Pg.

rc7]6
f
penrono I
I
;
1,"
Lima,
martcr
26 da mayo
de 1gg2
por un total de l0 ro2. gue la denunciane tjcne al.
guta-c1o 1. DeDclonad6
eior
prc,
Que,
Ia J.nspecLorf a Gcncral en su Inforoc lf
00 3.9 I.MPgl c:O CA ro"o ori* Ji q"..'*
rio.iio.
"
I
ciudo ex rncionnrio por
"*irri,
pi*l^tiJ"Jili,it-rir.
c l l f o r m N" o 2?. 9't
.l'{ pC-Sl,fb.
n i;.s p
"
c I I n f o r
J'ti
No. 0 2 ?
.
ei
.lf
F -
l,f b
:b;
i;. '"p
"
1o_c^s. .a)
y d) del
^rt.
2'60 del Decrero l_Iili*
N,
z /b o I coDlraven:r
los iocisos o) y b) del Art. 2 lo de le
nrispa no:i:oa legnl;
,
-uE rrso oe Irs facultacies que conf ere a la Ajcal-
'
dra )a l,cy Orgnico de l,{.unicipalidadei;
SE ]IESUELVE:
1e.-I nla,uraProcso
Adm inistra
tivo
Discioli"".
rio don EDUARDO
BAI"{-EZO BzuC;;'tu!.
cionrio de ccln Comunn
Edilici p;; I"r;ii;",
0xpu.erLor on la pnrt6
conidnrntivi do la piorinte
Rolucin.
113,. !)). proccsndo
tlenc erpco cl derccho
pqra
pre.v:ntor.lns.pnrebns de descargo en su defensu Lnr
IE L:oDo.slr dc Proccso \dminstraiivos
Di9cplurai
rios cn.cl plruo no mnyor de a.fosialnr-..r-io.
a parLr o_el dia srguieoLe de la publrcaci;de
la.
pc.cc 3Le llsolucio
en el Dinrio oncjal
-El
pcna.
,0".
frvor dcl Sr. Mig.uel Prez Cnjor.
Que, la Coraisin
^D
HOC luero de anrlizar lo
,ctua do roqpiq q d-a_$g i n s r a w e Uso A d;-, rr r -
live 6 d6s EDUARDO
B^I"AIEZ-O BRiCEI-O;",
prr mnlas
.fal
ua s di soplino ri a s
-urompLo
dii eo'lo,
p:Aol"
r,{o
lq.,
di.o"lql^in a ri a s conrc mpl r;; ;
fu g.f srrese y conunf quesc.
KURT \TOI
},|UIER
Alcnlde ciel Cnllao
P'DRO
CASTTLL\
B E.ND.{YAN
Sccrelcro
Gcoeral del Coucejo
DA-?0t27 26 ma,o
General
RESOLUC
i ON DE C ON.TRALOR
N-? 15?.02-CG
I
Limg, 25 de
ma;ro de lggZ
CONSIDER"A.I,IOO:
Que, se eEleDtrs vRCaDle
ei cargo de Sub Con.
trolo:
Geoe-ral,
el que cs oecesnno cubn::
.lJ_e ccDionaiciid
con las soosiciones couteuldas
en el Dcreto
LeB-islotivo
"-iil .ri"g"";,*i".
mcuto do. l I.,ei d,, Cnrr"rn-p-o;i;
i'E;;i;:'d.
Coutrol, los f)ecreros Supremos
i. lAii_rcif
V
005.90.PCIif
; .,
,e,d:i^".,1[*s]:it::;"JI.:,ff
JJ,i..,T.
,
SERESTLuE:
,_
-.
&"d o I:.. DESIGNAR,.con
efectividad a la
:gt*u.]o
presDre
Resolucin
el CpC ISAIAS DIZ
r ur-I)
el elcsr;!
de Sui Contrajr Geeral.
,
- -
_l]-fr.o
ila.- Otorga r al me nci oo a do fucion srio
las coTespoDdjetcs
eEoLrDeraciones
que por Ley--le
mrrespoode.
.
Artcu-lo
3?.. El egreso que
oririne la iresente
t4soruc),n
s aplicnrd
a las corrcspodeot'sAsia.
cloDes
del Llcs1]puesro
rie ln Conirnlorfa Genera'I,
Re g{ltrc a+ y (!
munf qr.rsc
It\RI4
IrXRlytR.rIA
DitA cO cORr{EA
\nLrhlorE (r+neal
COI\l-nfALORIA
G.EM[RAL
Nonrbran
Sub Contralor
h]A-P
Aprueban
Directiva qre
;;;;m
quisitos
y
las Iimitaciones
para
la cG
rrecta incorporacin
al Grupo
Ocupa.
cional
Profesional
y Categorzacn
Hemunera
tiva .de Ios servid-ores
D bli-
cos titulados
en lnstitutos
Superiores
Tecn olg icos
RESOLUCION
JEFATUR,IL
N'r toz-O2-B^p/DNp
Lima, 18 de ncayo de 1992
VisLr,'l
a Direstiva
M OO3.92.fNAplDlfp
ou
norma c.l Proccrc dc Incorpor;;" .; iil c*'r" d*
:n
ci n d, Pro fe ron al.dc I a nrera r"i,
"t'.,Ii,i'a.
tot crvtdorcs
prlbli.co, tiLuldos
cn Ios lrrLiLtrtr
upenores
l ecoolgrcos;
CONSIDER-4.1DO:
1".,:q
concordancja
coa Io dispuesr en el Dc.
crero Leg"islaLivo
Ne S34
v
R"sol"c,'"
jJ"-,*"n
1 :-tj:, 1._ryE1r I
ky oI
E .q
t
tus i
^-
;"",; ;;d;s,.
ru za c)oD
),
tUc) o D e s de
j
f nsti fut .t iacio
n n I dc A,t i,.
ni stra ci o Pb I i ca -
IlJ.r.p, cc :-respo nde nl, O i*
"
N aci o n al d e Pe so o al e n rre o r o s' fu.ioo"l,*.}'r,
.r,
y prpoDerEonDas
psra crear ias cncioles
Dcc.:sa.
nas para
:t F.JoI-dgT1gpeno
dc.la !\:on hiblica;
Y.",",
l1 Ir). tY 25333, ernblcc4 quc esrr{n corn.
preDos deDtro de los lcaucs d,:l incisr n)stfcu.
Io 90 del Decrero.I-cgrst"ti"o
iie
,
y'a.'i,lrji'"
ra ue':er Ad.-Elu:sLrstiva y cie Rclo,,^erocioocs
iel
Sector hibUco, los profesionles
ritos
;-;i;r.
ti tutor Su pc :-iore s Tecoolg-i
"o.,
q,,r.-,i.
i
^.r,
j.
i,r o
!
"
:r-l
ql m_ve l de'SPE' d e dnfor-l e;; ;r ;i;i*.
lo lfio de) D S. l.F 057-S6.rcNf
:
. t:.,"
de evit ua disLorsioond
aplicacin
en ln forma dc incorporaoo
J" i;.;;;;I;;;;r-
se ret)ere la Ley aDLes acoLada, se hace oeces^ho
prcss.r
los equ.sir.s asl como lijar ins IrmiLnoone s
DcrtlneDts_para
Ia correct uplicacin dcl espectivo
l'r9c"n
de. Inccrporacio al Grupo Ocupocion)
pro_
le$oDel y la respectiva
Catcgorzncin
Lc616.
vei
.Y,
, _Eslsnd.
a lo prouesto por la DireccinNacioos.l
oe
j,esooal
de esle.lDstiEuto;
E-n u-so de las atrjbuooos
conferjdas por
el De.
creto_l,cpslativo
}.l" S34 y zu F.egl&meo,
'-'
-' '
.
Coo las r.isaciooes
cii la O6na ae rsut"s f.
gales y la SubJefarura
"
"rrcJartir.lt
';;;i-
SE RESI]ILV]E:
^,.
Ar_tjl"lo
1t.- Aprobar la Diectiva No 003-9?.
LNA-P/lJNl), gu DorrDi Ios reguicirs y lns limjtncio-
Des pars la correst!
iocorporacio
al-gn:po Ocupa-
c i o n a I Pro fe s i o n al y C a te gon z a ci o n X ur G[ i uii a.
los s4rvtCores pIIicos
<ie Ie Clrrrer" AJmiairtrati-
va, tihrlados
e los Instinbs
Superiores Tecoolgi.
@s.
_Arh'culo
2:.- Dipooer
nr pJblicucin
cn el Dia-
rio Oflcial
-El
Peuano'.
fu glstre sc y comunf que se
zu CARD O }{.AF.T}TZ
B TXR.I.TER
Instirub Nacionsl de Adninislracio
pblica
D IRE ClTl' i'F OO3 -92 -fr\-Ap/D,\p
I. OBJETTYO
I.iormar eltroce,"o
a tavs del cusl sc ico.
porj eD el Cn:po Oo:pacional
hl'"s;oJJ.
la Uarrela Aciminislrativn
a los nrofesiona.
les ll!.ulndos en )os Institu[os rp.iioi.,
Tccnolgicos.
FINAJ-IDAD
Coo ls aplicaci
de la presente Dortr)r s
Prc14Doe
lo srSue!r4l
u.
l-jl.urr, hr+ le a4^oqir._" resz
fi
}ttuoso
Pg:107147
1.
'Procirr
lo resul.it,os Dara 1a correct
rllcaddn Ct .co"o &
In.crporacia
rlGruoo Profeional da lo ei-idoros
fbUaia
tlh.lado en Intlhto Superi-
oree Tecaolgicoe.
2: Fijar lar lhnitacfoae de Ioa indicado
rrldore+ al aer incorporador al Gn:po
'hofeioaal
de la Carrera AJministrali-
vn-
IIL BA.ffi LEGAL
.U-
tigf at"tt"o t'ip 276 y ru Regl meato
D-8- 0060-PCM-
- D- 0185-PgM-
- ley |F 23 33 - f.ey GeerEl de Edr:ca-
cda-
- D.8.034-89-ED-'Rglameatodeloa
Iutltuto a Superiore J Tecaol6 gicoe y
Ecrlclae Superiores'
- Ly f'q 26345..
- D-g.0676-PgM
- P- Jfah:a-l 'F 029-90-INAP/DI{P
Aii.itl ,.
La
preetc
orrlr.a er de ob[ratorio cumpti-
dot en [odor lo orcinicor del Ser
hlbllco quc cfcctc oIC Iucorporacln al
Grurc hofedonal da lo icrridore iblirc
tihIedo.eu lo Instihrto Superioree Te
lgicor.
V. DUIPOflSIONES GENERALEA
6.1. La iolicltud
para
er lncorporado al
Grtrpo hofesibual er dinfiat 8l Tihr-
lar del Pleco o a los fucionerios coa
capacldid .leg"da de la respectiva
cntid.rd:
.
6.-
gl
enor aolicitante aduntar a ru
rcllcltud lo ricuieot:
r) CopiaLe$)i-zad dl fihlo Profesio-
al o Tsalco.
b) c" i;:; de Ertudio a co.r" r*o- \
dieales a 1o ei (06)
suesres.
c) Conctucia erpedid por la Ocina de
Proael de cuCtro
(0O
aos ea ei de-
BEDo <i Fnices crcfesio=si ::.
' d) tr)iplo.. o CertiJicidoa por Capaci-
cid mayor d eela
(06)aesea
e[ecbu-
d con ootrioridsd a la obteuciq del
fih:lo hofeeiocl Tcico.
6.. P. eslos efcos; rc consi&ra como
r,Suldto indispeorable, que en Ia inrti-
tucin a la cual el
grvidor p,ernece,
eiitta el cargo pevigto en el Cuadro
iara
Arignacida de Peronal CAP y
it"r*
"."r"
o.l R=*pu"sto And-
tlco & Perrcoal-PAP.
5.4. El Tltular dcl Plieso, tiene la facrltad
de &negar las olibud." de incornpra-
cn al Grupo Profesi,
I
que le'aeao
preaeatadaa, & ao eum.. e el requisi-
{o ealdo en el oureral anterioi. Ea
st cro chas
goiicihrdea
ern aleo-
di&s ma cacler prioritario al produ-
g{te
l vaccia reipeC.iva.
5.6. Loi lndlcado crrldores accedern
como ope mximo a la calegorla reau-
nerativa de erridor
profeional
-E'.
6.5. El
proccso de iocorooracin al ruuo
pnfesional aerd apiobado por Ri*fr-
cidn del Titular del Pliezo. cuya oie
deberC cr reaitida ai IAP 6aio rls-
poiub,lll&4 para efecto de rucaLtrol
r
vrilieeciu po rtt rio r.
"I.
DIPOICIONES COTELEMENTARTAE
6.1. Estiu compruudi, eo el alcance a que
e refiereeI Artfculo lc de le. LevNo
25333 los.tituladoa de las Escuiae
Srperiomd* Escuelas'Normaler o Inti -
hrto*Rdaggicas y* que estes Intitu-
cionei ofreceD cstre, as profesionales
'
cou ue drrcird.e ocho(O8) cIeatres
ac*daicoe y codr:ceo l TYtulo Profe-
L
I
II
6.2. El Thrlo otorradomr l Instituto Sup'a.',
rior Tecoologco o tsscusia Superior' eE
vlido oara Ia lncorooracin al Gn:po
Profarional, mc n'o parl efectoa da
raconimleoto de ao de [omaciu
profea'f onal s que Ee reere la Ley |F
24 i66.
6.3 Queda
Lrmiaanteocenue proiribida Ia
moIicsciq de los documeoLor de ges-
tio CAP y PAP o recouveroia de pla-
zag Dara atender o acceder Ia locorpora-
cin rerpectiva de es[og pro[esiooales
tcnicoa.
Apruehan Directiva que seala las
pauts y la fecha
para la celebracin
del D del Servidor de la Administra-
cin Pblca
RESOLUCION.IEFATUEI,
N" 1O8-82-INAP,'DI'{P
f ,lm,
18 de mayo de 1992
CONSIDEfu{NDO:
Qu,
Bient Reolucin Jefsbual l'F 129-90-
EIAP/I)IP de 18 de abrii de 1990 e aprob la Di-
recva lF 002-90-INAP/D'IP sue
eala lac pautas
paa la Celebracio dcl Dfa &t Serridor en la Adm"i-
Ljsracia Prlblicr:
Qr:e,
ea. necea.ario co n Linua im p I e cne a la n do de
aodo progrerivo, ei Progratra de Incenlivoa dirigi-
do a rabui aJ mejortjercicio de laa fi.rcione &
los srridores o6licoa:
Que,
el ume."i + d"t .t - WIi DirPoriciooes
Complementaries, establece qt.e ia Direccin Nacio-
nl d
p66al
evaiuar y achrs.liza la Diectiva
qnterio
rmeale eeaia da
;
Que, el Artfculo 1054 de la Ley hF 11377 pro'
mulgada el'df a 29 de mayo de 1950 eatablece como
-Dfatel
Eropleado Pbli;'la fecha de la prouulga-
cia de la pieseuLe Ley, debiendo conrDelrtorerEe
t-odos
los aos cou cereuon-ia y acttraciooes que reai-
teo ru eiq-o'icado;
Ectndo a Io djepuesco por el Decreio L.egisiai.i-
vo lf 276 - Lcy tie Bacc de [a Carrera Acim-inistrati-
va y dq RemunerEciooe del Sector Pblico y ru
Rlameuto aprobado
por D.S. |P 005-90-PCM;-
"
De cofoimidad a'lo eslablecido en el Decreto
Leriiat9o lF 534 y RJ. N 455-9I-INAP/J - Ley del
Iaslituto Naciooal " {niiatracia Pblica y P.e-
qla-menLo
de Orra"izacio v Funciooes dl BIAP;
"
Ertando
"
lo p-p,r."to por la Direccin Nacio.
nal de Personal; y,
Con las rriaaciones de acuerdo a ky;
SE RESIJELVE:
Artculo 1?.- Aprobar la Dietiva }lr 004-92'
BIAP/DI.IP que aeela las paulaa y la fecha para la
Celebracin del Dfa del Serridor de la Adm-iaistra'
cio Aiblic*.
Artigulo 2e.- Dejar sio efeclo las diaposiciooes
gue
Be oDoEtreo a la
presente
nomla.
'
Arkculo 3{.- Daponer ru publicacin en el Dia'
rio Oficial
-El
Penrabl para conocimiento y apllca-
cin por les EuLidades del Sectr Riblico.
Re g"f strer y co muJque re.
RICARDO MARTR{EZ }TL'BNER
Jcfe
Inctituto Naciooal de Almi oitraci n Fibl ice
DIRECTTVA N9 OO.S4.TNAP/DNP'
CELEBRACION DEL DTA bEL ER\IDOB
I,rBLJCO
L. OEIETTVO'
Ralzarel desempeao de-le .rcin pblica que
cumple eI se.rvidor de ia Adminis[racin hiblica,
para quecoo su aporte posibilite el logro del Dera-
hrllo Nacionel.
'::t:
,EJ
'r&i
fJ
lEfrd-
S,TLUO
PARA IIAJ
PEf,UANOS
RESOLUCION DE GEHENCA
GENERALN" 46.{
:
.GG.ESSALUDOO3
Lima,.OS de Agoseo
.iel ZoO3
-
, .-
','.1
CONSIDEFIANDO:
Que, mediante
Ley N' 25333 se cmprencio a los proiesionales rirulados en lnstitutos
Superiores Tecnolgicos Ceniro cel Grupo Proiesronai esrablecido en el inciso a) del
ariculo 9o def Decreto Legis;atrvo 275 r-ey ce Sases ie ia Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Secior Puircc.
Cue, medianre Resoiucin J;.:url j" l0z.gt-f.lpOjp se aprob ta Directiva N" 003-
92'INAP/DNP que norrna el prcc.so cc rncopor:crn ar Grupo Proiesional de la Carrera
ACministraai'a a los proiesronals :riuia,Jcs en ios i'tstriuros Supericres Tecnolgicos, en
aolicacrn cie lo esiaoiecrcc
ic
,r:y
i.i'' 25333; i3 cual ha sido considerada
reerencialmenie;
Crre. se ha informado dr- tr3oala.lr-s d lcs ,,'e;es t:nico y auxrliar que cuentan con
i;tulo Profesional
-i-ecnro
y esrai'iar-, desernpenancr funcrones profesionales, sin haber
acceCido al Giupo Prgisronal d3ardo iundmaniairneni: a que sn los ltimos anos en la
lnsirtucln no se han proCucrdo procesos de pr.omccrn o acceso a niveles supenores;
QuE. la Presidencia Eiecuiiva m.rn( Carie. t,l'1gz-P=-=SSALUD-2003 c:l 26 de rllayo
ci= 2CO3. teniendo en cuen:3 ia prcoi;;'riiica la3cral exls:3n(e, ha consrderado alender la
aprooacin ciel cambro ,:e Gruco Cc-;paconal nrvel nrial, ,Je los iecnicos y auxi{iares
asls:3r-cates y admrnrsretr...oS qL ,lasar;r-;iia;'r i= iulcr(r y cstentan et Iriulo profesional
CJr,' S ponCi
in t, aCf 3r t3r1 :.J a J p.jci i trr::fl :
,Ju..En
l ;nerco de les cr3pcslcroncs reluvas e la Ley .J" 25333, es perrnente aprobar
las norrnas que
regulen sl procSirii=nic para el acceso ai Grupo Proiesonal del Decreto
Legtslattvo 276. de los t;aaai1ores que curnpien ios reqursitos establecidos;
Que, en la lnsritucin ls rlrs*.csrcrcnes del Dec.eto Legrsiativo 276, rigen para el personal
comprencido en ella, y las rernuneracjcnes y nrveles correspondrenles se ngen por 1as
P.olticas Ce Remuneracions y Eonrlrcac:cries aprcoadas rnedlr'ite Resoluciones
Supremas NosOIS y 0i9.gZ.FF,
Que. medianta Ley f'l' 2S006 s resriu,/e la u(oncrna adrnnlstattva,
inanciera y presupueslal
de EsSaiu,l, conorme io esrablece la Consiriucn
-:..i-eI
,
la Ley N" 27056 que cra et Segrrro
-ocat
de Slur1 (EsSaruO); y
econrnica,
Poltica det
En uso de las at,-ibuciones coniercas en el !eral b) del artculo 9o Ce la Ley N'27056,
Ley de Creacin del SeEuro Socrat
,je
Sal,..,l;
-
AAK /as
-Vurms
Grierafes que regufa.n e prcc*drintento
F,rare
et acceso al
S.ugo
Proasioaaldela
Carrera Aorninrsiraiiva cei pecsonal ceo Tituia de Profesioaat
LUO PA.qA IAS,PERUANOS.
RESOLUCION"DE
GEHENCI.q,
GENEHAL N" 464
.GG.ESSALUD:2003
1:
j.!
',i.:l
1i
:
iri
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:,}
-r_l
DESIGNAB
la Comisin que se encarga r de realizar las acciones correspondientes
para
el acceso del personat
al Grupo ProfesiorTal, de conforrnidad con las Normas
Generales a que se contrae el artculo anterior. la cual estar conformada por los
funcionarios de la Gerencia Central de frecursos Humanos que se ndca. a
contrnuacin:
- El Jefe de la Oficina ie Seleccrn Pror4ecrn y Cariera. qien la presidir;
' Lln funcionario
representani ce l;r.erei''lcre ci ,i3nrstracin d.e Perscnal, corno
Secreterio y
- Un funcionario representanie ce ta Gerencia de D:sarrollo'de Personal.
i
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i4:-
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5r Ju;
Av. Domingo Cueto N 120
Jess Mara' Lima Per
T 2656000 I 2657000
www.essalud.gob.pe
RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL W 1411 -GG-ESSALUD-2009
Lima, 02 de diciembre del 2009
VISTA:
La Carta N 4733 -GCRH-OGA-ESSALUD-2009, mediante la cual la Gerencia Central de
Recursos Humanos remite el proyecto de Directiva "Normas que regulan el acceso de los
trabajadores que se encuentran desempeando cargos de los Grupos Ocupacionales
Auxiliar y Tcnico y cuentan con Ttulo de Profesional Tcnico a nombre de la Nacin, a
las plazas vacantes del Nivel Profesional 4", y;
CONS IOERANDO:
Que, mediante Resolucin de Gerencia General N464-GG-ESSALUD-2003 de fecha OS
de agosto de 2003, se aprobaron las "Nonnas Generales que regulan el procedimiento
para el acceso al Grupo Profesional de la Carrera Administrativa del personal con Ttulo de
Profesonal Tcnico, modificada por Resoluciones de Gerencia General Nros. 118-GG
ESSALUD-2004 y 1512-GG-ESSALUD-2007;
Que, por Resolucin de Gerencia Central N 399-GCRH-DGA-ESSALUD-2008 de fecha
12 de marzo de 2008, se aprob la Directiva N02-GCRH-OGA-ESSALUD-2008. "Normas
Complementarias para culminar el procedimiento de acceso al Grupo Profesional de la
Carrera Administrativa del personal con Titulo de Profesional T c n i c o ~ , como mecanismo
para posibilitar el acceso al Grupo Ocupacional en los cargos de Profesional Tcnico
Asistencial y Profesional Tcnico Administrativo (de nivel P-4) de los trabajadores de la
Institucin;
Que, el numeral 9 del Acta de Compromiso 2009 suscrita entre ESSALUD y la FED CUT,
aprobada por Resolucin de Presidencia Ejecutiva N235-PE-ESSALUD-2009 de fecha 12
de mayo de 2009, establece que "ESSALUD comunica que en el plazo de sesenta das se
implementar un proceso de promocin priorizando condiciones similares a las
establecidas mediante Resolucin de Gerencia General N 423-GG-ESSALUD-2005 que
considerar la participacin del personal auxiliar y tcnico para que acceda a las plazas de
Profesional 4, en aplicacin de lo establecido en las normas vigentes";
Que, en dicho contexto, resulta conveniente implementar el procedimiento que permita que
los trabajadores de los grupos ocupacionales auxiliar y tcnico puedan acceder a las
plazas vacantes del nivel profesional 4, accin que contribuir al reordenamiento
institucional en materia de recursos humanos;
Que, en virtud de ello, resulta pertinente dejar en suspenso la aplicacin del "Reglamento
de Promocin del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD)", aprobado mediante
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 113-PE-ESSALUD-2009 de fecha 04 de marzo de
2009;
Que, el literal b) del articulo 29del Reglamento de Organizacin y Funciones de [a Oficina
General de Administracin aprobado por Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 10S-PE
ESSALUD-2007, seala que la Gerencia Central de Recursos Humanos tiene entre sus
funciones la de formular, proponer e implementar las normas y procedimientos
relacionados con el Sistema de Recursos Humanos, evaluar su impacto y controlar su
cumplimiento a nivel nacional;
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RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL N -GG-ESSALUD-2009
1411
Que, el numeral 5 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N?20-PE-ESSALUD-2006
delega en el Gerente General la facultad de modificar las nonnas y directivas emitidas por
la Presidencia Ejecutiva, con sujecin a la normatividad vigente;
Que, el literal b) del articulo 9de la Ley N27056, Ley de Creacin del Seguro Social de
Salud (ESSALUD), establece que es competencia del Gerente General dirigir el
funcionamiento de la Institucin, emitir las directivas y los procedimientos internos
necesarios. en concordancia con las politicas, lineamientos y dems disposiciones del
consejo Directivo y del Presidente Ejecutivo;
Estando a lo propuesto y en uso de las atribuciones conferidas;
SE RESUELVE:
1. DEJAR SIN EFECTO la Resolucin de Gerencia General N464-GG-ESSALUD-2003
que aprob las "Normas Generales que regulan el procedimiento para el acceso al
Grupo Profesional de la Carrera Administrativa del personal con Ttulo de Profesional
Tcnico
P
, y modificatorias; as como la Directiva de Gerencia Central N 02-GCRH
OGA-ESSALUD-2008 "Nonnas Complementarias para culminar el procedimiento de
acceso al Grupo Profesional de la Carrera Administrativa del personal con Titulo de
Profesional Tcnico" aprobada por Resolucin de Gerencia Central N 399-GCRH
OGA-ESSALUD-2008.
2. APROBAR la Directiva N 017 GG-ESSALUD-2009 "Nonnas que regulan el acceso
de los trabajadores que se encuentran desempeando cargos de los Grupos
Ocupacionles Auxiliar y Tcnico y cuentan con Ttulo de Profesional Tcnico a
nombre de la Nacin, a las plazas vacantes del Nivel Profesional 4", que fonna parte
integrante de la presente Resolucin.
3. DISPONER que la Gerencia Central de Recursos Humanos lleve a cabo la
implementacin de la Directiva aprobada por la presente Resolucin.
en tanto se culmine con el procedimiento
4. DEJAR en suspenso la implementacin del "Reglamento de Promocin del Personal
del Seguro Social de Salud (ESSALUD)" aprobado por Resolucin de Presidencia
Ejecutiva N 113-PE-ESSALUD-2009,
establecido en la Directiva aprobada por la presente Resolucin.
REGSTRESE Y COMUNQUESE
'e 2009
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DIRECTIVA DE GERENCIA GENERAL W 017
NORMAS QUE REGULAN EL ACCESO DE LOS TRABAJADORES QUE SE ENCUENTRAN
DESEMPEANDO' CARGOS DE LOS GRUPOS OCUPACIONALES AUXILIAR Y TCNICO Y
CUENTAN CON TTULO DE PROFESIONAL TCNICO A NOMBRE DE LA NACIN, A LAS
PLAZAS VACANTES DEL NIVEL PROFESIONAL 4
GERENCIA GENERAL
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DIRECTIVA DE GERENCIA GENERAL W 017 -GG-ESSALUD-2DD9
NORMAS QUE REGULAN EL ACCESO DE lOS TRABAJADORES QUE SE ENCUENTRAN
DESEMPEANDO CARGOS DE lOS GRUPOS OCUPACIONALES AUXILIAR Y TCNICO Y
CUENTAN CON TTULO DE PROFESIONAL TCNICO A NOMBRE DE LA NACIN, A LAS
PLAZAS VACANTES DEL NIVEL PROFESIONAL 4
NDICE
1. Objetivo
2. Finalidad
3. Base Legal
4. Alcance
5. Responsables
6. Conceptos de Referencia
Dis posiciones
7.1. Disposiciones Generales
7.1.1. De los requisitos de las plazas vacantes a cubrir
7.1.2. De los requisitos bsicos de los cargos
7.1.3. Consideraciones a tomar en cuenta sobre los requisitos bsicos
7.1.4. Impedimentos para acceder al procedimiento establecido
7.2. Disposiciones Especficas
7.2.1. Difusin de la Directiva
7.2.2. Determinacin y confirmacin de las plazas vacantes
7.2.3. Determinacin del Perfil de los cargos
7.2.4. Difusin del Aviso de Convocatoria Interna
7.2.5. Inscripcin de los postulantes
7.2.6. Evaluacin de los expedientes
7.2.7. Determinacin del ganador en caso de paridad de puntaje
7.2.8. Remisin del Informe Final
7.2.9. Verificacin del Informe Final y expedientes
7.2.10. Emisin de las resoluciones
7.3. Disposiciones Complementarias y Finales
8. Formatos y Anexos
Formato W 01: Solicitud para acceder a plaza vacante convocada
Formato W 02: Currculum Vitae (rndice)
Formato W 03: Constancia de Desempeo de Funciones Profesionales
Formato W 04: Cuadro de Resultados de la Evaluacin
Formato W 05: Modelo de Aviso de Convocatoria Interna
Anexo W 01: Cartilla de Descripcin de Funciones Bsicas
Cargo: Profesional Tcnico Asistencial
Anexo W 02: Cartilla de Descripcin de Funciones B ca
Cargo: Profesional Tcnico Admnstrativo
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NORMAS QUE REGULAN EL ACCESO DE LOS TRABAJADORES QUE SE ENCUENTRAN
DESEMPEANDO CARGOS DE LOS GRUPOS OCUPACIONALES AUXILIAR Y TCNICO Y
CUENTAN CON TTULO DE PROFESIONAL TCNICO A NOMBRE DE LA NACIN, A LAS
PLAZAS VACANTES DEL NIVEL PROFESIONAL 4
1. Objetivo
La presente Directiva tiene por objeto establecer el procedimiento para el acceso de las
plazas vacantes de Nivel 4 del Grupo Ocupacional Profesional de los trabajadores auxiliares
y tcnicos que cuenten con Ttulo Profesional Tcnico a nombre de la Nacin.
2. Finalidad
Contribuir al reordenamiento institucional en materia de recursos humanos estableciendo las
disposiciones que permitan el acceso de los trabajadores a las plazas vacantes del nivel
Profesional 4, siempre que cuenten con Ttulo de Profesional Tcnico y desempeen las
funciones inheralltes a los cargos a los que solicitan acceder;
3. Base Legal
a. Ley N" 27056, Ley de Creacin del Seguro Social de Salud (ESSALUD) modificada por
Ley N 28651; Y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 002-99-TR
modificado por los Decretos Supremos Nros. 002-2004-TR y 02S-2007-TR.
b. Decreto Legislativo N" 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Pblico, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo
N" 00S-90-PCM.
c. Decreto Supremo W 003-97-TR que aprueba el Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo W 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
d. Ley W 25333, Ley que comprende a los profesionales titulados de los Institutos
Supieres Tecnolgicos dentro del Grupo Ocupacional establecido en el inciso a) del
artculo 9del Decreto legislativo N276.
e. Resolucin Jefatural N" 107-92-INAP/DNP que aprueba la Directiva W 003-92
INAPIDNP que norma el proceso de incorporacin al Grupo Profesional de la carrera
administrativa a los profesionales titulados en los Institutos Superiores Tecnolgicos, en
aplicacin a lo establecido en la Ley W 25333.
f. Resoluciones Supremas W 018 y 019-97-EF, que aprueban las Polticas de
Remuneraciones y Bonificaciones de la Institucin.
g. Resolucin de Gerencia Central N 1424-GCRH-OGA-ESSALUD-2008 que aprueba el
Manual de Perfiles Bsicos de los Cargos.
h. de Gerencia Central N" 361-GCRH-OGA-ESSALUD-2008 que aprueban
la calificacin de los cargos contenidos en el Clasificador de Cargos Institucional y los
establecidos en los documentos de gestin institucional vigentes, y su modificatoria
aprobada por Resolucin de Gerencia Central N" 751-GCRH-OGA-ESSALUD-2008.
4. Alcance
Se encuentran comprendidos los trabajadores nombrados sujetos al rgimen laboral de la
actividad pblica y los contratados a plazo indetermnado sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada que como mnimo tienen seis (06) aos de servicios ininterrumpidos
prestados en la Institucin, que ostenten cargos comprendidos en s Grupos
Ocupacionales Auxiliar y Tcnico, cuentan con Ttulo de Profesional Tcni no bre de la
Nacin y cumplan fos requisitos establecidos en la presente Directiva":;6 ,OPI' 1);1. O<:l- 8RIGINAI_
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5. Responsables
Son responsables de la implementacin de la presente Directiva:
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Gerencia Central de Recursos Humanos (GCRH) y reas competentes.
Gerencias y Direcciones de Red Asistencial (RRAA).
Gerentes de Centro e Instituto Especializado (IIEE).
Jefaturas de Oficina de Administracin de RRAA e IlEE.
Jefaturas de Oficina de Recursos Humanos de RRAA e IIEE.
6. Conceptos de referencia
Cargo
Es la clula bsica de la organizacin, compuesta de un conjunto limitado de funciones
compatibles, que exige el empleo de una persona con calificaciones adecuadas para
ejercerlas competente y responsablemente.
Plaza
Es el cargo contemplado en los documentos de gestin institucional, que cuenta con el
financiamiento debidamente previsto y presupuestado.
Cartilla de Descripcin de Funciones Bsicas
Contiene la descripcin de las labores, actividades o funciones principales de los cargos de
nivel Profesional 4 sealados en la presente Directiva.
Normas Generales
Comprenden las disposiciones que se circunscriben a un conjunto de actividades a ejecutar
o implementar, que tiene una vigencia limitada a efectos de cumplir con el objetivo
establecido.
Documento Autenticado
Copia de documento original presentado por el trabajador, debidamente refrendada por un
fedatario de la Institucin.
Documento Legalizado
Copia del documento original presentado por el trabajador, debidamente refrendada
(legalizada) por un Notario Pblico o un abogado notario que da fe de su veracidad.
Procedimiento
Conjunto predefinido y documentado de actividades, instrucciones, pasos y controles que
deben ser ejecutados ordenadamente por sus responsables para el logro efectivo de un
resultado tangible.
Ttulo de Profesional Tcnico
Documento que acredita la formacin de estudios tcnicos realizado en un Instituto Superior
Tecnolgico (ISn o denominacin equivalente, expedido a nombre de la Nacin por el
Ministerio de Educacin.
7. Disposiciones
7.1. Disposiciones Generales
7.1.1. De los requisitos de las plazas vacantes a cubrir
a) Las plazas vacantes de nivel Profesional 4 a las que se puede acceder en
aplicacin de la presente Directiva sern las de Profesional Tcnico
Asistencial y Profesional Tcnico Administrativo.
b) Las plazas vacantes de Profesional 4 e deben encontrarse
consignadas en los documentos d ge' i 1J' institucional - debidamente
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7.1.2. De los requisitos bsicos de los cargos
Los requisitos bsicos computados a la fecha de inscripcin que deben
cumplir los trabajadores son los siguientes:
a) Contar con el Ttulo de Profesional Tcnico expedido a nombre de la
nacin por un Instituto Superior Tecnolgico (1ST), Instituto Superior,
Escuela Superior, Instituto Pedaggico o equivalente.
b) Acreditar la experiencia laboral, considerando para ello el desempeo
continuo de funciones profesionales por cuatro (04) aos como mnimo,
que se computan desde la fecha de emisin del Ttulo de Profesional
Tcnico, y teniendo en cuenta los das, meses y aos transcurridos.
c) Tener capacitacin de cincuenta y un (51) horas o tres (03) crditos como
mnimo, realizados seis (06) meses con posterioridad a la obtencin del
Ttulo de Profesional Tcnico.
d) Contar con un tiempo mfnimo de permanencia de dos aos (02)
consecutivos en el cargo de nvel de V3rrera inferior a la plaza vacante a
la que se solicita acceder.
Corresponde a los trabajadores mantener actualizado su legajo personal con
los documentos pertinentes.
En caso que alguno de los cargos convocados requiera especializacin,
adicionalmente a los requisitos bsicos antes citados, se deben cumplir las
caractersticas complementarias que se requiera para su desempeo,
-' Los trabajadores slo podrn acceder a las plazas vacantes pertenecientes al
mbito de la RRAA, IIEE o Sede Central donde se encuentran prestando
servicios, no pudiendo hacerlo a las de otros rganos.
7.1.3. Consideraciones a tomar en cuenta sobre los requisitos bsicos
Formacin General
a) Adems del Titulo de Profesional Tcnico, tambin se consideran
vlidos los Titulas de Bachiller Profesional o Especialista Profesional
expedidos a nombre de la Nacin por 1ST o denominacin equivalente.
b) No se considerarn como vlidos los emitidos por entidades educativas
distintas a las mencionadas en el literal b) del numeral 7.1.2., tales
como: Centro Superior, Centro de Educacin Tcnico Productiva
(CETPRO; antes Centro de Educacin Ocupacional - CEO), Centro No
Estatal de Capacitacin Profesional Especializada (CENECAPE),
Universidades Pblicas y Privadas, Colegios Profesionales, etc.
c) El documento que sustenta la Formacin General debe presentarse
debidamente legalizado
Experiencia Laboral
a) La Experiencia Laboral se sustenta mediante la "Constancia de
Desempeo de Funciones Profesionales de acuerdo al Formato W 03
adjunto, tomando slo como referencia la Cartilla de Descripcin de
Funciones Bsicas de los cargos de Profesional Tcnico Asistencial y
Profesional Tcnico Administrativo consignadas en los Anexos Nos. 01 y
02, respectivamente. e
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b) En caso que el cmputo de la experiencia laboral sobre la base de la
fecha de obtencin del Ttulo de Profesional Tcnico no alcance el tiempo
mnimo establecido, dicho cmputo puede efectuarse desde la fecha de
emisin del Diploma o Constancia de Egresado, o desde la fecha de
culminacin de los estudios de Profesional Tcnico consignada en el
certificado de estudios correspondiente, el cual debe presentarse
debidamente autenticado por fedatario.
c) Las funciones profesionales que se consignen en el Formato W 03,
Constancia de Desempeo de Funciones Profesionales, debern ser
compatibles con la formacin alcanzada y la capacitacin requerida.
d) El periodo de encargo o designacin en cargos de confianza podr
computarse como tiempo de desempeo de funciones profesionales,
siempre que las labores de dichos cargos estn o hayan estado
relacionadas con el ttulo profesional tcnico obtenido.
Conocimientos Complementarios o Capacitacin
a) La capacitacin se acredita mediante documentos relativos a cursos,
seminarios, talleres o eventos de capacitacin de denominacin similar,
los que debern estar autenticados por fedatario.
b) No se consideran las ponencias, pasantas, trabajos de investigacin ni la
participacin como colaborador, organizador o expositor en un evento de
capacitacin.
c) Para efectos de contabilizar las horas de capacitacin, se considera un
(01) crdito como equivalente a 17 horas; en caso que el documento
seale dras, se considerar dos (02) horas de capacitacin por cada da.
d) La capacitacin reportada debe estar relacionada con temas afines o
complementarios a la formacin alcanzada como Profesional Tcnico
Asistencial o Profesional Tcnico Administrativo. y ser afn a las funciones
descritas en el Fonnato W 03, Constancia de desempeo de Funciones
Profesionales.
7.1.4. Impedimentos para acceder al procedimiento establecido
, No podrn participar en el procedimiento establecido en la presente Directiva:
a) Los trabajadores que se encuentren cumpliendo sancin disciplinaria.
b) Los trabajadores que han sido beneficiarios de un proceso de promocin
en los ltimos 24 meses (dos aos),
c) Los trabajadores que no tengan como mnimo seis (06) aos de servicios
ininterrumpidos prestados en la Institucin, a la fecha que se establezca
para la inscripcin.
d) Los trabajadores del rgimen laboral privado contratados a .plazo fijo.
7.2. Disposiciones especificas
7.2.1. Difusin de la Directiva
Durante veinte (20) das hbiles contados a partir de su aprobacin, las
Oficinas de Recursos Humanos (ORH) de las RRAA e IIEE y la GCRH en la
Sede Central realizarn una amplia difusin en el mbito de todos los centros
asistenciales y reas administrativas a travs de los medios ms
convenientes. La Directiva y formatos respectivos se difundirn en la intranet
institucional. _ ? SIe20n
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7.2.2.
7.2.3.
7.2.4.
7.2.5.
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Determinacin y confirmacin de las plazas vacantes
En el plazo mximo de cinco (05) das hbiles posteriores al plazo de difusin,
las RRAA e IIEE determinarn y comunicarn a la Sub Gerencia de Personal
(SGP) de la Gerencia de Administracin de Personal (GAP - GCRH) la
relacin de plazas vacantes de Profesional Tcnico Asistencial y Profesional
Tcnico Administrativo existentes en su mbito (no ocupadas por personal
nombrado ni contratado a plazo indeterminado).
En el plazo mximo de cinco (05) das hbiles posteriores al plazo indicado de
reporte, la Gerencia de Administracin de Personal (GAP) verificar la
relacin de plazas reportadas y emitir su conformidad a las RRAA e IIEE por
va regular y correo electrnico, al igual que a la Oficina de Seleccin,
Promocin y Carrera (OSPC).
Determinacin del perfil de los cargos
En el plazo mximo de cinco (05) das hbiles posteriores a la conformidad
emitida por la GAP, las RRAA., flEE Y la OSPC debern elaborar el perfil de
los cargos, tomando como referencia 10 siguiente:
a) Los requisitos bsicos sealados en el numeral 7.1.2., que son
compatibles con el perfil de Jos cargos consignados en el Manual de
Perfiles Bsicos de los Cargos en lo que se refiere a la formacin,
experiencia y conocimientos complementarios (capacitacin).
b) Si alguno de los cargos requiere el requisito de especializacin, conforme
a lo sealado en el numeral indicado, debe precisarse para su
consideracin en la convocatoria.
c) En lo que respecta a la formacin, debe existir relacin entre el cargo
convocado y las carreras asistenciales o administrativas comas se indica:
Profesional Tcnico Asistencial: Enfermerfa, Farmacia, Laboratorio,
Terapia o Medicina Fsica y Rehabilitacin, Nutricin, Radiologa o
denominacin similar, Obstetricia, Tecnologa Sanitaria u otra
especialidad asistencial que sea afn al mbito donde se presta
servicios.
Profesional Tcnico Administrativo: Administracin, Contabilidad,
Secretariado, Computacin e Informtica u otra especialidad
administrativa que sea afn al mbito donde se presta servicios.
Difusin del Aviso de Convocatoria Interna
En el plazo de cinco (05) das hbiles posteriores al de elaboracin del perfil
de los cargos, las ORH de las RRAA e IIEE y la OSPC en la Sede Central
difundirn ampliamente en todas las dependencias asistenciales y
administrativas el Aviso de Convocatoria Interna, conforme al modelo
consignado en el Formato N05 adjunto, indicando cargos y plazas vacantes,
ubicacin y dependencia, as! como los perfiles elaborados.
Inscripcin de postulantes
En el plazo de diez (10) das habiles siguientes al ltimo da de difusin del
Aviso de Convocatoria Interna, los trabajadores que consideren cumplir con
los requisitos sealados en el Aviso de Convocatoria Interna, presentarn a la
ORH de las RRAA y 0000 y al rea de
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a) Solicitud para acceder a la plaza vacante convocada, de acuerdo al
Formato N01 adjunto.
b) Documentacin conforme al indice sealado en el Formato N 02
Currculum Vitae, consignando:
Currculum VItae debidamente firmado en todas sus hojas.
Ttulo de Profesional Tcnico a nombre de la Nacin, y
documentos conexos si el caso lo amerita.
Constancia de Desempeo de funciones profesionales
debidamente firmada y llenada, segn Formato N 03 adjunto.
Certificados o constancias que acrediten la capacitacin.
Los expedientes deben contener la documentacin completa y debidamente
ordenada de acuerdo a lo sealado, asi como los Formatos N 01, 02 Y 03
debidamente llenados y con las respectivas firmas y sellos de los
fu ncionarios.
Los trabajadores son responsables de la correcta presentacin de
expedientes, por lo que en caso cuenten con documentacin incompleta o
requieran alguna precisin al expediente presentado, las ORH de las RRAA e
IIEE y la OSPC en la Sede Central otorgarn un plazo mximo de dos (02)
dfas para que lo complete o subsane; caso contrario, no sern considerados
en el procedimiento establecido, con su consecuente devolucin.
7.2.6. Evaluacin de expedientes
"Durante los diez (10) das hbiles siguientes al ltimo da hbil de inscripcin,
las ORH de las RRAA e IIEE y la OSPC en la Sede Central evaluarn los
expedientes para verificar el cumplimiento de requisitos, debiendo tenerse en
cuenta lo siguiente:
a) En las Redes Asistenciales e Institutos Especializados participarn: El
Jefe de la Oficina de Administracin o quien ste designe, el Jefe de la
Oficina de Recursos Humanos, y un representante de la dependencia a
la cual pertenece el cargo convocado; de haber cargos de diferentes
reas, se designar a un representante para todas ellas.
b) En la Sede Central, la Gerencia Central de Recursos Humanos podr
disponer la participacin de otros miembros.
c) Verificar si el trabajador acredita el tiempo mnimo de servicios
prestados en forma ininterrumpida a la institucin o est sujeto a los
impedimentos indicados (numerales 7.1.2 y 7.1.4),
d) Verificar y revisar que los documentos presentados por. los trabajadores
(Formatos Nos. 01, 02 Y 03 Y Currculum Vitae) contengan toda la
informacn solicitada para el efecto.
e) Verificar que los documentos que sustentan la Formacin General y la
Capacitacin estn legalizados y/o autenticados por fedatario segn
corresponda (numeral 7.1.3).
f) Verificar el cumplimiento de la totalidad de requisitos, retirando o
eliminando a quienes no cumplan con esta condicin (numeral 7.1.4).
g) El postulante que cumpla todos los requisitos establecidos ser
declarado ganador. Cuando dos o ms de stos cumplan los requisitos,
para determinar al ganador deber aplicarse en orden de prelacin los
criterios sealados en el numeral 7
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7.2.7. Determinacin del ganador en caso de paridad de puntaje
En caso dos o ms trabajadores cumplan con los requisitos establecidos, se
reconocer como ganador al que cumpla los criterios que se indican en el
orden de prelacin establecido, los que se aplicarn sucesivamente hasta
determinar un solo ganador:
a) Al trabajador que acredite mayor tiempo de desempeo de funciones
profesionales.
b) Al trabajador que tenga mayor tiempo de servicios prestados a la
Institucin.
c) Al trabajador que acredita mayor antigedad en la obtencin del Ttulo
Profesional Tcnico, computada a la fecha de inscripcin.
d) Al trabajador que acredite mayor nmero de horas de capacitacin,
computadas a la fecha de inscripcin.
e) Al trabajador que obtenga mayor puntaje en una evaluacin de
conocimientos sobre temas relativos al cargo en concurso. Constar de
10 preguntas y su elaboracin y aplicacin estar a cargo de los
responsables de la evaluacin de expedientes. La aplicacin ser
inmediata a su elaboracin.
f) Al trabajador que obtenga mayor puntaje en una entrevista personal sobre
la base de 20 puntos, cuyos criterios de evaluacin sern: Identificacin
Institucional (5), Seguridad Personal (5), Manejo y aplicacin de
conocimientos (5), y Criterio en el manejo de situaciones problema (5).
Estar a cargo de los responsables de la evaluacin.
7.2.8. Remisin del informe final
Dentro de cinco (05) das hbiles siguientes de culminada la evaluacin de
expedientes, las RRAA e IIEE presentarn el Informe Final del procedimiento
ejecutado, adjuntando los expedientes de los trabajadores declarados
ganadores a efecto que la Gerencia Central de Recursos Humanos otorgue
su conformidad. El Informe Final debe ser suscrito por el Jefe de la ORH y el
Jefe de la Oficina de Administracin de la RRAA o IIEE, conteniendo lo
siguiente:
a) Relacin de plazas vacantes convocadas, indicando denominacin,
nmero y dependencia a la cual pertenecen, as como los perfiles
establecidos para cada una de ellas.
b) Relacin de trabajadores que solicitaron participar en el proceso,
indicando apellidos y nombres, cargo actual, fecha de ingreso y rgimen
laboral por cada una de las plazas convocadas.
c) Cuadro de Resultados de la Evaluacin, de acuerdo al Formato W 04
adjunto, explicitando la aplicacin de Jos criterios de evaluacin, e
indicando el criterio utilizado para definir a los ganadores.
d) Aspectos resaltantes del proceso, tales como Cronograma de Actividades,
Documento que sustenta la cobertura de las plazas vacantes, fecha de
ejecucin de las actividades y otras pertinentes.
En la Sede Central, la OSPC presentar a la GCRH el Informe Final del
proceso (numeral 7.3.11).
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7.2.9. Verificacin del Informe Final y de expedientes
En el plazo de treinta (30) das hbiles, la
remitida en los Informes Finales a efecto que
del resultado de los procesos ejecutados
Especializados.
OSPC revisar
la GC
por
RH
las
la informacin
emita la conformidad
Redes e Institutos
7.2.10. Emisin de las resoluciones
Declarada la conformidad de los procesos, en el plazo mximo de cinco (05)
das hbiles la GCRH emitir las resoluciones asignando a los trabajadores
declarados ganadores a las plazas vacantes de Profesional Tcnico
Asistencial y Profesional Tcnico Administrativo, de nivel Profesional 4.
7.3. Disposiciones Complementarias y Finales
7.3.1 La GCRH emitir los lineamientos o precIsiones complementarias para la
ejecucin del procedimiento aprobado con el apoyo tcnico de la OSPC.
7.3.2. Las RRAA, IIEE Y la GCRH en la Sede Central son responsables de disponer
y ejecutar las acciones necesarias para cumplir oportuna y eficientemente lo
dispuesto en la presente Directiva.
7.3.3. Para la aplicacin de la presente Directiva, debe tenerse en cuenta lo
establecido en la Ley W 27803 y normas modificatorias y complementarias.
referidas al beneficio de reincorporacin o reubicacin laboral del Programa
.Extraordinario de Acceso a Beneficios.
7.3.4. El trabajador asignado en alguno de los cargos de nivel Profesional 4 por
efecto de la presente Directiva, podr desistir, renunciar o solicitar se deje sin
efecto dicho acto slo en el plazo mximo de tres (03) meses posteriores a la
emisin de la resolucin correspondiente.
7.3.5. Los trabajadores que se encuentran en proceso administrativo disciplinario
por haber presentado documentacin falsa en procedimientos anteriores,
podr participar en el presente en tanto se determine los resultados de la
accin disciplinaria indicada, accin que ser informada por la ORH de la
RRAA e IIEE, y la SGP en la Sede Central.
De comprobarse responsabilidad en tanto se encuentre en curso el
procedimiento regulado por la presente Directiva, ser retirado del mismo. De
haber concluido con la asignacin al cargo al que solicit acceder, se dejar
sin efecto dicha accin administrativa.
7.3.6. Verificacin de autenticidad de 105 documentos presentados
Concluido el proceso, las ORH de las RRAA e IIEE as como la SGP en la
Sede Central desarrollarn ante las entidades e instituciones educativas
correspondientes las acciones relativas de verificacin de la autenticidad de
los documentos de formacin y capacitacin que formaron parte del
expediente presentado por todos los postulantes, hayan o no resultado
ganadores.
sSau
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Av. Domingo Cueto W 120
Jess Mara Lima Per
T 2656000 I 2657000
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En caso de detectarse la existencia de documentos adulterados o falsos, las
ORH de las RRAA e IIEE, as como la SGP en la Sede Central en forma
inmediata debern ejecutar las medidas correctivas y proceder a la aplicacin
de las sanciones pertinentes, sin perjuicio de las acciones legales que
correspondan.
7.3.7. La presente Directiva es de aplicacin por nica vez, quedando sin efecto en
forma inmediata a la conclusin del proceso que regula.
7.3.8. La aplicacin de lo dispuesto en la presente Directiva constituye un acto de
administracin interna, por lo que no se encuentra enmarcada dentro de los
alcances de la Ley W 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General,
especialmente en lo que se refiere a los recursos impugnativos.
7.3.9. El procedimiento regulado por la presente Directiva concluir con la
presentacn de un Informe Ejecutivo General, resaltando los aspectos ms
destacados asf como las sugerencias para procesos de promocin futuros.
Lima,
t:t-EsSalud
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- - - : - : - - - - - , - ~ - - - - - - - - - - - - ~
Av. Domingo Cueto N 120
Jess Mara' Lima Per
T 2656000 I 2657000
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8. fORMATOS Y ANEXOS
-EsSal
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Av. Domingo Cueto I--J 120
Jess Maria' Lima Per
T 2656000 I 2657000
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FORMATO W 01
SOLICITUD PARA ACCEDER A PLAZA VACANTE CONVOCADA
Seor
Gerente/Director de (a Red Asistencial. .
Gerente de (indicar el Instituto Especializado) .
Gerente Central de Recursos Humanos
Presente.
yo, (indicar Apellidos y Nombres) identificado(a) con D.N.!. W
................ , domiciliado en , laborando en (indicar centro
asistencial o dependencia administrativa de RRAA o IIEE, u rgano de Sede Central) ,
me presento ante usted, para solicitar que se me considre para acceder a una plaza vacante
convocada por aplcacin de las "Normas que regulan el acceso de los trabajadores que se
encuentran desempeando cargos de los Grupos Ocupacionales Auxiliar y Tcnico y cuentan
con Ttulo de Profesional Tcnico a nombre de la nacin, a las plazas vacantes del nivel
Profesional 4", para lo cual declaro lo siguiente:
Profesional
Denominacin del cargo Profesional Tcnico
Tcnico
(marcar con un aspa) Asistencial
Administrativo
Plaza W
Dependencia
Ttulo de Profesional
Tcnico a nombre de la
SI NO
nacin (marcar con un
aspa)
Desempeo de funciones
profesionales por ms de
SI NO
cuatro aos (marcar con
un aspa)
Finalmente, declaro que cumplo con todos los requisitos establecidos para acceder a la plaza
vacante convocada y que adjunto a la presente mi correspondiente Currculum Vitae, as como
los formatos y la documentacin correspondiente.
.... (Ciudad) , de del. ..
(FIRMA DEL TRABAJADOR)
(Nota: Completar los datos a mquina o por computadora o con letra de imprenta legible).
],.<EsSalud
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. ~ .
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ED T 10 TITU LAR
L Neov .:' SGESSALlJD-2.0:l9
Av. Domingo Cueto N 120
Jess Mara' Lima Per .
T 2656000 I 2657000 .
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FORMATO N 02
CURRCULUM VITAE (NDICE)
El Currculum Vitae a presentar debe contener en otros datos, la informacin siguiente:
DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombres
Estado Civil
Fecha y lugar de Nacimiento
Direccin Domiciliaria
Telfono
D.N.!. N
Correo electrnico (opcional)
DATOS lABORALES
Cargo Actual y Nivel Ocupacional
Fecha de Ingreso
Rgimen Laboral
Red Asistencial/Instituto Especializado/rgano de Sede Central donde labora
rea donde presta servicios
FORMACIN
Titulo de Profesional Tcnico obtenido
Instituto Superior Tecnolgico (1ST) o entidad educativa
Fecha de emisin del Ttulo de Profesional Tcnico
(En caso de contar con otros estudios relacionados a la formacin, por cada uno indicar el Titulo
o Diploma o Constancia, 1ST o Entidad Educativa y fecha demisin del Titulo o Diploma o
Constancia).
CAPACITACIN
Denominacin del curso o actividad.
Entidad que la imparti el curso o actividad.
Fecha de emisin del documento.
Fecha de inicio y trmino del curso o actividad.
Nmero total de crditos u horas de actividad.
EXPERIENCIA lABORAL
Informo que cuento con experiencia laboral en el desempeo en el cargo que solicito acceder,
para lo cual adjunto la Constancia de Desempeo de funciones profesionales debidamente
firmada y llenada, segn Formato W 04 adjunto.
Declaro que la informacin proporcionada es verdadera, la misma que podr ser verificada con
los documentos sustentatorios que obran en mi legajo personal, y en caso se detecte algn
documemto falso o adulterado, me someto a las sanciones administrativas que correspondan por
dicha falta .
.... (Ciudad) , de del .
(FIRMA DEL TRABAJADOR)
Nota:. El Currfcufum Vitae d e ~ e adecuarse a las pautas establecidas en el presente ~ . '! debe estar
SUSCrito en cada una de sus hO
j
as.f\{lt;EsSalud
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Av, Domingo Cueto N 120
Jess Mara' Lima Per
T 2656000 / 2657000
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FORMATO W 03
CONSTANCIA DE DESEMPEO DE FUNCIONES PROFESIONALES
Por medio del presente. se deja expresa constancia que el (la) trabajador (a) '.'.,. ,,(indicar
nombres y apellidos) quien actualmente presta servicios en (indicar rea o
dependencia administrativa o asistencial) de la (indicar Red Asistencial o
Instituto Especializado, o unidad orgnica de la Sede Central donde labora) ....... , cuenta con el
Ttulo de Profesional Tcnico y documentos complementarios que sustentan haber seguido la
especialidad de ...... (indicar la especialidad tcnica) , y que durante.... (indicar aos. meses
y das) , desde el (indicar dd/mm/aaaa) hasta el (indicar dd/mm/aaaa) ..
ha desempeado las funciones que se indican a continuacin:
No. Descripcin de Funciones (*)
1
2
3
4
5
(*) Indicar las funciones consideradas ms importantes, las mismas que deben ser compatibles o similares con las
funciones correspondientes al cargo al que el trabajador solicita acceder, que se indican en la "Cartilla de Descripcin
de Funciones Bsicas segn los Anexos Nos. 01 y 02, las mismas que tienen carcter referencial.
Los que suscribimos declaramos que es verdadera la informacin contenida en la presente
constancia, la misma que se presenta para los efectos correspondientes, y en caso se
compruebe lo contraro, nos someteremos a las acciones administrativas que correspondan.
Lo que se informa para los fines pertinentes.
.. .(Ciudad) de del. . o"
FIRMA DEL TRABAJADOR FIRMA Y SELLO DEL JEFE
DEL TRABAJADOR
FIRMA Y SELLO DEL JEFE DE RRHH. FIRMA Y SELLO DEL GERENTE O DIRECTOR
DE LA RRAA. O II.EE. DE LA RRAA. O GERENTE DE II.EE.
NOTAS:
a) El presente Infonme debe contar con todas las firmas y sellos correspondientes.
b) En el caso de un trabajador en Sede Central, deber tener el sello y firma del funcionario del Jefe Inmediato en el
recuadro de Jefe de Recursos Humanos, y del responsable de la dependencia de Sede Central (Gerencia
Central/Oficina Central) en el recuadro del responsable de Gerente/Director la Red Asistencial.
c) Para cumplir con las normas para acceder al Grupo Ocupacional Pr si al n el nivel Profesional 4, el trabajador
deber haber desempeado las funciones por cuatro .. .d: P,!;;" 'flGI A .
\C' ,; "Fj9' rn d'i1',5al. ./', ..
1...1 \ 4' ;;JJ QI
.

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.....
.
FORMATO W 04
CUADRO DE RESULTADOS DE LA EVALUACiN
RED ASISTENCIAUINSTITUTO ESPECIALIZADO:. . ..
DENOMINACiN DEL CARGO: .
PLAZA VACANTE N NIVEL OCUPACiONAL: .
N PROFESIONALES INSCRITOS CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS
Orden
Apellidos y Nombres Cargo Actual
Nivel del
cargo
actual
Ttulo de
Profesional
Tcnico
Profesin
Tiempo
Mnimo de
Permanencia
Capacitacin
Requerida
Otros
establecidos
1
2
3

5
4
:J
.'
,
5
6
...Ji
7
8
,; 9
.. hrr 10
. .....
ro
r-r ,
.. (!) Firma y Sello del Jefe de RRHH de RRAA o IIEE Firma y Sello del Jefe de la Oficina de Adm. de RRAA o IIEE
:::';=r:
C!l
JJ
o:
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'J L:
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Elaborar un cuadro por cada plaza vacante convocada, el mismo que deber ser debidamente llenado.
r. Indicar los datos de 108 trabajadores que solcitan acceder a plaza vacante y cumplen con los requisitos, marcando con SI en cada uno de ellos.
En caso que ms de un trabajador cumpla los requisitos para acceder a la plaza vacante, senalar en el ar al que considera ganador en I aplicacin de la presente
Directiva, y despus de los dems trabajadores en rden correlativo. ' ,,'
En la Sede Central, la OSPC 'prsentar la correspondiente informacin adecundola al presente VOB
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Av. Domingo Cuelo W 120
Jess Maria' Lima Per
T 2656000 I 2657000
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FORMATO W 05
DIRECTIVA NXXXX-GG-ESSALUD2009 - RESOLUCiN N VYY-GG-ESSALUD-2009
AVISO DE CONVOCATORIA INTERNA
(Dirigida al personal de la institucin)
RED ASISTENCIAL O INSTITUTO ESPECIALIZADO: ..
1. OBJETO: Cubrir con personal de la Institucin el (los) siguiente(s) cargo(s):
Cargo'ubrir
; Nde Piza . Depepdenci!
~ .
2. REQUISITOS OBLIGATORIOS:
Presentar solicitud de acceso a la plaza vacante convocada, debidamente llenada.
(Formato N 01)
Presentar Curriculum Vitae debidamente documentada y firmado en todas sus hojas (de
acuerdo al ndice sealado en el Formato N 02).
Presentar la Constancia de Desempeo de funciones profesionales debidamente
firmada y llenada (Formato W 03 adjunto).
Tener la condicin de nombrado o contratado a plazo indeterminado, como mnimo con
seis (06) aos de servicios ininterrumpidos prestados a la institucin, a la fecha de
presentacin de la solicitud.
Tener d o ~ . ( 0 2 ) aos de tiempo mnimo de permanencia en un cargo de nivel de carrera
inferior al cargo de profesional que solicita acceder, a la fecha de presentacin de la
solicitud.
Presentar copia legalizada del Ttulo de Profesional Tcnico, de Bachiller Profesional o
de Especialista Profesional (segn sea el caso) en ... (indicar profesin) ... ; adems
adjuntar el Diploma o Constancia de Egresado y el Certificado de Notas autenticados por
fedatario (de estimarlo pertinente).
Acreditar con constancias o certificados autenticados por fedatario (en los casos que se
requiera especializacin).
Acreditar con constancia o certificado autenticado por fedatario, a la fecha de la
inscripcin, haber participado en cursos de capacitacin como mnimo de tres (03)
crditos o cincuenta y un (51) horas en actividades afines al cargo de .... (indicar el cargo
a cubrir) ..... , realizados despus de seis (06) posteriores a la obtencin del Ttulo de
Profesional Tcnico.
3. LUGAR Y FECHA DE INSCRIPCiN
La inscripcin de los postulantes ser los das .... (indicar das)... , de ... (indicar hora de
atencin) .... en la (indicar el Jugar donde se va a recibir los
expedientes) .
NOTA: La presente convocatoria es de carcter interno, dirigida a los trabajadores de
ESSALUD, de acuerdo a lo establecido en la Directiva aprobada.
(Ciudad), de del .
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'. ~ . . ... '.0
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Av. Domingo Cuelo NO 120
Jess Mara' Lima Per '.
T 2656000 I 2657000
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ANEXO W 01
CARTILLA DE DESCRIPCiN DE FUNCIONES BSICAS
CARGO: PROFESIONAL TCNICO ASISTENCIAL
Naturaleza del Cargo:
Realizar labores simples y de mediana complejidad inherentes a su nivel profesional, relativas a
la atencin integral del paciente.
Funciones Principales:
1. Asistir al profesional de la salud en la atencin integral de pacientes, empleando
guas/procedimientos establecidos.
2. Aplicar medicamentos por va oral o parenteral, tomar controles vitales, preparar instrumental
y equipos mdicos. segn indicaciones del profesional de la salud.
3. Efectuar curaciones simples y de mediana complejidad bajo indicaciones del profesional de la
salud, asistir en pequeas y medianas intervenciones quirrgicas, as como en el control pre y
post operatorio de pacientes. observar e informar reacciones/complicaciones de pacientes.
4. Efectuar movilizaciones, masajes, tracciones, enyesados, cambios posturales, vendajes,
manejo de equipos especiales de terapia fTsica, segn indicaciones del profesional de la
salud.
5. Participar y/o asistir en la toma de electrocardiogramas, audiometra, encefalogramas y/o
efectuar el registro de las mismas, informando al Profesional de la Salud sobre las acciones
realizadas.
6. Asistir al Profesional de la Salud en el contro', cuidado de la madre gestante antes, durante y
posterior al alumbramiento, en las curaciones umbilicales y en dar confort al recin nacido.
7. Ejecutar el plan de alimentacin para pacientes con prescripcin, velar por la conservacin,
mantenimiento, reparacin, reposicin de menaje y equipo de cocina, controlar el estado de
conservacin de los vveres, segn indicaciones del Profesional de la Salud.
8. Preparar muestras, soluciones qumicas y mdicas segn indicaciones, efectuar anlisis
qumicos para laboratorio, apoyar en el control de la produccin de reactivos e inoculaciones,
ejecutar el registro. de las mismas e informar al Profesional de la Salud de las acciones
realizadas.
9. Efectuar el registro e inventario de medicamentos, control del despacho de medicamentos,
elaborar informes de consumo y fechas de vencimiento de medicamentos, as como la
valorizacin de las recetas atendidas, preparar recetas mdicas especficas bajo supervisin
del Profesional de la Salud.
10. Participar en programas preventivos promocionales, vigilancia, epdemiolgica, comisiones de
salud sobre temas de su especialidad.
11. Realizar otras funciones inherentes al cargo asignadas por su superior inmediato.
mbito de accin del Profesional Tcnico Asistencial
Enfermera, Farmacia, Laboratorio, Terapia o Medicina Fsica y Rehabilitacin, Nutricin,
Radiologra o denominacin similar, Obstetricia, Tecnologa Sanitaria u otra especialidad
asistencial.
Nota: Las funciones bsicas descritas en la
.sSalud
Av. Domingo Cueto N 120
Jess Maria' Lima Per
T 2656000 I 2657000
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ANEXO W 02
CARTILLA DE DESCRIPCiN DE FUNCIONES BSICAS
CARGO: PROFESIONAL TCNICO ADMINISTRATIVO
Naturaleza del Cargo:
Realizar actividades acordes a su nivel profesional en apoyo a los sistemas administrativos.
Funciones Principales:
1. Participar en el estudio, desarrollo y propuesta de mtodos, normas y procedimientos
correspondientes a las actividades inherentes a los sistemas de Recursos Humanos,
Finanzas, Organizacin e Informtica, Logstica, Planmcacn, Control Interno, Asuntos
Jurdicos, Prestaciones, Seguros y otras afines.
2. Revisar y/o estudiar documentos administrativos; elaborar, reportes, cuadros estadsticos y
emitir los informes respectivos.
3. Realizar actividades de coordinacin y supervlSlon en la recepcin, registro, distribucin,
clasificacin, control y archivo de documentos que ingresan o egresan en el rgano donde
labora.
4. Participar en la formulacin, seguimiento, y evaluacin de planes de gestin y presupuesto,
as como llevar el control de los bienes y servicios, equipos y software asignados.
5. Absolver consultas en su nivel relacionadas al mbito de su competencia.
6. Participar en charlas, exposiciones, comisiones de servicio y reuniones de trabajo, de acuerdo
a su nivel.
7. Realizar otras funciones de naturaleza similar inherentes al cargo, que le asigne su superior
inmediato.
Ambito de accin del Profesional Tcnico Administrativo
reas Administrativas de Recursos Humanos, Finanzas, Organizacin e Informtica, Logstica,
Planificacin, Controllntemo, Asuntos Jurdicos, Prestaciones, Seguros y otras afines.
Nota: Las funciones bsicas descntas en la presente cartilla son referenciales.
sSal
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