T119- 2005-2 |
we eeIntroduccion Pag]
CAPITULO N° t: Proyecto de Trabajo: Antecedentes y
Fundamentos, Objetivos y estrategia Metodologica
1.1- Antecedentes Pag:3
1.2- Fundamentacion Pago
1.3- Supuestos Comunicacionales Pag.7
1.4- Cuestionamientos y Objetivos Pag:7
1 S- Estrategia Metodologica Pag?
CAPITULO N” 2: Marco Tedrico: Contexto y Conceptualizaciones
2. Esquema Conceptual Pig:12
2.1- Organizaciones Publicas Pag:13
2.1.1- El Hombre y las Organizaciones Pag:13
2.1.2- (Organizacién o Institucién? Pag:13
2.1.3- Las Organizaciones Pablicas y sus principales caracteristicas Pagl4
2.1.4 La Administracién Publica: una revision al modelo administrative
weberiano Pag:lS
2.1.5-La Anarquia en la organizacién Pag:16
2.1,6- Los Modelos de Administracién Piblica Pag:l7
2.1.7- El Modelo de Administracion Publica Argentino Pag:18
2.1.8- El Personal de las Administraciones Publicas Pag:19
2.1.9- La Organizacion Administrativa Pag:19
2.2- Politica y Poder: dos conceptos interrelacionados Pag.20
2.3-Liderazgo Pag:21
2.4- Algunos Aspectos Conceptuales Pig.23
2.5- La Conformacién de los Gobiernos Locales. Una revision a la situacién
actual y el nuevo rol de gobierno Pag24
2.5.1- Organizacién Politica de los Gobiemnos Locales en Argentina Pag.24
2.5.2- Atribucién de Competencias Pag.26
2.5 3-Situacién Actual de los Gobiernos Locales. Una breve resefia
historica Pag.262.5.4 El Advenimiento de la Demoeracia y la Descentralizaciin
Administrativa. Cambios en el Rol de los Municipios
2.5.5- Etapa de Cambio para los Gobiernos Locales
2.5.6- El Periodo de Transicién ... Hacia un modelo de gestion municipal
para el desarrollo local y regional
2.5.7- La Bisqueda del Desarrollo Local: nuevos desafios para los
gobiemos locales
2.5.8- Un Nuevo Modelo de Gestién Municipal: del burocritico al
gerencial
2.5.9- Cuadro Comparativo de los Modelos Administrativos Burocritico y
Gerencial
2.6 - El Rol de la Comunicacién en las Organizaciones
2.6.1- Estructura: Eje central de la organizacion
2.7- Comunicacién y Organizacién: dos conceptos vinculados y
complementarios.
2.7.1- ¢Comunicar o Informar?, dos logicas diferentes pero imprescindibles
en una organizacion
2.7.2- El Poder de la Comunicacion
2.7.3- La Comunicacién Organizacional
2.7.4- Tres Enfoques Organizacionales
2.8- Sistema de Comunicacién Interna en las Organizaciones
2.8.1- Funciones de la Comunicacion Interna
2.8.2- Principales caracteristicas de la Comunicacion Interna: canales
formales e informales. El Rumor
2.83- Los Mensajes Verticales y Horizontales en la Comunicacion
Formal
2.8.4- La Importancia de la Comunicacion Informal
2.8.5- ,Ausencia de Comunicacién o Problemas en la Comunicacion?
2.8.6- Barreras que impiden una Comunicacién Eficaz
2.9- La Organizacién como un Entramado de Redes Conversacionales
2.9.1- Heterarquia VS. Jerarquia: un cambio en las relaciones de poder
2.9.2- Tipos de Redes Organizacionales
2.10- Identidad y Cultura Organizacional
2.11- La importancia de las Normas Sociales y Actitudes Comunes a la
hora de Comunicarse
2.11.1- Posiciones y Roles: normas para percibir a las personas
CAPITULO N’ 3: Estrategia de Diagnéstico- Aspectos
Metodologicos: técnicas de recoleccién y de anilisis de los datos
3.1- Aspectos Metodologicos.
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2005-Una Mirada Comunicacional A La Participación Ciudadana en La Municipalidad de Rio Cuarto. El Consejo Consultivo de Desarrollo Integral de La Familia (CCF) - Una Analisis de Caso
2006-La Comunicación Multimedial Como Mediadora en El Proceso de Capàcitacion A Distancia. Una Mirada A La Plataforma Siat (Sistema Informático de Apoyo A La Teleformación)