1.

- Con sus propias palabras defina el Derecho del Trabajo, estableciendo el tipo trabajo que regula, sus fundamentos, funcin, fines y caractersticas. DEFINICIN El derecho laboral es una rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que surgen a travs del trabajo humano; esto quiere decir, que el conjunto de normas jurdicas que lo conforman garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes involucradas en una relacin de trabajo.

Es un conjunto de normas jurdicas que regulan el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales entre empleados y empleadores TIPO DE TRABAJO QUE REGULA En cualquier prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se sospecha la existencia de un contrato de trabajo indeterminado.

El tipo de trabajo que regula es aquel que rene las caractersticas de ser subordinado y por cuenta ajena. FUNDAMENTOS El fundamento del Derecho del Trabajo, est en superar la explotacin en que se incremento y buscar la necesidad de quienes aprovecharon y aprovechan este tipo de trabajo, segn su organizacin, colaboracin de polticos y pensadores progresistas, que han hecho posible la comprobacin de instituciones, como la libertad sindical, negociacin colectiva, huelga y participacin en la empresa, que acepten un nivel de unin para encarar sus llamadas. FUNCIN La funcin del Derecho del Trabajo es la tutela del trabajador, en cuanto parte contratante dbil y en cuanto trabajador subordinado, la cual linda con la autonoma contractual privada de ambas partes, porque entre el fuerte y el dbil, la libertad oprime, la ley libera. FINES Para definir las Finalidades del Derecho del trabajo, podemos basamos en las ideas Justicia social, dignidad del trabajador, equidad e igualdad que establece la ley en relacin a todos los trabajadores.

Los fines del Derecho del Trabajo, procurar iniciar un orden que permita el

ejercicio de su funcin con plena excelencia y con respeto hacia su persona, que no se hace contra alguien o contra un sistema. CARACTERISTICAS Las caractersticas del Derecho del trabajo es que; se trata de un Derecho de formacin reciente y en continua expansin y formacin que protege la relacin trabajador-empresario la parte ms dbil es el trabajador y ste debe ser protegido. Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los trabajadores y empresarios se renen para negociar las condiciones laborales. Por ltimo, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un el sector de la poblacin dedicado a la relacin laboral.

2.- Enumere y explique las caractersticas del Derecho del Trabajo, as como los problemas que actualmente confronta. a) Regula las relaciones que surgen del trabajo por cuenta ajena, subordinado y dependiente. b) Es un derecho eminentemente protector del trabajador, porque tiende compensar la desigualdad econmica en que se halla frente al empleador. c) Es un Derecho, cuya fuerza expansiva se ha puesto de manifiesto a travs del tiempo. Inicialmente protegi al obrero industrial, se extendi a quienes laboraban en actividades comerciales, agricultura, servicio domstico, etc. Actualmente ha ampliado su proteccin a relaciones laborales en las que la subordinacin de dependencia no es muy ntida. d) Sus normas, son de de orden pblico y por tanto, forzosas, imperativas e irrenunciables, porque establecen derechos mnimos que solamente pueden ser superados por acuerdo de partes. e) Es un derecho nuevo por encontrarse an en formacin

f) Es un derecho inconcluso que est en plena evolucin, cuya misin es lograr que los contenidos mnimos que protege crezcan continuamente y en la proporcin que determinemos cambios sociales econmicos, la necesidad de los trabajadores y la posibilidades de la empresa

g) Responde a un propsito especfico de justicia social, que lleva implcito el concepto de respeto a la persona humanar, que se invoca, en los parlamentos, por los legisladores de todas las ideologas, aparece como fundamento en las constituciones de todos los pases cultos, y constituye un clamoroso anhelo de los oprimidos. h) Se trata de un ordenamiento inestable, sometido a constante evolucin como consecuencia de los cambios tecnolgicos, los conflictos ideolgicos y por la presin que ejerce sobre la poltica econmica. i) Sus contradicciones internas, estn dadas por la oposicin inevitable entre la empresa y los trabajadores que emplea. El Conflicto de intereses que subyace en las relaciones de trabajo, como lo ha reconocido unnimemente la doctrina, no solamente es de tipo econmico, sino tambin social, adems de tcnico.

PROBLEMAS ACTUALES QUE CONFRONTA EL DERECHO DEL TRABAJO:

El Derecho del Trabajo, como consecuencia de las grandes transformaciones tecnolgicas y productivas, la globalizacin de la economa y la fuerte influencia del neoliberalismo se enfrenta a retos muy serios .El resultado de esta nueva realidad, como en nuestro pas, han sido el desarrollo de polticas intensivas en la reduccin de costos, sobre todo de los salarios y beneficios sociales y el establecimiento de relaciones laborales cuyas normas y acuerdos tienden a facilitar tales procesos. La consecuencia de todo ello es el crecimiento del desempleo. Nuestra realidad nos muestra un nmero creciente de terminaciones de la relacin de trabajo al margen de la ley, originados por la reduccin de actividades de las empresas, cierres temporales o definitivos, quiebra o abandono por parte de sus propietarios, cuyas consecuencias se ubican muchas veces en la imposibilidad de los empleadores de pagar los intereses de las deudas contradas, en especial las contradas en moneda extranjera, la prdida de mercados externos por la adopcin de medidas proteccionistas de los Estados, la desaparicin o disminucin de la demanda interna, la prdida de mercados nacionales, como

consecuencia de polticas de apertura, igualmente de los Estados y la disminucin de barreras arancelarias. De otro lado, se observa que las presiones para la flexibilizacin no slo vienen de arriba, sino tambin desde abajo, porque la flexibilizacin presenta atractivos para los desocupados que tienen o podran tener la posibilidad de acceder a un puesto de trabajo. Otro de los problemas ms serios, es el de la fugaz migraciones o escape del Derecho del Trabajo de algunas prestaciones de servidos que antes formaban parte del Derecho de Trabajo, y que ahora ya no estn.

Se trata de trabajadores o grupos de trabajadores identificados como subordinados que ahora se han trasladado a la categora de independientes y por tanto su labor se regula por normas que se encuentran en el Derecho Civil o Comercial, ubicndose como trabajadores autnomos o independientes.

3.- En su opinin cuales seran las partes del Derecho del Trabajo. Seran: Derecho Individual del Trabajo. Derecho colectivo de Trabajo. Derecho Administrativo y Procesal del Trabajo. Derecho Internacional del Trabajo. Derecho de la Seguridad Social. 4.- Defina lo que entiende por fuentes del Derecho del Trabajo y diga cul es la clasificacin que le parece ms acertada. Son todos aquellos hechos o actos de los cuales dimanan normas que otorgan facultades o imponen obligaciones a los miembros de la sociedad. .

Fuente del derecho es todo aquello de donde surgen, nacen o se crean las normas jurdicas. Estas fuentes pueden ser: a) Fuentes en sentido propio. b) Fuentes en sentido traslativo.

5.- Haga u resumen de las fuentes del Derecho del Trabajo. Las fuentes principales del Derecho del Trabajo son: CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO.- Es la Ley Fundamental que rige en todo Estado de Derecho (Art. 2). Las disposiciones referidas al Derecho Laboral, en la Constitucin del Estado, podernos agruparlas en cuatro bloques. a) Concepcin del Trabajo.- Articulo 220 y 23, que concibe al trabajo como un deber y un derecho, base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona y objeto de atencin prioritaria. b) Derechos Individuales.- Artculos 24, 25, 27 y 29, referidos a la cuanta de las remuneraciones, jornadas de trabajo, descansos, duracin de la relacin laboral y participacin en la empresa. c) Derechos Colectivos.- contenidos en el Art. 28 que rene los tres derechos fundamentales de los trabajadores Libertad Sindical, derechos a la Negociacin Colectiva y el derecho de Huelga. d) Principios laborales.- contenidos en el Art. 26 de la Constitucin. LOS TRATADOS.- Tratado es un acuerdo adoptado entre dos o ms sujetos de Derecho Internacional, destinado a produc4r efectos jurdicos. Como Organismos Internacionales tenemos a La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), Organizacin de las Naciones Unidas (ONU), Organizacin de Estados Americanos (OEA). Entre los Tratados Internacionales genricos de mbito mundial, se hace referencia expresa a los Derechos Laborales, tal como ocurre con los siguientes documentos:

a) Declaracin Universal de los Derechos Humanos (1948, ratificada por el Per, por Resolucin Legislativa N 13281, del 15 de diciembre de 1959) Art. 23.1 a los derechos derivados de las relaciones de trabajo. b) Los Pactos Internacionales de Derechos Civiles y Polticos (1966), ratificado por nuestro Pas, por Decreto ley N 22128, del 28 de marzo de

1978 y la 16ava. Disposicin General y Transitoria de la Constitucin de 1979. c) Pacto de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales de 1966, ratificado por el Per, mediante Decreto Ley N 22129 del 28 de febrero de 1978, regula derechos individuales y colectivos de trabajo. Los convenios y las recomendaciones de la OIT, constituyen las fuentes principales del Derecho Internacional del Trabajo. Ello se debe a una doble razn: en primer lugar, la competencia de la OIT es, como se ha visto, muy amplia y abarca el conjunto de las cuestiones de trabajo. En segundo lugar, en base a esta competencia, se han adoptado efectivamente un gran nmero de convenios y de recomendaciones que tratan de numerosos aspectos de La poltica social y del derecho del trabajo. Los tratados y nuestro ordenamiento jurdico.- La vigente Constitucin del Estado de 1993, ubica los Tratados en el Captulo II, del Ttulo II, denominado del Estado y la Nacin Artculos 55 al 57, es decir, en slo tres artculos.

Incorporacin de los tratados al ordenamiento nacional.- Taxativamente e artculo 55 de la Constitucin Peruana, establece que Los tratados celebrados por el Estado y en vigor forman parte del derecho nacional. Dos, entonces, son los requisitos que deben cumplirse para que los tratados formen parte de nuestro ordenamiento interno y sean de cumplimiento obligatorio. a) Haber sido celebrados por el Estado; y Encontrarse en vigor. LA LEY, DECRETO LEGISLATIVO. DECRETO LEY Y DECRETO DE URGENCIA.

LA LEY.- La ley es una norma jurdica, pero no toda norma jurdica es ley, no siendo su escrituralidad, el rasgo fundamental de diferenciacin, si entendemos, que toda norma jurdica para su vigencia, cumplimiento y sancin de ser escrita.

La Ley es superior a cualquier otra norma, siendo por ello que ocupa el nivel primario y prevalece ante cualquier otra forma normativa. En conclusin, la ley como fuente de derecho, proviene del poder normativo del Estado, a travs del Congreso del a Repblica, cuyas materias en Derecho del Trabajo, slo tienen un lmite, que es el respeto a los derechos esenciales del trabajador, LOS DECRETOS LEGISLATIVOS.- La fuente normativa de los Decretos Legislativos es el Poder Ejecutivo en la persona del Presidente de la Repblica, a travs de una ley autoritativa para legislar sobre materia especfica y por un plazo determinado, establecidos en la propia ley autoritativa. (Art. 104, primer prrafo de la Constitucin). En nuestro Pas, es el artculo 10 de la Constitucin del Estado el que regula la facultad delegada. Entrena Cuesta, indica que el Decreto Legislativo puede definirse como una disposicin con fuerza de ley, dictada por el Poder Ejecutivo, en virtud de una delegacin legislativa conferida por el Congreso de la Repblica. La sustitucin del Poder Legislativo, por el Poder Ejecutivo, en el ejercicio de sus funciones legislativas, no derivar entonces, directamente de la Constitucin del Estado, sino de la voluntad del Congreso de la Repblica, manifestada a travs de la ley de delegacin, cuyo contenido deber ser estrictamente respetada por quien recibe el encargo. El nivel jerrquico que le corresponde es el nivel primario y estn sometidos, en cuanto a su promulgacin, publicacin, vigencia y efectos, a las mismas normas que rigen para la ley (Art. 104 Const.). DECRETOS LEYES.- Se trata de un tipo de normas con categora de ley y que ocupa igualmente el nivel primario. Son emitidos por Gobiernos de Facto o Gobiernos Inconstitucionales formalmente hablando, no obstante se incorporan de hecho a la produccin normativa y por tanto al ordenamiento jurdico vigente.

Marcial Rubio Correa, Enrique Bernales Ballesteros, anotan que la doctrina ha desarrollado tres teoras para la validez de las normas jurdicas con rango de ley,

que los gobiernos de facto aprueban, luego que son sustituidos. La vigencia de los Decretos Leyes, no confronta problema alguno, en tanto est en el poder el gobierno de facto. Las teoras son: a) LA TEORA DE LA CADUCIDAD, segn la cual, una vez restaurado el orden constitucional las normas dadas por los gobiernos de facto cesan de tener validez. b) A TEORA DE LA REVISIN, segn la cual, estas normas deben ser revisadas por el Congreso del Gobierno restaurado el cual, dentro de un plazo declarar cules decretos leyes reciben convalidacin y cules cesar de tener validez. c) LA TEORA DE LA CONTINUIDAD, segn la cual las normas dadas por los gobiernos de facto continan teniendo validez con la restauracin de un gobierno constitucional y que sern, por lo tanto, modificadas o derogadas por el procedimiento legislativo constitucionalmente establecido, manteniendo entre tanto su validez. En los hechos la teora que se viene asumiendo es el de la continuidad, como puede constatarse en la historia legislativa de nuestro Pas si bien no ha sido unvocamente acatada. En materia laboral, la vigencia del Decreto Ley 25593, que regula las Relaciones colectivas de Trabajo, es un claro ejemplo de que nuestro pas asume la ltima teora. LOS DECRETOS DE URGENCIA.- Los Decretos de urgencia, son emitidos por el Poder Ejecutivo, que se ubican jerrquicamente en el nivel primario, es decir, en la misma ubicacin que le corresponde a una ley ordinaria.

Por mandato constitucional los Decretos de Urgencia tienen el mismo rango o jerarqua de la ley (art. 118 .19), debido a su contenido material, pues abarca usualmente mbitos reservados a las leyes. En cuando a su jerarqua, ocupan el nivel primario en el ordenamiento jurdico nacional.

LOS DECRETOS SUPREMOS.- Constituye el acto normativo tpico del Poder

Ejecutivo y por ende, la norma caracterstica del Derecho Administrativo, del mismo modo como es el Convenio Colectivo de Trabajo del Derecho Laboral. La doctrina lo define como toda norma escrita dictada por la administracin. EL CONVENIO COLECTIVO.- El convenio colectivo es la fuente por excelencia del Derecho del Trabajo. Constituye un acuerdo adoptado por los sujetos laborales (trabajadores y empleadores), dentro del proceso de negociacin colectiva.

Podemos

definirlo

como

un

pacto

acuerdo

colectivo

suscrito

entre

organizaciones o asociaciones sindicales de una parte, y empresarios u organizaciones empresariales de otra parte. Pacto a travs del cual se fijan las condiciones de trabajo que van a seguir en su mbito de aplicacin. Por esto. El convenio colectivo es un acuerdo libre de voluntades. El convenio colectivo de condiciones de trabajo es la manifestacin ms importante del acceso de la autonoma de la voluntad de los grupos sociales al poder normativo y por tanto, a la categora de fuente del Derecho, en este sentido se inscribe en el contexto de un amplio y profundo fenmeno de renovacin de las concepciones jurdicas al que viene designndose con el nom bre de socializacin del Derecho En nuestro pas el convenio colectivo de trabajo se encuentra definido por el artculo 41 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, en plena coincidencia con el art. II.2.1 de la Recomendacin N 91 de la OIT, sobre los Contratos Colectivos.

LA FUERZA VINCULANTE DEL CONVENIO COLECTIVO: Se manifiesta a travs de sus dos contenidos: el obligacional y el normativo. As es en cuanto pacto, el convenio genera obligaciones slo entre las partes y en cuanto norma el convenio tiene stas otras consecuencias. La fuerza vinculante a que se refiere el artculo 28 de la Constitucin del Estado, importa el reconocimiento de la funcin normativa que asumen los sujetos

laborales y la consecuente produccin del convenio colectivo, como derecho objetivo, como una norma jurdica dictada por quien puede hacerlo y con el objetivo concreto para el que resulta habilitado ese poder bilateral.

En el Per nuestra Legislacin Laboral ha tomado partido y ha optado por reconocer que la fuerza vinculante del convenio colectivo, en relacin a las clusulas obligacionales y a las clusulas normativas, tienen efecto distinto, segn se trate de las primeras o de las segundas. Las clusulas obligacionales slo comprometen a quienes las celebraron y las segundas tiene una eficacia general y abstracta, como puede verse del contenido de los artculos 42 y 43 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (LRCT) y artculos 28 y 29 del Reglamento de la Ley, a los que hemos hecho referencia 6.- Emita una definicin de lo que entiende por principios del Derecho del Trabajo, precisando sus funciones. Enumera y explique los principios que conoce. Los principios del Derecho del Trabajo son aquellas ideas fundamentales o lneas directrices, propias o exclusivas de esta rama del derecho, que informan e inspiran directa o indirectamente las normas laborales. Los principios del Derecho del Trabajo, constituyen uno de los temas ms importantes de nuestros tiempos, no solamente por su vigencia, sino tambin por la imperiosa necesidad de su correcta aplicacin, sobre todo en tiempos de flexibilizacin y de globalizacin de la economa. Funciones: Los principios cumplen una triple funcin. Informadora, inspiran al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento jurdico. Normativa, acta como fuente supletoria en caso de ausencia de la ley. Interpretar, operan como criterio ordenador del Juez o del intrprete. PRINCIPIO PROTECTOR.- Este principio es el criterio fundamental que orienta el Derecho del Trabajo, ya que esta rama del derecho en lugar de inspirarse en un propsito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador.

Este principio nace con el Derecho del Trabajo, lo ha acompaado durante toda su evolucin y se encuentra en plena vigencia. Bajo la enunciacin general de principio protector se pueden encontrar tres manifestaciones de uno solo: el in dubio pro operario, la norma ms favorable y la condicin ms beneficiosa LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS.- Este importante principio supone la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo en beneficio propio. Amrico Pla seala que Miguel Hernainz Mrquez, en su obra, Tratado Elementa l de Derecho del Trabajo, sostiene la irrenunciabilidad debe entenderse en su verdadero sentido, como la no posibilidad de privarse voluntariamente, con carcter amplio y por anticipado de los derechos concedidos por la legislacin laboral. Principio de continuidad de la relacin: Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relacin jurdica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa, protegindola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle trmino. Principio de primaca de la realidad: Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. Como consecuencia de lo anterior, la mayora de las normas que constituyen el Derecho del Trabajo se refieren ms que al contrato, considerado como negocio jurdico y a su estipulacin, a la ejecucin que se da al mismo por medio de la prestacin del trabajo. Principio de Libertad Sindical: Este es un principio referido a la gnesis, aplicacin e interpretacin del Derecho Colectivo del Trabajo. El profesor uruguayo Amrico Pla define este principio indicando que es el conjunto de derechos que tienen los trabajadores y sus organizaciones para organizarse sindicalmente y para desarrollar actividades sindicales, entre ellas, la negociacin colectiva y la

huelga.

7.- Defina el Derecho Individual del Trabajo. Para el Maestro, Mario de la Cueva, El derecho individual del trabajo es el conjunto de normas jurdicas que fijan las bases generales que deben regular las prestaciones individuales de servicios, a efecto de asegurar a los trabajadores la vida, la salud y un nivel decoroso de vida. El Derecho Individual del Trabajo, tiene como objeto de estudio las relaciones individuales que se dan entre el empleador y trabajador y por tanto sus deberes y derechos recprocos.

8.- Con sus propias palabras defina el contrato de trabajo y explique las funciones que cumple. Es un acuerdo voluntario entre el trabajador y empleador, por el cual el trabajador, se obliga a prestar sus servicios al empleador, bajo dependencia o subordinacin y a cambio de un salario.

9.- Ubique el contrato de trabajo en nuestra legislacin, enumere y explique sus elementos esenciales y tpicos. El contrato de trabajo en nuestra legislacin se encuentra en el Texto nico ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral Decreto Supremo N 003-97-TR, en su TITULO I del Contrato de Trabajo, Cap. I al VII. Los elementos del contrato de trabajo son: elementos comunes, elementos esenciales y los elementos tpicos. ELEMENTOS ESENCIALES.- son tres: La prestacin de Servicio: La prestacin debe ser personal y directa, de manera que si no se da sta situacin estaremos ante otro tipo de contratacin. Art. 5 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. La remuneracin: Constituye la obligacin fundamental del empleador y debe cumplirse cuando el trabajador se pone a su disposicin, aunque ste

no le proporcione ocupacin, salvo el caso, en que por ley, o convenio se establezca lo contrario. Por el carcter bilateral del contrato, las obligaciones de prestar servicio y de remunerarlas son interdependientes y una es causa de la otra. La subordinacin: La subordinacin es un estado de limitacin de la autonoma del trabajador, que se encuentra sometido en sus prestaciones, por razn de su contrato que proviene de la facultad del empleador para dirigir sus actividad, en orden al mayor rendimiento de la produccin y al mejor beneficio de la empresa. ELEMENTOS TPICOS.- Estos elementos son admitidos por la doctrina, an cuando no son indispensables, permiten diferenciar entre unos contratos de trabajo y otros de la misma naturaleza. Y son los siguientes: Duracin de la relacin laboral: El contrato de trabajo puede celebrarse a tiempo indeterminado o a tiempo determinado. Duracin de la jornada de trabajo: Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial. 10.- Establezca las diferencias que pudiere encontrar entre el contrato de trabajo y los contratos a fines a ste. DIFERENCIAS:

En el Contrato de Trabajo, el trabajador ejecuta el trabajo, bajo direccin y control del empleador o sus representantes. En los Contratos afines, (locacin de servicios, contrato de obra, mandato, sociedad y otros) no existe direccin ni control, es decir, no hay subordinacin ni dependencia, por cuanto la ejecucin del trabajo es autnoma. 11.- Qu opinin le merecen las razones que se esgrimen para excluir algunas relaciones contractuales del Derecho del Trabajo. Podra decir que no estoy totalmente de acuerdo, porque, muchas veces, algunos empleadores se valen de esta parte de la norma, para efectuar contratos que no estn dentro del marco jurdico-laboral, cuando en realidad es lo contrario. Todo

esto, porque abusan de la necesidad de trabajo que existe actualmente y porque a cambio del trabajo prestado, pagan a su empleado lo que a ellos les conviene, explotando de esta manera al empleado. Sera conveniente que nuestros legisladores regulen mejor la norma o caso contrario la autoridad competente supervise constantemente a los empresarios a fin de velar por el bienestar de los empleados. 12.- Haga un breve resumen de los contratos sujetos a modalidad que regula la Ley de Productividad y Competitividad Laboral CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL.- La ley reconoce tres formas de contratacin temporal: Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad.- El dato objetivo que el artculo 57 nos da para justificar este tipo de contrato es el inicio de una nueva actividad empresarial, dentro de cuyo alcance introduce: a) El inicio de una actividad productiva. b) La posterior instalacin de establecimientos o mercado. c) La posterior apertura de establecimientos o mercado. d) El inicio de nuevas actividades. e) El incremento de las ya existentes. Contratos por necesidad del mercado.- El dato objetivo para la celebracin de este tipo de contratos est dado por el incremento coyuntural de la produccin, originados por variaciones substanciales de la demanda en el mercado. Contrato por reconversin empresarial.- Los supuestos que contiene este contrato para su celebracin son dos: 1. Cuando hay sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrollas en la empresa. 2. Ante cualquier variacin de carcter tecnolgico, en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos.

CONTRATOS DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL: Se alude a tres modalidades de contratacin temporal, que pretenden adaptarse al principio general contenido en el artculo 53 de la LPCL: Contrato ocasional: Constituye el contrato modal que ms se ajusta al carcter accidental de los contratos sujetos a modalidad, pues as lo expresa el propio articulo 60, al establecer que se celebra para atender necesidades transitorias distintas de la actividad habitual del centro de trabajo. Contrato de suplencia: El dato objetivo para la celebracin de esta clase de contratos est dado por la necesidad que tiene el empleador de sustituir temporalmente a un trabajador estable, cuya relacin de trabajo se encuentra suspendida. Contrato de emergencia: Se pretende darle la oportunidad al empleador para satisfacer la necesidad de hacer frente a situaciones de emergencia de carcter imprevisible, inevitable e irresistible, como lo son el caso fortuito o la fuerza mayor.

CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO: Agrupa a tres modalidades de contratacin.

a) Contrato para obra determinada o servicio especfico: En este tipo de contrato podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin. b) Contrato intermitente: El dato objetivo para la identificacin de ese contrato son las necesidades de la empresa para cubrir actividades de naturaleza permanente pero discontinua. Esto es, que el contrato bajo esta modalidad estar en funcin no de requerimientos transitorios de personal, sino de la cobertura de necesidades de la empresa. c) Contrato de temporada: La definicin de este contrato de trabajo se encuentra en el artculo 67 de la LPCL, y sus caractersticas son las siguientes: a) Tiene como objeto atender necesidades propias del giro de la empresa o

establecimiento. b) Se cumple slo en determinadas pocas del ao, c) Su

repeticin en periodos equivalentes en cada ciclo, d) Las labores han de estar en funcin a la naturaleza de la empresa. OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD: Son los siguientes: a) Contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no tradicionales: La Ley N22342, de fecha 21 de noviembre de 1978, en su artculo 1 declara de preferente inters nacional la exportacin no tradicional de bienes producidos en el pas y la creacin de empresas destinadas a la produccin y exportacin de los mismos, para cuyo efecto se establece el presente rgimen integral de promocin. Califica en su artculo 2 como bienes de exportacin no tradicional los no incluidos en la Lista de Productos de Exportacin Tradicional, aprobado por Decreto Supremo. b) Contratos de trabajo temporales en las zonas francas y cticos: Igualmente la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en el artculo 81 se refiere a los contratos de trabajo temporales en las zonas francas, as como cualquier otro rgimen especial, en clara alusin a las Zonas de Tratamiento Especial Comercial y Zonas Especiales de Desarrollo, creadas por Decreto Legislativo N 704, del 05 de noviembre de 1991. c) Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado en la LPCL: El abanico de posibilidades para la contratacin temporal, se ensancha an ms con el enunciado del artculo 82 de la LPCL, que incluyen indiscriminadamente cualquier otra clase de servicios no regulados por la Ley que se comenta. 13.- Defina la suspensin del Contrato de Trabajo, enumere los requisitos y sus efectos.

La suspensin del contrato de trabajo es aquella en que cesa temporalmente alguna o todas las prestaciones bsicas de un contrato de trabajo. Esto es, la obligacin de prestar los servicios, por parte del trabajador, y la obligacin de remunerarlos, por parle del empleador, sin que el vnculo laboral se extinga.

Por suspensin de labores, se interrumpen las prestaciones bsicas de una o de ambas partes por un tiempo determinado hasta que se extinga la causal transitoria que motiv la suspensin. Los requisitos para la suspensin del contrato de trabajo son:

a) La causalidad. Es decir debe existir una causa que motive o justifique la suspensin b) La temporalidad. sta debe ser temporal y no permanente, pues de lo contrario estaramos ante una causal de extincin. Los efectos de la suspensin del contrato de trabajo son: Suspende el derecho a percibir la remuneracin, salvo que la ley o el convenio Colectivo hubieran establecido el pago. Suspende, a su vez, la obligacin del trabajador de prestar sus servicios al empleador. La imposibilidad legal de despedir al trabajador afectado por la suspensin. La obligacin del empleador de reanudar las labores, cuando cese la causa que diera origen a la suspensin. 14.- Defina la extincin del Contrato de Trabajo, enumere las causas de su extincin y ubquelas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Para el Maestro espaol Manuel Alonso Olea, por extincin del contrato de trabajo se entiende la terminacin del vnculo que liga a las partes con la consiguiente cesacin definitiva de las obligaciones de ambas. La extincin del contrato de trabajo vlido, en consecuencia, puede producirse por: a) Por voluntad unilateral del empleador. b) Por voluntad unilateral del trabajador. c) Por voluntad concurrente de ambas partes. d) Por desaparicin o incapacidad de las partes.

La extincin del contrato de trabajo, en nuestra legislacin se encuentra en el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral Decreto Supremo N 003-97-TR, en su TITULO I del Contrato de Trabajo, Cap. IV.

15.- Establezca las diferencias que pudiera encontrar entre el despido individual y el cese colectivo. EL DESPIDO INDIVIDUAL ES: Es por un acto unilateral del empleador. Es un acto constitutivo. Es un acto recepticio. Es un acto que produce la extincin contractual. EL CESE COLECTIVO ES POR: El caso fortuito y la fuerza mayor. Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos. La disolucin y liquidacin de la empresa y la quiebra. La reestructuracin patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N 845.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2 1.- Defina el periodo de prueba y diga cuales son los problemas que se planten sobre su vigencia. Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalen entre s, para luego determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo. El juez laboralista espaol Alonso Garca, lo concibe como un acuerdo de voluntades del trabajador y empresario, en virtud del cual aquel y ste convienen durante un cierto periodo de tiempo legal o voluntariamente fijado, la prestacin de servicios del segundo, por cuanta del primero a cambio de una remuneracin y a

los efectos de posible formalizacin de un contrato de trabajo, la cual queda sometida a los resultados del pacto en cuestin. Los problemas que se plantean son: Que, siendo el periodo de prueba, una institucin del Derecho del Trabajo, bastante polmica, desde que en nuestro pas y en otros de Latinoamrica, ha sido utilizado abusivamente, como una forma de evitar el acceso a la estabilidad laboral de los trabajadores. Otro problema que plantea el periodo de prueba. Es determinar su necesidad y funcin especfica en pases como el nuestro, en que la calificacin es escasa, y que normalmente los puestos de trabajo no precisan de periodos de prueba, por tratarse de labores que no requieren capacitacin. 2.- Respecto a la naturaleza jurdica del periodo de prueba emita su propia opinin. En cuanto a la naturaleza jurdica del perodo de prueba hay que entender que se trata del mismo y slo contrato de trabajo, que, durante un cierto perodo, tiene una vigencia provisional, slo y exclusivamente en cuanto a su duracin sometida a una condicin resolutoria, que es la declaracin de voluntad de cualquiera de las partes. 3.- Considera Ud. Que el periodo de prueba debe revestir una formalidad. Segn sea su respuesta fundamntela. Considero que s debe revestir una formalidad, porque as se protegera legalmente al trabajador, toda vez que en nuestro pas existe mucha explotacin laboral por parte de los empleadores. 4.- Est de acuerdo Ud. Con la duracin del periodo de prueba fijado por la LPCL. S estoy de acuerdo; pero sera importante que se haga cumplir tal disposicin, como lo establece la ley. Porque en la prctica el empleador siempre encuentra la

forma de que esto no sea as, consecuentemente el trabajador siempre es el perjudicado. 5.- Respecto a la clasificacin de la estabilidad laboral, diga con cul est de acuerdo y por qu Estoy de acuerdo con lo dispuesto por Horacio de la Fuente. ESTABILIDAD ABSOLUTA. Por cuanto tiene el marco protector al empleado, frente a un despido arbitrario.

6.- Qu opinin le merecen los fundamentos, finalidad y funciones de la estabilidad laboral. Que, el ser humano para desarrollarse como tal y en sociedad, necesita vivir con dignidad y proteccin. Para ello, necesita contar con un medio que es el empleo estable y que ste sea protegido por nuestra Constitucin y otros ordenamientos jurdicos.

Que, nuestra constitucin al reconocer el derecho que tiene la persona humana a un trabajo y que ste sea protegido y cuente con una estabilidad laboral, hace que pueda vivir dignamente y en libertad. Que, el otorgarle la garanta a su empleo hace que piense en un futuro feliz, porque tendr la seguridad de contar con un empleo protegido por la ley.

7.- Emita una opinin con respecto al despido arbitrario tal y como est concebido por nuestra legislacin. En mi opinin el despido arbitrario es injusto, por cuanto el empleado frente a esta situacin no tiene forma de defenderse porque la Ley protege al empleador, conforme lo dicta en la norma pertinente. Por ello para mi es un abuso, porque nadie tiene derecho a que lo despidan del trabajo sin causa alguna. La indemnizacin que otorgan al empleado no compensa todo el tiempo de servicios prestados.

8.- Considera que la estabilidad laboral es positiva o negativa. Considero que todo trabajador tiene como objetivo una estabilidad laboral, desde este punto de vista sera positivo.

9.- Defina el Jus Variandi y analizando su extensin y limitaciones, diga si los medios de defensa protegen al trabajador, de las arbitrariedades en que pudiera incurrir el empleador. El jus variandi es la facultad que tiene el empleador o patrn de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo.

Conforme se indica, no siempre protege al trabajador, toda vez, que hay abuso de parte del empleador, porque las normas lo protegen o no son precisas.

10.- Haga un resumen de la flexibilizacin del Mercado de Trabajo y enumere los aspectos positivos y negativos en su aplicacin en nuestro pas. El tema de la flexibilizacin ha sido tratado desde diferentes puntos de vista y bajo diversas denominaciones. Los pases, igualmente, han ido adoptando diferentes formas de afrontar la flexibilizacin. Algunos se refieren al principio de estabilidad laboral, otros, a la organizacin del trabajo, y hay quienes se refieren a la movilidad interna de la fuerza de trabajo, an cuando debe admitirse que las soluciones se ubican en los costos laborales, en la contratacin y en la organizacin interna de la fuerza laboral. En cuando al concepto, tambin existen diversas formas de concebir la flexibilizacin. As tenemos que los economistas han aplicado tradicionalmente la palabra flexibilidad a la capacidad que tienen los salarios (nominales) de aumentar o disminuir, segn la situacin del mercado de trabajo. No obstante, como consecuencia del avance del debate el concepto flexibilidad se ha ampliado hasta el punto que actualmente implica la idea de capacidad de adaptacin.

Este ltimo aspecto (capacidad) es el que ha adquirido mayor importancia cuando nos referimos a la Flexibilidad del Mercado de Trabajo.

As tenemos que la Organizacin de Cooperacin y Desarrollo Econmico (OCDE) seala que la flexibilidad se refiere a la capacidad que tienen los particulares y las instituciones de salirse de las vas establecidas y adaptarse a las nuevas circunstancias. En nuestro, pas an se plantean algunos problemas en su aplicacin, dentro de los cuales se puede mencionar: La Estabilidad de entrada, segn el contenido del artculo 4 de la Ley, con la flexibilidad admitida y aceptada por las normas laborales, entendiendo, adems, que para la celebracin del contrato de trabajo a plazo indeterminado no exige formalidad alguna, que s se exigen en la contratacin modal o a plazo determinado. Otro aspecto negativo sera el que nos sugieren los artculos 53 y 54 de la LPCL, que califican como contratos temporales los contratos por necesidades del mercado y los contratos por necesidades de mayor produccin, que por su propia naturaleza, bien pueden ubicarse dentro de los contratos indeterminados, an cuando se le reconozca injustificada duracin en el tiempo. Por ltimo, otro aspecto negativo, sera las formalidades exigidas por la ley para proceder al despido individual y al cese colectivo, as como a la exigencia de una causa justa u objetiva y a la incompatibilidad que podra producirse con la aplicacin de la flexibilizacin que pretende ser ms expedita en la resolucin de los contratos de trabajo. 11.- Con sus propias palabras, emita un concepto de Beneficios Sociales y de Remuneracin, estableciendo las diferencias que pudieran existir entre una y otra, si es que las hubieran. BENEFICIOS SOCIALES.- Se denominan beneficios sociales a todas aquellas prestaciones otorgadas voluntariamente por el empleador de naturaleza jurdica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del trabajador as como el de su familia.

REMUNERACIN.- la remuneracin constituye el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios prestado sea en dinero o en especie como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organizacin. DIFERENCIAS:

Beneficios Sociales.- Recibe una prestacin no dineraria de su empleador. Remuneracin.- Es la compensacin econmica que recibe el trabajador por su labor prestada.

12.- Haga un cuadro de la estructura remunerativa y diferencie la Remuneracin suplementarias. Bsica de tas remuneraciones complementarias y

DIFERENCIAS

ENTRE

|REMUNERACIN

BSICA

REMUNERACIONES

COMPLEMENTARIAS Y SUPLEMENTARIAS Es una remuneracin principal fija. Los percibe el trabajador por sus servicios prestados o con ocasin de los ordinarios. mismos que no forman parte de la remuneracin. Sirve de base para el clculo de la bsica percepcin de otros beneficios. Representa la contraprestacin misma del trabajo prestado. Se identifica con la remuneracin mnima legal. 13.- Enumere y explique los conceptos no remunerativos, determinando los alcances de cada uno de ellos. Los conceptos no remunerativos se encuentran regulados por el artculo 7 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y por los arts. 19 y 20 de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios. Y son los Siguientes: a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador adicionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidos por resolucin de la Autoridad

Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego. b) Cualquiera forma de participacin en las utilidades de la empresa. c) El costo o valor de las condiciones de trabajo. d) La canasta de Navidad o similares. e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados. f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonios,

nacimientos de hijos, fallecimiento de aqullas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva. h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia. i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. j) El refrigerio que no constituya alimentacin principal, conforme al artculo 12 de la presente Ley (art. 19 TUOLCTS). 14.- Explique cul es el campo de aplicacin de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, contenida en el Decreto Supremo N 001-97-TR.

La Compensacin por Tiempo de Servicios se encuentra regulada por el Decreto Supremo N 001-97-TR, denominado Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios y su reglamento, Decreto Supremo N

004-97-TR, donde se seala que el beneficio slo alcanza a los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada, para cuyo efecto deben cumplir por lo menos una jornada mnima diaria de cuatro horas de trabajo (Art., 4 de la Ley). Se considera cumplido el requisito de las cuatro horas, en los casos en que la jornada semanal del trabajador, dividida entre seis o cinco das, segn corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias. Si la jornada es inferior a cinco das, se considerar cumplido el requisito cuando el trabajador labore veinte horas a la semana como mnimo (art. 3 del Reglamento).

La Ley comprende tambin a los trabajadores que tuvieren un rgimen especial de remuneraciones. La determinacin de la remuneracin computable se efectuar atendiendo dicho rgimen especial (Art. 5 de la Ley). Este es el caso de los destajeros o comisionistas a los que tambin se aplica el requisito de la jornada promedio de cuatro horas diarias como mnimo. 15.- Diga a qu se llama remuneracin compensable o computable. A las cantidades regulares que percibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin del servicio, cualquiera sea la denominacin que se le d y sea de su libre disposicin (art. 9 de la Ley). En el caso de las remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada periodo de seis, por ejemplo las horas extras. 16.- Explique en qu consisten los depsitos semestrales de la CTS, la oportunidad en que deben efectuarse y la forma. DEPSITOS SEMESTRALES DE LA CTS.- Consiste en que, la designacin del depositario es un derecho que le corresponde al trabajador, es l quien debe designarlo cuando ingrese a trabajar, debiendo comunicar su decisin a su empleador por escrito y bajo cargo, en un plazo que no debe exceder de 30 de abril o 31 de octubre, de acuerdo con su fecha de ingreso, indicando el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y la moneda en que deber efectuarse el depsito. Debe, adems, elegir entre las instituciones bancarias,

financieras, de ahorro y crdito, que domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado el centro de trabajo; y si no hubiera, en los de la provincia ms prxima o de ms fcil acceso. OPORTUNIDAD DEL DEPSITO.- Es obligacin de los empleadores depositar durante la primera quincena de mayo y de noviembre de cada ao, la compensacin por tiempo de servicio, equivalente a tantos dozavos de la remuneracin compensable percibida al 30 de abril y 31 de octubre de cada ao, respectivamente como meses completos haya laborado en el semestre respectivo, La fraccin de mes se depositar por treintavos. Si el ltimo da del depsito es un da inhbil, el depsito deber efectuarse el primer da hbil siguiente (arts. 21 y 22 de la Ley). Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de ingreso, no cumple con el requisito de un mes completo de servicios desde su fecha de ingreso, su importe se calcular y depositar conjuntamente con la que corresponde al siguiente periodo (art. 9 del Reglamento). FORMA DE DEPSITO.- El depsito debe efectuarse a nombre del trabajador, en moneda nacional o extranjera, segn hubiera sido la eleccin (art. 24 de la Ley), debiendo entregar, el depositario a travs del empleador, al interesado el documento que acredite de acuerdo a Ley, la titularidad del depsito (art. 28 de la Ley).

17.- Defina con sus propias palabras lo que entiende por jornada de trabajo, estableciendo sus funciones. La jornada de trabajo es el tiempo de labor que realiza el trabajador al servicio del empleador, pudiendo ser este servicio en forma diaria, semanal, mensual o anual, dentro del marco de una relacin laboral. La Constitucin del Estado, establece que La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar dicho mximo.

Asimismo, el Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, horario y trabajo en sobre tiempo, modificado por fa Ley N 27671, Decreto Supremo N 007-2002-TR, del 04 de julio de 2002, en su artculo 10 prescribe que: La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho semanales, como mximo. 18.- Enumere las clases de jornada de trabajo que conoce y explique cada una de ellas. JORNADA MXIMA DE TRABAJO.- Se denomina as al lmite o tope que no puede ser superado. En nuestro pas la jornada mxima de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales (art. 25 CE y art. 1, Decreto Supremo 007-2002-TR). JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO.- De conformidad con lo expresado en la Constitucin Poltica del Estado, La jornada ordina ria de trabajo es de ocho horas das o cuarenta y ocho semanales, como mximo. A su vez, el artculo 1 del Decreto Supremo N 007-2002-TR, repite textualmente el contenido constitucional.

Entonces, si asumimos la concepcin que nuestra legislacin adopta respecto a lo que denomina jornada de trabajo, cometemos el mismo error conceptual, toda vez que la jornada ordinaria de trabajo, no siempre corresponde a la jornada mxima o legal. La jornada ordinaria, bien puede ser la jornada mxima de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales, o tambin puede ser una jornada reducida, es decir, menos horas por da o menos das por semana (de lunes a viernes) o mayores a ocho horas dianas, en algunos das, pero menor en otros, sin exceder de las 48 horas por semana. JORNADA DE TRABAJO REDUCIDO.- De conformidad con el Decreto Supremo N 007-2002-TR, en el segundo prrafo del artculo 1 dispone que puede establecerse por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador, una jornada menor a las mximas ordinarias. La posibilidad de reducir la jornada de trabajo, en el Per, puede darse por tres vas: por convenio, por ley o por acto unilateral del empleador.

JORNADA NOCTURNA.- Se considera trabajo nocturno aqul que se desarrolla en un horario destinado normalmente al descanso y que vara de una legislacin a otra. En nuestro pas, Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10.00 p.m. y 6 a.m. (Art. 8 del Decreto Supremo 007 -2002-TR).

JORNADA

DE

TRABAJO

EXTRAORDINARIA.-

Se

denomina

jornada

extraordinaria, aqulla que excede de la jornada mxima, legal, convencional u ordinaria. En el mismo sentido se utilizan las frases horas extras o sobre tiempo. Se remunera con una sobre tasa y puede prestarse antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecidas (Art. 10 de la Ley), en forma voluntaria.

19.- Est facultado el empleador, para modificar la jornada de trabajo, horarios y turnos de trabajo? Ubique estas facultades en la ley y explique cmo debe proceder al hacer uso de esta facultad. El artculo 2 de la Ley (D.S. 007-2002-TR), faculta al empleador a modificar la jornada de trabajo, horarios y turnos.

TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO DECRETO SUPREMO N 007-2002-TR CONCORDANCIAS: D.S. N 008-2002-TR (REGLAMENTO) TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 854, LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO, MODIFICADO POR LEY N 27671.

Proceder de conformidad a las facultades otorgadas en el artculo 2 de la Ley y en los incisos que se detallan a continuacin: a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diana o semanal.

Por esta facultad, el empleador puede determinar en el centro de trabajo el nmero de horas diarias o semanales de trabajo, que deben cumplirse en el centro de trabajo, sin exceder el mximo sealado a nivel constitucional e infraconstitucional, de ocho diarias o 48 semanales.

b)

Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos das la jornada Ordinaria sea mayor y en otra menor de ocho (8) horas, sin que en ningn caso la jornada ordinaria exceda en promedio de cuarenta y ocho (48) horas por semana. Esta facultad alcanza slo a la jornada diaria y no semanal Es decir, que la reduccin o incremento puede darse en la jornada diana, que es de ocho horas, pero sin excederse de las cuarenta y ocho semanales.

c)

Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal del trabajo, encontrndose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes das de la semana, considerndose las horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso sta no podr exceder en promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar dicho mximo.

d)

Establecer, con la salvedad del Artculo 9 de la presente Ley, turnos de trabajo fijos o rotativos, los que pueden variar con el tiempo segn las necesidades del centro de trabajo. Esta facultad debe ejercitarse, teniendo en cuenta que no puede obligarse al trabajador a laborar horas extras, salvo los casos de caso fortuito o fuerza mayor.

e)

Establecer y modificar horarios de trabajo.

Se entiende por horario de trabajo, la hora de ingreso y salida (artculo 6). La facultad que se reconoce al empleador es doble: Por un lado, se le faculta para que establezca los horarios de trabajo, y por otro, se le faculta para que modifique los horarios de trabajo ya establecidos, es decir variar las horas de ingreso y salida del centro de trabajo, de acuerdo con las necesidades del centro de trabajo y dentro de criterios de razonabilidad (artculo 9, in fine LPCL).

Caso fortuito o fuerza mayor determinantes de la modificacin de la jornada de trabajo y horarios de trabajo (Art. 7 ltima parte, del Reglamento de la Ley).

En el supuesto que ocurra un caso fortuito o fuerza mayor que obligue al

empleador a modificar la jornada de trabajo o los horarios de trabajo, ser suficiente que los trabajadores, por escrito, manifiesten su voluntad, aceptando las modificaciones efectuadas.

20.- Diga si existen trabajadores excluidos de la jornada ordinaria de trabajo, precise quines son. De acuerdo al texto estudiado, no se hace mencin de los trabajadores excluidos de la JORNADAORDINARIA DE TRABAJO, pero, s de los trabajadores excluidos de la jornada mxima de trabajo.

De acuerdo a ste ltimo, el artculo 5 de la Ley de Jornada de Trabajo, el que bajo la denominacin, Trabajadores no comprendidos en la jornada mxima, se refiere a los trabajadores excluidos, en virtud de lo cual, el empleador no est obligado a pagar horas extras, an cuando laboren superando el mximo de la jornada de trabajo. Esta exclusin alcanza a tres grupos de trabajadores y son:

TRABAJADORES DE DIRECCIN.- Este personal est constituido por gerentes, administradores, apoderados y todos aquellos empleados que trabajan sin fiscalizacin superior inmediata, segn la corriente latinoamericana.

PERSONAL DE CONFIANZA.- El artculo 11 del Reglamento de la Ley de Jornada de Trabajo, nos remite al Art. 43 de la Ley de Productividad y Competitividad laboral, precisando que los trabajadores de confianza no se encuentran comprendidos en la jornada mxima de trabajo.

TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS INTERMITENTES DE ESPERA, VIGILANCIA O CUSTODIA.- En 1926 la Conferencia de Ministros de Trabajo de Alemania, Blgica, Francia, Gran Bretaa e Italia, determin que la excepcin se aplica a ocupaciones tales como las de portero, guardia, encargado del servicio de incendios y otros agentes que no conciernen a la produccin propiamente dicha y

que dada su naturaleza, se hallan entrecortadas por largos periodos de inactividad durante los cuales estos agentes no realizan ninguna actividad material ni tienen que prestar una atencin sostenida, permaneciendo nicamente en su puesto para

Ao de la Integracin Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad

NOMBRE Y APELLIDOS: JHONSON EDUARDO MEDINA VERA

FACULTAD: CIENCIAS POLITICAS

ESPECIALIDAD: DERECHO

DOCENTE: DR.FARFAN

TEMA: DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

MODALIDAD: SUAD

CICLO: III SULLANA - PER