Tesis en recursos humanos planes de motivacion

Tesis en recursos humanos planes de motivacin a personal dentro de una alcalda. 1.3 OBJETIVOS:
Los objetivos del presente trabajo de investigacin, se resumen como la realizacin de un anlisis interno y actual sobre las deficiencias existentes en el desarrollo de las funciones del personal, debido a la ausencia de un sistema de revisin y control que informe a la administracin sobre la eficiencia de los programas que se llevarn a cabo durante la gestin, ya que es preciso resaltar una vez ms la vital importancia de los recursos humanos dentro de la Alcalda de Quito y el compromiso para con la institucin de modo que se logre la obtencin de buenos resultados que lleven al desarrollo de la comuna.

1.3.1 Objetivo General:

Desarrollar polticas de motivacin que permitan mejorar la eficiencia y eficacia del personal de la Alcalda de Quito

1.3.2 Objetivos Especficos:

Analizar los elementos de la actual Poltica de Personal de la Alcalda de Quito para as introducirnos dentro la problemtica de los recursos humanos. Tomar en cuenta los factores que obstaculizan la consecucin de los planes y objetivos, frente a las necesidades la organizacin, dando mayor importancia a aquellos que tienen influencia directa en el uso ptimo y eficiente del personal. Determinar los factores de mayor importancia dentro la motivacin y su trascendencia. Considerar aspectos sobre desarrollo organizacional con el fin de cambiar valores, patrones de conducta del personal en la institucin.

1.4 JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACIN

El avance cientfico y tecnolgico que caracteriza al mundo actual, exige que las organizaciones tengan una apropiada adecuacin de sistemas y mecanismos de trabajo que les permita enfrentarse en un ambiente dinmico y competitivo. El desenvolvimiento adecuado obliga a cuidar el desarrollo integrado de los recursos humanos con que cuentan las organizaciones, aspectos que con llevan a la necesidad de fijarse polticas y objetivos organizacionales basados en la administracin, especficamente en el rea de recursos humanos. En nuestro medio el xito que pueda tener una institucin y en el caso concreto de la Honorable Alcalda de Quito, depende en gran manera de los aspectos antes mencionados y que son considerados por la Administracin de recursos Humanos como un medio necesario para tener un grupo de trabajo, que contribuya con los objetivos de la comuna y adems del manejo eficiente de los recursos captados por parte de las autoridades y/o el personal administrativo del Municipio con los recursos captados de la Comuna. Por lo que es imprescindible que el personal de la mencionada institucin tenga los conocimientos e informacin necesaria para desarrollar sus funciones, como la prestacin de servicios a los usuarios de manera eficiente y por ende tambin mayores niveles de satisfaccin personal de sus miembros, con lo que se lograr alcanzar los objetivos, metas y desarrollo de la comunidad. Entonces lo que se pretende con el presente trabajo de investigacin es que los recursos humanos, por ser de vital importancia al interior de una organizacin participen identificndose ya que de ella dependen el fracaso o xito de toda poltica empresarial. Por lo que es importante tomar muy en cuenta y analizar cuidadosamente las polticas de personal ya existentes en la Honorable Alcalda de Quito y aportar con nuevas estrategias, pero desde el punto de vista motivacional, es decir estimulando el elemento humano de manera positiva.

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Para ello nuestras tesis de recursos humanos se basan el problemas reales que permitan al proyectista desarrollar un proyecto en el manejo de personal tanto en el plano motivacional, en la evaluacion de desempeo, en el compromiso organizacional asi como tambien dentro del clima laboral, todo ello en el rea de recursos humanos.
Nuestros temas de recursos humanos.

1. 2. 3. 4. 5.

PLANES DE MOTIVACION A PERSONAL COMPROMISO ORGANIZACIONAL DENTRO DE UNA EMPRESA CLIMA LABORAL DE PERSONAL EVALUACION DE DESEMPEO DE RECURSOS HUMANOS GESTIN DE RECURSOS HUMANOS EN UN AMBIENTE DINMICO Y COMPETITIVO

6. PROPUESTA DE UN MODELO DE GESTIN DEL DESEMPEO PARA LOS RECURSOS HUMANOS 7. PROPUESTA DE UN MODELO DE GESTIN DEL DESEMPEO PARA LOS RECURSOS HUMANOS 8. FORMALIZACIN DE MODELO PARA EL MANEJO DE LOS RECURSOS HUMANOS Y FINANCIEROS Los Recursos humanos en la empresa tiene incidencias en la satisfaccin de las personas en factores como el espacio fsico, entorno, infraestructura, iluminacin, las remuneraciones que perciben por el servicio prestado. Estos son elementos de mucha influencia en el quehacer laboral de las personas.
Si las personas perciben que en la empresa hay reconocimiento por el trabajo bien realizado y se les recompensa por esto, en lugar de destacar slo cuando algo sale mal, si ellos piensan que la organizacin les incentiva, proporcionando beneficios adecuados al trabajo realizado y dando la oportunidad de ascender a quienes se desempean mejor y valorando las capacidades individuales de cada funcionario, ellos trabajarn mejor. El clima laboral en las organizaciones, es un tema de innegable actualidad, de vital trascendencia y brinda a las organizaciones una nueva comprensin de lo que

verdaderamente importa a la hora de trabajar; actualmente las exigencias y condiciones para realizar una determinada tarea son cada vez mayores. Las organizaciones hoy en da deben garantizar a sus empleados relaciones humanas agradables, actividades motivadoras, estilo de direccin gerencial democrtica y participativa. En otras palabras, el clima laboral debe ser agradable para desarrollar las actividades diarias.

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Categoria: TESIS | Etiquetas: HUMANOS TESIS |45 Replies

EJEMPLOS DE TESIS ELABORACION DE TESIS ENVIO DE TESIS RECURSOS

45 comments
1. Pingback: Tesis en administracion de empresas
2. EVELYN VERONICA ORDOEZ BRAN febrero 27, 2012 at 6:10 pm

como hacer una tesis necesito mucha ayuda

Reply

Don corleone febrero 29, 2012 at 10:27 pm

Facil amiga: 1.- de que carrera eres? 2.- que problemas resuelve tu carrera? 3.- encontramos el problema y planteamos la solucion 4.- nos basamos en tecnicas de tu carrera 5.- todos felices
Reply

Jhonny Aguilar febrero 11, 2013 at 10:34 am

Soy de Administracin Industrial Me gustara tratar el tema de recursos humanos

Reply

3. sindy febrero 29, 2012 at 10:21 pm

hola necesito ayuda para realizar mi tesis no se que tema trabajar

Reply

Don corleone febrero 29, 2012 at 10:27 pm

Facil amiga, lo mismo que tiene veronica 1.- de que carrera eres? 2.- que problemas resuelve tu carrera? 3.- encontramos el problema y planteamos la solucion 4.- nos basamos en tecnicas de tu carrera 5.- todos felices

Reply

Edwards Galdames noviembre 8, 2012 at 5:41 pm

Soy de la carrera de administracin de empresas quiero resolver el problema de los ambientes laborales en la segunda regin de Chile, si son lo suficientemente ptimos como para que puedan dar utilidades a la empresa.
Reply

corleone noviembre 9, 2012 at 11:48 am

Claro que si querido amigo, es un estudio de recursos humanos bastante amplio e interesante, tienes todo nuestro apoyo!!!
Reply

4. alida teresa marzo 29, 2012 at 2:09 am

hola necesito que me ayuden formar un tema con los pasos del diseo de investigacion porfabor es urgente
Reply

5. ROSA MORALES abril 3, 2012 at 2:51 pm

NECESITO AYUDA PARA SELECCIONAR MI TEMA DE TESIS

Reply

6. ROSA MORALES abril 3, 2012 at 2:51 pm

AYUDA CON MI TEMA DE TESIS, ESTOY HACIENDO UNA MAESTRIA EN RECURSOS HUMANOS

Reply

7. lau abril 13, 2012 at 5:38 pm

necesito un tema de tesis por favor ,me quedan dos dias para elejir y avanzar en dicho tema me gusta el area de rr.hh pero no se q tema escoger?? me podrian horientar por favor,gracias.
Reply

8. Gema Intriago mayo 16, 2012 at 5:34 pm

HOLA NECESITO Q ME AYUDEN A ELEGIR MI TEMA DE TESIS ESTUDIO ADMINISTRACION DE EMPRESAS PUBLICAS
Reply

daniela pino agosto 22, 2012 at 5:09 pm

hola me gustaria que me ayudaran a escoger un tema para mi tesis que sea innovadora y que nadie la haya creado debe ser basada en recursos humanos gracias
Reply

9. Alana Betancourt junio 14, 2012 at 2:43 am

Hola que tal . estudio administracin y ciencias comerciales, necesito un tema de tesis para empezar a desarrollarlo este semestre, mis intereses estn dirigidos a la parte de recursos humanos ( reclutamiento, seleccin y adiestramiento de personal) pero no se como desarrollar el tema.. podiran ayudarme por favor *-*
Reply

10. natalia julio 20, 2012 at 6:54 am

hola estudio ingeniera comercial estoy terminando mi carrera y necesito un tema de tesis relacionado con clima organizacin, desempeo, motivacin, evaluacin del desempeo etc. me mandria ayudar por favor
Reply

11. Patricio Muoz agosto 10, 2012 at 3:02 pm

AYUDA y ORIENTACIN CON MI TEMA DE TESIS, ESTOY HACIENDO UNA MAESTRIA EN RECURSOS HUMANOS, Y QUISIERA ENCONTRAR EL TEMA IDNEO PARA LA REALIZACIN DE MI TESIS.
Reply

12. eduardo lacoste agosto 15, 2012 at 7:42 pm

que campo consideran propicio para una tesis de recursos humanos

Reply

13. SILVIA LOPEZ agosto 27, 2012 at 2:57 pm

por favor ayudame a orientarme para hacer mi tesis en administracin

Reply

14.

Luana septiembre 4, 2012 at 4:47 am

Hola soy egresada de ing. qumica y necesito con urgencia un proyecto de tesis para optar el ttulo, en una pgina le sobre el tema de DESARROLLO DE UN PROCESO PARA LA OBTENCION DE JABON CALCICO A PARTIR DE RESIDUOS GRASOS PROVENIENTE DE LA REFINACION DE ACEITES no se como hara para contar con ese proyecto, de antemano les agradezco su ayuda.
Reply

15. Cristhian Chuquihuanca octubre 4, 2012 at 2:25 am

puedes brindarme ayuda sobre mi tema de tesis que es comportamiento del personal
Reply

16. Carlos Cordero octubre 9, 2012 at 11:26 pm

Requiero tesis sobre desarrollo organizacional. Grado Magster

Reply

17. yuri osorio octubre 9, 2012 at 11:51 pm

Hola necesito q me ayuden a plantear mi tema de tesis que es en RR.HH. para ya empezar a trabajar. muchas gracias
Reply

18. yosselin cardenas octubre 9, 2012 at 11:53 pm

necesito ayuda, para realizar una tesis del area de recursos humanos. por favor quiero ideas de que tema podria investigar.

Reply

19. Luis Lovera octubre 22, 2012 at 10:45 am

Hola Como Estas necesito ayuda y cualquiera me diga que titulo de tesis puedo agarrar para hacer una buena tesis estiio RRHH
Reply

corleone diciembre 23, 2012 at 3:44 pm

Las mejores tesis en recursos humanos son sobre control y evaluacion de desempeo, clima laboral, compromiso organizacional y planes de motivcacion
Reply

alba molina marzo 31, 2013 at 3:31 pm

Hola necesito hacer mi tesis para obtener la Maestria en MBA, quiero hacer algo sobre RRHH, me podra ayudar con el tema, tengo poco tiempo para presentar mi diseo de tesis, y todo es investigativo. Gracias
Reply

20. Viviana Muriel enero 7, 2013 at 9:25 pm

Hola amigos, necesito ayuda para mi tesis de recursos humanos, en mi universidad no nos dieron buena base y necesito su orientacin. gracias
Reply

corleone enero 7, 2013 at 11:28 pm

Hola amiga, claro que podemos ayudarte en tu tesis de recursos humanos, de entre ellas podemos destacar el estudio del clima organizacional, o aplicacin del modelo de Allen y Meyer
Reply

21. kiaraabril15 enero 8, 2013 at 3:27 am

Hola necesitare ayuda sobre la residencia profesional, por el cual debo de aportar algo a la empresa que ayude, me he percatado de que tienen a un recepcionista hacindolo de todo (marketing, contesta el phone, atiende a los clientes, y da segumiento a las llamadas, call back, aun no se como plantiar el tema, si seria, CREAR la asigancion de puestos en la empresa___ diseo de las funciones del personal ando algo destantiada en ello.
Reply

corleone enero 9, 2013 at 1:50 pm

Lo ms apropiado apra esta tesis en recursos humanos es la creacin del manual de funciones, eso ayudar de sobremanera a la empresa, un beso!!
Reply

22. Monita enero 19, 2013 at 10:31 am

Hola en verdad necesito ayuda en establecer mi tema de tesis estudio una maestra en gerencia en Instituciones de Salud por favor
Reply

23. erika febrero 19, 2013 at 9:13 pm

hola estoy elaborando una tesis para optar como magister en rrhh, y estoy abordando el tema del desarrollo organizacional, pero no lo tengo muy claro pues mi base no es rrhh. Me podrian ayudar por favor.
Reply

24. yessi marzo 15, 2013 at 1:11 pm

hola a todos ,estoy laborando una tesis en rrhh, debo crear algo nuevo, una propuesta de calidad de vida para el personal.
Reply

25. cristina mariela gil marzo 22, 2013 at 2:20 pm

pues una tesis es un aporte cientifico. proyecto de gradoo son planes marketing,plan de negocio,etc no se confundan amigos
Reply

26. arlette abril 9, 2013 at 5:12 pm

hola que tal soy de mexico y me agradaria tener su apoyo comenzare mi tesis en recursos humanos y la verdad no tengo un tema especifico pero me llama a atencila sobre el clima laboral y las tomas de desiciones asi com tambien la motivacion sobre el personal. por otro lado quise mandar mis datos para obtener su apoyo pero mi num de telefono no lo acepta porfavor diganme como puedo tener contacto con ustedes para poder trabajar enmi tesis con ustedes gracias atte arlette
Reply

27.

Javier Morales abril 17, 2013 at 12:05 am

Hola necesito un tema para mi tesis en Psicologia Industrial.gracias

Reply

28. Yaritza abril 17, 2013 at 11:38 am

Hola! Estoy por empezar con mi tesis en Recursos Humanos, los temas que me interesan son los del Clima Laboral del Personal, Planes de Motivacion y Compromiso Organizacional dentro de una empresa, lo que ahora no se es como desarrollar el tema, si me puedes ayudar te lo voy a agradecer.
Reply

29. Silvia Candido (@SilvitaCandido) abril 18, 2013 at 10:53 am

Hola.. Me llamo Silvia y estoy necesitando ideas para la elaboracion de mi trabajo de grado.. Encontre esta pagina super interesante que me abrio la puerta del cielo jaja.. es que estoy re perdida en como empezar mi tesis que tipo de trabajo hacer que tipo de negocio iniciar.. Como puedo comunicarme con ustedes (dueos de la pagina) para que me elaboren mi tesis, cuanto es el costo?? bue.. aguardo en mi correo la respuesta.. Graciass
Reply

30. Daniela mayo 2, 2013 at 11:10 am

holas necesito ayuda para hacer mi tesis que trata sobre gestion de recursos humanos y el desempeo laboral y no se por donde empezar porfa una ayuda
Reply

31.

nancy irasema najera hernandez junio 8, 2013 at 9:49 am

hola necesito su ayuda necesito empezar a realizar mi tesis la vd no c aun k tema de rh podran apoyarme
Reply

32. richard garcia tirado junio 22, 2013 at 1:09 am

hola buenas noches soy medico cirujano y estoy en una maestria de gestion y necesito empezar a realizar mi proyecto de tesis, y me gustaria hacerla en recursos humanos o capital humano, finalmente necesito cualquier tema de gestion para desarrollarlo gracias
Reply

33. Zulema junio 22, 2013 at 11:51 am

Hola, soy estudiante de administracion y me dejaron de trabajo elaborar un proyecto de tesis, he elegido el tema Gestion de compensaciones si tuvieran informacion relacionado con el tema agradecer me lo puedan hacer llegar ?
Reply

rosi junio 24, 2013 at 5:39 pm

alguien tiene una tesis de rotacion de personal.. yo les puedo ayudar a facilitar de otros temas pero yo necesito de rotacion de personal.. por favor este es mi correorosivr89@hotmail.com mandeme una tesis de ese tema tengo una semana para entregarlo 25 hasta 28 de junio de 2013 por favor
Reply

34.

Lizbeth julio 17, 2013 at 4:30 pm

buen dia por favor me urge me den una luz para plantear mi tema de tesis que es en RR.HH.. mil gracias por su ayuda..contactos
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Tesis de Recursos Humanos Clima Laboral

Tesis de recursos humanos Clima laboral dentro de una organizacion
Planteamiento de los objetivos y justificaciones para la realizacion de la presente tesis de recursos humanos

Objetivo General
Analizar el clima laboral en el que se desenvuelven los trabajadores y cul es su influencia en el desempeo en la atencin al cliente.

Objetivos Especficos

Determinar cul es el clima laboral en el que se desenvuelven los empleados. Evaluar el desempeo de atencin al cliente, que realiza el personal.

Justificacin

Relacionar la influencia del clima laboral del personal con el desempeo de atencin al cliente.

De manera sinttica, se puede sealar que el tema de la presente investigacin tiene relevancia en la problemtica que tienen las organizaciones en las funciones del rea de recursos humanos; ya que la misma tiene diversas funciones dentro de la organizacin que son de mucha importancia, como ser: la evaluacin de desempeo de las funciones del personal y las competencias de los trabajadores. El clima laboral en las organizaciones, es un tema de innegable actualidad, de vital trascendencia y brinda a las organizaciones una nueva comprensin de lo que verdaderamente importa a la hora de trabajar; actualmente las exigencias y condiciones para realizar una determinada tarea son cada vez mayores. Las organizaciones hoy en da deben garantizar a sus empleados relaciones humanas agradables, actividades motivadoras, estilo de direccin gerencial democrtica y participativa. En otras palabras, el clima laboral debe ser agradable para desarrollar las actividades diarias.

Justificacin terica
Para el desarrollo de la presente investigacin el rea temtica estar direccionada al clima laboral y las tendencias motivacionales que se traducen en comportamientos que tienen consecuencias sobre el personal de la organizacin en cuanto a productividad, satisfaccin, rotacin y ausentismo. Se vern tambin los tipos de clima laboral ms relevantes, el clima tipo autoritario y el participativo.

Justificacin social
El clima laboral tiene una gran importancia en el aspecto social, pues depende de esta variable, que los trabajadores permanezcan en sus fuentes laborales, garantizando los ingresos para el mantenimiento de sus familias.

Justificacin econmica
Si bien la ONG no tiene fines de lucro, los beneficiados econmicamente son los empleados de dicha organizacin ya que al tener estabilidad laboral generan ingresos para el bienestar de sus familias. Ver el video del indice

Tesis de Ingenieria Industrial Establecer normas y procedimientos de Seguridad Industrial

1.2. IDENTIFICACIN Y PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Sper Cristal trabaja con condiciones mnimas en cuanto a normas y procedimientos de Seguridad Industrial. Respecto a algunos elementos de Seguridad Industrial, se detect deficiencias con relacin a los pocos mecanismos utilizados, lo que da lugar a una inseguridad general en el normal desempeo de las funciones del personal, tanto fsica como psicolgicamente. De la misma forma desmotiva y genera malestar en el ambiente de trabajo; no se establecen acciones preventivas que desechen cualquier riesgo, se detecta la ausencia de adecuada ropa de trabajo y equipo de proteccin, falta de conocimientos acerca de reglas, normas y procedimientos que precautelen un eficiente Programa de Seguridad, Por todo lo expresado anteriormente el problema de investigacin queda planteado de la siguiente manera: De que manera influye en la gestin empresarial de la empresa Sper Cristal la no utilizacin de normas y procedimientos de Seguridad Industrial?

1.3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN

1.3.1. Objetivo General

Establecer normas y procedimientos de Seguridad Industrial con la finalidad de dotar de un adecuado ambiente de trabajo, elevando la moral y la confianza en el personal de la planta.

1.3.2. Objetivos Especficos

Identificar cuales son los mecanismos de Seguridad existentes y detectar los factores que impiden su adecuada utilizacin. Percibir cual la importancia y la repercusin en el personal de la empresa en cuanto a la aplicacin de los programas de seguridad Industrial. Diseo de anuncios de prevencin, precaucin y sealectica dentro del Programa de Seguridad.

Capacitar y educar al personal en el uso de equipos, ropa de trabajo y la aplicacin de normas y disposiciones del Programa de Seguridad

1.4. JUSTIFICACIN DE LA INVESTIGACIN

La caracterstica del trabajo artesanal hace que los obreros tengan que estar en permanente contacto con materiales, equipos y el calor que despiden los hornos, hacen que los riesgos de quemaduras y cortaduras sean frecuentes en este tipo de empresas. Si consideramos que el presente trabajo de investigacin pretende dotar de un programa de Seguridad Industrial, entonces este debe contener los siguientes aspectos.

1. Normas de Higiene y Seguridad Industrial para la prevencin de probables accidentes

originados por el grado de peligrosidad (relacionado con el tipo de maquinaria que se utiliza). 2. Sealizacin para el transporte para productos semiterminados. 3. Condiciones ambientales de ventilacin, luz, humedad, temperatura. 4. Asignacin de espacios protegidos en los hornos de fundicin y de coccin. 5. Utilizacin de ropa y equipo de Seguridad Industrial. 6. Determinacin de medidas de emergencia en caso de accidentes. 7. Adopcin de medidas de primeros auxilios. Todos estos aspectos sern tomados en cuenta en el presente trabajo de investigacin.

1.5. PLANTEAMIENTO DE LA HIPOTESIS

Las pequeas y medianas empresas de nuestro medio se caracterizan por una deficiente utilizacin o aplicacin de normas de Seguridad Industrial. Ocasionando en algunos casos gastos excesivos por curaciones o reposicin de maquinarias y equipos daados. La empresa Sper Cristal no esta al margen de esta falta de prevencin, para su personal y equipos como es la Seguridad Industrial. Pero debemos hacer notar que en la actualidad existe predisposicin por parte de la empresa a dotar de un adecuado Programa de Seguridad en sus instalaciones. La hiptesis planteada para el presente trabajo es la siguiente: De que manera repercute en la gestin empresarial de Super Cristal la dotacin de un adecuado Programa de Seguridad Industrial 1.5.1. Variable Dependiente La moral, la confianza y por ende el rendimiento de los empleados mejorara con la aplicacin del Programa de Seguridad Industrial

1.5.2. Variable Independiente El Programa de Seguridad Industrial y su aplicabilidad 1.6. METODOLOGA DE LA INVESTIGACIN 1.6.1. Metodologa El mtodo a ser empleado es el inductivo, pues se partir de los conocimientos particulares para luego concluir en aspectos generales.

1.6.2. Tcnicas Se recurrir es la revisin bibliogrfica, folletos de informacin, revistas.

1.6.3. ALCANCE DEL TRABAJO

1.6.3.1. Lmites Espaciales La empresa Sper Cristal (Recicladora Artesanal de Vidrio) objeto de investigacin esta ubicada en la ciudad de Cochabamba con domicilio en el kilmetro 71/2 camino a Quillacollo Se proceder al desarrollo de normas y procedimientos de Seguridad Industrial que, precautelen la Seguridad fsica y moral del trabajador, proporcionando a los empresarios y trabajadores ambientes seguros exentos de riesgos, de ese modo evitar la ocurrencia de accidentes, 1.6.4. Fuentes Primarias Se establecen como fuentes primarias las encuestas, entrevistas, contactos, relacionadas fundamentalmente con el tema de Seguridad Industrial. 1.6.5. Fuentes Secundarias Se establecen como fuentes secundarias las revisiones bibliogrficas en las mismas que se identifican temas de informacin importantes.

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