PSICOLOGIA INDUSTRIAL

PRINCIPIOS, CONCEPTOS Y PROBLEMAS DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL

CONCEPTO DE INDUSTRIA

La INDUSTRIA es el conjunto de procesos y actividades que tienen como finalidad transformar las materias primas en productos elaborados

CONCEPTO DE ORGANIZACION

Es una unidad social coordinada deliberadamente y compuesta por dos o mas personas, que funciona de manera mas o menos continua para alcanzar una meta o unas metas comunes (Robbins S. (2004)

DEFINICION Y METODOS DE LA PSICOLOGIA

* Estudia el cundo y cmo el ser humano adquiere conocimiento del mundo que lo rodea, como aprende, memoriza, piensa, etc Le preocupa entender como adquiere la capacidad para comunicarse, analiza las reacciones emocionales, lo que motiva al hombre en todo sus actos, lo que angustia o estresa, como se comporta una persona

esta sola o en grupo. Es la ciencia que estudia los procesos psiquicos de la personalidad a partir de la conducta Es la ciencia que estudia los procesos mentales a traves de tres dimensiones: cognitiva-afectiva-conductual

METODOS DE LA PSICOLOGIA

OBSERVACION Es el metodo que se ha usado a lo largo de l historia. Tiene variantes: 1. OBSERVACION NATURAL: observando algun fenomeno directamente en el ambiente natural donde se produce

2. OBSERVACION DE LABORATORIO: se desarrolla bajo condiciones controladas 3. OBSERVACION ANECDOTICA: radica con el objetivo de captar cualquier variable que pudiera estar relacionado con un hecho particular 4. OBSEVACION POR PERIODO DE TIEMPO: se observa un fenomeno por determinado tiempo, observa conducta

Negativa para identificar su frecuencia 5. OBSERVACION POR PERIODO DE TIEMPO VARIABLE: se radica observando un fenomeno con periodo de tiempo variable

INTROSPECCION Se refiere o ver dentro de uno mismo conociendo el interior de uno mismo para analizar la forma en que s egeneran guno fenomenos en nuesra propia persona

ENTREVISTA: Su uso se encuentra ampliamente difundiendose en la psicologia pero no es de uso exclusivo ya que tambien lo usan los periodistas, abogados, etc para tener informacin especifica sobre un tema en particular

METODOS EXPERIMENTALES Se desarrollan condiciones totalmente combinadas como pueden ser las de laboratorio, se cuida la forma y el momento desde que se escoge a lo personajes

PSICOMETRIA Las pruebas psicologicas son una especie de cuestionarios desarrollados bajo una metodologia muy estricta, que al ser resueltos por las personas permiten valorar determinadas caracteristicas

EL ESTUDIO DE CASOS Gracias a este metodo fue y es posible comenzar a definir sintomas y desarrollo de diferentes padecimientos. Se realiza por medio de documentacion acerca de personas, organizaciones por medio del estudio directo

OBJETIVO E IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL

Es la aplicacin o extensin de los hechos y principios psicolgicos a los problemas concernientes a los seres humanos qu operan dentro del contexto de los negocios y la industria (Blum y Taylor. 1968)

LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL TIENE DO FACETAS

1. CIENTIFICA: esta comprometida con el avance del conocimiento sobre las personas en el trabajo. Se plantean interrogantes para guiar su investigacin y luego utilizan

mtodos cientificos para obtener respuestas 2. PRACTICA: la psicologia I/O se interesa en la aplicacin del conocimiento para resolver problemas reales en el mundo laboral. Ejm: - reducir el ausentismo - mejorar la comunicacin, motivacin - incrementar la satisfaccion laboral - seleccin del personal idoneo, etc etc

HISTORIA DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL

Surgio de 02 fuerza que tomaron impulso antes de 1900: 1. naturaleza pragmtica de algunas investigaciones picologicas basicas: W.L. Bryan publico un articulo: la forma en que lo telegrafistas profesionales desarrollaban la habilidad para enviar y recibir el cdigo Morse despues de unos

aos Bryan enfatiza examinar las habilidades reales como una base sobre la cual se desarrolla la psicologa cientfica 2. la segunda fuerza importante provino del deseo de los ingenieros industriales de mejorar la eficiencia

FIGURAS FUNDADORAS DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL

A) Walter Hill Scott. Psicologo en 1903 fue persuadido de ofrecer una pltica a algunos lideres en Chicago sobre la necesidad de aplicar la psicologia a la publicidad B) Frederick W. Taylor. De profesin Ingeniero, mientras trabajaba en una fabrica como gerente de planta, se percat de valor de redisear la situacin laboral para lograr

aumentar la produccion y conseguir un salario ms alto para el trabajador C) Lillian Moller Gilbret. Psicologa fue una de las mujeres que hicieron contribuciones considerables en la primera era de la psicologa I/O . Fue pionera en administracion industrial aspectos humanos de la administracion del tiempo y reconocer los efectos del estres y la fatiga

en los trabajadores. D) Hugo Munsterberg. Fue un psicologo aleman, interesado en aplicar los metodos psicologicos tradicionales a los problemas industriales prcticos. Psicologia y Eficiencia Industrial

La Primera Guerra Mundial (1917-1918) se hicieron propuestas incluyendo formas para seleccionar a los reclutas identificando signos de deficiencia mental y para asignar a los reclutas seleccionados a puestos en el ejercito. Se investig la motivacin y el nimo de los soldados, problemas psicologicos causados por incapacidades fisicas y la disciplina

La Segunda Guerra Mundial (1941-1945) . El ejercito se acerc a los psicologos para elaborar una prueba que pudiera clasificar a los nuevos reclutas en cinco categorias con base en su capacidad para aprender los deberes y responsabilidades de un soldado

En la vida civil: la psicologia industrial se utilizo para pruebas de empleo dado que se necesitaba la fuerza labora productiva los psicologos fueron llamados para ayudar a reducir el ausentismo de los empleados. La industria encontro que los psicologos eran utiles en areas de seleccin, capacitacn y diseo de maquinas etc