CUNDO UN TRABAJADOR TIENE DERECHO A QUE SE LE PAGUEN LOS 7 DAS DE LA SEMANA?

Por regla general a un trabajador se le paga la semana completa, esto es los 7 das de la semana, lo que implica pagar un da que no se traba (domingo) y medioda del sbado que por costumbre tampoco se trabaja, y la cuestin es: Cundo se tiene derecho a esto? El artculo 173 del cdigo sustantivo del trabajo seala que todo trabajador tiene derecho a que se le pague el domingo como da de descanso remunerado si habindose obligado a trabajar la semana completa no falt al trabajo: 1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un da, a los trabajadores que habindose obligado a prestar sus servicios en todos los das laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposicin del empleador. Es decir que el trabajador que labore la semana completa, exceptuando los festivos, tiene derecho a que se le page el domingo y por supuesto el sbado si es que lo trabaj a no ser que no estuviere obligado a ello [Recordemos que el sbado es un da laborable y el trabajador y empleador acuerdan trabajar hasta medio da lo que no impide que se pague todo el da aunque no se han completado las 48 horas semanales]. Si el trabajador deja de trabajar uno o ms das de la semana tendr derecho a que se le pague el domingo si los das en que falt al trabajo se debieron a que existi una justa causa o se debi a la culpa o aprobacin del empleador. Respecto a la justa causa dice el artculo 173 del cdigo sustantivo del trabajo: 2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad domstica, la fuerza mayor y el caso fortuito. Se entiende que hay disposicin, permiso o autorizacin por parte del empleador cuando este concede un permiso o licencia, o cuando acepta iniciar el contrato de trabajo a media semana, por ejemplo. En este orden de ideas, no se pagan los 7 das de la semana cuando un trabajador falta un da al trabajo sin justa causa o sin el permiso del empleador. Es el caso del trabajador que el da lunes no se presenta a trabajar debido a que estuvo de farra el fin de semana y no le alcanz el tiempo para llegar a la empresa. O es el caso del trabajador que no va a trabajar alegando estar enfermo pero no presenta una incapacidad firmada por un mdico de la EPS a la que est afiliado.