O.

lter Aknolu Kamu Kalite Dernei Bakan Yardmcs

Fizik Y.Mhendis Ynetim Uzman Ynetici Kou Yazar

A) Aaca Trmanrsnz. B) Merdiven dayayp trmanrsnz. C) "Gel pisipisi" diye seslenirsiniz D) Dii bir kedi getirirsiniz. E) tfaiyeyi arrsnz.

KURUM NEDR: Birlik, messese KLTR NEDR: Bilgiyi, imkan, sanat, ahlak, hukuku, rf ve adeti ve insann toplumun bir yesi olmas nedeniyle kazand dier btn maharet ve alkanlklar kapsayan karmak bir btndr. Toplumun yaam biimidir. KURUM KLTR: O toplumdaki insanlarn toplam olarak paylalm yaam biimleridir. Onlarn duygu ve dncelerinden oluan kalplardr. Maddi olabilecei gibi manevi eleri de kapsar.

Kurumsallama; bir iletmenin, faaliyetlerini kiilerin varlna baml olmadan srdrebilmesini ve gelitirebilmesini salayan bir yap oluturmas olarak tanmlanabilir. Etkileim, iletiimde belirli kurallarn hakim olmasdr. Kurumun ileyiindeki btn srelerin belli kurallar olmasdr. Kurumsallama dzenli hale gelmektir.

Kurumsallama, insann bireysel yaamnda, ailenin yaamnda, kurum ve kurulularda, toplumda belli kurallarn hakim olmasdr.

Kurumsallama kurumun tm sre ve ilevlerini tanmlayan ve disipline ederek sistem haline getiren bir anlaytr. letmelerin gelimesi, srekliliinin ve nesillere devrinin salanabilmesi iin, kurumsallamas zorunludur.

Kurum yneticileri tm operasyonlar her zaman kendisi kontrol etme eilimindedir. nsan kaynaklar ynetiminde ie alma, cretlendirme, kariyer planlama, performans deerlendirme gibi fonksiyonlar kurallara bal deil, yneticiye baldr.

Yneticiler kurum ii raporlar ve bilgiyi mevcut bilgi sistemlerinden ziyade kendilerine yakn olan alanlardan alr. Kurumun operasyonel sreleri ve bilgi sistemleri genellikle kendi iinde btnleik bir ekilde almamaktadr.

Kurum iinde ynetsel ve operasyonel yetki ve sorumluluklar genellikle belli deildir. Grev tanmlar belirgin deildir. Kurumda insan kaynaklar, satn alma, muhasebe, finansman, retim, pazarlama gibi birimlerinin i aklar belli deildir. dari ilerin organizasyonu, ie balama saatinden, tatillerdeki anlayna, ynetici atamalarndan, deme alkanlna kadar ki btn uygulamalarda kurumun kurallar yoktur.

Mehmet z programna katlan kadna kocanz kalp krizi geiriyor, buyurun kurtarn dedi. Kadnn eli aya dolat. ki ii bir arda yapmaya kalkt. Zamann nemli olduu olayda ard ve sanal eitimde kocas lm oldu.

Kurumsallama nemli olann nasl yaplacan ortaya koyar. Yaplan aratrmalar bir eye odaklandnzda bunu yapma sreniz on dakika alyorsa, iki eyi bir arada yapmaya kalktnzda 25 dakikaya bu iin uzadn grmler.

Wyatt Company 1993 ylnda, ciddi sorunlar olan 531 Amerikan irketini aratrd. Bu irketin yneticilerine Geriye dnp tek bir eyi deitirebilseydiniz, bu ne olurdu? sorusunu sordu.

Arthur Andersen

Ynetim konusunda bilgi her yerde var. Bilgiyi uygulamak fark yaratyor.

Pistte kouyorsunuz.

Beynimize zerinde almas iin bir yarg yklediimizde, zihnimiz, bu yargy pekitirecek her trl yntemi gelitirir ve bu arada, dier yaklamlarn hepsine de kapanr. Kendimizi kstlayan zihinsel modellerimizdir.

Zihinsel kalplarmz; kurumsal ynetimden bireysel salk ve form gelitirmeye, uluslar aras ilikilere kadar yaammzdaki her alandaki tepkilerimizi ekillendirir. STATKO da zihnimize yklediimiz bir kalptr. Sonucunda kat kurumsallama ortaya kar.

Yneticiden Lider-Yneticiye Gnbirlikten Stratejik Ynetime Ynetimden Ynetiime Ben Bilirimden Ortak Akla Yetkilendirmeden Glendirmeye Kiisel Kltrden Kurum Kltrne

Dnyanz deitirmek iin ncelikle dncelerinizi deitirmelisiniz.

Mimar Sinan ve ezadeba Camii

nsanolunun belki de en nemli zelliklerinden birisi bulduunla yetinmeyip, her zaman daha iyisine zlem duymasdr. Gelimenin temeli, bu daha iyiyi arama drtsdr. Ancak, insann bu zellii ayn zamanda deiim gerekliliini de srekli klmaktadr.

Dolaysyla, mterilerin, vatandalarn, ksacas insanlarn srekli olarak ykselen beklentilerine cevap verebilmek iin kurumlarn da srekli olarak kendilerini yenilemeleri, kendilerini amalar, yani deimeleri gerekiyor.

Deiim ynetimi ne demek? Gnmzde herkes deiimi ynetmekten bahsediyor... Aslnda biroumuzun deiimi ynetmekten anlad ise sadece donanmlar yenileriyle deitirmek...

 Deiim

ynetimi kurumun, kurum kltrnn ve davranlarn deien dnyayla uyumlu hale gelmesini salama sanatdr.

DAHA YYE ADANMAK

DEM FARK ETMEK

YENLK

ETK DEERLER

NSAN

HEDEF

YNETM SSTEM

ETM

YETENEK NAASI

LDERLK

HJYEN FAKTRLER

KURUMSALLAMA
Hedeflerinin saptanmas Ynetsel yapnn oluturulmas srelerinin / bilgi sistemlerinin btnselletirilmesi, nsan kaynaklar politikalarnn belirlenmesi/ sistemin oluturulmas Yazdn yap, yaptn yaz.

nsan faktr daima kritik fark yaratr.

Doru deerler ve ilkeler etrafnda olumu alma kltr, yetenekli ve en iyi kalitede insanlar ekiyor.

Bu yetenekli insanlar, herkese eit ans tanyan, lkeleri olan, Adaletli davranan Kurumlarda almak istiyorlar.

Bu deerler ve insanlar srdrlebilir baary getiriyor.

Kurumdaki bilgi ve performans ynetimi sistemleri bu anlaya uygun olarak yaplandrlmaldr.

Bu bir 4,4 MB (Mega Bayt) Hard Disktir ( 1956) HDD-Hard disk 1 tonun zerinde bir arla sahipti ve Performansn kurum d en iyi rneklerle karlatrlmasn salamak. Dnyada, lkede, teknolojik sosyal alanda meydana gelen deiimleri takip edecek bir yap oluturmak.

YENLK YAPMA SORUMLULUU KMN? ABD de 1980- 2005 aras 25 yllk dnemde lkede net istihdamn byk ksm, 5 yandan daha gen irketlerden gelmi!. srail, in, Singapur ve Yeni Zelanda rnekleri de benzer bulgulara iaret ediyor.

novasyon ve yeni giriimcilik, istihdamn da bymenin de kantlanm tek yolu.

Tayvan bundan on be yl nce bilgisayar teknolojisi alannda hibir rekabeti stnlkleri yoktu. Bu gn yksek teknolojinin nemli merkezlerinden biri.

Gavriel Iddan PillCams adl irketi kuruyor, 2001 ylnda halka alyor. (hap kamera) 2004 ylnda satlan kamera says 100.00 . 2007 senesinde satt kamera says 700.000. ylda yedi misli byme.

ABD, Singapur, Kanada, Tayvan, in, srail de devlet bu ilerde nemli rol oynuyor. O zaman en temel sorular unlar: Biz bundan sonra ne reteceiz, nasl reteceiz, rekabet gcmz yeniden nasl kazanacaz ve zenginlik yollarn nasl bulacaz? Bu hedefin gereklemesi iin btn kurulular almaldr.

Yeniliki almalar destekleyen bir yapnz olmal. Google alma sresinin %20ni bu amala kullandryor.

e anlam yklemek. Eski dnyada yneticilerin ii, ortaya rn karmakt, yeni dnyadaki ileriyse anlam karmak. John Seely Brown

TUTKULU BIR AMACA YREINLE BALAN.

AKIL VE

YREK

Yeni kurumsallama iin insanlar heyecanlandran bir hedefinizin olmas gerekir.

Hedefinize ulama yntemleri nem tar. Hedefe ulama yntemleriniz hedefe verdiiniz nemi ve ynetim yaklamnz gsterir.

Yetenek inas bugnn dnyasnda stratejik hedefleri olan kurulularn en nemli rekabet silah. Artk yeni zenginliklerin kaynaklar yeni fikirler ve bu yeni fikirleri ieren rnler, hizmetler, sreler, zmler oluyor.

Yetenek gelitirme, nsanlarn yeteneklerinin ortaya kartlp gelitirilmesidir.

The Economist dergisinin haberine gre, beceri sahibi igcnden, patentler ve uzmanlam know-how konularna kadar bir dizi unsuru ieren "soyut aktifler bugn ABD'de halka ak irketlerin piyasa deerlerinin yarsndan daha fazlasnn temelini oluturuyor. YETENEK GELTRME BAKANLII kurun. #24. Slayt 24

Friedrick Herzberg (1923-2000) dnyaca nl bir i psikolojisi profesr.

Herzberg'e gre iyerinde alanlar mutsuz eden, yani demotive eden unsurlar ortadan kaldrmak, Hijyen faktrlerini salamak gerekiyor. Hijyen faktrlerinin kurum iin tanmlanp takibinin yaplmas gerekir.

#24. Slayt 24

#24. Slayt 24

#24. Slayt 24

Hindistan her yl tam 2,5 milyon niversite mezunu yetitiriyor. Bu mezunlarn arasnda 400 bin mhendis, 200 bin biliim (T) uzman var. lkenin outsourcing merkezi olan Bangalore kenti, ehirde 140 bin kiilik yazlm mhendisi nfusuyla gurur duyuyor. Hatta bu rakamn AB'nin Silikon Vadisi'ndeki mhendis saysndan bile yksek olduuyla vnyor.

in'in Xian ehri (turistler Terakota Savalarnn ehri olarak bilirler) lkenin uzay aratrmalar ve uak imalat merkezi. Blgedeki 100 niversite ylda 120 bin mezun veriyor ve bu mezunlarn yars bilgisayar mhendisliinden. in bu blgedeki leri teknoloji Endstrileri Gelitirme Blgesini bytyor.

Eitim alrken de nemli.

Eitim konusu kurumsallamann anahtar alanlarndan biridir.

alan geliimi planl olmal Eitim Srekli olmal. Eitim sorgulama alkanl kazandrmal

Koluk uygulamasnn kurumsallamas

Deiimi ynetebilmek en nemli liderlik ve yneticilik yetkinlikleri arasnda saylyor. Bu hedefe gitmek iin kurum iinde Liderlik programlar olmal- her kademede lider yetitirilmeli.

Basit olmal Yeni teknoloji ie yansmal - i sreleri yeniden deerlendirilmeli Bilgi retmeyi salamal

Yatay hiyerari, esnek alma saatleri, mobil alma ortamlar

#24. Slayt 24

#24. Slayt 24

Kendinizi her yaptnz eyde daha iyiye adadnz zaman; Yani iteki liderlik rolnden, zel hayatndaki babalk rolne kadar hepsini daha iyi bir ekilde yapmaya alrsanz, gnlerinizi geiri biiminizle ilgili olarak daha fazla olumlu gurur duymaya balarsnz. Bu zsaygnz ve kendinize gveninizi arttrr, daha fazla enerji ve ihtiras ortaya kmasna neden olur. Kiilerde "yaam tutkusu" olumaya balar. Kendinden memnun olmaya balar insanlar.

Deiimi ynetecek kurumsallama alanlarda bir yaama tutkusu , lke iin zenginlikler yaratabilecek zellikte olmaldr.

#24. Slayt 24

Baar iin sreklilik gerekir.

KATILIMINIZ VE KATKILARINIZDAN DOLAYI TEEKKR EDERZ. KAMU KALTE DERNE