Guía Práctica para La Búsqueda de Empleo

2012
Guía práctica para la

búsqueda de empleo
Alcanza tu potencial laboral
Lic. Alvaro Irigoitia Romero

Irigoitia Romero & Asociados
2012
Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
Índice
- Introducción, página 2.
- Conócete a ti mismo, página 4.
- Define que es lo que quieres, página 6.
- Construye tu perfil laboral, página 8.
- ¿Donde puedes encontrarlo?, página 10.
- ¿Quien puede ofrecértelo?, página 12.
- ¿Que herramientas debes desarrollar?, página 14.
- ¿Que medios te acercarán a ellos?, página 23.
- Llegaste: ¿qué haces ahora?. El proceso de entrevistas: Antes, durante y después, página 24.
- Los distintos exámenes pre laborales, página 29.
- El desempeño laboral, página 31.
- ¿Y ahora qué?, página 32.
- Anexo: Búsqueda de empleo 2.0, página 34.
Lic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 2

Introducción
La realidad que vivimos nos indica que actualmente muchas personas se encuentran en la búsqueda
de un empleo digno, de aquel para el cual se han preparado durante años o bien de uno acorde a
sus competencias, pero que solo un porcentaje menor ha logrado conseguir. Gran parte de esta
situación guarda directa relación con el hecho de que algunos pocos tienen las herramientas
adecuadas para llevar adelante este trabajo: el trabajo de conseguir un empleo.
¿Por dónde comenzamos cuando queremos dar el primer paso en la difícil tarea de insertarnos
laboralmente?¿Por dónde comenzarías vos?¿Que es lo que te han dicho?¿Que consejos has
escuchado de tus amigos, familiares, compañeros de clase?.
Sin duda que la búsqueda de empleo es una de las actividades más mitificadas que conozco, llena de
secretos y técnicas que pocos conocen en su totalidad. Siempre escuchamos de métodos para armar
el Curriculum vitae, de formas de comportarnos en las entrevistas de trabajo, de que hacer y qué no
hacer, de todo y prácticamente de nada.
Mi idea con este guía es mostrarte un método, un camino que te lleve desde la necesidad de
conseguir un empleo, para independizarte, para insertarte, para subsistir, a la satisfacción de un
trabajo ganado, de una oportunidad para demostrar tú valor, del logro de una meta de vida: tener
empleo.
Ahora, te invito a dar los primeros pasos en la búsqueda de un empleo y en la consecución de esta
tan esperada meta.

Conócete a ti mismo
Probablemente la tarea más difícil con la que deberemos enfrentarnos es la de identificar dónde
estamos parados actualmente.
Antes de aventurarnos en cualquier viaje es importante que pongamos algunos elementos en claro:
¿Que estamos haciendo?, ¿Hacia dónde vamos?, ¿Cómo pensamos llegar?, ¿Cual es el motivo de
este viaje?
En este camino, me gustaría que te respondas algunas preguntas:
- ¿Cuál es tu Misión? ¿Qué es lo que estás haciendo?
- ¿Cuál es tu Visión? ¿A dónde quieres llegar con tu Misión?
- ¿Qué valores posees como persona? ¿Cuáles te caracterizan?
- ¿Cuál es tu motivación para buscar empleo? ¿Qué te empuja a conseguir un trabajo?
Veamos algunos ejemplos…
Mi Misión es buscar un empleo acorde a mis competencias utilizando todas las herramientas y
medios disponibles para hacerlo.
Mi Visión es encontrar un trabajo digno en la localidad de Paraná, Entre Ríos, en el cual pueda
utilizar todas las competencias que poseo y desarrollarme en el mismo, brindando lo mejor de mí a
mí empleador.
Mis valores: Me considero un individuo honesto, voluntarioso y orientado a las personas.
Mi motivación es independizarme y desarrollarme como profesional
Ahora que ya sabemos dónde nos encontramos es tiempo de seguir adelante! Te espero en el
próximo paso: Define que es lo que quieres. Pero antes quiero que completes el apartado práctico
de: Conócete a ti mismo.

Apartado práctico: Conócete a ti mismo
Mi Misión es
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Mi Visión es
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Mi Valores son
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Mi Motivación es
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Define qué es lo que quieres

Hemos dado el primer paso, ya conocemos nuestra posición actual, el horizonte en nuestro camino
y los criterios con los cuales echaremos a andar nuestra búsqueda.
Ahora debemos definir qué es lo que queremos. En esta parte del camino los invito a pensar en eso
que más les gusta hacer, las tareas que disfrutan, el tipo de trabajo que los haría felices.
¿Te imaginas si podrías dedicarte a hacer eso que amas?, ¿eso que te apasiona? Imagínate
comenzar tus lunes con una sonrisa, dispuesto a pasar un semana divirtiéndote para ganarte la vida.
Dedicarnos laboralmente a algo que nos gusta, es mucho más que un trabajo, es una pasión, es una
vocación de vida. Trabajar en nuestra vocación nos permite potenciar aún más nuestras habilidades,
capacidades y conocimientos.
Piensa en las siguientes preguntas:
- ¿Que te apasiona? ¿Cuál es tu vocación?
- ¿Qué situaciones te motivan? ¿Y cuáles no los hacen?
- ¿Qué tipos de tareas disfrutas más? ¿Y cuáles no disfrutas?
Veamos algunos ejemplos:
Me apasiona entrar en contacto con otras personas, escucharlas y ofrecerles soluciones para sus
necesidades.
Me motiva trabajar al aire libre, viajar en coche a visitar clientes y trabajar por objetivos concretos y
retadores.
Disfruto las visitas comerciales, planificar mis tareas semanales y buscar información sobre
potenciales clientes.
Ahora ya sabes que es lo que quieres hacer para trabajar. Te invito a que completes el apartado
práctico antes de continuar con esta guía.

Apartado práctico: Define que es lo que quieres
Mi pasión es
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Me motiva
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Disfrute de
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Construye tu perfil laboral

Ahora que has identificado donde te encuentras y que te gustaría hacer, es tiempo de detallar
cuáles son las competencias que posees y que conforman tu perfil laboral.
Pero, ¿qué son las competencias?. Llamaremos competencias al conjunto de conocimientos,

capacidades y habilidades que posees.
En este sentido, el siguiente paso es identificar nuestras competencias y detallar las mismas. A tal fin
responde a las siguientes preguntas:
 ¿Qué conocimientos posees? ¿Cuáles de ellos poseen certificación?

 ¿Qué conocimientos sin certificación posees? ¿Pueden considerarse conocimientos para el
trabajo que buscas?
 ¿Cuáles son tus principales capacidades y habilidades? ¿Cuáles de ellas puedes considerar
como fortalezas?
Generalmente las personas que buscan su primer empleo, en su mayoría jóvenes egresados del
secundario y estudios posteriores, me preguntan qué tipo de competencias deben resaltar en su
Curriculum cuando no han tenido experiencias laborales previas. En este sentido, es importante
destacar que, no toda experiencia tiene que ser exclusivamente laboral e incluso tampoco rentada,
pudiendo tomar aquellas actividades que hayamos realizado durante nuestros estudios o tal vez
colaborando con alguna institución local y destacar las competencias que más nos ayudaron durante
las mismas.
Veamos algunos ejemplos de competencias:
 Conocimientos certificados: Secundario terminado

 Conocimientos no certificados: Manejo de PC sin titulo
 Habilidades y Capacidades: Destreza manual, Creatividad, Relaciones interpersonales.
Organización.
Antes de continuar con la guía, te invito a que completes el apartado práctico donde podrás detallar
todas tus competencias laborales.

Apartado práctico: Construye tu perfil laboral
Mis conocimientos certificados

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Mis conocimientos no certificados

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Mis habilidades y capacidades

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¿Donde puedes encontrarlo?

Ya sabes hacia donde te diriges y que es lo que quieras hacer para alcanzarlo, ahora es tiempo de
definir donde podemos encontrar las oportunidades de empleo que precisaremos para avanzar en
nuestra carrera laboral.
Cada vez que pregunto: ¿Dónde buscas empleo?, muchas personas responden inmediatamente
poniendo en primer lugar a los clasificados de diarios y periódicos, pero la realidad indica que
muchas oportunidades laborales no se encuentran en estos medios. Como una ley de Paretto el 20%
de las ofertas laborales figuran en los clasificados laborales y el 80% de las personas que buscan
empleo se postula a esas mismas, por lo tanto, resta un 80% de oportunidades laborales que
estamos dejando de observar y que son aprovechadas por el 20% restante de las personas que
buscan empleo.
Entonces, debemos considerar los siguientes lugares para conocer el 100% de las búsquedas
laborales:
- Clasificados de Diarios y Periódicos
- Portales de empleo y bolsas de trabajo
- Red de contactos personales
- Consultoras de Recursos Humanos
- Directamente en las empresas
- Redes sociales en internet
Clasificados Empresas Consultoras Internet Contactos Portales
Ahora que ya sabes dónde puedes encontrar oportunidades laborales, practiquemos unos pasos
para aprovecharlo al máximo.

Apartado práctico: ¿Donde puedes encontrarlo?
¿Qué portales de empleo y bolsas de trabajo online conoces?

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¿Sabes a que empresas te gustaría postularte?¿Cuales tienen posiciones que te interesen?

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¿Qué consultoras conoces en tu ciudad? ¿Poseen un sitio web?

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¿Qué redes sociales conoces? ¿Estás presente?

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¿Quién puede ofrecértelo?

Una vez que has identificado los distintos lugares donde puedas buscar y encontrar oportunidades
laborales acordes a tu perfil, sería importante poder identificar hacia quien debes dirigirte en cada
uno de los casos.
Piensa:
- ¿A quién conozco en ese sector?¿En esa empresa?
- ¿Me he presentado personalmente en las consultoras?¿Con quién debo hablar?
- Entre mis contactos, ¿Quiénes pueden estar informados sobre oportunidades laborales?
- Ante presentaciones espontaneas en empresas, ¿A quién debo dirigirme?¿Conozco al referente de

selección?
Tanto en las empresas que nos interesan, como en las consultoras que conocemos o en nuestra
propia red de contactos no es suficiente con presentar un Curriculum Vitae y esperar que este surta
efecto por sí solo, muchas veces debemos intentar ponernos en contacto con la persona indicada.
Ya sea presentándonos personalmente ante las consultoras de nuestra ciudad, contactando

telefónicamente a las empresas para consultar a quien dirigir nuestro CV o investigando dentro de
nuestra red de contactos quienes se encuentran al tanto de oportunidades laborales que puedan
interesarnos. Nuestro trabajo de investigación previo a la postulación en diferentes oportunidades
laborales no termina en identificar donde encontrarlas sino que debemos, de ser posible, identificar
nodos de contacto personal para cada una de las mismas.
En definitiva, si bien las búsquedas laborales son comunicadas por diversos medios (clasificados,
portales, redes sociales, etc.) en última instancia, siempre, dentro de cualquier empresa o
institución, existe una persona responsable por la cobertura de las vacantes que se presentan.

Apartado práctico: ¿Quién puede ofrecértelo?
¿A quienes conozco en el sector y/o empresa que me interesa?

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¿En cuales consultoras me he presentado?¿Quiénes son sus referentes?

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¿Cuáles de mis contactos pueden brindarme información sobre oportunidades laborales?

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He decidido realizar presentaciones espontaneas: ¿A quién debo dirigirme?

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Herramientas para la búsqueda de empleo

Para llegar a la preciada entrevista laboral poseemos dos poderosas herramientas que nos
permitirán presentarnos antes los oferentes de oportunidades laborales. Estas herramientas son: el
Curriculum Vitae y la Carta de Presentación.
EL CURRÍCULUM VITAE ES…
 Una de tus “tarjetas de presentación”.

 La herramienta que permite conocer tu pasado laboral, para tratar de inferir tu proyección a
futuro.
 Tu imagen frente a un selector de personal
 Un paso clave para obtener un trabajo.
De él depende que pases la preselección de candidatos. El objetivo es convertirte en el candidato

más atractivo para la organización
¿CUÁL ES LA FINALIDAD DEL CV?
GENERAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Por lo tanto, debe ser un documento claro y atractivo que aporte información interesante para un
empleador potencial. El currículum tiene que demostrar lo que podés ofrecer (habilidades), los
resultados que has conseguido (logros) y lo que quieres lograr (objetivos)
LA CARTA DE PRESENTACIÓN ES…
Es la introducción al Curriculum Vitae. De ella se desprenden las primeras nociones que el

seleccionador puede tener de nosotros. Ten en cuenta que bien puede impresionar favorablemente,
o bien puede crear una predisposición negativa hacia nuestra candidatura, por ejemplo, como
consecuencia de presentar una carta fotocopiada, o a la que sólo se le modifican datos puntuales
para adecuarla a cada solicitud de trabajo específica.
No olvides que la carta es leída siempre, aunque sea inercialmente, y por ello debes intentar omitir
cualquier error ortográfico, mecanográfico, etc.
Existen dos tipos de cartas de presentación:
 La que se envía en respuesta a ofertas concretas de empleo.

 La que se envía "espontáneamente", sin ser respuesta concreta para cubrir un puesto
ofrecido.

El Curriculum Vitae
El currículum debe intentar atraer la atención del destinatario, su objetivo no es conseguir el
empleo; su propósito es lograr poner un pie en dentro de la empresa.
El empleador debería estar en condiciones de leer su CV y determinar de qué manera sus

experiencias pasadas pueden beneficiarle en el futuro. Eso significa que se debe adaptar la
presentación a las necesidades del puesto.
El C.V. actúa como "tarjeta de presentación". Cuando se participa en un proceso de selección hay
que considerar que el seleccionador deberá leer muchos C.V., por lo tanto, interesa que con una
sola lectura pueda hacerse una idea aproximada del perfil del candidato, se trata de captar su
interés y acceder al siguiente paso (tests, entrevista...). Por esta razón, es importante concentrar y
exponer datos y experiencia profesional de forma resumida (una hoja, máximo dos).
LAS TRES FUNCIONES DEL CURRÍCULUM
1. Presentarte ante el potencial empleador

2. Concentrar la atención de una futura entrevista en tus aspectos más importantes, por lo tanto,
debe ser un documento atractivo y que aporte información interesante para un empleador
potencial.
3. Recordarle al Empleador, después de la entrevista, los hechos más importantes relacionados
con tu persona.
AL MOMENTO DE ARMAR TU CV, TENE EN CUENTA:
 La presentación del CV, su formato y su extensión
 El lenguaje que utilizas y la redacción
 Los objetivos formulados y los implícitos
 Tus datos personales actualizados
 Tu trayectoria académica y laboral
 Tus lapsos de permanencia en trabajos y las brechas laborales
 Tus logros
 La relación entre lo informado en el CV y el puesto solicitado

Lo anteriormente mencionado es fundamental ya que los expertos en selección de personal, al

momento de analizar la estructura de un CV, podrán observar la capacidad del postulante para
organizar y comunicar datos.
Durante la redacción de un C.V. debes cuidar de errores como los siguientes:
 Presentar detalles personales que no estén relacionados con el trabajo o con tu aptitud laboral.
 Errores gramaticales.
 Lagunas temporales entre empleos.
 Datos incorrectos, inexactos y/o falsos.
LAS OCHO REGLAS UN CURRICULUM EXITOSO
1°.- UN BUEN CURRICULUM SE ESCRIBE EN UNA PÁGINA, A LO SUMO EN DOS
El Curriculum vitae no debería tener una gran extensión, particularmente en aquellos donde se está
buscando el primer empleo es poco probable que el candidato posea mucha experiencia laboral y/o
formación para la misma.
Además debes pensar que el selector tendrá que leer muchos Curriculum para cubrir una sola
posición, y mientras más compacta sea la primer presentación del candidato es más probable que
sea leída íntegramente.
2°.- REFLEJA EN EL CURRICULUM QUE REUNES LAS EXIGENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO
Aunque las empresas sean del mismo sector, tengan el mismo tamaño y, supongamos que hasta
tienen la misma cultura empresarial, siempre habrá un montón de cosas que las diferenciaran y,
entre las más importantes, está el que las personas que las componen son diferentes.
Por lo tanto, si esto es así, tu Curriculum deberá reflejar las diferencias, deberá hacer mayor énfasis
en aquellas características, tanto personales como profesionales, que posees y que te hacen
especialmente apto para el puesto.
3°.- EL CURRICULUM SE DEBE ENVIAR SIEMPRE EN ORIGINAL
Cuida no solo la presentación, sino el diseño de ésta. Recuerda que un Curriculum original puede
decirnos mucho de la creatividad de la persona, y este aspecto hoy en día es valorado en todos los
puestos de trabajo.
4°.- UN BUEN CURRICULUM DEBE ESTAR BIEN ESTRUCTURADO

Cada dato debe estar perfectamente localizado en el Curriculum, debe estar en el apartado que le
corresponde para que sea fácilmente identificable, para que la interpretación sea fácil y no deje
lugar a ninguna duda de que eres el candidato adecuado.

Normalmente los apartados de un Curriculum siguen el siguiente orden:
 Tus datos personales
 Tu formación: se refiere al título o nivel académico.
 Tu experiencia laboral: los diferentes trabajos realizados
 Cursos realizados: con relación al puesto.
 Idiomas
 Informática
 Otros conocimientos
5°.- ES CONVENIENTE QUE EL CURRICULUM ESTE FECHADO
Un detalle que a muchos pasa desapercibido, es la conveniencia de incluir la fecha en el C.V., ya que
le otorga una referencia en el tiempo, tratándose de tu situación profesional en este momento y
pudiendo lógicamente variar. Esta regla cobra mayor sentido sobre todo si se trata de una
presentación espontanea, que no responde a una oferta concreta.
6°.- DESTACA TUS CUALIDADES, SIN MENTIR
Una mentira puede ponerte en una situación difícil dentro de una entrevista laboral, suponiendo
que el entrevistador se detenga en la misma para clarificar sus dudas.
Además, en el caso de ser seleccionado por esa cualidad en particular, es probable que tu
adaptación al puesto de trabajo no sea óptima debido a que fuiste elegido erróneamente.
7°.- MANTEN TU CV ACTUALIZADO
El dato se encuentra en ir agregando los distintos cursos, experiencias y conocimientos que vayas
obteniendo en la medida que avance el tiempo.
Muchas consultoras de empleo, selectores de personal y portales de trabajo exigen que se

mantenga actualizado el CV de los candidatos para garantizar datos exactos a la hora de
contactarlos para una entrevista laboral. En oportunidades te encontraras con que tu CV no es
tenido en cuenta por no estar actualizado en la base de datos de la empresa, consultora o portal.
8°.- REVISA CUIDADOSAMENTE TU CV UNA VEZ COMPLETADO
 Corrija toda posible falta de ortografía, y asegúrese de que la estructura es clara y lógica.
 Pida a alguien que revise su CV para asegurarse de que su contenido resulta claro y fácil de
entender.

LA PRESENTACIÓN DE LOS DATOS EN EL CURRICULUM VITAE
Cómo presentar tu Curriculum Vitae
Existen tres maneras de presentar un Curriculum Vitae: la cronológica, la cronológica inversa, y la

funcional.
El Curriculum Vitae cronológico
Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene
la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución
ascendente de tu carrera.
Su presentación cronológica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista personal.
El Curriculum Vitae cronológico inverso
Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datos
más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son obviamente las
que interesan más a las personas susceptibles de contratarte.
El Curriculum Vitae funcional
Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y

experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no
sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales
errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo...
El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a estas tres formas de

presentación de Curriculum, por lo que deberás escoger la que mejor conviene a tu perfil
profesional.

Apartado práctico: Construyendo mi CV
Aquí tienes un modelo de Curriculum Vitae para que completes con tus datos y le des tu propia
personalidad.
DATOS PERSONALES
Nombre y Apellido
Dirección
DNI
Teléfono – FAX – Celular
Email
Edad y fecha de nacimiento
Estado civil.
EDUCACION FORMAL
Primario: Escuela y (años de asistencia).
Secundario: Escuela, título obtenido, (años cursados)
Terciario: Instituto, título obtenido, (años cursados)
Universitario: Nombre facultad, título obtenido, (años cursados)
EXPERIENCIA LABORAL
 Empresa, cargo o actividad desarrollada, años o meses de trabajo
ACTIVIDADES EXTRACURRICULARES
 Empresa o institución que lo dictó, nombre de la capacitación, mes o año en que se realizó.
IDIOMAS
LOGROS
OBJETIVO LABORAL

La carta de presentación
Una carta de presentación tiene que ser muy profesional y estar redactada de forma clara, concisa y
sin faltas de ortografía. Su contenido ha de ir dirigido a explicar porqué el candidato reúne los
requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades,
capacidades y conocimientos que el candidato demostrará con ejemplos concretos basados en su
experiencia anterior o en su experiencia no laboral.
Como ya mencionamos con anterioridad, existen dos tipos de cartas de presentación:
 La que se envía, junto al C.V., en respuesta a ofertas concretas de empleo.

 La dirigida "espontáneamente" sin ser respuesta concreta para cubrir un puesto ofrecido.
Elementos comunes a ambos tipos de cartas:; No repitas lo que posteriormente vas a desarrollar en
el C.V.; sin embargo, sí puedes utilizar la carta para resaltar los aspectos o cualidades que mejor se
ajustan a los requerimientos del puesto.
 Evita un tono excesivamente efusivo, tanto en el saludo como en el interés que manifiestes
por el puesto.
 Es conveniente dirigirla a una persona concreta, y evitar destinatarios genéricos.
 Es importante señalar dos o tres características significativas o puntos fuertes por los que
consideramos que sería beneficioso para la empresa el contratarnos.
 La estructura de la carta incluye un comienzo, (indicando por qué te diriges a la empresa),

una referencia a tus fortalezas y a tu interés en la compañía, una referencia al currículum
que adjuntas, y por último quedar a disposición de la empresa (para posteriores contactos,
entrevistas, etc.).
 Olvídate de máquinas de escribir, por ordenador siempre.
 Es conveniente enviar carta y C.V. sin efectuar demasiados dobleces en el papel.
 Despídete sin demasiados aspavientos y firma personalmente la carta.
En la carta de presentación del tipo “espontanea", además es importante:
 Concretar qué se requiere: en qué departamento o área funcional se desea trabajar. No

dejes el tema abierto sin concretar mínimamente tu objetivo.
 Personalizar la carta en medida de lo posible, hay que evitar que se produzca en el lector la
sensación de encontrarse ante una carta tipo "fabricada en serie". Para ello, se puede poner

el nombre de la empresa, sector al que pertenece y lo interesado que estás por desarrollar tu
carrera en él, etc.
En toda carta de presentación deben estar presentes las siguientes partes
 Saludo: Cada carta debe estar dirigida a la persona con la que te interesa hablar, es decir,
aquella que puede contratarte. Puedes intentar dirigirte directamente a la persona para la
cual vas a trabajar si te dan el puesto. Habla con la empresa para asegurarte de que tienes el
nombre correcto, y escríbelo correctamente.
 Introducción: La introducción tiene que apelar al lector. Las cartas de presentación son
cartas para “venderte”, están hechas para llamar la atención de la persona que puede
contratarte. Preséntate y explica el objetivo de la carta: porqué te interesa la empresa a la
que escribes, el sector y el puesto en particular. Si conoces bien la compañía a la que optas,
utilízalo. Menciona proyectos que se están desarrollando, galardones recientes o
comentarios favorables que se hayan publicado recientemente sobre ella. Si estás
respondiendo a un anuncio de una oferta de empleo, es este el lugar para mencionarlo.
 Cuerpo: Esta es la parte que tiene que aprovechar para “venderte” bien, para mostrar a la
empresa, que es lo que tienes que ofrecer y porque necesitan contratarte. Así, explica aquí
qué es lo puedes aportas (logros, experiencia), qué habilidades y capacidades tienes y
podrás utilizar para desarrollar las funciones del puesto.
 Cierre: No puedes tener lo que no has pedido. Al final de la carta, pide una entrevista. Se
creativo, no uses el tópico “espero su llamada”. Menciona que puedes llamar para concertar
una cita o reunión, no una entrevista. Propón. Termina con algún cumplido estándar pero
cercano, seguido de tu firma. También puedes incluir tu número de teléfono bajo la firma, a
modo de recordatorio.

Apartado práctico: Elaborando mi Carta de Presentación
Aquí tienes un modelo de Carta de presentación para que completes con tus datos y apliques según
corresponda.
Paraná, 11 de Marzo del 2012
Empresa 1
Av. Ramirez 4332
(3100) Paraná, Entre Ríos At.:
De mi consideración:
He leído el aviso publicado por su Consultora en el diario UNO de Paraná, con fecha 7 de Marzo,
referente a la búsqueda de Vendedor de Salón y me encuentro muy interesado en la posición.
Me he desempeñado en el área comercial de una empresa de local como Usted podrá observar en mi
Currículum Vitae
A la espera de que mis antecedentes profesionales sean de su interés hago propicia la ocasión para
saludarlo atentamente, esperando poder concertar una pronta entrevista con Usted.
Cordialmente
Javier Altamirano
TE 0343 154657798

Los medios para el envío del CV

Cuando respondemos a un aviso clasificado en el diario, una oferta laboral en internet o nos
postulamos en la página de alguna empresa, los medios para el envío del CV y la carta de
presentación están claramente definidos.
¿Pero qué sucede cuando decidimos realizar presentaciones “espontaneas” a empresas o

instituciones de nuestro interés sin responder necesariamente a un aviso publicado por estas?.
Para realizar presentaciones espontaneas podrías considerar las siguientes alternativas:
- Presentación de Carta de presentación y Curriculum Vitae impresos en la misma empresa, dejando

el mismo en la recepción y solicitando que sea entregado al responsable de selección de personal.
- Presentación de Carta de presentación y Curriculum Vitae impresos en la misma empresa, previo

contacto telefónico solicitando una cita con el responsable de selección para realizar la presentación
mencionada.
- Envío de Carta de presentación y Curriculum Vitae digitales dirigidos a la casilla de correos

institucional de la empresa u organización de que se trate.
- Envío de Carta de presentación y Curriculum Vitae digitales dirigidos a la casilla de correos a la del
departamento de Recursos Humanos o Personal de la empresa u organización de que se trate.
En la primera y segunda alternativa deberás considerar una potencial entrevista con el responsable
de selección, por lo que debes ir preparado para la misma. Lee la sección de preparación para la
entrevista para saber un poco más.
En todos los casos mencionados es importante realizar un seguimiento telefónico de los currículos
presentados, de manera que puedas saber si el mismo llego a la persona indicada y si esta tiene
alguna duda respecto al mismo.
¡Ten cuidado! El teléfono es una poderosa herramienta, pero no debes abusar del mismo. No
contactes demasiadas veces a las empresas para obtener respuestas, podrías terminar molestando a
quien quieras caerle en gracia.

La entrevista
Felicitaciones!!! Has logrado conseguir una entrevista laboral lo que no es un logro menor, ahora
enfoquémonos en lo que debes hacer (o no hacer) para mejorar tu probabilidades de éxito durante
la misma.
Cuando pienses en una entrevista de trabajo debes considerar tres momentos: Antes, durante y
después de la entrevista laboral.
Antes de la entrevista de trabajo, es normal que estés un poco nervioso, incluso hay quienes los
aterroriza el solo hecho de sentarse junto a otra persona a responder preguntas sobre su pasado
laboral y académico….bueno, tengo algo para decirte: Pierde los nervios!!!, solo te jugaran una mala
pasada y te harán perder el foco. Concéntrate, olvida tus miedos, preocúpate por estar preparado
para responder a todo, ya que las entrevistas laborales están conformadas en un 80% por tus
respuestas y solo en un 20% por las preguntas del entrevistador.
Veamos algunas consideraciones para tener en cuenta antes de asistir a la entrevista laboral:
1. Debes sentirte cómodo. Enfócate, concéntrate.
2. Prepara la ropa que vas a utilizar desde el día anterior, de forma que evites retrasos
innecesarios el día de la entrevista.
3. Práctica para describir tus aspectos desarrollados en el CV. Recuerda que un selector
meticuloso preguntara por cada uno de los datos mencionados en tu CV.
4. Investiga sobre la posición a cubrir. Pregunta entre tus conocidos, contacta a alguien que
haya ocupado la posición, busca en internet por ese puesto o similares.
5. Práctica la entrevista con alguien. Siempre es bueno realizar una prueba con algún amigo.
Trata de prever las preguntas que te pueden hacer.
6. Ten presente ejemplo de tus actividades anteriores. Sobre tus tareas y funciones, tu
experiencia en los ambientes laborales, tus grupos de trabajo.
7. Conoce la empresa: cómo funciona, que servicios presta o que productos comercializa. Es
sorprendente la cantidad de personas que asisten a una entrevista sin conocer siquiera el
menor detalle sobre la empresa.
8. Revisa tu auto-análisis personal, evaluando las características que mejor se adapten a la

empresa y al puesto de trabajo al cuál te estás postulando. Debes saber lo que debes
vender: A TI MISMO
9. Lleva alguna copia del currículum, puede que el selector no tenga una.

Ahora, te dejo un listado de preguntas que tú puedes hacer al entrevistador y otras que este puede
hacerte a ti, para que practiques antes de la entrevista laboral.
Preguntas de la entrevista
*Revisemos algunas de los datos sobre los que puedes consultar a tu entrevistador:
 Las características del puesto

 La localización del puesto en el organigrama
 De quien depende la posición
 Quienes dependen de la posición
 Lo que se espera del candidato y cuáles son los requisitos básicos que debe poseer
 Las posibilidades de desarrollo
 La remuneración
 El lugar y horario de trabajo
*Veamos algunas preguntas que podrían hacerte a modo de que puedas practicar:
 ¿Por qué respondió a la búsqueda?

 Acerca de tus estudios realizados / trayectoria laboral
 ¿Por qué eligió su carrera profesional? ¿ Por qué eligió determinada área de trabajo?
 ¿Qué ha sido lo más destacado de su carrera laboral?
 ¿Cuáles son tus fortalezas? ¿Y debilidades?
 Expectativas personales
 Motivos de cambio
 ¿Cuáles son las actividades que más le gusta desarrollar? ¿Cuáles menos?
 Relación con superiores en anteriores empleos
 Relación con compañeros en anteriores empleos
 ¿Qué cambiaría de los últimos 5 años?
 ¿Qué espera de los próximos 5 años?
 Disponibilidad para viajar o radicarse en otras zonas
 Por los espacios prolongados de tiempo entre trabajos

Al momento de la entrevista
Ahora ya estás preparado para ir a la deseada entrevista laboral, pero el trabajo de conseguir
empleo aún no ha terminado. Para que la entrevista salga perfecta debes considerar las siguientes
menciones:
 Sé puntual. No hay peor candidato que aquel que llega tarde, aunque sean unos minutos.
 Ve correctamente vestido. Si no puedes cumplir este requisito, discúlpate sin explayarte en

explicaciones complejas.
 No lleves el diario en la mano. El entrevistador sabe que estás buscando trabajo, pero no es
necesario que sepa que estás considerando otras oportunidades.
 Lleva el pelo bien arreglado y aféitate bien si eres un hombre. Recuerda que tu presentación
personal es muy importante en tu imagen profesional.
 No entres fumando ni mascando chicle, también forma parte de tu imagen profesional.
 Adopta una postura correcta al sentarte, evita las gesticulaciones y la rigidez excesiva, cuida los
detalles.
 No modifiques el entorno de la persona que te entrevista. No retires cosas de la mesa para

apoyar las tuyas ni juguetees con los objetos: lápices, bolígrafo, etc.
 Si te ofrecen una bebida, no pidas nada con alcohol.
 Guarda las distancias. Mira al entrevistador a los ojos de vez en cuando, sin sostenerle la
mirada. No lleves puesta gafas de sol.
 Habla solo lo preciso y sin muletillas.
 No prolongues la entrevista ni la despedida con palabras innecesarias o abrazos afectuosos.
 Cuando culmine la entrevista pregunta por la opinión del entrevistador respecto de ti mismo,
demostraras que eras autocritico y que estas dispuesto a mejorar cualquier debilidad.

Luego de la entrevista
Tras el primer o segundo encuentro con el entrevistador, dependiendo del proceso de selección
empleado por la empresa, como candidatos a un potencial trabajo probablemente tengamos dudas
sobre el resultado de la entrevista y sobre si seguimos o no en carrera para cubrir la posición que
requiere la empresa.
Aunque es parte de la ética del profesional de Recursos Humanos informar a quienes participan del
proceso sobre su situación en cada una de las etapas del mismo, esta es una práctica que no todos
llevan a cabo. Incluso, hay quienes no informan a los candidatos que no siguen en el proceso de
selección por miedo a la repercusión que esto podría tener, sin considerar que es mucho peor que
el candidato se lleve una mala imagen de la empresa por esta ausencia de información.
¿Qué podemos hacer luego de la entrevista?
- En caso de que nos hayan informado el plazo para tomar una decisión respecto de los candidatos
que continuaran en el proceso, esperemos ese plazo para consultar sobre los resultados de la
entrevista.
- Luego de la entrevista es buen momento para analizar cómo nos fue en la misma, poniendo en
contraposición los puntos fuertes y débiles de nuestro desempeño en la misma. De esta manera
podremos realizar nuestra autocritica y seguir mejorando en futuras oportunidades.
- También podemos considerar si la información que nos brindaron en la entrevista, sobre la

empresa y el puesto de trabajo, son atractivas para nosotros. Es importante que recuerdes que no
solo el entrevistador decide si tu puedes ser parte de la empresa, también tú decides respecto si
quieres ser parte de la misma.
-Puedes prepararte para una próxima etapa del proceso de selección. Utilizando el análisis de
puntos fuertes y débiles que comentamos anteriormente puedes pulir tus debilidades y potenciar
tus fortalezas. También puedes aprovechar la información recibida por la empresa para pensar
dónde y cómo podemos aportar beneficios para la misma.
Sin importar el resultado de la entrevista laboral, lo que debemos tener en cuenta es que cada una
de las oportunidades de presentarnos frente a distintos empleadores potenciales nos permita ir
mejorando gradualmente nos capacidad de enfrentar futuros procesos de selección de personal. De
esta manera, cada entrevista, fallida o exitosa, es una verdadera oportunidad para mejorar y
perfeccionar nuestra presentación profesional.

Apartado práctico: Luego de la entrevista
Próximo encuentro o entrevista

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Información de la empresa: puntos fuertes y débiles

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Información personal: puntos fuertes y débiles en la entrevista

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Los exámenes pre laborales

Durante el proceso de selección algunas empresas utilizan distintos exámenes para filtrar a los
postulantes al puesto de trabajo, te mencionamos algunos:
Examen Pre-ocupacional
“Los exámenes pre-ocupacionales tienen como propósito determinar la aptitud psicofísica del
candidato para el desempeño de actividades requeridas del puesto al que se postula”
En nuestro país este examen comprende los siguientes estudios:
 Examen clínico
 Telerradiografía panorámica de tórax
 Electrocardiograma
 Análisis de laboratorio
Aunque el examen pre-ocupacional es una elemento de aplicación obligatoria por las empresas a la
hora de contratar personal, en los casos en que el candidato presente algún impedimento
relacionado a las tareas a desarrollar o al puesto de trabajo en general, el examen se convierte en
una herramienta de filtro para algunas empresas.
Examen psicotécnico
Los estudios de personalidad amplían el campo de conocimiento de los selectores sobre

postulantes o colaboradores permitiendo tomar decisiones acerca del desarrollo de su carrera,
necesidades de capacitación o posibles promociones, rotaciones o traslados e incorporaciones.
Por lo general este tipo de evaluaciones están conformadas por una batería de tests suministrados
por un profesional de la psicología. Entre ellos encontramos:
- Entrevista en profundidad y por competencias

- Evaluaciones psicométricas
- Evaluaciones de la personalidad
Exámenes de conocimientos
Las pruebas de conocimiento o de capacidad son instrumentos para evaluar con objetividad los
conocimientos y habilidades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio. Buscan medir
el grado de conocimientos profesionales o técnicos exigidos por el cargo o el grado de habilidad o
capacidad para ejecutar determinadas tareas.

Esta clase de pruebas pueden clasificarse de la siguiente manera:
- Orales: con preguntas y respuestas orales. Como es el caso de una prueba de conocimiento
relacionada al estudio de determinado idioma, donde la persona que realiza la prueba hará
preguntas en un idioma determinada esperando una comprensión y respuesta de las mismas.
- Escritas: Con preguntas y respuestas escritas. Este sería el caso de una prueba que tenga relación a
los conocimientos adquiridos en otras experiencias.
- De ejecución: pruebas aplicadas mediante la ejecución de un trabajo o tareas. Podría aplicar

perfectamente a una prueba de uso de una determinada maquinaría o software.
Simulaciones
Las técnicas de simulación tratan de pasar del tratamiento individual y aislado, al tratamiento en
grupo, y del método exclusivamente verbal o de ejecución al accionar social. Su punto de partida es
el drama.
- Role – playing
El Role Playing es una técnica a través de la cual se simula una situación que se presenta en la vida
real. Al practicar esta técnica debes adoptar el papel de un personaje concreto y crear una situación
como si se tratara de la vida real.
El objetivo es imaginar la forma de actuar y las decisiones que tomaría cada uno de los personajes
en situaciones diferentes
- Assessment Center
El Assessment Center es una técnica que se utiliza para evaluar recursos y potenciales para la
gestión, en la que se utilizan varias técnicas de evaluación. La aplicación de este método se basa en
la búsqueda del potencial de las personas y se utiliza principalmente en procesos de selección,
promoción interna, evaluación, identificación de necesidades de formación, planes de carrera y
desarrollo.

El desempeño laboral
FELICITACIONES!!!
Luego de pasar por todas las etapas de preparación personal y del proceso de selección de la
empresa has logrado conseguir un empleo.
Pero el trabajo recién empieza, la parte más difícil comienza ahora ya que deberás probarte a ti
mismo y a tu empleador que puede cumplir con todas las expectativas generadas durante el
proceso.
Te dejo algunos tips para que tengas en cuenta a la hora de comenzar con tu nuevo trabajo:
- Conviértete en un empleado confiable. Llega a tiempo al trabajo todos los días y has todas tareas
con el mayor esmero.
- Siempre mantente abierto y receptivo a las necesidades de la empresa y a su situación general.
- Alinea tus objetivos con los objetivos de la organización. Así podrás trabajar alcanzando logros que
te satisfarán a nivel profesional y personal.
- Si no sabes, pregunta. Si tienes una duda, exprésala. Si tienes alguna idea importante, comunícala.
- Está dispuesto a hacer siempre un poco más, entrégate, ponte la camiseta!
- Demuestra tus capacidades, sin opacar a tus compañeros o tus superiores.
- Se un jugador de equipo, colabora con otros y obtendrás buenas devoluciones
- Siéntete seguro de ti mismo, tú tienes las herramientas solo te resta aplicarlas correctamente.
- Se flexible, no dejes de adaptarte a los cambios y modificaciones del ambiente y la estructura de la

empresa.

¿Y ahora qué hago?

Has alcanzado tu meta laboral, te han contratado para cubrir una posición laboral acorde a tus
competencias y motivaciones. Pero, ¿te has preguntado que sigue ahora?
Ahora es momento para comenzar a pensar en tu plan de carrera, para esto te pido que repases las
primeras dos secciones de esta guía y te hagas las siguientes preguntas:
- ¿Tú Misión te ha permito alcanzar tu Visión?
- ¿Mantuviste tus valores personales intactos?
- ¿Cuál es el siguiente paso?¿Cuál es el siguiente puesto a ocupar para continuar creciendo

laboralmente?
- ¿Requieres capacitarte en algún conocimiento para continuar en tu carrera laboral?
- La empresa u organización cualquiera en la que te encuentras, ¿posee el puesto que quieres

ocupar en las siguientes etapas de tu carrera? Y si no es así, ¿Qué alternativa tienes dentro de esa
organización?, ¿Cómo puede apoyarte para que te capacites y sigas desarrollándote?.
- ¿Estás motivado?, si no es así, ¿Qué te hace falta para estarlo?
Estas son algunas de las preguntas que te permitirán seguir planificando tu carrera laboral y
profesional, en el apartado siguiente podrás ponerlas en práctica.

Apartado práctico: ¿Y ahora qué hago?
Mi posición actual es
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Las siguientes son posiciones que podrían interesarme para seguir creciendo
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Para ocupar alguna de esas posiciones requiero de los siguientes conocimientos y habilidades
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Mi estado motivacional es
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Pienso hacer lo siguiente para aumentar o mantener mi motivación

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Redes sociales: Búsqueda de empleo 2.0

Verticales y horizontales, profesionales y de intereses generales, para usos específicos y para todo
tipo de usuarios, las redes nos conectan y rodean, están entre nosotros y a todo nuestro alrededor.
Las redes sociales son herramientas propulsoras de la interacción humana, permitiéndonos entrar
en contacto con personas de todo el mundo, contenido de toda clase, novedades de diversas áreas
de interés y también con oportunidades laborales y de carrera profesional.
Pero a pesar de que las redes sociales se encuentran totalmente instauradas entre nosotros y que a
través de ellas nos ponemos en contacto con una gran cantidad de información, pocos sacan el
máximo provecho de las mismas para buscar y encontrar oportunidades de empleo.
Cada vez que pregunto en mis seminarios de búsqueda de empleo cuales son los medios a través de
las cuales los asistentes buscan trabajo, la respuesta en la mayoría de los casos no considera las
redes sociales. Luego de escuchar esta respuesta interrogo nuevamente sobre qué redes sociales
utilizan y con qué finalidad lo hacen, y en muchos de los casos la utilidad de las redes sociales pasa
por mantener el contacto con amigos y conectar con personas de iguales intereses, pero rara vez
son pensadas como herramientas para la búsqueda de empleo.
A los fines de encontrar y obtener oportunidades de trabajo, existen redes específicas que tienen
como objetivo conectar a distintos actores del mercado empresarial entre sí, y otras tantas que,
dentro de su marco de conexión genérica, son utilizadas por varias empresas y sitios de empleo para
publicar oportunidades laborales.
Dentro de las redes sociales que podemos utilizar para buscar oportunidades laborales se
encuentran, por ejemplo: las horizontales como Facebook y Twitter, ambas de enfoque genérico, y
también aquellas verticales como Linkedin, Viadeo y Xing, orientadas fuertemente a perfiles
profesionales.
Pero así como las personas pueden utilizar las redes para buscar propuestas laborales de distintas
organizaciones, muchas empresas y consultoras utilizan las mismas redes para chequear los perfiles
de los postulantes y potenciales candidatos de sus procesos de reclutamiento y selección de
personal.
Así que la próxima vez que te encuentres en búsqueda activa de empleo, recordá que las redes
sociales tienen múltiples usos, pudiendo ser utilizadas tanto por los buscadores de trabajo para
conectar con oportunidades laborales como por las empresas que se encuentran buscando
candidatos para las posiciones vacantes dentro de las mismas.
Ahora sí, no esperes más, crea tu perfil, busca nuevas oportunidades y encontrá un empleo!

Guía Práctica para La Búsqueda de Empleo

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Guía práctica para la

Lic. Alvaro Irigoitia Romero

- Conócete a ti mismo, página 4.

- Define que es lo que quieres, página 6.

- Construye tu perfil laboral, página 8.

- ¿Donde puedes encontrarlo?, página 10.

- ¿Quien puede ofrecértelo?, página 12.

- ¿Que herramientas debes desarrollar?, página 14.

- ¿Que medios te acercarán a ellos?, página 23.

- Los distintos exámenes pre laborales, página 29.

- El desempeño laboral, página 31.

- ¿Y ahora qué?, página 32.

- Anexo: Búsqueda de empleo 2.0, página 34.

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En este camino, me gustaría que te respondas algunas preguntas:

- ¿Cuál es tu Misión? ¿Qué es lo que estás haciendo?

- ¿Cuál es tu Visión? ¿A dónde quieres llegar con tu Misión?

- ¿Qué valores posees como persona? ¿Cuáles te caracterizan?

- ¿Cuál es tu motivación para buscar empleo? ¿Qué te empuja a conseguir un trabajo?

Veamos algunos ejemplos…

Mis valores: Me considero un individuo honesto, voluntarioso y orientado a las personas.

Mi motivación es independizarme y desarrollarme como profesional

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Apartado práctico: Conócete a ti mismo

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Define qué es lo que quieres

Piensa en las siguientes preguntas:

- ¿Que te apasiona? ¿Cuál es tu vocación?

- ¿Qué situaciones te motivan? ¿Y cuáles no los hacen?

- ¿Qué tipos de tareas disfrutas más? ¿Y cuáles no disfrutas?

Veamos algunos ejemplos:

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Apartado práctico: Define que es lo que quieres

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Construye tu perfil laboral

Pero, ¿qué son las competencias?. Llamaremos competencias al conjunto de conocimientos,

 ¿Qué conocimientos posees? ¿Cuáles de ellos poseen certificación?

Veamos algunos ejemplos de competencias:

 Conocimientos certificados: Secundario terminado

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Apartado práctico: Construye tu perfil laboral

Mis conocimientos certificados

Mis conocimientos no certificados

Mis habilidades y capacidades

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¿Donde puedes encontrarlo?

- Clasificados de Diarios y Periódicos

- Portales de empleo y bolsas de trabajo

- Red de contactos personales

- Consultoras de Recursos Humanos

- Directamente en las empresas

- Redes sociales en internet

Clasificados Empresas Consultoras Internet Contactos Portales

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Apartado práctico: ¿Donde puedes encontrarlo?

¿Qué portales de empleo y bolsas de trabajo online conoces?

¿Sabes a que empresas te gustaría postularte?¿Cuales tienen posiciones que te interesen?

¿Qué consultoras conoces en tu ciudad? ¿Poseen un sitio web?

¿Qué redes sociales conoces? ¿Estás presente?

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¿Quién puede ofrecértelo?

- ¿A quién conozco en ese sector?¿En esa empresa?

- ¿Me he presentado personalmente en las consultoras?¿Con quién debo hablar?

- Ante presentaciones espontaneas en empresas, ¿A quién debo dirigirme?¿Conozco al referente de