MANUAL DE DESCRIPCION Y PERFIL DE PUESTOS DEL PERSONAL DEL MUNICIPIO DE ATOTONILCO EL GRANDE

INTRODUCCIN:

Con el propsito de que el responsable de recursos humanos del Municipio de Atotonilco el Grande, cuente con la herramienta que le permita conocer el perfil de puestos de las categoras consideradas dentro de su reglamento interno, y de esta manera hacer una asignacin correcta tanto de las caractersticas de formacin y habilidades personales como de sueldos y funciones, se ha creado el presente manual de descripcin y perfil de puestos.

Cada perfil del puesto incluye los siguientes factores:

Tramo de Control Descripcin Genrica Descripcin Especfica Conocimientos y Aptitudes Responsabilidad Esfuerzo Condiciones Competitividad en el mercado El Perfil de Puestos, describe las caractersticas que debe reunir cada categora contemplada en el Tabulador de Sueldos.

LINEAMIENTOS DE APLICACIN

El presente Manual es de carcter normativo y por lo tanto su aplicacin es general y obligatoria en el Municipio de Atotonilco el Grande. Los procesos de reclutamiento y seleccin de personal debern aplicar los criterios sealados en los perfiles para identificar a los candidatos idneos para cubrir cada puesto vacante o de nueva creacin. Los programas de capacitacin y desarrollo del Municipio de Atotonilco el Grande, debern considerar, entre otros factores, el fortalecimiento de las habilidades indicadas en los perfiles para cubrir plenamente los requerimientos indicados en cada caso. Toda propuesta de promocin deber estar sustentada, para fines de anlisis, entre otros documentos, por la descripcin y perfil del puesto actual y el correspondiente a la posicin de ascenso.

La valuacin de puestos y el otorgamiento de estmulos y recompensas al personal debern fundamentarse, entre otros factores, en la descripcin y perfil de puestos contenidos en este Manual.

MARCO JURDICO:

Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos Constitucin Poltica del Estado de Hidalgo Ley Federal del Trabajo Ley de Ejercicio Profesional para el Estado de Hidalgo Ley Orgnica del Municipio de Atotonilco el Grande Ley de los Trabajadores al Servicio de los Gobiernos Estatal y Municipales, as como de los Organismos Descentralizados, del Estado de Hidalgo.

GLOSARIO DE TRMINOS
TRAMO DE CONTROL Es la relacin (jerarqua de autoridad) entre las unidades administrativas y los puestos que integran una estructura orgnica. Se extiende linealmente desde el rea del Titular hasta el ltimo nivel del rea. NIVEL Se refiere al nivel salarial vigente. AMBIENTE EN EL LUGAR DE TRABAJO Se refiere a las condiciones fsicas y ambientales en las cuales se desarrolla el trabajo. COMPETITIVIDAD EN EL MERCADO Se relaciona con el grado de dificultad con el que se pueden localizar, en el mercado de trabajo, personas con el perfil adecuado para cubrir el puesto. CONCENTRACIN MENTAL Intensidad y tiempo de atencin que requiere el ocupante de un puesto para desarrollar adecuadamente el trabajo asignado. CONOCIMIENTOS BSICOS Entendimiento o dominio de reas especficas del conocimiento terico y/o tcnico necesario para ocupar el puesto.

COORDINACIN Y SUPERVISIN Nmero de personas que dependen jerrquicamente del servidor pblico que ocupa un puesto o enlaces que se establecen para desarrollar el trabajo. CRITERIO E INICIATIVA Capacidad del individuo para traducir las normas o ejecutar instrucciones vinculadas al desempeo del puesto. DESTREZA Y HABILIDAD Se refiere a las capacidades requeridas por una persona para el desempeo general de su trabajo y/o manejo de equipos, herramientas o materiales. ECONMICA (RESPONSABILIDAD) Identificacin de los valores, fondos, equipo, mobiliario, materiales y artculos bajo la responsabilidad y/o custodia del servidor pblico. ESFUERZO FSICO Es la intensidad y continuidad de la aplicacin de fuerza fsica en el desarrollo normal de actividades. EXPERIENCIA Tiempo mnimo que requiere haber desempeado funciones similares para ser considerado como idneo para ocupar un puesto. JORNADA DE TRABAJO En oficinas y personal operativo ser de 40 horas a la semana, distribuidas en seis das, y en los dems casos ser de acuerdo con las actividades especficas de las funciones a desempear. HORARIO Es el nmero de horas diarias que demanda un puesto para desarrollar las funciones asignadas, pueden ser continuos, alternos o por turnos, as como de los das de descanso que con carcter fijo o variable que en cada caso correspondan y se consignarn en los nombramientos que al efecto se expidan.

NIVEL DE ESCOLARIDAD Nivel mnimo de instruccin escolar, tcnica o profesional que requiere una persona para ocupar un puesto determinado.

PERFIL DEL PUESTO Caractersticas tcnicas y personales que debe tener un candidato para cubrir en forma idnea un puesto especifico en la entidad.

POR IMPORTANCIA DE LA FUNCIN (RESPONSABILIDAD) Diversidad y complejidad de asuntos y problemas a resolver en el ejercicio del puesto. Define el grado de dificultad con el que puede suplirse la ausencia del trabajador que ocupa el puesto. POR INFORMACIN CONFIDENCIAL (RESPONSABILIDAD) Se refiere a la necesidad de manejar con discrecin la informacin vinculada al puesto. POR RELACIONES (RESPONSABILIDAD) Habilidad que requiere la persona que ocupa un puesto para establecer y mantener relaciones con personal de la entidad y/o externo. POR SEGURIDAD DE OTROS (RESPONSABILIDAD) Grado en que el desarrollo normal del trabajo puede tener impacto en la seguridad fsica de otras personas. PRESIN EN EL TIEMPO Grado que impone el cumplimiento de metas de trabajos especficos en tiempos menores a los ordinarios RIESGOS: Grado de dao fsico al que est expuesto el trabajador en el desempeo de su trabajo.

PERFIL DEL PUESTO

DENOMINACIN

NIVEL 1

TRAMO DE CONTROL
REPORTA A NIVEL

SUPERVISA A

NIVEL

FUNCIONES
GENERAL

ESPECIFICAS

UBICACIN DENTRO DEL ORGANIGRAMA

1.1 ESCOLARIDAD

1.2 DESTREZA Y HABILIDAD

1.3 CRITERIO E INICIATIVA

1.4 EXPERIENCIA

2.1 POR IMPORTANCIA DE LA FUNCIN 2.2 CADENA DE MANDO 2.3 COORDINACIN Y SUPERVISIN 2.4 ECONMICA 2.5 POR RELACIONES 2.6 POR SEGURIDAD DE OTROS 2.7 POR INFORMACIN CONFIDENCIAL 3.1 ESFUERZO MENTAL 3.2 ESFUERZO FSICO 3.3 PRESIN DE TIEMPO 4.1 RIESGOS LABORALES ENFERMEDADES PROFESIONALES

ACCIDENTES DE TRABAJO

4.2 AMBIENTE 4.3 HORARIO 5 COMPETITIVIDAD EN EL MERCADO

Listado de puestos del H. Ayuntamiento

PRESIDENTE MUNICIPAL SINDICO PROCURADOR REGIDOR SECRETARIA ASESOR SECRETARIO PARTICULAR TESORERO SUB TESORERO CONTADOR GENERAL ENCARGADO DE INFORMATICA ENCARGADO DE CATASTRO CAJERO SUPERVISOR DE EGRESOS AUXILIAR CONTRALOR INTERNO DIRECTORA COORDINADORA TRABAJADORA SOCIAL MEDICO CHOFER DIRECTOR CAIC PROFESOR DE INGLES CAIC PROFESORA CAIC NUTRIOLOGA COCINERA AUXILIAR COCINA INTENDENTE TERAPEUTA UBR PSICOLOGA UBR

AUXILIAR DE TERAPEUTA UBR AUXILIAR CASA DEL ADULTO MAYOR DIRECTOR SUB DIRECTOR FONTANERO CLORADOR ELECTRICISTA MANIPULADOR DE VALVULAS GESTOR ENCARGADO DE AGUA POTABLE PENSION ALIMENTICIA VELADOR COORDINADOR DESARROLLO RURAL COORDINADOR ECOLOGIA SECRETARIO MUNICIPAL JUEZ CONCILIADOR OFICIAL DEL REGISTRO OFICIAL MAYOR AUXILIAR MODULO DE INFORMACION ENCARGADA DE BAOS INTENDENTE BACHILLERATO ENCARGADO DEL ESTACIONAMIENTO AUXILIAR ADMINISTRATIVO COORDINADOR SUPERVISOR CONTADOR SUB OFICIAL ALBAILERIA ALBAIL MANTENIMIENTO GENERAL

OPERADOR DE MOTOCONFORMADORA OPERADOR DE RETROEXCAVADORA AYUDANTE JEFE DE DEPARTAMENTO ENCARGADO BARRENDERO SEPARADOR DE BASURA ENCARGADO DEL TIRADERO JARDINERO SECRETARIO ENLACE OPORTUNIDADES ENCARGADO RAMO 20 ENLACE OPERATIVIDAD APOYO SECRETARIA RAMO 20 BIBLIOTECARIO ADMINISTRATIVO OFICIAL ALCAIDE JEFE DE GRUPO INSTRUCTOR PENSION COMANDANTE DE VIALIDAD COMANDANTE DE PREVENCION DEL DELITO AUXILIAR PREVENCION DEL DELITO