CONTRATOS LABORALES

se denomina contrato laboral o relacin individual de trabajo, al acuerdo establecido entre empresario y trabajador por el que se prestan unos servicios bajo la direccin y organizacin del empresario a cambio de una retribucin econmica. Derechos y obligaciones: Firmar un contrato de trabajo supone una serie de derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Del mismo modo, las obligaciones que adquiere el trabajador se convierten en derechos de su empresario. Tener una buena informacin en este tema evitar futuros problemas y asegurar las mejores condiciones del entorno laboral. 1.- Contrato a plazo indeterminado. Estos contratos son utilizados para realizar labores permanentes o continuas, no cuentan con un tiempo de duracin determinado y no es obligatorio (salvo algunos casos) su presentacin ante la Autoridad Administrativa de trabajo (Ministerio de trabajo). 2.-Contrato a tiempo parcial Estos contratos se celebran con personas que cumplen una jornada inferior a 04 horas diarias y perciben el equivalente de la parte proporcional de la remuneracin mnima vital. 3.- Contrato sujeto a modalidad (a plazo fijo). Estos contratos cuentan con una fecha de inicio y una fecha de trmino. Se dividen fundamentalmente en 03 modalidades. 3.1.- Contratos de naturaleza temporal 3.2.- Contratos de naturaleza accidental 3.3.- Contratos para obra o servicio. Para ello analizaremos un contrato de obra o servicio determinado? El contrato de obra o servicio determinado es el que tiene por objeto la realizacin de una obra o servicio con autonoma y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duracin incierta, no pudiendo tener una duracin superior a tres aos. Este contrato puede concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial y su duracin ser la del tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio. Si el contrato fijara una duracin o un trmino,

stos debern considerarse de carcter orientativo en funcin de lo establecido anteriormente, no pudiendo superar los tres aos de duracin, ampliable en doce meses ms por Convenio Colectivo de mbito sectorial estatal o en su defecto por Convenios sectoriales de mbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirn la condicin de trabajadores fijos de la empresa. El contrato se extinguir, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato. Cuando la duracin del contrato sea superior a un ao, la parte que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del contrato con una antelacin mnima de 15 das. El incumplimiento por parte del empresario del plazo mencionado anteriormente, le obligar al abono de una indemnizacin equivalente al salario correspondiente a los das en que dicho plazo se haya incumplido. Ejecutada la obra o servicio, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuara prestando sus servicios, el contrato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin. El problema de este contrato es que muchas veces se le hace al personal contratos de un mes luego de dos meses trayendo en el personal incomodidad por estar renovando cada rato y si el personal no est de acuerdo con la poltica de la empresa no se le renueva

MAPRO
DEFINICION
Un manual de procedimientos es el documento que contiene la descripcin de actividades que deben seguirse en la realizacin de las funciones de una unidad administrativa, o de dos ms de ellas. El manual incluye adems los puestos o unidades administrativas que intervienen precisando su responsabilidad y participacin. Suelen contener informacin y ejemplos de formularios, autorizaciones o documentos necesarios, mquinas o equipo de oficina a utilizar y cualquier otro dato que pueda auxiliar al correcto desarrollo de las actividades dentro de la empresa. En l se encuentra registrada y transmitida sin distorsin la informacin bsica referente al funcionamiento de todas las unidades administrativas, facilita las labores de auditora, la evaluacin y control interno y su vigilancia, la conciencia en los empleados y en sus jefes de que el trabajo se est realizando o no adecuadamente.

UTILIDAD

Permite conocer el funcionamiento interno por lo que respecta a descripcin de tareas, ubicacin, requerimientos y a los puestos responsables de su ejecucin. Auxilian en la induccin del puesto y al adiestramiento y capacitacin del personal ya que describen en forma detallada las actividades de cada puesto. Sirve para el anlisis o revisin de los procedimientos de un sistema.