Entrevista estructurada Entrevista no estructurada

-Asegura la elaboración -El entrevistador tiene mayor

uniforme de las preguntas para flexibilidad al realizar las
todos los que van a responder. preguntas adecuadas a quien
responde.
-Fácil de administrar y evaluar.
-El entrevistador puede explotar
-Evaluación más objetiva tanto áreas que surgen
de quienes responden como de espontáneamente durante la
VENTAJAS las respuestas a las preguntas. entrevista.

-Se necesita un limitado -Puede producir información

entrenamiento del sobre área que se minimizaron o
entrevistador. en las que no se pensó que fueran
importantes.
-Resulta en entrevistas más
pequeñas.
-Alto costo de preparación. -Puede utilizarse negativamente
el tiempo, tanto de quien
-Los que responden pueden no responde como del entrevistador.
aceptar un alto nivel en la
estructura y carácter mecánico -Los entrevistadores pueden
de las preguntas. introducir sus sesgos en las
preguntas o al informar de los
-Un alto nivel en la estructura resultados.
DESVENTAJAS puede no ser adecuado para
todas las situaciones. -Puede recopilarse información
extraña
-El alto nivel en las estructuras
reduce responder en forma -El análisis y la interpretación de
espontánea, así como la los resultados pueden ser largos.
habilidad del entrevistador para
continuar con comentarios -Toma tiempo extra recabar los
hacia el entrevistado. hechos esenciales.