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RGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR AGRARIO

Chavely Meneses Huachin Kramer Rojas Marcatinco Zevallos Campos Thalia

Quines son los beneficiarios de la Ley Agraria?


Todas aquellas personas naturales o jurdicas que desarrollen actividades de cultivo y/o crianza, con excepcin de la industria forestal. Tambin se les considera a todos aquellos que desarrollan actividades agroindustriales, fuera de la provincia de Lima y la provincia constitucional del Callao. Asimismo los que desarrollan la actividad avcola, siempre y cuando no utilicen maz duro importado durante el proceso de produccin.

Cules son los tipos de contratacin en el rgimen laboral agrario?


Las contrataciones que el empleador puede celebrar en el rgimen agrario son contratos de trabajo a plazo determinado o indeterminado. En caso de celebrar contratos a plazo fijo podrn ser utilizados cualquiera de las modalidades establecidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Jornada laboral del trabajador agrario


El trabajador agrario tiene una jornada mxima laboral de 8 horas diarias o 48 horas semanales de trabajo, tan igual que el trabajador del rgimen de la actividad privada, pero por la naturaleza de las labores que se realizan en el campo, se podrn establecer jornadas acumulativas, siempre y cuando stas no excedan los lmites permitidos por Ley.

Registro de control de asistencia


As como los empleadores del Rgimen de la Actividad Privada, los empleadores del rgimen agrario tambin deben tener un registro de control de asistencia, en donde, sus trabajadores en forma personal registraran la hora de entrada, salida y los horas extras. Con relacin al personal de direccin o de confianza (no fiscalizados) estn exceptuados de registrar su entrada y salida del registro de control de asistencia.

Remuneracin del trabajador agrario


El trabajador agrario debe recibir una remuneracin diaria mnima de S/ 21.46, nuevos soles, suma que comprende el pago de dos beneficios sociales como son la compensacin de tiempo de servicios (CTS) y las gratificaciones de fiestas patrias de (Fiestas Patrias y Navidad). Este jornal es actualizado en el mismo porcentaje que los incrementos de la remuneracin mnima vital (RMV).

Descanso vacacional
El trabajador agrario cuenta con un descanso vacacional de 15 das calendarios por cada ao de servicios o la fraccin que corresponda, salvo acuerdo entre trabajador y empleador para un periodo mayor. En caso que el trabajador no descanse en el ao laborado tendr que ser indemnizado de acuerdo al Decreto Legislativo N 713, norma que regula los descansos remunerados.

Porcentaje de las aportaciones del trabajador agrario en el seguro de salud

El empleador agrario aporta a Essalud el 4% de la remuneracin asegurable que perciba el trabajador agrario (Seguro de Salud Agrario), cabe indicar que si el trabajador percibe menos del Mnimo Vital el clculo ser efectuado en razn a lo percibido. En caso de trabajador agrario independiente el aporte del propio trabajador, ser en razn al 4% de la Remuneracin Mnima Vital. El trabajador y su derechohabiente tendrn derecho a las prestaciones del seguro social, siempre que cuenten con al menos tres meses de aportacin consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los doce meses calendarios anteriores al mes en el que se inicio la causal. En caso de accidente solo bastar el estar afiliado.

13.- En qu sistema pensionario se encuentra sujeto el trabajador agrario?

Los empleadores del rgimen agrario, deben retener por Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o Sistema Privado de Pensiones (SPP) al igual que el rgimen laboral comn, el porcentaje que para cada rgimen pensionario se aplique, segn sea el sistema previsional que haya sido escogido por el trabajador agrario. Cuando el nuevo trabajador agrario haya ingresado a laborar deber comunicar a su empleador en un plazo de 10 das en que sistema pensionario se va afiliar, ya sea al SPP o el SNP.

14.- Los trabajadores agrcolas tienen derecho a la seguridad y salud en el trabajo? Tan igual que los trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada, los trabajadores agrcolas tienen el derecho a la Seguridad y Salud en el trabajo, en este sentido, los empleadores debern contar con su respectivo, Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, Conformacin del Comit de Seguridad y Salud, la elaboracin del Registro, capacitacin etc.

15.- Los empleadores deben adoptar otras medidas de seguridad y salud?


Los empleadores debern adoptar medidas de prevencin de riesgo en seguridad y salud del trabajador agrario en las siguientes situaciones:

En la fumigacin del rea agrcola. En el sembro y cosecha de productos. En el mantenimiento de maquinas. En el mantenimiento del sistema de regado.

16 - Qu tributo debe pagar el empleador que realiza la actividad agraria?


Deber pagar lo siguiente:

En caso que la remuneracin de los trabajadores agrarios supere las 7 UIT al ao, el empleador deber retener el impuesto de quinta categora. 15% sobre la renta de tercera categora. Impuesto General a las Ventas (IGV), Podrn recuperar anticipadamente el impuesto. Deducciones, pueden deducir como gasto o costo aquellos sustentados con boletas de venta o tickets que no otorgan dicho derecho, emitidos por contribuyentes del RUS.

17.- Cules son las causales de extincin del vnculo laboral?


El vnculo laboral se extingue por las mismas causales que se aplican al rgimen laboral privado, conforme lo estable la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, estas son:

Fallecimiento del trabajador o el empleador si es persona natural. La renuncia o retiro voluntario. La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad. El mutuo disenso entre trabajador y empleador. La invalidez absoluta permanente. La jubilacin. El despido, en los casos y formas permitidos por Ley. La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la Ley.

VIGENCIA DE LA LEY

Los beneficios de la Ley en mencin se aplicarn hasta el 31 de diciembre del 2021 (prorrogado segn la Ley 28810)

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