Mmmdli mxan

(Qrup 142)

Srbs i 8 (Qrup 142) Heytin myinin smrliliyinin qiymtlndirilmsi

nsan resurslarnn inkiaf etdirilmsi, personaln tkilata giriindn ayrlana qdr ken mddtd, onun myinin mhsuldarln artrlmas n idaretm sviyysind ediln sylrin hams tyin oluna bilr. nsan resurslarnn inkiaf etdirilmsind, tkilatlarn ehtiyaclar v izlmi olduu siyast hmiyytli rol oynamaqdadr. Xsusil ticart sahsind faliyyt gstrn tkilatlar n thsil v inkiaf faliyytlrini, minimum xrcl v professional xslr keyfiyytli bir kild etdirmk hmiyytlidir. nki ticart tkilatlarda, ediln dm nticsind ld edilck ntic v heyt qazandrlacaq informasiya v bacarq olduqca hmiyytlidir. Eyni anlayn ictimai tkilat v qurulularna da qazandrlmas, bu sektorlarda tkilati mhsuldarlq baxmndan ox hmiyytlidir. Bu mqsdl btn tkilatlar, resurslarnn mhsuldarln artrmaq mqsdi il zruri daxilind insan vahidi qurmaq

mcburiyytinddirlr. nsan resurslarnn inkiaf etdirilmsind heytin myinin smrliliyinin qiymtlndirilmsinin hmiyytli bir yeri vardr. dar, tkilatn mqsdlrinin hyata keirilmsind personaln yardm drcsi haqqnda mlumatlanmaa v tkilat inkiaf etdirmk n lazml qrarlar almaq mcburiyytinddir. Belc tkilatn dinamik quruluunu meydana gtirn insan resursunun inkiaf etdirilmsi, mkafatlandrlmas, czalandrlmas kimi, inkiafa srklyici v istiqamtlndirici tdbirlr xsusiyytind qrarlar alnmas mmkndr . Heytin myinin smrliliyinin qiymtlndirilmsi mumi mnada mqsdli v planladrlm bir faliyyt nticsind ld edilni, sas hmiyyt olaraq tyin edn bir anlaydr. Bir i sisteminin faliyyti, myyn bir zaman nticsindki xrci ya da i nticsidir. Bu vziyytd heytin myinin smrliliyinin qiymtlndirilmsi, tkilat

mqsdlrin nail olmaq n gstriln btn sylrin qiymtlndirilmsi olaraq da tyin oluna bilr. Qiymtlndirm, "lm nticlrini bir meyar olaraq, lln xsusiyyt haqqnda bir dyr mhakimsin atma mddti" olaraq tyin oluna bilr. Heytin myinin smrliliyinin qiymtlndirilmsi is, bir idarinin vvldn myyn olunmu standartlara mqayis v lm yolu il personaln idki myininin smrliliyinin qiymtlndirilmsi mddtidir. Heytin myinin smrliliyinin qiymtlndirilmsi il, xs yolu il thsil ehtiyac planlanaraq, hans inkiaf etdirm faliyytlrinin edilcyi mvzusunda mumi bir mzmun myyn edilir v inkiaf etdirm ehtiyac spesifik olaraq tyin olunar. Bunun nticsind personeldeki atmazlqlar ortaya qoyularaq, atmazlqlar aradan qaldrlmas n hans spesifik thsil faliyytlrinin tkil edilmsi lazm olduu kararlatrlr (Latham 1988). Performans qiymtlndirmd mrkz nqtsi insan elementidir. nki tkilat tkil edn maddlrin banda frd glir. Tkilatn effektivliyi, zv olan xslrin myinin smrliliyinin qiymtlndirilmsinin trmsidir Personaln idki mhsuldarln artrmaq v davam etdir bilmk n tkilatda etibarl bir smrlilik lm v qiymtlndirm sisteminin yaradlmas lazmdr.

dbiyyat: 1. G.Dessler. Human Quliyev T.. myin sosiologiyas. Bak, 1998 2. Resoursces Management .- New Jersey, USA,2007