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PUNTOS A TRATAR
Conexiones Norma ISO 26000 Carcter de la gua Estructura Temas de RS Implementacin RS EN COLOMBIA
NORMA ISO 26000 GUIA SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL
CONEXIONES
ISO 26000 RESPONSABILIDAD SOCIAL NORMAS ISO RESPONSABILIDAD SOCIAL GTC 180 (Gua Tcnica Colombiana de responsabilidad social)
GTC 180
DEFINICION RESPONSABILIDAD SOCIAL :
Es un compromiso voluntario y explcito que las organizaciones asumen frente a las expectativas y acciones concertadas que se generan con las partes interesadas en materia de DHI; esta permite a las organizaciones asegurar el crecimiento econmico, el desarrollo social y el equilibrio ambiental, partiendo del cumplimiento de las disposiciones legales.
. Procedentes de:
6 grupos de inters:
Consumidores,
Gobiernos, Industria, Trabajadores, ONGs, Servicios de apoyo investigacin y otros (universidades, escuelas, etc)
Acciones de una organizacin para responsabilizarse del impacto de sus actividades sobre la sociedad y el medioambiente, donde estas acciones son consistentes con los intereses de la sociedad y el desarrollo sostenible; estn basadas en el comportamiento tico, cumplimiento con las leyes e instrumentos intergubernamentales aplicables; y estn integradas en las actividades en curso de la organizacin.
CARCTER DE LA NORMA
.Gua y no norma
No No
. Objetivo
Servir
de orientacin y mostrar la RS de
Ayudar
RS.
Promover
o no
en vas de desarrollo
ESTRUCTURA DE LA GUIA
PRESENTACION GLOSARIO INTRODUCCION ENTENDIENDO LA RS PRINCIPIOS DE RS GRUPOS DE INTERES PRINCIPALES MATERIAS DE RS
(7)
Gobierno de la organizacin, Derechos Humanos, prcticas laborales, medio ambiente, prcticas de operacin limpias/responsables, consumidores, comunidad y su desarrollo.
IMPLEMENTACION PRACTICA DE LA RS
An
A) Introduccin-Entendiendo la RS:
Explica
el origen, contexto, caractersticas (responsabilidad por sus impactos, aceptacin normas y convenciones internacionales de comportamiento, importancia de los grupos de inters), diferencia entre RS, DS. Razones por las que debe aplicarse en organizaciones.
B) 7 Principios de RS:
Accountability:
responsabilidad por el impacto de actividades de la organizacin y responder ante la sociedad . Transparencia: en el modo en que se toman las decisiones y su implementacin. Comportamiento tico: estableciendo cdigos en este mbito y supliendo con este comportamiento la falta de regulacin. Respeto a sus grupos de inters Legalidad y respeto a las normas internacionales: en todo su marco de actividades. Valorar su participacin en pases donde no se respeten normas elementales (derechos humanos etc), Incluso instando a las autoridades a regular o garantizar materias y derechos necesarios. Respeto a los derechos humanos: en especial donde no estn reconocidos.
C) GRUPOS DE INTERES
Son todos quienes se ven impactados por, o que pueden impactar a una organizacin, incluyendo individuos, grupos y otras organizaciones. .Algunas definiciones distinguen entre los diferentes tipos de stakeholders, diferenciando entre primarios, todos aquellos que son impactados o pueden impactar directamente y secundarios, tienen un inters en los impactos y quienes muchas veces pueden impactar, pero ellos mismos no son directamente impactados.
MATERIAS DE RS
Derechos Humanos
Practicas Laborales
IMPLEMENTACION RS