MAG- MAGYAR GAZDASGFEJLESZTSI KZPONT ZRT.

ESLYEGYENLSGI TERV 2009-2010

Tartalomjegyzk

Eslyegyenlsg, az egyenl bnsmd rvnyestse a MAG Zrt. deklarcija ..................................................... 3 ltalnos clok, etikai elvek ............................................................................................................................................. 3 A MAG - Magyar Gazdasgfejlesztsi Kzpont Zrt. irnyelvei az eslyegyenlsg biztostsnak tmogatsra.. 4 A megklnbztets tilalma, egyenl bnsmd............................................................................................................ 4 Az emberi mltsg tiszteletben tartsa.......................................................................................................................... 5 Partneri kapcsolat, egyttmkds ................................................................................................................................. 5 Trsadalmi szolidarits ................................................................................................................................................... 5 Mltnyos s rugalmas ellts ........................................................................................................................................ 6 ttekint helyzetfelmrs sszefoglal ......................................................................................................................... 6 ltalnos megllaptsok................................................................................................................................................ 6 A munkahely megkzeltse, felszereltsge ................................................................................................................... 6 Toborzs, kivlaszts ...................................................................................................................................................... 7 Brezs s juttatsi rendszerek........................................................................................................................................ 8 Oktats ............................................................................................................................................................................ 8 Foglalkoztatsi formk ................................................................................................................................................... 9 Jelnyelv hasznlata, jeltolmcs ignybevtele ................................................................................................................ 9 Gyakornoki rendszer..................................................................................................................................................... 10 Egszsgmegrzs ........................................................................................................................................................ 10 Htrnyos helyzet csoportok ....................................................................................................................................... 11 Feladatok, clok a 2009. november 1-tl 2010. oktber 31-ig terjed idszakra....................................................... 11 A clok megvalstst tmogat rendszerek, feladatkrk ....................................................................................... 13 A Trsasgon belli eljrsi rend szablyozsa az egyenl bnsmd s eslyegyenlsg megsrtsekor.................. 13 Az eslyegyenlsgi referens mkdse....................................................................................................................... 15 1. mellklet Fogalom-magyarzat.................................................................................................................................. 16

MAG- MAGYAR GAZDASGFEJLESZTSI KZPONT ZRT. ESLYEGYENLSGI TERVE 2009. november - 2010. november

Elismerve minden embernek azt a jogt, hogy egyenl mltsg szemlyknt lhessen, a MAG Magyar Gazdasgfejlesztsi Kzpont Zrt. az albbi eslyegyenlsgi tervet alkotja meg a 2009. november 1-jtl 2010. oktber 31-ig terjed idszakra: Eslyegyenlsg, az egyenl bnsmd rvnyestse a MAG Zrt. deklarcija A MAG Magyar Gazdasgfejlesztsi Kzpont Zrt. munkavllaljt etnikai hovatartozsa, neme, brszne, nemzetisge, anyanyelve, vallsi s vilgnzeti meggyzdse, szexulis orientcija, csaldi llapota, letkora, testi jellemzi miatt, valamint azrt, mert letvitele kiteljestsnek megteremtshez segtsgre szorul, htrnyos megklnbztets nem rheti. A MAG Zrt. munkatrsait kizrlag vgzettsgk, szakmai tapasztalatuk, megismert kszsgeik s kpessgeik, valamint a clok megvalstsban mutatott teljestmnyk alapjn foglalkoztatja. Az egyenl bnsmd s az eslyegyenlsg biztostsa ennek megfelelen alaprtk. Brmilyen megsrtse diszkriminci, amely ellenttes a MAG Zrt-nek az Eurpai Uni intzmnyrendszerben betlttt szerepvel, ellenttes a vllalat vallott rtkeivel. A diszkrimincival szembeni hatrozott fellps jogi httert a Magyar Kztrsasg Alkotmnya, az Eurpai Unit megalapt szerzdseket mdost, .n. Amszterdami Szerzds, az Egyenl bnsmdrl szl trvny, valamint a Munka Trvnyknyve szablyozza ltalnos clok, etikai elvek Az eslyegyenlsgi terv nem csak dokumentum, hanem sszefoglalja a minden dolgoz letben kzzelfoghatan megjelen alapelveket s a mindenki szmra kvetend magatartsmintkat. A MAG Zrt. deklarlja, hogy a befogad szemllet a szervezeti kultra, a munkahelyi szolidarits vals rsze, amelyhez a szksges feltteleket megteremti.

A MAG Zrt. helyi s orszgos krnyezetben fontos trsadalmi szereplknt kvn megjelenni, ezrt nagy hangslyt fektet a trsadalmi felelssgvllalsra, a gazdasgi, szocilis s krnyezeti kapcsolataira. A trsadalmi rtkteremts folyamatban kiemelt figyelmet fordt a htrnyos helyzet csoportba tartozkra, hiszen a felels zleti magatarts is hozzjrul az eslyegyenlsg, egyenl bnsmd megvalstshoz. Cl, hogy az egyenl bnsmd kvetelmnye a MAG Zrt-nl foglalkoztatott munkavllalkkal szemben azonos tisztelettel s krltekintssel, az egyni szempontok azonos mrtk figyelembe vtelvel rvnyesljn. A munkltat az eslyegyenlsgi programot azrt is kszti, hogy az rintett csoportok helyzetnek az elemzsvel felmrje az rintettek vals helyzett, helyzetk alakulst figyelemmel ksrje s elsegtse az eslyegyenlsgi clok megvalsulst, s intzmnyesen orvosolja a kapcsolatos srelmeket. A MAG Zrt. nem csak a munkltat-munkavllal viszonylatban alkalmazza ezen alapelveket, de ktelezettsgknt rja el valamennyi jogviszonyban foglalkoztatott munkatrsa szmra az itt lertak alkalmazst mind a kls, mind a bels gyfelek vonatkozsban is. A MAG - Magyar Gazdasgfejlesztsi Kzpont Zrt. irnyelvei az eslyegyenlsg biztostsnak tmogatsra A megklnbztets tilalma, egyenl bnsmd A MAG Zrt. elutastja a htrnyos megklnbztets brminem formjt. A MAG Zrt. az egyenl bnsmd elveinek tiszteletben tartst szorgalmazza s az eslyegyenlsg elsegtse rdekben tmogat intzkedseket hoz. A munkltat ktelezettsget vllal, hogy a foglalkoztats sorn megelzi s megakadlyozza a munkavllalk htrnyos megklnbztetst. A munkltat e tevkenysge krben klns figyelmet fordt a munkaer-felvtellel, az alkalmazsnl a munkabrek, a jvedelmek, a juttatsok megllaptsval, a kpzs, a tovbbkpzs s egyb sztnzk meghatrozsval, az thelyezssel, a munkaviszony megszntetsvel s egyb foglalkoztatssal sszefgg intzkedsekre, amelyek meghozatala sorn gyel a munkavllalk brminem, gy klnsen koruk, nemk, csaldi llapotuk, nemzetisgk, etnikai hovatartozsuk, szrmazsuk, vallsuk, politikai meggyzdsk, szexulis irnyultsguk, egszsgi llapotuk miatti kzvetlen vagy kzvetett megklnbztets
4

megelzsre, elkerlsre. Ez all kivtel a foglalkoztats jellegbl, vagy termszetbl egyrtelmen kvetkez, szksges megklnbztets esete. A faji eredetre, nemzeti, nemzetisgi, s etnikai hovatartozsra, szexulis irnyultsgra, ill. az egszsgi llapotra vonatkoz adatok klnleges szemlyes adatok, gy azok csak az rintett nkntes adatszolgltatsa alapjn kezelhetk. A nyilatkozatttelre senki sem ktelezhet, de a munkavllal csak abban az esetben vehet rszt brmely tmogat programban, ha hozzjrul adatai nyilvntartshoz s kezelshez az Adatvdelmi trvny s a MAG Zrt. bels szablyzatainak betartsval.

Az emberi mltsg tiszteletben tartsa A MAG Zrt. a foglalkoztats sorn tiszteletben tartja a munkavllalk emberi rtkeit, emberi mltsgt, egyedisgt, mindenkivel azonos tisztelettel s krltekintssel, az egyni szempontok azonos mrtk figyelembevtelvel jr el. A MAG Zrt. a Munka Trvnyknyvnek elrsaival sszhangban s a bels szablyzatai alapjn az egyenl bnsmd kvetelmnyeit mind a munka- vagy munkavgzsre irnyul egyb jogviszony ltestskor, annak fennllsa alatt, s megszntetse sorn megtartja s megtartatja. Fontos feladatnak tekinti a megfelel munkahelyi lgkr kialaktst, az alapvet rtkek megrzshez s megerstshez val hozzjrulst. Bntet jelleg szankcival sjtja a feltrt visszssgokat, a jogellenes elklntst, a zaklatst valamint a megtorlst, s mind a kzvetlen s kzvetett htrnyos megklnbztetst Partneri kapcsolat, egyttmkds A MAG Zrt. a foglalkoztats keretei kztt a partnersg elvnek rvnyestsre trekszik azzal, hogy tlthat szerzdses viszonyokat alakt ki, termszetesen a klcsns elnyk biztostsa mellett. Trsadalmi szolidarits A foglalkoztats sorn semmilyen szempont alapjn egyetlen munkavllal sem rtkesebb a trsadalom szmra a msiknl. Trsadalmunk minden tagjnak rdeke a szolidarits erstse.
5

Ennek keretein bell a MAG Zrt. idleges akcikat szervez, amelyekben a munkatrsak a trsadalmi szolidarits s tenni akarst kifejezve segt jelleg szolgltatsokat nyjthatnak. Mltnyos s rugalmas ellts A megklnbztets tilalma nem old fel minden ltez egyenltlensget, ezrt a MAG Zrt. mltnyos s rugalmas intzkedseket dolgoz ki, amelyek elsegtik a foglalkoztatottak pozcijnak javulst, megrzst. ttekint helyzetfelmrs sszefoglal ltalnos megllaptsok A Helyzetfelmrs elksztsekor a MAG Zrt. ltszma 355 f, gyakornoki sttuszban foglalkoztatottak szma 60 f. A munkavllalk 70%-a n, 30%-a frfi. Korosztlyi megoszlst vizsglva, a negyven v felettiek a ltszma 19,8%, plyakezdk 26 v alatti 13,5%. A felsvezets 9 fbl ll, amelybl 4 n, 5 frfi. A kzpvezetk ltszma 31 f, amelybl 17 n, 14 frfi. Htrnyos helyzetnek tekintett csoporthoz tartozst kizrlag nkntes adatkzls alapjn vizsgltunk. 1 f rszesl a slyosan fogyatkos munkavllalkat megillet adkedvezmnyben. A munkahely megkzeltse, felszereltsge A MAG Zrt. a Center Point irodahzban, a Vci t 83-ban brli a mkdshez szksges irodateret. Az irodahz tmegkzlekedssel, gy metrval, villamossal s tbb autbuszjrattal knnyen megkzelthet, nehzsget a metrbl val feljuts okozhat a mozgssrlteknek, a kerekesszkkel kzlekedknek. A kerkprral rkezknek az irodahz mlygarzsban biztonsgos kerkprtrol ll rendelkezskre. A vllalat az irodahz 2. szm pletben mkdik. Az irodahz minden szemlybejrata s a liftek megkzeltse akadlymentes bejutst biztost a MAG Zrt. ltal hasznlt irodaterekhez. Az
6

irodatr kialaktsa lehetv teszi az egyes szervezeti egysgek kztti mozgst akr kerekesszkkel is. A mozgssrltek specilisan kialaktott, jl megkzelthet mellkhelyisgeket hasznlhatnak. A MAG Zrt. informatikai rendszerei jl kiptettek, de jelenleg nem biztostjk vak munkavllalk szmra a munkavgzst. Toborzs, kivlaszts A megresed vagy jonnan ltrehozott pozcik betltst a MAG Zrt. elszr mindig bels plyztats vagy a Tehetsgmenedzsment rendszer keretben hirdeti meg. A kls hirdetsekben a vllalat minden esetben jelzi a plyzknak az eslyegyenlsg biztostsval kapcsolatos elktelezettsgt, valamint azt, hogy a MAG Zrt. irodja jl megkzelthet s akadlymentes. A vllalat honlapjn keresztl lehetsg van a jelentkezsek kzvetlen elektronikus eljuttatsra is. Hinyossg, hogy a honlapnak jelenleg nincs a gyengnltkat tmogat verzija. A munkaer felvtelt vezrigazgati utasts szablyozza. A felvteli interjkat kompetencia-alap krdssor sszelltsra s kirtkelsre kifejlesztett szoftver tmogatja. Az interjztats folyamatban a MAG Zrt. kizrlag az adott munkakr betltsre elrt felttelek teljeslst vizsglja. A felvteli interjkat minden esetben a Humnmenedzsment Fosztly (tovbbiakban: HR) toborzs/kivlasztsrt felels munkatrsa vezeti, aki egyben gyel a bels szablyzatokban foglaltak betartsra is. A MAG Zrt-hez benyjtott nletrajzok nem egysges elvrsok mentn kszlnek. Sok olyan informcit tartalmaznak, amelyek a plyzott pozci betltshez nem relevnsak, de adott esetben kiszolgltatott tehetik a jelentkezt. Az interjkon jelenleg nincs lehetsge a jelentkeznek eslyegyenlsgi referens tmogatsnak ignybevtelre, gy nem teljes kren biztosthat a htrnyos helyzet csoportokhoz tartoz plyzk rdekeinek vdelme. Tovbbi hinyossgknt merl fel az interjkon rsztvev vezetk nem megfelel felkszltsge, amely a htrnyos helyzet csoportokhoz tartoz felvtelizk esetben s az nletrajzban feltntetett, az alkalmassg megtlshez szksgtelen adatok megismersvel akr negatvan is befolysolhatja az interj elfogulatlan kirtkelst, a megfelel jellt kivlasztst.

Brezs s juttatsi rendszerek A MAG Zrt-nl jl kidolgozott, rszletezett munkakri besorolsi rendszer mkdik. A besorolsi rendszerhez kapcsoldik a vezetk dntseit tmogat brsv-struktra. Ez a rendszer biztostja, hogy a brek meghatrozsban az adott munkakrben elvrt tapasztalat s vgzettsg, valamint a mutatott teljestmny alapjn az tlthatsg mindenkor fenntarthat legyen. Az informatikai httr, az egysges vllalatirnytsi rendszer humn erforrs modulja alkalmas arra, hogy a HR mindenkor ellenrizni tudja a brezsi rendszerben elvrsknt megjelen szempontok rvnyeslst. Jelen helyzetrtkelskor a HR brvizsglatot vgzett, amelynek clja az azonos munkakrben dolgoz nk s frfiak kztti esetleges klnbsgek feltrsa volt. E vizsglat a kvetkezket mutatja: a munkakri szinteken nincs klnbsg a frfi s a ni munkavllalk alapbrben. A MAG Zrt. munkakri rendszere s brezsi struktrjnak sszhangja biztostja, hogy egy adott munkakrben fizetett munkabr mrtknek megllaptsa csakis s kizrlag a munkakrre megfogalmazott vgzettsgi, tapasztalati tnyezktl, valamint a munkakr szervezeti hierarchiban elfoglalt helytl fggjn. A MAG Zrt. juttatsi rendszere jelents bren kvli juttatsi elemeket is tartalmaz. Felhasznlst s ignybevteli lehetsgeit a vezrigazgati utastsban kiadott szablyzat hatrozza meg. Megllapthat, hogy a juttatsok ignybevtelre minden munkavllal szmra egysges feltteleket biztost. A juttatsokhoz val hozzjuts fggetlen a munkavllal szervezetben elfoglalt pozcijtl. A juttatsi rendszer mkdtetst a munkavllalkat kpvisel zemi Tancs vlemnyvel tmogatja. Oktats A MAG Zrt. a mkds magas sznvonalnak fenntartsra integrlt oktatsi rendszert mkdtet. Az oktatsok elssorban a szakmai munka tmogatst biztostjk, de ezen tl minden olyan fejldsre is lehetsget adnak, amely csak rszben kapcsoldnak a vllalat tevkenysghez. Az oktatsokhoz val hozzfrst kizrlag az adott munkakrre az ves kpzsi tervben elrtak hatrozzk meg, az nem fgg semmilyen ms szemponttl.

Annak rdekben, hogy a vllalat kell mrtkben biztostani tudja a munka-magnlet egyenslyt, az oktatsok nhny kivteltl, gy klnsen a vezetkpzsektl eltekintve mindig trzsmunkaidben kerlnek megtartsra. A kpzsek jellemzen e-learninggel tmogatott szemlyes oktatsokra plnek. Az e-learning rendszer brmely internet kapcsolattal rendelkez szmtgprl elrhet, gy lehetsg van arra is, hogy a munkavllalk szemlyes fejldskrt akr munkaidn tl is tegyenek olyan ritmusban, amely lethelyzetknek leginkbb megfelel. Az elearning rendszer elrhet a brmilyen okbl, gy klnsen gyermekvllals, tarts betegsg miatt tvollv munkatrsak szmra is. Foglalkoztatsi formk A MAG Zrt. jelen eslyegyenlsgi terv kiadsval egy idben fogadta el az atipikus foglalkoztatsi formk szablyzatt, amely a jelenlegi rugalmas trzs- s peremidre pl munkarend mellett tbb olyan lehetsget is biztost a munkavllalk szmra, amely hozzjrulhat a munkamagnlet egyenslynak megteremtshez. A feltteleket vezrigazgati utasts szablyozza. A vllalatnl gy elrhet a rszmunkaid, a srtett munkaht, a cssztatott munkakezds s befejezs, valamint 2010 janurjtl a tvmunka lehetsge is. A foglalkoztatsi forma megvltoztatsa irnti ignyt a terlet legmagasabb szint vezetjnl kezdemnyezheti a munkavllal. A jvhagys a szablyzatban foglaltaknak megfelelen trtnik. A foglalkoztatsi formk mindenki szmra egysgesen elrhetk. Korltozst csak a munkakr sajtos jellege jelenthet. Jelnyelv hasznlata, jeltolmcs ignybevtele A vllalatnl lehetsg van jeltolmcs segtsgnek ignybe vtelre. A HR vizsgval rendelkez munkatrsa minden olyan helyzetben segtsget nyjt, amikor a kommunikci ms mdon nem biztosthat vagy az arra rszorul ezt ignyli. Hinyossg, hogy a jeltolmcs mkdsre a vllalat honlapja nem hvja fel egyrtelmen a figyelmet s ezzel sszefggsben a munkaer felvtelnl sem biztostott a jelenlte, tovbb erre a lehetsgre az llshirdetsek sem adnak jelzst. Nem rendezett a siketek alkalmazsa a vllalatnl.

Gyakornoki rendszer A MAG Zrt. a magyar fejlesztspolitikban betlttt szerepre tekintettel, figyelemmel a trsadalmi elvrsokra s arra a felelssgre, amelyet a vllalat a jv genercijnak felksztsben felvllalt, olyan gyakornoki rendszert mkdtet, amely segti a felsoktatsban tanul dikokat a munkatapasztalatok megszerzsben. A vllalat keret-megllapodsok alapjn, a vele szerzdtt egyetemekrl fogad hallgatkat, akik minimum 6 hnap, maximum 1 v idtartamra sztndjas tmogatsban rszeslnek. A jelentkezk a vllalat tbb terletn ismerhetik meg a munkafolyamatokat, vesznek rszt a vllalat mindennapi letben s azokon az oktatsokon, amelyek a hatrozatlan munkaviszonnyal rendelkez munkavllalk szmra is ktelezek. A gyakornokok kivlasztsban a MAG Zrt. trekszik arra, hogy a htrnyos helyzet csoportok, gy klnsen a roma dikok szmra is tudjon lehetsget biztostani. Ennek rdekben jelenleg kialakts alatt van a rendszer kiterjesztsvel kapcsolatos egyttmkdsi lehetsgek s felletek feltrkpezse. A kivlaszts folyamata mindenben megegyezik a vllalat toborzs/kivlasztsi folyamatval, gy az interjk sorn csak a jelentkezk kpessgeinek felmrse zajlik, semmilyen ms szempont nem jtszik szerepet. Egszsgmegrzs A MAG Zrt-nl az egszsghez val jog olyan alaprtk, amelynek biztostst a vllalat minden lehetsges eszkzzel tmogatja. Az egszsgmegrzssel kapcsolatban Egszsgszervz nven mkdtetett programhoz minden munkavllal s a gyakornokok is korltozs nlkl frhetnek hozz. A vllalat arra trekszik, hogy az e program keretben biztostott szrvizsglatok, prevencis programok, sportolsi lehetsgek egy integrlt rendszert alkossanak a hatkony s eredmnyes mkdtets rdekben. A nyjtott szolgltatsok, gy klnsen a sportolsi lehetsgek minden korosztlynak s az eltr fizikai llapot munkavllalknak knlnak megoldst a napi stressz levezetsre, az lmunka okozta problmk kezelsre.

10

Htrnyos helyzet csoportok Az eslyegyenlsgi terv ltal megfogalmazott feladatok a MAG Zrt-vel munkaviszonyban, vagy egyb jogviszonyban ll, munkaer-piaci szempontbl htrnyos helyzet csoportokra s egynekre terjednek ki, fggetlenl az alkalmazs jellegtl, az alkalmazs hatrozott vagy hatrozatlan idej volttl, illetve a jogviszony egyb paramtereitl. Munkaer-piaci szempontbl a trvnyi szablyozsra is tekintettel htrnyos helyzetnek a MAG Zrt. az albbi munkavllali csoportokat tekinti: a) a 40 vnl idsebb munkavllalk, b) az etnikai kisebbsghez tartoz munkavllalk, c) a segtsggel l, a megvltozott munkakpessg szemlyek, d) a legalbb kt tz ven aluli gyermeket egyedl nevel munkavllalk, e) a tartsan beteg gyermeket nevel munkavllalk, f) a plyakezdk, g) a szexulis kisebbsghez tartoz munkavllalk csoportjt. A MAG Zrt. nem tekinti htrnyos helyzetnek a nket. Az ttekint helyzetfelmrsben tett megllaptsok alapjn kijelenthet, a nk szmra biztostott egyenl eslyek nem csak a szavak, hanem a tettek szintjn is megvalsulnak. A nk szmra ugyanazok az elrejuts s a brezs felttelei, mint a frfiak szmra. A mkd szablyzatok (vezrigazgati utastsok) nemtl s csaldi llapottl fggetlenl biztostjk az egyenlsg rvnyeslst. Feladatok, clok a 2009. november 1-tl 2010. oktber 31-ig terjed idszakra Az egyenl bnsmd kvetelmnye a MAG Zrt-nl foglalkoztatott munkavllalkkal szemben azonos tisztelettel s krltekintssel, az egyni szempontok azonos mrtk figyelembe vtelvel kell rvnyesljn, a munkltat s a munkavllali rdekkpviselet egyttesen a munkltati eslyegyenlsgi programot azrt is ksztik, hogy az rintett csoportok helyzetnek az elemzsvel felmrjk az rintettek vals helyzett, helyzetk alakulst figyelemmel ksrjk, elsegtsk az eslyegyenlsgi clok megvalsulst, s intzmnyesen orvosoljk a kapcsolatos srelmeket.
11

Fent felsoroltak rdekben a MAG Zrt. a HR koordincija mellett s felelssgi krben : 1) Az eslyegyenlsgi terv megvalsulsa rdekben 2009. november 10-vel bezrlag eslyegyenlsgi referenst nevez ki, valamint n. ad hoc bizottsgot hoz ltre az eslyegyenlsg krdskrben felmerl vitatott krdsek rendezse cljbl. A bizottsg elnke a MAG Zrt. vezrigazgatja. Tagjai a HR vezetje, az eslyegyenlsgi referens, valamint az zemi Tancs egy tagja. Az eslyegyenlsgi referens feladatait munkakri lersban rgzteni kell legksbb 2009. november 30-ig. 2) Eslyegyenlsgi mailboxot hoz ltre s rott bejelents megttelre alkalmas postaldt helyez ki, valamint a bejelentsek kezelsre feldolgozsi folyamatot hoz ltre 2009. november 15-ig. 3) Eslyegyenlsgi napokat tart 2009. november 3-tl 5-ig, amelyen a vllalat munkatrsai megismerkednek a MAG Zrt. eslyegyenlsgi szablyaival, elvrsaival, a diszkriminci kezelsnek folyamatval, valamint megismerhetik a segtsggel lk napi nehzsgeit a rendezvny helysznn, az Ability Parkban. Vllalja, hogy a jelen Terv rvnyessge alatt 2010-ben egy jabb alkalommal hasonl rendezvnyt tart a munkavllalk rszre. 4) Kzzteszi a vllalatnl nem tolerlhat viselkedsformkkal, megnyilvnulsokkal kapcsolatos elvrsokat 2010. janur 31-ig. 5) ttekinti s szksg esetn mdostja az llshirdetsek szvegezst 2010. janur 31-ig annak rdekben, hogy a jelentkez munkavllalk szmra egyrtelm legyen, mit tesz a vllalat az eslyegyenlsg biztostsra, gy klnsen felhvja a jelentkezk figyelmt az eslyegyenlsgi referens tmogatsa ignylsi lehetsgre. 6) A toborzsi szablyzat fellvizsglatval 2010. februr 28-ig meghatrozza az nletrajz s interjk relevns adatignyt, kzzteszi, mely adatokat nem tekint lnyeginek a felvteli folyamatban. 7) A kpzsek idpontjnak fellvizsglatval a tervbe vett kpzsek idpontjt mdostja annak rdekben, hogy a munkavllalk eleget tudjanak tenni a munkn kvli ktelezettsgeiknek, gy klnsen brmilyen csaldi, nkntesi munkbl, sportolsi tevkenysgbl, oktatsi, mveldsi tevkenysgbl fakad ignyeiknek. 8) 2010. februr 28-ig beemeli az Orientcis tananyagba az eslyegyenlsgi tudnivalkat.
12

9) Mentori rendszert hoz ltre a nyugdjas munkavllalk lethelyzetbl fakad, a munkavgzssel kapcsolatos ignyek koordinlsra 2010. mjus 31-ig. 10) Megvizsglja s javaslatot dolgoz ki a megvltozott munkakpessgek foglalkoztatsi lehetsgeinek biztostsra 2010. jnius 30-ig. 11) Az eslyegyenlsgi tevkenysge keretben a vllalat intranetes felletn s ms csatornkon, gy klnsen e-mailben rendszeres visszajelzseket ad a munkavllalknak s a MAG Zrt-vel kapcsolatban ll szervezeteknek, gy klnsen a megbzknak az aktulis lpsekrl. A clok megvalstst tmogat rendszerek, feladatkrk A Trsasgon belli eljrsi rend szablyozsa az egyenl bnsmd s eslyegyenlsg megsrtsekor A MAG Zrt. az egyenl bnsmd s eslyegyenlsg megsrtsekor intzmnyes lehetsget biztost a panaszttelre az albbiak szerint: a) Az egyenl bnsmd megsrtse, a zaklats, jogellenes elklnts, megtorls elfordulsa esetn a munkavllal az eslyegyenlsgi referenshez fordulhat. b) A referens anonim mdon a tudomsra jutstl szmtott hrom munkanapon bell rsban kteles tjkoztatni a MAG Zrt. vezrigazgatjt a felmerlt panaszrl, konkrtumok megjellsvel. c) A srelmet szenvedett flnek a referensnl rsban benyjtott vagy jegyzknyvbe mondott krelmben valsznstenie kell, hogy t htrny rte, milyen jogviszonyban, s azt, hogy tnylegesen, vagy a jogsrt felttelezse szerint rendelkezik a trvnyben (az egyenl bnsmdrl s az eslyegyenlsg elmozdtsrl szl 2003. vi CXXV. Tv. ) felsorolt valamely tulajdonsggal. Teht az ltala megjellt htrnyos megklnbztets, vagy az egyenl bnsmd megsrtst jelent magatarts valamely meglv, vagy a jogsrt ltal felttelezett tulajdonsga miatt kvetkezett be. Az gy sikeres feldertse rdekben a krelmez

13

megjelli, illetve csatolja a rendelkezsre ll bizonytkokat (tan, okiratok, ms dokumentumok).1 d) A MAG Zrt. vezrigazgatja az adatok, tnyek feltrsa rdekben a panaszt kivizsglja, 5 naptri napon bell dnt az eljrsba bevont szemlyek krrl, az ad hoc Bizottsg sszehvsrl. Amennyiben az gy slya megkveteli, kls szakrtt kell felkrni a megoldsi javaslat kidolgozsra. Bizonyos esetekben az Egyenl Bnsmd Hatsg megkeresse szksges lehet. e) A panaszgy kivizsglsval megbzott bizottsg 15 munkanap alatt kteles kivizsgltatni a jelzett panaszt, a vizsglat eredmnyrl az eslyegyenlsgi referenst rtesteni. A Bizottsg ltal kidolgozott megoldsi javaslat rsban kerl tovbbtsra a referens fel, aki az abban lert vlaszlpsek megttelrt is felels. A bizottsg dntst a srelmet szenvedett fl is rsos dokumentum formjban veheti kzbe. f) A panasznak a munkltathoz val benyjtstl szmtva az gy megoldsig, de legfeljebb 30 naptri napig a kifogsolt munkltati intzkeds nem hajthat vgre. g) Amennyiben a panasz termszetbl addan a fenti hatridben nem oldhat meg a panaszgy megfelel kivizsglsa, a Bizottsg a vizsglatba bevont szemlyekkel (kls szakrt, pszicholgus), hatsggal (Egyenl Bnsmd Hatsg) egytt a fentiektl eltr hatridben llapodhat meg. h) Az eljrsba bevont feleket, mind a referenst, mind a munkltat kpviselit titoktartsi ktelezettsg terheli, a panaszt tev szemlyisgi jogai nem srlhetnek. i) Amennyiben a rsztevk nem tudnak megegyezni, kzvettt vonhatnak be az eljrsba, ennek kltsgviselsrl egyedi megllapodst kell ktni.
1

A trvny kimondja azt is, hogy az olyan magatarts, intzkeds, felttel, mulaszts, utasts, vagy gyakorlat nem srti az egyenl

bnsmd kvetelmnyt- amely a htrnyt szenved fl alapvet jogt msik alapvet jog rvnyeslse rdekben, elkerlhetetlen esetben korltozza, feltve, hogy a korltozs a cl elrsre alkalmas s azzal arnyos; amelynek a fentiek szerinti rendelkezs hatlya al nem tartoz esetekben trgyilagos mrlegels szerint az adott jogviszonnyal kzvetlenl sszefgg, sszer indoka van.

14

j) Az eljrs eredmnyrl a munkavllalt rsban tjkoztatni kell. k) Amennyiben fentiek szerint sem sikerl az gyet mindkt fl szmra elfogadhat mdon lezrni, a munkavllalt tjkoztatni kell, hogy a terletileg illetkes munkagyi brsghoz fordulhat keresetvel. Az eslyegyenlsgi referens mkdse A MAG Zrt. vezetje ltal kinevezett eslyegyenlsgi referens feladatkrbe tartozik az eslyegyenlsgi terv teljeslsnek vizsglata azzal, hogy 2010. november 15-ig beszmolt kszt a terv teljeslsnek vizsglatrl. Emellett az eslyegyenlsgi referens minden negyedvben a felsvezeti rtekezleten szmol be az adott idszakra meghatrozott feladatok teljestsrl s az eslyegyenlsg tmakrben felmerlt krdsekrl, esetleges problmkrl s azok kezelsrl. A MAG Zrt., illetve a referens mindenki szmra biztostja, hogy a jvhagyott eslyegyenlsgi tervet megismerje - gondoskodik a bels, illetve nyilvnos honlapra trtn kihelyezsrl is, illetve rendszeresen kommuniklja az eslyegyenlsg terletvel kapcsolatos trtnseket. Az eslyegyenlsgi referens f tevkenysge a fent lertak mellett, hogy fogadja a munkavllalk ltal hozz anonim mdon eljuttatott panaszokat az ad-hoc bizottsg elnke fel rsban dokumentlva tovbbtja azt. Az eslyegyenlsgi referens tovbbi feladata, hogy a munkaer felvtelnl a jelentkez segtsgre legyen, ha a plyz ezt ignyli. A referens feladata az interj, a felvteli folyamat eslyegyenlsgi felgyelete, a felvteli beszlgetsbe azonban nem folyhat bele. Erre a lehetsgre a MAG Zrt. intranetes hlzatn, weblapjn, s kls honlapjn megjelentett llshirdetsekben a jelentkezk figyelmt fel kell hvni. Amennyiben tvoz munkatrs rszrl igny merl fel, akkor az eslyegyenlsgi referenset is megkeresheti jelen Tervet rint krdsek tekintetben.

15

1. mellklet Fogalom-magyarzat Fogyatkos szemly: az, aki rzkszervi gy klnsen lts-, halls-, mozgsszervi, rtelmi kpessgeit jelents mrtkben vagy egyltaln nem birtokolja, illetleg a kommunikcijban szmotteven korltozott, s ez szmra tarts htrnyt jelent a trsadalmi letben val aktv rszvtel sorn. Egyenl bnsmd: Az egyenl bnsmd a diszkriminci tilalmt, vagyis a htrnyos megklnbztetstl mentes lethez val jog garantlst jelenti. A diszkriminci az rintett jogok lvezetvel sszefggsben alkalmazott nknyes s jogellenes klnbsgttel. A diszkriminci fogalma hrom elemet rejt magban: 1. a megklnbztet intzkeds negatv hatssal van az rintett szemlyre 2. ez a negatv hats a klnbsgttelbl ered 3. a klnbsgttel sszertlen, azaz objektve nem indokolhat. Eslyegyenlsg: mindazon jogi s nem jogi eszkzk, amelyek azt a clt szolgljk, hogy mindenki egyenl esllyel rvnyeslhessen az let legklnbzbb terletein, de legalbbis cskkenjenek a htrnyos helyzet csoportokhoz tartoz egyneket r htrnyok. Nemzeti s etnikai kisebbsg: minden olyan, a Magyar Kztrsasg terletn legalbb egy vszzada honos npcsoport, amely az llam lakossga krben szmszer kisebbsgben van, tagjai magyar llampolgrok s a lakossg tbbi rsztl sajt nyelve s kultrja, hagyomnyai klnbztetik meg, egyben olyan sszetartozstudatrl tesz tanbizonysgot, amely mindezek megrzsre, trtnelmileg kialakult kzssgeik rdekeinek kifejezsre s vdelmre irnyul. Kzvetlen htrnyos megklnbztets: az olyan rendelkezs, amelynek eredmnyeknt egy szemly vagy csoport val vagy vlt a.) b.) c.) d.) e.) f.) g.) h.) i.) neme faji hovatartozsa brszne nemzetisge nemzeti vagy etnikai kisebbsghez val tartozsa anyanyelve fogyatkossga egszsgi llapota vallsi vagy vilgnzeti meggyzdse
16

j. ) k. ) l. ) m.) n.) o. ) p. ) q. ) r. ) s. ) t. )

politikai vagy ms vlemnye csaldi llapota anyasga (terhessge) vagy apasga szexulis irnyultsga nemi identitsa letkora trsadalmi szrmazsa vagyoni helyzete foglalkoztatsi jogviszonynak vagy munkavgzsre irnyul egyb jogviszonynak rszmunkaids jellege, illetve hatrozott idtartama rdekkpviseleti szervhez val tartozsa egyb helyzete, tulajdonsga vagy jellemzje alapjn kerl megklnbztetsre.

Kzvetett htrnyos megklnbztetsnek minsl, ha valamely intzkeds ltszlag semleges, teht megfelel az egyenl bnsmd kvetelmnynek, de a fenti tulajdonsgokkal rendelkez szemlyt vagy csoportot lnyegesen nagyobb arnyban hozza htrnyos helyzetbe, mint amelyben ms, sszehasonlthat helyzetben lev szemly, vagy csoport volt, vagy lenne.

Irodalom: A fogyatkos szemlyek jogairl s eslyegyenlsgk biztostsrl szl 1998. vi XXXVI. trvny 4. Az egyenl bnsmdrl s az eslyegyenlsg elmozdtsrl szl 2003. vi CXXV. Trvny 8. Az egyenl bnsmdrl s az eslyegyenlsg elmozdtsrl szl 2003. vi CXXV. trvny 9 miatt rszesl ms, sszehasonlthat helyzetben lv szemlyhez vagy csoporthoz kpest kedveztlenebb bnsmdban.

17