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CONTENIDO NORMATIVO
PRINCIPIOS
GENERALES CONTRATO DE TRABAJO TIPOS DE CONTRATO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO SANCIONES SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
PRINCIPIOS GENERALES
Constitucin Poltica de Colombia Articulo. 1 Colombia es un Estado social de derecho, organizado en forma de Repblica unitaria, descentralizada, con autonoma de sus entidades territoriales, democrtica, participativa y pluralista, fundada en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia del inters general. Articulo. 25 EL TRABAJO ES UN DERECHO y una obligacin social y goza de la especial proteccin del estado. toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
mvil.
Estabilidad en
el empleo.
los beneficios mnimos de normas laborales.
Irrenunciabilidad a Facultad
Primaca de
Garanta a La
la seguridad social.
Proteccin especial El
Convenios internacionales.
La
ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo no pueden menoscabar la libertad la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
Situacin ms
favorable al trabajador
libre
intelectual transitoria
Permanente o
persona natural
conscientemente al servicio de otra persona cualquiera que sea su finalidad Articulo. 8. Articulo. 9. LIBERTAD DE TRABAJO PROTECCIN AL TRABAJO
Articulo. 14 IRRENUNCIABILIDAD
Articulo. 13 MNIMO DE DERECHOS Y GARANTAS Articulo. 15 LA TRANSACCIN Y LA CONCILIACIN
Articulo. 16 EFECTOS DE LAS NORMAS LABORALES Articulo. 17 RGANOS DE CONTROL Articulo. 18 NORMA GENERAL DE INTERPRETACIN (Art. 1)
Articulo. 21 FAVORABILIDAD
CONTRATO DE TRABAJO
Articulo. 22 DEFINICIN:
Una persona natural Se obliga a prestar un servicio personal A otra persona natural o jurdica Bajo continuada dependencia o subordinacin Mediante remuneracin
ELEMENTO ESENCIALES
Prestacin personal de un servicio Remuneracin Subordinacin (Ius Variandi)
CUIDADOS CON EL DESARROLLO DE UN CONTRATO DE PRESTACIN DE SERVICIOS EN RELACIN A LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Se presume que toda Relacin de Trabajo personal esta regida por un Contrato de Trabajo
MODALIDADES DE CONTRATO
Contrato Contrato Contrato Contrato
de Trabajo a Termino Indefinido de Trabajo a Termino Fijo de Uno a Tres aos de Trabajo a Termino Fijo Inferior a Un ao de Trabajo de Duracin por la Obra o Labor Contratada Contrato de Trabajo a Termino Indefinido con Salario Integral Contrato con Trabajadores de Direccin, Confianza y/o Manejo (a termino indefinido) Contrato de Trabajo con Celadores y/o Vigilantes a Termino Indefinido Contrato de Trabajo con el Servicio Domestico
DEFINICIN: Normas que determinan condiciones a que deben sujetarse las partes en la prestacin del servicio. OBLIGACIN:+ DE 5 (EMP. COMERCIALES) + DE 10 (EMP. INDUSTRIALES O MIXTAS) + DE 20 (EMP. AGRCOLAS, GANADERAS
CONTENIDO
Nombre del
Admisin, aprendizaje
trabajo
Horas Das
domestica
mnimo.
CLUSULAS INEFICACES:
No
penas
corporales
ni
del trabajador
Expiracin
o clausura definitiva de la empresa (Ministerio del Trabajo) de actividades por mas de 120 das (Ministerio del Trabajo)
GENERALIDADES
CAUSAS Engao para admisin u obtener provecho indebido Violencia, injuria, malos tratamientos en sus labores contra el patrono, su familia, directivos o compaeros. Violencia, injuria o malos tratamientos fuera del servicio contra el patrono, su familia, socios, representante, jefes de taller, vigilantes o celadores. Dao material intencional y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o las cosas.
3.
4.
5.
Acto inmoral o delictuoso en el lugar de trabajo o en el desempeo de sus funciones. Violacin grave de las obligaciones y prohibiciones legales o cualquier falta calificada como grave en pactos, convenciones, fallos arbitrales, contratos o reglamentos. Detencin preventiva por mas de treinta (30) das, a menos que posteriormente sea absuelto
6.
7.
8.
9.
10. 11.
12.
Renuencia sistemtica a aceptar medidas preventivas, profilcticas o curativas. La ineptitud del trabajador para realizar la labor.
Reconocimiento de la pensin de jubilacin (vejez) o invalidez. Enfermedad por mas de 180 das.
13.
14.
15.
OBLIGACIONES LEGALES
Evitar accidentes
PROHIBICIONES
Sustraer tiles. Embriaguez.
Conservar armas. Faltar
al trabajo
Disminuir intencionalmente
Hacer
Coartar
DESPIDO INDIRECTO Violencia, malos tratamientos o amenazas graves. Induccin a delinquir. Poner en peligro su vida. Perjuicio causado maliciosamente. Incumplimiento sistemtico del empleador de sus obligaciones. Exigencia sin razones validas de la prestacin de un servicio distinto o un lugar diferente. Violacin grave de sus obligaciones o prohibiciones.
REINTEGRO Los trabajadores que al 1 de enero de 1991 tuvieron 10 o mas aos de servicios no pueden ser despedidos sino con justa causa. Fuero sindical Fuero circunstancial Maternidad Trabajadores con limitaciones Despido sin justa causa y prueba de pago de aportes Despidos colectivos
para modernizar procesos, equipos y sistemas para incrementar productividad. 2. supresin de procesos, equipos y sistemas obsoletos o ineficientes. 3. peligrosa situacin financiera. 4. otros similares
1.
PERIODO: seis (6) meses CALIFICACIN: No. TRABAJADORES +10 -50 +50 -100 +100 -200 +200 -500 +500 -1.000 +1.000 PORCENTAJE 30% 20% 15% 9% 7% 5%
CONTRATOS A TRMINO FIJO: por el tiempo faltante del trmino. CONTRATOS POR LA DURACIN DE LA OBRA O LABOR DETERMINADA: por el tiempo faltante para la terminacin de la obra o labor (mnimo 15 das)
CONTRATOS INDEFINIDOS: Trabajadores con mas de 10 aos de servicio al 1 de enero de 1991: conservan accin de reintegro, si hay despido 45 das (primer ao) y 30 das por ao subsiguiente o fraccin. Si renuncian al reintegro, 45 das por el primer ao y 40 das por ao subsiguiente o fraccin.
2.
3.
RENUNCIA MOTIVADA
PUEDE CAUSAR LA INDEMNIZACIN DEL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA, PAGO DE INDEMNIZACIN ESTIPULADAS EN EL ARTICULO 65 CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y DEMS SANCIONES LEGALES
A RESTRINGIR: Trabajo que requiera carga en fuerza, Horas Extras despus de determinado tiempo de embarazo, Desplazamiento fuera de la ciudad. HORARIOS NO APLICABLES EN ESTE CASO: Nocturno. REUBICACION SI ES Necesario: Cargos que no puede realizar una mujer embarazada. INDEMNIZACION ESPECIAL
RECONOCIMIENTO
envindole
3.Si el trabajador no comparece se le enva una segunda notificacin la cual tambin debe ser enviada a travs de correo certificado a la ultima direccin que se conozca y aparezca en la hoja de vida del trabajador, esta citacin debe indicar la fecha en la que debe presentarse a rendir los descargos y no puede ser antes de tres das de haber enviado el correo certificado.
4.Si a la segunda citacin el trabajador no asiste se entender que desiste del derecho de defensa y la empresa podr emitir la resolucin con la determinacin que tome.
5.Si el trabajador asiste a la diligencia procede a rendir descargos, en presencia de dos testigos si as lo desea, de lo contrario puede hacerlo sin testigos.
6.Luego de rendidos los descargos se realiza el acta de descargos acorde a los hechos sucedidos. Al final todos los presentes deben firmar el acta, incluyendo los testigos si hay presencia de ellos. 7.El acta debe informar al trabajador si desea enmendar, corregir o aadir algo.
7.El acta debe informar al trabajador si desea enmendar, corregir o aadir algo.
8.La empresa podr emitir despus dentro de un trmino prudencial la resolucin en que se informe la determinacin tomada. Posteriormente se debe notificar al trabajador dicha determinacin y adems copia a la ultima direccin registrada en su hoja de vida, si en el momento de notificar al trabajador este no firma se har firmar por dos testigos.
9.En la resolucin debe constar fecha, hora y lugar donde el trabajador recibir su liquidacin, igualmente fecha, hora y lugar en donde se le practicar examen mdico de egreso laboral.
GRACIAS