMO ACTO DE
HOSTILIDAD NO SE DETERMINA EN FUNCIN DE LA VARIACIN DE LA REMUNERACIN EFECTIVA PERCIBIDA
CON LA QUE APARECE EN LA NUEVA ESTRUCTURA PARA EL CARGO REASIGNADO, SINO EN LA CARENCIA DE
UNA MOTIVACIN DE LA DISMINUCIN DE LA CATEGORA CAUSNDOLE PERJ UICIO AL TRABAJ ADOR".
HOSTILIDAD: REBAJ A DE CATEGORIA: NO EXISTE REBAJ A DE CATEGORA CUANDO AL TRABAJ ADOR SE LE
ASIGNA LA CATEGORA QUE RESULTA DE APLICACIN A SU LTIMO CARGO DESEMPEADO DE ACUERDO CON
LA NUEVA ESCALA SALARIAL ESTABLECIDA EN LA EMPRESA PARA TODOS LOS TRABAJ ADORES, NO SIENDO DE
APLICACIN LA ESCALA ASIGNADA A UN PUESTO ANTERIOR DESEMPEADO POR EL TRABAJ ADOR. INMEDIATEZ:
NO PUEDE INVOCARSE LA HOSTILIDAD POR UNA CATEGORIZACIN CUANDO EL TRABAJ ADOR
SUPUESTAMENTE AFECTADO NO PRESENT RECLAMO ALGUNO EN FORMA OPORTUNA POR LO QUE SE
CONCLUYE QUE ACEPT LA NUEVA CATEGORIZACIN DEL PUESTO QUE DESEMPEABA.(ACTUALIDAD
HOSTILIDAD: REBAJ A DE CATEGORIA: PERJ UICIO OBJ ETIVO: EL CAMBIO DE LABORES OBLIGA A ACREDITAR LA
EXISTENCIA DE UN PERJ UICIO SUSCEPTIBLE DE VERIFICARSE EN FORMA TANGIBLE Y OBJ ETIVA. (ACTUALIDAD
HOSTILIDAD: REBAJ A DE COMISIONES: HABIENDOSE DEMOSTRADO EN AUTOS QUE A LA TRABAJ ADORA SE LE
REDUJ ERON LAS COMISIONES ANTERIORMENTE PACTADAS, RESULTA FUNDADA LA DEMANDA DE
CALIFICACION DE DESPIDO AMPARADA EN LA HOSTILIDAD PREVISTA EN LOS INCISOS B) Y F) DEL ARTCULO 25
DE LA LEY 24514. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1990 P.39)
HOSTILIDAD: REBAJ A DE REMUNERACIONES: "... QUE, EN CONSECUENCIA SE APRECIA QUE LA REMUNERACIN
DE LA DEMANDANTE FUE REBAJ ADA EN CUANTO AL RUBRO DE COMISIONES AL SER CAMBIADA DEL REA DE
NEGOCIACIN AL REA DE COBRANZA CAMPO LIMA SUR; QUE ESTE COMPORTAMIENTO CONSTITUYE UN ACTO
DE HOSTILIDAD CONSISTENTE EN LA REDUCCIN INMOTIVADA DE LA REMUNERACIN CONFORME AL
ARTCULO 30 LITERAL B) DEL TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728, POR LO QUE DEBE
DESESTIMARSE EL AGRAVIO EXPRESADO;". EXP. N 1299-2007-BE (A Y S) (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2008
P.85)
HOSTILIDAD: REBAJ A UNILATERAL DE REMUNERACIN. " LA HOSTILIDAD DENUNCIADA SE ACREDITA CON LAS
BOLETAS DE PAGO, EN LAS QUE SE VERIFICA QUE EL ACTOR OSTENT UNA REMUNERACIN SUPERIOR A MIL
NOVECIENTOS TREINTA Y DOS NUEVOS SOLES (S/. 1,932.00) DE ACUERDO A LO PACTADO EN LA CLUSULA SEIS
DE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O POR CUANTO EL EMPLEADOR ASUMIRA LAS CARGAS SOCIALES DEL
TRABAJ ADOR, LO QUE A SU VEZ NO EST PROHIBIDO LEGALMENTE, SIN EMBARGO SUFRI UN DETRIMENTO
ECONMICO A PARTIR DEL MES DE ABRIL DEL AO DOS MIL UNO EN EL QUE SU REMUNERACIN SE REDUJ O
EN VIRTUD A UN ACUERDO UNILATERAL DEL EMPLEADOR" CAS. LAB. N 923 - 2012 - CUSCO (ACTUALIDAD
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JUNIO - JULIO 2013
HOSTILIDAD: REVOCACION DEL CARGO DE COORDINADOR DE LA UNIDAD DE INSTRUCCION: NO CONSTITUYE
HOSTILIDAD LA REVOCACION DEL CARGO DE COORDINADOR DE LA UNIDAD DE INSTRUCCION, POR CUANTO
ESTE ES TEMPORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1982 P. 24)
HOSTILIDAD: SUSPENSION POR USO INDEBIDO DE IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD: NO CONSTITUYE ACTO DE
HOSTILIDAD LA APLICACIN DE UNA MEDIDA DISCIPLINARIA DE SUSPENSIN A UN TRABAJ ADOR QUE
INCUMPLI CON NORMAS DE SEGURIDAD (MAL E INCORRECTO USO DE BOTINES DE SEGURIDAD) PUES ENTRE
LAS FACULTADES DEL EMPLEADOR SE ENCUENTRA LA DE ESTABLECER LAS NORMAS RESPECTO AL USO
CORRECTO DE LOS IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD Y HERRAMIENTAS DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL,
HOSTILIDAD: TRABAJ ADOR MARITIMO: NO CONSTITUYE HOSTILIDAD EL HABER DISPUESTO QUE EL
TRABAJ ADOR PASE A LA CONDICION DE "A ORDENES" O "DESEMBARCADO" POR LA NATURALEZA DE LA LABOR
DEL TRABAJ ADOR QUE SE DESEMPEA COMO MARINERO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.43)
HOSTILIDAD: TRASLADO: EL TRASLADO DEL TRABAJ ADOR A LUGAR DISTINTO DE AQUEL EN QUE PRESTA
HABITUALMENTE SERVICIOS, NO IMPORTA ACTO DE HOSTILIAD CUANDO NO LE OCASIONA PERJ UICIO.
HOSTILIDAD: VACACIONES ADELANTADAS SIN GOCE DE HABER: COMETE HOSTILIDAD EL EMPLEADOR QUE
OBLIGA AL TRABAJ ADOR A TOMAR VACACIONES ADELANTADAS SIN GOCE DE HABER. (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 1992 P.46)
HOSTILIDAD: VARIACION UNILATERAL DE CONDICIONES REMUNERATIVAS: PROHIBICION: CONTRIBUCIONES
AL SEGURO SOCIAL: LA EMPRESA NO PUEDE VARIAR UNILATERALMENTE CONDICIONES ECONOMICAS. SI LA
EMPRESA VENIA PAGANDO LAS CONTRIBUCIONES DEL SEGURO SOCIAL CORRESPONDIENTES AL
TRABAJ ADOR, NO PUEDE DEJ AR DE HACERLO POR SER UNA CONDICION DE TRABAJ O VIGENTE Y OBLIGATORIA
ENTRE LAS PARTES. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1975)
HOSTILIDAD: VINCULO LABORAL VIGENTE: "QUE, TAMPOCO PUEDE HABER LUGAR A ACTOS DE HOSTILIDAD, POR
CUANTO STOS SLO PUEDEN PRODUCIRSE CUANDO EL VNCULO LABORAL EST VIGENTE Y SI EST
ACREDITADO QUE EL ACTOR DENUNCI TAL HOSTILIDAD AL RECIBIR LA CARTA DE DESPIDO, RESULTA
INCONGRUENTE QUE PRETENDA CESAR UN ACTO QUE NO EST CALIFICADO COMO DE HOSTILIDAD, SINO QUE
MAS BIEN ES UNA DECISIN DE DESPIDO, AL REMOVRSELE DEL CARGO DE GERENTE GENERAL QUE VENA
OCUPANDO, EL CUAL TIENE QUE IMPUGNARSE A TRAVS DE LAS ACCIONES PREVISTAS POR EL ARTCULO
TREINTICUATRO DEL MISMO TEXTO LEGAL, CUYO PLAZO DE CADUCIDAD SE COMPUTA CONFORME A LAS
REGLAS DEL ARTCULO TREINTISIS, NO SIENDO APLICABLE POR TANTO, EL ARTCULO CINCUENTISIETE DEL
REGLAMENTO DE DICHA LEY QUE TAMBIN SE INVOCA." (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2006 P.72)
HOSTILIDAD: FALTA DE PAGO DE LAS REMUNERACIONES: NO CONSTITUYE HOSTILIDAD LA FALTA DE PAGO DE
REMUNERACIONES POR EL HECHO DE COINCIDIR EL DIA DE PAGO CON EL ESTADO DE HUELGA QUE MANTENIA
LA ORGANIZACION SINDICAL. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1982 P.22)
HOSTILIDAD: NO CONSTITUYE ACTO DE HOSTILIDAD LA DENUNCIA FORMULADA POR EL EMPLEADOR ANTE LA
AUTORIDAD POLICIAL SOBRE HECHOS DELICTIVOS: TODO EMPLEADOR TIENE DERECHO A DENUNCIAR A LA
AUTORIDAD POLICIAL LA COMISION DE LOS HECHOS DELICTIVOS QUE SE LLEVEN A CABO EN SUS
ESTABLECIMIENTOS A LOS EFECTOS DE LAS INVESTIGACIONES Y ESCLARECIMIENTOS DEL CASO LO QUE EN
PRINCIPIO NO CONSTITUYE EN MODO ALGUNO HECHO HOSTILIZATORIO CONTRA LOS TRABAJ ADORES QUE
LES PRESTEN SUS SERVICIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1987 P.36)
HOSTILIZACION: CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJ O: LA HOSTILIZACION DEL EMPLEADOR CONSISTENTE EN EL
TRASLADO DE SERVICIOS EXIGE QUE SE DEMUESTRE QUE EL PROPOSITO DE OCASIONAR PERJ UICIO AL
SERVIDOR. EL TRABAJ ADOR QUE SE CONSIDERE AFECTADO POR EL CAMBIO DE LUGAR DE LA PRESTACION
DE SERVICIO DEBE ACATARLO TENIENDO EXPEDITO SU DERECHO PARA DENUNCIARLO Y SOLICITAR SE DEJ E
SIN EFECTO DICHO CAMBIO, PERO EN TANTO NO EXISTA UN PRONUNCIAMIENTO REVOCANDO LA REFERIDA
ORDEN DEL TRABAJ ADOR DEBE DE CUMPLIRLA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1993 P.55)
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HOSTILIZACION: LICENCIA SINDICAL: SOLICITUD ANTICIPADA: CONFORME A LA REITERADA J URISPRUDENCIA
NO CONSTITUYE HOSTILIZACION EL HECHO QUE EL PRINCIPAL EXIJ A A LOS DIRIGENTES TRABAJ ADORES A SU
SERVICIO QUE ESTOS SOLICITEN LOS PERMISOS SINDICALES CON 24 HORAS DE ANTICIPACION. (ACTUALIDAD
HUELGA DE LOS TRABAJ ADORES DEL PODER J UDICIAL: TERMINOS: EN LOS PROCESOS J UDICIALES SON DIAS
INHABILES LOS QUE ESTABLECEN LOS ARTCULOS 167 DEL CODIGO DE PROCEDIMIENTOS CIVILES Y 305 DE
LA LEY ORGANICA DEL PODER J UDICIAL Y POR LO TANTO NO ESTAN COMPRENDIDOS COMO TALES LOS DIAS
DE HUELGA DE PERSONAL DEL PODER J UDICIAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1991 P.46)
HUELGA: ACTO DE VIOLENCIA: TOMA DE LOCAL: HABIENDOSE ACREDITADO CON LAS ACTAS DE CONSTATACION
DE LAS AUTORIDADES PERTINENTES LA TOMA DE LOCAL Y ACTOS DE VIOLENCIA COMETIDOS POR EL
TRABAJ ADOR RESULTA PROCEDENTE Y J USTIFICADO EL DESPIDO; LA CONSTITUCION NI LA LEY DE
ESTABILIDAD LABORAL PERMITEN LA COMSION DE ESTOS ACTOS. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1991 P.54)
HUELGA: AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: COMETE FALTA GRAVE EL TRABAJ ADOR QUE CONTINUA INASISTIENDO
AL CENTRO DE TRABAJ O AUN DESPUES DE HABER SIDO DECLARADA ESTA ILEGAL E IMPROCEDENTE POR LA
AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1992 P.38)
HUELGA: AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: HABIENDOSE DECLARADO IMPROCEDENTE LA HUELGA DECRETADA
LAS AUSENCIAS INCURRIDAS POR LOS TRABAJ ADORES CONSTITUYEN FALTA GRAVE. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1993 P.31)
HUELGA: AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: NO PROCEDE ACUSAR FALTA INJ USTIFICADAS E INCUMPLIMIENTO DE
FUNCIONES A LOS TRABAJ ADORES EN ESTADO DE HUELGA MIENTRAS NO SE HAYA PRONUNCIADO LA
AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1991 P.65)
HUELGA: AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: PARA LOS EFECTOS DE APLICARSE LAS AUSENCIAS INJ USTIFICADAS
POR LOS DIAS DE HUELGA SE DEBE REALIZAR EL COMPUTO DESDE EL DIA SIGUIENTE DE LA RESOLUCION SUB
DIRECTORAL QUE CALIFICA LA HUELGA DE IMPROCEDENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.28)
HUELGA: AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: RESULTA PREMATURA LA ACUSACION DE AUSENCIAS INJ USTIFICADAS
AL HABER SIDO DECLARADA EN PRIMERA INSTANCIA IMPROCEDENTE LA HUELGA, PERO SIN HABER QUEDADO
CONSENTIDA LA RESOLUCION POR ENCONTRARSE EN TRAMITE DE APELACION. (ACTUALIDAD LABORAL,
HUELGA: CARACTER PACIFICO: CONFORME A LA CONSTITUCIN DEL ESTADO LA HUELGA ES UN DERECHO DEL
TRABAJ ADOR Y SE EJ ERCE EN LA FORMA QUE ESTABLECE LA LEY, PERO NO SE COMPADECE CON ACTOS DE
VIOLENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1988 P.41)
HUELGA: COMETE FALTA GRAVE DE AUSENCIAS INJ USTIFICADAS EL TRABAJ ADOR QUE NO CONCURRE A
LABORAR ALEGANDO SOLIDARIDAD CON LA HUELGA LLEVADA A CABO POR OTRA EMPRESA DISTINTA A SU
EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1993 P.40)
HUELGA: FALTA GRAVE: COMETE FALTA GRAVE EL DIRIGENTE SINDICAL QUE AGREDE VERBALMENTE A LOS
TRABAJ ADORES QUE NO DESEABAN ACATAR LA HUELGA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1994 P.23)
HUELGA: FALTA GRAVE: LA HUELGA SUPONE LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O, PERO DE NINGUNA
MANERA HACE DESAPARECER EL VNCULO LABORAL. POR TANTO, EN POCAS DE HUELGA NO EXISTE
IMPUNIDAD PARA EL TRABAJ ADOR QUE INCURRE EN FALTA GRAVE, LOS PIQUETES DE HUELGA ACOMPAADOS
DE VIOLENCIA CONSTITUYEN FALTA GRAVE INCURSA EN LA SEGUNDA PARTE DEL INCISO H) DEL ARTCULO 5
DE LA LEY 24514. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1990 P.26)
HUELGA: IMPROCEDENCIA DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES: ES INFUNDADA LA DENUNCIA PLANTEADA PARA
OBTENER EL PAGO DE ASIGNACIONES FAMILIARES, Y DE CIERTOS BENEFICIOS CONTRACTUALES (TOALLAS,
CEPILLO Y J ABON), CORRESPONDIENTES AL TIEMPO DURANTE EL CUAAL SE HAN PARALIZADO LAS
ACTIVIDADES POR HUELGA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1982 P. 18)
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HUELGA: IMPROCEDENCIA DEL PAGO DE LA ASIGNACION EXCEPCIONAL POR VARIACION DE PRECIOS.: EN
APLICACION DEL PRINCIPIO ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 1572 DEL CODIGO CIVIL, AL TRABAJ ADOR NO LE
CORRESPONDE PERCIBIR SALARIOS POR LOS DIAS DE HUELGA POR NO HABER PRESTACION EFECTIVA DE
LABORES Y TAMPOCO LE CORRESPONDE LA ASIGNACION POR VARIACION DE PRECIOS POR LOS MISMOS DIAS
YA QUE LA SUERTE DE LO PRINCIPAL ES SEGUIDA POR LO ACCESORIO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1976)
HUELGA: INASISTENCIAS: LAS INASISTENCIAS OCURRIDAS EN LA HUELGA EFECTUADA EN SU TRAMITE
REGULAR NO PUEDEN SER CONSIDERADAS COMO FALTA GRAVE, SIENDO NECESARIO QUE QUEDE
CONSENTIDA LA RESOLUCION DE LA AUTORIDAD DE TRABAJ O QUE DECLARA ILEGAL O IMPROCEDENTE LA
HUELGA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1991 P.51)
IDENTIDAD - COMPROBACION: QUE SI BIEN LA LIBRETA ELECTORAL Y MILITAR SON DOCUMENTOS
INDISPENSABLES PARA ACREDITAR LA IDENTIDAD, AL PRESENTARSE LA PRIMERA, MAS NO LA SEGUNDA EN EL
ACTO DEL COMPARENDO, EL J UEZ ESTA FACULTADO PARA CONCEDER UN PLAZO ESPECIAL DE 24 HORAS PARA
QUE SE SUBSANE LA OMISION. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1980 P.69)
IDENTIDAD DEL DEMANDADO: NOMBRE COMERCIAL: EL HECHO DE QUE EXISTA UN NOMBRE UTILIZADO POR
UN GRUPO DE EMPRESAS Y SOCIEDADES ANNIMAS COMO SIMPLE DENOMINACIN QUE LAS AGRUPA NO
PERMITE DEMANDAR A PERSONAS NATURALES COMO PRESUNTOS REPRESENTANTES DE ENTIDADES
J URDICAS QUE TIENEN SU PERSONERA PROPIA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1988 P.40)
IDENTIDAD DEL EMPLAZADO: SI BIEN ES CIERTO QUE LA DEMANDA ESTA DIRIGIDA CONTRA UNA PERSONA
NATURAL ELLA ES VALIDA SI SE DEMUESTRA QUE ESTA PERSONA ES PROPIETARIA DE LA EMPRESA INDIVIDUAL
DE RESPONSABILIDAD LIMITADA QUE ERA LA EMPLEADORA Y QUE EL DEMANDADO ES REPRESENTANTE LEGAL
DE LA EMPRESA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.4)
IDENTIDAD: COMPROBACION POR PARTE DEL TESTIGO: LA PRESENTACION DE LA LIBRETA ELECTORAL POR
PARTE DEL TESTIGO ES INDISPENSABLE PARA LA ACTUACION DE LA PRUEBA. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1980 P.70)
IDENTIDAD: LIBRETA ELECTORAL: ES OBLIGATORIO EN EL PROCEDIMIENTO SEGUIDO ANTE EL FUERO
PRIVATIVO DE TRABAJ O LA IDENTIFICACION DE LOS LITIGANTES CON LA LIBRETA ELECTORAL,
SUSTITUTORIAMENTE LA TRIBUTARIA Y LA MILITAR. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1980 P.69)
IMPEDIMENTO DE LOS TRABAJ ADORES DEL ESTADO PARA DESEMPEAR OTRO EMPLEO REMUNERADO:
CORRECTA INTERPRETACIN DEL D.S. 005-90-PCM: "QUE, EL ARTCULO 139 DEL DECRETO SUPREMO N 005-
90-PCM ESTABLECE, QUE "MIENTRAS DURE SU RELACIN LABORAL CON LA ADMINISTRACIN PBLICA, A
TRAVS DE UNA ENTIDAD, TANTO LOS FUNCIONARIOS COMO LOS SERVIDORES ESTN IMPEDIDOS PARA
DESEMPEAR OTRO EMPLEO REMUNERADO Y/O SUSCRIBIR CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS BAJ O
CUALQUIER MODALIDAD CON OTRA ENTIDAD PBLICA O EMPRESA DEL ESTADO, SALVO PARA EL DESEMPEO
DE UN CARGO DOCENTE. ()", COMO SE PUEDE ADVERTIR EL CORRECTO SENTIDO INTERPRETATIVO DE STE
ARTCULO CONSISTE EN QUE MIENTRAS DURE LA RELACIN DE LABORAL DE UN TRABAJ ADOR DEL SECTOR
PBLICO, STE SE ENCUENTRA IMPEDIDO DE DESEMPEAR OTRO TRABAJ O REMUNERADO O SUSCRIBIR
CONTRATO CON OTRA ENTIDAD O EMPRESA ESTATAL." CAS. N 7240-2008 - AREQUIPA. (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE 2012 P.60)
IMPEDIMENTO DE SALIDA: RESULTA IMPROCEDENTE LA MEDIDA PRE-CAUTELATORIA ADOPTADA POR EL J UEZ
LABORAL IMPIDIENDO LA SALIDA DEL PAIS DE UNO DE LOS ACCIONISTAS DE LA EMPRESA DEMANDADA.
IMPEDIMENTO PARA ASISTIR A UNA COMPARECENCIA: OBLIGACIN DE TOMAR MEDIDAS NECESARIAS POR
PARTE DEL EMPLEADOR: "QUE, LA RECURRENTE CON LOS ARGUMENTOS ESGRIMIDOS EN SU RECURSO DE
APELACIN NO DESVIRTA EL MRITO DE LO RESUELTO POR EL INFERIOR EN GRADO, TODA VEZ QUE LO
ALEGADO EN EL SENTIDO QUE EL REPRESENTANTE LEGAL TUVO QUE SALIR DE VIAJ E EN FORMA INMEDIATA,
POR LO QUE NO PUDO ATENDER LA VISITA INSPECTIVA NI EXPEDIR LOS PODERES DE REPRESENTACIN,
CONSTITUYE UNA MANIFESTACIN DE PARTE QUE NO LA EXIME DE RESPONSABILIDAD TENIENDO EN CUENTA
QUE DEBI TOMAR LAS PREVISIONES Y MEDIDAS NECESARIAS PARA PROCURAR ASISTIR A LA CITADA
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JUNIO - JULIO 2013
DILIGENCIA O, DE SER EL CASO, DELEGAR EN UN TERCERO LAS FACULTADES PARA SU REPRESENTACIN,
MXIME SI DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 17 DE LA LEY, LA INTERVENCIN MEDIANTE REPRESENTANTE
SIN CAPACIDAD O INSUFICIENTEMENTE ACREDITADO SE CONSIDERA INASISTENCIA; QUE SIENDO AS,
PROCEDE CONFIRMAR LA RESOLUCIN VENIDA EN ALZADA;" EXP. SANCIONADOR N 1919-2008-MTPE/2/12.330
- RESOLUCIN DIRECTORAL N 311-2009-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2010 P.48)
IMPLEMENTACIN DE CONDICIONES DE TRABAJ O: VA DE AMPARO NO RESULTA IDNEA: "3. QUE, EN EL CASO
DE AUTOS, ESTE TRIBUNAL CONSTITUCIONAL NO ESTIMA CONVENIENTE PRONUNCIARSE SOBRE EL FONDO
DEBIDO A QUE, EN S, LA PRETENSIN DEL GREMIO RECURRENTE EST VINCULADA A LA IMPLEMENTACIN DE
CONDICIONES LABORALES QUE ESTARAN AFECTANDO LOS DERECHOS LABORALES DE SUS AGREMIADOS. EN
ESE SENTIDO, LA VA J UDICIAL ORDINARIA LABORAL CONSTITUYE LA VA PROCEDIMENTAL ESPECFICA,
IGUALMENTE SATISFACTORIA, PARA LA PROTECCIN DEL DERECHO CONSTITUCIONAL SUPUESTAMENTE
VULNERADO; MS AN CUANDO EN EL PRESENTE CASO SE ADVIERTE LA EXISTENCIA DE PUNTOS
CONTROVERTIDOS, COMO EL DETERMINAR EL GRADO DE ESPECIALIZACIN NECESARIO PARA REALIZAR LA
PRESTACIN DEL SERVICIO REQUERIDO POR EL CONCURSO PBLICO CUESTIONADO POR EL SINDICATO
DEMANDANTE, PARA LO CUAL SE NECESITA CONTAR CON ESTACIN PROBATORIA." EXP. N 05121-2008-PA/TC
- LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2009 P.58)
IMPOSIBILIDAD DE DOBLE DESPIDO EN UNA MISMA RELACIN LABORAL: "QUE EL DEMANDANTE PRETENDE
J USTIFICAR LA INTERPOSICIN SIMULTNEA DE UNA PRETENSIN INDEMNIZATORIA (EN LA VA LABORAL
ORDINARIA) Y OTRA RESTITUTORIA (EN EL PRESENTE PROCESO CONSTITUCIONAL) ADUCIENDO QUE NO
CUESTIONA EL MISMO DESPIDO EN AMBOS CASOS, PUESTO QUE EN ESTE PROCESO DE AMPARO CUESTIONA
EL DESPIDO DE QUE HABRA SIDO VCTIMA EL 13 DE J UNIO DEL 2008 Y EN EL PROCESO LABORAL ORDINARIO
EL DESPIDO QUE SE HABRA PRODUCIDO EL 14 DEL MISMO MES Y AO. ESTE ARGUMENTO DE DEFENSA NO
TIENE SUSTENTO, PUESTO QUE UN TRABAJ ADOR NO PUEDE SER DESPEDIDO DOS VECES EN UNA MISMA
RELACIN LABORAL. " EXP. N 02161-2009-PA/TC-CUSCO (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2009 P.99)
IMPOSIBILIDAD DE REEXAMINAR LA PRUEBA ACTUADA EN LAS INSTANCIAS DE MERITO: "ADEMS LA
RECURRENTE AL FUNDAMENTAR ESTE EXTREMO DEL RECURSO PARTE DE LA PREMISA QUE SU DESPIDO
OBEDECI EXCLUSIVAMENTE A LA VOLUNTAD UNILATERAL DE SU EMPLEADOR CON LO CUAL ACUSA LA
AUSENCIA DE CAUSALIDAD EN LA TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJ O, SIN EMBARGO LOS RGANOS
DE INSTANCIA A PARTIR DE LA VALORACIN CONJ UNTA Y RAZONADA DE LA PRUEBA ACTUADA EN EL PROCESO
HAN ESTABLECIDO QUE SU DESPIDO OBEDECI A LA COMISIN DE FALTA GRAVE POR LO QUE ES OBVIO QUE
TAL PLANTEAMIENTO BUSCA IMPLCITAMENTE MODIFICAR LA BASE FCTICA BAJ O LA CUAL SE HA RESUELTO
LA CONTROVERSIA LO CUAL SLO SERIA POSIBLE A TRAVS DEL REEXAMEN DE LA PRUEBA ACTUADA Y DE LA
APRECIACIN DE LOS HECHOS, SIN EMBARGO TAL FINALIDAD COMO SE HA DICHO RESULTA AJ ENA A ESTE
MEDIO IMPUGNATORIO DE ACUERDO A LO DELIMITADO EN EL ARTCULO CINCUENTICUATRO DE LA LEY
PROCESAL DEL TRABAJ O, EN CONCORDANCIA CON SU NATURALEZA DE PURO DERECHO". CAS. N 055-2005
HUNUCO - PASCO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2007 P.207)
IMPOSIBILIDAD DE VALORACIN DE LA PRUEBA EN SEDE CASATORIA: "DUODCIMO.- QUE, DE ACUERDO CON
LOS HECHOS FIJ ADOS POR LA SALA SUPERIOR NO SE HABRAN CONFIGURADO LOS SUPUESTOS DE LA NORMA
RESEADA EN EL CONSIDERANDO ANTERIOR, DE MANERA QUE NO EXISTE PROPIAMENTE DISCREPANCIA
ENTRE EL RECURRENTE Y LA SALA SUPERIOR RESPECTO DE LA INTERPRETACIN DE LA NORMA, SINO EN
CUANTO A LA VALORACIN DE LA PRUEBA, LO CUAL NO ES REVISABLE EN SEDE CASATORIA;" CAS. LAB. N 1565-
2007 LAMBAYEQUE. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2009 P.128)
IMPOSIBILIDAD LEGAL DE LAS MUNICIPALIDADES DE CONTRATAR BAJ O RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL:
"TENIENDO PRESENTE EL ARTCULO DESCRITO, RESULTA MANIFIESTO QUE LAS MUNICIPALIDADES NO SON
PERSONAS J URDICAS QUE SE DEDICAN A ACTIVIDADES DE LA CONSTRUCCIN, POR LO QUE EN EL PRESENTE
CASO LOS ALEGATOS DE LA MUNICIPALIDAD EMPLAZADA DEMUESTRAN QUE CONTRAT AL DEMANDANTE EN
FORMA FRAUDULENTA PORQUE NO TIENE LA CAPACIDAD DE CONTRATARLO BAJ O EL RGIMEN LABORAL DE
CONSTRUCCIN CIVIL, POR LO QUE EN APLICACIN DEL ARTCULO 4 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR,
PUEDE CONCLUIRSE QUE ENTRE LAS PARTES EXISTI UNA RELACIN LABORAL A PLAZO INDETERMINADO."
EXP. N 00325-2011-PA/TC - MOQUEGUA (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2011 P.71)
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IMPROCEDENCIA DE ACCION CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA: RESULTA IMPROCEDENTE LA DEMANDA DE
ACCION CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA CUANDO NO SE HAN AGOTADO LAS VIAS ADMINISTRATIVAS PREVIAS.
IMPROCEDENCIA DE ACCION DE AMPARO: RESULTA IMPROCEDENTE LA ACCION DE AMPARO COMO VIA
PROCESAL PARA QUE SE DEJ E SIN EFECTO UNA RESOLUCION ADMINISTRATIVA PUES PARA EL CASO INDICADO
LA ACCION CORRECTA ES CONTENCIOSO ADMINSTRATIVA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1992 P.50)
IMPROCEDENCIA DE AMPARO CONTRA AMPARO: " Y H) NO PROCEDE EN CONTRA DE LAS DECISIONES
EMANADAS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. 4. QUE EL DEMANDANTE CUESTIONA A TRAVS DEL PRESENTE
PROCESO LA RESOLUCIN DE FECHA 9 DE J ULIO DE 2007, QUE CORRE A FOJ AS 51 DE AUTOS, EMITIDA POR
LA TERCERA SALA LABORAL EN CUMPLIMIENTO DE LA SENTENCIA CONSTITUCIONAL RECADA EN EL EXP. N
0192-2005-PA EXPEDIDA POR ESTE COLEGIADO OBRANTE A FOJ AS 44 DE LOS ACTUADOS; EN CONSECUENCIA
LO QUE EL RECURRENTE EST CUESTIONANDO EN EL FONDO ES LO DECIDIDO POR ESTE TRIBUNAL DENTRO
DE UN PROCESO CONSTITUCIONAL DE AMPARO, SUPUESTO QUE DE ACUERDO A LO SEALADO EN EL ACPITE
H) DEL FUNDAMENTO PRECEDENTE, NO RESULTA PROCEDENTE." EXP. N 04667-2008-PA/TC - LIMA.
IMPROCEDENCIA DE DENUNCIA CIVIL CONTRA QUIEN NO ES PARTE MATERIAL DE LA RELACIN LABORAL: "
EL EXTREMO QUE ADMITE LA DENUNCIA CIVIL INTERPUESTA POR LA DEMANDADA CONTRA LA OFICINA DE
NORMALIZACIN PREVISIONAL, EN CALIDAD DE LITISCONSORTE FACULTATIVO, CABE PRECISAR QUE LA
PRESENTE ACCIN EST REFERIDA A LA INEJ ECUCIN DE OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA RELACIN
LABORAL QUE EXISTI ENTRE EL ACTOR Y LAS CODEMANDADAS CENTROMN PER S.A. Y COMPAA MINERA
YAULIYACU S.A. POR LO TANTO, SIENDO QUE LA CODEMANDADA OFICINA DE NORMALIZACIN PREVISIONAL NO
FORMA PARTE DE LA RELACIN MATERIAL LA INCORPORACIN DE LA MISMA AL PRESENTE PROCESO NO
RESULTA PROCEDENTE, SIENDO QUE POR LO TANTO LA RESOLUCIN RECURRIDA DEBE SER REVOCADA EN
ESTE EXTREMO;" EXP. N 4319-2003-IDP (AS). (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2009 P.92)
IMPROCEDENCIA DE DESCUENTO POR ADELANTO DE REMUNERACIONES OTORGADOS POR E EMPLEADOR AL
TRABAJ ADOR DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: "QUE, DEL ANLISIS DE LA NORMA INVOCADA
Y SUS REFERENTES, LOS ARTCULOS CUARENTISIETE Y CUARENTINUEVE DEL DECRETO SUPREMO NMERO
CERO CERO UNO - NOVENTISIETE - TR, RESULTA CLARO QUE AQUELLA SANCIONA CON DOBLE PAGO
CUALQUIER RETENCIN EFECTUADA POR LA EMPLEADORA QUE NO CORRESPONDA A ADEUDOS A LA
EMPRESA, COOPERATIVAS DE AHORRO Y CRDITO Y AL DEPOSITARIO DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS QUE SE ENCUENTREN GARANTIZADOS POR STA, SIENDO QUE, EN EL CASO DE AUTOS SE HA
ESTABLECIDO UN DESCUENTO BAJ O EL CONCEPTO DE ADELANTO DE REMUNERACIONES QUE NO SE
ENCUENTRA ACREDITADO COMO TAL, POR LO QUE CORRESPONDE SU DEVOLUCIN." (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 2000 P.53)
IMPROCEDENCIA DE LA DEMANDA DE AMPARO: LITISPENDENCIA: ACCIN DE NULIDAD DE DESPIDO
INTERPUESTA CON ANTERIORIDAD A LA ACCIN DE AMPARO INICIADA PARA INVALIDAR UN DESPIDO. EXP. N
10637-2006-PA/TC LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2008 P.96)
IMPROCEDENCIA DE LA DEMANDA: LA RESOLUCIN QUE DECLARA IMPROCEDENTE LA DEMANDA DEBE SER
IMPUGNADA MEDIANTE APELACIN Y NO SOLICITANDO LA NULIDAD QUE CONSTITUYE UN REMEDIO PROCESAL.
IMPROCEDENCIA DE LA MEDIDA DE REQUERIMIENTO: CONTRATACIN BAJ O LA MODALIDAD DE SERVICIOS NO
PERSONALES EN UNA ENTIDAD DEL ESTADO: "QUE, EN ESE SENTIDO, HABIENDO CONSTATADO LA
COMISIONADA DURANTE LAS DILIGENCIAS INVESTIGATORIAS QUE EL SEOR GUTIRREZ HABA SIDO
CONTRATADO BAJ O LA MODALIDAD DE SERVICIOS NO PERSONALES, LO CUAL IMPLICA EL REQUERIMIENTO DE
UN SERVICIO POR PARTE DE UNA ENTIDAD ESTATAL Y, POR TANTO, QUE IRROGA GASTOS DE FONDOS
PBLICOS, SU VNCULO CON DICHA ENTIDAD SE ENCUENTRA REGULADA BAJ O EL AMPARO DE LAS NORMAS
DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL ESTADO, CONFORME A LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 2 DEL
TUO DE LA LEY DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL ESTADO - D.S. N 083-2004-PCM, EN ESTRICTA
CONCORDANCIA CON EL ARTCULO 76 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL PER, NO SIENDO DE
COMPETENCIA DE LA INSPECCIN DEL TRABAJ O LLEVAR ADELANTE ACTUACIONES INSPECTIVAS EN
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JUNIO - JULIO 2013
APLICACIN DEL INCISO 1 DEL ARTCULO 4 DE LA LEY, AS COMO DE LAS LEYES DEL PRESUPUESTO DEL
SECTOR PBLICO DE LOS AOS 1999 AL 2007, EN TANTO QUE STAS CONDICIONAN LA CONTRATACIN DE
NUEVO PERSONAL A LA EXISTENCIA DE PLAZAS PRESUPUESTADAS SIN QUE ELLO IMPLIQUE LA CREACIN DE
NUEVAS PLAZAS, NO DEBIENDO POR TANTO HABERSE CONTINUADO CON LA INVESTIGACIN NI EXTENDERSE
LA MEDIDA INSPECTIVA DE REQUERIMIENTO AL SUJ ETO INSPECCIONADO;" EXP. N 2063-2007-MTPE/2/12.330
- RESOLUCIN DIRECTORAL N 735-2008-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2010 P.90)
IMPROCEDENCIA DE NULIDAD CONTRA RESOLUCION QUE DEBI SER OBJ ETO DE APELACIN: "QUE, DE OTRO
LADO, CONFORME ES DE VERSE DE FOJ AS VEINTICINCO SE EMITI EL AUTO NMERO DOS, QUE ORDENABA
TENER POR NO PRESENTADA LA DEMANDA Y EL ARCHIVO DE LOS DE LA MATERIA, FUNDAMENTNDOSE EN EL
APERCIBIMIENTO LEGAL DECRETADO PREVIAMENTE; DE MODO TAL QUE SOBRE DICHA RESOLUCIN SLO
CORRESPONDA PLANTEARSE APELACIN Y NO NULIDAD, POR LO QUE AL NO HABERSE CUMPLIDO CON
ADECUAR EL MEDIO IMPUGNATORIO AL ACTO PROCESAL SEALADO SE HA INCUMPLIDO CON LO PREVISTO EN
EL LTIMO PRRAFO DEL ARTCULO TRESCIENTOS CINCUENTIOCHO DEL CDIGO PROCESAL CIVIL; POR
ESTAS CONSIDERACIONES." (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2003 P.89)
IMPROCEDENCIA DE PEDIDO DE DESISTIMIENTO DE PRETENSIONES DESPUES DE EXPEDIDA LA SENTENCIA.
PROCEDENCIA DEL DESISTIMIENTO DEL RECURSO DE AGRAVIO CONSTITUCIONAL. EXP. N 00954-2011-PA/TC
- LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2012 P.204)
IMPROCEDENCIA DE RECURSO DE CASACION POR NO HABERSE INVOCADO CONTRADICCION CON OTROS
PRONUNCIAMIENTOS J UDICIALES: AL REGULAR LA LEY PROCESAL DE TRABAJ O EL RECURSO DE CASACIN
HACE REFERENCIA A LA CONTRADICCIN DEL FALLO IMPUGNADO CON "OTROS" PRONUNCIAMIENTOS, ES
DECIR DOS O MAS Y NO UNO, POR LO QUE RESULTA IMPROCEDENTE LA CAUSAL ALEGADA. (ACTUALIDAD
IMPROCEDENCIA DE RECURSO DE CASACION: CUANDO EL ORDENAMIENTO PROCESAL SEALA ESTRICTOS
REQUISITOS DE FORMA Y FONDO QUE TIENE QUE CUMPLIR EL RECURSO DE CASACIN, LO HACE AS EN RAZN
DE QUE ESTE MEDIO IMPUGNATORIO ES UNO ESPECIALSIMO A TRAVS DEL CUAL LA CORTE SUPREMA VA A
EJ ERCER LA FACULTAD CASATORIA A LA LUZ DE LO QUE ESTRICTAMENTE SE DENUNCIE COMO VICIO O ERROR
EN EL RECURSO Y NO VA A ACTUAR COMO UNA INSTANCIA FINAL DE FALLO EN QUE SE ANALIZA PRIMERO EL
PROCESO Y DESPUS EL RECURSO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1999 P.46)
IMPROCEDENCIA DE RECURSO DE CASACION: CUANDO SE INVOCA COMO FUNDAMENTO DEL RECURSO DE
CASACIN LA CONTRADICCIN CON PRONUNCIAMIENTOS ADEMS DE ACOMPAAR LOS MISMOS ES
NECESARIO INDICAR EXPRESAMENTE LOS FUNDAMENTOS DE LA DISCONFORMIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 1999 P.41)
IMPROCEDENCIA DE RECURSO DE CASACION: ES IMPROCEDENTE EL RECURSO DE CASACIN QUE EST
REFERIDO A LA INTERPRETACIN DE UNA CLUSULA DE UN CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJ O POR CUANTO
STE NO ES UNA NORMA DE DERECHO MATERIAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1999 P.47)
IMPROCEDENCIA DE RECURSO DE CASACION: LA SOLA MENCIN DE LA EXISTENCIA DE UNA EVIDENTE
VIOLACIN, APLICACIN INDEBIDA Y/O INTERPRETACIN ERRNEA DE UNA NORMA DE DERECHO MATERIAL,
O LA CONTRADICCIN J URISPRUDENCIAL, SIN CUMPLIR CON LO DISPUESTO EN EL ARTCULO
CINCUENTIOCHO DE LA LEY PROCESAL, NO CONSTITUYE INCUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DE FONDO.
IMPROCEDENCIA DE RECURSO DE CASACION: NO PUEDE INVOCARSE LA INTERPRETACIN ERRNEA DE UNA
CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJ O COMO FUNDAMENTO DE UN RECURSO DE CASACIN POR CUANTO NO
SE TRATA DE UNA NORMA DE DERECHO MATERIAL. TAMBIN RESULTA IMPROCEDENTE DICHO RECURSO POR
CUANTO NO SE HA SEALADO CON PRECISIN EL ARTCULO PERTINENTE DE LA NORMA CUYA
INTERPRETACIN ERRNEA SE INVOCA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1999 P.42)
IMPROCEDENCIA DE RECURSO DE CASACION: POR NO HABERSE PRECISADO CUAL ES EN OPININ DEL QUE
LO INTERPONE LA CORRECTA INTERPRETACIN DE LA NORMA INVOCADA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1999
P.48)
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IMPROCEDENCIA: DEMANDA DE NULIDAD DE COSA J UZGADA FRAUDULENTA: "QUE, EL ARTCULO 427 INCISO
5) DEL CDIGO PROCESAL CIVIL ESTABLECE QUE EL J UEZ DECLARAR IMPROCEDENTE LA DEMANDA CUANDO
NO EXISTA LGICA ENTRE LOS HECHOS Y EL PETITORIO, LO QUE SUCEDE EN EL CASO DE AUTOS EN QUE LA
PRETENSIN DEL ACCIONANTE SE BASA EN UN CUESTIONAMIENTO DEL CRITERIO J URISDICCIONAL DE LA
TERCERA SALA LABORAL, PERO NO EN AFIRMACIONES QUE INDIQUEN LA EXISTENCIA DE FRAUDE O COLUSIN
QUE AFECTEN EL DERECHO A UN DEBIDO PROCESO". (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2001 P.69)
IMPROCEDENTE ACCION POPULAR: DECLARAN IMPROCEDENTE LA ACCION POPULAR INTERPUESTA CONTRA
EL DECRETO LEY N 25920 POR SER UNA NORMA CON RANGO LEGAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1994 P.14)
IMPROCEDENTE POR EXTEMPORANEA APELACION DE AUTO DICTADO EN EL CURSO DE LA AUDIENCIA POR
INASISTENTE A LA MISMA. EXP. N 4395-2006 IDP(AYS) (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2007 P.195)
IMPUESTO A LAS REMUNERACIONES POR SERVICIOS PERSONALES: LOS REFRIGERIOS PAGADOS AL
PERSONAL POR TRABAJ O EXTRAORDINARIO POR BALANCE DE FIN DE AO, COMO LAS ASIGNACIONES POR
VIVIENDA, QUE SE OTORGAN A LOS ADMINISTRADORES NO CONSTITUYEN REMUNERACIONES PARA EFECTOS
DE LA APLICACION DEL DECRETO LEY 19839. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1982 P. 26)
IMPUESTO A LAS REMUNERACIONES POR SERVICIOS PRESTADOS: LAS EXONERACIONES Y FRANQUICIAS
CONCEDIDAS A LAS EMPRESAS NAVIERAS NACIONALES NO COMPRENDEN EL TRIBUTO DE CARGO DE LOS
EMPLEADORES ESTABLECIDO POR EL DECRETO LEY 19839, DESDE LA VIGENCIA DE DICHO DECRETO LEY, EN
VIRTUD DE LA NORMA DE CARACTER INTERPRETATIVO DEL ART. 5 DEL DECRETO LEY 21981. (ACTUALIDAD
IMPUESTO A LAS REMUNERACIONES: LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS ESTA AFECTA AL PAGO
DE LA CONTRIBUCION DEL 1%, POR LO QUE ES PROCEDENTE LA OPOSICION A ABONAR EL INTEGRO DE LA
MISMA SIN LA CORRESPONDIENTE DEDUCCION. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1979 P.51)
IMPUGNACIN DE DESPIDO DEBE TRAMITARSE POR VA ORDINARIA LABORAL Y NO POR VA DE AMPARO: " CON
FECHA 16 DE NOVIEMBRE DE 2007, EL RECURRENTE INTERPONE DEMANDA DE AMPARO CONTRA EL
PROYECTO ESPECIAL DE INFRAESTRUCTURA DE TRANSPORTE NACIONAL, SOLICITANDO QUE SE DECLARE
INAPLICABLE LA CARTA QUE LE COMUNIC SU DESPIDO POR HABER COMETIDO LAS FALTAS GRAVES
PREVISTAS EN LOS INCISOS B) Y S) DEL ARTCULO 55 DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJ O; Y QUE, EN
CONSECUENCIA, SE ORDENE SU REPOSICIN EN EL CARGO QUE VENA DESEMPEANDO EN EL PRESENTE
CASO, LA PARTE DEMANDANTE CUESTIONA LA CAUSA DE EXTINCIN DE RELACIN LABORAL Y, ADEMS,
TRATNDOSE DE HECHOS CONTROVERTIDOS, NO PROCEDE EVALUAR LA PRETENSIN DEL RECURRENTE EN
ESTA SEDE CONSTITUCIONAL " EXP. N 02392-2009-PA/TC - AREQUIPA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2009
P.107)
IMPUGNACIN DE DESPIDO POR VA DE AMPARO: EFECTOS DE LA CONSIGNACIN DE BENEFICIOS SOCIALES
NO IMPUGNADA. EXP. N 05750-2006-PA/TC - CAJ AMARCA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2007 P.120)
IMPUGNACION DE LAUDO ARBITRAL: LICENCIA SINDICAL: DECLARAN INFUNDADA LA DEMANDA DE
IMPUGNACION DE LAUDO ARBITRAL FORMULADA CONTRA UN LAUDO QUE DEJ O SIN EFECTO UN CONVENIO
QUE SI BIEN SE DENOMINABA "PERMISOS SINDICALES" NO ESTABLECIA LAS CONDICIONES Y CIRCUNSTANCIAS
BAJ O LAS CUALES SE OTORGABA LA LICENCIA SINDICAL, NI LAS PERSONAS QUE TENDRIAN DERECHO A ELLO,
LIMITANDOSE A ESTABLECER QUE LOS TRABAJ ADORES CON LICENCIA PERCIBIRIAN BENEFICIOS COMO SI
LABORARAN. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1996 P.52)
IMPUGNACION DE LAUDO ARBITRAL: RESULTA INFUNDADA LA IMPUGNACION DE UN LAUDO ARBITRAL
SUSTENTADA EN EL HECHO DE QUE EL TRIBUNAL ARBITRAL NO RECOGIO LAS CONCLUSIONES DEL DICTAMEN
PERICIAL. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1996 P.54)
IMPUGNACION DE LAUDO ARBITRAL: RESULTA INFUNDADA LA IMPUGNACIN Y VLIDO EL LAUDO EMITIDO
ACOGIENDO LA PROPUESTA LABORAL CUANDO SE ACREDITA QUE EL EMPLEADO NO CUMPLI CON
PRESENTAR EN FORMA OPORTUNA SU PROPUESTA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1998 P.58)
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IMPUGNACION DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJ O: ES INFUNDADA LA ACCIN DIRIGIDA A ENERVAR LOS
ARTCULOS DE UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJ O QUE HA DICTADO EL EMPLEADOR EN EJ ERCICIO DE
SU FACULTAD DE DIRECCIN DENTRO DE LOS PARMETROS DE RESPETO DE LOS DERECHOS SOCIALES
TUTELADOS POR LOS TRATADOS INTERNACIONALES, LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO Y LA LEY.
IMPUNTUALIDAD REITERADA: LA REITERADA FALTA DE PUNTUALIDAD AL TRABAJ O IMPLICA INCUMPLIMIENTO
DE LAS CONDICIONES DEL CONTRATO LABORAL Y J USTIFICA EL DESPIDO, PORQUE PERJ UDICA LA MARCHA
DEL NEGOCIO ORIGINANDO UNA MERMA EN LA PRODUCCION. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1980 P.48)
INADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA: RESULTA INADMISIBLE LA DEMANDA PRESENTADA BAJ O LA VIGENCIA DEL
PROCESO ESTABLECIDO EN EL D.S. 03-80-TR QUE NO CUMPLE CON PRESENTAR LA LIQUIDACIN DE SUS
PRETENSIONES. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1997 P.43)
INADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA: RESULTA NULA LA RESOLUCIN QUE DECLARA INADMISIBLE LA DEMANDA
POR NO HABER ACOMPAADO LIQUIDACIN DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS DE CADA UNO
DE LOS PERODOS QUE RECLAMA, POR NO SER STE UNO DE LOS REQUISITOS DE ADMISIBILIDAD SEALADOS
EN LA NORMA PROCESAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1998 P.59)
INADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA: SE TIENE POR CUMPLIDO EL REQUISITO DE PRESENTAR UNA LIQUIDACIN
DE LOS BENEFICIOS RECLAMADOS EN LA DEMANDA CUANDO SE HACE PROPIA LA LIQUIDACIN POR TIEMPO
DE SERVICIOS Y ACTA DE RECONOCIMIENTO SUSCRITO POR EL TRABAJ ADOR Y EL EMPLEADOR ANTE LA
AUTORIDAD DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1998 P.60)
INAPLICACIN DE LO DISPUESTO POR EL ART. 47 DEL D.S. 001-96-TR POR EXCEDER LA NORMA
REGLAMENTARIA LO SEALADO EN LA LEY: "QUE, EN RELACIN A LA SEGUNDA CAUSAL (II) SI BIEN LA PARTE
RECURRENTE PRETENDE SE APLIQUE LO DISPUESTO POR EL ARTCULO 47 DEL DECRETO SUPREMO N 001-
96-TR -REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728, DEBE TENERSE EN CUENTA QUE LA SALA SUPERIOR
DANDO CUMPLIMIENTO A LO DISPUESTO POR EL ARTCULO 138 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO
HA PREFERIDO APLICAR LO PRESCRITO POR EL ARTCULO 29 INCISO C) DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-
TR, PUESTO QUE EL REGLAMENTO EXCEDE LO NORMADO POR LA LEY, CRITERIO QUE HA SIDO ASUMIDO POR
ESTA SALA EN REITERADA J URISPRUDENCIA, SIENDO AS, HA QUEDADO DEMOSTRADO LA NORMA CUYA
APLICACIN RESULTA IMPERTINENTE PARA DILUCIDAR LA CONTROVERSIA, SIENDO AS ESTE AGRAVIO
TAMBIN ES INVIABLE." CAS. LAB. N 4911-2009 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2011 P.85)
INAPLICACIN DE NORMA DE DERECHO MATERIAL: " EN CUANTO A LA CAUSAL INVOCADA POR LA
RECURRENTE, RELATIVA A LA INAPLICACIN DE UNA NORMA DE DERECHO MATERIAL, ESTE MOTIVO
CASACIONAL ES DENOMINADO POR LA DOCTRINA COMO ERROR NORMATIVO DE PERCEPCIN, OCURRE
CUANDO EL RGANO J URISDICCIONAL NO LOGRA IDENTIFICAR LA NORMA PERTINENTE PARA RESOLVER EL
CASO QUE EST ANALIZANDO, RAZN POR LA CUAL NO LA APLICA1; EN EFECTO, ESTA CAUSAL EST VINCULADA
A LA OMISIN POR PARTE DEL RGANO J URISDICCIONAL EN CUANTO AL EMPLEO O UTILIZACIN DE UN
DETERMINADO ENUNCIADO NORMATIVO QUE DE MANERA INEQUVOCA REGULA EL SUPUESTO FCTICO
ACAECIDO OBJ ETO DEL LITIGIO, GENERANDO CONSECUENCIAS J URDICAS DISTINTAS A LAS ATRIBUIDAS POR
EL RGANO J URISDICCIONAL, POR TANTO, NECESARIAMENTE RECLAMA SU APLICACIN, DANDO LUGAR A LA
VARIACIN O MODIFICACIN EN EL SENTIDO DE LA DECISIN IMPUGNADA;" CAS. N 620-2008 - AREQUIPA.
INASISTENCIA A ACTUACIN INSPECTIVA: INCUMPLIMIENTO DE DEBER DE COLABORACIN: "QUE, LA
RECURRENTE CON LOS ARGUMENTOS ESGRIMIDOS EN SU RECURSO DE APELACIN NO ENERVA LO
RESUELTO POR EL INFERIOR EN GRADO, TODA VEZ QUE LO ALEGADO EN EL SENTIDO QUE NO SE HABRA
TENIDO EN CONSIDERACIN SU SOLICITUD DE REPROGRAMACIN DE DILIGENCIA AL ENCONTRARSE SU
LOCAL EN PROCESO DE FUMIGACIN, NO LA EXIME DE RESPONSABILIDAD, PUES DEBI TOMAR LAS
PREVISIONES Y MEDIDAS NECESARIAS AL MOMENTO DE RECIBIR LA CITACIN, SI SE TIENE EN CUENTA QUE
ESTA FUE ENTREGADA SOLO DOS DAS ANTES O, EN SU DEFECTO DEBI ACUDIR Y EXPLICAR LA SUPUESTA
CONTINGENCIA, DENOTANDO CON ELLO LA VOLUNTAD DE CUMPLIR CON SU DEBER DE COLABORACIN; EN
CONSECUENCIA, CORRESPONDA SANCIONARLA CONFORME A LO RESUELTO POR EL INFERIOR EN GRADO;
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QUE SIENDO AS, PROCEDE CONFIRMAR LA RESOLUCIN VENIDA EN ALZADA;" EXP. N 1091-2008-MTPE/2/12.310
- RESOLUCIN DIRECTORAL N 798-2008-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2010 P.112)
INASISTENCIA A COMPARENDO: FUERZA MAYOR: HUELGA: CONFIGURA FUERZA MAYOR QUE J USTIFICA LA
INASISTENCIA DEL EMPLEADOR AL COMPARENDO, EL HECHO DE ESTAR EN HUELGA PRODUCIENDOSE POR
ELLO LA PARALIZACION DE ACTIVIDADES DEL PARQUE AUTOMOTOR LO QUE IMPIDIO EL DESPLAZAMIENTO
HASTA LA SEDE DEL J UZGADO EN LA FECHA EN QUE DEBIA REALIZARSE EL COMPARENDO. (ACTUALIDAD
INASISTENCIA AL TRABAJ O: AVISO OPORTUNO: EN LOS CASOS DE ENFERMEDAD O IMPEDIMENTO PARA
CONCURRIR AL CENTRO DE TRABAJ O, ES DE OBLIGACION DE LOS TRABAJ ADORES HACER DEL CONOCIMIENTO
OPORTUNO DE SU PRINCIPAL ESTAS CIRCUNSTANCIAS PARA J USTIFICAR LOS DIAS DE INASISTENCIAS.
INASISTENCIA AL TRABAJ O: CONCURRENCIA AL SEGURO SOCIAL: EFECTOS: LA INASISTENCIA AL TRABAJ O PARA
CONCURRIR AL SEGURO SOCIAL NO DA LUGAR AL PAGO DE REMUNERACIONES POR EL EMPLEADOR, SALVO
PACTO O COSTUMBRE EN CONTRARIO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1981 P.59)
INASISTENCIA AL TRABAJ O: OMISION DE COMUNICACION OPORTUNA DE LA J USTIFICACION DE LA INASISTENCIA:
LA OMISION DE COMUNICAR AL EMPLEADOR LA PROBABLE J USTIFICACION DE LA INASISTENCIA DEL SERVIDOR
AL CENTRO DE TRABAJ O, SI BIEN PUEDE CONSTITUIR UN INCUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACION RELACIONADA
CON LA DILIGENCIA QUE DEBE NORMAR LA RELACION LABORAL, NO CONSTITUYE POR SI FALTA GRAVE.
INASISTENCIA AL TRABAJ O: REQUISITOS DEL CERTIFICADO MEDICO: REQUISITOS QUE DEBE REUNIR PARA
COMPROBAR LA ENFERMEDAD Y J USTIFICAR LA INASISTENCIA AL CENTRO DE TRABAJ O. CARECE DE VALIDEZ
PARA J USTIFICAR LA INCONCURRENCIA AL CENTRO DE TRABAJ O, EL CERTIFICADO MEDICO QUE NO HA SIDO
OTORGADO POR EL SEGURO SOCIAL (RESOLUCION SUB-DIRECTORAL 83-77-913000, DE 9 DE MAYO DE 1977).
(ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1977)
INASISTENCIA AL TRABAJ O: SUSPENSION DISCIPLINARIA: IMPROCEDENCIA: TENIENDO EN CUENTA QUE LA NO
CONCURRENCIA AL TRABAJ O ORIGINA, EN EL CASO DE LOS OBREROS ADEMS DE LA NO PERCEPCIN DEL
SALARIO, LA PRDIDA DEL DOMINICAL, RESULTA EXCESIVA LA APLICACIN ADICIONAL DE UNA SUSPENSIN
SOBRE TODO SI NO SE HA DEMOSTRADO LA EXISTENCIA DE AMONESTACIONES O LLAMADAS DE ATENCIN.
INASISTENCIA AL TRABAJ O: AVISO OPORTUNO DEL IMPEDIMENTO: ES UN PRINCIPIO ELEMENTAL DE LAS
RELACIONES DE TRABAJ O QUE EL TRABAJ ADOR DE AVISO INMEDIATO POR CUALQUIER MEDIO DE
COMUNICACION A SU PRINCIPAL SOBRE LAS CAUSAS DE SU IMPEDIMENTO PARA CONCURRIR A SUS LABORES.
INASISTENCIA DE LAS PARTES A LA AUDIENCIA UNICA: NUMERO DE PEDIDOS PARA LA REALIZACION DE LA MISMA.
INASISTENCIA INJ USTIFICADA AL TRABAJ O: LA ENFERMEDAD DE UN FAMILIAR DEL TRABAJ ADOR NO ES CAUSAL
QUE J USTIFIQUE LA INASISTENCIA DE ESTE AL TRABAJ O; ES POTESTAD DE LA EMPRESA CONCEDER PERMISO
POR ESE MOTIVO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1980 P.43)
INASISTENCIA: SIENDO LA INASISTENCIA COMO TAL UNA INFRACCIN A LA LABOR INSPECTIVA UNA VEZ
INCURRIDA EN LA MISMA ES PASIBLE DE SANCIN NO SIENDO FACTIBLE QUE SE REPROGRAME EN VA DE
SUBSANACIN. EXP. N 2990-2007 - RESOLUCIN DIRECTORAL N 829-2008-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD
INASISTENCIAS AL CENTRO DE TRABAJ O: NO PUEDE CONFIGURARSE COMO UN ACTO DE GRAVE INDISCIPLINA
LA INASISTENCIA POR UN DIA AL CENTRO DE TRABAJ O INDEPENDIENTE DE QUE EL TRABAJ ADOR J USTIFIQUE
O NO SU FALTA. LA LEY POR INASISTENCIAS MENORES A LAS TIPIFICADAS COMO FALTA GRAVE IMPONE
UNICAMENTE LA PERDIDA DEL SALARIO ORDINARIO Y DEL DOMINICAL NO SIENDO TAMPOCO PROCEDENTE LA
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APLICACION DE UNA MEDIDA DE SUSPENSION POR AUSENCIAS MENORES A 3 DIAS. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1992 P.42)
INASISTENCIAS AL TRABAJ O: OBLIGACION DE SOLICITAR DESCARGO: LAS INASISTENCIAS AL TRABAJ O EN
PRINCIPIO NO PERMITEN OMITIR EL MANDATO DEL ARTCULO 6 DE LA LEY 24514 DE SOLICITAR EL DESCARGO
RESPECTIVO AL TRABAJ ADOR, SOBRE TODO CUANDO NO SE PRUEBA EN FORMA ALGUNA QUE LAS
INASISTENCIAS TENGAN EL CARCTER DE GRAVEDAD NI QUE HAYA TENIDO UNA ESPECIAL CALIDAD LA LABOR
QUE DESEMPEABA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1988 P.30)
INCENTIVO PARA LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJ O DE MUTUO ACUERDO: "QUE, EL MONTO DEL
INCENTIVO EST SUJ ETO A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES, PUDIENDO ESTABLECERSE UNA CANTIDAD ALTA O
PEQUEA, HASTA INCLUSO DETERMINAR QUE EL INCENTIVO NO TENGA CARCTER DINERARIO, SINO DE OTRA
ESPECIE, DE MODO QUE AL QUEDAR LIBRADO A ESA DECISIN, SE CONSOLIDA CUANDO SE FINIQUITA EL
ARREGLO, LO CUAL EN EL CASO DE AUTOS SE HA MANIFESTADO EN EL MOMENTO EN QUE EL ACTOR ACEPTA
QUE STE FUERA EQUIVALENTE A DOS MIL CIENTO TREINTISIETE NUEVOS SOLES CON SEIS CNTIMOS QUE
RECIBE A ENTERA SATISFACCIN." (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2006 P.74)
INCENTIVO: LA CARGA DE LA PRUEBA CON RESPECTO AL PAGO DE INCENTIVOS POR RENUNCIA
CORRESPONDE AL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1997 P.44)
INCENTIVOS PARA LA RENUNCIA: NO SE CONSIDERAN SUMAS A TTULO DE GRACIA FACTIBLE DE
COMPENSACIN: " EL ARTCULO CINCUENTISIETE DEL TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS, APROBADO POR DECRETO SUPREMO NMERO CERO CERO UNO
- NOVENTISIS - TR ESTABLECE QUE SI EL TRABAJ ADOR AL CESAR O POSTERIORMENTE, RECIBE DEL
EMPLEADOR A TTULO DE GRACIA, ALGUNA CANTIDAD O PENSIN, STAS SE DEDUCIRN DE AQUELLAS QUE
LA AUTORIDAD J UDICIAL MANDE PAGAR AL EMPLEADOR COMO CONSECUENCIA DE LA DEMANDA INTERPUESTA
POR EL TRABAJ ADOR; POR TANTO LA NORMA EN COMENTO ESTABLECE DOS MOMENTOS DE LA PERCEPCIN
DE ALGUNA CANTIDAD O PENSIN POR PARTE DEL TRABAJ ADOR PARA QUE PROCEDA LA COMPENSACIN,
ESTO ES, CUANDO SE RECIBE POR PARTE DEL EMPLEADOR AL MOMENTO DEL CESE O POSTERIORMENTE." "
EN ESTE CONTEXTO FCTICO Y J URDICO EL MONTO EXTRAORDINARIO ENTREGADO AL DEMANDANTE QUE
ADEMS TIENE PROPIAMENTE EL CARCTER DE INCENTIVO RESULTA SER LA CONTRAPRESTACIN POR SU
DECISIN DE TERMINAR VOLUNTARIAMENTE EL CONTRATO DE TRABAJ O, AS, NO RESULTA PROCEDENTE LA
COMPENSACIN DE CRDITOS QUE PRETENDE LA EMPRESA ACCIONADA DADO QUE EL ARTCULO
CINCUENTISIETE DEL DECRETO SUPREMO ACOTADO DELIMITA SU PROCEDENCIA A AQUELLAS SUMAS DE
DINERO QUE EN FORMA GRACIOSA Y CON EL CARCTER DE LIBERALIDAD OTORGA EL EMPLEADOR AL
TRABAJ ADOR EN EL CESE O DESPUS DE EL, SIN OBLIGACIN ALGUNA DE PARTE DEL TRABAJ ADOR, MOTIVO
POR EL CUAL SE CONSIDERA UN ACTO DE LIBERALIDAD Y VOLUNTARIA DEL EMPLEADOR QUE NO REQUIERE
UNA CONTRAPRESTACIN DE LA OTRA PARTE, POR LA QUE SE CREA UNA OBLIGACIN FUTURA DE
RECIPROCIDAD PARA COMPENSAR CUALQUIER DEUDA QUE GENERE CON POSTERIORIDAD Y QUE NO SE HAYA
PREVISTO AL MOMENTO DEL CESE, PRESUPUESTO QUE NO OCURRE EN EL CASO SUB EXAMINE CONFORME
A LO CONCLUIDO PRECEDENTEMENTE." CAS. N 603-2004 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2011 P.153)
INCENTIVOS: APROBACION DE CONADE: HABIENDO OFRECIDO LA EMPLEADORA UN PROGRAMA DE
INCENTIVOS SIN CONDICIONARLO A LA APROBACION DE CONADE DEBE CUMPLIR CON EL PAGO DE LO
OFERTADO A LOS TRABAJ ADORES QUE PRESENTARON SU RENUNCIA ACOGIENDOSE A DICHO PROGRAMA, A
PESAR DE QUE CONADE CON POSTERIORIDAD HUBIESE OBSERVADO DICHO PROGRAMA. (ACTUALIDAD
INCENTIVOS: AUNQUE EL DEMANDADO SE ENCUENTRE EN ESTADO DE REBELDIA NO PROCEDE ORDENARSE
EL PAGO DE INCENTIVOS RECLAMADO POR EL ACTOR SI ESTE NO CUMPLE CON ACREDITAR LA EXISTENCIA DE
ESTE BENEFICIO Y SU DERECHO A PERCIBIRLO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1994 P.25)
INCENTIVOS: CARGA DE LA PRUEBA: CORRESPONDE AL DEMANDANTE LA CARGA DE LA PRUEBA DE QUE SU
CESE SE PRODUJ O COMO CONSECUENCIA DE LA FORMULACIN, INCLUSIN Y EJ ECUCIN DE UN PROGRAMA
DE INCENTIVOS POR RENUNCIA VOLUNTARIA QUE HUBIESE ESTADO VIGENTE EN LA EMPRESA A LA
OPORTUNIDAD DEL CESE DE LA RELACIN LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1997 P.45)
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INCENTIVOS: EL EMPLEADOR TIENE AMPLIAS ATRIBUCIONES PARA ESTABLECER LOS REQUISITOS,
CONDICIONES Y FORMAS DE PAGO EN UN PROGRAMA DE INCENTIVOS POR RETIRO VOLUNTARIO, CARECIENDO
EL TRABAJ ADOR DE FACULTADES PARA CUESTIONAR LA FORMA COMO SE LLEVA A CABO DICHO PROGRAMA.
INCENTIVOS: RESULTA VALIDO EL PROGRAMA DE INCENTIVOS ESTABLECIDO POR LA EMPRESA MEDIANTE EL
CUAL SE LE RECONOCE AL TRABAJ ADOR 15 REMUNERACIONES PERO PAGADAS EN SU EQUIVALENTE EN
PRODUCTOS ELABORADOS POR LA EMPRESA AL PRECIO DEL DISTRIBUIDOR. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO
1993 P.33)
INCENTIVOS: SIENDO EL INCENTIVO UN ACTO DE VOLUNTAARIO DEL EMPLEADOR EL TRABAJ ADOR QUE
RECLAMA EL PAGO DE INCENTIVOS DEBE ACREDITAR HABER RECIBIDO EN FORMA PERSONAL EL
OFRECIMIENTO DE SU EMPLEADOR AL PAGO DE DICHO INCENTIVO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1997 P.66)
INCOMPATIBILIDAD EXCLUYENTE EN CASO DE PERCEPCIN DE PENSIN POR INVALIDEZ Y REMUNERACIN:
" AL ENCONTRARSE EL DEMANDANTE PERCIBIENDO UNA PENSIN DE INVALIDEZ POR ENFERMEDAD
PROFESIONAL CONFORME A LA LEY N 26790, NO RESULTA LEGTIMO QUE PUEDA PERCIBIR UNA SEGUNDA
PENSIN POR LA MISMA ENFERMEDAD PROFESIONAL QUE PADECE, RAZN POR LA CUAL LA DEMANDA DEBE
SER DESESTIMADA. DE OTRO LADO, DEBE PRECISARSE QUE DE LOS DOCUMENTOS OBRANTES EN AUTOS Y
DEL RECURSO DE AGRAVIO CONSTITUCIONAL SE DESPRENDE QUE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL QUE
PADECE EL DEMANDANTE LE HA OCASIONADO UNA INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, QUE SE ENCUENTRA
LABORANDO PARA SHOUGANG HIERRO PER S.A.A. Y QUE VIENE PERCIBIENDO UNA PENSIN VITALICIA POR
PARTE DE LA ONP. TENIENDO EN CUENTA ELLO RESULTA APLICABLE AL PRESENTE CASO LA REGLA
CONTENIDA EN EL FUNDAMENTO 103.B DE LA STC 10063-2006-PA, QUE HA SIDO RECONOCIDA COMO
PRECEDENTE VINCULANTE MEDIANTE LAS SSTC 6612-2005-PA Y 10087-2005-PA, QUE ESTABLECE QUE
"RESULTA INCOMPATIBLE QUE UN ASEGURADO CON INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PERCIBA PENSIN
VITALICIA Y REMUNERACIN"." EXP. N 02509-2007-PA/TC - ICA (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2008 P.117)
INCOMPETENCIA J UZGADO DE TRABAJ O: DEMANDA DE ENRIQUECIMIENTO SIN CAUSA. EXP. 3504-2006-BE(A)
INCOMPETENCIA: LOS J UECES DE TRABAJ O SON INCOMPETENTES PARA DETERMINAR EL MONTO DE LAS
RETENCIONES DE TRIBUTOS A CARGO DEL EMPLEADOR: " RESPECTO A LO SEALADO EN EL CUARTO
AGRAVIO, DEBEMOS DECIR QUE CONFORME AL ACUERDO N 08-99 DEL PLENO J URISDICCIONAL LABORAL 1999
CUYOS ACUERDOS FUERON APROBADOS POR RESOLUCIN ADMINISTRATIVA N 05-99-SCS/CSJ R DEL 15 DE
SETIEMBRE DE 1999, LOS J UECES DE TRABAJ O SON INCOMPETENTES PARA DETERMINAR EL MONTO DE LAS
RETENCIONES DE TRIBUTOS A CARGO DEL EMPLEADOR, POR LO QUE DEBE DESESTIMARSE ESTE AGRAVIO;"
EXP N 4764-2008- BE(S). (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2009 P.95)
INCONCURRENCIA A LA COMPARECENCIA ORDENADA PARA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE UN
REQUERIMIENTO DE CUMPLIMIENTO QUE NO DEBI HABERSE DADO: APLICACIN DEL PRINCIPIO DE LICITUD:
"QUE, NO OBSTANTE, ESTE DESPACHO CONSIDERA QUE SI BIEN LA INSPECCIONADA NO ASISTI A LA
COMPARECENCIA, DEBE TOMARSE EN CUENTA QUE DICHA DILIGENCIA SE PROGRAM A FIN DE VERIFICAR EL
CUMPLIMIENTO DE LA MEDIDA DE REQUERIMIENTO, LA MISMA QUE NO DEBI EXTENDERSE, TODA VEZ QUE DE
ACUERDO A LO SEALADO POR EL INFERIOR EN GRADO, LA COMISIONADA NO HABA DETERMINADO
PREVIAMENTE SI LOS TRABAJ ADORES ENCONTRADOS EN LA VISITA INSPECTIVA, LABORABAN PARA LA
INSPECCIONADA O LA CONTRATISTA, DEBIENDO TENERSE PRESENTE, QUE LA ADOPCIN DE LA MEDIDA
INSPECTIVA DE REQUERIMIENTO, SE ENCUENTRA CONDICIONADA A LA EXISTENCIA DE INFRACCIONES AL
ORDENAMIENTO J URDICO SOCIOLABORAL; EN TAL SENTIDO, EN ATENCIN A QUE EL PRINCIPIO DE LICITUD
ES UNO DE LOS PRINCIPIOS INSPIRADORES DE LA POTESTAD SANCIONADORA DE LAS ENTIDADES QUE
CONFORMAN LA ADMINISTRACIN PBLICA, EN CONCORDANCIA CON EL INCISO 9 DEL ARTCULO 230 DE LA
LEY N 27444 - LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL Y, A QUE EN EL PRESENTE CASO NO HA
QUEDADO PLENAMENTE ACREDITADA LA RESPONSABILIDAD DEL SUJ ETO INSPECCIONADO RESPECTO DE LA
INFRACCIN MATERIA DE SANCIN, CORRESPONDE A ESTE DESPACHO REVOCAR EL PRONUNCIAMIENTO
VENIDO EN ALZADA Y, EN CONSECUENCIA, DEJ AR SIN EFECTO LA MULTA IMPUESTA;" EXP. N 1527-2008 -
RESOLUCIN DIRECTORAL N 152-2009-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2010 P.50)
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INCONCURRENCIA: SLO DESPUS DE INCONCURRENCIA DE LAS PARTES A DOS CITACIONES DIVERSAS PARA
LA REALIZACIN DE DICHA DILIGENCIA PUEDE EL J UEZ DAR POR CONCLUIDO EL PROCESO. (ACTUALIDAD
INCONGRUENCIA: FALTA DE ANALISIS DE UNA PRETENSION: "QUE, DE ESTE MODO EL PRONUNCIAMIENTO DEL
J UEZ DE LA CAUSAL ADOLECE DE UN VICIO DE INCONGRUENCIA AL HABER OMITIDO ANALIZAR Y DILUCIDAR
ESTE EXTREMO DE LA PRETENSIN, A PESAR DE ELLO LA SALA SUPERIOR Y AUN CUANDO ERA SU OBLIGACIN
CORREGIR TAL DEFICIENCIA EN TANTO QUE ES SU DEBER FIJ AR LOS LINEAMIENTOS SOBRE LOS CUALES DEBE
DESARROLLARSE EL PROCESO, INDEBIDAMENTE LO CONVALIDA AL CONFIRMAR LA SENTENCIA APELADA
INCLUSO REPRODUCIENDO EXPRESAMENTE SUS MISMOS FUNDAMENTOS" (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO
2006 P.62)
INCORPORACIN AL RGIMEN DE PENSIONES DEL DECRETO LEY N 20530 PESE A NEGATIVAS DE CARCTER
LEGAL: "EN EL PRESENTE CASO, UNA DE LAS ENTIDADES DEMANDADAS (MINISTERIO PBLICO) CUMPLI CON
INCORPORAR A LA DEMANDANTE AL RGIMEN DEL DECRETO LEY N 20530, DE MODO QUE SE HA SATISFECHO
LA PRETENSIN OBJ ETO DE LA DEMANDA Y HA CESADO TODO EFECTO DE LA AGRESIN DENUNCIADA.
CONVIENE PRECISAR QUE DE AUTOS SE ADVIERTE QUE LA GERENCIA DEL MINISTERIO PBLICO DEMANDADO,
ADEMS DE COMO YA SE HA MENCIONADO- HABER CESADO VOLUNTARIAMENTE LA AGRESIN Y NO DEJ AR
CONSECUENCIAS DE ELLA, NO HA MOSTRADO CONDUCTAS TEMERARIAS, DOLOSAS NI ARBITRARIAS A LO
LARGO DEL PROCESO, PUES EN TODO MOMENTO SU NEGATIVA PARA INCORPORAR A LA DEMANDANTE AL
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES SE DEBI A IMPEDIMENTOS DE CARCTER LEGAL. ESTO SE ACREDITA DEL
CONTENIDO DE LAS RESOLUCIONES IMPUGNADAS OBRANTES A FOJ AS 10 Y 13 DE AUTOS. EN CONSECUENCIA,
ESTE TRIBUNAL CONSIDERA QUE EN ESTE CASO HA OPERADO LA SUSTRACCIN DE LA MATERIA " EXP. N
3745-2004-AA/TC LA LIBERTAD (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2008 P.47)
INCREMENTO DE PENSIONES: PROCEDE LA APLICACIN DEL DECRETO SUPREMO 057-90-TR EN VIRTUD DEL
PRINCIPIO DE ACCESORIEDAD AL INCREMENTO DEL MONTO DE LAS PENSIONES. (ACTUALIDAD LABORAL,
INCREMENTO DE REMUNERACIN POR MODIFICACIN UNILATERAL DE LA J ORNADA DE TRABAJ O: "RESPECTO
A LA INAPLICACIN DEL ARTCULO 3 DEL DECRETO LEY N 25921, CABE SEALAR QUE ESTA NORMA
PRECEPTA: "CON EXCEPCIN DE LOS CASOS MENCIONADOS EN EL ARTCULO 1, EL EMPLEADOR PODR, DE
ACUERDO A SU PODER DIRECTIVO, INTRODUCIR CAMBIOS EN LA FORMA Y MODALIDAD DE LA PRESTACIN DE
TRABAJ O, DENTRO DE CRITERIOS DE RAZONABILIDAD Y TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES DEL
CENTRO DE TRABAJ O", RESULTANDO EVIDENTE DEL TEXTO DEL DECRETO LEY CITADO QUE PARA EFECTO DE
CAMBIOS DE CONDICIONES DE TRABAJ O EL EMPLEADOR DEBI SEGUIR EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN
EL ARTCULO 2 DE DICHO DECRETO, TODA VEZ QUE, INVOLUCRABA EL QUEHACER COTIDIANO DE LOS
TRABAJ ADORES. EVIDENCINDOSE ADEMS QUE CUALQUIER MODIFICACIN DEL HORARIO DE TRABAJ O DEBA
SER REMUNERADA, POR MANDATO LEGAL EXPRESO, EN CONSECUENCIA ESTE EXTREMO DEL RECURSO
DEVIENE EN FUNDADO." CAS. N 3547-2009 CALLAO (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2011 P.35)
INCREMENTO DE REMUNERACIONES: CONADE: LE RESULTA DE APLICACION EL INCREMENTO DE
REMUNERACIONES DISPUESTO POR CONADE CON EFECTO RETROACTIVO A LA FECHA EN QUE EL
TRABAJ ADOR AUN TENIA VINCULO LABORAL VIGENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1993 P.42)
INCREMENTO DE REMUNERACIONES: DE ACUERDO CON LA UNIFORME Y REITERADA J URISPRUDENCIA
RESULTA PLENAMENTE DE APLICACIN LO DISPUESTO EN EL DECRETO SUPREMO 057-90-TR RATIFICADO POR
EL DECRETO LEY 25872 QUE ESTABLECEN SUSPENSIN DE LA INDEXACIN EN EL INCREMENTO DE
REMUNERACIONES PACTADOS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1997 P.66)
INCREMENTO DE REMUNERACIONES: EL INCREMENTO DE REMUNERACIONES OTORGADO POR EL
DIRECTORIO A ALGUNOS TRABAJ ADORES NO PUEDE SER RECLAMADO POR LOS QUE NO HUBIESEN SIDO
CONSIDERADOS POR SER UN ACTO UNILATERAL.(ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1998 P.85)
INCREMENTO DE REMUNERACIONES: LOS TRABAJ ADORES DE DIRECCIN NO TIENEN DERECHO A PERCIBIR
LOS BENEFICIOS DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA POR ESTAR SUJ ETO A UN RGIMEN REMUNERATIVO
ESPECIAL. NO CORRESPONDE ORDENAR EL PAGO DE REINTEGRO POR UNA SITUACIN QUE HA
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PERMANECIDO IGUAL POR ESPACIO DE 12 AOS SIN HABER ACREDITADO EL TRABAJ ADOR HABER FORMULADO
RECLAMO ALGUNO ANTERIORMENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1997 P.27)
INCREMENTO DE REMUNERACIONES: NO RESULTA DE APLICACIN EL INCREMENTO DE REMUNERACIONES
OTORGADO A LOS TRABAJ ADORES, PARA AQUEL QUE CESO ANTES DE SU OTORGAMIENTO, AUNQUE STE
TUVIERA EFECTO RETROACTIVO, CUANDO SE ESTABLECE COMO CONDICIN PARA PERCIBIRLO TENER
VNCULO LABORAL VIGENTE EN UNA FECHA DETERMINADA EN QUE EL TRABAJ ADOR HABA
CESADO.(ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1998 P.52)
INCREMENTO DE REMUNERACIONES: POR APLICACIN DEL DECRETO SUPREMO 057-90-TR LAS EMPRESAS
QUEDARON IMPEDIDAS DE INCREMENTAR LAS REMUNERACIONES EN FORMA INDEXADA CON EL COSTO DE
VIDA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1997 P.38)
INCREMENTO DE REMUNERACIONES: RESULTA DE APLICACIN LA SUSPENSIN DE LOS CONVENIOS
COLECTIVOS QUE TENAN PACTADA LA INDEXACIN SALARIAL A PARTIR DE LA VIGENCIA DEL DECRETO
SUPREMO 057-90-TR Y LAS DEMS NORMAS QUE DE MANERA SUCESIVA E ININTERRUMPIDA FUERON
PRORROGANDO DICHA SUSPENSIN. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1997 P.67)
INCREMENTO DE REMUNERACIONES: RESULTA INFUNDADO EL PAGO DE REINTEGRO DE INCREMENTO DE
REMUNERACIONES OTORGADO MEDIANTE PACTO COLECTIVO CUANDO SE ACREDITA QUE EL TRABAJ ADOR EN
SU CALIDAD DE FUNCIONARIO PERCIBA UN TRATAMIENTO REMUNERATIVO MEJ OR AL DEL PERSONAL A QUIEN
LE APLICABAN LOS PACTOS COLECTIVOS HABIENDO INCLUSIVE RENUNCIADO POR ESCRITO A PERCIBIR TALES
AUMENTOS. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1997 P.39)
INCREMENTO ESTABLECIDO POR DEC. LEY 25981: CONCEPTOS EXCLUIDOS: "... LOS CONCEPTOS DE SOBRE
TIEMPO, BONIFICACIN NOCTURNO Y DAS FERIADOS LABORADOS NO SON CONCEPTOS QUE FORMAN PARTE
DE LA REMUNERACIN REGULAR DEL TRABAJ ADOR, RAZN POR LA CUAL NO PODAN CONSTITUIR BASE DE
CLCULO PARA APLICAR EL INCREMENTO DEL DIEZ POR CIENTO DISPUESTO POR EL DECRETO LEY N 25981;
QUE, LOS CONCEPTOS DE GRATIFICACIN VACACIONAL, REMUNERACIN VACACIONAL Y NORMATIVIDAD
OPERATIVA, TAMPOCO PUEDEN CONSIDERARSE PARA EFECTOS DEL CLCULO DEL INCREMENTO DE FONAVI,
PUES, SON PAGOS QUE NO TIENEN CARCTER MENSUAL Y POR LO TANTO NO PUEDEN CONSIDERARSE COMO
INTEGRANTES DE LA REMUNERACIN ORDINARIA DEL SERVIDOR". (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2003
P.86)
INCREMENTO FONAVI: "QUE, RESPECTO AL EXTREMO DE FONAVI DEBE TENERSE EN CUENTA QUE DE
CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 2 DEL DECRETO LEY N 25981, LOS TRABAJ ADORES DEPENDIENTES CON
CONTRATO DE TRABAJ O VIGENTE AL 31 DE DICIEMBRE DE 1992, TENAN DERECHO A UN INCREMENTO DE
REMUNERACIONES EQUIVALENTE AL 10% DE SU HABER MENSUAL DEL MES DE ENERO DE 1993, HABINDOSE
INTERPRETADO POR LA J URISPRUDENCIA DE LAS SALAS LABORALES QUE ESTE INCREMENTO SE EFECTUABA
NO SLO SOBRE LA REMUNERACIN BSICA SINO TAMBIN SOBRE LOS DEMS CONCEPTOS REMUNERATIVOS
PERCIBIDOS POR EL TRABAJ ADOR AFECTOS AL PAGO DEL REFERIDO TRIBUTO Y QUE FUERAN DE SU LIBRE
DISPOSICIN" INCREMENTO ONP: "QUE, RESPECTO AL EXTREMO DE REINTEGRO DE INCREMENTO ONP, DEBE
TENERSE EN CUENTA QUE EL ARTCULO 5 DE LA LEY N 26504 DISPUSO QUE LA REMUNERACIN DE LOS
TRABAJ ADORES ASEGURADOS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES SE INCREMENTAR EN
UN 3.3% DESDE AGOSTO DE 1995, SEGN EL INFORME PERICIAL N 034-2002-PJ -ML2-FGA QUE CORRE 197 A
203 FUE CUMPLIDO POR LA EMPRESA DEMANDADA, NO SIENDO POSIBLE QUE ESTE INCREMENTO SE
EFECTUARA PERMANENTEMENTE CADA VEZ QUE SE PRODUJ ERA UNA VARIACIN REMUNERATIVA, EN TAL
SENTIDO DEBE DESESTIMARSE EL CUESTIONAMIENTO EFECTUADO". (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2003
P.100)
INCREMENTOS DE RETRIBUCIONES IMPROCEDENTES: LAS MEJ ORAS REMUNERATIVAS OTORGADAS CON
CARACTER RETROACTIVO NO SON APLICABLES A LOS CONTRATOS DE TRABAJ O RESCINDIDOS ANTES DE LA
EXPEDICION DE LA NORMA QUE ESTATUYE EL BENEFICIO. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1981 P.48)
INCREMENTOS REMUNERATIVOS DISPUESTOS POR EL GOBIERNO: APLICACION A LOS CHOFERES DEL
SERVICIO PARTICULAR: LOS CHOFERES DEL SERVICIO PARTICULAR, SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN
LOS BENEFICIOS QUE LAS LEYES ACUERDAN A LOS OBREROS EN GENERAL, CON SUJ ECION A LO ESTABLECIDO
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EN LA LEY 8467 Y SU REGLAMENTO CONTENIDO EN EL DECRETO SUPREMO DE 27 DE NOVIEMBRE DE 1944. LAS
MEJ ORAS REMUNERATIVAS OTORGADAS POR LA DENOMINACION DE BONIFICACIONES O ASIGNACIONESS
EXCEPCIONALES, FAVORECEN A LOS TRABAJ ADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA O DEL SECTOR NO PUBLICO;
NO ESTANDO POR CONSIGUIENTE, EXCLUIDOS LOS CHOFERES DEDICADOSS AAL INDICADO SERVICIO
PARTICULAR. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1980 P.56)
INCREMENTOS REMUNERATIVOS: NEGOCIACION POR PARTE DE ENTIDADES PUBLICAS: "COMO YA LO HA
MANIFESTADO ESTE TRIBUNAL EN REITERADA J URISPRUDENCIA, EL ARTCULO 44 DEL DECRETO
LEGISLATIVO N 276, APLICABLE AL CASO DE AUTOS, PROHBE A LAS ENTIDADES PBLICAS NEGOCIAR CON SUS
SERVIDORES, YA SEA DIRECTAMENTE O A TRAVS DE SUS ORGANIZACIONES SINDICALES, CONDICIONES DE
TRABAJ O O BENEFICIOS QUE IMPLIQUEN INCREMENTOS REMUNERATIVOS O QUE MODIFIQUEN EL SISTEMA
NICO DE REMUNERACIONES ESTABLECIDO, RESULTANDO NULA TODA ESTIPULACIN EN CONTRARIO".
INCREMENTOS SALARIALES EN LAS EMPRESAS TEXTILES: RESULTA VALIDA LA APLICACION DE LA RESOLUCION
MINISTERIAL 071-89-TR QUE EN FORMA TRANSITORIA SUSPENDIA LA INDEXACION SALARIAL EN LAS EMPRESAS
TEXTILES POR RESULTAR SU APLICACION UNA EXCESIVA ONEROSIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1993
P.34)
INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO: ENTREGA DE UNIFORMES: DESPRENDIENDOSE DE LA PROPIA
MANIFESTACION DE LA PARTE DENUNCIANTE QUE LAS PRENDAS EXIGIDAS PARA DETERMINADOS
TRABAJ ADORES NO FUERON RECLAMADAS DESDE LA VIGENCIA DEL CONVENIO, TAL ACTITUD EVIDENCIA LA
COMUN INTENCION Y BUENA FE QUE TUVIERON DE FORMALIZARLO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1981 P.57)
INCUMPLIMIENTO DE NORMAS LEGALES: AL ESTAR REFERIDAS AL REGIMEN DE PRESTACIONES DE SALUD DEL
IPSS, ANTES DE RECURRIR A LA AUTORIDAD J UDICIAL DEBE AGOTARSE PREVIAMENTE LA VIA ADMINISTRATIVA
EXISTENTE PARA ESTOS RECLAMOS. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2003 P.78)
INCUMPLIMIENTO DE PACTO COLECTIVO: LA SOLA AFIRMACION DEL INCUMPLIMIENTO DE UN PACTO O
CONTRATO NO PUEDE CONSIDERARSE EN SI MISMA COMO UNA VIOLACION CONSTITUCIONAL ESTANDO
OBLIGADA LA PARTE AGRAVIADA A AGOTAR LA VIA PREVIA PARA RECURRIR A LA ACCION DE AMPARO EN CASO
CONSIDERE QUE DICHAS RESOLUCIONES VIOLAN DERECHOS Y GARANTIAS CONSTITUCIONALES.
INCUMPLIMIENTO DE REQUERIMIENTO: "QUE, DE LA OBSERVACIN DEL ACTO ADMINISTRATIVO APELADO SE
ADVIERTE QUE EL INFERIOR EN GRADO HA SANCIONADO AL RECURRENTE POR EL HECHO DE NO HABER
ACREDITADO EL PAGO Y GOCE DE VACACIONES, DESDE LAS FECHAS DE INGRESO DE LOS TRABAJ ADORES
AFECTADOS HASTA EL PERIODO 2003-2004, AS COMO EL PAGO DE VACACIONES DE LOS PERIODOS 2004-2005
Y 2005-2006, COMO INFRACCIN GRAVE, SIN EMBARGO, DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 24 DEL
DECRETO LEGISLATIVO N 713, LOS TRABAJ ADORES PUEDEN DISFRUTAR DEL DESCANSO VACACIONAL
DENTRO DEL AO SIGUIENTE A AQUEL EN EL QUE ADQUIEREN EL DERECHO, POR LO QUE, A LA FECHA DE LAS
ACTUACIONES INSPECTIVAS YA HABA VENCIDO EL PLAZO PARA QUE EL APELANTE OTORGARA VACACIONES
DESDE LAS FECHAS DE INGRESO DE LOS TRABAJ ADORES AFECTADOS HASTA EL PERIODO 2003-2004,
DEBIENDO POR CONSIGUIENTE, HABERSE TIPIFICADO DICHA CONDUCTA COMO INFRACCIN MUY GRAVE DE
CONFORMIDAD CON EL NUMERAL 25.6 DEL ARTCULO 25 DEL REGLAMENTO. FINALMENTE, EN
CONCORDANCIA CON EL CRITERIO ESTABLECIDO EN EL OFICIO CIRCULAR N 0038-2008-MTPE/2/11.4 EMITIDO
POR LA DIRECCIN NACIONAL DE INSPECCIN DEL TRABAJ O Y ESTANDO AL ESPRITU ORIENTADOR Y DE
ASESORAMIENTO TCNICO DE LA LEY, NO CORRESPONDE SANCIONAR AL SUJ ETO INSPECCIONADO POR
INCUMPLIMIENTO DEL REQUERIMIENTO, TODA VEZ QUE AL VERIFICARSE VULNERACIONES AL ORDENAMIENTO
J URDICO SOCIOLABORAL, STE SER PASIBLE DE LAS SANCIONES ECONMICAS RESPECTIVAS POR DICHAS
CONDUCTAS;" EXP. N 460-2008-MTPE/2/12.310 - RESOLUCIN DIRECTORAL N 796-2008-MTPE/2/12.3
INCUMPLIMIENTO DE REQUERIMIENTO: NO PROCEDE SANCIN: "QUE, EN CONCORDANCIA CON EL CRITERIO
ESTABLECIDO EN EL OFICIO CIRCULAR N 0038-2008-MTPE/2/11.4 EMITIDO POR LA DIRECCIN NACIONAL DE
INSPECCIN DEL TRABAJ O Y ESTANDO AL ESPRITU ORIENTADOR Y DE ASESORAMIENTO TCNICO DE LA LEY,
NO CORRESPONDE SANCIONAR A LA RECURRENTE POR INCUMPLIMIENTO DEL REQUERIMIENTO, TODA VEZ
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QUE AL VERIFICARSE VULNERACIONES AL ORDENAMIENTO J URDICO SOCIOLABORAL, STA SER PASIBLE DE
LAS SANCIONES ECONMICAS RESPECTIVAS POR DICHAS CONDUCTAS;" EXP. SANCIONADOR N 2084-2007-
MTPE/2/12.330 - RESOLUCIN DIRECTORAL N 763-2008-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2010
P.113)
INCUMPLIMIENTO DE REQUERIMIENTO: NO PROCEDE SANCIN: "QUE, EN CONCORDANCIA CON EL CRITERIO
ESTABLECIDO EN EL OFICIO CIRCULAR N 0038-2008-MTPE/2/11.4 EMITIDO POR LA DIRECCIN NACIONAL DE
INSPECCIN DEL TRABAJ O Y ESTANDO AL ESPRITU ORIENTADOR Y DE ASESORAMIENTO TCNICO DE LA LEY,
NO CORRESPONDE SANCIONAR A LA RECURRENTE POR INCUMPLIMIENTO DEL REQUERIMIENTO, TODA VEZ
QUE AL VERIFICARSE VULNERACIONES AL ORDENAMIENTO J URDICO SOCIOLABORAL, STA SER PASIBLE DE
LAS SANCIONES ECONMICAS RESPECTIVAS POR DICHAS CONDUCTAS;" EXP. N 714-2008-MTPE/2/12.310 -
RESOLUCIN DIRECTORAL N 761-2008-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2010 P.80)
INCUMPLIMIENTO DE RESOLUCIONES: RESPONSABILIDAD EN AUTORIDADES Y CONDENA DE COSTOS: "EL
FUNCIONARIO DIRECTAMENTE EMPLAZADO CON LA DEMANDA, A FIN DE J USTIFICAR EL INCUMPLIMIENTO DE
LAS CITADAS RESOLUCIONES, ALEGA HABER SOLICITADO LA AMPLIACIN DEL CALENDARIO DE COMPROMISOS
ANTE EL MEF, Y QUE STE, HASTA LA FECHA, NO HA ATENDIDO TAL REQUERIMIENTO. 6. EL TRIBUNAL ESTIMA
QUE DICHO ARGUMENTO NO EXIME DE RESPONSABILIDAD A LAS AUTORIDADES DEL SECTOR, DIRECTA O
INDIRECTAMENTE EMPLAZADAS CON LA DEMANDA, SINO QUE PONE DE MANIFIESTO UNA ACTITUD INSENSIBLE
Y REITERADA DE PARTE DE LOS FUNCIONARIOS DEL GOBIERNO REGIONAL DE NCASH RESPECTO DEL
RECLAMO DE LOS RECURRENTES. 7. EN LA STC N 3149-2004-AC/TC, ESTE TRIBUNAL HA SEALADO QUE ESTA
PRCTICA CONSTITUYE, ADEMS DE UN INCUMPLIMIENTO SISTEMTICO DE LAS NORMAS, UNA AGRESIN
REITERADA A LOS DERECHOS DEL PERSONAL DOCENTE, QUE GENERA UN ESTADO DE COSAS
INCONSTITUCIONAL, Y SE CONSTATA CON "() LOS COMPORTAMIENTOS RENUENTES, SISTEMTICOS Y
REITERADOS, DE LOS FUNCIONARIOS DEL MINISTERIO DE ECONOMA Y FINANZAS, AS COMO TAMBIN DE LAS
AUTORIDADES DEL MINISTERIO DE EDUCACIN, A LA HORA DE ATENDER LOS RECLAMOS QUE SE REFIEREN
A DERECHOS RECONOCIDOS EN NORMAS LEGALES CORRESPONDIENTES AL PERSONAL DOCENTE, COMO ES
EN EL PRESENTE CASO LA EJ ECUCIN DE UNA RESOLUCIN QUE DECLARA UN DERECHO CONCEDIDO EN
LA LEY DEL PROFESORADO Y SU REGLAMENTO A TODOS LOS DOCENTES EN LOS SUPUESTOS CLARAMENTE
ESTABLECIDOS". 8. EN EL PRESENTE CASO, ADEMS DE HABERSE CONTRAVENIDO LA CONSTITUCIN, SE HA
OBLIGADO A LOS RECURRENTES A INTERPONER UNA DEMANDA, OCASIONNDOSELES GASTOS QUE,
EVIDENTEMENTE, LOS PERJ UDICA ECONMICAMENTE. EN CONSECUENCIA, Y SIN PERJ UICIO DE LAS DEMS
RESPONSABILIDADES A QUE HUBIERE LUGAR, ESTE COLEGIADO CONSIDERA QUE CORRESPONDE A LA
EMPLAZADA EL PAGO DE COSTOS CONFORME LO DISPONE EL ARTCULO 56 DEL CDIGO PROCESAL
CONSTITUCIONAL" EXP. N 00053-2005-PC/TC - NCASH (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2007 P.81)
INCUMPLIMIENTO INJ USTIFICADO DE OBLIGACIONES DE TRABAJ O: LICENCIA SINDICAL: INCURRE EN FALTA
GRAVE EL DIRIGENTE SINDICAL QUE HACIENDO USO DE LICENCIA SINDICAL PERMANENTE CONCEDIDA POR
CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJ O SE APROVECHA DE ELLA PARA REALIZAR ACTIVIDAD REMUNERADA
DISTINTA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1996 P.55)
INCUMPLIMIENTO INJ USTIFICADO: UTILIZACION O DISPOSICION DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR: PARA QUE
SE CONFIGURE LAS FALTAS GRAVES DE INCUMPLIMIENTO INJ USTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES Y/O
UTILIZACION O DISPOSICION DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR LA LEY 24514 NO HACE DISTINCION ENTRE FALTA
MAS GRAVE Y MENOS GRAVE. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1993 P.14)
INDEBIDA APLICACIN DE LA NORMA: " EN CUANTO A LA CAUSAL DE INDEBIDA APLICACIN DEL ARTCULO
57 DEL DECRETO SUPREMO NMERO 001-97-TR, DEBE ENTENDERSE QUE ESTA CAUSAL OPERA CUANDO EL
CONTENIDO DE LA NORMA ES CLARA; SIN EMBARGO, EL J UEZ AL APLICARLA HACE PRODUCIR SUS EFECTOS
SOBRE UN HECHO QUE NO EST REGULADO POR ELLA, O APLICA LA NORMA A UN HECHO QUE SI LO REGULA
PERO HACINDOLE PRODUCIR LOS EFECTOS CONTEMPLADOS EN TAL NORMA, EN SU TOTALIDAD, CUANDO
APENAS ERA PERTINENTE SU APLICACIN PARCIAL; O CUANDO APLICA LA NORMA A UN HECHO PROBADO Y
REGULADO POR ELLA, PERO HACE PRODUCIR EFECTOS QUE EN ESA NORMA NO SE CONTEMPLAN O, DEDUCE
DERECHOS U OBLIGACIONES QUE NO SE CONSAGRAN EN ELLA; " CAS. N 1315-2008 LA LIBERTAD.
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INDEMNIZACION DE DAOS Y PERJ UICIOS OCASIONADOS POR UN TRABAJ ADOR: PRDIDA DE DINERO: "... LA
OBLIGACIN DEL TRABAJ ADOR DE INDEMNIZAR EL DAO CAUSADO SE ENCUENTRA PREVISTA TANTO EN EL
ARTCULO CINCUENTIUNO DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, TEXTO UNICO
ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728, APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, COMO EN
EL ARTCULO MIL NOVECIENTOS SESENTINUEVE DEL CDIGO CIVIL, APLICABLE SUPLETORIAMENTE.".
INDEMNIZACION DE PERJ UICIOS OCASIONADOS POR INCUMPLIMIENTO DE UNA NORMA LEGAL POR PARTE DEL
EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2006 P.96)
INDEMNIZACION DE PERJ UICIOS: INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACION CONTRACTUAL: "QUE, ANALIZADA LA
SENTENCIA DE VISTA RECURRIDA, SE ADVIERTE QUE EL COLEGIADO HA ESTABLECIDO ERRNEAMENTE EN
SU OCTAVO CONSIDERANDO QUE LA RESPONSABILIDAD CIVIL EN EL PRESENTE PROCESO ES DE NATURALEZA
EXTRACONTRACTUAL, APLICANDO AS EL ARTCULO 1969 DEL CDIGO CIVIL, SIN CONSIDERAR QUE EL DAO
OCASIONADO AL DEMANDANTE EN SU CALIDAD DE TRABAJ ADOR DE LA UNIVERSIDAD DEMANDADA EMANA DE
UN CONTRATO DE TRABAJ O, POR ENDE SE DEBIERON APLICAR LAS NORMAS PERTINENTES CONTENIDAS EN
EL TTULO IX DE LA SECCIN SEGUNDA DEL LIBRO VI DEL CDIGO CIVIL, REFERIDO A LA INEJ ECUCIN DE
OBLIGACIONES; ENTRE LAS CUALES SE ENCUENTRA EL DENUNCIADO ARTCULO 1332 DEL CITADO CUERPO
LEGAL QUE REGULA LA VALORIZACIN EQUITATIVA DEL RESARCIMIENTO EN CASO EL DAO NO PUDIERA SER
PROBADO EN SU MONTO PRECISO, CONFIRINDOLE AL J UEZ LA FACULTAD DE FIJ ARLO CON VALORACIN
EQUITATIVA." (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2005 P.83)
INDEMNIZACION ESPECIAL DE 2% MENSUAL: LA INDEMNIZACION ESPECIAL DE DOS POR CIENTO MENSUAL A
QUE SE CONTRAE EL INCISO D) DEL ARTCULO DEL DECRETO SUPREMO 03-80-TR SE APLICA SOLAMENTE
SOBRE LOS CONCEPTOS QUE SEALA EL ARTCULO 52O. EN FORMA TAXATIVA Y NO SOBRE OTROS EXTREMOS.
(ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1982 P. 35) (ESTA J URISPRUDENCIA NO TIENE VIGENCIA)
INDEMNIZACION ESPECIAL POR DESPEDIDA DE MUJ ER: CONFORME A LAS REITERADAS EJ ECUTORIAS DEL
TRIBUNAL DE TRABAJ O LA INDEMNIZACION ESPECIAL POR DESPEDIDA DE MUJ ER ESTABLECIDA POR LA LEY
4239 SE ENCUENTRA VIGENTE, POR NO HABER SIDO MODIFICADO POR EL D.L. 22126. (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 1983 P.57)
INDEMNIZACION ESPECIAL POR DESPEDIDA ESTABLECIDA LEY 4239: LA INDEMNIZACION ESPECIAL POR
DESPEDIDA, ESTABLECIDA POR LA LEY 4239, SIGUE VIGENTE, POR NO HABER SIDO MODIFICADA POR LOS
DECRETOS LEYES 18471 NI 22126. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1980 P.57)
INDEMNIZACION ESPECIAL POR DESPEDIDA: LA INDEMNIZACION ESPECIAL POR DESPEDIDA QUE SEALA EL
ART. 6 DEL D.L.22126 NO INCLUYE LAS REMUNERACIONES QUE NO SEAN DE CARACTER MENSUAL.
(ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1987 P.27) (J URISPRUDENCIA DE APLICACION DURANTE LA VIGENCIA DEL
D.L. 22126)
INDEMNIZACION ESPECIAL POR DESPIDO: LA INDEMNIZACION ESPECIAL PARA LOS EXPEDIENTES RESUELTOS
A PARTIR DEL 5 DE DICIEMBRE DE 1986 SE CALCULARA EN BASE A LA REMUNERACION QUE SIRVA PARA EL
CALCULO DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1987 P.32)
INDEMNIZACION ESPECIAL POR DESPIDO: LA INDEMNIZACION ESPECIAL POR DESPIDO QUE ESTABLECE EL
ARTCULO 14 DE LA LEY 24514 SE CALCULARA EN BASE A LA ULTIMA REMUNERACION ORDINARIA MENSUAL
QUE HAYA PERCIBIDO EL TRABAJ ADOR AL MOMENTO DEL DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1992 P.36)
INDEMNIZACION ESPECIAL POR DESPIDO: RESULTA PROCEDENTE EL PAGO DE LA INDEMNIZACION ESPECIAL
POR DESPIDO AL TRABAJ ADOR QUE PUSO A DISPOSICION EL CARGO QUE DESEMPEABA, NO HABIENDOSE
ACREDITADO QUE HAYA EXISTIDO RENUNCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1993 P.48)
INDEMNIZACIN POR DAO MORAL: DESPIDO DEL TRABAJ ADOR MEDIANTE IMPUTACIN DOLOSA DE
CONDUCTA DEL TRABAJ ADOR: " QUE UN DESPIDO ARBITRARIO QUE ES AS DECLARADO POR EL J UEZ
COMPETENTE, NO ORIGINA "POR SE" UNA INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJ UICIOS EN LA VA CIVIL, DISTINTO
A LA INDEMNIZACIN LABORAL SI ES QUE NO LLEGA A ESTABLECERSE Y ACREDITAR LA CONDUCTA ILCITA DEL
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DENUNCIANTE EX-EMPLEADOR DERIVADA DE UNA DENUNCIA FORMULADA ANTE AUTORIDAD COMPETENTE."
CAS. N 1420-2009 DEL SANTA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2011 P.41)
INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJ UICIOS: COMPETENCIA DEL J UEZ DE TRABAJ O: "LA COMPETENCIA DE LOS
J UZGADOS DE TRABAJ O PARA CONOCER DE LAS DEMANDAS DE INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJ UICIOS,
FUE DEFINIDA MEDIANTE EL ACUERDO N 6 DEL PLENO J URISDICCIONAL LABORAL 2000 REALIZADO EN LA
CIUDAD DE TARAPOTO, EN EL CUAL SE ACORD: "ES COMPETENCIA DE LOS J UECES DE TRABAJ O CONOCER
Y RESOLVER LAS DEMANDAS DE INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJ UICIOS ORIGINADAS POR EL
INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DEL CONTRATO DE TRABAJ O" POR LO QUE DEBE
DESESTIMARSE ESTE ARGUMENTO DE LA DEMANDADA" EXP. N 216-2006-IDP(S) (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO
2007 P.140)
INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJ UICIOS: IMPROCEDENCIA DE LA REVALORACIN DE PRUEBAS EN
INSTANCIA CASATORIA: " LA FUNDAMENTACIN EXPUESTA EN LA DENUNCIA SUSTANTIVA DEBE SER
DESESTIMADA, POR CUANTO, CON DICHA ARGUMENTACIN PRETENDE LA RECURRENTE QUE ESTE SUPREMO
TRIBUNAL REVALORE LAS PRUEBAS Y ESTABLEZCA SU NO RESPONSABILIDAD EN LA CAUSACIN DEL DAO,
NO OBSTANTE QUE LAS INSTANCIAS DE MRITO HAN ESTABLECIDO LO CONTRARIO, LABOR QUE ES AJ ENA A
LOS FINES DEL RECURSO DE CASACIN PREVISTO EN EL ARTCULO 384 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL." CAS.
N 369-2008 SANTA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2008 P.67)
INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJ UICIOS: MONTO ORDENADO PAGAR DEBE ESTAR DEBIDAMENTE MOTIVADO
POR EL J UEZ: " SI BIEN LA REPARACIN DEL DAO CAUSADO SE TRADUCE EN UNA SANCIN INSTRUMENTADA
POR UNA AFECTACIN PATRIMONIAL QUE SE IMPONE AL RESPONSABLE DEL PERJ UICIO A FAVOR DEL
DAMNIFICADO, Y, QUE TIENE SU CAUSA EN LA LESIN QUE EL PRIMERO INFIERA AL DERECHO SUBJ ETIVO DEL
SEGUNDO, NO TODOS LOS DAOS SON RESARCIBLES, NI ESTOS PUEDEN SER CUANTIFICADOS SIN EXPLICAR,
CUANDO MENOS, LOS ELEMENTOS DE J UICIO QUE HA TENIDO EL J UZGADOR PARA FIJ AR UN DETERMINADO
IMPORTE, A EFECTOS QUE LA PARTE AFECTADA PUEDA CUESTIONARLO Y PLANTEAR OTRO DISTINTO,
PERMITIENDO DE ESTA FORMA AL SUPERIOR EVALUAR LA CERTEZA Y LEGITIMIDAD DE LAS POSICIONES DE
CONTROVERSIA. QUE, EL HECHO QUE NUESTRA LEGISLACIN NO TENGA REGLAS ESPECFICAS PARA
ESTABLECER A QUE TIPO DE LESIONES CORRESPONDE DETERMINADO MONTO INDEMNIZATORIO, NO QUIERE
DECIR QUE EL J UZGADOR ESTE EXONERADO DE EXPLICAR LGICAMENTE PORQUE RAZN, MOTIVO O
CIRCUNSTANCIA SANCIONA PAGAR UN DETERMINADO MONTO, PUES EN RESGUARDO Y TUTELA DE LAS
GARANTAS CONSTITUCIONALES DE LA PLURALIDAD DE INSTANCIA Y RESPECTO AL DERECHO DE DEFENSA,
CONTEMPLADOS EN LOS INCISOS SEXTO Y CATORCE DEL ARTCULO 139 DE LA CARTA MAGNA, ES NECESARIO
QUE LAS PARTES CONOZCAN LOS MOTIVOS QUE TUVO EL J UEZ PARA ELEGIR UN DETERMINADO IMPORTE "
EXP. N 6516 - 2006- IDP (S) (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2008 P.133)
INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJ UICIOS: PRESCRIPCIN EN PRETENSIONES SOBRE ENFERMEDAD
PROFESIONAL: INICIO DEL CMPUTO DEL DECURSO PRESCRIPTORIO: "REITERADA J URISPRUDENCIA DE
LAS SALAS LABORALES HA DETERMINADO QUE EL PLAZO DE PRESCRIPCIN EN EL CASO DE PRETENSIONES
DE INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJ UICIOS, ES EL PREVISTO EN EL ARTCULO 2001 INCISO 1) DEL CDIGO
CIVIL, CORRESPONDIENTE A LA ACCIN PERSONAL, Y TRATNDOSE DE ENFERMEDAD PROFESIONAL EL PLAZO
DE PRESCRIPCIN SE COMPUTA A PARTIR DEL MOMENTO EN QUE SE HA DIAGNOSTICADO MDICAMENTE QUE
EL TRABAJ ADOR SUFRE DE UNA DOLENCIA DERIVADA DE SU RELACIN LABORAL" EXP. N 420-2006-IND (AYS)
INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJ UICIOS: TEORA DE LA RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL: " LA TEORA
DE LA RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL MEDIANTE LA CUAL SE ESTABLECE QUE TODO INFORTUNIO DE
TRABAJ O GENERA UNA PRESUNCIN DE CULPA DEL EMPLEADOR INVIRTINDOSE LA CARGA DE LA PRUEBA,
DE LA CUAL EL PATRONO SLO PUEDE LIBERARSE SI DEMUESTRA QUE NO HA EXISTIDO DAO O QUE EL MISMO
OBEDECE A UNA CONDUCTA DEL TRABAJ ADOR O A UN CASO FORTUITO, Y APRECINDOSE EN AUTOS LA
CONDUCTA PROCESAL DE LA DEMANDADA PARA EL ESCLARECIMIENTO DE UNA SITUACIN FUNDAMENTAL
COMO ES LA ENFERMEDAD DEL ACTOR, " EXP. N 6609 - 2006 -IND(S) (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2008
P.135)
INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJ UICIOS: VALORIZACIN: "QUE, PARA EFECTOS DE LA VALORIZACIN DEL
MONTO INDEMNIZATORIO, SE DEBE TENER EN CUENTA ASPECTOS RELACIONADOS CON: 1) LAS EXPECTATIVAS
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DE TRABAJ O, LAS CUALES SE ENCUENTRAN EN RELACIN A LA EDAD Y LAS CONDICIONES DE SALUD, QUE
PERMITIRN DETERMINAR EL PERJ UICIO ECONMICO SUFRIDO Y EL DAO MORAL QUE ELLO SIGNIFICA" "2)
LAS EXPECTATIVAS DE VIDA, PARA LOS CUALES SE DEBEN DE CONSIDERAR LOS ESTNDARES O PROMEDIOS
DE VIDA SEGN LAS ESTADSTICAS, Y QUE PERMITIRN ESTABLECER CUANTO ES LO QUE EL TRABAJ ADOR
PODRA HABER PRODUCIDO DE HABER TENIDO UNA VIDA MS LARGA Y CON BUENA SALUD" "3) LA CALIDAD
DE VIDA, QUE EN ESTE ASPECTO, SIENDO LOS SNTOMAS IRREVERSIBLES DE LA SILICOSIS, EL TENER
DIFICULTAD AL RESPIRAR CUANDO SE HACE UN ESFUERZO FSICO, EL MISMO QUE PUEDE TORNARSE SEVERO,
ESPECIALMENTE EN EL CASO DE SILICOSIS AGUDA, LA PRDIDA DE PESO, ELLO TRAE COMO CONSECUENCIA
QUE EL TRABAJ ADOR A LA EDAD EN QUE SE ENCUENTRA, TENGA UNA BAJ A CALIDAD DE VIDA DISTINTA A OTRO
TRABAJ ADOR QUE NO ADOLEZCA DE ESTA ENFERMEDAD" "LA DETERMINACIN DEL QUANTUM DE LA
INDEMNIZACIN RESULTA SER: POR DAO EMERGENTE, ESTO ES LO QUE SALE DEL PATRIMONIO DEL DAADO,
(LOS COSTOS DE LA ENFERMEDAD)" "LUCRO CESANTE, GANANCIA DEJ ADA DE PERCIBIR" "DAO MORAL,
QUE CONSISTE EN LA AFECTACIN A LA PERSONA". EXP. N 2643-06 IDP(S) (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2007
P.145)
INDEMNIZACION POR DESPEDIDA INJ USTIFICADA DE MUJ ERES Y MENORES: PROCEDENCIA: LOS DOS
SUELDOS A QUE SE CONTRAE LA ULTIMA PARTE DEL ARTCULO UNICO DE LA LEY 4239 SE PAGA A TODOS LOS
CASOS EN QUE LA RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJ O SEA POR DESPEDIDA INJ USTIFICADA. NI EL
D.L.18471, NI EL ACTUALMENTE VIGENTE D.L.22126 HAN MODIFICADO LAS CONDICIONES DE OTORGAMIENTO
DE LA INDEMNIZACION INDICADA EN LA LEY 4239. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1984 P.48)
INDEMNIZACION POR DESPEDIDA INJ USTIFICADA: LEY 4239: DE ACUERDO CON LA UNIFORME
J URISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE TRABAJ O LA INDEMNIZACION POR DERECHO DE MUJ ER DESPEDIDA
AMPARADA POR LA LEY 4239, DEBE EFECTUARSE CON EL SUELDO BASICO PERCIBIDO POR LA RECLAMANTE
EN RAZON DE QUE DICHO DERECHO TIENE CARACTER DE INDEMNIZACION. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO
1986 P.61)
INDEMNIZACION POR DESPEDIDA INJ USTIFICADA: LEY 4239: NO INCLUYE BONIFICACIONES POR ALZA DE
GASOLINA: PARA EL CALCULO DE LA INDEMNIZACION POR DESPEDIDA DE LA LEY 4239 NO SE CONSIDERAN LAS
BONIFICACIONES POR ALZA DE GASOLINA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1987 P.31)
INDEMNIZACION POR DESPEDIDA INJ USTIFICADA: LEY 4239: PARA EL CALCULO DE LA INDEMNIZACION POR
DESPEDIDA DE LA LEY 4239, NO SE CONSIDERAN LAS BONIFICACIONES POR COSTO DE VIDA, EN RAZON DE QUE
LA PROPIA LEGISLACION DE SU OTORGAMIENTO NO LA CONSIDERA COMPUTABLE. (ACTUALIDAD LABORAL,
INDEMNIZACION POR DESPEDIDA: AUN CUANDO EL ACCIONANTE EN FORMA EXPRESA NO HA RECLAMADO LAS
6 REMUNERACIONES QUE ESTATUYE EL INC. B) DEL ART. 6 DEL D.L.22126 ES PROCEDENTE SU ABONO POR
TRATARSE DE UN BENEFICIO ACCESORIO A LA DESPEDIDA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1987 P.46)
INDEMNIZACION POR DESPEDIDA: GERENTE: LE CORRESPONDE LA INDEMNIZACION POR DESPEDIDA DE TRES
SUELDOS ESTABLECIDA EN EL ART. 28 DEL D.L. 22126 AL GERENTE DE UNA EMPRESA QUE FUERA REMOVIDO
EN EL CARGO DURANTE LA VIGENCIA DEL MENCIONADO DISPOSITIVO LEGAL. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
1989 P.42) (J URISPRUDENCIA DE APLICACION DURANTE LA VIGENCIA DEL D.L. 22126)
INDEMNIZACION POR DESPEDIDA: LA INDEMNIZACION ESPECIAL POR DESPEDIDA ESTABLECIDA EN EL ULTIMO
PARAGRAFO DEL INCISO B) DEL ARTCULO 6 DEL D.L. 22126 ESTA LIMITADA A S/. 360,000 DE ACUERDO CON LO
PREVISTO EN EL ARTCULO 1 DEL D.L. 21396; CUALQUIER OTRO TEXTO LEGAL - HECHO NO PRODUCIDO ES
ERRONEA- EN VIRTUD DE QUE LA MODIFICACION DE UNA LEY SOLO SE PRODUCE POR OTRA LEY, ASI COMO
LA INTERPRETACION O DEROGACION DE LAS MISMAS ES UNA ATRIBUCION QUE CORRESPONDE AL CONGRESO
DE LA REPUBLICA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1985 P.49) (J URISPRUDENCIA DE APLICACION DURANTE
INDEMNIZACION POR DESPEDIDA: SUELDO MAXIMO MENSUAL TOPE: EL ART. 6 DE LA LEY 23707 HA DEROGADO
EL D.L.22658 Y DEMAS DISPOSICIONESS QUE SE LE OPONGAN QUEDANDO COMO TOPE PARA EL COMPUTO DE
LA INDEMNIZACION DE DESPEDIDA INJ USTIFICADA PARA LOS TRABAJ ADORES CON ESTABILIDAD ABSOLUTA EL
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MAXIMO MENSUAL DE 10 SUELDOS MINIMOS VITALES DE LA PROVINCIA DE LIMA VIGENTE A LA FECHA EN QUE
SE PRODUZCA LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1985 P.43)
INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO E INDEMNIZACION POR DENUNCIA CALUMNIOSA: " UN DESPIDO
ARBITRARIO QUE ES AS DECLARADO POR EL J UEZ COMPETENTE NO ORIGINA "PER SE" UNA INDEMNIZACIN
POR DAOS Y PERJ UICIOS EN LA VA CIVIL DISTINTO A LA INDEMNIZACIN LABORAL, SI ES QUE NO LLEGA A
ESTABLECERSE Y ACREDITAR LA CONDUCTA ILCITA DEL DENUNCIANTE EX-EMPLEADOR DERIVADA DE UNA
DENUNCIA FORMULADA ANTE AUTORIDAD COMPETENTE, POR LO QUE ESTA DENUNCIA DEBE SER ESTIMADA".
INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO: "EL MONTO MXIMO A PAGAR POR CONCEPTO DE INDEMNIZACIN
POR DESPIDO ARBITRARIO ES EQUIVALENTE A DOCE VECES LA LTIMA REMUNERACIN ORDINARIA PERCIBIDA
POR EL TRABAJ ADOR". (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2004 P.82)
INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO: BASE PARA EL CALCULO: "QUE, LA REMUNERACIN QUE SERVIR
DE BASE PARA LA LIQUIDACIN DE LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO ES LA REMUNERACIN
ORDINARIA MENSUAL Y NO LA REMUNERACIN INDEMNIZATORIA COMO ERRNEAMENTE SOSTIENE EL
RECURRENTE; ADEMS ESTA NORMA ESTABLECE QUE EL MONTO DE LA INDEMNIZACIN TIENE COMO TOPE
DOCE REMUNERACIONES; EN ESTE SENTIDO, SI BIEN LA NORMA REFIERE QUE LA INDEMNIZACIN SE
DETERMINA EN BASE A UNA REMUNERACIN Y MEDIA, DICHA REMUNERACIN NO ES OTRA QUE LA
REMUNERACIN ORDINARIA MENSUAL; EN CONCLUSIN, LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO EN
NINGN CASO SUPERA EL TOPE DE DOCE REMUNERACIONES ORDINARIAS;" (ACTUALIDAD LABORAL,
INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO: CLCULO: REMUNERACIN ORDINARIA MENSUAL. CAS. N 2129-
03 - CHINCHA (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2008 P.136)
INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO: COMUNICACION DE NO RENOVACION DE UN CONTRATO DE
TRABAJ O QUE SE VENIA RENOVANDO POR PLAZOS SUPERIORES A LOS SEALADOS EN LA LEY PARA LOS
CONTRATOS DE TRABAJ O SUJ ETOS A MODALIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2004 P.76)
INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO: CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS QUE ENCUBRA UN
CONTRATO DE TRABAJ O: PROCEDENCIA DE SU PAGO: "... QUE, AL HABERSE TERMINADO LA RELACIN LABORAL
POR DECISIN PATRONAL, INVOCANDO LA CONCLUSIN DEL PLAZO DEL CONTRATO SE HA INCURRIDO EN UN
DESPIDO ARBITRARIO DEL ACTOR CORRESPONDINDOLE LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO PREVISTA EN EL
ARTCULO 38 DE LA NORMA LEGAL CITADA EN EL CONSIDERANDO ANTERIOR " BENEFICIOS PROVENIENTES
DE NEGOCIACIN COLECTIVA: "... QUE, RESPECTO AL QUINTO AGRAVIO RELATIVO A LOS REINTEGROS
REMUNERATIVOS 2002, 2003 Y 2004, DEBEMOS DECIR QUE EN SU ESCRITO DE CONTESTACIN DE FOJ AS 70
A 78 LA DEMANDADA NO HA ALEGADO "LA CONDICIN DE NO SINDICALIZACIN DEL DEMANDANTE, POR LO QUE
NO HA CUMPLIDO CON LA EXIGENCIA PREVISTA EN EL ARTCULO 21, INCISO 2) DE LA LEY PROCESAL DEL
TRABAJ O; QUE ADEMS POR HABER ESTADO CONTRATADO ORIGINALMENTE POR LOCACIN DE SERVICIOS NO
PODA EJ ERCER SU DERECHO DE SINDICALIZACIN ". EXP. N 1170-2007-B.E.(S) (ACTUALIDAD LABORAL,
J ULIO 2008 P.87)
INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO: CONTRATOS DE TRABAJ O SUJ ETOS A MODALIDAD: "QUE, EN
DOCTRINA LOS CONTRATOS DE TRABAJ O SUJ ETOS A MODALIDAD SE INSCRIBEN EN LA CATEGORA DE
CONTRATOS DE TRABAJ O A PLAZO DETERMINADO, VALE DECIR AQUELLOS CUYA DURACIN SE ESTABLECE EN
EL MOMENTO DE SU CELEBRACIN, NO REGIRN INDEFINIDAMENTE SINO QUE PREV EXPRESAMENTE QUE
SLO DURARN POR CIERTO TIEMPO, POR LA NATURALEZA DEL TRABAJ O A REALIZAR O POR ESTAR SOMETIDO
A UNA CONDICIN, EN ESE SENTIDO EL PROPIO LEGISLADOR, ATENDIENDO A LA NATURALEZA ESPECIAL DEL
CONTRATO DE TRABAJ O, HA FIJ ADO UN LMITE TEMPORAL MXIMO DE CINCO AOS DE DURACIN DE LOS
CONTRATOS MODALES, TAL Y CONFORME SE APRECIA DEL ARTCULO SETENTICUATRO IN FINE DEL DECRETO
SUPREMO NMERO CERO CERO TRES GUIN NOVENTISIETE GUIN TR;" (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2004
P.87)
INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO: DEBIDO PROCESO: PRONUNCIAMIENTO QUE VA MAS ALLA DEL
PETITORIO: "QUE, LA SENTENCIA DE VISTA VIOLA EL PRINCIPIO DE CONGRUENCIA EXTERNA AL IR, EN SU
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DECISIN, MS ALL DEL PETITORIO TRANSGREDIENDO EN ESTE SENTIDO EL DERECHO CONSTITUCIONAL AL
DEBIDO PROCESO, TAL COMO LO DESARROLLA EL ARTCULO STIMO DEL TTULO PRELIMINAR DEL CDIGO
PROCESAL CIVIL; CORRESPONDE POR ELLO, DECLARAR EN ESTA CAUSA, PROCEDENTE DE OFICIO EL
RECURSO DE CASACIN POR LA VIOLACIN O CONTRAVENCIN DEL DEBIDO PROCESO, PREVISTO EN EL
ARTCULO CIENTO TREINTINUEVE, INCISOS TERCERO Y QUINTO DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO".
INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO: EL ARTCULO 71 DEL D.S. 003-97-TR ESTABLECE QUE LA
INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO SERA EQUIVALENTE A UNA REMUNERACION ORDINARIA MENSUAL
POR CADA AO DE SERVICIOS, MAS LA FRACCION PROPORCIONAL, CON UN MAXIMO DE DOCE
REMUNERACIONES. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2000 P.62)
INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO: IMPROCEDENCIA DE ORDENARSE RETENCIN: "LA SOLICITUD DE
ORDENARSE LA RETENCIN DEL PAGO DE LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO HASTA QUE CULMINE
EL PROCESO QUE SE SIGUE POR ANTE EL VIGSIMO OCTAVO J UZGADO DE TRABAJ O DE LIMA, POR DAOS Y
PERJ UICIOS INCOADA POR LA EMPRESA DEMANDADA, ESTA DEVIENE EN IMPROCEDENTE AL NO EXISTIR NORMA
LEGAL ALGUNA QUE AMPARE DICHO PEDIDO, SIENDO LA NICA EXCEPCIN LA CONTEMPLADA EN EL ARTCULO
51 DEL DECRETO SUPREMO N 001-97-TR TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS, QUE FACULTA A LA EMPLEADORA A RETENER EL MONTO POR COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS Y SUS INTERESES A LAS RESULTAS DEL PROCESO QUE PROMUEVA EL EMPLEADOR
COMO CONSECUENCIA DE LOS PERJ UICIOS ECONMICOS OCASIONADOS POR EL TRABAJ ADOR POR LA
COMISIN DE FALTAS GRAVES, SITUACIN DISTINTA AL CASO DE AUTOS POR LO CUAL NO PROCEDE AMPARAR
DICHA SOLICITUD". EXP. N 1959-2006 IDA (S). (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2007 P.136)
INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO: INDEMNIZACIN TARIFARIA QUE NO PUEDE SER SUSTITUIDA POR
OTRO MECANISMO DE INDEMNIZACIN DE DAOS Y PERJ UICIOS: "QUE, LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO
ARBITRARIO, PREVISTA EN EL ARTCULO 38 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR ES CONCEBIDA COMO UNA
REPARACIN DEL DAO OCASIONADO AL TRABAJ ADOR POR LA DISOLUCIN ABUSIVA E ILEGAL DEL CONTRATO
POR PARTE DE SU EMPLEADOR, LA QUE TIENE UN TOPE LEGAL Y SUJ ETA A UN PLAZO DE CADUCIDAD. ESTA
INDEMNIZACIN TARIFARIA SE APLICA POR MANDATO DE LA LEY, DE MODO QUE NO RESULTA NECESARIO QUE
EL TRABAJ ADOR ALEGUE, NI TENGA QUE PROBAR LA CUANTA DE LOS DAOS Y PERJ UICIOS OCASIONADOS
POR EL DESPIDO. QUE RESPECTO AL DESPIDO ARBITRARIO, SU CALIFICACIN COMO TAL, EXIGE SEGN LA
DISPOSICIN PROCESAL LABORAL PRECITADA QUE SE PLANTEE LA DEMANDA RESPECTIVA DENTRO DEL
PLAZO PREVISTO EN EL ARTCULO 36 DEL TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR,
QUE ES DE TREINTA DAS" CAS. N 4733-2009 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2011 P.49)
INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO: LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO DEBE SER
CALCULADA SOBRE LA BASE DE LA REMUNERACIN ORDINARIA MENSUAL Y NO SOBRE LA DE LA
REMUNERACIN INDEMNIZATORIA: "QUE, SI LA NORMA EN CUESTIN EXPRESARA QUE "LA INDEMNIZACIN POR
DESPIDO ARBITRARIO ES EQUIVALENTE A UNA REMUNERACIN Y MEDIA ORDINARIA MENSUAL POR CADA AO
COMPLETO DE SERVICIOS CON UN MXIMO DE DOCE", ENTONCES EL RAZONAMIENTO DEL IMPUGNANTE SERA
CORRECTO, PUES DE TAL TEXTO FLUIRA QUE LA VOLUNTAD DE LA LEY ES QUE LA REMUNERACIN Y MEDIA
PUEDA PAGARSE HASTA POR DOCE AOS. ASIMISMO, SI LA NORMA EXPRESARA QUE "LA INDEMNIZACIN POR
DESPIDO ARBITRARIO ES EQUIVALENTE A UNA REMUNERACIN Y MEDIA ORDINARIA MENSUAL POR CADA AO
COMPLETO DE SERVICIOS CON UN MXIMO DE DOCE REMUNERACIONES INDEMNIZATORIAS", IGUALMENTE DEL
TEXTO FLUIRA EL PAGO DE HASTA DOCE VECES LA REMUNERACIN Y MEDIA, HIPTESIS QUE LGICAMENTE
EXIGIRA CUMPLIR PREVIAMENTE CON DOCE AOS COMPLETOS DE SERVICIOS." "QUE, SIN EMBARGO, AL
EMPLEAR LA NORMA EN CUESTIN NICAMENTE LA PALABRA REMUNERACIN, SLO PUEDE REFERIRSE A UNA
REMUNERACIN ORDINARIA MENSUAL, YA QUE NO ES NECESARIO QUE SE MENCIONE DOCE
REMUNERACIONES MENSUALES ORDINARIAS, POR SER DICHA EXPRESIN REITERATIVA Y GRAMATICALMENTE
INNECESARIA. EN CONSECUENCIA, CUANDO EL IMPUGNANTE ATRIBUYE A LA EXPRESIN DOCE
REMUNERACIONES UNA EXPRESIN DIRIGIDA A IDENTIFICAR ESPECFICAMENTE REMUNERACIONES
INDEMNIZATORIAS (EQUIVALENTES A SUELDO Y MEDIO), EN REALIDAD EST DISTINGUIENDO DONDE LA LEY NO
DISTINGUE". CAS. N 2130-2003 ICA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2011 P.99)
INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO: MONTO: 1 SUELDO Y MEDIO POR AO DE SERVICIOS CON UN TOPE
DE DOCE SUELDOS: "QUE, RESPECTO A LA PRIMERA DENUNCIA SE SEALA QUE LA CORRECTA
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INTERPRETACIN DE DICHA NORMA ES QUE PARA OBTENER LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO,
SE DEBE OBTENER PREVIAMENTE EL EQUIVALENTE DE LA REMUNERACIN INDEMNIZABLE PARA ESTE EFECTO
Y LUEGO CONFRONTARLO CON CADA AO COMPLETO DE SERVICIOS (UNA REMUNERACIN Y MEDIA)
POSTERIORMENTE APLICAR EL TOPE DE ESE EQUIVALENTE HASTA DOCE REMUNERACIONES; HECHO QUE EN
LA PRESENTE ACCIN NO SE HA REALIZADO; QUE LA REFERIDA ARGUMENTACIN SATISFACE LA EXIGENCIA
DE FONDO PARA DECLARARLA PROCEDENTE; DEBIENDO ANALIZARSE SU FUNDAMENTO". (ACTUALIDAD
INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO: NO CONTEMPLA EL PAGO DE FRACCIONES DE MES: "QUE EN
CUANTO A LA CAUSAL DENUNCIADA EN EL LITERAL B), APRECINDOSE QUE EL ARTCULO SETENTA Y SEIS DEL
DECRETO SUPREMO NMERO CERO CERO TRES NOVENTA Y SIETE TR NO ESTABLECE EL PAGO DE
FRACCIONES DE MES, DEBE ATENDERSE A LOS FUNDAMENTOS DEL RECURSO DE CASACIN,
DESESTIMNDOSE EL PAGO DE LOS VEINTIDS DAS, CONFERIDO POR INDEMNIZACIN POR DESPIDO
ARBITRARIO (PROPIAMENTE REINTEGRO DE CONCLUSIN ANTICIPADA DE CONTRATO) SEGN LO DISPUESTO
EN LOS CONSIDERANDOS STIMO Y OCTAVO DE LA RECURRIDA, Y EN EL CONSIDERANDO TERCERO DE SU
ACLARATORIA". CAS. N 460-2006 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2008 P.134)
INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO: RENUNCIA CONDICIONADA AL PAGO DE INCENTIVOS
ECONOMICOS: "QUE, EL ARTCULO DIECISIS DEL DECRETO SUPREMO NMERO CERO CERO TRES GUIN
NOVENTISIETE GUIN TR PREV MLTIPLES Y DISTINTAS FORMAS DE EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL
- CUYO EFECTO Y SIGNIFICADO DIFIERE UNO RESPECTO DE LOS OTROS -, COMPRENDINDOSE DENTRO DE
ELLAS AL MUTUO DISENSO, CUYA EXISTENCIA DEPENDE DE UNA VOLUNTAD COMN DESTINADA A OBTENER
UN MISMO OBJ ETIVO. EN ESE SENTIDO, SI EL ACTOR PROPUSO SU RENUNCIA BAJ O DICHA MODALIDAD CON
LA EXPECTATIVA DE OBTENER UN BENEFICIO ECONMICO, NO ERA POSIBLE CONCRETARLO PRIMERO
OBVIANDO LO SEGUNDO, PUES ELLO EQUIVALDRA A DAR TRMITE A UNA RENUNCIA SIMPLE Y PURA QUE NO
SLO CONSTITUYE UNA CAUSA DE EXTINCIN DE LA RELACIN DE TRABAJ O DISTINTA A LA QUE ES MATERIA
DE ANLISIS, SINO QUE HA SIDO CLARAMENTE DESCARTADA EN EL PROCESO AL EXISTIR UN PLAZO MAYOR A
TREINTA DAS ENTRE LA FECHA DE LA RENUNCIA (POR MUTUO DISENSO) Y SU PRESUNTA ACEPTACIN."
INDEMNIZACION POR DESPIDO INJ USTIFICADO: RENUNCIA: RESULTA IMPROCEDENTE EL PAGO DE LA
INDEMNIZACIN POR DESPIDO INJ USTIFICADO CUANDO SE ACREDITA QUE EL TRABAJ ADOR PRESENT
RENUNCIA AL CARGO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1997 P.68)
INDEMNIZACION POR DESPIDO: "LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO ES CONCEBIDA EN LA DOCTRINA COMO LA
SANCIN QUE SE IMPONE AL EMPLEADOR POR LA RUPTURA ABUSIVA E ILEGAL DE LA RELACIN DE TRABAJ O,
INSCRIBINDOSE NUESTRO ORDENAMIENTO LEGAL DENTRO DEL SISTEMA INDEMNIZATORIO TARIFADO, YA
QUE LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO ES FIJ ADA EX LEGE, DE TAL MODO QUE NO RESULTE NECESARIO QUE
EL TRABAJ ADOR ALEGUE, NI TENGA QUE PROBAR LA CUANTA DE LOS DAOS Y PERJ UICIOS OCASIONADOS
POR EL DESPIDO.". (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2003 P.62)
INDEMNIZACION POR DESPIDO: CADUCIDAD: EL PLAZO DE 30 DAS PARA ACCIONAR POR DESPIDO
INJ USTIFICADO ES DE CADUCIDAD, NO ADMITE INTERRUPCIN O PACTO QUE LO ENERVE. (ACTUALIDAD
INDEMNIZACION POR DESPIDO: CALCULO: LA INDEMNIZACION ESPECIAL POR DESPIDO, ASI COMO LA
INDEMNIZACION ESPECIAL POR MUJ ER ESTABLECIDA EN LA LEY 4239 SE CALCULAN CON EL TOPE DE LA ULTIMA
REMUNERACION VIGENTE A LA FECHA DEL CESE. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1990 P.63)
INDEMNIZACION POR DESPIDO: DE ACUERDO CON EL ARTCULO 6. DEL D.L. . 22126, EL SUELDO MAXIMO
COMPUTABLE PARA LOS EFECTOS DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO ES DE S/.30,000.00 Y NO S/. 60,000.00.
(ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1980 P.41) (J URISPRUDENCIA DE APLICACION DURANTE LA VIGENCIA DEL
D.L. 22126)
INDEMNIZACION POR DESPIDO: EN EL CASO DE LA INDEMNIZACION ESPECIAL POR DESPEDIDA QUE SEALA
EL ART. 6 INCISO B) DEL D.L.22126 DEBE INTERPRETARSE QUE LA INTENCION DEL LEGISLADOR FUE
EQUIPARAR EL MONTO MAXIMO DE LAS 12 REMUNERACIONES INDEMNIZATORIAS AL TOPE QUE REGIA LA
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COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS COMO CONCEPTO SUSTANTIVO, POR LO QUE EL MONTO MAXIMO
CON EL QUE SE DEBE PAGAR LA INDEMNIZACION POR DESPEDIDA DEBE SER EL MISMO QUE ESTE VIGENTE PARA
LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS AL MOMENTO DEL CESE DEL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD
LABORAL, SETIEMBRE 1985 P.53) (J URISPRUDENCIA DE APLICACION DURANTE LA VIGENCIA DEL D.L. 22126)
INDEMNIZACION POR DESPIDO: HABINDOSE ACREDITADO QUE EL TRABAJ ADOR CON POSTERIORIDAD A LA
INTERPOSICIN DE SU DEMANDA COBRO LA SUMA ABONADA POR SU EMPLEADOR CORRESPONDIENTE A SUS
BENEFICIOS SOCIALES, SE ENTIENDE QUE OPT POR LA TERMINACIN DE SU CONTRATO DE TRABAJ O
CARECIENDO DE ASIDERO LEGAL LA EXIGENCIA POR EL PAGO DE LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO.
INDEMNIZACION POR DESPIDO: LA INDEMNIZACION SEALADA EN EL INCISO F) DEL ARTCULO 6 DEL D.L. 22126
Y LA INDEMNIZACION PUNTUALIZADA POR EL 20 DE DICHO DECRETO LEY SON CONCEPTOS DISTINTOS, POR
CUANTO LA PRIMERA SE REFIERE AL CASO DE LA DESPEDIDA INJ USTIFICADA, Y LA SEGUNDA AL DE LA
DESPEDIDA INDIRECTA, SITUACIONES QUE SON EXCLUYENTES ENTRE SI; Y QUE, POR CONSIGUIENTE, NO
PUEDEN RECLAMARSE EN FORMA SIMULTANEA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1980 P.51) (J URISPRUDENCIA
INDEMNIZACION POR DESPIDO: NO PROCEDE EL PAGO DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO CUANDO SE
ACREDITA QUE LA ACTORA PRESENTO RENUNCIA VOLUNTARIA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1994 P.26)
INDEMNIZACION POR FALTA DE PRE-AVISO: POR APLICACION DE LO PRESCRITO EN LOS ARTCULOS 28.Y 6.,
INCISO B), DEL DECRETO LEY 22126, EL PAGO DEL EQUIVALENTE A TRES REMUNERACIONES MENSUALES,
COMO SANCION POR HABER OMITIDO EL PREAVISO, EXCLUYE EL ABONO DE LAS REMUNERACIONES DEJ ADAS
DE PERCIBIR DURANTE EL J UICIO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1982 P.49) (J URISPRUDENCIA DE APLICACION
DURANTE LA VIGENCIA DEL D.L. 22126)
INDEMNIZACION POR PERJ UICIOS CAUSADOS POR EL TRABAJ ADOR: CADUCIDAD: CADUCA EL DERECHO DE
RETENCIN DE LA CTS CUANDO EL DEMANDADO NO HA ACREDITADO EN EL PRESENTE CASO, HABER INICIADO
UNA ACCIN DE DAOS Y PERJ UICIOS DENTRO DE LOS 30 DAS NATURALES DE PRODUCIDO EL CESE DEL
DEMANDANTE Y EL ACTOR PUEDE DISPONER DE SU COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS E INTERESES.
INDEMNIZACION POR TERMINACION ANTICIPADA E INJ USTIFICADA DE CONTRATO DE TRABAJ O SUJ ETO A
MODALIDAD: " ANTE LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO LABORAL SUJ ETO A MODALIDAD CELEBRADO ENTRE
LAS PARTES CONFORME SE APRECIA DE FOJ AS 04, AL HABERSE DADO POR TERMINADA LA RELACIN LABORAL
SIN MEDIAR CAUSA LEGALMENTE J USTIFICADA LA RESOLUCIN DEL CONTRATO DEVIENE EN AINEXISTENCIA
DE VIOLACION AL DEBIDO PROCESO: CARTA DE FORMULACION DE CARGOS: "CONFORME SE ADVIERTE DE LA
CARTA NOTARIAL DE FECHA VEINTIUNO DE ENERO DE DOS MIL, DE FOJ AS CATORCE DE AUTOS, REMITIDA POR
EL DEMANDANTE AL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA, AQUL ACEPTA LOS CARGOS QUE SE LE IMPUTAN
COMO FALTA GRAVE, SOLICITANDO QUE SE EVALEN LOS HECHOS A FIN DE QUE SE TENGAN EN CUENTA PARA
LA APLICACIN DE LA SANCIN DISCIPLINARIA QUE CORRESPONDA; SIENDO AS Y, HABIENDO LA DEMANDADA
CUMPLIDO CON EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO POR LA LEY PARA PROCEDER AL DESPIDO DE UN
TRABAJ ADOR, EN EL PRESENTE CASO NO SE HA ACREDITADO LA VIOLACIN DE LOS DERECHOS
CONSTITUCIONALES INVOCADOS EN LA DEMANDA". (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2002 P.67)
INFORME ORAL: DERECHO DE LOS ABOGADOS A INFORMAR ORALMENTE ANTES DE EXPEDIR SENTENCIA: "
PARTE DEL CONTENIDO DEL DERECHO ES EL DEBIDO PROCESO QUE ES LA FACULTAD QUE TIENEN LAS
PARTES DE HACER USO DE UN DERECHO DE DEFENSA A TRAVS DE LOS INFORMES DE SUS ABOGADOS
PATROCINANTES; CUARTO: QUE, EL ARTCULO 155 DEL TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY ORGNICA DEL
PODER J UDICIAL ESTABLECE EL DERECHO DE LOS ABOGADOS DE INFORMAR VERBALMENTE ANTE LOS
J UECES ANTES DE EXPEDIR SENTENCIA;" EXP. N 306-2006-P.U.(A). (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2009 P.97)
INFORME PERICIAL: EXPLICACION EN LA AUDIENCIA: "... EN APLICACIN DE LOS ARTCULOS 29 Y 25 DE LA LEY
PROCESAL LABORAL, EL INFORME PERICIAL CONSTITUYE MEDIO PROBATORIO; CUYA, FINALIDAD ES
ACREDITAR LOS HECHOS EXPUESTOS POR LAS PARTES, Y PRODUCIR CERTEZA EN EL J UEZ RESPECTO DE LOS
HECHOS CONTROVERTIDOS, PERMITIENDO QUE EL J UZGADOR FUNDAMENTE SUS DECISIONES, NO SIENDO
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NECESARIA E IMPRESCINDIBLE SU EXPLICACIN EN AUDIENCIA ALGUNA PUES LA MISMA NO HA SIDO PREVISTA
EN EL ORDENAMIENTO PROCESAL LABORAL QUE POR SER DE CARCTER ESPECIAL PRIMA SOBRE LA NORMA
QUE REGULA EL PROCESO COMN; ..." (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2003 P.78)
INFORME PERICIAL: MODO Y FORMA DE OBSERVACIN: ACOMPAAMIENTO DE INFORME PERICIAL: "SIN
EMBARGO AL FORMULAR SUS OBSERVACIONES NO TIENE EN CUENTA LO ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 37
DE LA LEY PROCESAL DE TRABAJ O SEGN EL CUAL LA OBSERVACIN DE UN INFORME PERICIAL DEBE
HACERSE DE SER EL CASO ACOMPAANDO UN INFORME PERICIAL DE PARTE, LO QUE NO HA OCURRIDO EN
EL CASO DE AUTOS A PESAR DE LA PERTINENCIA DE SU PRESENTACIN DADO EL CARCTER TCNICO DE LA
PERICIA CUESTIONADA, POR LO QUE DICHA OBSERVACIN DEVIENE EN IMPROCEDENTE DEBIENDO
REVOCARSE EN ESTE EXTREMO LA RESOLUCIN VENIDA EN GRADO". EXP. N 7290 -2006 - BE(A). (ACTUALIDAD
INFORME PERICIAL: NO RESULTA APLICABLE LA LIQUIDACION DE INTERESES POR UN PERIODO QUE YA FUE
LIQUIDADO ANTERIORMENTE. ESTE CALCULO DESMEDIDO DE LOS INTERESES DEMUESTRA UN DESCUIDO
INEXCUSABLE DE PARTE DE LA PERITO INTERVINIENTE LA QUE MERECE SANCION ADMINISTRATIVA EN
APLICACION DE LA LEY ORGANICA DEL PODER J UDICIAL. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1992 P.47)
INFORME PERICIAL: OBSERVACION: RESULTA INFUNDADA LA OBSERVACIN FORMULADA CONTRA UN
INFORME ANTERIOR QUE FUE DECLARADO IMPROCEDENTE POR EXTEMPORNEO. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1998 P.50)
INFORME PERICIAL: OBSERVACIONES: LAS OBSERVACIONES DE CARACTER LEGAL FORMULADAS CONTRA LOS
INFORMES PERICIALES DEBE RESOLVERLOS EL J UEZ, SIN NECESIDAD DE ENVIARLOS NUEVAMENTE A
PERICIAS PARA QUE EMITAN UNA OPINION. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1992 P.37)
INFORME PERICIAL: SANCIONAN A PERITO POR HABER INCLUIDO EN SU INFORME INCREMENTOS
REMUNERATIVOS QUE NO LE CORRESPONDIAN AL TRABAJ ADOR AL HABERSE EXCEDIDO EN SUS FUNCIONES.
INFRACCIN NORMATIVA: CONCEPTO: "QUE, LA INFRACCIN NORMATIVA PODEMOS CONCEPTUALIZARLA
COMO LA AFECTACIN A LAS NORMAS J URDICAS EN QUE INCURRE LA SALA SUPERIOR AL EMITIR UNA
RESOLUCIN, ORIGINANDO CON ELLO QUE LA PARTE QUE SE CONSIDERE AFECTADA POR LA MISMA PUEDA
INTERPONER EL RESPECTIVO RECURSO DE CASACIN. RESPECTO DE LOS ALCANCES DEL CONCEPTO DE
INFRACCIN NORMATIVA QUEDAN SUBSUMIDOS EN EL MISMO LAS CAUSALES QUE ANTERIORMENTE
CONTEMPLABA EL CDIGO PROCESAL CIVIL EN SU ARTCULO 386, RELATIVAS A INTERPRETACIN ERRNEA,
APLICACIN INDEBIDA E INAPLICACIN DE UNA NORMA DE DERECHO MATERIAL, PERO ADEMS INCLUYEN
OTRO TIPO DE NORMAS COMO SON LAS DE CARCTER ADJ ETIVO;" CAS. N 7318-2009 - CUSCO. (ACTUALIDAD
INGRESO A LA CARRERA PBLICA: CONCURSO PBLICO: "SEXTO: QUE, ESTA SALA SUPREMA DEBE SEALAR,
QUE SI BIEN DE LA CLARIDAD DE LAS NORMAS DENUNCIADAS, UNO DE LOS REQUISITOS EXIGIDOS PARA EL
INGRESO A LA CARRERA PBLICA, ES EL CONCURSO DE ADMISIN Y LA APROBACIN RESPECTIVA, TAMBIN
LO ES QUE EL ARTCULO 1 DE LA LEY N 24041 NO CONDICIONA SU APLICACIN A UNA DETERMINADA MODALIDAD
DE CONTRATACIN O QUE LA MISMA SE ENCUENTRE SUPEDITADA A UN CONCURSO DE ADMISIN;" CAS. N 949-
2006 - AREQUIPA. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2008 P.117)
INGRESO POR REEMPLAZO DE PADRE DIFUNTO EN APLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO: INFORMACION
FALSA: RESULTA VALIDO EL DESPIDO DFEL TRABAJ ADOR QUE INGRESO A REEMPLAZAR A SU PADRE DIFUNTO
EN APLICACION DE UN CONVENIO COLECTIVO CUANDO SE DEMUESTRA QUE SU PARTIDA DE NACIMIENTOE ERA
FALSA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1991 P.43)
INHABILITACION: EL BENEFICIO DE LA INHABILITACIN DE LOS SERVIDORES EMPLEADOS QUE OTORGABA EL
ART. 5 DE LA LEY 4916 HA SIDO SUSTITUDO POR LA PENSIN DE INVALIDEZ QUE CONCEDE EL SISTEMA
NACIONAL DE PENSIONES DE ACUERDO CON LO SEALADO EN FORMA PRECISA EN EL INCISO D) DEL ART. 25
DEL D.L. 19990. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1988 P.48)
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INHABILITACION: EL BENEFICIO DE LA INHABILITACION QUE OTORGABA EL ARTCULO 5 DE LA LEY 4916 HA SIDO
SUSTITUIDO POR LA PENSION DE INVALIDEZ QUE CONCEDE EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES DE
ACUERDO CON LO SEALADO EN FORMA PRECISA EN EL INCISO D) DEL ART. 25 DEL DECRETO LEY 19990 AL
REFERIRSE A LOS SERVIDORES EMPLEADOS. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1987 P.23)
INHIBICIN DE LA AUTORIDAD DE TRABAJ O: CONTRATACIN BAJ O MODALIDAD DE SERVICIOS PROFESIONALES:
"QUE, EN ESE SENTIDO, AL TRATARSE DE PERSONAS QUE SE ENCONTRABAN CONTRATADAS BAJ O LA
MODALIDAD DE SERVICIOS NO PERSONALES, LO CUAL IMPLICA EL REQUERIMIENTO DE UN SERVICIO POR
PARTE DE UNA ENTIDAD ESTATAL Y, POR TANTO, QUE IRROGA GASTOS DE FONDOS PBLICOS, EL VNCULO CON
DICHA ENTIDAD SE ENCUENTRA REGULADA BAJ O EL AMPARO DE LAS NORMAS DE CONTRATACIONES Y
ADQUISICIONES DEL ESTADO, CONFORME A LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 2 DEL TUO DE LA LEY DE
CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL ESTADO - D.S. N 083-2004-PCM, EN ESTRICTA CONCORDANCIA CON
EL ARTCULO 76 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL PER, NO SIENDO DE COMPETENCIA DE LA INSPECCIN
DEL TRABAJ O LLEVAR ADELANTE ACTUACIONES INSPECTIVAS EN APLICACIN DEL NUMERAL 1 DEL ARTCULO
4 DE LA LEY, AS COMO DE LA LEY DEL PRESUPUESTO DEL SECTOR PBLICO DE LOS AOS 2001 AL 2007, EN
TANTO QUE STAS CONDICIONAN LA CONTRATACIN DE NUEVO PERSONAL A LA EXISTENCIA DE PLAZAS
PRESUPUESTADAS SIN QUE ELLO IMPLIQUE LA CREACIN DE NUEVAS PLAZAS; EN CONSECUENCIA, LO QUE
CORRESPONDE ES DECLARAR LA NULIDAD DE TODO LO ACTUADO, DESDE LA GENERACIN DE LA ORDEN DE
INSPECCIN ANTES MENCIONADA INCLUIDO LO ACTUADO EN EL PRESENTE PROCEDIMIENTO,
DISPONINDOSE EL ARCHIVO DEL EXPEDIENTE Y DEJ ANDO A SALVO EL VALOR DE LA DOCUMENTACIN QUE
NO INCIDA EN LA NULIDAD ADVERTIDA;" EXP. SANCIONADOR N 3159-2007-MTPE/2/12.330 - RESOLUCIN
DIRECTORAL N 793-2008-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2010 P.118)
INHIBICION DEL J UEZ: CAUSAL DE ENEMISTAD: DELIMITACION: LOS J UECES SOLO PUEDEN INHIBIRSE O
EXCUSARSE DEL CONOCIMIENTOO DE UNA CAUSA POR LAS CAUSAS ESPECIFICAMENTE CONTEMPLADAS EN
LA LEY, EN LO QUE SE REFIERE A LA CAUSAL DE ENEMISTAD DEBE CONSIDERARSE UNICAMENTE LA DEL J UEZ
A LA PARTE Y NO DE ESTA A AQUEL. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1984 P. 61)
INICIO DEL CMPUTO DE PRESCRIPCIN EN CASOS DE OMISIN: "SOBRE EL PARTICULAR EL INCISO 5) DEL
ARTCULO 44 DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL DISPONE QUE PARA PROCEDER AL CMPUTO DEL
PLAZO PARA INTERPONER LA DEMANDA DEBE CONSIDERARSE QUE SI EL AGRAVIO CONSISTE EN UNA OMISIN,
EL DEMANDANTE SE ENCONTRAR HABILITADO EN EL PLAZO EN ATENCIN A QUE LA PRESUNTA AFECTACIN
SUBSISTIR MIENTRAS EL ACTO RECLAMADO NO SE EJ ECUTE. ESTO SIGNIFICA QUE AL DENUNCIARSE LA
AFECTACIN DE UN DERECHO POR DETERMINADA OMISIN DE UN ENTE ESTATAL O PARTICULAR, EL PLAZO
PARA LA INTERPOSICIN DE LA DEMANDA SE ENCONTRAR HABILITADO YA QUE LA AFECTACIN PERSISTIR
MIENTRAS SUBSISTA LA DENUNCIADA OMISIN. EN EL CASO, SE PRESENTA DICHO SUPUESTO POR CUANTO
EL ACTO LESIVO CONSISTE PRECISAMENTE EN UNA OMISIN DEL ENTE EMPLAZADO. POR TANTO LA
PRESCRIPCIN ARGUMENTADA POR LAS INSTANCIAS DE PRIMER Y SEGUNDO GRADO DEBE SER RECHAZADA.
EXP. N 01120-2011-PA/TC - LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2011 P.136)
INICIO DEL PLAZO DE PRESCRIPCIN: " EN EL CASO DE LA PRESCRIPCIN LABORAL COMPARTIMOS EL
CRITERIO DE CIERTO SECTOR DE LA DOCTRINA Y DE LA J UDICATURA QUE SEALA QUE PARA LA APLICACIN
DEL PLAZO PRESCRIPTORIO SE DEBE TENER EN CONSIDERACIN QUE NO PUEDE CORRER DESDE
CUALQUIER MOMENTO, SINO DESDE QUE SE ENCUENTRA EXTINGUIDA LA RELACIN LABORAL, ESTO POR
CUANTO, COMO YA SE SEAL, EL TRABAJ ADOR SE ENCUENTRA -RESPECTO DE SU EMPLEADOR- EN UNA
RELACIN DE DEPENDENCIA, DE SUBORDINACIN, QUE IMPLICA UNA SITUACIN SUBJ ETIVA TAL QUE IMPIDE
QUE EL TRABAJ ADOR PUEDA TOMAR DECISIONES DE MANERA ESPONTNEA Y LIBRE, POR CUANTO FRENTE
A UN RECLAMO DE CUALQUIER NATURALEZA DIRIGIDA AL EMPLEADOR PUEDE ACARREAR LA TOMA DE UNA
REPRESALIA POR PARTE DE ESTE LTIMO ". EXP. N 1280-07/AYS (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2008 P.151)
INMEDIATEZ: A LA EMPLEADORA NO LE ALCANZA RESPONSABILIDAD ALGUNA EN EL DILIGENCIAMIENTO TARDIO
O DEFECTUOSO DE LA CARTA NOTARIAL DE PREAVISO Y DE DESPIDO DE PARTE DEL NOTARIO, SU
CUMPLIMIENTO RESPECTO DE LA INMEDIATEZ SE AGOTA CUANDO TALES MISIVAS SON ENTREGADAS A LA
NOTARIA PUBLICA PARA EL DILIGENCIAMIENTO CORRESPONDIENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1992 P.39)
INMEDIATEZ: AUSENCIAS INJ USTIFICADAS: CERTIFICADO MEDICO FRAUDULENTO: NO EXISTE FALTA DE
INMEDIATEZ ENTRE LA FALTA COMETIDA Y LA DECISION DEL EMPLEADOR DE DESPEDIR AL TRABAJ ADOR
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CUANDO SE DEMUESTRA QUE LAS AUSENCIAS QUE LE FUERON IMPUTADAS AL TRABAJ ADOR COMO FALTAS
INJ USTIFICADAS, EL TRABAJ ADOR PRETENDIO J USTIFICARLAS CON UN CERTIFICADO MEDICO QUE RESULTO
FRAUDULENTO A POSTERIORI. LA INMEDIATEZ DEBE MEDIRSE A PARTIR DEL CONOCIMIENTO DEL EMPLEADOR
DE LA FALTA DE VALIDEZ DEL CERTIFICADO MEDICO ALUDIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1992 P.37)
INMEDIATEZ: CARTA DE CARGOS: CUMPLE CON EL REQUISITO DE INMEDIATEZ SEALADO EN EL ARTCULO 6
DE LA LEY 24514 LA CARTA DE CARGOS REMITIDA AL TRABAJ ADOR TRANSCURRIDOS 6 DIAS DE TERMINADA LA
INVESTIGACION DE LA FALTA QUE SE LE IMPUTA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1992 P.39)
INMEDIATEZ: CARTA DE CARGOS: NO EXISTE FALTA DE INMEDIATEZ CUANDO LA CARTA DE CARGOS SE CURSA
CUATRO MESES DESPUES DE LA COMISION DE LOS HECHOS PERO EL EMPLEADOR DEMUESTRA HABER
ESTADO INVESTIGANDO LA FALTA EN ESE PERIODO DE TIEMPO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1993 P.41)
INMEDIATEZ: CARTA DE CARGOS: NO SE TRANSGREDE EL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ CUANDO SE DEMUESTRA
QUE SI BIEN ES CIERTO QUE LA CARTA DE CARGOS SE CURSO DESPUES DE VARIOS DIAS DE OCURRIDOS LOS
HECHOS, EL EMPLEADOR ESTUVO INVESTIGANDO DURANTE ESE TIEMPO. TAMPOCO TRANSGREDE EL
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ EL ENVIO DE LA CARTA DE CARGOS QUE SE FRUSTO POR ACCION DE LA PROPIA
TRABAJ ADORA AL NO HABER ASISTIDO A LABORAR PRESENTANDO DIVERSOS CERTIFICADOS MEDICOS,
CUANDO SE ACREDITA QUE AL DIA SIGUIENTE DE REINTEGRARSE A SUS LABORES SE LE ENTREGO LA CARTA
DE CARGOS. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1992 P.44)
INMEDIATEZ: CARTA DE CARGOS: TRANSGREDE EL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ SEALADO EN EL ARTCULO 6
DE LA LEY 24514 LA CARTA DE CARGOS REMITIDA AL TRABAJ ADOR A LOS 2 MESES DE INVESTIGADA LA FALTA
QUE SE LE IMPUTA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1992 P.38)
INMEDIATEZ: DESPIDO: NO CONFIGURA LA INMEDIATEZ EXIGIDA EN LA LEY EL DESPIDO EFECTUADO CURSANDO
LA CARTA DE CARGOS 19 DIAS DESPUES DEL ACTA DE DIRECTORIO EN QUE SE TOMO LA DECISION DE
DESPEDIR AL TRABAJ ADOR. LA INFRACCION DEL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ PARA INICIAR EL TRAMITE DEL
DESPIDO, INVESTIGADA LA FALTA, TRAE CONSIGO SU IMPROCEDENCIA POR IMPORTAR LA CONDONACION DEL
HECHO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992 P.38)
INMEDIATEZ: EL J UZGADO DEBE EVALUAR LAS CIRCUNSTANCIAS QUE MOTIVARON LA INVESTIGACION DE LA
FALTA LO QUE PERMITIO QUE TRANSCURRIERAN VARIOS DIAS ENTRE LA FALTA COMETIDA Y LA ACUSACION,
LO QUE NO PUEDE SIGNIFICAR FALTA DE INMEDIATEZ QUE DESVIRTUE UNA FALTA PLENAMENTE PROBADA.
INMEDIATEZ: EL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ NO CORRE O NO SURTE EFECTO EN CASO DE SUSPENSION DEL
CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1992 P.30)
INMEDIATEZ: EL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ NO PUEDE APLICARSE CON RIGIDEZ PORQUE EL J UZGADOR DEBE
EVALUARLO TENIENDO EN CUENTA LA FALTA COMETIDA Y LA PRUEBA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991
P.31)
INMEDIATEZ: INCURRE EN FALTA DE INMEDIATEZ EL EMPLEADOR QUE INVESTIGA LA FALTA DESPUES DE DOS
AOS DE COMETIDA ESTA, DEBIENDO PRESUMIRSE QUE ACEPTO COMO VALIDA LA J USTIFICACION DEL ACTOR.
INMEDIATEZ: INVESTIGACION POLICIAL: NO VIOLA EL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ EL DESPIDO QUE SE PRODUCE
INMEDIATAMENTE DESPUES DE CONCLUIDA LA INVESTIGACION POLICIAL LLEVADA A CABO PARA IDENTIFICAR
A LOS AUTORES DE LOS HECHOS QUE CONFIGURARON LA FALTA GRAVE. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1992
P.47)
INMEDIATEZ: LA INMEDIATEZ DEL DESPIDO DEBE ESTAR REFERIDA AL MOMENTO NO SOLO DEL CONOCIMIENTO
DE LOS HECHOS QUE LO MOTIVAN SINO AL DE LA CONCLUSION DE LAS INVESTIGACIONES QUE TENGAN QUE
REALIZARSE PARA DETERMINAR E INDIVIDUALIZAR LA RESPONSABILIDAD DEL TRABAJ ADOR. CARACTER
SUCESIVO DE LAS FALTAS: SIENDO LAS FALTAS DE CARACTER SUCESIVO CONSTITUYEN REITERACIONES QUE
EL EMPLEADOR PUEDE IR ACUMULANDO PARA SANCIONARLAS EN SU CONJ UNTO CUANDO EXCEDAN DEL
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LIMITE DE TOLERANCIA. NO CONSTITUYE INFRACCION DEL ACTO DEL DESPIDO LA OMISION DE PRECISAR LA
DEPENDENCIA O FUNCIONARIO ANTE EL CUAL EL TRABAJ ADOR DEBE FORMULAR SU DESCARGO DEBIENDOSE
SUPONER QUE DEBE DIRIGIRSE AL FUNCIONARIO QUE SUSCRIBE LA COMUNICACION DE CARGOS.
INMEDIATEZ: LA INMEDIATEZ DEL DESPIDO DEBE ESTAR REFERIDA AL MOMENTO NO SOLO DEL CONOCIMIENTO
DE LOS HECHOS QUE LO MOTIVAN, SINO AL DE LA CONCLUSION DE LAS INVESTIGACIONES QUE TENGAN QUE
REALIZARSE PARA DETERMINAR E INDIVIDUALIZAR LA RESPONSABILIDAD DEL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD
INMEDIATEZ: LA INVESTIGACION DE UN DELITO PENAL ES INDEPENDIENTE DE LA CALIFICACION DE LA FALTA
LABORAL. UNA VEZ OBTENIDO EL ATESTADO POLICIAL EL EMPLEADOR DEBE PROCEDER A CURSARLE LA CARTA
DE CARGOS AL TRABAJ ADOR PARA CUMPLIR CON EL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO
1992 P.47)
INMEDIATEZ: NO CUMPLE CON EL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ EL EMPLEADOR QUE DESPIDE DESPUES DE DOS
MESES DE PRODUCIDAS LOS HECHOS QUE CONFIGURARON LA FALTA GRAVE SOBRE TODO CUANDO SE
DESCONTO LA "PERDIDA DE CAJ A" IMPUTADA COMO CAUSAL DE DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1991
P.64)
INMEDIATEZ: NO CUMPLE CON EL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ LA CARTA DE CARGOAS REMITIDA A LOS 23 DIAS
DE CONOCIDA LA CULMINACION DE LAS INVESTIGACIONES DE LA OFICINA DE CONTROL INTERNO. (ACTUALIDAD
INMEDIATEZ: NO CUMPLE CON EL REQUISITO DE INMEDIATEZ EL EMPLEADOR QUE CURSA LA CARTA DE
DESPIDO 21 DIAS DESPUES DE HABER COMETIDO EL TRABAJ ADOR LA FALTA GRAVE. (ACTUALIDAD LABORAL,
MAYO 1994 P.27)
INMEDIATEZ: NO DEBE J USTIFICARSE LAS IRREGULARIDADES QUE SE COMETAN CON SUTILEZA OPUESTAS AL
CONCEPTO QUE SE DEBE TENER DE UNA INMEDIATEZ RAZONABLE, UN INTERVALO DE 8 DIAS ENTRE LA FALTA
Y LA CARTA DE CARGOS NO LESIONA EL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1993
P.35)
INMEDIATEZ: NO ES APLICABLE EL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ CUANDO SE ACREDITA QUE LOS HECHOS QUE
CONFIGURARON LA FALTA GRAVE AMERITABAN UNA INVESTIGACIN EXHAUSTIVA DE PARTE DEL EMPLEADOR
PARA ARRIBAR A UNA CONCLUSIN PRECISA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1997 P.41)
INMEDIATEZ: NO EXISTE FALTA DE INMEDIATEZ, TODA VEZ QUE LA DEMANDADA ACTUO UNA VEZ QUE SE
DETERMINO O IDENTIFICO EL ORIGEN DEL FALTANTE EN EL INTERIOR DEL BANCO. (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 1991 P.38)
INMEDIATEZ: NO INCURRE EN FALTA DE INMEDIATEZ EL EMPLEADOR QUE ACUSA AL TRABAJ ADOR DE HABER
COMETIDO FALTA GRAVE UN MES ANTERIOR A LA CARTA DE CARGOS CUANDO DEMUESTRA QUE EN ESE
PERIODO DE TIEMPO EL EMPLEADOR ESTUVO REALIZANDO LAS INVESTIGACIONES PERTINENTES PARA
INDIVIDUALIZAR A LOS RESPONSABLES DE LAS FALTAS Y QUE SOLO 4 DIAS ANTES DE LA FECHA DE LA CARTA
DE CARGOS RECIBIO UNA COPIA CERTIFICADA DE LAS INVESTIGACIONES EFECTUADAS POR LA POLICIA.
INMEDIATEZ: NO INCURRE EN FALTA DE INMEDIATEZ LA CARTA DE DESPIDO CURSADA AL CUARTO DIA DE LA
CARTA DE DESCARGO, CUANDO SE DEMUESTRA QUE LA CARTA FUE CONFECCIONADA EN LA OFICINA
PRINCIPAL DE LIMA AL TERCER DIA Y ENTREGADA EN PAITA AL DIA SIGUIENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL
1993 P.49)
INMEDIATEZ: NO PUEDE ACUSARSE A LA DEMANDADA DE FALTA DE INMEDIATEZ CUANDO SE DEMUESTRA QUE
LA CONFIGURACION DE LA FALTA IMPUTADA REQUERIA DE UN ANALISIS DOCUMENTARIO QUE SOLO SE
DETECTO A TRAVES DE UN EXAMEN DE AUDITORIA QUE SE PRACTICABA RUTINARIAMENTE SOBRE LA
EVALUACION PRESUPUESTAL DEL TRIMESTRE. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1993 P.36)
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INMEDIATEZ: NO SE CONFIGURA FALTA DE INMEDIATEZ CUANDO SE ACREDITA QUE EN LA FECHA DEL DESPIDO
NO HUBO ATENCION EN LA MESA DE PARTES DEL MINISTERIO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE
1991 P.49)
INMEDIATEZ: NO SE CUMPLE CON EL REQUISITO DE INMEDIATEZ CUANDO EL EMPLEADOR ACUSA AL
TRABAJ ADOR DE AUSENCIAS INJ USTIFICADAS SIENDO LA ULTIMA DE ELLAS 21 DIAS ANTERIORES A LA CARTA
DE FORMULACION DE CARGOS. SI CONSTATADA LA FALTA EL EMPLEADOR NO TOMA LAS MEDIDAS CORRECTIVAS
INMEDIATAS Y EL TRABAJ ADOR CONTINUA LABORANDO, ESTE HECHO REDIME LA INFRACCION LABORAL POR
LO QUE EL DESPIDO A POSTERIORIDAD DEVIENE INOPORTUNO E IMPROCEDENTE E INJ USTIFICADO.
INMEDIATEZ: PARA EL CASO DE LAS ENTIDADES BANCARIAS NO PUEDE EXIGIRSE LA INMEDIATEZ A PARTIR DE
LA OCURRENCIA DE LOS HECHOS, DEBIENDO ESPERARSE HASTA LA CULMINACION DEL INFORME DE
AUDITORIA INTERNA QUE ACREDITE LA COMPROBACION DE LA FALTA GRAVE. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO
1996 P.72)
INMEDIATEZ: RESULTA IMPROCEDENTE POR FALTA DE INMEDIATEZ EL DESPIDO EFECTUADO 44 DIAS DESPUES
DE CONOCIDO EL DOSAJ E ETILICO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.29)
INMINENCIA DE LA AMENAZA DE VULNERACIN DE DERECHOS CONSTITUCIONALES: " LA PROCEDENCIA DEL
AMPARO PARA CASOS DE AMENAZA DE VULNERACIN DE DERECHOS CONSTITUCIONALES EST SUPEDITADA
A QUE TAL AMENAZA SEA CIERTA E INMINENTE. AS, EN LA STC N 0091-2004-PA, ESPECFICAMENTE EN EL
FUNDAMENTO 8, SE AFIRM QUE PARA SER OBJ ETO DE PROTECCIN FRENTE A UNA AMENAZA A TRAVS DE
LOS PROCESOS CONSTITUCIONALES, ESTA "DEBE SER CIERTA Y DE INMINENTE REALIZACIN; ES DECIR, EL
PERJ UICIO DEBE SER REAL, EFECTIVO, TANGIBLE, CONCRETO E INELUDIBLE, EXCLUYENDO DEL AMPARO LOS
PERJ UICIOS IMAGINARIOS O AQUELLOS QUE ESCAPAN A UNA CAPTACIN OBJ ETIVA. EN CONSECUENCIA, PARA
QUE SEA CONSIDERADA CIERTA, LA AMENAZA DEBE ESTAR FUNDADA EN HECHOS REALES, Y NO IMAGINARIOS,
Y SER DE INMINENTE REALIZACIN, ESTO ES, QUE EL PERJ UICIO OCURRA EN UN FUTURO INMEDIATO, Y NO
EN UNO REMOTO. A SU VEZ EL PERJ UICIO QUE SE OCASIONE EN EL FUTURO DEBE SER REAL, PUES TIENE QUE
ESTAR BASADO EN HECHOS VERDADEROS, EFECTIVO, LO CUAL IMPLICA QUE INEQUVOCAMENTE
MENOSCABAR ALGUNO DE LOS DERECHOS TUTELADOS; TANGIBLE, ESTO ES, QUE DEBE PERCIBIRSE DE
MANERA PRECISA; E INELUDIBLE, ENTENDIENDO QUE IMPLICAR IRREMEDIABLEMENTE UNA VULNERACIN
CONCRETA." EXP. N 04302-2008-PA/TC LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2009 P.69)
INMUNIDAD DE J URISDICCION: DEMANDA J UDICIAL SEGUIDA CONTRA EMBAJ ADA DE PAIS EXTRANJ ERO.
INMUNIDAD J URISDICCIONAL: ORGANISMO INTERNACIONAL: LOS ORGANISMOS INTERNACIONALES GOZAN DE
INMUNIDAD J URISDICCIONAL. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1992 P.54)
INMUNIDAD SINDICAL: EL DIRIGENTE SINDICAL (SUB-SECRETARIO DE ACTAS Y ARCHIVO) GOZA DE ESTABILIDAD
LABORAL NO OBSTANTE TENER MENOS DE 3 AOS DE SERVICIOS, MAS AUN TENIENDO EN CUENTA QUE EL
ARTCULO 33 DEL D.L.22126 NO HA SIDO REGLAMENTADO. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1984 P.57)
INSCRIPCIN DE TRABAJ ADORES EN PERODO DE PRUEBA: ES UNA OBLIGACIN DEL EMPLEADOR: "QUE, LA
RECURRENTE CON LOS ARGUMENTOS ESGRIMIDOS EN SU RECURSO DE APELACIN NO DESVIRTA EL
MRITO DE LO RESUELTO POR EL INFERIOR EN GRADO, TODA VEZ QUE LO ALEGADO EN EL SENTIDO QUE AL
SER UN CIUDADANO CHINO DESCONOCA EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 45 DE LA LEY,
CARECE DE SUSTENTO, PUES EN NUESTRO ORDENAMIENTO J URDICO NACIONAL NO SE PUEDE ALEGAR
COMO MECANISMO DE DEFENSA EL DESCONOCIMIENTO DE LA NORMA, YA QUE ESTAS SON DE PBLICO
CONOCIMIENTO. ASIMISMO, RESPECTO A LO MANIFESTADO QUE LOS TRABAJ ADORES AFECTADOS NO LES
CORRESPONDA SER REGISTRADOS EN EL LIBRO DE PLANILLA DE REMUNERACIONES AS COMO LA
INSCRIPCIN EN EL RGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD Y SISTEMA DE PENSIONES, POR CUANTO
ERAN TRABAJ ADORES EN PERIODO DE PRUEBA QUE INGRESARON A LABORAR RECIN EN EL AO 2008,
RESULTA UNA MANIFESTACIN DE PARTE QUE NO DESVIRTA LO CONSTATADO POR EL INSPECTOR DEL
TRABAJ O COMISIONADO, MXIME SI EL SUPUESTO PERIODO DE PRUEBA EN EL QUE SE ENCONTRARAN LOS
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TRABAJ ADORES AFECTADOS, NO LO EXIME DE RECONOCERLES TODOS LOS DERECHOS LABORALES QUE LA
NORMA REGULA; QUE SIENDO AS, PROCEDE CONFIRMAR EN LO DEMS QUE CONTIENE LA RESOLUCIN
VENIDA EN ALZADA;" EXP. N 454-2008-MTPE/2/12.310 - RESOLUCION DIRECTORAL N 211-2009-MTPE/2/12.3
INSCRIPCION EN EL LIBRO DE PLANILLAS: "QUE, DE CONFORMIDAD CON LOS ARTCULOS TRES, TRECE Y
CATORCE DEL DECRETO SUPREMO N 001-98-TR LA DEMANDADA SE ENCONTRABA OBLIGADA A REGISTRAR
AL DEMANDANTE EN SU LIBROS DE PLANILLAS CUALQUIERA FUERA LOS DAS Y HORAS DE TRABAJ O Y
REMUNERACIN ABONADA, A LO CUAL NO DIO CUMPLIMIENTO, RAZN POR LA QUE ES DE APLICACIN
PRESUNCIN PREVISTA EN EL INCISO TERCERO DEL ARTCULO CUARENTA DE LA LEY PROCESAL DE TRABAJ O,
N 26636, PRESUMINDOSE CIERTOS LOS DATOS REMUNERATIVOS Y DE TIEMPO DE SERVICIOS CONTENIDOS
EN LA DEMANDA, TAL COMO SE HA PROCEDIDO EN LA SENTENCIA EN CUMPLIMIENTO DE DICHA NORMA; "
INSCRIPCION EN EL LIBRO DE PLANILLAS: "QUE, EL DECRETO SUPREMO N 001-98-TR REGULATORIO DE LA
OBLIGACIN DE LLEVAR PLANILLAS DE PAGO, VIGENTE AL TRMINO DE LA RELACIN HABIDA CON EL
DEMANDANTE, DISPONE EN SU ARTCULO TERCERO LA OBLIGACIN DE LOS EMPLEADORES DE REGISTRAR
A SUS TRABAJ ADORES EN LAS PLANILLAS DENTRO DE LAS SETENTIDS HORAS DE INGRESADAS A PRESTAR
SERVICIOS, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE SE TRATE DE UN CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO,
SUJ ETO A MODALIDAD O A TIEMPO PARCIAL, ESTANDO OBLIGADO EL EMPLEADOR A REGISTRAR EN LA PLANILLA,
ENTRE OTROS DATOS, LA FECHA DE INGRESO, AS COMO LA DE CESE, REMUNERACIN PAGADA AL
TRABAJ ADOR, DAS Y HORAS TRABAJ ADAS, Y LA DEMANDADA HA INCUMPLIDO CON DICHA OBLIGACIN; LA QUE
TAMBIN ESTUVO PREVISTA EN LOS ARTCULOS NUEVE Y DIEZ DEL DECRETO SUPREMO N 015-72-TR, VIGENTE
A LA FECHA DE INGRESO INVOCADA POR EL ACTOR". (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2002 P.69)
INSOLVENCIA DEL EMPLEADOR: NO PROCEDE LA SUSPENSION DEL PROCESO ALEGANDO INSOLVENCIA DEL
EMPLEADOR: LA SUSPENSIN DEL PROCESO EN EL CASO DE LAS EMPRESAS QUE SE ENCUENTRAN EN
PROCESO DE REESTRUCTURACIN NO ALCANZA A LOS PROCEDIMIENTOS DE CONOCIMIENTO EN LOS QUE
EL J UEZ DEBE DETERMINAR LA EXISTENCIA, NATURALEZA Y CARACTERSTICAS DEL DERECHO
CONTROVERTIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2001 P.86)
INSPECCION OCULAR: ESTA PRUEBA TIENE POR OBJ ETO QUE EL J UEZ ESTABLEZCA IN SITU SI LOS HECHOS
QUE CONTIENEN OTRAS PRUEBAS COINCIDEN CON LA PROPIA Y DIRECTA OBSERVACION QUE REALICE; PUES
NO SE TRATA DE RECONSTRUCCION, SINO DE CONFIRMACION DE LO ACTUADO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO
1992 P.42)
INSPECCION OCULAR: LA DILIGENCIA DE INSPECCION DEBE CUMPLIRLA EL J UEZ EN FORMA PERSONAL Y NO
DELEGAR ESTA RESPONSABILIDAD A LOS FUNCIONARIOS DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA POR SER
INCOMPATIBLE EN ESTE CASO LA FUNCION J URISDICCIONAL CON LA ADMINISTRATIVA. (ACTUALIDAD LABORAL,
ENERO 1992 P.59)
INSPECCION OCULAR: RESULTA FUNDADA LA OPOSICION A LA REALIZACION DE UNA INSPECCION OCULAR POR
HABER SIDO SOLICITADA POR LA DETERMINACION DE LOS RESULTADOS ECONOMICOS CON LA PRESENCIA DE
UN CONTADOR COLEGIADO, LO QUE DESNATURALIZA ESTA PRUEBA CONVIRTIENDOLA MAS BIEN EN UNA
PERICIA ENCUBIERTA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1994 P.28)
INSPECCION: LA DIRECCION GENERAL DE INSPECCION NO TIENE LA FACULTAD DE INTERPRETAR NORMAS
SUSTANTIVAS QUE DE POR SI CONSTITUYEN Y DECLARAN DERECHOS; FUNCION ESTA QUE COMPETE SOLO
A LA AUTORIDAD J UDICIAL. SI LA AUTORIDAD DE INSPECCION CONSTARARA HECHOS QUE PUEDEN O NO
REVELAR EL RECORTE DE DERECHOS, CUANDO EXISTA OPOSICION Y CONTRADICCION DE LA OTRA PARTE,
LA AUTORIDAD DEBE INHIBIRSE ORDENANDO EL CORTE DEL PROCEDIMIENTO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO
1991 P.46)
INSTANCIA CASATORIA NO ES DE REVISIN DE HECHOS NI DE VALORACIN DE MEDIOS PROBATORIOS: " EL
RECURSO AS SUSTENTADO, NO PUEDE RESULTAR VIABLE EN SEDE CASATORIA, YA QUE DE LOS
FUNDAMENTOS DEL RECURSO POR STA CAUSAL SE ADVIERTE QUE LO QUE EN ESENCIA DENUNCIA EL
IMPUGNANTE, NO ES LA ILEGALIDAD O LA NULIDAD DE LA SENTENCIA DE VISTA IMPUGNADA, SINO QUE
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SUSTANCIADAMENTE SE CUESTIONAN LOS HECHOS ESTABLECIDOS EN EL PROCESO CON RELACIN A LA
EXISTENCIA DE UNA VERDADERA RELACIN DE NATURALEZA LABORAL ENTRE EL DEMANDANTE Y LA
EMPLAZADA; EN TAL SENTIDO, COMO HA SOSTENIDO STA CORTE SUPREMA EN REITERADAS OCASIONES, VA
RECURSO DE CASACIN NO ES POSIBLE VOLVER A REVISAR LOS HECHOS ESTABLECIDOS EN LAS INSTANCIAS
DE MRITO, NI VALORAR NUEVAMENTE LOS MEDIOS PROBATORIOS ACTUADOS EN EL PROCESO, PUESTO QUE
TAL PRETENSIN COLISIONARA FRONTALMENTE CON LA NATURALEZA Y FINES DEL RECURSO
EXTRAORDINARIO DE CASACIN". CAS. N 2377-2007 - PUNO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2008 P.139)
INSTANCIA PLURAL: EL NO PRONUNCIAMIENTO DEL J UEZ DE PRIMERA INSTANCIA SOBRE DETERMINADOS
EXTREMOS DE LA DEMANDA ACARREA LA NULIDAD E INSUBSISTENCIA DE LA SENTENCIA, NO SIENDO POSIBLE
QUE SE COMPLETE EL FALLO EN LA SEGUNDA INSTANCIA, PUES ELLO IMPLICA INCUMPLIR EL PRINCIPIO DE
LA INSTANCIA PLURAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1986 P.39)
INSTANCIA PLURAL: VULNERACION AL DERECHO A LA INSTANCIA PLURAL POR HABERSE DECLARADO
FUNDADA LA EXCEPCION DE CADUCIDAD: "QUE, DE LOS ACTUADOS SE PUEDE VERIFICAR QUE EL LTIMO DA
VIABLE PARA LA INTERPOSICIN DE LA ACCIN FUE EL DA VEINTIOCHO DE FEBRERO DE MIL NOVECIENTOS
NOVENTINUEVE, ESTO ES EN DA DOMINGO, POR LO QUE AL HABERSE PRESENTADO LA DEMANDA EL PRIMERO
DE MARZO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTINUEVE, SIGUIENTE DA HBIL, LA ACCIN DE INDEMNIZACIN POR
DESPIDO ARBITRARIO NO HA CADUCADO, Y AL HABERSE DETERMINADO LA CADUCIDAD DE LA ACCIN SE HA
VULNERADO EL DERECHO A LA PLURALIDAD DE INSTANCIAS, CONSECUENTEMENTE ESTA SUPREMA SALA
CONSIDERA QUE SE HA INAPLICADO EL ARTCULO CIENTO TREINTINUEVE DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL
ESTADO". (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2004 P.76)
INSTRUMENTO PUBLICO: NO ENERVA EL MERITO DEL INSTRUMENTO PUBLICO LA AFIRMACION DE HABERLO
FIRMADO EN BLANCO, SIENDO SU OBLIGACION DEMOSTRAR TAL HECHO PARA DESVIRTUAR EL MERITO DEL
DOCUMENTO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1993 P.8)
INSUBISTENCIA DE CONCESORIO DE APELACION: CASO EN QUE LA DEMANDADA INTERPUSO RECURSO DE
APELACION ENTREGANDO TASA DISMINUTA QUE DETERMINO LA DENEGATORIA DE APELACION,
ADHIRIENDOSE POSTERIORMENTE A LA APELACION FORMULADA POR LA PARTE CONTRARIA ACOMPAANDO
RECIBO POR DIFERENCIA DE TASA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2001 P.93)
INSUFICIENCIA DE MATERIAL PROBATORIO: "POR OTRO LADO, DEBIDO AL INSUFICIENTE MATERIAL
PROBATORIO OBRANTE EN AUTOS, EN EL PRESENTE CASO, NO SE PUEDE LLEGAR A DETERMINAR EL
UNIVERSO DE TRABAJ ADORES OBREROS QUE LABORAN EN LA MUNICIPALIDAD EMPLAZADA, Y SI EL NMERO
DE AFILIADOS AL SINDICATO DEMANDADO CONSTITUYE O NO MAYORA DE TRABAJ ADORES OBREROS DE LA
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHICLAYO; ELLO CON EL FIN DE PODER LLEGAR A ESTABLECER EL MBITO
EN QUE SE APLICAR LA CONVENCIN COLECTIVA 2008. DICHA INFORMACIN HUBIERA PERMITIDO A ESTE
TRIBUNAL PODER DETERMINAR SI LA ALUDIDA CONVENCIN COLECTIVA RESULTA APLICABLE O NO EN
BENEFICIO DE LOS DOS TRABAJ ADORES DEMANDANTES OBREROS QUE NO SON AFILIADOS AL SINDICATO DE
OBREROS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHICLAYO (SOMUNCH)." EXP. N 00139-2010-PA/TC -
LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2011 P.39)
INTANGIBILIDAD DE REMUNERACIONES: LA RETENCION O DESCUENTO SUFRIDO POR UN TRABAJ ADOR DE
PARTE DE SUS DERECHOS Y BENEFICIOS QUE CONFORME A LEY LE CORRESPONDEN PARA PAGAR
DEDUCCIONES QUE EL PRINCIPAL NO HIZO EN SU OPORTUNIDAD, CONSTITUYE UN ACTO ILEGAL. (ACTUALIDAD
INTANGIBILIDAD SALARIAL: DE CONFORMIDAD CON LAS LEYES 2760, 8951, 13906 Y 15171, LOS SUELDOS Y
SALARIOS DE LOS TRABAJ ADORES SON INTANGIBLES Y SOLO PUEDEN SER DESCONTADOS POR MANDATO
J UDICIAL O CUANDO SON AUTORIZADOS POR LOS TRABAJ ADORES TRATANDOSE DE CUOTAS SINDICALES.
INTANGIBILIDAD SALARIAL: PERDIDA DE HERRAMIENTAS: EN ARMONIA CON LO ESTABLECIDO EN LA SEGUNDA
PARTE DEL ART. 1. DE LA LEY 2760, LOS SALARIOS Y LOS SUELDOS DE LOS SERVIDORES SON INTANGIBLES;
Y, POR TAL MOTIVO, SON IMPROCEDENTES LAS RETENCIONES DE LAS REMUNERACIONES DEL SERVIDOR PARA
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RESPONDER POR LAS PERDIDAS DE HERRAMIENTAS ENTREGADAS PARA REALIZAR EL TRABAJ O. (ACTUALIDAD
INTENCIONALIDAD: CERTIFICACION POLICIAL: EL ELEMENTO INTENCIONALIDAD TIENE POR ESENCIA UN
CARACTER SUBJ ETIVO TODA VEZ QUE ELA DEBE ENTENDERSE COMO CONCIENCIA Y VOLUNTAD POR PARTE
DEL TRABAJ ADOR DE OCASIONAR DAO; NO SIENDO SUFICIENTE PARA ACREDITARLA UNA CERTIFICACION
POLICIAL PORQUE ELLAS, CONFORME A LA REITERADA J URISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE TRABAJ O NO
TIENEN VALOR PROBATORIO PLENO PUESTO QUE RECOGEN MANIFESTACIONES DE PARTE SIN GARANTIAS
LEGALES. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1987 P.45)
INTERES LEGAL: "...CONFORME AL ARTCULO 3 DEL DECRETO LEY N 25920, EL INTERS LEGAL SE GENERA
A PARTIR DEL DA SIGUIENTE DE AQUEL EN QUE SE PRODUJ O EL INCUMPLIMIENTO HASTA EL DA DE SU PAGO
EFECTIVO, SIN QUE SEA NECESARIO QUE EL TRABAJ ADOR EXIJ A J UDICIAL O EXTRAJ UDICIALMENTE EL
CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIN AL EMPLEADOR O PRUEBE DE HABER SUFRIDO ALGN DAO.".
INTERES LEGAL: EL HECHO DE QUE POR VIA DE DECRETO SUPREMO SE HAYA DISPUESTO LA DISOLUCION Y
LIQUIDACION DE UNA EMPRESA DEBE ENTENDERSE COMO FUERZA MAYOR QUE DETERMINA QUE NO SE
DEVENGUEN INTERESES POR EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD
INTERES LEGAL: EL INTERES ES COMPENSATORIO CUANDO CONSTITUYE LA CONTRAPRESTACION POR EL
USO DEL DINERO, Y ES MORATORIO CUANDO TIENE POR FINALIDAD INDEMNIZAR LA MORA EN EL PAGO, POR
LO QUE EL INTERES LEGAL ES MORATORIO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992 P.58)
INTERS MORATORIO: NATURALEZA INDEMNIZATORIA: " NO SE TRATA DE LA RESTITUCIN DEL DERECHO
QUE TIENE NATURALEZA PREVENTIVA DE DAOS FUTUROS Y QUE ES ORDENADA POR EL J UEZ EN UN PROCESO
DE AMPARO, SINO DE LA NATURALEZA ESTRICTAMENTE INDEMNIZATORIA DE ORDEN PATRIMONIAL.
TRATNDOSE DE UNA DEUDA DINERARIA PAGADA DE MANERA EXTEMPORNEA, EL MECANISMO PERTINENTE
PARA LA INDEMNIZACIN ES EL INTERS MORATORIO, CONFORME LO ESTABLECE EL ARTCULO 1242 DEL
CDIGO CIVIL QUE ESTABLECE PROPIAMENTE DICHA NATURALEZA INDEMNIZATORIA." CAS. PREV. N 1397-2006
- LAMBAYEQUE. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2008 P.141)
INTERESES DE DEPOSITOS CONSIGNADOS: TENIENDO EN CUENTA QUE EL DINERO CONSIGNADO DEVENGA
LA TASA DEL INTERES LEGAL, EL PERITO AL PRACTICARSE EL CALCULO DE INTERESES DEBE DESCONTAR LOS
PERIODOS COMPRENDIDOS ENTRE EL DIA EN QUE SE DEPOSITO LA ENTREGA DE DINERO EN EL BANCO DE
LA NACION Y LA FECHA EN QUE EL J UZGADO HACE ENTREGA AL INTERESADO DEL CERTIFICADO DE
CONSIGNACION. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992 P.46)
INTERESES DEVENGADOS: CONCILIACION: AUN EN LOS CASOS DE CONCILIACION CORRESPONDE ABONAR
LOS INTERESES DEVENGADOS DESDE EL DESPIDO HASTA LA FECHA DE LA CONCILIACION. (ACTUALIDAD
INTERESES FINANCIEROS: OPORTUNIDAD DE PAGO: "PARA HACER EFECTIVAS LAS SOLICITUDES O LOS
CUESTIONAMIENTOS DE LOS TRABAJ ADORES RESPECTO AL INCUMPLIMIENTO, O EN SU CASO EL
CUMPLIMIENTO PARCIAL, TARDO O DEFECTUOSO POR PARTE DE LOS EMPLEADORES, LA LEY HA PREVISTO
LA FORMA Y LA OPORTUNIDAD, TAL ES EL CASO QUE DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTCULO
56 DEL DECRETO SUPREMO N 01-97-TR EN EL SUPUESTO EN EL QUE EL EMPLEADOR NO CUMPLA CON
EFECTUAR DIRECTAMENTE EL PAGO DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS O NO CUMPLA CON
REALIZAR LOS DEPSITOS QUE LE CORRESPONDAN, QUEDAR AUTOMTICAMENTE OBLIGADO AL PAGO DE
LOS INTERESES FINANCIEROS; O EN EL CASO EN EL QUE PESE A ENCONTRARSE AUTORIZADO EL EMPLEADOR
A RETENER LAS SUMAS ADEUDADAS POR EL TRABAJ ADOR DEL MONTO QUE POR COMPENSACIN POR TIEMPO
DE SERVICIOS LE CORRESPONDA, EL ARTCULO DE LA NORMA MATERIAL INVOCADA PREV EL PAGO DE UNA
INDEMNIZACIN CONSISTENTE EN EL PAGO DEL DOBLE DE LA SUMA INDEBIDAMENTE RETENIDA". EXP. N 2706-
2006 IDP(S). (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2007 P.248)
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INTERESES LABORALES: LEY 25920: ES DE APLICACION A LA INDEMNIZACION POR DAOS Y PERJ UICIOS
DERIVADOS DEL INCUMPLIMIENTO DE UNA RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL (INFORTUNIO LABORAL): "
QUE, RESPECTO A LA INAPLICACIN DEL DECRETO LEY N 25920 DEBERNOS DECIR QUE, LA INDEMNIZACIN
POR DAOS Y PERJ UICIOS POR INCUMPLIMIENTO DE UNA RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL ES DERIVADA DE
UNA RELACIN DE CARCTER LABORAL, POR LO TANTO ES DE APLICACIN AL CASO DE AUTOS EL ARTCULO
3 DEL DECRETO LEY N 25920 QUE ESTABLECE QUE: "EL INTERS LEGAL SOBRE LOS MONTOS ADEUDADOS
POR EL EMPLEADOR SE DEVENGA A PARTIR DEL SIGUIENTE DE AQUL EN QUE SE PRODUJ O EL
INCUMPLIMIENTO Y HASTA EL DA DE SU PAGO EFECTIVO, SIN QUE SEA NECESARIO QUE EL TRABAJ ADOR
AFECTADO EXIJ A, J UDICIAL O EXTRAJ UDICIALMENTE, EL CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIN AL EMPLEADOR O
PRUEBE HABER SUFRIDO ALGN DAO" (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2006 P.89)
INTERESES LEGALES: DIFERENCIA ENTRE LOS INTERESES LEGALES LABORALES Y LOS PREVISIONALES: "
EN ESTE ESPECFICO CASO LA DEMANDADA INCURRE EN MORA A PARTIR DEL VENCIMIENTO DE ESTE PLAZO
Y NO AS DESDE EL MOMENTO MISMO EN QUE EL DERECHO DEL ACTOR AL PAGO DE LA PENSIN DE J UBILACIN
SE GENERA, ES DECIR, EL CINCO DE FEBRERO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y TRES, POR LO QUE EN LA
DILUCIDACIN DEL CONTROVERTIDO, RESULTA APLICABLE LO DISPUESTO EN EL ARTCULO MIL DOSCIENTOS
CUARENTA Y SEIS DEL CDIGO CIVIL, QUE REGULA EL INTERS MORATORIO, A EFECTO DE INDEMNIZAR LA
DEMORA EN EL PAGO, CALCULNDOSE SEGN LA TASA DEL INTERS LEGAL, EN CONCORDANCIA CON EL
ARTCULO MIL DOSCIENTOS CUARENTA Y DOS DEL CITADO CDIGO SUSTANTIVO Y NO AS EL DECRETO LEY
NMERO VEINTICINCO MIL NOVECIENTOS VEINTE, POR TRATARSE DE UNA NORMA DE ORDEN LABORAL QUE
REGULA LA MORA AUTOMTICA, MAS AN SI REITERADAMENTE ESTA SUPREMA SALA VIENE SOSTENIENDO QUE
LOS ASPECTOS DE NDOLE PREVISIONAL NO SON DE NATURALEZA LABORAL, SINO DE SEGURIDAD SOCIAL"
CAS. N 1851-2006 LA LIBERTAD (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2009 P.132)
INTERESES LEGALES: LA DEMORA EN LA TRAMITACION INTERNA A CARGO DEL ESTADO PARA EL PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJ ADOR, NO PUEDE CONSTITUIRSE EN CAUSAL DE FUERZA MAYOR PARA NO
PAGAR LOS INTERESES LEGALES PREVISTOS POR EL D.S. 033-85-TR CUANDO SE INCURRE EN MORA DE LA
OBLIGACION PRINCIPAL. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1992 P.33)
INTERESES LEGALES: LOS INTERESES LEGALES DEBEN CALCULARSE A PARTIR DE LA CITACION CON LA
DEMANDA CUANDO SE TRATA DE DEUDAS CUYO MONTO REQUIERE SER DETERMINADO MEDIANTE
RESOLUCION J UDICIAL. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1993 P.43)
INTERESES LEGALES: LOS INTERESES LEGALES DEBEN CALCULARSE A PARTIR DE LA CITACION CON LA
DEMANDA CUANDO SE TRATA DE DEUDAS CUYO MONTO REQUIERE SER DETERMINADO MEDIANTE
RESOLUCION J UDICIAL. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1993 P.50)
INTERESES Y ACTUALIZACION DE DEUDA: CORRESPONDE EL PAGO DE INTERESES DE LA DEUDA YA
ACTUALIZADA DESDE EL INCUMPLIMIENTO DE PAGO DE LA MISMA HASTA LA FECHA DE SU CANCELACION, Y NO
DESDE LA NOTIFICACION DE LA DEMANDA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2000 P.40)
INTERESES: EL J UEZ AL PRONUNCIARSE SOBRE LAS OBSERVACIONES FORMULADAS A LOS INTERESES
LEGALES DEBE ANALIZAR LOS CONCEPTOS INCLUIDOS POR LOS PERITOS QUE HAN SIDO OBJ ETO DE LA
OBSERVACION. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1992 P.53)
INTERESES: EN LOS RECLAMOS SOBRE EL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES EL INTERES LEGAL SOBRE LOS
MONTOS ADEUDADOS POR EL EMPLEADOR SE DEVENGAN A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE DE AQUEL EN QUE SE
PRODUJ O EL INCUMPLIMIENTO Y HASTA EL DIA DE SU PAGO EFECTIVO, SIN QUE SEA NECESARIO QUE EL
TRABAJ ADOR AFECTADO EXIJ A, J UDICIAL O EXTRA-J UDICIALMENTE EL CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACION AL
EMPLEADOR O PRUEBE HABER SUFRIDO ALGUN DAO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1996 P.72)
INTERESES: HABIENDO CONSIGNADO EL EMPLEADOR EL IMPORTE DE LA INDEMNIZACION Y HABIENDOSE
GENERADO LOS INTERESES DESDE ESA FECHA, NO RESULTA PROCEDENTE LA ACTUALIZACION DE
INTERESES POR UNA MINIMA DIFERENCIA DE FECHAS. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1992 P.41)
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INTERESES: LA APLICABILIDAD DEL DECRETO LEY 25920 ES INCUESTIONABLE MIENTRAS NO ALTERE
RESOLUCIONES QUE HAN PASADO A LA CALIDAD DE COSA J UZGADA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1993
P.42)
INTERESES: LAS DEUDAS LABORALES SE PAGAN CON EL INTERS LEGAL FIJ ADO POR EL BANCO CENTRAL DE
RESERVA DEL PER. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1999 P.67)
INTERESES: LAS SUMAS CONSIGNADAS EN EL BANCO DE LA NACION DEVENGAN EL INTERES LEGAL, POR LO
QUE NO CORRESPONDE SE PRACTIQUE INTERESES POR LOS PERITOS J UDICIALES CON RESPECTO A ESTAS
CONSIGNACIONES. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992 P.49)
INTERESES: LOS PROCESOS EN TRAMITE O EN ETAPA DE EJ ECUCION DONDE SE ESTE VINCULANDO EL PAGO
DE INTERESES LEGALES DEBEN ADECUARSE AL DECRETO LEY 25920. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1993
P.9)
INTERESES: NO PROCEDE EL PAGO DE LOS INTERESES EN LOS CASOS EN QUE SE HA CONSIGNADO
INTEGRAMENTE LA OBLIGACION PRINCIPAL. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1992 P.36)
INTERESES: OBSERVACION: PRESENTACION DE LIQUIDACION: "... QUE, POR LO TANTO, RESULTA EVIDENTE
QUE LA DEMANDADA NO HA DADO CUMPLIMIENTO A LO NORMADO POR EL ARTCULO 78 DE LA LEY PROCESAL
DE TRABAJ O EN EL SENTIDO DE QUE LA OBSERVACIN DEBE SER SUSTENTADA EN UNA LIQUIDACIN DE
SIMILAR NATURALEZA;" (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2005 P.94)
INTERESES: PENSIONES DEVENGADAS: EN APLICACION DEL ARTCULO 1 DEL D.S.033-85-TR LAS PENSIONES
DEVENGADAS NO ABONADAS POR EL EMPLEADOR OPORTUNAMENTE, GENERAN EL PAGO DEL INTERES LEGAL
. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1990 P. 40)
INTERESES: RESULTA DE APLICACION EL DECRETO LEY 25920 PARA LAS LIQUIDACIONES DE INTERESES QUE
A LA FECHA DE PUBLICACION DE DICHO DISPOSITIVO NO HABIAN QUEDADO CONSENTIDOS NI ADQUIRIDOS LA
AUTORIDAD DE COSA J UZGADA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1993 P.43)
INTERESES: SIENDO EL INTERES LEGAL MORATORIO LA CAPITALIZACION DEL INTERES ES PLENAMENTE LEGAL
Y MAL PUEDE CUESTIONARSE LA FACULTAD DEL BANCO EMISOR A FIJ AR LA TASA DE INTERES LEGAL EN
TERMINOS CAPITALIZABLES. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.49)
INTERPRETACIN DE LA NORMA EN SEDE CONSTITUCIONAL: ALCANCES DE LA INTERPRETACIN AUTENTICA:
" AL ARGUMENTO DE LA RECURRENTE DE QUE LA INTERPRETACIN AUTNTICA DEL LEGISLADOR DEBE SER
APLICADA POR LAS AUTORIDADES J URISDICCIONALES (FUNDAMENTO 5.3 DEL ESCRITO DE DEMANDA,
OBRANTE A FOJ AS 6), CABE PRECISAR QUE DICHA TESIS NO ES DE RECIBO EN EL ESTADO CONSTITUCIONAL
DE DERECHO, EN EL CUAL CORRESPONDE INTERPRETAR LAS LEYES DE CONFORMIDAD CON LA
CONSTITUCIN, CON INDEPENDENCIA DEL SENTIDO QUE LE QUIERA DAR SU AUTOR. NO ES LA VOLUNTAS
LEGISLATORIS (VOLUNTAD SUBJ ETIVA), SINO LA VOLUNTAS LEGIS (VOLUNTAD OBJ ETIVA) LA QUE TIENE
RELEVANCIA A EFECTOS DE LA INTERPRETACIN J URDICA." EXP. N 01560-2008-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD
INTERPRETACION DE LOS ALCANCES DEL DERECHO CONSTITUCIONAL A LA LIBERTAD DE TRABAJ O:
DENEGACIN DE RENOVACIN DE LICENCIA MUNICIPAL. MATERIALIZACIN DEL CIERRE POR VA
COACTIVA.(ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1997 P.74)
INTERPRETACIN DE LOS ARTS. 9 Y 42 DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJ O: EXTENSIN DE
LA CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJ O CELEBRADA POR UNA ORGANIZACIN SINDICAL QUE NO TIENE LA
CALIDAD DE ORGANIZACIN SINDICAL MS REPRESENTATIVA: "QUE EN TAL SENTIDO, EL ARTCULO 9 DE LA LEY
DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJ O, NICAMENTE REGULA LOS SUPUESTOS DE REPRESENTACIN
DEL SINDICATO DENTRO DEL PROCESO DE NEGOCIACIN COLECTIVA, NO AS LOS EFECTOS DEL CONVENIO
COLECTIVO, ASPECTO RESERVADO AL ARTCULO 42 DE LA CITADA LEY, Y AL ARTCULO 28 DE SU REGLAMENTO,
CUYA INTERPRETACIN, A LA LUZ DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD, NO ADMITE LIMITACIN POR RAZN DE LA
REPRESENTACIN SINDICAL." CAS. LAB. N 2864-2009 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2011 P.162)
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INTERPRETACION DE NORMA LEGAL: "..EL MTODO GRAMATICAL PERSIGUE AVERIGUAR LO QUE QUIERE DECIR
LA NORMA PARTIENDO DEL USO DE REGLAS LINGUSTICAS PROPIAS DEL LENGUAJ E COMN...EL MTODO
TELEOLGICO BUSCA DETERMINAR LA FINALIDAD DE LA NORMA, DENTRO DE UN CONTEXTO HISTRICO Y POR
LO TANTO DINMICO, AS COMO EL ANLISIS DE DICHA FINALIDAD DESDE CRITERIO DE EQUIDAD Y DE J USTICIA
Y TODO ELLO, EN FUNCIN DE LA CIRCUNSTANCIAS PARTICULARES DEL CONFLICTO A RESOLVER.".
INTERRUPCIN DE LA PRESCRIPCIN: " CONFORME SE ESTABLECE EN EL ARTCULO 1996 DEL CDIGO
CIVIL LA INTERRUPCIN DE LA PRESCRIPCIN OPERA POR: 1) RECONOCIMIENTO DE LA OBLIGACIN. 2)
INTIMACIN PARA CONSTITUIR EN MORA AL DEUDOR. 3) CITACIN CON LA DEMANDA O POR OTRO ACTO CON
EL QUE SE NOTIFIQUE AL DEUDOR, AUN CUANDO SE HAYA ACUDIDO A UN J UEZ O AUTORIDAD INCOMPETENTE.
4) OPONER J UDICIALMENTE LA COMPENSACIN." EXP. N 384-2009-IDP (A) (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE
2009 P.90)
INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCION: CARTA NOTARIAL: "QUE, SIENDO ESTO AS DEBE ESTARSE A LO
TAXATIVAMENTE ESTABLECIDO EN EL INCISO 2) DEL ARTCULO 1996 DEL CDIGO CIVIL QUE SEALA COMO
CAUSAL DE INTERRUPCIN DE LA PRESCRIPCIN "INTIMACIN PARA CONSTITUIR EN MORA AL DEUDOR.".
INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCION: DEMANDA INTERPUESTA POR ORGANIZACIN SINDICAL EN LA QUE
ESTUVO REPRESENTADA EL DEMANDANTE. "QUE, DE ACUERDO AL CRITERIO CONCORDADO EN EL PLENO
J URISDICCIONAL LABORAL DE 1999, CON LA FACULTAD PREVISTA EN EL ARTCULO CIENTO DIECISIS DE LA
LEY ORGNICA DEL PODER J UDICIAL, EL PLAZO DE PRESCRIPCIN DE LAS ACCIONES POR DERECHOS
DERIVADOS DE LA RELACIN LABORAL SE INTERRUMPE CON LA PRESENTACIN DE LA DEMANDA ANTE EL
RGANO J URISDICCIONAL, INTERRUPCIN QUE SE HA PRODUCIDO RESPECTO AL INCREMENTO RECLAMADO
POR EFECTO DE LA ACCIN SEGUIDA POR LA MENCIONADA FEDERACIN DE TRABAJ ADORES PESQUEROS DEL
PER Y QUE CULMINARA CON LA RESOLUCIN DEL CINCO DE J ULIO DE 1999 QUE DECLAR INFUNDADO EL
RECURSO DE CASACIN INTERPUESTO POR ESA PARTE, ACCIN EN LA QUE COMO SE HA APRECIADO
PRECEDENTEMENTE ESTUVO REPRESENTADO EL DEMANDANTE, DE TAL MODO QUE DE ESTA LTIMA FECHA
A LA DE PRESENTACIN DE LA DEMANDA EL VEINTIOCHO DE FEBRERO DEL 2001, NO HA TRANSCURRIDO EL
PLAZO DE TRES AOS ESTABLECIDO POR LA LEY N 26513 APLICABLE AL CASO DE AUTOS DE CONFORMIDAD
CON LA SEGUNDA DISPOSICIN TRANSITORIA Y FINAL DE LA LEY N 27022". (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2002
P.73)
INTERRUPCION ILEGAL DE PROCESO DE EJ ECUCION DE RESOLUCION ADMINISTRATIVA: DECLARACION DE
NULIDAD ADMINISTRATIVA DE LA RESOLUCION CON LA QUE SE INICIO EL PROCESO DE EJ ECUCION CON
POSTERIORIDAD A LA INICIACION DEL PROCESO DE EJ ECUCION: "... QUE, DE CONFORMIDAD CON EL INCISO
2) DEL ARTCULO 139 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO CONCORDANTE CON EL ARTCULO 4 DEL
TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY ORGNICA DEL PODER J UDICIAL, NINGUNA AUTORIDAD, CUALQUIERA QUE
FUERE SU CARGO PUEDE AVOCARSE A CAUSAS PENDIENTE ANTE EL RGANO J URISDICCIONAL NI INTERFERIR
EN EL EJ ERCICIO DE SUS FUNCIONES, RAZN POR LA CUAL EL PEDIDO FORMULADO RESULTA
MANIFIESTAMENTE CONTRARIO AL ORDENAMIENTO J URDICO". (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2003 P.88)
INVESTIGACION DE LA FALTA GRAVE: CONSTITUYE UN RECUENTO UNILATERAL LA INVESTIGACIN DE
AUDITORA INTERNA LLEVADA A CABO SIN CITACIN NI PRESENCIA DEL TRABAJ ADOR ACUSADO DE HABER
COMETIDO FALTA GRAVE NO TENIENDO VALOR ALGUNO COMO PRUEBA PARA ALEGAR UN TRMINO MS AMPLIO
PARA EL EXAMEN PREVIO AL DESPIDO RESULTANDO ESTE IMPROCEDENTE POR NO HABER EXISTIDO
INMEDIATEZ. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.18)
INVESTIGACION POLICIAL: CARECE DE VALOR LA INVESTIGACION POLICIAL REFERIDA A UNA CAUSAL DE
DESPIDO PRODUCIDA 37 DIAS ANTES DE LA CONFECCION DEL PARTE, EL QUE ADEMAS SE HA EFECTUADO SIN
CITACION DEL DEMANDADO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1987 P.48)
INVIABILIDAD DE VALORACIN PROBATORIA EN ETAPA CASATORIA: "NOVENO.- QUE, LA PARTE RECURRENTE
ARGUMENTA QUE EL DEMANDANTE ES UN TERCERO RESPECTO DEL CENTRO DE PRODUCCIN PUES FUE
CONTRATADO BAJ O LA MODALIDAD DE SERVICIOS NO PERSONALES, ENTENDIENDO EN ESTE CASO COMO
TERCERO A QUIEN NO FORMA PARTE DE LA INSTITUCIN, SIN EMBARGO, LA BASE DE TAL FUNDAMENTO QUE
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ES EL REFERIDO CONTRATO CIVIL HA SIDO YA DESCARTADA COMO FUENTE J URDICA PARA RESOLVER ESTA
CONTROVERSIA Y ESTA SALA SUPREMA NO PUEDE REINSERTARLO SIN REALIZAR ANTES UNA VALORACIN
PROBATORIA NO VIABLE AL RESOLVER EL FONDO DE UN RECURSO DE CASACIN." CAS. LAB. N 2462-2005 LIMA.
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS LABORALES: "QUE, NUESTRO SISTEMA J URDICO HA OPTADO POR
TUTELAR LOS DERECHOS DEL TRABAJ ADOR INCLUSIVE RESTRINGIENDO SU PROPIA LIBERTAD DE RENUNCIA
DE DERECHOS LABORALES, DE MANERA QUE EL DECRETO LEY NMERO VEINTIDS MIL CUATROCIENTOS
DOCE NO PUEDE SER INTERPRETADO COMO UNA NORMA DISPOSITIVA COMO SOLICITA LA RECURRENTE, EN
TAL SENTIDO, LA INTERPRETACIN EFECTUADA POR EL COLEGIADO SUPERIOR ES CORRECTA; ADEMS, DEBE
TENERSE EN CUENTA QUE LA ACTORA TENA YA UN DERECHO ADQUIRIDO PUES APORT MS DE VEINTIDS
AOS AL RGIMEN PENSIONARIO A CARGO DEL ESTADO;" (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2005 P.62)
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: "QUE, EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS,
CONSAGRADO EN EL ARTCULO 26 INCISO 2) DE LA CONSTITUCIN DE 1993, PARTIENDO DEL CARCTER
PROTECTOR DEL DERECHO LABORAL NIEGA VALIDEZ A TODO ACTO DEL TRABAJ ADOR QUE IMPLIQUE
DISPOSICIN DE SUS DERECHOS RECONOCIDOS POR NORMAS IMPERATIVAS, CONSTITUYENDO UNA
LIMITACIN A LA AUTONOMA DE LA VOLUNTAD. DADA LA DESIGUALDAD EXISTENTE ENTRE LAS PARTES DEL
CONTRATO DE TRABAJ O, BUSCA EVITAR QUE EL TRABAJ ADOR URGIDO POR LA NECESIDAD DE CONSEGUIR O
CONTINUAR EN EL EMPLEO, ACEPTE LA IMPOSICIN POR PARTE DEL EMPLEADOR DE DETERMINADAS
CONDICIONES LESIVAS A SUS DERECHOS, HACIENDO ILUSORIA LA PROTECCIN QUE LA LEGISLACIN LE
CONCEDE;" (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2005 P.75)
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS: " RESPECTO AL PRIMER
AGRAVIO, RELATIVO A QUE NO LE CORRESPONDE AL DEMANDANTE PERCIBIR BENEFICIOS SOCIALES DE
CUALQUIER TIPO, POR HABER ESTADO VINCULADO A TRAVS DE CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS,
DEBEMOS DECIR QUE, SI BIEN ES CIERTO DE FOJ AS 3 A 49 CORREN LOS CONTRATOS LOCACIN DE SERVICIOS
QUE CELEBR EL DEMANDANTE CON LA DEMANDADA, EN LOS QUE SE INDICABA LA EXISTENCIA DE UNA
RELACIN DE NATURALEZA CIVIL, TAMBIN ES CIERTO QUE ACEPTAR LA VALIDEZ DE DICHOS DOCUMENTOS
IMPLICARA CONVALIDAR UNA RENUNCIA A DERECHOS LABORALES DERIVADOS DE LA LEY, LOS CUALES
SEGN EL ARTCULO 26 INCISO 2) DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO, TIENEN CARCTER
IRRENUNCIABLE;" EXP. N 3102-2007-BE (AYS) (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2008 P.101)
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: CORRESPONDE AL J UEZ VELAR POR EL CARCTER IRRENUNCIABLE DE
DERECHOS DEL TRABAJ ADOR: "DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO III DEL TTULO PRELIMINAR DE LA LEY
PROCESAL DE TRABAJ O CORRESPONDE AL J UEZ VELAR POR EL CARCTER IRRENUNCIABLE DE LOS
DERECHOS DE LOS TRABAJ ADORES; TERCERO: QUE, EN EL CASO CONCRETO DE AUTOS ES NECESARIO QUE
EL A-QUO EN USO DE LA FACULTAD QUE LE CONFIERE EL ARTCULO 28 DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O,
PROCEDA A ORDENAR LOS MEDIOS PROBATORIOS QUE SEAN PERTINENTES PARA DETERMINAR SI EL
DEMANDANTE REALIZ O NO TRABAJ O NOCTURNO, AS COMO, SI LABOR LOS DAS DOMINGOS, PUDIENDO
PARA ELLO INCORPORAR AL PROCESO LOS DOCUMENTOS APORTADOS POR LAS PARTES SIEMPRE QUE SE
SOMETAN AL CONTRADICTORIO RESPECTIVO". EXP. N 7197-2006-IDA(S). (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE
2007 P.111)
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: DESNATURALIZACIN DE CONTRATO MODAL: " BAJ O STE CONTEXTO,
SI EL CONTRATO DE TRABAJ O SE TRANSFORMA EN UN MECANISMO QUE DISTORSIONA DERECHOS LABORALES
O NO PERMITE GARANTIZARLOS DEL MODO MS ADECUADO, NO CABE LA MENOR DUDA QUE EL OBJ ETIVO DE
LICITUD PREDICADO POR LA NORMA FUNDAMENTAL SE VE VULNERADO, A LO QUE SE SUMA EL HECHO DE
FACILITAR QUE DERECHOS QUE SE CONSIDERAN CONSTITUCIONALMENTE ADQUIRIDOS E IRRENUNCIABLES
PUEDAN VERSE VACIADOS DE CONTENIDO;" " AL QUEDAR ACREDITADA EN LAS SENTENCIAS DE MRITO LA
CONTINUIDAD DEL VNCULO LABORAL DEL ACTOR SIN INTERRUPCIN, DESNATURALIZNDOSE EL CONTRATO
MODAL PARA CONVERTIRSE EN UNO A PLAZO INDETERMINADO, LA RUPTURA DEL VNCULO LABORAL
SUSTENTADA EN LA UTILIZACIN FRAUDULENTA DE UNA MODALIDAD DE CONTRATACIN COMO LA DESCRITA,
ES EVIDENTE QUE AL HABERSE PRODUCIDO LA FINALIZACIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O POR DECISIN
UNILATERAL DEL EMPLEADOR SIN CAUSA J USTA DEBIDAMENTE COMPROBADA IMPORTA LA EXISTENCIA DE UN
DESPIDO ARBITRARIO SUJ ETO AL PAGO DE LA INDEMNIZACIN CORRESPONDIENTE; POR CONSIGUIENTE, NO
SE HA PRODUCIDO LA INAPLICACIN DE LA LTIMA PARTE DE LA STIMA DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEL
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DECRETO LEGISLATIVO NMERO QUINIENTOS NOVENTINUEVE, DADAS LAS CONDICIONES LABORALES EN QUE
HA VENIDO LABORANDO EL DEMANDANTE QUE NO PUEDEN SER VARIADAS EN SU PERJ UICIO POR APLICACIN
DEL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS CONSAGRADOS EN EL ARTCULO VEINTISIS INCISO
DOS DE LA CONSTITUCIN POLTICA;" CAS. N 2467-2003 LAMBAYEQUE. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2008
P.79)
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: EL ESTADO COMO EMPLEADOR: "SI BIEN LA EMPLAZADA PRETENDIENDO
LA APLICACIN DE LOS ARTCULOS DOS, TRES, CUATRO, TRECE, DIECISIETE, VEINTIUNO Y VEINTITRS DEL
DECRETO LEGISLATIVO NMERO DOSCIENTOS SETENTISIS ALUDE ADEMS QUE EL ESTADO POR LA
NATURALEZA DE SU OBJ ETO (FUNCIN PBLICA) Y EL FIN QUE PERSIGUE (SATISFACER EL INTERS PBLICO)
NO ES UN EMPLEADOR EQUIPARABLE AL EMPLEADOR DEL SECTOR PRIVADO, POR TANTO LAS
CONTRATACIONES LABORALES DEL ESTADO CONTIENEN CARACTERSTICAS PARTICULARES ADICIONALES A
LAS QUE CORRESPONDEN A UN CONTRATO DE TRABAJ O PRIVADO, (AL SER UNA ENTIDAD DEL ESTADO NO SLO
DEBE OBSERVAR LAS NORMAS DEL RGIMEN PRIVADO PARA LA CONTRATACIN DE UN TRABAJ ADOR SINO
TAMBIN QUE DICHA CONTRATACIN CUENTE CON LA MANIFESTACIN DE VOLUNTAD DE LA AUTORIDAD
COMPETENTE, PREVISIN DEL PUESTO EN EL CUADRO PARA ASIGNACIN DEL PERSONAL DE LA ENTIDAD Y
PREVISIN PRESUPUESTARIA), QUEDA CLARO QUE EN EL CASO DE AUTOS SE CONTRAPONE A ESTE ALEGATO
EL HECHO QUE LA EMPLAZADA LIBRE Y VOLUNTARIAMENTE APROVECHO LOS SERVICIOS PERSONALES
PRESTADOS POR LA ACCIONANTE BAJ O SU DIRECCIN Y SUBORDINACIN ABONNDOLE UNA
CONTRAPRESTACIN DINERARIA EN FORMA PERIDICA LO QUE DENOTA SU ABSOLUTO CONSENTIMIENTO EN
LA CONTRATACIN DE LA DEMANDANTE Y POR TAL RAZN LA INOBSERVANCIA POR AQUELLA DE LAS
FORMALIDADES A LAS QUE ALUDE CUYA CAUTELA Y CUMPLIMIENTO SLO ERAN DE SU COMPETENCIA; POR SU
NATURALEZA DE ORDEN DE ADMINISTRACIN INTERNA NO PUEDE PERJ UDICAR EL DERECHO DE LA
DEMANDANTE A GOZAR DE LOS BENEFICIOS Y DERECHOS SOCIALES QUE LE CORRESPONDE NO SLO
PORQUE ELLO SIGNIFICARA ATENTAR CONTRA EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS QUE
RECOGE EL INCISO SEGUNDO DEL ARTCULO VEINTISIS DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO SINO
POR QUE ADEMS NADIE NI AN EL ESTADO - AL NO RECONOCRSELE DENTRO DEL PROCESO J UDICIAL BAJ O
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD NINGN PRIVILEGIO DISTINTO AL QUE GOZA UN PARTICULAR - PUEDE
BENEFICIARSE DE SU HECHO PROPIO AL IMPORTAR UNA FORMA DE OMISIN ABUSIVA DEL EJ ERCICIO DEL
DERECHO QUE PRESCRIBE EL ARTCULO SEGUNDO DEL TITULO PRELIMINAR DEL CDIGO CIVIL" CAS. N 290-
2004 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2007 P.107)
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: LA LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES NO ES IRREVISABLE: " EN
MATERIA LABORAL NO PUEDE ADMITIRSE LA INTERPRETACIN DE QUE LAS LIQUIDACIONES O DEPSITOS QUE
PUDIESE HABER EFECTUADO EL EMPLEADOR SON IRREVISABLES Y CANCELATORIOS, AN SI ESTOS
ESTUVIERAN SUSCRITOS POR EL TRABAJ ADOR, PUES, ADMITIR TAL INTERPRETACIN IMPLICARA
CONTRAVENIR EL ARTCULO 26 INCISO 2) DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO, QUE GARANTIZA LA
IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES ..." EXP. N 2595-2007-IND(S) (ACTUALIDAD LABORAL,
MAYO 2008 P.103)
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: MODIFICACIN DE CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO INDEFINIDO A UNO
MODAL: "RESULTA INDISCUTIBLE QUE EL DEMANDANTE SE ENCONTR SUJ ETO A UN CONTRATO DE
NATURALEZA INDETERMINADA AL INICIAR SU RELACIN LABORAL CON LA EMPLAZADA, CONCLUSIN CON
RELEVANCIA J URDICA QUE ENCUENTRA RESPALDO EN LA PRESUNCIN CONTENIDA EN EL PRIMER PRRAFO
DEL ARTCULO CUARTO DEL DECRETO SUPREMO CERO CERO TRES - NOVENTA Y SIETE -TR, POR LO CUAL LA
POSTERIOR DECISIN DE LA EMPLAZADA DE SOMETERLO A LAS PAUTAS Y CNONES DE LA CONTRATACIN
MODAL IMPORTARA LA MODIFICACIN DE SU STATUS CONTRACTUAL LABORAL CON CLARA DESMEJ ORA DE
SUS DERECHOS AL RELATIVIZARSE SU RELACIN LABORAL, - POR ENDE NO RESULTA APLICABLE (COMO SE
PRETENDE) EL ARTCULO OCHENTIUNO DEL DECRETO SUPREMO CERO CERO UNO - NOVENTISIS -TR,
REFERIDO A LA COMUNICACIN A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O DE LOS CONTRATOS SUJ ETOS
A MODALIDAD PARA LOS FINES DE CONOCIMIENTO Y REGISTRO -, LO QUE NO SE CONDICE CON EL MARCO QUE
INSTITUYE EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS QUE CONSAGRA EL LITERAL SEGUNDO DEL
ARTCULO VEINTISIS DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO" CAS. N 1075-2004 HUNUCO (ACTUALIDAD
IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES: "CUARTO: QUE, EN EFECTO EL PRINCIPIO DE
IRRENUNCIABILIDAD J USTAMENTE PROHIBE QUE LOS ACTOS DE DISPOSICIN DEL TRABAJ ADOR, COMO
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TITULAR DE UN DERECHO, RECAIGAN SOBRE NORMAS TAXATIVAS ENTENDIENDO POR TAL, AQUELLAS QUE
ORDENAN Y DISPONEN SIN TOMAR EN CUENTA LA VOLUNTAD DE LOS SUJ ETOS DE LA RELACIN LABORAL,
DENTRO DE TAL MBITO, EL TRABAJ ADOR NO PUEDE "DESPOJ ARSE", PERMUTAR O RENUNCIAR A LOS
BENEFICIOS, FACULTADES O ATRIBUCIONES QUE LE CONCEDE LA NORMA Y SANCIONA CON LA INVALIDEZ LA
TRANSGRESIN, DE ESTA PAUTA BASILAR. AS LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES
PROVIENE Y SE SUJ ETA AL MBITO DE LAS NORMAS TAXATIVAS QUE, POR TALES, SON DE ORDEN PBLICO Y
CON VOCACIN TUITIVA A LA PARTE MS DBIL DE LA RELACIN LABORAL." CAS. N 476-2005 LIMA (ACTUALIDAD
IRRETROACTIVIDAD DE LA LEY: "QUE EL DECRETO LEY N 25967 FUE PUBLICADO EL DOCE DE DICIEMBRE DE
MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y DOS, ENTRANDO EN VIGENCIA AL DA SIGUIENTE DE SU PUBLICACIN, ESTO ES,
CON POSTERIORIDAD A LA FECHA EN QUE EL DEMANDANTE CES EN SUS ACTIVIDADES, EL TREINTA Y UNO
DE MAYO DE DICHO AO, Y QUE, CONFORME LO ESTABLECE SEGUNDO PRRAFO DEL ARTCULO 103 DE LA
CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO, NINGUNA LEY TIENE FUERZA NI EFECTO RETROACTIVO, SALVO EN
MATERIA PENAL CUANDO ES MS FAVORABLE AL REO, SITUACIN ESTA QUE NO ES APLICABLE AL CASO DE
AUTOS." (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2002 P.68)
IRRETROACTIVIDAD DE LA NORMA LABORAL: " DE ACUERDO A LO INDICADO PRECEDENTEMENTE, PARA LOS
PERODOS DE 1965-1966 A 1989-1990, NO EXISTA NORMA LEGAL QUE AMPARE EL PAGO DE VACACIONES CON
LA LTIMA REMUNERACIN; POR LO QUE AL INVOCAR EL DECRETO LEGISLATIVO N 713, IMPLICARA UNA
APLICACIN RETROACTIVA DE LA LEY, LO QUE CONTRAVIENE EL ARTCULO 109 DE LA CONSTITUCIN DEL
ESTADO, BAJ O CUYA VIGENCIA HA CESADO LA ACTORA;" EXP. N 135-2006-B.E.(AYS) (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 2010 P.65)
IURA NOVIT CURIA: APLICACIN DEL DERECHO QUE CORRESPONDE AUNQUE NO HAYA SIDO INVOCADO
ADECUADAMENTE: "1.- ANTES DE INGRESAR A ANALIZAR EL FONDO DE LA CONTROVERSIA CONSTITUCIONAL,
HAY UNA CUESTIN PREVIA EN LA QUE ES NECESARIO DETENERSE A FIN DE ENFOCAR CORRECTAMENTE LA
PRETENSIN, PUES DE LOS HECHOS EXPUESTOS EN LA DEMANDA SE INFIERE QUE STA HA SIDO PLANTEADA
DE MANERA DEFICIENTE EN CUANTO A LA FUNDAMENTACIN J URDICA; SIN EMBARGO, EN APLICACIN DEL
PRINCIPIO DEL IURA NOVIT CURIA CONSTITUCIONAL, CONTEMPLADO EN EL ARTCULO VIII DEL TTULO
PRELIMINAR DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL, EL TRIBUNAL TIENE EL PODER-DEBER DE APLICAR
EL DERECHO QUE CORRESPONDA AL PROCESO, AUNQUE NO HAYA SIDO INVOCADO POR LAS PARTES O LO
HAYA SIDO ERRNEAMENTE." DESNATURALIZACION DE CONTRATO DE TRABAJ O SUJ ETO A MODALIDAD POR
CONTINUAR CON LA PRESTACION DE SERVICIOS DESPUES DE SU VENCIMIENTO: "5. EN CONSECUENCIA,
HABINDOSE ACREDITADO QUE EL DEMANDANTE SIGUI LABORANDO DESPUS DE LA FECHA DE
VENCIMIENTO DEL PLAZO ESTIPULADO EN SU LTIMO CONTRATO DE TRABAJ O SUJ ETO A MODALIDAD, STE
SE CONSIDERA COMO DE DURACIN INDETERMINADA, CONFORME LO ESTABLECE EL INCISO A), DEL ARTCULO
77, DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, RAZN POR LA QUE, HABINDOSELE DESPEDIDO DE MANERA
VERBAL, SIN EXPRESARLE CAUSA ALGUNA DERIVADA DE LA CONDUCTA O LA LABOR QUE LA J USTIFIQUE, SE
HA VULNERADO SU DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O." (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2006 P.66)
IUS VARIANDI DEL EMPLEADOR: LIMITACIONES: CAMBIO DE REGIMEN DE TRABAJ O DE UN TRABAJ ADOR QUE
OBJ ETABA TRABAJ AR LOS DIAS SABADOS POR RAZONES RELIGIOSAS Y QUE VENIA GOZANDO DE DICHA
FACILIDAD POR RECONOCIMIENTO DEL EMPLEADOR: "EN ESE SENTIDO, EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
CONSIDERA QUE SI EN UN PRINCIPIO LA EMPLAZADA OPT POR RESPETAR LOS DESIGNIOS DERIVADOS DE
LOS DOGMAS RELIGIOSOS PROFESADOS POR EL RECURRENTE, NO EXISTEN RAZONES LEGTIMAS PARA QUE,
CON POSTERIORIDAD, SE DECIDIERA CAMBIAR DE DECISIN. ESTE CRITERIO, DESDE LUEGO, NO SIGNIFICA
QUE EL TRIBUNAL DESCONOZCA EL IUS VARIANDI DEL EMPLEADOR; PERO, EN ATENCIN A SU CARCTER DE
DERECHO FUNDAMENTAL, DERIVADO DEL PRINCIPIO DE DIGNIDAD HUMANA, PARA QUE SE REALIZARA TAL
CAMBIO ERA PRECISO QUE SE OBSERVARA UN MNIMO DE RAZONABILIDAD EN LOS FUNDAMENTOS DEL CAMBIO.
Y ES QUE DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 7, NUMERAL 7.1, DE LA LEY N 27444, LEY DEL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO GENERAL, DE APLICACIN AL CASO DE AUTOS, EN VIRTUD DE LA PRIMERA DISPOSICIN
TRANSITORIA, NUMERAL 2), DE LA MISMA LEY, LOS ACTOS DE ADMINISTRACIN INTERNA EN EL SECTOR
PBLICO SE ORIENTAN A LA EFICIENCIA Y EFICACIA; NO HABINDOSE ACREDITADO EN AUTOS SI EL ACTO
EJ ECUTADO EN CONTRA DEL RECURRENTE SE HA ORIENTADO HACIA TALES PRINCIPIOS, EL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL ESTIMA QUE ESTE ES IRRAZONABLE Y DESPROPORCIONADO". (ACTUALIDAD LABORAL,
J ULIO 2003 P.53)
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IUS VARIANDI: ALCANCES Y EFECTOS: CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJ O: " EN ESE ORDEN DE IDEAS SE
CONCLUYE QUE EL EMPLEADOR, EN EJ ERCICIO DEL IUS VARIANDI, AS COMO EST FACULTADO EN PRECISAR
Y CONCRETAR LA POSICIN DEL TRABAJ ADOR DENTRO DE LA EMPRESA, EST FACULTADO TAMBIN PARA
VARIAR ESTA POSICIN MIENTRAS SE MANTENGA VIGENTE LA RELACIN LABORAL, EN RAZN DE LAS
NECESIDADES DE LA EMPRESA, AS COMO INFLUIR EN CUALQUIER MOMENTO SOBRE LA RELACIN J URDICA
EXISTENTE, DETERMINANDO VARIACIONES A LA FORMA Y MODALIDADES DE LA PRESTACIN DE SERVICIOS DEL
TRABAJ ADOR;" (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2006 P.100)
IUS VARIANDI: NO ES UN DERECHO IRRESTRICTO: PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD. EXP. N 1381-2011 S
J EFATURA DE REA LEGAL SLO PUEDE SER ASIGNADA A ABOGADO: " CORRE EL DOCUMENTO DE ENTREGA
DE CARGO DEL DR. LEONARDO QUINTANA PORTAL TRABAJ ADOR DE LA J EFATURA DE PROCESOS LEGALES DE
LA GERENCIA DE INVERSIONES AL INGENIERO J ULIO LAZO ABADIE; QUE, A FOJ AS 25 CORRE EL DOCUMENTO
RELATIVO A LA COMPENSACIN VACACIONAL DEL DEMANDANTE DONDE SE INDICA QUE LABORABA EN EL REA
DE PROCESOS LEGALES; Y A FOJ AS 26 CORRE LA CARTA DE FECHA 06 DE ABRIL DE 2001 DIRIGIDA AL
CONSULADO DE LOS ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMRICA EN LA CUAL SE INDICA QUE EL ACTOR SE
DESEMPEA COMO J EFE DE PROCESOS LEGALES; QUE, LOS DOCUMENTOS INDICADOS EN EL
CONSIDERANDO ANTERIOR NO PUEDEN CREAR CONVICCIN EN ESTE COLEGIADO, PARA QUE SE CONSIDERE
QUE, EL ACTOR ERA EL J EFE DEL REA DE PROCESO LEGALES, PUES, RESULTA INEXPLICABLE E INCLUSO
PUEDE ACARREAR RESPONSABILIDADES DE OTRA NATURALEZA EL HECHO QUE UNA PERSONA QUE NO TIENE
EL TTULO DE ABOGADO PUEDA HABER EJ ERCIDO UN CARGO EN EL QUE LAS FUNCIONES A EJ ECUTAR SON
PROPIAS DE LA PROFESIN J URDICA, EN TAL SENTIDO, NO PUEDE ACEPTARSE QUE EL DEMANDANTE SE HAYA
DESEMPEADO EN EL CARGO DE J EFE DE PROCESOS LEGALES " EXP. N 5976-2006-REM(S) (ACTUALIDAD
J ORNADA DE TRABAJ O NOCTURNO: INDICIOS DE SU REALIZACION: NULIDAD DE SENTENCIA: "QUE, EN LA
SENTENCIA NO SE HA TENIDO EN CUENTA QUE LA DEMANDADA EN SU ESCRITO DE CONTESTACIN NO HA
FORMULADO CONTRADICCIN AL EXTREMO RECLAMADO DE PAGO DE SOBRETASA POR TRABAJ O NOCTURNO
POR EL PERODO DEL VEINTISIS DE J UNIO DE 1997 AL CINCO DE J ULIO DE 1999, COMO TAMPOCO QUE EL
DEMANDANTE HA OFRECIDO DOCUMENTOS A FOJ AS SESENTISIETE, SESENTIOCHO, SETENTA, SETENTIUNO,
CORRESPONDIENTES A 1998 Y, A FOJ AS SETENTINUEVE, NOVENTICUATRO-A, NOVENTICUATRO-B,
NOVENTICUATRO-C, CORRESPONDIENTES A 1999, QUE CONSTITUYEN INDICIOS DE LAS J ORNADAS QUE EN
HORARIO NOCTURNO HABRA CUMPLIDO Y NO APARECEN ABONADAS SEGN LAS BOLETAS DE PAGO
CORRIENTES EN AUTOS". (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2002 P.80)
J ORNADA DE TRABAJ O: CAMBIO DE VESTIMENTA: CONSTITUYENDO LA J ORNADA LEGAL O CONTRACTUAL
CONDICION DE TRABAJ O SOBRE LA QUE SE CALCULA SUMA DE DINERO COMO COMPENSACION ECONOMICA,
SALVO LOS CASOS ESTABLECIDOS POR LEY O CONVENIO, LA PRESTACION DE SERVICIOS RESPONDE A UN
NUMERO EFECTIVO DE HORAS TRABAJ ADAS, NO PROCEDIENDO INCLUIR PERIODOS CORTOS DE TIEMPO NO
SUJ ETOS A CONTROL, COMO ES EL CASO DE AQUELL QUE REQUIERE DEL TRABAJ ADOR PARA CAMBIAR LA
VESTIMENTA DE TRABAJ O, POR TRATARSE DE UN SUPUESTO NO ARREGLADO A LEY. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1980 P.46)
J ORNADA DE TRABAJ O: CONSIGNACION EN EL LIBRO DE PLANILLAS: NO APARECIENDO EN EL LIBRO DE
PLANILLAS QUE EL SERVIDOR HUBIESE LABORADO UNA J ORNADA MENOR DE CUATRO HORAS, DEBE
ESTIMARSE QUE CUMPLIO UNA MAYOR A DICHO LAPSO. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1980 P.37)
J ORNADA DE TRABAJ O: EXCLUSIN: GUARDIAN QUE RESIDE EN EL CENTRO DE LABORES SIN FISALIZACION:
"... QUE, RESPECTO AL PRIMER AGRAVIO DEBEMOS DECIR QUE, EL ARTCULO 5 DEL TEXTO NICO ORDENADO
DEL DECRETO LEGISLATIVO N 854 POR SER UNA NORMA QUE RESTRINGE DERECHOS DEBE SER
INTERPRETADA DE MANERA RESTRICTIVA; NO PUDIENDO ENTENDERSE QUE EL DEMANDANTE ERA UN
VIGILANTE NO SUJ ETO A J ORNADA ORDINARIA TODA VEZ QUE EN EL PROCESO SE HA ACREDITADO CON LAS
TARJ ETAS DE FOJ AS 45 A 74 QUE SUS LABORES ERAN OBJ ETO DE CONTROL MEDIANTE EL MARCADO DE
TARJ ETAS, QUE LOS SERVICIOS DE VIGILANCIA A QUE SE REFIERE EL ARTCULO 5 DE LA REFERIDA NORMA
DEBEN ENTENDERSE A AQUELLOS RELATIVOS A LA GUARDIANA EN QUE EL TRABAJ ADOR RESIDE EN EL
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CENTRO DE LABORES Y VIGILA SUS INSTALACIONES SIN ENCONTRARSE SUJ ETO A UNA FISCALIZACIN POR
PARTE DE SU EMPLEADOR, EN TAL SENTIDO, LA EXCLUSIN PREVISTA EN LA NORMA ANTES CITADA NO ALCANZA
AL DEMANDANTE, DEBIENDO POR TANTO DESESTIMARSE ESTE PRIMER AGRAVIO;". EXP. N 2533-2007-BE(S)
J ORNADA DE TRABAJ O: GUARDIANES: IMPROCEDENCIA DE HORAS EXTRAS: DE ACUERDO CON LO PREVISTO
EN EL ART. 3 DEL D.S. DE 26 DE J UNIO DE 1934, LOS SERVIDORES QUE REALIZAN LAS LABORES DE GUARDIANA,
POR MATERIALIZAR TAREAS PASIVAS, INTERMITENTES Y SIN FISCALIZACIN SUPERIOR ALGUNA, NO LES
CORRESPONDE PERCIBIR HORAS EXTRAS. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1987 P.57)
J ORNADA DE TRABAJ O: HORAS EXTRAS: GUARDIANES: LAS DISPOSICIONES SOBRE LA J ORNADA MXIMA DE
TRABAJ O, NO SON DE APLICACIN A LOS GUARDIANES, CUANDO SU LABOR ES PASIVA Y NO ESTN SUJ ETOS
A FISCALIZACIN INMEDIATA SUPERIOR. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1988 P.24)
J ORNADA DE TRABAJ O: REDUCCION: LA REDUCCION DE LA J ORNADA DE TRABAJ O EN FORMA UNILATERAL POR
EL EMPLEADOR A TAN SOLO DOS O TRES DIAS SEMANALESS, CONSTITUYE UN ABUSO DE DERECHO Y
CONTRAVIENE LOS ALCANCES DEL INCISO C) DEL ART. 10 DEL D.L. 22126, PUESTO QUE NO HA SIDO
AUTORIZADA POR EL MINISTERIO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1983 P.46)
J ORNADA DE TRABAJ O: VARIACION UNILATERAL: HOSTILIDAD: ESTANDO CONSIDERADA LA J ORNADA DE
TRABAJ O COMO UNA CONDICION DE TRABAJ O, ELLA NO PUEDE SER VARIADA UNILATERALMENTE POR EL
EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1986 P.47)
J ORNADA DE TRABAJ O: VARIACION: COSTUMBRE: LA J ORNADA DE TRABAJ O DE 8 HORAS DISPUESTA POR EL
EMPLEADOR, ACEPTADA POR EL SERVIDOR POR MAS DE DOS AOS, DEMUESTRA CONFORMIDAD DE ESTE.
J ORNADA DE TRABAJ O: VIGILANTES: LA J ORNADA DE TRABAJ O NO SE APLICA A LOS QUE PRESTAN SUS
SERVICIOS EN LABORES EXCLUSIVAMENTE DE VIGILANCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1982 P.45)
J ORNADA DE TRABAJ O: TRABAJ O INTERMITENTE O DISCONTINUO: EL TRABAJ O INTERMITENTE O DISCONTINUO
QUE IMPLICA LA PRESTACION DE SERVICIOS ALTERNADOS CON LAPSOS DE RELATIVA INACTIVIDAD, ESTA
EXCLUIDO DE LOS LIMITES DE LA J ORNADA MAXIMA QUE PREVE EL ART. 1572 DEL C.C. Y EL 44 DE LA
CONSTITUCION DEL ESTADO VIGENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1982 P.20)
J ORNADA LABORAL: TURNO QUE SE INICIA EN VISPERA DE FERIADO: LOS SERVIDORES DE UN TURNO QUE SE
INICIA EN VISPERA DE FERIADO Y SE DESARROLLA PARCIALMENTE DENTRO DE ESTE, DEBEN TRABAJ AR LA
J ORNADA COMPLETA YA QUE LA J ORNADA LABORAL DEBE CONCLUIR Y NO SUSPENDERSE,
CORRESPONDIENDO EL GOCE DEL DESCANSO EN LA J ORNADA SIGUIENTE QUE SE INICIA DENTRO DEL DIA
FERIADO. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1985 P.36)
J ORNADA MENOR DE 4 HORAS DIARIAS: CASO DE LOS PROFESORES DE LOS CENECAPE: NO ESTN
COMPRENDIDAS EN LA LEY 4916, Y SUS AMPLIATORIAS, LAS PERSONAS QUE TRABAJ AN MENOS DE 4 HORAS
DIARIAS, CONFORME AL ARTCULO 5 DEL REGLAMENTO DE DICHA LEY, NO ENCONTRNDOSE LOS
PROFESORES DE LOS CENECAPE AMPARADOS POR NINGN DISPOSITIVO ESPECFICO QUE LOS EXCEPTE
DEL MENCIONADO REQUISITO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1982 P.36)
J UBILACIN ANTICIPADA OBLIGA AL EMPLEADOR A CUBRIR HASTA EL 80 POR CIENTO DE LA LTIMA
REMUNERACIN HASTA QUE EL TRABAJ ADOR CUMPLA LOS 70 AOS: "EN EFECTO, SI BIEN ES CIERTO QUE EL
ARTCULO 21 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR ESTABLECE QUE LA J UBILACIN ES OBLIGATORIA PARA
EL TRABAJ ADOR, SEA HOMBRE O MUJ ER, QUE TENGA DERECHO A PENSIN DE J UBILACIN A CARGO DE LA
OFICINA DE NORMALIZACIN PREVISIONAL (ONP) O DEL SISTEMA PRIVADO DE ADMINISTRACIN DE FONDO DE
PENSIONES, TAMBIN LO ES QUE ESTA NORMA LEGAL ESTABLECE COMO CONDICIN PARA QUE EL
EMPLEADOR APLIQUE ESTA CAUSAL QUE SE OBLIGUE A CUBRIR LA DIFERENCIA ENTRE DICHA PENSIN Y EL
80% DE LA LTIMA REMUNERACIN ORDINARIA PERCIBIDA POR EL TRABAJ ADOR Y QUE COMUNIQUE POR
ESCRITO SU DECISIN AL TRABAJ ADOR. " EXP. N 01992-2007-PA/TC-LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD LABORAL,
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J UBILACION AUTOMATICA: PACTO EN CONTRARIO: "QUE, DEBEMOS ENTENDER QUE CUANDO EL ARTCULO
VEINTIUNO DEL DECRETO SUPREMO NMERO CERO CERO TRES GUIN NOVENTISIETE GUIN TR, SE REFIERE
EN SU LTIMO PRRAFO AL "PACTO EN CONTRARIO", ALUDE A UN ACUERDO DE VOLUNTADES EXPRESO E
INDUBITABLE, DE ALL QUE STE NO PUEDA COLEGIRSE DE LA SOLA CONTINUIDAD DE LA RELACIN LABORAL
MS ALL DEL LMITE DE TIEMPO ESTABLECIDO POR LA LEY, YA QUE ELLO, EN NINGN MODO IMPORTA UNA
DECLARACIN DE VOLUNTAD DEL EMPLEADOR." (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2003 P.89)
J UBILACION MINERA: TOPES: DECRETO LEY 19990: "DEBE PRECISARSE QUE EL RGIMEN DE J UBILACIN
MINERA NO EST EXCEPTUADO DEL TOPE ESTABLECIDO POR LA PENSIN MXIMA, PUES EL DECRETO
SUPREMO N 029-89-TR, REGLAMENTO DE LA LEY N 25009, HA ESTABLECIDO QUE LA PENSIN COMPLETA A
QUE SE REFIERE LA LEY N 25009, SER EQUIVALENTE AL 100% DE LA REMUNERACIN DE REFERENCIA DEL
TRABAJ ADOR, SIN QUE EXCEDA DEL MONTO MXIMO DE PENSIN DISPUESTO POR EL DECRETO LEY N 19990."
J UBILACION: APLICACIN DEL REGIMEN ESPECIAL EN VIRTUD DEL PRINCIPIO IURA NOVIT CURIA "NO
OBSTANTE, ESTE COLEGIADO CONSIDERA QUE, EN ATENCIN AL CONTENIDO DE LA RESOLUCIN
CUESTIONADA PROCEDE LA APLICACIN DEL PRINCIPIO IURA NVIT CURIA, CONSAGRADO EN EL ARTCULO
VIII DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL. EN CONSECUENCIA, EN EL PRESENTE CASO, LA
CONFIGURACIN LEGAL DEL DERECHO A LA PENSIN DEL DEMANDANTE DEBER SER ANALIZADA SEGN LO
DISPUESTO POR LOS ARTCULOS 47 A 49 DEL DECRETO LEY 19990, QUE REGULARON EL RGIMEN ESPECIAL
DE J UBILACIN HASTA EL 18 DE DICIEMBRE DE 1992, FECHA EN QUE FUE TCITAMENTE DEROGADO POR EL
DECRETO LEY 25967" EXPEDIENTE N 02131-2005-PA/TC SANTA (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2008 P.146)
J UBILADOS (1978): NO ES DE APLICACION A LOS EMPLEADOS J UBILADOS DEL BANCO CENTRAL HIPOTECARIO,
LA LIMITACION ESTABLECIDA EN EL DECRETO LEY 18088, EN RAZON DE QUE ESTE CUENTA CON RECURSOS
PROPIOS PARA ATENDER EL PAGO DE SUS TRABAJ ADORES, COMO SON: EL FONDO DE J UBILACION Y EL FONDO
DE PREVISION PARA EL PERSONAL. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1978 P.93)
J UECES DE TRABAJ O: COMPETENCIA: LOS J UECES PRIVATIVOS DE TRABAJ O TIENEN COMPETENCIA PARA
ESTABLECER LA CALIDAD DE LAS LABORES CUMPLIDAS POR EL SERVIDOR, DESPUES DE RESCINDIDA LA
RELACION LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1982 P. 35)
J UECES PREVISIONALES: COMPETENCIA: LOS J UECES PREVISIONALES SON COMPETENTES SOLAMENTE
PARA CONOCER DE LOS PROCESOS DE IMPUGNACIN DE RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS DICTADAS EN
MATERIA DE PENSIONES, DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 8 DE LA LEY N 26835. (ACTUALIDAD LABORAL,
ENERO 2001 P.85)
J UEZ DE TRABAJ O: INCOMPETENCIA PARA CONOCER DE LAS DEMANDAS RELACIONADAS CON DAO MORAL:
"QUE CONFORME A LO RESUELTO POR LA SALA CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA DE LA CORTE
SUPREMA DE LA REPBLICA, SEGN RESOLUCIN DEL VEINTITRS DE FEBRERO DEL DOS MIL UNO
CORRESPONDIENTE A LA CASACIN N 3084-LIMA, PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL EL PERUANO, EL
TREINTIUNO DE J ULIO DEL DOS MIL UNO, PGINAS 7435 Y 7436, EL DAO MORAL ES DE NATURALEZA CIVIL Y
POR TANTO NO ES DE CONOCIMIENTO DEL J UEZ DE TRABAJ O LA ACCIN DIRIGIDA A CONSEGUIR SU
RESARCIMIENTO".(ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2002 P.70)
J UEZ: OBLIGACION DE GUARDAR COMPOSTURA: ASI COMO LA LEY CONFIERE AL J UZGADOR LA FACULTAD DE
APLICAR LAS LEYES SIN DEJ AR DE ADMINISTRAR J USTICIA POR DEFICIENCIAS DE ESTAS, OTORGANDOLES
DERECHOS QUE SON GARANTIAS NECESARIAS PARA EL MEJ OR DESEMPEO DE SUS FUNCIONES ASI TAMBIEN
TIENE DEBERES QUE CUMPLIR GUARDANDO LA COMPOSTURA QUE SU RANGO LA OBLIGA Y ES POR ELLO QUE
LA LEY ORGANICA DEL PODER J UDICIAL SANCIONA LA RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA DE LOS
MAGISTRADOS QUE NO LA OBSERVAN. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1990 P. 62)
J URISDICCION: SOMETIMIENTO: PEDIDO DE POSTERGACION DE COMPARENDO: LA PRESENTACION DE UN
ESCRITO SOLICITANDO POSTERGACION DE LA DILIGENCIA DE COMPARENDO IMPLICA SOMETIMIENTO TACITO
A LA J URISDICCION DEL J UZGADO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1980 P.72)
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J URISPRUDENCIA CONTRADICTORIA: DEBE SER EMITIDA POR UN ORGANISMO COLEGIADO PARA QUE SIRVA
DE FUNDAMENTO A UN RECURSO DE CASACIN. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1999 P.58)
J URISPRUDENCIA RELACIONADA CON COSTAS Y COSTOS: (ARTCULO 49, LEY PROCESAL DEL TRABAJ O).
J URISPRUDENCIA RELACIONADA CON EL ARBITRAJ E J URIDICO LABORAL: (ARTCULO 104, LEY PROCESAL DEL
TRABAJ O). (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2004 P.118)
J URISPRUDENCIA RELACIONADA CON EL ARTCULO 25 DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O: (ACTUALIDAD
J URISPRUDENCIA RELACIONADA CON EL COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES CON POSTERIORIDAD A LA
INICIACION DE LA ACCION DE AMPARO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2004 P.37)
J URISPRUDENCIA RELACIONADA CON EL INFORME PERICIAL: (ARTCULOS 36 Y 37, LEY PROCESAL DEL
TRABAJ O) (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2004 P.90)
J URISPRUDENCIA RELACIONADA CON EL LIBRO DE PLANILLAS: (ARTCULO 35, LEY PROCESAL DEL TRABAJ O)
. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2004 P.89)
J URISPRUDENCIA RELACIONADA CON EL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: (ARTCULO I DEL TTULO
PRELIMINAR, LEY PROCESAL DEL TRABAJ O) (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2004 P.65)
J URISPRUDENCIA RELACIONADA CON EL PROCESO DE EJ ECUCION: (ARTCULO 72, LEY PROCESAL DEL
J URISPRUDENCIA RELACIONADA CON EL RECURSO DE APELACION: (ARTCULOS 52 Y 53, LEY PROCESAL DEL
J URISPRUDENCIA RELACIONADA CON EL RECURSO DE CASACION: (ARTCULOS DEL 54 AL 59, LEY PROCESAL
DEL TRABAJ O). (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2004 P.95)
J URISPRUDENCIA RELACIONADA CON EL RECURSO DE QUEJ A POR DENEGATORIA DE APELACION: (ARTCULO
60, LEY PROCESAL DEL TRABAJ O). (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2004 P.113)
J URISPRUDENCIA RELACIONADA CON EL SANEAMIENTO PROCESAL: (ARTCULO 65, LEY PROCESAL DEL
J URISPRUDENCIA RELACIONADA CON LA ACUMULACION: (ARTCULOS DEL 12 AL 14, LEY PROCESAL DEL
J URISPRUDENCIA RELACIONADA CON LA AUDIENCIA UNICA: (ARTCULOS 62 Y 63, LEY PROCESAL DEL
J URISPRUDENCIA RELACIONADA CON LA CONCILIACION: (ARTCULO 66, LEY PROCESAL DEL TRABAJ O).
J URISPRUDENCIA RELACIONADA CON LA CONTESTACION DE LA DEMANDA: (ARTCULO 21, LEY PROCESAL DEL
J URISPRUDENCIA RELACIONADA CON LA DECLARACION TESTIMONIAL: (ARTCULOS 32 Y 33, LEY PROCESAL
DEL TRABAJ O) (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2004 P.88)
J URISPRUDENCIA RELACIONADA CON LA DEMANDA: (ARTCULO 17, LEY PROCESAL DEL TRABAJ O).
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J URISPRUDENCIA RELACIONADA CON LA EXCEPCION DE COSA J UZGADA: (ARTCULO 23, LEY PROCESAL DEL
J URISPRUDENCIA RELACIONADA CON LA FIJ ACION DE PUNTOS CONTROVERTIDOS: (ARTCULO 67, LEY
PROCESAL DEL TRABAJ O). (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2004 P.115)
J URISPRUDENCIA RELACIONADA CON LA IMPUGNACION DE LAUDO: (ARTCULO 88, LEY PROCESAL DEL
J URISPRUDENCIA RELACIONADA CON LA REBELDIA Y SUS EFECTOS: (ARTCULO 24, LEY PROCESAL DEL
J URISPRUDENCIA RELACIONADA CON LA REPRESENTATIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EN LA
DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJ ADORES: (ARTCULOS 9 Y 10, LEY PROCESAL DEL TRABAJ O).
J URISPRUDENCIA RELACIONADA CON LAS MEDIDAS CAUTELARES: (ARTCULOS DEL 96 AL 101, LEY
PROCESAL DEL TRABAJ O). (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2004 P.117)
J URISPRUDENCIA RELACIONADA SOBRE CARGA DE LA PRUEBA: (ARTCULO 27, LEY PROCESAL DEL TRABAJ O)
J URISPRUDENCIA RELACIONADA SOBRE COMPETENCIA DE LOS J UZGADOS DE TRABAJ O: (ARTCULOS DEL 2
AL 7, LEY PROCESAL DEL TRABAJ O). (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2004 P.68)
J URISPRUDENCIA TRIBUTARIA LABORAL RESOLUCIN N 11704-2-2007 (07/12/2007) (ACTUALIDAD LABORAL,
J US VARIANDI: DENTRO DE LAS FACULTADES INHERENTES DE LA EMPRESA SE ENCUENTRA EL J US VARIANDI,
CUAL ES EL PODER DE EFECTUAR CAMBIOS, SIEMPRE Y CUANDO NO IRROGUE PERJ UICIO A LOS
TRABAJ ADORES YA SEA POR SUS REMUNERACIONES O CATEGORIA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1987 P.56)
J UZGADO DE TRABAJ O: COMPETENCIA: DEMANDAS POR ACCIDENTES DE TRABAJ O: "LA COMPETENCIA POR
RAZN DE LA MATERIA SE DETERMINA POR LA NATURALEZA DE LA PRETENSIN Y POR LAS DISPOSICIONES
LEGALES QUE LA REGULAN, ... LOS J UZGADOS SON COMPETENTES PARA CONOCER LOS ASUNTOS
RELACIONADOS CON SUPUESTOS DE INCUMPLIMIENTOS DE DISPOSICIONES Y NORMAS LABORALES
CUALQUIERA FUERA SU NATURALEZA;". (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2004 P.84)
J UZGADO DE TRABAJ O: INCOMPETENCIA: EL J UZGADO DE TRABAJ O NO ES COMPETENTE PARA CONOCER DE
LAS DEMANDAS DE NULIDAD DE CONTRATO DE AFILIACION. ELLO ES DE COMPETENCIA DE LOS J UZGADOS DE
PAZ LETRADO DE ACUERDO CON LA LEY N 27242. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2006 P.90)
J UZGADOS DE PAZ LETRADOS: COMPETENCIA: RECLAMOS DEL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES: "QUE,
ESTANDO A LO EXPUESTO EN CONSIDERATIVAS PRECEDENTES DEBE TENERSE EN CUENTA QUE AN SIENDO
LA CAJ A DE BENEFICIOS SOCIALES DEL PESCADOR UNA ENTIDAD DE UTILIDAD PBLICA NO DEJ A DE SER UNA
PERSONA J URDICA DE DERECHO PRIVADO QUE TENIENDO LA FINALIDAD DE HACER REALIDAD EL DERECHO
DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS PESCADORES AFILIADOS ADMINISTRA UN RGIMEN ESPECIAL DE
SEGURIDAD SOCIAL Y BENEFICIOS COMPENSATORIOS INSERTA COMO TAL EN EL SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES POR LO QUE LAS CONTROVERSIAS J URDICAS QUE A ELLA CORRESPONDEN EN SU CONDICIN
DE INTEGRANTE DEL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES -PUES ES CLARO QUE NO INTEGRA EL SISTEMA
NACIONAL DE PENSIONES- SON DE COMPETENCIA DE LA J UDICATURA DE PAZ LETRADA POR EXPRESO
MANDATO DE LA LEY N 27242, MODIFICACIN LEGISLATIVA QUE SE ENTIENDE HA SIDO PROMOVIDA POR EL
LEGISLADOR A EFECTOS DE VIABILIZAR LAS CONTROVERSIAS J URDICAS DE ESA COMPETENCIA TERMINEN EN
SLO DOS INSTANCIAS, PUES EN CASO DE APELACIN LE CORRESPONDERA ABSOLVER EL GRADO AL J UEZ
DE TRABAJ O, DANDO A LA CONTROVERSIA UNA TRAMITACIN MS RPIDA POR NO SER PROCLIVE DEL
RECURSO DE CASACIN, AL QUE SE ACCEDE POR RAZN DE LA CUANTA EN LOS PROCESOS QUE SE INICIAN
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JUNIO - JULIO 2013
A NIVEL DE LA J UDICATURA ESPECIALIZADA DE PRIMERA INSTANCIA;" (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2004
P.77)
J UZGADOS DE TRABAJ O: INCOMPETENCIA: INEXISTENCIA DE CONFLICTO INTRASINDICAL: "QUE, EN EL
PRESENTE CASO EL DEMANDANTE ES UN MIEMBRO O REPRESENTANTE DE LOS PESCADORES EN UN
ORGANISMO SINDICAL DE GRADO SUPERIOR COMO ES LA FEDERACIN DE PESCADORES DEL PER; POR
CONSIGUIENTE, LA RELACIN EXISTENTE ENTRE EL DEMANDANTE Y LA FEDERACIN ES DE NATURALEZA
ASOCIATIVA (POR TRATARSE DE UNA ASOCIACIN SIN FINES DE LUCRO) Y NO LABORAL, COMO ERRNEAMENTE
CONSIDERA EL J UZGADOR; EN ESTE SENTIDO, LA PRETENSIN DE LA DEMANDA CONSISTENTE EN EL PAGO
DE LA ASIGNACIN POR RETRIBUCIN DIRIGENCIAL DE ONCE SEMANAS DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y
OCHO, Y TREINTITRS SEMANAS DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y NUEVE, EQUIVALENTE A SETECIENTOS
CINCUENTA NUEVOS SOLES POR CADA SEMANA, NO CONSTITUYE UN CONFLICTO INTRA SINDICAL, POR
CUANTO, NO EST EN DISCUSIN SU CALIDAD DE MIEMBRO DEL COMIT EJ ECUTIVO NACIONAL NI LA VALIDEZ
LEGAL Y EXISTENCIA J URDICA DE LA FEDERACIN;" (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2006 P.85)
J UZGADOS DE TRABAJ O: INCOMPETENCIA: LA ACCION DE ENRIQUECIMIENTO INDEBIDO NO ES DE
COMPETENCIA DEL J UEZ DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2006 P.102)
J UZGADOS LABORALES: COMPETENCIA: NO ES DE COMPETENCIA DE LOS J UZGADOS DE TRABAJ O SINO DE LOS
PREVISIONALES LOS RECLAMOS DE LOS OBREROS MUNICIPALES QUE HAN PRESTADO SERVICIOS SUJ ETOS
A LA ACTIVIDAD PUBLICA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2000 P.56)
J UZGADOS LABORALES: INCOMPETENCIA: RECLAMOS DE LOS TRABAJ ADORES DEL REGIMEN PUBLICO: "QUE,
LOS J UZGADOS DE TRABAJ O NO RESULTAN COMPETENTES PARA CONOCER EN VA DE COGNICIN LAS
ACCIONES QUE INTERPONGAN LOS TRABAJ ADORES COMPRENDIDOS EN EL RGIMEN DE LA ACTIVIDAD
PBLICA, POR LO QUE EL ACCIONANTE DEBE AGOTAR PREVIAMENTE LA VA ADMINISTRATIVA Y LUEGO DE ELLO,
CON RESPUESTA O SIN ELLA, ACUDIR AL PODER J UDICIAL VA ACCIN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA, DE
CONFORMIDAD CON LA LEY 27584". (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2004 P.86)
LA ACCION DE AMPARO EN MATERIA LABORAL SOLO PROCEDE PARA LOS CASOS DE DESPIDO NULO,
INCAUSADO Y FRAUDULENTO, SITUACION QUE NO SE PRODUCE EN EL PRESENTE CASO. (ACTUALIDAD
LA APELACION ES EL MEDIO IDONEO PARA CUESTIONAR UN AUTO Y NO EL DE NULIDAD, TANTO MAS SI EL
ARTCULO 382 DEL CODIGO PROCESAL CIVIL SEALA QUE EL RECURSO DE APELACION CONTIENE
INTRINSECAMENTE EL DE NULIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2001 P.85)
LA DETERMINACIN CLARA Y PRECISA DEL PETITORIO COMO CONDICIN PARA LA ADMISIBILIDAD DE LA
DEMANDA: " DADO QUE EN LA DEMANDA NO SE CUESTIONA EL IMPORTE PAGADO DIRECTAMENTE POR EL
LAPSO ESPECFICO DE LA RESERVA ACUMULADA QUE SE DESCRIBE EN DICHO ESCRITO, DEBE ENTENDERSE,
EN PRINCIPIO, QUE DICHO MONTO RESPONDE, EFECTIVAMENTE, A LA REMUNERACIN COMPUTABLE QUE
TENA EL ACTOR EN LA FECHA EN QUE DEBIERON EFECTUARSE LOS DEPSITOS RESPECTIVOS, EN
CUMPLIMIENTO DE LA SEXTA DISPOSICIN TRANSITORIA DEL DECRETO LEGISLATIVO SEISCIENTOS
CINCUENTA, PUES NO SE HACE ALUSIN ALGUNA A DEPSITOS DIMINUTOS O INSUFICIENTES. SIN EMBARGO,
EN NINGUNA PARTE DE LA DEMANDA SE INDICA QU LAPSO (AOS, MESES Y DAS) SE ENCONTRARA
CANCELADO CON EL CINCUENTA POR CIENTO DE LO VLIDAMENTE PAGADO POR LA DEMANDADA; ES DECIR,
NO SE PRECISA (LIQUIDACIN) EL PERODO PAGADO CON EFECTO CANCELATORIO, CON EL IMPORTE
INDICADO, OMITIENDO DE ESTA FORMA EL REQUISITO EXIGIDO POR EL INCISO QUINTO DEL ARTCULO QUINCE
DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O QUE SEALA LA OBLIGATORIEDAD DE DETERMINAR CLARA Y
CONCRETAMENTE EL PETITORIO, CUANDO LOS DERECHOS TENGAN NATURALEZA ECONMICA O EXPRESIN
MONETARIA." CAS. N 026-04 CALLAO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2011 P.165)
LA IMPUTACIN DE CARGOS SE HACE CON CARTA DIRIGIDA AL TRABAJ ADOR: EL MEMORANDUM NO PUEDE SER
CONSIDERADO COMO CARTA DE IMPUTACIN: "ESTE TRIBUNAL CONSIDERA QUE LOS MEMORANDOS NOS.
010/OLAMSA-GERENCIA/10 Y 017/OLAMSA-GERENCIA/10, DE FECHAS 13 Y 18 DE ENERO DE 2010, OBRANTES A
FOJ AS 103 Y 104, NO PUEDEN SER CONSIDERADOS CARTAS DE IMPUTACIN DE FALTAS GRAVES SEGN LO
PRESCRITO POR EL ARTCULO 31 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, PUES ELLAS NO CONTIENEN UNA
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DESCRIPCIN CLARA, DETALLADA Y PRECISA DE LOS HECHOS QUE SE LE IMPUTARON AL DEMANDANTE COMO
FALTAS GRAVES Y QUE SUSTENTARON SU DESPIDO. ASIMISMO, LOS MEMORANDOS MENCIONADOS TAMPOCO
PUEDEN SER CONSIDERADOS COMO CARTAS DE IMPUTACIN DE FALTAS GRAVES SEGN LO PRESCRITO POR
EL ARTCULO 31 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, PUES EN ELLOS NO EXISTE UNA CALIFICACIN
J URDICA DE LOS HECHOS O CIRCUNSTANCIAS QUE SUSTENTARON EL DESPIDO DEL DEMANDANTE, TODA VEZ
QUE EN ELLOS NICAMENTE SE LE REQUIERE AL DEMANDANTE QUE EMITA "UN INFORME A LA GERENCIA
GENERAL SOBRE EL MOTOR 2.5 HP DEL FIN DE RETORNO DEL DESFRUTADOR, A LA BREVEDAD POSIBLE"." EXP.
N 03916-2010-PA/TC - UCAYALI (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2011 P.41)
LA INASISTENCIA A UNA DILIGENCIA ORDENADA POR EL INSPECTOR DE TRABAJ O SE SANCIONA DE MANERA
INDEPENDIENTE A OTRAS DILIGENCIAS ANTERIORES O POSTERIORES A LAS QUE PUDIERA SER CITADA LA
EMPRESA OBLIGADA: "FINALMENTE, EN CUANTO A QUE NO DEBERA SANCIONRSELE, POR CUANTO HA
ACREDITADO SU VOLUNTAD DE COLABORACIN CON LA FUNCIN INSPECTIVA, AL PROPORCIONAR LA
DOCUMENTACIN SOLICITADA POR LA COMISIONADA Y ASISTIR A LAS DEMS ACTUACIONES INSPECTIVAS,
RESULTA NECESARIO INDICAR QUE LA SANCIN IMPUESTA SE DEBE A LA INCONCURRENCIA DE LA
INSPECCIONADA A LA DILIGENCIA ANTES CITADA, LA CUAL SE SANCIONA DE MANERA INDEPENDIENTE
RESPECTO DE OTRAS DILIGENCIAS POSTERIORES A LA QUE PUDIERA SER CITADA, ELLO DE CONFORMIDAD
CON EL NUMERAL 13.7 DEL ARTCULO 13 DEL REGLAMENTO; QUE SIENDO AS, PROCEDE CONFIRMAR LA
RESOLUCIN VENIDA EN ALZADA;" EXP. N 782-2008 - RESOLUCIN DIRECTORAL N 204-2009-MTPE/2/12.3
LA OPORTUNIDAD PARA CUESTIONAR LA ACTUACION DEL J UEZ, SE DA EN EL ESCRITO DE APELACIN: " LA
PRETENSIN IMPUGNATORIA SE ENCUENTRA ORIENTADA A CUESTIONAR LA ACTUACIN DEL J UEZ DE
PRIMERA INSTANCIA, ASPECTO QUE SOLO PUEDE SER CUESTIONADO A TRAVS DEL RECURSO DE APELACIN
Y NO DEL EXTRAORDINARIO DE CASACIN" HOSTILIDAD: REBAJ A UNILATERAL DE LA REMUNERACIN. " EL
COLEGIADO SUPERIOR HA CONCLUIDO SOBRE LA BASE DE LA PRUEBA ACTUADA Y DE LA INTERPRETACIN
DE LA CLUSULA SEXTA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O CELEBRADOS ENTRE LAS PARTES, OBRANTES DE
FOJ AS DIEZ A DIECISIETE, QUE LA DEMANDADA CONVINO EN ASUMIR LOS APORTES AL SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES Y EL PUESTO A LA RENTA, POR LO QUE LA REDUCCIN DE LA REMUNERACIN DE LA ACTORA
CONSTITUYE UNA DECISIN UNILATERAL QUE NO SUPERA EL TEST DE RAZONABILIDAD, EN LA MEDIDA QUE
NO HA SIDO RAZONABLE, OBJ ETIVA, PROPORCIONAL Y MENOS PREVISIBLE, CONFIGURNDOSE DE ESTE MODO
EL ACTO DE HOSTILIDAD DENUNCIADO" CAS. LAB. N 922 - 2012 - CUSCO (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2013
P.138)
LA PRESCRIPCION EN EL PROCESO CONSTITUCIONAL Y LA OMISION DE CUMPLIMIENTO. "EL INCISO 5) DEL
ARTCULO 44 DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL DISPONE QUE PARA PROCEDER AL CMPUTO DEL
PLAZO PARA INTERPONER LA DEMANDA DEBE CONSIDERARSE; QUE SI EL AGRAVIO CONSISTE EN UNA OMISIN,
EL PLAZO NO TRANSCURRE MIENTRAS ELLA SUBSISTA. EL PRESENTE CASO, ENCAJ A EN DICHO SUPUESTO,
TODA VEZ QUE EL ACTO LESIVO CONSISTE PRECISAMENTE EN UNA OMISIN. POR TANTO, LA EXCEPCIN DE
PRESCRIPCIN DEBE SER RECHAZADA" SUSPENSION PERFECTA DE LABORES: VULNERACION DE DERECHO
A TRABAJ AR. "CONFORME AL ARTCULO 11 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, TUO DE LA LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, SE SUSPENDE EL CONTRATO DE TRABAJ O CUANDO CESA
TEMPORALMENTE LA OBLIGACIN DEL TRABAJ ADOR DE PRESTAR EL SERVICIO Y DEL EMPLEADOR DE PAGAR
LA REMUNERACIN RESPECTIVA, SIN QUE DESAPAREZCA EL VNCULO LABORAL. ESTE COLEGIADO
CONSIDERA QUE, SUBSISTIENDO Y ESTANDO VIGENTE EL VNCULO LABORAL DE LOS TRABAJ ADORES
AFILIADOS DEL SINDICATO RECURRENTE, UNA VEZ FINALIZADA LA SUSPENSIN PERFECTA DE LABORES EL
EMPLEADOR DEBE PROCEDER A LA INMEDIATA REINCORPORACIN DE LOS TRABAJ ADORES SUSPENDIDOS.
EN CASO CONTRARIO, SE ESTARA FRENTE A UNA VULNERACIN DEL CONTENIDO DEL DERECHO AL TRABAJ O,
TODA VEZ QUE EL PROPIO EMPLEADOR IMPIDE QUE EL TRABAJ ADOR PRESTE EL SERVICIO, PESE A EXISTIR
VNCULO LABORAL. POR TANTO, COMPROBNDOSE LA NEGATIVA Y OMISIN DE LA EMPRESA DEMANDADA DE
REINCORPORAR A LOS TRABAJ ADORES SUSPENDIDOS, SE HA PRODUCIDO UNA VULNERACIN DE SU
DERECHO AL TRABAJ O" IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS LABORALES "EN EL PRESENTE CASO, SE HA
PODIDO COMPROBAR QUE LA NEGATIVA DE LA EMPRESA A REINCORPORAR A LOS AFILIADOS DEL SINDICATO
RECURRENTE SE FUNDA EN QUE TALES TRABAJ ADORES NO FIRMARON EL "ACTA CONCILIATORIA" QUE
CONVIERTE LAS DEUDAS LABORALES EN ACCIONES DE LA EMPRESA (FOJ AS 13 A 23). ESTE COLEGIADO ESTIMA
QUE DICHOS TRABAJ ADORES SE ENCUENTRAN PROTEGIDOS POR LA MENCIONADA DISPOSICIN
CONSTITUCIONAL Y NO PUEDEN SE OBLIGADOS, BAJ O LA CONDICIN DE SU REINCORPORACIN, A FIRMAR
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TALES ACUERDOS" VULNERACION DEL DERECHO DE SINDICACION "EN EL PRESENTE CASO, ESTE COLEGIADO
CONSTATA QUE GRAN PARTE DE LOS AFILIADOS DEL SINDICATO RECURRENTE (FOJ AS 4 A 12) FUERON
SUSPENDIDOS DE SUS PUESTOS DE TRABAJ O CONFORME A LA RELACIN DE TRABAJ ADORES QUE APARECE
EN LA DEMANDA. POR TANTO, SE COMPRUEBA UNA VULNERACIN AL DERECHO DE SINDICACIN EN SU
DIMENSIN PLURAL TODA VEZ QUE LA SUSPENSIN, QUE SE HA CONVERTIDO EN INDEFINIDA, AFECTA EL
NORMAL DESENVOLVIMIENTO DEL SINDICATO Y DE SUS AFILIADOS" EXP. N 3828-2006-PA/TC LIMA (ACTUALIDAD
LA REMUNERACIN BASE DE LOS TRABAJ ADORES DEL RGIMEN PRIVADO DE LA ACTIVIDAD PBLICA INCLUYE
ADEMS LOS CONCEPTOS PREVISTOS EN LOS DECRETOS DE URGENCIA 037-44, 073-97, 011-99 Y 090-96: "LOS
CONCEPTOS PREVISTOS EN LOS DECRETOS DE URGENCIA 037-44, 073-97, 011-99 Y 090-96, DEBEN SER
CONSIGNADOS DENTRO DE LA REMUNERACIN BASE DE CLCULO, POR CUANTO DICHOS CONCEPTOS
FORMABAN PARTE DEL INGRESO MENSUAL DE LA ACTORA DURANTE EL TIEMPO QUE PERMANECI
CONTRATADA BAJ O EL RGIMEN PRIVADO DE LA ACTIVIDAD PBLICA Y QUE INCLUSO HAN SIDO CONSIDERADOS
DENTRO DE LA REMUNERACIN BASE DE CLCULO NO SLO DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS SINO TAMBIN PARA EL CLCULO DEL SALDO VACACIONAL, POR LO TANTO DEBEN SER
CONSIDERADOS COMO PARTE DE LA REMUNERACIN BASE DE CLCULO DE LAS GRATIFICACIONES" EXP. N
3139-2008-BE (A Y S) (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2009 P.103)
LA REPRESENTATIVIDAD DEL EMPLEADOR NO AFECTAN SUS OBLIGACIONES RESPECTO DEL TRABAJ ADOR: "
RELATIVO A LA REPRESENTATIVIDAD GERENCIAL, DEBEMOS DECIR QUE LOS PROBLEMAS QUE PUEDAN
EXISTIR DE REPRESENTATIVIDAD AL INTERIOR DE LA COOPERATIVA, SEA A NIVEL DE DIRIGENTES O DE
GERENTES, DE NINGUNA MANERA PUEDEN AFECTAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJ ADORES, MS AN SI
ESTOS NO SON SOCIOS DE LA MISMA, POR PROHIBRSELO EXPRESAMENTE EL INCISO 3 DEL ARTCULO 17 DEL
TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY GENERAL DE COOPERATIVAS, APROBADO POR DECRETO SUPREMO 074-
90-TR; QUE, EN EL CASO CONCRETO DE AUTOS, LA ARGUMENTACIN DEL APELANTE NO DESVIRTA LO
RESUELTO POR EL A-QUO ". EXP. N 2553-2007-BE (AYS) (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2008 P.110)
LABOR DE NATURALEZA PERMANENTE: RELACIN LABORAL INDETERMINADA: "SE HA PROBADO EN AUTOS
QUE EL DEMANDANTE TUVO UNA RELACIN LABORAL DE DURACIN INDETERMINADA, TODA VEZ QUE REALIZ
LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE; POR OTRO LADO, OBTUVO LA PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO
ARBITRARIO, PUESTO QUE SUPER EL PERIODO DE PRUEBA, PESE A LO CUAL FUE DESPEDIDO SIN EXPRESIN
DE CAUSA, SIENDO, POR TANTO, VCTIMA DE DESPIDO INCAUSADO, VULNERATORIO DE SUS DERECHOS AL
TRABAJ O Y AL DEBIDO PROCESO; RAZN POR LA CUAL DEBE ESTIMARSE LA DEMANDA." EXP. N 00912-2010-
PA/TC - PIURA (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2011 P.44)
LABOR SUBORDINADA NO SUSCEPTIBLE DE CONTRATARSE POR CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS:
COCINERA DE RESTAURANTE: "QUE, ADEMS, LAS LABORES DE COCINERA DE UN RESTAURANTE NO PUEDEN
CONSIDERARSE COMO PROPIAS DE UN CONTRATO DE PRESTACIN DE SERVICIOS, PUES, LA SUBORDINACIN
ES INHERENTE A ELLAS POR LO QUE DEBE DESESTIMARSE EL PRIMER AGRAVIO;" EXP. N 3936-2006-B.S.(AYS)
LABOR SUBORDINADA NO SUSCEPTIBLE DE CONTRATARSE POR LOCACION DE SERVICIOS: GERENTE DE
COOPERATIVA. EXP. N 3252-2006-B.E.(S) (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2007 P.203)
LABOR SUBORDINADA NO SUSCEPTIBLE DE CONTRATARSE POR LOCACION DE SERVICIOS: PARAMEDICO:
"QUE, LAS LABORES REALIZADAS POR EL DEMANDANTE COMO PARAMDICO SON PROPIAS DE UNA RELACIN
SUBORDINADA AL SERVICIO DE UNA INSTITUCIN DE SALUD, NO EXISTIENDO LA POSIBILIDAD DE SU
PRESTACIN EN FORMA INDEPENDIENTE POR LA NATURALEZA MISMA DE LOS SERVICIOS Y EQUIPOS QUE
REQUIERE DICHA LABOR " EXP. N 3180-2006-B.E(S) (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2007 P.205)
LABORAR DESPUS DEL VENCIMIENTO DE CONTRATO DETERMINA NOVACIN DEL VNCULO LABORAL A PLAZO
INDETERMINADO: "EN TAL SENTIDO, HABINDOSE ACREDITADO QUE EL ACTOR SIGUI LABORANDO DESPUS
DE LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL PLAZO ESTIPULADO EN SU LTIMO CONTRATO DE TRABAJ O MODAL, SU
CONTRATACIN DEBE ENTENDERSE COMO DE DURACIN INDETERMINADA, POR LO QUE AL HABER SIDO
DESPEDIDO SIN EXPRESARLE CAUSA ALGUNA DERIVADA DE SU CONDUCTA O CAPACIDAD LABORAL QUE
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J USTIFIQUE TAL DECISIN, SE HA PRODUCIDO UN DESPIDO ARBITRARIO, FRENTE A LO CUAL CORRESPONDE
ESTIMAR LA DEMANDA". EXP. N 00653-2011-PA/TC - LORETO (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2011 P.104)
LABORES DE CHOFER DE ENTIDAD DEL ESTADO GENERA ESTABILIDAD LABORAL NO PROCEDIENDO DESPIDO
INCAUSADO: "SOBRE LA BASE DE LO EXPUESTO, ESTE TRIBUNAL CONSIDERA QUE EL DEMANDANTE PRESTABA,
EN LOS HECHOS, SERVICIOS DE NATURALEZA PERMANENTE SUJ ETO A UNA RELACIN DE SUBORDINACIN,
DE TAL FORMA QUE EN REALIDAD CONSTITUA UN TRABAJ ADOR MS DE LA DEMANDADA. POR ELLO, LA ENTIDAD
DEMANDADA NO PODA SEPARAR AL DEMANDANTE DE SU CARGO SINO A TRAVS DEL PROCEDIMIENTO
PREVISTO POR LEY, CONFIGURNDOSE EN EL PRESENTE CASO UN DESPIDO INCAUSADO." EXP. N 00539-2008-
PA/TC - PIURA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2009 P.108)
LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE INCOMPATIBLE CON CONTRATO DE SERVICIO ESPECFICO: " PARA
DETERMINAR SI EL CONTRATO DE TRABAJ O PARA SERVICIO ESPECFICO HA SIDO SIMULADO Y, POR ENDE,
DESNATURALIZADO DEBEMOS ANALIZAR LA NATURALEZA DEL TRABAJ O PARA EL QUE FUE CONTRATADA LA
DEMANDANTE. A TAL EFECTO, DEBEMOS PRECISAR QUE LA DEMANDANTE FUE CONTRATADA PARA QUE
DESEMPEE LABORES DE ASISTENTE TCNICO DE LA OFICINA ZONAL DE PARTICIPACIN Y CONCERTACIN
DE HUAURA, LAS CUALES SON LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE Y NO TEMPORAL, YA QUE LA PLAZA QUE
CORRESPONDE A SUS LABORES SE ENCUENTRA INCLUIDA EN EL CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL
(CAP) DEL GOBIERNO REGIONAL DE LIMA." EXP. N 5008-2008-PA/TC - HUAURA (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE 2009 P.71)
LABORES EVENTUALES: PRUEBA: LIBRO DE PLANILLAS: LA EVENTUALIDAD DE LAS LABORES SE PRUEBA CON
EL LIBRO DE PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO QUE LOS EMPLEADORES ESTAN OBLIGADOS A LLEVAR Y OTORGAR
DE CONFORMIDAD CON EL D.S. 015-72-TR, DE 28 DE SETIEMBRE DE 1972. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1980
P.52)
LABORES EVENTUALES: PRUEBA: REGISTRO EN PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO: LA EVENTUALIDAD O NO
EVENTUALIDAD EN EL TRABAJ O SE PRUEBA CON BOLETAS DE PAGO DE REMUNERACIONES Y LIBRO DE
PLANILLAS. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1986 P.39)
LABORES HABITUALES, EVENTUALES O DISCONTINUAS: PRUEBA: LIBRO DE PLANILLAS: LA PRUEBA DE LA
EVENTUALIDAD, NO HABITUALIDAD O FALTA DE CONTINUIDAD DE LAS LABORES SE PRUEBA CON LAS BOLETAS
DE PAGO Y LIBROS DE PLANILLAS QUE LOS EMPLEADORES ESTAN OBLIGADOS A LLEVAR Y OTORGAR A LOS
TRABAJ ADORES. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1987 P.26)
LABORES PERMANENTES NO SE CONDICE CON LA FINALIDAD DE CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO
DETERMINADO O SERVICIO ESPECFICO: " ESTE COLEGIADO CONSIDERA QUE LAS LABORES DE LA
RECURRENTE ERAN DE NATURALEZA PERMANENTE, HECHO QUE NO CONDICE CON LA FINALIDAD DEL
CONTRATO DE TRABAJ O POR SERVICIO ESPECFICO, MOTIVO POR EL CUAL, AL HABERSE ACREDITADO LA
EXISTENCIA DE SIMULACIN EN LA RELACIN LABORAL, EL CONTRATO DE TRABAJ O SUSCRITO POR LA
DEMANDANTE SE HA DESNATURALIZADO, Y, POR LO TANTO, DEBE SER CONSIDERADO COMO DE DURACIN
INDETERMINADA." EXP. N 04166-2011-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2013 P.66)
LABORES PERMANENTES: GUARDIAN DE CEMENTERIO: SERVICIOS PRESTADOS SUJ ETOS A UN HORARIO DE
TRABAJ O: "6. CONSIGUIENTEMENTE, EL ACTOR LABOR SUJ ETO A UN HORARIO DE TRABAJ O DESEMPEANDO
LAS FUNCIONES DE VIGILANTE DEL CEMENTERIO DE SARAJ A, FUNCIONES QUE SON DE NATURALEZA
PERMANENTE Y QUE ESTN REGULADAS POR EL DECRETO SUPREMO 003-97-TR, TUO DEL DECRETO
LEGISLATIVO 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, Y, POR TANTO, SLO PODA SER
DESPEDIDO POR CAUSA RELACIONADA CON SU CONDUCTA O CAPACIDAD." EXP. N 02880-2009-PA/TC - ICA
LACTANCIA: REDUCCION DE LA J ORNADA LABORAL: DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 21 DE LA LEY 2851
DE 23 DE NOVIEMBRE DE 1918, DURANTE EL PERIODO DE LACTANCIA LAS TRABAJ ADORAS MADRES
DISFRUTARAN SIN PERJ UICIO ECONOMICO DE UNA HORA DIARIA DENTRO DEL CENTRO DE TRABAJ O PARA LA
LACTANCIA DE HIJ OS; EL DERECHO EN MENCION SE ENCUENTRA SUPEDITADO A LA EXISTENCIA DE LA SALA
CUNA EN EL CENTRO DE TRABAJ O, O EN SU DEFECTO EN LUGAR PROXIMO A ESTE; AL HABERSE PACTADO EN
EL CASO DE AUTOS, LA COMPENSACION DE ESTE BENEFICIO, EL PETITORIO DE LA RECLAMANTE, DE QUE SE
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LE PERMITA INGRESAR AL CENTRO DE TRABAJ O UNA HORA DESPUES DEL HORARIO HABITUAL A FIN DE GOZAR
Y EJ ERCER EL DERECHO DE LA HORA DE LACTANCIA EN SU HOGAR DEVIENE INFUNDADO.(ACTUALIDAD
LABORAL, ABRIL 1976)
LAUDO ARBITRAL TIENE LA NATURALEZA DE UNA CONVENCION COLECTIVA: VALIDEZ DE PACTO DE BENEFICIO
IN PEJ US: "QUE, DADO QUE CORRESPONDE A ESTA SALA CASATORIA DETERMINAR CUL DE LOS
PRONUNCIAMIENTOS ES EL AJ USTADO A LA CONSTITUCIN Y A LA LEY, A FIN DE UNIFICAR LA J URISPRUDENCIA
CONFORME AL POSTULADO CONTENIDO EN EL ARTCULO CINCUENTICUATRO INCISO B) DE LA LEY PROCESAL
DEL TRABAJ O, DEBE SEALARSE QUE LAS RESOLUCIONES SUPERIORES Y CASATORIAS ACOMPAADAS
ANALIZAN LOS PUNTOS DISCUTIDOS EN ESTE PROCESO EN IGUAL SENTIDO QUE EL PRESENTE, YA QUE TODOS
ELLOS COLIGE QUE I) LOS LAUDOS ARBITRALES TIENEN LA MISMA NATURALEZA Y SURTEN IDNTICOS EFECTOS
QUE LAS CONVENCIONES ADOPTADAS EN UNA NEGOCIACIN DIRECTA; II) QUE LA CUARTA DISPOSICIN
TRANSITORIA Y FINAL DEL DECRETO LEY NMERO VEINTICINCO MIL QUINIENTOS NOVENTITRS, DISPUSO LA
REVISIN DE TODOS LOS PACTOS Y CONVENIOS ANTERIORES A L, POSIBILITANDO QUE A TRAVS DEL LAUDO
ARBITRAL ELLO SE HAGA POSIBLE; E, III) QUE EL LAUDO ARBITRAL O CONVENIO PUEDE DESMEJ ORAR O RESTAR
DERECHOS MNIMOS ESTABLECIDOS EN LA CONSTITUCIN Y LAS LEYES. DE LO EXPUESTO, SE INFIERE QUE
LOS CASOS FUTUROS VINCULADOS CON LOS PUNTOS EN DISCUSIN DEBEN RESOLVERSE CONFORME AL
CRITERIO DESARROLLADO EN LA PRESENTE RESOLUCIN." (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2006 P.102)
LAUDO ARBITRAL: ALCANCES Y EFECTOS: TRABAJ ADOR QUE NO ESTABA LABORANDO A LA FECHA EN QUE FUE
RESUELTO: "QUE, HABINDOSE RESUELTO EL LAUDO ARBITRAL CON FECHA POSTERIOR AL TRMINO DEL
VNCULO LABORAL, NO SE ENCUENTRA EL DEMANDANTE COMPRENDIDO DENTRO DE SUS ALCANCES NI LE
CORRESPONDEN LOS BENEFICIOS REMUNERATIVOS DEL LAUDO EN CUESTIN, PUES STE CONTIENE
EXCLUSIN EXPRESA DE SUS EFECTOS PARA TODOS AQUELLOS EX TRABAJ ADORES SIN VNCULO LABORAL
VIGENTE A LA FECHA DE SU SUSCRIPCIN, NO PUDIENDO INTERPRETARSE Y MENOS APLICARSE
EXTENSIVAMENTE CONTRARIANDO ESTIPULACIN EXCLUYENTE SANCIONADA CON PLENA VOLUNTAD Y
AUTONOMA EN EL MARCO DEL PROCEDIMIENTO ARBITRAL AL QUE ACORDARON SOMETERSE LAS PARTES DE
LA NEGOCIACIN COLECTIVA". (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2001 P.92)
LAUDO ARBITRAL: VALIDEZ DE SU MODIFICACION A TRAVES DE UN ACUERDO DIRECTO: "QUE, EL ARTCULO
SESENTISIS DE LA LEY VEINTICINCO MIL QUINIENTOS NOVENTITRS, ESTABLECE: "EL LAUDO, CUALQUIERA
SEA LA MODALIDAD DEL RGANO ARBITRAL, ES INAPELABLE Y TIENE CARACTER IMPERATIVO PARA AMBAS
PARTES. "ES SUSCEPTIBLE DE IMPUGNACIN ANTE LA SALA LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR, EN LOS CASOS
SIGUIENTES: A) POR RAZN DE NULIDAD, B) POR ESTABLECER MENORES DERECHOS A LOS CONTEMPLADOS
POR LA LEY EN FAVOR DE LOS TRABAJ ADORES" (SIC). QUE DICHA NORMA TIENE UNA DOBLE FINALIDAD I) EVITAR
QUE UNO DE LOS SUJ ETOS COLECTIVOS PRETENDA DESCONOCER UNILATERALMENTE EL LAUDO II) LA
POSIBILIDAD QUE TIENE CADA UNA DE LAS PARTES DE IMPUGNARLO (POR SEPARADO) VA J UDICIAL, SIEMPRE
Y CUANDO SE DEN ALGUNO DE LOS SUPUESTOS SEALADOS; MAS NO IMPIDE QUE LAS PARTES DE COMN
ACUERDO PUEDAN MODIFICARLO A TRAVS DE UN ACUERDO EN FORMA DIRECTA COMO ACONTECI CON EL
ACTA DEL NUEVE DE MARZO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTICUATRO; EN RAZN QUE LA LEY PERMITE A LAS
PARTES MODIFICAR TODOS LOS CONVENIOS COLECTIVOS ANTERIORES, CON EL NICO REQUISITO QUE NO
VIOLENTEN LA LEY Y LA CONSTITUCIN. QUE POR OTRO LADO A TRAVS DEL RECURSO DE CASACIN, NO SE
CUESTIONAN LA FALTA DE REPRESENTACIN DE LA DIRIGENCIA SINDICAL." (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
2006 P.104)
LAUDO ARBITRAL: VALOR J URIDICO: "QUE, DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO POR EL ARTCULO SETENTA DEL
DECRETO LEY NMERO VEINTICINCO MIL QUINIENTOS NOVENTITRS, LOS LAUDOS ARBITRALES TIENEN LA
MISMA NATURALEZA Y SURTEN IDNTICOS EFECTOS QUE LAS CONVENCIONES ADOPTADAS EN UNA
NEGOCIACIN DIRECTA". (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2002 P.64)
LEGITIMIDAD DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES PARA SUSCRIBIR CONVENIOS COLECTIVOS: " AS POR
LOS ALCANCES DE LA CONTROVERSIA SUSCITADA LA DEFINICIN DE LA LEGITIMIDAD CON QUE ACTUARON LOS
REPRESENTANTES SINDICALES EN LA SUSCRIPCIN DEL ACUERDO MODIFICATORIO INVOLUCRABA
NECESARIAMENTE EL ANLISIS DEL ARTCULO CUARENTINUEVE DEL DECRETO LEY NMERO VEINTICINCO MIL
QUINIENTOS NOVENTITRS, LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJ O QUE ESTABLECEN LOS
PRESUPUESTOS PARA LA DESIGNACIN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJ ADORES COMO DE LOS
EMPLEADORES Y EN VIRTUD AL CUAL LA DESIGNACIN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJ ADORES
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CONSTAR EN EL PLIEGO QUE PRESENTAN; LA DE LOS EMPLEADORES EN CUALQUIERA DE LAS FORMAS
EMITIDAS PARA EL OTORGAMIENTO DE PODERES EN AMBOS CASOS DEBERN ESTIPULARSE EXPRESAMENTE
LAS FACULTADES DE PARTICIPAR EN LA NEGOCIACIN Y CONCILIACIN, PRACTICAR TODOS LOS ACTOS
PROCESALES PROPIOS DE STAS, SUSCRIBIR CUALQUIER ACUERDO Y LLEGADO EL CASO, LA CONVENCIN
COLECTIVA DE TRABAJ O." CAS. N 1272-2005 DEL SANTA (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2009 P.112)
LEGITIMIDAD PARA OBRAR: CONCEPTO: LA LEGITIMIDAD PARA OBRAR IMPLICA QUE LOS SUJ ETOS QUE
PARTICIPAN EN LA RELACIN J URDICA SUSTANTIVA SEAN LOS SUJ ETOS QUE PARTICIPAN EN LA RELACIN
J URDICA PROCESAL. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2000 P.56)
LEY 11377: APLICACION DE SUS BENEFICIOS AL PERSONAL DENOMINADO COMO DE "SERVICIO INTERNO": "QUE,
SI BIEN ES CIERTO EL ARTCULO UNO DE LA LEY ONCE MIL TRESCIENTOS SETENTISIETE, DISTINGUE LA
NORMATIVIDAD APLICABLE A LOS OBREROS, NO LOS EXCLUYE EN CUANTO A LA APLICACIN DE SUS NORMAS
Y BENEFICIOS, INCLUSO ADMITE QUE "LOS DE SERVICIO INTERNO (OBREROS) SE ACOGERN
(ENTENDINDOSE A LA TOTALIDAD DE LOS OBREROS QUE PRESTEN TAL SERVICIO) A LAS DISPOSICIONES DEL
PRESENTE ESTATUTO"; SEXTO.- QUE, EN CUANTO AL ARTCULO SEIS PRRAFO D) DE LA CITADA LEY ONCE MIL
TRESCIENTOS SETENTISIETE, DEBE TENERSE PRESENTE QUE DICHA NORMA NO ES DE CARCTER
EXCEPCIONAL, SINO GENRICA, POR TANTO; ADMITE LA INTERPRETACIN ANLOGA O EXTENSIVA, MXIME SI
DE SU PROPIO TEXTO RESALTA EL TRMINO "ANLOGO" (Y DEMS SERVIDORES MANUALES QUE REALICEN
LABORES DE NATURALEZA ANLOGA CON PLAZA DE PRESUPUESTO EN UNA REPARTICIN DEL ESTADO), EN
CONSECUENCIA EL TRMINO "PERSONAL DE SERVICIO INTERNO" ES COMPRENSIVO A TODO TRABAJ ADOR, SEA
OBRERO O EMPLEADO, DE CONFORMIDAD CON LO PRESCRITO EN EL ARTCULO UNO DE LA REFERIDA LEY;"
LEY 24041: CONDICIONES DE CESE PARA SERVIDORES PBLICOS CONTRATADOS PARA LABORES
PERMANENTES CON MS DE 1 AO DE SERVICIOS ININTERRUMPIDOS: "QUE EL ARTCULO UNO DE LA LEY
NMERO VEINTICUATRO MIL CUARENTA Y UNO, SEALA QUE LOS SERVIDORES PBLICOS CONTRATADOS
PARA LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE, QUE TENGAN MS DE UN AO ININTERRUMPIDO DE SERVICIOS,
NO PUEDEN SER CESADOS NI DESTITUIDOS, SINO POR LAS CAUSAS PREVISTAS EN EL CAPTULO QUINTO DEL
DECRETO LEGISLATIVO NMERO DOSCIENTOS SETENTA Y SEIS, Y CON SUJ ECIN AL PROCEDIMIENTO
ESTABLECIDO EN L, SIN PERJ UICIO DE LO DISPUESTO EN EL ARTCULO QUINCE DE LA MISMA LEY". CAS. N
069-2006 PIURA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2008 P.136)
LEY 25263: ALCANCES: "QUE, DE OTRO LADO, ES PRECISO SEALAR QUE, LA LEY NMERO VEINTICINCO MIL
DOSCIENTOS SETENTITRS DISPONE LA REINCORPORACIN A LOS ALCANCES DEL DECRETO LEY NMERO
VEINTE MIL QUINIENTOS TREINTA, A AQUELLOS SERVIDORES QUE INGRESARON A PRESTAR SERVICIOS AL
SECTOR PBLICO BAJ O EL RGIMEN DE LA LEY NMERO ONCE MIL TRESCIENTOS SETENTISIETE, ANTES DEL
DOCE DE J ULIO DE MIL NOVECIENTOS SESENTIDS, COMPRENDIDOS EN LA LEY GENERAL DE GOCES DEL
VEINTIDS DE ENERO DE MIL OCHOCIENTOS CINCUENTA Y QUE A LA FECHA SE ENCONTRARAN LABORANDO
SIN SOLUCIN DE CONTINUIDAD EN LAS EMPRESAS ESTATALES DE DERECHO PBLICO O PRIVADO, SIEMPRE
QUE AL MOMENTO DE PASAR A PERTENECER A LAS REFERIDAS EMPRESAS HUBIERAN ESTADO APORTANDO
AL RGIMEN DE PENSIONES A CARGO DEL ESTADO;". (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2003 P.85)
LEY N 24366: "... LA LEY NMERO VEINTICUATRO MIL TRESCIENTOS SESENTISIS, PROMULGADA EL VEINTE DE
NOVIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS OCHENTICINCO, ESTABLECE QUE ESTN COMPRENDIDOS EN EL RGIMEN
DE PENSIONES DEL ESTADO, LOS FUNCIONARIOS Y SERVIDORES PBLICOS EN GENERAL QUE A LA FECHA DE
DACIN DEL DECRETO LEY NMERO VEINTE MIL QUINIENTOS TREINTA, CONTABAN CON SIETE O MS AOS DE
SERVICIOS, SIEMPRE QUE HUBIERAN VENIDO TRABAJ ANDO EN FORMA ININTERRUMPIDA AL SERVICIO DEL
ESTADO BAJ O CUALQUIER RGIMEN LABORAL, YA SEA PBLICO O PRIVADO; ...". (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO
2003 P.91)
LIBERALIDAD: LOS ACTOS DE LIBERALIDAD DEL EMPLEADOR O EX EMPLEADOR MEDIANTE EL CUAL LE OTORGA
A SUS TRABAJ ADORES ACTIVOS O CESANTES UN BENEFICIO ES UN ACTO POR ESENCIA REVOCABLE, NO
PUDIENDO INTERPRETAR QUE SE TRATA DE DERECHOS IRRENUNCIABLES.(ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO
1998 P.70)
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LIBERALIDADES: COMPENSACION: LA COMPENSACION DE LIBERALIDADES OTORGADAS POR EL EMPLEADOR
SOLO ES PROCEDENTE EN LOS CASOS DE DESPEDIDA CONFORME LO DISPONE EL ARTCULO 51 DEL
REGLAMENTO DE LA LEY 4916. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1984 P.40)
LIBERTAD DE ASOCIACIN: "4. QUE TAL Y COMO HA SIDO DESARROLLADO J URISPRUDENCIALMENTE POR ESTE
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL, EL DERECHO A LA LIBERTAD DE ASOCIACIN "NO SLO IMPLICA LA LIBERTAD DE
INTEGRACIN (LIBERTAD DE ASOCIARSE EN SENTIDO ESTRICTO) SINO QUE POR CORRELATO TAMBIN
SUPONE LA FACULTAD DE NO ACEPTAR COMPULSIVAMENTE DICHA SITUACIN (LIBERTAD DE NO ASOCIARSE)
O, SIMPLEMENTE, DE RENUNCIAR EN CUALQUIER MOMENTO A ELLA, PESE A HABERLA ACEPTADO EN ALGN
MOMENTO O CIRCUNSTANCIA (LIBERTAD DE DESVINCULARSE ASOCIATIVAMENTE)" EXP N 06680-2008-PA/TC
- MOQUEGUA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2009 P.62)
LIBERTAD DE CONTRATAR: "EN EL PUNTO 4 DE SU ESCRITO DE FOJ AS 238, EL DEMANDANTE AFIRMA QUE, CADA
VEZ QUE SE SUSPENDA LA VEDA Y SE REINICIABA LA PESCA DE ANCHOVETA, LA EMPRESA DEMANDADA, "POR
COSTUMBRE", LO CONTRATABA, LO QUE NO SUCEDI EL 3 DE ABRIL DE 2003, LO QUE CONSTITUYE -SOSTIENE-
UN VIRTUAL "DESPIDO INDIRECTO". COMO SE VE, EN EL FONDO, EL RECURRENTE PRETENDE QUE SE OBLIGUE
A QUE LO CONTRATE LA EMPLAZADA, LO CUAL, EVIDENTEMENTE, CARECE DE SUSTENTO J URDICO, HABIDA
CUENTA DE QUE EL DERECHO A LA LIBERTAD DE CONTRATAR, CONSAGRADO EN EL ARTCULO 62 DE LA
CONSTITUCIN POLTICA DEL PER, IMPORTA LA FACULTAD DE DECIDIR CMO, CUNDO Y CON QUIN SE
CONTRATA". (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2005 P.60)
LIBERTAD DE TRABAJ O DERECHO FUNDAMENTAL: "RESPECTO A ELLO ESTE COLEGIADO HA PRECISADO EN LA
STC N 10287-2005-AA/TC, QUE LA LIBERTAD DE TRABAJ O TAMBIN ES UN DERECHO FUNDAMENTAL HUMANO
RECONOCIDO POR EL ARTCULO 2, INCISO 15), DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL PER. EL CONTENIDO O
MBITO DE PROTECCIN DE ESTE DERECHO FUNDAMENTAL CONSTITUYE LA FACULTAD DE EJ ERCER TODA
ACTIVIDAD QUE TENGA COMO FINALIDAD EL SUSTENTO VITAL DE LA PERSONA. EL EJ ERCICIO VLIDO DE ESTE
DERECHO REQUIERE, SIN EMBARGO, LA OBSERVANCIA DEL MARCO LEGAL VIGENTE, SIEMPRE QUE ESTE
EJ ERCICIO NO IMPLIQUE UNA RESTRICCIN O LIMITACIN DESPROPORCIONAL O HAYA SIDO EXPEDIDO CON
INOBSERVANCIA DE PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES, V.GR., EL DE LEGALIDAD, DEBIDO PROCESO,
PUBLICIDAD, ETC." EXP. N 1972-2007-AA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2009 P.99)
LIBERTAD DE TRABAJ O: "SI BIEN SE HA ALEGADO VIOLACIN DE LA LIBERTAD DE TRABAJ O, ES EVIDENTE QUE
LAS EVENTUALES IRREGULARIDADES DE LA ROTACIN DE UN TRABAJ ADOR NO FORMAN PARTE DEL
CONTENIDO CONSTITUCIONALMENTE PROTEGIDO DE DICHA LIBERTAD. SE TRATA, POR EL CONTRARIO, DE UN
PROBLEMA DE MERA LEGALIDAD Y, POR TANTO, SUSCEPTIBLE DE VENTILARSE EN EL MBITO DE LA
J URISDICCIN ORDINARIA, CON LOS PROCESOS QUE, A TAL EFECTO, SE HAYAN PREVISTO EN ESA SEDE."
LIBERTAD DE TRABAJ O: LIMITACIONES: "SI BIEN EL DERECHO A LA LIBERTAD DE TRABAJ O SE ENCUENTRA
PROTEGIDO CONSTITUCIONALMENTE, NO ES ILIMITADO NI ABSOLUTO, DADO QUE DEBE SUJ ETARSE AL
CUMPLIMIENTO DE LAS EXIGENCIAS ADMINISTRATIVAS CORRESPONDIENTES A CADA CASO. POR OTRO LADO,
EL ARTCULO 59 DE LA CONSTITUCIN ESTABLECE QUE EL ESTADO GARANTIZA LA LIBERTAD DE TRABAJ O Y
LA LIBERTAD DE EMPRESA, COMERCIO E INDUSTRIA, DISPONIENDO QUE "(EL EJ ERCICIO DE ESTAS
LIBERTADES NO DEBE SER LESIVO () A LA SEGURIDAD PBLICA". EN ESE SENTIDO, LA MEDIDA ADOPTADA POR
LA DEMANDA EST VINCULADA A LA OBLIGACIN QUE TIENEN LAS MUNICIPALIDADES DE VELAR PORQUE LOS
SERVICIOS QUE SE PRESTAN EN SU J URISDICCIN BRINDEN LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD SUFICIENTES PARA
LA PROTECCIN DE LA VIDA E INTEGRIDAD DEL PBLICO USUARIO, SOBRE TODO TRATNDOSE DE VEHCULOS
MENORES DESTINADOS AL TRANSPORTE PBLICO DE PASAJ EROS. POR LO DEMS, NO SE HA VERIFICADO QUE
A CONSECUENCIA DE LA NORMA CUESTIONADA LA DEMANDANTE EST IMPEDIDA DE CONTINUAR PRESTANDO
LOS SERVICIOS PARA LOS QUE FUE CONSTITUIDA." EXPEDIENTE N 05625-2005-PA/TC HUAURA. (ACTUALIDAD
LIBERTAD DE TRABAJ O: LMITES FRENTE A OTROS DERECHOS: "CABE SUBRAYAR QUE SI BIEN DEBE
RESPETARSE EL EJ ERCICIO DE LA LIBERTAD DE TRNSITO O DE LOCOMOCIN Y LA LIBERTAD DE TRABAJ O,
LA COLECTIVIDAD TAMBIN REQUIERE SER PROTEGIDA FRENTE A LA AMENAZA POTENCIAL QUE PARA SU
SEGURIDAD REPRESENTAN CONDUCTORES QUE, COMO EN EL CASO DEL RECURRENTE, LAMENTABLEMENTE
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NO REPARAN EN LA OBLIGACIN DE ACATAR LAS NORMAS DE TRNSITO Y BRINDAR SEGURIDAD A LA
CIUDADANA.". EXPEDIENTE N 6653-2005-PA/TC LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2007 P.83)
LIBERTAD DEL TRABAJ O: LMITES: "AUNQUE ES CIERTO QUE TODA PERSONA TIENE DERECHO A TRABAJ AR
LIBREMENTE, CON SUJ ECIN A LEY, NO LO ES MENOS QUE ESTE DERECHO NO ES IRRESTRICTO Y QUE DEBE
ESTAR SUJ ETO AL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES DE CADA MUNICIPIO, COMO EN EL PRESENTE CASO,
EN EL QUE PARA EL INICIO DE UNA ACTIVIDAD COMERCIAL SE DEBER OBTENER PREVIAMENTE LA LICENCIA
DE FUNCIONAMIENTO RESPECTIVA; CASO CONTRARIO, LA MUNICIPALIDAD TIENE LA FACULTAD DE CLAUSURAR
EL LOCAL Y DE SANCIONAR." EXP. N 1456-2005-AA PUNO (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2008 P.88)
LIBERTAD SINDICAL: PROCESO CAUTELAR: VA IDNEA PARA PROTEGER LA LIBERTAD SINDICAL: PROTECCIN
ESPECIAL PARA LOS DIRIGENTES SINDICALES: "ATENDIENDO A LO DISPUESTO EN EL FUNDAMENTO 13 DE LA
STC 0206-2005-PA/TC, QUE CONSTITUYE PRECEDENTE VINCULANTE EN VIRTUD DE LO DISPUESTO POR EL
ARTCULO VII DEL TTULO PRELIMINAR DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL, ESTE TRIBUNAL HA
CONSIDERADO QUE: "(), LA DIMENSIN PLURAL O COLECTIVA DE LA LIBERTAD SINDICAL GARANTIZA NO SLO
LA PROTECCIN COLECTIVA DE LOS TRABAJ ADORES SINDICALIZADOS (COMO FUE RECONOCIDO POR ESTE
COLEGIADO EN EL EXP. N 1124-2001-AA/TC), SINO QUE TAMBIN RECONOCE UNA PROTECCIN ESPECIAL
PARA LOS DIRIGENTES SINDICALES, TODA VEZ QUE ESTOS LTIMOS, LIBREMENTE ELEGIDOS, DETENTAN LA
REPRESENTACIN DE LOS TRABAJ ADORES SINDICALIZADOS A FIN DE DEFENDER SUS INTERESES.
CONSECUENTEMENTE, TODO ACTO LESIVO, NO J USTIFICADO E IRRAZONABLE, QUE AFECTE A LOS
TRABAJ ADORES SINDICALIZADOS Y A SUS DIRIGENTES Y QUE HAGA IMPRACTICABLE EL FUNCIONAMIENTO DEL
SINDICATO, DEBER SER REPARADO" (SUBRAYADO AGREGADO). EL PROCESO CONSTITUCIONAL DE AMPARO
ES LA VA IDNEA PARA TUTELAR EL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL -YA SEA EN SU VERTIENTE INDIVIDUAL
O COLECTIVA- DE LOS TRABAJ ADORES Y SINDICATOS, AL TRATARSE DE UN DERECHO FUNDAMENTAL
CONSTITUCIONALMENTE PROTEGIDO." EXP. N 8330-2006-PA/TC LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2008
P.102)
LIBERTAD SINDICAL: PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO: EJ ERCICIO DE SUS FUNCIONES DE SECRETARIO
GENERAL DEL SINDICATO: " EL DEMANDANTE OSTENTA EL CARGO DE SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO
DE TRABAJ ADORES INSCRITO EN LA DIVISIN DE REGISTROS GENERALES CON RESOLUCIN NMERO
TREINTA Y DOS MIL CINCUENTA Y OCHO - DOS MIL CUATRO -GRLAMB-DRTPE-DRGLGAT Y EN EL EJ ERCICIO DE
SUS FUNCIONES PRESENT SOLICITUDES A NOMBRE DE LOS TRABAJ ADORES PARA EL CESE DE
HOSTILIDADES CON FECHA CATORCE DE DICIEMBRE DE DOS MIL CINCO, TAL COMO SE PUEDE APRECIAR DEL
DOCUMENTO DE FOJ AS NUEVE, PARA LUEGO SER DESPEDIDO EL TREINTA DE DICIEMBRE DEL MISMO AO; POR
LO QUE S GOZABA DE PROTECCIN SINDICAL." CAS. N 2183-2007 LAMBAYEQUE. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 2009 P.131)
LIBERTAD SINDICAL: SOLICITUD DE RECHAZO DE LICENCIA SIN GOCE DE HABER COMO ACTO DE
OBSTRUCCIN AL LIBRE FUNCIONAMIENTO DE LA SINDICALIZACIN: "EN TAL SENTIDO, SE INFIERE QUE EL
INTENDENTE DE LA ADUANA DE TACNA, AL HABER RECHAZADO LA SOLICITUD DE LICENCIA SIN GOCE DE HABER,
EST OBSTRUYENDO EL LIBRE FUNCIONAMIENTO DE LA SINDICALIZACIN, TODA VEZ QUE EL RECURRENTE
SOLICITO LA LICENCIA, Y LA CUAL LE FUE RECHAZADA SIN TENER EN CUENTA QUE ESTE EJ ERCA LA
REPRESENTACIN LEGAL DE LA FEDERACIN DE TRABAJ ADORES ADUANEROS Y TRIBUTARIOS DEL PER.
POR TANTO, CONFIGURA UN ACTO TOTALMENTE IRRAZONABLE Y NO J USTIFICADO EL IMPEDIR A TODO
TRABAJ ADOR EL LIBRE EJ ERCICIO DE LA REPRESENTACIN SINDICAL, MS AN CUANDO EL EMPLEADOR
MOTIVA EL DESPIDO DE UN TRABAJ ADOR POR LA SOLA RAZN DE LA SINDICALIZACIN. EN EFECTO, SE COLIGE
EN EL PRESENTE CASO QUE SE ESTN VULNERANDO EL DERECHO A LA LIBERTAD Y REPRESENTACIN
SINDICAL, EL DERECHO AL TRABAJ O Y EL DERECHO A LA ASOCIACIN" EXP. N 01139-2007-PA/TC, TACNA
LIBRO DE PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO: NO ENERVA SU MERITO PROBATORIO EL LIBRO DE PLANILLAS QUE
NO SE ENCUENTRA FIRMADO POR EL TRABAJ ADOR CUANDO SE DEMUESTRA QUE SE OTORGABA BOLETAS DE
PAGO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1991 P.47)
LIBRO DE PLANILLAS: APERCIBIMIENTO: AL NO HABER PRESENTADO LA DEMANDADA EL LIBRO DE PLANILLAS,
DEBE CONSIDERARSE COMO FECHA DE INGRESO LA SEALADA POR EL ACTOR Y COMO SALARIO MINIMO, EL
VIGENTE A LA FECHA DEL CESE. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1990 P.43)
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LIBRO DE PLANILLAS: EXHIBICION: "QUE, LA ARGUMENTACIN DE LA DEMANDADA RESPECTO DE LA APLICACIN
DE LA LEY N 27029, NO DESVIRTA LO RESUELTO POR EL A-QUO, PUES, SI BIEN LAS EMPRESAS NO TIENE LA
OBLIGACIN DE CONSERVAR LAS PLANILLAS POR MS DE CINCO AOS, ELLO NO IMPLICA QUE LAS MISMAS
DESAPAREZCAN, PUES DEBEN SER REMITIDAS A LA OFICINA DE NORMALIZACIN PREVISIONAL;" (ACTUALIDAD
LIBRO DE PLANILLAS: NO ESTANDO FIRMADOS LOS ASIENTOS DE PAGO DEL LIBRO DE PLANILLAS Y NO
HABIENDO OTORGADO EL EMPLEADOR BOLETAS DE PAGO PARA PROBAR LA EVENTUALIDAD QUE AFIRMA, SE
TIENEN POR CIERTOS LOS HECHOS EXPUESTOS EN LA DEMANDA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.3)
LIBRO DE PLANILLAS: NO HABIENDO CUMPLIDO EL EMPLEADOR CON PRESENTAR EL LIBRO DE PLANILLAS SE
TIENEN POR CIERTAS LAS AFIRMACIONES QUE SOBRE SU CONTENIDO HAYA FORMULADO EL DEMANDANTE.
LIBRO DE PLANILLAS: NO TIENE MERITO SUFICIENTE PARA ACREDITAR LA RELACION LABORAL EL LIBRO DE
PLANILLAS PRESENTADO POR EL PROPIO RECLAMANTE QUIEN AFIRMA QUE EL MISMO LO CONFECCIONABA Y
LO TENIA EN SU PODER; SOBRETODO SI NO HA PROBADO LA EXISTENCIA DE SUBORDINACION DIRECTA DEL
DEMANDADO, HORARIO NO MENOR DE CUATRO HORAS DIARIAS, SU REMUNERACION. (ACTUALIDAD LABORAL,
LIBRO DE PLANILLAS: SI EL EMPLEADOR NO LLEVA LIBROS DE PLANILLAS, PROBADO QUE EXISTIO RELACION
LABORAL, SE TIENEN POR CIERTAS LAS AFIRMACIONES QUE SOBRE LOS DATOS QUE DEBEN CONTENER LAS
PLANILLAS HAGA EL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1985 P.46)
LIBRO DE PLANILLAS: SIENDO LAS PLANILLAS PRUEBA PRE-CONSTITUIDA, SU MERITO PREVALECE SOBRE LAS
OTRAS PRUEBAS DE MENOR J ERARQUIA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1991 P.48)
LIBRO DE PORCENTAJ ES: VALOR PROBATORIO: LA REBAJ A NOTABLE DE LOS INGRESOS QUE APARECEN EN
EL LIBRO DE REGISTRO DE PORCENTAJ ESS, EN COMPARACION CON OTROS TRABAJ ADORES QUE TIENEN UNA
PRODUCCION NORMAL, VARIAS VECES MAYOR, SIRVEN PARA LLEGAR A LA CONCLUSION DE QUE EL
RECLAMANTE SE NEGO A ATENDER A LOS CLIENTES EN FORMA DEBIDA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1978
P.67)
LIBROS DE PLANILLAS: EXHIBICION: PROCEDIMIENTO J UDICIAL: SI BIEN LOS EMPLEADORES SE ENCUENTRAN
OBLIGADOS A PRESENTAR ANTE LOS J UZGADOS DEL FUERO PRIVATIVO DEL TRABAJ O, TALES DOCUMENTOS,
EN APLICACION DE LA NORMA CONTENIDA EN EL ART. 15. DEL D.S. N 15-72-TR, DE 28 DE SETIEMBRE DE 1972,
SIN EMBARGO, NO ES EXIGIBLE CUANDO MEDIEN CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES, QUE IMPIDEN SU
CONDUCCION AL J UZGADO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1979 P.71)
LICENCIA SINDICAL APLICACIN DE LA LEY: "SETIMO: QUE, EL DEMANDANTE NO HA ACREDITADO QUE EL
EMPLAZADO SE ENCUENTRE NEGANDO EL OTORGAMIENTO DE LA LICENCIA SINDICAL, POR EL CONTRARIO LA
CARTA DE ESTE REMITIDO A AQUEL CON FECHA DIECINUEVE DE J ULIO DE 1996, DE FOJ AS ONCE LO QUE HACE
ES APLICAR EL LMITE DE TREINTA DAS DISPUESTO POR LA LEY, A FALTA DE CONVENIO ENTRE LAS PARTES;"
EXP. N 2725-99 IDL (S) (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2008 P.162)
LICENCIA SINDICAL: ALCANCES: LOS TRABAJ ADORES TIENEN AMPLIA FACULTAD PARA REUNIRSE CON SUS
DIRIGENTES EN CUALQUIER MOMENTO, SIEMPRE QUE SEA FUERA DE LAS HORAS DE LABOR; Y SI LOS
TRABAJ ADORES RESIDEN EN EL PROPIO CENTRO DE TRABAJ O, LA EMPRESA ESTA OBLIGADA A PERMITIR QUE
SE REUNAN PERO SIEMPRE FUERA DE LAS HORAS DE LABOR. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1977)
LICENCIA SINDICAL: CONDICIONAMIENTO INCONSTITUCIONAL PARA SU OTORGAMIENTO: COBERTURA DE
PLAZA OCUPADA POR EL DIRIGENTE SINDICAL: "SE APRECIA DE LA RESOLUCIN DIRECTORAL REGIONAL N
03699 (A FOJ AS 1) QUE EL EMPLAZADO CONCEDI AL RECURRENTE, POR SU CALIDAD DE SECRETARIO
GENERAL DEL SUTE PROVINCIAL DE YAROWILCA, LICENCIA SINDICAL CON GOCE DE REMUNERACIONES,
HASTA EL TRMINO DE SU MANDATO, EXONERNDOLO DE LA ASISTENCIA A SU CENTRO LABORAL. SIN
EMBARGO, CONDICION INCONSTITUCIONALMENTE EL GOCE DE DICHA LICENCIA A QUE LA PLAZA QUE
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CORRESPONDE AL DEMANDANTE SEA CUBIERTA MEDIANTE REEMPLAZO O DESTAQUE DE PERSONAL." EXP. N
04138-2006-PA/TC HUNUCO (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2008 P.107)
LICENCIA SINDICAL: EL DIRIGENTE O TRABAJ ADOR QUE HACE USO DE LA LICENCIA SINDICAL ESTA OBLIGADO
A PONER EN CONOCIMIENTO DE SU EMPLEADOR QUE HARA USO DE TAL DERECHO, CASO CONTRARIO
CORRESPONDE SE LE ACUSE DE AUSENCIA INJ USTIFICADA AL CENTRO DE LABORES. (ACTUALIDAD LABORAL,
MAYO 1996 P.73)
LICENCIA SINDICAL: EL DIRIGENTE SINDICAL, QUE TRABAJ A EN HORARIO ROTATIVO, NO TIENE DERECHO A
GOZAR DE LICENCIA SINDICAL CUANDO LE TOCA LABORAR EN EL TURNO DE NOCHE, ADUCIENDO QUE
NECESITA REALIZAR LABORES DE REPRESENTACION DURANTE EL DIA, LO QUE LO PRIVA DE SU DESCANSO.
LICENCIA SINDICAL: FACULTAD DEL EMPLEADOR A FALTA DE ACUERDO EXPRESO: MIENTRAS NO SE
DETERMINE LA NORMA POR LA VIA DE LAS NEGOCIACIONES COLECTIVA, EL OTORGAMIENTO DE LA LICENCIA
SINDICAL, ASI COMO LA REGLAMENTACION DE SU USO, QUEDA A CRITERIO Y ES FACULTAD DEL EMPLEADOR,
SIEMPRE Y CUANDO ESTA FACULTAD NO IMPIDA EL EJ ERCICIO DE LA FUNCION SINDICAL. (ACTUALIDAD
LICENCIA SINDICAL: FACULTAD DEL EMPLEADOR A FALTA DE ACUERDO EXPRESO: PARA TENER DERECHO A
GOZAR DE LICENCIA SINDICAL ES REQUISITO INDISPENSABLE DAR CUMPLIMIENTO A LAS CONDICIONES
FIJ ADAS EN EL CONVENIO QUE ESTABLECIO DICHO BENEFICIO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1979 P.57)
LICENCIA SINDICAL: LA LICENCIA SINDICAL SE OTORGA POR DIAS-HOMBRE O SEA QUE ES PARA LOS MIEMBROS
DE LA J UNTA DIRECTIVA EN CONJ UNTO Y NO PARA BENEFICIO INDIVIDUAL DE CADA DIRIGENTE USAR EL TOTAL
DE LA LICENCIA A QUE SE REFIERE EL MENCIONADO BENEFICIO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1976)
LICENCIA SINDICAL: NEGATIVA DE OTORGAMIENTO: CARGA DE LA PRUEBA: NEGATIVA DE OTORGAMIENTO:
CARGA DE LA PRUEBA: LA NEGATIVA DE OTORGAR LICENCIA SINDICAL IMPUTADA A LA EMPRESA DEBE SER
OBJ ETO DE PRUEBA POR LA PARTE ACCIONANTE. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1988 P.34)
LICENCIA SINDICAL: PARA HACER USO DE LA LICENCIA SINDICAL EL TRABAJ ADOR DEBE COMUNICARLO A SU
EMPLEADOR CON LA DEBIDA ANTICIPACIN PARA QUE PUEDA REDISTRIBUIR LAS LABORES DEL TRABAJ ADOR
QUE HAR USO DE LA LICENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1997 P.74)
LICENCIA SINDICAL: PERMISOS SINDICALES: LOS PERMISOS SINDICALES ESTAN RECONOCIDOS COMO
DERECHO DE LOS DIRIGENTES A EFECTO DE QUE, ESTANDO OBLIGADOS A LABORAR Y TENIENDO QUE ASISTIR
A UNA DILIGENCIA A LA QUE HAYA CITADO LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA, PUEDAN AUSENTARSE DEL CENTRO
DE TRABAJ O CON LA DEBIDA AUTORIZACION DE SU EMPLEADORA; NO OPERA CUANDO LA CITACION ES A HORA
DISTINTA DE AQUELLA EN QUE CORRESPONDE PRESTAR SERVICIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1980
P.35)
LICENCIA SINDICAL: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE DENUNCIAS: LA SOLICITUD PRESENTADA PARA
OBTENER LICENCIA SINDICAL NO SIGNIFICA QUE ESTA DEBE SER OTORGADA EN FORMA INMEDIATA O
SEGUIDAMENTE A LA PRESENTACION DE LA SOLICITUD CORRESPONDIENTE, SINO QUE LLEVA CONSIGO UN
PLAZO PRUDENCIAL -24 HORAS- AL OBJ ETO DE QUE SU PRINCIPAL, PUEDA COORDINAR Y BUSCAR LOS
REEMPLAZOS DE LOS DIRIGENTES SINDICALES, CON EL OBJ ETO DE QUE NO SE ALTERE EL RITMO NORMAL DE
LA PRODUCCION; QUE ESTE TERMINO NO PERJ UDICA A LOS RECLAMANTES EN SUS DILIGENCIAS SOBRE
DENUNCIAS O NEGOCIACIONES COLECTIVAS, YA QUE LOS SERVICIOS DEL MINISTERIO DE TRABAJ O, LOS
NOTIFICA CON ANTICIPACION, NI TAMPOCO SE PERJ UDICAN EN LA PRESENTACION DE SUS RECURSOS O
REVISION DE SUS EXPEDIENTES EN GIRO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1977)
LICENCIA SINDICAL: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE DENUNCIAS: PRUEBA DE LA COSTUMBRE Y DE LOS
ACTOS DE HOSTILIDAD INVOCADOS: LA CARGA DE LA PRUEBA SOBRE LA EXISTENCIA DE LA COSTUMBRE
INVOCADA, CORRE POR CUENTA DE QUIEN LA AFIRMA, DE CONFORMIDAD CON LO PRECEPTUADO EN EL
ARTCULO 341 DEL CODIGO DE PROCEDIMIENTOS CIVILES. LA HOSTILIDAD INVOCADA DEBE SER PROBADA
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POR QUIEN AFIRMA SU EXISTENCIA, DE ACUERDO CON EL ARTCULO 34 DEL D.S. 006-77-TR. (ACTUALIDAD
LABORAL, SETIEMBRE 1977)
LICENCIA SINDICAL: RESULTAN DE APLICACIN LAS NORMAS DEL DECRETO LEY 25593 SOBRE LICENCIA
SINDICAL SLO EN EL CASO DE QUE NO HUBIERA ACUERDO AL RESPECTO.(ACTUALIDAD LABORAL,
LICENCIA: ENCONTRANDOSE EL TRABAJ ADOR EN EL EXTRANJ ERO CON USO DE LICENCIA DEL EMPLEADOR
Y HABIENDOLE REQUERIDO CON 30 DIAS DE ANTICIPACION A SU VENCIMIENTO UNA PRORROGA, EL
EMPLEADOR ESTABA EN LA OBLIGACION DE DAR RESPUESTA EN EL DOMICILIO DONDE SE ENCONTRABA EL
ACTOR Y NO EN SU DOMICILIO DE LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1992 P.51)
LICENCIA: NO PROCEDE EL DESPIDO POR AUSENCIAS INJ USTIFICADAS CUANDO SE DEMUESTRA QUE LA
ACTORA NO ASISTIO A LABORAR POR HABER SOLICITADO LICENCIA SIN QUE ESTA SE LE HUBIESE DENEGADO.
LICENCIA: SE CONSIDERA QUE EL TRABAJ ADOR HA GOZADO EFECTIVAMENTE DE VACACIONES CUANDO LE HA
SIDO OTORGADA UNA LICENCIA A CUENTA DE VACACIONES. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1993 P.43)
LICITUD DE CONTRATO BAJ O MODALIDAD PARA REALIZAR LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE "LA
RECURRENTE SOSTIENE QUE SE DESNATURALIZ SU RELACIN LABORAL DEBIDO A QUE LAS LABORES QUE
DESEMPE NO FUERON EVENTUALES SINO PERMANENTES. AL RESPECTO, ES PRECISO SEALAR QUE ES
PERFECTAMENTE LCITO QUE QUIEN HA CELEBRADO UN CONTRATO DE TRABAJ O A MODALIDAD DESEMPEE
LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE. 4. POR CONSIGUIENTE, EN EL PRESENTE CASO NO SE HA
PRODUCIDO LA ALEGADA DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O, TAMPOCO NINGUNA SITUACIN
DE DESPIDO POR CAUSA INJ USTIFICADA, PUESTO QUE EL LTIMO CONTRATO CELEBRADO ENTRE LAS PARTE
CONCLUA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2004, LUEGO DE LO CUAL, EL EMPLEADOR SE ENCONTRABA FACULTADO
PARA DECIDIR SU RENOVACIN O NO" EXP. N 2050-2006-PA/TC LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2008
P.153)
LIMITACIONES A LA ACTIVIDAD SINDICAL: DAOS IRREPARABLES POR HABERSE PRESENTADO LA ACCIN DE
GARANTA CON POSTERIORIDAD A LOS HECHOS: "ESTE TRIBUNAL PUEDE CONCLUIR QUE SE PRODUJ ERON
HECHOS SUCESIVOS QUE VULNERAN LA LIBERTAD SINDICAL TODA VEZ QUE IMPIDEN EL NORMAL
DESENVOLVIMIENTO DE SU ACTIVIDAD PROPIAMENTE SINDICAL. TODOS ESTOS ACTOS SE DAN EN
CONTRAPOSICIN A LA RAZONABILIDAD Y PROPORCIONALIDAD EN LA ACTUACIN DISCIPLINARIA DEL
EMPLEADOR (INGEMMET), YA QUE SE INVOCAN CAUSAS QUE NO J USTIFICAN LAS MEDIDAS ADOPTADAS Y SE
CONFIGURAN COMO UNA EXTRALIMITACIN DEL PODER DE DIRECCIN DE LOS EMPLAZADOSEN TAL
SENTIDO, EN ESTE CASO, CONSIDERANDO QUE LOS AGRAVIOS DENUNCIADOS HAN CESADO CON
POSTERIORIDAD A LA PRESENTACIN A LA DEMANDA Y HAN DEVENIDO EN IRREPARABLES, PERO A LA VEZ
VERIFICADO LA VULNERACIN DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL Y, ATENDIENDO A LA NATURALEZA DEL
AGRAVIO, ESTE TRIBUNAL DEBE PRONUNCIARSE ESTIMANDO LA DEMANDA EN APLICACIN DEL ARTCULO 1
DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL, A FIN QUE ESTOS ACTOS NO VUELVAN A REPETIRSE, YA QUE ESTN
PROSCRITAS TODO TIPO DE ACCIONES O HECHOS INJ USTIFICADOS QUE CONSTITUYAN VULNERACIN AL
DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL " EXP. N 04468-2008-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2010 P.87)
LIQUIDACION EXTRA J UDICIAL DE LA EMPRESA: ES NULO EL CONVENIO DE LIQUIDACION EXTRA J UDICIAL DE
LA EMPRESA CELEBRADO CON EXCLUSION DE LOS CREDITOS DE LOS TRABAJ ADORES Y SIN PARTICIPACION
DE SU COMUNIDAD INDUSTRIAL, ESTANDO A LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 15 DEL DECRETO LEY 18357
MODIFICATORIO DE LAS LEYES 16694, 16267 Y DEL ARTCULO 194 DE LA LEY 7566 (LEY PROCESAL DE QUIEBRAS)
EN CONCORDANCIA CON EL OBJ ETIVO B DE LA COMUNIDAD INDUSTRIAL CONTENIDO EN EL ARTCULO 3 DEL
DECRETO LEY 18384 (LEY DE COMUNIDAD INDUSTRIAL). (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1976)
LIQUIDACIN: EN LA LIQUIDACIN DE LOS TRABAJ ADORES QUE PERCIBEN REMUNERACIN INTEGRAL DEBE
TENERSE EN CUENTA LA REMUNERACIN BSICA Y NO LA REMUNERACIN INTEGRAL. CAS. N 495-2005 - LIMA.
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LITIS CONSORCIO ACTIVA: NO PROCEDE LA LITIS CONSORCIO ACTIVA EN LAS RECLAMACIONES INDIVIDUALES
FORMULADAS DESPUES DE EXTINGUIDA LA RELACION LABORAL, SALVO QUE EMANEN DE UN MISMO
CONTRATO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1983 P.45)
LITIS PENDENCIA: REQUISITOS: "QUE DE ACUERDO CON EL INCISO 6) DEL ARTCULO 5 DEL CDIGO PROCESAL
CONSTITUCIONAL "NO PROCEDEN LOS PROCESOS CONSTITUCIONALES CUANDO SE CUESTIONA UNA
RESOLUCIN FIRME RECADA EN OTRO PROCESO CONSTITUCIONAL O HAYA LITISPENDENCIA ()". ESTE
TRIBUNAL HA SEALADO EN CUANTO A LA LITISPENDENCIA QUE STA REQUIERE LA IDENTIDAD DE PROCESOS,
LA CUAL SE DETERMINA CON LA IDENTIDAD DE LAS PARTES, EL PETITORIO, Y EL TTULO (STC N 0984-2004-AA/
TC, 2427-2004-AA/TC, 5379-2005-AA/TC)" EXP. N 02954-2010-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE
2010 P.56)
LITISCONSORCIO NECESARIO: APLICACIN DEL ARTCULO 95 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL. (ACTUALIDAD
LITISCONSORTE NECESARIO: CUANDO EL RESULTADO AFECTA A PERSONA NO INTEGRADA AL PROCESO: "
ADVIRTINDOSE, QUE EL PRESENTE PROCESO HA SIDO INTERPUESTO POR DON ALFREDO SNCHEZ
GALLEGOS, SOLICITANDO LA NULIDAD DE LA RESOLUCIN ADMINISTRATIVA REFERIDA EN EL CONSIDERANDO
PRECEDENTE, CUYOS RESULTADOS AFECTAN A UNA PERSONA QUE NO HA PARTICIPADO EN LA RELACIN
J URDICA PROCESAL, CORRESPONDA QUE EL A - QUO, EN EJ ERCICIO DE LAS FACULTADES CONFERIDAS POR
EL ARTCULO NOVENTA Y CINCO DEL CDIGO PROCESAL CIVIL DE APLICACIN SUPLETORIA AL PROCESO
CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO, INTEGRE LA RELACIN PROCESAL EMPLAZANDO A DON J UAN LPEZ VINCES
EN SU CALIDAD DE LITISCONSORTE NECESARIO; SIN EMBARGO, ELLO NO HA OCURRIDO DURANTE EL
PROCESO, PUES AL EXPEDIR LA SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA Y LA CONFIRMATORIA DE VISTA, SE HA
DECLARADO FUNDADA LA DEMANDA, Y EN CONSECUENCIA, NULO EL CONTRATO DEL REFERIDO PROFESOR."
CAS. N 408-2005 TUMBES. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2009 P.133)
LOCACION DE OBRA: LA LOCACION DE OBRA ES EL PACTO POR EL CUAL UNA PERSONA SE OBLIGA A EJ ECUTAR
UN TRABAJ O DETERMINADO EN CALIDAD DE CONTRATISTA O EMPRESARIO, DURANTE UN PLAZO
DETERMINADO Y POR CIERTA CANTIDAD CONVENIDA, SIENDO ELEMENTOS INDISPENSABLES LA UNICIDAD DE
LA OBRA Y LA TRANSITORIEDAD DE LA RELACION, NO ESTABLECIENDOSE VINCULO ENTRE LA PERSONA DEL
SERVIDOR Y EMPLEADOR, SINO RELACION CON LA COSA UNICA MATERIA DEL CONTRATO. (ACTUALIDAD
LOCACION DE SERVICIOS: CARACTERISTICA: AUSENCIA DE SUBORDINACION: "DE ACUERDO CON EL ARTCULO
1764 DEL CDIGO CIVIL, ES CARACTERSTICA ESENCIAL DEL CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS LA
AUSENCIA DE SUBORDINACIN. EN EL PRESENTE CASO, CONFORME CONSTA DE FOJ AS 4 A 7, 8 A 19 Y 20 A 24,
LA ACTORA HA ACREDITADO ESTAR EN LA PLANILLA DE LA EMPLAZADA, LO QUE IMPLICA LA EXISTENCIA DE
SUBORDINACIN, DE MODO QUE, EN APLICACIN DEL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD, NOS
ENCONTRAMOS FRENTE A UN CONTRATO DE TRABAJ O." (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2003 P.44)
LOCACIN DE SERVICIOS: CONTRATO DE TRABAJ O ELEMENTO DIFERENCIADOR: " EL ELEMENTO
FUNDAMENTAL QUE DIFERENCIA EL CONTRATO DE TRABAJ O DEL CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS ES
LA SUBORDINACIN J URDICA, PUES SU AUSENCIA ORIGINA QUE NO EXISTA RELACIN LABORAL. Y EN EL CASO
DE AUTOS, COMO YA SE DIJ O NO SE APRECIA SUBORDINACIN POR PARTE DEL DEMANDANTE CON ALGN
FUNCIONARIO U OTRO OPERADOR DE LA DEMANDADA. ESTO ABONA A LA DETERMINACIN DE QUE NO RESULTA
DE OBSERVANCIA EL PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD RECOGIDO EN NUESTRO ORDENAMIENTO
POSITIVO EN EL ARTCULO I DEL TTULO PRELIMINAR DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O." EXP. N 01220-2008-
0-1308-SP-CI-01 - HUACHO (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2009 P.97)
LOCACIN DE SERVICIOS: DESNATURALIZACIN DE CONTRATO: "ES EVIDENTE QUE EL CONTRATO SUSCRITO
POR LA DEMANDANTE FUE DESNATURALIZADO, PUESTO QUE SE SIMUL UNA APARENTE RELACIN DE
CARCTER CIVIL, CON EL PROPSITO DE ENCUBRIR UNA AUTNTICA RELACIN LABORAL. EN VIRTUD DE ESA
DESNATURALIZACIN, EL CONTRATO DE LA RECURRENTE SE CONVIRTI EN UNO DE DURACIN
INDETERMINADA, POR LO QUE SOLAMENTE PODA SER DESPEDIDA POR CAUSA J USTA, SITUACIN QUE NO SE
DIO EN SU CASO, PUESTO QUE FUE DESPEDIDA SIN EXPRESIN DE CAUSA. SIENDO AS, LA DEMANDA RESULTA
AMPARABLE, PORQUE LA EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL SE HA FUNDADO, NICA Y EXCLUSIVAMENTE,
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EN LA VOLUNTAD DEL EMPLEADOR, LO QUE CONSTITUYE UN ACTO ARBITRARIO Y LESIVO DE LOS DERECHOS
FUNDAMENTALES DE LA DEMANDANTE, RAZN POR LA CUAL SU DESPIDO CARECE DE EFECTO LEGAL Y ES
REPULSIVO AL ORDENAMIENTO J URDICO". EXP. N 04611-2006-PA/TC TACNA (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO
2008 P.90)
LOCACION DE SERVICIOS: ENFERMERA TECNICA: EN EL CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS EL
COMITENTE PUEDE ESTABLECER CIERTAS CONDICIONES, PLANES DE TRABAJ O, INDICACIONES, DIRECCION,
ETC., A LAS QUE DEBERA SUJ ETARSE, SIN EMBARGO LA AUTONOMIA DE LA PRESTACION, LA LIBERTAD EN EL
MODO DE EJ ECUTARLO, ES LA CARACTERISTICA ESENCIAL, ESTO ES LA CARENCIA DE SUBORDINACION
J URIDICA.(ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2002 P.83)
LOCACION DE SERVICIOS: MEDICO: SI BIEN ES CONSIDERADO COMO EMPLEADO EL PROFESIONAL QUE PRESTA
SERVICIOS BAJ O LA MODALIDAD DE LOCACION DE SERVICIOS, SUS BENEFICIOS ESTAN RESTRINGIDOS A LA
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS Y EL SEGURO DE VIDA, MAS NO TIENE DERECHO A LA ESTABILIDAD
LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1992 P.52)
LOCACION DE SERVICIOS: PARA LA CALIFICACION DEL CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS ES REQUISITO
INDISPENSABLE LA NO SUBORDINACION, EN TANTO ESTA EXISTA, HABRA RELACION DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD
LOCK OUT: CONSTITUYE LOCK OUT EL CIERRE INJ USTIFICADO E ILEGAL DEL CENTRO DE TRABAJ O.
LOCK OUT: NO CONSTITUYE LOCK-OUT LA PARALIZACION DE LABORES PROVOCADA POR LOS MISMOS
TRABAJ ADORES EN ACATAMIENTO A UN PLAZO DE HUELGA DECRETADO. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE
1983 P.41)
LOS NOTARIOS PUBLICOS NO ESTAN OBLIGADOS A OTORGAR LA PARTICIPACION DE UTILIDADES: QUE AL
REGULAR EL ARTCULO 1 DEL DECRETO LEGISLATIVO 892, EL DERECHO DE LOS TRABAJ ADORES A
PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS QUE DESARROLLAN ACTIVIDADES GENERADORAS DE
RENTAS DE TERCERA CATEGORIA, ESTA LEY REMITE LA DEFINICION DE QUIENES SON LOS EMPLEADORES
OBLIGADOS A OTORGAR TAL DERECHO SOCIAL AL IMPUESTO A LA RENTA. QUE EL LITERAL C) DEL ARTCULO
28 DE LA LEY DEL IMPUESTO A LA RENTA SEALA DE FORMA EXPRESA QUE LAS RENTAS QUE OBTIENEN LOS
NOTARIOS PUBLICOS SI BIEN SON RENTAS DE TERCERA CATEGORIA, AL SEALARLE LA LEY N 26002 QUE LA
ACTIVIDAD PROFESIONAL DEL NOTARIO PUBLICO ES UNA ACTIVIDAD QUE SE DESEMPEA DE MANERA
PERSONAL, INDELEGABLE Y TEMPORAL, RESULTA QUE SON RENTAS DIFERENCIADAS Y PUNTUALES DE LAS
QUE OBTIENEN LAS EMPRESAS QUE SON ENUMERADAS Y DESCRITAS POR EL LITERAL A) DE LA CITADA NORMA
TRIBUTARIA, POR QUE ESTAS SON ORGANIZACIONES ECONOMICAS Y AUTONOMAS EN LAS QUE CONFLUYEN
LOS FACTORES DEL CAPITAL Y DEL TRABAJ O GENERADORES DE RENTA Y TRATARSE DE ACTIVIDADES
ECONOMICAS QUE CONSTITUYEN UN NEGOCIO HABITUAL. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2004 P.94)
LOS TRMINOS CONTRACTUALES (TAMBIN LOS DE NDOLE LABORAL) NO PUEDEN SER MODIFICADOS POR LAS
LEYES: " RESULTA NECESARIO DETERMINAR CUL ES EL RGIMEN LABORAL AL CUAL ESTUVO SUJ ETO EL
ACTOR. EN ESE SENTIDO, SIGUIENDO EL CRITERIO UNIFORME Y REITERADO DE ESTE TRIBUNAL (EXPS. NS.
2095-2002-AA/TC, 3466-2003-AA/TC, 0070-2004-AA/TC Y 0762-2004-AA/TC), DEBE PRECISARSE QUE LA
MODIFICATORIA DEL ARTCULO 52 DE LA LEY N 23853, EFECTUADA MEDIANTE LEY N 27469, SALVO EN EL CASO
DE QUE EL TRABAJ ADOR HAYA ACEPTADO EXPRESAMENTE LA MODIFICACIN DE SU RGIMEN LABORAL, NO
PUEDE CONVERTIR UN RGIMEN PBLICO EN UNO PRIVADO, YA QUE LA LEY NO TIENE EFECTOS
RETROACTIVOS, Y PORQUE, DE NO MEDIAR ACEPTACIN EXPRESA, LA APLICACIN DEL ARTCULO NICO DE
LA LEY N 27469 IMPORTARA LA VIOLACIN DEL ARTCULO 62 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL PER, QUE
GARANTIZA QUE LOS TRMINOS CONTRACTUALES [TAMBIN LOS DE NDOLE LABORAL] NO PUEDEN SER
MODIFICADOS POR LAS LEYES. " DESPIDO NULO Y REPOSICIN DE TRABAJ ADOR: "... ES PRECISO TENER EN
CONSIDERACIN QUE LA EMPLAZADA HA RECONOCIDO QUE LAS LABORES DESEMPEADAS POR EL
DEMANDANTE SE ENCONTRABAN REGULADAS POR LAS NORMAS QUE RIGEN EL RGIMEN LABORAL DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA, HABIENDO LABORADO DE MANERA ININTERRUMPIDA DESDE EL 9 DE MARZO HASTA EL 15
DE AGOSTO DE 2004; ES DECIR, QUE DURANTE DICHO PERODO EL DEMANDANTE PREST SUS SERVICIOS EN
FORMA SUBORDINADA A LA EMPLAZADA A CAMBIO DE UNA REMUNERACIN, DANDO ORIGEN A UN CONTRATO
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DE TRABAJ O A PLAZO INDETERMINADO; RAZN POR LA QUE EL DEMANDANTE NO PODA SER DESPEDIDO SINO
POR UNA CAUSA J USTA RELACIONADA CON SU CONDUCTA O CAPACIDAD LABORAL " EXP. N 07390-2005-PA/
TC TACNA (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2008 P.50)
MAESTRO DE OBRA: NATURALEZA DE SU LABOR: EL MAESTRO DE OBRA QUE CONTROLA Y DIRIGE A LOS
OPERARIOS, RECIBIENDO ORDENES DE SUS SUPERIORES Y TRANSMITIENDOLAS AL PERSONAL, TIENE LA
CALIDAD DE EMPLEADO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1989 P.46)
MAESTROS: PROFESORES DE ESCUELAS DE UN ESTABLECIMIENTO INDUSTRIAL: EL PROFESOR QUE PRESTA
SERVICIOS EN LA ESCUELA DE UN ESTABLECIMIENTO INDUSTRIAL GOZA DE LOS DERECHOS Y BENEFICIOS DE
LOS EMPLEADOS PARTICULARES, AUNQUE NO PRESTE LAS CUATRO HORAS MINIMAS DE TRABAJ O PREVISTAS
EN EL ART. 5 DEL REGLAMENTO DE LA LEY 4916, A TENOR DE LO PRESCRITO EN EL DECRETO SUPREMO DE
26 DE SETIEMBRE DE 1930, PUES SU LABOR FORMA PARTE DE LAS ACTIVIDADESS REGULARES DE ESTE.
MANDATARIOS Y GERENTES DE COOPERATIVAS: INSCRIPCION DEL NOMBRAMIENTO: DE CONFORMIDAD CON
EL INCISO SIETE DEL ARTCULO DOCE DEL TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY GENERAL DE COOPERATIVAS,
APROBADO POR EL DECRETO SUPREMO N 074-90-TR, LA ELECCIN DE LOS GERENTES Y DEMS
MANDATARIOS, SURTE EFECTO RESPECTO DE TERCEROS SOLO DESPUS DE QUE EL ACTA EN QUE TAL
HECHO CONSTE SEA INSCRITO EN EL LIBRO DE COOPERATIVAS DEL REGISTRO DE PERSONAS J URDICAS.
MANIFESTACIN TCITA EN LA ACEPTACIN DE UN CONVENIO DE RENUNCIA POR INCENTIVO MATERIALIZADO
EN LA DEMANDA: " LA MANIFESTACIN DE VOLUNTAD PUEDE SER EXPRESA O TCITA, SEGN LO PREV EL
ARTCULO CIENTO CUARENTIUNO DEL CDIGO CIVIL, SIENDO TCITA, CUANDO LA VOLUNTAD SE INFIERE
INDUBITABLEMENTE DE UNA ACTITUD O DE CIRCUNSTANCIA DE COMPORTAMIENTO QUE REVELAN SU
EXISTENCIA; EN ESTE CASO, DICHO DOCUMENTO FECHADO EL QUINCE DE ENERO DEL DOS MIL DOS RESULTA
SER LA MISMA FECHA DE RENUNCIA DEL ACTOR, Y QUE AL NO HABER SIDO PAGADO, NO SE CUMPLI CON EL
COMPROMISO DE LA DEMANDA PESE A MATERIALIZARSE LA RENUNCIA DEL TRABAJ ADOR A SU EMPLEO, POR
LA DISCREPANCIA SOBRE EL MONTO DE ESTE CONCEPTO, LO CUAL EVIDENTEMENTE SE MATERIALIZ A
TRAVS DEL CONSENTIMIENTO DEL ACTOR AL INTERPONER SU DEMANDA PRETENDIENDO EL PAGO DE ESTE
CONCEPTO, ACEPTANDO EL MONTO OFRECIDO; " CAS. N 1456-2004 J UNN. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO
2011 P.74)
MATERIALIZACION IRREGULAR DE DESPIDO: "...QUE, EL HABERSE MATERIALIZADO EL DESPIDO, SIN DAR
CUMPLIMIENTO A LAS FORMALIDADES PREVISTAS EN LOS ARTCULOS 31 Y 32 DEL DECRETO LEGISLATIVO N
728 -LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL- APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 003-97-
TR, EL MISMO DEVIENE EN ARBITRARIO, CORRESPONDINDOLE AL ACTOR PERCIBIR LA INDEMNIZACIN
PREVISTA EN EL ARTCULO 38 DE LA MISMA NORMA ANTES CITADA". (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2003
P.89)
MEDICO: CONTRATO DE TRABAJ O: NO EXISTE CONTRATO DE TRABAJ O CUANDO SE DEMUESTRA QUE EXISTIO
DEPENDENCIA Y REMUNERACION PERO NO EL CUMPLIMIENTO DE UNA J ORNADA MINIMA DE 4 HORAS.
MEDIDA CAUTELAR DE EJ ECUCION FORZADA CONTRA MUNICIPALIDAD: IMPROCEDENCIA: " EL ARTCULO 616
DEL MISMO CUERPO LEGAL ESTABLECE LA EXCEPCIN, AL PRECISAR QUE: "NO PROCEDEN MEDIDAS
CAUTELARES PARA FUTURA EJ ECUCIN FORZADA CONTRA LOS PODERES LEGISLATIVO, EJ ECUTIVO Y
J UDICIAL, EL MINISTERIO PBLICO, LOS ORGANOS CONSTITUCIONALES AUTNOMOS, LOS GOBIERNOS
REGIONALES Y LOCALES Y LAS UNIVERSIDADES" (SIC); POR LO QUE HABIENDO EL ACTOR SOLICITADO UNA
MEDIDA CAUTELAR PARA FUTURA EJ ECUCIN FORZADA CONTRA UNA ENTIDAD ESTATAL STA DEVIENE EN
IMPROCEDENTE". (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2003 P.101)
MEDIDA CAUTELAR EN PROCESO LABORAL: DERECHO DE LOS AFILIADOS DE LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES A ELEGIR LIBREMENTE SUS REPRESENTANTES: " QUE, EN PRINCIPIO DEBE TENERSE
PRESENTE QUE CUANDO EL ARTCULO 3 DEL CONVENIO N 87 DE LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL
TRABAJ O SOBRE LIBERTAD SINDICAL Y LA PROTECCIN DEL DERECHO DE SINDICACIN (1948) DESARROLLA
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GARANTAS DE PROTECCIN AL FUNCIONAMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJ ADORES, ESTABLECE
EL DERECHO DE ESTAS ORGANIZACIONES DE ELEGIR LIBREMENTE A SUS REPRESENTANTES; SIENDO ESTO
AS, Y DADO QUE EL PLENO EJ ERCICIO DE ESE DERECHO ES EL QUE SE ENCUENTRA EN DEBATE COMO MATERIA
CONTROVERTIDA QUE HA MOTIVADO EL REQUERIMIENTO DE LA TUTELA J UDICIAL EFECTIVA, CORRESPONDE
QUE LA MAGISTRATURA, CONSIDERANDO QUE EL MOVIMIENTO SINDICAL ESTABLE Y LIBRE SE SUSTENTA EN
EL PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL, ACCIONE CON SUMO CUIDADO AL EXAMINAR LOS ELEMENTOS QUE
PERMITIRAN LA ADOPCIN DE MEDIDAS, PUES DEBE NO SLO EVITAR ENTORPECER SU EJ ERCICIO LEGAL,
SINO CAUTELAR QUE LA MEDIDA A ADOPTARSE NO MENOSCABE EN LA PRCTICA EL RESPETO A LA VOTACIN
DE LOS AFILIADOS A SU DERECHO DE LIBRE ELECCIN QUE COMO TEMA DE FONDO SER MATERIA DE TUTELA
J UDICIAL EFECTIVA EN PRONUNCIAMIENTO J UDICIAL DE PRIMERA INSTANCIA;" (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE 2003 P.102)
MEDIDA CAUTELAR INNOVATIVA: REQUISITO: " LA SALA DEMANDADA AL RESOLVER LA SOLICITUD DE
LEVANTAMIENTO DE MEDIDA CAUTELAR INNOVATIVA HA ACTUADO EN EL MARCO DE SUS COMPETENCIAS, YA
QUE EL PRESUPUESTO POR EL CUAL OTORG LA CITADA MEDIDA CAUTELAR EXTRAORDINARIA CONTEMPLADA
EN EL ARTCULO 99 DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O HA DESAPARECIDO TODA VEZ QUE NO HAY
PRONUNCIAMIENTO FAVORABLE DE PRIMERA INSTANCIA TAL COMO LO REQUIERE EL REFERIDO ARTCULO.
ADICIONALMENTE ES OPORTUNO MENCIONAR QUE EL RECURRENTE, TAL COMO HA SEALADO LA SALA
DEMANDADA A FOJ AS 4 DE AUTOS, TIENE EXPEDITO EL DERECHO DE INTERPONER NUEVAMENTE SOLICITUD
DE MEDIDA CAUTELAR SI CONSIDERA QUE CUMPLE CON LOS REQUISITOS PARA PLANTEAR UN CASO ESPECIAL
DE PROCEDENCIA DE DICHA MEDIDA " EXP. N 004721-2008-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE
2009 P.73)
MEDIDA CAUTELAR: ASIGNACION PROVISIONAL: FACULTAD DEL J UEZ. EXP. N 3267-2006-A.P(A) (ACTUALIDAD
MEDIDA CAUTELAR: ASIGNACION PROVISIONAL: NO RESULTA PROCEDENTE LA DETERMINACIN DE UNA
ASIGNACIN PROVISIONAL EN LOS CASOS EN QUE LA EXISTENCIA DE LA RELACIN LABORAL HA SIDO
CUESTIONADA SIENDO MATERIA DE LA CONTROVERSIA.(ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1999 P.53)
MEDIDA CAUTELAR: ASIGNACION PROVISIONAL: RECLAMO DE BENEFICIOS SOCIALES: "QUE, RESPECTO AL
SEGUNDO AGRAVIO TENEMOS QUE SI BIEN LA MEDIDA CAUTELAR DE ASIGNACIN PROVISIONAL
ORIGINALMENTE SLO PROCEDA PARA LOS CASOS DE NULIDAD, LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O EN SU
ARTCULO 101 AMPLI SUS ALCANCES A LOS CASOS EN QUE SE RECLAMESE EL PAGO DE BENEFICIOS
SOCIALES, ..." (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2005 P.67)
MEDIDA CAUTELAR: BIENES DE LA SOCIEDAD CONYUGAL: "QUE, LOS DERECHOS QUE EL DEUDOR CASADO
TENGA EN LOS BIENES SOCIALES CON SU CNYUGE, TAMBIN FORMAN PARTE DE SU PATRIMONIO, Y NO HAY
NORMA LEGAL QUE IMPIDA QUE SEAN EMBARGADOS EN GARANTA DE UNA OBLIGACIN, NO DEBINDOSE
CONFUNDIR LA MEDIDA CAUTELAR DE EMBARGO CON LA EJ ECUCIN DE UN BIEN SOCIAL CONYUGAL, QUE NO
PROCEDER HASTA QUE NO SE PRODUZCA LA SEPARACIN DE PATRIMONIOS, CRITERIO EXPUESTO POR LA
SALA CIVIL TRANSITORIA DE LA CORTE SUPREMA DE J USTICIA DE LA REPBLICA EN LA CASACIONES N 938-
99-LIMA DE FECHA TRES DE SETIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS NOVENTINUEVE Y N 1718-99-LIMA DE FECHA
NUEVE DE NOVIEMBRE DEL MISMO AO, PUBLICADAS EL DOCE DE NOVIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS
NOVENTINUEVE Y SIETE DE ABRIL DEL DOS MIL, RESPECTIVAMENTE, EN EL DIARIO OFICIAL EL PERUANO; DE
MANERA QUE SI BIEN NO PROCEDE LA SUSPENSIN DE LA MEDIDA CAUTELAR, EN CAMBIO LA OPOSICIN DE
LA APELANTE A LA ENTREGA DE LA RETENCIN EFECTUADA DEVIENE EN FUNDADA EN ATENCIN AL CRITERIO
APRECIADO PRECEDENTEMENTE". (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2002 P.71)
MEDIDA CAUTELAR: CANCELACION: "QUE, EN EL PRESENTE CASO EXISTE UNA SITUACIN ANLOGA AL
SUPUESTO DESCRITO EN LA NORMA CITADA EN EL CONSIDERANDO ANTERIOR PUES AL DECLARARSE NULA
LA SENTENCIA RECADA EN LOS ACTUADOS PRINCIPALES POR RESOLUCIN DE VISTA, OBRANTE A FOJ AS
SESENTICINCO Y SESENTISIS, DECAE EL SUSTENTO DE LA PROVIDENCIA CAUTELAR PUES LA MISMA HABA
SIDO OTORGADA EN VIRTUD DE HABERSE EMITIDO SENTENCIA A FAVOR DEL ACCIONANTE. AL DESAPARECER
DEL ESPECTRO PROCESAL LA SENTENCIA QUE DETERMIN LA CONCESIN DE LA MEDIDA CAUTELAR, POR
LGICA DESAPARECA DE LA MISMA MANERA LA CAUTELAR DICTADA; QUEDANDO A SALVO EL DERECHO DEL
ACTOR A EFECTOS DE QUE PLANTEE UNA NUEVA MEDIDA CAUTELAR PREVIO CUMPLIMIENTO DE LOS
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REQUISITOS EXIGIDOS PARA TAL EFECTO POR LA NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE;" (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 2004 P.78)
MEDIDA CAUTELAR: LA SOLICITUD DE MEDIDA CAUTELAR SUSTENTADA EN LA EXISTENCIA DE DOS SENTENCIAS
FAVORABLES NO LIBERA AL SOLICITANTE DE LA OBLIGACION DE PRESENTAR CONTRA CAUTELA POR LA MEDIDA
SOLICITADA. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2001 P.58)
MEDIDA CAUTELAR: LIMITES DE LA RETENCION: EMBARGO SOBRE BIENES DEL ESTADO. "QUE, LA MEDIDA
CAUTELAR HA SIDO DICTADA BAJ O LA VIGENCIA DE LA LEY N 26756, CONFORME A CUYA DISPOSICIN
TRANSITORIA, A REQUERIMIENTO DEL J UEZ EL TITULAR DEL PLIEGO DEBE SEALAR LA PARTIDA
PRESUPUESTARIA ESPECFICA EN EL PRESUPUESTO DE SU SECTOR, SUSCEPTIBLE DE SER AFECTADA CON
ORDEN DE EMBARGO, LO CUAL HA DADO CUMPLIMIENTO LA EMPLAZADA, EN CONSECUENCIA EL EMBARGO EN
FORMA DE RETENCIN SLO PUEDE DIRIGIRSE A ELLAS". (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2002 P.81)
MEDIDA CAUTELAR: PROCEDEN TODAS LAS SEALADAS POR LEY CIVIL: "QUE, SI BIEN, EN VIRTUD DE LA
APLICACIN DE LOS ARTCULOS 96 Y 100 DE LA LEY PROCESAL DE TRABAJ O, SE PUEDE CONCLUIR PRIMA FACIE
QUE, SON PROCEDENTES EN EL PROCESO LABORAL LAS MEDIDAS CAUTELARES QUE CONTEMPLA DICHA LEY,
ESTO ES, LOS EMBARGOS BAJ O LA MODALIDAD DE INSCRIPCIN O ADMINISTRACIN, NO EXISTE LIMITACIN
ALGUNA PARA QUE EL J USTICIABLE PUEDA PETICIONAR UNA MEDIDA DISTINTA QUE CUMPLA CON LA FINALIDAD
DE TODA PROVIDENCIA CAUTELAR, ESTO ES, DE ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LA DECISIN DEFINITIVA,
COMO YA SE HA ESTABLECIDO EN REITERADOS PRONUNCIAMIENTOS DE LA J UDICATURA LABORAL, TANTO MS
SI COMO EN EL PRESENTE CASO, EL PROCESO SE ENCUENTRA EN ETAPA DE EJ ECUCIN, ESTO ES, NO
ESTAMOS PROPIAMENTE ANTE UNA MEDIDA CAUTELAR SI NO ANTE UNA MEDIDA DE EJ ECUCIN EN LA QUE
RESULTA PLENAMENTE APLICABLE LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 716 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL;" EXP.
N 3661-2003-BE-A (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2010 P.66)
MEDIDA CAUTELAR: REQUIERE FUNDAMENTACIN ESPECIFICA: "...QUE, LA FUNDAMENTACIN DEL PELIGRO
EN LA DEMORA QUE HACE EL SOLICITANTE ES DE CARCTER GENRICO Y NO EXPLICA CONCRETAMENTE
COMO EL TRANSCURSO DEL TIEMPO PUEDE AFECTAR SU DERECHO DE COBRO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES
Y REMUNERACIONES ADEUDADAS QUE SOLICITA EN EL EXPEDIENTE PRINCIPAL." (ACTUALIDAD LABORAL,
ABRIL 2003 P.90)
MEDIDA CAUTELAR: REQUISITO: " SEGN EL ARTCULO 611 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL EXIGE QUE PARA
DICTAR UNA MEDIDA CAUTELAR ES NECESARIO ACREDITAR LA VEROSIMILITUD DEL DERECHO INVOCADO Y LA
NECESIDAD DE LA MEDIDA EN RAZN DEL PELIGRO EN LA DEMORA;" EXP. N 1347-2006- M.C.(A) (ACTUALIDAD
MEDIDA CAUTELAR: SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA: "... QUE, EL ARTCULO 99 DE LA LEY PROCESAL DE
TRABAJ O ESTABLECE TEXTUALMENTE LO SIGUIENTE: "PROCEDE LA MEDIDA CAUTELAR CUANDO LA
SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA HA SIDO FAVORABLE AL DEMANDANTE, AUNQUE LA MISMA FUERA
IMPUGNADA"; QUE ESTA NORMA CONTEMPLA UN CASO ESPECIAL DE PROCEDENCIA DE LAS MEDIDAS
CAUTELARES BASADO EN LA MAYOR FIRMEZA QUE TIENE LA PRETENSIN CAUTELAR EN RAZN DE EXISTIR YA
UN PRONUNCIAMIENTO EN PRIMERA INSTANCIA SOBRE LOS DERECHOS RECLAMADOS; TERCERO: QUE, EL
SUPUESTO INDICADO EN EL CONSIDERANDO ANTERIOR NO EXCLUYE LA OBLIGACIN DEL J UZGADOR DE
MOTIVAR DEBIDAMENTE SU DECISIN DE TUTELA CAUTELAR, PRECISANDO LOS FUNDAMENTOS DE HECHO Y
DE DERECHO EN QUE SE SUSTENTA Y EL MOTIVO POR EL CUAL HA OTORGADO LA MODALIDAD DE MEDIDA
CAUTELAR SOLICITADA (RETENCIN DE CUENTAS) Y NO OTRA CON LA DISCRECIONALIDAD QUE A DERECHO
CORRESPONDE Y EVALUANDO LO SOLICITADO;" (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2004 P.76)
MEDIDA DISCIPLINARIA: SUSPENSION: NEGATIVA DE CUMPLIR ORDENES: RESULTA J USTIFICADA LA MEDIDA
DISCIPLINARIA DE SUSPENSIN IMPUESTA AL SERVIDOR QUE SE NIEGA A CUMPLIR LAS RDENES DE SUS
SUPERIORES Y HACE ABANDONO DE SU PUESTO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1983 P.42)
MEDIDAS CAUTELARES EN EL PROCESO LABORAL: "TODAS LAS MEDIDAS CAUTELARES CONTEMPLADAS EN
EL CDIGO PROCESAL CIVIL, RESULTAN DE APLICACIN EN LOS PROCESOS LABORALES, CONFORME A LO
PREVISTO EN LA TERCERA DISPOSICIN, DEROGATORIA, SUSTITUTORIA Y FINAL DE LA LEY PROCESAL DEL
TRABAJ O 26636, SIENDO POR ELLO INDISPENSABLE EXAMINARSE LA CONCURRENCIA DE LOS TRES
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REQUISITOS QUE SON: A) LA VEROSIMILITUD DEL DERECHO INVOCADO COMO FUNDAMENTO DE LA
PRETENSIN FUNDAMENTAL (FUMUS BONI IURIS); B) EL TEMOR FUNDADO DE QUE ESE DERECHO SE FRUSTRE
DURANTE LA TRAMITACIN DEL PROCESO PRINCIPAL QUE TIENDE A TUTELARLO O PROTEGERLO (PERICULUM
IN MORA) Y C) LA PRESTACIN DE UNA CONTRACAUTELA POR PARTE DEL SUJ ETO ACTIVO, SIENDO SUFICIENTE
EL INCUMPLIMIENTO DE UNO DE ELLOS PARA PROCEDER A SU RECHAZO Y LA DECISIN QUE AMPARA O
RECHAZA LA MEDIDA CAUTELAR, SER DEBIDAMENTE MOTIVADA, BAJ O SANCIN DE NULIDAD" EXP. N 3222-
2006 (A) (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2007 P.351)
MEDIDAS CAUTELARES EN EL PROCESO LABORAL: "LAS DISPOSICIONES SOBRE MEDIDAS CAUTELARES
CONTENIDAS EN LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, DEBEN APLICARSE TENIENDO EN CUENTA LAS NORMAS DEL
CDIGO PROCESAL CIVIL, ...". (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2001 P.92)
MEDIDAS CAUTELARES EN EL PROCESO LABORAL: EXTENSIN DE SU APLICACIN: SON DE APLICACIN A LOS
PROCESOS CAUTELARES LAS MEDIDAS CAUTELARES ESTABLECIDAS EN EL CDIGO PROCESAL CIVIL..
MEDIDAS CAUTELARES: APLICACION DE LAS MEDIDAS CAUTELARES ESTABLECIDAS POR EL CODIGO
PROCESAL CIVIL: "QUE, LIMITAR LA POSIBILIDAD DE CONCEDER MEDIDAS CAUTELARES A LAS FIGURAS
ESTABLECIDAS EN LA LEY PROCESAL DE TRABAJ O COLISIONA NO SOLAMENTE CON LA GARANTA DEL
DERECHO A LA TUTELA J URISDICCIONAL EFECTIVA SINO ADEMS CON EL PRINCIPIO DE IGUALDAD ANTE LA LEY
(ARTCULO 2.2 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO), PUES MIENTRAS LOS J USTICIABLES QUE ACUDEN
A LA VA CIVIL PUEDEN ACCEDER A TODAS LAS MEDIDAS CAUTELARES PARA FUTURA EJ ECUCIN FORZADA, LOS
DEMANDANTES EN EL REA LABORAL SE ENCONTRARAN CONSTREIDOS A SOLICITAR NICAMENTE DOS
MODALIDADES, ESTO ES, LA INSCRIPCIN Y ADMINISTRACIN, TANTO MS, SI POR LAS PECULIARIDADES DEL
CONFLICTO LABORAL SE REQUIERE POR EL CONTRARIO UNA MAYOR COBERTURA DE ASEGURAMIENTO DEL
CUMPLIMIENTO DE LAS DECISIONES J UDICIALES FINALES". (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2003 P.86)
MEDIO IMPUGNATORIO: EL IMPUGNANTE DEBE ADECUAR EL MEDIO QUE UTILIZA AL ACTO PROCESAL QUE
IMPUGNA: RECURSO QUE NO SE HIZO VALER OPORTUNAMENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2000 P.57)
MEDIO PROBATORIO: INSPECCION J UDICIAL: OMISION DE PRONUNCIAMIENTO POR PARTE DEL J UZGADO: "QUE,
RESPECTO A LA SENTENCIA IMPUGNADA DEBE TENERSE EN CUENTA QUE SEGN SE APRECIA EN EL ACTA DE
AUDIENCIA UNICA, QUE CORRE DE FOJ AS 137 A 140, ANTE LA INSPECCIN J UDICIAL OFRECIDA POR LA
DEMANDADA EL A-QUO RESOLVI: "DSE CUENTA SI EL J UZGADO LO CREYERE CONVENIENTE", SIN EMBARGO,
EL J UZGADO DURANTE EL TRANSCURSO DEL PROCESO NO HA EFECTUADO EL DEBIDO PRONUNCIAMIENTO
CON RELACIN A DICHO MEDIO PROBATORIO, OMISIN QUE TRANSGREDE EL DERECHO DE DEFENSA DE LA
DEMANDADA;" (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2004 P.76)
MEDIOS PROBATORIOS: INEFICACIA: SI MEDIA DEFECTO EN EL OFRECIMIENTO Y ADMISION DE LA PRUEBA ES
OBVIA LA INEFICACIA LEGAL DE LAS MISMAS. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1981 P.71)
MINERIA: DOCENTES DEL SECTOR EDUCACION QUE PRESTAN SERVICIOS EN LAS EMPRESAS MINERAS:
INEXISTENCIA DE RELACION LABORAL ENTRE EL DOCENTE Y LA EMPRESA MINERA: "... EL PERSONAL DOCENTE
NO PODR SER CONSIDERADO TRABAJ ADOR DEL TITULAR DE LA ACTIVIDAD MINERA QUIEN ASUMIR EL COSTO
DE LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL DOCENTE POR CUENTA DEL MINISTERIO DE EDUCACIN
PRECISANDO QUE "ELLO NO CONLLEVAR VINCULO LABORAL ALGUNO ENTRE LA TITULAR DE LA ACTIVIDAD
MINERA Y DICHOS SERVIDORES PBLICOS."; AUTORIZANDO ESTE MISMO ARTCULO A LAS EMPRESAS MINERAS
A PAGAR EN REPRESENTACIN DEL MINISTERIO DE EDUCACIN LAS REMUNERACIONES
CORRESPONDIENTES Y UTILIZAR LOS FORMATOS DE PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO, ..." (ACTUALIDAD
MNIMO DE MEDIOS PROBATORIOS PARA CREAR CERTEZA EN EL J UZGADOR: "QUE CONFORME SE HA
ESTABLECIDO EN LA STC N 6550-2006-PA/TC: "ES RESPONSABILIDAD IMPLCITA QUE SE ATRIBUYE A LAS
PARTES QUE ACUDEN A LA VA CONSTITUCIONAL LA DE ADJ UNTAR UN MNIMO DE MEDIOS PROBATORIOS
IDNEOS QUE SEAN SUFICIENTES PARA CREAR EN EL J UZGADOR UN CRITERIO DE CERTEZA RESPECTO DEL
DERECHO CONSTITUCIONAL ALEGADO"." EXP. N 02573-2008-PA/TC-MOQUEGUA (ACTUALIDAD LABORAL,
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MODIFICACION DE LA DEMANDA: "QUE, EL ARTCULO 428, AB INITIO, DEL CDIGO PROCESAL CIVIL ESTABLECE
QUE EL DEMANDANTE PUEDE MODIFICAR SU DEMANDA ANTES QUE STA SEA NOTIFICADA. QUE, RESULTA
EVIDENTE QUE LA UTILIZACIN POR PARTE DEL LEGISLADOR DEL TRMINO MODIFICAR SUGIERE QUE LA
DEMANDA, ANTES DE SU NOTIFICACIN A LA CONTRARIA, PUEDA SER VARIADA YA SEA EN CUANTO A SU CUANTA,
A LAS PERSONAS A SER COMPRENDIDAS COMO SUJ ETOS PROCESALES A LO FUNDAMENTOS DE HECHO, A LA
FUNDAMENTACIN J URDICA O A LOS MEDIOS PROBATORIOS;" (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2006 P.91)
MODIFICACIN DEL CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL DE ENTIDAD ESTATAL REFERIDO A
TRABAJ ADORES SUJ ETOS AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA: OBLIGACIN DE SEGUIR EL
PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 48 DEL DECRETO LEGISLATIVO 728: "QUE, SEGN LO
SEALADO POR LA ENTIDAD DEMANDADA, LA MODIFICACIN DEL CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL DEL
DESPACHO PRESIDENCIAL PRODUJ O UNA REDUCCIN DE DOSCIENTOS CUARENTA Y NUEVE CARGOS LO QUE
MOTIV LA EXTINCIN DE VARIOS CONTRATOS DE TRABAJ O, DENTRO DE LOS CUALES SE ENCONTRABA EL
ACTOR, POR LO QUE, PARA LA REALIZACIN DE SU DESPIDO DEBI OBSERVARSE LO PREVISTO EN EL ARTCULO
48 DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728 QUE REGULA EL PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN CASO DE DESPIDOS
MASIVOS; SIN EMBARGO, EN AUTOS NO EXISTE EVIDENCIA DE HABERSE SEGUIDO DICHO PROCEDIMIENTO,
RAZN POR LA CUAL NO PUEDE ALEGARSE QUE EL CESE DEL RECURRENTE RESPONDA A UNA CAUSA
OBJ ETIVA DE TRMINO DE LA RELACIN LABORAL, POR LO QUE SE CONFIGURA COMO UN DESPIDO ARBITRARIO.
NO RESULTANDO PERTINENTE EL CONTROL DIFUSO DE LA LEY N 28880 EN LOS TRMINOS QUE PRETENDE
EL RECURRENTE PORQUE DE AUTOS NO EST EN DISCUSIN QUE LA CITADA NORMA EST O NO ARREGLADA
A LA CONSTITUCIN, SINO QUE SE SOMETI A DISCUSIN LA EXISTENCIA DE ARBITRARIEDAD EN EL ACTO DE
DESPIDO DEL ACTOR." CAS. LAB. N 3235-2009 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2011 P.53)
MONTO DE LA CUANTA PARA INTERPONER CASACIN DEBE SUPERAR CIEN URP RECONOCIDO EN SENTENCIA
NLPT: " EL NUMERAL 1 DEL ARTCULO 35 DE LA LEY N 29497, NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O,
CLARAMENTE PRECISA QUE EL RECURSO DE CASACIN SE INTERPONE: 1- () EN EL CASO DE SENTENCIAS
EL MONTO TOTAL RECONOCIDO EN ELLA DEBE SUPERAR LAS CIEN (100) UNIDADES DE REFERENCIA
PROCESAL (URP)" CAS. LAB. N 1459 - 2012 - LA LIBERTAD (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2013 P.140)
MONTO NO SUPERA LA CUANTA PARA INTERPONER CASACIN: "LA DEMANDADA INTERPONE RECURSO DE
CASACIN CONTRA LA SENTENCIA DE VISTA SENTENCIA APELADA DECLARE FUNDADA LA DEMANDA,
ORDENA EL PAGO DE DOCE MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y CINCO NUEVOS SOLES CON OCHENTA CNTIMOS
(S/. 12,295.80), POR EL CONCEPTO DE INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO; MONTO QUE
EVIDENTEMENTE NO SUPERA LA CUANTA EXIGIDA POR EL ARTCULO 35 NUMERAL 1 DE LA LEY N 29497, NUEVA
LEY PROCESAL DEL TRABAJ O" CAS. LAB. N 1703 - 2012 - ICA (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2013 P.141)
MOTIVACIN DE LA SENTENCIAS: "QUE, SEGN EL ARTCULO CIENTO TREINTA Y NUEVE, INCISO QUINTO DE LA
CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO, TODA RESOLUCIN QUE EMITA UNA INSTANCIA J URISDICCIONAL DEBE
ESTAR DEBIDAMENTE MOTIVADA, ES DECIR, QUE DEBE QUEDAR PLENAMENTE ESTABLECIDA A TRAVS DE SUS
CONSIDERANDOS, LA RATIO DECIDENDI POR LA QUE SE LLEGA A TAL O CUAL CONCLUSIN LO QUE IMPLICA
QUE CUALQUIER DECISIN CUENTE CON UN RAZONAMIENTO QUE NO SEA APARENTE O DEFECTUOSO, SINO
QUE EXPONGA DE MANERA CLARA, LGICA Y J URDICA LOS FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE DERECHO QUE
LA J USTIFICAN, DE MANERA TAL QUE LOS DESTINATARIOS, A PARTIR DE CONOCER LAS RAZONES POR LAS
CUALES SE DECIDI EN UN SENTIDO O EN OTRO, ESTN EN LA APTITUD DE REALIZAR LOS ACTOS NECESARIOS
PARA LA DEFENSA DE SU DERECHO. AS LO GARANTIZADO POR ESTE DERECHO ES QUE LA DECISIN
EXPRESADA EN EL FALLO O RESOLUCIN SEA CONSECUENCIA DE UNA DEDUCCIN RAZONADA DE LOS
HECHOS DEL CASO, LAS PRUEBAS APORTADAS Y SU VALORACIN J URDICA." CAS. N 1356-2006 LIMA
MOTIVACIN DE LAS RESOLUCIONES J UDICIALES: " ES MENESTER PRECISAR QUE EL ARTCULO 139 DE LA
CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO ENUMERA LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS DE LA FUNCIN
J URISDICCIONAL DE FORMA TAL QUE EN SU INCISO 5) CONSIDERA LA MOTIVACIN ESCRITA DE LAS
RESOLUCIONES EN TODAS SUS INSTANCIAS, CON MENCIN EXPRESA DE LA LEY APLICABLE Y DE LOS
FUNDAMENTOS DE HECHO QUE LA SUSTENTAN, EXCEPTO EN LOS AUTOS DE MERO TRMITE; PRINCIPIO STE
QUE ES FUNDAMENTAL, PUES CONSTITUYE LA FORMA COMO SE EXPLICITAN LAS RAZONES DEL J UZGADOR,
QUIEN CON LA CORRESPONDIENTE ARGUMENTACIN DEBE PERSUADIR DE SU J USTICIA, IMPEDIR
ARBITRARIEDADES Y PERMITIR A QUIEN SE CONSIDERE AGRAVIADO, FUNDAMENTAR ADECUADAMENTE SU
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DERECHO DE IMPUGNACIN, PLANTENDOLE AL SUPERIOR J ERRQUICO LAS RAZONES J URDICAS QUE
SUSTENTAN SU RECLAMO Y LA CONTRA ARGUMENTACIN A LOS FUNDAMENTOS DE LA RESOLUCIN
IMPUGNADA; EXIGENCIA QUE CONSTITUYE DEBER DEL MAGISTRADO Y QUE ES RECOGIDA POR EL ARTCULO
122 INCISO 3) DEL CDIGO PROCESAL CIVIL DE APLICACIN SUPLETORIA." EXP. N 5990-09/AS/E (ACTUALIDAD
MOTIVACIN DE LAS RESOLUCIONES J UDICIALES: "CUARTO EL CONTENIDO ESENCIAL DEL DERECHO Y
PRINCIPIO DE MOTIVACIN DE LAS RESOLUCIONES J UDICIALES SE RESPETA SIEMPRE QUE EXISTA
FUNDAMENTACIN J URDICA, CONGRUENCIA ENTRE LO PEDIDO Y LO RESUELTO Y, POR S MISMA LA
RESOLUCIN J UDICIAL EXPRESA UNA SUFICIENTE J USTIFICACIN DE LA DECISIN ADOPTADA, AN SI STA
ES BREVE O CONCISA, O SE PRESENTA EL SUPUESTO DE MOTIVACIN POR REMISIN, ES DECIR QUE POR LO
MENOS LAS RESOLUCIONES J UDICIALES VENGAN APOYADAS EN RAZONES QUE PERMITAN CONOCER CULES
HAN SIDO LOS CRITERIOS J URDICOS ESENCIALES FUNDAMENTADORES DE LA DECISIN O LO QUE ES LO
MISMO LA RATIO DECIDENDI QUE HA DETERMINADO AQUELLA." CAS. LAB. N 1547-2006 LIMA. (ACTUALIDAD
MOTIVACIN DE LAS RESOLUCIONES J UDICIALES: "QUE, LA EXIGENCIA DE QUE LAS DECISIONES J UDICIALES
SEAN MOTIVADAS EN LOS TRMINOS DEL INCISO CINCO DEL ARTCULO CIENTO TREINTA Y NUEVE DE LA
CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO GARANTIZA QUE LOS J UECES, CUALQUIERA SEA LA INSTANCIA A LA QUE
PERTENEZCAN, DEBAN EXPRESAR EL PROCESO LGICO QUE LOS HA LLEVADO A DECIDIR UNA
CONTROVERSIA, ASEGURANDO QUE EL EJ ERCICIO DE LA POTESTAD DE ADMINISTRAR J USTICIA SE HAGA CON
SUJ ECIN A LA CONSTITUCIN Y LA LEY; PERO TAMBIN, CON LA FINALIDAD DE FACILITAR UN ADECUADO
EJ ERCICIO DEL DERECHO DE DEFENSA DE LOS J USTICIABLES;" CAS. N 2337-2004 TUMBES. (ACTUALIDAD
MOTIVACION DE SENTENCIA: FUNDAMENTACION DE LA DECISION EN CUANTO AL QUANTUM DE LA SUMA QUE
SE ORDENA PAGAR COMO RESARCIMIENTO: "... QUE, AS MISMO SE ADVIERTE QUE SE HA OMITIDO DETERMINAR
LOS PARMETROS BAJ O LOS CUALES EL J UEZ HA CALCULADO EL MONTO AMPARADO EN LA RECURRIDA;
DCIMO: QUE, POR OTRO LADO, SI BIEN EL ARTCULO 1332 DEL CDIGO CIVIL FACULTA AL J UEZ DE LA CAUSA
FIJ AR EL RESARCIMIENTO DEL DAO CON VALORACIN EQUITATIVA, ELLO NO EXONERA AL J UZGADOR DE
FUNDAMENTAR DEBIDAMENTE SU DECISIN RESPECTO AL QUANTUM FIJ ADO POR LO QUE EN EL PRESENTE
CASO EN LA EVENTUALIDAD DE QUE SE ESTABLEZCA DAO RESARCIBLE DEBE PRECISARSE LOS
PARMETROS, FACTORES Y VARIABLES QUE SE UTILIZAN PARA FIJ AR LA INDEMNIZACIN;" (ACTUALIDAD
MOTIVACIN DE SENTENCIAS J UDICIALES: " LA EXIGENCIA DE MOTIVACIN DE LAS SENTENCIAS J UDICIALES
EST RELACIONADA DE MANERA DIRECTA CON EL PRINCIPIO DEL ESTADO DE DERECHO Y CON LA LEGITIMIDAD
DE LA FUNCIN J URISDICCIONAL, QUE SE APOYA EN EL CARCTER VNCULANTE QUE TIENE PARA STA LA LEY
CONSTITUCIONALMENTE VLIDA; ASPECTOS QUE SE TRADUCEN EN EL PRINCIPIO DEL DEBIDO PROCESO. POR
ELLO LA CONSTITUCIN REQUIERA DEL J UEZ QUE STE MOTIVE SUS DECISIONES, PUES DE ESE MODO SE
PERMITE QUE LA CIUDADANA REALICE UN CONTROL DE LA ACTIVIDAD J URISDICCIONAL, Y QUE LAS PARTES
QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO CONOZCAN LAS RAZONES POR LAS CUALES SE LES CONCEDE O DENIEGA
LA TUTELA CONCRETA DE UN DERECHO, O UN ESPECFICO INTERS LEGTIMO." CAS. N 1339-04 LIMA.
MULTA DE REBELDIA: DEBE SER PAGADA PARA ESTAR EN APTITUD DE INTERPONER RECURSO DE APELACION.
MULTA: DEMANDA FUNDADA: LA IMPOSICION DE LA MULTA QUE DEBE PAGAR EL DEMANDADO EN FAVOR DEL
ESTADO SOLO PROCEDE SI LA DEMANDA ES DECLARADA INTEGRAMENTE FUNDADA. (ACTUALIDAD LABORAL,
ABRIL 1990 P. 52)
MULTA: INDUSTRIA AUTOMOTRIZ BETA S.A.: IMPONEN MULTAS A INDUSTRIA AUTOMOTRIZ BETA S.A. Y NOTIFICAN
A LA MISMA PARA QUE CUMPLA CON ABONAR A SUS TRABAJ ADORES SUS REMUNERACIONES. (ACTUALIDAD
MULTA: MODIFICACION: MODIFICACION DE MULTA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1984 P. 62)
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MULTA: RESOLUCION DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O IMPONIENDO MULTA A UNA
ORGANIZACION SINDICAL. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1982 P. 30)
MULTAN A SINDICATO: MULTAN A UN SINDICATO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1982 P.23)
MUTUO CONSENTIMIENTO: DEFINICION: CARGO A DISPOSICION DEL EMPLEADOR: EL MUTUO
CONSENTIMIENTO ES UN ACUERDO DELIBERADO, CONSCIENTE, RESPECTO A UN ACTO ESPONTANEO SIN
VICIOS QUE ANULEN O DESTRUYEN LA VOLUNTAD DE LAS PARTES. NO PUEDE SER CALIFICADO COMO TAL EL
PONER A DISPOSICION UN CARGO POR HABER SIDO COMPELIDO A ELLO, LO QUE EQUIVALE A UN ACTO DE
DESPIDO INJ USTIFICADO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1987 P.19)
MUTUO DISCENSO POSTERIOR AL DESPIDO: PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS SOCIALES:
"QUE, DE ESTE MODO AL SUBSUMIRSE EL HECHO DESCRITO EN EL SUPUESTO DE HECHO QUE CONFIGURA
LA NORMA RECUSADA COMO INAPLICADA CORRESPONDE LA APLICACIN DE SU CONSECUENCIA J URDICA
ESTO ES EL DERECHO DEL TRABAJ ADOR AFECTADO AL PAGO DE LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO
QUE EN FORMA TARIFADA CONTEMPLA EL ARTCULO TREINTIOCHO DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL Y QUE EN MODO ALGUNO PUEDE VERSE AFECTADO POR LA POSTERIOR
CONCLUSIN DEL CONVENIO DE MUTUO DISCENSO QUE INVOCA LA RECURRENTE NO SLO PORQUE A LA
FECHA DE SU SUSCRIPCIN (SEIS DE FEBRERO DEL DOS MIL TRES) NO EXISTA VNCULO LABORAL QUE
CONSTITUYERA SU OBJ ETO SINO PORQUE ADEMS, DESCONOCER TAL DERECHO EN SU VIRTUD Y AN
CUANDO LA DEMANDANTE AS LO HUBIERA CONSENTIDO IMPORTARA INFRINGIR EL CARCTER
IRRENUNCIABLE QUE A LOS DERECHOS RECONOCIDOS EN LA CONSTITUCIN Y LA LEY CONSAGRA EL INCISO
SEGUNDO DEL ARTCULO VEINTISIS DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO, EMPERO ESTA
CONCLUSIN NO IMPORTA A LA LUZ DEL PRINCIPIO DE PROSCRIPCIN DEL EJ ERCICIO ABUSIVO DEL
DERECHO QUE CONSAGRA EL LTIMO PRRAFO DEL ARTCULO CIENTO TRES DE LA CONSTITUCIN POLTICA
DEL ESTADO Y A NIVEL ORDINARIO EL ARTCULO TERCERO DEL TTULO PRELIMINAR DEL CDIGO PROCESAL
DESCONOCER LOS EFECTOS DE LA SUMA ABONADA A LA DEMANDANTE EN SU VIRTUD LA MISMA QUE TIENE LA
CALIDAD DE PAGO A CUENTA DE LA INDEMNIZACIN RECONOCIDA COMO AS LO HA ENTENDIDO
CORRECTAMENTE EL A QUO EN LA SENTENCIA APELADA AL RECONOCER ESTE DERECHO A LA ACCIONANTE"
NADIE PUEDE BENEFICIARSE DE SUS PROPIOS ERRORES: EL NO ESTABLECER OBJ ETIVOS PARA EL
OTORGAMIENTO DE LA ASIGNACIN POR CUMPLIMIENTO DE TAL, NO IMPIDE SU PAGO: " CABE SEALAR QUE
EXISTE EL PRINCIPIO "NEMO PROPIAM TURPITUDINEM ALLEGANS AUDITUR" DE QUE NADIE PUEDE
BENEFICIARSE CON SUS PROPIOS ERRORES; POR TANTO, EL HECHO QUE EL EMPLEADOR NO HAYA CUMPLIDO
CON FIJ AR LOS OBJ ETIVOS QUE DEBA ALCANZAR EL TRABAJ ADOR NO ES RAZN SUFICIENTE PARA QUE LA
CITADA ASIGNACIN POR CUMPLIMIENTO DE OBJ ETIVOS -MATERIA DE LITIS- NO LE SEA OTORGADA, SIENDO
ASIMISMO QUE ERA OBLIGACIN DEL EMPLEADOR INFORMAR CUALES SERAN LOS OBJ ETIVOS HA ALCANZAR
Y NO DEL TRABAJ ADOR EL SOLICITARLOS, PUES ERA LA DEMANDADA QUIEN DEBA INICIAR EL PROCEDIMIENTO
DE OTORGAMIENTO DE LA ASIGNACIN ANTES CITADA, " EXP. N 7497-08-PR (A Y S) (ACTUALIDAD LABORAL,
NATURALEZA COMPUTABLE DE LA ASIGNACIN POR CUMPLIMIENTO DE OBJ ETIVOS: " LA SENTENCIA
RECURRIDA PARA DEFINIR LA NATURALEZA COMPUTABLE DEL REINTEGRO ORDENADO HA APLICADO LO
DISPUESTO EN EL ARTCULO 18 DE LA NORMA SUSTANTIVA CITADA REFERIDA A LAS REMUNERACIONES
PERIDICAS, POR LA CUAL, TODAS LAS REMUNERACIONES QUE SE ABONAN POR UN PERIODO MAYOR A SEIS
MESES SE INCORPORAN A LA REMUNERACIN COMPUTABLE A RAZN DE UN DOZAVO DE LO PERCIBIDO EN
EL SEMESTRE RESPECTIVO, Y SIENDO QUE EL RUBRO MATERIA DE CONTROVERSIA HA SIDO ABONADO DE
MANERA CONTINA Y CON LA PERIODICIDAD ANUAL, CORRESPONDE SU INCLUSIN COMO PARTE DE LA
REMUNERACIN INDEMNIZABLE ADEMS, LA NORMA QUE CONSIDERA DEBI APLICARSE NO ES
CONGRUENTE CON LA MATERIA CONTROVERTIDA QUE TIENE COMO FIN DETERMINAR SI CORRESPONDE EL
REINTEGRO DE REMUNERACIN Y ASIGNACIN ANUAL, DEBIDO A QUE ESTA NORMA ESTABLECE QUE EL
REQUISITO DE REGULARIDAD SE CUMPLE SI EL TRABAJ ADOR HA PERCIBIDO CUANDO MENOS TRES MESES EN
CADA PERODO DE SEIS A EFECTOS DE LOS DEPSITOS DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS;" CAS.
N 356-2008 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2009 P.86)
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NATURALEZA DE LOS SERVICIOS DEL EMPLEADOR: UNA CASA DE CITA COMO CENTRO DE TRABAJ O PRESTA
SERVICIOS DE ALOJ AMIENTO YA QUE SE TRATA DE COMERCIO DE BIENES INTANGIBLES, ES DECIR, SERVICIOS,
AL NO ENTREGAR NADA MATERIAL A CAMBIO DEL PRECIO QUE COBRA, ESTOS SERVICIOS CONSISTEN EN
PROPORCIONAR AL USUARIO UN DORMITORIO, INSTALACIONES HIGIENICAS Y UNA COCHERA CON TODOS LOS
IMPLEMENTOS NECESARIOS PARA HOSPEDAR A DOS PERSONAS POR UN TIEMPO DETERMINADO, LO CUAL
CONSTITUYE TIPICAMENTE UN SERVICIO DE ALOJ AMIENTO QUE NO PUEDE CONFUNDIRSE CON NINGUNA OTRA
ACTIVIDAD; EN CONSECUENCIA LA EMPLEADORA ESTABA OBLIGADA A APLICAR EL RECARGO AL CONSUMO QUE
GRAVA LA FACTURACION DE LOS ESTABLECIMIENTOS QUE SE DEDICAN AL SERVICIO DE HOSPEDAJ E Y
CONSECUENTEMENTE A DISTRIBUIR DICHO RECARGO ENTRE TODOS SUS TRABAJ ADORES ESTABLES EN LA
PROPORCION ESTABLECIDA EN LA LEY. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.58)
NATURALEZA DINAMICA DEL CONTRATO DE TRABAJ O: CESIN DE POSICIN CONTRACTUAL Y NOVACIN: "
LA RECURRENTE SOSTIENE QUE SE HA PRODUCIDO LA APLICACIN INDEBIDA DE LOS ARTCULOS MIL
DOSCIENTOS SETENTISIETE Y MIL DOSCIENTOS SETENTIOCHO DEL CDIGO CIVIL, YA QUE, LA SENTENCIA
RECURRIDA DE MODO IMPLCITO APLIC DICHAS NORMAS QUE REGULAN LA NOVACIN; SIN CONSIDERAR QUE
LA ACUMULACIN DE TIEMPO DE SERVICIOS PARA EMPLEADORES DISTINTOS ES UNA FIGURA J URDICA
DISTINTA (CESIN DE POSICIN CONTRACTUAL) Y QUE NADA TIENE QUE VER CON LA NOVACIN; SIN EMBARGO,
DEL TEXTO DE LA SENTENCIA DE VISTA SE ADVIERTE QUE TALES ARTCULOS DEL CDIGO CIVIL NO HAN SIDO
APLICADOS AL CASO, PUES LA FIGURA J URDICA DE LA NOVACIN CONTEMPLADA EN DICHO CDIGO EST
DEFINIDA COMO LA SUSTITUCIN DE UNA OBLIGACIN POR OTRA; ASPECTO DISTINTO AL OCURRIDO EN EL
CASO DE AUTOS, DONDE LA RECURRIDA HA DETERMINADO QUE EL CONTRATO DE TRABAJ O POR SU
NATURALEZA DINMICA A LO LARGO DE SU DESENVOLVIMIENTO VA SUFRIENDO CONSTANTES
TRANSFORMACIONES O MODIFICACIONES, EMPERO DADO EL CARCTER PERSONALSIMO DE LA PRESTACIN,
TALES CAMBIOS NO PUEDEN ESTAR REFERIDOS AL TRABAJ ADOR SINO EN EXLUSIVAMENTE AL EMPLEADOR "
CAS. N 1030-2004 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2009 P.212)
NATURALEZA DISCIPLINARIA DE LA SANCIN LABORAL DISTINTA A LA NATURALEZA PENAL DE UN ILCITO: "EN
EFECTO, LOS HECHOS QUE ORIGINARON TANTO LA SANCIN DISCIPLINARIA CUANTO LA CONDENA PENAL SON
BSICAMENTE LOS MISMOS; NO OBSTANTE, LA EMPLEADORA SANCION AL RECURRENTE NO POR
APROPIACIN INDEBIDA DE BIENES DE LA EMPRESA, SINO POR INCUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES COMO
ASISTENTE DE ALMACN, QUE SUPONE EL QUEBRANTAMIENTO DE LA BUENA FE LABORAL; POR SU PARTE, EL
RGANO J URISDICCIONAL PENAL LE IMPUSO UNA CONDENA PENAL POR HABER COMETIDO ILCITO PENAL;
POR CONSIGUIENTE, NO SE HA VULNERADO EL PRINCIPIO NON BIS IN DEM, TODA VEZ QUE LAS SANCIONES
QUE SE IMPUSIERON AL DEMANDANTE TIENEN DIFERENTE NATURALEZA, PUESTO QUE UNA DERIVA DE LA
RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA EN QUE INCURRI POR INCUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES
LABORALES Y LA OTRA DE LA RESPONSABILIDAD PENAL QUE SE LE ENCONTR COMO COAUTOR DE LOS DELITO
DE HURTO SIMPLE Y FALSIFICACIN DE DOCUMENTOS." EXP. N 01864-2009-PA/TC - PIURA (ACTUALIDAD
NATURALEZA EXCEPCIONAL Y TEMPORAL DE LOS CONTRATOS MODALES (CASACIN NLPT) "LOS CONTRATOS
MODALES SE DETERMINAN POR SU TEMPORALIDAD Y EXCEPCIONALIDAD, EN CAMBIO EL CONTRATO DE
DURACIN INDETERMINADA SE DEFINE POR LA CONTINUIDAD Y PERMANENCIA DE LAS LABORES DE UN
TRABAJ ADOR ESTABLE. EN ESE SENTIDO, LA CONTRATACIN MODAL ES UNA EXCEPCIN A LA NORMA
GENERAL, QUE SE J USTIFICA POR LA CAUSA OBJ ETIVA QUE LA DETERMINA, POR CONSIGUIENTE MIENTRAS
EXISTA DICHA CAUSA PODR CONTRATARSE HASTA POR EL LMITE DE TIEMPO PREVISTO PARA CADA
MODALIDAD CONTRACTUAL " CASACIN LABORAL N 1806-2012 - CUSCO (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE
2012 P.224)
NATURALEZA EXCEPCIONAL Y TEMPORAL DE LOS CONTRATOS MODALES: (NLPT) "LOS CONTRATOS MODALES
SE DETERMINAN POR SU TEMPORALIDAD Y EXCEPCIONALIDAD, EN CAMBIO EL CONTRATO DE DURACIN
INDETERMINADA SE DEFINE POR LA CONTINUIDAD Y PERMANENCIA DE LAS LABORES DE UN TRABAJ ADOR
ESTABLE. EN ESE SENTIDO, LA CONTRATACIN MODAL ES UNA EXCEPCIN A LA NORMA GENERAL, QUE SE
J USTIFICA POR LA CAUSA OBJ ETIVA QUE LA DETERMINA, POR CONSIGUIENTE MIENTRAS EXISTA DICHA CAUSA
PODR CONTRATARSE HASTA POR EL LMITE DE TIEMPO PREVISTO PARA CADA MODALIDAD CONTRACTUAL"
CASACIN LABORAL N 1806-2012 CUSCO (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2013 P.104)
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NATURALEZA IMPRESCRIPTIBLE DE LAS PENSIONES DEL REGIMEN DE LA LEY 20530: NO SE VE AFECTADA POR
LA CADUCIDAD: "QUE, FINALMENTE, ES NECESARIO SUBRAYAR QUE EL DERECHO DE PENSIN O
COMPENSACIN ES IMPRESCRIPTIBLE, A TENOR DE LO PREVISTO EN EL ARTCULO CINCUENTISIETE DEL
DECRETO LEY NMERO VEINTE MIL QUINIENTOS TREINTA, PRESCRIBIENDO NICAMENTE LAS PENSIONES
DEVENGADAS VENCIDO EL TRMINO DE TRES AOS SIN HABERSE RECLAMADO SU PAGO; EN ESE SENTIDO,
LA CADUCIDAD DE UNA ACCIN IMPUGNATORIA REPERCUTE SOBRE LA PERCEPCIN DE LA PRESTACIN
ECONMICA, PERO EN MODO ALGUNO AFECTA O EXTINGUE EL DERECHO PENSIONARIO A QUE SE REFIERE LA
NORMA ACOTADA;" (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2006 P.107)
NATURALEZA INDETERMINADA DEL CONTRATO DE TRABAJ O EN RELACIN A LA FUNCIN QUE DESARROLLA:
"ADICIONALMENTE ESTE TRIBUNAL CONSIDERA QUE AL HABERSE CONTRATADO AL DEMANDANTE DESDE EL
12 DE NOVIEMBRE DE 2008 HASTA EL 3 DE ABRIL DE 2009 PARA QUE EJ ERZA LAS FUNCIONES DE LIMPIEZA PARA
LA MUNICIPALIDAD EMPLAZADA, EN REALIDAD NO SE LE ESTUVO CONTRATANDO PARA QUE REALICE UNA
ACTIVIDAD TEMPORAL, SINO POR EL CONTRARIO, PARA QUE EJ ERZA UNA FUNCIN QUE SE DESENVUELVE
DENTRO DEL MBITO DE LA ORGANIZACIN Y DIRECCIN DE LA MUNICIPALIDAD EMPLAZADA." EXP. N 00327-
2011-PA/TC - AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2011 P.74)
NATURALEZA J URDICA DEL LAUDO ARBITRAL PROVENIENTE DE UNA NEGOCIACIN COLECTIVA. CAS. N 1410-
2004 - DEL SANTA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2008 P.143)
NATURALEZA NO PENSIONABLE DE LA ASIGNACIN ESPECIAL POR LABOR PEDAGOGICA: " LA ASIGNACIN
ESPECIAL OTORGADA BENEFICIA AL PERSONAL DOCENTE ACTIVO, NOMBRADO O CONTRATADO QUE
DESARROLLA LABOR PEDAGGICA EFECTIVA CON ALUMNOS, AS COMO LOS DIRECTORES DE CENTROS
EDUCATIVOS SIN AULA, PERO CON LABOR EFECTIVA EN LA DIRECCIN DE UNA ENTIDAD EDUCATIVA; SIN
EMBARGO, EN EL CASO DE AUTOS, LA ACTORA ES UNA DOCENTE CESANTE, QUE YA NO DESARROLLA LABOR
EFECTIVA CON ALUMNADO, POR LO QUE NO LE CORRESPONDA PERCIBIR LA ASIGNACIN RECLAMADA, MXIME
SI SEGN EL ARTCULO 3 DE ESTE DISPOSITIVO LEGAL, LA ASIGNACIN ESPECIAL NO TIENE CARCTER, NI
NATURALEZA REMUNERATIVA, NI PENSIONABLE Y NO SE ENCUENTRA AFECTA A CARGAS SOCIALES, LO QUE
RESULTA CONCORDANTE CON LO PREVISTO POR EL ARTCULO 59 LA LEY NMERO 24029 MODIFICADA POR
LA LEY NMERO 25212, QUE ESTABLECE QUE LAS PENSIONES DE CESANTA SE OTORGAN A LOS PROFESORES
AL AMPARO DEL DECRETO LEY 20530, EN BASE A LA LTIMA REMUNERACIN PERCIBIDA CON TODAS LAS
BONIFICACIONES PENSIONABLES, Y CON EL ARTCULO 6 DEL DECRETO LEY NMERO 20530, QUE SEALA QUE
ES PENSIONABLE TODA REMUNERACIN AFECTA AL DESCUENTO PARA PENSIONES; DE LO YA EXPUESTO SE
CONCLUYE, INDUBITABLEMENTE, QUE BAJ O LA PTICA INTERPRETATIVA DE ESTAS DOS NORMAS LEGALES, LA
ASIGNACIN ESPECIAL POR LABOR PEDAGGICA EFECTIVA OTORGADA A TRAVS DEL DECRETO SUPREMO
NMERO 065-2003-EF, NO ES REMUNERATIVA, NI PENSIONABLE, POR AS ESTABLECERLO TAXATIVAMENTE EL
ENUNCIADO NORMATIVO QUE LE DIO ORIGEN " CAS. N 0344-2008 AREQUIPA. (ACTUALIDAD LABORAL,
NATURALEZA PERMANENTE DEL CARGO DE OBRERO PBLICO DE LA MUNICIPALIDAD NO PUEDE SER OBJ ETO
DE CONTRATO A PLAZO TEMPORAL: " LA LABOR DE LIMPIEZA PBLICA CONSTITUYE UNA PRESTACIN DE
NATURALEZA PERMANENTE EN EL TIEMPO POR SER UNA DE LAS FUNCIONES PRINCIPALES DE LAS
MUNICIPALIDADES, Y QUE, EN ESE SENTIDO, LA FUNCIN DE LIMPIEZA PBLICA OBEDECE A UNA NECESIDAD
PERMANENTE EN EL EJ ERCICIO HABITUAL DE LAS FUNCIONES DE LAS MUNICIPALIDADES, POR LO QUE SE
INFIERE QUE EL CARGO DE OBRERO DE LIMPIEZA PBLICA ES DE NATURALEZA PERMANENTE Y NO TEMPORAL."
EXP. N 01576-2008-PA/TC - AREQUIPA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2009 P.110)
NATURALEZA RESTITUTORIA Y NO DECLARATIVA DE LOS PROCESOS DE GARANTIA: "DE LO EXPUESTO EN LOS
FUNDAMENTOS PRECEDENTES, SE ADVIERTE QUE, EN EL FONDO, LO QUE EL RECURRENTE PRETENDE ES
QUE, A TRAVS DEL PRESENTE PROCESO DE AMPARO, SE EMITA UNA DECLARACIN DE DERECHOS A SU
FAVOR, CUANDO LO CIERTO ES QUE, CONFORME A LO ESTABLECIDO POR EL ARTCULO 1 DE LA LEY N 23506,
LA NATURALEZA DE LOS PROCESOS DE GARANTA ES RESTITUTORIA DE DERECHOS, Y NO DECLARATIVA DE
ELLOS; ..." (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2005 P.122)
NECESIDAD DE AGOTAR LA VIA PREVIA CUANDO EL PERJ UICIO ES RESARCIBLE. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO
1994 P.60)
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NECESIDAD DE ANALIZAR LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA PARA VERIFICAR LA EXTINCIN DEL VNCULO
LABORAL: "EN TODO CASO LA NECESIDAD DE ACUDIR A UN PROCESO QUE CUENTE CON ESTACIN
PROBATORIA PARA PODER DIRIMIR LA CONTROVERSIA RESPECTO DE LOS HECHOS PLANTEADOS EN EL
PRESENTE CASO SLO PODR SER DETERMINADA LUEGO DE ANALIZARSE LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA,
PUES EN EL CASO DE AUTOS NO SE CUESTIONA QUE LA IMPUTACIN DE LA FALTA SEA FRAUDULENTA PARA
QUE PUEDA REQUERIRSE DE UNA ETAPA PROBATORIA, SINO QUE SIMPLEMENTE SE ALEGA HABER SIDO
OBJ ETO DE UN DESPIDO INCAUSADO, ES DECIR, QUE CORRESPONDE VERIFICAR SI LA EXTINCIN DE LA
RELACIN LABORAL DE LA DEMANDANTE SE PRODUJ O EN FORMA ARBITRARIA O REGULAR" EXP. N 00563-2011-
PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2011 P.106)
NECESIDAD DE DESCRIBIR LA CAUSA OBJ ETIVA QUE J USTIFIQUE EL CONTRATO MODAL DE INCREMENTO DE
ACTIVIDAD: "QUE, EN CASO DE AUTOS SE EVIDENCIA QUE LA EMPRESA DEMANDADA NO HA SEALADO CUAL
ES LA CAUSA OBJ ETIVA DETERMINANTE DE LA CONTRATACIN QUE J USTIFIQUE SU TEMPORALIDAD, PUESTO
QUE NO SE HA SEALADO EN FORMA EXPRESA EN QU CONSISTE Y EN VIRTUD DE QU SE ORIGINA EL
SUPUESTO INCREMENTO DE ACTIVIDADES PARA LO QUE SE CONTRAT AL ACTOR. SIENDO AS, AL HABERSE
CONTRATADO AL TRABAJ ADOR SIN EXPRESAR LA CAUSA OBJ ETIVA SE DETERMINA QUE LA RELACIN LABORAL
QUE HA VINCULADO A LAS PARTES, DURANTE EL PERODO EN QUE SEGN LA DEMANDADA ESTABA EL ACTOR
SUJ ETO A UN CONTRATO MODAL POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD, EN ESTRICTA APLICACIN DEL INCISO D)
DEL ARTCULO 77 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, POR LO QUE LA RELACIN LABORAL DEBE
CONSIDERARSE COMO DE DURACIN INDETERMINADA " EXP. N 5447-2009-IRA (AYS) (ACTUALIDAD LABORAL,
J UNIO 2010 P.77)
NECESIDAD DE HOMOGENEIDAD ENTRE EL ACTO DECLARADO INSCONTITUCIONAL Y OTRO PRODUCIDO CON
POSTERIORIDAD: EL OBJ ETIVO DE LA REPRESIN DE ACTOS LESIVOS HOMOGENEOS " ES EVALUAR LA
HOMOGENEIDAD ENTRE EL ACTO DECLARADO INCONSTITUCIONAL EN UNA SENTENCIA Y OTRO PRODUCIDO
CON POSTERIORIDAD A ELLA, Y NO LA RESOLUCIN DE UNA CONTROVERSIA COMPLEJ A; Y QUE EL
PROCEDIMIENTO DE REPRESIN DE ACTOS LESIVOS HOMOGNEOS DEBE SER BREVE Y NO ESTAR SUJ ETO
A MAYORES ETAPAS. ES POR ELLO QUE SE HACE REFERENCIA A UNA MANIFIESTA HOMOGENEIDAD, DE LO
CONTRARIO LA PERSONA AFECTADA PODR INICIAR UN NUEVO PROCESO A FIN DE TUTELAR SUS DERECHOS
FUNDAMENTALES." EXP. N 00189-2012-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2013 P.131)
NECESIDAD DE LIQUIDACIN CUANDO LOS DERECHOS QUE SE RECLAMAN TENGAN NATURALEZA ECONMICA
O EXPRESIN MONETARIA: " EN CONSECUENCIA, QUEDA CLARO QUE EL PETITORIO TIENE NATURALEZA
ECONMICA, SIN EMBARGO, EN NINGUNA PARTE DE LA DEMANDA SE INDICA QU LAPSO (COMPUTADO EN
AOS, MESES Y DAS) SE ENCONTRARA CANCELADO CON EL CINCUENTA POR CIENTO DE LO VLIDAMENTE
PAGADO POR LA DEMANDADA (OCHO MIL VEINTIDS NUEVOS SOLES CON SESENTIUN CNTIMOS); ES DECIR,
NO SE PRECISA (LIQUIDACIN) EL PERODO PAGADO, CON EFECTO CANCELATORIO, CON EL IMPORTE
INDICADO, OMITIENDO DE ESTA FORMA EL REQUISITO EXIGIDO POR EL INCISO QUINTO DEL ARTCULO QUINCE
DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O QUE SEALA LA OBLIGATORIEDAD DE DETERMINAR CLARA Y
CONCRETAMENTE EL PETITORIO, CUANDO LOS DERECHOS TENGAN NATURALEZA ECONMICA O EXPRESIN
MONETARIA." CAS. N 1672-2004 CALLAO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2009 P.117)
NEGATIVA DE PERMITIR EL INGRESO DEL INSPECTOR DE TRABAJ O POR UNA PERSONA QUE NO PERTENECA
AL CRCULO ORGANIZATIVO DEL EMPLEADOR. EXP. SANCIONADOR N 1921-2008-MTPE/2/12.330 - RESOLUCIN
NEGATIVA DE REPOSICIN AL TRABAJ O Y ABANDONO DE TRABAJ O: CARTA DE DESPIDO AFECTADA DE NULIDAD
POR NO HABERSE REESTABLECIDO EL VNCULO LABORAL AL MOMENTO EN QUE SE PRODUJ O UN NUEVO
DESPIDO: "DE OTRO LADO, LA CARTA DE DESPIDO IMPUGNADA POR LA DEMANDA DE AUTOS ES NULA Y CARECE
DE VALIDEZ, TODA VEZ QUE EN DICHA FECHA NO SE HABA RESTABLECIDO EL VNCULO LABORAL, PORQUE,
PRECISAMENTE, LA DEMANDADA SE NEGABA A CUMPLIR LA ORDEN J UDICIAL DE REPOSICIN. EN TAL SENTIDO,
MIENTRAS PERSISTIESE EL INCUMPLIMIENTO, LA DEMANDADA NO ESTABA FACULTADA PARA PROCEDER A UN
NUEVO DESPIDO. ASIMISMO, EL ARGUMENTO DE LA DEMANDADA CONSISTENTE EN QUE COMUNIC AL
DEMANDANTE PARA QUE SE ACERCARA A LAS OFICINAS DE LA EMPRESA PARA SU REPOSICIN, CARECE DE
VALIDEZ PORQUE ESTABA PENDIENTE EL CUMPLIMIENTO DEL MANDATO J UDICIAL. CONSECUENTEMENTE, SE
EVIDENCIA QUE LA OMISIN EN EL CUMPLIMIENTO DE LA ORDEN J UDICIAL DE REPOSICIN Y LA CARTA DE
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DESPIDO TAMBIN CONSTITUYEN UNA VULNERACIN DEL DERECHO AL TRABAJ O" EXP. N 8078-2005-PA/TC.
NEGLIGENCIA: RESPONSABILIDAD EN ACCIDENTE: COMETE FALTA GRAVE EL TRABAJ ADOR QUE SIN FUNCION
NI AUTORIZACION PROVOCA POR SU NEGLIGENCIA UN GRAVE ACCIDENTE DENTRO DEL CENTRO DE TRABAJ O,
EN AGRAVIO DE OTRO TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1992 P.55)
NEGOCIACION COLECTIVA POR RAMA DE ACTIVIDAD: APLICACION DE CONVENIO: LOS TRABAJ ADORES QUE
LABOREN EN UN SECTOR INDUSTRIAL DONDE LA NEGOCIACION COLECTIVA ES POR RAMA DE ACTIVIDAD, NO
REQUIERE DE AFILIACION INDIVIDUAL A LA FEDERACION QUE INTERVIENE EN ELLA PARA RECIBIR LOS
BENEFICIOS CORRESPONDIENTES. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1996 P.56)
NEGOCIACION COLECTIVA: ACCION DE AMPARO: NO EXISTE VIOLACION CONSTITUCIONAL EN RESOLUCIONES
ADMINISTRATIVAS EMITIDAS EN UN PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION COLECTIVA TRAMITADO CONFORME A
LAS NORMAS LEGALES QUE REGULAN ESTE PROCEDIMIENTO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1992 P.53)
NEGOCIACION COLECTIVA: APLICACION DE BENEFICIOS: NO PERCEPCION DE DOBLE BENEFICIO: LOS
TRABAJ ADORES QUE VIENEN PERCIBIENDO DETERMINADOS AUMENTOS POR EFECTOS DE PLIEGOS DE
RECLAMOS QUE PRESENTA UNA AGRUPACION QUE LOS UNE, NO PUEDEN PRETENDER OBTENER OTROS
BENEFICIOS PACTADOS POR OTROS TRABAJ ADORES DE LA EMPRESA, PUES ELLO IMPLICARIA LA OBTENCION
DE UN DOBLE BENEFICIO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1978 P.97)
NEGOCIACION COLECTIVA: APLICACION DE CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJ O: EL ARTCULO 27 DE LA
CONSTITUCION DEL ESTADO RECONOCE LA LIBERTAD DE ASOCIARSE Y EN CONSECUENCIA, NO PUEDE
EXCLUIRSE A DETERMINADOS SERVIDORES DE UN CENTRO DE TRABAJ O DE LOS BENEFICIOS QUE SE
OTORGAN EN UN CONVENIO POR EL SIMPLE HECHO DE NO PERTENECER A LA ORGANIZACION SINDICAL.
(ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1980 P.51) (EL DISPOSITIVO CONSTITUCIONAL INVOCADO EST REFERIDO
A LA CONSTITUCIN DE 1933)
NEGOCIACION COLECTIVA: AUMENTO DE REMUNERACIONES: RETROACTIVIDAD: LOS INCREMENTOS
REMUNERATIVOS ESTABLECIDOS POR NEGOCIACION COLECTIVA PARA LOS SERVIDORES CON CONTRATO
VIGENTE A LA FECHA DE SUSCRIPCION DEL ACUERDO, NO SE APLICAN A LOS SERVIDORES QUE HUBIESEN
CESADO POR RENUNCIA CON ANTERIORIDAD A LA FECHA DEL ACUERDO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1986
P.41)
NEGOCIACION COLECTIVA: AUMENTOS SALARIALES Y CONDICIONES DE TRABAJ O: EFECTOS: LOS AUMENTOS
SALARIALES, ASI COMO LAS MEJ ORES CONDICIONES DE TRABAJ O, BENEFICIAN A LOS TRABAJ ADORES QUE A
LA FECHA DE PRESENTACION DEL PLIEGO DE RECLAMOS TENIAN MAS DE TRES MESES DE SERVICIOS
PRESTADOS AL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1977)
NEGOCIACION COLECTIVA: AUMENTOS: LOS AUMENTOS OTORGADOS POR NEGOCIACION COLECTIVA
RESULTAN DE APLICACION A TODOS LOS TRABAJ ADORES DE LA CATEGORIA A LA QUE PERTENECE LA
ORGANIZACION SINDICAL, SIN DISCRIMINACION ALGUNA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1992 P.33)
NEGOCIACION COLECTIVA: CUMPLIMIENTO DE PLAZOS DE LA NEGOCIACION: LOS PLAZOS SEALADOS PARA
EL CUMPLIMIENTO DE LAS ETAPAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA NO PUEDEN NI DEBEN EXCEDERSE, AUN
CUANDO LAS PARTES ADUJ ERAN SU CONVENIENCIA, PORQUE ELLO IMPORTARIA INFRINGIR EL DISPOSITIVO
LEGAL Y DESNATURALIZAR EL PROCEDIMIENTO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1980 P.51)
NEGOCIACIN COLECTIVA: DERECHO A PERCIBIR INCREMENTOS: "QUE, LA RESTITUCIN DE LOS DERECHOS
DEL ACTOR COMO CONSECUENCIA DE UNA ACCIN DE AMPARO LLAMADA HOY PROCESO CONSTITUCIONAL
DE AMPARO, IMPLICA SU DERECHO A BENEFICIARSE CON LOS INCREMENTOS QUE SE PUEDAN HABER
OTORGADO MEDIANTE NEGOCIACIN COLECTIVA A LOS TRABAJ ADORES SINDICALIZADOS, CONDICIN QUE
TENA EL DEMANDANTE, PUES, EN LAS BOLETAS DE FOJ AS 07 A 08 FIGURA QUE SE LE DESCONTABA CUOTA
SINDICAL" EXP. N 5277-2006-CAH(S). (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2007 P.111)
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NEGOCIACION COLECTIVA: EFECTOS DE LA RESOLUCION DE LA AUTORIDAD DE TRABAJ O POSTERIOR AL CESE
DEL TRABAJ ADOR: EFECTOS DEL PRONUNCIAMIENTO DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O. LA
RESOLUCION EMITIDA POR LA AUTORIDAD DE TRABAJ O, SOLUCIONANDO UN PLIEGO DE RECLAMOS, CON
POSTERIORIDAD DEL CESE VOLUNTARIO DEL TRABAJ ADOR, NO GENERA EL PAGO DE REINTEGROS.
NEGOCIACION COLECTIVA: EFECTOS DEL PLIEGO DE RECLAMOS RESUELTO CON POSTERIORIDAD AL CESE
DEL ACCIONANTE: EFECTOS DEL PLIEGO DE RECLAMOS RESUELTO CON POSTERIORIDAD AL CESE DEL
ACTOR. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1982 P.24)
NEGOCIACION COLECTIVA: IMPROCEDENCIA DEL REAJ USTE DE REMUNERACIONES CUANDO EXISTE UN
SISTEMA DE REAJ USTE AUTOMATICO DE REMUNERACIONES: LOS TRABAJ ADORES QUE TIENEN UN SISTEMA DE
REAJ USTE AUTOMATICO DE REMUNERACIONES QUE SE APLICA EN FORMA SEMESTRAL, QUE LES GARANTIZA
LA RECUPERACION DEL PODER ADQUISITIVO DE SUS INGRESOS, NO TIENEN DERECHO A INCREMENTOS
ADICIONALES POR MEDIO DE UN PLIEGO DE RECLAMOS, PORQUE IMPLICARIA OBLIGAR A LA EMPRESA A
OTORGAR TRES AUMENTOS REMUNERATIVOS AL AO, POR NEGOCIACION COLECTIVA. (ACTUALIDAD LABORAL,
NEGOCIACION COLECTIVA: INCOMPETENCIA: TRABAJ ADORES DOCENTES DE CENTRO EDUCATIVO
PARTICULAR: LA AUTORIDAD DE TRABAJ O ES INCOMPETENTE PARA CONOCER DE LOS PLIEGOS DE RECLAMOS
PRESENTADOS POR TRABAJ ADORES DOCENTES DE CENTRO EDUCATIVO PARTICULAR. (ACTUALIDAD
NEGOCIACION COLECTIVA: INTERVENCION DE PERSONAS AJ ENAS EN EL TRATO DIRECTO: EN LA ETAPA DEL
TRATO DIRECTO NO DEBEN PARTICIPAR PERSONAS AJ ENAS AAL CENTRO LABORAL, CORRESPONDIENDOLE
HACERLO SOLO A LOS PERSONEROS DE LA EMPRESA Y LOS DELEGADOS QUE ACREDITEN LOS
TRABAJ ADORES. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1980 P.32)
NEGOCIACION COLECTIVA: INTERVENCION DE TERCEROS EN EL TRATO DIRECTO: EL D.S. N 006-71-TR NO
ESTABLECE NINGUNA RESTRICCION LEGAL PARA QUE LAS PARTES SE ASESOREN POR LETRADOS Y
DIRIGENTES SINDICALES DE NIVEL SUPERIOR DURANTE EL TRATO DIRECTO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL
1980 P.33)
NEGOCIACION COLECTIVA: LA INTERVENCION DEL ESTADO EN LA NEGOCIACION COLECTIVA DEBE CEIRSE
A LO ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 54 DE LA CONSTITUCION POLITICA PARTICIPANDO UNICAMENTE EN LA
ETAPA RESOLUTIVA A FALTA DE ACUERDO DE PARTES. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1993 P.38)
NEGOCIACION COLECTIVA: MINISTERIO DE TRABAJ O: COMPETENCIA: TRABAJ ADORES DE COLEGIOS
PARTICULARES: CORRESPONDE AL MINISTERIO DE TRABAJ O RESOLVER LOS RECLAMOS DE ORDEN LABORAL
PLANTEADOS POR EL PERSONAL DE LOS COLEGIOS PARTICULARES. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1980 P.32)
NEGOCIACION COLECTIVA: OPORTUNIDAD DEL OFRECIMIENTO DE LA PRUEBA: EL ARTCULO 27 DEL D.S. 006-
71-TR ESTABLECE EN FORMA CLARA Y TERMINANTE, QUE LAS PRUEBAS SOLO PUEDEN OFRECERSE EN LA
PRIMERA REUNION DE TRATO DIRECTO, MAS NO EN LAS POSTERIORES. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1980
P.33)
NEGOCIACION COLECTIVA: OPOSICION AL PLIEGO DE RECLAMOS: OTORGAMIENTO DE AUMENTOS
UNILATERALES: EL HECHO DE QUE LA EMPRESA HAYA OTORGADO AUMENTOS REMUNERATIVOS EN FORMA
UNILATERAL, NO ES FUNDAMENTO SUFICIENTE PARA OPONERSE A LA TRAMITACION DE UN PLIEGO DE
RECLAMOS. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1980 P.34)
NEGOCIACION COLECTIVA: PAGO DE VIATICOS: DE CONFORMIDAD CON LA R.S. N 24-DT, DE 2 DE MARZO DE
1957, LOS TRABAJ ADORES QUE DEBAN DIRIGIRSE A LIMA EN EL CURSO DE UNA NEGOCIACION COLECTIVA,
TIENEN DERECHO A QUE LA EMPRESA LES ABONE LOS GASTOS DE MOVILIDAD Y ESTADA, ENTENDIENDOSE QUE
ESTE BENEFICIO CORRESPONDE AL TIEMPO QUE DURE EL TRAMITE PARA EL QUE SE HUBIEREN TRASLADADO.
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NEGOCIACION COLECTIVA: PARTICIPACION EN EL PLIEGO DE RECLAMOS: NO PUEDEN PARTICIPAR EN EL
PLIEGO PRESENTADO POR EL SINDICATO EXISTENTE EN UNO DE LOS CENTROS DE TRABAJ O DE LA MISMA
EMPRESA, LOS TRABAJ ADORES DE LOS OTROS, QUE SE ENCONTRABAN AFILIADOS, SI HAN CONSTITUIDO SU
PROPIO ORGANISMO SINDICAL. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1979 P.53)
NEGOCIACION COLECTIVA: PERMISOS SINDICALES: NO EXISTIENDO NORMA EN LA NEGOCIACION COLECTIVA
REFERENTE AL OTORGAMIENTO DE PERMISO A LOS DIRIGENTES SINDICALES, DEBE ESTARSE AA LA PRACTICA
ESTABLECIDA EN EL SENTIDO DE QUE ESE COMPRENDE EL TIEMPO QUE DURA LA DILIGENCIA DIRECTA O
CONCILIATORIA, SALVO QUE, POR PACTO O COSTUMBRE, LOS TRABAJ ADORES GOCEN DE MAYOR LIBERALIDAD.
ASIMISMO, EL PROCEDIMIENTO NO CONTEMPLA LAS REUNIONES PREVIAS, PREPARATORIASS O DE SIMPLE
INSTALACION, COMO INDEPENDIENTES A LOS TERMINOS SEALADOS PARA CADA ETAPA PROCESAL.
NEGOCIACION COLECTIVA: PLIEGO DE RECLAMOS PRESENTADO POR VARIAS ORGANIZACIONES SINDICALES:
CUANDO EL PLIEGO DE RECLAMOS ES PRESENTADO POR VARIAS ORGANIZACIONES SINDICALES, DEBE
SEALARSE EN FORMA PRECISA LA FECHA DE LA ASAMBLEA GENERAL EN QUE AQUEL FUE APROBADO POR
CADA UNA DE ELLAS. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1980 P.34)
NEGOCIACION COLECTIVA: PLIEGO DE RECLAMOS REDACCION EN FORMA CLARA Y CONCISA: EN EL PLIEGO
DE RECLAMOS DEBE EXPONERSE EN FORMA CLARA Y PRECISA LAS PETICIONES SOBRE LAS QUE LA
AUTORIDAD DE TRABAJ O DEBE PRONUNCIARSE. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1980 P.34)
NEGOCIACION COLECTIVA: PLIEGO DE RECLAMOS: "NO EST DEMS SEALAR QUE EL PLIEGO DE RECLAMOS
ES UN DOCUMENTO QUE CONTIENE LAS PETICIONES DE LOS TRABAJ ADORES, EL MISMO QUE DEJ A DE EXISTIR
AL MOMENTO DE RESOLVERSE LA CONTROVERSIA, COMO ES EL CASO AL SUSCRIBIRSE LA CONVENCIN
COLECTIVA DEL 29 DE MARZO DE 2005, LA MISMA QUE FUE REALIZADA AL INTERIOR DE LA EMPRESA SIN NINGN
TIPO DE INTERMEDIARIO, LO QUE SUPONE QUE LOS TRABAJ ADORES ALL EXPUSIERON SU PLIEGO DE
PETICIONES SUSTENTNDOLO Y DEFENDINDOLO EN BASE A SUS NECESIDADES" CONVENCION COLECTIVA
DE TRABAJ O: "ES DECIR QUE LA CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJ O O CONVENIO COLECTIVO, APROBADO
VOLUNTARIAMENTE POR LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJ ADORES Y DE LA EMPRESA, SUPERA TODA
FORMALIDAD INTRASCENDENTE QUE PRETENDA RESTRINGIR O MENOSCABAR LA LIBERTAD DE
NEGOCIACIN" EXPEDIENTE N 224522-2005-DRTPEL-DPSC-SDNC (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2007
P.212)
NEGOCIACION COLECTIVA: PLIEGO DE RECLAMOS: NULIDAD INFUNDADA: ES INFUNDADA LA NULIDAD
DEDUCIDA QUE SE SUSTENTE EN EL HECHO DE QUE EN EL PLIEGO DE RECLAMOS NO SE HA CONSIGNADO
EL NUMERO DE LAS LIBRETAS ELECTORALES O MILITARES DE LOS PRESENTANTES, NO SOLO POR CUANTO
LA EMPRESA CONOCE EL NUMERO DE DICHOS DOCUMENTOS, SINO POR CUANTO FIGURAN EN EL LIBRO DE
PLANILLAS, DE ACUERDO CON LO SEALADO EN EL INCISO B) DEL ART. 1 DE LA RESOLUCION SUPREMA DE
25 DE FEBRERO DE 1954. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1980 P.52)
NEGOCIACION COLECTIVA: PLIEGO DE RECLAMOS: OPOSICION A SU TRAMITACION: ES PROCEDENTE LA
OPOSICION FORMULADA A LA CONTINUACION DE TRAMITACION DE UN PLIEGO DE RECLAMOS, FUNDADA EN
QUE EL NUMERO DE TRABAJ ADORES QUE LO PRESENTARON HA QUEDADO REDUCIDO A MENOS DE CINCO.
NEGOCIACION COLECTIVA: PLIEGO DE RECLAMOS: PRESENTACION POR SINDICATO QUE SE HA DESALIFILIADO
DE UNA FEDERACION: ES PROCEDENTE LA PRESENTACION DE UN PLIEGO DE RECLAMOS POR PARTE DE LOS
TRABAJ ADORES DE UNA EMPRESA QUE SE HAN DESAFILIADO DE UN ORGANISMO SINDICAL DE GRADO
SUPERIOR, QUEDANDO IMPEDIDOS DE PRESENTAR UN NUEVO PLIEGO HASTA LOS TREINTA DIAS ANTERIORES
A LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL CONVENIO QUE LOS RIGE Y QUE FUE SUSCRITO POR EL ORGANISMO AL CUAL
PERTENECIAN A LA FECHA DE SU VIGENCIAA, ANTES DE SU DESAFILIACION. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE
1979 P.49)
NEGOCIACION COLECTIVA: PRESENTACION DE NUEVO PLIEGO DE RECLAMOS: VENCIDO EL TERMINO DE
VIGENCIA DE UN CONVENIO COLECTIVO, LOS TRABAJ ADORES, ESTAN FACULTADOS PARA PRESENTAR UN
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NUEVO PLIEGO DE RECLAMOS, AUN CUANDO EL ANTERIOR NO HAYA SIDO RESUELTO. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1980 P.53)
NEGOCIACION COLECTIVA: PRESENTACION DEL PLIEGO DE RECLAMOS: EL HECHO DE QUE SE ENCUENTRE
EN TRAMITE UN EXPEDIENTE SOBRE REDUCCION DE PERSONAL, NO CONSTITUYE IMPEDIMENTO PARA LA
PRESENTACION Y TRAMITACION DE UN PLIEGO DE RECLAMOS. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1980 P.35)
NEGOCIACION COLECTIVA: PRONUNCIAMIENTO DEL CONCILIADOR SOBRE LA PERTINENCIA O LA
IMPERTINENCIA DE LA PRUEBA: DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO POR EL ARTCULO 28 DEL D.S. N 006-
71-TR, EL CONCILIADOR DEBE RESOLVER DE PLANO LA PERTINENCIA DE CADA PRUEBA Y LA OPORTUNIDAD
DE SU PRESENTACION, NO ESTANDO FACULTADO PARA RESERVAR EL PRONUNCIAMIENTO EN UNA
OPORTUNIDAD POSTERIOR. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1980 P.35)
NEGOCIACION COLECTIVA: REINTEGROS POR INCREMENTOS ACORDADOS DESPUES DEL CESE: REINTEGROS
POR INCREMENTOS EN LA REMUNERACION PROVENIENTES DE LA NEGOCIACION COLECTIVA DECLARADOS
CON POSTERIORIDAD AL CESE EN EL EMPLEO PERO GENERADOS DURANTE LA VIGENCIA DEL VINCULO
LABORAL CUANDO EL RECORD LABORAL FUE TRUNCADO POR DECISION DEL EMPLEADOR EL TRABAJ ADOR
TIENE DERECHO A PERCIBIR LOS REINTEGROS DE AUMENTOS POR NEGOCIACION COLECTIVA DECRETADOS
CON POSTERIORIDAD, PERO ORIGINADOS EN UN PLIEGO DE RECLAMOS PRESENTADO CON ANTERIORIDAD
AL CESE. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1981 P.63)
NEGOCIACION COLECTIVA: SESIONES DEL TRATO DIRECTO: DURACION: SI BIEN ES CIERTO QUE EL ARTCULO
16 DEL D.S. N 006-71-TR NO DETERMINA LA DURACION DE LAS SESIONESS DE TRATO DIRECTO DEBE
ENTENDERSE QUE ESTAS QUEDAN LIBRADASS SOBRE TODO AL INTERES COMUN Y A OTROS FACTORES
CONCURRENTES, SIN AFECTAR, POR SUPUESTO, EL NORMAL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADESS DEL
CENTRO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1980 P.36)
NEGOCIACION COLECTIVA: SUSPENSION DE TRAMITE POR VACACIONES COLECTIVAS: PROCEDE DISPONERSE
LA SUSPENSIN DEL TRMITE DEL PLIEGO EN CASO DE QUE LOS TRABAJ ADORES DEBEN HACER USO DE
VACACIONES COLECTIVAS; PORQUE DICHO DESCANSO ANUAL PRESCRITO POR LA LEY 13683, CUANDO SE
TRATA DE OBRERO O LA LEY 9049, SI SE REFIERE A EMPLEADOS, NO PUEDE SER INTERFERIDO POR LOS
TRMINOS PROCESALES DEL DECRETO SUPREMO N 006-71-TR, QUE ES DE MENOR J ERARQUA. (ACTUALIDAD
NEGOCIACION COLECTIVA: VIATICOS: DE CONFORMIDAD CON EL ESPIRITU Y ALCANCES DE LA RESOLUCION
SUPREMA DE 7 DE MARZO DE 1957, DEBE ENTENDERSE QUE LOS GASTOS DE MOVILIDAD Y ESTADA DE LOS
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJ ADORES, DURANTE LA TRAMITACION DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
QUE SE LLEVEN A CABO EN LA CAPITAL DE LA REPUBLICA, SERAN PAGADOS POR LA RESPECTIVA EMPRESA;
SIN EMBARGO, DICHO PAGO SOLO PODRA SER EXIGIBLE POR EL LAPSO QUE DURE EL TRAMITE DE TRATO
DIRECTO O LA CONCILIACION, Y UNA VEZ ALCANZADA LA FINALIDADD PERSEGUIDA O FRUSTADA
DEFINITIVAMENTE, CESA LA OBLIGACION DE LA EMPRESA SI EL RETORNO NO SE EFECTUA INMEDIATAMENTE.
NEGOCIACION COLECTIVA: VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO: DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN
LA LEY, LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJ O TIENEN LA VIGENCIA MINIMA DE UN AO CONTADO A PARTIR
DE LA PRESENTACION DEL PLIEGO DE RECLAMOS, CON INDEPENDENCIA DE LA SOLUCION DEL PLIEGO DE
RECLAMOS PRESENTADO DESPUES DE LA FECHA EN QUE DEBIO ENTRAR EN VIGENCIA UNO NUEVO.
NEGOCIACION COLECTIVA: VIGENCIA: EXCESIVA ONEROSIDAD: LA DEMANDA CIVIL POR EXCESIVA ONEROSIDAD
INICIADA POR EL EMPLEADOR CONTRA LO PACTADO EN NEGOCIACIN COLECTIVA NO SUSPENDE LOS
EFECTOS LABORALES DE DICHO PACTO.(ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1998 P.55)
NEGOCIACION COLECTIVA: IMPROCEDENCIA DE DOBLE AUMENTO DE REMUNERACIONES: LA AUTORIDAD DE
TRABAJ O INTERPRETANDO LOS ALCANCES, EFECTOS Y DURACION DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS HA
ESTABLECIDO POR UNIFORME J URISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA, QUE NO PUEDE OTORGARSE DOS
AUMENTOS SALARIALES EN EL MISMO AO, PORQUE IMPORTARIA UN INDEBIDO PRIVILEGIO EN FAVOR DE
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DETERMINADAS PERSONAS, POR LO QUE SE DECLARA INFUNDADA LA DENUNCIA QUE PERSEGUIA QUE EL
SERVIDOR QUE HABIA RECIBIDO LOS AUMENTOS CUANDO TENIA LA CALIDAD DE OBRERO, LOS ADICIONARA
A LOS QUE LE CORRESPONDIERON COMO EMPLEADO, POR HABER SIDO ASCENDIDO A ESTA CONDICION.
NEGOCIACION COLECTIVA: TRABAJ ADORES DESPEDIDOS SE ENCUENTRAN IMPEDIDOS DE PARTICIPAR EN LA
MISMA: NO PUEDEN INTERVENIR EN LA NEGOCIACION COLECTIVA LOS TRABAJ ADORES DESPEDIDOS PORQUE,
DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES LEGALES EN VIGOR, EL ORGANISMO LABORAL DEBE ESTAR
CONSTITUIDO POR SERVIDORES CON CONTRATO DE TRABAJ O VIGENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1980
P.51)
NEUMOCONIOSIS: ENFERMEDAD TPICA DE ACTIVIDAD MINERA: " NO SE ADVIERTE QUE DICHAS
ENFERMEDADES SEAN CONSECUENCIA DE LA EXPOSICIN A FACTORES DE RIESGO INHERENTES A LA
ACTIVIDAD LABORAL DEL DEMANDANTE, YA QUE LA ENFERMEDAD DE NEUMOCONIOSIS ES CONTRADA POR
LOS TRABAJ ADORES EXPUESTOS A POLVO MINERALIZADO. DE OTRO LADO, ESTA ENFERMEDAD FUE
DIAGNOSTICADA DESPUS DE MS DE 7 AOS DE HABER OCURRIDO SU CESE, DESCONOCINDOSE SI,
DURANTE DICHO TIEMPO, EL DEMANDANTE CONTRAJ O DICHA ENFERMEDAD EN VIRTUD DE OTRAS LABORES.
TAMPOCO EL EXAMEN MDICO DE FECHA 9 DE ENERO DE 2003 GENERA CONVICCIN EN ESTE COLEGIADO DE
QUE LAS ENFERMEDADES ALL CITADAS LO INCAPACITEN PARA EL TRABAJ O, POR LO QUE SE DEJ A A SALVO SU
DERECHO, A FIN DE QUE LO HAGA VALER EN LA VA CORRESPONDIENTE." EXP. N 3697-2005-PA/TC J UNN
NIVELACIN DE PENSIONES EN EL RGIMEN DEL SECTOR PBLICO: DECRETO LEY 20530: " LO RESEADO
SE EVIDENCIA QUE LAS NORMAS QUE REGULARON LAS PENSIONES DE LOS TRABAJ ADORES DEL SECTOR
PBLICO COMPRENDIDOS EN EL RGIMEN DE PENSIONES DEL DECRETO LEY N 20530, DISPONAN QUE LA
NIVELACIN DE LAS PENSIONES PROCEDERA CUANDO SE OTORGARAN INCREMENTOS A LOS SERVIDORES
PBLICOS EN ACTIVIDAD O VARIARA LA ESCALA DE REMUNERACIONES, DEBIENDO ENTENDERSE QUE DICHA
ESCALA NO PUEDE SER DISTINTA A LA ESTABLECIDA PARA LOS EMPLEADOS DEL MISMO SECTOR, ES DECIR,
LOS DEL SECTOR PBLICO SUJ ETOS INICIALMENTE AL DECRETO LEY N 11377 Y ACTUALMENTE A LO PREVISTO
EN LA LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES DEL SECTOR PBLICO,
DECRETO LEGISLATIVO 276 Y LA LEY MARCO DEL EMPLEO PBLICO (28175).". EXP. N 04231-2005-PA/TC LIMA
NIVELACION DE PENSIONES: "DE LAS INSTRUMENTALES QUE OBRAN EN AUTOS SE ADVIERTE QUE LOS
DEMANDANTES TIENEN LA CONDICIN DE CESANTES DEL RGIMEN PREVISIONAL DEL DECRETO LEY N 20530;
POR OTRO LADO, RESPECTO A SU NIVELACIN, CONFORME LO HA SEALADO ESTE TRIBUNAL EN REITERADAS
EJ ECUTORIAS, DEBE EFECTUARSE TOMANDO COMO REFERENTE AL FUNCIONARIO O TRABAJ ADOR DE LA
ADMINISTRACIN PBLICA QUE SE ENCUENTRE EN ACTIVIDAD, DEL NIVEL Y CATEGORA QUE OCUP EL
PENSIONISTA AL MOMENTO DEL CESE". (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2004 P.80)
NIVELACION DE PENSIONES: REGIMEN LEY 20530: "EN UNIFORME Y REITERADA J URISPRUDENCIA SE HA
ESTABLECIDO QUE UN PENSIONISTA QUE PERTENECE AL RGIMEN PREVISIONAL DEL DECRETO LEY N 20530,
TIENE DERECHO A UNA PENSIN NIVELABLE, SIEMPRE QUE HAYA SERVIDO POR MS DE 20 AOS AL ESTADO,
CONFORME LO DISPUSO LA OCTAVA DISPOSICIN GENERAL Y TRANSITORIA DE LA CONSTITUCIN POLTICA
DEL PER DE 1979. CABE RESALTAR QUE ESTE COLEGIADO HA SEALADO, ASIMISMO, QUE LA NIVELACIN A
QUE TIENE DERECHO UN PENSIONISTA QUE GOZA DE PENSIN NIVELABLE, DEBE EFECTUARSE CON
REFERENCIA AL FUNCIONARIO O TRABAJ ADOR DE LA ADMINISTRACIN PBLICA QUE SE ENCUENTRE EN
ACTIVIDAD, DEL NIVEL Y CATEGORA QUE OCUP EL PENSIONISTA AL MOMENTO DEL CESE, TENIENDO
PRESENTE LO DISPUESTO POR EL ARTCULO 6 DEL DECRETO LEY N 20530, EL ARTCULO 5 DE LA LEY N 23495
Y EL ARTCULO 5 DEL DECRETO SUPREMO N 0015-83-PCM." (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2003 P.47)
NIVELACION DE PENSIONES: REGIMEN LEY 20530: "ESTE TRIBUNAL EN REITERADA Y UNIFORME
J URISPRUDENCIA HA SEALADO QUE LA NIVELACION DE LAS PENSIONES DE CESANTIA DEBEN ESTAR EN
RELACION DIRECTA CON EL REGIMEN LABORAL AL QUE PERTENECIO EL TRABAJ ADOR AL MOMENTO DEL CESE;
EN CONSECUENCIA, EN LA PRESENTE ACCION DE GARANTIA NO ES POSIBLE HOMOLOGAR LA REMUNERACIN
DEL DEMANDANTE CON LA DE OTRO TRABAJ ADOR QUE CORRESPONDE AL REGIMEN DE LA ACTIVIDAD
PRIVADA". (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2003 P.46)
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NO CONSTITUYE OBSTRUCCIN A LA INSPECCIN LA NEGATIVA DE INGRESO DEL INSPECTOR AL CENTRO DE
TRABAJ O CUANDO ELLA SE ORIGINA POR PERSONAS QUE NO SE ACREDITA PERTENEZCAN AL MBITO
ORGANIZATIVO DEL CENTRO INSPECCIONADO: "QUE, NO OBSTANTE, ESTE DESPACHO CONSIDERA QUE LOS
ACTOS DESCRITOS ANTERIORMENTE NO CONSTITUYEN MRITO SUFICIENTE PARA AFIRMAR QUE EL SUJ ETO
INSPECCIONADO INCURRI EN INFRACCIONES A LA LABOR INSPECTIVA, TODA VEZ QUE, SI BIEN LAS SEORAS
SUSANO Y HUACHUA, RESPECTIVAMENTE, IMPIDIERON LA ENTRADA DEL COMISIONADO AL CENTRO DE
TRABAJ O PARA QUE SE REALICE UNA VISITA INSPECTIVA, NO HA QUEDADO ACREDITADO QUE DICHAS
PERSONAS PERTENEZCAN AL MBITO ORGANIZATIVO DEL CENTRO INSPECCIONADO Y COMO TAL QUE
CUENTEN CON PODER DE DECISIN, NI QUE DICHO IMPEDIMENTO HAYA SIDO REALIZADO POR RDENES O
DIRECTIVAS DEL SUJ ETO INSPECCIONADO DIRIGIDO A IMPEDIR EL INGRESO DEL COMISIONADO AL CENTRO
DE TRABAJ O CONFORME LO REQUIERE EL ARTCULO 36 DE LA LEY, DE TAL MANERA QUE PUEDA AFIRMARSE
SU RESPONSABILIDAD POR TAL ACTITUD Y, EN CONSECUENCIA, SER PASIBLE DE SANCIN; EN ESE SENTIDO,
ATENDIENDO A QUE DE ACUERDO A LO DISPUESTO EN EL NUMERAL 9 DEL ARTCULO 230 DE LA LEY DEL
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL, LA PRESUNCIN DE LICITUD ES UNO DE LOS PRINCIPIOS QUE
INSPIRAN LA POTESTAD SANCIONADORA DE LAS ENTIDADES QUE CONFORMAN LA ADMINISTRACIN PBLICA
Y A QUE EN EL PRESENTE CASO NO HA QUEDADO PLENAMENTE ACREDITADA LA RESPONSABILIDAD DEL
SUJ ETO INSPECCIONADO RESPECTO DE LAS INFRACCIONES MATERIA DE SANCIN, CORRESPONDE A ESTE
DESPACHO REVOCAR EL PRONUNCIAMIENTO VENIDO EN ALZADA Y, EN CONSECUENCIA, DEJ AR SIN EFECTO
LA MULTA IMPUESTA;" EXP. N 1786-2008-MTPE/2/12.330 - RESOLUCIN DIRECTORAL N 342-2009-MTPE/2/12.3
NO CORRESPONDE INVOCAR DESPIDO CUANDO SE HA TRABAJ ADO MENOS DE CUATRO HORAS DIARIAS O SE
LABORA MEDIO TIEMPO: "POR CONSIGUIENTE, AL HABER LABORADO EL DEMANDANTE DESDE ABRIL DE 2006
HASTA EL 7 DE J ULIO DE 2007, DURANTE 3 HORAS DIARIAS, NO SE ENCUENTRA AMPARADO POR EL ARTCULO
22 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, YA QUE STE DISPONE QUE: "PARA EL DESPIDO DE UN TRABAJ ADOR
SUJ ETO A RGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA, QUE LABORE CUATRO O MS HORAS DIARIAS PARA UN MISMO
EMPLEADOR, ES INDISPENSABLE LA EXISTENCIA DE CAUSA J USTA CONTEMPLADA EN LA LEY Y DEBIDAMENTE
COMPROBADA" EXP. N 0990-2008-AA/TC-LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2009 P.105)
NO CORRESPONDE REMUNERACIN Y MEDIA DE INDEMNIZACIN POR DESPIDO CUANDO EL CONTRATO DE
PLAZO DETERMINADO HA SIDO CALIFICADO COMO UNO DE CARCTER INDETERMINADO: "SI BIEN EL ACTOR
AFIRMA EN SU DEMANDA QUE SIEMPRE ESTUVO DE ACUERDO CON LA DEMANDADA EN QUE SU CONTRATACIN
SE HICIERA POR UN DETERMINADO PLAZO Y QUE LE ASISTE EL PAGO DE UNA INDEMNIZACIN EQUIVALENTE
A UNA REMUNERACIN Y MEDIA ORDINARIA MENSUAL POR CADA MES DEJ ADO DE LABORAR HASTA EL
VENCIMIENTO DEL CONTRATO, LO CIERTO ES QUE HABIENDO DESEMPEADO UNA LABOR DE CARCTER
PERMANENTE, COMO ES LA DE ADMINISTRADOR, NO ES POSIBLE ASIMILAR LA MISMA A NINGUNO DE LOS
SUPUESTOS PREVISTOS EN EL ARTCULO CINCUENTA Y TRES DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL, TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728, APROBADO POR
DECRETO SUPREMO N 03-97-TREN CONSECUENCIA, NO LE ES APLICABLE EL ARTCULO SETENTA Y SEIS
DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, COMO PRETENDE EL ACTOR, Y CONFORME AL
CUAL, SI EL EMPLEADOR VENCIDO EL PERODO DE PRUEBA RESOLVIERA ARBITRARIAMENTE EL CONTRATO,
DEBER ABONAR AL TRABAJ ADOR UNA INDEMNIZACIN EQUIVALENTE A UNA REMUNERACIN Y MEDIA
ORDINARIA MENSUAL POR CADA MES DEJ ADO DE LABORAR HASTA EL VENCIMIENTO DEL CONTRATO" EXP. N
6895-2006 IDA (A YS). (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2007 P.121)
NO ES DE COMPETENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EL PRONUNCIARSE SOBRE LA RESPONSABILIDAD
EN LA CAUSA DE DESPIDO DE UN TRABAJ ADOR YA QUE EN LA VIA CONSTITUCIONAL NO ES POSIBLE MERITUAR
MEDIOS PROBATORIOS. "EL DEMANDANTE PRETENDE QUE EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL SE PRONUNCIE
SOBRE SU RESPONSABILIDAD EN LA CAUSA DEL DESPIDO, POR CARENCIA DE PRUEBAS EN SU PARTICIPACIN
EN LA CONEXIN CLANDESTINA; SIN EMBARGO, EN ESTA VA CONSTITUCIONAL NO ES POSIBLE MERITUAR
TALES PRUEBAS NI PROCEDE DECLARAR SU FALTA DE RESPONSABILIDAD. ADEMS, NO HA PROBADO SU NO
PARTICIPACIN EN LOS HECHOS". (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2002 P.99)
NO ES POSIBLE DEDUCIR LA COMPENSACIN POR LA SUMA OTORGADA POR CONVENIO DE EXTINCIN
LABORAL POR MUTUO DISCENSO, PUES ESTE CONSTITUYE UN INCENTIVO QUE EL TRABAJ ADOR ACEPT PARA
QUE SE DISUELVA EL VNCULO LABORAL, POR LO QUE CARECE DE SUSTENTO QUE EL MISMO SE HUBIERA
ENTREGADO A TTULO DE GRACIA, POR LO QUE LOS INCENTIVOS QUE FIGURAN EN EL MISMO SON LOS QUE
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DEBEN APLICARSE PARA EFECTO DE DICHO CLCULO. EXP. N 2317-2008-BE (S). (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO
2009 P.98)
NO ES VLIDO EL REQUERIMIENTO DE COMPARENCIA ENTREGADO AL SUJ ETO INSPECCIONADO POR
INTERMEDIO DEL PROPIO TRABAJ ADOR AFECTADO CON RESPECTO AL CUAL SE HABAN ORDENADO LAS
ACTUACIONES INSPECTIVAS. EXP. SANCIONADOR N 3384-2007-MTPE/2/12.330 - RESOLUCIN DIRECTORAL N
367-2009-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2010 P.76)
NO INSCRIPCION DEL TRABAJ ADOR EN PLANILLAS: EFECTOS: "QUE, SEGN EL INCISO 3) DEL ARTCULO 40
DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O SE PRESUMEN CIERTOS LOS DATOS REMUNERATIVOS Y DE TIEMPO DE
SERVICIOS QUE CONTENGA LA DEMANDA CUANDO EL DEMANDADO NO HAYA REGISTRADO EN PLANILLAS NI
OTORGADO BOLETA DE PAGO AL TRABAJ ADOR QUE ACREDITA LA RELACIN LABORAL. QUE, SIN EMBARGO LA
PRESUNCIN INDICADA EN EL CONSIDERANDO ANTERIOR NO ES ABSOLUTA SINO QUE QUEDA SUJ ETA A LA
SANA APRECIACIN DEL J UEZ CON UN CRITERIO DE RAZONABILIDAD, MOTIVO POR EL CUAL, SI BIEN EL
DEMANDADO NO LLEV LIBRO DE PLANILLAS NO PUEDE TENERSE POR CIERTAS TODAS LAS AFIRMACIONES
DEL DEMANDANTE RESPECTO DEL MONTO DE SU REMUNERACIN, LA MISMA QUE CON UN CRITERIO
PRUDENCIAL SE FIJ A EN LA REMUNERACIN MNIMA VITAL, Y EN BASE A ELLA SE PROCEDE A EFECTUAR LOS
CLCULOS DE LOS DERECHOS QUE LE CORRESPONDEN." (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2001 P.91)
NO INSCRIPCION EN LIBRO DE PLANILLAS: EFECTOS: "QUE, AL HABER ACEPTADO LA DEMANDADA QUE NO
OTORGABA BOLETAS NI TENA REGISTRADO EN PLANILLAS AL ACTOR, RESULTA DE APLICACIN LA
PRESUNCIN LEGAL PREVISTA EN EL INCISO 3) DEL ARTCULO 40 DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O EN
CUANTO A SU REMUNERACIN Y TIEMPO DE SERVICIOS, Y SIENDO QUE A LA FECHA DE CESE DEL ACTOR LA
REMUNERACIN MNIMA VITAL ERA DE S/. 410.00 DEBE TENERSE COMO VLIDO EL CRITERIO QUE DURANTE
TODA SU RELACIN LABORAL EL ACTOR PERCIBI LA REMUNERACIN MNIMA VITAL;". (ACTUALIDAD LABORAL,
ABRIL 2003 P.91)
NO SE ADMITE QUE EL TRABAJ ADOR PUEDA ESCOGER ENTRE SU DERECHO A LA SALUD Y SU DERECHO AL
TRABAJ O: EL DERECHO A LA SALUD NO PUEDE SIGNIFICAR MENOSCABO ALGUNO DE SU DERECHO AL TRABAJ O.
" NO SE PUEDE ADMITIR, BAJ O NINGN PUNTO DE VISTA, QUE SE LE EXIJ A AL TRABAJ ADOR ESCOGER ENTRE
LA PRESERVACIN DE SU SALUD Y LA PRESERVACIN DE SU PUESTO DE TRABAJ O, COMO PARECE QUE ERA
LA NICA OPCIN QUE SE LE DEJ AL RECURRENTE EN EL PRESENTE CASO. EL EJ ERCICIO DEL DERECHO
A LA SALUD NO PUEDE SIGNIFICAR, EN MODO ALGUNO, EN LAS CIRCUNSTANCIAS DESCRITAS, LA PRDIDA DEL
PUESTO DE TRABAJ O NI LA RESTRICCIN DE DERECHOS FUNDAMENTALES, SOBRE TODO CUANDO EL
EJ ERCICIO DEL ALUDIDO DERECHO SE HALLABA, COMO YA SE DIJ O, DEBIDAMENTE ACREDITADO; POR LO QUE,
EN ESTE EXTREMO, SE DEBE ESTIMAR TAMBIN LA DEMANDA, POR HABERSE VULNERADO LOS DERECHOS A
LA SALUD Y AL TRABAJ O DEL RECURRENTE." EXP. N 00832-2009-PA/TC - CUSCO (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO
2011 P.47)
NORMA CONSTITUCIONAL: IMPROCEDENCIA DE DENUNCIA EN SEDE DE CASACION: "QUE, ADEMS HA
QUEDADO ESTABLECIDO EN ANTERIORES PRONUNCIAMIENTOS DE ESTA SALA SUPREMA, QUE NO PROCEDE
EN SEDE DE CASACIN LA DENUNCIA DE UNA NORMA CONSTITUCIONAL, TODA VEZ QUE CONTIENE
PRECEPTOS GENRICOS A NO SER QUE EXISTA INCOMPATIBILIDAD ENTRE STA Y UNA NORMA LEGAL
ORDINARIA, LO CUAL NO OCURRE EN EL CASO DE AUTOS". (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2004 P.79)
NOTIFICACION DE LA DEMANDA: FORMALIDADES: SIENDO EL EMPLEADOR UN NEGOCIO INDIVIDUAL CON
NOMBRE COMERCIAL, NO CONSTITUYE UNA PERSONA J URIDICA POR LO QUE LA DEMANDA DEBE SER
NOTIFICADA PERSONALMENTE AL DEMANDADO. LA CITACION CON LA DEMANDA DEBE HACERSE RECABANDO
CARGOS EN LOS CASOS QUE EL DEMANDADO, SUS REPRESENTANTES O DEPENDIENTES SE NEGAREN A
RECIBIR LA NOTIFICACION DE LA DEMANDA O DE LA SENTENCIA O A FIRMAR EL CARGO, EL NOTIFICADOR DEBE
FIJ AR LA CEDULA EN LA PUERTA DEL CENTRO DE TRABAJ O O DEL DOMICILIO DESIGNADO EN PRESENCIA DE
UN POLICIA O DE UN NOTARIO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1991 P.44)
NOTIFICACION DE LA DEMANDA: PARA EFECTOS DE LA NOTIFICACION AL DEMANDADO CON LA DEMANDA DEBEN
OBSERVARSE DETERMINADAS FORMALIDADES FUNDAMENTALMENTE EN LOS CASOS EN QUE NO ESTE
PRESENTE EN EL DOMICILIO DESIGNADO, EN TALES SUPUESTOS SE NOTIFICARA ADEMAS, POR MEDIO DE UN
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NOTARIO DEL CORREO NO SIENDO SUFICIENTE QUE LA PERSONA QUE FIRMA EL CARGO HAYA ANOTADO SU
LIBRETA ELECTORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1991 P.47)
NOTIFICACION DE LA SENTENCIA: NULIDAD DEL CONCESORIO DE APELACION: ES NULO EL CONCESORIO DE
APELACION CUANDO NO APARECE EN AUTOS EL CARGO DE NOTIFICACION A LA DEMANDADA. NO RESULTA
ARREGLADA A LEY Y LA RESOLUCION DEL J UZGADO DE QUE SE NOTIFIQUE A LA DEMANDADA CURSANDOSE
EL OFICIO A LA COMISARIA DEL SECTOR "CON INTERVENCION DEL DEMANDANTE" PUES DEBE TENERSE EN
CUENTA QUE EL ACTOR NO TIENE OBLIGACION DE ENCARGARSE DE LA TRAMITACION DE LA NOTIFICACION DE
LAS PROVIDENCIAS DEL EXPEDIENTE DE LA OTRA PARTE. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.32)
NOTIFICACION DE LA SENTENCIA: REQUISITOS: LA NOTIFICACION DE LA SENTENCIA DEBE CONSIGNAR EL
NOMBRE DE LA PERSONA QUE RECIBE LA CEDULA, Y EN CASO DE OMISION SE PRODUCE LA NULIDAD DE
ACTUADOS AL NO PODERSE IDENTIFICAR E INDIVIDUALIZAR QUIEN LA RECIBIO, POR SER DE SUYO UN ACTO
TRANSCENDENTE PARA LAS PARTES EN EL EJ ERCICIO DEL DERECHO DE DEFENSA. (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 1993 P.42)
NOTIFICACION DE SENTENCIA: DEBE TENERSE POR EFECTUADA LA NOTIFICACION DE LA SENTENCIA CUANDO
LA DEMANDADA NIEGA HABERLA RECIBIDO Y EN AUTOS CON EL INFORME DEL J UEZ DEL DEPARTAMENTO DE
NOTIFICACIONES J UDICIALES DEL COLEGIO DE ABOGADOS QUE SEALA QUE LA SENTENCIA NO FUE
NOTIFICADA EN LA CASILLA SEALADA POR EL ABOGADO DE LA DEMANDADA. (ACTUALIDAD LABORAL,
NOTIFICACION DEL AUTO ADMISORIO: ES NULO EL PROCEDIMIENTO QUE DESDE EL AUTO ADMISORIO ACEPTA
COMO EMPLEADOR A UNA PERSONA J URIDICA EN EL CURSO DEL PROCESO SE DEMUESTRA QUE ES
INEXISTENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1993 P.46)
NOTIFICACION J UDICIAL: ES NULA LA NOTIFICACION J UDICIAL QUE NO INDICA EL NOMBRE DE LA PERSONA QUE
LA RECIBE, FIGURANDO UNICAMENTE UNA RUBRICA. ES IGUALMENTE NULA LA NOTIFICACION REALIZADA EN
HORA INHABIL CUANDO NO EXISTIO HABILITACION DE DIA Y HORA PARA DICHA NORIFICACION. (ACTUALIDAD
NOTIFICACION: "SERVICIO SUSPENDIDO": LAS NOTIFICACIONES DIRIGIDAS A CASILLA Y DEVUELTOS CON LA
ANOTACION "SERVICIO SUSPENDIDO" SURTEN SUS EFECTOS. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2000 P.45)
NOTIFICACION: ADULTERACION DE CEDULA DE NOTIFICACION: EL SECRETARIO CURSOR ES RESPONSABLE
DE LA ALTERACION QUE SE EFECTUA EN LA CEDULA DE NOTIFICACION. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE
1996 P.64)
NOTIFICACION: CITACION DE LA DEMANDA: LA NOTIFICACION DE LA CITACION DE LA DEMANDA DEBE
EFECTUARSE EN FORMA PERSONAL; LA NOTIFICACION HECHA EN FORMA IRREGULAR ES NULA A TENOR DE
LOS INCISOS 6) Y 13) DEL ARTCULO 1085 DEL CODIGO DE PROCEDIMIENTOS CIVILES. (ACTUALIDAD LABORAL,
NOTIFICACIN: CONVALIDACIN DEL ACTO DE LA NOTIFICACIN: "LA CONVALIDACIN DEL ACTO DE LA
NOTIFICACIN, POR PARTE DE LA IMPUGNANTE, AL HABER PROCEDIDO A TRAVS DE SU ESCRITO DE FECHA
VEINTIOCHO DE J UNIO DE DOS MIL CUATRO, SOLICITAR AL J UZGADO COPIAS CERTIFICADAS DE LA
RESOLUCIONES NMEROS VEINTISIS Y TREINTISIS, INDICANDO CON PRECISIN, LAS FOJ AS
CORRESPONDIENTES, ENTRE ELLAS LA RESOLUCIN TREINTICUATRO, QUE CONTENA EL INFORME DEL
PERITO J UDICIAL QUE AHORA VA APELACIN CUESTIONA LE HAYA SIDO NOTIFICADA. DE LO ANTERIOR SE
PUEDE INFERIR QUE LA DEMANDADA TUVO CONOCIMIENTO OPORTUNO DEL CONTENIDO DE DICHA
RESOLUCIN, A EFECTOS DE EJ ERCER SU DERECHO DE DEFENSA DENTRO DEL PLAZO LEGAL QUE LE
FRANQUEA LA LEY, DE LO QUE SE CONCLUYE QUE SE HA PRODUCIDO LA CONVALIDACIN DE LA NOTIFICACIN
POR PARTE DE LA DEMANDADA, AL ASUMIR UN COMPORTAMIENTO PROCESAL QUE HACE PRESUMIR
CLARAMENTE QUE CONOCI OPORTUNAMENTE EL CONTENIDO DE LA RESOLUCIN TREINTICUATRO Y LA
DEMS RESOLUCIONES CITADAS" EXP. N 2055-2006 (A) (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2007 P.160)
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NOTIFICACION: DEVOLUCION: NO PROCEDE LA DEVOLUCION DE UNA NOTIFICACION DESPUES DE HABER
TRANSCURRIDO MAS DE 15 DIAS DE HABER SIDO RECEPCIONADA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1996
P.63)
NOTIFICACION: DOMICILIO LEGAL: RESULTA NULA LA NOTIFICACION EFECTUADA DIRECTAMENTE AL ABOGADO
DE LA DEMANDADA Y NO EN EL DOMICILIO LEGAL SEALADO EN EL EXPEDIENTE, MAXIME SI EL ABOGADO LA
DEVUELVE INDICANDO QUE YA NO PATROCINA AL DEMANDADO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1991 P.43)
NOTIFICACION: EN LOS PROCEDIMIENTOS LABORALES LA NOTIFICACION DE LA DEMANDA Y DE LA SENTENCIA
DEBEN GUARDAR EXTREMA FORMALIDAD POR SU IMPLICANCIA. ES NULA LA NOTIFICACION EN QUE NO SE HA
ESPECIFICADO EL NOMBRE DE LA PERSONA QUE LA HABRIA RECEPCIONADO, QUE NO SE INDICA LA HORA Y
LUGAR DE LA NOTIFICACION NI APARECE IDENTIFICADO EL SUSCRIBIENTE CON SU LIBRETA ELECTORAL.
NOTIFICACION: ES NULA LA NOTIFICACION QUE NO CONTIENE LOS REQUISITOS FORMALES POR INDICACION
DEL NOTIFICADOR DE QUE LOS TRABAJ ADORES DE LA NOTIFICADA SE ENCONTRABAN REALIZANDO UN PARO,
SOBRETODO CUANDO EL EMPLEADOR ACREDITA QUE EN ESA FECHA LA ASISTENCIA DE SUS TRABAJ ADORES
FUE NORMAL. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1992 P.52)
NOTIFICACION: FORMALIDADES: EN LAS CEDULAS DE NOTIFICACION DEBE OBRAR EL NOMBRE O LA INDICACION
DE LA PERSONA QUE LA RECIBE, LA FECHA, LA HORA Y EL LUGAR. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1992 P.49)
NOTIFICACION: HABIENDOSE EXPEDIDO UNA CONSTANCIA DE PARTE DEL J EFE DEL DEPARTAMENTO DE
NOTIFICACIONES J UDICIALES DEL COLEGIO DE ABOGADOS DE LIMA QUE ACREDITA QUE EL DEMANDADO NO
FUE NOTIFICADO COMO APARECE EN EL CARGO DEL EXPEDIENTE, DEBE ENTENDERSE QUE SE TRATA DE UN
ERROR Y ESTANDO A QUE LAS PARTES NO PUEDEN SUFRIR LAS CONSECUENCIAS DE UN ERROR DE UN
TERCERO, DEBE TENERSE POR NO EFECTUADA DICHA NOTIFICACION. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1994
P.32)
NOTIFICACION: LA NOTIFICACION PERSONAL A LOS GERENTES O ADMINISTRADORES DE LAS SOCIEDADES
CIVILES O COMERCIALES DEBE EFECTUARSE EN EL DOMICILIO DE LA EMPRESA, O SINO TIENE DOMICILIO EN
EL LUGAR DEL J UICIO, EN LA CASA DONDE HABITA, SEA QUE LA RECIBA EL MISMO REPRESENTANTE O UN
DEPENDIENTE. NO SURTE EFECTO LA NOTIFICACION EFECTUADA EXCLUSIVAMENTE EN EL DOMICILIO
PROCESAL. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1991 P.54)
NOTIFICACION: LA NOTIFICACION TANTO DE LA DEMANDA COMO DE LA SENTENCIA DEBEN GUARDAR EXTREMA
FORMALIDAD POR SU IMPLICANCIA. ES NULA LA NOTIFICACION EN LA CUAL NO SE HA IDENTIFICADO EL NOMBRE
DE LA PERSONA QUE SUPUESTAMENTE LA HA RECEPCIONADO, ASI COMO TAMPOCO SE INDICA LA HORA EN LA
CUAL FUE RECIBIDA. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992 P.57)
NOTIFICACION: NO RESULTA PROCEDENTE LA DEVOLUCION DE UNA CEDULA DE NOTIFICACION QUE
SUPUESTAMENTE HA SUFRIDO MUTILACION CUANDO ELLA NO AFECTA EL CONTENIDO DE LA CITACION POR
TRATARSE DE UNA SOLA LINEA LA QUE FALTABA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1994 P.33)
NOTIFICACION: NULIDAD: ES NULA LA NOTIFICACION DE LA SENTENCIA QUE SE HACE SIN INDICACION DEL
NOMBRE DE LA PERSONA QUE LA RECIBE Y SIN DEJ ARSE CONSTANCIA DE QUE ESTA NO SABE O SE HA NEGADOR
A FIRMAR. NO ES SUFICIENTE EL SELLO DE RECEPCION Y UNA RUBRICA ILEGIBLE PARA CONVALIDAR EL ACTO
DE NOTIFICACION. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1993 P.45)
NOTIFICACION: NULIDAD: ES NULA LA NOTIFICACION EFECTUADA SIN HABERSE RECABADO LA FIRMA NI
HABERSE PRECISADO EL NOMBRE DE LA PERSONA QUE RECIBE LA CEDULA DE NOTIFICACION. (ACTUALIDAD
NOTIFICACION: NULIDAD: RESULTA NULA LA NOTIFICACION DEL INFORME PERICIAL EN EL QUE NO APARECE
LA FIRMA DEL SECRETARIO DE LA CAUSA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1993 P.47)
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NOTIFICACION: PROCEDIMIENTO EN CASO DE NEGATIVA DE RECEPCION: EL ART. 12 DEL D.S. N 03-80-TR
ESTABLECE EXPRESAMENTE LAS FORMALIDADES A OBSERVARSE POR EL NOTIFICADOR EN LOS CASOS DE
NEGATIVA DE RECEPCION DE LA CEDULA DE NOTIFICACION. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1983 P.44)
NOTIFICACION: REQUISITOS: LA NOTIFICACION ES UN ACTO SOLEMNE QUE DEBE CUMPLIR CON
DETERMINADAS FORMALIDADES PARA SURTIR EFECTO J URIDICO. DEBE CONSTAR EL NOMBRE O INDICACION
DE LA PERSONA QUE LO RECIBE Y LA HORA. ES NULA LA NOTIFICACION QUE SOLO CUENTA CON UNA RUBRICA.
NOTIFICACION: REQUISITOS: NULIDAD: ES NULA LA CEDULA DE NOTIFICACION QUE NO CONSIGNA EL NOMBRE
O INDICACION DE LA PERSONA QUE LO RECIBE, APARECIENDO SOLO UN SELLO DE RECEPCION Y UNA RUBRICA
ILEGIBLE. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1993 P.37)
NOTIFICACION: RESULTA NULO EL ACTO DE NOTIFICACIN PARA LA DILIGENCIA DE COMPARENDO EFECTUADO
BAJ O LA MODALIDAD DE "DEJ ADO BAJ O LA PUERTA" SIN RECABAR CARGO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1998
P.66)
NOTIFICACION: SURTE TODOS LOS EFECTOS LEGALES LA NOTIFICACION RECEPCIONADA EN EL DOMICILIO
LEGAL POR PERSONA IDENTIFICADA A PESAR DE QUE LA PARTE ARGUMENTE QUE DICHA PERSONA NO ESTABA
AUTORIZADA PARA RECEPCIONAR DOCUMENTOS. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1996 P.62)
NUEVO PRECEDENTE VINCULANTE MATERIA LABORAL: AMPARO CONTRA AMPARO LABORAL: VERIFICACIN
PREVIA DE CUMPLIMIENTO DEL PRIMER AMPARO EN MATERIA DE REPOSICIN: " EL J UEZ QUE RECIBE EL
SEGUNDO AMPARO DEBER VERIFICAR, ANTES DE ADMITIR A TRMITE LA DEMANDA, SI EL EMPLEADOR HA DADO
CUMPLIMIENTO A LA SENTENCIA QUE ORDENA LA REPOSICIN, DE MODO QUE EL SEGUNDO PROCESO NO
PUEDA SIGNIFICAR EN NINGN CASO UNA PROLONGACIN DE LA AFECTACIN DE LOS DERECHOS DEL
TRABAJ ADOR. SI EL J UEZ CONSTATARA QUE AL MOMENTO DE PRESENTARSE LA DEMANDA EN UN SEGUNDO
PROCESO DE AMPARO, EL EMPLEADOR NO HA CUMPLIDO CON LO ORDENADO EN EL PRIMER AMPARO, LA
DEMANDA SER DECLARADA LIMINARMENTE IMPROCEDENTE, DICTNDOSE DE INMEDIATO LOS APREMIOS DEL
ARTCULO 22 Y 59 DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL." SANCIN SOLIDARIA DE MULTA QUE ALCANZA
A LETRADOS INTERVINIENTES POR LITIGIO TEMERARIO: " QUE EN EL PRESENTE CASO NO SLO NO EXISTE
NINGN SUSTENTO CONSTITUCIONAL EN LA DEMANDA DE LA RECURRENTE QUE AMERITE PROTECCIN EN
ESTA VA, SINO QUE SU ACTUACIN, AL PRETENDER DESCONOCER UNA SENTENCIA ESTIMATORIA DE UN
PROCESO CONSTITUCIONAL, SE ENMARCA EN UN CLARO SUPUESTO DE TEMERIDAD QUE DEBE SER
SANCIONADO CONFORME LO PREV EL ARTCULO 56 DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL. DICHA
SANCIN DEBE EXTENDERSE ADEMS EN FORMA SOLIDARIA Y CONFORME AL PRECEDENTE ESTABLECIDO EN
EL EXP. N 8094-2005-AA, A TODOS LOS ABOGADOS QUE AUTORIZARON LOS ESCRITOS A LO LARGO DE ESTE
SEGUNDO PROCESO DE AMPARO " EXP. N 04650-2007-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2010 P.54)
NULIDAD DE ACTO DE INCORPORACIN AL D. LEY N 20530: REGIMEN LABORAL PUBLICO: ACUMULACION DE
SERVICIOS: "QUE, EL INCISO B) DEL ARTCULO CATORCE DEL DECRETO LEY VEINTE MIL QUINIENTOS TREINTA
DISPONE "NO SON ACUMULABLES LOS SERVICIOS PRESTADOS AL SECTOR PBLICO, BAJ O EL RGIMEN
LABORAL DE LA ACTIVIDAD PBLICA, CON LOS PRESTADOS AL MISMO SECTOR, BAJ O EL RGIMEN LABORAL DE
LA ACTIVIDAD PRIVADA, SALVO EL CASO PREVISTO EN LA DCIMO QUINTA DISPOSICIN TRANSITORIA DEL
DECRETO LEY DIECINUEVE MIL NOVECIENTOS NOVENTA". LA MENCIONADA NORMA ESTABLECE UNA EXPRESA
PROHIBICIN A LA ACUMULACIN DE LOS AOS DE SERVICIOS PRESTADOS AL ESTADO BAJ O REGMENES
LABORALES DISTINTOS QUE ESTUVO EN VIGENCIA DESDE EL VEINTISIS DE FEBRERO DE MIL NOVECIENTOS
SETENTICUATRO, SIN EMBARGO LA LEY VEINTITRS MIL CUATROCIENTOS SESENTISIS ESTABLECE NUEVOS
REQUISITOS PARA LA INCORPORACIN DEL FUNCIONARIO O SERVIDOR PBLICO AL RGIMEN PENSIONARIO
REGULADO POR EL DECRETO LEY VEINTE MIL QUINIENTOS TREINTA." (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2004
P.46)
NULIDAD DE ACTOS PROCESALES: CONVALIDACIN POR CONDUCTA PROCESAL POSTERIOR. (ACTUALIDAD
NULIDAD DE ACTUADOS IMPROCEDENTE: NO SEALAMIENTO DE APERCIBIMIENTOS: LOS DISPOSITIVOS
REGULADORES DEL PROCEDIMIENTO LABORAL Y, CONCRETAMENTE, LOS QUE SEALAN LOS REQUISITOS DE
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LA DEMANDA, NO ESTABLECEN QUE ESTA DEBA PRECISAR LOS APERCIBIMIENTOS EN LOS CASOS DE
INCONCURRENCIA DEL EMPLAZADO A FALTA DE PRESENTACION DEL ESCRITO DE CONTESTACION Y DE LA NO
ACTUACION DE LAS PRUEBAS SOLICITADAS POR EL ACTOR; POR LO QUE NO PUEDE BASARSE UNA NULIDAD
EN LA OMISION DE FORMALIDADES NO EXIGIDAS POR LA LEY. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1981 P.57)
NULIDAD DE ACTUADOS POR FALTA DE CLARIDAD DE LA DEMANDA: EL INCISO E) DEL ARTCULO 17. DEL D.S..
007-71-TR, DE 30 DE NOVIEMBRE DE 1971, EXIGE COMO REQUISITO EL QUE LA DEMANDA DEBE CONTENER EN
FORMA CLARA Y CONCISA LOS DERECHOS QUE SE RECLAMA, CON INDICACION DETALLADA DE LAS
CANTIDADES, Y SOBRE LAS QUE EL J UEZ DEBE PRONUNCIARSE POR LO QUE ES NULO EL PROCEDIMIENTO
EN EL CUAL SE HA ADMITIDO A TRAMITE UNA DEMANDA QUE CARECE DE LIQUIDACION Y DE CONTENIDO VAGO
E IMPRECISO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1980 P.70)
NULIDAD DE ACTUADOS: "CABE ADVERTIR QUE FRENTE A UN VICIO DE TAL CONSIDERACIN, CUALQUIER
RGANO J URISDICCIONAL POR EL SOLO HECHO DE SERLO TIENE LO QUE EN DOCTRINA SE LLAMA POTESTAD
NULIFICANTE DEL J UZGADOR Y QUE HA SIDO ACOGIDO EN LA PARTE IN FINE DEL ARTCULO CIENTO
SETENTISIS DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, ENTENDIDA COMO AQUELLA FACULTAD DE DECLARAR LA
NULIDAD AUN CUANDO NO HAYA SIDO SOLICITADA, SI CONSIDERA QUE EL ACTO VICIADO (INCLUSO EL
PROCESO TODO) PUEDA ALTERAR SUSTANCIALMENTE LOS FINES ABSTRACTOS Y CONCRETOS DEL PROCESO
Y LA DECISIN QUE EN L VA A RECAER". (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2002 P.54)
NULIDAD DE ACTUADOS: ACTUACIN ANTE J UEZ INCOMPETENTE: "QUE, EN CONSECUENCIA, LO ACTUADO
ANTE J UEZ INCOMPETENTE RESULTA NULO, AL HABERSE AFECTADO EL PRINCIPIO DEL DEBIDO PROCESO Y
LA TUTELA J URISDICCIONAL, PREVISTO EN EL INCISO TERCERO DEL ARTCULO CIENTO TREINTINUEVE DE LA
CONSTITUCIN, QUE DISPONE QUE: "NINGUNA PERSONA PUEDE SER DESVIADA DE LA J URISDICCIN
PREDETERMINADA POR LA LEY, NI SOMETIDA A PROCEDIMIENTO DISTINTO DE LOS PREVIAMENTE
ESTABLECIDOS, NI J UZGADA POR RGANOS J URISDICCIONALES DE EXCEPCIN NI POR COMISIONES
ESPECIALES CREADAS AL EFECTO, CUALQUIERA SEA SU DENOMINACIN" (SIC)". (ACTUALIDAD LABORAL,
ENERO 2003 P.88)
NULIDAD DE ACTUADOS: CITACION INDEBIDA A AUDIENCIA UNICA NO REALIZADA EN OPORTUNIDAD ANTERIOR:
"...QUE, AL CITAR EL J UEZ POR TERCERA VEZ A LA AUDIENCIA NICA, DESNATURALIZ EL PROCESO AL NO
ESTAR FACULTADO PARA ELLO, MENOS SI NO EXISTI RAZN J USTIFICATORIA, COMO SE HA ADVERTIDO DEL
ANLISIS DE LAS NORMAS ACOTADAS PRECEDENTEMENTE;". (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2002 P.93)
NULIDAD DE ACTUADOS: CRITERIO RESTRICTIVO: PRINCIPIO DE CONGRUENCIA: "EL CRITERIO DE LAS
NULIDADES PROCESALES DEBE SER RESTRICTIVO YA QUE EL REMEDIO DE LA NULIDAD PROCESAL ES DE
LTIMA RATIO: QUE ESTE CRITERIO DERIVA DEL PRINCIPIO DE CONSERVACIN DE LOS ACTOS PROCESALES,
QUE ES AQUEL QUE CONSAGRA LA CONVENIENCIA DE PRESERVAR LA EFICACIA Y LA VALIDEZ DE LOS ACTOS,
FRENTE A LA POSIBILIDAD DE SU ANULACIN O PRDIDA LO QUE LLEVARA A UN RESULTADO DISVALIOSO PARA
EL PROCESO; DCIMO: QUE, POR EL PRINCIPIO DE CONGRUENCIA LAS SENTENCIAS DEBEN CUMPLIR CON LA
ADECUACIN, CORRELACIN O ARMONA ENTRE LAS PETICIONES DE TUTELA EFECTUADAS POR LAS PARTES
Y LO QUE SE DECIDE EN EL FALLO EMITIDO; TAL DECISIN DEBE RECAER SOBRE TODAS LAS PRETENSIONES
DE LAS PARTES DE MODO QUE, SI NO OCURRE AS, LA SENTENCIA ESTAR VICIADA DE INCONGRUENCIA POR
OMISIN DE PRONUNCIAMIENTO" EXP. N 3825-2003-ND-AYS (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2007 P.148)
NULIDAD DE ACTUADOS: DEBIDO PROCESO: FIJ ACIN DE PUNTOS CONTROVERTIDOS REPERCUSIN EN EL
PROCESO: "QUE, LA FIJ ACIN DE LOS PUNTOS CONTROVERTIDOS TIENE UNA ESPECIAL REPERCUSIN SOBRE
EL DESARROLLO DEL PROCESO, PUES EN FUNCIN DE ELLOS ES QUE SE ORIENTA LA ACTIVIDAD PROBATORIA
QUE PERMITIR LUEGO AL J UEZ EXAMINAR CON PROPIEDAD EL FONDO DEL ASUNTO, DE MANERA TAL QUE SU
DEBIDO CUMPLIMIENTO NO CONSISTE EN TRANSCRIBIR LA PRETENSIN DEMANDADA O PARTE DE ELLA, COMO
SUCEDE EN ESTE CASO, SINO QUE, CONFORME A LA SINDRESIS DEL ARTCULO SESENTISIETE DE LA LEY
PROCESAL DEL TRABAJ O, DEBE INDICARSE QU ASPECTOS (DE LOS EXTREMOS DEMANDADOS) ACTAN COMO
LMITE ENTRE LAS PRETENSIONES DE LAS PARTES, VALE DECIR, AQUELLOS EN LOS QUE PUNTUALMENTE
ELLOS DISIENTEN" CAS. N 335-2005 CALLAO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2007 P.314)
NULIDAD DE ACTUADOS: DEBIDO PROCESO: OBLIGACIN LEGAL DE LIQUIDAR EXTREMO QUE SE AMPARA: "QUE,
EL VALOR ECONMICO DE LA PRETENSIN HA SIDO EXPRESAMENTE LIQUIDADO EN LA DEMANDA, CONFORME
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AL ARTCULO SEXTO INCISO PRIMERO DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, MOTIVO POR EL CUAL EL A QUEM
TUVO QUE LIQUIDAR EL EXTREMO QUE AMPAR, EN CUMPLIMIENTO DEL ARTCULO CUARENTIOCHO INCISO
TERCERO DE LA NORMA ACOTADA QUE OBLIGA A ESTABLECER EL MONTO LQUIDO DEL DERECHO QUE SE
CONOCE; SIN EMBARGO CONTRARIAMENTE A LO SEALADO, LA RECURRIDA CONTIENE EN SU RESOLUTIVO
UN MANDAMUS GENRICO QUE NO GUARDA RECIPROCIDAD CON LA PRETENSIN MATERIA DE LA DEMANDA,
LO QUE OBJ ETIVAMENTE IMPIDE CONOCER SI POR EFECTO DE LOS EXTREMOS QUE AMPARA SE CUMPLE O NO
CON LA CUANTA MNIMA ANTES SEALADA". CAS. N 034-2005 CALLAO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2007
P.319)
NULIDAD DE ACTUADOS: DECLARACION TESTIMONIAL: SE INCURRE EN NULIDAD DE ACTUADOS EN EL
COMPARENDO AL TOMARSE UNA DECLARACION TESTIMONIAL QUE NO HA SIDO ADMITIDA EN EL AUTO
ADMISORIO Y QUE NO HA SIDO NOTIFICADA CON ARREGLO A LEY. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1985 P.45)
NULIDAD DE ACTUADOS: DEMANDA DE NULIDAD DE COSA J UZGADA FRAUDULENTA INTERPUESTA ANTE J UEZ
INCOMPETENTE. " LA LEY NMERO VEINTISIETE MIL VEINTIUNO, LEY MODIFICATORIA DE LA LEY PROCESAL
DEL TRABAJ O NMERO VEINTISIS MIL SEISCIENTOS TREINTISIS; QUE EL J UEZ COMPETENTE PARA TRAMITAR
LAS DEMANDAS SOBRE NULIDAD DE COSA J UZGADA FRAUDULENTA, ES EL J UEZ LABORAL, CUYA COMPETENCIA
ESTA REGULADA POR EL ARTCULO SEGUNDO DE LA LEY NMERO VEINTISIETE MIL VEINTIUNO Y SUS
FUNCIONES NO SON DELEGABLES, EN APLICACIN DEL ARTCULO PRIMERO DEL TITULO PRELIMINAR DE LA
LEY PROCESAL DEL TRABAJ O; QUE EL ARTCULO TREINTICINCO DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, APLICABLE
SUPLETORIAMENTE, ESTABLECE LA NULIDAD, QUE DEBE DECLARARSE DE OFICIO, POR INCOMPETENCIA DEL
RGANO J URISDICCIONAL EN RAZN DE LA MATERIA". (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2002 P.56)
NULIDAD DE ACTUADOS: DEMANDA IMPRECISA QUE CONTIENE CONCEPTOS GENERICOS: HAY NULIDAD DE
ACTUADOS CUANDO LA DEMANDA CONTIENE CONCEPTOS GENERICOS SIN PRECISAR LAS PETICIONES EN
FORMA CLARA Y CONCISA SOBRE LAS CUALES DEBE PRONUNCIARSE EL J UZGADOR. (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 1983 P.55)
NULIDAD DE ACTUADOS: DEMANDA IMPRECISA: CANTIDADES GLOBALES: DEBE DECLARARSE LA NULIDAD DE
ACTUADO AL HABERSE OMITIDO CONSIDERAR EN LA DEMANDA EL SUELDO O SALARIO PERCIBIDO, CALIDAD
DE SERVICIOS PRESTADOS, HABIENDOSE DEMANDADO EN CANTIDADES GLOBALES POR UTILIDADES Y
VACACIONES SIN PRECISAR LA SUMA QUE CORRESPONDE A CADA BENEFICIO. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO
1985 P.50)
NULIDAD DE ACTUADOS: DEMANDA SIN LA FIRMA DEL DEMANDANTE: ES INEXISTENTE LA DEMANDA INICIADA
SIN LA FIRMA DEL PRESUNTO DEMANDANTE POR LO QUE RESULTA NULO TODO LO ACTUADO. (ACTUALIDAD
NULIDAD DE ACTUADOS: DENUNCIA PRESENTADA POR SINDICATO QUE NO CUENTA CON AUTORIZACION DE
REGISTRO: CONSTITUYE CAUSAL DE NULIDAD, EL TRAMITAR UNA DENUNCIA PRESENTADA POR UN SINDICATO
QUE NO CUENTA CON AUTORIZACION DE REGISTRO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1977)
NULIDAD DE ACTUADOS: FIRMA DE LETRADO: SE INCURRE EN NULIDAD AL HABERSE RECEPCIONADO UN
ESCRITO DE UNA CODEMANDADA QUE NO LLEVABA FIRMA DE LETRADO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE
1989 P.35)
NULIDAD DE ACTUADOS: INCOMPETENCIA DEL FUERO DE TRABAJ O: ES NULO LO ACTUADO ANTE EL FUERO DE
TRABAJ O Y COMUNIDADES LABORALES CUANDO NO SE ENCONTRABA EXPEDITA LA J URISDICCION DEL MISMO
POR NO HABER CONCLUIDO LA VIA ADMINISTRATIVA INICIADA SOLICITANDOSE LA REPOSICION EN EL EMPLEO.
NULIDAD DE ACTUADOS: INCORPORACION EXTEMPORANEA DE MEDIOS PROBATORIOS: "... LA REFERIDA
RESOLUCIN - SI BIEN HA SIDO EXPEDIDA COMO DECRETO - INCORPORA AL PROCESO MEDIOS DE PRUEBAS
INSTRUMENTALES QUE HAN SIDO PRESENTADOS EXTEMPORNEAMENTE, LOS CUALES HAN SIDO
MERITUADOS INCLUSO EN LA SENTENCIA DE VISTA, Y POR TANTO HAN SERVIDO DE FUNDAMENTO PARA LA
DECISIN QUE SE IMPUGNA MEDIANTE EL RECURSO DE CASACIN IN EXAMINE, TAL COMO SE ADVIERTE DE LA
PARTE IN FINE DE SU SEXTO CONSIDERANDO; SIN EMBARGO, ES MENESTER ADVERTIR QUE LA DECISIN
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J UDICIAL EN MENCIN, AL INCORPORAR AL PROCESO LOS REFERIDOS DOCUMENTOS DE MANERA
EXTEMPORNEA, SE ENCUENTRA VICIADA DE NULIDAD COMO CONSECUENCIA DE HABERSE INOBSERVADO LA
NORMA PROCESAL CONTENIDA EN EL ARTCULO VEINTISIS DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O,
CONCORDADA CON EL ARTCULO CUATROCIENTOS VEINTINUEVE DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, DE
APLICACIN SUPLETORIA AL PRESENTE CASO, TODA VEZ QUE TALES INSTRUMENTALES NO HAN SIDO
CALIFICADAS CONFORME A LEY" (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2006 P.73)
NULIDAD DE ACTUADOS: NO PRESENTACION DE DOCUMENTOS DE IDENTIDAD: SE DECLARO LA NULIDAD DE
LO ACTUADO POR NO HABERSE PRECISADO EN LA DENUNCIA EL NUMERO DE LA LIBRETA ELECTORAL DEL
ACTOR, Y POR NO HABERSE IDENTIFICADO CON DICHO DOCUMENTO EN EL ACTO DE COMPARENDO, NO
OBSTANTE TENER EDAD SUFICIENTE PARA CONTAR CON DOCUMENTOS DE IDENTIDAD, COMO LO REQUIERE
LA LEY. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1976)
NULIDAD DE ACTUADOS: NO SE INCURRE EN NULIDAD POR NO HABERSE ACTUADO LAS DECLARACIONES
TESTIMONIALES OFRECIDAS EN EL ESCRITO DE DESCARGO POR CUANTO ELLAS NO SERAN SUFICIENTES
PARA DESVIRTUAR LA RESPONSABILIDAD INCURRIDA POR LA INSPECCIONADA MXIME SI NO SE ENCUENTRAN
CONSIDERADAS COMO TALES EN EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR. EXP. N 2835-2007-MTPE/2/12.330 -
RESOLUCIN DIRECTORAL N 830-2008-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2010 P.82)
NULIDAD DE ACTUADOS: OBLIGACION DE PROVEER OPORTUNAMENTE ESCRITO DE DEVOLUCION DE CEDULA
QUE CITA PARA EL COMPARENDO: INCURRE EN CAUSAL DE NULIDAD EL J UEZ QUE OMITE PROVEER
OPORTUNAMENTE EL ESCRITO DE DEVOLUCION DE NOTIFICACION PARA EL COMPARENDO, POR CARECER DE
FECHA; YA QUE UN RECURSO DE ESA NATURALEZA DEBE SER RESUELTO POR EL J UEZ DE INMEDIATO Y NO
EXTEMPORANEAMENTE, COMO LO HIZO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1981 P.58)
NULIDAD DE ACTUADOS: OMISION DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS DE PERSONERIA: SE DECLARO LA
NULIDAD DE LO ACTUADO, POR HABERSE CONSIGNADO COMO REPRESENTANTE DE LA ORGANIZACION
SINDICAL A PERSONA DISTINTA DE LA QUE FIRMA LA DENUNCIA COMO DIRIGENTE SINDICAL; Y POR NO HABERSE
DEJ ADO CONSTANCIA QUE EL REPRESENTANTE DE LA ORGANIZACION SINDICAL DE GRADO SUPERIOR HAYA
ACREDITADO DOCUMENTALMENTE SU PERSONERIA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1976)
NULIDAD DE ACTUADOS: OMISION DE LA ACTUACION DE LA PRUEBA TESTIMONIAL: SE RECORTA EL DERECHO
DE DEFENSA DEL EMPLEADOR AL DESESTIMARSE LA ACTUACION DE TESTIGOS DE LA FALTA GRAVE.
NULIDAD DE ACTUADOS: OMISION DE LECTURA DE LA DENUNCIA: EXISTE NULIDAD DE ACTUADOS CUANDO SE
OMITE DEJ AR CONSTANCIA DE HABERSE LEIDO LA DENUNCIA EN EL ACTO DEL COMPARENDO. (ACTUALIDAD
NULIDAD DE ACTUADOS: OMISIN DE VALORACIN DE MEDIOS PROBATORIOS: "QUE, ESTE MANDATO GUARDA
COHERENCIA A SU VEZ CON LO DISPUESTO EN EL ARTCULO TREINTA DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O QUE
IMPONE AL J UEZ LA OBLIGACIN DE VALORAR TODOS LOS MEDIOS PROBATORIOS EN FORMA CONJ UNTA
UTILIZANDO SU APRECIACIN RAZONADA PUES LAS PRUEBAS EN EL PROCESO SEA CUAL FUERA SU
NATURALEZA ESTN MEZCLADAS FORMANDO UNA SECUENCIA INTEGRAL POR LO QUE ES RESPONSABILIDAD
DEL J UZGADOR RECONSTRUIR EN BASE A LOS MEDIOS PROBATORIOS LOS HECHOS QUE DEN ORIGEN AL
CONFLICTO POR LO QUE NINGUNA PRUEBA DEBER SER TOMADA EN FORMA AISLADA TAMPOCO EN FORMA
EXCLUSIVA SINO EN SU CONJ UNTO DADO QUE SLO TENIENDO UNA VISIN INTEGRAL DE LOS MEDIOS
PROBATORIOS SE PUEDE SACAR CONCLUSIONES EN BUSCA DE LA VERDAD QUE ES EL FIN DEL PROCESO" CAS.
N 628-2004 PUNO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2009 P.214)
NULIDAD DE ACTUADOS: OMISIN POR PARTE DEL J UEZ DE IDENTIFICAR LAS OBLIGACIONES CON LA
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: "... CORRESPONDE AL J UEZ DE LA CAUSA, IDENTIFICAR LAS
OBLIGACIONES VINCULADAS AL MBITO DE LA SALUD Y PROTECCIN OCUPACIONAL CUYO CUMPLIMIENTO
CORRESPONDA A LA EMPRESA EMPLAZADA A PARTIR DE LA NATURALEZA Y ENTIDAD DE LAS FUNCIONES
ATRIBUIDAS AL ACTOR EN EL DESENVOLVIMIENTO DE LA RELACIN DE TRABAJ O COMO ELEMENTO PREVIO
PARA EXAMINAR CON PROPIEDAD EL INCUMPLIMIENTO QUE SE LE IMPUTA A LA DEMANDADA COMO ASPECTO
DETERMINANTE DE LA INDEMNIZACIN QUE POR DAOS Y PERJ UICIOS SE RECLAMA, ENCONTRNDOSE PARA
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TAL FINALIDAD INCLUSO, FACULTADO EN ARMONA CON LO PREVISTO EN EL ARTCULO VEINTIOCHO DE LA LEY
PROCESAL DEL TRABAJ O, A ORDENAR LA ACTIVIDAD PROBATORIA QUE RESULTE INDISPENSABLE PARA
ESCLARECER LA CONTROVERSIA Y DETERMINAR EL DERECHO QUE CORRESPONDE A LAS PARTES CON
ABSOLUTA CONVICCIN, PUES ES SU DEBER RESOLVER BAJ O EL PRINCIPIO DE VERACIDAD EXPRESAMENTE
CONSIGNADO EN EL ARTCULO PRIMERO DEL TITULO PRELIMINAR DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O" CAS.
N 577-2005 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2009 P.217)
NULIDAD DE ACTUADOS: PERICIA DE PARTES PREPARADO POR SOCIEDAD DE AUDITORIA QUE NO ESTABA
FACULTADA PARA EMITIR EL INFORME RESPECTIVO. RESOLUCIN DIRECTORAL N 011-2002-TR/DRTPSL.
NULIDAD DE ACTUADOS: POR NO EXISTIR EN EL EXPEDIENTE DOCUMENTOS QUE ACREDITEN LA
REPRESENTATIVIDAD DE LA PERSONA QUE SUSCRIBI EL ESCRITO DE DESCARGO O EL RECURSO DE
APELACIN: "QUE, EN TAL SENTIDO, DEL ANLISIS DE LOS ACTUADOS SE ADVIERTE QUE EN EL ESCRITO DE
DESCARGOS AS COMO EN EL RECURSO DE APELACIN NO SE HA CUMPLIDO CON ADJ UNTAR
DOCUMENTACIN ALGUNA QUE ACREDITE LA REPRESENTATIVIDAD DEL SEOR ALBERTO ELAS PASTOR
ESPINOZA, PERSONA QUE SUSCRIBE DICHOS DOCUMENTOS EN CALIDAD DE PRESIDENTE DEL CONSEJ O
DIRECTIVO DE LA INSPECCIONADA, CONTRAVINIENDO DE ESTA MANERA LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 17
DE LA LEY CONCORDADO CON EL ARTCULO 53 DE LA LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL,
QUE DISPONE QUE TODA PERSONA J URDICA PUEDE INTERVENIR EN UN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
A TRAVS DE SUS REPRESENTANTES LEGALES, LOS MISMOS DEBEN ACTUAR PREMUNIDOS DE SUS
RESPECTIVOS PODERES;" EXP. N 1537-2008 - RESOLUCIN DIRECTORAL N 182-2009-MTPE/2/12.3
NULIDAD DE ACTUADOS: POR NO HABERSE CUMPLIDO CON PRESENTACION DE COPIA DEL DOCUMENTO DE
IDENTIDAD DEL DEMANDANTE: "QUE, LA DEMANDA, EN SU ACEPCIN PROCESAL, ES EL ACTO POSTULATORIO
QUE DA INICIO AL PROCESO, POR TAL MOTIVO SU ADMISIBILIDAD SUPONE EL CUMPLIMIENTO DE CIERTAS
EXIGENCIAS IMPUESTAS POR LA LEY, COMO POR EJ EMPLO LA PRESENTACIN DE LA COPIA LEGIBLE DEL
DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL DEMANDANTE (ARTCULO DIECISIS INCISO UNO DE LA LEY PROCESAL DEL
TRABAJ O), EL CUAL NO APARECE ANEXADO A LA DEMANDA;" (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2005 P.75)
NULIDAD DE ACTUADOS: POR NO HABERSE VERIFICADO LA EXISTENCIA DE SUBORDINACIN PARA
DETERMINAR LA EXISTENCIA DE UNA RELACIN LABORAL: "QUE, DE LA REVISIN DE LA REFERIDA ACTA DE
INFRACCIN, SE ADVIERTE QUE EL COMISIONADO ESTABLECI LA EXISTENCIA DE VNCULO LABORAL ENTRE
EL RECURRENTE Y LOS SEORES QUISPE Y ESTEBAN, BASANDO SU CONCLUSIN EN LO MANIFESTADO POR
STAS DOS LTIMAS PERSONAS DURANTE EL RECORRIDO EFECTUADO EL 11 DE FEBRERO DE 2008, EN EL
SENTIDO QUE TENAN FUNCIN DE VENDEDORES, UN HORARIO Y UN PAGO MENSUAL; SIN EMBARGO, EL
REFERIDO FUNCIONARIO NO VERIFIC LA EXISTENCIA DE SUBORDINACIN, ELEMENTO ESENCIAL DEL
CONTRATO DE TRABAJ O, EL CUAL HUBIESE PERMITIDO DETERMINAR QUE LA RELACIN ENTRE EL SUJ ETO
INSPECCIONADO Y LAS MENCIONADAS PERSONAS ERA DE NATURALEZA LABORAL: ATENDIENDO A LO ANTES
EXPUESTO, ESTE DESPACHO CONSIDERA QUE CORRESPONDE REVOCAR EL PRONUNCIAMIENTO VENIDO EN
ALZADA, DEJ ANDO SIN EFECTO LA SANCIN ECONMICA IMPUESTA Y, A SALVO EL DERECHO DE LOS SEORES
QUISPE Y ESTEBAN PARA QUE DE SER EL CASO LO HAGAN VALER POR LA VA LEGAL CORRESPONDIENTE: " EXP.
N 2085-2008-MTPE/2/12.330 - RESOLUCIN DIRECTORAL N 314-2009-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL,
NULIDAD DE APELACION: POR NO HABERSE PAGADO LA MULTA DE REBELDIA PARA INCORPORARSE AL
PROCESO: "QUE, SI BIEN ES CIERTO LA EMPLAZADA HA INTERPUESTO SU RECURSO IMPUGNATORIO DE
APELACIN DENTRO DEL TRMINO DE LEY Y HA PRESENTADO LA TASA CORRESPONDIENTE, HABINDOSELE
CONCEDIDO STA, TAMBIN LO ES QUE NO ABON LA MULTA CORRESPONDIENTE PARA INCORPORARSE AL
PROCESO POR LO QUE DEVIENE PROCEDENTE DECLARAR NULA LA ALZADA.". (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO
2001 P.101)
NULIDAD DE COMPARENDO: 1. LOS J UECES DEBEN RESOLVER, CON ARREGLO A LEY, LAS PETICIONES DE
POSTERGACION DEL COMPARENDO POR INCAPACIDAD FISICA ACREDITADA CON CERTIFICADO MEDICO,
EXPEDIDO POR LOS SERVICIOS DE LOS ORGANISMOS DE SEGURIDAD SOCIAL. 2. EN LOS CASOS DE
POSTERGACION DEL COMPARENDO, DEBIDAMENTE ACREDITADOS POR MOTIVO DE FUERZA MAYOR, EL J UEZ
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DEBE RESOLVER DE PLANO DENEGANDO O SEALANDO NUEVO DIA Y HORA PARA LA REALIZACION DE LA
DILIGENCIA; EN CASO CONTRARIO, DE LLEVARSE A EFECTO EL COMPARENDO, SE INCURRE EN NULIDAD
PREVISTA EN EL INCISO 8 DEL ART. 1085 Y EL 1087 DEL CODIGO DE PROCEDIMIENTOS CIVILES, MODIFICADO
POR EL D.L. 21773. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1981 P.50)
NULIDAD DE COMPARENDO: CONCILIACION: RESULTA NULA LA SENTENCIA CUANDO DE LOS ACTUADOS EN LA
DILIGENCIA DE COMPARENDO SE VERIFICA QUE NO SE CUMPLIO CON INVITAR A LAS PARTES A UNA
CONCILIACION. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1989 P.42)
NULIDAD DE CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJ O: ES IMPROCEDENTE LA NULIDAD DEDUCIDA CONTRA
ALGUNAS DE LAS CLAUSULAS DE LA RESOLUCION ADMINISTRATIVA Y DEL PACTO COLECTIVO CUYA
APROBACION SE SOLICITA, AUN CUANDO SE HAYA DECLARADO EN EL ACTO ADMINISTRATIVO AUMENTOS
INFERIORES A LOS PACTADOS CONTRACTUALMENTE; Y, EN EL CONVENIO SE HAYA PACTADO CLAUSULAS DE
REAJ USTE, INFERIORES A LOS DECLARADOS POR LA RESOLUCION, PUESTO QUE, LOS CONVENIOS
COLECTIVOS SON LEY ENTRE LAS PARTES Y LA AUTORIDAD DE TRABAJ O UNICAMENTE DEBE INTERVENIR A
FALTA DE AVENIMIENTO, DE CONFORMIDAD CON EL ART. 54 DE LA CONSTITUCION DEL ESTADO. (ACTUALIDAD
NULIDAD DE COSA J UZGADA FRAUDULENTA: "... QUE, AL NO HABER PRECISADO LA PARTE DEMANDANTE EN QU
CONSISTE EL COMPORTAMIENTO INTENCIONAL LESIVO A SUS INTERESES Y VIOLATORIO DEL DEBIDO
PROCESO, NO SE PRESENTAN LOS SUPUESTOS PREVISTOS EN EL ARTCULO 178 DEL CDIGO PROCESAL
CIVIL MODIFICADO POR LA LEY N 27101 QUE EXIGE EN ESTA CLASE DE PROCESOS SE PRECISE EL ACTUAR
DOLOSO EN QUE PUEDEN HABER INCURRIDO UNA O AMBAS PARTES, EL J UEZ O AQULLAS". (ACTUALIDAD
NULIDAD DE COSA J UZGADA FRAUDULENTA: "...EN EL MBITO PROCESAL EL FRAUDE TIENE UNA SIGNIFICACIN
EN EL QUE UN LITIGANTE, EN UNOS CASOS, UNILATERALMENTE HACE USO DEL PROCESO PARA CAUSAR DAO
A SU PROPIA CONTRAPARTE O A UN TERCERO Y EN OTRO, SE PRODUCE UN ACUERDO ENTRE DOS PERSONAS
CON EL PROPSITO DE SEGUIR UN PROCESO SIMULADO (UN PROCESO FRAUDULENTO) TAMBIN CON EL
PROPSITO DE PERJ UDICAR A UN TERCERO, RECIBIENDO EN ESTE LTIMO CASO LA DENOMINACIN DE
COLUSIN; EN ESTOS DOS CASOS (FRAUDE UNILATERAL O FRAUDE CONCERTADO) SE ENMARCAN DENTRO
DE LA FIGURA GENRICA DE FRAUDE PROCESAL, CONSTITUYENDO EL ENGAO LA BASE PARA CAUSAR DAO
A TERCERO". (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2002 P.79)
NULIDAD DE COSA J UZGADA FRAUDULENTA: "QUE, DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 178
DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, MODIFICADO POR LA LEY 27101 DEL 1 DE MAYO DE 1999 PUBLICADA EN EL DIARIO
OFICIAL EL PERUANO EL DA 05 DEL MISMO MES Y AO, LA NULIDAD DE COSA J UZGADA FRAUDULENTA OPERA
CUANDO EL PROCESO CUESTIONADO HA SIDO CON FRAUDE O DOLO COMETIDOS POR UNO O POR AMBAS
PARTES O POR EL J UEZ O POR STE Y AQULLAS, QUE AFECTEN EL DERECHO A UN DEBIDO PROCESO,
CAUSALES QUE HAN SIDO DETALLADAS EN LA DEMANDA Y QUE DEBEN PROBARSE EN EL CURSO DEL
PROCESO, DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 196 DEL MISMO CUERPO LEGAL;". (ACTUALIDAD
NULIDAD DE COSA J UZGADA FRAUDULENTA: AFECTACION AL DEBIDO PROCESO NO ES CAUSAL
INDEPENDIENTE DE LA ACCION DE NULIDAD DE COSA J UZGADA FRAUDULENTA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO
2003 P.88)
NULIDAD DE COSA J UZGADA FRAUDULENTA: DECLARAN IMPROCEDENTE DEMANDA DE NULIDAD DE COSA
J UZGADA FRAUDULENTA POR CUANTO LOS HECHOS EN QUE SE SUSTENTA NO GUARDAN COHERENCIA CON
LA PRETENSIN EN LA QUE SE ALEGA INFRACCIN DEL DEBIDO PROCESO AL NO HABERSE RESUELTO DE
ACUERDO CON LO DISPUESTO EN DETERMINADA NORMA LEGAL. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2000 P.55)
NULIDAD DE COSA J UZGADA FRAUDULENTA: IMPROCEDENCIA: INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS: LA
DEMANDA DE COSA J UZGADA FRAUDULENTA SOLAMENTE PUEDE SER INTENTADA CUANDO SE HA EJ ECUTADO
LA SENTENCIA QUE SE CUESTIONA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2001 P.70)
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NULIDAD DE COSA J UZGADA FRAUDULENTA: LA ACCIN DE NULIDAD DE COSA J UZGADA FRAUDULENTA ES
VIABLE PROCESALMENTE CUANDO SE HAN UTILIZADO EN EL PROCESO MEDIOS O INSTRUMENTOS LEGALES
CON PROPSITOS FRAUDULENTOS QUE ESTABLEZCAN INDICIOS CLAROS DE COLUSIN Y/O TRANSGRESIN
DEL DEBIDO PROCESO. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2000 P.59)
NULIDAD DE DESPIDO ARBITRARIO: REPOSICIN: "HABINDOSE PRODUCIDO LA EXTINCIN DE LA RELACIN
LABORAL DE LA DEMANDANTE UNILATERALMENTE, FUNDADA NICA Y EXCLUSIVAMENTE EN LA VOLUNTAD DEL
EMPLEADOR, SE HA VULNERADO SU DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O; POR LO QUE SU DESPIDO SE
ENCUENTRA AFECTADO DE NULIDAD Y, POR TANTO, CARECE DE EFECTO LEGAL YA QUE ES UN ACTO
ARBITRARIO. RESULTA EVIDENTE, ENTONCES, QUE, TRAS PRODUCIRSE UNA MODALIDAD DE DESPIDO
ARBITRARIO COMO LA ANTES DESCRITA, Y NO HABIENDO COBRADO LA RECURRENTE LA INDEMNIZACIN
PREVISTA EN EL ARTCULO 34 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, PROCEDE LA REPOSICIN EN EL
PUESTO DE TRABAJ O" EXP. N 06876-2006-PA/TC LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2007 P.80)
NULIDAD DE DESPIDO EN VA DE AMPARO DEVIENE EN IMPROCEDENTE AL EXISTIR VA ORDINARIA ESPECFICA
IGUALMENTE SATISFACTORIA: " DE ACUERDO CON LOS CRITERIOS DE PROCEDENCIA ESTABLECIDOS EN
LOS FUNDAMENTOS 7 A 25 DE LA SENTENCIA PRECITADA, QUE CONSTITUYEN PRECEDENTE VINCULANTE, Y
EN CONCORDANCIA CON LO DISPUESTO EN EL ARTCULO VII DEL TTULO PRELIMINAR Y EL ARTCULO 5 (INCISO
2) DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL LA PRETENSIN DE LA PARTE DEMANDANTE NO PROCEDE
PORQUE EXISTE UNA VA PROCEDIMENTAL ESPECFICA E IGUALMENTE SATISFACTORIA ". EXP. N 03261-2007-
PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2008 P.53)
NULIDAD DE DESPIDO MATERIALIZADO POR QUIEN NO TENA FACULTADES PARA ELLO: EMPRESA EN
LIQUIDACIN: FACULTADES PARA CESAR A UN TRABAJ ADOR: " QUE, TODA LIQUIDACIN DE UNA EMPRESA
CONSTITUYE UNA MEDIDA EXTRAORDINARIA QUE DEBE LLEVAR A SU EXTINCIN COMO PERSONA J URDICA,
POR LO QUE RESULTA OBVIO QUE QUIENES ESTN A CARGO DE ESTE PROCESO TENGAN FACULTADES PARA
CESAR AL PERSONAL DE LA EMPRESA QUE SE LIQUIDA; STIMO: QUE, SE PUEDE APRECIAR DE LA CARTA DE
DESPIDO QUE CORRE A FOJ AS 03, LA MISMA QUE FUE SUSCRITA POR EL GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA
CARLOS MOSI CAPURRO, QUIEN NO ERA ENCARGADO DE LA LIQUIDACIN DE LA EMPRESA; POR ESTE MOTIVO
DEVIENE EN NULO EL DESPIDO DEL ACTOR; POR ESTAS CONSIDERACIONES " EXP. N 5724-2005-B.E.(S).
NULIDAD DE DESPIDO: "QUE, PARA LOS EFECTOS DE LA INTERPRETACIN DEL INCISO E) DEL ARTCULO
SESENTIDS ANTES CITADO, SE DEBE TENER PRESENTE QUE NO SLO BASTA EL HECHO DE PRESENTAR UNA
QUEJ A O PARTICIPAR EN UN PROCESO CONTRA EL EMPLEADOR ANTE LAS AUTORIDADES COMPETENTES, SINO
ADEMS TIENE QUE ESTAR PRECEDIDO DE ACTITUDES O CONDUCTAS DEL EMPLEADOR QUE EVIDENCIAN EL
PROPSITO DE IMPEDIR ARBITRARIAMENTE RECLAMOS DE SUS TRABAJ ADORES A LO QUE SE AGREGA QUE EL
ACTO DE PRESENTACIN O PARTICIPACIN EN LA QUEJ A O PROCESO, TIENE QUE SER ACTIVA, NO BASTANDO
PARA ELLO FIGURAR SIMPLEMENTE EN LA RELACIN DE MIEMBROS DEL SINDICATO, QUE SE PRESENTA ANTE
LA AUTORIDAD CORRESPONDIENTE, COMO EN EL PRESENTE CASO". (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2000 P.79)
NULIDAD DE DESPIDO: ACTO DE SUPUESTA DISCRMINACION: NO RENOVACION DE UN CONTRATO DE TRABAJ O
CUANDO SE HABIA RENOVADO EL DE OTROS TRABAJ ADORES: "...QUE, POR OTRO LADO EL HECHO, NO
ACREDITADO, DE QUE LA DEMANDADA HAYA RENOVADO A LA CASI TOTALIDAD DE TRABAJ ADORES SUJ ETOS A
CONTRATO, Y NO A LA ACTORA, NO IMPLICA NECESARIAMENTE LA EXISTENCIA DE UN ACTO DE DISCRIMINACIN
PUES PARA ELLO ES NECESARIO QUE SE ACREDITE QUE EL MVIL DEL DESPIDO OBEDECIERE A UNA DE LAS
CAUSALES DE DISCRIMINACIN PREVISTAS EN LA CONSTITUCIN (ARTCULO 2.2) Y EN LA LEY (ARTCULO 29,
INCISO D) DEL DECRETO SUPREMO N 03-97-TR), ONUS PROBANDI, QUE RECAE SOBRE EL TRABAJ ADOR A
TENOR DE LO ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 27 INCISO 3) DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O". (ACTUALIDAD
NULIDAD DE DESPIDO: ALCANCES DE LA PROTECCION CONCEDIDA POR EL INCISO A) DEL ART. 29 DEL D.S.
03-97-TR: "QUE, LA FRMULA GENRICA ESTABLECIDA EN EL INCISO A) DEL ARTCULO VEINTINUEVE DEL
DECRETO SUPREMO NMERO CERO CERO TRES GUIN NOVENTISIETE GUIN TR OBEDECE AL HECHO QUE
LA PROTECCIN QUE POSTULA DICHA NORMA TAMBIN DEBE COMPRENDER A AQUELLOS TRABAJ ADORES
QUE SIN FORMAR PARTE DE UN SINDICATO FORMALMENTE REGISTRADO ANTE LA AUTORIDAD DE TRABAJ O,
CUMPLEN SIMILARES FINES, COMO OCURRE CON LOS DELEGADOS SINDICALES A QUE SE REFIERE EL
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ARTCULO QUINCE DEL DECRETO LEY NMERO VEINTICINCO MIL QUINIENTOS NOVENTITRS, AS COMO A
CUALQUIER ORGANIZACIN GREMIAL QUE CUMPLA FINES SIMILARES, PUES LA FIGURA DEL DESPIDO NULO HA
SIDO CONCEBIDA ESENCIALMENTE PARA SANCIONAR EL ACTO DE REPRESALIA DEL EMPLEADOR;"
NULIDAD DE DESPIDO: ALCANCES DEL INCISO A) DEL ARTCULO 29 DEL D.S. 003-97-TR: "QUE, LA CAUSAL
CONTEMPLADA EN EL INCISO A) DEL ARTCULO 29 YA ANTES ACOTADO, TIENE LA FINALIDAD DE PROTEGER,
EL PRECEPTO CONSTITUCIONAL QUE GARANTIZA LA LIBERTAD SINDICAL, Y QUE SU MANIFESTACIN SE DA NO
SLO EN LA CONFORMACIN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, SINO CON LA LABOR QUE REALIZAN SUS
MIEMBROS INTEGRANTES, TANTO LOS DIRIGENTES COMO AFILIADOS, EN EL MARCO DE PROTECCIN Y
DEFENSA DE SUS DERECHOS E INTERESES Y EL MEJ ORAMIENTO SOCIAL, ECONMICO Y MORAL, QUE VIENEN
A SER LA FINALIDAD DE LA ORGANIZACIONES SINDICALES, CONFORME LO PREVISTO EN EL ARTCULO 2 DE LA
LEY 25593.". (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2002 P.22)
NULIDAD DE DESPIDO: CARACTER TAXATIVO DE LAS CAUSALES DE NULIDAD DE DESPIDO: "QUE, EN LOS
PROCESOS SOBRE NULIDAD DE DESPIDO RESULTA OBLIGATORIO PARA LA PARTE DEMANDANTE PROBAR SU
NULIDAD CUANDO LA INVOQUE, CONFORME LO ESTABLECE EL INCISO 3) DEL ARTCULO 27 DE LA LEY N 26636
Y PARA SU PROCEDENCIA LA CAUSAL DE NULIDAD INVOCADA DEBE ENCONTRARSE ESTABLECIDA
TAXATIVAMENTE EN CUALQUIERA DE LOS INCISOS DEL ARTCULO 29 DEL TEXTO UNICO ORDENADO DEL
DECRETO LEGISLATIVO 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, APROBADO POR DECRETO
SUPREMO N 003-97-TR, DADO QUE LA ENUMERACIN QUE EFECTA EL REFERIDO ARTCULO ES
CONSIDERADA POR LA DOCTRINA COMO NUMERUS CLAUSUS; O SEA, QUE NO ES PERMISIBLE INVOCAR CAUSAL
QUE NO SE ENCUENTRE DEFINIDA O REGLADA EN LA REFERIDA NORMA LEGAL, NI INVOCAR GENRICAMENTE
DICHO ARTCULO;" (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2005 P.95)
NULIDAD DE DESPIDO: CASACIN IMPROCEDENTE: FALTA DE SEALAMIENTO DE LA CAUSAL DE CASACIN CON
LA QUE SE RELACIONA LA CONTRADICCIN POSTULADA: " SIN EMBARGO, EN EL CASO DE AUTOS, LA
RECURRENTE NO HA CUMPLIDO CON SEALAR LA CAUSAL DE CASACIN CON LA QUE SE RELACIONA LA
CONTRADICCIN POSTULADA, Y EN QUE CONSISTE LA SEMEJ ANZA Y LA DISCORDANCIA ENTRE LA SENTENCIA
DE VISTA Y LAS RESOLUCIONES SEALADAS;" CAS. N 1144-2008 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2010
P.108)
NULIDAD DE DESPIDO: CAUSALES: A) EL CONFLICTO INTERSINDICAL EN EL CUAL NO INTERVIENE EL
EMPLEADOR NO PUEDE SER CONSIDERADO COMO FUNDAMENTO PARA SOSTENER LA EXISTENCIA DE UN
DESPIDO NULO. B) NO SE CONSIDERA COMO CAUSAL DE DESPIDO NULO LA EXISTENCIA DE UNA DENUNCIA
FORMULADA POR LA ORGANIZACIN SINDICAL EN LA QUE SE MENCIONAN VARIOS CASOS DE HOSTILIDAD
CONTRA TRABAJ ADORES, ENTRE LOS CUALES NO EST MENCIONADO EL DEMANDANTE. (ACTUALIDAD
NULIDAD DE DESPIDO: DEFINICIN TAXATIVA DE CAUSALES: "QUE, EL ARTCULO 29 DEL TEXTO UNICO
ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728 - DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, ESTABLECE
TAXATIVAMENTE LAS CAUSALES DE NULIDAD DEL DESPIDO, NO ENCONTRNDOSE LOS HECHOS DETALLADOS
POR EL ACTOR ENTRE LOS PRESUPUESTOS PREVISTOS POR LA NORMATIVIDAD LABORAL PARA DECLARAR
NULO EL DESPIDO; POR ESTOS FUNDAMENTOS". (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2001 P.84 )
NULIDAD DE DESPIDO: DEMANDA INTERPUESTA CONTRA EL EMPLEADOR: "QUE, EL INCISO C) DEL ARTCULO
VEINTINUEVE DEL DECRETO LEGISLATIVO SETECIENTOS VEINTIOCHO, ESTABLECE QUE: ES NULO EL DESPIDO
QUE TENGA POR MOTIVO UNA QUEJ A O PARTICIPAR EN UN PROCESO CONTRA EL EMPLEADOR ANTE LAS
AUTORIDADES COMPETENTES, SALVO QUE CONFIGURE LA FALTA GRAVE CONTEMPLADA EN EL INCISO F) DEL
ARTCULO VEINTICINCO; LOS SUPUESTOS FCTICOS DE IA NORMA HAN SIDO ACREDITADOS EN EL PROCESO
MEDIANTE LAS INSTRUMENTALES DE FOJ AS TRESCIENTOS OCHENTITRS A CUATROCIENTOS CUARENTISIS,
QUE CORRE EN AUTOS, QUE VERIFICAN EN EL PROCESO DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES INICIADO POR
EL DEMANDANTE CONTRA LA EMPRESA EMPLAZADA, PRESENTADA EL VEINTINUEVE DE OCTUBRE DE MIL
NOVECIENTOS NOVENTISIS Y QUE SE ENCONTRABA EN TRMITE A LA FECHA DE LA INTERPOSICIN DE LA
PRESENTE DEMANDA EL VEINTE DE AGOSTO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTISIETE, COMO SE APRECIA DE LAS
COPIAS FOTOSTTICAS CERTIFICADAS RESPECTIVAS DEL EXPEDIENTE SEGUIDO ANTE EL CUARTO J UZGADO
DE TRABAJ O DEL SANTA;" (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2006 P.109)
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NULIDAD DE DESPIDO: DENUNCIAS PERIODSTICAS EFECTUADAS POR UN DIRIGENTE SINDICAL: "QUE, LAS
DENUNCIAS FORMULADAS POR EL DEMANDANTE SE ORIGINAN EN CONFLICTOS LABORALES QUE TIENEN
COMO RAZ LA OMISIN INCURRIDA POR LA EMPRESA EN EL DEPSITO DE LAS CORRESPONDIENTES CUOTAS
DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y LA NO CORRECTA CONSIGNACIN DE LA FECHA DE INGRESO
DE ALGUNOS TRABAJ ADORES Y QUE LAS DENUNCIAS FORMULADAS POR EL DEMANDANTE FUERON HECHAS
EN SU CONDICIN DE SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO. QUE, EL DESPIDO SE HA EFECTUADO COMO
CONCRECIN DE LAS DENUNCIAS FORMULADAS POR EL DEMANDANTE EN SU CONDICIN DE SECRETARIO
GENERAL DEL SINDICATO REPRESENTANDO A LOS TRABAJ ADORES, SIENDO DE APLICACIN LO PREVISTO EN
EL INCISO C) DEL ARTCULO VEINTINUEVE DEL DECRETO SUPREMO NMERO CERO CERO TRES -
NOVENTISIETE - TR." (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2003 P.62)
NULIDAD DE DESPIDO: DESPIDO "REPRESALIA": "QUE LA CAUSAL DE NULIDAD DE DESPIDO CONTENIDA EN EL
NUMERAL C) DE LA NORMA BAJ O ANLISIS, EST REFERIDA A LA REACCIN DEL EMPLEADOR FRENTE A UNA
QUEJ A O RECLAMO QUE PLANTEE UN TRABAJ ADOR CONTRA L, SIRVIENDO STA DE MOTIVACIN SUBJ ETIVA
PARA CONCLUIR EL CONTRATO DE TRABAJ O". (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2002 P.65)
NULIDAD DE DESPIDO: DESPIDO IMPROCEDENTE: NECESIDAD QUE LA CAUSAL DE CONTRADICCIN
J URISPRUDENCIAL COMO FUNDAMENTO DEL RECURSO, ESTE VNCULADA A LAS CAUSAS PREVISTAS PARA LA
INTERPOSICIN DEL RECURSO: "QUE, CON RESPECTO AL SEGUNDO AGRAVIO (II), CABE SEALAR QUE LA
MUNICIPALIDAD RECURRENTE NO CUMPLE CON VINCULAR LA CONTRADICCIN J URISPRUDENCIAL QUE
ALEGA, A UNA DE LAS CAUSALES PREVISTA PARA LA INTERPOSICIN DEL RECURSO DE CASACIN LABORAL,
ESTO ES, INTERPRETACIN ERRNEA, APLICACIN INDEBIDA O INAPLICACIN DE UNA NORMA DE DERECHO
MATERIAL, COMO AS LO DETERMINA EL ARTCULO 56 DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O - LEY NMERO 26636,
POR LO QUE ESTA DENUNCIA DEVIENE EN IMPROCEDENTE; " CAS. N 326-2008 PUNO. (ACTUALIDAD LABORAL,
NULIDAD DE DESPIDO: DESPIDO POR REPRESALIA: NO RESULTA NECESARIO QUE EL TRABAJ ADOR ACREDITE
UNA CONDUCTA PREVIA DE ARBITRARIEDAD POR PARTE DEL EMPLEADOR: "QUE, LAS CAUSALES CONTENIDAS
EN LOS ACPITES A) Y B) NO RENEN LOS REQUISITOS DE PROCEDENCIA ESTABLECIDOS EN LEY, PUESTO QUE
ESTA CORTE SUPREMA HA ESTABLECIDO QUE PARA LA CONFIGURACIN DE LA CAUSAL DE LA NULIDAD DE
DESPIDO POR REPRESALIA REGULADA EN EL ARTCULO 29 INCISO C) DEL TEXTO NICO ORDENADO DEL
DECRETO LEGISLATIVO N 728, NO RESULTA NECESARIO QUE EL TRABAJ ADOR ACREDITE UNA CONDUCTA
PREVIA DE ARBITRARIEDAD POR PARTE DEL EMPLEADOR. AS MEDIANTE EL PRECEDENTE DE OBSERVANCIA
OBLIGATORIA RECADO EN LA CASACIN N 1887-2006-LIMA DE FECHA VEINTE DE MARZO DEL DOS MIL SIETE
(PUBLICADA EL CUATRO DE SETIEMBRE DEL DOS MIL OCHO), SE HA ESTABLECIDO QUE EL REQUISITO DE LA
PRESENCIA DE UNA CONDUCTA PREVIA DE ARBITRARIEDAD POR PARTE DEL EMPLEADOR, SEALADA EN EL
ARTCULO 47 DEL DECRETO SUPREMO N 001-96-TR, EXCEDE EL MARCO DE LA LEY REGLAMENTADA (TEXTO
NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728), PUES NO INTERPRETA O REGLAMENTA
ESTRICTAMENTE, SINO QUE AGREGA UN SUPUESTO DE HECHO NO CONTENIDO EN LA NORMA PRINCIPAL. EN
CONSECUENCIA, EXISTIENDO UN CRITERIO UNIFORME EN EL SENTIDO YA SEALADO, ESTAS CAUSALES
RESULTAN IMPROCEDENTES." CAS. LAB. N 513-2010 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2011 P.102)
NULIDAD DE DESPIDO: DESPIDO REPRESALIA: FALTA DE NEXO CAUSAL ENTRE EL DESPIDO Y EL HECHO
SUPUESTAMENTE GENERADOR DEL MISMO: "LAS INSTANCIAS DE MRITO HAN ESTABLECIDO QUE NO SE HA
COMPROBADO LA EXISTENCIA DE NEXO CAUSAL, EN TANTO QUE EN VIRTUD AL ARTCULO CUARENTISIETE DEL
DECRETO SUPREMO CERO CERO UNO - NOVENTA Y SIETE -TR, PARA LA CONFIGURACIN DEL DESPIDO NO
SLO ES EL HABER PRESENTADO ANTE LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS O J UDICIALES COMPETENTES,
SINO QUE ADEMS DEBE ESTAR PRECEDIDA DE ACTITUDES O CONDUCTAS DEL EMPLEADOR QUE EVIDENCIEN
EL PROPSITO DE IMPEDIR ARBITRARIAMENTE EL RECLAMO, AUNADO A QUE EL RECLAMO PRESENTADO Y EL
DESPIDO ALEGADO HA TRANSCURRIDO CASI CINCO MESES, NO EVIDENCINDOSE DE ESTA FORMA QUE EL
MOTIVO DEL DESPIDO SEA UN ACTO DE REPRESALIA EN RAZN A LA INEXISTENCIA DE UN INDICADOR DE CAUSA
- EFECTO, POR LO TANTO, EVIDENTEMENTE NO SE HA INCURRIDO EN UNA INTERPRETACIN ERRNEA DE LA
NORMA DENUNCIADA, PUES LA QUEJ A O PARTICIPAR EN UN PROCESO CONTRA EL EMPLEADOR ANTE LAS
AUTORIDADES COMPETENTES DEBE ESTAR PRECEDIDA DE ACTITUDES O CONDUCTAS DEL EMPLEADOR QUE
EVIDENCIEN EL PROPSITO DE IMPEDIRLO ARBITRARIAMENTE". CAS. N 974-2004 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL,
ABRIL 2007 P.209)
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NULIDAD DE DESPIDO: DESPIDO REPRESALIA: RELACION CAUSAL: "... EN REITERADAS EJ ECUTORIAS
EXPEDIDAS POR ESTA CORTE SUPREMA SE HA ESTABLECIDO QUE PARA QUE SE CONFIGURE LA CAUSAL DE
NULIDAD DE DESPIDO ANTES REFERIDA, ES NECESARIO QUE EL TRABAJ ADOR NO SLO PRESENTE UNA QUEJ A
O RECLAMO CONTRA EL EMPLEADOR ANTE LAS AUTORIDADES COMPETENTES, SINO QUE ES UN REQUISITO
SINE QUANON PARA SU PROCEDENCIA QUE EXISTAN ACTITUDES O CONDUCTAS PRECEDENTES DE STE
LTIMO QUE EVIDENCIEN EL PROPSITO DE IMPEDIR ARBITRARIAMENTE CUALQUIER RECLAMO DE SUS
TRABAJ ADORES." "QUE, ADEMS, EL PERIODO TRANSCURRIDO ENTRE LOS HECHOS DESCRITOS Y EL DESPIDO
DEL TRABAJ ADOR, VERIFICADO EN EL MES DE MARZO DEL DOS MIL, NO ES MAYOR A CUATRO MESES, ESTO ES,
NO EXISTE UN PERODO PROLONGADO ENTRE LA DEMANDA DE CESE DE HOSTILIDAD Y EL CESE DEL
TRABAJ ADOR, HECHO QUE DETERMINA RAZONABLEMENTE QUE EL DESPIDO FUE PRODUCTO DE UN ACTO DE
REPRESALIA, RAZN POR LA CUAL SE LLEGA A LA CONVICCIN DE QUE EXISTE UN NEXO DE CAUSALIDAD ENTRE
AQUELLOS, TAL COMO LO EVIDENCIA LA SENTENCIA RECURRIDA." (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2004 P.58)
NULIDAD DE DESPIDO: DIRIGENTE SINDICAL DESPEDIDO DENTRO DE LA PROTECCIN DEL FUERO SINDICAL.
NULIDAD DE DESPIDO: DIRIGENTE SINDICAL: DESPIDO POR AFILIACION SINDICAL: IMPROBANZA DE LA
RELACION DE CAUSALIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2000 P.54)
NULIDAD DE DESPIDO: DISTINCIN ENTRE LAS CAUSALES DE "PARTICIPACIN EN ACTIVIDADES SINDICALES"
Y EL "SER CANDIDATO A REPRESENTANTE DE LOS TRABAJ ADORES". (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2000
P.60)
NULIDAD DE DESPIDO: EL HECHO QUE EL ACTOR HAYA ACTUADO COMO REPRESENTANTE DE LOS
TRABAJ ADORES NO SIGNIFICA QUE LA PROTECCION CONTRA EL DESPIDO SE EXTIENDA INDEFINIDAMENTE EN
EL TIEMPO: "QUE, SE ENCUENTRA PLENAMENTE ESTABLECIDO EN AUTOS QUE EL ACTOR AL MOMENTO DE SU
CESE NO OSTENTABA CARGO SINDICAL ALGUNO, POR LO TANTO RESULTA OBVIO QUE NO SE ENCONTRABA
PROTEGIDO POR EL FUERO SINDICAL, NO OBSTANTE ELLO, LA SALA SUPERIOR LE EXTIENDE LA PROTECCIN
POR SU "PASADO SINDICAL". FRENTE A ESTA DECISIN SUI GENERIS; Y, RESPECTO AL ACPITE I) SE PUEDE
ESTABLECER CON MERIDIANA CLARIDAD QUE EL HECHO QUE EL DEMANDANTE HAYA ACTUADO COMO
REPRESENTANTE DE LOS TRABAJ ADORES, NO SIGNIFICA QUE LA PROTECCIN CONTRA SU DESPIDO SE
EXTIENDA INDEFINIDAMENTE EN EL TIEMPO, SINO QUE STA EST DETERMINADA POR UN PLAZO ESPECFICO
QUE ES SEALADO EN CASI TODAS LAS LEGISLACIONES COMPARADAS DE LOS PASES LATINOAMERICANOS Y
QUE EN NUESTRO PAS ES RECOGIDO EXPRESAMENTE POR EL INCISO B) DEL ARTCULO CUARENTISIS DEL
DECRETO SUPREMO NMERO CERO CERO UNO GUIN NOVENTISIS GUIN TR (REGLAMENTO DEL TEXTO
UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO NMERO SETECIENTOS VEINTIOCHO) QUE SEALA: "LA
NULIDAD DEL DESPIDO PROCEDE: B) TRATNDOSE DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJ ADORES, HASTA
NOVENTA DAS DESPUS DE HABER CESADO EN EL CARGO" (SIC). EN CONSECUENCIA, RESULTA NECESARIO
ESTABLECER EN EL PRESENTE CASO, QUE EN NUESTRA LEGISLACIN POSITIVA, LA FIGURA DEL FUERO
SINDICAL TIENE EVIDENTEMENTE LMITES, TANTO EN EL NMERO DE DIRIGENTES SINDICALES PROTEGIDOS
COMO EN EL TIEMPO DE DURACIN DE DICHA PROTECCIN. Y SOBRE ESTE LTIMO ASPECTO, TAL
PROTECCIN SOLO ALCANZA A NOVENTA DAS DESPUS DE HABER DEJ ADO DE SER DIRIGENTE SINDICAL. QUE
SIENDO ESTA LA CORRECTA APLICACIN DE LA LEY, YA SE PUEDE ESTABLECER QUE EL ACTOR NO SE
ENCONTRABA AMPARADO NI PROTEGIDO POR EL FUERO SINDICAL, TODA VEZ QUE NO ERA DIRIGENTE AL
MOMENTO DEL CESE; Y, EN TODO CASO EN EL SUPUESTO NEGADO DE SERLO AL SER CESADO MAS ALL DE
LOS NOVENTA DAS, NO PUEDE SER PROTEGIDO POR LA LEY; CONSECUENTEMENTE EN ESTOS ACTUADOS
EVIDENTEMENTE HUBO INAPLICACIN DEL INCISO B) DEL ARTCULO CUARENTISIS DEL DECRETO SUPREMO
NMERO CERO CERO UNO GUIN NOVENTISIS GUIN TR." (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2006 P.111)
NULIDAD DE DESPIDO: EL J UEZ AL RESOLVER UNA DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO EST OBLIGADO A
PRONUNCIARSE SOBRE LA CAUSAL DE NULIDAD MOTIVO DE LA CONTROVERSIA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO
1998 P.75)
NULIDAD DE DESPIDO: ES NULO EL DESPIDO EFECTUADO CONTRA UN TRABAJ ADOR CUANDO SE PUEDE
DEDUCIR DE LA FORMA Y CIRCUNSTANCIAS EN QUE OCURRIERON LOS HECHOS QUE EL VERDADERO MOTIVO
FUE HABER INTERPUESTO UN RECLAMO FUNDADO CONTRA SU EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1998 P.51)
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NULIDAD DE DESPIDO: ES REQUISITO INDISPENSABLE FUNDAMENTAR LA DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO
EN UNA DE LAS CAUSALES ESTABLECIDAS EN LA NORMA LEGAL QUE LO REGULA.(ACTUALIDAD LABORAL,
NULIDAD DE DESPIDO: EX-DIRIGENTE SINDICAL: "QUE, EN LOS PROCESOS DE NULIDAD DE DESPIDO EL
TRABAJ ADOR DEBE APORTAR INDICIOS RAZONABLES QUE PERMITAN ESTABLECER UNA CIERTA PRESUNCIN
SOBRE LA EXISTENCIA DE LA CAUSAL INVOCADA, MIENTRAS QUE EL EMPLEADOR DEBE DESTRUIR DICHA
PRESUNCIN PROBANDO QUE EXISTE UNA CAUSA J USTIFICADA SUFICIENTE" "QUE, NO EXISTIENDO UNA
RAZN QUE EXPLIQUE LA ACTITUD DEL EMPLEADOR PARA CESAR AL RECLAMANTE, SE ADQUIERE LA
CONVICCIN QUE EL MVIL OCULTO DE TAL MEDIDA FUE LA ACTIVIDAD SINDICAL DEL DEMANDANTE Y SU
DESEMPEO COMO DIRIGENTE EN AOS ANTERIORES, SIENDO QUE EL NO TENER AL MOMENTO DEL DESPIDO
LA CALIDAD DE DIRIGENTE SINDICAL EN ACTIVIDAD NO HACE DESAPARECER EL PASADO SINDICAL DEL ACTOR,
LO QUE NO PUEDE SER CAUSA PARA QUE SE D POR TERMINADA LA RELACIN LABORAL;" (ACTUALIDAD
NULIDAD DE DESPIDO: FALLECIMIENTO DEL TRABAJ ADOR QUE SOLICITO EL DESPIDO EN EL CURSO DEL
PROCESO: PAGO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS A SUS HEREDEROS: "QUE, SIENDO NULO EL DESPIDO,
CORRESPONDE QUE, ADEMS DE DECLARARSE FUNDADA LA DEMANDA, EL TRABAJ ADOR SEA REPUESTO EN
SU EMPLEO, SALVO QUE EN EJ ECUCIN DE SENTENCIA, OPTE POR LA INDEMNIZACIN ESTABLECIDA EN EL
ARTCULO SETENTIUNO DEL DECRETO SUPREMO NMERO CERO CINCO GUIN NOVENTICINCO GUIN TR,
NORMA APLICABLE POR RAZN DE TEMPORALIDAD; SIN EMBARGO, A FOJ AS CINCUENTIUNO DEL CUADERNILLO
QUE SE FORMA EN ESTA INSTANCIA, CORRE EL ACTA DE DEFUNCIN DEL ACTOR. DON DANIEL VIGO DELGADO,
RAZN POR LA CUAL, HABINDOSE PRODUCIDO SU DECESO, NO ES POSIBLE DISPONER SU REPOSICIN A SU
PUESTO DE TRABAJ O; SIN EMBARGO, S ES PROCEDENTE ORDENAR EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES
DEVENGADAS A FAVOR DE SU HEREDERO LEGAL, QUIEN ACREDITA TAL CALIDAD CON LAS INSTRUMENTALES
QUE CORREN DE FOJ AS TRESCIENTOS TREINTISIETE A TRESCIENTOS CUARENTISIETE DE AUTOS;"
NULIDAD DE DESPIDO: FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJ USTIFICADO DE OBLIGACIONES: RESULTA NULO EL
DESPIDO DE UNA DIRIGENTE SINDICAL ACUSADA DE HABER INCURRIDO EN FALTA GRAVE DE INCUMPLIMIENTO
INJ USTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES SIN HABERSE CUMPLIDO CON PRECISAR NI IDENTIFICAR CUAL ES LA
OBLIGACIN DE TRABAJ O INCUMPLIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1999 P.55)
NULIDAD DE DESPIDO: FUNDADA: DEBIDO PROCESO: MOTIVACIN DE LA SENTENCIA "QUE, NO OBSTANTE EN
LA SENTENCIA RECURRIDA A DIFERENCIA DE LO QUE SI OCURRE EN LA SENTENCIA APELADA, NO SE EXPLICAN
LAS RAZONES O MOTIVOS ESTABLECIDOS A PARTIR DEL J UICIO DE VALORACIN DE LOS MEDIOS PROBATORIOS
DEL PROCESO QUE VENGAN A RESPALDAR ADECUADAMENTE LA CONCLUSIN DE LA SALA SUPERIOR QUE EN
FORMA GENRICA Y ABSTRACTA ENFATIZA QUE DEBE DESESTIMARSE LA PRETENSIN DE NULIDAD DE
DESPIDO AL NO HABER EL DEMANDANTE PROBADO NI APORTADO INDICIOS QUE PUEDAN CREAR CONVICCIN
QUE SU DESPIDO OBEDECI AL HECHO DE HABERSE AFILIADO AL SINDICATO EXISTENTE EN LA EMPRESA
DEMANDADA (NOVENA CONSIDERATIVA), AUN CUANDO TAL OBLIGACIN SI RECOBRABA ESPECIAL Y SINGULAR
RELEVANCIA POR SU CALIDAD DE RGANO DE REVISIN DE LO DECIDIDO POR EL A QUO Y QUE AL DISCREPAR
DEL SENTIDO DE SU DECISIN DEBA RELEVAR EL ERROR EN QUE AQUEL INCURRI AL PONDERAR EL MRITO
DE LOS ELEMENTOS DE PRUEBA Y SUS SUCEDNEOS QUE LO LLEVARON AL CONVENCIMIENTO QUE EL MOTIVO
DEL CESE DEL ACCIONANTE FUE SU AFILIACIN AL SINDICATO, EN TANTO QUE EN AMBOS CASOS EL
ESCLARECIMIENTO Y DILUCIDACIN DE ESTE EXTREMO DE LA CONTROVERSIA (NULIDAD DE DESPIDO) NO
PARTE DE UNA DIFERENTE INTERPRETACIN O APLICACIN DE UNA NORMA J URDICA ENTRE DICHOS
RGANOS J URISDICCIONALES SINO EXCLUSIVAMENTE DE LA DISTINTA APRECIACIN DE LAS PRUEBAS." CAS.
N 1757-2005 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2008 P.189)
NULIDAD DE DESPIDO: INAPLICACIN DE NORMA REGLAMENTARIA POR EXCEDER A MANDATO DE LA LEY:
"UNDCIMO: QUE, EN TAL VIRTUD, NO CORRESPONDE APLICAR EN EL PRESENTE PROCESO EL ARTCULO
CUARENTA Y SIETE DEL DECRETO SUPREMO CERO CERO UNO NOVENTISIS -TR A EFECTOS DE INTERPRETAR
EL ARTCULO VEINTINUEVE INCISO C) DEL TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO
SETECIENTOS VEINTIOCHO, PUES DICHA NORMA RESTRINGE INDEBIDAMENTE LOS SUPUESTOS LEGALES
PARA DECLARAR NULO EL DESPIDO, DESNATURALIZANDO LA NORMA REGLAMENTADA EN CONTRAVENCIN
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DEL CITADO ARTCULO CIENTO DIECIOCHO INCISO OCTAVO DE LA CARTA MAGNA;" CAS. N 1887-2006 - LIMA
NULIDAD DE DESPIDO: INDICIOS PARA ACREDITAR EL CONOCIMIENTO DEL EMBARAZO. (ACTUALIDAD LABORAL,
NULIDAD DE DESPIDO: INDICIOS: "...QUE, EL DEMANDANTE NO HA CUMPLIDO CON APORTAR AL PROCESO
INDICIOS RAZONABLES DE QUE FUE DESPEDIDO Y QUE ESTE DESPIDO OBEDECI A SU ACTIVIDAD COMO
DIRIGENTE SINDICAL O COMO REPRESALIA POR LA PRESENTACIN DE UN RECLAMO CONTRA SU PRINCIPAL".
NULIDAD DE DESPIDO: INEXISTENCIA DE NEXO CAUSAL ENTRE EL DESPIDO Y EL HECHO SUPUESTAMENTE
GENERADOR DEL MISMO: "QUE, LA SENTENCIA DE VISTA DECLARA IMPROCEDENTE LA DEMANDA,
CONSIDERANDO QUE NO SE HA ACREDITADO QUE POR EL SIMPLE HECHO DE HABERSE SINDICALIZADO SE LE
HAYA DESPEDIDO, ES DECIR, POR NO HABER ESTABLECIDO EL NEXO CAUSAL ENTRE EL DESPIDO Y SU
AFILIACIN AL SINDICATO, SIENDO QUE OTORGA PLENA VALIDEZ A LOS CONTRATOS A MODALIDAD
CELEBRADOS POR LAS PARTES Y APROBADOS POR LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O."
NULIDAD DE DESPIDO: INFUNDADO: REQUISITOS PARA LA CONFIGURACION DE LA NULIDAD DE DESPIDO: "QUE,
LA NORMA EN COMENTARIO DETERMINA QUE, LA NULIDAD DE DESPIDO SE CONFIGURA CUANDO LA QUEJ A O
RECLAMO HA SIDO PLANTEADA CONTRA EL EMPLEADOR ANTE LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS O
J UDICIALES COMPETENTES Y SE ACREDITA QUE EST PRECEDIDO DE ACTITUDES O CONDUCTAS DEL
EMPLEADOR QUE EVIDENCIAN EL PROPSITO DE IMPEDIR ARBITRARIAMENTE LOS RECLAMOS DE SUS
TRABAJ ADORES". (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2004 P.91)
NULIDAD DE DESPIDO: INTERPRETACION DE LOS INCISOS A) Y B) DEL ART. 29 DEL D.S. 03-97-TR (LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL): "QUE, LA RECURRENTE PRECISA QUE EL DISPOSITIVO LEGAL
DENUNCIADO DEBE SER INTERPRETADO CONJ UNTA Y SISTEMTICAMENTE CON SU NORMA REGLAMENTARIA,
ESTO ES EL ARTCULO CUARENTISIS DEL DECRETO SUPREMO CERO CERO UNO - NOVENTISIS-TR, EL CUAL
SE REFIERE A LA COMUNICACIN DIRIGIDA POR EL SINDICATO AL EMPLEADOR, INDICANDO QUE EXISTE
DENTRO DE LA NMINA DE LA DIRECTIVA DE STE, DIRIGENTES QUE GOZAN DE PROTECCIN SINDICAL CON
ARREGLO A LEY. EN RELACIN A ESTA ARGUMENTACIN, SE ADVIERTE DE LA REDACCIN DEL ARTCULO
CITADO QUE ESTE NO HACE REFERENCIA A LA COMUNICACIN ANTES ALUDIDA, CONSECUENTEMENTE LA
EXIGENCIA QUE LA RECURRENTE PRETENDE IMPONER PARA LA INTERPRETACIN DE LOS INCISOS A) Y B) DEL
ARTCULO VEINTINUEVE DEL DECRETO SUPREMO CERO CERO TRES - NOVENTISIETE - TR, TEXTO NICO
ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO SETECIENTOS VEINTIOCHO, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL RESULTA LIMITATIVA E ILEGAL PUES NO EST PREVISTO TAL REQUISITO EN EL
ARTCULO CUARENTISIS DEL DECRETO SUPREMO CERO CERO UNO - NOVENTISIS-TR, REGLAMENTO DEL
DECRETO LEGISLATIVO SETECIENTOS VEINTIOCHO. ADEMS, EL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL DEL QUE
GOZAN LOS TRABAJ ADORES SE ENCUENTRA AMPARADO EN EL ARTCULO VEINTIOCHO, NUMERAL PRIMERO
DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO CONSECUENTEMENTE NO PUEDE SER MATERIA DE LIMITACIN
O RESTRICCIN ALGUNA." (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2004 P.59)
NULIDAD DE DESPIDO: INTERPRETACIN DEL INCISO C) DEL ART. 29 DEL D.S. 03-97-TR (DESPIDO REPRESALIA):
NEXO CAUSAL ENTRE EL DESPIDO Y EL HECHO QUE LO GENERA: "QUE, EL INCISO C) DEL ARTCULO
VEINTINUEVE DEL TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO NMERO SETECIENTOS VEINTIOCHO
APROBADO POR DECRETO SUPREMO NMERO CERO CERO TRES - NOVENTISIETE -TR, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL ESTABLECE QUE ES NULO EL DESPIDO QUE TENGA POR MOTIVO
PRESENTAR UNA QUEJ A O PARTICIPAR EN UN PROCESO CONTRA EL EMPLEADOR ANTE LAS AUTORIDADES
COMPETENTES, SALVO QUE SE CONFIGURE LA FALTA GRAVE CONTEMPLADA EN EL INCISO F) DEL ARTCULO
VEINTICINCO. OCTAVO: QUE, AL RESPECTO EL PRIMER PRRAFO DEL ARTCULO CUARENTISIETE DEL
DECRETO SUPREMO NMERO CERO CERO UNO - NOVENTISIS - TR SEALA QUE SE CONFIGURA ESTA CAUSAL
DE DESPIDO SI LA QUEJ A O RECLAMO HA SIDO PLANTEADA CONTRA EL EMPLEADOR ANTE LAS AUTORIDADES
ADMINISTRATIVAS O J UDICIALES COMPETENTES Y ADEMS SE ACREDITA QUE ESTA PRECEDIDO DE ACTITUDES
O CONDUCTAS DEL EMPLEADOR QUE EVIDENCIEN EL PROPSITO DE IMPEDIR ARBITRARIAMENTE RECLAMO
DE SUS TRABAJ ADORES. NOVENO: QUE, AS INTERPRETANDO EL INCISO C) DEL ARTCULO VEINTINUEVE DE
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LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL EN CONCORDANCIA CON LA NORMA REGLAMENTARIA
ANTES ALUDIDA DEBE ESTABLECERSE QUE EN CASO DE NULIDAD DE DESPIDO EL TRABAJ ADOR NO SLO DEBE
ACREDITAR LA RELACIN LABORAL SINO ADEMS EL MOTIVO DEL DESPIDO PARA LO QUE NO ES SUFICIENTE
ACREDITAR LA EXISTENCIA DEL PROCESO J UDICIAL INSTAURADO SINO QUE ES DE CARGO DEL RECURRENTE
DEMOSTRAR LA EXISTENCIA DEL NEXO - CAUSAL ENTRE EL DESPIDO Y LA CAUSA ALEGADA ES DECIR QUE EL
HECHO FUE PRODUCTO DE UNA REPRESALIA POR PARTE DEL EMPLEADOR" CAS. N 162-2004 LAMBAYEQUE.
NULIDAD DE DESPIDO: INTERPRETACIN RESTRICTIVA DE LA NORMA: "NOVENO.- QUE, EN TAL VIRTUD, NO
CORRESPONDE APLICAR EN EL PRESENTE PROCESO EL ARTCULO 47 DEL DECRETO SUPREMO 001-96-TR
A EFECTOS DE INTERPRETAR EL ARTCULO 29 INCISO C) DEL DECRETO LEGISLATIVO 728 PUES DICHA NORMA
RESTRINGE INDEBIDAMENTE LOS SUPUESTOS LEGALES PARA DECLARAR NULO EL DESPIDO,
DESNATURALIZANDO LA NORMA REGLAMENTADA EN CONTRAVENCIN DEL CITADO ARTCULO 188 INCISO 8 DE
LA CARTA MAGNA." CAS. N 393-2004 - DEL SANTA. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2008 P.121)
NULIDAD DE DESPIDO: LA ACTIVIDAD SINDICAL DESARROLLADA POR EL ACTOR DEBE SER CONOCIDA POR EL
EMPLEADOR: "QUE, EXAMINANDO EL INCISO A) DEL ARTCULO VEINTINUEVE DEL DECRETO SUPREMO NMERO
CERO CERO TRES GUIN NOVENTISIETE GUIN TR SE ADVIERTE QUE DICHA NORMA DELIMITA LA TUTELA DE
LA LIBERTAD SINDICAL SOBRE LA BASE DE DOS ELEMENTOS: EL PRIMERO, DE CARCTER ESTTICO, REFERIDO
A LA AFILIACIN SINDICAL; EN TANTO QUE EL SEGUNDO, DE ORDEN DINMICO, EST REFERIDO A TODA ACCIN
QUE TENGA LA FUNCIN DE DEFENDER LOS INTERESES DE LOS TRABAJ ADORES. POR SU PARTE, EL INCISO
C) DEL MISMO ARTCULO TAMBIN CONSTITUYE UN MECANISMO DE PROTECCIN AL TRABAJ ADOR DE LAS
MEDIDAS DE REPRESIN PATRONAL, DERIVADAS DEL EJ ERCICIO DE SU DERECHO DE ACCIN EN TUTELA DE
SUS DERECHOS;" (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2005 P.76)
NULIDAD DE DESPIDO: LA DENUNCIA PENAL NO PUEDE CONSIDERARSE COMO CAUSAL DE NULIDAD DE
DESPIDO, POR SER REQUISITO INDISPENSABLE PARA INCURRIR EN LA NULIDAD DE DESPIDO QUE LA QUEJ A
SEA DE NATURALEZA LABORAL. LA NULIDAD DEL DESPIDO DEBE SER EVALUADA TOMANDO EN
CONSIDERACIN SI EL DESPIDO SE PRODUJ O SIN EXPRESIN DE CAUSA EXISTIENDO DESPIDO POR FALTA
GRAVE NO RESULTA PROCEDENTE INVOCAR LA NULIDAD DEL DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE
1997 P.65)
NULIDAD DE DESPIDO: LA NO ACEPTACIN A REINCORPORARSE EQUIVALE A RENUNCIA TCITA: " A PESAR
QUE LOS TRABAJ ADORES DE CONFIANZA, EN EL CASO DE SER DESPEDIDOS NO TIENEN DERECHO A RECLAMAR
SU REPOSICIN EN EL EMPLEO SINO EL PAGO DE LA INDEMNIZACIN QUE CORRESPONDA, LA EMPRESA
DEMANDADA EN SU ESCRITO DE CONTESTACIN DE LA DEMANDA QUE CORRE DE FOJ AS 62 A 69 SE ALLANO
A LA PRETENSIN DEL ACTO CONVINIENDO EN REPONERLO EN SU CENTRO DE TRABAJ O EN EL CARGO DE
GERENTE DE RELACIONES INDUSTRIALES; CUARTO: QUE, CONSTA DE FOJ AS 84 A 88 EN EL ACTA DE AUDIENCIA
NICA CELEBRADA EL DA 07 DE DICIEMBRE DE 2000 QUE EL DEMANDANTE NO ACEPT REINCORPORARSE
A SUS LABORES POR CONSIDERAR QUE SI LO HACA NO PODRA COBRAR SUS REMUNERACIONES
DEVENGADAS; QUINTO: QUE, AL NEGARSE EL DEMANDANTE A SER, REPUESTO EN SUS LABORES MANIFEST
SU VOLUNTAD DE NO CONTINUAR EL VNCULO LABORAL CON LA EMPRESA DEMANDADA, POR LO TANTO NO
PODA PROSPERAR UN PROCESO QUE LLEVARA A LA REINCORPORACIN EN EL EMPLEO DEL DEMANDANTE,
QUE ES EL PRINCIPAL EFECTO DE LOS PROCESOS DE NULIDAD DE DESPIDO CONFORME AL ARTCULO 34
LTIMO PRRAFO DEL TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 729 LEY DE PRODUCTIVIDAD
Y COMPETITIVIDAD LABORAL, APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 003-97-TR;" EXP. N 4476-2003-N.D.(S)
NULIDAD DE DESPIDO: LAS ACCIONES J UDICIALES Y/O ADMINISTRATIVAS INTERPUESTAS POR LA
ORGANIZACIN COLECTIVA POR INFRACCIN DE DISPOSICIONES LEGALES Y CONVENCIONALES QUE
AFECTAN A VARIOS TRABAJ ADORES NO PUEDEN SER DETERMINANTES PARA LA CALIFICACIN DE NULIDAD DE
DESPIDO POR ACTO DE REPRESALIA DEL EMPLEADOR CONTRA UNO SOLO DE SUS TRABAJ ADORES
INVOLUCRADOS EN LA DENUNCIA.(ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1997 P.47)
NULIDAD DE DESPIDO: MATERIALIZADO CON LA REPOSICION EFECTIVA: "... ESTE COLEGIADO CONSIDERA QUE
NO SE PUEDE HACER UNA INTERPRETACIN ESTRICTAMENTE GRAMATICAL DE LA NORMA EN ANLISIS Y
CONSIDERAR EN ESTOS CASOS QUE EL CONFLICTO QUEDA CONCLUIDO CON LA SENTENCIA DE PRIMERA
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INSTANCIA CONSENTIDA, O LA EJ ECUTORIA EXPEDIDA POR LA CORTE SUPERIOR O LA CORTE SUPREMA,
PORQUE ELLO SERA IR EN CONTRA DE LA FINALIDAD ABSTRACTA DEL PROCESO QUE ES LOGRAR LA PAZ
SOCIAL EN J USTICIA, Y STA SLO SE LOGRA EN EL CASO QUE NOS OCUPA (NULIDAD DE DESPIDO) CUANDO
SE MATERIALIZA EFECTIVAMENTE LA SENTENCIA CONSENTIDA O EJ ECUTORIADA, ES DECIR CUANDO SE
REPONE AL TRABAJ ADOR EN EL PUESTO QUE VENA OCUPANDO ANTES DEL DESPIDO, PUES ES A PARTIR DE
DICHO ACTO QUE SE HACE EFECTIVO EL DERECHO SUSTANCIAL DEL TRABAJ ADOR Y POR ELLO SE PONE FIN
AL CONFLICTO" "EN EL PRESENTE CASO LA ACTORA FUE RESPUESTA EN SU TRABAJ O EL VEINTISIS DE MAYO
DE MIL NOVECIENTOS NOVENTIOCHO CONFORME OBRA EN EL ACTA DE REPOSICIN DE FOJ AS TRECE; COMO
CONSECUENCIA DE LA ACCIN SEGUIDA ENTRE LAS MISMAS PARTES ANTE EL NOVENO J UZGADO DE TRABAJ O
DE LIMA, Y FUE DESPEDIDA NUEVAMENTE POR LA EMPLAZADA SEGN CARTA DE FECHA TREINTA DE J ULIO DE
MIL NOVECIENTOS NOVENTIOCHO CONFORME A LA CUAL SU LTIMO DA DE LABORES FUE EL DA TREINTIUNO
DE J ULIO DEL MISMO MES Y AO, ES DECIR DENTRO DE LOS TRES MESES DE LA PROTECCIN A QUE ALUDE
LA NORMA DENUNCIA" (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2006 P.76)
NULIDAD DE DESPIDO: NATURALEZA EXTRAORDINARIA: LA NULIDAD DE DESPIDO ES UNA FIGURA DE
CARCTER EXCEPCIONAL EN NUESTRO ORDENAMIENTO J URDICO MEDIANTE LA CUAL EL DEMANDANTE
LOGRA SU REINCORPORACIN A SU TRABAJ O, RAZN POR LA CUAL SLO PROCEDE RESPECTO A LAS
CAUSALES TAXATI-VAMENTE SEALADAS, A MANERA DE NUMERUS CLAUSUS EN EL ARTCULO 29 DEL TEXTO
UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL.
NULIDAD DE DESPIDO: NO ES CAUSAL DE NULIDAD DE DESPIDO LA QUEJ A FORMULADA POR EL TRABAJ ADOR
DIRECTAMENTE ANTE EL EMPLEADOR: " LA SALA SUPERIOR AL ESTIMAR QUE LA RECONSIDERACIN
FORMULADA POR EL ACTOR CONTRA EL MEMORNDUM NMERO CERO CERO CUARENTICINCO - DOS MIL DOS
D/0 DEL VEINTIUNO DE MARZO DEL DOS MIL DOS QUE LO SANCIONA CON SUSPENSIN DE LABORES Y
POSTERIORMENTE SU APELACIN FORMULADA CONTRA LA DECISIN QUE DENIEGA SU RECLAMO AMBAS
CONOCIDAS E INTERPUESTAS ANTE LOS RGANOS DE LA PROPIA DEMANDADA QUE EJ ERCEN EN SU
REPRESENTACIN SU FUNCIN SANCIONADORA Y DIRECTRIZ (J EFE DE DIVISIN DE OPERACIONES Y
GERENCIA GENERAL RESPECTIVAMENTE) SE SUBSUME EN EL SUPUESTO CONTEMPLADO EN EL INCISO C) DEL
ARTCULO VEINTINUEVE DEL TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO NMERO SETECIENTOS
VEINTIOCHO, APROBADO POR DECRETO SUPREMO NMERO CERO CERO TRES - NOVENTISIETE -TR, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, POR CUANTO SEGN INTERPRETA ESTA NORMA ENTRE LOS
DOS SUPUESTOS QUE CONTEMPLA "UNO DE ELLOS ES QUE EL TRABAJ ADOR PRESENTE UNA QUEJ A CONTRA
SU EMPLEADOR EN ESTE CASO NO HACE DISTINGOS CONSECUENTEMENTE DEBE CONSIDERARSE EN ESTE
SUPUESTO LOS RECLAMOS QUE EL TRABAJ ADOR FORMULE DIRECTAMENTE A SU EMPLEADOR" HA INCURRIDO
EVIDENTEMENTE EN LA CAUSAL DE INTERPRETACIN ERRNEA PUES LA QUEJ A O RECLAMO FORMALIZADO
ANTE EL PROPIO EMPLEADOR QUEDA FUERA DEL MBITO DE PROTECCIN DE ESTA NORMA AL NO
SUBSUMIRSE EN SU SUPUESTO DE HECHO " CAS. N 754-2004 J UNN. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2009
P.72)
NULIDAD DE DESPIDO: NO SE CONFIGURA LA CAUSAL DE NULIDAD DE HABERSE DESPEDIDO A UN TRABAJ ADOR
CON MOTIVO DE HABER PRESENTADO UNA QUEJ A CONTRA SU EMPLEADOR CUANDO SE ACREDITA QUE LA
DECISIN DEL DESPIDO FUE COMUNICADA A LA TRABAJ ADORA 3 MESES DESPUS DE HABER INICIADO UNA
ACCIN DE AMPARO PARA EVITAR QUE SU EMPLEADORA EFECTUARA UN PROCESO DE CESE COLECTIVO. NO
HABIENDO EXISTIDO UNA REACCIN INMEDIATA NO SE CREA LA CONVICCIN QUE EL DESPIDO OBEDECI A
UN ACTO DE REPRESALIA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1998 P.76)
NULIDAD DE DESPIDO: PAGO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS: NATURALEZA DE LAS REMUNERACIONES
DEVENGADAS: "EN FORMA SISTEMTICA CON LAS DEMS DISPOSICIONES CITADAS DEBE CONCLUIRSE QUE
ESTA NORMA A DIFERENCIA DE LO POSTULADO POR LA DEMANDADA NO PROHBE EL PAGO DE
REMUNERACIONES EN LOS CASOS QUE SI BIEN NO HUBO PRESTACIN EFECTIVA, DIRECTA E INMEDIATA DE
LABORES FUE A CONSECUENCIA DE LA DECISIN Y CONDUCTA DIRECTA DEL PROPIO EMPLEADOR EN
EJ ERCICIO ABUSIVO DE SUS POTESTADES EMPRESARIALES DE DIRECCIN Y ORGANIZACIN QUE ES LA QUE
PRECISAMENTE ORIGINA O MOTIVA QUE AL TRABAJ ADOR AFECTADO SE LE RECONOZCA TAL DERECHO QUE
POR SU CARCTER SOCIAL CON CONTENIDO ALIMENTARIO RESULTA INDISPENSABLE NO SLO PARA EL
PROPIO TRABAJ ADOR SINO TAMBIN DE SU FAMILIA, DE ALL QUE SU PERDIDA NO PUEDA NI DEBA SER
TOLERADA EN NUESTRO ORDENAMIENTO J URDICO ALCANZNDOLE POR TANTO LA PROTECCIN QUE
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CONSAGRA EL ARTCULO VEINTICUATRO DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO, QUE EN
CONCORDANCIA CON SU ARTCULO UNO DEBE ENTENDERSE EN SU MXIMA EXPRESIN PROTECTORA CON
LO CUAL MERECE SER OBJ ETO DE SU TUTELA AQUEL PERIODO EN QUE EL TRABAJ ADOR PIERDE EL DERECHO
AL ABONO DE LA REMUNERACIN POR LA VOLUNTAD ARBITRARIA E ILCITA DEL EMPLEADOR QUE BUSCA
EXTINGUIR LA RELACIN DE TRABAJ O VACIANDO DE CONTENIDO AL DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O
Y A LOS DEMS DERECHOS A L VINCULADOS" "LA NATURALEZA DE LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS
SUSTENTO ES LA RECONSTITUCIN J URDICA DEL VINCULO LABORAL DECLARADA VA ACCIN DE AMPARO,
LA DEMANDADA COMO TIEMPO DE SERVICIOS EFECTIVAMENTE PRESTADOS SINO TAMBIN CON CONDICIN
QUE GENERA EL PAGO DE SUS DERECHOS Y BENEFICIOS DEJ ADOS DE PERCIBIR". CAS. N 1571-2005 LIMA.
NULIDAD DE DESPIDO: PARA LA COMPROBACIN DE LA CAUSAL DE NULIDAD DE DESPIDO REFERIDA A LA
AFILIACIN A UN SINDICATO ES REQUISITO INDISPENSABLE QUE LA PARTE LABORAL ACREDITE LA EXISTENCIA
DEL NEXO ENTRE TAL SITUACIN Y LA DECISIN DEL EMPLEADOR DE CESAR LA RELACIN
LABORAL.(ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1998 P.59)
NULIDAD DE DESPIDO: PRESENTACION DE QUEJ A O PARTICIPAR EN UN PROCESO CONTRA EL EMPLEADOR:
"QUE, CUANDO LA NORMA ESTABLECE QUE LA NULIDAD DEL DESPIDO SE CONFIGURA POR LA PRESENTACIN
DE UNA QUEJ A O PARTICIPACIN EN UN PROCESO CONTRA EL EMPLEADOR PARA DEFENSA DE SUS
DERECHOS, NO HACE DIFERENCIA ENTRE PROCESO CONTENCIOSO O NO CONTENCIOSO, ..." (ACTUALIDAD
NULIDAD DE DESPIDO: QUE LA CAUSA DE NULIDAD DE DESPIDO PREVISTA EN EL INCISO C) DEL ARTCULO 62
DEL TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO 728, APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 05-
95-TR, SE CONFIGURA CUANDO LA MOTIVACIN DEL DESPIDO ES SANCIONAR O IMPEDIR AL TRABAJ ADOR LA
PRESENTACIN DE UNA QUEJ A O PARTICIPACIN EN UN PROCESO CONTRA SU EMPLEADOR; Y, CONFORME
LO SEALA EL ARTCULO 47 DEL REGLAMENTO DEL TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N
47 DEL REGLAMENTO DEL TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO 728, DECRETO SUPREMO
N 001-96-TR, ESA MOTIVACIN SE CONCRETA CUANDO LA CONDUCTA ANTECEDENTE DEL EMPLEADOR
RESULTA INDICATIVO DE SU AFN DE IMPEDIR ARBITRARIAMENTE RECLAMOS DE SUS TRABAJ ADORES.
NULIDAD DE DESPIDO: QUEJ A CONTRA EL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2006 P.92)
NULIDAD DE DESPIDO: QUEJ A PRESENTADA CONTRA EL EMPLEADOR: "QUE, SEGN SE APRECIA EN EL ACTA
DE VISITA INSPECTIVA DE CARCTER ESPECIAL QUE CORRE DE FOJ AS 67 A 71 EL TRABAJ ADOR FUE DESPEDIDO
EL DA 31 DE OCTUBRE DE 2000, ES DECIR AL DA SIGUIENTE QUE SE EFECTUARA LA INSPECCIN DEL TRABAJ O,
SIN QUE EXISTIERA UNA CAUSA VLIDA, POR LO QUE RESULTA CREBLE QUE EL REAL MVIL DEL DESPIDO FUE
LA REPRESALIA POR HABER PARTICIPADO EN UN RECLAMO ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE
TRABAJ O;". (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2004 P.85)
NULIDAD DE DESPIDO: RECLAMO O QUEJ A INTERPUESTO CONTRA EL EMPLEADOR ANTE ESSALUD NO
CONSTITUYE CAUSAL DE DESPIDO NULO: "QUE, CONFORME A LAS REITERADAS EJ ECUTORIAS DE ESTA SALA
SUPREMA, LA SIMPLE TRAMITACIN EFECTUADA POR EL ACCIONANTE ANTE ESSALUD NO CONFIGURA EL
SUPUESTO LEGAL QUE PREV EL INCISO C) DEL ARTCULO VEINTINUEVE DEL DECRETO SUPREMO NMERO
CERO CERO TRES - NOVENTISIETE -TR, PARA QUE EL DESPIDO SEA NULO, PUES CUANDO DICHA NORMA SE
REFIERE A PRESENTAR UNA QUEJ A O PARTICIPAR EN UN PROCESO CONTRA EL EMPLEADOR ANTE LAS
AUTORIDADES COMPETENTES, DEBE ENTENDERSE QUE LA QUEJ A, EL RECLAMO O PROCESO SEGUIDO
CONTRA EL EMPLEADOR DEBE SER DE NATURALEZA LABORAL, ES DECIR REFERIRSE AL INCUMPLIMIENTO O
CONDUCTAS DEL EMPLEADOR QUE AFECTEN LOS DERECHOS DEL TRABAJ ADOR DERIVADOS DE LA RELACIN
DE TRABAJ O, O SUS DERECHOS FUNDAMENTALES PLANTEADOS ANTE AUTORIDAD J UDICIAL O ADMINISTRATIVA
COMPETENTE, TAL COMO LO DISPONE EL ARTCULO CUARENTISIETE DEL DECRETO SUPREMO NMERO CERO
CERO UNO NOVENTISIS -TR (REGLAMENTO DEL TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY DE FOMENTO DEL
EMPLEO)." (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2006 P.75)
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NULIDAD DE DESPIDO: RELACION CAUSAL ENTRE EL ACTO DEL DESPIDO Y LA CALIDAD DE DIRIGENTE SINDICAL
DEL TRABAJ ADOR DESPEDIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2003 P.89)
NULIDAD DE DESPIDO: RELACION CAUSAL: "QUE, SEGN CONSTA DE LA CARTA NOTARIAL QUE EN COPIA
CORRE A FOJ AS 2 EL DESPIDO DE LA TRABAJ ADORA SE EFECTU A PARTIR DEL DA 21 DE OCTUBRE DE 1996,
ES DECIR CUANDO HABAN TRANSCURRIDO 03 MESES Y 16 DAS DE LA PRESENTACIN DE LA ACCIN DE
AMPARO ANTE EL DCIMO SEGUNDO J UZGADO CIVIL DE LIMA Y 03 AOS, 04 MESES Y 09 DAS DESDE QUE SE
EXPIDIERA LA RESOLUCIN SUB-DIRECTORAL N 006-93-DN DEL 20 DE MAYO DE 1993 QUE PUSO FIN AL
RECLAMO ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O QUE CORRE A FOJ AS 12, POR LO QUE SE APRECIA
QUE NO EXISTI UNA REACCIN INMEDIATA DEL EMPLEADOR CONTRA LA TRABAJ ADORA DEMANDANTE QUE
PUEDA CREAR LA CONVICCIN QUE EL DESPIDO OBEDECI A UN ACTO DE REPRESALIA POR HABER
FORMULADO UNA RECLAMACIN DE CARCTER LABORAL EN LOS PROCESOS ANTES MENCIONADOS.".
NULIDAD DE DESPIDO: REMUNERACIONES DEVENGADAS DURANTE LA TRAMITACIN DE UNA ACCION DE
AMPARO. "QUE, A PARTIR DE ELLO Y TENIENDO EN CUENTA QUE EL ARTCULO CUARENTA DE LA LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL NO VINCULA EL PAGO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS
NICAMENTE A LA ACCIN DE NULIDAD DESPIDO AL NO ESTABLECER DISTINCIN O RESTRICCIN DE ALGUNA
CLASE EN CUYO CASO HUBIERA PRESCRITO QUE SLO EN DICHO CASO PROCEDE EL PAGO DE
REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR DENTRO DEL RGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA, DEBE
CONCLUIRSE QUE LA ACCIN DE NULIDAD DE DESPIDO NO ES LA NICA QUE PUEDE ORIGINAR PARA UN
TRABAJ ADOR DEL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA EL PAGO DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS
DEJ ADOS DE PERCIBIR EN TANTO QUE POR VA DE UNA SENTENCIA DE ACCIN DE AMPARO TAMBIN SE PUEDE
CASOS EL CESE DEL TRABAJ ADOR CARECE DE VALIDEZ POR LO QUE J URDICAMENTE DEBE REPUTARSE QUE
NO SE PRODUJ O." CAS. N 1780-2005 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2008 P.192)
NULIDAD DE DESPIDO: REPRESALIA POR DEMANDA INTERPUESTA POR EL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD
NULIDAD DE DESPIDO: REPRESALIA: " LA SALA SUPERIOR ACOGIENDO EL SUSTENTO DE LA DEMANDA
CALIFICA COMO NULO EL DESPIDO DE LA DEMANDANTE A PARTIR DEL HECHO DE HABERSE EFECTUADO SIN
EXPRESIN DE CAUSA Y CUANDO SE ENCONTRABA PENDIENTE DE RESOLVER SU CARTA SOBRE CESE DE
HOSTILIDAD DEMOSTRANDO CON DICHO ACTO LA DEMANDADA "UNA TOTAL FALTA DE RESPETO POR LA ACTORA
ACREDITNDOSE DE ESTE MODO ABUSIVO, EL DESPIDO NULO Y EMERGIENDO LA RELACIN DE CAUSALIDAD
ENTRE DICHO RECLAMO Y LA UNILATERAL CONCLUSIN DEL VNCULO LABORAL CUYA REAL MOTIVACIN FUE
DESPRENDERSE DE UNA TRABAJ ADORA QUE PRETENDI HACER VALER SU DERECHO DE QUEJ A, ACTO NULO
DEBIDAMENTE COMPRENDIDO EN LA PRIMERA CAUSAL PREVISTA EN EL ARTCULO VEINTINUEVE, LITERAL C)
DEL TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO NMERO SETECIENTOS VEINTIOCHO, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL APROBADO POR DECRETO SUPREMO NMERO CERO CERO
TRES - NOVENTISIETE -TR" CAS. N 874-2004 J UNN. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2011 P.79)
NULIDAD DE DESPIDO: REQUISITOS DE CONFIGURACION: EL MAGISTRADO LABORAL PARA DECLARAR LA
NULIDAD DE UN DESPIDO DEBE TENER EN CUENTA LOS CRITERIOS SIGUIENTES: A) QUE EL TRABAJ ADOR HAYA
PRESENTADO UNA QUEJ A O PARTICIPADO EN UN PROCESO DE NATURALEZA LABORAL EN DEFENSA DE SUS
DERECHOS RECONOCIDOS EN LA LEY Y NO CON UN NIMO DE PERJ UDICAR A SU EMPLEADOR O DE TENER
UN MEDIO DE PRUEBA PARA DEFENDERSE FRENTE A UN POSIBLE DESPIDO POR J USTA CAUSA; B) QUE EL ACTO
DE DESPIDO SE PRODUZCA CON POSTERIORIDAD A LA FORMULACIN DE LA QUEJ A DEL TRABAJ ADOR Y
DENTRO DE UN PLAZO TAN CERCANO A ESTE HECHO QUE LLEVE A LA CONVICCIN QUE EL MVIL POR EL CUAL
SE HA ROTO EL VNCULO LABORAL ES LA REPRESALA POR EL RECLAMO FORMULADO; C) QUE EL EMPLEADOR
NO HAYA MOTIVADO EXPRESAMENTE SU DECISIN DE DESPEDIR AL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL,
ABRIL 1999 P.51)
NULIDAD DE DESPIDO: RESULTA INFUNDADA LA DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO CUANDO SE APRECIA DE
LOS HECHOS QUE LA INTERPOSICIN DE LAS DEMANDAS INTERPUESTAS POR EL TRABAJ ADOR, QUE SEGN
L MOTIVARON SU DESPIDO, FUERON INTERPUESTAS 1 AO Y OTRA 9 MESES ANTES DE QUE SE LE DESPIDIERA
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DEL EMPLEO, LO QUE NO PUEDE CREAR CONVICCIN QUE EL DESPIDO OBEDECI A UN ACTO DE REPRESALIA
POR HABER FORMULADO DICHAS RECLAMACIONES. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1998 P.78)
NULIDAD DE DESPIDO: RESULTA NULO EL DESPIDO EFECTUADO CUANDO LA TRABAJ ADORA SE ENCONTRABA
EN ESTADO DE GESTACIN. OBJ ETO DE LA DEMANDA: EN EL PROCESO DE NULIDAD DE DESPIDO EL NICO
OBJ ETO VLIDO DE LA DEMANDA ES LA REPOSICIN, OTROS EXTREMOS NO REFERIDOS A LA NULIDAD
INVOCADA PARA OBTENER LA REPOSICIN RESULTAN IMPROCEDENTES, SIENDO NULA LA RESOLUCIN
J UDICIAL QUE EMITE PRONUNCIAMIENTO SOBRE ELLOS. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1997 P.62)
NULIDAD DE DESPIDO: RESULTA NULO EL DESPIDO QUE SE PRODUCE DENTRO DE LOS NOVENTA DAS
ANTERIORES AL PARTO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1997 P.46)
NULIDAD DE DESPIDO: SE INCURRE EN CAUSAL DE NULIDAD DE DESPIDO CUANDO SE ACREDITA QUE EL
EMPLEADOR NO EXPRES CAUSA ALGUNA DEL DESPIDO Y LO EJ ECUT AL DA SIGUIENTE DE HABER TOMADO
CONOCIMIENTO DE UNA DENUNCIA PRESENTADA POR EL TRABAJ ADOR EN FORMA CONJ UNTA CON OTROS
TRABAJ ADORES POR UNA REAL VIOLACIN DE DISPOSITIVOS LABORALES. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1998
P.80)
NULIDAD DE DESPIDO: SOCIO TRABAJ ADOR DE COOPERATIVA DESPEDIDO DEL EMPLEO: "QUE, TENIENDO EN
CUENTA LAS DISPOSICIONES CITADAS, SE CONCLUYE QUE LOS ARTCULOS CUARTO Y QUINTO DEL DECRETO
SUPREMO CERO TREINTICUATRO- OCHENTITRS-TR EST REFERIDO EXCLUSIVAMENTE AL MBITO
COOPERATIVO, SIENDO INCLUSIVE EXIGIBLE EL AGOTAMIENTO DE LA VA INTERNA PARA EL CASO DE LOS
CONFLICTOS POR EXCLUSIN DE LOS SOCIOS TRABAJ ADORES DE ACUERDO A LO DISPUESTO EN EL
MENCIONADO DECRETO SUPREMO, MIENTRAS QUE EN LAS RECLAMACIONES INDIVIDUALES DE NATURALEZA
LABORAL SON COMPETENTES LOS J UZGADOS LABORALES SIN NECESIDAD DEL AGOTAMIENTO DE NINGUNA
VA PREVIA INTERNA, PUES ELLO CONSTITUIRA UN ACTO DE DISCRIMINACIN QUE LA CONSTITUCIN POLTICA
RECHAZA". (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2004 P.92)
NULIDAD DE DESPIDO: VIOLACIN DEL FUERO SINDICAL: " CORRE A FOJ AS 51 LA SOLICITUD DE REGISTRO
SINDICAL DEL SINDICATO NICO DE TRABAJ ADORES DE LA EMPRESA CUSTER SPORTSWEAR S.A. DIRIGIDA A
LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O Y A FOJ AS 70 CORRE LA CONSTANCIA DE INSCRIPCIN
AUTOMTICA DE DICHO SINDICATO CON FECHA 21 DE J ULIO DEL 2005; QUE, DE FOJ AS 71 A 73 CORRE COPIA
DE LA CARTA NOTARIAL REMITIDA AL EMPLEADOR EL 22 DE J ULIO DEL 2005 EN LA CUAL SE COMUNICA LA
CONSTITUCIN DEL SINDICATO, SUS DIRIGENTES Y LA RELACIN DE TRABAJ ADORES SINDICALIZADOS ENTRE
LOS CUALES SE ENCUENTRA EL DEMANDANTE; POR LO QUE, AL HABERSE EFECTUADO EL DESPIDO DENTRO
DE LOS TRES (3) MESES DE CONSTITUIDO EL SINDICATO SE HA LESIONADO EL DERECHO AL FUERO SINDICAL
DEL DEMANDANTE, MOTIVO POR EL CUAL, LA CONDUCTA PATRONAL DEVIENE EN ANTISINDICAL TIPIFICADA
COMO CAUSAL DE NULIDAD PREVISTA EN EL ARTCULO 29 INCISO A) DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728 - LEY
DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 003-97-TR " EXP.
N 5994-2006-N.D.(S) (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2008 P.137)
NULIDAD DE DOCUMENTO: ADULTERACION: HABIENDOSE ACREDITADO MEDIANTE PERICIA GRAFOTECNICA
QUE LA FIRMA DEL TRABAJ ADOR EN UN DOCUMENTO ES AUTENTICA PERO QUE SE LE HA AANIDO UN PARRAFO
POSTERIORMENTE INDICANDO EL COBRO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES RESULTA NULO DICHO
DOCUMENTO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1989 P.31)
NULIDAD DE FALLO: ES INSUBSISTENTE EL FALLO DICTADO SOBRE LA BASE DE UNA DEFICIENTE LIQUIDACION
QUE OMITE LA APLICACION DE CRITERIOS LEGALES Y J URISPRUDENCIALES. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL
1985 P.42)
NULIDAD DE LO ACTUADO: POR NO HABERSE VERIFICADO LA EXISTENCIA DE LOS ELEMENTOS
CONFIGURADORES DEL CONTRATO DE TRABAJ O. EXP. N 735-07 - RESOLUCIN DIRECTORAL N 264-2009-
MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2010 P.62)
NULIDAD DE LOS ACTUADOS: LA SOLICITUD DE NULIDAD DE LOS ACTUADOS DEBE SOLICITARSE EN LA PRIMERA
OPORTUNIDAD QUE SE TIENE SEGN LO NORMADO EN EL ARTCULO 172 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL:
"CORRESPONDE A ESTA J UDICATURA DETERMINAR SI EXISTI O NO EL DESPIDO ARBITRARIO, POR LO TANTO
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SI LE CORRESPONDE EL PAGO POR INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO"; QUE EN CONSECUENCIA EN
LA AUDIENCIA NICA QUED DETERMINADO QUE LA PRETENSIN DE LA ACTORA ERA LA INDEMNIZACIN Y NO
LA NULIDAD DEL DESPIDO, SIENDO EL CASO QUE LA DEMANDADA NO SOLICIT LA NULIDAD DE LOS ACTUADOS
EN LA PRIMERA OPORTUNIDAD QUE TENA PARA ELLO CONFORME CON EL ARTCULO 172 DEL CDIGO
PROCESAL CIVIL, MS AN SI EN DICHA AUDIENCIA LA DEMANDADA ESTUVO REPRESENTADA POR SU
APODERADA QUIEN NO CUESTION LOS PUNTOS CONTROVERTIDOS FIJ ADOS, POR LO QUE DEBE
DESESTIMARSE ESTE AGRAVIO;" EXP. N 4798-2008-IDA(S). (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2009 P.101)
NULIDAD DE NOTIFICACION DE SENTENCIA: RESULTA NULA LA NOTIFICACIN DE LA SENTENCIA QUE SE
EFECTA FIJ ANDO LA CDULA EN EL DOMICILIO DEL EMPLEADOR CUANDO PREVIAMENTE NO SE HA
ACREDITADO QUE EXISTA NEGATIVA DEL TRABAJ ADOR PARA RECIBIRLA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1998
P.58)
NULIDAD DE NOTIFICACION: FALTA DE IDENTIFICACION DEL RECEPTOR DE LA NOTIFICACION: ES NULA LA
NOTIFICACION QUE SE HA ENTENDIDO CON UNA PERSONA CUYA CALIDAD NO HA QUEDADO DEMOSTRADA Y
QUE NO HA SIDO DEBIDAMENTE IDENTIFICADO CON SU LIBRETA ELECTORAL. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1989 P.35)
NULIDAD DE NOTIFICACION: HABIENDOSE CITADO AL DEMANDADO BAJ O LA FORMA DE "PEGADO EN LA PUERTA"
SE HA INCURRIDO EN CAUSAL DE NULIDAD AL NO HABERSE CUMPLIDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTCULO
12 DEL D.S.03-80-TR. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1989 P.55)
NULIDAD DE NOTIFICACION: RESULTAN NULAS LAS NOTIFICACIONES EFECTUADAS A LA DEMANDADA EN EL
MISMO EDIFICIO DE SU DOMICILIO PERO EN UN PISO DIFERENTE AL SEALADO POR EL ACTOR EN SU DEMANDA
CORRESPONDIENTE A LA EMPLAZADA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1993 P.44)
NULIDAD DE PROCEDIMIENTO: AUTORIDAD DE TRABAJ O INCOMPETENTE: DEVIENE NULO EL PROCEDIMIENTO
INCOADO POR LA AUTORIDAD DE TRABAJ O EN CUYA J URISDICCION NO FUNCIONA EL CENTRO LABORAL.
NULIDAD DE RENUNCIA DEL EMPLEO: FALTA DE PROBANZA DE LA COACCIN ALEGADA PARA OBLIGAR AL
RETIRO VOLUNTARIO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1999 P.68)
NULIDAD DE RESOLUCION DE INSPECCION. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1984 P.42)
NULIDAD DE RESOLUCION DE INSPECCION: SE DECLARA LA NULIDAD DE RESOLUCION DIVISIONAL DE
INSPECCION POR NO HABERSE CUMPLIDO EN EL ACTA DE INSPECCION CON LOS REQUISITOS SEALADOS EN
EL ARTCULO 18 DEL DECRETO SUPREMO N 003-83. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1984 P.41)
NULIDAD DE RESOLUCIN POR INCURRIR EN INCONGRUENCIA: " EN VIRTUD DEL PRINCIPIO DE
CONGRUENCIA INTERNA, LAS RESOLUCIONES J UDICIALES NO PUEDEN CONTENER FRMULAS O
DISPOSICIONES QUE SE CONTRADIGAN ENTRE S, POR CUANTO EN LUGAR DE DEFINIR SITUACIONES
J URDICAS CREAN INCERTIDUMBRE ENTRE LOS J USTICIABLES" "DEL ANLISIS DE LO EXPUESTO POR EL
J UZGADOR DE PRIMERA INSTANCIA SE PUEDE COLEGIR QUE EL MISMO INCURRE EN INCONGRUENCIA, POR
UN LADO ADMITE QUE CORRESPONDE CALCULAR LOS INTERESES LEGALES A PARTIR DEL DA SIGUIENTE DE
EMITIDA LA RESOLUCIN ADMINISTRATIVA MATERIA DE EJ ECUCIN, , ES DECIR A EXIGENCIA DEL
ACCIONANTE; Y, POR OTRO LADO ESTIMA QUE ES APLICABLE EL DECRETO LEY 25920 QUE, ADEMS SEALA,
QUE EL INTERS LEGAL SOBRE LOS MONTOS ADEUDADOS SE DEVENGAN DESDE EL DA SIGUIENTE A QUE SE
PRODUJ O EL INCUMPLIMIENTO Y HASTA EL DA DE SU PAGO EFECTIVO, ESTO SIN QUE SEA NECESARIO QUE
EL TRABAJ ADOR EXIJ A J UDICIAL O EXTRAJ UDICIALMENTE, LO QUE LLEVA AL MAGISTRADO A RECAER EN UNA
CONGRUENCIA INTERNA." EXP. N 1728-2009-ERA (A) (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2010 P.69)
NULIDAD DE RESOLUCION QUE DECLARA INADMISIBLE EXCEPCIONES POR NO HABERSE ACOMPAADO TASA
J UDICIAL: "QUE, A FIN DE DETERMINAR SI PARA EL CASO DE LAS EXCEPCIONES CITADAS PRECEDENTEMENTE,
EXISTE LA NECESIDAD DEL ARANCEL J UDICIAL POR OFRECIMIENTOS DE PRUEBAS, ES RELEVANTE QUE EL
J UZGADOR DETERMINE: 1) CUALES DE ELLAS CONSTITUYEN UNAS DE PURO DERECHO, Y POR LO TANTO
CARECE DE RELEVANCIA LA ACTUACIN DE PRUEBA ALGUNA POR RAZN DE ESTAR SUPEDITADAS A SU
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DISCERNIMIENTO LGICO J URDICO Y LAS QUE NACEN DEL MISMO PROCESO; O 2) SI LAS MISMAS REQUIEREN
DE ACTUACIN DE LAS PRUEBAS OFRECIDAS A FIN DE EMITIR PRONUNCIAMIENTO;". (ACTUALIDAD LABORAL,
NULIDAD DE RESOLUCIN: "QUE, DEL ANLISIS DE LOS ACTUADOS SE ADVIERTE QUE EL INFERIOR EN GRADO
AL MOMENTO DE EMITIR PRONUNCIAMIENTO, NO HA MERITUADO EL ESCRITO CON NMERO DE REGISTRO
121019-2008 CORRIENTE DE FOJ AS 37 A 39 DE AUTOS, EL MISMO QUE FUE PRESENTADO POR LA
INSPECCIONADA DENTRO DEL PLAZO ESTABLECIDO POR EL INCISO C) DEL ARTCULO 45 DE LA LEY PARA LA
PRESENTACIN DE DESCARGOS, VULNERANDO AS EL PRINCIPIO DE OBSERVACIN DEL DEBIDO PROCESO
RECOGIDO EN EL INCISO A) DEL ARTCULO 44 DE LA REFERIDA LEY, POR EL QUE LAS PARTES GOZAN DE TODOS
LOS DERECHOS Y GARANTAS INHERENTES AL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR, DE MANERA QUE LES PERMITA
EXPONER SUS ARGUMENTOS DE DEFENSA, OFRECER PRUEBAS Y OBTENER UNA DECISIN POR PARTE DE LA
AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O DEBIDAMENTE FUNDADA EN HECHOS Y EN DERECHO;" EXP.
NULIDAD DE RESOLUCIN: "QUE, EN TAL SENTIDO, DE LA REVISIN DEL PRONUNCIAMIENTO APELADO, SE
ADVIERTE QUE EL INFERIOR EN GRADO AL PRECISAR LAS INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES
LABORALES HA CONSIGNADO NORMAS LEGALES QUE NO CORRESPONDEN A LAS VULNERADAS POR EL
SUJ ETO INSPECCIONADO, CONTRAVINIENDO, DE ESTA MANERA, LO PREVISTO EN EL NUMERAL 48.1 DEL
ARTCULO 48 DE LA LEY QUE TAXATIVAMENTE SEALA COMO REQUISITO DE LAS RESOLUCIONES: EL MOTIVO
DE LA SANCIN, LA NORMA LEGAL O CONVENCIONAL INCUMPLIDA Y LOS TRABAJ ADORES AFECTADOS.
ASIMISMO, LA RESOLUCIN MATERIA DE APELACIN, NO HA SIDO DEBIDAMENTE MOTIVADA EN CUANTO A LA
GRADUACIN DE LAS SANCIONES IMPUESTAS POR LAS INFRACCIONES INCURRIDAS, TODA VEZ QUE SIN
PRECISAR LAS RAZONES QUE J USTIFIQUEN DICHA DECISIN, EL INFERIOR EN GRADO HA IMPUESTO
SANCIONES MAYORES A LAS MNIMAS PREVISTAS PARA TALES CONDUCTAS;" EXP. N 999-2008 - RESOLUCION
NULIDAD DE RESOLUCIN: "QUE, ESTANDO A LO INDICADO EN EL CONSIDERANDO PRECEDENTE Y DEL
ANLISIS DE LOS ACTUADOS, SE ADVIERTE QUE MEDIANTE ACTA DE INFRACCIN N 2365-2007, ORIGINADA A
MRITO DE LA ORDEN DE INSPECCIN N 9642-2007-MTPE/2/12.3, EL COMISIONADO DETERMIN QUE LA
INSPECCIONADA INCURRI EN INFRACCIN A LA LABOR INSPECTIVA AL NO HABER CUMPLIDO CON EL
REQUERIMIENTO DE COMPARECENCIA PROGRAMADA PARA EL 07 DE AGOSTO DE 2008 A LAS 15: 30 HORAS; NO
OBSTANTE, DE LA REVISIN DE LA RESOLUCIN APELADA SE ADVIERTE QUE EL INFERIOR EN GRADO BAS SU
PRONUNCIAMIENTO EN EL ACTA DE INFRACCIN N 3716-2007, ORIGINADA A MRITO DE LA ORDEN DE
INSPECCIN N 14239-2007-MTPE/2/12.3, IMPONIENDO SANCIN POR NO CUMPLIR CON LA ENTREGA DE LAS
HOJ AS DE LIQUIDACIN POR CTS Y NO REGISTRAR EN PLANILLAS A ZENAIDA ELISA MACURI CONDOR;
CONTRAVINIENDO DE ESTA FORMA, EL PRINCIPIO DE OBSERVACIN DEL DEBIDO PROCESO, RECOGIDO POR
EL INCISO A) DEL ARTCULO 44 DE LA LEY; EN TAL SENTIDO, ATENDIENDO A QUE LA RESOLUCIN MATERIA DE
APELACIN NO RENE LOS REQUISITOS DE VALIDEZ QUE ESTABLECE LA LEY, EN APLICACIN DEL ARTCULO
202 Y EL NUMERAL 2 DEL ARTCULO 10 DE LA LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL, RESULTA
PROCEDENTE DECLARAR LA NULIDAD DE DICHO ACTO ADMINISTRATIVO, EN SALVAGUARDA DE LOS
PRINCIPIOS DE OBSERVANCIA DEL DEBIDO PROCESO Y DE PLURALIDAD DE INSTANCIAS QUE INSPIRAN EL
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR, CONFORME A LO SEALADO EN EL LITERAL A) Y C) EL ARTCULO 44 DE LA
LEY, REPONIENDO LA CAUSA AL ESTADO EN QUE SE ENCONTRABA ANTES DE PRODUCIRSE LA CAUSAL DE
NULIDAD, DEJ ANDO A SALVO EL VALOR PROBATORIO DE LA DOCUMENTACIN QUE NO INCIDA EN LA NULIDAD
ADVERTIDA Y SIN EFECTO LA SANCIN ECONMICA IMPUESTA, DEBIENDO EL INFERIOR J ERRQUICO EMITIR
NUEVO PRONUNCIAMIENTO DE ACUERDO A LEY Y A LO SEALADO PRECEDENTEMENTE;" EXP. N 3320-2007
- RESOLUCIN DIRECTORAL N 222-2009-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2010 P.68)
NULIDAD DE RESOLUCIN: CUANDO CONSIGNA NORMAS LEGALES QUE NO CORRESPONDEN A LAS
VULNERADAS. EXP. N 099-2008 - RESOLUCIN DIRECTORAL N 813-2008-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL,
J ULIO 2010 P.84)
NULIDAD DE RESOLUCION: ES NULA LA RESOLUCION CUYOS CONSIDERANDOS NO SE ADECUAN A LOS
HECHOS DENUNCIADOS Y QUE, AL REVOCAR EN TODAS SUS PARTES LA RESOLUCION DE PRIMERA INSTANCIA,
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OMITE PRONUNCIAMIENTO SOBRE LA EXCEPCION DEDUCIDA POR EL PRINCIPAL EN SU ESCRITO DE
CONTESTACION DE LA DENUNCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1978 P.115)
NULIDAD DE RESOLUCION: ES NULA LA RESOLUCION EXPEDIDA CONTRARIANDO LO ESTIPULADO EN EL INCISO
3 DEL ARTCULO 1074 DEL CODIGO DE PROCEDIMIENTOS CIVILES, APLICABLE EN VIA SUPLETORIA.
NULIDAD DE RESOLUCION: LAS RESOLUCIONES QUE SE EXPIDAN DEBEN APOYARSE EN EL MERITO DEL
PROCESO Y LA LEY: DE CONFORMIDAD A LO DISPUESTO POR EL NUMERAL 3 DEL ARTCULO 1074 DEL C.DE
P.C., APLICABLE EN VIA ANALOGICA, CONCORDANTE CON EL LITERAL B) DEL ARTCULO 49 DEL DECRETO
SUPREMO ACOTADO, MODIFICADO POR EL DECRETO SUPREMO 018-74-TR, LAS RESOLUCIONES QUE SE
EXPIDAN DEBEN APOYARSE EN EL MERITO DEL PROCESO Y LA LEY. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1976)
NULIDAD DE RESOLUCIN: NORMAS LEGALES QUE NO CORRESPONDEN A LAS VULNERADAS: "QUE, DE LA
REVISIN DEL STIMO CONSIDERANDO DE LA RESOLUCIN VENIDA EN ALZADA, SE ADVIERTE QUE EL INFERIOR
J ERRQUICO, AL PRECISAR LAS INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES, HA CONSIGNADO
NORMAS LEGALES QUE NO CORRESPONDEN A LAS VULNERADAS POR LA INSPECCIONADA, CONTRAVINIENDO,
DE ESTA FORMA, LO DISPUESTO EN EL NUMERAL 48.1 DEL ARTCULO 48 DE LA LEY, QUE TAXATIVAMENTE
SEALA COMO REQUISITOS DE LAS RESOLUCIONES: EL MOTIVO DE LA SANCIN, LA NORMA LEGAL O
CONVENCIONAL INCUMPLIDA Y LOS TRABAJ ADORES AFECTADOS;" EXP. N 357-2008 - RESOLUCIN
NULIDAD DE RESOLUCIN: OMISIN DE HABER SEALADO LA NORMA LEGAL INCUMPLIDA: "QUE, DE LA
REVISIN DEL DCIMO CONSIDERANDO DE LA RESOLUCIN VENIDA EN ALZADA, SE ADVIERTE QUE EL
INFERIOR J ERRQUICO, AL PRECISAR LAS INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES Y DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJ O, HA CONSIGNADO NORMAS LEGALES QUE NO CORRESPONDEN A LAS
VULNERADAS POR LA INSPECCIONADA, ASIMISMO, EN ALGUNOS CASOS HA OMITIDO INDICARLAS,
CONTRAVINIENDO, DE ESTA FORMA, LO DISPUESTO EN EL NUMERAL 48.1 DEL ARTCULO 48 DE LA LEY, QUE
TAXATIVAMENTE SEALA COMO REQUISITOS DE LAS RESOLUCIONES: EL MOTIVO DE LA SANCIN, LA NORMA
LEGAL O CONVENCIONAL INCUMPLIDA Y LOS TRABAJ ADORES AFECTADOS;" EXP. N 532-2008 - RESOLUCIN
NULIDAD DE RESOLUCIN: POR HABERSE ACREDITADO LA EXISTENCIA DE UNA RELACIN LABORAL POR LA
SIMPLE MANIFESTACIN DE LAS PARTES: "QUE, ESTANDO A LO INDICADO EN EL CONSIDERANDO PRECEDENTE
Y DE LA REVISIN DE LOS ACTUADOS, SE DESPRENDE QUE LA AUTORIDAD DE PRIMERA INSTANCIA, EN
CONCORDANCIA CON LO PROPUESTO EN EL ACTA DE INFRACCIN Y SIN UNA DEBIDA MOTIVACIN,
ESTABLECI LA EXISTENCIA DE VNCULO LABORAL ENTRE LA INSPECCIONADA Y LAS PERSONAS
CONSIGNADAS EN LA RESOLUCIN APELADA, A PESAR QUE EL COMISIONADO SLO SE BAS EN LO AFIRMADO
POR STA LTIMAS, DURANTE EL RECORRIDO EFECTUADO POR EL CENTRO DE TRABAJ O; EN TAL SENTIDO,
ATENDIENDO A QUE LA RESOLUCIN MATERIA DE APELACIN NO RENE LOS REQUISITOS DE VALIDEZ QUE
ESTABLECE LA LEY, EN APLICACIN DEL ARTCULO 202 Y EL NUMERAL 2 DEL ARTCULO 10 DE LA LEY DEL
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL, RESULTA PROCEDENTE DECLARAR LA NULIDAD DE DICHO ACTO
ADMINISTRATIVO, EN SALVAGUARDA DE LOS PRINCIPIOS DE OBSERVANCIA DEL DEBIDO PROCESO Y DE
PLURALIDAD DE INSTANCIAS QUE INSPIRAN EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR, CONFORME A LO SEALADO
EN EL LITERAL A) Y C) EL ARTCULO 44 DE LA LEY, REPONIENDO LA CAUSA AL ESTADO EN QUE SE ENCONTRABA
ANTES DE PRODUCIRSE LA CAUSAL DE NULIDAD, DEJ ANDO A SALVO EL VALOR PROBATORIO DE LA
DOCUMENTACIN QUE NO INCIDA EN LA NULIDAD ADVERTIDA Y SIN EFECTO LA SANCIN ECONMICA
IMPUESTA, DEBIENDO EL INFERIOR J ERRQUICO EMITIR NUEVO PRONUNCIAMIENTO DE ACUERDO A LEY Y A
LO SEALADO PRECEDENTEMENTE;" EXP. N 1614-2008-MTPE/2/12.310 - RESOLUCION DIRECTORAL N 214-
2009-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2010 P.64)
NULIDAD DE RESOLUCIN: SANCIN CONJ UNTA POR INASISTENCIA A PLURALIDAD DE ORDENES DE
COMPARECENCIA: "QUE, DE LA REVISIN DE LA RESOLUCIN SUB DIRECTORAL IMPUGNADA SE ADVIERTE QUE
EL INFERIOR EN GRADO SANCION AL SUJ ETO INSPECCIONADO, DE MANERA CONJ UNTA, POR SUS
INASISTENCIAS A LAS COMPARECENCIAS DE FECHAS 6, 14 Y 27 DE MARZO DEL 2008, IMPONIENDO UNA MULTA
EQUIVALENTE AL 8% DE 12 UNIDADES IMPOSITIVAS TRIBUTARIAS, EN CONCORDANCIA CON LO PROPUESTO
EN EL ACTA DE INFRACCIN N 1023-2008-MTPE/2/12.3; SIN EMBARGO, AL SER CADA UNA DE ESTAS
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INCONCURRENCIAS, CONDUCTAS INDEPENDIENTES, DEBIERON HABERSE SANCIONADO DE MANERA
SEPARADA;" EXP. N 935-2008-MTPE/2/12.310 - RESOLUCIN DIRECTORAL N 751-2008-MTPE/2/12.3
NULIDAD DE RESOLUCION: INHIBICION IMPROCEDENTE: EN CASO DE QUE EL DENUNCIANTE NO CONCURRA
A LA DILIGENCIA DE COMPARENDO, ESTA DEBE LLEVARSE A CABO CON LA SOLA INTERVENCION DEL
DENUNCIADO, POR ASI SEALARLO EL D.S. 018-74-TR, QUE HA MODIFICADO EL ARTCULO 27 DEL D.S. 006-72-
TR, RIGIENDO ESTA NORMA TAMBIEN PARA LOS CASOS DE REPOSICION. A MERITO DE ESTE DISPOSITIVO, ES
NULA LA RESOLUCION DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O, QUE EN UN CASO DE REPOSICION SE
INHIBIO DE CONOCER DEL RECLAMO, TENIENDO POR NO PRESENTADA LA DENUNCIA, POR NO HABER
CONCURRIDO EL DENUNCIANTE AL COMPARENDO (RESOLUCION DIRECTORAL 142-77-910000, DE 22 DE
FEBRERO DE 1977). (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1977)
NULIDAD DE RESOLUCIONES: "... "SON NULAS LAS RESOLUCIONES J UDICIALES QUE NO MENCIONEN
EXPRESAMENTE LA NORMA LEGAL EN QUE SE SUSTENTAN, SALVO QUE SE TRATE DE DECRETOS DE MERO
TRMITE O DE AUTOS RELATIVOS A LA CONDENA DE COSTAS Y COSTOS, IMPOSICIN DE MULTAS; O LA
EXONERACIN DE SU PAGO";" (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2004 P.77)
NULIDAD DE SENTENCIA DE VISTA: DEBIDO PROCESO: NULIDAD POR OMISIN DE PRONUNCIARSE SOBRE
EXTREMO APELADO: "EN EL PRESENTE CASO, EL COLEGIADO SUPERIOR NO HA CUMPLIDO CON FUNDAMENTAR
NI PRONUNCIARSE RESPECTO AL DESPIDO ARBITRARIO, EXTREMO QUE FUERA MATERIA DE APELACIN POR
PARTE DEL DEMANDANTE, CONFORME ES DE VERSE DE SU ESCRITO DE FOJ AS DOSCIENTOS NOVENTA Y
CUATRO". CAS. N 412-2005 LA LIBERTAD. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2007 P.212)
NULIDAD DE SENTENCIA DECLARADA EN CASACION: TUTELA J URISDICCIONAL EFECTIVA: "QUE, EL RGANO
J URISDICCIONAL DEBE CONSIDERAR QUE DENTRO DE SUS DEBERES J URISDICCIONALES SE ENCUENTRA LA
TUTELA J URISDICCIONAL EFECTIVA A TRAVS DEL ACCESO A LA J USTICIA POR PARTE DE LAS PERSONAS QUE
CONSIDEREN QUE SU DERECHO A SIDO LESIONADO O VIOLENTADO, PARA LO QUE ES NECESARIO
CONSIDERAR QUE EL J UZGADOR DEBE ELIMINAR CUALQUIER OBSTCULO PROCESAL QUE EVITE DICHO
ACCESO, POR CONSIGUIENTE PARA QUE SE ENTABLE UNA RELACIN PROCESAL VLIDA NECESARIAMENTE
DEBE EXISTIR LA GARANTA DE LAS PARTES PARA INTERVENIR EN EL PROCESO, ESTO ES QUE SE DEN LOS
PRESUPUESTOS PROCESALES, EVITANDO EN LO POSIBLE LOS FORMALISMOS RGIDOS, DE IGUAL MANERA
DEBEN CONCURRIR LAS CONDICIONES DE LA ACCIN; VALE DECIR LA EXISTENCIA DE UN DERECHO
SUSTANTIVO O VOLUNTAD DE LA LEY, LA LEGITIMIDAD QUE EN MUCHOS SUPUESTOS SUELE SER CUESTIN
DE FONDO DEBATIBLE Y EL INTERS PARA OBRAR, TODAS VAN A ESTABLECER LA RELACIN SUSTANTIVA QUE
SUSTENTEN A LA RELACIN PROCESAL Y NO VICEVERSA, PUESTO QUE DE NO TOMARSE EN CUENTA DICHO
ASPECTO, NO SOLO SE CARECERA DE CAPACIDAD LEGITIMA DE ACCIN SINO SE ESTARA CONFORMANDO
PROCESOS VICIADOS QUE A LA VEZ REPRESENTEN PARA LAS PARTES EN LITIGIO PROCESOS INTILES CUYA
INCERTIDUMBRE SE MANTENDRA LATENTE EN EL TIEMPO PUDIENDO ADEMS POR DEFECTO SER OBJ ETO DE
NULIDAD O ANULABILIDAD". (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2003 P.56)
NULIDAD DE SENTENCIA POR INCUMPLIMIENTO DE MANDATO DE SALA CASATORIA: "QUE, EN ESE SENTIDO, LA
SENTENCIA IMPUGNADA AL NO HABER DADO CUMPLIMIENTO AL MANDATO DISPUESTO MEDIANTE CASACIN
N 4240-2006-CALLAO, DEVIENE EN NULA, EN APLICACIN DE LO DISPUESTO EN LOS ARTCULOS 171 Y 176 DEL
CDIGO PROCESAL CIVIL, SIN QUE ELLO SIGNIFIQUE DE MODO ALGUNO QUE SE EST INFIRIENDO
DIRECTAMENTE EN LA ACTUACIN DE LA SALA SUPERIOR, PUES NICAMENTE SE EST OBSERVANDO LA
FUERZA OBLIGATORIA QUE TIENEN LAS SENTENCIAS CASATORIAS RESPECTO DE LOS RGANOS
J URISDICCIONALES INFERIORES, RAZONES POR LAS CUALES LA ALEGACIN EFECTUADA POR LA PARTE
RECURRENTE CON RESPECTO A LA AFECTACIN DEL DEBIDO PROCESO DEBE SER ESTIMADA" CAS. LAB. N
3972-2009 CALLAO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2011 P.87)
NULIDAD DE SENTENCIA: "QUE, SIENDO AS LA SENTENCIA MATERIA DE ALZADA GENERA UN
PRONUNCIAMIENTO NO SLO DIMINUTO SINO CON MOTIVACIN DEFECTUOSA POR INCONGRUENTE,
CONSECUENTEMENTE LA MISMA SE ENCUENTRA VICIADA DE NULIDAD INSUBSANABLE QUE A ESTE COLEGIADO
CORRESPONDE DECLARAR EN TANTO LA FUNDAMENTACIN J URDICA DE UNA RESOLUCIN DERIVA DEL
EXAMEN DEL MATERIAL FCTICO QUE SE HACE EN FORMA CONJ UNTA RESPECTO DE LO QUE SE DICE U
ORDENA, SITUACIN QUE COMO SE HA EXPLICITADO NO HA OCURRIDO EN AUTOS, MXIME SI SE HA OMITIDO
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PRONUNCIAMIENTO SOBRE EXTREMOS PETICIONADOS, POR LO QUE LA VENIDA EN GRADO NO HA DADO
CUMPLIMIENTO A LO ESTABLECIDO EN LOS INCISOS 2) Y 3) DEL ARTCULO 48 DE LA LEY PROCESAL DEL
TRABAJ O, CONCORDANTE CON EL INCISO 3) Y 4) DEL TEXTO VIGENTE DEL ARTCULO 122 DEL CDIGO
PROCESAL CIVIL, POR LO QUE NO RENE LOS REQUISITOS INDISPENSABLES PARA LA OBTENCIN DE SU
FINALIDAD;" (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2004 P.79)
NULIDAD DE SENTENCIA: ACTUACION DE PRUEBA DE OFICIO: "QUE, A EFECTOS DE EMITIR UN
PRONUNCIAMIENTO VLIDO SOBRE EL FONDO, RESULTA IMPERIOSO QUE EL A QUO DETERMINE EN BASE A LOS
HECHOS EXPUESTOS POR LAS PARTES Y LOS MEDIOS PROBATORIOS ACTUADOS (Y DE SER NECESARIO EN
EJ ERCICIO DE LA FACULTAD CONFERIDA EN EL ARTCULO VEINTIOCHO DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O
ORDENANDO LA ACTUACIN DE PRUEBAS DE OFICIO QUE CONSIDERE CONVENIENTES PARA CREARLE
CONVICCIN Y CERTEZA), CULES FUERON LOS CARGOS QUE REAL Y EFECTIVAMENTE DESEMPE EL EX
TRABAJ ADOR DEMANDANTE EN LA MUNICIPALIDAD (FUE OBRERO DEL VIVERO MUNICIPAL DURANTE TODO EL
RCORD O AL INICIO FUE OBRERO Y LUEGO PAS A SER EMPLEADO MUNICIPAL); EN EL SUPUESTO DE
DETERMINAR QUE FUE OBRERO, EFECTUAR LA LIQUIDACIN DE LOS BENEFICIOS SOCIALES QUE RECLAMA EN
DOS TRAMOS: EL PRIMERO, A PARTIR DEL INICIO DE LA RELACIN LABORAL CONFORME A LAS NORMAS DEL
RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PBLICA, Y EL SEGUNDO, APLICANDO LAS NORMAS DE LA ACTIVIDAD
PRIVADA EN VIRTUD A LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY NMERO VEINTISIETE MIL CUATROCIENTOS
SESENTA Y NUEVE MODIFICATORIA DEL ARTCULO CINCUENTIDS DE LA LEY ORGNICA DE MUNICIPALIDADES;
Y EN EL SUPUESTO DE DETERMINAR QUE INICIALMENTE FUE OBRERO Y LUEGO PAS A SER EMPLEADO, A TODO
EL RCORD LABORAL RESULTARA APLICABLE EL DECRETO LEGISLATIVO NMERO DOSCIENTOS
SETENTISIS, Y CONSECUENTEMENTE, ESTA DEMANDA NO PODRA TRAMITARSE EN LA VA DEL PROCESO
ORDINARIO LABORAL SINO EN LA VA DEL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO PREVIO AGOTAMIENTO
DE LA VA ADMINISTRATIVA;" (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2006 P.77)
NULIDAD DE SENTENCIA: CONDICIONES PARA GOZAR DEL FUERO SINDICAL: ACTUACIN DE PRUEBA DE
OFICIO: "QUE, EL A-QUO PARA PODER OTORGAR LA PROTECCIN DE FUERO SINDICAL AL DEMANDANTE DEBE
PREVIAMENTE EN USO DE LAS FACULTADES QUE LE CONFIERE EL ARTCULO 28 DE LA LEY PROCESAL DEL
TRABAJ O DISPONER LA ACTUACIN DE LAS PRUEBAS DE OFICIO QUE LE PERMITAN OBTENER CONVICCIN DE
LO SIGUIENTE: A) SI EL DEMANDANTE OCUPA UN CARGO DE DIRIGENTE SINDICAL DENTRO DE LA
ORGANIZACIN FEDERACIN DE EMPLEADOS BANCARIOS DEL PER DEBIDAMENTE REGISTRADA ANTE LA
AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O; B) SI SIENDO DIRIGENTE SINDICAL DE LA FEDERACIN DE
EMPLEADOS BANCARIOS SE ENCUENTRA DENTRO DE LOS CARGOS QUE TIENEN DERECHO A GOZAR DE FUERO
SINDICAL; C) SI EL DESPIDO HA TENIDO POR MOTIVACIN LA AFILIACIN SINDICAL DEL DEMANDANTE O EL
HABER ACTUADO COMO REPRESENTANTE DE LOS TRABAJ ADORES CONFORME A LO PREVISTO EN EL
ARTCULO 29 INCISOS A) Y B) DEL TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728 -LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL- APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 003-97-TR;" EXP. N
6042-2005-ND (S) (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2007 P.352)
NULIDAD DE SENTENCIA: DEBIDO PROCESO: "QUE, LA NULIDAD ABSOLUTA SE PRESENTA SIEMPRE QUE UN
ACTO PROCESAL (O ACTOS PROCESALES CUYO CONJ UNTO HACEN EL PROCESO) ADOLEZCA DE UNA
FORMALIDAD FIJ ADA EN LAS LEYES PROCESALES COMO NECESARIA PARA QUE EL ACTO PRODUZCA SUS
EFECTOS NORMALES; EN TAL SENTIDO, CABE ADVERTIR QUE FRENTE A UN VICIO DE TAL CONSIDERACIN,
CUALQUIER RGANO J URISDICCIONAL POR EL SLO HECHO DE SERLO TIENE LO QUE EN DOCTRINA SE LLAMA
POTESTAD NULIFICANTE DEL J UZGADOR Y QUE HA SIDO ACOGIDO EN EL ARTCULO CIENTO SETENTISIS IN
FINE DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, ENTENDIDA COMO AQUELLA FACULTAD DE DECLARAR LA NULIDAD AUN
CUANDO NO HAYA SIDO SOLICITADA, SI CONSIDERA QUE EL ACTO VICIADO (INCLUSO EL PROCESO TODO)
PUEDE ALTERAR SUSTANCIALMENTE LOS FINES ABSTRACTO Y CONCRETO DEL PROCESO Y LA DECISIN QUE
EN L VA A RECAER." (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2005 P.64)
NULIDAD DE SENTENCIA: DEBIDO PROCESO: "UNO DE LOS CONTENIDOS DEL DERECHO AL DEBIDO PROCESO
ES EL DERECHO DE OBTENER DE LOS RGANOS J UDICIALES UNA RESPUESTA RAZONADA, MOTIVADA Y
CONGRUENTE CON LAS PRETENSIONES OPORTUNAMENTE DEDUCIDAS POR LAS PARTES EN CUALQUIER
CLASE DE PROCESOS". CAS. N 981-2004 HUAURA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2007 P.220)
NULIDAD DE SENTENCIA: DEBIDO PROCESO: CURSO REGULAR DE LA ADMINISTRACIN DE J USTICIA: "LA
GARANTA DEL DEBIDO PROCESO, EN SU ASPECTO FORMAL O ADJ ETIVO CONSISTE EN EL CURSO REGULAR
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DE LA ADMINISTRACIN DE J USTICIA POR LOS TRIBUNALES CONFORME A LAS REGLAS Y FORMAS QUE HAN SIDO
ESTABLECIDAS PARA LA PROTECCIN DE LOS DERECHOS INDIVIDUALES". CAS. N 1748-2004 CUSCO.
NULIDAD DE SENTENCIA: DEBIDO PROCESO: DEMOSTRACIN DE LA REPRESENTATIVIDAD SINDICAL
INVOCADA COMO FUNDAMENTO DE LA DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO: "DE LA REVISIN DE LAS SENTENCIA
DE VISTA RECURRIDA, SE APRECIA QUE NO SE HA ANALIZADO DEBIDAMENTE LA REPRESENTATIVIDAD DEL
ACCIONANTE, QUIEN EN SU DEMANDA SOSTIENE SER REPRESENTANTE DEL SINDICATO UNIFICADO DE
TRABAJ ADORES DE ELECTRICIDAD Y ACTIVIDADES CONEXAS DE LIMA Y CALLAO - SUTREL, PESE A QUE UNO
DE LOS FUNDAMENTOS PRINCIPALES DE LA PRETENSIN ES QUE EL DESPIDO CUYA NULIDAD SE PRETENDE
SERA EN REALIDAD UNA REPRESALIA POR EL ACCIONAR DEL DEMANDANTE COMO REPRESENTANTE DEL
SINDICATO ANTES MENCIONADO". CAS. N 1043-2004 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2007 P.214)
NULIDAD DE SENTENCIA: DEBIDO PROCESO: MOTIVACIN DE LAS RESOLUCIONES: "PRINCIPIO DE MOTIVACIN
ESCRITA DE LAS RESOLUCIONES J UDICIALES, DEBE SER ENTENDIDO TAMBIN EN LA CONGRUENCIA INTERNA
QUE EXIGE QUE EN TODA RESOLUCIN J UDICIAL EXISTA CONEXIN LGICA Y J URDICA ENTRE LAS
MOTIVACIONES DEL J UZGADOR Y EL RESULTADO AL QUE ARRIBAN; ESTO ES LA CONGRUENCIA INTERNA QUE
DEBE EXISTIR ENTRE LA PARTE CONSIDERATIVA Y RESOLUTIVA DE UNA RESOLUCIN J UDICIAL, PUES LA
EXIGENCIA DE TODO J USTICIABLE A QUE LAS RESOLUCIONES TENGAN FUNDAMENTOS CORRECTOS DESDE
EL PUNTO DE VISTA DE LA LGICA FORMAL O ACORDES A LAS REGLAS DEL RAZONAMIENTO DEL BUEN PENSAR
NO PUEDEN SER AJ ENOS A SU DERECHO A UN DEBIDO PROCESO". CAS. N 432-2005 LORETO. (ACTUALIDAD
NULIDAD DE SENTENCIA: DEBIDO PROCESO: MOTIVACIN DE LAS RESOLUCIONES, RAZONABLE,
PROPORCIONADO Y CONGRUENTE: "DE ESTE MODO ESTE DERECHO CONSTITUCIONAL GARANTIZA QUE LA
DECISIN J UDICIAL EXPRESADA EN EL FALLO SEA CONSECUENCIA DE UNA DEDUCCIN RAZONABLE DE LOS
HECHOS DEL CASO, LAS PRUEBAS APORTADAS Y LA VALORACIN J URDICA DE ELLAS EN LA DILUCIDACIN DE
LA CONTROVERSIA, EN SUMA QUE EL RAZONAMIENTO EMPLEADO GUARDE RELACIN Y SEA PROPORCIONADO
Y CONGRUENTE CON EL CONFLICTO - EN SU ACEPCIN AMPLIA - INTERSUBJ ETIVA QUE CORRESPONDA
RESOLVER. OCTAVO: QUE, PRECISAMENTE TALES EXIGENCIAS NO SE ADVIERTEN EN LA RESOLUCIN NMERO
SESENTA QUE DESESTIMA LA OBSERVACIN AL INFORME PERICIAL CORRIENTE A FOJ AS CUATROCIENTOS
CINCUENTIUNO QUE LIQUIDA LOS INTERESES LEGALES Y QUE LA SALA SUPERIOR INDEBIDAMENTE CONVALIDA
AL CONFIRMARLA EL A QUO DEFINE QUE LA REMUNERACIN QUE CONSTITUY BASE DE CLCULO DE LOS
DERECHOS Y BENEFICIOS ALL RECONOCIDOS AL ACCIONANTE, ES LA REMUNERACIN INDEMNIZABLE A LA
FECHA DE SU CESE, ESTO ES, EL TREINTIUNO DE OCTUBRE DE MIL NOVECIENTOS OCHENTISIETE, NO
OBSTANTE LO EXPRESADO EN LA STIMA CONSIDERATIVA DE TAL TTULO, SE ADVIERTE CON MERIDIANA
CLARIDAD QUE NO ES EN ESTRICTO LA REMUNERACIN A LA FECHA DE CESE DEL ACCIONANTE LA QUE APLICA
EL J UEZ EN SU VALOR NOMINAL PARA DICHO COMETIDO, SINO LA REMUNERACIN ACTUALIZADA ASCENDENTE
A CUATRO MIL QUINIENTOS DIEZ NUEVOS SOLES, HACIENDO DE ESTE MODO SUYAS AL ALUDIR A LA "
LIQUIDACIN RESPECTIVA "A LAS CONCLUSIONES DEL INFORME PERICIAL DE PARTE QUE EL PROPIO ACTOR
ACOMPAA A SU DEMANDA OBRANTE A FOJ AS DOS DONDE SE REFIERE QUE ESTE MONTO ES EL RESULTADO
DE MULTIPLICAR ONCE VECES LA REMUNERACIN MNIMA VITAL VIGENTE AL VEINTE DE MARZO DEL DOS MIL
DOS (ONCE X CUATROCIENTOS DIEZ), POR LO QUE TAL CONCLUSIN NO SE ENMARCA DENTRO DE LOS
LINDEROS QUE DEMARCA EL PRINCIPIO DE VERACIDAD SINO TAMBIN EL DE RAZONABILIDAD DESDE QUE EN
EL AO MIL NOVECIENTOS OCHENTISIETE LA MONEDA DE CURSO LEGAL ERA EL INTI" CAS. N 323-2005
HUNUCO - PASCO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2007 P.328)
NULIDAD DE SENTENCIA: DEBIDO PROCESO: MOTIVACIN DE LAS RESOLUCIONES: " LO ANTERIOR
DEMUESTRA QUE LA FUNDAMENTACIN Y MOTIVACIN DE LA DECISIN ADOPTADA EN LA RECURRIDA NO
RESPONDE A LO ACTUADO EN EL PROCESO LO QUE AFECTA EL PRINCIPIO Y DERECHO CONSTITUCIONAL DEL
DEBIDO PROCESO PUES EL DERECHO QUE TIENE TODA PERSONA DE RECURRIR A LA J USTICIA PARA OBTENER
TUTELA J URISDICCIONAL A TRAVS DE UN PROCESO EN EL QUE HAYA TENIDO OPORTUNIDAD DE EJ ERCER
ADECUADAMENTE SU DERECHO DE DEFENSA SUPONE Y EXIGE QUE LA SENTENCIA RESPECTIVA GUARDE
RECIPROCIDAD Y ARMONA CON LO ACTUADO EN EL PROCESO DE TAL SUERTE QUE EL FALLO DEL J UZGADOR
NO SE CONVIERTA EN UN ACTO DE ARBITRARIEDAD LO QUE J USTAMENTE BUSCAN PROSCRIBIR LOS
ARTCULOS TREINTA DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O Y ARTCULO CIENTO VEINTIDS, INCISO TRES DEL
CDIGO PROCESAL CIVIL QUE VIENEN A DESARROLLAR LOS CONTORNOS ESPECFICOS DE TAL GARANTA
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CONSTITUCIONAL Y DEL DERECHO A LA MOTIVACIN ESCRITA DE LAS RESOLUCIONES J UDICIALES." CAS. N
2339-2005 CALLAO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2008 P.81)
NULIDAD DE SENTENCIA: DEBIDO PROCESO: MOTIVACIN DE LAS RESOLUCIONES: "BAJ O ESTE CONTEXTO Y
AL ENCONTRARNOS FRENTE A UNA IRREGULARIDAD QUE TRANSGREDE UN PRINCIPIO Y DERECHO DE LA
FUNCIN J URISDICCIONAL OBLIGAN A ESTA SALA SUPREMA A DECLARAR DE FORMA EXCEPCIONAL
PROCEDENTE EL RECURSO DE CASACIN INTERPUESTO EN APLICACIN DE LO DISPUESTO EN LOS INCISOS
TERCERO Y QUINTO DEL ARTCULO CIENTO TREINTINUEVE DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE ESTADO QUE
PRECISA QUE SON PRINCIPIOS Y DERECHOS DE LA FUNCIN J URISDICCIONAL LA OBSERVANCIA DEL DEBIDO
PROCESO Y LA MOTIVACIN ESCRITA DE LAS RESOLUCIONES J UDICIALES, OBVIANDO LA DENUNCIA
PROPUESTA POR LA TRASCENDENCIA DE LA VIOLACIN ADVERTIDA". CAS. N 1502-2005 UCAYALI. (ACTUALIDAD
NULIDAD DE SENTENCIA: DEFICIENCIA DE VALORACION RESPECTO DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL MATERIA
DE AUTOS. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2004 P.93)
NULIDAD DE SENTENCIA: ERROR EN LA DETERMINACION DE LOS PUNTOS CONTROVERTIDOS: "QUE, SIN
EMBARGO, EL J UZGADOR EN LA AUDIENCIA NICA CUYA ACTA CORRE DE FOJ AS CIENTO SESENTIDS A CIENTO
SESENTICINCO, SE HA LIMITADO A FIJ AR COMO PUNTOS CONTROVERTIDOS: "DETERMINARSE SI PROCEDE O
NO EL PAGO DE LOS CONCEPTOS DEMANDADOS Y DE PROCEDER, DETERMINARSE EL MONTO
CORRESPONDIENTE A LA QUE ESTARA OBLIGADO A SU PAGO LA ENTIDAD ACCIONADA"; SIN TENER EN
CONSIDERACIN QUE LA PRETENSIN DE LA DEMANDA DE FOJ AS CIENTO CINCO, INTERPUESTA EL CUATRO
DE DICIEMBRE DEL DOS MIL UNO, NO ES NICAMENTE EL REINTEGRO DE BENEFICIOS SOCIALES DEL PERODO
PRIMERO DE AGOSTO DE MIL NOVECIENTOS OCHENTIDS AL TREINTA DE SEPTIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS
OCHENTA Y NUEVE, SINO TAMBIN, QUE EL PAGO DE TALES REINTEGROS SE REALICE AL AMPARO DEL
ARTCULO MIL DOSCIENTOS TREINTISIS DEL CDIGO CIVIL REFERIDO AL PAGO EN FORMA ACTUALIZADA, MS
LOS INTERESES; POR LAS RAZONES INDICADAS RESULTABA DE IMPERIOSA NECESIDAD QUE EL A - QUO FIJ ARA
COMO PUNTO CONTROVERTIDO DETERMINAR SI CORRESPONDE O NO LA ACTUALIZACIN DE LA DEUDA Y DE
SER EL CASO SU FORMA DE CLCULO;" (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2006 P.79)
NULIDAD DE SENTENCIA: ES NULA LA SENTENCIA EN LA QUE EL J UEZ NO CUMPLE CON ANALIZAR DEBIDAMENTE
LOS HECHOS EXPUESTOS POR EL DEMANDANTE Y EL DEMANDADO, CON MERITUAR Y COMPULSAR LAS
PRUEBAS APORTADAS Y CON DISCERNIR LOS DERECHOS AMPARABLES Y APLICAR LAS LEYES EN LA FORMA
QUE CORRESPONDA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1981 P.56)
NULIDAD DE SENTENCIA: ES NULA LA SENTENCIA QUE SE PRONUNCIA SOBRE PUNTOS QUE NO HAN SIDO
MATERIA DE LA DEMANDA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1993 P.34)
NULIDAD DE SENTENCIA: FACULTADES DEL J UEZ: ACTUACION DE MEDIOS PROBATORIOS DE OFICIO: "...EL A-
QUO DEBER HACER USO DE LAS FACULTADES QUE LE CONFIERE EL ARTCULO 28 DE LA LEY PROCESAL DEL
TRABAJ O N 26636, A QUE SE ENCUENTRA OBLIGADO DADO EL CARCTER ALIMENTARIO DE LOS BENEFICIOS
SOCIALES Y APLICAR DE SER EL CASO LA NATURALEZA PERSECUTORIA DE LA QUE SE ENCUENTRAN
INVESTIDOS, PARA DETERMINAR ADEMS DE LO ORDENADO SI LA DEMANDANTE LABOR CON LA MISMA
OCUPACIN Y SIN SOLUCIN DE CONTINUIDAD, COMO LAS ANTERIORES RAZONES SOCIALES ABANDONARON
EL CENTRO DE TRABAJ O, COMO LA DEMANDADA FUNCIONA EN EL MISMO LOCAL, Y SI HUBO TRANSFERENCIA
DE ACTIVOS FIJ OS O APORTES PARA LA CONSTITUCIN DE NUEVAS EMPRESAS, EN GARANTA DEL DEBIDO
PROCESO Y DE LA DOBLE INSTANCIA RECONOCIDO EN LA CONSTITUCIN POLTICA DEL PER". (ACTUALIDAD
NULIDAD DE SENTENCIA: FALTA DE MOTIVACIN SUFICIENTE: J ORNADA ORDINARIA DE TRABAJ O MENOR A
OCHO HORAS: "LA SATISFACCIN EFECTIVA DEL DERECHO A UNA MOTIVACIN SUFICIENTE EXIGE QUE EN ESTE
CASO EL J UZGADOR DISTINGA ADECUADAMENTE CUL ES LA REGLA GENERAL Y CUL LA EXCEPCIN EN
RELACIN AL HORARIO DE TRABAJ O, SEGN LO DISPUESTO EN LA LEY, EN LA NEGOCIACIN COLECTIVA Y
SEGN LA APLICACIN EN EL TIEMPO DE CADA UNA DE ESTAS FUENTES NORMATIVAS" CAS. N 913-2005 LIMA.
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NULIDAD DE SENTENCIA: FALTA DE PRECISION EN LA LIQUIDACION: ": ...LIQUIDACIN DE LOS BENEFICIOS
SOCIALES EFECTUADA CARECE DE PRECISIN Y FUNDAMENTACIN, TODA VEZ QUE NO CUMPLE CON SEALAR
CUL ES EL BSICO, LOS CONCEPTOS QUE CONSIDERA CONFORMAN LA REMUNERACIN COMPUTABLE NI
CADA UNA DE LAS CANTIDADES QUE CORRESPONDEN RESPECTIVAMENTE, LA FORMA QUE EFECTU LA
LIQUIDACIN,...: " (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2000 P.59)
NULIDAD DE SENTENCIA: HORAS EXTRAS: EN LA ADMINISTRACIN PUBLICA: "ADEMS EN EL EXAMEN DE ESTA
PRETENSIN (PAGO DE HORAS EXTRAS) LA SALA SUPERIOR NO SLO DEBI EFECTUAR LA DISTINCIN DEL
SUPUESTO CUANDO EL ESTADO ACTA COMO ENTE DE LA ADMINISTRACIN PBLICA EN USO DE SU PODER
DE IMPERIO Y CUANDO SOMETIDO A LA LEGISLACIN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA SINO ADEMS QUE BAJ O EL
MARCO DE LOS ARTCULOS VEINTITRS Y VEINTISIS INCISO SEGUNDO DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL
ESTADO SE ENCUENTRA PROSCRITA LA POSIBILIDAD DE EFECTUAR TRABAJ O SIN REMUNERACIN Y LA
RENUNCIA DE LOS DERECHOS LABORALES RECONOCIDOS EN LA CONSTITUCIN POLTICA Y LA LEY SIN
EMBARGO STAS NORMAS CONSTITUCIONALES NO HAN SIDO EVALUADAS EN LA RECURRIDA". CAS. N 330-2004
PIURA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2008 P.86)
NULIDAD DE SENTENCIA: LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES POR EMPLEADOR Y POSTERIOR CONTRATO
DEL EMPLEADOR EN LIQUIDACIN: "DE LA REVISIN DE LOS ACTUADOS SE ADVIERTE, QUE EL J UZGADOR NO
ANALIZ DE MANERA CONTUNDENTE LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS PRESTADOS POR EL ACCIONANTE
EN UNA EMPRESA DE LA ACTIVIDAD PRIVADA DEL ESTADO EN PROCESO DE LIQUIDACIN (COMO LO ES LA
DEMANDADA), A PARTIR DEL MES DE OCTUBRE DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y NUEVE HASTA EL TRMINO
DEL VNCULO; ASIMISMO, CABE MENCIONAR QUE LA HOJ A DE LIQUIDACIN DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO
DE SERVICIOS CONSIGNA, QUE AL VEINTIUNO DE SEPTIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y NUEVE QUIEN
EFECTU LA LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES DEL DEMANDANTE FUE ENAFER SOCIEDAD ANNIMA, EN
TANTO QUE, QUIEN CONTRATA SUS SERVICIOS POR LOCACIN A PARTIR DE OCTUBRE DE MIL NOVECIENTOS
NOVENTA Y NUEVE ES ENAFER EN LIQUIDACIN SOCIEDAD ANNIMA; EN ESE SENTIDO, EXISTE DIFERENCIA
EN CUANTO A LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA QUE NO HA SIDO ANALIZADO POR EL J UEZ,
PESE A EXISTIR DOCUMENTOS (TESTIMONIOS DE OTORGAMIENTO DE PODERES) QUE NO HAN SIDO
VALORADOS EN LAS INSTANCIAS DE MRITO" CAS. N 60-2005 AREQUIPA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2007
P.336)
NULIDAD DE SENTENCIA: MOTIVACIN DE LAS RESOLUCIONES: "LA OBSERVANCIA IRRESTRICTA DE ESTE
DERECHO EN EL DESARROLLO DEL PROCESO NO SLO ES IMPUESTA EN LA ACTUACIN DE LOS RGANOS
DE PRIMERA INSTANCIA SINO QUE SE PROYECTA EN TODA SU SECUELA, LO CUAL OBVIAMENTE INVOLUCRA LA
INTERVENCIN DE LA INSTANCIA REVISORA COMO AS LO RECONOCE EL ARTCULO DOCE DEL TEXTO NICO
ORDENADO DE LA LEY ORGNICA DEL PODER J UDICIAL MODIFICADO POR EL ARTCULO NICO DE LA LEY
NMERO VEINTIOCHO MIL CUATROCIENTOS NOVENTA VIGENTE A PARTIR DEL TRECE DE ABRIL DEL DOS MIL
CINCO QUE DESARROLLANDO LA GARANTA DE MOTIVACIN DE LAS RESOLUCIONES J UDICIALES DETERMINA
EXPRESAMENTE QUE TODAS LAS RESOLUCIONES, CON EXCLUSIN DE LAS DE MERO TRMITE, SON
MOTIVADAS, BAJ O RESPONSABILIDAD, CON EXPRESIN DE LOS FUNDAMENTOS EN QUE SE SUSTENTAN. ESTA
DISPOSICIN ALCANZA A LOS RGANOS J URISDICCIONALES DE SEGUNDA INSTANCIA QUE ABSUELVEN EL
GRADO, EN CUYO CASO, LA REPRODUCCIN DE LOS FUNDAMENTOS DE LA RESOLUCIN RECURRIDA, NO
CONSTITUYE MOTIVACIN SUFICIENTE". CAS. N 1312-2005 PIURA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2008 P.117)
NULIDAD DE SENTENCIA: NUEVO PRONUNCIAMIENTO: RESPECTO A LA DOBLE INSTANCIA: PRINCIPIO DE
CONGRUENCIA: "QUE, REVISADA LA SENTENCIA SE APRECIA DEL OCTAVO CONSIDERANDO QUE EL CONCEPTO
DE ASIGNACIN AL CARGO ES DECLARADO INFUNDADO POR CUANTO EL DEMANDANTE NO HA PROBADO SU
DERECHO A PERCIBIR DICHO CONCEPTO; POR OTRO LADO EN EL DCIMO SEGUNDO CONSIDERANDO, SE HA
DISPUESTO QUE EL CONCEPTO DE BONIFICACIN EXTRAORDINARIA DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL NO TIENE CARCTER COMPUTABLE; QUE NO OBSTANTE LO EXPUESTO EN LOS CONSIDERANDOS
ANTERIORES LA SENTENCIA INCORPORA EN LA REMUNERACIN COMPUTABLE DEL ACTOR LOS CONCEPTOS
ANTES MENCIONADOS, TRANSGREDINDOSE EL PRINCIPIO DE CONGRUENCIA, QUE IMPLICA RELACIN
ENTRE LO RAZONADO Y LO RESUELTO EN EL FALLO J UDICIAL, DE MANERA QUE NO SE PRESENTE
CONTRADICCIN ENTRE LO QUE SE MANDA, DISPONGA O RESUELVA;" (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2004
P.78)
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NULIDAD DE SENTENCIA: OMISION DE PRONUNCIAMIENTO SOBRE COMPENSACION SOLICITADA POR EL
EMPLEADOR: "QUE, EL A QUEM HA OMITIDO PRONUNCIARSE SOBRE EL RECURSO DE APELACIN EN EL
EXTREMO SOBRE LA COMPENSACIN QUE DEDUJ ERA LA EMPLAZADA POR LOS PRSTAMOS OTORGADOS AL
DEMANDANTE, TRANSGREDIENDO, DE ESTA MANERA, FORMAS ESENCIALES, DEBIENDO REPONERSE AL
ESTADO DONDE SE COMETI EL VICIO O ERROR;" (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2004 P.85)
NULIDAD DE SENTENCIA: OMISION DE PRONUNCIARSE SOBRE PUNTO CONTROVERTIDO. EXP. N 3765-2006-
B.E (A Y S) (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2007 P.161)
NULIDAD DE SENTENCIA: OMISION EN LA ACTUACION DE PRUEBA DE OFICIO: "QUE, LA SENTENCIA CONCLUYE
EN EL SENTIDO DE QUE EL DEMANDANTE HA INCURRIDO EN FALTA GRAVE, SIN TENER EN CUENTA QUE LOS
HECHOS IMPUTADOS SON OBJ ETO DE LA INVESTIGACIN PENAL EN LA CUAL DEBER ESTABLECERSE SI ES
QUE EL DEMANDANTE TUVO PARTICIPACIN EN LOS MISMOS, HABIENDO OMITIDO ENTONCES EFECTUAR LA
INVESTIGACIN PERTINENTE A EFECTO DE PROCURAR MAYORES ELEMENTOS DE J UICIO QUE DE MANERA
OBJ ETIVA ESCLAREZCAN LOS HECHOS EN CONTROVERSIA, LO CUAL DEBE SER SUBSANADO POR LA A-QUO
CON LA FACULTAD PREVISTA EN EL ARTCULO VEINTIOCHO DE LA LEY PROCESAL DE TRABAJ O N 26636;"
NULIDAD DE SENTENCIA: POR HABERSE DICTADO SENTENCIA SIN CONTAR CON INFORMACION PERTINENTE
RELACIONADA CON EL PROCESO PENAL INICIADO CONTRA EL TRABAJ ADOR PARA DETERMINAR SI HA EXISTIDO
RESPONSABILIDAD EN LA DESAPARICION DE DETERMINADOS BIENES DEL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD
NULIDAD DE SENTENCIA: POR NO HABERSE EXPLICADO EN ELLA LAS RAZONES PORQUE SE HA ORDENADO
EL PAGO DE LOS BENEFICIOS RECLAMADOS EN MONEDA DIFERENTE DE AQUELLA EXPRESADA EN EL ESCRITO
DE DEMANDA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2002 P.79)
NULIDAD DE SENTENCIA: POR NO HABERSE FIJ ADO UNO DE LOS EXTREMOS DEMANDADOS COMO PUNTO
CONTROVERTIDO NI HABER EMITIDO PRONUNCIAMIENTO SOBRE EL MISMO EN LA SENTENCIA. (ACTUALIDAD
NULIDAD DE SENTENCIA: POR NO HABERSE RESUELTO PREVIAMENTE APELACIN PENDIENTE CONTRA AUTO:
"QUE LA SALA SUPERIOR HA EMITIDO LA SENTENCIA DE VISTA DE FOJ AS TRESCIENTOS CINCUENTITRS,
PRONUNCINDOSE NTEGRAMENTE SOBRE EL FONDO DEL ASUNTO, OMITIENDO RESOLVER PREVIAMENTE LA
APELACIN FORMULADA A FOJ AS TRESCIENTOS CUARENTITRS, CON LO QUE SE HA INCURRIDO EN
INFRACCIN DEL INCISO CUARTO DEL ARTCULO CIENTO VEINTIDS DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, LO CUAL
SE HALLA EXPRESAMENTE SANCIONADO CON NULIDAD". (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2002 P.70)
NULIDAD DE SENTENCIA: PRONUNCIAMIENTO EXTRA PETITA: " LA SALA SUPERIOR DECLARA NULOS EN SU
TOTALIDAD LOS ACTOS DE ENTREGA ENTRE EL VEINTIUNO DE NOVIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS
OCHENTITRS Y EL TREINTIUNO DE DICIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA, LO CUAL TRANSGREDE
ABIERTAMENTE EL DERECHO AL DEBIDO PROCESO DE LA PARTE APELANTE, FIGURA QUE RESULTA
TOTALMENTE DISTINTA DE LA POSIBILIDAD QUE TIENE EL J UEZ LABORAL DE PRONUNCIARSE ULTRA PETITA
EN LO REFERENTE A LOS MONTOS DEMANDADOS POR BENEFICIOS SOCIALES, PUES EN ESOS CASOS SE TRATA
SOLAMENTE DE LIQUIDAR UN DERECHO YA DECLARADO, A DIFERENCIA DEL PRESENTE CASO EN EL CUAL EL
DEMANDANTE YA HA CONSENTIDO QUE NO TIENE DERECHO A SOLICITAR UNA PARTE DE LA NULIDAD
PROPUESTA;" CAS. N 025-2004 CALLAO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2009 P.135)
NULIDAD DE SENTENCIA: PRONUNCIAMIENTO SOBRE PUNTO NO CONTROVERTIDO: INTERESES BANCARIOS:
DECLARAN LA NULIDAD DE UNA SENTENCIA QUE ORDENA EL PAGO DE INTERESES BANCARIOS QUE NO
CONSTITUA UN PUNTO CONTROVERTIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2001 P.83)
NULIDAD DE SENTENCIA: REALIZACIN DE DILIGENCIA INVESTIGATORIA PARA ESCLARECER HECHOS
FUNDAMENTALES PARA LA SOLUCIN DEL LITIGIO. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2002 P.81)
NULIDAD DE SENTENCIA: REQUISITOS DE FONDO QUE EL J UEZ EST OBLIGADO A OBSERVAR EN TODO
PROCESO: "AL RESOLVER EL FONDO DEL ASUNTO, EL J UEZ DEBE CUIDAR QUE SU DECISIN GUARDE
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RECIPROCIDAD Y ARMONA CON LO ACTUADO A LO LARGO DEL PROCESO, LO QUE LE OBLIGA A: I) CALIFICAR
CUIDADOSAMENTE LA DEMANDA, PUES DEL CONTENIDO PRECISO Y ESPECFICO DE SU PETITORIO PODR
DETERMINAR, LUEGO, SI EL DERECHO RECLAMADO TIENE O NO NATURALEZA ECONMICA O EXPRESIN
MONETARIA, CONSIDERANDO LAS PAUTAS ESTABLECIDAS EN EL ARTCULO SEIS DE LA LEY PROCESAL DEL
TRABAJ O; II) CONSIGNAR COMO PUNTOS DE CONTROVERSIA AQUELLOS ASPECTOS QUE ACTAN COMO LMITE
ENTRE LAS PRETENSIONES DE LAS PARTES, VALE DECIR, AQUELLOS EN LOS QUE PUNTUALMENTE DISIENTEN
LAS PARTES, RESPECTO DE LOS DERECHOS RECLAMADOS; III) ORIENTAR LA ACTIVIDAD PROBATORIA EN
FUNCIN DE LOS PUNTOS OBJ ETO DE CONTROVERSIA, CONSIDERANDO LAS PRUEBAS APORTADAS POR LAS
PARTES Y LAS QUE DE OFICIO PUEDA ORDENAR, CONFORME LO PREVN LOS ARTCULOS VEINTICINCO Y
VEINTIOCHO DE LA NORMA PROCESAL ACOTADA; Y, IV) RESOLVER SOBRE LA BASE DE LO ANTERIOR, A EFECTOS
DE QUE LA DECISIN SOBRE EL FONDO NO SE CONVIERTA EN UN ACTO DE ARBITRARIEDAD DE LTIMA HORA
QUE AFECTE EL DERECHO CONSTITUCIONAL DE DEFENSA DE LAS PARTES EN LITIGIO". CAS. N 1296-2005
PIURA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2008 P.88)
NULIDAD DE SENTENCIA: SENTENCIA PREMATURA: "... QUE, POR OTRO LADO LA SENTENCIA ESTIMA QUE LA
DEMANDADA NO HA CUMPLIDO CON ACREDITAR QUE HAYA BRINDADO AL DEMANDANTE LOS IMPLEMENTOS Y
ELEMENTOS NECESARIOS PARA PROTEGER SU INTEGRIDAD Y SU SALUD, SIN EMBARGO NO SE HA EFECTUADO
EL ESCLARECIMIENTO NECESARIO QUE PERMITA DETERMINAR SI ES POSIBLE LABORAR EN EL INTERIOR DEL
CENTRO MINERO, COMO SEALA EL DEMANDANTE "SIN APARATOS DE PROTECCIN" DURANTE EL TIEMPO QUE
DUR SU RELACIN LABORAL CON LA DEMANDADA Y TAMPOCO SOBRE LOS IMPLEMENTOS QUE PARA TAL
ACTIVIDAD CUBREN AL TRABAJ ADOR DE LA POSIBILIDAD DE ADQUIRIR LA ENFERMEDAD PROFESIONAL
INVOCADA EN LA DEMANDA, DE MANERA DE PODER APRECIAR LA RESPONSABILIDAD DE LA DEMANDADA Y EL
GRADO DE LA MISMA; ..." (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2004 P.96)
NULIDAD DE SENTENCIA: UN J UEZ ESTA IMPEDIDO DE ANULAR SU PROPIA SENTENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL,
NULIDAD DE SENTENCIA: VARIACION DE LOS HECHOS PLANTEADOS POR LAS PARTES AL DEMANDAR O
CONTESTAR LA DEMANDA: "QUE, SIN EMBARGO, CONTRARIANDO LA SECUELA DEL PROCESO Y EN LUGAR DE
RESOLVER LOS AGRAVIOS PLANTEADOS POR LA IMPUGNANTE ALREDEDOR DE LA CAUSAL ANTES
MENCIONADA, LA RECURRIDA INTRODUCE UN ELEMENTO AJ ENO AL DEBATE J URDICO Y DECIDE LA CAUSA
CONCLUYENDO QUE EL DESPIDO SE PRODUJ O POR ACTOS DE DISCRIMINACIN EN RAZN DE LA EDAD,
APLICANDO ERRNEAMENTE EL PRINCIPIO DEL IURA NOVIT CURIA, EL CUAL NO PUEDE SERVIR DE
FUNDAMENTO PARA MODIFICAR LA CUESTIN DE HECHO ALREDEDOR DEL CUAL EL ACTOR FUNDA SU
DEMANDA: EL DESPIDO PRODUCIDO EN REPRESALIA POR HABER ACCIONADO EN VA DE AMPARO CONTRA SU
EMPLEADORA. STIMO.- QUE, CONTRARIAMENTE A LO QUE SEALA LA RECURRIDA, EL PRINCIPIO RECOGIDO
EN EL ARTCULO STIMO DEL TTULO PRELIMINAR DEL CDIGO PROCESAL CIVIL PRECISAMENTE IMPIDE AL
J UZGADOR SUSTITUIR Y VARIAR LOS HECHOS PLANTEADOS POR LAS PARTES AL DEMANDAR O CONTESTAR
LA DEMANDA, PUES DE EXISTIR ALGUNA DUDA ALREDEDOR DE SUS REALES ALCANCES STOS SE PLANTEAN
EN LA ETAPA DE SANEAMIENTO Y NO CUANDO LA LITIS HA SIDO DEFINIDA INCLUSO EN SEGUNDA INSTANCIA."
NULIDAD DE SENTENCIA: VIOLACION DEL DEBIDO PROCESO: "QUE, SE HA DENUNCIADO LA INFRACCIN DEL
INCISO TERCERO DEL ARTCULO CIENTO VEINTIDS DEL CDIGO PROCESAL CIVIL QUE PRESCRIBE BAJ O
SANCIN DE NULIDAD, LA MOTIVACIN DE LAS DECISIONES J UDICIALES Y SU SUJ ECIN AL MRITO DE LO
ACTUADO, NORMA QUE ANALIZADA EN CONCORDANCIA CON LO DISPUESTO POR EL ARTCULO TREINTA DE LA
LEY PROCESAL LABORAL Y CIENTO NOVENTISIETE DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, OBLIGA AL J UZGADOR A
DEJ AR CONSTANCIA DEL ANLISIS EFECTUADO EN RELACIN CON LAS PRUEBAS APORTADAS POR LAS
PARTES, QUE A J UICIO DE STAS SEAN DETERMINANTES O RELEVANTES PARA LA SOLUCIN DEL CASO,
SATISFACINDOSE DE ESTA MANERA EL PRINCIPIO CONSTITUCIONAL PREVISTO EN EL INCISO QUINTO DEL
ARTCULO CIENTO TREINTINUEVE DE LA CONSTITUCIN POLTICA COMO UNA GARANTA DEL DEBIDO
PROCESO". (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2000 P.52)
NULIDAD DE SENTENCIA: VULNERACIN DEL PRINCIPIO QUE PROHIBE LA REFORMA EN LO PEOR DE LA
SENTENCIA CONTRA QUIEN APELA: "QUE, DE OTRO LADO, LA SENTENCIA IMPUGNADA HA SIDO EMITIDA EN
CLARA CONTRAVENCIN DEL ARTCULO TRESCIENTOS SETENTA DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, APLICABLE
SUPLETORIAMENTE AL CASO DE AUTOS, AL HABER REFORMADO EN PEOR LA RESOLUCIN APELADA EN
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PERJ UICIO DE LA APELANTE, A PESAR DE QUE EL RECURSO DE APELACIN DE LA DEMANDADA FUE
DECLARADO INADMISIBLE Y QUE ELLA NO SE ADHIRI A LA APELACIN". (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2002
P.71)
NULIDAD DEL ACTA DE INFRACCIN: POR HABER RESUELTO LA AUTORIDAD DE PRIMERA INSTANCIA HECHOS
DIFERENTES DE LOS CONSTATADOS POR LA COMISIONADA: "QUE, DE LA REVISIN DE LA RESOLUCIN
IMPUGNADA SE ADVIERTE QUE EL INFERIOR EN GRADO, HA RESUELTO SANCIONAR AL SUJ ETO
INSPECCIONADO POR NO PAGAR NTEGRA Y OPORTUNAMENTE LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS
SOCIALES; SIN EMBARGO, SE APRECIA DEL ACTA DE INFRACCIN N 2086-2008, QUE LA INSPECTORA DEL
TRABAJ O COMISIONADA DETERMIN QUE LA RECURRENTE INCUMPLI CON EL PAGO DE LA PARTICIPACIN
DE UTILIDADES DEL EJ ERCICIO GRAVABLE 2006; SIENDO QUE, LO RESUELTO POR LA AUTORIDAD DE PRIMERA
INSTANCIA DIFIERE DE LOS HECHOS CONSTATADOS POR LA COMISIONADA EN LAS ACTUACIONES
INSPECTIVAS. ASIMISMO, SE ADVIERTE QUE EN LA INFRACCIN EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES SE
HA CONSIGNADO UNA NORMA VULNERADA QUE NO CORRESPONDE A LA CONDUCTA SANCIONADA;" EXP. N
1294-2008 - RESOLUCION DIRECTORAL N 181-2009-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2010
P.70)
NULIDAD FUNDADA: "EL ARTCULO 174 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL APLICABLE AL PROCESO LABORAL EN
VA SUPLETORIA ESTABLECE CLARAMENTE QUE QUIEN FORMULA NULIDAD NO SLO TIENE QUE ACREDITAR
ESTAR PERJ UDICADO CON EL ACTO PROCESAL VICIADO SINO ADEMS PRECISAR LA DEFENSA QUE NO PUDO
REALIZAR COMO CONSECUENCIA DEL ACTO PROCESAL CUESTIONADO". (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE
2000 P.61)
NULIDAD IMPROCEDENTE: RESOLUCIN QUE SE ENCONTRABA CONSENTIDA. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1999 P.57)
NULIDAD INFUNDADA: POR HABERSE DEMANDADO A UN NOMBRE COMERCIAL POR SITUACION PROVOCADA
POR EL PROPIO DEMANDADO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2002 P.75)
NULIDAD INFUNDADA: POR NO HABERSE PRECISADO EL NMERO DE TRABAJ ADORES AFECTADOS POR LA
INFRACCIN DEL EMPLEADOR: "FINALMENTE, EN CUANTO A QUE LA RESOLUCIN MATERIA DE APELACIN,
HABRA INCURRIDO EN VICIO DE NULIDAD, AL NO DETALLAR LOS TRABAJ ADORES AFECTADOS, DEBE
SEALARSE QUE LA INFRACCIN A LA LABOR INSPECTIVA EN QUE INCURRI LA INSPECCIONADA HA IMPEDIDO
PRECISAMENTE ESTABLECER EL NMERO DE TRABAJ ADORES QUE HABRAN SIDO AFECTADOS, POR LO QUE
EL INFERIOR EN GRADO VLIDAMENTE HA IMPUESTO COMO SANCIN EL MNIMO ESTABLECIDO PARA ESE TIPO
DE CONDUCTAS, SEGN LA TABLA DE GRADUACIN PREVISTA EN EL ARTCULO 48 DEL REGLAMENTO; QUE
SIENDO AS PROCEDE CONFIRMAR LA RESOLUCIN APELADA;" EXP. N 1439-2008-MTPE/2/12.330 -
RESOLUCIN DIRECTORAL N 151-2009-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2010 P.72)
NULIDAD POR FALTA DE MOTIVACIN EN LA RESOLUCIN: "QUE, SIN EMBARGO, EL J UEZ NO DESARROLLA LA
FUNDAMENTACIN FCTICA DE SU DECISIN QUE PERMITA A ESTE COLEGIADO EMITIR PRONUNCIAMIENTO.
EN EFECTO EL J UZGADOR SE REMITE AL EXPEDIENTE PRINCIPAL SIN EXPRESAR CUL ES LA RESOLUCIN QUE
HABA DISPUESTO LA NULIDAD DE TODO LO ACTUADO Y LOS ALCANCES PRECISOS DE LA MISMA, SIENDO QUE,
EN TODO CASO, DEBE ADOPTAR LAS MEDIDAS DEL CASO A EFECTOS DE RECAUDAR LOS PRESENTES
ACTUADOS LA COPIA DE LOS ACTUADOS PERTINENTES QUE PERMITA VERIFICAR LO QUE REALMENTE OCURRE
EN EL DESARROLLO DEL PROCESO PRINCIPAL," EXP. N 4824-09/MC (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2010 P.120)
NULIDAD PROCESAL: LA INTERPRETACION ERRONEA DE NORMAS LEGALES IMPLICA DESNATURALIZACION
DEL PROCEDIMIENTO: LA INTERPRETACION ERRONEA DE NORMAS LEGALES IMPLICA DESNATURALIZACION
DEL PROCEDIMIENTO, LO QUE A SU VEZ CONSTITUYE NULIDAD. EL HECHO DE QUE LA DILIGENCIA DE
COMPARENDO SE HAYA LLEVADO A CABO DENTRO DEL UNDECIMO DIA DE NOTIFICADA LA PARTE DENUNCIADA,
NO CONSTITUYE CAUSAL DE NULIDAD INSALVABLE, POR HABERSE CONVALIDADO CON LA ASISTENCIA DE
AMBAS PARTES A DICHO ACTO. LA PRESTACION DE SERVICIOS A MAS DE UN EMPLEADOR NO EXCLUYE AL
TRABAJ ADOR DE LOS BENEFICIOS DE LA LEGISLACION REFERIDA A LA ESTABILIDAD LABORAL. (ACTUALIDAD
LABORAL, J ULIO 1977)
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NULIDAD: APROBACION DE PERICIA: ES NULA LA RESOLUCION J UDICIAL QUE APRUEBA UNA PERICIA CONTABLE
SIN FUNDAMENTO O PRONUNCIAMIENTO EXPRESO DE LA J UEZ SOBRE LA MATERIA CONTROVERTIDA.
NULIDAD: CONCILIACION: RESULTA INFUNDADA LA NULIDAD DE LA CONCILIACION DEDUCIDA POR EL
DEMANDADO AMPARADA EN LA FALTA DE ASISTENCIA LEGAL Y EL INCUMPLIMIENTO DE UNA OBLIGACION
PROCESAL QUE NO RESULTA ESENCIAL. LA IGNORANCIA DE LA LEY O EL ERROR SOBRE SUS ALCANCES NO
EXCUSA DE SU CUMPLIMIENTO NI ANULA EL ACTO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1994 P.29)
NULIDAD: DEMANDA INADMISIBLE: LA DEMANDA ES INADMISIBLE CUANDO EL DEMANDANTE CON PODER FUERA
DE REGISTRO PRETENDE INTERVENIR EN EL J UICIO EN NOMBRE Y REPRESENTACION DE SU HIJ A, YA QUE ESTE
PODER NO LE FACULTA A REALIZAR LOS ACTOS A QUE SE REFIERE EL SEGUNDO PARRAFO DEL ART. 26 DEL
D.S.03-80-TR. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1983 P.61)
NULIDAD: DESESTIMIENTO: EFECTOS: NO RESULTA PROCEDENTE EL PEDIDO DE NULIDAD DEL TRABAJ ADOR
QUE YA HABIA SOLICITADO DESISTIMIENTO CON LAS FORMALIDADES DE LEY; CUANDO EL ACTOR SE DESISTE,
SE SEPARO DE LA ACCION, PERJ UDICANDOSE SOLO ASI MISMO, NO DEBIENDOSE CONFUNDIR ESTE ACTO O
DECISION PROCESAL CON RENUNCIAMIENTO DE DERECHOS SOCIALES, TODA VEZ QUE, ASIMISMO,
PRODCEDE EL DENOMINADO DESESTIMIENTO TACITO O ABANDONO, EFECTO PROCESAL QUE IGUALMENTE NO
IMPLICA RENUNCIAMIENTO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1993 P.4)
NULIDAD: DOBLE COMPARENDO: PESE A HABERSE ORDENADO UNA SEGUNDA DILIGENCIA DE COMPARENDO
SIN FUNDAMENTO ALGUNO, POR CUANTO EL TRIBUNAL NO HABIA DECLARADO LA NULIDAD DE LA PRIMERA
DILIGENCIA Y PESE A QUE ESTA SE LLEVO A CABO EN REBELDIA DE LA EMPRESA, OTORGANDOSELE LA
OPORTUNIDAD DE DEFENSA CON LA SEGUNDA CITACION A COMPARENDO, NO HAY NULIDAD DE ACTUADOS
POR CONSIDERARSE QUE EL ACTO FORMAL PESE A SU DEFICIENCIA HA CUMPLIDO LOS OBJ ETIVOS AL QUE
ESTABA DESTINADO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1990 P.41)
NULIDAD: DOBLE PAGO: ES NULA LA SENTENCIA QUE SE PRONUNCIA ORDENANDO EL DOBLE PAGO DE UN
DESCUENTO EFECTUADO POR EL EMPLEADOR CUANDO STE NO FUE UN EXTREMO DE LA DEMANDA.
NULIDAD: ES NULA LA RESOLUCION QUE ORDENA EL "TRAIGANSE PARA SENTENCIAR" ANTES DE HABER
NOTIFICADO AL DEMANDADO LA RESOLUCION DESESTIMANDO SU SOLICITUD DE POSTERGACION DEL
COMPARENDO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1993 P.32)
NULIDAD: FACULTAD NULIFICANTE DEL J UZGADOR: "QUE, LA NULIDAD ABSOLUTA SE PRESENTA SIEMPRE QUE
UN ACTO PROCESAL (O ACTOS PROCESALES CUYO CONJ UNTO HACEN EL PROCESO) ADOLEZCA DE UNA
CIRCUNSTANCIA FIJ ADA EN LAS LEYES PROCESALES COMO NECESARIA PARA QUE EL ACTO PRODUZCA SUS
EFECTOS NORMALES (MANUEL SERRA DOMNGUEZ. NULIDAD PROCESAL, REVISTA PERUANA DE DERECHO
PROCESAL, TOMO DOS, PGINA QUINIENTOS SESENTITRS); EN TAL SENTIDO, CABE ADVERTIR QUE FRENTE
A UN VICIO DE TAL CONSIDERACIN, CUALQUIER RGANO J URISDICCIONAL POR EL SOLO HECHO DE SERLO
TIENE LO QUE EN DOCTRINA SE LLAMA POTESTAD NULIFICANTE DEL J UZGADOR Y QUE HA SIDO ACOGIDO EN
LA PARTE IN FINE DEL ARTCULO CIENTO SETENTISEIS DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, ENTENDIDA COMO
AQUELLA FACULTAD DE DECLARAR LA NULIDAD AUN CUANDO NO HAYA SIDO SOLICITADA, SI CONSIDERA QUE
EL ACTO VICIADO (INCLUSO TODO EL PROCESO) PUEDE ALTERAR SUSTANCIALMENTE LOS FINES ABSTRACTOS
Y CONCRETOS DEL PROCESO Y LA DECISIN QUE EN L VA A RECAER." (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2004 P.84)
NULIDAD: FALTA DE NOTIFICACION EN EL DOMICILIO PROCESAL SEALADO POR CAUSA ATRIBUIBLE AL PODER
J UDICIAL: "QUE, EL NO HABERSE NOTIFICADO A LA DEMANDADA EN SU DOMICILIO PROCESAL, POR CAUSA
ATRIBUIBLE AL PODER J UDICIAL, ES PROCEDENTE QUE SE RECTIFIQUE ESTA IRREGULARIDAD, PUES, LESIONA
EL DERECHO AL DEBIDO PROCESO GARANTIZADO POR EL ARTCULO 139 INCISO 3) DE LA CONSTITUCIN
POLTICA DEL ESTADO". (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2001 P.72)
NULIDAD: FALTA DE PRONUNCIAMIENTO SOBRE UNA TACHA: LAS TACHAS SON INCIDENCIAS QUE SE
PROMUEVEN EN EL PROCEDIMIENTO Y QUE POR HABER LUGAR A SU FORMULACION DEBEN MERECER
EXPRESO PRONUNCIAMIENTO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1981 P.55)
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NULIDAD: FALTA GRAVE: UTILIZACION INDEBIDA: FUERO SINDICAL: COMETE FALTA GRAVE EL TRABAJ ADOR QUE
OTORGA A OTRO UNA BOLETA DE PAGO CON UNA REMUNERACIN MAYOR A LA REAL CON EL PROPSITO DE
QUE STE OBTENGA UN PRSTAMO ANTE UNA ENTIDAD BANCARIA. EL FUERO SINDICAL NO PROTEGE AL
DIRIGENTE DEL DESPIDO POR FALTA GRAVE DEBIDAMENTE J USTIFICADO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
1998 P.52)
NULIDAD: IMPROCEDENCIA: CUANDO SE PRETENDE CUESTIONAR EL ACTO PROCESAL CONTENIDO EN UNA
RESOLUCION QUE DEBE SER MATERIA DE APELACION. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2003 P.91)
NULIDAD: INCURRE EN NULIAD INSALVABLE EL J UZGADOR QUE DA CUENTA DE LOS ESCRITOS PRESENTADOS
POR LAS PARTES VARIANDO EL ORDEN DE PRELACION SEGUN SU FECHA DE PRESENTACION. HOSTILIDAD:
INCURRE EN NULIDAD LA SENTENCIA QUE AMPARA LA DEMANDA DE HOSTILIDAD SIN SUSTENTARLA EN UN
DISPOSITIVO LEGAL Y/O CONTRACTUAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1994 P.36)
NULIDAD: MUNICIPALIDADES: LA NULIDAD DECRETADA DE OFICIO POR LAS MUNICIPALIDADES, POR SER ESTAS
AUTONOMAS, TIENE QUE SER DECLARADA POR ACUERDO MAYORITARIO DEL CONCEJ O QUE ESTA
CONSTITUIDO POR EL ALCALDE Y SUS REGIDORES. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1991 P.55)
NULIDAD: NO ES VICIO PROCESAL QUE ACARREE LA NULIDAD DE LO ACTUADO EL NO HABER CONSIGNADO EL
TESTIGO ACTUARIO SU NOMBRE EN LA POST-FIRMA DE SUS ACTUACIONES. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO
1991 P.24)
NULIDAD: NOTIFICACION: NO HAY NULIDAD EN LOS CASOS QUE OMITIDA LA NOTIFICACION, EL LITIGANTE
PROCEDE EN EL J UICIO DE TAL MANERA QUE MANIFIESTA HABER TENIDO CONOCIMIENTO DE LA PROVIDENCIA
CUYA NOTIFICACION SE OMITIO; QUE IGUALMENTE NO HAY NULIDAD SI EL ACTO PROCESAL, NO OBSTANTE
CARECER DE ALGUN REQUISITO FORMAL, HA LOGRADO EL FIN AL QUE ESTABA DESTINADO. (ACTUALIDAD
NULIDAD: NOTIFICACION: RESULTAN NULAS LAS NOTIFICACIONES EFECTUADAS A LA DEMANDADA EN SU
DOMICILIO DISTINTO A AQUEL SEALADO POR EL ACTOR COMO SU CENTRO DE LABORES. (ACTUALIDAD
NULIDAD: NULIDAD PARCIAL DE LA DILIGENCIA DE COMPARENDO: LA NULIDAD EN CUANTO A LA ACTUACION
DE UNA PRUEBA EN EL COMPARENDO NO PUEDE TRAER CONSIGO LA INSUBSISTENCIA DE TODA LA DILIGENCIA
QUE NO RESULTA AFECTADA POR ESA IRREGULARIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1980 P.38)
NULIDAD: PENSIONES: TRATNDOSE DE UN RECLAMO DE PENSIONES, RESULTA NULO EL PROCESO EN EL
CUAL NO SE HA CITADO A LA ONP QUIEN TIENE LEGITIMIDAD PROCESAL E INTERS EN EL J UICIO. (ACTUALIDAD
NULIDAD: PRUEBA PRESENTADA EN SEGUNDA INSTANCIA: PROCEDE DECLARAR LA NULIDAD DE LA
SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA CUANDO EL EMPLEADOR PRESENTA PRUEBA SUSTANCIAL QUE LA SALA
DE TRABAJ O CONSIDERA EL J UZGADO DEBE EVALUAR PARA EMITIR SENTENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 1994 P.34)
NULIDAD: RESULTA NULA LA SENTENCIA QUE NO CUMPLE CON LAS DIRECTIVAS IMPARTIDAS POR LA
RESOLUCIN DE LA SALA DE TRABAJ O EN UN PRONUNCIAMIENTO EN QUE DECLARO NULA LA ANTERIOR
SENTENCIA.(ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1998 P.58)
NULIDAD: SE INCURRE EN NULIDAD POR DECLARRSELE LA ACTUALIZACIN -PROPIAMENTE VALORIZACIN-
DE INTERESES LEGALES. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1999 P.54)
NULIDAD: SENTENCIA: ES NULA LA SENTENCIA QUE NO CONTIENE LA FIRMA Y SELLO Y/O NOMBRE DEL
SECRETARIO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1997 P.63)
NULIDAD: TRAMITACION DE DENUNCIA IMPRECISA: CONSTITUYE CAUSAL DE NULIDAD EL DARSE TRAMITE A LA
DENUNCIA NO OBSTANTE CARECER DE LOS REQUISITOS PREVISTOS EN EL ART. 17 DEL D.S.006-72-TR, AL NO
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HABERSE PRECISADO LOS ACTOS QUE VIOLAN LAS DISPOSICIONES LEGALES O CONVENCIONALES NI
SEALADO LOS NOMBRES Y APELLIDOS DE LOS TRABAJ ADORES AFECTADOS, DETERMINANDO EN CADA CASO
SU SITUACION PERSONAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1987 P.51)
NULIDAD: NO RESULTA PROCEDENTE TENER POR INTERPUESTO EL RECURSO DE APELACIN PRESENTADO
POR UN ABOGADO, CUANDO SE ACREDITA QUE LA DEMANDANTE HABA MODIFICADO SU DOMICILIO PROCESAL
Y SU ABOGADO, NO HABINDOSE CUMPLIDO CON NOTIFICARLE DE LA SENTENCIA EN STE LTIMO DOMICILIO.
DEBE ENTENDERSE QUE LA PROPIA ACTORA NO HABA TOMADO CONOCIMIENTO DE LA SENTENCIA DEBIENDO
PROCEDER A NOTIFICRSELE EN SU LTIMO DOMICILIO SEALADO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1997
P.61)
OBJ ETIVIDAD DE LA PRUEBA: LA LEGISLACION LABORAL, PARA AMPARAR UNA DEMANDA, EXIGE PRUEBA
OBJ ETIVA, Y LAS PRESUNCIONES NO LA CONSTITUYEN. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1981 P.48)
OBJ ETO DEL PERIODO DE PRUEBA: EL OBJ ETO DEL PERIODO DE PRUEBA ES OTORGARLE AL EMPLEADOR UN
PERIODO DE TIEMPO PARA OBSERVAR EL DESEMPEO DEL TRABAJ ADOR PARA QUE PUEDA DECIDIR SI DICHA
PERSONA ESTA APTA PARA CUMPLIR A CABALIDAD EL PUESTO PARA EL QUE HA SIDO CONTRATADO.
OBLIGACIN DE ENTREGAR BOLETAS DE PAGO A TRABAJ ADORES DURANTE EL PERODO DE PRUEBA ES UNA
OBLIGACIN LEGAL MS AUN EN EL CASO DE TRABAJ ADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL EN QUE NO RESULTA
DE APLICACIN EL PERODO DE PRUEBA: "QUE, LA RECURRENTE CON LOS ARGUMENTOS ESGRIMIDOS EN SU
RECURSO DE APELACIN NO ENERVA EL MRITO DE LO RESUELTO POR EL INFERIOR EN GRADO, TODA VEZ
QUE LO ALEGADO EN EL SENTIDO QUE LA RELACIN LABORAL QUE TENA CON EL SEOR VSQUEZ NO
AMERITABA LA ENTREGA DE BOLETAS DE PAGO, POR ENCONTRARSE STE EN PERIODO DE PRUEBA Y, QUE POR
TAL MOTIVO, SLO LABORABA TRES HORAS AL DA, NO DESVIRTA LA RESPONSABILIDAD POR LAS
INFRACCIONES INCURRIDAS, PUES EL DENOMINADO "PERIODO DE PRUEBA" NO EXIME AL EMPLEADOR DEL
CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES LABORALES, COMO ES, EL REGISTRO EN PLANILLA Y LA ENTREGA DE
BOLETAS DE PAGO, MXIME SI LA NATURALEZA TEMPORAL DE LAS OBRAS QUE EJ ECUTAN LOS TRABAJ ADORES
DE CONSTRUCCIN CIVIL, NO PERMITE LA APLICACIN DE LAS NORMAS REFERIDAS AL CITADO PERIODO DEL
RGIMEN LABORAL COMN, NO HABINDOSE PREVISTO TAMPOCO EN EL RGIMEN ESPECIAL DE
CONSTRUCCIN CIVIL DISPOSICIN ALGUNA AL RESPECTO, POR LO QUE RESULTA IRRELEVANTE LO
EXPRESADO EN ESTE EXTREMO. ASIMISMO, LA J ORNADA DE TRES HORAS AL DA QUE INDICA CUMPLI EL
TRABAJ ADOR AFECTADO, RESULTA UNA MANIFESTACIN DE PARTE, QUE NO HA SIDO ACREDITADO DE MANERA
FEHACIENTE, POR LO QUE DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 16 DE LA LEY, DEBE DARSE FE A LO
CONSIGNADO POR LA COMISIONADA RESPECTO QUE LA J ORNADA DE TRABAJ O SERIA DE LUNES A VIERNES
DE 07: 30 HORAS A 17: 30 HORAS Y SBADOS DE 07: 30 A 13: 30 HORAS. FINALMENTE, EN CUANTO A LA ENTREGA
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL, RESULTA NECESARIO INDICAR QUE EL SUJ ETO
INSPECCIONADO HASTA LA FECHA NO HA ACREDITADO CON DOCUMENTO IDNEO HABER ENTREGADO LOS
REFERIDOS EQUIPOS A FAVOR DEL TRABAJ ADOR ANTES INDICADO; QUE SIENDO AS, RESULTA PROCEDENTE
CONFIRMAR EL PRONUNCIAMIENTO VENIDO EN ALZADA;" EXP. 2148-2008-MTPE/2/12.330 - RESOLUCION
OBLIGACIN DE FIRMAR EL REQUERIMIENTO DEJ ADO POR EL INSPECTOR DE TRABAJ O: "QUE, LA RECURRENTE
CON LOS ARGUMENTOS ESGRIMIDOS EN SU RECURSO DE APELACIN NO ENERVA EL MRITO DE LO
RESUELTO POR EL INFERIOR EN GRADO, TODA VEZ QUE LO ALEGADO EN EL SENTIDO QUE SU APODERADA,
LA SEORITA CORONADO, NO FIRM EL REFERIDO REQUERIMIENTO, DEBIDO A QUE SE LE ESTABA
SOLICITANDO DOCUMENTOS INEXISTENTES, POR LO QUE HABRA PEDIDO QUE SE CONSIGNE ESTA
CIRCUNSTANCIA, NO LA EXIME DE RESPONSABILIDAD, SI SE TIENE EN CUENTA QUE LAS ACCIONES U
OMISIONES QUE PERTURBAN, RETRASAN O IMPIDEN EL EJ ERCICIO DE LA FUNCIN INSPECTIVA CONSTITUYEN
INFRACCIONES A LA LABOR INSPECTIVA, POR LO QUE LA REFERIDA APODERADA TENA LA OBLIGACIN DE
SUSCRIBIR LOS CITADOS DOCUMENTOS, Y ALEGAR LO QUE CREYERA CONVENIENTE, DURANTE EL
DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR, A TRAVS DEL ESCRITO DE DESCARGOS QUE LE FACULTA
LA LEY; POR LO QUE, CORRESPONDA SANCIONAR A LA RECURRENTE CONFORME LO RESUELTO POR EL
INFERIOR EN GRADO;" EXP. N 3080-2007-MTPE/2/12.330 - RESOLUCIN DIRECTORAL N 833-2008-MTPE/2/12.3
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OBLIGACIN DE NEGAR HECHOS FALSOS E IMPROPIOS AL CONTESTAR LA DEMANDA, CONTRARIO SENSU SON
ASUMIDOS COMO CIERTOS: " PARA ESTABLECER QUE LA CONTRATACIN POR LOCACIN DE SERVICIOS
ENTRE LA EMPRESA TRANSPORTES GUEPARDO SOCIEDAD ANNIMA CERRADA Y EL ACTOR SE HA
DESNATURALIZADO, NO SOLO DE ACUERDO A LAS MEDIOS PROBATORIOS QUE DETALLA SINO A LA PROPIA
AFIRMACIN DE LA CO-DEMANDADA, EFECTUADA EN LA CONTESTACIN DE DEMANDA, DONDE NO NEG LA
PRESTACIN DE SERVICIOS PERSONALES DEL ACTOR" CAS. LAB. N 1305 - 2012 - LA LIBERTAD (ACTUALIDAD
OBLIGACIN DE PROGRAMAR EL PAGO DE OBLIGACIONES DERIVADAS DE PROCESOS J UDICIALES EN
EJ ERCICIO PRESUPUESTAL: " QUE NO SE HA TOMADO EN CUENTA QUE LOS REQUERIMIENTOS DE SUMAS
DE DINERO DERIVADOS DE PROCESOS J UDICIALES SLO SE ATENDERN CON LOS RECURSOS
PRESUPUESTADOS Y SI EXCEDEN DE DICHOS PRESUPUESTOS LAS OBLIGACIONES DEBERN ATENDERSE EN
LOS SIGUIENTES EJ ERCICIOS PRESUPUESTARIOS DEBEMOS DECIR QUE, CONFORME A LO ESTUDIADO EN
AUTOS SE TIENE QUE LA PARTE DEMANDADA NO HA CUMPLIDO CON PROGRAMAR EL PAGO QUE LE
CORRESPONDE AL DEMANDANTE DENTRO DEL AO PRESUPUESTAL CORRESPONDIENTE, POR LO QUE
CONSIDERANDO QUE MEDIANTE RESOLUCIN N 11 DEL 01 DE J ULIO DE 2003 QUE CORRE A FOJ AS 63 SE LE
REQUIERE EL CUMPLIMIENTO DE PAGO A LA PARRE DEMANDADA Y HASTA LA FECHA NO HA HECHO EFECTIVO
EL MISMO, NO SE PUEDE CONSIDERAR COMO UN EXCESO EL EMBARGO DISPUESTO MEDIANTE RESOLUCIN
N 01 DE FECHA 24 DE OCTUBRE DE 2006 ". EXP. N 2994-2007-ERA(A) (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2008
P.112)
OBLIGACIN DEL EMPLEADOR DE CUMPLIR CON LAS EXIGENCIAS DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
MINERA: "A EFECTOS DE DETERMINAR EL DAO, RESULTA PERTINENTE ESTABLECER QUE LA DEMANDADA
DURANTE LA RELACIN LABORAL DEBI CUMPLIR CON LAS EXIGENCIAS CONTENIDAS EN LAS NORMAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE MINERA, TODA VEZ QUE, LA ACTIVIDAD MINERA ES RIESGOSA, POR LO TANTO, LA
EMPLEADORA DEBE CUMPLIR A CABALIDAD CON LAS REFERIDAS NORMAS, A FIN DE EVITAR LAS PROBABLES
ENFERMEDADES COMO LA QUE NOS OCUPA EN EL PRESENTE CASO." CAS. LAB. N 3362-2009 LIMA. (ACTUALIDAD
OBLIGATORIEDAD DE CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES: QUE LOS DERECHOS TUTELARES DE LOS
TRABAJ ADORES CONTENIDOS EN PRINCIPIOS DOCTRINARIOS, CONSTITUCIONALES, ESTIPULADOS EN
NORMAS LEGALES GENERALES Y ESPECIALES SON DE ORDEN PBLICO Y POR LO TANTO DE OBLIGATORIO
CUMPLIMIENTO. OTORGAMIENTO DE RECIBOS DE HONORARIOS PROFESIONALES. (ACTUALIDAD LABORAL,
J ULIO 2000 P.57)
OBLIGATORIEDAD DE PAGO DE INTERES FINANCIERO DE LA CTS POR ENTIDADES PBLICAS AUN CUANDO NO
SE HAYA SOLICITADO SU PAGO: " AL HABER LA SENTENCIA ORDENADO EL PAGO DE LOS INTERESES
FINANCIEROS SIN QUE HAYAN SIDO EXPRESAMENTE RECLAMADOS EN LA DEMANDA NO ADOLECE DE NULIDAD
YA QUE NO SE TRATA DE UN FALLO "EXTRA PETITA" SINO CONSISTE EN HABER ORDENADO EL PAGO DE UN
CONCEPTO DETERMINADO POR LEY Y CUYO DEVENGO ES AUTOMTICO COMO EXPRESAMENTE LO PREV EL
ORDENAMIENTO J URDICO SIMILAR RAZONAMIENTO ES DE APLICACIN AL CASO DE LOS INTERESES LEGALES
ORDENADOS A PAGAR EN LA APELADA PUES EL ARTCULO 3 DEL DECRETO LEY N 25920 ESTABLECE
IMPERATIVAMENTE QUE: "EL INTERS LEGAL SOBRE LOS MONTOS ADEUDADOS POR EL EMPLEADOR SE
DEVENGAN A PARTIR DEL SIGUIENTE DE AQUL EN QUE SE PRODUJ O EL INCUMPLIMIENTO Y HASTA EL DA DE
SU PAGO EFECTIVO, SIN QUE SEA NECESARIO QUE EL TRABAJ ADOR AFECTADO EXIJ A, J UDICIAL O
EXTRAJ UDICIALMENTE, EL CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIN AL EMPLEADOR O PRUEBE HABER SUFRIDO
ALGN DAO". POR TANTO CORRESPONDE DESESTIMARSE EL PRIMER AGRAVIO DE LA DEMANDADA." EXP. N
5616-2009-IDA (A-S) (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2010 P.83)
OBLIGATORIEDAD DEL EMPLEADOR DE RETENER LOS APORTES DE LOS ASEGURADOS: "EN CUANTO A LAS
APORTACIONES DE LOS ASEGURADOS OBLIGATORIOS, LOS ARTCULOS 11 Y 70 DEL DECRETO LEY N 19990
ESTABLECIERON RESPECTIVAMENTE, QUE "LOS EMPLEADORES () ESTN OBLIGADOS A RETENER LAS
APORTACIONES DE LOS TRABAJ ADORES ASEGURADOS OBLIGATORIOS ()", Y QUE "PARA LOS ASEGURADOS
OBLIGATORIOS SON PERODOS DE APORTACIN LOS MESES, SEMANAS O DAS EN QUE PRESTEN, O HAYAN
PRESTADO SERVICIOS QUE GENEREN LA OBLIGACIN DE ABONAR LAS APORTACIONES A QUE SE REFIEREN
LOS ARTCULOS 7 AL 13, AUN CUANDO EL EMPLEADOR () NO HUBIESE EFECTUADO EL PAGO DE LAS
APORTACIONES". MS AN, EL ARTCULO 13 DE ESTA NORMA DISPONE QUE LA EMPLAZADA SE ENCUENTRA
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OBLIGADA A INICIAR EL PROCEDIMIENTO COACTIVO SI EL EMPLEADOR NO CUMPLE CON EFECTUAR EL ABONO
DE LAS APORTACIONES INDICADAS." EXP. N 02995-2008-PA/TC - LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 2009 P.104)
OBLIGATORIEDAD DEL PRECEDENTE VINCULANTE: " ESTE COLEGIADO HA REAFIRMADO ESTE CRITERIO
J URISPRUDENCIAL AL ESTABLECER, CON CARCTER DE PRECEDENTE VINCULANTE EN LA STC 5430-2006-PA/
TC, QUE EL J UEZ CONSTITUCIONAL, CUANDO ESTIME UNA PRETENSIN ATENDIBLE EN LA VA DEL PROCESO
DE AMPARO, "DEBER ORDENAR EL PAGO DE LOS REFERIDOS MONTOS DEJ ADOS DE PERCIBIR Y LOS
INTERESES, Y DE NO HABERSE DEMANDADO, DE OFICIO, EN APLICACIN DEL PRINCIPIO IURIA NOVIT CURIA,
SE DEBER ORDENAR EL PAGO DE DICHOS CONCEPTOS, CONSIDERANDO LA NATURALEZA RESTITUTORIA DEL
AMPARO; SIN PERJ UICIO DE LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 56 DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL".
ESTE COLEGIADO CONSIDERA QUE ESTE CRITERIO J URISPRUDENCIAL ES TAMBIN EL QUE SE DEBE APLICAR
EN EL TRMITE DE UN PROCESO DE CUMPLIMIENTO. EN TAL SENTIDO, CUANDO LAS INSTANCIAS J UDICIALES
ESTIMEN UNA DEMANDA DE CUMPLIMIENTO, LUEGO DE CONSTATAR LA ACTUACIN RENUENTE DE LA ENTIDAD
PBLICA CON RELACIN AL CUMPLIMIENTO DE UN ACTO O UNA NORMA, ESTN EN LA OBLIGACIN DE INCLUIR,
POR UN ELEMENTAL CRITERIO DE J USTICIA, LOS DEVENGADOS Y LOS INTERESES A QUE HUBIERA LUGAR,
COMO CONSECUENCIA DE LA ACTITUD RENUENTE DE LA ENTIDAD EMPLAZADA." EXP. N 05561-2007-PA/TC -
LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2010 P.92)
OBRERO DE LA MUNICIPALIDAD DE LIMA: TRABAJ ADOR PUBLICO: VIA PROCESAL PARA LOS RECLAMOS DE
BENEFICIOS SOCIALES: "QUE, EL ACTOR HA VENIDO LABORANDO PARA LA MUNICIPALIDAD DE LIMA, SIENDO SU
CALIDAD LA DE SERVIDOR PBLICO, POR LO QUE CUALQUIER RECLAMACIN SOBRE BENEFICIOS SOCIALES
DEBE INTERPONERSE EN LA ACCIN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA CONFORME A REITERADA
J URISPRUDENCIA EMITIDA POR ESTE TRIBUNAL CASATORIO." (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2001 P.86)
OBRERO DE LIMPIEZA PBLICA: LABOR PERMANENTE DE LAS MUNICIPALIDADES: " ESTE COLEGIADO
CONSIDERA PERTINENTE PRECISAR QUE LA LABOR DE LIMPIEZA PBLICA CONSTITUYE UNA PRESTACIN DE
NATURALEZA PERMANENTE EN EL TIEMPO POR SER UNA DE LAS FUNCIONES PRINCIPALES DE LAS
MUNICIPALIDADES, POR LO QUE SE INFIERE QUE EL CARGO DE OBRERO DE LIMPIEZA PBLICA ES DE
NATURALEZA PERMANENTE Y NO TEMPORALPOR CONSIGUIENTE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O A TIEMPO
PARCIAL SUSCRITOS SOBRE LA BASE DE ESTOS SUPUESTOS, DEBEN SER CONSIDERADOS COMO DE
DURACIN INDETERMINADA Y, POR TANTO, CUALQUIER DETERMINACIN POR PARTE DEL EMPLEADOR PARA
LA CULMINACIN DE LA RELACIN LABORAL SLO PODRA SUSTENTARSE EN UNA CAUSA J USTA ESTABLECIDA
POR LA LEY; DE LO CONTRARIO SE TRATA DE UN DESPIDO ARBITRARIO, " EXP. N 01580-2008-PA/TC - AREQUIPA
OBREROS AL SERVICIO DE MUNICIPALIDADES: "QUE, LOS OBREROS COMUNES AL SERVICIO DE LAS
MUNICIPALIDADES ESTUVIERON SOMETIDOS AL RGIMEN LABORAL PRIVADO ESTABLECIDO POR LAS LEYES
NMEROS OCHO MIL CUATROCIENTOS TREINTINUEVE Y NUEVE MIL QUINIENTOS CINCUENTICINCO, HASTA
QUE LA ACTUAL LEY ORGNICA DE MUNICIPALIDADES NMERO VEINTITRS MIL OCHOCIENTOS
CINCUENTITRS, LOS INCORPOR EN SU ARTCULO CINCUENTIDS AL RGIMEN PBLICO REGULADO POR
EL DECRETO LEGISLATIVO NMERO DOSCIENTOS SETENTISIS. LOS QUE REALIZAN LABORES DE
CONSTRUCCIN CIVIL PERTENECEN A DICHO RGIMEN" (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2000 P.55)
OBREROS MUNICIPALES: REGIMEN LABORAL: LA LEY ORGNICA DE MUNICIPALIDADES DETERMINA QUE EL
PERSONAL DE FUNCIONARIOS, EMPLEADOS Y OBREROS, ASI COMO EL PERSONAL DE VIGILANCIA SON
SERVIDORES PBLICOS SUJ ETOS AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA. (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 1988 P.37)
OBREROS PASTELEROS: REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION: "QUE, LOS TRABAJ ADORES PASTELEROS
PERTENECEN A UN RGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIN, EN EL CUAL SUS PRINCIPALES DERECHOS SE
DERIVAN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS CELEBRADOS ENTRE EL SINDICATO DE PASTELEROS "ESTRELLA
DEL PER" Y EL COMIT DE LA INDUSTRIA DE LA PASTELERA DE LA SOCIEDAD NACIONAL DE INDUSTRIAS".
OBSERVACION A PERICIA: ACOMPAAMIENTO DE PERICIA DE PARTE: "... QUE, ADEMS DE CONFORMIDAD CON
EL ARTCULO 37 DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, LA OBSERVACIN DEL INFORME PERICIAL DEBE
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HACERSE DE SER EL CASO ACOMPAANDO UN INFORME PERICIAL DE PARTE, LO QUE NO HA OCURRIDO EN
EL CASO DE AUTOS A PESAR DE LA PERTINENCIA DE SU PRESENTACIN DADO EL CARCTER TCNICO DE LA
PERICIA CUESTIONADA;" (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2005 P.63)
OBSERVACION DE INFORME: NULIDAD DE RESOLUCION: INCURRE EN NULIDAD LA RESOLUCION J UDICIAL QUE
SE PRONUNCIA RESPECTO A UNA OBSERVACION DE INFORME REVISORIO DISPONIENDOSE "TENGASE
PRESENTE SIN HABER ADMITIDO O RECHAZADO LA OBSERVACION PLANTEADA". (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO
1994 P.29)
OBSERVACION: INFORMES PERICIALES: LA OPORTUNIDAD LEGAL EN QUE DEBEN SER OBSERVADOS LOS
INFORMES PERICIALES ES DENTRO DEL TERCER DIA DE PUESTOS A CONOCIMIENTO. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1992 P.27)
OBSERVACION: LIQUIDACION DE INTERESES: EL J UZGADO PARA RESOLVER LA OBSERVACION DE LA
LIQUIDACION DE INTERESES PRACTICADA POR LOS PERITOS J UDICIALES, DEBE NECESARIAMENTE ORDENAR
QUE LA OFICINA DE PERICIAS PRACTIQUE UNA AMPLIACION DE LA LIQUIDACION ABSOLVIENDO EN FORMA
CONCRETA LAS OBJ ECIONES QUE LAS PARTES FORMULAN A ESTA. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992 P.53)
OBSTRUCCIN A LA INSPECCIN: INASISTENCIA A LA INSPECCIN PREVISTA. PEDIDO DE REPROGRAMACIN
POR FUMIGACIN DEL LOCAL. EXP. N 1087-2008-MTPE/2/12.310 - RESOLUCIN DIRECTORAL N 799-2008-
MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2010 P.85)
OBSTRUCCIN A LA INSPECCIN: NO CONSTITUYE OBSTRUCCIN A LA INSPECCIN LA SOLA AFIRMACIN DE
QUE NO SE PERMITIRA LA REALIZACIN DE LA INSPECCIN: "QUE, NO OBSTANTE, ESTE DESPACHO CONSIDERA
QUE LOS ACTOS DESCRITOS NO CONSTITUYEN MRITO SUFICIENTE PARA AFIRMAR QUE LA RECURRENTE
INCURRI EN INFRACCIN A LA LABOR INSPECTIVA, TODA VEZ QUE, SI BIEN LA INSPECCIONADA MANIFEST QUE
NO IBA A PERMITIR QUE SE LEVANTE UN ACTA DE INFRACCIN, SIN EMBARGO NO HA QUEDADO ACREDITADO
QUE SE HAYA NEGADO A FACILITAR A LA COMISIONADA LA INFORMACIN O DOCUMENTACIN NECESARIA PARA
EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES, CONFORME LO ESTIPULA EL CITADO NUMERAL 46.3 DEL ARTCULO 46
DEL REGLAMENTO, MXIME SI DEL ANLISIS DE LA REFERIDA ACTA NO SE ADVIERTE QUE LA INSPECTORA
ACTUANTE HAYA CONSTATADO QUE EL SEOR RUBN AMORETTI CHUMBES SEA SU TRABAJ ADOR Y QUE LE
HAYA SOLICITADO INFORMACIN O DOCUMENTACIN RESPECTO A L; EN ESE SENTIDO, ATENDIENDO A QUE
DE ACUERDO A LO DISPUESTO EN EL NUMERAL 9 DEL ARTCULO 230 DE LA LEY N 27444, LEY DEL
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL, LA PRESUNCIN DE LICITUD ES UNO DE LOS PRINCIPIOS QUE
INSPIRAN LA POTESTAD SANCIONADORA DE LAS ENTIDADES QUE CONFORMAN LA ADMINISTRACIN PBLICA
Y A QUE EN EL PRESENTE CASO NO HA QUEDADO PLENAMENTE ACREDITADA LA RESPONSABILIDAD DE LA
INSPECCIONADA RESPECTO DE LA INFRACCIN MATERIA DE SANCIN, CORRESPONDE A ESTE DESPACHO
REVOCAR EL PRONUNCIAMIENTO VENIDO EN ALZADA Y, EN CONSECUENCIA, DEJ AR SIN EFECTO LA MULTA
IMPUESTA;" EXP. N 1099-2008-MTPE/2/12.330 - RESOLUCIN DIRECTORAL N 790-2008-MTPE/2/12.3
OFRECIMIENTO DE INCENTIVO QUE QUEDO DISUELTO POR ACEPTACION DE AMBAS PARTES AL CONTINUAR
TRABAJ ANDO EL ACCIONANTE: "QUE, POR EL CONTRARIO, EN ESTE CASO, SI BIEN EN EL MES DE ABRIL DE MIL
NOVECIENTOS NOVENTIUNO, LA EMPRESA ACEPT LA RENUNCIA DEL ACTOR, EL VNCULO LABORAL EN
NINGN MOMENTO FUE EXTINGUIDO, SINO QUE POR EL CONTRARIO PROSIGUI TRES AOS; LO QUE SIGNIFICA
QUE EL PROGRAMA DE RENUNCIAS VOLUNTARIAS CON INCENTIVOS DE MIL NOVECIENTOS NOVENTIUNO NO
CUMPLI SU FIN Y LA OBLIGACIN ASUMIDA POR EL EMPLEADOR EN ESA FECHA FUE DISUELTA POR
CONSENTIMIENTO DE AMBAS PARTES, DESDE QUE EL ACTOR SIGUI LABORANDO POR ALGUNOS AO MS SIN
FORMULAR CUESTIONAMIENTO ADMINISTRATIVO O J UDICIAL AL RESPECTO, DANDO AS TCITAMENTE SU
APROBACIN A LA EXTINCIN DE DICHA OBLIGACIN". (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2003 P.64)
OPCION DE REPOSICION: PLAZO: EL PLAZO PARA EJ ERCER LA OPCION DE REPOSICION CORRE DESDE QUE
SE VENCE EL TERMINO PARA INTERPONER LA APELACION, SIN QUE SE REQUIERA LA DECLARACION DE
ENCONTRARSE CONSENTIDA LA SENTENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1990 P.44)
OPCION DE REPOSICION: TERMINO PARA EJ ERCERLA: EN LOS CASOS QUE NO HA EXISTIDO APELACION EL
TERMINO DE 8 DIAS SEALADO EN EL ARTCULO 12 DE LA LEY 24514 COMIENZA A COMPUTARSE DESPUES QUE
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HAYA VENCIDO EL TERMINO QUE TENIAN LAS PARTES PARA APELAR DEL FALLO. (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 199O P. 53)
OPININ PROFESIONAL DEL PROCURADOR PBLICO EN LAS ACCIONES DE AMPARO INICIADAS CONTRA EL
ESTADO: ARTCULO 7 DEL CODIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL: "SIN PERJ UICIO DE LO ANTERIOR,
CONSIDERANDO QUE EXISTEN REITERADOS CASOS EN LOS QUE SE ESTIMA LA DEMANDA DE AMPARO POR
HABERSE COMPROBADO LA EXISTENCIA DE UN DESPIDO ARBITRARIO, EL TRIBUNAL ESTIMA PERTINENTE
SEALAR QUE CUANDO SE INTERPONGA Y ADMITA UNA DEMANDA DE AMPARO CONTRA LA ADMINISTRACIN
PBLICA CUYA FINALIDAD ES LA REPOSICIN DEL DEMANDANTE, ELLO DEBE REGISTRARSE COMO UNA
POSIBLE CONTINGENCIA ECONMICA QUE TIENE QUE SER PREVISTA EN EL PRESUPUESTO, CON LA FINALIDAD
DE QUE LA PLAZA QUE OCUPABA SE MANTENGA PRESUPUESTADA PARA, DE SER EL CASO, PODER ACTUAR O
EJ ECUTAR EN FORMA INMEDIATA LA SENTENCIA ESTIMATIVA. EN ESTOS CASOS, LA ADMINISTRACIN PBLICA
PARA J USTIFICAR EL MANTENIMIENTO DE LA PLAZA PRESUPUESTADA TENDR PRESENTE QUE EL ARTCULO
7 DEL C.P.CONST. DISPONE QUE: "EL PROCURADOR PBLICO, ANTES DE QUE EL PROCESO SEA RESUELTO
EN PRIMER GRADO, EST FACULTADO PARA PONER EN CONOCIMIENTO DEL TITULAR DE LA ENTIDAD SU
OPININ PROFESIONAL MOTIVADA CUANDO CONSIDERE QUE SE AFECTA EL DERECHO CONSTITUCIONAL
INVOCADO". CON LA OPININ DEL PROCURADOR PBLICO, PUEDE EVITARSE Y PREVERSE GASTOS FISCALES,
YA QUE LA ADMINISTRACIN PBLICA PUEDE ALLANARSE A LA DEMANDA (SI ES QUE LA PRETENSIN SEGN
LA J URISPRUDENCIA Y LOS PRECEDENTES DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ES ESTIMABLE) O PROSEGUIR
CON EL PROCESO". EXP. N 03971-2011-PA/TC - NCASH (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2012 P.206)
OPINION: REQUISITOS DE CONFIGURACION: "QUE, LA OPININ ES EL PARECER DE UNA PERSONA SOBRE
DETERMINADO ASUNTO Y PARA QUE SEA CAUSAL DE NULIDAD DE DESPIDO, LA OPININ DEBE SER
TRASCENDENTE Y DEBE MOTIVAR LA DISCRIMINACIN RESPECTO A LOS DEMS TRABAJ ADORES, POR TENER
UNA OPININ CONTRARIA A ELLOS O AL EMPLEADOR; QUE LO QUE SE HA DADO EN EL CASO DE AUTOS, COMO
ESTABLECE LA RECURRIDA, ES UNA INFORMACIN, NO PRESENTNDOSE NINGUNO DE LOS TRES ELEMENTOS
PARA QUE SE D LA DISCRIMINACIN, DESCRITOS EN EL CONSIDERANDO STIMO; SUBSECUENTEMENTE, LA
SENTENCIA DE VISTA NO HA INCURRIDO EN ESTA CAUSAL DE CASACIN DENUNCIADA" (ACTUALIDAD LABORAL,
MAYO 2004 P.85)
OPORTUNIDAD DE OFRECIMIENTO DE MEDIOS PROBATORIOS: "QUE, EN MATERIA PROBATORIA, EL ARTCULO
188 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL RECOGE EL PRINCIPIO DE EVENTUALIDAD O PRECLUSIN, POR EL CUAL
LOS MEDIOS PROBATORIOS DEBEN SER OFRECIDOS POR LAS PARTES EN LOS ACTOS POSTULATORIOS,
BUSCNDOSE IMPEDIR QUE UNA DE LAS PARTES, PROVISTA DE ALGN MEDIO DE LTIMO MOMENTO, PROCURE
UNA DECISIN J UDICIAL EN SU BENEFICIO Y EN PERJ UICIO DE LA OTRA, QUIEN NO HABRA PODIDO
CONTROVERTIR SU EFICACIA PROBATORIA, AFECTANDO SU DERECHO DE DEFENSA". (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 2004 P.94)
OPOSICIN A EJ ECUCIN DE RESOLUCIN: SOLO PROCEDE SI SE ACREDITA EL PAGO: "LA DEMANDADA ANTE
ESTOS REQUERIMIENTOS FORMULA OPOSICIN SIN TENER EN CUENTA LO SEALADO EN EL SEGUNDO
PRRAFO DEL ARTCULO 77 DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O QUE SEALA EXPRESAMENTE: "EL
DEMANDADO SLO PUEDE OPONERSE SI ACREDITA CON PRUEBA DOCUMENTAL EL CUMPLIMIENTO DE LA
OBLIGACIN"; POR LO QUE, AL NO TENER ARGUMENTOS SLIDOS DE CONTRADICCIN Y AL NO DAR
CUMPLIMIENTO A LO SEALADO EN LA NORMA ADJ ETIVA ANTES SEALADA, LA OPOSICIN DEVIENE EN
IMPROCEDENTE". EXP. N 78 - 2007 - BE (A). (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2007 P.250)
ORGANIZACION SINDICAL INEXISTENTE: LA CARENCIA DE PERSONERIA J URIDICA DE UNA ORGANIZACION
SINDICAL DETERMINA QUE ELLA SE CONSIDERE INEXISTENTE POR LO QUE TAMBIEN RESULTA INEXISTENTE
LA REPRESENTACION QUE SE ARROGA PARA SUSCRIBIR O EMITIR COMUNICADOS: "QUE, DE OTRO LADO,
CONFORME A LO GLOSADO EN LA SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA, DE LAS AFIRMACIONES HECHAS POR
EL ACTOR Y LAS CONSTANCIAS QUE DETALLA EL J UEZ, SE DESPRENDE QUE LA ORGANIZACIN SINDICAL
"FRENTE UNITARIO DE TRABAJ ADORES NO DOCENTES DE LA UNIVERSIDAD DE LIMA" NO TIENE EXISTENCIA
LEGAL AL NO CUMPLIR CON LOS REQUISITOS Y TRMITES EXIGIDOS EN LOS ARTCULOS CATORCE, DIECISIS
Y DIECISIETE DEL DECRETO LEY NMERO VEINTICINCO MIL QUINIENTOS NOVENTITRS,
CONSECUENTEMENTE, AL CARECER DE PERSONERA J URDICA LA MENCIONADA ORGANIZACIN, RESULTA
INEXISTENTE LA REPRESENTACIN QUE SE ARROGA PARA SUSCRIBIR O EMITIR COMUNICADOS O CUALQUIER
OTRO DOCUMENTO EN SU NOMBRE, DE LO QUE SE CONCLUYE QUE LA INTERVENCIN DEL ACTOR COMO
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PRESIDENTE DEL REFERIDO FRENTE UNITARIO CARECE DE REALIDAD". (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE
2002 P.57)
ORGANIZACIONES SINDICALES: LEGITIMACION: RECLAMACIONES INDIVIDUALES: " SI BIEN CONFORME A LO
PREVISTO POR EL ARTCULO NUEVE DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
TIENEN LEGITIMACIN PARA DEFENDER LOS DERECHOS COLECTIVOS QUE LE SON PROPIOS, EN EL
PRESENTE CASO TRATNDOSE DE UN CONFLICTO J URDICO INDIVIDUAL, LAS PARTES DEBEN COMPARECER
POR S MISMAS, TAL COMO LO SEALA EL ARTCULO DIEZ DE LA NORMA CITADA, O EN SU DEFECTO CONFERIR
SU REPRESENTACIN MEDIANTE PODER EXTENDIDO CON LAS FORMALIDADES QUE LA LEY PERMITE"
OTORGAMIENTO DE INDEMNIZACIN ESPECIAL POR DESPIDO CONLLEVA CARCTER NO DISCRIMINATORIO:
LMITES DE LA REPRESENTACIN SINDICAL: " RESPECTO AL PUNTO REFERIDO, A SI EL BENEFICIO DE LA
INDEMNIZACIN ESPECIAL SOLICITADA LE CORRESPONDE AL ACTOR POR HABER SIDO DESPEDIDO (TREINTA
Y UNO DE ENERO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y SEIS), ES DECIR, EN LA FECHA EN QUE REGA LA
NEGOCIACIN COLECTIVA; O SI POR EL CONTRARIO, NO LE CORRESPONDE LA INDEMNIZACIN POR CUANTO
LA SUSCRIPCIN DEL ACTA DE COMPROMISO FUE POSTERIOR A SU CESE (PRIMERO DE J UNIO DE MIL
NOVECIENTOS NOVENTA Y SEIS); QUE SOBRE ESTE PARTICULAR SE DEBE PRECISAR, QUE LOS TRABAJ ADORES
INTEGRANTES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, EN ASAMBLEA NACIONAL DELEGAN SU
REPRESENTATIVIDAD EN OTROS TRABAJ ADORES ELEGIDOS POR MAYORA ABSOLUTA, QUIENES LOS
REPRESENTEN ADECUADAMENTE POR HABER RECIBIDO UN MANDATO RESPECTO DE SUS INTERESES; EN
CONSECUENCIA, LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJ ADORES (MANDATARIOS) SE OBLIGAN A REALIZAR
UNO O MS ACTOS J URDICOS POR CUENTA Y EN INTERS DE SUS REPRESENTADOS (MANDANTES), PERO DE
NINGUNA MANERA PUEDEN EXTRALIMITARSE "PACTANDO" EN CONTRA DE LOS INTERESES DE LOS
TRABAJ ADORES, MXIME CUANDO EL REFERIDO ACUERDO ES ATENTATORIO A LO ESTABLECIDO POR EL
INCISO PRIMERO DEL ARTCULO VEINTISIS DE LA CONSTITUCIN DEL PER QUE ESTABLECE, EN TODA
RELACIN LABORAL SE RESPETA EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES SIN DISCRIMINACIN;
CONSECUENTEMENTE, NO SE PUEDE APLICAR NORMAS DE MANERA DISTINTA A PERSONAS QUE SE
ENCUENTRAN EN CASOS O SITUACIONES SIMILARES; QUE ADEMS, LA DISTINCIN QUE SE HACE EN EL ACTA
DE COMPROMISO RESULTA DISCRIMINATORIA, POR CUANTO, ELLA CARECE DE J USTIFICACIN OBJ ETIVA Y
RAZONABLE RESPECTO A SU FINALIDAD Y A LOS EFECTOS DE LA MEDIDA EXAMINADA." CAS. N 1251-2005 LIMA.
OTORGAMIENTO DE PENSIN DE J UBILACIN VA ACCIN DE CUMPLIMIENTO REQUISITOS ESTABLECIDOS EN
PRECEDENTE VNCULANTE: "... PARA QUE EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMA LEGAL, LA EJ ECUCIN DEL ACTO
ADMINISTRATIVO Y LA ORDEN DE EMISIN DE UNA RESOLUCIN SEAN EXIGIBLES A TRAVS DEL PROCESO DE
CUMPLIMIENTO, ADEMS DE LA RENUENCIA DEL FUNCIONARIO O AUTORIDAD PBLICA, EL MANDATO
CONTENIDO EN AQUELLOS DEBER CONTAR CON LOS SIGUIENTES REQUISITOS MNIMOS COMUNES: A) SER
UN MANDATO VIGENTE. B) SER UN MANDATO CIERTO Y CLARO, ES DECIR, DEBE INFERIRSE INDUBITABLEMENTE
DE LA NORMA LEGAL O DEL ACTO ADMINISTRATIVO. C) NO ESTAR SUJ ETO A CONTROVERSIA COMPLEJ A NI A
INTERPRETACIONES DISPARES. D) SER DE INELUDIBLE Y OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO. E) SER
INCONDICIONAL. EXCEPCIONALMENTE, PODR TRATARSE DE UN MANDATO CONDICIONAL, SIEMPRE Y
CUANDO SU SATISFACCIN NO SEA COMPLEJ A Y NO REQUIERA DE ACTUACIN PROBATORIA.
ADICIONALMENTE, PARA EL CASO DEL CUMPLIMIENTO DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS, ADEMS DE LOS
REQUISITOS MNIMOS COMUNES MENCIONADOS, EN TALES ACTOS SE DEBER: F) RECONOCER UN DERECHO
INCUESTIONABLE DEL RECLAMANTE. G) PERMITIR INDIVIDUALIZAR AL BENEFICIARIO." EXP. N 3053-2004-AC/
TC J UNN (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2008 P.53)
OTORGAR INCREMENTO A TRABAJ ADORES NO SINDICALIZADOS CONSTITUYE UN ACTO DE DISCRIMINACIN
SINDICAL: "DE LO EXPUESTO ANTERIORMENTE SE DESPRENDE QUE OTORGAR INCENTIVOS ECONMICOS
SOLAMENTE A LOS TRABAJ ADORES NO AFILIADOS A UNA ORGANIZACIN SINDICAL, ES UN ACTO VULNERATORIO
DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL, EN EL SENTIDO QUE IMPIDE O RESTRINGE DE MANERA ARBITRARIA
E INJ USTIFICADA LA POSIBILIDAD DE ACCIN DEL SINDICATO, PUES ELLO NO SOLO PROMUEVE LA
DESAFILIACIN DE LOS TRABAJ ADORES, TAL COMO HA OCURRIDO EN EL PRESENTE CASO, SINO QUE
EVIDENTEMENTE CONSTITUYE UN ACTO DE DISCRIMINACIN SINDICAL." EXP. N. 02476-2010-PA/TC - LIMA
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PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES Y OTROS: INFUNDADO: TRABAJ O EXTRAORDINARIO: "QUE, CON RELACIN A
LA DENUNCIA POR INTERPRETACIN ERRNEA DEL ARTCULO NUEVE DEL DECRETO LEGISLATIVO
OCHOCIENTOS CINCUENTICUATRO, REFERIDO AL RECONOCIMIENTO Y PAGO POR HORAS EXTRAS O TRABAJ O
EN SOBRETIEMPO, DEBE CONSIDERARSE QUE CUANDO LA CITADA NORMA SEALA QUE EL TRABAJ O ES
VOLUNTARIO QUIERE DECIR QUE, EN PRINCIPIO, NADIE PUEDE SER OBLIGADO A REALIZAR TRABAJ O
EXTRAORDINARIO SIN SU PREVIO CONSENTIMIENTO, SALVO LOS CASOS J USTIFICADOS QUE LA MISMA LEY
PREV. AL RESPECTO, CABE DESTACAR QUE EL ARTCULO VEINTITRS IN FINE DE LA ACTUAL CARTA MAGNA,
APLICADO POR LA SALA DE VISTA, PROHIBE LA REALIZACIN DE TRABAJ O SIN LA DEBIDA RETRIBUCIN; POR
TANTO, CUANDO EL RECURRENTE SEALA QUE NO GENERA PAGO ALGUNO LOS SERVICIOS
EXTRAORDINARIOS QUE SE HUBIESEN EFECTUADO SI ES QUE NO HUBO CONSENTIMIENTO Y CONTROL POR
PARTE DEL EMPLEADOR, HACE DISTINCIONES DONDE LA LEY NO DISTINGUE; TANTO MS SI LA SALA DE MRITO
HA CONCLUIDO QUE EN AUTOS EST ACREDITADO QUE EL ACTOR PREST SERVICIOS MS ALL DE SU
J ORNADA LEGAL, TAL COMO SE APRECIA DE LOS CUADROS DEMOSTRATIVOS DE ASISTENCIA DE PERSONAL
DE FOJ AS SEISCIENTOS NOVENTIUNO A SETECIENTOS VEINTISIS, QUE CUBREN DE ENERO DE MIL
NOVECIENTOS NOVENTISIS A DICIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS NOVENTIOCHO, DONDE CONSTA QUE EL
DEMANDANTE TRABAJ EN SOBRETIEMPO DE MODO SISTEMTICO Y CONTINUO." (ACTUALIDAD LABORAL,
J UNIO 2004 P.71)
PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES: EL DEMANDADO SOLO PUEDE OPONERSE AL PAGO DISPUESTO POR EL J UEZ
EN EL PROCESO DE EJ ECUCIN SI ACREDITA CON PRUEBA DOCUMENTAL EL CUMPLIMIENTO DE LA
OBLIGACIN. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1998 P.73)
PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES: FUNDADO: DEBIDO PROCESO: MOTIVACIN APARENTE: " EN EL CASO DE
AUTOS, SE ADVIERTE QUE LA DECISIN DEL COLEGIADO SUPERIOR NO CUMPLE DEBIDAMENTE CON LA
GARANTA PRECITADA, PUES CONFORME SE APRECIA DEL SEGUNDO CONSIDERANDO DE LA SENTENCIA DE
VISTA, SE SOSTIENE QUE "AL MOMENTO DE EMITIRSE LA SENTENCIA VENIDA EN GRADO, NO SE HA EFECTUADO
UN CLCULO CORRECTO DE LOS CONCEPTOS DEMANDADOS....", SIN EMBARGO, NO SE HAN EXPUESTO LAS
RAZONES QUE LLEVAN AL COLEGIADO SUPERIOR A AFIRMAR DICHA CONCLUSIN, ADVIRTINDOSE QUE LA
RECURRIDA CONTIENE UNA MOTIVACIN APARENTE " " EL COLEGIADO SUPERIOR SOSTIENE QUE " ....PARA
LOS EFECTOS DEL CLCULO DE LOS ADEUDOS DEBE TENERSE EN CUENTA LA LIQUIDACIN AL TREINTA DE
ABRIL DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y NUEVE CONTENIDA EN LA RESOLUCIN NMERO MIL DOSCIENTOS
SETENTISIS GUIN DOS MIL GUIN CRP GUIN INDECOPI OBRANTE A FOJ AS DIECISIS Y DIECISIETE...", SIN
EMBARGO, NO EXPLICA QUE CONSIDERACIONES SON LAS QUE CONDUCEN A DICHA CONCLUSIN, DE LO QUE
SE COLIGE QUE EL COLEGIADO SUPERIOR HA TOMADO COMO REFERENCIA LA LIQUIDACIN PRENOTADA SIN
J USTIFICAR DICHO PROCEDER, LO QUE EVIDENTEMENTE ATENTA CONTRA LA GARANTA CONSTITUCIONAL DE
MOTIVACIN DE RESOLUCIONES Y, POR ENDE, TAMBIN CONTRA LA GARANTA DEL DEBIDO PROCESO; STIMO:
QUE, SIMILAR PROCEDER SE ADVIERTE AL MOMENTO DE LIQUIDARSE LOS CONCEPTOS DE REMUNERACIONES
Y GRATIFICACIONES Y AL DESESTIMAR EL PEDIDO DE INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO, EN
RELACIN A LOS CUALES NO SE HAN MOTIVADO ADECUADAMENTE LAS DECISIONES EXPUESTAS EN CADA CASO
" CAS. N 937-2004 ICA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2009 P.75)
PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES: TIENE PREFERENCIA SOBRE CUALQUIER OTRA OBLIGACIN DEL
EMPLEADOR: "... HABIENDO TRANSCURRIDO CASI QUINCE AOS DESDE QUE SE EXPIDIERA LA RESOLUCIN
MATERIA DE CUMPLIMIENTO, SIN QUE LAS SUPUESTAS GESTIONES HAYAN CONCLUIDO EN RESULTADOS
CONCRETOS, LAS PRETENDIDAS J USTIFICACIONES DE LAS EMPLAZADAS CARECEN DE TODA RAZONABILIDAD,
MXIME SI SE TIENE EN CUENTA QUE EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES DE LOS
TRABAJ ADORES TIENE PREFERENCIA SOBRE CUALQUIER OTRA OBLIGACIN DEL EMPLEADOR, DE
CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 49 DE LA CONSTITUCIN DE 1979, VIGENTE AL MOMENTO DE EXPEDIRSE
LA RESOLUCIN QUE RECONOCE EL PAGO QUE SE RECLAMA, PRINCIPIO RECOGIDO POR LA ACTUAL
CONSTITUCIN POLTICA DEL PER EN SU ARTCULO 24." EXP. N 6552-2006-PC/TC LIMA (ACTUALIDAD
PAGO DE COSTAS E INTERESES LEGALES POR PARTE DEL ESTADO: CASOS EN QUE PROCEDE: "ADEMS DE
HABERSE INFRINGIDO LA CONSTITUCIN SE HA OBLIGADO A LOS RECURRENTES A INTERPONER UNA
DEMANDA OCASIONNDOSELES GASTOS QUE, COMO ES EVIDENTE LOS PERJ UDICA ECONMICAMENTE. EN
CONSECUENCIA, Y SIN PERJ UICIO DE LAS DEMS RESPONSABILIDADES A QUE HUBIERE LUGAR, ESTE
COLEGIADO CONSIDERA QUE LA EMPLAZADA DEBE ABONAR LOS COSTOS PROCESALES CONFORME AL
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ARTCULO 56 DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL, EL MISMO QUE DEBER HACERSE EFECTIVO EN LA
ETAPA DE EJ ECUCIN DE SENTENCIA, DONDE, ADEMS, DEBERN ABONARSE, SEGN LO ESTIPULAN LOS
ARTCULOS 1236 Y 1244 DEL CDIGO CIVIL, LOS INTERESES LEGALES A PARTIR DE LA FECHA EN QUE SE
DETERMIN EL PAGO DE LOS DERECHOS A LOS RECURRENTES, HASTA LA FECHA QUE STE SE HAGA
EFECTIVO. LA LIQUIDACIN DEBER REALIZARLA EL J UEZ CONFORME A LA TASA FIJ ADA POR EL BANCO
CENTRAL DE RESERVA". EXP. N 00358-2005-PC/TC ANCASH. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2007 P.82)
PAGO DE DEUDAS DEL ESTADO ORDENADAS POR MANDATO J UDICIAL: "QUE, PREVIAMENTE CABE PRECISAR
QUE TANTO LA DISPOSICIN TRANSITORIA UNICA DE LA LEY 26756, AS COMO EL DECRETO DE URGENCIA N
019-2001, ESTABLECIERON EL PROCEDIMIENTO Y LOS MECANISMOS PARA LA EFECTIVIZACIN DEL PAGO POR
PARTE DEL ESTADO DE LAS SUMAS DE DINERO ORDENADAS PAGAR POR MANDATO J UDICIAL, PROCEDIMIENTO
QUE POSTERIORMENTE ES NORMADO POR EL DECRETO DE URGENCIA N 055-2001, Y EL ARTCULO 42 DE LA
LEY N 27584 MODIFICADO POR EL ARTCULO 1 DE LA LEY N 27684 PUBLICADA EL 16 DE MARZO DEL 2002 QUE
SE ENCONTRABA VIGENTE NO SLO A LA FECHA DE EXPEDICIN DE LA RESOLUCIN N 1 SINO A LA DE LA
RESOLUCIN MATERIA DE CONSULTA Y APELACIN; MECANISMO QUE ACTUALMENTE HA SIDO PRECISADO, EN
CONCORDANCIA CON LO NORMADO POR LA SPTIMA DISPOSICIN FINAL DE LA LEY N 27879 "LEY DE
PRESUPUESTO DEL SECTOR PBLICO PARA EL AO FISCAL 2003";" (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2003
P.73)
PAGO DE MOVILIDAD Y ALIMENTACION POR DIA DE TRABAJ O SUPRIMIDO: NO CORRESPONDE CONTINUAR CON
EL PAGO DE MOVILIDAD Y ALIMENTACION PACTADO POR DIA EFECTIVO DE TRABAJ O CUANDO SE SUPRIME LA
LABOR EFECTIVA DE UNO DE LOS DIAS. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1996 P.55)
PAGO DE PENSION IGUAL A LA QUE PERCIBE SERVIDOR DE EMPRESA PUBLICA EN ACTIVIDAD. (ACTUALIDAD
PAGO DE PORCENTAJ E A COMISIONISTA: NO ACREDITA VNCULO LABORAL: "LA RECURRENTE SOSTIENE QUE
LAS LABORES REALIZADAS SON DE NATURALEZA PERMANENTE, SIN EMBARGO, ESTE HECHO NO LO ACREDITA,
PUES NICAMENTE HA PROBADO QUE ERA COMISIONISTA PARA LA EMPLAZADA A CAMBIO DE UNA RETRIBUCIN
DEL 20% DE LO RECAUDADO MENSUALMENTE. CONSECUENTEMENTE NO HABINDOSE DEMOSTRADO LA
EXISTENCIA DE UN VNCULO LABORAL CON LA EMPLAZADA, DEBE DESESTIMARSE LA DEMANDA." EXP. N 3535-
2008-PA/TC - SANTA (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2009 P.75)
PAGO DE REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR: "QUE, CUANDO LA RELACIN J URDICA LABORAL SE
RESUELVE O ROMPE POR CULPA DEL EMPLEADOR, COMO SUCEDI EN EL PRESENTE CASO, ES PROCEDENTE
EL PAGO DE SALARIOS DEJ ADOS DE PERCIBIR; SITUACIN DIFERENTE ES CUANDO NO EXISTE PRESTACIN
DE SERVICIOS POR CULPA DEL TRABAJ ADOR CIRCUNSTANCIA QUE NO SE HA DADO EN LOS ASUNTOS DE LOS
MAGISTRADOS CESADOS EL AO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTIDS; EN ESTE SENTIDO LA DESESTIMACIN
DEL PAGO DE SALARIOS DEJ ADOS DE PERCIBIR ESTIMADOS EN OTROS CASOS POR EL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL, EN ESTE EXTREMO, NO GENERA PRECEDENTE VINCULANTE PORQUE NO CONSTITUYE
COSA J UZGADA SEGN EL ARTCULO OCTAVO DE LA LEY VEINTITRS MIL QUINIENTOS SEIS; LO CONTRARIO ES
INCENTIVAR O PROMOVER LA ARBITRARIEDAD DE QUIENES INTENCIONALMENTE DESESTABILIZAN LAS
DEMOCRACIAS LEGTIMAMENTE CONSTITUIDAS;" (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2005 P.63)
PAGO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS: CONTINGENCIA ECONOMICA CON PREVISIN PRESUPUESTAL.
"CUANDO SE INTERPONGA Y ADMITA UNA DEMANDA DE AMPARO CONTRA LA ADMINSITRACIN PBLICA, CUYA
FINALIDAD SEA LA REPOSICIN DEL DEMANDANTE, ELLO TIENE QUE REGISTRARSE COMO UNA POSIBLE
CONTINGENCIA ECONMICA QUE TIENE QUE PREVERSE EN EL PRESUPUESTO, A EFECTOS DE QUE LA PLAZA
QUE SE OCUPABA SE MANTENGA PRESUPUESTADA PARA, DE SER EL CASO, PODER ACTUAR O EJ ECUTAR EN
FORMA INMEDIATA LA SENTENCIA ESTIMATIVA." EXP. N 01930-2012-PA/TC PUNO (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 2013 P.178)
PAGO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS: FUNDADA: " SI LA DECISIN DE LA DEMANDADA DE RESOLVER
EL CONTRATO DE TRABAJ O DEL DEMANDANTE ESTA VICIADO DE INCONSTITUCIONALIDAD AB ORIGINE
CONFORME A LO RESUELTO POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ELLO DETERMINA CON MERIDIANA CLARIDAD
QUE LA DECISIN DE "CESE" CARECI DE VALIDEZ Y EFICACIA J URDICA PARA EXTINGUIR LA RELACIN
LABORAL, POR LO QUE AHORA NOS ENCONTRAMOS FRENTE A LA FIGURA J URDICA DE LA SUSPENSIN DEL
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CONTRATO DE TRABAJ O Y LA FALTA DE PRESTACIN DE SERVICIOS POR PARTE DEL TRABAJ ADOR NO EXIME
AL EMPLEADOR DE CUMPLIR CON SU CONTRAPRESTACIN, COMO REGLA INDISCUTIBLE EN LOS CONTRATOS
CON PRESTACIONES RECIPROCAS -NATURALEZA QUE INDUDABLEMENTE CORRESPONDE AL CONTRATO DE
TRABAJ O- TAL Y CONFORME LO DETERMINA EL ARTCULO MIL CUATROCIENTOS VEINTISIS DEL CDIGO CIVIL,
QUE SEALA: "EN LOS CONTRATOS CON PRESTACIONES RECPROCAS EN QUE STAS DEBEN CUMPLIRSE
SIMULTNEAMENTE, CADA PARTE TIENE DERECHO DE SUSPENDER EL CUMPLIMIENTO DE LA PRESTACIN A
SU CARGO, HASTA QUE SE SATISFAGA LA CONTRAPRESTACIN O SE GARANTICE SU CUMPLIMIENTO", PUES EL
DERECHO A SU PERCEPCIN J USTAMENTE DERIVA DE LA SUBSISTENCIA DE LA RELACIN DE TRABAJ O POR
LO QUE PARA ACTUAR COMO SI ESE DESPIDO NO HUBIERA OCURRIDO DEBEN PAGARSE LOS "SALARIOS
CADOS" POR TODO EL TIEMPO EN QUE LOS SERVICIOS NO FUERON PRESTADOS, AS LA NATURALEZA DE LAS
REMUNERACIONES Y BENEFICIOS DEVENGADOS QUE SE RECLAMAN ES PROPIAMENTE RETRIBUTIVA Y NO AS
INDEMNIZATORIA DADO QUE SU SUSTENTO ES LA RECONSTITUCIN J URDICA DEL VINCULO LABORAL
DECLARADA VA ACCIN DE AMPARO, POR LO QUE EL LAPSO QUE EL ACTOR ESTUVO FUERA DEL EMPLEO NO
SLO DEBE SER RECONOCIDO POR LA DEMANDADA COMO TIEMPO DE SERVICIOS EFECTIVAMENTE
PRESTADOS SINO TAMBIN CON CONDICIN QUE GENERA EL PAGO DE SUS DERECHOS Y BENEFICIOS
DEJ ADOS DE PERCIBIR;" CAS. N 769-2005 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2008 P.86)
PAGO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS: SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O: "SI LA DECISIN DE
LA DEMANDADA DE RESOLVER EL CONTRATO DE TRABAJ O DEL DEMANDANTE EST VICIADO DE
INCONSTITUCIONALIDAD AB ORIGEN CONFORME A LO RESUELTO POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL, ELLO
DETERMINA CON MERIDIANA CLARIDAD QUE LA DECISIN DE "CESE" CARECI DE VALIDEZ Y EFICACIA PARA
EXTINGUIR LA RELACIN LABORAL, POR LO QUE AHORA NOS ENCONTRAMOS FRENTE A UNA FIGURA J URDICA
DE LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O, Y LA FALTA DE PRESTACIN DE SERVICIOS POR PARTE DEL
TRABAJ ADOR, NO EXIME AL EMPLEADOR DE CUMPLIR CON SU CONTRAPRESTACIN, COMO REGLA
INDISCUTIBLE EN LOS CONTRATOS CON PRESTACIONES RECPROCAS - NATURALEZA QUE INDUDABLEMENTE
CORRESPONDE AL CONTRATO DE TRABAJ O - TAL Y CONFORME LO DETERMINA EL ARTCULO MIL
CUATROCIENTOS VEINTISIS DEL CDIGO CIVIL, QUE SEALA: "EN LOS CONTRATOS CON PRESTACIONES
RECPROCAS EN QUE STAS DEBEN CUMPLIRSE SIMULTNEAMENTE, CADA PARTE TIENE DERECHO A
QUE LOS SERVICIOS NO FUERON PRESTADOS". CAS. N 1077-2005 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2007
P.108)
PAGO DE REMUNERACIONES: MODIFICACION DE SISTEMA: HABIENDOSE ESTABLECIDO QUE LAS COMISIONES
DE LOS EMPLEADOS VENDEDORES SE ABONABAN AL MES SUBSIGUIENTE DE EFECTUADAS LAS VENTAS, SEAN
ESTAS AL CONTADO O AL CREDITO, NO ES POSIBLE MODIFICAR UNILATERALMENTE DICHO SISTEMA PARA
PAGAR LAS COMISIONES A LA CANCELACION DE LA FACTURA POR LOS CLIENTES. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO
1981 P.35)
PAGO DE REMUNERACIONES: NO EXISTE NORMA LEGAL QUE OBLIGUE A QUE EN LOS CASOS EN QUE SE
RECLAME POR DERECHO PROPIO, SE ABONE SALARIOS POR EL TIEMPO QUE NO HUBO PRESTACION EFECTIVA
DE SERVICIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1982 P.32)
PAGO DE SALARIO: NO PRESTACION DEL SERVICIO: FUERZA MAYOR: LA EMPRESA NO ESTA OBLIGADA AL PAGO
DE LA REMUNERACION CUANDO EL SERVICIO NO SE LLEGA A PRESTAR POR RAZONES DE FUERZA MAYOR
(REPARACION URGENTE DE UN CALDERO). (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1977)
PAGO DE SALARIOS Y BENEFICIOS SOCIALES: CARACTER PERSONAL: EN EL ASPECTO LABORAL EL PAGO DE
SALARIOS, REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES, TIENE QUE HACERSE EN FORMA PERSONAL Y
DIRECTA A LOS PADRES, CONYUGES, HIJ OS O HERMANOS MAYORES DE EDAD DE LOS BENEFICIARIOS
CONFORME A LA LEY 14904, AMPLIATORIA DE LA LEY 8663 DE DONDE SE DEDUCE QUE CUALQUIER SUMA QUE
SE ESTABLEZCA DEBE RECIBIRLA EL PROPIO INTERESADO TITULAR, POR LO QUE LA CESION DE CREDITO DE
UN TRABAJ ADOR EN FAVOR DE SU ABOGADO NO ES PROCEDENTE DEBIENDO REPUTARSE NULA Y SIN VALOR.
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PAGO DE UTILIDADES EN EL PORCENTAJ E SEALADO POR LA LEY DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DE LA
ACITIVIDAD DE LA EMPRESA: NO PROCEDE LA SANCIN CUANDO NO EXISTEN MEDIOS PROBATORIOS
SUFICIENTES. EXP. N 1741-2008-MTPE/2/12.330 - RESOLUCIN DIRECTORAL N 249-2009-MTPE/2/12.3
PAGO DE UTILIDADES: ACTIVIDAD DE EXPLORACIN Y EXPLOTACIN DE HIDROCARBUROS NO EST
CLASIFICADA COMO ACTIVIDAD MINERA: " LA EMPRESA DEMANDADA SE DEDICA A LA EXPLORACIN Y
EXPLOTACIN PETROLERA (EXTRACCIN DE PETRLEO CRUDO Y GAS NATURAL), POR TANTO SE ENCUENTRA
EXCLUIDA DE LA CLASIFICACIN DE EMPRESAS DEDICADAS A LA ACTIVIDAD MINERA, CORRESPONDINDOLE
EL RUBRO DE EMPRESAS QUE REALIZAN OTRAS ACTIVIDADES, CONFORME AL ARTCULO DOS DEL DECRETO
LEGISLATIVO NMERO OCHOCIENTOS NOVENTIDS, POR TANTO SLO CORRESPONDA SE LE ABONE A SUS
TRABAJ ADORES EL CINCO POR CIENTO POR CONCEPTO DE UTILIDADES;" CAS. N 2046-2005 LIMA. (ACTUALIDAD
PAGO EN EXCESO POR ERROR: COMPENSACION IMPROCEDENTE: EL PAGO CON EXCESO POR ERROR DEL
EMPLEADO, NO AMPARA LA COMPENSACION RESPECTIVA POR NO ESTAR COMPRENDIDA EN LOS CONCEPTOS
INDICADOS EN LOS ARTCULOS 48 Y 51 DEL REGLAMENTO DE LA LEY 4916. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1985
P.51)
PAGO OPORTUNIDAD: PROCEDIMIENTO TRANSITORIO DE SANEAMIENTO Y FORTALECIMIENTO PATRIMONIAL:
"QUE, EL PRIMER PRRAFO DEL ARTCULO 16 DE LA NORMA MENCIONADA EN EL CONSIDERANDO ANTERIOR
ESTABLECE LO SIGUIENTE: "LAS OBLIGACIONES ORIGINADAS CON POSTERIORIDAD A LA FECHA MENCIONADA
EN EL PRIMER PRRAFO DEL ARTCULO 15, SERN PAGADAS A SU VENCIMIENTO, NO SIENDO APLICABLES LAS
DISPOSICIONES CONTENIDAS EN LOS ARTCULOS 17 Y 18, CON LA EXCEPCIN PREVISTA EN EL TERCER
PRRAFO DEL PRESENTE ARTCULO. LAS SOLICITUDES DE RECONOCIMIENTO DE ESTOS CRDITOS SERN
DECLARADAS IMPROCEDENTES.", POR LO QUE LA PRESENTE DEUDA AL NO ESTAR SUJ ETA A LOS ACUERDOS
DEL CONVENIO DE SANEAMIENTO DE FECHA 26 DE ABRIL DE 2001, DEBE SER TRATADA Y PAGADA SEGN LO
QUE ESTABLECE LA SENTENCIA DE FECHA 13 DE OCTUBRE DE 2003" EXP. N 5223-2006-BE (A). (ACTUALIDAD
PAGO POR DAOS Y PERJ UICIOS AL EMPLEADOR, SOLO SE LIMITA A LOS DEPSITOS DE CTS: "QUE, SI LA NORMA
CONTENIDA EN EL PRIMER PRRAFO DEL ARTCULO CINCUENTA Y UNO DE LA LEY DE COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS, POR SU NATURALEZA ES UNA NORMA QUE RESTRINGE EL DERECHO DEL TRABAJ ADOR
AL PAGO DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS A SU CESE SU INTERPRETACIN NO PUEDE
EFECTUARSE EN FORMA EXTENSIVA SINO CON UNA ORIENTACIN ESTRICTAMENTE RESTRICTIVA, ESTO ES,
EN EL SENTIDO MS FAVORABLE A LA PLENA EFECTIVIDAD DE AQUEL POR LO QUE SU SENTIDO Y ALCANCE DEBE
ENCONTRARSE DELIMITADO AL MBITO LITERAL DE SU OBJ ETO LO CUAL ADEMS GUARDA ARMONA CON LO
PREVISTO EN EL NUMERAL TRES DEL ARTCULO VEINTISIS DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO QUE
RECOGE EL PRINCIPIO DE INTERPRETACIN FAVORABLE AL TRABAJ ADOR EN CASO DE DUDA INSALVABLE
SOBRE EL SENTIDO DE UNA NORMA." CAS. N 090-2006 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2009 P.122)
PAGO POR ERROR: IMPROCEDENCIA DE SU DESCUENTO: SI BIEN ES CIERTO QUE EL ERROR NO GENERA UN
DERECHO SUSCEPTIBLE DE SER SUBSANADO EN EL LAPSO QUE PREVE EL INC. 3 DEL ART. 1168 DEL C.C.
CUANDO SE OTORGA UNA SUMA DE DINERO EN FORMA VOLUNTARIA Y CON CARACTER DE REMUNERACION DE
LIBRE DISPOSICION DEL SERVIDOR, YA NO PUEDE SER OBJ ETO DE DESCUENTO. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1982 P.21)
PAGO: CONVENIO DE PARTES: RESULTA VALIDO EL CONVENIO DE PAGO DE LAS REMUNERACIONES
DEVENGADAS Y LOS INTERESES CELEBRADOS ENTRE PARTES POR UN MONTO MENOR AL DETERMINADO EN
EL INFORME PERICIAL QUE HABIA SIDO OBSERVADO POR LAS PARTES. EL CONVENIO DE PAGO A TRAVES DEL
OTORGAMIENTO DE LETRAS CONVENIDAS POR LAS PARTES RESULTA PROCEDENTE Y DETERMINA LA
CANCELACION DE LA OBLIGACION. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1994 P.30)
PAGO: NO CONSTITUYE EXIMENTE PARA EL CUMPLIMIENTO DE PAGO ORDENADO EN DISPOSITIVOS LEGALES
LA AFIRMACION DE LA EMPLEADORA DE EXISTIR IMPOSIBILIDAD ECONOMICA PARA EFECTUAR EL PAGO A SU
TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1994 P.37)
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PAGOS DE GRACIA O LIBERALIDAD EFECTUADOS POR EL EMPLEADOR: "QUE, EN ESTE SENTIDO LO QUE SE HA
ENTREGADO COMO INCENTIVO POR RENUNCIA VOLUNTARIA NO PUEDE TENER EL CARCTER DE GRACIA Y
SURTIR EFECTOS COMPENSATORIOS". (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2003 P.65)
PAIT: PROCEDENCIA DE CONTRATACION DE UN INGENIERO: ES PROCEDENTE LA CONTRATACION A PLAZO
DETERMINADO SIN DERECHO A ESTABILIDAD LABORAL DE UN INGENIERO BAJ O EL SISTEMA PAIT AL AMPARO
DEL D.S. 076-85-PCM. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1989 P.26)
PARALIZACION DE LABORES DEL PODER J UDICIAL: LA CIRCUNSTANCIA DE HABERSE HABILITADO A
SECRETARIA GENERAL DEL FUERO DE TRABAJ O PARA RECIBIR DEMANDAS POR ENCONTRARSE LLEVANDO A
CABO PARALIZACIONES DE SUS LABORES LOS TRABAJ ADORES DELPODER J UDICIAL NO PUEDEN
CONSIDERARSE QUE EXISTIO NORMAL FUNCIONAMIENTO DE LAS OFICINAS ADMINISTRATIVAS POR LO QUE
ESTE PERIODO INTERRUMPE EL TERMINO DE CADUCIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1991 P.36)
PARALIZACION DE LABORES: CARGA DE LA PRUEBA: EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A ACREDITAR LA
DURACION DE LA PARALIZACION EN QUE INCURRIERON SUS TRABAJ ADORES QUE ORIGINO EL
CORRESPONDIENTE DESCUENTO REMUNERATIVO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1986 P.37)
PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA: CRITERIOS PARA LA DETERMINACIN DE LA RENTA Y
APLICACIN DEL BENEFICIO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2000 P.65)
PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES: CARGA DE LA PRUEBA: ANTE EL EXTREMO SOBRE PAGO DE UTILIDADES,
EL EMPLEADOR DEMANDADO TIENE QUE COMPROBAR QUE NO LAS OBTUVO, O QUE ESTA EXIMIDO DE DICHO
ABONO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1981 P.48)
PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES: CASOS EN QUE EL BENEFICIO NO RESULTA EXIGIBLE POR APLICACIN
DE LAS NORMAS TRIBUTARIAS: "QUE, ESTANDO A LO INDICADO EN EL CONSIDERANDO PRECEDENTE Y DE LA
REVISIN DE LOS ACTUADOS, SE ADVIERTE QUE, EL INFERIOR EN GRADO, EN CONCORDANCIA CON LO
PROPUESTO EN EL ACTA DE INFRACCIN DETERMIN LA COMISIN DE INFRACCIONES DETALLADAS EN EL
PRRAFO PRECEDENTE, BASNDOSE EN LA DECLARACIN J URADA PAGO ANUAL DEL IMPUESTO A LA RENTA
DE TERCERA CATEGORA DEL EJ ERCICIO GRAVABLE 2007 OBRANTE DE FOJ AS 37 A 46 DEL EXPEDIENTE
CORRESPONDIENTE A LA ETAPA INVESTIGATORIA - CONSIDERANDO QUE CON EL PROCEDIMIENTO
SANCIONADOR SE ENTRELAZAN COMO UN CONJ UNTO DE DILIGENCIAS QUE TIENEN POR FINALIDAD
COMPROBAR SI SE CUMPLE CON LAS DISPOSICIONES VIGENTES EN MATERIA SOCIOLABORAL DE ACUERDO A
LO DISPUESTO POR EL NUMERAL 7.2 DEL ARTCULO 7 DEL REGLAMENTO -AS COMO EN EL DECRETO
LEGISLATIVO N 892, Y EL DECRETO SUPREMO N 009-2008-TR, QUE ESTABLECEN EL DERECHO DE LOS
TRABAJ ADORES SUJ ETOS AL RGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA A PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES DE LAS
EMPRESAS QUE DESARROLLAN ACTIVIDADES GENERADORAS DE RENTAS DE TERCERA CATEGORA, SIN
CONSIDERAR QUE LA INSPECCIONADA SE HABA ACOGIDO A UNO DE LOS MTODOS PREVISTOS EN EL INCISO
C) DEL ARTCULO 63 DEL TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DEL IMPUESTO A LA RENTA, REFERIDO AL
DIFERIMIENTO DE LOS RESULTADOS PARA EL CLCULO DEL IMPUESTO A LA RENTA, APLICABLE A EMPRESAS
DE CONSTRUCCIN O SIMILARES, QUE EJ ECUTEN CONTRATOS DE OBRA CUYOS RESULTADOS
CORRESPONDAN A MS DE UN (1) EJ ERCICIO GRAVABLE Y, NO A UN BENEFICIO TRIBUTARIO, SEGN LO AFIRMA
EL INFERIOR EN GRADO; EN CONSECUENCIA, ESTANDO A QUE NO ES POSIBLE DETERMINAR LA RENTA
IMPONIBLE PARA EL EJ ERCICIO GRAVABLE 2007, RESULTA INEXIGIBLE EL REPARTO DE LA PARTICIPACIN DE
UTILIDADES, EN ATENCIN A QUE ERA FACULTAD DE LA INSPECCIONADA DIFERIR LOS RESULTADOS HASTA
LA TOTAL TERMINACIN DE LAS OBRAS, CUANDO STAS, SEGN CONTRATO, DEBAN EJ ECUTARSE DENTRO DE
UN PLAZO NO MAYOR DE TRES (3) AOS, LO QUE ACREDIT EN EL PRESENTE CASO CON LA DOCUMENTACIN
OBRANTE DE FOJ AS 30 A 92 DE AUTOS; POR LO QUE, DEBE PROCEDERSE A REVOCAR EL PRONUNCIAMIENTO
VENIDO EN ALZADA, DEJ ANDO SIN EFECTO LA SANCIN ECONMICA IMPUESTA;" EXP. N 1842-2008-MTPE/2/
12.330 - RESOLUCIN DIRECTORAL N 357-2009-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2010 P.79)
PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES: DECLARAN FUNDADA OPOSICION A LA EXHIBICION DE BALANCES
AUDITADOS POR CONSIDERAR QUE ES SUFICIENTE LA DECLARACION J URADA DE IMPUESTO A LA RENTA.
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PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES: DESPIDO NULO IMPROCEDENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2002
P.74)
PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES: LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJ ADORES EN LAS UTILIDADES EN LA
EMPRESA SE DETERMINA SOBRE LA RENTA NETA, COMPENSANDO LAS PRDIDAS ARRASTRADAS EN EL
EJ ERCICIO ANTERIOR.(ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1998 P.73)
PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES: LAS ASOCIACIONES CIVILES SIN FINES DE LUCRO NO ESTN OBLIGADAS
AL PAGO DE LA PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES. EXP. N 2354-07 - RESOLUCIN DIRECTORAL N 827-2008-
MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2010 P.87)
PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES: LAS ASOCIACIONES CIVILES SIN FINES DE LUCRO ESTN EXONERADAS
DEL PAGO DEL IMPUESTO A LA RENTA Y POR LO TANTO NO ESTN OBLIGADAS A DISTRIBUIR UTILIDADES. EXP.
N 482-2008 - RESOLUCION DIRECTORAL N 815-2008-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2010 P.89)
PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES: NO PROCEDE RETENER EL PAGO DE PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES
ADEUDADA POR TENER EL TRABAJ ADOR DEMANDANTE UNA DEUDA CON LA EMPRESA. (ACTUALIDAD LABORAL,
PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES: PERDIDA POR INASISTENCIAS: CONFORME AL ARTCULO 5. DEL D.S. DE
27 DE DICIEMBRE DE 1950 EL TRABAJ ADOR QUE HA INCURRIDO EN MAS DE 30 INASISTENCIAS INJ USTIFICADAS
EN EL AO PIERDE DERECHO A LA PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE
1983 P.57)
PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES: PRESCRIPCIN: "QUE EN CONSECUENCIA LOS DEMANDANTES
DEBIERON SOLICITAR QUE SE EFECTU UNA NUEVA LIQUIDACIN CUANDO SE REALIZ EL REPARTO DE LAS
UTILIDADES Y NO CUANDO SE PRODUJ ERON LAS RECTIFICACIONES. TAMPOCO PODRA ALEGARSE
AFECTACIN CONTINUADA DE DERECHOS, PUES NO ESTAMOS FRENTE A UN TEMA PENSIONARIO, NICO CASO
EN EL CUAL EL TRIBUNAL SOSTIENE LA TESIS DE LA EXCEPCIN A LA CADUCIDAD (PRESCRIPCIN EXTINTIVA).
ES MS, SI COMO QUIERA QUE LO QUE SE CUESTIONA NO ES UN TEMA DE UTILIDADES NO DISTRIBUTIVAS, SINO
MS BIEN LA FORMA LEGAL CONFORME SE HA ESTABLECIDO SU CLCULO EN LA LEY, ES LGICO QUE LOS
SUPUESTOS TRABAJ ADORES AFECTADOS DEBIERON ACCIONAR EN LA OPORTUNIDAD DE SU REPARTO Y NO
CON LA RECTIFICATORIA." EXP. N 4762- 2004-AA/TC LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2008 P.109)
PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES: TRABAJ ADORES DE LA PESCA: "... NO EXISTE NORMA LEGAL ALGUNA QUE
EXONERE A LA ACTIVIDAD PESQUERA DEL ABONO DE LA PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES RECONOCIDO A
NIVEL CONSTITUCIONAL EN EL ARTCULO 29 DE LA CARTA FUNDAMENTAL, NORMA DESARROLLADA POR EL
DECRETO LEGISLATIVO 677 Y EN FORMA POSTERIOR POR EL DECRETO LEGISLATIVO 892, FIGURANDO ENTRE
LAS EMPRESAS PERCEPTORAS DE RENTA DE TERCERA CATEGORA CON OBLIGACIN DE REPARTIR
UTILIDADES A SUS TRABAJ ADORES, LAS DEL SECTOR PESQUERO EN UN PORCENTAJ E ASCENDENTE AL 10%
(ARTCULO 2 DEL DECRETO LEGISLATIVO 892) DE LA RENTA ANUAL ANTES DE IMPUESTOS;" (ACTUALIDAD
PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES: CESE POR J UBILACION: LA J UBILACION DEL TRABAJ ADOR ES CAUSA DE
FUERZA MAYOR POR ESTAR CONDICIONADA A SU EDAD, ESTADO DE SALUD Y DISMINUCION DE SU CAPACIDAD
LABORAL; EL TRABAJ ADOR QUE SE ACOGE A LA J UBILACION NO PIERDE LA PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES,
YA QUE ESTA TIENE CARACTER REMUNERATORIO POR EL ESFUERZO REALMENTE PRESTADO EN LA
OBTENCION DE LA RENTA NETA ANUAL DE LA EMPRESA, Y COMO TAL CONSTITUYE UN DERECHO ADQUIRIDO
E IRRENUNCIABLE CUALQUIERA QUE FUESE LA CAUSAL DE LA CESACION LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL,
ABRIL 1980 P.43)
PATRIMONIO DE LA SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA DIFERENTE A PATRIMONIO DE
SOCIO: " SEGN EL SEGUNDO PRRAFO DEL ARTCULO 283 DE LA LEY GENERAL DE SOCIEDADES LOS
SOCIOS DE LA SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA NO RESPONDEN PERSONALMENTE
POR LAS OBLIGACIONES SOCIALES; POR LO QUE, EN EL CASO CONCRETO DE AUTOS NO ES PROCEDENTE
EMBARGAR LOS BIENES PERSONALES DE DON TEODORO RAMREZ BALLESTEROS POR LAS DEUDAS DE LA
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EMPRESA INDUSTRIAL FOLDESA S. R. LTDA., " EXP. N 6411- 2006 - MC(A) (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2008
P.119)
PEDIDO DE NULIDAD: NO CONSTITUYE MEDIO IMPUGNATORIO SEALADO EN LA LEY. (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 2001 P)
PELIGRO EN LA DEMORA: "QUE, EL PELIGRO EN LA DEMORA SE DESPRENDE DE LA SITUACIN DE GRAVE
NECESIDAD QUE AFRONTA EL DEMANDANTE PARA LA MANUTENCIN DE SU FAMILIA Y LA PROPIA;" (ACTUALIDAD
PENSION COMPLEMENTARIA: RESULTA DE APLICACIN LA SUSPENSIN DEL REAJ USTE INDEXADO DE LA
PENSIN COMPLEMENTARIA A PARTIR DEL D.S. N 057-90-TR. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1998 P.83)
PENSION DE CESANTIA: REGIMEN 20530: APLICACION DE TOPES: . (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1997 P.74)
PENSION DE CESANTIA: SUSPENSION VERBAL DE SU PAG. NO EXPEDICION DE RESOLUCION. (ACTUALIDAD
PENSIN DE J UBILACIN ADELANTADA: "DEBEMOS PRECISAR QUE CON LA CARTA NOTARIAL OBRANTE A FOJ AS
50, SE ACREDITA QUE EL RECURRENTE FUE DESPEDIDO DE SU CENTRO DE TRABAJ O EL 30 DE NOVIEMBRE
DE 1992, COMO RESULTADO DEL PROCESO DE REDUCCIN DE PERSONAL QUE, AL AMPARO DEL ARTCULO
6 DEL DECRETO LEY N 25715, SE LLEV A CABO EN LA EMPRESA NACIONAL PESQUERA S.A. (PESCAPER).
ASIMISMO, CON EL DOCUMENTO NACIONAL DE IDENTIDAD OBRANTE A FOJ AS 2, SE CONSTATA QUE EL
DEMANDANTE NACI EL 29 DE ABRIL DE 1942, Y QUE, POR TANTO, CUMPLI LA EDAD REQUERIDA PARA LA
PENSIN RECLAMADA EL 29 DE ABRIL J UNIO DE 1997, CUANDO YA CONTABA CON 24 AOS Y 8 MESES DE
APORTACIONES; EN CONSECUENCIA, EN AQUELLA FECHA HABA REUNIDO LOS REQUISITOS PARA OBTENER
PENSIN DE J UBILACIN CON ARREGLO A LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 44 DEL DECRETO LEY N 19990"
EXP. N 08925-2005-PA/TC LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2007 P.82)
PENSIN DE J UBILACIN ADELANTADA: REQUISITOS PARA OBTENERLA: " EL ARTCULO 44 DEL DECRETO LEY
N 19990 ESTABLECE, EN EL CASO DE LAS MUJ ERES, TENER 50 AOS DE EDAD Y 25 AOS DE APORTACIONES
PARA OBTENER UNA PENSIN DE J UBILACIN ADELANTADA. DEL DOCUMENTO NACIONAL DE IDENTIDAD,
OBRANTE A FOJ AS 1, SE CONCLUYE QUE LA ACTORA CUMPLI LOS 50 AOS DE EDAD EL 4 DE ENERO DE 1995;
Y, TENIENDO EN CUENTA LO MENCIONADO EN LOS FUNDAMENTOS PRECEDENTES, QUE ACREDITA UN TOTAL
DE 27 AOS Y 9 MESES DE APORTACIONES; POR CONSIGUIENTE, LA DEMANDANTE RENE LOS REQUISITOS
MENCIONADOS". EXP. N 4720-2005-PA/TC ICA (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2008 P.56)
PENSIN DE J UBILACIN DECETO LEY 20530 PARA MAGISTRADOS TITULARES: "EL ARTCULO 194 DEL TEXTO
NICO ORDENADO DE LA LEY ORGNICA DEL PODER J UDICIAL, APROBADO POR DECRETO SUPREMO 017-93-
J US, ESTABLECE QUE "LOS MAGISTRADOS INCLUIDOS EN LA CARRERA J UDICIAL, SIN EXCEPCIN, ESTN
COMPRENDIDOS EN EL RGIMEN DE PENSIONES Y COMPENSACIONES QUE ESTABLECE EL DECRETO LEY N
20530 Y SUS NORMAS COMPLEMENTARIAS, SIEMPRE QUE HUBIESEN LABORADO POR LO MENOS 10 AOS"." EXP.
N 05738-2008-PA/TC - LA LIBERTAD (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2009 P.75)
PENSION DE J UBILACION LEY 20530: ORDENAN EL PAGO DE LA PENSION DE J UBILACION ESTABLECIDA EN LA
LEY 20530 A EX TRABAJ ADOR DEL BANCO DE LA NACION, DISPONIENDOSE QUE LA PENSION SEA NIVELADA,
HOMOLOGADA Y EQUIVALENTE A LA REMUNERACION REAL Y ACTUAL DE LOS TRABAJ ADORES EN ACTIVIDAD.
PENSIN DE J UBILACIN MINERA: DISTINCIN: REQUISITOS PARA OTORGARLA: " LA SALA SUPERIOR NO HA
CONFUNDIDO AMBOS REQUISITOS, SINO QUE LOS HA DISTINGUIDO AL VERIFICAR POR UN LADO QUE EL ACTOR
EFECTIVAMENTE LABOR EN UN CENTRO DE PRODUCCIN MINERA A PARTIR DE LA VALORACIN DE
CERTIFICADO DE TRABAJ O E INFORME DE VERIFICACIN DE FOJ AS DOSCIENTOS NOVENTA Y SEIS, Y POR OTRO
LADO HA ANALIZADO EL INFORME DE IDENTIFICACIN GENRICA DE RIESGOS DE FOJ AS CIENTO SESENTA Y
TRES PARA CONCLUIR RESPECTO DEL SEGUNDO REQUISITO REFERIDO A LOS RIESGOS DE TOXICIDAD." CAS.
PREV. N 1454-2006 - LA LIBERTAD. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2008 P.146)
550
JUNIO - JULIO 2013
PENSION DE J UBILACION TRABAJ ADOR MARITIMO: PERIODOS DE APORTACIONES NO PIERDEN VALIDEZ: " A
PESAR DE CONSIGNAR QUE SE HAN ACREDITADO APORTACIONES CORRESPONDIENTES A LOS AOS 1955,
1956 Y 1960, CONSIDERA QUE ESTAS HAN PERDIDO VALIDEZ, LO CUAL, TAL COMO LO HA PRECISADO ESTE
COLEGIADO DE MANERA UNIFORME, COLISIONA CON LO PREVISTO POR EL ARTCULO 57 DEL DECRETO
SUPREMO N 011-74-TR, QUE PREV QUE LOS PERODOS DE APORTACIN NO PIERDEN SU VALIDEZ, EXCEPTO
EN LOS CASOS DE CADUCIDAD DE LAS APORTACIONES DECLARADAS POR RESOLUCIONES CONSENTIDAS O
EJ ECUTORIADAS DE FECHA ANTERIOR AL 1 DE MAYO DE 1973; CRITERIO J URISPRUDENCIAL QUE, POR LO
DEMS, HA SIDO RECOGIDO EN LA LEY N 28407" (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2006 P.56)
PENSION DE J UBILACION: DERECHO ADQUIRIDO: REQUISITOS CUMPLIDOS PARA ACCEDER A LA J UBILACION
A LA FECHA DE ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY QUE MODIFICO LOS REQUISITOS PARA ACCEDER AL
BENEFICIO: "CON EL EXAMEN DE LOS DOCUMENTOS QUE CORREN DE FOJ AS VEINTIDS A VEINTICUATRO, SE
HA COMPROBADO QUE EL DEMANDANTE LABOR EN UN CENTRO MINERO EXPUESTO A RIESGO DE TOXICIDAD,
POR LO QUE SU CASO SE ENCUENTRA REGULADO POR LA LEY N 25009, QUE ESTABLECE COMO REQUISITO
PARA OTORGAR UNA PENSIN, ACREDITAR LA EDAD DE CINCUENTA AOS Y UN MNIMO DE VEINTE AOS DE
APORTACIONES, REQUISITOS QUE SON CUMPLIDOS POR EL DEMANDANTE. SIN EMBARGO, LA DEMANDADA, LE
HA DENEGADO EL DERECHO A PERCIBIR UNA PENSIN DE J UBILACIN, NO OBSTANTE QUE CON
ANTERIORIDAD A LA VIGENCIA DEL DECRETO LEY N 25967 YA HABA CUMPLIDO CON LOS REQUISITOS
ESTABLECIDOS PARA GOZAR DE ESTE BENEFICIO; RAZN POR LA CUAL SE J USTIFICA QUE EL ENTE
ADMINISTRATIVO EFECTE EL CLCULO DEL MONTO DE LA PENSIN DEL DEMANDANTE, SEGN LO
ESTABLECE EL DECRETO LEY N 19990". (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2003 P.58)
BENEFICIO: "CONFORME SE HA EXPRESADO EN LA SENTENCIA RECADA EN EL EXPEDIENTE N 007-96-I/TC,
ESTE COLEGIADO CONSIDERA QUE EL ESTATUTO LEGAL SEGN EL CUAL DEBI CALCULARSE Y OTORGARSE
LA PENSIN DEL CAUSANTE ES EL DECRETO LEY N 19990, POR CUANTO AL HABER REUNIDO LOS REQUISITOS
SEALADOS POR DICHA NORMA LEGAL PARA OBTENER SU PENSIN DE J UBILACIN, YA HABA INCORPORADO
A SU PATRIMONIO DICHO DERECHO, EN VIRTUD DEL MANDATO EXPRESO DE LA LEY; DADO QUE EL NUEVO
SISTEMA DE CLCULO DE LA PENSIN DE J UBILACIN ESTABLECIDO EN EL DECRETO LEY N 25967 SE
APLICAR NICAMENTE A LOS ASEGURADOS QUE CON POSTERIORIDAD A SU VIGENCIA CUMPLAN LOS
REQUISITOS SEALADOS EN DICHO RGIMEN PREVISIONAL, Y NO A AQUELLOS QUE LOS CUMPLIERON CON
ANTERIORIDAD A DICHA FECHA, PORQUE DE HACERLO SE ESTARA CONTRAVINIENDO LO CONSAGRADO POR
LA OCTAVA DISPOSICIN GENERAL Y TRANSITORIA DE LA CONSTITUCIN DEL PER DE 1979, VIGENTE EN LA
FECHA DE OCURRIDOS LOS HECHOS, POSTERIORMENTE REAFIRMADO POR LA PRIMERA DISPOSICIN FINAL
Y TRANSITORIA DE LA CARTA POLTICA DE 1993". (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2003 P.60)
BENEFICIO: "EN LA SENTENCIA RECADA EN EL EXPEDIENTE N 007-96-I/TC, ESTE TRIBUNAL HA SEALADO QUE
EL NUEVO SISTEMA DE CLCULO DE LA PENSIN DE J UBILACIN ESTABLECIDO EN EL DECRETO LEY N 25967,
SE APLICARA NICAMENTE A LOS ASEGURADOS QUE A LA FECHA DE SU VIGENCIA NO CUMPLAN AN CON LOS
REQUISITOS SEALADOS EN EL DECRETO LEY N 19990, Y NO A AQULLOS QUE LOS CUMPLIERON CON
ANTERIORIDAD A DICHA FECHA, PORQUE DE HACERLO SE ESTARA CONTRAVINIENDO LO CONSAGRADO POR
LA OCTAVA DISPOSICIN GENERAL Y TRANSITORIA DE LA CONSTITUCIN DEL PER DE 1979,
POSTERIORMENTE REAFIRMADO POR LA PRIMERA DISPOSICIN FINAL Y TRANSITORIA DE LA CARTA POLTICA
DEL ESTADO DE 1993". (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2003 P.61)
PENSION DE J UBILACION: NO FORMA PARTE DE LA PENSIN COMPLEMENTARIA EL BENEFICIO OTORGADO
COMO UNA LIBERALIDAD POR EL EX EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1998 P.81)
PENSIN DE J UBILACIN: RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL: "... EL DEMANDANTE RENE LOS REQUISITOS
LEGALES DE LA PENSIN DE J UBILACIN QUE RECLAMA, DADO QUE LOS DOCUMENTOS RECAUDADOS
DEMUESTRAN QUE I) TIENE LA EDAD REQUERIDA, Y II) ACREDITA MS DE 20 AOS DE APORTACIONES AL SISTEMA
NACIONAL DE PENSIONES COMO OBRERO DE CONSTRUCCIN CIVIL, DURANTE LA VIGENCIA DEL DECRETO
LEY N 25967." EXP. N 5691-2005-PA/TC AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2008 P.60)
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PENSION DE J UBILACION: REQUISITOS NO EXISTENTES A LA FECHA DE ENTRADA DE VIGENCIA DE LA LEY: "EN
TAL SENTIDO, ADVIRTINDOSE DE AUTOS QUE A LA FECHA DE ENTRADA EN VIGENCIA DEL DECRETO LEY N
25967, LA DEMANDANTE NO TENA LA EDAD REQUERIDA POR EL DECRETO LEY N 19990 PARA GOZAR DE UNA
PENSIN DE J UBILACIN ADELANTADA, DEBE CONCLUIRSE QUE AL RESOLVERSE SU SOLICITUD APLICANDO
LAS NORMAS CONTENIDAS EN EL NUEVO DISPOSITIVO LEGAL NO SE HA VULNERADO SUS DERECHOS
CONSTITUCIONALES". (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2003 P.63)
PENSIN DE J UBILACIN: VALIDEZ DE PERIODOS DE APORTACIONES: "A TENOR DEL ARTCULO 57 DEL
REGLAMENTO DEL DECRETO LEY N 19990 (DECRETO SUPREMO N 011-74-TR), QUE PRESCRIBE QUE "LOS
PERODOS DE APORTACIN NO PERDERN SU VALIDEZ, EXCEPTO EN LOS CASOS DE CADUCIDAD DE LAS
APORTACIONES, DECLARADAS POR RESOLUCIONES CONSENTIDAS O EJ ECUTORIADAS DE FECHA ANTERIOR
AL 1 DE MAYO DE 1973". EN EL CASO DE AUTOS, EN EL EXPEDIENTE NO OBRA NINGUNA RESOLUCIN EMITIDA
CON FECHA ANTERIOR AL 1 DE MAYO DE 1973, CONSENTIDA O EJ ECUTORIADA, DECLARANDO LA CADUCIDAD
DE LAS APORTACIONESSIENDO AS, HABIENDO APLICADO LA DEMANDADA EL ARTCULO 95 DEL
REGLAMENTO DE LA LEY N 13640, PARA DESCONOCER AL DEMANDANTE SUS 7 AOS Y 9 MESES DE
APORTACIONES, Y SU CONSIGUIENTE PENSIN DE J UBILACIN; Y CONSIDERANDO QUE LA FINALIDAD DEL
DECRETO LEY N 19990 ES FUSIONAR A LOS SEGUROS SOCIALES E INTEGRAR A LOS ASEGURADOS EN UN SOLO
SISTEMA, SE HA VULNERADO EL DERECHO FUNDAMENTAL A UNA PENSIN, CONFORME LO ESTABLECE EL
ARTCULO 10 DE NUESTRA CONSTITUCIN". EXPEDIENTE N 5931-2005-PA/TC LA LIBERTAD. (ACTUALIDAD
PENSION DE J UBILACION: VARIACION DE LA REMUNERACION MINIMA VITAL: "...COMO SE HA SEALADO EN CAUSA
SIMILAR SEGUIDA CONTRA LA MISMA EMPRESA, EXPEDIENTE N 0372-2000 RV (A-S) MEDIANTE RESOLUCIN DEL
VEINTISIS DE ABRIL DEL DOS MIL], EL CRITERIO PRECISADO POR LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y
SOCIAL DE LA CORTE SUPREMA, EN LA RESOLUCIN DE FECHA DIECISIS DE J UNIO DE MIL NOVECIENTOS
NOVENTA Y NUEVE, RECADA EN LA CASACIN N 2515-97-LIMA, PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL EL PERUANO,
EL DIECISIETE DE DICIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y NUEVE, EN EL SENTIDO DE: "... YA QUE NO
PUEDE CONCEBIRSE QUE SI EL MONTO DE UNA REMUNERACIN MNIMA VITAL, QUE ES PRECISAMENTE EL
MNIMO CON QUE EL TRABAJ ADOR PERUANO PUEDA SUPUESTAMENTE SUBSISTIR, SUBE, LA PENSIN DE UN
J UBILADO TENGA QUE MANTENERSE INALTERABLE POR QUE LA NORMA QUE AUMENT LA REMUNERACIN
MNIMA, NO SEALE QUE EL AUMENTO ES EXTENSIVO A LOS PENSIONISTAS EN ANLISIS, PERDINDOSE AS EL
PROPSITO DE BRINDARLES EL SUSTENTO MNIMO PARA CUBRIR ESA ETAPA FINAL DE LA VIDA HUMANA".
PENSIN DE VIUDEZ EXCLUYE EL DERECHO A PENSIN DE ORFANDAD: "EL ARTCULO 34, INCISO C) DEL
DECRETO LEY N 20530, ANTES DE SU DEROGACIN POR LA LEY N 27617, ESTABLECI QUE TIENEN DERECHO
A PENSIN DE ORFANDAD LAS HIJ AS SOLTERAS DEL TRABAJ ADOR, MAYORES DE EDAD, CUANDO NO TENGAN
ACTIVIDAD LUCRATIVA, CAREZCAN DE RENTA AFECTA Y NO ESTN AMPARADAS POR ALGN SISTEMA DE
SEGURIDAD SOCIAL. LA PENSIN DE VIUDEZ EXCLUYE ESTE DERECHO." EXP. N 03920-2007-PA/TC - LIMA
PENSIN DE VIUDEZ NIVELACIN - DEVENGADOS: "EN EL PRESENTE CASO, CONFORME SE APRECIA DE LA
RESOLUCIN 33554-1999-ONP/DC, DE FOJ AS 3 DE AUTOS, SE OTORG PENSIN DE VIUDEZ A FAVOR DE LA
DEMANDANTE A PARTIR DEL 15 DE SETIEMBRE DE 1999, FECHA DE FALLECIMIENTO DE SU CNYUGE, VALE
DECIR CUANDO NO ERA DE APLICACIN LA LEY 23908 DE OTRO LADO, DE LA RESOLUCIN 60621-83,
OBRANTE A FOJ AS 5, SE OBSERVA QUE AL CAUSANTE SE LE OTORG PENSIN A PARTIR DEL 24 DE ENERO DE
1983. EN CONSECUENCIA, AL CNYUGE CAUSANTE DE LA DEMANDANTE, DON WENCESLAO TOMS LUYANDO
CORREA, LE CORRESPONDI EL BENEFICIO DE LA PENSIN MNIMA HASTA EL 18 DE DICIEMBRE DE 1992.
CONFORME A LOS ARTCULOS 53 Y 56 DEL DECRETO LEY 19990, NORMAS APLICABLES Y VIGENTES PARA LA
PENSIN DE SOBREVIVIENTES, AL FALLECIMIENTO DEL ASEGURADO, EL BENEFICIO SE TRANSMITE A SUS
SOBREVIVIENTES, DEBIENDO DISPONERSE EL PAGO DE LOS REINTEGROS CORRESPONDIENTES, DE SER EL
CASO, A SU CNYUGE SUPRSTITE". EXP. N 9034-2005-PA/TC LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2007 P.87)
PENSION DE VIUDEZ Y ORFANDAD: NO PROCEDE EL PEDIDO DE OTORGAMIENTO DE PENSION DE VIUDEZ Y DE
ORFANDAD PLANTEADO CONTRA EL EMPLEADOR CUANDO SE ACREDITA QUE EL INSTITUTO PERUANO DE
SEGURIDAD SOCIAL VIENE OTORGANDO PENSION POR LA MISMA CAUSA A LA ACTORA Y SU MENOR HIJ A.
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PENSIN DE VIUDEZ: LEY 23908: "CONFORME SE APRECIA DE LA RESOLUCIN N 05661-1999-ONP, CORRIENTE
A FOJ AS 3 DE AUTOS, SE OTORG PENSIN DE VIUDEZ A FAVOR DE LA DEMANDANTE A PARTIR DEL 28 DE
SETIEMBRE DE 1991 FECHA DE FALLECIMIENTO DE SU CNYUGE CAUSANTE, CORRESPONDINDOLE EL
BENEFICIO DE LA PENSIN MNIMA AL CIENTO POR CIENTO (100%), SEGN LO DISPONE EL ARTCULO 2 DE LA
LEY N 23908, HASTA EL 18 DE DICIEMBRE DE 1992." EXP. N 2191-2006-AA/TC LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO
2008 P.63)
PENSIN DE VIUDEZ: LEY 24786: "EN EL PRESENTE CASO, CONFORME SE APRECIA A FOJ AS 2 DE AUTOS,
MEDIANTE LA RESOLUCIN N 000194-DIV-PENS-SGO-GDI-94, DE FECHA 4 DE FEBRERO DE 1994, SE OTORG
PENSIN DE VIUDEZ A FAVOR DE LA DEMANDANTE A PARTIR DEL 2 DE SETIEMBRE DE 1993, FECHA DE
FALLECIMIENTO DE SU CNYUGE, ES DECIR CUANDO YA NO ERA DE APLICACIN LA LEY N 23908; EN
CONSECUENCIA, NO SE LE PUEDE OTORGAR EL BENEFICIO RECLAMADO." EXP. N 2978-2005-PA/TC ICA
PENSIN MINERA: REQUISITO PARA ACCEDER: " SE DESPRENDE DE LOS DOCUMENTOS QUE OBRAN AUTOS
QUE EN LA LABOR EFECTUADA POR EL DEMANDANTE NO HUBO UNA EXPOSICIN A RIESGOS DE TOXICIDAD
COMO EXIGE LA LEY DE PENSIN MINERA PARA ACCEDER A ESTA MODALIDAD DE PENSIONES.". EXP. N 00477-
2007-PA/TC - SANTA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2008 P.55)
PENSION MINIMA D. LEY N 19990: TRASMITE A CONYUGE SUPERSTITE: "CABE PRECISAR QUE, EN TODOS LOS
CASOS, INDEPENDIENTEMENTE DE LA FECHA EN LA CUAL SE HUBIESE PRODUCIDO LA CONTINGENCIA Y DE
LAS NORMAS APLICABLES EN FUNCIN DE ELLO, CORRESPONDE A LOS PENSIONISTAS PERCIBIR LOS
AUMENTOS OTORGADOS DESDE EL 19 DE DICIEMBRE DE 1992, MEDIANTE CUALQUIER TIPO DE DISPOSITIVO
LEGAL (ENTINDASE DECRETO DE URGENCIA, DECRETO SUPREMO, RESOLUCIN J EFATURAL DE LA ONP O
CUALQUIER OTRA NORMA), SIEMPRE Y CUANDO EL NUEVO MONTO RESULTANTE DE LA PENSIN NO SUPERE
LA SUMA FIJ ADA COMO PENSIN MXIMA POR LA NORMATIVA CORRESPONDIENTE, EN CADA OPORTUNIDAD DE
PAGO, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO POR LOS ARTCULOS 78 Y 79 DEL DECRETO LEY N 19990 Y
EL ARTCULO 3 DEL DECRETO LEY N 25967." "CONFORME A LOS ARTCULOS 53 Y 56 DEL DECRETO LEY N
19990, NORMAS APLICABLES Y VIGENTES PARA LA PENSIN DE SOBREVIVIENTES, AL FALLECIMIENTO DEL
ASEGURADO, EL BENEFICIO SE TRANSMITE A SUS SOBREVIVIENTES, DEBIENDO DISPONERSE EL PAGO DE LOS
REINTEGROS CORRESPONDIENTES, DE SER EL CASO, A SU CNYUGE SUPRSTITE." (ACTUALIDAD LABORAL,
PENSIN MNIMA DEL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES SNP: SE DETERMINA EN FUNCIN DE APORTES: "DE
OTRO LADO, CONFORME A LOS CRITERIOS DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA ESTABLECIDOS EN LA STC 198-
2003-AC, SE PRECISA Y REITERA QUE, A LA FECHA, CONFORME A LO DISPUESTO POR LAS LEYES 27617 Y 27655,
LA PENSIN MNIMA DEL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES EST DETERMINADA EN ATENCIN AL NMERO
DE AOS DE APORTACIONES ACREDITADAS POR EL PENSIONISTA". EXP. N 0584-2005-PA/TC ICA. (ACTUALIDAD
PENSIN MNIMA: " CONFORME LO HA PRECISADO EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL, EN EL EXPEDIENTE
NMERO CIENTO NOVENTA Y OCHO GUIN DOS MIL TRES GUIN AC/TC, DEBE ENTENDERSE QUE EL
PENSIONISTA QUE HUBIESE ALCANZADO EL PUNTO DE CONTINGENCIA HASTA ANTES DE LA DEROGATORIA DE
LA LEY NMERO 23908, TIENE DERECHO AL REAJ USTE DE SU PENSIN EN EL EQUIVALENTE A TRES SUELDOS
MNIMOS VITALES O SU SUSTITUTORIO, EL INGRESO MNIMO LEGAL, EN CADA OPORTUNIDAD EN QUE ESTOS
SE HUBIERAN INCREMENTADO, NO PUDIENDO PERCIBIR UN MONTO INFERIOR A TRES VECES EL REFERENTE
EN CADA OPORTUNIDAD DE PAGO DE LA PENSIN DURANTE EL CORRESPONDIENTE PERIODO; " CAS. N
000210-2008 LA LIBERTAD. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2010 P.78)
PENSION MNIMA: " LA PENSIN MNIMA REGULADA POR LA LEY NMERO 23908 DEBE APLICARSE A AQUELLOS
ASEGURADOS QUE HUBIESEN ALCANZADO EL PUNTO DE CONTINGENCIA HASTA EL DIECIOCHO DE DICIEMBRE
DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y DOS, CON LAS LIMITACIONES QUE ESTABLECI EL ARTCULO 3 Y SLO HASTA
LA FECHA DE SU DEROGACIN TCITA POR EL DECRETO LEY NMERO 25967; CONFORME LO HA ESTABLECIDO
TAMBIN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EN REITERADOS PRONUNCIAMIENTOS, AN CUANDO CABE
REALIZAR LA PRECISIN QUE ANTERIORMENTE EL CITADO TRIBUNAL ADOPT EL CRITERIO QUE ESTA LEY
ALCANZA A TODOS LOS PENSIONISTAS QUE HAYAN ADQUIRIDO SU DERECHO HASTA ANTES DE LA DACIN DEL
DECRETO LEGISLATIVO NMERO 817 (ABRIL DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y SEIS), CRITERIO QUE EN LA
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CITADA J URISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL HA SIDO MODIFICADO DE ACUERDO CON LA
DINMICA J URISPRUDENCIAL DE DICHO TRIBUNAL, SEGN LA TCNICA DE OVERULLING." CAS. PREV. N 3486-
2006 LAMBAYEQUE. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2009 P.89)
PENSION VITALICIA: REITERADA J URISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE TRABAJ O HA DETERMINADO QUE, DADA
LA NATURALEZA DE LAS ASIGNACIONES QUE TIENEN VALOR DE OBLIGACION ALIMENTARIA, NO ES NECESARIO
INSTAURAR UN NUEVO J UICIO PARA ORDENARLAS, DERIVANDO DE LA OBLIGACION YA DECLARADA.
PENSIN VITALICIA: SUSTENTO: " LA PENSIN VITALICIA ANTES RENTA VITALICIA SE SUSTENTA EN EL
SEGURO OBLIGATORIO CONTRATADO POR EL EMPLEADOR, AL SER STE EL BENEFICIARIO DE LA FUERZA
PRODUCTIVA DESPLEGADA POR LOS TRABAJ ADORES, CON EL OBJ ETO DE QUE QUIENES DESARROLLAN SU
ACTIVIDAD LABORAL EN CONDICIONES DE RIESGO, NO QUEDEN EN EL DESAMPARO EN CASO DE PRODUCIRSE
UN ACCIDENTE DE TRABAJ O O DE CONTRAER UNA DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES CONTEMPLADAS
EN SU REGLAMENTO, QUE AFECTE A SU SALUD DISMINUYENDO SU CAPACIDAD LABORAL " EXP. N 4391-2005-
PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2009 P.175)
PENSION: DERECHO A REAJ USTE "DEBE ENTENDERSE QUE TODO PENSIONISTA QUE HUBIESE ALCANZADO
EL PUNTO DE CONTINGENCIA HASTA ANTES DE LA DEROGATORIA DE LA LEY 23908, TIENE DERECHO AL
REAJ USTE DE SU PENSIN EN EL EQUIVALENTE A TRES SUELDOS MNIMOS VITALES O SU SUSTITUTORIO, EL
INGRESO MNIMO LEGAL, EN CADA OPORTUNIDAD EN QUE ESTOS SE HUBIERAN INCREMENTADO, NO
PUDIENDO PERCIBIR UN MONTO INFERIOR A TRES VECES EL REFERENTE, EN CADA OPORTUNIDAD DE PAGO
DE LA PENSIN DURANTE EL REFERIDO PERODO." EXPEDIENTE N 0283-2005-PA/TC LAMBAYEQUE
PENSION: REAJ USTE DE PENSION. "SE OBSERVA QUE AL CAUSANTE SE LE OTORG PENSIN A PARTIR DEL
1 DE FEBRERO DE 1988. EN CONSECUENCIA, AL CNYUGE CAUSANTE DE LA DEMANDANTE, DON MATAS
EDILBERTO GUZMN GMEZ, LE CORRESPONDI EL BENEFICIO DE LA PENSIN MNIMA HASTA EL 18 DE
DICIEMBRE DE 1992. CONFORME A LOS ARTCULOS 53 Y 56 DEL DECRETO LEY N 19990, NORMAS APLICABLES
Y VIGENTES PARA LA PENSIN DE SOBREVIVIENTES, AL FALLECIMIENTO DEL ASEGURADO, EL BENEFICIO SE
TRANSMITE A SUS SOBREVIVIENTES, DEBIENDO DISPONERSE EL PAGO DE LOS REINTEGROS
CORRESPONDIENTES, DE SER EL CASO, A SU CNYUGE SUPRSTITE" EXPEDIENTE N 0370-2006-PA/TC LIMA
PENSION: REGIMEN 20530: TRANSMISION DE LA PENSION: "ESTE COLEGIADO NO COMPARTE EL CRITERIO DE
LA RECURRENTE, PORQUE ES EL TITULAR ORIGINARIO DEL DERECHO A LA PENSIN, QUIEN, EN SU CALIDAD
DE TRABAJ ADOR O EX TRABAJ ADOR, POR VIRTUD DE LA LEY, TRANSMITE EL GOCE DE ELLA A SUS
SOBREVIVIENTES, Y NO STOS A LOS SUYOS. Y, ASIMISMO, PORQUE, TAL COMO LO ESTABLECE EL LITERAL C)
DEL ARTCULO 34 DEL DECRETO LEY N 20530, EL HECHO DE QUE SE ENCUENTRE DE POR MEDIO EL
RECONOCIMIENTO DE UNA PENSIN DE VIUDEZ, EXCLUYE LA POSIBILIDAD DE RECONOCER UNA PENSIN DE
ORFANDAD A FAVOR DE UNA HIJ A SOLTERA DEL TRABAJ ADOR, MAYOR DE EDAD". (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO
2004 P.51)
PENSIONES DE INVALIDEZ Y/O J UBILACION: CASO EN QUE EL EMPLEADOR NO CUMPLIO CON LAS
APORTACIONES AL IPSS DE ACUERDO A LEY: EL PAGO DE LAS PENSIONES DE INVALIDEZ Y/O DE J UBILACION
SON DE OBLIGACION DEL INSTITUTO PERUANO DE SEGURIDAD SOCIAL EN LUGAR DEL EMPLEADOR EN LA
MEDIDA QUE SE ACREDITE HABER CUMPLIDO CON EL PAGO DE LAS APORTACIONES CORRESPONDIENTES,
CASO CONTRARIO CUANDO NO SE HAYA CONTRIBUIDO EN LA FORMA DE LEY CORRESPONDE AL EMPLEADOR
LA CARGA DE LA PRESTACION. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1990 P.60)
PENSIONES INCREMENTO LMITE: "EN TODOS LOS CASOS, INDEPENDIENTEMENTE DE LA FECHA EN LA CUAL
SE HUBIESE PRODUCIDO LA CONTINGENCIA Y DE LAS NORMAS APLICABLES EN FUNCIN DE ELLO,
CORRESPONDE A LOS PENSIONISTAS PERCIBIR LOS AUMENTOS OTORGADOS DESDE EL 19 DE DICIEMBRE DE
1992, MEDIANTE CUALQUIER TIPO DE DISPOSITIVO LEGAL (ENTINDASE DECRETO DE URGENCIA, DECRETO
SUPREMO, RESOLUCIN J EFATURAL DE LA ONP O CUALQUIER OTRA NORMA), SIEMPRE Y CUANDO EL NUEVO
MONTO RESULTANTE DE LA PENSIN NO SUPERE LA SUMA FIJ ADA COMO PENSIN MXIMA POR LA NORMATIVA
CORRESPONDIENTE, EN CADA OPORTUNIDAD DE PAGO, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO POR LOS
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ARTCULOS 78 Y 79 DEL DECRETO LEY N 19990 Y EL ARTCULO 3 DEL DECRETO LEY N 25967" EXPEDIENTE
N 4928-2005-PA/TC LAMBAYEQUE. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2007 P.85)
PENSIONES LEY 19990 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RESPECTO DE LOS APORTES. "LOS EMPLEADORES
() ESTN OBLIGADOS A RETENER LAS APORTACIONES DE LOS TRABAJ ADORES ASEGURADOS OBLIGATORIOS
()", Y QUE "PARA LOS ASEGURADOS OBLIGATORIOS SON PERODOS DE APORTACIN LOS MESES, SEMANAS O
DAS EN QUE PRESTEN, O HAYAN PRESTADO SERVICIOS QUE GENEREN LA OBLIGACIN DE ABONAR LAS
APORTACIONES A QUE SE REFIEREN LOS ARTCULOS 7 AL 13, AUN CUANDO EL EMPLEADOR () NO HUBIESE
EFECTUADO EL PAGO DE LAS APORTACIONES". MS AN, EL ARTCULO 13 DE ESTA NORMA DISPONE QUE LA
EMPLAZADA SE ENCUENTRA OBLIGADA A INICIAR EL PROCEDIMIENTO COACTIVO SI EL EMPLEADOR NO CUMPLE
CON EFECTUAR EL ABONO DE LAS APORTACIONES INDICADAS"" EXP. N 5231-2005-PA/TC ICA (ACTUALIDAD
PENSIONES MAGISTRADOS: BONO POR FUNCIN J URISDICCIONAL Y GASTOS OPERATIVOS, NO TIENEN
NATURALEZA REMUNERATIVA Y NO SON PENSIONABLES: " MEDIANTE DECRETO DE URGENCIA N 114-2001,
DEL 28 DE SETIEMBRE DE 2001, SE APROB OTORGAR EL BONO POR FUNCIN J URISDICCIONAL Y GASTOS
OPERATIVOS A LOS MAGISTRADOS DEL PODER J UDICIAL Y DEL MINISTERIO PBLICO. DE UNA LECTURA
INTEGRAL DE LA MENCIONADA NORMA SE CONCLUYE QUE TALES RUBROS NO TIENEN NATURALEZA
REMUNERATORIA NI SON COMPUTABLES PARA EFECTOS PENSIONARIOS. CONSECUENTEMENTE, SOLO SON
OTORGADOS A LOS MAGISTRADOS ACTIVOS (STC 4384-2007-AC)" EXP. N 00286-2009-PC/TC LIMA (ACTUALIDAD
PENSIONES VITALICIAS ENFERMEDADES PROFESIONALES Y ACCIDENTES DE TRABAJ O: SI BIEN LOS DD.LL.
22408, 22462 Y 22593, NO MENCIONAN EXPRESAMENTE EL REGIMEN DE PENSIONES VITALICIAS POR
ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTE DE TRABAJ O, DEBE TENERSE EN CUENTA QUE SI SE REFIEREN AL
SISTEMA REGIDO POR EL D.L. 18848, QUE ES SUSTITORIO DEL ANTERIORMENTE INDICADO. (ACTUALIDAD
PENSIONES: AUMENTO DE PENSIONES A PENSIONISTAS DE EMPRESA DEL ESTADO COMO CONSECUENCIA DEL
INCREMENTO DE REMUNERACIONES POR CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJ ADORES A SERVIDORES EN
ACTIVIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2003 P.79)
PENSIONES: BAJ O CUALQUIER RGIMEN GENERAN INTERESES DEVENGADOS: "QUE, ESTA SALA SUPREMA EN
UNIFORME J URISPRUDENCIA HA DEFINIDO QUE EL INCUMPLIMIENTO DE PAGO DE LA PENSIN BAJ O
CUALQUIER RGIMEN PREVISIONAL TRAE COMO CONSECUENCIA TAMBIN EL PAGO DE LOS INTERESES
DEVENGADOS POR LO QUE NO CABE DUDA QUE A PARTIR DE TAL CRITERIO LA DEMANDADA TIENE LA
OBLIGACIN DE ABONAR TALES DERECHOS ACCESORIOS POR EL PAGO DIMINUTO DE LA PENSIN DE
J UBILACIN DEL DEMANDANTE;" CAS. PREV. N 3009-2007 LAMBAYEQUE. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE
2009 P.92)
PENSIONES: CARCTER COMPLEMENTARIO DE LEY 24786, EN MATERIA DE PENSIONES MNIMAS: " LA LEY
NMERO 23908, QUE REGUL EL MONTO DE LA PENSIN MNIMA ESTABLECIENDO UN REFERENTE COMN Y
DETERMINADO PARA TODOS LOS PENSIONISTAS - SUELDO MNIMO Y LUEGO EL INGRESO MNIMO LEGAL - PARA
REGRESAR AL SISTEMA DETERMINABLE DE LA PENSIN EN FUNCIN DE LOS AOS DE APORTACIONES Y
REMUNERACIN DE REFERENCIA DE CADA ASEGURADO; POR TANTO, ESTA NORMA NO PERDI VIGENCIA CON
LA PROMULGACIN DE LA LEY NMERO 24786 (LEY GENERAL DEL INSTITUTO PERUANO DE SEGURIDAD
SOCIAL), PUES LO QUE ACONTECE CON SU VIGENCIA NO ES UN SUPUESTO DE INCOMPATIBILIDAD, SINO DE
COMPLEMENTARIEDAD " CAS. N 1083-2008 LAMBAYEQUE. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2009 P.129)
PENSIONES: CRITERIO UNIFORME Y REITERADO PARA LA APLICACIN DE LA LEY 23908: " LA SALA SUPERIOR
AL MOMENTO DE EMITIR SENTENCIA, EN CUANTO A LA INTERPRETACIN DEL ARTCULO 1 DE LA LEY NMERO
23908, NO HA TENIDO EN CUENTA LA RATIO DE ESTA NORMA, PUES LLEGA A LA CONCLUSIN ERRADA DE QUE
LA PENSIN DE J UBILACIN DEL DEMANDANTE SE ENCUENTRA FUERA DE LOS ALCANCES DE LA LEY NMERO
23908 PORQUE EN LA FECHA EN QUE SE PRODUJ O LA CONTINGENCIA DEL ACTOR DICHA NORMA AN NO SE
ENCONTRABA EN VIGENCIA; SIN OBSERVAR QUE ESTA SALA SUPREMA, EN DOCTRINA J URISPRUDENCIAL QUE
SE INICI CON LA SENTENCIA RECADA EN LA CASACIN PREVISIONAL NMERO MIL SETECIENTOS SETENTA
GUIN DOS MIL SEIS GUIN PIURA, PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL EL PERUANO EL UNO DE OCTUBRE DEL
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DOS MIL SIETE, HA RATIFICANDO SU POSICIN YA CONSOLIDADA, QUE LA PENSIN MNIMA REGULADA POR LA
LEY NMERO 23908 DEBE APLICARSE A AQUELLOS ASEGURADOS QUE HUBIESEN ALCANZADO EL PUNTO DE
CONTINGENCIA HASTA EL DIECIOCHO DE DICIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y DOS, FECHA DE SU
DEROGACIN TCITA POR EL DECRETO LEY NMERO 25967;" CAS. N 1395-2008 LA LIBERTAD. (ACTUALIDAD
PENSIONES: INTERS MORATORIO TIENE NATURALEZA INDEMNIZATORIA: " STA SALA SUPREMA, EN
DOCTRINA J URISPRUDENCIAL QUE SE INICIA CON LAS SENTENCIAS RECADAS EN LAS CASACIONES NMEROS
1834-2005-LAMBAYEQUE; 2534-2005-LAMBAYEQUE, Y 2374-2005-LAMBAYEQUE, RATIFICANDO SU POSICIN YA
CONSOLIDADA, QUE CUALQUIER INCUMPLIMIENTO REFERIDO AL PAGO DE LA PENSIN BAJ O CUALQUIER
RGIMEN PREVISIONAL, TRAE COMO CONSECUENCIA EL PAGO DE INTERESES MORATORIOS CONTEMPLADOS
EN EL SEGUNDO PRRAFO DEL ARTCULO 1242 DEL CDIGO CIVIL, QUE LO DEFINE COMO AQUEL INTERS QUE
TIENE POR FINALIDAD INDEMNIZAR LA MORA EN EL PAGO; " CAS. N 4035-2006 - LAMBAYEQUE. (ACTUALIDAD
PENSIONES: INTERESES LEGALES: " EN PRINCIPIO CORRESPONDE SEALAR QUE EXISTE DOCTRINA
J URISPRUDENCIAL ESTABLECIDA POR STA SALA SUPREMA QUE HA DEFINIDO QUE EL INCUMPLIMIENTO DE
PAGO DE LA PENSIN BAJ O CUALQUIER RGIMEN PREVISIONAL TRAE COMO CONSECUENCIA TAMBIN EL PAGO
DE LOS INTERESES DEVENGADOS, POR LO QUE NO CABE DUDA QUE A PARTIR DE TAL CRITERIO, ASISTE A LA
DEMANDADA LA OBLIGACIN DE ABONAR TALES DERECHOS ACCESORIOS POR EL PAGO DIMINUTO DE LA
PENSIN DE J UBILACIN DEL DEMANDANTE. EN EL MISMO SENTIDO EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EN FORMA
CONSTANTE HA ORDENADO QUE SOBRE LAS PENSIONES NO PAGADAS DE ACUERDO A LEY PROCEDE LA
ADICIN DE INTERESES LEGALES QUE SATISFAGA LA INOPORTUNA PERCEPCIN DE LA PENSIN A TENOR DE
LOS ARTCULOS 1242 Y SIGUIENTES DEL CDIGO CIVIL.". CAS. N 701-2006 LAMBAYEQUE. (ACTUALIDAD
PENSIONES: MONTOS QUE OTORGA CAFAE NO TIENEN CARCTER REMUNERATIVO: "LOS CAFAE CONSTITUYEN
ORGANIZACIONES ADMINISTRADAS POR TRABAJ ADORES EN ACTIVIDAD, PARA BENEFICIO DE LOS MISMOS, Y,
EN ESE SENTIDO, SON SOLO ELLOS LOS DESTINATARIOS DE SUS PRESTACIONES, SEAN STAS DE CARCTER
DINERARIO O NO. EN ESA MEDIDA, LOS MONTOS OTORGADOS POR CAFAE A LOS TRABAJ ADORES NO OSTENTAN
UN CARCTER REMUNERATIVO SINO BSICAMENTE ASISTENCIAL Y DE ESTMULO PARA EL MEJ OR DESEMPEO
DE SUS FUNCIONES". EXP. N 6117-2005-PA/TC LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2008 P.92)
PENSIONES: PAGO DE INTERESES LEGALES: CRITERIOS A SER APLICADOS: " EN CONCLUSIN, EL
CUMPLIMIENTO TARDO O DEFECTUOSO DE LA OBLIGACIN DEL ESTADO DE PAGAR LA PENSIN DE
J UBILACIN, DETERMINA SU RESPONSABILIDAD, NO SLO DE CUMPLIR DEBIDAMENTE CON EL PAGO DE ESTA
PRESTACIN, SINO ADEMS DE REPARAR TAL AFECTACIN DE ESTE DERECHO FUNDAMENTAL, PAGANDO EN
ARMONA CON EL ARTCULO MIL DOSCIENTOS CUARENTA Y DOS, SEGUNDO PRRAFO Y SIGUIENTES DEL
CDIGO CIVIL, LOS INTERESES GENERADOS RESPECTO DEL MONTO CUYO PAGO FUE INCUMPLIDO A PARTIR
DEL MOMENTO EN QUE SE PRODUCE LA AFECTACIN, LO CUAL RESPONDE A LOS PRINCIPIOS PRO HOMINE
Y PRO LIBERTATIS, SEGN LAS CUALES ANTE DIFERENTES SOLUCIONES SE DEBE OPTAR POR AQUELLA QUE
CONDUZCA A UNA MEJ OR PROTECCIN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES, DESCARTANDO AS LAS QUE
RESTRINJ AN O LIMITEN SU EJ ERCICIO, EMPERO, EN AQUELLOS CASOS DONDE POR OMISIN Y RETARDO DEL
ACCIONISTA SE CONTEMPLE EL PAGO EFECTIVO DE LAS PENSIONES A PARTIR DE UN MOMENTO POSTERIOR,
TALES EL CASO DEL ARTCULO OCHENTA Y UNO DEL DECRETO LEY NMERO DIECINUEVE MIL NOVECIENTOS
NOVENTA, QUE SEALA QUE SLO SE ABONARN LAS PENSIONES DEVENGADAS CORRESPONDIENTES A UN
PERODO NO MAYOR DE DOCE MESES ANTERIORES A LA PRESTACIN DE LA SOLICITUD DEL BENEFICIARIO
CORRESPONDE FIJ AR QUE LOS INTERESES SE GENERAN DESDE CUANDO LA ADMINISTRACIN TIENE LA
OBLIGACIN DE EFECTIVIZAR SU PAGO, CON LO CUAL SE BUSCA PROSCRIBIR EL EJ ERCICIO ABUSIVO DEL
DERECHO COMO EXPRESAMENTE MANDA EL LTIMO PRRAFO DEL ARTCULO CIENTO TRES DE LA
CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO." CAS. N 1128-2005 LA LIBERTAD (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2009
P.118)
PENSIONES: PENSIN OTORGADA POR VIUDEZ EXCLUYE PENSIN DE HIJ A SOLTERA MAYOR DE EDAD: "EL
CRITERIO REITERADO Y UNIFORME DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL3 EN MATERIA PENSIONARIA ES QUE EL
OTORGAMIENTO DE LA PENSIN DE VIUDEZ EXCLUYE EL DERECHO PARA PERCIBIR LA PENSIN DE ORFANDAD
DE HIJ A SOLTERA MAYOR DE EDAD, TAL COMO LO ESTIPULA EL ARTCULO 34 INCISO C) DEL DECRETO LEY 20530,
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EXCLUSIN QUE DEBE OPONERSE A CUALQUIER INTERESADA QUE CONSIDERE TENER DERECHO A LA
PENSIN DE ORFANDAD DE HIJ A SOLTERA MAYOR DE EDAD, SIN QUE PUEDA INCIDIR EN ESTA PROHIBICIN
DE ACCESO PREVISTA POR LEY CUESTIONES RELATIVAS A LA RELACIN DE PARENTESCO ENTRE AQULLA
Y LA BENEFICIARIA DE LA PENSIN DE VIUDEZ, PUESTO QUE LO CONTRARIO IMPORTARA ESTABLECER
DIFERENCIACIONES SIN BASE OBJ ETIVA ENTRE LAS HIJ AS DE LA PENSIONISTA DE VIUDEZ Y OTRAS HIJ AS DEL
CAUSANTE TITULAR DE LA PENSIN. POR ELLO HABINDOSE PRODUCIDO LA EXCLUSIN DEL DERECHO A LA
PENSIN DE ORFANDAD DE HIJ A SOLTERA MAYOR DE EDAD DE LAS DEMANDANTES, NO SE HA CONFIGURADO
LA VULNERACIN CONSTITUCIONAL ALEGADA; POR TANTO DEBE DESESTIMARSE LA DEMANDA." EXP. N 06671-
2006-AA/TC - AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2009 P.77)
PENSIONES: PROCEDE EL PAGO DE INTERESES MORATORIOS: " EL INCUMPLIMIENTO DE PAGO DE UNA
PENSIN CUALQUIERA QUE FUERE EL RGIMEN PREVISIONAL AL QUE PERTENEZCA EL PENSIONISTA DA
ORIGEN AL PAGO DE LOS INTERESES MORATORIOS CONTEMPLADOS EN EL ARTCULO 1242 DEL CDIGO
CIVIL;" CAS. N 002785-2008 LA LIBERTAD. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2009 P.132)
PENSIONES: TOPES MAXIMOS: " EN TODOS LOS CASOS, INDEPENDIENTEMENTE DE LA FECHA EN LA CUAL SE
HUBIESE PRODUCIDO LA CONTINGENCIA Y DE LAS NORMAS APLICABLES EN FUNCIN DE ELLO,
CORRESPONDE A LOS PENSIONISTAS PERCIBIR LOS AUMENTOS OTORGADOS DESDE EL 19 DE DICIEMBRE DE
1992, MEDIANTE CUALQUIER TIPO DE DISPOSITIVO LEGAL (ENTINDASE DECRETO DE URGENCIA, DECRETO
SUPREMO, RESOLUCIN J EFATURAL DE LA ONP O CUALQUIER OTRA NORMA), SIEMPRE Y CUANDO EL NUEVO
MONTO RESULTANTE DE LA PENSIN NO SUPERE LA SUMA FIJ ADA COMO PENSIN MXIMA POR LA NORMATIVA
CORRESPONDIENTE, EN CADA OPORTUNIDAD DE PAGO, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO POR LOS
ARTCULOS 78 Y 79 DEL DECRETO LEY N 19990 Y EL ARTCULO 3 DEL DECRETO LEY N 25967." EXP. N 3695-
2005-PA/TC SANTA (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2008 P.59)
PENSIONES: VALIDEZ DE LAS APORTACIONES: "DEL CUADRO RESUMEN DE APORTACIONES (F. 81), APARECE
QUE NO SE LE HAN RECONOCIDO AL ACTOR 3 AOS Y 10 MESES DE APORTACIONES POR EL PERODO
COMPRENDIDO ENTRE 1950 Y 1959, POR HABER PERDIDO VALIDEZ, PERO ESTANDO A QUE EL ARTCULO 57
DEL DECRETO SUPREMO N 011-74-TR, REGLAMENTO DEL DECRETO LEY N 19990, DISPONE QUE LAS
APORTACIONES NO PERDERN VALIDEZ, EXCEPTO EN LOS CASOS EN QUE HAYA SIDO DECLARADA SU
CADUCIDAD POR RESOLUCIONES CONSENTIDAS O EJ ECUTORIADAS DE FECHA ANTERIOR AL 1 DE MAYO DE
1973, Y DADO QUE NO SE EVIDENCIA LA EXISTENCIA DE RESOLUCIN ALGUNA, DEBEN CONSIDERARSE VLIDAS
TALES APORTACIONES, A FIN DE NO AFECTAR EL DERECHO DEL RECURRENTE AL MNIMO VITAL, POR PERCIBIR
UNA PENSIN DE J UBILACIN QUE NO LE CORRESPONDE" EXP. N 5524-2005-PA/TC SANTA. (ACTUALIDAD
PENSIONISTAS DE EMPRESAS PRIVADAS: BONIFICACION ESPECIAL POR COSTO DE VIDA: LOS PENSIONISTAS
QUE RECIBEN RENTA DIRECTAMENTE DE LAS EMPRESAS PRIVADAS TAMBIEN LES CORRESPONDEN PERCIBIR
LAS BONIFICACIONES ESPECIALES POR COSTO DE VIDA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1989 P.37)
PERDIDA DE PLANILLAS: EFECTOS: LA PERDIDA O SUSTRACCION DE LIBRO DE PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO,
NO EXIMEN AL EMPLEADOR DE REHACERLAS. EN CASO DE OMISION SE PRESUME J URIS TANTUM EL TIEMPO
DE SERVICIOS INVOCADO POR EL RECLAMANTE. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1990 P.37)
PERICIA J UDICIAL: SON NULAS LAS PERICIAS J UDICIALES PRACTICADAS SIN INDICACION DEL METODO
EMPLEADO, LAS DIRECTIVAS Y/O CIRCULARES DEL BANCO CENTRAL DE RESERVA DEL PERU PARA LA
OBTENCION DE LOS INTERESES LIQUIDADOS. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1992 P.32)
PERICIA: CADUCIDAD: RESULTA PERTINENTE LA REALIZACIN DE UNA PERICIA CRIMINALSTICA PARA
DETERMINAR LA FECHA DE RECEPCIN DE UNA DEMANDA PARA EFECTOS DE DETERMINAR EL PLAZO DE
CADUCIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1998 P.60)
PERICIA: OBSERVACION: LA OBSERVACIN DE TODO INFORME PERICIAL, DEBE HACERSE APORTANDO UN
MEDIO PROBATORIO QUE DESVIRTE LA PERICIA PRACTICADA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1998 P.53)
PERICIA: OBSERVACION: PERICIA DE PARTE: "QUE, DADO EL CARCTER TCNICO DE LAS OBSERVACIONES
FORMULADAS, LA PARTE DEMANDADA DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 35 DE LA LEY PROCESAL DE
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TRABAJ O DEBI ACOMPAAR UNA PERICIA DE PARTE, LO QUE NO HA OCURRIDO, LIMITNDOSE SUS
OBSERVACIONES A AFIRMACIONES SIN RESPALDO TCNICO;" (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2005 P.68)
PERICIA: PRESENTACION DEL ORIGINAL: PARA LA ACTUACION DE LA PERICIA ES PRECISO PRESENTAR EL
ORIGINAL DEL DOCUMENTO SOBRE LA CUAL SE HA DE REALIZAR. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1980 P.71)
PERIODISTA: LOS BENEFICIOS SOCIALES DE UN PERIODISTA DEBEN CALCULARSE TENIENDO EN CUENTA EL
SUELDO MNIMO ESTABLECIDO PARA ESTOS PROFESIONALES QUE ES DE TRES INGRESOS MNIMOS
LEGALES.(ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1998 P.74)
PERODO DE PRUEBA DE TRABAJ ADOR CON PRESTACIONES INTERMITENTES: "DE LAS BOLETAS DE PAGO QUE
OBRAN DE FOJ AS 3 A 12 SE DESPRENDE QUE, EN EFECTO, LA DEMANDANTE NO HABRA PRESTADO SERVICIOS
EN LA MUNICIPALIDAD EMPLAZADA DE MANERA CONTINUA; SIN EMBARGO, SI TOMAMOS EN CUENTA SU LTIMA
FECHA DE INGRESO, ESTO ES, EL 4 DE ABRIL DEL 2007, DEBEMOS CONCLUIR QUE, HABIENDO TRABAJ ADO PARA
LA EMPLAZADA DESDE EL MES DE FEBRERO DEL 2004 (VER BOLETA DE PAGO DE FOJ AS 12) HASTA EL 30 DE
MAYO DEL 2007, EN DIFERENTES PERODOS INTERRUMPIDOS, SUPER, OBVIAMENTE, EL PERIODO DE
PRUEBA, POR LO QUE ESTE REQUISITO NO RESULTA EXIGIBLE EN ESTE CASO" EXP. N 04272-2009-PA/TC -
AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2011 P.131)
PERIODO DE PRUEBA EN NUEVO PUESTO: NO CONSTITUYE INCUMPLIMIENTO DE PACTO, NI HOSTILIDAD, EL
REGRESO A SU PUESTO HABITUAL DE UN TRABAJ ADOR QUE HA SIDO SELECCIONADO POR SU PRINCIPAL PARA
OCUPAR LA VACANTE PRODUCIDA, SI ESTE SE VERIFICA ANTES DE LOS 3 MESES, LAPSO CONSIDERADO COMO
PERIODO DE PRUEBA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1983 P.42)
PERODO DE PRUEBA: " INCISO C) DEL TUO DEL DECRETO LEGISLATIVO NMERO SETECIENTOS VEINTIOCHO,
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, DECRETO SUPREMO NMERO CERO TRES GUIN
NOVENTA Y SIETE GUIN TR, HABIENDO EL ACTOR, SUPERADO EL PERODO DE PRUEBA EN EL RGIMEN
PRIVADO AL HABER TRABAJ ADO PARA LA DEMANDADA MS DE TRES MESES CONSECUTIVOS CONFORME LO
EXIGE EL ARTCULO DIEZ DE LA NORMA LABORAL CITADA, SLO TENIENDO EN CUENTA LOS CONTRATOS DEL
LTIMO AO; HABIENDO ALCANZADO LA ESTABILIDAD LABORAL, SIENDO LA NICA MANERA DE DESPEDIRLO
O EXTINGUIR EL CONTRATO DE TRABAJ O Y POR TANTO DESPEDIRLO DE SU CENTRO DE TRABAJ O, SEGN EL
ARTCULO DIECISIS DEL TUO DEL D.S. N 003-97-TR., POR CAUSAL DE DESPIDO POR RAZONES RELACIONADAS
A SU CAPACIDAD O A SU CONDUCTA; " EXP. N 2008- 0192.- PRINCIPAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2009
P.200)
PERIODO DE PRUEBA: COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: PARA TENER DERECHO A LA
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS A RAZN DE UN DOZAVO DE LA REMUNERACIN MENSUAL POR
CADA MES DE LABOR, ES NECESARIO QUE ESTE SEA COMPLETO, NO TENIENDO DERECHO AL BENEFICIO
MENCIONADO QUIEN HUBIERA LABORADO NICAMENTE 26 DAS. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1985 P.61)
PERIODO DE PRUEBA: COMPUTO: EL PERIODO DE PRUEBA ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 2 DE LA LEY 24514
SE COMPUTA POR MESES Y NO POR DIAS. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1990 P. 55)
PERIODO DE PRUEBA: CONCURSO: NO CONSTITUYE CONCURSO QUE DE LUGAR A LA EXONERACION DEL
PERIODO DE PRUEBA EL AVISO PERIODISTICO POR EL QUE SE SOLICITA UNA TRABAJ ADORA QUE REUNA
CIERTOS REQUISITOS, PARA QUE SE CONFIGURE EL CONCURSO ES NECESARIO QUE HAYA UNA COMPETENCIA
EXPRESA Y QUE SE EVALUE LOS REQUISITOS TECNICOS DE ACUERDO A UN CUESTIONARIO O
INTERROGATORIO PRE-ESTABLECIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1984 P.56)
PERIODO DE PRUEBA: CONCURSO: EXAMEN DE APTITUD: CONCURSO: EL SIMPLE AVISO PERIODISTICO
SOLICITANDO UN EMPLEADO QUE REUNA CIERTOS REQUISITOS NO CONSTITUYE UN CONCURSO, PUES PARA
QUE ESTE SE CONFIGURE ES NECESARIO QUE MEDIE UNA CONVOCATORIA EXPRESA, QUE SE EFECTUE UNA
COMPETENCIA CON VARIAS PERSONAS EN LAS QUE SE EVALUE LOS REQUISITOS TECNICOS DE ACUERDO CON
UN CUESTIONARIO O INTERROGATORIO PRE-ESTABLECIDO. EXAMEN DE APTITUD: NO ESTA COMPRENDIDO
DENTRO DEL PERIODO DE PRUEBA EL EMPLEADO QUE HA SIDO PRE-SELECCIONADO POR UNA EMPRESA DE
CONTRATACION DE SERVICIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1976)
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PERIODO DE PRUEBA: DIFERENTES LABORES: LOS INTERVALOS LABORADOS POR EL TRABAJ ADOR EN
OCUPACION NOTORIA Y CUALITATIVAMENTE DISTINTOS Y DIFERENTES NO SON ADICIONABLES PARA EL
COMPUTO DEL PERIODO DE PRUEBA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.14)
PERIODO DE PRUEBA: EL PERIODO DE PRUEBA DE TRES MESES ESTATUIDO POR EL D.L.14218, NO HA SIDO
DEROGADO Y SUS ALCANCES SON DISTINTOS DEL LAPSO DE TRES AOS QUE SEALA EL INCISO B) DEL
ARTCULO 2. DEL D.L. N 22126, PUES EL SEGUNDO SE REFIERE AL CAMPO DE APLICACION DE LA MISMA SOBRE
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1980 P.71)
PERIODO DE PRUEBA: EL TRABAJ ADOR QUE LABORO PRIMERO BAJ O LA MODALIDAD DE UN CONTRATO DE
TRABAJ O A PLAZO FIJ O POR UN PERIODO MAYOR A TRES MESES Y QUE CONTINUA LABORANDO AL VENCIMIENTO
DEL MISMO NO SE ENCUENTRA SUJ ETO A PERIODO DE PRUEBA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1991 P.42)
PERIODO DE PRUEBA: LA FECHA DE RECEPCION DE LA CARTA DE DESPIDO NO CONSTITUYE PRUEBA DE QUE
EL TRABAJ ADOR HAYA LABORADO HASTA ESA FECHA DEBIENDO APORTAR PRUEBA IDONEA PARA ELLO PARA
DEMOSTRAR HABER SUPERADO EL PERIODO DE PRUEBA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1991 P.38)
PERIODO DE PRUEBA: LA PERCEPCIN DEL SALARIO DOMINICAL POR EL DA CORRESPONDIENTE AL LTIMO
DA DE PRUEBA, NO REPRESENTA PRESTACIN EFECTIVA DE SERVICIOS EN EL MENCIONADO DA. (ACTUALIDAD
PERIODO DE PRUEBA: MEDICO CIRUJ ANO: NO ESTA SUJ ETO A PERIODO DE PRUEBA QUIEN ES MEDICO
CIRUJ ANO AUTORIZADO POR UNA UNIVERSIDAD PARA EJ ERCER DICHA PROFESION, CUANDO ESTA
CONSTITUYE LA PRESTACION DE SERVICIOS PARA LA CUAL HA SIDO CONTRATADO POR LA DEMANDADA, TODA
VEZ QUE DICHO PERIODO TIENE COMO FINALIDAD APRECIAR LA CAPACIDAD DEL TRABAJ ADOR, QUE EN EL CASO
DE AUTOS ESTA AVALADA POR SU TITULO PROFESIONAL UNIVERSITARIO; LO QUE CORRESPONDE A LA
COMPROBACION PREVIA DE APTITUD O CONOCIMIENTO A QUE SE CONTRAE EL ARTCULO 3 DEL D.L. 14218.
PERIODO DE PRUEBA: PRESTACION EFECTIVA DE TRABAJ O: EL DESCANSO MEDICO GOZADO DENTRO DEL
PERIODO DE PRUEBA NO PUEDE REPUTARSE COMO DE TRABAJ O EFECTIVO. EL PERIODO DE PRUEBA SUPONE
PRESTACION EFECTIVA DE TRABAJ O, NO CORRIENDO EL TERMINO CUANDO EL CONTRATO DE TRABAJ O ESTA
SUSPENDIDO.(ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1975)
PERIODO DE PRUEBA: PRESTACIONES SUCESIVAS: ABUSO DE DERECHO: POR EL PERIODO DE PRUEBA EL
EMPLEADOR TIENE LA OPORTUNIDAD DE VALORAR LA EFICIENCIA, CAPACIDAD Y DISPOSICION LABORAL DEL
SERVIDOR LO QUE SE CUMPLE CON PRESTACIONES SUCESIVAS MENORES DE TRES MESES; ESTAS
INTERRUPCIONES NO LO PRIVAN DE AUMENTOS DE NEGOCIACION COLECTIVA PORQUE LA LEY NO AMPARA EL
ABUSO DEL DERECHO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1987 P.44)
PERIODO DE PRUEBA: PROEM: LOS TRABAJ ADORES QUE SE ACOGEN AL PROEM NO ESTAN EXENTOS DEL
PERIODO DE PRUEBA QUE LA LEY ESTABLECE COMO GARANTIA DEL RENDIMIENTO. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1989 P.35)
PERIODO DE PRUEBA: REINGRESO DEL TRABAJ ADOR: LOS TRABAJ ADORES QUE REINGRESAN A PRESTAR
SERVICIOS NO ESTAN CONSIDERADOS DENTRO DEL PERIODO DE PRUEBA COMO LO DETERMINA EL ART. 3
DEL D.L. N 14218. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1983 P.50)
PERODO DE PRUEBA: SU APLICACIN A LOS TRABAJ ADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL: "EN ESTE SENTIDO,
ESTE TRIBUNAL CONSIDERA QUE A LOS TRABAJ ADORES DEL RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL TAMBIN LE
RESULTA APLICABLE EL PERODO DE PRUEBA PREVISTO EN EL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, POR
CUANTO STE LE ES APLICABLE A LOS TRABAJ ADORES A PLAZO DETERMINADO QUE SUSCRIBEN CONTRATOS
DE TRABAJ O SUJ ETOS A MODALIDAD, PORQUE AMBOS TIPOS DE TRABAJ ADORES SON EVENTUALES." EXP. N
01807-2010-PA/TC - LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2010 P.57)
PERODO DE PRUEBA: SUPERACIN PARA ADQUIRIR PROTECCIN FRENTE AL DESPIDO ARBITRARIO: "EN TAL
SENTIDO, SI BIEN LA DEMANDANTE ALEGA QUE LABOR HASTA EL 30 DE MAYO DE 2010, NO HA PRESENTADO
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MEDIO PROBATORIO ALGUNO O IDNEO PARA ACREDITARLO; POR EL CONTRARIO, DE LOS DOCUMENTOS QUE
OBRAN EN AUTOS, TALES COMO BOLETAS DE PAGO (FF. 5 A 7), CONTRATO LABORAL A TIEMPO PARCIAL (F. 26),
CONSTATACIN POLICIAL (F. 4), SE CONCLUYE QUE NO LABOR EN EL MES DE MAYO DE 2010, POR LO QUE NO
SUPER EL PERIODO DE PRUEBA Y, CONSECUENTEMENTE, NO TENA PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO
ARBITRARIO." EXP. N 02272-2011-PA/TC - AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2011 P.108)
PERIODO DE PRUEBA: SUSPENSION DEL TERMINO POR ACCIDENTE DE TRABAJ O: LA ATENCIN MDICA
DISPENSADA COMO CONSECUENCIA DE UN ACCIDENTE DE TRABAJ O, SUSPENDE EL CONTRATO LABORAL, Y
POR TAL RAZN NO PUEDE REPUTARSE COMO DE TRABAJ O EFECTIVO PARA CONSIDERAR SUPERADO EL
PERODO DE PRUEBA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1976)
PERIODO DE PRUEBA: VALOR DE LAS ENTREVISTAS: LA APLICACION DEL ARTCULO 3 DEL D.L. 14218 DEBE
LIMITARSE EXCLUSIVAMENTE A LOS TRABAJ ADORES QUE HAN SIDO SOMETIDOS A EXAMENES ESPECIFICOS
REQUERIDOS PARA UNA DETERMINADA FUNCION O ESPECIALIZACION, NO TENIENDO TAL CALIDAD LAS
ENTREVISTAS GENERALES CON FUNCIONARIOS DEL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1985 P.49)
PERIODO DE PRUEBA: VIGENCIA: EL D.L. 22126 NO HA DEROGADO EXPRESA NI TACITAMENTE EL 14218, ANTES
BIEN RATIFICA LA EXISTENCIA DEL PERIODO DE PRUEBA DE NOVENTA DIAS ESTABLECIDO POR ESTE. EL
DERECHO AL PRE AVISO DE NOVENTA DIAS QUE RECONOCE EL ARTCULO 28. DEL D.L. 22126 ES PARA LOS
TRABAJ ADORES QUE, INGRESADOS CON POSTERIORIDAD AL 21 DE MARZO DE 1978, NO SUPERAN LOS TRES
AOS AL SERVICIO DEL EMPLEADOR, LO QUE SIGNIFICA QUE SE COMPRENDA A LOS QUE AUN NO HAN
CUMPLIDO EL PERIODO DE PRUEBA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1980 P.61) (J URISPRUDENCIA DE
PERIODO VACACIONAL Y LA REMUNERACION DEL 1. DE MAYO: CUANDO EL 1 DE MAYO SE ENCUENTRE
COMPRENDIDO EN EL PERODO DE DESCANSO VACACIONAL, LA REMUNERACIN DE TREINTA DAS ABONADA
POR CONCEPTO DE VACACIONES NO INCLUYE LA RETRIBUCIN POR EL 1 DE MAYO, A QUE SE REFIERE EL
ARTCULO 1 DE LA LEY 7515; POR LO TANTO, EL EMPLEADOR EST OBLIGADO AL REINTEGRO
CORRESPONDIENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1982 P. 19)
PERITAJ E CRIMINALISTICO: DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL D.L. 21859, EL DEMANDADO DEBE
ABONAR LA TASA FIJ ADA POR EL SERVICIO DE PERITAJ E CRIMINALISTICO QUE OFRECIERA A CARGO DE LA
POLICIA DE INVESTIGACIONES DEL PERU. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1980 P.71)
PERITAJ E: EL PERITAJ E SOLO CONSTITUYE UNA REFERENCIA, EL J UEZ ESTA OBLIGADO A DICTAR RESOLUCION
MOTIVADA CON ARREGLO A LEY. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1992 P.55)
PERITAJ E: REMUNERACIONES DEVENGADAS: TRATNDOSE DE REMUNERACIONES DEVENGADAS,
CORRESPONDE AL J UZGADOR ORDENAR DETALLADAMENTE LA FORMA COMO DEBE SER EFECTUADA LA
PERICIA, NO PUDIENDO DELEGAR EN EL PERITO SU FACULTAD DE DETERMINAR CON QUE SERVIDORES
CORRESPONDE EFECTUAR EL CUADRO COMPARATIVO Y CUAL ES LA REMUNERACIN BASE APLICABLE A LA
TRABAJ ADORA, CARECIENDO DE FUNDAMENTO TOMAR COMO REFERENCIA LAS REMUNERACIONES DE OTRA
TRABAJ ADORA Y ADJ UDICARLE EN SU INTEGRIDAD LOS BENEFICIOS PERCIBIDOS POR STA SIN TENER EN
CONSIDERACIN QUE LA COMPARACIN DE REMUNERACIONES DEBE SER EFECTUADO CON UN TRABAJ ADOR
EN ACTIVIDAD, EL QUE ADEMS DEBE TENER LA MISMA CATEGORA, NIVEL, TIEMPO DE SERVICIOS, AS COMO
PRESTAR EL MISMO SERVICIO Y EN IDNTICAS CONDICIONES. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1999 P.55)
PERITAJ E: TENIENDO EN CUENTA QUE LAS PARTES ESTAN EN APTITUD DE EMITIR INFORMES LEGALIZADOS
EMITIDOS POR PROFESIONALES COMPETENTES, NO ES SUFICIENTE LA OBSERVACION DE UNA PERICIA PARA
ENERVAR SU VALOR PROBATORIO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1987 P.26)
PERITO J UDICIAL: LABOR EN EL PROCESO LABORAL: "LOS PERITOS EJ ERCEN SUS LABORES CONFORME AL
ARTCULO 36 DE LA LEY PROCESAL DE TRABAJ O QUE SEALA TEXTUALMENTE QUE: "LA PERICIA EN MATERIA
LABORAL ES ESENCIALMENTE CONTABLE Y ES PRACTICADA POR PERITOS E INSPECTORES J UDICIALES
DEPENDIENTES DE LOS J UZGADOS DE TRABAJ O" LAS MISMAS QUE SON PERSONAS IDNEAS PARA ELABORAR
LOS INFORMES PERICIALES EN MATERIA LABORAL, POR TANTO LO ARGUMENTADO POR LA PARTE DEMANDADA
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CARECE DE FUNDAMENTO J URDICO" EXP. N 5205 - 2006-ERA (A). (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2007
P.123)
PERMISOS PERSONALES: EL HECHO DE QUE EN ALGUNAS OPORTUNIDADES LA EMPRESA HAYA OTORGADO
PERMISOS PAGADOS POR MOTIVOS PERSONALES, DEBE CONSIDERARSE COMO UN ACTO DE LIBERALIDAD DEL
EMPLEADOR Y NO COMO UNA COSTUMBRE. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1980 P.50)
PERMISOS REMUNERADOS PARA RECIBIR ATENCION EN EL SEGURO SOCIAL: ES INFUNDADA LA DENUNCIA
FORMULADA CONTRA EL EMPLEADOR, SOBRE INCUMPLIMIENTO DE OTORGAR PERMISO REMUNERADO PARA
RECIBIR ATENCION EN EL SEGURO SOCIAL, CUANDO NO SE HA ASUMIDO DICHA OBLIGACION EN FORMA
EXPRESA, Y CUANDO NO SE HA DEMOSTRADO QUE SE HUBIERA OTORGADO DICHO BENEFICIO DE MODO
GENERAL E INDISCRIMINADO. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1980 P.53)
PERSONAL DE CONFIANZA: PROCEDIMIENTO DE CESE COLECTIVO: QUE, SI BIEN ES CIERTO QUE EL
EMPLEADOR PUEDA VIABILIZAR UN PROCESO DE CESE COLECTIVO DE PERSONAL POR CAUSAS OBJ ETIVAS,
ENTRE LOS QUE PUEDEN ESTAR COMPRENDIDOS LOS TRABAJ ADORES SINDICALIZADOS COMO NO
SINDICALIZADOS, TAMBIN ES CIERTO QUE EL PERSONAL QUE DESEMPEA CARGOS DE CONFIANZA QUE
PUEDE SER MATERIA DE RACIONALIZACIN NO PUEDE ESTAR SUJ ETO A LOS ACUERDOS QUE LA EMPLAZADA
REALICE CON LA ORGANIZACIN SINDICAL, DEBIENDO EN EL CASO ESPECIFICO DE ESTOS ESTABLECERSE
UNA VA SEPARADA EN LA CUAL CADA TRABAJ ADOR EN FORMA INDIVIDUALIZADA TOME CONOCIMIENTO Y SE LE
NOTIFIQUE DE LA DECISIN DEL EMPLEADOR RESPECTO AL CESE COLECTIVO, NO SIENDO VALIDO EL
PROCEDER DE ELLO A TRAVS DE LA ORGANIZACIN SINDICAL NI MENOS AUN APLICARSE A ESTE PERSONAL
LOS ACUERDOS ADOPTADOS CON EL GREMIO LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1999 P.83)
PERSONALIDAD DE LA PERSONA J URIDICA: DIFERENCIACION DE LAS PERSONAS QUE LA INTEGRAN: DE
ACUERDO AL ARTCULO 70 DE LA LEY DE SOCIEDADES MERCANTILES, LAS PERSONAS J URIDICAS SON
ENTIDADES DISTINTAS DE SUS MIEMBROS Y NINGUNO DE ELLOS ESTA OBLIGADO A SATISFACER LAS DEUDAS
DE LA SOCIEDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1985 P.57)
PERSONERIA: OPORTUNIDAD PARA ACREDITARLA: PROCEDIMIENTO J UDICIAL: ES OBLIGACION DE LA
DEMANDADA ACREDITAR SU PERSONERIA SOLAMENTE EN EL ACTO DE COMPARENDO, MAS NO ASI DURANTE
EL PROCESO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1979 P.72)
PERSONERIA: PRUEBA: NO OBSTANTE QUE LA EMPRESA NO HA ACREDITADO LA PERSONERIA DE QUIEN
APARECE MENCIONADO EN EL CERTIFICADO MEDICO ACOMPANANDO COMO FUNDAMENTO DE LA PETICION DE
POSTERGACION DE COMPARENDO AQUELLA DEBE ACEPTARSE PORQUE SE TRATA DE LA MISMA PERSONA
SEALADA POR EL DEMANDANTE. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1980 P.45)
PESCADORES: BENEFICIOS ESPECIALES: EL HECHO DE QUE POR DISPOSICION LEGAL SE HAYA CONSIDERADO
A LOS PESCADORES ES UN STATUS ESPECIAL SEALANDOSE BENEFICIOS ADICIONALESS A CARGO DE LA CAJ A
DE BENEFICIOS SOCIALES DEL PESCADOR NO SIGNIFICA QUE SE LES PRIVE DE LOS OTROS DERECHOS
COMUNES DE LOS TRABAJ ADORES COMUNES DE LA EMPRESA, COMO ES LA COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1985 P.45)
PESCADORES: J ORNADA DE LABOR: POR LA CARACTERISTICA PROPIA DE LA ACTIVIDAD PESQUERA, LAS
J ORNADAS DE LABOR Y REMUNERACION SON VARIABLES E INDETERMINADAS. (ACTUALIDAD LABORAL,
PLANILLAS: NO EXHIBICION POR ROBO: LA FALTA DE PRESENTACION DEL LIBRO DE PLANILLAS OCASIONADA
POR ROBO NO EXIME AL EMPLEADOR DE LA RESPONSABILIDAD DE PRESENTAR LAS BOLETAS DE PAGO
CORRESPONDIENTES AL PERIODO RECLAMADO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1986 P.40)
PLANILLAS: REQUISITO: PROBADA LA OBSERVANCIA DEL REQUISITO ESTABLECIDO POR EL INCISO B) DEL ART.
10. DEL D.S.015-72-TR RELATIVO A LA ANOTACION DE LA CATEGORIA Y OCUPACION ESPECIFICA DE LOS
TRABAJ ADORES EN LAS PLANILLAS - SE DECLARA INFUNDADA LA DENUNCIA SOBRE PRETENDIDO
INCUMPLIMIENTO DEL MISMO POR EL PRINCIPAL. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1982 P.23)
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PLAZO DE CADUCIDAD: INEXISTENCIA DE CRITERIO VINCULANTE: "... QUE, NO EXISTE EN NUESTRO
ORDENAMIENTO J URDICO, DOCTRINA J URISPRUDENCIAL, ORIGINADA EN UN PLENO CASATORIO CELEBRADO
CONFORME A LAS DISPOSICIONES DEL ARTCULO 400 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, QUE ESTABLEZCA UN
CRITERIO VINCULANTE SOBRE EL CMPUTO DEL PLAZO DE CADUCIDAD". (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
2003 P.90)
PLAZO DE DESCARGO: HABIENDO OTORGADO EL EMPLEADOR 6 DIAS AL TRABAJ ADOR PARA SU DESCARGO,
DEVIENE EN PREMATURO E IMPROCEDENTE EL DESPIDO REALIZADO ANTES DEL VENCIMIENTO DE DICHO
PLAZO: NO RESULTA DE APLICACION LO DISPUESTO EN EL REGLAMENTO DE LA LEY 24514 QUE SE PROMULGO
CON POSTERIORIDAD AL DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1990 PAG. 55)
PLAZO DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJ O: CUANDO EL INCISO C) DEL ARTCULO CUARENTITRS DEL
DECRETO LEY VEINTICINCO MIL QUINIENTOS NOVENTITRS SEALA QUE PUEDEN LAS PARTES ESTABLECER
PLAZOS MAYORES PARA LA CONVENCIN EN SU CONJ UNTO O PARA PARTE DE LA MISMA, EST REGULANDO
LA FACULTAD QUE TIENE CUALQUIERA DE ELLAS DE PROPONER UN PLAZO Y DE NINGUNA MANERA SIGNIFICA
QUE DEBE EXISTIR ACUERDO DE AMBAS. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1999 P.61)
PLAZO DE PRESCRIPCIN: INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIN CONTRACTUAL: "LA INDEMNIZACIN RECLAMADA
NO SE TRATA DE UN DERECHO DERIVADO DE LA RELACIN LABORAL, SINO DEL HECHO INVOCADO COMO
PERJ UICIO CAUSADO POR EL INCUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIN CONTRACTUAL, DEBIENDO OBSERVARSE
EL PLAZO DE DIEZ AOS PREVISTO PARA LA ACCIN PERSONAL EN EL INCISO PRIMERO DEL ARTCULO DOS
MIL UNO DEL CDIGO CIVIL, EN TANTO SU APLICACIN SUPLETORIA DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO IX
DEL TTULO PRELIMINAR DEL CDIGO CIVIL, NO ES INCOMPATIBLE CON LA NATURALEZA DE LA PRETENSIN
DEMANDADA, Y POR HABERSE INVOCADO EN LA DEMANDA EL INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES,
COMPATIBLE CON LA RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL EN ATENCIN A LA RELACIN DE TRABAJ O HABIDA
ENTRE LAS PARTES, DE MODO QUE COMPUTANDO EL MISMO DESDE EL NUEVE DE FEBRERO DE MIL
NOVECIENTOS NOVENTA Y NUEVE EN QUE EL DEMANDANTE TOM CONOCIMIENTO QUE PADECE LA
ENFERMEDAD PROFESIONAL INVOCADA, CON MOTIVO DEL CERTIFICADO MDICO EXPEDIDO POR LA
DIRECCIN GENERAL DE SALUD AMBIENTAL - SALUD OCUPACIONAL, DEL MINISTERIO DE SALUD, DE FOJ AS
TRES, A LA FECHA DE PRESENTACIN DE LA DEMANDA EL VEINTISIS DE SETIEMBRE DEL DOS MIL DOS, SEGN
CARGO DE FOJ AS OCHO, NO HABA VENCIDO EL PLAZO DE PRESCRIPCIN DE DIEZ AOS" EXP. N 211-2007 IND
(AYS) (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2007 P.162)
PLAZO J UDICIAL: EL J UEZ NO ESTA FACULTADO PARA CREAR PLAZOS PUES ELLO ES SOLAMENTE POSIBLE POR
MANDATO J UDICIAL: APELACION INSUBSISTENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2000 P.54)
PLAZO PARA EJ ERCER OPCION DE REPOSICION: COMPUTO: EL PLAZO DE 8 DIAS DEBE CONTARSE DESDE
LANOTIFICACION EN LA SENTENCIA EN LOS CASOS DE CONSENTIMIENTO DE LA SENTENCIA DE PRIMER
INSTANCIA, EN LOS CASOS EN QUE LA SENTENCIA QUE DE EJ ECUTORIADA POR RESOLUCION DEL TRIBUNAL
EL PLAZO HA DE COMPUTARSE DESDE QUE EL J UEZ NOTIFIQUE LA RESOLUCION POR DEVUELTOS.
PLAZO PRESCRIPTORIO: COMPUTO: "QUE, LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA CORTE
SUPREMA DE J USTICIA DE LA REPBLICA AL RESOLVER CON FECHA 15 DE SETIEMBRE DE 1999 LA CASACIN
N 623-98-LIMA, HA ESTABLECIDO EL CRITERIO QUE EL INICIO DEL PLAZO PRESCRIPTORIO SLO PUEDE
OCURRIR UNA VEZ EXTINGUIDO EL CONTRATO DE TRABAJ O". (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2001 P.74)
PLAZOS: LOS J UZGADOS NO SE ENCUENTRAN FACULTADOS LEGALMENTE PARA CONCEDER PLAZOS
AMPLIATORIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1999 P.63)
PLIEGO DE RECLAMOS INADMISIBLE: ASOCIACION DE TRABAJ ADORES: ES INADMISIBLE EL PLIEGO DE
RECLAMOS PRESENTADO POR CUALQUIER ASOCIACION, POR QUE ESTAS NO TIENE ACCESO A LA
NEGOCIACION COLECTIVA, EN RAZON DE QUE EL DECRETO SUPREMO 006-71-TR, SEALA QUE, ESTE
DERECHO LE ASISTE UNICAMENTE AL SINDICATO Y A FALTA DE ESTE, A LA MAYORIA DE LOS TRABAJ ADORES
DE LA EMPRESA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1983 P.41)
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PLIEGO DE RECLAMOS: CANCELACION DE REGISTRO SINDICAL: CUANDO EL SINDICATO DEJ A DE TENER EL
MINIMO DE AFILIADOS PRESCRITO POR LEY PARA SER REGISTRADO O SUBSISTIR, EL PLIEGO DE RECLAMOS
DEBERA ADECUARSE AL SEGUNDO PARAGRAFO DEL ARTCULO 6 DEL DECRETO SUPREMO 006-71-TR PARA
QUE SE INICIE O PROSIGA EL TRAMITE SEGUN SEA SU ESTADO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1983 P.62)
PLIEGO DE RECLAMOS: IMPROCEDENTE SU PRESENTACION POR UNA ASOCIACION: LAS ASOCIACIONES
CUALQUIERA QUE FUERA SUS FINES, NO PUEDEN INTERPONER PLIEGOS, PORQUE ESTE DERECHO ES
INHERENTE SOLO A LOS SINDICATOS Y A FALTA DE ESTOS A LA MAYORIA DE TRABAJ ADORES DE LA EMPRESA.
PLIEGO DE RECLAMOS: PERDIDA DE RESPALDO: SI EL PLIEGO DE PETICIONES, QUE SE ENCUENTRA EN
TRAMITE, PIERDE EL RESPALDO MAYORITARIO DE LOS TRABAJ ADORES, PORQUE ESTOS RENUNCIAN AL MISMO,
YA NO CABE QUE PROSIGA LA NEGOCIACION COLECTIVA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1983 P.63)
PLIEGO DE RECLAMOS: REPRESENTATIVIDAD SINDICAL: ENCONTRANDOSE EN TRAMITE EL PETITORIO
PRESENTADO POR LA MAYORIA DE TRABAJ ADORES, SI OBTIENEN EL REGISTRO OFICIAL DE SU SINDICATO, ELLO
NO PUEDE PERJ UDICAR NI IMPEDIR LA CONTINUACION DE LAS NEGOCIACIONES, PUESTO QUE EL ORGANISMO
LABORAL ASUME DE HECHO Y DERECHO LA REPRESENTATIVIDAD DE LOS RECLAMANTES. (ACTUALIDAD
PLURALIDAD DE DEMANDANTES: COMPETENCIA: LOS J UECES ESPECIALIZADOS DE TRABAJ O SON
COMPETENTES PARA CONOCER LAS ACCIONES PLANTEADAS POR LOS TRABAJ ADORES A TRAVES DE LA
AGRUPACION QUE LOS REPRESENTA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1992 P.50)
PLURALIDAD DE DEMANDANTES: NO ESTA PERMITIDA EN LOS J UICIOS SEGUIDOS ANTE EL FUERO DE TRABAJ O.
PODER OTORGADO EN EL EXTRANJ ERO: NO RESULTA VALIDO EL PODER OTORGADO EN EL EXTRANJ ERO
CUANDO NO HA SIDO PROTOCOLIZADO DE ACUERDO A LEY ANTES DE PRETENDER HACER VALER DICHO
DOCUMENTO EN LA INSTANCIA PROCESAL. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1993 P.52)
PODER PARA CURSAR CARTA DE CARGOS Y DESPIDO: DEVIENE NULA LA CARTA DE CARGOS Y DE DESPIDO
CURSADA POR UN FUNCIONARIO QUE UNICAMENTE TENIA FACULTADES PARA REALIZAR OPERACIONES
BANCARIAS. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.21)
PODER PARA PLEITOS: EL PODER PRESENTADO EN EL ACTO DE COMPARENDO CON FIRMA DE LOS DOS
TESTIGOS ES VALIDO PARA ACTOS DE PROCURACION. EL PODER OTORGADO EN J UNTA DE DIRECTORIO A
FAVOR DE UN TERCERO PARA QUE LOS REPRESENTE EN J UICIO, TAMBIEN ES VALIDO PARA ACTOS DE
PROCURACION SIN QUE SEA NECESARIO SU INSCRIPCION EN LOS REGISTROS PUBLICOS. ESOS ACTOS NO
FACULTAN AL APODERADO A CONFESAR O RECONOCER DOCUMENTOS, AUN CUANDO SE INVOQUEN LOS
ARTCULOS 9 Y 10 DEL C.DE P.C., SIN QUE PREVIAMENTE SE CUMPLA CON LAS FORMALIDADESS DEL ART. 26
DEL D.S.03-80-TR NORMATIVO DEL PROCEDIMIENTO DE ESTE FUERO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1982
P.38)
PODER: EL PODER QUE IDENTIFICA A LA PERSONA EN LA ACCION DEBE ESTAR EXPEDITO AL MOMENTO DE
INTERPONERSE LA DEMANDA Y NO EN FECHA POSTERIOR. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1993 P.27)
PODER: J EFE DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES: SI BIEN EL TERCER PARAGRAFO DEL
ARTCULO 2 DEL D.S. N 007-71-TR, DE 3O DE NOVIEMBRE DE 1971, ESTABLECE QUE LOS EMPLEADORES
PUEDEN SER REPRESENTADOS POR EL J EFE DE LA OFICINA DE RELACIONES LABORALES O INDUSTRIALES
A QUE SE REFIERE EL D.L. N. 14371, DICHO MANDATO RESULTA INDISPENSABLE PARA QUE TALES
REPRESENTANTES PUEDAN OBLIGAR VALIDAMENTE A SUS REPRESENTADOS EFECTUANDO ACTOS QUE
IMPORTEN LA DISPOSICION DEL PATRIMONIO DE AQUELLOS. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1980 P.69)
PODER: REQUISITOS: FALTA DE INSCRIPCION DEL PODER: EL PODER OTORGADO DE CONFORMIDAD CON LO
ESTABLECIDO EN EL ART. 18 DE LA LEY DE SOCIEDADES MERCANTILES DEBE ESTAR INSCRITO DENTRO DEL
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TERMINO DE TREINTA DIAS A QUE HACE MENCION EL ART.9. DEL REFERIDO DISPOSITIVO LEGAL. IMPUGNACION
DECLARADA FUNDADA. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1980 P.43)
POLIZA DE DESGRAVAMEN DE INDEMNIZACION: CARGA DE LA PRUEBA: NO HABIENDO ACREDITADO LA PARTE
ACTORA QUE LAS EMPRESAS DENUNCIADAS NO HUBIERAN TOMADO LA POLIZA DE DESGRAVAMEN NI QUE
ESTAS FUERAN FIJ ADAS DEBAJ O DEL LIMITE SEALADO POR LA SUPERINTENDENCIA DE BANCA Y SEGUROS
LA DENUNCIA ES INFUNDADA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1985 P.46)
POLIZA DE SEGURO DE VIDA GRUPAL: "...QUE RESPECTO AL EXTREMO DE PLIZA DE SEGURO DE VIDA DEBE
TENERSE EN CONSIDERACIN QUE DE ACUERDO CON LA RESOLUCIN SUPREMA N 036-90-TR, VIGENTE EN
LA POCA DE CESE DEL ACTOR, LA CONTRATACIN DE LA PLIZA DE SEGURO DE VIDA ESTABLECIDA POR LA
LEY N 4916 PAS A SER GRUPAL MOTIVO POR EL CUAL NO RESULTABA POSIBLE SU ENTREGA FSICA AL
TRABAJ ADOR, RAZN POR LA CUAL DEBE DESESTIMARSE ESTE EXTREMO APELADO". (ACTUALIDAD LABORAL,
POLIZA DE SEGURO DE VIDA: "QUE, SI BIEN ES CIERTO, LA ENTIDAD DEMANDADA CONTRAT UNA PLIZA
CONTRA ACCIDENTES INDIVIDUALES A FAVOR DE SUS TRABAJ ADORES, DENTRO DE LOS CUALES SE
ENCONTRABA EL CAUSANTE MIGUEL AGUILAR LPEZ, STA NO PUEDE SER EQUIPARADA AL SEGURO DE VIDA
REGULADO POR EL ARTCULO UNO DEL DECRETO LEGISLATIVO NMERO SEISCIENTOS OCHENTIOCHO,
PUESTO QUE, SLO ES EXIGIBLE SU CONTRATACIN CUANDO SE CUMPLA LOS CUATRO AOS DE SERVICIOS,
LO QUE NO OCURRE EN EL CASO DE AUTOS, TODA VEZ, QUE EL EXTINTO TRABAJ ADOR SLO CONTABA CON
TRES MESES Y DIECISIS DAS DE LABORES;" (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2006 P.88)
POLIZA DE SEGURO DE VIDA: "QUE LA OBLIGACIN DEL EMPLEADOR DE ACUERDO CON EL ARTCULO STIMO
DEL CITADO DECRETO LEGISLATIVO,* ES LA TOMA DE LA PLIZA Y EL PAGO DE LAS PRIMAS
CORRESPONDIENTES, CON EL OBJ ETO DE QUE EN CASO DE PRODUCIRSE LA CONTINGENCIA DE
FALLECIMIENTO O ACCIDENTE QUE INVALIDE PERMANENTEMENTE AL TRABAJ ADOR, LA COMPAA
ASEGURADORA PAGUE A LOS BENEFICIARIOS EL VALOR DEL SEGURO, O EN EL SUPUESTO DE INCUMPLIMIENTO
DEL EMPLEADOR Y SUSCITADO EL ACONTECIMIENTO PREVISTO COMO RIESGO, CUMPLA STE CON PAGAR EL
BENEFICIO, SIENDO QUE NINGUNA DE LAS SITUACIONES SEALADAS CORRESPONDE A LA DE AUTOS;" *SE
REFIERE AL DECRETO LEGISLATIVO 688. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2002 P.104)
POLIZA DE SEGURO DE VIDA: "QUE EN APLICACIN DE LO DISPUESTO POR EL ARTCULO STIMO DEL TTULO
PRELIMINAR DEL CDIGO PROCESAL CIVIL Y ATENDIENDO A QUE MEDIANTE LA DACIN DEL DECRETO
LEGISLATIVO NMERO SEISCIENTOS OCHENTIOCHO SE CONSOLID LA LEGISLACIN SOBRE SEGUROS DE
VIDA PARA LOS TRABAJ ADORES EN GENERAL, INSTITUYENDO EN FORMA EXCLUSIVA EL SEGURO DE VIDA
GRUPAL, CON LA NICA EXCEPCIN SEALADA EN SU SEGUNDA DISPOSICIN TRANSITORIA Y FINAL PARA LOS
TRABAJ ADORES QUE TENIENDO DERECHO A UNA PLIZA DE SEGUROS INDIVIDUAL OPTARAN POR MANTENER
ESE RGIMEN, OPCIN QUE SE DEBI EJ ERCITAR DENTRO DEL PLAZO QUE LA MISMA NORMA SEALA, LO CUAL
NO HA SUCEDIDO EN EL CASO DE AUTOS". (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2000 P.74)
POLIZA DE SEGURO DE VIDA: EL INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR A CUMPLIR CON EL OTORGAMIENTO DE
LA POLIZA DE SEGURO DE VIDA SOLO PUEDE DAR LUGAR AL PAGO DE UNA MULTA. (ACTUALIDAD LABORAL,
POLIZA DE SEGURO DE VIDA: EN CASO DE INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR DE ENTREGARLE AL TRABAJ ADOR
LA POLIZA DE SEGURO DE VIDA EL J UZGADO PUEDE ORDENAR LA CONTRATACION DIRECTA DE TAL POLIZA CON
LA COMPAIA DE SEGUROS QUE ELIJ A EL TRABAJ ADOR, CARGANDO EL VALOR DE LAS PRIMAS AL EMPLEADOR;
PERO EN NINGUN CASO PUEDE EXIGIRLE EL PAGO DEL MONTO DEL CAPITAL ASEGURABLE EL CUAL SOLO
PROCEDE EN CASO DE FALLECIMIENTO O INVALIDEZ DEL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE
1996 P.65)
POLIZA DE SEGURO DE VIDA: ENTREGA AL TRABAJ ADOR CESANTE: " LA EMPLEADORA EST OBLIGADA A
ENTREGAR A LOS TRABAJ ADORES LA PLIZA DE SEGURO DE VIDA QUE DEBE HABER CONTRATADO CON LA
COMPAA DE SEGUROS, CON LAS PRIMAS AL DA A FIN DE QUE SEAN AQUELLOS LOS QUE CONTINEN
PAGNDOLAS POR MANTENERLAS VIGENTES, DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL ARTCULO DIECIOCHO
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DEL DECRETO LEGISLATIVO NMERO SEISCIENTOS OCHENTIOCHO". (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2002
P.73)
POLIZA DE SEGURO DE VIDA: ES OBLIGACION DEL EMPRESARIO TOMAR UNA POLIZA DE SEGURO DE VIDA, PAGAR
LAS PRIMAS CORRESPONDIENTES Y ENTREGARLAS AL TRABAJ ADOR, Y EL DERECHO ES A FAVOR DE LAS
PERSONAS INDICADAS POR LA LEY, NO DEL MISMO SERVIDOR, POR LO QUE NO CABE CONVERTIR LA
OBLIGACION DE ENTREGA EN UNA DE PAGO, AUN CUANDO LA PARTE OBLIGADA SE ALLANE A ESTO ULTIMO.
POLIZA DE SEGURO DE VIDA: INCURRE EN ERROR EL J UEZ QUE ORDENA LA ENTREGA AL TRABAJ ADOR DE LA
PLIZA DE SEGURO DE VIDA, BENEFICIO QUE LE CORRESPONDE EN TODO CASO A SUS FAMILIARES.
POLIZA DE SEGURO DE VIDA: NO ES EXIGIBLE LA ENTREGA DE POLIZA DE SEGURO DE VIDA INDIVIDUAL A PARTIR
DE LA VIGENCIA DEL DECRETO LEGISLATIVO 688 EL CUAL PERMITE AL EMPLEADOR TOMAR UNA POLIZA DE
SEGURO DE VIDA COLECTIVA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1996 P.56)
POLIZA DE SEGURO DE VIDA: NO EXISTE EN NUESTRO ORDENAMIENTO J URDICO NORMA LEGAL ALGUNA QUE
DISPONGA QUE EL EMPLEADOR QUE NO HA CUMPLIDO CON TOMAR A FAVOR DE SUS TRABAJ ADORES LA PLIZA
DE SEGURO DE VIDA QUE ESTABLECIA LA LEY N 4916 DEBA LIQUIDAR LAS PLIZAS Y PAGAR SU MONTO A SUS
SERVIDORES.(ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1998 P.76)
POLIZA DE SEGURO DE VIDA: PROCEDE ORDENARSE LA ENTREGA DE LA POLIZA DE SEGURO DE VIDA CUANDO
EL TRABAJ ADOR CUMPLIO CON DICHO REQUISITO ANTES DE LA VIGENCIA DE LA RESOLUCION SUPREMA 036-
90-TR QUE MODIFICO EL REGLAMENTO DE LA LEY 4916. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1996 P.66)
POLIZAS DE SEGURO DE VIDA: A PARTIR DE LA VIGENCIA DEL DECRETO LEGISLATIVO N 688 RESULTA
IMPROCEDENTE LA PETICIN DE ENTREGA DE PLIZAS DE SEGURO DE VIDA CON LAS PRIMAS ACTUALIZADAS
POR TRATARSE DE PLIZAS GRUPALES O COLECTIVAS. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1997 P.77)
POLIZAS DE SEGURO DE VIDA: RESULTA INFUNDADA LA DEMANDA QUE ORDENA UNA INDEMNIZACIN EN VA
DE REDENCIN DE LA PLIZA DE SEGURO DE VIDA, POR NO ESTAR PREVISTA EN NINGUNA DISPOSICIN LEGAL
Y POR CUANTO EL BENEFICIARIO DE DICHAS PLIZAS NO ES EL TRABAJ ADOR SINO SUS FAMILIARES.
PONEN FIN A UN J UICIO: CONTRA LAS RESOLUCIONES QUE PONEN FIN A UN J UICIO, EN LA J URISDICCION
PRIVATIVA DE TRABAJ O, NO CABE NINGUN RECURSO IMPUGNATORIO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1980
P.42)
PORCENTAJ E DE TRABAJ O HOTELERO: ACUERDO DE OTORGAMIENTO: NO PUEDE SER MODIFICADO EN FORMA
UNILATERAL: "QUE, SIENDO ELLO AS EL RECARGO DEL 10% QUE DERIVA DE UN ACUERDO DE VOLUNTADES
Y TIENE FUERZA VINCULANTE ENTRE LAS PARTES COMO LO ESTABLECE EL ARTCULO 28 DE LA NORMA
ACOTADA, NO PUEDE EN FORMA UNILATERAL DEJ ARSE SIN EFECTO, SINO POR EL CONTRARIO CON UNA NUEVA
NEGOCIACIN, LO CUAL SE DIO EN EL PRESENTE CASO, AL SUSCRIBIRSE EL CONVENIO COLECTIVO DE FECHA
06 DE J ULIO DEL 2000 CORRIENTE A FOJ AS 127 A 129 CUYA VIGENCIA ES DESDE EL 27 DE SETIEMBRE DE 1999
AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2000, EN CUYA DCIMO OCTAVA CLUSULA EL SINDICATO RETIRA EL RECLAMO DE
PORCENTAJ E DE SERVICIOS, POR LO QUE DEBE ENTENDERSE QUE SIENDO UN BENEFICIO OPCIONAL Y QUE
LAS PARTES NO HABAN PACTADO CON CARCTER PERMANENTE, NO HAN ACORDADO LA RENOVACIN O
PRRROGA DEL MISMO". (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2003 P.92)
PORCENTAJ E HOTELERO: D.L. 23128: DISTRIBUCION ENTRE TODOS LOS SERVIDORES ESTABLES DE LA
EMPRESA: EL D.L.23128 SEALA QUE EL 10% DE RECARGO AL CONSUMO QUE SE APLICA EN LOS
ESTABLECIMIENTOS CORRESPONDE DEBE DISTRIBUIRSE ENTRE TODOS LOS SERVIDORES ESTABLES DE LA
EMPRESA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1984 P.51)
PORCENTAJ E HOTELERO: DISTRIBUCION: EL D.L. 23128 HA EXTENDIDO LA APLICACION DEL 10% A LA
TOTALIDAD DE LOS TRABAJ ADORESS ESTABLES DEL CENTRO LABORAL, DESVINCULADOLA, POR TANTO DEL
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REQUISITO SINE QUA NON DE SU RELACION DIRECTA CON EL PBLICO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1982
P.25)
PORCENTAJ E: CONSTITUYE INFRACCION LABORAL EL NO APLICAR EL 10% QUE ESTABLECE LA LEY N .23128
POR EL CONSUMO DE RESTAURANTES, EL QUE INCLUYE EL DE BARRA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1984 P.55)
POSTERGACION DE COMPARENDO POR INCAPACIDAD DEL DEMANDADO: HABIENDO CONOCIDO EL
DEMANDADO CON DOS DIAS DE ANTICIPACION A LA FECHA SEALADA PARA EL COMPARENDO DE SU
INCAPACIDAD, DEBIO COMUNICAR AL J UZGADO PARA QUE LA DILIGENCIA SE LLEVE A CABO EN SU DOMICILIO.
POSTERGACION DE COMPARENDO: CERTIFICADO MEDICO SIN VISACION: AL ENCONTRARSE PARALIZADAS LAS
LABORES DEL I.P.S.S. NO PUEDE EXIGIRSELE AL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA QUE PRESENTE UN
CERTIFICADO MEDICO CON VISACION, TENIENDO VALOR EL CERTIFICADO MEDICO PARTICULAR Y DEBIENDOSE
SEALAR NUEVO DIA Y HORA PARA LA DILIGENCIA DE COMPARENDO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1992 P.43)
POSTERGACION DE COMPARENDO: CERTIFICADO MEDICO: EL ARTCULO 27 DEL D.S. 03-80-TR NO HA SIDO
DEROGADO POR LA LEY DE SIMPLIFICACION ADMINISTRATIVA 25035 CUYA APLICACION ES EN LOS PROCESOS
ADMINISTRATIVOS MAS NO EN LOS PROCEDIMIENTOS J UDICIALES SIENDO POR TANTO NECESARIO PARA
ACREDITAR LA INCAPACIDAD FISICA PRESENTAR UN CERTIFICADO MEDICO VISADO POR EL AREA DE SALUD
O POR EL IPSS. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1991 P.49)
POSTERGACION DE COMPARENDO: FUERZA MAYOR: PRESENCIA EN OTRA DILIGENCIA A LA MISMA HORA EN
OTRO J UZGADO: HABIENDOSE DEMOSTRADO QUE EL REPRESENTANTE DE LA DEMANDADA Y SU ABOGADO
ESTUVIERON EN OTRA DILIGENCIA A LA MISMA HORA EN OTRO J UZGADO RESULTA FUNDADA LA SOLICITUD DE
POSTERGACION POR FUERZA MAYOR. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1989 P.50)
POSTERGACION DE COMPARENDO: NO ES PROCEDENTE LA SOLICITUD DE POSTERGACION DE COMPARENDO
POR INCAPACIDAD DE UNO DE LOS REPRESENTANTES DE LA DEMANDADA CUANDO SE ACREDITA QUE EXISTEN
OTRAS PERSONAS CON PODER PARA REPRESENTARLA EN FORMA CONJ UNTA E INDEPENDIENTEMENTE.
POSTERGACION DE COMPARENDO: NO RESULTA NULA LA POSTERGACION DEL COMPARENDO POR
INCAPACIDAD DE UNO DE SUS APODERADOS CUANDO SE VERIFICA QUE SON VARIAS LAS PERSONAS QUE
PUEDEN REPRESENTAR LEGALMENTE AL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992 P.55)
POSTERGACION DE COMPARENDO: PROCEDIMIENTO J UDICIAL: LA REPRESENTACION SE ACREDITA EN EL
ACTO DE COMPARENDO, DE DONDE RESULTA QUE ES IMPROCEDENTE QUE SE DESECHE UN PEDIDO DE
POSTERGACION DE DICHA DILIGENCIA, ADUCIENDOSE QUE EL RECURRENTE NO HABIA ACREDITADO
FEHACIENTEMENTE SU CONDICION DE GERENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1979 P.78)
POSTERGACION DEL COMPARENDO: EL COMPARENDO DEBE POSTEGARSE SI EL OBLIGADO A CONCURRIR
PRESENTA OPORTUNAMENTE CERTIFICADO MEDICO VISADO POR EL AREA DE SALUD Y EL APODERADO
CONSTITUIDO PRUEBA, DENTRO DE TERCERO DIA, HABERSE ENCONTRADO IMPEDIDO POR CAUSA DE FUERZA
MAYOR. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1981 P.52)
POSTERGACIONES DE COMPARENDO: DEVIENE EN NULA LA DENEGATORIA DE POSTERGACION DE
COMPARENDO POR INCAPACIDAD DEL REPRESENTANTE DE LA DEMANDADA AL HABERSELA DENEGADO
SUPONIENDO LA J UEZ QUE LA GERENTE QUE OTORGO EL PODER PUDO HABER ASISTIDO A LA DILIGENCIA
CUANDO SE DEMUESTRA QUE ELLA ESTUVO DE VIAJ E. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1992 P.39)
POSTULACIN AL PROCESO: DEMANDA: ADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA: LA DETERMINACIN CLARA Y PRECISA
DEL PETITORIO COMO CONDICIN PARA QUE SEA ADMISIBLE: "QUE, EL PETITORIO AS FORMULADO, ES
DEFICIENTE Y CONFUSO, YA QUE LA DETERMINACIN DE LA PRETENSIN EFECTUADA POR EL ACTOR EST
REFERIDA EN FORMA CONJ UNTA A DOS ACCIONES J UDICIALES: DESPIDO NULO Y DESPIDO ARBITRARIO, QUE
DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO CINCUENTIDS DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO
- DECRETO SUPREMO CERO CERO UNO - NOVENTISIS - TR, SU EJ ERCICIO ES EXCLUYENTE, TODA VEZ QUE
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RESPONDEN A UN HECHO GENERADOR DISTINTO, EN EL PRIMER CASO, A CAUSALES DE NULIDAD, Y, EN EL
SEGUNDO, A HECHOS RELACIONADOS CON LA CONDUCTA O CAPACIDAD DEL TRABAJ ADOR, FIJ ADOS EN LA LEY
PARA AMBAS ACCIONES;" CAS. N 582-2003 APURIMAC. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2011 P.104)
POTESTAD DISCIPLINARIA DE LOS ASOCIADOS DEBE ESTAR PREVIAMENTE ESTABLECIDA EN REGLAMENTO Y
ESTATUTOS Y ADEMS DEBE OBSERVARSE EL DEBIDO PROCESO: "LA POTESTAD DISCIPLINARIA DE UNA
PERSONA J URDICA RESPECTO DE SUS SOCIOS NO PUEDE LLEVARSE A CABO DE CUALQUIER MODO. LOS
DERECHOS FUNDAMENTALES Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES CONSTITUYEN UN PRESUPUESTO DE
VALIDEZ DE LA SANCIN A IMPONERSE. EN TAL SENTIDO, EL DERECHO AL DEBIDO PROCESO IMPONE QUE PARA
QUE SE APLIQUE UNA SANCIN DEBA ESTAR PREVIAMENTE ESTABLECIDO UN PROCEDIMIENTO EN EL
RESPECTIVO ESTATUTO O REGLAMENTO, DEBIENDO PREVER TODOS LOS ELEMENTOS QUE SATISFAGAN LAS
EXIGENCIAS DE UN DEBIDO PROCESO, COMO EL DERECHO DE DEFENSA O A LA PRUEBA, ENTRE OTROS. ESTO
SIGNIFICA QUE SI NO HAY NORMA QUE PREVEA TAL PROCEDIMIENTO O, SI EXISTIENDO, L NO ES OBSERVADO,
SE AFECTA EL DERECHO AL DEBIDO PROCESO DE LA PERSONA SANCIONADA. ESTA CONCLUSIN NO IMPLICA
DESCONOCER LA POTESTAD DISCIPLINARIA DE UNA PERSONA J URDICA, SINO EXIGIR SIMPLEMENTE QUE
DISCURRA CON OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS Y PRINCIPIOS QUE LA CONSTITUCIN HA ESTABLECIDO."
EXP. N 06431-2007-PA/TC - PIURA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2009 P.80)
POTESTAD NULIFICANTE DEL J UZGADOR: NULIDAD DE SENTENCIA QUE CONDENA A UN MINISTERIO AL PAGO
DE COSTAS SIN TENER EN CUENTA EXONERACIN EXPRESA DE LAS MISMAS POR MANDATO DE LA LEY: "QUE,
AL EMITIR DICHO FALLO LA SALA SUPERIOR NO HA CONSIDERADO QUE EL MINISTERIO DE LA MUJ ER Y
DESARROLLO SOCIAL -MINDES- PERTENECIENTE AL PODER EJ ECUTIVO SE ENCUENTRA EXPRESAMENTE
EXONERADO DEL PAGO DE COSTAS Y COSTOS POR DISPOSICIN DEL ARTCULO CUARENTISIETE DE LA
CONSTITUCIN POLTICA DEL PER, QUE TIENE SU DESARROLLO LEGISLATIVO EN EL ARTCULO
CUATROCIENTOS TRECE PRIMER PRRAFO DEL CDIGO PROCESAL CIVIL;" CAS. N 975-2004 LIMA.
PRACTICANTE: EL EMPLEADOR QUE INVOCA LA CALIDAD DE PRACTICANTE DEL TRABAJ ADOR DEBE
ACREDITARLA CON PRUEBA DOCUMENTAL ENTRE LA SOLICITUD DE LA RECLAMANTE O DE UNA INSTITUCION
SUPERIOR. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.42)
PRACTICANTE: LA CALIFICACION DE PRACTICANTE NO ES DE POTESTAD EXCLUSIVA DEL EMPLEADOR
DEBIENDOSE CUMPLIR CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS POR LOS DISPOSITIVOS LEGALES
PRINCIPALMENTE LOS RELACIONADOS CON LA INSTITUCION EDUCACIONAL QUE SOLICITA LA PRACTICA.
HABIENDOSE ACREDITADO QUE PRESTO SERVICIOS POR MAS DE TRES MESES Y QUE PERCIBIO
REMUNERACION BAJ O LA DENOMINACION DE MOVILIDAD Y REFRIGERIO TIENE DERECHO A LA ESTABILIDAD
LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1989 P.29)
PRACTICANTE: LA CALIFICACION DE PRACTICANTE NO ES POTESTAD EXCLUSIVA DE LA EMPLEADORA SINO QUE
EXIGE CIERTOS REQUISITOS DETERMINADOS POR DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES RELACIONADAS CON
LA INSTITUCION EDUCACIONAL QUE REQUIERE DE ESA NECESIDAD Y LA ACEPTACION DE LA EMPRESA.
PRACTICANTE: LA SITUACION DE PRACTICANTE NO GENERA UNA RELACION DE TRABAJ O POR NO EXISTIR LOS
ELEMENTOS PROPIOS QUE ELLA EXIGE COMO SON SUBORDINACION, DEPENDENCIA Y PAGO DE
REMUNERACIONES. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1989 P.31)
PRACTICANTE: LA SITUACION DE PRACTICANTE NO GENERA UNA RELACION DE TRABAJ O CUANDO SE
ACREDITA LOS ELEMENTOS ESENCIALES DE PRACTICA COMO SON: OFICIO DE PRESENTACION DE LA
UNIVERSIDAD, DURACION Y FUNCION RELACIONADA CON LA ESPECIALIDAD ESTUDIADA. (ACTUALIDAD
PRACTICANTES: CARACTERISTICAS DE LA PRACTICA: LA PRESTACION DE SERVICIOS BAJ O LA MODALIDAD DE
PRACTICAS NO ESTA PREVISTA EN LA LEGISLACION COMO UN CONTRATO ESPECIAL DIFERENTE AL CONTRATO
DE TRABAJ O, DEBIENDO ELLA DARSE BAJ O DETERMINADAS CONDICIONES, COMO SON LA EXISTENCIA DE UN
CONVENIO ENTRE EL CENTRO DE ESTUDIOS Y LA EMPRESA CON EL FIN DE CONTRIBUIR A LA FORMACION
PROFESIONAL. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1985 P.32)
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PRACTICAS PRE-PROFESIONALES: EN APLICACION DEL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD RESULTA
NULO EL CONTRATO DE PRACTICAS PRE-PROFESIONALES PARA QUE EL PRACTICANTE SE DESEMPEE EN UN
CARGO QUE ANTERIORMENTE FUE OCUPADO POR UN TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1992 P.47)
PRACTICAS PREPROFESIONALES: LAS CONSTANCIAS DE PAGO EXPEDIDAS POR ESTE CONCEPTO NO
DEMUESTRAN POR SI MISMAS LA EXISTENCIA DE UN CONVENIO DE ESA NATURALEZA SINO MAS BIEN EL PAGO
DE UNA REMUNERACION PERMANENTE. (ELEMENTO DEL CONTRATO DE TRABAJ O). (ACTUALIDAD LABORAL,
PRACTICAS PRE-PROFESIONALES: PRIMACIA DE LA REALIDAD: LA VALIDEZ O NO DE LA CARTA DE
PRESENTACION NO ENERVA LA REALIDAD DE DICHA RELACION SOBRETODO SI SE ENCUENTRA ACREDITADO
EL CUMPLIMIENTO DE UNA J ORNADA COMPLETA DE TRABAJ O QUE INCLUSO ERA COMPLEMENTADA CON
HORAS EXTRAS. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1990 P. 58)
PRACTICAS PRE-PROFESIONALES: SOLO PUEDEN CONSIDERARSE COMO TALES CUANDO UN CENTRO
SUPERIOR DE ESTUDIOS, GESTIONA LA REALIZACIN DE ESA ACTIVIDAD POR UN PERODO DE CORTA
DURACIN. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1988 P.34)
PRACTICAS: "LAS PRCTICAS A CARGO DE LAS EMPRESAS SON LAS PROFESIONALES, SUJ ETAS A CONVENIO
ESCRITO QUE DEBE SER PUESTO A CONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O, COMO
PREVN LOS ARTCULOS DIECISIS Y DIECISIETE, DE LA LEY DE FORMACIN Y PROMOCIN LABORAL, TEXTO
UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728, APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 002-97-TR;"
PRE AVISO DE CESE: LA LEY DE REESTRUCTURACIN EMPRESARIAL APROBADA POR DECRETO LEGISLATIVO
N 845 NO EXIGE OTRA FORMALIDAD A LA EMPRESA DECLARADA EN INSOLVENCIA POR EL INDECOPI, QUE EL
CURSAR UN AVISO NOTARIAL CON UNA ANTICIPACIN DE DIEZ DAS NATURALES A LA FECHA PREVISTA PARA
EL CESE. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1999 P.64)
PRE AVISO DE DESPIDO: CONSTRUCCION CIVIL: LOS SERVICIOS PRESTADOS POR TRABAJ ADORES DE
CONSTRUCCION CIVIL SON DE CARACTER EVENTUAL, POR LO QUE NO ES DE APLICACION EL ARTCULO 28 DEL
D.L. 22126. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1985 P.45) (J URISPRUDENCIA DE APLICACION DURANTE
LAVIGENCIA DEL D.L. 22126)
PREAVISO DE DESPEDIDA: PARA QUE SURTA SUS EFECTOS EL PREAVISO DE DESPEDIDA DE 90 DIAS A QUE SE
REFIERE EL ARTCULO 28 DEL DECRETO LEY 22216, DICHO PLAZO DEBE VENCERSE ANTES O
SIMULTANEAMENTE CON EL CUMPLIMIENTO DE LOS TRES AOS DE SERVICIOS; PERO SI EL CESE SE PRODUCE
DESPUES, EL TRABAJ ADOR QUEDA AMPARADO POR LA LEY DE ESTABILIDAD LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL,
J UNIO 1985 P.51) (J URISPRUDENCIA DE APLICACION DURANTE LAVIGENCIA DEL D.L. 22126)
PRE-AVISO: EFECTOS: EL OTORGAMIENTO DEL PRE-AVISO CONVIERTE A UN CONTRATO DE TRABAJ O DE PLAZO
INDETERMINADO EN OTRO DE PLAZO FIJ O PUESTO QUE EL OTORGAMIENTO DEL PREAVISO NO PONE FIN A LA
RELACION PERO LE OTORGA FECHA CIERTA DE VENCIMIENTO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1985 P.51)
PRE-AVISO: RENUNCIA: SI ANTES DE VENCERSE EL PLAZO DE PREAVISO EL TRABAJ ADOR DECIDE RENUNCIAR
AL EMPLEO, NO PUEDE PRETENDER LOS BENEFICIOS QUE LE CONCEDE EL ARTCULO 28 DEL D.L. 22126.
(ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1985 P.48) (J URISPRUDENCIA DE APLICACION DURANTE LAVIGENCIA DEL D.L.
22126)
PRECEDENTE VINCULANTE: EL CESE COLECTIVO DE TRABAJ ADORES MOTIVADO POR CAUSAS ECONOMICAS
ESTA ORIENTADO A REVERTIR LA CRISIS EMPRESARIAL Y NO A HABILITAR EL CESE TOTAL DE LA PLANILLA DE
TRABAJ ADORES. RESOLUCIN DIRECTORAL GENERAL N 003-2013/MTPE/2/14 (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO
2013 P.102)
PRECLUSIN PROCESAL: OPORTUNIDAD DE CONTRADECIR LA DEMANDA: "SEGN EL ARTCULO 21, INCISO
2) DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O AL CONTESTAR LA DEMANDA, LA PARTE EMPLAZADA DEBE CONTRADECIR
CADA UNA DE LAS PRETENSIONES EXPUESTAS EN SU CONTRA; QUE, EN EL CASO DE AUTOS LA DEMANDADA
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AL CUESTIONAR EN EL PUNTO A.1. EL RECLAMO DE REINTEGRO POR COMPENSACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS NO ALEG LA INTERRUPCIN QUE INVOCA COMO AGRAVIO, Y SIENDO QUE HA PRECLUIDO LA ETAPA
CORRESPONDIENTE DEBE DESESTIMARSE ESTE AGRAVIO". EXP. N 5157-2006.-B.E.(S). (ACTUALIDAD
PRESCRIPCION DE DERECHOS LABORALES: EVOLUCION: " QUE, EN EL DERECHO LABORAL PERUANO LA
PRESCRIPCIN HA SIDO OBJ ETO DE DIVERSAS REGULACIONES A TRAVS DEL TIEMPO, AS TENEMOS QUE LA
HOY DEROGADA CONSTITUCIN POLTICA DE 1979 ESTABLECI EN SU ARTCULO 49 QUE LA ACCIN DE
COBRO DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES PRESCRIBA A LOS 15 AOS, POSTERIORMENTE LA
CONSTITUCIN POLTICA DE 1993 NO LEGISL SOBRE PLAZO ALGUNO DE PRESCRIPCIN PARA LAS ACCIONES
DE NATURALEZA LABORAL, SIENDO QUE ESTE PLAZO RECIN FUE ESTABLECIDO POR LA LEY N 26513
PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL "EL PERUANO" EL 28 DE J ULIO DE 1995 Y RECOGIDO POSTERIORMENTE POR
LA PRIMERA DE LAS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y DEROGATORIAS DEL TEXTO UNICO
ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728 APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, QUE
REGUL LA PRESCRIPCIN EXTINTIVA DE LAS ACCIONES DERIVADAS DE UNA RELACIN J URDICO-LABORAL,
SIENDO QUE A SU VEZ ESTA DISPOSICIN FUE DEROGADA POR LA LEY N 27022, LA CUAL ESTABLECI QUE LAS
ACCIONES POR DERECHOS DERIVADOS DE LA RELACIN LABORAL PRESCRIBEN A LOS 2 AOS, CONTADOS
A PARTIR DEL DA SIGUIENTE EN QUE SE EXTINGUE EL VNCULO LABORAL, Y ESTA LTIMA DISPOSICIN FUE
DEROGADA POR LA LEY N 27321 QUE ESTABLECE QUE LAS ACCIONES POR DERECHOS DERIVADOS DE LA
RELACIN LABORAL PRESCRIBEN A LOS 4 (CUATRO) AOS, CONTADOS DESDE EL DA SIGUIENTE EN QUE SE
EXTINGUE EL VNCULO LABORAL;" (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2006 P.76)
PRESCRIPCIN DE DERECHOS LABORALES: SUCESIN NORMATIVA: "EL VEINTISIETE DE J ULIO DE MIL
NOVECIENTOS NOVENTICINCO SE EXPIDI LA LEY N 26513 QUE ESTABLECI QUE LAS ACCIONES POR
DERECHOS DERIVADOS DE LA RELACIN LABORAL PRESCRIBEN A LOS TRES AOS DESDE QUE RESULTEN
EXIGIBLES, DISPOSICIN QUE HA SIDO RECOGIDA POR LA PRIMERA DISPOSICIN COMPLEMENTARIA,
TRANSITORIA Y DEROGATORIA DEL DECRETO SUPREMO N 03-97-TR, TUO DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL, PLAZO QUE POSTERIORMENTE FUE ESTABLECIDO EN DOS AOS MEDIANTE LA LEY
N 27022 (EL PERUANO: 23.12.98) Y LUEGO EN CUATRO AOS MEDIANTE LA LEY N 27321 (EL PERUANO:
22.07.00); SEXTO: QUE, DADA LA SUCESIN DE NORMAS QUE SEALAN DIVERSOS PLAZOS DE PRESCRIPCIN
PARA LA DETERMINACIN DEL PLAZO EN CADA CASO CONCRETO RESULTA DE APLICACIN LA TEORA DE LOS
HECHOS CUMPLIDOS CONFORME LO HA PRECISADO LA PRIMERA DISPOSICIN COMPLEMENTARIA,
TRANSITORIA, DEROGATORIA Y FINAL DEL DECRETO SUPREMO N 01-96-TR, REGLAMENTO DEL DECRETO
LEGISLATIVO N 728; STIMO: QUE, SIENDO AS, CONFORME A LO DISCERNIDO EN EL CONSIDERANDO
ANTERIOR, EN EL PRESENTE CASO RESULTA DE APLICACIN EL PLAZO ESTABLECIDO EN LA LEY N 26513, PUES
SI BIEN NO SE ENCONTRABA VIGENTE A LA FECHA DE TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL, SURTE EFECTO
EN VIRTUD DEL PRINCIPIO CITADO EN EL CONSIDERANDO ANTERIOR POR HABER TRANSCURRIDO EL TIEMPO
REQUERIDO PARA LA PRESCRIPCIN AUNQUE, CONFORME A LA NORMA ANTERIOR, SE NECESITARE UN
TIEMPO MAYOR" EXP. N 3183-2006 BE (A) (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2007 P.151)
PRESCRIPCION DE LA ACCION DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES: INTERRUPCION COMO CONSECUENCIA DE
LA INTERPOSICION DE UNA ACCION DE NULIDAD DE DESPIDO QUE DEBE SER DILUCIDADA PREVIAMENTE.
PRESCRIPCIN EN MATERIA LABORAL: SUCESIN NORMATIVA: "EN EL DERECHO LABORAL PERUANO LA
PRESCRIPCIN HA SIDO OBJ ETO DE DIVERSAS REGULACIONES A TRAVS DEL TIEMPO, AS TENEMOS QUE LA
HOY DEROGADA CONSTITUCIN POLTICA DE 1979 ESTABLECI EN SU ARTCULO 49 QUE LA ACCIN DE
COBRO DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES PRESCRIBA A LOS 15 AOS, POSTERIORMENTE LA
CONSTITUCIN POLTICA DE 1993 NO LEGISL SOBRE PLAZO ALGUNO DE PRESCRIPCIN PARA LAS ACCIONES
DE NATURALEZA LABORAL, SIENDO QUE ESTE PLAZO RECIN FUE ESTABLECIDO POR LA LEY N 26513
PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL "EL PERUANO" EL 28 DE J ULIO DE 1995 Y RECOGIDO POSTERIORMENTE POR
LA PRIMERA DE LAS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y DEROGATORIAS DEL TEXTO NICO
ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728, APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, QUE
REGUL LA PRESCRIPCIN EXTINTIVA DE LAS ACCIONES DERIVADAS DE UNA RELACIN J URDICO-LABORAL,
SIENDO QUE A SU VEZ ESTA DISPOSICIN FUE DEROGADA POR LA LEY N 27022, LA CUAL ESTABLECI QUE
LAS ACCIONES POR DERECHOS DERIVADOS DE LA RELACIN LABORAL PRESCRIBEN A LOS 2 AOS,
CONTADOS A PARTIR DEL DA SIGUIENTE EN QUE SE EXTINGUE EL VNCULO LABORAL, Y ESTA LTIMA
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DISPOSICIN FUE DEROGADA POR LA LEY N 27321 QUE ESTABLECE QUE LAS ACCIONES POR DERECHOS
DERIVADOS DE LA RELACIN LABORAL PRESCRIBEN A LOS 4 AOS, CONTADOS DESDE EL DA SIGUIENTE EN
QUE SE EXTINGUE EL VNCULO LABORAL". EXP N 6267-2006-B.E. (A). (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2007
P.114)
PRESCRIPCIN EN MATERIA PENAL NO EXIME DE RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA: "EN EL PRESENTE CASO,
MEDIANTE RESOLUCIN EXPEDIDA CON FECHA 3 DE AGOSTO DE 2005 POR LA CUARTA SALA PENAL PARA
PROCESOS CON REOS LIBRES DE LA CORTE SUPERIOR DE J USTICIA DE LIMA, REVOCANDO LA APELADA, SE
DECLAR PRESCRITA LA ACCIN EN EL PROCESO PENAL SEGUIDO POR LOS MISMOS HECHOS QUE
MOTIVARON LA SANCIN DISCIPLINARIA CUESTIONADA. SIN EMBARGO, TAL DECLARACIN DE PRESCRIPCIN
DE LA ACCIN, SI BIEN CONSTITUYE EXIMENTE DE RESPONSABILIDAD PENAL, NO IMPLICA UNA RESOLUCIN
DE FONDO QUE SE PRONUNCIE SOBRE LOS HECHOS QUE SON MATERIA DE SANCIN DISCIPLINARIA, POR LO
QUE DICHA RESOLUCIN QUE EXIME DE RESPONSABILIDAD EN MATERIA PENAL, NO PUEDE IMPLICAR
NECESARIAMENTE LA AUSENCIA DE RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA". EXP. N 620-2004-AA/TC LIMA
PRESCRIPCIN EXTINTIVA DE LA ACCIN: INTERRUPCIN: EJ ERCITADO EL DERECHO DE ACCIN POR EL
TRABAJ ADOR CON LA INTERPOSICIN DE LA DEMANDA ANTES DE VENCIDO EL LTIMO DA DEL PLAZO, ESTE
QUEDA INTERRUMPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2000 P.57)
PRESCRIPCION EXTINTIVA DE LA ACCION: MORA AUTOMATICA POR INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES
LABORALES: "... EN MATERIA LABORAL NO ES NECESARIO QUE EL TRABAJ ADOR EXIJ A, J UDICIAL O
EXTRAJ UDICIALMENTE, EL CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIN AL EMPLEADOR O PRUEBE HABER SUFRIDO
DAO ALGUNO PARA QUE STE QUEDE CONSTITUIDO EN MORA, LA QUE OPERA DE MANERA AUTOMTICA A
PARTIR DEL INCUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIN LABORAL". (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2000 P.67)
PRESCRIPCIN EXTINTIVA: " LA FIGURA J URDICA DE LA PRESCRIPCIN NO SUPONE LA DENEGATORIA DEL
DERECHO EN CUESTIN, SINO, EN TODO CASO, LA RESTRICCIN DEL REMEDIO PROCESAL PARA EXIGIRLO,
LO CUAL NO DEBE OLVIDARSE, CONSTITUYE TAMBIN LA DEFENSA DE OTRO BIEN CONSTITUCIONAL EN LA
MEDIDA QUE SE PROTEGE POR STA VA LA SEGURIDAD J URDICA. EN EFECTO, LA PRESCRIPCIN NO OPERA
POR LA "VOLUNTAD" DEL TRABAJ ADOR, SINO POR UN MANDATO DE LA NORMA QUE SANCIONA SU NEGLIGENCIA
EN POS DE LA SEGURIDAD J URDICA. ADICIONALMENTE, CABE ANOTAR QUE LA PRESCRIPCIN ES UNA
INSTITUCIN QUE HA GOZADO DE RANGO CONSTITUCIONAL EN NUESTRO ORDENAMIENTO (PRECISAMENTE,
EN LA CONSTITUCIN DE 1979 QUE EL RECURRENTE RECLAMA APLICABLE AL PRESENTE CASO)". EXP. N
04272- 2006- AA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2008 P.57)
PRESCRIPCION EXTINTIVA: "... LA PRESCRIPCIN INICIADA ANTES DE LA VIGENCIA DE LA LEY N 26513 (29 DE
J ULIO DE 1995) SE REGIR POR LAS LEYES ANTERIORES, GUARDANDO AS CONCORDANCIA CON EL ARTCULO
103 - SEGUNDO PRRAFO DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE 1993 Y A SU VEZ CON EL ARTCULO III DEL TTULO
PRELIMINAR DEL CDIGO CIVIL QUE ESTABLECE QUE LA LEY SE APLICA A LAS CONSECUENCIAS DE LAS
RELACIONES Y SITUACIONES J URDICAS EXISTENTES. EMPERO SI DESDE QUE ENTRA EN VIGENCIA
TRANSCURRE EL TIEMPO REQUERIDO EN L PARA LA PRESCRIPCIN (29 DE J ULIO DE 1998), ESTA SURTE SU
EFECTO AUNQUE POR DICHAS LEYES SE NECESITARE UN LAPSO MAYOR." (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE
2001 P.85)
PRESCRIPCION EXTINTIVA: ENFERMEDAD PROFESIONAL: "... QUE, RESPECTO A LA EXCEPCIN DE
PRESCRIPCIN EXTINTIVA DEDUCIDA POR LA ACCIONADA, AL CONSTITUIR DEL DAO MENCIONADO EN LA
DEMANDA EL PADECIMIENTO DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL, COMO ES LA NEUMOCONIOSIS, EL PLAZO
APLICABLE ES EL CORRESPONDIENTE A LA PRESCRIPCIN DE LA ACCIN PERSONAL, ESTO ES, EL PLAZO DE
DIEZ AOS PREVISTO POR EL INCISO 1) DEL ARTCULO 2001 DEL CDIGO CIVIL; QUINTO: QUE, LOS PLAZOS
DE PRESCRIPCIN REGULADOS DE MANERA SUCESIVA EN LAS LEYES NMERO 26513, 27022 Y 27321, NO SON
DE APLICACIN AL PRESENTE CASO PUES TIENEN QUE VER CON LAS ACCIONES POR DERECHOS DERIVADOS
DE LA RELACIN LABORAL, LAS CUALES TIENEN CONNOTACIN DISTINTA A LA ACCIN INDEMNIZATORIA QUE
EN ESTE CASO DERIVA DE LA INEJ ECUCIN DE OBLIGACIONES EN LA QUE SE TENDR QUE DETERMINAR LA
EXISTENCIA DE DOLO, CULPA LEVE O CULPA INEXCUSABLE Y LA RELACIN DE CAUSALIDAD RESPECTIVA;
SEXTO: QUE, POR OTRO LADO, EL PLAZO INDICADO DE DIEZ AOS DEBE COMENZAR A CONTABILIZARSE DESDE
EL DA EN QUE PUEDE EJ ERCITARSE LA ACCIN, DE CONFORMIDAD CON LO PRECEPTUADO POR EL ARTCULO
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1993 DEL CDIGO CIVIL, SIENDO QUE EN EL PRESENTE CASO SER A PARTIR DEL MOMENTO EN QUE SE
DETECT LA ENFERMEDAD PROFESIONAL POR EL ORGANISMO DE SALUD CORRESPONDIENTE". (ACTUALIDAD
PRESCRIPCION EXTINTIVA: INTERRUPCION DEL PLAZO: NO INTERRUMPE EL PLAZO LA INTERPOSICION DE
DEMANDAS NO ADMITIDAS. LA INCAPACIDAD FISICA POR RAZONES DE INVALIDEZ NO ESTA CONTEMPLADO
COMO SUPUESTO DE INTERRUPCION. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2000 P.41)
PRESCRIPCION EXTINTIVA: REINTEGRO DE REMUNERACIONES: EN EL CASO DE REINTEGRO DE
REMUNERACIONES ESTAS SE GENERAN MES A MES Y POR TANTO EL ACTOR TUVO LA OPORTUNIDAD DE
EFECTUAR SUS RECLAMACIONES EN LA OPORTUNIDAD PERTINENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1999
P.56)
PRESCRIPCION EXTINTIVA: SE INTERRUMPE LA PRESCRIPCIN CON LA CITACIN DE LA DEMANDA, SEGN
CRITERIO ADOPTADO COMO ACUERDO EN EL PLENO J URISDICCIONAL LABORAL DE 1999. (ACTUALIDAD
PRESCRIPCION LABORAL: EN MATERIA PROCESAL LABORAL LA INSTITUCIN DE LA PRESCRIPCIN LABORAL
NO HA SIDO DESARROLLADA A EFECTOS DE DETERMINARSE EN FORMA CLARA Y ESPECIFICA LA FORMA COMO
DEBE REGULARSE Y COMPUTARSE EL PLAZO DE PRESCRIPCIN, Y SI PARA ESTE EFECTO RESULTA
NICAMENTE EXIGIBLE PARA EL TRABAJ ADOR RECLAMANTE LA CONDICIN DE LA INTERPOSICIN DE LA
DEMANDA, SITUACIN QUE EN CAMBIO SI LO HA HECHO EN TRMINOS DIRECTOS Y CLAROS RESPECTO A LA
CADUCIDAD LABORAL YA SEA PARA DEMANDAR LA INDEMNIZACIN ESPECIAL POR DESPIDO NULO, DESPIDO
ARBITRARIO O EL PAGO DE SUMAS LIQUIDAS Y/O EL DESPIDO INDIRECTO POR ACTOS DE HOSTILIZACIN.
PRESCRIPCION: "EL PLAZO DE PRESCRIPCIN DE LOS BENEFICIOS DE CARCTER LABORAL SE COMPUTA
CONFORME A LA NORMA VIGENTE AL MOMENTO QUE LA OBLIGACIN SEA EXIGIBLE, SALVO QUE POR NORMA
POSTERIOR SE ESTIPULE UN PLAZO DISTINTO, EN CUYO CASO LA PRESCRIPCIN OPERAR EN EL QUE VENZA
PRIMERO". (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2002 P.81)
PRESCRIPCION: A PARTIR DE LA VIGENCIA DE LA LEY 26513 RESULTA DE APLICACIN EL PLAZO DE
PRESCRIPCIN DE 3 AOS DESDE QUE LOS DERECHOS RESULTAN EXIGIBLES. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1997 P.28)
PRESCRIPCION: A PESAR DE HABER TRANSCURRIDO EL TERMINO DE LA PRESCRIPCION EXTINTIVA, SI EL
DEMANDADO RECONOCE EL DERECHO DEL DEMANDANTE A UNO DE LOS EXTREMOS RECLAMADOS, NO
FUNCIONA CON RESPECTO A EL LA PRESCRIPCION Y DEBE ORDENARSE EL ABONO DE DICHO EXTREMO.
PRESCRIPCION: ACCIONES LABORALES: "QUE, EL ARTCULO 96 DEL DECRETO LEY N 21789 SE ESTABLECE
EL PLAZO PRESCRIPTORIO PARA SANCIONAR LAS INFRACCIONES SOBRE ACCIONES LABORALES DE 02 AOS
CONTADOS A PARTIR DE LA FECHA DE LA COMISIN DEL ACTO U OMISIN QUE IMPORTE VIOLACIN DE LAS
NORMAS LEGALES, DEBIENDO INTERPRETARSE ESTA NORMA EN CONCORDANCIA CON LO DISPUESTO POR
EL ARTCULO 90 DEL MISMO CUERPO LEGAL.". (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2001 P.83)
PRESCRIPCION: ALCANCES DE LA APLICACION DEL ARTCULO 2122 DEL CODIGO CIVIL: "QUE, EL REFERIDO
ARTCULO 2122 DEL CDIGO CIVIL, ESTABLECE QUE EN CASO DE SUCESIN NORMATIVA DEBER APLICARSE
EL PLAZO DE LEY QUE SE ENCUENTRA VIGENTE AL MOMENTO EN QUE LA OBLIGACIN RESULTE EXIGIBLE Y
SI ANTES DE SU VENCIMIENTO SE MODIFICA POR UNA NUEVA DEBER INICIARSE EL CMPUTO DE ESTE LTIMO,
DE MANERA QUE LA PRESCRIPCIN OPERA POR EL VENCIMIENTO DEL PRIMERO DE LOS PLAZOS, SIENDO EN
ESTE MARCO LEGAL QUE SE DEBE REVISAR LA EXCEPCIN DEDUCIDA POR LA DEMANDADA;". (ACTUALIDAD
PRESCRIPCION: APLICACIN DEL PLAZO PRESCRIPTORIO ESTABLECIDO EN LA PRIMERA DISPOSICIN
COMPLEMENTARIA, TRANSITORIA Y DEROGATORIA DEL TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO
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N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, APROBADO POR EL DECRETO SUPREMO N 003-
97-TR A CESE PRODUCIDO EL 22 DE OCTUBRE DE 1977. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2002 P.94)
PRESCRIPCION: CONFORME LO TIENE ESTABLECIDO REITERADA J URISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE
TRABAJ O PARA QUE OPERE LA PRESCRIPCION ES NECESARIO, NO SOLO EL TRANSCURSO DEL TIEMPO DESDE
LA CITACION CON LA DEMANDA SINO LA INERCIA O INACCION DEL TRABAJ ADOR; CONSIDERANDOSE LA
EXISTENCIA DE LA INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCION POR LA SOLA INTERPOSICION DE LA DEMANDA
DENTRO DEL TERMINO CORRESPONDIENTE, AUN CUANDO LA NOTIFICACION DEL AUTO ADMISORIO SE
REALICE CON POSTERIORIDAD, PUES NO SE TRATA DE UN ACTO IMPUTABLE AL ACCIONANTE. (ACTUALIDAD
PRESCRIPCION: CONSTITUCIN EN MORA AUTOMTICA DEL EMPLEADOR. EL TERMINO SE COMPUTA DESDE
LA DEMANDA Y NO DE SU NOTIFICACIN. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1999 P.52)
PRESCRIPCION: DERECHOS GENERADOS CON ANTERIORIDAD A LA LEY 26513: OPORTUNIDAD EN QUE UN
DERECHO ES CONSIDERADO EXIGIBLE. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2001 P.65)
PRESCRIPCION: EL HECHO DE HABER ACUDIDO A LA VA J UDICIAL NO CONVIERTE EN IMPRESCRIPTIBLE UN
DERECHO, POR LO QUE UNA VEZ TERMINADO EL PROCESO, COMIENZA A CORRER LA PRESCRIPCIN DE LA
ACCIN PARA EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LA EJ ECUTORIA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2000 P.62)
PRESCRIPCION: EL PLAZO DE PRESCRIPCIN DE 3 AOS ESTABLECIDO EN LA LEY 26513 CORRE A PARTIR DEL
29 DE J ULIO DE 1995 Y NO ANTES. RESULTA APLICABLE DICHO PLAZO A LOS HECHOS CUMPLIDOS DURANTE
LA VIGENCIA DE DICHA LEY Y NO PARA LOS HECHOS CUMPLIDOS CON ANTERIORIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL,
PRESCRIPCION: EL PLAZO DE PRESCRIPCIN DE LOS DERECHOS LABORALES DE 3 AOS ESTABLECIDO EN
LA LEY 26513 RESULTA DE APLICACIN A PARTIR DE LA VIGENCIA DEL MENCIONADO DISPOSITIVO LEGAL.
PRESCRIPCION: ENFERMEDADES PROFESIONALES: "... QUE, AL RESPECTO CABE SEALAR QUE AL
CONSTITUIR EL DAO MENCIONADO EN LA DEMANDA EL PADECIMIENTO DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL,
COMO ES LA NEUMOCONIOSIS (SILICOSIS), EL PLAZO APLICABLE ES EL CORRESPONDIENTE A LA
PRESCRIPCIN DE LA ACCIN PERSONAL, ESTO ES, EL PLAZO DE DIEZ AOS PREVISTO POR EL INCISO 1) DEL
ARTCULO 2001 DEL CDIGO CIVIL; TERCERO: QUE, LOS PLAZOS DE PRESCRIPCIN REGULADOS DE MANERA
SUCESIVA EN LAS LEYES NMEROS: 26513, 27022 Y 27321, NO SON DE APLICACIN AL PRESENTE CASO PUES
TIENEN QUE VER CON LAS ACCIONES POR DERECHOS DERIVADOS DE LA RELACIN LABORAL, LAS CUALES
TIENEN CONNOTACIN DISTINTA A LA ACCIN INDEMNIZATORIA QUE EN ESTE CASO DERIVA DE LA
INEJ ECUCIN DE OBLIGACIONES EN LA QUE SE TENDR QUE DETERMINAR LA EXISTENCIA DE DOLO, CULPA
LEVE O CULPA INEXCUSABLE Y LA RELACIN DE CAUSALIDAD RESPECTIVA;" (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2004
P.98)
PRESCRIPCION: ENFERMEDADES PROFESIONALES: CRITERIO J URISPRUDENCIAL PARA SU COMPUTO: "QUE,
LA REITERADA J URISPRUDENCIA DE LAS SALAS LABORALES HA DETERMINADO QUE EL PLAZO DE
PRESCRIPCIN EN EL CASO DE PRETENSIONES DE INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJ UICIOS ES EL
PREVISTO EN EL ARTCULO 2001 INCISO 1) DEL CDIGO CIVIL CORRESPONDIENTE A LA ACCIN PERSONAL;
QUE, TRATNDOSE DE ENFERMEDAD PROFESIONAL EL PLAZO DE PRESCRIPCIN SE COMPUTA A PARTIR DEL
MOMENTO EN QUE SE HA DIAGNOSTICADO MDICAMENTE ..." (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2005 P.68)
PRESCRIPCION: ES FUNDADA LA EXCEPCION DE PRESCRIPCION DEDUCIDA CONTRA LA ACCION QUE HABIA
PRESCRITO AL MOMENTO DE LA PROMULGACION DE LA NUEVA CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA QUE
ELEVO A 15 AOS EL TERMINO DE PRESCRIPCION. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1982 P.41)
PRESCRIPCION: HA PRESCRITO LA ACCION PARA EL OTORGAMIENTO DE RENTA VITALICIA PRESENTADA POR
LA CONYUGUE SUPERSTITE 21 AOS DESPUES DEL FALLECIMIENTO DE SU ESPOSO. (ACTUALIDAD LABORAL,
MAYO 1989 P.27)
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PRESCRIPCION: INDEMNIZACION: PLAZO DE PRESCRIPCION PARA EL CASO DE PRETENSION POR
INDEMNIZACION POR DAOS Y PERJ UICIOS DERIVADOS DE ENFERMEDAD PROFESIONAL. (ACTUALIDAD
PRESCRIPCION: INTERRUPCION DEL DECURSO PRESCRIPTORIO: PRESENTACION DE LA DEMANDA: "... QUE,
RESPECTO A LA NOTIFICACIN DE LA DEMANDA COMO CAUSA DE INTERRUPCIN DE LA PRESCRIPCIN,
ALEGADO POR LA DEMANDADA AL PROMOVER LA EXCEPCIN, SI BIEN AL INICIAR LA PRESENTE ACCIN SE
ENCONTRABA VENCIDO EL PLAZO APLICABLE, NO EST DEMS ADVERTIR QUE CONFORME AL CRITERIO
CONCORDADO CON LA FACULTAD PREVISTA EN EL ARTCULO CIENTO DIECISIS DE LA LEY ORGNICA DEL
PODER J UDICIAL, POR EL PLENO J URISDICCIONAL LABORAL DE 1999, CONSIDERANDO A QUE LA
PRESCRIPCIN EN MATERIA LABORAL TIENE REGULACIN PROPIA EN CUANTO AL PLAZO Y EJ ERCICIO DE LA
ACCIN Y, ESTA SE PROMUEVE A TRAVS DE LA DEMANDA Y DEBE PRESENTARSE DENTRO DEL PERODO DE
PRESCRIPCIN COMO LO ESTABLECE EL ARTCULO TREINTISIS DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL, TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728, APROBADO POR
DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, EL PLAZO DE PRESCRIPCIN DE LAS ACCIONES POR DERECHOS
DERIVADOS DE LA RELACIN LABORAL SE INTERRUMPE CON LA PRESENTACIN DE LA DEMANDA ANTE EL
RGANO J URISDICCIONAL (ACUERDO N 05-99)". (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2004 P.87)
PRESCRIPCIN: INTERRUPCIN POR INTIMACIN DEL ACREEDOR AL DEUDOR: " SEGN EL ARTCULO 1996
INCISO 1) DEL CDIGO CIVIL SE INTERRUMPE LA PRESCRIPCIN POR RECONOCIMIENTO DE LA OBLIGACIN
Y EL INCISO 2) SEALA QUE TAMBIN SE INTERRUMPE LA PRESCRIPCIN POR INTIMACIN PARA CONSTITUIR
EN MORA AL DEUDOR;" EXP. N 6486-2005-B.E.(A). (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2009 P.102)
PRESCRIPCION: INTERRUPCION: "QUE, DE ACUERDO CON EL ARTCULO 1996 INCISO 1) DEL CDIGO CIVIL LA
PRESCRIPCIN SE INTERRUMPE POR RECONOCIMIENTO DE LA OBLIGACIN, LO QUE HA OCURRIDO CON LA
TRANSACCIN EXTRAJ UDICIAL EN DONDE SE APRECIA QUE EL EMPLEADOR RECONOCE ADEUDARLE SUMA
LQUIDA POR SU BENEFICIOS SOCIALES;" (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2004 P.80)
PRESCRIPCION: INTERRUPCION: CARTA CURSADA POR EL TRABAJ ADOR RECLAMANDO EL PAGO DE
REINTEGRO DE BENEFICIOS SOCIALES CON ACOMPAAMIENTO DE LIQUIDACIN DE ADEUDOS. (ACTUALIDAD
PRESCRIPCION: INTERRUPCION: EL PAGO MENSUAL DE LA PENSION DE J UBILACION NO CONFIGURA LA
CAUSAL DE INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCION MENCIONADA EN EL INCISO 1 DEL ARTCULO 1163 DEL
CODIGO CIVIL, POR CUANTO ESE PAGO SE REFIERE A UN DERECHO POSTLABORAL DERIVADO DEL SISTEMA
DE PENSIONES DEL SEGURO SOCIAL (HOY INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL) Y NO UN PAGO POR DERECHO
LABORAL A CUENTA DE LOS QUE DEMANDA. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1981 P.51)
PRESCRIPCION: INTERRUPCION: LA PRESCRIPCION SE INTERRUMPE POR LA SOLA INTERPOSICION DE LA
DEMANDA DENTRO DEL TERMINO CORRESPONDIENTE, AUN CUANDO LA NOTIFICACION DEL AUTO ADMISORIO
SE REALICE CON POSTERIORIDAD, PUESTO QUE NO SE TRATA DE UN ACTO IMPUTABLE AL ACCIONANTE.
PRESCRIPCION: INTERRUPCION: LOS ACTUADOS ADMINISTRATIVOS SE CONSIDERAN COMO
INTERRUPTORIOS DE LA PRESCRIPCION PUESTO QUE ESTOS ACTOS SON EQUIPARABLES A LOS EFECTOS
QUE PRODUCE LA CITACION J UDICIAL A QUE SE CONTRAE EL ART. 1163 DEL CODIGO CIVIL. (ACTUALIDAD
PRESCRIPCION: INTERRUPCION: ACCION PENAL: EL PLAZO DE PRESCRIPCION PARA EL RECLAMO DE
BENEFICIOS SOCIALES EL INTERRUMPE CON LA ACCION PENAL QUE SE LE SIGA AL TRABAJ ADOR POR RAZON
DE LA FALTA GRAVE QUE MOTIVO LA DESPEDIDA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1984 P.39)
PRESCRIPCION: LA PRESCRIPCION DE LA ACCION NO OPERA CUANDO EL DEUDOR PAGA EL TODO O PARTE
DE LA DEUDA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1985 P.42)
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PRESCRIPCION: LA PRESCRIPCION OCURRE DE PURO DERECHO, EL J UEZ DEBE DETERMINARLA CUANDO
HAYA TRANSCURRIDO EL TERMINO SEALADO EN LA CONSTITUCION AUNQUE EL DEMANDADO NO HUBIESE
DEDUCIDO EXPRESAMENTE LA EXCEPCION DE PRESCRIPCION. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1992 P.41)
PRESCRIPCION: NO CONSTITUYE CAUSAL DE INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCION EL HECHO DE HABERSE
SEGUIDO CONTRA LA MISMA DEMANDADA CON ANTERIORIDAD OTRA ACCION POR PRETENSIONES DISTINTAS.
PRESCRIPCIN: PLAZO DE DIEZ AOS EN CASO DE INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJ UICIOS: " PUES SI BIEN
LA PRESCRIPCIN EN MATERIA LABORAL TIENE REGULACIN PROPIA, AL PERSEGUIR LA PRESENTE ACCIN
EL ABONO DE UNA INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJ UICIOS POR ACTOS EFECTUADOS EN EL DESEMPEO
DE UNA RELACIN LABORAL, LA MISMA SE ENCUADRA DENTRO DE LO PREVISTO POR EL INCISO 1) DEL
ARTCULO 2001 DEL CDIGO CIVIL, QUE ESTABLECE QUE LA ACCIN PERSONAL PRESCRIBE A LOS DIEZ AOS;"
EXP. N 5069-2003- IND - A. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2009 P.103)
PRESCRIPCIN: PLAZO EN DERECHOS PENSIONARIOS: " EL ARTCULO 3 DE LA LEY N 26835 PROMULGADA
EL 03 DE J ULIO DE 1997 AUTORIZ A LA OFICINA DE NORMALIZACIN PREVISIONAL A DEMANDAR
J UDICIALMENTE LA NULIDAD DE LOS ACTOS DE INCORPORACIN, REINCORPORACIN, RECONOCIMIENTO Y
CALIFICACIN DE DERECHOS PENSIONARIOS DEL RGIMEN DEL DECRETO LEY N 20530 CUANDO HUBIERE
VENCIDO EL PLAZO PARA DECLARAR SU NULIDAD EN SEDE ADMINISTRATIVA; QUE, ASIMISMO EL ARTCULO 4
DE LA MENCIONADA LEY ESTABLECE QUE EL PLAZO DE PRESCRIPCIN PARA LA ACCIN DE NULIDAD DE
INCORPORACIN ES DE 10 AOS CONTADOS DESDE LA FECHA EN QUE EL ACTO O RESOLUCIN QUED
CONSENTIDO;" EXP. N 3429-2006- IR(A) (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2008 P.120)
PRESCRIPCION: PRINCIPIOS DE APLICACION AL PROCESO LABORAL: "QUE, EN MATERIA PROCESAL LABORAL
LA PRESCRIPCIN, -ATENDIENDO A LA NATURALEZA DE LOS DERECHOS SOCIALES CONSAGRADOS EN LA
CONSTITUCIN POLTICA DEL PER-, NO HA SIDO DESARROLLADA EN FORMA AMPLIA Y PORMENORIZADA COMO
AS LO HA REGULADO LA NORMATIVA PROCESAL CIVIL; QUE SIENDO ESTO AS, LAS NORMAS ADJ ETIVAS Y
SUSTANTIVAS SE APLICAN A LA MATERIA LABORAL EN FORMA SUPLETORIA: EL CDIGO CIVIL, EN TANTO SEA
COMPATIBLE CON SU NATURALEZA Y EL CDIGO PROCESAL CIVIL, EN CUANTO EXISTA UNA REMISIN EXPRESA
O UNA DEFICIENCIA QUE TENGA QUE SER CUBIERTA POR EL PRIMERO SIEMPRE QUE SE TRATE DE UNA MATERIA
REGULADA EN LA LEY PROCESAL Y EXISTA COMPATIBILIDAD CON LA NATURALEZA DEL PROCESO LABORAL,
CRITERIO ACORDADO EN EL PLENO J URISDICCIONAL LABORAL DEL AO 1997;" (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 2006 P.92)
PRESCRIPCION: SUCESION DE NORMAS: "... APLICACIN DEL ARTCULO 2122 DEL CDIGO CIVIL EN ATENCIN
A LO DISPUESTO POR LA PRIMERA DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEL DECRETO SUPREMO N 001-96-TR, ..."
PRESCRIPCION: SUCESION NORMATIVA: APLICACION DEL ARTCULO 2001 DEL CODIGO CIVIL Y SEGUNDA
DISPOSICION TRANSITORIA Y FINAL DE LA LEY 27022. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2002 P.76)
PRESCRIPCION: SUCESIN NORMATIVA: PRESCRIPCIN OCURRIDA COMO CONSECUENCIA DE LA
APLICACIN DE LA LEY 26513: "QUE, ANTE TAL SUCESIN NORMATIVA DEBE OBSERVARSE LA REGLA
CONTENIDA EN EL ARTCULO DOS MIL CIENTO VEINTIDS DEL CDIGO CIVIL, DE MODO QUE LA PRESCRIPCIN
SE PRODUCE POR EL PLAZO QUE VENZA PRIMERO, NORMA APLICABLE SUPLETORIAMENTE DE CONFORMIDAD
CON EL ARTCULO IX DEL TTULO PRELIMINAR DEL CDIGO CIVIL, Y PRIMERA DISPOSICIN COMPLEMENTARIA
DEL REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728 APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 001-96-TR;
CRITERIO ASUMIDO ADEMS EN EL PLENO J URISDICCIONAL LABORAL 1997, CON LA FACULTAD PREVISTA EN
EL ARTCULO CIENTO DIECISIS DE LA LEY ORGNICA DEL PODER J UDICIAL; REGLA RECONOCIDA EN LA
DOCTRINA Y EN NUESTRA LEGISLACIN, TAMBIN COMPATIBLE CON EL PRINCIPIO DE APLICACIN INMEDIATA
DE LA LEGISLACIN CONTENIDO EN EL ARTCULO III DEL TTULO PRELIMINAR Y ARTCULO DOS MIL CIENTO
VEINTIUNO DEL CDIGO CIVIL, COMO SEALA MARCIAL RUBIO CORREA EN "PRESCRIPCIN Y CADUCIDAD - LA
EXTINCIN DE ACCIONES Y DERECHOS EN EL CDIGO CIVIL" - BIBLIOTECA PARA LEER EL CDIGO CIVIL,
VOLUMEN VII, 1997, PGINA SETENTIUNO". (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2002 P.82)
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PRESENTACION DE MEDIOS PROBATORIOS: PRUEBA OFRECIDA POR LAS PARTES: ASIMILACION DE OFICIO A
J UICIO DEL J UEZ: "QUE, EN EFECTO, EL ARTCULO CUATROCIENTOS VEINTINUEVE DEL CDIGO PROCESAL
CIVIL EXPRESAMENTE SEALA QUE DESPUS DE LA DEMANDA, SLO PUEDEN SER OFRECIDOS LOS MEDIOS
PROBATORIOS REFERIDOS A HECHOS NUEVOS Y A LOS MENCIONADOS POR LA OTRA PARTE AL CONTESTAR
LA DEMANDA O RECONVENIR DNDONOS LA PAUTA QUE EN RIGOR LA PRUEBA EXTEMPORNEA EST
RESERVADA NO A LA EMPLAZADA SINO A LA PARTE ACTORA Y EN PRIMERA INSTANCIA, PUES ES EN ESTE NIVEL
EN QUE SE ACTAN LAS PRUEBAS, DEBIDO A QUE SIENDO INSTANCIA REVISORA EL AD QUEM LGICAMENTE
NO TIENE FACULTADES PARA ADMITIR PRUEBAS; SIN EMBARGO, ELLO NO IMPIDE QUE EN CUALQUIER ESTADO
DEL PROCESO, PERO EN PRIMERA INSTANCIA, EL J UEZ HAGA SUYO CUALQUIER PRUEBA QUE OFREZCAN LAS
PARTES, COMO SI SE TRATASE DE UNA PRUEBA DE OFICIO, EN APLICACIN DEL ARTCULO VEINTIOCHO DE LA
LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, PUES COMO DIRECTOR DEL PROCESO EVIDENTEMENTE A L LE
CORRESPONDE ADMITIR TODO AQUELLO QUE LE PRODUZCA CERTEZA Y LE PERMITA FORMAR CONVICCIN
SOBRE EL FONDO DEL ASUNTO." (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2003 P.86)
PRESTACION DE SERVICIOS POR CUENTA DE TERCEROS: EMPLEADOR SUBYACENTE: EL ART. 32 DE LA LEY
24514 AUTORIZA LA PRESTACIN DE SERVICIOS DE EMPLEOS PERMANENTES POR PERSONAL PAGADO POR
ENTIDAD DISTINTA Y EXTRAA AL CENTRO LABORAL, SOLO EN LOS CASOS QUE DICHA ENTIDAD MANTENGA CON
LA EMPRESA CONTRATO PARA EFECTUAR ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS DE MANTENIMIENTO, LIMPIEZA,
VIGILANCIA, SEGURIDAD Y OTRAS DE CARCTER ESPECIALIZADO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1988 P.42)
PRESTACION DE SERVICIOS POR PERSONAL DE TERCEROS: DE CONFORMIDAD CON LO PRESCRITO EN EL ART.
32 DE LA LEY 24514 HA QUEDADO PROHIBIDA LA PRESTACION DE SERVICIOS EN EMPLEOS PERMANENTES POR
PERSONAL PAGADO POR ENTIDAD EXTRAA Y DISTINTA AL CENTRO LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO
1989 P.26)
PRESTACION DE SERVICIOS POR TERCEROS: EN NUESTRA LEGISLACION RESULTA VALIDA LA PRESTACION DE
SERVICIOS DE EMPLEOS PERMANENTES CON PERSONAL PAGADO POR ENTIDAD DISTINTA Y EXTRAA AL
CENTRO DE TRABAJ O, CUANDO ESTA REALIZA LABORES DE LIMPIEZA, VIGILANCIA Y OTRAS QUE SEALA EL
PRIMER PARRAFO DEL ART. 32 DE LA LEY 24514. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1987 P.13)
PRESTACION DE SERVICIOS POR TERCEROS: LA DEMOSTRACION DE LA VALIDEZ Y LEGALIDAD DE LA
PRESTACION DE SERVICIOS POR INTERMEDIO DE TERCEROS CORRE POR CUENTA DEL DEMANDADO A QUIEN
SE LE ATRIBUYE LA CALIDAD DE EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1987 P.17)
PRESTACION DEL SERVICIO: NEGATIVA DEL TRABAJ ADOR: EL TRABAJ ADOR J ORNALERO NO PUEDE NEGARSE
A EFECTUAR DETERMINADA LABOR DENTRO DEL HORARIO, SALVO QUE SE TRATE DE UNA CARGA ABUSIVA O
IMPOSIBLE. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1984 P.40)
PRESTACION EFECTIVA DE LABORES: MOVILIDAD: REFRIGERIO: HUELGA: DE ACUERDO CON REITERADA
J URISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE TRABAJ O, EL REFRIGERIO Y LA MOVILIDAD NO PROCEDEN EN ESTADO DE
PARALIZACIN DE ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1988 P.40)
PRESTACION LABORAL POSTERIOR AL DESPIDO: EL TRABAJ ADOR QUE ALEGA HABER PRESTADO SERVICIOS
CON POSTERIORIDAD AL DESPIDO DEBE ACREDITAR HABER CUMPLIDO LA J ORNADA RESPECTIVA Y HABER
PERCIBIDO EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1991 P.50)
PRESTACION LABORAL: CONTRATO NO PERSONAL: LA CARACTERISTICA DE UNA RELACION LABORAL DE SER
"INTUITO PERSONAE" NO PUEDE SER DESFIGURADA AL CELEBRARSE CON UN INDIVIDUO UN CONTRATO DE
"SERVICIOS NO PERSONALES". LOS SERVICIOS NO PERSONALES SON LOS DEDICADOS A ESTUDIOS,
ASESORIAS, CONSULTORIAS, PERITAJ ES, AUDITORIAS Y SUPERVISIONES, EJ ECUTADOS PRINCIPALMENTE
POR PERSONAS J URIDICAS. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1991 P.44)
PRESTACION LABORAL: PRUEBA: NO CONSTITUYE PRUEBA SUFICIENTE QUE ACREDITE LA EXISTENCIA DE UNA
RELACION LABORAL LA PRESENTACION DE CONSTANCIAS DE TRABAJ O REALIZADAS PARA LA DEMANDADA SIN
ESPECIFICACION DE J ORNAL NI J ORNADA DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1992 P.52)
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PRESTACIONES ALIMENTARIAS: SUSPENSION POR LA NO PRESTACION DEL SERVICIO: LAS PRESTACIONES
ALIMENTARIAS PUEDEN SER SUSPENDIDAS POR LA EMPRESA EN LOS CASOS EN QUE LOS TRABAJ ADORES NO
PRESTEN SERVICIOS EFECTIVOS SIN QUE ELLO IMPLIQUE HOSTILIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1984
P.55)
PRESTAMO PARA VIVIENDA: EL PRESTAMO PARA VIVIENDA DE LOS TRABAJ ADORES EMPLEADOS QUE HUBIESEN
INGRESADO ANTES DEL 11 DE J ULIO DE 1962, AUN CUANDO HUBIERAN REINGRESADO A LA EMPRESA CON
POSTERIORIDAD A DICHA FECHA, EN APLICACION DE LA LEY 11772. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1977)
PRESUNCIN DE CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO CUANDO NO EXISTE CONTRATO A PLAZO
DETERMINADO: "EN EL PRESENTE CASO, NO SE ADVIERTE DE AUTOS QUE LAS PARTES HAYAN CELEBRADO UN
CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O SUJ ETO A MODALIDAD, POR LO QUE DEBE PRESUMIRSE QUE LAS PARTES
NO SUSCRIBIERON UN CONTRATO POR ESCRITO, HABINDOSE CONFIGURADO, POR TANTO, UNA RELACIN
LABORAL DE NATURALEZA INDETERMINADA. ASIMISMO, DE LOS DOCUMENTOS DENOMINADOS RELACIN DE
PERSONAL Y LOS INFORMES EMITIDOS POR EL SUPERVISOR Y EL RESIDENTE DE LA OBRA RESTAURACIN DEL
PALACIO MUNICIPAL, OBRANTES DE FOJ AS 16 A 98, SE OBSERVA QUE EL DEMANDANTE LABOR PARA LA
MUNICIPALIDAD EMPLAZADA DESDE EL 1 DE ENERO HASTA EL 15 DE J ULIO DE 2009, Y DESDE EL 1 DE AGOSTO
HASTA EL 8 DE SETIEMBRE DE 2009 (F. 128 A 134)." EXP. N 04287-2010-PA/TC - LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD
PRESUNCIN DE RELACIN LABORAL DE NATURALEZA INDETERMINADA: " NO SE ADVIERTE QUE ENTRE LAS
PARTES SE HAYA CELEBRADO UN CONTRATO DE TRABAJ O SUJ ETO A MODALIDAD NI UN CONTRATO
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS, POR LO QUE DEBE PRESUMIRSE QUE LAS PARTES NO SUSCRIBIERON UN
CONTRATO POR ESCRITO, HABINDOSE CONFIGURADO, POR LO TANTO UNA RELACIN LABORAL DE
NATURALEZA INDETERMINADA." EXP. N 00357-2011-PA/TC - LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2011
P.78)
PRESUNCIN LEGAL DE CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO: "DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 4 DEL
DECRETO SUPREMO 003-97-TR EN "TODA PRESTACIN PERSONAL DE SERVICIOS REMUNERADOS Y
SUBORDINADOS, SE PRESUME LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO INDETERMINADO", Y
PRECISA QUE TODA RELACIN LABORAL O CONTRATO DE TRABAJ O SE CONFIGURA AL CONCURRIR Y
COMPROBARSE LA EXISTENCIA DE TRES ELEMENTOS ESENCIALES: (I) LA PRESTACIN PERSONAL POR PARTE
DEL TRABAJ ADOR, (II) LA REMUNERACIN Y (III) LA SUBORDINACIN FRENTE AL EMPLEADOR; SIENDO ESTE
LTIMO EL ELEMENTO DETERMINANTE, CARACTERSTICO Y DIFERENCIADOR DEL CONTRATO DE TRABAJ O
FRENTE AL CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS. ASIMISMO CABE SEALAR QUE CONFORME A LO
EXPRESADO POR AMBAS PARTES, EL DEMANDANTE (OBRERO) INGRES A PRESTAR SERVICIOS EL 19 DE
MARZO DE 2008, FECHA EN QUE ESTABA VIGENTE EL ARTCULO 37 DE LA LEY 27972, QUE ESTABLECE QUE LOS
OBREROS MUNICIPALES ESTN SUJ ETOS AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA." EXP. N 01388-
2011-PA/TC - SANTA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2011 P.114)
PRESUNCIN LEGAL EN EL INICIO DE LA RELACIN LABORAL: "SI BIEN EL LIBRO DE PLANILLAS REGISTRA AL
ACTOR DESDE AGOSTO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y SEIS, ELLO NO DETERMINA NECESARIAMENTE QUE
SU INGRESO SE PRODUJ O EN TAL OPORTUNIDAD, DADO QUE COMO APARECE EN LAS INSTRUMENTALES DE
FOJ AS DOSCIENTOS CINCO A DOSCIENTOS SIETE, DIRIGIDAS POR LA DEMANDADA AL ACTOR, ESTE RECIBI
ORDENES DE AQUELLA QUE DEBA CUMPLIR EN EL DESARROLLO DE SU TRABAJ O, EN EL AO MIL
NOVECIENTOS NOVENTA Y CUATRO SIENDO POR ELLO CORRECTA LA APLICACIN DE LA PRESUNCIN LEGAL
CONTENIDA EN EL ARTCULO CUARENTA DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, N 26636" EXP. N 5291-2006 BE
(S). (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2007 P.114)
PRESUNCIN QUE AL REINICIO DEL CONTRATO A PLAZO DETERMINADO, EL TRABAJ ADOR YA CONTABA CON
CONTRATO INDETERMINADO: "DEL CONTRATO QUE OBRA A FOJ AS 21 SE DESPRENDE QUE EL DEMANDANTE
FUE RECONTRATADO POR LA EMPLAZADA EN LA MODALIDAD DE SERVICIO ESPECFICO CON FECHA 7 DE MAYO
DEL 2007, POR EL PERODO QUE VA DEL 25 DE ABRIL AL 25 DE OCTUBRE DEL 2007. CON LA BOLETA DE PAGO
DE FOJ AS 79 Y LA HOJ A DE LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES DE FOJ AS 80, NO SUSCRITA POR EL
DEMANDANTE, SE CORROBORA QUE, EN EFECTO, EL DEMANDANTE INICI SUS LABORES DE ESTE LTIMO
PERODO EL DA 25 DE ABRIL DEL AO 2007; SIN EMBARGO, EL MENCIONADO CONTRATO DE TRABAJ O RECIN
FUE SUSCRITO POR LAS PARTES EL DA 7 DE MAYO DEL 2007, DE LO QUE SE CONCLUYE QUE EL RECURRENTE
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LABOR SIN CONTRATO DESDE EL 25 DE ABRIL HASTA EL 6 MAYO DEL 2007; POR TANTO, DE CONFORMIDAD
CON LO PRESCRITO POR EL ARTCULO 4 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, DEBE PRESUMIRSE QUE AL
REINICIAR LA PRESTACIN DE SERVICIOS PARA LA EMPLAZADA, EL RECURRENTE LO HIZO MEDIANTE UN
CONTRATO LABORAL A PLAZO INDETERMINADO, RAZN POR LA CUAL EL CONTRATO SUSCRITO CON
POSTERIORIDAD NO TIENE NINGN EFECTO J URDICO." EXP. N 02200-2009-PA/TC - J UNIN (ACTUALIDAD
PRETENSION DE PAGO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS: "QUE, SIENDO LA ACCIN DE AMPARO
RESTITUTIVA DE DERECHOS Y NO DECLARATIVA DE LOS MISMOS, EL EXTREMO DE LA PRETENSIN REFERIDO
AL ABONO DE LAS REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR POR EL ACTOR DESDE LA FECHA DE PRODUCIDO
EL CESE, DEVIENE EN INAMPARABLE". (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2001 P.81)
PRETENSION INDEMNIZATORIA SUBORDINADA A LA PRETENSION DE NULIDAD DE DESPIDO: "... SIENDO AS
ESTANDO A QUE LAS PRETENSIONES ACUMULADAS EN LA PRESENTE ACCIN NO SON INCOMPATIBLES PUES
LA PRETENSIN INDEMNIZATORIA RESULTA SUBSIDIARIA DE LA PRETENSIN DE NULIDAD DE DESPIDO
PROCEDE LA ACUMULACIN TANTO MS SI SE HAN DADO LOS PRESUPUESTOS DEL ARTCULO 12 DE LA LEY
PROCESAL DEL TRABAJ O NORMA POSTERIOR QUE EN TODO CASO PRIMA SOBRE LAS NORMAS
REGLAMENTARIAS ANTERIORES QUE PUDIERAN HABERSE DADO". (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2003 P.91)
PRETENSIONES RELACIONADAS CON EL RGIMEN LABORAL PBLICO: SE VENTILAN EN LA VA CONTENCIOSO
ADMINISTRATIVA: "LAS PRETENSIONES RELACIONADAS CON EL RGIMEN LABORAL PBLICO TENAN QUE
SER DILUCIDADAS EN EL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO, SALVO EN LOS CASOS EN QUE SE
ALEGARA LA VIOLACIN O AMENAZA DE VIOLACIN DE LOS DERECHOS LABORALES COLECTIVOS O HABER SIDO
OBJ ETO DE UN CESE DISCRIMINATORIO." EXP. N 04077-2011-PA/TC LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2012
P.73)
PREVALENCIA DE LO DISPUESTO POR EL DECRETO LEGISLATIVO 276, LEY DE BASES DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA SOBRE NORMAS REGLAMENTARIAS DE INFERIOR J ERARQUIA.. (ACTUALIDAD LABORAL,
PREVALENCIA DEL PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMALIDADES DE LOS
CONTRATOS: "LAS PETICIONES Y DEFENSAS FORMULADAS POR LAS PARTES EN LOS ACTOS POSTULATORIOS
NO CABE DUDA QUE LA CONTROVERSIA GIRA ALREDEDOR DEL ESCLARECIMIENTO DE DOS ASPECTOS
SUSTANCIALES, LA NATURALEZA DE LA RELACIN DE TRABAJ O Y LA EXISTENCIA DEL DESPIDO NULO POR LA
PARTICIPACIN EN ACTIVIDADES SINDICALES HABIDA CUENTA QUE EL ACTOR DENUNCIA LA
DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O A LOS QUE SE ENCONTRABA SUJ ETO Y
QUE SU DESPIDO OBEDECI A LA CONSTITUCIN DE UN SINDICATO MIENTRAS LA EMPLAZADA PARTIENDO DE
LA PLENA VALIDEZ Y EFICACIA DE LOS CONTRATO DE TRABAJ O SUJ ETO A MODALIDAD PARA EXPORTACIN NO
TRADICIONAL QUE REGUL LA PRESTACIN DE SERVICIOS DEL DEMANDANTE AL AMPARO DEL ARTCULO
TREINTIDS DEL DECRETO LEY NMERO VEINTIDS MIL TRESCIENTOS CUARENTIDS INDICA QUE LA
RELACIN DE TRABAJ O CONCLUY POR VENCIMIENTO DEL PLAZO DE CONTRATACIN ANTE LA NEGATIVA DEL
ACTOR DE SUSCRIBIR SU RENOVACIN". CAS. N 1236-2005 CONO NORTE - LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 2007 P.112)
PRIMA POR TRABAJ O TEXTIL: "...QUE, DE ACUERDO CON EL ARTCULO SEGUNDO DEL DECRETO SUPREMO DEL
10 DE J ULIO DE 1944, LA PRIMA TEXTIL ES UN PAGO AL QUE TIENEN DERECHO LOS TRABAJ ADORES DE LA
INDUSTRIA TEXTIL, EQUIVALENTE AL DIEZ POR CIENTO DE SU REMUNERACIN, HABINDOSE EXTENDIDO LOS
EFECTOS DE LA NORMA ANTES CITADA A TODOS LOS CENTROS DE TRABAJ O MEDIANTE DECRETO SUPREMO
DEL 24 DE J ULIO DE 1944; QUE, EL DECRETO SUPREMO DEL 10 DE J ULIO DE 1944 Y EL DECRETO SUPREMO
DEL 24 DE J ULIO DE 1944, NO HAN SIDO OBJ ETO DE DEROGACIN EXPRESA NI PUEDE CONSIDERARSE QUE
HAYAN QUEDADO DEROGADOS TCITAMENTE POR LA SEGUNDA DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEL
DECRETO LEGISLATIVO N 757, PUES, NO CONTIENEN UNA FRMULA DE INDEXACIN SALARIAL QUE
CONTRADIGA ESTA LTIMA NORMA LEGAL;" (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2002 P.95)
PRIMA TEXTIL: LA PRIMA TEXTIL DEBE ABONARSE EN FORMA ADICIONAL AL SALARIO DEL TRABAJ ADOR Y SU
EQUIVALENTE ES EL 10% DE LA REMUNERACION RECIBIDA, CUALQUIERA QUE SEA EL NUMERO DE
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ASISTENCIAS AL TRABAJ O EN EL PERIODO COMPUTADO DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ART.
3. DEL DECRETO SUPREMO DE 10 DE J ULIO DE 1944. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1983 P.40)
PRIMA TEXTIL: NO PUEDE SER SUSTITUIDA POR DECISIN UNILATERAL DEL EMPLEADOR POR CONCEPTO DE
BONO DE PRODUCTIVIDAD: "LA DEMANDADA NO HA CUMPLIDO CON ACREDITAR EN AUTOS HABER CONVENIDO
CON SUS TRABAJ ADORES LA VARIACIN DEL CONCEPTO DENOMINADO PRIMA TEXTIL POR LA DE BONIFICACIN
POR PRODUCCIN, MAS AUN SI SE TIENE EN CUENTA QUE EL CONCEPTO DE PRIMA TEXTIL QUE VENIA
PERCIBIENDO EL ACTOR HASTA LA TERCERA SEMANA DEL MES DE MAYO DE MIL NOVECIENTOS
NOVENTICUATRO, FUE OTORGADO A LOS TRABAJ ADORES EN VIRTUD AL CONVENIO COLECTIVO DE MIL
NOVECIENTOS CUARENTICINCO, ESTO EN CUMPLIMIENTO DE LA R.S.D. N 374-81-91300 DE FECHA DIECIOCHO
DE DICIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS OCHENTIUNO/AC. LA-3-83, CONCORDADO CON EL ARTCULO 3 DEL D.S.
DEL DIEZ DE J ULIO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTICUATRO, NO PUDIENDO POR TANTO LA EMPLAZADA DE
MANERA UNILATERAL DEJ AR SIN EFECTO UN BENEFICIO REMUNERATIVO OTORGADO A TRAVS DE UN
DISPOSITIVO LEGAL COMO ES EL IMPORTE POR PRIMA TEXTIL POR LA BONIFICACIN POR PRODUCTIVIDAD, EN
CONSECUENCIA HABIENDO LA EMPRESA OTORGADO EL CONCEPTO DE BONIFICACIN POR PRODUCTIVIDAD
A FAVOR DEL ACTOR DEBE INFERIRSE QUE ESTE CONCEPTO PROVIENE POR CONVENIO COLECTIVO, EN
DONDE UNILATERALMENTE LA DEMANDADA OTORGA DICHO BENEFICIO AL ACTOR EL MISMO QUE ES
TOTALMENTE DIFERENTE A LA PRIMA TEXTIL Y QUE POR LO TANTO DEBE SER INCLUIDO DENTRO DE LA BASE
DE CLCULO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES" EXP. N 7023-2005 BE (S) (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2007
P.164)
PRIMACIA DE LA REALIDAD: "... QUE, DE LO QUE SE TRATA ES QUE EN EL MBITO DE LAS RELACIONES
LABORALES, ALGUNOS EMPLEADORES, CON EL OBJ ETO DE BURLAR LOS DERECHOS LABORALES, TRATAN DE
DISFRAZAR UNA RELACIN LABORAL Y HACER APARECER COMO SI SE TRATARA DE UNA RELACIN DE
CARCTER CIVIL O COMERCIAL, POR LO QUE EN VIRTUD DEL PRINCIPIO ANTES INDICADO DEBE PREFERIRSE
A LOS HECHOS DE LA REALIDAD Y DETERMINAR LA VERDADERA NATURALEZA DE LA RELACIN J URDICA. DE
IGUAL MANERA, ESTE PRINCIPIO RESULTA DE APLICACIN CUANDO CON EL OBJ ETO DE BURLAR ALGUNOS
ACREEDORES O LOGRAR ALGUNOS BENEFICIOS O LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL SE TRATA
DE APARENTAR LA EXISTENCIA DE UNA RELACIN LABORAL;" (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2004 P.81)
PRIMACIA DE LA REALIDAD: " SIN EMBARGO, EN FORMA DIFERENTE A LA PACTADA, AL REALIZAR LA
PRESTACIN EFECTIVA DEL SERVICIO, AL DESEMPEAR SUS LABORES EL ACTOR, LO HIZO MANTENIENDO UNA
RELACIN DE SUBORDINACIN RESPECTO DE LA ENTIDAD DEMANDADA Y SUJ ETO AL CUMPLIMIENTO DE UN
HORARIO O J ORNADA DE TRABAJ O, ADEMS EL TRABAJ ADOR PERCIBA UNA REMUNERACIN PERIDICA Y
CUMPLA LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE, POR LO QUE TENIENDO EN CUENTA LA NATURALEZA
SOCIAL DEL DERECHO DEL TRABAJ O, EL J UZGADOR, EN ATENCIN AL PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA
REALIDAD HA APLICADO LA NORMA DE ACUERDO A LA REALIDAD DE LA RELACIN LABORAL EN BENEFICIO DEL
TRABAJ ADOR;" (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2004 P.49)
PRIMACA DE LA REALIDAD: " HABINDOSE ACREDITADO QUE EL RECURRENTE HA DESEMPEADO LABORES
EN FORMA SUBORDINADA Y PERMANENTE, ES DE APLICACIN EL PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD,
EN VIRTUD DEL CUAL QUEDA ESTABLECIDO QUE ENTRE LAS PARTES HA HABIDO UNA RELACIN DE
NATURALEZA LABORAL Y NO CIVIL; POR LO QUE LA DEMANDADA, AL HABER DESPEDIDO AL DEMANDANTE SIN
HABERLE EXPRESADO LA CAUSA RELACIONADA CON SU CONDUCTA O SU DESEMPEO LABORAL QUE
J USTIFIQUE DICHA DECISIN, HA VULNERADO SU DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O, PUES LO HA
DESPEDIDO ARBITRARIAMENTE AL TRABAJ ADOR SE LE COMUNIC PERSONALMENTE EN FORMA VERBAL "AL
RECIBIR UNA LLAMADA TELEFNICA PROCEDENTE DE LA CIUDAD DE LIMA SEDE CENTRAL DE INFES (QUE)
DESDE ESE DA YA NO IBA A TRABAJ AR EN DICHA INSTITUCIN"." EXP. N 0099-2008-PA/TC - J UNN. (ACTUALIDAD
PRIMACA DE LA REALIDAD: " HABINDOSE DETERMINADO QUE LA DEMANDANTE, AL MARGEN DE LO
CONSIGNADO EN EL TEXTO DE LOS CONTRATOS POR SERVICIOS NO PERSONALES SUSCRITOS POR LAS
PARTES, HA REALIZADO LABORES EN FORMA SUBORDINADA Y PERMANENTE, ES DE APLICACIN EL PRINCIPIO
DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD, EN VIRTUD DEL CUAL QUEDA ESTABLECIDO QUE ENTRE LAS PARTES HA
HABIDO UNA RELACIN DE NATURALEZA LABORAL, Y NO CIVIL; POR LO QUE LA DEMANDADA, AL HABER
DESPEDIDO ARBITRARIAMENTE A LA DEMANDANTE, SIN HABERLE EXPRESADO LA EXISTENCIA DE UNA CAUSA
J USTA RELACIONADA CON SU CAPACIDAD O CONDUCTA LABORAL, QUE J USTIFIQUE DICHA DECISIN, HA
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VULNERADO SU DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O." EXP. N 00373-2008-PA/TC - LAMBAYEQUE
PRIMACA DE LA REALIDAD: " MXIME SI SE TIENE EN CUENTA QUE LA PRESTACIN PERSONAL DE LOS
SERVICIOS, LA SUBORDINACIN Y LA NATURALEZA DE LA LABOR DESARROLLADA POR STE; SE TRATARA DE
UNA ACTIVIDAD PERMANENTE; POR ELLO, EN APLICACIN DEL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD ANTES
SEALADO, DICHA LABOR CONSTITUYE UNA FUNCIN PROPIA E INHERENTE DE LAS MUNICIPALIDADES;
SIENDO INDUDABLEMENTE UNA LABOR INDISPENSABLE Y PERMANENTE, POR LA PROPIA FUNCIN QUE SE
REALIZA; POR LO QUE SIENDO AS, ES APLICABLE EL ARTCULO 10 DEL CITADO CUERPO LEGAL; " EXP. N 2008-
0705-0-J R-CI-03 (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2009 P.204)
PRIMACA DE LA REALIDAD: "CON RELACIN A ESTE PERODO (FEBRERO A OCTUBRE 2007) EN ATENCIN A LOS
ELEMENTOS APORTADOS AL PROCESO Y EN APLICACIN DEL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD
(ENTENDIDO ESTE COMO LA PREFERENCIA EN LA VA CONSTITUCIONAL DE LO QUE SUCEDE EN EL TERRENO
DE LOS HECHOS EN LOS CASOS DE DISCORDANCIA ENTRE LO QUE OCURRE EN LA PRCTICA Y LO QUE DICEN
LOS DOCUMENTOS), PODEMOS CONCLUIR QUE LA RELACIN QUE MANTUVO EL RECURRENTE CON LA
EMPLAZADA FUE UNA DE CARCTER LABORAL." EXP. N 03650-2009-PA/TC - LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD
PRIMACA DE LA REALIDAD: CONTRATO DE TRABAJ O ENCUBIERTO BAJ O LA MODALIDAD DE LOCACION DE
SERVICIOS.. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2003 P.94)
PRIMACIA DE LA REALIDAD: CONTRATO DE TRABAJ O ENCUBIERTO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2003 P.73)
PRIMACA DE LA REALIDAD: CONTRATO DE TRABAJ O: DESNATURALIZACIN DE CONTRATO MODAL: "
RESPECTO AL PAGO DE INDEMNIZACIN POR DESPIDO DEBEMOS DECIR QUE, HABINDOSE ESTABLECIDO LA
EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO INDETERMINADO POR APLICACIN DEL PRINCIPIO DE
PRIMACA DE LA REALIDAD DICHO CONTRATO SLO PODRA EXTINGUIRSE POR CAUSA J USTA PREVISTA EN EL
ARTCULO 22 DEL TEXTO UNICO ORDENADO 003-97-TR, LO QUE NO HA OCURRIDO EN EL CASO DE AUTOS EN
QUE SE INVOCA EL PRESUNTO VENCIMIENTO DEL PLAZO CONTRACTUAL SIN TENER EN CUENTA QUE EL
CONTRATO EXISTENTE ERA A PLAZO INDETERMINADO " EXP. N 2163-07-IND(S) (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO
2008 P.105)
PRIMACIA DE LA REALIDAD: CONTRATO DE TRABAJ O: TRIPULANTE TECNICO DE UNA AERONAVE COMERCIAL:
"...QUE, SEGN EL ARTCULO 2 DE LA LEY N 15256, (NORMA VIGENTE AL MOMENTO DE CESE DEL ACTOR Y DE
PRESENTACIN DE LA DEMANDA) LOS PILOTOS Y COPILOTOS DE LAS AERONAVES SON CONSIDERADOS
TRIPULANTES TCNICOS, GOZANDO DE LOS DERECHOS QUE LES CONCEDE EL MENCIONADO DISPOSITIVO
LEGAL Y LA LEGISLACIN LABORAL COMN; QUE, EN EL CASO DE AUTOS SI BIEN LA DEMANDANTE SUSCRIBI
LOS CONTRATOS DE LOCACIN DE SERVICIOS QUE EN COPIA CORREN DE FOJ AS 18 A 21 EN LOS QUE ACEPTABA
QUE LOS MISMOS NO GENERABAN RELACIN LABORAL, DEBE TENERSE EN CUENTA QUE ADMITIR LA VALIDEZ
DE LOS DOCUMENTOS SUSCRITOS, IMPLICARA CONVALIDAR UNA RENUNCIA A DERECHOS LABORALES
DERIVADOS DE LA LEY, LOS CUALES DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 26 INCISO 2) DE LA CONSTITUCIN
POLTICA DEL ESTADO TIENEN CARCTER IRRENUNCIABLE;" (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2002 P.97)
PRIMACA DE LA REALIDAD: CONTRATOS DE SERVICIOS NO PERSONALES: "HABIENDO LA J URISPRUDENCIA
DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ESTABLECIDO QUE RESULTA CONTRARIO A LA CONSTITUCIN EL
CONTRATAR TRABAJ ADORES PARA FUNCIONES PERMANENTES BAJ O MODALIDADES CIVILES, RESULTA ILEGAL
QUE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LINCE PRETENDA HACER VALER UN PRESUNTO CONTRATO DE
LOCACIN DE SERVICIOS NO PERSONALES PARA DESCONOCER LA RELACIN LABORAL QUE EN LA REALIDAD
MANTUVO CON EL ACTOR PARA QUE TRABAJ ARA COMO CHOFER " EXP. N 5118-2006-B.E.(S) (ACTUALIDAD
PRIMACIA DE LA REALIDAD: DENOMINACION IMPROPIA DE SERVICIOS: LA CALIDAD EN QUE SE PRESTAN LOS
SERVICIOS NO SE DETERMINA POR LA DENOMINACION QUE SE LES DE NI POR LA FORMA DE PAGO SINO POR
LABOR QUE REALIZAN; ACREDITADO QUE EL ACTOR LABORABA COMO CHOFER LE CORRESPONDE SU
CALIFICACION COMO OBRERO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1989 P.45)
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PRIMACIA DE LA REALIDAD: EL CONTRATO DE TRABAJ O ES POR ESENCIA UN CONTRATO REALIDAD PORQUE
EMERGE PREDOMINANTEMENTE DE LOS HECHOS ANTES QUE DE LOS DOCUMENTOS. (ACTUALIDAD LABORAL,
ENERO 1989 P.38)
PRIMACIA DE LA REALIDAD: EL CONTRATO DE TRABAJ O ES UN CONTRATO REALIDAD SIN IMPORTAR LA
DENOMINACION QUE SE LES DE A LOS DOCUMENTOS QUE HAYAN CELEBRADO LAS PARTES. (ACTUALIDAD
PRIMACA DE LA REALIDAD: ELEMENTO IMPLCITO EN NUESTRO ORDENAMIENTO J URDICO: "CON RELACIN
AL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD, QUE ES UN ELEMENTO IMPLCITO EN NUESTRO ORDENAMIENTO
J URDICO Y, CONCRETAMENTE, IMPUESTO POR LA PROPIA NATURALEZA TUITIVA DE NUESTRA CONSTITUCIN,
ESTE COLEGIADO HA PRECISADO QUE EN MRITO DE ESTE PRINCIPIO "() EN CASO DE DISCORDANCIA ENTRE
LO QUE OCURRE EN LA PRCTICA Y LO QUE FLUYE DE LOS DOCUMENTOS, DEBE DARSE PREFERENCIA A LO
PRIMERO, ES DECIR, A LO QUE SUCEDE EN EL TERRENO DE LOS HECHOS". (FUNDAMENTO 3 DE LA STC N. 1944-
2002-AA/TC)" EXP. N 06000-2009-PA/TC LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2011 P.61)
PRIMACA DE LA REALIDAD: ELEMENTOS CONSTITUTIVOS: " SE HA DETERMINADO LA NATURALEZA J URDICA
DE LA PRESTACIN REALIZADA POR LA PARTE DEMANDANTE, LA MISMA QUE CONSTITUYE UNA DE TRABAJ O,
POR CUANTO PESE A PROCEDER A EMITIR RECIBOS POR HONORARIOS PROFESIONALES DESDE EL MES DE
MARZO DE 1999, PRESTANDO SUS SERVICIOS SUPUESTAMENTE BAJ O LA FORMALIDAD DE LOCACIN DE
SERVICIOS; LA SUBORDINACIN, LA PERCEPCIN DE UNA REMUNERACIN EN FORMA REGULAR Y
PERMANENTE, AS COMO LA PRESTACIN PERSONAL DEL SERVICIO HAN QUEDADO DEBIDAMENTE
ACREDITADOS CON LAS INSTRUMENTALES PRESENTADAS POR LA DEMANDANTE CORRIENTES A FOJ AS 10 A
12 Y 15 A 60, AS COMO POR LA NATUTRALEZA MISMA DE LAS LABORES POR LO QUE EN APLICACIN DEL
PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD PLASMADO EN EL ARTCULO I DEL TTULO PRELIMINAR DE LA LEY
PROCESAL DE TRABAJ O 26636, SE HA DETERMINADO LA EXISTENCIA DE UNA RELACIN LABORAL; " EXP. N
04052-2003-BE (S). (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2009 P.105)
PRIMACIA DE LA REALIDAD: ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2004
P.81)
PRIMACIA DE LA REALIDAD: EN CASO DE DISCORDIA ENTRE LO QUE OCURRE EN LA PRACTICA Y LO QUE SURGE
DE DOCUMENTOS O ACUERDOS DEBE DARSE PREFERENCIA A LO PRIMERO, ES DECIR A LO QUE SUCEDE EN
EL TERRENO DE LOS HECHOS. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1990 PAG. 53)
PRIMACA DE LA REALIDAD: EXISTENCIA DE SUBORDINACIN: "7. TAL Y COMO SE DESPRENDE DE LA
CONTESTACIN DE DEMANDA DE FECHA 29 DE MARZO DE 2007, OBRANTE A FOJ AS 169, EL DEMANDANTE
REALIZABA EL INFORME RESPECTIVO DE LABORES EN EL CUAL DABA CUENTA DE LOS SERVICIOS PRESTADOS
EN LA EJ ECUCIN DE LA OBRA, "LOS MISMOS QUE ERAN EVALUADOS Y CUALIFICADOS PARA POSTERIORMENTE
EMITIR SU RECIBO POR HONORARIOS PROFESIONALES" A FIN DE COBRAR LA RETRIBUCIN ECONMICA
CORRESPONDIENTE." EXP. N 2381-2008-PA/TC - AYACUCHO (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2010 P.219)
PRIMACIA DE LA REALIDAD: LA AUTORIZACION PARA CONTRATAR SERVICIOS DE TERCEROS EN LA LEY ANUAL
DE PRESUPUESTO NO PERMITE EJ ERCER TAL DERECHO EN FORMA ABUSIVA, ESTO ES CONTRATANDO COMO
LOCACIN DE SERVICIOS LOS DE CARACTER LABORAL: "QUE, DE OTRO LADO, COMO SEALA LA PARTE
DEMANDADA EN SU ESCRITO IMPUGNATORIO, ELLA SE ENCONTRABA INCURSA EN LAS LIMITACIONES A QUE
SE CONTRAE LA LEY ANUAL DE PRESUPUESTO PUDIENDO CONTRATAR SERVICIOS DE TERCEROS MEDIANTE
UN CONTRATO DE NATURALEZA CIVIL, QUE NO ES OTRO QUE EL DE SERVICIOS NO PERSONALES, SIN EMBARGO
DICHA POTESTAD NO LA FACULTABA A EJ ERCER TAL DERECHO EN FORMA ABUSIVA, AL CONTRATAR COMO
LOCACIN DE SERVICIOS LOS QUE EN LA REALIDAD FUERON DE CARCTER LABORAL, ADVIRTINDOSE SOBRE
EL PARTICULAR QUE EN LAS CLUSULAS SEGUNDA DE LOS CONTRATO ANEXADOS DE FOJ AS TREINTIOCHO
A CUARENTINUEVE, ESTN LAS DIFERENTES ASIGNACIONES DE LOS CARGOS DESEMPEADOS POR EL
DEMANDANTE, ACTIVIDADES QUE SON PROPIAS DE LA ESTRUCTURA DE LA RELACIN DE TRABAJ O; NOVENO:
QUE, HABINDOSE DETERMINADO POR EFECTO DE LA APLICACIN DEL CITADO PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE
LA REALIDAD, QUE LOS CONTRATOS SUSCRITOS POR EL ACCIONANTE NO GUARDAN RELACIN CON LOS
HECHOS, ESTO ES, CON LAS LABORES O PRESTACIN DE SERVICIOS CUMPLIDAS POR LA ACCIONANTE DE
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NATURALEZA ESTRICTAMENTE LABORAL DEBE CONCLUIRSE QUE AQUELLOS CARECEN DE EFICACIA LEGAL
..." (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2003 P.77)
PRIMACIA DE LA REALIDAD: LA CALIFICACION DE LA LABOR SE DETERMINA POR LA REALIZACION DE LA MISMA
Y NO POR LA DENOMINACION QUE HAGA EL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1991 P.35)
PRIMACIA DE LA REALIDAD: LABOR DE NATURALEZA PERMANENTE: LEY 24041. (ACTUALIDAD LABORAL,
PRIMACA DE LA REALIDAD: MOTIVO REAL QUE J USTIFIQUE INASISTENCIA NO DEBE SER CONSIDERADO COMO
SUSTENTO PARA IMPUTAR FALTA GRAVE: "EN EL CASO DE AUTOS, EL DEMANDANTE DEMUESTRA QUE SU
INASISTENCIA A LABORAR ESTUVO J USTIFICADA MEDIANTE CERTIFICADO DE DESCANSO MDICO DE LA
CLNICA "PADRE LUIS TEZZA-. OBRANTE EN COPIA A FOJ AS 54, SI BIEN SUSCRITA POR UN MDICO PARTICULAR.
ES SUFICIENTE PARA J USTIFICAR LA INASISTENCIA DEL DEMANDANTE A SU CENTRO DE LABORES, EN TANTO
ACREDITA QUE EL TRABAJ ADOR ESTABA INDISPUESTO PARA LABORAR DURANTE DICHO PERIODO. ELLO
TAMBIN INVOLUCRA UNA APLICACIN DEL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: SI EL TRABAJ ADOR LOGRA
DEMOSTRAR LA EXISTENCIA DE UN MOTIVO REAL QUE J USTIFIQUE SU AUSENCIA ESTA NO DEBERA
CONSIDERARSE COMO BASE PARA IMPUTARLE UNA FALTA GRAVE." VALIDEZ DE CERTIFICADO DE INCAPACIDAD
TEMPORAL PARA EL TRABAJ O EXTENDIDO POR MDICO PARTICULAR: "SI BIEN EL ARTCULO 29 DEL
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJ O DE OSITRAN EXIGE QUE A PARTIR DEL VIGSIMO PRIMER DA DE
INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJ O REQUIERE CERTIFICACIN DEL CENTRO ASISTENCIAL DE
ESSALUD. ELLO NO OBSTA QUE PUEDA ENTENDERSE J USTIFICADA LA INASISTENCIA DE UN TRABAJ ADOR CON
UN CERTIFICADO DE INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJ O SUSCRITO POR UN MDICO PARTICULAR. MS
AN CUANDO EL INCISO H) DEL ARTCULO 25 DEL TUO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728, NO EXIGE TAL
FORMALIDAD." REQUISITOS MERAMENTE FORMALES NO SON SUFICIENTES PARA CONFIGURAR UNA CAUSA DE
DESPIDO: "CONFORME TODO LO ANTERIOR, ES VLIDO CONCLUIR EN QUE EL DEMANDANTE HA SIDO OBJ ETO
DE UN DESPIDO FRAUDULENTO PORQUE LOS HECHOS IMPUTADOS COMO FALTAS GRAVES SON INEXISTENTES
Y QUE LOS REQUISITOS MERAMENTE FORMALES NO SON SUFICIENTES PARA CONFIGURAR UNA CAUSA DE
DESPIDO. CONSECUENTEMENTE, ESTA MODALIDAD DE DESPIDO, AL SER EQUIPARABLE AL DESPIDO SIN
INVOCACIN DE CAUSA, HA LESIONADO EL DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O DEL DEMANDANTE, POR
LO QUE DEBE ESTIMARSE LA DEMANDA." EXP. N 01177-2008-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2010
P.61)
PRIMACA DE LA REALIDAD: NATURALEZA PERMANENTE DE LA LABOR DE UN VIGILANTE MUNICIPAL: "6. A MAYOR
ABUNDAMIENTO Y SIN PERJ UICIO DE LO ANTES SEALADO, ESTE COLEGIADO CONSIDERA PERTINENTE
PRECISAR QUE LA LABOR DE VIGILANTE MUNICIPAL CONSTITUYE UNA PRESTACIN DE NATURALEZA
PERMANENTE EN EL TIEMPO POR SER LA SEGURIDAD CIUDADANA UNA DE LAS FUNCIONES PRINCIPALES DE
LAS MUNICIPALIDADES, POR LO QUE SE INFIERE QUE EL CARGO QUE DESEMPE EL RECURRENTE ES DE
NATURALEZA PERMANENTE Y NO TEMPORAL. 7. POR LO TANTO, HABINDOSE DETERMINADO QUE EL
DEMANDANTE HA REALIZADO LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE RESULTA DE APLICACIN EL PRINCIPIO
DE PRIMACA DE LA REALIDAD," EXP. N 1896-2008-PA/TC AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2010
P.222)
PRIMACIA DE LA REALIDAD: NO ES APLICABLE CONTRA NORMA LEGAL EXPRESA: "QUE, EXISTIENDO NORMA
LEGAL EXPRESA SOBRE LA CONTRATACIN DE PERSONAL EN LOS PROCESOS DE LIQUIDACIN DE EMPRESAS
DEL SISTEMA FINANCIERO NO ES POSIBLE APLICAR EL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD;" (ACTUALIDAD
PRIMACIA DE LA REALIDAD: PARA LA DETERMINACION DE LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJ O RIGE
LA APLICACION DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD, ESTO ES QUE LOS HECHOS TIENEN PREFERENCIA SOBRE
LOS DOCUMENTOS Y ACUERDOS. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1989 P.44)
PRIMACA DE LA REALIDAD: PRESUNCIN DE CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO AL INICIO DE LA RELACIN
NO VARA VNCULO CON CONTRATOS SUJ ETOS A MODALIDAD POSTERIORES: " HABINDOSE DETERMINADO
QUE EL DEMANDANTE HA DESEMPEADO LABORES EN FORMA SUBORDINADA Y PERMANENTE, ES DE
APLICACIN EL PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD PARA EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE EL MES
DE FEBRERO DE 2004 HASTA ENERO DE 2005, QUEDANDO ESTABLECIDO QUE DURANTE ESTE PERIODO, YA
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SE ESTABLECI UNA RELACIN DE NATURALEZA LABORAL A PLAZO INDETERMINADO ENTRE LAS PARTES,
RAZN POR LA QUE LOS CONTRATOS SUJ ETOS A MODALIDAD SUSCRITOS CON POSTERIORIDAD DEVIENEN EN
INEFICACES." EXP. N 05788-2008-AA/TC - J UNN (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2009 P.77)
PRIMACA DE LA REALIDAD: RELACIN LABORAL ENCUBIERTA: "POR LO TANTO, HABINDOSE CONSTATADO
QUE EL DEMANDANTE HA DESEMPEADO LABORES EN FORMA SUBORDINADA Y PERMANENTE, ES DE
APLICACIN EL PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD, EN VIRTUD DEL CUAL QUEDA ESTABLECIDO QUE
ENTRE LAS PARTES HA HABIDO UNA RELACIN DE NATURALEZA LABORAL Y NO CIVIL; POR LO QUE AL HABER
SIDO DESPEDIDO SIN HABERLE EXPRESADO LA CAUSA RELACIONADA CON SU CONDUCTA O SU DESEMPEO
LABORAL QUE J USTIFIQUE DICHA DECISIN, SE HA VULNERADO SU DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O,
PUES SE LE HA DESPEDIDO ARBITRARIAMENTE". EXP. N 05935-2007-PA/TC - AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL,
ENERO 2009 P.81)
PRIMACA DE LA REALIDAD: RELACIN LABORAL ENCUBIERTA: DESPIDO ARBITRARIO: " DE IGUAL MODO,
OBRAN EN AUTOS DIVERSOS INFORMES EMITIDOS POR LA DEMANDANTE DANDO CUENTA DE LAS LABORES
REALIZADAS, EVIDENCINDOSE CON ELLO QUE ESTUVO BAJ O LA SUBORDINACIN DE UN J EFE INMEDIATO. 7.
POR LO TANTO, HABINDOSE DETERMINADO QUE LA DEMANDANTE, AL MARGEN DE LO CONSIGNADO EN EL
TEXTO DE LOS CONTRATOS DE LOCACIN DE SERVICIOS SUSCRITOS POR LAS PARTES, HA REALIZADO
LABORES EN FORMA SUBORDINADA Y PERMANENTE, ES DE APLICACIN EL PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA
REALIDAD, EN VIRTUD DEL CUAL QUEDA ESTABLECIDO QUE ENTRE LAS PARTES HA HABIDO UNA RELACIN
DE NATURALEZA LABORAL, Y NO CIVIL; POR LO QUE EL DEMANDADO, AL HABER DESPEDIDO ARBITRARIAMENTE
A LA DEMANDANTE, SIN HABERLE EXPRESADO LA EXISTENCIA DE UNA CAUSA J USTA RELACIONADA CON SU
CAPACIDAD O CONDUCTA LABORAL QUE J USTIFIQUE DICHA DECISIN, HA VULNERADO SU DERECHO
CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O." EXP. N 01328-2008-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2010 P.225)
PRIMACA DE LA REALIDAD: TERMINACIN DE RELACIN LABORAL ENCUBIERTA POR RELACIN CIVIL
INEXISTENTE: DESPIDO ARBITRARIO: " HABINDOSE DETERMINADO QUE AL DEMANDANTE, AL MARGEN DE
LO CONSIGNADO EN EL TEXTO DE LOS CONTRATOS SUSCRITOS POR LAS PARTES, HA REALIZADO LABORES
EN FORMA SUBORDINADA Y PERMANENTE, ES DE APLICACIN EL PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD,
EN VIRTUD DEL CUAL QUEDA ESTABLECIDO QUE ENTRE LAS PARTES HA HABIDO UNA RELACIN DE
NATURALEZA LABORAL, Y NO CIVIL; POR LO QUE LA DEMANDADA, AL HABER DESPEDIDO ARBITRARIAMENTE AL
DEMANDANTE, SIN HABERLE EXPRESADO LA EXISTENCIA DE UNA CAUSA J USTA RELACIONADA CON SU
CAPACIDAD O CONDUCTA LABORAL, QUE J USTIFIQUE DICHA DECISIN, HA VULNERADO SU DERECHO
CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O." EXP. N 0911-2008-PA/TC LORETO (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2009 P.125)
PRIMACIA DE LA REALIDAD: UNO DE LOS PRINCIPIOS QUE INSPIRA EL PROCESO LABORAL ES EL DE VERACIDAD,
EL CUAL ESTABLECE QUE EL MAGISTRADO LABORAL DEBE BUSCAR SOBRE TODO EL CONOCIMIENTO DE LA
VERDAD REAL, TENIENDO EN CUENTA QUE LOS HECHOS PRIMAN SOBRE LOS DOCUMENTOS. (ACTUALIDAD
PRIMERO DE MAYO: SALARIO: EL PAGO DEL SALARIO DEL 1 DE MAYO ES INDEPENDIENTE DEL QUE
CORRESPONDE AL SALARIO DOMINICAL, POR LO QUE PROCEDE EL PAGO DE ESTE AUN EN LOS AOS QUE
COINCIDA CON EL DOMINGO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1984 P.45)
PRINCIPIO DE ADECUACION DE LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS: NO PUEDEN SUSTITUIRSE LOS RECURSOS QUE
FRANQUEA LA LEY POR ARTICULACIONES DE NULIDAD QUE SOLAMENTE PROCEDEN CONTRA VICIOS DE
PROCEDIMIENTO: "QUE, EN ESTE SENTIDO RESULTA INSOSLAYABLE SEALAR QUE NO PUEDEN SUSTITUIRSE
LOS RECURSOS QUE FRANQUEA LA LEY CONTRA RESOLUCIONES COMO LA NMERO 34, POR
ARTICULACIONES DE NULIDAD QUE SLO CABEN CONTRA VICIOS EN EL PROCEDIMIENTO, SIENDO EL CASO
QUE POR VA DE NULIDAD SE PRETENDE CUESTIONAR UN ACTO PROCESAL CONTENIDO EN UNA RESOLUCIN,
LO QUE CONTRAVIENE NO SLO EL PRINCIPIO DE ADECUACIN DE LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS PREVISTO
EN LOS ARTCULOS 356 Y 358 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, SINO TAMBIN LO ESTABLECIDO EN EL ARTCULO
364 DE DICHO CUERPO NORMATIVO, ..." (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2006 P.77)
PRINCIPIO DE AUTONOMA DE LA PERSONA J URDICA: INEXISTENCIA DE SOLIDARIDAD EN LAS OBLIGACIONES:
"SI BIEN ES CIERTO QUE LA RECURRENTE ES LA PROPIETARIA DEL TERRENO DONDE FUNCIONABA EL HOTEL
COUNTRY CLUB SOCIEDAD ANNIMA Y DE LAS ACCIONES DE LA MISMA, TAL COMO HA QUEDADO ESTABLECIDO
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EN LA IMPUGNADA, TAMBIN LO ES QUE ESTOS HECHOS NO LA OBLIGAN A SATISFACER LAS DEUDAS DE LA
CITADA PERSONA J URDICA". (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2003 P.63)
PRINCIPIO DE BUENA FE REGISTRAL: APLICACIN. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1999 P.52)
PRINCIPIO DE CELERIDAD Y ECONOMA PROCESAL EN ACCIN DE GARANTA: "EN TAL SENTIDO, ESTE TRIBUNAL
ESTIMA QUE LAS INSTANCIAS INFERIORES HAN INCURRIDO EN UN ERROR AL MOMENTO DE CALIFICAR LA
DEMANDA, POR LO QUE DEBERA REVOCARSE EL AUTO DE RECHAZO LIMINAR Y ORDENARSE QUE SE ADMITA
A TRMITE LA DEMANDA. NO OBSTANTE ELLO, Y EN ATENCIN A LOS PRINCIPIOS DE CELERIDAD Y ECONOMA
PROCESAL, RESULTA PERTINENTE NO HACER USO DE LA MENCIONADA FACULTAD, TODA VEZ QUE EN AUTOS
APARECEN ELEMENTOS DE PRUEBA SUFICIENTES QUE POSIBILITAN UN PRONUNCIAMIENTO DE FONDO, MS
AN SI LA FINANCIERA EMPLAZADA HA SIDO NOTIFICADA DEL CONCESORIO DEL RECURSO DE APELACIN Y
SE HA APERSONADO AL PROCESO, LO QUE IMPLICA QUE SU DERECHO DE DEFENSA EST GARANTIZADO." EXP.
N 00440-2011-PA/TC - PUNO (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2011 P.117)
PRINCIPIO DE CONGRUENCIA PROCESAL: " EL PRINCIPIO DE CONGRUENCIA PROCESAL RECOGIDO EN EL
SEGUNDO PRRAFO DEL ARTCULO SPTIMO DEL TTULO PRELIMINAR DEL CDIGO CIVIL Y CUYA
OBSERVANCIA ES IMPUESTA AL J UEZ BAJ O SANCIN DE NULIDAD POR EL INCISO SEXTO DEL ARTCULO
CINCUENTA DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, AMBAS NORMAS DE DESARROLLO CONSTITUCIONAL DEL
PRINCIPIO DE MOTIVACIN ESCRITA DE LAS RESOLUCIONES J UDICIALES, CONSTITUYE UN POSTULADO DE
LGICA FORMAL QUE DEBE IMPERAR EN TODO ORDEN DE RAZONAMIENTO, TODA VEZ, QUE EL J UEZ DEBE
DECIDIR SEGN LAS PRETENSIONES DEDUCIDAS EN J UICIO Y EN ARMONA CON LA RELACIN J URDICA
PROCESAL ESTABLECIDA SIN ALTERAR, MODIFICAR, NI OMITIR PRONUNCIARSE SOBRE LOS ASPECTOS
ESENCIALES DE LA MATERIA CONTROVERTIDA." CAS. N 2019-2005 DEL SANTA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL
2009 P.135)
PRINCIPIO DE CONGRUENCIA Y MOTIVACIN DE LA SENTENCIA: "EL PRINCIPIO DE CONGRUENCIA PROCESAL
SE ENCUENTRA AMPARADO EN EL INCISO SEXTO DEL ARTCULO CINCUENTA DEL CDIGO PROCESAL CIVIL,
QUE SEALA EXPRESAMENTE EL DEBER DE TODO MAGISTRADO DE FUNDAMENTAR LOS AUTOS Y LAS
SENTENCIAS, BAJ O SANCIN DE NULIDAD, RESPETANDO LOS PRINCIPIOS DE J ERARQUA DE LAS NORMAS Y
EL DE CONGRUENCIA QUE, DE LO EXPUESTO SE PUEDE CONCLUIR QUE LA SENTENCIA RECURRIDA
PRESENTA UNA MOTIVACIN APARENTE, AL NO RESPONDER A LO ACTUADO EN EL PROCESO Y NO TENER LA
MOTIVACIN SUFICIENTE QUE J USTIFIQUE LA DECISIN ADOPTADA, LO QUE CONSTITUYE UNA INFRACCIN DE
LA GARANTA CONSAGRADA EN EL ARTCULO CIENTO TREINTA Y NUEVE INCISO QUINTO DE LA CARTA MAGNA,
POR LO QUE RESULTA DE APLICACIN LO DISPUESTO EN EL ARTCULO TRESCIENTOS NOVENTA Y SEIS
NUMERAL DOS PUNTO CUATRO DEL CDIGO PROCESAL CIVIL". CAS. N 1145-2005 LORETO. (ACTUALIDAD
PRINCIPIO DE CONGRUENCIA: "QUE, LA CONGRUENCIA SE ESTABLECE ENTRE LA SENTENCIA, LAS
RESOLUCIONES QUE SE EMITEN EN EL DECURSO DEL PROCESO, LAS ACCIONES QUE SE EJ ERCEN, LAS
PARTES QUE INTERVIENEN Y EL OBJ ETO DEL PETITORIO, DE TAL MANERA QUE EL PRONUNCIAMIENTO
J URISDICCIONAL, NECESARIA E INELUDIBLEMENTE DEBE REFERIRSE A ESTOS ELEMENTOS Y NO A OTROS;"
PRINCIPIO DE CONGRUENCIA: " POR EL PRINCIPIO DE CONGRUENCIA LAS SENTENCIAS DEBEN CUMPLIR
CON LA ADECUACIN, CORRELACIN O ARMONA ENTRE LAS PETICIONES DE TUTELA EFECTUADAS POR LAS
PARTES Y LO QUE SE DECIDE EN EL FALLO EMITIDO; TAL DECISIN DEBE RECAER SOBRE TODAS LAS
PRETENSIONES DE LAS PARTES DE MODO QUE, SINO OCURRE AS, LA RESOLUCIN J UDICIAL ESTAR VICIADA
DE INCONGRUENCIA POR OMISIN DE PRONUNCIAMIENTO;". EXP. N 1364-07/S (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO
2008 P.154)
PRINCIPIO DE CONGRUENCIA: NULIDAD DE SENTENCIA: "STIMO: QUE, POR OTRO LADO, EN VIRTUD DEL
PRINCIPIO DE CONGRUENCIA CONTEMPLADO EN EL ARTCULO VII DEL TTULO PRELIMINAR DEL CDIGO
PROCESAL CIVIL, EL J UEZ NO PUEDE FUNDAR SU FALLO EN HECHOS DIVERSOS DE LOS QUE HAN SIDO
ALEGADOS POR LAS PARTE;" (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2003 P.82)
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PRINCIPIO DE CONGRUENCIA: SENTENCIA ULTRA PETITA: "AL RESPECTO, CABE SEALAR QUE CONFORME AL
PRINCIPIO DE CONGRUENCIA PROCESAL CONTEMPLADO EN EL ARTCULO VII DEL TTULO PRELIMINAR DEL
CDIGO PROCESAL CIVIL, EL J UEZ DEBE APLICAR EL DERECHO QUE CORRESPONDA AL PROCESO, AUNQUE
NO HAYA SIDO INVOCADO POR LAS PARTES O LO HAYA SIDO ERRNEAMENTE. SIN EMBARGO, NO PUEDE IR MS
ALL DEL PETITORIO NI FUNDAR SU DECISIN EN HECHOS DIVERSOS DE LOS QUE HAN SIDO ALEGADOS POR
LAS PARTES; PRINCIPIO PROCESAL QUE SE HA TRANSGREDIDO EN LA SENTENCIA DE VISTA, DADO QUE SE HA
ORDENADO LA REPOSICIN DE LA ACTORA "EN UNA PLAZA PERMANENTE Y PRESUPUESTADA POR EL TESORO
PBLICO" EXTREMO QUE NO FUE PETICIONADO EN LA DEMANDA, CONTRAVININDOSE CON ELLO CON EL
PRINCIPIO DE CONGRUENCIA PROCESAL." CAS. LAB. N 4616-2009 APURIMAC. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO
2011 P.56)
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: NATURALEZA DE DURACIN INDEFINIDA DEL CONTRATO DE TRABAJ O: "
EFECTIVAMENTE, RAZONAR EN CONTRARIO SIGNIFICARA DESCONOCER LOS EFECTOS Y ALCANCES DEL
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD -APLICABLE A ESTOS AUTOS POR PERMISIN DEL INCISO OCTAVO DEL ARTCULO
CIENTO TREINTA Y NUEVE DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL PER- EN VIRTUD AL CUAL, EL CONTRATO DE
TRABAJ O QUE ES DE TRACTO SUCESIVO, ESTO ES, QUE PERDURA EN EL TIEMPO, SE CONSIDERA COMO UNO
DE DURACIN INDEFINIDA RESISTENTE A LAS CIRCUNSTANCIAS QUE EN ESE PROCESO PUEDAN ALTERAR TAL
CARCTER, POR LO CUAL, ESTE PRINCIPIO SE ENCUENTRA NTIMAMENTE VINCULADO A LA VITALIDAD Y
RESISTENCIA DE LA RELACIN LABORAL A PESAR QUE DETERMINADAS CIRCUNSTANCIAS PUEDAN APARECER
COMO RAZN O MOTIVO DE SU TERMINACIN." CAS. N 991-2005 LA LIBERTAD. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL
2009 P.137)
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRABAJ O: DEFINICIN: DETERMINACIN DE LA REMUNERACIN: LIBERTAD PARA
HACERLO. CAS. N 1454-2004 - DEL SANTA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2008 P.147)
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO EN MATERIA LABORAL: "EN CUANTO A LA DENUNCIA QUE PRECEDE, ESTA
SALA SUPREMA APRECIA DE LA SENTENCIA CUESTIONADA QUE HA SIDO EXPEDIDA CONFORME AL DERECHO
OBJ ETIVO Y PROCESAL VIGENTE, AS COMO LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO, DETERMINANDO LA
SALA DE MRITO QUE EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO EN MATERIA LABORAL, APARECE CUANDO SE
AFECTA AL TRABAJ ADOR EN SUS CARACTERSTICAS INNATAS COMO SER HUMANO (LO PROPIO Y LO PRIVATIVO
DE LA ESPECIE) O CUANDO SE VULNERA LA CLUSULA DE NO DISCRIMINACIN PREVISTA POR LA
CONSTITUCIN, LO CUAL NO HA OCURRIDO EN EL CASO DE AUTOS. ASIMISMO, HA QUEDADO ESTABLECIDO QUE
EL DEMANDANTE NO HA PRECISADO EN SU DEMANDA RESPECTO A QUE TRABAJ ADORES SE CONSIDERA
DISCRIMINADO, LIMITNDOSE A PRESENTAR UNAS BOLETAS DE PAGO QUE NO GUARDAN CORRESPONDENCIA
CON LA SUMA A LA QUE SE PRETENDE SE LE HOMOLOGUE CONFORME AL PETITORIO DE LA DEMANDA, Y
TAMPOCO SE HA ACREDITADO QUE DICHOS TRABAJ ADORES Y EL DEMANDANTE EFECTEN LAS MISMAS
FUNCIONES Y EN LAS MISMAS CONDICIONES (CAPACITACIN, FECHA DE INGRESO A LABORAR, AOS DE
EXPERIENCIA), ENTRE OTROS QUE PERMITAN A LA SALA SUPERIOR ESTABLECER LA DISCRIMINACIN ALUDIDA.
A MAYOR ABUNDAMIENTO SE EVIDENCIA DEL CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL EL DEMANDANTE SE
ENCUENTRA EN EL SERVICIO DE GUARDIANA, LO QUE NO SE CONDICE CON LA LABOR QUE SEALA EN EL
PETITORIO DE SU DEMANDA AL SEALAR QUE ES AYUDANTE DE COMPACTADORA EN SERVICIOS AUXILIARES,
POR LO QUE, ESTA CAUSAL DEVIENE EN IMPROCEDENTE." CAS. LAB. N 752-2010 AREQUIPA. (ACTUALIDAD
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO: DEFINICIN: " LA IGUALDAD ES UN -PRINCIPIO- DERECHO QUE INSTALA
A LAS PERSONAS SITUADAS EN IDNTICA CONDICIN, EN UN PLANO DE EQUIVALENCIA [...], DE MODO TAL QUE
NO SE ESTABLEZCAN EXCEPCIONES O PRIVILEGIOS QUE EXCLUYAN A UNA PERSONA DE LOS DERECHOS QUE
SE CONCEDEN A OTRA, EN PARIDAD SINCRNICA O POR CONCURRENCIA DE RAZONES..."(SIC) Y QUE ADEMS
"...EL DERECHO A LA IGUALDAD SUPONE TRATAR IGUAL A LOS QUE SON IGUALES Y DESIGUAL A LOS QUE SON
DESIGUALES", SEGN SE ADVIERTE DE LOS FUNDAMENTOS TRES PUNTO DOS Y TRES PUNTO TRES DE LA
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL NMERO CERO DOSCIENTOS SESENTIUNO - DOS MIL TRES-AA/
TC, EN LOS SEGUIDOS POR LA CMARA PERUANA DE LA CONSTRUCCIN - CAPECO CON EL MISTERIO DE
TRABAJ O Y PROMOCIN SOCIAL, " CONSTITUYE DISCRIMINACIN LABORAL EL HECHO DE OTORGAR
REMUNERACIONES DIFERENTES A QUIENES DESEMPEAN LA MISMA FUNCIN SIN UNA J USTIFICACIN
OBJ ETIVA Y RAZONABLE: " NO CONSTITUYE ACTO DISCRIMINATORIO EL HECHO DE OTORGAR
REMUNERACIN DIFERENCIADA A SUS TRABAJ ADORES QUE REALIZAN DIFERENTES LABORES, YA QUE NO
PUEDE EXISTIR VIOLACIN AL PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE QUIENES SE HALLAN EN SITUACIONES
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DIFERENTES, LA MISMA QUE OBEDECE A CAUSAS OBJ ETIVAS, " CAS. N 100-2004 LIMA (ACTUALIDAD LABORAL,
ENERO 2009 P.125)
PRINCIPIO DE IGUALDAD Y FUERZA VINCULANTE DE LA CONVENCIN COLECTIVA: "LA IGUALDAD ES UN
PRINCIPIO - DERECHO QUE INSTALA A LAS PERSONAS SITUADAS EN IDNTICA CONDICIN EN UN PLANO DE
EQUIVALENCIA, LO QUE INVOLUCRA UNA CONFORMIDAD O IDENTIDAD POR COINCIDENCIA DE NATURALEZA,
CIRCUNSTANCIA, CALIDAD, CANTIDAD O FORMA, DE MODO TAL QUE NO SE ESTABLEZCAN EXCEPCIONES O
PRIVILEGIOS QUE EXCLUYAN A UNA PERSONA DE LOS DERECHOS QUE SE CONCEDEN A OTRA EN PARIDAD
SINCRNICA O POR CONCURRENCIA DE RAZONES, POR CONSIGUIENTE PRESUME LA AFIRMACIN A PRIORI
DE LA HOMOLOGACIN ENTRE TODOS LOS SERES HUMANOS EN RAZN DE LA IDENTIDAD DE NATURALEZA QUE
EL DERECHO ESTATAL SE LIMITA A RECONOCER Y GARANTIZAR" "ES ENTONCES A LA LUZ DE ESTE CANON
INTERPRETATIVO QUE CONFIGURA EL PRINCIPIO DE IGUALDAD QUE DEBE EXAMINARSE EL ARTCULO
VEINTIOCHO DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJ O APROBADO POR
DECRETO SUPREMO NMERO CERO ONCE - NOVENTIDS - TR QUE ESTABLECE QUE "LA FUERZA VINCULANTE
QUE SE MENCIONA EN EL ARTCULO CUARENTIDS DE LA LEY IMPLICA QUE EN LA CONVENCIN COLECTIVA
LAS PARTES PODRN ESTABLECER EL ALCANCE, LAS LIMITACIONES O EXCLUSIONES QUE AUTNOMAMENTE
ACUERDEN CON ARREGLO A LEY. LA LEY PODR ESTABLECER REGLAS O LIMITACIONES POR LAS
CONSIDERACIONES PREVISTAS POR EL ARTCULO MIL TRESCIENTOS CINCUENTICINCO DEL CDIGO CIVIL, EN
CONCORDANCIA CON EL ARTCULO IX DE SU TTULO PRELIMINAR" "A LA LUZ DE UNA LECTURA SISTEMTICA
DE ESTAS NORMAS ES CLARO QUE LA FUERZA VINCULANTE DE UNA CONVENCIN COLECTIVA ALCANZA NO
SLO A LOS TRABAJ ADORES EN NOMBRE DE QUIENES SE CELEBR, AS COMO A LOS TRABAJ ADORES QUE SE
INCORPOREN CON POSTERIORIDAD A LAS EMPRESAS COMPRENDIDAS EN LA MISMA, SINO TAMBIN A QUIENES
LES SEA APLICABLE ENTENDINDOSE POR TALES ENTRE OTROS SUPUESTOS POR LA TEXTURA ABIERTA DE
TAL PRESCRIPCIN A LOS TRABAJ ADORES QUE COMPARTEN OBJ ETIVAMENTE LA MISMA CALIDAD
PROFESIONAL Y CONDICIONES EN EL CENTRO DE LABORES CON AQUELLOS EN CUYO NOMBRE SE CONCLUY
LA CONVENCIN COLECTIVA Y QUE VENGAN POSTERIORMENTE HA AFILIARSE AL SINDICATO QUE LA ADOPT.
CONCLUSIN QUE SIN DUDA ES EL RESULTADO DE LA APLICACIN DE LAS NORMAS MATERIALES INVOCADAS
EN FORMA ARMNICA Y SIMTRICA CON LA NOCIN DE IGUALDAD QUE SE CONFIGURA COMO UN DERECHO
FUNDAMENTAL AL NO SUFRIR DISCRIMINACIN J URDICA ALGUNA PUES ASUMIR LA POSICIN CONTRARIA
ADOPTADA TANTO EN LA APELADA COMO EN LA RECURRIDA IMPORTARA INFRINGIR TAL PRINCIPIO AL
ESTABLECER DERECHOS Y FACULTADES DISIMILES A PESAR DE SER IDNTICAS LAS CONDUCTAS O
SITUACIONES DE LAS PERSONAS INVOLUCRADAS" CAS. N 1381-2005 CONO NORTE - LIMA. (ACTUALIDAD
PRINCIPIO DE IGUALDAD: "PRINCIPIO DE IGUALDAD SE ENCUENTRA RESGUARDADA CUANDO SE ACREDITA LA
EXISTENCIA DE LOS DOS REQUISITOS SIGUIENTES: A) PARIDAD, UNIFORMIDAD Y EXACTITUD DE
OTORGAMIENTO RECONOCIMIENTO DE DERECHOS ANTE HECHOS, SUPUESTOS ACONTECIMIENTOS
SEMEJ ANTES; Y B) PURIDAD, UNIFORMIDAD Y EXACTITUD DE TRATO O RELACIN INTERSUBJ ETIVA, PARA LAS
PERSONAS SUJ ETAS A IDNTICAS CIRCUNSTANCIAS Y CONDICIONES. EN BUENA CUENTA, LA IGUALDAD SE
CONFIGURA COMO UN DERECHO FUNDAMENTAL DE LA PERSONA A NO SUFRIR DISCRIMINACIN J URDICA
ALGUNA, ESTO ES, A NO SER TRATADA DE MANERA DISPAR RESPECTO A QUIENES SE ENCUENTREN EN UNA
MISMA SITUACIN" EXP. N 6408-2005 (S) (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2007 P.166)
PRINCIPIO DE IGUALDAD: "QUE, EN ESE SENTIDO, LA IGUALDAD ES UN -PRINCIPIO- DERECHO QUE INSTALA A
LAS PERSONAS SITUADAS EN IDNTICA CONDICIN, EN UN PLANO DE EQUIVALENCIA. ELLO INVOLUCRA UNA
CONFORMIDAD O IDENTIDAD POR COINCIDENCIA DE NATURALEZA, CIRCUNSTANCIA, CALIDAD, CANTIDAD O
FORMA, DE MODO TAL QUE NO SE ESTABLEZCAN EXCEPCIONES O PRIVILEGIOS QUE EXCLUYAN A UNA PERSONA
DE LOS DERECHOS QUE SE CONCEDEN A OTRA, EN PARIDAD SINCRNICA O POR CONCURRENCIA DE
RAZONES; EN BUENA CUENTA, LA IGUALDAD SE CONFIGURA COMO UN DERECHO FUNDAMENTAL DE LA
PERSONA A NO SUFRIR DISCRIMINACIN J URDICA ALGUNA, ESTO ES, A NO SER TRATADA DE MANERA DISPAR
RESPECTO A QUIENES SE ENCUENTREN EN UNA MISMA SITUACIN, SALVO QUE EXISTA UNA J USTIFICACIN
OBJ ETIVA Y RAZONABLE DE ESA DISPARIDAD DE TRATO". CAS. N 601-2006 DEL SANTA (ACTUALIDAD LABORAL,
ABRIL 2009 P.141)
PRINCIPIO DE IMPUGNACIN PRIVADA QUE RIGE EL RECURSO DE CASACIN: SOLO SE CIE A LAS CUESTIONES
CONCRETAS QUE SOMETEN A SU CONSIDERACIN DENTRO DE LOS CAUCES FORMALES Y REDUCIDOS
SEALADOS EN LA LEY: "QUE, POR ELLO SI ESTA DECISIN DESESTIMATORIA SE SUSTENTA ESENCIALMENTE
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TAMBIN EN QUE EL ACTOR SE ENCONTR SUJ ETO A SUCESIVOS CONVENIOS COLECTIVOS LO CUAL
INTERPRETA, TRASTOCA EL ARTCULO PRIMERO DE LA LEY NMERO VEINTICINCO MIL CIENTO VEINTINUEVE
Y ESTE EXTREMO TIENE LA CALIDAD DE FIRME AL NO HABER SIDO IMPUGNADA, CONSTITUYE CAUSA SUFICIENTE
E INDEPENDIENTE PARA J USTIFICAR PER SE EL SENTIDO DE LA DECISIN ADOPTADA QUE NO PUEDE SER
MATERIA DE ANLISIS EN ESTA SEDE, EN RAZN QUE LA RESOLUCIN A RECAER RESPECTO A ESTE RECURSO
EXTRAORDINARIO PARTIENDO DEL PRINCIPIO DE IMPUGNACIN PRIVADA QUE LO RIGE, TIENE QUE CEIRSE
LIMITADAMENTE A LAS CUESTIONES CONCRETAS QUE, DENTRO DE LOS CAUCES FORMALES Y REDUCIDOS
AUTORIZADOS POR LEY LE SOMETEN LAS PARTES A SU CONSIDERACIN". CAS. N 704-2005 PIURA.
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ Y RAZONABILIDAD EN LA RECLAMACION DEL ACTO HOSTIL: "QUE, SI BIEN EN
NUESTRA LEGISLACIN NO EXISTE UN PLAZO, DESDE INICIADOS LOS ACTOS CONSIDERADOS DE HOSTILIDAD,
PARA QUE EL TRABAJ ADOR OPTE POR ACUSARLOS A SU EMPLEADOR, ESTE DEBE DETERMINARSE APLICANDO
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO, Y EN ESPECIAL LOS QUE INSPIRAN EL DERECHO LABORAL, COMO SON LOS
DE INMEDIATEZ Y RAZONABILIDAD, APLICABLES TANTO AL EMPLEADOR COMO AL TRABAJ ADOR EN LA CAUTELA
DE SUS RESPECTIVOS DERECHOS, PUES SI EL ACTOR CONSIDERABA QUE ERA VCTIMA DE ACTOS DE
HOSTILIDAD DEBI INMEDIATAMENTE RECLAMAR DE ELLO E INTERPONER LAS ACCIONES J UDICIALES
CORRESPONDIENTES EN FORMA OPORTUNA; PUES EL NO HABER ACTUADO OPORTUNAMENTE, LUEGO DE
EFECTUADO EL DESCARGO POR PARTE DE LA EMPLAZADA, Y HABER ACEPTADO LA ENTREGA DE BOLETAS EN
LAS QUE SE CONSIGNABA LA MISMA CATEGORA CUESTIONADA, DURANTE LOS MESES DE NOVIEMBRE Y
DICIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS NOVENTISIS Y ENERO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTISIETE, HACE
INTERPRETAR LA CONDUCTA DEL DEMANDANTE COMO UN CONSENTIMIENTO TCITO, O UNA SATISFACCIN
POR EL DESCARGO EFECTUADO POR LA DEMANDADA, NO PUDIENDO ARGUMENTAR LUEGO EL MISMO MOTIVO,
PARA ACUSAR NUEVAMENTE ACTOS DE HOSTILIDAD." (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2006 P.90)
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: "LA OBSERVANCIA DEL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ AL QUE HACE REFERENCIA EL
A-QUO, SE ENCUENTRA PREVISTO PARA EL EMPLEADOR EN LOS CASOS DE REMISIN AL TRABAJ ADOR DE LA
CARTA DE CARGOS POR FALTA GRAVE, AS COMO LA DE SU DESPIDO, EN EL ARTCULO TREINTIUNO DE LA CITADA
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, NORMA QUE POR SER RESTRICTIVA DE DERECHOS NO
SE PUEDE APLICAR POR ANALOGA AL ESTAR PROHIBIDO POR EL ARTCULO IV DEL TTULO PRELIMINAR DEL
CDIGO CIVIL, SIN EMBARGO EL A-QUO A CONTRAVENIDO DICHA NORMATIVA PARA DEJ AR DE PRONUNCIARSE
SOBRE LOS REINTEGROS DE REMUNERACIONES RECLAMADOS". (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2002 P.83)
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: "QUE, ASIMISMO, LA LEY DETERMINA QUE CUANDO EL TRABAJ ADOR COMETE UNA
FALTA GRAVE EL EMPLEADOR LE CONCEDE UN PLAZO PARA QUE DESCARGUE LA IMPUTACIN DE LA CUAL ES
OBJ ETO TAL COMO LO DISPONE EL ARTCULO TREINTIUNO DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL OBSERVNDOSE EL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ. EN ESTE SENTIDO, LA FALTA GRAVE DEBE SER
SANCIONADA TAN PRONTO ES ADVERTIDA O, EN CASO SEA NECESARIO, AL CULMINAR LA INVESTIGACIN QUE
LA DEMUESTRE. LA FALTA NO SANCIONADA OPORTUNAMENTE SE REPUTA CONDONADA TAL COMO LO
ESTABLECE EL ARTCULO TREINTIUNO DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (DECRETO
SUPREMO NMERO CERO CERO TRES GUIN NOVENTISIETE GUIN TR) HABINDOSE TRANSGREDIDO EL
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ". (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2002 P.66)
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: "QUE, REVISANDO LA J URISPRUDENCIA EXISTENTE SOBRE LA APLICACIN DEL
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ EN LAS PERSONAS J URDICAS ENCONTRAMOS LOS CASOS SIGUIENTES: A)
RESOLUCIN DEL 21 DE MAYO DE 1999 RECADA EN LA CASACIN N 1177-97 SEGN LA CUAL TRATNDOSE
DE INSTITUCIONES BANCARIAS NO PUEDE EXIGIRSE LA INMEDIATEZ A PARTIR DE LA CONCURRENCIA DE LOS
HECHOS CONSIDERADOS FALTA GRAVE, PUES, LAS INVESTIGACIONES INTERNAS PARA ESTABLECER LA
VERACIDAD DE LOS MISMOS REQUIEREN DE ALGUNOS DAS; B) RESOLUCIN DEL 13 DE MAYO DE 1999 RECADA
EN LA CASACIN N 938-97 LIMA, SEGN LA CUAL POR TRATARSE DE UNA ENTIDAD FINANCIERA QUE EFECTA
SUS INVESTIGACIONES MEDIANTE AUDITORAS, LAS CUALES POR LA NATURALEZA DE LA LABOR REQUIEREN
DE INFORMES Y PERITAJ ES QUE TRAEN CONSIGO UNA RAZONABLE DEMORA, EL RECURRENTE NO PUEDE
ARGUMENTAR QUE HA EXISTIDO CONSENTIMIENTO DE LA FALTA POR LA DEMORA EN SU COMUNICACIN; C)
RESOLUCIN DEL 02 DE J UNIO DE 1999 RECADA EN LA CASACIN N 3367-97-PUNO, SEGN LA CUAL EL
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ DEBE INTERPRETARSE CALIFICANDO LA PRONTITUD DE LA REACCIN DEL
EMPLEADOR PARA SANCIONAR LA FALTA COMETIDA, LA MISMA QUE DEBE ENTENDERSE DESDE QUE TERMINA
LA INVESTIGACIN HASTA LA NOTIFICACIN DE LOS CARGOS AL TRABAJ ADOR, Y NO DESDE LA FECHA DE
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COMISIN DE LA FALTA HASTA EL DESPIDO EFECTIVO DEL SERVIDOR; D) RESOLUCIN DEL 30 DE J UNIO DE
1997 RECADA EN LA CASACIN N 3863-97 SANTA SEGN LA CUAL EL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ NO DEBE SER
TOMADO CON RIGIDEZ, PUES EL EMPLEADOR TIENE DERECHO A INICIAR LA INVESTIGACIN DE LOS HECHOS
QUE AMERITEN UNA CAUSAL DE DESPIDO, Y LUEGO DE ELLO RECIN APLICAR LA SANCIN
CORRESPONDIENTE;" (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2004 P.82)
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: "QUE, SI BIEN ES CIERTO QUE COMO INDICA EL RECURRENTE, EN SU RECURSO
DE APELACIN, EL J UEZ AL EXPEDIR LA SENTENCIA NO HA CONSIDERADO EL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
PREVISTO EN EL DISPOSITIVO LEGAL ANTEDICHO, TODA VEZ QUE LA AUDITORA SE LLEV A CABO EL
DIECINUEVE DE ABRIL DE MIL NOVECIENTOS NOVENTINUEVE, Y LA CARTA DE IMPUTACIN DE CARGOS SE LE
ENTREG EL VEINTIOCHO DE J UNIO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTINUEVE, POR LO QUE DESDE EL
CONOCIMIENTO DE LOS HECHOS HAN TRANSCURRIDO CASI DOS MESES; TAMBIN LO ES QUE RESULTA
RAZONABLE QUE EL EMPLEADOR TOM TIEMPO PARA LA IMPUTACIN DE CARGOS DADA LA COMPLEJ IDAD DEL
CASO Y EL NMERO DE IMPLICADOS ..." (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2004 P.62)
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: " LAS INSTANCIAS DE MRITO AL DILUCIDAR LA INMEDIATEZ ENTRE EL
ACAECIMIENTO DE LOS HECHOS QUE CONFIGURAN LA FALTA GRAVE ATRIBUIDA AL ACTOR Y SU DESPIDO
DEBEN TENER EN CUENTA QUE BAJ O UN MARCO MNIMO DE RAZONABILIDAD SU ANLISIS SE EFECTA NO
DESDE EL MOMENTO EN QUE TIENEN LUGAR LOS HECHOS IMPUTADOS SINO DESDE CUANDO EL EMPLEADOR
TOMA CONOCIMIENTO DE SU ACAECIMIENTO TENIENDO EN CUENTA TAMBIN SU NATURALEZA Y GRADO DE
COMPLEJ IDAD EN SU VERIFICACIN E INVESTIGACIN PREVIA PARA DEFINIR SU ENTIDAD, POR LO QUE ESTA
EXIGENCIA NO PUEDE SER DEFINIDA CON ABSOLUTA RIGIDEZ TRATNDOSE DE PERSONAS J URDICAS QUE
COMO EN EL CASO DE LA EMPLAZADA SU OBJ ETO SOCIAL LO DESARROLLA CAPTANDO DINERO DE LA
COLECTIVIDAD POR LO QUE EL CONTROL, CAUTELA, SEGURIDAD Y CONFIANZA EN EL DESARROLLO DE SUS
ACTIVIDADES FINANCIERAS CONCIERNE AL INTERS PBLICO." CAS. N 113-2006 PIURA (ACTUALIDAD
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: " LOS RGANOS DE INSTANCIA NO CUESTIONAN LA CAPACIDAD QUE TUVO LA
DEMANDADA PARA CESAR POR CAUSAL DE EXCEDENCIA A AQUELLOS TRABAJ ADORES QUE DESAPRUEBAN LAS
EVALUACIONES SEMESTRALES CONFORME A LO DISPUESTO POR EL ARTCULO DOS DEL DECRETO LEY
NMERO VEINTISIS MIL NOVENTA Y TRES SINO QUE ENTIENDEN QUE SI BIEN TUVO LA FACULTAD PARA CESAR
POR DICHA CAUSAL AL DEMANDANTE, TAMBIN LO ES QUE EN EL EJ ERCICIO DE ESTA DECISIN DEBI DE
HABER OBSERVADO EL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ." CAS. N 504-2004 LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2009
P.144)
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: " SI BIEN ES CIERTO NUESTRA LEGISLACIN LABORAL NO HA SEALADO PLAZOS
DE PRESCRIPCIN PARA QUE EL EMPLEADOR HAGA USO DE SU DERECHO DE DESPEDIR AL TRABAJ ADOR; SIN
EMBARGO, ENTRE LA FECHA DE LA COMISIN DE LA FALTA GRAVE Y EL DESPIDO, PUEDE MEDIAR UN INTERVALO
PRUDENCIAL, YA QUE EL EMPLEADOR TIENE DERECHO A INVESTIGAR, CONSULTAR O TOMARSE SU TIEMPO
PARA ADOPTAR LA DECISIN, LO QUE NO HA OCURRIDO EN EL PRESENTE CASO, TODA VEZ QUE DE LOS
ACTUADOS EN EL PROCESO SE ADVIERTE QUE LA EMPRESA DEMANDADA DESPUS DE HABER TRANSCURRIDO
MAS DE CUATRO MESES DE CONOCIDOS LOS HECHOS, CURS LA CARTA DE PRE AVISO (CINCO DE ABRIL DEL
DOS MIL CINCO) Y DESPUS DE CINCO MESES LA CARTA DE DESPIDO (DIECIOCHO DE ABRIL DEL DOS MIL
CINCO), POR TANTO SE CONSIDERA QUE LA FALTA IMPUTADA AL ACTOR HA SIDO PERDONADA O CONDONADA;"
CAS. N 2488-2005 CUSCO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2008 P.93)
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: "DEL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ DEBE TENERSE EN CUENTA QUE EL FUNDAMENTO
DOCTRINARIO DEL CITADO PRINCIPIO RADICA EN EL HECHO DE QUE SOBRE LA RELACIN LABORAL NO PUEDE
PENDER PERMANENTEMENTE LA POSIBILIDAD DE SU DISOLUCIN POR HECHOS OCURRIDOS A LO LARGO DE
SU DESARROLLO PUES NO PUEDE CONCEBIRSE QUE EL CONTRATO DE TRABAJ O MANTENGA EN RESERVA
INDETERMINADA LAS INFRACCIONES PASADAS COMO SI FUERAN ACTUALMENTE RELEVANTES. EN ESTE
SENTIDO, LA INMEDIATEZ ES UN PRINCIPIO APLICABLE TANTO AL EMPLEADOR COMO AL TRABAJ ADOR EN LA
CAUTELA DE SUS RESPECTIVOS DERECHOS Y SU INOBSERVANCIA SUPONE EL OLVIDO DE LOS HECHOS
OCURRIDOS, LOS MISMOS QUE NO PUEDEN SER INVOCADOS POSTERIORMENTE" EXP. N 6822-05-IDA-AYS
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PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: "EL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ CONTEMPLADO EN EL ARTCULO TREINTA Y UNO DEL
DECRETO SUPREMO NMERO CERO CERO TRES - NOVENTA Y SIETE - TR, TIENE POR OBJ ETO LA PROTECCIN
DEL TRABAJ ADOR EN LOS CASOS DE DESPIDO INDIVIDUAL POR CAUSAS RELACIONADAS CON SU CONDUCTA
O CAPACIDAD, ESTABLECIENDO UNA LIMITACIN AL DESPIDO A TRAVS DE LA EXIGENCIA DE UNA RELACIN
CAUSAL Y DE CONTEMPORANEIDAD ENTRE STE Y EL HECHO QUE LO CAUSA" NUESTRA LEGISLACIN
LABORAL NO HA SEALADO PLAZOS DE PRESCRIPCIN PARA QUE EL EMPLEADOR HAGA USO DE SU DERECHO
DE DESPEDIR AL TRABAJ ADOR; SIN EMBARGO, ENTRE LA FECHA DE LA COMISIN DE LA FALTA GRAVE Y EL
DESPIDO, PUEDE MEDIAR UN INTERVALO PRUDENCIAL, YA QUE, EL EMPLEADOR TIENE DERECHO A
INVESTIGAR, CONSULTAR O TOMARSE SU TIEMPO PARA ADOPTAR LA DECISIN" CAS. N 150-2005 PIURA.
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: "EL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ EST REFERIDO AL MODO DE ACTUAR PARA
SANCIONAR O NO LA FALTA QUE OBVIAMENTE TIENE QUE SER DE MODO INMEDIATO, QUE EN AUTOS LA CARTA
DE AVISO SE REFIERE A QUE EL ACTOR ES REINCIDENTE; SIN EMBARGO, EXISTE PROPSITO DE PERDN AL
HABER DEJ ADO PASAR UN TIEMPO CONSIDERABLE PARA LA APLICACIN DE LA SANCIN." (ACTUALIDAD
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: "QUE, POR EL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ, TANTO EL EMPLEADOR COMO EL
TRABAJ ADOR DEBEN COMUNICARSE SIN EL MAYOR INTERVALO DE TIEMPO, LOS ACTOS QUE IMPORTANDO LA
VIOLACIN DE SUS DERECHOS U OBLIGACIONES LABORALES CONFIGUREN ACTOS DE HOSTILIDAD O CAUSAS
J USTAS DE DESPIDO; DADO QUE DE NO EFECTUARSE DICHA COMUNICACIN O HACERLA DE MANERA
EXTEMPORNEA SUPONDR EL OLVIDO DE LOS HECHOS OCURRIDOS Y TARDA CUALQUIER IMPUTACIN
POSTERIOR, RESULTANDO INVLIDOS PARA RECLAMAR O SANCIONAR; TAL COMO SE INFIERE, CONTRARIO
SENSU, DEL ARTCULO SESENTICUATRO, IN FINE, DEL DECRETO SUPREMO NMERO CERO CINCO
NOVENTICINCO-TR.". (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2000 P.70)
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: ALCANCES: "QUE EN LA STC N 00543-2007-PA/TC ESTE COLEGIADO PRECIS LOS
ALCANCES DEL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ, CONSIDERANDO QUE STE ES UN REQUISITO ESENCIAL QUE
CONDICIONA FORMALMENTE EL DESPIDO Y LIMITA LA FACULTAD SANCIONADORA DEL EMPLEADOR, DE
CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 37 DEL DECRETO SUPREMO 003-97-TR" EXP. N 03580-2011-PA/TC - LIMA
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: ETAPAS DEFINIDAS: "(I) EL PROCESO DE COGNICIN, QUE ESTARA CONFORMADO
POR TODOS LOS HECHOS QUE OCURREN DESPUS DE LA COMISIN DE LA FALTA POR EL TRABAJ ADOR, LO
QUE SIGNIFICA, PRIMERO, TOMAR CONOCIMIENTO (DE LA FALTA) A RAZ DE UNA ACCIN PROPIA, A TRAVS DE
LOS RGANOS QUE DISPONE LA EMPRESA O A RAZ DE UNA INTERVENCIN DE TERCEROS COMO LOS
CLIENTES, LOS PROVEEDORES, LAS AUTORIDADES, ETC. EN SEGUNDO LUGAR, DEBE CALIFICARSE, ESTO ES,
ENCUADRAR O DEFINIR LA CONDUCTA DESCUBIERTA COMO UNA INFRACCIN TIPIFICADA POR LA LEY,
SUSCEPTIBLE DE SER SANCIONADA. Y EN TERCER LUGAR, DEBE COMUNICARSE A LOS RGANOS DE CONTROL
Y DE DIRECCIN DE LA EMPLEADORA, QUE REPRESENTAN LA INSTANCIA FACULTADA PARA TOMAR
DECISIONES, YA QUE MIENTRAS EL CONOCIMIENTO DE LA FALTA PERMANEZCA EN LOS NIVELES
SUBALTERNOS, NO PRODUCE NINGN EFECTO PARA EL CMPUTO DE CUALQUIER TRMINO QUE RECAIGA
BAJ O LA RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA (IBDEM. COMENTARIO A LA CASACIN N 1917-2003-LIMA (EL
PERUANO, 31 DE MAYO DE 2007). CITANDO EL COMENTARIO DE J AIME BELTRN QUIROGA, PG. 231); ES DECIR,
QUE SE TOME CONOCIMIENTO PLENO DE LOS HECHOS SUCEDIDOS PARA POSTERIORMENTE TOMAR
DECISIONES EN EL MARCO DE LAS FACULTADES SANCIONADORAS DEL EMPLEADOR. (II) EL PROCESO VOLITIVO
SE REFIERE A LA ACTIVACIN DE LOS MECANISMOS DECISORIOS DEL EMPLEADOR PARA CONFIGURAR LA
VOLUNTAD DEL DESPIDO, YA QUE STE POR ESENCIA REPRESENTA UN ACTO UNILATERAL DE VOLUNTAD
MANIFIESTA O PRESUNTA DEL PATRONO. EL INICIO DE ESTE PROCESO EST DADO POR LA EVOLUCIN DE LA
GRAVEDAD DE LA FALTA, POR LAS REPERCUSIONES QUE CAUSAN AL NIVEL DE PRODUCTIVIDAD Y A LAS
RELACIONES LABORALES EXISTENTES EN LA EMPRESA, Y POR EL EXAMEN DE LOS ANTECEDENTES DEL
TRABAJ ADOR INFRACTOR Y LA CONDUCTA DESARROLLADA EN EL CENTRO DE TRABAJ O, PARA ESTABLECER
SI EXCEDA LOS MRGENES DE CONFIANZA DEPOSITADOS EN L. CON ESTE CUADRO DE PERSPECTIVAS LA
SEGUNDA ETAPA EST DADA POR LA TOMA DE DECISIN QUE DEPENDE DE LA COMPLEJ IDAD QUE TENGA LA
ORGANIZACIN EMPRESARIAL, YA QUE MIENTRAS MAYOR SEA STA, LAS INSTANCIAS QUE INTERVENGAN EN
LA SOLUCIN DEBERN SER MS NUMEROSAS Y, POR EL CONTRARIO, MIENTRAS MS SIMPLE SEA, COMO EL
CASO DE UN EMPRESARIO INDIVIDUAL QUE DIRIJ A SU PROPIA PEQUEA EMPRESA, BASTAR CON SU SOLA
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DECISIN, LA QUE PODR SER ADOPTADA EN EL MS BREVE PLAZO (IBDEM)." EXP. N 00543-2007-PA/TC - LIMA
NORTE (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2009 P.50)
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: NO ES DE APLICACIN EL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ A HECHOS OCURRIDOS CON
ANTERIORIDAD A LA FECHA EN QUE FUERON DETECTADOS Y CUYA INVESTIGACIN SE REALIZ A PARTIR DE
DICHO MOMENTO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1999 P.55)
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS LABORALES: "EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS, CONSAGRADO EN EL ARTCULO 26 INCISO 2) DE LA CONSTITUCIN DE 1993, PARTIENDO DEL
CARCTER PROTECTOR DEL DERECHO LABORAL, NIEGA VALIDEZ A TODO ACTO DEL TRABAJ ADOR QUE
IMPLIQUE DISPOSICIN DE SUS DERECHOS RECONOCIDOS POR NORMAS IMPERATIVAS, CONSTITUYENDO
UNA LIMITACIN A LA AUTONOMA DE LA VOLUNTAD. DADA LA DESIGUALDAD EXISTENTE ENTRE LAS PARTES DEL
CONTRATO DE TRABAJ O, BUSCA EVITAR QUE EL TRABAJ ADOR URGIDO POR LA NECESIDAD DE CONSEGUIR O
CONTINUAR EN EL EMPLEO, ACEPTE LA IMPOSICIN POR PARTE DEL EMPLEADOR DE DETERMINADAS
CONDICIONES LESIVAS A SUS DERECHOS, HACIENDO ILUSORIA LA PROTECCIN QUE LA LEGISLACIN LE
CONCEDE" EXP. N 4914 - 2006 - IDA(S) (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2007 P.354)
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: NULIDAD DE TRANSACCION QUE NO PRECISA EL ORIGEN DE SUMAS
ESTABLECIDAS Y QUE SEALA RENUNCIA DE INTERESES. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2002 P.75)
PRINCIPIO DE LA BUENA FE LABORAL: "CONCLUSIN LA BUENA FE NO SOLAMENTE ES UNA PRESUNCIN
BSICA DE TODA MANIFESTACIN DEL DERECHO, SINO QUE CONSTITUYE UN ELEMENTO QUE SIRVE COMO
RELACIONANTE ENTRE LAS PARTES DE HONESTIDAD Y CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES, DE CONFIANZA
MUTUA, DE TAL MANERA QUE SIRVE COMO REFERENTE REGULADOR DE LA CONDUCTA DE LAS PARTES
(EMPLEADOR Y TRABAJ ADOR), POR ELLO ES QUE SE AFIRMA QUE STE PRINCIPIO TRADUCE EL VALOR
CONFIANZA, A SU VALOR J URDICO. QUE SIENDO ELLO AS NO RESULTA RAZONABLE "DEVOLVER LA CONFIANZA"
A LA DEMANDADA (ENTIDAD BANCARIA) DE UN TRABAJ ADOR QUE EN STE PROCESO J UDICIAL ADMITE HABER
OBRADO CON NEGLIGENCIA". CAS. N 1228-2003 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2007 P.117)
PRINCIPIO DE LA NORMA MINIMA: DERECHOS IRRENUNCIABLES: "EN VIRTUD DEL PRINCIPIO DE NORMA MNIMA
- APLICABLE A ESTOS AUTOS POR PERMISIN DEL INCISO OCHO DEL ARTCULO CIENTO TREINTINUEVE DE LA
CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO - EL EMPLEADOR NO PUEDE RECONOCER MENORES DERECHOS QUE
LOS ESTABLECIDOS EN LA LEY EMPERO SI PUEDE RECONOCER MAYORES QUE LOS QUE LA LEY PREV LOS
MISMOS QUE A PARTIR DE DICHO RECONOCIMIENTO VOLUNTARIO SE INCORPORAN AL PATRIMONIO J URDICO
DEL TRABAJ ADOR Y NO PUEDEN POR ACTOS POSTERIORES SER DESCONOCIDOS PUES ELLO IMPLICARA
TRANSGREDIR EL CARCTER IRRENUNCIABLE QUE A LOS DERECHOS LABORALES RECONOCE EL INCISO
SEGUNDO DEL ARTCULO VEINTISIS DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO" (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE 2006 P.78)
PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD: " DE LOS MEDIOS PROBATORIOS QUE SE HAN ADJ UNTADO AL
PRESENTE CASO SE DESPRENDE QUE LOS RECURRENTES REALIZARON LABORES EN FORMA SUBORDINADA,
RAZN POR LA QUE EN APLICACIN DEL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD QUEDA ESTABLECIDO QUE
ENTRE LAS PARTES HA EXISTIDO UNA RELACIN DE NATURALEZA LABORAL. POR TANTO, LA DEMANDADA, EN
EL EVENTUAL CASO DE OBSERVAR LA COMISIN DE UNA FALTA GRAVE POR PARTE DE LOS TRABAJ ADORES
DEMANDANTES, DEBI INICIARLES UN PROCEDIMIENTO SANCIONADOR CONFORME A LO DISPUESTO EN EL
ARTCULO 31 DEL DECRETO SUPREMO 003-97-TR. AL OMITIR LA PARTE DEMANDADA EL PROCEDIMIENTO
PREVIO AL DESPIDO SE HA ACREDITADO DE MANERA FEHACIENTE LA VULNERACIN DEL DERECHO AL DEBIDO
PROCESO, INFRACCIN QUE ACARREA LA VIOLACIN DEL DERECHO DE DEFENSA, MOTIVOS POR LOS CUALES
EL DESPIDO RESULTA ARBITRARIO " EXP. N 04560-2009-PA/TC - LA LIBERTAD (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL
2010 P.100)
PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD: " EN APLICACIN DEL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD,
SE CONCLUYE DE MANERA INEQUVOCA QUE ENTRE LAS PARTES EXISTI UN CONTRATO DE NATURALEZA
LABORAL, POR EL PERODO RECONOCIDO EN LA IMPUGNADA, EL MISMO QUE SE HA ESTABLECIDO EN BASE
TANTO A LAS PRUEBAS EXISTENTES COMO A LOS INDICIOS QUE SE HAN ACREDITADO MEDIANTE LAS PRUEBAS
PRESENTADAS POR EL RECLAMANTE, LAS CUALES EN SU CONJ UNTO HAN ADQUIRIDO SIGNIFICACIN Y
CONDUCIDO AL J UEZ A LA CERTEZA Y CONVICCIN DE QUE ENTRE LAS PARTES HA EXISTIDO UN VNCULO
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LABORAL POR EL PERODO INDICADO, RAZONAMIENTO QUE NO HA PODIDO SER DESVIRTUADO POR LA
DEMANDADA EN SU RESPECTIVO MEDIO IMPUGNATORIO " EXP. N 2262-2006 BS (S) (ACTUALIDAD LABORAL,
MAYO 2009 P.229)
PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD: " POR LO TANTO EN VIRTUD DEL PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE
LA REALIDAD LOS HECHOS PREVALECEN SOBRE LOS DOCUMENTOS APARENTEMENTE FORMALES, POR LO
TANTO SE ACREDITA QUE HA EXISTIDO UN VNCULO LABORAL CON LA DEMANDADA, CON LAS CARACTERSTICAS
DE SUBORDINACIN, DEPENDENCIA Y PERMANENCIA, YA QUE EL DEMANDANTE HA REALIZADO LABORES PARA
LA MUNICIPALIDAD, LOS CUALES CONSISTEN EN UNA ACTIVIDAD DIARIA DEPENDIENTE DE LA MISMA, QUE TIENE
QUE SER REALIZADO BAJ O SUPERVISIN Y CONTROL, LO QUE CONFIGURA PERMANENCIA Y SUBORDINACIN,
COMO SE HA DEMOSTRADO CON LAS PLANILLAS ANTES MENCIONADAS." EXP. N 2007-4008-0-2505-J R-CI-01
CHIMBOTE (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2009 P.101)
PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD: "8. POR LO TANTO, HABINDOSE DETERMINADO QUE AL
DEMANDANTE, AL MARGEN DE LO CONSIGNADO EN EL TEXTO DE LOS CONTRATOS SUSCRITOS POR LAS
PARTES, HA REALIZADO LABORES EN FORMA SUBORDINADA Y PERMANENTE, ES DE APLICACIN EL PRINCIPIO
DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD EN VIRTUD DEL CUAL QUEDA ESTABLECIDO QUE ENTRE LAS PARTES HA
HABIDO UNA RELACIN DE NATURALEZA LABORAL Y NO CIVIL, POR LO QUE LA DEMANDADA, AL HABER
DESPEDIDO ARBITRARIAMENTE AL DEMANDANTE SIN HABERLE EXPRESADO LA EXISTENCIA DE UNA CAUSA
J USTA RELACIONADA CON SU CAPACIDAD O CONDUCTA LABORAL, QUE J USTIFIQUE DICHA DECISIN, HA
VULNERADO SU DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O." EXP. N 04444-2008-PA/TC - J UNIN. (ACTUALIDAD
PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD: "EN TAL SENTIDO DEBEMOS SEALAR QUE RESPECTO DEL
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD, QUE ES UN ELEMENTO IMPLCITO EN NUESTRO ORDENAMIENTO
J URDICO IMPUESTO POR LA NATURALEZA TUITIVA DE NUESTRA CONSTITUCIN, ESTE TRIBUNAL EN LA STC
N 1944-2002-AA/TC, HA SEALADO QUE EN APLICACIN DE ESTE PRINCIPIO "() EN CASO DE DISCORDANCIA
ENTRE LO QUE OCURRE EN LA PRCTICA Y LO QUE FLUYE DE LOS DOCUMENTOS, DEBE DARSE PREFERENCIA
A LO PRIMERO; ES DECIR, A LO QUE SUCEDE EN EL TERRENO DE LOS HECHOS" (FUND. 3). PRECISAMENTE EN
EL ANTIGUO PROCESO ROMANO SE ACU LA FRASE "MS VALE LO HECHO QUE LO ESCRITO" (ULPIANO)". EXP.
N 04066-2008-PA/TC LAMBAYEQUE. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2009 P.113)
PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD: "ESTE COLEGIADO, EN RELACIN AL PRINCIPIO DE PRIMACA DE
LA REALIDAD, QUE ES UN ELEMENTO IMPLCITO EN NUESTRO ORDENAMIENTO J URDICO Y, CONCRETAMENTE,
IMPUESTO POR LA PROPIA NATURALEZA TUITIVA DE NUESTRA CONSTITUCIN, HA PRECISADO, EN LA STC N
1944-2002-AA/TC, QUE "() EN CASO DE DISCORDANCIA ENTRE LO QUE OCURRE EN LA PRCTICA Y LO QUE FLUYE
DE LOS DOCUMENTOS, DEBE DARSE PREFERENCIA A LO PRIMERO; ES DECIR, A LO QUE SUCEDE EN EL
TERRENO DE LOS HECHOS" (FUND. 3)." EXP. N 5093-2008-PA/TC - AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
2010 P.68)
PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD: "POR LO TANTO HABINDOSE DETERMINADO QUE LA
DEMANDANTE, AL MARGEN DE LO CONSIGNADO EN EL TEXTO DE LOS CONTRATOS DE LOCACIN DE SERVICIOS
SUSCRITOS POR LAS PARTES, HA DESEMPEADO LABORES EN FORMA SUBORDINADA Y PERMANENTE, RAZN
POR LA QUE EN APLICACIN DEL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD, QUEDA ESTABLECIDO QUE ENTRE
LAS PARTES HA EXISTIDO UNA RELACIN DE NATURALEZA LABORAL Y NO CIVIL; POR LO QUE LA DEMANDADA,
POR HABER DESPEDIDO AL DEMANDANTE MEDIANTE CARTA Y SIN HABERLE EXPRESADO ALGUNA CAUSA
RELACIONADA CON SU CONDUCTA O SU DESEMPEO LABORAL QUE J USTIFIQUE DICHA DECISIN, HA
VULNERADO SU DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O, PUES SE LE HA DESPEDIDO ARBITRARIAMENTE. "
EXP. N 0787-2007-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2009 P.107)
PRINCIPIO DE LEGALIDAD Y OBSERVACIN DEL DEBIDO PROCESO EN EL PROCEDIMIENTO DE INSPECCIN:
" SOBRE EL PRINCIPIO DE LEGALIDAD ESTABLECIDO EN EL NUMERAL 1 DEL ARTCULO 2 DE LA LEY N 28806,
LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJ O, QUE ESTABLECE: "LEGALIDAD CON SOMETIMIENTO PLENO A LA
CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO, LAS LEYES REGLAMENTOS Y DEMS NORMAS VIGENTES"; AS COMO EL
PRINCIPIO DE OBSERVANCIA DEL DEBIDO PROCESO RECOGIDO POR EL INCISO A) DEL ARTULO 44 DE LA LEY
N 28806, LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJ O, QUE ESTABLECE: "OBSERVACIN DEL DEBIDO
PROCESO, POR EL QUE LAS PARTES GOZAN DE TODOS IOS DERECHOS Y GARANTAS INHERENTES AL
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PROCEDIMIENTO SANCIONADOR, DE MANERA QUE LES PERMITA EXPONER SUS ARGUMENTOS DE DEFENSA,
OFRECER PRUEBAS Y OBTENER UNA DECISIN POR PARTE DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O
DEBIDAMENTE FUNDADA EN HECHOS Y EN DERECHO"; RESOLUCION SUB DIRECTORAL N 393-2011-MTPE/1/
20.43 - EXPEDIENTE SANCIONADOR N 1096-2011-MTPE/1/20.43 (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2013 P.116)
PRINCIPIO DE LEGALIDAD: DELIMITACIN EN EL MBITO DISCIPLINARIO LABORAL: "A TAL EFECTO ES PRECISO
TENER PRESENTE, COMO HA PUESTO DE MANIFIESTO ESTE TRIBUNAL A PARTIR DE LA STC 0010-2002-AI/TC,
QUE EL PRINCIPIO DE LEGALIDAD EXIGE QUE LAS CONDUCTAS PROHIBIDAS ESTN CLARAMENTE DELIMITADAS
POR LA LEY, PROHIBINDOSE TANTO LA APLICACIN POR ANALOGA, COMO TAMBIN EL USO DE CLUSULAS
GENERALES E INDETERMINADAS EN LA TIPIFICACIN DE LAS PROHIBICIONES. AHORA BIEN, EN EL MBITO
DISCIPLINARIO LABORAL, EL PRINCIPIO DE LEGALIDAD SE MANIFIESTA O CONCRETIZA MEDIANTE EL
SUBPRINCIPIO DE TIPICIDAD O TAXATIVIDAD, QUE IMPONE QUE LAS CONDUCTAS PROHIBIDAS (ENTINDASE
FALTAS LABORALES) QUE CONLLEVAN SANCIONES DE NDOLE LABORAL ESTN REDACTADAS CON UN NIVEL
DE PRECISIN SUFICIENTE QUE PERMITA A CUALQUIER TRABAJ ADOR DE FORMACIN BSICA COMPRENDER
SIN DIFICULTAD LO QUE SE EST PROSCRIBIENDO, BAJ O AMENAZA DE IMPONERSE ALGUNA SANCIN
DISCIPLINARIA PREVISTA POR LA LEY". EXP. N 03169-2006-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2009
P.84)
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: "... POR ELLO, EN VIRTUD DEL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA
REALIDAD, RESULTA EVIDENTE QUE LA RELACIN EN CUESTIN TUVO LAS CARACTERSTICAS DE
SUBORDINACIN, DEPENDENCIA Y PERMANENCIA, PROPIAS DE UNA RELACIN LABORAL; RAZN POR LA CUAL
LA RECURRENTE SE ENCUENTRA COMPRENDIDA EN LOS ALCANCES DE LO DISPUESTO POR EL ARTCULO 1.
DE LA LEY N. 24041. ESTA CONSIDERACIN ES DE GRAN IMPORTANCIA, TODA VEZ QUE EL PRINCIPIO DE
PRIMACA DE LA REALIDAD ES UN ELEMENTO IMPLCITO EN NUESTRO ORDENAMIENTO Y, CONCRETAMENTE,
IMPUESTO POR LA PROPIA NATURALEZA TUITIVA DE NUESTRA CONSTITUCIN, QUE CONSAGRA AL TRABAJ O
COMO UN DEBER Y UN DERECHO, BASE DEL BIENESTAR SOCIAL Y MEDIO DE LA REALIZACIN DE LA PERSONA
(ARTCULO 22) Y, ADEMS, COMO UN OBJ ETIVO DE ATENCIN PRIORITARIA DEL ESTADO (ARTCULO 23)". "...
EN CONSECUENCIA, LA DECISIN DEL EMPLAZADO DE DAR POR CONCLUIDA LA RELACIN LABORAL CON LA
DEMANDANTE, SIN OBSERVAR EL PROCEDIMIENTO CONTEMPLADO EN EL CAPTULO V DEL DECRETO
LEGISLATIVO N. 276, VULNERA SUS DERECHOS CONSTITUCIONALES AL TRABAJ O, AL DEBIDO PROCESO Y A
LA DEFENSA" (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2003 P.104)
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: "... QUE, DE LO QUE SE TRATA ES QUE EN EL MBITO DE LAS
RELACIONES LABORALES, ALGUNOS EMPLEADORES, CON EL OBJ ETO DE BURLAR LOS DERECHOS
LABORALES, TRATAN DE DISFRAZAR UNA RELACIN LABORAL Y HACER APARECER COMO SI SE TRATARA DE
UNA RELACIN DE CARCTER CIVIL O COMERCIAL, POR LO QUE EN VIRTUD DEL PRINCIPIO ANTES INDICADO
DEBE PREFERIRSE A LOS HECHOS DE LA REALIDAD Y DETERMINAR LA VERDADERA NATURALEZA DE LA
RELACIN J URDICA. DE IGUAL MANERA, ESTE PRINCIPIO RESULTA DE APLICACIN CUANDO CON EL OBJ ETO
DE BURLAR ALGUNOS ACREEDORES O LOGRAR ALGUNOS BENEFICIOS O LAS PRESTACIONES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL SE TRATA DE APARENTAR LA EXISTENCIA DE UNA RELACIN LABORAL;". (ACTUALIDAD
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: "...QUE, PARA LA RESOLUCIN DE LA PRESENTE CAUSA RESULTA
NECESARIO QUE PREVIAMENTE ESTA J UDICATURA DEFINA LO QUE ENTIENDE POR CONTRATO DE TRABAJ O Y
QU ELEMENTOS DEL MISMO RECONOCE COMO ESENCIALES; AL RESPECTO CABE DECIR QUE ESTE
COLEGIADO DEFINE EL CONTRATO DE TRABAJ O COMO UN ACUERDO DE VOLUNTADES POR EL CUAL UNA DE
LAS PARTES LLAMADA TRABAJ ADOR SE COMPROMETE A PRESTAR PERSONALMENTE SUS SERVICIOS EN
RELACIN DE SUBORDINACIN A FAVOR DE LA OTRA LLAMADA EMPLEADOR QUIEN A SU VEZ OBLIGA A PAGARLE
UNA REMUNERACIN, RECONOCIENDO ADEMS COMO ELEMENTOS ESENCIALES DE ESTA CLASE DE
CONTRATO LA PRESTACIN PERSONAL DEL SERVICIO, LA SUBORDINACIN Y LA REMUNERACIN".
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: "QUE, EL CARGO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA GERENCIA DE
GESTIN ELECTORAL ES PROPIO DE LA ESTRUCTURA INSTITUCIONAL DE LA OFICINA NACIONAL DE PROCESOS
ELECTORALES Y ADEMS NO PUEDE SER DESEMPEADO DE UNA MANERA INDEPENDIENTE Y SIN ESTAR
SUJ ETO A SUBORDINACIN;" (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2005 P.70)
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PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: "QUE, EL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD, CONSAGRADO EN
EL ARTCULO I DEL TTULO PRELIMINAR DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, BAJ O EL NOMBRE DE PRINCIPIO
DE VERACIDAD, ES EXPLICADO POR EL AUTOR PL RODRGUEZ EN LOS TRMINOS SIGUIENTES: "EL PRINCIPIO
DE PRIMACA DE LA REALIDAD SIGNIFICA QUE EN CASO DE DISCORDANCIA ENTRE LO QUE OCURRE EN LA
PRCTICA Y LO QUE SURGE DE DOCUMENTOS O ACUERDOS, DEBE DARSE PREFERENCIA A LO PRIMERO, ES
DECIR, A LO QUE SUCEDE EN EL TERRENO DE LOS HECHOS" (PLA RODRIGUEZ, AMRICO: LOS PRINCIPIOS DEL
DERECHO DEL TRABAJ O, PG. 243);" (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2004 P.83)
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: " AL HABERSE ACREDITADO QUE LA DEMANDANTE HA
DESEMPEADO LABORES EN FORMA SUBORDINADA Y PERMANENTE A CAMBIO DE UNA REMUNERACIN,
RESULTA DE APLICACIN EL PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD, EN VIRTUD DEL CUAL EN EL
PRESENTE CASO QUEDA ESTABLECIDO QUE ENTRE LAS PARTES HA HABIDO UNA RELACIN DE NATURALEZA
LABORAL, POR LO QUE LA DEMANDADA, AL HABER DESPEDIDO A LA DEMANDANTE SIN HABERLE EXPRESADO
LA CAUSA RELACIONADA CON SU CONDUCTA O SU DESEMPEO LABORAL QUE J USTIFIQUE DICHA DECISIN,
HA VULNERADO SU DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O." EXP. N 01141-2008-PA/TC - AREQUIPA
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: " AL HABERSE ACREDITADO QUE EL DEMANDANTE REALIZ
LABORES SUBORDINADAS Y PERMANENTES, RESULTA DE APLICACIN EL PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA
REALIDAD, QUEDANDO ESTABLECIDO QUE ENTRE LAS PARTES EXISTI UNA RELACIN DE NATURALEZA
LABORAL A PLAZO INDETERMINADO, POR LO QUE CORRESPONDE ESTIMAR LA PRESENTE DEMANDA AL
HABERSE VULNERADO LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES AL TRABAJ O, AL DEBIDO PROCESO Y A LA
ADECUADA PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO, POR HABERSE DESPEDIDO AL DEMANDANTE DE
MANERA ARBITRARIA." EXP. N 00118-2009-PA/TC - HUANCAVELICA (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2011 P.56)
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: " HABINDOSE ACREDITADO QUE LA DEMANDANTE HA
DESEMPEADO LABORES EN FORMA SUBORDINADA Y PERMANENTE, ES DE APLICACIN EL PRINCIPIO DE LA
PRIMACA DE LA REALIDAD, EN VIRTUD DEL CUAL, EN EL PRESENTE CASO, QUEDA ESTABLECIDO QUE ENTRE
LAS PARTES HA HABIDO UNA RELACIN DE NATURALEZA LABORAL, POR LO QUE LA DEMANDADA, AL HABER
DESPEDIDO A LA DEMANDANTE SIN HABERLE EXPRESADO LA CAUSA RELACIONADA CON SU CONDUCTA O SU
DESEMPEO LABORAL QUE J USTIFIQUE DICHA DECISIN, HA VULNERADO SU DERECHO CONSTITUCIONAL AL
TRABAJ O." EXP. N 01095-2008-PA/TC - AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2010 P.70)
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: "HABINDOSE DETERMINADO QUE LA DEMANDANTE HA
DESEMPEADO LABORES EN FORMA SUBORDINADA Y PERMANENTE, ES DE APLICACIN EL PRINCIPIO DE LA
PRIMACA DE LA REALIDAD, EN VIRTUD DEL CUAL QUEDA ESTABLECIDO QUE ENTRE LAS PARTES HA EXISTIDO
UNA RELACIN DE NATURALEZA LABORAL A PLAZO INDETERMINADO; POR LO QUE LA DEMANDADA, AL HABER
DESPEDIDO A LA DEMANDANTE SIN HABERLE EXPRESADO LA CAUSA RELACIONADA CON SU CONDUCTA O SU
DESEMPEO LABORAL QUE J USTIFIQUE DICHA DECISIN, HA VULNERADO SU DERECHO CONSTITUCIONAL AL
TRABAJ O, PUES LA HA DESPEDIDO ARBITRARIAMENTE." EXP. N 00466-2009-PA/TC - AREQUIPA (ACTUALIDAD
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: "8. POR LO TANTO, HABINDOSE DETERMINADO QUE EL DEMANDANTE
HA DESEMPEADO LABORES EN FORMA SUBORDINADA Y PERMANENTE, A CAMBIO DE UNA REMUNERACIN,
RESULTA DE APLICACIN EL PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD, EN VIRTUD DEL CUAL QUEDA
ESTABLECIDO QUE ENTRE LAS PARTES HA HABIDO UNA RELACIN DE NATURALEZA LABORAL Y NO CIVIL; POR
LO QUE, AL HABERSE DESPEDIDO AL DEMANDANTE SIN HABERLE EXPRESADO LA CAUSA RELACIONADA CON
SU CONDUCTA O SU DESEMPEO LABORAL QUE J USTIFIQUE DICHA DECISIN, SE HA VULNERADO SU
DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O." EXP. N 03914-2009-PA/TC - AYACUCHO (ACTUALIDAD LABORAL,
ENERO 2011 P.96)
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: "EN CONSECUENCIA, HABINDOSE DETERMINADO QUE LA
DEMANDANTE, AL MARGEN DE LO CONSIGNADO EN EL TEXTO DE LOS CONTRATOS DE LOCACIN DE SERVICIOS
Y ADDENDAS SUSCRITOS POR AMBAS PARTES, HA DESEMPEADO LABORES EN FORMA CONTINUA,
SUBORDINADA Y PERMANENTE, PROCEDE APLICAR AL PRESENTE CASO EL PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA
REALIDAD EN VIRTUD DEL CUAL QUEDA ESTABLECIDO QUE ENTRE LAS PARTES HA EXISTIDO UNA RELACIN
LABORAL Y NO CIVIL, POR LO QUE EL CESE DE LA RECURRENTE SE ENCONTRABA SUPEDITADO A LA EXISTENCIA
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DE CAUSA J USTA, LO QUE NO FUE TOMADO EN CUENTA POR LA EMPLAZADA, CONFIGURNDOSE DE ESE MODO
UN DESPIDO ARBITRARIO QUE VULNERA EL DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O DE LA DEMANDANTE"
EXP. N 04882-2008-PA/TC - AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2011 P.99)
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: "EN ESTE SENTIDO, Y A LA LUZ DE LA DOCUMENTACIN APORTADA
EN CALIDAD DE PRUEBA, ESTE TRIBUNAL CONSIDERA QUE, NO OBSTANTE LO SEALADO EN LOS
DOCUMENTOS, EL DEMANDANTE SE DESEMPEABA EN LOS HECHOS SUJ ETO A UNA RELACIN LABORAL
PRIVADA, TODA VEZ QUE TAL Y COMO SE EVIDENCIA CON LOS MEMORANDOS REMITIDOS, EL DEMANDANTE SE
ENCONTRABA EN UNA RELACIN SUBORDINADA CON EL PERSONAL MUNICIPAL, AL PUNTO QUE PARA
REALIZAR LABORES EXTRAS DE GUARDIANA DEBA PEDIR PREVIAMENTE AUTORIZACIN A FUNCIONARIOS
MUNICIPALES, A QUIENES RECONOCA COMO SUPERIORES J ERRQUICOS DENTRO DE LA ORGANIZACIN.
ASIMISMO, CONFORME SE DESPRENDE DEL TEXTO DE LOS CONTRATOS SUSCRITOS, EL DEMANDANTE FUE
CONTRATADO PARA REALIZAR LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE. FINALMENTE, SE VERIFIC QUE AL
DEMANDANTE SE LE IMPIDI CONTINUAR LABORANDO EN LA MUNICIPALIDAD NO OBSTANTE LA RELACIN
LABORAL QUE MANTENA EN LOS HECHOS, Y QUE LA SIMULACIN CONTRACTUAL LABORAL CONSTITUA UNA
PRCTICA REITERADA DE LA MUNICIPALIDAD DEMANDADAPOR LO TANTO, HABINDOSE DETERMINADO QUE
EL DEMANDANTE REALIZ LABORES EN FORMA SUBORDINADA Y PERMANENTE, ES DE APLICACIN EL
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD" EXP. N 02691-2009-PA/TC - J UNIN (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2011
P.133)
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: "HABIENDO EL DEMANDANTE REALIZADO LABORES EN EL ALMACN,
ESTAS FUNCIONES NO PUEDEN SER MATERIA DE UN CONTRATO DE CARCTER CIVIL SINO DE NATURALEZA
LABORAL; POR LO QUE ESTE COLEGIADO APLICANDO EL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD, DESESTIMA
ACEPTAR LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS Y POR EL CONTRARIO APLICANDO
EL ARTCULO 4 DEL TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728 - LEY DE PRODUCTIVIDAD
Y COMPETITIVIDAD LABORAL RECONOCE QUE HA EXISTIDO UN CONTRATO DE TRABAJ O" EXP. N 5127-2006-
B.E.(S). (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2007 P.126)
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: "...QUE, DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 1 DEL TTULO
PRELIMINAR DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O UNO DE LOS PRINCIPIOS QUE INSPIRA EL PROCESO LABORAL
ES EL DE VERACIDAD LLAMADO TAMBIN DE PRIMACA DE LA REALIDAD, EL CUAL ESTABLECE QUE EL
MAGISTRADO LABORAL NO DEBE CONFORMARSE CON LA VERDAD APARENTE, CONTENIDA MUCHAS VECES EN
LOS DOCUMENTOS SUSCRITOS POR LAS PARTES, SINO QUE DEBE BUSCAR EL CONOCIMIENTO DE LA VERDAD
REAL, TENIENDO EN CUENTA QUE LOS HECHOS PRIMAN SOBRE LAS APARIENCIAS". (ACTUALIDAD LABORAL,
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: CASO DE APLICACIN EN RELACIN LABORAL NEGADA POR EL
EMPLEADOR: REFERENCIA A REGLAS DE APLICACIN DEL MENCIONADO PRINCIPIO. EXP. N 3593-2011-BE (AYS)
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: CONTADOR QUE GIRABA RECIBOS POR HONORARIOS
PROFESIONALES. EXP. N 4239-2006-B.S.(S) (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2007 P.163)
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: CONTRATO DE TRABAJ O A TIEMPO PARCIAL QUE ENCUBRE UNA
RELACION DE TRABAJ O A TIEMPO COMPLETO: "RESPECTO A LA SENTENCIA MATERIA DE APELACIN DEBE
SEALARSE QUE EL HECHO DE HABER SIDO PRESENTADO EN FORMA EXTEMPORNEA A LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O, EL CONTRATO DE TRABAJ O A TIEMPO PARCIAL, NO INVALIDA SU CONTENIDO NI
SUS ALCANCES. SIN EMBARGO, DICHO HECHO RESULTA ACCIDENTAL SI SE TOMA EN CUENTA LA CONVICCIN
A QUE HA LLEGADO EL J UZGADOR RESPECTO DE LOS HECHOS REFERIDOS A LA CANTIDAD DE TIEMPO DE
LABOR EFECTIVA PRESTADA POR EL ACTOR; INFIRINDOSE DE DICHO HECHO, QUE ELLO NO HACE MS QUE
CORROBORAR LO INDICADO POR EL ACCIONANTE EN SU DEMANDA, TODA VEZ QUE LAS LABORES DE
COBRANZA DOMICILIARIA QUE EFECTUABA EL RECLAMANTE LGICA Y HUMANAMENTE NO PUEDEN
REALIZARSE EN EL CORTO TIEMPO SEALADO POR LA EMPLAZADA (TRES HORAS CON CUARENTICINCO
MINUTOS), DEBIENDO OBSERVARSE DE LA MISMA MANERA QUE EL ACTOR DEBA CONSTITUIRSE AL CENTRO
DE TRABAJ O AL FINAL DE DICHO PERODO PARCIAL A FIRMAR SU INGRESO Y VOLVER A EFECTOS DE REGISTRAR
SU SALIDA, LO QUE IMPLICA QUE DICHO MOVIMIENTO, RESTABA HORA SELECTIVAS A SU TRABAJ O, RESULTANDO
INVEROSMIL Y COMPLETAMENTE ALEJ ADO DE LA REALIDAD QUE EN MENOS DE TRES HORAS Y
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CUARENTICINCO MINUTOS PUDIERA EFECTUAR LAS COBRANZAS DOMICILIARIAS DE UNA CARTERA DE
CLIENTES, LA CUAL LE ERA PROPORCIONADA Y ENTREGADA POR LA PROPIA EMPLAZADA; IMPONINDOSE EN
ESTE CASO LA APLICACIN EL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD" (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE
2003 P.110)
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: CONTRATO DE TRABAJ O BAJ O LA APARIENCIA DE UN CONTRATO DE
LOCACION DE SERVICIOS: PRUEBA DE SUBORDINACION: "...QUE, EN EL CASO DE AUTOS LA SUBORDINACIN
QUEDA DEMOSTRADA CON EL HECHO QUE EL DEMANDANTE DESEMPE AL INTERIOR DE LA EMPRESA EL
CARGO DE J EFE DE PROTOCOLO Y ADEMS CONTARA CON UN FOTOCHECK CON CDIGO DE BARRAS PARA
REGISTRAR LA ASISTENCIA, TAL COMO HA QUEDADO DEMOSTRADO CON EL REPORTE DE CONTROL DE
PERSONAL QUE CORRE DE FOJ AS 97 A 99;" (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2002 P.101)
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: CONTRATO DE TRABAJ O ENCUBIERTO BAJ O LA FORMA DE UN
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2002 P.26)
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: CONTRATO DE TRABAJ O ENCUBIERTO: "... RESULTA ERRNEO
PRETENDER J UZGAR LA NATURALEZA DE UNA RELACIN DE ACUERDO CON LO QUE LAS PARTES HUBIEREN
PACTADO, YA QUE SI LAS ESTIPULACIONES CONSIGNADAS EN EL CONTRATO NO CORRESPONDEN A LA
REALIDAD, CARECERN DE TODO VALOR...". (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2002 P.28)
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: CONTRATO DE TRABAJ O ENCUBIERTO POR UNO DE LOCACIN DE
SERVICIOS: "... QUE, EN EL CASO CONCRETO DE AUTOS, DURANTE EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE EL 01
DE ENERO DEL 2002 AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2002 LAS PARTES CELEBRARON UN CONTRATO DE LOCACIN
DE SERVICIOS DE FORMA VERBAL, CONFORME LO SEALA LA PARTE DEMANDADA MEDIANTE ESCRITO QUE
CORRE A FOJ AS 109; SIN EMBARGO, SE DEBE TENER EN CONSIDERACIN QUE LA ACTORA HA ACREDITADO
HABER DESEMPEADO LABORES DE CARCTER SUBORDINADO PRESTANDO SERVICIOS COMO DOCENTE,
ESTANDO SUPEDITADO A LAS ORDENES DE SU INMEDIATO SUPERIOR CONFORME SE ACREDITA CON LA
DECLARACIN DE PARTE DE LA PARTE DEMANDADA VERTIDA EN LA AUDIENCIA NICA DE FECHA 28 J UNIO DEL
2005, CUYA ACTA CORRE DE FOJ AS 55 A 57 AL SEALAR EN SUS RESPUESTAS QUE DURANTE EL PERIODO DEL
AO 2002 LA ACTORA TENA QUE REGISTRAR SU HORARIO DE ENTRADA Y SALIDA; AS COMO, SIEMPRE HA
ESTADO BAJ O LAS ORDENES DE LA DIRECTORA DEL CENTRO EDUCATIVO OCUPACIONAL, SRA. CLAUDIA
ROMERO HIDALGO; QUE, SE DEBE PRECISAR ADEMS, QUE EN LA LTIMA PREGUNTA DE LA DECLARACIN DE
PARTE ANTES MENCIONADA LA PARTE DEMANDADA AFIRM QUE DURANTE EL PERIODO 2002 LA ACTORA TENA
QUE DESARROLLAR EL TRABAJ O OBLIGATORIAMENTE ELLA MISMA, Y NO OTRA DOCENTE;". EXP. N 1209-2007-
I.D.A.(S) (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2008 P.91)
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: CONTRATO DE TRABAJ O ENCUBIERTO: ELEMENTOS
DETERMINANTES DE LA EXISTENCIA DE UNA RELACIN LABORAL (RASGOS DE LABORALIDAD): "PUES BIEN,
PARA DETERMINAR SI EXISTI UNA RELACIN DE TRABAJ O ENTRE LAS PARTES ENCUBIERTA MEDIANTE UN
CONTRATO CIVIL, ESTE TRIBUNAL DEBE EVALUAR SI EN LOS HECHOS SE PRESENT, EN FORMA ALTERNATIVA
Y NO CONCURRENTE, ALGUNO DE LOS SIGUIENTES RASGOS DE LABORALIDAD: A) CONTROL SOBRE LA
PRESTACIN O LA FORMA EN QUE STA SE EJ ECUTA; B) INTEGRACIN DE LA DEMANDANTE EN LA ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL DE LA EMPLAZADA; C) PRESTACIN EJ ECUTADA DENTRO DE UN HORARIO DETERMINADO;
D) PRESTACIN DE CIERTA DURACIN Y CONTINUIDAD; E) SUMINISTRO DE HERRAMIENTAS Y MATERIALES A
LA DEMANDANTE PARA LA PRESTACIN DEL SERVICIO; F) PAGO DE REMUNERACIN A LA DEMANDANTE; Y, G)
RECONOCIMIENTO DE DERECHOS LABORALES, TALES COMO LAS VACACIONES ANUALES, LAS
GRATIFICACIONES Y LOS DESCUENTOS PARA LOS SISTEMAS DE PENSIONES Y DE SALUD." EXP. N 01052-2011-
PA/TC - HUNUCO (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2011 P.120)
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: CONTRATO DE TRABAJ O TECNICO DEPORTIVO DE CLUB DE FUTBOL.
EXP. N 4401-06 PR(AYS) (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2007 P.207)
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: CONTRATO DE TRABAJ O Y NO DE SERVICIOS NO PERSONALES: "QUE,
DEL CONTENIDO DE LOS CONTRATOS SEALADOS SE HA PROBADO LA EXISTENCIA DE LOS ELEMENTOS
ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJ O ESTO ES LA PRESTACIN PERSONAL, REMUNERADA Y
SUBORDINADA, POR LO QUE ESTE COLEGIADO APLICANDO EL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD,
DESESTIMA ACEPTAR LA EXISTENCIA DE CONTRATO DE SERVICIOS NO PERSONALES Y POR EL CONTRARIO
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APLICAR EL ARTCULO 4 DEL TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728 -LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL- APROBADO POR EL D.S. N 003-97-TR RECONOCE QUE HA
EXISTIDO UN CONTRATO DE TRABAJ O TANTO MAS CUANTO QUE DE ACUERDO CON EL ARTCULO III DEL TTULO
PRELIMINAR DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, EL MAGISTRADO LABORAL DEBE VELAR POR LOS DERECHOS
RECONOCIDOS A LOS TRABAJ ADORES POR LA CONSTITUCIN Y LA LEY, ...". (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2003
P.95)
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: CONTRATO DE TRABAJ O: "..QUE, HABIENDO ESTADO PRESENTE EL
ELEMENTO SUBORDINACIN EN LA RELACIN HABIDA ENTRE LAS PARTES EN LA FORMA PREVISTA POR LA
CITADA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, COMO SE HA APRECIADO PRECEDENTEMENTE
Y, ESTADO SUJ ETO EL DEMANDANTE A UN HORARIO DE TRABAJ O QUE LA DEMANDADA VARIABA DE ACUERDO
A LA CARGA LECTIVA QUE LE ENCARGABA, AS COMO LA COMPENSACIN DINERARIA, PERIDICA COMO
CONTRAPRESTACIN QUE LAS PARTES DENOMINARON HONORARIOS PROFESIONALES Y, ATENDIENDO QUE
EN EL EJ ERCICIO DE LA VOLUNTAD NO EST PERMITIDA LA RENUNCIA DE DERECHOS RECONOCIDOS EN LA
CONSTITUCIN Y LA LEY, COMO CONSAGRA EL INCISO SEGUNDO DEL ARTCULO VEINTISIS DE LA
CONSTITUCIN POLTICA". (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2002 P.100)
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: CONTRATO MODAL FRAUDULENTO: SU TERMINACIN SIN CAUSA
EQUIVALE A UN DESPIDO ARBITRARIO: "POR LO TANTO, HABINDOSE DETERMINADO QUE EL DEMANDANTE -
AL MARGEN DE LO CONSIGNADO EN EL TEXTO DE LOS CONTRATOS DE LOCACIN DE SERVICIOS SUSCRITOS
POR LAS PARTES- HA DESEMPEADO LABORES EN FORMA SUBORDINADA Y PERMANENTE, ES DE APLICACIN
EL PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD, EN VIRTUD DEL CUAL QUEDA ESTABLECIDO QUE ENTRE LAS
PARTES HA HABIDO UNA RELACIN DE NATURALEZA LABORAL Y NO CIVIL; POR LO QUE LA DEMANDADA, AL
HABER DESPEDIDO A LA DEMANDANTE SIN HABERLE EXPRESADO LA CAUSA RELACIONADA CON SU CONDUCTA
O SU DESEMPEO LABORAL QUE J USTIFIQUE DICHA DECISIN, HA VULNERADO SU DERECHO
CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O, PUES LA HA DESPEDIDO ARBITRARIAMENTE." "EN CONSECUENCIA, ESTE
COLEGIADO CONSIDERA QUE LA RUPTURA DEL VNCULO LABORAL, SUSTENTADA EN UNA UTILIZACIN
FRAUDULENTA DE UNA MODALIDAD DE CONTRATACIN COMO LA ANTES DESCRITA, CONFIGURA UN DESPIDO
ARBITRARIO, POR LO QUE TENIENDO EN CUENTA LA FINALIDAD RESTITUTORIA DEL PROCESO DE AMPARO
CONSTITUCIONAL, PROCEDE LA REINCORPORACIN DEL DEMANDANTE EN EL PUESTO DE TRABAJ O QUE
VENA DESEMPAANDO A LA FECHA EN QUE SE PRODUJ O LA VIOLACIN DE SUS DERECHOS FUNDAMENTALES."
EXP. N 05272-2007-PA/TC - HUNUCO (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2009 P.85)
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: DESPIDO NULO: "EN EL PRESENTE CASO RESULTA DE APLICACIN
EL PRINCIPIO LABORAL DE PRIMACA DE LA REALIDAD, TODA VEZ QUE, A PESAR DE NO EXISTIR CONTRATO DE
TRABAJ O ENTRE LAS PARTES, SE HA ACREDITADO QUE EL DEMANDANTE REALIZABA PRESTACIONES PROPIAS
DE UN CONTRATO DE TRABAJ O, DE MODO QUE SOLO PODA SER DESPEDIDO POR FALTA GRAVE O POR CAUSA
RELACIONADA CON SU CONDUCTA O CAPACIDAD, PREVIO CUMPLIMIENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS Y
GARANTAS ESTABLECIDAS POR LA LEY." (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2006 P.56)
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: ELEMENTO IMPLCITO EN EL ORDENAMIENTO J URDICO PERUANO:
"CABE INDICAR QUE CON RESPECTO AL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD, QUE ES UN ELEMENTO
IMPLCITO EN NUESTRO ORDENAMIENTO J URDICO Y, CONCRETAMENTE IMPUESTO POR LA PROPIA
NATURALEZA TUITIVA DE NUESTRA CONSTITUCIN, ESTE TRIBUNAL HA PRECISADO, EN LA STC N 1944-2002-
AA/TC, QUE: "() EN CASO DE DISCORDANCIA ENTRE LO QUE OCURRE EN LA PRCTICA Y LO QUE FLUYE DE LOS
DOCUMENTOS, DEBE DARSE PREFERENCIA A LO PRIMERO; ES DECIR, A LO QUE SUCEDE EN EL TERRENO DE
LOS HECHOS" (FUND. 3)" EXP. N 0262-2008-PA/TC AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2009 P.91)
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: EMISIN DE HONORARIOS PROFESIONALES: CARCTER
IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS LABORALES: "RESPECTO AL SEGUNDO AGRAVIO RELATIVO A LA
INEXISTENCIA DEL VNCULO LABORAL DEBEMOS DECIR QUE RESULTA DE APLICACIN AL CASO CONCRETO
EL PRINCIPIO DE VERACIDAD, LLAMADO TAMBIN PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD EL QUE OPERA
CUANDO EXISTE DISCREPANCIA ENTRE LO QUE OCURRE EN LOS DOCUMENTOS Y LOS HECHOS REALES, POR
LO QUE DEBE DESESTIMARSE ESTE AGRAVIO" "SI BIEN EL DEMANDANTE EMITI RECIBOS POR HONORARIOS
PROFESIONALES QUE CORREN DE FOJ AS 69 A 80 LOS MISMOS QUE CUMPLEN LOS REQUISITOS EXIGIDOS POR
LA LEGISLACIN TRIBUTARIA; TAMBIN ES CIERTO QUE LAS LABORES QUE DESEMPE FUERON DE
NATURALEZA PERMANENTE LO QUE IMPLICABA SUBORDINACIN TAL COMO SE DEMUESTRA CON LAS
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TARJ ETAS DE CONTROL DE ASISTENCIA QUE CORREN DE FOJ AS 114 A 134, POR LO QUE ACEPTAR LA VALIDEZ
DE LOS RECIBOS POR HONORARIOS PARA DESCARTAR LA EXISTENCIA DE UNA RELACIN LABORAL IMPLICARA
CONVALIDAR UNA RENUNCIA A DERECHOS LABORALES, DERECHOS QUE DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO
26 INCISO 2) DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO TIENEN CARCTER IRRENUNCIABLE" EXP. N 5361-
2006-I.D.A(S). (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2007 P.124)
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJ O A PESAR DE QUE LOS
SERVICIOS FUERON ORIGINADOS BAJ O LA FORMA DE UNA LOCACION DE SERVICIOS: "QUE, EL CONTRATO DE
TRABAJ O CONSTITUYE UN CONTRATO REALIDAD, ESTO ES SE TIPIFICA POR LA FORMA Y CONDICIONES BAJ O
LAS CUALES SE HA PRESTADO EL SERVICIO, CON PRESCINDENCIA DE LA DENOMINACIN QUE SE PUDIESE
OTORGAR A DICHA RELACIN ES DECIR QUE HABIENDO CONTRADICCIN ENTRE LA VERDAD REAL Y LA VERDAD
FORMAL, EL J UEZ DEBE PREFERIR LA PRIMERA;" . (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2003 P.74)
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: HORAS LABORADAS: A PESAR DE HABER CELEBRADO LAS PARTES
UN CONTRATO DE TRABAJ O POR MENOS DE 4 HORAS, HABINDOSE COMPROBADO QUE EFECTIVAMENTE
LABOR 48 HORAS SEMANALES NO SURTE EFECTOS EL CONTRATO CELEBRADO ENTRE LAS PARTES EN
APLICACIN DEL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD.(ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1998 P.63)
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: INMUNIDAD J UDICIAL Y ADMINISTRATIVA: EN APLICACIN DEL
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD SE ENTIENDE QUE EL EMPLEADOR HA RENUNCIADO A LA INMUNIDAD
J UDICIAL Y ADMINISTRATIVA QUE GOZABA AL HABER SUSCRITO UN CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS
CON LAS CARACTERSTICAS DE UN CONTRATO DE TRABAJ O.(ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1998 P.61)
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: LABORES DE NATURALEZA SUBORDINADA Y PERMANENTE: "POR
CONSIGUIENTE, DE LOS MEDIOS PROBATORIOS QUE SE HAN ADJ UNTADO AL PRESENTE CASO SE DESPRENDE
QUE LAS LABORES DEL RECURRENTE ERAN DE NATURALEZA SUBORDINADA Y PERMANENTE, RAZN POR LA
QUE EN APLICACIN DEL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD QUEDA ESTABLECIDO QUE ENTRE LAS
PARTES HA EXISTIDO UNA RELACIN DE NATURALEZA LABORAL A PLAZO INDETERMINADO." EXP. N 02215-2009-
PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2011 P.118)
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: LABORES SUBORDINADAS Y PERMANENTES: "HABINDOSE
DETERMINADO QUE EL DEMANDANTE, AL MARGEN DE LO CONSIGNADO EN EL TEXTO DE LOS CONTRATOS POR
SERVICIOS NO PERSONALES SUSCRITOS POR LAS PARTES, HA REALIZADO LABORES EN FORMA SUBORDINADA
Y PERMANENTE, ES DE APLICACIN A SU CASO EL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD, EN VIRTUD DEL
CUAL QUEDA ESTABLECIDO QUE ENTRE LAS PARTES HA HABIDO UNA RELACIN DE NATURALEZA LABORAL,
Y NO CIVIL; SOBRE LA BASE DE ESTOS SUPUESTOS, LOS CONTRATOS DEBEN SER CONSIDERADOS COMO DE
DURACIN INDETERMINADA, POR LO QUE LA DEMANDADA, AL HABER DESPEDIDO ARBITRARIAMENTE AL
DEMANDANTE SIN HABERLE EXPRESADO LA EXISTENCIA DE UNA CAUSA J USTA RELACIONADA CON SU
CAPACIDAD O CONDUCTA LABORAL, QUE J USTIFIQUE DICHA DECISIN, HA VULNERADO SU DERECHO
CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O." EXP N 01659-2009-AA/TC - AYACUCHO (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2011
P.120)
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: LABORES SUBORDINADAS Y PERMANENTES: "HABINDOSE
DETERMINADO QUE EL DEMANDANTE, AL MARGEN DE LO CONSIGNADO EN EL TEXTO DE LOS CONTRATOS POR
SERVICIOS NO PERSONALES SUSCRITOS POR LAS PARTES, HA REALIZADO LABORES EN FORMA SUBORDINADA
Y PERMANENTE, ES DE APLICACIN EL PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD, EN VIRTUD DEL CUAL QUEDA
ESTABLECIDO QUE ENTRE LAS PARTES HA HABIDO UNA RELACIN DE NATURALEZA LABORAL, Y NO CIVIL.
SOBRE LA BASE DE ESTOS SUPUESTOS, LOS CONTRATOS QUE SUSCRIBI SON CONTRATOS DE DURACIN
INDETERMINADA, POR LO QUE LA DEMANDADA, AL HABER DESPEDIDO ARBITRARIAMENTE A LA DEMANDANTE,
SIN HABERLE EXPRESADO LA EXISTENCIA DE UNA CAUSA J USTA RELACIONADA CON SU CAPACIDAD O
CONDUCTA LABORAL, QUE J USTIFIQUE DICHA DECISIN, HA VULNERADO SU DERECHO CONSTITUCIONAL AL
TRABAJ O." EXP. N 02284-2009-PA/TC - TACNA (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2011 P.123)
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: NO ES NORMA DE DERECHO MATERIAL: "QUE, EN CUANTO A LA CAUSAL
CONTENIDA EN EL ACPITE I), REFERIDA A LA APLICACIN INDEBIDA DEL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA
REALIDAD, ESTA SUPREMA SALA TIENE ESTABLECIDO QUE EL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD COMO
TAL, NO CONSTITUYE PROPIAMENTE UNA NORMA DE DERECHO MATERIAL, CONSECUENTEMENTE NO PUEDE
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DENUNCIARSE AL AMPARO DE DICHA CAUSAL, LA APLICACIN INDEBIDA DE LOS PRINCIPIOS DE ORDEN
GENERAL, POR LO QUE DE CONFORMIDAD CON LO PREVISTO EN EL LTIMO PRRAFO DEL ARTCULO 58 DE
LA LEY N 26636, MODIFICADO POR LA LEY N 27021, DEVIENE EN IMPROCEDENTE LA CAUSAL ANOTADA." "EN
ESE ORDEN DE IDEAS, SI BIEN EL DEMANDADO BANCO HIPOTECARIO EN LIQUIDACIN SE ENCONTRABA
FACULTADO PARA CONTRATAR PERSONAL BAJ O LA MODALIDAD DE CONTRATOS DE LOCACIN DE SERVICIOS,
POR HABERLO AS DISPUESTO LA LEY ESPECIAL QUE REGULA LAS NORMAS REFERIDAS A LOS PROCESOS
LIQUIDATORIOS DE LAS EMPRESAS DEL SISTEMA FINANCIERO Y DEL SISTEMA DE SEGUROS (RESOLUCIN SBS
N 797-96), EMPERO LA POTESTAD DE CONTRATAR DE LA DEMANDADA NO PUEDE TRANSGREDIR LAS NORMAS
QUE INTERESAN AL ORDEN PBLICO O LAS BUENAS COSTUMBRES, COMO ESTIPULA EL ARTCULO V DEL
TTULO PRELIMINAR DEL CDIGO CIVIL, APLICADO DE FORMA SUPLETORIA DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO
EN EL ARTCULO IX DEL TTULO PRELIMINAR DE DICHO CUERPO LEGAL." CAS. LAB. N 4903-2009 LIMA.
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: PARA DETERMINAR LA EXISTENCIA DE LA RELACION LABORAL: "...
PRIMA EL CONTENIDO DE LA RELACIN Y LA FORMA EN QUE SE PRESTAN SOBRE LOS TRMINOS DE LOS
DOCUMENTOS Y LA DENOMINACIN QUE LAS PARTES HAYAN ADOPTADO POR CUANTO EL CONTRATO DE
TRABAJ O ES UN CONTRATO DE REALIDAD, QUE SE COMPRUEBA CON LA PRESTACIN SUBORDINADA DE
SERVICIOS PERSONALES LCITOS, REMUNERADOS Y VOLUNTARIOS PARA UN EMPLEADOR ...". (ACTUALIDAD
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: POLICA MUNICIPAL: " LA LABOR QUE REALIZA UN TRABAJ ADOR
COMO POLICA MUNICIPAL TIENE LA CARACTERSTICA DE SER PERMANENTE Y SUBORDINADA PUES DEBE
INFERIRSE QUE LA MUNICIPALIDAD EMPLAZADA DEBA PROPORCIONAR AL ACTOR LOS INSTRUMENTOS
NECESARIOS PARA EL DESEMPEO DE SU FUNCIN; SE TRATA, ADEMS, DE UNA ACTIVIDAD QUE POR SU
PROPIA NATURALEZA DEBE ESTAR SUJ ETA A UN HORARIO DE TRABAJ O IMPUESTO POR LA MUNICIPALIDAD
EMPLAZADA, QUEDANDO ACREDITADO TAMBIN QUE EL DEMANDANTE PERCIBI UN PAGO MENSUAL POR LA
FUNCIN QUE REALIZABA. POR LO QUE, EN APLICACIN DEL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD,
PREVALECE LA REALIDAD DE LOS HECHOS SOBRE LAS FORMAS Y APARIENCIAS DE LOS COMPROBANTES DE
PAGO EXPEDIDOS POR LA MUNICIPALIDAD EMPLAZADA, CON LO QUE SE PRETENDA ESCONDER UNA RELACIN
LABORAL." EXP. N 00233-2011-PA/TC - PIURA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2011 P.123)
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: PRESTACIN PERSONAL, REMUNERADA Y SUBORDINADA DE
SERVICIOS: "EN CONCLUSIN, PODEMOS OPINAR QUE, EN APLICACIN DEL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA
REALIDAD EXISTI ENTRE LA ENTIDAD EMPLAZADA Y EL DEMANDANTE UN VNCULO LABORAL, VINCULO QUE
SE MANTUVO EL AO 2008 (HASTA EL MOMENTO DEL DESPIDO) PUES CONTINU LA PRESTACIN PERSONAL,
REMUNERADA Y SUBORDINADA DE SERVICIOS (CONFORME SE ANALIZA EN AL ACPITE 5.3) DEBINDOSE
PRESUMIR LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO INDETERMINADO (ARTCULO 4 DEL TEXTO
NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO 728)" EXP. N 03650-2009-PA/TC LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: QUE POR OTRO LADO, EL J UEZ POR EL PRINCIPIO DE LA PRIMACA
DE LA REALIDAD DEBE HACER PREVALECER LA REALIDAD SOBRE LA APARIENCIA Y CONSIDERAR EL ACTO DE
ENCUBRIMIENTO COMO INVLIDO AN CUANDO EN OCASIONES EL TRABAJ ADOR PARTICIPE Y SE BENEFICIE
DE L, AS LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJ O EXCEDE PUES DE LA VOLUNTAD EXPRESAMENTE
EXTERIORIZADA POR LAS PARTES. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1999 P.44)
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: RECIBOS POR HONORARIOS FIJ OS: "... PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE
LA REALIDAD, POR EL CUAL, CONFORME A LA REITERADA Y UNIFORME J URISPRUDENCIA LABORAL, LO QUE
OCURRA EN LA PRCTICA ES MS IMPORTANTE Y DE MAYOR RELEVANCIA QUE LO QUE LAS PARTES HAYAN
PACTADO EN DOCUMENTO; QUE DE ACUERDO A DICHA CONVICCIN TAMBIN CORRESPONDE SOSTENER QUE
LOS RECIBOS POR HONORARIOS DE FOJ AS CINCO A SESENTICINCO DISTORSIONABAN Y ENCUBRAN EN
ESENCIA EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES, CARECIENDO POR ELLO DE TODA RELEVANCIA EL HECHO DE
NO HABERSE EFECTUADO LOS DESCUENTOS QUE PROCEDEN POR TODO PAGO DE REMUNERACIONES, SI LA
RAZN FUNDAMENTAL DE LA DEFENSA DE LA DEMANDADA ES NEGAR QUE MANTUVO VNCULO LABORAL CON
EL ACTOR". PRESCRIPCIN: LAS LEYES 27022 Y 27321 SEALARON EN SUS DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS Y FINALES ESTABLECEN QUE LA PRESCRIPCION INICIADA ANTES DE SU
VIGENCIA, SE RIGE POR LEY ANTERIOR. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2003 P.79)
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PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: SU APLICACIN EN ENTIDADES DEL ESTADO. CAS. N 2169-2003 - LIMA
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: TERMINACION DE CONTRATOS CIVILES QUE ENCUBREN
RELACIONES LABORALES: "POR LO TANTO, HABINDOSE DETERMINADO QUE EL DEMANDANTE -AL MARGEN DE
LO CONSIGNADO EN EL TEXTO DE LOS CONTRATOS DE SERVICIOS NO PERSONALES SUSCRITOS POR LAS
PARTES- HA DESEMPEADO LABORES EN FORMA SUBORDINADA Y PERMANENTE, ES DE APLICACIN EL
PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD, EN VIRTUD DEL CUAL QUEDA ESTABLECIDO QUE ENTRE LAS
PARTES DESDE EL 1 DE MARZO DE 1996, HA HABIDO UNA RELACIN DE NATURALEZA LABORAL Y NO CIVIL; POR
LO QUE LOS CONTRATOS DE TRABAJ OS SUJ ETOS A MODALIDAD SUSCRITOS NO TIENEN VALIDEZ ALGUNA, YA
QUE ENTRE LAS PARTES EXISTA UNA CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO INDETERMINADO; POR LO QUE, AL
HABRSELE COMUNICADO AL DEMANDANTE LA EXTINCIN DE SU CONTRATO DE TRABAJ O SIN QUE EXISTA UNA
CAUSA J USTA RELACIONADA CON SU CAPACIDAD O CONDUCTA LABORAL, QUE J USTIFIQUE DICHA DECISIN,
SE HA VULNERADO SU DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O, PUES HA SIDO DESPEDIDO
ARBITRARIAMENTE." (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2006 P.68)
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD: CONTRATO DE OBRA: "QUE, EN ESE SENTIDO EL ARTCULO SETENTICUATRO
DEL TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL APROBADO POR
DECRETO SUPREMO CERO CERO TRES - NOVENTA Y SIETE -TR, NORMA APLICADA POR LA SENTENCIA DE VISTA
Y QUE HA SERVIDO DE SUSTENTO PARA CONFIRMAR LA APELADA, HA SIDO APLICADA EN FORMA INDEBIDA, TODA
VEZ QUE DE LOS CONTRATOS MENCIONADOS SE COLIGE QUE LOS PERIODOS DE LOS PLAZOS DE LOS MISMOS
EXCEDEN LOS CINCO AOS ESTABLECIDO POR LEY; TAMBIN ES CIERTO QUE POR TRATARSE DE LA
NATURALEZA DE LOS MISMOS, ESTO ES A QUE LA LEY FACULTA A QUE PUEDAN CELEBRARSE CONTRATOS DE
TRABAJ O SUJ ETOS A MODALIDAD, CUANDO AS LO REQUIERAN LAS NECESIDADES DEL MERCADO O MAYOR
PRODUCCIN DE LA EMPRESA, AS COMO LO EXIJ A LA NATURALEZA TEMPORAL O ACCIDENTAL DE SERVICIOS
QUE SE VA A PRESTAR O DE LA OBRA QUE SE HA DE EJ ECUTAR (COMO EN ESTE CASO); Y SIENDO QUE EL ACTOR
PREST SERVICIOS BAJ O LA MODALIDAD DEL CONTRATO DE OBRA EN FORMA ESPECIFICA, EL MISMO DEBE SER
CONSIDERADO DE DURACIN DETERMINADA, TENIENDO LA FACULTAD EL EMPLEADOR DE CELEBRAR CON EL
TRABAJ ADOR LAS RENOVACIONES QUE RESULTEN NECESARIAS PARA LA CONCLUSIN Y TERMINACIN DE LA
OBRA O SERVICIO OBJ ETO DE LA CONTRATACIN; POR LO QUE ES DE APLICACIN EL PRINCIPIO DE
RAZONABILIDAD, EL CUAL ESTABLECE QUE LAS DECISIONES DE LA AUTORIDAD J UDICIAL DEBEN ADAPTARSE
DENTRO DE LOS LIMITES DE LA FACULTAD ATRIBUIDA Y MANTENIENDO LA DEBIDA PROPORCIN ENTRE LOS
MEDIOS A EMPLEAR Y LOS FINES PBLICOS QUE DEBA TUTELAR, A FIN DE QUE RESPONDAN A LO
ESTRICTAMENTE NECESARIO PARA LA SATISFACCIN DE SU COMETIDO" (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2006
P.68)
PRINCIPIO DE TUTELA J URISDICCIONAL EFECTIVA: "... POR EL PRINCIPIO A LA TUTELA J URISDICCIONAL
EFECTIVA TODA PERSONA TIENE DERECHO A ACUDIR AL RGANO J URISDICCIONAL CON LA FINALIDAD DE QUE
SE PONGA FIN AL CONFLICTO QUE LO PERJ UDICA; TAMBIN LO ES QUE, RESULTA IMPRESCINDIBLE QUE LA
ACCIN SEA EJ ERCIDA POR SU TITULAR DENTRO DEL PLAZO DE LEY, LO QUE NO HA OCURRIDO EN EL CASO
DE AUTOS, YA QUE HA QUEDADO DEMOSTRADO QUE EL ACTOR TOM CONOCIMIENTO DE SU DOLENCIA EL AO
1991, CONFORME CONSTA DE SU DECLARACIN DE PARTE LLEVADA A CABO EN AUDIENCIA UNICA DE FECHA
22 DE NOVIEMBRE DE 2005, CUYA ACTA CORRE DE FOJ AS 88 A 91 Y DEL OFICIO N 0211-2006-GO.DG/ONP DE
FECHA 09 DE FEBRERO DE 2006, REMITIDA POR LA OFICINA DE NORMALIZACIN PROVISIONAL QUE CORRE A
FOJ AS 105 ...". EXP. N 1200-2007-BE(S) (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2008 P.114)
PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO: EL PRINCIPIO CONTENIDO EN EL ART. 57 DE LA CONSTITUCION DE QUE
EN LA INTERPRETACION O DUDA SOBRE EL ALCANCE O CONTENIDO DE CUALQUIER DISPOSICION EN MATERIA
DE TRABAJ O ES DE APLICACION CUANDO HAY DUDA, LO QUE NO SE DA CUANDO HAY NORMA EXPRESA.
PRINCIPIO IURA NOVIT CURIA: APLICACIN: "EN PRIMER TRMINO, CORRESPONDE EVALUAR
CORRECTAMENTE LA PRETENSIN DE LA DEMANDANTE, PUES DE LOS HECHOS EXPUESTOS EN LA DEMANDA
SE INFIERE, QUE ESTA HA SIDO PLANTEADA DE MANERA DEFICIENTE EN CUANTO A LA FUNDAMENTACIN
J URDICA; SIN EMBARGO EN APLICACIN DEL IURA NOVIT CURIA, CONTEMPLADO EN EL ARTCULO VIII DEL
TTULO PRELIMINAR DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL, EL TRIBUNAL TIENE EL PODER-DEBER DE
IDENTIFICAR LA NORMA J URDICA QUE SIRVE DE FUNDAMENTO A LA PRETENSIN SOLICITA, AUN CUANDO NO
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SE ENCUENTRA EXPRESADA INVOCADA EN LA DEMANDA " EXP. N 03128-2005-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD
PRINCIPIO NON REFORMATIO IN PEJ US: "QUE, EL ARTCULO 370 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL APLICABLE
SUPLETORIAMENTE POR MANDATO DE LA TERCERA DISPOSICIN DEROGATORIA, SUSTITUTORIA Y FINAL DE
LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, REGULA EL PRINCIPIO DE LA PROHIBICIN DE LA REFORMA EN PEOR, SEGN
EL CUAL EL J UEZ SUPERIOR NO PUEDE MODIFICAR LA RESOLUCIN IMPUGNADA EN PERJ UICIO DEL APELANTE,
SALVO QUE LA OTRA PARTE TAMBIN HAYA APELADO O SE HAYA ADHERIDO, CASO QUE NO HA OCURRIDO EN
AUTOS;" (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2001 P.59)
PRINCIPIO NON REFORMATION IN PEJ US: PROHIBICION DE REFORMA EN LO PEOR: "QUE, EL ARTCULO 370 DEL
CDIGO PROCESAL CIVIL APLICABLE SUPLETORIAMENTE POR MANDATO DEL ARTCULO 68 DEL DECRETO
SUPREMO N 03-80-TR, NORMA CON LA QUE SE HA TRAMITADO EL PROCESO, REGULA EL PRINCIPIO DE LA
PROHIBICIN DE LA REFORMA EN PEOR, SEGN EL CUAL EL J UEZ SUPERIOR NO PUEDE MODIFICAR LA
RESOLUCIN IMPUGNADA EN PERJ UICIO DE APELANTE, SALVO QUE LA OTRA PARTE TAMBIN HAYA APELADO
O SE HAYA ADHERIDO;". (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2001 P.77)
PRINCIPIO PRO ACTIONE: RECHAZO LIMINAR DE DEMANDA: " EL ARTCULO 427 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL,
APLICABLE SUPLETORIAMENTE POR REMISIN DEL ARTCULO 18 DE LA LEY PROCESAL DE TRABAJ O,
ESTABLECE QUE EN LOS SUPUESTOS ENUMERADOS LA DEMANDA PUEDE SER RECHAZADA DE PLANO, DE LO
CUAL SE COLIGE QUE LAS CAUSALES DE IMPROCEDENCIA ESTN SEALADAS POR LEY Y QUE LA FACULTAD
DE RECHAZO IN LMINE NO PUEDE SER ENTENDIDA COMO UNA OPCIN ABSOLUTAMENTE DISCRECIONAL DE
LOS J UECES, SINO COMO UNA ALTERNATIVA QUE SOLO CABE ELEGIR CUANDO NO EXISTA NINGN MARGEN
DE DUDA RESPECTO DE LA CONFIGURACIN DE LOS SUPUESTOS DE HECHO CONSIGNADOS EN DICHO
DISPOSITIVO; ES DECIR, QUE NO SE PRESENTE CONTROVERSIA ALGUNA CON RELACIN A LAS VARIABLES DE
IMPROCEDENCIA, LO QUE SUPONE, POR EL CONTRARIO, QUE CUANDO EXISTAN ELEMENTOS DE J UICIO QUE
ADMITAN UNA RAZONABLE MARGEN DE DEBATE O DISCUSIN, TAL DISPOSITIVO RESULTA IMPERTINENTE;" EXP.
N 8664-2008-BS (A) (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2009 P.92)
PRINCIPIO PRO ACTIONIS: "EL SEGUNDO PRRAFO DEL NUMERAL 3 DEL ARTCULO 2 DE LA LEY QUE REGULA
EL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO, QUE NORMA EL PRINCIPIO DE FAVORECIMIENTO DEL
PROCESO, ESTABLECE "EN CASO DE QUE EL J UEZ TENGA CUALQUIER OTRA DUDA RAZONABLE SOBRE LA
PROCEDENCIA O NO DE LA DEMANDA, DEBER PREFERIR DARLE TRMITE A LA MISMA."CAS. N 343-2006 LIMA
PRINCIPIO PROCESAL PRO ACTIONE: "EN CONSECUENCIA, ESTE TRIBUNAL DEBE REITERAR LO ESTABLECIDO
EN SU STC 0191-2003-AC/TC, EN EL SENTIDO DE QUE, "EN MATERIA DE INTERPRETACIN DE LOS DERECHOS
FUNDAMENTALES, UNO DE LOS CRITERIOS A LOS QUE DEBE APELARSE CADA VEZ QUE SE TRATA DE
DETERMINAR LOS ALCANCES DE LA LIMITACIN O RESTRICCIN AL EJ ERCICIO DE UN DERECHO
CONSTITUCIONAL DE NATURALEZA PROCESAL, ES EL DENOMINADO PRO ACTIONE, SEGN EL CUAL,
TRATNDOSE DEL DERECHO DE ACCESO A UN TRIBUNAL DE J USTICIA, STE EXIGE DEL OPERADOR J UDICIAL
QUE INTERPRETE LAS RESTRICCIONES IMPUESTAS A TAL DERECHO DEL MODO QUE MEJ OR SE OPTIMICE SU
EJ ERCICIO". POR LO TANTO, EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ES COMPETENTE PARA PRONUNCIARSE SOBRE
EL FONDO DE LA CONTROVERSIA". EXP. N 7329-2005-PC/TC LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2007 P.90)
PRINCIPIO PRO-OPERARIO: CASO DE DUDA SOBRE HECHOS EN QUE SE CONSIDERA QUE LA DUDA LO
FAVORECE. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1989 P.50)
PRINCIPIO REFORMATIO IN PEJ US: "TERCERO.- QUE, POR MEDIO DE LA CAUSAL DE VIOLACIN POR
INAPLICACIN DEL ARTCULO TRESCIENTOS SETENTA DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, EL RECURRENTE
PRETENDE CUESTIONAR EL INCREMENTO DE LA SUMA MANDADA A PAGAR POR LA SALA A FAVOR DEL
DEMANDANTE EN "REFORMATIO IN PEJ US" NO PERMITIDA DE CONFORMIDAD CON LA CITADA NORMA
PROCESAL, SALVO QUE LA OTRA PARTE TAMBIN HAYA APELADO O SE HAYA ADHERIDO, QUE NO FUE EL CASO
DE AUTOS. CUARTO.- QUE SIN EMBARGO, EN EL PROCESO LABORAL DE ACUERDO A LO DISPUESTO EN EL
ARTCULO CINCUENTA INCISO C) DEL DECRETO SUPREMO NMERO CERO CERO TRES - OCHENTA - TR, EL
J UEZ LABORAL EST FACULTADO PARA PRONUNCIARSE RESPECTO DE LOS HECHOS CONSTATADOS QUE
CONSTITUYAN VIOLACIN DE LAS NORMAS LEGALES O CONVENCIONALES, OBJ ETO DE LA DEMANDA,
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PUDIENDO ORDENAR TAMBIN EL PAGO DE SUMAS MAYORES A LAS RECLAMADAS, SI DE LO ACTUADO
APARECIERE ERROR EN LOS CLCULOS DE LAS LIQUIDACIONES DEMANDADAS." (ACTUALIDAD LABORAL,
ENERO 2002 P.73)
PRINCIPIO REFORMATO IN PEIUS: EL ARTCULO 370 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL APLICABLE
SUPLETORIAMENTE POR MANDATO DE LA TERCERA DISPOSICIN DEROGATORIA, SUSTITUTORIA Y FINAL DE
LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, ESTABLECE EL PRINCIPIO DENOMINADO PROHIBICIN DE LA REFORMA EN
PEOR "REFORMATO IN PEIUS", MEDIANTE EL CUAL, EL J UEZ SUPERIOR NO PUEDE MODIFICAR LA RESOLUCIN
IMPUGNADA EN PERJ UICIO DEL APELANTE. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2000 P.48)
PRINCIPIO: "A IGUAL TRABAJ O, IGUAL SALARIO": INTERPRETACION: EL PRINCIPIO DE IGUAL SALARIO POR IGUAL
TRABAJ O NO ES ABSOLUTO. EN SU APLICACION DEBEN TENERSE EN CUENTA CIRCUNSTANCIAS COMO
ANTIGUEDAD, CAPACIDAD, EFICIENCIA, RENDIMIENTO, PUNTUALIDAD Y OTRAS. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO
1976)
PRINCIPIO: PRIMACIA DE LA REALIDAD: CONCEPTO Y APLICACION: "... QUE, EL PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA
REALIDAD ES UNA DE LAS HERRAMIENTAS MAS RELEVANTES DEL DERECHO DEL TRABAJ O QUE EN EL CASO
PERUANO NO SOLAMENTE TIENEN UN ARRAIGO EN LA J URISPRUDENCIA SINO QUE INCLUSO YA SE
ENCUENTRA POSITIVIZADO EN NUESTRO ORDENAMIENTO LEGAL DE TAL MANERA QUE NUESTRA LEGISLACIN
LABORAL YA CONTIENE LA DOCTRINA MS RECIBIDA Y ACTUAL DEL DERECHO DE TRABAJ O. AMRICO PL
RODRGUEZ SEALA QUE "EL PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD SIGNIFICA QUE EN CASO DE
DISCORDANCIA ENTRE LO QUE OCURRE EN LA PRCTICA Y LO QUE SURGE DE LOS DOCUMENTOS Y
ACUERDOS, DEBE DARSE PREFERENCIA A LO PRIMERO, ES DECIR, A LO QUE SUCEDE EN EL TERRENO DE LOS
HECHOS". (LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJ O", DEPALMA BS. AS. 1998, PG. 313); STIMO: QUE, DE
LO QUE SE TRATA ES QUE EN EL MBITO DE LAS RELACIONES LABORALES, ALGUNOS EMPLEADORES, CON EL
OBJ ETO DE BURLAR LOS DERECHOS LABORALES, TRATAN DE DISFRAZAR UNA RELACIN LABORAL Y HACER
APARECER COMO SI SE TRATARA DE UNA RELACIN DE CARCTER CIVIL O COMERCIAL, POR LO QUE EN VIRTUD
DEL PRINCIPIO ANTES INDICADO DEBE PREFERIRSE A LOS HECHOS DE LA REALIDAD Y DETERMINAR LA
VERDADERA NATURALEZA DE LA RELACIN J URDICA. DE IGUAL MANERA, ESTE PRINCIPIO RESULTA DE
APLICACIN CUANDO CON EL OBJ ETO DE BURLAR ALGUNOS ACREEDORES O LOGRAR ALGUNOS BENEFICIOS
O LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL SE TRATA DE APARENTAR LA EXISTENCIA DE UNA RELACIN
LABORAL;" (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2003 P.83)
PRINCIPIOS DE CONGRUENCIA Y PRELACIN PROCESAL: "A PARTE DE ADOLECER ESTA DENUNCIA DE LA
CLARIDAD Y PRECISIN REQUERIDA, CONTRARIAMENTE A LO SOSTENIDO ANTE LAS INSTANCIAS DE MRITO,
CUYO CUESTIONAMIENTO SE HA CIRCUNSCRITO PRINCIPALMENTE EN DESCALIFICAR LA EXISTENCIA DE LA
RELACIN LABORAL DE LA DEMANDANTE, LO QUE PRETENDE AHORA LA EMPLAZADA ES ASIGNAR A LA ACTORA
LA CONDICIN DE TRABAJ ADORA A PLAZO FIJ O, PRETENDIENDO AS INTRODUCIR UN CUESTIONAMIENTO
NUEVO QUE NO HA SIDO DEBATIDO POR LAS INSTANCIAS DE MRITO CONTRARIANDO AS LOS PRINCIPIOS DE
CONGRUENCIA Y PRELACIN PROCESAL, POR LO QUE, ESTA DENUNCIA TAMBIN ES IMPROCEDENTE" CAS. N
484-2005 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2007 P.113)
PRINCIPIOS DE MOTIVACIN Y CONGRUENCIA: "SEXTO: QUE, ENTONCES SI COMO PARTE DEL CONTENIDO
ESENCIAL DEL PRINCIPIO DE MOTIVACIN DE LAS RESOLUCIONES J UDICIALES, LA EXIGENCIA DE
CONGRUENCIA DE TODO PRONUNCIAMIENTO J UDICIAL DETERMINA LA OBLIGACIN DE TODO J UEZ DE DECIDIR
SEGN LAS PRETENSIONES DEDUCIDAS EN J UICIO, DE ACUERDO A LAS PETICIONES Y DEFENSAS DE LAS
PARTES Y DEL ARTCULO CIENTO VEINTIDS DEL CDIGO PROCESAL EN ARMONA CON LA RELACIN J URDICA
PROCESAL ESTABLECIDA, SIN ALTERAR NI MODIFICAR LOS ASPECTOS ESENCIALES DE LA MATERIA
CONTROVERTIDA, ES INDISCUTIBLE QUE AL RESOLVER LA CONTROVERSIA LAS INSTANCIAS DE MRITO
DEBIERON DE PRONUNCIARSE " CAS. N 347-2006 LA LIBERTAD (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2009 P.131)
PRINCIPIOS DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA DE ENTIDADES PBLICAS PARA CON LOS ADMINISTRADOS: " DE
ACUERDO CON EL PRINCIPIO DE PREDICTIBILIDAD, LAS ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA DEBEN
BRINDAR A LOS ADMINISTRADOS INFORMACIN VERAZ, COMPLETA Y CONFIABLE SOBRE CADA TRMITE DE
MODO TAL QUE PUEDAN TENER CONCIENCIA CERTERA SOBRE SU RESULTADO FINAL. ESTOS PRINCIPIOS SE
ENCUENTRAN REGULADOS EN LOS INCISOS 1.12 Y 1.15 DEL ARTCULO IV DE LA LEY DEL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO GENERAL, LEY N 27444, Y CONSTITUYEN UNA EXPRESIN DEL PRINCIPIO CONSTITUCIONAL
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DE INTERDICCIN DE LA ARBITRARIEDAD Y DEL DEBER DE TRANSPARENCIA DE LAS ENTIDADES PBLICAS EN
ATENCIN A LAS GARANTAS INHERENTES AL DEBIDO PROCESO AL CUAL TIENEN DERECHO LAS PERSONAS"
" CONFORME CON LOS PRINCIPIOS DE IMPULSO DE OFICIO, DE INFORMALIDAD Y DE RAZONABILIDAD,
REGULADOS EN LOS INCISOS 1.3, 1.4 Y 1.6 DEL ARTCULO IV DE LA LEY N 27444, AS COMO A LOS PRINCIPIOS
DE CELERIDAD Y ECONOMA PROCESAL INHERENTES AL DEBIDO PROCESO, LAS ENTIDADES PBLICAS ESTN
EN LA OBLIGACIN DE ORIENTAR AL ADMINISTRADO A FIN DE ENCAUSAR SU PETICIN EN LA VA
PROCEDIMENTAL QUE RESULTE LA MS ADECUADA, PUES SIENDO LA FINALIDAD DE LAS ENTIDADES PBLICAS
ATENDER LAS DEMANDAS LEGTIMAS DE LOS CIUDADANOS, NO PUEDE ADMITIRSE QUE SE EMPLEEN
INSTITUTOS PROCESALES DISEADOS COMO INSTRUMENTOS PARA CUMPLIR CON TAL FINALIDAD, PARA
EVADIR RESPONDER A LAS DEMANDAS DE LOS CIUDADANOS." EXP. N 04012-2009-PHD/TC - LIMA (ACTUALIDAD
PRIORIDAD EN EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES Y EL CARCTER PERSECUTORIO DE LOS BIENES DE
LA EMPRESA: "LA ACCIN PERSECUTORIA TIENE POR FINALIDAD APREMIAR LOS BIENES DEL EMPLEADOR O
EMPRESARIO DEUDOR, PUES ESTOS CONSTITUYEN LA GARANTA PARA EL PAGO DE LAS ACREENCIAS
LABORALES, NO SE TRATA DE IDENTIFICAR QUIEN O QUIENES EJ ERCEN ACTUALMENTE LA POSESIN DE LA
EMPRESA ORIGINARIA O SI HAY ALGN VINCULO FAMILIAR O PERSONAL DE LOS TERCEROS ADQUIRIENTES CON
EL EMPLEADOR, LO QUE SE TRATA ES DE IDENTIFICAR LOS BIENES, TENER LA CERTEZA DE QUE
PERTENECIERON AL EMPLEADOR DEUDOR Y EVENTUALMENTE REALIZARLOS". EXP. N 1716-2006 MC(A).
PRIORIDAD EN EL PAGO DE LOS DERECHOS LABORALES. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1999 P.59)
PROCEDE ADMITIR A TRMITE DEMANDA DE AMPARO CUANDO EL DESPIDO ES INCAUSADO: "QUE CONFORME
LO ANTERIOR Y TENIENDO EN CUENTA QUE EN EL CASO DE AUTOS, LA DEMANDANTE INVOCA LA EXISTENCIA
DE UN DESPIDO INCAUSADO, Y QUE SOLICITA LA REPOSICIN LABORAL, CORRESPONDE REVOCAR LA
DECISIN DEL J UZGADO Y LA SALA, Y EN CONSECUENCIA DISPONER SE ADMITA A TRMITE LA DEMANDA Y SE
CORRA TRASLADO DE ELLA A LA ENTIDAD DEMANDADA." EXP. N 02352-2009-PA/TC-LIMA (ACTUALIDAD LABORAL,
PROCEDENCIA DE LA CONSULTA: REPRESENTACIN DE CURADOR PROCESAL: " DE CONFORMIDAD CON LO
DISPUESTO EN EL ARTCULO 408 INCISO 2) DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, LA CONSULTA PROCEDE CUANDO
LA DECISIN FINAL DEL J UEZ DE PRIMERA INSTANCIA, RECADA EN UN PROCESO DONDE LA PARTE
PERDEDORA ESTUVO REPRESENTADA POR UN CURADOR PROCESAL NO FUE APELADA;" EXP. N 2067-2007-
IND-CONS(A) (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2008 P.107)
PROCEDENCIA DE LA VA DE AMPARO CUANDO SE DESPIDE A UN TRABAJ ADOR SIN IMPUTACIN DE CAUSA:
"QUE, EN ESTE CONTEXTO, LOS HECHOS ALEGADOS POR EL DEMANDANTE TIENEN INCIDENCIA
CONSTITUCIONAL DIRECTA SOBRE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES INVOCADOS DE CONFORMIDAD CON LA
STC N 0206-2005-PA/TC, PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL EL PERUANO EL 22 DE DICIEMBRE DE 2005, EN LA
CUAL SE HA PRECISADO, CON CARCTER VINCULANTE, LOS LINEAMIENTOS J URDICOS QUE PERMITEN
DELIMITAR LAS PRETENSIONES QUE MERECEN PROTECCIN A TRAVS DEL PROCESO DE AMPARO EN MATERIA
LABORAL DEL RGIMEN PRIVADO Y PBLICO. AS EN EL FUNDAMENTO 8 SE DETERMIN QUE ES PROCEDENTE
LA VA DEL AMPARO CUANDO SE DESPIDE AL TRABAJ ADOR SIN IMPUTACIN DE CAUSA. QUE, EN
CONSECUENCIA, ESTE COLEGIADO CONSIDERA QUE EN EL PRESENTE CASO SE DEBE EFECTUAR LA
VERIFICACIN DE LA ARBITRARIEDAD DEL DESPIDO ALEGADO POR EL RECURRENTE, POR LO QUE
CORRESPONDE CORREGIR EL ERROR EN EL J UZGAR DE LAS INSTANCIAS INFERIORES A TRAVS DE LA
REVOCATORIA DEL AUTO CUESTIONADO; ORDENAR AL J UEZ DE LA CAUSA ADMITIR A TRMITE LA DEMANDA Y
LLEVAR EL PROCESO CONFORME A LEY." EXP. N 02633-2010-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE
2010 P.60)
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE DENUNCIAS: EXCEPCION DE FALTA DE PERSONERIA: ES INFUNDADA LA
EXCEPCION DE FALTA DE PERSONERIA DEDUCIDA CONTRA UN SINDICATO DENTRO DEL PROCEDIMIENTO DE
REPOSICION, YA QUE EN ESTE SU FUNCION ES DE SIMPLE ASESOR, REQUIRIENDOSE LA PRESENCIA FISICA
EN TODAS LAS DILIGENCIAS ASI COMO QUE LA ACCION SEA SUSCRITA POR LOS MISMOS TRABAJ ADORES
DESPEDIDOS. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1981 P.36)
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PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE DENUNCIAS: VALOR PROBATORIO DE DOCUMENTOS: LOS
MEMORANDUMS DE AMONESTACION CURSADOS AL TRABAJ ADOR, QUE NO LLEVAN LA FIRMA DE ESTE, NO
DEMUESTRAN LA COMISION DE LA FALTA. LAS COMUNICACIONES CURSADAS POR LA EMPRESA AL MINISTERIO
DE TRABAJ O, CONSTITUYEN MANIFESTACIONES UNILATERALES DE PARTE.(ACTUALIDAD LABORAL,
NOVIEMBRE 1977)
PROCEDIMIENTO DE CESE COLECTIVO POR CAUSA OBJ ETIVA: DERECHO DE PREFERENCIA EN EL EMPLEO:
CELEBRACION DE CONVENIO DE TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJ O COMO CONSECUENCIA DEL
PROCESO MENCIONADO NO ENERVA EL DERECHO DE READMISION DEL TRABAJ ADOR CESADO. (ACTUALIDAD
PROCEDIMIENTO DE DENUNCIAS: COMPETENCIA DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O: PERSONAL
DE UNIVERSIDADES: NO SON DE COMPETENCIA DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O, LAS
RECLAMACIONES DEL PERSONAL DOCENTE DE LAS UNIVERSIDADES, RELATIVAS AL NOMBRAMIENTO,
CONTRATACION, TERMINACION DE SUS SERVICIOS, APLICACION DE SANCIONES DISCIPLINARIAS Y OTROS
ASUNTOS, QUE SON DE COMPETENCIA DE LAS AUTORIDADES DEL SISTEMA DE LA UNIVERSIDAD PERUANA.
PROCEDIMIENTO DE DENUNCIAS: NULIDAD: FIRMA DE INTERVINIENTES EN EL ACTA DE COMPARENDO:
CONSTITUYE CAUSAL DE NULIDAD EL NO HABERSE CONSIGNADO LA FIRMA DE LOS FUNCIONARIOS
INTERVINIENTES, EN LA PRIMERA HOJ A DEL ACTA DE COMPARENDO. ABRIL 1978 P.97)
PROCEDIMIENTO DE DENUNCIAS: PROHIBICION DE OFRECER COMO PRUEBA EXPEDIENTES EN GIRO: EN EL
PROCEDIMIENTO DE DENUNCIAS, EN NINGUN CASO LAS PARTES PUEDEN OFRECER COMO PRUEBAS
EXPEDIENTES EN GIRO, DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN LA LEY 4494. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE
1976)
PROCEDIMIENTO DE DESPIDO: CARTA FORMULANDO CARGOS DE FALTA GRAVE: REQUISITOS: DE ACUERDO
CON LO ESTABLECIDO EN LA LEY 24514, PARA DESPEDIR A UN TRABAJ ADOR EL EMPLEADOR PREVIAMENTE
DEBE DARLE LA OPORTUNIDAD DE DESVIRTUAR LOS CARGOS QUE SE LE IMPUTAN PARA LO CUAL DEBER
ENVIARLE UNA COMUNICACIN EN LA QUE OBLIGATORIAMENTE DEBE CONSIGNAR LA CAUSA O CAUSAS DE
FALTA GRAVE CON EL INCISO Y ARTCULO VIOLADO POR EL TRABAJ ADOR, AS COMO CON EL TERMINO DENTRO
DEL CUAL DEBE EFECTUAR LOS DESCARGOS. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1989 P.35)
PROCEDIMIENTO DE EJ ECUCIN DE RESOLUCIN ADMINISTRATIVA: PROCEDE LA OPOSICIN A LA MISMA SLO
SI SE ACREDITA EL PAGO: " LA NICA POSIBILIDAD DE OPONERSE A LA EJ ECUCIN ES MEDIANTE LA
OPOSICIN, SI SE ACREDITA INSTRUMENTALMENTE EL CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIN TAL Y COMO LO
ESTABLECE EL ARTCULO 77 DE LA LEY PROCESAL DE TRABAJ O O SU EXTINCIN, LO CUAL RESULTA
CONCORDANTE CON EL ARTCULO 718 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, NORMA DE APLICACIN SUPLETORIA
A LOS PRESENTES ACTUADOS CONFORME A LO PRECEPTUADO EN LA TERCERA DISPOSICIN DEROGATORIA,
SUSTITUTORIA Y FINAL DE LA LEY 26636. SIENDO AS, NO HABINDOSE DEMOSTRADO EL CUMPLIMIENTO DE
LA OBLIGACIN RESULTA IMPROCEDENTE LA OPOSICIN, POR LO QUE RESULTA INFUNDADOS LOS AGRAVIOS."
EXP. N 123-09 / AS/ E (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2010 P.122)
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION: PRONUNCIAMIENTO DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O EN UN
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION QUE ORDENA EL PAGO DE UTILIDADES A TRABAJ ADORES ASUMIDOS POR
UNA EMPRESA QUE TRABAJ ARON PARA OTRA QUE ARROJ O PERDIDAS. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2006
P.18)
PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION COLECTIVA: TRATO DIRECTO: INTERVINIENTES: EN LA ETAPA DE TRATO
DIRECTO, UNICAMENTE DEBEN INTERVENIR LAS PARTES, SIN LA INGERENCIA DE PERSONAS AJ ENAS QUE
ENTORPEZCAN LA NEGOCIACION. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1977)
PROCEDIMIENTO DE SEPARACION PARA J EFES DE OFICINAS DE CONTROL INTERNO: VULNERACION DEL
DEBIDO PROCESO: "QUE, EN MATERIA J ERARQUA DE LAS LEYES, LA LEY NMERO VEINTISIETE MIL
SETECIENTOS OCHENTA Y CINCO LEY ORGNICA DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTROL Y DE LA CONTRALORA
GENERAL DE LA REPBLICA, SE ENCUENTRA EN UN PLANO SUPERIOR AL DECRETO SUPREMO NMERO CERO
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CERO TRES GUIN NOVENTA Y SIETE GUIN TR, POR TRATARSE ADEMS DE UNA LEY ESPECIAL AL CASO
CONCRETO REFERENTE A LA SEPARACIN DEFINITIVA DE LOS J EFES DE LOS RGANOS DE AUDITORA
INTERNA. OCTAVO.- QUE, LA LEY EN REFERENCIA, CONFORME A SUS ARTCULOS DIECIOCHO Y DIECINUEVE,
CONCORDANTES CON EL REGLAMENTO DE LOS RGANO DE CONTROL CONSTITUCIONAL, RESOLUCIN DE
CONTRALORA NMERO CIENTO CATORCE GUIN DOS MIL TRES GUIN CO, ARTCULOS DIECISIS, VEINTIUNO
Y VEINTIDS, PRESCRIBE EL PROCEDIMIENTO PARA LA SEPARACIN DEFINITIVA DE LOS J EFES OCI, NO SIENDO
APLICABLES EN ESTE CASO LAS CAUSAS DE LA ACTIVIDAD PRIVADA TODA VEZ QUE ADEMS SI BIEN EPSASA SE
RIGE LITERALMENTE POR DICHAS NORMAS, TAMBIN ES CIERTO QUE ES UNA ENTIDAD PBLICA Y LE ALCANZAN
LAS NORMAS CONSTITUCIONALES." (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2005 P.71)
PROCEDIMIENTO J UDICIAL: NO HABIENDO EL MARIDOO PRIVADO A LA ESPOSA DEL DERECHO DE
REPRESENTACION DE LA SOCIEDAD CONYUGAL, ES VALIDO SU APERSONAMIENTO A UNA DILIGENCIA
EFECTUADA EN LA OFICINA DE DEFENSA GRATUITA DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD
PROCEDIMIENTO POR PROCESO DE LIQUIDACION EXTRA-J UDICIAL: SUSPENSION: ES INADMISIBLE LA
PRETENSIN DE QUE SE SUSPENDA EL PROCEDIMIENTO Y SE REMITAN LOS AUTOS A LA CMARA DE COMERCIO
Y PRODUCCIN QUE AUSPICIA EL CONVENIO DE LIQUIDACIN EXTRAJ UDICIAL DE UNA EMPRESA, POR CUANTO
IMPLICARA RENUNCIA A LA FUNCIN J URISDICCIONAL INCOMPATIBLE CON EL ART. 28 DEL D.L. 19040, VARIADO
EN SU NUMERACIN CORRELATIVA POR EL D.L. 22230, QUE DETERMINA LA COMPETENCIA DEL FUERO
PRIVATIVO DE TRABAJ O COMO EL ORGANISMO J URISDICCIONAL AUTNOMO ENCARGADO DE CONOCER Y
RESOLVER EN FORMA EXCLUSIVA LAS RELACIONES DE CARCTER INDIVIDUAL SOBRE REMUNERACIONES Y
OTROS DERECHOS SOCIALES QUE FORMULEN LOS TRABAJ ADORES CUYO CONTRATO DE TRABAJ O HA
TERMINADO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1980 P.73)
PROCEDIMIENTO PREVIO DE DESPIDO: "... EL ARTCULO 27 DE LA CONSTITUCIN ESTABLECE QUE "LA LEY
OTORGA AL TRABAJ ADOR ADECUADA PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO", DE MODO TAL QUE EN
EL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA, REGULADO POR EL TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO
LEGISLATIVO N. 728, APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, SE ESTABLECE, EN EL ARTCULO 31,
EL PROCEDIMIENTO PREVIO AL DESPIDO, QUE PROHBE AL EMPLEADOR DESPEDIR AL TRABAJ ADOR SIN
HABERLE IMPUTADO CAUSA J USTA DE DESPIDO Y SIN OTORGARLE UN PLAZO NO MENOR DE SEIS DAS
NATURALES PARA QUE PUEDA DEFENDERSE DE LOS CARGOS, SALVO EL CASO DE FALTA GRAVE FLAGRANTE."
"... CONFORME FLUYE DE AUTOS DE FOJ AS 22 A 35, LA CUMPLI CON OBSERVAR EL PROCEDIMIENTO
PRECITADO, SIN HABER VULNERADO EL DERECHO CONSTITUCIONAL A LA DEFENSA DEL ACTOR, POR LO QUE
SI STE CONSIDERABA SU DESPIDO COMO ARBITRARIO, DEBI EXIGIR LA INDEMNIZACIN CORRESPONDIENTE
EN LA VA LABORAL Y NO A TRAVS DE LA PRESENTE ACCIN." (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2003 P.106)
PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO DEC. LEG. 276: OBLIGACION DE VALORACION DE LA PRUEBA: "EL
PROPIO DECRETO LEGISLATIVO N 276, EN SU ARTCULO 27, ESTABLECE QUE: "() LOS GRADOS DE SANCIN
QUE CORRESPONDE A LA MAGNITUD DE LAS FALTAS, SEGN SU MENOR O MAYOR GRAVEDAD () DEBIENDO
CONTEMPLARSE EN CADA CASO, NO SLO LA NATURALEZA DE LA INFRACCIN SINO TAMBIN LOS
ANTECEDENTES DEL SERVIDOR ()". ESTO IMPLICA UN CLARO MANDATO A LA ADMINISTRACIN MUNICIPAL PARA
QUE, EN EL MOMENTO DE ESTABLECER UNA SANCIN ADMINISTRATIVA, NO SE LIMITE A REALIZAR UN
RAZONAMIENTO MECNICO DE APLICACIN DE NORMAS, SINO QUE, ADEMS, EFECTE UNA APRECIACIN
PONDERABLE DE RAZONABILIDAD Y PROPORCIONALIDAD DE LOS HECHOS EN RELACIN CON QUIEN LOS
HUBIESE COMETIDO; ES DECIR, QUE NO SE TRATA SLO DE CONTEMPLAR LOS HECHOS EN ABSTRACTO, SINO
"EN CADA CASO" Y TOMANDO EN CUENTA "LOS ANTECEDENTES DEL SERVIDOR" (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE 2006 P.58)
PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO: VA ADECUADA PARA CUESTIONAR UN INFORME FINAL DE
ACTUACIN INSPECTIVA: "QUE EN EL CASO EN CONCRETO, LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS QUE SE REPUTAN
LESIVOS DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS RECURRENTES SON LOS CONTENIDOS EN LAS
CONSTANCIAS DE ACTUACIONES INSPECTIVAS DE FECHAS 7 Y 9 DE ENERO DE 2009, EL INFORME FINAL DE
ACTUACIN INSPECTIVA DE FECHA 23 DE ENERO DE 2009 Y TODO EL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO N 2528-
2008-SDILSST/TR, A TRAVS DE LOS CUALES SE DETERMINA LA EXISTENCIA DE UN VNCULO LABORAL ENTRE
EL SEOR J OHNNY ENRIQUE ACOSTA OLIVARES Y LOS RECURRENTES. SIENDO ELLO AS, LOS DEMANDANTES
SE ENCUENTRAN FACULTADOS PARA DEMANDAR EN EL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
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ESTABLECIDO EN LA LEY N 27584, POR CUANTO: I) RESULTA SER UNA VA PROCEDIMENTAL ESPECIFICA, CUYO
PROCESO TIENE POR OBJ ETO LA REVISIN DE LA REGULARIDAD DE LOS ACTOS EMITIDOS POR LA
ADMINISTRACIN (AUTORIDAD DE TRABAJ O); Y, II) RESULTA SER UNA VA IGUALMENTE SATISFACTORIA, PUES
DE LA VALORACIN DE LOS MEDIOS PROBATORIOS PERTINENTES EL J UEZ PODRA DECLARAR LA INEFICACIA
DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS CONTENIDOS EN LAS CONSTANCIAS DE ACTUACIONES INSPECTIVAS DE
FECHAS 7 Y 9 DE ENERO DE 2009, EL INFORME FINAL DE ACTUACIN INSPECTIVA DE FECHA 23 DE ENERO DE
2009 Y TODO EL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO N 2528-2008-SDILSST/TR E INCLUSO DICTAR LAS MEDIDAS
ADECUADAS PARA EL RESTABLECIMIENTO DE LA SITUACIN J URDICA SUPUESTAMENTE VULNERADA
(INCISOS 1 Y 2 DEL ARTCULO 38 DE LA LEY DEL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. POR LO QUE, SI
LOS RECURRENTES DISPONEN DE UN PROCESO CUYA FINALIDAD TAMBIN ES LA PROTECCIN DE LOS
DERECHOS CONSTITUCIONALES PRESUNTAMENTE VULNERADOS, DEBE ACUDIR A STE" EXP. N 03898-2011-
PA/TC - LA LIBERTAD (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2012 P.111)
PROCESO DE AMPARO COMO VA DE PROTECCIN AL TRABAJ O: LINEAMIENTOS: "EL PRECEDENTE ANTES
CITADO, HA ESTABLECIDO EN EL FUNDAMENTO 22 QUE "(), SI EN VIRTUD DE LA LEGISLACIN LABORAL PBLICA
(DECRETO LEGISLATIVO N 276, LEY N 24041 Y REGMENES ESPECIALES DE SERVIDORES PBLICOS SUJ ETOS
A LA CARRERA ADMINISTRATIVA) Y DEL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO ES POSIBLE LA REPOSICIN,
ENTONCES LAS CONSECUENCIAS QUE SE DERIVEN DE LOS DESPIDOS DE LOS SERVIDORES PBLICOS O DEL
PERSONAL QUE SIN TENER TAL CONDICIN LABORAL, TRABAJ A PARA EL SECTOR PBLICO (LEY N 24041),
DEBERN DILUCIDARSE EN LA VA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA POR SER LA IDNEA, ADECUADA E
IGUALMENTE SATISFACTORIA, EN RELACIN AL PROCESO DE AMPARO, PARA RESOLVER LAS CONTROVERSIAS
LABORALES PBLICAS." "SIN EMBARGO EL REFERIDO PRECEDENTE HA ESTABLECIDO TAMBIN UNA
EXCEPCIN A TAL CRITERIO EN EL FUNDAMENTO 24 IN FINE, SEGN EL CUAL "() EL PROCESO DE AMPARO SER
LA VA IDNEA PARA LOS CASOS RELATIVOS AL DESPIDOS DE SERVIDORES PBLICOS CUYA CAUSA SEA: SU
AFILIACIN SINDICAL O CARGO SINDICAL, POR DISCRIMINACIN, EN EL CASO DE LAS MUJ ERES POR SU
MATERNIDAD, Y POR LA CONDICIN DE IMPEDIDO FSICO O MENTAL CONFORME A LOS FUNDAMENTOS 10 A 15
SUPRA." (SUBRAYADO AGREGADO)" TRABAJ ADOR DISCAPACITADO: "ESTE COLEGIADO CONSIDERA QUE LA
RECURRENTE, EN SU CALIDAD DE PERSONA DISCAPACITADA, ACREDITADA SEGN RESOLUCIN EJ ECUTIVA
N 00193-2006-SE/REG-CONADIS, DE FECHA 31 DE ENERO DE 2006, A FOJ AS 19, QUE TIENE DERECHO A UNA
PROTECCIN ESPECIAL POR PARTE DEL ESTADO, A TENOR DE LOS ARTCULOS 7 Y 23 DE LA CONSTITUCIN,
Y DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 18 DEL PROTOCOLO ADICIONAL A LA CONVENCIN AMERICANA DE
DERECHOS HUMANOS EN MATERIA DE DERECHOS ECONMICOS, SOCIALES Y CULTURALES O "PROTOCOLO
DE SAN SALVADOR", SOBRE PROTECCIN DE LOS MINUSVLIDOS, PUES TODA PERSONA AFECTADA POR UNA
DISMINUCIN EN SUS CAPACIDADES FSICAS O MENTALES TIENE DERECHO A RECIBIR UNA ATENCIN
ESPECIAL CON EL FIN DE ALCANZAR EL MXIMO DESARROLLO DE SU PERSONALIDAD Y SER PROTEGIDO
ESPECIALMENTE POR EL ESTADO; CON EL RESPETO A SU DIGNIDAD PERSONAL Y LABORAL" EXP. N 4184-2007-
PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2009 P.93)
PROCESO DE AMPARO: CAMBIO DE SISTEMA DE PENSIONES: "QUE, EN REITERADA J URISPRUDENCIA, COMO
LA EMITIDA EN EL EXPEDIENTE NMERO 1742-03.AA/TC, DE FECHA TRES DE SETIEMBRE DEL DOS MIL TRES-
, EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL HA SEALADO QUE, EL HECHO DE QUE LAS ENTIDADES CORRESPONDIENTES
ESTABLEZCAN REQUISITOS, FORMALIDADES Y PLAZOS, PARA POSIBILITAR EL TRASLADO DEL TRABAJ ADOR DEL
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES, NO ES VIOLATORIO DEL DERECHO RECONOCIDO POR EL ARTCULO 11 DE
LA CONSTITUCIN, ...". (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2005 P.45)
PROCESO DE AMPARO: DESPIDO ARBITRARIO: PROTECCION CONTRA: "QUE, EL ARTCULO DIEZ DEL TEXTO
UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO NMERO SETECIENTOS VEINTIOCHO, ESTABLECE QUE EL
PERODO DE PRUEBA ES DE TRES MESES, A CUYO TRMINO EL TRABAJ ADOR ALCANZA DERECHO A LA
PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO; POR LO QUE, LA SITUACIN LABORAL DEL ACTOR SE
ENCUENTRA DENTRO DEL ALCANCE DEL DISPOSITIVO LEGAL MENCIONADO, POR HABER SUPERADO EL
PERODO DE PRUEBA.". (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2005 P.46)
PROCESO DE AMPARO: DOCENTE UNIVERSITARIO: CESE POR LIMITE DE EDAD: "LA EXISTENCIA DE LA
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL (EXP. N 594-99-AA/TC) (FOLIO 127), CITADA EN LA RESOLUCIN
N 05-2001-CODACUN, DEL DOS DE FEBRERO DEL DOS MIL UNO (FOLIO 5), DEJ A EN CLARO QUE EL RGIMEN
LABORAL DE LOS DOCENTES UNIVERSITARIOS TIENE AQUELLAS CARACTERSTICAS ESPECIALES DE
INVESTIGACIN, CAPACIDAD PERMANENTE, TRANSMISIN DE CONOCIMIENTOS Y DE ALTA DIRECCIN,
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ESTABLECIDAS EN LA LEY N 23733 QUE, ADEMS NO CONTEMPLA EL CESE POR LMITE DE EDAD EN LA FUNCIN
DOCENTE.". (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2005 P.47)
PROCESO DE AMPARO: ENFERMEDAD PROFESIONAL: "QUE, DEBE PRECISARSE ADEMS QUE EL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL EN LA SENTENCIA RECADA EN EL EXPEDIENTE 773-2002-AA/TC, HA DECLARADO QUE "LA
NEUMOCONIOSIS, ENTENDIDA COMO ENFERMEDAD RESPIRATORIA CRNICA, PRODUCIDA POR LA
INHALACIN DEL POLVO DE DIVERSAS SUSTANCIAS MINERALES POR PERODOS PROLONGADOS, CONSTITUYE
UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL"; ASIMISMO HA ESTABLECIDO QUE CUANDO UN PENSIONISTA SOLICITE SU
PENSIN DE INVALIDEZ, BASTA LA PRESENTACIN DEL CERTIFICADO MDICO DE INVALIDEZ EMITIDO POR EL
INSTITUTO PERUANO DE SEGURIDAD SOCIAL, LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD PBLICA DEL MINISTERIO
DE SALUD O LAS ENTIDADES PRESTADORAS DE SALUD CONSTITUIDAS SEGN LEY N 26790.". (ACTUALIDAD
PROCESO DE AMPARO: NO PRESCRIBEN LOS DERECHOS ADQUIRIDOS EN MATERIA PENSIONARIA Y DE
SEGURIDAD SOCIAL: "QUE, CON RESPECTO A LA EXCEPCIN DE PRESCRIPCIN PROPUESTA POR LA
DEMANDADA, CABE SEALAR QUE, SI BIEN EL DECRETO LEY N 18846, DE APLICACIN ULTRACTIVA, ESTABLECE
EN SU ARTCULO 13 UN PLAZO PRESCRIPTORIO PARA DEMANDAR (3 AOS); ESTA DISPOSICIN AL SER PRE-
CONSTITUCIONAL DEBE INTERPRETARSE DESDE LA ACTUAL CONSTITUCIN. AS, EN MATERIA PENSIONARIA
Y DE SEGURIDAD SOCIAL, LOS DERECHOS ADQUIRIDOS, NO PRESCRIBEN, CONFORME EL ARTCULO 10 Y LA
PRIMERA DISPOSICIN FINAL Y TRANSITORIA DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO; EN ESE SENTIDO,
MERECE CONFIRMARSE LA RECURRIDA EN APLICACIN DE LO PREVISTO EN EL ARTCULO DOCE DEL TEXTO
UNICO DE LA LEY ORGNICA DEL PODER J UDICIAL, POR TALES CONSIDERACIONES;". (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 2005 P.53)
PROCESO DE AMPARO: PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: "QUE, SI BIEN EL ACCIONANTE TENA LA
CONDICIN DE SERVIDOR CONTRATADO BAJ O LA MODALIDAD DE SERVICIOS NO PERSONALES, EN VIRTUD DEL
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD RESULTA EVIDENTE QUE AL MARGEN DE LA APARIENCIA TEMPORAL
QUE SE REFLEJ A EN LOS REFERIDOS CONTRATOS, EL ACTOR HA LABORADO EN CONDICIONES DE
SUBORDINACIN, DEPENDENCIA Y PERMANENCIA, POR LO QUE PARA ESTE COLEGIADO LA REFERIDA
RELACIN CONTRACTUAL TUVO CARCTER LABORAL;". (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2005 P.55)
PROCESO DE AMPARO: PROTECCION DE DERECHOS CONSTITUCIONALES DE NATURALEZA LABORAL:
APLICACION DE LA LEY N 24041, LABORES PERMANENTES PRESTADAS POR MAS DE UN AO: "... NUESTRO
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL HA DICHO, LO QUE ES PERFECTAMENTE APLICABLE AL PRESENTE CASO "... EL
RECURRENTE REALIZ LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE, Y QUE ELLAS SE PROLONGARON DURANTE
CUATRO AOS Y UN MES, EL DEMANDANTE ESTABA AMPARADO POR EL ARTCULO 1 DE LA LEY N 24041, POR
LO QUE SLO PODA SER DESPEDIDO POR LAS CAUSAS PREVISTAS EN EL CAPTULO V DEL DECRETO
LEGISLATIVO N 276; POR CONSIGUIENTE AL NO HABERSE PROCEDIDO DE ESE MODO, SE VULNERARON SUS
DERECHOS AL TRABAJ O, A LA PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO Y AL DEBIDO PROCESO,
RECONOCIDOS EN LOS ARTCULOS 2 INCISO 15), 22, 27 Y 139, INCISO 3) DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL
ESTADO" (EXP. 2206 - 2003 - AA / TC - CUSCO)." (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2005 P.56)
PROCESO DE CUMPLIMIENTO: CONDICIN DE EXISTENCIA DE PLAZA PRESUPUESTADA: "SI BIEN ESTE
COLEGIADO HA DEJ ADO ESTABLECIDO EN CASOS SIMILARES QUE LA NORMA CUYO CUMPLIMIENTO SE SOLICITA
NO CONTIENE UN MANDATO INCONDICIONAL, PUESTO QUE EL REGLAMENTO DE LA LEY N 27803 SEALA QUE
LA REINCORPORACIN DE LOS EX TRABAJ ADORES, COMO OCURRE CON EL DEMANDANTE, EST SUJ ETA A
LA EXISTENCIA DE PLAZAS VACANTES Y PRESUPUESTADAS SE ENCUENTRA ACREDITADO EN AUTOS QUE LA
PLAZA QUE RECLAMA EL DEMANDANTE SE ENCUENTRA PRESUPUESTADA Y VACANTE, DADO QUE LA VIENE
OCUPANDO DESDE EL AO 2006, EN VIRTUD DE LA MEDIDA CAUTELAR ANTES SEALADA; POR TAL MOTIVO, ESTE
COLEGIADO CONSIDERA QUE SE DEBE AMPARAR LA DEMANDA." EXP. N 05344-2007-PC/TC - LIMA. (ACTUALIDAD
PROCESO DE CUMPLIMIENTO: REQUISITOS DEL MANDATO: "PARA QUE EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMA LEGAL,
LA EJ ECUCIN DEL ACTO ADMINISTRATIVO Y LA ORDEN DE UNA RESOLUCIN SEAN EXIGIBLES A TRAVS DEL
PROCESO DE CUMPLIMIENTO, ADEMS, DE LA RENUENCIA DEL FUNCIONARIO O AUTORIDAD PBLICA, EL
MANDATO CONTENIDO EN AQUELLOS DEBER CONTAR CON LOS SIGUIENTES REQUISITOS MNIMOS
COMUNES: A) SER UN MANDATO VIGENTE, B) SER UN MANDATO CIERTO Y CLARO, ES DECIR, DEBE INFERIRSE
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INDUBITABLEMENTE DE LA NORMA LEGAL O DEL ACTO ADMINISTRATIVO; C) NO ESTAR SUJ ETO A
CONTROVERSIA COMPLEJ A NI A INTERPRETACIONES DISPARES; D) SER DE INELUDIBLE Y OBLIGATORIO
CUMPLIMIENTO; E) SER INCONDICIONAL." EXP. N 00859-2008-0-1308-SP-CI-01 - HUACHO (ACTUALIDAD
PROCESO DE EJ ECUCION DE SENTENCIA: OBLIGACION NO MENCIONADA EN EL FALLO: "QUE, EL PEDIDO DE
LA PARTE DEMANDANTE PARA QUE SE OBLIGUE A LA DEMANDADA QUE SE ENCUENTREN INSCRITAS EN
REGISTRO PBLICO DEL MERCADO DE VALORES LAS ACCIONES CUYA ENTREGA SE HA ORDENADO MEDIANTE
SENTENCIA DEL VEINTIUNO DE ABRIL DE 1999, LA CUAL CORRES DE FOJ AS OCHENTITRS A OCHENTICINCO,
NO ES ATENDIBLE COMO SE HA APRECIADO EN LA RESOLUCIN IMPUGNADA EN TANTO DICHA OBLIGACIN DE
HACER NO HA SIDO OBJ ETO DEL FALLO CONTENIDO EN LA SENTENCIA;". (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2004
P.91)
PROCESO DE EJ ECUCION: OPOSICION AL MANDATO DE PAGO: "... QUE, EN LO QUE RESPECTA A LA
CONTRADICCIN AL MANDATO DE PAGO, CABE PRECISAR QUE ESTA SE ENCUENTRA REGULADO EN EL
ARTCULO 718 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL. A SU VEZ LA OPOSICIN AL MANDATO DE PAGO SE ENCUENTRA
REGULADO EN EL SEGUNDO PRRAFO DEL ARTCULO 77 DE LA LEY 26636, PARA LOS CUALES CONSTITUYE
CONDICIN SINE QUA NON PARA QUE EL DEMANDADO PUEDA OPONERSE A LA EJ ECUCIN SE ACREDITE CON
PRUEBA DOCUMENTAL EL CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIN. QUE SIENDO ELLO AS Y NO HABIENDO LA
EJ ECUTADA ACREDITADO CON PRUEBA DOCUMENTAL EL CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIN, LA OPOSICIN
Y CONTRADICCIN DEVIENE EN IMPROCEDENTE;" (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2004 P.84)
PROCESO DE EJ ECUCION: RESOLUCION DE LA SUPERVISION DE PERSONAL DEL PODER J UDICIAL.
PROCESO DE EVALUACION: LEY 26093: "QUE EL CUESTIONAMIENTO QUE FORMULA EL DEMANDANTE EN
CUANTO AL PUNTAJ E OBTENIDO EN EL PROCESO DE EVALUACIN DE PERSONAL ANTES REFERIDO NO PUEDE
VENTILARSE A TRAVS DE LA PRESENTE ACCIN DE GARANTA, PUES PARA SU DILUCIDACIN SE REQUIERE
DE LA ACTUACIN DE MEDIOS PROBATORIOS, QUE SLO ES POSIBLE EN SEDE J UDICIAL ORDINARIA."
PROCESO DE HABEAS DATA ENTIDAD PBLICA SINDICATO: "EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL CONSIDERA QUE
RESULTA ATENDIBLE LA PRETENSIN DEL DEMANDANTE PUESTO QUE STE, EN EL LIBRE EJ ERCICIO DE SU
DERECHO DE ACCESO A LA INFORMACIN PBLICA, PUEDE SOLICITAR DOCUMENTOS COMO EL MATERIA DE
AUTOS ANTE CUALQUIER AUTORIDAD DE LA ADMINISTRACIN; ADEMS, LO QUE SE SOLICITA ES UN
DOCUMENTO INDIVIDUALIZADO POR EL RECURRENTE EN EL ESCRITO DE LA DEMANDA, ESTO ES, LA COPIA
CERTIFICADA DEL ACTA DE NEGOCIACIN BILATERAL DE LA COMISIN PARITARIA PARA EL EJ ERCICIO FISCAL
2009 SUSCRITA CON FECHA 2 DE J UNIO DE 2008" EXP. N 03002-2009-PHD/TC - SAN MARTN (ACTUALIDAD
PROCESO DISCIPLINARIO QUE SE DESARROLLO EN TIEMPO MAYOR QUE EL SEALADO EN LA LEY: "...QUE EL
OBJ ETADO PROCESO DISCIPLINARIO SEGUIDO CONTRA EL ACCIONANTE, SE DESARROLL EN UN TIEMPO
MUCHO MAYOR AL ESTABLECIDO EN LA NORMA SEALADA, AFECTNDOSE CON ELLO EL PRINCIPIO DE
LEGALIDAD AS COMO EL DEBIDO PROCESO, CONSAGRADOS EN LA NORMA SUPREMA DEL ESTADO, LOS
CUALES SE HACEN EXTENSIVOS A LOS DEMS MBITOS DONDE RESULTE NECESARIO EL EJ ERCICIO DEL
DERECHO DE DEFENSA, SIENDO CUALQUIER DECISIN EMANADA DE LA AUTORIDAD, POSTERIOR AL
EJ ERCICIO PLENO DEL INDICADO DERECHO -DEL CUAL NO PUEDE SER PRIVADA TODA PERSONA, PUES CASO
CONTRARIO DICHO PROCESO NO SERA LEGAL NI J USTO;...". (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2001 P.79)
PROCESO NO REGULAR: ES AQUEL EN EL CUAL SE INCURRE EN GRAVES ERRORES IN PROCEDENDO. NULIDAD
DE RESOLUCION DEL TRIBUNAL DE TRABAJ O DE AREQUIPA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1993 P.42)
PROCESOS EN LOS QUE SE DISCUTE LA EXISTENCIA DE LA RELACIN LABORAL: OBLIGACIONES DEL
J UZGADOR: "EVALUADOS LOS ARGUMENTOS DE LA CAUSAL DE CONTRAVENCIN AL DEBIDO PROCESO,
RESULTA PERTINENTE DEJ AR ESTABLECIDO QUE EN LOS PROCESOS DONDE SE DISCUTE LA EXISTENCIA DE
LA RELACIN LABORAL, EL J UZGADOR NO SLO DEBE CONCRETARSE A EFECTUAR TAL DECLARACIN A
PARTIR DE LOS HECHOS QUE SE ESTABLEZCAN EN EL PROCESO, SINO QUE ADEMS EXISTE EL DEBER Y
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OBLIGACIN DE MOTIVAR ADECUADAMENTE TODOS LOS ASPECTOS CONCERNIENTES AL MBITO
REMUNERATIVO, PARTICULARMENTE EL REFERIDO AL QUANTUM DEL SUELDO MENSUAL, QUE ES LA BASE
PARA DETERMINAR CUALQUIER OTRO CRDITO LABORAL, YA QUE A PARTIR DE ELLO ESTA SALA SUPREMA
HABR DE EFECTUAR UN CONTROL ADECUADO DE LAS DISPOSICIONES SUSTANTIVAS QUE DICHA MATERIA
INVOLUCRA." CAS. LAB. N 3004-2009 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2011 P.82)
PROCESOS FENECIDOS: LA LEY NO AMPARA EL ABUSO DEL DERECHO; QUE UNA DE LAS GARANTIAS DE LA
ADMINISTRACION DE J USTICIA, ES LA PROHIBICION DE REVIVIR PROCESOS FENECIDOS, Y ASI ATENTAR
CONTRA LA COSA J UZGADA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1993 P.23)
PROEM: CONTRATO DE TRABAJ O: RESOLUCION ANTICIPADA: EL CONTRATO DE TRABAJ O CELEBRADO AL
AMPARO DEL D.S. 018-86-TR TIENE PLENA VALIDEZ PUDIENDO SER RESCINDIDO ANTICIPADAMENTE AL PLAZO
SEALADO POR EL EMPLEADOR RESULTANDO EXIGIBLE UNICAMENTE POR EL TRABAJ ADOR LAS
REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR Y LOS BENEFICIOS ESPECIALES QUE ESTE REGIMEN CONTEMPLA.
PROEM: INEFICACIA DEL CONTRATO NO COMUNICADO AL MINISTERIO DE TRABAJ O: CARECEN DE TODOS SUS
EFECTOS LOS CONTRATOS PROEM QUE NO HAN SIDO COMUNICADOS A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE
TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1990 P.35)
PROEM: VALIDEZ DE LA CONTRATACION BAJ O DICHO REGIMEN: LOS CONTRATOS CELEBRADOS AL AMPARO DE
LAS DISPOSICIONES LEGALES QUE REGULAN EL PROEM SON VALIDOS Y EXCLUYEN AL TRABAJ ADOR DE LOS
EFECTOS DE LA ESTABILIDAD LABORAL. EL HECHO DE HABERSE PUESTO LA CONTRATACION EN
CONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O DESPUES DE LOS 8 DIAS SEALADOS EN EL
ART. 4 DEL D.S.018-86-TR NO INVALIDA LA CONTRATACION PUES EL TERMINO NO ES PERENTORIO Y NO ESTA
PREVISTA EXPRESAMENTE LA NULIDAD DEL ACTO EN CASO DE LA EXTEMPORANEIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL,
ABRIL 1989 P.41)
PROEM: VALIDEZ DE LA NORMA LEGAL QUE LO REGULA: EL D.S.018-86-TR QUE REGULA EL SISTEMA PROEM
TIENE PLENA VIGENCIA EN TANTO NO SE DEROGUE, MODIFIQUE O SE DECLARE SU NULIDAD. (ACTUALIDAD
PROEM: VALIDEZ DE LAS CONTRATACIONES CELEBRADAS AL AMPARO DEL REGIMEN PROEM. (ACTUALIDAD
PROFESIONAL: ASESOR EXTERNO: EL PROFESIONAL QUE LABORA COMO ASESOR EXTERNO MENOS DE 4
HORAS DIARIAS TIENE DERECHO AL PAGO DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS MAS NO A
VACACIONES TRUNCAS, PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES NI LE ALCANZA EL PAGO DE REMUNERACIONES
EN ESPECIE PACTADAS PARA LOS TRABAJ ADORES DE LA EMPRESA DONDE LABORABA. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1991 P.55)
PROFESIONALES CONTADORES: LA LEY 15132, SOBRE PROFESIONALES, NO SE APLICA A LOS CONTADORES
LOS CUALES SE RIGEN POR LA LEY 13266, DE 5 DE NOVIEMBRE DE 1959, QUE DETERMINA QUE PARA QUE
TENGAN DERECHO A LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS DEBEN CONCURRIR AL CENTRO DE
TRABAJ O, CUANDO MENOS UNA HORA DIARIA. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1980 P.42)
PROFESIONALES: ABOGADOS: EXCLUSION DE LA ESTABILIDAD LABORAL: QUE SI BIEN LA J URISPRUDENCIA DEL
TRIBUNAL DE TRABAJ O HA ESTABLECIDO QUE LOS PROFESIONALES ABOGADOS AMPARADOS POR LA LEY
15132, NO SE HALLAN PROTEGIDOS POR LAS NORMAS DE ESTABILIDAD LABORAL, EN RAZON DE DESEMPENAR
CARGOS BASADOS EN LA CONFIANZA QUE EN ELLOS DEPOSITA EL EMPLEADOR, Y QUE ES SUSCEPTIBLE DE
PERDERSE POR ESTE EN EL TRANSCURSO DE LA PRESTACION, SI LA DETERMINACION SE DEBIO A UN ADUCIDA
CAUSA ECONOMICA, EL DEMANDANTE TENIA DERECHO A QUE SE LE CURSARA EL AVISO ANTICIPADO QUE
PRESCRIBE EL ARTCULO 28 . DEL D.L. 22126, PARA LOS TRABAJ ADORES CON ESTABILIDAD LABORAL
RELATIVA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1980 P.61)
PROFESIONALES: LA LEY N 15132 RECONOCE A LOS ABOGADOS LOS DERECHOS Y BENEFICIOS DE LAS LEYES
NS. 4916, AMPLIATORIASS Y MODIFICATORIAS, 10624 Y 11013, CUANDO PRESTEN SERVICIOS FUERA DEL
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CENTRO DE TRABAJ O SIN HORARIO EN OFICINAS O ESTUDIOS PROPIOS Y CON REMUNERACION PERIODICA;
QUE ESTA CALIDAD DEL SERVICIO NO LOS EQUIPARA NI LOS CONVIERTE EN EMLPLEADOS SUBORDINADOS O
COMUNES. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1980 P.43)
PROFESIONALES: LEY 15132: LAS LEYES NOS. 13937 Y 15132 AMPARAN UNICAMENTE A LOS PROFESIONALES
ABOGADOS, MEDICOS, OBSTETRICES Y VETERINARIOS QUE PRESTAN SERVICIOS A PERSONAS NATURALES O
J URIDICAS, PARA LOS EFECTOS COMPRENDIDOS EN LOS BENEFICIOS DE LAS LEYES NOS. 4916, 10624 Y 11013,
COMO TAXATIVAMENTE LO ESTABLECEN. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1979 P.83)
PROFESIONALES: LOS PROFESIONALES AMPARADOS POR LA LEY 15132, QUE PRESTAN SERVICIOS EN FORMA
PERMANENTE CON REMUNERACION PERIODICA, SOLO TIENEN DERECHO A LOS BENEFICIOS ESTABLECIDOS
POR LA LEY 4916, SUS AMPLIATORIAS Y CONEXAS, Y A J UBILACION, MAS NO ASI A OTROS DERECHOS COMO
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y VACACIONES QUE SOLO SERIAN PROCEDENTES SI EL PROFESIONAL CUMPLIERA
UNA ASISTENCIA DIARIA MAYOR DE 4 HORAS. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1980 P.73)
PROFESIONALES: REGIMEN DE LA LEY N 15132: DENTRO DEL REGIMEN DE LA LEY N 15132, LAS VACACIONES
Y OTROS DERECHOS, NO COMPRENDIDOS EN EL ARTCULO 3 DE SU REGLAMENTO, D.S. N 020, DE 2 DE
NOVIEMBRE DE 1964, SOLO SE ADQUIEREN CON SUJ ECION A LOS REQUISITOS Y CONDICIONES QUE SEALAN
LAS LEYES RESPECTIVAS; NO HAY LUGAR AL PAGO DE VACACIONES TRUNCAS SI EL PROFESIONAL TRABAJ A
SOLAMENTE DOS HORAS DIARIAS, PUES NO CONSIGUE RECORD VACACIONAL COMPUTABLE. (ACTUALIDAD
LABORAL, P.60)
PROFESIONALES: REGIMEN LABORAL: CONTADORES: COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: DE
ACUERDO CON LO SEALADO EN LA LEY N 13266, LOS CONTADORES QUE TRABAJ AN POR HORAS, PARA TENER
DERECHO A LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS, DEBEN CONCURRIR CUANDO MENOS UNA HORA
DIARIA AL CENTRO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1979 P.82)
PROFESIONALES: SUBORDINACION: LA LEY 15132 RECONOCE A LO ABOGADOS LOS DERECHOS Y BENEFICIOS
DE LAS LEYES 4916, AMPLIATORIAS Y MODIFICATORIAS, 10624 Y 11013, CUANDO PRESTEN SERVICIOS FUERA
DEL CENTRO DE TRABAJ O SIN HORARIO EN OFICINAS O ESTUDIOS PROPIOS Y CON REMUNERACION
PERIODICA; QUE ESTA CALIDAD DEL SERVICIO NO LOS EQUIPARA NI LOS CONVIERTE EN EMPLEADOS
SUBORDINADOS O COMUNES. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1980 P.63)
PROFESOR DE UNIVESIDAD PARTICULAR: "... LA LEY UNIVERSITARIA N 23733 ESTABLECE QUE LOS
PROFESORES DE LAS UNIVERSIDADES PRIVADAS SE RIGEN POR LAS DISPOSICIONES DEL ESTATUTO DE LA
REFERIDA UNIVERSIDAD, EL QUE REGULAR LAS NORMAS PARA SU INGRESO A LA DOCENCIA, EVALUACIN Y
SU PROMOCIN; RECONOCINDOLE TAMBIN LOS DERECHOS Y BENEFICIOS QUE ESTABLECE LA
LEGISLACIN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA.". (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2001 P.81)
PROFESOR UNIVERSITARIO: LA ESTABILIDAD DE LOS PROFESORES UNIVERSITARIOS ORDINARIOS ES TAN
SOLO TEMPORAL ENMARCADA DENTRO DE LOS LIMITES QUE PRECISA LA LEY UNIVERSITARIA 23733, EN
CONSECUENCIA, UN PROFESOR CONTRATADO NO ORDINARIO NO PUEDE PRETENDER TENER DERECHO A
LA ESTABILIDAD LABORAL CON CARACTER INDEFINIDO EN UNA UNIVERSIDAD DONDE LA LEY NO RECONOCE
ESTE DERECHO NI SIQUIERA A LOS PROFESORES ORDINARIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1991 P.40)
PROFESOR UNIVERSITARIO: UN PROFESOR CONTRATADO NO ORDINARIO NO TIENE DERECHO A ADQUIRIR LA
ESTABILIDAD LABORAL CON CARACTER INDEFINIDO EN UNA UNIVERSIDAD DONDE LA LEY NO RECONOCE ESTE
DERECHO NI SIQUIERA A LOS PROFESORES ORDINARIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1991 P.54)
PROFESOR: COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: PROCEDE EL PAGO DE LA COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS DE UN PROFESOR CUANDO SE ACREDITA QUE LABOR MS DE 4 HORAS DIARIAS Y QUE
PREST SUS SERVICIOS BAJ O RELACIN DE SUBORDINACIN O DEPENDENCIA, A PESAR DE HABERSE
CELEBRADO UN CONTRATO CIVIL. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1997 P.48)
PROFESOR: ESTABILIDAD LABORAL: TIENE DERECHO A ADQUIRIR LA ESTABILIDAD LABORAL EL PROFESOR
QUE LABORA MAS DE CUATRO HORAS EN UN CENTRO EDUCATIVO PARTICULAR A PESAR DE SU CONDICION
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DE PERSONAL MAGISTERIAL SI SE VERIFICA QUE EN ESTE ULTIMO ES PROFESOR POR HORAS. (ACTUALIDAD
PROFESOR: LOS DOCENTES DE EDUCACION SUPERIOR ESTABLES EN EL TURNO DIURNO DEBEN DICTAR UN
MAXIMO DE 20 Y MINIMO DE 18 HORAS DE CLASE PARA TENER DERECHO A LOS BENEFICIOS DE LA LEY 4916,
NORMAS COMPLEMENTARIAS Y LEY 24514. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1992 P.33)
PROFESORA: ESTABILIDAD LABORAL: CAMPO DE APLICACION: EXCLUSIVIDAD DE SERVICIOS: NO TIENE
ESTABILIDAD LABORAL LA PROFESORA QUE PRESTA SERVICIOS SIMULTANEAMENTE EN UN CENTRO
EDUCATIVO PARTICULAR Y UN CENTRO EDUCATIVO ESTATAL, EN APLICACION DE LO DISPUESTO EN EL
ARTCULO 2 DE LA LEY 24514. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1990 P.55)
PROFESORES DE CENTROS DE GESTION ESTATAL: REGIMEN LEGAL Y LABORAL: (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO
2006 P.92)
PROFESORES DE ESCUELAS FISCALIZADAS: COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: LOS PROFESORES
DE ESCUELAS FISCALIZADAS TIENEN LOS MISMOS DERECHOS Y BENEFICIOS QUE LOS DOCENTES DEL ESTADO
NO CORRESPONDINDOLES LA APLICACIN DE LA LEY 4916 NI 24514 PARA COBRAR COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS E INDEMNIZACIN POR DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1991 P.48)
PROFESORES: COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: LA J ORNADA MNIMA DE CUATRO HORAS DIARIAS
EXIGIDA POR EL ARTCULO 4 DEL DECRETO LEGISLATIVO 650 PARA ACCEDER A LA COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS, ES EQUIVALENTE A LA J ORNADA PEDAGGICA DE 12 HORAS SEMANALES PARA LOS
PROFESORES DE CENTROS PARTICULARES. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1997 P.26)
PROHIBICION CONSTITUCIONAL DEL DESPIDO ARBITRARIO: "ESTE TRIBUNAL YA SE HA PRONUNCIADO
REITERADAMENTE EN EL SENTIDO DE QUE LA EXTINCIN UNILATERAL DE LA RELACIN LABORAL, FUNDADA
NICA Y EXCLUSIVAMENTE EN LA VOLUNTAD DEL EMPLEADOR, SE ENCUENTRA AFECTADA DE NULIDAD -Y POR
CONSIGUIENTE EL DESPIDO CARECER DE EFECTO LEGAL- CUANDO SE PRODUCE CON VIOLACIN DE LOS
DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA. EN TALES CIRCUNSTANCIAS, RESULTA EVIDENTE QUE TRAS
PRODUCIRSE UNA MODALIDAD DE DESPIDO ARBITRARIO COMO LA DESCRITA, PROCEDE LA REPOSICIN COMO
FINALIDAD EMINENTEMENTE RESTITUTORIA DE TODO PROCESO CONSTITUCIONAL DE TUTELA DE DERECHOS.
PARA ARRIBAR A DICHA CONCLUSIN YA SE HA SOSTENIDO, Y AHORA SE REITERA, QUE LA PROTECCIN
ADECUADA A QUE SE REFIERE EL ARTCULO 27 DE LA CONSTITUCIN NO PUEDE SER INTERPRETADA COMO
UNA FACULTAD DE DISPOSICIN ABSOLUTAMENTE DISCRECIONAL POR PARTE DEL LEGISLADOR, QUE
HABILITE COMO ALTERNATIVA EXCLUSIVA Y EXCLUYENTE LA REPRESENTADA POR LA INDEMNIZACIN. SI EN
LOS PROCESOS ORDINARIOS ES POSIBLE CONCEBIR FORMULAS DE PROTECCIN DISTINTAS A LA
ESTRICTAMENTE RESARCITORIA, CON MAYOR RAZN PUEDE ELLO PREDICARSE EN LOS PROCESOS
CONSTITUCIONALES, DONDE EL PROPSITO NO ES OTRO QUE LA RESTAURACIN DE LAS COSAS AL ESTADO
ANTERIOR A LA VIOLACIN O AMENAZA DE VIOLACIN DE UN DERECHO CONSTITUCIONAL, TAL COMO LO
ESTABLECE EL ARTCULO 1 DE LA LEY N 28237." (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2005 P.60)
PROHIBICIN DE INDEXACIN SALARIAL O REAJ USTE AUTOMTICO: " MEDIANTE LA SEGUNDA DISPOSICIN
COMPLEMENTARIA DEL DECRETO LEGISLATIVO N 757 DEL 08 DICIEMBRE DE 1991 MODIFICADO
POSTERIORMENTE POR DECRETO LEY N 25541, SE PROHIBI QUE LOS PACTOS DE TRABAJ O O CONVENIOS
COLECTIVOS DE TRABAJ O PUDIERAN CONTENER SISTEMAS DE REAJ USTE AUTOMTICO DE
REMUNERACIONES FIJ AS EN FORMA DE NDICES DE VARIACIN DE PRECIOS A SER PACTADOS O REFERIDOS
A MONEDA EXTRANJ ERA; QUE, EN ESTE SENTIDO EL DECRETO LEY N 25541 PRECIS QUE EL 13 DE DICIEMBRE
DE 1991 CONCLUYERON TODOS LOS CONVENIOS QUE SE HUBIERAN CELEBRADO CON ANTERIORIDAD
ESTABLECIENDO SISTEMAS DE REAJ USTE AUTOMTICO DE REMUNERACIONES DE APLICACIN COLECTIVA
CUALQUIERA QUE FUERE SU DENOMINACIN, QUE LA AMPLITUD DE LOS ALCANCES DEL REFERIDO DECRETO
LEGISLATIVO HACEN QUE SEA APLICABLE A LA ACTIVIDAD PESQUERA " EXP. N 3642-2006-B.E.(S) (ACTUALIDAD
PROHIBICION DE PACTAR INCREMENTOS REMUNERATIVOS CONTRARIOS AL SISTEMA UNICO DE
REMUNERACIONES: "EL ARTCULO 44 DEL DECRETO LEGISLATIVO N 276, LEY DE BASES DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES DEL SECTOR PBLICO, DISPONE QUE "() LAS ENTIDADES PBLICAS
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ESTN PROHIBIDAS DE NEGOCIAR CON SUS SERVIDORES, DIRECTAMENTE O A TRAVS DE SUS
ORGANIZACIONES SINDICALES, CONDICIONES DE TRABAJ O O BENEFICIOS QUE IMPLIQUEN INCREMENTOS
REMUNERATIVOS O QUE MODIFIQUEN EL SISTEMA NICO DE REMUNERACIONES QUE SE ESTABLECE POR LA
PRESENTE LEY () ES NULA TODA ESTIPULACIN EN CONTRARIO". SEGUIDAMENTE, EL ARTCULO 54
ESTABLECE QUE "SON BENEFICIOS DE LOS FUNCIONARIOS Y SERVIDORES PBLICOS: () B) AGUINALDOS ()".
PROHIBIDO NEGOCIAR DIRECTAMENTE, INCREMENTOS, CONDICIONES DE TRABAJ O U OTRO BENEFICIO POR
ENTIDADES PBLICAS (CASACIN NLPT) " LAS ENTIDADES PBLICAS ESTN PROHIBIDAS DE NEGOCIAR CON
SUS SERVIDORES, DIRECTAMENTE O A TRAVS DE SUS ORGANIZACIONES SINDICALES, CONDICIONES DE
TRABAJ O O BENEFICIOS QUE IMPLIQUEN INCREMENTOS REMUNERATIVOS O QUE MODIFIQUEN EL SISTEMA
NICO DE REMUNERACIONES, SIENDO NULA TODA ESTIPULACIN EN CONTRARIO; ASIMISMO DEBEN TENER
EN CUENTA QUE EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL HA ESTABLECIDO: "QUE LAS AUTORIDADES EDILES PUEDAN
OTORGAR INCREMENTOS SALARIALES (REMUNERACIONES, BONIFICACIONES U OTROS) " CASACIN
LABORAL N 651-2012 - CUSCO (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2012 P.229)
PROMESA DE EJ ECUCION OBLIGATORIA: PROGRAMA DE INCENTIVOS: NO RESULTA PROCEDENTE EL
OTORGAMIENTO DE LOS BENEFICIOS APROBADOS EN UN PROGRAMA DE INCENTIVOS AL CUAL LA
TRABAJ ADORA SI BIEN DECIDIO ACOGERSE, EL EMPLEADOR NO LE ACEPTO SU RENUNCIA, CONTINUANDO
VIGENTE EL VINCULO LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1994 P.32)
PROMESA UNILATERAL Y CONVENIO COLECTIVO ... POR LA PROMESA UNILATERAL EL PROMITENTE QUEDA
OBLIGADO, POR SU SOLA DECLARACIN DE VOLUNTAD, A CUMPLIR UNA DETERMINADA PRESTACIN A FAVOR
DE OTRA PERSONA, SIENDO PERTINENTE DESTACAR QUE LA OBLIGACIN DEL PROMITENTE TIENE SU ORIGEN
EN LA SOLA DECLARACIN DE STE Y QUE EL CONTENIDO DE DICHA OBLIGACIN ES UNA PRESTACIN A FAVOR
DE OTRA PERSONA, POR LO QUE EL DERECHO SURGIDO DE LA OBLIGACIN DEL PROMITENTE SLO INGRESA
AL PATRIMONIO DEL BENEFICIARIO CUANDO STE PRESTA SU ASENTIMIENTO, CONVIRTINDOSE EN
ACREEDOR... ... LA FIGURA DE LA PROMESA UNILATERAL ES DE NATURALEZA DISTINTA A LA DE UN CONVENIO
COLECTIVO, EN DONDE CONCURRE LA VOLUNTAD DE LOS TRABAJ ADORES, REPRESENTADOS POR UN
SINDICATO, Y LA DEL EMPLEADOR Y/O EMPLEADORES, CON LA FINALIDAD DE SOLUCIONAR DISCREPANCIAS
DE ORDEN LABORAL...". (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2001 P.73)
PRONUNCIAMIENTO ANTICIPADO SOBRE DEMANDA INFUNDADA SIN ADMITIRSE A TRAMITE POR RAZONES DE
ECONOMIA PROCESAL: "QUE, AL RESPECTO, CONVIENE ENFATIZAR QUE, HABIENDO SIDO INVOCADO COMO
LESIONADO EL DERECHO CONSTITUCIONAL DE HUELGA, LA ACCIN DE AMPARO S RESULTA IDNEA PARA
DILUCIDAR ESTA CONTROVERSIA; ASIMISMO, TAL COMO ESTE TRIBUNAL LO HA SEALADO EN REITERADOS
PRONUNCIAMIENTOS, LA FACULTAD DE RECHAZO LIMINAR ESTABLECIDA EN LOS ARTCULOS 14 Y 23 DE LA
LEY N 25398, DEBE SUSTENTARSE NICAMENTE EN LOS SUPUESTOS PREVISTOS EN LOS ARTCULOS 6, 27
Y 37 DE LA MISMA LEY, SIEMPRE QUE LA IMPROCEDENCIA SEA EVIDENTE Y MANIFIESTA, SUPUESTOS QUE NO
SE DAN EN EL PRESENTE CASO; CONSECUENTEMENTE, SE HA PRODUCIDO EL QUEBRANTAMIENTO DE FORMA
EN LOS TRMINOS QUE ESTABLECE EL ARTCULO 42 DE LA LEY ORGNICA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.
NO OBSTANTE, EN APLICACIN DEL PRINCIPIO DE CELERIDAD PROCESAL, Y A FIN DE EVITAR DILACIONES
INNECESARIAS Y UN NUEVO E INTIL TRNSITO POR ESTA VA CONSTITUCIONAL, ESTE COLEGIADO CONSIDERA
QUE LA DEMANDA DEBE SER DESESTIMADA, PUES, CONFORME ES DE VERSE EN LAS CARTAS CURSADAS POR
LA DEMANDADA, STAS CONTIENEN EL EMPLAZAMIENTO FORMAL A LOS TRABAJ ADORES PARA QUE SE
REINTEGREN A SUS LABORES, SUSTENTADO EN LA DECLARACIN DE IMPROCEDENCIA DE HUELGA
DECRETADA POR LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O, Y EN L SE LES ADVIERTE QUE DE NO HACERLO
INCURRIRN EN FALTA GRAVE, CONFORME A LO ESTABLECIDO EN LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL, APROBADA POR DECRETO SUPREMO N 03-97-TR". (ACTUALIDAD LABORAL,
PRONUNCIAMIENTO DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O QUE DECLARA LA PROCEDENCIA DE LA
NEGOCIACIN COLECTIVA A NIVEL DE EMPRESA POR UNA ORGANIZACIN. RESOLUCIN DIRECTORAL
GENERAL N 06-2012/MTPE/2/14 - EXPEDIENTE N 124206-2011-MTPE/1/20.21 (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO
2013 P.121)
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PRONUNCIAMIENTO DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O QUE DECLARA LA PROCEDENCIA DE LA
NEGOCIACIN COLECTIVA A NIVER EMPRESA POR UNA ORGANIZACIN SINDICAL DE RAMA DE ACTIVIDAD.
RESOLUCIN DIRECTORAL GENERAL N 07-2012/MTPE/2/14 (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2013 P.133)
PRONUNCIAMIENTO DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL INVALIDANDO EL DESPIDO DE TODOS LOS MIEMBROS
DE UNA J UNTA DIRECTIVA SINDICAL Y ALGUNOS TRABAJ ADORES AFILIADOS AL SINDICATO. (ACTUALIDAD
PRONUNCIAMIENTO EXTRA PETITA: "SE DEBE TENER EN CUENTA QUE LOS FUNDAMENTOS DE LA SALA
SUPERIOR PARA AMPARAR LA DEMANDA APLICA LO DISPUESTO EN EL ARTCULO PRIMERO DE LA LEY
VEINTICUATRO MIL CUARENTA Y UNO, REFERIDO A QUE LA DEMANDANTE SOLO PODA SER DESPEDIDA POR
LAS CAUSALES ESTABLECIDAS EN EL DECRETO LEGISLATIVO DOSCIENTOS SETENTISIS Y SUJ ETO A
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO, SUSTENTO AJ ENO A LOS HECHOS EN QUE SE FUNDA EL PETITORIO DE LA
DEMANDA; POR LO TANTO LA SENTENCIA DE VISTA RESULTA EXTRA PETITA; ADEMS QUE LA SALA SUPERIOR
AL ADVERTIR QUE UN EXTREMO DE LA DEMANDA HABA SIDO DECLARADO PROPIAMENTE IMPROCEDENTE LA
INTEGRA, COMETIENDO ERROR GRAVE DE REVOCARLA Y LA DECLARA FUNDADA, DECIDIENDO SOBRE EL
DERECHO DE ACCIONANTE, EN CLARO PERJ UICIO DE LA PARTE APELANTE, PUES NO HABA SIDO MATERIA DE
ANLISIS DE LA SENTENCIA APELADA". CAS. N 1313-2004 PUNO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2007 P.121)
PRONUNCIAMIENTO SOBRE CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJ O DE DOS MEDICOS: PRINCIPIOS DE LIBERTAD DE
TRABAJ O Y DE IGUALDAD DE TRATO LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1997 P.73)
PROPORCIONALIDAD DE LA SANCION: LA LEY DE ESTABILIDAD LABORAL NO PRECISA EN NINGUNO DE SUS
ARTCULOS LA PROPORCIONALIDAD EN LA SANCION. EL DESPIDO POR FALTA GRAVE ES FACULTAD DEL
EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1993 P.14)
PROPORCIONALIDAD ENTRE LA FALTA Y EL CARGO: LA FALTA DEBE SER CALIFICADA TOMANDOSE EN
CONSIDERACION LAS RESPONSABILIDADES DEL CARGO DESEMPEADO POR EL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD
PROTECCION DE LA COSA J UZGADA: DECLARAN INAPLICABLE COMUNICACION DEL EMPLEADOR
RECORTANDO LA J ORNADA DE TRABAJ O DE 12 HORAS A 8 HORAS, CON LA CONSIGUIENTE REBAJ A
REMUNERATIVA EN CONTRA DE LO RESUELTO POR UNA DECISION J UDICIAL EJ ECUTORIADA. (ACTUALIDAD
PROTECCIN ESPECIAL PARA DIRIGENTE SINDICAL Y TRABAJ ADORES SINDICALIZADOS: " A TRAVS DE LA
STC N 206-2005-AA/TC ESTE TRIBUNAL ESTABLECI QUE: "[] A CRITERIO DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL,
LA DIMENSIN PLURAL O COLECTIVA DE LA LIBERTAD SINDICAL GARANTIZA NO SLO LA PROTECCIN
COLECTIVA DE LOS TRABAJ ADORES SINDICALIZADOS (COMO FUE RECONOCIDO POR ESTE COLEGIADO EN EL
EXP. N 1124-2001-AA/TC, FUNDAMENTO 11), SINO QUE TAMBIN RECONOCE UNA PROTECCIN ESPECIAL PARA
LOS DIRIGENTES SINDICALES, TODA VEZ QUE ESTOS LTIMOS, LIBREMENTE ELEGIDOS, DETENTAN LA
REPRESENTACIN DE LOS TRABAJ ADORES SINDICALIZADOS A FIN DE DEFENDER SUS INTERESES.
CONSECUENTEMENTE, TODO ACTO LESIVO, NO J USTIFICADO E IRRAZONABLE, QUE AFECTE A LOS
TRABAJ ADORES SINDICALIZADOS Y A SUS DIRIGENTES Y QUE HAGA IMPRACTICABLE EL FUNCIONAMIENTO DEL
SINDICATO, DEBER SER REPARADO." EXP. N 03422-2009-PA/TC - APURMAC (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO
2010 P.53)
PROTECCIN PREVENTIVA DEL DESPIDO: "EL ARTCULO 27 DE LA CONSTITUCIN PRESCRIBE QUE "LA LEY
OTORGA AL TRABAJ ADOR ADECUADA PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO". EN EL RGIMEN
LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA, REGULADO POR EL TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO
728, APROBADO POR DECRETO SUPREMO 003-97-TR, ESTA PROTECCIN "PREVENTIVA" SE MATERIALIZA A
TRAVS DEL PROCEDIMIENTO PREVIO AL DESPIDO ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 31 DE DICHA LEY, QUE
PROHBE AL EMPLEADOR DESPEDIR AL TRABAJ ADOR SIN HABERLE IMPUTADO CAUSA J USTA DE DESPIDO Y
OTORGADO UN PLAZO NO MENOR DE SEIS DAS NATURALES PARA QUE PUEDA DEFENDERSE DE DICHOS
CARGOS, SALVO EL CASO DE FALTA GRAVE FLAGRANTE.". EXP. N 10089-2005-PA/TC. (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 2007 P.92)
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PROTECCION PREVISTA EN LA LEY 24401: TRABAJ ADOR DE MUNICIPALIDAD QUE PRESTO SERVICIOS EN
ACTIVIDADES PROPIAS DE LAS MUNICIPALIDADES POR MAS DE UN AO: "EN AUTOS, DE FOJ AS 44 A 51, OBRAN
LOS DENOMINADOS "CONTRATOS DE SERVICIOS NO PERSONALES", QUE ACREDITAN QUE EL DEMANDANTE
PREST SERVICIOS A LA DEMANDADA DESDE EL 16 DE MAYO DE 2000 HASTA EL 31 DE J ULIO DE 2001, EN
CALIDAD DE SERVIDOR DE LIMPIEZA PBLICA, LABOR QUE ES PROPIA DE LAS MUNICIPALIDADES Y, POR ENDE,
DE CARCTER PERMANENTE; CONSECUENTEMENTE, A LA FECHA DE SU CESE EL DEMANDANTE HABA
ADQUIRIDO LA PROTECCIN PREVISTA EN EL ARTCULO 1 DE LA LEY N 24041, SUSTENTADA EN EL PRINCIPIO
DE CONDICIN MS BENEFICIOSA, IMPUESTO POR LA PROPIA NATURALEZA TUITIVA DE LA CONSTITUCIN".
PROVISIONALIDAD EN EL CARGO DE MAGISTRADO NO GENERA DERECHO PENSIONARIO: "COMO SE PUEDE
OBSERVAR, EN LOS LAPSOS MENCIONADOS, EL RECURRENTE EJ ERCI CARGOS J UDICIALES EN LA
CONDICIN DE PROVISIONAL, Y NO DE TITULAR, DE MODO QUE NO FORM PARTE DE LA CARRERA J UDICIAL;
POR LO TANTO, NO EST COMPRENDIDO EN EL MENCIONADO RGIMEN PROVISIONAL." EXP. N 03589-2007-PA/
TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2008 P.120)
PROVISIONALIDAD Y SUPLENCIA DE MAGISTRADOS: "ESTE TRIBUNAL ENTIENDE QUE LA SUPLENCIA O
PROVISIONALIDAD, COMO TAL, CONSTITUYE UNA SITUACIN QUE NO GENERA MS DERECHOS QUE LOS
INHERENTES AL CARGO QUE "PROVISIONALMENTE" EJ ERCE QUIEN NO TIENE TITULARIDAD ALGUNA. SIENDO
ELLO AS, NO PUEDE PRETENDERSE, EN SEDE CONSTITUCIONAL, LA PROTECCIN DE DERECHOS QUE NO
CORRESPONDEN A QUIEN NO HA SIDO NOMBRADO CONFORME A LO ESTABLECIDO EN LOS ARTCULOS 150 Y
154 DE LA CONSTITUCIN, SINO QUE EJ ERCE, DE MANERA INTERINA, UNA FUNCIN DE CARCTER
TRANSITORIO". EXPEDIENTE N 5523-2005-PA/TC LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2007 P.94)
PRUEBA DE LA CALIDAD DE SERVICIOS: LA INSCRIPCION EN PLANILLAS DE OBRERO O EMPLEADO, NO
DETERMINA DE MODO DEFINITIVO LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS PRESTADOS POR EL SERVIDOR, DEBIENDO,
EN CASO DE DISCUTIRSE TAL STATUS, DETERMINARSE LA NATURALEZA DE SU LABOR CON OTROS MEDIOS
PROBATORIOS QUE PERMITAN ESCLARECER EL HECHO CONTROVERTIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO
1981 P.53)
PRUEBA DE LA EXISTENCIA DE RELACIN LABORAL: NECESIDAD DE ACTUAR MEDIOS PROBATORIOS
ADICIONALES EN LA VA J UDICIAL: "QUE, EN CONSECUENCIA, NO SE PUEDE AFIRMAR DE MANERA FEHACIENTE
LA EXISTENCIA DE UN VNCULO DE NATURALEZA LABORAL EN EL CASO DE AUTOS, REQUIRINDOSE DE LA
ACTUACIN DE MEDIOS PROBATORIOS ADICIONALES QUE NO SON COMPETENCIA DE ESTA INSTANCIA, SIENDO
INEXIGIBLE PARA LA INSPECCIONADA, EN CONSECUENCIA, RECONOCER EL PAGO DE LOS BENEFICIOS
LABORALES A FAVOR DEL SEOR ESPINOZA; POR LO QUE ESTE DESPACHO CONSIDERA PROCEDENTE
REVOCAR EL PRONUNCIAMIENTO VENIDO EN ALZADA, DEJ ANDO A SALVO LO VERIFICADO EN AUTOS Y EL
DERECHO DE LA REFERIDA PERSONA, PARA QUE, DE SER EL CASO, LO HAGA VALER POR LA VA LEGAL
CORRESPONDIENTE, DEJ NDOSE SIN EFECTO LA SANCIN ECONMICA IMPUESTA;" EXP. N 2687-2007-MTPE/
2/12.330 - RESOLUCIN DIRECTORAL N 780-2008-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2010 P.130)
PRUEBA DE LA FALTA GRAVE: ABANDONO: NO HABIENDO ACREDITADO EL EMPLEADOR QUE EL TRABAJ ADOR
HIZO ABANDONO DE TRABAJ O POR HABERSE DISPUESTO UNA INVESTIGACIN POR LA POLICA DE
INVESTIGACIONES DEL PER POR SUPUESTO ROBO NI HABIENDO ACREDITADO LA EXISTENCIA DE TAL
DENUNCIA, EN APLICACIN DE LA INVERSIN DE LA PRUEBA SE TIENE POR NO CIERTO EL ROBO, LA DENUNCIA
Y SE CALIFICA DE INJ USTIFICADO EL DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1989 P.21)
PRUEBA DE LA RELACION LABORAL: ES CONDICION SINE QUA NON PROBAR UNA J ORNADA MAYOR A 4 HORAS
PARA REPUTAR UNA RELACION COMO LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1991 P.59)
PRUEBA DE LA RELACION LABORAL: NO ES PRUEBA SUFICIENTE PARA ACREDITAR EL VINCULO LABORAL LA
CARTA DE RENUNCIA CURSADA A LOS DEMANDADOS Y EL ACTA DE VISITA DE INSPECCION. (ACTUALIDAD
PRUEBA DE OFICIO: "... QUE, LAS PRUEBAS DE OFICIO A QUE SE REFIERE EL ARTCULO 28 DE LA LEY PROCESAL
DEL TRABAJ O NO PUEDEN SUBSANAR DEFICIENCIAS PROBATORIAS IMPUTABLES A LAS PARTES, DEBIDO A QUE
LAS MISMAS SE UTILIZAN CUANDO EL J UZGADOR AL ANALIZAR TODO EL MATERIAL PROBATORIO EXISTENTE EN
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LOS ACTUADOS APRECIA QUE EXISTEN ASPECTOS OSCUROS O ZONAS GRISES QUE HACEN NECESARIA LA
ACTUACIN DE PRUEBAS ADICIONALES SIN QUE ELLO IMPLIQUE REEMPLAZAR A LAS PARTES EN SUS
OBLIGACIONES PROBATORIAS O ALIVIAR A LAS MISMAS DEL PESO QUE IMPLICA EL "ONUS PROBANDI";"
PRUEBA DE OFICIO: FACULTAD DEL J UEZ: "... QUE LA FACULTAD DE DECLARAR PRUEBAS DE OFICIO ES UN ACTO
PROPIO DEL J UZGADOR, RAZN POR LA CUAL LAS PARTES NO PUEDEN OBLIGARLO A REALIZAR DICHAS
PRUEBAS, ..." (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2005 P.97)
PRUEBA DE OFICIO: NO CONSTITUYE OBLIGACIN FRENTE A LAS PARTES: "QUE, RESPECTO AL SEGUNDO
AGRAVIO, DEBEMOS DECIR QUE EL ARTCULO 28 DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O CONSIDERA A LAS
PRUEBAS DE OFICIO COMO UNA FACULTAD DEL J UEZ QUE PUEDE EJ ERCERLA CUANDO LO CONSIDERE
PERTINENTE, PERO NO CONSTITUYEN UNA OBLIGACIN FRENTE A LAS PARTES, MOTIVO POR EL CUAL EL NO
ORDENAR LA ACTUACIN DE ESTA CLASE DE PRUEBAS EN NADA ENERVA LA VALIDEZ DE LA SENTENCIA,
DEBIENDO POR ELLO DESESTIMARSE ESTE AGRAVIO" EXP. 5250-2006-IDA(S) (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO
2007 P.356)
PRUEBA DE OFICIO: PRINCIPIO DE BILATERALIDAD: " QUE, SI BIEN EN VIRTUD DEL PRINCIPIO DE ADQUISICIN
LAS PRUEBAS OFRECIDAS DESPUS DE LA ETAPA POSTULATORIA PODRAN SER MATERIA DE EVALUACIN POR
EL J UZGADOR, ES NECESARIO QUE DICHAS PRUEBAS SEAN SOMETIDAS AL CONTRADICTORIO,
RESPETNDOSE EL PRINCIPIO DE LA BILATERALIDAD, LO CUAL NO HA SUCEDIDO EN EL PRESENTE CASO;
SEXTO: QUE, ESTANDO QUE LA RECURRIDA HA SIDO FUNDAMENTADA PRINCIPALMENTE EN LAS CITADAS
PRUEBAS INSTRUMENTALES CONFORME AL CONTENIDO DE LA SEXTA CONSIDERATIVA, SE CONTRAVIENE AL
DEBIDO PROCESO, PUES SE FUNDAMENTA LA DECISIN J UDICIAL EN DOCUMENTOS NO INCORPORADOS AL
PROCESO, VIOLNDOSE AS LOS PRINCIPIOS DE BILATERALIDAD Y CONTRADICCIN, POR LO QUE SE HA
INCURRIDO EN NULIDAD PREVISTA POR EL ARTCULO 171 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, YA QUE EL
PRONUNCIAMIENTO NO RENE LOS REQUISITOS EXIGIBLES PARA EL CUMPLIMIENTO DE SU FINALIDAD,
DEBIENDO EL A-QUO AMPLIAR LAS INVESTIGACIONES PARA PODER MERITUAR LOS ACTUADOS PROCESALES
QUE CORREN EN EL EXPEDIENTE EN APLICACIN DEL ARTCULO 28 DE LA LEY PROCESAL DE TRABAJ O"
PRUEBA DE PAGO DE CONCEPTOS REMUNERATIVOS: DOCUMENTOS CONTABLES: EL LIBRO DE PLANILLAS NO
ES EL UNICO DOCUMENTO IDNEO PARA LA DEMOSTRACIN DEL PAGO DE CONCEPTOS REMUNERATIVOS:
DOCUMENTOS IDNEOS: " QUE, SI BIEN LA NORMA MATERIAL BAJ O ANLISIS (D.S. 015-72-TR)ESTABLECE LA
OBLIGACIN MENCIONADA, (DE REGISTRAR LOS PAGOS HECHOS AL TRABAJ ADOR) ELLO NO SIGNIFICA QUE
CUALQUIER OTRO TIPO DE DOCUMENTACIN CONTABLE NO SIRVA PARA ACREDITAR LOS GASTOS DE UNA
EMPRESA, AN TRATNDOSE DE CONCEPTOS SALARIALES O REMUNERATIVOS, DADO QUE RESULTA
PREPONDERANTE EL ASPECTO SUSTANCIAL DE LA OBLIGACIN DE PAGO ANTES QUE SU ASPECTO FORMAL,
POR LO MISMO QUE A LA INVERSA, EL TRABAJ ADOR PUEDE UTILIZAR COMO MEDIO PROBATORIO PARA
ACREDITAR SU RELACIN LABORAL, CUALQUIER DOCUMENTO O REFERENCIA DE OTRA NDOLE QUE PERMITA
APLICAR EL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA VERDAD REAL SOBRE LA VERDAD FORMAL". (ACTUALIDAD LABORAL,
ENERO 2003 P.90)
PRUEBA DOCUMENTAL: COPIAS: SI BIEN EL ARTCULO 7 DEL D.S. N 007-71-TR PRECEPTUA QUE DE TODO
ESCRITO O DOCUMENTO QUE LAS PARTES PRESENTEN ACOMPANARAN COPIAS PARA LA OTRA, EN PAPEL
CORRIENTE, SIN CUYO REQUISITO NO SERAN RECIBIDOS, EL MISMO SE REFIERE, INDUDABLEMENTE, A LA
NECESIDAD DE QUE LOS INTERESADOS TOMEN CONOCIMIENTO DE AQUELLOS PARA EJ ERCITAR LOS
DERECHOS CONSIGUIENTES, QUE EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL LA UNICA OPORTUNIDAD DE PRESENTAR
DOCUMENTOS, POR LOS DEMANDADOS ES EL COMPARENDO, DILIGENCIA EN LA CUAL EL ACTOR PUEDE HACER
USO DE LA FACULTAD QUE LE CONCEDE EL NUMERAL 40. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1980 P.70)
PRUEBA DOCUMENTAL: OFRECIMIENTO: COPIAS PARA EL COLITIGANTE. LA PRUEBA ESCRITA QUE OFRECE EN
LA DILIGENCIA DE COMPARENDO ES DEL CONOCIMIENTO DEL DEMANDANTE Y DE SU ABOGADO, QUIENES
TOMAN CONOCIMIENTO DE LA MISMA EN PRESENCIA DEL J UEZ. QUE LA EXIGENCIA PROCESAL DE
PRESENTARSE COPIA LITERAL DE LA INSTRUMENTAL QUE SE ACOMPANA ES UNICAMENTE PARA EL CASOO DE
QUE ELLO SE PRODUZCA FUERA DE LA DILIGENCIAA DE COMPARENDO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1980
P.45)
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PRUEBA DOCUMENTAL: PRESENTACION EXTEMPORANEA: LOS DOCUMENTOS EXTEMPORANEOS QUE NO
GUARDAN RELACION CON LOS HECHOS ALEGADOS EN LA CARTA NOTARIAL QUE MOTIVA EL DESPEDIDO, NO
PUEDEN SER MERITUADOS. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1982 P.41)
PRUEBA EXTEMPORANEA: CARACTERISTICAS: " EL ARTCULO CUATROCIENTOS VEINTINUEVE DEL CDIGO
PROCESAL CIVIL, SEALA EXPRESAMENTE QUE DESPUS DE INTERPUESTA LA DEMANDA, SLO PUEDEN SER
OFRECIDOS LOS MEDIOS PROBATORIOS REFERIDOS A HECHOS NUEVOS Y A LOS MENCIONADOS POR LA OTRA
PARTE AL CONTESTAR LA DEMANDA O RECONVENIR, DNDONOS LA PAUTA QUE EN RIGOR LA PRUEBA
EXTEMPORNEA EST RESERVADA NO A LA EMPLAZADA SINO A LA PARTE ACTORA Y EN PRIMERA INSTANCIA,
PUES ES EN ESTE NIVEL EN QUE SE ACTAN LAS PRUEBAS, DEBIDO A QUE SIENDO INSTANCIA REVISORA LA
SALA SUPERIOR, LGICAMENTE NO TIENE FACULTADES PARA ADMITIR PRUEBAS; SIN EMBARGO, ELLO NO
IMPIDE QUE EN CUALQUIER ESTADO DEL PROCESO, PERO EN PRIMERA INSTANCIA, EL J UEZ HAGA SUYO
CUALQUIER PRUEBA QUE OFREZCAN LAS PARTES, COMO SI SE TRATASE DE UNA PRUEBA DE OFICIO, EN
APLICACIN DEL ARTCULO VEINTIOCHO DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, PUES COMO DIRECTOR DEL
PROCESO EVIDENTEMENTE A L CORRESPONDE ADMITIR TODO AQUELLO QUE LE PRODUZCA CERTEZA Y LE
PERMITA FORMAR CONVICCIN SOBRE EL FONDO DEL ASUNTO;" (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2004 P.63)
PRUEBA EXTEMPORANEA: ES PERMISIBLE LA ADMISIN DE PRUEBAS CON POSTERIORIDAD A LA ETAPA
POSTULATORIA, SIEMPRE Y CUANDO SIRVAN PARA PRODUCIR CERTEZA Y CONVICCIN DE LOS HECHOS
INVOCADOS POR LAS PARTES, CON LO CUAL NO EXISTE VULNERACIN AL DEBIDO PROCESO, APLICANDO PARA
ELLO EL ARTCULO 28 DE LA LEY PROCESAL DE TRABAJ O N 26636, CONCORDANTE CON EL ARTCULO 194
DEL CDIGO PROCESAL CIVIL. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1999 P.63)
PRUEBA EXTEMPORANEA: FALLO SUSTENTADO EN DOCUMENTO QUE NO FUE EXPRESAMENTE ADMITIDO COMO
MEDIO PROBATORIO: "QUE, EN EFECTO, EL ARTCULO CUATROCIENTOS VEINTINUEVE DEL CDIGO PROCESAL
CIVIL EXPRESAMENTE SEALA QUE DESPUS DE LA DEMANDA, SLO PUEDEN SER OFRECIDOS LOS MEDIOS
PROBATORIOS REFERIDOS A HECHOS NUEVOS Y A LOS MENCIONADOS POR LA OTRA PARTE AL CONTESTAR
LA DEMANDA O RECONVENIR, DNDONOS LA PAUTA QUE EN RIGOR LA PRUEBA EXTEMPORNEA EST
RESERVADA NO A LA EMPLAZADA SINO A LA PARTE ACTORA Y EN PRIMERA INSTANCIA, PUES ES EN ESTE NIVEL
EN QUE SE ACTAN LAS PRUEBAS, DEBIDO A QUE SIENDO INSTANCIA REVISORA EL AD QUEM, LGICAMENTE
NO TIENE FACULTADES PARA ADMITIR PRUEBAS; SIN EMBARGO, ELLO NO IMPIDE QUE EN CUALQUIER ESTADO
DEL PROCESO, PERO EN PRIMERA INSTANCIA, EL J UEZ HAGA SUYA, CUALQUIER PRUEBA QUE OFREZCAN LAS
PARTES, COMO SI SE TRATASE DE UNA PRUEBA DE OFICIO, EN APLICACIN DEL ARTCULO VEINTIOCHO DE LA
LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, PUES COMO DIRECTOR DEL PROCESO EVIDENTEMENTE A L CORRESPONDE
ADMITIR TODO AQUELLO QUE LE PRODUZCA CERTEZA Y LE PERMITA FORMAR CONVICCIN SOBRE EL FONDO
DEL ASUNTO." (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2004 P.96)
PRUEBA EXTEMPORNEA: NO VULNERACIN DEL DEBIDO PROCESO: " A MAYOR ABUNDAMIENTO, LA CORTE
SUPREMA, MEDIANTE RESOLUCIN DE FECHA 11 DE J ULIO DE 1997 EN LA CASACIN N 634-96 PUBLICADA EL
20 DE ABRIL DE 1998 EN EL DIARIO OFICIAL EL PERUANO (PGINA 725) HA VERTIDO EL CRITERIO QUE ES
PERMISIBLE LA ADMISIN DE PRUEBAS CON POSTERIORIDAD A LA ETAPA POSTULATORIA, SIEMPRE Y CUANDO
SIRVAN PARA PRODUCIR CERTEZA Y CONVICCIN DE LOS HECHOS INVOCADOS POR LAS PARTES, CON LO
CUAL NO EXISTE VULNERACIN AL DEBIDO PROCESO " EXP. N 3195-06 IDA(S) (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO
2009 P.232)
PRUEBA IMPERTINTENTE: DEBE DECLARARSE FUNDADA LA OPOSICION A LA EXHIBICION DEL ROL DE
VACACIONES, CUANDO ESTE NO TIENE RELACION CON LA RECLAMACION INTERPUESTA. (ACTUALIDAD
PRUEBA INADMISIBLE: PRUEBA TESTIMONIAL: INFORME DE PERSONA J URIDICA: LA PRUEBA DE INFORME DE
UNA PERSONA J URIDICA CONSTITUYE PRUEBA INADMISIBLE, POR CUANTO UNA PERSONA J URIDICA NO PUEDE
DECLARAR EN J UICIO POR ESCRITO NI VERBALMENTE POR NO TENER PRESENCIA FISICA PROPIA PARA PODER
ACTUAR COMO TESTIGO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1980 P.47)
PRUEBA PERICIAL: LA PRUEBA PERICIAL QUE OFREZCAN LOS PERITOS, CONSTITUYE UN ELEMENTO MAS QUE
DEBE TENER PRESENTE EL J UEZ AL PRONUNCIAR SENTENCIA, SUJ ETANDOSE, EN SU APRECIACION, A LAS
REGLAS DE LA LOGICA Y DE LA CRITICA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1982 P.39)
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PRUEBA TESTIMONIAL: ACTUACION IRREGULAR: VALOR PROBATORIO: CARECE DE VALOR PROBATORIO LA
DECLARACION CONTENIDA EN UNA VISITA DE INSPECCION REALIZADA POR UNA DEPENDENCIA DEL SEGURO
SOCIAL, POR TRATARSE DE LA MANIFESTACION ESCRITA DE UN TESTIGO QUE ACTUA DE MUTUO PROPIO, SIN
OFRECIMIENTO, SIN J URAMENTO, SIN CONTROL DE PARTES Y FUERA DEL DESPACHO DEL J UZGADO.
PRUEBA TESTIMONIAL: CARECE DE VALOR PROBATORIO LA DECLARACION TESTIMONIAL PRESTADA EN EL
CURSO DE UN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PUES DICHAS DECLARACIONES NO HAN ESTADO SUJ ETAS
AL CONTROL EN SU ACTUACION LO QUE ESTABLECE EL CODIGO DE PROCEDIMIENTOS CIVILES COMO UNA
GARANTIA DEL PROCEDIMIENTO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1989 P.41)
PRUEBA TESTIMONIAL: EL J UZGADO AL DESESTIMAR LA ACTUACION DE PRUEBAS TESTIMONIALES IMPIDE LA
INVESTIGACION DE LOS HECHOS SOBRETODO CUANDO NO EXISTE OTRA PRUEBA CONCLUYENTE.
PRUEBA TESTIMONIAL: RESULTA IDONEA EN MATERIA DE TRABAJ O SI CON LA MISMA SE ESTABLECE DE MANERA
FEHACIENTE LAS CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1989 P.25)
PRUEBA: ADMISION DE VIDEO: NINGUNA DE LAS NORMAS PROCESALES QUE REGULA EL PROCEDIMIENTO
J UDICIAL DE TRABAJ O RESTRINGE EL CONCEPTO DE "DOCUMENTO " EN RAZON DEL MEDIO O MATERIAL QUE
SIRVE DE CONTENEDOR O BASE AL PAPEL, NI EN CUANTO A QUE EL CONTENIDO SEA EXCLUSIVAMENTE
ESCRITURA GRAFIAS O LETRAS, EL CODIGO DE PROCEDIMIENTOS CIVILES AL NO HACER EN NINGUN MOMENTO
REFERENCIA AL VEHICULO DONDE CORREN LAS IMPRESIONES, DEBE ADMITIRSE QUE AL IGUAL QUE EL PAPEL
PUEDEN SER LAS CINTAS DE CELULOSA O MATERIAL FISICO-QUIMICO SEMEJ ANTE. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1992 P.47)
PRUEBA: ANTECEDENTES LABORALES: SANCIONES ANTERIORES: SI BIEN LOS ANTECEDENTES LABORALES
DEL TRABAJ ADOR, O ESPECIFICAMENTE SUS SANCIONES ANTERIORES; NO CONSTITUYEN ELEMENTOS
DETERMINANTES PARA CALIFICAR LA FALTA POR LA QUE FUE DESPEDIDO CONSTITUYE UN ELEMENTO
COADYUVANTE PARA DETERMINAR Y APRECIAR EL DESENVOLVIMIENTO DE SU VINCULACION CON EL
EMPLEADOR, EL QUE ESTA SUSTENTADO POR PARTE DEL TRABAJ ADOR EN LA SUBORDINACION Y DE ESTE
MODO CALIFICAR CON MAYORES ELEMENTOS DE J UICIO LAS FALTAS ACUSADAS. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1992 P.28)
PRUEBA: COPIA FOTOSTATICA DE TARJ ETA DE ASISTENCIA NO LEGALIZADA NI AUTENTICADA: CARECE DE VALOR
PROBATORIO LA COPIA FOTOSTATICA DE UNA SUPUESTA TARJ ETA DE ASISTENCIA NO LEGALIZADA NI
AUTENTICADA QUE HA SIDO OBJ ETO DE TACHA E IMPUGNACION. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1989 P.32)
PRUEBA: DEBE SER ADMITIDA O RECHAZADA PERO NO OMITIRSE SU ACTUACION: LAS PRUEBAS DE
CONFORMIDAD CON LOS PRINCIPIOS GENERALES QUE RIGEN EL PROCEDIMIENTO, LA DOCTRINA Y LAS
NORMAS GENERALES Y ESPECIALES DEL DERECHO PROCESAL, SE ADMITEN O SE DENIEGAN, PERO NO SE
OMITE SU RECEPCION POR SER GRAVITANTE PARA EL ESCLARECIMIENTO DE LOS HECHOS. (ACTUALIDAD
PRUEBA: DENUNCIA POLICIAL: LA DENUNCIA POLICIAL POR SI SOLA NO ES PRUEBA SUFICIENTE DE LA
COMISION DE LA FALTA GRAVE CUANDO NO SE REALIZA LA INVESTIGACION DE LOS HECHOS CONSTITUYENDO
UNA MANIFESTACION UNILATERAL. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1993 P.28)
PRUEBA: EXHIBICION DE LIBROS DE PLANILLAS: NO PROCEDE HACER EFECTIVO LOS APERCIBIMIENTOS POR
FALTA DE EXHIBICION DEL LIBRO DE PLANILLAS CUANDO SE HAN PRESENTADO EN AUTOS LAS BOLETAS DE
PAGO QUE CONTIENEN LA INFORMACION PERTINENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1996 P.60)
PRUEBA: EXHIBICION DE VIDEOS DE TELEVISION: RESULTA PROCEDENTE LA PRUEBA DE EXHIBICION DE
VIDEOS EN TELEVISION QUE CONTIENE REGISTRADOS HECHOS RELACIONADOS CON LA DEMANDA EN MERITO
AL ARTCULO 33 DEL D.S. 03-80-TR, QUE PERMITE COMO PRUEBA LA EXHIBICION DE DOCUMENTOS PUBLICOS
Y PRIVADOS, POR SER EL CONCEPTO DE DOCUMENTO AMPLIO Y NO ESTAR REFERIDO SOLAMENTE A ESCRITO,
SINO TAMBIEN A OTROS SIMILARES, COMO LA FOTOGRAFIA DE PRENSA U OTRO PROCEDIMIENTO SEMEJ ANTE
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QUE ES ACEPTADO EN EL ARTCULO 421 DEL CODIGO DE PROCEDIMIENTOS CIVILES. (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 1992 P.42)
PRUEBA: INCIDENTE DE TACHA: EL ARTCULO 42 DEL D.S. 006-72-TR DETERMINA LAS PRUEBAS QUE PUEDEN
OFRECERSE PARA LA SUSTANTACION DE LAS TACHAS E IMPUGNACIONES, ENTRE LAS CUALES RESULTA
INADMISIBLE LA INSPECCION. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1982 P.15)
PRUEBA: INSUFICIENCIA DE MATERIAL PROBATORIO: " INSUFICIENTE MATERIAL PROBATORIO INCORPORADO
POR LAS PARTES AL PROCESO, LA CONTROVERSIA PLANTEADA EN AUTOS NO PUEDE SER RESUELTA, TODA
VEZ QUE EXISTEN DICHOS CONTRADICTORIOS DE LAS PARTES RESPECTO DE SI ERA O NO DE CONFIANZA EL
LTIMO CARGO DESEMPEADO POR EL DEMANDANTE; TAMBIN RESULTA NECESARIO ESCLARECER SI A LA
FECHA EXISTE O NO DICHO CARGO, TODA VEZ QUE A L FUE PROMOVIDO EL ACTOR EN EL AO 1992, POR SU
ANTERIOR EMPLEADOR EMPRESA ELECTRO SUR ESTE S.A., LA QUE LUEGO FUSIONADA CON ELECTROPER,
DIERON ORIGEN A SU ACTUAL EMPLEADORA EMPRESA DE GENERACIN ELCTRICA MACHUPICCHU
SOCIEDAD ANNIMA, LA CUAL SE CONSTITUY RECIN EN EL AO 1993; ENTRE OTROS HECHOS. POR TALES
RAZONES, RESULTA NECESARIO LA ACTUACIN DE PRUEBAS." EXP. N 02273-2009-PA/TC CUSCO
PRUEBA: LAS PRACTICAS DE APRENDIZ, ASI COMO LA TEMPORALIDAD DE LA RELACION LABORAL REQUIEREN
SER ESTABLECIDAS A TRAVES DE LAS FORMALIDADES LEGALES CUYO INCUMPLIMIENTO OCASIONA LA
PRESUNCION NEGATIVA DE LA INEXISTENCIA DE TAL CARACTERISTICA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE
2001 P.86)
PRUEBA: NO TIENE MERITO ALGUNO EL DOCUMENTO PRESENTADO POR EL TRABAJ ADOR EN J UICIO PARA
J USTIFICAR LA FALTA GRAVE QUE EL FUERA IMPUTADA CUANDO SE ACREDITA QUE DICHOS DOCUMENTOS
FUERON SUSTRAIDOS POR EL TRABAJ ADOR DE SU EMPLEADOR Y NO SE PUEDE ESTABLECER LA AUTORIA DE
SU CONTENIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1994 P.39)
PRUEBA: PERTINENCIA: SOLO LOS PUNTOS DEMANDADOS Y CONTROVERTIDOS, O SEA LOS AFIRMADOS EN LA
DEMANDA Y CONTRADICHOS EN LA CONTESTACION DEBEN SER OBJ ETO DE LA PRUEBA. (ACTUALIDAD
PRUEBA: PROCEDIMIENTO J UDICIAL: EL ACCIONANTE, CONFORME LO DISPONE EL ARTCULO 18 DEL DECRETO
SUPREMO 03-80-TR DEBE PRESENTAR LAS PRUEBAS DOCUMENTALES QUE TENGA EN SU PODER, Y DESPUES
DE COMPARENDO SOLO PUEDEN PRESENTARSE LAS QUE PERMITE EL ARTCULO 38 DEL MENCIONADO
DECRETO SUPREMO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1989 P.34)
PRUEBA: VALOR J UDICIAL CONTRADICCION: VALORACIN J UDICIAL DE LA CONTRADICCIN EXISTENTE ENTRE
LO AFIRMADO EN LA DEMANDA, LO DESCONOCIDO EN EL COMPARENDO Y EL DICTAMEN PERICIAL EVACUADO
POR LA DIVISIN DE GRAFOTECNIA DE LA POLICA DE INVESTIGACIONES DEL PER. (ACTUALIDAD LABORAL,
PRUEBA: VIDEOGRABACIONES: EL VIDEO ES UN MEDIO PROBATORIO QUE ENCAJ A EN LA EXHIBICION DE
DOCUMENTOS EN SENTIDO AMPLIO. EL J UEZ LABORAL HACIENDO USO DE LAS FACULTADES INVESTIGATORIAS
PUEDE DISPONER CON AUDIENCIA DE PARTES SE PROYECTE EL VIDEO OFRECIDO COMO PRUEBA POR EL
EMPLEADOR Y SE PROCEDA A LA IDENTIFICACION DEL AUTOR DE LA FALTA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE
1992 P.32)
PSICOLOGA: ESTABILIDAD LABORAL: VACACIONES: NO TIENE DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL NI A
VACACIONES LA PSICLOGA QUE LABORA 3 HORAS DIARIAS. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1992 P.47)
PUESTA A DISPOSICIN DEL CARGO: REQUISITOS PARA QUE TENGA EFECTO DE RENUNCIA: "QUE, PARA QUE
LA PUESTA A DISPOSICIN DEL CARGO ACEPTADA POR EL EMPLEADOR SEA EQUIVALENTE A UNA RENUNCIA,
ES IMPRESCINDIBLE QUE LA RENUNCIA SEA UNA EXPRESIN LIBRE DE LA VOLUNTAD DEL TRABAJ ADOR A
EFECTOS DE DAR POR TERMINADA LA RELACIN LABORAL, POR CUANTO, LA DECISIN DE RENUNCIAR AL
PUESTO DE TRABAJ O EST DIRECTAMENTE RELACIONADA A LA EXPRESIN DE VOLUNTAD DEL TRABAJ ADOR;"
CAS. N 2091-2004 CONO NORTE DE LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2008 P.104)
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PUNTOS CONTROVERTIDOS: LMITE DE LAS PRETENSIONES DE LAS PARTES: " LA FIJ ACIN DE LOS PUNTOS
CONTROVERTIDOS TIENE UNA ESPECIAL REPERCUSIN SOBRE EL DESARROLLO DEL PROCESO, PUES EN
FUNCIN DE ELLOS ES QUE SE ORIENTA LA ACTIVIDAD PROBATORIA QUE PERMITIR LUEGO AL J UEZ EXAMINAR
CON PROPIEDAD EL FONDO DEL ASUNTO, DE MANERA TAL QUE SU DEBIDO CUMPLIMIENTO CONFORME A LA
SINDRESIS DEL ARTCULO 67 DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, CONSISTE EN INDICARSE QUE ASPECTOS
(DE LOS EXTREMOS DEMANDADOS) ACTAN COMO LMITE ENTRE LAS PRETENSIONES DE LAS PARTES, VALE
DECIR, AQUELLOS EN LOS QUE PUNTUALMENTE ELLOS DISIENTEN LO QUE AL NO HABER OCURRIDO AS
INFRINGE EL DEBIDO PROCESO EN SU ASPECTO FORMAL." CAS. N 171-2007 LIMA NORTE. (ACTUALIDAD
QUEBRANTAMIENTO DE LA BUENA FE LABORAL: CONDUCTA OMISIVA: J EFE QUE NO TOMO MEDIDAS PARA
IMPEDIR LA SUSTRACCIONES DE BIENES DE LA EMPRESA POR PARTE DE LOS TRABAJ ADORES A SU MANDO:
"QUE, EN TAL SENTIDO, LA CONDUCTA OMISIVA DEL ACTOR SE ENCUADRA DENTRO DE LOS ALCANCES DE LA
NORMA SUB EXAMINE, YA QUE, CONFORME HA QUEDADO ESTABLECIDO EN LOS PRESENTES AUTOS, NO TOM
LAS MEDIDAS DESTINADAS A EVITAR LAS SUSTRACCIN DE BIENES DE LA EMPRESA POR PARTE DE LOS
TRABAJ ADORES QUE TENA A SU MANDO. QUE, ESTA OMISIN DE SUS DEBERES LABORES IMPLICA UN
QUEBRANTAMIENTO DE LA BUENA FE LABORAL; EN TAL SENTIDO, LA INTERPRETACIN DE LA NORMA
EFECTUADA EN LAS INSTANCIAS DE MRITO ES LA CORRECTA." . (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2003 P.67)
QUEJ A POR DENEGATORIA DE APELACION: RESOLUCION DICTADA EN AUDIENCIA A LA QUE NO CONCURRIO EL
APELANTE: "DECLARAN FUNDADA QUEJ A POR DENEGATORIA DE APELACION DICTADA EN EL CURSO DE UNA
AUDIENCIA A LA QUE NO CONCURRIO EL APELANTE, LO QUE DETERMINO LA INTERPOSICION DE LA APELACION
DESPUES DE SER NOTIFICADO CON LA RESOLUCION". (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2000 P.45)
QUEJ A POR DENEGATORIA DE CASACION: EL RECURSO DE QUEJ A POR DENEGATORIA DE CASACIN DEBE
INTERPONERSE ANTE LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA CORTE SUPREMA.(ACTUALIDAD
QUEJ A RECURSO DE: OBJ ETO: "DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 60 DE LA LEY
PROCESAL DEL TRABAJ O CONCORDANTE CON EL ARTCULO 401 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, EL RECURSO
DE QUEJ A TIENE POR OBJ ETO EL REEXAMEN DE LA RESOLUCIN QUE DECLARA INADMISIBLE O
IMPROCEDENTE UN RECURSO DE APELACIN O DE CASACIN; TAMBIN PROCEDE CONTRA LA RESOLUCIN
QUE CONCEDE APELACIN EN EFECTO DISTINTO AL SOLICITADO" EXP. N 5283-2006-Q. (ACTUALIDAD LABORAL,
QUEJ A: EL RECURSO DE QUEJ A DEBE INTERPONERSE DENTRO DE SEGUNDO DIA DE DENEGADA LA
APELACION O DE PRODUCIDA LA IRREGULARIDAD PROCESAL ADVERTIDA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1991
P.45)
QUEJ A: NO RESULTA PROCEDENTE LA EXIGENCIA DE LA TASA DE QUEJ A POR DENEGATORIA DE CASACIN EN
LOS PROCESOS QUE SE HAN INICIADO CON ANTERIORIDAD A LA LEY 26846.(ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO
1998 P.79)
QUEJ A: REQUISITOS FORMALES: 1 LA QUEJ A POR DENEGATORIA DE APELACION DEBE SER PUNTUAL SOBRE
LA RESOLUCION QUE SE CUESTIONA; 2 EL TERMINO PARA INTERPONER LA QUEJ A ES DE DOS DIAS.
QUEJ A: RETARDO EN LA EXPEDICION DE SENTENCIA: TRATNDOSE DE ACCIONES DE REPOSICIN AL TRABAJ O,
STAS DEBEN RESOLVERSE DENTRO DEL PLAZO QUE ESTABLECE EL ART. 11 DE LA LEY 24514. (ACTUALIDAD
QUEJ A: TASA: PERSONERIA: DOMICILIO PROCESAL: RESULTA IMPROCEDENTE LA QUEJ A PRESENTADA SIN
ACOMPAAR LA TASA J UDICIAL CORRESPONDIENTE; SIN HABER ACREDITADO PERSONERIA Y SIN HABER
SEALADO DOMICILIO PROCESAL. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1990 P.63)
QUIMICO FARMACEUTICO: REMUNERACION: TIENE VALIDEZ EL CONTRATO DE TRABAJ O CELEBRADO CON UN
QUIMICO FARMACEUTICO EN EL CUAL SE ESTIPULA QUE LA REMUNERACION SE IRA REAJ USTANDO DE
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ACUERDO CON LO QUE ESTABLEZCA EL COLEGIO QUIMICO FARMACEUTICO REGIONAL COMO REMUNERACION
MINIMA DE SUS MIEMBROS. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1996 P.67)
QUIMICO-FARMACEUTICOS: SUELDO FIJ O: EN APLICACION DE LO ESTABLECIDO EN EL D.L.14199, LOS QUIMICO-
FARMACEUTICOS QUE LABORAN PARA LA ACTIVIDAD PRIVADA DEBEN PERCIBIR COMO REMUNERACION MINIMA,
EL EQUIVALENTE AL NIVEL INFERIOR FIJ ADO EN LA LEY 23536 Y SU REGLAMENTO D.S.019-83-PCM. (ACTUALIDAD
QUIMICOS FARMACEUTICOS: SUELDOS MINIMOS: LOS QUIMICOS FARMACEUTICOS QUE PRESTAN SERVICIOS
EN LABORATORIOS DE ANALISIS CLINICO MEDICOS, NO TIENEN DERECHO AL SUELDO MINIMO PREVISTO PARA
LOS PROFESIONALES FARMACEUTICOS POR EL D.L.14199 QUE DIO FUERZA DE LEY A LOS DECRETOS
SUPREMOS DE 26 DE ABRIL Y 7 DE J ULIO DE 1962, QUE ESTAN REFERIDOS A QUIENES PRESTAN SERVICIOS
EN LOS LABORATORIOS DE INDUSTRIA QUIMICO FARMACEUTICA, DROGUERIAS, AGENCIAS IMPORTADORAS DE
DROGAS, FARMACIAS Y BOTICAS. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1980 P.47)
QUIMICOS FARMACEUTICOS: SUELDOS MINIMOS: PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES: EL ABONO DEL
BENEFICIO SUSTITUTORIO DE PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES PREVISTO POR LA LEY 11672, OBLIGA A
QUIENES CUMPLEN ACTIVIDADES EN CALIDAD DE EMPRESARIOS, MAS NO ASI A LOS PROFESIONALES QUE
EJ ERCEN SU OFICIO EN FORMA INDEPENDIENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1980 P.47)
RABAJ ADOR DE DIRECCION: SU ACTIVIDAD LLEVA IMPLICITA LA CONFIANZA: "QUE SIN EMBARGO, SE APRECIA
QUE LA RECURRIDA HA ESTABLECIDO QUE EL DEMANDANTE NO TENA LA CALIDAD DE TRABAJ ADOR DE
CONFIANZA, AL NO REUNIR LOS REQUISITOS SEALADOS EN LA NORMA QUE ES MATERIA DEL RECURSO, POR
CONSIDERAR QUE SUS LABORES NO SE ENCUADRABAN EN LA DEFINICIN QUE STA CONTIENE (EN TODO
CASO A PARTIR DEL PRIMERO DE OCTUBRE DE MIL NOVECIENTOS NOVENTICUATRO); POR LO QUE MENOS AN
PODA SER UN TRABAJ ADOR DE DIRECCIN QUE LLEVA, EFECTIVAMENTE, IMPLCITA LA CONFIANZA, POR
CUANTO DE SU NATURALEZA ESENCIAL SE DESTACA LA REPRESENTATIVIDAD INHERENTE A LA DIRECCIN;
POR LO TANTO AL INTERPRETARSE EN ESTE SENTIDO EXCLUYENTE, YA QUE SON DOS SITUACIONES DISTINTAS
COMO SOSTIENE EL MISMO RECURRENTE, NO SE HA INCURRIDO EN LA ALEGADA INTERPRETACIN ERRNEA".
RASGOS DE LABORALIDAD PARA DETERMINAR LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJ O: " PARA
DETERMINAR SI EXISTI UNA RELACIN DE TRABAJ O ENTRE LAS PARTES ENCUBIERTA MEDIANTE UN
CONTRATO CIVIL, ESTE TRIBUNAL DEBE EVALUAR SI EN LOS HECHOS SE PRESENTARON, EN FORMA
ALTERNATIVA Y NO CONCURRENTE, ALGUNO DE LOS SIGUIENTES RASGOS DE LABORALIDAD: A) CONTROL
SOBRE LA PRESTACIN DESARROLLADA O LA FORMA EN QUE STA SE EJ ECUTA; B) INTEGRACIN DE LA
DEMANDANTE EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA SOCIEDAD; C) LA PRESTACIN FUE EJ ECUTADA
DENTRO DE UN HORARIO DETERMINADO; D) LA PRESTACIN FUE DE CIERTA DURACIN Y CONTINUIDAD; E)
SUMINISTRO DE HERRAMIENTAS Y MATERIALES A LA DEMANDANTE PARA LA PRESTACIN DEL SERVICIO; F)
PAGO DE REMUNERACIN A LA DEMANDANTE; Y, G) RECONOCIMIENTO DE DERECHOS LABORALES, TALES
COMO LAS VACACIONES ANUALES, LAS GRATIFICACIONES Y LOS DESCUENTOS PARA LOS SISTEMAS DE
PENSIONES Y DE SALUD." EXP. N 02069-2009-PA/TC - ICA (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2010 P.62)
RASGOS DE LABORALIDAD: "EN LA SENTENCIA RECADA EN EL EXPEDIENTE N 02069-2009-PA/TC, DE FECHA
25 DEL MES DE MARZO DE 2010, EN EL FUNDAMENTO CUATRO, EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL SEALA QUE
PARA DETERMINAR SI EXISTI UNA RELACIN DE TRABAJ O ENTRE LAS PARTES ENCUBIERTA MEDIANTE UN
CONTRATO CIVIL, PARA LO CUAL DEBE EVALUARSE SI EN LOS HECHOS SE PRESENTARON, EN FORMA
ALTERNATIVA Y NO CONCURRENTE, ALGUNO DE LOS SIGUIENTES RASGOS DE LABORALIDAD, QUE A
CONTINUACIN SE DETALLA: "A) CONTROL SOBRE LA PRESTACIN DESARROLLADA O LA FORMA EN QUE STA
SE EJ ECUTA; B) INTEGRACIN DE LA DEMANDANTE EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA SOCIEDAD;
C) LA PRESTACIN FUE EJ ECUTADA DENTRO DE UN HORARIO DETERMINADO; D) LA PRESTACIN FUE DE
CIERTA DURACIN Y CONTINUIDAD; E) SUMINISTRO DE HERRAMIENTAS Y MATERIALES A LA DEMANDANTE PARA
LA PRESTACIN DEL SERVICIO; F) PAGO DE REMUNERACIN A LA DEMANDANTE; Y, G) RECONOCIMIENTO DE
DERECHOS LABORALES, TALES COMO LAS VACACIONES ANUALES, LAS GRATIFICACIONES Y LOS DESCUENTOS
PARA LOS SISTEMAS DE PENSIONES Y DE SALUD."(SIC)" EXP. N 1439-2011 A Y S (ACTUALIDAD LABORAL,
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RASGOS DE LABORALIDAD: "PUES BIEN, PARA DETERMINAR SI EXISTI UNA RELACIN LABORAL ENTRE LAS
PARTES ENCUBIERTA MEDIANTE UNA RELACIN CIVIL, ESTE TRIBUNAL DEBE EVALUAR SI EN LOS HECHOS SE
PRESENTARON, EN FORMA ALTERNATIVA Y NO CONCURRENTE, LOS SIGUIENTES RASGOS DE LABORALIDAD:
A) EL CONTROL SOBRE LA PRESTACIN DE SERVICIOS O LA FORMA EN QUE STA SE EJ ECUTA; B) LA
INTEGRACIN DEL DEMANDANTE EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA SOCIEDAD; C) SI LA
PRESTACIN FUE EJ ECUTADA DENTRO DE UN HORARIO DETERMINADO; D) SI LA PRESTACIN FUE DE CIERTA
DURACIN Y CONTINUIDAD; E) EL SUMINISTRO DE HERRAMIENTAS Y MATERIALES AL DEMANDANTE PARA LA
PRESTACIN DEL SERVICIO; F) EL PAGO DE REMUNERACIN AL DEMANDANTE; Y, G) EL RECONOCIMIENTO DE
DERECHOS LABORALES, TALES COMO LAS VACACIONES ANUALES, LAS GRATIFICACIONES Y LOS DESCUENTOS
PARA LOS SISTEMAS DE PENSIONES Y DE SALUD." EXP. N 02102-2011-PA/TC - LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD
RAZONABILIDAD Y PROPORCIONALIDAD EN EL DESPIDO DEL TRABAJ ADOR: " LA SANCIN DE DESPIDO
IMPUESTA AL DEMANDANTE NO AFECTA EL PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD Y PROPORCIONALIDAD, PUES NO
SLO HA QUEDADO ACREDITADO EN AUTOS QUE EL DEMANDANTE SE QUED DORMIDO DURANTE LA
REALIZACIN DE SU LABOR, QUE PROPORCION INFORMACIN INCORRECTA Y QUE NO FUE DILIGENTE, SINO
QUE, ADEMS, ESTOS HECHOS HAN SIDO ADMITIDOS POR EL PROPIO DEMANDANTE, QUIEN CUENTA CON
ANTECEDENTES DISCIPLINARIOS." EXP. N 00190-2011-PA/TC - MOQUEGUA (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2011
P.81)
READMISION EN EL EMPLEO INVOCANDO DERECHO PREFERENCIAL: CADUCIDAD. INTERPRETACION DEL
ARTCULO 36 DEL D.S.003-97-TR. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2002 P.84)
REAJ USTE DE CONVENIO: CON LA ENTRADA EN VIGENCIA DEL DECRETO SUPREMO N 057-90-TR Y DEL
DECRETO LEGISLATIVO N 757, QUED PROHIBIDO TODO SISTEMA DE REAJ USTE AUTOMTICO DE PENSIONES
ESTABLECIDO SEGN NDICE DE VARIACIN DE PRECIOS, INDEXACIN Y OTROS DE SIMILAR NATURALEZA,
CUALQUIERA SEA SU DENOMINACIN Y MECANISMO DE APLICACIN. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1997
P.48)
REAJ USTE DE CONVENIO: RESULTA VLIDA LA SUSPENSIN DEL PAGO DE UNA RENTA VITALICIA PACTADA
ENTRE LAS PARTES CUANDO EL MONTO ESTABLECIDO DEVIENE EN IMPOSIBLE DE CUMPLIR POR LA
DEVALUACIN MONETARIA. LA AUTORIDAD J UDICIAL NO PUEDE MODIFICAR DICHO CONVENIO
ESTABLECIENDO OTRO IMPORTE DE PENSIN POR HABER SIDO ESTABLECIDA STA POR VOLUNTAD DE LAS
PARTES. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1997 P.49)
REAJ USTE DE REMUNERACIONES: PACTO TRIMESTRAL: INDEXACION: RESULTA PROCEDENTE LA
SUSPENSIN DEL INCREMENTO INDEXADO DE REMUNERACIONES A PARTIR DE LA VIGENCIA DEL DECRETO
SUPREMO 057-90-TR. HABINDOSE PACTADO EN EL CONVENIO EL OTORGAMIENTO DE UN INCREMENTO
TRIMESTRAL DE REMUNERACIONES PARA TENER DERECHO A PERCIBIRLO ES NECESARIO ESPERAR EL
VENCIMIENTO DEL TRIMESTRE. RESULTANDO INFUNDADA LA PETICIN DE QUE SE OTORGUE EN FORMA
FRACCIONADA POR LOS DAS EN QUE ESTUVO VIGENTE EL CONVENIO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE
1997 P.71)
REAJ USTE DE REMUNERACIONES: RESULTA APLICABLE EN TODOS SUS EFECTOS EL D.S. 0F57-90-TR
MEDIANTE EL CUAL EL PODER EJ ECUTIVO HA CORREGIDO DISTORSIONES REMUNERATIVAS QUE TIENEN
DIRECTA INCIDENCIA EN LO ECONOMICO. LA VALIDEZ DE LA NORMA SE SUSTENTA EN EL INCISO 20) DEL
ARTCULO 211 DE LA CONSTITUCION. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1992 P.48)
REBAJ A DE CATEGORIA: ASIGNACION DE UN PSICOLOGO A REALIZAR LAS LABORES DE SUPERVISOR DE
CISTERNA Y J ARDINERO: VULNERACION DE DERECHOS CONSTITUCIONALES: "LA EMPLAZADA, AL EMITIR LOS
MEMORANDOS CUESTIONADOS, NO TUVO EN CUENTA LAS IMPLICANCIAS CONSTITUCIONALES DE SU
DECISIN. EN EFECTO, NO RESULTA RAZONABLE, BAJ O NINGN PUNTO DE VISTA, QUE LA EMPLAZADA,
DESPUS DE HABERLE ASIGNADO AL RECURRENTE DIVERSOS CARGOS DE RESPONSABILIDAD Y DIRECCIN
DURANTE VARIOS AOS, ATENDIENDO A SUS CALIFICACIONES PROFESIONALES, DECIDA INMOTIVADAMENTE
ENCARGARLE UNA LABOR LA DE J ARDINERO QUE NO REQUIERE FORMACIN PROFESIONAL O TCNICA,
DESPERDICIANDO DE ESE MODO LAS CAPACIDADES Y EXPERIENCIA QUE HABA ADQUIRIDO EL RECURRENTE,
REFLEJ ADAS EN SU HOJ A DE SERVICIOS. SE VULNERA, PUES, EL PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD, LO QUE SE
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MANIFIESTA EN EL HECHO DE QUE LA AUTORIDAD MUNICIPAL NO HAGA USO ADECUADO Y RACIONAL DE LOS
RECURSOS HUMANOS QUE TIENE A SU SERVICIO. 8. POR OTRO LADO, LA EMPLAZADA TAMPOCO HA TENIDO EN
CUENTA QUE SU DECISIN IMPORTA UNA DESCALIFICACIN DEL RECURRENTE, ATENTATORIA DE SU
DIGNIDAD, NO SLO EN SU CONDICIN DE PERSONA HUMANA, SINO DE PROFESIONAL, Y VULNERATORIA,
TAMBIN, DE SU DERECHO AL LIBRE DESARROLLO Y AL BIENESTAR SOCIAL, CONSAGRADOS EN EL ARTCULO
1 Y LOS INCISOS 1) Y 2) DEL ARTCULO 2 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL PER, TODA VEZ QUE LA
ASIGNACIN DE FUNCIONES MENORES A LAS QUE LE CORRESPONDEN POR SU EXPERIENCIA LABORAL Y SUS
ANTECEDENTES PROFESIONALES NO LE PERMITEN DESARROLLARSE LIBREMENTE" EXP. N 6128-2005-PA/TC
LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2007 P.131)
REBAJ A DE REMUNERACIONES DESPUES DE HABERSE PRODUCIDO REINCORPORACION AL TRABAJ O POR
MANDATO J URIDICIA: "POR OTRO LADO, DE LAS BOLETAS DE PAGO DE J ULIO Y AGOSTO DEL AO 2003,
OBRANTES A FOJ AS 4 Y 5, SE APRECIA QUE LA DEMANDADA, LUEGO DE HABER REPUESTO AL ACTOR EN SU
CENTRO DE TRABAJ O EN CUMPLIMIENTO DEL REFERIDO MANDATO J UDICIAL Y RESTITUIRLE LA CALIDAD DE
SERVIDOR CONTRATADO, EN EL CONCEPTO DENOMINADO "DEL EMPLEADO CONTRATADO", REDUJ O EL
MONTO QUE PERCIBA CON ANTERIORIDAD A SU DESPIDO, LO QUE, SEGN LA STC N 2096-2002-AA/TC, NO
PUEDE NI DEBE SER TOLERADO EN NUESTRO ORDENAMIENTO J URDICO, PUES CONTRAVIENE EL ARTCULO
23 DE LA CONSTITUCIN, CONCORDANTE CON SU ARTCULO 26, INCISO 2), QUE DISPONE QUE CONSTITUYE
UN PRINCIPIO DE LA RELACIN LABORAL EL CARCTER IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS
POR LA CONSTITUCIN Y LA LEY, PRINCIPIO QUE NO HA SIDO RESPETADO EN AUTOS, RAZN POR LA CUAL CABE
AMPARAR LA DEMANDA EN TAL EXTREMO." (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2005 P.63)
REBELDIA DEL EMPLEADOR: NO RELEVA LA CARGA DE LA PRUEBA DE LA RELACION LABORAL POR PARTE DEL
TRABAJ ADOR: LA REBELDIA UNICAMENTE HACE PRESUMIR LOS EXTREMOS QUE SE AJ USTEN A LAS
DISPOSICIONES LEGALES DE CARACTER LABORAL, DEBIENDO AUN EN ESTOS CASOS EL TRABAJ ADOR
DEMOSTRAR LA EXISTENCIA DE LA RELACION LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1989 P.47)
REBELDIA: "QUE EL ESTADO DE REBELDA DE LA DEMANDADA, SLO HACE PRESUMIR A FAVOR DE LOS
RECLAMANTES LOS EXTREMOS QUE SE AJ USTAN A LAS DISPOSICIONES DE CARCTER LABORAL Y ELLO NO
IMPLICA QUE EN BASE A DICHO ESTADO, SE GENEREN EN FAVOR DEL RECLAMANTE DERECHOS NO
ACREDITADO INDUBITABLEMENTE" (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2001 P.75)
REBELDIA: ADMITIDOS POR EL J UEZ UNOS DOCUMENTOS DE LA PARTE EN REBELDIA Y PUESTOS EN
CONOCIMIENTO DE LA PARTE CONTRARIA QUIEN ABSUELVE EL TRAMITE, DEBE HACERSE REFERENCIA EN LA
SENTENCIA ESA CIRCUNSTANCIA; SU OMISION LA HACE INCURRIR N LAS CAUSALES DEL INCISO 13 DEL
ARTCULO 1089 DEL CODIGO DE PROCEDIMIENTOS CIVILES. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1986 P.49)
REBELDIA: CONSECUENCIAS: LA REBELDIA HACE PRESUMIR EN FAVOR DE LOS RECLAMANTES UNICAMENTE
LOS EXTREMOS QUE SE AJ USTAN A LAS DISPOSICIONES DE CARACTER LABORAL NO SIENDO ADMISIBLE
PRESUMIR POR VERDADEROS O LEGALES EXTREMOS MANIFIESTAMENTE IRRITOS O QUE CARECEN DE
FUNDAMENTO DE HECHO Y DE DERECHO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1983 P.72)
REBELDIA: EFECTO RELATIVO: A PESAR DE ENCONTRARSE EN REBELDIA LA DEMANDADA Y DE HABERSE
HECHO EFECTIVOS LOS APERCIBIMIENTOS, TIENEN VALOR PROBATORIO LOS DOCUMENTOS OFRECIDOS CON
POSTERIORIDAD, QUE DEMUESTRAN LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE CONSTRUCCION CIVIL.
(ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1990 P. 50)
REBELDIA: EFECTOS: LA DECLARACIN DE REBELDA Y LA EFECTIVIZACIN DE APREMIOS CONSTITUYEN
ACTOS FORMALES DEL PROCESO LO QUE NO IMPLICA QUE EN BASE A ELLO SE GENEREN EN FAVOR DEL
RECLAMANTE DERECHOS NO ACREDITADOS INDUBITABLEMENTE.(ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1998 P.80)
REBELDIA: EFECTOS: LA DECLARATORIA DE REBELEDIA NO ORIGINA EL RECONOCIMIENTO DE DERECHOS NO
ACREDITADOS INDUBITABLEMENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2000 P.47)
REBELDIA: EFECTOS: SI BIEN ES VERDAD QUE LA REBELDIA PERMITE TENER POR CIERTOS LOS HECHOS
MATERIA DE LA DENUNCIA, TAMBIEN LO ES QUE NO IMPORTA LA APLICACION MECANICA DE LA LEY, DEBIENDOSE
MERITUAR LAS PRUEBAS QUE CORREN EN EL EXPEDIENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1980 P.55)
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REBELDIA: EL REBELDE ESTA EXONERADO DE LA MULTA PERO NO ESTA EXONERADO DE RESPONDER POR LAS
COSTAS PERSONALES TODA VEZ QUE EL TRABAJ ADOR PARA EJ ERCITAR LA ACCION HA DEBIDO CONTRATAR
UN ABOGADO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.12)
REBELDIA: EN LOS CASOS DE REBELDIA EL J UEZ NO ESTA EXIMIDO DE LA OBLIGACION DE ANALIZAR SI LOS
HECHOS DEMANDADOS ESTAN ARREGLADOS A LEY, NO PUDIENDO CREAR LA REBELDIA DERECHOS
EXISTENTES. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1991 P.35)
REBELDIA: EN LOS CASOS EN QUE EL EMPLEADOR INCURRE EN REBELDIA EL J UEZ PARA MEJ OR RESOLVER
LA DEMANDA DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES DEBE ORDENAR LA REVISION DEL LIBRO DE PLANILLAS PARA
DETERMINAR LOS RUBROS Y MONTOS QUE LE CORRESPONDEN AL ACTOR POR CADA UNO DE LOS EXTREMOS
DEMANDADOS. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1994 P.30)
REBELDIA: ESTE ESTADO DEL PROCEDIMIENTO NO ES FUNDAMENTO LEGAL SUFICIENTE PARA DAR POR
CIERTA LA DESPEDIDA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1990 P.29)
REBELDIA: EXONERACION DE MULTA: TENIENDO EN CUENTA QUE LA REBELDIA PRODUCE IDENTICO EFECTO
AL ALLANAMIENTO, PROCEDE LA EXONERACION DE LA MULTA ESTABLECIDA EN EL INCISO D) DEL ARTCULO
51 DEL DECRETO SUPREMO N 007-71-TR, MAS NO DE LAS COSTAS PROCESALES. (ACTUALIDAD LABORAL,
ENERO 1980 P.71)
REBELDIA: LA CIRCUNSTANCIA DE HABERSE DECLARADO REBELDE A LA DEMANDADA, NO CONSTITUYE
FUNDAMENTO VALIDO PARA QUE SE AMPAREN LOS MONTOS DEMANDADOS, QUE NO SE AJ USTAN A LO ACTUADO
EN EL PROCESO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1993 P.19)
REBELDIA: LA CIRCUNSTANCIA DE HABERSE DECLARADO REBELDE A LA DEMANDADA, NO CONSTITUYE
FUNDAMENTO VALIDO PARA QUE SE AMPARE INTEGRAMENTE LOS PUNOS DEMANDADOS, CUANDO ESTOS
TRASTOCAN PRECEPTOS CONSTITUCIONALES. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1993 P.23)
REBELDIA: LA DECLARACION DE REBELDIA Y EFECTIVIZACION DE APREMIOS CONSTITUYEN ACTOS FORMALES
DEL PROCESO PERO NO IMPLICA QUE EN BASE A ELLO SE GENEREN EN FAVOR DEL RECLAMANTE DERECHOS
NO ACREDITADOS INDUBITABLEMENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1996 P.61)
REBELDIA: LA PARTE DEMANDADA PUEDE PURGAR LA REBELDIA HASTA ANTES DE LA FECHA DEL MANDATO POR
EL QUE SE DISPONE SE PONGAN LOS AUTOS EN DESPACHO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.26)
REBELDIA: LA PRESUNCION LEGAL DE TENERSE POR CIERTOS LOS HECHOS INVOCADOS EN LA DEMANDA POR
LA INCONCURRENCIA DE LA EMPLAZADA AL COMPARENDO SE CIRCUNSCRIBE A AQUELLOS QUE SON
COMPATIBLES CON EL DESENVOLVIMIENTO NORMAL DEL CONTRATO DE TRABAJ O, TALES COMO LA
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS Y VACACIONES; LOS DEMAS EXTREMOS DEBEN PROBARSE.
REBELDIA: LA REBELDIA DEL EMPLEADOR NO EXIME A LA AUTORIDAD DE TRABAJ O DE DETERMINAR LOS
ALCANCES LEGALES DE LA ACCION INTERPUESTA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1986 P.77)
REBELDIA: LA REBELDIA EN LOS PROCEDIMIENTOS LABORALES SOLO HACE PRESUMIR A FAVOR DEL
RECLAMANTE LOS EXTREMOS QUE SE AJ USTAN A LAS DISPOSICIONES LEGALES DE CARACTER LABORAL.
REBELDIA: NO DEMUESTRA LA VOLUNTAD DE DESPEDIR: LA REBELDIA DE LA DEMANDADA SOLO HACE
PRESUMIR A FAVOR DE LOS DEMANDANTES LOS EXTREMOS QUE SE AJ USTAN A LAS DISPOSICIONES DE
CARACTER LABORAL, NO ASI LA VOLUNTAD DE DESPEDIR AL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1990
P.56)
REBELDIA: NO ES PROCEDENTE AMPARAR TODOS LOS EXTREMOS DEMANDADOS QUE NO TIENEN SUSTENTO
LEGAL POR EL HECHO DE ENCONTRARSE EN REBELDIA EL DEMANDADO, EN CONSECUENCIA NO
PROCEDENTE LOS EXTREMOS DE GOCE VACACIONAL, GRATIFICACIONES NI UTILIDADES, AL NO HABERSE
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PROBADO QUE EN CALIDAD DE CONTADOR LABORO MAS DE CUATRO HORAS. (ACTUALIDAD LABORAL,
REBELDIA: PROCEDIMIENTO J UDICIAL: LA PRESUNCION DE TENERSE POR CIERTOS LOS HECHOS EXPUESTOS
EN LA DEMANDA, EN MERITO A LA REBELDIA DE LA DEMANDADA POR SU INCONCURRENCIA AL COMPARENDO,
SE CIRCUNSCRIBE A AQUELLOS HECHOS COMPATIBLES CON EL DESENVOLVIMIENTO NORMAL DEL CONTRATO
DE TRABAJ O, Y NO A OTROS QUE POR SU NATURALEZA DEBEN SER OBJ ETO DE ESPECIAL PROBANZA.
REBELDIA: PROCEDIMIENTO J UDICIAL: NO OBSTANTE QUE EL PROCEDIMIENTO SE HA SEGUIDO EN REBELDIA
DEL DEMANDADO, SOLO DEBEN OTORGARSE EN FAVOR DEL DEMANDANTE DERECHOS QUE SE ENCUENTREN
AMPARADOS POR LAS DISPOSICIONES LEGALES DE TRABAJ O VIGENTES. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE
1979 P.79)
REBELDIA: SI EL DEMANDADO O REPRESENTANTE DE LA DEMANDADA CONCURRE A LA DILIGENCIA DE
COMPARENDO SIN PRESENTAR EL ESCRITO DE CONTESTACION SE LE TIENE POR REBELDE UNICAMENTE EN
CUANTO A LA CONTESTACION Y PRUEBA QUE DEBIO OFRECER EN CASO NO LA PRESENTE PERO PARA TODOS
LOS DEMAS ACTOS DE LA DILIGENCIA SE LE TIENE PRESENTE DEBIENDOSE ACTUAR LA INVITACION A
CONCILIAR, LA CONFESION Y LOS RECONOCIMIENTOS. EN CUANTO A LA NO EXHIBICION DEL LIBRO DE
PLANILLAS NO PUEDE HACERSE EFECTIVO EL APERCIBIMIENTO DE TENERSE POR CIERTO TODOS LOS
EXTREMOS DEMANDADOS DEBIENDO EFECTIVIZARSE UNICAMENTE EN CUANTO AL TIEMPO DE SERVICIOS,
RECORD VACACIONAL CUMPLIDO Y REMUNERACIONES PERCIBIDAS. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1989
P.46)
RECHAZO DE PORPUESTA DE SANCIN: &REQUISITOS DE VALIDEZ DE LOS HECHOS CONSTATADOS POR LOS
INSPECTORES DE TRABAJ O: "QUE SI BIEN ES CIERTO LO HECHOS CONSTATADOS POR LOS INSPECTORES
DE TRABAJ O EN EL DESARROLLO DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS DE INVESTIGACIN, FORMALIZADOS EN
ACTAS DE INFRACCIN, TIENEN PRESUNCIN DE CERTEZA Y MERECEN FE, ESTO SUCEDER SIEMPRE Y
CUANDO SE HAYAN OBSERVANDO LOS REQUISITOS LEGALES ESTABLECIDOS EN EL ARTCULO 46 DE LA LEY
28806 CONCORDANTE CON EL ARTCULO 54 DEL DECRETO SUPREMO 019-2006-TR MODIFICADO POR
DECRETO SUPREMO 019-2007-TR, SITUACIN QUE NO SUCEDE EN EL PRESENTE CASO, AL OBSERVARSE CON
MERIDIANA CLARIDAD QUE EL ACTA DE INFRACCIN CARECE DE MOTIVACIN RAZONADA QUE PERMITA A LA
AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O, EMITIR UN PRONUNCIAMIENTO CONFORME A LEY." RESOLUCIN
SUB DIRECTORAL N 010-2010-MTPE/2/12.350 - EXPEDIENTE N 702-2010-MTPE/2/12.350 (ACTUALIDAD
RECHAZO IN LIMINE DE DEMANDA: "...QUE, NO ES POSIBLE NI PERMISIBLE QUE SE RECHACE IN LIMINE LA
DEMANDA INCOADA POR CUANTO SE ESTARA DEJ ANDO INDEFENSO AL DEMANDANTE, VIOLENTANDO DE ESTA
MANERA EL DEBIDO PROCESO Y EL ACCESO A LA TUTELA J URISDICCIONAL EFECTIVA DE LA CUAL SON PASIBLES
TODOS LOS J USTICIABLES". (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2002 P.102)
RECHAZO LIMINAR DE LA DEMANDA: "QUE CON RELACIN AL ARGUMENTO DE LAS INSTANCIAS INFERIORES
PARA APLICAR EL INCISO 2) DEL ARTCULO 5 DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL, DEBEMOS PRECISAR
QUE, EN EL PRESENTE CASO, SUCEDE TODO LO CONTRARIO. EN EFECTO, DE ACUERDO A LOS CRITERIOS DE
PROCEDIBILIDAD DE LAS DEMANDAS DE AMPARO EN MATERIA LABORAL INDIVIDUAL PRIVADA, ESTABLECIDOS
EN LOS FUNDAMENTOS 7 A 20 DE LA STC N 0206-2005-PA/TC, QUE CONSTITUYEN PRECEDENTE VINCULANTE
DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTCULO VII DEL TTULO PRELIMINAR DEL CDIGO PROCESAL
CONSTITUCIONAL, ESTE TRIBUNAL CONSIDERA QUE EN EL PRESENTE CASO RESULTA PROCEDENTE
EFECTUAR LA VERIFICACIN DEL DESPIDO FRAUDULENTO ALEGADO POR EL RECURRENTE." EXP. N 4607-
2007-PA/TC - PUNO (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2008 P.117)
RECLAMO DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES DESPUES DE LA OPCION DE TERMINACION DE LA RELACION
LABORAL: CUANDO EL TRABAJ ADOR OPTA, DESPUES DE CONCLUIDO EL PROCESO DE CALIFICACION DE
DESPIDO, POR LA TERMINACION DEL VINCULO LABORAL, LOS BENEFICIOS SOCIALES QUE NO ESTEN
DIRECTAMENTE RELACIONADOS CON EL DESPIDO DEBEN SER DEMANDADOS EN UNA ACCION J UDICIAL
NUEVA, PROCEDIENDO UNICAMENTE EL CALCULO DE DEVENGADOS POR LA INDEMNIZACION POR DESPIDO
Y REMUNERACIONES DEVENGADAS. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1989 P.40)
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RECLAMO DE TRABAJ ADOR PUBLICO: "... PARA QUE UN TRABAJ ADOR SUJ ETO AL RGIMEN PBLICO
INTERPONGA UNA DEMANDA DE PAGO DE BENEFICIOS LABORALES, DEBE AGOTAR LA VA ADMINISTRATIVA
PREVIA; Y LUEGO, DE SER EL CASO, IMPUGNAR J UDICIALMENTE LA DECISIN ADMINISTRATIVA; EN CUYO CASO,
DE ACUERDO AL ARTCULO CUARTO DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, LE CORRESPONDE A LAS SALAS
SUPERIORES, LABORALES Y MIXTAS, CONOCER DICHA IMPUGNACIN; EN EL PRESENTE CASO SE APRECIA QUE
NO HA EXISTIDO TAL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO, Y ADEMS SE HA INTERPUESTO LA DEMANDA ANTE EL
J UZGADO DE TRABAJ O, LO CUAL RESULTA INDEBIDO;"(ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2003 P.92)
RECONOCIMIENTO DE DOCUMENTO: EL TRABAJ ADOR QUE RECONOCE SU FIRMA EN UN DOCUMENTO, Y
DESCONOCE SU CONTENIDO, ESTA EN LA OBLIGACION DE PROBAR DE MANERA FEHACIENTE E INDUBITABLE
QUE DICHA SUSCRIPCION LA EFECTUO ANTES DE QUE LLENE O SE ENTERE DE SU CONTENIDO. (ACTUALIDAD
RECONOCIMIENTO DE DOCUMENTO: FORMA DE ACTUACION DE LA PRUEBA: LAS PRUEBAS DE
RECONOCIMIENTO DEBE ACTUARSE CUMPLIENDO TODAS LAS FORMALIDADES EXIGIDAS POR EL CODIGO DE
PROCEMIENTOS CIVILES. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1989 P.40)
RECONVENCION IMPROCEDENTE: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE DENUNCIAS: LA RECONVENCION NO
ESTA INSTITUIDA EN EL TRAMITE DE DENUNCIAS REGULADO POR EL D.S. 006-72-TR, MAS AUN SI SE TRATA DE
UN PEDIDO DE LA EMPRESA PARA QUE LA AUTORIDAD DE TRABAJ O AUTORICE EL DESPIDO DEL TRABAJ ADOR
DENUNCIANTE, LO QUE EN TODO CASO DEBE SUJ ETARSE A LO NORMADO EN EL D.L. 22126. (ACTUALIDAD
RECORD DE SERVICIOS: LICENCIA SIN GOCE DE HABER: HABIENDOSE PRESENTADO RENUNCIA AL TERMINO
DE LA LICENCIA SIN GOCE DE HABER SOLO DEBE CONSIDERARSE EL RECORD EFECTIVO DE TRABAJ O HASTA
ANTES DEL INICIO DE LA LICENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1991 P.57)
RECORD VACACIONAL: COMPUTO: "... QUE, TANTO LA LEGISLACIN QUE REGA EL DESCANSO VACACIONAL EN
LA POCA QUE EL ACTOR ESTUVO DESPEDIDO, COMO EL ARTCULO 10 DEL DECRETO LEGISLATIVO N 713,
VIGENTE A LA FECHA DE SU CESE, ESTABLECEN QUE PARA EFECTOS DE DETERMINAR EL RCORD VACACIONAL
SLO SE COMPUTAN DAS DE TRABAJ O EFECTIVO, SALVO LAS EXCEPCIONES PREVISTAS EN LA LEY, DENTRO
DE LAS CUALES NO SE ENCUENTRAN LOS DAS NO LABORADOS COMO CONSECUENCIA DE UN PROCESO DE
CALIFICACIN DE DESPIDO". (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2003 P.91)
RECURSO DE APELACION: FUNDAMENTACION: "... LA DEFICIENTE FUNDAMENTACIN DEL RECURSO DE
APELACIN, DEMUESTRA DESCONOCIMIENTO DE LAS NORMAS QUE REGULAN EL PROCESO LABORAL POR
PARTE DE LA ABOGADA DE LA DEMANDADA, PERO NO PUEDE CONSIDERARSE UN FUNDAMENTO VLIDO PARA
DENEGAR EL RECURSO DE APELACIN MS AN SI TENEMOS EN CUENTA QUE SEGN EL ARTCULO 139
INCISO 6) DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO, UN PRINCIPIO Y GARANTA DE LA FUNCIN
J URISDICCIONAL, ES LA INSTANCIA PLURAL;". (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2001 P.79)
RECURSO DE APELACION: INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS DE ADMISION: PROHIBICION DE CONCEDER
PLAZOS ADICIONALES PARA SUPLIR OMISIONES EN EL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS DE ADMISION DE LA
APELACION. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2001 P.78)
RECURSO DE APELACION: LIMITES: "ASIMISMO, CONFORME AL PRINCIPIO DESCRITO, EL RGANO REVISOR SE
PRONUNCIA RESPECTO A LOS AGRAVIOS CONTENIDOS EN EL ESCRITO DE SU PROPSITO YA QUE SE
CONSIDERA QUE LA EXPRESIN DE AGRAVIOS ES COMO LA ACCIN (PRETENSIN) DE LA SEGUNDA (O
TERCERA, SEGN EL CASO) INSTANCIA;" (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2003 P.84)
RECURSO DE APELACION: LIMITES: "QUE DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 370, IN FINE, DEL CDIGO
PROCESAL CIVIL, APLICABLE SUPLETORIAMENTE, -QUE RECOGE, EN PARTE, EL PRINCIPIO CONTENIDO EN EL
AFORISMO LATINO TANTUM DEVOLUTUM QUANTUM APELLATUM-, CUANDO LA APELACIN ES DE UN AUTO, LA
COMPETENCIA DEL SUPERIOR SLO ALCANZA A ESTE Y A SU TRAMITACIN, POR LO QUE CORRESPONDE A STE
RGANO J URISDICCIONAL REVISOR CIRCUNSCRIBIRSE NICAMENTE AL ANLISIS DE LA RESOLUCIN
IMPUGNADA. ASIMISMO, CONFORME AL PRINCIPIO DESCRITO, EL RGANO REVISOR SE PRONUNCIA RESPECTO
A LOS AGRAVIOS CONTENIDOS EN EL ESCRITO DE SU PROPSITO YA QUE SE CONSIDERA QUE LA EXPRESIN
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DE AGRAVIOS ES COMO LA ACCIN (PRETENSIN) DE LA SEGUNDA (O TERCERA, SEGN EL CASO) INSTANCIA".
RECURSO DE APELACION: LOS J UECES NO ESTN AUTORIZADOS LEGALMENTE A CONCEDER PLAZOS
ADICIONALES O EXTEMPORNEOS A FIN DE QUE LOS OBLIGADOS SUPLAN SUS OMISIONES. (ACTUALIDAD
RECURSO DE APELACION: OPORTUNIDAD PARA HACER VALER LA APELACION DE LAS RESOLUCIONES
DICTADAS EN LA AUDIENCIA UNICA POR QUIEN NO ASISTIO A LA MISMA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2002
P.112)
RECURSO DE APELACIN: PRINCIPIO DE CONGRUENCIA: "ENTONCES, EN EL CASO CONCRETO DEL
PRONUNCIAMIENTO DE UN RECURSO DE APELACIN, EL RESPETO AL PRINCIPIO DE CONGRUENCIA SE
ENCUENTRA CONCATENADO CON EL RESPETO AL PRINCIPIO DENOMINADO "TANTUM DEVOLUTUM QUANTUM
APPELLATUM", EL CUAL IMPLICA QUE "EL ALCANCE DE LA IMPUGNACIN DE LA RESOLUCIN RECURRIDA
DETERMINAR LOS PODERES DEL RGANO AD QUEM PARA RESOLVER DE FORMA CONGRUENTE LA MATERIA
OBJ ETO DEL RECURSO" (J AUME SOL RIERA. "RECURSO DE APELACIN". EN: REVISTA PERUANA D8 DERECHO
PROCESAL. LIMA, 1998, PGINA 571); DE MANERA QUE, EL COLEGIADO DEBER RESOLVER EN FUNCIN A LOS
AGRAVIOS, ERRORES DE HECHO Y DERECHO Y SUSTENTO DE LA PRETENSIN IMPUGNATORIA QUE HAYA
EXPUESTO EL RECURRENTE EN SU ESCRITO DE APELACIN." CAS. N 4373-2007 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL,
J ULIO 2009 P.77)
RECURSO DE CASACION IMPROCEDENTE: "QUE, EL RECURRENTE SEALA QUE SE HA DEJ ADO DE APLICAR
EL SEGUNDO PRRAFO DEL INCISO B) DEL ARTCULO TREINTIUNO DEL DECRETO LEY NMERO VEINTICINCO
MIL QUINIENTOS NOVENTITRS, QUE ESTABLECE QUE PARA QUE UN CARGO SINDICAL TENGA DERECHO AL
FUERO SINDICAL ES NECESARIO QUE EL ESTATUTO DEL SINDICATO LO SEALE EXPRESAMENTE; ARGUMENTO
QUE PRETENDE LA REVALORACIN O REVISIN DE UN MEDIO PROBATORIO COMO LO ES EL ESTATUTO DEL
SINDICATO, INVIABLE VOLVER A REVISAR EN CASACIN;". (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2003 P.68)
RECURSO DE CASACIN IMPROCEDENTE: (NLPT) "POR NO HABERSE SEALADO CON CLARIDAD Y PRECISIN
LA INFRACCIN NORMATIVA NI HABERSE DEMOSTRADO LA INCIDENCIA DIRECTA DE DICHA INFRACCIN SOBRE
LA DECISIN IMPUGNADA" CAS. LAB. N 1346-2012 LA LIBERTAD. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2013 P.97)
RECURSO DE CASACION IMPROCEDENTE: "NO RESULTA PROCEDENTE DENUNCIAR AL AMPARO DE LA CAUSAL
LA CONTRADICCIN J URISPRUDENCIAL, LA VIOLACIN DE NORMAS DE CARCTER PROCESAL COMO LA
INVOCADA". (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2000 P.76)
RECURSO DE CASACION IMPROCEDENTE: CUANDO AL INVOCARSE LA CAUSAL DE CONTRADICCIN CON
OTROS PRONUNCIAMIENTOS J URISPRUDENCIALES NO SE CUMPLE CON FUNDAMENTAR CON CLARIDAD Y
PRECISIN LOS MOTIVOS DE DISCONFORMIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1998 P.80)
RECURSO DE CASACIN IMPROCEDENTE: LA APLICACIN DEL CRITERIO DE PREDICTIBILIDAD DE LAS
RESOLUCIONES J UDICIALES NO PUEDE SER CAUSAL DE REVISIN CASATORIA: "QUE, POR LTIMO, RESPECTO
A LA DENUNCIA CONTENIDA EN EL ACPITE E) CABE PRECISAR QUE LA APLICACIN DEL CRITERIO DE
PREDICTIBILIDAD, NO SE ENCUENTRA CONTEMPLADA EN NUESTRO ORDENAMIENTO PROCESAL LABORAL
COMO UNA CAUSAL PARA INTERPONER EL RECURSO DE CASACIN, MXIME SI DE SU FUNDAMENTACIN NO
SE PUEDE DETERMINAR EN QU CAUSAL BASA SU DENUNCIA;" CAS. N 445-2005 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 2011 P.66)
RECURSO DE CASACIN IMPROCEDENTE: POR INVOCAR COMO FUNDAMENTO DE LA CASACIN
CONTRADICCIN CON UNA SENTENCIA J UDICIAL: " EN EL PRESENTE CASO EL RECURRENTE SEALA QUE
LA SENTENCIA DE VISTA SE CONTRADICE CON UNA SENTENCIA EXPEDIDA POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL,
DEVINIENDO POR TANTO EN IMPROCEDENTE LA CAUSAL POR CUANTO NO SE ENCUENTRA EN LOS SUPUESTOS
REGULADOS EN EL ARTCULO PRECEDENTEMENTE CITADO, MXIME SI SE TIENE EN CUENTA QUE LA
SENTENCIA CITADA NO EST REFERIDA A UN CASO DE INCREMENTO DE REMUNERACIONES, SINO A DERECHOS
DE ESTABILIDAD LABORAL DE LOS TRABAJ ADORES MIEMBROS DEL SINDICATO DE TRABAJ ADORES DE LA
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EMPRESA MUNICIPAL DE LIMPIEZA PBLICA DEL CUSCO, RAZONES POR LAS QUE LA CAUSAL DEVIENE EN
IMPROCEDENTE;" CAS. N 918-2008 DEL SANTA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2010 P.114)
RECURSO DE CASACION IMPROCEDENTE: POR NO EXISTIR UNA PLURALIDAD DE PRONUNCIAMIENTOS QUE
SUSTENTAN LA CAUSAL DE CONTRADICCION J URISPRUDENCIAL (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2000
P.73)
RECURSO DE CASACIN INFUNDADO: DIRECTRICES DICTADAS POR VA DE CASACIN A SER TOMADOS EN
CUENTA EN PROCESOS LABORALES EN LOS QUE LA EMISIN DE NOTIFICACIONES ELECTRNICAS SEA EL
MEDIO PREDOMINANTE PARA LA COMUNICACIN DE RESOLUCIONES EMITIDAS POR LOS RGANOS
J URISDICCIONALES: "J USTAMENTE, LA FINALIDAD PEDAGGICA PERMITE QUE ESTE SUPREMO TRIBUNAL,
VALINDOSE DEL PRESENTE CASO, COINCIDA EN EMITIR CIERTAS DIRECTRICES O PARMETROS A SER
TOMADOS EN CUENTA EN PROCESOS LABORALES EN LOS QUE LA EMISIN DE NOTIFICACIONES
ELECTRNICAS SEA EL MEDIO PREDOMINANTE PARA COMUNICACIN DE RESOLUCIONES EMITIDAS POR LOS
RGANOS J URISDICCIONALES. AS, ES PRECISO RESALTAR LA NECESIDAD DE QUE LA DEFENSA LETRADA O
QUIEN ASUMA EL PATROCINIO DE CAUSAS LABORALES, PONGA ESPECIAL DILIGENCIA EN EL CONOCIMIENTO
OPORTUNO DE LAS CDULAS DE NOTIFICACIN ENVIADAS A SUS RESPECTIVAS CASILLAS ELECTRNICAS,
PARA TAL EFECTO, SE DEBEN ADOPTAR TODAS LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD PERSONALES POSIBLES CON LA
FINALIDAD DE CREAR EL ENTORNO INFORMTICO ADECUADO (ENTINDASE POR ELLO SISTEMA OPERATIVO
ACTUALIZADO Y CONFIGURACIN DEL ENTORNO LOCAL DEL EQUIPO DE CMPUTO); OTRO HECHO A TENER
EN CONSIDERACIN ES QUE ANTE POSIBLES EVENTUALIDADES EN LA NOTIFICACIN ELECTRNICA ES
PRUDENTE QUE SE PONGA EN CONOCIMIENTO DICHO SUCESO ANTE EL RGANO J URISDICCIONAL
RESPECTIVO, O ANTE LA OFICINA DE RECLAMOS QUE PARA TAL EFECTO SE PUEDE CREAR, A FIN DE QUE EL
MISMO TOME LAS MEDIDAS DEL CASO PARA SOLUCIONAR DICHO INCONVENIENTE, Y, ADICIONALMENTE, LOS
RGANOS J URISDICCIONALES SE ENCUENTRAN EN EL DEBER DE INFORMAR A LAS PARTES -Y SUS ABOGADOS-
QUIENES ACUDAN A SUS INSTALACIONES, SOBRE EL CONTENIDO DE LAS RESOLUCIONES ENVIADAS A SUS
CASILLAS ELECTRNICAS, EN TANTO EL DERECHO A LA INFORMACIN DEL QUE GOZAN STOS A LO LARGO
DEL DECURSO DEL PROCESO NO PUEDE SER RESTRINGIDO POR EL HECHO DE QUE LAS CDULAS HAYAN
SIDO YA ENVIADAS, CONSIDERANDO ADEMS QUE ESTE USO ELECTRNICO DE LAS NOTIFICACIONES ES DE
RECIENTE IMPLEMENTACIN." CAS. LAB. N 2688-2011 - LA LIBERTAD. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2012
P.98)
RECURSO DE CASACION LABORAL: ARGUMENTOS CASATORIOS: "... LOS ARGUMENTOS DEL RECURSO DE
CASACIN DEBEN DIRIGIRSE DIRECTA Y CONCRETAMENTE A LOS CONCEPTOS QUE ESTRUCTURAN LA
CONSTRUCCIN J URDICA EN QUE SE ASIENTA LA SENTENCIA Y DEVIENE INSUFICIENTE EL RECURSO QUE
IMPUGNA ASPECTOS CONTENIDOS EN UN VOTO SINGULAR QUE NO SUSTENTAN EL FALLO, PUES NO CABE
CASACIN CUANDO SE INVOCA DEFECTO EN LA MOTIVACIN EX ABUNDANTIA YA QUE POR PRINCIPIO NO
TRASCIENDEN EL FALLO, EL QUE SEGUIR MANTENIENDO EN ATENCIN A SUS FUNDAMENTOS J URDICOS
PRINCIPALES." . (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2001 P.61)
RECURSO DE CASACIN SOLO PROCEDE CONTRA SENTENCIAS: " SOBRE LA PRIMERA CAUSAL, LA
DEMANDADA ARGUMENTA QUE, LA LEY NMERO 26513 ESTABLECE QUE LAS ACCIONES POR DERECHOS
DERIVADOS DE LA RELACIN LABORAL PRESCRIBEN A LOS TRES AOS DESDE QUE RESULTAN EXIGIBLES, Y
CONSIDERA QUE SI BIEN ES CIERTO, DICHA NORMA HA TENIDO SUS MODIFICACIONES, LAS NORMAS
SUCESORAS COMO SON LA LEY NMERO 27022 Y LA LEY NMERO 27321, QUE SEALAN EXPRESAMENTE QUE,
LA PRESCRIPCIN INICIADA ANTES DE LA VIGENCIA DE ESTAS LEYES SE REGA POR LA LEY ANTERIOR, POR LO
QUE LA NORMA APLICABLE PARA EFECTOS DEL TRMINO PRESCRIPTORIO EN EL CASO DE AUTOS, RESULTA
SER LA LEY NMERO 26513, LA CUAL HA SIDO INAPLICADA EN LA SENTENCIA DE VISTA; QUINTO: QUE, DICHA
CAUSAL DEVIENE EN IMPROCEDENTE, YA QUE EL ARGUMENTO EST DIRIGIDO A CUESTIONAR LO RESUELTO
POR LA SALA SUPERIOR EN LA EJ ECUTORIA DE FECHA DOS DE MAYO DE DOS MIL SEIS, QUE CONFIRMA LA
RESOLUCIN NMERO SIETE EXPEDIDA EN LA AUDIENCIA NICA, DE FECHA TRES DE NOVIEMBRE DE DOS MIL
CUATRO, QUE DECLARA INFUNDADA LA EXCEPCIN DE PRESCRIPCIN Y NULA LA SENTENCIA DE PRIMERA
INSTANCIA, DE FECHA TRECE DE SETIEMBRE DE DOS MIL CINCO, EJ ECUTORIA QUE NO ES OBJ ETO DE ESTE
RECURSO, CONSIDERANDO ADEMS QUE, DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 55 DE LA LEY PROCESAL
ANTES MENCIONADA, EL RECURSO DE CASACIN PROCEDE NICAMENTE CONTRA LAS SENTENCIAS Y NO
CONTRA AUTOS " CAS. N 3999-2008 LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2009 P.91)
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RECURSO DE CASACION. J URISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE GARANTIAS CONSTITUCIONALES. (ACTUALIDAD
RECURSO DE CASACIN: AFIRMACIN NO DETERMINANTE PARA MODIFICAR EL RESULTADO DEL
PRONUNCIAMIENTO: "CUARTO: QUE CON RELACIN AL LITERAL A), AL HABERSE ESTABLECIDO EN LA
SENTENCIA DE VISTA QUE LA DEMANDADA PROPORCIONABA AL ACCIONANTE LOS INSTRUMENTOS DE TRABAJ O
PARA EL DESARROLLO DE SU ACTIVIDAD LABORAL, Y POR TANTO, EN APLICACIN DEL PRINCIPIO DE PRIMACA
DE LA REALIDAD, ERA PARTE DE UNA RELACIN LABORAL; LA EXISTENCIA O NO DE UN CONTRATO DE
TERCERIZACIN ENTRE LA RECURRENTE Y LA EMPRESA OBJ ETIVOS LABORALES EMPRESA INDIVIDUAL DE
RESPONSABILIDAD LABORAL, NO RESULTA DETERMINANTE PARA MODIFICAR LA DECISIN EXPEDIDA POR LA
TERCERA SALA LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR DE J USTICIA DE LIMA." CAS. LAB. N 4730-2009 - LIMA.
RECURSO DE CASACION: APLICACION DE LA LEY: "QUE, EN CUANTO AL ARTCULO TERCERO DEL TTULO
PRELIMINAR DEL CDIGO CIVIL, DEBE TENERSE EN CUENTA QUE DICHO CDIGO SUSTANTIVO HA ASUMIDO
COMO PRINCIPIO GENERAL QUE LA LEY SE APLICA A LAS CONSECUENCIAS DE LAS RELACIONES Y SITUACIONES
J URDICAS EXISTENTES Y NO TIENE FUERZA NI EFECTO RETROACTIVO SALVO EXCEPCIN PREVISTA EN LA
CONSTITUCIN; ESTA NORMA CONSAGRA EL PRINCIPIO DE APLICACIN INMEDIATA DE LA LEY, LA QUE SE
CONOCE EN LA DOCTRINA COMO TEORA DE LOS HECHOS CUMPLIDOS, DEBIENDO ENTENDERSE QUE UNA
NORMA ES DE APLICACIN ULTRA ACTIVA O RETROACTIVA, SOLO DE MANERA EXCEPCIONAL, CUANDO HAYA UNA
NORMA QUE AS LO PERMITA;" (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2004 P.86)
RECURSO DE CASACION: APLICACION INDEBIDA DE UNA NORMA DE DERECHO MATERIAL QUE LA APLICACIN
INDEBIDA DE UNA NORMA DE DERECHO MATERIAL O LLAMADA TAMBIN "ERROR NORMATIVO POR DEFECTO DE
APRECIACIN POR ELECCIN" (J UAN MONROY GLVEZ), OCURRE CUANDO EL J UEZ DENTRO DEL AMPLIO
MARGEN QUE LE CONCEDE EL SISTEMA J URDICO PARA APLICAR LA NORMA QUE CORRESPONDE AL CASO
CONCRETO, ESCOGE LA QUE NO ES ADECUADA PARA RESOLVERLO (REVISTA PERUANA DE DERECHO
PROCESAL CIVIL, APUNTES PARA UN ESTUDIO SOBRE EL RECURSO DE CASACIN EN EL PROCESO CIVIL
PERUANO, PGINA TREINTIUNO). (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2003 P.92)
RECURSO DE CASACIN: CARACTERSTICAS: "QUE, ANTES DE ENTRAR AL ANLISIS DE LOS REQUISITOS DE
FONDO, ES NECESARIO PRECISAR QUE EL RECURSO DE CASACIN ES UN MEDIO IMPUGNATORIO
EXTRAORDINARIO DE CARCTER FORMAL QUE SLO PUEDE FUNDARSE EN CUESTIONES EMINENTEMENTE
J URDICAS Y NO EN CUESTIONES FCTICAS O DE REVALORACIN PROBATORIA, ES POR ELLO QUE TIENE COMO
FINES ESENCIALES LA ADECUADA APLICACIN DEL DERECHO OBJ ETIVO AL CASO CONCRETO Y LA
UNIFORMIDAD DE LA J URISPRUDENCIA NACIONAL POR LA CORTE SUPREMA; EN ESE SENTIDO SU
FUNDAMENTACIN POR PARTE DEL RECURRENTE DEBE SER CLARA, PRECISA Y CONCRETA INDICANDO
ORDENADAMENTE CUALES SON LAS CAUSALES QUE SE DENUNCIAN, LAS MISMAS QUE NO PUEDE ESTAR
ORIENTADAS A UNA REVALORACIN DE LOS ELEMENTOS FCTICOS NI DE LOS MEDIOS PROBATORIOS DADO
QUE AQUELLO DESNATURALIZARA EL RECURSO." CAS. LAB. N 730-2010 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO
2011 P.69)
RECURSO DE CASACION: CAUSALES IMPLICANTES: DEFINICION DE INTERPRETACION ERRONEA E
INAPLICACION DE UNA NORMA DE DERECHO MATERIAL: "QUE, EN CUANTO A LA INTERPRETACIN ERRNEA
E INAPLICACIN DEL ARTCULO CUARENTICUATRO DEL DECRETO SUPREMO NMERO CERO CERO TRES
GUIN NOVENTISIETE GUIN TR, EXISTE IMPLICANCIA PUES SON CAUSALES SUSTENTADAS EN
CIRCUNSTANCIAS OPUESTAS; YA QUE LA PRIMERA SE CONFIGURA CUANDO A LA LEY APLICABLE SE LE
ATRIBUYE UN SENTIDO TAL QUE DERIVA DE UNA SIGNIFICACIN DISTINTA A LA QUE REALMENTE TIENE, Y LA
SEGUNDA SE REFIERE A LA APLICACIN DE UNA NORMA QUE NO SE HA TENIDO EN CUENTA AL MOMENTO DE
RESOLVER EL CASO CONTROVERTIDO; POR TANTO NO SON AMPARABLES POR SER IMPLICANTES;"
RECURSO DE CASACIN: DEBE RESOLVERSE SOBRE EL EXAMEN DE HECHOS ESTABLECIDOS POR LAS
INSTANCIAS DE MERITO: "EL EXAMEN DEL RECURSO DE CASACIN POR SU NATURALEZA EXTRAORDINARIA Y
DE IURE DEBE PARTIR DE LOS HECHOS ESTABLECIDOS POR LAS INSTANCIAS DE MRITO QUE J USTAMENTE
EN EL CASO HAN DETERMINADO QUE NO SE HA PROBADO QUE LOS DEMANDADOS HAYAN INCUMPLIDO SUS
OBLIGACIONES Y ACTUADO CON DOLO O CULPA INEXCUSABLE COMO AS INCLUSO LO RESALTA AL PROPONER
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SU TERCER AGRAVIO POR LO QUE ES CLARO QUE LOS FUNDAMENTOS DE LA DENUNCIA PROPUESTA NO
GUARDAN RELACIN DE CONGRUENCIA Y RECIPROCIDAD CON LA NATURALEZA DE LA DECISIN
DESESTIMATORIA CONTENIDA EN LA RECURRIDA, EN CONSECUENCIA LA CASUAL INVOCADA EN EL LITERAL
A) ES IMPROCEDENTE". CAS. N 2028-2005 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2008 P.119)
RECURSO DE CASACION: DEBIDO PROCESO: "QUE, SI BIEN EL RECURSO DE CASACIN TIENE COMO FIN
ESENCIAL LA CORRECTA APLICACIN E INTERPRETACIN DE LAS NORMAS MATERIALES DEL DERECHO
LABORAL, PREVISIONAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL, CONFORME LO ESTABLECE EL ARTCULO
CINCUENTICUATRO DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, PARA QUE ESTE SUPREMO TRIBUNAL EJ ERCITE
ADECUADAMENTE DICHO POSTULADO Y CUMPLA SU MISIN, ES INDISPENSABLE QUE LAS CAUSAS SOMETIDAS
A SU J URISDICCIN RESPETEN CIERTAS REGLAS MNIMAS Y ESENCIALES DEL DEBIDO PROCESO QUE LE
PERMITAN EXAMINAR VLIDA Y EFICAZMENTE LAS NORMAS MATERIALES DENUNCIADAS". (ACTUALIDAD
CINCUENTICUATRO DE LA LEY PROCESAL DE TRABAJ O, PARA QUE ESTE SUPREMO TRIBUNAL EJ ERCITE
RECURSO DE CASACION: DECLARAN IMPROCEDENTE RECURSO DE CASACIN CUYA FUNDAMENTACIN SE
LIMITA A HACER UN ANLISIS DE LA SENTENCIA BASADO EN LOS HECHOS Y EN LAS PRUEBAS. (ACTUALIDAD
RECURSO DE CASACION: DECLARAN INFUNDADO RECURSO DE CASACIN CONTRA RESOLUCIN QUE
DESESTIMA RECLAMO DE TRABAJ ADORES REMUNERADOS POR PRECIO DE TONELADA MTRICA DESCARGADA
Y REFERIDA A MONEDA EXTRANJ ERA (ARTCULO 13 DEL DECRETO SUPREMO N 09-76-TR). (ACTUALIDAD
RECURSO DE CASACION: DECLARAN INFUNDADO RECURSO DE CASACIN POR HABERSE RESPETADO
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1998 P.73)
RECURSO DE CASACIN: DEFINICIN CONCEPTUAL EMITIDA POR LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL DE
LA CORTE SUPREMA DE LA REPBLICA. CAS. LAB. N 823-2012 - LAMBAYEQUE. (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE 2012 P.67)
RECURSO DE CASACION: DOCTRINA J URISPRUDENCIAL: "QUE RESPECTO AL ACPITE E) REFERIDA A LA
DOCTRINA J URISPRUDENCIAL, SE DEBE PRECISAR QUE AN NO HA SIDO EMITIDA CONFORME A LAS PAUTAS
ESTABLECIDAS EN EL ARTCULO CUATROCIENTOS DEL CDIGO PROCESAL CIVIL". (ACTUALIDAD LABORAL,
RECURSO DE CASACION: EL ARTCULO PRIMERO DEL DECRETO SUPREMO VEINTICINCO MIL QUINIENTOS
CUARENTIUNO, SUSTITUIDO POR EL DECRETO LEY NMERO VEINTICINCO MIL OCHOCIENTOS SETENTISEIS,
PRECISA Y ACLARA LA SEGUNDA DISPOSICIN COMPLEMENTARIA, INCISO B) DEL DECRETO LEGISLATIVO
NMERO SETECIENTOS CINCUENTISIETE, ESTABLECIENDO QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES, PACTOS O
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CONVENIOS COLECTIVOS, COSTUMBRE, TRANSACCIONES O PRONUNCIAMIENTOS J UDICIALES O
ADMINISTRATIVOS QUE ESTABLECEN SISTEMAS DE REAJ USTE AUTOMTICO DE REMUNERACIONES EN
APLICACIN COLECTIVA EN FUNCIN DE VARIACIN DE PRECIOS, AL VALOR DE LA MONEDA EXTRANJ ERA,
REMUNERACIN BSICA O CUALQUIER OTRO DE SIMILAR NATURALEZA, SEA CUAL FUERE SU DENOMINACIN,
EXPRESIN, MECANISMO, PROCEDIMIENTO Y/O METODOLOGA, CONCLUYERON DEFINITIVAMENTE EN SU
APLICACIN Y EJ ECUCIN EL TRECE DE DICIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS NOVENTIUNO. (ACTUALIDAD
RECURSO DE CASACION: EL DECRETO SUPREMO N 015-72-TR ACEPTA LA POSIBILIDAD QUE LOS PAGOS
EFECTUADOS AL TRABAJ ADOR SE ACREDITEN POR MEDIOS PROBATORIOS DISTINTOS AL LIBRO DE PLANILLAS
Y BOLETAS DE PAGO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1998 P.69)
RECURSO DE CASACION: EL RECURSO EXTRAORDINARIO DE CASACIN SE INTERPONE CONTRA SENTENCIAS
EXPEDIDAS EN REVISIN, MAS NO CONTRA ACTOS PROCESALES COMO ES, LA NO POSTERGACIN DEL
COMPARENDO, CONFORME AL ARTCULO CINCUENTICINCO DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O; QUE EN
CONSECUENCIA SE DEBE EXPEDIR PRONUNCIAMIENTO DE FONDO SOLO RESPECTO A LA SEGUNDA CAUSAL
DENUNCIADA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2000 P.57)
RECURSO DE CASACIN: ES EMINENTEMENTE FORMAL Y TIENE QUE ESTAR ESTRUCTURADO CON SUJ ECIN
A LEY: "QUE, SE DEBE TENER EN CUENTA QUE EL RECURSO EXTRAORDINARIO DE CASACIN, ES
EMINENTEMENTE FORMAL, POR LO QUE TIENE QUE ESTAR ESTRUCTURADO CON ESTRICTA SUJ ECIN A LEY,
DEBIENDO TENER UNA FUNDAMENTACIN CLARA Y PRECISA, PUNTUALIZANDO EN CUL DE LAS CAUSALES SE
SUSTENTA, NO ESTANDO OBLIGADA LA CORTE DE CASACIN A SUBSANAR DE OFICIO, LOS DEFECTOS
INCURRIDOS POR LA RECURRENTE." CAS. LAB. N 4227-2009 LIMA NORTE. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO
2011 P.71)
RECURSO DE CASACION: ES IMPROCEDENTE EL RECURSO DE CASACIN CUYA FUNDAMENTACIN SE LIMITA
A SEALAR UNA SERIE DE DISPOSICIONES LEGALES, REGULADORAS DE VARIAS INSTITUCIONES LABORALES,
QUE REFIERE, SIN PRECISAR DE MODO ALGUNO, COMO STAS RESULTAN " TRANSGREDIDAS Y/O
ERRNEAMENTE INTERPRETADAS"; QUE ADEMS RESULTA IMPLICANTE. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
1998 P.70)
RECURSO DE CASACION: ES IMPROCEDENTE EL RECURSO DE CASACIN QUE SE SUSTENTA EN FORMA
GENRICA EN EL INCUMPLIMIENTO DE UNA NORMA DE DERECHO MATERIAL QUE NO HA SIDO PRECISADA.
RECURSO DE CASACION: HABINDOSE INCURRIDO EN ERROR IN PROCEDENDO Y EN APLICACIN DEL RUBRO
DOS DEL INCISO SEGUNDO DEL ARTCULO TRESCIENTOS NOVENTISIS DE LA NORMA ADJ ETIVA. (ACTUALIDAD
RECURSO DE CASACION: HABINDOSE PRESENTADO, POR ANTE LA SALA SUPERIOR DOCUMENTOS QUE
GUARDAN RELACIN CON EL CONFLICTO DE INTERESES, SE HACE NECESARIO GARANTIZAR LA DOBLE
INSTANCIA, DEBIENDO POR LO TANTO SER APRECIADAS POR EL J UEZ DE PRIMERA INSTANCIA, EN CUYO
ESTADO DEBE REPONERSE LA CAUSA, DECLARNDOSE FUNDADO EL RECURSO DE CASACIN INTERPUESTO.
RECURSO DE CASACION: IMPROCEDENCIA: "QUE, ADEMS, ESTE RECURSO TIENE COMO OBJ ETO EL EXAMEN
DEL J UICIO DE DERECHO CONTENIDO EN LA SENTENCIA DE MRITO, LO QUE EXCLUYE LA EVALUACIN O
REPLANTEAMIENTO DE LOS HECHOS ESTABLECIDOS EN LAS INSTANCIAS DE MRITO; ESTO HA SIDO
DESTACADO EN NUMEROSOS PRONUNCIAMIENTOS EMITIDOS POR ESTA SUPREMA CORTE; ...". (ACTUALIDAD
RECURSO DE CASACIN: IMPROCEDENCIA: INVOCACIN DE NORMAS QUE NO SON DE DERECHO MATERIAL
(ART. 2 INCISO 24 LITERAL D) Y ARTCULO 27 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO, AS COMO
ARTCULOS 10, 22 Y 31 DE LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL): "QUE, DE LO EXPUESTO SE
CONCLUYE ENTONCES QUE LAS NORMAS QUE NO SON DE DERECHO MATERIAL NO PUEDEN SER EXAMINADAS
EN EL MARCO DE LAS CAUSALES COMPRENDIDAS EN LOS INCISOS 1) Y 2) DEL ARTCULO 386 DEL CDIGO
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PROCESAL CIVIL; SITUACIN QUE SE DA EN EL CASO DE AUTOS, PUES DEL ANLISIS DE LAS NORMAS
CONSTITUCIONALES QUE DENUNCIA EL RECURRENTE SE EVIDENCIA QUE LAS MISMAS NO CAEN EN EL
SUPUESTO ESTABLECIDO EN LA NORMA ADJ ETIVA SEALADA PRECEDENTEMENTE, PUES ESTAS NO
CONSTITUYEN NORMAS GENERALES NI ABSTRACTAS (DERECHO MATERIAL) QUE REGULAN Y ESTABLEZCAN
DERECHOS Y OBLIGACIONES; SINO QUE SE TRATAN DE NORMAS POLTICAS CON EXPRESIN J URDICA QUE
CONTIENEN PRECEPTOS GENRICOS, SALVO QUE SE ADVIRTIESE LA EXISTENCIA DE INCOMPATIBILIDAD
ENTRE STAS Y LAS NORMAS LEGALES ORDINARIAS, LO CUAL NO OCURRE EN EL PRESENTE CASO;" CAS. N
1579-2008 HUAURA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2010 P.116)
RECURSO DE CASACION: IMPROCEDENTE: CUANDO NO SE MENCIONA COMO DEBA SER LA CORRECTA
APLICACIN DE LA LEY. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1998 P.73)
RECURSO DE CASACION: IMPROCEDENTE: CUANDO SE LIMITA A EXPRESAR SU DISCREPANCIA ACERCA DE LOS
CRITERIOS VALORATIVOS DE LAS PRUEBAS ACTUADAS EN EL PROCESO, QUE NO ES MATERIA DEL RECURSO
EXTRAORDINARIO DE CASACIN, EL MISMO QUE EST RESERVADO PARA CUESTIONES DE DERECHO Y NO DE
HECHO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1998 P.71)
RECURSO DE CASACION: IMPROCEDENTE: CUANDO SE REFIERE FUNDAMENTALMENTE AL ANLISIS Y
VALORACIN DE LA PRUEBA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1998 P.47)
RECURSO DE CASACION: IMPROCEDENTE: EL ARTCULO 541 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL FORMA PARTE DEL
DERECHO NO MATERIAL POR LO QUE NO PROCEDE LA CASACIN QUE SE SUSTENTA EN DICHO ARGUMENTO.
RECURSO DE CASACION: IMPROCEDENTE: QUE LAS CAUSALES DE INTERPRETACIN ERRNEA E
INCORRECTA APLICACIN DE LA LEY SON IMPLICANTES POR TRATARSE DE CONCEPTOS DIFERENTES E
INCOMPATIBLES ENTRE SI. QUE PARA INVOCAR LA CAUSAL DE CONTRADICCIN J URISPRUDENCIAL ES
NECESARIO ADJ UNTAR DOCUMENTOS QUE ACREDITEN SU EXISTENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
1998 P.77)
RECURSO DE CASACION: IMPROCEDENTE: SI BIEN LA RECURRENTE, EN EL PUNTO DOS C) DE SU RECURSO
SEALA QUE NO SE HA APLICADO CORRECTAMENTE UNA DETERMINADA NORMA LEGAL NO HA SEALADO CUAL
ES LA DEBIDA APLICACIN DE DICHA NORMA, RAZN POR LA CUAL SU RECURSO RESULTA IMPROCEDENTE.
RECURSO DE CASACION: INSTANCIA PLURAL: "... TODA VEZ QUE EL DERECHO A LA PLURALIDAD DE INSTANCIAS
SE SATISFACE CON EL RECURSO DE APELACIN MIENTRAS EL RECURSO DE CASACIN ES DE NATURALEZA
EXTRAORDINARIA Y RESTRINGIDA, DE MANERA QUE LAS CAUSALES PUEDEN SER LIMITADAS AL MNIMO DE
ACUERDO CON LAS PROPIAS FINALIDADES DEL ORDENAMIENTO; POR LO QUE, ESTA DENUNCIA DEBE IN LIMINE
DECLARARSE IMPROCEDENTE; TANTO MS SI LA ARGUMENTACIN GIRA EN TORNO AL AUTO QUE CONFIRMA
LA RESOLUCIN QUE DECLARA INFUNDADA LAS EXCEPCIONES DE FALTA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR DEL
DEMANDANTE Y DE PRESCRIPCIN EXTINTIVA, LAS MISMAS QUE NO PUEDEN SER MATERIA DE ANLISIS
CASATORIO POR NO CUMPLIR CON EL REQUISITO DE FORMA QUE ESTABLECE EL ARTCULO CINCUENTICINCO
DE LA ACOTADA LEY LABORAL, ESTO ES, QUE SOLO PROCEDE EL RECURSO CASATORIO CONTRA SENTENCIAS
QUE RESUELVAN EL CONFLICTO J URDICO PLANTEADO POR LAS PARTES;" (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2006
P.81)
RECURSO DE CASACION: LA INTERPRETACIN ERRNEA SUPONE LA ELECCIN DE UNA NORMA PERTINENTE
PARA LA SOLUCIN DE LA LITIS, A LA CUAL EL J UZGADOR LE HA DADO UN SENTIDO QUE NO LE CORRESPONDE,
MIENTRAS QUE EN LA APLICACIN INDEBIDA SUPONE LA ELECCIN DE UNA NORMA IMPERTINENTE.
RECURSO DE CASACION: LA RESOLUCIN SUPREMA DE 20 DE SETIEMBRE DE 1956 EST REFERIDA A LOS
VENDEDORES-REPARTIDORES A COMISIN DE AGUAS GASEOSAS Y NO A LOS QUE LO HAN HECHO EN CALIDAD
DE COMERCIANTES. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1998 P.74)
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RECURSO DE CASACION: LA VALORACIN DE LA PRUEBA NO ES REVISABLE EN SEDE DE CASACIN.
RECURSO DE CASACIN: LIMITACIN Y EXCEPCIN: "SI BIEN ES CIERTO LA ACTUACIN DE ESTA SALA SUPREMA
AL CONOCER DEL RECURSO DE CASACIN SE VE LIMITADO A LA MISIN Y POSTULADO QUE LE ASIGNA EL
ARTCULO CINCUENTICUATRO DE LA LEY NMERO VEINTISIS MIL SEISCIENTOS TREINTISIS, LEY PROCESAL
DEL TRABAJ O MODIFICADA POR LEY NMERO VEINTISIETE MIL VEINTIUNO, ESTO ES, LA CORRECTA APLICACIN
E INTERPRETACIN DE LAS NORMAS MATERIALES DEL DERECHO LABORAL, PREVISIONAL Y DE SEGURIDAD
SOCIAL DENTRO DE LOS PRESUPUESTOS QUE EXIGE EL ARTCULO CINCUENTISIS DE LA MISMA LEY, DICHAS
PREMISAS TIENEN COMO NICA Y OBLIGADA EXCEPCIN LA TUTELA DE LOS DERECHOS PROCESALES CON
VALOR CONSTITUCIONAL, PUES ES EVIDENTE QUE ALL DONDE EL EJ ERCICIO DE LA FUNCIN J URISDICCIONAL
LOS VULNERA O AMENAZA SE TIENE, LA POSIBILIDAD DE EJ ERCER EL RECURSO DE CASACIN COMO
INSTRUMENTO DE SU DEFENSA" CAS. N 1790-2005 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2008 P.121)
RECURSO DE CASACION: LOS ERRORES EN LA FUNDAMENTACIN DEL RECURSO DE CASACIN NO PUEDEN
SER SALVADOS DE OFICIO POR LA SALA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1998 P.76)
RECURSO DE CASACION: LOS FINES DE LA CASACIN ESTN REFERIDOS A LA CORRECTA APLICACIN E
INTERPRETACIN DEL DERECHO OBJ ETIVO Y LA J URISPRUDENCIA NACIONAL, DE ACUERDO A LO SEALADO
EN EL ARTCULO CINCUENTICUATRO DE LA LEY PROCESAL DE TRABAJ O, NO RESPONDIENDO A LOS MISMOS
EL DEBATE DE LOS HECHOS NI DE LOS MEDIOS PROBATORIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1998 P.68)
RECURSO DE CASACION: NATURALEZA NOMOFILACTICA: "QUE, EN GENERAL, EL RECURSO DE CASACIN
TIENE UNA FINALIDAD NOMOFILCTICA, ES DECIR LO QUE BUSCA ES LA DETERMINACIN DE LA EXACTA
OBSERVACIN Y SIGNIFICADO ABSTRACTO DE LAS LEYES". (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2001 P.64)
RECURSO DE CASACION: NO PROCEDE RECURSO DE CASACIN CONTRA NORMAS ADJ ETIVAS COMO ES EL
CASO DEL DECRETO SUPREMO 03-80-TR. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1998 P.77)
RECURSO DE CASACION: NULIDAD DE TODO LO ACTUADO HASTA LA INTERPOSICION DE LA DEMANDA A FIN DE
INTEGRAR AL PROCESO A UN TERCERO A QUIEN LE PODRIA AFECTAR LA DECISION A RECAER EN EL PROCESO.
NATURALEZA PERSECUTORIA DE LAS ACCIONES DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES: INTERPRETACION DEL
DECRETO LEGISLATIVO 856. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2002 P.77)
RECURSO DE CASACION: OBJ ETO: "QUE EN EL RECURSO DE CASACIN NO SE REVISAN LOS HECHOS MATERIA
DEL PROCESO NI SE REVALORAN LOS MEDIOS PROBATORIOS, COMO SE PRETENDE, SINO QUE, ESTANDO A LOS
FINES DEL PRESENTE MEDIO IMPUGNATORIO, PREVISTOS EN EL ARTCULO CINCUENTICUATRO DE LA LEY
PROCESAL DE TRABAJ O, ESTE SE CIRCUNSCRIBE AL ANLISIS NETAMENTE J URDICO, SOBRE LA BASE DE LOS
HECHOS YA ACREDITADOS POR LAS INSTANCIAS DE MRITO". (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2002 P.78)
RECURSO DE CASACIN: PRESUPUESTO PARA SU VIABILIZACIN: "UNO DE LOS PRESUPUESTOS QUE DEBE
CUMPLIRSE PARA HACER VIABLE EL RECURSO DE CASACIN A TRAVS DE LA CAUSAL DE INAPLICACIN DE
UNA NORMA DE DERECHO MATERIAL ES QUE SU OBJ ETO LA CONSTITUYAN TODAS AQUELLAS NORMAS
GENERALES Y ABSTRACTAS QUE REGULAN Y ESTABLECEN DERECHOS Y OBLIGACIONES, MS NO AQUELLAS
QUE DETERMINAN LA FORMA DE HACERLOS VALER ANTE EL RGANO J URISDICCIONAL, TAMPOCO PUEDE
CONSIDERARSE NORMAS DE DERECHO MATERIAL AQUELLAS EN LAS QUE SE ESTABLECE PAUTAS O
DIRECTIVAS QUE DEBEN SER OBSERVADAS POR LOS MAGISTRADOS EN LA APLICACIN DEL DERECHO, DE
ESTE MODO EL ARTCULO III DEL TITULO PRELIMINAR DEL CDIGO PROCESAL CIVIL QUE DEFINE LOS FINES
DEL PROCESO POR SU NATURALEZA ADJ ETIVA NO PUEDE SER EXAMINADO A TRAVS DE LA CAUSAL ANTES
ACOTADA". CAS. N 1792-2005 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2008 P.124)
RECURSO DE CASACION: PRINCIPIO PRO OPERARIO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2002 P.79)
RECURSO DE CASACION: PROCEDENCIA: LA DENUNCIA DE EVIDENTE VIOLACIN DE DISPOSICIONES LEGALES
DEBE HACERSE CON LA CLARIDAD Y PRECISIN QUE SEALA EL ARTCULO 57 DE LA LEY PROCESAL DE
TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1998 P.68)
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RECURSO DE CASACIN: PROCEDENCIA: NORMAS DE DERECHO MATERIAL Y NO NORMAS DE DERECHO
PROCESAL: "SEXTO: SOBRE LA DENUNCIA QUE ANTECEDE, ESTA SALA SUPREMA HA PRECISADO EN REITERADA
J URISPRUDENCIA QUE BAJ O LA CAUSAL DE INTERPRETACIN ERRNEA SLO SE PUEDE DENUNCIAR
NORMAS DE DERECHO MATERIAL, LO CUAL NO HA CUMPLIDO EL RECURRENTE, TODA VEZ QUE, LA DISPOSICIN
LEGAL CITADA ES UNA NORMA DE CARCTER PROCESAL, POR LO QUE, ESTE EXTREMO DEL RECURSO DEVIENE
EN IMPROCEDENTE. POR LO DEMS, ESTA SALA SUPREMA ADVIERTE QUE EL IMPUGNANTE BAJ O LA CAUSAL
DE INTERPRETACIN ERRNEA CUESTIONA EN REALIDAD LA SITUACIN FCTICA ESTABLECIDA EN AUTOS Y
LOS MEDIOS DE PRUEBA RELACIONADOS CON EL DESPIDO DEL TRABAJ ADOR." CAS. LAB. N 3250-2009 - LIMA.
RECURSO DE CASACION: PRONUNCIAMIENTO DE CASACION REFERIDO A UNA NORMA LEGAL NO DENUNCIADA
EN EL RECURSO DE CASACION: "QUE, EN CONSECUENCIA SI BIEN EL RECURRENTE NO DENUNCIA
DIRECTAMENTE EL DECRETO LEY VEINTIDS MIL CUATROCIENTOS DOCE, ES NECESARIO INTERPRETAR SU
NATURALEZA IMPERATIVA O DISPOSITIVA, PUES DE ELLO DEPENDE QUE SE CONFIGURE EL SUPUESTO DE
HECHO DE LA LEY VEINTICINCO MIL DOSCIENTOS SETENTITRS, TENIENDO PRESENTE ADEMS QUE EL
REFERIDO DECRETO LEY VEINTIDS MIL CUATROCIENTOS DOCE REGUL UNA SITUACIN CONCRETA, POR
LO CUAL SI BIEN FORMALMENTE ERA UNA NORMA, SU CONTENIDO NO ERA ABSTRACTO Y COMPARTA MS BIEN
LAS CARACTERSTICAS DE UN ACTO ADMINISTRATIVO." (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2004 P.67)
RECURSO DE CASACION: PRONUNCIAMIENTO DEL TRIBUNAL DE GARANTIAS CONSTITUCIONALES EN EL CUAL
SE DECLARA FUNDADO EL RECURSO DE CASACION INTERPUESTO CONTRA UNA RESOLUCION DE LA CORTE
SUPREMA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1986 P.43)
RECURSO DE CASACION: QUE, EL RECURSO TAL COMO EST PLANTEADO CUESTIONA PRINCIPALMENTE LA
VALORACIN DADA POR LA SALA SUPERIOR A LOS MEDIOS PROBATORIOS ACTUADOS, SIENDO AS QUE ESTE
ESPECIAL MEDIO IMPUGNATORIO NO MODIFICA LA APRECIACIN DE LOS HECHOS O LA VALORACIN DE ELLOS
HECHA EN LA SENTENCIA OBJ ETO DE CASACIN, POR NO SER UNA TERCERA INSTANCIA. (ACTUALIDAD
RECURSO DE CASACION: QUE, PARA LA PROCEDENCIA DE ESTE RECURSO ES INDISPENSABLE QUE EXISTA
UNA RELACIN DE CAUSALIDAD ENTRE LOS VICIOS DENUNCIADOS Y LOS FUNDAMENTOS DEL FALLO
IMPUGNADO, PUES LA FALTA DE ESTA NECESARIA CONEXIN LGICA DETERMINA LA INVIABILIDAD DEL MISMO.
RECURSO DE CASACION: QUE, POR OTRA PARTE Y CON RELACIN A LA DOCTRINA J URISPRUDENCIAL DEBE
DECIRSE QUE STA AN NO HA SIDO ADAPTADA POR ESTA SUPREMA CORTE, CON LAS FORMALIDADES DEL
ARTCULO CUATROCIENTOS DEL CDIGO ADJ ETIVO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1998 P.78)
RECURSO DE CASACION: REGLAS MINIMAS DEL DEBIDO PROCESO: "QUE, SI BIEN EL RECURSO DE CASACIN
TIENE COMO FIN ESENCIAL LA CORRECTA APLICACIN E INTERPRETACIN DE LAS NORMAS MATERIALES DEL
DERECHO LABORAL, PREVISIONAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL, CONFORME LO ESTABLECE EL ARTCULO
PERMITAN EXAMINAR VLIDA Y EFICAZMENTE LAS NORMAS MATERIALES DENUNCIADAS;" (ACTUALIDAD
RECURSO DE CASACIN: REQUISITOS DE PROCEDENCIA: CAUSAL DE INTERPRETACIN ERRNEA DE UNA
NORMA DE DERECHO MATERIAL: "QUE EL ARTCULO CINCUENTA Y OCHO DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O,
SEALA QUE EL RECURSO DE CASACIN DEBE ESTAR FUNDAMENTADO CON CLARIDAD, SEALNDOSE CON
PRECISIN LA CAUSAL EN LA QUE SE SUSTENTA, Y TENIENDO EN CUENTA, QUE EN ESTE CASO SE INVOCA LA
INTERPRETACIN ERRNEA DE UNA NORMA DE DERECHO MATERIAL, ES NECESARIO SEALAR CON CLARIDAD
Y PRECISIN EN QU CONSISTE EL SENTIDO EQUIVOCADO QUE SE LE HA DADO EN LA INSTANCIA DE MRITO
A LA NORMA INVOCADA, INDICANDO CUL ES SU CORRECTA INTERPRETACIN Y COMO ESTA AFECTARA EL
SENTIDO DE LA DECISIN ADOPTADA." CAS. N 1422-2006 PASCO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2008 P.138)
RECURSO DE CASACION: REQUISITOS. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1993 P.39)
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RECURSO DE CASACION: SOLAMENTE PUEDE ESTAR REFERIDO A CUESTIONES DE DERECHO Y NO A LA
VALORACIN DE LAS PRUEBAS ACTUADAS EN EL PROCESO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1998 P.74)
RECURSO DE CASACION: VULNERACION A LAS NORMAS DEL DEBIDO PROCESO: "QUE, EN CUANTO A LAS
ALEGACIONES REFERIDAS A LA CONTRAVENCIN AL DEBIDO PROCESO CORRESPONDE PRECISAR QUE SI
BIEN LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O EN SU TEXTO VIGENTE, NO CONTEMPLA DICHA CAUSAL COMO MOTIVO
DE CASACIN, STA HA SIDO ATENDIDA DE MODO EXCEPCIONAL POR ESTE SUPREMO COLEGIADO, ANTE LA
COMISIN DE INFRACCIONES INSALVABLES CUYO EFECTO NULIFICANTE ALCANZA A LA SENTENCIA, LAS
MISMAS QUE NO PUEDEN SER SOSLAYADAS YA QUE ELLO IMPLICARA LA CONVALIDACIN DE VICIOS DEL
PROCEDIMIENTO CON LA CONSIGUIENTE AFECTACIN DE DERECHOS SUSTANCIALES O MANDATOS
CONSTITUCIONALES".. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2003 P.69)
RECURSO DE QUEJ A INADMISIBLE: TASA J UDICIAL: PLAZO ESPECIAL DE REGULARIZACION CONCEDIDO POR
EL J UEZ: "... QUE EN CONSECUENCIA EL J UZGADO ESTABA OBLIGADO A EXIGIR EL PAGO DE LA TASA J UDICIAL
COMO REQUISITO PARA LA ADMISIN DEL RECURSO IMPUGNATORIO INTERPUESTO, POR NO ENCONTRARSE
AUTORIZADO LEGALMENTE A CONCEDER PLAZOS ADICIONALES O EXTRAORDINARIOS A FIN DE QUE EL
APELANTE CUMPLA CON SUBSANAR SU OMISIN...". (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2001 P.85)
RECURSO DE QUEJ A: SU INTERPOSICIN NO SUSPENDE LA TRAMITACIN DEL CUADERNO PRINCIPAL NI LA
EFICACIA DE LA RESOLUCIN DENEGATORIA, SALVO QUE EXISTA UNA PREVIA PRESTACIN DE
CONTRACAUTELA Y RESOLUCIN FUNDAMENTADA, COMO EXIGE EL ARTCULO CUATROCIENTOS CINCO DEL
CITADO CDIGO ADJ ETIVO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1999 P.72)
RECURSOS IMPUGNATIVOS: NO PUEDEN SUSTITUIRSE POR ARTICULACIONES PROCESALES QUE SOLAMENTE
PROCEDEN CONTRA VICIOS DE PROCEDIMIENTO: "QUE, EN ESE SENTIDO RESULTA INSOSLAYABLE SEALAR
QUE NO PUEDEN SUSTITUIRSE LOS RECURSOS QUE FRANQUEA LA LEY CONTRA RESOLUCIONES COMO LA
NMERO UNO, POR ARTICULACIONES DE NULIDAD QUE SLO CABEN CONTRA VICIOS EN EL PROCEDIMIENTO,
SIENDO EL CASO QUE POR VA DE NULIDAD SE PRETENDE CUESTIONAR UN ACTO PROCESAL CONTENIDO EN
UNA RESOLUCIN, LO QUE CONTRAVIENE NO SLO EL PRINCIPIO DE ADECUACIN DE LOS MEDIOS
IMPUGNATORIOS PREVISTOS EN EL ARTCULO 356 Y 358 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL SINO TAMBIN LO
ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 364 DE DICHO CUERPO NORMATIVO, MOTIVO POR EL QUE DEBE
CONSIDERARSE QUE AL NO HABER INTERPUESTO EL RECURSO DE APELACIN, -MEDIO IDNEO PARA
CUESTIONAR LA RESOLUCIN NMERO UNO-, EL RECURSO DE NULIDAD DEVIENE EN IMPROCEDENTE, ..."
RECUSACION DEL J UEZ: TRAMITE: RECUSADO UN J UEZ POR UNA DE LAS PARTES DEBE DAR TRAMITE DE LA
MISMA DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL CODIGO DE PROCEDIMIENTOS CIVILES. (ACTUALIDAD
REDENCION DE ACCIONES LABORALES: EL PLAZO PARA INTERPONER LA DEMANDA DE REDENCIONES DE
ACCIONES LABORALES ES DENTRO DE LOS 90 DIAS DE PRODUCIDO EL CESE. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL
1991 P.38)
REDUCCION DE PERSONAL: CUANDO EL SECTOR NO EMITE DICTAMEN EN ASUNTO QUE SE SOMETE A SU
CONSIDERACION PORQUE LA CAUSA DE FUERZA MAYOR INVOCADA POR LA EMPLEADORA NO ESTA
CONTEMPLADA EN EL DECRETO LEY 22126, CORRESPONDE A LA AUTORIDAD DE TRABAJ O SUPLIR LA
DEFICIENCIA DE LA LEY EN APLICACION DEL PRINCIPIO DE DERECHO A QUE SE CONTRAE EL NUMERAL XXIII
DEL TITULO PRELIMINAR DEL CODIGO CIVIL. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1983 P.44)
REDUCCION DE PERSONAL: RESULTA VALIDA LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJ O SUSTENTADA EN
LA REDUCCION DE PERSONAL EJ ECUTADA SEGUIDOS LOS LINEAMIENTOS ESPECIALES DETERMINADOS EN
UN DECRETO SUPREMO EN EL QUE ESPECIFICAMENTE SE INVOCA LA RACIONALIZACION ADMINISTRATIVA
COMO NECESIDAD DE REORGANIZACION EN ESTADO DE EMERGENCIA, LO QUE CONFIGURA UNA CAUSA
ECONOMICA Y/O TECNICA QUE J USTIFICA LA REDUCCION DE PERSONAL. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1993
P.43)
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REDUCCION DE SALARIO: CONVENIO COLECTIVO: SE ENCUENTRA ARREGLADO A LEY 9463 EL CONVENIO
COLECTIVO MEDIANTE EL CUAL SE PACTA REDUCIR EL INCREMENTO DE REMUNERACIONES PACTADO
ANTERIORMENTE EN OTRO CONVENIO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1993 P.47)
REEXAMEN DE LOS HECHOS: FUERO SINDICAL: "SOSTIENE LA DEMANDADA QUE EL ACTOR NO GOZABA DEL
FUERO SINDICAL Y MUCHO MENOS EN EL INCISO A) DE DICHO ARTCULO AL QUE ALUDE LA SENTENCIA DE VISTA
POR CUANTO EL DESPIDO NO SE PRODUJ O DENTRO DE LOS TRES MESES DE PRESENTADA LA SOLICITUD DE
REGISTRO DEL SINDICATO; QUE EN ESE SENTIDO ES MENESTER PRECISAR QUE LA SENTENCIA DE VISTA AL
INVOCAR DICHA NORMA EN SU CUARTO CONSIDERANDO NUMERAL CUATRO PUNTO CUATRO SE SUSTENTA
EN LA NORMA ALUDIDA GARANTIZA A DETERMINADOS TRABAJ ADORES DEL FUERO SINDICAL DE NO SER
DESPEDIDOS NI TRASLADADOS NI A OTROS ESTABLECIMIENTOS DE LA MISMA EMPRESA, SIN J USTA CAUSA
DEBIDAMENTE DEMOSTRADA O SIN SU ACEPTACIN; QUE POR TANTO, LO QUE PRETENDE LA DEMANDADA VA
RECURSO DE CASACIN ES EL REEXAMEN DE LOS HECHOS Y LAS PRUEBAS LO CUAL NO ES AMPARABLE, TANTO
MS SI EL DOCUMENTO DE FOJ AS SIETE CONSISTENTE EN EL ACTA DE ASAMBLEA EXTRAORDINARIA DE FECHA
SIETE DE ABRIL DEL DOS MIL DOS EN LA QUE APARECE EL DEMANDANTE COMO INTEGRANTE DE LA MESA
NEGOCIADORA, FECHA ANTERIOR A SU DESPIDO OCURRIDO EL ONCE DE ABRIL DE ESE AO" CAS. N 668-2005
CONO NORTE. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2007 P.150)
REFORMATIO IN PEIUS: DIFERENCIA ENTRE DEMANDA IMPROCEDENTE E INFUNDADA: " SE ADVIERTE UNA
CONTRADICCIN PUES HACE SUYOS LOS FUNDAMENTOS DE LA APELADA QUE DECLAR IMPROCEDENTE LA
DEMANDA, PARA LUEGO EMITIR UN PRONUNCIAMIENTO DE FONDO, Y DECLARAR INFUNDADA LA DEMANDA.
TERCERO: UNA DEMANDA ES IMPROCEDENTE, CUANDO LA LEY NO CONCEDE ACCIN EN FUNCIN DE
DETERMINADA SITUACIN J URDICA O, PORQUE QUIEN LA INTERPONE O EL DEMANDADO CARECEN DE
LEGITIMATIO AD CAUSAM Y POR CONSIGUIENTE UNO NO ES EL TITULAR DE LA ACCIN O EL OTRO EL OBLIGADO
A CUMPLIR LA LEY. EL ARTCULO 427 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL ENUMERA LAS SITUACIONES DE
IMPROCEDENTE. EN CAMBIO UNA DEMANDA ES FUNDADA O INFUNDADA SEGN SE ENCUENTRE O NO
DEBIDAMENTE COMPROBADO EL DERECHO ARGIDO CON EL MRITO DE LAS PRUEBAS ACTUADAS, COMO
SEALA EL ARTCULO 200 DEL MISMO CDIGO. LAS CONSECUENCIAS DEL PRONUNCIAMIENTO
J URISDICCIONAL SON DISTINTAS". CAS. N 1942-2007 LA LIBERTAD (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2008 P.71)
REFRIGERIO: NO INCLUSION EN LA REMUNERACION POR VACACIONES: SALARIO DOMINICAL: LAS SUMAS QUE
ABONA EL PRINCIPAL POR CONCEPTO DE REFRIGERIO, NO SE CONSIDERAN PARA LA DETERMINACIN DEL
SALARIO VACACIONAL NI EL DOMINICAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1977)
RGIMEN AL CUAL DEBE PERTENECER EL TRABAJ ADOR CON CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS
DESNATURALIZADO: "AL RESPECTO, A TRAVS DE SU ESCRITO DE AGRAVIO CONSTITUCIONAL, DE FOJ AS 622,
EL DEMANDANTE REFIERE QUE LOS TRABAJ ADORES DE SENCICO PERTENECEN AL RGIMEN LABORAL DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA. ASIMISMO, A FOJ AS 32 OBRA LA RELACIN DE TRABAJ ADORES ACTUALES, EN DONDE SE
VERIFICA QUE EN LA ENTIDAD EXISTEN TANTO TRABAJ ADORES ACTIVOS QUE PERTENECEN AL RGIMEN
LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA COMO TRABAJ ADORES AFILIADOS AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD
PBLICA, DE LOS CUALES LA GRAN MAYORA EST INCORPORADA AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD
PRIVADA, POR LO QUE ESTE TRIBUNAL CONSIDERA QUE STE SERA EL RGIMEN APLICABLE EN EL PRESENTE
CASO." EXP. N 01260-2010-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2011 P.130)
REGIMEN BANCARIO: EMPLEADOS MANUALES: LEY 12477: LOS MENSAJ EROS, PORTAPLIEGOS Y CONSERJ ES
Y GUARDIANES DE LOS BANCOS, SOLO SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN LOS BENEFICIOS DE LA LEY . 4916
Y AMPLIATORIAS A PARTIR DEL 14 DE DICIEMBRE DE 1955, EN QUE SE EXPIDIO LA LEY 12477, QUE TIENE EL
CARACTER DE CONSTITUTIVA DE UN NUEVO ESTADO DE DERECHO, POR LO QUE LOS SERVICIOS PRESTADOS
HASTA DICHA FECHA LO FUERON COMO OBRERO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1980 P.74)
REGIMEN BANCARIO: HORARIO DE TRABAJ O: LEY 12487: EL HORARIO DE TRABAJ O ESTABLECIDO POR EL ART.
1 DEL D.S.08 DE 22 DE MAYO DE 1964 COMPRENDE UNICAMENTE A LOS EMPLEADOS BANCARIOS CON
EXCLUSION EXPRESA DE LOS SERVIDORES MANUALES COMPRENDIDOS EN LA LEY .12487. (ACTUALIDAD
RGIMEN CAS: PROTECCIN DEBIDA CONTRA EL DESPIDO: "ESTE RGIMEN DE PROTECCIN ADECUADA SE
ENCUENTRA PREVISTO EN EL NUMERAL 13.3 DEL DECRETO SUPREMO N 075-2008-PCM, EL CUAL DISPONE
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QUE: "CUANDO EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS SEA RESUELTO POR LA ENTIDAD PBLICA,
UNILATERALMENTE Y SIN MEDIAR INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATADO, EL J UEZ PODR APLICAR UNA
PENALIDAD EQUIVALENTE A LAS CONTRAPRESTACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR, HASTA UN IMPORTE MXIMO
EQUIVALENTE A DOS (2) MESES". EL ARTCULO TRANSCRITO PONE DE RELIEVE QUE EL RGIMEN LABORAL
ESPECIAL DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS PREV UN RGIMEN DE PROTECCIN SUSTANTIVO-
REPARADOR QUE TIENE UNA EFICACIA RESARCITORIA QUE ES COMPATIBLE CON LA PROTECCIN ADECUADA
QUE BRINDA EL ARTCULO 27 DE LA CONSTITUCIN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO. EN TODO CASO, DEBE
PRECISARSE QUE LOS TRMINOS "RESUELTO" Y "CONTRATADO" DEL NUMERAL 13.3 DEL DECRETO SUPREMO
N 075-2008-PCM DEBEN SER ENTENDIDOS COMO "EXTINGUIDO" Y "TRABAJ ADOR"." EXP. N 03818-2009-PA/TC
- SAN MARTN (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2011 P.59)
REGIMEN DE EXPORTACION DE PRODUCTOS NO TRADICIONALES: LEY 22342: REQUISITOS PARA LA
APLICACION DEL REGIMEN DE EXPORTACION DE PRODUCTOS NO TRADICIONALES. PRESENTACION DE
PRUEBA DE ESTAR INSCRITO EN EL RESPECTIVO REGISTRO DE EMPRESAS DEDICADAS A LA EXPORTACION DE
PRODUCTOS NO TRADICIONALES. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1989 P.24)
REGIMEN DE PENSION DE LOS TRABAJ ADORES DE LAS EMPRESAS PUBLICAS: LOS TRABAJ ADORES DE LAS
EMPRESAS DEL ESTADO NO ESTAN COMPRENDIDOS EN EL REGIMEN DE PENSIONES A CARGO DEL ESTADO
NORMADO POR EL DECRETO LEY 20530, POR ESTAR DENTRO DEL REGIMEN DEL DECRETO LEY 19990. NO
TENIENDO DERECHO A ACCEDER AL REGIMEN DEL DECRETO LEY 11377. LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS SON
VALIDOS CUANDO REUNEN LOS REQUISITOS DE LEGITIMIDAD Y MERITO, EN CASO CONTRARIO NO LLEGAN
PENETRAR LA ESFERA J URIDICA, NO GENERANDO DERECHO ALGUNO, POR TRATARSE DE ACTOS
INEXISTENTES. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1991 P.49)
REGIMEN DE PENSIONES DEL D.L. 20530: INAPLICABILIDAD DE RESOLUCION ADMINISTRATIVA QUE LO DEJ A SIN
EFECTO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1993 P.57)
REGIMEN DE PENSIONES DEL ESTADO: EL D.S. 008-91-J US ESTA ORIENTADO A IMPEDIR SE CONTINUE
APLICANDO DISTORSIONADAMENTE LAS LEYES 23329, 24366 Y 25066, MEDIANTE LAS CUALES UN SECTOR DE
SERVIDORES DE EMPRESAS ESTATALES EN FORMA IRREGULAR HAN ACCEDIDO ILICITAMENTE AL REGIMEN DE
PENSIONES DEL ESTADO, SIGNIFICANDO ELLO UN INNECESARIO Y GRAVE AUMENTO DE LOS PASIVOS DE LAS
EMPRESAS ESTATALES, CUYA SITUACION ECONOMICA SE HA DETERIORADO VISIBLEMENTE CONTRIBUYENDO
A ELLO EL INGENTE NUMERO DE SUS CARGAS SOCIALES, CARGAS QUE POR LEY NO LES CORRESPONDE
ASUMIR. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1991 P.52)
REGIMEN DE PENSIONES: ACUMULACION DE SERVICIOS BAJ O REGIMENES LABORALES DIFERENTES:
"FINALMENTE, SI BIEN ES CIERTO QUE EL D.L. N 20530 ESTABLECE QUE LAS PENSIONES DEBEN SER
NIVELADAS CON LAS REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES PBLICOS DEL MISMO CARGO O CARGO
EQUIVALENTE, EN EL MISMO NIVEL, CATEGORA Y RGIMEN LABORAL QUE TUVO EL BENEFICIARIO AL MOMENTO
DE SU CESE, DICHA NORMA ESTABLECE DIFERENTES CRITERIOS PARA LA APLICACIN DE LA NORMA EN
CUANTO AL RGIMEN DE LA ACTIVIDAD PBLICA Y AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA".
REGIMEN DE PENSIONES: APLICACION DE ARTS. 1236 Y 1246 DEL CODIGO CIVIL, APLICACION DE LA PENSION
MINIMA ESTABLECIDA POR LEY 23908. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2005 P.65)
REGIMEN DE PENSIONES: D.L. 20530: LA LEY 25273 POSIBILITA LA INCORPORACION AL REGIMEN DE PENSIONES
DEL D.L. 20530, SOLO DE AQUELLOS TRABAJ ADORES QUE INGRESARON A LABORAR EN EL SECTOR PUBLICO
NACIONAL HASTA EL 12 DE J ULIO DE 1962, BAJ O EL REGIMEN LABORAL DE LA LEY 11377, FUERON
POSTERIORMENTE UBICADOS POR IMPERIO DE UNA LEY EN EMPRESAS PUBLICAS, CON REGIMEN LABORAL DE
LA ACTIVIDAD PRIVADA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1991 P.54)
REGIMEN DE PENSIONES: TRABAJ ADORES DE LAS EMPRESAS DEL ESTADO: LOS TRABAJ ADORES DE LAS
EMPRESAS DEL ESTADO NO ESTAN COMPRENDIDOS DENTRO DEL REGIMEN DE PENSIONES A CARGO DEL
ESTADO NORMADO POR EL DECRETO LEY 20530 SALVO EL SUPUESTO REGLADO EN LA LEY 25273, ESTO ES
LA SITUACION DE AQUELLOS SERVIDORES DE LAS EMPRESAS PUBLICAS QUE HAYAN INGRESADO A TRABAJ AR
ANTES DEL 12 DE J ULIO DE 1962, BAJ O LA LEY 11377 Y LEY DE GOCES, QUE ESTEN TRABAJ ANDO A LA FECHA
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DE SU PROMULGACION EN LAS EMPRESAS ESTATALES DE DERECHO PUBLICO O PRIVADO Y SIEMPRE QUE AL
MOMENTO DE PASAR O PERTENECER A LAS REFERIDAS EMPRESAS, HUBIERAN ESTADO APORTANDO AL
REGIMEN DE PENSIONES A CARGO DEL ESTADO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.41)
RGIMEN DE SEGURO FACULTATIVO INDEPENDIENTE: LA FALTA DE PAGO DE APORTES NO AMERITA LA BAJ A
DEL ASEGURADO SI LA MISMA NO ES NOTIFICADA EN RESOLUCIN DEBIDAMENTE MOTIVADA: " LA BAJ A DEL
ACTOR COMO ASEGURADO DEL RGIMEN FACULTATIVO INDEPENDIENTE NO SE PRODUJ O MEDIANTE LA
NOTIFICACIN DE UNA RESOLUCIN ADMINISTRATIVA, SINO QUE STA LE FUE INFORMADA VERBALMENTE; ES
RECIN CUANDO EL ACTOR INTERPONE UN RECURSO DE RECONSIDERACIN QUE ESSALUD EMITE LA
RESOLUCIN DE BAJ A FUNDAMENTANDO SU DECISIN EN LA FALTA DE PAGO DE LOS APORTES. ESTA
SITUACIN CONFORME A LO EXPUESTO EN EL FUNDAMENTO 9 NO SE CONDICE CON LA ESPECIAL ACTIVIDAD
ADMINISTRATIVA QUE SE EXIGE DE LA ENTIDAD GESTORA FRENTE A ESTE PARTICULAR GRUPO DE
ASEGURADOS QUE, ENCONTRNDOSE AFILIADOS AL SISTEMA DE FORMA INDEPENDIENTE, REQUIEREN ESTAR
INFORMADOS DE LAS DECISIONES MS IMPORTANTES DE LA ADMINISTRACIN. ESTE COLEGIADO CONSIDERA
QUE, EN ESTE CASO, SOLO MEDIANTE LA NOTIFICACIN DE LA RESOLUCIN ADMINISTRATIVA EL ACTOR PODA
TOMAR CONOCIMIENTO EXACTO DE LA MOTIVACIN QUE TUVO LA ADMINISTRACIN PARA DECLARAR LA
CADUCIDAD DE SU AFILIACIN, Y DE ESTE MODO EJ ERCER SU DERECHO DE DEFENSA; Y SI BIEN ESSALUD
EMITI LA RESOLUCIN ADMINISTRATIVA DE BAJ A, STA FUE EXTEMPORNEA, LO QUE VULNER EL DERECHO
AL DEBIDO PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DEL RECURRENTE, DADO QUE SE LE PRIV DE DEFENDER
ADECUADA Y OPORTUNAMENTE SU DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL." EXP. N 05658-2006-PA/TC - LIMA
RGIMEN DE TRABAJ ADORES PESQUEROS ANCHOVETEROS DE PEQUEA EMPRESA DE EXTRACCIN: " PARA
ESTIMAR LA PRETENSIN DETERMINAN QUE EL DEMANDANTE EN SU CALIDAD DE TRABAJ ADOR PESQUERO SE
ENCUENTRE INMERSO DENTRO DE LOS ALCANCES DE LA NORMA ORDINARIA CITADA QUE ADEMS DEBI SER
EXAMINADA CONSIDERANDO QUE EL DECRETO SUPREMO CERO CERO NUEVE - SETENTISIS - TR QUE LA
CONTIENE REGULA EL CONTRATO DE TRABAJ O PESQUERO DE LOS PESCADORES ANCHOVETEROS AL
SERVICIO DE LA PEQUEA EMPRESA DE EXTRACCIN DE ANCHOVETA POR LO QUE DEBI IDENTIFICAR SI
EFECTIVAMENTE LA RELACIN DE TRABAJ O QUE VINCULA A LOS CO LITIGANTES SE RIGE POR SUS
DISPOSICIONES COMO PRESUPUESTO TAMBIN NECESARIO PARA DELIMITAR LA VALIDEZ Y EFICACIA DE LOS
CONVENIOS COLECTIVOS A LOS QUE ALUDE LA DEMANDADA PUES DE OTRO MODO NO SERIA POSIBLE
EJ ERCER EL CONTROL EN RELACIN CON LA CORRECTA APLICACIN DE LAS DISPOSICIONES MATERIALES
PERTINENTES;" CAS. N 1932-2004 DEL SANTA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2011 P.73)
REGIMEN DEL ARTISTA: COMPETENCIA DEL FUERO DEL TRABAJ O: NO ESTANDO ACREDITADO QUE LOS
DEMANDADOS HAYAN APORTADO AL FONDO DE DERECHOS SOCIALES DEL ARTISTA, CORRESPONDE AL FUERO
PRIVATIVO DEL TRABAJ O EL CONOCIMIENTO DE LA ACCION. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1980 P.76)
REGIMEN J UBILATORIO DEL D.L. 20530: ACUMULACION DE TIEMPO DE SERVICIOS: NO ES POSIBLE ACUMULAR
EL TIEMPO DE SERVICIOS DE UN TRABAJ ADOR DE LA ACTIVIDAD PRIVADA A LOS PRESTADOS BAJ O EL RGIMEN
DE LA ACTIVIDAD PBLICA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.43)
REGIMEN J UBILATORIO DEL D.L. 20530: ACUMULACION DE TIEMPO DE SERVICIOS: NO SON ACUMULABLES LOS
SERVICIOS PRESTADOS AL SECTOR PBLICO BAJ O EL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PBLICA CON LOS
PRESTADOS AL MISMO SECTOR BAJ O EL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA. (ACTUALIDAD LABORAL,
J UNIO 1991 P.45)
REGIMEN J UBILATORIO DEL D.L. 20530: TRABAJ ADORES COMPRENDIDOS: LOS SERVIDORES DE LAS
EMPRESAS ESTATALES NO SUJ ETOS A LA LEY 4916 NO ESTAN COMPRENDIDOS EN EL DECRETO LEY 20530.
RGIMEN LABORAL DE LOS OBREROS DE LAS MUNICIPALIDADES: " ES PRECISO DETERMINAR CUL ES EL
RGIMEN LABORAL APLICABLE A LOS DEMANDANTES. AL RESPECTO, EL ARTCULO 52 DE LA LEY N 23853,
ORGNICA DE MUNICIPALIDADES, ORIGINALMENTE ESTABLECI QUE LOS OBREROS DE LAS
MUNICIPALIDADES ERAN SERVIDORES PBLICOS SUJ ETOS EXCLUSIVAMENTE AL RGIMEN LABORAL DE LA
ACTIVIDAD PBLICA. DICHO ARTCULO FUE MODIFICADO POR EL ARTCULO NICO DE LA LEY N 27469,
PUBLICADA EL 1 DE J UNIO DE 2001, CUYO TEXTO ES EL SIGUIENTE: "[...] LOS OBREROS QUE PRESTAN SUS
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SERVICIOS A LAS MUNICIPALIDADES SON SERVIDORES PBLICOS SUJ ETOS AL RGIMEN LABORAL DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA, RECONOCINDOSELES LOS DERECHOS Y BENEFICIOS INHERENTES A DICHO RGIMEN
[...]"." EXP. N 0070-2004-AA/TC - CONO NORTE DE LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2011 P.85)
REGIMEN LABORAL: TRABAJ ADORES DE ORGANISMO PUBLICO: LOS TRABAJ ADORES QUE LABORAN PARA UN
ORGANISMO PUBLICO ESTAN SUJ ETOS AL DECRETO LEGISLATIVO 276 Y POR LO TANTO NO LES ALCANZAN LOS
DERECHOS DE LA LEY 24514 QUE SON PARA LOS TRABAJ ADORES QUE LABORAN PARA EL EMPLEADOR DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1994 P.31)
REGIMENES ESPECIALES: PROFESORES: INAPLICACION A LOS PROFESORES UNIVERSITARIOS DE LA
J UBILACION OBLIGATORIA REGULADA POR EL ARTCULO 21 DEL D.S. N 003-97-TR: "EN ESE ORDEN DE IDEAS,
AL DEDICARSE LAS UNIVERSIDADES AL ESTUDIO, LA INVESTIGACIN, LA EDUCACIN Y LA DIFUSIN DEL SABER
Y LA CULTURA, Y SIENDO INHERENTES A LA DOCENCIA UNIVERSITARIA CIERTAS CARACTERSTICAS
ESPECIALES, TALES COMO LA INVESTIGACIN, LA ENSEANZA, LA CAPACITACIN PERMANENTE Y LA
PRODUCCIN INTELECTUAL, LA LEY UNIVERSITARIA HA ESTABLECIDO UN RGIMEN LABORAL Y
REMUNERATIVO PECULIAR PARA SUS PROFESORES, EN EL QUE TAMPOCO SE CONTEMPLA EL CESE POR LMITE
DE EDAD EN LA FUNCIN DOCENTE, POR LO QUE NO ES APLICABLE EL ARTCULO 114 DEL ESTATUTO DE LA
UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES POR REGLAMENTAR EXTRA LEGEM, ESTO ES, UN ASUNTO NO PREVISTO
EN LA LEY MATRIZ". (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2003 P.67)
REGISTRO DE PLANILLAS: PRESUNCIN DE CERTEZA DE DATOS CONSIGNADOS EN DEMANDA CUANDO NO SE
TIENE REGISTRO DE PLANILLAS: "SEGN ARTCULO 40 INCISO 3) DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O SE
PRESUME CIERTO LOS DATOS REMUNERATIVOS Y DE TIEMPO DE SERVICIOS CONSIGNADOS EN LA DEMANDA
CUANDO NO SE HAYA REGISTRADO EN PLANILLAS NI OTORGADO BOLETA DE PAGO AL TRABAJ ADOR QUE
ACREDITA SU RELACIN LABORAL" EMISIN DE BOLETAS DE PAGO POR TERCEROS NO DESVIRTA LA
EXISTENCIA DE VNCULO LABORAL: "EL HECHO QUE UNA TERCERA PERSONA HAYA EMITIDO RECIBOS POR
HONORARIOS PARA J USTIFICAR PAGOS AL DEMANDANTE CONSTITUYE UNA SITUACIN IRREGULAR AL
INTERIOR DE LA INSTITUCIN DEMANDADA RESPECTO DE LA CUAL DEBEN RESPONDER ANTE ELLA SUS
DIRECTIVOS QUE ACEPTARON TALES ACTOS, PERO DICHA SITUACIN EN NADA DESVIRTA LA EXISTENCIA DE
VNCULO LABORAL". EXP. N 5256-2006-BE (S). (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2007 P.116)
REGLAS PARA ACREDITAR PERODOS DE APORTACIONES PARA EL OTORGAMIENTO DE PENSIONES:
"PREVIAMENTE CABE SEALAR QUE EN EL FUNDAMENTO 26 DE LA STC 04762-2007-PA/TC, AS COMO EN LA RTC
0476-2007-PA/TC, ESTE COLEGIADO HA ESTABLECIDO COMO PRECEDENTE VINCULANTE LAS REGLAS PARA
ACREDITAR PERIODOS DE APORTACIONES EN EL PROCESO DE AMPARO, DETALLANDO LOS DOCUMENTOS
IDNEOS PARA TAL FIN." EXP. N 02824-2010-PA/TC - LA LIBERTAD (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2010 P.65)
REGLAS PROCESALES ESTABLECIDAS EN LA STC 1417-2005-PA: APLICACIN: "QUE, SI BIEN EN LA SENTENCIA
ALUDIDA SE HACE REFERENCIA A LAS REGLAS PROCESALES ESTABLECIDAS EN LOS FUNDAMENTOS 54 A 58
DE LA STC 1417-2005-PA, ES NECESARIO PRECISAR QUE DICHAS REGLAS SON APLICABLES SLO A LOS CASOS
QUE SE ENCONTRABAN EN TRMITE CUANDO LA STC 206-2005-PA FUE PUBLICADA, NO OCURRIENDO DICHO
SUPUESTO EN EL PRESENTE CASO, DADO QUE LA DEMANDA SE INTERPUSO EL 14 DE NOVIEMBRE DE 2006."
EXP. N 04619-2007-PA/TC - AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2008 P.119)
REINGRESANTE: SE ENCUENTRA SUJ ETO A PERIODO DE PRUEBA EL TRABAJ ADOR REINGRESANTE QUE
OCUPA UN CARGO NOTORIAMENTE DIFERENTE AL DESEMPEADO EN EL PERIODO ANTERIOR. (ACTUALIDAD
REINGRESO AL TRABAJ O: BENEFICIOS SOCIALES: EL REINGRESO AL TRABAJ O CUALQUIERA QUE HUBIERE
SIDO LA DURACION DE LA INTERRUPCION (AUNQUE SUPERE LOS TRES AOS) SE TOMA EN CUENTA PARA LOS
EFECTOS DE LA LIQUIDACION FINAL REPUTANDOSE LO RECIBIDO POR CONCEPTO DE BENEFICIOS SOCIALES
COMO UN SIMPLE ANTICIPO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1975)
REINGRESO: CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: EL HECHO DE QUE EL ACCIONANTE HAYA TRABAJ ADO 20
AOS ATRAS EN LA MISMA FUNCION PARA LA CUAL SE LE CONTRATA POSTERIORMENTE BAJ O EL REGIMEN DEL
D.L. 18138 NO DETERMINA QUE ESTE ADQUIERE LA ESTABILIDAD LABORAL POR LA SOLA RAZON DEL
REINGRESO A UN PUESTO SIMILAR. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1989 P.40)
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REINGRESO: NO ESTA SUJ ETO AL PERIODO DE PRUEBA EL TRABAJ ADOR REINGRESANTE CUANDO NO SE
ACREDITA QUE EL CARGO ASUMIDO ES NOTORIA O CUALITATIVAMENTE DIFERENTE AL QUE OSTENTABA
ANTERIORMENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1992 P.57)
REINGRESO: TRABAJ ADORA RECONTRATADA DE EMPRESA PBLICA: ORDENAN EL PAGO DE LA
INDEMNIZACION POR DESPIDO A TRABAJ ADORA QUE LUEGO DE HABER CESADO PARA ACOGERSE A UN
PROGRAMA DE INCENTIVOS FUE RECONTRATADA BAJ O OTRA MODALIAD PERO PARA REALIZAR LA MISMA LABOR.
REINSPECCION: CONSTATADA EN LA REINSPECCION EL INCUMPLIMIENTO Y FALSEDAD EN LA INFORMACION
DEL EMPLEADOR SE DUPLICA LA MULTA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1984 P.43)
REINTEGRO DE BENEFICIOS SOCIALES Y OTROS: DEBIDO PROCESO: MOTIVACION DE LAS RESOLUCIONES:
"QUE, LA MOTIVACIN DE DERECHO, CONSTITUYE UNA J USTIFICACIN DE LA CALIFICACIN J URDICA DEL
HECHO; POR TANTO, EL J UZGADOR EST TAMBIN OBLIGADO, A FUNDAMENTAR LAS CONSECUENCIAS
J URDICAS QUE DERIVEN DE SU ADECUACIN A DETERMINADO TIPO LEGAL; AS, DEBE MENCIONAR
CONCRETAMENTE LOS ARTCULOS DE LA LEY, QUE APLICA A LOS HECHOS COMPROBADOS". (ACTUALIDAD
REINTEGRO DE BENEFICIOS SOCIALES: FUNDADO: POTESTAD NULIFICANTE DEL J UZGADOR: "QUE, LA
NULIDAD ABSOLUTA SE PRESENTA SIEMPRE QUE UN ACTO PROCESAL (O ACTOS PROCESALES CUYO
CONJ UNTO HACEN EL PROCESO) ADOLEZCA DE UNA CIRCUNSTANCIA FIJ ADA EN LAS LEYES PROCESALES
COMO NECESARIA PARA QUE EL ACTO PRODUZCA SUS EFECTOS NORMALES (MANUEL SERRA DOMNGUEZ;
NULIDAD PROCESAL. REVISTA PERUANA DE DERECHO PROCESAL. TOMO DOS, PGINA QUINIENTOS
SESENTITRS); EN TAL SENTIDO, CABE ADVERTIR QUE FRENTE A UN VICIO DE TAL CONSIDERACIN,
CUALQUIER RGANO J URISDICCIONAL POR EL SOLO HECHO DE SERLO TIENE LO QUE EN DOCTRINA SE LLAMA
POTESTAD NULIFICANTE DEL J UZGADOR Y QUE HA SIDO ACOGIDO EN LA PARTE IN FINE DEL ARTCULO CIENTO
SETENTISIS DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, ENTENDIDA COMO AQUELLA FACULTAD DE DECLARAR LA
NULIDAD AUN CUANDO NO HAYA SIDO SOLICITADA, SI CONSIDERA QUE EL ACTO VICIADO (INCLUSO EL
PROCESO TODO) PUEDE ALTERAR SUSTANCIALMENTE LOS FINES ABSTRACTO Y CONCRETO DEL PROCESO
Y LA DECISIN QUE EN L VA A RECAER." (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2004 P.99)
REINTEGRO DE REMUNERACIONES: FUNDADO: DEBIDO PROCESO: AFECTACION: "QUE, SI BIEN EL RECURSO
DE CASACIN TIENE COMO FIN ESENCIAL LA CORRECTA APLICACIN E INTERPRETACIN DE LAS NORMAS DEL
DERECHO LABORAL, PREVISIONAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL, CONFORME LO ESTABLECE EL ARTCULO
PERMITAN EXAMINAR VLIDA Y EFICAZMENTE LAS NORMAS MATERIALES DENUNCIADAS; CONSECUENTEMENTE
RESULTAN DE APLICACIN EXCEPCIONAL LOS INCISOS TERCERO Y QUINTO DEL ARTCULO CIENTO
TREINTINUEVE DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO, EN VIRTUD DE LOS CUALES ES AMPARABLE LA
CONTRAVENCIN A LAS NORMAS QUE GARANTIZAN EL DERECHO A UN DEBIDO PROCESO, PESE A NO HABER
SIDO EXPRESADO COMO AGRAVIO EN EL RECURSO CASATORIO;" (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2004 P.101)
REINTEGRO DE REMUNERACIONES: RESPONSABILIDAD DE LA EMPLEADORA REAL: "QUE, LOS REINTEGROS
AMPARADOS EN LA SENTENCIA TIENE SU J USTIFICACIN EN EL HECHO DE QUE DESDE EL PERODO
COMPRENDIDO DE DICIEMBRE DE 1984 AL VEINTICUATRO DE SETIEMBRE DE 1992 SU EMPLEADORA REAL FUE
LA DEMANDADA, NACIENDO DE DICHO VNCULO LAS OBLIGACIONES LABORALES CORRESPONDIENTES, NO
EXISTIENDO NORMA ALGUNA QUE LA EXONERE DE LAS MISMAS; ..." (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2004 P.91)
REITERANCIA: FORMA DE COMPROBACION "QUE LA FORMA DE DEMOSTRAR LA REITERANCIA ES J USTAMENTE
CURSANDO UNA ADVERTENCIA O EXHORTACIN AL TRABAJ ADOR PARA DEJ AR CONSTANCIA QUE SE VIENE
COMETIENDO UNA INFRACCIN, LA CUAL DE CONTINUAR, SE CONVERTIR EN CAUSAL DE SU DESPIDO, POR
LO QUE LA APLICACIN DE LA NORMA REGLAMENTARIA, EN SU ESPRITU, NO RESULTA TOTALMENTE INDEBIDA
AL CASO DE AUTOS, NO HABIENDO INCURRIDO LA DE VISTA EN ESTA CAUSAL DE CASACIN." (ACTUALIDAD
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REITERANCIA: NO TIENEN MERITO ALGUNO LOS DOCUMENTOS UNILATERALES OFRECIDOS COMO PRUEBA
POR EL EMPLEADOR, PARA ALEGAR LA REITERANCIA DE LA FALTA POR NO HABER SIDO PUESTOS EN
CONOCIMIENTO DEL TRABAJ ADOR EN SU OPORTUNIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1991 P.50)
RELACION DE TRABAJ O: CARGA DE LA PRUEBA: DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ART. 32 DEL
D.S.03-80-TR EL ACCIONANTE ESTA OBLIGADO A PROBAR LA RELACION DE TRABAJ O QUE INVOCA COMO
FUNDAMENTO DE LA ACCION, LO QUE RESULTA ESPECIALMENTE EXIGIBLE CUANDO EXISTE POSICION
CONTRADICTORIA DE ESTE EN EL PROCESO, QUE ENERVA LOS FUNDAMENTOS DE SU DEMANDA. (ACTUALIDAD
RELACION DE TRABAJ O: CARGA DE LA PRUEBA: PRUEBA TESTIMONIAL: LA PRUEBA TESTIMONIAL NO BASTA PARA
PROBAR LA RELACIN CONTRACTUAL DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1988 P.50)
RELACIN DE TRABAJ O: EL CONTRATO DE TRABAJ O ES UN CONTRATO REALIDAD. "LA EXISTENCIA DE UNA
RELACIN DE TRABAJ O DEPENDE NO DE LO QUE LAS PARTES HUBIEREN PACTADO, SINO DE LA SITUACIN
REAL EN QUE EL TRABAJ ADOR SE ENCUENTRE; RESULTARA ERRNEO PRETENDER J UZGAR LA NATURALEZA
DE UNA RELACIN DE ACUERDO CON LO QUE LAS PARTES HUBIEREN PACTADO, YA QUE, SI LAS
ESTIPULACIONES CONSIGNADAS EN EL CONTRATO NO CORRESPONDEN A LA REALIDAD, CARECERAN DE
TODO VALOR; ES POR ESO QUE SE HA DENOMINADO AL CONTRATO DE TRABAJ O "CONTRATO REALIDAD",
PUESTO QUE EXISTE NO EN EL ACUERDO ABSTRACTO DE VOLUNTADES, SINO EN LA REALIDAD DE LA
PRESTACIN DEL SERVICIO Y QUE ES STA Y NO AQUEL ACUERDO LO QUE DETERMINA SU EXISTENCIA." EXP.
N 04029-2007-PA/TC - TACNA (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2010 P.71)
RELACION DE TRABAJ O: PRUEBA DE TRABAJ O EVENTUAL: INSCRIPCION EN PLANILLAS: LA AFIRMACION DEL
DEMANDADO QUE EL RECLAMANTE TRABAJ O COMO CACHUELERO DEMUESTRA POR SI LA EXISTENCIA DE LA
RELACION LABORAL PUES DICHA SITUACION SE DEMUESTRA PLENAMENTE CON LOS LIBROS DE PLANILLAS
Y BOLETAS DE PAGO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1983 P.68)
RELACION DE TRABAJ O: PRUEBA: CONSTANCIA POLICIAL: LA CONSTANCIA ORIGINADA EN UNA OCURRENCIA
POLICIAL NO ACREDITA POR SI SOLA LA EXISTENCIA DELVINCULO LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1983
P.60)
RELACION LABORAL " CACHUELO": NO PUEDE DEFINIRSE COMO " CACHUELO" LA LABOR DE UN TRABAJ ADOR
QUE EL PROPIO EMPLEADOR HA ADMITIDO SE DESEMPEABA COMO AYUDANTE PERCIBIENDO A CAMBIO UNA
PRESTACION ECONOMICA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1994 P.35)
RELACION LABORAL: ACTAS DE VISITA INSPECTIVA: LAS ACTAS DE VISITA INSPECTIVA QUE NO FUERON
DESVIRTUADAS POR EL EMPLEADOR A TRAVES DE MEDIOS IMPUGNATORIO O EL APORTE DE OTRA PRUEBA SON
SUFICIENTES PARA ACREDITAR LA EXISTENCIA DE LA RELACION LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1994
P.39)
RELACION LABORAL: CARGA DE LA PRUEBA: CORRESPONDE AL ACTOR ACREDITAR LA RELACION LABORAL
COMO TAMBIEN LA NATURALEZA DE LA MISMA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1994 P.40)
RELACION LABORAL: CARGA DE LA PRUEBA: CORRESPONDE AL RECLAMANTE PROBAR QUE EXISTIO RELACION
LABORAL DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO, EN EL ART. 32 DEL D.S.03-80-TR, RESULTANDO INSUFICIENTE
UNA CONSTANCIA POLICIAL PARA PROBAR EL VINCULO LABORAL Y LA DESPEDIDA. (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 1983 P.60)
RELACION LABORAL: CARGA DE LA PRUEBA: ES REQUISITO SINE QUA NON QUE EL ACTOR QUE INTERPONE UNA
DEMANDA LABORAL ACREDITE LA EXISTENCIA DE LA RELACION LABORAL CON LA DEMANDADA. (ACTUALIDAD
RELACION LABORAL: CONTRATO DE PRACTICAS: CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: SE CONCLUYE EN
LA EXISTENCIA DE UNA RELACION LABORAL CUANDO EL EMPLEADOR NO ACREDITA LA EXISTENCIA DEL
CONTRATO DE PRACTICAS INVOCADO COMO INICIO DE LA RELACION LABORAL Y ADEMAS SE ACREDITA QUE
LOS CONTRATOS DE LOCACION DE SERVICIOS QUE CELEBRO CON POSTERIORIDAD ERAN PARA REALIZAR
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LABORES DE CARACTER PERMANENTE EXISTIENDO CONTROL DE ASISTENCIA DE LA TRABAJ ADORA Y EL
CUMPLIMIENTO DE UN HORARIO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1994 P.36)
RELACION LABORAL: DESPIDO: TRABAJ ADOR DE CONCESIONARIO: HABINDOSE ACREDITADO QUE LA
DEMANDANTE LABOR PRIMERO PARA LA DEMANDADA Y DESPUS DE UN TIEMPO PREST SERVICIOS PARA
UN CONCESIONARIO DE LA DEMANDADA HASTA LA FECHA DE SU CESE, LA RELACIN LABORAL DEBI
ENTENDERSE ENTRE LA DEMANDANTE Y LA CONCESIONARIA RESULTANDO INFUNDADA SU PRETENSIN DE
DESPIDO CON LA DEMANDADA POR NO HABER TENIDO RELACIN LABORAL CON ELLA EN LA FECHA DE SU
CESE. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1997 P.76)
RELACION LABORAL: EL RECONOCIMIENTO DE LA DEMANDADA DE QUE EL DEMANDANTE REALIZO ALGUNAS
VENTAS EN SU NOMBRE EN CALIDADDE "CACHUELERO" ACREDITAN LA EXISTENCIA DE LA RELACION LABORAL,
SU EXCLUSION AL DERECHO A LOS BENEFICIOS SOCIALES CORRESPONDE PROBARLA AL DEMANDADO.
RELACION LABORAL: HABIENDO EXHIBIDO EL DEMANDADO SU LIBRO DE PLANILLAS EN DONDE NO ESTABA
ANOTADO EL RECLAMANTE Y NO HABIENDO IMPUGNADO, OBSERVADO NI TACHADO DICHA PRUEBA SE TIENE
POR CIERTO QUE NO EXISTIO RELACION LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1996 P.67)
RELACION LABORAL: INSCRIPCION EN PLANILLAS: LOS EMPLEADORES SE ENCUENTRAN OBLIGADOS A
REGISTRAR EN SUS PLANILLAS A LOS TRABAJ ADORES QUE TOMAN DENTRO DE LAS 24 HORAS DE INGRESADOS
A PRESTAR SERVICIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1983 P.66)
RELACION LABORAL: LA DECLARACION TESTIMONIAL DE DIRIGENTES SINDICALES NO ES SUFICIENTE PARA
ACREDITAR LA EXISTENCIA DE LA RELACION LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1994 P.34)
RELACION LABORAL: LA TARJ ETA DE CONTROL DE ASISTENCIA QUE NO LLEVA FIRMA DE FUNCIONARIO ALGUNO
NO ES PRUEBA SUFICIENTE PARA ACREDITAR LA CONTINUIDAD DE LA PRESTACIN DE UN SERVICIO DESPUS
DE LA CARTA DE RENUNCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1997 P.70)
RELACION LABORAL: PRESTACION DE SERVICIOS POR CUENTA DEL EMPLEADOR EN LOCAL DE TERCEROS: EL
HECHO DE PRESTAR SERVICIOS POR CUENTA DEL EMPLEADOR EN EL LOCAL DE UN TERCERO, NO PRODUCE
OBLIGACIONES LABORALES A ESTE ULTIMO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1980 P.58)
RELACION LABORAL: PRUEBA DE SU EXISTENCIA: QUIEN INVOCA LA EXISTENCIA DE LA RELACION LABORAL
ESTA OBLIGADO A PROBAR SU AFIRMACION. SE DECLARA FUNDADA LA EXCEPCION DE INOFICIOSIDAD DE LA
DEMANDA POR HABERSE DEMANDADO A PERSONA PARA LA CUAL NO SE PRESTO SERVICIOS.(ACTUALIDAD
LABORAL, OCTUBRE 1975)
RELACION LABORAL: PRUEBA: DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ART. 32 DEL D.S.03-80-TR LOS
TRABAJ ADORES DEBEN ACREDITAR LA EXISTENCIA DE LA RELACION LABORAL, MAS AUN CUANDO MANIFIESTAN
HABER LABORADO PARA EL EMPLEADOR DURANTE UN DILATADO PERIODO DE TIEMPO DURANTE EL CUAL NO
HAN RECURRIDO A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O PARA DENUNCIAR EL INCUMPLIMIENTO DEL
PRESUNTO EMPLEADOR. CONSTANCIA POLICIAL: CARECE DE EFICACIA CUANDO EL INFORME QUE ELLA
CONSIGNA NO ES DEL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA SINO DE UNA PERSONA QUE NO TIENE TAL CALIDAD.
RELACION LABORAL: PRUEBA: LA PRUEBA QUE LE CORRESPONDE AL TRABAJ ADOR ES LA DEMOSTRACION DE
LA EXISTENCIA DE UN HECHO COMO ES EL TRABAJ O O DE UN ACTO J URIDICO COMO ES LA RELACION QUE AQUEL
ENGENDRA, MEDIANTE LAS FORMAS DETERMINADAS POR LEY. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1993 P.39)
RELACION LABORAL: QUEDA ACREDITADA LA EXISTENCIA DE LA RELACION LABORAL Y EL DERECHO A LOS
BENEFICIOS SOCIALES CUANDO SE DEMUESTRA QUE EL TRABAJ ADOR GOZO DE VACACIONES ANUALES Y SE
LE OTORGO UNA CREDENCIAL EXTENDIDA POR FUNCIONARIO DE LA DEMANDADA, EN LA QUE SE LE
RECONOCIA COMO FUNCIONARIO, PRECISANDO QUE ENTRE SUS FUNCIONES ESTABA LA DE
REPRESENTACION DEL DEMANDADO Y ADEMAS TENIA LA OBLIGACION DE PERMANECER EN EL CENTRO DE
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RELACION LABORAL: VINCULO DE PARENTESCO: EN LOS CASOS EN QUE SE PRESTA EL SERVICIO PARA UN
EMPLEADOR QUE ES PERSONA J URDICA, LA RELACIN DE PARENTESCO DEL TRABAJ ADOR CON UNO DE LOS
ACCIONISTAS NO IMPIDE QUE SE RECONOZCA LA RELACIN LABORAL CON LA EMPRESA. (ACTUALIDAD
RELACION PROCESAL VALIDA: PRECLUSION PROCESAL: "QUE ... AL HABER QUEDADO CONSENTIDA LA
RESOLUCIN QUE DECLAR LA EXISTENCIA DE UNA RELACIN J URDICA PROCESAL VLIDA (CONFORME ES
DE VERSE DE LA AUDIENCIA NICA DE FOJ AS OCHENTICINCO), PRECLUY LA POSIBILIDAD PARA LAS PARTES
DE FORMULAR PETICIONES DESTINADAS DIRECTA O INDIRECTAMENTE A CUESTIONAR LA VALIDEZ DE LA
RELACIN CITADA, CONFORME LO PRESCRIBE EL ARTCULO 466 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL APLICABLE
SUPLETORIAMENTE A LOS ACTUADOS;" (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2004 P.90)
REMOCION EN EL CARGO Y RENUNCIA: NO PUEDE CONFUNDIRSE NI ASIMILARSE LA "REMOCION EN EL CARGO"
CON EL DESPIDO DEL TRABAJ O, O EL CESE EN EL EMPLEO, DEBIENDOSE TENER EN CUENTA QUE "CARGO"
SE REFIERE A UNA FUNCION U OCUPACION TRANSITORIA A LA CUAL SE ASIGNA AL TRABAJ ADOR, EN TANTO NO
SEA PROMOVIDO, REUBICADO O REMOVIDO, Y EL EMPLEO ES LA RELACION PERMANENTE EXISTENTE ENTRE
EL EMPLEADO Y EL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.28)
REMUNERACIN CONSTITUYE UNA CONTRAPRESTACIN: "QUE EL CRITERIO ESTABLECIDO POR DICHO
TRIBUNAL ANTES Y DESPUS DE DICHA ACCIN DE AMPARO, ES DE QUE LA REMUNERACIN CONSTITUYE UNA
CONTRAPRESTACIN POR UN SERVICIO REALMENTE EFECTUADO, COMO LO SEALA EN LA SENTENCIA DE
FECHA VEINTIUNO DE ENERO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y NUEVE, EXPEDIENTE N 1112-98-SS/TC,
CORRESPONDIENTE A LA ACCIN DE AMPARO SEGUIDA POR CESAR ANTONIO COSSIO TAPIA Y OTROS CONTRA
TELEFNICA DEL PER S.A., (FUNDAMENTO DIEZ) "QUE LA REMUNERACIN CONSTITUYE UNA
CONTRAPRESTACIN POR UN SERVICIO REALMENTE EFECTUADO, LO QUE NO HA OCURRIDO EN EL PRESENTE
CASO DURANTE EL PERODO NO LABORADO ". EXP. N 425-07(AYS) (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2008 P.156)
REMUNERACIN DEVENGADA: NATURALEZA RETRIBUTIVA: " LA NATURALEZA DE LAS REMUNERACIONES Y
BENEFICIOS DEVENGADOS QUE SE RECLAMAN ES PROPIAMENTE RETRIBUTIVA Y NO AS INDEMNIZATORIA
DADO QUE SU SUSTENTO ES LA RECONSTRUCCIN J URDICA DEL VNCULO LABORAL DECLARADA EN VA DE
ACCIN DE AMPARO, POR LO QUE EL LAPSO QUE EL ACTOR ESTUVO FUERA DEL EMPLEO NO SOLO DEBE SER
RECONOCIDO POR LA EMPLAZADA COMO TIEMPO DE SERVICIOS EFECTIVAMENTE PRESTADOS SINO TAMBIN
COMO CONDICIN QUE GENERA EL PAGO DE SUS DERECHOS Y BENEFICIOS DEJ ADOS DE PERCIBIR." CAS. N
1806-2004 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2011 P.76)
REMUNERACION EN ESPECIE: NO CONSTITUYE REMUNERACION EN ESPECIE EL IMPORTE QUE RECIBA EL
TRABAJ ADOR POR CONCEPTO DE CERVEZA, ZAPATOS Y MAMELUCOS. SE TRATA MAS BIEN DE UNA CONDICION
DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1984 P.56)
REMUNERACION EN MONEDA EXTRANJ ERA: EXONERACION DE LA PARTICIPACION EN UTILIDADES: EL
TRABAJ ADOR QUE PERCIBE SU REMUNERACION EN MONEDA EXTRANJ ERA NO SE ENCUENTRA COMPRENDIDO
EN EL REGIMEN DE COMPENSACION POR PARTICIPACION DE UTILIDADES, DE CONFORMIDAD CON LO
SEALADO EN EL D.S. DE 23 DE DICIEMBRE DE 1949. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1981 P.59)
REMUNERACIN INDEMNIZABLE: ALIMENTACIN PRINCIPAL CUANDO CONSTITUYE PARTE DE LA
REMUNERACIN: "QUE, EL ARTCULO 12 DE LA NORMA ANTES INVOCADA ESTABLECE QUE SE ENTIENDE POR
ALIMENTACIN PRINCIPAL INDISTINTAMENTE, EL DESAYUNO, ALMUERZO O REFRIGERIO DE MEDIODA CUANDO
LO SUSTITUYA, Y LA CENA O COMIDA; DCIMO TERCERO: QUE, EN ESE SENTIDO DEBE INTERPRETARSE QUE
NO SE INCLUYE PARA EL CLCULO DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS LA ALIMENTACIN
CUANDO LA EMPLEADORA EST OBLIGADA A SU OTORGAMIENTO COMO CONDICIN DE TRABAJ O, ES DECIR,
PARA SU CUMPLIMIENTO Y FINES. QUE EN AUTOS NO HA SIDO PROBADO QUE EL ABONO QUE REALIZ LA
EMPLEADORA POR ESTE CONCEPTO, LO HAYA HECHO PRECISAMENTE POR QUE LAS ACTIVIDADES DE LA
EMPRESA AS LO AMERITAN, POR LO QUE EL AGRAVIO INVOCADO SE DESVANECE" EXP. N 7203-2005 BE (S)
REMUNERACIN INDEMNIZABLE: PRIMA TEXTIL: "SEXTO: QUE, RESPECTO AL PRIMER AGRAVIO DE LA
DEMANDADA SOBRE EL REINTEGRO DE PRIMA TEXTIL, DEBEMOS DECIR QUE EL DECRETO SUPREMO DEL 10
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DE J ULIO DE 1944 QUE ESTABLECE EL PAG DE LA PRIMA TEXTIL HACE REFERENCIA QUE DICHO CONCEPTO
SER ABONADO "... A LOS TRABAJ ADORES DE LA INDUSTRIA TEXTIL...", SIENDO EL CASO QUE LA NORMA
AMPLIATORIA EL DECRETO SUPREMO DEL 24 DE J ULIO DE 1944 HACE REFERENCIA QUE DICHO ESTMULO SE
ABONA "..CON CARCTER GENERAL PARA TODO EL PERSONAL DE LA MISMA EMPRESA;" EXP. N 6732-2005-
B.E.(S) (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2008 P.167)
REMUNERACIN INTEGRAL: NULIDAD DE CONTRATO CELEBRADO CON TRABAJ ADOR DE CONFIANZA CUANDO
LA LEGISLACIN VIGENTE A DICHA FECHA SOLAMENTE PERMITA DICHA MODALIDAD DE REMUNERACIN
CONTRACTUAL CON LOS TRABAJ ADORES DE DIRECCIN: "QUE, EL CONTRATO DE TRABAJ O DE FECHA
PRIMERO DE MAYO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTISIS CORRIENTE A FOJ AS OCHENTICUATRO, CELEBRADO
ENTRE LAS PARTES, FIJ A UNA REMUNERACIN INTEGRAL AL RECURRENTE, RESULTANDO ELLO NULO TODA
VEZ QUE A DICHA FECHA SLO CABA LA POSIBILIDAD DE PACTAR ESTE TIPO DE REMUNERACIN CON LOS
TRABAJ ADORES DE DIRECCIN, CARGO DE DISTINTA NATURALEZA AL QUE LA RECURRIDA HA DETERMINADO;
PUES NO ES LCITO NI POSIBLE CONTRATAR CONTRA LA LEY POR EXPRESA DISPOSICIN DEL ARTCULO MIL
TRESCIENTOS CINCUENTICUATRO DEL CDIGO CIVIL, MXIME AN SI DE POR MEDIO SE ENCUENTRA EL
EJ ERCICIO DE DERECHOS QUE FLUYEN DE LA RELACIN DE TRABAJ O CUYA IRRENUNCIABILIDAD TIENE
PROTECCIN CONSTITUCIONAL PREVISTA EN EL ARTCULO VEINTISIS DE LA CARTA MAGNA". (ACTUALIDAD
REMUNERACION MINIMA VITAL: UTILIZACION PARA RESOLVER DISCREPANCIAS SOBRE MONTO DE
REMUNERACION: "... QUE, EXISTIENDO DISCREPANCIA SOBRE LA REMUNERACIN DE LA DEMANDANTE Y AL NO
CONTARSE CON DOCUMENTOS PARA EFECTUAR VERIFICACIONES, CON UN CRITERIO DE RAZONABILIDAD SE
DEBE ASUMIR QUE LA DEMANDANTE PERCIBI DURANTE SU RELACIN LABORAL LA REMUNERACIN MNIMA
VITAL;". (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2003 P.75)
REMUNERACION ORDINARIA: CONCEPTO: "EL TRMINO REMUNERACIN ORDINARIA IMPLICA TODO LO
PERCIBIDO EN FORMA DIARIA POR EL TRABAJ ADOR CON LAS EXCLUSIONES ESTABLECIDAS EN LA LEY DE
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS, POR LO QUE EN TAL VIRTUD NO PROCEDE INCLUIR LOS RUBROS
CUESTIONADOS POR LA EMPLAZADA DE 1 ENERO / 1 MAYO / 28-29 J ULIO / 25 DICIEMBRE, NI EL RUBRO
DOMINICAL POR ESTAR INCLUIDO EN EL BSICO". (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2002 P.103)
REMUNERACION POR DESPIDO (REVISAR): SI EL TRABAJ ADOR, HACIENDO USO DE LA OPCION LEGAL
CONCURRE A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O SOLICITANDO SU REPOSICION, Y EN EL
PROCEDIMIENTO CONCILIA CON SU EMPLEADOR, RECIBIENDO UNA SUMA POR BENEFICIOS SOCIALES Y
ASIGNACION POR DESPIDO INJ USTIFICADO YA NO PROCEDE, Y DE LOS BENEFICIOS QUE LE CORRESPONDA
SE DESCONTARA LA SUMA YA RECIBIDA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1982 P.38)
REMUNERACION POR VIAJ E: SON IMPROCEDENTES LOS EXTREMOS DE DOMINGOS TRABAJ ADOS Y
DOMINICALES CUANDO EL TRABAJ ADOR ES REMUNERADO POR VIAJ E, YA QUE CUBRE LO DIAS EMPLEADOS EN
EL VIAJ E Y LOS PAGOS COMPLEMENTARIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1980 P.75)
REMUNERACION VACACIONAL: " ... PUES EL PAGO POR EL NO DISFRUTE DE VACACIONES, SE EFECTA
TENIENDO EN CUENTA EL MONTO DE LAS REMUNERACIONES QUE SE ENCUENTRE PERCIBIENDO EL
TRABAJ ADOR EN LA OPORTUNIDAD QUE SE EFECTE EL PAGO ...". (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2002 P.59)
REMUNERACION VACACIONAL: AYUDA POR ALIMENTACION: LA AYUDA POR ALIMENTACIN OTORGADA POR EL
EMPLEADOR AL SERVIDOR EN EFECTIVO Y POR CADA DA EFECTIVO ORDINARIO DE TRABAJ O NO SE CONSIDERA
PARA EFECTOS DE ESTABLECER LA REMUNERACIN VACACIONAL PUES EL ARTCULO NICO DEL D.S. 022-72-
TR ESTABLECE QUE EN DICHA REMUNERACIN SE DEBE INCLUIR EL SUBSIDIO QUE ABONA LA EMPRESA AL
CONCESIONARIO DE LOS REFECTORIOS POR CONCEPTO DE ALIMENTACIN, EXCEPTO CUANDO EL SERVIDOR
DECIDA CONTINUAR HACIENDO USO DEL SERVICIO DURANTE LAS VACACIONES. (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 1987 P.36)
REMUNERACIN VACACIONAL: CLCULO EN CASO DE TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL: "QUE, LA
CITADA NORMA (ART. 23 DEL DEC. LEG. 713) TIENE COMO FINALIDAD SANCIONAR EL INCUMPLIMIENTO DEL
EMPLEADOR DE NO CONCEDER EL DESCANSO FSICO VACACIONAL A SU SERVIDOR EN LA OPORTUNIDAD
SEALADA POR LA LEY; POR TANTO EN EL PRESENTE CASO EL PAGO DE LA INDEMNIZACIN DEBE REALIZARSE
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EN BASE A LA LTIMA REMUNERACIN PERCIBIDA POR EL TRABAJ ADOR, PUESTO QUE SU VNCULO LABORAL
YA HA CONCLUIDO". CAS. N 2353-2005 ICA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2008 P.139)
REMUNERACIN VACACIONAL: DESCUENTOS LEGALES: " LA REMUNERACIN VACACIONAL ES EQUIVALENTE
A LA QUE PERCIBIRA HABITUALMENTE EL TRABAJ ADOR EN CASO DE CONTINUAR LABORANDO, SIENDO QUE
ESTA REMUNERACIN SE ENCUENTRA SUJ ETA A LOS DESCUENTOS DE LEY, QUE NO PUEDEN SER ASUMIDAS
POR EL EMPLEADOR". EXP. N 6018-2005-B.E. (S). (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2007 P.252)
REMUNERACION VACACIONAL: EL INCREMENTO A LA REMUNERACIN VACACIONAL CON LAS SUMAS
PERCIBIDAS POR SOBRETIEMPO SLO PROCEDE A PARTIR DEL 24 DE OCTUBRE DE 1961. (ACTUALIDAD
REMUNERACION VACACIONAL: EL PROMEDIO DE GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y POR NAVIDAD NO
ES COMPUTABLE PARA LA REMUNERACIN VACACIONAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1991 P.50)
REMUNERACIN VACACIONAL: LOS CONCEPTOS QUE LA CONFORMAN. LA ASIGNACIN FAMILIAR:
CONDICIONES PARA SU PERCEPCIN. CAS. N 999-2005 - HUAURA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2008
P.150)
REMUNERACIN: CONTRAPRESTACIN POR SERVICIO REALMENTE EFECTUADO: "EL CRITERIO ESTABLECIDO
POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL, ES QUE LA REMUNERACIN CONSTITUYE UNA CONTRAPRESTACIN POR
UN SERVICIO REALMENTE EFECTUADO, COMO ES EL CASO DE LA SENTENCIA DE FECHA VEINTIUNO DE ENERO
DE MIL NOVECIENTOS NOVENTINUEVE, EXPEDIENTE N 1112-98-SS/TC, CORRESPONDIENTE A LA ACCIN DE
AMPARO SEGUIDA POR CESAR ANTONIO CASSIO TAPIA Y OTROS CONTRA TELEFNICA DEL PER S.A.,
(FUNDAMENTO DIEZ), EN QUE EL MXIMO INTERPRETE DE LA CONSTITUCIN SEALA "QUE LA REMUNERACIN
CONSTITUYE UNA CONTRAPRESTACIN POR UN SERVICIO REALMENTE EFECTUADO, LO QUE NO HA
OCURRIDO EN EL PRESENTE CASO DURANTE EL PERIODO NO LABORADO" EXP. N 6228-05 REM (A Y S)
REMUNERACION: NO HABIENDO ACREDITADO EL TRABAJ ADOR HABER PERCIBIDO REMUNERACION DURANTE
LA PRESTACION DE SERVICIOS QUE DETERMINA QUE NO EXISTE CONTRATO DE TRABAJ O POR SER LA
REMUNERACION UNO DE LOS REQUISITOS CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD
REMUNERACION: PROCEDE ORDENARSE EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES RECLAMADOS EN MONEDA
NORTEAMERICANA CUANDO DE LOS ACTUADOS SE ACREDITA QUE DURANTE LA VIGENCIA DE LA RELACION
LABORAL LA REMUNERACION FUE OTORGADA EN SOLES, PERO ESTA FUE INCREMENTANDOSE DE ACUERDO
CON SU EQUIVALENTE EN DOLARES AMERICANOS. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1996 P.62)
REMUNERACION: QUIMICO FARMACEUTICO: LA REMUNERACIN MNIMA FIJ ADA POR EL COLEGIO QUMICO
FARMACUTICO PARA SUS MIEMBROS TIENE CARCTER REFERENCIAL Y NO OBLIGATORIO PARA LOS
EMPLEADORES QUE CONTRATAN A UN QUMICO FARMACUTICO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1998 P.57)
REMUNERACION: REBAJ A: ACEPTACION TACITA: FALTA DE RECLAMO: NO HABIENDOSE DEMOSTRADO LA
FORMULACION DE RECLAMO ALGUNO CON RESPECTO A LA REBAJ A DEL SUELDO EFECTUADA MAS DE SEIS
AOS ANTES DE LA FECHA DEL CESE, DEBE ESTIMARSE QUE SE ADMITIO DICHA REDUCCION PERMITIDA POR
LA LEY 9463. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1980 P.35)
REMUNERACION: REBAJ A: LA LEY 9463 PERMITE LA REDUCCION DE LA REMUNERACION SIEMPRE QUE EL
HECHO SEA CONSENSUAL, ESTO ES QUE DEBE SER ACEPTADO POR EL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL,
J UNIO 1981 P.52)
REMUNERACION: REBAJ A: NO PUEDE VARIARSE UNILATERALMENTE EL REGIMEN DE PAGO DE
REMUNERACIONES ABONADO POR LA EMPRESA, QUE PERDURO POR MAS DE DOS AOS. (ACTUALIDAD
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REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR - RECLAMO NO PROCEDE POR LA VA DEL AMPARO: CARCTER
RESTITUTORIO DEL AMPARO: "AMBOS EXTREMOS DE LA PRETENSIN DEBEN SER DESESTIMADOS; EL
RELATIVO A LAS REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR, POR CUANTO EL RECLAMO NO TIENE CARCTER
RESTITUTORIO SINO RESARCITORIO O INDEMNIZATORIO, POR LO QUE DEBE HACERSE VALER EN LA VA Y EL
MODO PERTINENTES; Y EN CUANTO AL PREMIO POR PRODUCCIN, DEBIDO A QUE ESTE TIPO DE
PRETENSIONES NO PUEDE VENTILARSE EN UN PROCESO DE AMPARO" EXP. N 02644-2005-PA/TC AREQUIPA.
REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR DE TRABAJ ADOR REPUESTO POR ACCIN DE AMPARO: "LAS
REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR CON OCASIN DEL DESPIDO DE UN TRABAJ ADOR REPUESTO
MEDIANTE UN PROCESO DE AMPARO, PUEDEN SER RECLAMADAS EN UNO DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
Y/O EN UN PROCESO DE INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJ UICIOS. ESTAS PRETENSIONES PUEDEN
DEMANDARSE EN FORMA ACUMULATIVA O EN PROCESOS INDEPENDIENTES" EXP. N 4953-2009-B.E.(S)
REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR: ORDENAN EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES DEJ ADAS DE
PERCIBIR POR EL TRABAJ ADOR DURANTE EL TIEMPO EN QUE EN CONTRA DE SU VOLUNTAD PERMANECIO EN
EL EXTERIOR POR HABER INCUMPLIDO EL EMPLEADOR CON REMITIRLE SUS PASAJ ES DE REGRESO.
REMUNERACIONES DEVENGADAS COMO CONSECUENCIA DE HABERSE DECLARADO FUNDADA UNA ACCION
DE AMPARO: "QUE, EL INCISO TRES DEL ARTCULO CIENTO TREINTINUEVE DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL
ESTADO PRECISA QUE, SON PRINCIPIOS Y DERECHOS DE LA FUNCIN J URISDICCIONAL LA OBSERVANCIA DEL
DEBIDO PROCESO Y LA TUTELA J URISDICCIONAL. NINGUNA PERSONA PUEDE SER DESVIADA DE LA
J URISDICCIN PREDETERMINADA POR LEY, NI SOMETIDA A PROCEDIMIENTO DISTINTO DE LOS PREVIAMENTE
ESTABLECIDOS, SITUACIN QUE SE CONFIGURA EN AUTOS, AL HABER DECLARADO LA SALA LABORAL DE LIMA
IMPROCEDENTE LA DEMANDA DE REMUNERACIONES DEVENGADAS, SEALANDO QUE: "NO SE PUEDE
CONSIDERAR QUE LA ACCIN DE AMPARO PUEDA VIABILIZAR EL COBRO DE SUMA DE DINERO PROVENIENTE
DE REMUNERACIONES DEVENGADAS, SIN QUE ELLO SIGNIFIQUE QUE EL DAO QUE PUDIERA HABERSE
GENERADO PARA LA ACTORA COMO RESULTADO DE VIOLACIN DE LA GARANTA CONSTITUCIONAL QUE LA
ACCIN DE AMPARO RETROTRAE NO PUEDA SER PROCLIVE DE UNA INDEMNIZACIN; CONSECUENTEMENTE
RESULTA ARREGLADO A DERECHO DECLARAR IMPROCEDENTE LA DEMANDA..." COMPETENCIA DE LOS
J UECES DE TRABAJ O: "QUE, DE OTRO LADO LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O EN SU ARTCULO CUATRO,
NUMERAL DOS, LITERAL C), DISPONE LA COMPETENCIA DE LOS J UZGADOS DE TRABAJ O SEALANDO QUE
ESTOS CONOCEN DE LAS PRETENSIONES INDIVIDUALES O COLECTIVAS POR CONFLICTOS J URDICOS SOBRE
INCUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES Y NORMAS LABORALES CUALQUIERA FUERE SU NATURALEZA; ES AS
QUE TIENE QUE EXISTIR UNA VA DE EJ ECUCIN DE LA SENTENCIA DE AMPARO ...". (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE 2003 P.89)
REMUNERACIONES DEVENGADAS: "QUE, ES BAJ O ESTE CONTEXTO QUE SE DEBE ANALIZAR LA PRETENSIN
DE PAGO DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS DEVENGADOS QUE RECLAMA EL DEMANDANTE POR TODO EL
PERODO QUE DUR SU CESE INDEBIDO, PUES AL HABERSE RESTITUIDO SU DERECHO CONCULCADO Y
REPUESTAS LAS COSAS AL ESTADO ANTERIOR DEL CESE, SIGNIFICA QUE SE HA RESTABLECIDO PARA TODOS
LOS EFECTOS AUTOMTICAMENTE LA RELACIN LABORAL ENTRE LAS PARTES, DADO QUE EL ACTO LESIVO
SOBRE EL CUAL HA RECADO PRONUNCIAMIENTO J URISDICCIONAL ES EL DESPIDO MISMO, EN
CONSECUENCIA EL LAPSO QUE EL DEMANDANTE ESTUVO FUERA DEL EMPLEO DEBE RECONOCERSE COMO
TIEMPO DE SERVICIOS EFECTIVAMENTE PRESTADOS A LA EMPLAZADA CON EL CORRESPONDIENTE PAGO DE
SUS DERECHOS Y BENEFICIOS DEJ ADOS DE PERCIBIR". (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2006 P.70)
REMUNERACIONES DEVENGADAS: ACCION DE AMPARO QUE DISPUSO REPOSICION DEL DEMANDANTE: "QUE,
EL CRITERIO ESTABLECIDO POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL, ES QUE LA REMUNERACIN CONSTITUYE
UNA CONTRAPRESTACIN POR UN SERVICIO REALMENTE EFECTUADO, COMO ES EL CASO DE LA SENTENCIA
DE FECHA VEINTIUNO DE ENERO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTINUEVE, EXPEDIENTE N 1112-98-SS/TC,
CORRESPONDIENTE A LA ACCIN DE AMPARO SEGUIDA POR CSAR ANTONIO CASSIO TAPIA Y OTROS CONTRA
TELEFNICA DEL PER S.A., (FUNDAMENTO DIEZ), CRITERIO REITERADO EN LA SENTENCIA DE FECHA
DIECISIETE DE MARZO DEL DOS MIL TRES, EXPEDIENTE N 1807-2002-AA/TC, ACCIN DE AMPARO SEGUIDO POR
GNZALO FERNN ZEGARRA RAMREZ CONTRA EL ESTADO;" (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2006 P.94)
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REMUNERACIONES DEVENGADAS: ACCION DE AMPARO QUE FUE DECLARADA FUNDADA. "... NO SE PUEDE
CONSIDERAR QUE LA ACCIN DE AMPARO, -QUE COMO ACCIN DE GARANTA TIENE LA FINALIDAD DE REPONER
LAS COSAS AL ESTADO ANTERIOR A LA VIOLACIN O AMENAZA DE VIOLACIN DE UN DERECHO
CONSTITUCIONAL-, PUEDA VIABILIZAR EL COBRO DE SUMA DE DINERO PROVENIENTE DE REMUNERACIONES
DEVENGADAS, SIN QUE ELLO SIGNIFIQUE QUE EL DAO QUE PUDIERA HABERSE GENERADO PARA EL ACTOR
COMO RESULTADO DE LA VIOLACIN DE LA GARANTA CONSTITUCIONAL QUE LA ACCIN DE AMPARO
RETROTRAE NO PUEDA SER PROCLIVE DE UNA INDEMNIZACIN; ...". (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2001 P.93)
REMUNERACIONES DEVENGADAS: AL HABER INTERPUESTO EL TRABAJ ADOR UNA DEMANDA DE PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES SE TIENE POR OPTADA SU DECISION DE DAR POR TERMINADO EL VINCULO LABORAL,
NO PUEDE RECLAMAR CON POSTERIORIDAD REMUNERACIONES DEVENGADAS. (ACTUALIDAD LABORAL,
REMUNERACIONES DEVENGADAS: CALCULO: APLICACION DE LA NORMA MAS FAVORABLE: HABIENDO SIDO
DESPEDIDO EL TRABAJ ADOR BAJ O LOS EFECTOS DEL D.L. 22126 Y REPUESTO BAJ O LA LEY 24514 EL CALCULO
DE SUS REMUNERACIONES DEVENGADAS DEBE PRACTICARSE ESTANDO A LA NORMA MAS FAVORABLE PARA
EL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1990 P.59)
REMUNERACIONES DEVENGADAS: CALCULO: TRATNDOSE DE REMUNERACIONES DEVENGADAS
CORRESPONDE AL J UZGADOR ORDENAR DETALLADAMENTE LA FORMA EN QUE DEBE SER EFECTUADA LA
CORRESPONDE REALIZAR EL CUADRO COMPARATIVO Y CUAL ES EL PROMEDIO APLICABLE AL TRABAJ ADOR.
REMUNERACIONES DEVENGADAS: EL ACTOR QUE OPTA POR LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJ O
LE CORRESPONDE EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES DEVENGADAS DESDE LA FECHA DE INTERPOSICION
DE LA DEMANDA HASTA LA FECHA DE EXPEDICION DE LA SENTENCIA QUE PONE FIN AL PROCEDIMIENTO,
DEBIENDO REFERIRSE UNICAMENTE A LA REMUNERACION MENSUAL ORDINARIA INCREMENTADA CON LOS
AUMENTOS LEGALES Y CONVENCIONALES QUE SE HUBIEREN OTORGADO EN EL PERIODO REFERIDO. LOS
J UECES NO PUEDEN RATIFICAR LA LIQUIDACION DE REMUNERACIONES DEVENGADAS CON MOTIVO DEL
DESPIDO PREPARADAS POR SUS AUXILIARES SIN MAYOR ANALISIS DE CADA UNO DE LOS PUNTOS QUE
CONTIENE LA MISMA, TODA VEZ QUE LAS CITADAS LIQUIDACIONES PRACTICADAS POR EL SECRETARIO SOLO
CONSTITUYEN UNA REFERENCIA PARA QUE EL J UZGADOR RESUELVA DE ACUERDO A LEY. (ACTUALIDAD
REMUNERACIONES DEVENGADAS: EL INFORME DE REMUNERACIONES DEVENGADAS DEBE PRACTICARSE
TENIENDO EN CUENTA QUE LOS TRABAJ ADORES CON QUIENES SE ESTABLECE LA COMPARACIN DE LAS
REMUNERACIONES OSTENTEN EL MISMO CARGO QUE EL TRABAJ ADOR CON QUIEN SE COMPARA.(ACTUALIDAD
REMUNERACIONES DEVENGADAS: EL PERIODO DEJ ADO DE LABORAR POR EL TRABAJ ADOR COMO
CONSECUENCIA DEL DESPIDO ES CONSIDERADO COMO DE TRABAJ O EFECTIVO PARA LOS DERECHOS Y
BENEFICIOS SOCIALES SALVO EN LO QUE CONCIERNE AL RECORD VACACIONAL POR LO QUE NO PROCEDE
INCLUIR LA GRATIFICACION VACACIONAL EN LA LIQUIDACION DE REMUNERACIONES DEVENGADAS.
REMUNERACIONES DEVENGADAS: EL PORCENTAJ E AL CONSUMO QUE PERCIBEN LOS TRABAJ ADORES DE
HOTELES, RESTAURANTES Y OTROS FORMA PARTE INTEGRANTE DE LAS REMUNERACIONES DEBIENDO
INCLUIRSE DICHO CONCEPTO A LA LIQUIDACION DE REMUNERACIONES DEVENGADAS. (ACTUALIDAD
REMUNERACIONES DEVENGADAS: EN EL CASO DEL TRABAJ ADOR QUE HABIENDO OBTENIDO SENTENCIA
FAVORABLE EN SU DEMANDA DE CALIFICACION DE DESPIDO Y OPTADO POR SU REPOSICION CAMBIA AL PAGO
DE LA INDEMNIZACION, LAS REMUNERACIONES DEVENGADAS SOLO DEBEN CALCULARSE HASTA LA FECHA EN
QUE OCURRIO EL CAMBIO DE OPCION. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1993 P.56)
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REMUNERACIONES DEVENGADAS: EN LAS REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR SE DEBE DEDUCIR LAS
TASAS DE APORTACIONES CORRESPONDIENTES AL TRABAJ ADOR DE LOS SISTEMAS DE SALUD Y PENSIONES
DEL INSTITUTO PERUANO DE SEGURIDAD SOCIAL Y LAS CORRESPONDIENTES AL FONDO NACIONAL DE
VIVIENDA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1997 P.29)
REMUNERACIONES DEVENGADAS: EN LOS CASOS DE LOS TRABAJ ADORES QUE HAN SIDO DESPEDIDOS
DURANTE LA VIGENCIA DE LA LEY 22126 Y SU REPOSICION SE PRACTICA BAJ O LOS EFECTOS DE LA LEY 24514
DEBE CONSIDERARSE LA NORMA MAS FAVORABLE PARA EL CALCULO DE SUS REMUNERACIONES
DEVENGADAS. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1990 P. 52)
REMUNERACIONES DEVENGADAS: ES IMPROCEDENTE EL PAGO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS POR EL
PERIODO NO LABORADO DURANTE UNA ACCION DE AMPARO QUE FUE DECLARADA FUNDADA. PRESCRIPCION:
INTERRUPCION POR LA INTERPOSICION DE AMPARO CUESTIONANDO LA DESPEDIDA. (ACTUALIDAD LABORAL,
J ULIO 2003 P.92)
REMUNERACIONES DEVENGADAS: GRATIFICACION VACACIONAL: NO RESULTA PROCEDENTE LA INCLUSIN
DE LA GRATIFICACIN VACACIONAL EN EL CLCULO DE LAS REMUNERACIONES DEVENGADAS. (ACTUALIDAD
REMUNERACIONES DEVENGADAS: IMPROCEDENCIA DE INCLUSION DEL PORCENTAJ E DE CONSUMO: NO
TENIENDO CARACTER REMUNERATIVO EL PORCENTAJ E DE CONSUMO NO RESULTA PROCEDENTE SU
INCLUSION EN LA LIQUIDACION DE LAS REMUNERACIONES DEVENGADAS EN . (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1990 P. 39)
REMUNERACIONES DEVENGADAS: IMPROCEDENCIA DEL PAGO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS POR
PERIODO NO TRABAJ ADO COMO CONSECUENCIA DEL DESPIDO QUE FUE DEJ ADO SIN EFECTO POR SENTENCIA
DE AMPARO: "QUE, POR ESTOS FUNDAMENTOS LA RECURRIDA HA APLICADO DEBIDAMENTE EL ARTCULO
CUARTO DEL TTULO PRELIMINAR DEL CDIGO CIVIL, PARA DENEGAR EL PAGO DE REMUNERACIONES
DEJ ADAS DE PERCIBIR DURANTE EL PERIODO QUE PERMANECI CESADA LA TRABAJ ADORA HASTA SU
REPOSICIN, SUSTENTADA EN LA APLICACIN ANALGICA DEL DESPIDO NULO." (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 2003 P.95)
REMUNERACIONES DEVENGADAS: IMPROCEDENCIA: REPOSICION COMO CONSECUENCIA DE UNA ACCION DE
AMPARO. EXP. N 2409-2006-B.E.(A Y S) (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2007 P.167)
REMUNERACIONES DEVENGADAS: INCREMENTO DE REMUNERACIONES: ES UN EXCESO DEL J UEZ ORDENAR
QUE SE LIQUIDEN LAS REMUNERACIONES DEVENGADAS RECONOCIENDOLE EL PUNTAJ E MAXIMO DE
EVALUACION LLEVADO A CABO POR EL EMPLEADOR DURANTE LA AUSENCIA DEL TRABAJ ADOR YA QUE EL
HECHO DE QUE ESTE NO HAYA SIDO EVALUADO POR ESTAR DESPEDIDO NO LE DA DERECHO A QUE SE LE
ASIGNE UN PUNTAJ E OPTIMO DEBIENDO MAS BIEN RECONOCERSELE UN PROMEDIO DE LOS PUNTAJ ES
ASIGNADOS A LOS SERVIDORES DE SU CATEGORIA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1996 P.57)
REMUNERACIONES DEVENGADAS: INFORME PERICIAL: HABINDOSE DETERMINADO EN FORMA PREVIA QUE EL
CLCULO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS DEBE EFECTUARSE OBTENIENDO EL PROMEDIO DE LOS
TRABAJ ADORES QUE DESEMPEARON SIMILAR CARGO, RESULTA FUNDADA LA OBSERVACIN CONTRA EL
INFORME PERICIAL QUE SE EFECTU RECOGIENDO LAS REMUNERACIONES DE UN SOLO TRABAJ ADOR SIN
CUMPLIR CON ESTABLECER EL PROMEDIO DE INCREMENTO DE LA REMUNERACIN DE OTROS
TRABAJ ADORES. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1998 P.55)
REMUNERACIONES DEVENGADAS: INFORME PERICIAL: HABINDOSE DETERMINADO QUE CORRESPONDE
REALIZAR EL CLCULO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS EN BASE AL PROMEDIO DE REMUNERACIN
PERCIBIDA POR OTROS TRABAJ ADORES EL PERITO DEBE EMITIR SU INFORME SEALANDO LA FORMA EN QUE
HA OBTENIDO EL PROMEDIO DE INCREMENTO APLICADO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1998 P.61)
REMUNERACIONES DEVENGADAS: INFORME PERICIAL: RESULTA FUNDADA LA OBSERVACIN DE UN INFORME
PERICIAL QUE NO CUMPLE CON INFORMAR AL J UZGADO LAS REMUNERACIONES QUE HA TOMADO EN CUENTA
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PARA LLEGAR A ESTABLECER EL PROMEDIO RECONOCIDO AL TRABAJ ADOR PARA EL CLCULO DE SUS
REMUNERACIONES DEVENGADAS. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1998 P.56)
REMUNERACIONES DEVENGADAS: INFORME PERICIAL: TRATNDOSE DE REMUNERACIONES DEVENGADAS,
CORRESPONDE AL J UZGADOR ORDENAR DETALLADAMENTE LA FORMA QUE DEBE SER EFECTUADA LA
CORRESPONDE EFECTUAR EL CUADRO COMPARATIVO Y CUAL ES EL PROMEDIO APLICABLE AL TRABAJ ADOR,
SIN TENER A LA VISTA TALES INFORMES PARA APROBARLOS O NO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1997
P.73)
REMUNERACIONES DEVENGADAS: LAS REMUNERACIONES DEVENGADAS DEBEN CALCULARSE EN BASE A LAS
REMUNERACIONES PERCIBIDAS POR UN TRABAJ ADOR EN LA MISMA CONDICION AL DEMANDANTE.
REMUNERACIONES DEVENGADAS: LAS REMUNERACIONES DEVENGADAS DEBEN CALCULARSE DESDE EL DIA
SIGUIENTE AL DESPIDO HASTA EL DIA INMEDIATAMENTE ANTERIOR A LA REPOSICION EFECTIVA. (ACTUALIDAD
REMUNERACIONES DEVENGADAS: MOVILIDAD Y ALIMENTACION: LOS CONCEPTOS DE MOVILIDAD Y
ALIMENTACIN FORMAN PARTE DE LAS REMUNERACIONES DEVENGADAS, PUES DE HABER REALIZADO
TRABAJ O EFECTIVO EL DEMANDANTE LOS HUBIESE PERCIBIDO LO QUE NO OCURRI POR ACTO IMPUTABLE
AL EMPLEADOR QUE DESPIDI INJ USTIFICADAMENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1998 P.54)
REMUNERACIONES DEVENGADAS: NATURALEZA RETRIBUTIVA Y NO INDEMNIZATORIA: "QUE, ENTONCES SI LA
DECISIN DE LA DEMANDADA DE RESOLVER EL CONTRATO DE TRABAJ O DEL DEMANDANTE EST VICIADO DE
INCONSTITUCIONAL AB ORIGEN CONFORME A LO RESUELTO POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL, POR LO
QUE, CARECE DE VALIDEZ Y EFICACIA J URDICA PARA EXTINGUIR LA RELACIN LABORAL, DEBE REPUTARSE
QUE LA FALTA DE PRESTACIN DE SERVICIOS POR EL TRABAJ ADOR NO EXIME AL EMPLEADOR DE CUMPLIR CON
SU CONTRAPRESTACIN COMO AS LO DETERMINA, ADEMS COMO REGLA INDISCUTIBLE EN LOS CONTRATOS
CON PRESTACIONES RECPROCAS (NATURALEZA QUE INDUDABLEMENTE CORRESPONDE AL CONTRATO DE
TRABAJ O) EL ARTCULO MIL CUATROCIENTOS VEINTISIS DEL CDIGO CIVIL, QUE SEALA: "EN LOS
CONTRATOS CON PRESTACIONES RECPROCAS EN QUE STAS DEBEN CUMPLIRSE SIMULTNEAMENTE, CADA
PARTE TIENE DERECHO A SUSPENDER EL CUMPLIMIENTO DE LA PRESTACIN A SU CARGO, HASTA QUE SE
SATISFAGA LA CONTRAPRESTACIN O SE GARANTICE SU CUMPLIMIENTO", PUES EL DERECHO A SU
PERCEPCIN J USTAMENTE DERIVA DE LA SUBSISTENCIA DE LA RELACIN DE TRABAJ O POR LO QUE PARA
ACTUAR COMO SI ESE DESPIDO NO HUBIERA OCURRIDO DEBEN PAGARSE LOS "SALARIOS CADOS" POR TODO
EL TIEMPO EN QUE LOS SERVICIOS NO FUERON PRESTADOS, AS LA NATURALEZA DE LAS REMUNERACIONES
Y BENEFICIOS DEVENGADOS QUE SE RECLAMAN ES PROPIAMENTE RETRIBUTIVA Y NO AS INDEMNIZATORIA
DADO QUE SU SUSTENTO ES LA RECONSTRUCCIN J URDICA DEL VNCULO LABORAL DECLARADA VA ACCIN
DE AMPARO, POR CONSIGUIENTE EL LAPSO QUE EL ACTOR ESTUVO FUERA DEL EMPLEO NO SLO DEBE SER
RECONOCIDO POR LA EMPLAZADA COMO TIEMPO DE SERVICIOS EFECTIVAMENTE PRESTADOS SINO TAMBIN
COMO CONDICIN QUE GENERA EL PAGO DE SUS DERECHOS Y BENEFICIOS DEJ ADOS DE PERCIBIR" CAS. N
1433-2004 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2007 P.111)
REMUNERACIONES DEVENGADAS: NO CABE EXCLUIR EL CONCEPTO MOVILIDAD DE LAS REMUNERACIONES
DEVENGADAS POR NO HABER SIDO EXCLUIDO POR LA LEY DICHO CONCEPTO. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1993 P.37)
REMUNERACIONES DEVENGADAS: NO ES PROCEDENTE QUE SE INVOQUE LA PRESTACIN DE SERVICIOS PARA
UNA DEPENDENCIA ESTATAL POR PARTE DE UN TRABAJ ADOR CUYA REPOSICIN SE HA ORDENADO PARA
EVITAR EL PAGO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS ORDENADAS PAGAR CONTRA UNA DEPENDENCIA EN EL
J UICIO SEGUIDO CONTRA SU EX EMPLEADOR QUE ES UNA EMPRESA DEL ESTADO, DEBINDOSE TAMBIN
TENER EN CUENTA QUE LAS REMUNERACIONES DEVENGADAS EN STRICTO SENSU, NO PUEDEN
CONSIDERARSE PROPIAMENTE COMO UNA INVESTIGACIN, YA QUE NO SE OTORGA COMO
CONTRAPRESTACIN DE SERVICIOS PRESTADOS SINO QUE TIENE EL CARCTER DE UNA INDEMNIZACIN QUE
ESTABLECE LA LEY COMO SANCIN PARA EL EMPLEADOR QUE DESPIDE INJ USTIFICADAMENTE. (ACTUALIDAD
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REMUNERACIONES DEVENGADAS: NO PROCEDE CUANDO EL PROPIO DEMANDANTE VARIA LA PRETENSION DE
SER REPUESTO CON LA DE SER INDEMNIZADO: "QUE, SE DEBE TENER EN CUENTA QUE LA FINALIDAD DE ESTE
ARTCULO ES EL ABONAR AL DEMANDANTE LAS REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR DURANTE EL
PERODO QUE SE PRODUJ O EL DESPIDO HASTA LA EJ ECUCIN DE LA SENTENCIA, BAJ O LA PREMISA QUE EL
VNCULO LABORAL CONTINU VIGENTE, PUES J USTAMENTE LA ACCIN RECLAMADA EN ESTE SUPUESTO ES
EL DERECHO DE REPOSICIN QUE PUEDE SER VARIADO MEDIANTE EL PAGO DE UNA INDEMNIZACIN. EN TAL
VIRTUD EL CONSECUENTE OTORGAMIENTO DE DICHO BENEFICIO AL DEMANDANTE HASTA LA EJ ECUCIN DE
LA SENTENCIA SLO TENDRA RAZN DE SER SI A LA FECHA DE LA SENTENCIA STE CONSIDERA QUE LA
RELACIN LABORAL NO SE HA TERMINADO, LO CUAL NO SUCEDERA EN CASO OPTE POR LA INDEMNIZACIN
ANTES DE EXPEDIRSE LA SENTENCIA, PUES EN DICHO SUPUESTO ESTARA DANDO POR FINALIZADO EL
VNCULO LABORAL, CON LA NICA PRETENSIN DE SER REPARADO MEDIANTE UNA INDEMNIZACIN POR EL
DESPIDO INJ USTIFICADO." (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2003 P.68)
REMUNERACIONES DEVENGADAS: NO PROCEDE LA INCLUSION DEL CONCEPTO UTILIDADES EN EL CALCULO
DE LAS REMUNERACIONES DEVENGADAS. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1994 P.40)
REMUNERACIONES DEVENGADAS: NO RESULTA PROCEDENTE EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES
DEVENGADAS EN LOS PROCESOS DE INDEMNIZACIN POR DESPIDO. DERECHO DE DEFENSA: EL EMPLEADOR
ANTES DE PROCEDER AL DESPIDO DEBE OTORGARLE AL TRABAJ ADOR LA OPORTUNIDAD DE EJ ERCER EL
DERECHO DE DEFENSA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1997 P.72)
REMUNERACIONES DEVENGADAS: PAGO COMO CONSECUENCIA DE UN PRONUNCIAMIENTO J UDICIAL QUE
DECLARA FUNDADA UNA ACCION DE AMPARO: "QUE, CONFORME SE ADVIERTE EXISTE UNA COINCIDENCIA EN
LOS EFECTOS DE LOS PRONUNCIAMIENTOS CITADOS PUES EN AMBOS SE DA LA REPOSICIN DEL ACTOR EN
SU PUESTO DE TRABAJ O, YA SEA AL DECLARARSE LA NULIDAD DEL DESPIDO O LA REPOSICIN DE LAS COSAS
AL ESTADO ANTERIOR DE HABERSE PRODUCIDO LA VIOLACIN DEL DERECHO, EN EFECTO PARA AMBOS
CASOS LA CONSECUENCIA ES QUE EL CESE J AMS SE HABRA PRODUCIDO. EN TAL VIRTUD, EL VNCULO
LABORAL EN AMBOS CASOS HA QUEDADO SUSPENDIDO EN FORMA PERFECTA, SIENDO PROCEDENTE EL PAGO
DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS DEJ ADOS DE PERCIBIR DURANTE EL TIEMPO QUE DUR EL CESE. ES AS
QUE LA ACCIN DE NULIDAD DE DESPIDO NO ES LA NICA QUE PUEDE ORIGINAR PARA UN TRABAJ ADOR DEL
RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA EL PAGO DE REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR, PUES
CONFORME A LO EXPRESADO ANTERIORMENTE LOS EFECTOS DE UNA SENTENCIA DE ACCIN DE AMPARO QUE
DECLARA FUNDADA LA DEMANDA TAMBIN PUEDE LOGRAR LOS MISMOS EFECTOS PARA EL TRABAJ ADOR,
PARTIENDO DEL PRESUPUESTO BSICO QUE EN AMBOS CASOS EL CESE DEL TRABAJ ADOR CARECE DE
VALIDEZ NO HABINDOSE PRODUCIDO." (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2004 P.79)
REMUNERACIONES DEVENGADAS: PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES: PARA ESTABLECER EL MONTO DE LAS
REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR COMO CONSECUENCIA DEL DESPIDO ARBITRARIO, NO SE
CONSIDERA COMO TAL LA PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA O ASIGNACIN
SUSTITUTORIA.(ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1998 P.81)
REMUNERACIONES DEVENGADAS: PROCEDE APLICAR LOS DESCUENTOS PERTINENTES PARA LAS
APORTACIONES AL IPSS Y A FONAVI CON RESPECTO AL MONTO DE LAS REMUNERACIONES DEVENGADAS.
REMUNERACIONES DEVENGADAS: PROCEDE EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES DEVENGADAS EN LOS
CASOS EN QUE SE HA PRODUCIDO LA CONCILIACIN ACEPTNDOSE LA REPOSICIN Y RECONOCIDO EL
DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1997 P.32)
REMUNERACIONES DEVENGADAS: PROCEDE ORDENAR EL PAGO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS EN EL
CASO QUE EL J UICIO DE REPOSICION SE CORTA POR DECISION J UDICIAL AL HABER INVITADO EL EMPLEADOR
A REINCORPORARSE AL DEMANDANTE. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1994 P.41)
REMUNERACIONES DEVENGADAS: RECARGO AL CONSUMO: RESULTA IMPROCEDENTE LA INCLUSIN DEL
RECARGO AL CONSUMO EN EL CLCULO DE LAS REMUNERACIONES DEVENGADAS POR TRATARSE DE UN
BENEFICIO QUE NO TIENE EL CARCTER DE REMUNERACIN Y POR NO ESTAR A CARGO DEL EMPLEADOR.
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REMUNERACIONES DEVENGADAS: REPOSICIN ORDENADA POR ACCION DE AMPARO: "... SI A TRAVS DE UNA
ACCIN DE AMPARO SE ORDENA LA REPOSICIN LABORAL, TAL DECLARACIN SUPONE LA GENERACIN DE
EFECTOS J URDICOS SOBRE EL PERODO TRANSCURRIDO DESDE QUE SE PRODUCE LA VIOLACIN DEL
DERECHO HASTA SU RESTITUCIN POR MANDATO J UDICIAL, CON LA FINALIDAD QUE LA SITUACIN LABORAL
DEL TRABAJ ADOR SEA EXACTAMENTE LA MISMA, POR CUANTO QUE EL EFECTO DE ESTA GARANTA
CONSTITUCIONAL GUARDA RELACIN CON UNA NULIDAD DE DESPIDO, ...". (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO
2003 P.65)
REMUNERACIONES DEVENGADAS: RESULTA IMPROCEDENTE EL PAGO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS
CUANDO EL ACTOR HA INTERPUESTO UNA DEMANDA DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES, POR
CONSIDERARSE QUE TACITAMENTE HA ACEPTADO LA RESOLUCION DE SU CONTRATO DE TRABAJ O.
REMUNERACIONES DEVENGADAS: SU PAGO PROCEDE SOLAMENTE EN LOS CASOS DE DESPIDO NULO: "EN LA
LEGISLACIN LABORAL DE CARCTER INFRACONSTITUCIONAL, APLICABLE A TRABAJ ADORES SUJ ETOS AL
RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA, ENCONTRAMOS QUE EL ARTCULO 40 DEL TEXTO UNICO
ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728 -LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL-
APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 003-97-TR CONSIDERA QUE EL NICO CASO EN QUE EL J UEZ PUEDE
ORDENAR EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR DESDE LA FECHA DE CESE HASTA LA
REAL REPOSICIN, ES EL REFERIDO A LA DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO CUANDO STA HAYA SIDO
DECLARADA FUNDADA." (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2001 P.93)
REMUNERACIONES DEVENGADAS: SUSPENSIN IMPERFECTA DEL CONTRATO DE TRABAJ O: "EL LAPSO EN EL
CUAL EL TRABAJ ADOR HA PERMANECIDO FUERA DEL EMPLEO POR DECISIN UNILATERAL E INJ USTIFICADA
DEL EMPLEADOR SE CONOCE COMO PLAZO DE "SUSPENSIN IMPERFECTA DEL CONTRATO DE TRABAJ O"
REGULADO POR EL LTIMO PRRAFO DEL ARTCULO ONCE DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL QUE ESTABLECE QUE SE SUSPENDE, TAMBIN, DE MODO IMPERFECTO EL CONTRATO DE TRABAJ O
CUANDO EL EMPLEADOR DEBE ABONAR REMUNERACIN SIN CONTRAPRESTACIN EFECTIVA DE LABORES.
DUODCIMO: QUE, DE ESTE MODO Y TENIENDO EN CUENTA QUE EL ARTCULO CUARENTA DE LA LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL NO VINCULA EL PAGO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS
NICAMENTE A LA ACCIN DE NULIDAD DE DESPIDO AL NO ESTABLECER DISTINCIN O RESTRICCIN DE
ALGUNA CLASE, EN CUYO CASO HA PRESCRITO QUE SLO EN DICHO CASO PROCEDE EL PAGO DE
REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR DENTRO DEL RGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA; DEBE
CONCLUIRSE QUE LA ACCIN DE NULIDAD DE DESPIDO NO ES LA NICA QUE PUEDE ORIGINAR PARA UN
TRABAJ ADOR DEL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA, EL PAGO DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS
DEJ ADOS DE PERCIBIR, EN TANTO QUE VA UNA SENTENCIA DE ACCIN DE AMPARO TAMBIN SE PUEDE
CASOS EL CESE DEL TRABAJ ADOR CARECE DE VALIDEZ POR LO QUE J URDICAMENTE DEBE REPUTARSE QUE
NO SE PRODUJ O" CAS. N 004-2005 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2007 P.116)
REMUNERACIONES DEVENGADAS: UTILIDADES: NO PROCEDE SUMARSE EL PAGO DE UTILIDADES A LAS
REMUNERACIONES DEVENGADAS POR NO TENER EL CARACTER DE REMUNERACION. (ACTUALIDAD LABORAL,
REMUNERACIONES DIFERENTES: AUMENTO DESIGUALES: EL EMPLEADOR ESTA FACULTADO DE OTORGAR
DIFERENTES INCREMENTOS DE REMUNERACIONES A TRABAJ ADORES DE LA MISMA CATEGORA SI NO EXISTE
PACTO QUE LO OBLIGUE A LO CONTRARIO, POR TANTO LA DIFERENCIACIN SALARIAL NO PUEDE CALIFICARSE
COMO DISCRIMINACIN SALARIAL. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1997 P.30)
REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE TRABAJ O: LA DISTINCION ENTRE REMUNERACIONES Y CONDICIONES
DE TRABAJ O, CONSIDERADAS EN LA NEGOCIACION COLECTIVA PARA DIFERENCIAR SU ENUNCIACION Y
DENOMINACION LABORAL NO TIENE IMPORTANCIA PARA DISCERNIR SU CONCEPTO COMPENSATORIO
CORRESPONDIENDO TAL MISION A LA DECISION J UDICIAL. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1980 P.50)
REMUNERACIONES: CIERRE DE ESTABLECIMIENTO: EL CIERRE DE UN ESTABLECIMIENTO POR INTERVENCION
DEL MINISTERIO PUBLICO NO EXIME AL EMPLEADOR DE PAGAR LAS REMUNERACIONES DE SUS
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TRABAJ ADORES POR CUANTO PODIA HABER EJ ERCITADO LAS ACCIONES QUE FRANQUEAN LOS ARTCULOS
10 Y 11 DEL D.L. 22126. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1985 P.38)
REMUNERACIONES: DESCUENTOS: PARA QUE PROCEDAN LOS DESCUENTOS EN LA REMUNERACION DE LOS
TRABAJ ADORES, SEA QUE PROVENGAN DE DECISION DEL SINDICATO O DE LA COMUNIDAD INDUSTRIAL ES
IMPRESCINDIBLE QUE EL TRABAJ ADOR EN FORMA INDIVIDUALIZADA AUTORICE POR ESCRITO A SU EMPLEADOR
EL DESCUENTO A EFECTUARSE PRECISANDO EL MONTO Y PERIODO DE DESCUENTO. (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 1992 P.39)
REMUNERACIONES: LAS NORMAS EN MATERIA DE REMUNERACIONES SON DE ORDEN PUBLICO Y POR ENDE
DE ESTRICTO CUMPLIMIENTO, A LAS QUE NO PUEDEN NI DEBEN SUSTRAERSE LOS ENTES PUBLICOS.
REMUNERACIONES: NIVELACION: EL TRABAJ ADOR QUE INVOCA UNA NIVELACIN DE REMUNERACIONES EST
OBLIGADO A PROBAR QUE LE CORRESPONDA EL NIVEL CUYA REMUNERACIN SOLICITA LE SEA APLICADA.
REMUNERACIONES: SISTEMA DE REAJ USTE AUTOMTICO: PROHIBICIN: " REFERENTE A LA APLICACIN DE
LOS CONVENIOS COLECTIVOS DEL 11 Y 12 DE J UNIO DE 1985 DEBEMOS DECIR QUE, MEDIANTE LA SEGUNDA
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEL DECRETO LEGISLATIVO N 757 DEL 08 DICIEMBRE DE 1991 MODIFICADO
POSTERIORMENTE POR DECRETO LEY N 25541 SE PROHIBI QUE LOS PACTOS DE TRABAJ O O CONVENIOS
COLECTIVOS DE TRABAJ O PUDIERAN CONTENER SISTEMAS DE REAJ USTE AUTOMTICO DE
REMUNERACIONES FIJ AS EN FORMA DE NDICES DE VARIACIN DE PRECIOS A SER PACTADOS O REFERIDOS
A MONEDA EXTRANJ ERA; QUE, EN ESTE SENTIDO EL DECRETO LEY N 25541 PRECIS QUE EL 13 DE DICIEMBRE
DE 1991 CONCLUYERON TODOS LOS CONVENIOS QUE SE HUBIERAN CELEBRADO CON ANTERIORIDAD
ESTABLECIENDO SISTEMAS DE REAJ USTE AUTOMTICO DE REMUNERACIONES DE APLICACIN COLECTIVA
CUALQUIERA QUE FUERE, POR LO DEBE DESESTIMARSE ESTE AGRAVIO;". EXP. N 2496-2007-ECRA (S)
RENTA VITALICIA: ENFERMEDAD PROFESIONAL: ES PROCEDENTE LA DOBLE PERCEPCION EN FORMA
INDEPENDIENTE DE LA RENTA VITALICIA POR ACCIDENTE DE TRABAJ O Y LA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
POR CUANTO LAS PRESTACIONES LABORALES QUE ORIGINAN AMBAS CONTINGENCIAS TIENEN ORIGEN
DISTINTO E INDEPENDIENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1989 P.22)
RENTA VITALICIA: REAJ USTE: "DE UNA LECTURA LITERAL DEL ARTCULO CITADO SE CONCLUIRA QUE LA
PENSIN VITALICIA A QUE TIENE DERECHO EL ASEGURADO SE ENCONTRARA INVARIABLEMENTE SUJ ETA AL
GRADO DE INCAPACIDAD LABORAL DETERMINADA AL MOMENTO EN QUE SOLICIT EL BENEFICIO,
OTORGNDOSE EL 50% 70% DE LA REMUNERACIN MENSUAL, SEA QUE SE TRATE DE INCAPACIDAD
PERMANENTE PARCIAL O TOTAL, RESPECTIVAMENTE. NO OBSTANTE, COMO QUIERA QUE EL ARTCULO 27.6 DE
LA MISMA NORMA PREV EL REAJ USTE DE LAS PENSIONES DE INVALIDEZ DE NATURALEZA PERMANENTE, TOTAL
O PARCIAL, POR DISMINUCIN DEL GRADO DE INVALIDEZ, RESULTA LGICO INFERIR, CONTRARIO SENSU, QUE
PROCEDE EL REAJ USTE DEL MONTO DE LA PENSIN VITALICIA CUANDO SE ACREDITE EL AUMENTO DEL GRADO
DE INCAPACIDAD DEL ASEGURADO. ESTA AFIRMACIN SE SUSTENTA EN LO SIGUIENTE." (ACTUALIDAD
RENTA VITALICIA: REMUNERACIN MNIMA VITAL: " QUE, RESPECTO AL AGRAVIO SEALADO POR LA
DEMANDANTE RELATIVO A QUE SU RENTA VITALICIA DEBE FIJ ARSE CON UNA REMUNERACIN MNIMA VITAL
DEBEMOS DECIR QUE, CONFORME A LA REITERADA J URISPRUDENCIA DE LAS SALAS LABORALES, LAS RENTAS
VITALICIAS DERIVADAS DE ACCIDENTES DE TRABAJ O O ENFERMEDADES PROFESIONALES A CARGO DE
EMPLEADOS, TIENEN CARCTER ALIMENTICIO Y SE REAJ USTAN CONFORME A LA REMUNERACIN MNIMA VITAL,
LO QUE DEBE OCURRIR EN EL CASO DE AUTOS TENIENDO EN CUENTA TAMBIN QUE LA REMUNERACIN MNIMA
VITAL TIENE COMO PROPSITO FIJ AR UN LMITE POR DEBAJ O DEL CUAL NO PUEDE ESTABLECERSE NINGUNA
REMUNERACIN Y QUE BUSCA GARANTIZAR LAS CONDICIONES DECOROSAS DE VIDA ACORDE CON LA
DIGNIDAD DE LAS PERSONAS; DEBIENDO POR ELLO AMPARARSE ESTE AGRAVIO ". EXP. N 1167-2007-BE (S)
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RENUNCIA AL CARGO: LA RENUNCIA O PONER A DISPOSICION UN CARGO, PARA QUE SU EMPLEADOR DISPONGA
LO CONVENIENTE, NO SIGNIFICA EL PEDIDO DE RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJ O. ELLA DEBE
ENTENDERSE COMO UNA FORMALIDAD QUE PUDO ACEPTARSE O NO, PERO A DICHO LTIMO CARGO, Y NO A
SU CALIDAD DE TRABAJ ADOR DE LA EMPRESA DEMANDADA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.47)
RENUNCIA ANTICIPADA DE DERECHOS LABORALES: DECLARACIN QUE UN CONTRATO INDEBIDAMENTE
CONSIDERADO COMO LOCACIN DE SERVICIOS NO GENERA DERECHOS LABORALES. (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 2000 P.41)
RENUNCIA BAJ O PRESION: INDEMNIZACION ESPECIAL POR DESPIDO: RESULTA INFUNDADA LA INDEMNIZACION
ESPECIAL POR DESPIDO CUANDO EL TRABAJ ADOR NO LOGRA ACREDITAR QUE LA RENUNCIA QUE PRESENTO
FUE OBTENIDA BAJ O PRESION. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1996 P.57)
RENUNCIA CONDICIONADA: INDEMNIZACION ESPECIAL: CARGA DE LA PRUEBA: EL TRABAJ ADOR QUE AFIRMA
HABER CONDICIONADO SU RENUNCIA AL PAGO DE UNA INDEMNIZACION ESPECIAL TIENE LA OBLIGACION DE
ACREDITAR TAL COMPROMISO CON DOCUMENTO FEHACIENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1990 P.50)
RENUNCIA DEL EMPLEO: "QUE CONSTITUYENDO LA RENUNCIA UN ACTO J URDICO SERA ANULABLE SI SE
DEMUESTRA LA EXISTENCIA DE UN VICIO DE LA VOLUNTAD, COMO LA COACCIN, AMENAZA O LA INTIMIDACIN".
RENUNCIA DEL EMPLEO: CARGO A DISPOSICION: NO CONSTITUYE RENUNCIA AL EMPLEO EL SOLO HECHO DE
PONER EL CARGO A DISPOSICIN DE LA EMPRESA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1988 P.29)
RENUNCIA IRREVOCABLE: LA RENUNCIA IRREVOCABLE FORMULADA SIN CONDICIN ALGUNA Y
EXTEMPORNEAMENTE RECTIFICADA DESPUS DE HABER SIDO ACEPTADA, NO CONSTITUYE FUNDAMENTO
ALGUNO PARA PRETENDER REPOSICIN POR UN HECHO QUE NO CONSTITUYE DESPEDIDA NI ES IMPUTABLE
AL DEMANDADO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1988 P.36)
RENUNCIA POR INCENTIVO: HABIENDOSE ACREDITADO QUE EL CESE DE LA RELACION LABORAL SE HA
PRODUCIDO POR "RENUNCIA VOLUNTARIA" POR INCENTIVO NO PROCEDE EL PAGO DE LA INDEMNIZACION
ESPECIAL POR DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992 P.59)
RENUNCIA POR PROGRAMA DE INCENTIVOS: NOVACION: EL TRABAJ ADOR QUE HABINDOSE ACOGIDO AL
PROGRAMA DE INCENTIVO CONTINUA PRESTANDO SUS LABORES SIN RENUNCIAR NI COBRAR EL CESE POR
INCENTIVO PRODUCE UNA NOVACIN DE SU RELACIN LABORAL DEJ ANDO SIN EFECTO LA APLICACIN DE
DICHO PROGRAMA DE INCENTIVOS. LA RENUNCIA POSTERIOR ACOGINDOSE A OTRO PROGRAMA DE
INCENTIVOS MENOS VENTAJ OSO NO LE DA DERECHO A RECLAMAR LA APLICACIN DEL ANTERIOR.
RENUNCIA POSTERIOR A DESPIDO: HABIENDOSE ACREDITADO QUE EL DESPIDO FUE DEJ ADO SIN EFECTO POR
EL EMPLEADOR Y QUE POSTERIORMENTE RENUNCIO LA TRABAJ ADORA RESULTA IMPROCEDENTE LA
DEMANDA DE CALIFICACION DE DESPIDO INTERPUESTA CON POSTERIORIDAD A LA RENUNCIA ASI COMO LA
INDEMNIZACION POR DESPIDO Y DE DERECHO DE MUJ ER. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1990 P.48)
RENUNCIA VOLUNTARIA ILEGAL: ES INFUNDADA LA ACCION DE REPOSICION, CUANDO SE COMPRUEBA QUE LA
RENUNCIA VOLUNTARIA ES FRAUDULENTA, COMO ES EL CASO DE LA CARTA DE RETIRO VOLUNTARIO FIRMADO
CON FECHA EN BLANCO, LA QUE ES LLENADA CON POSTERIORIDAD, LO QUE SE COMPRUEBA CON LA PERICIA
RESPECTIVA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1987 P.34)
RENUNCIA VOLUNTARIA: INEFICACIA: ANALFABETO: CARECE DE VALOR Y EFECTO J URIDICO LA CARTA DE
RETIRO VOLUNTARIO FIRMADA POR UN TRABAJ ADOR QUE NO SABE LEER NI ESCRIBIR, TANTO MAS, SI DICHO
DOCUMENTO NO CONTIENE LA FIRMA DE 2 TESTIGOS LETRADOS A FIN DE QUE PUEDA VERIFICARSE QUE HA
SIDO PUESTA A VOLUNTAD DEL TRABAJ ADOR CON CONOCIMIENTO DEL MISMO.(ACTUALIDAD LABORAL, MARZO
1987 P.44)
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RENUNCIA: DESPIDO POSTERIOR A DENUNCIA: AL NO HABER SIDO DENEGADO EL PEDIDO DEL DEMANDANTE
PARA QUE SE LE DISPENSE DEL PLAZO DE LEY PARA SU RETIRO, SE TIENE ESTE POR ACEPTADO, EN
CONSECUENCIA EL DESPIDO POR ABANDONO POSTERIOR A LA RENUNCIA RESULTA EXTEMPORANEO.
RENUNCIA: EL EMPLEADOR QUE ADUCE QUE EL TRABAJ ADOR RENUNCIO, ESTA EN LA OBLIGACION DE
DEMOSTRARLO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1991 P.46)
RENUNCIA: EL TRABAJ ADOR QUE PRETENDE ANULAR LA CARTA DE RENUNCIA ALEGANDO HABERLA SUSCRITO
BAJ O PRESION ESTA OBLIGADO A DEMOSTRAR FEHACIENTEMENTE QUE SE HA EJ ERCIDO INTIMIDACION
CONTRA SU PERSONA PARA LA SUSCRIPCION DEL DOCUMENTO. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1991 P.37)
RENUNCIA: ES UN ACTO UNILATERAL DEL TRABAJ ADOR QUE AL EXPRESARSE VOLUNTARIAMENTE NO
REQUIERE RESPUESTA DEL EMPLEADOR PARA CONVALIDAR SU EFICACIA LEGAL. (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 1998 P.84)
RENUNCIA: EXISTIENDO RENUNCIA VOLUNTARIA PARA PONER FIN UNILATERALMENTE A LA RELACION
LABORAL, RESULTA IMPROCEDENTE LA INTERPOSICION DE LA ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO.
RENUNCIA: HABIENDOSE DEMOSTRADO QUE LA TRABAJ ADORA FUE DIRIGENTE SINDICAL QUEDA
DESVIRTUADA TODA POSIBILIDAD DE PRESION PARA LA FIRMA DE LA RENUNCIA ALEGADA Y NO PROBADA POR
ELLA EN SU DEFENSA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.20)
RENUNCIA: INCENTIVO: PARA QUE SE CONFIGURE EL RETIRO POR INCENTIVO TIENE QUE EXISTIR EXPRESA
INVITACIN DEL EMPLEADOR DE ABONAR EL INCENTIVO Y DEL TRABAJ ADOR LA ACEPTACIN DE RETIRARSE
A CAMBIO DE DICHO PAGO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1997 P.67)
RENUNCIA: INCENTIVOS: CORRESPONDE AL TRABAJ ADOR LA CARGA DE LA PRUEBA DE HABERSE ACOGIDO A
UN PROGRAMA DE INCENTIVOS PARA TENER DERECHO A PERCIBIRLOS. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
1998 P.59)
RENUNCIA: INTIMIDACION: COACCION: NO CONSTITUYE PRUEBA DE INTIMIDACIN PARA PRESENTAR CARTA
DE RENUNCIA LA EXISTENCIA DE UNA INVESTIGACIN DE ACTOS IRREGULARES EN EL MANEJ O DE FONDOS
DEL BANCO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1997 P.34)
RENUNCIA: LA PRESENTACIN DEL TRABAJ ADOR DE LA CARTA DE RENUNCIA ACREDITA SU VOLUNTAD DE
TENER POR CONCLUIDA LA RELACIN LABORAL. COMPENSACIN: LA GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA
OTORGADA POR EL EMPLEADOR CON MENCIN EXPRESA DE TENER NATURALEZA COMPENSATORIA Y
SEALANDO EL DISPOSITIVO LEGAL PERTINENTE TIENE CARCTER COMPENSABLE CON RESPECTO DE
CUALQUIER IMPORTE QUE SE DETERMINE LE PUDIERA ADEUDAR EL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1999 P.62)
RENUNCIA: LA RENUNCIA ES UN ACTO UNILATERAL DEL TRABAJ ADOR QUE AL EXPRESARSE
VOLUNTARIAMENTE NO REQUIERE RESPUESTA DEL EMPLEADOR PARA CONVALIDAR SU EFICACIA LEGAL.
RENUNCIA: LA RENUNCIA ES UN ACTO UNILATERAL DEL TRABAJ ADOR: QUIEN AFIRMA QUE LA RENUNCIA FUE
CONDICIONADA A UN ARREGLO O QUE FUE PRODUCIDA POR ACTOS DE COACCION EJ ERCIDOS POR PARTE
DE LA EMPRESA ESTA EN LA OBLIGACION DE PROBARLO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.56)
RENUNCIA: LE CORRESPONDE LA CARGA DE LA PRUEBA A LA TRABAJ ADORA QUE AFIRMA HABER FIRMADO SU
CARTA DE RENUNCIA BAJ O PRESION. HABIENDOSE EXTINGUIDO EL VINCULO LABORAL POR RENUNCIA A LA
TRABAJ ADORA, NO CABE ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO QUE SOLO ES PROCEDENTE CUANDO SE
ENCUENTRA VIGENTE EL VINCULO LABORAL Y ES ROTO POR EL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO
1991 P.37)
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RENUNCIA: NO HABIENDO ACREDITADO LA TRABAJ ADORA SU FIRMA Y HUELLA DIGITAL EN SU CARTA DE
RENUNCIA HAYA SIDO COLOCADA BAJ O COACCIN O AMENAZA SE ENTIENDE QUE FUE UN ACTO VOLUNTARIO
SURTIENDO TODOS LOS EFECTOS LEGALES LA RENUNCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1997 P.36)
RENUNCIA: NO PUEDE ASIMILARSE A UNA RENUNCIA LA CARTA DEL TRABAJ ADOR MEDIANTE LA CUAL PONE SU
CARGO A DISPOSICIN DEL PRESIDENTE DEL DIRECTORIO DE LA EMPRESA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
1997 P.35)
RENUNCIA: NO RESULTA PROCEDENTE LA ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO CUANDO EL TRABAJ ADOR
HA PRESENTADO SU CARTA DE RENUNCIA Y COBRADO SU LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES.
RENUNCIA: NOVACION VOLUNTARIA: SI VENCIDO EL PLAZO DE 30 DIAS QUE SEALA EL ARTCULO 4 DEL
DECRETO LEY 21116 EL TRABAJ ADOR CONTINUA LABORANDO SE CONSIDERA QUE HA EXISTIDO UNA
NOVACION VOLUNTARIA DE LA RELACION LABORAL QUE HAN ACEPTADO TACITAMENTE LAS PARTES.
RENUNCIA: PRESION O INTIMIDACION: EL TRABAJ ADOR QUE ADUCE HABER SIDO VICTIMA DE PRESION O
INTIMIDACION PARA FIRMAR SU CARTA DE RENUNCIA TIENE LA OBLIGACION DE DEMOSTRARLO, ASI COMO LA
SUPUESTA FIRMA SIN TENER CONOCIMIENTO DEL CONTENIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1991 P.54)
RENUNCIA: PRESTACION DE SERVICIOS CON POSTERIORIDAD: EL HECHO DE QUE EL TRABAJ ADOR HAYA
CONTINUADO LABORANDO CON POSTERIORIDAD A SU RENUNCIA NO CONSTITUYE POR S SOLO ELEMENTO
SUFICIENTE PARA DETERMINAR QUE EL CESE SE PRODUJ O CON MOTIVO DE DESPIDO; SOBRETODO SI NO
ACREDITA EL CARCTER REGULAR DE LOS SERVICIOS PRESTADOS NI EL HECHO CIERTO DEL
DESPIDO.(ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1998 P.82)
RENUNCIA: RESULTA INFUNDADA LA DEMANDA DE CALIFICACION DE DESPIDO AL HABERSE DEMOSTRADO QUE
LA TRABAJ ADORA PRESENTO CARTA DE RENUNCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.30)
RENUNCIA: SI EL TRABAJ ADOR CONTINUA LABORANDO DESPUES DE LOS 30 DIAS DE HABER PRESENTADO SU
RENUNCIA Y LA EMPRESA NO LE CONTESTA EXPRESAMENTE SU EXONERACION DEL PREAVISO, NI LE PAGA SUS
DERECHOS LABORALES, NO PUEDE OBLIGARLO A RESCINDIR EL CONTRATO DE TRABAJ O SI NO MEDIA LA
VOLUNTAD DEL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.11)
REPARACIN POR DAOS: CUANTIFICACIN NO ESTANDO TARIFADA DEBE EXPLICARSE LGICAMENTE: " SI
BIEN LA "REPARACIN" DEL DAO CAUSADO SE TRADUCE EN UNA SANCIN INSTRUMENTADA POR UNA
AFECTACIN PATRIMONIAL QUE SE IMPONE AL RESPONSABLE DEL PERJ UICIO A FAVOR DEL DAMNIFICADO, Y
QUE TIENE SU CAUSA EN LA LESIN QUE EL PRIMERO INFIERA AL DERECHO SUBJ ETIVO DEL SEGUNDO, NO
TODOS LOS DAOS SON RESARCIBLES, NI STOS PUEDEN SER CUANTIFICADOS SIN EXPLICAR, CUANDO
MENOS, LOS ELEMENTOS DE J UICIO QUE HA TENIDO EL J UZGADOR PARA FIJ AR UN DETERMINADO IMPORTE.
QUE, EL HECHO QUE NUESTRA LEGISLACIN NO TENGA REGLAS ESPECFICAS PARA ESTABLECER A QU
TIPO DE LESIONES CORRESPONDE DETERMINADO MONTO INDEMNIZATORIO, NO QUIERE DECIR QUE EL
J UZGADOR EST EXONERADO DE EXPLICAR LGICAMENTE POR QUE RAZN, MOTIVO O CIRCUNSTANCIA
SANCIONA PAGAR DETERMINADO MONTO;" CAS. N 1644-2007 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2009
P.141)
REPOSICION EN EL EMPLEO - LEY 24041: REQUISITOS: "PARA ESTAR COMPRENDIDO DENTRO DE LOS
ALCANCES DE LO DISPUESTO POR EL ARTCULO 1 DE LA LEY N 24041, EL SERVIDOR CONTRATADO TIENE QUE
SATISFACER, COPULATIVAMENTE, DOS REQUISITOS: 1) HABER DESEMPEADO LABORES DE NATURALEZA
PERMANENTE, Y 2) QUE STAS SE HAYAN PROLONGADO POR MS DE UN AO, SIN SOLUCIN DE CONTINUIDAD."
REPOSICIN EN EL EMPLEO DE TRABAJ ADOR DESPEDIDO INJ USTIFICADAMENTE POR NO HABERSE
DEMOSTRADO FEHACIENTEMENTE LA FALTA GRAVE: "ENTRE LOS DOCUMENTOS QUE OBRAN EN AUTOS NO
FIGURA ALGUNO QUE PRUEBE DE MANERA FEHACIENTE EL INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES INHERENTES
AL CARGO DE SOLDADOR POR PARTE DEL DEMANDANTE. EL RECURRENTE, COMO SOLDADOR MECNICO, SE
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DISPUSO A EFECTUAR LOS TRABAJ OS PROPIOS DE SU PROFESIN, CONFORME A LA ORDEN QUE RECIBI. NO
SE LE PUEDE EXIGIR, EN CONSECUENCIA, LA REALIZACIN DE FUNCIONES CONCERNIENTES A LA SEGURIDAD
DE TANQUES DE AGUA, PUES DE ELLAS SE ENCARGAN OTROS PROFESIONALES." EXP. N 01564-2005-PA/TC
- MOQUEGUA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2007 P.122)
REPOSICION EN EL EMPLEO: ES IMPROCEDENTE LA ACCION DE REPOSICION EN EL EMPLEO, INTERPUESTA
POR EL SERVIDOR DESPEDIDO ANTES DE CUMPLIR TRES AOS DE SERVICIOS, POR NO ESTAR EL TRABAJ ADOR
EN DICHA SITUACION AMPARADO POR LA LEY DE ESTABILIDAD LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1982
P. 33) (J URISPRUDENCIA APLICABLE DURANTE LA VIGENCIA DEL D.L. 22126)
REPOSICION EN EL PUESTO HABITUAL: IMPROCEDENCIA DE APREMIO DE DETENCION POR CAMBIO POSTERIOR
DE PUESTO: RESULTA NULO EL APERCIBIMIENTO DE DETENCION CONTRA EL EMPLEADOR POR NO HABER
REPUESTO SUPUESTAMENTE AL TRABAJ ADOR CUANDO SE EVIDENCIA DE AUTOS QUE SI FUE REPUESTO Y
POSTERIORMENTE CAMBIADO DE PUESTO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1989 P.44)
REPOSICION EN ENTIDADES PBLICAS SOBRE LAS QUE HAY REITERADA J URISPRUDENCIA RECOMIENDA LA
RESERVA DE PLAZA COMO CONTIGENCIA Y DE EJ ECUCION INMEDIATA A LA SENTENCIA ESTIMATIVA: "SIN
PERJ UICIO DE LO ANTERIOR CABE SEALAR QUE CONSIDERANDO QUE EXISTEN REITERADOS CASOS EN LOS
QUE SE ESTIMA LA DEMANDA DE AMPARO POR HABERSE COMPROBADO LA EXISTENCIA DE UN DESPIDO
ARBITRARIO, EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ESTIMA PERTINENTE SEALAR QUE CUANDO SE INTERPONGA Y
ADMITA UNA DEMANDA DE AMPARO CONTRA LA ADMINISTRACIN PBLICA QUE TENGA POR FINALIDAD LA
REPOSICIN DEL DEMANDANTE, ELLO TIENE QUE REGISTRARSE COMO UNA POSIBLE CONTINGENCIA
ECONMICA QUE TIENE QUE PREVERSE EN EL PRESUPUESTO, CON LA FINALIDAD DE QUE LA PLAZA QUE
OCUPABA SE MANTENGA PRESUPUESTADA PARA, DE SER EL CASO, PODER ACTUAR O EJ ECUTAR EN FORMA
INMEDIATA LA SENTENCIA ESTIMATIVA" EXP. N 01977-2011-PA/TC - ICA (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2013
P.80)
REPOSICION LEY 25267: LOS TRABAJ ADORES REPUESTOS EN CUMPLIMIENTO DE LA LEY 25267 SOLO TIENEN
DERECHO A PERCIBIR SUS REMUNERACIONES A PARTIR DE LA FECHA DE SU REINCORPORACION NO
TENIENDO DERECHO AL PAGO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS DE INTERESES. (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 1994 P.43)
REPOSICIN ORDENADA POR ACCIN DE AMPARO: DETERMINACIN DE LA INDEMNIZACIN DE LOS DAOS
INFERIDOS Y PERJ UICIOS OCASIONADOS. LUCRO CESANTE Y DAO MORAL. EXP. N 3070-2011-IDA.(S)
REPOSICIN ORDENADA POR EFECTO DE ACCIN DE AMPARO NO GENERA ABONO DE DERECHOS QUE TIENEN
NORMATIVIDAD LABORAL ESPECFICA: "EN RELACIN A LOS DEMS DERECHOS RECLAMADOS COMO PARTE DE
LAS REMUNERACIONES DEVENGADAS Y LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS, INTERESES Y
UTILIDADES, LOS MISMOS NO SON ATENDIBLES, EN TANTO LA REPOSICIN DE LA QUE FUE OBJ ETO LA
DEMANDANTE POR EFECTO DE LA ACCIN DE AMPARO REFERIDA PRECEDENTEMENTE, NO EST
CONTEMPLADA DENTRO DE LOS CASOS EN QUE PROCEDE SU ABONO DE CONFORMIDAD CON LA LEY N 27735
Y LA LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS, TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO
LEGISLATIVO N 650, APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 01-97-TR, RESPECTIVAMENTE, Y A LOS QUE NO
SE PUEDE ASIMILAR POR CUANTO DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO IV DEL TTULO PRELIMINAR DEL
CDIGO CIVIL, DE APLICACIN SUPLETORIA, LA LEY QUE ESTABLECE EXCEPCIONES O RESTRINGE DERECHOS
NO SE APLICA POR ANALOGA". EXP. N 1760-2006 (AYS). (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2007 P.140)
REPOSICIN POR DESPIDO ARBITRARIO: CONTRATO DE SERVICIO INTERMITENTE: "7. EN CONSECUENCIA, LA
EXTINCIN UNILATERAL DE LA RELACIN LABORAL DEL DEMANDANTE, EN EL PRESENTE CASO, SE J USTIFIC
NICA Y EXCLUSIVAMENTE EN LA VOLUNTAD DE LA EMPLEADORA, YA QUE FUE DESPEDIDO SIN EXPRESIN DE
CAUSA ALGUNA DERIVADA DE SU CONDUCTA O LABOR QUE J USTIFIQUE SU DESPIDO, LO CUAL VULNERA SUS
DERECHOS FUNDAMENTALES. EN TALES CIRCUNSTANCIAS RESULTA EVIDENTE QUE TRAS CONFIGURARSE
UNA MODALIDAD DE DESPIDO ARBITRARIO COMO LA DESCRITA, PROCEDE LA REPOSICIN COMO FINALIDAD
EMINENTEMENTE RESTITUTORIA DE TODO PROCESO CONSTITUCIONAL DE TUTELA DE DERECHOS, TAL COMO
LO ESTABLECE EL ARTCULO 1 DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL." EXP. N 04620-2007-PA/TC -
AREQUIPA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2009 P.67)
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REPOSICION POR EFECTO DE PROCESO DE GARANTIA: REMUNERACIONES DEJ ADAS DE PERCIBIR: NO ES
POSIBLE RECLAMARLAS EN LA VIA ORDINARIA LABORAL: "... QUE, POR ESTAS CONSIDERACIONES NO ES
POSIBLE QUE EN LA VA ORDINARIA LABORAL SE RECLAME EL PAGO DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIN
POR TIEMPO DE SERVICIOS CORRESPONDIENTES AL PERODO DEJ ADO DE LABORAR, DEJ ANDO A SALVO EL
DERECHO QUE PUDIERA CORRESPONDER A LA ACTORA DE ACCIONAR POR INDEMNIZACIN POR
RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL RESPECTO DE LOS PERJ UICIOS QUE CONSIDERE GENERADOS EN SU
CONTRA COMO CONSECUENCIA DE LA TRANSGRESIN CONSTITUCIONAL;" (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO
2005 P.65)
REPOSICIN POR MANDATO LEGAL: DEBE PLANTEARSE SOLUCIN ALTERNATIVA SI NO SE CUENTA CON
PUESTOS DE TRABAJ O: "TERCERO: QUE RESPECTO AL SEGUNDO AGRAVIO DEBEMOS DECIR QUE LA LEY N
25267 EN SU ARTCULO 1 ESTABLECI TEXTUALMENTE: "REPNGASE A TODOS LOS TRABAJ ADORES DE LAS
EMPRESAS DE PROPIEDAD DEL ESTADO, SUJ ETOS AL RGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA QUE FUERON
DESPEDIDOS POR CONFLICTOS LABORALES ENTRE EL 1 DE J UNIO DE 1976 Y EL 30 DE J ULIO DE 1977."; CUARTO:
QUE, LA LEY MENCIONADA DEBI SER CUMPLIDA POR LA DEMANDADA NO PUDIENDO NINGN FUNCIONARIO
PBLICO NI EMPRESA ESTATAL DESACATAR LO ORDENADO EN LA MISMA ALEGANDO ARGUMENTOS COMO EL
NO CONTAR CON EMBARCACIONES PARA ELLO; TODA VEZ QUE DEBI PLANTEARSE SOLUCIONES
ALTERNATIVAS QUE NO LESIONARAN EL DERECHO DEL TRABAJ ADOR A SER READMITIDO EN SU PUESTO DE
TRABAJ O, " EXP. N 6171 - 2006-IND (S) (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2008 P.140)
REPOSICIN POR MANDATO LEGAL: DEBE PLANTEARSE SOLUCIN ALTERNATIVA SI NO SE CUENTA CON
PUESTOS DE TRABAJ O: "TERCERO: QUE RESPECTO AL SEGUNDO AGRAVIO DEBEMOS DECIR QUE LA LEY N
25267 EN SU ARTCULO 1 ESTABLECI TEXTUALMENTE: "REPNGASE A TODOS LOS TRABAJ ADORES DE LAS
EMPRESAS DE PROPIEDAD DEL ESTADO, SUJ ETOS AL RGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA QUE FUERON
DESPEDIDOS POR CONFLICTOS LABORALES ENTRE EL 1 DE J UNIO DE 1976 Y EL 30 DE J ULIO DE 1977."; CUARTO:
QUE, LA LEY MENCIONADA DEBI SER CUMPLIDA POR LA DEMANDADA NO PUDIENDO NINGN FUNCIONARIO
PBLICO NI EMPRESA ESTATAL DESACATAR LO ORDENADO EN LA MISMA ALEGANDO ARGUMENTOS COMO EL
NO CONTAR CON EMBARCACIONES PARA ELLO; TODA VEZ QUE DEBI PLANTEARSE SOLUCIONES
ALTERNATIVAS QUE NO LESIONARAN EL DERECHO DEL TRABAJ ADOR A SER READMITIDO EN SU PUESTO DE
TRABAJ O, " EXP. N 6171 - 2006-IND (S) (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2008 P.142)
REPOSICION POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPLEADOR: LA REPOSICION DEL TRABAJ ADOR POR
VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPLEADOR ANTES DE LA CALIFICACION UNILATERAL DE DESPIDO NO
DETERMINA EL NO PAGO DE REMUNERACIONES PUES ESTA TIENE CARACTER ALIMENTARIO Y SU NO PAGO
SOLO DEBE ORIGINARSE EN LA INCONCURRENCIA INJ USTIFICADA DEL TRABAJ ADOR A SUS LABORES.
REPOSICION SOLIDARIA A DOS EMPLEADORES DIFERENTES: IMPOSIBILIDAD: EMPRESAS VINCULADAS
ECONOMICAMENTE: AUNQUE SE HAYA DEMOSTRADO QUE EL TRABAJ ADOR PRESTO SERVICIOS PARA DOS
EMPRESAS VINCULADAS ECONOMICAMENTE NO PUEDE ORDENARSE SU REPOSICION EN FORMA SOLIDARIA
A LAS DOS EMPRESAS. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1990 P. 36)
REPOSICION: ACCION IMPROCEDENTE: ES IMPROCEDENTE LA ACCION DE REPOSICION PRESENTADA
EXTEMPORANEAMENTE AUN CUANDO EL EMPLEADOR SE ENCUENTRE EN REBELDIA. (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 1985 P.41)
REPOSICIN: CALIDAD RESTITUTORIA DEL PROCESO DE AMPARO: "ESTE COLEGIADO CONSIDERA QUE LA
RUPTURA DEL VNCULO LABORAL, SUSTENTADA EN UNA UTILIZACIN FRAUDULENTA DE UNA MODALIDAD DE
CONTRATACIN COMO LA ANTES DESCRITA, CONFIGURA UN DESPIDO ARBITRARIO; POR LO QUE, TENIENDO
EN CUENTA LA FINALIDAD RESTITUTORIA DEL PROCESO DE AMPARO CONSTITUCIONAL, PROCEDE LA
REINCORPORACIN DEL DEMANDANTE EN EL PUESTO DE TRABAJ O QUE VENA DESEMPEANDO A LA FECHA
EN QUE SE PRODUJ O LA VIOLACIN DE SUS DERECHOS FUNDAMENTALES." EXP N 06336-2008-PA/TC - LIMA
REPOSICION: DEBE CORTARSE EL PROCESO DE CALIFICACION DE DESPIDO EN LOS CASOS EN QUE SE
DEMUESTRA QUE LA RECLAMANTE HA SIDO REPUESTA A PRESTAR SERVICIOS A LA DEMANDADA. (ACTUALIDAD
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REPOSICIN: DECLARAN NULA CARTA QUE COMUNICA CONCLUSIN DE CONTRATO AL HABERSE
DESNATURALIZADO EL MISMO: "POR LO TANTO, HABINDOSE DETERMINADO QUE EL DEMANDANTE, AL MARGEN
DE LO CONSIGNADO EN EL TEXTO DE LOS CONTRATOS DE LOCACIN DE SERVICIOS NO PERSONALES
SUSCRITOS POR LAS PARTES, HA REALIZADO LABORES EN FORMA SUBORDINADA Y PERMANENTE, ES DE
APLICACIN EL PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD, EN VIRTUD DEL CUAL QUEDA ESTABLECIDO QUE
ENTRE LAS PARTES HA HABIDO UNA RELACIN DE NATURALEZA LABORAL, Y NO CIVIL; POR LO QUE EL
DEMANDADO, AL HABER DESPEDIDO ARBITRARIAMENTE AL DEMANDANTE, SIN HABERLE EXPRESADO LA
EXISTENCIA DE UNA CAUSA J USTA RELACIONADA CON SU CAPACIDAD O CONDUCTA LABORAL, QUE J USTIFIQUE
DICHA DECISIN, HA VULNERADO SU DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O" EXP. N 04877-2005-PA/TC -
LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2007 P.85)
REPOSICION: DESPIDO ARBITRARIO "A LA LUZ DEL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD, HABINDOSE
DETERMINADO QUE EL DEMANDANTE -AL MARGEN DE LO CONSIGNADO EN EL TEXTO DE LOS CONTRATOS DE
SERVICIOS NO PERSONALES SUSCRITOS POR LAS PARTES- HA DESEMPEADO LABORES EN FORMA
SUBORDINADA Y PERMANENTE Y, POR ENDE, QUE ENTRE LAS PARTES HA HABIDO UNA RELACIN DE
NATURALEZA LABORAL Y NO CIVIL, LA MUNICIPALIDAD EMPLAZADA, AL HABER DESPEDIDO AL DEMANDANTE SIN
HABERLE EXPRESADO LA EXISTENCIA DE UNA CAUSA J USTA RELACIONADA CON SU CAPACIDAD O CONDUCTA
LABORAL QUE J USTIFIQUE DICHA DECISIN, HA VULNERADO SU DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJ O,
PUES LO HA DESPEDIDO ARBITRARIAMENTE" EXP. N 00392-2006-PA/TC HUNUCO (ACTUALIDAD LABORAL,
ENERO 2008 P.164)
REPOSICIN: DESPIDO INCAUSADO: " ENTRE LAS MODALIDADES DE DESPIDO ARBITRARIO SE DESTACA EL
DESPIDO INCAUSADO, EL CUAL SE PRODUCE CUANDO "SE DESPIDE AL TRABAJ ADOR, YA SEA DE MANERA
VERBAL O MEDIANTE COMUNICACIN ESCRITA, SIN EXPRESARLE CAUSA ALGUNA DERIVADA DE LA CONDUCTA
O LA LABOR QUE LA J USTIFIQUE" (FUNDAMENTO 15, B). EN TAL SENTIDO UN DESPIDO SER J USTIFICADO O
INJ USTIFICADO EN TANTO LA VOLUNTAD EXTINTIVA DE LA RELACIN LABORAL MANIFESTADA POR EL
EMPLEADOR SE LLEVE A CABO CON EXPRESIN DE CAUSA O SIN ELLA, ES DECIR, CUANDO SE INDICAN (O NO)
LOS HECHOS QUE MOTIVAN Y J USTIFICAN LA EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL. ENTONCES, EL DESPIDO
SER LEGTIMO SLO CUANDO LA DECISIN DEL EMPLEADOR SE FUNDAMENTE EN LA EXISTENCIA DE UNA
CAUSA J USTA CONTEMPLADA EN LA LEY Y DEBIDAMENTE COMPROBADA EN EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO,
EN EL CUAL SE DEBEN RESPETAR LAS GARANTAS MNIMAS QUE BRINDA EL DERECHO FUNDAMENTAL AL
DEBIDO PROCESO (CFR. STC 04229-2005-PA/TC)." EXP. N 00140-2011-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL,
J ULIO 2011 P.137)
REPOSICION: EFECTOS CON RESPECTO A CUALQUIER ACCION U OMISION QUE PUDIERA PRODUCIRSE:
LLEVADA A EFECTO LA REPOSICION DEL ACCIONANTE CUALQUIER ACCION U OMISION QUE PUDIERA
PRODUCIRSE EN LA RELACION CONTRACTUAL DEBE HACERSE VALER EN LOS CANALES ADMINISTRATIVOS Y
J UDICIALES. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1989 P.27)
REPOSICION: EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A DAR CUMPLIMIENTO A LA REPOSICION BAJ O CUALQUIER
CIRCUNSTANCIA Y SOLO DESPUES DE CUMPLIDO ESTE ACTO PUEDE MODIFICAR LAS CONDICIONES DE
TRABAJ O O SOLICITAR LA CONCLUSION DE AQUEL. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1993 P.40)
REPOSICION: HABIENDO ACREDITADO LA EMPRESA LA IMPOSIBILIDAD DE REPONER AL TRABAJ ADOR EN EL
MISMO HORARIO QUE CUMPLIA ANTES DEL DESPIDO; PROPONIENDOLE UN NUEVO HORARIO DE TRABAJ O
RESULTA IMPROCEDENTE LA SOLICITUD DEL TRABAJ ADOR DE QUE SE LE RESTITUYA EL HORARIO ANTERIOR.
REPOSICION: HABIENDO EL EMPLEADOR OFRECIDO A LA TRABAJ ADORA SU REPOSICIN EN EL EMPLEO EL
J UEZ DEBE DAR POR CONCLUIDO EL PROCESO SALVO QUE LA TRABAJ ADORA OPTE POR LA TERMINACIN DEL
VNCULO LABORAL EN CUYO CASO LE CORRESPONDEN LAS INDEMNIZACIONES ESPECIALES POR DESPIDO.
REPOSICION: IMPOSIBILIDAD MATERIAL DE CUMPLIR CON LA REPOSICION EN EL PUESTO HABITUAL: EN CASO
QUE LA EMPLEADORA PRUEBE FEHACIENTEMENTE QUE NO PUEDE REPONER AL RECLAMANTE EN SU PUESTO
HABITUAL DE TRABAJ O, DEBERA (LA EMPLAZADA) OTORGARLE LAS 12 (DOCE) REMUNERACIONES QUE POR LEY
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LE CORRESPONDE Y LAS REMUNERACIONES CAIDAS HASTA EL MOMENTO DE LA RUPTURA DEL VINCULO
LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1996 P.63)
REPOSICION: IMPOSIBLE J URIDICO: SIENDO LA DEMANDADA UNA INSTITUCION J URIDICA DE DERECHO
PUBLICO CUYO PERSONAL ESTA SUJ ETO AL REGIMEN DE LA LEY 11377 EXISTE UN IMPOSIBLE J URIDICO DE
LLEVAR A CABO LA OPCION DE REPOSICION EJ ERCIDA POR EL TRABAJ ADOR, AL PESAR DE HABER ESTADO
CONTRATADO BAJ O EL REGIMEN DE LA LEY 4916. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1993 P.61)
REPOSICION: INCOMPETENCIA DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O POR RECLAMO DE SOCIO
TRABAJ ADOR DE COOPERATIVA DE SERVICIOS: LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O NO ES
COMPETENTE PARA CONOCER DEL RECLAMO DE REPOSICION EN EL EMPLEO INCOADO POR UN SOCIO
TRABAJ ADOR, CONTRA LA COOPERATIVA DE SERVICIOS A LA CUAL PERTENECE. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL
1982 P.27) (J URISPRUDENCIA APLICABLE AL D.L. 22126)
REPOSICION: LA OPCIN DE REPOSICIN O INDEMNIZACIN ESPECIAL POR DESPIDO PREVISTA EN EL
PROCESO DE CALIFICACIN DE DESPIDO LE CORRESPONDE NICAMENTE AL TRABAJ ADOR DESPEDIDO NO
PUDIENDO EL J UEZ SUPLIR LA VOLUNTAD DEL ACCIONANTE. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1997 P 77)
REPOSICION: LA REPOSICION EFECTUADA EN CUMPLIMIENTO A UN MANDATO LEGAL ESPECIAL NO GENERA
DERECHO A LAS REMUNERACIONES DEVENGADAS NI INTERESES LEGALES POR NO HABERLO DISPUESTO
EXPRESAMENTE DICHO DISPOSITIVO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1994 P.36)
REPOSICION: MISMO TURNO DE TRABAJ O: EL TRABAJ ADOR DEBE SER REPUESTO EN EL MISMO TURNO DE
TRABAJ O QUE VENIA DESEMPEANDO, SOBRE TODO TENIENDO EN CUENTA QUE ESTABA BENEFICIADO POR
EL PAGO DEL 25% POR EFECTUAR TRABAJ O EN J ORNADA NOCTURNA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1987
P.12)
REPOSICION: NO PROCEDE LA REPOSICION DEL TRABAJ ADOR CUANDO EL EMPLEADOR CUENTA CON MENOS
DE 20 TRABAJ ADORES. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1996 P.58)
REPOSICION: NO SE CONSIDERA CUMPLIDO EL MANDATO DE REPOSICION CUANDO A UN DIRECTIVO DE LA
EMPRESA SE REPONE EN EL CARGO DE PROFESIONAL, POR SER CARGOS CON DIFERENTE CONDICION DE
REPOSICION: NO SE PUEDE DISPONER LA REPOSICION DE LA ACTORA EN UN CENTRO DE TRABAJ O QUE NO
LE PERTENECE Y QUE, ADEMAS, SE HALLA OCUPADO POR PERSONA J URIDICA DISTINTA A LA OBLIGADA.
REPOSICION: OPCION: LA OPCIN DE REPOSICIN QUE CONCEDE EL ART. 14 DE LA LEY 24514, EST REFERIDA
A LOS CASOS DE REPOSICIN QUE SE INICIEN DENTRO DE LA VIGENCIA DE LA LEY Y NO PARA AQUELLOS QUE
SE TRAMITARON DE ACUERDO CON EL DECRETO LEY 22126. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1988 P.40)
REPOSICION: OPCION: TERMINO PARA EJ ERCITARLA: EL TERMINO DE 8 DIAS SEALADO POR EL ART. 12 DE LA
LEY 24514 ES UN TERMINO LEGAL Y POR CONSECUENCIA NO SON COMPUTABLES PARA SUS EFECTOS LOS DIAS
INHABILES. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1989 P.26)
REPOSICION: ORDENAN REPOSICIN DEL TRABAJ ADOR QUE CELEBR CONTRATO DE LOCACIN DE
SERVICIOS QUE ENCUBRIA UNA RELACIN LABORAL CON LA MISMA EMPRESA PARA LA QUE HABA VENIDO
LABORANDO Y PRESENTADO SU RENUNCIA HABIENDO COBRADO SUS BENEFICIOS SOCIALES E INCENTIVOS.
REPOSICIN: PAGO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS DURANTE LA TRAMITACIN DE UNA ACCIN DE
AMPARO: NATURALEZA RETRIBUTIVA Y NO INDEMNIZATORIA: "EL DERECHO A SU PERCEPCIN J USTAMENTE
DERIVA DE LA SUBSISTENCIA DE LA RELACIN DE TRABAJ O POR LO QUE PARA ACTUAR COMO SI ESE DESPIDO
NO HUBIERA OCURRIDO DEBEN PAGARSE LOS "SALARIOS CADOS" POR TODO EL TIEMPO EN QUE LOS
SERVICIOS NO FUERON PRESTADOS; AS LA NATURALEZA DE LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS
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LA DEMANDADA COMO TIEMPO DE SERVICIOS EFECTIVAMENTE PRESTADOS (BOLETA DE PAGO DE FOJ AS DIEZ)
SINO TAMBIN CON CONDICIN QUE GENERA EL PAGO DE SUS DERECHOS Y BENEFICIOS DEJ ADOS DE
PERCIBIR". CAS. N 1655-2005 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2007 P.102)
REPOSICIN: PAGO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS: " AL HABERSE RESTITUIDO SU DERECHO
CONCULCADO Y REPUESTAS LAS COSAS AL ESTADO ANTERIOR DEL CESE, SIGNIFICA QUE SE HA
RESTABLECIDO PARA TODOS LOS EFECTOS AUTOMTICAMENTE LA RELACIN LABORAL ENTRE LAS PARTES,
DADO QUE EL ACTO LESIVO SOBRE EL CUAL HA RECADO PRONUNCIAMIENTO J URISDICCIONAL ES EL DESPIDO
MISMO, EN CONSECUENCIA EL LAPSO QUE EL DEMANDANTE ESTUVO FUERA DEL EMPLEO DEBE
RECONOCERSE COMO TIEMPO DE SERVICIOS EFECTIVAMENTE PRESTADOS A LA EMPLAZADA CON EL
CORRESPONDIENTE PAGO DE SUS DERECHOS Y BENEFICIOS DEJ ADOS DE PERCIBIR." CAS. N 2267-2004 LIMA.
REPOSICION: REDUCCION DE PERSONAL: EN LOS CASOS DE CESE POR REDUCCIN DE PERSONAL POR
PROCEDIMIENTO ANTE LA AUTORIDAD DE TRABAJ O RESULTA INFUNDADA LA DEMANDA DE REPOSICIN
DEBIENDO EN TODO CASO INTERPONER UN RECLAMO POR VA DEL PROCESO CONTENCIOSO
ADMINISTRATIVO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1997 P.39)
REPOSICION: REMUNERACIONES DEVENGADAS: NO EXISTE NORMA LEGAL QUE RECONOZCA EL PAGO DE
REMUNERACIONES POR EL TIEMPO TRANSCURRIDO DESDE QUE SE REQUIERE LA REPOSICION HASTA SU
EFECTIVIZACION. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2000 P.42)
REPOSICION: RESULTA IMPROCEDENTE UNA DEMANDA DE REPOSICIN CUANDO LO QUE SE RECLAMA ES LAS
CONDICIONES EN LAS QUE ESTA SE HA LLEVADO A CABO POR EL EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1997 P.38)
REPOSICION: RESULTA NULA LA SENTENCIA RECAIDA EN UN J UICIO DE EJ ECUCION DE RESOLUCION
ADMINISTRATIVA EN LA QUE EL J UEZ ORDENA LA REPOSICION DE LOS TRABAJ ADORES POR NO SER LA VIA
PROCESAL PERTINENTE AL EXISTIR UN PROCESO ESPECIFICO DE REPOSICION SEALADO EN LA LEY QUE ES
DISTINTO AL ESCOGIDO POR LOS DEMANDANTES AL SOLICITAR LA EJ ECUCION DE UNA RESOLUCION DE LA
AUTORIDAD DE TRABAJ O QUE ORDENABA AL EMPLEADOR REANUDE SUS ACTIVIDADES. (ACTUALIDAD
REPOSICION: SI BIEN LA LEY 24514 Y SU REGLAMENTO SON NORMAS DE ORDEN PUBLICO NO PUEDE EXIGIRSE
AL EMPLEADOR QUE CUMPLA CON REPONER A UN TRABAJ ADOR QUE PADECE TUBERCULOSIS POR ATENTAR
CONTRA LA SALUD DEL PROPIO EMPLEADOR Y DE LOS OTROS TRABAJ ADORES INCURRIENDO EN FALTA
CONTEMPLADA EN EL INCISO A) DEL ARTCULO 25 DE LA LEY 24514. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.20)
REPOSICION: TRABAJ ADORES DE SERVICE: ORDENAN INCORPORACION EMPLEADOR SUBYACENTE: "... LA
EMPRESA SOSTIENEN POSICIONES CONTRAPUESTAS PUES MIENTRAS LOS ACTORES SOSTIENEN HABER
SOSTENIDO RELACIN LABORAL CON SEDA HUNUCO SOCIEDAD ANNIMA, LA EMPRESA SOSTIENE QUE NO
TIENEN NINGN VNCULO LABORAL SINO QUE SON PERSONAL DE DRAGER SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD
LIMITADA; QUE ESTANDO A LAS COPIAS LEGALIZADAS DE LOS FOTOCHEKS DE FOJ AS SESENTA Y UNO Y SESENTA
Y DOS, QUE LLEVAN LA FIRMA DEL GERENTE GENERAL, Y CUYA AUTENTICIDAD NO HA SIDO NEGADA EN EL
PROCESO QUE LOS ACREDITA COMO "LECTOR/INSPECTOR", OCUPACIN QUE AMBOS DESEMPEABAN, Y LAS
FOTOCOPIAS DE LOS DOCUMENTOS DE FOJ AS UNO A SESENTA, SESENTA Y TRES A SESENTA Y CINCO,
DEMUESTRAN LA EXISTENCIA DE RELACIN LABORAL ENTRE LOS DEMANDANTES Y LA EMPRESA DEMANDADA,
QUIENES OBVIAMENTE SOLICITARON LAS VISITAS DE INSPECCIN ESPECIAL MENCIONADAS POR LA SUB
DIRECCIN DE INSPECCIN DE HIGIENE Y SEGURIDAD DE LA DIRECCIN REGIONAL DE TRABAJ O Y
PROMOCIN DEL EMPLEO DE HUNUCO, A FIN DE QUE SE CONSTATE EL DESPEDIDO QUE CONFORME AL
TENOR DE LA DEMANDA DE FOJ AS OCHENTA SE PRODUJ O EL VEINTIDS DE SETIEMBRE; QUE NO OBSTANTE
LA ASEVERACIN HECHA POR LA DEMANDADA EN EL SENTIDO QUE LOS DEMANDANTES ERAN PERSONAL DE
MULTI SERVICE DRAGER SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA, LA DOCUMENTACIN PRESENTADA QUE
OBRA DE FOJ AS NOVENTA CIENTO DOCE, NO DEMUESTRA QUE LOS DEMANDANTES HAYAN TENIDO LA
CONDICIN DE TRABAJ ADORES DE DICHO "SERVICE", POR LO QUE AL HABER DEJ ADO DE LABORAR, SIENDO
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OBVIAMENTE DESPEDIDOS SIN NINGUNA FORMALIDAD, SE HA VIOLADO EL DERECHO CONSTITUCIONAL A LA
PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO A QUE SE REFIERE EL ARTCULO 27 DE LA CONSTITUCIN
POLTICA DEL PER;" (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2005 P.73)
REPRESENTACION DE SOCIEDADES: PODER OTORGADO POR ACUERDO DE SUS ORGANOS DE GOBIERNO:
VALIDEZ: "TRATNDOSE DE SOCIEDADES COMERCIALES, COMO ES EL CASO DEL BANCO EJ ECUTANTE, DE
ACUERDO AL ARTCULO 14 DE LA LEY GENERAL DE SOCIEDADES, QUE ES UNA NORMA DE CONNOTACIN
NETAMENTE PROCESAL EN CUANTO SE REFIERE A LA FORMA DE CONFERIR PODERES PARA INTERVENIR EN
LOS PROCESOS J UDICIALES, DICHAS ENTIDADES PUEDEN CONFERIR REPRESENTACIN MEDIANTE
ACUERDOS QUE ADOPTEN SUS ORGANISMOS DE GOBIERNO Y LAS INSCRIPCIONES DE TALES ACUERDOS SE
REALIZAN EN EL LUGAR DEL DOMICILIO DE LA SOCIEDAD POR EL MRITO DE LA COPIA CERTIFICADA DE LA PARTE
PERTINENTE DEL ACTA, DONDE CONSTE EL ACUERDO VLIDAMENTE ADOPTADO POR EL RGANO SOCIAL
COMPETENTE, EN CONCORDANCIA CON LO PREVISTO POR EL ARTCULO 2028 DEL CDIGO CIVIL, QUE A SU
VEZ SEALA QUE LA INSCRIPCIN DEL NOMBRAMIENTO DE REPRESENTANTES, MANDATARIOS Y
OTORGAMIENTO DE PODERES DE UNA PERSONA J URDICA NO REQUIERE DE ESCRITURA PBLICA, BASTANDO
LA PRESENTACIN DE COPIA NOTARIALMENTE CERTIFICADA DE LA PARTE PERTINENTE DEL ACTA EN QUE
CONSTA EL RESPECTIVO ACUERDO". (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2001 P.75)
REPRESENTACIN INSUFICIENTE OPORTUNIDAD PARA CUESTIONARLA: " CUESTIONA LA REPRESENTACIN
INSUFICIENTE DEL VICEPRESIDENTE DE LA COMUNIDAD CAMPESINA DEMANDANTE, FELIPE HUAMAN CHSALLA
EN EL ACTO DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN, ALEGANDO QUE EL CARGO DE VICEPRESIDENTE HABRA
CADUCADO EL TREINTA Y UNO DE DICIEMBRE DEL DOS MIL CUATRO; SIN EMBARGO DE AUTOS SE ADVIERTE
QUE EL DEMANDANTE NO HA CUESTIONADO LA PRESUNTA REPRESENTACIN DEFECTUOSA EN LA PRIMERA
OPORTUNIDAD QUE TUVO PARA HACERLO, ANTES BIEN HA CONVENIDO CON EL REPRESENTANTE DE LA
COMUNIDAD CAMPESINA DEMANDANTE EN SUSPENDER LA AUDIENCIA CONCILIATORIA A EFECTOS DE
PROPICIAR UNA POSIBLE CONCILIACIN ENTRE LAS PARTES DEL PROCESO, CONCILIACIN QUE FINALMENTE
NO FUE APROBADA POR LA ASAMBLEA GENERAL DE LA COMUNIDAD DEMANDANTE; QUE EN CONSECUENCIA,
EL RECURRENTE NO PUEDE VA RECURSO DE CASACIN CUESTIONAR LA VALIDEZ DE LA AUDIENCIA DE
PRUEBAS CUANDO STE MISMO SUJ ETO PROCESAL CONSINTI LA REPRESENTACIN DEL VICEPRESIDENTE
COMUNAL EN LA AUDIENCIA CORRESPONDIENTE". CAS. N 1708-07 CUSCO (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2008
P.73)
REPRESENTACION SINDICAL: ANTE EL RECLAMO DE UNA PLURALIDAD DE DERECHOS INDIVIDUALES EL
SINDICATO DEBE ACCIONAR CON REPRESENTACIN CONFERIDA A TRAVS DEL RESPECTIVO PODER.
REPRESENTACION SINDICAL: DERECHOS DE INTERS GENERAL Y DE NATURALEZA COLECTIVA. (ACTUALIDAD
REPRESENTACION SINDICAL: EFECTOS DEL RESTABLECIMIENTO DEL VINCULO LABORAL: EL
RESTABLECIMIENTO DEL VINCULO LABORAL DEJ A EXPEDITA LA PERSONERIA DEL DIRIGENTE SINDICAL QUE
FUE DESPEDIDO Y OBTUVO RESOLUCION FAVORABLE EN EL RECLAMO DE REPOSICION EN EL EMPLEO.
REPRESENTACION SINDICAL: LAS ORGANIZACIONES SINDICALES QUE ACTUAN COMO DEMANDANTES DEBEN
ACREDITAR SU PERSONERIA J URIDICA Y EL MANDATO EXPRESO DE SUS REPRESENTANTES PARA PRESENTAR
LA DEMANDA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1996 P.58)
REPRESENTACION SINDICAL: NO TIENE REPREESENTACION PARA DEMANDAR EL SINDICATO EN EL RECLAMO
DE UN DERECHO QUE AFECTA A TRES TRABAJ ADORES LO CUAL NO PUEDE CALIIFCARSE COMO CONFLICTO
COLECTIVO POR LO QUE DEBIO ACTUAR CON PODER OTORGADO POR LOS TRABAJ ADORES AFECTADOS DE
ACUERDO CON LAS MODALIDADES ESTABLECIDAS EN LA NORMA PROCESAL. (ACTUALIDAD LABORAL,
REPRESENTACION SINDICAL: RESULTA FUNDADA LA EXCEPCIN DE REPRESENTACIN DEFECTUOSA O
INSUFICIENTE DEL SINDICATO DEMANDANTE CUANDO NO CUMPLE CON ACREDITAR QUE LOS DIRIGENTES
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QUE SUSCRIBEN LA DEMANDA TIENEN DE ACUERDO CON SUS ESTATUTOS FACULTAD SUFICIENTE.
REPRESENTACION SINDICAL: SINDICATO MAS REPRESENTATIVO: QUE EL SINDICATO QUE AFILIA A LA MAYORA
ABSOLUTA DE LOS TRABAJ ADORES COMPRENDIDOS DENTRO DE SU MBITO ASUME LA REPRESENTACIN DE
LA TOTALIDAD DE LOS MISMOS, AUNQUE NO SE ENCUENTREN AFILIADOS. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE
2000 P.52)
REPRESENTACION SINDICAL: SUSPENSION DEL VINCULO LABORAL POR DESPEDIDA DEL EMPLEO: LA
SUSPENSIN DEL VNCULO LABORAL POR DESPEDIDA DEL EMPLEO, IMPIDE LA PARTICIPACIN DEL
TRABAJ ADOR AFECTADO EN LA TRAMITACIN DEL PLIEGO DE RECLAMOS. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1980
P.36)
REPRESENTACION SINDICAL: TRABAJ ADORES: QUE LOS DELEGADOS CARECEN DE REPRESENTACIN
SUFICIENTE PARA INTERPONER UNA ACCIN J UDICIAL POR LOS 59 TRABAJ ADORES YA QUE EL DECRETO LEY
N 25593 EN SU ARTCULO 15, TAN SOLO LES CONCEDE LA REPRESENTACIN DE MENOS DE VEINTE
TRABAJ ADORES Y LA FACULTAD DE REPRESENTARLOS ANTE SU EMPLEADOR Y ANTE LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O, NO PROCEDIENDO EFECTUAR UNA INTERPRETACIN EXTENSIVA DE LA NORMA
CUANDO STA ES PUNTUAL EN SU LTIMO PRRAFO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2000 P.51)
REPRESENTACION: LA REPRESENTACION DE TRABAJ ADORES EN ESTOS CASOS SE EJ ERCITARA POR EL
SINDICATO O POR LOS DELEGADOS DESIGNADOS CONFORME A LO ESTABLECIDO EN LOS ARTCULOS 14 Y 15
DEL D.L. 25593. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1993 P.40)
REPRESENTANTE DE LA EMPRESA: TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: FACULTAD PARA DECIDIR SOBRE USO DE
DESCANSO VACACIONAL: "QUE, LA REPRESENTACIN DE UNA EMPRESA IMPORTA LA INTERMEDIACIN O NEXO
ENTRE LA DIRECCIN DE LA EMPRESA Y LOS TRABAJ ADORES DE LA MISMA, AL REPRESENTAR A LOS
TRABAJ ADORES SE IDENTIFICA A ESTAS PERSONAS NTIMAMENTE CON LA DIRECCIN DE LA EMPRESA, AL
IGUAL QUE LOS QUE EJ ERCEN FUNCIONES GERENCIALES; EN EL PRESENTE CASO, AL HABERSE ESTABLECIDO
QUE EL ACTOR REALIZABA LAS FUNCIONES DE REPRESENTACIN; POR LO TANTO, SE ENCONTRABA EN LA
FACULTAD DE DECIDIR SI HACA USO DE SU DESCANSO VACACIONAL;" CAS. N 592-2003 CALLAO. (ACTUALIDAD
REPRESENTATIVIDAD SINDICAL: "...LA ORGANIZACIN SINDICAL ACCIONANTE AL ESTAR DEBIDAMENTE
REGISTRADA Y RECONOCIDA POR LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O EN VIRTUD DEL INCISO A) DEL
ARTCULO 8 DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJ O CONCORDANTE CON LO DISPUESTO POR
EL ARTCULO 9 DE LA LEY PROCESAL DE TRABAJ O, OSTENTA LA DEBIDA LEGITIMIDAD PARA ACCIONAR EN
DEFENSA DE LOS DERECHOS COLECTIVOS DE LOS TRABAJ ADORES QUE REPRESENTAN EN CONSIDERACIN
A QUE GOZAN DE LA PERSONERA GREMIAL A QUE ALUDE EL ARTCULO 18 DE LA LEY 25593, DEVINIENDO POR
TANTO EN IRRELEVANTE EL ACREDITAR AUTORIZACIN O DELEGACIN DE PODER ALGUNO POR PARTE DE LOS
TRABAJ ADORES EN FAVOR DEL SINDICATO, CUANDO SE TRATA DE RECLAMACIONES COLECTIVAS PUES DE LO
CONTRARIO Y DE CONFORMIDAD CON LAS CONSIDERACIONES PRECEDENTES ESTE REQUERIMIENTO
CONSTITUIRA UNA CLARA E INDUBITABLE LIMITACIN A LA TUTELA J URISDICCIONAL EFECTIVA QUE TIENE TODA
ORGANIZACIN SINDICAL...". (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2000 P.60)
REPRESENTATIVIDAD SINDICAL: "...LOS SINDICATOS GOZAN DE PLENA CAPACIDAD DE REPRESENTACIN DE
LOS TRABAJ ADORES, TODA VEZ QUE DICHO DERECHO ES INHERENTE A SU NATURALEZA J URDICA ASOCIATIVA
Y POR ENDE LOS FACULTA PERFECTAMENTE PARA ACCIONAR EN DEFENSA DE SUS DERECHOS E INTERESES".
REPRESENTATIVIDAD SINDICAL: "...LOS MIEMBROS AFILIADOS A LOS SINDICATOS SOLO PUEDEN SER
PERSONAL ACTIVO, POR LO QUE DICHOS GREMIOS NO PUEDEN REPRESENTAR A LOS CESANTES".
REPRESENTATIVIDAD SINDICAL: ALCANCES: "QUE, LAS ORGANIZACIONES SINDICALES REPRESENTAN AL
CONJ UNTO DE TRABAJ ADORES EN LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS (INCISO "A" DEL ARTCULO OCTAVO
CONCORDANTE CON EL ARTCULO NOVENO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJ O) Y TIENE
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FUERZA VINCULANTE PARA LAS PARTES QUE LA ADOPTARON; OBLIGA A STAS Y A LAS PERSONAS EN CUYO
NOMBRE SE CELEBR Y A QUIENES LES SEAN APLICABLES (ARTCULO CUARENTIUNO Y CUARENTIDS DE LA
MENCIONADA LEY) Y QUE HAN SIDO DENUNCIADOS EN ESTE RECURSO EXTRAORDINARIO DE CASACIN;
OCTAVO.- QUE RESPECTO AL SEGUNDO PUNTO GRAVITANTE DE ESTE PROCESO, REFERIDO A SI EL BENEFICIO
DE LA INDEMNIZACIN ESPECIAL SOLICITADA, LE CORRESPONDE AL ACTOR POR HABER SIDO DESPEDIDO (EL
TREINTIUNO DE ENERO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTISIS), ES DECIR EN FECHA EN QUE REGA LA
NEGOCIACIN COLECTIVA; O, SI POR EL CONTRARIO NO LE CORRESPONDE DICHA INDEMNIZACIN POR
CUANTO LA SUSCRIPCIN DEL ACTA DE COMPROMISO FUE POSTERIOR A SU CESE (PRIMERO DE J UNIO DE MIL
NOVECIENTOS NOVENTISIS); QUE, SOBRE ESTE PARTICULAR SE DEBE PRECISAR QUE LOS TRABAJ ADORES
INTEGRANTES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EN ASAMBLEA GENERAL, DELEGAN SU
REPRESENTATIVIDAD EN OTROS TRABAJ ADORES EXPRESAMENTE ELEGIDOS POR LA MAYORA ABSOLUTA DE
TRABAJ ADORES, QUIENES OBVIAMENTE LOS DEBEN REPRESENTAR ADECUADAMENTE POR HABER RECIBIDO
UN MANDATO RESPECTO DE SUS INTERESES; EN CONSECUENCIA LOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJ ADORES (MANDATARIOS), SE OBLIGAN A REALIZAR UNO O MAS ACTOS J URDICOS, POR CUENTA Y EN
INTERS DE SU REPRESENTADOS (MANDATARIOS), PERO DE NINGUNA MANERA PUEDEN EXTRALIMITARSE
VLIDAMENTE "PACTANDO" CONTRA ELLOS, MXIME AN CUANDO EL REFERIDO "ACUERDO" ES ATENTATORIO
AL INCISO PRIMERO DEL ARTCULO VEINTISIS DE LA CONSTITUCIN DEL ESTADO, DONDE SE ESTABLECE QUE
EN TODA RELACIN LABORAL SE RESPETA EN PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES SIN
DISCRIMINACIN; QUE CONSECUENTEMENTE NO SE PUEDE APLICAR NORMAS DE MANERA DISTINTA A
PERSONAS QUE SE ENCUENTRAN EN CASOS O SITUACIONES SIMILARES; QUE ADEMS, LA DISTINCIN
SEALADA EN EL ACTA DE COMPROMISO RESULTA DISCRIMINATORIA POR CUANTO ELLA CARECE DE
J USTIFICACIN OBJ ETIVA Y RAZONABLE, RESPECTO A SU FINALIDAD Y LOS EFECTOS DE LA MEDIDA
EXAMINADA".(ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2003 P.58)
REPRESENTATIVIDAD SINDICAL: CONFLICTO DE NATURALEZA COLECTIVA: "QUE CONVENCIONALMENTE LAS
PARTES SUSCRIBIERON UN CONVENIO COLECTIVO A TRAVS DEL CUAL SE REFUNDAN LAS
REMUNERACIONES DE TODO EL PERSONAL EN UNA SOLA REMUNERACIN BSICA A PARTIR DEL PRIMERO DE
ENERO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y SIETE, ADVIRTINDOSE DE ELLO QUE AL ESTAR REFERIDA LA
PRESENTE ACCIN A LOS TRABAJ ADORES AFILIADOS AL SISTEMA PREVISIONAL DE LAS AFP Y
PERTENECIENTES A LA ORGANIZACIN SINDICAL DEMANDANTE, NOS ENCONTRAMOS FRENTE A UN
CONFLICTO DE NATURALEZA COLECTIVA, PARA CUYO EFECTO EL SINDICATO DEMANDANTE SE ENCUENTRA
LEGITIMADO PARA LA DEFENSA DEL REINTEGRO REMUNERATIVO DEMANDADO, DE CONFORMIDAD CON EL
ARTCULO NOVENO DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, SIENDO INFUNDADA LA EXCEPCIN DE FALTA DE
LEGITIMIDAD PARA OBRAR DEL DEMANDANTE" EXP. N 4541-2006 BE (A-S). (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE
2007 P.115)
REPRESENTATIVIDAD SINDICAL: EN EL PLANO CONSTITUCIONAL: "EN ESE SENTIDO, EN EL PLANO DE LA
J USTICIA CONSTITUCIONAL, EL TRIBUNAL ESTIMA QUE NO ES PRECISO QUE STOS CUENTEN CON PODER DE
REPRESENTACIN LEGAL PARA QUE PUEDAN PLANTEAR RECLAMACIONES O INICIAR ACCIONES J UDICIALES
A FAVOR DE TODOS SUS AFILIADOS O UN GRUPO DETERMINADO DE ELLOS. Y ES QUE UNA COMPRENSIN DE
LA FUNCIN Y EL SIGNIFICADO DE LOS SINDICATOS EN EL SENTIDO ESBOZADO POR LA RECURRIDA,
SUPONDRA DEJ AR VIRTUALMENTE DESARTICULADA LA RAZN DE SER DE ESTOS ENTES Y, CON ELLO, EL
CONTENIDO CONSTITUCIONALMENTE PROTEGIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL, RECONOCIDA EN EL ARTCULO
28 DE LA CONSTITUCIN". (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2003 P.51)
REPRESENTATIVIDAD SINDICAL: EXCEPCION DE FALTA DE PERSONERIA: ES FUNDADA LA EXCEPCION DE FALTA
DE PERSONERIA DEDUCIDA CONTRA UN SINDICATO DE INDUSTRIA O ACTIVIDAD QUE PRETENDE
REPRESENTAR A UN TRABAJ ADOR QUE PRESTA SERVICIOS EN UNA EMPRESA DEDICADA A UN GIRO
DIFERENTE.(ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1987 P.54)
REPRESENTATIVIDAD SINDICAL: FALTA DE PERSONERIA: LA FEDERACION DE TRABAJ ADORES BANCARIOS NO
TIENE LA REPRESENTATIVIDAD DE LOS TRABAJ ADORES DEL BANCO DE MATERIALES POR CUANTO DICHA
ENTIDAD NO ES BANCARIA NI SU ACTIVIDAD ESTA REGULADA POR LA LEY 7159. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL
1987 P.5)
REPRESENTATIVIDAD SINDICAL: FUERO DE TRABAJ O: EJ ECUCION DE RESOLUCION ADMINISTRATIVA: NO
EXISTE DISPOSICION LEGAL QUE PERMITA A UNA ENTIDAD SINDICAL APERSONARSE ANTE EL FUERO DE
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TRABAJ O PARA EJ ECUTAR UNA RESOLUCION ADMINISTRATIVA QUE CONTIENE OBLIGACION DE PAGO A
DETERMINADOS TRABAJ ADORES. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1985 P.51)
REPRESENTATIVIDAD SINDICAL: LA ORGANIZACIN SINDICAL TIENE REPRESENTATIVIDAD PARA RECLAMAR DE
UN ACTO DEL EMPLEADOR QUE AFECTE A UNA PLURALIDAD DE TRABAJ ADORES. (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 1999 P.60)
REPRESENTATIVIDAD SINDICAL: LIMITES: TENIENDO EN CUENTA QUE LOS SINDICATOS DE CENTRO DE
TRABAJ O DEBEN ESTAR INTEGRADOS UNICAMENTE POR SERVIDORES DE UN MISMO CENTRO LABORAL, EL
SINDICATO NO PUEDE ACCIONAR EN FAVOR DE TRABAJ ADORES DE OTRO CENTRO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD
REQUISITO PARA PROCEDENCIA DE REPRESIN DE ACTOS HOMOGENEOS: "QUE ESTE TRIBUNAL, EN SU
CALIDAD DE SUPREMO INTRPRETE DE LA CONSTITUCIN, DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL
ARTCULO 201 DE LA CONSTITUCIN Y EN EL ARTCULO 1 DE SU LEY ORGNICA, YA SE HA PRONUNCIADO
SOBRE LOS ALCANCES DEL PEDIDO DE REPRESIN DE ACTOS HOMOGNEOS AL QUE HACE REFERENCIA EL
ARTCULO 60 DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL. AS, EN LA STC N 04878-2008-AA/TC, PUBLICADA EL
23 DE MARZO DE 2009, SE SEAL QUE, PARA EFECTOS DE ADMITIR A TRMITE UN PEDIDO DE REPRESIN DE
ACTOS HOMOGNEOS, STE DEBA CUMPLIR CON DOS PRESUPUESTOS: A) LA EXISTENCIA DE UNA SENTENCIA
EJ ECUTORIADA A FAVOR DEL DEMANDANTE EN UN PROCESO CONSTITUCIONAL DE TUTELA DE DERECHOS
FUNDAMENTALES; Y B) EL CUMPLIMIENTO DE LO ORDENADO EN LA SENTENCIA DE CONDENA." EXP. N 06347-
2008-PA/TC UCAYALI (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2009 P.79)
REQUISITOS DE ADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA: LOS J UZGADOS NO PUEDEN EXIGIR REQUISITOS DE
ADMISIBILIDAD DE UNA DEMANDA QUE NO ESTN PREVISTOS EN LA LEY. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2001
P.88)
REQUISITOS DE VALIDEZ DE LA CONTRATACIN MODAL: SEALAMIENTO DE LA CAUSA OBJ ETIVA DE
CONTRATACIN EN EL CONTRATO DE SERVICIO ESPECFICO: "AL RESPECTO EL DEBER DE CONSIGNAR EN EL
CONTRATO LAS CAUSAS OBJ ETIVAS DE LA CONTRATACIN DETERMINANTE NO PUEDE CONSIDERARSE
CUMPLIDO EN EL PRESENTE CASO, PUES EL ACTOR NO FUE CONTRATADO PARA DESARROLLAR UN SERVICIO
ESPECFICO DE LA ENTIDAD CONTRATANTE. ESTANDO A ELLO ESTE TRIBUNAL CONSIDERA QUE EN EL CASO
DE AUTOS LA ENTIDAD DEMANDADA NO CUMPLI CON ESPECIFICAR LAS CAUSAS OBJ ETIVAS DETERMINANTES
DE LA CONTRATACIN, PUES DE LA LECTURA DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS AL DEMANDANTE SE DESPRENDE
QUE LA ACTIVIDAD PARA LA CUAL FUE CONTRATADO NO EST RELACIONADA CON UNA ACTIVIDAD ESPECFICA
DE LA ENTIDAD, SINO MS BIEN CON UNA NECESIDAD PERMANENTE O INDETERMINADA DE LA ENTIDAD, SIENDO
QUE PARA EL CASO DE NECESIDADES TEMPORALES DE PERSONAL PARA EL DESARROLLO DE UNA ACTIVIDAD
ORDINARIA CORRESPONDA UTILIZAR OTRA FIGURA CONTRACTUAL COMO ES EL CONTRATO DE TRABAJ O
SUJ ETO A MODALIDAD POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD. EN ESTE SENTIDO Y TENIENDO EN CUENTA QUE EN
EL CASO DE AUTOS NO SE HA CONSIGNADO EL SERVICIO ESPECFICO QUE EXIGE LA LEY PARA LA VALIDEZ DEL
CONTRATO SUJ ETO A MODALIDAD Y ADEMS QUE NUESTRO SISTEMA TIENE PREFERENCIA POR LA
CONTRATACIN LABORAL A PLAZO INDETERMINADO, CORRESPONDE ESTIMAR LA DEMANDA EN EL PRESENTE
CASO Y DISPONER LA REPOSICIN DEL DEMANDANTE EN EL CARGO QUE VENA DESEMPEANDO." EXP. N
02101-2010-PA/TC TACNA (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2011 P.67)
REQUISITOS PARA ACCEDER A PENSIN MNIMA EN EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES: " REQUISITOS PARA
ACCEDER A UNA PENSIN MNIMA EN EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES: "A) HABER NACIDO A MS TARDAR
EL 31 DE DICIEMBRE DE 1945 Y HABER CUMPLIDO POR LO MENOS SESENTA Y CINCO (65) AOS DE EDAD; B)
REGISTRAR UN MNIMO DE VEINTE (20) AOS DE APORTACIONES EFECTIVAS EN TOTAL, ENTRE EL SISTEMA
PRIVADO DE PENSIONES Y EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES; Y, C) HABER EFECTUADO LAS APORTACIONES
A QUE SE REFIERE EL INCISO ANTERIOR CONSIDERANDO COMO BASE MNIMA DE CLCULO EL MONTO DE LA
REMUNERACIN MNIMA VITAL, EN CADA OPORTUNIDAD." EXP. N 00721-2011-PA/TC - LAMBAYEQUE
REQUISITOS PARA INCORPORARSE AL RGIMEN PENSIONARIO DEL DECRETO LEY 20530: " PARA LA
INCORPORACIN AL RGIMEN DE PENSIONES DEL DECRETO LEY 20530, EN VIRTUD DE LA LEY 24366 SE
REQUIERE LA CONFIGURACIN DE LOS SIGUIENTES PRESUPUESTOS O CONDICIONES SINE QUA NON: A) QUE
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QUIEN SOLICITA LA INCORPORACIN SEA FUNCIONARIO O SERVIDOR PBLICO, B) QUE A LA FECHA DE LA
DACIN DEL DECRETO LEY 20530 (26 DE FEBRERO DE 1974), EL SOLICITANTE HAYA CONTADO CON 07 AOS
O MAS DE SERVICIOS, Y C) QUE EL SOLICITANTE HAYA VENIDO TRABAJ ANDO ININTERRUMPIDAMENTE AL
SERVICIO DEL ESTADO;" EXP. N 5126-2003-ND (S). (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2009 P.107)
REQUISITOS PARA LA CONFIGURACIN DE LA CAUSAL DE APLICACIN INDEBIDA DE UNA NORMA LEGAL: (LEY
26636) QUE, ANTES DE ANALIZAR LA CAUSAL DECLARADA PROCEDENTE, CABE PRECISAR QUE LA CAUSAL DE
APLICACIN INDEBIDA DE UNA NORMA DE CONFIGURA CUANDO: A) EL J UEZ, A TRAVS DE UNA VALORACIN
CONJ UNTA Y RAZONADA DE LAS PRUEBAS APORTADAS AL PROCESO, LLEGA A ESTABLECER DETERMINADOS
HECHOS RELEVANTES AL CONFLICTO DE INTERESES; B) QUE TALES HECHOS ESTABLECIDOS, GUARDAN
RELACIN DE IDENTIDAD CON LOS SUPUESTOS FCTICOS DE UNA NORMA J URDICA DETERMINADA; C) QUE
SIN EMBARGO, EL J UEZ, EN LUGAR DE APLICAR ESTA LTIMA NORMA, APLICA UNA DISTINTA PARA RESOLVER
EL CASO CONCRETO, VULNERANDO LOS VALORES Y PRINCIPIOS DEL ORDENAMIENTO J URDICO,
PARTICULARMENTE EL VALOR SUPERIOR DE LA J USTICIA. CAS. LAB. N 739-2010 LA LIBERTAD. (ACTUALIDAD
REQUISITOS PARA LA VALIDEZ DEL ACTO ADMINISTRATIVO: "QUE, EL INCISO 4 DEL ARTCULO 3 DE LA LEY DEL
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL, ESTABLECE QUE ES UNO DE LOS REQUISITOS DE VALIDEZ DEL
ACTO ADMINISTRATIVO QUE STE SE ENCUENTRE DEBIDAMENTE MOTIVADO EN PROPORCIN AL CONTENIDO
Y CONFORME AL ORDENAMIENTO J URDICO, PRECISNDOSE EN EL NUMERAL 6.1 DEL ARTCULO 6 DE LA MISMA
NORMA QUE LA MOTIVACIN DEBER SER EXPRESA, MEDIANTE UNA RELACIN CONCRETA Y DIRECTA DE LOS
HECHOS PROBADOS Y RELEVANTES DEL CASO ESPECFICO, EXPONINDOSE LAS RAZONES J URDICAS Y
NORMATIVAS QUE CON REFERENCIA DIRECTA J USTIFIQUEN EL ACTO ADAPTADO; DEBIENDO PRECISARSE
ADEMS QUE NO SON ADMISIBLES COMO MOTIVACIN LA EXPOSICIN DE FRMULAS GENERALES O VACAS DE
FUNDAMENTACIN PARA EL CASO CONCRETO O AQUELLAS FRMULAS QUE POR SU OSCURIDAD, VAGUEDAD,
CONTRADICCIN O INSUFICIENCIA NO RESULTEN ESPECFICAMENTE ESCLARECEDORAS PARA LA
MOTIVACIN DEL ACTO." EXP. N 2120-2008-MTPE/2/12.310 - RESOLUCIN DIRECTORAL N 284-2009-MTPE/2/
12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2012 P.76)
RES. SUB DIRECTORAL N 001-08-SDI-P.INFAC.SHOUGANG HIERRO PER INSPECCIONES (ICA, 18-01-
2008)(ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2008 P.197)
RESOLUCION ADMINISTRATIVA: ES VLIDA LA RESOLUCIN ADMINISTRATIVA CONTRA LA CUAL NO SE INICI
ACCIN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA. GRATIFICACIONES CONTRACTUALES: REGULACIN CON SU VALOR
HISTRICO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1999 P.60)
RESOLUCIN DE CONTRATO DEBE OBEDECER A CAUSA LCITA Y POSIBLE, FSICA Y J URIDICAMENTE: " LA
CONDICIN RESOLUTORIA DEBE SER LCITA Y POSIBLE, FSICA Y J URDICAMENTE. SU ILICITUD, DERIVADA DE
LA CONTRAVENCIN A LAS LEYES O A LAS BUENAS COSTUMBRES, AS COMO LA IMPOSIBILIDAD FSICA O
J URDICA DE QUE SE CUMPLA, DETERMINAN QUE DICHA CONDICIN SE TENGA POR NO PUESTA, A TENOR DE
LO QUE DISPONE EL ART. 171 DEL C.C. EN TAL CASO, AL DESAPARECER LA CAUSA EXTINTIVA RADICADA EN
LA CONDICIN RESOLUTORIA, LA MISMA QUE ATRIBUA DURACIN DETERMINADA AL CONTRATO, STE
SUBSISTE COMO UNO DE DURACIN INDEFINIDA." EXP. N 2916-06 IDA(S) (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2009
P.234)
RESOLUCION DE PRIMERA INSTANCIA DICTADA EN ACCION CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA: HOMOLOGACION
DE PENSIONES: DE APLICACION EXCLUSIVA A SERVIDORES PUBLICOS: "EL RGIMEN PENSIONARIO DEL ACTOR
ES EL NORMADO POR EL DECRETO LEY N 20530, EL CUAL TIENE COMO CARACTERSTICA PRINCIPAL LA
NIVELACIN AUTOMTICA DE PENSIONES CON LOS SERVIDORES EN ACTIVIDAD, EN APLICACIN IRRESTRICTA
DE LA LEY N 23495, CABE INDICAR AL RESPECTO QUE LA REFERIDA HOMOLOGACIN CORRESPONDE
NICAMENTE EFECTUARLA CON TRABAJ ADORES PBLICOS QUE DESEMPEEN EL MISMO CARGO A LA
ACTUALIDAD, TAL COMO SEALA EN FORMA TEXTUAL EL REFERIDO DECRETO LEY; RAZN POR LA CUAL NO
SERA APLICABLE DICHA DISPOSICIN AL CASO SUB-IUDICE, AL ESTAR EL ACTOR SUJ ETO AL RGIMEN LABORAL
DE LA ACTIVIDAD PRIVADA; PRECISNDOSE ADICIONALMENTE QUE EL CONVENIO COLECTIVO SUSCRITO EL
AO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTIOCHO, FUE REALIZADO TENIENDO EN CONSIDERACIN NICAMENTE EL
RGIMEN DE CARCTER PRIVADO VIGENTE EN EL BANCO DEMANDADO;" (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE
2003 P.114)
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RESOLUCION DEL TRIBUNAL DE GARANTIAS CONSTITUCIONALES RECAIDA EN UNA ACCION DE AMPARO
INTERPUESTA CONTRA UNA RESOLUCION DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O DICTADA EN UN
CASO DE REPOSICION EN EL EMPLEO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1985 P.25)
RESOLUCION RECAIDA EN UNA DEMANDA DE IMPUGNACION DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJ O.
RESOLUCIONES J UDICIALES: EL J UEZ NO PUEDE ALTERAR EL CONTENIDO SUSTANCIAL DE LAS
RESOLUCIONES DESPUES DE NOTIFICADAS A LAS PARTES DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO CON EL
ARTCULO 406 DEL CODIGO PROCESAL CIVIL DE APLICACION SUPLETORIA AL PRESENTE PROCESO.
RESOLUCIONES J UDICIALES: MOTIVACION: "QUE, POR LO TANTO, EN TODO PROCESO RESULTA NECESARIO
DE QUE EL J UEZ DE LA CAUSA CUMPLA CON EFECTUAR LA DEBIDA MOTIVACIN SOBRE LO SOLICITADO POR
LAS PARTES, LO CUAL NO SIGNIFICA NECESARIAMENTE QUE LA MISMA SEA EXTENSA Y AMPULOSA PUES COMO
HA SOSTENIDO EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. LA CONSTITUCIN NO GARANTIZA UNA DETERMINADA
EXTENSIN DE LA MOTIVACIN, POR LO QUE SU CONTENIDO ESENCIAL SE RESPETA SIEMPRE QUE EXISTA
FUNDAMENTACIN J URDICA, CONGRUENCIA ENTRE LO PEDIDO Y LO RESUELTO, Y QUE, POR S MISMA,
EXPRESE UNA SUFICIENTE J USTIFICACIN DE LA DECISIN ADOPTADA, AN SI ESTA ES BREVE O CONCISA O
SE PRESENTA EL SUPUESTO DE MOTIVACIN POR REMISIN (EXP. N 1291-2000-AA/TC DEL 06-12-2000, E.P. 03-
06-2002);" (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2003 P.85)
RESPONSABILIDAD CIVIL DEL TRABAJ ADOR POR PERJ UICIOS OCASIONADOS AL EMPLEADOR:
RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL DERIVADA DE OBLIGACIONES IMPUESTAS POR EL CONTRATO DE TRABAJ O.
RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA ADQUIRIENTE: "QUE, CONFORME SE ENCUENTRA ACREDITADO EN AUTOS
CON FECHA UNO DE DICIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y DOS, SE CELEBR EL CONTRATO DE
COMPRA Y VENTA DE ACCIONES Y COMPROMISO DE APORTES AL CAPITAL DE HIERRO PER, ENTRE LA
EMPRESA MINERA DEL PER SOCIEDAD ANNIMA Y SHOUGANG CORPORATIN, POR EL CUAL LA PRIMERA
TRANSFIRI EL 98.4% DEL CAPITAL SOCIAL TOTAL DE LA EMPRESA HIERRO PER, MOTIVO POR EL CUAL A
PARTIR DE ESTA FECHA QUE SHOUGANG CORPORATIN ASUMI EL CONTROL SOCIETARIO DE LA EMPRESA
MINERA HIERRO PER, LA CUAL MODIFIC SU DENOMINACIN POR SHOUGANG HIERRO PER SOCIEDAD
ANNIMA CONFORME SE ADVIERTE DEL ITEM 1.3 DEL ADDENDUM AL CONTRATO DE COMPRA Y VENTA DE
ACCIONES Y COMPROMISOS DE APORTES AL CAPITAL DE HIERRO PER, SIENDO AS RESULTA DE APLICACIN
AL CASO DE AUTOS EL ARTCULO 21 DEL DECRETO SUPREMO N 003-85-J US - TUO DE LA LEY GENERAL DE
SOCIEDADES, APLICABLE AL CASO DE AUTOS POR RAZN DE TEMPORALIDAD QUE SEALA: "QUIEN INGRESA
EN UNA SOCIEDAD YA CONSTITUIDA RESPONDE, DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DE ELLA, POR TODAS LAS
OBLIGACIONES SOCIALES CONTRADAS CON ANTERIORIDAD, AN CUANDO SE MODIFIQUE LA RAZN SOCIAL
O LA DENOMINACIN. NINGN PACTO EN CONTRARIO PRODUCE EFECTO CONTRA TERCEROS" MOTIVO POR
EL CUAL SHOUGANG HIERRO PER SOCIEDAD ANNIMA AL SER LA MISMA PERSONA J URDICA QUE MINERA
HIERRO PER, DEBE RESPONDER POR LAS OBLIGACIONES CONTRADAS POR LA SEGUNDA, PUESTO QUE
NICAMENTE ACONTECI EL CAMBIO DE LA DENOMINACIN SOCIAL, PUES EL 98.4% DE ACCIONES FORMAN
PARTE DE SHOUGANG HIERRO PER SOCIEDAD ANNIMA." CAS. LAB. N 3119-2009 ICA. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 2011 P.93)
RESPONSABILIDAD DE LA VIUDA DEL EMPLEADOR DEMANDADO: HABIENDOSE ACREDITADO QUE EL
DEMANDADO FALLECIO EN EL TRANSCURSO DEL PROCESO, LA VIUDA DEL DIFUNTO ESTA OBLIGADA A CUMPLIR
CON EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992 P.37)
RESPONSABILIDAD DE LOS ACCIONISTAS DE UNA SOCIEDAD ANOMINA: BENEFICIOS SOCIALES: DE
CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ART. 70 DE LA LEY 16123, LOS ACCIONISTAS DE LAS SOCIEDADES
ANNIMAS NO RESPONDEN PERSONALMENTE POR LAS DEUDAS SOCIALES, POR LO QUE NO PUEDE
ESTABLECERSE VNCULO DE SOLIDARIDAD ENTRE LA PERSONA J URDICA Y SUS ACCIONISTAS FRENTE A LOS
TRABAJ ADORES DE LA SOCIEDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1988 P.49)
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RESPONSABILIDAD DEL ADQUIRIENTE DE UN NEGOCIO: PARA QUE OPERE LA OBLIGACION DEL ADQUIRIENTE
DE UN NEGOCIO PARA RESPONDER POR LOS DERECHOS SOCIALES DE LOS TRABAJ ADORES EN RELACION
CON LO DISPUESTO EN EL D.S. DEL 14 DE ABRIL DE 1944, ES NECESARIO QUE AL MOMENTO DEL CAMBIO DE
EMPRESARIO POR VENTA, TRASPASO, FUSION DE NEGOCIOS O CAMBIO DE GIRO, EL PERSONAL QUE TENGA
RELACION LABORAL AL MOMENTO EN QUE SE CELEBRA EL CONTRATO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1987
P.43)
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR EN EL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES: EL ART. 49 DE LA RESOLUCION
SUPREMA DE 22 DE J UNIO DE 1928 - REGLAMENTO DE LA LEY N 4916- ES DE AMPLIA PROTECCION PARA LOS
EMPLEADOS QUE TRABAJ AN AL SERVICIO DE UNA NEGOCIACION, AUNQUE ESTA CAMBIE SUCESIVAMENTE DE
DUENO Y DE FORMA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1981 P.49)
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR POR DAOS Y PERJ UICIOS: "QUE, SIENDO EL CONTRATO DE TRABAJ O
UNA FUENTE DE LAS OBLIGACIONES SU INCUMPLIMIENTO POR PARTE DEL EMPLEADOR SEA POR DOLO, CULPA
INEXCUSABLE O CULPA LEVE, ACARREA LA RESPONSABILIDAD POR DAOS Y PERJ UICIOS A QUE SE REFIERE
EL ARTCULO 1321 DEL CDIGO CIVIL;" (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2005 P.71)
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR POR EL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES: EL ARTCULO 49 DE LA LEY 4916
ES APLICABLE TAMBIEN A LOS CASOS DE ARRENDAMIENTO, ADMINISTRACION O CONDUCCION TEMPORAL DE
NEGOCIOS EN CONFORMIDAD CON LA J URISPRUDENCIA ESTABLECIDA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1981
P.65)
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR QUE NO APORT A LA SEGURIDAD SOCIAL: "... LA INTERPRETACIN DEL
ARTCULO 5 DE LA LEY N 4916, ERA QUE, EL EMPLEADOR SERA RESPONSABLE FRENTE AL TRABAJ ADOR
EMPLEADO SI ES QUE NO HABA CUMPLIDO CON EFECTUAR LAS APORTACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL POR
DICHO TRABAJ ADOR;". EXP. N 2373-2007-RV (S) (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2008 P.116)
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR: EL TRABAJ ADOR NO PUEDE PERJ UDICARSE POR LAS
IRREGULARIDADES EN LA CONFORMACION DE LA SOCIEDAD. EL PROPIETARIO Y EMPLEADOR DEL NEGOCIO
ESTA OBLIGADO A ASUMIR SU RESPONSABILIDAD COMO EMPLEADOR FRENTE AL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD
RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL: DEFINICION: COMPETENCIA DE LOS J UECES DE TRABAJ O: NO
COMPRENDE LA RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2001 P.87)
RESPONSABILIDAD INDEMNIZATORIA DEL TRABAJ ADOR: NO ESTA CONDICIONADA AL DESPIDO POR FALTA
GRAVE: "QUE, EL ARTCULO 4 INCISO 2) LITERAL "J " DE LA LEY PROCESAL DE TRABAJ O NO CONDICIONA EL
EJ ERCICIO DE LA ACCIN INDEMNIZATORIA A QUE EL TRABAJ ADOR HAYA SIDO OBJ ETO DE DESPIDO POR FALTA
GRAVE, PUES ESTE REQUISITO SLO ES EXIGIBLE CUANDO SE HAYA SOLICITADO LA RETENCIN DE LA
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS, DEPOSITADA EN UNA INSTITUCIN BANCARIA O SE HAYA
EFECTUADO DIRECTAMENTE LA RETENCIN, CONFORME A LO PREVISTO EN EL ARTCULO 51 DEL TEXTO
UNICO ORDENADO DE LA LEY POR COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS, APROBADO POR DECRETO
SUPREMO N 001-97-TR;" (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2005 P.77)
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DEL EMPLEADOR: EMPRESAS MINERAS: APLICACIN DEL ARTCULO 216 DEL
TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO SUPREMO N 014-92-EM: "SE TIENE QUE LA RESPONSABILIDAD
SOLIDARIA ESTABLECIDA EN EL CASO DE AUTOS, CONFORME INDICA EL COLEGIADO SUPERIOR SE SUSTENTA
EN EL ARTCULO 216 DEL TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO SUPREMO N 014-92-EM, NORMA QUE DEBE
SER ENTENDIDA Y APLICADA DE MANERA CONJ UNTA CON LO PREVISTO EN EL ARTCULO 1321 DEL CDIGO
CIVIL, MXIME SI LAS INSTANCIAS DE MRITO EN ATENCIN A LO RESUELTO POR LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA
MEDIANTE LA RESOLUCIN DIRECTORAL N 154-2004-MEM/DGM DE FECHA CUATRO DE MARZO DE DOS MIL
CUATRO APROB EL INFORME DE INSPECCIN E INVESTIGACIN DEL ACCIDENTE FATAL DE FREDDY IVN
MAXIMILIANO LLANA, SANCIONAN DE FORMA SOLIDARIA A LA EMPRESA ADMINISTRADORA CHUNGAR SOCIEDAD
ANNIMA CERRADA Y A KIAN REPRESENTACIONES SOCIEDAD ANNIMA CERRADA CON UNA MULTA DE
SESENTA UNIDADES IMPOSITIVAS TRIBUTARIAS -DECISIN CONFIRMADA MEDIANTE RESOLUCIN N 410-2004-
MEM/CM DE FECHA DIECIOCHO DE NOVIEMBRE DE DOS MIL CUATRO - CONCLUYENDO QUE EL ACCIDENTE SE
ORIGIN POR NO HABER CUMPLIDO CON SUS OBLIGACIONES DE UN DEBIDO SOSTENIMIENTO EN EL LUGAR
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DEL SINIESTRO, POR LO QUE SE ENCUENTRA ACREDITADO EL ACTUAR NEGLIGENTE DE LA RECURRENTE. EN
ESE ORDEN DE CONSIDERACIONES, HABIENDO OMITIDO UN DEBER DE SEGURIDAD SE TIENE QUE LA
DENUNCIA REFERIDA A LA INTERPRETACIN ERRNEA DEL ARTCULO 216 DEL TEXTO NICO ORDENADO DEL
DECRETO SUPREMO N 014-92-EM DEVIENE EN INFUNDADA." CAS. N 3201-2009 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 2011 P.81)
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DEL PROPIETARIO DE UNA OBRA CON EL CONSTRUCTOR DE LA MISMA: EN LAS
ACCIONES PARA EL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES DEL REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL, DEBE
EMPLAZARSE TANTO AL PROPIETARIO DE LA OBRA COMO AL CONSTRUCTOR, PARA PERMITIR LA ACTUACION
DE LA PRUEBA ADECUADA, PUES, SI NO SE DEMANDA CONJ UNTAMENTE A AMBOS, NO SE OBTENDRAN LOS
MEDIOS IDONEOS PARA ACREDITAR LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA QUE PRESCRIBE LA R.S. N 27, DE 15 DE
MARZO DE 1938. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1980 P.59)
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: "QUE, LA SOLIDARIDAD NO SE PRESUME NI SE DEDUCE, SLO LA LEY O EL
TTULO DE LA OBLIGACIN LO ESTABLECE EN FORMA EXPRESA DE ACUERDO A LO PREVISTO EN EL ARTCULO
1183 DEL CDIGO CIVIL, ES DECIR QUE STA O SURGE POR VOLUNTAD TCITA SINO POR PACTO EXPRESO
ENTRE DEUDORES Y ACREEDORES O POR MANDATO DE LA LEY". (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2001 P.80)
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: INEXISTENCIA: SITUACIN DE CONTRATO LLAVE EN MANO: "QUE, SI BIEN ES
CIERTO QUE LA ASOCIACIN TEMPORAL HOSPITAL PUCALLPA Y EL SEGURO SOCIAL DEL PER (AHORA
ESSALUD) CELEBRARON EL CONTRATO LLAVE EN MANO DE FOJ AS TRES A TREINTINUEVE Y SU ADDENDUM DE
FOJ AS CUARENTA A CINCUENTA - A, PARA LA FORMULACIN Y EJ ECUCIN DEL PROYECTO DE INVERSIN DE
INFRAESTRUCTURA EN SALUD DENOMINADO HOSPITAL REGIONAL DE PUCALLPA; TAMBIN ES VERDAD, QUE
ESE HECHO NO ES DETERMINANTE PARA QUE LA ENTIDAD PROPIETARIA DE LA OBRA ASUMA SOLIDARIAMENTE
EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DEL DEMANDANTE, TODA VEZ QUE, LA REACTIVACIN DEL CONTRATO
ORIGINAL MEDIANTE ADDENDUM FUE SUSCRITO EN MIL NOVECIENTOS NOVENTIDS, Y CONFORME EL
ARTCULO UNO PUNTO DOS PUNTO CINCO DEL REGLAMENTO NICO DE LICITACIONES Y CONTRATOS DE
OBRAS PBLICAS - RULCOP (APROBADO POR DECRETO SUPREMO NMERO CERO TREINTICUATRO - OCHENTA
- VC), SE FIJ ARON LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS DE AMBAS PARTES CONTRATANTES;" CAS. N 568-2004 LIMA.
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: VINCULACIN ECONMICA ENTRE LAS DEMANDADAS. CAS. N 932-2002 - LIMA.
RESULTA CONDICION LEGAL INELUDIBLE QUE EL INTERESADO HAYA HECHO COBRO DE SUS BENEFICIOS
SOCIALES. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.52)
RETENCION DE BENEFICIOS SOCIALES: DESCUENTO POR DAOS AL EMPLEADOR: RESULTA IMPROCEDENTE
EL DESCUENTO EFECTUADO POR EL EMPLEADOR A LA LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES DEL
TRABAJ ADOR PARA CUBRIR SUPUESTOS GRAVES DAOS OCASIONADOS EN BIENES DE LA EMPRESA POR NO
HABER ACREDITADO QUE EL TRABAJ ADOR HAYA CONSENTIDO EN TAL DESCUENTO. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1994 P.43)
RETENCION DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: EL EMPLEADOR QUE RETIENE LA
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS DE UN TRABAJ ADOR POR SUPUESTOS DAOS Y PERJ UICIOS EST
OBLIGADO A DEMOSTRAR QUE EL INICIO DE UNA ACCIN J UDICIAL SOBRE DAOS Y PERJ UICIOS DENTRO DEL
PLAZO ESTABLECIDO EN LA LEY PARA QUE RESULTE PROCEDENTE LA RETENCIN DE LA COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1993 P.41)
RETENCION INDEBIDA DE C.T.S.: INDEMNIZACION: "QUE, EL CONCEPTO DE INDEMNIZACIN REGULADO EN EL
ARTCULO 52 DEL DECRETO LEGISLATIVO N 650, ES DE NATURALEZA ESPECIAL, AL CONSTITUIR COMO SU
NOMBRE LO INDICA UN CASTIGO PARA EL EMPLEADOR POR HABER RETENIDO SIN NINGN SUSTENTO LEGAL
PARTE DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS DEL TRABAJ ADOR OCASIONNDOLE UN DAO.".
RETIRO VOLUNTARIO ACEPTADO POR EL EMPLEADOR Y DESISTIMIENTO POSTERIOR DE RETIRO: EFECTOS
LEGALES: "AL RESPECTO, ESTE TRIBUNAL DEBE PRECISAR QUE LA RENUNCIA VOLUNTARIA AL CENTRO DE
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TRABAJ O CONSTITUYE UN ACTO UNILATERAL DEL TRABAJ ADOR, MEDIANTE EL CUAL STE PONE EN
CONOCIMIENTO DE SU EMPLEADOR SU DESEO DE EXTINGUIR LA RELACIN LABORAL EXISTENTE ENTRE
AMBOS. DICHO ACTO J URDICO SE CONFIGURA COMO UNO RECEPTICIO, ES POR ELLO QUE DEBE SER
COMUNICADO AL EMPLEADOR CONFORME A LAS FORMALIDADES EXIGIDAS POR EL DECRETO SUPREMO N 003-
97-TR, TENIENDO QUE ACEPTAR LA RENUNCIA DE SU TRABAJ ADOR, PUDIENDO NICAMENTE RECHAZAR O NO
EL PEDIDO DE EXONERACIN DE LOS 30 DAS PREVISTO EN LA REFERIDA NORMA LEGAL. ES DECIR, LA
RENUNCIA VOLUNTARIA SURTIR EFECTOS LEGALES CUANDO EL EMPLEADOR ACEPTE LA MISMA" "SI BIEN EL
DEMANDANTE REFIERE QUE MEDIANTE CARTAS DE FECHAS 28 DE FEBRERO Y 27 DE ABRIL DE 2006, OBRANTES
A FOJ AS 12 Y 13, RESPECTIVAMENTE, COMUNIC A LA SOCIEDAD EMPLAZADA QUE HABA DECIDIDO DEJ AR SIN
EFECTO LA RENUNCIA QUE EFECTUARA EN OCTUBRE DE 2005 Y QUE DEBA EFECTIVIZARSE EL 30 DE ABRIL
DE 2006; SIN EMBARGO, ESTA SITUACIN NO RESULTA AMPARABLE, TODA VEZ QUE ERA UNA ATRIBUCIN DE
LA SOCIEDAD EMPLAZADA ACEPTAR O NO EL DESISTIMIENTO A LA RENUNCIA DEL DEMANDANTE, POR CUANTO
LA RENUNCIA QUE VOLUNTARIAMENTE PRESENT EL TRABAJ ADOR FUE ACEPTADA CON ANTERIORIDAD AL
DESISTIMIENTO DE LA MISMA, POR LO QUE LUEGO DE ELLO CONSTITUYE UNA POTESTAD DE LA SOCIEDAD
EMPLAZADA ACEPTAR O RECHAZAR EL REFERIDO DESISTIMIENTO" EXP. N 02726-2011-PA/TC - SANTA
RETIRO VOLUNTARIO: IMPROCEDENCIA DEL DESISTIMIENTO DE LA COMUNICACION DE RETIRO VOLUNTARIO:
NO ES PROCEDENTE EL DESESTIMIENTO DE LA COMUNICACION DE RETIRO VOLUNTARIO CURSADA A LA
EMPRESA, PORQUE DICHO ACTO J URIDICO NO PUEDE SER DEJ ADO SIN EFECTO POR ESE MEDIO. (ACTUALIDAD
RETIRO VOLUNTARIO: LA RENUNCIA AL EMPLEO ES EN ESENCIA UN ACTO J URIDICO DEPENDIENTE DE LA
VOLUNTAD DEL TRABAJ ADOR, NO SUJ ETA A CONDICION ALGUNA QUE LO DESVIRTUE DEBIENDO UNICAMENTE
OBSERVARSE LAS FORMALIDADES PRESCRITAS EN EL ARTCULO 4 DEL DECRETO LEY 21116, ENTRE ELLAS,
EL DE HACER CONOCER A SU EMPLEADOR SU DECISION POR CARTA SIMPLE, CARTA NOTARIAL O MEDIANTE
ENTREGA POR EL J UEZ DE PAZ A FALTA DE NOTARIO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1989 P.48)
RETRASO DE LA INSPECTORA ACTUANTE: NO SE CONSIDERA AFECTACIN DEL DEBIDO PROCESO: "QUE, LA
RECURRENTE CON LOS ARGUMENTOS ESGRIMIDOS EN SU RECURSO DE APELACIN NO DESVIRTA EL
INSPECTORA DEL TRABAJ O COMISIONADA NO HABRA CONSIGNADO EL LUGAR DONDE SE REALIZARA LA
DILIGENCIA DE FECHA 24 DE ENERO DE 2008, CARECE DE SUSTENTO, POR CUANTO SE ADVIERTE DE LOS
HECHOS CONSIGNADOS EN EL ACTA DE INFRACCIN, QUE AL NO CONTAR CON LA DOCUMENTACIN
SOLICITADA Y ANTE LA AUSENCIA DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA RECURRENTE, ESTA INDIC QUE
REGRESARA A FIN DE REVISAR LA REFERIDA DOCUMENTACIN, MXIME SI TRATNDOSE DE LA VERIFICACIN
DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJ O RESULTABA IMPERIOSO
LLEVARLO A CABO EN EL LUGAR DE EJ ECUCIN DE LA OBRA. EN CUANTO AL RETRASO DE LA INSPECTORA
ACTUANTE EN LA DILIGENCIA DE FECHA 24 DE ENERO DE 2008, DICHO ACCIONAR NO VULNERA EL DEBIDO
PROCESO, PUES EN ESA OPORTUNIDAD SLO SE REALIZ UN RECORRIDO POR EL CENTRO DE TRABAJ O,
PROCEDINDOSE A SOLICITAR LA EXHIBICIN DE DOCUMENTOS PARA EL 28 DE ENERO Y 01 DE FEBRERO DE
2008, LO QUE NO CUMPLI EN SU TOTALIDAD. FINALMENTE, RESPECTO A QUE LA INSPECCIONADA HABRA
CUMPLIDO CON LOS REQUERIMIENTOS EFECTUADOS EN EL PRESENTE PROCEDIMIENTO, RESULTA UNA
MANIFESTACIN DE PARTE, TODA VEZ QUE EN AUTOS NO FIGURAN DOCUMENTOS QUE ACREDITEN EL
CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS SOCIOLABORALES INFRINGIDAS; QUE SIENDO AS, DEVIENE AJ USTADO A
DERECHO Y A LEY CONFIRMAR EN LO DEMS QUE CONTIENE LA RESOLUCIN IMPUGNADA;" EXP. N 442-2008-
MTPE/2/12.310 - RESOLUCION DIRECTORAL N 195-2009-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2010
P.76)
RETRASO EN LA COMPARECENCIA: INEXISTENCIA DE TOLERANCIA PARA LA INICIACIN DE LA DILIGENCIA: "QUE,
LA RECURRENTE CON LOS ARGUMENTOS ESGRIMIDOS EN SU RECURSO DE APELACIN NO ENERVA EL
DEMORA EN QUE INCURRIERON, SE DEBI A UN CASO FORTUITO, COMO FUE EL PROBLEMA CON LA MOVILIDAD,
NO DESVIRTA LA RESPONSABILIDAD INCURRIDA, SI SE TIENE EN CUENTA QUE EL REQUERIMIENTO DE
COMPARECENCIA, ENTREGADO A GLADYS J OSEFA ALIAGA MARN, APODERADA DE LA RECURRENTE, NO
INDICABA HORARIO DE TOLERANCIA, SIENDO DE SU RESPONSABILIDAD ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS
A EFECTO DE LLEGAR CON LA DEBIDA ANTICIPACIN A DICHA DILIGENCIA. FINALMENTE, CON RELACIN A QUE
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LA CONTINUACIN DE LAS DILIGENCIAS INSPECTIVAS POR PARTE DEL COMISIONADO, LUEGO DE LA
INASISTENCIA EN QUE HABAN INCURRIDO, DEMOSTRARA QUE STE CONVALID EL HECHO CITNDOLA A UNA
NUEVA DILIGENCIA, DEBE SEALARSE QUE EN CONCORDANCIA CON EL ARTCULO 13 NUMERAL 13.7 DEL
REGLAMENTO, LAS ACTUACIONES INVESTIGATORIAS CONTINAN HASTA AGOTAR LOS MEDIOS DE
INVESTIGACIN DISPONIBLES, SIN PERJ UICIO QUE SE HAYAN PRODUCIDO ACTOS QUE SUPONGAN
INFRACCIN A LA LABOR INSPECTIVA, COMO EN EL CASO DE AUTOS, EN CUYO SUPUESTO TAL CONDUCTA DEBE
SER SANCIONADA; QUE SIENDO AS, PROCEDE CONFIRMAR LA RESOLUCIN VENIDA EN ALZADA;" EXP. N 490-
2008 - RESOLUCIN DIRECTORAL N 196-2009-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2010 P.78)
RETROACTIVIDAD CONSTITUCIONAL, AUTOR: DR. FEDERICO MORE BENAVENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO
1985 P.33)
RETROACTIVIDAD DE LA NORMA: NO PUEDE APLICARSE RETROACTIVAMENTE EL ARTCULO 72 DEL D.L. 728
QUE FACULTA AL J UEZ A ORDENAR EL PAGO DE LA INDEMNIZACION EN LUGAR DE LA REPOSICION EN
DETERMINADAS CIRCUNSTANCIAS, PARA UN CASO QUE FUE LITIGADO ANTES DE LA VIGENCIA DE DICHA NORMA.
REUBICACION: NEGATIVA A PRESTAR SERVICIOS EN DETERMINADO DOMICILIO: NO COMETE FALTA GRAVE QUE
J USTIFIQUE EL DESPIDO EL TRABAJ ADOR QUE SE NIEGA A PRESTAR SERVICIOS EN DETERMINADA SEDE DEL
EMPLEADOR, POR PELIGRAR SU INTEGRIDAD FISICA AL HABER COLABORADO EN LA CAPTURA DE
TERRORISTAS EN DICHA LOCALIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1992 P.31)
REVOCACIN DE RECHAZO LIMINAR DE LA DEMANDA Y PRONUNCIAMIENTO SOBRE EL FONDO: DERECHO DE
DEFENSA SATISFECHO POR HABERSE NOTIFICADO DE APELACIN DEL AUTO QUE DECLAR LIMINARMENTE
LA DEMANDA CALIFICNDOLA DE IMPROCEDENTE: "POR LO INDICADO, DEBERA DECLARARSE FUNDADO EL
RECURSO DE AGRAVIO CONSTITUCIONAL INTERPUESTO POR EL DEMANDANTE, Y REVOCANDO LA
RESOLUCIN RECURRIDA ORDENAR QUE EL J UEZ DE LA CAUSA PROCEDA A ADMITIR A TRMITE LA DEMANDA.
SIN EMBARGO, TENIENDO EN CONSIDERACIN QUE SE CUENTA CON LOS SUFICIENTES ELEMENTOS DE J UICIO
QUE PERMITEN DILUCIDAR LA CONTROVERSIA CONSTITUCIONAL, QUE SE HA CUMPLIDO CON PONER EN
CONOCIMIENTO DE LA EMPLAZADA EL RECURSO DE APELACIN INTERPUESTO CONTRA LA RESOLUCIN QUE
RECHAZ LIMINARMENTE LA DEMANDA Y EL AUTO QUE LO CONCEDE, EN APLICACIN DEL ARTCULO 47, IN FINE,
DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL, GARANTIZANDO AS A LA ONP SU DERECHO DE DEFENSA, Y ADEMS
QUE EN UNIFORME J URISPRUDENCIA (STC 4587-2004-AA/TC) SE HA ESTABLECIDO QUE RESULTA INADECUADO
PRIVILEGIAR UN FORMALISMO ANTES QUE LA DILUCIDACIN DEL AGRAVIO DENUNCIADO, EN APLICACIN DE
LOS PRINCIPIOS DE ECONOMA Y CELERIDAD PROCESAL, ESTE COLEGIADO EMITIR PRONUNCIAMIENTO DE
FONDO" EXP. N 01241-2012-PA/TC - ICA (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2012 P.211)
RUPTURA DEL VNCULO LABORAL SUSTENTADA EN EL RETIRO DE CONFIANZA: CASO DEL TRABAJ ADOR QUE
DESEMPE UN CARGO ANTERIOR A SER DESIGNADO COMO TRABAJ ADOR DE CONFIANZA, TIENE CARCTER
DE DESPIDO ARBITRARIO FRENTE A LO CUAL PROCEDE LA REPOSICIN EN EL CARGO ANTERIOR. "POR LO
TANTO HABINDOSE DETERMINADO QUE LA DEMANDANTE, ANTES QUE SU EMPLEADORA DECIDIERA
DESIGNARLA EN UN CARGO DE CONFIANZA, HA SIDO UNA TRABAJ ADORA QUE REALIZABA LABORES ORDINARIAS
Y QUE AL DECIDIR LA EMPLEADORA RETIRARLE LA CONFIANZA DEBI RETORNAR A SU LABOR ORIGINARIA,
PUDIENDO SER DESPEDIDA NICAMENTE POR UNA CAUSA J USTA RELACIONADA CON SU CONDUCTA O
CAPACIDAD LABORAL; LA RUPTURA DEL VNCULO LABORAL, SUSTENTADA EN EL RETIRO DE LA CONFIANZA,
TIENE EL CARCTER DE UN DESPIDO ARBITRARIO, FRENTE A LO CUAL PROCEDE LA REPOSICIN EN EL CARGO
ANTERIOR COMO FINALIDAD EMINENTEMENTE RESTITUTORIA DE TODO PROCESO CONSTITUCIONAL DE
TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES." EXP. N 01692-2008-PA/TC-J UNN (ACTUALIDAD LABORAL,
SALA CUNA: ASIGNACION SUSTITUTORIA: SUSPENSION DE PAGO DURANTE VACACIONES O DESCANSO
MEDICO: LA EMPRESA QUE POR CONVENIO ABONA UNA ASIGNACIN SUSTITUTORIA POR NO TENER SALA CUNA,
NO EST OBLIGADA A CUMPLIR CON DICHO PAGO CUANDO LA TRABAJ ADORA SE ENCUENTRE DE VACACIONES
O CON DESCANSO MDICO, YA QUE SE ESTARA DESVIRTUANDO EL SENTIDO MISMO DE LA LEY 2851, SOBRE
INSTALACIN DE SALA CUNA EN LOS CENTROS DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1977)
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SALA CUNA: LA NO INSTALACION DE UNA SALA CUNA, CON INOBSERVANCIAA DE LA LEY 2851 QUE IMPOSIBILITA
EL TRASLADO A ELLA DE LA MADRE TRABAJ ADORA A EFECTO DE QUE EN LAPSOS QUE NO EXCEDAN DE UNA
HORA DIARIA LACTE A SU HIJ O. NO ENERVA NI CONCULCA EL BENEFICIO QUE EL ART. 21 DE LA LEY 2851 Y 26
DE SU REGLAMENTO PREVEEN, TENIENDO LA TRABAJ ADORA DERECHO A PERCIBIR LA REMUNERACION
SIMPLE CORRESPONDIENTE A DICHA HORA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1981 P.66)
SALA CUNA: REQUISITOS PARA SU IMPLANTACION: PARA QUE EXISTA LA OBLIGATORIEDAD DE QUE UNA
EMPRESA DEBA INSTALAR UNA SALA CUNA, SE REQUIERE UNICAMENTE QUE EL ESTABLECIMIENTO TENGA MAS
DE VEINTICINCO TRABAJ ADORAS MAYORES DE DIECIOCHO AOS DE EDAD, NO SIENDO CONDICION PARA SU
IMPLANTACION QUE SE DEMUESTRE QUE ESAS TENGAN HIJ OS, O QUE LA EDAD DE LOS MISMOS SEA MENOR
DE UN AO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1980 P.47)
SALA TRANSITORIA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA CORTE SUPREMA DE LA REPUBLICA:
COMPETENCIA FUNCIONAL: TERCERIA DE PREFERENCIA DE PAGO PARA OBTENER RECONOCIMIENTO
PREFERENTE DE DERECHO LABORAL: DECRETO LEGISLATIVO 856: "QUE, EN CONSIDERACIN A LO EXPUESTO
Y TOMANDO EN CUENTA EL ARTCULO CINCO, NUMERAL UNO, LITERAL A) DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O
QUE DISPONE QUE LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA CORTE SUPREMA ES COMPETENTE
PARA CONOCER DEL RECURSO DE CASACIN EN MATERIA LABORAL, NORMA QUE ES DESARROLLADA POR EL
ARTCULO CINCUENTICUATRO DE LA LEY MENCIONADA AL PRECISAR QUE UNO DE LOS FINES DEL RECURSO
DE CASACIN ES LA CORRECTA APLICACIN E INTERPRETACIN DE LAS NORMAS MATERIALES DEL DERECHO
LABORAL, PREVISIONAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL, SITUACIN QUE SE DA EN EL PRESENTE CASO AL ESTAR EN
DISCUSIN LA CORRECTA APLICACIN DEL DECRETO LEGISLATIVO OCHOCIENTOS CINCUENTISIS, QUE
ESTABLECE UNA NORMA DE DERECHO MATERIAL DEL DERECHO LABORAL COMO ES EL DERECHO DE
PRIORIDAD QUE GOZAN LOS CRDITOS LABORALES FRENTE A CUALQUIER OTRA OBLIGACIN DEL
EMPLEADOR. " PREFERENCIA PARA EL PAGO DE OBLIGACIONES LABORALES: "QUE, AUNADO A ELLO, EL
ARTCULO DOS DEL DECRETO LEGISLATIVO OCHOCIENTOS CINCUENTISIS SEALA QUE LOS CRDITOS
LABORALES TIENEN PRIORIDAD SOBRE CUALQUIER OTRA OBLIGACIN DE LA EMPRESA O EMPLEADOR. LOS
BIENES DE STE SE ENCUENTRAN AFECTOS AL PAGO DEL NTEGRO DE LOS CRDITOS LABORALES
ADEUDADOS. NORMA QUE DESARROLLA EL DERECHO PRIORIDAD DE LAS ACREENCIAS LABORALES SOBRE
CUALQUIER OTRA OBLIGACIN DEL EMPLEADOR ESTABLECIDO EN EL ARTCULO VEINTICUATRO DE LA
CONSTITUCIN POLTICA DEL PER." (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2003 P.90)
SALARIO DOMINICAL: INCENTIVOS DE PRODUCCION: DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL
ARTCULO 14. DEL DECRETO SUPREMO DE 27 DE ABRIL DE 1949, REGLAMENTARIO DEL D.L. 10908, LOS
INCENTIVOS DE PRODUCCION NO SE CONSIDERAN PARA LA DETERMINACION DEL SALARIO DOMINICAL.
SALARIO DOMINICAL: TIENEN DERECHO A PERCIBIR SALARIO DOMINICAL, LOS TRABAJ ADORES QUE CUMPLEN
UN RECORD DE ASISTENCIA SEMANAL, DE SEIS DIAS; POR TAL RAZON SU VALOR EN DINERO NO PUEDE FIJ ARSE,
EN NINGUN CASO, CON CRITERIO PRUDENCIAL, REQUERIENDOSE LA ACTUACION DE PRUEBA OBJ ETIVA.
SALARIO DOMINICAL: VALOR DE CONVENIO COLECTIVO QUE ESTABLECE OBLIGACION DE TRABAJ AR EN HORAS
EXTRAORDINARIAS: LOS HORARIOS ESPECIALES PACTADOS POR CONVENIOS COLECTIVOS, SON DE
CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO, AUN CUANDO CONTENGAN OBLIGACIN DE LABORAR EN HORAS
EXTRAORDINARIAS, SIENDO PROCEDENTE EL DESCUENTO DEL SALARIO DOMINICAL EFECTUADO, POR
NEGATIVA DE UN SERVIDOR DE TRABAJ AR EN EL REFERIDO HORARIO. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1978
P.89)
SALARIO DOMINICIAL: J USTIPRECIO DE ALIMENTACION: NO EXISTIENDO CONVENIO DE J USTIPRECIO
ALIMENTARIO PARA LOS EFECTOS DE PAGO DE SALARIO DOMINICAL, ES DE APLICACION LO PRESCRITO EN EL
ART. 15. DEL D.S. DE 27 DE ABRIL DE 1949. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1981 P.35)
SANCIN APLICADA AL EMPLEADOR POR NO HABER DADO INICIO A LA NEGOCIACIN COLECTIVA DENTRO DEL
PLAZO SEALADO EN LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJ O. EXP. N 2265-2008-MTPE/2/12.330 -
RESOLUCION DIRECTORAL N 365-2009-MTPE/2/12.3 (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2010 P.81)
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SANCIN DISCIPLINARIA Y CONDENA PENAL SON DE NATURALEZA DIFERENTE AUN CUANDO LOS HECHOS SON
BASICAMENTE LOS MISMOS: "EN EFECTO, LOS HECHOS QUE ORIGINARON TANTO LA SANCIN DISCIPLINARIA
CUANTO LA CONDENA PENAL SON BSICAMENTE LOS MISMOS; NO OBSTANTE, LA EMPLEADORA SANCION AL
RECURRENTE NO POR APROPIACIN INDEBIDA DE BIENES DE LA EMPRESA, SINO POR INCUMPLIMIENTO DE
SUS OBLIGACIONES COMO AUXILIAR DE ALMACN, QUE SUPONE EL QUEBRANTAMIENTO DE LA BUENA FE
LABORAL; POR SU PARTE, EL RGANO J URISDICCIONAL PENAL LE IMPUSO UNA CONDENA PENAL POR HABER
COMETIDO UN ILCITO PENAL; POR CONSIGUIENTE, NO SE HA VULNERADO EL PRINCIPIO NON BIS IN IDEM, TODA
VEZ QUE LAS SANCIONES QUE SE IMPUSIERON AL DEMANDANTE TIENEN DIFERENTE NATURALEZA, PUESTO
QUE UNA DERIVA DE LA RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA EN QUE INCURRI POR INCUMPLIENDO DE SUS
OBLIGACIONES LABORALES Y LA OTRA DE LA RESPONSABILIDAD PENAL QUE SE LE ENCONTR COMO
COAUTOR DEL DELITO DE HURTO AGRAVADO." EXP. N 05172-2009-PA/TC - PIURA (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO
2011 P.64)
SANCION DISCIPLINARIA: APLICACION DE SANCIONES DIFERENTES POR COMISION DE LA MISMA FALTA: "QUE,
LAS DISPOSICIONES DE LA LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO DEBEN SER INTERPRETADAS DE MANERA
SISTEMTICA, POR LO QUE NO PUEDE INTERPRETARSE COMO DISCRIMINACIN EL HECHO QUE EL
EMPLEADOR ANTE LA COMISIN DE UNA MISMA FALTA POR VARIOS TRABAJ ADORES DECIDA SANCIONAR CON
EL DESPIDO A UNOS Y A OTROS INCLUSO OLVIDAR LA FALTA. ESTA FACULTAD DEL EMPLEADOR ES RECONOCIDA
POR EL ARTCULO SESENTISIS DEL TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO, POR LO
QUE SU EJ ERCICIO NO PUEDE ESTAR INCLUIDO EN EL SUPUESTO DE NULIDAD DE DESPIDO DEL ARTCULO
SESENTIDS DE LA MISMA NORMA; POR LAS RAZONES PRECEDENTES." (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2004
P.67)
SANCION DISCIPLINARIA: APLICACION DE UNA DOBLE SANCION POR UNA MISMA FALTA: NO ES LICITO NI J USTO
SANCIONAR DOS VECES LA MISMA FALTA, PRIMERO CON UNA AMONESTACION Y LUEGO CON UNA SUSPENSION.
SANCIN DISCIPLINARIA: ASOCIACIONES Y COMITES: DEBEN ESTABLECER EN SUS ESTATUTOS
GARANTIZANDO UN DEBIDO PROCESO: "SOBRE EL PARTICULAR, NOS ENCONTRAMOS FRENTE AL EJ ERCICIO
DEL DERECHO DISCIPLINARIO SANCIONADOR, APLICADO A LAS ASOCIACIONES, Y TAMBIN A LOS COMITS, LOS
CUALES ESTN REGULADOS EN EL CDIGO CIVIL. ENTONCES, ESTE DERECHO SE PUEDE EJ ERCER CONTRA
SUS MIEMBROS CUANDO ESTOS COMETAN FALTAS TIPIFICADAS EN SUS ESTATUTOS, SIEMPRE Y CUANDO SE
LES GARANTICE UN DEBIDO PROCESO Y SE RESPETEN LOS DERECHOS FUNDAMENTALES CONSAGRADOS EN
LA CONSTITUCIN". EXP. N 2969-2005-PA/TC PIURA (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2008 P.96)
SANCION DISCIPLINARIA: FALTA DE DILIGENCIA: ES PROCEDENTE LA APLICACION DE UNA SANCION
DISCIPLINARIA AL SERVIDOR QUE, EN EL DESEMPEO DE LAS FUNCIONES PROPIAS DE SU CARGO, NO
OBSERVO LA ELEMENTAL DILIGENCIA QUE LE ES EXIGIBLE, OCASIONANDO CON ELLO PERJ UICIO A SU
EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1981 P.39)
SANCION DISCIPLINARIA: HOSTILIDAD: CARGA DE LA PRUEBA: EN LAS DENUNCIAS DE ESTA NATURALEZA LOS
TRABAJ ADORES ESTAN OBLIGADOS A DESVIRTUAR LOS HECHOS ACUSADOS Y COMPROBAR Y/O DEMOSTRAR
QUE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS SON INJ USTAS O ARBITRARIAS. RESULTA INFUNDADA LA DENUNCIA POR
CUANTO SE HA DEMOSTRADO QUE LA SANCION DISCIPLINARIA GUARDA RELACION DE EQUIDAD CON LOS
HECHOS COMETIDOS POR EL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1990 P.36)
SANCION DISCIPLINARIA: NEGLIGENCIA ADMINISTRATIVA: NO CONSTITUYE CAUSA DE DESPIDO LA
NEGLIGENCIA ADMINISTRATIVA, QUE DEBE SER OBJ ETO DE UNA SANCIN MAS LEVE QUE LA DESPEDIDA.
SANCION DISCIPLINARIA: RETENCION DE DINERO: LA RETENCIN POR UN PERODO CORTO DE LAS
COBRANZAS EFECTUADAS POR PARTE DEL DEMANDANTE NO PUEDEN SER CONSIDERADAS COMO FALTA
GRAVE TIPIFICADA EN EL INCISO C) DEL ARTCULO 5 DE LA LEY 24514 SOBRE TODO SI NO SE HA PROBADO EL
DAO ECONMICO OCASIONADO POR EL ACTOR. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1988 P.23)
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SANCIN ECONMICA (MULTA) IMPUESTA POR INCONCURRENCIA A AUDIENCIA DE CONCILIACIN
CONVOCADA POR LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O: ALEGADA AFECTACIN AL DERECHO AL
DEBIDO PROCESO: EXP. N 01627-2006-PA/TC. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2007 P.186)
SANCIN POR DISCRIMINACIN SALARIAL: CONCEPTO DE DISCRMINACIN: PAGO DE UNA REMUNERACIN
MENOR AL QUE POR LA CATEGORA DE TRABAJ ADOR TCNICO LE CORRESPONDA A OCHO TRABAJ ADORES:
"QUE, EN CUANTO A LO ARGUMENTADO POR EL SUJ ETO INSPECCIONADO, EN EL SENTIDO QUE NO HABRA
VULNERADO EL CONVENIO 111 DE LA OIT, CABE SEALAR QUE EL NUMERAL 1 DEL ARTCULO 1 DEL REFERIDO
CONVENIO CONCEPTUALIZA LA DISCRIMINACIN, COMO CUALQUIER DISTINCIN, EXCLUSIN O
PREFERENCIA BASADA EN MOTIVOS DE RAZA, COLOR, SEXO, RELIGIN, OPININ POLTICA, ASCENDENCIA
NACIONAL U ORIGEN SOCIAL, QUE TENGA POR EFECTO ANULAR O ALTERAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
O DE TRATO EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIN, DEBIENDO TENERSE PRESENTE QUE EL INCISO 2 DEL ARTCULO
2 DE LA CONSTITUCIN SEALA QUE TODA PERSONA TIENE DERECHO A LA IGUALDAD ANTE LA LEY, NORMA
IMPERATIVA DE CARCTER SUPRANACIONAL, QUE VA MS ALL DE CUALQUIER ARGUMENTO EN CONTRARIO,
MS AN SI LA RECURRENTE NO HA ACREDITADO QUE DICHA DESIGUALDAD SE BASE EN CRITERIOS
OBJ ETIVOS, SEGN LO SEALADO POR EL ARTCULO 48 DEL DECRETO SUPREMO N 001-96-TR,
EVIDENCINDOSE CON ELLO UNA CLARA DESIGUALDAD MATERIAL Y FORMAL, QUE CONTRAVIENE DERECHOS
PERSONALSIMOS RECONOCIDOS TANTO A NIVEL CONSTITUCIONAL COMO INTERNACIONAL; QUE SIENDO AS,
RESULTA PROCEDENTE CONFIRMAR LA RESOLUCIN VENIDA EN ALZADA;" EXP. N 1912-2008 - RESOLUCIN
SANEAMIENTO: SUBSANACION DE DEMANDA: EL HECHO QUE LA DEMANDA FUERA ADMITIDA POR EL J UEZ NO
LE IMPIDE A STE, SI EN EL ACTO DE LA AUDIENCIA NICA OBSERVA QUE EXISTE DEFICIENCIAS NO ADVERTIDAS
EN ANTERIOR OPORTUNIDAD, SIENDO PRECISAMENTE LA ETAPA DE SANEAMIENTO PROCESAL LA QUE CUMPLE
DICHO PROPSITO Y FINALIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2000 P.66)
SE ORDENA A LA SALA LABORAL CONCEDER RECURSO DE CASACION DENEGADO POR NO HABERSE
ACOMPAADO RECIBO QUE ACREDITARA EL PAGO DE LA TASA DE RECURSO DE CASACION POR
INTERPRETACION DE NORMA LEGAL QUE AFECTABA EL DERECHO AL DEBIDO PROCESO. (ACTUALIDAD
SEGURIDAD SOCIAL: 1) LAS PENSIONES SON FORMAS SALARIALES DIFERIDAS QUE TIENE LA MISMA
NATURALEZA DE LAS REMUNERACIONES POR TRABAJ O ACTIVO. 2) LAS BONIFICACIONES POR COSTO DE VIDA
QUE COMPRENDEN LAS PENSIONES POR ACCIDENTES DE TRABAJ O QUE OTORGA EL INSTITUTO PERUANO DE
SEGURIDAD SOCIAL, TAMBIEN INCLUIRAN LAS GENERADAS POR LA LEY N 1378 A CARGO DEL EMPLEADOR.
SEGURO DE VIDA DE PERSONAL MILITAR Y POLICIAL: "MEDIANTE DECRETO LEY N 25755, VIGENTE DESDE EL
1 DE OCTUBRE DE 1992, SE UNIFIC EL SEGURO DE VIDA DEL PERSONAL DE LA FUERZAS ARMADAS Y LA POLICA
NACIONAL A CARGO DEL ESTADO, QUEDANDO TCITAMENTE DEROGADAS, A PARTIR DE ENTONCES, LAS
NORMAS QUE REGULABAN EL SEGURO DE VIDA DE LOS MIEMBROS DE LA POLICA NACIONAL, DECISIN QUE
FUE RATIFICADA EXPRESAMENTE EN EL ARTCULO 4 DE SU REGLAMENTO, EL DECRETO SUPREMO N 009-93-
IN, VIGENTE DESDE EL 22 DE DICIEMBRE DE 1993; POR LO TANTO, AL DEMANDANTE LE CORRESPONDE EL
BENEFICIO SOCIAL CONCEDIDO POR EL REFERIDO DECRETO LEY Y SU REGLAMENTO, EN CONCORDANCIA
CON EL DECRETO SUPREMO N 026-84-MA, LOS CUALES ESTABLECEN UN SEGURO DE VIDA DE 15 UIT
(UNIDADES IMPOSITIVAS TRIBUTARIAS).". EXPEDIENTE N 06148-2005-PA/TC LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 2007 P.96)
SEGURO DE VIDA EN FAVOR DE LOS TRABAJ ADORES: "EL ARTCULO SIETE DEL DECRETO LEGISLATIVO NMERO
SEISCIENTOS OCHENTIOCHO, SEALA LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN CUANTO A LA CONTRATACIN
DE LA PLIZA DE SEGURO Y LAS CONSECUENCIAS DE SU INCUMPLIMIENTO". (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO
2000 P.81)
SEGURO DE VIDA Y SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJ O DE RIESGO: "QUE, CONFORME SE APRECIA DE
LOS CONSIDERANDOS CUARTO Y QUINTO LOS DERECHOS SOCIALES CITADOS SURGEN ANTE LA OCURRENCIA
DE DISTINTAS SITUACIONES LABORALES, EN EFECTO LA INDEMNIZACIN POR FALLECIMIENTO NATURAL DEL
TRABAJ ADOR SE PRODUCE ANTE EL INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR DE CONTRATAR UN SEGURO DE VIDA,
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MIENTRAS QUE EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJ O DE RIESGO SE OTORGA COMO UNA COBERTURA
ADICIONAL FRENTE A LOS ACCIDENTES DE TRABAJ O Y ENFERMEDADES PROFESIONALES SUFRIDO POR LOS
AFILIADOS REGULARES DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD, SIENDO OBLIGATORIO Y POR CUENTA DE LAS
ENTIDADES EMPLEADORAS EN EL CASO QUE DESARROLLEN ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO COMO ES EL CASO
DE LA EMPRESA DEMANDADA." (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2004 P.68)
SEGURO DE VIDA: LA DEMANDA DEBE SER DIRIGIDA CONTRA LA EMPRESA DE SEGUROS SI EL EMPLEADOR HA
CUMPLIDO CON EL PAGO DE LAS PRIMAS CORRESPONDIENTES: "QUE, SI BIEN EL TRABAJ ADOR TIENE
DERECHO AL PAGO DEL SEGURO DE VIDA LEY POR INVALIDEZ PERMANENTE TAMBIN LO ES QUE DICHA ACCIN
DEBI DIRIGIRLA CONTRA LA COMPAA ASEGURADORA, PUESTO QUE CONFORME SE MENCIONA EN EL INCISO
C) DEL ARTCULO QUINTO DEL CONTRATO DE LA PLIZA DE SEGURO DE VIDA LEY, QUE CORRE A FOJ AS
TRESCIENTOS ESTE RIESGO EST CUBIERTO, POR ELLO SE DEBE DEJ AR A SALVO EL DERECHO DEL ACTOR
A RECLAMAR LA INDEMNIZACIN ASCENDENTE A TREINTIDS REMUNERACIONES A LA COMPAA DE SEGUROS
(ASEGURADOR), EN CALIDAD DE BENEFICIARIO DEL SEGURO PUES EL EMPLEADOR (ASEGURADO), HABA
CUMPLIDO CON SUS OBLIGACIONES;" (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2006 P.82)
SEGURO DE VIDA: LA OBLIGACIN DEL EMPLEADOR DE TOMARLE UN SEGURO DE VIDA A SUS TRABAJ ADORES
SLO RESULTA APLICABLE MIENTRAS SE ENCUENTRE VIGENTE LA RELACIN LABORAL.(ACTUALIDAD
SEGURO DE VIDA: POLIZA: "QUE, LA LEGISLACIN SOBRE SEGURO DE VIDA DE LOS TRABAJ ADORES SUJ ETOS
AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA, FUE CONSOLIDADA POR EL DECRETO LEGISLATIVO N 688
VIGENTE DESDE EL CINCO DE DICIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS NOVENTIUNO, SIENDO ELLO UNO DE LOS
OBJ ETIVOS DE STA NORMA CONFORME SE SEALA EN SU TERCER CONSIDERANDO, REGULANDO EL
DERECHO DEL TRABAJ ADOR EMPLEADO U OBRERO AL SEGURO DE VIDA A CARGO DEL EMPLEADOR QUIEN LO
DEBER TOMAR CON LA CARACTERSTICA DE GRUPO O COLECTIVO, DEROGANDO EXPRESAMENTE EL
RGIMEN INDIVIDUAL PREVISTO EN LA LEY N 4916 PRECISANDO EN SU SEGUNDA DISPOSICIN TRANSITORIA
Y FINAL QUE "LOS TRABAJ ADORES CUYOS EMPLEADORES HAYAN TOMADO UNA PLIZA DE SEGURO DE VIDA
A SU FAVOR DEBEN OPTAR ENTRE EL RGIMEN ESTABLECIDO EN LA PRESENTE LEY O AQULLA. EL PLAZO DE
OPCIN ES DE SESENTA (60) DAS NATURALES CONTADOS DESDE LA FECHA DE VIGENCIA DE ESTA LEY. DE NO
HABERSE EFECTIVIZADO LA OPCIN SE ENTENDER QUE PREFIEREN LA TOMADA POR SU EMPLEADOR EN LA
PRESENTE NORMA". (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2002 P.77)
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DICTADA EN LA ACCION INTERPUESTA CUESTIONANDO LA
INCONSTITUCIONALIDAD DE LOS ARTCULOS 26, 28 Y 40 DE LA LEY N 27815. (ACTUALIDAD LABORAL,
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL QUE ORDENA LA HOMOLOGACION DE LAS REMUNERACIONES DE
LOS DOCENTES CON LA DE LOS MAGISTRADOS DEL PODER J UDICIAL DE ACUERDO CON LO SEALADO EN EL
ART. 53 DE LA LEY 23733: "EL ARTCULO 53 DE LA LEY N 23733 DISPONE LA HOMOLOGACIN DE LAS
REMUNERACIONES DE LOS DOCENTES UNIVERSITARIOS CON LAS CORRESPONDIENTES A LOS MAGISTRADOS
J UDICIALES; POR TANTO, DICHO INCUMPLIMIENTO FUNCIONAL VIOLA LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE
LOS DOCENTES UNIVERSITARIOS, AS COMO LOS DERECHOS DEL TRABAJ ADOR RECONOCIDOS EN EL
ARTCULO 24 DE LA CONSTITUCIN, CUYO EJ ERCICIO ES IRRENUNCIABLE TAL COMO LO DISPONE EN SU
ARTCULO 26, INCISOS 2) EN CONSECUENCIA, EL PAGO DE LOS HABERES ES INEXCUSABLE, MS AN CUANDO
EL ARTCULO 109 DEL LA CONSTITUCIN ESTABLECE QUE LA LEY ES OBLIGATORIA DESDE EL DA SIGUIENTE
DE SU PUBLICACIN." (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2005 P.61)
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL RECAIDA EN LA ACCIN DE INCONSTITUCIONALIDAD INICIADA
CONTRA EL DECRETO LEGISLATIVO N 817. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1997 P.26)
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL: EJ ECUCIN EN SUS PROPIOS TRMINOS: "QUE, ASIMISMO,
SEGN EL ARTCULO 22 DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL LA SENTENCIA QUE CAUSE EJ ECUTORIA
EN LOS PROCESOS CONSTITUCIONALES SE ACTA CONFORME A SUS PROPIOS TRMINOS POR EL J UEZ DE
LA DEMANDA. ADEMS, LAS SENTENCIAS DICTADAS POR LOS J UECES CONSTITUCIONALES TIENEN
PREVALENCIA SOBRE LAS DE LOS RESTANTES RGANOS J URISDICCIONALES Y DEBEN CUMPLIRSE BAJ O
RESPONSABILIDAD. POR TANTO, EL INCUMPLIMIENTO EN SUS TRMINOS DE LA SENTENCIA ESTIMATORIA DE
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SEGUNDA INSTANCIA DEL PROCESO DE AMPARO CONLLEVA UNA AFECTACIN CONTINUADA DE LA TUTELA
PROCESAL EFECTIVA Y, CONSECUENTEMENTE, MIENTRAS ESTA NO SE CUMPLA EN SUS TRMINOS, PERSISTE
LA AFECTACIN; POR LO QUE ESTE COLEGIADO DEBE RESTABLECER EL ORDEN J URDICO CONSTITUCIONAL
DEVOLVIENDO LO ACTUADO PARA QUE LA INSTANCIA CORRESPONDIENTE D ESTRICTO CUMPLIMIENTO A LO
DECLARADO POR EL TRIBUNAL EN LOS FUNDAMENTOS 16 Y 17 SUPRA." EXP. N 00100-2010-PA/TC - AREQUIPA
SENTENCIA EN ACCIN DE AMPARO: EFECTOS CON RESPECTO AL PAGO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS
DURANTE LA DURACIN DEL PROCESO: "LA ACCIN DE NULIDAD DE DESPIDO NO ES LA NICA QUE PUEDE
ORIGINAR PARA UN TRABAJ ADOR DEL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA EL PAGO DE
REMUNERACIONES Y BENEFICIOS DEJ ADOS DE PERCIBIR EN TANTO QUE POR VA DE UNA SENTENCIA DE
ACCIN DE AMPARO TAMBIN SE PUEDE LOGRAR LOS MISMOS EFECTOS PARA EL TRABAJ ADOR PARTIENDO
DEL PRESUPUESTO BSICO QUE EN AMBOS CASOS EL CESE DEL TRABAJ ADOR CARECE DE VALIDEZ POR LO
QUE J URDICAMENTE DEBE REPUTARSE QUE NO SE PRODUJ O" "QUE, ENTONCES SI LA DECISIN DE LA
DEMANDADA DE RESOLVER EL CONTRATO DE TRABAJ O DEL DEMANDANTE ESTA VICIADO DE
INCONSTITUCIONALIDAD AB ORIGINE CONFORME A LO RESUELTO POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ELLO
DETERMINA CON MERIDIANA CLARIDAD QUE LA DECISIN DE "CESE" CARECI DE VALIDEZ Y EFICACIA J URDICA
PARA EXTINGUIR LA RELACIN LABORAL, POR LO QUE AHORA NOS ENCONTRAMOS FRENTE A LA FIGURA
J URDICA DE LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O Y LA FALTA DE PRESTACIN DE SERVICIOS POR
PARTE DEL TRABAJ ADOR NO EXIME AL EMPLEADOR DE CUMPLIR CON SU CONTRAPRESTACIN, COMO REGLA
INDISCUTIBLE EN LOS CONTRATOS CON PRESTACIONES RECIPROCAS -NATURALEZA QUE INDUDABLEMENTE
CORRESPONDE AL CONTRATO DE TRABAJ O- TAL Y CONFORME LO DETERMINA EL ARTCULO MIL
CUATROCIENTOS VEINTISIS DEL CDIGO CIVIL, QUE SEALA: "EN LOS CONTRATOS CON PRESTACIONES
RECPROCAS EN QUE STAS DEBEN CUMPLIRSE SIMULTNEAMENTE, CADA PARTE TIENE DERECHO DE
QUE LOS SERVICIOS NO FUERON PRESTADOS, AS LA NATURALEZA DE LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS
LA DEMANDADA COMO TIEMPO DE SERVICIOS EFECTIVAMENTE PRESTADOS SINO TAMBIN COMO CONDICIN
QUE GENERA EL PAGO DE SUS DERECHOS Y BENEFICIOS DEJ ADOS DE PERCIBIR". CAS. N 2146-2005 LIMA.
SENTENCIA EXP. N 050-2004-AI/TC.- DECLARAN INFUNDADAS DEMANDAS DE INCONSTITUCIONALIDAD
CONTRA LA LEY N 28329 Y FUNDADAS EN PARTE DEMANDAS DE INCONSTITUCIONALIDAD CONTRA LA LEY N
28449 QUE MODIFICARON RGIMEN PENSIONARIO REGULADO POR EL D.L. N 20530. (ACTUALIDAD LABORAL,
J ULIO 2005 P.67)
SENTENCIA NULA: POR NO HABERSE PRONUNCIADO LA SALA SUPERIOR SOBRE APELACIN DE RESOLUCIN
DEL J UEZ QUE DECLARA INFUNDADA EXCEPCIN DE PRESCRIPCIN: "QUE, EN CUANTO A LA DENUNCIA
CONSISTENTE EN QUE NO HA SIDO RESUELTO POR LA SALA SUPERIOR EL RECURSO DE APELACIN, SI BIEN
ES CIERTO QUE, EL TEXTO MODIFICADO DEL ARTCULO CINCUENTISIS DE LA LEY NMERO VEINTISIS MIL
SEISCIENTOS TREINTISIS NO CONTEMPLA STA COMO CAUSAL CASATORIA LABORAL, SIN EMBARGO,
ESTAMOS FRENTE A UNA GARANTA CONSTITUCIONAL COMO ES EL DERECHO A UN DEBIDO PROCESO
CONSAGRADO EN LA CARTA MAGNA, POR LO QUE LA DENUNCIA RESULTA PROCEDENTE POR EXCEPCIN".
SEPARACION DE ALUMNO DE UN CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL DE LA POLICIA NACIONAL: CONDUCTA
INCOMPATIBLE CON SU CONDICION DE ESTUDIANTE EN FORMACION: HABERSE PRESENTADO EN ESTADO DE
EBRIEDAD A LA ESCUELA DE FORMACION: "B) EN LO QUE RESPECTA A LOS ACTOS ESPECFICAMENTE
CUESTIONADOS, APARECE DE LOS ACTUADOS DEL PROCESO DISCIPLINARIO ACOMPAADOS DE FOJ AS 31 A
67 Y DE LA RESOLUCIN DE CONSEJ O DE DISCIPLINA 001-2005-DIREDUD-ETS-PNP-CH/SEC, OBJ ETADA
MEDIANTE LA PRESENTE DEMANDA, QUE LA FALTA GRAVE ATRIBUIDA AL RECURRENTE CONSISTE EN HABERSE
PRESENTADO EN ESTADO DE EBRIEDAD AL LOCAL DE LA ESCUELA DE FORMACIN, CONDUCTA QUE
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EFECTIVAMENTE SE ENCUENTRA PREVISTA Y SANCIONADA EN EL ARTCULO 133, INCISO 21, DE LA LEY DE
RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICA NACIONAL DEL PER (28338), Y QUE, POR LO QUE RESPECTA AL
PROCESO INVESTIGATORIO SEGUIDO, SE ENCUENTRA ACREDITADA CON EL PARTE 008-05-DIREDUD-
ETS.PNP-CH/J B, DE FOJ AS 48, Y EL CERTIFICADO DE DOSAJ E ETLICO DE FOJ AS 66; C) AUN CUANDO EL
RECURRENTE ARGUMENTA LA INEXISTENCIA DE UN ESTADO DE EBRIEDAD SOBRE LA BASE DEL PORCENTAJ E
DE ALCOHOL ENCONTRADO EN SU SANGRE, DICHA APRECIACIN CARECE DE ASIDERO, PUES A EFECTOS
DISCIPLINARIOS NO RIGEN LAS MISMAS REGLAS QUE SE APLICAN A LOS CONDUCTORES. NO SE TRATA, EN
OTRAS PALABRAS, DE TENER, O NO, EL MXIMO O EL MNIMO PORCENTAJ E DE ALCOHOL EN LA SANGRE, SINO
DE NO TRANSGREDIR LA DISPOSICIN QUE OBLIGA A NO PRESENTARSE EN ESTADO ETLICO A LA ESCUELA
DE FORMACIN." (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2006 P.61)
SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES: FORMA DE PRESTACIN: "A PARTIR DE UNA INTERPRETACIN
QUE RESPETE TANTO EL DERECHO DE EMPRESA Y EL CONSECUENTE PODER DE DIRECCIN DE LA MISMA,
AS COMO LOS INTERESES Y DERECHOS DE LOS TRABAJ ADORES AL INTERIOR DE LA EMPRESA QUE TANTO LA
CONSTITUCIN Y LA LEY ESTABLECEN, SE PUEDE CONCLUIR QUE NADA OBSTA PARA QUE EL SERVICIO DE
RELACIONES INDUSTRIALES EN EL SUPUESTO PREVISTO POR EL DECRETO LEY N 14371 SEA DESEMPEADO
AL MISMO TIEMPO POR EL J EFE DE PERSONAL DE LA EMPRESA U OTRA PERSONA IDNEA, SIEMPRE QUE SE
ASEGURE LA PERMANENCIA DEL SERVICIO Y LA IDONEIDAD DE LA PERSONA A CARGO, QUIEN DEBER CONTAR
ADEMS CON LA AUTORIDAD Y LA RESPONSABILIDAD NECESARIA PARA ATENDER Y RESOLVER INTERNAMENTE
O ANTE LA AUTORIDAD DE TRABAJ O LOS ASUNTOS DE SU COMPETENCIA, Y SE CUMPLA CON LA FINALIDAD DE
LA NORMA REFERIDA A PROMOVER Y MANTENER TCNICAS QUE PERMITAN LA ARMONA ENTRE EL EMPLEADOR
Y LOS TRABAJ ADORES, CON LO CUAL DEVIENE EN DESESTIMABLE LA INTERPRETACIN RESTRICTIVA
PROPUESTA POR EL SINDICATO RECURRENTE." CAS. N 2606-2009 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO
2011 P.96)
SERVICIO PRESTADO POR CUENTA DE TERCEROS: EL TRABAJ ADOR CONTRATADO PARA EL DESEMPEO DE
FUNCIONES DE AUXILIAR DEL INSPECTOR DE CONSUMO EN LA LECTURA DE SERVICIOS DE ALUMBRAMIENTO
PUBLICO NO PUEDE REALIZAR DICHA LABOR A TRAVES DE TERCEROS POR NO ESTAR ELLA PERMITIDA POR
EL ARTCULO 32 DE LA LEY 24514. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1989 P.44)
SERVICIOS DE NATURALEZA CIVIL PRESTADOS A FAVOR DE ENTIDAD PBLICA RESULTA INDEPENDIENTE DE
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS: "CONSECUENTEMENTE EN EL PROCESO DE AMPARO NO
CORRESPONDE ANALIZAR SI CON ANTERIORIDAD A LA SUSCRIPCIN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE
SERVICIOS, LOS SERVICIOS DE NATURALEZA CIVIL PRESTADOS POR LA DEMANDANTE FUERON
DESNATURALIZADOS, PUES EN EL CASO DE QUE ELLO HUBIESE OCURRIDO, DICHA SITUACIN DE FRAUDE
CONSTITUIRA UN PERODO INDEPENDIENTE DEL INICIO DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS, LO
CUAL ES CONSTITUCIONAL." EXP. N 01490-2011-PA/TC - SANTA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2011 P.143)
SERVICIOS DE OBRERO Y EMPLEADO: DIFERENCIA: LA DIFERENCIA ENTRE LOS SERVICIOS DE OBRERO Y
EMPLEADO RADICA EN QUE LOS PRIMEROS PRIMA EL TRABAJ O MANUAL, MIENTRAS QUE EN LOS SEGUNDOS
LO PREPONDERANTE ES EL TRABAJ O INTELECTUAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1989 P.33)
SERVICIOS DOMESTICOS: J ARDINERIA Y GUARDIANIA EN CASA HABITACION: LOS TRABAJ OS DE J ARDINERIA Y
GUARDIANIA PRESTADOS EN LA CASA HABITACION DEL DEMANDADO, SE CONSIDERAN SERVICIOS
DOMESTICOS, NO SIENDO PROCEDENTE LA ACCION ENCAMINADA A OBTENER EL PAGO DE BENEFICIOS
SOCIALES DERIVADOS DE LA LEGISLACION COMUN. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1980 P.71)
SERVICIOS EVENTUALES: PRUEBA: INSCRICIPON EN PLANILLAS: LA EVENTUALIDAD O NO HABITUALIDAD EN EL
TRABAJ O SE PRUEBA CON LAS BOLETAS DE PAGO Y LOS LIBROS DE PLANILLAS QUE LOS EMPLEADORES ESTAN
OBLIGADOS A OTORGAR Y LLEVAR, CONFORME AL D.S. N 015-72-TR, DE 28 DE SETIEMBRE DE 1972.
ACTUALIIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1980 P.49)
SERVICIOS EVENTUALES: PRUEBA: INSCRICIPON EN PLANILLAS: LA EVENTUALIDAD O NO EVENTUALIDAD EN
LAS LABORES SE PRUEBA CON EL LIBRO DE PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO QUE LOS EMPLEADORES ESTAN
OBLIGADOS A LLEVAR EN CUMPLIMIENTO DEL D.S.015-72-TR. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1983 P.46)
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SERVICIOS NO ACUMULABLES: OBREROS-EMPLEADOS: NO SON ACUMULABLES LOS SERVICIOS PRESTADOS
COMO OBRERO Y COMO EMPLEADO, EN DISTINTOS PERIODOS, AL MISMO EMPRESARIO. EXCEPCIONES.
SERVICIOS NO EXCLUSIVOS: PRUEBA: INSCRICIPCION EN PLANILLAS: LA DEDICACION NO EXCLUSIVA,
EVENTUALIDAD O TRANSITORIEDAD DE LA RELACION LABORAL NO EXIME AL EMPLEADOR DE LA OBLIGACION
DE ANOTARLOS EN PLANILLAS Y OTORGARLES BOLETAS DE PAGO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1983
P.73)
SERVICIOS PRESTADOS AL ESTADO BAJ O REGMENES LABORALES DISTINTOS Y SUS CONSECUENCIAS
PENSIONARIAS: NULIDAD DE INCORPORACIN AL RGIMEN PENSIONARIO DEL D.L. 20530: "EL TEMA OBJ ETO
DE ESTUDIO GUARDA RELACIN DIRECTA CON LOS ALCANCES DE LA LEY NMERO VEINTITRS MIL
TRESCIENTOS VEINTINUEVE Y A FIN DE ENCONTRAR EL VERDADERO SENTIDO DE LA NORMA ANTES
MENCIONADA, CON NUESTRO ORDENAMIENTO J URDICO, RESULTA NECESARIO EN EL PRESENTE CASO
DILUCIDAR SI RESULTA LEGAL O NO PARA EFECTOS PENSIONARIOS LA ACUMULACIN DE TRABAJ OS, SI BIEN
REALIZADOS EN ENTIDADES DEL SECTOR PBLICO, SIN EMBARGO LLEVADOS A CABO BAJ O REGMENES
LABORALES DISTINTOS; POR LO QUE EN ATENCIN A LA IMPORTANCIA DEL TEMA, CORRESPONDE
PREVIAMENTE REALIZAR UN BREVE ESTUDIO SOBRE EL RGIMEN DE PENSIONES DE LOS SERVIDORES
PBLICOS." "POR CONSIGUIENTE, LOS FUNDAMENTOS PRECEDENTEMENTE SEALADOS NO SE
CORRESPONDEN CON LOS ARGUMENTOS EXPUESTOS POR LA RECURRENTE, POR CUANTO DURANTE EL
TIEMPO QUE ESTUVO LABORANDO EN EL PROYECTO ESPECIAL DE CHINECAS Y EN EL INSTITUTO NACIONAL
DE DESARROLLO, LUEGO DE HABER OBTENIDO PENSIN DE CESANTA LABORANDO COMO FUNCIONARIA
PBLICA PARA EL ESTADO, LO HIZO BAJ O EL RGIMEN LABORAL PRIVADO DE LA LEY NMERO CUATRO MIL
NOVECIENTOS DIECISIS; CONSECUENTEMENTE, LA LEY NMERO VEINTITRS MIL TRESCIENTOS
VEINTINUEVE NO RESULTA DE APLICACIN A LA RECURRENTE". CAS. N 098-2001 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL,
ABRIL 2007 P.223)
SERVICIOS PROFESIONALES: LOS SERVICIOS PROFESIONALES PRESTADOS DESPUES DE LA DEROGATORIA
DE LAS LEYES 13937 Y 15132 NO GENERAN BENEFICIO LABORAL ALGUNO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2001
P.91)
SERVIDORES PUBLICOS CONTRATADOS PARA REALIZAR LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE: "LA LEY N
24041 PRESCRIBE QUE LOS SERVIDORES PBLICOS CONTRATADOS PARA LABORES DE NATURALEZA
PERMANENTE QUE TENGAN MS DE UN AO ININTERRUMPIDO DE SERVICIOS NO PUEDEN SER CESADOS NI
DESTITUIDOS SINO POR LAS CAUSALES PREVISTAS EN EL CAPTULO V DEL DECRETO LEGISLATIVO, N 276, LEY
DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES DEL SECTOR PBLICO". (ACTUALIDAD
SERVIDORES QUE LABORAN MENOS DE CUATRO HORAS DIARIAS: OBLIGATORIEDAD DE SU INCLUSION EN EL
LIBRO DE PLANILLAS: NO EXISTE EXCEPCIN ALGUNA EN EL D.S. N 015-72-TR, DE FECHA 28 DE SETIEMBRE
DE 1972, CON RESPECTO A LA OBLIGACIN QUE TIENEN LOS EMPLEADORES DE HACER FIGURAR EN LAS
PLANILLAS A TODAS LAS PERSONAS QUE PRESTAN LABOR PERMANENTE Y SUBORDINADA A SU SERVICIO,
AUNQUE SEA POR TIEMPO MENOR A CUATRO HORAS DIARIAS. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1980 P.59)
SIENDO IRRENUNCIABLES LOS DERECHOS LABORALES NO SON DE APLICACION NORMAS DE DERECHO
PATRIMONIAL A LAS RELACIONES LABORALES. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2000 P.42)
SIMULACIN DE CONTRATO DE LABORES DE NATURALEZA TEMPORAL: "HABIENDO QUEDADO PLENAMENTE
ACREDITADO QUE SE HA SIMULADO LA CONTRATACIN DE LABORES DE NATURALEZA TEMPORAL, CUANDO EN
REALIDAD SE TRATABA DE LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE, EL CONTRATO DE TRABAJ O DEL
DEMANDANTE FUE DESNATURALIZADO, CONVIRTINDOSE EN UNO DE DURACIN INDETERMINADA, RAZN
POR LA CUAL SLO PODA SER CESADO POR LA COMISIN DE UNA FALTA GRAVE RELACIONADA CON SU
CONDUCTA O SU CAPACIDAD, SITUACIN QUE NO HA SUCEDIDO EN EL PRESENTE CASO, RAZN POR LA CUAL
HA SIDO VCTIMA DE DESPIDO INCAUSADO Y SE HAN VULNERADO SUS DERECHOS CONSTITUCIONALES AL
TRABAJ O Y A LA PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO, POR LO QUE DEBE ESTIMARSE LA DEMANDA."
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SIMULACIN DE CONTRATOS: "CON RELACIN A LA NATURALEZA DEL CONTRATO DE TRABAJ O DE NATURALEZA
TEMPORAL, DEBE SEALARSE QUE ESTA MODALIDAD CONTRACTUAL ES DE DURACIN DETERMINADA, YA QUE
TIENE COMO ELEMENTO J USTIFICANTE PARA SU CELEBRACIN LA NATURALEZA TEMPORAL, OCASIONAL O
TRANSITORIA DEL SERVICIO QUE SE VA A PRESTAR; ES DECIR, QUE PARA DETERMINAR SU CELEBRACIN SE
DEBER TENER EN CUENTA LA TEMPORALIDAD O TRANSITORIEDAD DEL SERVICIO QUE SE REQUIERE, PUESTO
QUE SI SE CONTRATA A UN TRABAJ ADOR MEDIANTE ESTA MODALIDAD CONTRACTUAL PARA QUE DESEMPEE
LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE Y NO TEMPORAL, SE HABRA SIMULADO LA CELEBRACIN DE UN
CONTRATO DE DURACIN DETERMINADA EN VEZ DE UNO DE DURACIN INDETERMINADA." EXP. N 3980-2008-
PA/TC - LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2009 P.115)
SIMULACIN DE NECESIDADES TEMPORALES PARA SUSCRIBIR CONTRATOS DE TRABAJ O SUJ ETOS A
MODALIDAD: RUPTURA DEL VNCULO LABORAL EQUIVALENTE A UN DESPIDO ARBITRARIO QUE MERECE
PROTECCIN POR VA CONSTITUCIONAL: "EN CONSECUENCIA, ESTE COLEGIADO TIENE LA PLENA
CONVICCIN DE QUE LA DEMANDADA SIMUL NECESIDADES TEMPORALES PARA SUSCRIBIR CONTRATOS DE
TRABAJ O SUJ ETOS A MODALIDAD, CON EL FIN DE EVADIR LAS NORMAS LABORALES QUE OBLIGABAN A UNA
CONTRATACIN A PLAZO INDETERMINADO; POR ELLO, LA RUPTURA DEL VNCULO LABORAL SUSTENTADA EN
UNA UTILIZACIN FRAUDULENTA DE UNA MODALIDAD DE CONTRATACIN COMO LA DESCRITA TIENE EL
CARCTER DE UN DESPIDO ARBITRARIO, FRENTE A LO CUAL PROCEDE LA REPOSICIN COMO FINALIDAD
EMINENTEMENTE RESTITUTORIA DE TODO PROCESO CONSTITUCIONAL DE TUTELA DE DERECHOS
FUNDAMENTALES" REQUISITOS DE PROCEDIBILIDAD DE LAS DEMANDAS DE AMPARO RELATIVAS A MATERIA
LABORAL INDIVIDUAL PRIVADA: "DE CONFORMIDAD CON LOS CRITERIOS DE PROCEDIBILIDAD DE LAS
DEMANDAS DE AMPARO RELATIVAS A MATERIA LABORAL INDIVIDUAL PRIVADA, ESTABLECIDOS EN LOS
FUNDAMENTOS 7 A 20 DE LA STC 0206-2005-PA, PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL EL PERUANO EL 22 DE
DICIEMBRE DE 2005 Y QUE CONSTITUYEN PRECEDENTE VINCULANTE EN VIRTUD DE LO DISPUESTO EN EL
ARTCULO VII DEL TTULO PRELIMINAR DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL, EN EL PRESENTE CASO,
CORRESPONDE EVALUAR SI LA DEMANDANTE HA SIDO OBJ ETO DE UN DESPIDO ARBITRARIO." EXP. N 0048-
2008-PA/TC HUNUCO (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2009 P.109)
SIMULACIN EN LA CONTRATACIN A PLAZO DETERMINADO EN PLAZA PERMANENTE: " DE LA CARTA N 010-
URH-OA-D-RAHU-ESSALUD-2009 (F. 75), EMITIDA POR EL J EFE DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS DE LA
RED ASISTENCIAL - HUNUCO ESSALUD, CON FECHA 7 DE ENERO DE 2009, SE EVIDENCIA QUE EL
DEMANDANTE FUE CESADO DEBIDO A QUE SU PLAZA SERA OCUPADA POR UN EX SERVIDOR CESADO
IRREGULARMENTE, DE ACUERDO CON LO DETERMINADO EN LA LEY N 27803. ADEMS, CON LA ORDEN DE
INSPECCIN N 008-2009-SDIHSODGAT-HUNUCO (F. 76) DE LA DIRECCIN REGIONAL DE TRABAJ O Y
PROMOCIN DEL EMPLEO, DE FECHA 4 DE FEBRERO DE 2009, HA QUEDADO ACREDITADO QUE DICHA PLAZA
FUE OCUPADA POR UN TCNICO DE ENFERMERA DE LA EMPRESA SILSA, MIENTRAS QUE LA PERSONA QUE FUE
REINCORPORADA POR CESE IRREGULAR, SE ENCUENTRA LABORANDO EN EL REA DE ADMISIN, EN
VENTANILLA DE ATENCIN AL PBLICO, Y SE CONSTAT QUE LA PLAZA OCUPADA POR EL DEMANDANTE SE
ENCUENTRA EN EL CAP Y ES PERMANENTE" EXP. N 04990-2009-PA/TC - HUNUCO (ACTUALIDAD LABORAL,
MAYO 2010 P.109)
SIMULACIN O FRAUDE EN LA CONTRATACIN LABORAL: LABORES PERMANENTES: "DE AUTOS SE ADVIERTE
QUE LA DEMANDANTE SUSCRIBI CON LA EMPLAZADA DIVERSOS CONTRATOS DE TRABAJ O PARA SERVICIO
ESPECFICO, LOS CUALES FUERON RENOVADOS CADA VEZ QUE VENCA EL ANTERIOR, CON LO CUAL SE
TORNABAN EN ININTERRUMPIDOS LOS SERVICIOS PRESTADOS DESDE EL 8 DE J ULIO DE 2004 HASTA 31 DE
MARZO DE 2009; ASIMISMO, A FOJ AS 75, OBRA EL INFORME DE ACTUACIONES INSPECTIVAS, EMITIDO POR LA
DIRECCIN REGIONAL DE TRABAJ O Y PROMOCIN DEL EMPLEO DE SAN MARTN, EN EL CUAL, ADEMS, SE
COMPRUEBA QUE LA PLAZA QUE OCUPABA LA DEMANDANTE SE ENCUENTRA EN EL CUADRO DE ASIGNACIN
DE PERSONAL, Y QUE, AL ESTAR LABORANDO OTRA PERSONA EN SU REEMPLAZO, LAS LABORES REALIZADAS
POR STA, ERAN DE NATURALEZA PERMANENTE. POR TANTO, SE HA ACREDITADO LA EXISTENCIA DE
SIMULACIN EN EL CONTRATO" EXP. N 05244-2009-PA/TC - SAN MARTN (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2011
P.70)
SIMULTANEIDAD: COMUNICACION A LA AUTORIDAD DE TRABAJ O: SE INCUMPLE CON EL REQUISITO DE
SIMULTANEIDAD CUANDO SE COMUNICA EL DESPIDO A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O 7 DIAS
DESPUES DE HABER NOTIFICADO EL DESPIDO AL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1991 P.61)
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SINDICATO: LA ORGANIZACION SINDICAL ESTA FACULTADA PARA EJ ERCITAR LOS DERECHOS COLECTIVOS DE
LOS TRABAJ ADORES. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1993 P.11)
SINDICATO: REPRESENTACION DEFECTUOSA: FALTA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR: NO EXISTE
REPRESENTACIN DEFECTUOSA DEL SINDICATO CUANDO STE ACTA A TRAVS DE LOS DIRIGENTES QUE
SEGN EL ESTATUTO TIENEN LA REPRESENTACIN LEGAL. LA LEGITIMIDAD PARA OBRAR EST REFERIDA
DIRECTAMENTE AL INTERS PARA PLANTEAR LA ACCIN Y NO A LOS ASPECTOS FORMALES DE LA
REPRESENTACIN. RESULTA FUNDADA LA EXCEPCIN DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR CUANDO EL SINDICATO
PLANTEA UNA ACCIN INDIVIDUAL SIN LA FIRMA DEL TRABAJ ADOR INTERESADO. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1998 P.63)
SINDICATO: REPRESENTACION: LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EJ ERCEN REPRESENTACIN DE LOS
TRABAJ ADORES COMPRENDIDOS DENTRO DE SU MBITO EN LAS RECLAMACIONES COLECTIVAS QUE SON
AQUELLAS QUE TIENEN COMO TITULARES A UNA PLURALIDAD DE TRABAJ ADORES. (ACTUALIDAD LABORAL,
SINDICATOS: FACULTAD DE REPRESENTACION: LOS SINDICATOS ESTAN FACULTADOS PARA EJ ERCITAR LA
REPRESENTACION DE LOS TRABAJ ADORES EN LAS DENUNCIAS O RECLAMACIONES COLECTIVAS.
SINDICATOS: REPRESENTACION EN EL PLANO DE LA J USTICIA CONSTITUCIONAL: "... EL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL CONSIDERA QUE LOS SINDICATOS DE TRABAJ ADORES NO SON ENTIDADES CUYA CREACIN
OBEDEZCA A LA SATISFACCIN DE INTERESES AJ ENOS A QUIENES LO CONFORMAN, SINO, CONTRARIAMENTE,
SU OBJ ETIVO PRIMORDIAL LO CONSTITUYE LA DEFENSA DE LOS DERECHOS E INTERESES DE SUS MIEMBROS.
EN ESTE SENTIDO, EN EL PLANO DE LA J USTICIA CONSTITUCIONAL, EL TRIBUNAL ESTIMA QUE NO ES PRECISO
QUE ESTOS CUENTEN CON PODER DE REPRESENTACIN LEGAL PARA QUE PUEDAN PLANTEAR
RECLAMACIONES O INICIAR PROCESOS J UDICIALES A FAVOR DE TODOS SUS AFILIADOS O UN GRUPO
DETERMINADO DE ELLOS ()", DE MODO QUE, EN ESTE CASO, SE PRECISA NICAMENTE QUE EL RECURRENTE
SE ENCUENTRE DEBIDAMENTE FACULTADO PARA ACCIONAR A FAVOR DE LOS TRABAJ ADORES
SINDICALIZADOS DESPEDIDOS" (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2005 P.125)
SISTEMA DE PAGO: VARIACION: LA VARIACION EN EL SISTEMA DE PAGO DE LAS REMUNERACIONES PUESTA
OPORTUNAMENTE EN CONOCIMIENTO DEL SINDICATO, Y QUE NO PERJ UDICA AL TRABAJ ADOR, NO
CONSTITUYE VIOLACION DE NORMAS LEGALES O CONTRACTUALES DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1987 P.52)
SISTEMAS DE INDEXACION DE REMUNERACIONES: APLICACIN DEL ARTCULO 1 DEL DECRETO LEY N 25411,
SUSTITUIDO POR DECRETO LEY N 25863 QUE DA POR CONCLUIDOS SISTEMAS DE REAJ USTE AUTOMTICO DE
REMUNERACIONES DE APLICACIN COLECTIVA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1999 P.55)
SITUACIONES EXCEPCIONALES DE LA EMPRESA: PARA PROCEDER AL DESPIDO INVOCANDO COMO CAUSA
J USTA CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR ES NECESARIO PREVIAMENTE
CUMPLIR CON EL PROCEDIMIENTO SEALADO EN EL ARTCULO 16 Y SIGUIENTES DE LA LEY 24514.
SOCIO TRABAJ ADOR DE COOPERATIVA: REMUNERACIONES DEVENGADAS: " LA PRESENTE ACCIN, TIENE
COMO SUSTENTO LA SENTENCIA DE FECHA TREINTA Y UNO DE MARZO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTIOCHO
RECADA EN EL PROCESO DE NULIDAD DE ACTO J URDICO SEGUIDO ENTRE LAS MISMAS PARTES, POR LA
QUE EL J UZGADO ESPECIALIZADO CIVIL DE ASCOPE DECLARA FUNDADA LA DEMANDA, ORDENNDOSE LA
REPOSICIN DEL DEMANDANTE COMO SOCIO HBIL DE LA EMPRESA AGROINDUSTRIAL CASA GRANDE S. A
(ANTES COOPERATIVA AGRARIA AZUCARERA CASA GRANDE) Y SE LE RECONOZCAN ENTRE OTROS DERECHOS
SUS ADEUDOS LABORALES; RESOLUCIN QUE TIENE EL CARCTER DE FIRME AL NO HABER SIDO IMPUGNADA
POR LA DEMANDADA;" " SI BIEN EL DEMANDANTE NO HA SIDO REPUESTO COMO CONSECUENCIA DE UN
PROCESO LABORAL DE NULIDAD DE DESPIDO, DADA SU CONDICIN DE SOCIO-TRABAJ ADOR DE UNA EX
COOPERATIVA, EL J UZGADOR LABORAL NO PUEDE SOSLAYAR AQUELLOS DERECHOS QUE LE HAN SIDO
RECONOCIDOS EN UNA SENTENCIA QUE TIENE EL CARCTER DE COSA J UZGADA, MXIME SI CONFORME LO
SEALA EL ARTCULO TERCERO DEL TTULO PRELIMINAR DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O, TIENE LA
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OBLIGACIN DE VELAR POR EL RESPETO DEL CARCTER IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS
POR LA CONSTITUCIN Y LA LEY;" CAS. N 532-2005 LA LIBERTAD. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2011 P.86)
SOCIO-TRABAJ ADOR DE UNA COOPERATIVA: SI BIEN EL TRABAJ ADOR SOCIO DE UNA COOPERATIVA PUEDE O
NO ESTAR EXCLUIDO DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS, DEPENDIENDO ESTE HECHO DE
HABER O NO PACTADO BENEFICIO SUPERIOR LLAMESE FONDO DE RETIRO O QUE LLEVE OTRA DENOMINACION;
SIN EMBARGO, INDEPENDIENTEMENTE DE ESTE HECHO, DURANTE EL CURSO DE SU PRESTACION TIENE
DERECHO A PERCIBIR LOS MISMOS BENEFICIOS QUE LOS TRABAJ ADORES EN GENERAL. (ACTUALIDAD
SOLIDARIDAD DE LAS OBLIGACIONES LABORALES: SOLO SE DA CUANDO SE ESTABLECE EXPRESAMENTE EN
LA LEY O EN EL TITULO DE LA OBLIGACION. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2001 P.82)
SOLIDARIDAD EN LAS OBLIGACIONES LABORALES O PENSIONARIAS: NO SE PRESUME DE ACUERDO CON LO
SEALADO EN EL ARTCULO 1184 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1999 P.69)
SOLIDARIDAD: LA CONDICIN DE ACCIONISTA DE UNA SOCIEDAD ES DISTINTA DE LA DE EMPLEADOR E
INDEPENDIENTE DE LAS PERSONAS J URDICAS O NATURALES QUE LA CONFORMAN, Y NINGUNO DE STOS,
NI TODOS ELLOS TIENEN DERECHO AL PATRIMONIO DE ELLA NI ESTN OBLIGADOS A SATISFACER SUS DEUDAS.
SOLIDARIDAD: LA SOLIDARIDAD NO SE PRESUME, SOLO LA LEY O EL TTULO DE LA OBLIGACIN LA ESTABLECEN
EN FORMA EXPRESA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1998 P.65)
SOMETIMIENTO A ARBITRAJ E: EFECTOS: OBLIGACIONES DE CARCTER PRESUPUESTAL: " DESDE EL
MOMENTO QUE LA PARTE DEMANDANTE ACEPT SOMETER A ARBITRAJ E LA CONTROVERSIA, TAMBIN ACEPT
LA POSIBILIDAD QUE EL RESULTADO DEL MISMO PUDIERA ORIGINARLE OBLIGACIONES DE CARCTER
PRESUPUESTAL, " APELACION N 137-2008 - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2009 P.222)
SUBORDINACIN: ELEMENTO DETERMINANTE DEL CONTRATO DE TRABAJ O: "EL ELEMENTO DETERMINANTE,
CARACTERSTICO Y DIFERENCIADOR DEL CONTRATO DE TRABAJ O EN RELACIN CON EL CONTRATO DE
LOCACIN DE SERVICIOS ES EL DE LA SUBORDINACIN DEL TRABAJ ADOR CON RESPECTO AL EMPLEADOR,
LO CUAL LE OTORGA A ESTE LTIMO LA FACULTAD DE DAR RDENES, INSTRUCCIONES O DIRECTRICES A LOS
TRABAJ ADORES CON RELACIN AL TRABAJ O POR EL QUE SE LES CONTRAT (PODER DE DIRECCIN), AS
COMO LA DE IMPONERLE SANCIONES ANTE EL INCUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES DE TRABAJ O (PODER
SANCIONADOR O DISCIPLINARIO)" EXP. N 01846-2005-PA/TC HUANCAVELICA. (ACTUALIDAD LABORAL,
SUBORDINACIN: ELEMENTO ESENCIAL DEL CONTRATO DE TRABAJ O: "DE MANERA LGICA LAS LABORES
EFECTUADAS POR EL DEMANDANTE SLO PUDIERON EFECTUARSE BAJ O LAS RDENES Y EN LAS
CONDICIONES ESTABLECIDAS POR LA DEMANDADA, BAJ O SU DEPENDENCIA J ERRQUICA, AS
EVIDENTEMENTE LA DEMANDANTE TENA QUE CUMPLIR SUS FUNCIONES EN EL LOCAL DE LA DEMANDADA,
DENTRO DEL HORARIO POR ELLA ESTABLECIDO Y BAJ O LAS RDENES IMPARTIDAS POR SU EMPLEADORA,
COMPROBANDO DE ESTA MANERA LA EXISTENCIA DE LA SUBORDINACIN J URDICA COMO ESSENTALIA
CONTRACTUS O ELEMENTO ESENCIAL EN LA RELACIN CONTRACTUAL CELEBRADA ENTRE LAS PARTES,
DENOTNDOSE LA CONSTRUCCIN ARTIFICIAL DE LOS CONTRATOS CELEBRADOS LO QUE, CONFORME SE HA
SEALADO NO CUMPLEN CON LAS CARACTERSTICAS PROPIAS DE LA LOCACIN DE SERVICIOS
CONTEMPLADO EN EL ARTCULO 1764 DEL CDIGO CIVIL, EN EL QUE EXPRESAMENTE SE SEALA QUE: "POR
LA LOCACIN DE SERVICIOS EL LOCADOR SE OBLIGA, SIN ESTAR SUBORDINADO AL COMITENTE A PRESTARLE
SUS SERVICIOS POR CIERTO TIEMPO O PARA UN TRABAJ O DETERMINADO, A CAMBIO DE UNA RETRIBUCIN.".
EXP. N 1923-06 BE (S). (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2007 P.146)
SUBSANACIN DE DEMANDA: DISCRIMINACIN: EN RAZN DE INVALIDEZ DEL TRABAJ ADOR: "QUE, SIN
EMBARGO AL MOMENTO DE APLICAR EL AFORISMO IURA NOVIT CURIA ANTES DESCRITO, ES NECESARIO TENER
CUIDADO EN NO MODIFICAR LOS HECHOS EXPUESTOS EN LA DEMANDA, POR ELLO CONFORME SE APRECIA
DEL ESCRITO DE SUBSANACIN CORRIENTE DE FOJ AS 41 Y 42 DONDE EL ACTOR SEALA QUE: "EN ESTOS
CASOS, LA ENTIDAD EMPLEADORA QUEDA PROHIBIDA DE PRESCINDIR DE LOS SERVICIOS DEL TRABAJ ADOR
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BASADA EN SU CONDICIN DE INVALIDEZ" (SIC) RESULTA EVIDENTE QUE EL ACTOR LO QUE PRETENDE ES SU
REPOSICIN EN EL TRABAJ O POR HABER SIDO DESPEDIDO POR SU CONDICIN DE INVALIDEZ FSICA LO QUE
SE ENCUENTRA DENTRO DE LA CAUSAL CONTENIDA EN EL NUMERAL D) DEL ARTCULO 29 DEL DECRETO
SUPREMO N 03-97-TR". EXP. N 3090-06 ND(A). (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2007 P.254)
SUBSANACION DE LA DEMANDA: ES VALIDA LA SUBSANACION DE LA DEMANDA EFECTUADA POR EL ABOGADO
DEL DEMANDANTE. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2000 P.50)
SUBSANACION DE LA DEMANDA: LA SOLA FIRMA DEL ABOGADO EN EL ESCRITO DE SUBSANACIN DE LA
DEMANDA NO ES SUFICIENTE, DEBE SER FIRMADO POR EL DEMANDANTE. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1997
P.83)
SUBSANACIN DE VICIO FORMAL QUE NO INFLUYE EN EL SENTIDO FINAL DE LA RESOLUCIN: "EL TRMITE DE
LA TACHA DE DOCUMENTOS SE ENCUENTRA REGULADA POR LO DISPUESTO EN LOS ARTCULOS
TRESCIENTOS Y TRESCIENTOS UNO DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, EN LA QUE SE SEALA EXPRESAMENTE
QUE EL MEDIO PROBATORIO CUESTIONADO SER ACTUADO SIN PERJ UICIO DE SU EFICACIA SEA RESUELTA
EN LA SENTENCIA; SIN EMBARGO SE ADVIERTE QUE LA APELADA NO EMITI PRONUNCIAMIENTO AL
RESPECTO QUE, DICHA OMISIN NO VICIA DE NULIDAD INSALVABLE LA SENTENCIA APELADA, POR CUANTO
LA SUBSANACIN DE VICIO ADVERTIDO NO HA DE INFLUIR EN EL SENTIDO FINAL DE LA RESOLUCIN, POR LO
QUE ES PERMISIBLE QUE LA SALA SUPERIOR PUEDA INTEGRAR LA SENTENCIA EN ESE EXTREMO, TAL COMO
HA OCURRIDO EN LA RECURRIDA". CAS. N 1178-2005 LORETO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2007 P.123)
SUCESION EMPRESARIAL: RESPONSABILIDAD POR EL PAGO DE BENEFICIOS LABORALES. (ACTUALIDAD
SUCESIN PROCESAL NO PROCEDE CUENDO SE OPONE A LA LEY: " LAS RESOLUCIONES CUESTIONADAS
HAN RECHAZADO LA SUCESIN PROCESAL PRESENTADA POR LA DEMANDANTE ESENCIALMENTE POR
CONSIDERAR QUE: "EL CDIGO CIVIL EN EL ARTCULO 1210 ESTABLECE QUE LA CESIN NO PUEDE
EFECTUARSE CUANDO SE OPONE A LA LEY, A LA NATURALEZA DE LA OBLIGACIN O AL PACTO CON EL DEUDOR.
LO QUE NO SUPONE EN MODO ALGUNO, RAZONAMIENTO ARBITRARIO O INCONSTITUCIONAL RESPECTO DEL
CUAL SE PUEDA INFERIR VIOLACIN A DERECHOS FUNDAMENTALES COMO LOS RECLAMADOS." EXP. N 00248-
2009-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2010 P.102)
SUCESION PROCESAL: TRANSFERENCIA DE UN BIEN POR REMATE J UDICIAL: "QUE, SEGN EL ARTCULO 108
DEL CDIGO PROCESAL CIVIL POR LA SUCESIN PROCESAL UN SUJ ETO OCUPA EL LUGAR DE OTRO EN UN
PROCESO, AL REEMPLAZARLO COMO TITULAR ACTIVO O PASIVO DEL DERECHO DISCUTIDO, PRECISANDO, LOS
CASOS EN QUE SE PRESENTA LA SUCESIN PROCESAL ENTRE LOS CUALES NO SE ENCUENTRA LA
TRANSFERENCIA DE UN BIEN POR REMATE J UDICIAL" (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2001 P.60)
SUELDO MINIMO: TRABAJ ADORES QUE LABORAN UNA J ORNADA NORMAL: GOZAN DEL TOTAL DEL SUELDO
MINIMO LOS TRABAJ ADORES QUE LABORAN UNA J ORNADA NORMAL, ENTENDIENDOSE COMO TAL LA J ORNADA
MAXIMA LEGAL O CONTRACTUAL. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1984 P.48)
SUELDOS INSOLUTOS: ES IMPROCEDENTE LA DEMANDA DE PAGO DE SUELDOS INSOLUTOS POR UN PERIODO
POSTERIOR A LA CESACION, AUNQUE ESTA SE HAYA OPERADO POR DESPIDO, PUES ESTARIA REFERIDA AL
PAGO DE UN TIEMPO NO SERVIDO EFECTIVAMENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1982 P.39)
SUMA COMPENSABLE: TITULO DE GRACIA Y CARCTER INCONDICIONAL: " LAS SUMAS RECIBIDAS POR EL
TRABAJ ADOR A TTULO DE GRACIA, EN FORMA PURA, SIMPLE E INCONDICIONAL TIENEN CARCTER
COMPENSABLE; QUE, EN EL CASO DE AUTOS SE APRECIA A FOJ AS 05 Y VUELTA QUE EN SU LIQUIDACIN DE
BENEFICIOS SOCIALES EL ACTOR RECIBI COMO LIBERALIDAD LA SUMA DE S/.19,317.60 (DIECINUEVE MIL
TRESCIENTOS DIECISIETE CON 60/100 NUEVOS SOLES), SIENDO QUE DE FOJ AS 79 A 81 CORRE EL CONVENIO
DE EXTINCIN DEL VNCULO LABORAL POR MUTUO DISCENSO EN EL QUE CONSTA QUE EL OTORGAMIENTO
DE DICHO MONTO FUE A CAMBIO DE LA CONCLUSIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O; QUE, EN CONSECUENCIA
LA SUMA PERCIBIDA NO PUEDE TENER CARCTER COMPENSABLE " EXP. N 3015-2007- BE (S) (ACTUALIDAD
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SUPRESION DE BENEFICIO OTORGADO UNILATERALMENTE: ENERGIA ELECTRICA PROPORCIONADA A
J UBILADOS POR UN ACUERDO DE DIRECTORIO QUE FUE DEJ ADO SIN EFECTO. (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 2000 P.61)
SUPUESTOS PARA QUE EL ACTO DE LIBERALIDAD DEL EMPLEADOR PRODUZCA EFECTOS COMPENSATORIOS:
"AL RESPECTO, CABE PRECISAR QUE LA RATIO DE LA NORMA EN COMENTARIO SE SUSTENTA EN QUE LOS
ACTOS DE LIBERALIDAD OTORGADOS POR EL EMPLEADOR PARA QUE PRODUZCAN SUS EFECTOS
COMPENSATORIOS DEBEN CUMPLIR CON LOS SIGUIENTES SUPUESTOS: A) DEBEN SER OTORGADOS AL CESE
DEL TRABAJ ADOR O MOMENTO POSTERIOR; B) ENTREGA DE UNA SUMA DE DINERO AL TRABAJ ADOR AL
MOMENTO DEL CESE O CON POSTERIORIDAD A STE; C) LA ENTREGA DEBE SER A TTULO DE LIBERALIDAD Y
EN FORMA INCONDICIONADA; Y, D) EL IMPORTE ECONMICO DEBE CONSTAR EN UN DOCUMENTO DE FECHA
CIERTA. SI BIEN LA NORMA NO HA ESTABLECIDO SI LA SUMA GRACIOSA ENTREGADA PUEDE COMPENSARSE CON
CUALQUIER ACREENCIA- DE NATURALEZA LABORAL O SI SLO SE COMPENSA CON LA ACREENCIA POR
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS, LA UNIFORME J URISPRUDENCIA DE LA CORTE SUPREMA HA
ESTABLECIDO QUE LA REFERIDA SUMA CONSTITUYE UN ACTO DE LIBERALIDAD, Y POR LO TANTO, PUEDE
COMPENSARSE CON CUALQUIER ACREENCIA DE NATURALEZA LABORAL (SEA COMPENSACIN POR TIEMPO
DE SERVICIOS, VACACIONES, GRATIFICACIONES O CUALQUIER OTRA). EN TAL SENTIDO, LA FINALIDAD DE LA
SUMA GRACIOSA (GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA COMPENSABLE) ES PERMITIR QUE EL EMPLEADOR PUEDA
OPONER AQUELLAS SUMAS ABONADAS AL TRABAJ ADOR BAJ O ESTE CONCEPTO, CUANDO POR MANDATO
J UDICIAL SE ORDENE EL PAGO DE OTRAS CANTIDADES AL PROPIO TRABAJ ADOR." CAS. N 2049-2009 LIMA.
SUSPENSION DE INCREMENTO INDEXADO: RECONOCEN LA VALIDEZ DEL D.S. 057-90-TR Y DEMS DECRETOS
DE URGENCIA QUE POR RECONOCIMIENTO DE LA CORTE SUPREMA EN DIVERSAS EJ ECUTORIAS, TIENEN
RANGO DE LEY RESULTANDO VLIDO LEGALMENTE LA SUSPENSIN DE LOS INCREMENTOS DE
REMUNERACIONES INDEXADAS DETERMINADOS EN ESTE DISPOSITIVO LEGAL, PRORROGADO Y
COMPLEMENTADO POR DIVERSAS NORMAS SUCESIVAMENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1998 P.61)
SUSPENSION DE LA PRESCRIPCION: PERIODO TRANSCURRIDO ENTRE EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJ ADOR
Y LA OBTENCION DE LA DECLARATORIA DE HEREDEROS: DIFERENCIA ENTRE SUSPENSION E INTERRUPCION
DE LA PRESCRIPCION: "... LOS ARTCULOS 1994 Y 1995 DEL CDIGO CIVIL DESARROLLAN LA FIGURA DE LA
SUSPENSIN QUE SUPONE QUE EL TIEMPO DE PRESCRIPCIN, UNA VEZ HA COMENZADO A TRANSCURRIR,
QUEDA PARALIZADO POR ALGUNA CAUSA, LA CUAL UNA VEZ CONCLUIDA PERMITIR QUE SE SIGA CONTANDO
AQUL, SUMNDOSE EL TIEMPO POSTERIOR AL QUE YA HABA TRANSCURRIDO EN UN PRINCIPIO A EFECTOS
DE COMPLETAR EL PLAZO; DICHO GRFICAMENTE, ES COMO SI SE ABRIESE UN PARNTESIS EN EL CMPUTO
TOTAL DEL PLAZO DE PRESCRIPCIN; DISTINTA DE LA SUSPENSIN ES LA INTERRUPCIN DE LA
PRESCRIPCIN DESARROLLADA EN LOS ARTCULOS 1996, 1997 Y 1998 DEL CDIGO SUSTANTIVO: LA
INTERRUPCIN PRODUCE EL EFECTO PRIMORDIAL DE QUE, UNA VEZ CUMPLIDA SU CAUSA, EL TIEMPO DE A
PRESCRIPCIN HA DE COMENZAR A COMPUTARSE NUEVAMENTE DESDE EL PRINCIPIO.". (ACTUALIDAD
SUSPENSIN DE LABORES POR FUERZA MAYOR O CAUSA FORTUITA DEBE SER COMPROBADA POR LA
AUTORIDAD DE TRABAJ O: SUSPENSIN NO PUEDE QUEDAR LIBRADA A PLAZO INDEFINIDO: "EL CASO FORTUITO
Y LA FUERZA MAYOR FACULTAN AL EMPLEADOR, SIN NECESIDAD DE AUTORIZACIN PREVIA, A LA SUSPENSIN
TEMPORAL PERFECTA DE LAS LABORES HASTA POR UN MXIMO DE NOVENTA DAS, CON COMUNICACIN
INMEDIATA A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O () "CORRESPONDE A LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O LA VERIFICACIN Y PROCEDENCIA DE LAS CAUSAS QUE MOTIVAN LA SUSPENSIN
DE LOS TRABAJ ADORES (EN EL PRESENTE CASO, SE TRATA DE LA CAUSAL DE CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR
INVOCADA POR LOS DEMANDANTES) Y QUE, DE NO PROCEDER, ORDENAR LA INMEDIATA REANUDACIN DE
LAS LABORES." " SUPEDITAR EL EJ ERCICIO DEL DERECHO AL TRABAJ O DE LOS RECURRENTES A UN PLAZO
INDEFINIDO Y DESPROPORCIONADO, BAJ O LA EXCUSA DE LA SUSPENSIN UNILATERAL DE LABORES
PREVISTA POR EL ARTCULO15 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, CONFIGURA, EN LOS HECHOS, UN
DESPIDO INCAUSADO, TODA VEZ QUE NO EXISTE ASIDERO LEGAL QUE AMPARE DICHO ACTO POR PARTE DE
LA ENTIDAD DEMANDADA." EXP. N 9148-2006-PA/TC - CUZCO (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2008 P.95)
SUSPENSION DE LABORES: "QUE EL INCISO SEGUNDO DEL ARTCULO OCHENTIDS DEL DECRETO
LEGISLATIVO NMERO OCHOCIENTOS CINCUENTICINCO AUTORIZA AL EMPLEADOR A SOLICITAR A LA
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AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O LA SUSPENSIN TEMPORAL PERFECTA DE LABORES DURANTE EL
PERODO QUE DURE EL PROCEDIMIENTO DE CESE COLECTIVO, SOLICITUD QUE ADEMS SE CONSIDERA
APROBADA CON LA SOLA PRESENTACIN, LA QUE EN EL PRESENTE CASO FUE ALCANZADA A LA AUTORIDAD
EN LA MISMA FECHA EN QUE ES COMUNICADA AL TRABAJ ADOR, ESTO ES, EL VEINTIOCHO DE FEBRERO DE MIL
NOVECIENTOS NOVENTISIETE, TAL COMO SE OBSERVA DEL SELLO DE RECEPCIN DE FOJ AS DIECISIS,
CUMPLIENDO CON LO PRECEPTUADO EN DICHO DISPOSITIVO LEGAL, YA QUE NO SE ENCONTRABA SUJ ETO A
NINGUNA APROBACIN". (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2000 P.75)
SUSPENSION DE LABORES: DESPIDO: NO CONFIGURA EL DESPIDO LA DECISIN DEL EMPLEADOR DE
SUSPENDER LABORES DURANTE EL TRMITE DE CESE COLECTIVO SEGUIDO ANTE LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1999 P.63)
SUSPENSION DE LABORES: INFORME DEL SECTOR: EL HECHO DE QUE EL SECTOR SE ABSTENGA DE EMITIR
DICTAMEN PORQUE LA EMPRESA NO HA SUFRAGADO LOS GASTOS QUE DEMANDA EL ESTUDIO TCNICO, NO
DA LUGAR A QUE SE DECLARE IMPROCEDENTE LA SOLICITUD FORMULADA AL AMPARO DEL ARTCULO 10 DEL
D.L. 22126, SINO QUE DEBE CONSIDERARSE SIMPLEMENTE INATENDIBLE MIENTRAS NO SE CUMPLA CON DICHA
EXIGENCIA ECONMICA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1983 P.64)
SUSPENSIN DE RELACIN LABORAL POR MS DE DOS AOS POR EFECTO A UNA MEDIDA CAUTELAR ES
CONSIDERADA COMO UN DESPIDO INJ USTIFICADO ORDENNDOSE LA REPOSICIN DE LOS TRABAJ ADORES:
"LOS BENEFICIARIOS, EN SU CONDICIN DE TRABAJ ADORES COMPRENDIDOS EN LA SOLICITUD DE CESE
COLECTIVO, HASTA LA ACTUALIDAD MANTIENEN SUSPENDIDA SU RELACIN LABORAL CON LA EMPRESA. EN
EFECTO, DESDE EL MES J ULIO DE 2004, FECHA EN QUE LA EMPRESA SOLICIT LA SUSPENSIN PERFECTA DE
LABORES DE LOS TRABAJ ADORES COMPRENDIDOS EN EL CESE COLECTIVO HASTA LA ACTUALIDAD, HAN
PASADO 2 AOS Y 9 MESES." EXP. N 08141-2006-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2007 P.125)
SUSPENSION DE TRABAJ O: INCOMPENTENCIA DE LA AUTORIDAD DE INSPECCION: LAS DENUNCIAS SOBRE
SUSPENSIN DEL TRABAJ O NO SON DE COMPETENCIA DE LA AUTORIDAD INSPECTIVA DE TRABAJ O.
SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJ O: ACCIDENTES DE TRABAJ O: PERIODO DE PRUEBA: PARA TENER
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL ES NECESARIO SUPERAR EL PERODO DE PRUEBA DE TRES MESES. LA
SUSPENSIN DE LA RELACIN DE TRABAJ O POR ACCIDENTE DE TRABAJ O SI BIEN SE CONSIDERA COMO TIEMPO
EFECTIVO DE LABOR PARA EFECTO DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y VACACIONES, ESTA
NO SE HACE EXTENSIVA PARA ADQUIRIR ESTABILIDAD LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1989 P.30)
SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJ O: INCAPACIDAD DEL TRABAJ ADOR: LA INCAPACIDAD DEL
TRABAJ ADOR SUSPENDE EL CONTRATO DE TRABAJ O Y PARALIZA LAS OBLIGACIONES ENTRE LAS PARTES DE
PAGAR REMUNERACIONES Y PRESTAR SERVICIOS EFECTIVOS, NO PROCEDIENDO EL OTORGAMIENTO DE LOS
AUMENTOS POR NEGOCIACIN COLECTIVA DE DICHOS PERODOS. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1980
P.57)
SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJ O: SERVICIO MILITAR: EL SERVICIO MILITAR PRODUCE LA
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O, RECONOCINDOSE AL DEPENDIENTE EL TIEMPO QUE TENA AL
SER LLAMADO, MAS NO EL LAPSO HASTA SU REINGRESO, AL TRABAJ O, PARA LOS EFECTOS DEL CLCULO DE
LA LIQUIDACIN FINAL. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1980 P.64)
SUSPENSION DEL DESPIDO: APELACION: LA DENEGATORIA DE REINCORPORACIN ES APELABLE EN UN SOLO
EFECTO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.33)
SUSPENSION DEL DESPIDO: LA FACULTAD DE SUSPENDER EL DESPIDO DEBE USARSE CUANDO DE LOS
ACTUADOS EXISTAN EVIDENCIAS QUE EL TRABAJ ADOR NO HA INCURRIDO EN FALTA GRAVE O CUANDO EL
DESPIDO SE HUBIERA PRODUCIDO SIN LAS FORMALIDADES DE LEY. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.12)
SUSPENSION DEL DESPIDO: NO RESULTA PROCEDENTE LA SUSPENSIN DEL DESPIDO CUANDO EL
EMPLEADOR HA CUMPLIDO CON LAS FORMALIDADES DE LEY PARA EFECTUAR EL DESPIDO YA QUE EL
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PRONUNCIAMIENTO SOBRE LA COMISIN DE LA FALTA GRAVE DEBE RESERVARSE PARA LA SENTENCIA.
SUSPENSION DEL DESPIDO: NO RESULTA PROCEDENTE LA SUSPENSIN PREVENTIVA DEL DESPIDO CUANDO
NO EST DEBIDAMENTE ACREDITADO EN AUTOS LA VIGENCIA DEL VNCULO LABORAL POR SER MATERIA
LITIGIOSA DETERMINAR SI EL TRABAJ ADOR SUPER EL PERODO DE PRUEBA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO
1991 P.37)
SUSPENSION DEL TRABAJ ADOR: FACULTAD DISCIPLINARIA: LA FACULTAD DISCIPLINARIA DEL EMPLEADOR LE
PERMITE IMPONER LAS SANCIONES QUE J UZGUE ADECUADAS A LA CONDUCTA INFRACTORIA DE SUS
SERVIDORES. NO CONSTITUYE HOSTILIDAD EL HABER SANCIONADO CON 3 DAS DE SUSPENSIN A UN
TRABAJ ADOR QUE PROTAGONIZ CON EL VEHCULO QUE CONDUCA UN ACCIDENTE DE TRNSITO DEBIDO A
CAUSAS HUMANAS DE IMPRUDENCIA O IMPERICIA; YA QUE EL SINDICATO NO COMPROBABA QUE HUBIEREN
EXISTIDO DEFICIENCIAS TCNICAS O MECNICAS EN EL CAMIN. LA FALTA DE INVESTIGACIN O DE AUTORIDAD
COMPETENTE NO ES MOTIVO PARA AMPARAR LA DENUNCIA YA QUE ESTE TIPO DE INTERVENCIN ES
OBLIGATORIA CUANDO HAY DAOS O PERJ UICIOS A TERCEROS, PERO NO EN LOS CASOS DE UN INCIDENTE
PROPIO DEL TRABAJ O DONDE EL PROTAGONISTA ES EL TRABAJ ADOR Y EL AFECTADO EL EMPLEADOR.
SUSPENSION DISCIPLINARIA DE TRECE DIAS: ES PROCEDENTE LA SUSPENSIN DISCIPLINARIA DE TRECE DAS
DE DURACIN AL ADMINISTRADOR DE UN DEPSITO QUE, EN REPETIDAS OPORTUNIDADES, J UG PARTIDOS
DE FULBITO EN HORAS DE TRABAJ O Y CON OTROS SERVIDORES A SU CARGO. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1980 P.55)
SUSPENSION DISCIPLINARIA INDEFINIDA: EQUIVALE A UNA DESPEDIDA INDIRECTA: LA SUSPENSIN EN EL
TRABAJ O ES UNA MEDIDA DISCIPLINARIA DE CARCTER TEMPORAL Y PARA QUE SURTA EFECTOS LEGALES
DEBE SER COMUNICADA AL TRABAJ ADOR, AS COMO A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O, PERO
DICHA MEDIDA NO PUEDE TENER EL CARCTER DE INDEFINIDA LO QUE EQUIVALE A UNA DESPEDIDA
INDIRECTA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1989 P.25)
SUSPENSION DISCIPLINARIA: CARGA DE LA PRUEBA: LA CARGA DE LA PRUEBA SOBRE INJ USTICIA DE LA
APLICACIN DE UNA SANCIN DISCIPLINARIA LE CORRESPONDE AL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL,
OCTUBRE 1978 P.71)
SUSPENSION DISCIPLINARIA: CONDONACION DE LA FALTA: NULIDAD DE RESOLUCION: SE CONSIDERA QUE
HAY PERDN TCITO DE LA SUSPENSIN CUANDO EL PRINCIPAL PERMITE AL TRABAJ ADOR QUE INGRESE A
REALIZAR SUS LABORES EN LAS FECHAS EN QUE SE HA SUSPENDIDO, DEBIENDO PAGARSE AL RECLAMANTE
LAS REMUNERACIONES DESCONTADAS, POR CUANTO EST PROHIBIDO TRABAJ AR EN FORMA GRATUITA,
CONFORME LO ESTABLECE LA CONSTITUCIN DEL ESTADO. ES NULA LA RESOLUCIN QUE NO CONTIENE LAS
CONSIDERACIONES SOBRE LO PROBADO EN EL PROCEDIMIENTO Y QUE NO SE APOYA EN EL MRITO DEL
PROCESO Y LA LEY. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1978 P.95)
SUSPENSION DISCIPLINARIA: DESCUIDO: ES PROCEDENTE LA SUSPENSIN DISCIPLINARIA DEL TRABAJ ADOR
ORIGINADA POR UN DESCUIDO DE STE EN EL EJ ERCICIO DE SUS LABORES AL DEJ AR ENCENDIDO UN EQUIPO
ORIGINANDO COMO CONSECUENCIA DE ELLO QUE OTRO SE MALOGRARA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1986
P.38)
SUSPENSION DISCIPLINARIA: EL EMPLEADOR TIENE LA PRERROGATIVA DE HACER USO DE SU POTESTAD
DISCIPLINARIA, SANCIONANDO LAS FALTAS DE GRADO CORRELATIVO A LA GRAVEDAD DE ESTAS. (ACTUALIDAD
SUSPENSION DISCIPLINARIA: ES PROCEDENTE LA SUSPENSIN DISCIPLINARIA APLICADA A UNA OPERADORA
DEL SERVICIO DE LARGA DISTANCIA INTERNACIONAL QUE REALIZ UNA LLAMADA TELEFNICA CLANDESTINA.
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SUSPENSION DISCIPLINARIA: ES PROCEDENTE LA SUSPENSIN DISCIPLINARIA DE UN DA APLICADA A 3
TRABAJ ADORAS QUE INGRESARON LONCHERAS A SU REA DE TRABAJ O A PESAR DE EXISTIR PROHIBICIN
EXPRESA AL RESPECTO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1988 P.28)
SUSPENSION DISCIPLINARIA: ES PROCEDENTE LA SUSPENSIN IMPUESTA POR LA EMPRESA A UN
TRABAJ ADOR QUE ABANDONA SU REA DE TRABAJ O, PERO RESULTA EXCESIVA EN CUANTO APLICA
SUSPENSIN POR TRES DAS, DE DONDE RESULTA PROCEDENTE DEJ AR SUBSISTENTE LA MEDIDA
DISCIPLINARIA EN UN SOLO DA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1979 P.53)
SUSPENSION DISCIPLINARIA: FOTOCOPIAS INDEBIDAS: ES PROCEDENTE LA SUSPENSIN DISCIPLINARIA
APLICADA A DOS TRABAJ ADORES QUE TOMARON, SIN AUTORIZACIN, LAS TARJ ETAS DE CONTROL DE
ASISTENCIA, A FIN DE SACAR FOTOCOPIA DE LAS MISMAS Y OFRECERLAS EN PARTE DE PRUEBA EN EL
EXPEDIENTE QUE SEGUAN ANTE UNA DIVISIN DE DENUNCIAS; HECHO QUE CONSTITUYE FALTA
DISCIPLINARIA Y, POR ENDE, SANCIONABLE POR EL PRINCIPAL, TODA VEZ QUE EL ACCESO A LAS MISMAS SLO
LO TIENEN LOS USUARIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1979 P.55)
SUSPENSION DISCIPLINARIA: INASISTENCIA AL TRABAJ O: INASISTENCIA AL TRABAJ O: TENIENDO EN CUENTA
QUE LAS INASISTENCIAS AL TRABAJ O CONLLEVAN UN DESCUENTO DE REMUNERACIONES, ESTOS MISMOS
HECHOS NO PUEDEN SER OBJ ETO DE UNA SANCIN DISCIPLINARIA PORQUE ELLO SIGNIFICARA UNA DOBLE
SANCIN POR UNA MISMA FALTA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1988 P.32)
SUSPENSION DISCIPLINARIA: OMISION DE MARCAR TARJ ETA DE ASISTENCIA: EL HECHO DE QUE UN
TRABAJ ADOR HAYA OMITIDO MARCAR SU SALIDA EN LA TARJ ETA DE ASISTENCIA EN UNA OPORTUNIDAD, NO ES
CAUSAL QUE MEREZCA LA SUSPENSIN DE UN DA PORQUE LA SANCIN DEBE SER PROPORCIONAL A LA
GRAVEDAD DE LA FALTA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1979 P.91)
SUSPENSION DISCIPLINARIA: PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD: LA EMPRESA EST FACULTADA A IMPONER
SANCIONES A FIN DE QUE NO SE QUIEBRE EL PRINCIPIO DE AUTORIDAD, DEBIENDO GUARDAR PROPORCIN
LA SANCIN IMPUESTA CON LA FALTA COMETIDA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1978 P.91)
SUSPENSION DISCIPLINARIA: PRUEBA DE LA APLICACION DE LA MEDIDA DISCIPLINARIA: DE ACUERDO CON LOS
PRINCIPIOS RELACIONADOS CON LA CARGA DE LA PRUEBA, LE CORRESPONDE A LA EMPRESA DEMOSTRAR
LA APLICACIN DE LA MEDIDA DISCIPLINARIA, PARA LO CUAL DEBE PRESENTAR COPIA DE LA COMUNICACIN
CURSADA AL TRABAJ ADOR Y A LA AUTORIDAD DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1977)
SUSPENSION DISCIPLINARIA: RESISTENCIA A LAS ORDENES DEL EMPLEADOR: ES PROCEDENTE LA
APLICACIN DE UNA MEDIDA DISCIPLINARIA DE SUSPENSIN A UN TRABAJ ADOR QUE, NO OBSTANTE REALIZAR
TAREAS DE MANTENIMIENTO, SE NEG A REALIZAR LA LIMPIEZA Y PINTURA DE LA FACHADA DE UN EDIFICIO, YA
QUE EN CASO DE ESTIMAR QUE NO ESTABA OBLIGADO A HACERLO, DEBI PLANTEAR LA RESPECTIVA
RECLAMACIN ANTE LA AUTORIDAD COMPETENTE, A FIN DE QUE STA DETERMINARA SI LE CORRESPONDA
O NO REALIZAR ESTE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1981 P.41)
SUSPENSION DISCIPLINARIA: RESISTENCIA A LAS ORDENES DEL EMPLEADOR: ES PROCEDENTE LA
SUSPENSIN DISCIPLINARIA APLICADA A UN SERVIDOR, POR HABERSE NEGADO A REALIZAR UN TRABAJ O
DETERMINADO POR LA EMPRESA. NO CONSTITUYE HOSTILIDAD LA ASIGNACIN DE UNA LABOR QUE NO
IMPORTA VARIACIN HABITUAL NI DESCONOCIMIENTO DE LA ESPECIALIDAD DEL DEPENDIENTE. (ACTUALIDAD
SUSPENSION DISCIPLINARIA: CARGA DE LA PRUEBA: DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL
ARTCULO 34 DEL D.S. 006-72-TR, CORRESPONDE AL TRABAJ ADOR ACREDITAR QUE LA MEDIDA DISCIPLINARIA
QUE SE LE APLIC HA SIDO ARBITRARIA, PUES ES FACULTAD DEL PRINCIPAL ADOPTAR LAS MEDIDAS
NECESARIAS A FIN DE MANTENER LA DISCIPLINA EN EL CENTRO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1976)
SUSPENSION IMPERFECTA DE LA RELACION LABORAL: OBLIGACIONES DEL TRABAJ ADOR: LA SUSPENSIN
IMPERFECTA DE LA RELACIN LABORAL CONLLEVA QUE LAS PARTES CONTINEN OBLIGADAS A TENER UN
COMPORTAMIENTO RECPROCO DE COLABORACIN, SOLIDARIDAD Y RESPETO EN EL QUE IMPERE EL
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PRINCIPIO DE LA BUENA FE PRINCIPIO QUE OBLIGA A LAS PARTES A OMITIR TODO LO QUE PUEDA SER
PERJ UDICIAL A LA OTRA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1987 P.22)
SUSPENSION INDEFINIDA: DESPEDIDA INJ USTIFICADA: LA SUSPENSIN INDEFINIDA DEL TRABAJ ADOR
CONFIGURA DESPEDIDA INJ USTIFICADA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1980 P.54)
SUSPENSION INDEFINIDA: LA SUSPENSIN INDEFINIDA IMPUESTA POR EL EMPLEADOR SIN HABERSE
PRECISADO EL TRMINO DE ESTA MEDIDA DETERMINA POR SU CARCTER DE INDEFINIDO QUE SE LE
CONSIDERE EQUIVALENTE A UNA DESPEDIDA SIN LAS FORMALIDADES ESTABLECIDAS EN LOS ARTCULOS 6
Y 7 DE LA LEY 24514. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1992 P.33)
SUSPENSIN LABORAL: DURACION MAYOR A DOS AOS: DESPIDO DE HECHO: "ESTE COLEGIADO NO EVALUAR
LA MEDIDA CAUTELAR NI LAS RAZONES DEL J UEZ PARA CONCEDERLA, PERO LO QUE S LE COMPETE DILUCIDAR
ES LA SUSPENSIN LABORAL DE UN TRABAJ ADOR QUE DURA MS DE DOS AOS; SOBRE ELLO, CONSIDERA
QUE DICHA SITUACIN NO TIENE J USTIFICACIN, CARECE DE RAZONABILIDAD Y PROPORCIN POR LO QUE
CONSTITUYE UN DESPIDO DE HECHO, QUE POR LA CONDICIN DE SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO DEL
INVOLUCRADO DEVIENE EN EQUIPARABLE A UN DESPIDO NULO, MS AN CUANDO LA LEY ESTABLECE UN
PLAZO MXIMO DE NOVENTA DAS PARA LA SUSPENSIN PERFECTA DE LABORES" EXP. N 5474-2006-PA/TC LIMA.
SUSPENSION PREVENTIVA DEL DESPIDO: AL RESOLVERSE LA SUSPENSIN PREVENTIVA DEL DESPIDO NO
EXISTE OBLIGACIN DE PRONUNCIARSE SOBRE EL FONDO DEL ASUNTO YA QUE NICAMENTE EXIGE LA
PRESUNCIN DE LA VERDAD J URIS TANTUM QUE ADMITE PRUEBA EN CONTRARIO O VERIFICA EL
CUMPLIMIENTO DE CIERTOS REQUISITOS FORMALES Y CUYA APRECIACIN DEFINITIVA SE HAR EN EL FALLO
QUE PONGA FIN AL PROCESO, LO CONTRARIO CONLLEVARA A UNA ACTUACIN ERRNEA DEL J UZGADOR EN
DESMEDRO DEL DERECHO DE LA PARTE DEMANDADA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1991 P.45)
SUSPENSION PROVISIONAL DEL DESPIDO: "QUE, LA NO PROHIBICIN EXPRESA DE LA MEDIDA CAUTELAR DE
SUSPENSIN DEL DESPIDO SIGNIFICA QUE NO ES UNA INSTITUCIN INCOMPATIBLE CON EL PROCESO DE
TRABAJ O, SINO POR EL CONTRARIO, SI EFECTUAMOS UNA REVISIN HISTRICA DE APLICACIN DE DICHA
MEDIDA EN EL DERECHO LABORAL PERUANO, ENCONTRAMOS QUE LA MISMA FUE OBJ ETO DE REGULACIN
LEGISLATIVA " "QUE, TRATNDOSE DE LA MEDIDA CAUTELAR DE SUSPENSIN DEL DESPIDO, EXISTE UNA
DEFICIENCIA EN LA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O AL NO REGULARLA A PESAR DE SER UNA MEDIDA TEMPORAL
SOBRE EL FONDO, POR LO QUE RESULTA VLIDO RECURRIR EN FORMA SUPLETORIA AL CDIGO PROCESAL
CIVIL PARA APLICARLO AL PROCESO LABORAL EN MATERIA DE MEDIDAS CAUTELARES " EXP. N 5000-2006-
IRIT(A) (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2007 P.171)
SUSPENSION TEMPORAL DE LA RELACION LABORAL: LA SUSPENSIN POR OCHO DAS DE LA RELACIN
LABORAL DETERMINADA UNILATERALMENTE POR EL EMPLEADOR CONSTITUYE UNA FALTA PERO NO
CONFIGURA UN DESPIDO PUES NO HA SIDO MANIFESTADA LA VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPLEADOR DE
RESCINDIR EL CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1990 P.56)
SUSPENSION TEMPORAL DEL CONTRATO DE TRABAJ O: PARA QUE RESULTE VLIDA LA SUSPENSIN
TEMPORAL DEL CONTRATO DE TRABAJ O DISPUESTA POR EL EMPLEADOR ADUCIENDO PROBLEMAS
ECONMICOS, ES REQUISITO INDISPENSABLE QUE ACREDITE HABER CUMPLIDO CON EL TRMITE PREVIO DE
AUTORIZACIN DE TAL MEDIDA ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 1994 P.26)
SUSPENSION: CARGA DE LA PRUEBA: EN PRINCIPIO DEBE PRECISARSE QUE LOS RECLAMANTES ESTN
OBLIGADOS A PROBAR QUE LA SUSPENSIN IMPUESTA AL TRABAJ ADOR ES ARBITRARIA. (ACTUALIDAD
SUSPENSION: CONSTANCIA DE CARGO: CARECE DE EFICACIA PROBATORIA EL MEMORNDUM DE SUSPENSIN
QUE NO LLEVA CARGO DEL TRABAJ ADOR CON LA ANOTACIN DEL EMPLEADOR DE QUE STE SE NEG A
RECIBIR EL DOCUMENTO; EN ESTE CASO LA EMPRESA DEBI RECURRIR AL CONDUCTO NOTARIAL PARA
CURSAR LA COMUNICACIN Y TENER CONSTANCIA DE LA RECEPCIN. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1992
P.26)
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SUSPENSION: NEGATIVA DE CUMPLIR ORDENES: RESULTA J USTIFICADA LA SUSPENSIN IMPUESTA A UN
TRABAJ ADOR, EL NEGARSE A CUMPLIR LAS RDENES IMPARTIDAS POR EL EMPLEADOR, YA QUE STE SE
ENCUENTRA OBLIGADO A ACATAR LAS RDENES IMPARTIDAS EN VIRTUD DEL PRINCIPIO DE SUBORDINACIN
A QUE SE ENCUENTRA SOMETIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1983 P.46)
SUSTITUCION DE RECURSOS: ES IMPROCEDENTE SUSTITUIR EL RECURSO DE APELACIN POR EL DE
NULIDAD POR TRATARSE DE RECURSOS DE DISTINTA NATURALEZA Y FINALIDAD PUES MIENTRAS EL PRIMERO
PERMITE REVISAR LA RESOLUCIN QUE SE IMPUGNA ANTE EL SUPERIOR EL SEGUNDO TIENDE A ENMENDAR
VICIOS DE FORMA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2000 P.66)
SUSTRACCIN DE LA MATERIA POR FALLECIMIENTO DEL TRABAJ ADOR: " SE ACREDITA CON LA REFERIDA
ACTA EL DEMANDANTE HA FALLECIDO EL 31 DE ENERO DE 2008, Y ESTANDO A QUE LA PRETENSIN PRINCIPAL
DE LA DEMANDA CONSISTE EN LA REPOSICIN DEL ACTOR EN SU PUESTO DE TRABAJ O QUE VENA
DESEMPEANDO EN LA EMPLAZADA COMPLEJ O AGROINDUSTRIAL CARTAVIO S.A.A., LA PRETENSIN
OBVIAMENTE HA PERDIDO RAZN DE SER, PRODUCINDOSE LA SUSTRACCIN DE LA MATERIA.". EXP. N 05630-
2007-PA/TC - LA LIBERTAD (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2008 P.61)
SUSTRACCIN DE LA MATERIA: DESACTIVACIN DEL PROYECTO EN EL QUE TRABAJ ABA EL DEMANDANTE: "QUE
AL MARGEN DE LA LEGITIMIDAD O NO DE LO RECLAMADO, SE APRECIA QUE CONFORME A LO DISPUESTO EN
LA ORDENANZA REGIONAL N 003-07-GRA/CR, DE FECHA 13 DE MARZO DEL 2007, EL PROYECTO ESPECIAL RO
CACHI HA SIDO DESACTIVADO Y LIQUIDADO ADMINISTRATIVA Y FINANCIERAMENTE, MOTIVO POR EL CUAL EL
PRESUNTO DERECHO QUE INVOCA EL DEMANDANTE NO PUEDE SER RECONOCIDO NI MENOS EJ ERCIDO,
DADO QUE HA OPERADO LA SUSTRACCIN DE LA MATERIA." EXP. N 05472-2008-PA/TC - AYACUCHO
TACHA DE DOCUMENTOS: ASIGNACIN FAMILIAR: " LA TACHA DE DOCUMENTOS DEBE ESTAR REFERIDA A LOS
DEFECTOS FORMALES DE LOS INSTRUMENTOS PRESENTADOS, Y NO A LA NULIDAD O FALSEDAD DE LOS ACTOS
CONTENIDOS EN LOS MISMOS CUYA NULIDAD O FALSEDAD DEBE HACERSE VALER EN VA DE ACCIN, EN
CONSECUENCIA LA TACHAS PROPUESTAS POR LAS PARTES RESULTAN SER IMPROCEDENTE;" "QUE, EL
REQUISITO DE TENER EL VNCULO LABORAL VIGENTE NO IMPLICA QUE AL CESAR STE, EL TRABAJ ADOR NO
PUEDA RECLAMAR EL DERECHO ORIGINADO DURANTE LA MISMA, CONSTITUYENDO MS BIEN EL LMITE PARA
SU PERCEPCIN, Y LA OBLIGACIN DEL TRABAJ ADOR DE ACREDITAR LA EXISTENCIA DEL HIJ O O HIJ OS QUE
TUVIERE, PUEDE SER EJ ERCIDA EN EL PROCESO J UDICIAL EN EL CUAL SE DISCUTE PRECISAMENTE LA
NATURALEZA J URDICA DE LA RELACIN HABIDA ENTRE LAS PARTES, " (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2006
P.103)
TACHA DE DOCUMENTOS: DEFECTOS FORMALES DEL INSTRUMENTO: "QUE, LA TACHA DE DOCUMENTOS DEBE
ESTAR REFERIDA A LOS DEFECTOS FORMALES DEL INSTRUMENTO PRESENTADO Y NO A LA NULIDAD O
FALSEDAD DE LOS ACTOS CONTENIDOS EN LAS MISMAS CUYA NULIDAD O FALSEDAD SE DEBE HACER VALER
EN VA DE ACCIN, CONFORME AS LO HA ESTABLECIDO EN FORMA REITERADA LA J URISPRUDENCIA DE LA
CORTE SUPREMA (EXP. N 1357-96-LIMA SCSS) POR LO QUE DEBE CONFIRMARSE EL AUTO APELADO;".
TACHA: "... LA TACHA DEBE ESTAR REFERIDA A LOS DEFECTOS FORMALES DE LOS INSTRUMENTOS
PRESENTADOS, Y NO A LA NULIDAD O FALSEDAD DE LOS ACTOS CONTENIDOS EN LOS MISMOS CUYA NULIDAD
O FALSEDAD SE DEBE HACER VALER EN VA DE ACCIN, ..." VIA ADMINISTRATIVA: AGOTAMIENTO: LOS
TRABAJ ADORES DEL ESTADO SUJ ETOS AL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA NO ESTAN OBLIGADOS
A AGOTAR LA VIA ADMINISTRATIVA PARA DE ALLI INICIAR LA ACCION CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA.
TARDANZAS: LA REITERADA IMPUNTUALIDAD EXCEDIENDOSE DE LA TOLERANCIA EXISTENTE PARA EL
INGRESO CONSTITUYE FALTA GRAVE. AL CALIFICAR ESTA FALTA SE CONSIDERA ESPECIALMENTE LA
CIRCUNSTANCIA QUE EL ACTOR ESTABA OBLIGADO A UN COMPORTAMIENTO ACORDE CON SU CATEGORIA Y
RESPONSABILIDAD EN LA LABOR QUE DESEMPEABA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.41)
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TARJ ETAS DE ASISTENCIA: NO SE PUEDE DEMERITUAR LAS TARJ ETAS DE ASISTENCIA POR NO LLEVAR FIRMA
DE LA TRABAJ ADORA CUANDO EN NINGUNA OPORTUNIDAD LAS TARJ ETAS FUERON FIRMADAS Y ADEMAS NO
HABIA ESPACIO PARA ELLO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1993 P.41)
TASA DE APELACION: EL J UZGADO NO ESTA FACULTADO PARA EXTENDER LOS TERMINOS PERENTORIOS PARA
PRESENTAR LA TASA DE APELACION EN LOS CASOS EN QUE LOS TRABAJ ADORES DEL PODER J UDICIAL SE
ENCUENTREN EN HUELGA POR CUANTO EL APELANTE DEBIO CONSIGNAR EL IMPORTE DE LA TASA EN EL
BANCO DE LA NACION O EN LA MESA DEL J UZGADO. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1991 P.6)
TASA DE APELACION: NO EXISTE NORMA LEGAL ALGUNA QUE DENIEGUE EL CONCESORIO DE LA APELACION
POR FALTA DE LA TASA J UDICIAL. EN CASOS DE OMISION EL J UEZ DEBE OTORGAR UN PLAZO PERENTORIO PARA
SU PRESENTACION. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1991 P.52)
TASA DE APELACION: NO EXISTE NORMA LEGAL ALGUNA QUE DENIEGUE EL CONCESORIO DE APELACION POR
FALTA DE LA TASA J UDICIAL, DEBE ENTENDERSE QUE EN LOS CASOS DE OMISION DE ESTE REQUISITO FORMAL,
EL J UEZ DEBE EXIGIR SU PRESENTACION EN UN TERMINO PERENTORIO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1991
P.56)
TASA DE APELACION: SOLO PAGAN DERECHOS DE APELACION LA RESOLUCION QUE PONE FIN A LA INSTANCIA.
TASA J UDICIAL: LA TASA J UDICIAL PARA EJ ERCITAR EL RECURSO DE APELACION ES OBLIGATORIA; SI BIEN LOS
TRABAJ ADORES DEL PODER J UDICIAL SE ENCONTRABAN EN HUELGA A LA FECHA DE PRESENTACION DEL
RECURSO, AL ELEVARSE AL TRIBUNAL DE TRABAJ O EL EXPEDIENTE YA SE HABIA REGULARIZADO LA ATENCION
POR LO QUE EL TRABAJ ADOR DEBIO REGULARIZAR SU PRESENTACION. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1991
P.39)
TASA J UDICIAL: SOLO ESTN EXONERADOS DEL PAGO DE LA TASA J UDICIAL LOS LITIGANTES A LOS QUE SE LES
CONCEDE AUXILIO J UDICIAL Y LOS QUE GOCEN DE INAFECTACIN POR MANDATO EXPRESO DE LA LEY.
TASAS J UDICIALES: LA CIRCULAR N 01-83 DE LA CORTE SUPREMA DE J USTICIA DE LA REPUBLICA DE 7 DE
MARZO DE 1983 ESTABLECE QUE LA APLICACION DE TASAS J UDICIALES CORRESPONDE TAMBIEN A LOS
J UZGADOS DE TRABAJ O Y TRIBUNAL DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1983 P.50)
TASAS Y ARANCELES J UDICIALES NO IMPIDEN QUE LOS J USTICIABLES RECURRAN A LA AUTORIDAD J UDICIAL
PARA TUTELA DE DERECHOS: "EL ARTCULO 139, INCISO 16 DE LA CONSTITUCIN ESTABLECE EL PRINCIPIO
DE LA GRATUIDAD EN LA ADMINISTRACIN DE J USTICIA Y DE LA DEFENSA GRATUITA PARA LAS PERSONAS DE
ESCASOS RECURSOS; Y PARA TODOS, EN LOS CASOS QUE LA LEY SEALA. DICHO PRINCIPIO, COMO HA SIDO
REMARCADO POR REITERADA J URISPRUDENCIA DE ESTE TRIBUNAL (STC 1606-2004-AA/TC), FORMA PARTE
TANTO DEL CONTENIDO ESENCIAL DEL DERECHO AL DEBIDO PROCESO COMO DEL DERECHO A LA TUTELA
J URISDICCIONAL EFECTIVA. CON RELACIN A ESTE LTIMO CABE DESTACAR QUE ESTE PRINCIPIO TIENE
ESPECIAL RELEVANCIA EN LO QUE SE REFIERE AL ACCESO A LA J USTICIA, POR CUANTO EL PAGO DE LOS
ARANCELES O TASAS J UDICIALES NO DEBE CONSTITUIRSE EN UN IMPEDIMENTO PARA QUE TODOS LOS
CIUDADANOS SE ENCUENTREN EN POSIBILIDAD DE RECURRIR A LAS AUTORIDADES J URISDICCIONALES PARA
LA TUTELA DE SUS DERECHOS." EXP. N 05644-2008-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2009 P.67)
TEMERIDAD: DEBERES Y RESPONSABILIDADES DE LAS PARTES EN EL PROCESO: " RESULTA PERTINENTE
INVOCAR LOS ARTCULOS IV DEL TTULO PRELIMINAR Y 112 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, DE APLICACIN
SUPLETORIA, QUE REGULAN LA CONDUCTA, DEBERES Y RESPONSABILIDADES DE LAS PARTES Y SUS
ABOGADOS, ESTABLECIENDO QUE STOS DEBERN ADECUAR SU CONDUCTA A LOS DEBERES DE VERACIDAD,
PROBIDAD, LEALTAD Y BUENA FE EN TODOS SUS ACTOS E INTERVENCIONES EN EL PROCESO, NO DEBIENDO
ACTUAR TEMERARIAMENTE EN EL EJ ERCICIO DE SUS DERECHOS PROCESALES, EXISTIENDO TEMERIDAD O
MALA FE, ENTRE OTROS SUPUESTOS, CUANDO SEA MANIFIESTA LA CARENCIA DE FUNDAMENTO J URDICO DE
LA DEMANDA, CONTESTACIN O MEDIO IMPUGNATORIO. SE ADVIERTE, EN EL PRESENTE CASO, QUE TANTO EL
DEMANDANTE COMO SU ABOGADO PATROCINANTE HAN ACTUADO CON PALMARIA TEMERIDAD, TODA VEZ QUE
LA PRETENSIN DEBI SUSTENTARSE, NECESARIAMENTE, EN LA ACREDITACIN DE LA INCAPACIDAD
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LABORAL DEL DEMANDANTE, ADQUIRIDA A CONSECUENCIA DE UN ACCIDENTE DE TRABAJ O O ENFERMEDAD
PROFESIONAL." EXP. N 01763-2005-PA/TC LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2008 P.62)
TEORA DE LOS ACTOS PROPIOS: "DE LO EXPUESTO POR LA PARTE APELANTE EN LOS AGRAVIOS ENUMERADOS
UNO, DOS Y TRES SE PUEDE CONCLUIR QUE LA POSICIN ADOPTADA POR DICHA PARTE RESULTA IMPLICANTE
POR LO QUE AMERITA LA APLICACIN DE LA TEORA DE LOS ACTOS PROPIOS, PUESTO QUE POR UN LADO LA
EMPLAZADA NIEGA HABER EFECTUADO DEPSITOS DE DINERO EN LA CUENTA DE LA DEMANDANTE, EN TANTO
QUE POR OTRO LADO, PRETENDE BENEFICIARSE CON TALES DEPSITOS, AL SEALAR QUE SI RESULTAN
VALIDOS LOS SUPUESTOS PAGOS REALIZADOS DESDE EL EXTERIOR VA DEPOSITO BANCARIOS YA
COMPRENDAN LOS CONCEPTOS DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DEMS BENEFICIOS
SOCIALES. POR TANTO DEBE DESESTIMARSE EL PRIMER, SEGUNDO, TERCER, CUARTO Y QUINTO AGRAVIO."
CARTA NOTARIAL DE DESPIDO DEBE SER ENTREGADA A DESTINATARIO: "ADEMS, A FOJ AS 397, OBRA LA CARTA
DE DESPIDO DIRIGIDA A LA ACTORA, TRAMITADA POR ANTE EL NOTARIO DE LIMA RICARDO FERNANDINI
BARREDA CARTA CUYO REVERSO SE INDICA: "QUE, EL DA DE HOY, NO SE HA PODIDO HACER LA ENTREGA DE
LA CARTA NOTARIAL A LA DESTINATARIA, , POR QUE UNA PERSONA POR MEDIO DEL INTERCOMUNICADOR
MANIFEST QUE LA DESTINATARIA SE ENCONTRABA AUSENTE NEGNDOSE A RECIBIR LA PRESENTE,
INDICANDO QUE NO TIENE AUTORIZACIN PARA RECIBIRLA." DE LO ANTERIOR SE CONCLUYE QUE A LA ACTORA
NO SE LE HA ENTREGADO LA CARTA DE DESPIDO." EXP. N 1697-2009-B.E. (S) (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE
2009 P.94)
TERCERA DE PROPIEDAD: CARCTER PREFERENCIAL DEL ADEUDO LABORAL - PERSECUTORIEDAD DEL BIEN:
" EL CARCTER PREFERENCIAL RECONOCIDO EN LA CONSTITUCIN NO PUEDE SER RESTRINGIDO
LEGALMENTE DE MANERA TAL QUE SE AFECTE EL DERECHO LABORAL DE LOS TRABAJ ADORES AL CONSTITUIR
UN DERECHO ALIMENTARIO, QUE MERECE PROTECCIN ANTE LA DESIGUALDAD EXISTENTE FRENTE AL
EMPLEADOR, DADO EL CARCTER TUITIVO DEL DERECHO LABORAL;" " LA ACCIN PERSECUTORIA TIENE POR
FINALIDAD APREMIAR LOS BIENES DEL EMPLEADOR O EMPRESARIO DEUDOR, PUES ESTOS CONSTITUYEN LA
GARANTA PARA EL PAGO DE LAS ACREENCIAS LABORALES. NO SE TRATA DE IDENTIFICAR QUIEN O QUIENES
EJ ERCEN ACTUALMENTE LA POSESIN DE LOS BIENES DE LA EMPRESA ORIGINARIA, O SI HAY ALGN VNCULO
FAMILIAR O PERSONAL DE LOS TERCEROS ADQUIRIENTES CON EL EMPLEADOR; DE LO QUE SE TRATA ES DE
IDENTIFICAR LOS BIENES, TENER LA CERTEZA DE QUE PERTENECIERON AL EMPLEADOR DEUDOR E,
IDENTIFICAR EVENTUALMENTE, REALIZARLOS ". EXP. N 806-2007 TERCERA (S) (ACTUALIDAD LABORAL,
J UNIO 2008 P.159)
TERCERA PREFERENTE DE PAGO: NATURALEZA LABORAL: " QUE LA DEMANDA DE TERCERA SE INTERPUSO
EL DIECIOCHO DE SETIEMBRE DEL DOS MIL DOS Y EL REMATE DE LA EMBARCACIN, CON RESPECTO A CUYO
PRODUCTO SE DEMANDA PRELACIN, SE PRODUJ O EL TRES DE OCTUBRE SIGUIENTE, COMO AS CONSTA DEL
CUARTO MOTIVO DE LA APELADA Y QUINTO DE LA DE VISTA; QUE EL CRDITO INVOCADO ES DE NATURALEZA
LABORAL Y CORRESPONDE A LOS BENEFICIOS SOCIALES DEL ACTOR, DECLARADOS POR SENTENCIA
CONSENTIDA DEL J UZGADO LABORAL;". CAS. N 357-2008 LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2008 P.75)
TERCERO COADYUVANTE: PROPIETARIO DE LA MAYORIA DE ACCIONES DE UNA EMPRESA NACIONAL: "QUE, DE
ACUERDO A *LOS ANTES INDICADO RESULTA DE APLICACIN EL ARTCULO 97 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL
QUE PERMITE LA INTERVENCIN COMO TERCERO COADYUVANTE DE QUIEN TENGA CON UNA DE LAS PARTES
UNA RELACIN J URDICA SUSTANCIAL, A LA QUE NO DEBAN EXTENDERSE LOS EFECTOS DE LA SENTENCIA QUE
RESUELVA EL PROCESO, PERO QUE PUEDA SER AFECTADA DESFAVORABLEMENTE SI DICHA PARTE ES
VENCIDA" (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2005 P.82)
TERMINACIN COLECTIVA DE CONTRATOS DE TRABAJ O BASADA EN CAUSA OBJ ETIVA POR MOTIVOS
TECNOLGICOS: INNOVACION DE MAQUINARIA QUE CONDUCE A PRESCINDIR DE PERSONAL. RESOLUCIN
DIRECTORAL N 156-96-DRTPSL-DPSC (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2007 P.233)
TERMINACIN COLECTIVA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O BASADA EN CAUSA OBJ ETIVA POR MOTIVO
ESTRUCTURAL: CIERRE Y FUSION DE CENTROS DE TRABAJ O (POLICLINICOS): RESOLUCIN DIRECTORAL N
610-97-DRTPSL-DPSC. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2007 P.235)
TERMINACIN COLECTIVA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O BASADA EN CAUSAS OBJ ETIVAS CONSISTENTES
EN MOTIVOS ECONMICOS Y ESTRUCTURALES: "EL NICO Y LTIMO RECURSO QUE QUEDA A LA EMPRESA ES
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REALIZAR UNA REORGANIZACIN TOTAL EN TODOS SUS NIVELES PARA NO COMPROMETER LA SUBSISTENCIA
DE LA MISMA, TRATANDO DE REBAJ AR TODOS LOS COSTOS Y GASTOS NECESARIOS, INCLUYENDO LOS DEL
PERSONAL Y AS EVITAR QUE SE LIQUIDE, POR CUANTO SE PERDERAN MS DE 550 PUESTOS DE TRABAJ O; QUE,
CON LA FINALIDAD DE MANTENER A LA RECURRENTE EN CONDICIN DE EMPRESA EN MARCHA A EFECTOS DE
CONSERVAR SU VALOR COMO TAL Y CONTINUAR REALIZANDO ACTIVIDADES DE PRODUCCIN Y
COMERCIALIZACIN, RESULTA VITAL LLEVAR A CABO SU REESTRUCTURACIN ORGANIZATIVA, CONLLEVANDO
ESTE LTIMO UN CESE COLECTIVO POR MOTIVOS ECONMICOS Y ESTRUCTURALES" "ANALIZADOS
DEBIDAMENTE LOS DE LA MATERIA, SE DETERMINA QUE LA CAUSA ECONMICA Y ESTRUCTURAL INVOCADA POR
LA EMPRESA MANUFACTURERA DE PAPELES Y CARTONES DEL PER S.A., SE ENCUENTRA PLENAMENTE
ACREDITADA CON LA PERICIA DE PARTE DE FECHA 13 DE AGOSTO DEL 2003, QUE CORRE DE FOJ AS 42 A 152
DE AUTOS, ELABORADA POR LA EMPRESA AUDITORA PAZOS, LPEZ DE ROMAA, RODRGUEZ, SOCIEDAD CIVIL,
LA QUE SE ENCUENTRA INSCRITA EN EL REGISTRO NICO DE SOCIEDADES DE AUDITORIA A CARGO DE LA
CONTRALORA GENERAL DE LA REPBLICA, CON EL N 051, LA MISMA QUE NO HA SIDO ENERVADA POR LA
PERICIA O LAS OBSERVACIONES PRESENTADAS POR LA PARTE LABORAL, MOTIVO POR EL CUAL DEVIENE
PROCEDENTE APROBAR LA SOLICITUD PRESENTADA POR LA RECURRENTE, QUE CORRE DE FOJ AS 625 A 635
DE AUTOS, SIENDO APLICABLE A 12 TRABAJ ADORES AFECTADOS" RESOLUCIN DIRECTORAL N 110-2003-
DRTPEL-DPSC (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2007 P.184)
TERMINACIN DE CONTRATO DE TRABAJ O MODAL: NO CONSTITUYE DESPIDO ARBITRARIO: "SIENDO AS NO SE
ENCUENTRA DEMOSTRADO QUE SE HAYA PRODUCIDO UN DESPIDO SIN CAUSA J USTA QUE LESIONE
DERECHOS FUNDAMENTALES COMO LO INVOCA EL DEMANDANTE; POR EL CONTRARIO, LA EXTINCIN DEL
CONTRATO SE PRODUJ O POR UNA CAUSA PREVISTA NORMATIVAMENTE, EN ESTE CASO EL VENCIMIENTO DEL
PLAZO, SITUACIN QUE LA DOTA DE PLENOS EFECTOS LEGALES Y QUE SE SUSTENTA EN EL ACUERDO DE
VOLUNTADES DE LAS PARTES QUE INTERVINIERON EN LA RELACIN LABORAL; POR TANTO, NO ES APLICABLE
EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO DADO QUE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O OBEDECE A UNA
RAZN DISTINTA." EXP. N 10725-2006-PA/TC LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2008 P.111)
TERMINACIN DE CONTRATO DE TRABAJ O MODAL: SEALAMIENTO PRECISO DE LA CAUSAL DE TERMINACIN
DEL MISMO: "DEL CONTRATO DE TRABAJ O PARA OBRA O SERVICIO ESPECFICO OBRANTE A FOJ AS 3, SE APRECIA
QUE LA SOCIEDAD EMPLAZADA S CUMPLI CON CONSIGNAR LA CAUSA OBJ ETIVA DETERMINANTE DE LA
CONTRATACIN DEL DEMANDANTE, PUES EN SU CLUSULA PRIMERA SE HA SEALADO EXPRESAMENTE CUL
ES LA OBRA EN LA CUAL BRINDARA EL SERVICIO DE SUPERVISOR DE SEGURIDAD (SISTEMA DE POTENCIA
ANTAMINA), POR LO QUE A ESTE RESPECTO NO PUEDE ALEGARSE QUE SE HAYA DESNATURALIZADO EL
REFERIDO CONTRATO DE TRABAJ O SUJ ETO A MODALIDAD". EXP. N 03961-2011-PA/TC - LIMA NORTE
TERMINACIN DE CONTRATO MODAL POR VENCIMIENTO DE PLAZO: "EN CONSECUENCIA EN EL PRESENTE
CASO NO SE HA ACREDITADO LA VULNERACIN DE DERECHO CONSTITUCIONAL ALGUNO, YA QUE SU CESE
LABORAL DEL ACTOR OCURRI DEBIDO AL VENCIMIENTO DEL PLAZO ESTABLECIDO EN SU CONTRATO SUJ ETO
A MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO, POR LO QUE LA DEMANDA DEBE DESESTIMARSE." EXP. N 03333-
2007-PA/TC - J UNN (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2008 P.112)
TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJ O POR MUTUO ACUERDO: NO RESULTA PROCEDENTE LA ACCION
DE CALIFICACION DE DESPIDO INTERPUESTA POR UN TRABAJ ADOR QUE CESO AL HABER SUSCRITO UN ACTA
DE TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJ O POR MUTUO ACUERDO ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA
SIN HABERSE PROBADO QUE HAYA SIDO FIRMADA BAJ O COACCION U OTRA FORMA IRREGULAR QUE INVALIDE
LA VOLUNTAD DEL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1993 P.40)
TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJ O: CAUSA OBJ ETIVA: DISOLUCION Y LIQUIDACION DE LA EMPRESA:
"...QUE, LA DISOLUCIN Y LIQUIDACIN CONSTITUYE CAUSA OBJ ETIVA PARA LA TERMINACIN COLECTIVA DE
LOS CONTRATOS DE TRABAJ O, AL ESTAR PREVISTA EN EL INCISO C) DEL ARTCULO CUARENTISIS DE LA
CITADA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, ESTANDO SUJ ETA EN CUANTO AL PLAZO PARA
EL CESE DEL TRABAJ ADOR, CONFORME ESTABLECE EL ARTCULO CUARENTINUEVE, AL PREVISTO EN LA
TERCERA DISPOSICIN FINAL DEL DECRETO LEGISLATIVO N 845, LA QUE SE REMITE A SU VEZ A LA QUINTA
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DE LA LEY DE REESTRUCTURACIN PATRIMONIAL, ESTO ES EL DE DIEZ DAS
DE ANTICIPACIN CON EL QUE EL EMPLEADOR DEBE CURSAR EL AVISO NOTARIAL CORRESPONDIENTE AL
TRABAJ ADOR, PLAZO QUE HA SIDO OBSERVADO POR LA DEMANDADA SEGN SE ADVIERTE DE LA CARTA DE
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DESPIDO Y LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES DEL DEMANDANTE, DE FOJ AS SIETE Y CATORCE,
RESPECTIVAMENTE". (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2003 P.93)
TERMINACION DE LA RELACION LABORAL CON TRABAJ ADOR QUE SOLO PODIA SER CESADO O SUSTITUIDO POR
LAS CAUSAS SEALADAS EN LA LEY: "EN CONSECUENCIA, AL HABERSE DADO POR CONCLUIDA LA RELACIN
LABORAL CON EL DEMANDANTE, SIN TENERSE EN CUENTA QUE SOLO PODA SER CESADO Y/O DESTITUIDO POR
LAS CAUSAS PREVISTAS EN EL CAPTULO V DEL DECRETO LEGISLATIVO N 276, CON OBSERVANCIA DEL
PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN L, SE HAN VULNERADO SUS DERECHOS CONSTITUCIONALES AL TRABAJ O
Y AL DEBIDO PROCESO." (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2005 P.86)
TERMINACION DE LA RELACION LABORAL: ACEPTACION: COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES Y ACEPTACION DEL
DESPIDO: "EN EL PRESENTE CASO, A FOJ AS 49, OBRA LA LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES Y LA
CORRESPONDIENTE INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO, QUE HA SIDO COBRADA POR LA
RECURRENTE. EN CONSECUENCIA, LA DEMANDA NO PUEDE SER ACOGIDA, PUESTO QUE LA RECURRENTE HA
OPTADO POR EL COBRO DE SU INDEMNIZACIN COMO PROTECCIN ADECUADA CONTRA EL DESPIDO
ARBITRARIO". (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2005 P.63)
TERMINACION DE LA RELACION LABORAL: ES VALIDA EL ACTA DE TERMINACION DE LA RELACION LABORAL
CELEBRADA ENTRE EL EMPLEADOR Y UN GRUPO DE TRABAJ ADORES EN LA QUE SE ACUERDA QUE LOS
CONTRATOS DE TRABAJ O QUEDARIAN RESCINDIDOS POR LIQUDACION DE LA EMPRESA ESTABLECIENDOSE
FECHA CIERTA PARA EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1993 P.53)
TERMINACION DE LA RELACION LABORAL: OPCION: INTERESES LEGALES: EJ ERCIDA LA OPCION DEL
TRABAJ ADOR DE DAR POR TERMINADA LA RELACION LABORAL CORRESPONDE APLICARLE EL INTERES LEGAL
A LAS REMUNERACIONES DEVENGADAS, INCREMENTOS Y MEJ ORAS OTORGADAS EN EL CENTRO DE TRABAJ O
EN EL CURSO DEL PROCESO. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1990 P. 5I)
TERMINACION DE LA RELACION LABORAL: UTILIZACION FRAUDULENTA DE UNA MODALIDAD DE
CONTRATACION: "LA RUPTURA DEL VNCULO LABORAL, SUSTENTADA EN UNA UTILIZACIN FRAUDULENTA DE
UNA MODALIDAD DE CONTRATACIN COMO LA DESCRITA, TIENE, POR CONSIGUIENTE, EL CARCTER DE UN
DESPIDO ABSOLUTAMENTE ARBITRARIO, FRENTE AL CUAL Y COMO LO HA VENIDO DEFINIENDO EL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL (TANTO CON SU CONFORMACIN ACTUAL, COMO CON LA PASADA), PROCEDE LA
REPOSICIN COMO FINALIDAD EMINENTEMENTE RESTITUTORIA DE TODO PROCESO CONSTITUCIONAL DE
TUTELA DE DERECHOS. PARA LLEGAR A DICHA CONCLUSIN YA SE HA SOSTENIDO, Y AHORA SE VUELVE A
REITERAR, QUE LA PROTECCIN ADECUADA A LA QUE SE REFIERE EL ARTCULO 27 DE LA CONSTITUCIN, NO
PUEDE SER INTERPRETADA COMO UNA FACULTAD DE DISPOSICIN ABSOLUTAMENTE DISCRECIONAL DEL
LEGISLADOR, QUE HABILITE COMO ALTERNATIVA EXCLUSIVA Y EXCLUYENTE LA REPRESENTADA POR LA
INDEMNIZACIN." (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2003 P.54)
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO FIJ O: "QUE, EN CONSECUENCIA, AL CONCLUIR EL
CONTRATO DE TRABAJ O POR HABERSE CUMPLIDO EL PLAZO NO CABE APLICARLE LAS FORMALIDADES DEL
DESPIDO, DISPUESTAS EN EL ARTCULO SESENTIOCHO DEL DECRETO LEGISLATIVO NMERO SETECIENTOS
VEINTIOCHO, PUES STAS OBEDECEN A OTRA CAUSA DE TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O, SINO QUE
EL CONTRATO SE EXTINGUE POR SU CUMPLIMIENTO". (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2000 P.72)
TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O POR CAUSA ECONOMICA: BASTA NOTIFICAR A TRABAJ ADOR AUN
CON SUSPENSION PERFECTA DE LABORES PARA QUE PROCEDA SU INCLUSION EN CESE: "EL TRABAJ ADOR
OBJ ETO DE LA EXCLUSIN TUVO CONOCIMIENTO DESDE EL INICIO DE LA TRAMITACIN DEL PROCEDIMIENTO
DE TERMINACIN COLECTIVA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJ O, NO HABIENDO SIDO AFECTADO SU DERECHO
DE DEFENSA, SIENDO IMPROCEDENTE SU EXCLUSIN DEL MISMO, POR LO QUE CORRESPONDE REVOCAR EN
ESE EXTREMO LO RESUELTO EN PRIMERA INSTANCIA" RESOLUCIN DIRECTORAL N 017-99-TR/DRTPSL
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJ O POR MUTUO ACUERDO: DEBE REALIZARSE POR ESCRITO.
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TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJ O: CESE COLECTIVO: NO ES CAUSAL DE CESE COLECTIVO LA SOLA
DECLARACION DE INSOLVENCIA DE UNA EMPRESA: "...EN EL CASO CONCRETO DEL CESE COLECTIVO NO
EXISTE LA "DECLARACIN DE INSOLVENCIA" COMO CAUSA OBJ ETIVA, SINO RESUMIENDO: LA DISOLUCIN,
LIQUIDACIN, QUIEBRA, REESTRUCTURACIN PATRIMONIAL; Y, COMO FORMALIDAD A OBSERVARSE LA
PREVISTA EN EL DECRETO LEGISLATIVO N 845". (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2002 P.108)
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJ O: DESPIDO: "ESTE TRIBUNAL HA PRECISADO EN LA SENTENCIA
RECADA EN EL EXPEDIENTE N 976-2001-AA/TC QUE BASTA CON QUE LA EMPLEADORA INDIQUE LOS CARGOS
QUE MOTIVAN EL DESPIDO, QUE SE OTORGUE EL PLAZO PARA EL DESCARGO CORRESPONDIENTE, Y SE
REALICE LA VALORIZACIN DE LOS HECHOS, PARA QUE SE CUMPLA CON EL PROCEDIMIENTO SEALADO EN
EL DECRETO LEGISLATIVO N 728, Y COMO TAL, NO SE INVOQUE VULNERACIN DE DERECHO CONSTITUCIONAL
ALGUNO; NO OBSTANTE, SI ESTE PROCEDIMIENTO SE HA CUMPLIDO Y EL TRABAJ ADOR CONSIDERA QUE DICHO
DESPIDO ES ARBITRARIO, PUEDE RECURRIR A LA VA ORDINARIA PARA DILUCIDAR LA CONTROVERSIA EN UN
PROCESO MS LATO, DONDE SE ACTEN LAS PRUEBAS QUE SE REQUIERAN PARA RESOLVER LA LITIS".
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJ O: DISOLUCION Y LIQUIDACION DE LA EMPRESA: "... EL INCISO C) DEL
ARTCULO 80 DEL DECRETO SUPREMO N 05-95-TR: TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO
N 728, APLICABLE A LOS ACTUADOS, ESTABLECE QUE LA DISOLUCIN Y LIQUIDACIN DE LA EMPRESA ES UNA
CAUSA OBJ ETIVA PARA LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O; DE IGUAL MANERA EL NUMERAL 83 DE
LA NORMA ACOTADA, SEALA QUE EL CESE DE LOS TRABAJ ADORES POR LA CAUSA SEALADA, SE PRODUCIR
OTORGANDO EL PLAZO ESTABLECIDO EN LA CUARTA DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEL DECRETO LEY N
26116, ESTO ES EL PLAZO DE 5 DAS HBILES; ..." (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2001 P.90)
TERMINACIN DEL VNCULO LABORAL POR MUTUO DISENSO FORMA PERMITIDA POR LEY: " DE LO ACTUADO
SE ADVIERTE QUE LOS TRABAJ ADORES QUE FUERON DESPEDIDOS ARBITRARIAMENTE PRESTARON SU
CONSENTIMIENTO PARA SER DESTINATARIOS DEL RESARCIMIENTO ECONMICO DISPUESTO EN EL ARTCULO
34 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR Y, POR LO TANTO, HAN OPTADO POR DICHA PROTECCIN ADECUADA.
ASIMISMO, ESTE TRIBUNAL ESTIMA QUE NO SE HA PRODUCIDO LA VULNERACIN DE LOS DERECHOS
CONSTITUCIONALES DE LOS TRABAJ ADORES QUE PUSIERON FIN A SU RELACIN LABORAL POR MOTIVO DEL
MUTUO DISENSO POR CUANTO LA LEY PREV ESTE MECANISMO COMO UNA CAUSA DE EXTINCIN DEL
CONTRATO DE TRABAJ O." EXP. N 01214-2010-PA/TC - SANTA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2011 P.146)
TERMINACION DEL VINCULO LABORAL: CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJ O POR FALLECIMIENTO DEL
EMPLEADOR: NO PROCEDE LA INDEMNIZACION POR DESPEDIDA INTEMPESTIVA CUANDO ES CLAUSURADO UN
ESTABLECIMIENTO POR FALLECIMIENTO DEL PRINCIPAL. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1982 P.40)
TERMINACION DEL VINCULO LABORAL: PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD: LA CONDENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD
ORIGINADA EN LA CONDUCTA DEL TRABAJ ADOR EXTINGUE LA RELACION LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL,
TERMINOS PROCESALES: EL J UEZ NO PUEDE PRRROGAR LOS TRMINOS PROCESALES. (ACTUALIDAD
TERMINOS PROCESALES: HUELGA DE TRABAJ ADORES DEL PODER J UDICIAL: LOS TERMINOS PROCESALES
PARA INTERPONER RECURSOS DE APELACION Y OTROS DE TERMINO NO FUERON INTERRUMPIDOS POR LA
PARALIZACION DE LOS TRABAJ ADORES DEL PODER J UDICIAL YA QUE SE HABILITARON MESAS DE RECEPCION.
(ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1990 P. 37)
TERMINOS PROCESALES: VACACIONES DEL PERSONAL DE LA EMPRESA: EL HECHO DE ENCONTRARSE EL
PERSONAL DE LA EMPRESA DE VACACIONES, NO SUSPENDE EL TRMINO A QUE SE CONTRAE EL ART. N 22
DEL D.S. 006-72-TR. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1981 P.44)
TESTIGO: HABIENDOSE PRESENTADO EL TESTIGO A LA HORA Y DIA SEALADO PARA PRESTAR SU
DECLARACION FIJ ADA EN LA DILIGENCIA DE COMPARENDO NO PUEDE EL SECRETARIO NEGARSE A LLEVAR A
CABO LA DILIGENCIA ADUCIENDO NO TENER LOS CARGOS DE NOTIFICACION. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO
1991 P.43)
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TESTIGO: NO SE INVALIDA LA DECLARACION TESTIMONIAL DE UN TERCERO POR EL HECHO DE TENER UN
PARIENTE QUE LABORE PARA LA DEMANDADA POR NO SER ESTE UN IMPEDIMENTO LEGAL. (ACTUALIDAD
TEXTO DE LAS SENTENCIAS (ORIGINAL Y ACLARATORIA) EXPEDIDAS POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL POR
LA CUAL SE DECLARA FUNDADA LA ACCION DE AMPARO INTERPUESTA POR EL SINDICATO DE TRABAJ ADORES
DE TOQUEPALA Y ANEXOS CONTRA SOUTHERN PERU COOPER CORPORATION CONTRA EL SISTEMA DE
J ORNADAS DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2006 P.79)
TIEMPO DE SERVICIOS: ACUMULACION PARA FINES PENSIONARIOS: NO ACUMULACION DE SERVICIOS
PRESTADOS BAJ O REGIMENES LABORALES DISTINTOS: "LA CONSTITUCIN POLTICA VIGENTE DISPONE, EN SU
TERCERA DISPOSICIN FINAL Y TRANSITORIA, QUE: "EN TANTO SUBSISTAN REGMENES DIFERENCIADOS DE
TRABAJ O ENTRE LA ACTIVIDAD PRIVADA Y LA PBLICA, EN NINGN CASO Y POR NINGN CONCEPTO PUEDEN
ACUMULARSE SERVICIOS PRESTADOS BAJ O AMBOS REGMENES. ES NULO TODO ACTO O RESOLUCIN EN
CONTRARIO". EL MANDATO ES TAXATIVO, Y PROCEDER DE OTRO MODO SIGNIFICARA CONTRAVENIR LA
CONSTITUCIN, MS AN SI SE TIENE EN CUENTA QUE EL LEGISLADOR CONSTITUYENTE HA CONSAGRADO A
ESTE COLEGIADO COMO SUPREMO INTRPRETE DE LA CARTA FUNDAMENTAL." (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO
2005 P.127)
TIEMPO DE SERVICIOS: PRUEBA: NO HABIENDO CUMPLIDO EL EMPLEADOR CON INSCRIBIR AL TRABAJ ADOR
EN EL LIBRO DE PLANILLAS SE PRESUME POR CIERTO EL TIEMPO DE SERVICIOS INVOCADO POR EL
TRABAJ ADOR. NO PUEDE PRESUMIRSE LA EVENTUALIDAD O NO HABITUALIDAD NO ACREDITADAS EN BOLETA
DE PAGO O LIBROS DE PLANILLAS. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1989 P.44)
TTULO DE EJ ECUCIN ADMINISTRATIVA: "EN PRINCIPIO CABE PRECISAR QUE LA NATURALEZA DEL PROCESO
DE EJ ECUCIN EST DISEADA PARA UNA PRONTA SATISFACCIN DE OBLIGACIONES PRE CONSTITUIDAS
CONTENIDAS EN UN TTULO DE EJ ECUCIN QUE SEAN CIERTAS, EXPRESAS Y EXIGIBLES, Y QUE ADEMS
CUANDO SE TRATE DE DAR SUMAS DE DINERO; QUE, POR OTRO LADO DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO
689 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, APLICABLE SUPLETORIAMENTE, ES CONDICIN SINE QUA NON, PARA QUE
PROCEDA LA EJ ECUCIN QUE LA OBLIGACIN SEA CIERTA, EXPRESA Y EXIGIBLE; Y CUANDO LA OBLIGACIN
ES DE DAR SUMA DE DINERO, DEBE SER ADEMS, LQUIDA O LIQUIDABLE, MEDIANTE OPERACIN ARITMTICA.
EUGENIA ARIANO DEHO, DICE: "UNA OBLIGACIN PECUNIARIA SER LQUIDA CUANDO SU MONTO EST
DETERMINADO. DE NO ESTARLO, EL CDIGO EXIGE QUE SEA DETERMINABLE POR SIMPLE OPERACIN
ARITMTICA." EXP. N 6651-09 / AC (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2010 P.89)
TITULO DE EJ ECUCION: RESOLUCION DEL PODER J UDICIAL QUE RECONOCE TIEMPO DE SERVICIOS: "...
DEBIENDO TENERSE PRESENTE AL RESPECTO QUE PARA LA EJ ECUCIN DE DICHO TTULO, LA LEY PROCESAL
DEL TRABAJ O, N 26636, NO EXIGE EL REQUERIMIENTO PREVIO ADMINISTRATIVO, SUJ ETNDOSE SU TRMITE
A LO PREVISTO EN SU ARTCULO SETENTISIETE Y QUE, LA DEMANDANTE SE HA QUEDADO CONFORME CON LA
RESOLUCIN ADMINISTRATIVA CUYA EJ ECUCIN HA SOLICITADO, DESDE QUE NO HA IMPUGNADO LA MISMA,
CON LO CUAL HA QUEDADO FIRME, SIENDO DISTINTO A ELLO LAS CONDICIONES QUE ESTABLEZCA EN EL
ASPECTO OPERATIVO DE SU CUMPLIMIENTO; ..." (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2006 P.95)
TITULO EJ ECUTIVO Y TITULO DE EJ ECUCION: DIFERENCIAS: "... MIENTRAS EL TTULO EJ ECUTIVO LLEGA ANTE
EL J UEZ EJ ECUTOR EN FORMA PRE-CONSTITUIDA, SLO PARA LOS EFECTOS DE HACER EFECTIVA LA
OBLIGACIN, EL TTULO DE EJ ECUCIN ES EL RESULTADO DE UN PROCESO." (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO
2001 P.97)
TOMA DE LOCAL: EL HECHO DE QUE LOS TRABAJ ADORES SEAN PARTICIPES DE LA PARTICIPACION PATRIMONIAL
DE LA DEMANDADA EN SU CALIDAD DE MIEMBROS DE LA COMUNIDAD INDUSTRIAL, NO LOS FACULTA A REALIZAR
ACTOS DE FUERZA COMO LA TOMA DE LOCAL POR SUPUESTOS RETIROS ILEGALES DE MAQUINARIAS Y
MATERIAS PRIMAS. EL HECHO DE QUE LOS TRABAJ ADORES HAYAN ACTUADO EN FORMA ESPONTANEA
DETERMINA QUE ADOPTARON UNA ACTITUD ANTIJ URIDICA QUE SE MANIFESTO POR LA COMISION DE ACTOS
ILEGITIMOS COMO LA TOMA DE LOCAL, QUE NO PUEDEN CONSIDERARSE VALIDOS COMO ACTOS DE PROTESTA.
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TOMA DE LOCAL: LA OCUPACION FISICA DE LAS INSTALACIONES DE LA EMPLEADORA, CONSTATADA POR LAS
AUTORIDADES POLICIALES, POR LA FISCALIA PROVINCIAL Y POR LA INSPECCION DE TRABAJ O QUE HAN
OCASIONADO LA PARALIZACION DE LA PRODUCCION CON GRAVE PERJ UICIO ECONOMICO DEL EMPLEADOR,
CON IDENTIFICACION DE LA PARTICIPACION ACTIVA DEL TRABAJ ADOR POR LAS AUTORIDADES
CORRESPONDIENTES, CONSTITUYE FALTA GRAVE QUE NO REQUIERE COMUNICACION PREVIA AL
TRABAJ ADOR PARA QUE EFECTUE SU DESCARGO SIENDO PROCEDENTE SU DESPIDO INMEDIATO.
TRABAJ ADOR A TIEMPO PARCIAL: GRATIFICACIONES SEMESTRALES: "QUE, BAJ O LA PREMISA DE QUE LAS
GRATIFICACIONES ORDINARIAS REGULADAS POR LA LEY NMERO VEINTICINCO MIL CIENTO TREINTINUEVE SE
OTORGAN AL TRABAJ ADOR SEA CUAL FUERE LA MODALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJ O Y DEL TIEMPO DE
PRESTACIN DE SERVICIOS POR NO EXISTIR LIMITACIN EN SU CONTEXTO, SE DEBE ESTABLECER QUE AL
ACCIONANTE LE CORRESPONDE ESTE BENEFICIO POR CUANTO HA LABORADO PARA LA DEMANDADA EN
CALIDAD DE AUXILIAR DE CONTABILIDAD Y BAJ O CIERTAS CONDICIONES;" (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2003
P.98)
TRABAJ ADOR ACCIONISTA: COMPRA DE ACCIONES DEL EMPLEADOR CON CARGO A CTS: "EN EL CASO DE AUTOS
TENEMOS COPIA DEL TESTIMONIO DE ESCRITURA PBLICA QUE CORRE DE FOJ AS 81 A 84, EN EL CUAL CONSTA
QUE EL TRABAJ ADOR ADQUIRI 9,353.00 ACCIONES DE LA EMPRESA POR EL IMPORTE DE S/.9,353.00 NUEVOS
SOLES EQUIVALENTE A US$.4,213.14 DLARES AMERICANOS; QUE, DE LA MISMA SE DESPRENDE QUE, EL
ACTOR AUTORIZ EL PAGO DE DICHAS ACCIONES CON CARGO A LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS, HECHO QUE NO EST PROHIBIDO, PUES, EN NUESTRO ORDENAMIENTO J URDICO ES POSIBLE QUE
LOS TRABAJ ADORES SEAN ACCIONISTAS DE LAS EMPRESAS EN LAS QUE LABORAN; QUE, SIN EMBARGO EN EL
CASO DE AUTOS NO SE HA PROBADO SI LA TRANSFERENCIA DE ACCIONES REALMENTE SE REALIZ, POR LO
QUE DEBE CONSIDERARSE QUE CONTINAN IMPAGOS LOS DERECHOS DE LA PARTE DEMANDANTE,
DESESTIMNDOSE STE AGRAVIO; TERCERO: QUE, RESPECTO AL SEGUNDO AGRAVIO DE LA DEMANDADA
DEBEMOS DECIR QUE, LA CALIDAD DE ACCIONISTA Y TRABAJ ADOR DE LA PARTE DEMANDANTE NO CONSTITUYE
J USTIFICACIN PARA DESCONOCER LOS DERECHOS LABORALES, PUES, COMO SE HA EXPLICADO EN EL
CONSIDERANDO ANTERIOR TALES CALIDADES NO SON INCOMPATIBLES, POR LO QUE DEBE DESESTIMARSE
STE AGRAVIO" EXP. N 5220-2006-I.D.P (S). (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2007 P.117)
TRABAJ ADOR AGRCOLA: POSESIN DE VIVIENDA COMO CONDICIN DE TRABAJ O NO PUEDE SER CALIFICADA
COMO PRECARIA: " HAN ESTABLECIDO QUE LA POSESIN QUE EL DEMANDADO EJ ERCE EN EL INMUEBLE SUB
LITIS NO PUEDE SER CALIFICADA DE PRECARIA PORQUE CUENTA CON J USTO TTULO Y STE NO HA FENECIDO,
TODA VEZ QUE, SU DERECHO LE FUE OTORGADO EN MIL NOVECIENTOS SETENTA Y DOS A CONSECUENCIA DE
SU VNCULO LABORAL CON EL ACCIONANTE, ENCONTRNDOSE AMPARADO EN LA LEGISLACIN VIGENTE AL
MOMENTO DE LOS HECHOS" " POR CONSIGUIENTE, LA DENUNCIA DE APLICACIN INDEBIDA DE LOS
ARTCULOS 44 Y 47 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO DE MIL NOVECIENTOS TREINTA Y TRES Y DE
LOS ARTCULOS 1, 2 Y 3 DEL DECRETO LEY N 19484 DEBE SER DESESTIMADA AL NO ADVERTIRSE SU
IMPERTINENCIA CON LA BASE FCTICA DE LA RECURRIDA, DADO QUE DICHAS NORMAS CONSTITUYEN EL
MARCO J URDICO DE PROTECCIN A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJ ADORES AGRCOLAS ESTABLES, COMO
LO FUERAN LOS DEMANDADOS, POR LO QUE ESTE EXTREMO DE LA CASACIN DEVIENE EN INFUNDADO." CAS.
N 1376-2005 CAETE (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2008 P.77)
TRABAJ ADOR ASISTENCIAL: CHOFER: NO TIENE TAL CALIDAD: "QUE, DE LA NORMAS LEGALES CITADAS EN LOS
CONSIDERANDOS QUINTO Y SEXTO SE DESPRENDE QUE LOS CHOFERES NO PUEDEN SER CONSIDERANDOS
COMO TRABAJ ADORES ASISTENCIALES AN CUANDO TRASLADEN PACIENTES UTILIZANDO VEHCULOS
MOTORIZADOS COMO SON LAS AMBULANCIAS, RESULTANDO CONTRARIO A LA LEY TODA DECISIN
ADMINISTRATIVA DE MUTUO PROPIO QUE AS LO ESTABLEZCA, POR LO QUE ES PROCEDENTE AMPARAR LA
APELACIN DE LA ENTIDAD DEMANDADA;" (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2005 P.96)
TRABAJ ADOR CESADO POR PRDIDA DE CONFIANZA: CONTRATACIN INICIAL COMO TRABAJ ADOR PARA
OCUPAR UN CARGO DE CONFIANZA: "CON RELACIN AL RETIRO DE LA CONFIANZA COMO CAUSAL DE EXTINCIN
DEL CONTRATO DE TRABAJ O, DEBE SEALARSE QUE EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EN EL FUNDAMENTO 19
DE LA STC N 03501-2006-PA/TC, HA PRECISADO QUE: "() SI EL TRABAJ ADOR REALIZ CON ANTERIORIDAD
LABORES COMUNES Y LUEGO ES PROMOCIONADO, LUEGO AL RETIRRSELE LA CONFIANZA DEPOSITADA,
RETORNARA A REALIZAR LAS LABORES ANTERIORES Y NO PERDER EL EMPLEO, SALVO QUE SE DETERMINE
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QUE COMETI UNA FALTA GRAVE QUE IMPLIQUE SU SEPARACIN DE LA INSTITUCIN". EXP. N 01531-2012-PA/
TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2012 P.63)
TRABAJ ADOR CON PORCENTAJ E EN LAS TARIFAS: NO HABIENDOSE ACREDITADO CON EL INFORME REVISORIO
DE PLANILLAS NI CON OTRO MEDIO IDONEO LA AFIRMACION DE LA EMPLAZADA DE QUE LA RECLAMANTE ERA
UNA TRABAJ ADORA QUE PERCIBIA EL 30% DEL IMPORTE DE LAS TARIFAS, DEBE CONSIDERARSE QUE ERA UNA
TRABAJ ADORA DEL REGIMEN COMUN A COMISION. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1993 P.54)
TRABAJ ADOR DE CARRERA: SI BIEN LA LEY FACULTA AL EMPLEADOR PARA CALIFICAR COMO PERSONAL DE
CONFIANZA A DETERMINADOS TRABAJ ADORES QUE REUNEN LOS REQUISITOS MENCIONADOS, EL J UZGADOR
DEBE TENER EN CUENTA A AQUEL QUE INGRESA AL SERVICIO Y ES NOMBRADO POR EL DIRECTORIO O LOS
ORGANISMOS PERTINENTES A UN CARGO GERENCIAL DEBIDO A SUS CUALIDADES ESPECIALES, Y DE OTRA
PARTE AL TRABAJ ADOR DE CARRERA QUE EN BASE A SU ESFUERZO, EXPERIENCIA, ESCALA POSICIONES EN
UNA EMPRESA HASTA LLEGAR A UN CARGO DIRECTIVO, LO CUAL NO PUEDE DETERMINAR QUE PIERDA SU
ESTABILIDAD LABORAL EN CASO DE DESPIDO IMPOSIBILITNDOLO DE SOLICITAR SU REPOSICIN, CREANDO
UN RIESGO PARA TODOS LOS TRABAJ ADORES QUE SE SENTIRAN COHIBIDOS DE ACCEDER A UN PUESTO
GERENCIAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1988 P.34)
TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: "ESTE TRIBUNAL EN LA STC N 3501-2006-PA/TC HA SEALADO QUE "() EL RETIRO
DE LA CONFIANZA COMPORTA LA PRDIDA DE SU EMPLEO, SIEMPRE QUE DESDE EL PRINCIPIO DE SUS
LABORES ESTE TRABAJ ADOR HAYA EJ ERCIDO UN CARGO DE CONFIANZA O DE DIRECCIN, PUES DE NO SER
AS, Y AL HABER REALIZADO LABORES COMUNES U ORDINARIAS Y LUEGO SER PROMOCIONADO A ESTE NIVEL,
TENDRA QUE REGRESAR A REALIZAR SUS LABORES HABITUALES, EN SALVAGUARDA A QUE NO SE PRODUZCA
UN ABUSO DEL DERECHO (ARTCULO 103 DE LA CONSTITUCIN), SALVO QUE HAYA COMETIDO UNA CAUSAL
OBJ ETIVA DE DESPIDO INDICADA POR LEY." EXP. N 03494-2007-PA/TC - LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD LABORAL,
TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: ASESOR LEGAL: SI BIEN ES CIERTO QUE EL CARGO DE ASESOR LEGAL CUMPLE
CON LOS REQUISITOS PARA SER CONSIDERADO COMO TRABAJ ADOR DE CONFIANZA, NO HABIENDO SIDO
EXPRESAMENTE CALIFICADO POR EL DIRECTORIO NO PUEDE SER CONSIDERADO COMO TAL. (ACTUALIDAD
TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: CALIFICACION: COMPETENCIA EN CASO DE RECLAMO DEL TRABAJ ADOR: LA
CALIFICACION DE EMPLEADO DE CONFIANZA NO IMPLICA UN ACTO DE HOSTILIDAD SINO MAS BIEN UN
CONFLICTO J URIDICO DERIVADO DE UNA SUPUESTA VIOLACION DE DISPOSITIVOS LEGALES CUYA
COMPETENCIA CORRESPONDE A LOS J UZGADOS DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1992 P.44)
TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: CARGO CALIFICADO CON ANTERIORIDAD AL INGRESO DE LA TRABAJ ADORA: "
DEBE TENERSE PRESENTE QUE CONFORME SE ADVIERTE DEL ACUERDO DE DIRECTORIO N 055-11-97
ADOPTADO EN SESIN N 011-97 DEL 19 DE J UNIO DE 1997, OBRANTE A FOJ AS 65 DE AUTOS, QUE EL CARGO
DE J EFE DEL EQUIPO PLANEAMIENTO Y ADQUISICIN DE BIENES DE LA GERENCIA DE LOGSTICA Y SERVICIOS,
ENTRE OTROS, HA SIDO CALIFICADO COMO CARGO DE CONFIANZA; ES DECIR, DICHA CALIFICACIN DATA
DESDE FECHA ANTERIOR AL INGRESO DE LA DEMANDANTE A LABORAR A LA EMPRESA DEMANDADA OCURRIDO
EL 5 DE J UNIO DE 2003." ATRIBUCIN DEL EMPLEADOR CLASIFICAR LOS CARGOS DE CONFIANZA: " ES
MENESTER PRECISAR QUE DICHA DECISIN DEL DIRECTORIO DE LA EMPRESA SERVICIO DE AGUA POTABLE
Y ALCANTARILLADO DE LIMA SEDAPAL- SE ENCUENTRA ENMARCADA DENTRO DE SUS ATRIBUCIONES
PREVISTAS EN EL ARTCULO 48, INCISOS D) Y F) QUE LE FACULTA "APROBAR LA ESTRUCTURA ORGNICA Y EL
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES" AS COMO "APROBAR LA ESTRUCTURA DE NIVELES J ERRQUICOS
Y LA CLASIFICACIN DE CARGOS." EXP. N 03926-2007-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2008 P.98)
TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: DESPIDO SIN CAUSA: LA TERMINACION DEL VINCULO LABORAL CON UN
TRABAJ ADOR DE CONFIANZA NO CONSTITUYE VULNERACION DE SUS DERECHOS CONSTITUCIONALES. "COMO
LO AFIRMA LA PROPIA RECURRENTE, ELLA CES EN EL CARGO DE CONFIANZA DE J EFA DE LA OFICINA DE
LOGSTICA POR ACUERDO DEL DIRECTORIO DE LA EPS EMAPICA S.A., DE FECHA 7 DE MAYO DE 2003; POR TANTO,
LA CESACIN EN SUS LABORES, COMO EFECTO DEL RETIRO DE CONFIANZA, NO VULNERA DERECHO
CONSTITUCIONAL ALGUNO" (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2006 P.52)
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TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: DIFERENCIA ENTRE REPRESENTACION LEGAL Y ESTATUTARIA: LA
REPRESENTACION LEGAL QUE SURGE EN FORMA ESTATUTARIA ES DISTINTA Y NO PUEDE CONFUNDIRSE CON
EL OTORGAMIENTO DE PODERES A FUNCIONARIOS YA QUE ESTE MANDATO SURGE DE LA VOLUNTAD DEL
PODERDANTE Y NO POR DISPOSICION DE LA LEY, NO CONVIRTIENDO AL APODERADO EN REPRESENTANTE
LEGAL SUJ ETO A REMOCION POR FALTA DE CONFIANZA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1987 P.21)
TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: EFECTOS DE LA CALIFICACIN. "SI UN TRABAJ ADOR DESDE EL INICIO DE SUS
LABORES CONOCE DE SU CALIDAD DE PERSONAL DE CONFIANZA O DIRECCIN, O POR EL HECHO DE REALIZAR
LABORES QUE IMPLIQUE TAL CALIFICACIN, ESTAR SUJ ETO A LA CONFIANZA DEL EMPLEADOR PARA SU
ESTABILIDAD EN SU EMPLEO; DE LO CONTRARIO, SLO CABRA LA INDEMNIZACIN O EL RETIRO DE LA
CONFIANZA DEPOSITADA EN L." EXP. N 02961-2012-PA/TC - HUAURA (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2013
P.181)
TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: EFECTOS: "QUE, DEL CONTRATO SUSCRITO ENTRE LAS PARTES QUE OBRA A
FOJ AS CIENTO DIECIOCHO A CIENTO VEINTE DE AUTOS, SE ESTABLECI QUE LA REMUNERACIN DEL
TRABAJ ADOR ERA INTEGRAL Y DENTRO DE ELLA SE ENCONTRABAN SUBSUMIDOS TODOS LOS BENEFICIOS
QUE LE CORRESPONDEN DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD QUE REALIZABA, POR CUANTO EL ARTCULO OCHO
LTIMO PRRAFO DEL DECRETO LEGISLATIVO NMERO SETECIENTOS VEINTIOCHO, LO FACULTA Y ADEMS
QUE EL TRABAJ ADOR NUNCA OBJ ET LAS CLUSULAS DE DICHO CONTRATO, POR LO QUE SURTE SUS
EFECTOS LEGALES Y POR ENDE NO LE CORRESPONDE INCREMENTO ALGUNO PROVENIENTE DE LOS
CONVENIOS COLECTIVOS, POR HABER OCUPADO UN CARGO DE CONFIANZA;". (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO
2004 P.81)
TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: EL GERENTE GENERAL ADMINISTRATIVO DE UNA EMPRESA ESTATAL DE
DERECHO PRIVADO DEBE SER CONSIDERADO COMO TRABAJ ADOR DE CONFIANZA EN APLICACION DEL D.S.
036-93-J US QUE REGLAMENTO LA LEY 23333. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1993 P.63)
TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: EL TRABAJ ADOR PROMOVIDO A CARGO DE CONFIANZA RETORNA A SU CARGO
ORIGINAL UNA VEZ RETIRADO DEL MISMO: "SIN EMBARGO TAL CRITERIO TIENE UNA EXCEPCIN POR CUANTO
NO PROCEDE EN EL SUPUESTO DE QUE EL TRABAJ ADOR, DESPUS DE HABER VENIDO LABORANDO EN UN
CARGO ORDINARIO, HUBIERA VARIADO SU CALIDAD A PERSONAL DE CONFIANZA, EN CUYO CASO, DE
PRODUCIRSE EL RETIRO DE LA CONFIANZA, NO CORRESPONDER COMO CONSECUENCIA LA RUPTURA DEL
VNCULO LABORAL SINO EL RETORNO DEL TRABAJ ADOR AL PUESTO QUE HABA VENIDO DESEMPEANDO
ANTERIORMENTE. SUPONER LO CONTRARIO, ES DECIR, QUE INCLUSO EN TALES CASOS EL RETIRO DE LA
CONFIANZA IMPLICA LA RUPTURA DEL VNCULO LABORAL SIGNIFICARA PERMITIR UN ABUSO DEL DERECHO
DEL EMPLEADOR, EL CUAL ES PROHIBIDO POR EL ARTCULO 103 DE LA CONSTITUCIN, DADO QUE PODRA
DARSE EL CASO DE QUE SE VARE LA CALIDAD DE UN TRABAJ ADOR A "TRABAJ ADOR DE CONFIANZA", CON EL
PROPSITO DE DESPEDIRLO MS ADELANTE ADUCIENDO LA PRDIDA DE LA MISMA." EXP. N 08257-2006-PA/
TC - LA LIBERTAD (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2009 P.72)
TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: EL TRABAJ ADOR QUE NO ESTA CONFORME CON SU CALIFICACION COMO
TRABAJ ADOR DE CONFIANZA ESTA EN LA OBLIGACION DE PONERLO EN CONOCIMIENTO DE SU EMPLEADOR
Y DENUNCIAR ANTE LA AUTORIDAD DE TRABAJ O, CASO CONTRARIO RESULTA VALIDA SU CALIFICACION.
TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: GERENTE ADMINISTRATIVO: RESULTA IMPROCEDENTE EL DESPIDO DEL
GERENTE ADMINISTRATIVO QUE SI BIEN FUE CALIFICADO COMO TRABAJ ADOR DE CONFIANZA DENTRO DE LA
VIGENCIA DEL D.L. 728 DISCUTIO DENTRO DEL TERMINO DE LA LEY SU CALIFICACION COMO TAL; Y ADEMAS SE
HA ACREDITADO QUE OCUPABA DICHO CARGO DESDE TIEMPO ATRAS SIN QUE EL EMPLEADOR LO HAYA
CALIFICADO COMO TAL DENTRO DE LA VIGENCIA DE LA LEY 24514. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1994 P.38)
TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: GERENTE DE COOPERATIVA: LOS GERENTES DE COOPERATIVA SE ENCUENTRAN
SOMETIDOS EN CUANTO A SU NOMBRAMIENTO Y REMOCION A SU PROPIO REGIMEN LABORAL,
ENCONTRANDOSE COMPRENDIDOS TAMBIEN EN LOS ALCANCES DEL ARTCULO 15 DE LA LEY 24514, ESTO
ES TIENEN LA CALIDAD DE EMPLEADOS DE CONFIANZA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1990 P.59)
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TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: HABIENDOSE DECLARADO INJ USTIFICADO E IMPROCEDENTE EL DESPIDO DEL
TRABAJ ADOR DE CONFIANZA, NO PUEDE OPTAR POR SU REPOSICION AL TRABAJ O SINO UNICAMENTE POR LA
INDEMNIZACION CORRESPONDIENTE, NO PUDIENDOSE IMPONER AL EMPLEADOR LA CONTINUACION DEL
VNCULO LABORAL CON SU TRABAJ ADOR EN QUIEN HA PERDIDO LA CONFIANZA. (ACTUALIDAD LABORAL,
TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO: "EL ARTCULO DIEZ DE LA REFERIDA
LEY RECONOCE EN SU LTIMO PRRAFO QUE LA AMPLIACIN DEL PERODO DE PRUEBA NO PODR EXCEDER
DE SEIS MESES EN CASO DE TRABAJ ADORES DE CONFIANZA MIENTRAS EN SU PRIMER PRRAFO CONSAGRA
QUE SUPERADO EL PERODO DE PRUEBA EL TRABAJ ADOR - SIN DISTINCIN ALGUNA - ALCANZA EL DERECHO
A LA PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO, CON LO CUAL IMPLCITAMENTE VIENE A DEFINIR QUE EL
TRABAJ ADOR DE CONFIANZA EL DERECHO A LA PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO UNA VEZ
SUPERADO EL PERODO DE PRUEBA LO QUE ES RATIFICADO CON LO DISPUESTO EN SUS ARTCULOS
TREINTICUATRO Y TREINTIOCHO QUE NO DISTINGUEN EL DERECHO AL PAGO DE LA INDEMNIZACIN POR
DESPIDO ARBITRARIO EN RELACIN A LA CALIDAD DE TRABAJ ADOR DE CONFIANZA LO QUE A SU VEZ GUARDA
CONSONANCIA CON EL HECHO QUE EL ARTCULO DIECISIS DE LA ACOTADA LEY QUE CONTEMPLA LOS
SUPUESTOS DE LA EXTINCIN DE LA RELACIN DE TRABAJ O NO PREVEA ALGUNO VINCULADO A LA POSIBILIDAD
DE SU RESOLUCIN UNILATERAL VA LA PRDIDA O EL RETIRO DE LA CONFIANZA LO QUE SI RESPALDARA LA
TESIS DE LA DEMANDADA, EN CONSECUENCIA, ES CLARO QUE S CORRESPONDE AL TRABAJ ADOR DE
CONFIANZA EN PARTICULAR, COMO A TODO TRABAJ ADOR EN GENERAL, EL DERECHO A LA PROTECCIN
CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO" CAS. N 498-2005 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2007 P.125)
TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: LA CIRCUNSTANCIA DE NO HABERSE ANOTADO EN LAS BOLETAS DE PAGO EL
CARGO DE CONFIANZA NO INVALIDA SU CALIFICACION COMO TAL CUANDO SE ACREDITA QUE EL DIRECTORIO
HABIA CALIFICADO DICHO CARGO COMO DE CONFIANZA Y EL TRABAJ ADOR TUVO CONOCIMIENTO DE ELLO Y
DESEMPEO SU CARGO EJ ERCIENDO LAS FACULTADES DE REPRESENTACION QUE CARACTERIZAN TAL
DESIGNACION. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1993 P.63)
TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: LA DESIGNACION DE UN CARGO DE CONFIANZA IMPLICA LA POTESTAD DEL
EMPLEADOR DE RETIRARLE LA CONFIANZA EN CUANTO LO CONSIDERO CONVENIENTE; LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O NO PUEDE SUBROGAR LA VOLUNTAD DEL EMPLEADOR EN LO QUE A LA
INSTITUCION DEL CARGO DE CONFIANZA SE REFIERE. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1992 P.58)
TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: LA FALTA DE FORMALIDAD EN LA CALIFICACION DE CARGOS DE CONFIANZA, NO
ENERVA DICHA CALIDAD SI SE ACREDITA QUE EL TRABAJ ADOR DESEMPEABA UN CARGO A NIVEL DE
DIRECCION O QUE CONLLEVABA PODER DECISORIO O QUE IMPORTABA REPRESENTACION GENERAL DEL
EMPLEADOR. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1993 P.12)
TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: LA LEY NO DISTINGUE EN CUANTO AL CARGO DE CONFIANZA AL FUNCIONARIO
DE CARRERA DEL QUE NO LO ES NI PROHIBE QUE LA CALIFICACION SE PONGA EN CONOCIMIENTO DE LA
AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O DEL LUGAR EN EL QUE SE ENCUENTRA LA SEDE PRINCIPAL.
TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: NO EXISTE DUDA ALGUNA QUE EL CARGO DE GERENTE GENERAL CONLLEVA
EJ ERCER FUNCION CON PODER DECISORIO Y REPRESENTACION GENERAL DEL EMPLEADO SIENDO POR
TANTO UN TRABAJ ADOR DE CONFIANZA SIN DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL. (ACTUALIDAD LABORAL,
MAYO 1994 P.39)
TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: NO TIENE DERECHO A SER REPUESTO EN EL EMPLEO: "AL RESPECTO, EN LAS
SENTENCIAS RECADAS EN LOS EXPS. NS 0746-2003-AA/TC, 4492-2004-AA/TC Y 1651-2005-AA, HEMOS
PRECISADO QUE QUIEN EJ ERCE UN PUESTO DE CONFIANZA NO LE CORRESPONDE LA REPOSICIN, SINO LA
INDEMNIZACIN" EXP. N 00078-2006-PA/TC - CALLAO (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2007 P.128)
TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: PARA CALIFICAR AL SERVIDOR COMO TRABAJ ADOR DE CONFIANZA DEBE
DISTINGUIRSE AL QUE SE INICIA EN LOS ESTRATOS INFERIORES DE UNA EMPRESA, Y POR SUS MERITOS ESCALA
POSICIONES HASTA ALCANZAR UN CARGO DIRECTIVO, DE AQUEL QUE POR SUS CONDICIONES Y CAPACIDAD
RECONOCIDA ES LLAMADO A OCUPAR UN DETERMINADO CARGO. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.28)
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TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: PUESTA A DISPOSICION DEL CARGO: "QUE, EN CONSECUENCIA ESTA SALA
SUPREMA CONSIDERA QUE EN EL CASO DE AUTOS, LA SALA SUPERIOR HA INCURRIDO EN LA CAUSAL DE
INTERPRETACIN ERRNEA DEL ARTCULO VEINTIOCHO DEL DECRETO SUPREMO NMERO CERO CERO UNO
GUIN NOVENTISIS GUIN TR QUE APRUEBA EL REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO NMERO
SETECIENTOS VEINTIOCHO NMERO SETECIENTOS VEINTIOCHO, EN EL SENTIDO QUE PARA DARSE LA
EQUIVALENCIA ENTRE LA PUESTA A DISPOSICIN DEL CARGO CON UNA RENUNCIA, DEBE EMANAR DE LA
VOLUNTAD DEL TRABAJ ADOR EN USO DE SU PLENA LIBERTAD, INTENCIN Y DISCERNIMIENTO DE LOS
ALCANCES QUE ELLO DEBE REPRESENTAR." (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2006 P.93)
TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: RECALIFICACION: NO SE CONSIDERA EN FALTA AL EMPLEADOR QUE VENCIDOS
LOS 90 DIAS DE VIGENCIA DEL D.L. 728 Y ANTES DE LA PROMULGACION DEL REGLAMENTO NO RECALIFICO A
SUS TRABAJ ADORES DE CONFIANZA POR HABER INCURRIDO EL ESTADO EN UNA DEMORA EN DICTAMINAR EL
REGLAMENTO. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1993 P.62)
TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: RESULTA IMPROCEDENTE EL DESPIDO EFECTUADO A UN TRABAJ ADOR DE
CONFIANZA, AMPARADO EN SU CALIDAD DE TAL CUANDO SE DEMUESTRA QUE EL EMPLEADOR NO CUMPLIO
CON LA ANOTACION RESPECTIVA EN EL LIBRO DE PLANILLAS, PROCEDIENDO A SU NOMBRAMIENTO COMO
TRABAJ ADOR DE CONFIANZA INMEDIATAMENTE ANTES DE SU DESPIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1992
P.55)
TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: RESULTA IMPROCEDENTE LA DEMANDA DE CALIFICACION DE DESPIDO
PLANTEADA POR UN TRABAJ ADOR DE CONFIANZA CUANDO SE ACREDITA QUE SU CALIFICACION COMO TAL FUE
REALIZADA CONFORME A LEY Y QUE EL TRABAJ ADOR NO LA DISCUTIO O IMPUGNO. (ACTUALIDAD LABORAL,
MARZO 1994 P.43)
TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: SIMULACION: RESULTA INSOLITO QUE A UN TRABAJ ADOR QUE SE LE DESPIDIO
IMPUTANDOLE FALTAS GRAVES SE LE CONFIERA "CARGO DE CONFIANZA" DESPUES DE 7 DIAS DE SU
REPOSICION. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1992 P.44)
TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: TRABAJ ADOR DE CARRERA: ES IMPROCEDENTE EL DESPIDO DE UN
TRABAJ ADOR, AMPARANDOSE EN SU CALIDAD DE TRABAJ ADOR DE CONFIANZA, SI SU NOMBRAMIENTO EN TAL
CARGO SE DEBIO A UN ASCENSO Y ESTE SE LLEVO A CABO ANTES DE LA LEY 24514. EL ASCENSO DEL
TRABAJ ADOR, DENTRO DE LA EMPRESA Y/O CENTRO DE TRABAJ O LOGRADO POR MERITOS PROPIOS,
ESFUERZO Y DEDICACION Y POR DECISION DE LA EMPLEADORA, NO PUEDE SER UN MEDIO DEL QUE SE VALGA
EL EMPLEADOR PARA LIBERARSE DE ALGUNOS TRABAJ ADORES. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1990
P.56)
TRABAJ ADOR DE CONFIANZA: TRABAJ ADOR SUJ ETO AL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA: LA
CONCLUSION DE SU DESIGNACION NO CONFIGURA UN ACTO INCONSTITUCIONAL: "EL RECURRENTE AFIRMA
QUE EL CARGO DE J EFE DE PERSONAL QUE DESEMPEABA NO ERA DE CONFIANZA DEBIDO A QUE EN LA
RESOLUCIN QUE LO DESIGN NO SE CONSIGNABA LA CALIFICACIN CORRESPONDIENTE. SIN EMBARGO, SI
COMPARAMOS ESTA AFIRMACIN CON LA LEGISLACIN SOBRE LA MATERIA, EXPUESTA EN EL FUNDAMENTO
PRECEDENTE, SE ADVIERTE QUE LA OMISIN DE LA EMPLAZADA DE CONSIGNAR EN LA RESOLUCIN DE
DESIGNACIN LA CALIFICACIN DE TRABAJ ADOR DE CONFIANZA NO ENERVARA DICHA CONDICIN, YA QUE
LA CATEGORA DE TRABAJ ADOR DE CONFIANZA DEPENDE DE LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES
DESEMPEADAS, SEGN LO ESTABLECE EL CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL, APROBADO MEDIANTE
LA RESOLUCIN SUPREMA N 090-2001-PROMUDEH, PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL EL PERUANO EL 16 DE
MAYO DE 2001." (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2006 P.53)
TRABAJ ADOR DE COOPERATIVA: LOS SOCIOS TRABAJ ADORES DE LAS COOPERATIVAS ESTAN SUJ ETOS A LA
J URISDICCION LABORAL Y TIENEN EXPEDITOS TODOS SUS DERECHOS COMO TRABAJ ADORES, CON
EXCEPCION DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS; LA QUE HA SIDO SUSTITUIDA POR OTROS
BENEFICIOS ACORDADOS EN LOS ESTATUTOS, FONDOS DE PREVISION, RETIRO, EXCEDENTES Y DIVIDENDOS
POR SUS APORTACIONES. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1980 P.62)
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TRABAJ ADOR DEL COMERCIO MAYORISTA: PARA QUE SE CONFIGURE ESTA MODALIDAD DE CONTRATO DE
TRABAJ ADOR DEL COMERCIO MAYORISTA, LA REMUNERACION DEBE SER UNA COMISION PORCENTUAL Y DEBE
EXISTIR LA SUBORDINACION Y PRESTACION EXLCUSIVA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1992 P.41)
TRABAJ ADOR DEL SECTOR PUBLICO: ROTACION: "EN CONSECUENCIA, PARA LA ROTACIN DE LA DEMANDANTE
SE DEBI CONTAR CON SU CONSENTIMIENTO CONFORME LO SEALA EL ARTCULO 78. DEL DECRETO
SUPREMO N. 005-90-PCM. DEBE TENERSE PRESENTE, ADEMS, QUE LA REFERIDA ROTACIN OCASION UNA
DISMINUCIN EN LA REMUNERACIN DE LA DEMANDANTE, CONFORME SE ACREDITA CON SUS BOLETAS DE
PAGO DE FOJ AS DOSCIENTOS TREINTA Y CUATRO A DOSCIENTOS TREINTA Y CINCO DE AUTOS." (ACTUALIDAD
TRABAJ ADOR DISCAPACITADO: PROTECCIN ESPECIAL: "POR OTRO LADO ESTE COLEGIADO CONSIDERA QUE
EL RECURRENTE, EN SU CALIDAD DE PERSONA DISCAPACITADA, ACREDITADA SEGN RESOLUCIN
EJ ECUTIVA N 00647-2007-SE/REG-CONADIS, DE FECHA 26 DE ENERO DE 2007, TIENE DERECHO A UNA
PROTECCIN ESPECIAL POR PARTE DEL ESTADO, A TENOR DE LOS ARTCULOS 7 Y 23 DE LA CONSTITUCIN,
Y DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 18 DEL PROTOCOLO ADICIONAL A LA CONVENCIN AMERICANA DE
DERECHOS HUMANOS EN MATERIA DE DERECHOS ECONMICOS, SOCIALES Y CULTURALES O "PROTOCOLO
DE SAN SALVADOR", SOBRE PROTECCIN DE LOS MINUSVLIDOS, PUES TODA PERSONA AFECTADA POR UNA
DISMINUCIN EN SUS CAPACIDADES FSICAS O MENTALES TIENE DERECHO A RECIBIR UNA ATENCIN
ESPECIAL CON EL FIN DE ALCANZAR EL MXIMO DESARROLLO DE SU PERSONALIDAD Y SER PROTEGIDO
ESPECIALMENTE POR EL ESTADO; CON EL RESPETO A SU DIGNIDAD PERSONAL Y LABORAL." "EN
CONSECUENCIA LA EMPLAZADA DEBI RESPETAR LOS DERECHOS FUNDAMENTALES TENIENDO EN CUENTA
QUE EL RECURRENTE, EN SU CALIDAD DE DISCAPACITADO, GOZABA DE UNA PROTECCIN ESPECIAL ANTE
MEDIDAS DE ESA NATURALEZA, MXIME CUANDO DE ACUERDO AL ARTCULO 33 DE LA LEY N 27050 LA
EMPLAZADA EST EN LA OBLIGACIN DE CONTRATAR PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN UNA PROPORCIN
NO INFERIOR AL 3% DE LA TOTALIDAD DE SU PERSONAL." EXP. N 05540-2007-PA/TC - APURMAC (ACTUALIDAD
TRABAJ ADOR DOMESTICO: NO PUEDE EL EMPLEADOR ADUCIR QUE EL TRABAJ ADOR SE DESEMPEABA EN
CALIDAD DE DOMESTICO, CUANDO SE TRATA DE UN EMPLEADOR CONSTITUIDO COMO ORGANIZACION
CORPORATIVA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1992 P.52)
TRABAJ ADOR EVENTUAL O A TIEMPO PARCIAL: OBLIGACION DE INSCRIPCION EN LIBRO DE PLANILLAS:
PRESUNCION LEGAL: "... POR LO QUE AL NO HABERSE EFECTUADO SU INSCRIPCIN, OBLIGACIN QUE DEBI
CUMPLIR INDEPENDIENTEMENTE DE QUE SE TRATE DE UN CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO, SUJ ETO
A MODALIDAD O A TIEMPO PARCIAL, ES DE APLICACIN LA PRESUNCIN LEGAL PREVISTA EN EL INCISO 3) DEL
ARTCULO 40 DE LA LEY 26636;" (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2004 P.101)
TRABAJ ADOR EVENTUAL: ES INFUNDADA LA DEMANDA DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES INTERPUESTA POR
UN TRABAJ ADOR EVENTUAL QUE LABORABA SIN HORARIO FIJ O DE INGRESO AL CENTRO DE TRABAJ O Y EN
FORMA DISCONTINUA. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1979 P.86)
TRABAJ ADOR OCUPANTE DE UN PREDIO ENTREGADO COMO CONSECUENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJ O:
NO ES OCUPANTE PRECARIO: "CUARTO.- QUE, CONFORME SE HA ESTABLECIDO EN LAS SENTENCIAS DE
MRITO, Y AS TAMBIN LO ADMITE LA ACTORA EN SU ESCRITO DE DEMANDA, EL DEMANDADO ES TRABAJ ADOR
DE LA ENTIDAD EDILICIA, Y ES EN VIRTUD A DICHA CALIDAD QUE STE LEGITIM SU INGRESO A LA POSESIN
DE PARTE DEL INMUEBLE SUB LITIS; QUINTO: QUE, POR TANTO, LA POSTERIOR PERMANENCIA DEL DEMANDADO
EN EL INMUEBLE, LUEGO DE SURGIR LA NECESIDAD DE LA ACTORA DE AMPLIAR LAS INSTALACIONES DE LA
PLANTA DE TRANSFERENCIA O ACOPIO DE RESIDUOS SLIDOS EL QUE COMPRENDE LA VIVIENDA DEL
EMPLAZADO, NO CONVIERTE EN PRECARIO AL RECURRENTE; NO RESULTANDO PERTINENTE EN ESTA VA
SUMARSIMA DETERMINAR LA NATURALEZA DE LAS RELACIONES J URDICAS EXISTENTES ENTRE EL
PROPIETARIO Y EL OCUPANTE DEL INMUEBLE, Y QUE AUTORIZARAN EL DERECHO DE USO A FAVOR DEL
DEMANDADO;" (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2003 P.68)
TRABAJ ADOR PESQUERO: PROTECCION FRENTE AL DESPIDO ARBITRARIO: "QUE, SI BIEN ES CIERTO QUE LOS
TRABAJ ADORES PESQUEROS DEDICADOS A LA PESCA DE ANCHOVETA, COMO EL CASO DEL DEMANDANTE, AL
ESTAR DICHA ACTIVIDAD, SOMETIDA A POCAS DE VEDA, LA RELACIN LABORAL SE ENCUENTRA SOMETIDA A
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UN RGIMEN ESPECIAL DE NATURALEZA DISCONTINUA, SIN EMBARGO ELLO NO LO EXCLUYE DE LA
PROTECCIN DEL DESPIDO ARBITRARIO, MXIME SI ESTE DERECHO EST RECONOCIDO EN EL ARTCULO 5
DE SU NORMA ESPECIAL DECRETO SUPREMO N 009-76-TR;" (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2005 P.80)
TRABAJ ADOR PESQUERO: REMUNERACIN POR PARTICIPACIN EN PESCA DE ANCHOVETA: "ESTANDO AL
ANLISIS DE LAS NORMAS PRECEDENTES, PARA QUE UN TRABAJ ADOR PESQUERO TENGA DERECHO A
PERCIBIR EL PORCENTAJ E DEL 22.40% DEBE CUMPLIR CON EL REQUISITO DE HABER LABORADO EN
EMBARCACIONES CUYA PROPIEDAD PRIMIGENIA HAYA SIDO DE PESCA PERU S.A. Y QUE LA EMPRESA
DEMANDADA SEA UNA PEQUEA EMPRESA DE EXTRACCIN DE ANCHOVETA CUYO INGRESO BRUTO ANUAL NO
SUPERE LAS NOVECIENTOS UNIDADES IMPOSITIVAS TRIBUTARIAS". EXP. N 5255-2006 BE(S). (ACTUALIDAD
TRABAJ ADOR QUE REALIZABA LABORES PERMANENTES Y SUBORDINADAS: HORARIO DE TRABAJ O: DESPIDO
INCAUSADO: "POR LO TANTO HABINDOSE DETERMINADO QUE EL DEMANDANTE HA DESEMPEADO LABORES
DE NATURALEZA PERMANENTE EN FORMA SUBORDINADA, LO QUE SE ENCUENTRA REFERIDO EXPRESAMENTE
EN EL CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL DE LA EMPLAZADA CONFORME CONSTA DE FOJ AS 6 A 12, Y
ESTANDO SOMETIDO EL RECURRENTE AL CUMPLIMIENTO DE UN HORARIO DE TRABAJ O, ES EVIDENTE QUE SE
CONFIGURA UN SUPUESTO DE DESPIDO INCAUSADO DEBIDO A QUE NO SE LE IMPUT AL DEMANDANTE LA
COMISIN DE FALTA GRAVE NI SE LE SIGUI EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO PREVISTO EN EL DECRETO
SUPREMO N 003-97-TR, TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD
Y COMPETITIVIDAD LABORAL, POR LO QUE SE TRAT DE UNA DECISIN UNILATERAL E INMOTIVADA,
VULNERATORIA DE LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES AL TRABAJ O, DE DEFENSA Y AL DEBIDO PROCESO".
EXP. N 06240-2007-PA/TC - AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2008 P.133)
TRABAJ ADOR REPUESTO A MERITO DE UNA ACCION DE AMPARO: PAGO DE REMUNERACIONES DEJ ADAS DE
PERCIBIR DURANTE EL DESARROLLO DEL PROCESO J UDICIAL: "QUE, SIN EMBARGO, AL RESTITUIRSE EL
DERECHO CONCULCADO Y REINCORPORARSE AL TRABAJ ADOR AL EMPLEO, SE RESTABLECE LA RELACIN
LABORAL ENTRE LAS PARTES, COMO SI STA NUNCA HUBIESE SIDO INTERRUMPIDA, PUES EL ACTO LESIVO
SOBRE EL CUAL HA RECADO PRONUNCIAMIENTO J URISDICCIONAL ES EL ACTO MISMO DEL DESPIDO; EN
CONSECUENCIA, J URDICAMENTE, EL TIEMPO TRANSCURRIDO FUERA DEL EMPLEO DEBE SER IDNTICO AL
TRANSCURRIDO ANTES DEL CESE, PUES SI NO SE LE RECONOCE NINGN ATRIBUTO SE ESTARA
DESNATURALIZANDO LOS ALCANCES DEL ARTCULO PRIMERO DE LA LEY DE AMPARO Y HABEAS CORPUS; QUE,
EL PAGO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS POR TRABAJ O NO REALIZADO PRODUCTO DE UNA SUSPENSIN
IMPERFECTA EST REGULADO POR EL ARTCULO CUARENTA DEL DECRETO SUPREMO NMERO CERO CERO
TRES - NOVENTISIETE - TR, NORMA QUE ESTABLECE EN FORMA IMPERATIVA QUE EL ABONO POR EL PERODO
NO LABORADO DEBE EFECTUARSE CON DEDUCCIN DE LOS PERIODOS DE INACTIVIDAD PROCESAL NO
IMPUTABLES A LAS PARTES, DEBIENDO APLICARSE ANALGICAMENTE AL CASO DE AUTOS PARA REGULAR EL
PAGO DE LAS REMUNERACIONES DEVENGADAS EN EL SECTOR PBLICO, A EFECTO DE LOGRAR UNA
SOLUCIN RAZONABLE DE LA PRESENTE CONTROVERSIA". (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2003 P.71)
TRABAJ ADOR REPUESTO POR UNA ACCION DE GARANTIA: TIENE DERECHO A COBRAR REMUNERACIONES
DEVENGADAS Y OTROS BENEFICIOS DERIVADOS DE LA RELACION LABORAL CON EXCEPCION DEL PAGO DE
GRATIFICACIONES: "QUE, POR EFECTO DE LA NORMA BAJ O ANLISIS DESAPARECEN LOS EFECTOS DEL ACTO
QUE DIO ORIGEN A LA ACCIN DE GARANTA; POR TANTO, DESDE ESTE PUNTO DE VISTA, EL EFECTO DE LA
ACCIN DE AMPARO SE ASEMEJ A AL DEL ACTO NULO, EL CUAL SEGN LA DOCTRINA PROCESAL TRAE COMO
CONSECUENCIA LA "CESACIN DE LOS EFECTOS PRODUCIDOS POR EL ACTO VICIADO E INVALIDACIN DE
TODOS LOS OTROS QUE SEAN CONSECUENCIA DIRECTA DEL DECLARADO NULO" (SIC) (ZINNY J ORGE
HORACIO: SANCIONES PROCESALES, REVISTA J URDICA FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES
ARGENTINA, NMERO VEINTIOCHO, TOMO DOS, MIL NOVECIENTOS NOVENTA, PGINA CIENTO
CINCUENTINUEVE -CIENTO SETENTICINCO); STIMO: QUE, TRATNDOSE DEL AMPARO QUE ORDENA LA
REPOSICIN, ES PRECISO CONTRASTAR LA SITUACIN LABORAL QUE DETENTABA EL TRABAJ ADOR ANTES Y
DESPUS DE LA VIOLACIN DEL ACTO QUE DIO ORIGEN A LA ACCIN DE GARANTA, A EFECTOS DE DETERMINAR
LOS ALCANCES Y EXTENSIN DE LA DECLARACIN J UDICIAL A TRAVS DEL CUAL SE INVALIDA EL ACTO LESIVO:
A) ANTES DE SER DESPEDIDO EL TRABAJ ADOR TENA DERECHO A PERCIBIR TODOS LOS BENEFICIOS
ECONMICOS LEGALES Y CONVENCIONALES APLICABLES EN SU CENTRO DE TRABAJ O, INCLUSO LOS
PENSIONARIOS QUE NO OBSTANTE SER FUTUROS SE ACUMULAN DURANTE EL TIEMPO;". (ACTUALIDAD
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TRABAJ ADOR SUBORDINADO: SI EL ACTOR DEMANDA, INVOCANDO LA CONDICION DE TRABAJ ADOR
SUBORDINADO, Y DE AUTOS SE APRECIA LA REALIZACION DE PRESTACION DE SERVICIOS REMUNERADOS, AL
NO PROBAR LA DEMANDADA LA CALIDAD DE "ESTUDIANTE QUE EFECTUABA PRACTICAS", ATRIBUIDA AL ACTOR,
ES FUNDADA LA DEMANDA. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1982 P.50)
TRABAJ ADORES A TIEMPO PARCIAL: NO TIENEN DERECHO A LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
O VACACIONES PERO SI A LAS GRATIFICACIONES DE J ULIO Y DICIEMBRE. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE
2001 P.81)
TRABAJ ADORES DE CONFIANZA: BENEFICIOS EMERGENTES DEL DESPIDO: IMPROCEDENCIA DE
REMUNERACIONES DEVENGADAS: EL PERSONAL DE CONFIANZA SOLO PUEDE ACCIONAR PARA EL PAGO
INDEMNIZATORIO A QUE SE REFIEREN LOS INCISOS 1, 2 Y 3 DEL ARTCULO 14 DE LA LEY 24514, MAS NO LAS
REMUNERACIONES DEVENGADAS QUE NO CONSTITUYEN INDEMNIZACION. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO
1989 P.34)
TRABAJ ADORES DE CONFIANZA: FUNCIONARIOS DE CONTROL: EN EL CASO DE FUNCIONARIOS
COMPRENDIDOS EN LA LEY GENERAL DE CONTROL LA CONFIANZA ESTA DEPOSITADA POR EL ORGANO
CONTRALOR, EL CUAL ES EL UNICO QUE PUEDE RETIRARLA CUANDO HAYA MEDIADO UNA CAUSA J USTIFICADA,
DE MANERA QUE LA EMPRESA NO PUEDE HACER USO DE ESE MISMO DERECHO EN LA FORMA QUE LO HARIA
CON OTROS TRABAJ ADORES DE DIRECCION O CONFIANZA RESULTANDO EL DESPIDO INVALIDO. (ACTUALIDAD
TRABAJ ADORES DE CONFIANZA: INDEMNIZACION ESPECIAL: DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ART.
24 DEL D.S. 03-80-TR, LA INDEMNIZACION ESPECIAL POR DESPIDO DE TRABAJ ADOR DE CONFIANZA, DEBE
CALCULARSE EN BASE A LA ULTIMA REMUNERACION ORDINARIA MENSUAL AL MOMENTO DE SU DESPIDO.
TRABAJ ADORES DE CONFIANZA: NO LES CORRESPONDE LA REPOSICION EN EL EMPLEO: "EN CONSECUENCIA,
Y CON RELACIN A LOS TRABAJ ADORES DE CONFIANZA, TAL COMO LO HA ESTABLECIDO ESTE TRIBUNAL EN
LA SENTENCIA N 0746-2003-AA/TC, A QUIEN EJ ERCE UN PUESTO DE CONFIANZA NO LE CORRESPONDE LA
REPOSICIN, SIN PERJ UICIO DE DEJ AR A SALVO EL DERECHO DE ACCIONAR EN LA VA CORRESPONDIENTE."
TRABAJ ADORES DE CONFIANZA: SITUACIN FRENTE A LA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL POR
DECISIN DEL EMPLEADOR: "EN BUENA CUENTA, "LOS TRABAJ ADORES DE CONFIANZA TIENEN UN MAYOR
GRADO DE RESPONSABILIDAD EN ATENCIN A LAS FUNCIONES QUE DESEMPEAN, YA QUE SE RELACIONAN
EN FORMA INMEDIATA Y DIRECTA CON LA VIDA MISMA DE LAS EMPRESAS, SUS INTERESES, LA REALIZACIN DE
SUS FINES Y CON SU DIRECCIN, ADMINISTRACIN, ENTRE OTRAS ACTIVIDADES." (STC 8146-2005-AA)". EXP.
N 1789-2006-AA/TC LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2008 P.113)
TRABAJ ADORES DE CONFIANZA: TIENEN DERECHO A INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITARIO EN CASO DE
CESE INMOTIVADO: "CUARTO: AL RESPECTO, SE HA DETERMINADO EN SEDE DE INSTANCIA QUE EN EL CASO
CONCRETO; NI SE HA SEGUIDO PROCEDIMIENTO ALGUNO DE CESE NI SE HA IMPUTADO LA PRESENCIA DE
CAUSA J USTA ALGUNA AL ACTOR, HABINDOSE CONFIGURADO LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJ O A
TRAVS DE LA RESOLUCIN MINISTERIAL N 311-2006-VIVIENDA, CONCLUYNDOSE EN BASE A ELLO Y A LAS
PRUEBAS QUE OBRAN EN AUTOS, QUE EL VINCULO LABORAL SE EXTINGUI POR DESPIDO ARBITRARIO. EN
CUANTO A LAS ALEGACIONES DEL IMPUGNANTE, LA SALA DE MRITO HA PRECISADO EN LA SENTENCIA
CUESTIONADA, A RAZ DE UN ANLISIS DE NORMAS CONSTITUCIONALES Y LEGALES, QUE EL ARTCULO 27 DE
LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO ESTABLECE: "LA LEY OTORGA AL TRABAJ ADOR ADECUADA
PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO", ASIMISMO, EL PRIMER PRRAFO DEL ARTCULO 10 DEL TEXTO
NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728 - LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
ESTABLECE QUE EL PERODO DE PRUEBA ES DE TRES MESES, A CUYO TRMINO EL TRABAJ ADOR ALCANZA
DERECHO A LA PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO, POR LO TANTO, AL NO HACER NI LA
CONSTITUCIN NI LA LEY DISTINCIN ALGUNA ENTRE CATEGORAS DE TRABAJ ADORES, CONCLUYE QUE
TODOS LOS TRABAJ ADORES SE ENCUENTRAN PROTEGIDOS FRENTE A LA ARBITRARIEDAD, INCLUIDOS LOS
TRABAJ ADORES DE CONFIANZA, MOTIVO POR EL CUAL EL ACTOR GOZABA DE CONFIANZA FRENTE AL DESPIDO
ARBITRARIO QUE HA QUEDADO ACREDITADO EN AUTOS, POR LO TANTO, EL RECURSO DE CASACIN DEVIENE
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EN IMPROCEDENTE, PUES EN SEDE DE INSTANCIA LOS J UECES DE MRITO HAN REALIZADO UN ANLISIS
SISTEMTICO DE LAS NORMAS PERTINENTES A LA MATERIA EN CONTROVERSIA, LO CUAL AVALA UNA
MOTIVACIN SUFICIENTE DE LA SENTENCIA CUESTIONADA, EN LA QUE CLARAMENTE SE HA PRECISADO QUE
CORRESPONDE LA INDEMNIZACIN SOLICITADA POR EL DESPIDO ARBITRARIO PRODUCIDO EN CONTRA DE
LOS INTERESES Y DERECHOS DEL ACTOR." CAS. LAB. N 3829-2009 - LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2011
P.118)
TRABAJ ADORES DE COOPERATIVAS: DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ART. 9 DE LA LEY GENERAL
DE COOPERATIVAS, LOS TRABAJ ADORES DE LAS COOPERATIVAS DE USUARIOS TIENEN LA CALIDAD J URIDICA
DE TRABAJ ADORES DEPENDIENTES Y ESTAN SUJ ETOS AL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA, POR
LO QUE LOS DERECHOS DE SOCIO SON DIFERENTES A LOS QUE LES CORRESPONDE COMO TRABAJ ADORES.
TRABAJ ADORES DE EMPRESAS DE PROPIEDAD SOCIAL: DESPEDIDA: COMPETENCIA: LOS CONFLICTOS
LABORALES QUE SE SUSCITEN DENTRO DEL SENO DE LAS EMPRESAS DE PROPIEDAD SOCIAAL
RELACIONADAS CON LA REPOSICION EN EL EMPLEO DE SUS SERVIDORES DEBEN PLANTEARSE ANTE LOS
PROPIOS ORGANISMOS DE SU PRINCIPAL Y EL SECTOR DE PROPIEDAD SOCIAL DE CONFORMIDAD CON EL
D.L.20598. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1983 P.33)
TRABAJ ADORES DE EMPRESAS DE PROPIEDAD SOCIAL: LOS TRABAJ ADORES DE LAS EMPRESAS DE
PROPIEDAD SOCIAL ESTAN SOMETIDOS A LA LEGISLACION LABORAL COMUN. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO
1987 P.49)
TRABAJ ADORES DE LAS MUNICIPALIDADES: EL FUERO DE TRABAJ O ES INCOMPETENTE PARA CONOCER LOS
RECLAMOS DE LOS TRABAJ ADORES DE LAS MUNICIPALIDADES QUE SE ENCUENTRAN AMPARADOS EN LA LEY
23853. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1991 P.48)
TRABAJ ADORES DE LAS MUNICIPALIDADES: EL FUERO DE TRABAJ O ES INCOMPETENTE PARA CONOCER LOS
RECLAMOS DE LOS TRABAJ ADORES DE LAS MUNICIPALIDADES QUE SE ENCUENTRAN AMPARADOS EN LA LEY
23853. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1991 P.48)
TRABAJ ADORES DEL CENTRO DE IDIOMAS DE UNA UNIVERSIDAD: LABORAN PARA UN CENTRO DE
PRODUCCIN QUE GENERA INGRESOS PROPIOS POR LO QUE SUS SERVICIOS SE ENCUENTRA DENTRO DE
LOS ALCANCES DEL ARTCULO 70 DE LA LEY UNIVERSITARIA N 23733: "AL RESPECTO, CABE PRECISAR QUE
EL CENTRO DE IDIOMAS DE LA UNIVERSIDAD DEMANDADA, TIENE DOCENTES ASIGNADOS A LA UNIDAD DE LA
ENSEANZA Y PRODUCCIN, CUYAS REMUNERACIONES SON ABONADAS CON RECURSOS DIRECTAMENTE
RECAUDADOS; EN TAL SENTIDO, COMO RGANO DESCENTRALIZADO DE LA UNIVERSIDAD EMPLAZADA,
DESARROLLA UNA FUNCIN GENERADORA DE INGRESOS, CUYA NATURALEZA DEBE SER ASIMILADA A LA DE
UN CENTRO DE PRODUCCIN, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO ES EL ARTCULO 70 DE LA LEY
UNIVERSITARIA N 23733, POR LO QUE ES DE CONCLUIR QUE LA INTERPRETACIN QUE EL COLEGIADO DE LA
SALA CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA CORTE SUPERIOR DE J USTICIA DEL CUSCO LE OTORGA A LA CITADA
NORMA ES LA CORRECTA Y, POR TANTO, NO HA INCURRIDO EN INFRACCIN NORMATIVA DE LOS ARTCULOS
18, 40 Y 77 DE LA CONSTITUCIN Y 12 DEL DECRETO LEGISLATIVO N 276; 4 Y 29 DE LA LEY UNIVERSITARIA N
23733; 4, 147 Y 400 DEL ESTATUTO DE LA UNIVERSIDAD DEMANDADA; 10 Y 11 DE LA LEY N 28411 Y LEY N 28112,
CORRESPONDIENDO AMPARAR LAS PRETENSIONES DEMANDADAS" CAS. LAB. 3384 - 2011 - CUSCO
TRABAJ ADORES DEL J URADO NACIONAL DE ELECCIONES: EL J URADO NACIONAL DE ELECCIONES
PERTENECE AL SECTOR PUBLICO Y LOS TRABAJ ADORES QUE PRESTAN SERVICIOS A LA ADMINISTRACION
PUBLICA SE ENCUENTRAN REGIDOS POR LA LEY 11377, NORMAS COMPLEMENTARIAS Y REGLAMENTARIAS, NO
TENIENDO COMPETENCIA EL FUERO DE TRABAJ O PARA CONOCER DE SUS RECLAMACIONES. (ACTUALIDAD
TRABAJ ADORES DEL SECTOR PBLICO DEBEN AGOTAR VA ADMINISTRATIVA Y LUEGO RECURRIR A VA
CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA AUN CUANDO HAYAN CESADO EN RGIMEN COMUN: "QUE, HABINDOSE
DETERMINADO POR LA INSTANCIA DE MRITO QUE DURANTE EL PERODO COMPRENDIDO ENTRE EL DOS DE
MAYO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y SIETE Y EL CUATRO DE J ULIO DEL DOS MIL UNO, EL ACTOR EDUARDO
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ELAS CALLE CAMA SE ENCONTRABA SUJ ETO AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PBLICA RESULTA
PROCEDENTE QUE SE HAYA DECLARADO QUE LOS DERECHOS LABORALES QUE PUDIERAN COMPRENDER A
DICHO PERODO LOS DEBA RECLAMAR ANTE UN J UZGADO ESPECIALIZADO EN LO CONTENCIOSO
ADMINISTRATIVO, CONFORME LO EXPRESA LA LEY 27584, PREVIO AGOTAMIENTO DE LA VA ADMINISTRATIVA; "
CAS. N 001839-2008 LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2010 P.118)
TRABAJ ADORES DEL SECTOR SALUD EXCLUIDOS DE LOS INCREMENTOS OTORGADOS POR EL D.U. 037-94:
"SEXTO; LA ACCIONANTE SE HA DESEMPEADO COMO TCNICO EN ENFERMERA II, NIVEL REMUNERATIVO
STA, DEL HOSPITAL REGIONAL DOCENTE DE TRUJ ILLO; CONSECUENTEMENTE, TRATNDOSE DE UNA
SERVIDORA DEL SECTOR SALUD QUE TUVO UNA ESCALA REMUNERATIVA DIFERENCIADA, NO LE
CORRESPONDE PERCIBIR EL BENEFICIO CONTENIDO EN EL DECRETO DE URGENCIA N 037-94, DEBIDO A QUE
POR EL NIVEL REMUNERATIVO OSTENTADO SE ENCUENTRA DENTRO DE LOS ALCANCES DEL DECRETO
SUPREMO N 019-94-PCM CONFORME AL CRITERIO INTERPRETATIVO DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EN LA
ALUDIDA SENTENCIA... EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL HA DESTACADO QUE SE TRATA DE UNA
INTERPRETACIN VINCULANTE EN MATERIA CONSTITUCIONAL Y ORDENA EN LA PARTE RESOLUTIVA DE LA
REFERIDA RESOLUCIN QUE LOS OPERADORES J UDICIALES CUMPLAN EL PRECEDENTE OBLIGATORIO Y SE
CONSIDERE QUE CORRESPONDE LA BONIFICACIN ESPECIAL DEL DECRETO DE URGENCIA N 037-94 SLO
A LOS SERVIDORES Y CESANTES ENUMERADOS EN EL FUNDAMENTO DCIMO DE LA ALUDIDA RESOLUCIN,
EN EL QUE EXCLUYE EL CASO DE LA DEMANDANTE POR PERTENECER AL SECTOR SALUD." CAS. N 0771-2006
- LA LIBERTAD. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2008 P.157)
TRABAJ ADORES DOCENTES: "... QUE LOS TRABAJ ADORES DOCENTES QUE EJ ERZAN SU ACTIVIDAD BAJ O LA
GIDA DEL RGIMEN PBLICO O DEL PRIVADO SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN UN RGIMEN ESPECIAL,
NO SLO POR QUE LA LEY N 24029 NO SE ENCUENTRA ENTRE LAS DEROGADAS POR EL DECRETO SUPREMO
N 003-97-TR, SINO POR QUE SE ADVIERTE QUE LOS REGMENES ESPECIALES QUE CONTINAN VIGENTES
MANTIENEN SUS PARTICULARES CONDICIONES COMO EXPRESAMENTE LO PRECISA EL ARTCULO 6 DEL
TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS APROBADO POR
DECRETO SUPREMO N 001-97-TR." (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2002 P.31)
TRABAJ ADORES DOCENTES: LOS TRABAJ ADORES DE LOS CENTROS EDUCATIVOS FISCALIZADOS TIENEN UN
REGIMEN LABORAL ESPECIAL POR CUANTO LOS DERECHOS QUE OBTIENEN SONLOS MISMOS QUE
CORRESPONDEN AL MAGISTERIO ESTATAL PERO LA ENTIDAD QUE LOS ABONA ES LA EMPRESA U
ORGANIZACION PRIVADA QUE SOSTIENE EL CENTRO EDUCATIVO, DE MODO QUE LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA QUE DETERMINA Y RESUELVE SOBRE LOS DERECHOS DE ESTOS SERVIDORES ES EL SECTOR
EDUCACION, CUYAS RESOLUCIONES TIENEN LA MISMA CALIDAD QUE LAS QUE EXPIDE EL MINISTERIO DE
TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1985 P.64)
TRABAJ ADORES EVENTUALES. VACACIONES: EN CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 12. DEL DECRETO
SUPREMO DE 31 DE AGOSTO DE 1983, Y DECRETO SUPREMO DE 1 DE MAYO DE 1940, LOS EMPLEADOS
CONTRATADOS PARA LABORES DE CARCTER EVENTUAL, TENDRN DERECHO AL GOCE VACACIONAL
SIEMPRE QUE HAYAN CUMPLIDO CON EL RCORD DE 260 DAS DE TRABAJ O EFECTIVO DENTRO DE UN AO.
TRABAJ ADORES MARITIMOS: LAS DEMANDAS SOBRE PAGO DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
DEBEN ENTENDERSE CON EL PRESIDENTE EJ ECUTIVO DE LA COMISION CONTROLADORA DEL TRABAJ O
MARITIMO QUE ES EL REPRESENTANTE DE LAS AGENCIAS MARITIMAS Y LAS COMPAIAS NAVIERAS.
TRABAJ ADORES MUNICIPALES: INCOMPETENCIA DEL FUERO DE TRABAJ O PARA CONOCER DE LA
CALIFICACION DE SU DESPIDO: LOS OBREROS DE LAS MUNICIPALIDADES SON SERVIDORES PUBLICOS
SUJ ETOS EXCLUSIVAMENTE AL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PUBLICA NO SIENDO PROCEDENTE LA
DEMANDA DE CALIFICACION DE DESPIDO ANTE EL FUERO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE
1989 P.47)
TRABAJ ADORES PESQUEROS: REGIMEN LEGAL APLICABLE: "QUE, LOS TRABAJ ADORES PESQUEROS SE RIGEN
POR LAS NORMAS QUE INTEGRAN EL REGLAMENTO DE CAPITANAS, PERO SIN QUE ELLO SIGNIFIQUE UNA
EXCLUSIN DE LA NORMATIVIDAD APLICABLE PARA LOS TRABAJ ADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA, TAL COMO
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ES EL CASO DEL DECRETO SUPREMO CERO CERO TRES - NOVENTISIETE-TR, EN CONSECUENCIA AMBAS
NORMAS SON DE APLICACIN A LOS SERVIDORES DE DICHO SECTOR EN FORMA CONJ UNTA." (ACTUALIDAD
TRABAJ ADORES PBLICOS DESPEDIDOS CON MS DE UN AO DE SERVICIOS AL ESTADO INTERPODRN SU
RECLAMO EN LA VA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO: " CORRESPONDE DILUCIDARSE EN LA VA
CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVA, POR SER LA IDNEA, ADECUADA E IGUALMENTE SATISFACTORIA PARA
RESOLVER LAS CONTROVERSIAS LABORALES PBLICAS, "LAS CONSECUENCIAS QUE SE DERIVEN DE LOS
DESPIDOS DE LOS SERVIDORES PBLICOS O DEL PERSONAL QUE SIN TENER TAL CONDICIN LABORA PARA
EL SECTOR PBLICO (LEY N 24041) ()" (SUBRAYADO AGREGADO) QUE EN CONSECUENCIA, HABIENDO
SOLICITADO EL DEMANDANTE LA APLICACIN DEL ARTCULO 1 DE LA LEY N 24041, ADUCIENDO HABER
PRESTADO ININTERRUMPIDAMENTE SERVICIOS DE NATURALEZA PERMANENTE A FAVOR DE LA EMPLAZADA
POR MS DE UN AO, LA PRESENTE DEMANDA DEBER DILUCIDARSE EN EL PROCESO CONTENCIOSO-
ADMINISTRATIVO." EXP. N 02540-2009-PA/TC - AYACUCHO (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2010 P.108)
TRABAJ ADORES SOCIOS DE COOPERATIVAS TIENEN LOS MISMOS DERECHOS Y BENEFICIOS QUE
TRABAJ ADORES DEL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA: "LOS TRABAJ ADORES SOCIOS DE
COOPERATIVAS EL TERCER PRRAFO DEL ARTCULO 50 DEL DECRETO SUPREMO N 02-97-TR SEALA QUE:
"ADICIONALMENTE DEBERN RECONOCERLES TODOS LOS DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES
ESTABLECIDOS PARA LOS TRABAJ ADORES PERTENECIENTES AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD
PRIVADA..." (SIC), QUEDANDO AS DETERMINADA LA NATURALEZA DE LAS LABORES PRESTADAS POR LOS
SOCIOS COOPERATIVISTAS ENCUADRADA DENTRO DEL RGIMEN LABORAL PRIVADO, PASANDO DE ESTE
MODO A DETERMINAR RESPECTO A LA COMPENSACIN SOLICITADA POR LA DEMANDADA". EXP. N 6906-05
BE(S). (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2007 P.152)
TRABAJ ADORES SOCIOS DE UNA COOPERATIVA: DURANTE EL CURSO DE SU PRESTACION DE SERVICIOS LOS
SOCIOS TRABAJ ADORES DE UNA COOPERATIVA TIENEN DERECHO A PERCIBIR LOS MISMOS BENEFICIOS QUE
LOS SERVIDORES EN GENERAL, PUES NO EXISTE DISPOSICION LEGAL QUE LOS PRIVE DE AQUELLOS, QUE SON
IRRENUNCIABLES. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1980 P.50)
TRABAJ O A DOBLE TURNO NO SE PAGA CON SOBRETASA DE HORA EXTRA SINO QUE CONSTITUYE J ORNADAS
SUCESIVAS DE TRABAJ O: " EL TRABAJ O POR TURNO DE LOS OBREROS DE LA DENUNCIADA VIENE DESDE MIL
NOVECIENTOS CINCUENTA Y SIETE Y QUE STE GENERA UNA SERIE DE DERECHOS, ENTRE LOS CUALES EST,
LA DEL PAGO DE LA SOBRETASA DEL CUARENTA POR CIENTO PARA EL TRABAJ ADOR TURNISTA, LA MISMA QUE
POR SU FIJ EZA Y PERMANENCIA HA PASADO A FORMAR PARTE DE LAS REMUNERACIONES DE LOS
TRABAJ ADORES; B) POR EL ACTA DE ARREGLO, LA EMPRESA SE OBLIGA A RESPETAR LOS DERECHOS
ADQUIRIDOS DE LOS TURNISTAS, ENTRE ELLOS, EL RECONOCIMIENTO AL PAGO DE CUARENTA J ORNALES, LO
QUE SE CORROBORA CON EL REGLAMENTO INTERNO QUE EN SU PUNTO VEINTISIETE ESTABLECE LA FORMA
COMO DEBERN LABORAR LOS DE LOS GRUPOS A, B Y C; Y, C) SI BIEN LA DENUNCIADA PRETENDE DARLES EL
CARCTER DE HORAS EXTRAORDINARIAS A LAS LABORADAS DURANTE EL TURNO, ESTO NO ES AS, PUES SE
TRATA DE DOS J ORNADAS SUCESIVAS DE TRABAJ O, Y LA FORMA Y MODALIDAD COMO SE PRESTAN, NO TIENE
DOS PRESUPUESTOS J URDICOS ESTABLECIDOS EN EL DECRETO SUPREMO DEL TREINTA Y UNO DE AGOSTO
DE MIL NOVECIENTOS TREINTA Y TRES; POR LO QUE, AL HABERSE ACREDITADO MEDIANTE LA VISITA
INSPECTIVA, QUE LA EMPLAZADA YA NO OTORGA LOS TURNOS ROTATIVOS, QUE NO HA TENIDO AUTORIZACIN
DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O PARA HACERLO, Y COMO TAMPOCO, PAGA LA SOBRETASA
CONFORME A LO ESTABLECIDO, HA INCURRIDO EN LA HOSTILIDAD DENUNCIADA." CAS. N 2033-2005 LIMA.
TRABAJ O DISCONTINUO: LA NO APROBACION POR LA AUTORIDAD DE TRABAJ O DE UN CONTRATO DE TRABAJ O
DE MODALIDAD DISCONTINUA NO LO CONVIERTE EN UNO DE NATURALEZA INDETERMINADA. (ACTUALIDAD
TRABAJ O DOMESTICO: COMPETENCIA DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJ O: LA AUTORIDAD DE
TRABAJ O TIENE COMPETENCIA PARA ATENDER LAS RECLAMACIONES SOBRE CUMPLIMIENTO DE LOS
BENEFICIOS SOCIALES DE LOS SERVIDORES DOMESTICOS. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1979 P.68)
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TRABAJ O EN HORAS EXTRAS: LA PRUEBA TESTIMONIAL ES INSUFICIENTE PARA ACREDITAR QUE UNA
PRESTACIN DE SERVICIOS SE LLEV A CABO CON TRABAJ O REALIZADO EN HORAS EXTRAS. (ACTUALIDAD
TRABAJ O EN SOBRE TIEMPO: INSTRUMENTACION: "QUE, POR REGLA GENERAL, EL EMPLEADOR QUE REQUIERA
DE SU TRABAJ ADOR QUE LABORE HORAS EXTRAS, DEBE INSTRUMENTAR LOS MEDIOS QUE ACREDITEN DICHO
TRABAJ O DE SOBRETIEMPO, NO SLO CON EL OBJ ETO DE CAUTELAR EL DERECHO DEL TRABAJ ADOR, SINO
TAMBIN DE GARANTIZAR EN SU PROPIO BENEFICIO LA EFECTIVIDAD DEL TRABAJ O EN SOBRETIEMPO."
TRABAJ O EN SOBRETIEMPO: "QUE, EL TRABAJ O EN CALIDAD DE SOBRETIEMPO ES VOLUNTARIO PARA EL
TRABAJ ADOR Y EL EMPLEADOR, SU OTORGAMIENTO Y REALIZACIN SON VOLUNTARIAS, NO PUEDE EXIGIRSE
AL EMPLEADOR A OTORGARLAS NI AL TRABAJ ADOR A LABORARLAS, DEBE SER, EL RESULTADO DE UN
ACUERDO, CONFORME LO PRECISA EL ARTCULO NUEVE DEL DECRETO LEGISLATIVO NMERO OCHOCIENTOS
CINCUENTICUATRO; QUE DICHA NORMA TAMBIN REFIERE AL CASO FORTUITO O DE FUERZA MAYOR, CUANDO
EL TRABAJ O TIENE CARCTER INEVITABLE, IMPREVISIBLE E IRRESISTIBLE QUE HAGA NECESARIA LA
CONTINUACIN DE LA PRESTACIN DE LABORES DEL TRABAJ ADOR, DEBIENDO ABONARSE LA SOBRETASA
SEALADA EN LA LEY; QUE ESTA RECLAMACIN DEBE HACERSE DENTRO DEL MES CALENDARIO SIGUIENTE
A AQUL EN QUE SE EFECTU DICHO TRABAJ O." (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2000 P.57)
TRABAJ O EN SOBRETIEMPO: VERIFICACIN: CARGA DE LA PRUEBA. CAS. N 2149-2003 - ANCASH (ACTUALIDAD
TRABAJ O EVENTUAL O INDEPENDIENTE: CARGA DE LA PRUEBA: QUIEN ALUDE LA VINCULACION CONTRACTUAL
EN EL TRABAJ O ADUCIENDO LA CARACTERISTICA DE "EVENTUAL" E "INDEPENDIENTE" DEBE PROBARLO CON
LA EXHIBICION DE RECIBOS DE PAGOS QUE HA EFECTUADO O CON LA ANOTACION PERTINENTE EN LOS LIBROS
DE PLANILLAS. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1990 P.45)
TRABAJ O EXTRAORDINARIO: "QUE, DENTRO DEL MARCO CONSTITUCIONAL DESCRITO, EL ARTCULO NUEVE
DEL TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY DE J ORNADA DE TRABAJ O, HORARIO Y TRABAJ O EN SOBRETIEMPO
APROBADO POR DECRETO SUPREMO CERO CERO SIETE - DOS MIL DOS-TR PREV "EL TRABAJ O EN
SOBRETIEMPO ES VOLUNTARIO, TANTO EN SU OTORGAMIENTO COMO EN SU PRESTACIN"; DE ALL SE INFIERE
QUE NADIE PUEDE SER OBLIGADO A TRABAJ AR EN HORARIO EXTRAORDINARIO, NI A SU PAGO, SALVO QUE
PREVIAMENTE EXISTIERA ACUERDO ENTRE EMPLEADOR Y EMPLEADO PARA REALIZAR EL TRABAJ O EN
J ORNADA EXTRAORDINARIA O ATPICA." (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2005 P.77)
TRABAJ O EXTRAORDINARIO: NATURALEZA DEL ACUERDO PARA TRABAJ AR HORAS EXTRAS: ACUERDO TCITO:
"QUE, CUANDO EL ARTCULO NOVENO DEL DECRETO LEGISLATIVO NMERO OCHOCIENTOS
CINCUENTICUATRO SEALA QUE EL TRABAJ O ES VOLUNTARIO NICAMENTE REFIERE QUE, EN PRINCIPIO,
NADIE PUEDE SER OBLIGADO A REALIZAR TRABAJ O EXTRAORDINARIO SIN SU PREVIO CONSENTIMIENTO, SALVO
LOS CASOS J USTIFICADOS QUE LA MISMA LEY PREV; QUE, CONSECUENTEMENTE, DEL TEXTO DE LA NORMA
NO SE INFIERE QUE EL ACUERDO PARA LA REALIZACIN DE HORAS EXTRAS TENGA QUE SER NECESARIAMENTE
EXPRESO COMO SOSTIENE LA RECURRENTE, DE MANERA QUE ATRIBUIR DICHO CARCTER PARA CONCLUIR
QUE SE HA INTERPRETADO ERRNEAMENTE LA NORMA DENUNCIADA SUPONE DISTINGUIR DONDE LA LEY NO
DISTINGUE." (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2003 P.71)
TRABAJ O EXTRAORDINARIO: NATURALEZA VOLUNTARIA CARGA DE LA PRUEBA: "QUE, DE CONFORMIDAD CON
EL ARTCULO 9 DEL DECRETO LEGISLATIVO N 854 (TEXTO VIGENTE EN LA POCA) EL TRABAJ O EN
SOBRETIEMPO ES VOLUNTARIO, TANTO EN SU OTORGAMIENTO COMO EN SU PRESTACIN, POR LO QUE QUIEN
ALEGA HABERLO PRESTADO TIENE LA OBLIGACIN DE DEMOSTRAR FEHACIENTEMENTE QUE LE FUE
ORDENADO U AUTORIZADO POR SU EMPLEADOR EL LABORAR EN HORAS EXTRAS; TERCERO: QUE, EN SU
RESOLUCIN DEL 17 DE ENERO DE 2001 LA SALA TRANSITORIA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE
LA CORTE SUPREMA DE J USTICIA DE LA REPBLICA HA ESTABLECIDO EL CRITERIO QUE TRATNDOSE DEL
TRABAJ O EN SOBRETIEMPO, LA CARGA PROBATORIA CORRESPONDE AL TRABAJ ADOR, DADA LA NATURALEZA
EXTRAORDINARIA DE DICHA PRESTACIN;" (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2005 P.81)
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TRABAJ O EXTRAORDINARIO: TRABAJ O NOCTURNO: CARGA DE LA PRUEBA: CORRESPONDE AL TRABAJ ADOR
ACREDITAR LA REALIZACION DE LABORES EXTRAORDINARIAS EN DOMINGOS Y FERIADOS, ASI COMO
SOBRETIEMPOS Y EL TRABAJ O NOCTURNO PARA TENER DERECHO A LA PERCEPCION DE LA REMUNERACION
EXTRAORDINARIA. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1996 P.60)
TRABAJ O MEDICO: BONIFICACION POR GUARDIA EXONERADA: APLICACION DE CRITERIO DE EQUIDAD: "QUE,
EN CONSECUENCIA, ESTE TRIBUNAL, ACTUANDO CON CRITERIO DE EQUIDAD, ESTIMA QUE PROCEDE AL PAGO
DE LA BONIFICACIN POR LAS GUARDIAS EXONERADAS, EN ESTRICTA APLICACIN DE LO PRECEPTUADO EN
EL ARTCULO 2 INCISO 2) DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO". (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2001
P.75)
TRABAJ O MEDICO: BONIFICACION POR GUARDIA EXONERADA: APLICACION DE CRITERIO DE EQUIDAD: "QUE,
EN CONSECUENCIA, ESTE TRIBUNAL, ACTUANDO CON CRITERIO DE EQUIDAD, ESTIMA QUE PROCEDE AL PAGO
DE LA BONIFICACIN POR LAS GUARDIAS EXONERADAS, EN ESTRICTA APLICACIN DE LO PRECEPTUADO EN
EL ARTCULO 2 INCISO 2) DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO". (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2001
P.77)
TRABAJ O PENITENCIARIO: EL MINISTERIO DE J USTICIA APRUEBA DISPOSITIVO SOBRE REDENCION DE LA PENA
A LOS CONDENADOS, MEDIANTE EL TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1982 P.69)
TRABAJ O REALIZADO EN DOMINGOS Y FERIADOS: LOS EXTREMOS DE LA DEMANDA REFERENTES AL TRABAJ O
REALIZADO EN DIAS DOMINGOS Y FESTIVOS REQUIEREN DE UNA PRUEBA EXPRESA POR TRATARSE DE
CONCEPTOS DIVERSOS AL DESENVOLVIMIENTO NORMAL DEL CONTRATO DE TRABAJ O. (ACTUALIDAD
TRABAJ O TEXTIL: GRATIFICACIONES SEMESTRALES: SI EL PAGO DE GRATIFICACIONES SE ORIGINA EN UN
CONVENIO QUE PREVE SITUACIONES SINGULARES, COMO EL DE PROPORCION PARA SERVIDORES CON
MENOS DE SEIS MESES DE ANTIGUEDAD DEBE ENTENDERSE QUE LA COMUN INTENCION DE LAS PARTES HA
EXCLUIDO TODA OTRA FORMA QUE J USTIFIQUE UN PAGO MENOR QUE EL ACORDADO. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1980 P.54)
TRABAJ OS ESPECIALIZADOS: ART. 32 DE LA LEY 24514: EL PROCESAMIENTO DE DATOS CONSTITUYE UN
TRABAJ O DE CARACTER ESPECIALIZADO QUE PUEDE SER EFECTUADO POR EL EMPLEADO DE UNA EMPRESA
DE SERVICIOS EN EL LOCAL DE LA EMPRESA CONTRATANTE. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1989 P.44)
TRANSACCION Y DESISTIMIENTO: FORMALIDADES: FUNDAMENTACION: LA TRANSACCION Y EL DESISTIMIENTO
DEBEN SER DEBIDAMENTE FUNDAMENTADOS, OBJ ETO DE RESOLUCION APROBATORIA EXPRESA Y ELEVARSE
EN CONSULTA AL TRIBUNAL. (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 1980 P.38)
TRANSACCION: DEPARTAMENTO DE DEFENSA GRATUITA: LA TRANSACCION CELEBRADA ANTE EL
DEPARTAMENTO DE DEFENSA GRATUITA DEL MINISTERIO DE TRABAJ O, NO PUEDE SURTIR EFECTO LEGAL POR
NO HABERSE REALIZADO CON LAS FORMALIDADES ESTABLECIDAS POR EL ART. 1308 DEL CODIGO CIVIL.
TRANSACCION: NO ES PROCEDENTE ACEPTAR EL DESISTIMIENTO DEL TRABAJ ADOR DE UNA DEMANDA DE
CALIFICACION DE DESPIDO EN BASE A UNA TRANSACCION POR CUANTO ESTA FIGURA IMPLICA RENUNCIA DE
DERECHOS POR AMBAS PARTES CON LA FINALIDAD DE TRANSIGIR EL PLEITO LO QUE RESULTA NULO EN
MATERIA LABORAL EN QUE LOS DERECHOS LABORALES SON IRRENUNCIABLES. (ACTUALIDAD LABORAL,
TRANSACCION: NULIDAD: RESULTA NULA LA APROBACION DE UNA TRANSACCION QUE IMPORTA EL COBRO DE
UNA SUMA MENOR DE LA ESTABLECIDA EN EJ ECUCION DE SENTENCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1996
P.64)
TRANSACCION: REPOSICION: LA REPOSICIN EN SI ES UN DERECHO NO PATRIMONIAL Y POR LO TANTO ES
INALIENABLE NO PUDIENDO SER OBJ ETO DE TRANSACCIN. CONCILIACION: NO ES ADMISIBLE UNA
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CONCILIACIN QUE NO SE SUSTENTA EN UNA SITUACIN QUE NO ES REAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO
1988 P.32)
TRANSACCION: RESULTA IMPROCEDENTE EL RECLAMO DE MAYORES BENEFICIOS PLANTEADO POR EL
TRABAJ ADOR DESPUES DE HABER CELEBRADO Y EJ ECUTADO UNA TRANSACCION CON SU EMPLEADOR AL NO
HABER ACREDITADO QUE HUBIESE EXISTIDO UNA RENUNCIA DE DERECHOS AL CELEBRARSE DICHA
TRANSACCION. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1994 P.44)
TRASLADO DEL TRABAJ ADOR: HOSTILIDAD: EL EMPLEADOR ESTA FACULTADO PARA EFECTUAR LA ROTACION
Y/O TRASLADO DE SU PERSONAL, DE ACUERDO A SUS NECESIDADES, PERO TAL DECISION NO DEBE AFECTAR
AL TRABAJ ADOR EN SUS REMUNERACIONES NI EN SU CATEGORIA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1991
P.56)
TRASPASO DE NEGOCIO: EL HECHO DE QUE EXISTA UN NEGOCIO SIMILAR AL QUE SE CONDUCIA
ANTERIORMENTE EN EL MISMO LOCAL COMERCIAL NO SIGNIFICA QUE DEBE PRESUMIRSE QUE SE HAYA
PACTADO UN TRASPASO O TRANSFERENCIA DEL ACTIVO Y PASIVO DEL PRIMERO LO CUAL DEBE PROBARSE
EXPRESAMENTE. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1985 P.59)
TRASPASO, CESION O VENTA DE NEGOCIOS: LA LIBERACION DE RESPONSABILIDAD EN TODO TRASPASO,
CESION O VENTAS, PARA EL EMPLEADOR REQUIERE DE PACTO EXPRESO Y QUE LOS DERECHOS SOCIALES
HAYAN SIDO PRECANCELADOS, CON LA RESPECTIVA APROBACION DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE
TRABAJ O. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1993 P.40)
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL: PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACIN DE LA VISTA DE LA CAUSA:
NOTIFICACIN POR PORTAL ELECTRNICO O CORREO ELECTRNICO: "QUE EL PEDIDO DEL RECURRENTE
DEBE SER RECHAZADO PUESTO QUE CARECE DE SUSTENTO. EN EFECTO, CONFORME LO ESTABLECE EL
SEGUNDO PRRAFO DEL ARTCULO 30 Y EL PRIMER PRRAFO DEL ARTCULO 31 DEL REGLAMENTO
NORMATIVO DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL (MODIFICADOS A TRAVS DE LA RESOLUCIN ADMINISTRATIVA
N 031-2006-P/TC, Y LA RESOLUCIN ADMINISTRATIVA N 034-2005-P/TC, PUBLICADOS EN EL DIARIO OFICIAL "EL
PERUANO" EL 2 DE MARZO DE 2006 Y EL 22 DE ABRIL DE 2005, RESPECTIVAMENTE): EL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL NOTIFICAR LA VISTA DE LAS CAUSAS A TRAVS DE SU PORTAL ELECTRNICO (HTTP: //
WWW.TC.GOB.PE) Y/O EN LA DIRECCIN ELECTRNICA QUE HAYA SIDO SEALADA EN EL ESCRITO DE
APERSONAMIENTO", RESULTANDO QUE " EL INFORME ORAL, PARA SER CONCEDIDO, DEBER SER SOLICITADO
POR ESCRITO HASTA DENTRO DE LOS TRES DAS HBILES SIGUIENTES A LA PUBLICACIN DEL DA DE LA
AUDIENCIA EN EL PORTAL ELECTRNICO DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL". EN CUMPLIMIENTO DE TALES
DISPOSICIONES EL 1 DE SETIEMBRE DE 2009, POR MEDIO DE LA PGINA WEB DEL TRIBUNAL, SE FIJ LA VISTA
DE LA CAUSA PARA EL DA 9 DE SETIEMBRE DE 2009. AL RESPECTO, SE APRECIA QUE EL RECURRENTE,
MEDIANTE ESCRITO DE FECHA 26 DE AGOSTO DE 2009, SOLICIT QUE A SU PERSONA SE LE CONCEDA
INFORMAR ORALMENTE (SIN QUE SE APRECIE SEALAMIENTO DE UNA DIRECCIN ELECTRNICA), LO QUE FUE
CONCEDIDO PARA QUE EN SU OPORTUNIDAD HAGA USO DE LA PALABRA- MEDIANTE RESOLUCIN DE LA
MISMA FECHA." EXP. N 03729-2009-PHC/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2010 P.68)
TRIBUNAL DE GARANTIAS CONSTITUCIONALES: SUSPENSION DISCIPLINARIA: NO PROCEDE ACCIN DE
AMPARO EN DEMANDA DE PROTECCIN CONSTITUCIONAL AL DERECHO DE ESTABILIDAD LABORAL CUANDO
NO SE HA PRODUCIDO VIOLACIN O AMENAZA DE STE. PUES NO SE PUEDE CONSIDERAR COMO TAL UNA
SIMPLE SUSPENSIN DISCIPLINARIA CONTRA LA QUE PROCEDEN OTRAS VAS PROCESALES Y OTRAS
ACCIONES ADMINISTRATIVAS O J UDICIALES. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1985 P.46)
TRIBUNAL DE SERVICIO CIVIL: COMPETENCIA: RECLAMACION POR MEDIDAS DISCIPLINARIAS: COMPETENCIA
DEL TRIBUNAL DE SERVICIO CIVIL. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1990 P. 49)
TRIPLE REMUNERACION VACACIONAL DESCANSO GOZADO FUERA DE LA OPORTUNIDAD DEBIDA: "QUE,
RESPECTO AL CONCEPTO RECLAMADO DE VACACIONES NO GOZADAS DEBE TENERSE EN CONSIDERACIN
QUE SI BIEN ES CIERTO, EL PRIMER PRRAFO DEL ARTCULO 23 DEL DECRETO LEGISLATIVO N 713
PRESCRIBE ACERCA DEL NO DISFRUTE DEL DESCANSO VACACIONAL DENTRO DEL AO SIGUIENTE A AQUL
EN EL QUE SE ADQUIERE EL DERECHO, DANDO A ENTENDER APARENTEMENTE QUE SU NO GOCE DENTRO DEL
REFERIDO AO DA DERECHO AUTOMTICO A LOS TRES CONCEPTOS QUE A CONTINUACIN DETALLA, TAMBIN
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LO ES QUE DE LA LECTURA DE LOS SIGUIENTES PRRAFOS, FLUYE CON CLARIDAD QUE TALES CONCEPTOS
ESTN CONDICIONADOS AL NO GOCE DEL DESCANSO VACACIONAL DURANTE EL TIEMPO DE SERVICIOS DEL
TRABAJ ADOR; TODA VEZ QUE EL INCISO B) HACE REFERENCIA AL DESCANSO ADQUIRIDO Y NO GOZADO, ES
DECIR, NO HECHO EFECTIVO Y, EL INCISO C) INFORMA SOBRE LA INDEMNIZACIN POR EL NO DISFRUTE DEL
DESCANSO NO EFECTIVIZADO, LOS CUALES DESAPARECEN SI SE LLEGA A HACER EFECTIVO EL DESCANSO,
DISFRUTNDOLO AS SEA CON RETRASO". (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2001 P.61)
TRIPLE REMUNERACION VACACIONAL: DESCANSO GOZADO FUERA DE LA OPORTUNIDAD DEBIDA: "QUE
ADEMS LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA CORTE SUPREMA EN LA CASACIN N 1633-
98 DEL 9 DE DICIEMBRE DE 1999, HA RESUELTO SEALANDO "QUE TALES CONCEPTOS ESTN
CONDICIONADOS AL NO GOCE DEL DESCANSO VACACIONAL DURANTE EL TIEMPO DE SERVICIOS DEL
TRABAJ ADOR TODA VEZ QUE EL INCISO B) HACE REFERENCIA AL DESCANSO ADQUIRIDO Y NO GOZADO, ES
DECIR NO HECHO EFECTIVO Y EL INCISO C) INFORMA SOBRE LA INDEMNIZACIN POR EL NO DISFRUTE DEL
DESCANSO NO EFECTIVIZADO, LOS CUALES DESAPARECEN SI SE LLEGA A HACER EFECTIVO EL DESCANSO
DISFRUTNDOLO AS SEA CON RETRASO". (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2001 P.63)
TRIPLE REMUNERACION VACACIONAL: J ORNAL: EL PAGO DE LA TRIPLE REMUNERACIN VACACIONAL DEBER
HACERSE EN BASE AL J ORNAL VIGENTE EN LA POCA DEL DESCANSO DE CONFORMIDAD CON LO PREVISTO
EN EL ARTCULO 8 DEL DECRETO SUPREMO DE 24 DE OCTUBRE DE 1961. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1983
P.76)
TRIPLE REMUNERACION VACACIONAL: NO PROCEDE CUANDO EL TRABAJ ADOR HA HECHO USO DEL
DESCANSO VACACIONAL PENDIENTE EN FORMA EXTEMPORANEA: "QUE, ADEMS LA SALA DE DERECHO
CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA CORTE SUPREMA EN LA CASACIN N 1633-98 DEL 9 DE DICIEMBRE DE 1999,
HA RESUELTO SEALANDO "QUE TALES CONCEPTOS ESTN CONDICIONADOS AL NO GOCE DEL DESCANSO
VACACIONAL DURANTE EL TIEMPO DE SERVICIOS DEL TRABAJ ADOR TODA VEZ QUE EL INCISO B) HACE
REFERENCIA AL DESCANSO ADQUIRIDO Y NO GOZADO, ES DECIR NO HECHO EFECTIVO Y EL INCISO C) INFORMA
SOBRE LA INDEMNIZACIN POR EL NO DISFRUTE DEL DESCANSO NO EFECTIVIZADO, LOS CUALES
DESAPARECEN SI SE LLEGA A HACER EFECTIVO EL DESCANSO DISFRUTNDOLO AS SEA CON RETRASO".
TRIPLE REMUNERACION VACACIONAL: SOLAMENTE PROCEDE EN LOS CASOS DE FRUSTRACION DEL
DESCANSO VACACIONAL MAS NO EN LOS DE GOCE DIFERIDA DEL MISMO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE
2001 P.82)
TURNO: SUPRESION O IMPLANTACION: NO CONSTITUYE INFRACCION DE DISPOSICIONES LEGALES Y/O
CONTRACTUALES DE TRABAJ O LA IMPLANTACION O SUPRESION DE TURNOS POR REQUERIMIENTOS DE LA
PRODUCCION O SERVICIOS, PROCEDIENDOSE A LA REUBICACION DEL PERSONAL AFECTADO EN OTROS
TURNOS. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1983 P.74)
TUTELA J URISDICCIONAL EFECTIVA: DERECHO A: "QUE LA VULNERACIN DEL DERECHO A LA TUTELA J UDICIAL
EFECTIVA PUEDE TENER LUGAR, ENTRE OTRAS SITUACIONES, CUANDO SE PRODUCE EL RECHAZO LIMINAR
DE UNA DEMANDA INVOCNDOSE UNA CAUSAL DE IMPROCEDENCIA IMPERTINENTE; CON LA ADMISIN DE UN
RECURSO ORDINARIO O EXTRAORDINARIO; CON LA APLICACIN DE LA REFORMATIO IN PEIUS; Y CON LA
EJ ECUCIN DE LA SENTENCIA MODIFICNDOSE SUS PROPIOS TRMINOS, O CON SU INEJ ECUTABILIDAD. LA
TUTELA SOLO SER REALMENTE EFECTIVA CUANDO SE EJ ECUTE EL MANDATO; ASIMISMO, DECLAR QUE LA
DILACIN EN LA TRAMITACIN DE LOS PROCESOS Y, LO QUE ES PEOR, LA RESISTENCIA AL CUMPLIMIENTO DE
LAS DECISIONES J URISDICCIONALES IMPLICA UNA VIOLACIN GRAVE A LA CONVIVENCIA PACFICA Y A LA FE EN
EL DERECHO Y LA J USTICIA, ATENTNDOSE DE ESTA MANERA CONTRA LOS CIMIENTOS MISMOS DEL ESTADO
DE DERECHO". (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 2004 P.72)
TUTELA J URISDICCIONAL EFECTIVA: INTERPOSICIN DE DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO INTERRUMPE
PLAZO PRESCRIPTORIO DE BENEFICIOS SOCIALES: "ESTE TRIBUNAL CONSIDERA QUE UNA INTERPRETACIN
EN CONTRARIO A LA SEALADA EN EL FUNDAMENTO ANTERIOR NOS LLEVARA AL ABSURDO J URDICO DE QUE
EN LA PRCTICA SE ESTARA OBLIGANDO A UN TRABAJ ADOR DESPEDIDO A SOLICITAR INMEDIATAMENTE EL
COBRO DE SUS BENEFICIOS SOCIALES, YA QUE SI EVENTUALMENTE DECIDE IMPUGNAR EL DESPIDO EN EL
MBITO J URISDICCIONAL, YA SEA EN LA VA LABORAL O CONSTITUCIONAL, ALTERNATIVAMENTE, Y DADO QUE
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DICHO PROCESO EVENTUALMENTE PUEDE DURAR UN PLAZO SUPERIOR AL PLAZO PRESCRIPTORIO, Y SI
DICHO PROCESO LE RESULTA ADVERSO, A DICHA FECHA PERDERA LA OPCIN DE ACCIONAR EN LA VA
LABORAL A TRAVS DE UN PROCESO QUE LE PERMITA EL COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES, POR CUANTO EL
J UEZ LABORAL "INTERPRETARA" QUE DESDE LA FECHA DE SU "CESE LABORAL" YA HABRA TRANSCURRIDO
EL PLAZO PRESCRIPTORIO PARA EJ ERCER SU DERECHO CONSTITUCIONAL DE COBRO DE SUS BENEFICIOS
SOCIALES, LO CUAL NO RESISTE EL MS ELEMENTAL ANLISIS J URDICO.". EXP. N 3072-2006-PA/TC - LIMA
TUTELA J URISDICCIONAL EFECTIVA: LA NO SUBSANACIN OPORTUNA QUE DETERMINA EL ARCHIVAMIENTO
DEL PROCESO NO VULNERA DERECHOS FUNDAMENTALES DE ORDEN PROCESAL: "SI BIEN EL RECURRENTE,
TAL COMO APARECE EN AUTOS, HABRA SOLICITADO LA "CORRECCIN" DE ESTA LTIMA RESOLUCIN, DANDO
A CONOCER QUE NO ESTABA CONFORME CON ELLA, TAMBIN ES VERDAD QUE ESTA SOLICITUD FUE
RECHAZADA POR EL J UEZ, GENERNDOSE DE ESTE MODO LA CONSECUENCIA J URDICA PREVISTA EN EL
ARTCULO 407 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, QUE ESTABLECE EN SU PRRAFO FINAL QUE "LA RESOLUCIN
QUE DESESTIMA LA CORRECCIN SOLICITADA ES INIMPUGNABLE". DE ESTE MODO, EL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL CONSIDERA QUE, TRAS EL ARCHIVAMIENTO DE LOS ACTUADOS NO EXISTE VULNERACIN
DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE ORDEN PROCESAL QUE ALEGA EL RECURRENTE, HABINDOSE EL
J UEZ EMPLAZADO CIRCUNSCRITO A ACTUAR DE CONFORMIDAD CON EL ORDENAMIENTO PROCESAL QUE
REGULA LA MATERIA". EXP. N 10377-2005-AA/TC LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 2008 P.66)
TUTELA J URISDICCIONAL EFECTIVA: PRINCIPIO PRO ACTIONI: "RESULTA EVIDENTE QUE EL PRONUNCIAMIENTO
DEL J UZGADOR DE PRIMERA INSTANCIA AFECTA EL DERECHO DEL J USTICIABLE DE ACCESO A LA J USTICIA
COMPONENTE FUNDAMENTAL DEL DERECHO A LA TUTELA J URISDICCIONAL EFECTIVA PREVISTA EN EL INCISO
3 DEL ARTCULO 139 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO, SI NO HA DADO CUMPLIMIENTO ESTRICTO
A LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 17 DE LA LEY PROCESAL DE TRABAJ O QUE EXPRESAMENTE SEALA QUE
EL J UEZ DEBE "INDICAR CON CLARIDAD" LOS REQUISITOS PREVISTOS EN LOS INCISOS 4 Y 5 DEL ARTCULO
15 DE LA MISMA LEY, QUE HUBIERAN SIDO OMITIDOS POR EL ACTOR." EXP. N 6599-2009-ND(A) (ACTUALIDAD
ULTRA PETITA: FACULTAD DE ORDENAR EL PAGO DE SUMAS MAYORES A LAS RECLAMADAS: "DE CONFORMIDAD
CON EL INCISO C) DEL ARTCULO 50 DEL DECRETO SUPREMO N 03-80-TR ES FACULTAD CONCEDIDA AL
J UZGADOR ORDENAR PAGO DE SUMAS MAYORES A LAS RECLAMADAS, SI DE LO ACTUADO APARECIERA ERROR
EN LOS CLCULOS DE LAS LIQUIDACIONES DEMANDADAS" (ACTUALIDAD LABORAL, OCTUBRE 2000 P.55)
UN MAIL OBSCENO ES CAUSAL DE DESPIDO. EXPTE. N 28875.06 ARGENTINA (BUENOS AIRES). (ACTUALIDAD
UTILIDADES EN CASO DE FUSION DE EMPRESAS: NO EXISTIENDO NORMA EXPRESA QUE REGULE TAL
SITUACIN RESULTA APLICABLE POR ANALOGA LO PREVISTO EN EL ARTCULO 5 DEL DECRETO LEGISLATIVO
N 677 QUE REGULA EL PAGO DE LAS UTILIDADES A LOS TRABAJ ADORES QUE HAN CESADO, DEBIENDO
ENTENDERSE QUE AL REALIZARSE LA FUSIN DE LOS TRABAJ ADORES DEMANDANTES CAMBIAN DE
EMPLEADOR PRODUCINDOSE UN CESE FICTICIO EN LA EMPRESA FUSIONADA Y UNA INCORPORACIN A LA
EMPRESA QUE RECIBE. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1999 P.67)
UTILIDADES PORCENTAJ E: ACTIVIDAD DE EXTRACCIN DE PETROLERA: " LOS RGANOS DE INSTANCIA HAN
ESTABLECIDO QUE LA EMPRESA DEMANDADA SE DEDICA A LA EXTRACCIN DE PETRLEO CRUDO Y GAS
NATURAL, POR TANTO SE ENCUENTRA COMPRENDIDA EN LA CALIFICACIN DE EMPRESAS QUE REALIZAN
OTRAS ACTIVIDADES A QUE SE REFIERE EL ARTCULO DOS DEL DECRETO LEGISLATIVO OCHOCIENTOS
NOVENTIDS, POR LO QUE HAN DETERMINADO QUE LE CORRESPONDE PAGAR A SUS TRABAJ ADORES POR
UTILIDADES EL CINCO POR CIENTO QUE ES EL PORCENTAJ E DE LA RENTA ANUAL ANTES DE IMPUESTOS "
CAS. N 968-2004 PIURA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2009 P.84)
UTILIDADES: CARGA DE LA PRUEBA: EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES, ENTRE ELLAS EL
PAGO DE LAS ASIGNACIONES SUSTITUTORIAS DE LA PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES, INCUMBE AL
EMPLAEADOR DEMANDADO CON ARREGLO AL INCISO B) DEL ARTCULO 32O. DEL D.S. 007-71-TR, DE 30 DE
NOVIEMBRE DE 1971. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1979 P.63)
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UTILIDADES: DETERMINACIN: " QUE PARA LLEGAR A LA RENTA IMPONIBLE A LA QUE SE REFIERE EL ARTCULO
CUATRO DEL DECRETO LEGISLATIVO NMERO OCHOCIENTOS NOVENTIDS DEBER NECESARIAMENTE
COMPENSARSE LAS PRDIDAS DE LOS EJ ERCICIOS ANTERIORES A QUE SE REFIERE EL ARTCULO CINCUENTA
DE LA LEY DEL IMPUESTO A LA RENTA, DECRETO LEGISLATIVO NMERO SETECIENTOS SETENTICUATRO
(VIGENTE DURANTE EL EJ ERCICIO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTIOCHO) AS COMO EFECTUAR LAS ADICIONES
Y DEDUCCIONES A QUE SE REFIERE ESTA MISMA NORMA EN SUS ARTCULOS TREINTICINCO Y SIGUIENTES DEL
CAPTULO SEXTO (RENTA NETA), PUES SI LA NORMA HUBIERA QUERIDO DAR ALGN SIGNIFICADO DISTINTO AL
SEALADO (RENTA NETA IMPONIBLE) LO HUBIESE INDICADO EXPRESAMENTE, HIPTESIS INEXISTENTE". CAS.
N 1428-2004 LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2008 P.148)
UTILIDADES: LA ASIGNACION ANUAL POR PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES SE CALCULA SOBRE LAS
REMUNERACIONES ORDINARIAS VIGENTES AL 15 DE DICIEMBRE DE CADA AO, SEGUN EL ART. 2. DEL
DECRETO SUPREMO DE 27 DE DICIEMBRE DE 1950, Y EXCLUYE EL PROMEDIO MENSUAL, SOLO PARA EL EFECTO
DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1979 P.61)
UTILIDADES: PARA PODER ORDENAR EL PAGO DE UTILIDADES EL J UZGADOR DEBE VERIFICAR LOS BALANCES
ANUALES DEL EMPLEADOR, AS COMO LAS HORAS DE LABOR PRESTADAS POR EL TRABAJ ADOR. (ACTUALIDAD
UTILIDADES: PRESCRIPCIN: SUCESIN DE NORMAS: "QUE, HABINDOSE PRODUCIDO UNA SUCESIN
NORMATIVA SOBRE LOS PLAZOS DE PRESCRIPCIN, ES DE ADVERTIR QUE SI BIEN PARA EL PERIODO
RECLAMADO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y CINCO EL PLAZO DE QUINCE AOS ES COMPUTABLE DESDE
MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y SEIS, Y AL ENCONTRARSE DEROGADO DICHO PLAZO A PARTIR DE MIL
NOVECIENTOS NOVENTISIETE, RESULTA APLICABLE EL PLAZO DE PRESCRIPCIN DE TRES AOS REGULADO
POR LA LEY N 26513, EL CUAL RESULTA QUE VENCI PRIMERO A LA FECHA DE PRESENTACIN DE LA DEMANDA
EL DIECISIETE DE ENERO DEL DOS MIL SEIS, SEGN CARGO DE FOJ AS SETENTA Y SEIS, PLAZO QUE SIENDO
APLICABLE IGUALMENTE PARA LOS EJ ERCICIOS DE MIL NOVECIENTOS NOVENTISIS Y MIL NOVECIENTOS
NOVENTISIETE, CUMPUTABLES DESDE MIL NOVECIENTOS NOVENTISIETE Y MIL NOVECIENTOS NOVENTIOCHO,
RESPECTIVAMENTE, QUE A LA FECHA DE PRESENTACIN DE LA DEMANDA, ESTABA VENCIDO, APLICNDOSE
PARA EL PERIODO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTIOCHO A PARTIR DE MIL NOVECIENTOS NOVENTINUEVE, EL
PLAZO DE DOS AOS REGULADO POR LA LEY N 27022, QUE IGUALMENTE A LA PRESENTACIN DE LA DEMANDA
SE ENCONTRABA VENCIDO; APLICNDOSE PARA EL PERIODO DE AO MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y NUEVE
A PARTIR DE AO DOS MIL, EL PLAZO DE CUATRO AOS REGULADO POR LA LEY N 27321 QUE IGUALMENTE A
LA PRESENTACIN DE LA DEMANDA SE ENCONTRABA VENCIDO". EXP. N 16-2007 PU(A). (ACTUALIDAD LABORAL,
AGOSTO 2007 P.154)
UTILIZACION DE LA ACCION DE AMPARO PARA SOLICITAR EL OTORGAMIENTO DE BENEFICIOS DERIVADOS DE
UNA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJ O: "RESPECTO AL RECLAMO DE QUE TIENE DERECHO A ALGUNOS
BENEFICIOS PACTADOS EN EL REFERIDO CONVENIO, DEBE SEALARSE QUE DICHA PRETENSIN NO ES
DILUCIDABLE A TRAVS DE LA PRESENTE ACCIN DE GARANTA DEBIDO A LA DOCUMENTACIN INSUFICIENTE
APORTADA EN AUTOS, Y PORQUE ES NECESARIA LA ACTUACIN DE PRUEBAS ADICIONALES, LO CUAL EST
VEDADO EN ESTE PROCESO CONSTITUCIONAL, QUE CARECE DE ETAPA PROBATORIA, POR LO QUE SE DEJ A
A SALVO EL DERECHO DEL DEMANDANTE, A FIN DE QUE PUEDA EJ ERCERLO EN LA VA LEGAL
CORRESPONDIENTE." (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2003 P.107)
UTILIZACION DEL CAMION DEL EMPLEADOR: FALTA GRAVE: INCURRE EN FALTA GRAVE PREVISTA EN LOS
INCISOS A) Y C) DEL ARTCULO 5 DE LA LEY 24514 EL TRABAJ ADOR QUE UTILIZA EL CAMIN DE PROPIEDAD DEL
EMPLEADOR PARA REALIZAR UN SERVICIO DE TRANSPORTE EN FAVOR DE UN TERCERO A QUIEN COBR
HONORARIOS. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1991 P.62)
UTILIZACIN INDEBIDA DE LOCACIN DE SERVICIOS PARA CONTRATAR J ARDINEROS DE MUNICIPALIDAD QUE
ES UNA LABOR PERMANENTE: "EN ESTE SENTIDO, ESTE TRIBUNAL OBSERVA QUE LOS DEMANDANTES EN EL
DEPARTAMENTO DE ORNATO DE LA ENTIDAD DEMANDADA REALIZABAN LABORES EN UNA RELACIN DE
SUBORDINACIN Y DEPENDENCIA RESPECTO DE LA ENTIDAD, EXISTA CONTROL DE ASISTENCIA Y, ADEMS,
PERCIBAN POR SU TRABAJ O UNA CONTRAPRESTACIN PERIDICA, POR LO QUE EN LOS HECHOS LOS
DEMANDANTES SE COMPORTABAN COMO TRABAJ ADORES DE LA ENTIDAD Y NO COMO LOCADORES DE
SERVICIOS. ADICIONALMENTE, ES DE TENER EN CUENTA QUE LAS LABORES DE J ARDINERA QUE REALIZABAN
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CONSTITUYEN UNA ACTIVIDAD PERMANENTE DE LA MUNICIPALIDAD" EXP. N 03615-2009-PA/TC - PIURA
VACACIONES ADEUDADAS: EN DEFECTO DE PLANILLAS Y OTROS DATOS SALARIALES SE CALCULA LA DOBLE
COMPENSACIN SOBRE LAS REMUNERACIONES MNIMAS. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1979 P.71)
VACACIONES CMPUTO: RGIMEN ESPECIAL DE CONSTRUCCIN CIVIL: "... VACACIONES, DEBEMOS DECIR
QUE, EL TRABAJ ADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL, QUE FUESE DESPEDIDO DESPUS DE 06 DAS DE LABOR
EFECTIVA, RECIBIR COMO COMPENSACIN VACACIONAL LA CANTIDAD EQUIVALENTE AL 10% DE TODOS LOS
SALARIOS BSICOS PERCIBIDOS DURANTE SU PERIODO DE TRABAJ O. PARA QUE TENGA DERECHO A ESTA
MISMA COMPENSACIN EN CASO DE RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJ O, SE REQUIERE QUE ESTE SE EFECTU
DESPUS DE 18 DAS DE LABOR EFECTIVA. TANTO EN EL CASO DE DESPEDIDA COMO DE RETIRO VOLUNTARIO,
LA COMPENSACIN VACACIONAL SER EQUIVALENTE A DOS J ORNALES Y MEDIO SI SE REALIZA PRECISAMENTE
AL CUMPLIR EL TRABAJ ADOR DIECIOCHO DAS DE LABOR EFECTIVA; ESTO ES SI NO CONTINUA TRABAJ ANDO
DESPUS DEL VENCIMIENTO DE ESE LAPSO; ". EXP. N 2535-2007-BE (S) (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2008
P.135)
VACACIONES DE PROFESORES DE CENTROS EDUCATIVOS PARTICULARES: MAYORES DERECHOS: "TERCERO:
QUE, DEBE TENERSE EN CUENTA QUE LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA CORTE
SUPREMA EN LA CASACIN N 1052-99-LIMA (RESOLUCIN DE FECHA 12 DE SEPTIEMBRE DEL 2000), HA
PRECISADO QUE "EL DERECHO VACACIONAL DE LOS PROFESORES DE LOS CENTROS EDUCATIVOS
PARTICULARES SIGUE SIENDO DE 60 DAS SEGN SU NORMA ESPECIAL, YA QUE PARA MODIFICAR DICHOS
DERECHOS SE NECESITA UNA NORMA EXPRESA, AS SE DESPRENDE DEL ARTCULO 3 DE LA LEY DEL
PROFESORADO..." (SIC), Y "QUE, EXISTIENDO 2 POSICIONES RESPECTO DEL VERDADERO PROPSITO DEL
ARTCULO 6 DEL DECRETO LEGISLATIVO N 882, ELLO DEBE RESOLVERSE APLICANDO EL PRINCIPIO DEL
DERECHO LABORAL, INDUBIO PRO OPERARIO, POR EL CUAL SE RESPETA COMO PRINCIPIO LA
INTERPRETACIN FAVORABLE AL TRABAJ ADOR EN CASO DE DUDA INSALVABLE SOBRE EL SENTIDO DE UNA
NORMA, PRINCIPIO ACOGIDO EN EL INCISO TERCERO DEL ARTCULO VEINTISIS DE LA CONSTITUCIN
VIGENTE, CORRESPONDIENDO APLICAR LA LEY DEL PROFESORADO QUE RECONOCE MAYORES DERECHOS
QUE EL DECRETO LEGISLATIVO NUMERO SETECIENTOS TRECE SOBRE VACACIONES DE LOS PROFESORES"
EXP. N 1874-2005-REM (S) (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 2009 P.235)
VACACIONES HUELGA: "NO SON COMPUTABLES PARA LOS EFECTOS DEL GOCE VACACIONAL, LOS DAS DE
PARALIZACIN DE LABORES POR HUELGA". (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1976)
VACACIONES NO GOZADAS: TRIPLE REMUNERACIN VACACIONAL: TRABAJ ADOR QUE FORMABA PARTE DEL
CONSEJ O DIRECTIVO: "QUE, EL DEMANDANTE, SIENDO UN TRABAJ ADOR QUE DESEMPEABA EL CARGO DE
DIRECTOR DE LA INSTITUCIN DEMANDADA, OSTENTABA LA CALIDAD DE REPRESENTANTE DE STA AL
FORMAR PARTE DE SU CONSEJ O DIRECTIVO, POR TANTO AL EJ ERCER UN CARGO DE TAL ENVERGADURA SE
ENCONTRABA EN LA FACULTAD DE DECIDIR SI HACA USO O NO DE SU DESCANSO VACACIONAL, EN
CONSECUENCIA AL NO HACERLO NO LE CORRESPONDE EL PAGO DE LA INDEMNIZACIN VACACIONAL
PREVISTA EN EL INCISO C) DEL ARTCULO VEINTITRS DEL DECRETO LEGISLATIVO SETECIENTOS TRECE."
VACACIONES RECORD TRUNCADO PERIODO DE PRUEBA: ES PROCEDENTE EL PAGO DE UN DOZAVO DE LA
REMUNERACIN POR VACACIONES TRUNCADAS A LOS EMPLEADOS Y OBREROS DESPEDIDOS DENTRO DEL
PERODO REPUTADO COMO TIEMPO DE PRUEBA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1980 P.76)
VACACIONES RECORD TRUNCADO: OBREROS: DE ACUERDO CON LO DISPUESTO POR EL ART. 18 DEL D.S. DE
24 DE OCTUBRE DE 1961 QUE REGLAMENT EL D.L. 13683, EL OBRERO QUE ABANDONA EL TRABAJ O O ES
DESPEDIDO POR FALTA GRAVE PIERDE EL DERECHO A LAS VACACIONES TRUNCAS. (ACTUALIDAD LABORAL,
J UNIO 1986 P.48)
VACACIONES TRUNCAS: RESULTA PROCEDENTE AMPARAR ESTE EXTREMO, AUN CUANDO EL CESE DE LA
EMPLEADA SE PRODUZCA POR RENUNCIA. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1992 P.42)
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VACACIONES: COMISIONISTA DE PUBLICIDAD: PARA TENER DERECHO A VACACIONES ES NECESARIO LABORAR
UN MNIMO DE CUATRO HORAS DIARIAS, SI DE LA MODALIDAD DEL TRABAJ O Y DEL VOLUMEN DEL AVISAJ E NO
SE ACREDITA UN TRABAJ O MAYOR DE CUATRO HORAS DIARIAS, ES INFUNDADA LA DEMANDA EN LO QUE A ESTE
EXTREMO SE REFIERE. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1979 P.89)
VACACIONES: CONSTITUYE PRUEBA SUFICIENTE PARA ACREDITAR QUE EL ACTOR GOZ DE VACACIONES SU
FIRMA EN EL LIBRO DE VACACIONES. EL NO REGISTRO DEL PAGO DE LA REMUNERACIN VACACIONAL EN EL
LIBRO DE PLANILLAS CONSTITUYE UNA FALTA ADMINISTRATIVA QUE NO DESVIRTA LO CONSIGNADO EN EL
LIBRO DE VACACIONES. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1994 P.40)
VACACIONES: DE ACUERDO CON LO DISPUESTO POR LA LEY 13683, EL DERECHO ANUAL A VACACIONES SE
OBTIENE DESPUS DE HABERSE CUMPLIDO UN MNIMO DE 260 DAS DE TRABAJ O O PERCIBIDO 40 DOMINICALES
DENTRO DE UN AO DE SERVICIOS. SE CONSIDERAN COMO INASISTENCIAS INJ USTIFICADAS LAS ORIGINADAS
POR ENFERMEDAD CUANDO SUPEREN EL NUMERO DE DAS ESTABLECIDOS EN LA LEY COMO MXIMO PARA
SER CONSIDERADOS COMO J USTIFICADOS. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1986 P.39)
VACACIONES: DOBLE PAGO VACACIONAL: EL DOBLE PAGO VACACIONAL EN CASO DE FALTA DE DESCANSO EN
SU OPORTUNIDAD TIENE VIGENCIA DESDE LA PROMULGACIN DEL DECRETO SUPREMO DE 9 DE MAYO DE 1939.
VACACIONES: EN LOS CASOS EN QUE LAS PARTES CONVIENEN EN DIVIDIR EL PERODO VACACIONAL EN DAS
DE DESCANSO Y EL COBRO DE LO DAS RESTANTES ELLO NO AMERITA QUE LA FALTA DE PAGO DE ESTA LTIMA
PORCIN OBLIGUE AL PAGO DE UNA CANTIDAD ADICIONAL. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1994 P.45)
VACACIONES: GERENTE: EMPLEADO DE UNA EMPRESA PUBLICA: LA CALIDAD DE GERENTE NO EXCLUYE AL
SERVIDOR DEL PAGO DE DOBLE REMUNERACIN VACACIONAL ADICIONAL POR FRUSTRACIN DEL
DESCANSO, POR BENEFICIARSE LA EMPRESA CON LA LABOR PERSONAL DEL TRABAJ ADOR, A QUIEN SE PRIVA
DEL DESCANSO ANUAL SIN IMPORTAR DE QUIEN EMANE LA DECISIN DE ESTE ESFUERZO, QUE EL DECRETO
LEY 18445 OTORGA ESTE BENEFICIO DNDOLE CARCTER DE FORZOSO E IRRENUNCIABLE, A LOS EMPLEADOS
Y OBREROS DE LAS ACTIVIDADES DE LA REPBLICA EN GENERAL; QUE EL ARTCULO 17 DEL DECRETO LEY
19847 INCLUYE A LOS SERVIDORES DE EMPRESAS PBLICAS EN EL RGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA.
VACACIONES: GERENTE: NO PROCEDE EL ABONO DE TRIPLE REMUNERACIN VACACIONAL, EN EL CASO DEL
GERENTE GENERAL DE UNA EMPRESA, YA QUE ES POTESTAD SUYA DETERMINAR LA OPORTUNIDAD DEL GOCE
VACACIONAL TODA VEZ QUE ESTA ACCIN NO SE HAYA SUPEDITADA A LA DECISIN DE OTRO FUNCIONARIO DE
MAYOR J ERARQUA. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1993 P.35)
VACACIONES: IMPROCEDENCIA DE RECORD TRUNCADO POR RENUNCIA: HABIENDO CESADO EL ACTOR POR
RENUNCIA DE SU CONDICIN DE EMPLEADO, NO LE CORRESPONDE PERCIBIR REMUNERACIN VACACIONAL
POR RCORD TRUNCADO, CONFORME A LAS NORMAS CONTENIDAS EN EL D.S. DE 1 DE MAYO DE 1940.
VACACIONES: LA LICENCIA OTORGADA POR EL EMPLEADOR NO DETERMINA LA PERDIDA DEL PERIODO
VACACIONAL: IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: "QUE, RESPECTO A LAS VACACIONES 1996-1997, SI BIEN ES
CIERTO, EL DEMANDANTE AL SUSCRIBIR EL CONVENIO QUE CORRE DE FOJ AS 02 A 03 TOM CONOCIMIENTO
QUE DURANTE EL PERODO DE LICENCIA NO CORRAN LOS BENEFICIOS DE VACACIONES, GRATIFICACIONES,
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS, TAL COMO ESTABA PREVISTO EN LA CLUSULA QUINTA DE DICHO
CONVENIO, ELLO NO SIGNIFICA QUE RENUNCIE A LOS MISMOS, PUES SEGN EL ARTCULO 26 INCISO 2) DE
LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO LOS DERECHOS LABORALES SON IRRENUNCIABLES, MS AUN SI EL
DECRETO LEGISLATIVO N 173 EN SU ARTCULO 12 INCISO G) CONSIDERA COMO DAS EFECTIVOS DE TRABAJ O
LAS FALTAS O INASISTENCIAS AUTORIZADAS POR LEY, CONVENIO INDIVIDUAL O COLECTIVO, O DECISIN DEL
EMPLEADOR; COMO OCURRE EN EL CASO DE AUTOS, POR LO QUE DEBE CONFIRMARSE ESTE EXTREMO
APELADO". (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 2001 P.83)
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VACACIONES: LOS TRABAJ ADORES QUE NO DISFRUTEN DEL DESCANSO VACACIONAL EN SU OPORTUNIDAD,
LE SER ABONADO TOMANDO COMO BASE PARA SU CLCULO EL MONTO DE LA REMUNERACIN QUE PERCIBA
AL EFECTIVIZARSE SU PAGO. (ACTUALIDAD LABORAL, SETIEMBRE 1991 P.57)
VACACIONES: MAESTROS: TRIPLE REMUNERACION VACACIONAL: EL PAGO DEL DERECHO AL DESCANSO
VACACIONAL DE LOS MAESTROS EST SUJ ETO A UN RGIMEN ESPECIAL RIGUROSO QUE SE CUMPLE EN LOS
MESES DE VERANO O SEA EN ENERO Y FEBRERO DE CADA AO, RAZN POR LA QUE RESULTA NOTORIAMENTE
IMPROCEDENTE EL COBRO DE TRIPLE REMUNERACIN VACACIONAL. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1984
P.49)
VACACIONES: NO RESULTA PROCEDENTE EL PAGO DE LA TRIPLE REMUNERACIN VACACIONAL CUANDO EL
EMPLEADOR DEMUESTRA NO HABERSE NEGADO AL DESCANSO VACACIONAL, HABIENDO CUMPLIDO CON
SEALARLE AL TRABAJ ADOR LAS FECHAS PARA HACER USO DE TAL GOCE. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1993
P.43)
VACACIONES: NO TIENE DERECHO A VACACIONES EL TRABAJ ADOR QUE SE ENCUENTRA GOZANDO DE
LICENCIA EN EL PERODO CORRESPONDIENTE POR NO HABER EFECTUADO PRESTACIN ALGUNA A PESAR
DE HABRSELE ABONADO SU REMUNERACIN DURANTE TODO EL PERODO DE LA LICENCIA. (ACTUALIDAD
VACACIONES: OPORTUNIDAD PARA HACER USO DE LAS MISMAS: "LA POST ANUALIDAD ES LA CARACTERSTICA
LEGALMENTE ESTABLECIDA EN NUESTRO PAS PARA LA OPORTUNIDAD DEL GOCE DEL DESCANSO
VACACIONAL, ES DECIR NACE LUEGO DE TRANSCURRIDO EL "RECORD VACACIONAL", SIENDO
INDEPENDIENTE EL MOMENTO QUE DENTRO DE ESE AO (INTER ANUALIDAD) SE HAGA EFECTIVO EL DERECHO;
OPORTUNIDAD QUE PODR SER PRODUCTO DEL ACUERDO ENTRE TRABAJ ADOR Y EMPLEADOR TENIENDO
EN CUENTA LAS NECESIDADES DE FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA Y LOS INTERESES PROPIOS DEL
TRABAJ ADOR (ARTCULO 14 DEL DECRETO LEGISLATIVO 713); CONTRARIAMENTE DE NO LLEGAR A UN
ACUERDO ES EL EMPLEADOR EL QUE CONFORME A LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA Y/O INSTITUCIN TIENE
LA POTESTAD DE ESTABLECER LA FECHA DE LAS VACACIONES" EXP. N 154-2011-BE (ACTUALIDAD LABORAL,
VACACIONES: PARA TENER DERECHO A LAS VACACIONES ES NECESARIO QUE SE HAYA REALIZADO LABOR
EFECTIVA, LO QUE NO SE DA DURANTE EL PERODO DE DESPEDIDA: "QUE, EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL AL
RESOLVER LOS EXPEDIENTES NOS. 1456-2001-AA/TC, 849-2002-AA/TC Y 901-2002-AA/TC HA ESTABLECIDO QUE
NO EXISTE PAGO DE REMUNERACIONES POR LOS PERIODOS DONDE NO SE HAYA PRODUCIDO UNA EFECTIVA
PRESTACIN DE SERVICIOS PERSONALES; TERCERO: QUE, DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 10 DEL
DECRETO LEGISLATIVO 713, " EXP. N 3549-2005-B.E.(S) (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2010 P.70)
VACACIONES: PERDIDA DEL RECORD TRUNCADO: QUE EL ART. 18. DEL DECRETO SUPREMO 17, DE 24 DE
OCTUBRE DE 1961, REGLAMENTARIO DE LA LEY 13683, INDICA LA PRDIDA DEL RCORD TRUNCADO
NICAMENTE EN LOS CASOS DE ABANDONO O FALTA GRAVE. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1979 P.90)
VACACIONES: RECORD DE CASO DE REPOSICION: EL PERODO DEJ ADO DE LABORAR POR EL TRABAJ ADOR
COMO CONSECUENCIA DEL DESPIDO INJ USTIFICADO E IMPROCEDENTE, SER CONSIDERADO COMO DE
TRABAJ O EFECTIVO, PARA LOS DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES, SALVO EN LO QUE CONCIERNE EL
RCORD VACACIONAL. EL RCORD VACACIONAL QUE QUED TRUNCO EN EL MOMENTO DEL DESPIDO SE DEBE
PAGAR POR DOZAVOS. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1991 P.37)
VACACIONES: RECORD TRUNCADO: CUANDO LA CESACIN EN EL EMPLEO NO SE HA PRODUCIDO POR
ABANDONO O FALTA GRAVE, ES PROCEDENTE EL PAGO DE REMUNERACIN VACACIONAL POR RCORD
TRUNCADO, EN APLICACIN CONTRARIO SENSU DEL ARTCULO 18 DEL DECRETO SUPREMO DE 24 DE
OCTUBRE DE 1961. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1979 P.81)
VACACIONES: RECORD TRUNCADO: FALTA GRAVE: DE ACUERDO AL ART. 18 DEL REGLAMENTO DE LA LEY N
13683, LOS TRABAJ ADORES OBREROS SOLO PIERDEN EL RECORD VACACIONAL TRUNCO CUANDO DE POR
MEDIO HA EXISTIDO FALTA GRAVE. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1983 P.54)
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VACACIONES: RECORD TRUNCADO: FUERZA MAYOR: FALLECIMIENTO DEL TRABAJ ADOR: EL CASO DE FUERZA
MAYOR, COMO ES EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJ ADOR, NO ORIGINA LA PRDIDA DE LA PROPORCIONAL
COMPENSACIN VACACIONAL POR RCORD TRUNCADO, AL NO ESTAR CONTEMPLADO EN EL ARTCULO 18
DEL DECRETO SUPREMO DE 24 DE OCTUBRE DE 1961, POR LO QUE ES PROCEDENTE SU ABONO A LOS
HEREDEROS DEL TRABAJ ADOR FALLECIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO 1977)
VACACIONES: REITERADA J URISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE TRABAJ O HA ESTABLECIDO QUE LAS
VACACIONES ANTERIORES DEBEN ABONARSE DE ACUERDO CON EL MONTO QUE HABA PERCIBIDO EL
TRABAJ ADOR AL SALIR DE DESCANSO. (ACTUALIDAD LABORAL, MAYO 1985 P.43)
VACACIONES: REMUNERACION DIFERIDA: NO SE PIERDEN POR FALTA GRAVE: NO OBSTANTE QUE LA DOCTRINA
ESTIMA QUE LAS VACACIONES NO SON BENEFICIOS SOCIALES SINO REMUNERACIONES DIFERIDAS, Y POR
CONSIGUIENTE NO DEBEN ESTAR SUJ ETAS A PRDIDA POR RAZN DE HABERSE COMETIDO FALTA GRAVE,
SIGUE VIGENTE, PARA OBREROS, EL D.S. 17, DE 24 DE OCTUBRE DE 1961, CUYO ARTCULO 18 MANTIENE EL
SISTEMA DE PRDIDA DE DERECHO VACACIONAL REFERENTE AL RECORD CUMPLIDO Y AL QUE SE HUBIERA
TRUNCADO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1980 P.45)
VACACIONES: REMUNERACION VACACIONAL: EL PAGO NTEGRO DE LA REMUNERACIN VACACIONAL
CORRESPONDE NICAMENTE A LOS TRABAJ ADORES QUE CESAN DESPUS DE HABER CUMPLIDO EL AO
CRONOLGICO DE SERVICIO RESPECTIVO, Y NO A QUIENES CUYO LTIMO PERODO DE LABOR ALCANZ UN
LAPSO MENOR, AUN EN EL CASO QUE DENTRO DEL MISMO HUBIERAN CUBIERTO EL RCORD DE 260 DAS
EFECTIVOS DE TRABAJ O, PUES PARA TENER DERECHO A VACACIONES O A SU PAGO EN DINERO, ES NECESARIA
LA CONCURRENCIA DE DOS REQUISITOS INDISPENSABLES: UNO, EL TRANSCURSO DEL AO DE SERVICIOS;
Y, OTRO, EL HABER LABORADO 260 DAS DENTRO DE DICHO AO. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1980 P.44)
VACACIONES: REMUNERACION VACACIONAL: LA REMUNERACIN POR VACACIONES DEBE SER IGUAL A LA
REMUNERACIN QUE ORDINARIAMENTE PERCIBE EL TRABAJ ADOR SIN COMPRENDER AL EFECTO EL
PROMEDIO DE GRATIFICACIONES, YA QUE NO TIENEN TAL CARCTER. (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1979
P.91)
VACACIONES: REQUISITOS DE ASISTENCIA: EL DESCANSO ANUAL DE VACACIONES SE OBTIENE DESPUS DE
HABERSE CUMPLIDO UN MNIMO DE 260 DAS DE TRABAJ O O DE PERCIBIDOS 40 SALARIOS DOMINICALES
DENTRO DE UN MISMO AO DE SERVICIOS, RIGIENDO ESTE LTIMO REQUISITO TANTO PARA LOS
TRABAJ ADORES QUE LABORAN SEIS DAS A LA SEMANA, COMO PARA LOS QUE TRABAJ AN DENTRO DE UNA
J ORNADA SEMANAL DE TRABAJ O REDUCIDA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1976)
VACACIONES: RETIRO VOLUNTARIO: NO PROCEDE SU PAGO EN LOS CASOS DE RETIRO VOLUNTARIO.
EXCEPCIONES. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1980 P.59)
VACACIONES: TRIPLE REMUNERACION VACACIONAL: EL INCUMPLIMIENTO EN EL OTORGAMIENTO DE LAS
VACACIONES AUNQUE SEA CON EL CONSENTIMIENTO O A SOLICITUD DEL TRABAJ O DEBE COMPENSARSE CON
TRIPLE REMUNERACIN, QUE SE COMPUTAR CONFORME A LOS DIVERSOS SALARIOS EN LA OPORTUNIDAD
DEL GOCE. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 1980 P.58)
VACACIONES: TRIPLE REMUNERACION VACACIONAL: GERENTE: NO ES PROCEDENTE EL PAGO DE TRIPLE
REMUNERACIN VACACIONAL AL GERENTE QUE NO GOZ DE VACACIONES POR PROPIA DETERMINACIN, SI
EN TAL CALIDAD PUDO HACERLO EN SU OPORTUNIDAD. (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 1980 P.48)
VACACIONES: TRIPLE REMUNERACION VACACIONAL: PERSONAS J URIDICAS DE DERECHO PUBLICO INTERNO:
LAS PERSONAS J URDICAS DE DERECHO PBLICO INTERNO NO SE ENCUENTRAN COMPRENDIDAS EN LOS
ALCANCES DEL ART. 1 DEL D.L. 18445 EXPRESAMENTE REFERIDO A LOS TRABAJ ADORES AL SERVICIO DE LAS
ACTIVIDADES PRIVADAS. PRESTAR SERVICIO PARA LA ACTIVIDAD PRIVADA ES DISTINTO DE ESTAR SUJ ETO AL
RGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1975)
VACACIONES: TRIPLE REMUNERACION: TRABAJ ADORES DE EMPRESAS ESTATALES: GERENTE: NO PROCEDE
EL PAGO DE LA TRIPLE REMUNERACIN VACACIONAL PARA LOS TRABAJ ADORES DE LAS EMPRESAS
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ESTATALES, MAS AN TRATNDOSE DE UN GERENTE QUE TIENE PODER SUFICIENTE PARA PODER DISPONER
EL GOCE DE SU PROPIO DESCANSO VACACIONAL. (ACTUALIDAD LABORAL, ABRIL 1990 P.47)
VACACIONES: TRIPLE REMUNERACION: TRABAJ ADORES DE EMPRESAS PUBLICAS: NO PROCEDE EL PAGO DE
LA TRIPLE REMUNERACIN PARA LOS TRABAJ ADORES DE LAS EMPRESAS PBLICAS SUJ ETOS AL RGIMEN
LABORAL DE LA LEY 4916 YA QUE EL D.L. 18445 ES DE APLICACIN EXCLUSIVA PARA LOS SERVIDORES DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1985 P.41)
VACACIONES: INASISTENCIA POR ENFERMEDAD: EFECTOS: NO SE CONSIDERAN COMO DE ASISTENCIA PARA
EL CMPUTO DEL RCORD VACACIONAL LAS INASISTENCIAS POR ENFERMEDAD MAYORES DE TREINTA DAS
POR CUANTO IMPLICARAN UNA DESNATURALIZACIN DE LAS VACACIONES QUE TIENEN POR OBJ ETO EL
RESTAURAR LAS ENERGAS FSICAS O EMOCIONALES PERDIDAS Y CONSUMIDAS POR UNA ININTERRUMPIDA
J ORNADA ANUAL DE TRABAJ O, CONCEPTO QUE HA SIDO RECOGIDO POR CONVENIO 52 DE LA O.I.T. APROBADO
POR RESOLUCIN LEGISLATIVA 13284. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 1975)
VALIDEZ DEL CONTRATO TEMPORAL POR NECESIDAD DE MERCADO: "DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE
NATURALEZA TEMPORAL POR NECESIDADES DE MERCADO (F. 3) SE ESTABLECE QUE EL DEMANDANTE FUE
CONTRATADO PARA DESEMPEAR LABORES DE PREPARADOR DE MUESTRAS EN EL REA DE GEOLOGA, YA
QUE "LA VARIACIN QUE VIENE EXPERIMENTANDO LA COTIZACIN INTERNACIONAL DEL ORO, HA
DETERMINADO QUE EL EMPLEADOR SE VEA EN LA NECESIDAD DE INCREMENTAR SU NIVEL DE PRODUCCIN
EN RAZN DE ESA FAVORABLE COYUNTURA, LO CUAL HACE NECESARIO AUMENTAR LA PRODUCCIN POR UN
PERODO TEMPORAL". SIENDO ELLO AS, AL HABER J USTIFICADO LA EMPLAZADA QUE LA UTILIZACIN DE LA
MENCIONADA MODALIDAD CONTRACTUAL ES LA EXISTENCIA DE UNA CAUSA OBJ ETIVA DE CARCTER
TEMPORAL, STA HA CUMPLIDO CON LA OBLIGACIN DE EXPLICITAR EN QU SENTIDO EL SUPUESTO
INCREMENTO DE ACTIVIDADES ES REALMENTE COYUNTURAL O CIRCUNSTANCIAL Y NO PERMANENTE; POR
CONSIGUIENTE, NO SE PUEDE CONCLUIR QUE LA EMPLAZADA HUBIESE CONTRATADO AL RECURRENTE
UTILIZADO INVLIDAMENTE ESTA MODALIDAD CONTRACTUAL." EXP. N 04157-2009-PA/TC - CAJ AMARCA
VALORACION DE MEDIOS PROBATORIOS: "QUE, EN ESTA ORDEN DE IDEAS EL A QUO EN EL CUARTO
CONSIDERANDO DE LA APELADA PRECISA "QUE DE AUTOS SE PUEDE ADVERTIR QUE LOS CERTIFICADOS DE
TRABAJ O DE LAS EMPRESAS RESTAURANTE EL CONDADO E.I.R.L., RESTAURANTE EL CONDADO S.A. Y TURISMO
COSTA SUR S.A., HAN SIDO REDACTADOS EN EL MISMO PAPEL MEMBRETADO Y FIRMADAS POR LA MISMA
PERSONA, LO QUE PODRA HACER PRESUMIR LA EXISTENCIA DE UN VNCULO ENTRE ELLAS" (SIC); NO
OBSTANTE ELLO Y A LO MANIFESTADO POR EL ACTOR EN LOS FUNDAMENTOS DE HECHO DE SU DEMANDA,
RESPECTO A QUE LABOR CON EL CARGO DE MOZO EN EL HORARIO NOCTURNO DE 11.30 P.M. A 8.30 A.M. PARA
EL MISMO NEGOCIO Y PARA EL MISMO PROPIETARIO, DESARROLLNDOLO EN LA SEDE SOCIAL DE J IRN
ALCANFORES 465, MIRAFLORES; SE DEBE TENER EN CUENTA QUE EL DEMANDADO ADMITE LA LABOR DE ESTA
DESARROLLADA EN ALCANFORES 425, MIRAFLORES, CONSIGNANDO ENTONCES AMBAS DIRECCIONES COMO
SUYAS, CONFORME SE ADVIERTE DEL DOCUMENTO DE FOJ AS 29, CARTA NOTARIAL EMITIDA POR LA EMPLAZADA,
SUSCRITAS EL MISMO DA POR WALTER CUSTODIO DIEZ, CONTADOR, QUIEN AS MISMO SUSCRIBE LAS
INSTRUMENTALES DE FOJ AS 30 A 32 DE AUTOS; QUE ESTAS SITUACIONES DEBEN SER INVESTIGADAS POR EL
J UEZ, AL EFECTO DE TENER MAYORES ELEMENTOS DE J UICIO QUE PRECISEN CON CERTEZA SI LA RELACIN
LABORAL DEL ACTOR FUE DESEMPEADA A SERVICIO DE UNA SOLA EMPRESA O PARA OTRAS." . (ACTUALIDAD
VARIAS SANCIONES POR UN MISMO HECHO: "... DEBE INDICARSE QUE EFECTIVAMENTE DE LAS PRUEBAS
OBRANTES EN LOS ACTUADOS SE APRECIA DE MANERA CLARA, PRECISA E INCONTROVERTIBLE QUE AL ACTOR
LA EMPLAZADA POR UNOS MISMOS HECHOS LO HA SOMETIDO A TRES SANCIONES DIFERENTES; ESTO ES:
DESCUENTO DE SUS HABERES, SUSPENSIN DE QUINCE DAS SIN GOCE DE REMUNERACIN; Y, DESPIDO
DEFINITIVO; OBVIANDO EL HECHO DE QUE AL HABRSELE APLICADO UNA SANCIN RESULTABA ILEGAL
APLICARLE OTRAS, MXIME SI EL MOTIVO DE LAS MISMAS ERA SANCIONAR EL MISMO HECHO, HABER ABONADO
DINERO DE UNA CUENTA DE UNA PERSONA FALLECIDA; ..." (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2005 P.97)
VENCIMIENTO DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS: "CONSECUENTEMENTE EN EL PROCESO DE
AMPARO NO CORRESPONDE ANALIZAR SI CON ANTERIORIDAD A LA SUSCRIPCIN DEL CONTRATO
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS LOS CONTRATOS DE LOCACIN DE SERVICIOS NO PERSONALES QUE
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SUSCRIBIERON LOS DEMANDANTES SE DESNATURALIZARON, PUES EN EL CASO QUE ELLO HUBIESE
OCURRIDO, DICHA SITUACIN DE FRAUDE CONSTITUIRA UN PERIODO INDEPENDIENTE DEL INICIO DEL
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS, QUE ES CONSTITUCIONAL" EXP. N 02163-2010-PA/TC
VENDEDOR LIBRE: PRUEBA: LA CALIDAD DE VENDEDOR LIBRE, CACHUELERO O NO ESTABLE ALEGADA, DEBE
SER OBJ ETO DE PRUEBA POR MEDIO DE LAS PLANILLAS Y BOLETA DE PAGO DE REMUNERACION. (ACTUALIDAD
VENDEDORES COMISIONISTAS: COMISIONES DE COBRANZA: QUE SI BIEN ES CIERTO QUE LOS VENDEDORES
DE COMERCIO MAYORISTA QUE REALIZAN SUBSIDIARIAMENTE LA TAREA DE COBRANZA A LA CLIENTELA DE LA
ZONA, PERCIBIRIAN TAMBIEN POR SUS EMPLEADORES UN SUELDO O COMISION POR RAZON DE COBRANZA,
ESTE DEBE ESTAR CONVENIDO. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1983 P.55)
VERIFICACIN DE HORARIO POR ENCIMA DEL MNIMO DE CUATRO HORAS INVLIDA CONTRATO DE TIEMPO
PARCIAL: "ASIMISMO DE FOJ AS 157 A 164 DE AUTOS CORREN COPIAS DE LA DOCUMENTACIN DE ASISTENCIA
PERSONAL, DE LAS QUE SE ADVIERTE QUE LA DEMANDANTE REGISTRABA SU ENTRADA Y SALIDA; ES DECIR,
DURANTE EL PERIODO LABORADO LA DEMANDANTE ESTUVO SUJ ETA A SUBORDINACIN Y A UN HORARIO DE
TRABAJ O PREVIAMENTE DETERMINADO POR SU EMPLEADOR A CAMBIO DE UNA REMUNERACIN; SIENDO ELLO
AS LOS CONTRATOS DE TRABAJ O A TIEMPO PARCIAL NO TIENEN NINGUNA VALIDEZ YA QUE MEDIANTE ELLOS
LA EMPLAZADA ENCUBRA UNA RELACIN LABORAL DE NATURALEZA INDETERMINADA" EXP. N 01511-2008-PA/
TC - AREQUIPA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2010 P.73)
VA DE AMPARO RESULTA COMPETENTE PARA CONOCER DESPIDO INCAUSADO: "QUE, DE ACUERDO CON LOS
FUNDAMENTOS 7 A 20 DE LA PRECITADA SENTENCIA, LA J URISDICCIN CONSTITUCIONAL ES COMPETENTE
PARA EXAMINAR CASOS EN LOS QUE SE DENUNCIA LA EXISTENCIA DE DESPIDOS INCAUSADOS, TAL COMO
SUCEDE EN EL CASO DE AUTOS." EXP. N 04775-2009-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, MARZO 2010 P.56)
VA DE AMPARO RESULTA IMPROPIA PARA CUESTIONAR CAUSA J USTA DE DESPIDO: " EL DEMANDANTE
SOLICITA QUE SE DEJ E SIN EFECTO EL DESPIDO INCAUSADO DE QUE HA SIDO OBJ ETO; Y QUE, POR
CONSIGUIENTE, SE LO REPONGA EN SU PUESTO DE TRABAJ O. MANIFIESTA QUE SU EMPLEADOR HA
VULNERADO SUS DERECHOS AL TRABAJ O, AL DEBIDO PROCESO Y A LA PROTECCIN ADECUADA CONTRA EL
DESPIDO ARBITRARIO, PUESTO QUE LA CARTA NOTARIAL DE DESPIDO HA SIDO SUSCRITA POR EL J EFE DE
RECURSOS HUMANOS Y NO POR EL GERENTE GENERAL, SIENDO ESTE EL NICO QUE TIENE ESA ATRIBUCIN
DE ACUERDO AL ESTATUTO DE LA EMPRESA DEMANDADA; CONFORME AL FUNDAMENTO 19 DEL
MENCIONADO PRECEDENTE, SE HA ESTABLECIDO QUE EL AMPARO NO ES LA VA IDNEA PARA EL
CUESTIONAMIENTO DE LA CAUSA J USTA DE DESPIDO IMPUTADA POR EL EMPLEADOR CUANDO SE TRATE DE
HECHOS CONTROVERTIDOS, O CUANDO, EXISTIENDO DUDA SOBRE TALES HECHOS, SE REQUIERE DE LA
ACTUACIN DE MEDIOS PROBATORIOS A FIN DE PODER DETERMINAR LA VERACIDAD, FALSEDAD O LA
ADECUADA CALIFICACIN DE LA IMPUTACIN DE LA CAUSA J USTA DE DESPIDO, ASUNTOS QUE,
EVIDENTEMENTE, NO PUEDEN DILUCIDARSE EN EL AMPARO." EXP. N 04736-2009-PA/TC - LA LIBERTAD
VA ORDINARIA: IDNEA PARA DILUCIDAR MEDIOS PROBATORIOS CONTRADICTORIOS: " HABINDOSE
EVALUADO LAS INSTRUMENTALES QUE OBRAN EN AUTOS, SE CONSTATA LA EXISTENCIA DE INFORMES
MDICOS CONTRADICTORIOS, CONCLUYNDOSE QUE SE TRATA DE UNA CONTROVERSIA QUE DEBE SER
DILUCIDADA EN UN PROCESO QUE PREVEA ETAPA PROBATORIA DE CONFORMIDAD A LO DISPUESTO POR EL
ARTCULO 9 DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL, DEJ NDOSE A SALVO SU DERECHO PARA QUE LO
HAGA VALER DE ACUERDO A LEY.". EXP. N 07683-2006-PA/TC - LIMA (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2008 P.65)
VIA PREVIA: NECESIDAD DE AGOTAR LA VIA ADMINISTRATIVA: INTERPOSICION DE RECURSO ANTES DE HABER
TRANSCURRIDO EL TERMINO PARA QUE OPERE EL SILENCIO ADMINISTRATIVO. (ACTUALIDAD LABORAL, ENERO
1994 P.61)
VA PROCEDIMENTAL ESPECFICA IGUALMENTE SATISFACTORIA: "3. QUE DE ACUERDO A LOS CRITERIOS DE
PROCEDENCIA ESTABLECIDOS EN LOS FUNDAMENTOS 7 A 20 DE LA SENTENCIA PRECITADA, QUE
CONSTITUYEN PRECEDENTE VINCULANTE, Y EN CONCORDANCIA CON LO DISPUESTO EN EL ARTCULO VII DEL
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JUNIO - JULIO 2013
TTULO PRELIMINAR Y EL ARTCULO 5, INCISO 2), DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL, EN EL PRESENTE
CASO, LA PRETENSIN DE LA PARTE DEMANDANTE NO PROCEDE PORQUE EXISTE UNA VA PROCEDIMENTAL
ESPECFICA, IGUALMENTE SATISFACTORIA, PARA LA PROTECCIN DEL DERECHO CONSTITUCIONAL
SUPUESTAMENTE VULNERADO, EN EL QUE SE PUEDEN ACTUAR MEDIOS PROBATORIOS POR LAS PARTES,
PARA DILUCIDARSE SI LA AMENAZA QUE DENUNCIAN LOS RECURRENTES ES CIERTA E INMINENTE." EXP. N
04679-2007-PA/TC - LIMA. (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2009 P.70)
VA PROCEDIMENTAL ESPECFICA, IGUALMENTE SATISFACTORIA: NECESIDAD DE ACTIVIDAD PROBATORIA: "
DE ACUERDO A LOS CRITERIOS DE PROCEDENCIA ESTABLECIDOS EN LOS FUNDAMENTOS 7 A 20 DE LA
SENTENCIA PRECITADA, QUE CONSTITUYEN PRECEDENTE VINCULANTE, Y CONFORME YA ESTE TRIBUNAL HA
TENIDO OPORTUNIDAD DE RESOLVER EN CAUSAS SIMILARES EN LOS EXPS. 5856-2005-PA/TC, 7370-2005-PA/
TC Y 2734-2008-PA/TC, SE DETERMINA QUE, EN EL PRESENTE CASO, LA PRETENSIN DE LA PARTE
DEMANDANTE NO PROCEDE PORQUE EXISTE UNA VA PROCEDIMENTAL ESPECFICA, IGUALMENTE
SATISFACTORIA, PARA LA PROTECCIN DEL DERECHO CONSTITUCIONAL SUPUESTAMENTE VULNERADO, EN
LA QUE SE PUEDE ACTUAR MEDIOS PROBATORIOS POR LAS PARTES, DADO QUE PESE A MENCIONAR QUE
LABOR DIRECTAMENTE CON LA DEMANDADA, DE LAS INSTRUMENTALES QUE SE ADJ UNTA, SE DESPRENDE
QUE EL RECURRENTE HABRA PRESTADO SERVICIOS PARA VARIAS EMPRESAS DE INTERMEDIACIN LABORAL,
SIENDO NECESARIA UNA EXHAUSTIVA ACTIVIDAD PROBATORIA PARA VALIDAR O DESECHAR TALES ASERTOS."
EXP. N 00252-2011-PA/TC - LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD LABORAL, J ULIO 2011 P.149)
VIAS PREVIAS: NECESIDAD DE AGOTAMIENTO: SERVIDORES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. (ACTUALIDAD
VIATICOS: SUPRESION: NO PROCEDE ORDENAR EL PAGO DE REINTEGRO DE ALIMENTOS Y ALOJ AMIENTO QUE
FUERON SUPRIMIDOS DEBIDO A QUE EL AVION QUE CONDUCIA SUFRIO DESPERFECTOS, POR ESTAR DICHOS
BENEFICIOS REFERIDOS A GASTOS DE ALOJ AMIENTO Y ALIMENTO POR VUELOS REALIZADOS. (ACTUALIDAD
VIGENCIA DE LA LEY DE EXPORTACIN NO TRADICIONAL: REQUISITOS DE VALIDEZ DE ESTOS CONTRATOS
MODALES: " TENIENDO PRESENTE CUALES SON LAS CAUSAS OBJ ETIVAS DETERMINANTES DE LA
CONTRATACIN DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL DEL DECRETO LEY N 22342, DEBE DESTACARSE QUE DE
LOS CONTRATOS DE TRABAJ O SUJ ETOS A MODALIDAD, OBRANTES DE FOJ AS 158 A 225, SE DESPRENDE QUE
ESTOS CUMPLEN CON LOS REQUISITOS FORMALES PARA SU VALIDEZ PREVISTOS EN EL ARTCULO 32 DEL
REFERIDO DECRETO LEY, PUES EN ELLOS SE CONSIGN CONSIGNA EN FORMA EXPRESA SU DURACIN, AS
COMO LA CAUSA OBJ ETIVA POR LA CUAL SE LA CONTRATA A LA DEMANDANTE, ES DECIR, QUE SE ESPECIFICA
EL CONTRATO DE EXPORTACIN QUE ORIGIN SU CONTRATACIN." EXP. N 01148-2010-PA/TC - AREQUIPA
VINCULACIN ECONMICA ENTRE EMPRESAS: "QUE, SI BIEN EL ARTCULO MIL CIENTO OCHENTITRS DEL
CDIGO CIVIL SEALA QUE LA SOLIDARIDAD NO SE PRESUME Y QUE SLO LA LEY Y EL TTULO DE LA OBLIGACIN
LA ESTABLECEN EN FORMA EXPRESA, LO CIERTO ES QUE LA REALIDAD DE LA VINCULACIN ECONMICA
INVOCADA POR EL A-QUO Y EL A-QUEM NO PUEDE EXAMINARSE DENTRO DE LOS ALCANCES DEL CITADO
DISPOSITIVO LEGAL, POR TRATARSE DE UNA SITUACIN DISTINTA. QUE, EN OTRAS PALABRAS, SE TRATA DE UNA
CUESTIN CONTROVERTIDA QUE AL SER EXAMINADA A PARTIR DE LA RELACIN HECHOS Y NORMAS, NO ES
POSIBLE ENCONTRAR EN NUESTRA LEGISLACIN LABORAL POSITIVA DISPOSICIN ESPECIFICA PARA
SOLUCIONARLA. ES DECIR, SE TRATA DE UN HECHO (VINCULACIN ECONMICA) QUE NO SE ENCUENTRA
REGULADO POR NINGUNA NORMA Y QUE, SEGN LA DOCTRINA, CONSTITUYE UNA LAGUNA DEL DERECHO.
QUE, EN CONSECUENCIA Y DADO QUE EL J UEZ NO PUEDE DEJ AR DE ADMINISTRAR J USTICIA POR INEXISTENCIA
DE NORMA APLICABLE, SEGN LO DISPONE EL ARTCULO CIENTO TREINTINUEVE INCISO OCTAVO DE LA
CONSTITUCIN POLTICA, DEBE CONSTRUIR UNA SOLUCIN ESPECIFICA PARA EL CASO SOMETIDO A SU
J URISDICCIN. QUE, NO OBSTANTE LO ANTERIOR, ES REQUISITO DE VALIDEZ Y LEGITIMIDAD DE TODA
RESOLUCIN QUE RESUELVE EL FONDO DEL ASUNTO LA EXPRESIN CLARA Y PRECISA DE LOS
FUNDAMENTOS J URDICOS O DOCTRINARIOS QUE DAN SUSTENTO A LA DECISIN ADOPTADA, CON LA
FINALIDAD DE QUE LAS PARTES PUEDAN EJ ERCER ADECUADAMENTE SU DERECHO DE DEFENSA."
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VINCULACION ECONOMICA: PLURALIDAD DE DEMANDADOS: RESULTA IMPROCEDENTE LA DEMANDA
PLANTEADA CONTRA VARIOS EMPLEADORES PRETENDIENDO ACUMULAR LOS SERVICIOS PRESTADOS PARA
CADA UNO DE ELLOS EN TIEMPOS DIFERENTES CUANDO SE HA DEMOSTRADO QUE SE TRATA DE LA MISMA
PERSONA J URIDICA O QUE EXISTA VINCULACION ECONOMICA ENTRE ELLOS. (ACTUALIDAD LABORAL,
VINCULACION EMPRESARIAL: GRUPO ECONOMICO: RESPONSABILIDAD SOLIDARIA POR EL PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES: "QUE, SIENDO ESTO AS AL HABERSE DETERMINADO LA EXISTENCIA DE LA
VINCULACIN ECONMICA EXISTE SOLIDARIDAD EN LA RESPONSABILIDAD POR LO QUE CORRESPONDE EN
FORMA CONJ UNTA O ALTERNADA HONRAR EL ADEUDO LABORAL RECONOCIDO AL ACTOR, RESPONSABILIDAD
QUE NO SE FUNDA EN LO ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 1183 DEL CDIGO CIVIL, SINO BASADA EN EL PRINCIPIO
DE PRIMACA DE LA REALIDAD, VALE DECIR QUE LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA SE FUNDAMENTA EN LA
BSQUEDA DE LA REALIDAD DE LOS HECHOS MS ALL DE LAS MERAS FORMALIDADES, MS AN SI TENEMOS
EN CUENTA QUE SE TRATA DE UNA ACREENCIA CUYO CARCTER PRIORITARIO E IRRENUNCIABLE HA SIDO
CONSAGRADO EN LOS ARTCULO 24 Y 26 INCISO 2) DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO;"
VINCULACION ENTRE DEMANDADOS: SE CONSIDERA ACREDITADA LA RELACION DE FILIALIDAD ENTRE LOS
CODEMANDADOS AL VERIFICAR QUE TIENE EN SU MAYORIA LOS MISMOS ACCIONISTAS; EL REPRESENTANTE
LEGAL Y EL GERENTE DE RELACIONES INDUSTRIALES ES LA MISMA PERSONA EN AMBAS EMPRESAS; SE
APERSONAN AL PROCESO CON APODERADO COMUN, TIENEN EL MISMO DOMICILIO, TELEFONO Y APARTADO.
VINCULACIN Y GRUPO ECONMICO: " DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 8 DE LA
RESOLUCIN DE SUPERINTENDENCIA DE BANCA Y SEGUROS NMERO 445-2000 REFERIDA A NORMAS
ESPECIALES SOBRE VINCULACIN Y GRUPO ECONMICO, SE ENTIENDE POR ESTE LTIMO "() AL CONJ UNTO
DE PERSONAS J URDICAS, NACIONALES O EXTRANJ ERAS, CONFORMADA AL MENOS POR DOS PERSONAS
J URDICAS, CUANDO ALGUNA DE ELLAS EJ ERCE CONTROL SOBRE LA O LAS DEMS, O CUANDO EL CONTROL
SOBRE LAS PERSONAS J URDICAS CORRESPONDE A UNA O VARIAS PERSONAS NATURALES QUE ACTAN
COMO UNA UNIDAD DE DECISIN () (SIC); CRITERIO QUE SE CORROBORA CON LO ESTABLECIDO EN EL
ARTCULO 5 DEL REGLAMENTO DE PROPIEDAD INDIRECTA, VINCULACIN Y GRUPOS ECONMICOS
APROBADO POR RESOLUCIN CONASEV N 005-2006-EF/94.10 DE 10 DE FEBRERO DE 2006, PUBLICADA EN
EL DIARIO OFICIAL EL PERUANO EL 11 DE FEBRERO DE 2006." EXP. N 5732-2009-IDA (AYS) (ACTUALIDAD
VNCULO LABORAL VIGENTE: DEMANDA DE BENEFICIOS SOCIALES: RESULTA NULA LA DEMANDA DE
BENEFICIOS SOCIALES CUANDO EL TRABAJ ADOR NO HA CESADO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1993 P.23)
VINCULO MERCANTIL: SI EL DEMANDANTE ADMITE QUE LE PAGO UNA COMISION, PRIMERO DE TREINTA Y
DESPUES DE CINCUENTA POR CIENTO DE LAS TARIFAS DE TRANSPORTE DE CARGA QUE COBRABA LA
DEMANDADA, Y QUE DEL IMPORTE PERCIBIDO CORRIA POR SU CUENTA EL USO DE UNA CAMIONETA, EL
COMBUSTIBLE Y GASTOS DE CONSERVACION Y EL PAGO PUNTUAL DE LA REMUNERACION DE DOS OBREROS,
NO HA EXISTIDO UNA RELACION LABORAL DEPENDIENTE CON LA EMPLAZADA, SINO UNA ACTIVIDAD DE ORDEN
MERCANTIL. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1982 P.45)
VIOLACION DE LA GARANTIA AL DEBIDO PROCESO: SENTENCIA QUE CONDENA AL PAGO DE COSTAS Y COSTOS
A UNA DEPENDENCIA DEL ESTADO: "QUE, CONSECUENTEMENTE LA SENTENCIA RECURRIDA AL IGUAL QUE LA
APELADA CONTRAVIENEN EL ARTCULO CUATROCIENTOS TRECE DEL CDIGO PROCESAL CIVIL, AL
CONDENAR A LA ENTIDAD RECURRENTE AL PAGO DE COSTAS Y COSTOS, LO QUE INFRINGE LA GARANTA
CONSTITUCIONAL DEL DEBIDO PROCESO." (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 2003 P.69)
VISACION DE LOS CERTIFICADOS MEDICOS: DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL REGLAMENTO DE
LA LEY DE SIMPLIFICACION ADMINISTRATIVA SIGUEN VIGENTES LAS DISPOSICIONES DICTADAS PARA LOS
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES COMO EL CASO DEL ARTCULO 27 DEL D.S. 03-80-TR, SIENDO POR TANTO
INDISPENSABLE LA VISACION DE LOS CERTIFICADOS MEDICOS PARTICULARES POR LA OFICINA SANITARIA
CORRESPONDIENTE DEL MINISTERIO DE SALUD O LOS ORGANISMOS DEL IPSS. (ACTUALIDAD LABORAL,
FEBRERO 1991 P.52)
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VISITA INSPECTIVA: CORTE DE PROCEDIMIENTO: CUANDO LA VISITA INSPECTIVA GENERA CONTROVERSIA SE
DEBE CORTAR EL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO. (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 1984 P.64)
VIVIENDA: OCUPACION: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES: LA OCUPACION DE UNA VIVIENDA POR LOS
HEREDEROS O FAMILIARES DEL TRABAJ ADOR FALLECIDO ES UN HECHO QUE NO CONDICIONA EL PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES. (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 1987 P.34)
VIVIENDA: TERMINO PARA SU DESOCUPACION: CUANDO EL EMPLEADOR HA PROPORCIONADO CASA O
HABITACION AL SERVIDOR, ESTE DEBE DESOCUPARLA DENTRO DE LOS 30 DIAS POSTERIORES A LA
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJ O; EL PLAZO PARA EFECTUAR EL PAGO POR LA COMPENSACION POR
TIEMPO DE SERVICIOS SE CUENTA DESDE LA FECHA EN QUE DEBIO EFECTUARSE LA DEVOLUCION DE LA
VIVIENDA. (ACTUALIDAD LABORAL, J UNIO 1985 P.60)
VOCACIN DE CONTINUIDAD DEL VNCULO LABORAL E IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: (CASACIN NLPT)
" SE HA DEMOSTRADO FEHACIENTEMENTE, CONFORME LA MOTIVACIN ESGRIMIDA POR LA SENTENCIA DE
VISTA OBJ ETO DEL PRESENTE RECURSO Y QUE ES COMPARTIDA POR ESTE SUPREMO TRIBUNAL, QUE EL
DEMANDANTE ANTES DE LA SUSCRIPCIN DE LOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS, OSTENTABA
RESPECTO DE SU EMPLEADORA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CASA GRANDE, UN CONTRATO DE TRABAJ O A
PLAZO INDETERMINADO, Y COMO TAL, HABA INCORPORADO A SU PATRIMONIO DE DERECHOS SUBJ ETIVOS
TODOS LOS OTORGADOS POR EL RGIMEN LABORAL, PRIVADO, ENTRE LOS QUE DESTACAN, LA VOCACIN DE
CONTINUIDAD (PERMANENCIA) DEL VNCULO, RAZN POR LA CUAL -ADEMS- NO PODA MODIFICAR ESTE
STATUS LABORAL, EN APLICACIN DEL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Y PRINCIPIO
PROTECTOR." PRECEDENTE VINCULANTE Y DOCTRINA J URISPRUDENCIAL: " PRECEDENTE VINCULANTE,
ENTENDIDA COMO "AQUELLA REGLA J URDICA EXPUESTA EN UN CASO PARTICULAR Y CONCRETO QUE EL
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DECIDE ESTABLECERLA COMO REGLA GENERAL; Y POR ENDE, DEVIENE EN
PARMETRO NORMATIVO PARA LA RESOLUCIN DE FUTUROS PROCESOS DE NATURALEZA HOMLOGA", ES DE
OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO PARA LOS RGANOS J URISDICCIONALES Y OTROS OPERADORES DEL
DERECHO; SIN EMBARGO, LA SENTENCIA CONSTITUCIONAL ANTES ALUDIDA NO TIENE TAL CALIDAD SINO QUE
CONSTITUYE -POR EL CONTRARIO- DOCTRINA J URISPRUDENCIAL, RAZN POR LA CUAL NO PUEDE
PREDICARSE RESPECTO DE LA MISMA "OBLIGATORIEDAD"; Y PORQUE ADEMS, EN STA NO SE ABORDA EN
ESPECFICO EL PERIODO PREVIO AL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - CAS EN DONDE SE DISCUTA
LA DESNATURALIZACIN DE UNA CONTRATACIN FRAUDULENTA Y SE PREDIQUE RESPECTO DE LA MISMA LA
EXISTENCIA DE UN CONTRATO LABORAL, RAZN POR LA CUAL NO CONSTITUYE ANTECEDENTE PARA LA
APLICACIN DEL RGIMEN DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS." CAS. LAB. N 31-2012 - LA
LIBERTAD (ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 2012 P.232)
VOCACIN DE CONTINUIDAD DEL VNCULO LABORAL E IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: (NLPT) "SE HA
DEMOSTRADO FEHACIENTEMENTE, CONFORME LA MOTIVACIN ESGRIMIDA POR LA SENTENCIA DE VISTA
OBJ ETO DEL PRESENTE RECURSO Y QUE ES COMPARTIDA POR ESTE SUPREMO TRIBUNAL, QUE EL
DEMANDANTE ANTES DE LA SUSCRIPCIN DE LOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS, OSTENTABA
RESPECTO DE SU EMPLEADORA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CASA GRANDE, UN CONTRATO DE TRABAJ O A
PLAZO INDETERMINADO, Y COMO TAL, HABA INCORPORADO A SU PATRIMONIO DE DERECHOS SUBJ ETIVOS
TODOS LOS OTORGADOS POR EL RGIMEN LABORAL, PRIVADO, ENTRE LOS QUE DESTACAN, LA VOCACIN DE
CONTINUIDAD (PERMANENCIA) DEL VNCULO, RAZN POR LA CUAL -ADEMS- NO PODA MODIFICAR ESTE
STATUS LABORAL, EN APLICACIN DEL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Y PRINCIPIO
PROTECTOR." PRECEDENTE VINCULANTE Y DOCTRINA J URISPRUDENCIAL. "PRECEDENTE VINCULANTE,
ENTENDIDA COMO "AQUELLA REGLA J URDICA EXPUESTA EN UN CASO PARTICULAR Y CONCRETO QUE EL
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DECIDE ESTABLECERLA COMO REGLA GENERAL; Y POR ENDE, DEVIENE EN
PARMETRO NORMATIVO PARA LA RESOLUCIN DE FUTUROS PROCESOS DE NATURALEZA HOMLOGA", ES DE
OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO PARA LOS RGANOS J URISDICCIONALES Y OTROS OPERADORES DEL
DERECHO; SIN EMBARGO, LA SENTENCIA CONSTITUCIONAL ANTES ALUDIDA NO TIENE TAL CALIDAD SINO QUE
CONSTITUYE -POR EL CONTRARIO- DOCTRINA J URISPRUDENCIAL, RAZN POR LA CUAL NO PUEDE
PREDICARSE RESPECTO DE LA MISMA "OBLIGATORIEDAD"; Y PORQUE ADEMS, EN STA NO SE ABORDA EN
ESPECFICO EL PERIODO PREVIO AL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - CAS EN DONDE SE DISCUTA
LA DESNATURALIZACIN DE UNA CONTRATACIN FRAUDULENTA Y SE PREDIQUE RESPECTO DE LA MISMA LA
EXISTENCIA DE UN CONTRATO LABORAL, RAZN POR LA CUAL NO CONSTITUYE ANTECEDENTE PARA LA
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APLICACIN DEL RGIMEN DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS." CAS. LAB. N 31-2012 LA
LIBERTAD (ACTUALIDAD LABORAL, FEBRERO 2013 P.109)
VULNERACION AL DEBIDO PROCESO POR NO HABERSE BRINDADO AL TRABAJ ADOR DESPEDIDO LA
OPORTUNIDAD DE FORMULAR DESCARGOS CON RESPECTO A LA FALTA GRAVE IMPUTADA COMO FUNDAMENTO
DEL CESE. (ACTUALIDAD LABORAL, AGOSTO 2004 P.83)
VULNERACIN DE LOS DERECHOS A LA EFECTIVIDAD DE LAS RESOLUCIONES J UDICIALES Y AL TRABAJ O: "
EN LA ETAPA DE EJ ECUCIN DE LA SENTENCIA QUE ADQUIRI LA CALIDAD DE COSA J UZGADA, RECADA EN EL
EXPEDIENTE N 2006-7115, EL DEMANDANTE TENA QUE SER REPUESTO COMO TRABAJ ADOR SUJ ETO AL
RGIMEN LABORAL PRIVADO CON UN CONTRATO DE TRABAJ O A PLAZO INDETERMINADO, Y NO COMO
TRABAJ ADOR DEL RGIMEN LABORAL PBLICO NI BAJ O LOS ALCANCES DE UN CONTRATO ADMINISTRATIVO DE
SERVICIOS, POR LO QUE AL NO HABERSE EJ ECUTADO LA SENTENCIA EN SUS PROPIOS TRMINOS, SE HAN
VULNERADO LOS DERECHOS DEL DEMANDANTE A LA EFECTIVIDAD DE LAS RESOLUCIONES J UDICIALES Y AL
TRABAJ O" EXP. N 00068-2010-PA/TC - LAMBAYEQUE (ACTUALIDAD LABORAL, NOVIEMBRE 2011 P.68)
VULNERACION DEL DERECHO DE DEFENSA DEL TRABAJ ADOR: OMISION EN LA IMPUTACION DE CARGOS: "QUE,
CONFORME LO EXPRESAN LOS DEMANDADOS EN SUS ESCRITOS DE CONTESTACIN DE LA DEMANDA, STOS
NO HAN CONSIDERADO NECESARIO EMPLAZAR AL DEMANDANTE PARA QUE DENTRO DEL PLAZO DE SEIS DAS
ESTABLECIDO POR LA LEY Y DURANTE LAS INVESTIGACIONES PRACTICADAS, TUVIERA LA OPORTUNIDAD DE
COMPARECER, A SER ODO, A EXPONER SUS DESCARGOS Y A OFRECER Y ACTUAR LAS PRUEBAS QUE MS
CONVENGAN A SU INTERS COMO TRABAJ ADOR DE LA CITADA EMPRESA ENTRE OTROS ASPECTOS RAZN
POR LA QUE SE ENCUENTRA ACREDITADA LA VIOLACIN DEL FUNDAMENTAL DERECHO DE DEFENSA QUE
TIENE TODA PERSONA, Y A EJ ERCERLO EN UN DEBIDO PROCESO." VULNERACION DEL PRINCIPIO DE
PRESUNCION DE INOCENCIA: SEPARACIN DEL CARGO SIN DETERMINACIN PREVIA DE RESPONSABILIDAD.
VULNERACIN DEL PRINCIPIO DE CONGRUENCIA: FALLO EXTRA PETITA: "QUE, POR LO TANTO SIENDO EL J UEZ
LA PERSONA ENCARGADA DE DECLARAR EL DERECHO QUE CORRESPONDA AL CASO CONCRETO, EL
DERECHO QUE DECLARA ES DE NATURALEZA PRIVADA, POR TAL RAZN EL J UEZ LABORAL NO TIENE FACULTAD
PARA AFECTAR LA DECLARACIN DE VOLUNTAD DEL DEMANDANTE Y CONCEDERLE PRETENSIONES NO
DEMANDADAS - FALLANDO DE FORMA EXTRA PETITA - VULNERANDO AS EL PRINCIPIO DE CONGRUENCIA
J UDICIAL, EL CUAL SE ENCUENTRA RECOGIDO EN EL ARTCULO STIMO DEL TTULO PRELIMINAR DEL CDIGO
PROCESAL CIVIL LAS SENTENCIAS DE MRITO, RESUELVEN OTORGAR DERECHOS LABORALES NO
PETICIONADOS POR EL ACTOR, COMO VACACIONES TRUNCAS Y LOS QUE COMPRENDEN AL PERODO DEL
PRIMERO DE NOVIEMBRE DEL DOS MIL DOS AL SEIS DE ENERO DEL DOS MIL TRES " CAS. N 998-2004 PIURA.

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