Elementos Psicolgicos Presentes En La Entrevista

La entrevista es cuando dos seres entran en contacto, en este contacto entra las experiencia, ansiedades resistencias y transparencias de cada uno de los participantes, aqu la persona que hace la entrevista tiene que ser capaz de reconocer todas estos procesos psicolgicos, el entrevistador debe conocer todas la actitudes que el entrevistado adopte con el nico fin de que su objetivo salga como lo ha planeado, una buena entrevista.

No todos los entrevistado tienen la disposicin a hacer la entrevista el entrevistador se encontrara con obstculos para hacerla.

Resistencia:

Es una conducta de oposicin de un individuo frente a otro, toda la fuerza que dentro del paciente se opone a los procedimientos de anlisis., es una oposicin a un punto de vista, cambio de actitud, revelar informacin, etc. Puede ser consciente o inconsciente y se manifiesta por los actos. Algunas de las formas ms comunes de resistencia son: a) el sujeto calla, b) el sujeto no siente deseos de hablar, c) ausencia de afecto al hablar, d) la postura del sujeto, e)fijacin de tiempo , f) fijacin en acontecimientos de escasa importancia, g) evitar temas, h) rigideces, i) aburrimiento, j) actuacin (acting out), k) creer que no es necesaria la entrevista ,l) el sujeto se olvida de las citas.

Transferencia:

Es una manifestacin psicolgica que se repite en todas las relaciones sociales y sobretodo en la entrevista. Es cuando una persona inconscientemente transfiere y reactiva, en sus relaciones interpersonales y sociales nuevas, sus antiguos sentimientos, afectos, expectativas o deseos infantiles reprimidos, que son transferidos a sus relaciones actuales.

Existen cinco elementos los cuales son: a) impropiedad, b) intensidad, c) ambivalencia, d) los caprichos, e) tenacidad. A su vez la transferencia puede clasificarse en a) transferencia positiva que son los sentimientos amistosos, b) transferencia negativa se caracteriza por sentimientos hostiles y C)

contratransferencia que serian los sentimientos que el entrevistador tiene hacia el entrevistado.

Mecanismos de defensa:

Estos mecanismos pueden surgir por temores neurticos, creados por el miedo de ser controlados por los impulsos irracionales o temores no realistas.

Los mecanismos ms importantes son: a) represin que es mantener en el inconsciente o en el olvido los pensamientos desagradables, b) regresin es regresar al nivel conductual un tanto infantil para hacerle frente a una situacin que nos causa ansiedad, c) desplazamiento el sujeto encuentra conflictiva la canalizacin del impulso inconsciente y lo desva hacia otra persona que resulte ms aceptable, d) racionalizacin se genera cuando el yo busca explicar o razonar su comportamiento como algo aceptable, e) negacin es frecuente cuando un sujeto se enfrenta a la ansiedad el sujeto niega las situacin, f) proyeccin consiste en atribuirle a otro impulsos, deseos y sentimientos que no admitimos

tener , g) sublimacin es encontrar salidas inofensivas para la tensin asociada con las necesidades frustradas refinando los impulsos primitivos , este mecanismo no solo calma la ansiedad sino que la convierte en algo productivo, h) identificacin es el deseo inconsciente de ser otro el sujeto se apropia de las caractersticas del otro sujeto, i) formacin reactiva el sujeto percibe un conflicto entre un impulso que experimenta y su expresin comportamental, desea hacer algo pero considera imposible hacerlo por lo que conlleva, j) fantasa cuando hay cosas que no podemos hacer o deseamos entonces surge la fantasa que es la satisfaccin mgica de lo que deseamos.

Catarsis: Provine del griego y significa purificacin. Se considera catarsis como el despliegue de emociones, como un acto de explosin emocional asociados con la rememoracin de un hecho o la narracin de un problema, en el contexto de una entrevista teraputica.