DERECHO LABORAL O DEL TRABAJO

Concepto: es un conjunto de principios y normas jurdicas que con carcter protector regulan las relaciones individuales o colectivas de trabajo, existentes entre las unidades de produccin de bienes o prestacin de servicios y los trabajadores que en forma personal, libre y subordinada laboran para las mismas a cambio de un ingreso econmico.

CONTRATO DE SUPLENCIA
Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislacin laboral. El empleador deber reservar el puesto a su titular quien conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la extincin del contrato de suplencia. En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria, en todo caso, el contrato de suplencia deber contener la fecha de su extincin.

Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca de estudios en el exterior.

DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden del lmite mximo permitido. b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin. c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando. d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la presente Ley.
e) LA DESNATURALIZACION GENERA PERMANENCIA

PERIODO DE PRUEBA EN EL CONTRATO DE TRABAJO

El periodo de prueba se aplica a los trabajadores con vnculo laboral indefinido como a los con contratos modales; es decir, rige el periodo de prueba legal o convencional. El periodo de prueba legal es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza el derecho de proteccin contra el despido arbitrario. Sin embargo, convencionalmente, las partes pueden pactar un trmino mayor cuando las labores requieran de un periodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada.

Seis meses para trabajadores calificados o de confianza y un ao para personal de Direccin. stos dos ltimos casos deben constar por escrito, en el respectivo contrato y puestos en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo.

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Consiste en la interrupcin temporal de la obligacin del trabajador de prestar servicios al empleador por diversos motivos: - Mandato legal. - Convenio colectivo.

- Acuerdo individual.

EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Fallecimiento del trabajador o del empleador, persona natural. Renuncia del trabajador (aviso anticipado de 30 das de la fecha de cese). Terminacin de la obra o servicio para los que se le contrat y vencimiento del plazo en los contratos sujetos a modalidad. Mutuo disenso entre empleador y trabajador. (Debe constar por escrito o en la liquidacin). La invalidez absoluta permanente. Debe declararse oficialmente. La jubilacin. Cuando es forzosa (70 AOS) por lmite de edad y puede acceder a una pensin de jubilacin. El despido: Puede ser Legal, (causal justa y comprobada); Arbitrario y Nulo. Terminacin de la relacin laboral por causa objetiva - econmica, tcnica o estructural - previo trmite.

REMUNERACIN MNIMA VITAL

Es la remuneracin mnima mensual que debe percibir un trabajador por una jornada de ocho horas de trabajo, toma un valor nico para todo el pas y este puede ser retribuido en forma de dinero o especie al igual que se le debe otorgar todos los beneficios de ley segn la Constitucin del ao 1993, la fija el Estado con participacin de los trabajadores y empleadores. Remuneracin integral: es la que concentra todos los ingresos remunerativos de un trabajador.

BONIFICACIONES:
Son Pagos adicionales efectuados por el empleador al trabajador, como retribucin a condiciones del trabajador y su desempeo; estas pueden originarse por convenio colectivo, acuerdo directo entre el empleador y el trabajador y en el algunos casos por norma, as mismo stas pueden ser ordinarias y extraordinarias.

Ejemplo:
Bonificacin por quinquenios (5% por cada 5 aos laborados y bonificacin por tiempo de servicios. Bonificacin por cierre de pliego. Bonificacin por finalizacin de la relacin laboral. Etc.

ASIGNACIONES:
Son las retribuciones pecuniarias que percibe el trabajador, no por los servicios que presta a su empleador, sino para satisfacer un gasto determinado (vivienda, escolaridad, hijos, fallecimiento de algn familiar, etc.) Ejemplo: Asignacin Familiar (10% de la RMV) Asignacin Escolar. Asignacin por Movilidad. Asignacin por fallecimiento de familiares directos. Etc.

GRATIFICACIONES:
Es un concepto variable cuya principal caracterstica es la ausencia de un sistema que lo soporte. Suele concederse de forma completamente subjetiva por la realizacin de trabajos y la consecucin de resultados extraordinarios, y bien utilizada por la direccin puede tener un carcter muy motivador para grandes colectivos.
Ley 27735 (28/05/2002)

 Gratificaciones Legales. Son la que estn normadas, como son la gratificacin por Fiestas Patrias y por Navidad, dentro de estas podemos tambin tener en cuenta las gratificaciones que se originan por pacto o acuerdo colectivo, como la Gratificacin por Vacaciones (algunas instituciones). Las gratificaciones legales equivalen a una remuneracin ntegra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre. En este caso de que el trabajador cuente con menos de 6 meses al 15 de julio o al 15 de diciembre, percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses calendarios completos. Gratificaciones Extraordinarias. Son las que no estn normadas, en general estas estn establecidas por criterios del empleador, a fin de estimular acciones queridas por la entidad.

Clases de Gratificaciones:

SEGURIDAD SOCIAL DE SALUD.

EsSALUD, nace sobre la base IPSS, sta institucin permite que la seguridad social de nuestro pas se dedique en forma exclusiva a brindar servicios integrales de salud, subsidios econmicos y beneficios sociales

BENEFICIARIOS DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD

Los trabajadores que realizan actividades dependientes y sus derechohabientes. Los trabajadores que realizan actividades independientes y sus derechohabientes. Los trabajadores del campo y del mar y sus derechohabientes. Las poblaciones afectadas por siniestros o catstrofes. Los pensionistas y sus derechohabientes. Las personas con discapacidad fsica y mental. Las personas que carecen de ingresos.

Las personas que se afilien voluntariamente. Las personas que sufren pena privativa de la libertad. Los trabajadores que prestan servicio al Estado en extranjero. Los extranjeros que ingresan al pas en calidad de turistas. Las personas que prestan servicios voluntarios no remunerados a favor de la comunidad, incluyendo a quienes integran organizaciones sociales que brindan apoyo a poblacin de escasos recursos. Los escolares, universitarios y estudiantes de institutos superiores no universitarios. Las personas dedicadas exclusivamente a las tareas de su hogar. Los artistas.

EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES fue creado por el Decreto Ley N 19990 Se trata de un rgimen abierto por cuanto pueden acceder a l los trabajadores provenientes del rgimen laboral pblico y privado, as como los independientes que se afilien en calidad de facultativos. Su administracin centralizada se encuentra a cargo de la Oficina Nacional de Normalizacin Previsional (ONP)

APORTACIONES AL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES:

Los empleadores de trabajadores activos debern efectuarles la retencin del 13% de su ingreso mensual por su aporte al Sistema Nacional de Pensiones. Alternativamente, el trabajador puede optar por afiliarse al Sistema Privado de Pensiones (ms conocido como AFP). En este caso no hay base imponible mnima.

PRESTACIONES QUE OTORGA ONP:

Pensiones de Invalidez. se considera invlido al asegurado que se encuentra en incapacidad fsica o mental prolongada o presumida permanente que le impide ganar ms de la tercera parte de la remuneracin asegurable que percibira otro trabajador de la misma categora, en un trabajo igual o similar en la misma regin Se denomina tambin invlido al asegurado que habiendo gozado de subsidio de enfermedad durante el mximo establecido por la Ley, contina incapacitado para el trabajo. La regla general es que se otorga la pensin al asegurado cuya invalidez, cualquiera que fuere su causa, se haya producido despus de haber aportado cuando menos quince aos, aunque se otorgan tambin estas prestaciones por perodos de aportacin menores.. Pensiones de Jubilacin. La edad de jubilacin es de 65 aos tanto para varones como para mujeres. Sin embargo existe tambin la figura de la jubilacin anticipada Pensiones de Sobrevivientes. De viudez, de orfandad y de ascendientes

Asegurados por el SNP:

Asegurados Obligatorios 1. Trabajadores que presentan servicios a empleadores particulares bajo el rgimen de la actividad privada 2. Trabajadores al servicio del Estado bajo los regmenes de la Ley N 11377 y de la actividad privada. 3. Trabajadores de empresa de propiedad social, cooperativas y similares. 4. Trabajadoras al servicio del hogar. 5. Trabajadores artistas. 6. Otros trabajadores que sean comprendidos en el sistema. Asegurados Facultativos a) Aquellas que realicen actividades econmicas independientes. b) Asegurados de continuacin facultativa.

OFICINA DE NORMALIZACIN PREVISIONAL:

institucin pblica descentralizada del MEF y su misin es orientar sus esfuerzos para lograr el bienestar de los jubilados. Tiene fondos y patrimonio propios, autonoma funcional, administrativa, tcnica, econmica y financiera, constituyendo un pliego presupuestal.

FUNCIONES DE LA ONP.
a)Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos pensionarios con arreglo a ley, de los sistemas previsionales que se le encarguen , as como del Rgimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N 18846. b) Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y facultativos, sobre los derechos y requisitos para acceder a una pensin y otros beneficios pensionarios de su competencia. c) Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros correspondientes a los sistemas previsionales a su cargo y de los fondos que administre. d) Calificar, otorgar, liquidar y pagar el derecho a BONO DE RECONOCIMIENTo a que se refiere la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones, Bono de Reconocimiento Complementario BRC a que se refiere la Ley N 27252 y a los BONOS COMPLEMENTARIOS de Pensin Mnima BCPM y de Jubilacin Adelantada del Decreto Ley N 19990 BCJA a que se refiere la Ley N 27617 y cualquier otra obligacin que se derive de sus fines, conforme a ley. BONO RECONOCIMIENTO:LA LEY 19990 Y CUANDO SALIO LA DEL 92 LOS TRABAJADORES QUE APORTARON SE PUEDEN CAMBIAR Y PEDIR LA DEVOLUCIN BONO COMPLEMENTARIO: SECTORES EN RIESGO, NMINERIA, CONSYTRUCCIN e) Coordinar con la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria (SUNAT) las actividades necesarias para el control de las aportaciones recaudadas; la obtencin de la informacin requerida para sus procesos administrativos y supervisar el ejercicio de las facultades de administracin delegadas con arreglo a lo establecido en los convenios interinstitucionales suscritos. f) Conducir los procedimientos administrativos vinculados a las aportaciones de los sistemas previsionales, conforme al marco legal vigente. g) Realizar peridicamente los estudios e informes que correspondan a sus fines institucionales, proponer la expedicin de normas que contribuyan al mejor cumplimiento de stos y opinar sobre los proyectos de dispositivos legales relacionados directa o indirectamente con los sistemas previsionales a su cargo.

FUNCIONES DE LA ONP.
H.) Actuar como Secretara Tcnica del Directorio del Fondo Consolidado de Reservas Previsionales (FCR). i) Aprobar y administrar su presupuesto con arreglo a las disposiciones legales sobre la materia. j) Administrar los procesos inherentes al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) conforme a la normatividad vigente sobre la materia y dentro de los alcances del respectivo contrato de reaseguro que para tal fin la ONP celebra con una compaa de seguros debidamente autorizada para brindar dicho seguro. k) Calificar, otorgar, liquidar y pagar la pensin por cobertura supletoria del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) a que se refiere el artculo 88 del Reglamento de la Ley N 26790, aprobado mediante Decreto Supremo N 009-97-SA. l) Disear, racionalizar y optimizar los procesos y procedimientos operativos. m) Mantener operativa y actualizada la plataforma tecnolgica de la ONP. n) Realizar peridicamente los estudios actuariales que sean necesarios para la correcta administracin de los sistemas previsionales a su cargo, proponiendo las recomendaciones necesarias. o) Efectuar las acciones de fiscalizacin que sean necesarias, con relacin a los derechos pensionarios en los sistemas a su cargo, para garantizar su otorgamiento con arreglo a Ley. La ONP podr determinar e imponer las sanciones y medidas cautelares, de acuerdo a las normas legales y reglamentarias. p) Conducir o encargar la conduccin de las acciones de acotacin y cobranza de los adeudos para con los sistemas previsionales as como los intereses, multas y moras correspondientes. q) Disponer las medidas que garanticen el cumplimiento de las acciones sealadas en los numerales 15 y 16 precedentes, incluyendo, de ser necesario, el uso de la va coactiva. r) Ejercer cualquier otra facultad que se derive de sus fines y las dems que expresamente le confiera la ley.

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (AFPS)

creado en diciembre de 1992 y tom como modelo al modelo chileno de capitalizacin individual. El sistema se sustenta en cuentas individuales, las que se encuentran conformadas por los aportes del trabajador activo y el rendimiento obtenido por la inversin de los recursos. La pensin de jubilacin del trabajador se encuentra determinada por el valor de la cuenta individual en el momento de jubilacin y est directamente relacionada con el monto de sus aportaciones y la rentabilidad de las inversiones del fondo. Los fondos de pensiones son administrados por Administradoras de Fondos de Pensiones (AFPs) las que se constituyen como sociedades annimas de propsito exclusivo.

PRESTACIONES QUE OTORGA EL SPP:

Pensiones de Jubilacin: alcanzan la jubilacin a los 65 aos de edad o anticipadamente. La jubilacin anticipada es posible si el valor de la cuenta acumulada por el afiliado es suficiente para que obtenga una pensin igual o superior al 50% del promedio de sus remuneraciones en los ltimos 12 meses. Pensiones de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio: Los riesgos de invalidez, Sobreviviencia y sepelio son administrados por las AFP o por compaas de seguros. En caso que la AFP opte por la administracin directa de los riesgos, debe constituir un fondo complementario, conformado por los aportes que realicen los afiliados para estos fines. De no ser as, esta funcin la realizar la compaa de seguros contratada directamente por la AFP.

APORTES AL S Privado P: conformados de la siguiente manera:

1. 2. Cuenta Individual de Capitalizacin. Se encuentra a cargo del asegurado y asciende al 10% de la remuneracin asegurable, van a la cuenta individual de capitalizacin (APORTE FIJO). Prima de Seguro de Invalidez, Sobreviviencia y Gastos de Sepelio. Tambin a cargo del asegurado, y de acuerdo a cada AFP. (APORTE VARIABLE SEGN AFP). Comisin Porcentual. Se encuentra comprendida dentro del monto que aporta el asegurado, y es de acuerdo a cada AFP. (APORTE VARIABLE).

3.

Adicionalmente pueden darse aportes voluntarios, los que pueden encontrarse a cargo del asegurado o del empleador. Si el asegurado es dependiente, le corresponde al empleador actuar como agente retenedor y debe abonar los aportes dentro de los primeros cinco das del mes siguiente al mes en que se devengaron las remuneraciones asegurables. Si el trabajador es independiente, es el propio afiliado quien debe realizar las aportaciones en el plazo establecido de comn acuerdo entre la AFP y el asegurado.

V.) UTILIDADES (D. LEG. 892)

La norma regula el derecho de los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada, a participar de las utilidades de las empresas que desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categora, salvo cooperativas, empresas autogestionarias, sociedades civiles y empresas que no tengan ms de 20 trabajadores. Siempre que estos hayan cumplido con la jornada mxima de trabajo establecida por la empresa. (1)

RENTAS QUE CALIFICAN DENTRO DE LA TERCERA CATEGORA

De la explotacin: Agropecuaria, forestal, A.)Las derivadas del: pesquera o de otros recursos naturales. comercio, De la prestacin de servicios: Comerciales, industria industriales, o de ndole similar (transporte, o minera; comunicaciones, sanatorios, etc.). as como: De cualquier otra actividad que constituya: negocio habitual de compra o produccin y venta, permuta o disposicin de bienes. B.)Actividad de los agentes mediadores de comercio (corredores de seguros y comisionistas mercantiles), rematadores y martilleros y de cualquier otra actividad similar.

C.) Los que obtengan los notarios.

Art. 28 incisos a), b) y c) del TUO de la L.I.R.
25

MONTO DE LA PARTICIPACIN DE UTILIDADES:

El monto de participacin de utilidades se calcula mediante la distribucin por parte de sta de un porcentaje de la renta anual antes de impuestos, despus de haber compensado las prdidas de ejercicios anteriores, de acuerdo a la siguiente tabla: Empresas Pesqueras Empresas de Telecomunicaciones Empresas Industriales Empresas Mineras Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes Empresas que realizan otras actividades 10% 10% 10% 8% 8%
5%

DISTRIBUCIN DEL PORCENTAJE DE PARTICIPACIN: a) 50% en funcin a los das real y efectivamente trabajados por cada trabajador. Para esto se dividir dicho monto entre la suma total de das laborados por todos los trabajadores, y el resultado se multiplicar por el nmero de das laborados por c/trabajador. b) 50% en proporcin a las remuneraciones de cada trabajador. Para lo que, se dividir dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicar por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio. LMITE MXIMO DE LA PARTICIPACIN: equivalente a 18 remuneraciones mensuales del trabajador, que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio

REMUNERACIN COMPUTABLE PARA EL CALCULO DE PARTICIPACIN DE UTILIDADES:

Constituye remuneracin para efectos de esta Ley el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominacin que se le d, siempre qu sea de su libre disposicin. La alimentacin otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza remuneratoria cuando constituyen la alimentacin principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituye o cena.

PLAZO PARA LA ENTREGA DE LA PARTICIPACIN:

La participacin debe de ser distribuida dentro de los 30 das naturales siguientes al vencimiento del plazo sealado para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta. TRATAMIENTO TRIBUTARIO DE LA PARTICIPACIN DE UTILIDADES: La participacin de utilidades constituye una renta de quinta categora por, lo que corre el mismo tratamiento de esta renta y debe de ser incluida para la determinacin de renta anual. Siempre se descuenta 7 UIT de la renta bruta anual, para determinar la escala del impuesto a la renta en la que se encuentra el trabajador.
Hasta 27 UIT Por el exceso de 27 UIT Y hasta 54 UIT Por el exceso de 54 UIT 15 % 21% 30%

MODELO DE LIQUIDACIN DE PARTICIPACIN DE UTILIDADESEs de precisar que si un trabajador labor horas extras, stas se computaran hasta completar la jornada laboral de la empresa. Cada jornada laboral completa se considera como da efectivo de labor. Datos Generales: Renta Anual antes de impuestos : S/. 1900,000.00 Tasa a aplicar :5% Das laborados por el trabajador : 285 das Das laborados por todos los trabajadores : 17,900 Remuneracin anual del trabajador : S/. 7,850.00 Remuneracin de todos los trabajadores : S/. 650,000.00 Liquidacin: Monto a distribuir : 95,000.00 Por los das laborados: 50 % 47,500.00 x 270 : S/. 716.48 17,900 Por las remuneraciones Percibidas: 50 % 47,500.00 x 7,850.00 : S/. 573.65 650,000.00 Resumen: Participacin por los das efectivos de labor 716.48 Participacin en base a la remuneracin anual 573.65 Total a percibir S/. 1,290.13

VI.) CTS DL 650

Tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia

TRABAJADORES CON DERECHO A LA

Estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro horas. Se encuentran igualmente comprendidos en la presente Ley, aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral y compensatorio comn de la actividad privada, aun cuando tuvieran un rgimen especial de remuneraciones; la determinacin de la remuneracin computable se efectuar atendiendo dicho rgimen especial. No estn comprendidos en el rgimen de CTS los trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios, los trabajadores de construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos anlogos, quienes continan regidos por sus propias normas.

REMUNERACIN COMPUTABLE
la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sea de su libre disposicin.
Para establecer la CTS de los trabajadores empleados y obreros, se determina en base al sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador segn el caso, en los meses de abril y octubre de cada ao, respectivamente. Nota :Las remuneraciones diarias se multiplicarn por treinta para efectos de establecer la remuneracin computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente.

DEPSITOS DE LA CTS
Los empleadores depositarn en los meses de Mayo y Noviembre de cada ao tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de Abril y Octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos. Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente

EN CASO DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.- La CTS que se devengue al cese del trabajador por perodo menor a un semestre le ser pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese.

INTANGIBILIDAD DE LA CTS
Los depsitos de la compensacin por tiempo de servicios, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50%. Su abono slo procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que lo motive, con las nicas excepciones previstas en los Artculos 42 y 46 de esta Ley de la CTS. PAGO DE LA CTS: Ser pagada al trabajador y en su caso retirada por ste al producirse su cese. El depositario no podr bajo ningn sistema o modalidad retener la CTS una vez abonada al trabajador.

RETIROS AUTORIZADOS DE LA CTS

El trabajador podr efectuar retiros parciales de libre disposicin con cargo a su depsito CTS e intereses acumulados siempre que no exceda del 50% de los mismos. En ningn caso los retiros a que se refiere el artculo anterior podrn exceder en su conjunto del 50% del total de la compensacin por tiempo de servicios depositada y sus intereses computada desde el inicio de los depsitos. El clculo se efectuar a la fecha en que el trabajador solicite al depositario el retiro parcial. Por Ley N 28461, se permite el uso de hasta el 80% del Total de la CTS e intereses, por nica vez, para la adquisicin, construccin, mejoramiento de vivienda o adquisicin de terreno que se efecte, a se eleccin

VII.) Proceso Judicial Laboral

Ley Procesal del Trabajo N 26636

Es el acto de solicitar la tutela jurisdiccional efectiva, y este se materializa con la presentacin de la demanda. Demanda.- aqulla declaracin de voluntad por la cual una parte, denominada demandante, solicita el acceso a justicia, y la solucin del conflicto de intereses, por tanto es una peticin que se formula ante el poder judicial Emplazamiento.- se genera con la notificacin de la demanda a la parte contraria, a efecto de que esta puede manifestarse respecto de los hechos y del petitorio de la demanda.

REQUISITOS DE LA DEMANDA: 1.- La designacin del Juez ante quien se interpone.

2. El nombre o denominacin, datos de identidad, direccin domiciliaria y domicilio procesal del demandante o el de su representante, si no pudiera comparecer o no comparece por s mismo. 3. El nombre o denominacin de la persona natural o jurdica demandada, con indicacin de la direccin domiciliaria donde debe ser notificada. 4. La situacin laboral del demandante, si es un trabajador individual, con indicacin del tiempo de servicios, funcin o cargo desempeados y la ltima remuneracin percibida. 5. La determinacin clara y concreta del petitorio contenido, con indicacin de montos cuando los derechos tengan naturaleza econmica o expresin monetaria. 6. La enumeracin de los hechos y los fundamentos jurdicos de la pretensin. 7. Los medios probatorios. 8. La firma del demandante, su representante legal o su apoderado y del abogado patrocinante. En caso que el demandante sea analfabeto, certificar su huella digital ante el Secretario de Juzgado.

PROCESO ORDINARIO LABORAL. TRAMITACION.- Se tramitan en proceso ordinario laboral todos los asuntos contenciosos y no contenciosos que son de competencia de los juzgados especializados de trabajo (Pago de Remuneraciones, pago de beneficios econmicos, etc.). PLAZOS.- para la contestacin a la demanda y para emitir sentencia el plazo para contestar la demanda es de 10 das. El plazo para emitir sentencia es de 15 das luego de la audiencia nica o de concluida la actuacin de pruebas.

PROCESOS ESPECIALES.A) Proceso Sumarsimo.Se tramitan en este proceso los asuntos contenciosos que son de competencia de los Juzgados de Paz Letrados: a. Pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares que sean de obligacin del empleador y tengan expresin monetaria lquida hasta un mximo de 10 URP. Unidad referencial procesal= 10% UIT b. Impugnacin de las sanciones disciplinarias impuestas por el empleador durante la vigencia de la relacin laboral. c. Reconocimiento de los derechos comprendidos en el rgimen de trabajo del hogar, cualquiera que fuere su cuanta.

Procesos Especiales.B) Proceso de Ejecucin.1. TITULOS EJECUTIVOS.- Son ttulos ejecutivos: El acta suscrita entre trabajador y empleador ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, que contenga el reconocimiento de obligacin exigible en va laboral. El acta de conciliacin extrajudicial. TITULOS DE EJECUCION.- Son ttulos de ejecucin: Las resoluciones judiciales firmes. Las actas de conciliacin judicial o extrajudicial. Las resoluciones administrativas firmes. Los laudos arbitrales (resolucion) firmes que resuelven conflictos jurdicos.

2.

1. 2. 3. 4.

OBLIGACIONES QUE SE PUEDEN DEMANDAR EJECUTIVAMENTE.1. Dar sumas de dinero. Pago de 2 meses de W 2. Dar bienes determinados. En una venta de 20 Pc solo entrego 18 entonces debo pagar en S/. Las 2 que faltan 3. Hacer. Ay B trabajan desempeando las misma funcion sin embargo B gana mas por solo tener amigo que le agrga un nombre y le paga mas 4. No hacer. Actos de hostilizacion, maltrato por parte del empleador

PROCESOS ESPECIALES.Proceso Contencioso Administrativo.Tiene por objeto la declaracin de nulidad del acto o resolucin administrativa que se impugna, se puede decir que es el proceso que se propone por el trabajador cuando el empleador es el Estado y se encuentra laborando al amparo del D. Leg. 276, y se regula bajo los lineamientos del Proceso Ordinario Laboral.

CONCLUSIN DEL PROCESO LABORAL.Por la Sentencia se entiende por concluido el proceso laboral, la sentencia es la resolucin por la cual el juez debe resolver con relevancia jurdica el conflicto de intereses, aplicando con criterio lgico el derecho que corresponde a cada caso concreto para la resolucin de la controversia. Consta de 3 partes: Expositiva: mencin de las partes que intervienen Considerativa: menciona los fundamentos del derecho y hecho Resolutiva: decision del jues , resolucin

VIII.) LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL W

Organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles. AMBITO INTERNACIONAL La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los 1.gobiernos, de los 2.sindicatos y de los 3.empleadores. ESTRUCTURA: La Conferencia Internacional. Consejo de Administracin La Oficina Internacional del Trabajo y Director General

LA CONFERENCIA INTERNACIONAL.
Es el rgano superior de la OIT. Se rene anualmente, en junio, en Ginebra. Est integrada por cuatro delegados por cada pas miembro, dos de ellos elegidos por el gobierno, y los otros dos propuestos por las organizaciones de trabajadores y empleadores respectivamente. De este modo, la mitad de los integrantes de la Conferencia representan a los gobiernos, en tanto que una cuarta parte integra el bloque de trabajadores, y la otra cuarta parte integra el bloque de empleadores.

FUNCIONES DE LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO:

1. 2. Le corresponde la sancin de las normas internacionales del trabajo, fundamentalmente convenios y recomendaciones por las dos terceras partes de sus miembros. Examinar las memorias anuales que cada pas debe presentar sobre el estado de la aplicacin de las normas internacionales en cada pas, y eventualmente aprobar recomendaciones en los casos en que existen deficiencias. A partir de 1998 la Conferencia debe examinar el Informe Global sobre lo que ordena la Declaracin de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, debiendo dar cuenta, cada ao en forma rotativa, el estado en que se encuentran cada uno de estos puntos: a)Libertad sindical y de asociacin y reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin colectiva. b)La eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio. c)La abolicin efectiva del trabajo infantil. d)La eliminacin de la discriminacin en el empleo y la ocupacin.

3.

CONSEJO DE ADMINISTRACIN
Es el rgano administrativo de la OIT, se rene cuatrimestralmente y acta a travs de la Oficina Internacional del Trabajo. Est integrado por 56 personas. De los cuales 28 integrantes corresponden a los gobiernos, 10 son designados directamente por los diez pases de mayor importancia industrial (Alemania, Brasil, China, Estados Unidos, Francia, India, Italia, Japn, Reino Unido y Rusia) y el resto por los delegados gubernamentales en la Conferencia. Los otros 28 miembros corresponden en partes iguales a los trabajadores y empleadores y son elegidos por los bloques correspondientes en la Conferencia. Los miembros se renuevan cada tres aos.

Comit de Libertad Sindical (CLS) Es un importante organismo que depende del Consejo de : Administracin, integrado por nueve de miembros,
pertenecientes por partes iguales a los tres bloques. EMPLEADORES,SINDICATOS, GOBIERNO Su funcin es intervenir en las quejas relacionadas con la Libertad Sindical, derivadas de las potenciales violaciones a los Convenios Internacionales Convenio N 87 sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, de 1948 y Convenio N 98 sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva de 1949 y aquellos que resultan complementarios. La importancia del CLS radica en el alto perfil poltico de sus miembros, y en la facultad que tiene para producir recomendaciones crticas a los gobiernos, cuando determina que la libertad sindical ha sido afectada.

OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO Y DIRECTOR GENERAL

es el staff permanente de apoyo a la tarea de la Conferencia Internacional y el Consejo de Administracin. est dirigida por el Director General, elegido por el Consejo de Administracin en mandatos de cinco aos. FINES Y OBJETIVOS: derechos fundamentales de los trabajadores 1. la libertad de asociacin y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociacin colectiva; 2. la eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; 3. la abolicin efectiva del trabajo infantil; y 4. la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin. La Declaracin precisa que los derechos fundamentales del trabajo son universales y deben ser respetados a todas las personas en todos los pases, sin importar el nivel de desarrollo econmico de cada uno.

LA META PRINCIPAL : promover oportunidades para las mujeres y hombres para obtener trabajos decentes y productivos, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. Busca promover la creacin de empleos, regular de mejor manera los principios y derechos de los trabajadores, mejorar la proteccin social y promover el dilogo social al igual que proveer informacin relevante, as como tcnicas de asistencia y de entrenamiento. FIN PRINCIPAL de la OIT en la Actualidad es el erradicar el trabajo infantil.