OFICINA DE NORMALIZACION PREVISIONAL (ONP) 1.

-DEFINICION Es una institucin pblica descentralizada del Ministerio de Economa y Finanzas y su misin es orientar sus esfuerzos para lograr el bienestar de los jubilados a travs de un trato amable y justo, utilizando procesos eficientes y altos estndares de calidad. Tiene fondos y patrimonio propios, autonoma funcional, administrativa, tcnica, econmica y financiera, constituyendo un pliego presupuestal. 2.- FUNCIONES Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos pensionarios con arreglo a ley, de los sistemas previsionales que se le encarguen o hayan encargado, as como del Rgimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N 18846. Mantener informados y orientar a los asegurados, sobre los derechos y requisitos para acceder a una pensin. Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros correspondientes a los sistemas. Coordinar con (SUNAT) las actividades necesarias para el control de las aportaciones recaudadas; la obtencin de la informacin requerida para sus procesos administrativos. Conducir los procedimientos administrativos vinculados a las aportaciones de los sistemas previsionales, conforme al marco legal vigente. 3.- RECURSOS QUE ADMINISTRA Provienen de las siguientes fuentes: Recursos ordinarios: son los recursos asignados por el Gobierno Central a travs del Ministerio de Economa y Finanzas para el pago de las pensiones y para el cumplimiento de sus funciones. Contribuciones a los fondos: Provenientes de la recaudacin de los aportes al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) D.L. N 19990, las transferencias del Fondo Consolidado de Reservas Previsionales y los aportes al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP) Es administrado por la oficina de normalizacin de previsiones (ONP). Los aportes realizados por el trabajador activo forman parte de un fondo comn que sirve para financiar el pago de las pensiones de los actuales jubilados de la SNP. 1.- ASEGURADOS OBLIGATORIOS Los trabajadores que presten servicios bajo el rgimen de la actividad privada a empleadores particulares, cualesquiera que sean la duracin del contrato de trabajo y/o el tiempo de trabajo. Los trabajadores al servicio del estado (no comprenden a los afiliados al decreto ley 20530). Los trabajadores del hogar Tngase en cuenta que el trabajador puede optar por afiliarse al sistema nacional de pensiones o al sistema privado de pensiones. 2.- CUANDO NACE LA OBLIGACION TRIBUTARIA? La obligacin nace al momento en que se devenguen las remuneraciones afectas.es decir la obligacin de pagar las aportaciones se genera en el momento en que el trabajador tiene derecho a la remuneracin, independiente de si cumpli o no con pagarla. 3.- PRESTACIONES ECONOMICAS QUE BRINDA LA SNP 3.1.- PENSIN DE JUBILACIN: El derecho a pensin de jubilacin es aplicable conforme a la normatividad vigente, es decir si el recurrente cumple los siguientes requisitos al 18 de diciembre de 1992, estar comprendido dentro de los alcances del D.L. N 19990: A. Rgimen especial: Hombres: Nacidos antes del 01.07.1931 y 05 aos ms de aportaciones. Mujeres: Nacidas antes del 01.07.1936 y 05 aos ms de aportaciones. Asimismo, debern estar inscritos en las Cajas del Seguro Social del Empleado y/o Obrero segn corresponda. Deben tener la condicin de asegurados dependientes o continuadores facultativos.

B. Rgimen general (nacidos despus del 1931/1936) Hombres: 60 aos de edad y 15 aos ms de aportaciones. Mujeres: 55 aos de edad y 13 aos ms aos de aportaciones. C. Pensin reducida (nacidos despus del 1931/1936) Hombres: 60 aos de edad y 05 aos de aportacin pero menos de 15 aos de aportaciones. Mujeres: 55 aos de edad y 05 aos de aportacin pero menos de 13 aos de aportaciones. D. Jubilacin adelantada: Tienen derecho a una Pensin de Jubilacin Adelantada, quienes cumplan con los requisitos establecidos en el Art. 44 del D. L. N 19990: Hombres: 55 aos de edad y 30 aos ms de aportaciones. Mujeres: 50 aos de edad y 25 aos ms de aportaciones. 3.2.- PENSIN DE INVALIDEZ: Tiene derecho a pensin de invalidez el asegurado que, de acuerdo al Artculo 25 del D.L. N 19990: Cuya invalidez, cualquiera que fuere su causa, se haya producido despus de haber aportado, cuando menos quince aos, aunque a la fecha de sobrevenirle la invalidez no se encuentre aportando; Que teniendo ms de 3 aos y menos de 15 aos completos de aportacin, al momento de sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere su causa, tenga por lo menos doce meses de aportacin en los treinta y seis y e meses anteriores a aqul en que se produjo la invalidez, aunque a dicha fecha no se encuentre aportando. Que al momento de sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere su causa, tenga por lo menos tres aos de aportacin de los cuales por lo menos la mitad corresponda a los ltimos treinta y seis meses anteriores a aquel en que se produjo la invalidez, aunque a dicha fecha no se encuentre aportando. 3.3.- PENSIN DE VIUDEZ: Tiene derecho a pensin de viudez, la cnyuge del asegurado o pensionista fallecido, y el cnyuge invlido o mayor de 60 aos de la asegurada o pensionista fallecida que

haya estado a cargo de sta, siempre que el matrimonio se hubiera celebrado por lo menos un ao antes del fallecimiento del causante y antes de que ste cumpla 60 aos de edad si fuese hombre o 55 aos si fuese mujer, o ms de 2 aos antes del fallecimiento del causante en caso de haberse celebrado el matrimonio a edad mayor de las indicadas Excepciones: Que el fallecimiento del causante se haya producido por accidente. Que tengan o hayan tenido uno o ms hijos comunes. Que la viuda se encuentre en estado grvido a la fecha del asegurado. 4.- OBLIGADO A PAGAR El aporte al sistema nacional de pensiones es de cargo del trabajador. Sin embargo, corresponde al empleador efectuar la retencin, la declaracin y el pago de los aportes retenidos. Para tal efecto, los empleadores utilizaran el PDT 601- planilla electrnica, la declaracin se realiza mensualmente y segn el cronograma aprobado por la SUNAT. En todos los casos utilizara el PDT 601. Excepto en el caso de los empleadores de trabajadores del hogar y empleadores eventuales de trabajadores de construccin civil. 5.- CALCULO DEL APORTE La base imponible est constituida por la remuneracin de los trabajadores. De acuerdo a las normas laborales la remuneracin es el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o especie, cualesquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin. Para el clculo necesario, se aplicara el 13% sobre la remuneracin devengada en el periodo. 6.- IMPORTANCIA DE LA DECLARACION Es importante, ya que si no se declara o no se paga, los aportes que se le retuvieron a los trabajadores, no serian considerados como parte de sus aportes cuando solicite su pensin de jubilacin. fallecimiento del

La SUNAT, como encargada de la administracin de esta contribucin (ONP) verifica los datos de identificacin de los aportantes, proporcionados por, los empleadores a travs del PDT 601, efectundose cruces de informacin con la RENIEC. Siendo necesario asegurarse de que el empleador consigne correctamente sus datos personales. 7.- PRINCIPALES CONCEPTOS GRAVADOS CON EL APORTE AL SNP 7.1.- Alimentacin principal en dinero Corresponde al importe otorgado por concepto de desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda cuando lo sustituya y la cena o comida. 7.2.-Alimentacin principal en especie La valorizacin de este concepto se realizar de comn acuerdo. Si las partes no se pusieran de acuerdo, regir la que establezca el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo, que lo sustituya. 7.3.- comisiones o destajo En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa. 7.4.-comisiones eventuales a trabajadores Aplicables a aquellos cuya remuneracin regular no est constituida por comisiones. 7.5.- trabajo en sobretiempo (horas extras) 25% Importe mensual correspondiente al pago de las dos primeras horas laboradas en sobretiempo. Corresponde el pago de la hora de jornada normal con un recargo del 25%. Art.10 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo D.S. N007-2002-TR. 7.6.-trabajo en sobretiempo (horas extras) 35% Importe mensual correspondiente al pago de las horas restantes y que exceden las dos primeras horas laboradas en sobretiempo. Corresponde el pago de la hora de

jornada normal con un recargo del 35%. Art.10 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo D.S. N007-2002-TR 7.7.- trabajo en da feriado o da de descanso Corresponde al pago de la sobretasa o recargo por el trabajo efectuado en los das de descanso semanal o feriados no laborables (sin descanso sustitutorio). Art. 3 y 4 del Decreto Legislativo N 713. 7.8.- incremento en SNP 3.3 % Este concepto es pagado a los trabajadores que al 1 de agosto de 1995 tenan la calidad de asegurados obligatorios al SNP. (Art. 5 de la Ley N 26504). 7.9.- premios por ventas Monto percibido por el trabajador por el concepto de cumplimiento de objetivos de ventas y similares. 7.10.- asignacin familiar De acuerdo lo previsto por la Ley N 25129, esta asignacin se otorgar a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, cuyas

remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva y ser equivalente al 10% de la RMV. En el caso de que el hijo al cumplir la mayora de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extender hasta que termine dichos estudios, hasta un mximo de 6 aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad. 7.11.- asignacin vacacional Monto adicional a la remuneracin vacacional, otorgado por convenio o en forma unilateral por parte del empleador al trabajador. 7.12.- asignaciones otorgadas regularmente Importe otorgado al trabajador de forma regular, en virtud de convenio laboral o a ttulo de liberalidad. 7.13.- bonificacin por 25 y 30 aos de servicios

Monto otorgado a los trabajadores sujetos a la carrera administrativa del sector pblico por un monto equivalente a 2 remuneraciones mensuales totales, al cumplir 25 aos de servicios, y 3 remuneraciones mensuales al cumplir 30 aos de servicios. Se otorga por nica vez en cada caso. Art. 54 del D.Leg. N 276.. 7.14.-bonificacin por riesgo de caja Corresponde al monto otorgado por el empleador en compensacin por el riesgo que se corre en la labor desempeada (manejo de fondos). Es de libre disposicin del trabajador. Art.9 del TUO del D. Leg. N 650. 7.15.- bonificaciones por tiempo de servicios Bonificacin otorgada al trabajador cuando cumple determinado tiempo de servicios. Puede emerger de un acto de liberalidad del empleador o de cualquier otra fuente. BASE LEGAL Decreto Ley N 19990 El Sistema Nacional de Pensiones (01/05/01973) creado por

el gobierno militar de Juan Velazco Alvarado agrup a las antiguas Caja Nacional del Seguro Social Obrero (Ley 8433 y Ley 13640) y la Caja del Seguro Social del Empleado (Ley 13724), que agrupaban a su vez a dos tipos de trabajadores: Obreros y Empleados, respectivamente. Asimismo, absorbi al Fondo Especial de Jubilacin de Empleados Particulares (Decreto Ley 17262), que agrupaba a aquellos empleados del sector pblico, sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. Se incorpor por vez primera a trabajadores independientes y se igual el trato pensionario de los trabajadores obreros y empleados, bajo las mismas condiciones de edad y aos de aportacin. La Ley N 28532 Ley que establece la reestructuracin integral de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), determina que esta entidad es un Organismo Pblico Descentralizado del Sector Economa y Finanzas, que tiene a su cargo la administracin del Sistema Nacional de Pensiones a que se refiere el Decreto Ley N 19990, as como del Rgimen de Accidentes de Trabajo y

Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N 18846; asimismo, de otros regmenes previsionales a cargo del Estado que le sean encargados decreto supremo n 014-74-TR Otras normas legales y reglamentadas

CASOS PRACTICOS Caso 1 El trabajador A" recibe como remuneracin mensual S/. 1.000, sin embargo, durante todo el mes su empleador le otorg licencia con goce de haber. En este caso al existir base imponible corresponder efectuar aportes al SNP por un monto equivalente a S/ 130.00 = 13% * S/ 1,000. Caso 2 El trabajador B" recibe como remuneracin mensual S/. 800, sin embargo, durante el mes de junio de 2009 su empleador le otorg licencia sin goce de haber por 15 das, devengndose S/ 400 de remuneracin en dicho mes. Corresponder efectuar aportes al SNP por un monto de S/ 52.00 = 13% * S/ 400. Caso 3 El trabajador C" es contratado para laborar a tiempo parcial establecindose en el contrato que se le pagar S/ 350 como remuneracin. Cul ser el aporte al SNP? Corresponder aportar el importe de S/ 45.5 = 13% * S/350 (remuneracin devengada en el mes). Caso 4 El trabajador D" es contratado a tiempo indefinido el 16.06.2009,

establecindose como remuneracin mensual S/ 3,000. El 30.06.2009 se le pag S/ 1,500 al haber laborado 15 das en dicho perodo. Cul ser el aporte al SNP? Corresponder aportar el importe de S/ 195 = 13% * S/ 1,500 (remuneracin devengada en el mes).

RESOLUCION DEL TRIBUNAL FISCAL

Sumilla RTF:07019-2-2008 Se revoca la apelada que declar fundada en parte la reclamacin contra la denegatoria parcial de la solicitud de devolucin de pagos indebidos por Aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones y dispuso la compensacin de oficio con deuda determinada al resolver dicha solicitud, debido a que la Administracin no tuvo en cuenta toda la documentacin proporcionada por el recurrente que acredita las retenciones y pagos efectuados. Asimismo, la Administracin no ha acreditado ni especificado los fundamentos que sustentaran la compensacin de la deuda determinada la cual no consta en valor alguno y se confirma la declaracin de prescripcin de la solicitud de devolucin respecto a dos perodos.

Sumilla RTF:00440-3-2010 Se confirma la apelada que en cumplimiento de la RTF 2932-3-2008 rectific la resolucin que declar procedente en parte la reclamacin contra un Acta de Liquidacin Inspectiva emitida por Aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones (Decreto Ley N 19990) por cuanto la Administracin ha dado debido cumplimiento a lo dispuesto por este Tribunal ya que ha efectuado la reliquidacin del Acta de Liquidacin Inspectiva considerando los extremos confirmados por este Tribunal y procediendo a la modificacin del importe de las Aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones de diciembre de 1994. En cuanto a la prescripcin solicitada se indica que este Tribunal ha sealado en diversas RTFS que el cmputo del plazo prescriptorio se inicia desde el momento en que las deudas devinieron en exigibles, esto es, a partir de la fecha de vencimiento para el cumplimiento de las obligaciones tributarias respectivas, siendo que en el presente caso se aprecia que el Acta de Liquidacin ha sido girada por los perodos noviembre de 1993 a junio de 1995 verificndose de autos que el plazo de quince aos aplicable al referido tributo correspondiente a los perodos enero de 1994 a junio de 1995, an no haba transcurrido a la fecha de presentacin del escrito en el que se deduce la prescripcin (al 15 de enero de 2009) incluso en el supuesto de no haber ocurrido acto de interrupcin o suspensin alguno por lo que no puede ampararse la pretensin de la recurrente en este extremo. En cuanto a los meses de noviembre y diciembre de 1993 se seala que debe tenerse en cuenta que el Acta de Liquidacin fue debidamente notificada con lo que se interrumpi la prescripcin, habindose suspendido cuando la recurrente inici un procedimiento contencioso tributario, el que se encuentra en trmite ante esta instancia, por lo que el plazo prescriptorio se encuentra suspendido.

CONCLUSIONES El sistema nacional de pensiones es un rgimen pensionario del tipo de capitalizacin colectiva o sistema de reparto cuya administracin est a cargo de un organismo del estado, la oficina de normalizacin previsional (ONP), en el cual los fondos de los trabajadores que pertenecen a este a sistema forman parte de un fondo que sirve para pagar las pensiones de los asegurados, cuando corresponda. El aporte de pagar pertenece al trabajador, pero es el empleador quien acta como agente retenedor, haciendo posible el pago y la declaracin correspondiente al periodo BIBLIOGRAFIA http://onptemasatratar.blogspot.com/2011/02/onp.html

http://www.monografias.com/trabajos74/decreto-sistema-seguridad-socialpensiones/decreto-sistema-seguridad-social-pensiones.shtml#ixzz2X1wig1En

http://www.slideshare.net/bpotozen/el-sistema-nacional-de-pensiones-snp http://apps.mef.gob.pe/TribunalFiscal/nuevo_Contenido.jsp