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Gua destinada a facilitar la obtencin de las ayudas para las acciones de formacin en las empresas
Existen diferentes tipos de ayudas para la formacin, dependiendo de si el que la demanda es autnomo, trabajador por cuenta ajena o empresa:
Autnomos y trabajadores
Oferta formativa
Sistema de bonificaciones
Autnomos y trabajadores
Oferta formativa
Si es usted autnomo o trabajador por cuenta ajena, puede consultar los cursos gratuitos ya programados en nuestro espacio de orientacin Estoy buscando un curso
Desde este apartado, tambin podr acceder a los cursos previstos por las distintas Comunidades Autnomas
Oferta formativa
Sistema de bonificaciones
Las empresas podrn acceder a los cursos gratuitos de la formacin de oferta; no obstante si su empresa necesita formacin que se ajuste a sus necesidades especficas, puede financiarla mediante el sistema de bonificaciones. P ara ello, dispone de un crdito para formar a sus trabajadores a travs de bonificaciones en sus cotizaciones a la Seguridad Social. Si est usted interesado en conocer entidades que le gestionen la obtencin de este crdito y le ayuden en la ejecucin de su plan de formacin, acceda al Catlogo de Entidades Organizadoras . Si opta por gestionar directamente el crdito y la formacin de su empresa, le ofrecemos la siguiente Gua para la gestin de la formacin
Entidad organizadora
Centro o entidad especializada que tiene entre sus actividades la imparticin de formacin, y se encarga de la gestin de la formacin de las empresas que agrupa. Deber asumir , al menos, la coordinacin de los cursos. La agrupacin habr de formalizarse mediante escrito firmado por los representantes legales de las entidades organizadoras y de las empresas agrupadas. En la pgina web existe un modelo orientativo de Convenio de Agrupacin . Usted debe saber que, con independencia de la firma del convenio con la entidad organizadora, la empresa bonificada es responsable del cumplimiento de los trminos del Artculo 5 de la Orden Ministerial .
Hallarse Las
empresas sern directamente responsables de los incumplimientos anteriores, an cuando contr aten la imparticin o la gestin de la formacin.
Crdito
Para calcular su crdito, deber consultar datos que encontrar en el Boletn de Cotizacin a la Seguridad Social (tc1).
1. Clculo de crdito
X
% Bonificacin
Plantilla Media
De De De De
calculamos...
=
TOTAL IMPORTE CRDITO
Bonificacin
% % % %
* Las empresas de 1 a 5 trabajadores disponen de un crdito mnimo anual de 420 . * Para los Permisos Individuales de Formacin existe un crdito adicional. Consultar Cuaderno de ayuda "Permiso Individual de Formacin".
Plantilla mediD
sumatorio casilla "N de Trabajadores/as" (tc1 ingresados en el ao anterior) y dividido entre 12
Si desea consultar algunos aspectos genricos de la Orden Ministerial, puede acceder al resumen de la misma. No obstante, le recordamos que debe regirse por el texto ntegro de la Orden Ministerial, siendo el fin de este documento meramente orientativo.
Resumen Orden Ministerial TAS 2307 / 2007
4. Aplicacin telemtica
La tramitacin de las ayudas para las acciones de formacin en las empresas, se realiza a travs de la aplicacin telemtica disponible en la web de la Fundacin Tripartita.
En la siguiente pantalla, insertar la clave de acceso de libre eleccin, con un mnimo de ocho (8) caracteres.
Acceso a la aplicacin
Igualmente, puede acceder a los "videos tutoriales" que explican el funcionamiento de la aplicacin.
6. Previo al Inicio del Curso: Informacin a la Representacin Legal de los Trabajadores (RLT)
La empresa deber presentar la siguiente documentacin a la RLT (*): 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Denominacin, descripcin y objetivos de las acciones formativas. Colectivos destinatarios y nmero de participantes. Calendario previsto de ejecucin. Medios pedaggicos. Criterios de seleccin de los participantes. Lugar previsto de imparticin. Balance de las acciones formativas del ejercicio precedente.
(*) Cuando la empresa no tenga RLT ser necesaria la conformidad de los trabajadores afectados por las acciones formativas
Informacin a la RLT
Informe favorable
Informe desfavorable
No Informa
ACUERDO
DESACUERDO
INICIO ACCIONES
INICIO ACCIONES
10 das para envo del ACTA DE DISCREPANCIAS a la Fundacin para su posible mediacin
La comisin paritaria: Convoca, en su caso, una reunin entre la empresa y la RLT. Informe y fin del proceso: cuando exista acuerdo entre ambas partes. Si persiste desacuerdo, se da traslado a la administracin competente.
La administracin competente dictar resolucin cuando: No exista Comisin Paritaria competente. Habiendo mediado la Comisin Paritaria persiste el desacuerdo.
centro de formacin, cdigo y denominacin del grupo , nmero de participantes previstos y relacin de empresas (en la comunicacin de finalizacin no ser admitido un nmero de participantes superior ni empresas distintas a las notificadas en el inicio).
El cambio de horario, lugar o fechas de imparticin, deber Si el cambio afecta a la fecha de inicio, El
comunicarse con una antelacin de 4 das naturales sobre la fecha prevista de inicio. debern transcurrir 7 das naturales entre la comunicacin de la modificacin y el nuevo inicio del grupo.
resto de cambios bastar con comunicarlos antes del comienzo del curso.
8. Realizar la formacin (I) La duracin del curso no puede ser inferior a 6 horas, excepto
para cursos vinculados a certificados de profesionalidad y mdulos formativos en reas prioritarias (de 4 a 6 hor as): tecnologas de la informacin y la comunicacin, prevencin de riesgos laborales, sensibilizacin medioambiental y promocin de la igualdad. a 8 horas diarias.
La participacin de los tr abajadores no podr ser superior Informar a los participantes sobre el modelo de financiacin
(origen de los fondos).
entrega, en el plazo mximo de 2 meses a partir de la fecha de finalizacin, del correspondiente certificado o diploma. En la empresa quedar constancia documental de su entrega o envo. la aplicacin el diploma de cada participante finalizado , no obstante no es obligatorio la utilizacin de este modelo.
La evaluacin de los
cursos, por parte de los participantes, debe realizarse a tr avs del Cuestionario de evaluacin de calidad .
La entidad deber notificar la finalizacin del curso a travs La comunicacin podr realizarse desde la finalizacin del Se
curso, y en todo caso, antes de la presentacin del boletn de cotizacin del mes de diciembre. debern comunicar los participantes que han finalizado la formacin (realizacin de al menos el 75% del curso).
Comunicacin de costes
del grupo formativo: directos (directamente relacionados con la imparticin) y asociados (costes de organizacin, limitados al 25% de los costes directos bonificables). Esta cantidad es el coste admitido. coste mximo financiable por grupo lo determinar: Mdulo Econmico Mximo x Horas de Imparticin x Nmero de Participantes finalizados.
El
El menor de los tres importes anteriores determinar el mximo que podr bonificarse (coste mximo bonificable). En funcin de la plantilla de la entidad, se le exigir una determinada aportacin privada, diferencia entre los costes de formacin (incluidos los salariales de trabajadores formados en jornada labor al) y las bonificaciones aplicadas.
Deber cumplimentar en las casillas de la derecha los cdigos: CL=4 y CC=95. Este TC1 complementario slo debe detallar el importe relativo a las bonificaciones por formacin, casilla 601. Su presentacin se realizar en la TGSS.
Si el importe a bonificar es superior a la cotizacin de la empresa (saldo acreedor), la TGSS proceder a su reembolso.
Si no cumplimenta el mes y ao, no podr practicar la bonificacin, por lo que el importe indicado ser considerado cofinanciacin privada. A travs de la aplicacin y, en todo momento, es posible conocer el crdito dispuesto y el que queda disponible. Una vez finalizado el ejercicio , se proceder a comprobar la exactitud de las bonificaciones pr acticadas, as como el cumplimiento de la cofinanciacin priv ada exigida. Esta comprobacin de resultados puede, adems, verse afectada por las actuaciones de seguimiento y control.