DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

PROCESO: Reclutamiento de Personal Objetivo: Mantener en el departamento de Recursos Humanos una base de aspirantes idneos que cubra los requisitos de los diferentes puestos vacantes de la organizacin. Polticas Internas: Ser responsabilidad del Asistente de Recursos Humanos a travs de una entrevista con el interesado el anlisis de su Currculum vitae. Todo aspirante a participar debe entregar al Depto. de Recursos Humanos la respectiva solicitud de empleo. Las hojas de vidas y solicitud de empleo receptada por el asistente de RRHH debern tener constancia que acrediten el nivel de estudio del aspirante. Ser responsabilidad del Jefe de RRHH evaluar el perfil de cada uno de los aspirantes. vacantes de acuerdo a los requerimientos de la organizacin. El modelo de solicitud de empleo deber ser llenado con su totalidad por el aspirante.

Polticas Externas: Cd. Trabajo Art. 7.- Ofertas de empleo con anuncios discriminatorios.- Se prohbe las ofertas de empleo con anuncios discriminatorios de etnia, gnero, imagen, edad y cualesquiera otras. Los responsables sern sancionados por los inspectores del trabajo de oficio o por denuncia de cualquier persona, con multa de una a diez remuneraciones bsicas, que servirn para financiar el fondo de huelga.

Descripcin de Proceso: Asistente De Recursos Humanos 1. Recibe el Currculum vitae por parte del interesado y analiza la informacin que permita determinar si cubre el perfil deseado. Cubre el Perfil? a. En caso de no cubrir el perfil: Informa al interesado que no cubre el perfil del puesto disponible y archiva su curriculum vitae de manera digital en la base de datos de la bolsa de trabajo. 2. En caso de cubrir el perfil: Informa al interesado que cubre el perfil del puesto vacante, que se considera en la Bolsa de trabajo de la Dependencia. 3. Solicita y recibe del interesado la Solicitud de empleo en original. 4. Revisa que la Solicitud de empleo se encuentre debidamente llenada con la informacin requerida para luego archivarla alfabticamente.

Jefe de Recursos Humanos 5. Recibe del asistente de recursos humanos la solicitud de empleo que solicita el puesto vacante. 6. Localiza a los candidatos que cumplen con el perfil del puesto, de acuerdo con los curriculums receptado.

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL INSTRUCTIVO APLICATIVO PARA SOLICITUD DE EMPLEO 1.- Se debe ingresar a la pgina web del sistema de la metrova http://www.metrovia-gye.com.ec

2.- Dar clic en la opcin Bolsa de Empleo

3.- Llenar los campos requeridos en la solicitud de empleo.

4.- Una vez llenado todos los campos requeridos en la solicitud de empleo, se procede a dar clic en la opcin enviar datos, y listo.

DIAGRAMA DE FLUJO RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS JEFE DE RECURSOS HUMANOS

INICIO

RECIBE Y ANALIZA DEL ASPIRANTE CURRICULUM VITAE

RECIBE DEL ASISTENTE SOLICITUD DE EMPLEO DEL ASPIRANTE

LOCALIZA A LOS ASPIRANTES

CUBRE EL PERFIL?

NO

INFORMA AL ASPIRANTE CURRICULUM VITAE

FIN

SI INFORMA AL ASPIRANTE LA ACEPTACIN EN LA BOLSA DE EMPLEO

FIN

SOLICITA Y RECIBE DEL ASPIRANTE SOLICITUD DE EMPLEO

REVISA CURRICULUM VITAE SOLICITUD DE EMPLEO