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VACACIONES 1. En qu consisten las vacaciones anuales?

Es el derecho que todo trabajador tiene, luego de cumplir con ciertos requisitos , a disfrutar de 30 das calendario de descanso remunerado de manera ininterrumpid a por cada ao completo de servicios. Ref. Art. 10 del Decreto Legislativo 713 2. Qu trabajadores tienen derecho a des canso vacacional? De conformidad con el artculo 2 del Convenio N 52 de la Organizacin Internacional de Trabajo, debidamente ratificado por el Per, despus de un ao de servicio, todo trab ajador tiene derecho, cuando menos, a una semana de vacaciones pagadas. 3. Qu requisitos de ben cumplir los trabajado res para gozar del descanso vacacion al? Primero, deben cumplir un ao calendario de servicios Segundo, cumplir con un rcord mnimo de das laborados segn su jornada: Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 260 das en dicho periodo. Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 das a la semana, haber reali zado labor efectiva por lo menos 210 das en dicho periodo. En los casos en que se desarrolle el trabajo en slo 4 o 3 das a la semana o se suf ra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trab ajo, los trabajadores tendrn derecho al descanso vacacional siempre que sus falta s injustificadas no excedan de 10 das en dicho periodo. Referencia: Art. 10 del Decreto Legislativo 713 4. P ara computar el rcord vacacional qu das se consideran como efectivamente labora dos? a) La jornada mnima de 4 horas. b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de horas trabajad as c) Las horas de sobretiempo en nmero de 4 horas o ms en un da. d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos, siempre que no supere 60 das al ao. e) El descanso previo y posterior al parto. f) El permiso sindical g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colecti vo o decisin del empleador. h) El periodo vacacional correspondiente al ao anterior. i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. Referencia: Art. 12 del Decreto Legislativo 713 5. Cundo debe el empleado r otorgar des canso vacacional al trabajador? Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el periodo anual siguiente a aquel en que alcanz el derecho al goce. La oportunidad del descanso vacacional ser fija da de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las nec esidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz. Referen cia: Art. 14 del Decreto Legislativo 713 6. Puede el trabajador fraccionar el descanso vacacional? Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, es posible que el trabajador solicite al empleador el fraccionamiento de dicho descanso, en ese caso presentar una solicitud escrit a al empleador para que ste lo autorice, no pudiendo otorgarse el descanso vacaci onal en periodos inferiores a 7 das naturales. Referencia: Art. 17 del Decreto Le gislativo 713 7. Puede el trabajado r acumular periodos consecutivos de des canso vacacional?

S, dos periodos como mximo; para ello el trabajador debe convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos anuales consecutivos siempre que de spus de un ao de servicios continuo, disfrute por lo menos de un descanso de 7 das naturales. Referencia: 18 del Decreto Legislativo 713 8. En qu consiste la venta de vacaciones? Por la venta de vacaciones el trabajador renuncia hasta 15 das como mximo de su desc anso vacacional, con la respectiva compensacin de 15 das de remuneracin; este acuer do debe constar por escrito; quiere decir que no procede la venta de ms de 15 das de descanso vacacional. Referencia: 19 del Decreto Legislativo 713 9. Qu o curre si un trabajador no goza de sus vacaciones en el ao que corresponde h acerlo? El empleador debe pagar: una remuneracin por el trabajo realizado; otra por el de scanso vacacional adquirido y no gozado; y, adicionalmente una indemnizacin equiv alente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso (en la prctica se ab onan dos remuneraciones ya que la remuneracin por haber laborado en vacaciones se pag oportunamente). Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna ap ortacin; sin embargo ella no corresponder a los gerentes o representantes de la em presa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. Referencia: 23 del Decreto Legislativo 713 10. Cul es la remuneracin que percibir el trabajador en e l momento que goza de su d es canso vacacional y cundo corresponde su pago? La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin, para est e efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios. El pago de l a remuneracin vacacional se abonar antes del inicio del descanso del trabajador. L a remuneracin vacacional de los comisionistas se establece de conformidad a lo es tablecido en el artculo 17 del Decreto Supremo N 00197TR. Referencia: Art. 15, 16 y 17 del Decreto Legislativo 713 11. Qu sucede si el empleador otorga un aumento remunerativo al trabajador durante el goce vacacional? El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso, los increme ntos de remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones. R eferencia: Art. 20 del Decreto Supremo N 01292TR 12. Cmo se efecta el clculo de las vacaciones trun cas y en qu oportunidad de ben pag arse? Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de un ao de servicios y el respectivo rcord vacacional para generar dere cho a vacaciones; en ese caso, se le abonar como vacaciones truncas tantos dozavo s de la remuneracin vacacional como meses efectivos haya laborado, las fracciones de mes (das) se calcularn por treintavos. Para que proceda el abono del rcord trun co vacacional el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su empleador. Referencia: Art. 22 del Decreto Legislativo 713 y Art. 23 del Decreto Supremo N 0 1292TR 13. Cundo de be e l empleador otorgar descanso vacacional a la trabajadora gestant e? La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional po r rcord cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de ven cido el descanso postnatal. Tal voluntad la deber comunicar al empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional. Referencia: Art. 4 de la Ley 26644 Prec isan el Goce del Derecho de Descanso Pre Natal y Post Natal de la Trabajadora Gestante

14. Pueden otorgarse vacaciones cuando el trabajador se encuentra incapacitado? El descanso vacacional no podr ser otorgado inclusive si la oportunidad de las va caciones estuviera previamente acordada cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente. Este supuesto no ser aplicable si la incapacidad sobrevi ene durante el periodo de vacaciones. Referencia: Art. 13 del decreto Legislativo 713 y Art. 14 del Decreto Supremo N 0 1292TR 15. Cundo debe el empleador otorgar el descanso vacacional a un trabajador que ha iniciado un procedimiento de adopcin? El trabajador solicitante de una adopcin tiene derecho a que el periodo de descan so vacacional por rcord cumplido y an pendiente de goce se inicie a partir del da s iguiente de vencida la licencia con goce de haber por adopcin correspondiente a 3 0 das naturales, siempre que haya gozado de sta. La voluntad de gozar del descanso vacacional deber ser comunicada al empleador con una anticipacin no menor de 15 da s calendario al inicio del goce vacacional. Referencia: Art. 1 y 6 de la Ley 27409 Ley que otorga Licencia Laboral por Adopcin

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