Situacin actual de las vacaciones

INTEGRANTES
-LUZ MARINA NINA VILCA -VERONICA GONZALES CHAVEZ -SODITH QUISPE YANA

VACACIONES

Las vacaciones son la interrupcin retribuida establecida legalmente y de manera anual para proporcionar el merecido descanso del trabajador. Es realmente un derecho del trabajador derivado de su propia relacin laboral y que se encuentra constitucionalmente reconocida e irrenunciable.

QU TRABAJADORES TIENEN DERECHO A DESCANSO VACACIONAL

Tendrn derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan una jornada ordinaria mnima de 4 horas diarias; en consecuencia, los trabajadores a tiempo parciales que tienen una jornada promedio diaria menor de 4 horas diarias estn excluidos de este beneficio. Art. 11 del Decreto Supremo

Primero, deben cumplir un ao calendario de servicios Segundo, cumplir con un rcord mnimo de das laborados segn su jornada:

Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 210 das en dicho periodo.
En los casos en que se desarrolle el trabajo en slo 4 o 3 das a la semana o se sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al descanso vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 das en dicho periodo. Art. 10 del Decreto Legislativo 713

CUNDO DEBE EL EMPLEADOR OTORGAR DESCANSO VACACIONAL AL TRABAJADOR

Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el periodo anual siguiente a aquel en que alcanz el derecho al goce. La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador.

Art. 14 del Decreto Legislativo 713

DE FRACCIONAR EL DESCANSO VACACIONAL Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, es posible que el trabajador solicite al empleador el fraccionamiento de dicho descanso. Art. 17 del Decreto Legislativo 713

ACUMULAR PERIODOS CONSECUTIVOS DE DESCANSO VACACIONAL S, dos periodos como mximo; para ello el trabajador debe convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos anuales consecutivos siempre que despus de un ao de servicios continuo, disfrute por lo menos de un descanso de 7 das naturales.
Art. 18 del Decreto Legislativo 713

EN QU CONSISTE LA VENTA DE VACACIONES

Por la venta de vacaciones el trabajador renuncia hasta 15 das como mximo de su descanso vacacional, con la respectiva compensacin de 15 das de remuneracin; este acuerdo debe constar por escrito; quiere decir que no procede la venta de ms de 15 das de descanso vacacional. Art. 19 del Decreto Legislativo 713

QU OCURRE SI UN TRABAJADOR NO GOZA DE SUS VACACIONES EN EL AO QUE CORRESPONDE HACERLO

El empleador debe pagar: una remuneracin por el trabajo realizado; otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, adicionalmente una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso

Art. 23 del Decreto Legislativo 71

OTORGA UN AUMENTO REMUNERATIVO AL TRABAJADOR DURANTE EL GOCE VACACIONAL

El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso, los incrementos de remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones. Art. 20 del Decreto Supremo

Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de un ao de servicios y el respectivo rcord vacacional para generar derecho a vacaciones

Art. 22 del Decreto Legislativo 713 y Art. 23 del Decreto Supremo N 012-92-TR

La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por rcord cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso postnatal. Tal voluntad la deber comunicar al empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional.
Art. 4 de la Ley 26644 Precisan el Goce del Derecho de Descanso Pre Natal y Post Natal de la Trabajadora Gestante

DE OTORGARSE VACACIONES CUANDO EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA INCAPACITADO

El descanso vacacional no podr ser otorgado inclusive si la oportunidad de las vacaciones estuviera previamente acordada cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente. Este supuesto no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el periodo de vacaciones.

COMPENSACION POR EL TIEMPO DE SERVICIO

Es un beneficio social del trabajador consistente en una suma de dinero que le abona su empleador en funcin al tiempo de servicios que haya acumulado. Se conoce coloquialmente como CTS. Su finalidad es que el trabajador pueda contar al trmino de su relacin laboral con una suma de dinero que le permita solventar sus necesidades.

POLITICA SALARIALES

Conjunto de directrices, orientaciones, criterios y lineamientos conducentes a fijar las remuneraciones del factor trabajo, de acuerdo a los intereses, necesidades y posibilidades del entorno econmico.

R E N U M E R A C I O N E S

Es lo que el trabajador recibe en retribucin por su trabajo. Puede ser entregada en dinero o en especie. No interesa la forma o la denominacin en que la reciba, siempre que sea de su libre disposicin,

VACACIONES ANUALES

Es el derecho que todo trabajador tiene, a disfrutar 30 das calendario de descanso remunerado de manera ininterrumpida por cada ao completo de servicios. Art. 10 del Decreto Legislativo 713