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Estatuto de los
Trabajadores
Nueva Edicin
Contiene Ley 3/2012
REFORMA LABORAL
Estatuto de los
Trabajadores
INTRODUCCIN
En los ltimos aos se han venido produciendo diferentes reformas que han modificando la
legislacin laboral en materia de contratacin, formacin profesional, movilidad interna en la
empresa, mecanismos suspensivos y extintivos del contrato de trabajo, reduccin temporal de
la jornada laboral, modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, estructura de la nego-
ciacin colectiva y otros aspectos que han tenido su principal reflejo en el Texto Refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo de 1/1995,
de 24 de marzo.
Es evidente que el Estatuto de los Trabajadores junto a los convenios colectivos son de las
herramientas ms relevantes para salvaguardar las condiciones de trabajo de nuestros afilia-
dos y afiliadas y un recurso de los ms utilizados por todas las estructuras federales.
Por ello, FITEQA-CCOO hemos credo necesario integrar en un solo documento el texto del
Estatuto de los Trabajadores -obtenido a travs de la web del Boletn Oficial del Estado en su
versin consolidada que incorpora en el texto original las correcciones y modificaciones que ha
tenido desde su origen- para situar en su articulado el impacto ordenado de la ltima Reforma
Laboral, la Ley 3/2012, de 6 julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado
de trabajo, tanto si se trata de cambios normativos producidos en la legislacin relacionada
con cada artculo como de las innovaciones que la propia Ley introduce as como, en el conjun-
to del documento, las referencias a la representacin legal de los trabajadores.
Para poder diferenciar cada una de las modificaciones se han utilizado los siguientes forma-
tos de texto:
En todo caso, el documento es de carcter informativo y no tiene valor jurdico pero espe-
ramos que sea de utilidad para quienes le consulten.
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TITULO I
CAPITULO I
Disposiciones generales
1. La presente Ley ser de aplicacin a los trabajadores que voluntariamente presten sus
servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra
persona, fsica o jurdica, denominada empleador o empresario.
2. A los efectos de esta Ley, sern empresarios todas las personas, fsicas o jurdicas, o
comunidades de bienes que reciban la prestacin de servicios de las personas referidas en el
apartado anterior, as como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias
por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.
c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeo del cargo de conse-
jero o miembro de los rganos de administracin en las empresas que revistan la forma jurdi-
ca de sociedad y siempre que su actividad en la empresa slo comporte la realizacin de co-
metidos inherentes a tal cargo.
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f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de
uno o ms empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen
fin de la operacin asumiendo el riesgo y ventura de la misma.
g) En general, todo trabajo que se efecte en desarrollo de relacin distinta de la que defi-
ne el apartado 1 de este artculo.
A tales efectos se entender excluida del mbito laboral la actividad de las personas pres-
tadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean
titulares, realizada, mediante el correspondiente precio, con vehculos comerciales de servicio
pblico cuya propiedad o poder directo de disposicin ostenten, aun cuando dichos servicios se
realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador.
4. La legislacin laboral espaola ser de aplicacin al trabajo que presten los trabajadores
espaoles contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero, sin per-
juicio de las normas de orden pblico aplicables en el lugar de trabajo. Dichos trabajadores
tendrn, al menos, los derechos econmicos que les corresponderan de trabajar en territorio
espaol.
5. A efectos de esta Ley se considera centro de trabajo la unidad productiva con organiza-
cin especfica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral.
g) La de los trabajadores minusvlidos que presten sus servicios en los centros especiales
de empleo.
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h) La de los estibadores portuarios que presten servicios a travs de sociedades estatales o
de los sujetos que desempeen las mismas funciones que stas en los puertos gestionados por
las Comunidades Autnomas.
i) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relacin laboral de carcter
especial por una Ley.
3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o ms normas laborales, tanto esta-
tales como pactadas, que debern respetar en todo caso los mnimos de derecho necesario, se
resolvern mediante la aplicacin de lo ms favorable para el trabajador apreciado en su con-
junto, y en cmputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.
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Seccin 2. Derechos y deberes laborales bsicos
1. Los trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido y alcance que para ca-
da uno de los mismos disponga su especfica normativa, los de:
b) Libre sindicacin.
c) Negociacin colectiva.
e) Huelga.
f) Reunin.
a) A la ocupacin efectiva.
Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que se hallasen en
condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate.
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h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.
a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las re-
glas de la buena fe y diligencia.
c) Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus faculta-
des directivas.
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b) Los menores de dieciocho y mayores de diecisis aos, que vivan de forma independien-
te, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorizacin de la persona o institucin
que les tenga a su cargo.
2. Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una disposicin
legal y, en todo caso, los de prcticas y para la formacin y el aprendizaje, los contratos a
tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo, los contratos para la realizacin de una obra o
servicio determinado, los de los trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en
Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero. Igualmente constarn por escrito
los contratos por tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro semanas. De no
observarse tal exigencia, el contrato se presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada
completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo
parcial de los servicios.
Con el fin de comprobar la adecuacin del contenido del contrato a la legalidad vigente, es-
ta copia bsica contendr todos los datos del contrato a excepcin del nmero del documento
nacional de identidad, el domicilio, el estado civil, y cualquier otro que, de acuerdo con la Ley
Orgnica 1/1982, de 5 de mayo, pudiera afectar a la intimidad personal.
La copia bsica se entregar por el empresario, en plazo no superior a diez das desde la
formalizacin del contrato, a los representantes legales de los trabajadores, quienes la firma-
rn a efectos de acreditar que se ha producido la entrega.
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Posteriormente, dicha copia bsica se enviar a la oficina de empleo. Cuando no exista re-
presentacin legal de los trabajadores tambin deber formalizarse copia bsica y remitirse a
la oficina de empleo.
4. Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso du-
rante el transcurso de la relacin laboral.
5. Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a cuatro semanas, el empresario de-
ber informar por escrito al trabajador, en los trminos y plazos que se establezcan reglamen-
tariamente, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecu-
cin de la prestacin laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el con-
trato de trabajo formalizado por escrito.
1. Si resultase nula slo una parte del contrato de trabajo, ste permanecer vlido en lo
restante, y se entender completado con los preceptos jurdicos adecuados conforme a lo dis-
puesto en el nmero uno del artculo tercero de esta Ley.
2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podr exigir, por el trabajo que
ya hubiese prestado, la remuneracin consiguiente a un contrato vlido.
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2. Si el empresario hubiese celebrado un contrato con un grupo de trabajadores considera-
do en su totalidad, no tendr frente a cada uno de sus miembros los derechos y deberes que
como tal le competen. El jefe del grupo ostentar la representacin de los que lo integren, res-
pondiendo de las obligaciones inherentes a dicha representacin.
b) La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos, de-
ntro de cuyos lmites los convenios colectivos de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los
convenios colectivos sectoriales de mbito inferior podrn determinar la duracin del contrato,
atendiendo a las caractersticas del sector y de las prcticas a realizar.
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Tampoco se podr estar contratado en prcticas en la misma empresa para el mismo pues-
to de trabajo por tiempo superior a dos aos, aunque se trate de distinta titulacin o distinto
certificado de profesionalidad.
A los efectos de este artculo, los ttulos de grado, mster y, en su caso, doctorado, corres-
pondientes a los estudios universitarios no se considerarn la misma titulacin, salvo que al
ser contratado por primera vez mediante un contrato en prcticas el trabajador estuviera ya en
posesin del ttulo superior de que se trate.
e) La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores
en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante el prime-
ro o el segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio
para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo.
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El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con perso-
nas con discapacidad ni con los colectivos en situacin de exclusin social previstos en la Ley
44/2007, de 13 de diciembre, para la regulacin del rgimen de las empresas de insercin, en
los casos en que sean contratados por parte de empresas de insercin que estn cualificadas y
activas en el registro administrativo correspondiente.
Atencin: podr realizarse con menores de 30 aos hasta que la tasa de desempleo se site por debajo
del 15%.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la mxima le-
gal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta
por dos veces, sin que la duracin de cada prrroga pueda ser inferior a seis meses y sin que
la duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima.
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caso, de la realizacin de periodos de formacin complementarios en los centros de la red
mencionada.
Asimismo sern objeto de desarrollo reglamentario los aspectos relacionados con la finan-
ciacin de la actividad formativa.
f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el tiempo dedicado a las
actividades formativas, no podr ser superior al 75 por ciento, durante el primer ao, o al 85
por ciento, durante el segundo y tercer ao, de la jornada mxima prevista en el convenio co-
lectivo o, en su defecto, a la jornada mxima legal. Los trabajadores no podrn realizar horas
extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artculo 35.3. Tampoco podrn realizar tra-
bajos nocturnos ni trabajo a turnos.
En ningn caso, la retribucin podr ser inferior al salario mnimo interprofesional en pro-
porcin al tiempo de trabajo efectivo.
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incluido el desempleo. Asimismo, se tendr derecho a la cobertura del Fondo de Garanta Sala-
rial.
TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCA-
DO DE TRABAJO SOBRE REDUCCIONES DE CUOTAS EN LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIN Y EL
APRENDIZAJE:
Artculo 3
1. Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de esta ley celebren contratos para la formacin y el
aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo, tendrn derecho, durante toda la
vigencia del contrato, incluidas las prrrogas, a una reduccin de las cuotas empresariales a la Seguridad Social
por contingencias comunes, as como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesiona-
les, desempleo, fondo de garanta salarial y formacin profesional, correspondientes a dichos contratos, del 100
por cien si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 por ciento, en
el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.
Asimismo, en los contratos para la formacin y el aprendizaje celebrados o prorrogados segn lo dispuesto
en el prrafo anterior, se reducir el 100 por cien de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social duran-
te toda la vigencia del contrato, incluidas las prrrogas.
2. Las empresas que, a la finalizacin de su duracin inicial o prorrogada, transformen en contratos indefi-
nidos los contratos para la formacin y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de su celebracin, tendrn
derecho a una reduccin en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/ao, durante tres aos.
En el caso de mujeres, dicha reduccin ser de 1.800 euros/ao.
3. En lo no previsto en este artculo, ser de aplicacin lo establecido en la seccin I del captulo I de la Ley
43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.
4. Las reducciones previstas en este artculo no sern de aplicacin en los contratos para la formacin y el
aprendizaje cuando se suscriban en el marco de las acciones y medidas establecidos en la letra d) del artculo
25.1 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, incluyendo los proyectos de Escuelas Taller, Casas de
Oficios y Talleres de Empleo.
TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCA-
DO DE TRABAJO SOBRE ACTIVIDAD FORMATIVA Y SU FINANCIACIN EN LOS CONTRATOS PARA LA
FORMACIN Y EL APRENDIZAJE VIGENTES:
Disposicin transitoria sptima. Actividad formativa y su financiacin en los contratos para la
formacin y el aprendizaje vigentes.
1. En los contratos para la formacin y el aprendizaje suscritos desde el 31 de agosto de 2011 hasta el 12
de febrero de 2012, en los supuestos en que exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionali-
dad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, y centros formativos disponibles para su imparticin, la acti-
vidad formativa inherente a estos contratos se iniciar, previa solicitud por parte de la empresa, una vez se
haya autorizado por los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas. Esta autorizacin se
comunicar al Servicio Pblico de Empleo Estatal a los efectos del control de la aplicacin de las bonificaciones
correspondientes.
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2. En los supuestos en que no exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad relacio-
nados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad for-
mativa inherente a estos contratos estar constituida por los contenidos mnimos orientativos establecidos en el
fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en la pgina web del Servicio Pblico de Em-
pleo Estatal, www.sepe.es y en las de los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades
Autnomas, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato;
en su defecto, estar constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados
por estas al Servicio Pblico de Empleo Estatal y a los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes a las Co-
munidades Autnomas, a los efectos de su validacin en el marco del Sistema Nacional de Empleo.
3. En los supuestos contemplados en el apartado anterior, la duracin de la actividad formativa se adecuar
a las caractersticas de la actividad laboral a desempear, respetando, en todo caso, el nmero de horas esta-
blecido por el Servicio Pblico de Empleo Estatal para las especialidades formativas adecuadas a dicha actividad
laboral.
4. En los supuestos contemplados en el apartado 2, la formacin inherente al contrato deber realizarse por
la empresa directamente o a travs de los centros autorizados por el Servicio Publico de Empleo Estatal y los
Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autnomas.
5. La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la formacin y el aprendi-
zaje, en los supuestos previstos en el apartado 2, ser objeto de acreditacin en los trminos contemplados en
el artculo 11.2 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin
profesional para el empleo.
6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de esta Ley, en los supuestos contemplados en
esta disposicin transitoria, las empresas podrn financiarse el coste de la formacin inherente a los contratos
para la formacin y el aprendizaje mediante bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social,
con cargo a la partida prevista en el presupuesto del Servicio Pblico de Empleo Estatal para la financiacin de
las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social, acogidas a medidas de fomento de empleo por
contratacin laboral.
A estos efectos, sern de aplicacin los artculos 9, 10 y 11 de la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales, de 4 de julio de 1998, por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la formacin, y su
normativa de desarrollo.
TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCA-
DO DE TRABAJO SOBRE ACTIVIDAD FORMATIVA Y SU FINANCIACIN EN LOS CONTRATOS PARA LA
FORMACIN Y EL APRENDIZAJE CELEBRADOS A PARTIR DEL 12 DE FEBRERO DE 2012:
Disposicin transitoria octava. Actividad formativa y su financiacin en los contratos para la
formacin y el aprendizaje celebrados a partir del 12 de febrero de 2012.
1. En los contratos para la formacin y el aprendizaje suscritos desde el 12 de febrero de 2012, en los su-
puestos en que exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo
efectivo a realizar, y centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa inherente a estos
contratos se iniciar, previa solicitud por parte de la empresa, una vez se haya autorizado por los Servicios
Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas o por el Servicio Pblico de Empleo Estatal en el mbito de
sus respectivas competencias. Los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas comunicarn
esta autorizacin al Servicio Pblico de Empleo Estatal a los efectos del control de la aplicacin de las bonifica-
ciones correspondientes.
2. En los contratos para la formacin y el aprendizaje que se suscriban en los doce meses siguientes al 12
de febrero de 2012, en los supuestos en que no exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesio-
nalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponibles para su imparticin, la
actividad formativa inherente a estos contratos estar constituida por los contenidos mnimos orientativos esta-
blecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en las pginas web del Servicio
Pblico de Empleo Estatal www.sepe.es y en las de los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las
Comunidades Autnomas, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en
el contrato; en su defecto, estar constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o
comunicados por estas al Servicio Pblico de Empleo Estatal y a los Servicios Pblicos de Empleo correspon-
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dientes de las Comunidades Autnomas, a los efectos de su validacin en el marco del Sistema Nacional de
Empleo.
3. En los supuestos contemplados en el apartado anterior, la duracin de la actividad formativa se adecuar
a las caractersticas de la actividad laboral a desempear, respetando, en todo caso, el nmero de horas esta-
blecido por el Servicio Pblico de Empleo Estatal para las especialidades formativas adecuadas a dicha actividad
laboral.
4. En los supuestos contemplados en el apartado 2, la formacin inherente al contrato deber realizarse por
la empresa directamente o a travs de los centros autorizados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal y los
Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autnomas.
5. La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la formacin y el aprendi-
zaje, en los supuestos previstos en el apartado 2, ser objeto de acreditacin en los trminos contemplados en
el artculo 11.2 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin
profesional para el empleo.
6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de lo dispuesto en esta Ley respecto de los con-
tratos para la formacin y el aprendizaje, en los supuestos contemplados en esta disposicin transitoria, las
empresas podrn financiarse el coste de la formacin inherente a estos contratos mediante bonificaciones en
las cuotas empresariales a la Seguridad Social, con cargo a la partida prevista en el presupuesto del Servicio
Pblico de Empleo Estatal para la financiacin de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social,
acogidas a medidas de fomento de empleo por contratacin laboral.
A estos efectos, sern de aplicacin los artculos 9, 10 y 11 de la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales, de 4 de julio de 1998, por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la formacin, y su
normativa de desarrollo.
TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCA-
DO DE TRABAJO QUE REGULA LA CELEBRACIN DE CONTRATOS PARA LA FORMACIN Y EL APREN-
DIZAJE Y CONTRATOS DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES
EN RELACIN CON LA TASA DE DESEMPLEO:
Disposicin transitoria novena. Celebracin de contratos para la formacin y el aprendizaje y
contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores en relacin con la tasa de
desempleo.
1. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15 por ciento podrn realizarse
contratos para la formacin y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 aos sin que sea de aplicacin el
lmite mximo de edad establecido en el prrafo primero del artculo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores.
2. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15 por ciento podrn realizarse
contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a que se refiere el artculo 4 de esta
Ley.
TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCA-
DO DE TRABAJO QUE REGULA LAS REDUCCIONES DE CUOTAS EN LOS CONTRATOS PARA LA FORMA-
CIN:
Disposicin transitoria decimotercera. Reducciones de cuotas en los contratos para la formacin.
Las reducciones por transformacin en indefinidos de contratos para la formacin y el aprendizaje estable-
cidas en el apartado 2 del artculo 3 sern de aplicacin asimismo en los supuestos de contratos para la forma-
cin celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, que se
transformen en indefinidos a partir del 1 de enero de 2012.
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Disposicin transitoria sexta. Programa de sustitucin de trabajadores en formacin por traba-
jadores beneficiarios de prestaciones por desempleo.
1. En aplicacin de lo previsto en el prrafo tercero del apartado 4 del artculo 228 del texto refundido de la
Ley General de la Seguridad Social, en la redaccin dada al mismo por esta Ley, podrn acogerse al presente
programa todas las empresas, cualquiera que sea el tamao de su plantilla, que sustituyan a sus trabajadores
con trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones por desempleo durante el tiempo en que aqullos
participen en acciones de formacin, siempre que tales acciones estn financiadas por cualquiera de las Admi-
nistraciones Pblicas.
La aplicacin del programa regulado en la presente disposicin transitoria ser obligatoria para los trabaja-
dores desempleados beneficiarios de prestaciones por desempleo a que se refiere el prrafo anterior.
TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCA-
DO DE TRABAJO QUE REGULA LA CUENTA Y EL CHEQUE DE FORMACIN:
Disposicin final segunda. Cuenta de formacin.
El Gobierno desarrollar reglamentariamente la cuenta de formacin prevista en el apartado 10 del artculo
26 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
Disposicin final tercera. Cheque formacin.
El Gobierno, previa consulta con los interlocutores sociales, evaluar la conveniencia de crear un cheque
formacin destinado a financiar el derecho individual a la formacin de los trabajadores.
2. El contrato a tiempo parcial podr concertarse por tiempo indefinido o por duracin de-
terminada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilizacin de esta modalidad
de contratacin, excepto en el contrato para la formacin.
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a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 8 de esta Ley, se debe-
r formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se establezca. En el contrato debe-
rn figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao con-
tratadas y su distribucin.
Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecucin de una jornada diaria inferior a la
de los trabajadores a tiempo completo y sta se realice de forma partida, slo ser posible
efectuar una nica interrupcin en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa me-
diante Convenio Colectivo sectorial o, en su defecto, de mbito inferior.
d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos derechos que los trabajadores a
tiempo completo. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, tales derechos sern reco-
nocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los Convenios Colectivos de manera
proporcional, en funcin del tiempo trabajado.
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conversin, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos
51 y 52, c), de esta Ley, puedan adoptarse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin.
Con carcter general, las solicitudes a que se refieren los prrafos anteriores debern ser
tomadas en consideracin, en la medida de lo posible, por el empresario. La denegacin de la
solicitud deber ser notificada por el empresario al trabajador por escrito y de manera motiva-
da.
f) Los Convenios Colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efectivo de los
trabajadores a tiempo parcial a la formacin profesional continua, a fin de favorecer su progre-
sin y movilidad profesionales.
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5. Se consideran horas complementarias aquellas cuya posibilidad de realizacin haya sido
acordada, como adicin a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, con-
forme al rgimen jurdico establecido en el presente apartado y, en su caso, en los convenios
colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior.
El nmero de horas complementarias no podr exceder del 15 por 100 de las horas ordina-
rias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos de mbito sectorial o, en su defec-
to, de mbito inferior podrn establecer otro porcentaje mximo, que, en ningn caso, podr
exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas
ordinarias y de las horas complementarias no podr exceder del lmite legal del trabajo a tiem-
po parcial definido en el apartado 1 de este artculo.
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plementarias realizadas se deber recoger en el recibo individual de salarios y en los documen-
tos de cotizacin a la Seguridad Social.
g) El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia del trabajador,
mediante un preaviso de quince das, una vez cumplido un ao desde su celebracin, cuando
concurran las siguientes circunstancias:
6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilacin parcial, en los trminos establecidos
en el apartado 2 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social y dems disposicio-
nes concordantes, deber acordar con su empresa una reduccin de jornada y de salario de
entre un mnimo del 25 por 100 y un mximo del 75 por 100, conforme al citado artculo 166,
y la empresa deber concertar simultneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo es-
tablecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante
por el trabajador que se jubila parcialmente. Tambin se podr concertar el contrato de relevo
para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente despus de haber cumplido la
edad establecida en el artculo 161.1 a) de la Ley General de la Seguridad Social.
Atencin: esta ltima actualizacin del prrafo primero del apartado 6 entra en vigor el 1 de enero de
2013.
Redaccin vigente:
"Para que el trabajador pueda acceder a la jubilacin parcial, en los trminos establecidos en el apartado 2
del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social y dems disposiciones concordantes, deber acordar
con su empresa una reduccin de jornada y de salario de entre un mnimo del 25 por 100 y un mximo del 75
por 100, conforme al citado artculo 166, y la empresa deber concertar simultneamente un contrato de rele-
vo, de acuerdo con lo establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada
vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Tambin se podr concertar el contrato de relevo para
sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente despus de haber cumplido la edad establecida en el
artculo 161.1 a) de la Ley General de la Seguridad Social."
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cumpla los requisitos establecidos en el artculo 166.2.c) de la Ley General de la Seguridad
Social.
b) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, la duracin del con-
trato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilacin parcial tendr que ser in-
definida o como mnimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la
edad establecida en el apartado 1 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social o,
transitoriamente, las edades previstas en la disposicin transitoria vigsima. Si, al cumplir di-
cha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo
que se hubiera celebrado por duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo de
las partes por perodos anuales, extinguindose, en todo caso, al finalizar el perodo corres-
pondiente al ao en el que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber cumplido la edad prevista
en el apartado 1 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social, o transitoriamente,
las edades previstas en la disposicin transitoria vigsima de la misma, la duracin del contra-
to de relevo que podr celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante
por el mismo podr ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogar
automticamente por perodos anuales, extinguindose en la forma sealada en el prrafo an-
terior.
d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustitui-
do. En todo caso, deber existir una correspondencia entre las bases de cotizacin de ambos,
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en los trminos previstos en la letra e) del apartado 2 del artculo 166 de la Ley General de la
Seguridad Social.
Atencin: esta ltima actualizacin del apartado 7 entra en vigor el 1 de enero de 2013.
Redaccin vigente:
"El contrato de relevo se ajustar a las siguientes reglas:
a) Se celebrar con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un
contrato de duracin determinada.
b) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, la duracin del contrato de relevo
que se celebre como consecuencia de una jubilacin parcial tendr que ser indefinida o como mnimo, igual al
tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad establecida en el apartado 1 del artculo 166 de
la Ley General de la Seguridad Social o, transitoriamente, las edades previstas en la disposicin transitoria
vigsima. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato
de relevo que se hubiera celebrado por duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo de las par-
tes por perodos anuales, extinguindose, en todo caso, al finalizar el perodo correspondiente al ao en el que
se produzca la jubilacin total del trabajador relevado.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber cumplido la edad prevista en el apartado
1 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social, o transitoriamente, las edades previstas en la dis-
posicin transitoria vigsima de la misma, la duracin del contrato de relevo que podr celebrar la empresa
para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podr ser indefinida o anual. En este segundo
caso, el contrato se prorrogar automticamente por perodos anuales, extinguindose en la forma sealada en
el prrafo anterior.
c) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, el contrato de relevo podr celebrar-
se a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duracin de la jornada deber ser, como mnimo,
igual a la reduccin de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador rele-
vista podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse con l.
d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido. En todo caso,
deber existir una correspondencia entre las bases de cotizacin de ambos, en los trminos previstos en la letra
e) del apartado 2 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social.
e) En la negociacin colectiva se podrn establecer medidas para impulsar la celebracin de contratos de
relevo."
2. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizar por escrito. Tan-
to si el acuerdo se estableciera en el contrato inicial como si fuera posterior, le sern de aplica-
cin las reglas contenidas en el artculo 8.3 de esta Ley para la copia bsica del contrato de
trabajo.
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3. Los trabajadores a distancia tendrn los mismos derechos que los que prestan sus servi-
cios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aqullos que sean inherentes a la realizacin
de la prestacin laboral en el mismo de manera presencial. En especial, el trabajador a distan-
cia tendr derecho a percibir, como mnimo, la retribucin total establecida conforme a su gru-
po profesional y funciones.
El empresario deber establecer los medios necesarios para asegurar el acceso efectivo de
estos trabajadores a la formacin profesional para el empleo, a fin de favorecer su promocin
profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la movilidad y promocin, deber informar a los tra-
bajadores a distancia de la existencia de puestos de trabajo vacantes para su desarrollo pre-
sencial en sus centros de trabajo.
CAPITULO II
1. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba, con sujecin a los lmites de dura-
cin que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de pacto en Con-
venio, la duracin del perodo de prueba no podr exceder de seis meses para los tcnicos titu-
lados, ni de dos meses para los dems trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco
trabajadores el perodo de prueba no podr exceder de tres meses para los trabajadores que
no sean tcnicos titulados.
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Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador haya ya des-
empeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de
contratacin.
1. El contrato de trabajo podr concertarse por tiempo indefinido o por una duracin de-
terminada.
Los convenios colectivos sectoriales estatales y de mbito inferior, incluidos los convenios
de empresa, podrn identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la
actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.
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mbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior,
podr modificarse la duracin mxima de estos contratos y el perodo dentro del cual se pue-
dan realizar en atencin al carcter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se
puedan producir. En tal supuesto, el perodo mximo dentro del cual se podrn realizar ser de
dieciocho meses, no pudiendo superar la duracin del contrato las tres cuartas partes del pe-
rodo de referencia establecido ni, como mximo, doce meses.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la mxima le-
gal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por
una nica vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima.
Por convenio colectivo se podrn determinar las actividades en las que puedan contratarse
trabajadores eventuales, as como fijar criterios generales relativos a la adecuada relacin en-
tre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.
c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo,
siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de
sustitucin.
d) (Derogado)
5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 de este artculo, los trabajado-
res que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior
a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de
trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos tempora-
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les, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal,
con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn la
condicin de trabajadores fijos.
Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las caractersticas del puesto de tra-
bajo, la negociacin colectiva establecer requisitos dirigidos a prevenir la utilizacin abusiva
de contratos de duracin determinada con distintos trabajadores para desempear el mismo
puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carcter, con o sin solucin de
continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposicin realizados con empresas de trabajo
temporal.
6. Los trabajadores con contratos temporales y de duracin determinada tendrn los mis-
mos derechos que los trabajadores con contratos de duracin indefinida, sin perjuicio de las
particularidades especficas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extin-
cin del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relacin con los contratos
formativos y con el contrato de insercin. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza,
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tales derechos sern reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los conve-
nios colectivos de manera proporcional, en funcin del tiempo trabajado.
Los convenios colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efectivo de estos
trabajadores a la formacin profesional continua, a fin de mejorar su cualificacin y favorecer
su progresin y movilidad profesionales.
Este contrato se deber formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se esta-
blezca, y en l deber figurar una indicacin sobre la duracin estimada de la actividad, as
como sobre la forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable,
haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribu-
cin horaria.
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Los convenios colectivos de mbito sectorial podrn acordar, cuando las peculiaridades de
la actividad del sector as lo justifiquen, la utilizacin en los contratos de fijos-discontinuos de
la modalidad de tiempo parcial, as como los requisitos y especialidades para la conversin de
contratos temporales en contratos de fijos-discontinuos.
TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MER-
CADO DE TRABAJO QUE REGULA MEDIDAS DE APOYO A LA PROLONGACIN DEL PERIODO DE ACTI-
VIDAD DE LOS TRABAJADORES CON CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS EN LOS SECTORES DE TU-
RISMO, COMERCIO VINCULADO AL MISMO Y HOSTELERA:
Disposicin adicional duodcima. Medidas de apoyo a la prolongacin del periodo de actividad de
los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al
mismo y hostelera.
1. Las empresas, excluidas las pertenecientes al sector pblico, dedicadas a actividades encuadradas en los
sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelera que generen actividad productiva en los meses
de marzo y de noviembre de cada ao y que inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupacin
de los trabajadores con contratos de carcter fijo discontinuo, podrn aplicar una bonificacin en dichos meses
del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, as como por los con-
ceptos de recaudacin conjunta de Desempleo, FOGASA y Formacin profesional de dichos trabajadores.
2. Lo dispuesto en esta disposicin adicional ser de aplicacin desde la entrada en vigor de esta Ley hasta
el da 31 de diciembre de 2013.
3. El Gobierno proceder a la evaluacin de la eficacia de esta disposicin y sus efectos en la prolongacin
de los perodos de actividad de los trabajadores con contratos de carcter fijo discontinuo. Esta evaluacin se
realizar con anterioridad al 31 de diciembre de 2013.
A la vista de dicha evaluacin, y en funcin de la duracin de los perodos de actividad durante 2012 y
2013, el Gobierno adoptar las medidas que correspondan sobre su mantenimiento, prrroga o modificacin.
9. En los supuestos previstos en los apartados 1.a) y 5, el empresario deber facilitar por
escrito al trabajador, en los diez das siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un
documento justificativo sobre su nueva condicin de trabajador fijo de la empresa. En todo
caso, el trabajador podr solicitar, por escrito, al Servicio Pblico de Empleo correspondiente
un certificado de los contratos de duracin determinada o temporales celebrados, a los efectos
de poder acreditar su condicin de trabajador fijo en la empresa. El Servicio Pblico de Empleo
emitir dicho documento y lo pondr en conocimiento de la empresa en la que el trabajador
preste sus servicios.
TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCA-
DO DE TRABAJO, POR LA QUE SE REGULA UNA NUEVA MODALIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO POR
TIEMPO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES:
Artculo 4. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
1. Con objeto de facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciativa empresarial, las empresas
que tengan menos de 50 trabajadores podrn concertar el contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores
que se regula en este artculo.
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2. El contrato se celebrar por tiempo indefinido y a jornada completa, y se formalizar por escrito en el
modelo que se establezca.
3. El rgimen jurdico del contrato y los derechos y obligaciones que de l se deriven se regirn, con carc-
ter general, por lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo
indefinido, con la nica excepcin de la duracin del periodo de prueba a que se refiere el artculo 14 del Esta-
tuto de los Trabajadores, que ser de un ao en todo caso. No podr establecerse un periodo de prueba cuando
el trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier moda-
lidad de contratacin.
4. Estos contratos gozarn de los incentivos fiscales contemplados en el artculo 43 del texto refundido de
la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo.
El trabajador contratado bajo esta modalidad que hubiera percibido, a fecha de celebracin del contrato,
prestaciones por desempleo de nivel contributivo durante, al menos, tres meses, podr voluntariamente com-
patibilizar cada mes, junto con el salario, el 25 por ciento de la cuanta de la prestacin que tuviera reconocida
y que estuviera pendiente de percibir, de acuerdo con lo dispuesto en el Ttulo III del Texto Refundido de la Ley
General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
El derecho a la compatibilidad de la prestacin surtir efecto desde la fecha de inicio de la relacin laboral,
siempre que se solicite en el plazo de quince das a contar desde la misma. Transcurrido dicho plazo el trabaja-
dor no podr acogerse a esta compatibilidad.
La compatibilidad se mantendr exclusivamente durante la vigencia del contrato con el lmite mximo de la
duracin de la prestacin pendiente de percibir. En el caso de cese en el trabajo que suponga situacin legal de
desempleo, el beneficiario podr optar por solicitar una nueva prestacin o bien por reanudar la prestacin
pendiente de percibir. En este supuesto, se considerar como periodo consumido nicamente el 25 por ciento
del tiempo en que se compatibiliz la prestacin con el trabajo.
La entidad gestora y el beneficiario estarn exentos durante la percepcin del 25 por ciento de la prestacin
compatibilizada de la obligacin de cotizar a la Seguridad Social.
Cuando el trabajador no compatibilice la prestacin con el salario en los trminos de este apartado, se
mantendr el derecho del trabajador a las prestaciones por desempleo que le restasen por percibir en el mo-
mento de la colocacin, siendo de aplicacin lo establecido en los artculos 212.1.d) y 213.1.d) del texto refun-
dido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
5. Con independencia de los incentivos fiscales regulados en el artculo 43 del texto refundido de la Ley del
Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, las contratacio-
nes bajo esta modalidad contractual de desempleados inscritos en la Oficina de empleo darn derecho a las
siguientes bonificaciones, siempre que se refieran a alguno de estos colectivos:
a) Jvenes entre 16 y 30 aos, ambos inclusive, la empresa tendr derecho a una bonificacin en la cuota
empresarial a la Seguridad Social durante tres aos, cuya cuanta ser de 83,33 euros/mes (1.000 euros/ao)
en el primer ao; de 91,67 euros/mes (1.100 euros/ao) en el segundo ao, y de 100 euros/mes (1.200 eu-
ros/ao) en el tercer ao.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que este colectivo est menos re-
presentado las cuantas anteriores se incrementarn en 8,33 euros/mes (100 euros/ao).
b) Mayores de 45 aos, la empresa tendr derecho a una bonificacin en la cuota empresarial a la Seguri-
dad Social, cuya cuanta ser de 108,33 euros/mes (1.300 euros/ao) durante tres aos.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que este colectivo est menos re-
presentado, las bonificaciones indicadas sern de 125 euros/mes (1.500 euros/ao).
Estas bonificaciones sern compatibles con otras ayudas pblicas previstas con la misma finalidad, sin que
en ningn caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100% de la cuota empresarial a la
Seguridad Social.
6. No podr concertar el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a que se
refiere el presente artculo, la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato, hubiera
adoptado decisiones extintivas improcedentes. La limitacin afectar nicamente a las extinciones producidas
con posterioridad a la entrada en vigor de esta Ley, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del
mismo grupo profesional que los afectados por la extincin y para el mismo centro o centros de trabajo.
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7. Para la aplicacin de los incentivos vinculados al contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los
emprendedores, la empresa deber mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres aos desde
la fecha de inicio de la relacin laboral. Asimismo, deber mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado
con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores durante, al menos, un ao desde la cele-
bracin del contrato. En caso de incumplimiento de estas obligaciones se deber proceder al reintegro de los
incentivos.
No se considerarn incumplidas la obligaciones de mantenimiento del empleo anteriores cuando el contrato
de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reco-
nocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente
total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiracin del tiempo convenido o realizacin de la
obra o servicio objeto del contrato.
8. A los efectos de lo dispuesto en este artculo, se tendr en cuenta el nmero de trabajadores de la em-
presa en el momento de producirse la contratacin.
9. En lo no establecido en este artculo sern de aplicacin las previsiones contenidas en la seccin I del ca-
ptulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo estableci-
do en el artculo 6.2 en materia de exclusiones.
TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCA-
DO DE TRABAJO, POR LA QUE SE REGULAN LAS BONIFICACIONES DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SO-
CIAL POR TRANSFORMACIN DE CONTRATOS:
Artculo 7. Bonificaciones de cuotas por transformacin de contratos en prcticas, de relevo y de
sustitucin en indefinidos.
1. Las empresas que transformen en indefinidos contratos en prcticas, a la finalizacin de su duracin ini-
cial o prorrogada, o que transformen en indefinidos contratos de relevo y de sustitucin por anticipacin de la
edad de jubilacin, cualquiera que sea la fecha de su celebracin, tendrn derecho a una bonificacin en la
cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/ao), durante tres aos.
En el caso de mujeres, dichas bonificaciones sern de 58,33 euros/mes (700 euros/ao).
2. Podrn ser beneficiarios de las bonificaciones establecidas en este artculo las empresas que tengan me-
nos de cincuenta trabajadores en el momento de producirse la contratacin, incluidos los trabajadores autno-
mos, y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de
trabajo, siempre que estas ltimas hayan optado por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores
por cuenta ajena.
3. En lo no previsto en esta disposicin, ser de aplicacin lo establecido en la seccin I del captulo I de la
Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.
TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCA-
DO DE TRABAJO, POR LA QUE SE REGULA LA FINANCIACIN, APLICACIN Y CONTROL DE LAS BO-
NIFICACIONES Y REDUCCIONES DE LAS COTIZACIONES SOCIALES:
Disposicin adicional primera. Financiacin, aplicacin y control de las bonificaciones y reduc-
ciones de las cotizaciones sociales.
1. Las bonificaciones de cuotas previstas en esta Ley, se financiarn con cargo a la correspondiente partida
presupuestaria del Servicio Pblico de Empleo Estatal. Las reducciones de cuotas previstas para las contratacio-
nes y transformaciones de los contratos para la formacin y el aprendizaje establecidas en esta Ley se financia-
rn con cargo a la correspondiente partida presupuestaria de la Tesorera General de la Seguridad Social.
2. Las bonificaciones y las reducciones de cuotas de la Seguridad Social se aplicarn por los empleadores
con carcter automtico en los correspondientes documentos de cotizacin, sin perjuicio de su control y revisin
por la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, por la Tesorera General de Seguridad Social y por el Servicio
Pblico de Empleo Estatal.
3. La Tesorera General de la Seguridad Social facilitar mensualmente al Servicio Pblico de Empleo Esta-
tal, el nmero de trabajadores objeto de bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, desagregados por cada
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uno de los colectivos de bonificacin, con sus respectivas bases de cotizacin y las deducciones que se apliquen
de acuerdo con los programas de incentivos al empleo y que son financiadas por el Servicio Pblico de Empleo
Estatal.
4. Con la misma periodicidad, la Direccin General del Servicio Pblico de Empleo Estatal, facilitar a la Di-
reccin General de Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social la informacin necesaria sobre el nmero de con-
tratos comunicados objeto de bonificaciones de cuotas, detallados por colectivos, as como cuanta informacin
relativa a las cotizaciones y deducciones aplicadas a los mismos sea precisa, al efecto de facilitar a este centro
directivo la planificacin y programacin de la actuacin inspectora que permita vigilar la adecuada aplicacin
de las bonificaciones previstas en los correspondientes programas de incentivos al empleo, por los sujetos be-
neficiarios de la misma.
TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCA-
DO DE TRABAJO, POR LA QUE SE REGULAN LAS BONIFICACIONES EN CONTRATOS VIGENTES:
Disposicin transitoria segunda. Bonificaciones en contratos vigentes.
Las bonificaciones y reducciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social que se vinieran disfru-
tando por los contratos celebrados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se regirn por la normativa vigen-
te en el momento de su celebracin o, en su caso, en el momento de iniciarse el disfrute de la bonificacin o
reduccin.
TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCA-
DO DE TRABAJO LA CELEBRACIN DE CONTRATOS PARA LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE Y CON-
TRATOS DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES EN RELACIN
CON LA TASA DE DESEMPLEO:
Disposicin transitoria novena. Celebracin de contratos para la formacin y el aprendizaje y
contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores en relacin con la tasa de
desempleo.
1. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15 por ciento podrn realizarse
contratos para la formacin y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 aos sin que sea de aplicacin el
lmite mximo de edad establecido en el prrafo primero del artculo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores.
2. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15 por ciento podrn realizarse
contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a que se refiere el artculo 4 de esta
Ley.
2. Los Servicios Pblicos de Empleo podrn autorizar, en las condiciones que se determinan
en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, la existencia de agencias de colocacin
pblicas o privadas. Dichas agencias debern garantizar, en su mbito de actuacin, el princi-
pio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminacin alguna, directa
o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o tnico, sexo, edad, estado civil,
religin o convicciones, opinin poltica, orientacin sexual, afiliacin sindical, condicin social,
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lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condi-
ciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate.
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Asimismo sern objeto de inscripcin la suspensin de actividades que se acuerde por la autoridad laboral
conforme a lo previsto en esta Ley as como el cese en la condicin de empresa de trabajo temporal.
Reglamentariamente se determinarn las conexiones que deben existir entre los Registros de Empresas de
Trabajo Temporal de los diferentes mbitos territoriales.
TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MER-
CADO DE TRABAJO QUE REGULA EL RGIMEN TRANSITORIO DE ACTUACIN DE LAS EMPRESAS DE
TRABAJO TEMPORAL COMO AGENCIAS DE COLOCACIN:
Disposicin transitoria primera. Rgimen transitorio de actuacin de las empresas de trabajo
temporal como agencias de colocacin.
1. Las empresas de trabajo temporal que antes de la entrada en vigor de la presente ley y conforme a lo
establecido en la disposicin transitoria primera del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas
urgentes para la reforma del mercado laboral, hubieran presentado ante el Servicio Pblico de Empleo compe-
tente una declaracin responsable de que reunan los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de di-
ciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo podrn seguir actuando como agencias de colocacin mien-
tras sigan reuniendo dichos requisitos.
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2. Las empresas a que se refiere esta disposicin harn constar su nmero de autorizacin como agencia
de colocacin proporcionado por el Servicio Pblico de Empleo competente en su publicidad y en sus ofertas de
servicios de reclutamiento y seleccin de trabajadores, colocacin, orientacin e informacin profesional y reco-
locacin, si bien podrn utilizar transitoriamente el nmero de autorizacin como empresa de trabajo temporal
mientras no se les hubiera facilitado un nmero de autorizacin como agencia de colocacin.
3. En lo no previsto en esta disposicin, se aplicar lo dispuesto en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de
Empleo, y su normativa de desarrollo.
1. Se entendern nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las clusulas de los con-
venios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den
lugar en el empleo, as como en materia de retribuciones, jornada y dems condiciones de tra-
bajo, a situaciones de discriminacin directa o indirecta desfavorables por razn de edad o dis-
capacidad o a situaciones de discriminacin directa o indirecta por razn de sexo, origen, in-
cluido el racial o tnico, estado civil, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas,
orientacin o condicin sexual, adhesin o no a sindicatos y a sus acuerdos, vnculos de paren-
tesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa y lengua dentro del Estado
espaol.
Sern igualmente nulas las rdenes de discriminar y las decisiones del empresario que su-
pongan un trato desfavorable de los trabajadores como reaccin ante una reclamacin efec-
tuada en la empresa o ante una accin administrativa o judicial destinada a exigir el cumpli-
miento del principio de igualdad de trato y no discriminacin.
2. Podrn establecerse por ley las exclusiones, reservas y preferencias para ser contratado
libremente.
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Las medidas a las que se refieren los prrafos anteriores se orientarn prioritariamente a
fomentar el empleo estable de los trabajadores desempleados y la conversin de contratos
temporales en contratos por tiempo indefinido.
Asimismo, la negociacin colectiva podr establecer este tipo de medidas en las condicio-
nes de clasificacin profesional, promocin y formacin, de modo que, en igualdad de condi-
ciones de idoneidad, tengan preferencia las personas del sexo menos representado para favo-
recer su acceso en el grupo, categora profesional o puesto de trabajo de que se trate.
Slo podrn realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos
particulares, cuando sean necesarios para la proteccin del patrimonio empresarial y del de los
dems trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo. En su
realizacin se respetar al mximo la dignidad e intimidad del trabajador y se contar con la
asistencia de un representante legal de los trabajadores o, en su ausencia del centro de traba-
jo, de otro trabajador de la empresa, siempre que ello fuera posible.
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4. El empresario est obligado a facilitar una formacin prctica y adecuada en materia de
seguridad e higiene a los trabajadores que contrata, o cuando cambien de puesto de trabajo o
tengan que aplicar una nueva tcnica que pueda ocasionar riesgos graves para el propio traba-
jador o para sus compaeros o terceros, ya sea con servicios propios, ya sea con la interven-
cin de los servicios oficiales correspondientes. El trabajador est obligado a seguir dichas en-
seanzas y a realizar las prcticas cuando se celebren dentro de la jornada de trabajo o en
otras horas, pero con el descuento en aqulla del tiempo invertido en las mismas.
Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralizacin de las actividades podr ser acor-
dada por decisin de los rganos competentes de la empresa en materia de seguridad o por el
setenta y cinco por 100 de los representantes de los trabajadores en empresas con procesos
discontinuos y de la totalidad de los mismos en aqullas cuyo proceso sea continuo; tal acuer-
do ser comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en veinticuatro
horas, anular o ratificar la paralizacin acordada.
1. El trabajador estar obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direccin del empre-
sario o persona en quien ste delegue.
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3. El empresario podr adoptar las medidas que estime ms oportunas de vigilancia y con-
trol para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales,
guardando en su adopcin y aplicacin la consideracin debida a su dignidad humana y tenien-
do en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso.
4. Cuando el trabajador haya recibido una especializacin profesional con cargo al empre-
sario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo especfico, podr
pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no
ser de duracin superior a dos aos y se formalizar siempre por escrito. Si el trabajador
abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendr derecho a una indemnizacin de
daos y perjuicios.
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Seccin 3. Clasificacin profesional y promocin en el trabajo
2. Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesio-
nales, titulaciones y contenido general de la prestacin, y podr incluir distintas tareas, funcio-
nes, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.
TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCA-
DO DE TRABAJO, SOBRE ADAPTACIN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS AL NUEVO SISTEMA DE
CLASIFICACIN PROFESIONAL:
Disposicin adicional novena. Adaptacin de los convenios colectivos al nuevo sistema de clasifi-
cacin profesional.
En el plazo de un ao los convenios colectivos en vigor debern adaptar su sistema de clasificacin profe-
sional al nuevo marco jurdico previsto en el artculo 22 del Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin dada
por esta Ley.
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una prefe-
rencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse
con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional.
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c) A la concesin de los permisos oportunos de formacin o perfeccionamiento profesional
con reserva del puesto de trabajo.
2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio de estos derechos, que
se acomodarn a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminacin directa o
indirecta entre trabajadores de uno y otro sexo.
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Artculo 24. Ascensos.
En todo caso los ascensos se producirn teniendo en cuenta la formacin, mritos, anti-
gedad del trabajador, as como las facultades organizativas del empresario.
1. El trabajador, en funcin del trabajo desarrollado, podr tener derecho a una promocin
econmica en los trminos fijados en convenio colectivo o contrato individual.
En ningn caso, incluidas las relaciones laborales de carcter especial a que se refiere el ar-
tculo 2 de esta Ley, el salario en especie podr superar el 30 por 100 de las percepciones sa-
lariales del trabajador, ni dar lugar a la minoracin de la cuanta ntegra en dinero del salario
mnimo interprofesional.
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3. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinar
la estructura del salario, que deber comprender el salario base, como retribucin fijada por
unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en funcin de cir-
cunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la
situacin y resultados de la empresa, que se calcularn conforme a los criterios que a tal efec-
to se pacten. Igualmente se pactar el carcter consolidable o no de dichos complementos
salariales, no teniendo el carcter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estn
vinculados al puesto de trabajo o a la situacin y resultados de la empresa.
4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador sern satisfechas
por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.
1. El Gobierno fijar, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones em-
presariales ms representativas, anualmente, el salario mnimo interprofesional, teniendo en
cuenta:
Igualmente se fijar una revisin semestral para el caso de que no se cumplan las previ-
siones sobre el ndice de precios citado.
El empresario est obligado a pagar por la prestacin de un trabajo de igual valor la misma
retribucin, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la mis-
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ma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminacin alguna por razn de sexo
en ninguno de los elementos o condiciones de aqulla.
La liquidacin de los salarios que correspondan a quienes presten servicios en trabajos que
tengan el carcter de fijos discontinuos, en los supuestos de conclusin de cada perodo de
actividad, se llevar a cabo con sujecin a los trmites y garantas establecidos en el apartado
2 del artculo 49.
3. El inters por mora en el pago del salario ser el diez por ciento de lo adeudado.
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Artculo 30. Imposibilidad de la prestacin.
Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el em-
presario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabaja-
dor, ste conservar el derecho a su salario, sin que pueda hacrsele compensar el que perdi
con otro trabajo realizado en otro tiempo.
El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al ao, una de ellas con
ocasin de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por
acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se
fijar por convenio colectivo la cuanta de tales gratificaciones.
1. Los crditos salariales por los ltimos treinta das de trabajo y en cuanta que no supere
el doble del salario mnimo interprofesional gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdi-
to, aunque ste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca.
2. Los crditos salariales gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdito respecto de
los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estn en posesin del
empresario.
3. Los crditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores tendrn la condicin
de singularmente privilegiados en la cuanta que resulte de multiplicar el triple del salario m-
nimo interprofesional por el nmero de das del salario pendientes de pago, gozando de prefe-
rencia sobre cualquier otro crdito, excepto los crditos con derecho real, en los supuestos en
los que stos, con arreglo a la Ley, sean preferentes. La misma consideracin tendrn las in-
demnizaciones por despido en la cuanta correspondiente al mnimo legal calculada sobre una
base que no supere el triple del salario mnimo.
4. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crdito salarial es de un ao, a
contar desde el momento en que debi percibirse el salario, transcurrido el cual prescribirn
tales derechos.
A los anteriores efectos, se considerar salario la cantidad reconocida como tal en acto de
conciliacin o en resolucin judicial por todos los conceptos a que se refiere el artculo 26.1, as
como los salarios de tramitacin en los supuestos en que legalmente procedan, sin que pueda
el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la
cantidad resultante de multiplicar el doble del salario mnimo interprofesional diario, incluyen-
do la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el nmero de das de salario pen-
diente de pago, con un mximo de ciento veinte das.
2. El Fondo de Garanta Salarial, en los casos del apartado anterior, abonar indemnizacio-
nes reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliacin judicial o resolu-
cin administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extincin de los contratos
conforme a los artculos 50, 51 y 52 de esta Ley, y de extincin de contratos conforme al art-
culo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, as como las indemnizaciones por extin-
cin de contratos temporales o de duracin determinada en los casos que legalmente proce-
dan. En todos los casos con el lmite mximo de una anualidad, sin que el salario diario, base
del clculo, pueda exceder del doble del salario mnimo interprofesional, incluyendo la parte
proporcional de las pagas extraordinarias.
El importe de la indemnizacin, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garanta Sala-
rial para los casos de despido o extincin de los contratos conforme al artculo 50 de esta Ley,
se calcular sobre la base de treinta das por ao de servicio, con el lmite fijado en el prrafo
anterior.
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responsable legal subsidiario del pago de los citados crditos, pudiendo instar lo que a su dere-
cho convenga y sin perjuicio de que, una vez realizado, contine como acreedor en el expe-
diente. A los efectos del abono por el FOGASA de las cantidades que resulten reconocidas a
favor de los trabajadores, se tendrn en cuenta las reglas siguientes:
Primera. Sin perjuicio de los supuestos de responsabilidad directa del organismo en los ca-
sos legalmente establecidos, el reconocimiento del derecho a la prestacin exigir que los cr-
ditos de los trabajadores aparezcan incluidos en la lista de acreedores o, en su caso, reconoci-
dos como deudas de la masa por el rgano del concurso competente para ello en cuanta igual
o superior a la que se solicita del FOGASA, sin perjuicio de la obligacin de aquellos de reducir
su solicitud o de reembolsar al FOGASA la cantidad que corresponda cuando la cuanta recono-
cida en la lista definitiva fuese inferior a la solicitada o a la ya percibida.
Segunda. Las indemnizaciones a abonar a cargo del FOGASA, con independencia de lo que
se pueda pactar en el proceso concursal, se calcularn sobre la base de veinte das por ao de
servicio, con el lmite mximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del clculo,
pueda exceder del doble del salario mnimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional
de las pagas extraordinarias.
4. El Fondo asumir las obligaciones especificadas en los nmeros anteriores, previa ins-
truccin de expediente para la comprobacin de su procedencia.
5. El Fondo de Garanta Salarial se financiar con las aportaciones efectuadas por todos los
empresarios a que se refiere el apartado 2 del artculo 1 de esta Ley, tanto si son pblicos co-
mo privados.
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El tipo de cotizacin se fijar por el Gobierno sobre los salarios que sirvan de base para el
clculo de la cotizacin para atender las contingencias derivadas de accidentes de trabajo, en-
fermedad profesional y desempleo en el Sistema de la Seguridad Social.
6. A los efectos de este artculo se entiende que existe insolvencia del empresario cuando,
instada la ejecucin en la forma establecida por la Ley de Procedimiento Laboral, no se consiga
satisfaccin de los crditos laborales. La resolucin en que conste la declaracin de insolvencia
ser dictada previa audiencia del Fondo de Garanta Salarial.
7. El derecho a solicitar del Fondo de Garanta Salarial el pago de las prestaciones que re-
sultan de los apartados anteriores prescribir al ao de la fecha del acto de conciliacin, sen-
tencia, auto o resolucin de la Autoridad Laboral en que se reconozca la deuda por salarios o
se fijen las indemnizaciones.
Tal plazo se interrumpir por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reconocimiento del
crdito en procedimiento concursal y por las dems formas legales de interrupcin de la pres-
cripcin.
El clculo del importe de este abono se realizar sobre las indemnizaciones ajustadas a los
lmites previstos en el apartado 2 de este artculo.
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a) Que se haya solicitado la apertura de un procedimiento colectivo basado en la insolven-
cia del empresario en un Estado miembro distinto de Espaa, previsto por sus disposiciones
legales y administrativas, que implique el desapoderamiento parcial o total del empresario y el
nombramiento de un sndico o persona que ejerza una funcin similar.
Cuando, de acuerdo con los trminos establecidos en este apartado, la proteccin de los
crditos impagados corresponda al Fondo de Garanta Salarial, ste solicitar informacin de la
institucin de garanta del Estado miembro en el que se tramite el procedimiento colectivo de
insolvencia sobre los crditos pendientes de pago de los trabajadores y sobre los satisfechos
por dicha institucin de garanta y pedir su colaboracin para garantizar que las cantidades
abonadas a los trabajadores sean tenidas en cuenta en el procedimiento, as como para conse-
guir el reembolso de dichas cantidades.
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2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los repre-
sentantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular de la jornada a lo
largo del ao. En defecto de pacto, la empresa podr distribuir de manera irregular a lo largo
del ao el diez por ciento de la jornada de trabajo.
Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de descanso diario y
semanal previstos en la Ley y el trabajador deber conocer con un preaviso mnimo de cinco
das el da y la hora de la prestacin de trabajo resultante de aquella.
3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn, como mnimo, doce
horas.
El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser superior a nueve diarias,
salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representan-
tes de los trabajadores, se establezca otra distribucin del tiempo de trabajo diario, respetan-
do en todo caso el descanso entre jornadas.
Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar ms de ocho horas diarias
de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formacin y, si trabajasen
para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos.
4. Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deber
establecerse un perodo de descanso durante la misma de duracin no inferior a quince minu-
tos. Este perodo de descanso se considerar tiempo de trabajo efectivo cuando as est esta-
blecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
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8. El trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la jornada de traba-
jo para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral en los
trminos que se establezcan en la negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el
empresario respetando, en su caso, lo previsto en aqulla.
2. El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a ochenta al ao, salvo lo pre-
visto en el apartado 3 de este artculo. Para los trabajadores que por la modalidad o duracin
de su contrato realizasen una jornada en cmputo anual inferior a la jornada general en la
empresa, el nmero mximo anual de horas extraordinarias se reducir en la misma propor-
cin que exista entre tales jornadas.
El Gobierno podr suprimir o reducir el nmero mximo de horas extraordinarias por tiem-
po determinado, con carcter general o para ciertas ramas de actividad o mbitos territoriales,
para incrementar las oportunidades de colocacin de los trabajadores en paro forzoso.
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4. La prestacin de trabajo en horas extraordinarias ser voluntaria, salvo que su realiza-
cin se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo, dentro de los lmi-
tes del apartado 2 de este articulo.
La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podr exceder de ocho horas dia-
rias de promedio, en un perodo de referencia de quince das. Dichos trabajadores no podrn
realizar horas extraordinarias.
3. Se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en equipo segn la
cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, segn un cierto
ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servi-
cios en horas diferentes en un perodo determinado de das o de semanas.
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En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del da,
en la organizacin del trabajo de los turnos se tendr en cuenta la rotacin de los mismos y
que ningn trabajador estar en el de noche ms de dos semanas consecutivas, salvo adscrip-
cin voluntaria.
Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en rgimen de tur-
nos, incluidos los domingos y das festivos, podrn efectuarlo bien por equipos de trabajadores
que desarrollen su actividad por semanas completas, o contratando personal para completar
los equipos necesarios durante uno o ms das a la semana.
4. Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos debern gozar en todo momento
de un nivel de proteccin en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su tra-
bajo, incluyendo unos servicios de proteccin y prevencin apropiados, y equivalentes a los de
los restantes trabajadores de la empresa.
El empresario deber garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe dispongan de
una evaluacin gratuita de su salud, antes de su afectacin a un trabajo nocturno y, poste-
riormente, a intervalos regulares, en los trminos que se establezca en la normativa especfica
en la materia. Los trabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud ligados
al hecho de su trabajo nocturno tendrn derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diur-
no que exista en la empresa y para el que sean profesionalmente aptos. El cambio de puesto
de trabajo se llevar a cabo de conformidad con lo dispuesto en los artculos 39 y 41, en su
caso, de la presente Ley.
5. El empresario que organice el trabajo en la empresa segn un cierto ritmo deber tener
en cuenta el principio general de adaptacin del trabajo a la persona, especialmente de cara a
atenuar el trabajo montono y repetitivo en funcin del tipo de actividad y de las exigencias en
materia de seguridad y salud de los trabajadores. Dichas exigencias debern ser tenidas parti-
cularmente en cuenta a la hora de determinar los perodos de descanso durante la jornada de
trabajo.
1. Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo semanal, acumulable por pe-
rodos de hasta catorce das, de da y medio ininterrumpido que, como regla general, com-
prender la tarde del sbado o, en su caso, la maana del lunes y el da completo del domin-
go. La duracin del descanso semanal de los menores de dieciocho aos ser, como mnimo,
de dos das ininterrumpidos.
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Resultar de aplicacin al descanso semanal lo dispuesto en el apartado 7 del artculo 34
en cuanto a ampliaciones y reducciones, as como para la fijacin de regmenes de descanso
alternativos para actividades concretas.
2. Las fiestas laborales, que tendrn carcter retribuido y no recuperable, no podrn exce-
der de catorce al ao, de las cuales dos sern locales. En cualquier caso se respetarn como
fiestas de mbito nacional las de la Natividad del Seor, Ao Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta
del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de Espaa.
Respetando las expresadas en el prrafo anterior, el Gobierno podr trasladar a los lunes
todas las fiestas de mbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, ob-
jeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las
fiestas que coincidan con domingo.
Las Comunidades Autnomas, dentro del lmite anual de catorce das festivos, podrn se-
alar aquellas fiestas que por tradicin les sean propias, sustituyendo para ello las de mbito
nacional que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen a lunes.
Asimismo, podrn hacer uso de la facultad de traslado a lunes prevista en el prrafo anterior.
Si alguna Comunidad Autnoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por
no coincidir con domingo un suficiente nmero de fiestas nacionales podr, en el ao que as
ocurra, aadir una fiesta ms, con carcter de recuperable, al mximo de catorce.
3. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves,
hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el tra-
bajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das.
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Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin
del trabajo debido en ms del veinte por ciento de las horas laborables en un perodo de tres
meses, podr la empresa pasar al trabajador afectado a la situacin de excedencia regulada en
el apartado 1 del artculo cuarenta y seis de esta Ley.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeo del cargo,
perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera de-
recho en la empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos esta-
blecidos legal o convencionalmente.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin de su jor-
nada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los trmi-
nos previstos en la negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respe-
tando, en su caso, lo establecido en aqulla.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pe-
ro slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
4.bis En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban
permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a
ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de
trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional del salario. Para el
disfrute de este permiso se estar a lo previsto en el apartado 6 de este artculo.
5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos
o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad
retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo diaria, con la disminucin
proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de
aqulla.
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Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta
el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfer-
medad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.
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del salario o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de
la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que se
utilicen en la empresa.
Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos supuestos concretos se
establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representan-
tes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados.
En su defecto, la concrecin de estos derechos corresponder a stos, siendo de aplicacin las
reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolucin de discrepan-
cias.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente fijar la fecha que para
el disfrute corresponda y su decisin ser irrecurrible. El procedimiento ser sumario y prefe-
rente.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por
contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al trabajador dis-
frutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabajador podr
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hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho
meses a partir del final del ao en que se hayan originado.
CAPITULO III
En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un pero-
do superior a seis meses durante un ao u ocho durante dos aos, el trabajador podr recla-
mar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cober-
tura de la vacante correspondiente a las funciones por l realizadas conforme a las reglas en
materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial
correspondiente. Estas acciones sern acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo
informe del comit o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podr reclamar
ante la jurisdiccin social. Mediante la negociacin colectiva se podrn establecer perodos dis-
tintos de los expresados en este artculo a efectos de reclamar la cobertura de vacantes.
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glas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal
fin se hubieran establecido en convenio colectivo.
Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este
artculo, la empresa realice traslados en perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior
a los umbrales all sealados, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin,
dichos nuevos traslados se considerarn efectuados en fraude de ley y sern declarados nulos
y sin efecto.
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de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un perodo
de noventa das comprenda a un nmero de trabajadores de, al menos:
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre
cien y trescientos trabajadores.
Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la decisin em-
presarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias
para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.
La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusin debe-
rn ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la
consecucin de un acuerdo.
Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o comi-
ts de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si
las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en conflicto
colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 1 de este artculo. La in-
terposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta
su resolucin.
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El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo de consultas se
entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la opcin pre-
vista en el prrafo tercero del apartado 1 de este artculo.
3. Si por traslado uno de los cnyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de
la misma empresa, tendr derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de tra-
bajo.
En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a los trabajadores las vacantes
existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr una duracin inicial de seis meses, du-
rante los cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que anterior-
mente ocupaban los trabajadores.
Terminado este periodo, los trabajadores podrn optar entre el regreso a su puesto de tra-
bajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada obliga-
cin de reserva.
3 ter. Para hacer efectivo su derecho de proteccin a la salud, los trabajadores con disca-
pacidad que acrediten la necesidad de recibir fuera de su localidad un tratamiento de rehabili-
tacin, fsico o psicolgico relacionado con su discapacidad, tendrn derecho preferente a ocu-
par otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tuviera vacante en
otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea ms accesible dicho tratamiento, en
los trminos y condiciones establecidos en el apartado anterior para las trabajadoras vctimas
de violencia de gnero y para las vctimas del terrorismo.
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4. Por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o bien por contratacio-
nes referidas a la actividad empresarial, la empresa podr efectuar desplazamientos tempora-
les de sus trabajadores que exijan que estos residan en poblacin distinta de la de su domicilio
habitual, abonando, adems de los salarios, los gastos de viaje y las dietas.
El trabajador deber ser informado del desplazamiento con una antelacin suficiente a la
fecha de su efectividad, que no podr ser inferior a cinco das laborables en el caso de despla-
zamientos de duracin superior a tres meses; en este ltimo supuesto, el trabajador tendr
derecho a un permiso de cuatro das laborables en su domicilio de origen por cada tres meses
de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos corrern a cargo del
empresario.
Los desplazamientos cuya duracin en un perodo de tres aos exceda de doce meses ten-
drn, a todos los efectos, el tratamiento previsto en esta Ley para los traslados.
a) Jornada de trabajo.
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e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el artcu-
lo 39 de esta Ley.
2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrn afectar a las condi-
ciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colecti-
vos o disfrutadas por stos en virtud de una decisin unilateral del empresario de efectos co-
lectivos.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre
cien y trescientos trabajadores.
En los supuestos previstos en los prrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este artculo,
si el trabajador resultase perjudicado por la modificacin sustancial tendr derecho a rescindir
su contrato y percibir una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio prorraten-
dose por meses los perodos inferiores a un ao y con un mximo de nueve meses.
Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este ar-
tculo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en perodos
sucesivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales que establece el apartado segun-
do para las modificaciones colectivas, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal ac-
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tuacin, dichas nuevas modificaciones se considerarn efectuadas en fraude de ley y sern
declaradas nulas y sin efecto.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la
consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los
miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de
representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de
aqullos.
En las empresas en las que no exista representacin legal de los mismos, stos podrn op-
tar por atribuir su representacin para la negociacin del acuerdo, a su eleccin, a una comi-
sin de un mximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegi-
da por stos democrticamente o a una comisin de igual nmero de componentes designa-
dos, segn su representatividad, por los sindicatos ms representativos y representativos del
sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la co-
misin negociadora del convenio colectivo de aplicacin a la misma.
En todos los casos, la designacin deber realizarse en un plazo de cinco das a contar des-
de el inicio del periodo de consultas, sin que la falta de designacin pueda suponer la paraliza-
cin del mismo. Los acuerdos de la comisin requerirn el voto favorable de la mayora de sus
miembros. En el supuesto de que la negociacin se realice con la comisin cuyos miembros
sean designados por los sindicatos, el empresario podr atribuir su representacin a las orga-
nizaciones empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas ms repre-
sentativas a nivel autonmico, y con independencia de la organizacin en la que est integrado
tenga carcter intersectorial o sectorial.
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El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier momen-
to la sustitucin del periodo de consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje que sea
de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo
sealado para dicho periodo.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas
justificativas a que alude el apartado 1 y solo podr ser impugnado ante la jurisdiccin compe-
tente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. Ello sin
perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opcin prevista en el prrafo
segundo del apartado 3 de este artculo.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en conflicto
colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 3 de este artculo. La in-
terposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas hasta su
resolucin.
1. Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realizacin de obras o servi-
cios correspondientes a la propia actividad de aqullos debern comprobar que dichos contra-
tistas estn al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. Al efecto, recabarn
por escrito, con identificacin de la empresa afectada, certificacin negativa por descubiertos
en la Tesorera General de la Seguridad Social, que deber librar inexcusablemente dicha certi-
ficacin en el trmino de treinta das improrrogables y en los trminos que reglamentariamen-
te se establezcan. Transcurrido este plazo, quedar exonerado de responsabilidad el empresa-
rio solicitante.
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2. El empresario principal, salvo el transcurso del plazo antes sealado respecto a la Segu-
ridad Social, y durante el ao siguiente a la terminacin de su encargo, responder solidaria-
mente de las obligaciones de naturaleza salarial contradas por los contratistas y subcontratis-
tas con sus trabajadores y de las referidas a la Seguridad Social durante el perodo de vigencia
de la contrata.
No habr responsabilidad por los actos del contratista cuando la actividad contratada se re-
fiera exclusivamente a la construccin o reparacin que pueda contratar un cabeza de familia
respecto de su vivienda, as como cuando el propietario de la obra o industria no contrate su
realizacin por razn de una actividad empresarial.
3. Los trabajadores del contratista o subcontratista debern ser informados por escrito por
su empresario de la identidad de la empresa principal para la cual estn prestando servicios en
cada momento. Dicha informacin deber facilitarse antes del inicio de la respectiva prestacin
de servicios e incluir el nombre o razn social del empresario principal, su domicilio social y
su nmero de identificacin fiscal. Asimismo, el contratista o subcontratista debern informar
de la identidad de la empresa principal a la Tesorera General de la Seguridad Social en los
trminos que reglamentariamente se determinen.
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je la informacin anterior respecto de todas las empresas citadas. Dicho libro estar a disposi-
cin de los representantes legales de los trabajadores.
3. Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo sealado en los apartados ante-
riores respondern solidariamente de las obligaciones contradas con los trabajadores y con la
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Seguridad Social, sin perjuicio de las dems responsabilidades, incluso penales, que procedan
por dichos actos.
4. Salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la sucesin mediante acuerdo
de empresa entre el cesionario y los representantes de los trabajadores, las relaciones labora-
les de los trabajadores afectados por la sucesin seguirn rigindose por el convenio colectivo
que en el momento de la transmisin fuere de aplicacin en la empresa, centro de trabajo o
unidad productiva autnoma transferida.
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Esta aplicacin se mantendr hasta la fecha de expiracin del convenio colectivo de origen
o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad
econmica transmitida.
b) Motivos de la transmisin;
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medidas previstas consistieren en traslados colectivos o en modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo de carcter colectivo, el procedimiento del perodo de consultas al que
se refiere el prrafo anterior se ajustar a lo establecido en los artculos 40.2 y 41.4 de la pre-
sente Ley.
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k) Excedencia forzosa.
1. La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar derecho a la conser-
vacin del puesto y al cmputo de la antigedad de su vigencia, se conceder por la designa-
cin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso de-
ber ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico.
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Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el ini-
cio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficial-
mente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extender hasta
un mximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categora general, y has-
ta un mximo de 18 meses si se trata de categora especial.
Artculo 47. Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en
el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se pro-
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duzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o
en el modo de organizar la produccin y causas productivas cuando se produzcan cambios,
entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el
mercado.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas
justificativas a que alude el prrafo primero y solo podr ser impugnado ante la jurisdiccin
competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin.
La decisin empresarial podr ser impugnada por la autoridad laboral a peticin de la enti-
dad gestora de la prestacin por desempleo cuando aquella pudiera tener por objeto la obten-
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cin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la
causa motivadora de la situacin legal de desempleo.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podr reclamar el trabajador
ante la jurisdiccin social que declarar la medida justificada o injustificada. En este ltimo
caso, la sentencia declarar la inmediata reanudacin del contrato de trabajo y condenar al
empresario al pago de los salarios dejados de percibir por el trabajador hasta la fecha de la
reanudacin del contrato o, en su caso, al abono de las diferencias que procedan respecto del
importe recibido en concepto de prestaciones por desempleo durante el periodo de suspensin,
sin perjuicio del reintegro que proceda realizar por el empresario del importe de dichas presta-
ciones a la entidad gestora del pago de las mismas. Cuando la decisin empresarial afecte a un
nmero de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el artculo 51.1 de esta
Ley se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual. La interposi-
cin del conflicto colectivo paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta
su resolucin.
3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por causa derivada de fuerza
mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51.7 de esta Ley y normas re-
glamentarias de desarrollo.
TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCA-
DO DE TRABAJO, POR LA QUE SE REGULAN MEDIDAS DE APOYO A LA SUSPENSIN DE CONTRATOS Y
A LA REDUCCIN DE JORNADA:
Artculo 15. Medidas de apoyo a la suspensin de contratos y a la reduccin de jornada.
1. Las empresas tendrn derecho a una bonificacin del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Se-
guridad Social por contingencias comunes, devengadas por los trabajadores en situaciones de suspensin de
contrato o reduccin temporal de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o
fuerza mayor, incluidas las suspensiones de contratos colectivas tramitadas de conformidad con la legislacin
concursal. La duracin de la bonificacin ser coincidente con la situacin de desempleo del trabajador, sin que
en ningn caso pueda superar los 240 das por trabajador.
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2. Para la obtencin de la bonificacin ser requisito necesario que el empresario se comprometa a mante-
ner en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos un ao con posterioridad a la finalizacin de la
suspensin o reduccin. En caso de incumplimiento de esta obligacin, deber reintegrar las bonificaciones
aplicadas respecto de dichos trabajadores, sin perjuicio de la aplicacin de lo establecido en el Texto Refundido
de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de
4 de agosto.
No se considerar incumplida esta obligacin cuando el contrato de trabajo se extinga por despido discipli-
nario declarado como procedente, dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total, absoluta o gran
invalidez del trabajador.
Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por
despido colectivo contratos a los que se haya aplicado la bonificacin establecida en este artculo quedarn
excluidas por un periodo de doce meses de la aplicacin de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social.
La citada exclusin afectar a un nmero de contratos igual al de las extinciones producidas. El periodo de ex-
clusin se contar a partir del reconocimiento o de la declaracin de improcedencia del despido o de la extincin
derivada del despido colectivo.
3. Ser de aplicacin lo establecido en el artculo 1.3 y 1.4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la
mejora del crecimiento y del empleo, as como los requisitos regulados en el artculo 5, las exclusiones estable-
cidas en las letras a) y b) del artculo 6.1, y lo dispuesto en su artculo 9 sobre reintegro de los beneficios.
4. Las bonificaciones a las que se refiere este artculo sern compatibles con otras ayudas pblicas previs-
tas con la misma finalidad, incluidas las reguladas en el Programa de fomento de empleo, sin que en ningn
caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguri-
dad Social.
5. Lo dispuesto en este artculo ser aplicable a las suspensiones de contratos de trabajo o reducciones de
jornada que se inicien desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2013.
6. El Servicio Pblico de Empleo Estatal llevar a cabo un seguimiento trimestral de la bonificacin estable-
cida en este artculo, para garantizar que se cumplen los requisitos y finalidad de la misma.
Artculo 16. Reposicin del derecho a la prestacin por desempleo.
1. Cuando una empresa, en virtud del artculo 47 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Traba-
jadores o de un procedimiento concursal, haya suspendido contratos de trabajo, de forma continuada o no, o
haya reducido el nmero de das u horas de trabajo, y posteriormente se extingan contratos al amparo de los
artculos 51 o 52.c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o del artculo 64 de la Ley
22/2003, de 9 de julio, Concursal, los trabajadores afectados tendrn derecho a la reposicin de la duracin de
la prestacin por desempleo de nivel contributivo por el mismo nmero de das que hubieran percibido el des-
empleo total o parcial en virtud de aquellas suspensiones o reducciones con un lmite mximo de 180 das,
siempre que se cumplan las siguientes condiciones:
a) Que las suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido entre el 1 de enero de 2012 y el 31
de diciembre de 2012, ambos inclusive.
b) Que el despido se produzca entre el 12 de febrero de 2012 y el 31 de diciembre de 2013.
2. La reposicin prevista en el apartado 1 de este artculo ser de aplicacin cuando en el momento de la
extincin de la relacin laboral:
a) Se reanude el derecho a la prestacin por desempleo.
b) Se opte por la reapertura del derecho a la prestacin por desempleo inicial, en ejercicio del derecho de
opcin previsto en el artculo 210.3 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por
Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
c) Se haya agotado la prestacin por desempleo durante la suspensin o la reduccin de jornada y no se
haya generado un nuevo derecho a prestacin por desempleo contributiva.
3. La reposicin prevista en este artculo se aplicar al mismo derecho a la prestacin por desempleo que
se consumi durante la suspensin temporal o reduccin temporal de la jornada de trabajo.
La base de cotizacin y la cuanta a percibir, durante el periodo de la reposicin, sern las mismas que las
que correspondieron a los periodos objeto de la reposicin.
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4. El derecho a la reposicin se reconocer de oficio por la entidad gestora en los supuestos en los que se
solicite la reanudacin o reapertura de la prestacin por desempleo.
En los supuestos en que est agotado el derecho se deber solicitar la reposicin, siendo de aplicacin lo
establecido en el artculo 209 de la Ley General de la Seguridad Social.
5. Las ayudas reconocidas en concepto de reposicin de prestaciones por desempleo a los trabajadores in-
cluidos en los planes de apoyo para facilitar el ajuste laboral de los sectores afectados por cambios estructura-
les del comercio mundial, conforme a lo previsto en los citados planes de apoyo y en la Orden de 5 de abril de
1995 por la que se determinan las ayudas que podr conceder el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a
trabajadores afectados por procesos de reconversin y/o reestructuracin de empresas, no sern acumulables a
la reposicin de prestaciones establecida en este artculo.
TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCA-
DO DE TRABAJO, POR LA QUE SE REGULA LA REPOSICIN DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO:
Disposicin transitoria tercera. Normas relativas a la reposicin de las prestaciones por desem-
pleo.
Los trabajadores cuyo contrato de trabajo se hubiera extinguido con anterioridad al 12 de febrero de 2012,
en los supuestos establecidos en el artculo 16 de esta Ley, y que previamente hubieran sido afectados por
expedientes de regulacin temporal de suspensin de contratos o de reduccin de jornada en los casos referi-
dos en esa disposicin, tendrn derecho, en su caso, a la reposicin de las prestaciones por desempleo, en los
trminos y con los lmites establecidos en la normativa vigente en el momento en que se produjo el despido o
la resolucin administrativa o judicial que autoriz la extincin del contrato.
Los trabajadores afectados por resoluciones, administrativas o judiciales dictadas hasta el 31 de diciembre
de 2011 inclusive, que hayan autorizado suspensiones de los contratos de trabajo o reducciones de jornada que
se inicien efectivamente a partir del 1 de enero de 2012, tendrn derecho, en su caso, a la reposicin de las
prestaciones por desempleo en los trminos y con los lmites establecidos en el artculo 16.
3. En los supuestos de suspensin por prestacin del servicio militar o prestacin social
sustitutoria, ejercicio de cargo pblico representativo o funciones sindicales de mbito provin-
cial o superior, el trabajador deber reincorporarse en el plazo mximo de treinta das natura-
les a partir de la cesacin en el servicio, cargo o funcin.
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4. En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininte-
rrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a
partir del segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre
que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la
madre, con independencia de que sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor podr
hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del perodo de suspensin, com-
putado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre
hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el
perodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de
descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con de-
recho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor
tendr derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a
la madre, lo que ser compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artculo siguien-
te.
En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el neonato
deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspensin podr com-
putarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del
alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las seis semanas posteriores al parto, de sus-
pensin obligatoria del contrato de la madre.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato
precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un perodo
superior a siete das, el perodo de suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se
encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales, y en los trminos en
que reglamentariamente se desarrolle.
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En los supuestos de adopcin y de acogimiento, de acuerdo con el artculo 45.1.d) de esta
Ley, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el
supuesto de adopcin o acogimiento mltiples en dos semanas por cada menor a partir del
segundo. Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir de la
resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin administra-
tiva o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningn caso un mismo menor
pueda dar derecho a varios perodos de suspensin.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensin del
contrato a que se refiere este apartado tendr una duracin adicional de dos semanas. En caso
de que ambos progenitores trabajen, este perodo adicional se distribuir a opcin de los inte-
resados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva y siempre de forma ininte-
rrumpida.
Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en rgimen de
jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores
afectados, en los trminos que reglamentariamente se determinen.
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mente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincor-
porarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
6. En el supuesto previsto en la letra n) del apartado 1 del artculo 45, el perodo de sus-
pensin tendr una duracin inicial que no podr exceder de seis meses, salvo que de las ac-
tuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de proteccin de la vctima
requiriese la continuidad de la suspensin, En este caso, el juez podr prorrogar la suspensin
por perodos de tres meses, con un mximo de dieciocho meses.
El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el perodo comprendido desde
la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde
la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrati-
va o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensin del contrato regulada en el art-
culo 48.4 o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin.
La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en rgimen de
jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 por ciento, previo
acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.
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Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regula-
dos en el artculo 48.4.
En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de
adopcin o acogimiento, este derecho corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesa-
dos; no obstante, cuando el perodo de descanso regulado en el artculo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por
uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro.
El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizacin
del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que
se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la
suspensin del contrato regulada en el artculo 48.4 o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha sus-
pensin.
La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en rgimen de jornada completa
o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabaja-
dor, y conforme se determine reglamentariamente.
El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el ejercicio de este derecho en los
trminos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos."
b) Por las causas consignadas vlidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan
abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
c) Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contra-
to. A la finalizacin del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los con-
tratos formativos, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equiva-
lente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar doce das de salario por
cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de apli-
cacin.
Los contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo mximo de duracin,
incluidos los contratos en prcticas y para la formacin, concertados por una duracin inferior
a la mxima legalmente establecida, se entendern prorrogados automticamente hasta dicho
plazo cuando no medie denuncia o prrroga expresa y el trabajador contine prestando servi-
cios.
Expirada dicha duracin mxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no
hubiera denuncia y se continuara en la prestacin laboral, el contrato se considerar prorroga-
do tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza
temporal de la prestacin.
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Si el contrato de trabajo de duracin determinada es superior a un ao, la parte del contra-
to que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del mismo con una
antelacin mnima de quince das.
d) Por dimisin del trabajador, debiendo mediar el preaviso que sealen los convenios co-
lectivos o la costumbre del lugar.
e) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artculo 48.2.
En los casos de muerte, jubilacin o incapacidad del empresario, el trabajador tendr dere-
cho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario.
En los casos de extincin de la personalidad jurdica del contratante debern seguirse los
trmites del artculo 51 de esta Ley.
h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo, siempre que
su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto en el apartado 7 del
artculo 51.
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El trabajador podr solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en
el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, hacindose constar en el mismo el
hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, a bien que el
trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del
representante en el momento de la firma, el trabajador podr hacerlo constar en el propio re-
cibo, a los efectos oportunos.
1. Sern causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extincin del contrato:
a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respe-
tar lo previsto en el artculo 41 de esta Ley y que redunden en menoscabo de la dignidad del
trabajador.
c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo
los supuestos de fuerza mayor, as como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en
sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artculos 40 y 41 de la
presente Ley, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aqullas que ocupen entre
cien y trescientos trabajadores.
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cutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el
mismo trimestre del ao anterior.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en
el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se pro-
duzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o
en el modo de organizar la produccin y causas productivas cuando se produzcan cambios,
entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el
mercado.
Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos a que se refiere el prrafo primero
de este apartado, se tendrn en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el perodo
de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la perso-
na del trabajador distintos de los previstos en el artculo 49.1.c) de esta Ley, siempre que su
nmero sea, al menos, de cinco.
Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el objeto de eludir las previsiones con-
tenidas en el presente artculo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo
dispuesto en el artculo 52.c) de esta Ley en un nmero inferior a los umbrales sealados, y
sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas extinciones se
considerarn efectuadas en fraude de ley, y sern declaradas nulas y sin efecto.
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a) La especificacin de las causas del despido colectivo conforme a lo establecido en el
apartado 1.
e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados por los
despidos.
Durante el periodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la
consecucin de un acuerdo.
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de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo
sealado para dicho perodo.
La autoridad laboral velar por la efectividad del periodo de consultas pudiendo remitir, en
su caso, advertencias y recomendaciones a las partes que no supondrn, en ningn caso, la
paralizacin ni la suspensin del procedimiento. Igualmente y sin perjuicio de lo establecido en
el prrafo anterior, la autoridad laboral podr realizar durante el periodo de consultas, a peti-
cin conjunta de las partes, las actuaciones de mediacin que resulten convenientes con el fin
de buscar soluciones a los problemas planteados por el despido colectivo. Con la misma finali-
dad tambin podr realizar funciones de asistencia a peticin de cualquiera de las partes o por
propia iniciativa.
3. Cuando la extincin afectase a ms del 50 por 100 de los trabajadores, se dar cuenta
por el empresario de la venta de los bienes de la empresa, excepto de aquellos que constitu-
yen el trfico normal de la misma, a los representantes legales de los trabajadores y, asimis-
mo, a la autoridad competente.
6. La decisin empresarial podr impugnarse a travs de las acciones previstas para este
despido. La interposicin de la demanda por los representantes de los trabajadores paralizar
la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta la resolucin de aquella.
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La autoridad laboral podr impugnar los acuerdos adoptados en el periodo de consultas
cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coaccin o abuso de dere-
cho a efectos de su posible declaracin de nulidad, as como cuando la entidad gestora de las
prestaciones por desempleo hubiese informado de que la decisin extintiva empresarial pudie-
ra tener por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores
afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo.
La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podr acordar que la totalidad o una par-
te de la indemnizacin que corresponda a los trabajadores afectados por la extincin de sus
contratos sea satisfecha por el Fondo de Garanta Salarial, sin perjuicio del derecho de ste a
resarcirse del empresario.
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abonar las cuotas destinadas a la financiacin de un convenio especial respecto de los trabaja-
dores anteriormente sealados en los trminos previstos en la Ley General de la Seguridad
Social.
10. La empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a ms de cincuenta traba-
jadores deber ofrecer a los trabajadores afectados un plan de recolocacin externa a travs
de empresas de recolocacin autorizadas. Dicho plan, diseado para un periodo mnimo de seis
meses, deber incluir medidas de formacin y orientacin profesional, atencin personalizada
al trabajador afectado y bsqueda activa de empleo. En todo caso, lo anterior no ser de apli-
cacin en las empresas que se hubieran sometido a un procedimiento concursal. El coste de la
elaboracin e implantacin de dicho plan no recaer en ningn caso sobre los trabajadores.
La autoridad laboral, a travs del servicio pblico de empleo competente, verificar la acre-
ditacin del cumplimiento de esta obligacin y, en su caso, requerir a la empresa para que
proceda a su cumplimiento.
11. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en este
artculo, y que incluyan a trabajadores de cincuenta o ms aos de edad, debern efectuar una
aportacin econmica al Tesoro Pblico de acuerdo con lo establecido legalmente.
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sus potestades y funciones en materia laboral y sindical que pongan fin a la va administrativa, siempre que en
este caso su conocimiento no est atribuido a otro orden jurisdiccional.
La letra h) del artculo 2
Sobre impugnacin de convenios colectivos y acuerdos, cualquiera que sea su eficacia, incluidos los con-
certados por las Administraciones pblicas cuando sean de aplicacin exclusiva a personal laboral; as como
sobre impugnacin de laudos arbitrales de naturaleza social, incluidos los dictados en sustitucin de la negocia-
cin colectiva, en conflictos colectivos, en procedimientos de resolucin de controversias y en procedimientos
de consulta en movilidad geogrfica, modificaciones colectivas de condiciones de trabajo y despidos colectivos,
as como en suspensiones y reducciones temporales de jornada. De haberse dictado respecto de las Administra-
ciones pblicas, cuando dichos laudos afecten en exclusiva al personal laboral.
La letra a) del apartado 2 del artculo 6
a) Los rganos de la Administracin General del Estado y de los organismos pblicos vinculados o depen-
dientes de ella siempre que su nivel orgnico sea inferior al de Ministro o Secretario de Estado.
El artculo 7
Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia conocern:
a) En nica instancia, de los procesos sobre las cuestiones a que se refieren las letras f), g), h), j), k) y l)
del artculo 2 cuando extiendan sus efectos a un mbito territorial superior al de la circunscripcin de un Juzga-
do de lo Social y no superior al de la Comunidad Autnoma, as como de todos aquellos que expresamente les
atribuyan las leyes.
Conocern en nica instancia de los procesos de despido colectivo impugnados por los representantes de
los trabajadores de conformidad con lo previsto en los apartados 1 a 10 del artculo 124 de esta Ley, cuando
extiendan sus efectos a un mbito territorial no superior al de una Comunidad Autnoma.
Asimismo, conocern en nica instancia de los procesos de oficio previstos en la letra b) del artculo 148 de
esta Ley y de los procesos de impugnacin de las resoluciones administrativas recadas en los procedimientos
previstos en el apartado 7 del artculo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, apro-
bado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de conformidad con lo previsto en el artculo 151 de
esta Ley, cuando el acuerdo o acto administrativo impugnado extiendan sus efectos a un mbito territorial no
superior al de una Comunidad Autnoma.
b) Tambin en nica instancia, de los procesos de impugnacin de actos de las Administraciones pblicas
atribuidos al orden jurisdiccional social en las letras n) y s) del artculo 2, cuando hayan sido dictados por el
Consejo de Gobierno de la Comunidad Autnoma o por rganos de la Administracin General del Estado con
nivel orgnico de Ministro o Secretario de Estado, siempre que, en este ltimo caso, el acto haya confirmado,
en va de recurso o en procedimiento de fiscalizacin o tutela, los que hayan sido dictados por rganos o entes
distintos con competencia en todo el territorio nacional.
c) De los recursos de suplicacin establecidos en esta Ley contra las resoluciones dictadas por los Juzgados
de lo Social de su circunscripcin.
d) De los recursos de suplicacin contra las resoluciones de los jueces de lo mercantil previstos en los art-
culos 64.8 y 197.8 de la Ley Concursal.
e) De las cuestiones de competencia que se susciten entre los Juzgados de lo Social de su circunscripcin.
El apartado 1 del artculo 8
1. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional conocer en nica instancia, de los procesos sobre las
cuestiones a que se refieren las letras f), g), h), j), k) y l) del artculo 2 cuando extiendan sus efectos a un m-
bito territorial superior al de una Comunidad Autnoma o tratndose de impugnacin de laudos, de haber co-
rrespondido, en su caso, a esta Sala el conocimiento del asunto sometido a arbitraje.
Conocer en nica instancia de los procesos de despido colectivo impugnados por los representantes de los
trabajadores de conformidad con lo previsto en los apartados 1 a 10 del artculo 124 de esta Ley, cuando ex-
tiendan sus efectos a un mbito territorial superior al de una Comunidad Autnoma.
Asimismo, conocer en nica instancia de los de los procesos de oficio previstos en la letra b) del artculo
148 de esta Ley y de los procesos de impugnacin de las resoluciones administrativas recadas en los procedi-
mientos previstos en el apartado 7 del artculo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajado-
res, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de conformidad con lo previsto en el art-
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culo 151 de esta Ley, cuando el acuerdo o acto administrativo impugnado extiendan sus efectos a un mbito
territorial superior al de una Comunidad Autnoma.
El artculo 31:
Artculo 31. Acumulacin con procesos iniciados a instancia de la autoridad laboral.
A los procesos de oficio iniciados en virtud de comunicacin de la autoridad laboral regulados en el artculo
148 se acumularn, de acuerdo con las reglas anteriores, las demandas individuales en que concurran identidad
de personas y de causa de pedir respecto de la demanda de oficio, aunque pendan en distintos juzgados o tri-
bunales. Dicha acumulacin se acordar por el juzgado o tribunal mediante auto.
El apartado 3 del artculo 32
3. A las demandas de impugnacin de un acto administrativo que afecte a una pluralidad de destinatarios
se acumularn las que se presenten con posterioridad contra dicho acto, aunque inicialmente hubiere corres-
pondido su conocimiento a otro juzgado o tribunal.
El primer prrafo del apartado 4 del artculo 43
4. Los das del mes de agosto sern inhbiles, salvo en las modalidades procesales de despido, extincin
del contrato de trabajo de los artculos 50, 51 y 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajado-
res, movilidad geogrfica, modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, suspensin del contrato y re-
duccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza ma-
yor, derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral del artculo 139, impugnacin de altas mdi-
cas, vacaciones, materia electoral, conflictos colectivos, impugnacin de convenios colectivos y tutela de dere-
chos fundamentales y libertades pblicas, tanto en el proceso declarativo como en trmite de recurso o de eje-
cucin.
El apartado 1 del artculo 64
1. Se exceptan del requisito del intento de conciliacin o, en su caso, de mediacin los procesos que exi-
jan la reclamacin previa en va administrativa u otra forma de agotamiento de la misma, en su caso, los que
versen sobre Seguridad Social, los relativos a la impugnacin del despido colectivo por los representantes de
los trabajadores, disfrute de vacaciones y a materia electoral, movilidad geogrfica, modificacin sustancial de
las condiciones de trabajo, suspensin del contrato y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliacin de la vida personal, fami-
liar y laboral a los que se refiere el artculo 139, los iniciados de oficio, los de impugnacin de convenios colecti-
vos, los de impugnacin de los estatutos de los sindicatos o de su modificacin, los de tutela de los derechos
fundamentales y libertades pblicas, los procesos de anulacin de laudos arbitrales, los de impugnacin de
acuerdos de conciliaciones, de mediaciones y de transacciones, as como aquellos en que se ejerciten acciones
laborales de proteccin contra la violencia de gnero.
El apartado 1 del artculo 70
1. Se exceptan del requisito de reclamacin previa los procesos relativos a la impugnacin del despido
colectivo por los representantes de los trabajadores, disfrute de vacaciones, materia electoral, movilidad geo-
grfica, modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, suspensin del contrato y reduccin de jornada
por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor, derechos de con-
ciliacin de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el artculo 139, procedimientos de oficio,
conflictos colectivos, impugnacin de convenios colectivos, impugnacin de estatutos de los sindicatos o de su
modificacin, tutela de derechos fundamentales y libertades pblicas, siendo en estos ltimos potestativo, y
reclamaciones contra el Fondo de Garanta Salarial, al amparo de lo prevenido en el artculo 33 del Texto Re-
fundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El apartado 1 del artculo 110
1. Si el despido se declara improcedente, se condenar al empresario a la readmisin del trabajador en las
mismas condiciones que regan antes de producirse el despido, as como al abono de los salarios de tramitacin
a los que se refiere el apartado 2 del artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
o, a eleccin de aqul, a que le abone una indemnizacin, cuya cuanta se fijar de acuerdo con lo previsto en
el apartado 1 del artculo 56 de dicha Ley, con las siguientes particularidades:
a) En el acto de juicio, la parte titular de la opcin entre readmisin o indemnizacin podr anticipar su op-
cin, para el caso de declaracin de improcedencia, mediante expresa manifestacin en tal sentido, sobre la
que se pronunciar el juez en la sentencia, sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 111 y 112.
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b) A solicitud de la parte demandante, si constare no ser realizable la readmisin, podr acordarse, en caso
de improcedencia del despido, tener por hecha la opcin por la indemnizacin en la sentencia, declarando ex-
tinguida la relacin en la propia sentencia y condenando al empresario a abonar la indemnizacin por despido,
calculada hasta la fecha de la sentencia.
c) En los despidos improcedentes de trabajadores cuya relacin laboral sea de carcter especial, la cuanta
de la indemnizacin ser la establecida, en su caso, por la norma que regule dicha relacin especial.
La letra b) del apartado 1 del artculo 111
b) Cuando la opcin del empresario hubiera sido por la indemnizacin, tanto en el supuesto de que el re-
curso fuere interpuesto por ste como por el trabajador, no proceder la readmisin mientras penda el recurso,
si bien durante la tramitacin del recurso el trabajador se considerar en situacin legal de desempleo involun-
tario segn lo dispuesto en el apartado 3 del artculo 208 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad
Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Si la sentencia que resuelva el recurso que hubiera interpuesto el trabajador elevase la cuanta de la in-
demnizacin, el empresario, dentro de los cinco das siguientes al de su notificacin, podr cambiar el sentido
de su opcin y, en tal supuesto, la readmisin retrotraer sus efectos econmicos a la fecha en que tuvo lugar
la primera eleccin, deducindose de las cantidades que por tal concepto se abonen las que, en su caso, hubie-
ra percibido el trabajador en concepto de prestacin por desempleo. La citada cantidad, as como la correspon-
diente a la aportacin empresarial a la Seguridad Social por dicho trabajador, habr de ser ingresada por el
empresario en la Entidad gestora.
A efectos del reconocimiento de un futuro derecho a la proteccin por desempleo, el perodo al que se refie-
re el prrafo anterior se considerar de ocupacin cotizada.
La rbrica del Captulo IV del Ttulo II del Libro Segundo
CAPTULO IV
De la extincin del contrato por causas objetivas, por despido colectivo y otras causas de extincin
La rbrica de la Seccin 2. del Captulo IV del Ttulo II del Libro Segundo
Seccin 2. Despidos colectivos por causas econmicas, organizativas, tcnicas o de produccin o deriva-
das de fuerza mayor
El artculo 124
Artculo 124. Despidos colectivos por causas econmicas, organizativas, tcnicas o de produccin o deri-
vadas de fuerza mayor.
1. La decisin empresarial podr impugnarse por los representantes legales de los trabajadores a travs del
proceso previsto en los apartados siguientes. Cuando la impugnacin sea formulada por los representantes
sindicales, stos debern tener implantacin suficiente en el mbito del despido colectivo.
2. La demanda podr fundarse en los siguientes motivos:
a) Que no concurre la causa legal indicada en la comunicacin escrita.
b) Que no se ha realizado el perodo de consultas o entregado la documentacin prevista en el artculo 51.2
del Estatuto de los Trabajadores o no se ha respetado el procedimiento establecido en el artculo 51.7 del mis-
mo texto legal.
c) Que la decisin extintiva se ha adoptado con fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho.
d) Que la decisin extintiva se ha efectuado vulnerando derechos fundamentales y libertades pblicas.
En ningn caso podrn ser objeto de este proceso las pretensiones relativas a la inaplicacin de las reglas
de prioridad de permanencia previstas legal o convencionalmente o establecidas en el acuerdo adoptado en el
perodo de consultas. Tales pretensiones se plantearn a travs del procedimiento individual al que se refiere el
apartado 11 del presente artculo.
3. Cuando la decisin extintiva no se haya impugnado por los sujetos a los que se refiere el apartado 1 o
por la Autoridad Laboral de acuerdo con el artculo 148.b) de esta Ley, una vez transcurrido el plazo de caduci-
dad de veinte das para el ejercicio de la accin por los representantes de los trabajadores, el empresario, en el
plazo de veinte das desde la finalizacin del plazo anterior, podr interponer demanda con la finalidad de que
se declare ajustada a derecho su decisin extintiva. Estarn legitimados pasivamente los representantes legales
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de los trabajadores, y la sentencia que se dicte tendr naturaleza declarativa y producir efectos de cosa juz-
gada sobre los procesos individuales en los trminos del apartado 5 del artculo 160 de esta Ley.
4. En caso de que el perodo de consultas regulado en el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores hubie-
ra finalizado con acuerdo, tambin deber demandarse a los firmantes del mismo.
5. Para presentar la demanda no ser necesario agotar ninguna de las formas de evitacin del proceso con-
templadas en el Ttulo V del Libro I de la presente Ley.
6. La demanda deber presentarse en el plazo de caducidad de veinte das desde la fecha del acuerdo al-
canzado en el perodo de consultas o de la notificacin a los representantes de los trabajadores de la decisin
empresarial de despido colectivo.
La presentacin de la demanda por los representantes de los trabajadores o por el empresario suspender
el plazo de caducidad de la accin individual del despido.
7. Si una vez iniciado el proceso por los representantes de los trabajadores se plantease demanda de oficio
de conformidad con lo previsto en el artculo 148.b) de esta Ley, se suspender sta hasta la resolucin de
aqul. En este supuesto, la autoridad laboral estar legitimada para ser parte en el proceso incoado por los
representantes de los trabajadores o por el empresario. La sentencia, una vez firme, tendr eficacia de cosa
juzgada sobre el proceso de oficio pendiente de resolucin.
8. Este proceso tendr carcter urgente. La preferencia en el despacho de estos asuntos ser absoluta so-
bre cualesquiera otros, salvo los de tutela de los derechos fundamentales y libertades pblicas. Contra las reso-
luciones de tramitacin que se dicten no cabr recurso, salvo el de declaracin inicial de incompetencia.
9. Admitida a trmite la demanda, el secretario judicial dar traslado de la misma al empresario demanda-
do y le requerir para que en el plazo de cinco das presente, preferiblemente en soporte informtico, la docu-
mentacin y las actas del perodo de consultas y la comunicacin a la autoridad laboral del resultado del mismo.
En ese mismo requerimiento, el secretario judicial ordenar al empresario que, en el plazo de cinco das,
notifique a los trabajadores que pudieran resultar afectados por el despido colectivo la existencia del proceso
planteado por los representantes de los trabajadores, para que en el plazo de quince das comuniquen al rga-
no judicial un domicilio a efectos de notificacin de la sentencia.
En caso de negativa injustificada del empresario a remitir estos documentos o a informar a los trabajadores
que pudieran resultar afectados, el secretario judicial reiterar por la va urgente su inmediata remisin en el
plazo de tres das, con apercibimiento de que de no cumplirse en plazo este segundo requerimiento se impon-
drn las medidas a las que se refiere el apartado 5 del artculo 75, y se podrn tener por ciertos a los efectos
del juicio posterior los hechos que pretende acreditar la parte demandante.
Al admitirse la demanda, el secretario judicial acordar recabar de la Autoridad Laboral copia del expedien-
te administrativo relativo al despido colectivo.
10. En la misma resolucin de admisin a trmite, el secretario judicial sealar el da y la hora en que
haya de tener lugar la celebracin del acto del juicio, que deber tener lugar en nica convocatoria dentro de
los quince das siguientes a la admisin a trmite de la demanda. En la citacin se acordar de oficio el previo
traslado entre las partes o la aportacin anticipada, en soporte preferiblemente informtico, con cinco das de
antelacin al acto de juicio, de la prueba documental o pericial que, por su volumen o complejidad, sea conve-
niente posibilitar su examen previo al momento de la prctica de la prueba.
11. La sentencia se dictar dentro de los cinco das siguientes a la celebracin del juicio y ser recurrible en
casacin ordinaria.
Se declarar ajustada a derecho la decisin extintiva cuando el empresario, habiendo cumplido lo previsto
en los artculos 51.2 o 51.7 del Estatuto de los Trabajadores, acredite la concurrencia de la causa legal esgrimi-
da.
La sentencia declarar no ajustada a Derecho la decisin extintiva cuando el empresario no haya acreditado
la concurrencia de la causa legal indicada en la comunicacin extintiva.
La sentencia declarar nula la decisin extintiva cuando el empresario no haya realizado el perodo de con-
sultas o entregado la documentacin prevista en el artculo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores o no haya
respetado el procedimiento establecido en el artculo 51.7 del mismo texto legal u obtenido la autorizacin judi-
cial del juez del concurso en los supuestos en que est legalmente prevista, as como cuando la medida empre-
sarial se haya efectuado en vulneracin de derechos fundamentales y libertades pblicas. En este supuesto la
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sentencia declarar el derecho de los trabajadores afectados a la reincorporacin a su puesto de trabajo, de
conformidad con lo previsto en los apartados 2 y 3 del artculo 123 de esta Ley.
12. Una vez firme la sentencia, se notificar a quienes hubieran sido parte y a los trabajadores que pudie-
ran resultar afectados por el despido colectivo que hubiesen puesto en conocimiento del rgano judicial un do-
micilio a efectos de notificaciones, a los efectos previstos en la letra b) del apartado 13 de este artculo.
La sentencia firme se notificar para su conocimiento a la autoridad laboral, la entidad gestora de la presta-
cin por desempleo y la Administracin de la Seguridad Social cuando no hubieran sido parte en el proceso.
13. Cuando el objeto del proceso sea la impugnacin individual de la extincin del contrato de trabajo ante
el Juzgado de lo Social, se estar a lo previsto en los artculos 120 a 123 de esta Ley, con las siguientes espe-
cialidades:
a) Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a determinados trabajadores, stos
tambin debern ser demandados.
Igualmente debern ser demandados los representantes de los trabajadores cuando la medida cuente con
la conformidad de aqullos, siempre que no se haya impugnado la decisin extintiva, de acuerdo con lo previsto
en los apartados anteriores, por los representantes de los trabajadores no firmantes del acuerdo.
b) Si una vez iniciado el proceso individual se plantease demanda por los representantes de los trabajado-
res contra la decisin empresarial a tenor de lo dispuesto en los apartados anteriores, aquel proceso se suspen-
der hasta la resolucin de la demanda formulada por los representantes de los trabajadores, que una vez fir-
me tendr eficacia de cosa juzgada sobre el proceso individual en los trminos del apartado 5 del artculo 160
de esta Ley.
c) El despido ser nulo, adems de por los motivos recogidos en el artculo 122.2 de esta Ley, cuando el
empresario no haya realizado el perodo de consultas o entregado la documentacin prevista en el artculo 51.2
del Estatuto de los Trabajadores o no haya respetado el procedimiento establecido en el artculo 51.7 del mis-
mo texto legal, o cuando no se hubiese obtenido la autorizacin judicial del juez del concurso, en los supuestos
en que est legalmente prevista.
Tambin ser nula la extincin del contrato acordada por el empresario sin respetar las prioridades de per-
manencia que pudieran estar establecidas en las leyes, los convenios colectivos o en el acuerdo alcanzado du-
rante el perodo de consultas. Esta nulidad no afectar a las extinciones que dentro del mismo despido colectivo
hayan respetado las prioridades de permanencia.
La rbrica de la Seccin 4. del Captulo V del Ttulo II del Libro Segundo
Seccin 4. Movilidad geogrfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensin del
contrato y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de
fuerza mayor.
El artculo 138
1. El proceso se iniciar por demanda de los trabajadores afectados por la decisin empresarial, aunque
no se haya seguido el procedimiento de los artculos 40, 41 y 47 del Estatuto de los Trabajadores. La demanda
deber presentarse en el plazo de caducidad de los veinte das hbiles siguientes a la notificacin por escrito de
la decisin a los trabajadores o a sus representantes, conforme a lo dispuesto en el apartado 4 del artculo 59
del Estatuto de los Trabajadores, plazo que no comenzar a computarse hasta que tenga lugar dicha notifica-
cin, sin perjuicio de la prescripcin en todo caso de las acciones derivadas por el transcurso del plazo previsto
en el apartado 2 del artculo 59 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a determinados trabajadores, stos
tambin debern ser demandados. Igualmente debern ser demandados los representantes de los trabajadores
cuando, tratndose de traslados, modificaciones, suspensiones o reducciones de carcter colectivo, la medida
cuente con la conformidad de aqullos.
3. El rgano jurisdiccional podr recabar informe urgente de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social,
remitindole copia de la demanda y documentos que la acompaen. El informe versar sobre los hechos invo-
cados como justificativos de la decisin empresarial en relacin con la modificacin acordada y dems circuns-
tancias concurrentes.
4. Si una vez iniciado el proceso se plantease demanda de conflicto colectivo contra la decisin empresarial,
aquel proceso se suspender hasta la resolucin de la demanda de conflicto colectivo, que una vez firme tendr
eficacia de cosa juzgada sobre el proceso individual en los trminos del apartado 3 del artculo 160.
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No obstante, el acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores que pudiera
recaer una vez iniciado el proceso no interrumpir la continuacin del procedimiento.
5. El procedimiento ser urgente y se le dar tramitacin preferente. El acto de la vista habr de sealarse
dentro de los cinco das siguientes al de la admisin de la demanda, de no haberse recabado el informe previsto
en el apartado 3 de este artculo.
6. La sentencia deber ser dictada en el plazo de cinco das y ser inmediatamente ejecutiva. Contra la
misma no proceder ulterior recurso, salvo en los supuestos de movilidad geogrfica previstos en el apartado 2
del artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores, en los de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
cuando tengan carcter colectivo de conformidad con el apartado 4 del artculo 41 del referido Estatuto, y en
las suspensiones y reducciones de jornada previstas en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores que afec-
ten a un nmero de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el apartado 1 del artculo 51 del
Estatuto de los Trabajadores.
7. La sentencia declarar justificada o injustificada la decisin empresarial, segn hayan quedado acredita-
das o no, respecto de los trabajadores afectados, las razones invocadas por la empresa.
La sentencia que declare justificada la decisin empresarial reconocer el derecho del trabajador a extinguir
el contrato de trabajo en los supuestos previstos en el apartado 1 del artculo 40 y en el apartado 3 del artculo
41 del Estatuto de los Trabajadores, concedindole al efecto el plazo de quince das.
La sentencia que declare injustificada la medida reconocer el derecho del trabajador a ser repuesto en sus
anteriores condiciones de trabajo, as como al abono de los daos y perjuicios que la decisin empresarial
hubiera podido ocasionar durante el tiempo en que ha producido efectos.
Se declarar nula la decisin adoptada en fraude de Ley, eludiendo las normas relativas al periodo de con-
sultas establecido en los artculos 40.2, 41.4 y 47 del Estatuto de los Trabajadores, as como cuando tenga
como mvil alguna de las causas de discriminacin previstas en la Constitucin y en la Ley, o se produzca con
violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador, incluidos, en su caso, los dems su-
puestos que comportan la declaracin de nulidad del despido en el apartado 2 del artculo 108.
8. Cuando el empresario no procediere a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo o
lo hiciere de modo irregular, el trabajador podr solicitar la ejecucin del fallo ante el Juzgado de lo Social y la
extincin del contrato por causa de lo previsto en la letra c) del apartado 1 del artculo 50 del Estatuto de los
Trabajadores, conforme a lo establecido en los artculos 279, 280 y 281.
9. Si la sentencia declarara la nulidad de la medida empresarial, su ejecucin se efectuar en sus propios
trminos, salvo que el trabajador inste la ejecucin prevista en el apartado anterior. En todo caso sern de
aplicacin los plazos establecidos en el mismo.
La letra b) del artculo 148
b) De los acuerdos de la autoridad laboral competente, cuando sta apreciara fraude, dolo, coaccin o
abuso de derecho en la conclusin de los acuerdos de suspensin, reduccin de la jornada o extincin a que se
refieren el artculo 47 y el apartado 6 del artculo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabaja-
dores, y los remitiera a la autoridad judicial a efectos de su posible declaracin de nulidad. Del mismo modo
actuar la autoridad laboral cuando la entidad gestora de la prestacin por desempleo hubiese informado que la
decisin extintiva de la empresa pudiera tener por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de
los trabajadores afectados, por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo.
Se adiciona el apartado 11 al artculo 151
11. La sentencia que deje sin efecto una resolucin administrativa en virtud de la cual se hubieren produ-
cido extinciones de la relacin de trabajo derivadas de fuerza mayor declarar el derecho de los trabajadores
afectados a reincorporarse en su puesto de trabajo.
Salvo que el empresario dentro de los cinco das siguientes a la firmeza de la sentencia opte, por escrito
ante el rgano judicial, por indemnizar a los trabajadores con la indemnizacin establecida para el despido im-
procedente, deber comunicar por escrito a dichos trabajadores la fecha de su reincorporacin al trabajo dentro
de los quince das siguientes a la referida firmeza. El trabajador, en su caso y de conformidad con lo dispuesto
en el artculo 110.1 de esta Ley, tendr derecho a los salarios dejados de percibir, con deduccin de los que
hubiere recibido desde la extincin y con devolucin o deduccin de las cantidades percibidas como indemniza-
cin, segn lo dispuesto en los apartados 3 y 4 del artculo 123 de esta Ley. De no readmitir el empresario al
trabajador o de efectuarse la readmisin de modo irregular, ste podr instar la ejecucin de la sentencia en los
veinte das siguientes conforme, en lo dems, a lo establecido en los artculos 279 a 281 de esta Ley.
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De dejarse sin efecto la resolucin administrativa por apreciarse vulneracin de derechos fundamentales o
libertades pblicas, los trabajadores tendrn derecho a la inmediata readmisin y al abono de los salarios deja-
dos de percibir y podrn, en su caso, instar la ejecucin conforme a los artculos 282 y siguientes de esta Ley.
De haber percibido el trabajador prestaciones por desempleo, se aplicarn las disposiciones del apartado 5
del artculo 209 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en funcin de que haya tenido lugar o no la readmisin del trabajador.
El apartado 1 del artculo 153
1. Se tramitarn a travs del presente proceso las demandas que afecten a intereses generales de un
grupo genrico de trabajadores o a un colectivo genrico susceptible de determinacin individual y que versen
sobre la aplicacin e interpretacin de una norma estatal, convenio colectivo, cualquiera que sea su eficacia,
pactos o acuerdos de empresa, o de una decisin empresarial de carcter colectivo, incluidas las que regulan el
apartado 2 del artculo 40, el apartado 2 del artculo 41, y las suspensiones y reducciones de jornada previstas
en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores que afecten a un nmero de trabajadores igual o superior a
los umbrales previstos en el apartado 1 del artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o de una prctica de
empresa y de los acuerdos de inters profesional de los trabajadores autnomos econmicamente dependien-
tes, as como la impugnacin directa de los convenios o pactos colectivos no comprendidos en el artculo 163 de
esta Ley. Las decisiones empresariales de despidos colectivos se tramitarn de conformidad con lo previsto en
el artculo 124 de esta Ley.
El artculo 184
Artculo 184. Demandas de ejercicio necesario a travs de la modalidad procesal correspondiente.
No obstante lo dispuesto en los artculos anteriores y sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2 del art-
culo 178, las demandas por despido y por las dems causas de extincin del contrato de trabajo, las de modifi-
caciones sustanciales de condiciones de trabajo, las de suspensin del contrato y reduccin de jornada por cau-
sas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor, las de disfrute de vaca-
ciones, las de materia electoral, las de impugnacin de estatutos de los sindicatos o de su modificacin, las de
movilidad geogrfica, las de derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral a las que se refiere
el artculo 139, las de impugnacin de convenios colectivos y las de sanciones impuestas por los empresarios a
los trabajadores en que se invoque lesin de derechos fundamentales y libertades pblicas se tramitarn inex-
cusablemente, con arreglo a la modalidad procesal correspondiente a cada una de ellas, dando carcter prefe-
rente a dichos procesos y acumulando en ellos, segn lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 26, las preten-
siones de tutela de derechos fundamentales y libertades pblicas con las propias de la modalidad procesal res-
pectiva.
La letra e) del apartado 2 del artculo 191
e) Procesos de movilidad geogrfica distintos de los previstos en el apartado 2 del artculo 40 del Estatuto
de los Trabajadores; en los de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, salvo cuando tengan ca-
rcter colectivo de conformidad con el apartado 2 del artculo 41 del referido Estatuto; y en los de cambio de
puesto o movilidad funcional, salvo cuando fuera posible acumular a estos otra accin susceptible de recurso de
suplicacin; y en las suspensiones y reducciones de jornada previstas en el artculo 47 del Estatuto de los Tra-
bajadores que afecten a un nmero de trabajadores inferior a los umbrales previstos en el apartado 1 del art-
culo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
La letra a) del apartado 3 del artculo 191
a) En procesos por despido o extincin del contrato, salvo en los procesos por despido colectivo impugna-
dos por los representantes de los trabajadores.
El apartado 1 del artculo 206
1. Son recurribles en casacin las sentencias dictadas en nica instancia por las Salas a las que se refiere
el apartado 1 del artculo anterior, excepto las sentencias dictadas en procesos de impugnacin de actos de las
Administraciones pblicas atribuidos al orden social en las letras n) y s) del artculo 2 que sean susceptibles de
valoracin econmica cuando la cuanta litigiosa no exceda de ciento cincuenta mil euros.
En todo caso sern recurribles en casacin las sentencias dictadas en procesos de impugnacin de la reso-
lucin administrativa recada en los procedimientos previstos en el apartado 7 del artculo 51 del Texto Refundi-
do de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
El apartado 2. del artculo 247
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2. La modalidad de ejecucin de sentencias firmes regulada en este artculo ser aplicable a los restantes
ttulos ejecutivos, judiciales o extrajudiciales, de naturaleza social, estimatorios de pretensin de condena y
susceptibles de ejecucin individual en los trminos del apartado 3 del artculo 160, as como a las sentencias
firmes u otros ttulos ejecutivos sobre movilidad geogrfica, modificaciones sustanciales de condiciones de tra-
bajo, suspensin del contrato o reduccin de la jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin, de carcter colectivo.
La letra b) del apartado 2 del artculo 281
b) Acordar se abone al trabajador las percepciones econmicas previstas en los apartados 1 y 2 del art-
culo 56 del Estatuto de los Trabajadores. En atencin a las circunstancias concurrentes y a los perjuicios oca-
sionados por la no readmisin o por la readmisin irregular, podr fijar una indemnizacin adicional de hasta
quince das de salario por ao de servicio y un mximo de doce mensualidades. En ambos casos, se prorratea-
rn los periodos de tiempo inferiores a un ao y se computar, como tiempo de servicio el transcurrido hasta la
fecha del auto.
TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MER-
CADO DE TRABAJO QUE REGULA EL RGIMEN APLICABLE A LOS EXPEDIENTES DE REGULACIN DE
EMPLEO EN TRAMITACIN O CON VIGENCIA EN SU APLICACIN A 12 DE FEBRERO DE 2012:
Disposicin transitoria dcima. Rgimen aplicable a los expedientes de regulacin de empleo en
tramitacin o con vigencia en su aplicacin a 12 de febrero de 2012.
1. Los expedientes de regulacin de empleo para la extincin o suspensin de los contratos de trabajo, o
para la reduccin de jornada que estuvieran en tramitacin a 12 de febrero de 2012 se regirn por la normativa
vigente en el momento de su inicio.
2. Los expedientes de regulacin de empleo para la extincin o la suspensin de los contratos de trabajo o
para la reduccin de jornada, resueltos por la Autoridad Laboral y con vigencia en su aplicacin a 12 de febrero
de 2012 se regirn por la normativa en vigor cuando se dict la resolucin del expediente.
TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MER-
CADO DE TRABAJO QUE REGULA NORMAS RELATIVAS A LA MODALIDAD PROCESAL DEL ARTCULO
124 DE LA LEY 36/2011, DE 10 DE OCTUBRE, REGULADORA DE LA JURISDICCIN SOCIAL:
Disposicin transitoria undcima. Normas relativas a la modalidad procesal del artculo 124 de la
Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social.
La modalidad procesal prevista en el artculo 124 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Regula-
dora de la Jurisdiccin Social ser de aplicacin a los despidos colectivos iniciados con posterioridad
al 12 de febrero de 2012.
TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MER-
CADO DE TRABAJO QUE REGULA LAS NORMAS TRANSITORIAS SOBRE LAS APORTACIONES ECON-
MICAS DE LAS EMPRESAS CON BENEFICIOS QUE REALICEN DESPIDOS COLECTIVOS:
Disposicin transitoria duodcima. Normas transitorias sobre las aportaciones econmicas de
las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos.
Las empresas afectadas por la disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre
actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social, que hayan realizado despidos colec-
tivos ya autorizados por la autoridad laboral antes del 12 de febrero de 2012, nicamente debern efectuar las
aportaciones econmicas a que se refiere dicha disposicin cuando las resoluciones que hayan autorizado las
extinciones afecten, al menos, a 100 trabajadores.
TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MER-
CADO DE TRABAJO QUE REGULA LAS NORMAS TRANSITORIAS EN RELACIN CON LOS DESPIDOS
COLECTIVOS QUE AFECTEN A TRABAJADORES DE CINCUENTA O MS AOS EN EMPRESAS CON BE-
NEFICIOS:
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Disposicin transitoria decimocuarta. Normas transitorias en relacin con los despidos colecti-
vos que afecten a trabajadores de cincuenta o ms aos en empresas con beneficios.
1. Lo dispuesto en la disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, de actualizacin,
adecuacin y modernizacin del sistema de la Seguridad Social, en la redaccin dada por la presente ley, ser
de aplicacin a los despidos colectivos iniciados a partir de la entrada en vigor de la misma.
2. El importe de la aportacin econmica que deban efectuar las empresas en aplicacin de lo establecido
en la disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011 por los despidos colectivos iniciados con posteriori-
dad al 27 de abril de 2011 y con anterioridad a la entrada en vigor de la presente ley, se determinar conforme
a los lmites y requisitos establecidos en la redaccin de dicha disposicin aplicable en funcin de la fecha de
inicio del despido colectivo, sin que en ningn caso pueda incluirse en dicho importe el correspondiente a las
prestaciones o subsidios por desempleo de los trabajadores de cincuenta o ms aos de edad que hayan sido
despedidos por las empresas obligadas al pago de aquella con anterioridad al 27 de abril de 2011.
3. No obstante lo establecido en la disposicin transitoria dcima, para la determinacin del importe de la
aportacin a que se refiere el apartado anterior respecto de los trabajadores afectados por resoluciones com-
plementarias de la principal, en expedientes de regulacin de empleo iniciados antes del 12 de febrero de 2012,
que autoricen la ampliacin del nmero de extinciones o suspensiones de contratos o de reduccin de jornada,
se tomar como fecha de inicio del despido colectivo la de la solicitud de la resolucin complementaria que
finalmente autorice la ampliacin del nmero de extinciones o suspensiones de contratos o reducciones de jor-
nada, siempre que dicha solicitud sea posterior al 12 de febrero de 2012.
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3. El importe de la aportacin se determinar anualmente mediante la aplicacin del tipo establecido en el
apartado 4 sobre cada uno de los siguientes conceptos:
a) Cuanta total efectivamente abonada por el Servicio Pblico de Empleo Estatal por prestaciones por des-
empleo de nivel contributivo de los trabajadores de cincuenta o ms aos afectados por los despidos, genera-
das total o parcialmente en virtud de las cotizaciones acreditadas en la empresa que promovi su despido.
b) Cuanta total efectivamente abonada por el Servicio Pblico de Empleo Estatal por cotizaciones a la Se-
guridad Social a cargo de la entidad gestora de las prestaciones por desempleo por los trabajadores afectados,
durante el periodo de percepcin de las mismas.
c) Un canon fijo por cada trabajador que haya agotado la prestacin por desempleo de nivel contributivo y
que comience a percibir el subsidio por agotamiento de la misma o el de mayores de 52 aos. Este canon se
calcular mediante la totalizacin durante un periodo de seis aos de la suma del coste anual del subsidio por
desempleo ms el de la cotizacin por jubilacin por cuenta de la entidad gestora en el ao del agotamiento.
Tambin se har efectivo el canon fijo por cada trabajador que, no teniendo derecho al cobro de la presta-
cin por desempleo contributiva, acceda directamente al subsidio por desempleo, como consecuencia de la
situacin legal de desempleo motivada por el despido.
4. El tipo aplicable ser el fijado por la siguiente escala en funcin del nmero de trabajadores de la empre-
sa, del nmero de trabajadores de cincuenta o ms aos de edad afectados por el despido y del porcentaje de
los beneficios de la empresa sobre los ingresos:
Tipo aplicable para calcular la aportacin econmica
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8. Ser exigible desde luego la aportacin a que se refiere la presente disposicin cuando la empresa pro-
ceda a la aplicacin de medidas temporales de regulacin de empleo que afecten a trabajadores de cincuenta o
ms aos con carcter previo a la extincin de los contratos de trabajo de los mismos trabajadores, cualquiera
que sea la causa de la extincin del contrato de trabajo, siempre que no haya transcurrido ms de un ao des-
de la finalizacin de la situacin legal de desempleo derivada de la aplicacin de las medidas temporales de
regulacin de empleo y la extincin del contrato de cada trabajador.
En todo caso, para el clculo de la aportacin econmica se tomar en cuenta el importe de las cantidades
realizadas por el Servicio Pblico de Empleo Estatal a que se refiere el apartado 2, durante los periodos de apli-
cacin de medidas de regulacin temporal de empleo previos a la extincin de los contratos, incluidos, en su
caso, los que pudieran corresponder en concepto de reposicin de la duracin de la prestacin por desempleo
de nivel contributivo, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3.c).
9. Al menos el 50% de las cantidades recaudadas en el ejercicio inmediatamente anterior se consignarn
en el presupuesto inicial del Servicio Pblico de Empleo Estatal con la finalidad de financiar acciones y medidas
de reinsercin laboral especficas para el colectivo de los trabajadores de cincuenta o ms aos que se encon-
traran en situacin legal de desempleo, para lo cual en el presupuesto del Servicio Pblico de Empleo Estatal
debern constar crditos destinados a financiar este tipo de acciones y medidas.
10. Lo previsto en esta disposicin ser de aplicacin a los procedimientos de despido colectivo iniciados a
partir del 27 de abril de 2011.
c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artculo 51.1 de esta Ley y la ex-
tincin afecte a un nmero inferior al establecido en el mismo.
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el
20 % de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asis-
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tencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hbiles, o el 25
% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo anterior, las ausen-
cias debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio de actividades
de representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante
el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paterni-
dad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acor-
dada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de veinte das consecu-
tivos, ni las motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero,
acreditada por los servicios sociales de atencin o servicios de Salud, segn proceda.
Cuando la decisin extintiva se fundare en el artculo 52, c), de esta Ley, con alegacin de
causa econmica, y como consecuencia de tal situacin econmica no se pudiera poner a dis-
posicin del trabajador la indemnizacin a que se refiere el prrafo anterior, el empresario,
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hacindolo constar en la comunicacin escrita, podr dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho
del trabajador de exigir de aqul su abono cuando tenga efectividad la decisin extintiva.
4. Cuando la decisin extintiva del empresario tuviera como mvil algunas de las causas de
discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley o bien se hubiera producido con viola-
cin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador, la decisin extintiva ser
nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaracin de oficio.
a) La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por ma-
ternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades cau-
sadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se
refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de
preaviso concedido finalice dentro de dicho periodo.
b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el co-
mienzo del periodo de suspensin a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores que
hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artcu-
lo 37, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia previs-
ta en el apartado 3 del artculo 46; y la de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por
el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad
geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral en los trmi-
nos y condiciones reconocidos en esta Ley.
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Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se de-
clare la procedencia de la decisin extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con
el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia sealados.
1. El contrato de trabajo podr extinguirse por decisin del empresario, mediante despido
basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
c) Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa
o a los familiares que convivan con ellos.
g) El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad
u orientacin sexual y el acoso sexual o por razn de sexo al empresario o a las personas que
trabajan en la empresa.
1. El despido deber ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos
que lo motivan y la fecha en que tendr efectos.
Por convenio colectivo podrn establecerse otras exigencias formales para el despido.
Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical pro-
ceder la apertura de expediente contradictorio, en el que sern odos, adems del interesado,
los restantes miembros de la representacin a que perteneciere, si los hubiese.
5. Ser nulo el despido que tenga por mvil alguna de las causas de discriminacin prohibi-
das en la Constitucin o en la Ley, o bien se produzca con violacin de derechos fundamenta-
les y libertades pblicas del trabajador.
a) El de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por ma-
ternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades cau-
b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el co-
mienzo del perodo de suspensin a que se refiere la letra a), y el de los trabajadores que
hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artcu-
lo 37, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia previs-
ta en el apartado 3 del artculo 46; y el de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por
el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad
geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral, en los tr-
minos y condiciones reconocidos en esta Ley.
Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se de-
clare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio
del derecho a los permisos y excedencia sealados.
6. El despido nulo tendr el efecto de la readmisin inmediata del trabajador, con abono de
los salarios dejados de percibir.
7. El despido procedente convalidar la extincin del contrato de trabajo que con aqul se
produjo, sin derecho a indemnizacin ni a salarios de tramitacin.
TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MER-
CADO DE TRABAJO QUE REGULA LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO IMPROCEDENTE:
Disposicin transitoria quinta. Indemnizaciones por despido improcedente.
2. En caso de que se opte por la readmisin, el trabajador tendr derecho a los salarios de
tramitacin. Estos equivaldrn a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de perci-
bir desde la fecha de despido hasta la notificacin de la sentencia que declarase la improce-
dencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocacin fuera anterior a dicha
sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de
tramitacin.
2. En los casos de despido en que, con arreglo al presente artculo, sean por cuenta del Es-
tado los salarios de tramitacin, sern con cargo al mismo las cuotas de la Seguridad Social
correspondientes a dichos salarios.
CAPITULO IV
1. Los trabajadores podrn ser sancionados por la direccin de las empresas en virtud de
incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se establez-
can en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable.
CAPITULO V
Plazos de prescripcin
1. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan sealado plazo especial
prescribirn al ao de su terminacin.
4. Lo previsto en el apartado anterior ser de aplicacin a las acciones contra las decisiones
empresariales en materia de movilidad geogrfica y modificacin sustancial de condiciones de
trabajo. El plazo se computar desde el da siguiente a la fecha de notificacin de la decisin
empresarial, tras la finalizacin, en su caso, del perodo de consultas.
1. Las infracciones cometidas por el empresario prescribirn a los tres aos, salvo en mate-
ria de Seguridad Social.
2. Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves, a los
veinte das, y las muy graves, a los sesenta das a partir de la fecha en que la empresa tuvo
conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
CAPITULO I
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 4 de esta Ley y sin perjuicio de otras formas
de participacin, los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a travs de los
rganos de representacin regulados en este Ttulo.
Los trabajadores elegirn, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a los delega-
dos de personal en la cuanta siguiente: hasta 30 trabajadores, uno; de 31 a 49, tres.
Los delegados de personal observarn las normas que sobre sigilo profesional estn esta-
blecidas para los miembros de comits de empresa en el artculo 65 de esta Ley.
Tales comits intercentros no podrn arrogarse otras funciones que las que expresamente
se les conceda en el convenio colectivo en que se acuerde su creacin.
d) De las estadsticas sobre el ndice de absentismo y las causas, los accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad, los estudios
peridicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevencin que se
utilicen.
4. El comit de empresa, con la periodicidad que proceda en cada caso, tendr derecho a:
c) Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
Asimismo, el comit de empresa tendr derecho a recibir la copia bsica de los contratos y
la notificacin de las prrrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos en el plazo
de diez das siguientes a que tuvieran lugar.
Asimismo, tendr derecho a ser informado y consultado sobre todas las decisiones de la
empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organizacin del trabajo y a
los contratos de trabajo en la empresa. Igualmente tendr derecho a ser informado y consul-
El comit de empresa tendr derecho a emitir informe, con carcter previo a la ejecucin
por parte del empresario de las decisiones adoptadas por ste, sobre las siguientes cuestiones:
d) Los procesos de fusin, absorcin o modificacin del estatus jurdico de la empresa que
impliquen cualquier incidencia que pueda afectar al volumen de empleo.
La consulta deber realizarse, salvo que expresamente est establecida otra cosa, en un
momento y con un contenido apropiados, en el nivel de direccin y representacin correspon-
diente de la empresa, y de tal manera que permita a los representantes de los trabajadores,
sobre la base de la informacin recibida, reunirse con el empresario, obtener una respuesta
justificada a su eventual informe y poder contrastar sus puntos de vista u opiniones con obje-
to, en su caso, de poder llegar a un acuerdo sobre las cuestiones indicadas en el apartado 4, y
ello sin perjuicio de las facultades que se reconocen al empresario al respecto en relacin con
cada una de dichas cuestiones. En todo caso, la consulta deber permitir que el criterio del
comit pueda ser conocido por el empresario a la hora de adoptar o de ejecutar las decisiones.
Los informes que deba emitir el comit de empresa debern elaborarse en el plazo mximo
de quince das desde que hayan sido solicitados y remitidas las informaciones correspondien-
tes.
b) Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestin de obras sociales es-
tablecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
e) Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones sealados en este artculo
en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusin en las relaciones labo-
rales.
1. Se reconoce al comit de empresa capacidad, como rgano colegiado, para ejercer ac-
ciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de sus competencias, por deci-
sin mayoritaria de sus miembros.
3. En todo caso, ningn tipo de documento entregado por la empresa al comit podr ser
utilizado fuera del estricto mbito de aqulla ni para fines distintos de los que motivaron su
entrega.
Esta excepcin no abarca aquellos datos que tengan relacin con el volumen de empleo en
la empresa.
Asimismo, se tramitarn conforme a este proceso los litigios relativos al cumplimiento por
los representantes de los trabajadores y por los expertos que les asistan de su obligacin de
sigilo.
f) De mil en adelante, dos por cada mil o fraccin, con el mximo de setenta y cinco.
2. Los comits de empresa o centro de trabajo elegirn de entre sus miembros un presi-
dente y un secretario del comit, y elaborarn su propio reglamento de procedimiento, que no
podr contravenir lo dispuesto en la ley, remitiendo copia del mismo a la autoridad laboral, a
efectos de registro, y a la empresa.
Los comits deberan reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un tercio de sus
miembros o un tercio de los trabajadores representados.
3. La duracin del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comit de
empresa ser de cuatro aos, entendindose que se mantendrn en funciones en el ejercicio
de sus competencias y de sus garantas hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado
nuevas elecciones.
Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal, como representantes le-
gales de los trabajadores, tendrn, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos,
las siguientes garantas:
e) Disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del
comit o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de
representacin, de acuerdo con la siguiente escala: delegados de personal o miembros del co-
mit de empresa:
Podr pactarse en convenio colectivo la acumulacin de horas de los distintos miembros del
comit de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus com-
ponentes, sin rebasar el mximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin
perjuicio de su remuneracin.
1. Los delegados de personal y los miembros del comit de empresa se elegirn por todos
los trabajadores mediante sufragio personal, directo, libre y secreto, que podr emitirse por
correo en la forma que establezcan las disposiciones de desarrollo de esta Ley.
Los trabajadores extranjeros podrn ser electores y elegibles cuando renan las condicio-
nes a que se refiere el prrafo anterior
En la eleccin para delegados de personal, cada elector podr dar su voto a un nmero
mximo de aspirantes equivalente al de puestos a cubrir entre los candidatos proclamados.
Resultarn elegidos los que obtengan el mayor nmero de votos. En caso de empate, resultar
elegido el trabajador de mayor antigedad en la empresa.
2. En las elecciones a miembros del Comit de Empresa la eleccin se ajustar a las si-
guientes reglas:
a) Cada elector podr dar su voto a una sola de las listas presentadas para los del comit
que corresponda a su colegio. Estas listas debern contener, como mnimo, tantos nombres
como puestos a cubrir. No obstante, la renuncia de cualquier candidato presentado en algunas
de las listas para las elecciones antes de la fecha de la votacin no implicar la suspensin del
proceso electoral ni la anulacin de dicha candidatura aun cuando sea incompleta, siempre y
cuando la lista afectada permanezca con un nmero de candidatos, al menos, del sesenta por
c) Dentro de cada lista resultarn elegidos los candidatos por el orden en que figuren en la
candidatura.
1. Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores vinculados por
contrato de duracin determinada estarn representados por los rganos que se establecen en
este Ttulo conjuntamente con los trabajadores fijos de plantilla.
1. En la empresa o centro de trabajo se constituir una mesa por cada colegio de doscien-
tos cincuenta trabajadores electores o fraccin.
5. Cada candidato o candidatura, en su caso, podr nombrar un interventor por mesa. Asi-
mismo, el empresario podr designar un representante suyo que asista a la votacin y al es-
crutinio.
a) Har pblico entre los trabajadores el censo laboral con indicacin de quines son elec-
tores.
Las candidaturas se presentarn durante los nueve das siguientes a la publicacin de la lis-
ta definitiva de electores. La proclamacin se har en los dos das laborables despus de con-
cluido dicho plazo, publicndose en los tablones referidos. Contra el acuerdo de proclamacin
se podr reclamar dentro del da laborable siguiente, resolviendo la mesa en el posterior da
hbil.
2. El voto ser libre, secreto, personal y directo, depositndose las papeletas, que en ta-
mao, color, impresin y calidad del papel sern de iguales caractersticas, en urnas cerradas.
4. Del resultado del escrutinio se levantar acta segn modelo normalizado en la que se in-
cluirn las incidencias y protestas habidas en su caso. Una vez redactada el acta ser firmada
por los componentes de la mesa, los interventores y el representante del empresario, si lo
hubiere. Acto seguido, las mesas electorales de una misma empresa o centro, en reunin con-
junta, extendern el acta del resultado global de la votacin.
5. El Presidente de la mesa remitir copias del acta de escrutinio al empresario y a los in-
terventores de las candidaturas, as como a los representantes electos.
6. El original del acta, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados por los inter-
ventores y el acta de constitucin de la mesa, sern presentadas en el plazo de tres das a la
oficina pblica dependiente de la autoridad laboral por el Presidente de la mesa, quien podr
delegar por escrito en algn miembro de la mesa. La oficina pblica dependiente de la autori-
dad laboral proceder en el inmediato da hbil a la publicacin en los tablones de anuncios de
una copia del acta, entregando copia a los sindicatos que as se lo soliciten y dar traslado a la
empresa de la presentacin en dicha oficina pblica del acta correspondiente al proceso electo-
ral que ha tenido lugar en aqulla, con indicacin de la fecha en que finaliza el plazo para im-
pugnarla y mantendr el depsito de las papeletas hasta cumplirse los plazos de impugnacin.
La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral, transcurridos los diez das hbiles desde
la publicacin, proceder o no al registro de las actas electorales.
La resolucin denegatoria del registro podr ser impugnada ante el orden jurisdiccional so-
cial.
2. Todos los que tengan inters legtimo, incluida la empresa cuando en ella concurra dicho
inters, podrn impugnar la eleccin, las decisiones que adopte la mesa, as como cualquier
otra actuacin de la misma a lo largo del proceso electoral, fundndose para ello en la existen-
cia de vicios graves que pudieran afectar a las garantas del proceso electoral y que alteren su
resultado, en la falta de capacidad o legitimidad de los candidatos elegidos, en la discordancia
entre el acta y el desarrollo del proceso electoral y en la falta de correlacin entre el nmero
de trabajadores que figuran en el acta de elecciones y el nmero de representantes elegidos.
3. Sern rbitros los designados conforme al procedimiento que se regula en este aparta-
do, salvo en el caso de que las partes de un procedimiento arbitral se pusieran de acuerdo en
la designacin de un rbitro distinto.
El rbitro o rbitros sern designados, con arreglo a los principios de neutralidad y profe-
sionalidad, entre licenciados en Derecho, graduados sociales, as como titulados equivalentes,
por acuerdo unnime de los sindicatos ms representativos, a nivel estatal o de Comunidades
Autnomas segn proceda y de los que ostenten el diez por ciento o ms de los delegados y de
los miembros de los comits de empresa en el mbito provincial, funcional o de empresa co-
rrespondiente. Si no existiera acuerdo unnime entre los sindicatos sealados anteriormente,
la autoridad laboral competente establecer la forma de designacin, atendiendo a los princi-
pios de imparcialidad de los rbitros, posibilidad de ser recusados y participacin de los sindi-
catos en su nombramiento.
La duracin del mandato de los rbitros ser de cinco aos, siendo susceptible de renova-
cin.
4. Los rbitros debern abstenerse y, en su defecto, ser recusados, en los casos siguientes:
b) Ser administrador de sociedad o entidad interesada, o tener cuestin litigiosa con alguna
de las partes.
c) Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del
segundo, con cualquiera de los interesados, con los administradores de entidades o sociedades
interesadas y tambin con los asesores, representantes legales o mandatarios que intervengan
en el arbitraje, as como compartir despacho profesional o estar asociado con stos para el
asesoramiento, la representacin o el mandato.
d) Tener amistad ntima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas
en el apartado anterior.
6. La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral dar traslado al rbitro del escrito
en el da hbil posterior a su recepcin as como de una copia del expediente electoral adminis-
trativo. Si se hubieran presentado actas electorales para registro, se suspender su tramita-
cin.
A las veinticuatro horas siguientes, el rbitro convocar a las partes interesadas de compa-
recencia ante l, lo que habr de tener lugar en los tres das hbiles siguientes. Si las partes,
antes de comparecer ante el rbitro designado de conformidad a lo establecido en el apartado
3 de este artculo, se pusieran de acuerdo y designaren uno distinto, lo notificarn a la oficina
pblica dependiente de la autoridad laboral para que d traslado a este rbitro del expediente
administrativo electoral, continuando con el mismo el resto del procedimiento.
El rbitro, dentro de los tres das hbiles siguientes a la comparecencia y previa prctica de
las pruebas procedentes o conformes a derecho, que podrn incluir la personacin en el centro
de trabajo y la solicitud de la colaboracin necesaria del empresario y las Administraciones
pblicas, dictar laudo. El laudo ser escrito y razonado, resolviendo en derecho sobre la im-
pugnacin del proceso electoral y, en su caso, sobre el registro del acta, y se notificar a los
interesados y a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral. Si se hubiese impugnado
El laudo arbitral podr impugnarse ante el orden jurisdiccional social a travs de la modali-
dad procesal correspondiente.
CAPITULO II
La asamblea podr ser convocada por los delegados de personal, el comit de empresa o
centro de trabajo, o por un nmero de trabajadores no inferior al 33 por 100 de la plantilla. La
asamblea ser presidida, en todo caso, por el comit de empresa o por los delegados de per-
sonal mancomunadamente, que sern responsables del normal desarrollo de la misma, as
como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Slo podr
tratarse en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del da. La presiden-
cia comunicar al empresario la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes
a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordar con ste las medidas oportunas pa-
ra evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa.
2. Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de los locales o por cualquier otra cir-
cunstancia, no pueda reunirse simultneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteracin en el
normal desarrollo de la produccin, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse
se considerarn como una sola y fechadas en el da de la primera.
1. El lugar de reunin ser el centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo permiten, y
la misma tendr lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario.
Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que les sean de aplicacin no esta-
rn afectadas por el prrafo b).
La convocatoria, con expresin del orden del da propuesto por los convocantes, se comu-
nicar al empresario con cuarenta y ocho horas de antelacin, como mnimo, debiendo ste
acusar recibo.
Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopcin de acuerdos que
afecten al conjunto de los trabajadores, se requerir para la validez de aqullos el voto favora-
ble personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad ms uno de los
trabajadores de la empresa o centro de trabajo.
En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus caractersticas lo permitan, se pon-
dr a disposicin de los delegados de personal o del comit de empresa un local adecuado en
el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, as como uno o
varios tablones de anuncios. La representacin legal de los trabajadores de las empresas con-
tratistas y subcontratistas que compartan de forma continuada centro de trabajo podrn hacer
uso de dichos locales en los trminos que acuerden con la empresa. Las posibles discrepancias
se resolvern por la autoridad laboral, previo informe de la Inspeccin de Trabajo.
CAPITULO I
Disposiciones generales
1. Los convenios colectivos, como resultado de la negociacin desarrollada por los repre-
sentantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresin del acuerdo li-
bremente adoptado por ellos en virtud de su autonoma colectiva.
3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y traba-
jadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el tiempo de su vigencia.
a) Jornada de trabajo.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el artcu-
lo 39 de esta Ley.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en
el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se pro-
duzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o
en el modo de organizar la produccin, y causas productivas cuando se produzcan cambios,
entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el
mercado.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas
justificativas a que alude el prrafo segundo, y slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin
social por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. El
acuerdo deber determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la
empresa y su duracin, que no podr prolongarse ms all del momento en que resulte aplica-
ble un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicacin no podr dar lugar al in-
cumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminacin de las dis-
criminaciones por razones de gnero o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan
de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deber ser notificado a la comisin
paritaria del convenio colectivo.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podr so-
meter la discrepancia a la comisin del convenio, que dispondr de un plazo mximo de siete
das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se
hubiera solicitado la intervencin de la comisin o sta no hubiera alcanzado un acuerdo, las
partes debern recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos inter-
profesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el artculo 83 de la presente ley,
para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociacin de los acuerdos
Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimien-
tos a los que se refiere el prrafo anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia,
cualquiera de las partes podr someter la solucin de la misma a la Comisin Consultiva Na-
cional de Convenios Colectivos cuando la inaplicacin de las condiciones de trabajo afectase a
centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de ms de una comunidad autno-
ma, o a los rganos correspondientes de las comunidades autnomas en los dems casos. La
decisin de estos rganos, que podr ser adoptada en su propio seno o por un rbitro designa-
do al efecto por ellos mismos con las debidas garantas para asegurar su imparcialidad, habr
de dictarse en plazo no superior a veinticinco das a contar desde la fecha del sometimiento del
conflicto ante dichos rganos. Tal decisin tendr la eficacia de los acuerdos alcanzados en
periodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos
establecidos en el artculo 91.
El resultado de los procedimientos a que se refieren los prrafos anteriores que haya finali-
zado con la inaplicacin de condiciones de trabajo deber ser comunicado a la autoridad labo-
ral a los solos efectos de depsito.
4. El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los derechos reco-
nocidos en aqul. En dicho supuesto se aplicar, ntegramente, lo regulado en el nuevo conve-
nio.
1. Los convenios colectivos tendrn el mbito de aplicacin que las partes acuerden.
a) La cuanta del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la
situacin y resultados de la empresa.
f) Las medidas para favorecer la conciliacin entre la vida laboral, familiar y personal.
g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el ar-
tculo 83.2.
Igual prioridad aplicativa tendrn en estas materias los convenios colectivos para un grupo
de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas
y nominativamente identificadas a que se refiere el artculo 87.1.
Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artculo 83.2 no podrn disponer de
la prioridad aplicativa prevista en este apartado.
1. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrn regular materias de ndo-
le econmica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo
y al mbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el em-
presario y las asociaciones empresariales, incluidos procedimientos para resolver las discre-
pancias surgidas en los perodos de consulta previstos en los artculos 40, 41, 47 y 51 de esta
Ley; los laudos arbitrales que a estos efectos puedan dictarse tendrn la misma eficacia y tra-
mitacin que los acuerdos en el perodo de consultas, siendo susceptibles de impugnacin en
los mismos trminos que los laudos dictados para la solucin de las controversias derivadas de
la aplicacin de los convenios.
Sin perjuicio de la libertad de las partes para determinar el contenido de los convenios co-
lectivos, en la negociacin de los mismos existir, en todo caso, el deber de negociar medidas
dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el
mbito laboral o, en su caso, planes de igualdad con el alcance y contenido previsto en el cap-
tulo III del Ttulo IV de la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Asimismo, sin perjuicio de la libertad de contratacin que se reconoce a las partes, a travs
de la negociacin colectiva se articular el deber de negociar planes de igualdad en las empre-
sas de ms de doscientos cincuenta trabajadores de la siguiente forma:
3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se refiere el prrafo anterior, los con-
venios colectivos habrn de expresar como contenido mnimo lo siguiente:
c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir
para la no aplicacin de las condiciones de trabajo a que se refiere el artculo 82.3, adaptando,
en su caso, los procedimientos que se establezcan a este respecto en los acuerdos interprofe-
sionales de mbito estatal o autonmico conforme a lo dispuesto en tal artculo.
d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo mnimo para dicha de-
nuncia antes de finalizar su vigencia.
Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que renan los requisitos de legiti-
macin previstos en los artculos 87 y 88 de esta Ley podrn negociar su revisin.
Transcurrido un ao desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un
nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aqul perder, salvo pacto en contrario, vigencia y
se aplicar, si lo hubiere, el convenio colectivo de mbito superior que fuera de aplicacin.
TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MER-
CADO DE TRABAJO QUE REGULA LA VIGENCIA DE LOS CONVENIOS DENUNCIADOS:
Disposicin transitoria cuarta. Vigencia de los convenios denunciados.
En los convenios colectivos que ya estuvieran denunciados a la fecha de entrada en vigor de esta Ley, el
plazo de un ao al que se refiere el apartado 3 del artculo 86 del Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin
dada al mismo por esta Ley, empezar a computarse a partir de dicha fecha de entrada en vigor.
4. El convenio que sucede a uno anterior deroga en su integridad a este ltimo, salvo los
aspectos que expresamente se mantengan.
Cuando se trate de convenios para un grupo de empresas, as como en los convenios que
afecten a una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y
nominativamente identificadas en su mbito de aplicacin, la legitimacin para negociar en
representacin de los trabajadores ser la que se establece en el apartado 2 de este artculo
para la negociacin de los convenios sectoriales.
En los convenios dirigidos a un grupo de trabajadores con perfil profesional especfico, es-
tarn legitimados para negociar las secciones sindicales que hayan sido designadas mayorita-
riamente por sus representados a travs de votacin personal, libre, directa y secreta.
c) Los sindicatos que cuenten con un mnimo del 10 por ciento de los miembros de los co-
mits de empresa o delegados de personal en el mbito geogrfico y funcional al que se refiera
el convenio.
b) En los convenios de grupo de empresas y en los que afecten a una pluralidad de empre-
sas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas en su
mbito de aplicacin, la representacin de dichas empresas.
En aquellos sectores en los que no existan asociaciones empresariales que cuenten con la
suficiente representatividad, segn lo previsto en el prrafo anterior, estarn legitimadas para
negociar los correspondientes convenios colectivos de sector las asociaciones empresariales de
mbito estatal que cuenten con el 10 por ciento o ms de las empresas o trabajadores en el
mbito estatal, as como las asociaciones empresariales de Comunidad Autnoma que cuenten
en sta con un mnimo del 15 por ciento de las empresas o trabajadores.
4. Asimismo estarn legitimados en los convenios de mbito estatal los sindicatos de Co-
munidad Autnoma que tengan la consideracin de ms representativos conforme a lo previsto
en el artculo 7.1 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical, y las asociaciones empresariales de
la Comunidad Autnoma que renan los requisitos sealados en la disposicin adicional sexta
de esta Ley.
En aquellos sectores en los que no existan asociaciones empresariales que cuenten con la
suficiente representatividad, se entender vlidamente constituida la comisin negociadora
cuando la misma est integrada por las organizaciones empresariales estatales o autonmicas
referidas en el prrafo segundo del artculo 87.3 c).
En los supuestos a que se refieren los dos prrafos anteriores, el reparto de los miembros
de la comisin negociadora se efectuar en proporcin a la representatividad que ostenten las
organizaciones sindicales o empresariales en el mbito territorial de la negociacin.
CAPITULO II
Procedimiento
En los supuestos de que se produjeran violencias, tanto sobre las personas como sobre los
bienes y ambas partes comprobaran su existencia, quedar suspendida de inmediato la nego-
ciacin en curso hasta la desaparicin de aqullas.
1. Los convenios colectivos a que se refiere esta Ley han de efectuarse por escrito, bajo
sancin de nulidad.
2. Los convenios debern ser presentados ante la autoridad laboral competente, a los solos
efectos de registro, dentro del plazo de quince das a partir del momento en que las partes
negociadoras lo firmen. Una vez registrado, ser remitido al rgano pblico de mediacin, arbi-
traje y conciliacin competente para su depsito.
A tales efectos, podr recabar el asesoramiento del Instituto de la Mujer o de los Organis-
mos de Igualdad de las Comunidades Autnomas, segn proceda por su mbito territorial.
Cuando la autoridad laboral se haya dirigido a la jurisdiccin competente por entender que el
convenio colectivo pudiera contener clusulas discriminatorias, lo pondr en conocimiento del
Instituto de la Mujer o de los Organismos de Igualdad de las Comunidades Autnomas, segn
su mbito territorial, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3 del artculo 95 de la Ley
de Procedimiento Laboral.
Estos acuerdos y laudos sern susceptibles de impugnacin por los motivos y conforme a
los procedimientos previstos para los convenios colectivos. Especficamente cabr el recurso
contra el laudo arbitral en el caso de que no se hubiesen observado en el desarrollo de la ac-
tuacin arbitral los requisitos y formalidades establecidos al efecto, o cuando el laudo hubiese
resuelto sobre puntos no sometidos a su decisin.
5. Los procedimientos de solucin de conflictos a que se refiere este artculo sern, asi-
mismo, de aplicacin en las controversias de carcter individual, cuando las partes expresa-
mente se sometan a ellos.
1. En las respectivas unidades de negociacin, las partes legitimadas para negociar podrn
adherirse, de comn acuerdo, a la totalidad de un convenio colectivo en vigor, siempre que no
estuvieran afectadas por otro, comunicndolo a la autoridad laboral competente a efectos de
registro.
Infracciones laborales
(Derogado)
Artculo 93 a 97.
(Derogados)
(Derogada)
1. Las empresas que celebren contratos en prcticas con trabajadores con discapacidad
tendrn derecho a una reduccin, durante la vigencia del contrato, del 50 por 100 de la cuota
empresarial de la Seguridad Social correspondiente a contingencias comunes.
3. Las empresas que celebren contratos para la formacin con trabajadores minusvlidos
tendrn derecho a una reduccin del 50 por 100 en las cuotas empresariales a la Seguridad
Social previstas para los contratos para la formacin.
4. Continuarn siendo de aplicacin a los contratos para la formacin que se celebren con
trabajadores minusvlidos que trabajen en Centros Especiales de Empleo las peculiaridades
que para dichos contratos se prevn en el artculo 7 del Real Decreto 1368/1985, de 17 de
julio, por el que se regula la relacin laboral de carcter especial de los minusvlidos que tra-
bajen en los Centros Especiales de Empleo.
(Derogada)
Las modificaciones introducidas por la presente Ley en la regulacin legal del salario no
afectarn a los conceptos retributivos que tuvieran reconocidos los trabajadores hasta el 12 de
junio de 1994, fecha de entrada en vigor de la Ley 11/1994, de 19 de mayo, que se manten-
drn en los mismos trminos que rigieren en ese momento hasta que por convenio colectivo se
establezca un rgimen salarial que conlleve la desaparicin o modificacin de dichos concep-
tos.
Las retribuciones del personal de alta direccin gozarn de las garantas del salario estable-
cidas en los artcu los 27.2, 29, 32 y 33 de esta Ley.
La regulacin de condiciones de trabajo por rama de actividad para los sectores econmi-
cos de la produccin y demarcaciones territoriales en que no exista convenio colectivo podr
realizarse por el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previas
las consultas que considere oportunas a las asociaciones empresariales y organizaciones sindi-
cales, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 92 de esta Ley, que ser siempre procedi-
miento prioritario.
Se entendern nulas y sin efecto las clusulas de los convenios colectivos que posibiliten la
extincin del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordi-
naria de jubilacin fijada en la normativa de Seguridad Social, cualquiera que sea la extensin
y alcance de dichas clusulas.
El Gobierno podr reducir el plazo mnimo de preaviso de un mes previsto en el prrafo se-
gundo del artculo 67.1 de esta Ley, en los sectores de actividad con alta movilidad del perso-
nal, previa consulta con las organizaciones sindicales que en ese mbito funcional ostenten, al
menos, el 10 por 100 de los representantes de los trabajadores, y con las asociaciones empre-
Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que est en la si-
tuacin de excedencia a que se refiere el artculo 46.3 de esta Ley, tendrn derecho a una re-
duccin en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes en
las cuantas que se especifican a continuacin, cuando dichos contratos se celebren con benefi-
ciarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven ms de
un ao como perceptores:
Los citados beneficios no sern de aplicacin a las contrataciones que afecten al cnyuge,
ascendientes, descendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segun-
do grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros
de los rganos de administracin de las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad y
las que se produzcan con estos ltimos.
1. Lo dispuesto en el artculo 15.1.a) en materia de duracin mxima del contrato por obra
o servicio determinados y en el artculo 15.5 sobre lmites al encadenamiento de contratos de
esta Ley surtir efectos en el mbito de las Administraciones pblicas y sus organismos pbli-
cos vinculados o dependientes, sin perjuicio de la aplicacin de los principios constitucionales
de igualdad, mrito y capacidad en el acceso al empleo pblico, por lo que no ser obstculo
para la obligacin de proceder a la cobertura de los puestos de trabajo de que se trate a travs
de los procedimientos ordinarios, de acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable.
(Derogada)
Las discrepancias que surjan entre empresarios y trabajadores en relacin con el ejercicio
de los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o con-
vencionalmente se resolvern por la jurisdiccin competente a travs del procedimiento esta-
blecido en el artculo 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdiccin Social.
2. El lmite de edad y de duracin para los contratos para la formacin y el aprendizaje es-
tablecidos en las letras a) y b) del artculo 11.2, no ser de aplicacin cuando se suscriban en
el marco de las acciones y medidas establecidos en la letra d) del artculo 25.1 de la Ley
56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo. Asimismo, en estos contratos las situaciones de in-
capacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo
durante la lactancia y paternidad no interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.
El despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin del personal la-
boral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector pblico de
acuerdo con el artculo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, apro-
bado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuar conforme a lo
dispuesto en los artculos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarro-
llo y en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la normativa de
estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Pblicas.
Tendr prioridad de permanencia el personal laboral fijo que hubiera adquirido esta condi-
cin, de acuerdo con los principios de igualdad, mrito y capacidad, a travs de un procedi-
miento selectivo de ingreso convocado al efecto, cuando as lo establezcan los entes, organis-
mos y entidades a que se refiere el prrafo anterior.
Se consideran incluidas a efectos de lo dispuesto en los artculos 37.7 y 40.3.bis) las per-
sonas a que se refieren los artculos 5 y 33 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reco-
nocimiento y Proteccin Integral a las Vctimas del Terrorismo.
No obstante lo dispuesto en el artculo 11.2, prrafo d), los trabajadores que hubieran es-
tado vinculados a la empresa por un contrato para la formacin que no hubiera agotado el pla-
zo mximo de tres aos slo podrn ser contratados nuevamente por la misma empresa con
un contrato de aprendizaje por el tiempo que reste hasta los tres aos, computndose la dura-
cin del contrato de formacin a efectos de determinar la retribucin que corresponde al
aprendiz.
Los contratos en prcticas, para la formacin, a tiempo parcial y de trabajadores fijos dis-
continuos, celebrados con anterioridad al da 8 de diciembre de 1993, fecha de entrada en vi-
gor del Real Decreto-ley 18/1993, de 3 de diciembre, continuarn rigindose por la normativa
a cuyo amparo se concertaron.
Ser de aplicacin lo dispuesto en la presente Ley a los contratos celebrados al amparo del
Real Decreto-ley 18/1993, de 3 diciembre, excepto lo dispuesto en el segundo prrafo d) del
apartado 2 del artculo 11.
Los contratos temporales de fomento del empleo celebrados al amparo del Real Decreto
1989/1984, de 17 de octubre, concertados con anterioridad al 24 de mayo de 1994, fecha de
entrada en vigor del la Ley 10/1994, de 19 de mayo, sobre medidas urgentes de fomento de la
ocupacin, continuarn rigindose por la normativa a cuyo amparo se concertaron.
Los contratos temporales cuya duracin mxima de tres aos hubiese expirado entre el 1
de enero y el 31 de diciembre de 1994 y que hayan sido objeto de una prrroga inferior a die-
ciocho meses, podrn ser objeto de una segunda prrroga hasta completar dicho plazo.
Quedan vigentes hasta el 12 de junio de 1995 las normas sobre jornada y descansos con-
tenidas en el Real Decreto 2001/1983, sin perjuicio de su adecuacin por el Gobierno, previa
consulta a las organizaciones empresariales y sindicales afectadas, a las previsiones contenidas
en los artculos 34 al 38.
Las Ordenanzas de Trabajo actualmente en vigor, salvo que por un acuerdo de los previs-
tos en el artculo 83.2 y 3 de esta Ley se establezca otra cosa en cuanto a su vigencia, conti-
nuarn siendo de aplicacin como derecho dispositivo, en tanto no se sustituyan por convenio
colectivo, hasta el 31 de diciembre de 1994.
La derogacin se llevar a cabo por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previo in-
forme de la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos relativo a la cobertura del
contenido de la Ordenanza por la negociacion colectiva. A tales efectos se valorar si en el m-
bito de la correspondiente Ordenanza existe negociacin colectiva que proporcione una regula-
cin suficiente sobre las materias en las que la presente Ley se remite a la negociacin colecti-
va.
Toda extincin de la relacin laboral producida con anterioridad al 12 de junio de 1994, fe-
cha de entrada en vigor de la Ley 11/1994, de 19 de mayo, se regir en sus aspectos sustanti-
vo y procesal por las normas vigentes en la fecha en que aqulla hubiera tenido lugar.
Estos calendarios sern comunicados a la oficina pblica con una antelacin mnima de dos
meses a la iniciacin de los respectivos procesos electorales. La oficina pblica dar publicidad
a los calendarios, sin perjuicio de la tramitacin conforme al artculo 67.1 de la presente Ley
de los escritos de promocin de elecciones correspondientes a aqullos. La comunicacin de
estos calendarios no estar sujeta a lo dispuesto en el prrafo cuarto del artculo 67.1 de esta
Ley.
Las elecciones se celebrarn en los distintos centros de trabajo conforme a las previsiones
del calendario y sus correspondientes preavisos, salvo en aquellos centros en los que los tra-
bajadores hubiesen optado, mediante acuerdo mayoritario, por promover las elecciones en
Las elecciones promovidas con anterioridad al depsito del calendario prevalecern sobre el
mismo en el caso de que hubieran sido promovidas con posterioridad al 12 de junio de 1994
siempre que hubieran sido formuladas por los trabajadores del correspondiente centro de tra-
bajo o por acuerdo de los sindicatos que ostenten la mayora de los representantes en el cen-
tro de trabajo o, en su caso, en la empresa. Esta misma regla se aplicar a las elecciones pro-
movidas con anterioridad al da indicado, en el caso de que en dicha fecha no hubiera conclui-
do el proceso electoral.
El plazo de tres aos para solicitar la presencia de un sindicato o de una organizacin em-
presarial en un rgano de participacin institucional, al que se refiere la disposicion adicional
primera de la Ley Orgnica de Libertad Sindical, empezar a contarse a partir del da 1 de ene-
ro de 1995.
Las situaciones de excedencia por cuidado de hijos, vigentes el 13 de abril de 1995, fecha
de entrada en vigor de la Ley 4/1995, de 23 de marzo, al amparo de lo dispuesto en la Ley
3/1989, de 3 de marzo, se regirn por lo dispuesto en esta Ley, siempre que en la citada fecha
de entrada en vigor el trabajador excedente se encuentre dentro del primer ao del perodo de
excedencia o de aquel perodo superior al ao al que se hubiera extendido, por pacto colectivo
o individual, el derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad.
El nuevo rgimen legal del contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial y del contrato de
relevo establecido en los apartados 6 y 7 del artculo 12 de la Ley del Estatuto de los Trabaja-
dores, en la redaccin dada por la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social, se aplicar
gradualmente de acuerdo con lo previsto en la disposicin transitoria decimosptima de la Ley
General de la Seguridad Social.
Ocho das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se cele-
bren hasta el 31 de diciembre de 2011.
Nueve das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se cele-
bren a partir del 1 de enero de 2012.
Diez das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren
a partir del 1 de enero de 2013.
Once das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se cele-
bren a partir del 1 de enero de 2014.
Doce das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren
a partir del 1 de enero de 2015.
d) De la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones en el orden social, los ar-
tculos 6, 7 y 8.
El trabajo realizado por cuenta propia no estar sometido a la legislacin laboral, excepto
en aquellos aspectos que por precepto legal se disponga expresamente.
TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCA-
DO DE TRABAJO, SOBRE MEDIDAS DE APOYO A LA COMISIN CONSULTIVA NACIONAL DE CONVE-
NIOS COLECTIVOS:
Disposicin adicional sexta. Medidas de apoyo a la Comisin Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos.
Para el desarrollo de las funciones establecidas en esta Ley, la Comisin Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos, adscrita a la Direccin General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ser reforza-
da en sus actuaciones por la citada Direccin General de Empleo, sin perjuicio de lo que se establezca en las
normas de desarrollo reglamentario, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales ms
representativas.
El Gobierno, previas las consultas que considere oportunas a las asociaciones empresaria-
les y organizaciones sindicales, dictar las normas necesarias para la aplicacin del Ttulo II de
la presente Ley en aquellas empresas pertenecientes a sectores de actividad en las que sea
relevante el nmero de trabajadores no fijos o el de trabajadores menores de dieciocho aos,
as como a los colectivos en los que, por la naturaleza de sus actividades, se ocasione una mo-
vilidad permanente, una acusada dispersin o unos desplazamientos de localidad, ligados al
ejercicio normal de sus actividades, y en los que concurran otras circunstancias que hagan
aconsejable su inclusin en el mbito de aplicacin del Titulo II citado. En todo caso, dichas
normas respetarn el contenido bsico de esos procedimientos de representacin en la empre-
sa.
Con arreglo a las directrices que fije el rgano estatal de mediacin, arbitraje y concilia-
cin, al que corresponder tambin su custodia, el Instituto Nacional de Estadstica elaborar,
mantendr al da y har pblico el censo de empresas y de poblacin activa ocupada.
El tipo de cotizacin para la financiacin del Fondo de Garanta Salarial podr revisarse por
el Gobierno en funcin de las necesidades del Fondo.
El Gobierno dictar las disposiciones que sean precisas para el desarrollo de esta Ley.
24 300 I 25
B i + B i
Br = i=1 i = 25 I i
350
Siendo:
Br = Base reguladora
Bi = Base de cotizacin del mes i-simo anterior al mes previo al del hecho causante.
Ii = ndice general de precios al consumo del mes i-simo anterior al mes previo al del hecho causante.
Siendo i = 1,2,, 300.
1.2 Si en el perodo que haya de tomarse para el clculo de la base reguladora aparecieran meses durante
los cuales no hubiese existido obligacin de cotizar, las primeras cuarenta y ocho mensualidades se integrarn
con la base mnima de entre todas las existentes en cada momento, y el resto de mensualidades con el 50 por
100 de dicha base mnima.
En los supuestos en que en alguno de los meses a tener en cuenta para la determinacin de la base regula-
dora, la obligacin de cotizar exista slo durante una parte del mismo, proceder la integracin sealada en el
prrafo anterior, por la parte del mes en que no exista obligacin de cotizar, siempre que la base de cotizacin
correspondiente al primer perodo no alcance la cuanta de la base mnima mensual sealada. En tal supuesto,
la integracin alcanzar hasta esta ltima cuanta".