Repblica Bolivariana de Venezuela Universidad Nacional Experimental de Guayana Vice- Rectorado Pto. Ordaz. Proyecto de Carrera: Ing.

Industrial Asignatura: Higiene y Seguridad Industrial

Profesor: Nobel Quijada 18.667.340

Bachilleres: - Barreto ngel CI. - Frank longar

Ciudad Guayana, Agosto del 2008 INDICE Introduccin..Pg.3

La Organizacin Internacional del Trabajo..... Pg.4 Los instrumentos normativos constituyen...Pg.5 que lo

Normas internacionales del trabajo. Pg.6 Caractersticas de las normas internacionales.... Pg.8 Cmo se utilizan las normas internacionales del trabajo... ... ... Pg.10 Normas inter. Del trabajo salud....................Pg.13 en materia de seg y

Los conceptos de Condiciones y Medio Ambiente de trabajo desde la perspectiva Pg.18 de la OIT

Conclusin. Pg.18 Bibliografa. Pg.18

INTRODDUCCION Desde 1919, la Organizacin Internacional del Trabajo ha mantenido y desarrollado del trabajo un que sistema tiene por de normas la internacionales objetivo

promocin de oportunidades para hombres y mujeres, con el fin de que stos consigan trabajos decentes y productivos, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad. En la economa globalizada del de la actualidad, un las normas internacionales trabajo constituyen componente

esencial del marco internacional para garantizar que el crecimiento de la economa global sea beneficioso para todos. Las reglas que rigen la economa global deberan destinarse a mejorar los derechos, los medios de subsistencia, la seguridad y las oportunidades para las personas, las familias y las comunidades en todo el mundo. La labor normativa de la OIT ha dado lugar a una nueva concepcin de los objetivos y los medios de accin de la comunidad mundial, incorporando una nueva forma de instrumento internacional colectivo. El consiguiente sistema ha ejercido una influencia considerable en las actividades internacionales en las esferas de derechos humanos, poltica social y poltica de desarrollo.

La OIT. (Organizacin Internacional del Trabajo)

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Articulo118: La organizacin internacional del trabajo, es un organismo mundial tripartito democrtico y especializada organizada para la paz y desarrollo social. La OIT es una Institucin mundial, con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo. Es la nica agencia de carcter "tripartito" de las Naciones Unidas, que rene representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores para la elaboracin conjunta de polticas y programas. La OIT fue creada en 1919 con el propsito primordial de adoptar normas internacionales que abordaran el problema de las condiciones de trabajo que entraaban injusticia, miseria y privaciones. En 1944, la inclusin de la Declaracin de Filadelfia en su Constitucin ampli el mandato normativo de la organizacin para dar cabida a asuntos de carcter general relacionados con la poltica social y los derechos humanos y civiles. Esencialmente, las normas internacionales del trabajo traducen un acuerdo internacional tripartito sobre dichos asuntos. Las normas de la OIT revisten la forma de convenios o recomendaciones. Los primeros son tratados internacionales sujetos a la ratificacin de los Estados Miembros de la organizacin. Las recomendaciones no son instrumentos vinculantes habitualmente versan sobre los mismos temas que los convenios y recogen directrices que pueden orientar la poltica y la accin nacionales. Se entiende que unos y otras incidan concretamente en las condiciones y las prcticas de trabajo de todos los pases del mundo.

Presta asistencia tcnica, principalmente en los siguientes campos: formacin y rehabilitacin profesionales; poltica de empleo;
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administracin del trabajo; legislacin del trabajo y relaciones laborales; condiciones de trabajo; desarrollo gerencial; cooperativas; seguridad social; estadsticas laborales, y seguridad y salud en el trabajo.

Fomenta el desarrollo de organizaciones independientes de empleadores y de trabajadores, y les facilita formacin y asesoramiento tcnico. Los instrumentos normativos que lo constituyen - La Conferencia Internacional del Trabajo: Los Estados Miembros de la OIT se renen en la Conferencia Internacional del Trabajo, la cual tiene lugar cada ao en Ginebra, Suiza, durante el mes de junio. Cada Estado Miembro est representado por una delegacin integrada por dos delegados gubernamentales, un delegado empleador y un delegado trabajador, ms sus consejeros tcnicos respectivos; los delegados empleador y trabajador se designan de acuerdo con las organizaciones nacionales ms representativas de los empleadores y de los trabajadores. - El Consejo de Administracin: El Consejo de Administracin es el rgano ejecutivo de la Oficina Internacional del Trabajo (la Oficina es la secretara de la Organizacin). Se rene tres veces por ao, en marzo, junio y noviembre. Toma decisiones sobre la poltica de la OIT, determina el orden del da de la Conferencia Internacional del Trabajo, adopta el Programa y Presupuesto antes de su presentacin a la Conferencia - La Oficina Internacional del Trabajo: Es un rgano tcnico y administrativo. Es la secretara donde hay un director general. La Conferencia Internacional del Trabajo, que se rene una vez por ao, y otros rganos de la OIT, a menudo adoptan documentos menos formales que los convenios y las
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recomendaciones. Puede tratarse de cdigos de conducta, resoluciones y declaraciones. Por lo general, se entiende que estos documentos surtan un efecto normativo pero no se considera que formen parte del sistema de normas internacionales del trabajo de la OIT. Hay una serie de ejemplos importantes de los mismos. La organizacin ha adoptado ms de 180 convenios y de 185 recomendaciones sobre una amplia gama de temas. El Consejo de Administracin de la oficina decidi que ocho convenios deban considerarse fundamentales para los derechos de quienes trabajan, y ser ratificados y aplicados por todos los Estados Miembros de la organizacin. De ah que se los denomine Convenios fundamentales de la OIT. Otros cuatro convenios sobre asuntos de capital importancia para las instituciones y la poltica del trabajo se consideran convenios prioritarios. El resto de los instrumentos que abarcan una amplia gama de temas se han clasificado en unas 12 categoras de convenios y recomendaciones. Normas internacionales del trabajo. La Constitucin de la OIT estipula que al elaborar normas internacionales del trabajo se "deber tener en cuenta aquellos pases donde el clima, el desarrollo incompleto de la organizacin industrial u otras circunstancias particulares hagan esencialmente diferentes las condiciones de trabajo". Ahora bien, el hecho de que tambin disponga que, de todos modos, se han de establecer normas de aplicacin general ha conferido una serie de peculiaridades al sistema de normas internacionales de la OIT. Las normas internacionales del trabajo son de carcter universal y quienes las redactan intentan que todos los pases puedan ratificarlas y aplicarlas, independientemente del nivel de desarrollo econmico o del sistema social y econmico de cada uno de ellos. Habida cuenta de lo antedicho, la redaccin de las normas contempla cierta flexibilidad en lo que se
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refiere a las obligaciones. A raz de esa universalidad de las normas y de la flexibilidad que en virtud de la misma deben contemplar algunas de ellas, varios convenios importantes slo establecen objetivos en materia de poltica nacional y un amplio marco para la accin nacional. Una vez ratificadas estas normas promocionales, los pases deben utilizar medios apropiados a la situacin nacional para promover los objetivos, y poder demostrar que a lo largo del tiempo avanzan en la consecucin de los mismos. El debate tripartito que se entabla respecto de la adopcin de las normas apunta, entre otros, a garantizar que el resultado sea viable; es decir, que la versin definitiva de cada instrumento de derecho internacional pueda ser aceptada y aplicada por los Estados Miembros en cuanto norma internacional sobre el tema en cuestin. Al respecto, cabe sealar que las normas internacionales se establecen teniendo en cuenta la posibilidad de que tal vez sea preciso modificarlas o adaptarlas ulteriormente. Estas caractersticas se conjugan de manera peculiar en las normas internacionales del trabajo. Adems, la regularidad sistemtica con que se adoptan normas internacionales del trabajo acrecienta su influencia ya que incluso cuando no existen obligaciones inherentes a la ratificacin, es habitual que quienes se ocupan de problemas sociales se sirvan de ellas como gua dado que recogen los puntos de vista considerados en una asamblea representativa de carcter mundial.

Caractersticas de las normas internacionales Universalidad Las normas internacionales del trabajo son tratadas y adoptadas por delegados de todas partes del mundo. Durante la preparacin y redaccin de las mismas se toman en consideracin las diversas prcticas nacionales que
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preponderan. Dichas normas recogen objetivos y reglas ampliamente aceptadas que todos los pases pueden seguir y aplicar en su accin nacional. El propsito es siempre el mismo: establecer una norma del trabajo que pueda utilizarse a escala internacional. Compete a cada Estado soberano transformar en obligaciones jurdicas vinculantes esos objetivos y reglas aceptados universalmente; ello se hace mediante la ratificacin. Incluso antes de que un Estado proceda a la misma, las normas son un punto de referencia para establecer la poltica y las medidas relativas al asunto en cuestin. Los rganos de la OIT se han opuesto sistemticamente a la idea de establecer distintas normas para diferentes regiones o determinados grupos de pases. Las delegaciones de la OIT "se niegan categricamente a aceptar siquiera la idea de que pueda haber infra normas para seres infrahumanos". Flexibilidad De conformidad con la Constitucin de la OIT, durante la preparacin de las normas internacionales del trabajo ha de atenderse concretamente a la necesidad de que sean lo suficientemente flexibles para que puedan aplicarse independientemente de las situaciones, condiciones y prcticas nacionales. La flexibilidad que caracteriza a algunas de estas normas garantiza la universalidad de las mismas. Por tanto, las normas se redactan de manera realista y se considera primordial la aplicacin efectiva de las mismas. No obstante, esta flexibilidad tiene lmites a la hora de establecer normas suficientemente concretas. Cuando la flexibilidad compromete una norma que se juzga significativa, la Conferencia puede adoptar una recomendacin con la esperanza de que la prctica internacional evolucione en el futuro, permitiendo que se considere y adopte un convenio en la materia. Viabilidad
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Por lo general, los proyectos de los instrumentos que se someten a aprobacin de la Conferencia se examinan en dos perodos de secciones consecutivos, en un doble debate. En primera instancia, se incluyen en los puntos del orden del da de la Conferencia tras exhaustivas consultas tripartitas en el mbito del Consejo de Administracin. En el perodo de sesiones de la Conferencia, los textos son pulidos por comits tcnicos, tambin tripartitos que toman decisiones por mayora y, en ltimo trmino, hace falta una mayora de dos tercios de los votos de la Conferencia para que el instrumento propuesto sea adoptado Adaptabilidad Desde 1919, las normas internacionales del trabajo han debido adoptarse a un mundo que cambiaba rpidamente, desgarrado por dos guerras mundiales y otros conflictos armados, sujeto a crisis econmicas y a rpidos cambios culturales. En este mismo perodo termin la poca colonial y muchos pases que acababan de independizarse pasaron a formar parte de la comunidad internacional, dispuestos a alcanzar su propio desarrollo en cooperacin con el resto del mundo. En un entorno como ste, las normas se adoptan sabiendo que existe la posibilidad de que en el futuro tal vez sea preciso modificarlas. Las caractersticas del sistema se han ido desarrollando teniendo presente esta posibilidad y, desde un principio, se han adoptado nuevas normas y se han revisado las existentes cada vez que se juzg necesario actualizarlas. En estos ltimos aos, el Consejo de Administracin ha procedido a revisar sistemticamente las normas, interesndose particularmente por la viabilidad de las mismas. Ello tuvo por objetivo conservar la reputacin de la que goza el sistema de normas en virtud de su pertinencia y su capacidad de adaptarse a la situacin mundial.
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 Cmo se utilizan las normas internacionales del trabajo Las normas internacionales del trabajo son adoptadas por representantes de los gobiernos, los trabajadores y los empleadores de todos los sistemas sociales y econmicos del mundo, aplicando los principios democrticos Estas normas son el modelo mundial en materia de derechos y deberes en el lugar de trabajo. De ah que los Estados Miembros de la OIT tengan la obligacin de emularlas cuanto sea posible, y la OIT, la misin de promover esa emulacin. La utilizacin de las normas internacionales del trabajo como modelo: Se entiende que una vez adoptadas, las normas internacionales del trabajo han de aplicarse y los convenios ratificarse. El sistema de normas internacionales del trabajo reconoce que ste puede ser un proceso gradual nacional e internacional Se intenta que las normas internacionales del trabajo sean utilizadas sistemticamente como gua para formular y poner en prctica la poltica laboral y social a escala nacional. El examen minucioso del contenido de muchas normas internacionales del trabajo revela que existe la posibilidad de que se vayan desarrollando gradualmente polticas nacionales que concuerden con ellas. Las normas internacionales del trabajo han de ser examinadas mediante la sumisin a la autoridad nacional competente, pues son adoptadas por un rgano internacional. Las normas internacionales del trabajo han de servir de referencia a las organizaciones de empleadores y de trabajadores, tanto en lo que se refiere a sus demandas al gobierno como a la observancia de su derecho de existir y representar los intereses de sus mandantes. Clara prueba de ello es la funcin que desempean estos grupos en el control de los convenios ratificados.

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La ratificacin de los convenios de la OIT pone de manifiesto la solidaridad con otros Estados Miembros, conviniendo en que la coordinacin internacional de los derechos de los trabajadores y de las condiciones de trabajo sea apropiada. Cabe sealar que a lo largo de los aos se ha aceptado sin problemas que la aplicacin algn tiempo despus de la ratificacin, tras un perodo de ajuste conforme a los trminos de un convenio, es tan vlida e importante como la aplicacin previa a su ratificacin, y ello est implcito en los mtodos para hacerlos cumplir que utilizan la OIT sus Estados Miembros y sus mandantes empleadores y trabajadores. De ah que se d por sentado que las normas internacionales del trabajo han de ratificarse siempre que sea posible y que deben existir motivos de peso para no hacerlo. En la prctica, las normas internacionales del trabajo sirven de referencia respecto de la observancia de los derechos humanos y son utilizadas tanto por las organizaciones no gubernamentales como por las intergubernamentales. Tambin sirven de orientacin a las organizaciones regionales para formular polticas destinadas a armonizar sus polticas laborales y sociales. Al respecto, pueden citarse ejemplos en todos los continentes. Ratificacin de normas internacionales del trabajo La ratificacin es el acto por el cual un Estado Miembro se compromete oficialmente a tomar las medidas necesarias para hacer efectivas las disposiciones de un convenio de la OIT, tanto por ley como en la prctica. El Artculo 19 de la Constitucin de la OIT dispone: que "si el Miembro obtuviere el consentimiento de la autoridad o autoridades a quienes competa el asunto, comunicar la ratificacin formal del convenio al Director General... y adoptar las medidas necesarias para hacer efectivas las disposiciones de dicho convenio". La Constitucin no impone ningn otro requisito para comunicar las ratificaciones a la OIT. Lo importante, por supuesto, es que el instrumento de ratificacin indique claramente que constituye el compromiso
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formal contrado por el Estado de aplicar uno o varios convenios determinados y que dicho instrumento lleve la firma de alguien habilitado para actuar en nombre del Estado en cuestin. Cuando un pas ratifica un convenio de la OIT, acepta dos cosas importantes; en primer lugar, incorporarlo en la legislacin nacional y aplicarlo. Para comprender lo que ello implica, debern examinarse las disposiciones del convenio en cuestin. En segundo lugar, el pas acepta someterse al control de la OIT en lo que respecta a las medidas que tome para aplicar ese convenio. Las ratificaciones no pueden ir acompaadas de reservas; en otras palabras, los gobiernos no tienen la facultad de decidir a discrecin los artculos del convenio que se comprometen a aplicar. No obstante, algunos convenios prevn determinadas exclusiones, excepciones u opciones. En algunos casos, tambin estipulan que si el Estado desea acogerse a esas clusulas de excepcin, debe notificarlo en una declaracin que debe presentar al mismo tiempo que la ratificacin para que esta ltima sea vlida. En otros casos, si el Estado que ratifica quiere beneficiar de las clusulas de excepcin, la declaracin es facultativa y as debe constar ya sea en la declaracin hecha junto con la ratificacin o en el primer informe sobre la ratificacin del convenio. El Director General de la OIT, al recibir las ratificaciones de los convenios, las registra y las comunica a todos los Estados Miembros de la Organizacin y al Secretario General de las Naciones Unidas. Entrada en vigor Un convenio tiene que haber entrado oficialmente en vigor antes de que sea vinculante para el Estado que lo ha ratificado. Por lo que atae a los convenios de la OIT, habitualmente, se prev que entrarn en vigor doce meses
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despus de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director General y, posteriormente, para los dems Miembros, doce meses despus de la fecha en que haya sido registrada la ratificacin de cada uno de ellos. Citemos como ejemplo el Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976 (nm. 144): la primera ratificacin se recibi el 15 de febrero de 1977 y la segunda, el 16 de mayo de 1977, por tanto, entr en vigor oficialmente, el 16 de mayo de 1978. En lo que se refiere a las ratificaciones ulteriores, el convenio entrar en vigor doce meses despus de la fecha en que haya sido registrada cada una de ellas. Normas internacionales del trabajo en materia de seguridad y salud y condiciones de trabajo Principios fundamentales El xito en la implementacin de buenas prcticas laborales en materia de seguridad, salud en el trabajo, depende de de la voluntad y la colaboracin de todos los involucrados: los empleadores, los trabajadores y las autoridades competentes. Los trabajadores sanos tienen ms posibilidades de estar motivados, de tener ms satisfaccin en el trabajo y de contribuir positivamente a productos y servicios de mayor calidad. Todo esto contribuye a una mayor calidad de vida de los individuos y la sociedad en su conjunto. Por lo tanto, la salud la seguridad y el bienestar de los trabajadores son prerrequisitos par la productividad y el desarrollo sustentable. Los principios fundamentales para el establecimiento de buenas prcticas laborales en este mbito, estn reflejados en el mandato de la OIT desde su creacin en 1919 y se encuentran contenidos en los convenios y recomendaciones de la OIT sobre seguridad y salud en el trabajo y condiciones de trabajo. El Prembulo de la Constitucin de la OIT dice:

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Considerando que la paz universal y permanente slo puede basarse en la justicia social; Considerando que existen condiciones de trabajo que entraan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran nmero de seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y armona universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones, por ejemplo, en lo concerniente a reglamentacin de las horas de trabajo, fijacin de la duracin mxima de la jornada y de la semana de trabajo, contratacin de la mano de obra ,lucha contra el desempleo, garanta de un salario vital adecuado, proteccin del trabajador contra las enfermedades, sean o no profesionales, y contra los accidentes del trabajo, proteccin de los nios, de los adolescentes y de las mujeres, pensiones de vejez y de invalidez, proteccin de los intereses de los trabajadores ocupados en el extranjero, reconocimiento del principio de salario igual por un trabajo de igual valor y del principio de libertad sindical, organizacin de la enseanza profesional y tcnica y otras medidas anlogas; . .Las Altas Partes Contratantes, movidas por sentimientos de justicia y de humanidad y por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo, y a los efectos de alcanzar los objetivos expuestos en este prembulo, convienen en la siguiente Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo. Las normas de la OIT sobre seguridad y salud en el trabajo y condiciones de trabajo, en su conjunto, forman un cdigo internacional del trabajo sobre la materia. Estos definen los estndares mnimos de proteccin y requisitos bsicos de la prctica de la salud y la seguridad en el mbito laboral. Especifican los derechos de los trabajadores y establecen las responsabilidades compartidas de empleadores, trabajadores y gobiernos en la prctica de la seguridad y la salud en el trabajo. El marco de accin sobre el cual la OIT define su propia poltica en materia de seguridad y salud en el trabajo, esta

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reflejada fundamentalmente en dos convenios internacionales del trabajo y sus respectivas recomendaciones. El Convenio no. 155 y su Recomendacin no. 164 sobre Salud de los Trabajadores adoptados en 1981, establecen por primera vez a nivel internacional, las bases de una poltica nacional en materia de seguridad y salud en el trabajo, que cubre todos los sectores de actividad y a todos los trabajadores, con el propsito de establecer un sistema coherente y completo para la prevencin de los riesgos en el trabajo, las lesiones por accidente y las enfermedades profesionales en las empresas. Estas normas definen los principios a nivel nacional y de la empresa en materia, y establecen las responsabilidades de empleadores, trabajadores y autoridades competentes. El Convenio no. 161 y su Recomendacin no. 171 sobre los Servicios de Salud en el Trabajo, adoptados en 1985, se aplican en complemento con el Convenio no. 155 y disponen que los servicios de salud en el trabajo deben ser establecidos progresivamente para todos los trabajadores en todos los sectores de actividad econmica. Dichos servicios tienen funciones fundamentalmente preventivas en las reas de salud y seguridad en el trabajo y son responsables de asesorar a los empleadores, los trabajadores y sus representantes a nivel de las Empresas sobre: (1) los requisitos para establecer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable que favorezca la salud fsica y mental de los trabajadores en relacin con el trabajo; (2) la adaptacin del medioambiente y las condiciones de trabajo a los trabajadores; (3) La prevencin y control de accidentes y enfermedades del trabajo, y la promocin de la salud integral de los trabajadores. Adems de las normas marco antes mencionadas, la OIT tiene ms de 70 normas (convenios y

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recomendaciones) que conciernen a la seguridad y salud de los trabajadores. Estas se dividen en los siguientes rubros: Sectores especficos (agricultura, construccin, control de riesgos de accidentes mayores); Agentes causales especficos (radiaciones asbestos, Benceno, productos qumicos), minera,

ionizantes,

Categoras especiales de trabajadores (trabajadores de mar, trabajadores jvenes, trabajadores portuarios); Medidas preventivas generales en los lugares de Trabajo. (Contaminacin, ruido y vibraciones en los lugares de trabajo, prevencin de cncer ocupacional, peso mximo). A continuacin se destacan algunos de los ms importantes: - El Convenio sobre Productos Qumicos no.170 y su Recomendacin no.177 adoptados en 1990, representan los esfuerzos internacionales para mejorar las normas y reglamentos, las estrategias nacionales y armonizar a nivel internacional los estndares de referencia para la Produccin y utilizacin de productos qumicos. Estos enfatizan la necesidad de establecer una poltica nacional coherente sobre seguridad qumica, que va de la clasificacin y el etiquetado al control en la importacin y utilizacin de los productos qumicos incluyendo el manejo seguro de los desechos peligrosos. Se hace nfasis en el papel de las autoridades competentes, de los empleadores y los trabajadores, de los proveedores y de los pases exportadores. El Convenio sobre Control de Riesgos de Accidentes Mayores no.174 y su Recomendacin no.181 adoptados en 1993, estn orientados a la proteccin de los trabajadores, de la poblacin y del medio ambiente a travs de la prevencin de riesgos de accidentes catastrficos (debidos a emisiones de sustancia

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peligrosas) y la limitacin de las consecuencias de dichos accidentes. Su mbito de aplicacin incluye las instalaciones de alto riesgo (ej: industria qumica), con la excepcin de instalaciones nucleares y materiales y procesos radiactivos y transporte fuera de las instalaciones, los cuales son cubiertos por otros estndares. El Convenio sobre Seguridad y Salud en la Agricultura, no.184 y su Recomendacin no.192 adoptados en 2001, son de gran importancia para extender la proteccin en materia de seguridad y salud en el trabajo a los trabajadores agrcolas, tradicionalmente desprotegidos. Hasta la adopcin de estas nuevas normas, no exista legislacin internacional o regional que abordase de manera coherente y global la seguridad y salud en la agricultura. Esta es la primera vez que los trabajadores agrcolas alcanzan un nivel de proteccin internacional similar al de otros trabajadores en ocupaciones peligrosas tales como la construccin o la minera. Los grupos ms vulnerables son los trabajadores dedicados a la agricultura familiar de subsistencia, los jornaleros, los trabajadores de temporada y los migrantes, las mujeres y los nios trabajadores. Estas normas de la OIT pretenden contribuir al establecimiento de polticas nacionales para el sector agrcola y de medidas de prevencin y control de accidentes y enfermedades en las empresas agrcolas con la participacin de empresarios y trabajadores. Con la puesta en prctica de estas normas, la OIT y sus Estados miembros deber enfrentar el reto de encontrar las formas y los medios adecuados para mejorar la seguridad, la salud y las condiciones de trabajo de los trabajadores agrcolas en condiciones de dignidad y respecto a sus derechos fundamentales. Los conceptos de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, desde la perspectiva de la OIT

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Los trminos seguridad y salud en el trabajo abarcan la prevencin de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales, as como la proteccin y fomento de la salud de los trabajadores. Su objetivo es mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo. Los trminos seguridad en el trabajo, salud en el trabajo, higiene del trabajo y medicina del trabajo reflejan la contribucin de distintas disciplinas (por ejemplo, ingenieros, mdicos, higienistas, ergnomos, psiclogos, personal de enfermera). Las condiciones de trabajo pueden definirse como el conjunto de factores que determinan la situacin en la cual el trabajador/a realiza sus tareas, y entre las cuales se incluyen las horas de trabajo, la organizacin del trabajo, el contenido del trabajo y los servicios de bienestar social. En algunos casos, los salarios, an cuando estn ms relacionados con las condiciones de empleo, se incluyen en la definicin de condiciones de trabajo de acuerdo con el enfoque de OIT, debido a su influencia directa en las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores. El medio ambiente de trabajo incluye no solo la infraestructura fsica de los lugares de trabajo, sino tambin el entorno inmediato en el que se realiza una actividad, ya sea productiva o de servicios; ya sean lugares de trabajo abiertos o cerrados, temporales o permanentes; as como, los insumos y medios para la produccin, es decir, los agentes y materiales utilizados, las herramientas y el equipo necesarios para un determinado proceso productivo, o un determinado servicio. Las condiciones de trabajo y el medio ambiente de trabajo forman una entidad compleja debido a su amplio campo de cobertura, la extrema diversidad de los factores que la constituyen, sus numerosas interacciones y sinergias y los mltiples nexos con los aspectos culturales, econmicos, fsicos y sociales.

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Para cada trabajador, existen numerosas interrelaciones entre los diferentes aspectos de las condiciones y el medio ambiente de trabajo y sus efectos (econmicas, climticas, sociales, culturales, eolticas, etc.; estn tambin vinculadas con otros aspectos de la vida de los trabajadores, (personal, familiar, vida social); que conforman un sistema complejo y afectan el Introduction to working conditions and environment, (ILO, 1985) bienestar fsico y mental de los trabajadores. Malas condiciones de trabajo contribuyen a accidentes ocupacionales y enfermedades, baja productividad, estrs, fatiga y falta de satisfaccin en el trabajo. La interaccin entre riegos ocupacionales y estilos de vida tales como los hbitos de fumar o beber, mala nutricin y fatiga tienen tambin una influencia negativa en la salud del trabajador. (i.e.: Exposicion a sustancias qumicas asociada a desnutricin endmica y tuberculosis en un fumador pueden inducir dao respiratorio severo o incluso contribuir a un cncer ocupacional. La expresin vigilancia de la seguridad y la salud en el trabajo abarcara tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como la vigilancia del medio ambiente de trabajo para la prevencin y el control de los daos y lesiones para la salud relacionados con el trabajo. La evaluacin de la salud debe incluir por lo menos, los exmenes mdicos, el control biolgico, los exmenes radiolgicos, los cuestionarios o un examen de los registros de salud. La vigilancia del medio ambiente de trabajo se refiere a la localizacin y evaluacin de los factores ambientales que pueden repercutir en la salud de los trabajadores y a la elaboracin de sistemas de control para prevenirlos, eliminarlos y reducirlos, tomando en consideracin las condiciones laborales, los procedimientos de trabajo, los materiales, herramientas y equipo utilizados conjuntamente con ellos, la organizacin del trabajo y los factores psicosociales; El termino condiciones y medio ambiente de trabajo pretende ser global en su enfoque y abarca la salud en el trabajo, la
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seguridad en el trabajo, la higiene en el trabajo, las condiciones de trabajo y el medio ambiente de trabajo. Por ese motivo, la OIT incorpora estos conceptos bajo una sola nocin condiciones y medio ambiente de trabajo. Con el origen de de su programa internacional para el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo.

Conclusin Es importante sealar la importancia trascendental y el equilibrio en las relaciones obreros patronales que la OIT da mundialmente, dicha organizacin se ha convertido en el ente catalizador y mediador de las potencialidades positivas de la clase trabajadora y un excelente canal de justicia social y humanizacin de las actividades productivas a nivel global. Articulo118: La organizacin internacional del trabajo, es un organismo mundial tripartito democrtico y especializada organizada para la paz y desarrollo social.

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La OIT es la institucin mundial responsable de la elaboracin y supervisin de las Normas Internacionales del Trabajo. Al trabajar junto a los 178 pases miembros, la OIT busca garantizar que las normas del trabajo sean respetadas tanto en sus principios como en la prctica.

Bibliografa
OIT. Proyecto Promocin del Empleo Juvenil en Amrica Latina (PREJAL). Buenos Aires:

http://www.oit.org.pe/portal/ http://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci %C3%B3n_Internacional_del_Trabajo http://www.mintra.gov.ve/paginas/oit/convenios.html http://www.defensoria.gob.ve/detalle.asp? sec=150518&id=1266&plantilla=8

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