ANALISA JABATAN DI LINGKUNGAN DEPARTEMEN AGAMA

A. IDENTITAS PEKERJAAN 1. Kode Jabatan & Uni ( tidak perlu didisi) 2. Nama Jabatan 3. Nama Unit Kerja tingkat diatas jabatan (tsb) 4. 5. 6. 7. Satuan Kerja / Satuan Instansi / Departemen Nama Jabatan Atasan Langsung Lokasi Kerja Penganalisis / Koordinator

Kepala MIN Kepala Kantor Departemen Agama Kab. Nganjuk MIN Tanjunganom Kandepag Kab. Nganjuk Kepala Kandepag Kab. Nganjuk Propinsi Jawa Timur Kabag TU Kanwil

B. KEDUDUKAN JABATAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI Tunjukkan tempat jabatan ini berada termasuk atasan dan bawahan langsung

Kepala Kandepag

Kepala MIN

Pengadminstrasi an Umum

Managemen

Kepegawaian

Keuangan

Edukator

Mengelola KBM

1. Menjadi Anggota Tim Kelompok Kerja Madrasah 1.1 Menerima surat tugas / SK dari atasan 1.2 Melakukan rapat dengan pihak terkait 1.3 Melaporkan hasil kerja kepada atasan 1.4 Mengadakan kegiatan dalam rangka untuk meningkatkan profesionalisme guru (Pelatiham, Workshop, Lokakarya dll) di tingkat kecamatan dan kabupaten 1.5 Mengadakan kegiatan untuk siswa (Porseni untuk tingkat siswa madrasah ibtidaiyah ). 2. Menjadi Pengusul Penilai Angka Kredit 2.1 Menerima surat tugas / SK dari atasan 2.2 Melakukan rapat dengan pihak terkait 2.3 Melaporkan hasil kerja kepada atasan 3. Menjadi Ketua Tim Monitoring UAS 3.1 Menerima surat tugas / SK dari atasan 3.2 Melakukan rapat dengan pihak terkait 3.3 Melaporkan hasil kerja kepada atasan 4. Menjalankan peran dari tugas dan fungsi Kepala Ketatausahaan Kewenangan 3. Melaksanakan tugas tambahan Terlaksananya tugas tambahan dengan baik Indikator Prestasi :

TUGAS LAIN

Tugas (kegiatan) di luar tugas / fungsi dan tidak menjadi tangggung jawabnya tetapi ada keterkaitan. 1. Melaksanakan tugas Kasi Mapenda untuk memenuhi pekerjaan sesuai arahan / disposisi. 1.1 Menerima tugas dari atasan 1.2 Merangkum dan menyimpulkan tugas 1.3 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas 2 Penyusun LAKIP 2.1 Menerima tugas dari atasan 2.2 Merangkum dan menyimpulkan tugas 2.3 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas 3 Menjadi Tim Sosialisasi Kebijakan dari Ka Kandepag

3. JABATAN YANG LEBIH RENDAH INTERN 1 JFU 1.MIN Memberi Intruksi/Koordinator /informasi tentang kebijakan Idem

EXTERN 2 JFU F. TANGGUNG JAWAB JABATAN

1. Instansi Lain

1. PENERIMAAN PENGAWASAN (diawasi) Pekerjaan yang diawasi 1. Tugas Pokok 2. Tugas tambahan 3. Tugas lain-lain 4. Tugas berkala Penanggung Jawab Oleh 1. Ka. Kandepag 2. Idem 3. Idem 4. Idem Frekuensi Pengawasan 1. Setiap hari

2. PEMBERIAN PENGAWASAN (mengawasi) Pekerjaan Yang Diawasi 1. Bawahan langsung Jumlah Pejabat 4 orang Pekerjaan yang diawasi 1. Seluruh Tugas (kecepatan kerja dan kerahasiaan) Frekuensi Pengawasan 1. Setiap hari

3. ADMINISTRASI Nama Formulir / File / Catatan 1. File-file surat masuk dan keluar serta dokumendokumen 4. KEUANGAN Jumlah Uang DIPA : 364.979.000 BOS : 42.418.000 Untuk keperluan Operasional Operasional Waktu untuk menemukan kesalahan 1. 5 menit Waktu untuk memperbaiki 1. 5 menit

5. ALAT/MESIN/BAHAN Nama Alat/Mesin/Bahan 1. Meubelair 2. Komputer dan Printer 3. Naskah, Per-UU-an Untuk keperluan 1. Pekerjaan terhambat 2. Adanya penyalahgunaan dan pemalsuan.

6. RAHASIA Jenis Kerahasiaan 1. Surat-surat yang bersifat rahasia G. LINGKUNGAN KERJA .1 .2 ambeien .3 a. Duduk b. Berdiri c. Berjalan .4 a. Di dalam gedung b. Di luar gedung .5 Kondisi a. Suhu b. Penerangan c. Ventilasi d. Ketenangan e. Kebersihan f. Keleluasaan - Luas ruang - Luas meja .6 - Tidak ada H. SYARAT JABATAN 1. Jurusan 2. III/a 3. a. Penjenjangan b. Teknik 4. Jasmani dan Rohani Persyaratan Kesehatan Kursus /Pelatihan : : Sesuai Job : Sehat Pangkat Pendidikan Minimal : Agama/ umum : : D II Kondisi Lingkungan Kurang Cukup Alat keselamatan kerja Baik Tempat kerja : 90 % : 10 % Kegiatan pekerjaan : 80 % : 10 % : 10 % Akibat jika terjadi kebocoran (bagi instansi) 2. Adanya penyalahgunaan / pemalsuan-pemalsuan : ada

Akibat jika terjadi kecelakaan

Gangguan kesehatan yang mungkin terjadi : mata rabun,

5. Wanita 6. - Minimal - Maksimal 7. Persyaratan Kompetensi a) Umum 1) Attitude 2) Skill/ Technical

Persyaratan Jenis Kelamin Persyaratan Usia : 30 tahun : 56 tahun

: Pria /

: : :

Akhlak, tekun, teliti, ramah, kooperatif, memiliki inisiatif kerja Memahami Sistem Manajemen, Dapat mengoperasikan computer Sesuai dengan Kep. BKN No.43/Kep/2001 tfl Jabatan Struktural, Jo Kep BKN No. 46-A tahun 2003

3) Knowlwdge pengetahuan

b) Khusus

1. 2.

Ditetapkan oleh pimpinan Penentuan jabatan berdasarkan syarat jabatan dan keputusan BAPERJAKAT

Nganjuk, 30 Januari 2008 Penyusun : Nama : NIP : Pangkat / Gol : Ijazah Terakhir : Tanda Tangan :

MOH. SHOHIB,A.Ma 150157796 Pembina / IV a D.II PAI

Mengetahui Kepala Kandepag Kab. Nganjuk

Drs. H. Muhaimin Aziz, M.HI NIP. 150205415

ANALISIS JABATAN DI LINGKUNGAN DEPARTEMEN AGAMA JABATAN FUNGSIONAL UMUM KEPALA MIN TANJUNGANOM

MOH. SHOHIB,A.Ma NIP. 150157796

DEPARTEMEN AGAMA KABUPATEN NGANJUK TAHUN 2008