Munkavdelmi s tzvdelmi ismeretek

I. MUNKAVDELMI SZABLYOZS
Mi a munkavdelmi szablyozs trgya? A munkavdelmi szablyozs trgya az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs szemlyi, trgyi, szervezsi, eljrsi, hatsgi, intzmnyi stb. feltteleinek, krdskrnek az ltalnos, rszletes, illetve helyi (munkahelyi) rendezse. A munkavdelmi trvny szerint a munkavdelem fogalma: a szervezett munkavgzsre vonatkoz munkabiztonsgi s munkaegszsggyi (munkahigins s/vagy foglalkozs-egszsggyi) kvetelmnyek, tovbb e trvny cljnak megvalstsra szolgl trvnykezsi, szervezsi, intzmnyi elrsok rendszere, valamint mindezek vgrehajtsa. A munkavdelem fogalma teht a kvetkez tartalmi elemekbl ll: a) szakmai tartalma: munkabiztonsgi s/ vagy munkaegszsggyi; b) jogi felttel: szervezett munkavgzs; c) normatv rvnyeslsi terlete: konkrt kvetelmnyek megfogalmazsa (ezek a munkavdelemre vonatkoz szablyok); trvnykezsi, szervezsi, intzmnyi elrsok (idertve a kzigazgats irnyt, ellenrz tevkenysgt is); d) gyakorlati rvnyeslsi terlete: a fenti kvetelmnyek, elrsok vgrehajtsa. A munkavdelem szakmai tartalmt illeten kt nagy, egyenrtk terletre tagozdik: a munkabiztonsgra s a munkaegszsggyre. A munkaegszsggy szintn kt terletet lel fel: a munkahigint s a foglalkozs-egszsggyet. A munkabiztonsg alatt a mszaki biztonsgi, megelzsi kvetelmnyeket (trgyi s szemlyi, magatartsi feltteleket) rtjk, amelyek clja a munkabalesetek megelzse, trgya pedig a veszly, a veszly/kockzat kezelse. A munkaegszsggy szakterlete az rtalom/kockzat meghatrozsa, cskkentse vagy megszntetse, clja a foglalkozsi megbetegedsek s fokozott expozcik megelzse. A munkavdelmi trvny kvetelmnyrendszere, trgyi hatlya a szervezett munkavgzsre vonatkozik. Szervezett munkavgzsnek tekintend: a) a munkaviszonyban, a kzszolglati, illetve a kzalkalmazotti jogviszonyban vgzett munka; b) a szakkpz iskolkban a tanuli jogviszony keretben a szakmai kpzsi kvetelmnyek teljeslse sorn, tovbb a tanul szerzds alapjn, a hallgati jogviszonyban a gyakorlati kpzs sorn vgzett munka; c) az nkntes jogviszonyban vgzett munka; d) a munkltat ltal kezdemnyezett, irnytott vagy jvhagyott trsadalmi munka; e) valamint a munkavllalt nem foglalkoztat gazdasgi trsasg termszetes szemly tagjnak szemlyes kzremkdsvel vgzett munka akkor, amikor egy munkahelyen klnbz munkltatk alkalmazottai egyidejleg dolgoznak, s a munkavgzsket ssze kell hangolni, elkerlend a munkakrnyezetben tartzkodk veszlyeztetst. Az egyedl dolgoz egyni vllalkozk ltalban nem tartoznak a trvny hatlya al, azonban ebben a konkrt esetben munkahelyk, munkavgzsk a trvny hatlya al tartozik, s a hatsg jogosult ott ellenrzst vgezni. A munkavdelmi trvny clja pedig, hogy az Alkotmnyban foglalt elvek alapjn szablyozza az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs szemlyi, trgyi s szervezeti feltteleit a szervezetten munkt vgzk egszsgnek, munkavgz kpessgnek megvsa s a munkakrlmnyek humanizlsa rdekben, megelzve ezzel a munkabaleseteket s a foglalkozssal sszefgg megbetegedseket. Ennek rdekben a parlament (vagy ms jogalkot) az llam, a munkltatk s a munkavllalk feladatait, jogait s ktelessgeit a trvnyben (jogszablyban) meghatrozza. Mit jelent a munkavdelmi jogszably kategria? Jogszably az llam ltal erre feljogostott szerv kihirdetett ktelez erej szablya (normja), amelynek vgrehajtst az llam szankcirendszervel, knyszer tjn is biztostja. rvnyes a

Munkavdelmi ismeretek
1

jogszably, ha szablyszer rendben s formban (trvny, rendelet) alkottk meg, s az elrt mdon kihirdettk (pl. Hivatalos Kzlny). rvnyes s hatlyos a jogszably, ha kihirdetst kveten, az elrt idponttl (hatlyba lps) ktelez a vgrehajtsa. A jogszably jellegt a f szablyozsi trgya (tmja) hatrozza meg. Ha a jogszably az egszsges s biztonsgos munkavgzs feltteleit szablyozza dnten, akkor az kifejezett munkavdelmi jogszably (ez felttlenl rvnyesl a munkavdelmi trvny felhatalmazsra kiadott jogszablyok esetben). Vannak olyan jogszablyok (illetve jogszablyok olyan elklnthet rszei, a joghelyek), amelyek a munkavdelemnek csak egyes rszkrdseit szablyozzk, teht trgyuk eleve ms (rintleges munkavdelmi jogszablyok vagy joghelyek). A munkavdelemre vonatkoz szablyok lnyegben gyjtkategria, a munkavdelmi jogterlet, de a jogrend is egysges tartalommal hasznlja, rtelmezi. Mit jelent a munkavdelemre vonatkoz szablyok gyjtfogalom? A munkltatnak mkdse sorn meg kell felelnie valamennyi munkavdelmi elrsnak s gondoskodnia kell, hogy a munkavllalk is betartsk az elrt szablyokat. A munkavdelmi elrsok rendszere a kvetkezkppen pl fel: a) az alapvet szablyokat a munkavdelmi trvny foglalja ssze; b) a rszletes szablyok a Munkagyi, Trsadalmi s Csaldgyi Minisztrium, Oktatsi s Kutatsi Minisztrium s a Kzegszsggyi Minisztrium, valamint ms szakminisztriumok ltal kiadott vgrehajtsi rendeletekben tallhatk; c) ms kln jogszablyok is tartalmazhatnak munkavdelmi jelleg elrsokat (pl. az energiatrvnyek, eljrsi trvnyek, munkajogszablyok, a foglalkozs-egszsggyi szolglatrl szl rendeletek); d) egyes veszlyes tevkenysgekre az illetkes minisztriumok szablyzatokat adhatnak ki (pl. ISCIR); e) elssorban mszaki biztonsgi elrsokat, hatrrtkeket nemzeti szabvnyok tartalmaznak. Munkavdelemre vonatkoz szablynak minsl a munkltat rendelkezse (pl. munkavdelmi szablyzat, egyedi utasts, mentsi terv) is. A jogirodalom s gyakorlat munkavdelemre vonatkoz szablynak tekinti a munkaeszkzk mszaki dokumentcijt (hasznlati s kezelsi tjkoztat, gpknyv, kezelsi utasts, karbantartsi utasts, stb.).

A munkavdelemre vonatkoz szablyok fogalom al tartoz elrsok kzs tulajdonsga, hogy megtartsuk ktelez, azaz jogi felelssg terheli a vgrehajtsban rintett szemlyt. Teljestsket az llam is ellenrzi, illetve megsrtsk esetn bels vagy hatsgi (brsgi) eljrsban megllaptjk a felelssget s az indokolt szankcit. Ez az sszes rintett joggban, meghatrozott joghtrnyok tekintetben rvnyesl (munkajog, szablysrtsi jog, bntetjogi felelssg, a trsadalombiztosts elltst visszakvetelmegtagad jogostvnyai, stb.). Mi a nemzeti szabvny szerepe a munkavdelmi kvetelmnyek kztt? A nemzeti szabvny amely mszaki, technolgiai megoldsokat, paramtereket, hatrrtkeket stb. tartalmaz sajtos jogi termszet kvetelmny, hiszen ltalban nkntes alkalmazs. Munkavdelmi jogszably (elssorban biztonsgi szablyzat) hivatkozhat nemzeti szabvnyra: ez esetben a szabvnynak megfelels egyben a jogszablyi kvetelmnyeknek megfelelst jelenti s a szabvnytl eltr megolds alkalmazsnl vits esetben bizonytani kell, hogy az alkalmazott megolds kielgti a jogszably elrst. Termszetesen a ltest, zemeltet alkalmazhat a szabvnytl elklnlt ms megoldst, de a jogszablyban elrt egyenrtk biztonsgi, egszsgvdelmi sznvonalat biztostania kell. Az eltr megolds megfelelsgt az alkalmaznak kell bizonytania vits esetben. Mi tartozik a munkltati rendelkezs krbe? Az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs kvetelmnyei megvalstsnak mdjt a jogszablyok s a szabvnyok keretein bell a munkltat hatrozza meg. Ez lehet tfog, szablyzatszer (pl. munkavdelmi szablyzat), vagy egyedi szablyzat (pl. egyni vdeszkz juttats), utasts, terv (pl. mentsi terv), de lehet egyedi, alkalomszer utasts konkrt munkavgzsre vonatkozan. Ide tartoznak a mszaki dokumentcik, amelyeket a munkltat ad t a munkavllalnak (tbbnyire a gp mszaki dokumentcijaknt pl. gpknyv, hasznlati tjkoztat) azzal, hogy az abban foglaltakat megtartani kteles. Fontos szably a munkltati rendelkezsek, de ltalban a munkavdelemre vonatkoz szablyok kzlsnek krben, hogy a munkltat felels azrt, hogy minden munkavllal ismerhesse meg az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs re vonatkoz szablyait. Mi a mszaki dokumentci? A munkavdelemre vonatkoz szablyok krben (mint a munkltat rendelkezse a munkavgzs

Munkavdelmi ismeretek
2

vonatkozsban) a mszaki dokumentci alatt a rendeltetsszer s biztonsgos zemeltetsre, hasznlatra vonatkoz lersokat, tjkoztatkat, utastsokat rtjk, amelyeket a gyrt (forgalmaz) vagy az zemeltet meghatroz, s megtartsuk ktelez a munkatevkenysg (gpkezels, technolgiai mvelet) sorn. A mszaki lers mellett szemlyi feltteleket, egyni vdelmi mdokat, fontos vizsglati eljrsokat, karbantartsi feladatokat, kezelsi parancsokat tartalmaznak, idertve a rendkvli helyzetben kvetend eljrsokat is. A mszaki dokumentci lehet: gpknyv, hasznlati utasts (rendszerint a gyrt/forgalmaz biztostja), kezelsi utasts, karbantartsi utasts, technolgiai utasts, mveleti utasts s nem utolssorban minsgirnytsi dokumentci (pl. kziknyv, eljrs) is. Mi a Munkavdelmi Szablyzat? A munkltat gy is rendelkezhet e krben, hogy ltalnos, tfog szablyzatban rendezi a munkavdelem feladat- s hatskrt a munkavllalk, vezetk kztt. A szablyzatban clszeren rgzthetk az gyrendi, eljrsi szablyok s felelssgek, ami a munkltat szmra a munkavdelmi tevkenysg irnytst szervezett, kvethetv, ttekinthetv teszi. A szablyzatban rgztik az egyes eljrsok (mszaki vizsglatok, kockzatrtkels, balesetvizsglat stb.) menett s felelseit, meghatrozza az egyni vdeszkz-juttatst, az alkalmazsi feltteleket, a specilis magatartsi szablyokat, az rdekkpviselet mkdst s ms, a munkltat tevkenysgi krbe tartoz specilis biztonsgi, egszsgvdelmi feladatot. Mi a kvetkezmnye a munkavdelemre vonatkoz szablyok megszegsnek? A munkltat felelssge a trvny alapjn abban nyilvnul meg, hogy a munkltat kteles a munkavdelmi szablyokat megtartani s megtartatni. A munkltat felelssge a) ltalnos, mivel az kiterjed a munkavdelmi kvetelmnyek egszre a foglalkoztats alatt; b) elsdleges, a munkavllali felelssg (ktelezettsg) mellett, attl fggetlenl nllan rvnyesl; c) objektv, a mkds tnyn alapul, azaz a munkltat vtkessgtl, szndktl, pnzgyi s egyb helyzettl fggetlenl ltalnosan felel vllalkozsnl, intzmnynl a munkavdelmi kvetelmnyek rvnyre juttatsa tekintetben. Ez rvnyesl akkor is, ha munkavdelmi szolgltat ltja el a feladatait (legfeljebb annak hibs teljestsbl ered krt polgri jogi ton rvnyestheti azzal szemben).

A munkltat felelssge hrom irnyban rvnyesl: a) a munkavllal irnyba: a munkltat kteles az informci tadsra, a vdeszkzk biztostsra, a szemlyi felttelek megteremtsre, eljrsi, szervezsi s intzkedsi feladatokra, tovbb ltalnos krfelelssggel is tartozik a munkavllalnak; b) a hatsgok irnyba: a munkltat kteles trni a hatsgi eljrst, segteni az ellenrzst s abban egytt kell mkdnie, vgre kell hajtania a hatsgi intzkedseket; c) a kls szemlyek irnyba: idertve a munkavgzs hatkrben tartzkod szemlyeket, akik kockzatnak lehetnek kitve, vagy ms munkltatkat, amikor azokkal ssze kell hangolniuk a munkavgzst a biztonsg rdekben, tovbb azokat a szemlyeket, akiknek a munkltat krt okozott a munkavdelmi szablyok megszegsvel.

II. A MUNKLTAT KTELESSGEI

Milyen ltalnos kvetelmnyeket kteles a munkltat gyelembe venni? A munkltatnak egytt kell mkdnie a munkavllalkkal az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs feltteleinek megteremtsben. Az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs rdekben a munkltat kteles gyelembe venni: a veszlyek elkerlst, a nem elkerlhet veszlyek rtkelst, a veszlyek keletkezsi helykn trtn lekzdst, az emberi tnyezket a munkahely kialaktsnl, a munkaeszkzk s a munkafolyamat megvlasztsnl, a mszaki fejlds eredmnyeit, a veszlyes tnyez kivltsnak lehetsgt kevsb veszlyessel vagy nem veszlyes tnyezvel, olyan tfog s egysges megelzsi stratgia kialaktsnak szksgessgt, amely kiterjed a munkafolyamatra, a technolgira, a munkaszervezsre, a munkafelttelekre, a szocilis kapcsolatokra s a munkakrnyezeti tnyezk hatsra, a kollektv mszaki vdelemnek az egyni vdelemmel szembeni elsbbsgt. A munkltat kteles a munkavllalkat megfelel munkautastsokkal elltni, klns tekintettel arra, hogy a munkavllal kapjon informcit a munkavgzs szablyairl, ide rtve az zemeltetsi dokumentcit s a veszlyt jelz, tilt s tjkoztat feliratokat is.

Munkavdelmi ismeretek
3

Melyek a munkltat legfontosabb ktelessgei? A munkltat kteles: az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs rdekben munkabiztonsgi s a munkaegszsggyi szaktevkenysg elltsra megfelel szakkpestssel rendelkez szemlyt biztostani; a munkltat az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs munkltati feladatainak teljestse rdekben a) a foglalkoztatspolitikai s munkagyi miniszter rendeletben meghatrozott veszlyessgi osztlyhoz, b) munkavllali ltszmhoz igazodan c) elegend, de legalbb a rendeletben megjellt idtartamra s d) szakkpestsi felttelekkel e) kteles munkavllalt kijellni vagy f) foglalkoztatni, g) e szemly rszre valamennyi munkavdelemmel sszefgg informcit megadni, s a szksges trgyi, szervezsi feltteleket biztostani. a jogszablyban meghatrozottak szerint, a munkavdelmi zembe helyezshez; a soron kvli ellenrzshez; a munkaeszkz, anyag, technolgia, munkafolyamat megvlasztshoz; a munkakrnyezet kialaktshoz; az egszsgkrosodst megelz tevkenysghez; a hatsos vdelem megteremtshez; az elsseglynyjts szervezeti kialaktshoz; minden munkavllal egszsgi alkalmassgnak vizsglathoz; a kockzatrtkelshez; a megelzsi stratgia kialaktshoz s az egyni vdeszkzk juttatsi rendjnek kialaktshoz foglalkozs-egszsggyi szolglatot biztostania (szerzdssel vagy alkalmazssal); a szksges tjkoztatst s utastsokat kell idben megadni a munkavllalnak; a szksges tjkoztatst megadni a munkavdelmi szakembernek, foglalkozs-egszsggyi szolglatnak, munkavdelmi kpviselnek; rendszeresen meggyzdni arrl, hogy a munkakrlmnyek megfelelnek-e a kvetelmnyeknek, a munkavllalk ismerik, illetve megtartjk-e a rjuk vonatkoz rendelkezseket; a munkavgzs krlmnyeihez igazod, illetve az azzal sszefgg veszlyek gyelembevtelvel megfelel munkaeszkzket biztostani a munkavllalk rszre; j technolgik bevezetse eltt kell idben megtrgyalni a munkavllalkkal, illetve munkavdelmi kpviselikkel bevezetsk egszsgre s biztonsgra kihat kvetkezmnyeit; ket tjkoztatni arrl, hogy a munkavgzssel kapcsolatos munkltatt terhel feladatokat ki ltja el; tjkoztatni a munkabiztonsgi szakembert s a foglakozs-egszsggyi szolglatot, valamint a

munkavdelmi kpviselt a kockzatrtkels s a munkavdelmi intzkedsek tapasztalatairl a munkabalesetek s a foglalkozsi megbetegedsek nyilvntartsrl s bejelentsrl, valamint a hatsgi ellenrzsek megllaptsairl; intzkedni arrl, hogy a munkavllalk tjkoztatst kapjanak a munkahelyen fellp slyos s kzvetlen veszlyeztetsrl, beszntessk a munkt s haladktalanul biztonsgos helyre tvozzanak; a tudomsra jutott rendellenessget, illetve a munkavgzs biztonsgval kapcsolatos bejelentst haladktalanul kivizsglni, a szksges intzkedseket megtenni; intzkedni arrl, hogy szksg esetn az elssegly, az orvosi srgssgi ellts, a mentsi s a tzvdelmi feladatok elltsa rdekben haladktalanul fel lehessen venni a kapcsolatot a kls szolglatokkal, szervekkel; intzkedni veszlyhelyzet esetre, klnsen a kirts mdjra, valamint arra, hogy legyenek kijellt s felksztett szemlyek a vdelmi-veszlyelhrtsi feladatok elltsra, lljanak rendelkezskre a feladatuk biztonsgos elltshoz szksges egyni vdeszkzk; munkabaleset s foglalkozsi megbetegeds esetn az elrsoknak megfelelen eljrni; biztostani a vdeszkzk rendeltetsszer hasznlhatsgt, vdkpessgt, a kielgt higins llapotukat, a szksges tiszttsukat, karbantartsukat, ptlsukat; a vltoz krlmnyekhez igazodan megtenni a szksges intzkedseket a munkakrlmnyek javtsra; a nemdohnyzk vdelme rdekben megfelel lgcservel kialaktott dohnyzhelyek (helyisgek) kijellsrl. A munkavdelmi feladatokat ellt szemly feladatai klnsen: a) a munkavdelmi szempont elzetes vizsglat elvgzse; b) az idszakos biztonsgi fellvizsglat elvgzse; c) kzremkds a munkahely, egyni vdeszkz, munkaeszkz, technolgia soron kvli ellenrzsben; d) kzremkds mentsi terv ksztsben; e) a megelzsi stratgia munkabiztonsgi tartalmnak kidolgozsa; f) kzremkds a kockzatrtkels elvgzsben, a munkavdelmi oktatsban; g) az egyni vdeszkz juttatsa bels rendjnek meghatrozsa; h) a munkabalesetek kivizsglsa; i) a kln jogszablyban munkabiztonsgi szaktevkenysgnek minstett feladatok teljestsben val kzremkds (ilyen pldul a

Munkavdelmi ismeretek
4

biztonsgi s egszsgvdelmi koordintor az ptsi munklatokban, a robbansvdelmi dokumentci s vizsglat elksztse a potencilisan robbansveszlyes munkahelyeken); j) a munkaegszsggyi feladatok teljestsben szksg szerinti kzremkds.

III. A MUNKAVLLAL JOGAI S KTELESSGEI

Melyek a munkavllalk alapvet munkavdelmi ktelessgei? a) az elrt helyen s idben, munkra kpes llapotban megjelenni s a munkaidejt munkban tlteni. A munkra kpes llapot megtlsnl gyelembe kell venni, hogy a munkavllal rendelkezik-e a munkja biztonsgos elvgzshez szksges ismeretekkel; b) munkjt az elvrhat szakrtelemmel s gondossggal, a munkjra vonatkoz szablyok, elrsok s utastsok szerint vgezni; c) munkatrsaival egyttmkdni, s munkjt gy vgezni, valamint ltalban olyan magatartst tanstani, hogy ez ms egszsgt s testi psgt ne veszlyeztesse, munkjt ne zavarja; d) a munkaviszonyban vonatkoz szablyban vagy a munkaszerzdsben megllaptott, a munkakrhez kapcsold elkszt s befejez munkkat a trvnyes munkaidn bell elvgezni. Tovbb a munkavllal kteles: a munkavdelmi feladatokat ellt szemllyel s a foglalkozs-egszsggyi szolglattal egyttmkdni; a munkjt gy vgezni, hogy ez sajt vagy ms egszsgt s testi psgt ne veszlyeztesse; a rendelkezsre bocstott munkaeszkz biztonsgos llapotrl a tle elvrhat mdon meggyzdni (az erre vonatkoz utasts elrsai szerint, ha ilyen van), azt a rendeltetsnek megfelelen s a munkltat utastsa (kezelsi utasts) szerint hasznlni, a szmra meghatrozott karbantartsi feladatokat elvgezni (karbantartsi utasts szerint). A rendelkezs lnyeges eleme az elvrhatsg, ami a munkavgzshez szksges ismeretek megltt felttelezi; a munkaeszkzk tekintetben a szksges ismeretek forrsa a gyrti (forgalmazi) dokumentci (hasznlati utasts, gpknyv), amelynek kvetse az zemeltet munkltatnak is rdeke a garancia megtartsa s a biztonsgos hasznlat miatt. Egy-egy munkafolyamatra, munkaeszkzre vonatkozan a munkltat sajt hatskrben is kiadhat

IV. MUNKABALESETEK KEZELSE

Mi a munkabaleset s a slyos munkabaleset? Munkabalesetnek szmt (a 319/2006-os munkabiztonsgrl s munkaegszsggyrl szl trvny elrsai szerint):

Munkavdelmi ismeretek
5

utastsokat (technolgiai, kezelsi, karbantartsi, mveleti), clszeren a gyrti dokumentci alapul vtelvel, de kiegsztve azt a helyi sajtossgokbl add intzkedsekkel. A munkavllalnak a munkaeszkzn elhelyezett gyelmeztet feliratokat is kvetnie kell. A feliratok jelentsgt mi sem bizonytja jobban, mint az, hogy az egyes gpekre kidolgozott harmonizlt nemzeti szabvnyok mr kvetkezetesen elrjk, hogy a rendeltetsszer hasznlat mellett lehetsges veszlyekre, tiltsra vonatkozan feliratokat kell elhelyezni a gpen a kezeltrben, illetve a veszlyforrsnl; a szmra kiadott egyni vdeszkzt rendeltetsnek megfelelen hasznlni s tle elvrhat mdon azt tiszttani; a munkaterleten a rendet, a fegyelmet s a tisztasgot megtartani. Ez a hrom tnyez fontos elemei a biztonsgos munkakrlmnyek humn oldalnak, hinyuk szmos munkabalesetnl jtszott szerepet; a munkja biztonsgos elvgzshez szksges ismereteket elsajttani (munkavdelmi oktats, betants sorn), s azokat a munkavgzs sorn alkalmazni. A munkavgzshez szksges ismeretek fontos forrsai a munkltat ltal kiadott munkautastsok. Az ismeretek megszerzsnek tovbbi forrsai a betants, a kpzs s a munkavdelmi oktats; a rszre elrt orvosi, meghatrozott krben plyaalkalmassgi vizsglatokon rszt venni; a veszlyt jelent rendellenessgrl, zemzavarrl a munkltatt azonnal tjkoztatni, a rendellenessget, zemzavart a tle elvrhat mdon megszntetni vagy erre intzkedst krni a felettestl; a balesetet, srlst, rosszulltet azonnal jelenteni. Az esemny szlelst azonnal kvet jelents teremti meg a gyors intzkeds lehetsgt, amelylyel adott esetben tovbbi balesetek s a veszlyeztets kiterjedse megelzhet, illetve a gyors orvosi beavatkozs a slyosan srlt szemly lett mentheti meg. A munkavllal nknyesen nem kapcsolhatja ki, nem tvolthatja el s nem alakthatja t a biztonsgi berendezseket. A munkabalesetek kivizsglsa sorn szmos esetben megllaptottk, hogy knyelmi szempontbl, vagy teljestmnyknyszer ltal vezrelve a gpkezel kiiktatta, hatstalantotta a gp biztonsgi berendezst, aminek kvetkeztben slyos munkabaleset kvetkezett be.

a) a vllalatnl s/vagy az egysgnl a munkaad engedlyvel ltogatst tev szemlyek ltal elszenvedett baleset; b) az llami vagy kzrdek feladatokat teljest szemlyeket rt baleset, az orszgon belli vagy az orszg hatrain kvli kulturlis illetve sporttevkenysgek keretben e feladatok teljestse alatt s miatt elszenvedetteket is idertve; c) szervezett kulturlis s sporttevkenysgek keretben, e tevkenysgek vgzse idejn s miatt elszenvedett baleset; d) brmely szemly ltal a sajt kezdemnyezsre emberlet megmentse cljbl kifejtett valamely cselekedet nyomn elszenvedett baleset; e) brmely szemly ltal a sajt kezdemnyezsre a kz- s magnvagyont fenyeget veszly megelzse vagy elhrtsa cljbl kifejtett valamely cselekedet nyomn elszenvedett baleset; f) a munkafolyamattal kapcsolatban nem ll tevkenysg okozta baleset, amennyiben ez a jogi szemly szkhelyn vagy a munkaadi minsg magnszemly lakhelyn, illetve az ezek ltal szervezett ms munkahelyen a munkaid alatt kvetkezik be s nem rhat fel kizrlag a balesetet szenvednek; g) az tvonalon elszenvedett baleset, ha az utazs a dolgoz lakhelytl a munkaad ltal megszervezett munkahelyig vezet, valamint fordtott irny szokvnyos tvonalon s idben trtnt; h) a jogi szemly szkhelyrl vagy a magnszemly lakhelyrl a munkahelyre vagy egyik munkahelyrl a msikra val, munkafeladat teljestse cljbl val utazs ideje alatt elszenvedett baleset; i) az ldozat besorolsa szerinti jogi szemly szkhelyrl vagy magnszemly lakhelyrl, vagy az ezek ltal megszervezett brmely ms munkahelyrl, ms jogi vagy magnszemlyhez munkafeladatok vgzse cljbl tett utazs, az utazs szokvnyos ideje alatt elszenvedett baleset; j) a munka kezdete eltt vagy befejezse utn elszenvedett baleset, ha az ldozat tvette, vagy tadta a munkaeszkzket, a munkahelyet, a berendezst vagy a felszerelst, ha a szemlyes ruhzatt, az egyni vdfelszerelst vagy a munkaad ltal rendelkezsre bocstott brmely ms felszerelst cserlte le, ha a frdszobban vagy a mosdban volt, vagy akkor, ha a munkahelyrl a vllalatbl vagy az egysgbl val kijrat fele vezet ton volt, s fordtva; k) a szably szerinti sznetek idejn elszenvedett baleset, ha ez a munkaad ltal meg-

szervezett helyeken trtnt, valamint az e helyek fel s a visszafel vezet szokvnyos ton trtnt; l) a romn munkaadk vagy magnszemlyek munkafeladatok teljestsre az orszg hatrain kvlre kldtt dolgozi ltal a kiszllsi okmnyban feltntetett idkzben s tvonalon elszenvedett baleset; m) a ms orszg terletn romn jogi szemlyek s klfldi partnerek kztt alrt szerzdsek, egyezmnyek vagy a trvnyben elrt ms felttelek kztt munklatokat s szolglatot vgz romn szemlyzet ltal, a szolglati feladatok teljestse ideje alatt s miatt elszenvedett baleset; n) szakkpzsi, tkpzsi vagy a szakmai tovbbkpzsi tanfolyamokat vgz szemlyek ltal a gyakorlati idszakkal jr tevkenysgek vgzse idejn s ezek miatt elszenvedett baleset; o) termszeti jelensgek vagy katasztrfk, mint pldul vihar, hvihar, fldrengs, rads, talajcsuszamls, villmcsaps (villmts) kivltotta baleset, ha az ldozat munkafolyamatban vagy szolglati feladatai teljestse kzben volt; p) valamely szemly eltnse munkabaleset felttelei kztt s olyan krlmnyek fennllsval, amelyek az illet elhallozsra engednek kvetkeztetni; q) a szolglati feladatait teljest szemly ltal erszakos cselekmny kvetkeztben elszenvedett baleset. A balesetek osztlyozsa: a) legalbb 3 naptri napig tart ideiglenes munkakptelensget okoz balesetek, b) rokkantsgot okoz balesetek, c) hallos balesetek, d) kollektv baleset, ha ugyanabban az idben s ugyanazon okbl legalbb 3 szemly szenved balesetet. Brmely esemnyt a munkahely vezetje, vagy a bekvetkezsrl tudomst szerzett brmely ms szemly azonnal kteles kzlni a munkaadval, aki a maga sorn kteles kzlni: a terleti munkafelgyelsggel, a biztostval a munkabalesetekkel s a foglalkozsi betegsgekkel kapcsolatos biztostsrl szl utlagosan mdostott s kiegsztett 346/2002 szm trvny szerint az ideiglenes munkakptelensggel, rokkantsggal vagy elhallozssal jr esemnyeket, ezek igazolsa utn, a bnldz szervekkel, az esetnek megfelelen.

Munkavdelmi ismeretek
6

Az esemnyek vizsglata ktelez, s az albbiak vgzik: a) a munkaad az ideiglenes munkakptelensget okoz esemnyek esetben, b) a terleti munkafelgyelsgek (rokkantsg, elhallozs, kollektv baleset stb. esetn), c) a Munkafelgyelsg (klnleges esemny, pl. robbans esetn), d) a kzegszsggyi hatsgok (foglalkozsi, szakmai betegsgek esetn).

Olthatsok: hthats, mely a tz fszkben s annak krnyezetben a hmrskletet cskkenti; fojthats, melynl az g anyagot nem ghet gz-, gz- vagy kdfelhbe, esetleg szilrd vagy habrteg takarba burkoljk, gy megakadlyozzk, hogy leveg jusson az gsi trbe; kmiai olthats, amely a lngban lv aktv gykk s szabad atomok lncreakci-mechanizmust megszaktja. A tzolt kszlkek A tzolt kszlkek alkalmazsnak clja a kezdeti tzek gyors s hatkony eloltsa. A tzolt kszlk olyan eszkz, amelybl az zembe helyezskor felszabadtott vagy az oltanyagtartlyba belenyomott (srtett) hajtanyag nyomsa az oltanyagot irnythatan lvelli ki, s amely meghatrozott nagysg vizsglati tz eloltsra alkalmas. A tzolt kszlkek oltanyaguk szerint lehetnek: Porral olt tzolt kszlkek: oltanyaga por alak szilrd anyag, mely elssorban ghet folyadkok, gzok, valamint villamos feszltsg alatt ll berendezsek tzeinek oltsra, jabb tpusai szilrd anyagok tzeinek oltsra alkalmazhatk. Vzzel olt tzolt kszlkek: oltanyaga elssorban szilrd ghet anyagok tzeinek oltsra alkalmas vz vagy vizes oldat. Habbal olt tzolt kszlkek: oltanyaga vzhabkpz anyag keverke, mely elssorban ghet folyadkok s lnggal vagy parzslssal g szilrd anyagok tzeinek oltsra alkalmas. Szn-dioxiddal olt tzolt kszlkek: oltanyaga lelmiszeripari tisztasg szn-dioxid, mely elsdlegesen ghet folyadkok s gzok tzeinek oltsra alkalmas. A tzolt kszlket cmkvel, adattblval vagy betssel s fellvizsglva jellssel kell megjellni. A cmke a kszlk brs s szveges kezelsi utastst tartalmazza. Az adattbln vagy a betsen olvashat a gyrtsi v s a prbanyoms idpontja. A fellvizsglva jellst ntapads kivitelben helyezik el a tzolt kszlken. A fellvizsglva jellsrl lehet megllaptani a kszlk utols s kvetkez esedkes karbantartsnak idpontjt. A kszenltben tartnak havonta n. ellenrz vizsglatok vgrehajtsrl kell gondoskodni,

Tzvdelmi alapismeretek
gs: az ghet anyag s az oxign hfejldssel jr (exoterm) reakcija, melyet fst- s/vagy lngkpzds ksr. Az gs felttelei: ghet anyag, gshez szksges oxign, gshez szksges hmrsklet, a hrom felttel egyidejleg egy trben val meglte. Tz (tzeset): gsi folyamat, amely veszlyt jelent az letre, a testi psgre vagy az anyagi javakra, illetve azokban krosodst okoz. A tz elleni vdekezs f feladata: a tzesetek megelzse (megelz tzvdelem), a tzoltsi feladatok elltsa (ment tzvdelem), a tzvizsglat (feldert tzvdelem), valamint ezek feltteleinek biztostsa. Tzmegelzs: a tzek keletkezsnek megelzsre, tovbbterjedsnek megakadlyozsra, illetleg a tzolts alapvet feltteleinek biztostsra vonatkoz, a ltests s a hasznlat sorn megtartand tzvdelmi jogszablyok, szabvnyok, hatsgi elrsok rendszere s az azok rvnyestsre irnyul tevkenysg. Tzoltsi feladat: a veszlyeztetett szemlyek mentse, a tz terjedsnek megakadlyozsa, az anyagi javak vdelme, a tz eloltsa s a szksges biztonsgi intzkedsek megttele, tovbb a tz kzvetlen veszlynek elhrtsa. Tzvizsglat: a tzoltsgnak azon szakmai tevkenysge, amely a tz keletkezsi idejnek, helynek s oknak feldertsre irnyul. Ha az gs felttelei kzl akr csak az egyik felttelt is megszntetjk valamilyen mdon, akkor az gs megsznik, illetve nem tud ltrejnni.

Munkavdelmi ismeretek
7

melynek sorn ellenrizni kell, hogy a tzolt kszlk: a tervezett teleptsi helyen van, lthat, a hasznlat nem tkzik akadlyba s a tzolt kszlkkel szemben llva a magyar nyelv hasznlati utasts olvashat, a hasznlati utastsok srtetlenek, valamennyi nyomsmr vagy jelzmszer mkdkpes, a tzolt kszlk zrt, p, hinytalan szakszer szerelvnyekkel elltott. A kszenltben tart szksg esetn kteles gondoskodni a hinyossgok kijavtsrl. A tzolt kszlket, eszkzt, felszerelst jl lthatan, knnyen hozzfrheten a veszlyeztetett hely kzelben kell elhelyezni s llandan hasznlhat, zemkpes llapotban tartani. Az elhelyezett tzolt eszkzk alkalmazsnak fontos felttele, hogy az ott dolgoz szemlyek tudjk az elhelyezsi helyket, s kszsgszinten ismerjk kezelsket. Tzjelzs Az a szemly, aki tzet vagy annak kzvetlen veszlyt szleli, kteles azt haladktalanul jelezni a srgssgi esetek felgyelsgnek (egysges seglyhvszm: 112). A tzjelzst, riasztst biztostani kell egyrszt a ltestmnyen bell tartzkodk rszre, msrszt a tzoltsg fel. A tzoltsg fel trtn tzjelzsnek az albbiakat kell tartalmaznia: a tzeset, kreset pontos helyt (cmt), mi g, milyen kreset trtnt, mi van veszlyeztetve, emberlet veszlyben van-e, a jelz nevt, a jelzsre hasznlt tvbeszl szmt. Az pletekben, helyisgekben s szabadtren mg tmenetileg sem szabad ELTORLASZOLNI: a villamos berendezs kapcsoljt, a kzm nyit- s zrszerkezett, a tzjelz kzi jelzsadjt, a nyomsfokoz szivattyt, a h- s fstelvezet kezelszerkezett, nylsait, a tzvdelmi berendezst, felszerelst s kszlket. LESZKTENI: a kzlekedsi utakat, ajtkat, ajtnylsokat, kirtsi utakat.

A helyisgekben (raktrakban, irodkban stb.) csak olyan ftsi rendszer hasznlhat, amely rendeltetsszer mkdse sorn nem okoz tzet vagy robbanst. Az gyvezet, az intzmnyvezet, a felhasznl s az alkalmazott fontosabb ktelezettsgei a 307/2006-os, a tz elleni vdekezsrl szl trvny elrsai alapjn: a) rott rendelkezsek tjn megllaptja egysge tzvdelmnek szervezsi mdjt s az egynekre hrul felelssgeket, tovbb mdosulsok esetn aktualizlja ezeket, s az alkalmazottak, a felhasznlk, illetve brmely rdekelt szemly tudomsra hozza; b) biztostja az egysgben fennll tzveszlyek azonostst s felmrst, s sszehangolja a tzvdelmi intzkedseket a kockzatok termszetvel s szintjvel; c) kri s megszerzi a trvny szerinti tzbiztonsgi vlemnyezseket, engedlyeket s biztostja a kibocstsi alapknt szolgl felttelek betartst; amennyiben a vlemnyezseket vagy az engedlyeket rvnytelentettk, azonnal elrendeli az illet ptkezsi munklatok felfggesztst, illetve az illet ptmnyek vagy berendezsek mkdsnek vagy hasznlatnak beszntetst; d) a trvny felttelei kztt lehetv teszi a tzmegelzsi vizsglatokat s ellenrzseket, rendelkezsre bocstja az ignyelt dokumentumokat s informcikat, s semmikppen sem akadlyozza vagy nehezti meg az ellenrzsek lebonyoltst; e) srgssgi esetekben lehetv teszi a beavatkozsi gpjrmvek vzzel val elltst; f) megszerkeszti, lland jelleggel frissen tarja s megkldi a felgyelsgnek a trvny szerint veszlyesknt besorolt, tevkenysge sorn brmilyen formban felhasznlt ksztmnyek jegyzkt, megjellve a kvetkezket: zikai-kmiai tulajdonsgaikat, azonost kdjaikat, az egszsgre s a krnyezetre esetlegesen gyakorolt kedveztlen hatsukat, az ajnlott vdeszkzket, a beavatkozsi s elssegly-nyjtsi mdszereket, az oltsra, semlegestsre vagy ferttlentsre hasznland anyagokat; g) kidolgozza a tzvdelmi utastsokat, s megllaptja a munkahelyen az alkalmazottakra hrul feladatkrket; h) ellenrzi, hogy az alkalmazottak ismerik-e s tiszteletben tartjk-e a tzvdelmi utastsokat, s gyelemmel ksri, hogy az egysgbe bejut, kvlll szemlyek tiszteletben tartsk a gyelmeztet tblk rvn megfelelen jelzett tzvdelmi intzkedseket; i) a 12. cikk (2) bekezdsnek megfelelen lt-

Munkavdelmi ismeretek
8

A legfontosabb tzvdelmi s munkavdelmi elrsok: 319/2006 trvny a munkabiztonsgrl s munkaegszsggyrl; a 228/1997-es rendelet a speci kus munkavdelmi normk jvhagysra a nagykultrk, szlmvels, gymlcstermeszts, zldsgtermeszts, ipari nvnyek, valamint a vegyszerek

Munkavdelmi ismeretek
9

rehozza a felgyelsg vlemnyezsvel a magn (ltestmnyi) srgssgi szolglatot, biztostva ennek mkdst a hatlyos szablyozsoknak megfelelen, illetleg szerzdst kt ms nkntes vagy magn srgssgi szolglattal, mely operatvan s hatkonyan kzbe tud lpni tz esetn; j) biztostja a beavatkozsi tervek kidolgozst s aktualizlst, tovbb feltteleket biztost ezek brmely pillanatban trtn alkalmazsra; k) krsre a felgyelsg eri szmra lehetv teszi az egysgbe val, felderts, kikpzs s gyakorlatozs cl behatolst, s rszt vesz a szervezett taktikai beavatkozsi gyakorlatokon s kldetseken; l) kpestett szakszemlyzet ignybevtelvel biztostja a tzvdelmi eszkzk hasznlatt, fellvizsglatt, karbantartst s javtst, a tervez ltal szolgltatott tmutatsoknak megfelelen; m) biztostja a magn srgssgi szolglat felksztst s kikpzst beavatkozsi mveletekre; n) biztostja a tzvdelmi mszaki eszkzket s az egysge mkdsbl ered sajtos kockzatok elleni vdfelszerelseket, valamint az elsseglynyjtshoz szksges gygyszereket, ellenszert, s ezeket trtsmentesen a segtsgl hvott erk rendelkezsre bocstja; o) megllaptja s megkldi termkei szlltinak, forgalmazinak s felhasznlinak az ezekkel kapcsolatos, sajtos tzvdelmi szablyokat s intzkedseket, amelyek sszhangban llnak a termkek felhasznlsakor, kezelsekor, szlltsakor s raktrozsakor fennll kockzatokkal; p) brmely eszkz ignybevtelvel azonnal rtesti a felgyelsget a kirobbant, s a sajt erbl, illetve a sajt ervel elfojtott brmely tzesetrl, 3 munkanapos hatridn bell pedig elkszti s megkldi a felgyelsgnek a beavatkozsi jelentst; q) egysgben kizrlag a trvny szerint engedlyezett tzvdelmi mszaki eszkzket alkalmaz; r) ellt a tzvdelem terletn trvnnyel megllaptott ms feladatkrt.

mezgazdasgi alkalmazsra vonatkozan; 307/2006 trvny a tz elleni vdekezsrl; a 163/2007-es rendelet az ltalnos tzvdelmi normk jvhagysra; a 712/2005-s rendelet, mdostva a 786/2005s rendelettel a szemlyzet srgssgi esetekre val kikpzsre vonatkozan; 481/2001 trvny a polgrvdelemrl.