Professional Documents
Culture Documents
REKRUTMENT
REKRUTMEN
DEFINISI: MENEMUKAN DAN/ATAU ATTRACTING PELAMAR UNTUK POSISI YANG TERBUKA MERUPAKAN STRATEGI SANGAT PENTING, SEBAGAI SUATU BENTUK BUSINESS COMPETITION
QUALIFIED
INITIAL SCREENING
SELECTION
NEW EMPLOYEES
KEBIJAKAN REKRUTMEN
PENDIDIKAN
INDUSTRI LISENSI ATAU SERTIFIKAT KEANGGOTAAN SERIKAT PEKERJA
PROMOSI TRANSFER KESEMPATAN PENINGKATAN KARIR LAINNYA DISKUSI: DI PEMDA BAGAIMANA DENGAN KEBIJAKAN INTERNAL / EKSTERNAL
KEBIJAKAN: DIVERSITY
PASSIVE NON-DISCRIMINATION PURE DIVERSITY-BASED RECRUITMENT DIVERSITY-BASED RECRUITMENT WITH PREFERENTIAL HIRING (SOFT QUOTAS) HARD QUOTAS
DISKUSI: APA POSITIF DAN NEGATIF DARI MASING-MASING TERSEBUT DIATAS BAGI ORGANISASI PEMERINTAHAN
PERENCANAAN REKRUTMEN
START DENGAN INFORMASI: ADANYA JUMLAH DAN KUALITAS YANG DIBUTUHKAN SERTA KAPAN DIBUTUHKANNYA
REKRUTMEN INTERNAL
KOMENTAR JIKA ADA DARI DALAM MENGAPA DARI LUAR DISKUSI: DAMPAK JANGKA PENDEK DAN JANGKA PANJANG BAGI KARYAWAN DISKUSI: BAGAIMANA JIKA ADA ATASAN YANG MEMAKAI BAWAHAN YANG HEBAT, SEHINGGA TIDAK DIBERI PINDAH/ DIPROMOSI
JOB POSTING
EMPLOYEE REFERRALS TEMPORARY WORKER POOLS CATATAN TENTANG PEKERJA BANK KETERAMPILAN
REKRUTMEN EKSTERNAL
JIKA BUTUH TAMBAHAN PEGAWAI, JIKA BUTUH IDE BARU, ADA ORANG YANG BISA MENINGKATKAN ORGANISASI, PEGAWAI BERHENTI SUMBER: PERGURUAN TINGGI HEAD-HUNTERS AGEN TK WALKS-INS, WRITE-INS IKLAN (AIDA) INTERNET OFFSHORING/OUTSOURCING
IKLAN KORAN (TENAGA ADM, PROFESIONAL/TEHNIK, SALES) PROMOSI DARI DALAM (MANAJER) WALKS-IN (PEKERJA BAGIAN PRODUKSI, PELAYAN)